Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Nous recherchons un(e) Cariste expérimenté(e) pour assurer la manutention, le déplacement, le chargement et le déchargement des marchandises au sein de nos entrepôts et plateformes logistiques.

Vous garantirez la sécurité des opérations, le bon fonctionnement des flux de marchandises et l’optimisation de l’espace de stockage.



Missions principales



Réceptionner, contrôler et ranger les marchandises dans les zones de stockage.



Charger et décharger les camions à l’aide d’un chariot élévateur.



Déplacer les produits dans l’entrepôt selon les besoins de la production ou des expéditions.



Participer à l’inventaire des stocks et signaler toute anomalie.



Respecter les consignes de sécurité et assurer l’entretien du matériel de manutention.



Contribuer à l’organisation et au rangement de l’entrepôt pour optimiser l’espace et les flux.



Profil recherché



Formation et qualifications :



Niveau CAP / BEP en logistique, transport ou manutention.



CACES obligatoire pour la conduite de chariots élévateurs.



Première expérience en entrepôt ou poste similaire souhaitée.



Compétences techniques :



Maîtrise de la conduite des engins de manutention (chariots élévateurs, transpalettes…).



Connaissance des règles de sécurité en entrepôt.



Lecture et interprétation des documents logistiques (bons de livraison, fiches de stock…).



Qualités personnelles :



Rigueur, précision et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe et bonne condition physique.



Respect strict des consignes et sécurité.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation avec prétention salariale

Description du poste : Nous recherchons un(e) Chaudronnier(ère) qualifié(e) pour fabriquer, assembler, réparer et entretenir des pièces métalliques destinées à des équipements industriels, machines ou structures métalliques.

Vous travaillerez principalement à partir de feuilles de métal pour créer des formes variées utilisées dans l’industrie, la construction navale, aéronautique ou le secteur de l’énergie.



Missions principales



Lire et interpréter les plans techniques et schémas.



Tracer, découper, pincer et cintrer les feuilles de métal selon les spécifications.



Assembler les pièces par soudage, rivetage ou boulonnage.



Effectuer les opérations de montage et le contrôle qualité des pièces.



Réaliser les réparations ou modifications sur les pièces existantes.



Respecter les consignes de sécurité et les normes de fabrication.



Profil recherché



Formation :



CAP Réalisation en Chaudronnerie Industrielle



Bac Pro Technicien en Chaudronnerie Industrielle



BTS Conception et Réalisation en Chaudronnerie Industrielle (CRCI)



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de traçage, découpe et assemblage des métaux.



Bonne connaissance des matériaux métalliques et de leurs propriétés.



Lecture et compréhension des plans et documents techniques.



Qualités personnelles :



Précision, rigueur et minutie dans l’exécution des tâches.



Sens de l’organisation et respect des consignes de sécurité.



Capacité à travailler en autonomie et en équipe.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation avec prétention salariale

Description du poste : Missions principales



Préparer et vérifier le matériel avant utilisation (niveaux d’huile, carburant, fonctionnement).



Conduire et manœuvrer les engins en toute sécurité selon les instructions du chantier.



Réaliser les travaux de creusement, nivellement, remblayage et chargement.



Suivre les plans et indications du chef de chantier.



Assurer l’entretien courant des engins et signaler toute panne éventuelle.



Respecter strictement les règles de sécurité et de signalisation sur le chantier.



Profil recherché



Formation et qualifications :



CAP Conducteur d’Engins de Travaux Publics et Carrières.



CACES obligatoire pour la conduite des engins.



Formation professionnelle qualifiante dans un centre spécialisé.



Compétences techniques :



Maîtrise de la conduite et du maniement des engins de chantier.



Connaissance des procédures de sécurité et des normes de chantier.



Capacité à lire et comprendre les plans et instructions techniques.



Compétences comportementales :



Vigilance et réactivité face aux situations du chantier.



Sens des responsabilités et respect des consignes.



Esprit d’équipe et bonne communication avec les collègues.



Rigueur, organisation et autonomie.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



CV actualisé



Lettre de motivation avec prétention salariale

Description du poste : Missions principales

Électricien Bâtiment



Installer les réseaux électriques : câblage, prises, interrupteurs, éclairages.



Mettre en place les tableaux de distribution.



Vérifier la conformité des installations aux normes en vigueur.



Réaliser les dépannages et entretiens électriques dans les habitations et bâtiments tertiaires.



Électricien Industriel



Installer, entretenir et réparer les équipements électriques des machines industrielles.



Participer à l’automatisation des systèmes de production.



Diagnostiquer rapidement les pannes pour limiter les arrêts de production.



Assurer la mise en conformité des installations électriques selon les normes de sécurité.



Électricien Automobile



Diagnostiquer les circuits électriques et électroniques des véhicules.



Réparer ou remplacer les éléments défectueux (alternateurs, démarreurs, faisceaux, capteurs…).



Installer des équipements électriques supplémentaires (alarmes, GPS, systèmes audio…).



Vérifier le bon fonctionnement des installations après intervention.



Profil recherché



Formation :



CAP / BEP Électricien ou Électrotechnique



Bac Pro Électrotechnique, Énergie, Équipements communicants (EECC)



BTS Électrotechnique ou Maintenance industrielle (pour évolution vers postes de technicien ou chef d’équipe)



Formations complémentaires en électronique automobile pour spécialisation auto



Compétences et qualités :



Connaissance approfondie des systèmes électriques et électroniques.



Lecture et interprétation des plans et schémas électriques.



Maîtrise des outils de diagnostic et de mesure.



Respect strict des normes de sécurité.



Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation avec prétention salariale

Description du poste : Le maçon est un acteur clé du chantier. Il réalise les fondations, murs, cloisons et planchers à partir de plans fournis, que ce soit pour des bâtiments neufs ou des rénovations. Son travail constitue l’ossature même de toute construction.



Missions principales



Lire et interpréter les plans d’architecte.



Préparer les fondations et couler les dalles.



Monter les murs en briques, parpaings, pierres ou autres matériaux.



Poser les coffrages et couler les éléments en béton.



Réaliser les enduits, joints et finitions.



Participer à la pose d’éléments préfabriqués (linteaux, escaliers, etc.).



Intervenir sur la rénovation de structures anciennes dans le respect des techniques traditionnelles.



Appliquer strictement les consignes de sécurité sur le chantier.



Profil recherché



Formation :



CAP Maçon, BEP Bâtiment, ou Bac Pro Technicien du bâtiment (organisation et réalisation du gros œuvre),



Ou expérience significative dans le domaine de la maçonnerie.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de maçonnerie et des matériaux de construction.



Lecture et interprétation des plans et cotes.



Bonne connaissance des outils et machines de chantier.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens du travail bien fait et respect des délais.



Bonne condition physique et résistance aux conditions extérieures.



Esprit d’équipe et bonne communication sur le chantier.



Conditions et candidature



📄 Dossier à fournir :



CV



Lettre de motivation avec prétention salariale

Description du poste : Profil du poste



Qualifié



Dossiers de candidature



CV ET dernier diplôme

Description du poste : Missions principales



Câblage, installation et maintenance des systèmes de sécurité électronique :



Caméras de vidéosurveillance



Contrôle d’accès



Clôtures électriques



Portails motorisés



Installation et SAV des systèmes GPS Tracking pour véhicules, motos et tricycles.



Maintenance préventive et curative du parc informatique associé aux systèmes.



Profil recherché



Formation et spécialité :



Minimum Bac+2 en Électronique ou Réseaux Informatiques (filière technique).



Exigences :



Expérience confirmée en sécurité électronique et installation de GPS Tracking (pas de débutants).



Capacité à travailler seul(e) ou en équipe, même sous pression.



Qualités personnelles : assidu(e), ponctuel(le), dynamique, sérieux(se), honnête et organisé(e).



Ouvert(e) à l’apprentissage et à évoluer dans un environnement technique nouveau.



Âge : 22 ans et plus.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités de marché.



Suivre et fidéliser les clients existants en garantissant leur satisfaction.



Mettre en place des campagnes de prospection pour développer son propre réseau commercial.



Négocier et conclure des contrats de vente ou d’achat pour le compte de l’entreprise.



Apporter et mettre en œuvre des stratégies de vente innovantes.



Atteindre les objectifs commerciaux mensuels fixés par la direction.



Profil recherché



Formation et spécialité :



Minimum Bac+2 en Commerce, Marketing, Communication ou Informatique.



Exigences et compétences :



Capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale.



Connaissances de base en informatique pour le suivi commercial et reporting.



Capacité à gérer et animer une force de vente.



Capacité à travailler seul(e) ou en équipe, même sous pression.



Qualités personnelles :



Assidu(e), ponctuel(le), dynamique, sérieux(se), honnête et organisé(e).



Âge : 23 ans et plus.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Transporter le personnel et les visiteurs selon le planning établi.



Garantir la sécurité des passagers et du véhicule durant les déplacements.



Effectuer les vérifications quotidiennes du véhicule : huile, eau, pneus, freins, carburant, etc.



Maintenir le véhicule propre, en bon état et à jour des entretiens réguliers.



Signaler toute panne, anomalie ou incident au responsable logistique.



Respecter le code de la route et les procédures internes de l’entreprise.



Assurer le transport de documents ou matériels avec confidentialité et ponctualité.



Profil recherché



Niveau d’étude : Minimum BEPC ou équivalent.



Permis de conduire : Catégorie B obligatoire.



Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire.



Qualités personnelles : ponctuel(le), discret(e), respectueux(se), organisé(e), présentation soignée et sens du service.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV actualisé

Description du poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) Projet possédant des compétences en sciences sociales pour rejoindre notre équipe à Abidjan. Ce stage de qualification est destiné aux profils junior souhaitant développer leur expérience professionnelle dans la gestion de projets et le conseil.



Missions principales



Développer et entretenir un relationnel solide avec les responsables d’antenne FDFP, les chambres de métiers et autres partenaires d’affaires.



Proposer des solutions commerciales et participer à l’élaboration de réponses aux appels d’offres.



Participer à la gestion de projets pour les différentes entités.



Développer le portefeuille clientèle et contribuer à la croissance des activités.



Conduire des missions de conseil sur les interventions en évolution professionnelle.



Assurer la gestion administrative et logistique des projets.



Maîtriser les techniques de présentation orale et écrite, savoir négocier et argumenter avec des partenaires publics et privés.



Analyser et synthétiser les informations, travailler de manière autonome et sous pression, tout en maintenant un haut niveau de service client.



Profil recherché



Formation : Bac +3 minimum en Sciences Sociales ou disciplines assimilées.



Compétences et qualités :



Motivation, rigueur et sens du travail en équipe.



Capacité d’adaptation, curiosité et sens des responsabilités.



Organisation, gestion des priorités et efficacité sous pression.



Disponibilité et réactivité dans la conduite des missions.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



CV



Lettre de motivation



Photocopie de l’admissibilité ou du diplôme

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Commercial Terrain pour encadrer et dynamiser l’équipe d’agents commerciaux sur le terrain, développer le portefeuille clients et garantir l’atteinte des objectifs de vente et de gestion du portefeuille à risque dans sa zone d’affectation.



Missions principales



Recruter, former et manager l’équipe commerciale terrain (4 agents), assurer le suivi de leurs performances et garantir la qualité des interventions sur le terrain.



Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise et assurer la couverture optimale de la zone, tout en optimisant les coûts.



Analyser le crédit et superviser l’installation des produits vendus dans la zone.



Planifier et piloter les actions commerciales et marketing, veiller à leur exécution et effectuer un reporting régulier.



Tenir des réunions hebdomadaires et mensuelles pour suivre la progression, ajuster la stratégie et assurer la formation continue de l’équipe.



Garantir l’implantation locale de IZILI et intervenir directement sur des cas complexes si nécessaire.



Assurer la liaison entre les activités opérationnelles et la direction, avec un reporting régulier au National Sales Manager.



Superviser les interventions SAV dans les villages : pannes, réclamations, maintenance et suivi des pièces de rechange.



Contrôler la qualité des installations et interventions de l’équipe, proposer des améliorations pour réduire les retours SAV et optimiser les produits/services.



Définir des procédures de prise en charge rapide des clients et assurer la traçabilité des interventions.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Gestion, Commerce, Énergies renouvelables ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Bonne connaissance des produits IZILI et du monde rural.



Maîtrise du français et, idéalement, d’une langue régionale.



Esprit d’équipe, persévérance et capacité d’analyse.



Permis de conduire toutes catégories (A, B, C, D, E).



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



CV actualisé

Description du poste : Nos boutiques situées à Cocody : Riviera Palmeraie, Angré 7e tranche et II Plateaux (Boulevard Latrille) recrutent pour les postes suivants :



Gérante



Vendeuse professionnelle



Community Manager / Animateur(trice) de ventes en ligne (maîtrise des réseaux sociaux et capacité à réaliser des ventes directes sur nos plateformes)



Profil recherché pour tous les postes



Niveau BAC minimum.



Excellente présentation et hygiène.



Aptitude à accueillir et conseiller la clientèle.



Maîtrise des techniques de vente.



Capacité à travailler de manière autonome.



Dynamisme, spontanéité et sens de l’initiative.



Disponibilité, courtoisie et sens du service.



Esprit d’équipe.



Maîtrise des outils informatiques indispensable pour tous les postes.



Résider obligatoirement à Abidjan : Cocody (Angré, II Plateaux) ou environs proches.



Profil spécifique :



Community Manager : capacité à animer les ventes en ligne et gérer les réseaux sociaux.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV avec photo



Préciser dans l’objet du mail : poste souhaité – lieu de résidence

Exemple : Gérante – Angré

Description du poste : Missions principales



Préparer et fournir un syllabus détaillé pour les formations en présentiel.



Élaborer un syllabus condensé (5 à 7 modules) pour les formations à distance via la plateforme Moodle.



Assurer le reporting des formations immédiatement après chaque session sur le support numérique fourni.



Effectuer les évaluations, corriger et transmettre les résultats à la direction en fin de semestre.



Respecter l’éthique et la déontologie dans la conduite des formations.



Faire preuve d’engagement, de proactivité et de professionnalisme dans toutes ses missions.



Profil recherché



Formation et diplôme :



Minimum Bac +5.



Titulaire d’un Master, Ingénieur, Doctorat ou diplôme équivalent.



Expérience :



Expert confirmé dans une entreprise nationale ou internationale.



Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de formation correspondant à son expertise.



Compétences et qualités complémentaires :



Maîtrise des méthodes pédagogiques.



Maîtrise des outils informatiques et applications de présentation.



Sensibilité au numérique et aux outils e-learning.



Expérience dans la formation à distance (e-learning) fortement appréciée.



Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV



Lettre de motivation

Date limite : 19 octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Élaborer les plans et schémas d’exécution électromécaniques des projets.



Apporter les modifications nécessaires suite aux observations des clients ou aux contraintes techniques.



Proposer des solutions techniques innovantes dans le cadre des études d’exécution.



Garantir la conformité des plans aux normes techniques en vigueur.



Collaborer étroitement avec les ingénieurs et les équipes de conception pour assurer la cohérence des projets.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Électromécanique ou MSP.



Expérience : Expérience confirmée en bureau ou cabinet d’études d’exécution (non opérationnel terrain).



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de dessin et de conception (AutoCAD, etc.).



Rigueur, esprit d’analyse et autonomie dans le travail.



Qualités personnelles :



Organisation, précision et esprit d’équipe.



Capacité à proposer des solutions et à travailler en collaboration.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



CV actualisé

Description du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Opérations Événementiel pour piloter la mise en œuvre de nos projets, coordonner les équipes et assurer le succès de nos événements tout en contribuant au développement commercial de l’entreprise.



Missions principales



Piloter et coordonner les équipes opérationnelles pour la réussite des événements.



Contribuer au développement du chiffre d’affaires lié aux activités événementielles.



Assurer la communication fluide entre la direction et les équipes opérationnelles.



Participer à l’élaboration et au suivi de la démarche qualité et veiller au respect du cahier des charges.



Concevoir et organiser les événements de l’entreprise, en respectant les budgets et plannings.



Étudier les contrats clients et cahiers des charges pour garantir la satisfaction des attentes.



Sélectionner, piloter et coordonner les prestataires externes nécessaires à la réalisation des événements.



Planifier les tâches et établir des cartographies des risques pour chaque projet.



Participer à la définition des objectifs et suivre l’évolution de l’activité commerciale.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Marketing, Management, Gestion des entreprises, Organisation des entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an dans le domaine événementiel ou poste similaire.



Compétences et qualités :



Sens commercial et capacité de négociation.



Diplomatie, polyvalence et esprit d’analyse.



Rigueur, autonomie et faculté d’adaptation.



Dynamisme et capacité à prendre des initiatives.



Maîtrise des outils bureautiques et de communication.



Présentation soignée et excellente capacité relationnelle.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



CV actualisé

Description du poste : Missions principales



Participer à l’organisation des recrutements : recrutement, accueil et intégration du personnel.



Assurer la veille juridique et technique en matière fiscale et sociale.



Planifier les rendez-vous, réunions et déplacements professionnels.



Gérer l’accueil téléphonique et physique ainsi que les courriers entrants et sortants.



Suivre la gestion du personnel et les tableaux de bord RH.



Rédiger les comptes rendus, PV et documents administratifs.



Assurer le suivi de la formation du personnel.



Exécuter toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique en lien avec les ressources humaines.



Fournir des données et rapports à la direction sur les fonctions RH.



Profil recherché



Formation : Minimum Bac +2/3 en GRH, Droit, Administration ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction similaire au sein d’un service RH.



Compétences techniques :



Maîtrise du pack Office.



Excellentes aptitudes rédactionnelles et esprit de synthèse.



Maîtrise du français écrit et parlé.



Qualités personnelles :



Présentation soignée et bonne élocution.



Courtoisie, dynamisme et proactivité.



Organisation, rigueur, intégrité et esprit d’équipe.



Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière réactive.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV actualisé

Description du poste : Responsabilités principales



Organiser les approvisionnements en matières premières (fèves de cacao, consommables).



Coordonner les expéditions de produits finis vers les clients locaux et internationaux.



Planifier les transports et gérer les relations avec les transporteurs.



Assurer le suivi administratif et documentaire des flux : bons de livraison, factures, documents douaniers, documentation CCC.



Contribuer à l’optimisation des coûts logistiques et au respect des délais de livraison.



Surveiller les niveaux de stock et alerter en cas de rupture ou de surstock.



Participer à l’amélioration continue des procédures logistiques.



Mettre en place et suivre les KPI logistiques : niveau de stock, délai d’expédition, fiabilité des livraisons, etc.



Profil recherché



Formation & expérience :



Bac +3 en logistique, supply chain ou commerce international.



Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en industrie ou agroalimentaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).



Connaissance des procédures CCC et des documents de transport, douanes et incoterms.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des priorités.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Réactivité et sens du service client.



Conditions du poste



Lieu : Grand-Bassam



Type de contrat : CDI, temps plein (possibilité d’astreintes ou horaires décalés)



Rattachement hiérarchique : Responsable production



Rémunération : Selon profil



Avantages : Primes de performance, mutuelle



Dossier de candidature



Merci de transmettre uniquement :



CV détaillé en français (incluant uniquement les éléments liés au poste)



Lettre de motivation



2 références professionnelles (anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques)



Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale :



Gérer opérationnellement les dossiers de précontentieux clients et assurer la relation avec les clients débiteurs, dans le respect des procédures internes et réglementaires.



Responsabilités :



Assister le responsable précontentieux dans la collecte, l’analyse et la préparation des dossiers.



Vérifier la cohérence et la complétude des documents collectés.



Collaborer avec les directions commerciales et financières pour la recherche documentaire.



Constituer, archiver et gérer les dossiers contractuels et transactionnels.



Identifier et analyser les dossiers clients en retard de paiement.



Effectuer les relances amiables et proposer des solutions de règlement adaptées.



Préparer les synthèses et fiches de suivi des créances globales et par client.



Préparer les dossiers à transmettre aux conseils juridiques en cas de contentieux.



Participer aux réunions de coordination avec les différentes directions.



Superviser les stagiaires et orienter leurs activités selon les directives du Responsable.



Définir les indicateurs de performance et analyser les tableaux de bord relatifs à l’activité précontentieux.



Diffuser un reporting régulier à la Direction Juridique et au Credit Management.



Contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures de précontentieux.



Profil recherché :



Formation et expérience :



BAC+4/5 en droit des affaires, droit des contrats ou équivalent.



3 à 4 ans d’expérience dans les domaines du recouvrement, des contrats et de la gestion du contentieux.



Compétences techniques :



Gestion des litiges et contentieux clients.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.



Rédaction de rapports d’activité, reporting et tableaux de suivi.



Gestion des risques et processus de crédit & recouvrement.



Capacité à conduire des négociations efficaces.



Compétences comportementales :



Capacité à travailler en équipe et transversalement.



Orientation résultats et capacité à trouver des solutions.



Sens de la communication et du partage d’informations.



Capacité d’adaptation et souplesse face aux changements.



Sens de la relation client, interne et externe.

Description du poste : Mission principale :



Assurer la planification rigoureuse et efficace des activités d’accostage pour garantir l’atteinte des objectifs de performance navire, tout en respectant les normes de sécurité et de qualité du terminal.



Responsabilités :



1) Conformité et supervision des relèves :



S’assurer du positionnement correct de tous les conteneurs à visiter, à replomber, à dépoter ou à transvaser selon le planning.



Respecter strictement les procédures opérationnelles pour chaque type d’intervention.



Communiquer tout point d’attention au coordinateur yard.



Vérifier que tous les opérateurs disposent des EPI nécessaires avant d’intervenir sur les opérations.



Identifier et remonter tout dysfonctionnement lié aux règles de sécurité au service HSE.



Veiller à ce que les conteneurs traités soient transférés vers les zones dédiées à la fin des opérations.



2) Suivi et reporting :



Établir un tableau mensuel de suivi des conteneurs visités, replombés ou transvasés.



Mettre à jour quotidiennement le registre des opérations, avec archivage numérique.



S’assurer que tous les documents nécessaires (ordre de mission, autorisation douanière, fiche technique, etc.) sont réunis avant chaque opération.



3) Sécurité, hygiène et environnement :



Respecter et faire respecter les règles d’hygiène, sécurité et environnement (HSE).



Sensibiliser le personnel aux valeurs de l’entreprise et à la politique qualité.



Participer à l’amélioration continue des processus Q-HSSE et proposer des améliorations aux équipes HSE.



Profil recherché :



Niveau : Bac à Bac+2 en logistique ou diplôme équivalent.



Expérience : Une première expérience dans un terminal à conteneur ou un secteur similaire serait un plus.



Qualités requises : Rigueur, organisation, sens de l’observation, esprit d’équipe et respect strict des procédures de sécurité.

Description du poste : Mission principale :



Le Contrôleur opérationnel Main d’œuvre temporaire est chargé de gérer et d’optimiser la main-d’œuvre temporaire en fonction des volumes d’activité, afin de garantir la performance et la conformité des opérations.



Responsabilités :



Définir les standards d’embauche selon les volumes à traiter.



Contrôler les embauches temporaires (intérimaires, dockers, caristes…).



Vérifier et contrôler les factures des bureaux d’embauche et agences d’intérim.



Rationaliser les embauches par rapport aux volumes traités.



Définir les standards de cadence et de productivité pour chaque fonction.



Suivre les indicateurs de performance liés à la main-d’œuvre temporaire.



Collaborer avec les responsables d’entrepôts et chefs d’équipe pour ajuster les ressources.



Élaborer des rapports d’activité et tableaux de bord de suivi.



Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre.



Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.



Assurer une veille sur les pratiques sectorielles de gestion de main-d’œuvre temporaire.



Profil recherché :



Niveau : Bac +5 en logistique, contrôle de gestion ou équivalent.



Expérience : Maîtrise du contrôle opérationnel ou du contrôle de gestion dans le domaine du transport et de la logistique.



Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion RH/logistique.



Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse.



Bonnes compétences en communication et en négociation.



Connaissance des réglementations liées au travail temporaire.

Description du poste : Mission principale :



Le Superviseur Control Tower pilote, coordonne et optimise les flux logistiques (physiques et informationnels) afin de garantir la visibilité, la réactivité et l’efficacité opérationnelle sur l’ensemble de la chaîne logistique.



Responsabilités :



Superviser les opérations logistiques (gestion conteneurs, transport, entreposage, empotage, transit, flux amont/aval) pour assurer leur efficacité et fluidité.



Servir d’interface avec les clients afin d’assurer la continuité et la fluidité des opérations.



Manager et coordonner une équipe d’analystes, de coordinateurs et de planificateurs.



Mettre en place et suivre les KPI logistiques (OTIF, lead time, taux de service…).



Assurer la visibilité temps réel des opérations via les outils digitaux (TMS, WMS, ERP, tableaux de bord…).



Identifier les anomalies, gérer les incidents et proposer des actions correctives et préventives.



Coordonner les acteurs internes (transport, transit, entreposage, manutention) et externes (prestataires, transporteurs, clients).



Optimiser les processus et proposer des projets d’amélioration continue.



Garantir le respect des règles de sécurité, qualité et environnement.



Produire des rapports réguliers à destination de la direction.



Profil recherché :



Niveau : Bac +5 en logistique, supply chain, ingénierie ou équivalent.



Expérience : 5 à 8 ans en supply chain/logistique, dont 2 ans minimum dans un poste similaire (coordination, supervision, gestion d’équipe).



Maîtrise des outils de gestion de flux : TMS, WMS, ERP (SAP, Oracle, etc.).



Compétences en analyse de données et reporting (Excel, Power BI, Tableau).



Connaissance des processus supply chain de bout en bout, gestion des flux et des stocks.



Leadership, sens de l’organisation, gestion du stress et esprit analytique.



Rigueur, réactivité et capacité à travailler en transversal.



Excellentes qualités de communication en français et anglais.

Description du poste : Responsabilités principales :



Le/la Coordinateur·trice de Projet PSAT sera chargé·e de soutenir la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités du projet, notamment :



Gestion de l’information et suivi du projet :



Maintenir et mettre à jour les informations pertinentes du projet dans des fichiers manuels et électroniques (calendrier des activités, rapports d’état, correspondances).



Aider à l’élaboration, la planification, l’analyse et la priorisation des livrables et documents du projet.



Documenter les réalisations et les résultats pour les spécialistes techniques.



Préparer et coordonner les réponses aux rapports, commentaires et observations afin de tenir la direction informée de l’avancement.



Coordination et logistique :



Coordonner les demandes et le soutien des consultants et spécialistes techniques, en priorisant, évaluant l’urgence et fixant les délais.



Organiser les services logistiques (location de véhicules, voyages, missions pour le personnel, entrepreneurs et tiers).



Mettre en œuvre et coordonner les activités du PSAT pour les parties prenantes.



Relations avec les parties prenantes :



Communiquer avec les parties prenantes sur les aspects stratégiques et administratifs du projet.



Conseiller sur les exigences en matière de documentation auprès du gouvernement local.



S’engager auprès des parties prenantes et résoudre rapidement les problèmes.



Fournir des séances d’information selon les besoins.



Suivi, reporting et bonnes pratiques :



Développer et maintenir des systèmes de suivi et de contrôle pour les actions et livrables du projet.



Rechercher et analyser des informations pertinentes pour rédiger des résumés et rapports.



Coordonner, rédiger et préparer pour signature les documents et rapports officiels du projet.



Se tenir informé·e et se conformer aux lois et réglementations locales, notamment celles relatives à la gestion des ressources humaines.



Qualifications et compétences :



Formation :



Diplôme d’études supérieures apprécié.



Expérience :



Minimum 4 ans d’expérience en coordination ou gestion de projet.



Expérience de travail dans un pays en développement ou avec des parties prenantes internationales (gouvernement, bailleurs, ONG, organisations internationales).



Expérience avérée dans la gestion de projets internationaux dans la région (Sénégal, Cap-Vert, Gambie, Guinée-Bissau, République de Guinée).



Capacité à démontrer l’expérience sur au moins deux projets réalisés au cours des 12 dernières années avec un budget annuel ≥1 million USD et une durée ≥3 ans, incluant :



Gestion des informations de projet et des rapports.



Coordination des demandes et priorisation des tâches.



Organisation logistique pour le personnel et les consultants.



Interaction avec les parties prenantes et conseil en documentation gouvernementale.



Compétences techniques et linguistiques :



Maîtrise professionnelle du français (oral, lecture, écrit).



Capacité d’organisation, de coordination et de communication efficace.



Conditions et valeurs de l’EUMC :



L’EUMC favorise l’égalité des chances et accueille les candidatures de personnes handicapées.



Des aménagements sont disponibles sur demande pour tous les candidats.



L’éthique de travail doit refléter les valeurs de responsabilité, respect, honnêteté et excellence professionnelle.



Vérification du casier judiciaire selon les besoins.



Seuls les candidats retenus seront contactés.



Candidature :



Les candidat·e·s intéressé·e·s doivent soumettre :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation précisant pourquoi vous êtes le/la candidat·e idéal·e.



Les réponses aux questions préliminaires publiées sur le portail de candidature.

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’ensemble des opérations liées au stock : rangement, nettoyage, inventaire, traçabilité et suivi des dates.



Superviser les activités annexes du magasin : tri, contrôle, manutention.



Encadrer les équipes du magasin et veiller au respect des consignes de sécurité et du port des EPI.



Assurer le suivi des indicateurs de performance logistique.



Réaliser des reportings réguliers sur les écarts d’inventaire et proposer des actions correctives.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+2/BTS/DUT/Licence en Gestion de Stock, Logistique ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.



Maîtrise des outils informatiques de gestion de stock (ERP, WMS).



Bonne connaissance des règles de stockage, de manutention et de sécurité.



Capacité à lire et interpréter les documents logistiques (bons de commande, BL, factures).



Maîtrise des indicateurs de performance logistique et notions de QHSE.



Qualités requises :



Rigueur, sens de l’organisation et leadership.



Réactivité, autonomie et esprit d’équipe.



Bonnes compétences en communication et sens du service.



Pour postuler :



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Développement Commercial et Stratégie :



Élaborer, planifier et mettre en œuvre des stratégies commerciales adaptées aux zones opérationnelles.



Identifier et développer de nouveaux partenaires : distributeurs, agribusinesses, fournisseurs d’intrants et acheteurs de produits agricoles.



Assurer la cartographie continue des marchés et relier efficacement l’offre et la demande.



Élaborer des rapports et plans commerciaux hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels.



Gestion d’Équipe et Performance :



Encadrer, motiver et accompagner les équipes régionales vers l’atteinte des objectifs fixés.



Planifier et superviser les activités hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles de la division commerciale.



Mettre en place un système de suivi de performance et d’amélioration continue.



Opérations et Gestion Budgétaire :



Superviser la logistique d’approvisionnement, de stockage et de distribution des produits agricoles.



Garantir la bonne utilisation et la maintenance des actifs de l’entreprise (entrepôts, véhicules, équipements, etc.).



Optimiser les budgets opérationnels et assurer un suivi rigoureux des dépenses.



Relations Partenariales et Gestion des Comptes :



Développer et entretenir des relations durables avec les partenaires, fournisseurs et clients stratégiques.



Assurer une communication efficace et structurée avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes.



Élaborer et exécuter des stratégies de fidélisation et de gestion de comptes clés.



Profil recherché :



Diplôme Bac+3 minimum en Sciences Agricoles, Agribusiness, Supply Chain ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur agricole ou agro-industriel.



Bilingue français/anglais (parlé et écrit).



Solides compétences en gestion de projet, planification et suivi-évaluation.



Capacité à prendre des décisions, sens de l’engagement et leadership affirmé.



Bonne connaissance des réglementations locales et des pratiques commerciales.



Excellentes aptitudes en communication et en gestion d’équipe.



Postuler :



UMO Intérim est un cabinet de mise à disposition de personnel et de recrutement actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin).

Toutes nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Ce que vous ferez :



Les rôles internes de cette nature couvrent généralement un très large éventail de domaines, mais voici quelques exemples :





Couverture et action en tant que responsable juridique pour la Côte d'Ivoire, tout en soutenant également d'autres juridictions africaines.

Rattaché au conseiller juridique général pour l'Europe et l'Afrique basé au Royaume-Uni.

Gestion de vastes travaux juridiques et de conformité, aidant les unités commerciales à atteindre leurs objectifs.

Gestion de contrats étendus, questions de conformité, questions réglementaires, dans des domaines tels que la propriété intellectuelle, la chaîne d'approvisionnement, la durabilité et le droit de la concurrence.





Ce que vous devrez probablement être pour réussir :



Bien qu'il existe un certain degré de flexibilité, certaines lignes directrices fondamentales constituent l'épine dorsale des attentes du client :





Au moins 10 ans d'expérience post-diplôme, avec un travail significatif en Côte d'Ivoire et dans les pays africains francophones.

Compétences linguistiques en anglais et en français au niveau professionnel, car vous les utiliserez régulièrement.

Connaissances sectorielles spécifiques dans le domaine du commerce des matières premières, des accords commerciaux internationaux et des réglementations agricoles.

Connaissance pratique et détaillée des environnements réglementaires en matière de sécurité alimentaire, de commerce, de logistique et de chaînes d'approvisionnement.

Description du poste : Rôle et responsabilités



Sous la supervision du Chef de la Division de la Sécurité et des Opérations Numériques, le/la Responsable SOC aura pour missions principales :



Superviser et administrer les solutions du Centre des Opérations de Sécurité (SOC).



Piloter les projets d’évolution et d’amélioration du SOC (XDR, EDR, NDR, SIEM, SOAR, outils de détection).



Concevoir et améliorer les stratégies de collecte et de détection, gérer les interconnexions entre outils et processus opérationnels.



Détecter, analyser et qualifier les incidents de sécurité.



Coordonner la réponse aux incidents selon un plan de gestion de crise structuré.



Garantir le respect et la mise à jour des politiques et procédures de sécurité des systèmes d’information.



Assurer une veille technologique et réglementaire sur les menaces émergentes et l’évolution légale.



Définir l’architecture globale de sécurité de l’entreprise (modèle en couches, zéro trust).



Valider les choix technologiques et architecturaux des projets IT sous l’angle sécurité.



Concevoir et implémenter les politiques de segmentation réseau, DMZ et zones de confiance.



Définir les standards de sécurisation pour les infrastructures cloud, hybrides et on-premise.



Superviser l’intégration sécurisée des nouvelles technologies (IoT, IA, blockchain).



Assurer la cohérence technique des différentes briques de sécurité déployées.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 en informatique, réseaux télécoms, sécurité informatique ou cybersécurité.



Âge minimum : 35 ans.



Minimum 5 ans d’expérience confirmée en cybersécurité, idéalement en SOC.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de supervision et de détection : SIEM, EDR, XDR, NDR, SOAR.



Expertise en normes et référentiels de sécurité : ISO 27001, NIST, etc.



Bonne connaissance des pare-feux Fortigate et Sophos.



Maîtrise des architectures réseau LAN/WAN/VoIP/VPN/SD-WAN.



Bonne connaissance des systèmes Linux, Windows, Nutanix AOS et hyperviseurs (Hyper-V, Nutanix AHV).



Certification sécurité souhaitée : CISSP, CISM ou CISA + ISO 27001 Lead Auditor/Implementer.



Certifications techniques appréciées : CEH, GCIH, GIAC, SANS, certifications constructeurs (Fortinet, Cisco, Sophos, Microsoft, AWS Security).



Qualités personnelles :



Leadership, sens de l’organisation et gestion du temps.



Excellentes qualités relationnelles, diplomatie, écoute et respect.



Disponibilité, esprit d’équipe et initiative.



Grande discrétion, honnêteté, loyauté et rigueur.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec toutes les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.

Description du poste : Rôle et responsabilités



Sous la supervision du Chef de la Division de Pilotage des Projets et de l’Accompagnement Métier, le/la Responsable AMOA aura pour missions principales :



Accompagner la maîtrise d’ouvrage (MOA) dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de projets stratégiques, en garantissant l’alignement entre besoins métier et solutions informatiques.



Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers.



Rédiger les cahiers des charges, spécifications fonctionnelles et user stories.



Assurer la liaison entre équipes métier, DDSI et prestataires.



Contribuer à la rédaction et suivi des appels d’offres (sélection de prestataires).



Participer à la conception et évolution des processus métier.



Animer des ateliers de travail avec les utilisateurs pour identifier besoins et axes d’amélioration.



Préparer et accompagner les phases de recette fonctionnelle complète (stratégie, plan de tests, pilotage, validation).



Identifier et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution.



Assurer la conduite du changement (formations, communication, documentation utilisateur).



Suivre risques, plannings et budgets liés aux projets.



Produire des reportings clairs pour la Direction et parties prenantes.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 en informatique, systèmes d’information, gestion de projet, école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation SI.



Âge minimum : 35 ans.



Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets SI complexes, idéalement dans les secteurs bancaire, assurance, retraite ou public.



Expérience confirmée en AMOA sur des projets de transformation digitale (ERP, CRM, dématérialisation, cybersécurité, modernisation SI).



Maîtrise des approches Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (cycle en V).



Compétences techniques :



Recueil et analyse des besoins, modélisation des processus (BPMN, UML), priorisation.



Gestion du changement et accompagnement d’équipes non techniques.



Bonne compréhension des architectures SI et des processus métiers.



Urbanisation et cartographie des systèmes d’information (TOGAF, BPMN).



Certifications appréciées :



Gestion de projet : PMP, Prince2, Agile/Scrum Master.



Architecture SI et processus métiers : TOGAF, BPMN.



Gouvernance et sécurité : ITIL, COBIT, ISO 27001.



Gestion des risques et continuité : ISO 31000, ISO 22301.



Qualités personnelles :



Travail en équipe pluridisciplinaire, esprit de synthèse, rigueur et leadership.



Excellente communication écrite et orale, capacité à vulgariser les sujets techniques.



Organisation, autonomie, réactivité, diplomatie, discrétion et honnêteté.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec toutes les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables, et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Description du poste : Principales missions



Sous la supervision du Directeur du Digital et des Systèmes d’Information, le/la candidat(e) aura pour responsabilités :



Assurer le bon fonctionnement, la sécurité et l’évolution des systèmes et réseaux de l’organisation.



Administrer quotidiennement le datacenter (serveurs physiques, virtualisation hyperconvergée) et les services réseaux (DNS, DHCP, VPN, SD-WAN).



Gérer les infrastructures réseau filaire (commutateurs, routeurs, pare-feu), sans fil (contrôleur Wi-Fi, points d’accès) et télécom (IP, trunks SIP).



Définir et déployer les évolutions matérielles et logicielles nécessaires.



Administrer et optimiser les solutions collaboratives Office 365 (Teams, SharePoint, Exchange) et les services d’annuaire (Active Directory, Entra ID).



Administrer bases de données et serveurs d’applications.



Structurer et organiser les activités d’exploitation, de support et de maintenance des infrastructures.



Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des politiques de sécurité des SI.



Assurer la veille technologique et participer aux décisions stratégiques technologiques.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 (Master ou diplôme d’ingénieur) en réseaux télécom, ingénierie système ou équivalent.



Âge minimum : 35 ans.



Expérience professionnelle de 7 ans minimum dans l’administration systèmes, réseaux et télécom, dont 5 ans en qualité de manager ou chef de projet.



Compétences techniques :



Architectures réseaux (LAN/WAN/VoIP/VPN/SD-WAN) et équipements Cisco, Fortinet, Sophos (certifications réseaux appréciées).



Systèmes d’exploitation Linux, Windows, Nutanix AOS ; hyperviseurs Hyper-V, Nutanix AHV.



Administration de l’infrastructure Microsoft (Windows Server, AD, Entra ID, Office 365, Exchange, SharePoint, DNS, DHCP).



Maîtrise de PowerShell pour l’automatisation.



Connaissance des architectures HCI Microsoft et Nutanix.



Administration et conception de bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, SQL Server).



Principes ITIL, ITSM et référentiels de sécurité (ISO 27001, NIST).



Outils de sauvegarde : Veeam, Veritas.



Qualités personnelles :



Forte capacité d’analyse et de synthèse, esprit pragmatique.



Aisance rédactionnelle, capacité à produire des livrables structurés.



Esprit d’initiative, disponibilité, honnêteté, loyauté et rigueur.



Capacité à animer en environnement multi-acteurs et à collaborer en équipe.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée avec référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé mettant en exergue les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables, et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Description du poste : Principales missions



Sous la supervision du Directeur du Digital et des Systèmes d’Information, le/la candidat(e) aura pour responsabilités :



Accompagner la Caisse dans l’usage des outils SI et digitaux pour améliorer l’efficience des processus et soutenir la transformation digitale.



Co-construire les roadmaps digitales et data avec les directions métiers, en proposant des solutions innovantes adaptées à leurs besoins.



Délivrer les projets digitaux et data dans les délais, en respectant les exigences de qualité.



Concevoir et développer des solutions logicielles (applications web et mobile), rédiger les spécifications techniques, et assurer le développement frontend et backend.



Réaliser des tests unitaires, d’intégration et de performance pour garantir la qualité des applications.



Définir la stratégie data, piloter la gouvernance des données et structurer les processus pour assurer conformité réglementaire (RGPD, sécurité, archivage).



Formaliser les règles d’accès, de traitement, de sécurité et de cycle de vie des données.



Définir et suivre les indicateurs clés de performance et créer des tableaux de bord (Power BI, Tableau, QlikView, OBIEE…).



Identifier et développer les sujets d’innovation, diriger des Labs et des POC.



Assurer la veille technologique et participer aux décisions stratégiques technologiques.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 (Master ou Diplôme d’ingénieur) en informatique, développement, génie logiciel ou équivalent.



Âge minimum : 35 ans.



Expérience professionnelle de 7 ans minimum dans le développement d’applications et la gestion de projets digitaux, dont 3 ans en qualité de responsable service delivery.



Compétences techniques :



Langages de programmation : Java, Python, C++, PHP, etc.



Architectures modernes : SOA, microservices, API REST, cloud, conteneurisation (Docker, Kubernetes).



Connaissance des systèmes d’exploitation, bases de données (SQL et NoSQL) et serveurs d’applications.



Science des données, outils ETL et BI.



Modélisation et formalisation d’architectures (UML, ArchiMate).



Frameworks modernes : Spring, Quarkus, Angular, React, Vue.js, Django, Laravel, Node.js.



Connaissance des architectures logicielles : MVC, client-serveur.



Gestion de projets : Agile, Scrum, cycle en V.



BPM (Business Process Management), IDE et gestionnaires de versions (Git).



Une expérience dans les régimes de retraite, fonds de pension ou assurance vieillesse est un atout.



Qualités personnelles :



Travail en équipe, collaboration avec chefs de projet, designers et développeurs.



Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques.



Qualités relationnelles et communication avec les utilisateurs.



Organisation, écoute, respect, disponibilité, esprit d’initiative, honnêteté, loyauté et rigueur.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée avec référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.