Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Le Club des Biberons, crèche-garderie située à Abidjan, recrute une Assistante de Direction pour accompagner la Directrice et le Responsable Administratif et Financier dans la gestion quotidienne de l’établissement.

🎯 Missions principales

Assurer l’accueil physique et téléphonique des parents, élèves, visiteurs et prestataires.

Gérer le courrier, la diffusion d’informations et le suivi administratif du personnel.

Suivre les dossiers des élèves (inscriptions, accidents, convocations, documents scolaires).

Participer aux activités de gestion administrative, commerciale et marketing (inscriptions, cantine, transport).

Contribuer à l’organisation du car scolaire (itinéraires, planning).

✅ Profil recherché

Diplôme : BAC+2 minimum (secrétariat, gestion, assistanat ou équivalent).

Expérience : débutant accepté.

Compétences : maîtrise de Word et Excel, bonne organisation, rigueur et sens du service.

Qualités personnelles : courtoisie, discrétion, aptitude à travailler en équipe, capacité à hiérarchiser les urgences.

📌 Informations pratiques

Lieu : Abidjan – Bingerville

Poste à temps plein, horaires adaptables selon les besoins de l’établissement.

📩 Candidature

Envoyez CV et lettre de motivation à : leclubdesbiberons@gmail.com
Objet : Candidature Assistante de Direction – Club des Biberons

Description du poste : Missions principales

Gestion du Silo



Superviser la réception : prélèvement du taux d’humidité, émission des reçus et bons d’achat, vérification de la qualité du maïs.



Superviser le transfert : pesée du camion avec le mécanicien, établissement du bon de livraison.



Superviser le séchage : contrôle du taux d’humidité.



Maintenance



Superviser et coordonner les activités de l’équipe de maintenance.



Administration & Gestion des stocks



Effectuer la valorisation des stocks et analyser les écarts d’inventaire.



Rédiger un rapport journalier sur l’activité du Silo.



Gérer les contrats d’achat de matière première.



Management



Organiser et répartir le travail, élaborer les plannings.



Effectuer le pointage du personnel et assurer la paie des journaliers.



Superviser, motiver, former et évaluer les collaborateurs de l’équipe.



📌 NB : Cette liste d’activités n’est ni exhaustive ni limitative et pourra évoluer selon les besoins du service et de l’entreprise.



Profil recherché



Bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel).



Compétences en gestion de stocks, électricité et mécanique.



Rigueur, discipline et polyvalence.



Solides aptitudes en management d’équipe.



Dossier de candidature



CV + Lettre de motivatio

Description du poste : Missions

Assurer le transport des patients



Profil recherché



Minimum CEPE



1 an d’expérience en tant que brancardier



Ponctualité, rigueur, assiduité & disponibilité



Dossier de candidature

📩 Envoyez CV

Description du poste : Missions



Gérer prises en charge & facturation



Planifier rendez-vous patients



Rédiger rapports médicaux



Profil recherché



BTS secrétariat médical ou équivalent



2 ans d’expérience en milieu hospitalier/clinique



Maîtrise facturation & logiciels SGH/Medsphere



Ponctualité, rigueur, relationnel & esprit d’équipe



Dossier de candidature

📩 Envoyez CV

Description du poste : Missions



Préparer la salle & instruments pour les interventions



Assurer la qualité & sécurité des soins peropératoires



Collaborer avec chirurgiens & anesthésistes



Respecter protocoles d’hygiène & sécurité



Profil recherché



Diplôme d’État Infirmier(e)



Expérience significative au bloc opératoire



Organisation, rigueur, esprit d’équipe



Gestion du stress & réactivité en urgence



Dossier de candidature

📩 Envoyez CV

Description du poste : Responsabilités

Soutien administratif et organisationnel



Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Directeur Général.



Préparer et organiser les réunions (ordres du jour, dossiers, supports, comptes rendus).



Assurer la circulation, la traçabilité et la confidentialité des informations sensibles.



Coordination et suivi des activités



Suivre l’exécution des décisions et instructions du DG auprès des directions internes.



Relancer, contrôler et reporter l’état d’avancement des projets stratégiques.



Centraliser les rapports et produire des notes de synthèse claires et opérationnelles.



Communication et représentation



Rédiger courriers, notes, communiqués et présentations stratégiques.



Assurer ponctuellement la représentation du DG auprès d’interlocuteurs internes et externes.



Contribuer à l’organisation d’événements institutionnels et stratégiques.



Appui stratégique et analytique



Réaliser recherches, analyses comparatives et benchmarks sectoriels.



Préparer les dossiers stratégiques, conseils d’administration et comités.



Assurer une veille continue sur le secteur et les enjeux économiques.



Profil recherché

Formation



Bac+4/5 en Gestion, Administration des Affaires, Droit, Communication ou équivalent.



Expérience



Minimum 4 ans d’expérience en assistance de direction, coordination de projets ou fonctions similaires (idéalement télécoms, NTIC, banques, multinationales).



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Office 365, Excel, Teams, SharePoint).



Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.



Bonne compréhension des enjeux stratégiques et organisationnels.



Compétences comportementales



Grande discrétion et sens de la confidentialité.



Rigueur, organisation et gestion des priorités.



Excellente communication écrite et orale.



Proactivité, anticipation et force de proposition.



Diplomatie et aisance relationnelle à haut niveau.



Indicateurs de performance (KPIs)



Respect des délais de traitement et transmission des dossiers.



Qualité et fiabilité des comptes rendus et notes.



Taux de suivi et réalisation des décisions du DG.



Niveau de satisfaction du DG et des parties prenantes.

Description du poste : MISSION GÉNÉRALE



Prospecter, accueillir, conseiller et fidéliser une clientèle de professionnels variés (chauffeurs, entreprises de transport, BTP, mines).

Expert du poids lourd, il participe à la commercialisation des véhicules ainsi qu’à la vente d’équipements et services associés.



ENJEUX MAJEURS



Préparation des réponses aux appels d’offres



Respect strict des délais de soumission



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Développer les ventes de véhicules (VP, VI, engins, camions) et services associés



Prospecter, analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées



Préparer et suivre les réponses aux appels d’offres



Gérer le cycle complet de vente, de la négociation à la livraison



Promouvoir les services complémentaires (maintenance, équipements, périphériques)



Animer le showroom et garantir une expérience client optimale



Fidéliser les clients par un suivi régulier



Assurer une veille concurrentielle et sectorielle



Produire les rapports d’activité et reporting dans les délais



FORMATION & EXPÉRIENCE



Bac+3 minimum en Commerce, Marketing, Management ou équivalent



Expérience ≥ 3 ans dans la vente de véhicules (poids lourds, camions, engins…)



Maîtrise des techniques de vente et de négociation



Bonne connaissance du marché automobile et de ses acteurs



Maîtrise du français et/ou de l’anglais



SAVOIR-ÊTRE



Excellente aisance relationnelle et sens du service



Fibre commerciale, force de persuasion et négociation



Rigueur, engagement et orientation résultats



Capacités d’analyse, de synthèse et de communication



CE QUE NOUS OFFRONS



Intégrer une filiale en pleine croissance d’un groupe solide



Opportunité d’évolution dans un secteur stratégique (transport, BTP, mines, logistique)



Environnement stimulant et valorisant



Contrat 1 an renouvelable avec perspectives d’évolution



NB : Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

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Description du poste : MISSIONS



Manager la planification et la coordination des chantiers logistiques & transport (humains, matériels, financiers, documentaires, commerciaux : import, export, hinterland), en optimisant coûts, délais et satisfaction client.



Interagir avec les clients, transporteurs partenaires, terminaux, acconiers et toutes les parties prenantes de la chaîne transport (conventionnel et non conventionnel).



Assurer une exploitation performante de la flotte/parc roulant et optimiser le rendement opérationnel dans le respect des budgets.



Superviser la maintenance, mettre en place un suivi rigoureux des alertes périodiques et un système de reporting (prévisions, bulletins d’exécution, états d’avancement).



Organiser et superviser le transport : positionnement et relevages (export), livraisons et récupérations (import), et autres acheminements de marchandises.



Optimiser et superviser la logistique export des conteneurs (vides et pleins), ainsi que les gate in/out sur sites clients, parcs logistiques et terminaux.



Transmettre les états d’exécution à la comptabilité pour facturation.



Encadrer et instruire chauffeurs, commis parc & mobile, coordinateurs.



Contrôler la checklist documentaire et fonctionnelle de bord et des alertes périodiques.



Superviser et organiser la collecte des bordereaux (BMCs, EIRs).



Assurer l’assistance aux camions en difficulté (gate in terminal, long stay).



Vérifier la conformité documentaire avant planification/exécution (liasse documentaire).



Garantir l’exécution des opérations dans le respect des délais clients, des contraintes budgétaires et des fermetures guérite.



Manager les activités de manutention et la gestion des stocks en entrepôts.



Organiser et suivre le rendement opérationnel des équipes.



Élaborer les prévisions financières liées aux opérations.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en Logistique & Transport ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans la logistique/transport.



Permis de conduire toute catégorie (ABCDE ou B) + parfaite maîtrise de la conduite selon les codes en vigueur.



Solides compétences en planification logistique, gestion des transports et processus logistiques.



Bonne connaissance de la réglementation routière, des procédures maritimes et portuaires.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Rigueur, organisation, dynamisme, proactivité et force de proposition.



Capacité à manager des équipes dans un environnement dynamique et sous pression.



Excellentes compétences de communication écrite et orale.



Compétence en géolocalisation des vecteurs (atout).



DOSSIER DE CANDIDATURE



Envoyer votre CV et Lettre de motivation

Description du poste : Conditions de travail



Contrat d’essai en bonne et due forme.



Bureau équipé (climatisé, armoire de rangement).



Ordinateur portable.



Encadrement par le responsable juridique et l’ensemble des cadres.



MISSIONS DE L’ASSISTANT JURIDIQUE



Assister le responsable juridique dans l’analyse des dossiers juridiques (mémos, notes de synthèse, notes de jurisprudence).



Assister dans la veille juridique quotidienne.



Recevoir les clients sur instructions du responsable juridique.



Gérer certaines consultations internes et externes.



Préparer les projets d’actes.



Faire introduire les actes en justice et assurer le suivi des instances (1ère instance, appel, cassation).



Assurer l’interface avec les professionnels extérieurs : avocat, notaire, commissaire de justice.



Représenter l’entreprise devant les autorités sur instructions du responsable juridique.



Participer à l’élaboration et au suivi du programme des activités juridiques.



Gérer les dossiers : ouverture, constitution des pièces et actes, archivage structuré.



Reporter au responsable juridique toutes les activités accomplies.



Remplacer le responsable juridique lors de réunions hebdomadaires ou mensuelles en cas d’empêchement.



PROFIL RECHERCHÉ



Le ou la candidat(e) doit :



Être titulaire d’une maîtrise ou master en droit privé, spécialité droit immobilier idéalement.



Justifier d’une expérience minimum de 5 ans idéalement en agence immobilière dans une fonction de juriste, ou expérience significative en cabinet d’avocat, étude notariale, étude de commissaire de justice ou cabinet de conseil juridique agréé.



Maîtriser l’organisation judiciaire ivoirienne.



Avoir une parfaite maîtrise du droit des affaires, du droit foncier et du contentieux.



Maîtriser la rédaction et l’analyse des actes suivants : assignation, requête, contrats, conventions, conclusions, procès-verbal, constat, courrier de résiliation, congé, acte d’appel, sursis à exécution.



Faire preuve d’esprit de synthèse, clarté, précision et concision dans l’analyse et la rédaction.



Être capable d’interpréter textes et jurisprudences.



Assurer la veille juridique.



Avoir un goût prononcé pour le contentieux.



Posséder un excellent niveau d’expression orale et écrite.



Maîtriser Word, Excel, Outlook, PowerPoint.



Être rigoureux, résistant au stress, capable de respecter les délais, de prendre des initiatives et de travailler en autonomie.



Résider idéalement à Abidjan Sud (Marcory, Treichville, Koumassi).



CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



CV actualisé retraçant uniquement les expériences pertinentes au poste.



Lettre de motivation adressée à la Direction générale.



NB : CV + lettre de motivation doivent être en un seul fichier PDF.

Description du poste : Missions principales



En lien direct avec le responsable laboratoire contrôle qualité, vous aurez pour mission de :



Coordonner et encadrer une équipe de contrôleurs et assistants contrôle qualité.



Superviser les analyses microbiologiques et physico-chimiques.



Gérer le stock des consommables du laboratoire.



Analyser les causes de non-conformité des produits fabriqués et proposer des actions correctives ou curatives.



Assister dans la rédaction des certificats d’analyse.



Proposer des améliorations continues pour optimiser les processus et les performances du laboratoire.



Profil du poste

Formation & Expérience requise :



Bac+2 minimum en chimie, contrôle qualité, chimie agroalimentaire ou diplôme équivalent.



Minimum 7 années d’expérience pratique dans l’industrie cosmétique, agroalimentaire, pharmaceutique ou domaine connexe.



Au moins 2 années d’expérience en supervision d’activités de contrôle qualité.



Compétences clés :



Maîtrise des tests physico-chimiques, microbiologiques et de stabilité.



Maîtrise de la gestion de stocks.



Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.



Rigueur, organisation et réactivité.



Leadership et capacité à encadrer et motiver une équipe.



Capacité à proposer des idées et des solutions d’amélioration.

Description du poste : 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Déployer et suivre la politique HSE en raffinerie onshore et offshore.



Réaliser les études de risques (HIRA, HAZOP, JSA) et assurer la conformité réglementaire.



Superviser les inspections, audits et contrôles HSE.



Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques sécurité.



Gérer les incidents/accidents, analyser les causes et mettre en place les actions correctives.



Produire les rapports HSE et suivre les indicateurs de performance (KPI).



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́



Bac+4/5 en HSE, Génie industriel ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience HSE dans le secteur pétrolier/gazier, dont au moins 3 ans en raffinerie.



Maîtrise des normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, API, OSHA, MASE.



Solides compétences en gestion de crise, analyse de risques et leadership d’équipes.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais technique.



𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂𝗲𝘀



Leadership et sens des responsabilités.



Rigueur, organisation et réactivité.



Capacité à travailler en milieu contraignant (onshore & offshore).



Pédagogie et diplomatie dans la sensibilisation des équipes.



𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲



Lieu : en tout lieu, dont raffinerie (onshore & offshore, Côte d’Ivoire).



Type de contrat : CDI (après période probatoire).



𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 ?



Les candidats intéressés sont priés d’envoyer :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation.



Toute attestation ou certification HSE pertinente

Description du poste : 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀



Développer des fonctionnalités avec Java/Spring.



Collaborer sur des projets microservices avec les équipes DevOps.



Contribuer à l'amélioration du code et à l'optimisation des performances.



Participer aux revues de code et à la documentation technique.



Option Consultant Technique :



Réaliser des démonstrations de nos solutions.



Déployer nos solutions chez les clients.



Former les utilisateurs.



Assurer un support technique de qualité.



𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘀



Choix de contrat : Stage ou CDD, déterminé selon vos résultats au test de niveau, avec possibilité de CDI.



Encadrement personnalisé : Mentorat par des experts et formation, si applicable, pour devenir consultant technique.



Technologies de pointe : Java, Spring, Docker, Kubernetes dans un environnement DevOps.



Évolution de carrière : Possibilité de progresser vers un poste de développeur confirmé ou de consultant technique.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́



Diplôme en ingénierie informatique, spécialisation en développement logiciel.



Maîtrise de Java/Spring et intérêt pour les architectures microservices.



Capacité d’adaptation, esprit d’équipe et envie d’apprendre.



Option Consultant Technique : Intérêt pour l’interaction avec les clients, la formation et le support technique.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 ?



Chez SmartAPS, chaque membre de l'équipe est essentiel à notre réussite. Ce stage ou CDD vous offre l'opportunité de débuter votre carrière dans un environnement innovant, avec des perspectives de développement selon vos aspirations.



𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲



Envoyez votre CV et une lettre de motivation.

Description du poste : Profil recherché



Diplômé(e) en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent, issu(e) d’une école reconnue.



Obtention du diplôme avec au minimum la mention Bien.



Jeune diplômé(e) motivé(e), désireux(se) de lancer sa carrière dans les Ressources Humaines.



Dynamique, rigoureux(se), doté(e) d’une forte capacité d’apprentissage.



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, formules de base, suivi de données).



Mobilité professionnelle : capacité à s’adapter à des déplacements ou nouveaux environnements de travail.



Missions principales

Administration du personnel



Participer à la gestion des dossiers du personnel : archivage et mise à jour des données.



Suivre les absences, congés et présences.



Recrutement & intégration



Appuyer le processus de recrutement : tri de CV, convocations, tests.



Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.



Formation & développement



Appuyer la préparation logistique des formations internes et externes.



Contribuer au suivi des plans de formation.



Suivi des indicateurs RH



Participer à l’élaboration de tableaux de bord RH sous Excel.



Produire des reportings RH de base à la demande du superviseur.



Support général RH



Assister l’équipe RH dans les tâches quotidiennes.



Contribuer à l’amélioration des processus internes.



Compétences clés attendues



Organisation et sens du détail.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Bonne communication orale et écrite.



Volonté d’apprendre et d’évoluer rapidement.



Esprit d’équipe et professionnalisme.

Description du poste : Rôle



Relevant du secteur d’activité C3P, le/la titulaire sera chargé(e) de la mise en œuvre de mandats de conseil complexes, incluant :



Développement commercial et origination de projets PPP.



Relations clients dans le secteur public.



Supervision du recrutement de consultants et de due diligences.



Structuration et modélisation financière.



Rédaction et gestion des appels d’offres et interactions avec investisseurs.



La mission inclut également la participation à des projets dans le secteur Corporate Finance Services (CFS), comprenant conseil stratégique, pré-IPO, restructuration et syndication d’actions.



Principales responsabilités

Origination & Développement Commercial



Identifier et développer des opportunités PPP en Afrique du Nord et la Corne de l’Afrique (NAHA).



Développer et entretenir des relations clients stratégiques.



Analyser les contraintes juridiques et réglementaires et proposer des solutions.



Contribuer à la stratégie régionale et au positionnement de C3P/IFC.



Exécution & Conseil Technique



Diriger la gestion quotidienne des projets PPP côté vendeur.



Préparer et valider les propositions, modèles financiers, notes internes et documents d’appel d’offres.



Structurer des options transactionnelles et recommander des solutions innovantes.



Organiser les processus d’appel d’offres et négocier les accords.



Relations Institutionnelles & Partenariats



Représenter C3P auprès de clients publics, investisseurs et partenaires.



Coordonner avec les équipes internes (régionales et mondiales).



Participer au développement de la marque et à la stratégie de communication du CFS.



Management & Développement



Encadrer, coacher et motiver les équipes juniors.



Participer au développement des connaissances et bonnes pratiques au sein de l’équipe.



Profil recherché

Formation & Expérience



MBA ou diplôme supérieur en commerce, finance ou économie.



Minimum 5 ans d’expérience pertinente en financement de projets, corporate finance, fusions-acquisitions, privatisations ou capital-investissement en infrastructures.



Expérience en conseil PPP côté vendeur (2 à 3 ans) souhaitée.



Expérience en Afrique, avec un réseau établi dans les infrastructures et PPP, un atout.



Compétences clés



Expertise en structuration et modélisation financière.



Capacité à gérer des équipes et des projets multiples.



Solides compétences analytiques, rédactionnelles et de présentation.



Aptitude à développer et entretenir des relations clients stratégiques.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.



Langues



Anglais courant obligatoire.



Français et/ou arabe fortement souhaités.



Mobilité



Disponibilité pour déplacements fréquents et à court préavis.



Critères d’évaluation



Les candidatures seront évaluées selon :



Expérience sectorielle et en transactions PPP.



Réseau et relations institutionnelles en Afrique.



Compétences techniques et financières.



Aptitudes en gestion de projet et en leadership.

Description du poste : Vos missions principales



En tant que Responsable Marketing & Communication, vous serez chargé(e) de :



Piloter et déployer les stratégies marketing et communication opérationnelles.



Accompagner et coordonner les équipes créatives, techniques et commerciales.



Gérer les budgets et plannings des projets marketing.



Assurer le suivi et l’analyse des performances des actions marketing mises en place.



Participer à la veille concurrentielle et à l’identification des tendances du marché.



Profil recherché

Formation & expérience



Bac+4/5 en Marketing, Publicité, Communication ou équivalent.



Minimum 7 ans d’expérience dans l’élaboration, le pilotage et le suivi de plans marketing traditionnels et digitaux.



Une expérience dans la vente et distribution de produits agroalimentaires, cosmétiques, parfums ou FMCG est un atout important.



Compétences clés



Maîtrise du marketing traditionnel et digital.



Excellente connaissance des outils de gestion de projet.



Capacités d’analyse et d’interprétation des données marketing.



Leadership et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Excellentes qualités rédactionnelles et communication orale.



Créativité, réactivité et sens de l’adaptation.



✅ Candidature féminine vivement encouragée.

Description du poste : Mission principale



En tant que Responsable Commercial & Marketing, vous aurez pour mission de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise.



Piloter les équipes commerciales et marketing pour atteindre les objectifs de croissance.



Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer le portefeuille clients.



Concevoir et suivre les campagnes marketing (digital, événementiel, print, etc.).



Assurer une veille concurrentielle et proposer des actions innovantes.



Analyser les performances via des indicateurs clés (KPI).



Profil recherché

Compétences techniques et savoir-faire



Bonnes connaissances en marketing et techniques commerciales.



Capacité de management et d’animation d’équipe.



Maîtrise des logiciels techniques, CRM et outils digitaux.



Compétences en prospection, négociation et fidélisation de partenaires.



Connaissance des produits et services de l’entreprise.



Mise en place et suivi de tableaux de bord.



Conduite de réunions et maîtrise du droit commercial.



Qualités personnelles



Excellentes capacités de communication et de négociation.



Orientation client et sens du résultat.



Esprit d’initiative et proactivité.



Rigueur, autonomie et sens stratégique.



Aptitude au travail en équipe et excellentes qualités relationnelles.



Profil requis



Niveau d’études : Bac +4/5 en Commerce, Marketing ou diplôme équivalent.



Diplôme : Master.



Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire.



Candidature



Date limite : Mardi 30 Septembre 2025



Documents requis : CV + lettre de motivation

Description du poste : Nestlé, leader mondial de l’agroalimentaire, s’engage à accompagner 10 millions de jeunes à travers le monde d’ici 2030 dans le cadre de son Initiative Mondiale pour les Jeunes.



En Côte d’Ivoire, Nestlé lance un programme de stage de qualification professionnelle de 7 mois, visant à renforcer l’insertion professionnelle des jeunes. Ce programme offre une formation duale, dispensée par des formateurs expérimentés et partenaires qualifiés, avec un accès à des équipements à la pointe de la technologie au Centre de Formation Nestlé de Yopougon.



Domaines d’apprentissage



Mécanique



Électricité industrielle



Automatismes industriels



Technologies de production en exploitation chez Nestlé



Initiation à l’entrepreneuriat



Soft skills (compétences comportementales)



Profil requis



Le/la candidat(e) idéal(e) doit :



Être titulaire au minimum d’un BTS, DTS, DUT ou Licence professionnelle dans l’un des domaines suivants :



Mécanique



Maintenance des systèmes de production



Électromécanique



Énergétique



Électrotechnique



Électronique



Ou équivalent.



Avoir 30 ans maximum et être actuellement sans emploi.



Être à la recherche d’un stage de qualification professionnelle pour lancer ou accélérer sa carrière, ou créer sa propre entreprise.



Faire preuve de motivation et d’envie d’apprendre dans un environnement exigeant.



Être capable de s’adapter à un environnement axé sur la haute performance et le leadership.

Description du poste : À propos de CFAO Consumer



CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation. Forts d'une solide connaissance des marchés locaux et d'un vaste réseau de revendeurs, nous développons des stratégies commerciales adaptées à chaque pays, au plus proche des consommateurs.



Rôle



Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines & RSE, vous assurez la gestion des ressources humaines d’un périmètre défini, en apportant un soutien opérationnel, stratégique et administratif.



Missions principales



Être un support auprès des opérationnels sur toutes les problématiques RH.



Veiller au respect des procédures en vigueur.



Assurer la gestion administrative du personnel et la préparation des éléments de paie.



Animer les revues de performance.



Gérer les relations sociales.



Effectuer le reporting RH et suivre les indicateurs clés.



Réaliser des visites régulières dans les magasins du périmètre d’intervention.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou équivalent.



Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction RH avec des missions variées.



Solides connaissances en droit social.



Bon esprit d’analyse et de synthèse.



Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.



Maîtrise du pack Office.



Atout : Connaissance du secteur de la grande distribution.



Critères candidat



Niveau d’études minimum : Master 2 ou équivalent.



Expérience minimum : 4 à 6 ans.



📧 Candidature : Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Mission



En tant que Technico-Commercial(e) B2B, vous aurez pour mission principale de :



Développer les ventes via la prospection et l'acquisition de nouveaux clients.



Identifier et exploiter de nouvelles opportunités pour élargir le portefeuille clients de la société.



Cibler, prospecter, visiter et suivre une clientèle ciblée.



Prendre des rendez-vous pour présenter nos produits et services.



Développer les ventes tout en fidélisant la clientèle existante.



Profil recherché



Formation : Bac+2/3/4/5, idéalement en commerce, marketing, ou domaine lié aux technologies.



Expérience : Minimum 3 ans en tant que technico-commercial(e) B2B dans la vente de produits et services informatiques.



Compétences :



Excellente communication écrite et orale.



Forte capacité de négociation et aptitude à conclure des ventes complexes.



Autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe.



Intérêt marqué pour les technologies innovantes.



Bonne maîtrise des outils CRM et techniques modernes de prospection.



Dossier de candidature



📧 Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



En prenant en compte le rythme et les besoins de l’enfant, vos missions incluront :



Effectuer les actes du quotidien (toilette, habillage, sieste…).



Aider l’enfant dans l’apprentissage de l’autonomie.



Veiller à l’état de santé général de l’enfant.



Participer à l’éveil de l’enfant via des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Préparer et donner les repas.



Transmettre toutes informations utiles aux parents et au responsable de secteur.



Profil recherché



Prérequis :



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la garde d’enfants à domicile.



Qualités clés :



Discrétion, intégrité et respect de la vie privée.



Aisance avec les enfants, écoute, politesse, bienveillance et autonomie.



Sens des responsabilités, conscience professionnelle et pédagogie.



Sens du service, sens de l’observation et anticipation.



Capacité d’initiative, respect des consignes et bonne communication.



Propreté et bonne présentation.



Maîtrise du français.



Dossier de candidature



📧 Merci d’envoyer votre CV et vos prétentions salariales

Description du poste : Missions principales



En tenant compte du rythme et des besoins de l’enfant, vous aurez pour responsabilités :



Effectuer les actes du quotidien nécessaires à l’enfant (toilette, habillage, sieste…) en respectant son rythme.



Aider l’enfant dans son apprentissage et le développement de son autonomie.



Veiller à l’état de santé général de l’enfant.



Participer à l’éveil de l’enfant par des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Préparer et donner les repas.



Transmettre toute information utile aux parents et au responsable hiérarchique.



Profil recherché



Prérequis :



Expérience professionnelle souhaitée de 3 ans minimum, idéalement dans le service à domicile.



Très bon niveau d’expression en anglais et en français.



Très bonne connaissance des mesures d’hygiène.



Bonne présentation.



Qualités clés :



Discrétion, intégrité, sens des responsabilités.



Aisance avec les enfants, écoute, politesse, bienveillance et autonomie.



Dossier de candidature



📧 Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion et le suivi des stocks de l’entreprise afin de garantir la disponibilité des produits et éviter les ruptures ou pertes.



Suivre les entrées et sorties des produits dans l’entrepôt.



Réaliser des inventaires réguliers et participer aux inventaires annuels.



Déterminer les besoins de réapprovisionnement en fonction du stock minimum.



Tenir à jour les documents de gestion de stock.



Veiller au respect des délais et à la conformité des produits livrés.



Produire des rapports périodiques sur l’état du stock pour la direction.



Profil recherché



Bac+2/3 en logistique ou gestion.



Expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et d’un logiciel de gestion de stock.



Rigueur, organisation et sens des responsabilités.



Bonne capacité d’anticipation.



Informations pratiques



Poste basé : Entrepôt de l’entreprise.



Rattachement hiérarchique : Directeur de l’entreprise.



Candidature



📧 Merci d’envoyer votre CV + Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



En tant que Responsable Financier, vous serez garant de la santé financière et du développement économique de l’entreprise. Vos principales responsabilités incluent :



Superviser l’ensemble des opérations financières, comptables et de trésorerie de l’entreprise.



Garantir la fiabilité des données financières et sécuriser la performance économique à court, moyen et long terme.



Définir et mettre en œuvre la stratégie de financement pour soutenir la croissance.



Rechercher, monter, négocier et obtenir activement les financements externes (dette, capital, subventions) nécessaires aux projets d’investissement stratégiques.



Profil recherché



Bac+4/5 en finance, comptabilité ou gestion.



Minimum 4 ans d’expérience dans une fonction similaire.



Maîtrise des aspects comptables, fiscaux et de trésorerie.



Solide expérience dans le montage de dossiers de financement complexes.



Excellente connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur.



Leadership naturel et capacité à encadrer et motiver une équipe.



Rigueur, intégrité, esprit analytique et sens du détail.



Force de proposition, orientation résultats et excellente capacité de négociation.



Pourquoi nous rejoindre ?



Un rôle clé dans la croissance d’une entreprise en expansion.



Une forte autonomie et un champ d’action stratégique.



Un environnement stimulant avec des projets d’investissement majeurs.



Candidature



📩 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : À propos de nous



Nous sommes une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de gaz médicaux et industriels. Dans le cadre de notre croissance et de la structuration de nos fonctions support, nous recrutons un Responsable Financier pour piloter notre département Finances et Comptabilité.



Missions principales



En tant que Responsable Financier, vous serez garant(e) de la fiabilité financière et de la performance économique de l’entreprise. Vos responsabilités incluront :



Diriger, organiser et superviser l’ensemble des opérations financières, comptables et de trésorerie.



Garantir la conformité et la fiabilité des données financières.



Définir et mettre en œuvre la stratégie de financement pour soutenir la croissance.



Rechercher, monter, négocier et obtenir des financements externes (dette, capital, subventions) pour les projets d’investissement.



Piloter la performance économique à court, moyen et long terme.



Profil recherché



Formation Bac+4/5 en finance, comptabilité ou gestion.



Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire.



Maîtrise de la comptabilité, fiscalité et trésorerie.



Expérience confirmée dans le montage de dossiers de financement complexes.



Connaissance approfondie des normes comptables et fiscales.



Qualités personnelles : rigueur, intégrité, esprit analytique, sens du détail, force de proposition et orientation résultats.



Leadership naturel avec capacité à motiver et fédérer une équipe.



Excellente communication et sens de la négociation.



Pourquoi nous rejoindre ?



Un rôle stratégique dans une entreprise en forte croissance.



Un environnement stimulant et à fort impact.



La possibilité de contribuer à des projets d’investissement majeurs.



Candidature



📩 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales



Enseigner l’informatique au primaire en suivant le programme fourni, avec des explications simples et adaptées à l’âge des enfants.



Initier les élèves à l’utilisation des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).



Transmettre les bases de l’informatique de manière ludique et pédagogique.



Participer aux activités éducatives de l’école et travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique.



Compétences et qualités requises



Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).



Sens élevé du résultat et de la pédagogie.



Capacité à travailler avec des enfants, avec patience et approche adaptée.



Aptitude à travailler en équipe, en autonomie et sous pression.



La candidature du genre féminin est fortement encouragée.



La candidature des profils IDA, RIT, SE est particulièrement encouragée.



Profil du poste



Être titulaire d’un BAC+2 minimum (toutes filières confondues).



Être âgé(e) de 18 ans et plus.



Dossier de candidature



Un curriculum vitae (CV) détaillé précisant le poste souhaité.



Une copie du diplôme.

Description du poste : Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, l’Assistant(e) RH aura pour mission principale de gérer les tâches administratives liées au personnel et d’assurer un suivi rigoureux des dossiers RH.



Missions principales :



Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, absences, congés, etc.).



Établir et suivre les contrats de travail.



Effectuer les déclarations sociales (CNPS) et veiller à la conformité légale.



Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents administratifs RH.



Tenir à jour les tableaux de suivi du personnel.



Exploiter Excel pour la gestion et l’analyse des données RH.



Travailler de manière autonome et proactive.



Profil recherché



Formation : Minimum BAC+2 en Ressources Humaines, Gestion administrative, Sciences sociales ou domaine connexe.



Expérience : 2 à 3 ans minimum à un poste similaire (RH ou administration du personnel).



Compétences :



Excellente maîtrise d’Excel (impératif).



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Dossier de candidature



Un CV détaillé.

Description du poste : Mission principale



Le/La Formateur(-trice) Technique (Fondations) animera des formations interactives et pratiques sur des cours fondamentaux tels que ITIL 4, CompTIA ITF+ et Introduction à l’infonuagique.

Il/elle travaillera en collaboration avec la direction de la formation pour adapter le contenu aux profils variés des apprenants, concevoir des laboratoires pratiques et simulations, et assurer le suivi de leur progression.

Le/la formateur(-trice) se tiendra à jour sur les certifications du secteur (CompTIA, Microsoft, AWS, etc.) et participera activement aux bootcamps et ateliers afin de préparer efficacement les apprenants aux certifications.

Il/elle utilisera une plateforme LMS pour la diffusion des cours, l’évaluation et la rétroaction constructive.



Responsabilités



Enseigner les notions de base en TI, les compétences numériques essentielles, l’éthique et les méthodes de recherche.



Réaliser des diagnostics de préparation et des tâches de référence ; partager les résultats avec les responsables de parcours.



Maintenir des plans de cours, des grilles d’évaluation et un suivi hebdomadaire des notes de progression.



Adapter et dispenser les cours en présentiel et/ou à distance via le LMS.



Fournir une rétroaction constructive aux apprenants pour favoriser leur réussite.



Profil recherché



Compétences techniques et savoir-être :



Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.



Expérience avérée avec les plateformes LMS (ex. : Moodle).



Capacité à vulgariser et à animer des sessions interactives.



Organisation, pédagogie et sens de l’écoute.



Certifications :



Certification requise : CompTIA ITF+ (ou équivalent).



Certifications souhaitées : CompTIA Cloud Essentials+, Microsoft Azure, AWS.



Formation et expérience :



BAC+2 minimum en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



2 ans d’expérience minimum en formation technique (présentiel et virtuel).



Disponible pour former du lundi au vendredi, avec regroupement des cohortes lorsque possible.



📩 Dossier de candidature

Envoyez votre CV et vos certifications

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la direction comptable, vous serez chargé(e) de :



Gérer la comptabilité fournisseurs : saisie des factures d’achats, frais généraux et immobilisations, jusqu’à la préparation des règlements.



Gérer la comptabilité clients : enregistrement des règlements, lettrage et relances clients.



Comptabiliser les immobilisations et calculer les dotations aux amortissements.



Effectuer les rapprochements bancaires et assurer le suivi des placements de trésorerie.



Préparer et déclarer la TVA.



Alimenter les informations liées à la gestion du personnel (congés, absences…).



Suivre et comptabiliser les notes de frais.



Participer à la révision et à la préparation des bilans.



Profil recherché



Formation :



Étudiant(e) en comptabilité, finance, gestion ou domaine équivalent.



Niveau minimum : BTS ou Licence.



Compétences techniques :



Connaissance des principes de base de la comptabilité générale (journal, balance, grand livre) et de la fiscalité.



Outils informatiques :



Maîtrise d’Excel et Word.



Connaissance d’un logiciel comptable est un atout.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens du détail.



Discrétion et respect de la confidentialité.



💰 Avantage : Prime de transport de 30 000 CFA.



📩 Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation