Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du Responsable des Programmes, le/la Chargé(e) de S&E sera responsable de :



Développer et mettre en œuvre un système de suivi-évaluation pour les projets et activités de l’entreprise.



Collecter, analyser et interpréter les données quantitatives et qualitatives.



Élaborer les rapports de suivi mensuels, trimestriels et annuels.



Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI).



Assurer la qualité des données et le respect des standards S&E.



Participer aux évaluations internes et externes des projets.



Formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité et l’impact des interventions.



Profil recherché :



Formation :



Bac+3/5 en Économie, Statistiques, Gestion de Projet, Sciences Sociales ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 2 ans dans le suivi et évaluation, de préférence dans une PME, ONG ou cabinet de conseil.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils S&E (cadre logique, théorie du changement).



Connaissance des logiciels de traitement de données (Excel avancé, SPSS ; Power BI un atout).



Excellentes capacités d’analyse et de rédaction.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature :



CV actualisé

Description du poste : Missions principales :



Assurer le nettoyage et la mise en ordre des chambres, salles de bain et parties communes selon les standards de l’hôtel.



Vous approuvez.



Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité.



Contrôler l’état du mobilier, du linge et signaler toute anomalie ou besoin de maintenance.



Profil recherché :



Formation BEPC minimum souhaité.



Expérience : Expérience dans un poste similaire en hôtellerie (atout majeur).



Compét Bonne présentation, discrétion, rigueur et sens de l’organisation.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Prospecter les besoins de formation des prospects et clients potentiels.



Prendre en charge les commandes de formation des clients.



Rédiger les offres techniques et financières, les faire signer et les transmettre dans les délais.



Définir et déployer des actions de formation sur mesure et promouvoir celles-ci.



Assurer la gestion administrative du service formation : catalogues, dossiers de consultants, ouvrages et autres documents.



Veiller à la bonne utilisation des documents et équipements de formation.



Organiser la logistique des formations : inscription des participants, préparation des salles, restauration, matériel didactique.



Préparer et documenter les rapports et livrables des formations dans les délais convenus.



Participer à la conception des maquettes et supports de communication pour la formation.



Mettre à jour les indicateurs, tableaux de bord et autres informations documentées du SMQ.



Participer à la sélection et l’évaluation des consultants du cabinet.



Réaliser les reportings réguliers sur les activités et les résultats auprès de la hiérarchie.



Contribuer au déploiement du plan commercial, marketing et développement.



Profil recherché :



Formation : BAC+4/5 en Ingénierie de la Formation, Ressources Humaines, Management des Organisations ou diplôme similaire.



Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire, ou candidats ayant un fort potentiel.



Compétences : Maîtrise des techniques de vente digitale, bonne connaissance du marché local des entreprises, sens de l’organisation, autonomie et rigueur.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Mettre à jour régulièrement les informations sur la firme et ses clients.



Former et coacher les clients dans la gestion des appels d’offres et la conduite des missions.



Représenter le cabinet lors d’événements liés aux appels d’offres et à la passation de marchés.



Assurer la veille des appels d’offres via les sites des bailleurs de fonds internationaux, journaux et autres supports pertinents.



Diffuser régulièrement les projets et opportunités au niveau national et international.



Identifier les opportunités d’affaires et de marchés en Côte d’Ivoire et à l’international.



Mettre en place et maintenir le système de gestion des appels d’offres pour le cabinet et ses clients.



Créer et mettre à jour les fiches d’expérience pour toutes nouvelles missions selon les modèles exigés.



Participer à la recherche et à la mise à jour de la base de données des consultants indépendants.



Gérer les CV des consultants et les adapter aux modèles des bailleurs de fonds.



Préparer, rédiger et standardiser les propositions techniques et financières des soumissions aux DAO, DP, TDR, etc.



Suivre les appels d’offres soumis et les missions remportées, incluant le suivi technique et financier et l’évaluation des consultants.



Mettre à jour les indicateurs, tableaux de bord et autres informations documentées du SMQ relatif au processus.



Assurer le reporting régulier de ses activités à la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BAC+4/5 en Management des organisations, Contrôle de gestion, Audit, Économie ou équivalent.



Expérience : Minimum 6 mois dans un poste similaire ou candidats à fort potentiel.



Compétences techniques :



Bonne connaissance de l’environnement des affaires national et international.



Connaissance du code des marchés publics et des procédures des bailleurs de fonds internationaux.



Maîtrise de la gestion des contrats et du pack Office (Word, Excel, Outlook).



Qualités personnelles :



Capacités d’analyse et de synthèse, orientation résultats, sens de l’organisation et du service.



Excellente expression orale et écrite, force de persuasion, sens de la négociation.



Dynamique, proactif, esprit d’équipe, réactif et capable de travailler sous pression.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion Administrative du Personnel



Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel).



Gérer les procédures d’embauche et de départ (visites médicales, soldes de tout compte).



Traiter et superviser la paie : collecte des variables, vérification des bulletins de salaire, respect des délais légaux.



Piloter les obligations légales : garantir le respect des réglementations administratives et fiscales (déclarations sociales, affiliations aux organismes : mutuelles, prévoyance).



Veiller à la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs.



Pilotage du périmètre



Participer au recrutement en collaboration avec les managers opérationnels (sourcing, entretiens, intégration).



Suivre et mettre en œuvre les plans de formation.



Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des performances des collaborateurs.



Relations sociales



Organiser le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et la direction générale.



Préparer et suivre les dossiers liés aux relations collectives et individuelles (conflits, contentieux).



Maintenir un climat social favorable au sein des équipes.



Soutien opérationnel et reporting



Apporter un appui RH et juridique au manager.



Produire des reportings mensuels RH (absentéisme, turnover, mouvements, etc.).



Analyser les données paie, relever les insuffisances et proposer des plans d’action correctifs.



Profil du poste



Diplôme : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.

Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail ou en multi-sites.

Langues : Maîtrise du Français et de l’Anglais (courant).



Compétences requises



Compétences techniques :



Solide maîtrise du droit social et des obligations légales.



Bonne connaissance des outils SIRH et logiciels de paie.



Compétences comportementales :



Excellente organisation et rigueur.



Leadership et capacité à fédérer les équipes.



Sens de la diplomatie et de la confidentialité.



Aisance relationnelle et écoute active.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Sous la supervision du Directeur d’Agence, le/la Chargé(e) de Clientèle participera aux activités suivantes :



Définir et mettre en œuvre son programme de travail (prospection, analyse, visites terrain, recouvrement) en coordination avec le Directeur d’Agence.



Analyser les états financiers et les risques des clients demandeurs de prêt, instruire leur dossier et le présenter aux instances de décision.



Contrôler la solvabilité des clients.



Mettre en place des prêts selon les objectifs fixés (production et qualité).



Fournir aux prospects et clients une information claire, complète et transparente.



Promouvoir les services et produits Advans et faciliter l’accès des clients.



Organiser les actions de prospection en lien avec le plan marketing de l’agence.



Évaluer le potentiel de développement de son portefeuille (nouveaux clients, nombre et montant des prêts).



Contrôler les opérations effectuées par les assistants clientèle pour son portefeuille.



Critères de qualité et de performance attendus



Capacités d’animation commerciale et de développement clientèle.



Goût du travail de terrain.



Analyse des risques.



Volume et qualité du portefeuille.



Nombre de crédits décaissés par mois.



Interaction avec le Comité.



Respect des délais.



Qualité de la gestion administrative et du suivi informatique/papier.



Qualité des relations avec la clientèle.



Esprit d’équipe, forte capacité de travail, sens du relationnel et intégrité.



Compétences complémentaires



Connaissance du secteur de la microfinance, de la banque et/ou de la PME.



Bases en comptabilité d’entreprise.



Bonne capacité rédactionnelle.



Connaissance d’au moins une langue locale.



Profil recherché



Bac +2/3 minimum en finance, économie ou commerce.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.



Forte mobilité dans les villes où Advans Côte d’Ivoire est représentée.

Description du poste : Responsabilités



1. Soutien administratif et organisationnel



Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Directeur Général avec anticipation et réactivité.



Préparer et organiser les réunions : ordres du jour, dossiers, supports de présentation, comptes rendus.



Assurer la circulation, la traçabilité et la confidentialité des informations sensibles.



2. Coordination et suivi des activités



Suivre l’exécution des décisions et instructions du DG auprès des directions internes.



Relancer, contrôler et reporter l’état d’avancement des projets stratégiques.



Centraliser les rapports et produire des notes de synthèse claires et opérationnelles.



3. Communication et représentation



Rédiger courriers, notes, communiqués et présentations stratégiques de haute qualité.



Assurer une représentation ponctuelle du DG auprès des interlocuteurs internes et externes.



Contribuer à l’organisation d’événements institutionnels et stratégiques.



4. Appui stratégique et analytique



Réaliser recherches, analyses comparatives et benchmarks sectoriels.



Préparer les dossiers stratégiques, conseils d’administration et comités.



Effectuer une veille continue sur les tendances du secteur, les politiques publiques et les enjeux économiques.



Profil recherché



Formation



Bac+4/5 en Gestion, Administration des Affaires, Droit, Communication ou équivalent.



Expérience



Minimum 4 ans d’expérience en assistance de direction, coordination de projets ou fonctions similaires.



Idéalement dans des secteurs tels que télécommunications, NTIC, banques ou multinationales.



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : Office 365, Excel, Teams, SharePoint.



Excellentes capacités de rédaction et de synthèse.



Bonne compréhension des enjeux stratégiques et organisationnels.



Compétences comportementales



Grande discrétion et sens de la confidentialité.



Rigueur, organisation et sens des priorités.



Excellente communication écrite et orale.



Proactivité, anticipation et force de proposition.



Diplomatie et aisance relationnelle à haut niveau.



Indicateurs de performance (KPIs)



Respect des délais de traitement et de transmission des dossiers.



Qualité et fiabilité des comptes rendus, notes et supports.



Taux de suivi et réalisation des décisions du DG.



Niveau de satisfaction du Directeur Général et des parties prenantes.

Description du poste : Missions principales



Assurer la prise et le suivi des rendez-vous du Directeur Général.



Vérifier et classer :



les fiches de présence du personnel ;



les fiches de mouvements des véhicules ;



les bons de commandes clients avant transmission au service facturation et à l’entrepôt.



Lire et transmettre les rapports des commerciaux au Responsable Commercial et/ou au Directeur Général.



Contacter les clients pour leur communiquer le montant de leurs commandes et obtenir leur accord de livraison.



Effectuer le pointage quotidien des livraisons de la veille et contrôler les encaissements à partir des reçus.



Mettre à jour le tableau de suivi de la consommation de carburant.



Enregistrer et suivre les courses confiées aux coursiers.



Veiller à l’entretien des locaux.



Gérer les cartes carburant (rechargement après accord de la direction auprès du fournisseur).



Vérifier sur la plateforme QUIPUX les infractions au code de la route et transmettre les relevés à la direction.



Relancer les clients en retard de paiement (par téléphone et courriel).



Autres responsabilités



Suivi des contrats d’assurance (souscriptions, sinistres, avenants).



Gestion du parc automobile (entretien, visites techniques, devis).



Suivi des stocks de fournitures et consommables.



Renouvellement des abonnements (ex. Fraternité Matin).



Vérification et règlement dans les délais des factures CIE et SODECI.



Relations avec les autorités administratives.



Profil recherché



Formation



Bac+2/3 minimum en Assistanat de direction, Gestion, Commerce ou domaine équivalent.



Expérience



Minimum 3 ans en assistanat de direction, gestion administrative ou commerciale.



Compétences techniques



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie).



Bon niveau en anglais (écrit et oral).



Compétences comportementales



Solides aptitudes organisationnelles, rigueur et autonomie.



Excellentes qualités relationnelles et de communication (téléphone, courriel, face-à-face).



Discrétion, réactivité et esprit d’initiative.



Très bonnes capacités rédactionnelles et expression orale.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Lieu de travail



Ferkessédougou et localités proches



Type de contrat



Court terme : 24 au 30 septembre 2025



Principales missions



Réaliser des enquêtes socio-économiques auprès des populations locales.



Collecter, compiler et transmettre des données fiables.



Assurer le respect des méthodologies et outils fournis.



Collaborer avec l’équipe projet sur le terrain.



Profil recherché



Être autonome et organisé.



Avoir une bonne capacité de communication.



Une expérience en enquête socio-économique serait un plus.



Résider à Ferkessédougou ou dans les localités proches.



Parler le sénoufo, le tagbana ou les deux.

Description du poste : Profil recherché



Âge : 24 ans ou plus (H/F)



Niveau d’études : BAC minimum



Langues : Très bonne expression en français (lu, écrit, parlé)



Expérience : Capacité à gérer efficacement des clients



Disponibilité : Immédiate



Compétences personnelles



Aisance relationnelle et facilité d’expression



Présentation physique soignée



Intégrité morale



Bonne tenue vestimentaire



Maîtrise des outils informatiques



Permis de conduire : un atout



Principales missions



Réaliser des actions de prospection



Effectuer des ventes de produits d’assurance



Assurer un reporting régulier auprès du chef d’agence



Avantages et bénéfices



Primes de transport (au mérite)



Rémunération attractive : commissions entre 120 000 et 500 000 FCFA



Bonus variés



Voyages internationaux



Emploi stable avec plan de carrière garanti



Formations continues



Avantages sociaux



Comment postuler



Envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :

Concevoir et réaliser des productions graphiques intégrant vidéo, animation 3D, effets spéciaux, sons et typographie, afin de répondre aux besoins créatifs d’une nouvelle chaîne de télévision, tout en respectant l’identité visuelle, le budget et le planning.



Responsabilités :



Collaborer avec les clients pour comprendre leurs objectifs et leur identité visuelle.



Proposer des pistes de création, élaborer une charte graphique adaptée.



Concevoir et produire des contenus visuels et animés (motion design, effets spéciaux, animation 3D).



Assurer le montage vidéo et l’intégration des éléments graphiques.



Garantir la qualité visuelle et technique des productions dans le respect des délais et budgets.



Profil recherché :



Jeune professionnel (18 à 40 ans).



Minimum 1 an d’expérience dans une entreprise audiovisuelle.



Niveau Bac +2 minimum en infographie, design graphique, audiovisuel ou domaine similaire.



Maîtrise parfaite des logiciels de motion design, montage vidéo et création graphique (After Effects, Premiere Pro, Cinema 4D, Photoshop, Illustrator…).



Sens de la créativité, de l’esthétique et de la communication visuelle.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et portfolio

Description du poste : Présentation :

Passionné(e) par la consultance et à la recherche de nouveaux défis ? Rejoignez Objectif RH, un cabinet dédié à l’accompagnement de projets innovants, et mettez vos compétences au service de solutions RH adaptées aux besoins de nos clients.



Missions principales :



Assister les consultants séniors dans la réalisation de missions de conseil, d’assistance et de formation.



Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines et proposer des recommandations d’amélioration.



Concevoir des outils RH conformes aux attentes des partenaires.



Coordonner et conduire des études RH.



Préparer et animer des modules de formation.



Rédiger des offres de prestations.



Profil recherché :



H/F titulaire d’un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience en cabinet de conseil ou dans un rôle similaire.



Bonne connaissance des processus RH et de la législation sociale.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.



Atouts :



Motivation, proactivité et sens de l’écoute.



Capacité à comprendre les besoins clients et orienter les actions vers des résultats concrets.



Créativité dans la conception et la mise en œuvre de solutions RH.



📩 Candidature : Envoyez votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales au plus tard le 5 octobre 2025

Description du poste : Mission principale :



Le Technical Trainer dispense des formations dynamiques sur CompTIA Network+ et Cisco Switching, Routing & Wireless Essentials. Il enseigne les fondamentaux L2/L3, l’adressage IP/sous-réseaux, les bases du WLAN ainsi que les techniques de dépannage. Il encadre des laboratoires pratiques, simulations et exercices structurés pour garantir la montée en compétences des apprenants. Il gère également les supports de cours et les évaluations via la plateforme LMS.



Responsabilités :



Enseigner les fondamentaux L2/L3, l’adressage IP/sous-réseaux, les bases du WLAN et le dépannage.



Guider les apprenants lors de laboratoires pratiques, simulations et exercices structurés.



Créer des évaluations de niveau et travaux de fin de module pour mesurer la progression.



Assurer la gestion et l’actualisation des contenus pédagogiques via le LMS.



Coordonner les ressources et garantir la reproductibilité des environnements de laboratoire.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Maîtrise du français (l’anglais est un plus).



Expérience avec les plateformes LMS (ex. : Moodle).



Gestion d’environnements de laboratoires reproductibles.



Capacité à dispenser des cours en présentiel et à distance.



Connaissance approfondie du contenu Network+ et Cisco CCNA.



Formation et expérience :



Baccalauréat en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en formation technique (présentiel et virtuel).



Certification obligatoire : CompTIA Network+.



Certification préférée : Cisco CCNA.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la responsabilité de la direction, vous participerez à la création et à la mise en page de supports print et digitaux afin de renforcer l’identité visuelle de l’entreprise.



Vos principales missions incluront :



Mise en page de documents print : cartes de visite, affiches, flyers, plaquettes, kakemonos, etc.



Conception de supports digitaux : bannières, newsletters, posts Facebook, etc.



Déclinaison et adaptation de supports selon une charte graphique donnée, dans le respect des délais et contraintes techniques.



Design de présentations et keynotes : agencement de textes et images sur Google Slide ou PowerPoint.



Recherches iconographiques et création d’infographies et illustrations.



Réalisation de maquettes : détourage photos, retouche d’images, création de pictogrammes, illustrations.



Création de GIF animés pour supports numériques.



Profil recherché :



Maîtrise des règles typographiques et de mise en page.



Bonnes connaissances de la chaîne graphique et des contraintes techniques d’impression.



Maîtrise de la suite Adobe : InDesign, Illustrator, Photoshop.



Maîtrise de la suite Google.



Notions en motion design appréciées.



Créativité, rigueur, curiosité, adaptabilité et sens de la proposition.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et portfolio au format PDF

Description du poste : Résumé du Poste



Le Coordinateur / la Coordinatrice de site est responsable de la mise en œuvre opérationnelle du programme sur site. Il/elle supervise l’équipe, coordonne l’exécution des activités, veille au respect des procédures, assure la sécurité et maintient les relations avec les partenaires locaux.



Ce poste requiert un leadership fort, une approche stratégique et un engagement envers la mission de Muso : garantir des soins accessibles et sauver des vies.



Responsabilités clés

1. Développement et Exécution du Programme



Superviser les activités du site, en coordination avec les parties prenantes.



Développer et suivre les plans d’action annuels, trimestriels et mensuels.



Renforcer les capacités des Comités de Gestion (COGES) et des structures de soins.



Assurer le recrutement et la supervision des Agents de Santé Communautaire (ASC).



Maintenir la qualité des soins selon les protocoles Muso.



Garantir l’accès gratuit aux soins conformément à la politique interne.



Suivre la gestion des stocks de médicaments et veiller à l’absence de rupture.



Piloter le processus de référence et d’évacuation des patients.



2. Gestion Administrative et Financière



Superviser l’exécution des activités conformément aux ressources disponibles.



Élaborer et suivre les budgets du site.



Renforcer les capacités de l’équipe.



Veiller à l’atteinte des objectifs et à la cohésion de l’équipe.



Participer aux évaluations et à la gestion des performances.



3. Rapportage



Fournir des mises à jour hebdomadaires au Directeur pays.



Préparer et soumettre des rapports mensuels détaillés.



Participer aux réunions de coordination inter-départementales.



4. Sécurité



Garantir la sécurité du personnel et la bonne application des procédures.



Participer à la révision des plans de sécurité et de contingence.



Superviser la maintenance du dispositif sécuritaire du site.



Profil requis



Diplôme en médecine, santé publique ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience en management d’équipe (au moins 3 ans).



Bonne connaissance du système de santé ivoirien.



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et email.



Expérience dans les ONG et connaissance des exigences des donateurs.



Compétences en gestion budgétaire et en gestion de projets.



Excellente communication orale et écrite.



Esprit d’initiative, flexibilité et capacité à travailler en équipe.



Engagement pour l’équité en santé, la justice et les droits humains.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission du poste



Sous la supervision du Manager de site, le/la Coordonnateur(trice) de l’Action Psychosociale assure la conception, la planification, la supervision, le suivi et l’évaluation des activités psychosociales du Village d’Enfants. Il/elle veille à ce que toutes les parties prenantes, y compris les enfants, les jeunes et le personnel, bénéficient d’un soutien adapté pour surmonter leurs difficultés.



Objectifs généraux



Mettre en œuvre le programme de soutien psychosocial du Village d’Enfants.



Coordonner les activités psychosociales et spécialisées.



Renforcer les capacités des Assistants Sociaux et Educateurs spécialisés.



Collaborer avec les responsables de service et coordonnateurs pour répondre aux besoins psychosociaux des enfants et jeunes.



Relations hiérarchiques



Rend compte au Manager de site.



Coordonne l’équipe locale de soutien psychosocial (assistants sociaux, éducateurs spécialisés).



Travaille en collaboration avec les coordonnateurs PCA, RF, EDU et autres responsables pédagogiques.



Collabore avec le Département Développement des Programmes.



Principales responsabilités

1. Mise en œuvre du programme psychosocial



Identifier les besoins psychosociaux et contribuer à la formulation des projets.



Planifier et superviser les activités psychosociales.



Encadrer la prise en charge psychosociale des enfants, jeunes, parents et tuteurs.



Organiser et animer les réunions de coordination.



Garantir la confidentialité et la gestion rigoureuse des dossiers.



Élaborer des outils de reporting et capitaliser les expériences.



Réaliser des rapports d’évaluation psychoéducative.



2. Coordination des activités en amont et en aval de la prise en charge



Superviser les enquêtes sociales d’admission et valider les rapports.



Organiser la préparation psychologique des enfants et familles.



Assurer le suivi des enfants à besoins spécifiques.



Mettre en œuvre les plans individuels de remédiation.



Participer aux décisions majeures concernant la prise en charge des enfants et jeunes.



Tenir un cahier de constats et recommandations par maison familiale SOS et par famille d’origine.



3. Renforcement des capacités



Identifier les besoins de formation en soutien psychosocial.



Élaborer et dispenser des modules de formation.



Former et accompagner les mères SOS, éducateurs et familles.



Organiser des espaces de parole avec les parents SOS et familles d’origine.



4. Suivi et évaluation du bien-être de l’enfant



Superviser les actions de l’assistant social relatives à l’alimentation et au bien-être.



Organiser des visites trimestrielles dans les familles d’origine.



Animer des sessions de travail sur les difficultés d’apprentissage et conditions de vie.



Profil requis

Formation



Bac +4/5 en psychologie clinique, soutien psychosocial ou éducation spécialisée.



Expérience professionnelle



3 à 5 ans dans la prise en charge clinique ou psychosociale.



Expérience en ONG humanitaire internationale.



Expérience en protection et droits de l’enfant.



Expérience en coordination de projets et en renforcement de capacités.



Expérience en suivi et évaluation de projets.



Compétences et connaissances



Connaissances en psychopathologie de l’enfant et de l’adulte.



Connaissances en psychothérapie et psychologie de l’enfant.



Connaissances en suivi post-crise et trauma.



Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.



Maîtrise du français et bonnes connaissances en anglais.



Maîtrise du Pack Office.



Capacité à travailler sous pression.



Dossiers de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Directeur National (précisant prétention salariale et disponibilité).



Un CV détaillé avec coordonnées de 3 références professionnelles.



Date limite : 1er octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



Présenter et promouvoir les services et produits de l’entreprise.



Assurer le suivi client et la fidélisation.



Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.



Participer à la stratégie commerciale et proposer des actions d’amélioration.



Profil recherché



Bonne aisance relationnelle et excellente capacité de communication.



Orientation résultats et sens du challenge.



Première expérience en vente ou prospection commerciale (atout).



Autonomie, persévérance et motivation.



Conditions



Poste : Commercial(e)



Lieu : Abidjan – Yopougon



Salaire : 150 000 FCFA/mois + primes sur objectifs



Dossiers de candidature



Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions



Sous la supervision du Responsable commercial, l’Agent commercial sera chargé de prospecter de nouveaux marchés, développer le portefeuille client et maîtriser parfaitement les aspects techniques des produits commercialisés.



Tâches principales



Prospecter de nouveaux marchés et développer le portefeuille client.



Contacter les prospects et planifier des rendez-vous.



Assurer le suivi des prospects durant le cycle de vente.



Relancer les prospects jusqu’à la concrétisation des ventes.



Faire des comptes rendus hebdomadaires des actions entreprises.



Assurer le suivi des ventes et la fidélisation de la clientèle.



Promouvoir les produits techniques de l’entreprise.



Proposer des améliorations des stratégies de communication pour toucher les cibles.



Analyser et identifier les besoins clients pour proposer les services adaptés.



Effectuer une veille concurrentielle et proposer des innovations.



Profil du poste



Diplômes, expérience et compétences :



Minimum Bac +2 en Marketing, Gestion commerciale, Commerce ou domaine connexe.



2 à 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine technique ou commercial.



Connaissance des outils de suivi des prospects.



Posséder un solide portefeuille client dans le secteur industriel ou BTP.



Capacité à présenter une stratégie commerciale efficace.



Aptitude à produire des comptes rendus de prospection et de vente.



Bonne connaissance des produits et services commercialisés.



Connaissance des concurrents du secteur.



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation.



Bonnes compétences relationnelles.



Maîtrise du français (l’anglais est un plus).



Capacité de négociation et mobilité.



Autonomie et orientation résultats.



Dynamisme et proactivité.



Loyauté et professionnalisme.



Dossiers de candidature



Envoyer :



Un CV à jour, daté et signé.



Une lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités principales



1. Prospection et acquisition de nouveaux clients



Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels.



Présenter les services du cabinet dentaire et leurs avantages.



Négocier et conclure des contrats avec les nouveaux clients.



2. Gestion de la relation client



Maintenir des relations solides avec les clients existants.



Assurer la satisfaction des clients et répondre à leurs besoins.



Identifier les opportunités de vente croisée ou additionnelle.



3. Promotion des services



Promouvoir les services du cabinet dentaire auprès des clients et prospects.



Organiser des événements et campagnes promotionnelles.



Collaborer avec l’équipe marketing pour développer des stratégies efficaces.



4. Suivi des objectifs



Suivre les objectifs de chiffre d’affaires et veiller à leur atteinte.



Analyser les résultats et ajuster les stratégies commerciales.



Fournir des rapports réguliers sur les activités et les résultats obtenus.



Profil recherché



Formation :



Diplôme en marketing, commerce ou domaine connexe.



Expérience :



Expérience dans la vente ou le marketing, idéalement dans le domaine de la santé.



Compétences :



Excellentes compétences en communication et négociation.



Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.



Maîtrise des outils CRM (gestion de la relation client).

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable Matériel Zone, le Chef d’Atelier Mécanique sera chargé de :



Superviser les travaux et interventions de maintenance préventive, corrective et améliorative de l’atelier mécanique.



Assurer la réception, le contrôle et la mise en route des engins.



Gérer les moyens et ressources pour optimiser les résultats et le fonctionnement des équipements dans le respect des réglementations, de la qualité, et des règles d’hygiène et sécurité.



Manager son équipe pour garantir l’efficacité de l’atelier mécanique.



Responsabilités spécifiques



Organiser, planifier, encadrer et contrôler les interventions mécaniques.



Coordonner l’installation et l’équipement du parc matériel chantier.



Identifier les anomalies et dysfonctionnements du parc matériel et apporter des solutions.



Participer aux commandes de pièces de rechange et gérer le stock du parc matériel chantier.



Évaluer la conformité technique des matériels, équipements et services des fournisseurs et sous-traitants.



Contrôler et suivre les résultats des travaux de maintenance via indicateurs et tableaux de bord.



Assurer la traçabilité des actions réalisées par les équipes mécaniques.



Sensibiliser les utilisateurs sur l’utilisation efficace du parc matériel.



Proposer des améliorations techniques et organisationnelles.



Définir les critères et indicateurs pertinents pour le contrôle de l’activité mécanique.



Interpréter et exploiter les informations techniques du matériel.



Évaluer et améliorer les performances de l’équipe, avec des plans de développement adaptés.



Profil recherché



Formation :



BAC +3/4 en Électromécanique, Mécanique, Électrotechnique ou diplôme équivalent.



Expérience :



Minimum 7 années d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans dans le secteur des travaux publics.



Compétences requises :



Maîtrise parfaite de la mécanique du parc matériel de Travaux Publics (engins, poids lourds, véhicules légers, équipements).



Bonne connaissance des outils informatiques et logiciels SAP et GMAO.



Bonne connaissance de la documentation technique des constructeurs.



Excellente capacité rédactionnelle et managériale.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV actualisé, une lettre de motivation mentionnant votre prétention salariale, ainsi que vos attestations ou certificats de travail justifiant votre expérience

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction Administrative et Financière, il/elle aura pour missions :



Enregistrer les opérations comptables quotidiennes.



Préparer la clôture annuelle des comptes avant validation par un expert-comptable.



Éditer les feuilles de paie des collaborateurs et assurer les déclarations fiscales et sociales.



Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs.



Actualiser les paramétrages des systèmes comptables.



Mettre en place des tableaux de bord de contrôle de gestion adaptés aux PME.



Se tenir informé(e) et appliquer les évolutions fiscales, sociales et juridiques.



Assurer la gestion administrative et comptable.



Maîtriser les logiciels de paie et SIRH.



Maîtriser les outils bureautiques.



Profil recherché



Compétences et qualités :



Maîtrise de la comptabilité générale.



Bonne connaissance du droit des sociétés, du droit du travail et de la législation sociale.



Rigueur, organisation et sens du détail.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Sens du travail en équipe et dynamique.



Multitâche et autonome.



Habiter dans la zone d’Angré serait un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction Commerciale, il/elle aura pour mission :



Promouvoir et vendre les services du cabinet auprès des entreprises et des particuliers, conformément au plan marketing et commercial établi.



Maîtriser et avoir une expérience avérée dans la vente de services pour un cabinet comptable.



Réaliser un travail de prospection pour rechercher de nouveaux clients.



Relancer et assurer le suivi clientèle.



Analyser les besoins des clients et traduire le cahier des charges auprès des consultants.



Proposer des solutions technico-commerciales adaptées, incluant faisabilité, planning et coûts.



Négocier et finaliser les accords commerciaux.



Assurer le service après-vente et la fidélisation client.



Participer à la veille stratégique et contribuer à l’élaboration de plans d’action pour le développement des offres.



Entretenir des relations externes de qualité avec les clients particuliers et entreprises.



Profil recherché



Compétences et qualités :



Bonne présentation et aisance relationnelle.



Dynamisme et ponctualité.



Excellente allocation verbale.



Motivation et envie de travailler.



Sens du service client.



Disposer d’un ordinateur personnel.



Habiter Cocody ou ses environs est un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Caisse Comptable aura pour principales responsabilités :



Recevoir et enregistrer les règlements clients (espèces, chèques, virements).



Émettre des reçus ou quittances aux clients.



Effectuer les dépôts bancaires en collaboration avec le service comptable.



Réaliser les paiements sur présentation des pièces justificatives validées.



Mettre à jour quotidiennement le journal de caisse.



Garantir l’équilibre entre la caisse physique et la caisse comptable.



Conserver les justificatifs comptables (reçus, factures, bordereaux) classés et archivés.



Réaliser la clôture journalière de la caisse.



Participer à l’inventaire périodique de la caisse.



Profil recherché



Formation : BT ou BTS en comptabilité, gestion ou domaine connexe.



Compétences : Maîtrise des opérations de caisse, rigueur, intégrité et sens de l’organisation.



Expérience : Minimum 2 années dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé.



Une lettre de motivation.

Description du poste : Objectifs spécifiques



Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale.



Créer, planifier et publier du contenu attractif et engageant.



Animer les différentes communautés en ligne (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, X, etc.).



Assurer la veille digitale et analyser les performances.



Contribuer à la notoriété et à l’image positive de l’organisation.



Responsabilités et tâches



Le Community Manager sera chargé de :



Élaborer un calendrier éditorial mensuel.



Créer du contenu visuel et rédactionnel adapté aux différentes plateformes.



Modérer et interagir avec la communauté en ligne.



Développer des campagnes digitales ciblées (sponsoring, Ads).



Assurer un reporting mensuel sur les performances (KPI : taux d’engagement, portée, trafic…).



Effectuer une veille concurrentielle et identifier les tendances.



Profil du poste



Diplôme en communication, marketing digital, journalisme ou équivalent.



Expérience avérée (minimum 2 ans) dans la gestion de communautés digitales.



Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs outils analytiques.



Compétences en rédaction, storytelling et création de contenu visuel (Canva, Photoshop, etc.).



Connaissance des outils de publicité en ligne (Meta Ads, Google Ads).



Bonne capacité d’analyse, créativité et sens de l’initiative.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Des exemples de travaux antérieurs (liens ou captures)

Description du poste : Missions principales



Nettoyage & mise à jour de la base HubSpot



Identifier et fusionner les doublons.



Corriger les informations incomplètes ou erronées.



Compléter les propriétés manquantes (commune, secteur d’activité, statut, etc.).



Structuration & enrichissement des données



Normaliser les champs (format téléphone, emails, adresses).



Classer les contacts par type (donateurs, bénévoles, entreprises).



Segmenter les données selon les critères ONG (communes, régions, secteurs d’activités).



Support aux équipes



Assurer la cohérence des données avec les actions commerciales et sociales.



Préparer des listes propres pour les campagnes emailing et prospections.



Collaborer avec l’administrateur outils digitaux pour améliorer les process.



Encadrement



Le stagiaire travaillera sous la supervision directe de l’Administrateur Outils Digitaux, avec possibilité de poser toutes ses questions pour apprendre les bonnes pratiques.



Ce que vous allez apprendre



Gestion et qualité des données dans un CRM.



Utilisation professionnelle de HubSpot (CRM Starter).



Méthodes de nettoyage, normalisation et segmentation des données.



Importance stratégique de la donnée pour une organisation commerciale et sociale.



Profil recherché



Étudiant(e) en Gestion, Informatique, Statistiques, Marketing ou Administration.



À l’aise avec les outils numériques.



Rigueur, organisation et souci du détail.



Capacité à travailler de façon méthodique et répétitive sans perdre en qualité.



Curiosité et volonté d’apprendre sur les outils CRM.



Conditions pratiques



Horaires flexibles, adaptés au programme scolaire de l’étudiant(e).



Lieu : Bureau CARE ACT/DJEMBEY à Abidjan, avec possibilité de télétravail partiel.



Durée : 1 mois, renouvelable par l'Agence Emploi Jeune.



Avantages & Valorisation



Prime Agence Emploi Jeune : 45.000 FCFA, sous réserve de validation du dossier.



Expérience valorisable sur CV : “Qualité des Données & CRM (HubSpot)”.



Attestation + lettre de recommandation en fin de stage.



Opportunité d’évoluer vers des missions CRM ou digitales au sein de DJEMBEY.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



En tant que Chef(fe) de Projet Marketing et Communication, vous piloterez et coordonnerez l’ensemble des projets marketing et communication de l’entreprise. Votre mission principale sera de développer la notoriété des marques, générer des leads et renforcer l’engagement client.



Vous définirez les plans d’actions marketing et communication en collaboration avec la direction générale et les différents services de l’entreprise, en assurant leur déploiement opérationnel et le suivi des résultats.



Responsabilités clés



Pilotage stratégique et opérationnel



Définir, déployer et piloter les stratégies marketing et communication.



Superviser l’ensemble des campagnes marketing, tant traditionnelles que digitales.



Coordonner les équipes créatives, techniques et commerciales.



Gestion de projets



Gérer les budgets et plannings des projets.



Assurer le respect des délais, des coûts et des objectifs qualitatifs.



Produire des rapports de performance et ajuster les stratégies en conséquence.



Veille stratégique



Assurer une veille concurrentielle.



Identifier les tendances du marché et anticiper les évolutions sectorielles.



Proposer des innovations marketing et communication adaptées aux objectifs de l’entreprise.



Profil recherché

Formation & expérience



Bac +4/5 en Marketing, Publicité, Communication ou équivalent.



Minimum 7 années d’expérience en marketing opérationnel et digital, idéalement dans les secteurs de l’agroalimentaire, cosmétiques, parfums ou FMCG.



Compétences clés



Maîtrise des techniques de marketing traditionnel et digital.



Excellente maîtrise des outils de gestion de projet.



Forte capacité d’analyse et d’interprétation des données.



Leadership et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Excellentes qualités rédactionnelles et communication orale.



Créativité, réactivité et sens de l’adaptation.



Candidature



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Le/la Business Developer participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication de l’entreprise. Il/elle contribue à accroître la notoriété, développer le portefeuille clients et renforcer le positionnement de l’entreprise sur ses marchés.



Activités principales

1. Actions Marketing



Identifier et proposer de nouveaux produits ou services.



Concevoir et améliorer l’offre de l’entreprise.



Réaliser des études de marché et identifier les besoins des clients.



Identifier et développer de nouveaux marchés.



Élaborer et piloter des business plans.



Définir et exécuter une stratégie marketing et commerciale innovante.



Développer et suivre un plan marketing global.



Assurer une veille concurrentielle, informationnelle et technologique.



Développer des partenariats B2B.



Promouvoir une culture marketing orientée client et mesurer la satisfaction.



Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements sectoriels.



2. Communication externe et institutionnelle



Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication alignés avec la stratégie de l’entreprise.



Produire et diffuser des supports variés : communiqués, brochures, newsletters, contenus réseaux sociaux.



Assurer la cohérence des messages et le respect de la charte graphique.



Gérer les relations avec les partenaires, médias et influenceurs.



3. Communication digitale



Définir et mettre en œuvre une stratégie digitale avec budget alloué.



Développer la présence en ligne et générer du trafic qualifié.



Animer et modérer les comptes officiels sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter…).



Produire et publier des contenus adaptés aux différents canaux digitaux.



Superviser les campagnes publicitaires en ligne (SEA, social ads, sponsoring).



Gérer et faire évoluer le site web de l’entreprise.



Mesurer et analyser les performances digitales.



Assurer une veille technologique et intégrer des outils innovants.



4. Création de contenus multimédias



Concevoir des supports imprimés (brochures, flyers, affiches).



Planifier la production de photos et vidéos illustrant les activités.



Assurer le suivi de la post-production.



5. Organisation d’événements et communication interne



Proposer et participer à l’organisation d’événements internes et externes.



Collaborer avec les équipes internes pour améliorer la communication interne.



Profil recherché

Savoirs & compétences



Maîtrise des techniques et outils marketing.



Connaissance des méthodes de communication digitale et community management.



Savoirs-faire



Réaliser des études de marché et du benchmarking.



Gérer les réseaux sociaux.



Maîtriser les outils statistiques et numériques.



Produire du contenu créatif et engageant.



Compétences techniques



Excellentes compétences rédactionnelles.



Maîtrise de logiciels graphiques : Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva.



Bonne pratique du community management.



Connaissance du SEO/SEA et outils de diffusion digitale.



Compétences transversales



Créativité, rigueur et autonomie.



Sens de l’organisation et esprit d’analyse.



Excellente communication écrite et orale.



Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles.



Formation & expérience



Bac +3 / Bac +4 / Bac +5 en commerce, marketing ou communication.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Bonne maîtrise des outils digitaux et réseaux sociaux.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Directrice d’Exploitation, l’Assistante Administrative et Commerciale aura pour mission de garantir un soutien efficace aux activités administratives et commerciales de l’entreprise. Ses tâches incluent :



Élaborer des factures et devis quantitatifs et estimatifs.



Assurer la relation clientèle et veiller à sa qualité.



Mettre à jour les différentes bases de données commerciales de l’entreprise.



Effectuer le dépôt des factures clients et fournisseurs.



Planifier le programme du personnel.



Organiser le programme des chauffeurs en fonction des courses à effectuer.



Suivre la production.



Profil recherché



Formation : BAC+2 minimum en Secrétariat, Assistanat de Direction, Commerce ou domaine équivalent.



Expérience : 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



Maitrise des tâches de secrétariat, de gestion et d’élaboration de factures.



Qualités :



Sens de l’organisation.



Aisance relationnelle.



Accueil chaleureux et esprit d’équipe.



Probité et volonté d’apprendre.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre :



Un CV actualisé.



Lettre de motivation (facultatif mais recommandé)

Description du poste : Business Developer Representative (H/F) RH
Référence emploi : JOBO - 342

Définitions personas et segments de vente de RECRUTEMENT
Création d’une stratégie d’acquisition et de qualifications clients
Ciblage des données clefs et structuration des bases de données
Prospection cold calling / cold mailing
Closing

Profil recherché :
Fibre commerciale, sens aigu du contact, organisé, pragmatique et surtout capable d'être productif sous pression.
A l'aise avec les outils comme Notion, Pipedrive, Excel, etc...
Très bonne connaissance des cabinets RH.
Bac +3 minimum en gestion commerciale, marketing ou tout domaine équivalent
NB : Provenir d'un cabinet RH est fortement recommandé.

Si votre profil correspond à cette offre et vous croyiez pouvoir apporter une réelle valeur ajoutée à une structure en pleine croissance, merci de nous soumettre votre CV et de finaliser votre candidature via ce lien : https://www.jobo-ci.com/je-cherche-un-travail

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du chef de service, vous participerez à la mise en place, à l’organisation et à l’amélioration continue d’un dispositif d’assistance aux utilisateurs, afin de leur offrir un support réactif et de favoriser une utilisation optimale des outils informatiques. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Concevoir, déployer et assurer le support technique aux utilisateurs dans un environnement multisites ; ⧫ Assurer l’administration et la sécurité des systèmes et réseaux ; ⧫ Déployer et intégrer les solutions logicielles et matérielles dans l’environnement de production ; ⧫ Gérer et optimiser les bases de données ; ⧫ Accompagner la digitalisation des processus internes ; ⧫ Piloter des projets informatiques en coordination avec les équipes métiers.

Profil recherché : Ingénieur Informaticien de formation, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans et maitrisez la maintenance informatique, les systèmes d’exploitation, les solutions GED, les bases de données, etc. Disponibilité, réactivité, sens de l'organisation, sens des responsabilités, sens de l’analyse, rigueur et capacité à travailler en équipe sont indispensables pour réussir à ce poste.