Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, vous serez chargé(e) de :



Concevoir et développer des applications Web, Mobile et Windows sous WINDEV



Concevoir et développer des applications Web et Mobile avec ORACLE APEX



Maintenir et faire évoluer les applications existantes



Participer à l’élaboration des cahiers des charges et des documents de conception



Assurer le support technique Niveau 3 sur les solutions livrées



🧠 Profil recherché

Formation :



Bac+5 en informatique / développement d’applications



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience dans le développement d'applications Web, Mobile et Desktop



Maîtrise avérée des environnements WINDEV et ORACLE APEX



Compétences requises :



Solide connaissance en conception logicielle (architecture, modélisation, etc.)



Esprit analytique et rigueur dans la documentation technique



Bonne capacité de travail en équipe et en autonomie



Maîtrise du support technique et de la gestion d’évolutifs applicatifs



📄 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et vos prétentions salariales

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Directeur Exécutif, le/la Responsable Suivi-Évaluation aura pour rôle de :



📌 1. Conception & Gestion du système de Suivi-Évaluation

Élaborer un système de suivi-évaluation performant adapté aux projets de l’ONG



Concevoir des outils numériques de collecte de données et un manuel de procédures



Assurer la centralisation, l’analyse et la fiabilité des données



📌 2. Suivi opérationnel & formation

Renforcer les capacités des équipes terrain



Organiser et superviser les collectes de données



Rédiger des rapports périodiques sur les performances, défis, leçons apprises



📌 3. Évaluation des performances

Définir des outils pour mesurer les performances des projets et équipes



Conduire des évaluations régulières en lien avec les objectifs stratégiques



📌 4. Appui stratégique et transversal

Contribuer à la rédaction des offres techniques/financières



Participer à la planification stratégique des projets



Soutenir la gestion documentaire et l'archivage



🧠 Profil recherché

Formation : Bac+4/5 en statistique, économie, agroéconomie, gestion de projet ou domaines connexes



Expérience : Minimum 5 ans dans le suivi-évaluation de projets liés au développement, à l’environnement ou à l’agriculture



Compétences techniques :



Maîtrise des outils quantitatifs/qualitatifs de S&E



Excellente maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint, plateformes de données (KoboToolbox, ODK, etc.)



Bonne expérience en rédaction de rapports et études d’impact



Connaissance du secteur cacao, de l’agroforesterie et de la foresterie communautaire



Français obligatoire ; anglais souhaité



Permis A/B apprécié



📩 Candidature

Envoyez un seul fichier PDF contenant :



Lettre de motivation avec prétention salariale



CV à jour avec 3 références professionnelles



Copies de diplômes

Description du poste : Responsabilités clés

Définir et implémenter l’architecture SIG d’IMPACTUM



Collecter, traiter et analyser les données spatiales (GPS, satellite, drone)



Produire des cartes thématiques et rapports géospatiaux



Assurer la formation interne sur les outils SIG et télédétection



Gérer les bases de données spatiales et veiller à leur qualité



Participer à la rédaction des offres techniques et financières



Coordonner avec les équipes projets pour le suivi cartographique



🧠 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+4/5 en :



Télédétection & SIG,



Géomatique,



Géographie, ou équivalent



📌 Expérience :

Minimum 5 ans d'expérience en SIG et télédétection



Maîtrise de QGIS, ArcGIS, et logiciels de traitement spatial



Expérience de la photo-interprétation et photogrammétrie



Connaissance du secteur agricole (notamment cacao), foresterie, agroforesterie



Capacité à former des utilisateurs aux outils SIG et à transférer les connaissances



🛠 Compétences techniques :

Structuration de bases de données spatiales



Traitement des données drone / satellite (NDVI, cartes d’occupation du sol, etc.)



Maîtrise de l’usage du GPS sur le terrain et de l’intégration dans les SIG



Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint…)



🗣 Langues :

Français courant



Anglais professionnel souhaité



✅ Autres atouts

Bon relationnel avec les acteurs étatiques (collectivités, Conseil café-cacao, etc.)



Pédagogie, rigueur et autonomie



Permis A ou B est un atout



📩 Candidature

Dossier à envoyer en un seul PDF

Description du poste : Missions principales

Préparer pains, viennoiseries, pâtisseries et gâteaux selon recettes traditionnelles.



Réaliser les pâtes, crèmes, glaçages et décorations avec précision.



Veiller à la qualité des produits finis et à la présentation.



Respecter strictement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.



👩‍🍳 Profil recherché

Expérience confirmée en pâtisserie et boulangerie artisanale (minimum 2 à 3 ans).



Maîtrise des techniques traditionnelles de préparation et de décoration.



Rigueur, propreté, sens du travail bien fait et ponctualité.



Bonne capacité à travailler en équipe et à suivre des recettes établies.



Être professionnelle, stable et motivée.



📩 Candidature

Envoyer votre CV à jour (de préférence avec photo), en précisant votre expérience en pâtisserie et boulangerie.



📍 Lieu du poste : Marcory Zone 4

Description du poste : Missions principales :

En tant que Référent HSE, vous jouerez un rôle clé dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la politique HSE de l’entreprise. À ce titre, vos responsabilités comprendront :



Définition de la politique HSE : Participer activement à l’élaboration et à la mise en place des orientations en matière de sécurité et sûreté au sein de l’entreprise.



Analyse des risques : Identifier, évaluer et anticiper les risques HSE dans tous les services de l’entreprise, en lien avec les analyses existantes.



Suivi budgétaire : Garantir le respect du budget QHSE des sites.



Amélioration continue : Contribuer au déploiement des actions d'amélioration et à la culture sécurité.



Accompagnement des équipes : Soutenir l’encadrement de proximité dans l’application des règles HSE et veiller à leur bonne mise en œuvre sur le terrain.



Formation : Assurer le bon déroulement des formations HSE pour le personnel.



Gestion des entreprises extérieures : Veiller à l’intégration des exigences HSE pour les prestataires (plans de prévention, chantiers, arrêts techniques…) en lien avec les autres services.



Gestion des incidents : Analyser les accidents et incidents, mettre en place et suivre les actions correctives.



Plans d’urgence : Coordonner la préparation et l’application des plans d’urgence (POI, PPI, gestion de crise).



Veille réglementaire : Assurer une veille constante sur la réglementation HSE applicable.



Relations institutionnelles : Être l’interlocuteur privilégié des autorités compétentes (DREAL, inspection du travail…).



Communication HSE : Piloter la communication interne et externe sur les sujets HSE sur les deux sites.



Reporting : Élaborer et suivre les reportings mensuels, trimestriels et annuels en matière de sécurité et d’environnement.



Indicateurs et déclarations : Suivre les indicateurs HSE et garantir les déclarations administratives associées.



Audits et inspections : Participer aux audits internes et externes (ISO, TMD-ADR, réglementaires, assurances, inspections...).



Management : Encadrer l’équipe HSE sous votre responsabilité, garantir leur engagement et leur développement.



Profil recherché :

Formation Bac+2 minimum en HSE ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans un poste similaire.



Solides compétences en gestion des risques, prévention des accidents et maîtrise de la réglementation HSE.



Niveau d’anglais B2 minimum pour interagir avec les interlocuteurs européens.



Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques.



Compétences managériales avérées.



Excellentes qualités relationnelles, organisationnelles, autonomie et rigueur.



Aisance à l’oral comme à l’écrit.



Dossier de candidature :

Les candidatures doivent inclure les éléments suivants :



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.



Un CV détaillé et sincère.



Une copie des diplômes et titres requis, ainsi qu’une pièce d’identité.



Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience du candidat.

Description du poste : Missions principales :

1. Management hiérarchique et transversal

Organiser et superviser les activités des pôles : comptabilité/finance, administration, RH, et système d’information.



Fixer les objectifs des collaborateurs, assurer leur évaluation et favoriser leur montée en compétences.



Garantir la conformité des opérations aux exigences légales, fiscales et réglementaires.



Piloter des projets transversaux : amélioration des outils, formalisation des processus, mise à jour du référentiel comptable, etc.



2. Suivi comptable et financier

Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion et la trésorerie.



Établir les prévisions financières à court et moyen terme et proposer des orientations stratégiques à la direction.



Assurer la conformité fiscale et comptable, et définir la politique financière, y compris le recouvrement des créances.



Superviser les encaissements (clients) et décaissements (fournisseurs).



Mettre en place des outils de pilotage financier adaptés aux besoins de l’entreprise.



Suivre les flux de trésorerie, analyser les écarts, proposer des actions correctives.



Participer aux clôtures comptables, à la consolidation des états financiers et aux déclarations fiscales.



Élaborer et suivre les budgets.



3. Suivi administratif

Piloter les activités de gestion administrative, assurer la coordination et l’optimisation des procédures internes.



Créer et suivre des tableaux de bord pour appuyer les décisions des directions opérationnelles.



Gérer les contrats, conventions, assurances et contentieux dans un cadre légal sécurisé.



Être l’interlocuteur des administrations et des experts (commissaires aux comptes, avocats, auditeurs...).



Superviser les services généraux (sécurité, hygiène, prestataires...).



4. Ressources humaines

Superviser la paie, le recrutement, la formation, les entretiens annuels, les absences, les contrats, les déclarations sociales, ainsi que la communication interne et externe.



5. Système d'information

Piloter les besoins en informatique, les projets de déploiement (type ERP) et la stratégie numérique.



6. Gouvernance

Préparer les conseils d’administration, rédiger les procès-verbaux.



Participer aux réunions de direction, audits internes, et simulations stratégiques ou budgétaires.



Profil recherché :

Formation et expérience :

Bac +4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine connexe.



4 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.



Compétences techniques :

Solides connaissances en finance d’entreprise, comptabilité générale et analytique.



Maîtrise des outils comptables (SAGE, QuickBooks ou équivalent).



Bonnes bases en fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit du travail et droit des affaires.



Maîtrise des outils bureautiques.



Niveau d’anglais professionnel requis.



Qualités personnelles et aptitudes :

Leadership, esprit stratégique, sens de l’analyse et de la synthèse.



Sens de l’organisation, rigueur, discrétion.



Force de proposition, anticipation, réactivité.



Aptitude à la négociation et travail en mode projet.



Excellente communication et capacité d’écoute.



Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.



Dossier de candidature :

Les candidats intéressés devront fournir un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;



Une copie des diplômes et titres requis, ainsi que la carte nationale d’identité (CNI) ;



Un CV détaillé et sincère ;



Les copies des attestations de travail ou certificats d’emploi antérieurs.

Description du poste : Missions principales :

1. Conception et études techniques

Participer aux démarches commerciales et à l’élaboration des réponses aux appels d’offres.



Échanger avec les maîtres d’ouvrage et les gestionnaires d’infrastructures.



Réaliser les études techniques, les modélisations hydrauliques et les schémas directeurs.



Appliquer la réglementation en matière d’eau et d’environnement.



Utiliser des outils de cartographie et de modélisation des réseaux (eau potable, assainissement, eaux pluviales).



2. Suivi de chantier et gestion de projet

Préparer les chantiers en amont.



Superviser l’exécution des travaux dans le respect des budgets, des délais et des exigences de qualité.



Assurer la gestion technique, financière, comptable et commerciale des projets.



Gérer les relations avec les sous-traitants, fournisseurs et partenaires techniques.



Représenter l’entreprise auprès des maîtres d’ouvrage et maîtres d’œuvre sur les chantiers.



Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur.



3. Encadrement et transmission

Encadrer les équipes techniques intervenant sur les projets.



Assurer la formation et le développement des compétences du personnel sur le terrain.



Profil recherché :

Formation : Bac +2 ou Bac +3 en hydraulique (DUT, BTS ou Licence professionnelle).



Expérience : Minimum 3 ans sur un poste similaire, avec des références concrètes dans la réalisation ou la supervision de projets hydrauliques (forages, réseaux de canalisation, châteaux d’eau…).



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de modélisation hydraulique (réseaux d’eau potable, assainissement, eaux pluviales).



Connaissance des normes et réglementations en environnement et en gestion de l’eau.



Bonne pratique des outils de cartographie et logiciels métiers (AUTOCAD, Word, Excel…).



Qualités personnelles :



Rigueur, méthode et autonomie.



Curiosité technique et bon esprit d’analyse.



Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à divers interlocuteurs et environnements.



Intégrité, sens de l’organisation et respect des délais et règles de sécurité.



Dossier de candidature :

Les dossiers doivent contenir les éléments suivants :



Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;



Une copie des diplômes et titres requis, ainsi qu’une copie de la carte nationale d’identité (CNI) ;



Un CV détaillé et sincère ;



Les certificats de travail ou attestations d’expérience du candidat.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Assister efficacement le chef d’entreprise du secteur BTP dans ses missions financières, juridiques, humaines et organisationnelles, en garantissant un soutien opérationnel fiable et rigoureux au quotidien.



RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

1. Gestion administrative et organisationnelle

Gérer le courrier, les mails, les appels téléphoniques et les agendas.



Assurer la rédaction, la mise en page et la saisie de documents professionnels.



Organiser les réunions, les déplacements professionnels et les événements internes/externes.



Classer, archiver et suivre les documents administratifs liés aux chantiers (PV de réception, marchés, attestations, etc.).



Relancer les sous-traitants pour les finitions ou réserves de fin de chantier.



2. Support financier et comptable

Lire, comprendre et exploiter les documents comptables (bilan, compte de résultat, annexes).



Participer à l’élaboration des budgets et à la mise en place de tableaux de bord.



Établir les prix de revient des chantiers.



Gérer les devis, factures et relances clients/fournisseurs.



3. Appui juridique et ressources humaines

Maîtriser les bases du droit du travail et du droit des marchés publics.



Apporter un appui juridique quotidien au dirigeant sur les contrats et procédures.



Contribuer à la gestion des ressources humaines (documents, suivi des dossiers du personnel).



4. Logistique et services généraux

Gérer les achats courants, les contrats liés aux bâtiments (ménage, électricité, sécurité, etc.).



Assurer le suivi des outils et du stock de pièces nécessaires aux chantiers.



5. Communication et reporting

Participer à la communication interne et externe.



Assurer un reporting régulier des activités au dirigeant.



Appuyer l’équipe commerciale dans le suivi client et la prospection.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

Bac +2/3/4/5 en Assistanat de direction ou équivalent.



Débutant(e) accepté(e) si forte motivation et compétences de base solides.



Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).



Aisance dans l’utilisation des outils de communication (téléphone, messagerie, agenda électronique...).



Bonne compréhension de la comptabilité, de la gestion et des enjeux juridiques liés au BTP.



Aptitudes professionnelles

Sens des responsabilités, rigueur, discrétion, autonomie.



Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.



Organisation, méthode, résistance au stress et capacité à travailler en équipe.



CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation avec prétention salariale



Un curriculum vitae détaillé et sincère



Une copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI)



Une copie des diplômes et titres requis



Copies des certificats ou attestations de travail précédents (le cas échéant)

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Position hiérarchique : Placé(e) sous la responsabilité directe du Chef d’Atelier, vous participerez à la fabrication, à l’assemblage et au montage de pièces métalliques à usage industriel ou structurel, conformément aux plans et exigences de qualité.



MISSIONS PRINCIPALES

Lire et interpréter des plans techniques ou dessins industriels.



Réaliser le traçage, la découpe, la soudure, le pliage et le formage des pièces métalliques.



Préparer, régler et utiliser les machines-outils (rouleuse, plieuse, oxycoupeuse...).



Fabriquer des gabarits et gérer l’assemblage des pièces primaires et finales.



Monter les ensembles selon les normes de qualité et de sécurité.



Effectuer l’entretien de premier niveau des équipements de l’atelier.



Exécuter toute autre tâche connexe confiée par la hiérarchie.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Titulaire d’un CAP, BT ou Bac Professionnel en :



Mécano-soudure



Chaudronnerie industrielle



Construction métallique ou tout diplôme équivalent.



Expérience

Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans une fonction similaire en atelier ou sur chantier.



Compétences requises

Maîtrise des techniques de soudure et de découpe thermique.



Utilisation experte de la rouleuse, plieuse, scie, et autres équipements mécaniques.



Lecture et compréhension des plans industriels.



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et du travail bien fait.



Qualités personnelles

Être méthodique, minutieux, capable de travailler de manière autonome ou en équipe.



Bonne condition physique et résistance au stress.



Bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit.



Âge requis

Entre 25 et 45 ans.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comprendre les éléments suivants :



Lettre de motivation (avec prétention salariale)



Curriculum Vitae (CV)



Deux (02) photos d’identité



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

📅 Au plus tard le 26 juin 2025

Description du poste : À PROPOS DE L’ENTREPRISE

La Société Ivoirienne de Parfumerie (SIVOP), leader dans la fabrication et la vente de produits cosmétiques, renforce son équipe de garage automobile afin d’assurer une gestion optimale de son parc roulant.



DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Chef d'Atelier, vous serez responsable de l’ensemble des opérations de maintenance préventive et curative sur les véhicules du parc de l’entreprise. Vous interviendrez sur plusieurs marques et modèles de véhicules.



MISSIONS PRINCIPALES

Effectuer le diagnostic des pannes mécaniques et électriques.



Réaliser l’entretien régulier des véhicules selon les recommandations du constructeur.



Effectuer la réparation des moteurs, systèmes de freinage, boîtes à vitesse et ponts.



Préparer les véhicules pour leur visite technique.



Assurer un bon fonctionnement global des véhicules et garantir leur disponibilité.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Titulaire d’un CAP, BT ou BTS en :



Mécanique automobile



Maintenance des véhicules



Mécanique générale ou tout diplôme équivalent.



Expérience

Justifier d’au moins 2 ans d’expérience pratique à un poste similaire :



Mécanicien automobile



Électricien automobile



Compétences et qualités souhaitées

Bonne capacité de diagnostic et de réparation rapide.



Connaissance des systèmes mécaniques et électroniques modernes.



Rigueur, sens des responsabilités, respect des délais.



Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.



LIEU DE TRAVAIL

📍 Yopougon, Abidjan – Côte d’Ivoire



DOSSIER DE CANDIDATURE

Procédure de candidature :

Cliquez sur le lien suivant pour soumettre votre dossier et suivre les instructions :

🔗 https://forms.gle/G7gpMJpS5uCdJgBKA

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Le Peintre en bâtiment intervient sur différents chantiers pour réaliser des travaux de finition intérieure et extérieure. Il/elle prépare les surfaces, applique les revêtements décoratifs, entretient le matériel et respecte les normes de sécurité.



MISSIONS PRINCIPALES

Préparer les supports : nettoyage, ponçage, application d'enduits, décapage.



Appliquer les produits de finition : peinture, vernis, laques, enduits décoratifs, manuellement ou à l’aide de machines.



Poser des revêtements muraux : papier peint, toile de verre, revêtements souples.



Réaliser des travaux extérieurs : ravalement de façade, peinture sur façade.



Nettoyer et entretenir le matériel utilisé (rouleaux, pinceaux, pistolets, etc.).



Respecter les consignes de sécurité et les normes applicables aux travaux en hauteur ou en zone habitée.



PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

Maîtrise des techniques de peinture et de préparation des supports.



Bonne connaissance des matériaux, produits et revêtements utilisés.



Capacité à lire des plans et des schémas techniques.



Maîtrise de l’utilisation d’outils professionnels : rouleaux, pinceaux, pistolets, échafaudages, etc.



Qualités personnelles

Rigueur, précision et soin dans l’exécution.



Sens de l’esthétique et souci du détail.



Respect des délais et du travail en équipe.



Bonne condition physique et respect strict des règles de sécurité.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Le plombier intervient sur des chantiers de construction, de rénovation ou en dépannage pour installer, réparer et entretenir les réseaux de distribution d’eau, de gaz, ainsi que les équipements sanitaires.



Avant toute intervention, il analyse les plans et schémas, définit le parcours des conduites, puis effectue les travaux de raccordement, de mise en service et de maintenance des installations.



MISSIONS PRINCIPALES

Étudier le parcours des conduites (eau, gaz, évacuations) à partir des plans.



Réaliser les travaux de coupe, soudure, collage et pose de tuyauterie.



Installer et raccorder la robinetterie et les appareils sanitaires (éviers, douches, chauffe-eau, lave-linge, etc.).



Effectuer les raccordements électriques, les réglages et la mise en service des équipements.



Contrôler le bon fonctionnement de l’installation (étanchéité, isolation, conformité).



Assurer l’entretien, le dépannage et la réparation des installations existantes.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Titulaire d’un BT en plomberie ou diplôme équivalent.



Compétences techniques

Lecture de plans et de schémas techniques.



Bonne connaissance des matériaux utilisés (cuivre, plastique, inox, fer, acier, zinc…).



Maîtrise des techniques de mesure, traçage, collage, soudure, cintrage, application d’enduit, etc.



Savoir utiliser les outils professionnels : équerre, niveau, perceuse, chalumeau, etc.



Connaissance approfondie des normes de sécurité sur les installations de gaz et en milieu de chantier.



Certifications souhaitées

Habilitations PGN (Gaz naturel) et PGP (Gaz propane) fortement souhaitées.



Qualités personnelles

Rigueur, précision, sens de l’initiative.



Capacité d’adaptation à différentes situations (chantiers neufs, rénovations, dépannages).



Sens du service, autonomie et respect des consignes de sécurité.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Conseiller la Direction Générale sur les projets RH et les enjeux sociaux.



Piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs (permanents et occasionnels).



Mettre en œuvre un plan de communication et de sensibilisation interne.



Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, congés, permissions.



Garantir la conformité juridique : droit du travail, obligations sociales, procédures internes.



Concevoir et suivre un plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise.



Encadrer la discipline interne et prévenir les conflits sociaux.



Suivre l’administration du parc automobile (RH/logistique).



Identifier et gérer des partenariats stratégiques de formation.



Élaborer et suivre le budget RH.



⭐ POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Rejoindre une entreprise ambitieuse et en pleine croissance.



Participer à des projets RH innovants et à fort impact.



Évoluer dans un cadre de travail stimulant et collaboratif.



Accéder à des opportunités de développement professionnel.



💰 Salaire net proposé : entre 400 000 et 500 000 F CFA, selon profil et expérience.



🧩 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation

Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Droit du Travail ou équivalent.



💼 Expérience

5 ans minimum à un poste similaire, dont au moins 2 ans dans le secteur du transport.



🛠️ Compétences techniques et savoir-faire

Maîtrise du droit du travail ivoirien.



Connaissance des enjeux RH dans le secteur du transport/logistique.



Pilotage de projets RH (recrutement, formation, climat social, conformité...).



Capacité à encadrer, motiver et fédérer des équipes de terrain.



🤝 Qualités humaines

Leadership affirmé, rigueur, sens de l’écoute et maîtrise de soi.



Excellente communication interpersonnelle et diplomatie.



Proactivité, autonomie et sens de l’anticipation, notamment en l’absence physique de la direction.



Sens aigu de l’analyse et capacité à proposer des solutions concrètes et applicables.



Disponibilité et forte implication dans les missions confiées.



📩 DOSSIER DE CANDIDATURE

Veuillez envoyer :



CV détaillé



Copie du diplôme le plus élevé

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Définir et exécuter une stratégie de communication digitale sur les réseaux sociaux.



Concevoir, produire et publier des contenus visuels et textes impactants (infographies, bannières, vidéos courtes...).



Gérer et animer quotidiennement les réseaux sociaux de l’entreprise.



Créer, mettre à jour et animer un site web (vitrine ou e-commerce).



Mettre en place des campagnes publicitaires digitales (Google Ads, Meta Ads…).



Suivre les statistiques d’audience et effectuer un reporting régulier.



Contribuer activement à la promotion des ventes en ligne.



👤 PROFIL RECHERCHÉ

Formation et Expérience

Minimum Bac +3 en Communication digitale, Marketing, Infographie ou équivalent.



5 ans d’expérience minimum en tant que Community Manager / Webmarketer.



Compétences techniques

Maîtrise des outils de création graphique : Photoshop, Illustrator, Canva, etc.



Maîtrise des CMS (ex : WordPress, Shopify, etc.) pour la gestion de sites.



Solides compétences en web marketing, e-commerce, SEO/SEA.



Connaissance des outils d’analyse : Google Analytics, Meta Business Suite.



Qualités personnelles

Créativité et sens de l’esthétique.



Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.



Proactivité, esprit d’initiative et excellent relationnel.



Bonne capacité rédactionnelle en français.



💡 POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE ?

Travailler dans une entreprise dynamique en pleine digitalisation.



Participer à des projets créatifs à fort impact.



Évoluer dans un environnement stimulant, orienté résultats.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Encadré(e) par des professionnels du domaine, vous participerez activement aux tâches suivantes :



Saisie et vérification des écritures comptables.



Participation à l’élaboration des états financiers : bilan, compte de résultat.



Aide à la préparation des déclarations fiscales et sociales.



Contribution à l’analyse des flux financiers et au contrôle budgétaire.



Support à la réalisation d’audits internes, le cas échéant.



Collaboration avec les équipes administratives et financières.



👤 PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

Bonnes connaissances en comptabilité générale (maîtrise du SYSCOHADA est un atout).



Maîtrise des outils informatiques : Excel (niveau avancé), logiciels de comptabilité (Sage, Ciel…).



Capacité à analyser des données financières avec rigueur.



Qualités personnelles

Rigueur, organisation, sens du détail.



Bonne capacité d’adaptation et envie d’apprendre.



Esprit d’équipe, sérieux et professionnalisme.



📄 DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

En tant qu’assistante administrative, vous serez directement rattachée à la Direction Générale. Vos responsabilités incluront :



Gestion du courrier et des emails entrants/sortants



Organisation de l’agenda, planification et suivi des réunions



Animation des réunions et rédaction de comptes rendus



Appui au Directeur Général dans ses missions quotidiennes



Rencontre et accueil de partenaires, représentation ponctuelle de l’entreprise



Conditions de travail

Lieu de travail : Riviera, Abidjan



Horaires : Lundi à Vendredi, de 08h à 17h



Salaire mensuel : 150 000 FCFA



Profil recherché

Parfaitement bilingue Français / Anglais (oral & écrit) – impératif



💼 Très bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)



🧭 Autonome, débrouillarde, et capable d’intervenir sur le terrain



🗃️ Rigueur, organisation et bon relationnel sont essentiels



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre dossier de candidature en un seul fichier PDF à l’adresse suivante : [à insérer]



Objet du mail :

Candidature Assistante Administrative – [Votre Nom]



Pièces à fournir :



📄 CV actualisé



📍 Préciser votre lieu de résidence dans le corps du mail ou sur le CV

Description du poste : Vos Missions

1. Encadrement d’équipe



Superviser, former et motiver une équipe de commerciaux ICT



Définir les plans d’actions commerciaux et les stratégies de prospection



Suivre la montée en compétence et l’atteinte des objectifs individuels



2. Stratégie & Performance



Garantir l’atteinte des objectifs de vente des offres :

☁️ Cloud • 🔒 Cybersécurité • 🌐 Connectivité



Analyser les performances commerciales via les KPI



Élaborer un reporting régulier auprès de la direction



3. Excellence opérationnelle



Assurer le respect des processus internes et la qualité du service client



Coordonner les interactions avec les équipes d’Orange et les services internes



Optimiser la satisfaction et la fidélisation client



✅ Profil Recherché

Formation :

🎓 Bac+4/5 en Commerce, Télécommunications ou Technologies de l’Information



Expérience :

✔ Minimum 4 ans en vente B2B dans le secteur ICT

✔ Dont au moins 1 an dans un rôle d'encadrement ou de management d’équipe



Expertise attendue :



Maîtrise des solutions Cloud, Cybersécurité, et Connectivité



Très bonne compréhension des enjeux des entreprises dans leur transformation digitale



Compétences clés :



Leadership, esprit d’équipe et capacité à fédérer



Orientation résultats & culture de la performance



Maîtrise des outils : CRM, Excel, tableaux de bord, reporting avancé



Forte capacité d’analyse, rigueur et organisation



Soft Skills :



Excellent relationnel, sens commercial et approche client haut niveau



Autonomie, prise d’initiative et pragmatisme



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV + Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision directe du Responsable des ventes, vous serez chargé(e) de :



Développer un portefeuille clients en commercialisant les offres FTTH (Fibre Optique) et 4G Orange



Identifier de nouveaux prospects et les convertir en clients



Assurer la fidélisation des clients et un suivi de premier niveau



Participer à la promotion locale des produits en zone ciblée



💰 Rémunération

250 000 FCFA/mois (rémunération composée d’un fixe + commissions sur objectifs mensuels atteints)



Bonus additionnels en cas de dépassement des objectifs



✅ Profil Recherché

Expérience :

Minimum 6 mois d’expérience en vente terrain ou en prospection commerciale



Compétences techniques :

Maîtrise des techniques de vente et de négociation



À l’aise avec l’outil informatique et les outils digitaux



Possession d’un smartphone (obligatoire)



Qualités personnelles :

Dynamisme, réactivité, confiance en soi



Organisation, rigueur et esprit d’analyse



Capacité à s’adapter à différents contextes clients



Forte orientation résultats et sens des responsabilités



Pragmatisme et sens du concret



📩 Modalités de candidature

Envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

📧 recrutements@africadigitalconnect.net



📝 Objet du mail :

Candidature [Zone] – Commercial Terrain Fibre Optique & 4G

(Exemple : Candidature Abidjan – Commercial Terrain Fibre Optique & 4G)



⏳ Date limite de dépôt :

22 juin 2025

Description du poste : Missions principales

En tant que Conseiller(ère) Clientèle Privée, vous serez en charge de :



🔹 Gestion d’un portefeuille clients

Fidéliser la clientèle existante à travers un accompagnement personnalisé



Prospecter activement de nouveaux clients à fort potentiel



Gérer les échéances et assurer le suivi des avis de paiement



🔹 Gestion immobilière

Assurer le recouvrement amiable des loyers



Rédiger des courriers juridiques et des contrats de location/vente



Mettre en location ou commercialiser des biens immobiliers



🔹 Service client & développement commercial

Accueillir les clients (physiquement et par téléphone) avec un haut niveau de professionnalisme



Participer à l’élaboration et à l’exécution de plans de développement commercial



Respecter les objectifs assignés ainsi qu’un dress code professionnel strict



🧠 Profil recherché

🎓 Formation

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 dans l’un des domaines suivants :



Gestion commerciale



Droit ou Sciences économiques



Lettres modernes



Comptabilité (BTS / DUT acceptés)



💼 Expérience professionnelle

2 à 3 ans minimum dans un poste similaire : relation client, vente ou gestion immobilière



🛠️ Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook



Excellente maîtrise de la langue française : orthographe irréprochable et qualités rédactionnelles avérées



🌟 Qualités personnelles

Présentation soignée et aisance orale



Autonomie, esprit d’initiative et rigueur



Résistance au stress et bonne gestion des priorités



Sens commercial développé



Intégrité, professionnalisme et fiabilité prouvée



📩 Modalités de candidature

🗓 Clôture des candidatures : 23 juin 2025

📎 Préparez un dossier complet comprenant :



Votre CV actualisé



Une lettre de motivation personnalisée

Description du poste : Missions principales

Gestion des contrats de travail

Rédaction et suivi des contrats et avenants ;



Présentation des clauses aux nouveaux collaborateurs ;



Constitution et dépôt des dossiers d’immatriculation CNPS.



Administration du personnel

Traitement des documents administratifs : attestations, certificats, ordres de mission, notes, etc. ;



Suivi des pointages et présence du personnel ;



Mise à jour des tableaux de bord RH et assistance au reporting régulier.



Appui aux opérations RH

Participation aux démarches RH internes (intégration, mobilité, discipline) ;



Veille au respect du droit du travail et des conventions collectives ;



Collaboration étroite avec les autres départements pour le suivi du personnel.



Profil recherché

📘 Formation

Diplôme Bac+2 / Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie, Sociologie ou équivalent.



💼 Expérience

Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire ;



Une expérience en entreprise de sous-traitance ou intérim est un atout apprécié.



🧠 Compétences et qualités

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales en entreprise ;



Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et confidentialité ;



Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV à jour (format PDF)

Description du poste : Missions principales

Gestion administrative

Accueil physique et téléphonique des clients et partenaires



Rédaction de documents professionnels (rapports, comptes rendus, notes…)



Classement, archivage et mise à jour des dossiers



Circulation efficace de l’information en interne et en externe



Suivi du courrier administratif et gestion des contrats



Organisation logistique des déplacements et réunions



Appui commercial

Développement et fidélisation d’un portefeuille clients



Promotion et vente des produits et services proposés



Suivi personnalisé des clients : analyse des besoins, conseils, relances



Contribution à l’atteinte des objectifs commerciaux (qualitatifs et quantitatifs)



🧠 Profil recherché

📘 Compétences techniques

Maîtrise des logiciels bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



Connaissance des techniques de classement, archivage et numérisation



Capacité de rédaction rapide (prise de notes)



Familiarité avec les outils collaboratifs (webconférence, agendas partagés, etc.)



Expérience préalable en gestion administrative requise



💡 Qualités personnelles

Excellent sens de l’accueil et relation client



Organisation, rigueur et autonomie



Dynamisme, esprit d’initiative et orientation résultats



Très bonne communication écrite et orale



📄 Candidature

📩 Envoyez votre CV à jour (format PDF)

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la Direction Générale, le/la Responsable des Moyens Généraux aura pour responsabilités de :



🔹 Achats & Approvisionnement

Piloter l’ensemble des achats liés aux projets et chantiers



Optimiser les coûts, négocier avec les fournisseurs, gérer les contrats



Garantir la disponibilité des ressources selon les délais et standards requis



🔹 Transit & Douanes

Superviser les opérations d’import-export



Assurer la conformité aux réglementations douanières et logistiques



Suivre les dossiers de transit jusqu’à livraison finale



🔹 Logistique & Gestion des stocks

Organiser les entrepôts et contrôler les flux de marchandises



Veiller à une gestion rigoureuse des stocks et des inventaires



🔹 Sécurité & Maintenance

Garantir la sécurité des biens et des personnes sur les sites



Contrôler les accès, mettre en œuvre les mesures de prévention des risques



Assurer la maintenance des bâtiments, équipements et infrastructures



🔹 Patrimoine & Administration

Tenir à jour le registre des biens de l’entreprise



Superviser l’entretien, la conformité et la gestion administrative du patrimoine



🔹 Management & Reporting

Encadrer les équipes opérationnelles (logistique, sécurité, maintenance)



Produire des rapports périodiques d’activité pour la Direction



🧠 Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme Bac+4 minimum en logistique, gestion, administration ou équivalent



📈 Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire (multi-sites ou multi-chantiers)



🛠️ Compétences techniques

Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques



Bonne connaissance d’un ERP de gestion logistique ou achats



Capacités à gérer les priorités et plusieurs chantiers simultanément



💡 Qualités personnelles

Leadership affirmé, sens de l’organisation et rigueur



Esprit d’équipe, intégrité, engagement professionnel



Réactivité et capacité à innover face aux imprévus



📝 Candidature

📩 Envoyez votre dossier de candidature (CV + Lettre de motivation incluant votre prétention salariale)

Description du poste : Développement RH Stratégique



Piloter le processus complet de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration.



Structurer et déployer les politiques RH : formation, évaluation des collaborateurs, gestion du climat social.



Gérer les plans de carrière incluant mobilité interne et promotions.



Mettre en place des outils digitaux RH (ERP Odoo) et analyser le bilan social.



Administration & Paie



Gérer les contrats de travail, dossiers du personnel, absences et procédures disciplinaires.



Élaborer et suivre la paie, assurer la distribution des bulletins de salaire.



Veiller à la conformité avec le droit du travail ivoirien et maintenir les relations avec les partenaires sociaux (CNPS, inspection du travail).



Communication & Reporting



Animer la communication interne entre la direction et les salariés.



Produire des rapports hebdomadaires et des tableaux de bord RH.



Profil recherché :

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.



Expérience : 3 à 5 ans en ressources humaines, idéalement dans les secteurs technique tels que BTP ou industrie.



Compétences techniques :



Maîtrise du droit du travail ivoirien.



Bonne connaissance des outils RH, notamment ERP Odoo et gestion de la paie.



Expertise avérée en recrutement et gestion de la performance.



Qualités personnelles :



Rigueur, discrétion, sens de l’initiative.



Excellente communication écrite et orale en français.



Candidature :

Merci d’envoyer votre dossier complet comprenant :



Un CV détaillé, mettant en avant votre expérience dans le BTP ou l’industrie.



Une lettre de motivation ciblée.

Description du poste : Missions principales

Gérer les déclarations sociales auprès de la CNPS (immatriculations, paiements, radiations).



Effectuer les calculs des droits sociaux : congés payés, indemnités de départ, pensions de retraite.



Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : archivage, attestations, mises à jour.



Garantir la conformité aux réglementations sociales et aux procédures internes.



Profil recherché

Expérience

7 ans minimum d’expérience avérée en gestion des ressources humaines, notamment en administration du personnel et paie.



Compétences techniques

Maîtrise des procédures de déclarations CNPS.



Parfaite connaissance du calcul des droits sociaux (congés, départs, retraite, etc.).



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et logiciels RH (un plus).



💡 Qualités requises

Rigueur, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.



Capacité à travailler de manière autonome avec fiabilité.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre dossier de candidature complet (CV + attestations de travail + copies des diplômes)

Description du poste : Vos missions principales

En tant que Conseiller(ère) Client à Distance, vous serez au cœur de la relation client de la banque, chargé(e) d’apporter des solutions rapides, personnalisées et de qualité.



Vos principales activités :

Répondre à tous types d’appels entrants, notamment les réitérations ou situations de blocages (carte bancaire, accès compte...).



Apporter une réponse claire, rapide et efficace dès le premier contact.



Promouvoir l’usage des outils digitaux auprès des clients.



Identifier les opportunités commerciales et réaliser des ventes multicanal (téléphone, e-mail…).



Conseiller les clients sur les produits et services adaptés à leurs besoins.



Prendre des rendez-vous sur les agendas des conseillers d’agence.



Participer aux campagnes commerciales en mode réactif et proactif.



Assurer la mise à jour et l’exploitation de la base de données clients.



Traiter les demandes par e-mail de manière rigoureuse et professionnelle.



Contribuer activement aux objectifs commerciaux et qualitatifs de l’équipe.



👤 Profil recherché

🎓 Formation & Expérience :

BAC+2/3 en commerce, marketing, communication ou domaine équivalent.



Minimum 1 an d’expérience à un poste similaire en centre de relation client, banque ou vente.



🧠 Compétences & qualités :

Maîtrise des techniques de vente et de relation client.



Orientation client forte et capacité d’écoute active.



Bonne connaissance des outils digitaux bancaires.



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.



Capacité d’adaptation et de gestion des priorités.



Esprit d’équipe et culture du résultat.



Disponibilité et engagement professionnel.



🚀 Pourquoi rejoindre Société Générale Côte d’Ivoire ?

Perspectives d’évolution vers des fonctions transverses ou commerciales en agence.



Intégration dans un groupe bancaire international reconnu.



Environnement stimulant, basé sur l’éthique, l’inclusion, la transparence et la méritocratie.



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef d’Équipe ou du Superviseur de Production, vous aurez pour mission de participer activement au bon fonctionnement de la chaîne de production industrielle.



Vos responsabilités incluent :

Conduite et surveillance des machines de production (tréfilage, câblage, extrusion, toronnage, etc.).



Contrôle qualité régulier pour assurer la conformité aux spécifications techniques.



Réglage des équipements pour optimiser le rendement et la qualité.



Maintenance de premier niveau : nettoyage, graissage, vérification de base.



Application stricte des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).



Assistance au diagnostic de pannes et soutien aux techniciens de maintenance.



Renseignement des fiches de suivi de production et remontée d’informations techniques.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

BT en Électrotechnique ou Électricité industrielle.



⚙️ Compétences techniques :

Bonne base en mécanique, électricité industrielle et/ou automatisme.



Lecture et interprétation de plans techniques et schémas électriques.



Maîtrise des outils de mesure et de contrôle qualité.



💡 Qualités personnelles :

Rigueur, précision, et sens des responsabilités.



Esprit d’équipe et autonomie.



Sens de la qualité et du respect des normes de sécurité.



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation au format PDF uniquement

Description du poste : About MSF & Emergency Pool (E-Pool)

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian medical organization operating in over 70 countries. The Emergency Pool (E-Pool) of MSF Operational Centre Brussels (OCB) provides rapid, high-quality medical interventions in crises such as armed conflicts, epidemics, and natural disasters.



As part of the E-Pool mobile team (25–30 emergency responders), you will be deployed on multiple short-term missions (6 weeks to 3 months), spending 80% or more of your time on the field.



🎯 Main Responsibilities

As an Emergency Mobile Finance Coordinator (eMobile-FinCo), you will:



Define & implement financial strategies aligned with MSF protocols and local legal frameworks.



Supervise cash flow, accounting, bank relations, payroll, and supplier payments.



Monitor budget vs actuals, analyze variances, and propose corrective actions.



Ensure financial internal controls, assess and mitigate financial risks.



Lead and develop the finance team: recruitment, training, coaching, performance review.



Actively contribute to mission strategy, financial planning, and emergency response setup.



Oversee monthly/yearly closings, ensuring data integrity and compliance.



Promote financial ethics, transparency, and efficiency across missions.



👤 Profile Required

🎓 Education & Experience

Degree in Finance, Accounting, Business Administration or equivalent.



At least 2 years of international experience as a Finance Coordinator (FinCo) (mandatory).



Minimum 3 MSF international assignments in finance/accounting (mandatory).



Experience in emergency contexts or finance HQ support is a strong asset.



🌐 Languages

Fluent in English and French (written and spoken) – mandatory.



Spanish, Portuguese or Arabic – a plus.



🛠️ Skills & Competencies

Proficiency with financial tools; knowledge of Unifield and Wefin is a strong asset.



Leadership and decision-making in dynamic settings.



Proven ability to coach, mentor, and develop staff.



Strong interpersonal and communication skills; diplomacy and clarity.



Excellent stress and time management in high-pressure environments.



Autonomous, proactive, solution-oriented, and culturally sensitive.



📦 What MSF Offers

Competitive salary according to MSF’s international salary grid.



100% medical insurance (international coverage).



45 days of paid leave per year.



Completion bonus: 1.5 months' salary after a 12-month contract.



Transport & accommodation fully covered while on assignment.



Not a family posting.



Professional development in a multicultural and mission-driven environment.



Work in alignment with MSF’s core values:

Respect – Transparency – Integrity – Accountability – Trust – Empowerment.



📩 How to Apply

Submit your application (CV + cover letter) before 6th July 2025 via the MSF Belgium recruitment portal or the official careers page.

Description du poste : À propos de MSF & du contexte

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale intervenant dans plus de 70 pays. Le pôle Urgence (E-Pool) de l’Operational Centre Brussels (OCB) assure des réponses médicales rapides dans les contextes de crises : conflits, épidémies, catastrophes naturelles.



L’équipe mobile (eMobiles) est constituée d’experts opérationnels déployés sur de courtes missions (6 semaines à 3 mois) dans des environnements complexes. Vous ferez partie intégrante de cette équipe.



🎯 Vos responsabilités principales

Sous la supervision du Finance Officer du E-Pool :



Définir, coordonner et superviser la stratégie financière des missions d’urgence



Gérer la trésorerie, la comptabilité, les comptes bancaires, les transferts de fonds et les paiements



Fournir des analyses financières, assurer le suivi budgétaire et proposer des actions correctives



Recruter, former et encadrer les équipes finance sur le terrain



Mettre en œuvre un système de contrôle interne robuste et réduire les risques financiers



Assurer la conformité légale et l’adaptation des politiques et procédures financières



Participer à la clôture mensuelle et annuelle des comptes



🧠 Profil recherché

✅ Formation et expérience

Diplôme en finance, comptabilité, gestion, administration ou équivalent



Min. 2 ans d’expérience comme FinCo en mission internationale



Avoir réalisé au moins 3 missions MSF dans les domaines de la finance/comptabilité



Expérience en contexte d’urgence ou au siège (HQ) est un atout



🔧 Compétences clés

Maîtrise des outils financiers – connaissance d’Unifield et Wefin est un atout



Excellente capacité d’analyse, leadership, coaching et gestion d’équipe



Solides aptitudes en communication, pédagogie, diplomatie et adaptation interculturelle



Bonne résilience, autonomie et esprit orienté solutions



🌐 Langues

Français et anglais courants (obligatoires)



Espagnol, portugais ou arabe sont un atout fort



📦 Conditions du poste

📌 Localisation : déplacements fréquents (80 % du temps sur le terrain)



🕒 Contrat : CDD 12 mois – Temps plein



💰 Rémunération : selon la grille salariale MSF-OCB HQ



🛫 Prise en charge complète : billets, hébergement, transport



💼 Avantages :



Assurance médicale internationale à 100 %



45 jours de congés payés



Prime de fin de contrat (1,5 mois de salaire)



❌ Poste non ouvert aux candidatures en famille



✉️ Comment postuler ?

Envoyez votre candidature via le site de MSF Belgique ou à travers leur page officielle dédiée aux offres d’emploi humanitaire.



📌 Clôture des candidatures : 6 juillet 2025

Description du poste : Responsabilités clés

Phase de préparation & autorisations

Suivi et obtention des autorisations administratives.



Interface avec les autorités locales et les parties prenantes internes.



Phase travaux

Pilotage général du projet : coordination technique, administrative et financière.



Supervision de la PMC (Project Management Consultant).



Suivi rigoureux du planning, du budget et de la qualité des ouvrages.



Coordination entre entreprises de travaux, consultants, autorités et client.



🔹 Suivi des appels d’offres

Pilotage des appels d’offres pour la construction des bâtiments portuaires.



Rédaction des exigences techniques et analyse des offres.



🔹 Mise en service & exploitation

Gestion des processus réglementaires liés à l’entrée en exploitation.



Coordination des démarches administratives pour l’obtention des licences et autorisations d’exploitation.



🎓 Profil recherché

🏗️ Formation & Expérience

Diplôme d’ingénieur (Bac+5) ou équivalent.



15 ans minimum d’expérience en gestion de grands projets de construction à l’international, avec une dominante maritime / portuaire.



Expérience terrain en maîtrise d’œuvre d’exécution ou entreprise de travaux.



Une expérience en Afrique est un atout majeur.



🛠️ Compétences techniques

Solide maîtrise des travaux maritimes et portuaires, génie civil, chaussée lourde.



Maîtrise des contrats FIDIC et des procédures d’appels d’offres internationaux.



Capacité à conduire des négociations technico-financières complexes.



🗣️ Langues & outils

Anglais professionnel indispensable.



Excellente aptitude à rédiger et à communiquer dans un environnement multiculturel.



🧠 Aptitudes personnelles

Fort sens de l’organisation, de l’adaptation et de l’anticipation.



Aisance relationnelle : écoute, dialogue, coopération.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.



Leadership dans des contextes complexes et multidisciplinaires.

Description du poste : Responsabilités clés

Accueil physique et téléphonique des visiteurs et partenaires.



Rédaction, mise en forme, diffusion et archivage de documents administratifs (notes, courriers, comptes rendus…).



Gestion documentaire : classement et archivage efficace des fichiers papier et numériques.



Suivi logistique :



Gestion des fournitures et du stock,



Organisation des réunions, déplacements et voyages professionnels.



Soutien à la gestion administrative du personnel.



Exécution de toutes autres tâches contribuant au bon fonctionnement du service RH.



👤 Profil recherché

Formation : Bac +2 / Bac +3 en Assistanat, Administration ou Gestion.



Expérience : 1 an minimum (stages inclus) dans un rôle similaire.



💻 Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.



Connaissance des techniques de secrétariat : prise de notes, rédaction administrative, classement et archivage.



Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches avec efficacité.



🌟 Qualités personnelles attendues

Organisation, rigueur et respect des délais.



Sens du service, capacité à gérer les priorités.



Discrétion, autonomie et bon esprit d’équipe.



Aisance rédactionnelle et communication fluide.



Flexibilité et adaptabilité à différents interlocuteurs et situations.



Souhaitez-vous :



Une lettre de motivation personnalisée pour ce poste ?



Un modèle de CV adapté au profil d’assistant RH ?



Des conseils pour l’entretien ou une simulation de questions-réponses ?