Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Compétences requises

Diplôme, Qualification et Expérience

BTS, DUT dans le domaine du commerce, de la vente ou de la négociation

Bac+3 licence professionnelle en commerce et vente

Expérience significative dans un domaine similaire

Connaissances & savoir-faire

Maîtrise des techniques de vente et de négociation

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance des produits et du marché

Savoir-être

Qualités relationnelles

Force de persuasion

Sens du service client

Dynamique

Autonome

Missions

Votre mission principale consiste à promouvoir et vendre les produits du showroom.

Vous serez responsable d’accueillir et conseiller les clients, de développer le chiffre d’affaires et de contribuer à la satisfaction client.



Activités du poste

Accueil et Conseil

Accueillir les clients de manière professionnelle et courtoise.

Dialoguer avec les clients pour comprendre leurs attentes et leur proposer des produits ou solutions qui répondent précisément à leurs besoins.

Veiller à ce que les produits en showroom soient bien mis en valeur, accessibles et accompagnés d’informations claires pour faciliter le choix des clients.

Communiquer au responsable hiérarchique les observations clés, comme les attentes des clients, les retours sur les produits ou les opportunités d’amélioration.

Vente

Réaliser des ventes en atteignant les objectifs fixés par la Direction.

Conseiller les clients sur des solutions complètes, pratiques et personnalisées, tenant compte de leurs attentes et de leur budget.

Présenter clairement les tarifs, les offres spéciales ou les promotions en cours, tout en garantissant une communication transparente et persuasive.

Gestion du Showroom

Veiller à ce que l’espace de vente soit toujours accueillant, organisé et en parfait état de présentation.

Participer à l’installation des promotions définies et garantir leur visibilité optimale auprès des clients.

S’assurer que les étiquettes, descriptions et affichages des produits reflètent les informations les plus récentes et pertinentes.

Respecter les procédures en vigueur pour l’ensemble des activités.

Relation Client

Établir et entretenir une relation de confiance avec la clientèle.

Gérer les réclamations et garantir la satisfaction client.

Candidature

Envoyez votre candidature par mail (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :

📧 recrutement.abidjan@groupebatimat.com

Description du poste : Description

OFFRE D’EMPLOI : INTÉRIMAIRE LOGISTIQUE

Nous recrutons urgemment pour l’un de nos clients un intérimaire logistique spécialisé dans la commande de pièces détachées.



Informations sur le poste :

Intitulé du poste : Intérimaire logistique

Lieu de travail : Abidjan KM 22

Salaire proposé : 300 000 F CFA

Durée du contrat : 3 mois

Profil recherché :

Diplôme requis : BAC+2 en logistique

Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction similaire

Dossier et candidature :

Merci d’envoyer votre CV par mail à : recrutement@sns.ci

Objet du mail : « Intérimaire logistique »

Description du poste : Description du Poste

Le Cabinet HR Business Center recrute pour son client un(e) commercial(e) dynamique et motivé(e) pour promouvoir une nouvelle marque de climatiseurs. L’entreprise est spécialisée dans l’électrotechnique, la maintenance en climatisation et les solutions techniques. L’objectif est d’élargir la clientèle et de nouer des partenariats stratégiques.



Le(la) commercial(e) aura pour mission de piloter la stratégie commerciale, développer le portefeuille clients et contribuer à la croissance de l’entreprise.



Missions Principales

Prospecter de nouveaux clients (téléphone, e-mails, salons professionnels, etc.).

Présenter et promouvoir les produits et services de l’entreprise.

Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

Négocier les offres et conclure des contrats.

Assurer un suivi client et entretenir des relations durables.

Atteindre les objectifs commerciaux fixés.

Profil Recherché

Formation en commerce, gestion commerciale ou équivalent (Bac +2).

Expérience significative dans un poste similaire.

Excellentes compétences en négociation et en relation client.

Capacités de communication et de persuasion.

Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition.

Rémunération

Fixe : 85 000 FCFA

Prime : 3 % par vente

Dossiers de Candidature

Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et souhaitez relever un nouveau challenge, envoyez votre CV à l’adresse e-mail suivante :

📧 cabinethr.candidature@gmail.com

📱 Candidature possible via WhatsApp : 0101818745



⏳ Date limite : 20 février 2025

Description du poste : Missions :

Suivre les mouvements de marchandises (entrées et sorties) ;

Décharger, compter, vérifier, trier et ouvrir les suremballages des marchandises ;

Déstocker les marchandises en les rassemblant, suremballant et regroupant sur des palettes ;

Établir les bons de transport et valider les réceptions du transport.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises :

Gestion des approvisionnements et stocks ;

Suivi des achats et approvisionnements ;

Contrôle et suivi des marchandises ;

Respect des normes de qualité.

DOSSIER DE CANDIDATURE

📧 Envoyez votre CV à l’adresse suivante :

contacts@sntic-ci.net



📱 Si l’envoi par mail est indisponible, envoyez votre CV via WhatsApp au :

07 89 91 45 60

Description du poste : Description





OFFRE D’EMPLOI – SECRÉTAIRE DE LABORATOIRE

La Clinique HMS recrute !



Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens du service ? Rejoignez notre équipe en tant que Secrétaire de Laboratoire !



Vos missions :

Accueillir les patients et les informer sur les procédures d’analyses

Assurer la saisie et la gestion des résultats d’analyses médicales

Gérer la remise des résultats aux patients et aux médecins concernés

Collaborer avec les biologistes et l’équipe médicale pour un suivi optimal

Respecter les protocoles de confidentialité et garantir l’exactitude des données

Profil recherché :

Diplôme en secrétariat médical, assistance administrative ou équivalent

Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier

Excellente présentation et aisance relationnelle

Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion médicale

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression

Ce que nous offrons :

Un environnement de travail moderne et structuré

Une équipe dynamique et un cadre collaboratif

Une opportunité d’évolution professionnelle

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 15 février 2025 à l’adresse :

carriere@clinique-hms.com

Objet : « Secrétaire de Laboratoire – Clinique HMS«



Adresse : Rue des Jardins, Station OLA, Côte d’Ivoire

Contacts : (+225) 01 51 10 81 82 / 05 56 98 40 00 / 07 20 00 00 82



Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe engagée au service de la santé !

Description du poste : Profil du Poste

Vous devez :



Justifier de deux années d’expérience minimum en tant que Gestionnaire de Stock.

Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’esprit d’équipe.

Avoir un bon sens relationnel et une vision stratégique.

Être méthodique, pragmatique et disponible.

Connaissances Requises

Connaître l’environnement et le fonctionnement d’une entreprise.

Posséder des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects du BTP, des travaux routiers et de la construction.

Maîtriser le cadre juridique et plus particulièrement celui de la propriété industrielle.

Avoir une maîtrise des logiciels de gestion logistique.

Dossiers de Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : arquette.konan@emergim.ci

Description du poste : MISSION

Le titulaire du poste aura pour mission de :



Assurer tous les contacts entrants en back office à distance (téléphone, e-mails, courriers) : filtrage, réponse aux questions, orientation vers le service concerné, traitement et rédaction des courriers.

Gérer l’ensemble des contacts sortants à destination des clients, non-clients, prospects et partenaires.

Administrer les échéanciers et les agendas des managers.

Programmer les réunions et réserver la salle de réunion.

Assurer les contacts en front office : accueil physique et déplacements ponctuels.

Assister l’ensemble de la direction générale afin d’optimiser la gestion de leurs activités (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil).

Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter au dirigeant que les informations essentielles.

Assister aux réunions et rédiger les comptes rendus.

Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecte, traitement, classement et mise à jour des informations).

Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.

Faire des points réguliers sur l’avancement du travail, les rendez-vous prévus et les courriers à envoyer.

Rassembler et mettre en forme les éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).

Gérer les notes de frais.

PROFIL DU POSTE

Formation Bac+2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager ou gestion administrative.

Expérience minimum de trois ans en assistanat de direction ou commercial.

Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word).

Bonne maîtrise des outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, webconférence, réseau social d’entreprise…).

Connaissances en gestion administrative, normes rédactionnelles et techniques de prise de notes.

Maîtrise des méthodes de classement, d’archivage et des techniques de numérisation.

Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire.

Capacité à organiser des événements.

Connaissances en droit du travail et législation sociale.

Maîtrise de la gestion administrative du personnel et budgétaire.

Compétences en construction d’outils de reporting et de tableaux de bord.

QUALITÉS REQUISES

Dynamisme, esprit d’initiative et discrétion.

Organisation, rigueur et polyvalence.

Réactivité et autonomie.

Esprit d’analyse et de synthèse.

Aisance relationnelle et esprit d’équipe.

Excellentes capacités rédactionnelles.

Sens de l’écoute et de la communication.

Disponibilité et capacité à travailler sous pression.

Gestion des situations de crise et aptitude à prioriser.

Capacité d’adaptation.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV à l’adresse : serges.toualou@copaci.com

Objet du mail : ASSISTANT / ASSISTANTE DE DIRECTION

Description du poste : Activités Principales :







- Identification des besoins en matière de connaissance scientifique et médicale de la force de vente et proposition de formations adaptées



- Développement de supports de formation scientifiques et médicales ;



- Animation de la formation initiale et continue des visiteurs médicaux



- Mise en œuvre de système d'évaluation des visiteurs médicaux : questionnaires, jeux de rôle, etc…



- Assurer le suivi des connaissances scientifiques et mise en œuvre de plans de développement de la force de vente



- Support de la force de vente sur les besoins en activités médicales et bibliographiques



- Contribution à l'organisation d'évènements scientifiques externes (pré-lancement/Lancement/RPO/Webinaires etc…)



- Répondre selon les besoins aux questions d'ordre scientifique et médical



- Recherche et veille bibliographique (produits du/des Laboratoire(s), aires thérapeutiques concernées, études d'efficacité, tolérance, etc.…) ;



- Recherche et veille concurrentielle sur les aires thérapeutiques concernées



Formation







Titulaire d'un doctorat en Médecine ou pharmacie et vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience professionnelle à une fonction similaire.







Compétences et aptitudes







Vous êtes passionné par la formation scientifique et avez une vision centrale sur le patient

Vous êtes organisé et proactif

Vous prenez des initiatives, êtes rigoureux, curieux, autonome, et force de proposition

Vous savez communiquer et expliquer vos résultats





Procédure de soumission et date de clôture des candidatures



"Le dossier de candidature doit contenir le CV en fichier PDF , renommé Responsable Formation Médicale Multiréseaux + Votre nom >". Merci de bien vouloir postuler directement via l'adresse électronique « recrutement@tridem-pharma.com ».



Seules les candidatures retenues seront contactées.



Date de clôture : 28 Février 2025

Description du poste : Description du poste

Tu es jeune, dynamique et motivé(e) ? Tu aimes le contact avec les clients et tu es prêt(e) à te déplacer pour promouvoir un produit rafraîchissant ? Cette opportunité est faite pour toi !





Missions principales :

Faire découvrir et promouvoir nos jus auprès des clients

Effectuer des démonstrations et dégustations

Animer des points de vente et assurer une bonne visibilité du produit

Convertir les prospects en acheteurs



📍 Lieu : Bingerville et environs

📆 Disponibilité immédiate



💰 Rémunération motivante + Bonus sur performances



Profil du poste



🔎 Nous recherchons une(e) promoteur(trice) de jus pour renforcer notre équipe et dynamiser nos ventes.



📌 Profil recherché :

✅ Âgé(e) entre 20 et 35 ans

✅ Passionné(e) par la vente et la promotion de produits

✅ Bonne capacité de communication et d'animation

✅ Dynamique, motivé(e) et ayant le goût du challenge

✅ Disponible pour se déplacer sur le terrain

✅ Résider à Bingerville serait un atout majeur



Dossiers de candidature



📩 Commentaire postulateur ?

Envoie ton CV et un court message résultant de ta motivation à rh.mdholdingci@gmail.com avec l'objet "Candidature – Promoteur de Jus".



🚀 Rejoins-nous et deviens l'ambassadeur de nos jus rafraîchissants !

Description du poste : Description du poste

À propos d'ADK Expertise



ADK Expertise est une entreprise spécialisée dans les études et travaux de route, bâtiment, assainissement, hydraulique, VRD (Voirie et Réseaux Divers) et électrification. Nous réalisons des travaux pour la projets d'infrastructures durables, avec rigueur et expertise.

Mission principale

L'Assistant Administratif et RH est chargé de piloter les activités administratives et les ressources humaines de l'entreprise. Il/elle veille à la bonne gestion administrative, au respect des obligations légales et au développement des talents au sein de l'organisation.



Responsabilités



1. Gestion administrative :

• Superviser l'ensemble des processus administratifs, y compris la gestion des documents, contrats et correspondances officielles.

• Assurer la conformité des procédures administratives avec les réglementations en vigueur.

• Gérer les relations avec les partenaires externes (banques, administrations, prestataires).

• Préparer les rapports administratifs pour la direction.



2. Gestion des ressources humaines :

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise.

• Assurer le recrutement : rédaction des fiches de poste, gestion des annonces, entretiens et intégration des nouvelles recrues.

• Superviser la gestion des contrats de travail, des fiches de paie et des déclarations sociales.

• Gérer le suivi administratif des collaborateurs (congés, absences, dossiers personnels).

• Organisateur de la formation continue et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.



3. Gestion des relations sociales :

• Assurer un dialogue social constructif avec les employés.

• Gérer les éventuels conflits internes et proposer des solutions adaptées.

• Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail.

4. Contribution à la stratégie de l'entreprise :



• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques d'ADK Expertise.

• Proposer des solutions pour optimiser les processus administratifs et RH.

• Contribuer à l'amélioration du cadre de travail et au renforcement de la culture d'entreprise.



Profil du poste



Formation et expérience :

• Bac+3/4 en gestion des ressources humaines, droit, administration ou tout autre domaine pertinent.

• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des travaux publics ou des infrastructures.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Solides connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines.

• Connaissance des outils de gestion RH et logiciels de paie (un atout).

Compétences personnelles :

• Leadership et capacité à prendre des initiatives.

• Excellentes capacités organisationnelles et gestion des priorités.

• Aptitudes relationnelles et communicationnelles avérées.

• Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.

Pourquoi rejoindre ADK Expertise ?

• Intégrez une entreprise en pleine croissance et jouez un rôle clé dans son développement.

• Travaillez dans un environnement stimulant, au sein d'une équipe engagée et ambitieuse.

• Contribuez à des projets structurants dans les domaines des infrastructures et des travaux publics.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : adkexpertise2024@gmail.com , en précisant « Candidature – Assistant Administratif et RH » en objet

Description du poste : Description du poste

 Assurer le montage et la conduite des projets ;

 Analyser les risques des projets et proposer des solutions aux problèmes rencontrés ;

 Évaluer la rentabilité économique et financière des projets ;

 Réaliser les études diligentées par la Direction ;

 Répondre aux appels d'offres ;

 Etablir des partenariats techniques, commerciaux et financiers pour la réalisation des activités ou projets ;

 Réaliser des études de marchés (questionnaires de conceptions, etc.) ;

 Rédiger les rapports d'activités ;

 Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de développement et d'innovation de l'entreprise.



Profil du poste



 Niveau d'étude : BAC+2 ou BAC +3/4

 Spécialités : Gestion de Projets, Finance-comptabilité, Economie, Management, Sociologie, Droit des affaires ou tout autre diplôme équivalent

 Expérience : au moins un (01) an d'expérience dans un emploi similaire, de préférence dans un cabinet ou bureau d'études.

 Type de contrat : Stage Pré-emploi

 Lieu du poste : Abidjan avec possibilité de déplacement à l'intérieur du pays



 Compétences requises :

- Bonne capacité rédactionnelle

- Bonne expression orale et communicationnelle

- Bonne aptitude commerciale

- Sens de l'analyse et de la synthèse

- Goût du travail en équipe

- Sens de l'initiative, de proactivité et de rigueur dans le travail

- Bonne connaissance du système de la solidarité internationale

- Bonne connaissance des domaines liés au Développement Durable (RSE, Economie circulaire, …) et au management de la qualité (ISO 9001, 26000, …)

- Avoir un permis de conduire (B) et savoir conduire.



NB : Disponibilité immédiate



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer au plus tard le CV, la lettre de motivation, les différents diplômes, attestations ou certificats de travail à intelligence@mzkgroup.info avec précision en objet de l'intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

Rattachement hiérarchique :

Reporte au Directeur Général Adjoint



Missions principales

Le Directeur de la Business Unit Solutions RH est responsable du développement et de la performance de l'unité en supervisant l'ensemble des services clés : Gestion en régie des ressources humaines, Recrutement, Conseil en RH, Gestion administrative du personnel externalisé, Gestion de la paie, Développement des compétences du personnel externalisé. Il veille à offrir des solutions RH adaptées aux besoins des clients, tout en garantissant l'efficacité opérationnelle et la rentabilité de la BU. Son rôle couvre l'ensemble du cycle de gestion des talents, depuis l'acquisition et la gestion administrative jusqu'au développement des compétences et l'optimisation des processus RH, contribuant ainsi à la performance globale des entreprises clientes. Il contribue significativement à accroître la rentabilité globale de l'entreprise en couvrant l'ensemble des fonctions d'une entreprise, de la définition de la stratégie jusqu'au recouvrement, en passant par l'exécution opérationnelle et la gestion des équipes, afin d'assurer un impact global et durable.



1. Définition de la stratégie :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale et opérationnelle de la BU Solution RH.

• Identifier les opportunités de croissance et de développement.



2. Gestion des opérations :

• Superviser les activités quotidiennes de la BU.

• Assurer la qualité et l'efficacité des processus opérationnels.

• Mise en place et suivi des procédures

• Veiller à la bonne gestion des actifs et du matériel de la BU

- Collaborer avec les fonctions support pour s'assurer de la qualité de l'exécution des services



3. Gestion financière :

• Préparer, gérer le budget de la BU et optimiser les coûts.

• Suivre les performances financières et assurer la rentabilité de l'unité.

• S'assurer de la facturation et du recouvrement des créances clients.



4. Développement commercial :

• Développer et maintenir des relations avec les clients.

• Collaborer avec les Key Account Manager pour l'expansion de la part de marché chez leurs clients.

• Identifiant de nouveaux marchés et segments de clientèle.

• Assurer un haut niveau de satisfaction client et gérer les réclamations de manière efficace.

• Développer et maintenir des relations avec le personnel externalisé.

• Assurer un haut niveau de satisfaction du personnel externalisé et gérer les réclamations de manière efficace.



5. Management des équipes :

• Recruter, former et encadrer le personnel de la BU.

• Superviser, diriger et évaluer l'équipe de la BU sur les objectifs prédéfinis

• Favoriser un environnement de travail collaboratif, motivant et performant.



6. Suivi et reporting :

• Analyser les performances de la BU et préparer des rapports pour la direction.

• Proposer des actions correctives en cas de déviation par rapport aux objectifs.



7. Innovation et continue :

• Encourager l'innovation et l'amélioration continue des produits et services.

• Suivre les tendances du marché et les évolutions technologiques

• S'assurer de la bonne exécution des nouvelles initiatives et toutes autres responsabilités qui pourraient lui être confiées pour le développement de la BU



Profil du poste



Compétences requises

Compétences techniques :

• Expertise en gestion des ressources humaines et en droit du travail.

• Maîtrise de la législation relative aux modes de calcul des salaires (CDI, CDD, Consultant, expatrié, et autres)

• Maîtrise des outils RH (SAGE, SIRH, logiciels de gestion de la paie, plateformes de recrutement).

• Compétences avancées en gestion de projet et optimisation des processus RH.

• Connaissance des pratiques de développement des compétences et gestion des talents.

• Capacité à analyser les données RH pour orienter les décisions stratégiques.

• Compétences en gestion financière et budgétaire.

• Maîtrise des outils CRM et ERP pour le suivi client et la gestion des activités.

• Compétences en veille stratégique et intelligence économique.



Compétences comportementales :

• Leadership et capacité à motiver les équipes.

• Excellentes compétences en communication et en négociation.

• Esprit d'analyse et de synthèse pour la prise de décision.

• Orientation client et résultats.



Expérience et qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines, management, ou domaine connexe (Bac+5).

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement multi-client.

• Maîtrise des langues françaises et anglaises.



Conditions de travail

• Poste basé à Abidjan.

• Mobilité possible en fonction des besoins de la BU.



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES



UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DU DEVELOPPEMENT.

Mission :



Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DU DEVELOPPEMENT. aura en charge :

• La Définition de la stratégie de développement RH

• La Gestion des talents

• Le Développement des compétences

• La Gestion de la performance

• L’Amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail





DESCRIPTION DE POSTE



Responsabilités principales :

1. Définition de la stratégie de développement RH :

o Analyser les besoins de l'entreprise en matière de compétences et de talents.

o Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des RH en accord avec la stratégie globale de l'entreprise.

o Définir les objectifs, les indicateurs de performance et les budgets alloués au développement des RH.

2. Gestion des talents :

o Identifier et évaluer les talents au sein de l'entreprise.

o Mettre en place des dispositifs de développement individualisé pour les hauts potentiels.

o Assurer la planification de la succession et la mobilité interne des collaborateurs.

3. Développement des compétences :

o Concevoir et piloter des actions de formation adaptées aux besoins des employés et de l'entreprise.

o Mettre en place des dispositifs de coaching, de mentorat et de tutorat.

o Favoriser le développement des compétences transversales et du leadership.

4. Gestion de la performance :

o Mettre en place des outils d'évaluation de la performance (entretiens annuels, feedback 360°, etc.).

o Accompagner les managers dans l'évaluation et le développement de leurs équipes.

o Identifier les axes d'amélioration et proposer des actions correctives.

5. Amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail :

o Contribuer à la création d'un environnement de travail favorable au développement et à l'épanouissement des employés.

o Promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances.

o Mettre en place des actions visant à améliorer le bien-être et la santé des collaborateurs

Tâches principales :

• Analyse des besoins en compétences.

• Élaboration de plans de formation.

• Mise en place de dispositifs de gestion des talents.

• Conception et pilotage d'actions de développement du leadership.

• Suivi des indicateurs de performance RH.

• Veille sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de développement RH.



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5



Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

Formations complémentaires **: Le candidat a suivi des formations spécialisées dans le domaine du développement des compétences, de la gestion des talents, du coaching, etc.



Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dont 3 dans un poste similaire



EXIGENCES DU POSTE

• Maîtrise des outils et des méthodes de développement des RH.

• Connaissance des techniques de gestion des talents et de la performance.

• Capacité à concevoir et à animer des formations.

• Aptitude à identifier et à développer les potentiels.

• Qualités relationnelles et sens de l'écoute.

• Leadership



QUALITES REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Sens de l'écoute et empathie

Créativité et innovation

Rigueur et organisation

Travail en équipe

Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES

UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L'ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE.



Mission :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L'ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE. aura en charge :

• La Gestion administrative du personnel Superviser l’administratif

• Le Traitement de la paie

• La Gestion des obligations sociales



DESCRIPTION DE POSTE



Missions principales :

1. Gestion administrative du personnel :

o Gérer les dossiers administratifs des employés (de l'embauche au départ).

o Rédiger les contrats de travail, les avenants et les lettres de rupture.

o Assurer le suivi des absences, des congés et des arrêts maladie.

o Organiser les élections des représentants du personnel.

o Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH.



2. Traitement de la paie :

o Collecter et saisir les éléments de paie (salaires, primes, cotisations, etc.).

o Calculer et éditer les bulletins de paie.

o Effectuer les déclarations sociales et fiscales.

o Gérer les provisions pour les charges sociales.

o Répondre aux questions des employés sur la paie.

3. Gestion des obligations sociales :

o Assurer le respect de la législation sociale et conventionnelle.

o Effectuer les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux.

o Organiser les visites médicales du travail.

o Mettre en place et suivre les plans de formation.

o Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations.



Tâches principales :

• Administratif :

o Gestion des dossiers du personnel

o Rédaction de contrats de travail.

o Suivi des absences et des congés.

o Organisation des élections du personnel.

o Mise en place de tableaux de bord RH.



• Paie :

o Collecte des éléments de paie.

o Calcul et édition des bulletins de paie.

o Déclarations sociales et fiscales.

o Gestion des provisions pour charges sociales.

o Réponses aux questions des employés sur la paie.

• Obligations sociales :

o Veille juridique et sociale.

o Relations avec les organismes sociaux.

o Mise en place de formations.

o Gestion des visites médicales.

o Toutes tâches en lien avec la bonne conduite de l’administratif et de la paie



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5



Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.



Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dans les fonctions RH avec une gestion intégrale de l’administratif et de la Paie



EXIGENCES DU POSTE

 Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.

 Connaissance des techniques de paie et de gestion administrative du personnel.

 Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

 Sens de l'organisation et de la rigueur.

 Capacité d'analyse et de synthèse.

 Qualités relationnelles et sens du service.

 Sens des priorités

 Travail en équipe

 Sait adopter un comportement assertif

 Mise en place de tableau de bord.



QUALITES REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Capacité à travailler en transverse

Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches ;

Capacité à identifier les problèmes et à développer des solutions efficaces

Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Profil du poste



-être titulaire d'un diplôme d'ingénieur en management de la qualité ou avoir suivi une formation qualifiante en management de la qualité.

-Avoir au moins 02 ans d'expériences en entreprise







Dossiers de candidature



Faites-nous parvenir votre lettre de motivation, CV et diplômes à l'adresse suivante :recrutementsifitech10@gmail.com .

Description du poste : Description

Offre d’Emploi : 1000 Coursiers à Vélo et Moto

Vous possédez un vélo ou une moto ? Vous souhaitez avoir des horaires de travail flexibles tout en gagnant de l’argent ? Yango recrute des coursiers à vélo et à moto pour livrer des commandes passées auprès de restaurants locaux !



Ce que nous vous offrons :

Revenus attractifs : Gagnez jusqu’à 420 000 FCFA par mois grâce à vos livraisons.

Bonus par mauvais temps : Profitez de revenus supplémentaires lorsque vous livrez sous la pluie ou dans des conditions difficiles.

Horaires flexibles : Vous travaillez selon vos propres disponibilités. Livrez quand vous le souhaitez et profitez du reste de votre temps libre.

Inscription rapide : Une procédure simple qui vous permet de commencer les livraisons dès le lendemain.

Assistance intégrée : En cas de besoin, l’application Yango met à votre disposition une assistance rapide et efficace.

Vos missions :

Livrer des commandes passées par des clients auprès de restaurants partenaires.

Respecter les délais de livraison et offrir un service client de qualité.

Ce dont vous avez besoin :

Un vélo ou une moto en bon état.

Une bonne connaissance de votre zone géographique.

Être ponctuel, motivé et organisé.

Les documents requis :

Carte nationale d’identité

Permis de conduire (pour les coursiers à moto)

Photo d’identité

Justificatif de domicile (facultatif)

Comment postuler ?

Remplissez le formulaire de candidature en cliquant sur ce lien d’inscription.

Attendez l’appel d’un responsable pour finaliser votre inscription.

Une fois validé, commencez à livrer vos premières commandes et à gagner de l’argent !

CLIQUEZ POUR POSTULER



Pourquoi rejoindre Yango ?

Avec Yango, vous avez la possibilité de choisir vos horaires de travail tout en maximisant vos revenus. Que vous préfériez livrer à vélo ou à moto, cette opportunité vous permet de travailler selon vos propres conditions, tout en bénéficiant d’un soutien constant via notre application.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Le/La Chargé(e) d’Accueil assure l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et collaborateurs de l’entreprise. Il/Elle participe également aux activités de gestion administrative des ressources humaines et de communication interne et externe afin de garantir une image professionnelle et une bonne gestion du personnel.



RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

Accueil et Gestion de l’Information

Accueillir, informer et orienter les visiteurs et collaborateurs avec professionnalisme.

Gérer le standard téléphonique et assurer la transmission des appels.

Répondre aux demandes d’informations des clients, partenaires et employés.

Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.

Soutien aux Ressources Humaines

Assister le service RH dans la gestion administrative du personnel (classement des dossiers, suivi des congés, absences, etc.).

Participer au processus de recrutement (publication d’offres, réception des candidatures, organisation des entretiens).

Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des kits d’accueil, accompagnement administratif).

Assurer la mise à jour des bases de données du personnel.

Contribuer à l’organisation des événements internes (réunions, séminaires, team building).

PROFIL DU POSTE

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques



Maîtrise des techniques d’accueil et de gestion du standard téléphonique.

Bonne connaissance des bases en gestion des ressources humaines.

Aisance rédactionnelle et communicationnelle (écrite et orale).

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH (si applicable).

Connaissance des outils de communication digitale (réseaux sociaux, site web).

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l’objet « Chargé(e) d’Accueil – Zone Abidjan ».



📅 Date limite de candidature : 17 Février 2025

Description du poste : Missions du poste

Planifier les entretiens des véhicules

Planifier les rendez-vous pour les contrôles techniques

Organiser les réparations éventuelles

Gérer le matériel de travail des chauffeurs

Assurer la conformité réglementaire du parc automobile

Anticiper et prévenir les risques

Interagir avec les fournisseurs

Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie

Dossier de candidature

Tout candidat intéressé est invité à envoyer son CV à jour à l’adresse suivante :

📧 rh.ci@jubailiagrotec.com



Objet : GESTIONNAIRE DE FLOTTE AUTOMOBILE

Description du poste : Description





OFFRE D’EMPLOI : ASSISTANT RH

MISSIONS :

Gestion administrative du personnel

Élaboration des contrats

Suivi des périodes de fin de contrats, essai, etc.

Gestion de la paie

Gestion des contentieux

Gestion des relations sociales

Déclarations sociales

Déclaration des accidents

Etc.

PROFIL RECHERCHÉ :

BTS, Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur BTP

📩 Candidature : Envoyez votre CV à emplois@ekacico.net avec l’objet « Candidature au poste d’Assistant RH ».



CONDITIONS & AVANTAGES :

Salaire : 200 000 – 300 000 FCFA

Avantages : Assurance santé (80%), Gratification

Type de contrat : CDD/CDI

Localisation : Abidjan, Marcory Zone 03

⚠ Si vous n’avez aucune expérience dans le domaine, merci d’envoyer votre CV en candidature spontanée.

Description du poste : Description

OFFRE D’EMPLOI

POSTE : CHEF(FE) D’AGENCE

Métier(s) : Banque, Économie

Niveau(x) : Bac+4

Expérience : Minimum 5 ans

Lieu : Côte d’Ivoire

Type de contrat : CDI

Date limite de candidature : 26/02/2025

À PROPOS D’AFRILAND FIRST BANK CÔTE D’IVOIRE

Afriland First Bank Côte d’Ivoire (First Bank CI) est une unité bancaire du groupe Afriland First Group, présent dans une dizaine de pays africains. Banque universelle, elle ambitionne de contribuer au développement du secteur privé ivoirien en soutenant les PME, en finançant les grandes entreprises et en accompagnant les particuliers.



Dans le cadre du renforcement de son réseau d’agences, Afriland First Bank recrute des Chefs d’Agence.



MISSIONS

Sous la supervision directe du Directeur du Réseau, le/la Chef(fe) d’Agence aura pour rôle de :



Gérer, développer et rentabiliser le fonds de commerce de l’agence en conformité avec la stratégie et les objectifs de la Banque.

Coordonner et organiser les activités commerciales et opérationnelles de l’agence.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Identifier les opportunités dans différents secteurs d’activités.

Assurer la prospection et le développement du portefeuille clients.

Fidéliser et suivre la clientèle (visites, suivi des engagements, recouvrement des impayés).

Analyser les dossiers financiers et les présenter au comité de crédit.

Suivre la formalisation et la mise en place des engagements en veillant à la prise des garanties.

Gérer les incidents de paiements et mettre à jour les fichiers clients (KYC).

Encadrer et animer l’équipe de l’agence.

Assurer l’arbitrage des paiements et l’exécution des opérations courantes.

Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

QUALIFICATIONS REQUISES

Bac+4 en économie, banque, commerce, gestion financière ou administration des entreprises.

Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’agence bancaire.

Bonne connaissance de la politique de crédit, des réglementations bancaires et de la gestion administrative.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Solides connaissances en analyse financière.

Maîtrise des produits et services bancaires ainsi que de la gestion des risques.

Bonne connaissance en fiscalité et droit.

Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de bases de données (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…).

Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles (écrites et orales).

Bonne maîtrise du français ; l’anglais est un atout.

Organisation, réactivité, rigueur et capacité à respecter les délais.

Esprit d’initiative et sens de l’anticipation.

Capacité à travailler en équipe et à encadrer des collaborateurs.

La connaissance d’une langue locale serait un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit inclure :



Un CV mentionnant au moins trois références professionnelles récentes.

📧 Pour postuler : envoyer votre candidature à recrutement.afbci@afrilandfirstbankgroup.com en mentionnant en objet « Chef d’agence ».

Description du poste : Structurer et gérer les portefeuilles des fonds communs de placements |Veiller au respect de la règlementation|Maximiser la performance des OPC confiés selon le profil risque et leur stratégie | Concevoir des OPC attractifs pour la clientèle| Encadrer une équipe de gestionnaires de portefeuille, d’analystes au sein du service Gestion de portefeuille.

+7 ans d’expérience à une fonction similaire dans une Société de Gestion d’Actifs, dans un établissement financier ou à un poste d'analyste financier

Connaissances : Fonctionnement produits financiers (actions, taux) | Règlementation des marchés financiers | Anglais

CV et Prétentions salariales à

Description du poste : Identifier les cibles commerciales adéquates et définir les objectifs de développement du Chiffre d’Affaires (PNB) et du Total Bilan| Assurer la rentabilité des différents segments clientèle et du portefeuille dans son ensemble | Diriger les équipes commerciales et définir le budget de fonctionnement de la direction commerciale| Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la base de tableaux de bord (chiffre d’affaires et rentabilité) et d’analyses qualitatives (positionnement)

+ 10 années d’expérience dont 4 années à des postes similaires

Réalisations commerciales concrètes et chiffrées aux différents postes

CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Élaborer et mettre en place les outils de reporting |Concevoir les tableaux de bord de l'activité | Conduire le processus budgétaire| Elaborer des Business Plan pour les projets de l’entreprise | Effectuer toute analyse pouvant contribuer à l’amélioration de la performance de l’entreprise| Analyser mensuellement les performances de l'entreprise par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs | Rédiger les synthèses de commentaires de l'activité| Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les états de gestion

+ de 6 années d’expérience dont 2 ans à un poste similaire idéalement en BTP/Construction

CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Description de l'entreprise

Le Groupe Digital Virgo compte parmi les spécialistes mondiaux du paiement mobile via les solutions de facturation des opérateurs télécoms. En connectant les marchands aux opérateurs, nous répondons au besoin croissant de digitalisation du paiement en utilisant un canal transactionnel simple, rapide et sécurisé, disponible partout dans le monde.

En rejoignant Digital Virgo, tu intègres un Groupe international performant et innovant grâce à des équipes locales, à taille humaine qui collaborent au quotidien, fortes de leur complémentarité. Nous venons tous d’univers et de parcours différents, c’est cette diversité qui fait notre richesse.

Nos collaborateurs disent de nous, que l'ambiance de travail est un mélange parfait de bonne humeur et de projets ambitieux. Nous mettons l'accent sur le développement de chacun et la prise d'initiatives.

Plus d’informations sur notre activité et groupe sur

Description du poste

Nous recrutons un stagiaire Comptable au sein de l'équipe Finance DIGITAL VIRGO AFRICA,

Vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants :

Suivi de la comptabilisation des factures

Lettrage quotidien des comptes

Suivi des règlements fournisseurs

Suivi des échéances de paiement et la mise en paiement des factures

Classement de tout documents comptables

Analyses des comptes de paie

Déclarations fiscales et sociales

Analyse des comptes d'impôts

Revue et suivi des réconciliations bancaires

Inventaire de la caisse

Analyse et lettrage des comptes clients

Implication de façon pratique sur des sujets au besoin (analyse compte client, lettrage de comptes, etc.)

Assistance du responsable comptable dans ses tâches

Qualifications

Profil recherché :

Vous êtes sorti d’école avec une formation Bac +5, idéalement avec une spécialisation en Finance/ comptabilité.

Qualités personnelles :

Vous êtes passionné par la comptabilité et vous possédez une bonne capacité d’analyse.

Vous faites preuve d'initiative, de réactivité, d’organisation et de rigueur et vous êtes parfaitement bilingue : Français et Anglais.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons trois(03) commerciaux pour renforcer notre équipe sur le marché traditionnel de la distribution de boissons énergisantes JURASSIC ENERGY dans les villes de Yamoussoukro, Bouaké et Korhogo.

Vous jouerez un rôle essentiel dans la nouvelle politique du groupe afin de pénétrer au mieux le marché traditionnel qui devient de plus en plus concurrentiel.

En tant que Commercial spécialisé dans la vente de boisson énergisante sur un marché concurrentiel, votre mission principale sera de développer les ventes, d'accroître la part de marché et de renforcer la position de notre gamme de boisson. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille client existant tout en prospectant de nouveaux partenaires afin d'atteindre les objectifs de croissance fixés.

Profil du poste

Vos Responsabilités :

- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs fixés.

- Gérer le cycle de vente complet, de la prospection à la conclusion des contrats.

- Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance (KPI) et ajuster les stratégies en conséquence.

- Entretenir des relations solides avec les clients existants et répondre à leurs besoins.

- Identifier les opportunités de vente additionnelle au sein du portefeuille clients.

- Assurer la satisfaction des clients en garantissant un excellent service après-vente.

- Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels sur le marché concurrentiel.

- Mettre en place des actions de prospection efficaces pour développer le portefeuille clients.

- Participer à des événements sectoriels et des salons pour accroître la visibilité de la marque.

- Suivre l'évolution du marché et des tendances de consommation.

- Analyser les actions des concurrents et proposer des ajustements stratégiques en conséquence.

- Préparer des rapports réguliers sur l'activité commerciale, les performances et les perspectives.

- Assurer une communication transparente avec la direction sur les résultats et les défis rencontrés.

Condition d'éligibilité :

- Expérience confirmée dans la vente de boissons ou de produits similaires.

- Forte connaissance du marché concurrentiel des boissons énergisantes.

- Excellentes compétences en négociation et en closing.

- Capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de vente.

- Sens aigu de la relation client et du service après vente.

- Autonomie, proactivité et esprit d'équipe.

- Excellentes compétences en communication et en présentation.

Formation et Expérience:

- BAC + 2 en gestion commercial, commerce & marketing ou domaine connexe

- Minimum de 2 années d'expérience réussie dans la vente de boissons dans les zones indiquées

Dossiers de candidature

Pourquoi nous rejoindre ?

- Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique et multiculturel.

- L'opportunité de travailler sur un projet d'envergure.

- Une rémunération compétitive et des conditions adaptées à la culture commerciale

Comment postuler ?

Envoyez nous votre CV à moussa@sunda.com en précisant en objet : Candidature - commercial boisson (nom de la ville) avant le Vendredi 14/02/2025 à 12H00.

Nous avons hâte de collaborer avec vous !

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

En tant que Technicien en Géolocalisation, vous serez chargé de l'installation, la maintenance et le dépannage des équipements de suivi de flotte et de géolocalisation. Vous interviendrez directement chez les clients pour assurer le bon fonctionnement des dispositifs et garantir leur satisfaction.

Responsabilités Principales :

Installation et configuration des équipements de géolocalisation sur les véhicules.

Diagnostic et maintenance des systèmes GPS, capteurs et logiciels associés.

Tests et contrôles de bon fonctionnement après installation ou réparation.

Assistance et support technique auprès des clients en cas de dysfonctionnement.

Rédaction de rapports techniques après chaque intervention.

Mise à jour des logiciels et paramétrages des plateformes de suivi.

Veille technologique sur les nouvelles solutions de géolocalisation

Profil du poste

Compétences Requises :

Techniques :

Bonne maîtrise des systèmes GPS, capteurs de gestion de flotte et technologies associées.

Connaissance des circuits électroniques et des branchements électriques.

Capacité à diagnostiquer et résoudre les pannes rapidement.

Relationnelles :

Bon relationnel avec les clients et aptitude à expliquer des notions techniques.

Capacité à travailler sous pression et en autonomie.

Esprit d'analyse et rigueur dans le suivi des interventions.

Logistiques :

Disponibilité pour des déplacements sur le terrain.

Permis de conduire (un atout pour les déplacements professionnels).

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l'objet "Technicien en Géolocalisation - Zone Abidjan".

Date limite de candidature : 17 Février 2025

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son service comptable, Sud Contractors recherche un Comptable Stagiaire afin d'acquérir de l'expérience professionnelle en comptabilité et gestion financière. Sous la supervision du responsable comptable, le stagiaire participera aux différentes opérations de saisie, de contrôle et d'analyse financière.

Responsabilités Principales :

- Saisie Comptable et Gestion des Documents

o Enregistrer les opérations comptables courantes (achats, ventes, banque, caisse, etc.).

o Assurer le classement et l'archivage des pièces comptables.

- Suivi des Paiements et des Facturations

o Vérifier et traiter les factures fournisseurs et clients.

o Assurer le suivi des paiements et relancer les impayés.

o Gérer un portefeuille client

- Gestion de la Trésorerie

o Participer au rapprochement bancaire.

o Suivre les opérations de caisse et de comptes bancaires.

- Support à l'Établissement des États Financiers/déclarations fiscales et sociales

o Contribuer à la préparation des déclarations fiscales et sociales.

o Participer à la clôture mensuelle et annuelle des comptes.

- Autres Missions

o Apporter un soutien administratif à l'équipe comptable.

o Effectuer toute autre tâche en lien avec la comptabilité demandée par le responsable hiérarchique.

Profil du poste

Compétences Requises :

- Techniques Comptables : Maîtrise des principes comptables, fiscaux de base et droit de travail et social.

- Administration : rédaction de rapport, courriers

- Outils Informatiques : Bonne connaissance d'Excel, Power Bi, des logiciels comptables (SAGE)

- Rigueur et Organisation : Capacité à respecter les délais et à traiter des volumes importants de données.

- Esprit d'Analyse : Capacité à identifier et corriger les erreurs comptables.

- Discrétion et Confidentialité : Respect des informations financières de l'entreprise.

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l'objet "Stage - Comptable".

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Job Description

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d'oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

IRC est présente en Côte d'Ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, l'IRC effectue des programmes à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants : santé, autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développement des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance.

Le personnel d'IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans l'IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s'agit de l'Intégrité, le Service, la Responsabilité et l'Egalité.

IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l'égalité des sexes.

Responsabilités et contexte du poste :

Sous la supervision administrative du Senior Programme Coordinator et technique du conseiller technique régional EAH, le Chef de Projet Eau, Hygiène et Assainissement garantit la qualité, la pertinence et la mise en œuvre de la stratégie et des interventions EHA de IRC, dans le respect des politiques nationales et standards internationaux.

Responsabilités :

Le Chef de Projet EHA est responsable de la coordination, du suivi budgétaire et du suivi technique de tout le programme de EAH au sein d'IRC en Côte d'Ivoire et de s'assurer de la qualité de la mise en œuvre du programme dans ce secteur.

Le Chef de Projet EHA aura les responsabilités et les tâches suivantes :

Contribuer à la définition de la stratégie EHA de IRC Côte d'Ivoire Evaluer continuellement les besoins sur le terrain en vue de disposer de données pour l'élaboration de nouveaux projets en vue du développement des activités EHA.

Participer aux réunions des groupes techniques de travail (GTT) ou des cluster EHA et partager les informations en amont et en aval

Participer à la rédaction des documents stratégiques nationaux quand cela est nécessaire

Connaitre et rencontrer les acteurs clés du domaine de l'EAH au niveau national (autorités, ministères) ou international (ONG, UN) afin de faire reconnaitre IRC comme un acteur influent du domaine de l'EHA.

Entretenir des relations professionnelles étroites avec les différents partenaires, les représentants du gouvernement, d'autres ONG nationales ou internationales, la société civile, les autorités locales et les bénéficiaires.

Représenter IRC auprès des visiteurs et / ou bailleurs quand le besoin se fait sentir.

Coordonner l'identification des besoins et la documentation de l'impact des activitiés dans le domaine de l'EHA

Définir, coordonner et piloter avec le responsable MEAL les évaluations des besoins, lignes de base et évaluation finale en EHA sur les zones des projets

Coordonner avec le responsable MEAL la rédaction des rapports d'évaluation des besoins, l'organisation de sessions d'apprentissage et la préparation de learning briefs basés sur les données probantes et bonnes pratiques recensés dans les projets EHA.

Appuyer le Senior Programme Coordinateur et Grants Coordinator dans la rédaction des notes conceptuelles et propositions techniques aux bailleurs

Accompagner la mise en œuvre, faire le suivi des activités et s'assurer du rapportage des résultats des activités des projets.

Planifier et faciliter les rencontres régulières de planification, lancement, suivi, clôture des projets EAH, conformément au Project Cycle Meetings de IRC.

Préparer la documentation pour les réunions de suivi bimestriel (Project Implementation Meeting) et s'assurer de la présence de tous les départements impliqués dans le projet.

S'assurer que toutes les étapes de la gestion des projets sont respectées et sont suffisamment documentées à travers une base de données régulièrement mise à jour.

S'assurer que toutes les activités des différents projets mis en œuvre sont bien suivies, que les méthodes et outils appropriés de suivi et évaluation sont en place,

Mettre en place un système de suivi et d'évaluation des projets, pour avoir une vision continue du niveau d'avancement des projets et procéder à des modifications ou orientations là où c'est nécessaire pour atteindre les objectifs dans les délais et avec la qualité requise.

Produire dans les délais les rapports périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels ou annuels) destinés aux bailleurs de fonds ou pour une utilisation interne au sein de l'organisation.

S'assurer d'une bonne collaboration avec les autres programmes de IRC, avec les départements des finances, de la logistique et de l'administration et contribuer à corriger les faiblesses ou insuffisances observées.

Évaluer et suivre les progrès enregistrés et s'assurer de l'impact et de la durabilité des projets.

Développer des outils et des documents permettant un meilleur suivi des activités et des performances des agents du secteur.

Assurer les visites terrain et produire des rapports de visite contenant les recommandations techniques et de mise en œuvre pour l'amélioration des projets.

Assurer le suivi budgétaire pour une meilleure adéquation entre les activités et le budget disponible :

Effectuer le suivi budgétaire des projets en collaboration avec l'Officier finance et alerter en cas d'écarts entre le budget prévisionnel et le budget réel.

Soumettre l'analyse budgétaire pour la réunion "Budget versus Actuals" et signaler les mauvaises imputations budgétaires pour recodage.

Assurer la planification des approvisionnement et suivi logistique des projets EHA

Identifier les fournisseurs de biens et services nécessaires à la mise en œuvre des projets EHA.

Coordonner la préparation des document constitutifs des dossiers d'appel d'offre, y compris la préparation des spécifications techniques, en collaboration avec les services logistiques et administratifs.

S'assurer que les processus d'appel d'offre relevant des projets EHA sont en conformité avec les procédures d'IRC et des bailleurs.

Coordonner la préparation des procès-verbaux et rapports d'évaluation des offres techniques et financières, en collaboration avec le département « Chaîne d'approvisionnement ».

En collaboration avec les services logistiques, veiller à la réception, au stockage, au transport et à la distribution des matériels et matériaux dans sa zone d'intervention.

Mettre en œuvre des outils de contrôle qualitatif et quantitatif des matériels et matériaux en collaboration avec l'Ingénieur Wash et le conseiller technique régional Wash.

Veiller à l'application des consignes, règles et procédures sécuritaires spécifiques à l'IRC dans toutes les activités relevant des projets EHA.

Gestion des équipes et renforcement des renforcement des capacités du personnel de EHA.

Participer au recrutement du personnel des projets EHA (définition des profils, sélection des candidats, participation aux entretiens et/ou aux tests complémentaires…)

Orienter les membres de son équipe dans l'identification de leurs objectifs annuels de performance et de développement et réaliser les évaluations périodiques (semi-annuelles et/ou annuelles)

Identifier les besoins de formation techniques des membres de son équipe en collaboration avec le Responsable du département RH

Apporter un soutien technique aux membres de son équipe pour la réalisation de formations, diffusion des bonnes pratiques …)

Organiser des formations pour améliorer les connaissances du personnel des projets EHA sur les nouvelles pratiques admises dans le domaine de EHA.

Qualifications

Avoir un diplôme de baccalauréat + 5 en gestion ou santé publique

Avoir au moins 5 ans d'expérience obligatoire dans la gestion des projets

Trois (3 ) années d'expérience à un poste similaire.

Expérience démontrée de gestion de projet de développement et/ou d'urgence.

Expertise technique dans le secteur EHA souhaitée.

Autonomie, anticipation, esprit critique et esprit d'initiative et d'innovation.

Flexibilité et organisation.

Des qualités de vie et mœurs compatibles avec la vie en société.

Connaissance du secteur humanitaire et du terrain indispensable.

Connaissances de IRC est un plus important.

Parfait niveau de français (écrit et parlé).

Maîtrise de l'anglais au niveau professionnel

Parfaite connaissance du pack office et de l'internet.

Nationalité Ivoirienne

Une connaissance de la langue anglaise (écrite et parlée) sera utile

Une disponibilité immédiate est souhaitable

IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :

Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ;

La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d'un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l'autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l'adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions).

Le soutien et l'appui de toute l'organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de genre ;

Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social