Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste :

Le/la commercial(e) de véhicules électriques BYD est responsable de la commercialisation des

véhicules de la marque BYD auprès des clients finaux (particuliers, entreprises, collectivités).

Il/Elle devra non seulement vendre les véhicules électriques, mais aussi proposer des solutions

de location longue durée, en s'appuyant sur les spécificités des modèles BYD et leur

positionnement sur le marché. Ce poste implique une gestion complète du processus de vente,

de la prospection à la conclusion de la vente ou du contrat de location.

Responsabilités :

1. Développement commercial (Vente et Location) :

- Prospecter et développer un portefeuille clients pour les véhicules électriques BYD, en

ciblant aussi bien des particuliers que des entreprises, les collectivités et l'administration

publique.

- Utiliser la base client actuelle pour déceler des opportunités de business en travaillant

en étroite collaboration avec les commerciaux LMNS.

- Identifier et analyser les besoins des clients pour leur proposer la meilleure solution

parmi les modèles disponibles.

- Négocier et finaliser les ventes en proposant aussi bien des options de vente directe que

de location longue durée. (Priorité aux ventes directes)

- Proposer des actions marketing innovantes en accord avec la stratégie commerciale.

2. Gestion du processus de vente :

- Organiser des rendez-vous de présentation et d'essai d'un ou plusieurs modèles auprès

des prospects et clients.

- Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins et au budget des clients

(prix de vente, conditions de location) en expliquant les avantages économiques et les

solutions de financement adaptées.

- Suivre les ventes de A à Z, de la signature du contrat jusqu'à la livraison du véhicule,

en assurant une communication continue avec les clients et les services supports (Adv,

finance, marketing, atelier).

- Accompagner les clients dans le choix des services additionnels (assurances, services

après-vente, solutions de financement, etc.).

- Réaliser des simulations comparatives de coûts pour la location et l'achat, en détaillant

les options disponibles.

- Assurer le suivi des contrats de location avec les commerciaux LMNS, en garantissant

la satisfaction des clients tout au long de la durée du contrat.

3. Suivi des ventes et reporting :

- Atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels fixés.

- Atteindre les objectifs mensuels de visites physiques prévus.

- Assurer un suivi régulier des prospects et clients pour maximiser les opportunités

commerciales. (Phoning, visites)

- Fournir un reporting journalier détaillé concernant les performances commerciales, les

opportunités de vente, les rdv effectués et le feedback du marché sur le CRM (Creatio)

- Assurer l'inventaire et le suivi du stock des véhicules en lien avec le service finance

4. Formation et connaissance produit :Maintenir une expertise approfondie sur les véhicules électriques BYD.

Profil recherché :

Expérience

- Expérience réussie de minimum 2 ans dans la vente, idéalement dans le secteur

automobile ou des véhicules électriques, avec une bonne connaissance des solutions

de location longue durée.

Compétences :

- Excellentes capacités de négociation et de vente, avec une approche orientée service &

solution.

- Connaissance approfondie des véhicules électriques et de l'univers BYD (ou capacité

à apprendre rapidement).

- Compétence en gestion de la relation client et fidélisation.

- Savoir travailler avec un ordinateur

- Maîtrise de Microsoft Office.

Qualités personnelles :

- Dynamisme, sens du détail, prise d'initiative, autonomie et forte orientation résultat.

- Sens du service client, capacité à écouter, comprendre et répondre aux besoins

spécifiques des clients.

- Appétit pour la transition énergétique

- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe

Description du poste : Gestion et suivi de la facturation client| Elaboration de rapports de synthèse et de documents divers| Suivi du déploiement de projets | Assistance aux Missions RH| Développement Commercial

BAC+3/+4+5 en Finance/Comptabilité ou équivalent

Excellentes capacités d’organisation, rigueur et dynamisme

CV à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Diplôme d’Ingénieur de Conception Génie Logiciel et Gestion de Projets ou tout autre diplôme équivalent

Au moins 8 ans d’expérience professionnelle, idéalement au sein d’un cabinet informatique ou chez un intégrateur de solutions

Résultats concrets et significatifs dans le développement de solutions de paiement digitales à destination du secteur financier

Maitrise du secteur des télécoms, de l'informatique et du digital

CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com

Description du poste : Description du poste

VAN'S GROUP recherche pour un partenaire, un technicien en bâtiment.

Le technicien en bâtiment sera chargé de gérer les soucis liés aux problématiques de bâtiment classique et de cuisine industrielle (Climatisation, chambre froide, électricité, eau, canalisations, luminaires etc...)

Le Technicien en bâtiment est chargé d'assurer le suivi et le contrôle technique des installations.

Il doit avoir la capacité de:

- veiller au respect des normes de sécurité et de qualité, et assure la maintenance des infrastructures.

- identifier et signaler les risques techniques et structurels.

- maîtriser des techniques de construction et de rénovation.

- connaître les matériaux de construction et de leur utilisation.

- lire et interpréter des plans techniques.

Profil du poste

Formation : Bac+2 à Bac+5 en Génie Civil, Bâtiment ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine du bâtiment

Avoir :

- la capacité de communication et de travail en équipe.

- le Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des travaux.

- l'aptitude à résoudre rapidement les problèmes techniques.

- le sens du détail et de la précision.

- la capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro

NB: Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Technicien en bâtiment

Description du poste : MISSIONS

Sous la responsabilité du chef de centre l' assistant administratif aura pour rôles:

-Veiller à la bonne marche du centre sur le plan administratif (Courriers, classements, archivages, rédactions de documents, etc..) .

-Au niveau de la Gestion du Personnel, Contrôler la présence effective du Personnel à travers la mise en place d'une feuille de présence.

- Analyser les demandes aussi bien d'aide que d'absence et les soumettre à la décision de la hiérarchie.

- Proposer les sanctions à l'encontre des employés fautifs.

-S'assurer que les inventaires pleins et vides sont correctement effectués et les états à jour et remis au Chef de Centre pour un dernier examen pour en tirer les conclusions.

- Réceptionner et faire exécuter les commandes des Clients avec célérité et relancer les Clients connaissant des retards de paiement et ce à travers l'exploitation de la balance journalière.

-S'assurer de la bonne utilisation des crédits alloués aux clients en contrôlant leurs relevés et statistiques de ventes.

-Eviter les dépassements de crédits.

-Dans la mesure du possible éditer les factures et avoirs des clients pour accompagner les opérations de livraisons et réceptions d'emballages. Ces documents devront être remis aux clients pour leurs comptabilités toutes les fins du mois et faire la saisie des pièces de caisse (recettes et dépenses).

-Veiller à ce que toutes les dépenses soient justifiées et si elles ne le sont pas, vous devez vous référer au service de la comptabilité après avoir avisé le chef de centre.

Profil du poste

-Avoir le Bac +2 minimum en gestion, Comptabilité ou autres diplômes similaires

-Avoir 2 ans d'expériences minimum a un poste similaire dans le domaine de la distribution serait un atout

-Avoir le Permis de conduire

-Excellente maitrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint)

-Bonne maitrise du français ( écrit et oral)

-Forte personnalité,

-Capable de travailler sous pression

-Sens de l'organisation et de la communication

-Être doté d'une rigueur et d'une probité,

-Disponibilité immédiate

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.

Dossiers de candidature

Pour postuler à cette offre, veuillez nous faire parvenir votre CV et LM à l'adresse suivante: recrutpremium@gmail.com avec en objet " Assistant Administratif"

NB: Ne postulez que si votre profil correspond à l'offre.

Description du poste : Description du poste

Appel à Candidature pour le poste d'ingénieur(e) spécialisé(e)

en biologie moléculaire

Laboratoire de Prestation de Services (Service Provision Laboratory) (SPL) du Centre Régional d'Excellence WAVE pour les Phytopathogènes transfrontaliers.

TYPE DE CONTRAT : CDD, 1 an renouvelable

LOCALISATION DU POSTE : Centre Régional d'Excellence WAVE, Pôle Scientifique et d'Innovation, Université Félix Houphouët-Boigny, Bingerville.

LABORATOIRE DE RATTACHEMENT :

Laboratoire de Prestation de Services (SPL) du Centre Régional d'Excellence WAVE pour les Phytopathogènes transfrontaliers.

Présentation du centre WAVE

Le Centre Régional d'Excellence WAVE pour les phytopathogènes transfrontaliers est une structure de recherche scientifique pour le développement agricole. Son objectif est d'augmenter de manière durable, la production alimentaire en Afrique du Centre et de l'Ouest en développant des méthodes de contrôle et de gestion efficaces des maladies de plantes. En effet, autant les changements climatiques favorisent l'émergence des maladies et des ravageurs, autant les échanges transfrontaliers du matériel végétal de plantation contribuent à augmenter le risque d'entrée de nouveaux pathogènes de quarantaine responsables des maladies, dans les pays de la sous-régions. Ces maladies émergentes de plantes occasionnent non seulement d'importantes pertes de production mais aussi une dépréciation des produits qui peuvent être impropres à la consommation et difficiles à commercialiser.

WAVE intervient dans la prévention de l'incursion de maladies émergentes de plantes dans le pays et dans de nouvelles zones de production du pays. Pour ce faire, WAVE s'est doté de plusieurs laboratoires spécialisés dans divers domaines dont le laboratoire de prestation de services (LPS/SPL) qui dispose d'un plateau technique et scientifique pour le diagnostic des maladies de plantes cultivées. Ses activités portent sur la détection, l'identification et la caractérisation des agents pathogènes de plantes dans le but d'une surveillance sanitaire.

Cette plateforme assure également la formation des techniciens de laboratoire et des agents de la protection des végétaux, les étudiants et les chercheurs aux DOSSIERS DE CANDIDATURE

Si vos compétences correspondent au profil recherché, veuillez envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation à l'email ci-dessous en précisant le titre du poste en objet.

Email : recrutement@wave-center.org

Date limite de réception des dossiers le 18/03/2025

NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.techniques de diagnostic moléculaire des maladies de plantes et la préconisation des moyens de lutte.

DESCRIPTION DU POSTE

VOTRE MISSION

Sous la supervision du Directeur du Laboratoire de Prestation de Services du Centre Régional d'Excellence pour les phytopathogènes transfrontaliers, Central and West African Virus Epidemiology (WAVE), vous aurez pour mission de :

Réaliser les manipulations de biologie moléculaire et analyser les résultats ;

Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité biologiques au laboratoire ;

Gérer les stocks et les commandes de produits et consommables du laboratoire ;

Maintenir les équipements et le petit matériel de laboratoire en bon état de fonctionnement ;

Assurer l'encadrement des stagiaires et des partenaires accueillis au laboratoire ;

Organiser les missions de prospection et de collectes d'échantillons ;

Rédiger les rapports des travaux exécutés ;

Effectuer toute autre tâche jugée utile pour l'atteinte des objectifs de WAVE.

Profil du poste

Activités à conduire

Assurer la propreté et l'étalonnage des équipements de laboratoire ;

Former les stagiaires et partenaires en hygiène, en biosécurité et SOPs ;

Extraire et doser les acides nucléiques et les protéines ;

Réaliser l'électrophorèse des acides nucléiques et des protéines ;

Réaliser les manipulations de biologie moléculaire : PCR, RT-PCR, qPCR, ELISA, restriction enzymatique des acides nucléiques et le clonage des fragments;

Réaliser des missions de terrain pour la prospection et l'échantillonnage ;

Faire la saisie des données à l'aide de tablette et d'ordinateur;

Tenir de manière rigoureuse au quotidien un cahier de manipulations ;

Veiller à la bonne gestion des déchets du laboratoire ;

Veiller au respect du règlement intérieur du laboratoire ;

Rédiger et soumettre les rapports des travaux à l'appréciation du directeur du LPS ;

Dresser un inventaire trimestriel et annuel des consommables et des produits chimiques du laboratoire ainsi que de l'état des équipements

Etablir la liste des besoins trimestriels et annuels du laboratoire ;

QUALIFICATIONS

Etre titulaire d'un Master II ou diplôme d'ingénieur (Bac +5) ou une Maitrise professionnelle (Bac+4). Les titulaires d'un doctorat ou Ph D. sont les bienvenus

Spécialisation en analyses biologiques/biotechnologies/biologie moléculaire ;

o Extraction et manipulations d'acides nucléiques (ADN, ARN)

o Amplification par PCR, RT-PCR et PCR quantitative (qPCR)

o Réalisation des tests de sérologie (ELISA, Western)

o Séquençage de l'ADN et l'ARN par Nanopore (MinION)

Avoir au moins 2 ans d'expérience dans le poste ou dans un poste similaire ;

COMPETENCES REQUISES :

Connaissances et savoir-faire approfondis aux techniques de biologie moléculaire ;

Capacités d'organisation et de planification des activités du laboratoire ;

Autonomie et rigueur dans la mise en œuvre des manipulations de laboratoire ;

Connaissance des bonnes pratiques de laboratoire ;

Bonne maîtrise des logiciels de bureautique courants (Word, Excel, Powerpoint) ;

Capacités à bien tenir un cahier de laboratoire et à rédiger des comptes rendus expérimentaux ;

ATOUTS :

Bonne maitrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral ;

Connaissances en bio-informatique de base (analyse de séquences d'acide nucléique).

CONTRAINTES DU POSTE

Exposition à des produits chimiques de laboratoire de biologie moléculaire ;

Exposition à des agents biologiques du groupe 1 (non pathogène pour l'homme)

Dossiers de candidature

Lieu: Bingerville

Description du poste : Description du poste

IAMS GROUP SARL recherche un/une Responsable Commercial(e);

-Développer, mettre en œuvre la stratégie marketing et piloter son déploiement.

-Développer l'activité de l'entreprise et accroître son chiffre d'affaires.

-Animer les réseaux sociaux et créer du contenu engageant avec l'aide d'une équipe dédiée jusqu'à sa mise en place.

-Affiner les offres, conquérir de nouveaux marchés et conserver un taux de satisfaction élevé.

-Gérer une équipe

-Suivre et analyser les performances des actions marketing.

-Rencontrer, fidéliser et échanger avec les bailleurs.

-Organiser des évènements promotionnels afin d'optimiser la visibilité de l'offre et des services.

Profil du poste

-Avoir une bonne expression orale, écrite.

-Avoir une excellente rédaction et maitrise des outils marketing

-Avoir une bonne gestion de projets et la capacité de travailler en équipe et sous pression.

-Avoir un permis de conduire et avoir la main serait un atout.

-Avoir un esprit de créativité

-Avoir un BAC +3/4 en marketing.

-Etre un bon gestionnaire, avoir un bon sens du relationnel et avoir une bonne présentation.

Dossiers de candidature

Faire parvenir votre Curriculum Vitae(CV) et une lettre de motivation à l'adresse suivante :

ivoireagencemultiservices@gmail.com ou appeler le 05 05 55 60 00.

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans la production de câbles :

01 TECHNICIEN LABORATOIRE

Sous la supervision du Responsable QHSE, le technicien labo aura pour missions de :

Participer à la réalisation et / ou supervision des prélèvements et les contrôles définis par le Plan de Contrôle Qualité ;

Préparer les réactifs à utiliser pour les différentes analyses et les réaliser dans le respect des modes opératoires ;

Consigner les résultats d'analyses sur les enregistrements ;

Assister le Responsable QHSE pour l'interprétation des résultats d'analyse ;

Participer à la production des rapports émanant du Laboratoire ;

Veiller à l'entretien et à la gestion optimale du matériel, des équipements et des consommables;

Surveiller l'état de fonctionnement des équipements et alerter le Responsable en cas de dysfonctionnement ;

Respecter et s'assurer du respect des consignes et règles de Santé et Sécurité au Travail.

Profil du poste

Éducation, Expérience, Compétences

BT industriel en electrotechnique/electromecanique ou diplôme équivalent ;

Justifier d'au moins un (1) an d'expérience à une fonction similaire;

Savoir travailler en équipe

Avoir une bonne maitrise des bonnes pratiques de laboratoire et des méthodes d'analyse et d'échantillonnage.

Aptitudes principales requises

Capacité d'adaptation

Réactivité

Esprit d'initiative

Esprit pragmatique et méthodique

Rigueur

Sens du service

Connaissance informatique

 Bonne maitrise des logiciels de bureau (Word, Excel, PowerPoint)

Dossiers de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de " Technicien Laboratoire " en objet au plus tard le 13 Mars 2025.

Description du poste : Proposer une stratégie de transformation digitale| Participer à la transformation digitale | Coordonner les opérations liées aux marketing digital et au webmarketing| Superviser et Réaliser tous les projets digitaux de l’entreprise

Compétences clés : Maîtrise du webmarketing| Maîtrise des outils digitaux| Capacités de Management| Orientation Résultats

Plus de 8 ans d'expérience professionnelle dont 3 minimum à des fonctions similaires

CV, réalisations significatives et prétentions salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) machiniste plieur pour renforcer notre équipe.

Missions :

En tant que machiniste plieur, vous serez chargé(e) de :

-Opérer les machines de pliage pour la transformation des matériaux métalliques (acier, inox, aluminium, etc.) selon les plans et spécifications techniques.

-Régler les paramètres des machines (plieuse, presse-plieuse, etc.) pour assurer la production de pièces conformes.

-Contrôler la qualité des pièces produites en veillant au respect des normes de précision et de sécurité.

-Assurer l’entretien de premier niveau des machines et signaler toute anomalie.

-Respecter les consignes de sécurité et de qualité en vigueur au sein de l’entreprise.

Profil du poste

-Formation en mécanique ou en usinage (CAP, Bac Pro, BTS, etc.) ou expérience significative en tant que machiniste plieur.

-Maîtrise des techniques de pliage et des machines de production.

-Bonne connaissance des matériaux et de leurs caractéristiques (métaux, alliages).

-Capacité à lire des plans techniques et à utiliser des instruments de mesure de précision.

-Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe.

-Une expérience en milieu industriel est fortement appréciée.

Dossiers de candidature

veuillez faire parvenir votre cv a l'adresse mail suivante

Description du poste : Responsabilités principales :

Préparation et réalisation culinaire :

Préparer, cuire et dresser les plats conformément aux fiches techniques et aux recettes.

Assurer la bonne qualité des produits, leur présentation et leur conformité avec les standards de l'établissement.

Encadrement et gestion de l'équipe :

Encadrer et former les commis ou les demi-chefs de partie.

Organiser le travail de l'équipe sous sa responsabilité pour garantir la fluidité du service.

Assurer une bonne communication au sein de l'équipe et avec les autres chefs de partie.

Gestion des stocks et approvisionnement :

Vérifier les stocks nécessaires à la production de sa section.

Participer aux commandes de produits et à la gestion des stocks.

Assurer la bonne conservation des produits en respectant les normes HACCP.

Respect des normes d'hygiène et de sécurité :

Appliquer et contrôler les règles d'hygiène (nettoyage, stockage, gestion des déchets).

Contrôler les températures et les conditions de conservation des produits.

Veiller à la sécurité des équipements de cuisine et à la prévention des risques d'accidents.

Créativité et amélioration continue :

Proposer des améliorations ou des créations de nouveaux plats.

Participer à la mise en place de nouvelles recettes ou techniques de présentation.

Profil du poste

Compétences et qualifications requises :

Diplôme : CAP/BEP Cuisine ou équivalent, avec une expérience confirmée.

Expérience : Minimum 2 à 3 ans dans un poste similaire.

Compétences techniques : Maîtrise des techniques de cuisson, présentation, et respect des standards de qualité.

Qualités personnelles :

Sens de l'organisation, de la rigueur et du détail.

Bonnes capacités de gestion du stress et d'adaptation en service.

Leadership et esprit d'équipe.

Créativité et passion pour la cuisine.

Dossiers de candidature

Faites parvenir votre CV à stephanie.goh@ksconsulting.ci en précisant le poste en objet

Description du poste : Responsabilités principales :

Préparation culinaire :

Préparer les produits et ingrédients nécessaires à la fabrication des plats (découpe, cuisson, dressage).

Assister le Chef de Partie dans la réalisation des plats en respectant les recettes et les techniques de cuisson.

Support à l'équipe :

Assurer l'organisation de la mise en place et l'approvisionnement des produits pour sa station.

Participer activement à la gestion des équipes en soutien au Chef de Partie.

Former et guider les commis dans l'exécution de leurs tâches.

Gestion de l'hygiène et sécurité :

Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité (HACCP).

Veiller à la propreté de son poste de travail, des équipements et des ustensiles.

Aider à la gestion de la chaîne du froid et au respect des normes sanitaires.

Qualité et présentation des plats :

Veiller à la qualité et à la présentation des plats en respectant les standards de l'établissement.

Assurer que les plats sont prêts à être servis dans les délais impartis.

Assistance en gestion des stocks :

Aider le Chef de Partie dans la gestion des stocks de produits.

Participer à la réception des marchandises et à l'inventaire des produits.

Profil du poste

Compétences et qualifications requises :

Diplôme : CAP/BEP Cuisine ou équivalent, avec expérience en cuisine professionnelle.

Expérience : 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire ou en tant que commis de cuisine.

Compétences techniques : Connaissance des bases de la cuisine et des techniques de cuisson.

Qualités personnelles :

Sens de l'organisation et de l'initiative.

Bonne capacité à travailler en équipe et sous pression.

Motivation, rigueur et envie d'apprendre.

Dossiers de candidature

Prière faire parvenir votre CV à "stephanie.goh@ksconsulting.ci" en précisant le poste en objet.

Description du poste : Missions PRINCIPALES,

Chef de rayon H/F

Les principales missions du titulaire du poste se résument à la tâche suivante :

Il/elle est chargé(e) d'animer, avec son équipe, un rayon spécialisé (fruits, bricolage, papeterie) ;

Il organise son espace de vente, choisit les produits, rencontre les fournisseurs, décide des actions de promotion, conseille les clients et encadre son équipe de vendeurs. Il est responsable du chiffre d'affaires de son rayon et en assure la rentabilité.

RESPONSABILITÉS ET PRINCIPALES FONCTIONS

Chef de rayon - H/F

Les principales missions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

ANIMATION COMMERCIALE

Définir les produits à acheter en fonction des tendances du marché et de la politique de référencement du magasin

Sélectionner ses fournisseurs, les rencontrer ;

Négocier les achats, passer les commandes ou bien choisir les gammes de produits auprès de la centrale d'achats ;

Réceptionner et référencer les produits ;

Les implanter au mieux en magasin, les mettre en scène ;

Fixer les prix pour obtenir une marge raisonnable ;

Organiser des opérations de promotions.

Gestion et Exploitation courante

Gérer les stocks sur ordinateur afin d'éviter tout surplus ou manque ;

Vérifier l'approvisionnement des linéaires et des têtes de gondole ;

Contrôler le retour des invendus ;

Surveiller la tenue du rayon (prix bien étiquetés, produits mis en valeur, propreté) ;

Gérer le compte d'exploitation du rayon.

MANAGEMENT ET ENCADREMENT DES ÉQUIPES

Recruter son équipe ;

Organiser sa formation ;

Répartir, planifier et vérifier son travail ;

Contrôler les présences, informer les membres de l'équipe, les conseiller et les motiver ;

Avoir un rôle d'arbitre dans le règlement de conflits interpersonnels ;

Organiser des réunions pour évoquer les besoins propres à chacun, les problèmes d'organisation, les performances financières du rayon et les plans d'action.

LOCALISATION

Le poste est basé à Abidjan en Côte d'Ivoire.

FORMATION

Être titulaire d'un diplôme en gestion commerciale ; marketing ou équivalent ;

Justifier d'un minimum de 3 à 5 années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, COMPÉTENCES

Chef de rayon-H/F

Compétences

Matinal, actif et capable de rester debout plusieurs heures par jour pour réceptionner l'arrivée des marchandises dans les dépôts, aider son équipe à décharger les palettes, à mettre en rayon, vérifier que tout est en ordre avant l'ouverture du magasin et au cours de la journée, aller chercher un produit manquant en stock

Autonome dans la gestion de son rayon ;

Être doté d'un relationnel aisé, mais ferme pour dialoguer avec plusieurs interlocuteurs (direction, collaborateurs, fournisseurs) ;

Leader et convaincant pour souder son équipe et la motiver ;

Résistant au stress, réactif pour faire face à la pression du chiffre d'affaires, les imprévus qui font partie du quotidien ;

Fin négociateur dans le cadre des relations avec les fournisseurs ;

Polyvalent pour faire face aux multiples tâches ;

Doté d'un esprit d'analyse pour faire face aux problématiques quotidiennes ;

Organiser pour répartir efficacement le travail Grande sensibilité financière afin d'assurer et de contrôler la rentabilité du rayon.

Description du poste : Missions principales de l'agent technique rural agro

Planifier, développer et mettre en œuvre des programmes de formation technique sur les produits, y compris des modules standard et reproductibles et des modules de produits personnalisés/nouveaux, pour les clients, les employés et/ou les équipes de support sur le terrain.

Conseiller sur les meilleures pratiques agricoles pour optimiser le rendement des cultures.

Gérer efficacement et de manière proactive l'ensemble du cycle de vie du projet de formation, ce qui implique la visualisation (vision/portée), la planification (plan de projet et spécifications fonctionnelles), la stabilisation (BETA/formation), et autres ressources et communication).

Développer la documentation de formation et utiliser une variété de supports de formation tels que les cours, les ateliers, la formation assistée par ordinateur (CBT) et l'aide en ligne.

Effectuer des visites régulières chez les producteurs pour évaluer et améliorer les techniques de culture.

Sourcer pour le lieu, les fournisseurs, les processus et les technologies.

Identifier les besoins d'apprentissage critiques ; hiérarchiser et approuver les ressources budgétisées.

Examiner, valider et modifier régulièrement le plan de formation pour atteindre les objectifs et les attentes de la solution d'apprentissage.

Mesurer le retour sur investissement (ROI) de la formation et teste de nouvelles techniques, outils et processus de formation pour accroître l'efficacité de la formation

Soumettre son programme hebdomadaire d’activité à l'Attaché Technico-commercial pour validation.

Rendre compte à l'ATC de la Zone des activités menées à travers un rapport hebdomadaire (selon modèle), afin de lui permettre de développer la stratégie de croissance dans la zone.

Assurer une veille concurrentielle sur le zone d’activité de nos produits (nom produit concurrent, conditionnement, prix unitaire, fournisseur, etc…) Prendre des photos des nouveaux produits sur le marché et les envoyer aux responsables du département.

Effectuer des animations de villages et marchés

Assurer une distribution logique des goodies donnés par la direction (calendrier, tee -shirts, poster, flyers …)

Garantir la conformité aux réglementations locales et aux normes environnementales.

Compétences et expérience requises

Indispensables:

Expérience significative dans le domaine agricole, particulièrement en agronomie.

Connaissance approfondie des cultures locales et des pratiques agricoles africaines.

Capacité à communiquer efficacement avec les acteurs du secteur agricole.

Diplôme BTS / Licence / DUT / Master / Ingénieur en agronomie ou dans un domaine connexe.

Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral.

Permis A obligatoire (Savoir conduire une moto)

Souhaitables:

Expérience de travail en milieu rural en Côte d'Ivoire.

Connaissance des technologies agricoles modernes et numériques.

Bonne maitrise de la zone de couverture

Profil personnel recherché

Capacité d'adaptation à différentes conditions de travail sur le terrain.

Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.

Passion pour le développement rural et l'impact social positif.

Technique d’utilisation rationnelle et responsable des produits phytosanitaires

Pourquoi rejoindre SOLEVO ?

Intégrez une équipe dynamique qui est leader dans la distribution chimique sur le continent africain.

Bénéficiez d'un environnement de travail collaboratif et international.

Opportunités de croissance professionnelle et d’évolution dans une entreprise en pleine expansion.

Package de rémunération compétitif et avantages sociaux intéressants.

Comment postuler ?

Si ce poste vous motive, nous vous invitons à envoyer votre CV en détaillant vos expériences pertinentes. Venez contribuer à notre succès en Afrique !

Et après ?

Si votre profil correspond à notre recherche, vous serez contacté(e) par notre équipe des ressources humaines pour un premier entretien.

Nous nous réservons la possibilité de conserver votre profil pour vous contacter pour de futures opportunités professionnelles.

Description du poste : Ton rôle

Au sein de l'équipe Fleetch Abidjan, tu seras amené(e) à travailler en étroite collaboration avec notre Country Manager pour piloter le l'acquisition, rétention & engagement des chauffeurs Fleetch.

Ce poste est fait pour toi si:

- L'organisation et la rigueur font partie de tes principales qualités: tu arrives à suivre de nombreux dossiers en parallèle, à prioriser.

- Tu es un(e) Touche à tout, et tu travailles en totale autonomie : c'est une startup, tu dois être capable d'aider l'équipe sur différents sujets.

- Tu as un bon relationnel

Les qualités requises pour ce poste

- A l'aise à l'oral et pédagogue : tu aimes le contact humain et tu t'adaptes naturellement à ton auditeur

- Organisé(e) et rigoureux(se) : tu arrives à suivre de nombreux dossiers en parallèle, à prioriser. - Tu as l'esprit analytique, les chiffres ne te font pas peur

- Proactif(ve) et autonome : adepte du test and learn, tu veux avoir de l'impact et tu sais prendre des initiatives.

- Orienté(e) data driven : grâce au suivi des KPI que tu mets en place, tu sais mesurer efficacement les actions de l'entreprise et faire des suggestions en fonction.

-Travailleur(se) : tu n'hésites pas à aller sur le terrain, et tu es impliqué(e) dans tout ce qui est opérationnel et qui touche ton périmètre.

- Créatif(ve) : tu es force de proposition sur l'amélioration des process, tu as toujours de nouvelles idées pour trouver les canaux de com' les plus pertinents.

Que vas-tu faire ?

Au quotidien la gestion de l'administratif et des opérations :

- Check et suivi caisse

- Suivi quotidien du recouvrement des recettes et reporting sur le fichier de suivi

- Mettre de l'ordre dans les administratifs de Fleetch (documents et process)

- Gérer la partie administrative du parc automobile (documents, assurances, taxes, etc)

- Assurer la comptabilité et la gestion financière (notamment transaction sheet, clôture, réconciliation, relation fournisseurs & facturation)

- Suivi du reporting financier de Fleetch CI avec l'équipe centrale

- Suivi et enregistrement des recettes des voitures

- Gestion et suivi des PVs à renvoyer aux propriétaires et aux chauffeurs pour paiement

Pourquoi nous rejoindre?

🚘 Des trajets à 50% sur Heetch

👨‍👩‍👦‍👦 Des Team events réguliers (déjeuners / dîners, off-site, séminaires)

📈 Nous rejoindre, c'est l'opportunité de grandir en même temps que la structure en Côte d'Ivoire, d'autant que nos opérations sont vouées à grandir très rapidement, ton rôle au sein de Fleetch évoluera également.

Et surtout, tu participeras à une aventure qui pourrait changer la mobilité Abidjanaise!

Qu'est-ce qui t'attend?

Si ta candidature est retenue, la suite du processus se déroule en 3 étapes:

1/ un premier entretien avec le chargé de recrutement

2/ une rencontre avec le patron des opérations du pays

3/ un entretien final pour rencontrer le CEO de Fleetch

🌈Convaincus que tout un chacun a la capacité de collaborer au sein de notre entreprise, nous accordons une importance primordiale à la diversité et l'égalité des chances face à l'emploi.

🌍Nous nous efforçons de garantir un environnement de travail sûr et inclusif. Nos engagements visent à construire une équipe composée de backgrounds différents, aux compétences variées et venant d'horizons différents.

Pour être éligible, un visa de travail pour le pays pour lequel vous postulez vous sera demandé.

Heetch SAS collecte vos données personnelles (identité, coordonnées, parcours académique, expérience professionnelle et éventuellement lettre de motivation) pour le traitement de votre candidature à notre offre d'emploi, sur la base de votre consentement.

Vos données personnelles ne seront accessibles qu'à notre équipe de recrutement, à nos cofondateurs et au responsable du poste auquel vous postulez. De plus, les données sont stockées par notre sous-traitant afin d'utiliser son système de suivi des candidatures. Vos données peuvent être stockées en dehors de l'UE/EEE mais sont protégées par des mesures de protection appropriées.

Description du poste : Missions principales

Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok…)

Créer du contenu engageant (posts, stories, vidéos, articles…)

Développer la visibilité et l'image de marque sur le digital

Interagir avec la communauté, répondre aux messages et commentaires

Suivre les tendances et proposer des stratégies de contenu innovantes

Collaborer avec les équipes marketing et communication

Profil du poste

Étudiant(e) en communication, marketing digital ou équivalent

Passionné(e) par les réseaux sociaux et les nouvelles tendances digitales

Créatif(ve), autonome et force de proposition

Bonne maîtrise des outils de création graphique (Canva, Photoshop, etc.)

Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable

Une première expérience en Community Management est un plus

Résider dans la commune de Cocody est un atout

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et LM à l'adresse suivant : recrutement.assolutions@gmail.com en mettant en objet le poste

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons pour nos partenaires, des agents promoteurs, pour assurer la mission de promoteur et souscripteur de leur plateforme.

Mission :

Vous travaillez sous la supervision de votre chef de groupe , pour faire la promotion et la souscription auprès des prospects de l'application orange bank - Tik tak , dans les zone ciblés par semaine.

📌 La souscription est gratuite.

📌Commune visée : Cocody et bingerville.

Rémunération :

📌Fixe 80.000 fr / mois.

📌 Objectif : activer orange Tik tak sur le portable de 25/ personnes par jour. Au delà , vous aurez des primes.

📌 Prime de transport payé par quinzaine : 15.000fr déduit du salaire fixe .

🛑 Nb : Vous travaillez en groupe .

🛑Habitez Bingerville et la commune de Cocody est un atout .

Profil du poste

- Savoir lire et écrire

- être disponible immédiatement pour le travail

- être prêt a travailler sur le terrain

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV à l'adresse e-mail cabinethr.candidature@gmail.com en précisant en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : MISSIONS DU POSTE

Rattaché(e) au Responsable du Département des moyens généraux, vos missions principales seront les suivantes :



Politique d’archivage :

Participer à la définition de la politique générale d’archivage des documents de la banque ;

Proposer et gérer la bibliothèque numérique spécialisée ;

Élaborer les outils et cadre de gestion des archives.

Conservation et sécurité :

Assurer la conservation et la sécurité des archives en adoptant des protocoles de protection et des mesures de prévention contre toute altération ou perte ;

Gérer l’accès et la consultation des archives en définissant des niveaux d’autorisation, garantissant la confidentialité et la traçabilité.

Gestion des archives :

Organiser la destruction des documents obsolètes en respectant les délais réglementaires et en utilisant des méthodes sécurisées ;

Proposer un plan d’archivage conforme à la politique générale de la banque ;

Planifier les transferts et coordonner les activités d’archivage.

Supervision :

Superviser les activités de mise sous-pli ;

Assurer une bonne traçabilité des documents ;

Veiller au respect du code déontologique et de la confidentialité de l’information.

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau d’études : BAC +2/3 ou équivalent en gestion de l’archivage ;

Expérience : Au moins 02 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’archivage ou de la gestion documentaire ;

Compétences techniques :

Maîtrise des outils bureautiques ;

Connaissance des logiciels de gestion des archives (GED, AGS) ;

Capacité à travailler dans un environnement sous pression.

Qualités personnelles :

Rigueur, organisation et dynamisme ;

Proactivité et sens de la responsabilité ;

Excellente communication écrite et orale en français ;

Sens de l’écoute et disponibilité.

CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV actualisé à l’adresse suivante :

Email : recrutements-cbici@coris-bank.com

Objet du mail : « CANDIDATURE AU POSTE D’ASSISTANT MOYENS GENERAUX CHARGE DES ARCHIVES »



Date limite : 15 mars 2025

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Suivi des travaux :

Contrôler et superviser l’exécution des travaux sur les chantiers ;

Veiller au respect des plans, des normes techniques et des délais ;

Assurer le suivi des brigades et coordonner leurs activités.

Gestion technique :

Vérifier la qualité des matériaux et des équipements utilisés ;

S’assurer de la conformité des travaux aux spécifications techniques ;

Identifier et résoudre les problèmes techniques sur le terrain.

Reporting :

Rédiger des rapports d’avancement des travaux ;

Transmettre les informations techniques et les alertes aux responsables ;

Participer aux réunions de chantier et rendre compte de l’état d’avancement.

PROFIL REQUIS

Niveau d’études : Bac+2 à Bac+3 en Génie Civil, option Bâtiment ;

Expérience : Expérience préalable dans un poste similaire serait un atout ;

Permis de conduire : Obligatoire ;

Compétences techniques :

Connaissance des normes de construction et des techniques de bâtiment ;

Maîtrise des outils de suivi de chantier et des logiciels techniques ;

Capacité à lire et interpréter les plans techniques.

Qualités personnelles :

Rigueur, organisation et sens du détail ;

Bonne communication et capacité à travailler en équipe ;

Résistance au stress et capacité à s’adapter aux contraintes de chantier.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire net : 400.000 FCFA ;

Lieu de travail : Chantiers de KOIRA HOLDING ;

Disponibilité : Immédiate.

CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :

Email : drh@koiraholding.com

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Mise en place et pilotage de la politique globale de gestion des ressources humaines en lien avec la politique RH du Groupe ;

Engagement de la banque dans une démarche efficace de développement des compétences individuelles et collectives, garantissant la motivation des collaborateurs et leur adéquation aux besoins de performance de l’entreprise.

Stratégie RH :

Décliner la stratégie de développement des RH en fonction de la stratégie globale de l’entreprise ;

Définir et veiller à l’application des procédures et politiques RH ;

Gérer les incidences disciplinaires et les procédures liées au règlement intérieur.

Gestion administrative et sociale :

Superviser la gestion des temps (absentéisme, temps de présence) ;

Gérer les relations avec les organismes et partenaires sociaux (Assurance maladie, médecine du travail, etc.) ;

Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte) ;

Superviser les activités de gestion de la paie (éléments fixes et variables, déclarations obligatoires).

Pilotage et développement RH :

Élaborer et gérer le budget RH ;

Piloter les campagnes de fixation d’objectifs et d’évaluations des performances ;

Mettre en place une gestion dynamique des carrières et une politique de rétention des talents ;

Définir un plan de recrutement efficient pour répondre aux besoins de la banque.

Conformité et qualité :

Veiller à l’application des recommandations COBA et des entités internes ;

Élaborer et valider le bilan social de l’entreprise ;

Mettre en place une matrice des risques RH et un plan de mitigation.

PROFIL REQUIS

Niveau de formation : Bac+4/5 ou Master professionnel ;

Spécialité : Droit, sciences sociales ou autre filière tertiaire ;

Expérience : 5 à 7 ans d’expérience à un poste de responsabilité ;

Compétences clés :

Excellente connaissance de la réglementation sociale ;

Maîtrise des domaines RH (recrutement, formation, gestion des carrières, paie) ;

Capacité à gérer une équipe ;

Bonne maîtrise des techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits ;

Capacité rédactionnelle et force de proposition.

Habiletés professionnelles :

Sens de l’initiative, de l’anticipation et de l’écoute ;

Discrétion, confidentialité et intégrité ;

Dynamisme, rigueur et capacité d’adaptation ;

Leadership et sens de l’urgence.

CANDIDATURE

Date limite : 20 mars 2025

Envoyez votre CV à : recrutement.bda@groupeafrika.com

Objet du mail : BDA-RRH02

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du chef de centre, l’assistant administratif aura pour rôles :



Veiller à la bonne marche du centre sur le plan administratif (courriers, classements, archivages, rédactions de documents, etc.).

Contrôler la présence effective du personnel à travers la mise en place d’une feuille de présence.

Analyser les demandes d’aide et d’absence, et les soumettre à la décision de la hiérarchie.

Proposer des sanctions à l’encontre des employés fautifs.

S’assurer que les inventaires pleins et vides sont correctement effectués, et que les états sont à jour et remis au chef de centre pour examen.

Réceptionner et faire exécuter les commandes des clients avec célérité.

Relancer les clients connaissant des retards de paiement en exploitant la balance journalière.

S’assurer de la bonne utilisation des crédits alloués aux clients en contrôlant leurs relevés et statistiques de ventes.

Éviter les dépassements de crédits.

Éditer les factures et avoirs des clients pour accompagner les opérations de livraisons et réceptions d’emballages.

Remettre les documents comptables aux clients en fin de mois.

Effectuer la saisie des pièces de caisse (recettes et dépenses).

Veiller à ce que toutes les dépenses soient justifiées, et se référer au service de la comptabilité en cas de besoin.

PROFIL DU POSTE

Diplôme : Bac +2 minimum en gestion, comptabilité ou autres diplômes similaires.

Expérience : 2 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans le domaine de la distribution (un atout).

Permis de conduire : Obligatoire.

Compétences techniques : Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Langue : Bonne maîtrise du français (écrit et oral).

Qualités personnelles :

Forte personnalité.

Capacité à travailler sous pression.

Sens de l’organisation et de la communication.

Rigueur et probité.

Disponibilité immédiate.

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.



DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutpremium@gmail.com

Objet du mail : « Assistant Administratif »

Description du poste : À PROPOS DE NOUS

KOFAS GROUP est une entreprise spécialisée en topographie, construction et location de matériel. Nous nous engageons à offrir des services de qualité avec précision et excellence, tout en développant des solutions innovantes adaptées aux besoins de nos clients.



Nous recherchons un(e) Assistante Administrative et Commerciale dynamique et organisé(e) pour un stage de qualification de 6 mois, avec possibilité de contrat à durée déterminée (CDD) selon la performance.



MISSIONS PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique des clients et partenaires.

Gestion des tâches administratives courantes (courriers, classement, archivage).

Assistance à la direction dans le suivi des dossiers clients et fournisseurs.

Contribution à la gestion des réseaux sociaux et à la communication de l’entreprise.

Participation aux actions commerciales (prospection, relances, suivi des devis et facturations).

Organisation des rendez-vous et gestion de l’agenda professionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme : Bac+2 ou plus en gestion, commerce, administration ou équivalent.

Expérience : Une première expérience en entreprise serait un atout.

Compétences :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Bonne expression orale et écrite en français.

Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.

Aisance relationnelle et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Connaissance des techniques commerciales serait un plus.

CONDITIONS DU STAGE

Durée : 6 mois (avec possibilité de CDD après évaluation).

Lieu : Yamoussoukro.

Horaires : Temps plein.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite à : recrutementkofasgroup@gmail.com

Objet du mail : « Candidature Assistante Administrative et Commerciale ».

Indiquez impérativement votre quartier de résidence à Yamoussoukro.

Date limite de candidature : [à préciser]

Description du poste : 01 COMMERCIAL (H/F)

Rattaché(e) hiérarchiquement au Gérant, vous aurez pour mission principale d’assurer la promotion et la vente des produits et services du restaurant. Vos principales responsabilités seront les suivantes :



Prospection de nouveaux clients (tour-opérateurs, groupes, etc.) ;

Développement d’un plan d’action commercial pour accroître les ventes du restaurant ;

Suivi et enrichissement de la base de données clients en vue d’évaluer la qualité du service délivré par le restaurant ;

Mise en place d’une stratégie de fidélisation des clients, gage de succès ;

Réalisation d’enquêtes de satisfaction clients ;

Animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, WhatsApp, etc.) du restaurant ;

Vente des produits du restaurant ;

Exécution de toutes autres missions confiées par votre hiérarchie pour la bonne marche des activités.

Profil recherché :

Âgé(e) de 30 ans au plus ;

Titulaire d’un BAC+2 en Gestion Commerciale ou diplôme équivalent ;

Justifiant d’une expérience professionnelle de 2 ans dans la vente, idéalement dans le secteur de la restauration ;

Ponctuel(le), disponible, sérieux(se), dynamique, structuré(e) et doté(e) d’un bon sens du service client ;

Capacité à gérer les priorités ;

Maîtrise de l’outil informatique ;

Éloquence, écoute active et bonne expression écrite ;

Commercial(e) dans l’âme, en quête perpétuelle de challenges et de défis à relever.

Dossiers de candidature :



Les candidats intéressés sont priés de nous envoyer avant le 20/03/2025 les documents suivants :



Lettre de motivation avec prétentions salariales ;

02 photos ;

CV.

Adresse :

VARIANCE GRH

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38

Tél : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

Email : recrutement@variancegrh.com

Description du poste : OFFRE D’EMPLOI : FACTURIER (H/F)

Métier(s) : Commerce et Administration des Entreprises

Niveau(x) : BAC+2

Expérience : Débutant accepté

Lieu : Côte d’Ivoire

Date de publication : 06/03/2025

Date limite : 17/03/2025



Les principales tâches du Facturier seront les suivantes :



Réception des commandes : Traitement et facturation dans l’ERP ;

Archivage des documents.

Profil recherché :

Titulaire d’un BTS en Comptabilité ou en Gestion Commerciale ;

Bonne motivation et solide éthique professionnelle ;

Capacité à travailler en toute indépendance ;

Maîtrise des logiciels de gestion ;

Capacité d’organisation, rigueur et souci du travail bien fait.

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés doivent envoyer :



Un CV ;

Une lettre de motivation.

Adresse :

Email : recrutement@sipra.ci

Description du poste : Description du poste

- Réaliser des études de sol et des analyses géotechniques pour les projets de construction.

- Concevoir et superviser les travaux d'infrastructure et de génie civil.

- Assurer la conformité des matériaux et des techniques de construction aux normes en vigueur.

- Élaborer des plans et des devis techniques en collaboration avec les ingénieurs.

- Participer à la gestion des chantiers et veiller au respect des délais et des budgets.

- Effectuer des contrôles qualité et rédiger des rapports d'avancement des travaux.

- Collaborer avec les différents intervenants (architectes, ingénieurs, ouvriers) pour garantir la bonne exécution des projets.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, possibilités de formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Revit), connaissance des normes de construction en Côte d'Ivoire.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac +2 en Génie Civil ou domaine connexe

Expérience requise

3 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Permis de conduire valide, capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la supervision du Responsable Commercial, le/la Commercial(e) Junior aura pour missions :



Prospection et développement du portefeuille clients :

Identifier et prospecter de nouveaux clients, principalement des établissements bancaires.

Mettre en place une stratégie de prospection efficace (téléphone, e-mailing, rendez-vous physiques).

Qualifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées.

Vente et négociation commerciale :

Présenter l’offre de l’entreprise et ses avantages concurrentiels.

Réaliser des démonstrations et argumenter auprès des décideurs (directeurs financiers, responsables IT, etc.).

Élaborer des propositions commerciales et assurer la négociation jusqu’à la conclusion de la vente.

Suivre les objectifs de ventes fixés et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Suivi et fidélisation des clients :

Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et anticiper leurs besoins.

Maintenir une relation de confiance avec les banques et autres institutions financières.

Mettre à jour et enrichir la base de données clients.

Veille et reporting :

Suivre les tendances du marché et les évolutions technologiques des guichets automatiques.

Assurer une veille concurrentielle et remonter les informations pertinentes.

Rédiger des reporting réguliers à la hiérarchie (état des ventes, performances, opportunités…).

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation : Bac+2 minimum en Commerce, Marketing, Banques & Assurances.

Expérience : 1 à 2 ans d’expérience sur un poste similaire (idéalement dans le secteur bancaire ou en B2B).

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Bonne connaissance du secteur bancaire et des solutions de paiement (un atout).

Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Capacité à réaliser des reporting clairs et précis.

NB : Disponibilité du poste immédiate.



CONTACT :

📩 info@burvalcorporate.com

Description du poste : Rattachement hiérarchique :

Direction Communication du Groupe

Profil recherché :

Formation en communication, relations publiques ou journalisme.

Expérience de 5 ans en gestion de la communication et des médias.

Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de coordination.

Bonne maîtrise des réseaux sociaux et outils d’analyse web.

Réactivité, polyvalence, leadership, esprit stratégique et capacité à gérer des situations sensibles et plusieurs projets en parallèle.

Missions principales :

Piloter la stratégie de communication globale en cohérence avec les orientations du groupe.

Assurer la coordination et la supervision des relais communication des filiales.

Garantir l’uniformité des messages et des actions de communication au sein du groupe (institutionnels, digitaux, médias).

Concevoir et superviser les supports de communication : brochures, rapports, newsletters, site web.

Piloter la communication corporate et les initiatives de marque employeur.

Développer et entretenir les relations avec les médias, partenaires et parties prenantes clés en coordination avec la direction du groupe.

Participer à la rédaction des communiqués de presse et prises de parole officielles.

Animer et gérer la communication digitale et la gestion des réseaux sociaux et plateformes numériques.

Assurer une veille médiatique et surveiller l’image de l’entreprise en ligne.

Interagir avec les influenceurs et gérer les campagnes de communication digitale.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à :

📩 kcaudeellen@gmail.com | aellen.coffie@data354.com

Objet du mail : COMMUNICATION, RELATIONS PUBLIQUES ET MEDIAS

Date limite : 31 mars 2025

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

En tant que Responsable Trésorerie, vous serez le garant de la liquidité et de la solvabilité de l’entreprise. Vos missions incluent :



Gestion de la trésorerie :

Suivi des encaissements et décaissements, et assurance de leur comptabilisation.

Règlement à temps des engagements envers les partenaires.

Gestion des moyens de paiement (chéquiers, cartes bancaires, traites, etc.).

Suivi des positions journalières bancaires et optimisation des flux (nivellements, orientation des remises de chèques, etc.).

Relations bancaires :

Gestion quotidienne des relations avec les banques.

Analyse et contrôle des frais bancaires et des coûts financiers.

Négociation de solutions de financement adaptées (factoring, crédits bancaires, crédit-bail, etc.).

Contrôle et reporting :

Mise en place et suivi des MCS (Minimum Control Standards) liés à la trésorerie.

Rapprochements mensuels des comptes et explication des écarts.

Élaboration des prévisions de trésorerie hebdomadaires/mensuelles et présentation au management.

Gestion des risques :

Gestion des risques de change et de taux.

Supervision des tâches du comptable trésorier.

PROFIL RECHERCHÉ :

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :

Formation : BAC+4 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou domaine similaire.

Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire.

COMPÉTENCES REQUISES :

Connaissance des méthodes comptables et de trésorerie.

Bonne maîtrise des opérations bancaires.

Maîtrise de l’anglais (un atout).

Compétences en SAP et MS Office.

ATTRIBUTS PERSONNELS :

Aisance relationnelle.

Intégrité et rigueur.

Capacité à travailler en équipe.

Sens de la confidentialité.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES :

Date de publication : 06 Mars 2025

Date de clôture : 14 Mars 2025

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV à l’adresse suivante :

📩 rh-civ@lafargeholcim.com

Description du poste : ACTIVITÉS DU POSTE

Participer à la création et à la mise à jour des dossiers clients.

Effectuer l’analyse et la saisie comptable des opérations courantes.

Établir les rapprochements bancaires.

Préparer les déclarations fiscales et sociales.

PROFIL DU POSTE

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

Être titulaire d’un Bac+2/3/4/5 en Finances/Comptabilité.

Justifier d’un (1) an d’expérience minimum à un poste similaire.

Habiter dans les zones suivantes : Cocody-Angré, Plateau-Dokui, Riviera, 2 Plateaux.

SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE

Connaissances du système comptable OHADA, du Code Général des Impôts, du droit commercial OHADA.

Maîtrise des logiciels bureautiques et de gestion (SAGE, SAARI, EXCEL, POWERPOINT).

QUALITÉS ET APTITUDES

Esprit critique.

Sens de l’écoute et du dialogue.

Aisance relationnelle.

Sens des responsabilités.

Rigueur et objectivité.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :

eburkaconseils23@gmail.com

Objet du mail : « STAGIAIRE COMPTABLE ».



Date limite de candidature : 17 Mars 2025.