Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne l’ambition d’une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est intégrer une aventure entrepreneuriale et humaine, au cœur d’un projet panafricain ambitieux, où vos compétences et votre vision contribueront directement à bâtir un avenir solide, innovant et durable pour le continent.



🎯 Mission principale



Sous la supervision du Directeur Financier Groupe, le/la Trésorier(ère) Groupe assure la gestion optimale des liquidités, la sécurisation des flux financiers et l’optimisation du financement des activités.

Véritable pilier du pilotage financier, il/elle veille à la solvabilité du Groupe, optimise la rentabilité des placements et sécurise les risques financiers (taux et change), tout en entretenant des relations privilégiées avec les partenaires bancaires.



⚙️ Responsabilités clés

1. Gestion et optimisation de la trésorerie



Superviser la gestion quotidienne des positions de trésorerie du Groupe et garantir la disponibilité des liquidités nécessaires.



Mettre en œuvre des solutions d’optimisation des excédents (DAT, TCN, fonds monétaires, etc.) dans le respect de la politique de risque.



Négocier les conditions bancaires (commissions, frais, dates de valeur) pour l’ensemble du périmètre Groupe.



Analyser les flux de trésorerie et proposer des actions d’amélioration du Besoin en Fonds de Roulement (BFR).



2. Prévisions, budget et reporting



Élaborer et consolider les prévisions de trésorerie à court et moyen terme en lien avec les filiales et le contrôle de gestion.



Participer à la construction du budget annuel de trésorerie et à l’analyse des écarts.



Produire des reportings financiers synthétiques pour la Direction Financière et le COMEX, incluant la position de trésorerie, les risques et la performance des placements.



3. Financements et relations bancaires



Gérer et développer les relations avec les partenaires bancaires du Groupe.



Négocier les lignes de financement (crédits court/moyen terme, garanties, crédits documentaires).



Participer à la structuration des financements liés aux projets d’infrastructures stratégiques.



Assurer le respect des engagements contractuels et covenants bancaires.



4. Gestion des risques financiers



Identifier et gérer les risques de change et de taux, en mettant en place les couvertures appropriées (termes, options).



Suivre l’exposition du Groupe et proposer des stratégies d’atténuation des risques conformes à la politique financière.



👤 Profil recherché



Formation : Bac +4/5 en Finance, Trésorerie, ou Finance de Marché (École de commerce ou université).



Expérience : 5 à 10 ans dans une fonction similaire, idéalement en grande entreprise ou banque d’affaires, avec une exposition internationale ou africaine.



Compétences techniques :



Maîtrise du cash management et des outils de trésorerie.



Expertise en produits de placement (DAT, TCN…).



Connaissance approfondie des instruments de couverture (change, taux).



Bonne maîtrise des logiciels de gestion de trésorerie et des outils d’analyse financière.



💡 Compétences et aptitudes clés



Excellentes capacités de négociation et de communication avec les institutions financières.



Forte rigueur analytique et sens du détail.



Esprit d’anticipation, de décision rapide et de pilotage en environnement complexe.



Capacité à animer un réseau de trésoriers répartis sur plusieurs filiales.



📬 Candidature



Les candidat·es intéressé·es sont invité·es à envoyer leur CV

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne l’ambition d’une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est intégrer une aventure humaine et entrepreneuriale, portée par une vision panafricaine.

Vous contribuerez activement à bâtir un écosystème numérique solide et innovant, au service du développement durable et de la performance des filiales du Groupe.



🎯 Mission principale



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la Directeur(trice) des Systèmes d’Information (DSI) Groupe a pour mission de concevoir, piloter et sécuriser la stratégie de transformation numérique de PORTEO Group.

Garant(e) de la performance, de la disponibilité et de la sécurité du système d’information, il/elle veille à ce que la technologie soutienne efficacement la croissance et les ambitions du Groupe à l’échelle panafricaine.



⚙️ Responsabilités clés

1. Stratégie et Gouvernance du SI



Définir et mettre en œuvre la stratégie IT en cohérence avec la vision du Directeur Général et les besoins métiers (BTP, Finance, RH, Opérations…).



Élaborer et piloter le schéma directeur du SI, en priorisant les investissements et les projets technologiques (ERP, outils métiers, infrastructures réseaux).



Garantir la cohérence et la standardisation des architectures applicatives, réseaux et sécurité sur l’ensemble des filiales.



2. Gestion et Sécurisation des Infrastructures



Assurer la haute disponibilité et la performance des infrastructures informatiques, y compris sur les sites isolés (usines, chantiers…).



Définir et appliquer la politique de sécurité des systèmes d’information, incluant cybersécurité, PCA/PRA et gestion des risques.



Piloter la migration vers le Cloud ou l’optimisation des datacenters internes.



3. Gestion du Portefeuille Applicatif



Superviser le déploiement, la maintenance et l’évolution de l’ERP Groupe (Finance, RH, Achats) dans les filiales.



Collaborer avec les directions métiers pour le développement des outils de CAO/DAO et de Business Intelligence (BI).



Promouvoir l’innovation technologique (IoT, Big Data, mobilité, automatisation) pour accroître la productivité et la collaboration.



4. Management, Budget et Partenariats



Établir et piloter le budget IT Groupe, tout en optimisant les coûts.



Encadrer et développer les équipes IT réparties sur plusieurs pays.



Gérer les relations avec les fournisseurs, intégrateurs et opérateurs télécoms, et négocier les contrats de licences et de services.



👤 Profil recherché



Formation : Bac +4/5 (Grande École d’Ingénieurs, Master en Informatique, Réseaux ou Télécommunications).



Expérience : 8 à 10 ans en pilotage de projets IT, dont au moins 3 à 5 ans en tant que DSI ou Directeur adjoint dans un environnement Groupe international ou panafricain.



Compétences techniques :



Expertise dans les ERP (SAP, Oracle, SAGE X3…).



Solide maîtrise des réseaux complexes et de la cybersécurité.



Connaissance des normes ITIL, ISO 27001, NIST et des standards de gestion des risques.



Expérience en transformation digitale et conduite du changement.



Langues : Anglais professionnel courant indispensable.



💡 Compétences et aptitudes clés



Leadership affirmé et capacité à mobiliser des équipes multiculturelles.



Excellentes compétences de communication et de vulgarisation technique.



Vision stratégique, esprit d’analyse et orientation résultats.



Sens de l’écoute, agilité et approche orientée solutions.



📬 Candidature



Les candidat·es intéressé·es sont invité·es à envoyer leur CV

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne une vision ambitieuse : bâtir une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est prendre part à une aventure entrepreneuriale et humaine, au service d’un développement durable et innovant du continent.

Votre expertise, vos idées et votre leadership contribueront directement à façonner les fondations d’un avenir africain solide et prospère.



🎯 Mission principale



Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier Groupe, le/la Contrôleur(euse) Financier Groupe est garant(e) de la fiabilité, de la cohérence et de la pertinence du pilotage financier de l’ensemble des filiales du Groupe.

Il/Elle assure la consolidation des données, la standardisation des reportings et fournit des analyses stratégiques destinées à orienter les décisions du DAF Groupe et de la Direction Générale.



⚙️ Responsabilités clés

1. Reporting et Consolidation Groupe



Mettre en place et animer les procédures de reporting mensuel, trimestriel et annuel pour l’ensemble des filiales.



Garantir la fiabilité, la cohérence et l’homogénéité des données financières.



Assurer la consolidation financière (P&L, bilan, flux de trésorerie) selon les normes comptables du Groupe.



Analyser les performances financières par filiale ou par chantier et expliquer les écarts par rapport aux budgets.



2. Budget et Planification Financière



Coordonner et piloter le processus budgétaire annuel et les révisions périodiques (forecast).



Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) : marge brute, taux de rendement, BFR, CAPEX/OPEX, etc.



Contribuer à la construction du Plan Moyen Terme (PMT) du Groupe.



3. Contrôle Interne et Amélioration Continue



Veiller à la bonne application des procédures de gestion et de contrôle interne dans les filiales.



Participer à la migration ou l’optimisation des outils financiers (ERP, solutions de consolidation/reporting).



Fournir un appui technique et méthodologique aux équipes locales de contrôle de gestion.



👤 Profil recherché



Formation : Bac +5 (Master en Finance, Contrôle de Gestion, DSCG, ou École de commerce avec spécialisation Finance).



Expérience : 8 à 10 ans dans la fonction finance, dont au moins 5 ans dans un rôle de Contrôleur Financier ou Contrôleur de Gestion Groupe en environnement multisite, idéalement dans les secteurs BTP ou industriel.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de consolidation et reporting Groupe.



Connaissance des normes IFRS (US GAAP serait un plus).



Solide culture financière et rigueur analytique.



💡 Compétences et aptitudes clés



Excellente capacité d’analyse et de synthèse.



Rigueur, discernement et sens de l’organisation.



Aisance relationnelle et aptitude à la communication inter-filiales.



Pédagogie, neutralité et sens du service.



Esprit d’initiative, proactivité et orientation résultats.



📬 Candidature



Les candidat·es intéressé·es sont invité·es à envoyer leur CV

Description du poste : Mission principale



Rattaché·e directement au Directeur Général Groupe, le/la Directeur·trice Audit Groupe a pour mission d’assurer, de manière indépendante et objective, le contrôle de la bonne maîtrise des risques — opérationnels, financiers, juridiques et informatiques — au sein du Groupe.

Il/elle apporte aux organes de direction (DG, COMEX et Conseil d’Administration) une assurance sur la qualité des processus, du contrôle interne et des pratiques de gouvernance, dans une logique de sécurisation des actifs et d’optimisation de la performance globale.



🧭 Responsabilités principales

1. Stratégie et planification de l’audit



Élaborer et actualiser la cartographie des risques (financiers, opérationnels, IT, conformité) du Groupe.



Définir et proposer au Comité d’Audit un Plan d’Audit pluriannuel, aligné sur les priorités stratégiques et les risques majeurs.



Garantir la conformité des travaux aux standards internationaux de l’audit interne (IIA) et à la Charte d’Audit du Groupe.



2. Conduite et supervision des missions d’audit



Piloter l’ensemble du cycle d’audit : de la planification à la restitution du rapport final (financier, opérationnel, IT, conformité, fraude).



Veiller à la qualité des constats, à la pertinence des recommandations et à la fiabilité des preuves collectées.



Superviser et accompagner les auditeurs internes dans la réalisation de leurs missions, en garantissant la rigueur méthodologique et la couverture des périmètres audités.



3. Suivi des recommandations et coordination du contrôle interne



Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action issus des audits internes.



Coordonner les interactions entre la fonction Contrôle Interne, la Conformité et la Gestion des Risques afin d’optimiser les dispositifs de sécurité.



Mener des missions d’investigation en cas de soupçon de fraude ou de défaillance majeure.



4. Management et communication



Manager, former et développer une équipe d’auditeurs internes pluridisciplinaires (BTP, Finance, Industrie, IT, etc.).



Présenter les conclusions d’audit, les tendances de risques et l’état d’avancement du plan d’audit au Directeur Général, au DAF et au Comité d’Audit.



Coordonner les travaux avec les Commissaires aux Comptes et les auditeurs externes pour assurer une couverture globale et éviter les redondances.



🧱 Profil recherché



Formation : Bac+4/5 – École de commerce, Master Audit/Finance ou école d’ingénieurs avec spécialisation financière.



Expérience : 8 à 10 ans d’expérience dont au moins 5 ans à un poste de management de l’audit interne dans un grand groupe ou en cabinet d’audit de premier plan (Big Four).



Expertise technique :



Maîtrise des méthodologies d’audit, de gestion des risques et des normes IFRS/OHADA.



Solide compréhension des systèmes d’information (ERP, risques cyber) et des processus opérationnels des secteurs BTP, infrastructures, industries, etc.



Mobilité : déplacements fréquents sur les filiales et chantiers du Groupe (6 pays).



💡 Compétences et aptitudes clés



Rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse.



Indépendance d’esprit, intégrité et respect du secret professionnel.



Excellentes capacités de communication écrite et orale.



Leadership, diplomatie et capacité à faire adhérer aux recommandations.



Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique.

Description du poste : PORTEO Group, acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services, poursuit son expansion. Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne l’ambition d’une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est s’engager dans une aventure entrepreneuriale, humaine et panafricaine, où vos idées, votre expertise et votre vision contribueront directement à bâtir les fondations d’un avenir africain solide, innovant et durable.



🎯 Mission principale



Rattaché·e au Directeur Général Groupe, le/la Contrôleur·e de Gestion Groupe a pour mission de conseiller la Direction Générale et le Comité Exécutif (COMEX) dans la définition, le pilotage et l’optimisation de la stratégie financière et opérationnelle du Groupe.



Garant·e de la cohérence des performances entre les différentes filiales et les objectifs stratégiques globaux, il/elle conçoit et supervise le processus budgétaire ainsi que le dispositif de reporting Groupe.



🧭 Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique et aide à la décision



Traduire les objectifs stratégiques du Groupe en indicateurs de performance (KPI) financiers et opérationnels mesurables.



Mettre en place un système d’alerte rapide pour signaler toute dérive budgétaire ou de rentabilité.



Réaliser des analyses ad hoc (rentabilité, coûts, business plans, fusions/acquisitions, nouveaux projets).



Effectuer des analyses comparatives (benchmarking) entre les filiales et recommander des plans d’amélioration de la performance.



2. Gestion budgétaire et planification



Définir, coordonner et piloter le processus budgétaire annuel (Budget, Forecast, Plan à moyen terme) en collaboration avec les filiales et les directions fonctionnelles.



Consolider les données financières du Groupe et présenter les budgets au DG et au COMEX.



Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et valider les engagements de dépenses majeurs.



3. Reporting Groupe et outils de gestion



Concevoir, produire et diffuser un reporting financier et opérationnel fiable, synthétique et pertinent pour la Direction Générale.



Développer et mettre à jour les tableaux de bord stratégiques pour le suivi des activités (commerciales, industrielles, financières).



Être le référent fonctionnel des outils de reporting (EPM, ERP, BI) et garantir la fiabilité des données, en lien avec la DSI.



Définir et harmoniser les règles de gestion analytique (centres de coûts, allocation des charges, calcul des marges) dans l’ensemble des entités du Groupe.



🧱 Profil recherché



Formation : Bac+5 – École de commerce, Master CCA/Finance, ou diplôme d’ingénieur avec spécialisation en gestion/finance.

(Le Diplôme d’Expertise Comptable – DEC – est un atout.)



Expérience : Minimum 10 ans en contrôle de gestion, dont une expérience significative dans un environnement groupe international ou panafricain.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise de la comptabilité analytique et du pilotage de la performance.



Pratique confirmée des outils EPM, BI, Excel avancé et des ERP (SAP, Oracle, etc.).



Capacité à animer un réseau de contrôleurs et à influencer des managers sans lien hiérarchique direct.



💡 Compétences et aptitudes clés



Solides capacités d’analyse, de synthèse et d’interprétation financière.



Aisance relationnelle, diplomatie et pédagogie.



Rigueur, discernement et sens de la neutralité.



Excellente organisation, sens du détail et des priorités.



Proactivité, orientation résultats et forte capacité à convaincre.

Description du poste : Mission principale



R rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier (DAF) Groupe, le/la Contrôleur(euse) Conformité Comptable Groupe a pour principale mission d’assurer la fiabilité, l’exhaustivité et la conformité des informations comptables du Groupe, dans le strict respect des normes locales (OHADA) et internationales (IFRS).

Il/elle veille à la bonne application des procédures comptables, coordonne les clôtures périodiques, supervise la production des états financiers individuels et consolidés, et contribue activement à la maîtrise du dispositif comptable et fiscal du Groupe.



Responsabilités principales

1. Supervision comptable et clôtures



Piloter et coordonner les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles des différentes entités du Groupe.



Garantir la production fiable et dans les délais des états financiers (bilan, compte de résultat, annexes).



Participer à la consolidation des comptes Groupe, en collaboration avec le Contrôle de Gestion et le DAF.



Assurer la revue, la justification et la cohérence de l’ensemble des postes comptables.



2. Procédures et normes comptables



Élaborer, formaliser et faire appliquer les manuels et procédures comptables du Groupe.



Harmoniser les pratiques comptables entre les filiales (plans de comptes, règles d’amortissement, méthodes d’inventaire, etc.).



Assurer une veille permanente sur l’évolution des normes comptables et fiscales (IFRS/OHADA) et veiller à leur mise en œuvre effective.



Participer au renforcement du dispositif de contrôle interne sur les cycles comptables et financiers.



3. Fiscalité et relations externes



Coordonner et valider les déclarations fiscales du Groupe (TVA, IS, taxes locales, etc.) en lien avec les conseils fiscaux.



Gérer les relations avec les auditeurs externes, les administrations fiscales et les partenaires bancaires.



Garantir la conformité des pratiques comptables et fiscales du Groupe aux réglementations locales et internationales.



4. Gestion d’équipe et systèmes d’information



Être le référent fonctionnel du système d’information comptable (ERP) et assurer la fiabilité des données comptables.



Accompagner les projets transverses impactant la comptabilité (intégration de nouvelles filiales, migration ERP, fusions/acquisitions).



Encadrer et accompagner les équipes comptables dans la montée en compétence et le respect des standards Groupe.



Profil recherché



Bac +4/5 en Comptabilité, Finance ou Audit (Master CCA, École de commerce, etc.).



5 à 7 ans d’expérience en cabinet d’audit/expertise comptable ou en direction comptable d’un Groupe.



Solide maîtrise des normes OHADA et IFRS, ainsi que des réglementations fiscales locales.



Excellente maîtrise des outils informatiques (ERP : SAP, Oracle, SAGE X3…) et d’Excel avancé.



Connaissance des principes de consolidation appréciée.



Compétences et aptitudes clés



Rigueur, sens de l’organisation et du détail.



Forte capacité d’analyse et d’anticipation.



Leadership et aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire.



Excellente communication et sens du travail collaboratif.



Intégrité, discrétion et fiabilité professionnelle.



Capacité à gérer la pression des délais de clôture.

Description du poste : Au sein du bureau d’Abidjan, premier pays d’intervention d’Expertise France en Afrique subsaharienne et à l’international, le/la ICT Officer contribue à la mise en œuvre efficace des projets soutenus par les bailleurs de fonds de l’Union Européenne, l’AFD et le Ministère des Affaires Étrangères français. Les principaux axes d’intervention sont :



Gouvernance démocratique et droits humains



Gouvernance économique et financière



Paix, stabilité et sécurité internationale



Développement durable, climat et agriculture



Santé et développement humain



Mission principale



Sous la supervision de son/sa Responsable, le/la ICT Officer assure la gestion, le support et l’optimisation des infrastructures et équipements informatiques et télécom. Il/elle garantit l’efficacité des outils numériques, la sécurité des systèmes et la formation des utilisateurs, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus IT.



Missions détaillées



1. Analyses, reporting et amélioration



Tenir à jour l’inventaire mensuel du parc informatique et produire un rapport d’activité ICT.



Proposer et mettre en place des solutions informatiques pour améliorer l’efficacité des utilisateurs, conformément aux standards.



Organiser le recyclage ou la cession des équipements électroniques en fin de contrat.



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie IT.



2. Support et formation des utilisateurs



Former les utilisateurs à l’utilisation optimale des outils informatiques et au respect des règles de sécurité.



Assurer le support quotidien et résoudre les problèmes courants.



Capitaliser et diffuser les procédures et bonnes pratiques IT.



Contribuer à l’identification des besoins de formation et à la préparation des supports pédagogiques.



3. Gestion des moyens de télécommunication



Suivre et optimiser l’utilisation des moyens de communication (internet, téléphonie fixe et mobile).



Assurer la relation avec les fournisseurs et la rationalisation des coûts.



Effectuer des tests réguliers et remonter les indicateurs de performance et disponibilité.



Veiller à la veille technologique dans le domaine des télécommunications.



4. Gestion de l’infrastructure réseau



Installer et maintenir les réseaux locaux selon les standards.



Vérifier le bon fonctionnement des équipements réseau et capitaliser la documentation technique.



Mettre en place des politiques d’accès et de sécurité (firewall, Wi-Fi).



Analyser l’infrastructure réseau et proposer des améliorations en termes de sécurité et de performance.



Assurer le monitoring régulier des systèmes.



5. Gestion du parc informatique



Veiller au respect des standards sur les postes de travail et des bonnes pratiques de cybersécurité.



Superviser la maintenance préventive et corrective des équipements.



Gérer les affectations et le suivi du matériel, tenir l’inventaire à jour.



Participer à l’élaboration du budget IT et passer les commandes nécessaires.



Assurer le suivi des prestataires externes et remonter les problèmes à sa hiérarchie.



Profil recherché



Formation et expérience



Bac +2/3 en informatique, systèmes réseaux ou discipline connexe.



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.



Expérience en environnement multiculturel et idéalement au sein d’une ONG ou organisme de coopération internationale.



Expertise en maintenance matérielle et logicielle, administration réseau et télécom.



Bonne connaissance du support technique, de l’assistance aux utilisateurs et des plateformes Helpdesk.



Compétences en administration serveur et environnement Web.



La connaissance des bases de données, langages de traitement de données, outils de modélisation et développement d’application est un plus.



Compétences clés



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Capacité à former et accompagner les utilisateurs.



Proactivité et aptitude à résoudre rapidement les problèmes techniques.



Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.



Informations complémentaires



Prise de fonction souhaitée : Novembre 2025



Contrat : Droit ivoirien à durée déterminée



Rémunération : Selon la grille salariale EF et profil



Documents à soumettre : CV et lettre de motivation (2 pages maximum)



Mentionner au moins 3 références professionnelles dans le dossier de candidature



Expertise France se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date de clôture, compte tenu de l’urgence du besoin.

Description du poste : Missions principales :



Participer aux opérations quotidiennes et gérer la qualité de service de bout en bout pour garantir le respect des SLA/KPI contractuels et la satisfaction client.



Gérer l’ensemble du processus opérationnel et être responsable des résultats.



Assurer la continuité des activités et la gestion de crise.



Faire l’interface avec les auditeurs externes.



Définir les règles des SLA et la répartition des WLA, contrôler et gérer la qualité de service.



Analyser les indicateurs de processus, proposer et mettre en œuvre les ajustements et optimisations nécessaires.



Participer à l’amélioration continue du service, à l’optimisation des opérations et à l’analyse statistique des performances.



Assurer la sécurité et la conformité des opérations.



Générer les rapports d’exploitation hebdomadaires et mensuels.



Gérer la communication et la satisfaction client.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+3 à Bac+5.



Expérience : 5 à 8 ans dans la gestion de la prestation de services, la gestion des opérations ou fonctions similaires.



Compétences et indicateurs clés :



Atteinte des objectifs SLA/KPI et gestion des pénalités en cas de non-respect.



Gestion des incidents majeurs et analyse des causes.



Respect de la sécurité et de la conformité opérationnelle.



Satisfaction client concernant les SLA et l’exploitation des services.



Disponibilité pour assistance en dehors des heures ouvrables et déplacements occasionnels.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Nous recherchons une personne compétente et sérieuse pour assurer la formation d’une participante dans le domaine des soins capillaires et de la mise en forme.



Objectif de la formation :

Permettre à la participante d’approfondir ses connaissances et compétences en techniques de soins capillaires (diagnostic, traitement, entretien du cheveu) ainsi qu’en mise en forme (brossage, tresses, mèches, défrisage, lissage, coloration, etc.).



Lieu : Faya

Fréquence : 2 séances par semaine de 2 heures chacune



Missions :



Transmettre les techniques professionnelles de soins capillaires et de mise en forme.



Assurer un encadrement pratique et personnalisé.



Veiller à la progression et à l’acquisition des compétences de l’apprenant(e).



Profil recherché :



Expérience confirmée dans le domaine de la coiffure et du soin capillaire.



Pédagogie, patience et sens du partage.



Disponibilité, ponctualité et sérieux.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer uniquement votre CV

Description du poste : 1. Pilotage et Coordination Opérationnelle



Coordonner le déploiement des équipes techniques sur les différentes zones d’intervention.



Organiser et planifier de manière détaillée les activités de terrain en respectant les calendriers et objectifs fixés.



Apporter un soutien actif sur le terrain lorsque nécessaire (appui technique, démonstrations, etc.).



Suivre et contrôler l’exécution des tâches des équipes de terrain et des prestataires.



Coordonner les activités de renforcement des capacités des équipes (formation, mentorat).



2. Mobilisation Communautaire et Partenariats



Coordonner les actions de mobilisation communautaire pour faciliter l’acceptation du projet par les populations.



Entretenir des relations constructives avec les acteurs locaux (autorités, dirigeants, coopératives).



Participer aux réunions et cadres de concertation avec les parties prenantes du projet.



3. Gestion Administrative, Suivi et Évaluation



Assurer la gestion administrative et financière des activités de terrain (avances, justification des dépenses, etc.).



Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données du projet.



Coordonner la collecte et la centralisation des données de terrain.



Rédiger les comptes-rendus, rapports mensuels et trimestriels, notes techniques.



Participer au suivi et à l’évaluation périodique des activités et indicateurs de performance.



Exécuter toute autre tâche demandée par le Responsable de Projet.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac+4/5 dans les domaines de l’Agronomie, Agriculture, Foresterie, Environnement, Gestion des Ressources Naturelles ou tout domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la conduite et la gestion opérationnelle de projets de développement.



Expérience avérée en milieu rural indispensable.



Capacité à respecter les délais, rigueur et précision.



Force de proposition et capacité d’anticipation.



Bon sens relationnel et capacité à travailler sous pression.



Compétences analytiques et rédactionnelles.



Compétences et attitudes



Organisation et planification efficaces.



Capacité à encadrer et coordonner des équipes de terrain.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriser.



Connaissance des logiciels SIG (Systèmes d’Information Géographique) souhaitée.



Autonomie, rigueur, ouverture d’esprit et esprit critique.



Permis de conduire toute catégorie.



Conditions et avantages



Poste basé à l’intérieur du pays.



Rémunération attractive selon expérience et profil.



Voyages fréquents dans les zones de projet.



Démarrage dès que possible.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Curriculum Vitae avec contacts et adresses électroniques de trois références.



Lettre de motivation incluant prétention salariale.



Copies des diplômes pertinents.

Description du poste : Missions principales



Suivre avec précision les recettes et procédures de production.



Participer activement aux processus de fabrication tout en respectant les consignes.



Maintenir un niveau élevé de discipline et de rigueur dans le travail quotidien.



Garantir la qualité et la précision des préparations.



Profil recherché



Formation ou expérience en cuisine.



Discipline, organisation, sérieux et implication dans le travail.



Ouverture à une expérience différente de la cuisine traditionnelle.



Maîtrise de la lecture et de l’écriture.



Rigueur, ponctualité et respect des consignes.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



Votre CV



Vos prétentions salariales

Description du poste : Description du poste :

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de la Gestion des Logements et Infrastructures pour assurer la gestion complète du parc immobilier et commercial du site, incluant les logements du personnel, la maison d’hôte, les commerces et autres infrastructures associées.



Missions principales :



Gérer le parc immobilier du site : logements du personnel, maison d’hôte, écoles et commerces.



Définir et mettre en œuvre la politique d’attribution des logements.



Piloter l’entretien, la maintenance et la valorisation des logements du personnel.



Établir et suivre les programmes de travaux et de rénovations en coordination avec le service BTP.



Mettre en place des actions de soutien social et d’amélioration du cadre de vie.



Recevoir et traiter les demandes de logements et d’installations commerciales.



Identifier, recenser et gérer les baux commerciaux des magasins et commerces.



Assurer le recouvrement des loyers et taxes des commerces.



Maintenir et mettre à jour une base de données fiable des logements et commerces.



Profil recherché :



Formation et qualifications :



Bac+2/3 en gestion immobilière, gestion sociale ou équivalent.



Expérience minimum 2 ans dans la gestion d’infrastructures ou dans un environnement similaire (gestion de logements sur un site de production agricole).



Compétences techniques :



Maîtrise de la gestion immobilière et des outils de gestion/ reporting.



Aptitude à la planification, coordination et suivi de projets.



Maîtrise des outils informatiques.



Compétences interpersonnelles :



Autonomie et sens des responsabilités.



Sensibilité culturelle et excellente communication.



Capacité à négocier, résoudre les conflits et prendre des décisions rapides.



Sens de l’écoute, empathie envers les résidents.



Rigueur, organisation et résistance physique et nerveuse.



Maîtrise des techniques d’accueil.



Dossier de candidature :



Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation en précisant en objet :

« Chargé de la Gestion des Logements et Infrastructures »

Description du poste : -être capable de créer un lien de confiance, de comprendre et d'écouter les besoins du client.

-avoir argumenter de manière cohérente et persuasive pour conclure une vente.

-Goût pour les chiffres : apprécier les indicateurs de performance et les objectifs à atteindre.

-comprendre et maîtriser ce que l'on vend.

-avoir un ordinateur



Dossiers de candidature



DOSSIERS A FOURNIR :

-CV

Description du poste : Phase 1 (0 à 3 mois) : Formation pratique aux outils et techniques du marketing digital.



Phase 2 (3 à 6 mois) : Stage pratique en agence ou chez un client.



Spécialisations disponibles :



Social Media & Content Management



Gestion de réseaux sociaux



Création de contenu et community management



Rédaction web



Performance & Ads



Campagnes publicitaires (Google Ads, Meta Ads)



Landing pages



SEO



Data & E-commerce



Gestion de boutiques en ligne



Email marketing



Analyse de données



Ce que nous offrons :



Formation pratique sur des projets réels



Accès aux certifications professionnelles (Google, Meta, Email Marketing)



Accompagnement personnalisé par des professionnels



Stage garanti après la formation



Possibilité de contrat CDD selon résultats



Profil recherché :



Motivé(e) et disponible pour 6 mois



Intérêt réel pour le marketing digital



Aucun diplôme en marketing requis



Modalités de candidature :



Début : Immédiat



Lieu : Abidjan (possibilité de suivre à distance selon profil)



Formation : Gratuite



Nombre de places : 1 par spécialisation



Dossiers de candidature : CV + Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Installer et configurer des systèmes domotiques.



Assister les techniciens lors des interventions sur site.



Tester et assurer la maintenance des équipements domotiques.



Rédiger des rapports techniques précis et détaillés.



Participer à la mise en œuvre des projets clients.



Profil recherché :



Étudiant(e) en électrotechnique, électricité ou formation équivalente.



Connaissances de base en domotique et en électricité.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Autonomie et capacité d’analyse.



Une première expérience ou des projets personnels en domotique est un atout.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Établir les métrés, devis quantitatifs et estimatifs pour les projets de construction.



Suivre l’exécution technique des travaux sur chantier.



Contrôler la conformité des réalisations avec les plans d’exécution et les normes en vigueur.



Participer à la planification, à l’organisation et à la coordination des équipes sur le terrain.



Profil recherché :



Diplôme : BTS/DUT en Génie Civil, Bâtiment ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur BTP, idéalement sur des chantiers similaires.



Compétences techniques : Connaissance des normes de construction, maîtrise des outils de métré et logiciels associés (AutoCAD, Excel, etc.).



Qualités personnelles : Esprit d’analyse, autonomie, rigueur et leadership sur le terrain.



Dossier de candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Curriculum Vitae détaillé.



Lettre de motivation.

Description du poste : L’AIBEF est une ONG nationale à but non lucratif, créée le 11 septembre 1979, spécialisée dans la Santé et les Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR). Affiliée à l’IPPF, elle contribue à la mise en œuvre du Programme National de Santé Sexuelle et de Reproduction du Ministère de la Santé via ses cliniques propres et plus de 70 centres franchisés sur le territoire national.



Reconnue d’utilité publique par le décret n°2012-232 du 07 mars 2012, l’AIBEF recrute un(e) Directeur(trice) des Programmes pour accompagner son développement et la mise en œuvre de ses projets stratégiques.



Mission générale :



Sous la supervision du Directeur Exécutif (DE), le/la Directeur(trice) des Programmes pilote l’ensemble des programmes de l’AIBEF, depuis la planification stratégique jusqu’à l’exécution et l’évaluation. Il/elle est garant(e) de la qualité, de l’efficacité et de l’impact des projets menés.



Responsabilités principales :



Définir la stratégie des programmes et assurer l’alignement avec les objectifs globaux de l’AIBEF.



Planifier, budgétiser et allouer les ressources aux différents projets.



Piloter les risques et proposer des mesures correctives en cas de déviation.



Coordonner les équipes et fournir l’assistance technique nécessaire au personnel.



Analyser et synthétiser les rapports programmatiques, proposer des recommandations pour améliorer la gestion des programmes.



Veiller au respect des normes de qualité, des politiques de l’AIBEF et des accords avec les partenaires (IPPF, autres bailleurs).



Produire des rapports périodiques (mensuels, trimestriels) d’activités et financiers.



Assurer l’intérim du Directeur Exécutif si nécessaire.



Contribuer à l’amélioration de l’image et de la visibilité de l’AIBEF.



Profil recherché :



Diplômes :



Diplôme d’État en Médecine et/ou Diplôme de 3ᵉ cycle en Sciences Sociales, Sciences Économiques, Santé Publique ou Démographie (minimum Maîtrise).



Formation en gestion de programmes et suivi-évaluation souhaitée.



Expérience professionnelle :



Minimum 3 ans dans l’élaboration et la gestion de projets/programmes de développement, santé publique ou population.



Expérience en DSSR et en questions de genre appréciée.



Compétences clés :



Management général et leadership.



Planification stratégique et opérationnelle.



Gestion des ressources humaines et financières.



Négociation et mobilisation de ressources.



Maîtrise des cycles de projet et suivi-évaluation.



Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse.



Excellente maîtrise du français et connaissance de l’anglais parlé et écrit.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de données/statistiques.



Qualités personnelles :



Intégrité, probité et moralité irréprochable.



Capacité à travailler en équipe et esprit d’innovation.



Disponibilité pour des heures supplémentaires et déplacements.



Dossier de candidature :



Les candidatures doivent inclure :



Lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif, précisant la prétention salariale.



Curriculum Vitae détaillé avec contacts des références professionnelles.



Copies légalisées des diplômes requis.



Certificats et attestations de travail des postes précédemment occupés.



NB : Les dossiers incomplets ne seront pas retenus.

Description du poste : Mission principale



Dans un contexte de développement stratégique sur les filières agricoles et les soft commodities (cacao, coton, noix de cajou, hévéa, etc.), le/la Commercial(e) / Business Developer est chargé(e) de développer un portefeuille clients à forte valeur ajoutée (producteurs, exportateurs, coopératives, industriels, transitaires, etc.) en Côte d’Ivoire et dans la sous-région.



Alliant vision stratégique, expertise sectorielle et sens opérationnel, il/elle conçoit et met en œuvre des solutions logistiques intégrées, adaptées aux besoins et enjeux spécifiques de l’agro-export.



🚀 Responsabilités principales

1. Développement commercial & gestion de comptes



Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection ciblé auprès des acteurs clés de l’agro-industrie et des filières agricoles exportatrices.



Identifier les besoins logistiques spécifiques (pré-acheminement, stockage, conditionnement, transport maritime, gestion portuaire, etc.).



Construire, négocier et suivre des offres commerciales sur mesure en lien avec les équipes internes (pricing, marges, délais, conditions d’exécution).



Gérer l’intégralité du cycle de vente, du premier contact à la signature du contrat, et assurer un reporting régulier via le CRM.



2. Expertise métier & veille sectorielle



Fournir une analyse approfondie de la chaîne de valeur export en Côte d’Ivoire, de la production à l’embarquement.



Intégrer les contraintes techniques, réglementaires et logistiques propres aux produits agricoles (saisonnalité, certification, traçabilité, manutention).



Assurer une veille active sur les filières prioritaires et les opportunités de développement à court et moyen terme.



Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels : salons, foires agricoles, forums, rencontres B2B.



3. Coordination interne & suivi opérationnel



Être l’interlocuteur privilégié des clients tout au long du cycle de vie du contrat.



Collaborer étroitement avec les équipes internes (opérations, douane, entrepôt, transport, qualité, facturation).



Veiller à la bonne exécution des engagements contractuels et à la satisfaction des clients.



Suivre les indicateurs de performance (délais, qualité, rentabilité, satisfaction) et proposer des actions correctives.



🌱 Santé, sécurité et environnement (SSE)



Respecter et faire respecter les procédures et consignes SSE.



Signaler toute anomalie ou difficulté rencontrée à son supérieur hiérarchique.



Participer activement à la démarche d’amélioration continue de la satisfaction client.



Contrôler l’état de fonctionnement des équipements sous sa responsabilité et veiller à leur maintenance préventive.



Maintenir un environnement de travail propre et organisé.



🧩 Profil recherché



3 à 4 ans d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans les secteurs agricoles, agro-industriels ou l’export de soft commodities.



Excellente compréhension des chaînes de valeur agricoles et du commerce international des matières premières.



Bonne maîtrise des processus logistiques d’export (réglementation, douane, conditionnement, fret maritime, etc.).



Capacité à élaborer des offres complexes et rentables, avec une bonne compréhension des impacts financiers.



Maîtrise des outils commerciaux et analytiques : CRM, Excel, PowerPoint, prévisions de ventes.



Excellentes compétences en communication, négociation et relation client.



Français et anglais professionnel courant.

Description du poste : Mission principale



Le/La Coordonnateur(trice) de Projet assure la planification, la coordination et le suivi opérationnel des projets qui lui sont confiés.

Il/Elle veille à la bonne exécution des opérations, au respect des délais, des coûts et de la qualité des prestations, tout en garantissant la satisfaction des clients.



Dans le cadre de ses fonctions, il/elle participe activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe et veille au strict respect du code de bonne conduite et des procédures internes.



⚙️ Responsabilités principales

1. Gestion de projet



Assurer le pilotage opérationnel et administratif des expéditions en cours.



Organiser les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et suivre l’avancement des dossiers.



Collecter et analyser les données liées aux performances du projet (coûts, délais, qualité, sécurité).



Identifier les écarts et proposer des actions correctives pour garantir les objectifs fixés.



2. Coordination technique et logistique



Superviser la coordination entre les équipes techniques, logistiques et douanières.



Garantir la conformité réglementaire et contractuelle des opérations.



Veiller à la fluidité des échanges d’informations entre les différents services.



3. Relations clients et partenaires



Assurer le suivi contractuel et relationnel avec les clients et partenaires.



Mettre à jour quotidiennement et hebdomadairement les trackings clients pour transmission.



Assurer le suivi de la facturation et le transfert des factures via les plateformes clients.



Participer aux appels d’offres : analyse technique, élaboration des propositions et négociation.



Maintenir un haut niveau de satisfaction client, en anticipant les besoins et en garantissant la qualité du service.



4. Reporting et gestion administrative



Produire les rapports d’avancement (techniques, financiers, contractuels) de manière régulière.



Suivre les dépenses et engagements financiers liés aux projets.



Contribuer à la clôture administrative et financière des projets.



Assurer le suivi des demandes de cotations avec validation hiérarchique avant transmission.



Gérer la documentation complète des projets : rapports, procédures, archives, etc.



Garantir la traçabilité et l’accessibilité des documents pour consultation future.



Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



🧩 Profil recherché



Diplôme minimum Bac+3 en Gestion, Droit, Transport-Logistique, Commerce International ou équivalent.



Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit).



Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, ainsi que des systèmes d’échange de données (EDI).



Connaissance des outils métiers : Spot, GAINDE, Concerto, etc.



Bonne connaissance du secteur maritime et logistique internationale.



Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la communication.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Directeur Marketing & Commercial, le/la Chef de Bureau Direct a pour principale mission d’assurer la performance commerciale et opérationnelle de son bureau, en encadrant son équipe et en soutenant le réseau de vente dans l’atteinte des objectifs fixés.



⚙️ Responsabilités principales



Manager et animer l’équipe du bureau direct ;



Assurer le soutien commercial et technique des agents mandataires sur les produits et méthodes de vente ;



Gérer les activités quotidiennes du bureau direct ;



Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial en cohérence avec les objectifs budgétaires ;



Analyser les résultats commerciaux et assurer un reporting régulier auprès de la direction ;



Proposer et suivre les actions correctives, préventives ou d’amélioration nécessaires à la performance du bureau ;



Assurer la gestion administrative du bureau (courriers, messagerie, documents internes, etc.).



🎓 Formation & Expérience



Formation universitaire Bac+4 en Assurance, Commerce ou équivalent ;



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur des assurances ;



Excellente connaissance du terrain commercial et des réseaux de distribution ;



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;



Capacité à développer un portefeuille client personnel ;



Bonne résistance au stress et capacité à travailler sous pression ;



La maîtrise de l’anglais serait un atout.



💡 Compétences techniques et aptitudes

Connaissances :



Contrats et produits d’assurance de son domaine d’activité ;



Règles de rédaction et de gestion des contrats d’assurance ;



Techniques de communication orale et téléphonique ;



Procédures de souscription et de gestion commerciale.



Savoir-faire :



Maîtrise des techniques de vente et de négociation en assurance ;



Compétence en cotation, tarification et analyse des risques ;



Connaissance approfondie du Code CIMA ;



Capacité à rédiger des contrats et avenants ;



Aptitude à analyser les besoins clients, conseiller et fidéliser ;



Excellente aisance relationnelle et sens du service client.

Description du poste : Mission générale :

Assurer la supervision, le suivi et la maintenance des installations de sécurité chez les clients (alarmes, vidéosurveillance, transmetteurs d’alertes, etc.). Veiller à leur bon fonctionnement, gérer les alertes techniques, coordonner les interventions des équipes terrain et assurer le suivi administratif et logistique.



Responsabilités principales :



1. Supervision et suivi technique



Surveiller en temps réel l’état des équipements installés chez les clients.



Détecter et diagnostiquer les anomalies techniques.



Remettre en service les systèmes à distance lorsque possible.



Suivre et mettre à jour les tickets d’alerte dans les logiciels (Listener, Patriot Systems, etc.).



2. Gestion des alertes et incidents



Réceptionner et analyser les alertes techniques.



Informer les clients par e-mail, SMS ou WhatsApp.



Assurer le suivi des réclamations et leur traitement dans les délais.



Planifier et suivre les interventions avec les techniciens et les clients.



Valider les tâches réalisées dans les logiciels de planification (Synchroteam, Odoo, etc.).



3. Gestion des interventions et relation client



Contacter les clients pour organiser les rendez-vous techniques.



Élaborer et mettre à jour les fiches journalières des techniciens.



Planifier les tâches techniques (installation, maintenance, démontage).



Assurer le suivi technique trimestriel des clients “Grands Comptes”.



Collaborer avec le service commercial pour le renouvellement ou la maintenance des équipements.



4. Tâches spécifiques



Gérer le tracking et l’affectation des boutons panique.



Attribuer les numéros CallMe pour les agents nomades.



Relations fonctionnelles :



Internes : Service Technique, Techniciens, Service Commercial



Externes : Clients



Compétences requises :



Techniques :



Maîtrise des systèmes d’alarme, vidéosurveillance et télésurveillance.



Bonne connaissance des logiciels de supervision (Listener, Synchroteam, ActiveTrack, etc.).



Diagnostic et résolution de pannes à distance.



Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.



Relationnelles et organisationnelles :



Excellente communication et sens du service client.



Rigueur, réactivité et esprit d’analyse.



Bonne organisation et gestion des priorités.



Profil recherché :



Formation : Bac+2 / Bac+3 en électronique, informatique, systèmes de sécurité ou équivalent.



Expérience : Une première expérience à un poste similaire est un atout.



Langues : Maîtrise du français ; anglais technique souhaité.



Conditions de travail :



Horaires décalés (nuit, week-ends, jours fériés selon planning).



Travail prolongé devant écrans de supervision.



Respect strict des procédures de sécurité.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Notre mission : faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.

Depuis 2017, Wave propose des services financiers simples, instantanés et accessibles partout. Aujourd’hui présents dans 9 pays africains, nous connectons des millions d’utilisateurs et travaillons à faire de l’Afrique un continent entièrement numérique.



Nous croyons en l’autonomie : chaque employé gère ses projets du début à la fin. Wave a levé la plus grande Série A d’Afrique en 2021, soutenue par des investisseurs de renom tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.



Mission principale



Sous la supervision de l’Office Manager, le Facilities Officer veille au bon fonctionnement des bureaux et installations de Wave. Il/elle coordonne la maintenance, les prestataires externes et garantit la sécurité, l’efficacité et l’entretien optimal des espaces de travail.



Missions principales



Maintenir un environnement de travail propre, organisé et agréable.



Assurer l’entretien général des locaux et équipements.



Gérer les bâtiments et espaces Wave (bureaux, parkings, équipements spécialisés).



Planifier et gérer les achats d’équipements, l’aménagement des bureaux et les systèmes internes.



Suivre les paiements des services liés aux installations (électricité, eau, internet, etc.).



Coordonner les ordres de travail et participer aux tâches de maintenance ponctuelles.



Réserver les salles pour réunions et formations.



Superviser les prestataires pour la maintenance régulière (jardinage, nettoyage, peinture, réparations).



Gérer les problèmes liés aux bâtiments, à la connectivité et à l’entretien des bureaux et logements.



Soutenir le Office Manager lors des déménagements et changements de bureaux.



Veiller au respect des réglementations relatives aux bâtiments et installations.



Inspecter régulièrement les installations pour identifier les besoins d’entretien.



Profil recherché



Qualifications et compétences :



Maîtrise du français, de l’anglais et des langues locales.



Licence ou équivalent en administration, bâtiment, construction ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience en administration et gestion des installations, idéalement dans un environnement international.



Connaissances de base en plomberie et électricité de bureau.



Grande autonomie, organisation et motivation.



Qualités personnelles :



Persévérance et capacité à mener les tâches à terme.



Excellente communication et coordination, même sous pression.



Capacité à gérer les priorités changeantes et la complexité.



Esprit analytique et aptitude à résoudre les problèmes.



Sens de l’initiative et forte responsabilité.



Avantages



Salaire compétitif et transparent.



Revue de performance deux fois par an avec possibilité de bonus après 6 mois.



Assurance santé pour vous et vos ayants droit.



Soutien à la parentalité : 26 semaines de congé maternité, 4 semaines de congé paternité, garderie subventionnée au retour.



Remboursement de communication (airtime).



Repas gratuits et bureaux agréables.



Comment postuler



Veuillez soumettre :



Votre CV en anglais.



Une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour Wave et pour le poste.



Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité.



Postulez ici : [Lien du formulaire de candidature]

Description du poste : À propos de Wave



Notre ambition : faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.

Depuis 2017, Wave propose des services financiers simples, accessibles et instantanés, permettant à des millions d’utilisateurs d’envoyer, de recevoir et de retirer de l’argent facilement, sans frais de compte et partout où ils se trouvent. Présents aujourd’hui dans 9 pays africains, nous continuons de croître rapidement et de rapprocher le continent d’un futur 100 % numérique.



Mission générale



Sous la supervision de l’équipe « Payments Office », l’Agent Administratif des Paiements assure un appui administratif, logistique et analytique pour garantir l’efficacité, la conformité et une prise de décision basée sur les données.



Missions principales



Assister les équipes du bureau des paiements et les opérations terrain dans les tâches administratives quotidiennes et l’optimisation des processus.



Gérer les stocks, fournitures, goodies et la logistique selon les politiques internes de Wave.



Assurer la gestion des agents intérimaires : intégration, signature et renouvellement des contrats.



Répondre aux demandes du personnel terrain dans les délais définis (SLA).



Recruter et suivre les marchands conformément aux politiques internes.



Maintenir à jour les contrats et les données des marchands (appareils, identifiants, informations opérationnelles).



Coordonner la distribution, la récupération et le suivi des matériels marchands.



Collecter, nettoyer et analyser les données terrain et marchandises pour identifier tendances et points de blocage.



Concevoir des tableaux de bord et rapports automatisés (Excel, Google Sheets, Python/SQL) pour le suivi des stocks et performances.



Participer à l’automatisation des processus administratifs (suivi des stocks, SLA, congés, etc.).



Affecter et suivre les tâches du personnel terrain en collaboration avec les responsables.



Produire des rapports clairs et basés sur les données.



Garantir la conformité documentaire et opérationnelle selon les standards internes.



Sensibiliser les équipes terrain aux exigences de conformité et aux bonnes pratiques.



Profil recherché



Qualifications et compétences :



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Licence en gestion de projet, administration des affaires ou domaine connexe.



Expérience en gestion administrative ou back-office d’un réseau de marchands/agents.



Connaissance en gestion des approvisionnements (achats, stocks, expéditions).



Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, Google Sheets, Python, SQL).



Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles.



Qualités personnelles :



Sens aigu de l’organisation et de la priorisation.



Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes efficacement.



Excellentes compétences relationnelles et goût du travail en équipe.



Autonomie, rigueur et réactivité.Avantages :

Salaire compétitif et transparent.



Assurance santé complète (pour vous et vos ayants droit).



Soutien à la parentalité :



26 semaines de congé maternité,



4 semaines de congé paternité,



Garderie subventionnée au retour.



Remboursement de communication (airtime).



Repas gratuits et bureaux agréables.



À propos de Wave

Wave compte aujourd’hui des équipes dynamiques en Sénégal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, Gambie, Ouganda, Niger, Sierra Leone et Cameroun, ainsi que des collaborateurs à distance dans le monde entier.



Nous croyons en l’autonomie et la responsabilité : chaque employé gère ses projets du début à la fin.

En 2021, nous avons levé la plus grande Série A d’Afrique, soutenue par des investisseurs de renom tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.



Comment postuler

Remplissez le formulaire ci-dessous et joignez :



votre CV en anglais,



une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et pour le poste.



Les candidatures sont examinées régulièrement. Nous vous conseillons de postuler pour le poste le plus en phase avec vos compétences et vos ambitions.



Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et favorisons un environnement inclusif pour tous.

Description du poste : Missions principales :



Participer aux soins quotidiens des animaux : alimentation, abreuvement et suivi sanitaire.



Contribuer aux activités de reproduction et d’élevage des jeunes animaux (poussins, dindonneaux, pintadeaux, oisons, canetons, cabris, etc.).



Aider à la collecte et à la gestion des produits issus de l’élevage (œufs, miel, etc.).



Participer au suivi technique et à la tenue des registres d’élevage.



Appuyer l’équipe dans les activités de terrain : production de céréales, fabrication de la provende et petits déplacements à moto pour les missions courtes liées à l’élevage.



Profil recherché :



Pour le stagiaire :



Nouvellement admissible au BTS en Production Animale (stage scolaire obligatoire).



Pour le technicien :



Titulaire d’un BTS ou DUT en Production Animale ou domaine équivalent avec expérience pratique.



Compétences et qualités requises :



Expérience en milieu rural et connaissance des réalités paysannes et de l’élevage traditionnel.



Titulaire d’un permis de conduire moto et capable de se déplacer en toute sécurité.



Curieux(se), rigoureux(se), motivé(e) et passionné(e) par l’élevage.



Aptitude au bricolage et aux petites réparations (abreuvoirs, cages, matériels d’élevage, etc.).