Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Environnement de travail



Vous rejoindrez le Service Marketing et Communication de Coris Bank International Côte d’Ivoire et avez pour missions :



Assister l’équipe dans l’organisation et la promotion d’actions commerciales ;

Apporter un support opérationnel à l’équipe ;

Contribuer à la création de contenus pour les différents canaux de communication ;

Participer à la gestion et à l’animation des communautés en ligne

Profil recherché



Formation



· BAC +2/3 en Marketing, Communication, Commerce



Expérience



· Expérience préalable dans un service marketing et communication au sein d’une banque serait un atout



Savoir



· Bonne maitrise des produits et services bancaires



Savoir-faire



· Connaissance des produits bancaires



· Parfaite aisance dans l’expression écrite et la communication orale



· Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.)



Savoir être



· Disponibilité



· Esprit d’équipe

Description du poste : Environnement de travail



Vous rejoindrez la Direction de la Banque Digitale de Coris Bank International Côte d’Ivoire et avez pour missions :



L’accueil et réception des clients ;

L’enrôlement des clients sur nos produits digitaux ;

L’assistance des clients dans l’utilisation de nos produits digitaux ;

La gestion des incidents rencontrés par les utilisateurs

Profil recherché



Formation



· BAC +2/3 en Gestion commerciale, Marketing, Informatique ou autre diplôme équivalent



Expérience



· Expérience préalable dans un service client ou en assistance technique serait un atout



Savoir



· Bonne maitrise des produits et services digitaux



Savoir-faire



· Capacité d’adaptation aux produits et services de la banque digitale



· Parfaite aisance dans l’expression écrite et la communication orale



· Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et des outils digitaux



Savoir-être



· Forte orientation sur la satisfaction client



· Disponibilité



· Esprit d’équipe



· Prise d’initiatives et autonome

Description du poste : LE POSTE :



Le Directeur/la Directrice des programmes institutionnels du Bureau du Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances sera chargé(e) de diriger les initiatives visant à renforcer le lien entre le travail de recherche de la Banque et ses études économiques et sectorielles, et d’aider à faire en sorte que les documents de stratégie pays de la Banque reposent sur des recherches et des études économiques et sectorielles solides. De façon plus générale, le Directeur/la Directrice appuiera le Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances dans l’exécution de la mission du Complexe.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision et la direction du Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances, le Directeur/la Directrice des programmes institutionnels s’acquitte des fonctions suivantes :



a) Rôle de conseiller(ère) technique



Soutenir le Chef économiste et Vice-président dans la coordination du travail du Complexe Gouvernance économique et Gestion des connaissances et assurer la liaison avec les économistes de la Banque pour veiller à l’assurance de la qualité des programmes de travail du Complexe et à une réalisation de qualité et en temps opportun des indicateurs clés de performance du Complexe chaque année.

Assurer la direction et la supervision de la réalisation des produits du savoir phares et des initiatives spéciales de la Banque.

Coordonner les réponses de la Banque aux défis liés aux politiques de développement de l’Afrique dans un contexte économique et politique mondial en constante évolution, et proposer des réponses stratégiques adaptées aux réalités nationales des pays africains.

Coordonner la mise en œuvre des politiques, directives et procédures de gestion institutionnelle de la Banque, et assurer la liaison avec les directeurs du Complexe ECVP afin de veiller à la pleine conformité avec l’écosystème de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances dans l’ensemble du Groupe de la Banque.

Coordonner l’assurance qualité de rapports/documents et leur transmission à la haute Direction de la Banque, y compris le Bureau du Président, les Comités de coordination de la haute Direction et autres comités concernés.

Coordonner la préparation de notes d’information sur les questions de politique opérationnelle qui intéressent le Chef économiste et Vice-président du Complexe et suivre, au besoin, la préparation des documents par les départements et les unités.

Présider le Comité de gestion des connaissances du Groupe de la Banque et mettre en œuvre des programmes concourant au renforcement des liens et des synergies entre les départements producteurs de connaissances de la Banque, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.

Diriger le dialogue sur les politiques et l’assistance technique dans les pays membres régionaux.

Assurer l’interface au besoin entre la Direction et les parties prenantes internes et externes sur les programmes du Complexe ECVP et la contribution de ce dernier aux High 5.

Contribuer de manière proactive aux réponses aux questions transversales au sein de la Banque et aux High 5 et collaborer activement avec les autres départements du Complexe et la Banque pour assurer une intégration sans heurt et éviter les doublons.

Coordonner le suivi des performances institutionnelles et l’élaboration des mesures et actions correctives requises.

Examiner les notes techniques, les discours et les points de discussion pour le Chef économiste et Vice-président qui pourraient lui être confiés.

Renforcer les liens et les synergies entre les départements producteurs de connaissances de la Banque, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.

b) Coordination des activités du Bureau



Coordonner la préparation et la mise en œuvre du programme de travail du cabinet du Chef économiste, l’allocation des ressources et les budgets de gestion, ainsi que les ressources humaines.

Coordonner la mise en œuvre d’initiatives interdépartementales et de réformes institutionnelles afin d’assurer l’efficacité organisationnelle, promouvoir l’efficience et améliorer les prestations.

Assurer la liaison avec les directeurs du Complexe ECVP pour garantir la mise en application efficace des décisions du Conseil d’administration, du Président et du Chef économiste concernant les départements et les unités relevant du Complexe dirigé par le Chef économiste et Vice-président.

Représenter le Chef économiste aux réunions du Groupe de la Banque, notamment celles du Comité de coordination de la haute Direction (SMCC) et du Comité des opérations (OPSCOM), et d’autres réunions et missions que le Chef économiste et Vice-président peut lui confier.

Établir et gérer les réseaux du savoir de la Banque avec des banques de développement multilatérales sœurs, des organisations internationales et d’autres parties prenantes.

Effectuer des missions ponctuelles à la demande du Chef économiste.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :



Être titulaire d’un doctorat en économie, en politiques publiques, en gouvernance, en développement international ou dans un domaine connexe.

Justifier d’au minimum dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq (5) années dans un rôle de direction ou de conseiller(ère) en chef dans des organisations comparables.

Avoir une bonne compréhension des systèmes de banques multilatéraux de développement ou d’institutions de financement du développement connexes.

Avoir une bonne maîtrise des questions économiques et des enjeux de développement de l’Afrique, de solides capacités d’analyse conceptuelle et stratégique et une excellente compréhension de l’économie politique du développement à l’échelle continentale et mondiale.

Avoir de solides capacités techniques et une expérience avérée dans la gestion des politiques économiques en Afrique et la fourniture de services de conseils techniques aux niveaux national ou international, avec à l’appui des éléments probants attestant de l’impact obtenu sur des politiques dans des fonctions précédentes.

Démontrer une capacité à travailler dans des environnements multidisciplinaires et multiculturels et à effectuer plusieurs tâches à la fois, ainsi qu’à obtenir des résultats de qualité dans des délais très courts.

Avoir de solides relations interpersonnelles, des compétences en négociation et une capacité à créer et à exploiter des réseaux internationaux pour des recherches techniques et des conseils stratégiques de qualité à l’échelle nationale et internationale. La capacité à travailler avec des experts de disciplines autres que les sciences économiques pour concevoir des réponses stratégiques dans des secteurs clés du développement (agriculture, énergie, industrialisation, infrastructures, etc.) constituera un atout majeur.

Avoir de solides compétences en communication scientifique et la capacité à traduire des modèles et des résultats économiques complexes dans des formats accessibles aux décideurs, à la société civile et aux citoyens.

Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ou en français. Une bonne connaissance pratique de l’autre langue sera considérée comme un avantage supplémentaire.

Avoir des compétences dans l’utilisation des logiciels courants de la Banque, en particulier les applications MS Office (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.) et SAP.





CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



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Description du poste : LE POSTE :



La division du Financement du commerce de la Banque (PIFD3) a pour rôle de contribuer à la promotion du commerce régional et international en comblant le déficit de financement du commerce en Afrique, par la fourniture de garanties, de financements en liquidité et d’une assistance technique aux institutions financières, aux entreprises de produits de base et aux autres acteurs économiques et étatiques engagés dans ce secteur critique. Ces instruments servent également d’instruments d’entrée sur les marchés dans les États fragiles et les pays à faible revenu, et ouvrent la voie à l’introduction éventuelle d’autres produits destinés à soutenir les institutions financières et le secteur privé dans ces pays.



Le Chargé en chef des opérations de financement du commerce est responsable de la gestion d’un portefeuille de garanties et de la supervision des opérations du middle/back-office de la division, Financement du commerce, afin d’améliorer l’efficacité de la mise en œuvre des projets grâce à un traitement efficace des transactions et au suivi du portefeuille. Cette responsabilité comprend la gestion des relations permanentes avec les banques confirmatrices et les banques émettrices, la gestion du système de base de données de financement du commerce utilisé pour l’enregistrement des opérations de garantie, le suivi des limites, le rapprochement des garanties non remboursées et des commissions de garantie dues à la Banque, et la surveillance du respect par les banques partenaires des conditions et des clauses des accords de garantie signés. Le titulaire du poste sera appelé à fournir des conseils d’expert au Chef de la division, Financement du commerce, sur les questions relatives aux opérations de middle/back-office relatives au financement du commerce et à superviser une équipe de professionnels chargés des opérations du middle/back-office.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision générale du Chef de division du Financement du commerce, et en étroite collaboration avec ses collègues du complexe Secteur privé, infrastructure et industrialisation (PIVP), le Chargé en chef des opérations de financement du commerce exercera les fonctions suivantes :



Excellence opérationnelle et gestion de portefeuille



En qualité de superviseur des opérations du middle/back-office, le titulaire sera appelé à diriger lesdites opérations avec un minimum de supervision de la part du Chef de division. Le titulaire devra convenir d’un plan de travail et d’objectifs avec le Chef de division et informer régulièrement ce dernier des progrès réalisés, des problèmes constatés et des défis à relever.

Jouer le rôle de chef de file dans la gestion de toutes les garanties de financement du commerce avec les banques internationales partenaires, les banques locales, les banques régionales, les institutions financières régionales de développement et les autres banques multilatérales de développement.

Superviser et surveiller la performance du portefeuille de garanties de financement du commerce et, si nécessaire, analyser la situation, proposer des changements et en assurer la mise en œuvre de manière à ce que les produits restent adaptés aux besoins des clients. Le titulaire devra, à cet effet, rechercher en permanence des moyens d’améliorer l’architecture du middle/back-office, notamment les systèmes informatiques, les rapports, les modèles de documents et les directives relatives à la gestion des risques et aux opérations.

Superviser la tenue à jour de la base de données de financement du commerce utilisée dans le cadre de la gestion de l’exposition liée aux garanties et du suivi des principaux indicateurs de résultats en matière de développement, en veillant à l’exhaustivité des rapports/documents et à l’exactitude des informations.

Superviser et diriger la planification et l’exécution des missions de supervision du portefeuille et d’achèvement des projets auprès des banques confirmatrices et des banques émettrices partenaires. Cette fonction comprend l’élaboration des termes de référence de la mission et la réalisation d’un examen général du portefeuille ou des transactions qui feront l’objet de la mission de supervision. Le travail consiste également à évaluer les risques liés aux projets et à conseiller la direction sur les mesures d’atténuation appropriées ; à structurer/restructurer les projets afin de minimiser les risques financiers et à prendre part aux négociations sur la révision des conditions de financement et des conditions juridiques applicables aux projets du portefeuille.

Fournir des conseils techniques au Chef de la division, Financement du commerce, sur les questions relatives aux opérations et aux systèmes de financement du commerce afin d’atteindre l’excellence opérationnelle.

Participer et contribuer à des formations et conférences internes et externes et à d'autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances.

Assumer la responsabilité globale des activités du middle/back-office et coordonner le travail du personnel de l’équipe, y compris des consultants.

Partenariats et alliances stratégiques



Promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe entre les unités organisationnelles. Maintenir une collaboration plus étroite avec d’autres chargés des investissements en matière de financement du commerce afin de partager les enseignements tirés en permanence. Établir et entretenir de solides relations avec des collègues d’autres divisions, notamment celles chargées des services juridiques, de la gestion des risques de crédit, des finances, de la gestion des questions environnementales et sociales, de la recherche économique et de la conformité.

Servir de point focal pour la gestion, au niveau du middle/back-office, des questions relatives au financement du commerce dans les interactions avec les parties prenantes externes et les groupes d’experts.

Tisser et entretenir de solides relations avec les banques confirmatrices, les banques émettrices, les institutions financières de développement régionales (IFD), les banques multilatérales de développement sœurs et les organisations internationales axées sur le commerce international telles que la Chambre de commerce internationale (ICC), l'Union de Berne et SWIFT, entre autres sur les questions de financement du commerce et à l’évolution des marchés.

Gestion et mobilisation du personnel



Superviser une équipe de professionnels du financement du commerce (middle/back-office) en vue de la prestation de services efficaces et de haute qualité aux parties prenantes internes et externes.

Faire preuve d’esprit de collaboration au sein de la division Financement du commerce, apporter sa contribution, partager son expertise et favoriser un environnement collégial.

Contribuer à la planification de diverses initiatives visant à faciliter l'interaction avec d'autres départements et institutions partenaires externes. Participer à la préparation du programme de travail/budget annuel de la Division.

Servir de mentor et de modèle aux professionnels de niveau inférieur dans l’exercice de leurs fonctions.

Maintenir un haut niveau d’intégrité et de confiance professionnelles. Traiter les personnes de manière équitable et respectueuse, et être sensible aux différences entre cultures, nationalités et genres.

Communication organisationnelle et engagements avec les acteurs externes



Assurer une communication efficace avec le personnel et la direction en préparant des notes d’information, des rapports analytiques sur le portefeuille de garanties de financement du commerce et des présentations de grande qualité.

Représenter la division Financement du commerce et la Banque lors des principales réunions sur le financement du commerce et au sein des comités des principales organisations intervenant dans le secteur du financement du commerce.

COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :



Être titulaire d’au moins un master dans les domaines du financement, des services bancaires, de l’économie ou dans une discipline connexe. Une formation et un certificat dans les opérations de middle/back office du financement du commerce sont fortement souhaitables.

Expérience démontrée en leadership et en gestion à la tête d'une équipe de middle/back office

Posséder une solide connaissance du secteur financier et des questions de financement du commerce, ainsi qu’une capacité avérée à participer à des discussions d’experts sur les opérations et les systèmes de financement du commerce.

Justifier d’un minimum de 7 ans d’expérience progressive dans les opérations de middle/back office de financement du commerce dans le domaine des services bancaires commerciaux (ou dans une banque multilatérale de développement. Il est fortement souhaitable de disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans en Afrique.

Avoir une excellente connaissance du marché des opérations de middle/back office du financement du commerce en Afrique et avoir fait ses preuves dans la gestion d’un portefeuille de projets /transactions de financement du commerce.

Avoir de l’expérience dans la mise au point et la gestion d’opérations de middle/back-office du financement du commerce dans une institution financière.

Compréhension démontrée et appréciation pratique des règles UCP 600, ISP 98, URDG 758 et autres règles d'émission de crédit documentaire.

Démontrer une connaissance et une compréhension de la mission, des objectifs et des pratiques des institutions multilatérales de financement du développement.

Faire preuve de solides compétences en matière de rédaction, de présentation, de négociation et de persuasion afin d’obtenir des résultats positifs dans le cadre d’engagements complexes avec des interlocuteurs internes et externes de haut niveau. Cette aptitude suppose également une capacité avérée à représenter la Banque lors de conférences de haut niveau, de tables rondes et d’ateliers sur le financement du commerce.

Posséder des compétences très développées en matière de prise de décision et de réflexion analytique, avec la capacité de traduire des concepts et des orientations stratégiques en initiatives et programmes fructueux et durables.

Maîtriser l’anglais ou le français avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Savoir utiliser les applications MS Office standard (Word, Excel, Access et PowerPoint). Une maîtrise de SAP et des systèmes de gestion de bases de données est souhaitable.





CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



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Description du poste : PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision directe du Chargé des Ressources Humaines, au service d'assistance, et la supervision générale du Chef de division, PTCS.2, le/la titulaire du poste assumera les principales responsabilités suivantes :



Soutien aux employés :



Écouter et traiter de manière professionnelle les demandes et les questions des employés concernant leur situation à la Banque, et fournir en temps utile des informations et des conseils sur les systèmes, les processus, les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, que ce soit par courrier, par téléphone, en face à face ou par vidéoconférence.

Apprendre aux membres du personnel à accéder à la documentation du service d'assistance aux employés et à remplir les formulaires des Ressources Humaines. Examine les dossiers apportés par le personnel pour vérifier qu'ils sont complets avant leur traitement administratif par les équipes des Ressources Humaines. Enregistre et suit les demandes jusqu'à ce qu'elles soient clôturées.

Fournir des informations précises et actualisées aux employés, en évitant les erreurs ou les fautes qui pourraient entraîner une confusion ou des problèmes supplémentaires.

Gestion de la documentation :



Aider à maintenir un ensemble complet de documents faciles à trouver, à interpréter et à exploiter concernant les questions de ressources humaines qui intéressent les membres du personnel. Nettoyer et mettre à jour la documentation obsolète (papier, Internet).

Tenir un registre précis des interactions avec les employés, y compris la nature de la demande ou du problème, les mesures prises pour le résoudre et tout suivi nécessaire.

Collaboration :



Collaborer avec d'autres représentants des RH afin de fournir un service homogène aux employés.

Identifier la cause première des problèmes liés aux ressources humaines et fournir des solutions efficaces, ou transmettre les problèmes complexes au représentant des ressources humaines approprié si nécessaire, tel qu'un partenaire operationnel ou un responsable des ressources humaines, afin d'assurer une résolution rapide.

Maintenir une bonne communication avec le personnel de PTVP et de l'ensemble de la Banque afin de faciliter le travail et la réalisation des responsabilités et des objectifs de chacun.

Amélioration continue :



Se tenir informé des changements, développements et interprétations continus des politiques, programmes et processus en matière de ressources humaines qui intéressent le personnel.

Proposer des adaptations de l'organisation du travail, des outils et des pratiques afin d'assurer un service optimal à tous les membres du personnel, où qu'ils se trouvent.

Organiser son propre travail de manière à le rendre le plus efficace possible, identifier et signaler les domaines susceptibles d'être améliorés dans les procédures et les outils utilisés, proposer et introduire de telles améliorations.

Service client :



Agir en tant que premier point de contact des Ressources Humaines, fournir un soutien aux utilisateurs et une assistance de premier niveau pour les systèmes d'information de Ressources Humaines et les libres-services en ligne des Ressources Humaines.

Veiller à ce que les employés soient satisfaits du service fourni, en répondant aux demandes avec empathie, en apportant des solutions efficaces et en faisant preuve d'un engagement en faveur d'un service à la clientèle exceptionnel.

Rapports et analyses :



Informer fréquemment la direction de l'avancement du travail, des problèmes actuels et anticipés, et proposer des actions pour y remédier.

Tenir à jour des statistiques et des rapports sur la prestation de services et les demandes en matière de ressources humaines et, en consultation avec le superviseur concerné, préparer des rapports analytiques à l'intention de l'équipe de direction et à d'autres fins d'information.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :



Être titulaire d'une licence ou d'un diplôme équivalent en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en commerce ou dans d'autres disciplines connexes.

Avoir au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pratique pertinente dans des postes opérationnels de service à la clientèle, de préférence dans un service à la clientèle ou un centre d'appel d'une organisation orientée vers les services, de préférence dans les secteurs de la banque commerciale ou des télécommunications ou dans le secteur privé ou dans toute autre institution/fonction similaire.

Solides compétences en matière de service à la clientèle, capacité à effectuer diverses tâches, souci du détail et capacité à travailler sous pression et au sein d'une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Expérience préalable de l'utilisation d'un système interne de retour d'information sur les clients, d'un système de gestion de la relation client et d'autres informations pour suivre les performances, identifier les domaines d'amélioration et élaborer des stratégies visant à améliorer le service à la clientèle.

Familiarité avec les outils de bureau à distance pour se connecter aux ordinateurs des clients, diagnostiquer les problèmes et fournir une assistance pratique.

Un grand sens de l'initiative, de l'enthousiasme et un bon esprit d'équipe, ainsi que de bonnes compétences organisationnelles et interpersonnelles sont fortement souhaités.

Patience, empathie et écoute active.

Orientation client et bonnes capacités de résolution des problèmes.

Faire preuve d'efficacité opérationnelle.

Capacité à travailler dans le respect des indicateurs clés de performance du département.

Capacité à communiquer efficacement (à l'écrit et à l'oral) en anglais ou en français. Une connaissance fonctionnelle de l'autre langue serait un atout supplémentaire.

Solides compétences en matière de communication pour interagir avec les employés et les autres représentants des ressources humaines.

Faire preuve de compétences informatiques et être capable d'assimiler et d'apprendre rapidement de nouveaux logiciels.

Bonne connaissance de l'utilisation des logiciels standard (Word, Excel, Access, PowerPoint) et des outils SIRH de la Banque. La connaissance de SAP ou d'autres systèmes d'information RH serait un atout.

Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe et à maintenir de bonnes relations de travail avec les collègues.





LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL. LE TITULAIRE DE CE POSTE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL EN TANT QUE PERSONNEL TEMPORAIRE.



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Description du poste : PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et la direction du Chef de division, Relations extérieures (PCER2), le Spécialiste multimédia principal - Production et contenu s’acquittera des fonctions suivantes :



Gérer tous les aspects liés à la production d’un projet vidéo, y compris la rédaction de scripts, le tournage et le montage, afin de garantir la livraison en temps voulu de contenus numériques de vidéos et de photographies professionnelles.

Travailler avec une équipe pour créer un contenu numérique attrayant et captivant à travers des vidéos, des photographies, des présentations, des médias émergents et d’autres applications multimédias.

Veiller de façon continue à l’amélioration de la créativité tout en contribuant activement à l’instauration d’une culture d’innovation, d’excellence et de responsabilité.

Plus précisément, le Spécialiste multimédia principal – Production et contenu assumera les fonctions suivantes :



Production multimédia



Concevoir, mettre au point et gérer le processus complet de production vidéo du début à la fin, notamment :

la préproduction - vision, stratégie, élaboration du scénario, gestion du calendrier de production ;

la production – planification, gestion de tournages vidéo et réalisation d’interviews selon les besoins ;

la postproduction - montage vidéo, narration, traduction et sous-titrage.

Établir et maintenir des calendriers de production en tenant compte de l’évolution des priorités, des jalons et des contraintes (ressources) du projet.

Analyser et hiérarchiser les demandes de contenu multimédia.

Assurer le contrôle de la qualité de tous les médias visuels et veiller à ce que les contenus et produits créatifs soient conformes non seulement aux normes, politiques et directives relatives à l’image de marque institutionnelle, mais également aux besoins des clients.

Trouver un consensus entre les différents points de vue et traduire efficacement les idées en mesures concrètes.

Gérer la production de contenu et le flux de travail du début à la fin, en veillant à ce que toutes les parties prenantes soient sur la même longueur d'onde. Il s’agira, entre autres, de préparer les estimations budgétaires, de mobiliser les ressources et de gérer les projets.

Développement de contenu



Assembler des séquences vidéo de façon créative et les transformer en contenu multimédia attrayant.

Créer des projets vidéo autour des exemples de réussite.

Préparer des traitements pour les vidéos animées, les vidéos en temps réel, et les projets de photographie, notamment les aspects sonores et graphiques, les animations, les effets spéciaux et d’autres éléments visuels à inclure.

Servir d’interlocuteur en matière de créativité en nouant de solides relations avec les clients et les collègues.

S’assurer que toutes les informations sont exactes avant de les publier, qu’il s’agisse de contenu écrit ou visuel, afin d’éviter toute violation des droits d’auteur (par exemple, plagiat et contenu rédigé par des anonymes) et de faire des déclarations fausses ou diffamatoires.

Publication



Rechercher et créer des contenus pour les médias numériques, en ligne et imprimés, pour combler, voire dépasser, les attentes des parties prenantes externes et internes de la Banque.

Coordonner les contributions des autres départements et complexes, des équipes/unités sur les grandes initiatives et obtenir les autorisations nécessaires.

Identifier et interviewer des experts, effectuer des recherches, rédiger et analyser un large éventail de matériaux pour des projets et des missions multimédias.

Collaborer avec l’équipe éditoriale sur des projets, si nécessaire.

Le titulaire du poste assumera également les fonctions suivantes :





Veiller à ce que la qualité et l’accessibilité de l’information sur les plateformes multimédias de la Banque soient compatibles avec son image de première institution de développement en Afrique et son rôle sur le plan mondial en tant qu’organisation de développement. À cet égard, le titulaire veillera à ce que les informations diffusées et publiées soient à jour, exactes et conformes à politique de la Banque en matière de divulgation de l’information et à sa politique rédactionnelle.

Veiller à ce que tout contenu reçu des départements et des complexes soit examiné, révisé et diffusé sur les plateformes de communication de la Banque.

Créer de manière proactive du contenu et obtenir des informations organisationnelles.

Respecter tous les délais fixés.

CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience, connaissances) :



Être titulaire d’au moins un Master ou un diplôme équivalent en journalisme, relations internationales, communications, affaires publiques, marketing ou dans d’autres disciplines connexes.

Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente et internationale dans le secteur privé ou dans une organisation multilatérale de développement.

Avoir une bonne compréhension et de l’expérience dans l’utilisation de divers outils logiciels dédiés aux médias. Maîtriser les outils de montage vidéo et audio (de préférence Adobe Creative Suite) serait un atout.

Justifier d’une excellente maîtrise du français ou de l’anglais. Avoir une connaissance pratique de l’autre langue. La maîtrise des deux langues constitue un avantage.

Démontrer de solides aptitudes à l’écrit et à l’oral, en particulier la capacité à faire la synthèse des messages complexes et à les adapter en un langage simple, clair et non savant pour différents publics dans un style créatif, direct et vivant.

Avoir une expérience avérée dans la présentation des informations, la rédaction et l’édition, en particulier pour les plateformes numériques, ainsi qu’une expérience de travail sur des scripts et des traitements concernant une variété de produits multimédia.

Avoir une expérience dans la production d’infographies, de contenus numériques et de documentaires percutants.

Avoir la capacité de travailler efficacement sous pression sur plusieurs projets simultanément tout en respectant des délais serrés.

Afficher d’excellentes aptitudes à la collaboration et être capable de travailler de façon indépendante.

Avoir une bonne compréhension et de l’expérience dans l’utilisation de divers outils logiciels dédiés aux médias.

Communication - Assurer une communication orale et écrite précise et concise, présenter les informations orales avec clarté et adapter le langage et le style pour satisfaire les besoins des interlocuteurs.

Résolution de problèmes - Appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’organisation.

Orientation client- veiller à ce que le client :soit considéré comme étant d’une importance primordiale dans toutes les opérations et interactions. Comprendre et anticiper les besoins du client et veiller à ce qu’il reçoive le meilleur service possible de la part de la Banque.

Travail d’équipe et relations – Travailler avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble et partager les connaissances et la charge de travail. Nouer de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un environnement d’équipe positif.

Gestion de projet et du temps - Être capable de coordonner simultanément de multiples flux de travail entre les experts internes en communication et les prestataires de services externes en temps opportun.

Posséder de solides compétences en matière de prise de décision et une capacité avérée à proposer des solutions.

Avoir la capacité de motiver une équipe multiculturelle d’experts en communication (des membres du personnel ou des consultants).

Avoir la capacité d’initier et de gérer un processus de production qui fait intervenir de nombreuses parties prenantes internes.

Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la suite Microsoft (Word, Excel, Access et PowerPoint).





LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL.



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Description du poste : LE POSTE :



Au sein de la division Inclusion financière et Intermédiation et conformément à la stratégie du secteur financier et aux priorités de la Banque, les chargés d’investissement du secteur financier (IO) sont des membres essentiels d’équipes multidisciplinaires de professionnels hautement qualifiés, notamment des juristes, des spécialistes de l’environnement et des questions sociales, des économistes et des responsables des risques de crédit. Ils ont de l’expertise dans le domaine du secteur financier ainsi que dans d’autres secteurs prioritaires dans lesquels la Banque mène ses opérations. Les IO travaillent directement avec leurs clients, les régulateurs et les autres parties prenantes externes concernées. Le Chargé supérieur des investissements devra collaborer avec d’autres experts du département du secteur financier et d’autres départements afin d’améliorer le soutien des IF aux secteurs et segments de marché prioritaires. Le titulaire du poste identifiera les opportunités d’affaires, coordonnera le traitement et la clôture des opérations approuvées afin de maximiser l’impact des opérations de la Banque grâce à la réalisation d’investissements novateurs de développement et rentables pour la BAD. Il devra également contribuer à la promotion de politiques de financement inclusives et soutiendra les programmes et projets nationaux et régionaux, afin de faciliter un accès, à des conditions plus abordables, des micros, petites et moyennes entreprises ainsi que des populations non bancarisées et mal desservies aux services financiers, en tirant parti de solutions innovantes et technologiques, ce qui permettra à terme d’atteindre l’objectif d’un accès quasi universel dans les pays membres régionaux (PMR). Le titulaire du poste sera basé au siège de la Banque et ses fonctions impliqueront de fréquents déplacements.



L’objectif général du présent poste sera de concevoir et élaborer des projets d’intermédiation financière et de diriger les efforts de diligence raisonnable et les processus d’approbation et de clôture financière desdits projets, ainsi que de fournir un soutien technique et des intrants aux divers domaines de l’inclusion financière.



Le titulaire exercera ses fonctions sur la base de politiques et d’objectifs généraux, avec une supervision limitée

pour les tâches essentielles.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision du Directeur, le Chargé supérieur des investissements devra assumer les fonctions

suivantes :



Développer un solide portefeuille d’opportunités de financement de bonne qualité avec les institutions financières et les intermédiaires financiers, par le biais de missions sur le terrain et de réseaux existants (BAD) et de nouveaux contacts.

Établir et entretenir des relations étroites avec les autres départements, les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants des gouvernements en vue de développer des opportunités d’investissement spécifiques.

Identifier, entreprendre, diriger, coordonner et gérer les processus de diligence raisonnable nécessaires des projets d’intermédiation bancaires et financières faisant appel à la dette, les capitaux propres, les garanties et les produits connexes de la Banque.

Entreprendre l'analyse financière, la modélisation financière et l'analyse des risques sur les projets.

Appliquer les outils d'évaluation plus larges de la Banque tels que l'environnement social et la gouvernance (ESG), la lutte contre le blanchiment d'argent (AML), résultats de développement et additionnalité (ADOA), outils de conformité et d'intégrité, etc.

Préparer des rapports d'évaluation de projet sur les projets de prêt/d'investissement envisagés par la BAD pour les intermédiaires financiers concernés pour présentation au département, aux comités d'examen, à la haute direction et enfin au conseil d'administration.

Assurer la liaison et la coordination avec les autres responsables des investissements et de l’inclusion ainsi que le personnel de la Banque en vue de la création d’un portefeuille des investissements de bonne qualité destinée à soutenir le secteur financier de la Banque.

Préparer et assurer le traitement, y compris le décaissement, la mise en œuvre et l’approbation, des propositions d’assistance technique visant à renforcer les capacités des institutions financières ou d’autres acteurs du marché impliqués dans l’amélioration de l’offre et de la demande de crédit sur le marché.

Coordonner avec les collègues du secteur les approbations internes afin de trouver de manière proactive des solutions pragmatiques aux défis sectoriels émergents/spécifiques.

Travailler en collaboration avec le Département juridique pour s’assurer que toutes les transactions sont accompagnées de la documentation juridique appropriée et que le bouclage financier est mené à bien, et remettre les projets au personnel chargé de la gestion du portefeuille.

Concevoir des transactions, projets et initiatives innovantes spécifiques.

Entreprendre des travaux sur les aspects de l’accès au financement et de l’inclusion financière et veiller à ce qu’ils soient alignés sur les objectifs institutionnels et soutient les produits de la Banque en matière d’accès et d’inclusion financière.

Entreprendre les efforts visant à intégrer les aspects relatifs à l’accès au financement et à l’inclusion financière aux cinq grandes priorités de la Banque, aux niveaux stratégique et opérationnel.

Contribuer au dialogue politique sur les questions portant sur le fonctionnement du secteur financier dans les PMR, aux niveaux politique et technique ; ainsi qu’aux évaluations institutionnelles, réglementaires, politiques ou du marché.

Collaborer avec les équipes régionales et les bureaux pays pour concevoir et mettre en œuvre des programmes d’appui au développement du secteur financier.

Évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, en mettant l’accent sur la qualité du crédit et des actifs (les activités à entreprendre comprennent le traitement de contrats, la pratique de la diligence raisonnable, la négociation de feuilles de modalités de prêt, les syndications et les processus d’approbation par le conseil d’administration).

Fournir un soutien à l’industrie régionale et aux équipes chargées de la gestion des portefeuilles en ce qui concerne le traitement et la supervision des projets gérés au niveau régional. 

CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience et connaissances) :



Être titulaire au moins d’un Master en Comptabilité, Finance, ou Économétrie ou dans une discipline connexe à la recherche quantitative.

Justifier d’un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur privé et financier, y compris une expérience pratique en matière d’analyse des risques de crédit, de structuration de prêts et d’autres produits d’emprunt ainsi que de transactions portant sur des capitaux propres, de préparation de la documentation juridique correspondante, de négociations et de conclusion de transactions dans des institutions financières bancaires et non bancaires.

Avoir de l’expérience dans la structuration de projets de développement du système financier ou dans un domaine connexe.

Expérience dans une institution financière de développement (IFD) et/ou une banque multinationale de développement (BMD) en ce qui concerne les projets de prêt de type intermédiation financière axés sur la rétrocession aux PME.

Avoir une expérience de travail dans des pays émergents ou en développement, plus particulièrement en Afrique.

Posséder une expérience de travail dans le domaine du financement du développement et de l’entrepreneuriat/du renforcement des capacités des PME sera un atout important.

Justifier d’une connaissance solide et d’une bonne expérience des PMR ou des économies en développement, ainsi que d’une compréhension approfondie du secteur bancaire, des institutions financières, des marchés financiers et des capitaux et des connaissances pertinentes relatives au secteur financier.

Avoir une capacité avérée à réaliser des enquêtes préalables complètes, notamment par des analyses financières portant sur les opérations des institutions financières, telles que les banques, les institutions financières et non bancaires. Une expérience en évaluation de fonds de capital-investissement est un avantage.

Faire preuve de solides compétences en matière de finances et de crédit ainsi que d’une capacité avérée à évaluer, structurer, négocier et conclure des transactions en utilisant divers instruments financiers (dettes, dette subordonnée, fonds propres et subventions).

Être doté d’une capacité avérée à travailler avec des clients œuvrant dans le secteur financier et le secteur réel et possiblement dans le domaine de l’appui aux PME, à comprendre leurs besoins particuliers et à élaborer des solutions ciblées.

Être capable d’apporter sa contribution à la prise de décisions judicieuses et de prendre part à l’exécution des décisions prises.

Démontrer une forte volonté de rechercher et de produire des approches innovantes et créatives pour la mise en œuvre des opérations dans le but d’améliorer les performances et de générer des avantages supplémentaires en faveur de la Banque et de ses clients.

Être capable de communiquer oralement et par écrit de manière claire et concise ; de présenter des informations orales avec clarté et dans un style approprié et d’adapter le langage et le style aux exigences d’un public particulier.

Faire preuve d’excellentes capacités en matière de résolution de problèmes, être capable d’appliquer ses connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes et d’identifier des solutions au bénéfice du client (interne et externe) et de l’institution.

Posséder d’excellentes compétences en matière d’organisation, d’administration et de gestion du temps.

Avoir une capacité avérée à travailler avec une supervision limitée et à produire de bons résultats sous pression et dans des délais serrés.

Être disposé à effectuer de nombreux déplacements et faire preuve de flexibilité quant au lieu de travail.

Faire preuve d’excellentes aptitudes en matière de présentation ;

Être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Savoir utiliser les applications courantes de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint, etc.).





CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Description du poste : Missions principales

Assurer la surveillance et la protection des biens et des personnes.

Effectuer des rondes de sécurité et contrôler les accès.

Intervenir en cas d’incident ou d’intrusion.

Rédiger des rapports d’intervention et signaler tout événement anormal.

Appliquer les consignes de sécurité et les procédures en vigueur.

Profil recherché

Savoir lire et écrire.

Niveau d’études : BEPC, Bac ou équivalent.

Être de bonne moralité et capable de travailler en équipe.

Avoir une bonne condition physique et être apte à travailler de jour comme de nuit.

Sens du service, rigueur et réactivité.

Capacité à gérer les situations d’urgence avec calme et professionnalisme.

Dossiers de candidature

Envoyer :

L’intitulé du poste (Agent de sécurité).

Votre CV.

Votre lieu d’habitation.

Via WhatsApp : 01 81 87 45

Description du poste : Mission générale

Le Maître d’hôtel est le garant du bon déroulement de l’expérience client dans le point de restauration. Il optimise la satisfaction du client en offrant un service efficace, dans le respect des standards et procédures de l’hôtel et du groupe.



Principales responsabilités

Superviser les performances des services de restauration.

Planifier, monitorer et évaluer les performances de l’équipe.

Orchestrer minutieusement le travail des serveurs, barmen et hôtesses.

Conseiller les clients sur le choix des plats, des suggestions du jour et des associations mets et vins.

Maîtriser parfaitement le mécanisme du service en salle et détecter immédiatement les détails à corriger.

S’assurer de la clarté des commandes prises et transmises en cuisine.

Assister le responsable restauration dans le recrutement et la formation du personnel de salle.

Être l’intermédiaire entre la salle, la cuisine et le responsable restauration.

Contrôler la présentation et la qualité de la nourriture et des boissons.

Exécuter des fonctions secondaires selon les besoins, y compris lors de séminaires et banquets.

Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité des produits.

Rester constamment à l’écoute du client et répondre rapidement à ses demandes.

Établir d’excellentes relations avec la clientèle pour la fidéliser.

Organiser les plannings en fonction du taux d’occupation.

Animer l’équipe et veiller à créer une bonne ambiance de travail.

Contrôler la facturation journalière, les encaissements et les rapports d’activité.

Assurer le suivi et l’intégration des nouveaux employés de son département.

Organiser des réunions de travail et de communication avec ses collaborateurs.

Assurer la motivation de ses collaborateurs et veiller à leur développement et évolution.

Garantir une parfaite confidentialité concernant les clients.

Qualités et compétences requises

Esprit d’équipe.

Capacité à apprendre.

Connaissance des produits, concepts, standards et procédures.

Être à l’écoute, disponible, rigoureux et polyvalent.

Maîtriser le français et l’anglais.

Avoir le sens de l’organisation et du contact.

Maîtrise de soi.

Sens commercial.

Polyvalence.

Réactivité et prise d’initiative.

Excellente présentation.

Exigences obligatoires

Titulaire d’un diplôme en service restaurant (DTS ou BTS minimum).

5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire.

Langues : Français et Anglais (lu et parlé).

Comment postuler ?

Envoyer un mail à l’adresse : recrutement.abidjan@mangalis.com

Mettre en objet la référence du poste : « MH-NHAP »

Fournir un CV et une lettre de motivation.

Disponibilité : Immédiate.

Date limite de dépôt de candidature : 10/03/2025.

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Description du poste : Description

Nous recrutons pour le compte de MTN MOBILE MONNEY des Commerciaux (hommes/femmes) pour l’activation du produit MoMo Pay à Abidjan.



Prime fixe : 75 000 FCFA/mois (sans condition).

Salaire moyen : 220 000 FCFA/mois.

Nombre de places limité.

Profil recherché :



Dynamique, aimant les défis et le contact client.

Objectif : Faire de MoMo le leader du mobile money en Côte d’Ivoire.

Dossier de candidature :



CV + photo d’identité à envoyer à : recrutementpushci@gmail.com.

Si vous correspondez au profil, n’hésitez pas à postuler ! 🚀

Description du poste : Principales responsabilités :

Garantir la disponibilité de l’assortiment de produits en assurant la qualité des commandes, la réception des produits et la mise en rayon.

Appliquer les règles de merchandising du magasin.

Assurer la mise en avant des produits.

Valider les engagements promotionnels et les actions correspondantes.

Gérer les commandes de produits et veiller à leur disponibilité en période promotionnelle.

Superviser la mise en avant des produits et leur étiquetage.

Animer le magasin (décoration, aménagement).

Valider les achats de moyens généraux et s’assurer de leur bonne utilisation.

Gérer la caisse et son bon fonctionnement.

Maintenir de bonnes relations avec les syndicats et les autorités locales.

Veiller à la concurrence et aux assortiments des prix des concurrents.

Garantir la sécurité des biens et des personnes.

Respecter le concept du format de magasin.

Assurer l’hygiène du magasin.

Veiller à la qualité des produits et à la sécurité alimentaire.

Garantir le confort d’achat (odeur, radio, espace de circulation).

Gérer les réclamations clients efficacement.

Assurer la sécurité des clients.

Organiser le planning de travail et la gestion des équipes.

Évaluer et encadrer les équipes, y compris la définition de sanctions disciplinaires si nécessaire.

Maintenir un bon climat social dans le magasin.

Faire vivre les valeurs de l’entreprise.

Appliquer le règlement interne et la législation du travail.

Veiller aux fiches d’évaluation des nouvelles recrues et à leur intégration.

Suivre les indicateurs de gestion du magasin.

Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires pour atteindre les objectifs.

Compétences requises

Compétences comportementales

Savoir écouter et communiquer.

Capacité à travailler sous pression et faire preuve de rigueur.

Aptitude à coordonner une équipe et à se faire respecter.

Sens de la confidentialité.

Compétences techniques

Accueil et conseil client.

Maîtrise des outils de gestion des stocks.

Organisation des inventaires de produits.

Capacité à tenir un magasin (propreté, qualité des produits, etc.).

Profil recherché

Formation initiale requise : BAC+2/3 en Gestion Commerciale, Administration, Marketing.

Expérience requise : 3 à 5 ans d’expérience.

Candidature

Merci d’envoyer votre candidature à recrutementrhtalents@cdci.ci en mentionnant en objet l’intitulé du poste.



📅 Date limite : 06 Mars 2025



📌 NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Description du poste

Faire connaître le site internet de l'entreprise et augmenter le trafic et les ventes ;

Mettre en place une stratégie de communication digitale complète et efficace ;

Mettre en œuvre des actions de communication online et offline ;

Analyser la concurrence, les tendances du marché et les besoins consommateurs ;

Promouvoir et animer le site internet (e-mailings, newsletters…) ;

Elaborer une stratégie de référencement du site (SEO, SEA campagnes d'échanges de liens…) et positionnement (choix des mots clés, rédaction de contenu optimisé) ;

Coordonner les différents partenariats du site ;

Mesurer et suivre l'audience du site internet, à la fois qualitative et quantitative, et faire des propositions d'optimisations ;

Rédiger les différents contenus corporate (dossier, contenus online) ;

Contribuer au développement de la communication au sein de l'entreprise ;

Contribuer aux différentes analyses marketing organisées par l'entreprise ;

Concevoir et mettre en œuvre le plan d'actions marketing opérationnel ;

Assurer la gestion et le suivi des projets de communication et marketing ;

Administrer et animer le site web de l'entreprise ;

Concevoir et rédiger des supports de communication : journal interne, guides, affiches, newsletters, plaquettes, magazines…

Rédiger les articles internes, les contenus du site internet ou les posts sur les réseaux sociaux ;

Mettre à jour les contenus du site internet et réseaux sociaux de l'entreprise ;

Suivre et coordonner les projets, du budget au rendu final, avec les différents prestataires : informatiques, événementiels, graphiques (imprimeurs), ...

Gérer toutes les demandes de supports ou de visuels de la marque ;

Participer à la mise en œuvre de la stratégie et des opérations de marketing ;

Déposer auprès de la direction générale un rapport hebdomadaire et mensuel d'activité ;

Participer à l'inventaire physique de l'entreprise ;

Assurer toutes autres tâches liées à votre domaine de compétence que la direction sera amenée à vous confier.

Profil du poste

Nous recherchons un WEBMASTER / WEBMARKETER ayant une expérience professionnelle de 6 ans minimum, sachant conduire et parler l'anglais serait un atout.

Dossiers de candidature

Veuillez envoyer vos dossiers de candidature (CV et LM) à l'adresse rh@dmeib.com

Description du poste : Vos principales tâches :

- Prendre en main les démarches et les courses liées à la gestion administrative, fiscale et sociale du cabinet.

- Effectuer les remises de chèques en banque.

- Approvisionner et tenir la caisse.

- Gérer le courrier entrant/sortant.

- Prendre en main les demandes relatives aux documents de régularité fiscale, sociale et administrative (ARF, ARS, Quitus de non redevance, etc.).

- Tenir les dossiers du personnel.

- Animer le processus de remboursement des frais et débours des consultants.

- Gérer les stocks de fournitures et matériels de bureau et assurer leur approvisionnement.

- Assurer la gestion des locaux du cabinet.

- Assurer l'interface avec les fournisseurs d'entretien et maintenance des locaux et matériel de bureau et informatique.

Profil du poste

- Formation Bac +2/3/4 Comptabilité et/ou Assistanat de Direction.

- Justifier d'une expérience de 03 ans minimum dans un poste similaire.

- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, …).

- Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches avec rigueur et autonomie.

- Disponibilité, sens de l'organisation et de la confidentialité.

- Proactivité et esprit d'initiative.

- Bonne capacité d'adaptation.

Dossiers de candidature

Si l'offre vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV + Photo + Prétention Salariale) à l'adresse suivante : recrutement@m-s-international.com

Les candidatures masculines sont vivement encouragées.

Date limite : 10 Mars 2025

Description du poste : Description du poste

Rattaché (e) au Responsable Recrutement du Groupe, vous aurez pour objectif de contribuer à la

stratégie de recrutement de l'agence, et participer à la gestion de plusieurs projets transverses en

collaboration avec le Responsable d'agence.

En ce sens, vos missions seront de :

Participer à l'identification des activités et projets en essor à moyen et long terme à

l'international ;

Participer à la création et au développement d'un réseau de profils internationaux

à fort potentiel dans le secteur du BTP et de l'industrie ;

Identifier le plus de candidats qualifiés pour un poste afin de lancer le processus de

recrutement ;

Organiser une opération de ciblage et d'identification des candidats potentiels ;

Proposer une stratégie de sourcing candidats ;

Définir le poste et le profil recherché ;

Participer activement au cycle de sélection de nos intervenants : identification,

préqualification téléphonique, etc. ;

Prendre part au développement de la société en partageant vos idées et votre

point de vue ;

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront être renforcées en fonction de votre intérêt et

de votre potentiel.

Profil du poste

Profil

Vous avez une formation de niveau BAC +2/3 et souhaitez rejoindre une société en

plein développement,

Vous avez une première expérience professionnelle dans le recrutement,

Vous maîtrisez parfaitement les jobboards, les outils bureautiques et les réseaux

sociaux professionnels,

Vous avez une bonne capacité à identifier un bon profil,

Vous faites preuve d'une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle,

Vous êtes passionné des techniques de communication et à l'aise avec les

nouvelles technologies et les réseaux sociaux,

L'anglais est un plus.

Dossiers de candidature

recrutement@ci.gpcsa.com

Description du poste : Description du poste

Gérer l'acheminement des produits internationaux (import et export) de l'entreprise;

Accomplir toutes les formalités administratives, douanières et les diverses attestations notamment d'assurances et des produits dangereux;

Choisir le moyen de livraison adapté (avion, bateau, route) et veiller à ce que l'opération soit la moins onéreuse possible pour l'entreprise;

Gérer les réclamations et les litiges, mettre tout en œuvre pour trouver une solution aux problèmes;

Suivre l'exécution des contrats, relancer si besoin les fournisseurs afin de limiter les erreurs ou retards de livraison ;

Participer à l'amélioration de notre transit-time ;

Analyser les factures transit afin de donner la bonne information pour éviter les surestaries;

Faire la souscription rapide du RFD (Rapport Final de Déclaration);

Veiller à la transmission en temps réel des documents de transit ;

Veiller sur la bonne exécution de nos commandes locales et étrangère en étant capable de fournir des informations en temps réel à chaque étape jusqu'à la livraison dans nos entrepôts ;

Veiller sur la nomenclature des articles ;

Veiller sur le transport logistique (Acheminement du port en entreprise) ;

Veiller immédiatement sur l'enlèvement des conteneurs afin d'éviter d'autres coûts supplémentaires de garde ;

Gérer toutes les réclamations liées au service transit ;

Veiller sur les différents incoterms et les cotisations en commerce international (CAF, BAF etc.);

Rédiger toutes les correspondances liées à vos fonctions;

Faire un état concis et précis hebdomadaire de votre activité à la direction;

Participer à l'inventaire physique de l'entreprise.

Assurer toutes autres tâches liées à votre domaine de compétence que la direction sera amenée à vous confier.

Profil du poste

Nous recherchons une Agente de Transit ayant une expérience professionnelle de 8 ans sachant conduire, dynamique, disponible et capable de travailler sous pression.

Dossiers de candidature

Veuillez envoyer vos dossiers de candidature (CV et LM) à l'adresse rh@dmeib.com

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : OMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d'amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Pour plus d'informations, merci de consulter le

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

Justifier du niveau Bac + 2 dans le domaine de l'Education, gestion, Sciences, droit, Développement ou dans des domaines connexes.

Expérience professionnelle

Au moins un an d'expérience professionnelle en assistance de projet ou un poste similaire, de préférence dans le domaine de l'éducation/ETFP.

Compétences

Bonnes compétences analytiques et rédactionnelle

Bonnes compétences en communication (oral et écrit)

Aptitude à travailler dans des équipes orientées vers les résultats

Bonne maitrise des outils de bureautique (pack Microsoft Office)

Langues

Excellente connaissance du français (lecture, écriture, expression orale et compréhension)

Une connaissance pratique de l'anglais serait un atout

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO . Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L'UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l'UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d'États membres non et sous-représentés ( ) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L'UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.

Description du poste : Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l'utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s'est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d'ici 2050.

À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d'urgence en mobilisant l'expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

Vous travaillerez pour CMA CGM COTE D'IVOIRE dans le département CMA CGM Cote d'Ivoire en tant que Stagiaires.

Apportez votre passion et votre désir d'apprendre dans un environnement dynamique et international.

Lancez-vous dans l'aventure CMA CGM !

Description du poste : Descriptif du poste

Localisation : Abidjan

Le Chargé des achats et de la logistique effectue les achats internationaux et locaux pour le compte du groupe Lapaire, veille à ce qu'ils soient livrés dans les délais en maîtrisant les coûts, et optimise l'approvisionnement et la logistique sur nos marchés afin d'atteindre nos objectifs de distribution.

Il sera basé à Abidjan, Côte d’Ivoire et travaillera sous la supervision du Directeur de la Supply Chain et collaborera avec les équipes locales pour mener à bien les opérations.

Missions:

Réaliser les achats auprès des fournisseurs de Lapaire

Identifier les fournisseurs compétitifs et fiables, négocier et obtenir des conditions de paiement avantageuses

Analyser les délais d'exécution et estimer les coûts au débarquement pour les commandes en fonction des besoins déterminés par le Directeur de la Supply Chain.

Passer et suivre les commandes auprès des fournisseurs internationaux (en anglais).

Coordonner avec les équipes locales l'approvisionnement auprès des fournisseurs locaux.

Veiller au respect des normes de qualité et résoudre les éventuels problèmes de qualité.

Mettre à jour les bases de données des fournisseurs/approvisionnements

Préparer des rapports réguliers sur les achats.

Coordonner et optimiser la logistique de Lapaire

Organiser et suivre les expéditions internationales de A à Z (devis, documentation, paiements, etc.)

Suivre les prestataires logistiques : négocier avec les transporteurs, transitaires et autres prestataires logistiques, évaluer leur performance.

Gérer les risques liés au transport international: Anticiper les risques liés aux délais, aux incidents de transport ou aux problèmes douaniers.

Organiser et suivre les expéditions régionales et locales

Réduire les délais de livraison.

Mettre à jour les bases de données logistiques.

Profil recherché

Niveau Licence (BAC+3) en Commerce, avec spécialisation en logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement.

Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les achats ou la logistique.

Utilisation professionnelle des systèmes IT : Suite Google

Une maîtrise professionnelle, à l’écrit comme à l’oral de l’anglais et du français est obligatoire pour ce poste.

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Exemplaire et intègre: Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité; vous savez prendre vos responsabilités.

Orienté résultats: Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifs.

Organisé et fiable: Vous gérez vos tâches comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence.

Précis: Vous aimez travailler de manière précise et avez une attention particulière aux détails

Motivé: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portent

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.

Bon communiquant: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée.

Ce que nous offrons

Un salaire net entre 350,000 Fcfa et 400,000 Fcfa net en fonction de la formation et de l'expérience du candidat + Bonus sur performance

Des avantages sociaux comprenant une assurance santé individuelle à 80% ainsi qu'une ligne téléphonique pour mener à bien vos missions

Une chance d'avoir un impact significatif dans une entreprise motivée

Des possibilités de croissance et de développement professionnels

Un environnement de travail dynamique et collaboratif

Description du poste : Description du poste

diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, …) en communication et industries graphiques

Profil du poste

diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en communication et industries graphiques

Dossiers de candidature

sogesco00225@gmail.com

ivoireconseilinternational225@gmail.com

recrutementsogescoici@gmail.com

CV

CNI

Diplôme

Description du poste : Description du poste

Les tâches principales sont les suivantes

- la production

- Etablir un planning d(activités ( prévision des temps de travaux et ordre de priorité des interventions)

- Choisir les semences répondant aux critères de production

- Définir et améliorer les techniques de production

- S'assurer de la présence du matériel et des approvisionnements nécessaires à la production

- Vérifier continuellement la bonne tenue des conditions de production

- Superviser la réalisation des travaux

- Etablir les rapports d'activité

- Organiser , superviser, motiver et former l'ensemble du personnel de son équipe.

Cette liste n'est ni exhaustive, ni limitative et pourra évoluer en fonction des besoins de la structure.

Profil du poste

Bonne capacité à manager ses équipes, bonne qualité d'organisation, sens de l'intégrité, bonne capacité d'analyse et de synthèse, rigueur et discipline.

Bonne capacité à résister au stress, bonne maitrise de l'outil informatique.

Dossiers de candidature

CV + LETTRE DE MOTIVATION

recrutement@sipra.ci

Description du poste : Description du poste

IVAN'S GROUP recrute pour l'un de ses partenaires, un responsable des ressources humaines pour la gestion de restaurant et boîte de nuit.

Le responsable RH dans un restaurant et une boîte de nuit doit jongler entre recrutement, gestion des plannings, discipline, formation et motivation du personnel, tout en veillant au respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Responsabilités et Tâches:

- Assurer le recrutement et l'intégration des employés

- Assurer la gestion administrative et contractuelle des employés

- Savoir gérer les plannings et organiser le travail

- Savoir discipliner les employés et gérerles éventuels conflits

- S'assurer du respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire dans le restaurant et veiller à la sécurité des employés et des clients dans la boîte de nuit

- Assurer un climat social et savoir motiver les équipes

Profil du poste

- Avoir une solide expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management ou équivalent.

- Avoir une expérience minimum 4 ans en gestion RH, idéalement dans le secteur de la restauration, de l'hôtellerie ou du divertissement.

- Maîtriser les outils informatiques Word, Excel et logiciels de gestion RH.

Conditions de Travail:

- Travail en horaires décalés, surtout les soirs et week-ends.

- Déplacements entre le restaurant et la boîte de nuit.

- Forte interaction avec l'ensemble du personnel et la direction.

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro

NB: Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Responsable RH pour restaurant et boîte de nuit

Les profils retenus seront immédiatemment contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste

Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d’un de ses clients actif dans le secteur des assurances, un Directeur Commercial (H/F).

Missions et responsabilités :

Le titulaire du poste définit, anime et supervise la stratégie commerciale globale selon les objectifs de l’entreprise, en collaboration avec la Direction Générale.

Ses activités principales consisteront à :

Elaborer la stratégie commerciale en accord avec la Direction Générale ;

Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des stratégies pour accroître les ventes et les parts de marché de l'entreprise ;

Recruter, former, motiver et encadrer les équipes commerciales pour atteindre les objectifs de vente fixés ;

Effectuer des études de marché pour comprendre les tendances, les besoins des clients et la concurrence ;

Développer des plans de vente et des stratégies pour atteindre les objectifs de l'entreprise ;

Superviser la gestion des comptes de tous les produits assurance en optimisant la rentabilité de chaque compte ;

Suivre et analyser les performances de vente pour s'assurer que les objectifs sont atteints et apporter des ajustements si nécessaire ;

Développer et entretenir des relations solides avec les clients clés pour assurer leur satisfaction et leur fidélité ;

Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements, tels que le marketing et la finance, pour aligner les stratégies commerciales avec les objectifs globaux de l'entreprise ;

Gérer les budgets commerciaux et s'assurer que les ressources sont utilisées de manière efficace.

Profil du poste

Diplôme :

? Bac +5 en Commerce/Assurances ou tout autre diplôme équivalent.

Niveau d’expérience :

? Au moins 08 ans d’expérience dans le domaine des assurances ;

? Avoir occupé un poste de Manager/Chef de département.

Langue : La maitrise de l’anglais sera un atout pour ce poste.

Compétences et qualités :

Grande Rigueur ;

Esprit de synthèse ;

Sens de l’anticipation ;

Bonne capacité à former ;

Bonne résistance au stress ;

Dynamisme / Réactivité ;

Bonne maîtrise des techniques de négociation ;

Maîtrise de la suite Office (Word-Excel-Powerpoint…) ;

Esprit d'équipe/excellentes aptitudes à la collaboration ;

Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication ;

Connaissance des matrices SWOT, BCG et des 5 autres forces de Porter ;

Maitrise du Marketing stratégique et opérationnel.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l’adresse suivante : au plus tard le 19 mars 2025.

Seuls les candidats (es) retenus (es) pour les prochaines étapes seront contactés.

Description du poste : Description du poste



Nous recrutons pour le compte de MTN MOBILE MONEY des commerciaux hommes/femmes pour l'activation du produit MoMo Pay dans tous les commerces d'Abidjan.



Prime fixe : 75.000f/mois sans condition.

Salaire moyen : 220.000f/mois



NB : Nombre de place limitée.



Profil du poste



Vous êtes dynamique, vous aimez les challenges, vous aimez le contact avec les clients, rejoignez-nous et faisons de MoMo le leader du mobile Money en Côte d'Ivoire.



Dossiers de candidature



Vous êtes intéressé ? Envoyez votre CV plus photo d'identité à l'adresse mail :recrutementpushci@gmail.com

Description du poste : Description du poste



LUSEO GROUP, BET International recherche au sein de sa filiale LUSEO COTE D’IVOIRE dans le cadre de son fort développement, un (01) Technicien de Maintenance Informatique.

Plus de 500 collaborateurs, managers de projets, ingénieurs et experts, donnent à LUSEO une assise qui lui permet de répondre aux plus grands projets avec des équipes associant conseil, management et expertise dans le secteur du bâtiment.



Que ce soit dans le domaine de la Maîtrise d’œuvre, Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage, OPC, AMO HQE, nous disposons de ressources compétentes et spécialisées pour accompagner nos clients.



Profil du poste



Missions Principales

Le Technicien de Maintenance Informatique est en charge de l’installation, de la maintenance et du support des équipements informatiques, réseaux et logiciels du bureau d’études. Il veille au bon fonctionnement des systèmes et assure une assistance aux utilisateurs.

• Installation et configuration des postes de travail, imprimantes, périphériques et logiciels.

• Installation et mise à jour des logiciels métiers (AutoCAD, Revit, outils de modélisation 3D, logiciels spécifiques au bureau d’études, etc.).

• Maintenance préventive et corrective des équipements informatiques et réseaux.

• Support technique aux utilisateurs : diagnostic et résolution des incidents matériels et logiciels.

• Gestion des incidents et suivi via un outil de ticketing ou de gestion informatique.

• Mise à jour et sécurisation des systèmes (correctifs, antivirus, sauvegardes, mises à jour de sécurité).

• Administration de premier niveau des réseaux et serveurs (gestion des accès, création de comptes, supervision des performances).

• Documentation technique et formation des utilisateurs sur les bonnes pratiques d’utilisation des équipements et logiciels.



Compétences Requises

Compétences Techniques

• Maîtrise des systèmes d’exploitation Windows et Linux.

• Connaissance des réseaux informatiques (TCP/IP, Wi-Fi, VLAN, VPN).

• Gestion des outils de supervision et de diagnostic.

• Capacité à installer, configurer et mettre à jour des logiciels métiers (AutoCAD, Revit, outils de modélisation 3D, etc.).

• Notions en sécurité informatique (pare-feu, antivirus, sauvegarde des données).

• Connaissance des systèmes de gestion de parc informatique (GLPI, OCS Inventory).

Compétences Comportementales

• Rigueur et méthode dans la gestion des interventions.

• Autonomie et réactivité pour résoudre rapidement les incidents.

• Bon relationnel pour accompagner et assister les utilisateurs.

• Esprit d’analyse et de synthèse pour identifier et résoudre efficacement les problèmes.



Profil Recherché

• Formation : Bac+2 en Informatique (BTS SIO, DUT Réseaux et Télécommunications, etc.).

• Expérience : 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en bureau d’études.

Lieu du Poste : Abidjan, Cote d’Ivoire

Poste en CDI/ Contrat local

Rémunération selon profil.

Date limite : 31 Mars 2025



Dossiers de candidature



Tous les dossiers de candidatures précisés par l'intitulé " TECHNICIEN DE MAINTENANCE INFORMATIQUE " composés d’un CV et d’une lettre de motivation au format PDF (devant mentionnée vos prétentions salariales) doivent être transmis via le lien suivant: https://luseogroup.com/our_jobs/index.php?controller=pjLoad&action=pjActionView&id=211

Description du poste : Description du poste



À propos de myAgro :



myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.

Pour plus d'informations sur myAgro, veuillez visiter : www.myagro.org

Apprenez-en plus auprès de notre fondateur et PDG?.





Responsabilité du Consultant :



Le Coordinateur Terrain a pour mission de représenter myAgro Côte d'Ivoire auprès de la population cible, faire connaître ses services et convaincre les prospects de la qualité de ses offres.

Ainsi, le Coordinateur de Terrain sera chargé de :



- Faire adhérer les producteurs des localités connues aux offres myAgro Côte d'Ivoire selon les conditions définies ;

- Apporter support aux producteurs notamment non-lettrés à la réalisation des paiements mobiles ;

- Apporter toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension des offres myAgro Côte d'Ivoire ;

- Apporter tout soutien nécessaire aux équipes myAgro Côte d'Ivoire pour la réalisation des activités ;

- Signaler toutes difficultés rencontrées pendant l'exécution des tâches qui lui seront confiées ;

Former les producteurs agricoles selon les bonnes pratiques définies et partagées;

- Assister myAgro Côte d'ivoire et ses partenaires dans leurs activités au sein du village à prospecteur.



Profil du poste



Niveau d'étude :



- Niveau BAC+2

- Une formation en agriculture ou dans un domaine connexe serait un atout

- Une expérience dans le domaine, ou dans la vente en milieu rural serait un atout





Conditions :



- Avoir le permis de conduire A

- Etre résident dans l'un des villages ciblés. Les localités sont : Adzopé, Agboville, Bouaflé, Daloa, Gonate, Bonon.

-Avoir un Smartphone Android

- Savoir utiliser un Smartphone

- S'exprimer correctement

-Parler une langue locale serait un atout





Rémunération :



- 100 000 FCFA/mois

- 5% sur les montants effectivement encaissés

- 15 000 FCFA de frais de carburant/semaine



Processus de recrutement :



- Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

- Examiner les candidatures soumises

- Faire un test de recrutement

- Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

-vérifier des références et des exposés



Dossiers de candidature



Pour postuler :



- S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne :https://docs.google.com/forms/d/1mAdXPBuro6m1eGLAZRhihn8OZ0V_n9Oz6JYvV4GqMNQ/prefill

- Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Field Coordinateur - (la ville) » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.

- Délai de soumission : 31 Mars 2025

- Les candidatures seront traitées au fur et sur mesure.

Description du poste : Description du poste



myAgro cote d'ivoire est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole basé au Sénégal, au Mali et en Côte d'Ivoire. Notre mission est d'aider les petits producteurs à sortir de la pauvreté à travers l'impact l'augmentation de leur rendement. Pour avoir cet impact, nous fournissons des formations agricoles, des entrants de qualité, un suivi et une assistance technique aux producteurs des zones de : Agboville, Adzopé, Daloa, Bouaflé, Bonon, Gonaté à travers un système de paiement petit à petit tout au long de l'année leur permettant de souder leurs kits de façon échelonnée pour être livrés dans leur village en début de saison pluvieuse.



Afin d'assurer une meilleure qualité de service à nos clients, nous recherchons des personnes dynamiques et rigoureuses en tant qu'« Agent(es) de suivi agricole et impact». Pour la période du 15 Mars 2025 au 15 Juillet 2025





Activités et Tâches :



Formations Agricoles



- Exécuter et faire le suivi de toutes les activités agricoles sur le terrain

- Mobiliser et ancien les producteurs des villages d'interventions de myAgro

- Former et coacher les clients de myAgro le long de la campagne agricole du semis à la récolte

- Suivre et assister les clients dans leurs activités de semi, fertilisation et traitements phytosanitaires

-Collecter les données (enquêtes diverses) sur le terrain pendant les périodes de formation, de livraison, de semis et de mesure de récolte entre autres;

- Faire une bonne planification des visites de suivi et coaching des producteurs

- Utiliser les outils de suivi de l'évolution des activités (tableaux de bords) et analyser les indicateurs de performances;



- Comme membre de l'équipe agricole, se tient disponible à d'autres tâches essentielles à la réussite des activités de myAgro Côte d'Ivoire.



Appui et assistance aux field coordinateurs (FCs)



- Suivre et assister les activités des FCs;

- Nouer d'excellentes relations avec les FC ;

- Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;

Motiver et encourager les FC;

- Appuyer pour l'organisation de toutes les formations mensuelles sur la base des indicateurs de qualité ;

-Effectuer des visites ciblées et coacher les producteurs ou FCs sur les indicateurs de qualité ;

- Participer aux réunions avec les coordonnateurs de terrain (FCs);

- Collaborer avec l'équipe terrain et toutes les parties impliquées pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;

-Communiquer régulièrement avec le superviseur;

-Transmettre le planning de visites hebdomadaires;

- Transmettre le reporting journalier de ses activités à son superviseur



Profil du poste



Savoir:

- Avoir au minimum un BAC+2 dans le domaine agricole

- Expérience dans le travail en milieux rural et dans secteur agricole

- Expérience en formations agricoles

- Avoir une moto et posséder un permis de conduire A

- Être prêt à conduire une moto sur des longues distances en milieux rural

- Parler au moins une des langues locales en plus du Français

- Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences

- Faites des retours constructifs : Identifier facilement les principaux défis et points d'amélioration partager à de manière constructive aux parties prenantes



Savoir être:



- Être prêt à s'installer en milieu rural dans les villages des zones mentionnées

- Humble et orienté vers les résultats

- Autonome, sérieux, intégré, transparent, honnête et appliqué dans l'exécution des tâches

- Avoir un bon sens relationnel et l'éloquence

- Pouvoir évoluer dans un milieu multiculturel

- Être dynamique et avoir envie d'apprendre

Flexible, courageux et avoir la volonté de travailler



Disponibilité : Immédiate



Lieu de travail : Poste est basé sur le terrain selon le lieu d'affectation sur le territoire national



Rémunération :



- 100 000 FCFA/mois

- 15 000 FCFA de frais de carburant/semaine



Processus de recrutement :



- Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

- Examiner les candidatures soumises

- Faire un test de recrutement

- Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

- vérification des références et des agréés



Dossiers de candidature



Pour postuler :



S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne :https://forms.gle/swjQWfQkqWaRSsdh6



- Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Agent(es) de suivi agricole et impact - (la ville) » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.



Délai de soumission : 15 Mars 2025

Description du poste : Description du poste



• Lieu de travail : Abidjan, Côte d'ivoire / Yopougon

• Date d'expiration : 07 Mars 2025

• Niveau de poste : Débutant / Junior

• Secteur d'activité : Services / Commerce

• Niveau d'étude (diplôme) : Bac + 2, Bac + 3, Licence (LMD)

• Nombre de poste : 01

• Type de contrat : stage de perfectionnement



Profil du poste



Notre futur(e) stagiaire(e) sera habilité(e) à :



- Recueillir et classer par nature toutes les pièces comptables liées à l'activité économique de l'entreprise ;



- imputer les pièces comptables sous réserve de la validation du Comptable ;



- Assurer la comptabilisation des pièces comptables dans le progiciel SAGE comptabilité version I7 ;



- Archiver les factures et autres pièces comptables dans les classeurs par nature ;



- participer à l'élaboration des rapprochements bancaires mensuels.



Les exigences du poste sont les suivantes :



- 09 mois d'expériences dans un service comptabilité

- Sens de la rigueur

- Organisation et discipliné(e)

- Savoir communiquer

- Esprit équipe

- Capacité d'analyse

- Connaissance du logiciel SAGE Comptabilité version I7



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer Curriculum Vitae, Lettre de motivation à l'adresse mail suivante :kmcservices.recrutement.rh@gmail.com



Date limite : le 07 mars 2025

Description du poste : Description du poste

Vous contribuez à la mise en œuvre du respect des procédures et du contrôle interne.

- L'élaboration et la mise en place d'outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi que de vérification de leur bonne utilisation ;

- Préparer et définir le budget et les procédures budgétaires avec le service comptable à partir des éléments fournis par les services.

- Veiller au respect du budget en cours d'année et en assurer le contrôle budgétaire.....



Profil du poste



Titulaire d'un diplôme en contrôle de gestion,

vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans ,

Etre:

- dynamique et autonome

- résistant au stress

- âgée de 40ans au plus



Dossiers de candidature



CV ET LETTRE DE MOTIVATION : victoire.tchimou@entreprisemoya.com



NB: MERCI DE PRECISER LE TITRE DE L'OFFRE EN OBJET

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du Directeur Général, vous coordonnez, gérez les flux de marchandises entrantes et sortantes et veillez à optimiser la gestion des stocks tout en respectant les normes d'hygiène et de sécurité. A ce titre vos responsabilités seront les suivantes :

-Assurer le suivi des importations, des exportations et superviser l'ensemble des opérations de transit ;

-Optimiser et superviser la gestion des flux physiques et documentaires ;

-Garantir la veille réglementaire sur les processus de dédouanement ;

-Gérer et manager les partenaires logistiques et négocier les conditions tarifaires ;

-Définir les schémas du transport international en garantissant une meilleure qualité de service et une optimisation des coûts ;

-Pilote, animer, encadrer et motiver une équipe ;

-Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats de l'équipe ;

-Mettre en place et en œuvre les procédures opérationnelles et veiller à leur exécution ;

-Veiller à la mise à jour des outils de suivi, de contrôle et de communication ;

-Assurer une meilleure performance avec une continuité du triangle QCD ;

-Animer les projets logistiques sur le continent africain ;

-Tenir des réunions hebdomadaires avec les filiales ;

-Préparer, analyser et présenter les indicateurs logistiques à la direction Logistique



Profil du poste



Titulaire d'un Bac+4/5 en Logistique ou tout domaine similaire,

vous justifiez d'une expérience de 03 ans dans un poste similaire. En qualité de Supply Chain, vos compétences requises sont les suivantes : maîtriser les techniques du transport, le processus d'importation, avoir des compétences en gestion et organisation des flux, connaître la réglementation et le processus douanier, maîtriser le processus d'importation, maîtriser le milieu du transport : langage, codes, méthodes, procédures normes et les réglementations en vigueur. Par ailleurs, vous avez une excellente pratique des outils de bureautique indispensables à cette activité ; et, vous possédez les aptitudes suivantes : force de proposition, autonomie, dynamisme, rigueur, organisation, etc.

NB : Avoir un âge compris entre 25 et 40 ans



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 13 /03/2025,

Lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

Tél : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Email : recrutement@variancegrh.com

www.variancegrh.com/Emploi