Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

✔ Gestion Administrative :



Accueil physique et téléphonique de la Direction Générale



Gestion des agendas (planification, suivi des échéances)



Enregistrement et classement du courrier (arrivée/départ)



✔ Logistique & Organisation :



Gestion des moyens matériels et équipements de la société



Coordination des activités internes et externes



Entretien des ressources générales (bâtiments, flotte, énergie)



✔ Support Opérationnel :



Veille à l’application des procédures administratives



Redistribution des moyens généraux selon les besoins



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience :

BAC+2/3/4 en Assistanat de Direction ou domaine équivalent



Minimum 3 ans d’expérience significative dans un poste similaire



Compétences Techniques :

Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)



Connaissance des techniques d’assistanat de direction



Qualités Humaines :

Bilingue (français + autre langue)



Sens de l’organisation, rigueur et discrétion



Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe



Adaptabilité et flexibilité



Exigence Géographique :

Habiter à Marcory ou Abidjan Sud (priorité aux candidats locaux)



MODALITÉS

Type de contrat : CDI ou CDD (à préciser)



Lieu de travail : Siège de KAME SERVICES PLUS



CANDIDATURE

Envoyez votre CV + Lettre de Motivation aux adresses :

📧 eva.kangaa@gmail.com

📧 recrutement@kameservices.com

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion des factures fournisseurs :



Enregistrement, validation et imputation comptable (distinction achats/investissements)



Vérification de la conformité des factures (bons de commande, réceptions)



Lettrage et justification des comptes fournisseurs



Gestion des paiements :



Établissement d’échéanciers et propositions de domiciliation



Préparation et suivi des paiements selon les échéances contractuelles



Réconciliation des paiements



Contrôle et reporting :



Suivi des litiges et proposition de solutions correctives



Participation aux clôtures comptables (mensuelles, trimestrielles, annuelles)



Analyse des provisions (factures non parvenues, charges à payer)



Conformité fiscale :



Respect des obligations fiscales (TVA, retenue à la source)



Collaboration avec les auditeurs internes/externes



Optimisation des processus :



Collaboration avec les services Achats, Logistique et Trésorerie



Proposition d’améliorations des processus comptables



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2/3 en Comptabilité, Finance ou Gestion



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire (secteur technologique ou industriel apprécié)



Compétences techniques :



Maîtrise des normes SYSCOHADA



Connaissance approfondie du cycle fournisseurs



Expérience dans les processus de validation de paiements



Disponibilité : Immédiate



MODALITÉS

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire



Type de contrat : À préciser lors de l’entretien



CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse :

📧 soustraitance@rmo.ci

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

✔ Accueil & Conseil Client :



Accueillir et conseiller les clients avec expertise sur les produits cosmétiques.



Assurer une expérience client personnalisée et fidéliser la clientèle.



✔ Vente & Promotion :



Gérer les ventes en boutique avec un esprit commercial aiguisé.



Promouvoir les produits via les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok).



Créer du contenu attractif (photos, vidéos, stories) pour booster la visibilité de la boutique.



✔ Gestion Opérationnelle :



Participer à la gestion des stocks et à la mise en valeur des produits en magasin.



PROFIL RECHERCHÉ

Expérience : Confirmée en vente et conseil en cosmétiques.



Compétences :



Maîtrise des réseaux sociaux et sens du marketing digital.



Excellente communication, rigueur et esprit commercial.



Créativité et passion pour l’univers de la beauté.



CE QUE NOUS OFFRONS

Un poste stimulant avec autonomie et responsabilités.



Un environnement de travail convivial et des produits de qualité.



Rémunération : Salaire + prime sur CA + avantages.



CANDIDATURE

Envoyez votre CV + une courte présentation à :

📧 sequoiastores@gmail.com

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion optimisée du parc automobile : Amélioration de la performance et de la mobilité des flottes clients.



Maintenance et suivi :



Planification des maintenances et vérification des documents véhicules.



Prise de rendez-vous (révisions, visites techniques, pannes).



Relation client :



Conseils sur l’utilisation des flottes (mail/téléphone).



Transmission de devis et relance pour régularisation des commandes.



Orientation vers l’assistance en cas de panne/sinistre.



Administratif et coordination :



Mise à jour des fichiers de suivi et exécution rigoureuse du planning.



Gestion des véhicules de remplacement LOXEA.



Remplacement ponctuel des collaborateurs de l’Exploitation.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : BAC+2/3 en Logistique (gestion de flotte), Commerce, Marketing (relation client) ou domaine connexe.



Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire (un atout).



Compétences :



Maîtrise des outils de gestion de parc automobile.



Excellente organisation et rigueur.



Aisance relationnelle et sens du service client.



MODALITÉS

Localisation : Côte d’Ivoire.



Type de contrat : À préciser lors de l’entretien.

Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Réaliser les travaux de mise en place des budgets prévisionnels et élaborer les outils de suivi des résultats (production commerciale, stocks, rentabilité des investissements, etc.).



Analyser et consolider les données budgétaires, identifier les écarts entre prévisions et réalisations.



Conduire des études de contrôle de gestion (coûts, rentabilité) et proposer des améliorations de procédures.



Participer à la validation du résultat mensuel et finaliser les reportings dans les délais.



Élaborer le rapport de gestion mensuel et proposer des solutions correctives.



Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l’entreprise.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac +4/5 en Gestion, Finance, Comptabilité.



Expérience : 5 à 7 ans dans une fonction similaire.



Compétences : Maîtrise de la structuration financière et des outils informatiques.



Qualités : Organisation, intégrité, analyse critique, synthèse, résistance au stress, discrétion.



MODALITÉS

Localisation : Abidjan.



Contrat : CDI.



Déplacements : Possibilité de déplacements et gestion d’urgences.



Prise de poste : 1er juillet 2025.

Description du poste : Description

SERVTEC Côte d’Ivoire recherche pour un client dans le domaine de la restauration 3 profils expérimentés :



Un(e) Caissier(ère)



Un(e) Assistant(e) commercial(e)



Un(e) Assistant(e) administratif(ve)



Vous remplissez les conditions suivantes :



Bonne connaissance du domaine de la restauration haut de gamme



Expérience de 2 à 3 années minimum



Postes basés à Abidjan

Prise de fonction : ASAP

Contrat à temps plein



Rejoignez notre équipe dès maintenant en envoyant votre CV par email à : recrutement.rci@servtec-international.com en précisant l’intitulé du poste dans l’objet

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Responsable de Groupe d’Agences, vous :

Piloterez l’agence comme un centre de profit

Déclinerez les objectifs commerciaux de la banque

Développerez le fonds de commerce (particuliers & professionnels)

Manageriez une équipe et assurerez la formation continue

Garantirez la conformité (procédures, sécurité, risques)

Superviserez :



Actions commerciales et veille concurrentielle



Gestion des réclamations clients



Fonctionnement des GAB



Analyse et reporting régulier



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

Bac+4/5 en École de Commerce / Finance / Gestion



Spécialisation bancaire appréciée



Expérience :

3 à 5 ans en banque (idéalement en gestion d’agence)



Compétences clés :

Leadership et management d’équipe



Excellente maîtrise des enjeux bancaires



Analyse financière et gestion des risques



Orientation client et résultats



POUR POSTULER

Envoyez votre dossier (CV + lettre de motivation) à :



✍️ Objet : « Candidature – Responsable d’Agence SIB »



#Banque #Finance #Management #Emploi

La SIB valorise l’égalité des chances.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de Service, les stagiaires auront pour missions de :



Saisir et mettre à jour les dépenses mensuelles liées au parc automobile ;



Enregistrer et suivre les consommations de carburant ;



Vérifier les ordres de mission et les documents afférents ;



Participer au suivi de la gestion des stocks de matériel et de carburant.



Profil recherché

Formation :

Titulaire d’un Bac+2/3 en Gestion, Logistique, Comptabilité ou domaine équivalent.



Une première expérience ou stage dans un service logistique/administratif serait un atout.



Compétences et qualités requises :

Rigueur, sens de l’organisation et esprit méthodique ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier) ;



Autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe ;



Capacité à respecter les délais et à gérer les priorités.



Dossier de candidature

Les candidats doivent envoyer :



Un CV détaillé ;



Une lettre de motivation personnalisée ;



La copie du diplôme le plus récent.



Adresse d’envoi : recrutement934@gmail.com

Objet du mail : Recrutement – Stage Moyens Généraux



⚠ Date limite : Lundi 12 mai 2025 à 17h00 (heure exacte)



Informations complémentaires

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Aucun frais n’est exigé pour ce processus de recrutement.



Le FER est un acteur clé de l’entretien routier en Côte d’Ivoire, offrant un cadre professionnel formateur pour les jeunes diplômés.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision de la Responsable de l'acquisition et du développement des talents, le ou la Stagiaire en développement des ressources humaines devra.. :

Participer à la mise en œuvre des opérations de gestion de l'emploi, des qualifications et des compétences

Gérer les tâches administratives, y compris le traitement des documents et la création de tableaux de bord

Soutenir la logistique de recrutement et les processus d'intégration

Coordonner la logistique de la formation et de l'évaluation

Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord et des rapports de gestion des ressources humaines.

Veiller au respect des délais et des procédures organisationnelles.

Qualifications

Qualifications essentielles :

Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Maîtrise de la création et du suivi de tableaux de bord

Connaissance approfondie des techniques de recrutement

Connaissance avérée des principes de l'ingénierie de la formation

Avoir minimum de 6 mois d'expérience dans le développement des ressources humaines

Compétences et qualités requises :

Compétences organisationnelles exceptionnelles avec un grand souci du détail.

Capacité à travailler de manière autonome et à respecter des délais stricts.

Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration

Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement d'équipe

Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes

Le candidat retenu doit faire preuve d'un engagement en faveur du développement professionnel et du respect des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Il devra contribuer de manière significative aux objectifs du département tout en respectant les normes les plus strictes en matière de confidentialité et de conduite éthique.

Description du poste : Descriptif du poste

Localisation: Palmeraie, Abidjan - poste à pourvoir dès que possible

Le/La Chasseur de Talents intégrera l’équipe Talents de Lapaire et travaillera directement avec le Chargé de Développement RH. Il/Elle participera activement à la croissance des équipes de Lapaire en sélectionnant les meilleurs profils.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Poster les offres d’emploi à pourvoir sur les différentes plateformes

Suivre l’agenda de recrutement de l’entreprise

Recueillir les informations clés du poste en vue de rédiger l’offre d’emploi

Rédiger et soumettre les offres d’emploi à son supérieur

Poster les offres d’emploi sur les plateformes locales et l’ATS de l’entreprise

Sélectionner les meilleurs profils correspondant aux besoins des postes

Rechercher des candidats exceptionnels et trier les candidatures reçues sur la base des compétences et qualités requises pour le poste

Prendre contact avec les candidats et réaliser les entretiens de screening par téléphone ou en ligne

Analyser et évaluer les réponses des candidats aux questionnaires de screening

Réaliser des entretiens d’embauche complets avec les candidats retenus et suivi des tests techniques réalisés par les candidats

Réaliser des compte-rendus d’entretien concis et précis aidant à la prise de décision

Assurer une relation fluide avec les candidats

Créer de l’intérêt pour l’entreprise et participer à faire grandir la marque employeur

Coordonner la prise de rendez-vous entre les membres de la direction et les candidats

Informer les candidats sur le processus de recrutement, faire le suivi du statut des candidatures par email ou téléphone

Participation à la vie et au développement du département RH : newsletter, page Linkedin etc.

Profil recherché

Titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur en Gestion des Ressources Humaine et première expérience réussie au sein d’un département de Ressources Humaines / Recrutement.

Aisance avec les outils digitaux nécessaire (ATS), bonne connaissance d’Excel / Google sheet.

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Sens relationnel: Vous aimez aller au contact des autres, établir une connection avec autrui pour faciliter la communication, y compris par téléphone

Curieux: Vous savez vous intéressez aux autres et comprendre qui ils sont

Organisé et méticuleux: Vous êtes rigoureux et assurez un suivi quotidien de vos tâches

Dynamique et motivé: Vous savez réagir vite, êtes motivé et passionné par votre travail

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Esprit d’équipe: Vous aimez échanger avec vos collègues et créer un esprit de corps pour atteindre les objectifs de l’entreprises

Description du poste : Description du poste

L'ONG FEMME FAMILLE SOLIDARITE ex- Femme Famille Sida située à Sassandra recrute sur le projet MIEN RASSOU Financé par SEV-CI (Santé Espoir et Vie) avec l'appui financier du CDC PEPFAR un (01) opérateur de saisie basé à San-Pedro.

Sous la responsabilité et la supervision du chef de projet, en collaboration directe avec le Gestionnaire de Base de données, l'opérateur de saisie assurera les tâches suivantes : • Vérifier la qualité des données transmises pour la saisie

- Renseigner les différents registres (TARV, soin et soutien)

- Veuillez au bon rangement des outils de collecte de données

- Signaler au GD les données manquantes et les erreurs dans les outils papiers (registres, dossier patient et rapport journalier/hebdomadaire)

- Saisir les données du dossier patient, les données de laboratoire, les données de pharmacie et des rapports périodiques produits.

- Participer à toutes autres tâches relatives à la gestion des données

- Tenir à jour tous les fichiers de case management

- Gérer le premier niveau de contrôle de la qualité des données

- Renforcer les capacités des acteurs du site au bon remplissage des outils de collecte de données

- Participer à la mise en œuvre des études, enquêtes et autres recherches opérationnels

- Toutes autres taches et activités connexe en rapport avec le poste

- Contribuer au renforcement des capacités du personnel technique (Assistante sociale, Conseiller Communautaire et clinique,etc.)sur la collecte de données en conformité avec le plan national de suivi et évaluation

-Contribuer à la coordination de l'ensemble des activités de suivi et évaluation du projet

- Contribuer à la coordination des activités de collecte et de traitement des données du projet

- Contribuer à l'élaboration et la production des rapports programmatiques périodiques

- Contribuer à l'édition des rapports techniques périodiques - Participer aux réunions de l'équipe technique et établir les comptes rendus de réunions - Contribuer à la gestion de l'archivage des documents techniques;

- Rendre disponible les outils de collecte de données (registre de conseil-dépistage, de l'index testing, suivi des positifs, suivi des bénéficiaires…)- Assurer la collecte journalière des données des activités menées par les prestataires médico-sociaux(Médecin,infirmier,Assistante sociale,CC,etc.) - Renseigner au quotidien les bases de données relatives au projet (bases nationales, bases du partenaire technique et financier) -Participer aux réunions périodiques de suivi du projet

Profil du poste

Qualifications Etre titulaire d'un BAC/BT/BEP en informatique, secrétariat ou équivalent

- Avoir une formation professionnelle en gestion de programme de lutte contre le VIH -Sida; Expériences - Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans la gestion programmatique, financière et administrative de projets dont 1 an en relation avec des programmes VIH/sida ; - Aptitudes

- Parfaite maîtrise du français; - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel,Access,etc.) et une grande rapidité dans la saisie des données;- Bonne connaissance des techniques de classement et d'archivage physique et électronique

- Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de proactivité ; - Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués ;

- Avoir une bonne connaissance de la politique de lutte contre le VIH/SIDA en Côte d'Ivoire, du cadre institutionnel de cette lutte et des stratégies adoptées pour faire face à la pandémie ;

- Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ; - Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs.

- Le present poste est basé à SAN-PEDRO

-Le salaire de base est 150.000fr cfa

Dossiers de candidature

Documents à fournir - CV détaillé avec photo en couleur (avec des adresses exactes de 2 références que nous pourrons consulter au besoin) - Lettre de motivation adressée à « Madame la Directrice Exécutive » + Prétentions salariales - Copie des documents attestant les expériences acquises (attestation ou certificat de travail) - Copie du ou des diplômes exigés pour le poste - Photocopie de la CNI ou tout autre document équivalent attestant de votre nationalité ivoirienne NB : Les documents à fournir doivent être transmis au format PDF de préférence et en un mail unique Date et modalités de dépôt des dossiers de candidature Le dépôt de dossier de candidature se fait, exclusivement, en envoyant un Email avec comme objet « Dépôt candidature FFS_ OPS SanPedro_MIEN-RASSOU 2 » à : ongffsrecrutement2016@gmail.com ; Contacts :

05 95 26 73 60 La date d'ouverture de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 07 Mai 2025 dès publication de l'annonce La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 12 Mai 2025 à 17 h 00 TU délai de rigueur Les dossiers seront dépouillés en séance privée par le Comité de Recrutement de l'ONG FFS Seuls les candidats(es) sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour le test d'embauche (test écrit et/ou oral) qui se tiendra à notre siège sis à San-Pedro.

Description du poste : Description du poste

La Mission d'Action contre la Faim Côte d'Ivoire, Organisation Internationale Non Gouvernementale à vocation Humanitaire, intervenant dans les domaines de la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, de l'eau et de l'assainissement recherche:

UN (01) RESPONSABLE PROJET ADJOINT EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT(H/F), pour la zone du Tchologo (FERKESSEDOUGOU)

MISSION PRINCIPALE:

Contribuer à la planification, à l'organisation, à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet « Accès durable à l'eau et à l'assainissement des populations en milieu rural du Bassin du Haut Bandama (Côte d'Ivoire) », en partenariat avec des structures gouvernementales et non gouvernementales.

Mission 1 : Mettre en œuvre et suivre les activités des interventions liées au projet Wash

La ou le Responsable de projet adjoint est chargé(e) :

- De l'atteinte des objectifs du projet GIRE 2 dans la zone d'intervention ;

- De la qualité de l'intervention du projet GIRE2 dans la zone d'intervention ;

- De la collecte des données de qualité sur les activités du projet ;

- De la réalisation en temps en heure et en qualité du reporting sur les activités du projet, de l'alerte au CT en cas de retards dans la mise en œuvre des activités, des risques et défis éventuels empêchant la bonne marche du projet ;

- De l'entretien des liens de partenariat avec les membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place et des membres des OSCs accompagnant la mise en œuvre du projet.

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Contribuer à la formalisation de la stratégie d'intervention, adaptée à la situation locale, et la promouvoir en partenariat avec les parties prenantes au projet ;

- Présenter le projet aux partenaires locaux (autorités administratives et locales, etc.) ;

- Planifier et mettre en œuvre les activités du projet dans la zone d'intervention ;

- Contribuer à la mise en place et au suivre du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du projet ;

- Collecter les informations de qualités sur les activités permettant d'alimenter les indicateurs et les résultats du projet et de prise de décisions stratégiques programmatique ;

- Mobiliser les partenaires locaux pour s'assurer de la bonne réalisation des activités du projet ;

- Collecter les informations nécessaires pour la capitalisation sur les bonnes pratiques et les leçons apprises

- Etablir le Plan d'approvisionnement (PA), Suivre les livraisons et assurer la distribution sur le terrain ;

- Contribuer à la préparation et à la réalisation des enquêtes sur le projet ;

- Partager régulièrement des informations avec la hiérarchie afin de favoriser le développement de l'approche choisie ;

- Entretenir les liens de collaboration avec les partenaires locaux de la zone pour l'atteinte des objectifs du projet.

- Reporting :

o Collecter les données de qualité ;

o Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l'échelle du projet (APR, etc.) et la diffuser au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;

o Réaliser régulièrement des synthèses sur l'état d'avancement du projet à destination au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;

o Documenter pour capitaliser sur les innovations, les bonnes pratiques et cas à succès du projet.

Mission 2 : Superviser les chantiers et la bonne conduite des travaux et garantir la qualité

La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- De la conduite des travaux des chantiers

- De la qualité des travaux des chantiers

- De la supervision des chantiers

- Du partenariat dont il/elle a la charge

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Superviser l'approvisionnement quotidien des chantiers en matériels et matériaux et la présence des ouvriers sur les chantiers ;

- Contrôler la qualité et l'usage des matériels et matériaux ;

- Contrôler l'avancement des travaux, le suivi environnemental et sécuritaire et organiser des réunions de chantier régulières avec les prestataires choisis ;

- Coordonner avec le Responsable de Projet EHA et la logistique les actions à prendre dans la gestion des chantiers et des contrats ;

- Assurer un contrôle régulier des travaux conformément aux clauses du cahier des charges ;

- Alerter son supérieur hiérarchique de tout cas de non-conformité des travaux ;

- Participer aux réceptions provisoires et définitives des travaux ;

- Documenter toutes les étapes des travaux et rédiger un rapport d'activités.

Mission 3 : Contribuer à analyser le contexte, à développer, à mettre en place et superviser les activités du projet

La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- De la gestion du cycle du projet

- De l'atteinte des objectifs d'ACF

- De la qualité du programme dont il/elle a la charge

- Du partenariat dont il/elle a la charge

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Participer à l'analyse des besoins de la zone géographique en lien avec les autres secteurs ;

- Participer aux évaluations situationnelles pour le volet WASH ;

- Contribuer à la Formulation des propositions pour améliorer le projet le cas échéant en lien avec les autres domaines techniques en vue de développer des approches intégrées

- Promouvoir et superviser la qualité du projet ;

- Participer à la mise en place et au suivi du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du programme ;

- Accompagner l'établissement des commandes de consommables, faire le suivi, proposer des améliorations ;

- Participer à la Préparation et à la mise en œuvre des enquêtes sur le projet : développer les TDRs, méthodologies et outils des enquêtes.

- Assurer l'implication, la participation et l'appropriation du projet par les partenaires.

- Contribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations en suivant la politique de capitalisation d'ACF.

Mission 4 : Encadrer et Accompagner le renforcement des compétences des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau, des membres de l'association des artisans réparateurs, des membres des OSCs.

La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- Mobiliser les parties prenantes pour une adhésion et appropriation du projet (sensibilisation, motivation, animation, suivi, …)

- Evaluer les compétences et acquis en matière de gouvernance locale de l'eau des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place, des membres de l'association des artisans réparateurs de pompes, des leaders communautaires, des membres des OSCs accompagnants le projet.

- Déterminer les besoins en matière de formation et renforcer les compétences

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Organiser des rencontres de sensibilisation et de mobilisation des parties prenantes pour une compréhension, adhésion et appropriation des actions du projet ;

- Accompagner les structures communautaires de gestion des points d'eau dans la planification, la gestion des contributions financières/ cotisation et suivi des réparations des pompes.

- Déterminer avec les structures communautaires de gestion des points d'eau, l'association des artisans réparateurs leurs besoins en matières de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures.

- Impliquer les OSCs dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires (sensibilisation et remobilisations des communautés aux actions du projet) et de Déterminer avec les OSCs leurs besoins en matière de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures et en matière de plaidoyer.

- Amener les OSCs à porter le plaidoyer des questions de l'eau potable dans le tchologo auprès des entités des parties prenantes, entités décentralisées et déconcentrées.

Profil du poste

Diplôme/ Niveau d'études :

Diplôme BAC + 3/4 au minimum en WASH + expérience professionnelle en Gestion de projet

Quatre (04) années d'expériences

Compétences requises :

- Connaissance des politiques et système d'eau et assainissement en Côte d'Ivoire ;

- Expérience en réhabilitation /création de point d'eau ;

- Expérience sur des projets de gouvernance de l'eau ;

- Bonne connaissance des nouvelles technologies ;

- Expérience en ONG ;

- Bonne capacité d'analyse ;

- Compétences en formation et en management d'équipe ;

- Connaissances informatiques : Word, Excel, EpiInfo

Qualités interpersonnelles :

- Esprit d'équipe, capacité à obtenir l'adhésion, le compromis, Capacité d'écoute et de transmission ;

- Capacité d'organisation, capacité de travail, ténacité ;

- Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale et transversale ;

- Bonne capacité de négociation et de diplomatie.

Compétences managériales, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, management de projet

Dossiers de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour + prétention salariale brute mensuelle dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence en objet du courriel: RPA WASH 052025

au plus tard le 13 mai 2025 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes:

recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre de nos missions de formations à Abidjan et intérieur du pays en 2025, nous recherchons des experts consultants-formateurs ayant au moins 07 années dans la formation des adultes pour animer nos formations en session inter-entreprises et intra-entreprises (en mode présentiel et distanciel).



Profil du poste



Si vous avez un niveau minimum BAC+4 et une expérience en tant que formateur des adultes de plus de 05 années dans les domaines ci-dessous :



- Management

- Qualité

- Commerces/Ventes

- Marketing

- Ressources Humaines

- Fiscalité

- Transport/Logistique

- Informatique

- Communication



Nous vous prions de nous transmettre votre CV détaillé mettant en avant vos expériences en tant que formateur.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse : paness.ci@gmail.com au plus tard le 19 mai 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion Comptable & Financière



Tenue de la comptabilité du CPMIA (Centre de Prestations Mutualisées pour l’Intensification Agricole).



Encaissement des paiements des producteurs et gestion de la caisse.



Traitement des salaires des agents saisonniers.



Élaboration des états financiers avec le service financier.



Suivi Logistique & Opérationnel



Supervision des dépenses (carburant, réparations de tracteurs).



Suivi des activités sur les chantiers.



Recouvrement des prestations à crédit auprès des coopératives et unités de transformation.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : BAC+2 en Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans en gestion comptable/financière.

Compétences Techniques :



Maîtrise des logiciels comptables et outils bureautiques (Excel, Word, Access).



Expérience dans l’accompagnement des sociétés coopératives (un atout).

✔ Soft Skills :



Rigueur, organisation et sens du détail.



Capacité à travailler en milieu rural.

✔ Âge maximum : 40 ans.



CONDITIONS DU POSTE

Contrat d’1 an renouvelable après évaluation.



Salaire : À discuter selon expérience (prétentions salariales à indiquer dans la lettre de motivation).



Environnement : Poste terrain (zones agricoles du Nord de la Côte d’Ivoire).



COMMENT POSTULER ?

📅 Date limite : 19 mai 2025

📩 Dossier à envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation (mentionnant les prétentions salariales)



02 photos d’identité



Adresse :

VARIANCE GRH

Treichville, Avenue 17 rue 38

Contacts : 27 21 74 68 14 / 01 40 65 80 31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

✉ Email : recrutement@variancegrh.com

Description du poste : Mission Principale

Assurer la gestion administrative quotidienne de l’entreprise et soutenir les équipes dans leurs activités opérationnelles.



Responsabilités Clés

Gestion des fournitures : Commande, suivi des stocks et approvisionnement.



Support transversal : Appui aux départements (comptabilité, SAV, technique, commercial).



Documents administratifs : Préparation de factures, notes de frais, suivi des échéances (contrats, renouvellements).



Gestion logistique :

• Suivi des documents véhicules (carte grise, assurance, patente).

• Gestion du carburant (recharges par carte/directes).

• Mise en conformité des documents.



Profil Requis

Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Expérience en gestion administrative polyvalente.



Soft skills :

• Rigueur, organisation et respect des délais.

• Autonomie, discrétion et esprit d’équipe.

• Capacité à gérer plusieurs tâches sous pression.



Candidature

Envoyer le CV à : recrutement@efc-ci.com

Description du poste : Mission Principale

Promouvoir et vendre les services digitaux Baobab+ (notamment l’offre Izili Digital) via les réseaux d’agences partenaires (MTN, MOOV Africa) en utilisant le modèle Pay As You Go pour les produits digitaux.



Responsabilités

Vente & Formation : Commercialiser Baobab+ et former les clients à l’utilisation des services.



Sensibilisation : Accroître l’adoption de l’offre Izili Digital auprès des acheteurs de smartphones.



Gestion Clientèle : Suivre un portefeuille clients, remonter les feedbacks et assurer le recouvrement si nécessaire.



Amélioration Continue : Proposer des idées pour optimiser l’offre et l’expérience client.



Profil Requis

Expérience commerciale (3 mois minimum).



Maîtrise des outils informatiques et passion pour le digital.



Qualités : Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.



Lieu de travail : Agences MTN/BAOBAB+/MOOV en Côte d’Ivoire (intérieur du pays).



Candidature

Envoyer un CV à : recrutement.ci@baobabplus.com



Objet de l’email : « Candidature Conseiller Digital »



Date limite : 14 Mai 2025.

Description du poste : Missions principales

En tant qu’Assistant(e) Comptable Paie, vous serez chargé(e) de :



Réceptionner et saisir les éléments de paie dans le logiciel dédié (création/mise à jour des dossiers du personnel, éléments fixes et variables du salaire).



Enregistrer les départs en congés validés et intégrer les données nécessaires dans le système.



Enregistrer les pièces de caisse liées aux avances et acomptes sur salaire dans le logiciel de paie.



Collecter, enregistrer et contrôler les éléments variables : heures travaillées, absences, heures supplémentaires.



Planifier et exécuter le traitement de la paie mensuelle, y compris les gratifications et primes.



Effectuer les paiements des allocations familiales versées par la CNPS.



Gérer et justifier les comptes de rémunération et les comptes individuels des salariés.



Effectuer les prélèvements obligatoires (assurances, organismes, frais médicaux, saisies-arrêts).



Assurer la paie complète (virement, chèque, espèces, distribution des bulletins).



Clôturer la paie mensuelle dans les délais impartis.



Établir les déclarations sociales et fiscales selon les obligations légales.



Établir les états annuels (DISA, état 301) à la fin de l’exercice.



Informer sa hiérarchie de toute anomalie ou dysfonctionnement rencontré.



Proposer des améliorations pour l’optimisation du service et la satisfaction des salariés.Participer à l’élaboration de tableaux statistiques sur la masse salariale.



Profil recherché

Formation : Bac +2/3 en Comptabilité



Expérience : 2 à 3 ans à un poste similaire (paie, comptabilité du personnel)



Compétences techniques souhaitées :



Maîtrise d’un logiciel de paie (type SAARI, SAGE, etc.)



Bonne connaissance du droit social et fiscal



Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité



Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Développement Stratégique des Produits

Concevoir et implémenter la roadmap marketing Moov Money



Élaborer des business models et propositions de valeur pour accroître revenus et base clients



Rédiger tous documents techniques (briefs, spécifications produits, rapports de rentabilité)



2. Gestion Opérationnelle

Piloter l’implémentation technique des services (tests UAT, suivi des performances)



Former les équipes commerciales et techniques sur les nouveaux produits



Assurer le monitoring quotidien des indicateurs clés (CA, usage, abonnés)



3. Communication & Promotion

Créer des briefs marketing pour les campagnes de communication



Garantir une visibilité optimale des produits via des actions promotionnelles



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Bac+4/5 en École de Commerce/Marketing/Gestion



Expérience :



2-3 ans en développement de produits/services (expérience en Mobile Money fortement valorisée)



Compétences Techniques :



Maîtrise des outils analytiques (Excel, PowerPoint) et notions en comptabilité



Connaissance des solutions technologiques (monétique, architecture digitale)



Anglais technique (un plus)



Soft Skills :



Rigueur, esprit d’analyse et capacité à travailler sous pression



Excellente communication et sens du relationnel

Description du poste : Missions Clés

Stratégie Commerciale :



Piloter le développement commercial dans le secteur de la LLD avec une analyse fine du marché ivoirien.



Optimiser la gestion de la relation clients (fidélisation, négociation de contrats, résolution des problématiques clients).



Management Opérationnel :



Exploiter l’ERP pour le suivi des performances et la gestion des flottes.



Coordonner les équipes commerciales et techniques pour garantir la satisfaction client.



Profil Exigé

Formation : BAC+4/5 en Marketing, Gestion Commerciale, Communication ou domaine similaire.

Expérience :



5 ans minimum dans le secteur de la LLD/gestion de flotte, avec une parfaite connaissance du marché ivoirien.



Maîtrise avancée des ERP (outils de gestion intégrés).

Compétences :



Leadership, sens aigu du relationnel et aptitude à négocier des contrats complexes.



Capacité à analyser les tendances du marché et à proposer des solutions innovantes.



Candidature

📩 Envoyer votre CV à : dbarry@empowertaca.com

✍️ Objet du mail : « Responsable Commercial & Relation Clients »

Description du poste : Missions Clés

Stratégie Commerciale



Développer et piloter la stratégie de vente (croissance, diversification).



Identifier nouveaux marchés/clients et négocier des contrats stratégiques.



Analyse des performances et fixation des prix/offres.



Stratégie Marketing



Concevoir des campagnes (online/offline) et analyser la concurrence.



Créer des contenus (brochures, newsletters, web) et organiser événements (salons, webinaires).



Relation Client



Fidélisation, formations produits et suivi des besoins clients.



Profil Requis

Formation : Bac+3 minimum (Marketing, École de commerce).

Expérience : 3 ans+ en marketing/commercial, idéalement dans les technologies.

Compétences :



Négociation, gestion client et analyse de marché.



Maîtrise des outils digitaux et compréhension des spécificités tech.



Excellente communication (FR + ANGLAIS courant).



Qualités : Proactivité, créativité, résistance au stress et esprit d’équipe.



Atouts

Expérience en management d’équipe.



Environnement dynamique et international (travail hybride possible).



Candidats idéaux : Profils orientés résultats, capables de lier stratégie commerciale et marketing dans un secteur innovant.

Description du poste : Missions Principales

Gestion de l’agenda



Optimisation des rendez-vous, réunions et déplacements.



Préparation des dossiers en amont et rappel des échéances critiques.



Coordination & Organisation



Liaison entre le Directeur, les équipes internes et les partenaires externes.



Suivi des projets, planification des réunions stratégiques et contrôle des tâches déléguées.



Support Logistique



Organisation des voyages (billets, visas, hébergements).



Préparation des présentations, documents et supports de communication.



Communication



Interface avec clients/fournisseurs (français et anglais).



Accueil des visiteurs et gestion du courrier/emails.



Profil Requis

Formation :



Bac +2 minimum (Assistanat, RHCOM, Gestion Commerciale).



Expérience :



3 à 5 ans dans un rôle similaire.



Atout : expérience en négoce ou environnement international.



Compétences Techniques :



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint.



Excellente rédaction et élocution (français + anglais).



Qualités :



Rigueur, discrétion, proactivité.



Polyvalence, sens de l’organisation et diplomatie.



Avantages

Assurance santé prise en charge à 75%.



Dotation communication.

Description du poste : Missions Principales

Vente & Développement Commercial :



Promouvoir et vendre les produits et services bancaires de la banque.



Contribuer à l’expansion du portefeuille client (particuliers et professionnels).



Stratégie & Conformité :



Appliquer la stratégie commerciale de la banque.



Respecter strictement les procédures internes et réglementaires.



Gestion de la Relation Client :



Assurer un suivi personnalisé des clients et proposer des solutions adaptées.



Profil Requis

Formation :



Bac +4/5 en Gestion commerciale, Marketing, Banque, Finances ou diplôme d’une Grande École de Commerce.



Expérience :



3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire.



Compétences Clés :



Excellente maîtrise des techniques de vente et négociation.



Connaissances des produits bancaires (épargne, crédits, moyens de paiement, etc.).



Capacité à analyser les besoins clients et à proposer des solutions sur mesure.



Rigueur dans le respect des procédures et normes bancaires.



Aisance relationnelle et esprit d’équipe.



Atouts

Expérience avec une clientèle de particuliers et professionnels.



Maîtrise des outils bancaires (logiciels de gestion clientèle, CRM).



Modalités de Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation à :

recrutement.bgfibankci@bgfigroupe.com

Objet du mail : Candidature – Chargé(e) de Relation Clientèle Particuliers et Professionnels



⚠️ Date limite : 15 mai 2025

Description du poste : PRÉSENTATION DE PETRO IVOIRE

PETRO IVOIRE, société ivoirienne leader dans la distribution de produits pétroliers, s’engage à fournir des services de qualité tout en respectant les normes de sécurité et d’environnement.



Nous recherchons des Gérants Libres (GL) motivés et qualifiés pour rejoindre notre réseau de stations-service.



PROFIL RECHERCHÉ

Expérience confirmée en gestion de points de vente (stations-service, commerce, etc.).

Orientation client et résultats, avec une capacité à développer le chiffre d’affaires.

Intégrité, rigueur et transparence dans la gestion des opérations.

Disponibilité pour superviser les activités quotidiennes de la station.



MISSIONS PRINCIPALES

Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement de la station selon les standards qualité et sécurité de PETRO IVOIRE.

Développement commercial : Mettre en place des stratégies pour augmenter le chiffre d’affaires.

Satisfaction client : Garantir un service irréprochable et fidéliser la clientèle.

Gestion des stocks et normes QSE : Veiller au respect des procédures et à la sécurité des opérations.



Condition importante : Le candidat doit pouvoir financer le fonds de roulement nécessaire à l’exploitation.



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Date limite : 23 mai 2025

Envoyer votre dossier à : cahouty@petroivoire.ci

Contact : 07 58 62 88 09



CALENDRIER

🗓 Analyse des dossiers & entretiens : Du 26 au 30 mai 2025



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégrer un réseau leader dans le secteur pétrolier.

Autonomie et responsabilité en tant que Gérant Libre.

Opportunité de croissance avec un accompagnement professionnel.



Nous vous remercions pour votre intérêt et espérons vous compter parmi nos partenaires !

Description du poste : Fonction du poste

Le/La spécialiste technique principal(e) est l'expert(e) technique du FIDA dans son domaine d'expertise. Il/Elle appuie les programmes nationaux/régionaux en fournissant des conseils techniques mondiaux de pointe tout au long du cycle de projet (stratégique et opérationnel), et contribue à l'agenda institutionnel dans son domaine d'expertise technique. Dans ses domaines de responsabilité, le/la spécialiste technique principal(e) fait preuve d'une grande indépendance pour assurer une exécution fiable des programmes. À ce niveau, le/la titulaire effectue de manière autonome l'ensemble des tâches complexes, y compris l'analyse et l'approbation de dossiers complexes et/ou faisant jurisprudence, afin de garantir la cohésion et la synergie dans l'application des conseils techniques et l'appui à l'élaboration des programmes. Il/Elle travaille en collaboration avec les spécialistes techniques thématiques, les directeurs de pays (DC)/chefs de bureaux multipays (MCO) et les autres membres du personnel afin d'assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l'application des conseils techniques et l'appui à l'élaboration des programmes.



Le spécialiste technique principal - Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques - (SECAP) travaille en collaboration avec les spécialistes techniques spécifiques de l'ECG (environnement/climat et inclusion sociale), les spécialistes techniques thématiques du PMI, les directeurs de pays et d'autres membres du personnel de la région Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC) pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l'application des conseils techniques et la fourniture d'un soutien au développement de programmes facilitant les flux de connaissances et la création de communautés de pratiques.



Fonctions clés et résultats

1. CONSEIL TECHNIQUE SUPÉRIEUR : Le spécialiste technique principal fournit des conseils techniques faisant autorité dans son domaine de spécialisation afin de renforcer la capacité du FIDA à se positionner comme un acteur mondial influent dans ces domaines, d'améliorer les politiques et programmes gouvernementaux nationaux concernés et de garantir que le FIDA soit considéré comme un partenaire de confiance et apprécié. Ses fonctionnalités peuvent inclure, sans s'y limiter :



Fournir au personnel et aux partenaires du FIDA des conseils professionnels actualisés sur les questions politiques, institutionnelles et techniques.

Contribuer à garantir que la haute direction du FIDA soit régulièrement et adéquatement informée pour participer efficacement aux forums de haut niveau ayant des implications politiques pour la transformation rurale.

Fournir une expertise technique de haut niveau.

2. SERVICES DE CONNAISSANCE ET DE CONSEIL : Le/La spécialiste technique principal(e) favorise l'élaboration de politiques viables et durables et soutient les contributions thématiques régionales et mondiales par un partage de connaissances techniques faisant autorité dans son domaine de spécialisation. Il/Elle garantira l'accès aux sources de connaissances et d'innovation les plus récentes, renforcera les capacités techniques et établira de nouveaux partenariats en matière de connaissances et de conseil. Ses fonctionnalités peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter :



Soutenir la collecte de renseignements et l'analyse des débats relatifs à la transformation rurale inclusive et durable ;

Soutenir la coordination du développement et de la diffusion des connaissances pertinentes avec les institutions extérieures au FIDA, dans la région concernée et les institutions nationales, diffuser les connaissances et les enseignements tirés avec les partenaires et les parties entraînent externes par la publication de documents occasionnels, d'articles de revues, de séminaires et d'ateliers, par le biais des médias électroniques et par le développement de nouveaux produits de connaissance et d'outils opérationnels qui s'appuient sur l'apprentissage sur le terrain ;

Participer aux discussions thématiques à l'échelle du FIDA et élaborer des approches techniques et opérationnelles appropriées en rapport avec les stratégies et programmes des pays/divisions ;

Planification et direction d'événements d'apprentissage pour renforcer les connaissances et la capacité du FIDA à participer aux débats mondiaux ayant des implications politiques pour la transformation rurale.

3. ACTIVITÉS DE RENFORCEMENT DE PARTENARIATS ET DE SENSIBILISATION : Le/La spécialiste technique principal(e) développe et entretient un réseau de partenariats stratégiques susceptibles de contribuer à la promotion du mandat et des messages du FIDA en matière de transformation rurale dans le débat mondial. Il/Elle développe des contacts avec ses pairs, au sein et à l'extérieur du FIDA, afin de se tenir informé(e) des activités réalisées aux niveaux national et régional, de soutenir les actions de plaidoyer conjoints et de partager les connaissances pour renforcer l'image du Fonds en tant que partenaire de développement hautement compétent et viable. Ses fonctionnalités peuvent inclure :



Établir des partenariats avec des centres d'excellence, des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d'autres institutions de développement (y compris les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales, les agences de coopération bilatérales, les organisations non gouvernementales et autres) en tant que partenaires stratégiques ;

Renforcer la représentation et la communication du FIDA dans les processus politiques (y compris la représentation du FIDA lors de réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions) ;

Développer et cultiver des alliances dans les principaux forums politiques mondiaux afin de renforcer l'influence du FIDA au fil du temps, en mettant l'accent stratégique sur des thèmes spécifiques dans leur domaine de spécialisation.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le spécialiste technique principal assiste le directeur/les spécialistes techniques principaux dans la gestion des connaissances et d'autres activités de suivi et de rapport afin d'améliorer les décisions relatives aux programmes et au financement au niveau des pays.



5. FONCTIONS DE GESTION : Le spécialiste technique principal est responsable de l'intégrité, de la transparence et de l'équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend, entre autres, la gestion du personnel par l'appui au recrutement de spécialistes techniques et au renforcement des capacités techniques, l'encadrement et le mentorat du personnel nouveau et/ou moins expérimenté, la supervision et l'évaluation des performances des professionnels et du personnel des services généraux sous sa responsabilité.



En particulier, les principales responsabilités du spécialiste technique principal (SECAP) comprennent :



6. CONSEILLER PRINCIPAL EN MATIÈRES DE GARANTIES SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET CLIMATIQUES : Le/La spécialiste technique principal(e) (CAPES) s'efforcera d'améliorer la qualité de la préparation et de la mise en œuvre des Procédures d'évaluation des incidences sociales, environnementales et climatiques (CAPES), notamment en recherchant des moyens d'améliorer les objectifs de développement des projets par l'intégration sociale, l'adaptation au changement climatique et son atténuation, ainsi que la gestion environnementale durable. Cela comprendra le soutien aux projets financés par diverses sources, dont le Programme de prêts et de subventions (PdP) et divers fonds supplémentaires. Plus particulièrement, le/la titulaire du poste devra :



Coordonner la préparation et la supervision de la mise en œuvre des exigences du SECAP telles que, entre autres, les évaluations d'impact environnemental et social, les évaluations des risques climatiques et de l'adaptation et les plans ou cadres de gestion environnementale et sociale dans le portefeuille régional de l'AOC.

Fournir des conseils, renforcer les capacités et faire progresser l'élaboration de politiques de garanties au sein des pays membres.

Examiner les projets, programmes et stratégies afin de renforcer leur contribution aux objectifs de développement des pays, y compris ceux identifiés dans le cadre des conventions multilatérales et régionales sur le changement climatique et l'environnement dans le portefeuille de l'AOC.

Assurer la qualité des résultats du PAEDC grâce à des évaluations rigoureuses et complètes, à l'élaboration de plans de gestion et à la mise en œuvre d'activités de projet. Le/la spécialiste technique principal(e) dirigera et soutiendra les équipes pour l'obtention de résultats de qualité du PAEDC.

Diriger l'amélioration des évaluations de haute qualité des risques, des impacts et de l'adaptation au changement climatique, basée sur des méthodologies de pointe.

Soutenir et compléter le développement et la maintenance d'une liste de consultants régionaux et internationaux certifiés SECAP, garantissant une expertise dans toutes les normes SECAP et les besoins régionaux.

Rédiger et réviser les termes de référence des consultants pour la préparation, le renforcement des capacités et la mise en œuvre des SECAP.

Fournir un soutien technique et un dépannage dans les projets et les pays à haut risque du portefeuille de l'AOC ;

Participer aux équipes de réalisation de projets dans la région AOC, en particulier là où il existe des risques de sauvegarde substantiels et élevés.

Travailler avec les équipes régionales pour renforcer la justification et les activités liées au climat et à l'environnement dans les propositions de projets.

Fournir des contributions techniques à la conception, au démarrage et à la mise en œuvre de projets climatiques et environnementaux soutenus par des fonds supplémentaires (par exemple, notes conceptuelles, documents de conception de projets, préparation de termes de référence, collecte et analyse de données, examen du travail des consultants).

7. GESTION DES CONNAISSANCES : Le spécialiste technique principal (Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques) (SECAP) garantira l'accès national aux sources de connaissances et d'innovation les plus récentes, renforcera les capacités techniques nationales et établira de nouveaux partenariats de connaissances et de conseil. Ses fonctionnalités peuvent notamment inclure :



Coordonner les travaux liés aux sauvegardes dans la région de l'AOC afin de garantir que les ressources, les capacités et les connaissances appropriées sont déployées pour couvrir efficacement la mise en œuvre du SECAP.

Coordonner les efforts régionaux pour développer et mettre en œuvre le SECAP grâce à une formation adéquate et au renforcement des connaissances sur une base continue.

Identifier et mettre en œuvre des formations pour le personnel du FIDA, les consultants, les équipes de mise en œuvre des projets et les institutions partenaires, selon les besoins.

Produire des produits de connaissance pour développer davantage les outils techniques du FIDA et pour communiquer les enseignements tirés et les résultats du portefeuille de projets.

Proposer l'amélioration des documents et processus stratégiques pour soutenir la préparation et la mise en œuvre du SECAP.

Participant aux groupes de travail des Nations Unies, des BMD, des organisations régionales, nationales et autres groupes de travail liés aux garanties.

Se tenir au courant et produire des documents d'orientation à l'intention des collègues sur les changements apportés aux garanties et autres politiques et pratiques connexes des fonds supplémentaires pour le climat et l'environnement.

8. ÉTABLISSEMENT DE PARTENARIATS : Le spécialiste technique principal (protection sociale, environnementale et climatique) devra :



Suivre, garantir et rendre compte du respect par le FIDA des politiques de sauvegarde des sources de financement externes afin de garantir un accès continu à des financements supplémentaires. Ceci s'applique spécifiquement au Fonds d'adaptation, au Fonds pour l'environnement mondial et au Fonds vert pour le climat.

Représenter le FIDA lors d'événements régionaux, sous-régionaux et internationaux pertinents pour présenter les innovations et les résultats du FIDA.

Développer des partenariats innovants avec des partenaires de développement pour faciliter la cohérence avec le programme du FIDA en matière de changement climatique et d'environnement.

Jouer un rôle actif dans les efforts de mobilisation des ressources liées aux thèmes de l'ECG.

Contribuer à répondre aux demandes d'information des membres.

9. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le/La spécialiste technique principal(e) (Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques) (SECAP) contribue à garantir et à recueillir les résultats du portefeuille du FIDA afin d'améliorer les programmes nationaux du portefeuille régional AOC et les décisions de financement fondées sur des données techniques précises. Ses fonctionnalités peuvent notamment inclure :



Suivre la qualité des projets, programmes et stratégies de mise en œuvre du SECAP.

Surveiller et fournir des contributions pour garantir la qualité des études SECAP produites par les projets pendant la mise en œuvre.

Surveiller et identifier les moyens de remédier à la mauvaise mise en œuvre des résultats du SECAP par les équipes de projet.

Fournir un appui à l'établissement de rapports au Conseil d'administration du FIDA sur la qualité des évaluations de la mise en œuvre du SECAP.

Surveiller et garantir que les mécanismes d'information publique, de divulgation et de règlement des chagrins du FIDA et des Fonds supplémentaires sont en place et que les exigences sont respectées.

Surveiller et contribuer aux politiques et stratégies du FIDA afin de garantir le respect des exigences d'accréditation.

Participer à des missions de supervision pour apporter un appui à la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale.

Évaluer la qualité de la mise en œuvre du projet et des rapports d'avancement afin de garantir leur qualité et leur exhaustivité.

Résoudre les problèmes liés à l'avancement du projet et fournir des recommandations à la direction sur les mesures à prendre pour surmonter les obstacles à une mise en œuvre efficace et de qualité.

Indicateurs clés de performance

Les missions exigent la mise à disposition d'une expertise technique de référence dans le domaine de spécialisation. L'impact du travail du/de la titulaire influe directement sur les programmes de pays et contribue à la politique et à la stratégie régionale et institutionnelle. L'impact sur l'ensemble des programmes de pays et régionaux du FIDA est significatif, car il permet de projeter le rôle et les capacités du Fonds en tant que partenaire fiable et viable du développement. Leur travail est complexe, car il exige la prise en compte d'un large éventail de facteurs techniques et de données connexes. Les spécialistes techniques régionaux principaux sélectionnent et supervisent également les consultants externes, participent en tant qu'experts aux missions sur le terrain et assurent le service des réunions intergouvernementales et des groupes d'experts à caractère technique.



À ce niveau, l'exactitude technique du travail n'est généralement pas vérifiée. Les spécialistes techniques régionaux seniors font ainsi preuve d'indépendance et d'initiative pour évaluer les besoins et conseiller les gouvernements lors de leurs missions sur le terrain. Des décisions sont prises quant aux stratégies de recherche ou d'analyse à suivre pour résoudre les problèmes techniques. Les méthodes et procédures établies sont adaptées si nécessaire afin d'atteindre les résultats souhaités.



Relations de travail

Les relations de travail des spécialistes techniques impliquent principalement la fourniture de conseils techniques, la négociation et la résolution des problèmes rencontrés lors de la conception et de l'évaluation des projets techniques, de la supervision et de l'appui à la mise en œuvre, ainsi que de la préparation des études et des rapports. Le/la titulaire agit en tant qu'expert(e) dans son domaine de spécialisation et travaille en toute indépendance technique pour fournir une expertise technique et des conseils méthodologiques au niveau national, ainsi qu'au niveau régional, selon les besoins. Il/Elle entretient des contacts avec ses homologues et de hauts fonctionnaires d'autres organisations des Nations Unies, des IFI, des gouvernements, des organisations non gouvernementales et intergouvernementales, des instituts de recherche du secteur privé et du monde universitaire. Dans le cadre de ses fonctions auprès d'organismes intergouvernementaux, de groupes d'experts et de travail, et lors d'autres réunions, le/la spécialiste technique principal(e) fournit une expertise technique et des recommandations en matière d'investissement, de formulation des politiques et de conclusions officielles, à titre consultatif et spécialisé ; il/elle peut également fournir des informations sur les politiques de l'organisation et agir en tant que représentant(e) de celle-ci. Il/Elle entretient des contacts afin d'identifier et d'évaluer les évolutions émergentes.



Exigences du profil d'emploi

Compétences organisationnelles :



Niveau 2 :



Établir des relations et des partenariats - Établir et entretenir des partenariats stratégiques en interne et en externe

Communiquer et négocier - Acquérir et utiliser un large éventail de styles et de compétences de communication

Faire preuve de leadership - Montrer l'exemple; initier et soutenir le changement

Se concentrer sur les clients - Contribuer à une culture centrale sur le client

Apprendre, partager les connaissances et innover - Défier, innover et contribuer à la culture de l'apprentissage

Gestion des performances et développement du personnel - Gère des équipes plus larges avec un impact plus important sur les autres et sur l'organisation

Gestion du temps, des ressources et de l'information - Coordonne une utilisation plus large du temps, de l'information et/ou des ressources

Résolution de problèmes et prise de décision - Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l'entreprise

Réflexion stratégique et développement organisationnel - Personnel occupant des postes de direction et/ou de leadership stratégique

Travail d'équipe - Favoriser un environnement d'équipe cohésif

Éducation:



Niveau - Diplôme universitaire supérieur d'un établissement accrédité dans un domaine techniquement pertinent.

Domaines - Agriculture, Développement rural, Gestion des ressources naturelles, Environnement, Économie, Sciences sociales, etc.

Le diplôme doit être délivré par un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php .

Expérience:



Au moins huit (8) années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé et une compréhension démontrée des initiatives de développement dans le domaine des garanties sociales, environnementales et climatiques.

Deux (2) ans dans une organisation multiculturelle ou nationale offrant un soutien à l'échelle régionale/mondiale.

Vaste expertise en analyse et gestion des risques sociaux, environnementaux et climatiques, conformément aux Procédures d'évaluation sociale, environnementale et climatique (PESEC) du FIDA. Une expérience du travail sur le terrain et des cadres politiques internationaux liés à l'élaboration de projets et de programmes de financement de la lutte contre le changement climatique et de l'environnement est un atout. Expérience des évaluations d'impact environnemental et social et des plans de gestion. Expertise technique au niveau national. Compétences en conception et coordination de recherches techniques et en identification de solutions aux problèmes de sauvegarde en constante évolution.

Langues:



Obligatoire : Anglais et français (4 Excellent)

Souhaitable : espagnol ou arabe

Compétences:



Plaidoyer : Capacité à exploiter les connaissances et/ou les supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs externes.

Stratégie et gestion des connaissances : Vaste expertise en gestion des connaissances et en stratégies de diffusion

Gouvernance et mandat du FIDA : Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et du travail technique du FIDA

Compétences analytiques : Excellente capacité à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à en extraire les principales idées et recommandations.

Maîtrise des TIC et du numérique de base : Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, approfondie, systèmes d'information informatique, y compris les logiciels de systèmes d'exploitation de micro-ordinateurs, le matériel et les logiciels d'application et autres équipements de bureautique), gestion de la configuration informatique de l'utilisateur final

Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes

Collaboration : Travailler avec succès vers un objectif commun avec d'autres en communiquant clairement, en écoutant activement les autres, en assumant la responsabilité des erreurs et en respectant les différents points de vue des parties impliquent.

Approche d'entreprise : Capacité à intégrer la vision et les priorités de l'entreprise dans son domaine de travail (par exemple, budgétisation allant au-delà des simples considérations budgétaires, en tenant compte des priorités stratégiques)

Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes de haut rang (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)

Sens politique : Capacité à mener une analyse politique solide et à comprendre des environnements complexes, en proposant des options et des conseils

Synthèse : Capacité exceptionnelle à synthétiser et à simplifier des informations techniques complexes pour une variété de publics (non techniques)

Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique

Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue requise pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de documents de position, de briefings, etc.)

Politique fondée sur des données probantes : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et exploitables fondées sur des données probantes (allant au-delà de la simple interprétation des données)

Développement, gestion de programmes/projets : Savoir-faire en développement, mise en œuvre et gestion de programmes/projets

Garanties sociales et environnementales : savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale, tel que spécifié dans les Procédures d'évaluation sociale, environnementale et climatique (PESEC) du FIDA

Thèmes transversaux - Environnement et changement climatique : Expertise spécifique au thème transversal environnement et changement climatique (ex : politique climatique et environnementale, biodiversité, agroécologie)

Dialogue politique : savoir-faire en matière de tenue de consultations régulières et efficaces avec les homologues du FIDA, tels que les ministères et les organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs et la société civile.

Description du poste : Vos missions au quotidien

Sous la supervision du Responsable d'Unité Commerciale, votre rôle sera de :



Animer et encadrer les équipes ;

Réaliser avec son équipe les objectifs commerciaux de l'agence ;

S'assurer du suivi quotidien des engagements, du risque et de la conformité ;

S'assurer de la bonne gestion de toutes les tâches administratives de l'agence.

Activités principales

Concrètement, vous serez amené(e) à :



Mettre en œuvre au sein de son agence les pratiques managériales définies par BDDF, et notamment DIR/ CLI en s'appuyant sur le référentiel managérial : réunions d'équipe, entretiens managériales, entretiens individuels, Morning meeting, night check ;

Identifier les besoins en développement et créer les conditions nécessaires à la montée en compétences de ses collaborateurs ;

Conduire les entretiens individuels et évaluer les collaborateurs placés sous sa responsabilité ;

Réaliser avec son équipe les objectifs commerciaux de l'agence ;

Développer le portefeuille de clients et la recherche de nouveaux prospects

En fonction des périmètres, développer la relation vie privée et vie professionnelle des clients PRO dont il a la charge et travailler en synergie avec le conseiller PRO pour optimiser la relation client globale ;

Veiller à la bonne appropriation et à la mise en œuvre des pratiques commerciales ;

Assurer la gestion quotidienne des engagements et du risque sous l'autorité du DCPP avec l'appui du Superviseur des risques.

Et si c'était toi ?

Vous êtes titulaire d'un BAC+4/5 en Gestion Commerciale, Marketing, Banque, Finance ou domaine équivalent ;

Vous avez une expérience en tant que Responsable Adjoint d'Agence ou dans une fonction similaire ;

Vous avez une expérience dans les métiers de la gestion commerciale, la gestion des risques, ou dans un métier connexe ;

Vous avez une maîtrise de l'animation commerciale et des techniques de vente ;

Vous avez une bonne connaissance de l'offre bancaire destinée à la clientèle privée et professionnelle, dont les produits et services liés à la banque au quotidien, la banque à distance, l'épargne et les placements, l'assurance, les crédits aux particuliers ;

Vous savez accompagner les clients pour renforcer leur satisfaction et contribuer au développement du PNB et à la rentabilité d'une agence ;

Vous avez une maîtrise des risques de crédit, de la conformité et des procédures associées ;

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques, des applications métiers ainsi que des processus de traitement ;





Nous recherchons, en plus, des candidats.es avec les aptitudes et compétences suivantes :



Capacité d'analyse et de synthèse

Sens du service à la clientèle

Ecoute et capacité relationnelle

Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle

Rigueur, organisation et autonomie

Proactivité

Gestion d'équipe

Plus qu'un poste, un tremplin

Chez Société Générale Côte d'Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque de corruption ou de conflits d'intérêts, et d'éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme. Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.



Le collaborateur est le premier acteur de sa mobilité interne il peut se faire aider des HRBP dont le rôle est d'apporter des outils et des conseils RH afin lui permettre d'effectuer ses recherches dans les meilleures conditions. Tout collaborateur maitrisant son poste actuel et ayant une ancienneté de plus 2 ans peut postuler aux offres de la bourse de l'emploi correspondant à son profil. Il s'engage à informer préalablement son manager et son HRBP.



En fonction des compétences nécessaires et nouvelles exercées, la mobilité peut donner lieu à une augmentation, applicable en principe lors de l'exercice annuel de révision des rémunérations, sauf cas exceptionnels.



Vous hésitez encore ?



Sachez que vous avez la possibilité de contacter le Service Recrutement pour des informations complémentaires sur cette vacance de poste. Si vous le souhaitez le nom d'un référent métier vous sera également communiqué afin d'avoir des informations sur l'expertise technique liée à ce poste.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projets pour renforcer nos équipes et accompagner nos clients dans la réussite de leurs initiatives stratégiques et opérationnelles.

VOS MISSIONS

En soutien au Directeur de Projets, vos principales missions seront :

? Assister à l'ensemble du cycle de vie des projets : préparation des plannings, coordination opérationnelle, suivi budgétaire et gestion des risques ;

? Contribuer à l'animation des instances de gouvernance (comités de pilotage, comités opérationnels) et garantir la diffusion fluide de

l'information entre toutes les parties prenantes ;

? Préparer et mettre à jour les plannings, tableaux de bord et indicateurs de performance (KPI) pour assurer le suivi rigoureux des projets ;

? Rédiger et compiler les livrables clés : cahiers des charges, rendus, rapports de suivi et bilans intermédiaires ;

? Organisateur et coordination des ateliers de travail et des réunions de cadrage ou de restitution ;

? Assister le Directeur de Projets dans la relation client : préparation des points de suivi, prise en compte des besoins et proposition de solutions adaptées.





PROFIL RECHERCHÉ

? Vous avez un niveau BAC + 4/5 en marketing, en communication ou dans un domaine connexe ;



? Vous avez une expérience confirmée dans une agence de conseil en communication ou dans un rôle similaire, avec une solide compréhension

du montage d'offres, de l'organisation d'événements et de la gestion de projets de communication ;

? Vous êtes capable de concevoir et à exécuter des stratégies marketing et communication innovantes ;

? Vous possédez d'excellentes compétences en gestion de projets et en coordination d'équipes multidisciplinaires ;

? Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles ;

? Vous travaillez de façon autonome ;

? Vous êtes capable de travailler sur plusieurs projets en parallèle ;

? Vous êtes capable de travailler sous pression et de respecter des délais serrés ;

? Vous possédez une bonne maîtrise des outils informatiques courants.





MODALITÉS

? Date : dès que possible

? Localisation : Cocody Angré 8e tranche

? Contrat : CDD

**Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour postuler, transmettez-nous votre lettre de motivation, votre CV ainsi que votre prétention salariale à l'adresse e-mail suivante : job@suzang-group.com , avant la date limite de dépôt des candidatures. Veuillez inclure « Candidature – Chargé de Projets » dans l'objet de votre e-mail.





Date limite de dépôt des candidatures : 30 mai 2025

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Description du poste : Description du poste

Pentester (H/F)



Empower Talents & Careers recherche Un pentester.



MISSIONS & RESPONSABILITES

En tant que Pentester, vous êtes responsable d'évaluer la sécurité des systèmes d'information de l'entreprise en réalisant des tests d'intrusion. Vos principales missions :



•Réaliser des tests d'intrusion (interne/externe) sur les applications web, les serveurs, les API, et le réseau ;

•Identifier les vulnérabilités et évaluer leur niveau de criticité ;

•Rédiger des rapports détaillés avec des recommandations de correction ;

•Simuler des attaques ciblées (red teaming) pour évaluer la posture de défense globale ;

•Collaborer avec les équipes IT et dev pour corriger les failles détectées ;

•Contribuer à la mise à jour du plan de sécurité et à la sensibilisation des équipes ;

•Assurer une veille permanente sur les nouvelles vulnérabilités, techniques d'attaque et outils de pentest ;

•Participer à l'élaboration des politiques et procédures de sécurité (authentification, gestion des accès, gestion des incidents, etc.) ;

•Évaluer les fournisseurs tiers (solutions RH, ATS, hébergeurs) du point de vue sécurité.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtrise des outils de pentest : Burp Suite, Metasploit, Nmap, Nessus, Wireshark, etc.

•Très bonne connaissance des protocoles réseaux, des systèmes Linux/Windows, des architectures web ;

•Compréhension des failles OWASP (XSS, SQLi, CSRF, etc.) ;

•Capacité à rédiger des scripts ou outils : Python, Bash, PowerShell, etc.

•Esprit d'analyse et de synthèse ;

•Autonomie et rigueur ;

•Discrétion et sens de la confidentialité ;

•Bon relationnel pour vulgariser la sécurité auprès des non-techniques.



FORMATION

•Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique avec spécialisation en cybersécurité ;

•Expérience significative (2 à 5 ans minimum) en tests d'intrusion, idéalement dans un environnement SaaS ou orienté données sensibles ;

•Une certification (CEH, OSCP, GPEN, etc.) serait un atout majeur.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : kkouakou@empowertaca.com

Avec pour objet : pentester (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter au numéro : au (+255) 05 02 13 83 83