Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision générale de la Directrice de la DAP et la supervision directe du Chef de Service Information en Gestion Logistique (IGL), le/la titulaire aura pour missions de :

• Fournir des orientations pour optimiser le processus d’implémentation de l’application mSupply, réduire les coûts et garantir son utilisation optimale au niveau opérationnel et décisionnel.

• Superviser la gestion efficace de tous les aspects informatiques liés à mSupply : planification, mise en œuvre, exploitation et maintenance.

• Proposer un modèle d’optimisation du support technique aux utilisateurs, incluant la gestion des incidents et des problèmes.

• Élaborer un plan budgétisé de développement sur 5 ans, incluant maintenance annuelle, ressources humaines et matérielles, avec pérennisation de l’intervention et souveraineté des données.

• Collaborer avec le spécialiste en gestion du changement pour améliorer l’utilisation de l’application par les gestionnaires de produits de santé.

• Assurer le transfert de compétences en gestion de projet informatique aux membres de l’équipe projet e-Stock.

• Développer un catalogue de services et un manuel opérationnel pour la gestion des services informatiques du projet mSupply.

• Orienter la transition de mSupply commercial à Open mSupply et appuyer leur mise en œuvre.

• Émettre des recommandations pour la gestion des actifs et ressources informatiques.

• Identifier les opportunités d’amélioration de l’application selon les retours utilisateurs et besoins évolutifs.

• Coordonner et suivre les interventions du fournisseur pour un fonctionnement optimal de l’application.

• Assurer le développement technique et technologique de l’application selon les exigences du Ministère et les avancées technologiques.



LIVRABLES ATTENDUS

• Plan stratégique budgétisé de développement et maintenance du projet e-Stock sur 5 ans.

• Catalogue de services et manuel opérationnel pour la gestion informatique.

• Plan de transfert de compétences structuré.

• Plan d’amélioration continue semestriel avec indicateurs de suivi.

• Modèle d’hébergement local des données et recommandations techniques.

• Rapports mensuels de suivi de mise en œuvre du projet e-Stock.

• Autres documents techniques validés par l’ITSM et la DAP.



PROFIL REQUIS

• Ivoirien(ne) avec diplôme minimum Bac+4 en informatique, télécommunications, électrotechnique ou équivalent.

• Expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans des projets informatiques, dont 3 ans en support utilisateur et 1 an minimum en capacitation du personnel.

• Expérience d’au moins 2 ans en management de service ou projet informatique.

• Certification ITIL Foundation ou équivalent (COBIT, ISO/IEC 20000, MOF, FITSM, VeriSM).

• Connaissance des systèmes ERP et/ou systèmes de gestion logistique.

• Orientation résultats, autonomie, capacité à communiquer clairement.

• Expérience préalable sur le projet e-Stock est un atout.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

• Assurer la gestion technique et la maintenance des locaux et équipements.

• Coordonner et suivre les prestataires externes.

• Gérer les achats, stocks et la logistique interne.

• Organiser les espaces de travail et aménagements.

• Veiller à l’application des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).

• Assurer la gestion administrative et budgétaire.



PROFIL DU POSTE



Formation :

• Bac+2 minimum en Logistique, Gestion ou Administration.



Expérience :

• Minimum 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement bancaire ou tertiaire.



Compétences requises :

• Maîtrise des outils bureautiques.

• Rigueur, sens de l’organisation et réactivité.

• Bon relationnel et esprit d’équipe.

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

• Connaissances en Facility Management et normes HSE.



ENVIRONNEMENT DU POSTE

• Poste opérationnel et varié, en interaction avec tous les services de l’entreprise et les prestataires externes.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSION GÉNÉRALE



Sous la supervision de la Direction de l'Activité Pharmaceutique (DAP), le/la consultant(e) apporte un appui technique pour la mise en œuvre et l’optimisation du système de transport intégré des échantillons biologiques dans les districts et régions.



MISSIONS PRINCIPALES



Le/la consultant(e) sera chargé(e) de :



Coordonner l’implémentation du transport intégré des échantillons dans les régions et districts, relancer les acteurs et proposer des actions correctives si nécessaire.



Appuyer la DAP dans la définition des besoins et spécifications des équipements nécessaires au conditionnement et transport des échantillons selon les normes en vigueur.



Contribuer à la formation des prestataires de soins et laboratoires sur la biosécurité, la biosûreté et le transport des échantillons.



Superviser la distribution du matériel de conditionnement et des équipements informatiques aux districts.



Participer à la révision ou au développement des outils de coordination (procédures, outils de suivi, supervision et formation, pool de formateurs nationaux).



Organiser le monitorage des opérations de collecte et d’envoi des données vers le serveur.



Fournir un appui technique pour l’analyse et la gestion des tableaux de bord aux districts et régions.



Coordonner, en collaboration avec la Sous-Direction de la Réglementation et de la Politique des Laboratoires, les réunions de districts, régions et centrales sur le fonctionnement du transport des échantillons.



Organiser les opérations de supervision et de vérification sur site.



Développer un cadre d’évaluation des performances et définir les indicateurs clés de performance (ICP) pour le système de transport des échantillons.



Réceptionner les pièces justificatives des arrondissements et préparer les demandes de paiement auprès du bailleur.



Analyser et diffuser les données relatives aux activités du transport intégré des échantillons, et rédiger les rapports mensuels et semestriels.



Identifier les axes d’amélioration dans les mécanismes de coordination du transport intégré des échantillons et proposer des solutions adaptées.



LIVRABLES ATTENDUS



Rapports mensuels d’activité sur le transport intégré des échantillons.



Rapports des réunions de coordination des districts et régions.



Rapport semestriel de performance du système de transport intégré des échantillons.



PROFIL REQUIS



Nationalité : Ivoirien(ne).



Formation : Doctorat en Pharmacie ou Médecine (spécialités Biologie ou Microbiologie), ou Master/Ingéniorat en Biologie, Microbiologie ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 5 ans en biologie médicale, incluant au moins 3 ans dans un système de transport des échantillons biologiques et 3 ans en suivi-évaluation de projets ou programmes.



Compétences : Maîtrise d’OPENELIS ou autres logiciels de systèmes d’information de laboratoire, formation en biosécurité et biosûreté.



Aptitudes : Capacité à travailler en équipe, esprit collaboratif dans un environnement multiculturel, orientation résultats, maîtrise du français écrit et oral. La maîtrise de l’anglais est un atout.



Compétences informatiques : Word, Excel, PowerPoint.



CONDITIONS DU POSTE



Durée : 6 mois, renouvelable selon besoins.



Lieu : Poste basé à la DAP, avec déplacements possibles sur le terrain.

Description du poste : Missions principales :



Assurer le support administratif aux activités RH ;



Suivre et gérer les candidatures reçues ;



Mettre à jour les bases de données du personnel et des candidats ;



Élaborer des rapports périodiques sur les activités RH.



Profil recherché :



Diplôme : Bac +3 en Psychologie du travail, Ressources Humaines ou Administration ;



Expérience : minimum 3 ans dans la gestion administrative du personnel ;



Compétences : organisation, rigueur et maîtrise des outils bureautiques.



Dossier de candidature :



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies des diplômes.

Description du poste : Missions principales :



Piloter des missions de recrutement stratégique pour différents clients ;



Accompagner les clients dans la définition précise de leurs besoins en talents ;



Évaluer les candidats et identifier les meilleurs profils selon les exigences du poste ;



Assurer la gestion et le suivi de la relation client tout au long du processus de recrutement.



Profil recherché :



Diplôme : BAC +5 en Psychologie du travail, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;



Expérience : minimum 10 ans en recrutement et conseil RH ;



Compétences : forte expertise en évaluation des talents, pilotage de missions RH et relation client.



Dossier de candidature :



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies des diplômes.

Description du poste : Missions principales :



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la Secrétaire Général(e) aura pour principales responsabilités :



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion de la Caisse ;



Assurer la veille juridique et l’évolution des textes régissant la Caisse ;



Piloter les chantiers de modernisation des activités à la demande de la hiérarchie ;



Définir et mettre en œuvre les orientations et priorités des services ;



Assurer la coordination et l’interface entre la Direction Générale et les services ;



Appuyer et conseiller les services dans leurs activités quotidiennes ;



Superviser la bonne conduite des projets transversaux ;



Garantir la sécurité juridique et la préservation des intérêts de la Caisse ;



Préparer et organiser les réunions du Comité de Direction et des organes d’administration et de contrôle ;



Rédiger et suivre les procès-verbaux et comptes rendus des délibérations et décisions ;



Centraliser la conservation de tous les actes juridiques authentiques de l’Institution ;



Encadrer et coordonner les activités du personnel du Secrétariat Général ;



Produire le budget et les comptes rendus périodiques du Secrétariat Général ;



Assurer le suivi de la performance et maintenir un bon climat social au sein du Secrétariat Général ;



Favoriser la collaboration et le développement des compétences des collaborateurs directs.



Profil requis :



Âge : 50 ans maximum au 1er janvier 2025 ;



Diplôme : Bac+5, DESS ou Master 2 en Finance, Comptabilité, Gestion, Administration, Sciences Sociales ou Juridiques ;



Expérience : minimum 10 ans dans la gestion d’une direction au sein d’une Caisse de prévoyance sociale, fonds de pension ou assurance vieillesse ;



Bonne connaissance du système de retraite et des problématiques UEMOA ;



Maîtrise de la gestion budgétaire, de la comptabilité et du contrôle de gestion ;



Capacité à définir des orientations stratégiques et à les décliner en plans opérationnels ;



Maîtrise des outils informatiques (bureautique et logiciels de gestion) ;



Expérience avérée en management d’équipes, gestion de projets et pilotage de la performance ;



Qualités personnelles : rigueur, méthode, proactivité, sens de la délégation et du contrôle, aptitudes relationnelles et au travail en équipe, capacité d’anticipation et de leadership.



Dossier de candidature :



Tout(e) candidat(e) intéressé(e) devra fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA ;



Lettre de motivation signée mentionnant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA ;



CV chronologique détaillant les expériences pertinentes ;



Copies légalisées des diplômes requis ;



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du responsable des stocks, vous serez chargé(e) de :



Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle des codes d’emplacement) ;



Gérer l’organisation physique des entrepôts ;



Vérifier et maintenir l’exactitude de l’étiquetage des palettes et fiches supports ;



Veiller au respect de la stratégie de stockage (palettes de configuration, zones de racks vs zones de masse) ;



Contrôler le rangement physique des stocks par emplacement et la concordance avec le WMS ;



Assurer la saisie et la mise en stock des articles ;



Garantir la rotation des stocks selon la méthode FEFO (First Expired, First Out) ;



Lancer les missions de réapprovisionnement des zones de stockage de masse si nécessaire ;



Assurer l’intégrité des stocks (prévention des avaries et vols) ;



Réaliser un inventaire tournant hebdomadaire et comptage quotidien ;



Établir le bilan des inventaires avec les équipes et la hiérarchie ;



Assurer le reporting régulier des résultats d’inventaire ;



Former et informer les équipes sur les procédures, méthodologies et bonnes pratiques de gestion des stocks ;



Suivre les indicateurs clés (KPI) : taux d’occupation des entrepôts et taux d’avarie ;



Respecter et faire respecter les procédures et consignes SSE (Sécurité, Santé et Environnement).



Profil recherché :



Diplôme : Bac +2 en Logistique ou Transports ;



Expérience : 1 à 2 ans sur un poste similaire ;



Disponibilité immédiate ;



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Effectuer des rondes régulières sur l’ensemble des sites de l’entreprise.



Rédiger des rapports de service détaillés à l’issue de chaque tournée.



PROFIL DU POSTE



Être âgé d’au moins 25 ans.



Savoir lire et écrire correctement.



Être de bonne moralité et faire preuve de discipline.



Savoir conduire une moto et détenir un permis de conduire à jour.



Avoir une bonne condition physique.



Bien connaître la ville d’Abidjan et ses différentes communes.



DOSSIER DE CANDIDATURE



04 photos d’identité récentes



Photocopie de l’extrait de naissance



Photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité



Permis de conduire à jour

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Réaliser les travaux de garnissage, habillage, couture et finitions sur fauteuils, chaises, banquettes, poufs, etc.



Assurer le montage et le rembourrage selon les plans techniques.



Connaître les différents types de tissus, mousses et finitions.



Travailler en étroite collaboration avec l’atelier bois et le service design.



Garantir une qualité de finition irréprochable et le respect des délais de production.



PROFIL DU POSTE

Profil recherché



Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la tapisserie d’ameublement.



Maîtrise des techniques de coupe, couture, garnissage et pose de revêtements.



Esprit d’équipe, rigueur, autonomie et goût du travail bien fait.



Capacité à lire un plan ou un schéma technique.



Sens du détail et des finitions haut de gamme.



Expérience en tapisserie contemporaine ou design moderne.



Notions de dessin ou de conception 3D (SketchUp ou équivalent).

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Responsable du garage, le/la Chef(fe) d’Atelier aura pour principales missions de :



Planifier les interventions de maintenance préventive et corrective des véhicules ;



Répartir efficacement les tâches en fonction des compétences et des priorités ;



Effectuer et superviser le diagnostic des pannes mécaniques ;



Participer aux réparations complexes et garantir la qualité des interventions ;



Identifier les besoins en pièces détachées et transmettre les demandes au Responsable du garage ;



Assurer la disponibilité et la bonne gestion des outils et équipements de l’atelier ;



Analyser les journaux de bord des véhicules pour détecter les anomalies et suivre les performances ;



Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d’hygiène (QHSE) dans l’atelier.



RESPONSABILITÉS



Garantir la qualité et l’efficacité des interventions mécaniques ;



Assurer la transmission rapide et précise des besoins en pièces détachées ;



Contribuer à l’optimisation du fonctionnement de l’atelier.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme : Certificat IV, BTS, ou qualification équivalente en Mécanique automobile ou industrielle ;



Expérience : Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, avec une spécialisation en véhicules légers et poids lourds ;



Compétences clés :



Expertise en mécanique poids lourds et diagnostic de pannes complexes ;



Bonne capacité d’organisation et de planification ;



Rigueur, esprit d’équipe et sens du détail ;



Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément ;



Intégrité, éthique professionnelle et sens des responsabilités.



INDICATEURS DE PERFORMANCE



Taux de disponibilité et fiabilité des véhicules après intervention ;



Qualité du travail et suivi rigoureux des réparations ;



Respect des délais de maintenance et optimisation du temps d’intervention ;



Application stricte des normes de sécurité et d’hygiène.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée, en précisant l’intitulé du poste « Chef d’Atelier Mécanique » en objet.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Biomédical(e) pour intervenir dans les hôpitaux, cliniques et laboratoires afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements médicaux et la sécurité des patients.



MISSIONS PRINCIPALES



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Installer, maintenir et réparer les équipements médicaux.



Contrôler le bon fonctionnement des appareils pour garantir la sécurité des patients et la fiabilité des diagnostics.



Former le personnel médical à l’utilisation correcte des équipements.



Participer à la gestion des stocks de matériel biomédical.



Maîtriser les équipements médicaux, avec des connaissances en électronique, informatique et mécanique (notamment scanners et autres appareils médicaux).



Expérience pratique en maintenance et réparation d’appareils médicaux est un atout.



PROFIL RECHERCHÉ



Le/la candidat(e) doit :



Être rigoureux(se) et avoir un sens aigu de l’analyse.



Avoir la capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec le personnel médical.



Connaître les normes de sécurité et réglementations liées aux dispositifs médicaux.



Faire preuve de détermination, ponctualité et discipline.



Être organisé(e) et méthodique dans son travail.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci de transmettre :



Votre CV détaillé



Une lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance expérimenté(e) pour assurer la réparation, l’entretien et le suivi des machines de notre périmètre opérationnel.



MISSIONS PRINCIPALES



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Entretien curatif (60%)



Dépanner et réparer les machines suivantes : machines de vaccination, incubateurs, éclosoirs.



Après vaccination – Nébulisation (5%)



Effectuer le dosage, mélange des produits et brouillage sous les poussins.



Entretien hygiène/propreté (25%)



Nettoyer les machines et équipements tels que : groupes de refroidissement, caissons, cadres, en collaboration avec le Chef Maintenance.



Gestion des stocks (10%)



Suivre les stocks de produits vétérinaires et de gasoil, et relayer l’information.



Réaliser l’inventaire des pièces détachées.



PROFIL RECHERCHÉ



Connaissances : Électricité et électromécanique.



Compétences : Capacité d’analyse, sens de l’organisation, rigueur et discipline.



Qualités personnelles : autonomie, réactivité et respect des consignes de sécurité.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci de transmettre :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Nous recrutons un(e) Responsable Commercial(e) Canal GMS pour gérer et développer les ventes de nos produits dans les Grandes et Moyennes Surfaces (GMS) et superettes.



MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion clients – 50%



Assurer la vente des produits via le canal GMS et superettes.



Procéder aux recouvrements selon les conditions de vente.



Maintenir une relation client de qualité (visites régulières, suivi, entretien).



Assurer un suivi rigoureux des comptes clients.



2. Prospection – 30%



Identifier et prospecter de nouveaux clients.



Assurer une veille concurrentielle pour rester compétitif sur le marché.



3. Management – 10%



Superviser, motiver et former l’équipe composée de chauffeurs-livreurs et merchandisers.



Évaluer régulièrement la performance de l’équipe.



4. Administration – 10%



Rédiger et transmettre des rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels sur les visites clients et les ventes réalisées.



Effectuer les versements bancaires et renseigner les fiches de bordereaux.



PROFIL RECHERCHÉ



Connaissances : Outils informatiques, techniques de vente.



Compétences : Organisation, esprit d’équipe, rigueur, discipline, intégrité, orientation client, qualité d’animation.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci de transmettre :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Encadrer et coordonner une équipe de maçons sur les chantiers.



Garantir la qualité des travaux, la sécurité et le respect des délais.



Assurer le suivi de l’approvisionnement en matériaux et outillage.



Profil recherché



Expérience confirmée en maçonnerie et gestion d’équipe.



Qualités recherchées : leadership, rigueur et sens des responsabilités.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Nous recrutons des Commercial(e)s terrain pour prospecter et vendre nos cartes auprès des entrepreneurs et porteurs de projets dans le commerce, l’artisanat, les services et les boutiques.



MISSIONS



Prospecter et convaincre des clients : commerces, artisans, services, boutiques, jeunes porteurs de projets, indépendants, auto-entrepreneurs.



Atteindre les objectifs de vente : 5 cartes vendues par jour et 125 cartes par mois.



Participer à la promotion et fidélisation de la clientèle.



Suivre la formation et les recommandations fournies par l’équipe commerciale.



CONDITIONS



Salaire : 500 000 FCFA / mois, conditionné à l’atteinte des objectifs mensuels.



Bonus au prorata pour les meilleurs vendeurs.



Embauche directe après 3 mois concluants.



Formation et accompagnement continu assurés.



PROFIL RECHERCHÉ



Homme ou Femme, 20 à 45 ans.



Motivé(e), dynamique, capable de relever des défis.



Expérience en vente, négociation ou marketing relationnel est un plus.



Excellentes compétences en communication, persuasion et autonomie.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Réaliser les travaux de maçonnerie : fondations, murs, enduits, dalles, etc.



Assurer la solidité et la qualité de finition des ouvrages.



Travailler en équipe sous la supervision du chef maçon.



Profil recherché



Expérience confirmée en bâtiment.



Sérieux, ponctualité et esprit d’équipe.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Installer, entretenir et réparer les systèmes de plomberie.



Rechercher et corriger les fuites.



Participer aux travaux de maintenance et de rénovation.



Profil recherché



Bonne maîtrise des installations sanitaires et réseaux d’eau.



Esprit d’initiative, autonomie et rigueur.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Installer et assurer la maintenance des réseaux électriques.



Diagnostiquer, dépanner et réparer les équipements électriques.



Veiller au respect strict des normes de sécurité.



Profil recherché



Formation en électricité bâtiment.



Expérience confirmée dans le domaine.



Qualités requises : sérieux, précision et fiabilité.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Tu es passionné(e) par le bâtiment et les travaux publics ?

Tu souhaites intégrer une entreprise dynamique et en pleine expansion ? Cette opportunité est pour toi !



Profil recherché



Titulaire d’un BTS ou d’une Licence en Bâtiment.



Justifier de 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine.



Avoir un bon esprit d’équipe et un sens de la rigueur.



Être capable de lire, présenter et suivre un projet technique.



Savoir rédiger un rapport d’évolution de chantier.



Date limite de candidature



📅 03 novembre 2025 à 24h



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Recrutement et intégration : Identifier, recruter et intégrer de nouveaux talents.



Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, contrats et suivi administratif.



Gestion de la paie : Assurer l’exactitude et la conformité des traitements de paie.



Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser des programmes adaptés.



Gestion des carrières et mobilité : Planifier les parcours professionnels et évolutions internes.



Relations sociales : Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Veiller à la compétitivité et à l’équité des rémunérations.



Communication interne RH : Diffuser les informations relatives aux politiques et procédures RH.



Santé et sécurité au travail (SST) : Promouvoir la sécurité et le bien-être au sein de l’organisation.



Profil recherché



Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH, outils de gestion de formation).



Connaissance du droit du travail et des dispositifs de formation.



Capacité de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences relationnelles :



Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.



Sens de la confidentialité, esprit critique et proactivité.



Estime de soi, affirmation de soi et contrôle de soi.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre dossier sous la mention :

« Candidature au poste de chargé(e) des Ressources Humaines »



Le dossier doit inclure :



Un CV détaillé avec au moins 2 références professionnelles.



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.



Une copie du dernier diplôme obtenu.



Les justificatifs de compétences :



Attestations ou certificats de travail.



Attestations ou certificats de formation RH ou domaines connexes (si disponibles).



NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, une société d’assurance dynamique et en pleine croissance recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la Direction dans la gestion et le développement du capital humain.



Rattachement



Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la titulaire sera garant(e) de la fiabilité de la paie, du respect des obligations légales et du maintien d’un bon climat social.



Missions principales



Superviser la paie et l’administration du personnel sous Sage Paie.



Conseiller la direction sur les questions sociales et juridiques.



Gérer les instances représentatives du personnel (IRP) et assurer la conformité réglementaire.



Conduire les recrutements et piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation.



Produire les tableaux de bord et rapports RH.



Profil recherché



Secteur d’activité : Banque, assurance, finances



Niveau d’études : Bac+3 / Bac+4 / Bac+5 et plus



Expérience : Minimum 2 ans dans les fonctions RH, idéalement jusqu’à plus de 10 ans selon le profil.



Compétences clés : Connaissances en droit social et paie, rigueur, autonomie, sens relationnel.



Management d’équipe : Non requis



Type de contrat



CDI



Région : Abidjan



Travail à distance : Non



Nombre de poste(s) : 1



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Sous l’autorité du Responsable Support IT, le/la titulaire du poste assistera son responsable dans les missions de support informatique.



Missions principales



Apporter un support aux utilisateurs en présentiel, par téléphone ou via la plateforme interne.



Participer au diagnostic et à la résolution des pannes courantes.



Contribuer à la gestion des comptes utilisateurs.



Aider à la gestion des droits d’accès aux ressources partagées.



Documenter les inventaires réalisés.



Suivre les tickets et en assurer la clôture.



Participer à la rédaction des procédures de dépannage et d’intervention.



Profil recherché



Formation / Diplôme : BAC+2 en Informatique ou domaine connexe.



Expérience : minimum 6 mois sur un poste similaire.



Une expérience dans la grande distribution serait un atout.



Qualités attendues



Dynamisme et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe.



Bonne gestion des priorités.



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV

Description du poste : 1. Mission Principale



L’Agent de Terrain est le lien clé entre Earthworm, les communautés locales et les coopératives de cacao.

Sa mission centrale : mettre en œuvre un projet visant à promouvoir l’agriculture durable et régénérative, la conservation des forêts et la restauration des terres.



Responsabilités détaillées :



Animation & Formation : Former les producteurs aux bonnes pratiques agricoles et environnementales.



Collecte & Gestion de Données : Recueillir et vérifier les données GPS, socio-économiques et environnementales ; mettre à jour les bases de données.



Suivi & Reporting : Rédiger des rapports techniques et opérationnels réguliers.



Plaidoyer & Innovation : Sensibiliser à la traçabilité et à la conservation des forêts, stimuler l’innovation locale.



Coordination : Assurer la disponibilité des ressources et le bon déroulement des activités planifiées.



2. Profil Recherché



Formation : BTS/Licence en agronomie, sociologie, foresterie, développement rural, sciences environnementales ou sociales.



Expérience : Minimum 3 ans sur le terrain, incluant :



Appui-conseil aux communautés rurales et coopératives de cacao.



Collecte et analyse de données socio-économiques et environnementales.



Application de techniques agricoles durables.



Compétences techniques :



Maîtrise des pratiques d’agriculture régénérative (compost, biopesticides, agroforesterie).



Connaissance du secteur cacao et de l’agronomie.



Collecte de données GPS et utilisation d’applications comme Survey123, KOBOCollect.



Maîtrise des logiciels : Excel, Word, Outlook, ArcGIS.



Compétences comportementales :



Relationnel et humilité : établir la confiance avec les communautés.



Autonomie et proactivité : travailler seul dans des zones rurales isolées.



Communication et pédagogie : adapter son discours à différents publics.



Rigueur et organisation : gestion de multiples activités et respect des délais.



Atouts :



Permis de conduire catégorie A.



Maîtrise de l’anglais pour la rédaction et la communication.



3. Candidature



Objet de l’email : Agent de terrain - [Votre Nom]



Documents à joindre :



CV : détaillant vos expériences terrain avec des mots-clés de l’offre : « collecte de données », « agroforesterie », « communautés locales », « cacao », « agriculture régénérative », « Survey123/ODK », « ArcGIS », « gestion de projet terrain ».



Lettre de motivation : structure recommandée :



Accroche : Motivation pour la mission et impact sur les communautés et l’environnement.



Adéquation avec le poste : Décrire l’expérience terrain, compétences techniques et exemples concrets de soft skills.



Conclusion : Enthousiasme et disponibilité pour un entretien.



Coordonnées : Joindre CV et lettre de motivation en pièces jointes et envoyer à l’adresse indiquée par Earthworm.

Description du poste : À propos de CMPC



CMPC est une usine spécialisée dans la production de caoutchouc, avec l’ambition de devenir un acteur majeur du secteur. Nous souhaitons poser dès aujourd’hui des bases solides en intégrant des talents motivés capables de structurer nos activités, porter notre développement et contribuer à la performance globale de l’usine.



Notre capital le plus précieux est notre ressource humaine, et c’est pourquoi nous recrutons un(e) Assistant(e) RH expérimenté(e) pour accompagner et valoriser ce capital.



Missions principales



Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines (RRH), le/la titulaire du poste aura pour missions :



Assister dans le recrutement et l’intégration des collaborateurs.



Participer à la gestion administrative du personnel (GAP) et au suivi des plans de développement de carrière.



Contribuer à instaurer un climat social favorable au bon fonctionnement de l’usine.



Profil recherché



Formation en Gestion des Ressources Humaines (Bac+2/+3).



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.



Très bonne maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, logiciels de gestion de présence/paie ou ERP).



Bonne connaissance du droit du travail.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.



Ce que nous offrons



Un environnement de travail stimulant au sein d’une industrie en pleine croissance.



Des projets variés et stratégiques permettant de contribuer directement à la performance de l’usine.



Une rémunération attractive, selon profil et expérience.



Des opportunités d’évolution et de développement des compétences.