Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions et responsabilités :



Sous la supervision du Directeur Commercial, le titulaire du poste pilote la performance commerciale de l’entreprise. À la tête d’un réseau de conseillers, agents commerciaux et bureaux directs, il garantit la croissance du chiffre d’affaires, la fidélisation client et l’excellence opérationnelle. Il incarne la stratégie commerciale sur le terrain et contribue activement au succès de l’entreprise.



Activités principales :



Mettre en œuvre la stratégie commerciale définie avec la Direction, en l’adaptant aux réalités du terrain ;



Encadrer et développer les équipes commerciales (recrutement, formation, accompagnement, évaluation) ;



Fixer des objectifs clairs et ambitieux et assurer leur suivi via des leviers adaptés ;



Piloter l’activité commerciale : suivi des indicateurs, analyse des résultats, identification des axes d’amélioration et mise en œuvre d’actions correctives ;



Accompagner les équipes sur le terrain pour la prospection, la fidélisation et le développement du portefeuille clients ;



Optimiser l’organisation des équipes en cohérence avec la politique RH de l’entreprise ;



Coordonner le reporting avec sa hiérarchie à travers des rapports mensuels détaillés ;



Stimuler la dynamique commerciale par des initiatives de motivation, formation et valorisation des talents.



Profil recherché :



Diplôme :



BAC+4/5 en Commerce, Sciences de Gestion, Finances, Assurance ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 années d’expérience en gestion d’équipes commerciales, idéalement dans le secteur de l’assurance.



Compétences et qualités :



Maîtrise des produits et services d’assurance, ainsi que du fonctionnement du marché et de ses acteurs ;



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication ;



Maîtrise des outils numériques et des techniques de vente en ligne ;



Compétences en négociation et pilotage commercial ;



Leadership, aisance relationnelle et orientation résultats ;



Esprit d’analyse, esprit d’équipe et bonnes compétences managériales ;



Maîtrise des outils informatiques et techniques de reporting.



Dossier de candidature :



CV détaillé

Description du poste : Missions et responsabilités :



Sous la supervision du Directeur Commercial, le titulaire du poste sera chargé du pilotage et du développement des ventes via un réseau d'intermédiaires indépendants (agents généraux et courtiers). Il contribuera activement à la croissance de l’entreprise en animant le réseau, en optimisant le chiffre d’affaires et en consolidant les relations durables avec les partenaires.



Activités principales :



Élaborer et ajuster la stratégie commerciale dédiée aux intermédiaires, en cohérence avec les objectifs globaux de l’entreprise ;



Encadrer et dynamiser le réseau de partenaires : recrutement, accompagnement, fidélisation et évaluation ;



Définir des objectifs ambitieux et assurer leur suivi à travers des indicateurs de performance clairs ;



Analyser les résultats commerciaux et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer la performance du réseau ;



Maintenir une forte proximité terrain avec les agents et courtiers pour renforcer l’engagement et la réactivité ;



Coordonner efficacement les actions de reporting via un rapport mensuel détaillé des activités ;



Assurer, si nécessaire, la formation des équipes partenaires pour garantir un haut niveau de compétence et de qualité de service.



Profil recherché :



Diplôme :



BAC+4/5 en Commerce, Sciences de Gestion, Finances, Assurance ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 années d’expérience en animation et gestion de réseaux commerciaux, idéalement dans le secteur des assurances.



Compétences et qualités :



Maîtrise approfondie des produits et services d’assurance, ainsi que du fonctionnement du marché (agents, courtiers, institutions) ;



Excellentes compétences en négociation et développement commercial ;



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles ;



Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente numérique ;



Bonne compréhension de la gestion de la performance ;



Orientation résultats et esprit d’initiative ;



Esprit d’équipe et leadership ;



Esprit d’analyse et de synthèse ;



Bonnes compétences managériales.



Dossier de candidature :



CV détaillé

Description du poste : Missions principales :



Recrutement et gestion des talents :



Superviser le processus de recrutement, de la sélection à l’intégration des nouveaux employés.



Assurer l’adéquation entre les compétences des employés et les besoins de l’entreprise.



Développement et formation :



Concevoir et gérer des programmes de formation et de développement professionnel.



Évaluer régulièrement les besoins en compétences et formation.



Gestion des performances :



Développer et mettre en œuvre des systèmes d’évaluation des performances.



Gérer les revues de performance, fournir des retours et suivre les plans de développement individuel.



Relations employés :



Servir de point de contact pour les questions et préoccupations des employés.



Gérer les conflits et assurer la médiation dans les problèmes liés au travail.



Conformité légale et réglementaire :



Veiller au respect des lois et réglementations du travail.



Mettre à jour les politiques et procédures RH pour assurer la conformité.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux :



Superviser la politique de rémunération et les programmes d’avantages sociaux.



Effectuer des analyses de marché pour garantir la compétitivité des salaires et avantages.



Santé et sécurité au travail :



Promouvoir un environnement de travail sûr et sain.



Mettre en œuvre des politiques et formations en matière de santé et sécurité.



Profil recherché :



Qualifications et compétences :



Diplôme en Ressources Humaines, Gestion d’entreprise, Psychologie ou domaine connexe.



Expérience significative dans un poste RH, de préférence en rôle de direction.



Connaissance approfondie des législations du travail et des meilleures pratiques RH.



Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.



Capacité à gérer des informations sensibles de manière confidentielle.



Compétences avancées en management et leadership.



Maîtrise des outils informatiques, notamment logiciels de gestion RH.



Atouts supplémentaires :



Certifications professionnelles en RH.



Expérience dans un environnement international et multiculturel.



Compétences en langues étrangères.



Dossier de candidature :



CV détaillé

Description du poste : Missions principales :



Assistanat de Direction :



Gérer l’agenda du DG, prises de rendez-vous et rappels.



Suivre les courriers et notes, contrôler avant signature.



Organiser réunions, événements internes et logistiques.



Rédiger courriers, mails, comptes rendus, rapports, notes et convocations.



Assurer la circulation de l’information en interne et externe.



Classer et archiver les documents numériques et physiques.



Organiser les déplacements du DG.



Préparer et centraliser les dossiers liés aux réunions et rendez-vous.



Collaborer avec les équipes internes et partenaires externes.



Suivre les plannings du Comité de direction.



Assurer le suivi complet de dossiers spécifiques (contrats, relance clients…).



Soutien RH :



Suivi administratif du personnel (dossiers salariés, contrats, absences…).



Appui au processus de recrutement (pré-sélection, rendez-vous, intégration).



Participation aux projets RH (formations, entretiens annuels, communication RH).



Fournir un premier niveau d’information aux collaborateurs sur les questions RH courantes.



Profil recherché :



BAC +2/3/4 en Assistanat de direction, Secrétariat ou filière administrative.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Maîtrise du Pack Office et logiciels bureautiques.



Compétences en communication et notions en RH.



Capacités rédactionnelles, sens de l’écoute, esprit d’initiative.



Présentation soignée, discrétion, rigueur, dynamisme et organisation.



Capacité à travailler sous pression, ponctualité et assiduité.



Anglais : un atout.



Dossier de candidature :



CV détaillé à adresser avant le 21/10/2025.

Description du poste : Mission :

Concevoir, mettre en œuvre et améliorer les plans de maintenance préventive et curative afin d’assurer une disponibilité optimale, une fiabilité accrue et une performance durable des équipements et installations. Participer à l’amélioration continue des pratiques de maintenance et à la maîtrise des coûts d’exploitation.



Responsabilités principales :



Élaborer et mettre à jour les gammes de maintenance des équipements en collaboration avec les équipes méthodes.



Définir les procédures et normes de maintenance préventive.



Proposer et mettre en œuvre des améliorations sur les équipements, optimiser les fréquences et méthodes d’intervention.



Définir les priorités des interventions et coordonner les travaux curatifs.



Participer aux évaluations et revues périodiques de maintenance.



Réaliser les audits et assurer le reporting sur les problèmes critiques.



Participer à l’élaboration du budget de maintenance et optimiser les commandes externes.



Garantir la sécurité et la conformité QHSE des équipements et interventions.



Veiller à la conformité réglementaire et aux standards du groupe.



Profil recherché :



Formation :



Bac +4/5 en Génie Industriel, Mécanique, Électromécanique, Maintenance Industrielle ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans en mécanique, électromécanique ou maintenance industrielle.



Maîtrise de l’anglais : un atout.



Compétences et qualités :



Maîtrise d’AUTOCAD 2D/3D.



Notions en GMAO.



Connaissance des outils de résolution de problèmes et d’amélioration continue.



Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et communicationnelles.



Esprit d’équipe, orientation résultats et bonnes compétences managériales.



Esprit d’analyse et de synthèse, sens des responsabilités, adaptabilité et flexibilité.



Dossier de candidature :



CV à transmettre

Description du poste : Mission principale :

Gérer la prestation des services de gestion des installations de l’entreprise et assister le Facility Manager dans l’administration et la coordination des services internes et prestataires externes, tout en veillant à la qualité, la conformité et la performance des services.



Responsabilités clés :



Gérer et finaliser les demandes de services internes (réception, standard, services à domicile) ;



Traiter et suivre les ordres de travail et garantir leur exécution dans les délais ;



Gérer les demandes liées aux aspects ITO du bâtiment ;



Approvisionner les produits selon les besoins des services et gérer les commandes (GRN) ;



Soutenir la budgétisation annuelle, ajuster les prévisions et contrôler le budget mensuel ;



Suivre les impayés et gérer le recouvrement des coûts ;



Vérifier le respect des accords de niveau de service (SLA) avec les prestataires ;



Suivre les obligations contractuelles avec les fournisseurs externes et administrer les relations fournisseurs ;



Gérer les équipements des salles de réunion et contribuer au respect des normes HSE ;



Assister le Facility Manager sur site selon les besoins.



Profil recherché :



Niveau 12 (ou équivalent) ;



Minimum 1 an d’expérience en gestion générale et coordination des installations ;



Expérience en RFPO SAP et en comptabilité générale ;



Maîtrise des outils informatiques (MS Office) ;



Connaissances en principes comptables de base, demandes de PO et GRN ;



Excellentes compétences en communication, coordination et négociation ;



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae (CV)

Description du poste : Missions principales :



Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (achats, ventes, banque, caisse, salaires, etc.) ;



Assurer le suivi des factures clients et fournisseurs ;



Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie ;



Préparer les déclarations fiscales et sociales (TVA, CNPS, impôts, etc.) ;



Élaborer les états financiers périodiques (balance, bilan, compte de résultat) ;



Participer à la préparation du budget et au contrôle des dépenses ;



Collaborer avec le commissaire aux comptes et le service de gestion interne ;



Classer et archiver les pièces comptables.



Profil recherché :



Maîtrise de la comptabilité générale et analytique ;



Bonne connaissance des normes fiscales et sociales en vigueur ;



Maîtrise des logiciels comptables et du Pack Office (Excel, Word) ;



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation ;



Capacité d’analyse et esprit de synthèse.



Formation et expérience :



BTS, Licence ou Master en Comptabilité, Finance ou Gestion ;



Expérience souhaitée dans un poste similaire.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avec pour objet :

« Candidature COMPTABLE – OPTIGESTION GROUP »

Description du poste : Missions principales :



Accueil et relation patients :



Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients ;



Gérer la prise de rendez-vous, les annulations et la planification des consultations ;



Informer les patients sur les démarches administratives et les orienter si nécessaire ;



Gérer efficacement les situations d'urgence ou de tension.



Gestion administrative et dossiers :



Créer, mettre à jour, classer et archiver les dossiers médicaux ;



Saisir les comptes rendus de consultations, examens ou hospitalisations ;



Traiter le courrier, les emails et la documentation administrative ;



Assurer la liaison avec les organismes sociaux (assurances) et autres professionnels de santé.



Gestion du cabinet :



Effectuer la facturation et l'encaissement des actes, ainsi que la télétransmission ;



Gérer les stocks de fournitures de bureau et médicales ;



Veiller au bon fonctionnement et à l'organisation générale du secrétariat ;



Garantir l'application stricte des règles de confidentialité et du secret médical.



Profil du poste :



Compétences :



Diplôme de Secrétaire Médical(e) ou expérience équivalente dans le domaine médical ;



Minimum 2 ans d'expérience à un poste similaire ;



Maîtrise des outils bureautiques et capacité de rédaction.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des priorités ;



Discrétion absolue et respect du secret professionnel ;



Excellent relationnel, courtoisie et empathie ;



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter ;



Dynamisme, autonomie et résistance au stress.



Dossiers de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Dans un contexte d’hyper-croissance et suite à une levée de fonds de série A en 2024, HUB2 ambitionne de renforcer sa position de leader en concevant et développant des actifs stratégiques innovants. Notre vision : construire la plateforme multi-paiement panafricaine leader de demain.



Missions principales :

En tant que Sales Manager, vous aurez un rôle clé dans le développement du portefeuille clients en Afrique francophone, couvrant à la fois les secteurs privé et public :



Développer et exécuter une stratégie commerciale pour acquérir de nouveaux clients ;



Identifier, prospecter et signer des partenariats avec entreprises et institutions nécessitant des solutions de paiement ;



Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature du contrat, incluant négociation et intégration technique ;



Appliquer des techniques de vente complexes pour engager les décideurs et gérer des cycles de vente longs ;



Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché ;



Collaborer avec les équipes internes (technique, produit, conformité) pour assurer l’intégration fluide des nouveaux clients ;



Établir et entretenir des relations solides avec les principaux décideurs et influenceurs ;



Assurer un reporting régulier via CRM et atteindre les objectifs de vente fixés ;



Voyager dans les pays africains d’opération (20 à 40 % du temps).



Profil recherché :



Expérience et formation :



Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans la fintech, les paiements ou les services financiers ;



Master en commerce, gestion ou expérience professionnelle équivalente.



Compétences et aptitudes :



Maîtrise des techniques de prospection et de closing ;



Réseau solide dans les secteurs privé et/ou public en Afrique francophone ;



Capacité à naviguer dans des environnements complexes et gérer des cycles de vente longs ;



Fort état d’esprit « chasseur », orienté résultats ;



Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des relations clients ;



Maîtrise des outils CRM et rigueur dans le suivi des informations commerciales ;



Disponibilité pour des déplacements fréquents.



Compétences générales :



Méticulosité et attention aux détails ;



Organisation et priorisation des tâches ;



Autonomie, proactivité et esprit d’équipe ;



Maîtrise du français et de l’anglais ;



Capacité à évoluer dans un environnement rapide et stimulant ;



Sens de l’humour apprécié.



Pourquoi rejoindre HUB2 ?



Entreprise en forte croissance et ambition internationale ;



Équipe diversifiée et de haut calibre combinant expertise mondiale et connaissance locale ;



Opportunité d’impact significatif et d’évolution professionnelle ;



Contribuer au développement d’un marché à fort potentiel grâce à des solutions de paiement innovantes ;



Package attractif : salaire de base compétitif + bonus performance.



Dossier de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant l’intitulé du poste « Sales Manager – Afrique francophone ».

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe de formation, Monprofchezmoi recherche une formatrice en soins capillaires passionnée et expérimentée, désireuse de transmettre son savoir-faire et d’accompagner les apprenantes dans la maîtrise des techniques professionnelles de coiffure et de soins du cheveu.



Missions :



Assurer la formation pratique et théorique en soins capillaires : entretien, traitement, diagnostic du cuir chevelu, mise en forme et coiffure ;



Encadrer les apprenantes pour l’acquisition des compétences professionnelles liées aux soins et à la mise en beauté du cheveu ;



Garantir la qualité des apprentissages et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité ;



Concevoir ou adapter les supports pédagogiques selon le niveau des stagiaires.



Profil recherché :



Femme disposant d’une solide expérience dans les soins capillaires et la coiffure ;



Excellente maîtrise des techniques de soins, de traitement et de coiffure mixte ;



Sens de la pédagogie, professionnalisme et capacité à transmettre son savoir-faire.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :

Rattaché(e) au Responsable de l’Exploitation, vous serez chargé(e) de gérer, animer et développer l’activité de l’agence, dans le respect des procédures internes et réglementaires.

Vos principales responsabilités incluent :



Développer et rentabiliser le portefeuille clients de l’agence ;



Garantir la qualité du service offert à la clientèle ;



Assurer la gestion opérationnelle, commerciale et administrative de l’agence ;



Encadrer, former et motiver l’équipe (Chargés de clientèle, caissiers, chargés d’affaires, etc.) ;



Veiller à l’atteinte des objectifs financiers et commerciaux ;



Assurer le suivi rigoureux du portefeuille, le recouvrement des crédits et la maîtrise du risque ;



Développer des partenariats locaux et représenter l’institution dans la zone d’implantation ;



Appliquer avec rigueur les politiques de gestion des risques.



Profil recherché :



Formation : Bac+4/5 en Gestion Commerciale, Finance, Économie ou domaine connexe ;



Expérience : Minimum 8 ans dans le secteur financier ou la microfinance, dont au moins 5 ans à un poste de management ; expérience dans une institution financière fortement souhaitée ;



Compétences : Gestion d’équipe, animation commerciale, analyse financière, recouvrement ; maîtrise des outils de gestion (tableaux de bord, suivi de portefeuille, logiciels de microfinance) ; sens de l’organisation, orientation résultats, rigueur et proactivité ; excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute ;



Divers : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Date limite de candidature : 31 octobre 2025



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : [à préciser], en mentionnant l’objet « Candidature Responsable d’Agence ».

Description du poste : Missions principales :



Fournir un support de niveau 2 (fonctionnel et technique) sur Amplitude UP et BDOC auprès des filiales ;



Gérer les incidents et demandes de paramétrage, assurer l’escalade et le suivi avec les éditeurs ;



Documenter les tickets et enrichir la base de connaissances ITSM ;



Produire un reporting régulier aux filiales ;



Contribuer aux projets de build et déploiement de nouvelles releases dans le cadre du programme AIR+ ;



Participer à la mise en place du Release Management, notamment :



Déploiement d’une infrastructure de tests automatisés adaptée au Core Banking System (Amplitude UP) ;



Définition de la stratégie de tests (fonctionnels, non-régression, automatisés) ;



Conception et enrichissement du référentiel de tests fonctionnels destinés à l’automatisation ;



Exécution des scénarios et cas de tests pour Amplitude UP.



Profil recherché :



Formation : Bac+4/5 en Informatique ou Télécommunications ;



Expérience : ≥ 2 ans sur le support fonctionnel et technique d’Amplitude UP ; connaissance de BDOC appréciée ;



Compétences techniques :



Langages : Java, Groovy, Python, C#, JavaScript/TypeScript (un plus) ;



Scripting : Bash, Shell Script, PowerShell ;



Balisage : XML ;



SGBD : maîtrise d’Oracle ;



Connaissance des systèmes d’exploitation, protocoles réseaux et sécurité SI ;



Maîtrise des outils Microsoft Office.



Compétences linguistiques : français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral ;



Soft skills :



Intérêt marqué pour l’innovation digitale ;



Dynamisme, réactivité et sens du service client ;



Esprit d’initiative, autonomie et travail en équipe ;



Rigueur, esprit d’analyse et gestion des priorités ;



Excellentes compétences relationnelles et capacité à communiquer dans un environnement multiculturel.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme ;



Prendre les commandes et assurer le service client ;



Maintenir la propreté et l’organisation de la zone de travail ;



Répondre aux questions des clients concernant les produits ;



Participer à toutes les tâches en cuisine et en pâtisserie, selon les besoins.



Profil recherché :



Résider dans les communes de Cocody ou Abobo ;



Expérimenté(e) en cuisine et pâtisserie ;



Capacité à travailler rapidement dans un environnement dynamique ;



Fiabilité, ponctualité et sens de l’organisation ;



Bonne présentation et attitude positive ;



Capacité à travailler en équipe ;



Maîtrise de la préparation de la pâte et des techniques de base en pâtisserie.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Assurer la bonne exécution des services généraux et la maintenance des installations ;



Gérer les services administratifs internes ;



Coordonner les interventions des prestataires externes et le suivi des contrats de service ;



Gérer les demandes internes tout en veillant au respect des normes de qualité et de sécurité ;



Superviser la création des bons de commande, le suivi des livraisons et la validation des prestations ;



Assurer un reporting régulier auprès du Facility Manager.



Profil recherché :



Formation : Niveau Bac minimum ;



Expérience : Minimum 1 an d’expérience dans la gestion des services généraux et la coordination ;



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (MS Office) ;



Connaissance de la gestion des installations et services généraux ;



Connaissance des principes comptables de base, procédures d’achat (Bon de commande, Bon de réception) et SAP RFQ ;



Capacité à coordonner efficacement avec les fournisseurs et prestataires externes ;



Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail (HSE) ;



Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et en anglais ;



Bonnes compétences en organisation et négociation ;



Sens du résultat et orientation qualité.



Compétences comportementales : Rigueur, méthodique, sens du service, réactivité et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV avec en objet : « FACILITIES COORDINATOR BILINGUE »

Description du poste : Nous recherchons une assistante commerciale dynamique pour rejoindre notre équipe à Cocody Angré (Abidjan).

💼 Missions principales :
– Accueillir et informer les clients B2B (pharmacies, revendeurs, partenaires)
– Gérer les appels, e-mails et suivi des commandes
– Participer à la prospection commerciale et au développement du réseau de distribution
– Assurer la mise à jour des ventes et rapports hebdomadaires
– Participer à la création et diffusion de supports marketing (PLV, fiches produits)

🎯 Profil recherché :
– Sérieuse, organisée, souriante et proactive
– Maîtrise de Word, Excel et WhatsApp Business
– Intérêt pour les produits naturels et le bien-être

📍 Poste basé à Abidjan – Cocody Angré 9e Tranche.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e) pour renforcer notre équipe RH. Vous participerez activement à la gestion administrative du personnel et contribuerez à l’efficacité sociale et organisationnelle de l’entreprise.



🧩 Vos principales missions



Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel : contrats, avenants, congés, absences, sanctions et attestations.



Mettre à jour la base de données RH et les dossiers individuels des employés.



Collecter, vérifier et transmettre les pointages et fiches de présence aux équipes paie.



Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, convocations et suivi des entretiens.



Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, remise des documents, suivi de la période d’essai).



Gérer les stages et apprentissages : conventions, suivi et évaluations.



Appuyer la DRH dans l’organisation des formations, communications internes et activités sociales.



Veiller au respect des procédures RH et de la législation du travail ivoirienne.



🧠 Profil recherché



Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.



Expérience : 1 à 3 ans dans la gestion administrative RH, de préférence dans un environnement multisites ou le secteur du BTP.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ; la connaissance d’un logiciel RH ou d’un ERP (ODDO, SAGE…) est un atout majeur.



Excellente organisation, rigueur et sens de la confidentialité.



Bon relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (ouvriers, cadres, stagiaires).



💡 Compétences clés



Organisation et rigueur administrative



Maîtrise de base du droit du travail ivoirien



Polyvalence et réactivité



Bonne communication écrite et orale



📌 Informations complémentaires



Niveau d’études : Bac+2 à Bac+3



Niveau d’expérience : Débutant (1–2 ans) à confirmé (2–5 ans)



Langue exigée : Français (bon niveau)



Domaine : RH, Formation, BTP, Services

Description du poste : Missions principales :

Accueillir les visiteurs, clients et partenaires, et répondre aux appels téléphoniques



Prendre les rendez-vous pour les agents immobiliers, gérer les plannings et coordonner les rencontres



Saisir les courriers, classer et archiver les documents, préparer les dossiers clients et gérer la correspondance



Apporter un support administratif et organisationnel aux agents immobiliers dans le cadre de leurs activités



Présenter l’entreprise, ses produits et services, et répondre aux questions des clients



Assurer la liaison entre la réception et les autres services de l’entreprise, et transmettre les informations pertinentes



Assurer le suivi des tâches quotidiennes de la réception et maintenir un espace de travail organisé et professionnel



Profil recherché : Réceptionniste Bilingue – Abidjan

Profil du poste :



Titulaire d’un BAC+2 en Assistanat de Direction, Secrétariat, Communication, Commerce ou Marketing



Expérience de 2 à 5 ans minimum en tant que réceptionniste bilingue (une expérience dans le secteur immobilier est un atout)



Capacité à adapter son comportement à la culture et à l’image de l’entreprise



Aisance relationnelle, aussi bien en contact physique que téléphonique



Capacité à anticiper et gérer les conflits dans les limites de ses responsabilités



Courtoisie, discrétion et sens de la confidentialité



Présentation soignée et tenue vestimentaire professionnelle



Esprit d’équipe et sens du service



Critères de l’annonce :

Métier : Commercial, Vente – Marketing, Communication – Secrétariat, Assistanat



Secteur d’activité : Immobilier, Architecture, Urbanisme – Secrétariat



Type de contrat : CDI / CDD / Intérim



Région : Abidjan



Ville : Abidjan



Niveau d’expérience : 2 à 5 ans



Niveau d’études : Bac+2



Langues exigées :



Français : Courant



Anglais : Intermédiaire



Nombre de postes à pourvoir : 100

Description du poste : Vous souhaitez intégrer une équipe jeune, dynamique et passionnée ?

Saisissez cette opportunité unique de mettre votre sens du service et votre professionnalisme au cœur de nos activités !



📍 Lieu du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire

🗓️ Date limite de candidature : Mardi 14 octobre 2025



👉 Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Vous recherchez un rôle central au sein d’une entreprise innovante et dynamique ?

La Clinique Procréa recrute un(e) Chargé(e) d’Accueil, de Réception et de Facturation pour renforcer son équipe et contribuer à offrir une expérience patient exceptionnelle.



Véritable ambassadeur(rice) de la clinique, vous serez le premier contact de nos patients et partenaires, garantissant un accueil chaleureux, une gestion fluide des démarches administratives et une facturation rigoureuse.



🎯 Vos principales missions



Accueillir et orienter les patients, visiteurs et partenaires avec professionnalisme et bienveillance.



Gérer les appels téléphoniques et le courrier entrants/sortants.



Établir et suivre la facturation des actes ambulatoires conformément aux procédures internes.



Assurer la fluidité du parcours patient et veiller à la qualité de l’expérience client.



Gérer les dossiers administratifs et contribuer à la bonne organisation du service.



🌟 Pourquoi nous rejoindre ?



Un environnement stimulant : Rejoignez une clinique reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité des soins.



Des missions variées : Développez vos compétences dans l’accueil, la gestion administrative et la facturation.



Une équipe soudée : Collaborez avec des professionnels passionnés et dévoués.



De réelles perspectives d’évolution : Faites évoluer votre carrière au sein d’une structure en pleine croissance.



📨 Candidature



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à

Description du poste : strategies conseils group recherche un infographe , professionnel créatif et technique chargé de concevoir des visuels attractifs et conformes à l’identité de l’entreprise. Il maîtrise les logiciels de création graphique tels qu’Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, CorelDRAW, etc. Il possède un sens artistique développé, une bonne culture visuelle et une capacité à transformer des idées en supports visuels impactants. Rigoureux, autonome et curieux des nouvelles tendances, il sait collaborer avec les équipes pour produire des contenus de qualité, adaptés aux besoins de l’entreprise.



Profil du poste



- Une personne motivé

- une personne créative

- sens de l'écoute

- une personne respectueuse

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe, la société FNS SA recrute pour son Espace Médico-Social Mariatou les profils suivants :



03 Stagiaires Aides-Soignants – Prime mensuelle : 30 000 F CFA



01 Infirmier(ère) – Prime mensuelle : 50 000 F CFA



01 Sage-femme – Prime mensuelle : 50 000 F CFA



🎯 Profil recherché



Diplôme d’État requis pour les postes d’Infirmier(ère) et de Sage-femme.



Diplôme d’Aide-soignant(e) exigé pour les stagiaires.



Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.



Discrétion, sens de l’écoute et capacité d’adaptation.



Esprit d’équipe, motivation et engagement dans un environnement médical dynamique.



🗂️ Dossier de candidature



Merci d’envoyer les pièces suivantes :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une copie du ou des diplômes

Description du poste : ROSAPARKS est un fournisseur de valeur ajoutée sur tous les métiers des Ressources Humaines : Recrutement, Externalisation, Formation, Travail Temporaire, Sous-traitance, Assistance et Conseil RH.

Grâce à notre expertise, nous accompagnons nos clients avec des solutions RH sur mesure, adaptées à leurs besoins opérationnels et stratégiques.



Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Assistant(e) HSE.



🎯 Missions principales



L’Assistant(e) HSE a pour rôle de déployer et coordonner la mise en œuvre des politiques de Santé, Sécurité et Environnement au sein de l’entreprise, en veillant au respect des normes légales et des bonnes pratiques.



Ses principales responsabilités incluent :



Participer à la gestion de la documentation réglementaire HSE.



Contribuer à la préparation des rapports internes et externes en matière de santé, sécurité et environnement.



Suivre les indicateurs de performance HSE et en assurer la mise à jour.



Participer à la planification et à l’animation des formations HSE.



Sensibiliser le personnel aux risques professionnels et aux bonnes pratiques.



Gérer la distribution et le suivi des Équipements de Protection Individuelle (EPI).



Coordonner les activités du Comité Santé, Sécurité et Travail (CSST) avec les partenaires internes et externes.



Collaborer à la mise en œuvre et au suivi des plans d’action d’amélioration HSE.



Réaliser une veille réglementaire pour garantir la conformité aux exigences légales.



Proposer des actions correctives et d’adaptation aux nouvelles normes.



👤 Profil recherché



Formation : Bac +2 / Bac +3 en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) ou domaine connexe.



Bonne connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels HSE).



Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de communication.



Esprit d’équipe, rigueur et sens des responsabilités.



Une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire est un atout majeur.



🗂️ Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation (format PDF

Description du poste : Mission principale



Le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la préparation et le suivi administratif des marchandises à l’import et à l’export, dans le respect des objectifs de qualité, de coût, de délai et de sécurité définis par le Responsable Transit & Logistique.

Il veille à la bonne exécution des opérations administratives, commerciales et douanières, selon le mode de transport (aérien, maritime ou routier) et les réglementations en vigueur.



⚙️ Rôles et responsabilités



Sous la supervision du Responsable Transit & Logistique, l’Agent Transit & Logistique sera chargé de :



1. Activités techniques



Constituer et suivre les dossiers de transit et de douane (import/export).



Appliquer et maîtriser les réglementations douanières nationales et internationales.



Gérer les procédures administratives liées au transport des marchandises (FDI, assurance, RFCV, AC, EC, etc.).



Assurer le suivi des commandes fournisseurs et tenir à jour le tableau de suivi quotidien.



Communiquer efficacement avec les fournisseurs, transitaires et clients pour le suivi, les relances et les réclamations.



Préparer les documents douaniers et d’assurance nécessaires à l’expédition ou à la réception des marchandises.



Suivre le transport jusqu’à la livraison finale et contrôler les formalités locales avec l’agent de transit.



Vérifier les factures douane et transit à leur réception.



Gérer les litiges et assurer les réclamations auprès des prestataires.



Suivre la livraison et la restitution des conteneurs dans les délais impartis.



Assurer un reporting quotidien à la hiérarchie.



Être disponible pour des déplacements terrain en cas de besoin urgent.



Estimer les droits et taxes douaniers applicables.



Mettre à jour la documentation requise par les différentes administrations.



Assurer une veille réglementaire permanente sur les évolutions des normes nationales et internationales.



2. Activités administratives



Saisir les données nécessaires au suivi des indicateurs de performance du service.



Garantir le classement et l’archivage rigoureux des documents de transit et de douane.



Faire un rapport régulier à la hiérarchie et proposer des actions d’amélioration.



Mettre en place et actualiser les tableaux de bord d’activité.



👤 Profil recherché

Formation et expérience



Bac +2 / Bac +3 (BTS, DUT ou Licence professionnelle en Logistique, Transport ou Commerce international).



Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire.



Au moins 2 ans d’expérience dans le secteur du transport ou de la logistique.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des systèmes d’information logistique (planification, ordonnancement, suivi).



Connaissance approfondie de la réglementation douanière nationale et internationale (import/export).



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).



Bonne compréhension de l’anglais professionnel.



Aptitudes professionnelles



Réactivité et sens de l’organisation.



Autonomie, méthode et rigueur.



Esprit d’analyse et capacité à gérer les priorités.



🗂️ Dossier de candidature



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Description du poste : H2C Africa, cabinet spécialisé dans la chasse de Talents en Afrique, recrute :



#FORMATEURS EXPERTS EN PRODUCTION INDUSTRIELLE (H/F)



Domaines concernés : Génie industriel et productique, Organisation et gestion de la production, Maintenance industrielle, Qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE), Logistique et supply chain, Automatismes et robotique, Gestion des systèmes de production, Contrôle et assurance qualité.



Profil du poste



1. BAC + 4/5 dans l'un des domaines prioritaires

2. Minimum 5 ans d'expérience

Description du poste : Le Fiscaliste Sénior a pour mission principale d’assurer la conformité fiscale de l’entreprise, d’optimiser sa charge fiscale et de garantir la maîtrise des risques juridiques et fiscaux.



🎯 Missions principales



1. Gestion et conformité fiscale



Analyser, interpréter et appliquer les politiques fiscales nationales et internationales.



Assurer la conformité des déclarations fiscales et veiller au respect des obligations légales.



Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation fiscale adaptées.



Représenter l’entreprise lors des contrôles fiscaux et gérer les contentieux.



Réaliser une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires.



2. Appui juridique et conseil transversal



Effectuer des recherches et analyses juridiques sur les questions fiscales et commerciales.



Rédiger et réviser les contrats, accords commerciaux et avis juridiques.



Identifier et évaluer les risques juridiques liés aux activités de l’entreprise.



Conseiller les différents départements (finances, RH, direction) sur les aspects fiscaux et réglementaires.



Former les équipes internes sur les bonnes pratiques et les obligations fiscales.



👤 Profil recherché



Formation et expérience



Titulaire d’un Master 2 en Fiscalité et Droit des Affaires.



Minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire ou en cabinet d’expertise.



Compétences techniques



Excellente maîtrise du droit fiscal et des réglementations nationales et internationales.



Bonne connaissance des procédures de contrôle fiscal et des normes OHADA.



Solides bases en comptabilité et maîtrise des logiciels de gestion fiscale.



Aptitudes personnelles



Rigueur, précision et sens aigu de l’analyse.



Bonne capacité de communication et de vulgarisation.



Esprit de conseil, discrétion professionnelle et réactivité.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



🗂️ Dossier de candidature



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Description du poste : Les candidats résidant à Grand-Bassam, Port-Bouët ou zones environnantes sont vivement encouragés à postuler.



🎯 Missions principales



Assurer la réparation et l’entretien des ordinateurs, aussi bien sur le plan matériel que logiciel ;



Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées ;



Participer à la maintenance préventive et corrective des équipements électroniques ;



Conseiller les utilisateurs sur le bon usage et l’optimisation du matériel informatique.



👤 Profil recherché



Être titulaire d’un diplôme minimum de niveau Bac (Bac Technique ou équivalent apprécié) ;



Avoir de bonnes connaissances en électronique et en informatique (hardware & software) ;



Faire preuve de

Description du poste : Présentation du cabinet

H2C Africa est un cabinet spécialisé dans la chasse de talents en Afrique. Nous apportons des solutions sur mesure dans les domaines techniques et stratégiques pour répondre aux besoins de formation et de développement de compétences.



Domaines concernés



Électricité industrielle et bâtiment



Énergies renouvelables : solaire, éolien, biomasse



Électrotechnique et électromécanique



Froid & climatisation (CVC)



Gestion et distribution de l’énergie



Maintenance des installations thermiques et frigorifiques



Systèmes de production énergétique



Efficacité énergétique



Profil du poste



Formation : Bac+4/5 dans l’un des domaines prioritaires mentionnés ci-dessus.



Expérience : Minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.



Compétences requises



Maîtrise technique approfondie dans le domaine de spécialisation.



Capacité à concevoir et dispenser des programmes de formation adaptés aux besoins techniques.



Bonnes compétences en communication et pédagogie.



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à différents environnements.



Candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur dossier comprenant :



Une lettre de motivation détaillant leur expérience.



Un curriculum vitae actualisé.



Copies des diplômes et attestations de formation.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes pour 5 de nos 10 entreprises, nous recrutons pour 3 postes clés : Économiste, Gestionnaire de Projet et Analyste Financier.



Rejoignez une aventure professionnelle stimulante offrant de réelles perspectives d’évolution et une rémunération attractive.



1. Économiste



Formation : Master en Économie et Gestion



Profil : Solide formation académique, esprit d’analyse, motivation pour contribuer à des projets ambitieux à fort impact économique.



Expérience : Minimum 3 ans.



2. Gestionnaire de Projet



Formation : Master en Économie et Gestion



Profil : Bonne maîtrise des outils de planification et de gestion, sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe.



Expérience : Minimum 4 ans.



3. Analyste Financier



Formation : Master en Économie et Gestion



Profil : Excellente connaissance des marchés financiers, de la comptabilité et des outils d’analyse financière.



Expérience : Minimum 4 ans.



Compétences communes recherchées



Maîtrise des outils de planification, gestion de projet et analyse financière.



Forte capacité d’organisation et de travail en équipe.



Bonnes aptitudes en communication et synthèse.



Rigueur, sens de l’initiative et autonomie.



Candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une lettre de motivation spécifique au poste.



Un CV détaillé.



Copies des diplômes et attestations de formation.

Description du poste : DJEMBEY opère à travers quatre pôles complémentaires :



DJEMBEY CONCIERGERIE 🧳 : Services de conciergerie d’entreprise et privée.



DJEMBEY MARKETING & COMMUNICATION 360° 📢 : Stratégie, branding, communication digitale, création de contenu, production audiovisuelle.



DJEMBEY EVENTS & GIFTS 🎁 : Organisation d’événements, conception de cadeaux d’affaires et paniers saisonniers.



DJEMBEY ARTISANS SERVICES PLUS (ASP) 🔧 : Prestations techniques (froid/climatisation, électricité, plomberie, maintenance).



Missions principales



Sous la supervision du CEO, l’Assistante de Direction Polyvalente assurera le lien central entre la direction, les équipes internes et les partenaires externes :



1. Appui administratif & coordination



Gérer l’agenda du Directeur Général : réunions, rendez-vous, déplacements.



Rédiger courriers, notes, comptes rendus et documents officiels.



Assurer le suivi des dossiers administratifs, RH et opérationnels.



Centraliser et diffuser les informations entre les pôles.



2. Appui commercial & suivi des opérations



Participer à la gestion des prospects et du suivi client.



Contribuer à la préparation des offres, devis, relances et reporting commercial.



Soutenir la coordination des équipes de vente et techniques.



3. Appui comptable & gestion interne



Participer à la saisie et au suivi des factures, notes de frais et paiements.



Contribuer aux rapports financiers mensuels.



Participer au contrôle de gestion des activités des pôles.



4. Polyvalence & initiatives



Soutenir l’organisation d’événements internes et externes.



Coordonner stagiaires et prestataires.



Proposer des améliorations pour le fonctionnement global du groupe.



Profil recherché



Étudiante ou diplômée (Bac+2 minimum) en Assistanat de Direction, Gestion, Commerce, Comptabilité ou Communication.



Maîtrise du Pack Office et outils en ligne.



Bonne présentation et aisance rédactionnelle/orale.



Organisation, confidentialité, rigueur.



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec autonomie.



Esprit d’équipe, dynamisme et soif d’apprentissage.



Avantages & Conditions



Prime mensuelle selon profil.



Primes ponctuelles et commissions selon missions et performances.



Avantages logistiques : transport terrain, internet, repas selon activités.



Prime de transport.



Attestation et lettre de recommandation à la fin du stage.



Pourquoi rejoindre DJEMBEY ?



Évoluer dans un groupe innovant, humain et engagé.



Apprendre au côté du CEO et comprendre la gestion d’une entreprise pluridisciplinaire.



Expérience polyvalente concrète en gestion, commerce, communication et organisation.



Candidature



Envoyer CV + lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Le/La DevOps Junior participera à la conception, à la mise en place et à l’optimisation des environnements de développement et de production. Il/Elle interviendra sur des projets concrets, en collaboration avec les équipes de développement et d’infrastructure, afin d’assurer la qualité, la performance et la fiabilité des systèmes informatiques.



Ce poste s’adresse à un profil autonome, rigoureux et passionné, capable de gérer des tâches techniques complexes et de contribuer activement à l’amélioration continue des processus DevOps.



Principales missions



Concevoir et mettre en place des environnements de développement et de production sécurisés, évolutifs et performants.



Automatiser les processus de déploiement et de gestion des infrastructures via CI/CD.



Collaborer avec les équipes de développement pour optimiser les cycles de livraison.



Assurer la maintenance et la mise à jour des infrastructures existantes.



Surveiller la performance et la sécurité des environnements Cloud.



Proposer des améliorations techniques pour les outils et processus DevOps.



Profil du poste



Formation :



Bac+5 en Informatique, Systèmes et Réseaux, Cloud, Développement logiciel ou équivalent.



Compétences techniques requises :



Conteneurisation & orchestration : Docker, Kubernetes.



CI/CD : GitLab CI/CD, ArgoCD.



Cloud & Infrastructure : Microsoft Azure, AWS, Terraform.



Systèmes : Linux.



Langages & outils : Python, Git.



Stockage & gestion : Harbor, Minio, Airflow.



Compréhension solide des concepts DevOps et Cloud.



Qualités personnelles :



Autonomie et sens de l’initiative.



Curiosité technique et rigueur.



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Esprit analytique et aptitude à résoudre des problèmes complexes.