Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Angel Technology, reconnue pour son expertise technique, sa gestion de projets et son assistance technique, est à la recherche de professionnels dynamiques et ambitieux pour renforcer son équipe commerciale. Nous recrutons des Commerciaux/Apporteurs d'Affaires. Votre profil : si vous êtes passionné(e) par la vente et le secteur des technologies, et que vous souhaitez rejoindre une équipe en pleine croissance, cette opportunité est pour vous ! Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : LUSEO CÔTE D'IVOIRE recrute. LUSEO GROUP, BET International, recherche au sein de sa filiale LUSEO CÔTE D'IVOIRE, dans le cadre de son fort développement à l'international, BIM Manager. Plus de 550 collaborateurs, gestionnaires de projets, ingénieurs et experts, donnent à LUSEO une assise qui lui permet de répondre aux plus grands projets avec des équipes associant conseil, gestion et expertise dans le secteur du bâtiment. Rattaché(e) au directeur d'agence, vous serez responsable de l'animation et de la coordination de projets BIM, de la conception à l'exécution en passant par la coordination. Vous accompagnez la direction et les équipes dans la compréhension des enjeux du BIM et vous pilotez les processus en garantissant le respect des normes et des bonnes pratiques. Vous interviendrez également dans la formation et l'accompagnement des collaborateurs, en diffusant les outils et méthodes nécessaires pour renforcer l'efficacité collective. Véritable référent technique, vous serez amené(e) à encadrer les coordinateurs et bimeurs, en France et à l'étranger, à organiser le travail des équipes afin de répondre aux exigences des clients, et à assurer la gestion des plateformes de projet ainsi que la compilation des DOE numériques. Votre expertise vous permettra également de participer à l'élaboration de conventions BIM, de cahiers des charges et d'outils innovants destinés à optimiser la performance des projets. Votre mission inclut : animer des projets BIM pour toutes les agences, intervenir pendant toutes les phases de développement du projet, faire vivre un projet dans sa phase conception/exécution sous Revit, accompagner le management dans la compréhension des enjeux BIM, piloter les processus BIM, promouvoir les usages du BIM, assurer la coordination et la cohésion, former les collaborateurs, assurer la veille réglementaire, gérer les plateformes et compiler les DOE numériques. Compétences : ingénieur ou architecte, 5 ans d'expérience minimum dans le domaine de la construction et sur des projets BIM, maîtrise des logiciels Autodesk (Revit, Navisworks), bonnes connaissances OpenBIM, savoir-faire en encadrement, planification, rédaction de notes méthodologiques, conventions et cahiers des charges BIM, leadership, organisation, esprit d'analyse, capacité d'adaptation et communication. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : En tant que Testeur Automaticien, vous aurez la charge de la conception, de l'automatisation et de l'exécution des tests afin d'assurer la qualité des applications développées par l'entreprise. Vos missions incluent : exécution et suivi des tests (exécuter des tests automatisés et analyser les résultats, identifier, reporter et suivre les anomalies via des outils de gestion des bugs, collaborer avec les équipes de développement pour la résolution des anomalies, optimiser et maintenir les environnements de test) et amélioration continue et documentation (participer à l'amélioration continue des processus de test, rédiger la documentation associée aux tests automatisés : guides, procédures, rapports, assurer une veille technologique sur les outils et méthodologies de test). Compétences techniques : maîtrise des outils spécifiques, langage de programmation pour développeur, Git (gestion des branches, rebase), mise en place de pipeline avec Jenkins, utilisation de Squash TM pour la rédaction/lecture des cas de tests, JIRA, bonne maîtrise des concepts de l'OOP. Qualités personnelles : travail en équipe, proactivité, sens de l'organisation, créativité, respect de la culture d'entreprise et des règles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous l'autorité du Chef d'Atelier, le mécanicien contribuera à l'activité du garage conformément à la procédure en vigueur au sein de l'entreprise et prendra en charge la mécanique des véhicules : vidange, entretien, remplacement de pièces mécaniques, etc. Profil : bonne connaissance en automobiles, expérience professionnelle en mécanique, connaissance des types d'huiles, de lubrifiants et de graisses, maîtrise de l'outil informatique et des logiciels spécialisés (Word, Excel, Powerpoint), capacité d'organisation, sens de la discrétion, rigueur et constance dans l'exécution de ses tâches, capacité d'adaptation et de résistance au stress, sens de l'éthique et de la probité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Prospecter des cibles précises à Abidjan et à l'intérieur du pays. Convertir les prospects en client et en partenaire. Rémunération à la commission. Profil : être motivé, goût pour les défis, être ouvert en matière de relationnel, faculté à convaincre, stratège et discipliné. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : En tant que COMMERCIAL B2B / BUSINESS DEVELOPER, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement et dans le développement du chiffre d’affaire de l’entreprise.
Responsabilité clés :
· Définir et exécuter des stratégies de prospection afin de générer un flux constant de nouvelles affaires pour nos solutions et services.
· Promouvoir et vendre des services digitaux (développement, intégration) et des abonnements à des plateformes logicielles B2B
· Maîtriser l’intégralité du cycle de vente, depuis la qualification du prospect jusqu'à la conclusion du contrat
· Prospecter, identifier et développer un portefeuille clients composé d’entreprises
· Analyser les besoins des prospects afin de proposer des offres adaptées et structurées.
· Participer aux rendez-vous professionnels, démonstrations techniques et présentations clients.
· Assurer un reporting régulier des activités

PROFIL POUR LE POSTE :
· Minimum 3 ans d'expérience réussie dans la vente B2B de services à forte valeur ajoutée ou de solutions logicielles.
· Capacité prouvée à travailler sous objectifs ambitieux et à transformer des prospects froids en clients.
· Bonne présentation, éloquence, et une solide compréhension des enjeux du digital (applications, ERP, CRM…).
· Aptitude à opérer de manière indépendante sur le terrain.
· Excellente communication orale et écrite.
· Autonomie, sens du résultat, dynamisme et esprit d’initiative.

Dossiers & E-mail de candidature :
Vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ?
Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation à : emploi@carrementweb.net

Description du poste : GROUPE OKON RECRUTE DEUX LIVREURS sérieux, dynamiques et ponctuels, capables d’assurer des livraisons.

📌 Profil recherché :

Avoir un permis toute catégorie (A, B, C…)

Être motivé, respectueux et orienté service

Bonne connaissance d’Abidjan et ses environs

📦 Missions principales :
Assurer la livraison de colis et documents

Veiller à la sécurité des biens confiés

Garantir un service fiable, sécurisé, professionnel et ponctuel

Renseigner les clients et représenter GROUPEOkON avec courtoisie

💰 Salaire : 125 000 F + primes+ assurance maladie+ commission

📞 Pour postuler :

Envoyez votre CV par mail ou WhatsApp : 225 07 48 48 60 96
📧 groupeokon@gmail.com

Rejoignez une équipe ambitieuse qui mise sur la sécurité, la fiabilité et le professionnalisme !

Description du poste : GROUPE Okon recrute un homme ou une femme, motivé(e), organisé(e) et professionnel(le) pour occuper le poste d’Assistant Administratif & Commercial.

📌 Profil recherché :

Homme ou Femme

Bac+2 minimum en Gestion, Administration ou Commerce

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PDF…)

Bonne expression orale et écrite

Sens de l’organisation, discrétion et rigueur

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Expérience dans un poste similaire (atout)

•Missions principales :
Accueil physique et téléphonique

Gestion administrative, classement et archivage

Saisie, facturation et suivi des paiements

Préparation de rapports journaliers et hebdomadaires
Assistance au suivi des livraisons et à la coordination

Participation à la prospection et au suivi client

Rédaction de mails professionnels
Soutien direct à la direction

💰 Conditions :
Salaire : 150 000 F + prime commerciale

Travail du lundi au samedi
Environnement dynamique et structuré

Pour postuler :
Envoyez votre CV par mail ou WhatsApp : 07 48 48 60 96
📧 groupeokon@gmail.com

Rejoignez GROUPE Okon et participez au développement d’un service moderne, fiable et professionnel !

Description du poste : 📢 NOUS RECRUTONS – 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 & 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝐈𝐦𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫𝐢𝐞)
📍 Marcory – Abidjan

Nous recherchons un Responsable Technique & Chargé(e) de Production pour piloter l’ensemble du processus de production et garantir la qualité des travaux.
🔧 𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬
- Organiser et suivre la production (délais, méthodes, budgets).
- Contrôler la qualité et valider les BAT.
- Assurer la maintenance des équipements et résoudre les pannes.
- Optimiser les performances techniques et les coûts.
- Encadrer et accompagner l’équipe technique.
- Collaborer étroitement avec le pôle commercial et marketing.

🎯 Profil recherché
- Expérience confirmée dans l’imprimerie ou la production technique.
- Solides compétences machines, process et maintenance.
- Rigueur, leadership, sens de l’organisation.

📩 Envoyez votre CV à : 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐲𝐮𝐦𝟏@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦

Description du poste : 📩 Envoyez votre CV + portfolio + prétention salariale à : 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐲𝐮𝐦𝟏@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦

Description du poste :
Poste : Éducatrice en Crèche / Maîtresse Maternelle
Horaire de travail : 07h00 à 16h00
Lieu : Club des Biberons – Bingerville & Riviera

________________________________________
MISSIONS & FICHE DE POSTE
Encadrement et accompagnement des enfants
• Accueillir les enfants dès leur arrivée et garantir leur sécurité physique et affective.
• Proposer des activités d’éveil adaptées (motricité, langage, créativité, jeux éducatifs).
• Accompagner les enfants dans leurs besoins quotidiens : repas, sieste, hygiène, autonomie.

Animation pédagogique
• Préparer, animer et évaluer des séances pédagogiques selon l’âge des enfants (TPS, PS ou MS/GS).
• Tenir les cahiers de suivi, cahiers d’activités et carnets de liaison.
• Participer aux projets pédagogiques du Club des Biberons et garantir leur bonne exécution.

Suivi individuel des enfants
• Observer et suivre l’évolution de chaque enfant.
• Collaborer étroitement avec la Direction et les collègues.
• Informer les parents avec bienveillance et professionnalisme.

Hygiène & sécurité
• Maintenir un environnement propre, sécurisé et conforme aux normes sanitaires de la petite enfance.
• Surveiller les enfants en permanence et prévenir les risques liés à la collectivité.


Vie de l’établissement
• Participer aux réunions pédagogiques, évènements (Arbre de Noël, semaines thématiques…).
• Adopter l’esprit du Club des Biberons : bienveillance, discipline, pédagogie ludique et respect des valeurs familiales.
________________________________________

PROFIL RECHERCHÉ
• Être titulaire d’un diplôme en Éducation Préscolaire / Petite Enfance ou équivalent.
• Avoir de l’expérience en crèche, garderie ou école maternelle (souhaité).
• Être dynamique, douce, organisée, patiente et passionnée par les enfants.
• Avoir un bon sens de la communication et de la responsabilité.
________________________________________

CANDIDATURE
Veuillez envoyer :
• Votre CV,
• Une lettre de motivation,
• Vos pièces justificatives (diplômes, attestations…),
À l’adresse : leclubdesbiberons@gmail.com

Description du poste : Dans le cadre de notre croissance commerciale, nous recherchons un stagiaire commercial motivé, dynamique et orienté résultats.
Vous participerez activement à la prospection, à la présentation de nos logiciels et à l’accompagnement des prospects jusqu’à la conclusion des ventes.

Missions principales

Identifier, prospecter et qualifier de nouveaux clients.
Présenter nos solutions ERP et logiciels métiers.
Participer aux démonstrations commerciales en ligne ou en présentiel.
Assurer un suivi régulier des prospects et des leads générés.
Contribuer à l'amélioration des actions commerciales et marketing.
Collaborer avec la direction commerciale et les équipes techniques.

Profil requis

Étudiant(e) en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.
Avoir l’envie d’apprendre et acquérir des compétences est primordial
Aisance relationnelle, bonne communication, capacité à convaincre.
Sens de l’organisation et autonomie.
Motivation commerciale et goût du challenge.
Une connaissance des logiciels de gestion/ERP serait un plus.
Disposer d’un budget pour son déplacement ou proximité géographique souhaitable (zone Cocody-Bingerville)

Avantages

Rémunération à la commission sur chaque vente réalisée.
Attestation de stage délivrée en fin de mission.
Opportunité d’acquérir une expérience enrichissante dans le secteur technologique.
Possibilité de prolongation ou d’évolution selon performance.
Intégration dans un environnement professionnel moderne et innovant.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur cv et une lettre de motivation sur le portail carrières : http://urlz.fr/qmcG

Description du poste : 📢 NOUS RECRUTONS – 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 & 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝐈𝐦𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫𝐢𝐞)
📍 Marcory – Abidjan

Nous recherchons un Responsable Technique & Chargé(e) de Production pour piloter l’ensemble du processus de production et garantir la qualité des travaux.
🔧 𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬
- Organiser et suivre la production (délais, méthodes, budgets).
- Contrôler la qualité et valider les BAT.
- Assurer la maintenance des équipements et résoudre les pannes.
- Optimiser les performances techniques et les coûts.
- Encadrer et accompagner l’équipe technique.
- Collaborer étroitement avec le pôle commercial et marketing.

🎯 Profil recherché
- Expérience confirmée dans l’imprimerie ou la production technique.
- Solides compétences machines, process et maintenance.
- Rigueur, leadership, sens de l’organisation.

📩 Envoyez votre CV à : 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐲𝐮𝐦𝟏@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦

Description du poste : Avec le centre de formation CFPI nous allons debuter le 1er décembre une nouvelle cession de formation pour former nos futurs agents.
Merci de déposer vos cv, photos et lettre de motivation au siège social de l'entreprise.
Bd du stade olympique, immeuble face au stade 14BP712 Anyama
07 14 38 10 49/ 07 49 53 77 61

Description du poste : La Clinique La Providence recrute un Responsable Recouvrement dynamique, rigoureux et orienté résultats.

MISSION :

• Informer le client et négocier le recouvrement à l’amiable en proposant des solutions orientées vers le paiement ;
• Organiser et assurer le bon fonctionnement des activités du service recouvrement.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

• Superviser toutes les tâches du poste d’Agent de Recouvrement ;
• Participer à la détermination des objectifs annuels du service du Recouvrement ;
• Organiser le service et manager les équipes disponibles pour atteindre les objectifs définis ;
• Rendre compte mensuellement de l’avancée sur les différents objectifs fixés ;
• Organiser une revue annuelle du fonctionnement global du service pour déterminer les pistes d’amélioration du service ;
• Assurer la veille des tarifs des conventions établies avec les établissements payeurs, leurs sociétaires éventuels et les clients particuliers ;
• Etablir l’état de prévision des créances mensuelles des assurances ;
• Etablir l’état mensuel des encaissements réels ;
• Rédiger les courriers de réclamation pour les rejets contestés ;
• Suivre et tracer les créances litigieuses et les rejets ;
• Suivre et contrôler le fichier de suivi des factures de l’année en cours pour s’assurer qu’il est bien renseigné ;
• Faire le point des factures non expédiées et mener les actions nécessaires à leur bon traitement en collaboration avec la facturation externe et hospitalisation ;
• Assurer la relation permanente avec les services Admission, Laboratoire, Infirmerie, Urgences, Comptabilité, Direction Financière et Direction des Opérations afin de résoudre les problèmes liés à l’activité ;
• Soumettre mensuellement le rapport de fonctionnement du service au Directeur des Opérations et au Directeur Administratif et Financier ;
• Assurer la diffusion, la communication et la compréhension des notes d’informations, des notes de service et/ou de toute information importante en lien direct avec l’activité du service.

NB : Cette liste d’activité est non limitative.

Description du poste : À propos d’AfricaRice



Le Centre du Riz pour l’Afrique (AfricaRice) œuvre à réduire la pauvreté, à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle, et à améliorer les moyens de subsistance des agriculteurs et des acteurs des chaînes de valeur du riz en Afrique.

Membre du CGIAR et organisation intergouvernementale regroupant 28 pays africains membres, AfricaRice, créé en 1970, se distingue par son rôle clé dans la recherche, l’innovation et le développement de systèmes agroalimentaires rizicoles durables, inclusifs et rentables.

Son approche couvre l’ensemble de la chaîne de valeur – de la sélection variétale à la commercialisation – en partenariat avec les systèmes nationaux de recherche, les institutions académiques, les acteurs publics et privés, et les décideurs politiques.



Objectif du poste



L’Afrique importe près de 40 % du riz qu’elle consomme, pour un coût estimé à 6 milliards de dollars par an, alors qu’elle dispose d’un potentiel considérable pour atteindre l’autosuffisance.

Dans ce contexte, AfricaRice renforce ses capacités à accompagner les gouvernements et les systèmes nationaux de recherche (NARES) pour transformer les filières rizicoles.

Le/la Coordinateur(trice) du Partage des Capacités (CapSha) sera chargé(e) de concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de partage des connaissances et des compétences au sein du Centre et auprès de ses partenaires, afin de soutenir cette ambition continentale.



Responsabilités principales



Sous la supervision du Directeur général adjoint et Directeur de la Recherche et de l’Innovation, le/la Coordinateur(trice) aura pour missions :



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de partage des capacités inclusives, alignées sur le mandat d’AfricaRice et les besoins des bénéficiaires internes et externes.



Promouvoir l’échange de connaissances, l’apprentissage mutuel et le renforcement institutionnel à travers la formation, le mentorat et l’appui technique.



Superviser la conception et la mise en œuvre des activités de formation et en garantir la qualité et l’efficacité.



Agir comme point focal AfricaRice au sein de l’initiative CGIAR Capacity Sharing Accelerator, et coordonner toutes les actions y afférentes.



Concevoir et actualiser les curricula, méthodes pédagogiques et supports de formation, en intégrant les outils numériques, les approches collaboratives et l’intelligence artificielle.



Actualiser la stratégie de partage des capacités, les lignes directrices et les procédures internes.



Collaborer avec les équipes scientifiques et techniques pour répondre aux besoins de renforcement des capacités des partenaires et visiteurs.



Mettre en place un cadre de suivi et d’évaluation des activités de partage des capacités et en rendre compte à la direction.



Assurer la supervision et la performance du Centre régional de formation d’AfricaRice à Saint-Louis (Sénégal), en vue d’en faire un pôle de formation rizicole autonome et durable.



Mobiliser des ressources financières dédiées aux initiatives de partage des capacités.



Profil recherché



Formation :



Master (MSc) en sciences de l’éducation, développement international, gestion des organisations, sciences sociales, politiques publiques, économie agricole, administration des affaires ou domaine connexe.



Une certification professionnelle pertinente constitue un atout.



Bonne connaissance du développement durable et des partenariats dans la recherche agricole ou alimentaire.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans le développement des capacités (enseignement, formation, élaboration de modules et de cours en ligne).



Expérience de collaboration avec des institutions locales (organisations de R&D, ONG, décideurs, secteur privé, etc.).



Compétences avérées en suivi, évaluation et apprentissage (MEL).



Bonne compréhension des systèmes de production agricole africains et de la diversité culturelle du continent.



Compétences clés :



Excellentes aptitudes en communication, présentation et relations interpersonnelles.



Solides capacités analytiques et de résolution stratégique de problèmes.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ; la connaissance d’une autre langue européenne ou africaine est un atout.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement multiculturel.



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et respect des délais.



Esprit d’initiative et sens du leadership collaboratif.



Conditions du poste



Contrat de 3 ans, renouvelable annuellement selon la performance (période d’essai de 3 mois).



Rémunération compétitive, assortie d’avantages tels que couverture santé, pension, allocation logement, congés annuels, et autres bénéfices sociaux.



Environnement de travail dynamique et collaboratif, offrant de réelles opportunités de développement professionnel.

Description du poste : À propos d’Helen Keller International



Fondée en 1915, Helen Keller International est une organisation non gouvernementale engagée à permettre à chacun de vivre en bonne santé et de réaliser son plein potentiel. Fidèle à l’héritage d’Helen Keller, l’organisation concentre son action sur deux domaines complémentaires :



la protection de la vision,



et l’amélioration de la nutrition,

avec un objectif central : réduire les maladies liées à la pauvreté.



Présente en Côte d’Ivoire depuis plusieurs années, Helen Keller International appuie le Programme National de Nutrition (PNN) dans la mise en œuvre de la supplémentation en vitamine A (SVA) — une intervention essentielle à la survie et au développement des enfants.



Contexte du poste



Le programme de supplémentation en vitamine A connaît actuellement une transition stratégique majeure, passant d’une approche en campagne de masse à une intégration durable dans les services de santé de routine.



Dans ce cadre, Helen Keller International recherche un(e) Chargé(e) de Suivi-Évaluation expérimenté(e) et passionné(e), afin d’assurer la qualité des données, mesurer la performance de la transition et produire les analyses nécessaires à la prise de décision.



Vos principales missions



Sous la supervision du Responsable Suivi-Évaluation et en coordination avec la Coordinatrice du programme et le PNN, vous aurez pour principales responsabilités :



1. Conception et mise en œuvre du système M&E



Adapter et déployer un système intégré de suivi-évaluation pour suivre la transition des districts vers la routine.



Élaborer et mettre à jour le Plan de Suivi-Évaluation de la Transition.



Actualiser les outils de collecte numérique (SurveyCTO, DHIS2).



Concevoir des tableaux de bord analytiques (Power BI) pour le suivi des indicateurs et de la qualité des données.



Assurer le contrôle qualité et l’intégrité des données et produire des rapports trimestriels d’avancement.



Former les points focaux CSE des districts à l’analyse et à l’interprétation des indicateurs.



2. Gestion, analyse et rapportage des données



Superviser la mise à jour et la validation des données dans DHIS2.



Réaliser des analyses statistiques approfondies (tendances, disparités, cohérence, performance).



Produire des tableaux de bord interactifs et des rapports périodiques à destination du PNN et des partenaires (UNICEF, GiveWell, etc.).



Appuyer la coordination technique des études et enquêtes (PECS, évaluations de qualité, capitalisation).



3. Documentation et capitalisation



Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques issues de la transition.



Contribuer à la rédaction de rapports de capitalisation et de notes stratégiques pour les partenaires et bailleurs.



Produire des supports visuels (infographies, fiches, présentations Power BI/Canva).



Appuyer l’organisation d’ateliers d’apprentissage et de planification fondés sur les données.



Profil recherché

🎓 Formation académique



Diplôme de niveau Bac+3/4 en santé publique, épidémiologie, statistiques, démographie, économie de la santé ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience en suivi-évaluation de programmes de santé publique, idéalement en Côte d’Ivoire.



Maîtrise de la plateforme DHIS2 (paramétrage, extraction et analyse).



Une expérience dans les programmes de nutrition, vaccination ou SVA est un atout majeur.



Expérience pratique en conception et analyse d’enquêtes quantitatives et qualitatives (PECS, SMART, capitalisation, etc.).



🧠 Compétences techniques



Maîtrise des outils DHIS2, SurveyCTO, Power BI, Excel avancé.



Bonne connaissance de Stata, R ou SPSS pour l’analyse statistique.



Compétences en visualisation de données (Tableau, Dashboard Excel).



Connaissance des SIG (QGIS, ArcGIS) pour la cartographie des indicateurs.



Maîtrise des approches de suivi axé sur les résultats (théorie du changement, cadre logique, indicateurs SMART).



Solide expérience en contrôle qualité des données (DQA).



🤝 Compétences personnelles



Excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français (anglais souhaité).



Esprit analytique, rigoureux et orienté vers les résultats.



Forte capacité de planification et de gestion multitâche.



Autonomie, proactivité et sens de l’innovation.



Bon relationnel, diplomatie et aptitude à travailler en équipe multiculturelle.



Adhésion forte aux valeurs d’Helen Keller : courage, intégrité, rigueur, compassion et équité.



Composition du dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur Pays – Helen Keller International



Curriculum Vitae détaillé



Copie légalisée des diplômes



Trois références professionnelles



Coordonnées (adresse, téléphone, e-mail)



📩 Envoyez votre dossier complet avant le 25 novembre 2025.

Description du poste : Votre mission principale



Contribuer à la réalisation des objectifs liés à la gestion du financement des matières premières, en assurant la mise en œuvre du contrôle administratif du crédit et en veillant à la réduction des risques (S2 et S3) grâce à un suivi rigoureux et proactif.



Responsabilités clés



Assurer le suivi et la gestion des nantissements des produits de campagne (Café, Cacao, Cajou, etc.).



Gérer les dé-nantissements et les opérations associées.



Suivre les comptes débours relatifs au financement des campagnes.



Assurer le suivi des “chatouilleurs” par client et établir les rapports de situation.



Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de la campagne.



Collaborer avec les cellules internes impliquées dans la gestion des produits gagés.



Vérifier et collecter les autorisations de sortie des lots (déblocages de stock).



Organiser et superviser les visites des stocks gagés et les inspections des actifs nantis.



Suivre les opérations de Risk Sharing (prêts consortiaux) en lien avec les Business Units.



Produire les rapports réglementaires (Centrale des Risques).



Traiter les attestations de redevance.



Assurer le suivi des recommandations issues des audits (Groupe/Filiale).



Préparer les rapports pour les missions d’audit et de commissariat aux comptes.



Profil recherché

🎓 Formation et expérience



Diplôme Bac+4/5 en Comptabilité, Banque, Finance ou Économie.



Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine bancaire ou dans une fonction similaire.



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



⚙️ Compétences techniques



Bonne connaissance des produits bancaires, des prêts et du financement des matières premières.



Maîtrise des politiques et procédures internes des établissements financiers.



Solides compétences analytiques et de synthèse.



Forte orientation résultats.



🤝 Qualités personnelles



Rigueur, intégrité, disponibilité et sang-froid.



Capacité à travailler sous pression et en équipe.



Courtoisie, dynamisme et esprit collaboratif.



Sens du partage des connaissances et des bonnes pratiques.



Leadership opérationnel et sens de l’organisation.



Pourquoi rejoindre Ecobank ?



Travailler au sein de l’un des meilleurs employeurs d’Afrique, reconnu pour son excellence et sa diversité.



Évoluer dans un environnement stimulant, au cœur de la finance africaine.



Participer à la création de valeur durable pour les acteurs économiques et agricoles du continent.



Protection des données personnelles



Les informations recueillies dans le cadre de votre candidature sont traitées par Ecobank Côte d’Ivoire à des fins d’analyse de votre profil, conformément à la réglementation en vigueur. En cas de non-sélection, vos données pourront être conservées jusqu’à un (1) an pour de futures opportunités.

Description du poste : Rejoindre Nestlé, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise.



C’est faire partie de la plus grande entreprise agroalimentaire au monde, animée par une mission commune : améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain.

Notre culture repose sur l’humain, la passion de l’innovation et l’excellence opérationnelle.



Dans ce cadre, le Centre de Recherche et Développement de Nestlé en Côte d’Ivoire recherche un(e) Spécialiste Sensoriel pour piloter les activités de son laboratoire sensoriel et de son laboratoire numérique.



Vos principales missions

🎯 1. Direction du laboratoire sensoriel



Piloter et gérer le laboratoire sensoriel afin de soutenir les projets d’accélération, d’innovation et de R&D.



Planifier, exécuter et analyser les tests sensoriels et consommateurs, en assurant la qualité et le respect des délais.



Comprendre les besoins des équipes projets, les reformuler et y répondre avec pertinence.



Identifier, évaluer et intégrer de nouveaux outils, méthodologies et équipements pour renforcer l’efficacité du laboratoire.



Gérer la maintenance et le bon fonctionnement des équipements.



Recruter, former et encadrer les panels sensoriels internes et externes.



Garantir la conformité réglementaire du laboratoire.



Participer activement au réseau sensoriel mondial de la R&D Nestlé.



💻 2. Direction du laboratoire numérique



Piloter les activités d’écoute sociale et de tests numériques pour accompagner les projets d’innovation.



Utiliser les outils digitaux et d’intelligence artificielle de Nestlé pour réaliser des analyses de tendances et des tests consommateurs virtuels.



Assurer une veille technologique continue sur les outils de social listening et de testing numérique.



Sélectionner et déployer les solutions adaptées, tout en garantissant la qualité des rapports et livrables.



Participer activement au réseau numérique R&D et partager les meilleures pratiques.



💡 3. Facilitation sensorielle et ateliers consommateurs



Concevoir, organiser et animer des ateliers créatifs en collaboration avec les équipes marketing et consommateurs.



Superviser les tests sensoriels et consommateurs dans ces contextes collaboratifs.



Votre profil



Formation : Master en analyse sensorielle, sciences alimentaires, statistiques ou équivalent.



Expérience : minimum 5 ans dans un rôle similaire en R&D ou en opérations industrielles.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils et méthodes d’analyse sensorielle ;



Connaissance de NestTMS et de la gestion des recettes ;



Connaissance actualisée des outils d’écoute numérique, sociale et d’IA (atout fort) ;



Excellentes compétences en gestion de projet, organisation et communication.



Qualités personnelles : rigueur, curiosité, créativité, pragmatisme et sens de l’innovation.



Langues : parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Culture sensorielle affirmée et passion pour la compréhension du consommateur.



Pourquoi rejoindre Nestlé ?



Évoluer dans un environnement international stimulant, au cœur de la R&D Nestlé en Afrique.



Contribuer à des projets à fort impact sur la qualité des produits et l’expérience consommateur.



Intégrer un groupe qui valorise la diversité, l’innovation et le développement des talents.

Description du poste : Présentation de l’Espace Volontariats de Côte d’Ivoire



Ouvert le 23 août 2012, l’Espace Volontariats de Côte d’Ivoire est un lieu d’échanges, de formation, de mise en réseau et d’information, à la fois physique et virtuel, dédié à l’ensemble des acteurs du volontariat national et international : candidats, volontaires, structures d’accueil et d’envoi.



Ses principales missions consistent à :



Promouvoir le volontariat sous toutes ses formes à travers des actions de communication et de sensibilisation ;



Renforcer les compétences des acteurs du volontariat par la formation et l’organisation d’ateliers thématiques ;



Favoriser la compréhension du contexte ivoirien (social, culturel, politique) via des activités de découverte.



L’Espace Volontariats s’articule autour de quatre axes majeurs :



Mise à disposition d’informations sur le développement du volontariat ;



Accompagnement des acteurs du volontariat pour des missions de qualité ;



Appui aux volontaires relevant des dispositifs de volontariat français ;



Prospection et mise en réseau des acteurs de l’écosystème du volontariat.



Contexte et enjeux de la mission



Depuis 2016, plusieurs volontaires ont assuré la communication et le développement des partenariats de l’Espace Volontariats.

Le/la volontaire actuellement recherché(e) s’inscrira dans la continuité de ces actions, tout en renforçant la mobilisation de ressources et l’élaboration de nouveaux projets visant à promouvoir le volontariat en Côte d’Ivoire.



L’un des axes stratégiques portera sur la création et la fidélisation de partenariats avec le secteur privé, notamment à travers :



le mécénat de projets menés par les volontaires,



la mobilisation de collaborateurs d’entreprises pour des « journées solidaires »,



le développement d’initiatives autour de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).



Objectif général de la mission



Apporter un appui global à la communication et au développement de partenariats de l’Espace Volontariats de Côte d’Ivoire, en lien avec le Représentant National de France Volontaires, le service communication du siège et l’Ambassade de France à Abidjan.



Résultats attendus



De nouveaux projets et programmes pour le développement du volontariat sont élaborés ;



Une stratégie de communication et de mobilisation de ressources est mise en œuvre et actualisée ;



Les outils et supports de communication sont produits, diffusés et mis à jour régulièrement ;



Le site web et la page Facebook de l’Espace Volontariats sont animés de manière continue ;



Des interviews, articles et portraits de volontaires valorisent leurs engagements sur le terrain ;



Des newsletters mensuelles informent les partenaires et acteurs du volontariat ;



Une base de données actualisée des partenaires est constituée ;



De nouveaux partenariats avec des entreprises et fondations sont formalisés et pérennisés ;



Des formations et activités de renforcement de capacités sont organisées pour les structures d’accueil ;



La visibilité de France Volontaires et de ses actions est renforcée en Côte d’Ivoire.



Principales activités

Communication et visibilité



Concevoir les supports de communication (plaquettes, flyers, rapports, comptes rendus) en respectant la charte graphique de France Volontaires ;



Animer et actualiser le site web et la page Facebook de l’Espace Volontariats ;



Coordonner la Journée du Volontariat Français et participer aux événements locaux liés à la solidarité ou à la francophonie ;



Réaliser des activités culturelles et fédératrices (rencontres annuelles, projections, événements de cohésion).



Mobilisation de ressources et partenariats



Participer à la recherche de financements et au montage de projets ;



Identifier et entretenir des partenariats institutionnels et privés (entreprises, fondations, bailleurs) ;



Contribuer à la rédaction du rapport annuel sur le volontariat en Côte d’Ivoire.



Animation et accompagnement du réseau



Animer le réseau des Volontaires Internationaux d’Échange et de Solidarité (VIES) ;



Organiser des activités de cohésion et des rencontres d’accueil ;



Faciliter les échanges et le partage de bonnes pratiques entre structures d’accueil ;



Appuyer la collecte et le suivi des demandes de volontariat.



Profil recherché



⚠️ Cette mission est ouverte uniquement aux candidats non ivoiriens.

Le Volontariat de Solidarité Internationale (VSI) ne peut être exercé dans le pays de nationalité ou de résidence régulière du candidat.



Formation :



Minimum Bac +3 en communication, journalisme, gestion de projet, coopération internationale, développement ou commerce.



Expérience :



Expérience confirmée en communication, rédaction de projets, mobilisation de ressources et relations partenariales ;



Connaissance en RSE et en animation de réseau appréciée.



Compétences techniques :



Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;



Maîtrise des outils de graphisme (Canva, InDesign, Photoshop) ;



Bon niveau en community management et gestion de site web (notamment sous SPIP) ;



Connaissance des techniques de sponsoring et de recherche de financements ;



Compétences en montage vidéo souhaitées.



Aptitudes personnelles :



Autonomie, créativité et sens de l’initiative ;



Excellente aisance relationnelle et capacité d’adaptation à un environnement multiculturel ;



Esprit d’équipe, rigueur et organisation ;



Maîtrise du français écrit et oral indispensable.



Conditions de la mission



Statut VSI selon le décret n° 2022-1067 du 28 juillet 2022 ;



Indemnités : installation, subsistance (non assimilée à un salaire), réinstallation au retour ;



Avantages : couverture sociale complète, assurance rapatriement, prévoyance, responsabilité civile ;



Logement fourni ou forfait logement versé ;



Voyage aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation pris en charge.



Candidature



📄 Dossier à fournir :



CV à jour



Lettre de motivation

Description du poste : Nombre de postes et spécialités



6 en Production Végétale



2 en Agroforesterie



1 en Production Animale



Missions principales



Sous la supervision de sa hiérarchie (chercheur, assistant ou Technicien Supérieur de Recherche), le/la titulaire du poste est chargé(e) de :



Réaliser les travaux de recherche qui lui sont confiés.



Participer à la mise en place des expérimentations conformément aux protocoles établis.



Assister sa hiérarchie dans le suivi des expérimentations et la gestion des équipes d’Auxiliaires Techniques placées sous sa responsabilité.



Contribuer à la récolte et à l’exploitation des données issues des expérimentations.



Profil requis



Formation : BAC ou BT dans un domaine lié à l’agronomie ; un BT issu des écoles d’Agriculture constitue un atout.



Expérience : Expérience avérée dans le domaine de la recherche agronomique.



Âge : 35 ans maximum pour les candidats externes ; 40 ans maximum pour les candidats internes.



Remarque : Les candidatures internes au CNRA sont vivement encouragées et doivent être accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef du programme concerné.Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

- Un CV

- La photocopie légalisée des diplômes

Les dossiers sont reçus exclusivement sur la plateforme pour

objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

personnel. Il informe les candidats que sauf avis contraire, leurs données seront traitées et

conservées au-delà de l'issue du recrutement."

Description du poste : Nombre de postes et spécialités



17 TS en Production Végétale



4 TS en Chimie Technologie



1 TS en Agroforesterie



2 TS en Contrôle Qualité



1 TS en Agroéconomie



Missions principales



Sous la supervision directe de sa hiérarchie (chercheur ou assistant de recherche), le/la titulaire du poste est chargé(e) de conduire les travaux de recherche qui lui sont confiés, d’organiser son travail et de mobiliser les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.



Responsabilités spécifiques :



Suivre les protocoles de recherche sur le terrain ou au laboratoire pour assurer le bon déroulement des activités.



Réaliser les tests et analyses en laboratoire conformément aux directives du chercheur.



Collecter et analyser les informations fournies par les Techniciens et Auxiliaires Techniques, et les soumettre au chercheur.



Maintenir un contact permanent avec le chercheur afin de fournir tous les éléments nécessaires à la mise en œuvre du programme de recherche.



Assister le chercheur dans la gestion et l’encadrement des équipes de Techniciens et Auxiliaires Techniques.



Profil requis



Formation selon spécialité :



Production Végétale : BTS agricole



Chimie Technologie : BTS chimie



Agroforesterie : Bac +2/3 minimum en agroforesterie



Contrôle Qualité : BTS en contrôle qualité



Agroéconomie : BTS/DUT ESA en agroéconomie



Expérience :



Minimum 2 années dans un programme de recherche ou en laboratoire



Âge :



35 ans maximum pour les candidats externes



40 ans maximum pour les candidats internes



Compétences et qualités :



Rigueur, discipline et précision dans l’exécution des tests et analyses



Sens de l’organisation pour gérer les protocoles et les tâches



Capacité à travailler en équipe et qualités de médiation



Curiosité et créativité pour contribuer à l’innovation



Remarque : Les candidatures internes au CNRA sont vivement encouragées, accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef du programme concerné.Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

- Un CV

- La photocopie légalisée des diplômes

Les dossiers sont reçus exclusivement sur la plateforme pour

objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

personnel. Il informe les candidats que sauf avis contraire, leurs données seront traitées et

conservées au-delà de l'issue du recrutement."

Description du poste : Mission générale



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de concevoir, planifier et gérer des systèmes d’irrigation pour optimiser l’utilisation de l’eau en agriculture, en aménagement paysager et dans d’autres applications. Il/elle analysera les sols, le climat et les ressources en eau afin de développer des solutions durables favorisant la croissance des cultures et la préservation des ressources hydriques. Il/elle participera également à la conception et à l’entretien des infrastructures de régulation de l’eau.



Principales responsabilités



Conception et planification



Analyser les conditions du site (sol, climat, ressources en eau) pour concevoir des systèmes d’irrigation performants et durables.



Sélectionner les équipements et infrastructures appropriés en fonction des besoins spécifiques des sites.



Gestion de projets



Superviser la construction, l’installation et la maintenance des systèmes d’irrigation et des structures associées.



Assurer la conformité des travaux avec les normes techniques et environnementales.



Optimisation de l’eau



Développer des solutions visant à maximiser l’efficacité de l’utilisation de l’eau et à minimiser les pertes.



Mettre en place des pratiques durables de gestion hydrique adaptées aux cultures et aux conditions locales.



Analyse et suivi



Évaluer les systèmes existants pour identifier les opportunités d’amélioration.



Suivre les performances, les coûts et les délais, et proposer des recommandations pour l’optimisation.



Support technique



Apporter un appui technique aux chercheurs, agriculteurs et autres parties prenantes dans la gestion et l’adaptation des systèmes d’irrigation aux conditions changeantes.



Formation et compétences



Formation : Bac +5 en agronomie, gestion de l’eau, génie agricole ou systèmes d’irrigation, avec expérience avérée dans le domaine.



Compétences techniques :



Agronomie et biologie végétale



Hydrologie et gestion des ressources en eau



Génie civil et conception d’infrastructures



Analyse des sols et planification des systèmes d’irrigation



Compétences transversales : Capacité à gérer des projets, à travailler en équipe et à proposer des solutions innovantes et durables.Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

- Un CV

- La photocopie légalisée des diplômes

Les dossiers sont reçus exclusivement sur la plateforme pour

objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

personnel. Il informe les candidats que sauf avis contraire, leurs données seront traitées et

conservées au-delà de l'issue du recrutement."

Description du poste : Missions principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de concevoir, développer, optimiser et gérer les machines et équipements agricoles afin d’améliorer l’efficacité et la productivité des systèmes agricoles, tout en respectant l’environnement.



Conception et développement



Créer et améliorer des machines, équipements et systèmes agricoles (irrigation, gestion des sols, semoirs, moissonneuses, etc.).



Développer des solutions innovantes pour augmenter les rendements et l’efficacité des exploitations.



Maintenance et gestion



Superviser l’entretien préventif et curatif des équipements.



Mettre en place et gérer des centres de services mécanisés pour assurer la durabilité des équipements.



Conseil et formation



Accompagner les chercheurs et producteurs dans le choix et l’utilisation des équipements adaptés.



Former les utilisateurs et diagnostiquer les problèmes techniques liés aux machines et systèmes agricoles.



Recherche et analyse



Participer à des projets de recherche pour développer de nouvelles technologies agricoles.



Analyser les données techniques et de production afin d’optimiser les pratiques agricoles.



Compétences et qualités requises



Techniques : Agronomie, mécanique, hydraulique, mécatronique, électronique et technologies numériques appliquées à l’agriculture.



Analytiques : Capacité à identifier les besoins, résoudre des problèmes techniques et améliorer les processus de production.



Relationnelles : Excellente communication et pédagogie pour accompagner et former les utilisateurs.



Commerciales : Connaissance du marché agricole et des enjeux de la filière.



Formation et parcours



Niveau d’études : Bac +5 avec expérience confirmée dans le domaine.



Parcours typiques :



Ingénieur en agroéquipement.



Ingénieur agronome avec spécialisation en mécanique agricole.



Ingénieur en génie des systèmes mécaniques.



Master en génie rural et mécanisation agricole.Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

- Un CV

- La photocopie légalisée des diplômes

Les dossiers sont reçus exclusivement sur la plateforme pour

objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

personnel. Il informe les candidats que sauf avis contraire, leurs données seront traitées et

conservées au-delà de l'issue du recrutement.

Description du poste : Mission principale :

Le/la stagiaire assistera l’équipe Marketing dans la mise en place et le suivi des activations marketing et communication, afin de soutenir la stratégie commerciale et événementielle de l’entreprise.



Activités principales



Mettre à jour et adapter les outils marketing.



Assurer le suivi de la validation des supports marketing et communication.



Suivre les fournisseurs : création de comptes, demandes de cotation et suivi de l’exécution.



Suivi terrain des activations marketing.



Coordonner les événements de lancement de produits ou campagnes.



Gérer les tâches administratives liées au marketing : archivage, suivi des paiements, gestion du courrier, etc.



Profil recherché



Formation :



Master en Marketing ou Communication.



Expérience :



Première expérience en Marketing ou Communication.



La connaissance de la grande distribution est un atout.



Compétences :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Dynamisme, créativité, rigueur, sens de l’organisation, autonomie, esprit d’équipe et proactivité.



Passion pour le marketing et la communication.



Langues :



Français et anglais opérationnel.

Description du poste : Missions principales



Participer au screening des candidatures et à la sélection des candidats pour les recrutements.



Préparer les tests et entretiens de recrutement.



Participer aux processus d’embauche et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.



Assurer le suivi des délais administratifs et légaux relatifs à la fonction RH.



Contribuer à l’organisation administrative des formations pour le personnel.



Participer à la collecte et à la préparation des éléments variables mensuels de rémunération.



Préparer les démarches administratives liées aux départs des collaborateurs.



Assurer le suivi des relations avec les institutions partenaires (CNPS, Agence Emploi Jeune, FDFP, etc.).



Profil recherché



Formation :



Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaines connexes dans une école reconnue.



Expérience :



Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans une grande entreprise.



Bonne connaissance des principaux processus RH.



Connaissance de la législation du travail en Côte d’Ivoire est un atout.



Compétences :



Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.



Bonnes capacités de communication écrite et orale.



Esprit d’initiative, autonomie, organisation et capacité de synthèse.



Capacité à analyser et diagnostiquer des situations complexes.



Créativité et rigueur dans l’exécution des missions.



Maîtrise de l’anglais écrit et oral indispensable (contexte international).

Description du poste : Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

- Un CV

- La photocopie légalisée des diplômes

Les dossiers sont reçus exclusivement sur la plateforme pour

objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

personnel. Il informe les candidats que sauf avis contraire, leurs données seront traitées et

conservées au-delà de l'issue du recrutement."""Missions principales



L’Auxiliaire Technique assure le premier niveau de suivi des activités sur les parcelles expérimentales et contribue au bon déroulement des essais. Ses responsabilités incluent :



Préparer la parcelle expérimentale, depuis le nettoyage jusqu’à la mise en place et la récolte des essais.



Participer à toutes les activités de base dans les parcelles d’expérimentation, en appui aux Techniciens et Techniciens Supérieurs.



Coordonner les activités des manœuvres sous sa responsabilité et s’assurer de la bonne réalisation des orientations des chercheurs, CDex et/ou Techniciens.



Effectuer le pointage des journées des manœuvres et gérer les aspects opérationnels liés à l’équipe.



Profil requis



Formation : BEPC minimum.



Âge : 35 ans maximum pour les candidats externes ; 40 ans maximum pour les candidats internes.



Remarque : La candidature des personnels occasionnels sous contrat à durée déterminée (CDD) est vivement encouragée.



Dossiers de candidature



Les dossiers doivent comprendre :



Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des Innovations.



Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).



Un curriculum vitae détaillé.



La photocopie légalisée des diplômes.