Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de ses activités, la clinique recherche un coursier fiable, ponctuel et rigoureux pour assurer le transport sécurisé de documents, échantillons médicaux, colis ou médicaments entre ses différents services et vers des établissements partenaires.



Missions principales

Réaliser les courses internes et externes de la clinique dans les délais requis ;



Assurer la collecte et la distribution de produits médicaux (prélèvements, médicaments, poches de sang, examens de laboratoire, etc.) en respectant les normes sanitaires en vigueur ;



Effectuer les courses administratives : dépôts de factures, récupération ou remise de chèques, achats et autres besoins liés à la maintenance ;



Garantir la traçabilité de toutes les missions réalisées ;



Assurer ponctuellement le transport des patients si nécessaire ;



Entretenir quotidiennement le véhicule (nettoyage, niveaux, pression, etc.) et signaler toute anomalie ou besoin de réparation.



Profil recherché

Niveau d’études : Terminale minimum ;



Permis de conduire toutes catégories valide et à jour ;



Courtoisie, politesse, présentation soignée ;



Bonne capacité de communication orale ;



Réactivité, sens de l’organisation et rigueur ;



Expérience dans le transport médical serait un atout.



Pièces à fournir pour postuler

Un CV à jour



Une lettre de motivation



Une copie du permis de conduire



Une copie de la carte nationale d’identité (CNI)

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre structure recrute un chauffeur professionnel, motivé et rigoureux, chargé d’assurer le transport de biens et/ou de personnes dans des conditions de sécurité optimales, tout en garantissant la qualité du service rendu.



Missions principales

Assurer le transport selon les itinéraires définis, en toute sécurité et dans le respect des délais ;



Déposer les factures chez les clients et régler les factures fournisseurs ;



Effectuer diverses courses administratives pour le compte de la structure ;



Veiller en permanence à la propreté, au bon état et à l’entretien régulier du véhicule confié ;



S’assurer de la validité de tous les documents du véhicule et contribuer à leur renouvellement si nécessaire ;



Respecter scrupuleusement le code de la route et les consignes de sécurité ;



Offrir un service courtois, discret et professionnel aux passagers ou clients.



Profil recherché

Titulaire d’un permis de conduire toutes catégories, en cours de validité ;



Expérience avérée à un poste similaire appréciée ;



Bonne connaissance de la ville et de ses environs (secteur à préciser) ;



Ponctualité, rigueur, fiabilité et sens du service ;



Bonne présentation et excellent relationnel.



Dossier de candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à envoyer :



Un CV à jour



[Optionnel] Un portfolio ou toute pièce justificative de l’expérience (recommandations, attestations, etc.)

Description du poste : Présentation de l’entreprise

CEA-Groupe SA est une organisation engagée dans la lutte contre le changement climatique et le développement durable. Membre du Pacte Mondial des Nations Unies pour les ODD, CEA-Groupe SA est un leader dans l’accompagnement des institutions et des communautés pour un développement durable. L’entreprise offre des prestations de services et fournit des biens partout où le besoin s’en fait sentir.



Dans le cadre de son développement, le Service Ressources Humaines recrute un(e) assistant(e) RH pour renforcer ses équipes.



Missions principales

L’assistant(e) Ressources Humaines interviendra sur trois grands domaines :



Gestion administrative et paie



Développement des compétences



Bien-être et climat social



Profil recherché

Diplôme universitaire Bac+2 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion d’Entreprise, Administration, Management ou Stratégie d’Entreprise ;



Expérience d’au moins 2 ans en Ressources Humaines ;



Bonne maîtrise des outils RH ;



Compétences en gestion administrative, paie, développement des compétences et identification des talents ;



Sens de la confidentialité, rigueur, réactivité et excellent relationnel.



Qualités attendues

Expérience confirmée sur des thématiques RH généralistes (paie, gestion administrative, développement des compétences, bien-être au travail) ;



Organisation, autonomie, réactivité et esprit d’initiative ;



Discrétion professionnelle et esprit d’équipe ;



Bonnes capacités de communication écrite et orale en français ;



Maîtrise de l’anglais (niveau B1) ;



Intérêt pour le secteur associatif et les droits humains ;



Ouverture aux organisations internationales.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet (CV à jour, copies des diplômes, et une lettre de motivation ou proposition de compétences) en un seul fichier PDF à l’adresse mail de recrutement, avec pour objet :

« CEA-GROUPE SA CI – 001 – ASSISTANT(E) RH CHARGE PAIE, OPTIMISATION DE COMPÉTENCES ET BIEN-ÊTRE »

Description du poste : Description du poste

Professionnel(le) confirmé(e) en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 10 ans à un poste similaire.



Sous la responsabilité directe du Directeur Général, vos principales missions sont les suivantes :



1. Participation à la définition de la stratégie RH

Recueillir les besoins et attentes RH des différents services.



Définir la politique RH et les projets associés (gestion du temps, formation, recrutement, mobilité, conditions de travail, rémunération…).



Proposer et faire valider les projets RH et leur calendrier.



Assurer une veille économique, juridique et sociale relative aux ressources humaines.



2. Conseil et accompagnement des managers

Conseiller les managers sur les problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, procédures disciplinaires…).



Veiller au respect et à l’application des procédures RH.



3. Mise en œuvre et pilotage des projets RH

Piloter et suivre les projets RH en cohérence avec la stratégie définie.



Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH.



Mettre en place des outils de suivi et reporting (tableaux de bord, bilan social).



Animer la politique d’optimisation des ressources humaines.



4. Administration du personnel et développement RH

Superviser la paie, la gestion du personnel et le SIRH.



Garantir le respect de la réglementation sociale.



Organiser et piloter la formation professionnelle et la GPEC/GEPP.



Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et les entretiens professionnels.



5. Relations sociales et négociation

Animer les relations avec les instances représentatives du personnel.



Assurer le suivi juridique des accords sociaux.



Organiser les élections des représentants du personnel.



6. Communication interne et externe

Faciliter la communication interne et animer le dialogue social.



Maintenir un climat social positif et développer la culture d’entreprise.



Promouvoir la marque employeur via la communication externe.



Profil recherché

Formation : Bac +5 (Master spécialisé en RH, droit social, gestion, management, ou diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH).



Expérience : minimum 10 ans dans un poste similaire.



Compétences approfondies en gestion stratégique des ressources humaines, droit du travail, négociation sociale, gestion administrative et pilotage de projets RH.



Qualités : leadership, rigueur, sens de l’écoute, esprit d’analyse, discrétion, excellent relationnel et capacité à travailler en équipe.



Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre dossier comprenant :



Un CV détaillé avec photo.



Une lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du Chef Comptable, vous participerez activement à la gestion quotidienne de la comptabilité de l’entreprise afin d’assurer la stabilité financière et le bon fonctionnement du service comptable.



Vos principales missions seront :



Assister le Chef Comptable dans la gestion courante des opérations comptables.



Veiller à l’équilibre financier de la structure et garantir un financement adéquat des activités.



Assurer le respect des normes comptables et financières ainsi que la consolidation des données financières.



Coordonner les relations avec les acteurs financiers externes (fournisseurs, services fiscaux, etc.).



Gérer la comptabilité générale de la société dans le respect des procédures.



Profil recherché

Bonne connaissance de la comptabilité générale et de la gestion financière.



Maîtrise des principes de gestion d’entreprise.



Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’équipe.



Capacité à être réactif(ve) et à travailler en autonomie.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint.



Dossiers de candidature

Pour postuler, merci de transmettre :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation.



Personnes de référence obligatoires.

Description du poste : Description du poste

Vous serez en charge de la réalisation des études techniques et de la conception des plans SIG pour les réseaux télécoms (Fibre Optique ROA, FTTx, WIFI Pro, cuivre, etc.). Vos missions principales incluent :



Réaliser les études de faisabilité, surveys, et conception des plans SIG de réseaux télécoms.



Établir les plans de recollement ou "Tel Que Construit" (TQC).



Effectuer les études clients B2B, LS/LSI, backbone, backhauling et déplacements d’ouvrages.



Mener les études de plaques projets pour le déploiement FTTx et le câblage d’immeubles.



Réaliser des études APS (Avant-Projet Sommaire) et APD (Avant-Projet Définitif).



Concevoir des designs pour les surveys WIFI Pro.



Produire les plans détaillés conformément aux cahiers des charges clients.



Fournir les documents nécessaires aux dossiers d’études pour la facturation.



Mettre à jour les plans selon les retours terrain et finaliser les études.



Assister les équipes travaux et les agents de VT lors du déploiement FTTH.



Participer à la formation et à la montée en compétences des designers juniors.



Contribuer à la gouvernance interne et externe relative à l’activité.



Profil recherché

Diplôme Bac +2/3 en Réseau Informatique et Télécommunications ou Génie Civil option Bâtiment.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Certificat de formation AutoCAD et QGIS.



Excellente connaissance des réseaux d’accès Fibre Optique, FTTx et cuivre.



Maîtrise des outils DAO/CAO, notamment AutoCAD, AutoCAD Map 3D.



Maîtrise des logiciels SIG tels que Google Earth Pro, QGIS, Maps.ME, Global Mapper, Survey Cam.



Bonne connaissance du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).



Permis de conduire catégories A, B, C, D avec aptitude à la conduite moto et automobile.



Dossiers de candidature

Merci de nous transmettre un dossier complet comprenant :



CV à jour



Lettre de motivation



Copie du permis de conduire

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) chargé(e) de saisie comptable responsable de :



Passer les écritures comptables quotidiennes et autres opérations comptables courantes.



Profil recherché

Maîtrise parfaite de la comptabilité générale.



Excellente connaissance des différents logiciels comptables utilisés en entreprise.



Rigueur, organisation et sens du détail.



Dossiers de candidature

Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature comprenant :



CV à jour



Lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

En tant que Chargé(e) de Recouvrement, vous serez responsable de la gestion des créances clients afin d’optimiser le recouvrement tout en préservant la relation commerciale. Vos principales missions seront :



Assurer le suivi des comptes clients en retard de paiement



Analyser les soldes impayés et identifier les risques de créances douteuses



Relancer les clients par téléphone, e-mail et courrier



Établir des tableaux de bord sur l’état des créances et du recouvrement



Collaborer avec la comptabilité pour la mise à jour des créances impayées



Travailler avec le service commercial sur les données clients et niveaux de facturation



Planifier des visites clients si nécessaire



Suivre l’évolution des dossiers de recouvrement amiable



Transmettre les dossiers irrésolus au service juridique pour recouvrement contentieux



Proposer des améliorations des procédures de recouvrement



Profil recherché

Maîtrise des techniques de recouvrement amiable et contentieux



Connaissances en comptabilité client



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, ERP, logiciels de gestion des créances)



Rigueur, organisation et sens de l’analyse



Bonne connaissance comptable



Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre dossier comprenant :



CV à jour



Lettre de motivation

Description du poste : Missions générales

Le/la Chargé(e) de Communication et Marketing met en œuvre les actions définies par sa hiérarchie pour promouvoir les produits et services (wallet, transferts, paiements) et améliorer la visibilité de la marque. Il/elle assure la coordination des canaux de communication, notamment digitaux, et soutient les activités terrain.



Missions spécifiques

a. Production de contenus et supports



Rédiger et créer des contenus pour supports print et digitaux (affiches, flyers, vidéos, newsletters, posts).



Collaborer à la conception de visuels promotionnels avec les prestataires ou l’équipe graphique.



Mettre à jour les présentations commerciales et institutionnelles.



b. Communication digitale



Gérer et animer les réseaux sociaux (publication, modération, réponses).



Participer à la gestion du site web et à la diffusion des campagnes emailing/SMS.



Suivre les statistiques de performance (abonnés, portée, clics, engagement).



c. Marketing opérationnel



Participer à l’organisation des campagnes promotionnelles, d’activation client et de recrutement d’agents.



Assurer la logistique marketing (distribution de flyers, gadgets, tenues).



Être présent(e) lors des événements, foires et lancements.



d. Relations internes et externes



Assurer la diffusion des informations et supports aux équipes commerciales.



Coordonner avec imprimeurs, agences de communication, médias et influenceurs.



Participer à la rédaction des rapports d’activités marketing et communication.



Profil recherché

a. Compétences techniques



Diplôme Bac+3 minimum en communication, marketing, gestion, journalisme, multimédia ou équivalent.



Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en fintech ou mobile money.



b. Compétences créatives



Excellente capacité rédactionnelle, claire et adaptée aux différentes cibles.



Maîtrise des outils de création de contenu (Canva, Photoshop, etc.).



Intérêt pour le graphisme, mise en page et identité visuelle.



Bonne connaissance des techniques de communication écrite et visuelle.



Maîtrise des outils numériques : réseaux sociaux, emailing, bases de données.



Sensibilité au marketing des services digitaux et financiers.



c. Compétences comportementales



Rigueur, dynamisme, curiosité et sens de l’initiative.



Bon relationnel, esprit d’équipe, sens du service.



Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



d. Compétences organisationnelles



Gestion simultanée de plusieurs tâches.



Autonomie tout en suivant les orientations hiérarchiques.



Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation en format PDF.

Description du poste : Missions principales

1. Gestion des réseaux sociaux



Animer les comptes sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TikTok, etc.) en publiant régulièrement du contenu pertinent.



Développer une stratégie éditoriale alignée avec les objectifs marketing de l’entreprise.



Créer, planifier et diffuser divers contenus (articles, vidéos, infographies, stories) pour promouvoir les produits et services.



Gérer les calendriers de publication et assurer la cohérence des messages.



2. Engagement et animation des communautés



Interagir avec les utilisateurs, prospects et partenaires, répondre à leurs questions et maintenir un dialogue positif.



Stimuler la conversation autour de la marque et des innovations.



Organiser des événements en ligne (webinaires, concours) pour renforcer l’engagement.



Identifier et mobiliser des influenceurs ou ambassadeurs.



3. Veille et analyse des tendances



Suivre les tendances fintech et monnaie électronique pour adapter les contenus.



Réaliser une veille concurrentielle et analyser les conversations en ligne pour ajuster les actions.



4. Gestion de la réputation en ligne



Assurer une veille sur les avis utilisateurs et gérer la réputation de la marque.



Traiter les situations de crise en collaboration avec les équipes internes.



Répondre de manière professionnelle aux commentaires négatifs.



5. Suivi des performances



Définir et suivre les KPIs des actions menées sur les réseaux sociaux.



Analyser les statistiques et optimiser les stratégies.



Rédiger des rapports réguliers.



6. Collaboration interne



Travailler avec les équipes marketing, produit et service client pour assurer la cohérence des messages.



Participer aux campagnes marketing.



Partager les retours de la communauté pour améliorer les offres.



7. Création de contenu



Concevoir des contenus créatifs adaptés aux plateformes (mèmes, vidéos, infographies, podcasts).



Valoriser les avantages des produits/services dans une communication claire et attractive.



Profil recherché

Bac +3 minimum en communication, marketing digital ou finance.



Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en fintech ou mobile money.



Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok) et des outils de gestion communautaire.



Compétences en création de contenu visuel et rédactionnel (Canva, Adobe Photoshop).



Connaissance des principes du marketing digital et des KPIs.



Capacité à utiliser des outils d’analyse (Google Analytics, réseaux sociaux).



Compétences relationnelles



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Sens du service client et réactivité.



Esprit d’équipe et collaboration inter-départements.



Créativité et innovation



Capacité à générer du contenu original et engageant.



Proactivité pour proposer des idées nouvelles.



Qualités personnelles



Autonomie, sens de l’initiative.



Écoute active et compréhension des attentes de la communauté.



Gestion du temps et travail sous pression.



Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation en format PDF.

Description du poste : Missions principales

1. Prospection et recrutement



Identifier les coopératives, mutuelles, groupements d’intérêt économique et autres organisations structurées à fort potentiel.



Présenter et adapter les offres de services numériques (paiement digital, épargne, transfert, gestion de portefeuille) aux besoins des partenaires.



Accompagner les partenaires dans le processus de contractualisation et d’intégration au réseau.



2. Déploiement et formation



Mettre en place les outils nécessaires à l’activation des services : comptes numériques, QR code, interfaces utilisateurs.



Former les dirigeants et membres à l’utilisation des services (encaissement, transferts, retraits, consultation).



Assurer un support technique et fonctionnel initial.



3. Suivi et accompagnement



Effectuer un suivi régulier de l’usage des services.



Identifier et résoudre les éventuels blocages rencontrés par les partenaires.



Veiller à la disponibilité du float pour les structures jouant le rôle de point de service.



4. Animation terrain



Organiser des actions de sensibilisation et d’éducation financière.



Diffuser du matériel de communication adapté (affiches, flyers, démonstrations).



Entretenir une relation de confiance durable entre les partenaires et l’entreprise.



5. Reporting et amélioration continue



Remonter les données terrain : nombre d’inscrits, niveau d’activité, types de transactions.



Proposer des ajustements pour optimiser les performances du réseau.



Participer à l’élaboration de nouvelles offres spécifiques aux structures collectives.



Profil recherché

Diplôme Bac +3 minimum en commerce, développement local, marketing, gestion ou domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans la fintech, la vente ou le mobile money.



Bonne connaissance du tissu communautaire local, des dynamiques coopératives et de l’inclusion financière.



Excellentes compétences relationnelles et capacité à animer des groupes et dialoguer avec des leaders communautaires.



Sens commercial développé, autonomie, rigueur dans la planification et le suivi.



Maîtrise des outils numériques (smartphone, applications mobiles, tableurs).



Grande capacité d’adaptation aux environnements urbains, semi-urbains et ruraux.



Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation en format PDF.

Description du poste : Missions principales

Identifier les besoins en formation des prospects et clients



Gérer les commandes de formation et assurer leur suivi



Rédiger et envoyer les offres techniques et financières



Concevoir et promouvoir des actions de formation sur mesure



Assurer la gestion administrative du service formation



Organiser la logistique des formations (inscriptions, salles, matériel, etc.)



Préparer les rapports et assurer la documentation associée



Concevoir des supports de communication liés à la formation



Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord



Sélectionner et évaluer les consultants en collaboration avec le département CORGA



Réaliser des reportings réguliers et contribuer au développement commercial



Profil recherché

Bac +3/4 en Ingénierie de la formation, Ressources Humaines, Management des organisations ou équivalent



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ou forte motivation



Bonne maîtrise des techniques de vente digitale



Connaissance du marché local



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe



Candidatures

Cette offre s’adresse exclusivement aux candidates féminines.



Merci d’envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation).

Description du poste : Description du poste :

En tant qu’Agent de nettoyage, vous serez chargé(e) d’exécuter des prestations d’entretien et de nettoyage à l’aide de machines et de produits adaptés, dans divers environnements tels que maisons, bureaux, fin de chantier, fin de bail, etc.



Profil recherché :

Bonne présentation physique



Excellente condition physique



Bonne moralité



Dynamisme et réactivité



Sens de la propreté et du travail bien fait



Dossiers de candidature :

Merci de bien vouloir envoyer votre CV.

Description du poste : Responsabilités clés :

Analyser les besoins en formation individuels et collectifs en collaboration avec les managers et collaborateurs.



Concevoir et proposer le plan de formation annuel, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et les évolutions des métiers.



Rechercher, sélectionner et évaluer les prestataires externes ou élaborer des modules internes de formation.



Organiser les sessions de formation : planification, inscription, gestion des salles et matériels, suivi budgétaire et gestion administrative.



Assurer le suivi et l’évaluation des formations, mesurer leur impact sur les compétences et la performance.



Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les dispositifs de formation et parcours professionnels.



Réaliser une veille sur les tendances pédagogiques, les outils digitaux et les évolutions réglementaires.



Compétences techniques :

Excellente connaissance des dispositifs de formation professionnelle (plan de développement des compétences, CPF…).



Maîtrise des méthodes d’ingénierie pédagogique.



Gestion de budget formation.



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.



Connaissance souhaitée des logiciels de gestion de formation (LMS).



Profil recherché :

Formation Bac+3/4 en Ressources Humaines, Sciences de l’Éducation, Psychologie du travail ou équivalent.



Expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans une entreprise en croissance ou de taille significative.



Qualités personnelles : pédagogie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse, autonomie, aisance relationnelle et sens du service.



Dossiers de candidature :

Merci de bien vouloir nous faire parvenir un CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

1. Gestion administrative & paie

Assurer le traitement complet et fiable de la paie dans le respect des délais.



Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et sociales.



2. Développement des compétences

Identifier les besoins en formation des équipes.



Participer à la mise en œuvre de plans de formation et à la gestion des talents.



3. Bien-être & climat social

Contribuer activement à l’amélioration du bien-être au travail.



Participer à la promotion d’un climat social sain et collaboratif.



Profil recherché

Formation :



Bac+2 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion d’Entreprise, Management ou domaine équivalent.



Expérience professionnelle :



Minimum 2 ans dans une fonction RH, incluant la gestion de la paie, le développement des compétences et le bien-être au travail.



Compétences techniques :



Bonne maîtrise des outils RH et des logiciels de paie.



Solides connaissances en gestion administrative et en formation professionnelle.



Aptitudes personnelles (soft skills) :



Rigueur, sens de la confidentialité et réactivité.



Esprit d’équipe, force de proposition et sens de l’initiative.



Excellentes capacités de communication en français et en anglais (niveau B1 minimum).



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV et lettre de motivation au plus tard le 19 juin 2025 à 12h00.

Description du poste : Missions principales

Accueillir et orienter les patients, visiteurs et prestataires avec courtoisie et professionnalisme.



Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants.



Assurer l’enregistrement administratif des dossiers et la prise de rendez-vous.



Collaborer étroitement avec les équipes médicales pour garantir un suivi fluide et efficace.



Veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace d’accueil.



Profil recherché

Nationalité : Ivoirienne

Niveau d’études : Bac+2 minimum

Expérience professionnelle : Au moins 1 an dans une fonction similaire (accueil en milieu médical ou hospitalier).



Compétences requises

Relation client : Accueil physique et téléphonique, orientation des usagers, gestion administrative des dossiers.



Hygiène hospitalière : Bonne connaissance des normes et pratiques en vigueur.



Outils informatiques : Maîtrise du logiciel SGH/PROLAB serait un atout majeur.



Qualités personnelles : Réactivité, adaptabilité, rigueur, sens du service.



Candidature

Pour faire acte de candidature, veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation avant le [date limite à insérer]. Seules les candidatures complètes et correspondant au profil recherché seront contactées.



Souhaitez-vous que j’ajoute une formule alternative à la phrase finale, comme :



« Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant la date limite mentionnée

Description du poste : Missions principales

Réceptionner et traiter les appels entrants.



Émettre des appels sortants dans le cadre du suivi client.



Gérer efficacement les demandes, réclamations et problèmes des clients.



Fournir des informations fiables sur les produits et services de l’entreprise.



Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience client.



Assurer la mise à jour régulière de la base de données clients.



Effectuer un reporting hebdomadaire des activités.



Remonter les incidents ou anomalies à la hiérarchie.



Profil recherché

🎓 Formation

Bac+2 minimum en Communication, Commerce ou tout autre domaine équivalent.



🧠 Expérience

Une expérience préalable en centre d’appel est un atout.



💼 Compétences

Excellente élocution et capacité d’écoute active.



Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion d’appels.



Bonne capacité à gérer le stress et les situations conflictuelles avec professionnalisme.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

1. Gestion administrative

Organisation et gestion de l’agenda du Directeur.



Planification des réunions, ateliers, séminaires et déplacements professionnels.



2. Communication & rédaction

Rédaction de notes, comptes rendus, courriers et rapports divers.



Contribution à la gestion des supports de communication internes/externes.



3. Archivage

Classement et archivage physique et électronique des dossiers du Directeur.



Profil recherché

🎓 Formation

Bac+2 minimum en Assistance de Direction, Carrières Juridiques, Comptabilité, Ressources Humaines ou équivalent.



🧠 Expérience

De 1 à 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.



Atout : Bonne maîtrise de l’anglais.



💼 Compétences & qualités

Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.



Sens de l’accueil, courtoisie et très bonne aisance relationnelle.



Rigueur, dynamisme, sens de la confidentialité et professionnalisme.



Dossier de candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à transmettre :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation



Au moins une référence professionnelle (nom et coordonnées)

Description du poste : Missions principales

Planifier, coordonner et optimiser la gestion du parc automobile de l’entreprise.



Assurer la disponibilité opérationnelle, la conformité réglementaire, la sécurité et la rentabilité des véhicules.



Gérer les aspects administratifs, techniques, logistiques et financiers liés à la flotte.



Collaborer efficacement avec les chauffeurs, les prestataires externes (garages, compagnies d’assurance) ainsi que les départements internes (logistique, achats, RH, finance).



Profil recherché

✅ Compétences techniques

Bonne maîtrise des processus de gestion de parc automobile.



Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office.



Capacité à analyser et interpréter des données techniques et financières.



✅ Qualités personnelles (Soft Skills)

Excellente communication orale et écrite.



Esprit d’analyse, sens de l’initiative et aptitude à gérer les imprévus.



Sens du travail en équipe et leadership collaboratif.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Dossier de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV à jour au plus tard le 23 juin 2025.



Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Description du poste : Missions principales

Assurer la tenue complète de la comptabilité générale et analytique.



Garantir la fiabilité des comptes et la conformité des états financiers.



Veiller au respect strict des obligations fiscales et sociales.



Participer à la préparation des clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles.



Activités clés

Comptabilité générale

Enregistrement des pièces comptables (factures, règlements, caisse).



Réalisation des rapprochements bancaires et du lettrage clients/fournisseurs.



Gestion de la caisse et archivage des documents comptables.



Fiscalité & obligations sociales

Déclarations fiscales et sociales : TVA, IS, BIC, CNPS, CMU, etc.



Suivi rigoureux des échéances légales.



Clôtures & reporting

Préparation et production des états financiers.



Justification des soldes comptables et contrôle des écritures.



Profil recherché

Connaissances requises (Savoirs)

Maîtrise du SYSCOHADA et des normes comptables en vigueur.



Solide expertise en fiscalité ivoirienne.



Bonne maîtrise des logiciels SAGE et Excel (niveau avancé).



Compétences techniques (Savoir-faire)

Capacité à contrôler les écritures et produire des états financiers fiables.



Maîtrise des déclarations fiscales complexes.



Qualités personnelles (Savoir-être)

Rigueur et sens élevé de l’organisation.



Discrétion absolue et intégrité professionnelle.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Qualifications

Diplôme : BTS, Licence ou Master en Comptabilité-Finance.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Atout : Bon niveau d’anglais professionnel.



Candidature

Merci d’envoyer les documents suivants :



CV à jour



Lettre de motivation



Vos prétentions salariales



avant le 30 juin 2025 à 12h00.

Description du poste : Profil recherché

Formation :



Bac+2 en Comptabilité ou tout diplôme équivalent.



Qualités essentielles :



Sens de l’organisation et du sens des responsabilités.



Dynamisme, réactivité et grande disponibilité.



Statut requis : Célibataire sans enfant (critère impératif pour ce poste).



Modalités de candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont prié·e·s de transmettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

1. Développement & amélioration

Concevoir et optimiser des scripts Python et des outils internes.



Contribuer à des projets web (HTML, PHP).



2. Support & maintenance

Fournir un support technique de niveau 1 aux utilisateurs.



Participer à la maintenance du réseau local (configuration, surveillance, équipements).



3. Documentation & projets

Rédiger des procédures et documentations techniques.



Contribuer au déploiement d’applications internes.



Profil recherché

🎓 Formation

Bac+3 à Bac+5 en Informatique, Développement Web ou Réseaux.



💡 Compétences techniques

Maîtrise du langage Python (exigé).



Bonnes bases en réseaux : TCP/IP, DHCP, DNS.



Connaissances en HTML, PHP ou administration systèmes.



🤝 Qualités personnelles

Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation

dès que possible à l’adresse indiquée.

Description du poste : Missions principales

Rattaché·e au Responsable Administratif et Financier, vous serez garant·e de l’ensemble des fonctions RH de l’entreprise, avec une forte dimension stratégique et opérationnelle.



1. Gestion administrative & juridique

Veiller à l’application rigoureuse du droit du travail et à la conformité légale.



Gérer les contrats de travail, les dossiers du personnel, les assurances maladie.



Superviser les intérimaires et coordonner les équipes RH sur sites.



2. Recrutement & intégration

Piloter les recrutements selon les besoins qualitatifs et quantitatifs.



Assurer une intégration efficace des nouveaux collaborateurs.



3. Formation & développement

Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation (technique et FDPF).



Conduire les évaluations annuelles et assurer le suivi de la gestion de carrière.



4. Relations sociales

Animer le dialogue social avec les IRP et maintenir un climat social apaisé.



Gérer les situations sensibles et conflits avec discernement.



5. Pilotage stratégique RH

Analyser les indicateurs RH pour orienter la stratégie.



Développer des politiques de rémunération et de gestion des talents performantes.



Profil recherché

🎓 Formation

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou Management RH.



🧠 Expérience

7 à 8 ans d’expérience en gestion RH globale, idéalement dans les secteurs minier, BTP ou industriel.



💼 Compétences

Solide maîtrise du droit du travail ivoirien.



Connaissance approfondie des outils RH modernes.



Capacités avérées en leadership, analyse, et communication stratégique.



🤝 Qualités personnelles

Autorité naturelle, esprit d’équipe, rigueur.



Aptitude à la gestion de crise et à la résolution de conflits.



Mobilité requise en Afrique.



Modalités de candidature

Merci d’envoyer avant le 17 juin 2025 :



Votre CV actualisé



Une lettre de motivation



Vos prétentions salariales

Description du poste : Missions principales

🔧 Maintenance & Réparation



Réaliser les interventions techniques sur les systèmes électriques et électroniques embarqués des engins et véhicules



Effectuer les entretiens préventifs (contrôles techniques, diagnostics SICTA)



Diagnostiquer les pannes en appui au chef de chantier



🗂 Gestion & Reporting



Assurer le suivi de l’outillage et du matériel technique utilisé



Rendre compte quotidiennement au responsable de chantier



Signaler les anomalies, besoins en pièces ou interventions complémentaires



Profil recherché

🛠 Compétences techniques

Expertise en électricité/électronique embarquée (engins lourds, véhicules utilitaires)



Maîtrise des outils de diagnostic, de mesure et de contrôle



Lecture et interprétation des schémas électriques complexes



👤 Qualités professionnelles

Endurance physique et capacité à travailler en environnement de chantier



Bonnes aptitudes à la communication interne



Forte réactivité, disponibilité et sens du devoir



Candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV détaillé et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

En tant que Contrôleur Interne, vous jouez un rôle central dans le renforcement de la conformité et de la performance des opérations bancaires. Vos responsabilités incluent :



🔎 Analyse & Surveillance



Concevoir et évaluer l’efficacité des contrôles des opérations bancaires



Identifier et analyser les anomalies opérationnelles ou financières



🛠 Amélioration continue



Proposer et suivre les mesures correctives aux dysfonctionnements identifiés



Superviser la mise en œuvre des plans d’action



📈 Évaluation & Qualité



Évaluer la performance globale des opérations bancaires



Garantir la qualité, la fiabilité et l’exactitude de l’information financière



Assurer le respect des normes réglementaires et internes en vigueur



Profil recherché

🎓 Formation & Expérience

Diplôme : Master en Finance, Audit, Droit ou Statistiques



Expérience professionnelle avérée dans un poste similaire, en contrôle bancaire, audit interne/externe, ou gestion des risques



🧠 Compétences techniques

Solide maîtrise des outils d’analyse financière et de contrôle



Bonne compréhension du cadre réglementaire bancaire



Français et anglais professionnels (écrit et oral)



🤝 Qualités personnelles

Rigueur, intégrité, et éthique professionnelle



Esprit d’analyse, de synthèse et sens critique



Réactivité, prise d’initiative et capacité à travailler sous pression



Candidature

📧 Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation démontrant votre adéquation au poste.

Description du poste : À propos de Nestlé

Rejoignez le leader mondial de la nutrition, de la santé et du bien-être. Chez Nestlé, nous sommes engagés à améliorer la qualité de vie tout en contribuant à un avenir plus sain, pour les individus comme pour la planète.



Votre mission

En tant que Technicien Service Industriel, vous êtes garant de la performance et de la conformité des utilités industrielles : eau, vapeur, air comprimé, énergie.



🔧 Maintenance & Exploitation

Assurer la conduite et la maintenance des équipements :

• Systèmes de traitement d’eau

• Unités de production de vapeur et air comprimé

• Groupes électrogènes de secours



Appliquer rigoureusement les SOP (Standard Operating Procedures)



Gérer les ordres de travail via SAP PM



✅ Qualité & Conformité

Contrôler la qualité des utilités (eau/vapeur/air)



Respecter les normes HSE et certifications en vigueur



Participer activement à l’amélioration continue (DMAIC, SMED, etc.)



👥 Encadrement

Encadrer et former les opérateurs



Contribuer aux analyses de causes racines et à la fiabilisation des équipements



Profil recherché

🎓 Formation & Certification

Bac+3 en Énergétique ou équivalent



Certification en maintenance des systèmes eau/vapeur (obligatoire)



💼 Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans un environnement industriel



Expertise en maintenance préventive et corrective



🛠 Compétences techniques

Maîtrise des outils de résolution de problèmes



Connaissance en gestion des pièces de rechange



Compréhension des procédés de fabrication



🤝 Qualités humaines

Autonomie, rigueur, esprit d’analyse



Sens du travail en équipe et capacité de transmission des savoirs



Pourquoi rejoindre Nestlé ?

Intégrer un groupe international de référence



Évoluer dans un environnement sécurisé, innovant et inclusif



Bénéficier d’une politique d’égalité des chances



Modalités de candidature

📤 Postulez uniquement en ligne (plateforme Nestlé ou via lien dédié).

📎 Pièce à joindre : CV à jour



⚠ Seules les candidatures soumises en ligne seront étudiées.

📅 Les candidats présélectionnés seront contactés dans un délai de 15 jours.

Description du poste : Mission

Au sein d’une entreprise dynamique en pleine expansion, vous êtes en charge de piloter efficacement la chaîne d’approvisionnement, de l’achat à la gestion des stocks :



Achats : Négociation, passation et suivi des commandes auprès des fournisseurs.



Stocks : Suivi des niveaux, analyse des rotations et optimisation des approvisionnements.



Collaboration : Interface active avec les équipes commerciales et techniques pour anticiper les besoins.



Inventaires & Reporting : Supervision des inventaires réguliers et production de rapports fiables.



Profil recherché

🎓 Formation

Bac +2/3 en logistique, gestion des achats ou domaine connexe.



🧠 Expérience

Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Une expérience dans le secteur quincaillerie, BTP ou distribution technique est un atout majeur.



💼 Compétences

Maîtrise d’Excel et des outils de gestion (ERP).



Forte capacité d’analyse, sens aigu de la négociation.



Autonomie, rigueur et aisance relationnelle.



Candidature

📄 Dossier à fournir :



CV actualisé



Lettre de motivation



Copies des diplômes



Casier judiciaire (extrait récent)



📬 Deux options pour postuler :

Description du poste : Rejoignez notre équipe !

Population Services International – Côte d’Ivoire (PSI/CI) travaille depuis 1991 en étroite collaboration avec les autorités sanitaires ivoiriennes et les partenaires techniques pour transformer le marché de la santé et garantir un accès équitable à des soins de qualité.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « STOP DJEKOIDJO », financé par le Gouvernement américain, PSI/CI recherche trois (03) Conseillers Techniques en Gestion des Cas et iCCM. Ce projet soutient le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) dans 12 régions sanitaires, avec pour objectif l’amélioration de la prévention, du diagnostic et de la prise en charge des cas de paludisme, tant au niveau des structures sanitaires que communautaire.



Missions principales

Sous la supervision du Coordonnateur technique en Gestion des Cas, le/la Conseiller·ère technique interviendra en appui au PNLP, à la Direction de la Santé Communautaire et de la Promotion de la Santé (DSCPS), aux régions et districts sanitaires pour renforcer la qualité de la prise en charge du paludisme dans les structures sanitaires et au sein des communautés.



Il/Elle aura notamment pour responsabilités :

Organiser, en collaboration avec les régions et districts sanitaires, des sessions de formation sur les directives nationales de prise en charge du paludisme ;



Veiller à la disponibilité et à la diffusion des outils et documents techniques dans les structures de santé et auprès des ASC ;



Appuyer la mise en œuvre des supervisions OTSS+ clinique et communautaire dans les zones d’intervention ;



Participer à la formation et au coaching des Agents de Santé Communautaire (ASC) et de leurs superviseurs (ASS) ;



Soutenir la mise en œuvre de la distribution communautaire des MILDA et de la stratégie avancée de prise en charge des cas (iCCM) dans les zones à accès difficile ;



Assurer un appui technique aux réunions de coordination trimestrielles au niveau régional et district ;



Veiller à la disponibilité des intrants et médicaments pour les ASC (paludisme, diarrhée, IRA) et à la qualité des données rapportées dans DHIS2 ;



Contribuer à la documentation des bonnes pratiques et histoires à succès du projet ;



Participer à la rédaction des rapports trimestriels.



Profil recherché

Médecin ou pharmacien, avec une spécialisation en santé publique, santé communautaire ou un diplôme équivalent (maîtrise en gestion de projet, etc.) ;



Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de santé communautaire, idéalement liés au paludisme ;



Expérience souhaitée dans des projets financés par des bailleurs internationaux (Gouvernement américain, Fonds Mondial…) ;



Bonne connaissance du fonctionnement du système de santé ivoirien, notamment du PNLP et de la DSCPS ;



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint…) et des systèmes de collecte de données sanitaires (DHIS2) ;



Capacité à travailler en équipe, sous pression et en collaboration avec des acteurs multiples à différents niveaux du système de santé ;



Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.



Lieu d’affectation

Postes à pourvoir dans différentes régions sanitaires de la Côte d’Ivoire, avec des déplacements fréquents sur le terrain.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV actualisé à l’adresse indiquée dans l’annonce.

Seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour la suite du processus.