Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : IVAN’S GROUP recrute deux cuisiniers expérimentés spécialisés en cuisine libanaise et maîtrisant la langue arabe. Ils seront chargés de préparer des plats traditionnels libanais tout en garantissant leur authenticité, leur qualité et le respect des normes d’hygiène.

Missions principales

- Préparer et réaliser des plats traditionnels libanais dans le respect des recettes et des saveurs authentiques.
- Assurer la préparation, la cuisson et la présentation des plats.
- Veiller à la qualité et à la fraîcheur des ingrédients utilisés.
- Respecter les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.
- Participer à la gestion des stocks et à l’organisation de la cuisine.

Profil recherché

- Justifier d’une expérience confirmée en cuisine libanaise.
- Maîtriser impérativement la langue arabe.
- Avoir une excellente connaissance des spécialités et techniques culinaires libanaises.
- Être capable de travailler en équipe et sous pression.
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un grand souci de la qualité.

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Description du poste : Platinum Garage Service Recherche pour son compte - Un technicien ou technicienne de surface (Agent de ménage)
Le travaille se fera 4 fois dans la semaine : LUNDI/MARDI - JEUDI/VENDREDI, le matin : 08h30...
Il s'agira de nettoyer les bureaux de l'entreprise.

Description du poste : HEXASTRA, groupe panafricain spécialisé dans les solutions destinées notamment aux secteurs minier, BTP, transport et énergie, recrute un(e) Commercial(e) Terrain pour développer son portefeuille clients et renforcer sa présence commerciale sur le terrain.

Missions principales

* Prospecter et développer un portefeuille clients dans les secteurs minier, BTP, transport et stations-service.
* Présenter les solutions et produits HEXASTRA, réaliser des démonstrations et élaborer des propositions adaptées.
* Établir les devis, négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.
* Assurer le suivi des clients après installation.
* Identifier de nouvelles opportunités de marché et contribuer à la stratégie commerciale locale.
* Collaborer avec les équipes techniques et marketing pour garantir la satisfaction des clients.

Profil recherché

* Expérience significative en vente B2B sur le terrain, idéalement dans les secteurs minier, BTP, transport ou stations-service.
* Excellentes capacités de négociation, d’écoute et de développement de relations clients.
* Autonomie, proactivité et sens de l’organisation.
* Forte mobilité et disponibilité pour des déplacements fréquents.
* Maîtrise du français ; l’anglais constitue un atout.

Dossier de candidature

* Lettre de motivation
* CV actualisé
* Trois références professionnelles vérifiables

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Description du poste : HEXASTRA, spécialisée dans les solutions technologiques, la gestion connectée des stations-service, la géolocalisation et la distribution d’équipements pétroliers et industriels, recrute un(e) Comptable et Chargé(e) Administratif(ve) pour renforcer son équipe.

Missions principales

Comptabilité & Finance

* Saisir les écritures comptables et effectuer le lettrage des comptes clients et fournisseurs.
* Réaliser les rapprochements bancaires et assurer le suivi de la trésorerie.
* Préparer les journaux ainsi que les déclarations fiscales et sociales.
* Participer à la préparation des écritures d’inventaire et du bilan avec l’expert-comptable.

Administration & Facturation

* Préparer, émettre et envoyer les factures.
* Suivre les paiements, effectuer les relances clients et gérer les échéances.
* Assurer le suivi des abonnements, contrats et fiches d’intervention.
* Collecter, numériser et classer les documents administratifs.
* Mettre à jour les tableaux de bord et assurer le reporting auprès de la direction.

Support RH & Gestion interne

* Collecter et saisir les variables de paie et transmettre les bulletins aux salariés.
* Planifier les rendez-vous et interventions.
* Assurer le suivi administratif des fournisseurs : devis, commandes, réceptions et paiements.

Profil recherché

* Formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion.
* 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
* Bonne maîtrise d’Excel, Word et des logiciels comptables.
* Rigueur, organisation et sens des priorités.
* Esprit analytique et autonomie.
* Bonnes qualités relationnelles et esprit d’équipe.

Rémunération
Salaire à définir selon les compétences et l’expérience.

Avantages

* Environnement de travail stimulant et innovant.
* Perspectives d’évolution vers un poste de Responsable Administratif et Financier.

Dossier de candidature

* CV.
* Lettre de motivation adressée au Directeur de HEXASTRA.
* Copies des certificats, attestations de travail et diplômes.
* 3 références professionnelles obligatoires avec leurs coordonnées (e-mail et téléphone).

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Description du poste : HEXASTRA, groupe spécialisé dans les solutions pour stations-service, la gestion du carburant, la géolocalisation et les équipements pétroliers, recrute un(e) Technicien(ne)-Installateur(trice) de Systèmes Télématiques pour renforcer son équipe à Abidjan.

Missions principales

* Installer et configurer des systèmes GPS/GPRS sur les véhicules et engins.
* Installer et configurer des caméras embarquées pour le suivi vidéo.
* Installer et calibrer des jauges de carburant sur les camions et engins.
* Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements.
* Effectuer les interventions techniques sur site et les déplacements nécessaires.
* Collaborer avec les équipes commerciales et techniques pour optimiser les installations.
* Proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients.

Profil recherché

* Solides connaissances en électricité automobile, électronique et informatique.
* Maîtrise de l’installation et du câblage de systèmes embarqués.
* Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
* Bon sens du service client et esprit d’initiative.
* Permis de conduire catégorie B obligatoire.

Dossier de candidature

* CV.
* Lettre de motivation adressée au Directeur de HEXASTRA.
* Photo d’identité sur fond blanc.
* Copies des certificats, attestations de travail et formations.
* 3 références professionnelles obligatoires avec leurs coordonnées (e-mail et téléphone).

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Description du poste : Le/la Gestionnaire de Flotte assure la planification, la coordination et l’optimisation de l’ensemble des activités liées au parc automobile de l’entreprise. Il/elle veille à la disponibilité, à la conformité, à la sécurité, à la performance et à la rentabilité des véhicules, tout en garantissant un service de qualité aux utilisateurs internes.

Missions principales

* Assurer la gestion administrative, technique, logistique et financière de la flotte.
* Planifier et coordonner les opérations liées aux véhicules.
* Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires.
* Suivre l’entretien, la maintenance et la disponibilité des véhicules.
* Collaborer avec les chauffeurs, garages, assureurs et autres prestataires.
* Travailler en coordination avec les services logistique, achats, RH et finance.
* Analyser les données de la flotte et proposer des actions d’amélioration.
* Anticiper et gérer les imprévus afin d’assurer la continuité du service.

Profil recherché

* Excellente maîtrise de la gestion d’un parc automobile et de ses processus.
* Bonnes capacités de communication et de négociation avec les fournisseurs et équipes internes.
* Esprit analytique et aptitude à résoudre les problèmes.
* Maîtrise des outils Microsoft Office.
* Excellentes capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles.
* Capacité à comprendre et interpréter des informations techniques de base.
* Adaptabilité face aux changements, retards et situations imprévues.
* Sens du service, motivation et orientation client.
* Esprit d’équipe, ouverture d’esprit et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.
* Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

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Description du poste : Pour le compte de l’un de ses clients, leader dans son secteur, un(e) Responsable Commercial(e) et Marketing est recherché(e) pour développer la visibilité de l’entreprise, structurer sa stratégie marketing et contribuer à la croissance commerciale ainsi qu’à l’acquisition de nouveaux marchés.

Missions principales

Développement commercial

* Participer à la définition et au déploiement de la stratégie commerciale.
* Identifier de nouveaux marchés, secteurs et opportunités de développement.
* Assurer une veille sur les besoins en recrutement, main-d’œuvre et sous-traitance.
* Identifier, qualifier et développer un portefeuille de prospects B2B.
* Mettre en œuvre des actions de prospection multicanale : téléphone, e-mail, réseaux sociaux, événements et partenariats.
* Préparer les présentations, argumentaires et propositions commerciales.
* Participer aux appels d’offres.
* Suivre les indicateurs de prospection et analyser les marchés à fort potentiel.

Marketing et communication

* Définir et mettre en œuvre le plan marketing.
* Développer la notoriété, l’image et le positionnement de l’entreprise.
* Concevoir des campagnes destinées à générer des prospects.
* Développer la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux et plateformes professionnelles.
* Superviser la création de contenus : publications, brochures, vidéos, articles, infolettres, etc.
* Mettre à jour les supports de communication et commerciaux.
* Participer à l’amélioration du site Internet.
* Déployer des actions de marketing digital et mesurer leurs performances.
* Assurer une veille concurrentielle.

Génération de prospects et analyse

* Mettre en place un système régulier de génération de leads.
* Définir les profils de clients ciblés et constituer des bases de prospects qualifiés.
* Suivre le processus de conversion des prospects.
* Analyser les tendances du marché de l’emploi et du recrutement.
* Identifier les secteurs à fort besoin en main-d’œuvre.
* Suivre les performances commerciales et marketing et produire des rapports pour la direction.

Développement de la marque employeur

* Renforcer la visibilité de l’entreprise auprès des employeurs.
* Développer et valoriser la marque employeur et l’expertise de l’entreprise.
* Promouvoir les services proposés.
* Participer aux salons, événements professionnels et activités de réseautage.
* Développer des partenariats avec les associations, institutions, écoles et organismes professionnels.

Profil recherché

Formation et expérience

* Bac+4 minimum en gestion commerciale, communication ou marketing.
* 3 à 5 ans d’expérience ou plus en marketing, développement commercial, prospection B2B, recrutement ou services de main-d’œuvre.
* Une expérience dans l’intérim, la sous-traitance, le recrutement ou les services aux entreprises constitue un atout.

Compétences techniques

* Maîtrise des techniques de prospection et de génération de leads.
* Bonne connaissance du marketing digital et des réseaux sociaux professionnels.
* Capacité à élaborer et déployer un plan marketing et commercial.
* Maîtrise des outils CRM et de suivi des prospects.
* Capacité à analyser les marchés et la concurrence.
* Aptitude à préparer des propositions et présentations commerciales.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs de performance.

Qualités personnelles

* Leadership et autonomie.
* Sens de l’organisation et esprit analytique.
* Dynamisme, créativité et esprit d’initiative.
* Orientation résultats.
* Excellentes capacités de communication.
* Aptitude à travailler efficacement avec plusieurs équipes.

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Description du poste : NOUKPA TRANSPORT recrute un(e) Acheteur(se) sous la supervision du Directeur Général. Il/elle assure l’approvisionnement de l’entreprise en biens et services, dans le respect des exigences de coût, qualité, délais, sécurité et conformité, tout en contribuant à la maîtrise des dépenses d’exploitation.

Missions principales

* Recueillir et planifier les besoins des différents services.
* Assurer le sourcing et la consultation des fournisseurs.
* Réceptionner et analyser les offres selon les critères définis.
* Négocier les meilleures conditions d’achat : prix, délais, modalités de paiement, garanties et conditions contractuelles.
* Formaliser les commandes et contrats conformément aux procédures internes.
* Transmettre les commandes ou contrats validés aux fournisseurs et assurer leur suivi.
* Veiller au respect des délais de livraison.
* Gérer les réclamations des différents services.
* Assurer le suivi des contrats : négociation, exécution, renouvellement et clôture.
* Transmettre les dossiers complets à la comptabilité et suivre le paiement des fournisseurs.
* Piloter l’amélioration continue du processus achats et suivre les performances.
* Assurer l’archivage de la documentation et le respect des procédures achats.

Profil recherché

* Bac+3 en Supply Chain, Procurement, Achats, Logistique/Transport ou domaine équivalent.
* Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport.
* Bonne maîtrise d’un ou plusieurs ERP, notamment SAP, Odoo ou équivalent.
* Bonne maîtrise du Pack Office.
* Excellentes capacités de négociation.
* Organisation, rigueur, discipline et autonomie.
* Bon esprit d’analyse et de synthèse.

Atouts

* Connaissances en gestion des stocks, comptabilité, QHSE et RSE.

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Description du poste : Une entreprise recrute 3 chauffeurs pour assurer la livraison de colis et le transport de marchandises dans les différentes zones d’Abidjan, tout en veillant à l’entretien et à la sécurité des véhicules.

Missions principales

* Assurer le transport et la livraison des marchandises dans les zones assignées.
* Effectuer les vérifications quotidiennes du véhicule : huile, eau, pneus, freins, carburant, etc.
* Maintenir le véhicule propre et en bon état de fonctionnement.
* Veiller au respect des entretiens réguliers.
* Signaler toute panne, anomalie ou incident au responsable logistique.
* Respecter le Code de la route et les procédures internes de l’entreprise.

Profil recherché

* Savoir lire et écrire.
* Être titulaire d’un permis de conduire catégorie D valide.
* Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans la conduite d’engins similaires.
* Avoir une bonne connaissance de la ville d’Abidjan.
* Être prudent, responsable et respectueux des règles de sécurité.

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Description du poste : 2YM HOLDING, entreprise partenaire de Yango, recrute des coursiers à moto pour assurer la livraison de colis de petit gabarit dans le respect des délais, des consignes et des règles de sécurité.

Missions principales

* Transporter et livrer des colis de petit gabarit à moto.
* Respecter les délais et les instructions de livraison.
* Assurer l’entretien et le bon état de la moto.
* Interagir de manière professionnelle avec les clients.
* Respecter le Code de la route et les règles de sécurité routière.

Profil recherché

* Être âgé d’au moins 18 ans.
* Être titulaire du permis de conduire catégorie A.
* Maîtriser la conduite à moto.
* Savoir utiliser un GPS et s’orienter efficacement.

Dossier de candidature

* Permis de conduire.

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Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable Technique, le/la Responsable Maintenance, Logistique et Moyens Généraux assure le pilotage de la maintenance des équipements, la gestion de la logistique et du parc automobile, ainsi que l’administration des infrastructures et moyens généraux. Il/elle veille également au respect des exigences HSE et à la performance des équipes et des opérations.

Missions principales

Maintenance

* Définir et superviser la maintenance préventive et curative du parc technique et industriel : groupes électrogènes, compresseurs, postes à souder, outillages, véhicules, etc.
* Coordonner les interventions en atelier et sur les chantiers afin de limiter les arrêts de production.
* Gérer le magasin technique et l’approvisionnement en pièces de rechange.
* Tenir à jour les carnets de bord, historiques d’intervention et documents techniques.

Logistique et parc automobile

* Planifier les acheminements des équipements, consommables et matériels vers les chantiers.
* Gérer la flotte de véhicules et engins : affectation, géolocalisation, consommation de carburant et disponibilité.
* Veiller à la conformité administrative de la flotte : visites techniques, assurances, cartes grises et autres documents réglementaires.

Moyens généraux et infrastructures

* Assurer le bon fonctionnement et la sécurité des infrastructures : électricité, climatisation, plomberie et systèmes de sécurité incendie.
* Superviser les prestataires et sous-traitants : gardiennage, nettoyage, entretien, fournisseurs d’accès et gestion des déchets industriels.
* Participer à la négociation et au suivi des contrats.
* Optimiser les coûts liés à l’eau, l’énergie et aux fournitures générales.

HSE et conformité

* Veiller à la conformité réglementaire des installations et au respect des contrôles périodiques obligatoires.
* Garantir l’application des règles de sécurité lors de l’utilisation des équipements et outillages.
* Participer aux actions de sensibilisation sur la sécurité, l’assiduité, la discipline et le port des EPI.

Management et performance

* Encadrer et organiser le travail des techniciens de maintenance, mécaniciens, chauffeurs et agents d’entretien.
* Élaborer et suivre les budgets liés à la maintenance, à la logistique et aux moyens généraux.
* Définir et analyser les KPI : disponibilité des équipements, coûts de maintenance, délais d’acheminement, etc.
* Mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.

Profil recherché

* Bac+4/5 en Génie Industriel, Électromécanique, Maintenance, Logistique ou formation équivalente.
* Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire, impérativement dans l’industrie, la métallurgie ou le BTP.
* Solides connaissances en mécanique, électricité et maintenance industrielle.
* Bonne maîtrise de la Supply Chain et de la gestion de parc automobile.
* Bonne connaissance des normes HSE et de la réglementation en matière de sécurité au travail.
* Maîtrise des logiciels de GMAO, du Pack Office et des ERP.
* Compétences en gestion budgétaire, optimisation des coûts et suivi des KPI.
* Leadership et bonnes capacités managériales.
* Rigueur, réactivité et sens de l’organisation.
* Esprit d’analyse, capacité d’anticipation et aptitude à résoudre les problèmes techniques.
* Résistance au stress et capacité à gérer les urgences sur les chantiers.

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Description du poste : WAGSystems recherche un(e) stagiaire en Marketing Digital / Commercial B2B pour développer une expérience pratique dans le marketing digital et le développement commercial, notamment dans les secteurs des logiciels de gestion, de la digitalisation et des services informatiques.

Missions principales

* Participer à la prospection de clients professionnels.
* Identifier et qualifier les entreprises et organisations susceptibles d’être intéressées par les solutions WAGSystems.
* Rechercher et constituer des fichiers de prospection.
* Assurer le suivi des prospects et des opportunités commerciales.
* Préparer des supports et contenus de présentation des solutions.
* Participer à la communication digitale de l’entreprise.
* Contribuer à la veille sur le marché des logiciels de gestion et de la digitalisation.
* Appuyer la préparation des rendez-vous et démonstrations commerciales.
* Mettre à jour les outils de suivi commercial et le CRM.

Profil recherché

* Étudiant(e) en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent.
* Forte volonté d’apprendre et de développer ses compétences.
* Aisance relationnelle et bonne capacité de communication.
* Capacité à convaincre et goût pour le challenge commercial.
* Organisation, autonomie et curiosité.
* Bonne expression écrite et orale.
* Intérêt pour les solutions numériques et le développement commercial.
* Une connaissance des logiciels de gestion/ERP constitue un atout.
* Disposer d’un budget pour les déplacements ou résider à proximité de la zone Cocody-Bingerville.

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Description du poste : Le cabinet EBURKA Conseils recrute un(e) Logisticien(ne) pour le compte d’une école. Il/elle sera chargé(e) de gérer les stocks, d’organiser les opérations logistiques et de coordonner les activités liées au transport et à l’approvisionnement.

Missions principales

* Contrôler les niveaux de stocks afin d’éviter les ruptures ou les surplus.
* Assurer le suivi des entrées et sorties des produits.
* Planifier les tournées et optimiser les itinéraires.
* Sélectionner les transporteurs afin de maîtriser les coûts et les délais.
* Assurer l’interface entre les services transport, cantine et la Direction Générale.
* Organiser le stockage, le conditionnement et la préparation des commandes.

Profil recherché

* Être titulaire d’un BTS en Logistique.
* Justifier d’au moins 1 an d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans une école.
* Être organisé(e), rigoureux(se) et capable de coordonner plusieurs activités.
* Résider dans la zone de Songon constitue un atout.

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Description du poste : Le Responsable des Systèmes d’Information (DSI) assure la gestion, la sécurité et l’évolution du système d’information de l’entreprise. Il veille à l’alignement de la stratégie informatique avec les objectifs de l’organisation et accompagne sa transformation numérique.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie informatique en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;
• Superviser les réseaux, bases de données, serveurs, logiciels et infrastructures informatiques ;
• Piloter les projets informatiques stratégiques et assurer leur bonne réalisation ;
• Garantir la sécurité des systèmes et la protection des données ;
• Encadrer et développer les équipes informatiques ;
• Élaborer et gérer le budget informatique et optimiser les coûts ;
• Assurer une veille technologique et identifier les opportunités d’innovation ;
• Collaborer avec les différents services afin de proposer des solutions informatiques adaptées à leurs besoins ;
• Veiller à la conformité du système d’information avec les normes et réglementations en vigueur ;
• Préparer les rapports de performance des systèmes d’information à destination de la direction.

Profil recherché

• Bac+4/5 en informatique, ingénierie informatique ou domaine connexe ;
• Expérience professionnelle significative dans les technologies de l’information, avec une expérience en management ou à un poste de direction ;
• Maîtrise de la gestion de projets et des opérations informatiques ;
• Solides connaissances en technologies de l’information et en cybersécurité ;
• Excellentes capacités de leadership, de communication et de gestion d’équipe ;
• Sens de l’organisation, de la planification et des priorités ;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression ;
• Esprit d’analyse, capacité de résolution de problèmes et prise de décision ;
• Orientation résultats et aptitude à accompagner le changement.

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Description du poste : Le Directeur des Opérations pilote la performance globale des activités liées à l’immatriculation des véhicules, à la fabrication, au stockage, à la distribution et à la pose des plaques. Il veille à la qualité des services, au respect des réglementations, à l’optimisation des coûts et à la satisfaction des clients.

Missions principales

• Superviser l’ensemble de la chaîne opérationnelle : immatriculation, production, stockage, distribution et pose des plaques ;
• Garantir la continuité, la fiabilité et la qualité des services sur les différents sites ;
• Optimiser les processus, la productivité et les coûts d’exploitation ;
• Veiller au respect des réglementations relatives à l’immatriculation, à la fabrication et à la traçabilité des plaques ;
• Assurer la conformité avec les autorités administratives et organismes de contrôle ;
• Anticiper les évolutions réglementaires et adapter les procédures internes ;
• Encadrer et coordonner les responsables de l’immatriculation, de la production, de la logistique et de la pose ;
• Définir les objectifs, suivre les performances et développer les compétences des équipes ;
• Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) ;
• Garantir la qualité des prestations et la satisfaction client ;
• Superviser la sécurité des sites et des interventions sur le terrain ;
• Élaborer et piloter le budget opérationnel ;
• Participer aux décisions d’investissement concernant les équipements, systèmes et outils digitaux ;
• Collaborer avec la Direction Générale, les équipes IT et la comptabilité ;
• Contribuer à la stratégie de croissance et à l’amélioration continue des services.

Profil recherché

• Bac+4/5 en gestion, ingénierie, logistique, opérations ou domaine équivalent ;
• 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de direction opérationnelle ;
• Une expérience dans un environnement réglementé, administratif, industriel, logistique ou public/para-public est souhaitée ;
• Excellente maîtrise de la gestion des opérations et des processus ;
• Solides compétences managériales et leadership affirmé ;
• Bonne connaissance des contraintes réglementaires et administratives ;
• Capacités d’analyse, de prise de décision et de gestion de crise ;
• Maîtrise des outils de pilotage et des systèmes d’information ;
• Rigueur, sens des responsabilités et orientation résultats ;
• Excellent relationnel et sens du service ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.

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Description du poste : Helen Keller Intl recrute un(e) stagiaire professionnel(le) pour appuyer la documentation et la valorisation de ses activités dans le nord de la Côte d’Ivoire. Le/la stagiaire participera à la production de contenus photographiques et audiovisuels, au storytelling, à l’animation des réseaux sociaux ainsi qu’à l’archivage des contenus.

Missions principales

• Participer aux missions de terrain et réaliser des prises de vue photographiques et vidéo des activités ;
• Recueillir les témoignages et histoires à succès auprès des partenaires, bénéficiaires, agents de santé, relais communautaires et autorités locales ;
• Renseigner les métadonnées des contenus et assurer leur classement ;
• Retoucher les photographies et monter des capsules vidéo avec habillage graphique, sous-titrage et logos des bailleurs ;
• Adapter les contenus aux différents canaux de diffusion et respecter la charte graphique de Helen Keller Intl ;
• Produire des contenus de storytelling dans le respect du consentement, de la dignité et de la protection des personnes ;
• Proposer un calendrier éditorial et préparer des contenus pour Facebook et Instagram ;
• Appuyer l’animation, la modération et le suivi des performances des publications ;
• Organiser et archiver les fichiers sources et tenir à jour le registre des contenus et des consentements ;
• Appuyer les équipes dans la préparation des visites de bailleurs et partenaires ;
• Contribuer à l’illustration des rapports et documents de capitalisation ;
• Proposer des angles de traitement valorisant les résultats des projets.

Livrables attendus

• Couverture photographique documentée des principales activités ;
• Au moins 2 capsules vidéo montées par mois, de 1 à 3 minutes ;
• Un calendrier éditorial mensuel et des propositions de publications ;
• Au moins 2 histoires à succès collectées par mois ;
• Une banque d’images organisée et documentée en fin de stage ;
• Un registre des consentements recueillis ;
• Un rapport de fin de stage présentant les réalisations et recommandations.

Profil recherché

• Bac+2 minimum en communication, journalisme, production audiovisuelle, multimédia ou domaine connexe ;
• Première expérience en production de contenus visuels ou audiovisuels ;
• Portfolio présentant des réalisations en photographie, vidéo, montage, storytelling et réseaux sociaux ;
• Maîtrise des fondamentaux de la photographie et d’au moins un logiciel de montage vidéo (Premiere Pro, DaVinci Resolve ou équivalent) ;
• Maîtrise d’un logiciel de traitement d’images (Lightroom, Photoshop ou équivalent) ;
• Notions en graphisme et création d’habillages avec Canva, Illustrator ou outils similaires ;
• Bonne maîtrise des équipements de prise de vue, de son et des techniques de montage ;
• Bonne connaissance des outils et formats de publication sur les réseaux sociaux, notamment Meta ;
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique et de la suite Microsoft Office ;
• Créativité, autonomie, sens de l’initiative et souci du détail ;
• Bon relationnel et capacité à communiquer avec différents publics, notamment en milieu rural ;
• Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du nord ;
• Très bonne maîtrise du français ; la connaissance d’une langue locale du nord constitue un atout ;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer les priorités et à respecter les délais ;
• Esprit d’équipe, adaptabilité, sens des responsabilités et capacité à intégrer les retours.

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Description du poste : Le Commercial Senior contribue au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise à travers la prospection, l’acquisition de nouveaux clients, le développement du portefeuille existant et la fidélisation de la clientèle. Il identifie les opportunités d’affaires, conduit les négociations jusqu’à la conclusion des contrats et assure le suivi de son activité commerciale.

Missions principales

• Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales ;
• Développer et fidéliser le portefeuille clients existant ;
• Identifier les décideurs et organiser des rendez-vous commerciaux ;
• Analyser les besoins des prospects et clients et proposer des solutions adaptées ;
• Élaborer, présenter et défendre les propositions commerciales et financières ;
• Préparer les devis et offres en collaboration avec les équipes techniques et opérationnelles ;
• Conduire les négociations commerciales et assurer les relances jusqu’au closing ;
• Participer aux appels d’offres, consultations et événements professionnels ;
• Assurer le suivi des affaires conclues et la bonne transmission des engagements aux équipes opérationnelles ;
• Suivre les échéances contractuelles, les renouvellements et les éventuels impayés ;
• Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients ;
• Renseigner le CRM, mettre à jour le pipeline et produire les reportings commerciaux ;
• Suivre les objectifs et KPI commerciaux et proposer des actions correctives ;
• Assurer une veille sur le marché, la concurrence et les besoins des clients ;
• Contribuer à l’amélioration de la stratégie commerciale et au développement du chiffre d’affaires.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion, Business Development, Management ou formation équivalente ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction commerciale, business development ou gestion de comptes, idéalement en B2B ;
• Expérience confirmée en prospection, développement de portefeuille, négociation et conclusion d’affaires ;
• Une expérience dans la commercialisation de solutions ou services à forte valeur ajoutée constitue un atout ;
• Excellente maîtrise des techniques de prospection, de vente et de négociation B2B ;
• Bonne maîtrise du cycle de vente, de la prospection au closing ;
• Maîtrise des outils CRM et des outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint ;
• Capacité à élaborer des propositions commerciales et à produire des reportings fiables ;
• Forte orientation résultats, sens du challenge et goût pour les objectifs ;
• Excellent relationnel, capacité de persuasion, écoute et sens du service ;
• Autonomie, initiative, persévérance, rigueur et réactivité ;
• Capacité à travailler sous pression et en équipe ;
• Éthique professionnelle et respect de la confidentialité.

Principaux indicateurs de performance

• Chiffre d’affaires réalisé par rapport aux objectifs ;
• Nombre de nouveaux clients acquis ;
• Valeur du portefeuille d’opportunités ;
• Nombre de prospects qualifiés et de rendez-vous réalisés ;
• Taux de transformation et de conversion des offres ;
• Marge générée sur les affaires ;
• Taux de fidélisation et développement du portefeuille existant ;
• Qualité et régularité du reporting ainsi que la mise à jour du CRM.

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Description du poste : L’Office Manager assure la coordination administrative et organisationnelle de la structure et contribue au bon fonctionnement quotidien du bureau. Polyvalent(e), il/elle accompagne la Direction et les équipes dans la gestion administrative, logistique, RH et comptable courante.

Missions principales

• Assurer la gestion administrative et organisationnelle quotidienne ;
• Organiser les réunions, rendez-vous, déplacements et agendas de la Direction ;
• Gérer les courriers, documents, dossiers administratifs et archives ;
• Gérer les achats courants, rechercher les fournisseurs, demander les devis et suivre les commandes et livraisons ;
• Veiller à la disponibilité des fournitures et matériels nécessaires aux activités ;
• Appuyer les équipes dans leurs besoins administratifs et logistiques ;
• Faciliter la circulation des informations entre la Direction et les collaborateurs ;
• Veiller au bon fonctionnement des espaces et moyens de travail ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, des congés, absences, permissions et présences ;
• Participer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs et au suivi des documents d’entrée et de sortie ;
• Préparer, sous supervision, les éléments nécessaires à la gestion de la paie ;
• Tenir et suivre la caisse, effectuer les décaissements autorisés et conserver les justificatifs ;
• Préparer les états de caisse et effectuer les rapprochements simples ;
• Suivre les dépenses, factures fournisseurs et règlements, puis transmettre les pièces à la comptabilité ;
• Contribuer à la préparation des tableaux de suivi administratifs, RH et financiers ainsi qu’aux reportings destinés à la Direction.

Profil recherché

• Bac+2 à Bac+3 en gestion administrative, assistanat de direction, gestion des entreprises, ressources humaines, comptabilité-gestion ou domaine équivalent ;
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience en gestion administrative, office management, assistanat de direction ou coordination administrative ;
• Une expérience en suivi administratif RH et/ou comptabilité courante constitue un atout ;
• Une expérience dans l’événementiel ou les services est appréciée ;
• Maîtrise de la gestion administrative et du secrétariat ;
• Bonnes connaissances en administration RH et en comptabilité courante ;
• Maîtrise des procédures d’achat et du suivi des fournisseurs ;
• Bonne maîtrise de Word, Excel et des outils numériques ;
• Capacité à gérer les dossiers, archives, tableaux de suivi et reportings avec confidentialité ;
• Rigueur, organisation, autonomie et sens des responsabilités ;
• Discrétion, réactivité et gestion efficace des priorités ;
• Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du service ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à faire face aux imprévus ;
• Bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.

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Description du poste : Le Responsable Technique et Opérationnel assure la conception, la planification, la coordination, la mise en œuvre et le suivi des projets et opérations de l’entreprise. Il coordonne les ressources humaines, techniques, matérielles et logistiques tout en veillant au respect des délais, budgets, engagements contractuels et exigences de qualité.

Missions principales

• Piloter les projets, prestations et opérations de leur préparation à leur clôture ;
• Coordonner l’ensemble des activités opérationnelles et assurer leur suivi ;
• Analyser les besoins et identifier les ressources humaines, techniques, matérielles, financières et logistiques nécessaires ;
• Élaborer les plannings, budgets opérationnels et plans d’action ;
• Organiser les repérages, visites techniques et évaluations préalables ;
• Coordonner les équipes internes et les différents intervenants ;
• Sélectionner et suivre les fournisseurs, prestataires, sous-traitants et partenaires ;
• Superviser l’exécution des projets conformément aux objectifs et cahiers des charges ;
• Contrôler la qualité, la conformité et la bonne exécution des produits et prestations ;
• Suivre les commandes, approvisionnements, productions, livraisons, installations et opérations logistiques ;
• Suivre les coûts, délais, ressources et niveaux d’avancement ;
• Anticiper les risques et gérer les imprévus opérationnels ;
• Proposer et mettre en œuvre des solutions techniques, organisationnelles et logistiques ;
• Optimiser l’utilisation des ressources, équipements et matériels ;
• Assurer la circulation des informations entre les différents services et intervenants ;
• Produire les bilans, comptes rendus et reportings des activités ;
• Identifier les dysfonctionnements et mettre en place des actions correctives et d’amélioration continue ;
• Rendre compte régulièrement à la Direction Générale de l’avancement, des résultats et des difficultés rencontrées.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en gestion de projets, management, logistique, gestion des opérations, transport, commerce, communication, tourisme, événementiel ou domaine équivalent ;
• 3 à 5 ans d’expérience confirmée en gestion de projets, coordination opérationnelle et logistique, supervision d’équipes et de prestataires ;
• Une expérience dans un environnement multisectoriel ou polyvalent constitue un atout ;
• Maîtrise du pilotage de projets, de la planification et du suivi opérationnel ;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs activités, équipes, fournisseurs et prestataires ;
• Bonne maîtrise du suivi des coûts, budgets, délais et ressources ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet, de planification, de reporting et des outils bureautiques ;
• Leadership, autonomie et esprit d’initiative ;
• Rigueur, réactivité et sens de l’organisation ;
• Capacité à prendre des décisions et à gérer les imprévus ;
• Sens des responsabilités et exigence de qualité ;
• Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du service ;
• Capacité d’adaptation, esprit d’analyse et aptitude à résoudre les problèmes ;
• Capacité à travailler sous pression et avec différents interlocuteurs.

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Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, CHANTIER SARL recherche un Responsable Technique Travaux pour piloter et superviser l’exécution des travaux sur ses différents projets. Il veille au respect des exigences techniques, des délais, des coûts, de la qualité et des règles HSE.

Missions principales

• Planifier, organiser et superviser l’exécution des travaux ;
• Coordonner les équipes techniques, les sous-traitants et les différents intervenants ;
• Assurer le suivi quotidien de l’avancement des travaux ;
• Veiller au respect des plans, cahiers des charges, spécifications techniques et procédures ;
• Contrôler la qualité et la conformité des travaux réalisés ;
• Coordonner les différents corps de métiers sur les chantiers ;
• Identifier les contraintes techniques et opérationnelles et proposer des solutions adaptées ;
• Veiller au respect des délais et des objectifs du projet ;
• Participer aux réunions de chantier et assurer le reporting auprès de la Direction ;
• Assurer le suivi des ressources nécessaires à la réalisation des travaux ;
• Veiller au strict respect des règles HSE sur les sites ;
• Contribuer à la réalisation des projets dans le respect des objectifs de qualité, coûts et délais.

Profil recherché

• Diplôme supérieur en Génie civil, Génie mécanique, Génie industriel, Électromécanique, Construction métallique ou domaine technique équivalent ;
• Minimum 7 ans d’expérience dans la conduite, la supervision ou la gestion de travaux ;
• Expérience professionnelle significative et concrète dans le secteur minier, impérativement acquise sur des sites ou projets miniers ;
• Expérience dans la supervision d’équipes et la coordination de travaux multidisciplinaires ;
• Bonne capacité d’organisation, d’analyse et de résolution des problèmes ;
• Leadership, rigueur, autonomie et sens des responsabilités ;
• Bonne connaissance des exigences HSE applicables aux environnements industriels et miniers.

Dossier de candidature

Le dossier doit obligatoirement comprendre :
• Un CV détaillé et actualisé ;
• Les copies des diplômes ;
• Les certificats et attestations de formation ;
• Les certifications, habilitations et autres qualifications professionnelles ;
• Tout document justifiant l’expérience professionnelle dans le secteur minier.

Les informations relatives aux diplômes, qualifications et expériences mentionnées dans le CV doivent être accompagnées de justificatifs.

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Description du poste : Le/la Business Analyst Confirmé(e) contribue au pilotage de la performance financière et opérationnelle des Business Units. Il/elle réalise les analyses financières, suit les budgets et investissements, optimise les processus et fournit des outils d’aide à la décision.

Missions principales

* Produire les rapports financiers et de gestion dans le respect des délais et des exigences de fiabilité.
* Analyser la performance des Business Units et produire les analyses mensuelles Budget vs Réalisé et Forecast.
* Suivre les écarts et les actions correctives associées.
* Participer à la préparation des budgets et à la déclinaison du plan stratégique.
* Réaliser des analyses de rentabilité des produits, campagnes commerciales et autres activités.
* Optimiser les processus et contribuer à la maîtrise des risques.
* Assurer le suivi mensuel des CAPEX et alerter immédiatement en cas de dépassement supérieur à 10 %.
* Planifier et superviser les inventaires des Business Units et analyser les freintes et écarts.
* Mettre en place des outils de pilotage de la performance et d’aide à la décision.
* Être force de proposition auprès de la Direction des Exploitations (DEX).
* Piloter des projets structurants.

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Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe, une entreprise spécialisée dans la distribution de matériel médical recrute un(e) Gestionnaire de Showroom pour assurer la gestion quotidienne de son espace de vente à Man. Il/elle veille au bon fonctionnement du showroom, au développement des ventes et à la gestion des stocks.

Missions principales

• Assurer la promotion et la vente des produits et services de l’entreprise ;
• Gérer l’ouverture, la fermeture et l’organisation quotidienne du showroom ;
• Veiller à la bonne présentation des produits et à la propreté de l’espace de vente ;
• Gérer les stocks et participer aux inventaires ;
• Suivre les réapprovisionnements et les mouvements de produits ;
• Assurer le suivi administratif du showroom ;
• Produire les rapports d’activités.

Profil recherché

• Bac+2 en Gestion commerciale ou formation équivalente ;
• Minimum 1 an d’expérience dans la gestion d’un point de vente ou showroom ;
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités ;
• Dynamisme et sens du service client.

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Description du poste : Rattaché(e) à la Direction d’Exploitation, le/la Responsable Exploitation Manutention & Levage pilote les opérations de manutention et de levage sur plusieurs sites, assure la gestion du parc d’engins, encadre les équipes et veille à la performance, à la rentabilité et au respect des normes HSE.

Missions principales

* Superviser les opérations quotidiennes sur les différents sites et planifier l’affectation des engins et des opérateurs.
* Optimiser l’utilisation des ressources humaines et matérielles.
* Assurer la traçabilité des mouvements, transferts, mises en service et immobilisations des engins.
* Suivre la disponibilité, l’utilisation et la performance du parc.
* Coordonner les opérations de maintenance préventive et curative avec le service technique.
* Analyser les immobilisations et mettre en œuvre les actions correctives.
* Encadrer les superviseurs et opérateurs, organiser les effectifs et animer les briefings d’exploitation.
* Veiller au respect de la discipline, de la sécurité et des standards de qualité.
* Accompagner la montée en compétences des équipes.
* Assurer la remontée des prestations facturables et contrôler les coûts d’exploitation.
* Suivre la rentabilité et les KPI du parc et élaborer les reportings opérationnels et financiers.
* Garantir le respect des règles HSE et le port des EPI.

Profil recherché

* Bac+3 à Bac+5 en Transport, Logistique, Supply Chain, Génie industriel ou domaine équivalent.
* Formation complémentaire en management ou finance opérationnelle appréciée.
* Minimum 5 ans d’expérience en exploitation manutention et levage, dont 3 à 5 ans en management terrain.
* Expérience confirmée dans la gestion d’un parc important d’engins et dans un environnement multi-sites et multi-clients.
* Maîtrise de l’exploitation des engins de manutention et de levage indispensable.
* Habilitations ou CACES dans le domaine appréciés.

Compétences techniques

* Bonne maîtrise d’Excel et des tableaux de bord.
* Maîtrise du suivi des KPI : disponibilité, utilisation, immobilisations, etc.
* Bonne connaissance des documents d’exploitation et de facturation.
* Connaissance des exigences HSE, VGP, CACES et des règles de sécurité liées au levage.
* Bonne connaissance technique des engins de manutention et de levage.

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Description du poste : Rattaché(e) au Chef d’agence, le/la Gestionnaire de Fonds de Commerce contribue au développement, à la fidélisation et à la rentabilité du portefeuille clients, tout en assurant la commercialisation des produits bancaires et le suivi des financements.

Missions principales

* Appliquer la stratégie commerciale et de gestion des risques du Groupe.
* Développer et fidéliser le portefeuille clients en matière de collecte de ressources, de financements et de rentabilité.
* Commercialiser les produits et services bancaires.
* Prospecter les entreprises et les particuliers et développer la relation client.
* Conseiller les clients et proposer des solutions de crédit ou de financement adaptées à leurs besoins.
* Analyser les demandes de financement et monter les dossiers de crédit pour présentation au comité.
* Veiller au respect des procédures d’octroi de crédit et assurer le suivi des prêts en cours.
* Participer aux comités de crédit et autres comités ad hoc.
* Assurer le recouvrement des créances impayées et en souffrance du portefeuille.
* Contribuer à l’amélioration des produits et services de la banque.
* Assurer une qualité de service optimale et réaliser toute autre mission confiée.

Profil recherché

* Bac+4 minimum en Économie, Finance, Comptabilité, École de commerce, Administration des entreprises ou domaine équivalent.
* Minimum 2 ans d’expérience pertinente à un poste similaire.
* Une expérience en gestion de fonds de commerce dans le secteur bancaire constitue un atout.

Compétences et qualités

* Solides connaissances en analyse financière, comptabilité et gestion des risques.
* Bonne maîtrise des produits et services bancaires.
* Bonne maîtrise du Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
* Capacités d’analyse critique et prospective.
* Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
* Bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, appréciée.
* Réactivité, organisation, respect des délais et gestion des priorités.
* Esprit d’initiative, capacité d’anticipation et force de persuasion.
* Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.

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Description du poste : YSED GROUP CONSULTING recrute un(e) Business Developer chargé(e) d’identifier et de concrétiser de nouvelles opportunités d’affaires afin d’accroître le chiffre d’affaires, développer le portefeuille clients, renforcer les partenariats stratégiques et contribuer à la croissance de l’entreprise.

Missions principales

* Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial.
* Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités sur les marchés cibles.
* Développer et gérer un portefeuille de clients stratégiques.
* Réaliser des études de marché et assurer une veille concurrentielle.
* Identifier, négocier et développer des partenariats stratégiques.
* Élaborer et présenter des offres commerciales adaptées.
* Conduire les négociations jusqu’à la signature des contrats en veillant à leur rentabilité.
* Assurer le suivi et la fidélisation des clients.
* Collaborer avec les équipes Marketing, Communication, Opérations et Finance.
* Participer aux salons professionnels, forums, rencontres B2B et événements de networking.
* Assurer le reporting commercial et le suivi des indicateurs de performance.
* Contribuer au développement de nouveaux produits, services et offres.

Profil recherché

* Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Management, Administration des Affaires, Gestion ou domaine équivalent.
* 3 à 5 ans d’expérience en développement commercial, vente B2B, gestion de partenariats ou développement des affaires.
* Bonne maîtrise de la prospection, de la négociation, de la vente consultative et de la gestion de la relation client.

Compétences et qualités

* Excellentes aptitudes relationnelles, d’écoute et de communication.
* Leadership, esprit entrepreneurial et sens de l’initiative.
* Forte orientation résultats, persévérance et ténacité.
* Esprit d’analyse, créativité et capacité d’adaptation.
* Sens de l’organisation, gestion des priorités et esprit d’équipe.
* Maîtrise des techniques de prospection B2B/B2C, de la stratégie commerciale et de la négociation.
* Bonne maîtrise de la gestion de portefeuille clients et des outils CRM.
* Maîtrise du Pack Office et des logiciels CRM tels que Salesforce, HubSpot, Zoho CRM ou Microsoft Dynamics.
* Expérience dans l’élaboration de propositions commerciales et les réponses aux appels d’offres.

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