Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Renforcement de l’équipe commerciale, prospection, suivi clients, élaboration d’offres, reporting et participation aux actions marketing et commerciales.

Description du poste : Besoin de 3 maintenanciers pour intervenir sur les zones Angré, Abobo et Riviera. Le titulaire du poste devra réparer les ordinateurs (aspects matériels et logiciels), intervenir sur les équipements électroniques défectueux, diagnostiquer les pannes et assurer un suivi rapide, tout en maintenant un contact client chaleureux et professionnel. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Métier(s) : Construction métalliques, mécanique, mécanique et automatisme industriel. Niveau(x) : CAP. Lieu : Yopougon Zone Industrielle. Conduite des machines. Profil : CAP-BT, savoir être : curieux, volontaire, respect des consignes de travail et de sécurité, disponible. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : LOCAGRI SARL est une entreprise intégrée de solutions agricoles, climatiques et carbone intervenant sur la sécurité alimentaire, les filières durables (riz, cacao), les solutions basées sur la nature et les projets carbone. Dans le cadre du renforcement de son Pôle Durabilité & Solutions Basées sur la Nature, l’entreprise recrute un(e) Assistant(e) Technique Programme Durabilité & NbS. Sous la supervision du Responsable Programme Durabilité & NbS, le titulaire du poste sera chargé de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des activités terrain. Les missions incluent l’appui à la mise en œuvre des projets de durabilité, d’agroforesterie et de solutions basées sur la nature, la planification et le suivi des activités terrain, la contribution à la collecte et à l’organisation des données, la participation à la rédaction de rapports techniques et livrables partenaires, le suivi des indicateurs environnementaux, sociaux et climatiques, l’appui organisationnel aux missions et activités communautaires ainsi que toute autre tâche contribuant à l’atteinte des objectifs du programme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recherchons un encadreur en sciences pour accompagner un élève de 4e du système international en cours à domicile. Les matières concernées sont les sciences, pour une classe de 4e du système international. Les missions consistent à assurer les séances de cours en sciences selon le programme ENKO, expliquer les notions de manière claire, progressive et adaptée au niveau de l’élève, aider à la préparation des devoirs, contrôles et évaluations et assurer un suivi pédagogique régulier. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le poste de stagiaire juriste fiscaliste consiste à intervenir dans le domaine du droit, en particulier le droit fiscal, sous la supervision du responsable du département juridique et fiscaliste. Le stagiaire assistera l'entreprise sur les problématiques de fiscalité (IS, impôts de production, opérations de restructuration) et sur la fiscalité patrimoniale et du particulier (impôt sur le revenu, assurance-vie), et contribuera à l’établissement des déclarations. Les activités incluent la préparation de la documentation lors des contrôles fiscaux, le suivi et la défense des dossiers de contentieux fiscaux, la participation à la veille juridique et fiscale, l’assistance aux clients sur les aspects juridiques et fiscaux, l’élaboration de documents juridiques liés aux portefeuilles clients, l’analyse des opérations fiscales de l'entreprise pour assurer leur conformité, la réalisation de notes et synthèses fiscales, et la participation aux formalités légales et actes juridiques à forte incidence fiscale (fusion, augmentation ou réduction du capital, cession, apport partiel d'actifs). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Une société de conseils et d'accompagnement des entreprises recrute un Directeur des Opérations. Le titulaire du poste supervise et optimise les activités opérationnelles afin d'assurer la performance globale, la qualité des services et la satisfaction des parties impliquées, tout en mettant en œuvre la vision stratégique de la Direction Générale, en pilotant les processus et projets transversaux, et en encadrant efficacement les équipes dans une dynamique d'amélioration continue. Les missions principales incluent le pilotage stratégique et opérationnel, le suivi des performances et KPI, la gestion des processus et de l'amélioration continue, la supervision des projets majeurs de transformation, digitalisation et expansion, ainsi que le management et la motivation des équipes opérationnelles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’entreprise recrute un agent recouvreur chargé du recouvrement auprès des partenaires chauffeurs de taxi et VTC. Le poste consiste à assurer le suivi des créances, effectuer le recouvrement sur le terrain et maintenir une relation professionnelle avec les partenaires. Le profil recherché inclut une expérience en recouvrement, en terrain commercial ou en suivi de créances, une maîtrise basique d’Excel et des tableaux de suivi, une bonne capacité de communication et une disponibilité pour les activités terrain. La maîtrise du français est obligatoire et la connaissance des langues locales est appréciée. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’entreprise recherche une vendeuse dynamique et motivée pour rejoindre une boutique spécialisée dans les vêtements pour bébés et enfants. Les missions principales consistent à accueillir et conseiller la clientèle, assurer la mise en valeur des produits en boutique et sur les réseaux sociaux, participer à la gestion des commandes et du stock, gérer l’étiquetage et l’organisation de la boutique et contribuer à la promotion de la boutique ainsi qu’aux animations commerciales. Le profil recherché inclut une expérience en vente ou service client, idéalement dans le secteur textile ou enfant, une bonne maîtrise des réseaux sociaux pour la promotion des produits, un excellent sens du relationnel, une présentation soignée et un esprit commercial. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’entreprise recherche un stagiaire motivé et organisé pour assister l’équipe dans la gestion du stock. Les missions principales consistent à assurer le suivi des entrées et sorties de marchandises, participer à la réalisation des inventaires et à la mise à jour des stocks, organiser et ranger le stock et apporter un support aux équipes commerciales et logistiques. Le poste s’adresse à des étudiants ou jeunes diplômés en logistique, commerce, gestion ou domaines similaires, disposant d’un bon sens de l’organisation, d’une maîtrise de base des outils informatiques et d’un esprit d’équipe avec une forte volonté d’apprendre. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Importante entreprise privée spécialisée dans la conception et la gestion des infrastructures durables et la gestion de projets en Côte d’Ivoire recrute un(e) chargé(e) des achats afin de garantir une gestion optimale des achats. Sous l’autorité du Responsable Supply Chain, le titulaire du poste est chargé de gérer les appels d’offres, la sélection des fournisseurs et la négociation des conditions d’achat, de suivre les commandes et assurer leur bonne exécution, d’identifier et évaluer les besoins des services internes, de mettre en place une politique d’achat durable et optimisée, de suivre les indicateurs de performance achats, d’assurer une veille permanente sur le marché, les prix, les innovations et les nouveaux fournisseurs. Le poste requiert une bonne maîtrise des techniques de négociation, des processus d’achats, d’approvisionnement et de gestion des stocks, des outils informatiques ainsi qu’un bon niveau d’anglais professionnel. Pour postuler,

Description du poste : Intelcia recrute un chargé de clientèle en assistance technique à Abidjan. Le poste consiste à recueillir et traiter à distance les requêtes d'utilisateurs rencontrant des difficultés avec du matériel informatique. Rattaché au responsable d'équipe, le titulaire doit résoudre des problèmes techniques d'exploitation et d'entretien en apportant des solutions adaptées selon des impératifs de qualité et de délais. Une formation complète est assurée avant la prise en charge de la mission. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le chargé de clientèle en assistance technique a pour mission principale de collecter puis traiter à distance les requêtes d'utilisateurs en difficulté au regard d'une utilisation de matériel informatique. Rattaché au responsable d'équipe, sa mission consiste à résoudre des problèmes techniques d'exploitation et d'entretien par le traitement de questions et l'apport de solutions techniques selon des impératifs de qualité et de délais. Avant de prendre en charge la mission, une formation complète est assurée afin de préparer aux responsabilités qui lui seront confiées. Profil recherché : parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l'oral comme à l'écrit, sens de l'écoute et de l'orientation, bonne capacité de diagnostic et d'analyse, formation réussie en rapport avec la compétence technique demandée, expérience en assistance technique souhaitable. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Directeur du Capital Humain (H/F) a pour mission de veiller à ce que le Groupe Mangalis recrute, forme, retienne un personnel performant pour l'ensemble de ses hôtels, en élaborant et mettant en œuvre des stratégies de gestion et des politiques de Ressources Humaines efficaces. Ces politiques et stratégies de gestion prennent en compte entre autres : la structuration de l'organisation, le recrutement du personnel, les relations et l'organisation du travail, le climat social, la prévention et la gestion des situations collectives et problématiques individuelles, le développement, la coordination des relations du groupe avec les différentes institutions sociales des pays. Le Directeur du Capital Humain est sous la supervision du CEO de Mangalis Hotel Group et est fonctionnellement rattachée à la DCH du Groupe Teyliom et au COO de Mangalis Hotel Group. Tâches et responsabilités : structuration de l'organisation : procéder à la revue des politiques de gestion des RH ; assurer le suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC ; assurer le suivi de la mise en application des procédures et le contrôle interne ; réaliser les travaux de consolidation des données RH par filiales et élaborer les reporting RH mensuel, trimestriel et annuel. Recrutement du personnel : préparer et assurer le suivi du recrutement des General Manager et HOD en collaboration avec les DCH des hôtels ; mise en harmonie et coordination des processus d'accueil des nouveaux salariés Groupe et filiales ; coordination de la gestion de la base de données du personnel et des candidats potentiels ; assurer le processus d'identification des talents. Relation et organisation du travail : conseiller à la Direction Générale, assistance aux autres Directions sur les aspects du Capital Humain ; assister les DCH/RCH des hôtels dans le suivi des procédures administratives et légales applicables en matière de politique RH, gestion du personnel et de droit social selon leur situation géographique ; procéder à la revue, au suivi, à l'harmonisation et à la mise à jour des contrats de travail et dossier du personnel (Audit Social). Climat social et données sociales : coordonner la veille relative au maintien d'un bon climat social et aux conditions de travail ; coordonner le suivi des actions santé et environnement avec les médecins du travail ; coordonner les actions relatives à la gestion des ressources humaines avec la paie ; coordonner les actions relatives avec les directeurs (bilans des formations, accord inter-entreprises). Prévention et gestion des situations collectives et individuelles problématiques : conseiller la Direction Générale et les différentes Directions dans le cadre des problématiques individuelles et /ou collectives (licenciement ; sanctions disciplinaires, représentants du personnel…) ; coordonner la préparation des processus de recrutement dans le cadre de la création des filiales ; coordonner la conception des structures organisationnelles des filiales ; coordination des relations du groupe avec les différentes institutions sociales des pays. Formation : coordonner la conception et la mise en œuvre des plans de formation et de développement du personnel prévus de manière à donner aux employés les connaissances et les compétences nécessaires pour l'atteinte des objectifs du Groupe ; gérer la planification des successions et l'identification des talents et piloter le système de gestion de la performance ; élaborer des programmes de développement de carrière en phase avec les objectifs stratégiques du groupe. Politique salariale et conformité : élaborer, mettre en œuvre et entretenir des politiques et programmes compétitifs et équitables de rémunération et avantages ; superviser la classification des postes et la gestion d'un système de rémunération au mérite conforme à la politique du Groupe Mangalis ; identifier et recommander des systèmes de rémunération et de récompense compétitifs qui renvoient la tendance actuelle dans les institutions de même calibre. Profil recherché : diplômé en droit social et Gestion des Ressources Humaines (Master 2 GRH ou équivalent), 07 ans d'expérience minimum dans un rôle similaire idéalement dans l'hôtellerie haut de gamme, maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines, maîtrise des outils informatiques et de la paie, capacités de management et d'organisation, sens de l'écoute et discrétion. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Au sein du pôle Finance et comptabilité, le/la titulaire du poste aura pour responsabilités : Achats : vérification de la conformité des justificatifs avant traitement des demandes de paiement ; saisie de tous les bons à payer (BAP) Atlas (projet ou USP). Comptabilité : s’assurer de la bonne imputation budgétaire dans les journaux comptables ; transmettre mensuellement les journaux de dépenses des projets au chef unité comptabilité. Finance : s’assurer des informations contractuelles et financières disponibles ; en lien avec la Responsable Unité Finance, préparer et suivre les suivis financiers selon le format établi chez Expertise France ; vérifier les suivis financiers mensuels (imputation des dépenses, consommation, prévisions, etc.) ; aider à la préparation et l’accompagnement des audits ou contrôles éventuels ; aider à la préparation des exercices budgétaires mensuels et semi-annuels des projets en lien avec le chef d’unité finance (budget initial, budget révisé et prévisions d’atterrissage). Archivage : mise en œuvre et respect des procédures d’archivage. Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique internationale, filiale du groupe Agence française de développement (groupe AFD). Elle conçoit et met en œuvre des projets renforçant durablement les politiques publiques dans les pays en développement et émergents. En Côte d’Ivoire, Expertise France a installé une direction pays début 2024 pour mettre en œuvre des projets nationaux et régionaux sur des thématiques variées (gouvernance, finances publiques, climat, patrimoine, santé, sécurité). L’unité support projets (USP) coordonne les services supports aux projets : finances et comptabilité, administration et logistique, Achats et Juridique, ressources humaines, Communication, sous la coordination d’un Coordinateur des Fonctions Transverses (CFT). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Fournit des informations à la haute direction technique, au niveau des projets et de l'organisation, sur les meilleures pratiques, les lignes directrices et les politiques normatives mondiales et nationales en matière de santé maternelle, néonatale et infantile. Dirige la création de la partie technique des plans de programmes MNCH dans le respect des contraintes de ressources et financières données. Assure la coordination avec le personnel technique et programmatique du projet afin de garantir que les activités sont mises en œuvre conformément aux meilleures pratiques mondiales et locales, qu'elles répondent aux attentes du client et permettent d'atteindre les objectifs fixés, et qu'elles sont conformes aux exigences de la subvention et à la politique de FHI 360. Maintient un dialogue et des échanges techniques constants avec ses homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre. Assure un leadership technique mondial dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile en tant que représentante de FHI 360, notamment en représentant l'organisation auprès d'entités externes lors de réunions et de conférences professionnelles. Influence la conception et la portée des initiatives et programmes organisationnels en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, et développe des stratégies et des outils pour des activités techniques spécifiques. Maintient des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales concernées, les ONG bilatérales et autres. Dirige la conception et le développement des propositions en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, y compris la réalisation de recherches, la direction d'équipes chargées de préparer les propositions techniques, les budgets et les plans de travail associés, et la participation à des réunions de développement commercial avec les partenaires et les clients. Contribue à la gestion des relations avec les clients, notamment en examinant les rapports techniques destinés aux clients et en préparant et présentant aux clients des exposés sur l'avancement des travaux. Identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances et de capacités dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile parmi le personnel du siège et des projets. Identifie de manière proactive les risques ou les difficultés liées aux livrables techniques et élabore un plan d'atténuation. Capacité à gérer des projets, à définir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités. Connaissance approfondie de la prestation de services de santé maternelle, néonatale et infantile au niveau des établissements et des communautés, et connaissance détaillée des spécialités techniques connexes (par exemple, vaccination, paludisme, systèmes de santé, soins de santé primaires et nutrition intégrée). Capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et des pairs, tant au sein de l'organisation qu'à l'extérieur. Capacité à influencer les autres sur les avantages/l'importance d'une idée ou d'un plan d'action et à obtenir leur soutien ou leur engagement. Solides compétences en négociation et capacité à atteindre des points d'accord et d'intérêt mutuels avec ses pairs et collègues. Expertise technique démontrée en matière de santé maternelle, néonatale et infantile grâce à la sélection d'interventions, de méthodes, techniques et critères d'évaluation à fort impact pour obtenir des solutions, avec peu de supervision. Travaille sous une direction générale avec une grande latitude d'action indépendante. Peut superviser et gérer le personnel du secteur technique, obtient des résultats par l'intermédiaire des gestionnaires ou des membres seniors d'une équipe et joue un rôle de coach et de mentor auprès des autres. Relève du directeur technique de la santé maternelle, néonatale et infantile et de la nutrition. Qualifications : Maîtrise ou équivalent international en santé publique, sciences de la santé, sciences comportementales ou sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe et plus de 12 ans d'expérience, ou MD/PhD et plus de 9 ans d'expérience pertinente dans la conception, la gestion et l'évaluation de programmes et d'initiatives en matière de santé maternelle, néonatale et infantile. Participation aux instances ou comités normatifs mondiaux ou nationaux en matière de santé maternelle, néonatale et infantile. Historique des publications, présentations, rapports et développements de manuels/outils pertinents. Expérience en matière de développement commercial dans le secteur des MNT. Développement de programmes internationaux ou gestion de programmes de préférence. Maîtrise du français indispensable, portugais un atout. Poste ouvert aux candidats résidant dans n'importe quel pays où FHI 360 possède un enregistrement actif. 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Description du poste : Au sein du département recrutement, formation et développement, votre mission sera de participer à la gestion de l'ensemble des aspects administratifs et logistiques liés au recrutement, à la formation ainsi qu'à la gestion des carrières. À ce titre, vos principales tâches seront : réceptionner les documents des nouvelles recrues et stagiaires tout en veillant à la collection des certificats d'authenticité de leurs diplômes, préparer les présentations des nouvelles recrues, veiller à la transmission, à la réception, à la signature puis à l'archivage des rapports d'immersion des nouvelles recrues, envoyer les réponses négatives aux candidats malheureux à la fin des missions de recrutement, obtenir les cotations des cabinets de formations et renseigner les fiches de demandes de formation, participer à l'élaboration des listes de participants aux formations, préparer les différentes primes (réussite aux formations, animations de formation, etc.), collecter et traiter les fiches d'évaluation à chaud et veiller à leur interprétation, transmettre les fiches d'évaluation à froid aux entités et les traiter, actualiser la documentation du département. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Préparer les documents physiques à numériser (tri, dépoussiérage, mise en ordre), numériser et indexer les archives selon les normes archivistiques et les procédures internes, vérifier la qualité, la lisibilité et la conformité des fichiers numériques produits, reconditionner les documents physiques après traitement, assurer leur classement et participer à l'élimination réglementaire des archives obsolètes, assurer l'enlèvement et le transfert des archives d'un site à un autre dans le respect des règles de sécurité et de confidentialité, préparation matérielle : identifier les documents à numériser, retirer les agrafes, organiser les dossiers pour faciliter le passage en scanner, numérisation : utiliser les outils de numérisation (scanners professionnels, logiciels dédiés), indexation : renseigner les métadonnées (titre, date, référence, mots-clés) afin de garantir une recherche et une exploitation rapide des documents, contrôle qualité : vérifier la conformité des fichiers (résolution, format, intégrité) et corriger les éventuelles anomalies, gestion physique : reconditionner les documents dans des boîtes ou chemises adaptées, assurer leur classement dans les dépôts, et participer aux opérations d'élimination selon les règles archivistiques, transfert des archives : organiser et réaliser l'enlèvement des archives d'un site à un autre, en veillant à la traçabilité, à la sécurité du transport et au respect des délais, contribution au projet : participer activement à la modernisation documentaire et à la mise en place de solutions de gestion électronique des documents (GED/SAE). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Rattaché au Responsable de marque, le titulaire du poste aura pour principales missions de mettre à la disposition des filiales CFAO Mobility les gammes de produits les mieux adaptées à l'atteinte des objectifs de vente, de pièces de marché et de rentabilité. Il assure le suivi des actions de coordination et de mise en place du plan annuel des ventes et approvisionnements. Activités : Gestion de la relation avec les constructeurs partenaires : participer à la gestion/négociation des contrats et politiques commerciales, définir les gammes/modèles/versions, préparer les analyses prix/produit et marché, négocier des prix/volume achat/volume vente, répondre aux diverses demandes des constructeurs, participer à la définition du plan marketing avec les filiales et les responsables de marque, participer à l'animation des filiales sous la supervision du Responsable de marque, assurer le reporting (ventes/volumes/PDM) demandé par les constructeurs. Gestion de l'approvisionnement : participer à l'établissement des commandes en préparant le plan d'approvisionnement, veiller à l'harmonisation et à la rotation des stocks, s'assurer que le traitement des commandes des filiales est correctement effectué. Animation marketing et commerciale : élaborer et mettre en place des actions commerciales, élaborer et mettre en place des campagnes marketing en relation avec les filiales et les constructeurs, assurer le suivi et être support aux ventes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la Référent(e) Supply Chain joue un rôle stratégique dans le soutien aux opérations Supply Chain de MSF WaCA, en garantissant l’alignement entre processus métiers, outils digitaux et systèmes ERP. Missions principales : gouvernance des outils et systèmes Supply Chain (ERP, Portail MSF LOG, SIRA, UNIFIELD, NetSuite P2P), transition ERP & transformation digitale, alignement des processus métiers et qualité des données, support, formation et conduite du changement, participation aux groupes de travail MSF et projets stratégiques. Assurer la performance opérationnelle, la qualité des données, la gestion des risques et la prise de décision au siège et sur le terrain. Activités transversales incluent audits Supply Chain, coordination avec Finance et IT/IS, visites terrain si nécessaire.

Description du poste : Le/la Responsable de l’Engagement Communautaire exerce un leadership stratégique et visionnaire pour institutionnaliser les approches centrées sur les communautés dans toutes les interventions de MSF WaCA. Il/elle assure la cohérence et la qualité des stratégies d’engagement communautaire, conseille la direction des opérations, supervise l’élaboration des cadres et indicateurs de participation et redevabilité, représente MSF auprès des partenaires, construit des réseaux et relations, renforce les capacités des équipes, et pilote l’innovation et les dynamiques collectives. Le poste contribue à faire de l’engagement communautaire un pilier de l’excellence médico-opérationnelle et de la redevabilité sociale.

Description du poste : Assister l’accueil, gérer toutes les tâches rattachées à la mission d’assistanat, possibilité de voyager, disponibilité à tous les niveaux.

Description du poste : Assister l’accueil, gérer toutes les tâches rattachées à la mission d’assistanat, être disponible pour des voyages professionnels.

Description du poste : Développer le marché et identifier les partenaires franchisés potentiels, gérer de manière autonome les négociations de contrats de franchise, entretenir les relations avec les partenaires existants, effectuer des visites régulières sur le marché et en magasin, atteindre les objectifs de développement des franchises.

Description du poste : Élaborer et mettre en œuvre des plans de vente, planifier et déployer des activités marketing en ligne et hors ligne, gérer les opérations quotidiennes du magasin, superviser le personnel, assurer la formation et le suivi des performances, uniformiser le merchandising, accompagner le personnel sur les techniques de vente et analyser les performances commerciales pour optimisation continue.

Description du poste : Veiller à la conformité des produits achetés, semi-finis et finis, au respect des bonnes pratiques d’hygiène, de sécurité et environnementales. Missions techniques : mise en œuvre des plans de contrôle qualité, contrôle à réception des produits, contrôle qualité des lignes de conditionnement, contrôle des matières premières, gestion des non-conformités, suivi des équipements de mesure et de surveillance. Activités administratives : saisie des résultats de contrôle, archivage et rédaction de rapports.

Description du poste : PME recrute pour l’extension de ses activités une commerciale et marketing stagiaire (F) résidant à Cocody. Sous l’autorité du Directeur Commercial et Marketing, le/la titulaire sera chargé(e) de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie, du développement commercial, marketing et promotion afin d’accroître le chiffre d’affaires et la part de marché. Missions principales : promotion des produits et services, prospection et études de marché, coordination des activités commerciales, gestion et suivi des contacts et relations.

Description du poste : Nous recrutons une personne pour le Poste de gérant de Cyber à Gonzague. Vous allez travailler du lundi au samedi de 08h00 à 19h30 à l'exception de dimanche et des jours fériés. Prime de début : 30 000 F CFA / Mois Prime d'objectif est prévue mensuellement Vous devez : Habiter Port-bouet obligatoirement Maîtriser la saisie des documents Savoir imprimer, scanner, plastifier et faire la reliure d'un document Prendre soin des appareils et de l'espace de travail Être honnête, assidu(e) et ponctuel(le) Avoir la maîtrise de soi Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recrutons 2 personnes ayant Le permis de conduire A obligatoirement pour un emploi de livreur à moto Type de moto : KTM ou Moto à embrayage Du lundi au samedi de 08h à 17h Nb : Samedi demi‑journée 90000 + Prime de communication et prime d'objectif Le candidat doit : Avoir le permis de conduire A obligatoirement Habiter l'une des communes suivantes : Cocody, Bingerville, Yopougon, Koumassi ou Port‑bouet Connaître 5 communes d'Abidjan au minimum Maîtriser la conduite d'une moto et les itinéraires à emprunter réservés aux motos Avez‑vous déjà utilisé une moto dans la ville d'Abidjan Avoir la maîtrise de soi Être honnête, ponctuel(le) et assidu(e) Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.