Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Mission principale :



Le/la Chef Comptable est responsable de la tenue de la comptabilité de l’entreprise et de ses filiales en Côte d’Ivoire. Il/Elle garantit une comptabilité fiable et contribue au respect et à la mise en œuvre des exigences, normes et référentiels financiers sur lesquels le Groupe s’est engagé.



Responsabilités et tâches principales :



Sous la supervision du Directeur des Comptabilités et de la Fiscalité, le/la Chef Comptable aura pour missions de :



Coordonner les travaux comptables et veiller à la bonne exécution des activités du département.



Assurer l’application des dispositions réglementaires en vigueur.



Suivre les arrêtés comptables périodiques et contrôler leur conformité.



Superviser les déclarations fiscales et sociales.



Participer aux travaux de contrôle fiscal et social.



Superviser la consolidation des comptes du Groupe.



Profil recherché :

Formation :



DESS / Master en Finance ou Comptabilité.



Expérience :



Minimum 10 années d’expérience professionnelle dans la comptabilité, la fiscalité et la consolidation.



Compétences techniques :



Maîtrise des normes comptables locales (SYSCOHADA) et internationales (IFRS).



Connaissance approfondie de la fiscalité nationale et internationale.



Capacité à analyser les écarts et indicateurs financiers.



Bon niveau d’anglais (écrit et parlé).



Savoir-être :



Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.



Intégrité, esprit collaboratif et bonnes compétences relationnelles.



Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (direction, auditeurs, banques, administration fiscale).



Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

Description du poste : Missions principales :



Coordonner les activités d’index testing, la gestion des VPI (Violence basée sur le genre et Protection de l’Identité) et assurer le soutien de première ligne (LIVES) aux personnes vivant avec le VIH (PVVH).



Coordonner les activités des mères-mentors dans le cadre de la Prévention de la Transmission Mère-Enfant (PTME).



Profil recherché :



Diplôme en Assistance sociale, Éducation spécialisée ou Psychologie.



Minimum 2 ans d’expérience dans la prestation directe de services VIH auprès des clients.



Minimum 1 an d’expérience dans la coordination et gestion des activités VIH au sein d’un établissement sanitaire.



Dossiers de candidature :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre du projet HMD-REACH, visant la mise en œuvre d’interventions de lutte contre le VIH/Sida dans les structures sanitaires de la région des Grands-Ponts, l’Hôpital Méthodiste de Dabou recrute un(e) Assistant(e) Technique Laboratoire et Pharmacie.



Missions principales :



Coordonner la mise en œuvre des interventions de laboratoire (suivi biologique, biochimie, hématologie, virologie) et de pharmacie (PGP).



Assurer l’appui technique et opérationnel aux équipes de laboratoire et pharmacie dans le cadre des activités VIH.



Contribuer à l’amélioration de la qualité et à la fiabilité des analyses biologiques et de la gestion des produits pharmaceutiques.



Profil recherché :



Technicien supérieur en biologie médicale (TSBM), Préparateur/Gestionnaire en pharmacie, ou Ingénieur de laboratoire de biologie médicale (IBM).



Minimum 2 ans d’expérience en tant que Technicien de laboratoire VIH (Immunologie, Biochimie, Hématologie, Virologie).



Minimum 3 ans d’expérience dans l’appui aux programmes de laboratoire VIH, incluant EEQ, Laboratoire relais, plate-forme de charge virale, suivi biologique des CD4.



Dossiers de candidature :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de l’élaboration des fiches de poste aux entretiens finaux.



Assurer la gestion des pointages des journaliers et préparer les bulletins de paie.



Établir, suivre et archiver les contrats de travail et de stage conformément à la réglementation.



Réaliser les déclarations sociales obligatoires auprès de la CNPS et gérer les cessations de personnel.



Contribuer au placement et suivi administratif du personnel intérimaire.



Collecter les variables nécessaires et préparer les bulletins de paie en respectant les délais et la législation.



Mettre à jour régulièrement les dossiers du personnel.



Participer à la préparation et au suivi des tableaux de bord RH (paie, absences, effectifs…).



Réaliser des missions ponctuelles sur le terrain ou auprès des clients.



Apporter un soutien général aux activités RH et à l’administration du personnel.



Compétences et connaissances requises :



Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective.



Maîtrise des outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise).



Capacité à rédiger des rapports professionnels et bonne maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Aptitudes personnelles :



Méthodique, rigoureux et organisé



Esprit d’équipe et sens de la discrétion



Dynamique, réactif et autonome



Excellentes capacités relationnelles et d’écoute



Diplomatie et aptitude à gérer conflits et négociations



Bonne communication écrite et orale



Profil recherché :



Bac+5 en gestion des ressources humaines



Une première expérience d’un an est un atout



Résider dans la zone de Cocody pour des raisons de proximité



Dossiers de candidature :



Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre du projet HMD-REACH, visant la mise en œuvre des interventions de lutte contre le VIH/Sida, l’Hôpital Méthodiste de Dabou recrute un(e) Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État (IDE) et un(e) Sage-Femme Diplômée d’État (SFDE).



Missions principales :



Coordonner les interventions de soins et de soutien destinées aux femmes enceintes, femmes allaitantes, enfants et patients indigents.



Assurer la collaboration avec les programmes communautaires et partenaires de terrain.



Concevoir et appuyer les interventions de santé mentale liées aux soins VIH.



Fournir assistance technique et encadrement du personnel social et paramédical en milieu clinique.



Profil recherché :



Infirmier diplômé d’État (IDE), Sage-Femme diplômée d’État (SFDE), Assistant social, ou Licence/Master en Santé publique.



Minimum 2 ans d’expérience dans la prestation directe de services VIH aux patients.



Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’interventions de soins et soutien.



Dossiers de candidature :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Assurer la coordination des interventions cliniques et communautaires liées au projet VIH/Sida.



Fournir l’assistance technique aux médecins dans la prestation de soins aux patients vivant avec le VIH.



Apporter un soutien direct aux hôpitaux de référence de la région des Grands-Ponts.



Collaborer avec les autorités sanitaires locales (DRS, DDS, DH) et accompagner les prestataires de santé dans la mise en œuvre des programmes.



Profil recherché :



Diplôme d’État en médecine ou pharmacie, ou diplôme supérieur en santé publique (épidémiologie, gestion de projets de santé, sociologie, démographie).



Minimum 3 ans d’expérience en soins VIH dans un établissement sanitaire.



Minimum 5 ans d’expérience en coordination de projets ou programmes VIH.



Bonne connaissance du système de santé ivoirien.



Expérience avérée dans l’interaction avec les autorités sanitaires et le suivi des prestataires de santé.



Dossiers de candidature :



Les candidats intéressés doivent soumettre :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Sous votre responsabilité, vous prenez en charge la resctucturation et la supervision du département Finance et Administration de nos deux sociétés ivoiriennes. Vous pilotez l’ensemble des fonctions financières, comptables, administratives, fiscales et RH, tout en assurant la conformité et l’optimisation des processus internes. Votre rôle est stratégique et contribue directement à la croissance et au développement de l’entreprise.



Responsabilités & Tâches

Gestion financière



Élaborer, suivre et analyser le budget de l’entreprise et des nouveaux projets.



Mettre en place des outils de visualisation de données et KPI pour un suivi efficace des finances et opérations.



Préparer et analyser les rapports financiers et de trésorerie hebdomadaires et mensuels.



Assurer la gestion de trésorerie et les prévisions associées.



Superviser la comptabilité, les déclarations fiscales et sociales (GUCE, FINEX, TAX, CNPS, DISA…).



Établir les comptes annuels conformément aux normes OHADA.



Garantir la conformité légale et réglementaire, et les normes internationales.



Gérer les relations avec banques, auditeurs externes et services fiscaux.



Participer à la collecte de fonds et au financement.



Gestion administrative



Manager l’équipe administrative et comptable.



Restructurer le service et mettre en place des procédures et contrôles internes rigoureux.



Assurer la transparence et la conformité des opérations et documents.



Superviser la préparation des lettres, contrats et documents officiels.



Contrôler la facturation et suivre les contacts administratifs.



Gestion des ressources humaines



Participer à la gestion de la paie et des déclarations sociales.



Soutenir les processus RH (recrutement, contrats, fins de contrat…).



Contribuer au développement des équipes via des programmes de formation et de renforcement des capacités.



Gestion stratégique



Participer à la définition de la stratégie et des objectifs de l’entreprise.



Contribuer aux projets stratégiques et à l’amélioration des méthodes de contrôle.



Fournir des analyses et recommandations pour la prise de décision.



Profil du poste



Compétences requises / Savoir-être :



Leadership et capacité à gérer et motiver des équipes.



Rigueur, organisation et adaptabilité.



Maîtrise des outils comptables et financiers : logiciels ERP, normes IFRS, reporting statutaire. Connaissance US GAAP appréciée.



Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.



Bonnes compétences en communication écrite et orale.



Connaissance des obligations fiscales et sociales ivoiriennes.



Bilingue français / anglais.



Expérience en comptabilité, FP&A, budgétisation, prévision et modélisation.



Expérience en création et suivi de SOP et contrôles internes.



Expérience dans un groupe international ou organisation américaine souhaitée.



Maîtrise de NetSuite ERP fortement souhaitée.



Formation :



Bac+5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience réussie à un poste similaire, idéalement dans l’agro-industrie et l’import-export en Côte d’Ivoire, avec une préférence pour le secteur de la noix de cajou.

Description du poste : La Société Ivoirienne de Banque (SIB), filiale du Groupe Attijariwafa Bank, lance son programme d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés : TALENTS SIBorg.



Ce programme vise à recruter 50 jeunes diplômés pour une formation de 12 mois, alternant cours théoriques en cabinet et expérience pratique au sein de la SIB.



Avantages du programme :



Intégrer une banque leader, faisant partie d’un groupe ambitieux et tourné vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer votre employabilité et votre potentiel grâce à une expérience terrain.



Faire partie du vivier de talents pour les futurs besoins en recrutement de la SIB.



Booster votre carrière à travers cette expérience unique.



Profil recherché :



Diplôme :



BAC+2/3 ou BAC+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences de Gestion ou équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles.



Bon niveau de français, à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptation.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature :



Merci de soumettre :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la responsabilité directe du Directeur Général, le/la secrétaire de direction aura pour missions clés :



Accueil & Communication :



Gérer les appels téléphoniques et accueillir les visiteurs.



Traiter le courrier et gérer les flux d’information interne et externe.



Support à la Direction :



Gérer l’agenda du Directeur Général.



Organiser les réunions, déplacements et rendez-vous.



Préparer les dossiers nécessaires aux missions de la direction.



Organisation et gestion documentaire :



Assurer le classement et l’archivage des dossiers (papier et électronique).



Rechercher et synthétiser des informations à partir de documents et bases de données.



Rédiger notes, courriers et rapports à partir de consignes orales ou écrites.



Événements professionnels :



Préparer et coordonner la logistique des réunions, séminaires, conférences et autres événements.



Profil recherché :



Formation : BAC, BAC+2 à BAC+4 en Assistanat de Direction, Secrétariat, Gestion d’entreprise ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Qualités requises : Organisation irréprochable, discrétion, polyvalence, excellentes qualités de présentation et sens du relationnel.



Dossiers de candidature :



CV à envoyer avant le 24 octobre 2025.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du responsable logistique, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Coordination des demandes de transport :



Collecter et organiser toutes les demandes de transport locales et internationales des différentes unités commerciales (BU).



Suivi et rapports :



Mettre à jour le rapport de suivi du transport (local et international) et le partager régulièrement avec le responsable logistique.



Suivi avec les concessionnaires et agents :



Surveiller le transport des marchandises du siège aux concessionnaires.



Assister à la préparation des demandes de paiement pour les agents en FOL.



Résolution des problèmes :



Suivre tout incident ou problème lié au transport jusqu’à sa résolution.



Contribuer à l’analyse et à l’amélioration des futures livraisons.



Communication avec les prestataires de services :



Contacter les partenaires logistiques et de transport pour assurer la livraison des marchandises à temps et en bon état.



Processus de vérification et de paiement :



Vérifier et confirmer les détails du transport avec les fournisseurs et les équipes internes.



Demander l’approbation des BU et soutenir le processus de soumission des paiements.



Soutien aux superviseurs :



Effectuer toute autre tâche connexe assignée par les responsables logistiques ou le responsable.



Profil recherché :



Motivation et adhésion à la culture de l’entreprise.



Sens des responsabilités et autonomie dans le travail.



Excellentes compétences en communication et raisonnement logique.



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV pour postuler.

Description du poste : La Société Ivoirienne de Banque (SIB), filiale du Groupe Attijariwafa Bank, est un acteur majeur du secteur bancaire en Afrique. Créée en 1962, la SIB offre aujourd’hui une gamme complète de services bancaires : Banque de Détail, Middle Market, Banque de Financement et d’Investissement, ainsi que Banque de Marché des Capitaux.



Consciente de l’importance du capital humain dans son développement, la SIB s’engage à renforcer les compétences de son personnel et à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.



Objectif du programme



Le programme TALENTS SIBorg vise à recruter 50 jeunes diplômés pour un contrat de formation de 12 mois, alternant :



Formations théoriques en cabinet



Expérience pratique au sein de la SIB



Ce programme offre aux participants :



L’intégration dans une banque innovante et tournée vers l’avenir.



Des formations dispensées par des experts métiers.



Le développement de l’employabilité et du potentiel professionnel.



L’accès au vivier de talents pour de futures opportunités au sein de la SIB.



Une expérience terrain valorisante et unique pour booster sa carrière.



Profil recherché



Diplôme :



BAC+2/3 ou BAC+4/5 en Banque, Finance, Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles.



Bon niveau de français à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptabilité.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à

Description du poste : À propos de la SIB



La Société Ivoirienne de Banque (SIB), filiale du Groupe Attijariwafa Bank, accorde une importance capitale au renforcement des compétences de son personnel et à l’employabilité des jeunes diplômés. Dans ce cadre, elle lance le programme « TALENTS SIBorg ».



Objectif du programme



Le programme vise à recruter 50 jeunes diplômés pour une formation de 12 mois, combinant :



Formations théoriques en cabinet



Expérience pratique au sein de la SIB



Avantages pour les participants :



Intégrer une banque ambitieuse et tournée vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer ses compétences et son employabilité.



Intégrer le vivier de talents pour de futurs besoins en recrutement.



Acquérir une expérience terrain et un apprentissage concret.



Booster sa carrière au sein d’une institution leader dans son domaine.



Profil recherché



Diplôme :



BAC+4/5 en Audit, Contrôle, Sciences de Gestion ou tout diplôme équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles.



Bon niveau de français à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptabilité.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre :



CV



Lettre de motivation

Description du poste : À propos de la SIB



La Société Ivoirienne de Banque (SIB), filiale du Groupe Attijariwafa Bank, est un leader bancaire en Afrique. Depuis sa création en 1962, la SIB s’est imposée comme une banque universelle grâce à son expertise dans :



Banque de Détail



Middle Market



Banque de Financement et d’Investissement



Banque de Marché des Capitaux



La SIB attache une importance capitale au développement du capital humain et à l’employabilité des jeunes diplômés.



Objectif du programme



Le programme TALENTS SIBorg vise à recruter 50 jeunes diplômés pour un contrat de 12 mois, alternant :



Formations théoriques en cabinet



Expérience pratique au sein de la SIB



Avantages pour les participants :



Intégrer une banque innovante et tournée vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer son employabilité et son potentiel.



Faire partie du vivier de talents pour les besoins futurs de recrutement de la SIB.



Acquérir une expérience terrain valorisante et unique pour booster sa carrière.



Profil recherché



Diplôme :



BAC+2/3 ou BAC+4/5 en Informatique, Systèmes d’Information ou tout diplôme équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles.



Bon niveau de français à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptabilité.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Constitution des dossiers de candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



CV



Lettre de motivation

Description du poste : La Société Ivoirienne de Banque (SIB), filiale du Groupe Attijariwafa Bank, est l’un des acteurs majeurs du secteur bancaire en Afrique. Créée en 1962, la SIB est aujourd’hui une banque universelle, offrant des services dans :



Banque de Détail



Middle Market



Banque de Financement et d’Investissement



Banque de Marché des Capitaux



Consciente de l’importance du capital humain, la SIB s’engage à renforcer les compétences de son personnel et à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.



Objectif du programme



Le programme TALENTS SIBorg vise à recruter 50 jeunes diplômés pour un contrat de 12 mois, alternant :



Formations théoriques en cabinet



Expérience pratique au sein de la SIB



Avantages pour les participants :



Intégrer une banque ambitieuse et tournée vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer son employabilité et son potentiel.



Faire partie du vivier de talents pour de futures opportunités au sein de la SIB.



Acquérir une expérience terrain valorisante et unique pour booster sa carrière.



Profil recherché



Diplôme :



BAC+4/5 en Banque, Finance, Commerce, Sciences de Gestion ou tout autre diplôme équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles.



Bon niveau de français à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptabilité.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Constitution des dossiers de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



CV



Lettre de motivation

Description du poste : PROFIL DU CANDIDAT

Titulaire d’un BAC+2/3 en Logistique, Comptabilité ou tout diplôme équivalent, le candidat doit être titulaire d’un permis de conduire toute catégorie et maîtriser la conduite.



MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Sous la supervision du Chargé d’intendance, le ou la titulaire du poste a pour principales missions d’assurer la gestion et la mise à disposition des fournitures et équipements nécessaires au bon déroulement des activités, ainsi que la gestion et la maintenance du patrimoine.



RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES

Assurer la satisfaction des besoins matériels des clients internes : réceptionner les besoins des clients internes et leur fournir les matériels et fournitures commandés ; contrôler qualitativement et quantitativement les marchandises réceptionnées ; participer aux inventaires de stocks.

Assurer la pérennité et la sécurisation du patrimoine : coordonner la maintenance des biens et équipements internes à travers un tableau de suivi ; identifier, répertorier et inventorier les immobilisations aux périodes prescrites ; s’assurer du bon fonctionnement quotidien des équipements et installations.

Garantir un cadre de travail optimal : superviser la propreté des locaux par des visites quotidiennes ; planifier la correction des dysfonctionnements constatés ; assurer le suivi des contrats des prestataires et veiller à la qualité de leurs prestations.



COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques : bonne connaissance en comptabilité générale et analytique ainsi qu’en logistique ; excellente expression écrite et orale en français, maîtrise de l’anglais souhaitée ; aptitude à mettre en place une stratégie de réduction des coûts ; capacité à élaborer des inventaires de stocks et d’immobilisations ; maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint…) et des outils collaboratifs.

Compétences personnelles : sens aigu de l’organisation et de l’autonomie ; aisance dans la communication ; esprit d’initiative et curiosité ; excellente capacité d’analyse et de synthèse ; aptitude à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.

Description du poste : Missions principales



Sous l’autorité du Responsable Contrôle de Gestion, le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Proposer des solutions d’optimisation de la rentabilité.



Mettre en place des outils d’aide à la décision.



Analyser et expliquer les écarts sur les flux marchands.



Assurer la mise à jour des outils BI (Business Intelligence).



Activités spécifiques



Analyser les flux marchands des magasins.



Suivre les flux de stock logistique magasin.



Planifier les inventaires CDG magasins.



Boucler le stock mensuel entrepôt (Vridi – Bolloré).



Fiabiliser les flux marchands en comptabilité.



Profil recherché



Formation : Bac+3/4 en Comptabilité, Gestion, Audit & Contrôle ou domaines similaires.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques : Capacité d’analyse de données financières, maîtrise des outils informatiques, connaissance de PowerBI.



Compétences comportementales : Bonnes aptitudes en communication écrite et orale.



Atout : Connaissance de l’environnement de la grande distribution.



Candidature



Envoyez votre CV à l’adresse indiquée pour postuler.

Description du poste : Mission du poste

Assurer le développement commercial et l’exploitation du magasin, tout en garantissant la satisfaction des clients et l’atteinte des objectifs économiques et commerciaux définis.



Activités principales



Accueillir les clients et les conseiller dans leurs achats.



Négocier des remises avec les clients clés afin de les fidéliser.



Mettre en œuvre la communication interne du magasin à destination des clients.



Assurer l’exécution des opérations d’animation commerciale prévues dans le plan promotionnel.



Proposer des opérations promotionnelles à la Direction pour le déstockage des produits.



Réaliser une veille concurrentielle continue.



Garantir la bonne gestion des marchandises : réception, transfert et retour.



S’assurer de la rotation optimale des stocks et du respect des procédures en vigueur.



Garantir l’application de la méthode FIFO et contrôler les dates limites de consommation (DLC).



Veiller à la qualité du service rendu aux clients.



Participer à la définition des objectifs commerciaux et en assurer le suivi.



Contrôler la bonne tenue du magasin et le respect des normes d’hygiène et de sécurité.



Maintenir la discipline interne et le respect du règlement intérieur.



Motiver et accompagner l’ensemble des collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs.



Compétences requises



Comportementales :



Orientation client et service.



Management d’équipe.



Disponibilité et assiduité.



Rigueur et intégrité.



Techniques :



Capacité à mener des négociations.



Suivi et pilotage de la performance de l’activité via des indicateurs.



Gestion de stock.



Maîtrise des systèmes d’information.



Profil recherché



Formation : BAC +2/3 en Gestion Commerciale, Administration ou Marketing.



Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire.



Compétences informatiques : Bonne maîtrise d’Excel et Word.



Candidature

Merci d’envoyer votre dossier de candidature

Description du poste : Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en Informatique ou diplôme équivalent



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine



Lieu du poste : Abidjan

Salaire proposé : 500 000 F CFA



Si vous correspondez au profil, merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Profil du Candidat



Formation : Bac+2 à Bac+5 en informatique, avec spécialisation en gestion de bases de données, systèmes d’information ou développement back-end.



Expérience : 1 à 2 ans minimum dans l’administration, la maintenance ou l’optimisation de bases de données relationnelles (SQL Server, PostgreSQL, Oracle, etc.).



Certifications : Une certification en gestion ou sécurité des bases de données est un plus.



Compétences techniques :



Conception et modélisation de bases de données adaptées aux besoins métiers.



Participation au développement ou à l’intégration d’applications liées aux bases de données.



Création de scripts SQL pour automatiser des opérations (exports, imports, traitements spécifiques).



Dossier de Candidature



Curriculum Vitae (CV) détaillé.

Description du poste : rofil recherché :



BAC+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine



Lieu du poste : Dabakala (Centre-Nord de la Côte d’Ivoire)

Salaire proposé : 500.000 F CFA NetVous correspondez au profil recherché ?

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Profil recherché :



BAC+3/5 en Comptabilité, Finances ou équivalent



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine



Lieu du poste : Abidjan

Salaire proposé : 500.000 F CFA Net



Vous correspondez au profil recherché ?

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Sous la supervision de la Direction technique, le titulaire du poste aura pour mission de :



Mettre en place et optimiser la chaîne logistique des chantiers (réception, stockage, distribution des matériaux et équipements).



Coordonner les livraisons et assurer le suivi des approvisionnements sur les sites.



Gérer les relations avec les fournisseurs, transporteurs et prestataires.



Superviser la gestion des stocks (matériaux, équipements, outils).



S’assurer du respect des normes de sécurité, de la qualité et des délais.



Piloter les indicateurs de performance logistique et proposer des axes d’amélioration.



Collaborer étroitement avec le Directeur technique, les chefs de projets et conducteurs de travaux.



Optimiser la gestion des stocks et du stockage sur les sites et hors site.



PROFIL RECHERCHÉ :



Bac+2/3/4/5 en logistique, supply chain ou domaine similaire.



Expérience significative de 2 à 3 ans dans le secteur immobilier ou BTP.



Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités.



Maîtrise des outils informatiques/logistique (ERP, Excel, logiciels de gestion des stocks).



Bon relationnel, autonomie, réactivité et rigueur.



La connaissance du cadre réglementaire lié à la logistique de chantier est un plus.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : À propos de Fleetch :

Fleetch est une entreprise Franco-Ivoirienne spécialisée dans la location de véhicules pour chauffeurs professionnels. Notre mission : optimiser la gestion de la flotte et l’activité des chauffeurs afin de proposer un service sûr et performant.



Nos valeurs :



Make it happen : nous allons au bout des choses.



Think different : nous remettons en question, créons et explorons.



Be kind : nous nous soutenons les uns les autres.



Play for the team : l’aventure est plus belle ensemble.



Ton rôle :



Nous recherchons un Formateur de chauffeurs pour renforcer notre équipe locale et soutenir le développement de nos services. Ce rôle implique une intervention directe sur le terrain et la transmission de savoir-faire aux chauffeurs.



Missions principales :



Former les chauffeurs aux règles de conduite, de sécurité et au service client.



Sensibiliser les chauffeurs aux valeurs et procédures internes de l’entreprise.



Évaluer les compétences techniques et comportementales avant intégration.



Réaliser des tests pratiques et simulations de situations réelles.



Préparer le matériel pédagogique et créer des contenus pédagogiques actualisés.



Assurer le suivi des chauffeurs après formation et proposer des actions correctives.



Favoriser la prise de parole et créer un environnement d’apprentissage sécurisé.



Rendre compte des progrès et proposer des sessions de recyclage si nécessaire.



Profil recherché :



À l’aise à l’oral, pédagogue et capable de s’adapter à son interlocuteur.



Titulaire des permis ABCD et capable de conduire véhicules manuels et automatiques.



Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit analytique.



Proactif(ve), autonome et orienté(e) résultats (data-driven).



Disponible pour se rendre sur le terrain et impliqué(e) dans les missions opérationnelles.



Créatif(ve) et force de proposition pour améliorer les processus et communications.



Qualités essentielles :



Sécurité avant tout : priorité à la sécurité des automobilistes et des autres usagers.



Pédagogie et diplomatie : expliquer de façon claire et constructive.



Impartialité et objectivité : évaluer de manière juste et équitable.



Calme et résistance au stress : gérer toutes les situations avec sang-froid.



Connaissances approfondies : maîtrise du code de la route et règles de sécurité.



Observation et analyse : détecter rapidement compétences et points faibles.



Communication efficace avec candidats et collègues.



Rigueur et précision : garantir l’équité et la sécurité.



Adaptabilité : capacité à gérer différents profils et situations.



Processus de recrutement :



Entretien avec les responsables des opérations.



Rencontre avec la Country Manager.



Test de conduite réalisé par les ROPS.

Description du poste : Fleetch, acteur Franco-Ivoirien de la location de véhicules pour chauffeurs professionnels, recherche un Formateur de chauffeurs passionné pour renforcer son équipe et contribuer à la sécurité et à la performance de sa flotte.



Pourquoi rejoindre Fleetch ?



Chez nous, chaque journée est une occasion de penser différemment, agir avec impact et s’amuser en équipe. Si vous aimez transmettre votre savoir-faire, guider les autres et voir des résultats concrets sur le terrain, vous êtes au bon endroit.



Votre mission :



Former nos chauffeurs aux règles de conduite, sécurité et service client.



Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.



Préparer et animer du contenu pédagogique pratique et engageant.



Assurer un suivi post-formation et proposer des actions correctives.



Créer un environnement d’apprentissage motivant et sécurisant.



Votre profil :



Titulaire des permis ABCD, capable de conduire véhicules manuels et automatiques.



Pédagogue, clair à l’oral et à l’écrit.



Rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats.



Calme, impartial(e) et capable de gérer le stress.



Créatif(ve) et force de proposition pour améliorer nos formations et processus.



Nos valeurs clés :



Sécurité avant tout



Pédagogie et diplomatie



Observation et analyse



Adaptabilité et esprit d’équipe



Processus de recrutement :



Entretien avec l’équipe opérationnelle.



Rencontre avec la Country Manager.



Test de conduite pratique.



💡 Vous êtes prêt(e) à transmettre votre passion et votre expertise aux chauffeurs de demain ? Rejoignez Fleetch et faites la différence sur la route !

Description du poste : Tâches principales :

Le titulaire du poste sera en charge de l’organisation et de la préparation des repas quotidiens pour le client. Ses missions incluent :



Gérer les stocks et tenir un budget.



Réaliser ou organiser les courses et achats auprès des détaillants spécialisés.



Préparer les plats selon les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires.



Dresser les plats en fonction du type de service.



Mettre la table et dresser le couvert.



Effectuer le service à table.



Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.



Concevoir les menus hebdomadaires et les archiver, en veillant au renouvellement des plats et à l’équilibre alimentaire.



Respecter les règles d’hygiène et de sécurité.



Utiliser un matériel de travail adapté et veiller à son entretien.



Profil recherché :



Pré-requis :



Formation en cuisine.



Expérience minimum de 5 ans dans la cuisine et/ou la restauration européenne et africaine.



Savoir mettre la table et assurer le service à table.



Maîtrise du français.



Qualités clés :



Discrétion et intégrité.



Créativité et sens du service.



Écoute et capacité d’adaptation.



Rigueur, minutie et bonne présentation.



Candidature :

Merci de faire parvenir votre CV accompagné de vos prétentions salariales

Description du poste : Mission principale :



L’Agent d’Accueil avec Manipulation de Fonds assure l’accueil des clients et la gestion de leurs transactions (retraits, versements, mouvements de fonds), tout en garantissant la qualité du service et la conformité des opérations effectuées.



Principales activités :



Veiller à la régularité des opérations de comptage de fonds ;



Effectuer et saisir les opérations de retrait et de versement sur le système informatique ;



Accueillir et accompagner les clients dans leurs opérations financières ;



Enregistrer, suivre et archiver les informations relatives aux transactions et aux clients ;



Maintenir et équilibrer le tiroir-caisse, identifier et corriger les écarts éventuels ;



Manipuler l’argent liquide et les données confidentielles avec rigueur et intégrité ;



Promouvoir et recommander les produits et services bancaires adaptés aux besoins des clients.



Qualifications requises :



Avoir au minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ;



Être titulaire d’un diplôme Bac +2 en banque, finance, gestion, marketing, communication, droit ou domaine connexe ;



Être accueillant(e), présentable et doté(e) d’un excellent sens du service client ;



Être disponible pour des affectations à l’intérieur du pays.



Compétences techniques et comportementales :



Bonne connaissance des produits et services bancaires ;



Compétences commerciales et orientation résultats ;



Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des logiciels métiers bancaires ;



Excellentes aptitudes en communication écrite et orale ;



Très bonne maîtrise du français ;



Sens de l’organisation, de la rigueur et du respect des délais ;



Esprit d’équipe, proactivité et capacité d’adaptation ;



Compétences éprouvées en gestion du temps et service à la clientèle ;



Haut niveau de responsabilité, efficacité et précision.



Dossier de candidature :



Le dossier devra mentionner le titre du poste et comprendre :



Un CV à jour (avec au moins deux références professionnelles récentes) ;



Une lettre de motivation adressée à la Direction des Ressources Humaines.

Description du poste : I. MISSION PRINCIPALE



L’Agent de Collecte de la Petite Épargne travaille sous la supervision directe du Chef de Département Adjoint Gestion des Particuliers.

Il/Elle est chargé(e) de collecter les ressources financières auprès des populations dites commerçantes de grandes masses (vendeurs de vivriers, gérants de pharmacies, quincailleries, supermarchés, restaurateurs, artisans, etc.), de suivre les ouvertures de comptes et de gérer les préoccupations de la clientèle.



II. ACTIVITÉS PRINCIPALES



Prospecter de nouvelles cibles de clientèle ;



Réaliser les ouvertures de comptes SARA ;



Effectuer la collecte de l’épargne flash ;



Assurer la reprise des fonds à la caisse ;



Collecter les dossiers d’ouverture de comptes épargne et courant ;



Assurer le suivi des requêtes et préoccupations des clients ;



Produire des reportings journaliers et hebdomadaires.



III. QUALIFICATIONS REQUISES



Être titulaire d’un diplôme minimum Bac +2 en Commerce, Communication, Gestion, Banque/Finances, Logistique ou tout autre domaine connexe ;



Justifier d’au moins une (01) année d’expérience pertinente à un poste similaire ;



Une expérience préalable sur le terrain commercial constitue un atout.



IV. COMPÉTENCES ET APTITUDES



Sens de l’organisation et rigueur professionnelle ;



Excellente capacité d’écoute et de communication ;



Aisance relationnelle, empathie et sens de l’accueil ;



Discrétion, intégrité et probité morale ;



Esprit d’équipe et autonomie dans le travail ;



Capacité à travailler sous pression ;



Aptitude à planifier et à organiser sa charge de travail ;



Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office : Excel, Access, Word, PowerPoint).



V. DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit mentionner le titre du poste à pourvoir et comprendre :



Un Curriculum Vitae (y précisant au moins trois références professionnelles récentes) ;



Une Lettre de motivation avec prétention salariale, adressée à Monsieur le Directeur Général d’Afriland First Bank CI.

Description du poste : Mission générale :



Assurer la mise en œuvre des activités communautaires dans les domaines des Activités Génératrices de Revenus (AGR), des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) et de la formation professionnelle des jeunes. Accompagner les communautés, les demandeurs d’asile (DA) et les personnes déplacées internes (PDI) dans le renforcement de leurs moyens d’existence et dans l’accès aux services de protection, de santé et de nutrition.



Missions et activités :



Mission 1 : Mise en œuvre des activités communautaires sur les AGR, AVEC et la formation professionnelle des jeunes



Participer à la planification et à la mise en œuvre des activités du projet dans les communautés bénéficiaires.



Mobiliser les communautés pour toutes les activités du projet.



Organiser des séances de sensibilisation et d’information au sein des communautés.



Participer à l’identification des bénéficiaires (jeunes hommes/filles, personnes vulnérables, groupements féminins).



Contribuer au plaidoyer local pour renforcer l’adhésion des leaders communautaires et des acteurs clés.



Accompagner les bénéficiaires dans l’élaboration de leurs plans d’affaires et dans la mise en place et la gestion de leurs AGR et AVEC.



Assurer le suivi, l’animation et la cohésion des AVEC et AGR de groupe.



Suivre les jeunes bénéficiaires dans leur formation professionnelle.



Mission 2 : Renforcement des connaissances en protection, santé, nutrition et hygiène



Sensibiliser et mobiliser les groupements féminins pour les activités nutritionnelles.



Former et coacher les mères pour le dépistage et le suivi de la croissance des enfants.



Sensibiliser les communautés aux activités de santé communautaire et de santé mentale.



Animer des séances thématiques en nutrition à l’aide de boîtes à images.



Organiser des démonstrations culinaires communautaires avec les femmes.



Identifier les réfugiés, PDI et besoins exprimés dans les communautés.



Renforcer les capacités des comités de gestion des points d’eau.



Mission 3 : Suivi, évaluation et communication des activités communautaires



Collecter et analyser les données pertinentes pour l’atteinte des objectifs du projet.



Superviser les activités communautaires et assurer la transmission de données fiables et de qualité.



Rédiger les rapports d’activités de terrain (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels).



Participer aux réunions de l’équipe projet et aux évaluations.



Contribuer à la capitalisation et à la communication des résultats des activités réalisées.



Informer régulièrement et objectivement le chef de projet sur l’avancée des activités et toute observation pertinente.



Mission 4 : Respect des principes, procédures et règlements ACF et gestion de la sécurité



Suivre et appliquer les principes, règlements et procédures ACF.



Assurer la confidentialité des informations et respecter le secret professionnel.



Respecter les consignes hiérarchiques et les délais de rédaction des rapports.



Maintenir de bonnes relations de travail entre départements.



Faire remonter toute information relative à la sécurité des équipes et des bénéficiaires.



Profil recherché :



Formation :



BAC +2 ou équivalent en agriculture/agronomie, économie rurale, sciences sociales, développement rural ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 2 ans dans une fonction similaire.



Expérience solide en entrepreneuriat, accompagnement AGR et AVEC, formation professionnelle des jeunes.



Expérience pertinente en communication communautaire, sensibilisation, mobilisation communautaire, santé communautaire et nutrition.



Compétences et qualités :



Maîtrise de l’animation et renforcement des capacités de groupements féminins.



Excellente communication et aptitude au travail en équipe.



Capacité à conduire une moto et détention du permis de type A obligatoire.



Maîtrise des langues locales : Dioula, Lobi, Koulango, Lohoron.



Dossier de candidature :



Les candidats intéressés doivent envoyer un dossier PDF comprenant :



Lettre de motivation



Curriculum Vitae à jour



Prétention salariale brute mensuelle

Description du poste : MISSION PRINCIPALE



Le Community Manager a pour mission de développer, animer et fidéliser les communautés en ligne autour de la marque, de ses produits et services.

Il/elle contribue à la notoriété numérique de l’entreprise, veille à son e-réputation, crée du contenu engageant et soutient la stratégie de communication globale.



⚙️ RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

1. Animation et gestion des communautés



Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, X/Twitter, etc.) ;



Répondre aux commentaires, messages privés et avis clients ;



Créer, animer et modérer des groupes ou forums liés à la marque.



2. Création de contenu



Concevoir et publier des contenus attractifs (textes, visuels, vidéos, stories, reels, podcasts, etc.) ;



Collaborer avec l’équipe graphique et marketing pour garantir la cohérence avec la charte éditoriale ;



Élaborer et gérer un calendrier éditorial.



3. Stratégie numérique



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie social media ;



Garantir la cohérence de la communication digitale avec la stratégie globale de l’entreprise ;



Concevoir et piloter des campagnes publicitaires sponsorisées (Meta Ads, LinkedIn Ads, Google Ads, etc.).



4. Veille et e-réputation



Suivre les tendances et actualités du secteur ;



Analyser la concurrence et proposer des axes d’amélioration ;



Surveiller et protéger l’image de marque de l’entreprise sur le web.



5. Analyse et reporting



Suivre les KPI (engagement, portée, trafic, conversion, ROI des campagnes) ;



Produire des rapports réguliers sur la performance des actions menées ;



Recommander des optimisations pour améliorer les résultats.



🧠 COMPÉTENCES ET SAVOIR-ÊTRE



Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion (Meta Business Suite, Hootsuite, Buffer, etc.) ;



Solides compétences en rédaction web et storytelling ;



Connaissances en graphisme (Canva, Photoshop, Illustrator) et montage vidéo (Premiere Pro, CapCut, etc.) ;



Bonne culture web et excellente connaissance des tendances numériques ;



Compétences en SEO/SEA et marketing digital ;



Créativité, sens de l’innovation et curiosité ;



Capacité d’adaptation, réactivité et rigueur ;



Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;



Aisance relationnelle et sens du service client.



🎓 FORMATION ET EXPÉRIENCE



Bac +2/3 minimum en communication, marketing digital ou équivalent ;



Expérience de 1 à 3 ans en community management ou communication digitale.