Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

il sera chargé d'effectuer les cours de livraison de l'entreprise



Profil du poste



savoir lire et écrire

avoir un permis A de conduire minimum

être courtois et poli

METTRE EN OBJET "COURSIER"

habité la zone de Cocody ou Abobo sera un atout



Dossiers de candidature



envoyez votre CV ET LM au mail suivant

bureauomck.immo@gmail.com

Description du poste : Description du poste

STRUCTURE HÔTELIERE

Recrute

Un(e)Gouvernant(e) Général(e)

Sous l'autorité de la Direction Générale à laquelle vous rendez compte,

vous aurez à charge:

-La maintenance des installations de l'hôtel, notamment les chambres, les salles et les autres espaces,

- La gestion, l'encadrement et la formation des filles d'étages, des équipiers;

-la gestion efficace du matériel lié à son service.



Profil du poste



F entre 24-45 ans

Titulaire d'un BAC+2 minimum, ayant au moins 4 années d'expériences dans le domaine de responsabilité en gouvernance de structure hôtelière, pouvant faire preuve de rigueur avec un sens démontré de travail en équipe.



Dossiers de candidature



OFFRE /LM et CV

A déposer au Cabinet RICCI EXPERTISES sis aux II Plateaux, BD des Martyrs, Imm Zigribity, ESC O RDC , face Espace SOCOCE

ou,

Envoyer au: kpayouachou@gmail.com /recrutement@ricciexpertises.com / ricciexpertisesabidjan@gmail.com

Sous l'Objet: GOUV- 2/HHV/25



TEL/ 225 27 22 40 30 81. / 225 07 08 14 8668 / 225 01 41 47 4739 /WHATSAPP 225 41474739

Description du poste : Description du poste

RIC CI EXPERTISES

Recrute,

Pour le compte d'un restaurant de grand standing sis à Cocody Angré 8e Tranche,



Un Maître d'Hôtel/ Barman

Sous l'autorité du Responsable de Projet auquel vous rendez compte, vos attributions et missions constituent en la mise en place d'un Restaurant Lounge moderne et ambitieux et d'un encadrement approprié en vue du lancement des activités.

Vous aurez donc à charge,

* l'encadrement et la formation du Personnel de service;

* la gestion du service du bar;

* La proposition des offres aux clients.



Profil du poste



H/F entre 25-45 ans,

diplômé(e) d'une grande école d'hôtellerie, totalisant au mois 5ans d'expérience dans un domaine similaire



Dossiers de candidature



LM et CV

A déposer au Cabinet RICCI EXPERTISES sis aux II Plateaux, BD des Martyrs, Imm Zigribity, ESC O RDC , face Espace SOCOCE ou Envoyer au

recrutement@riciexpertises.com kpayouachou@gmail.com. ricciexpertisesabidjan@gmail.com

Sous l'Objet: MH-RT.2-CAB/HHV/25

225 27 22 40 30 81. / 225 07 08 14 8668/ 225 01 41 47 4739 /WHATSAPP 225 41474739



Date limite des dossiers : Lundi 19 mai 2025 17h

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise exerçant dans le domaine de la sécurité électronique.



(1) COMMERCIAL (H/F)



Le/la commerciale aura pour mission de contribuer au développement des activités commerciales de l'entreprise, en veillant à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés.



Développement commercial :



• Prospection : Identifier de nouveaux clients potentiels et établir une relation commerciale.

• Négociation : Négocier les contrats et les conditions de vente.

• Suivi de clientèle : Assurer le suivi des clients existants et fidéliser la clientèle.

• Participation aux salons et événements professionnels.



Prospection commerciale active :



• Identifiant et qualificatif de nouveaux prospects (particuliers, entreprises, administrations) par différents canaux (terrain, téléphone, réseaux professionnels, événements).

• Élaboration de propositions commerciales : Rédiger des offres claires, compétitives et personnalisées, en collaboration avec les équipes techniques.

• Fidélisation de la clientèle : Maintenir une relation de confiance avec les clients existants, identifier de nouveaux besoins et proposer des solutions complémentaires.

• Reporting commercial : Assurer un reporting (hebdomadaire) régulier de son activité commerciale (perspectives, opportunités, ventes, prévisions) auprès de la direction commerciale.



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Bac+4/5 en gestion commerciale, marketing ou vente.

• Expérience : Expérience professionnelle souhaitée dans un poste similaire.



• Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Connaissance des outils CRM



• Qualités personnelles :

• Sens commercial développé.

• Excellent relationnel.

• Capacité à négocier.

• Rigueur et organisation.

• Autonomie.



Compétences clés :

 Prospection

 Négociation

 Relation client



PS : Les candidatures féminines sont vivement accueillies



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste objet "Commercial" au plus tard le 10 Mai 2025

Description du poste : Responsabilités

RESPONSABILITES ET ATTRIBUTIONS



Assister dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet, tel que l'organisation des réunions, des ateliers et des sessions de formation.

Démontrer une compréhension approfondie et veiller au respect des procédures opérationnelles normalisées et standardisées des opérations de mouvement et des systèmes et bases de données liées aux mouvements.

Gérer la coordination et le suivi du traitement des factures en collaboration avec les centres partenaires et des fournisseurs, en veillant à leur conformité en forme, quantité et qualité, ainsi qu'à leur validation et au respect des délais de paiement.

Fournir une assistance complète aux individus dans les centres de transit ou les installations tierces, en veillant à ce que leurs besoins soient satisfaits à leur arrivée, pendant leur séjour et à leur départ, tout en maintenant des dossiers précis et en abordant rapidement les problèmes éventuels.

Soutenir la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, en établissant des liens avec diverses unités organisationnelles et parties externes pour initier des demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et suivre les actions administratives, et comprendre le suivi des prestataires quant au contrôle et l'évaluation d'exécution des livrables ainsi que la conformité des documents justificatifs.

Collecter, analyser et traiter les données pertinentes aux fins de gestion de projet et d'établissement de rapports et contribuer à l'identification des meilleures pratiques ainsi qu'à l'élaboration d'outils de suivi et d'évaluation.

Rédiger des correspondances, des rapports de projet et de suivi, des notes d'information, des graphiques, des tableaux statistiques, des présentations et d'autres formes de documentation.

Répondre aux demandes générales d'informations et aux demandes de renseignements ainsi qu'actualiser, documenter et maintenir les informations de manière correspondante.

Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

Qualifications

Éducation

Diplôme Universitaire en Sciences Politiques ou Sociales, Relations Internationales, Etudes du développement, Etudes migratoires, Droits de l'Homme, Droit ou domaines connexes d'une institution académique accréditée [1] ,, avec deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente, ou

Diplôme de niveau secondaire avec quatre (4) ans d'expérience pertinente ;

[1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database : https://www.whed.net



Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur UNESCO Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur .



Expérience

Expérience dans les opérations de mouvement et de prise en charge des bénéficiaires ;

Expérience de travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées internes, les victimes de la traite des êtres humains et autres groupes vulnérables ;

Avoir une expérience en matière de développement social ainsi que des questions générales liées à la migration dans le pays et la région, y compris l'AVRR ;

Une expérience antérieure de travail avec des organisations humanitaires internationales.

Aptitudes

Parfaite connaissance des technologies de l'information et maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint ;

Excellentes compétences en communication et en négociation ;

Une expérience dans la gestion des centres est un atout important ;

Capacité de présenter des informations claires et concises.

Langues

Pour ce poste, une maîtrise parfaite du français est requise (Oral et écrit).

Une bonne connaissance orale et écrite de l'anglais est un avantage. La connaissance pratique d'autres langues locales et régionales, notamment la langue malinké, est considérée comme un atout.

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement effectuée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.



COMPÉTENCES REQUISES



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien . Les compétences seront appliquées au cours du processus de sélection.



Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :





Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et diligence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.





COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 2





Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

Obtention de résultats : Produit etobtient de bons résultats rapidement et d'une manière orientée sur les services ; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.

Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité : S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.





Remarques

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce poste fait l'objet d'un recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail en cours de validité dans le pays où ce poste est basé pourront être prises en considération.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

L'OIM applique une politique de tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L'OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l'OIM. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.





Pour de plus amples informations et d'autres offres d'emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d'emploi de l'OIM

Description du poste : Expérience

Expérience dans les relations avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;

Expérience de travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées internes, les victimes de la traite des êtres humains et autres groupes vulnérables ;

Une expérience antérieure de travail avec des organisations humanitaires internationales, des institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel est un atout.

Aptitudes

Excellentes compétences en communication et en négociation ;

Capacité de présenter des informations claires et concises ;

Capacité confirmée d'établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé ;

Parfaite connaissance des technologies de l'information et maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont le français, l'anglais et l'espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (à l'oral et à l'écrit).

La connaissance pratique d'autres langues locales et régionales, notamment la langue Moré et Malenke, est considérée comme un atout.

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement effectuée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.



COMPÉTENCES REQUISES



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien . Les compétences seront appliquées au cours du processus de sélection.



Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :





Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et diligence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.





COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 1





Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

Obtention de résultats : Produit etobtient de bons résultats rapidement et d'une manière orientée sur les services ; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.

Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité : S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.





Remarques

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour voir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs nationaux effectuent un travail de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement, de qualification et de performance que les administrateurs internationaux.

La nomination est subordonnée à la certification de l'aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.

L'OIM applique une politique de tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

Description du poste : Au niveau technique et administratif :



• Contribuer à l'élaboration des budgets des programmes/projets de recherche de financement (partenariat, appel d'offres, appel à proposition) ;

• Coordonner le suivi de l'exécution du budget général et des budgets spécifiques des programmes et projets et préparer les comptes rendus financiers conformément aux engagements avec les partenaires ;

• Suivre la gestion financière dans les Associations nationales et assurer la production des états financiers consolidés du réseau INADES-Formation selon les normes en vigueur applicables aux Associations et organisation à but non lucratif ;

• Assureur, en concertation avec le Secrétaire général, la gestion administrative, financière et budgétaire du Secrétariat Général ;

• Assurer le contrôle de gestion interne dans le réseau INADES-Formation ;

• Contribuer à la gestion du patrimoine immobilier (matériel) et intellectuel d'INADES-Formation dans le domaine de l'Administration et des Finances ;

• Contribuer à la gestion des ressources humaines du Secrétariat Général ;

• Coordonner les services généraux nécessaires au fonctionnement du Secrétariat Général ;

• Réaliser toute autre tâche confiée par le Secrétaire général, dans l'accomplissement de la mission d'INADES-Formation.



Date limite de réception des candidatures : 08/05/2025 .



Conditions de travail :



Intitulé du poste

Profil du/de la candidat(e) :

• Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures, BAC+5 en finances, comptabilité ou disciplines connexes ;

• Avoir une expérience démontrée en audit organisationnel et financier

;

• Justifier d'un minimum de 7 ans d'expérience professionnelle en matière de gestion administrative et financière ou tout autre domaine équivalent au sein d'ONG de développement ;

• Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés ;

• Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais ;

• Avoir une bonne capacité d'analyse et une forte capacité rédactionnelle avec un bon sens du relationnel ;

• Avoir une capacité élevée en matière de planification et d'organisation ;

• Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et dans un milieu multiculturel ;

• Avoir une bonne curiosité d'esprit, un bon sens de l'innovation et une bonne capacité d'adaptation ;

• Être un adepte inconditionnel de la justice et du respect des autres ;

• Adhérer aux principes de la communication participative pour le développement et les avoir pratiqués ;

• Être en mesure de travailler selon l'esprit ONG (sobriété et solidarité avec les plus démunis) ;

• Être sensible au genre et développer les outils de gestion financière qui intègrent cette dimension ;

• Avoir une expérience au sein d'INADES-Formation serait un atout ;

• Être ressortissants de l'un des Etats Membres d'INADES-Formation : le Burundi, le Burkina Faso, le Cameroun, la Côte d'Ivoire, le Kenya, la République Démocratique du Congo (RDC), le Rwanda, la Tanzanie, le Tchad et le Togo.



Les qualités requises pour le poste : leadership, pédagogie, diplomatie, intégrité et honnêteté, disponibilité, proactivité et flexibilité.



Autres compétences : requises ?

• Capacité à travailler avec exécution de tâches multiples et complexes ;

• Discrétion, créativité, flexibilité, ténacité et éthique dans le travail ;

• Capacité à travailler en équipe, dans un milieu multiculturel et dans un environnement à la fois francophone et anglophone ;

• Avoir une bonne capacité d'écoute et de travail parfois sous pression ;

• Excellentes capacités de communication orale et écrite ;

• Être courtois, rigoureux et précis, sonde, discret et jouir d'une bonne moralité ;

• Engagement aux côtés des plus défavorisés, notamment du milieu rural ;

• Disposer d'un Permis de conduire.





Date limite de réception des candidatures : 08/05/2025 .

Description du poste : MISSIONS



Rattaché(e) au Responsable du Département Conservation des titres, vos principales missions seront :



Ø Développer le portefeuille clientèle titres et dépositaires de fonds ;



Ø Anticiper, prévoir en amont les variations du marché pour prendre des décisions justes et pertinentes pour ses clients ;



Ø Agir sur le marché financier pour le compte des clients ;



Ø Assurer la promotion des services titres et dépositaires de fonds.



PRINCIPALES ACTIVITÉS :



§ Participer à l'élaboration du plan d'action commerciale ainsi qu'à la structuration et à l'évolution des produits existants ;



§ Identifiant et prospecteur de nouvelles entreprises (PME, grandes Entreprises, Institutions) ;



§ Analyser les besoins financiers des entreprises et particuliers et proposer des solutions d'investissement adaptées ;



Faciliter les ouvertures de comptes et Assurer la complétude, la conformité et la mise à jour régulière des dossiers clients (KYC, documentation réglementaire) ;





§ Garantir la qualité de service et traiter les réclamations de la clientèle du portefeuille ;



§ Effectuer une veille sur les opportunités de placement et Organisateur des revues périodiques des portefeuilles d'investissement ;



§ Faire les contrôles nécessaires conformément aux procédures et à la cartographie des risques et mettre en œuvre les recommandations des fonctions ou organes de contrôle (AMF-UMOA, Commission bancaire, Contrôle interne…).



PROFIL DES CANDIDATS



§ Niveau d'étude : BAC+5 en Banque, Finance, Economie, ou équivalent.



§ Expérience professionnelle requise : 02 ans d'expérience minimum à une fonction similaire.



§ Savoir Faire : Bonne connaissance de la réglementation, du marché Boursier et Financier régional ; Maitrise de la prospection commerciale et de la gestion de portefeuille client ; Connaissance des logiciels bancaires et/ou de gestion de titres ; Maîtrise des outils bureautiques.



§ Savoir être : Sens de l'organisation et du résultat ; Sensibilité à la lutte anti blanchiment ; être Discret et de bonne probité morale.

Description du poste : Description du poste

ÉLECTRICIEN– H/F



Empower Talents & Careers recherche un Électricien pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de l'Agro-industrie.



MISSIONS PRINCIPALES

L'Électricien assurera l'installation, la maintenance, la mise en conformité et le dépannage des équipements électriques et automatismes des installations de production agro-industrielle, dans le respect des normes de sécurité, de qualité et des impératifs de production.

RESPONSABILITES & TACHES

Maintenance & Dépannage :

•Diagnostiquer les pannes électriques sur les équipements de production, les armoires électriques, les moteurs, les capteurs, les automates, etc.

•Réaliser les interventions correctives et préventives sur les installations ;

•Participer à la mise en place d'un plan de maintenance préventive électrique ;



Installation & Mise en service :

•Participer à l'installation de nouveaux équipements (câblage, raccordement, tests) ;

•Lire et interpréter les schémas électriques, plans d'implantation et documents techniques ;

•Effectuer la mise en conformité des installations électriques selon les normes en vigueur ;



Suivi et suite :

•Renseigner les rapports d'intervention et les documents de maintenance (GMAO) ;

•Proposer des améliorations pour optimiser la performance des installations ;

•Participer aux audits internes et externes (qualité, sécurité, énergie) ;



Sécurité & Hygiène :

•Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité liées aux travaux électriques ;

•Respecter les normes d'hygiène propres au secteur agroalimentaire (zones propres, HACCP, etc.) ;

•Porter les équipements de protection individuelle (EPI) et veiller à leur bon usage.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :



•Solide maîtrise de l'électricité industrielle (BT, TBT, moteurs, variateurs, etc.) ;

•Connaissance des systèmes d'automatisme (type Schneider, Siemens, etc.) ;

•Lecture de plans et schémas électriques ;

•Utilisation d'outils de diagnostic et de mesure (multimètre, pince ampèremétrique…) ;

•Notions de pneumatique et électromécanique appréciées ;

•Autonomie, rigueur et sens de l'analyse ;

•Réactivité face aux imprévus ;

•Capacité à travailler en équipe avec les autres corps de métier ;

•Respect des règles d'hygiène et de sécurité spécifiques à l'agro-industrie.



FORMATION :

•Bac+2 à Bac+3 en électrotechnique, Maintenance industrielle, ou diplôme équivalent dans le domaine de l'électricité ;

•Justifier d'une expérience de 3 ans minimum en électricité, idéalement dans un environnement agro-industriel.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/electricien-hf/1198

Avec pour objet : Electricien



Pour plus d'ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 65 48 78 97

Description du poste : Description du poste

MARKEGEST recrute un responsable comptable restauration titulaire d'un diplôme international ou universitaire pour le compte d'une chaîne de restauration basé à Marcory zone 4.

Sous la responsabilité du directeur adjoint des établissements, vous aurez pour principales tâches et missions :



Description du poste :

- Superviser toutes les opérations comptables des restaurants.

- Veiller à la conformité de toutes les transactions financières avec les lois et règlements en vigueur.

- Préparer et analyser les rapports financiers de la chaîne.

- Encadrer les équipes.



Profil du poste



Profil du poste : Diplômé d'un Bac+4/5 comptabilité gestion, finances, audit contrôle d'une école internationale ou universitaire avec une expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire, une expérience dans un cabinet d'expertise comptable sera un atout majeur.



Qualités requises : Etre doté d'une grande capacité de rigueur et de précision, bonne organisation et un bon sens de responsabilité, excellente maîtrise des techniques comptables, bonne expérience d'encadrement des équipes, être de bonne moralité.



Dossiers de candidature



Merci de nous adresser CV,LM et prétentions salariales à : markegestconsulting@gmail.com en précisant en objet responsable comptable restauration

Description du poste : Description du poste

Formation : Ingénieur en Travaux Publics, Génie Civil ou équivalent ;

• Expérience : Minimum 5 ans dans les travaux routiers ;

• Réalisations : Avoir dirigé au moins 3 projets de reprofilage lourd de routes non revêtues d'au moins 50 km chacun.

📍 Poste basé en zone rurale – disponibilité immédiate souhaitée.



Profil du poste



Formation : Ingénieur en Travaux Publics, Génie Civil ou équivalent ;

• Expérience : Minimum 5 ans dans les travaux routiers ;

• Réalisations : Avoir dirigé au moins 3 projets de reprofilage lourd de routes non revêtues d'au moins 50 km chacun.

📍 Poste basé en zone rurale – disponibilité immédiate souhaitée.



Dossiers de candidature



Dépôt des candidatures :

📍 Siège de HAMNO CONSTRUCTION, Cocody Centre, rue Sainte-Marie, en face du Lycée Moderne de Cocody

📞 Infos : 27 22 44 10 32

📧 Mail : rdjameryko@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son équipe, HAMNO CONSTRUCTION recrute 2 Responsables Hygiène Sécurité Environnement (HSE).



Profil du poste



Formation : Technicien Supérieur en HSE, Environnement ou équivalent ;

• Expérience : 5 ans dans le domaine HSE des travaux d’infrastructure ;

• Réalisations : Expérience avérée dans la mise en œuvre de 2 PGES, dont au moins 1 en milieu rural.



📍 Sens du terrain, rigueur, pédagogie exigée.



Dossiers de candidature



Dépôt des candidatures :

📍 Siège de HAMNO CONSTRUCTION, Cocody Centre, rue Sainte-Marie, en face du Lycée Moderne de Cocody

📞 Infos : 27 22 44 10 32

📧 Mail : rdjameryko@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Missions :



Sous la supervision de la Direction, vous serez en charge de développer et de fidéliser un portefeuille clients stratégique, de négocier des contrats et de contribuer activement à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires.



Activités :

Développement commercial



Identificateur de nouvelles opportunités de marché ;



Prospecter et conquérir de nouveaux clients ;



Gérer et développer un portefeuille de clients grands comptes ;



Proposer des stratégies commerciales adaptées aux besoins des clients ;



Représenter l'entreprise lors de salons, forums et événements professionnels ;



Construire des propositions commerciales complexes et personnalisées.



Vente et Négociation



Présenter efficacement l'offre de produits et services de l'entreprise ;



Conduire des négociations commerciales à forte valeur ajoutée ;



définir et défendre les marges commerciales ;



Élaborer et faire valider les propositions tarifaires spécifiques ;



Assurer la signature des contrats commerciaux et veiller à leur bonne exécution.



Suivi de la relation client



Assurer un suivi qualitatif de la relation client ;



Mettre en place des actions de fidélisation et de satisfaction client ;



Accompagner les clients dans l'évolution de leurs besoins ;



Gérer les situations sensibles ou conflictuelles avec diplomatie.



Reporting et gestion administrative



Réaliser un reporting régulier et précis de ses activités ;



Analyser ses résultats commerciaux et proposer des actions correctives ;



Mettre à jour en temps réel les bases de données clients et prospects ;



Participer aux réunions commerciales et partager les bonnes pratiques.



Profil du poste



Niveau d'étude : être titulaire d'un BAC +4/5 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent.



Expérience : minimum 5 ans dans une fonction commerciale, dont au moins 3 ans sur des missions de développement commercial senior ou de gestion de grands comptes.



Compétences requises :



Excellente maîtrise des techniques de prospection, de vente et de négociation complexes ;



Capacité à développer des stratégies de développement commercial ;



Bonne capacité d'analyse et de synthèse ;



Autonomie, rigueur et forte orientation résultats ;



Aisance relationnelle et sens aigu du service client ;



Maîtrise des outils informatiques ;



Bonne capacité rédactionnelle et esprit d'initiative ;



Permis de conduire obligatoire.



Dossiers de candidature



Merci d'adresser votre CV, votre lettre de motivation ainsi que votre prétention salariale à l'adresse suivante : intelligence@mzkgroup.info, en précisant en objet l'intitulé du poste.

Seules les candidatures retenues seront contactées

Description du poste : Description du poste

Offre de mission :

Community Manager Freelance (secteurs agroalimentaire et services bancaires)



Lieu : Télétravail + interventions ponctuelles à Abidjan (si nécessaire)

Type de contrat : Freelance – rémunération à la tâche et/ou à la commission

Disponibilité : Immédiate



Contexte :

Dans le cadre d'un projet structurant en Côte d'Ivoire portant sur la construction et la gestion de marchés de gros et demi-gros, et d'une campagne de commercialisation de services bancaires et de digitalisation financière auprès des commerçants, producteurs, transporteurs et autres acteurs économiques, nous recherchons un(e) Community Manager indépendant(e) pour porter cette double dynamique à travers une stratégie digitale forte et engageante.



Vos missions :

 Élaborer et exécuter une stratégie de communication digitale sur les réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp Business, Instagram, TikTok, etc.)

 Créer du contenu adapté au public cible (commerçants, clients B2B, usagers des marchés, etc.)

 Promouvoir l'évolution des travaux, des services du marché, les avantages liés à l'adhésion ou à l'installation

 Soutenir la commercialisation de produits bancaires (comptes, moyens de paiement, solutions) digitales) à travers du contenu informatif et incitatif

 Interagir avec la communauté, répondre aux questions, modérer les échanges

 Participer aux campagnes d'acquisition ou de sensibilisation (physiques et en ligne)



Profil du poste



Profil recherché :

 Expérience confirmée en Community Management, idéalement dans les domaines du commerce, du développement local ou des services financiers

 Aisance rédactionnelle et excellente connaissance des outils de création de contenu (Canva, CapCut, Meta Business Suite…)

 Créatif(ve), rigoureux(se), réactif(ve) et orienté(e) résultats

 Bonne compréhension du contexte ivoirien et des dynamiques de marché local

 Un bon réseau ou des partenariats avec des influenceurs locaux est un atout



Rémunération :

 Paiement à la tâche (par type de contenu, animation de campagne, reporting, etc.)

 Et/ou commissions selon les résultats (inscriptions, ventes, adhésions aux services bancaires)

 Conditions à discuter selon l'expérience et les objectifs



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV, quelques exemples de réalisations ou de comptes gérés, et vos attentes à holding.bgm.ci@gmail.com.



Objet : « Mission Community Manager – Marchés & Finances CI ».

Description du poste : Description du poste

Projet : Marchés de Gros & Demi-Gros + Produits Bancaires

Dans le cadre d'un projet innovant à Abidjan portant sur la construction de marchés de gros et demi-gros, ainsi que sur la distribution de services bancaires adaptés aux commerçants et acteurs du secteur informel, nous recrutons des commerciaux terrain indépendants, motivés et proches du terrain.



Missions principales :

 Prospecter commerçants, grossistes, transporteurs et producteurs pour leur proposer une place dans les futurs marchés

 Présenter les avantages du projet (infrastructures, organisation, sécurité, visibilité)

 Promouvoir et faire souscrire les clients à des produits bancaires partenaires (comptes, mobile money, crédits, épargne…)

 Assurer un reporting simple de vos activités sur le terrain

 Travailler en lien avec l'équipe projet et les partenaires financiers



Rémunération :

 À la tâche : paiement pour chaque objectif atteint (inscription, souscription, visite confirmée, etc.)

 Ou à la commission : pourcentage sur chaque vente ou service souscrit via vos efforts

 Bonus en cas de dépassement des objectifs



Profil du poste



Profil recherché :

 Avoir une bonne connaissance du terrain et des zones commerciales d'Abidjan

 Être à l'aise pour échanger avec des commerçants, artisans, transporteurs…

 Savoir convaincre, être autonome, honnête et motivé par les résultats

 Expérience en vente, communication de proximité ou sensibilisation est un plus

 Maîtrise du français oral et de langues locales (atout)



Avantages :

Horaires flexibles

Formation offerte sur les produits et la stratégie



Rejoignez un projet à fort impact social et économique



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV (ou une courte présentation) à holding.bgm.ci@gmail.com ou via WhatsApp au numéro unique 05 84 90 33 30, avec pour objet : « Recrutement Commercial Terrain – Abidjan ».

Description du poste : Description du poste

myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.

Pour plus d'informations sur myAgro, veuillez visiter : www.myagro.org

Découvrez en plus auprès de notre fondateur et PDG ici.



A propos du poste :



En Côte d'Ivoire, nous pilotons de nouveaux modèles opérationnels permettant à myAgro d'avoir un impact sur un plus grand nombre d'agriculteurs et de réduire les coûts d'exploitation. Vous serez chargé(e) d'assister le.la Senior Finance Accountant dans la gestion des opérations financières quotidiennes et d'assurer la coordination avec le cabinet comptable et la tierce partie.



Profil du poste



Responsabilité du poste :



- Préparer le budget mensuel

- Suivi des dépenses quotidiennes avec le budget

- Suivi des dépenses du compte professionnel Wave business

- Suivi des dépenses effectuées par le compte bancaire

- Effectuer le rapprochement bancaire à partir du relevé bancaire chaque mois

- Saisie des dépenses dans Sage

- Analyse des classes de après saisie

- Bilan financier comptes mensuel

- Suivi des déclarations fiscales

- Archivage des documents comptables

- Suivi du personnel

- Paie mensuelle et déclaration auprès du tiers

- Soumettre tout besoin ou demande au tiers

- Suivi du solde myAgro au sein du tiers.





Formations et compétences :



- Master en comptabilité, audit et contrôle

- Au moins 2 ans d'expérience au sein d'un cabinet d'expertise comptable à SYSCOHADA

- Excellente connaissance de l'environnement fiscal et social en Côte d'Ivoire

- Maîtrise du français et connaissance de l'anglais.

- Maîtrise le pack Office

- Maîtrise des saisies comptables

- Maîtrise d'un logiciel comptable et la connaissance de sage intact serait un atout



Dossiers de candidature



Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :



- Examiner les candidatures soumises

- Faire un test de recrutement

- Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

- Vérifier les références et des représentants



Pour postuler:



S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne https://forms.gle/RGoCMPbYmHsCpoRz7

Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Accountant Assistant » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.

Délai de soumission : 12 mai 2025



Les candidatures seront traitées au fur et sur mesure.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



L'égalité des chances est une pratique chez myAgro, ce pourquoi les candidatures de personnes qualifiées, spécifiques de la race, la religion, l'origine nationale, l'orientation sexuelle ou le handicap et surtout les candidatures féminines sont vivement proposées.



MyAgro Côte d'Ivoire porte à la connaissance de tous les candidats qu'aucun paiement, ni frais n'est demandé lors du processus de recrutement. Ainsi tout paiement doit être signalé sans réserve.

Description du poste : Missions



Chargé de la stratégie de la politique monétaire : Assurer la collecte et l'analyse des informations nécessaires à la définition de la politique monétaire par le Comité de Politique Monétaire.

Chargé de la mise en œuvre de la politique monétaire : Assurer la collecte et l'analyse des données en vue de la formulation des propositions de mesures de régulation de la liquidité bancaire.

Chargé de l'analyse et de la prévision macroéconomiques : Analyser la situation économique des Etats membres de l'UEMOA et réaliser des prévisions macroéconomiques.

Chargé de la coopération internationale : Contribuer au développement et à l'animation d'un réseau de partenaires pour la Banque Centrale.

Conjoncturiste : Suivre et analyser la conjoncture économique et les prix, en vue de réaliser des notes et études sur la situation et les perspectives économiques.

Superviseur des bureaux d'information sur le crédit : Assurer le suivi des activités liées au système de partage de données sur le crédit ainsi qu'à celles des Bureaux d'Information sur le Crédit (BIC) et surveiller leur conformité à la réglementation.

Chargé des secteurs monétaires et finances publiques : Assurer la production et l'analyse des statistiques monétaires ainsi que celles des finances publiques et de la dette.

Chargé de la balance des paiements et de la réglementation des changements : Assurer le fonctionnement du dispositif de production de la balance des paiements en termes de réglementations et de suivi du commerce extérieur.

Critères d'éligibilité



Etre ressortissant d'un Etat membre de l'UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis



Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en Économie, Statistique ou Économétrie ;

Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans des Structures privées, étatiques ou internationales, à des postes en lien avec le domaine de l'économie ou de la statistique.

Pour postuler , les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :



la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un curriculum vitae des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y comprend le Baccalauréat, en précisant la date d'obtention, l'établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.



Date de clôture des candidatures : 12 mai 2025

Description du poste : Description du poste

Empower Talents & Careers recherche un Conducteur Utilité pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de l'Agro-industrie.



MISSIONS PRINCIPALES



Le Conducteur Utilité sera chargé de veiller au bon fonctionnement des installations techniques indispensables au processus agro-industriel. Il garantira la disponibilité des énergies et fluides nécessaires tout en respectant les normes HSE strictes du secteur.



RESPONSABILITES & TACHES



Conduite des installations :

•Conduire et surveiller les installations utilitaires : vapeur, froid, air comprimé, eau industrielle, gaz, etc.



Technique d'intervention :

•Réaliser les rondes techniques quotidiennes et surveiller les indicateurs de performance ;

•Diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les dépannages de niveau 1 ;

•Participer aux arrêts techniques et aux opérations de maintenance préventive ;

•Consigner les installations avant travaux (LOTO).

Suivi et traçabilité :

•Tenir à jour les enregistrements (relevés, anomalies, compte-rendu) ;

•Utiliser les outils de GMAO pour planifier et tracer les interventions ;

• Participant aux audits internes et externes (qualité, sécurité, environnement).

Respect des normes et sécurité :

•Appliquer rigoureusement les procédures HSE, notamment en zone ATEX ;

•Gérer les situations d'urgence (fuite, alarme, pollution) ;

•Contribuer à l'amélioration continue des installations (fiabilisation, optimisation énergétique).



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



•Solides bases en électromécanique, hydraulique, thermique ;

•Connaissance des équipements industriels agroalimentaires ;

•Lecture de plans, PID, schémas électriques ;

•Maîtrise des outils de supervision (SCADA) et GMAO ;

•Réagir rapidement en cas de panne ou d'alerte ;

•Travailler en autonomie tout en communiquant avec les autres services ;

•Appliquer les procédures qualité et sécurité ;

•Esprit d'analyse, rigueur, fiabilité ;

•Sens de l'anticipation ;

•Bon relationnel et esprit d'équipe ;

•Respecter strictement les règles d'hygiène agro-industrielle.



FORMATION



•Bac+2 à Bac+3 en électromécanique, Maintenance industrielle, ou diplôme équivalent dans le domaine technique ;

•Justifier d'une expérience de 2 à 5 ans dans les domaines cités, idéalement dans un environnement agro-industriel.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/conducteur-utilite-hf/1194

Avec pour objet : Conducteur Utilité



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0554223925

Description du poste : Description du poste



OBJECTIFS DE LA FORMATION

Remédier à l'incapacité à assurer un poste de responsabilité en entreprise;

Etre capable de mettre en place une comptabilité;

Etre en mesure de tenir la comptabilité d'une PME-PMI (traitement des pièces comptables, élaboration de tableaux de bord, élaboration des déclarations fiscales et sociales, établissement des travaux de fin d'exercice tels que les amortissements, les rapprochements bancaires et les provisions, élaboration et transmission des états financiers annuels);

Maîtriser parfaitement le logiciel SAGE 100 COMPTABILITE;

Savoir paramétrer et utiliser le logiciel SAGE PAIE & RH pour gérer efficacement la paie ;

Dompter le logiciel SAGE GESTION COMMERCIALE pour gérer efficacement un service commercial ainsi que des stocks;

Savoir paramétrer et utiliser le logiciel SAGE IMMOBILISATION pour pratiquer les amortissements ;

Maitriser des fonctionnalités avancées du logiciel EXCEL pour définir des tableaux de bord;

Savoir utiliser les plaques-formes e-impôts pour les déclarations fiscales (impôts) et

e-CNPS pour les déclarations sociales (CNPS et CMU) ;

Mettre le stagiaire en confiance dans la quête de son premier emploi;

Renforcer les capacités des professionnels déjà en fonction;

Développer en chacun un esprit d'entrepreneuriat;

Permettre à l'étudiant de rédiger un rapport de soutenance ou un mémoire de fin de cycle;

Délivrer une attestation de stage pour servir et valoir ce que de droit.



Profil du poste



BAC G2, BT en Comptabilité ou en Comptabilité Commerce, BTS en FC ou FCGE, BAC+3, BAC+4 ou BAC+5 en Finance Comptabilité, Audit et Contrôle de Gestion, Science de Gestion ou en Fiscalité.



Dossiers de candidature



CV à l'adresse suivante :àconsultservicesrecrut@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Principales missions

1. Réaliser les études techniques et les calculs nécessaires à la conception des solutions sécuritaires

2. Produire les documents techniques (plans, schémas, etc.) à partir des études effectuées

3. Assurer la mise à jour des documents d'études et des rapports

4. Innover et anticiper les besoins en solutions de sécurité électronique



Description des activités

1) Réaliser les études techniques et les calculs nécessaires à la conception des solutions sécuritaires



• Analyser les besoins du client à partir des cahiers des charges ou des demandes spécifiques.

• Réaliser les calculs techniques relatifs aux installations de sécurité électronique.

• Proposer des solutions techniques adaptées aux projets en cours.



2) Produire les documents techniques (plans, schémas, etc.) à partir des études réalisées



• Dessiner les schémas techniques, les plans d'implantation des équipements et les diagrammes de connexion.

• Utiliser les outils informatiques (AutoCAD, logiciels de conception) pour la production des documents.

• Vérifier la conformité des documents produits avec les normes et standards internes.



3) Assurer la mise à jour des documents d'études et des rapports

• Mettre à jour régulièrement les documents d'études pour refléter les modifications ou ajustements demandés par le superviseur ou le client.

• Participer à l'élaboration des rapports d'avancement des projets en collaboration avec le superviseur.



4) Innover et anticiper les besoins en solutions de sécurité électronique

• Assurer une veille constante des évolutions du marché et tester les technologies émergentes pour évaluer leur pertinence et leur intégration dans les projets futurs.

• Proposer des solutions de sécurité avancées

• Concevoir des solutions de sécurité personnalisées en intégrant les technologies de pointe pour répondre de manière proactive aux besoins évolutifs des clients, tout en respectant les normes et réglementations en vigueur.



Profil du poste



Qualification & Expérience

 Formation : Bac+2 en génie électrique, génie civil, ou équivalent

 Expérience : Minimum 1 et d'expérience dans un bureau d'étude, idéalement dans le secteur de la sécurité électronique

Compétences techniques



 Conception et modélisation des installations sécuritaires

 Rédaction et mise à jour de documents techniques

 Utilisation des outils de conception (AutoCAD, logiciels de simulation)

 Connaissance des normes de sécurité

Aptitudes professionnelles / managériales

 Rigueur et sens du détail

 Esprit d'analyse et de résolution de problèmes

 Capacité à travailler en équipe

 Bonnes compétences en communication



Dossiers de candidature



Prêt(e) à relever le défi ?

Nous croyons en votre talent !!!

Embarquez avec nous dans cette belle aventure en voyant votre CV à l'adresse : "paule.kouakou@lynx-network.com" avec en objet "AGENT BUREAU D'ETUDE"

Date limite : 05 Mai 2025

Description du poste : Description du poste

Chargé d'Entretien Utilité– H/F



Empower Talents & Careers recherche un Chargé d'Entretien Utilité pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de l'Agro-industrie.



MISSIONS PRINCIPALES



Le Chargé d'Entretien Utilité assurera la maintenance préventive, corrective et améliorative des installations utilités du site de production agro-industriel. Il garantira leur bon fonctionnement et leur conformité aux exigences de sécurité, de qualité et d'environnement.



RESPONSABILITES & TACHES



Maintenance des installations utilités :

•Intervenir sur les équipements suivants : Chaudières vapeur, circuits vapeur, condensats, groupes de production ;

•Réaliser les interventions de maintenance curative et préventive de niveau 2 à 3 ;

•Assurer les contrôles périodiques, vérifications et étalonnages nécessaires ;

•Planifier et suivre les travaux en coordination avec la GMAO ;

Amélioration continue et fiabilisation :

•Identifier les sources de pannes récurrentes et proposer des actions correctives ;

•Participer aux projets de modernisation et d'optimisation énergétique des installations ;

•Mettre à jour la documentation technique et les plans des installations ;

Suivi, reporting et conformité :

•Renseigner les interventions dans la GMAO et les rapports d'activité ;

•Contribuer à la traçabilité technique pour les audits internes et externes (qualité, sécurité, ICPE…) ;

•Assurer le suivi des sous-traitants intervenant sur les utilités ;

Sécurité et environnement :

•Appliquer les procédures de consignation (LOTO) avant toute intervention ;

•Respecter les normes HSE (ICPE, ATEX, HACCP, ISO 14001…) ;

•Participer aux réunions de sécurité et audits techniques.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



•Maintenance électromécanique, thermique, hydraulique, pneumatique ;

•Maîtrise des installations vapeur, froid industriel, air comprimé ;

•Lecture de PID, schémas électriques et plans techniques ;

•GMAO (type CARL, SAP PM, etc.) et outils de supervision (SCADA) ;

•Diagnostique de panne technique complexe ;

•Organisation et planification des interventions ;

•Collaboration avec des prestataires ou des services supports ;

•Rigueur, sens du détail ;

•Autonomie et capacité d'anticipation ;

•Esprit d'analyse, curiosité technique ;

•Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.



FORMATION



•Bac+2 à Bac+3 en électromécanique, Maintenance industrielle, ou diplôme équivalent dans le domaine technique ;

•Justifier d'une expérience de 2 ans minimum dans les domaines cités, idéalement dans un environnement agro-industriel.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/charge-d-entretien-utilite-hf/1195

Avec pour objet : Chargé d'Entretien Utilités



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0554223925

Description du poste : Description du poste

Fleeti recherche un/une coordinateur/trice planification et logistique disponible pour débuter le 1er juin.



Rôle clé au sein des opérations de Fleeti, la personne sera à la fois au contact direct des clients et des collaborateurs Fleeti.



Les missions principales sont liées à la planification :

- Préparation des plannings en cohérence avec les objectifs d'intervention des techniciens

- Suivi du planning en journée et modification et réaffectation des équipes si nécessaire

- Planification des missions sur plusieurs jours

- Envoi des rapports d'intervention au client chaque jour pour agir la bonne réalisation du planning (Word)

- Création et mise à jour des fichiers de suivi (Excel)



Les missions secondaires sont liées à la logistique :

- Suivi du stock entrant et sortant et préparation des commandes de matériel

- Achat de matériels nécessaires aux installations

- Appui sur la configuration de matériel



Possibilité d'évolution rapide sur ce poste.



Profil du poste



Profil recherché :

- Excellent communiquant oral et écrit

- Capacité à négocier

- Sens de l'adaptation et capacité à travailler dans un environnement rapide et changeant

- Bonne maîtrise d'excel et de word

- Rigueur et sérieux



1 à 2 ans d'expérience professionnelle, de préférence dans le domaine du transport.



Disponibilité le 1er juin



Dossiers de candidature



Candidatures à envoyer exclusivement à l'adresse coordinateurfleeti@fleeti1.odoo.com

CV + Lettre de motivation exigées

Candidature à envoyer d'ici au 5 mai.



Processus de recrutement :

- Appel téléphonique 15 minutes

- Entretien + Test d'aptitude avec Directrice Pays : 1h30

- Entretien avec Directeur Régional

Description du poste : Attributions et responsabilités

1. Exécuter des activités de transport aérien et terrestre, telles que la gestion et la vérification des documents de voyage, les autorisations de sortie, les visas, les billets d'avion et autres documents justificatifs, ainsi que le soutien logistique pour le transport des bénéficiaires;

2. Fournir une assistance aux bénéficiaires pour les rendez-vous médicaux, les entretiens avec les partenaires, le voyage (retour ou vers une autre destination) avec des séances d'information pré-départ/post-arrivée, le soutien à la gestion des bagages et le transit ;

3. Saisir et mettre à jour les données pertinentes dans les systèmes appropriés et s'assurer que les personnes vulnérables sont assistées d'une manière à garantir leur sécurité, leur protection ainsi que leur dignité ;

4. Veiller à ce que les personnes ayant des besoins spéciaux reçoivent des services appropriés et accompagner les bénéficiaires pendant leur voyage selon le besoin. Signaler immédiatement tout problème aux superviseurs ;

5. Entreprendre des activités de gestion de cas et de projet, y compris le suivi et l'intégrité des dossiers, la collecte de données, et les entretiens préliminaires, l'organisation des rendez-vous des bénéficiaires (coordonner, notifier et confirmer les rendez-vous/horaires) ainsi que des services d'interprétation le cas éventuel et coordination de tout autre besoin logistique;

6. Soutenir l'assistance directe aux migrants vulnérables ivoiriens de retour et étrangers identifiés en Côte d'Ivoire (profilage à l'arrivée, entretien de vulnérabilité/évaluation des besoins, organisation des aspects logistiques et administratifs pour le retour volontaire au pays d'origine) ;

7. Maintenir et assurer la confidentialité et l'intégrité de tous les documents pertinents conformément aux normes de conduite et aux règles de protection des données ; 8. Alerter les superviseurs de tout manquement aux SOPS ou aux codes de conduite des membres du personnel ou des partenaires de l'OIM;

9. Accomplir toute autre tâche qui pourrait leur être assignée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme universitaire en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l'homme, droit ou domaines connexes d'une institution académique accréditée1, avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente.

• Diplôme de niveau secondaire avec quatre ans d'expérience pertinente; ou,

Expérience

· Expérience dans les relations avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales;









.

Expérience de travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées internes, les victimes de la traite des êtres humains et autres groupes vulnérables; Une expérience antérieure de travail avec des organisations humanitaires internationales, des institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel est un atout.

Habiletés

• Excellentes compétences en communication et en négociation; Capacité de présenter des informations claires et concises;

• Capacité confirmée d'établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé;

Parfaite connaissance des technologies de l'information et maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont le français, l'Anglais et l'Espagnol.

• Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (à l'oral et à l'écrit).



• La connaissance pratique d'autres langues locales et régionales, notamment la langue Moré et Malinké, est considérée comme un atout.

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement effectuée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences Requises

Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il (elle) démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :





VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles; encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence Respect des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation. Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.









COMPETENCES DE BASE - Indicateurs comportementaux - Niveau 1

Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

• Obtention de résultats : Produit etobtention de bons résultats rapidement et d'une manière orientée sur les services ; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.



Gestion et partage de connaissances: Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité : S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

NOTES

1. Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour voir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

3. Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs nationaux effectuent un travail de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement, de qualification et de performance que les administrateurs internationaux.

4. La nomination est subordonnée à la certification de l'aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.

5. L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.

6. L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

7. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.









Commentaire Postuler :

Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :

Candidat(e)s internes (OIM) :

Consultez l'offre d'emploi interne

Candidat(e)s Externes

Voir l'offre d'emploi externe

Vous pouvez visiter notre siteRecherche d'emploi - Carrières à l'OIMpour voir toutes les offres d'emploi de l'OIM Côte d'Ivoire

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées

Description du poste : Attributions et responsabilité

1. Assister dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet, tel que l'organisation des réunions, des ateliers et des sessions de formation.

2. Démontrer une compréhension approfondie et veiller au respect des procédures opérationnelles normalisées et standardisées des opérations de mouvement et des systèmes et bases de données liées aux mouvements.

3. Gérer la coordination et le suivi du traitement des factures en collaboration avec les centres partenaires et des fournisseurs, en veillant à leur conformité en forme, quantité et qualité, ainsi qu'à leur validation et au respect des délais de paiement. 4. Fournir une assistance complète aux individus dans les centres de transit ou les installations tierces, en veillant à ce que leurs besoins soient satisfaits à leur arrivée, pendant leur séjour et à leur départ, tout en maintenant des dossiers précis et en abordant rapidement les problèmes éventuels.

5. Soutenir la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, en établissant des liens avec diverses unités organisationnelles et parties externes pour initier des demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et les actions administratives, y comprendre le suivi des prestataires quant au contrôle et l'évaluation d'exécution des livrables ainsi que la conformité des documents justificatifs.

6. Collecter, analyser et traiter les données pertinentes aux fins de gestion de projet et d'établissement de rapports et contribuer à l'identification des meilleures pratiques ainsi qu'à l'élaboration d'outils de suivi et d'évaluation.

7. Rédiger des correspondances, des rapports de projet et de suivi, des notes d'information, des graphiques, des tableaux statistiques, des présentations et d'autres formes de documentation.

8. Répondre aux demandes générales d'informations et aux demandes de renseignements ainsi qu'actualiser, documenter et maintenir les informations de manière correspondante.

9. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

Qualifications et expérience requises





Éducation

Diplôme Universitaire en Sciences Politiques ou Sociales, Relations Internationales, Etudes du développement, Etudes migratoires, Droits de l'Homme, Droit ou domaines connexes d'une institution académique accréditée1, avec deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente, ou

Diplôme de niveau secondaire avec quatre (4) ans d'expérience pertinente





Expérience

Expérience dans les opérations de mouvement et de prise en charge des bénéficiaires;

Expérience de travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées internes, les victimes de la traite des êtres humains et autres groupes vulnérables; Avoir une expérience en matière de développement social ainsi que des questions générales liées à la migration dans le pays et la région, y compris l'AVRR; Une expérience antérieure de travail avec des organisations humanitaires internationales.









Habiletés

•

Parfaite connaissance des technologies de l'information et maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint ; Excellentes compétences en communication et en négociation;

Une expérience dans la gestion des centres est un atout important; Capacité de présenter des informations claires et concises.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont le français, l'Anglais et l'Espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (à l'oral et à l'écrit). La connaissance pratique d'autres langues locales et régionales, notamment la langue Moré et Malinké, est considérée comme un atout.

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement effectuée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences Requises

Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il(elle) démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs:

·

·

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence Respect des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation. Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.

COMPETENCES DE BASE Indicateurs comportementaux - Niveau 2

Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

Obtention de résultats Produit etobtient de bons résultats rapidement et d'une manière axée sur les services; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.







Gestion et partage de connaissances: Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité : S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

NOTES

1. Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet appel à candidature est soumise à la confirmation du financement.

2. Ce poste fait l'objet d'un recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail en cours de validité dans le pays où ce poste est basé pourront être prises en considération.

3. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

4. L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.

5. L'OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

6. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l'OIM. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.









Commentaire Postuler :

Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :

Candidat(e)s internes (OIM) :

Consultez l'offre d'emploi interne

Candidat(e)s Externes

Voir l'offre d'emploi externe

Vous pouvez visiter notre siteRecherche d'emploi - Carrières à l'OIMpour voir toutes les offres d'emploi de l'OIM Côte d'Ivoire

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées

Description du poste : Description du poste

En tant que Magasinier, vous aurez pour missions principales :



• Étiqueter les articles et les cartons ;

• Préparation des ordres de production ;

• Gestion des stocks et contrôle de rotation ;

• Préparation des livraisons et des expéditions ;

• Consolider les produits destinés aux commandes ;

• Réception, vérification et stockage des produits et marchandises ;

• Etiquetage, classement et emballage des produits et des marchandises ;

• Renseignement et interrogation du système informatique de gestion de stocks ;

• Gestion des demandes d'approvisionnement auprès des fournisseurs (éventuellement) ;

• Gérer les stocks : Contrôler la rotation des produits, vérifier leurs disponibilités, S'approvisionner auprès des fournisseurs et Réaliser les inventaires.



Profil du poste



• Avoir au minimum un BAC en Magasinage avec une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine,

• Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel etc.),

• Être réactif,

• Être rigoureux,

• Être organisé,

• Être consciencieux,

• Avoir le sens du collectif,

• Capacité de mémorisation,

• Capacité à travailler sous pression,

• Être en bonne condition physique.



Dossiers de candidature



CV et Lettre de Motivation : aboubacartraore@transportmarcos.com.



Veuillez préciser l'intituler du poste en objet du mail

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du Directeur Réseau, le/la titulaire du poste aura pour mission de contribuer au développement commercial de l'entreprise en réalisant les ventes des produits sur sa zone de couverture afin d'atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs assignés par son responsable.

Activités :

A ce titre, il/elle sera chargé(e) de :

- Organisateur et réaliser la vente des consignes sur sa zone de couverture ;

- Remonter quotidiennement la liasse d'arrêté de comptes ;

- S'assurer de la présence des produits, de leur rotation et renouvellement sur sa zone de couverture ;

- Superviser et coordonner les actions des Agents promoteurs sur terrain ;

- Renseigner intégralement le fichier de reporting de vente ;

- Correctement remplir la fiche de stock et effectuer des inventaires tous les jours ;

- Renseigner le fichier de suivi de caisse en remplissant correctement les bons de caisse et en y joignant les justificatifs de dépenses.



Profil du poste



De niveau première, Terminale, BAC + 1/ 2 en Gestion Commerciale, Commerce international, Marketing ou domaine connexe, Vous avez de bonnes connaissances en techniques de ventes et de négociations, méthodes d'approvisionnement, prospection, distribution, actions de promotion.

Vous êtes rigoureux, disponible, avez un sens de l'analyse poussé et le goût des chiffres.



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci d'adresser votre CV à recrutement@simamci.com ou à partir du lien suivant https://www.simamci.com/ avant le 14/05/2025. Avec en objet « Superviseur adjoint »

NB : les postes sont basés à SAN-PEDRO et GAGNOA.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Commercial(e) Freelance



Tu es dynamique, à l'aise au téléphone et motivé(e) par les challenges ?

Tu veux intégrer un univers créatif et contribuer à faire briller l'image de marques grâce à la 3D ?

👉Ce poste est fait pour toi !



💼 Mission principale : Assister dans la prospection commerciale auprès d'agences de décoration intérieure, cabinets d'architectes et entreprises du bâtiment de même qu'auprès des agences de communication



🔧 Tâches à réaliser :

- Identifier et contacter de nouveaux prospects (appels, mails, messages LinkedIn)

- Présenter les services 3D de l'agence (rendus photo-réalistes, vidéos 3D, maquettes déco et archi)

- Relancer les contacts intéressés et fixer des RDV

- Alimenter une base de données perspectives qualifiées

- Participer à l'amélioration des argumentaires commerciaux



📍 Ce qu'on t'offre :

- Une collaboration enrichissante dans un univers créatif

- Un système de rémunération attractive (fixe + primes selon performances)

- Une formation rapide sur les services de l'agence

- La possibilité d'évoluer vers un poste d'Assistant Commercial(e) à temps plein



Profil du poste



🎯 Profil recherché :

- Bonne élocution et aisance relationnelle

- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie

- Goût du challenge et de la vente

- Disponible à temps partiel – télétravail possible



Dossiers de candidature



Envoie-nous ton CV et un court message de motivation à :

agencereality@gmail.com



Date limite : 03/05/2025

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES D'UNE ENTREPRISE BTP INTERVENANT DANS LE FROID ET LA CLIMATISATION



UN (1) TECHNICIEN EN MISE EN SERVICE INSTRUMENTATION.



Mission :

Sous l'autorité du Responsable de la maintenance, le TECHNICIEN EN MISE EN SERVICE INSTRUMENTATION Aura en charge :

• Assurer le bon fonctionnement et la fiabilité des équipements d'instrumentation et de contrôle, en les installant, en les testant, en les ajustant et en les validant



DESCRIPTION DE POSTE



• Installer, configurer, et tester les instruments et des systèmes de contrôle

• Elaborer des procédures de test et de mise en service

• Evaluer et corriger les problèmes liés aux instruments et aux systèmes et aux systèmes de contrôle

• Documenter les résultats des tests et des mises en service

• Collaborer avec les ingénieurs et les autres techniciens pour résoudre les problèmes techniques

• Participer à la mise en service des nouveaux équipements et des systèmes

• Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux exigences réglementaires

• Effectuer les taches de maintenance préventives et correctives sur les instruments et les systèmes de contrôle

• Fournir un soutien technique aux opérateurs et au personnel de maintenance.



Profil du poste



Formation : BT/ BAC+ 2 /3



Diplôme : Electrotechnique,



Expérience : Au moins 10 ans d'expérience dans la fonction avec des résultats probants et l'avoir fait au moins 5 ans dans une usine est un atout.



EXIGENCES DU POSTE

• Connaissance approfondie des instruments et des systèmes de contrôle

• Expérience en installation, configuration, et tests d'instrument et de système de contrôle

• Capacité à lire et à interpréter des schémas et des plans techniques

• Connaissance des normes de sécurité et des exigences réglementaires

• Excellente compétence en communication et relations interpersonnelles

• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe

• Aptitude à résoudre les problèmes et à prendre des décisions.



QUALITÉS REQUISES

Respecter les procédures

Esprit d'équipe et de leadership

Être réactif et Dynamisme

Esprit d'analyse technique

Rigueur et organisation

Respect des procédures.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 30 avril 2025.