Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, nous recrutons un Maçon qualifié chargé d’exécuter des travaux de construction, de rénovation et de finition selon les plans et consignes du chef de chantier.



Principales tâches :



Préparer les matériaux nécessaires à la construction (ciment, sable, gravier, eau…).



Monter les murs, cloisons et façades en briques, parpaings ou pierres.



Effectuer les travaux de coffrage, de ferraillage et de coulage de béton.



Réaliser les enduits, les finitions et les reprises d’ouvrages.



Respecter les règles de sécurité et maintenir la propreté du chantier.



Garantir la qualité et la conformité des travaux exécutés.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP / BEP en Maçonnerie ou équivalent.



Expérience professionnelle minimale de 2 ans dans la maçonnerie générale ou les travaux de bâtiment.



Maîtrise des techniques de construction et de finition.



Rigoureux, ponctuel, organisé et capable de travailler en équipe.



Capable de travailler sous pression et de respecter les délais.



Connaissance des normes de sécurité sur chantier appréciée.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) à jour



Lettre de motivation



Lieu : Abidjan – Cocody Angré 7e Tranche

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Plombier qualifié chargé de réaliser, entretenir et réparer les installations de plomberie sur nos différents sites.



Principales tâches :



Installer, raccorder et entretenir les réseaux d'eau, de gaz et d'évacuation.



Poser les appareils sanitaires (lavabos, douches, WC, chauffe-eau…).



Diagnostiquer et réparer les fuites ou pannes sur les installations.



Effectuer les travaux de soudure et de raccordement nécessaires.



Contrôler le bon fonctionnement des installations après intervention.



Respecter les règles de sécurité et maintenir la propreté sur les chantiers.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP / BEP en Plomberie, Génie civil ou équivalent.



Expérience minimale de 2 ans dans les travaux de plomberie.



Bonne connaissance des systèmes d’alimentation et d’évacuation d’eau.



Rigoureux, ponctuel, dynamique et capable de travailler en équipe.



Savoir lire des plans et travailler de manière autonome.



Polyvalence dans d’autres domaines du bâtiment appréciée.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) à jour



Lettre de motivation



Lieu : Abidjan – Cocody Angré 7e Tranche

Description du poste : Dans le cadre de l’exécution de nos chantiers, nous recrutons un Carreleur expérimenté chargé de la pose et de la finition de revêtements de sols et de murs (carrelage, faïence, mosaïque, etc.) conformément aux plans et aux normes de qualité.



Principales tâches :



Préparer les surfaces à carreler (nettoyage, nivellement, ragréage, étanchéité).



Découper et poser les carreaux selon les plans ou motifs définis.



Réaliser les joints, finitions et ajustements nécessaires.



Effectuer les réparations et remplacements de carreaux endommagés.



Respecter les consignes de sécurité et maintenir la propreté du chantier.



Garantir la qualité et la précision du travail exécuté.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP / BEP en Carrelage, Maçonnerie ou équivalent.



Expérience minimale de 2 ans dans la pose de carrelage et de faïence.



Maîtrise des outils et techniques de coupe et de pose.



Précision, souci du détail, ponctualité et rigueur.



Capacité à travailler en équipe.



Connaissance des matériaux modernes (grès, faïence, marbre…) est un atout.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) à jour



Lettre de motivation



Lieu : Abidjan – Cocody Angré 7e Tranche

Description du poste : Missions principales :



Le Technicien Télécom FTTH intervient sur la production, la maintenance et le raccordement des clients sur le réseau fibre optique (FO), tout en garantissant la qualité et la sécurité des infrastructures.



Activités principales :



Raccorder, dépanner et maintenir les clients FTTH dans le respect des délais et SLA.



Assurer la maintenance préventive et curative des infrastructures FTTH (chambres, câblages, armoires…).



Rédiger les comptes-rendus d’intervention et alimenter les bases de données techniques.



Mettre à jour la cartographie réseau et les schémas d’infrastructure après chaque intervention.



Vérifier le respect des normes d’ingénierie FTTH et des procédures de sécurité (HSE).



Coordonner les interventions avec les autres corps de métier (génie civil, électricité, sécurité).



Maintenir et utiliser correctement l’outillage spécialisé (soudeuses fibre, réflectomètres, photomètres).



Assurer une relation client professionnelle et de qualité.



Profil recherché :



Formation : Bac +2 en Réseaux Informatiques et Télécommunications.



Expérience : Minimum 1 an dans le domaine FTTH ou réseau fibre optique.



Compétences techniques :



Bonne connaissance de l’ingénierie de réseaux fibre optique et de la puissance nécessaire pour une liaison FTTx.



Maîtrise des outils de mesure FTTH et de l’outillage spécialisé.



Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



Autres compétences :



Permis de conduire obligatoire et capacité à utiliser moto et véhicule.



Organisation, méthode, réactivité et respect de la confidentialité.



Gestion du stress et capacité à prioriser les tâches.



Dossiers de candidature :



Merci de soumettre votre dossier en PDF, comprenant :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation



Copie du permis de conduire

Description du poste : Mission générale :



Sous la supervision hiérarchique du/de la Coordinateur·rice de projet, le/la Responsable Communautaire est chargé·e de la mise en œuvre et du suivi des activités communautaires et de renforcement du pouvoir d’agir des populations hautement vulnérables. Il/elle veille à la bonne utilisation des ressources financières et matérielles et contribue à l’atteinte des objectifs contractuels et budgétaires du projet.



Missions spécifiques :



1. Mise en œuvre des activités communautaires :



Préparer, superviser et animer les diagnostics communautaires participatifs en lien avec les OSC partenaires pour identifier les besoins en SSR des Personnes Hautement Vulnérables (PHV).



Actualiser la cartographie des lieux sûrs avec les OSC partenaires.



Suivre les indicateurs des activités communautaires et de renforcement du pouvoir d’agir en collaboration avec le/la Responsable Suivi-Evaluation.



Élaborer les activités communautaires et de renforcement du pouvoir d’agir à partir des diagnostics.



Planifier, préparer et animer les ateliers collectifs et formations self-help/self-care.



Co-animer les ateliers avec les OSC partenaires et les Éducateur·rices de Pair·es, et réaliser des sessions de coaching pour le transfert de compétences.



Participer au développement d’outils et documents techniques pour le renforcement du pouvoir d’agir des usager·ères.



Superviser les dispositifs de prévention et de référencement des VBG.



Superviser la sensibilisation et l’implication des acteur·rices SSR et des environnements des travailleurs·euses du sexe.



Accompagner les OSC partenaires dans le diagnostic, la planification et la mise en œuvre de plans de renforcement des capacités.



Participer à la mise en œuvre du plan de Suivi & Évaluation et à l’amélioration continue des outils de collecte des données.



2. Reporting et coordination :



Participer à l’analyse critique des résultats des activités communautaires.



Rédiger les rapports internes et externes.



Coordonner les activités communautaires avec les OSC partenaires.



Contribuer aux activités de communication, plaidoyer, capitalisation et transfert de connaissances.



Profil recherché :



Formation :



Diplôme de niveau supérieur en santé publique, promotion de la santé ou sciences sociales.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience significative dans la mise en œuvre d’activités communautaires auprès de populations hautement vulnérables.



Compétences et qualités :



Maîtrise du cycle et des étapes de gestion de projets de santé.



Bonne connaissance des OSC ivoiriennes et partenaires communautaires.



Expérience de travail et d’accompagnement auprès de populations vulnérables.



Maîtrise des techniques d’animation participative et d’ateliers collectifs.



Connaissance des questions de DSSR, genre et empowerment.



Expertise dans les techniques d’enquêtes : élaboration de questionnaires, guides d’entretien, analyse et exploitation des données.



Bonne capacité relationnelle, écoute, communication, diplomatie et anticipation.



Flexibilité, autonomie, force de proposition, capacité d’adaptation et de gestion du stress.



Capacité à travailler en équipe et en partenariat.



Maîtrise du Pack Office et des outils d’animation à distance (Teams, Zoom).



Langue : Français.



Rémunération :



Selon expérience et grille de SOLTHIS. Le salaire sera communiqué aux candidat·es retenu·es pour la phase de sélection.



Dossier de candidature :



Merci de soumettre :



CV détaillé



Lettre de motivation



3 références professionnelles (anciens managers)

Description du poste : OBJECTIFS :

Créée en 2006, la Fondation Mo Ibrahim vise à soutenir la bonne gouvernance et le leadership de haut niveau en Afrique. À cet effet, elle a pour objectifs de stimuler le débat sur la gouvernance, d’identifier et concevoir des indicateurs permettant aux citoyens et aux gouvernements de mesurer les progrès accomplis en matière de gouvernance, d’encourager le leadership sur le continent africain et de fournir aux dirigeants exemplaires les moyens de continuer à contribuer à l’avenir de leur continent à l’issue de leur mandat national, ainsi que de conforter les futurs dirigeants du continent africain.

La Fondation Mo Ibrahim (la « Fondation ») finance le poste du bénéficiaire de la bourse à la Banque africaine de développement (la « Banque »). Le/la récipiendaire de la bourse exercera les fonctions et attributions liées à ce poste au siège de la Banque à Abidjan (République de Côte d’Ivoire) ou en tout autre lieu à partir duquel la Banque mène ses activités.

Le Programme de Bourses de leadership Mo Ibrahim est une bourse sélective qui prépare la prochaine génération d’éminents dirigeants africains, en leur offrant des opportunités exceptionnelles pour travailler aux niveaux les plus élevés dans des institutions africaines ou des organismes multilatéraux œuvrant à l’amélioration des perspectives économiques et sociales de l’Afrique. Ce programme permet aux personnes talentueuses de renforcer et d’améliorer leurs compétences professionnelles, dans le but de contribuer à la gouvernance et au développement de leur pays, en créant une réserve de futurs leaders africains. Le/la récipiendaire travaillera à la Banque durant une période maximale de douze (12) mois, et la Fondation couvrira les coûts liés au poste et aux conditions définies ci-dessous.



CONDITIONS ET DURÉE DU CONTRAT :

Le/la récipiendaire de la bourse bénéficiera d’une allocation annuelle versée par la Banque en tranches mensuelles. Il/elle pourra être appelé(e) à effectuer des voyages à la demande de la Banque. Tous les frais de mission officielle, y compris l’assurance-voyage (hors frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement), seront à la charge de la Banque.

Le/la récipiendaire signera un contrat avec la Banque avant sa prise de service et devra se conformer au Statut du personnel et au Règlement de la Banque. Durant son affectation, seule la Banque, et non la Fondation, pourra donner des directives sur sa performance ou sa conduite.

Le/la récipiendaire n’est pas un(e) employé(e) régulier(e) de la Banque et ne bénéficie d’aucune garantie d’emploi à l’issue de la bourse. Il/elle ne pourra prétendre à un recrutement à la Banque avant un délai d’un (1) an après la fin de la bourse.

Le/la récipiendaire ne bénéficie pas des prestations sociales de la Banque (indemnités scolaires, assurance médicale, plan de retraite). La Fondation veillera à ce que le/la bénéficiaire souscrive une couverture médicale, prenne en charge les frais d’études de ses enfants et sa retraite. Les frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement seront couverts par la Fondation.

Pour plus d’informations : https://mo.ibrahim.foundation/fellowships



FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

Le/la récipiendaire travaillera sous la supervision du Président, du Premier Vice-Président, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président, ou d’un représentant désigné. Il/elle participera à la conception et à la mise en œuvre de tâches stratégiques visant à renforcer ses compétences de leadership et professionnelles, pour contribuer à la gouvernance et au développement de son pays. Ses responsabilités incluent : concevoir et mettre en œuvre des approches innovantes sur des questions stratégiques importantes pour la Banque ; effectuer des recherches et analyses pertinentes sur les stratégies, programmes et politiques de la Banque ; suivre et analyser la mise en œuvre des initiatives et du programme de travail de la Banque ; préparer des notes d’information et documents de synthèse ; participer aux discussions de haut niveau et à la préparation des réunions et missions du Président ; exécuter toute autre tâche assignée par les cadres supérieurs du bureau du Président.



CRITÈRES DE SÉLECTION :

La sélection du/de la récipiendaire pour 2026 s’appuiera sur les « Cinq grandes priorités » de la Banque (Top 5) : i) Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; ii) Nourrir l’Afrique ; iii) Industrialiser l’Afrique ; iv) Intégrer l’Afrique ; v) Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

Les candidats doivent démontrer une expérience professionnelle avérée dans le secteur privé, de solides capacités d’analyse stratégique et politique, ainsi qu’une aptitude à mettre en œuvre des modèles de développement.

La bourse s’adresse aux jeunes professionnels, cadres en milieu ou début de carrière, et nouveaux dirigeants. Les candidats doivent :

– Être ressortissants d’un pays africain, quel que soit leur lieu de résidence ;

– Ne pas être membre du personnel (actif, retraité ou ancien) de la Banque, ni parent proche d’un membre du personnel (père, mère, sœur, frère) ;

– Ne pas occuper de fonction gouvernementale, militaire ou politique active ;

– Être âgés de 40 ans maximum (45 ans pour les femmes ayant des enfants) ;

– Être titulaires d’un diplôme de niveau Master 2 (DEA/DESS) dans les domaines pertinents : banque, économie, affaires, finances, développement, sciences sociales, etc. ;

– Disposer d’au moins sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente ;

– Posséder des compétences avérées en communication, en leadership, en travail d’équipe et en conseil ;

– Avoir une expérience en planification stratégique, gestion de projets, formulation de politiques et élaboration de stratégies ;

– Démontrer une solide capacité d’analyse financière et d’interprétation des données ;

– Maîtriser la communication écrite et orale, et être capable d’interagir avec des hauts fonctionnaires et partenaires diversifiés ;

– Être capable de motiver des équipes et de gérer simultanément plusieurs projets.

Description du poste : Tâches principales :

Charger et décharger les camions, conteneurs ou véhicules de livraison.

Déplacer, ranger et stocker les marchandises dans les zones prévues.

Préparer les produits pour les expéditions (emballage, étiquetage, filmage, etc.).

Nettoyer et maintenir en ordre la zone de travail.

Participer à l'inventaire physique des stocks.

Respecter les consignes de sécurité, de manutention et de port d’équipement de protection individuelle (EPI).

Aider le magasinier ou le chef d’équipe dans diverses tâches logistiques.



Compétences requises :

Bonne condition physique et endurance.

Sens de l’organisation et rigueur.

Capacité à travailler en équipe.

Respect des consignes et des délais.

Notions de base en manutention et logistique.

Savoir utiliser un transpalette manuel ou électrique (CACES ou formation interne appréciée).



Profil du poste :

Profil recherché :

Niveau d’étude : Bac.

Expérience : une première expérience en entrepôt, transport ou livraison est un atout.

Âge : 21 à 40 ans.



Qualités personnelles :

Ponctuel, sérieux et dynamique.

Apte à travailler sous pression.

Esprit d’équipe et sens des responsabilités.



Évolution possible :

Avec de l’expérience, le manutentionnaire peut évoluer vers des postes de :

Magasinier.

Cariste.

Chef d’équipe logistique.



Dossier de candidature :

CV et lettre de motivation.

Description du poste : Nous recherchons un encadreur sérieux, patient et créatif pour accompagner un enfant de 7 ans dans l’apprentissage des arts plastiques et de la flûte.

L’objectif est de proposer un encadrement artistique ludique et structuré, favorisant la créativité, la découverte et le plaisir d’apprendre, tout en initiant l’enfant aux bases des arts visuels et musicaux.



Missions principales



Initiation aux techniques d’arts plastiques (dessin, peinture, collage, modelage, etc.)



Découverte et apprentissage progressif de la flûte (posture, souffle, rythme, écoute musicale)



Développement de la sensibilité artistique et de la concentration



Suivi bienveillant et valorisation des progrès de l’enfant



Zone



AB Center, Faya



Profil du poste



Profil recherché :



Formation en arts plastiques, musique ou disciplines artistiques similaires



Expérience en enseignement artistique auprès d’enfants



Pédagogue, dynamique, attentionné(e) et ponctuel(le)



Capacité à créer un environnement d’apprentissage agréable et motivant



Dossiers de candidature



📧 Pour postuler : Envoyez uniquement votre CV

Description du poste : INTERMARK Business International Group (IBI Group SARL)

Cabinet de renom dans le domaine de la formation professionnelle et des prestations diverses, recherche un(e) Stagiaire Assistant(e) Formation, Ressources Humaines et Gestion des Activités pour rejoindre son équipe. Ce stage offre une expérience enrichissante, permettant d’acquérir des compétences pratiques dans un environnement professionnel stimulant.



Nous prônons l’égalité des chances, mais encourageons particulièrement les candidatures masculines pour ce poste.



Poste à pourvoir



1 poste STAGE-ÉCOLE



1 poste STAGE DE QUALIFICATION



Missions



En tant que stagiaire assistant(e) en formation, RH et gestion des activités, vous aurez pour principales missions :



Assistance à la gestion des ressources humaines : participer au recrutement, à la gestion administrative des dossiers du personnel et à la mise à jour des bases de données RH.



Gestion de la formation : aider à l’organisation des séances de formation (planification, suivi des inscriptions, gestion des ressources pédagogiques) et à l’évaluation de leur efficacité.



Gestion des activités quotidiennes : assister l’équipe dans la gestion des projets en cours, le suivi des activités et des plannings des collaborateurs.



Communication interne : contribuer à la rédaction et à la diffusion des communications internes sur les formations, événements ou informations RH.



Support administratif : participer à la rédaction de documents RH (contrats, conventions de stage, attestations, etc.) et à la gestion des agendas des responsables RH.



Profil du poste



Formation : Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Management ou tout autre domaine lié à l’administration du personnel ou à la gestion des activités.



Compétences



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Organisation, autonomie et sens de l’initiative.



Excellente communication écrite et orale.



Rigueur, sens du détail et discrétion professionnelle.



Qualités personnelles



Esprit d’équipe et sens du service.



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression.



Proactivité et volonté d’apprendre.



Disponibilité immédiate à temps plein.

Description du poste : MONPROFCHEZMOI, organisme de formation reconnu, spécialisé dans la formation professionnelle, propose des formations présentielles, en ligne ou hybrides certifiantes, à destination des particuliers et des professionnels.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) stagiaire en marketing digital motivé(e), rigoureux(se) et curieux(se), pour renforcer notre présence en ligne et soutenir notre stratégie d’acquisition.



Missions principales :

Visibilité & acquisition digitale :



Participer à l’optimisation du référencement naturel (SEO) des formations : mots-clés, méta-descriptions, optimisation on-page.



Soutenir la gestion de campagnes Google Ads et réseaux sociaux (Meta Ads, LinkedIn Ads).



Contribuer au suivi des conversions et à l’analyse des performances via Google Analytics 4.



Content & inbound marketing :



Rédiger des articles de blog optimisés SEO sur des thématiques liées à la formation professionnelle, la reconversion et les soft skills.



Participer à la création de contenus (posts LinkedIn, infographies, newsletters).



Contribuer à la stratégie de contenu vidéo (scripts courts, briefs, formats pédagogiques).



Email marketing & automation :



Concevoir des newsletters mensuelles et des séquences emails automatisées.



Aider à la segmentation des bases de données et à l’analyse des résultats (taux d’ouverture, clics, etc.).



Profil du poste :



Étudiant(e) en marketing digital, communication, commerce ou domaine connexe (niveau Bac+2 minimum).



Connaissances de base en SEO, Google Ads et réseaux sociaux.



Aisance avec des outils tels que Google Analytics, Canva, Mailchimp / Sendinblue, ou des CRM (ex. HubSpot, Brevo).



Excellentes compétences rédactionnelles (orthographe, clarté, style).



Intérêt marqué pour le secteur de la formation, de l’éducation ou de l’accompagnement professionnel.



Une première expérience (stage, projet académique, freelance) dans le domaine du numérique ou de la communication serait un atout.



Dossier de candidature :

Envoyez votre CV à l’adresse indiquée.

Description du poste : Mission principale :

Le commercial motorisé aura pour responsabilité de gérer et développer un réseau de revendeurs, en assurant la promotion et la distribution des produits de l’entreprise.



Profil recherché :



Niveau Bac à Bac+2



Titulaire du permis moto



Expérience réussie dans la distribution de produits de grande consommation



Compétences et qualités :



Sens du contact et de la négociation



Organisation et autonomie



Dynamisme et rigueur dans le suivi des clients



Dossiers de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Un prestataire dans la restauration collective recherche des profils pour son projet de cantine scolaire dans les zones de Cocody Angré, Abatta, Faya, Akouedo et Bingerville.



Postes à pourvoir :



1. Serveur / Serveuse

Missions :



Accueillir chaleureusement les élèves et le personnel



Prendre les commandes, servir les repas et boissons, encaisser les paiements



Participer à la mise en place et à la présentation des produits



Conseiller les élèves et assurer la fluidité du service



Maintenir la propreté des tables, comptoir et espace de restauration



Surveiller les stocks et signaler les ruptures



Respecter les normes d’hygiène alimentaire



Contribuer à la bonne ambiance et au respect des règles



2. Agent(e) de nettoyage

Missions :



Nettoyer et entretenir les locaux de la cantine : cuisine, salle de restauration, sanitaires et zones de circulation



Désinfecter surfaces de travail, sols, murs, équipements et mobiliers



Trier et évacuer les déchets selon les consignes



Appuyer le plongeur pour assurer un service fluide



3. Plongeur / Plongeuse

Missions :



Laver, sécher et ranger la vaisselle, ustensiles et matériel de préparation



Manipuler les équipements de plongée en respectant les règles d’hygiène et de sécurité



Contrôler la propreté de la vaisselle avant rangement



Signaler toute casse ou dysfonctionnement au responsable



Participer à l’entretien général de la cantine et de la buvette



Profil recherché :



Expérience dans un restaurant, hôtel, cantine ou établissement similaire



Respect strict des règles d’hygiène et de sécurité



Résider dans les zones mentionnées



Candidature :

Envoyer votre CV

Description du poste : Nous recherchons un(e) encadreur(trice) sérieux(se) et compétent(e) pour accompagner un élève de 4ème suivant un programme bilingue (français-anglais) en mathématiques et physique. L’objectif est d’offrir un soutien personnalisé pour consolider ses acquis, combler les lacunes et favoriser une progression durable.



Missions principales :



Expliquer et approfondir les notions vues en classe



Aider aux devoirs et préparer aux évaluations



Mettre en place des méthodes de travail adaptées



Assurer un suivi régulier des progrès de l’élève



Profil recherché :



Formation en mathématiques, physique ou sciences de l’éducation



Expérience en encadrement scolaire ou enseignement au collège



Maîtrise du français et de l’anglais (niveau bilingue souhaité)



Pédagogue, patient(e), motivé(e) et ponctuel(le)



Candidature :

Envoyez votre CV pour postuler.

Description du poste : À propos de GFM3 :

Créée en 2004, GFM3 œuvre pour le développement local, la promotion des droits humains, la nutrition, l’éducation, l’environnement et la cohésion sociale en Côte d’Ivoire. L’ONG est active dans 13 bureaux locaux à travers le pays et soutient le développement des femmes, jeunes et enfants en milieu rural et périurbain.



Mission du poste :

Le/la Senior MEAL Officer, sous la supervision du Chef du projet PINUT-DPE, assure la conception, le suivi et l’analyse des données pour le projet, en garantissant leur fiabilité et en produisant des rapports analytiques et synthétiques pour orienter la prise de décision et la planification stratégique.



Responsabilités principales :



Suivi-évaluation et gestion des données :



Concevoir et actualiser le plan de suivi-évaluation du projet selon les exigences des bailleurs et de GFM3.



Superviser la collecte, la vérification et l’analyse des données nutritionnelles (indicateurs SMART, prévalence de la malnutrition, couverture).



Mettre en place et maintenir des bases de données (DHIS2, Kobo, Excel, Power BI).



Effectuer des visites de suivi, supervisions conjointes et enquêtes de satisfaction communautaire.



Assurer le contrôle qualité, la traçabilité et l’archivage numérique des données.



Former et appuyer les équipes terrain et partenaires sur les outils de collecte et reporting.



Analyse, rapportage et apprentissage :



Produire des rapports analytiques périodiques et des fiches de synthèse.



Contribuer aux rapports narratifs et financiers pour les bailleurs et partenaires.



Mettre en place des mécanismes de redevabilité et assurer la capitalisation des leçons apprises.



Participer aux réunions de coordination et contribuer à la conception de nouveaux projets basés sur les données probantes.



Profil requis :



Bac+4/5 en Nutrition, Santé Publique, Statistiques, Suivi-Évaluation, Développement communautaire, Gestion de projets ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans sur des projets de nutrition, santé maternelle et infantile ou petite enfance.



Bonne connaissance du cycle de gestion de projet, méthodes d’enquête nutritionnelle (SMART, CAP, ANJE, etc.) et cadre stratégique national de nutrition.



Expérience confirmée dans l’encadrement technique d’équipes terrain et gestion de données multisites.



Maîtrise des outils numériques de collecte de données (Kobo, ODK, DHIS2) et du pack MS Office (Excel avancé, Power BI, Word, PowerPoint).



Sens de l’organisation, rigueur, intégrité, discrétion et excellent esprit d’équipe.



Expérience avec des partenaires techniques internationaux (UNICEF, OMS, PAM, UE, etc.) est un atout.



Dossier de candidature :



CV détaillé avec au moins 2 références (email et téléphone).



Lettre de motivation adressée à la Présidente du Conseil d’Administration.

Description du poste : À propos du projet :

EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control) est un projet mondial financé par le PEPFAR et le Département d’État américain (2019-2027), visant à améliorer les résultats en matière de VIH, paludisme, sécurité sanitaire mondiale, nutrition et santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH). Le projet renforce les systèmes de santé, les ressources humaines et la capacité des gouvernements et de la société civile à fournir des services de qualité. Les principaux partenaires sont FHI 360, Right to Care, Palladium et Population Services International (PSI).



Résumé du poste :

Sous la supervision de la Direction Technique, le/la Supply Chain and Laboratory Technical Officer apporte un appui direct aux structures sanitaires, laboratoires, pharmacies et postes de dépistage dans la mise en œuvre des activités conformément aux directives nationales et aux recommandations du projet EpiC.



Responsabilités principales :



Mettre en œuvre des activités d’amélioration du réseau de diagnostic (référencement des échantillons, systèmes de gestion et qualité, chaîne d’approvisionnement, outils de laboratoire, biosécurité, expansion des points de service, main-d’œuvre qualifiée).



Soutenir les parties prenantes nationales dans l’élaboration ou la mise à jour des plans stratégiques, SOP et directives nationales.



Évaluer les besoins en médicaments et produits de santé liés à la santé maternelle et néonatale (SMN).



Préparer et suivre les commandes auprès des fournisseurs et centrales d’achat.



Assurer la réception, le contrôle de qualité et la mise en stock des produits, tout en maintenant les stocks de sécurité selon les normes nationales.



Superviser la distribution des médicaments vers les structures sanitaires partenaires.



Maintenir à jour les registres de mouvements de stocks et les rapports de consommation.



Mettre en place des systèmes de suivi informatisés ou manuels pour la traçabilité des produits.



Prévenir et gérer les ruptures de stock et les surstocks ; éliminer les produits périmés selon les procédures.



Former le personnel de santé à la gestion rationnelle des médicaments et intrants.



Appuyer la mise en œuvre du Système de Gestion Logistique (SIGL) dans les structures sanitaires.



Participer à la mise à jour des outils de suivi et de reporting (fiches de stock, rapports mensuels).



Collaborer avec les programmes nationaux (PNSME, PNLT, PNM, etc.) et partenaires techniques.



Produire des rapports mensuels et trimestriels sur la disponibilité, la consommation et la gestion des produits SMN.



Renforcer les capacités des partenaires pour l’amélioration continue des laboratoires et pharmacies.



Conduire des évaluations de qualité, suivre la mise en œuvre des actions correctives et soutenir les initiatives d’amélioration.



Assurer la disponibilité des médicaments et intrants essentiels pour la gestion des complications obstétricales et pour la santé maternelle et néonatale sur tous les sites soutenus.



Élaborer et mettre à jour les procédures et normes opérationnelles de laboratoire et pharmacie.



Travailler en étroite collaboration avec les autres PMO cliniques et laboratoires pour la prise en charge des femmes enceintes et des nouveau-nés.



Participer aux réunions internes et externes et exécuter toute tâche confiée par le superviseur.



Qualifications requises :



Pharmacien, Gestionnaire de pharmacie, Biologiste ou diplôme en logistique pharmaceutique.



Licence en biologie, diagnostic clinique ou équivalent avec spécialité en microbiologie, santé publique ou domaine connexe.



3 à 5 ans d’expérience en gestion logistique des médicaments et produits de laboratoire, renforcement des laboratoires et réseaux de diagnostic.



Connaissance du diagnostic clinique, systèmes de gestion de la qualité et normes internationales ISO 15189 et/ou SLMTA/SLIPTA.



Maîtrise des logiciels MS Excel, Word, PowerPoint et des outils SIGL (DHIS2, OpenLMIS, OpenELIS).



Connaissance des médicaments essentiels SMN (ocytocine, sulfate de magnésium, antibiotiques, etc.) et des procédures d’achat, stockage et distribution.



Compétences professionnelles :



Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et en communication.



Capacité à rédiger des documents techniques et rapports détaillés.



Niveau élevé en français et niveau acceptable en anglais.



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter une attitude professionnelle en toute circonstance.



Candidature :

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV et lettre de motivation via le portail de recrutement FHI 360 ou l’adresse indiquée dans l’appel à candidatures.

Description du poste : À propos du projet :

EpiC est un projet mondial financé par le PEPFAR et le Département d’État américain (2019-2027), visant à améliorer les résultats en matière de VIH, paludisme, sécurité sanitaire mondiale, nutrition et santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH). Le projet renforce les systèmes de santé, les ressources humaines et la capacité des gouvernements et de la société civile à fournir des services de qualité. Les principaux partenaires sont FHI 360, Right to Care, Palladium et Population Services International (PSI).



Résumé du poste :

Sous la supervision du Senior Technical Advisor MNCH, le/la Coordonnateur(trice) de Site est chargé(e) de superviser et d’encadrer les activités dans sa zone de couverture, en assurant la qualité, la conformité et la performance des partenaires de mise en œuvre (PMO) et en représentant FHI 360 sur le terrain.



Responsabilités principales :



Coordonner l’exécution du plan d’action du projet par les PMO.



Superviser la mise en œuvre fidèle des approches du projet (guides de mise en œuvre, coaching sur site, documentation des bonnes pratiques et des défis).



Suivre la performance des PMO en utilisant les indicateurs clés du projet.



Organiser un suivi hebdomadaire et une revue technique mensuelle pour atteindre les objectifs annuels et résoudre les défis.



Participer aux réunions d’équipe et représenter FHI 360 auprès des districts et prestataires de santé.



Assurer la qualité des données et leur transmission dans les délais définis.



Participer aux audits de qualité des données.



Soutenir les PMO dans la rédaction de plans de travail et la mise en place d’actions correctives.



Organiser au moins une supervision/visite de terrain par mois pour les PMO de sa zone.



Collaborer avec les départements Finances, SI et Admin/Logistique pour assurer le bon fonctionnement du bureau de zone.



Exécuter toute autre tâche assignée par les superviseurs hiérarchiques.



Profil et compétences requises :



Expertise confirmée dans la gestion et le contrôle de programmes de Santé Maternelle & Infantile.



Connaissance approfondie du système de santé ivoirien et des ONG locales et internationales impliquées dans la santé maternelle et infantile.



Expérience dans le soutien à la mise en œuvre de programmes de santé publique et d’activités liées à la MNCH.



Maîtrise des programmes gouvernementaux et des règlements des bailleurs.



Compétences quantitatives et analytiques solides, avec capacité à interpréter les données et préparer des rapports précis.



Excellentes compétences en coaching, motivation et travail d’équipe.



Capacité à identifier et résoudre les problèmes culturels et structurels liés à la prise en charge clinique des populations clés.



Sens de l’organisation, planification et gestion de plusieurs priorités.



Capacité à respecter les délais avec rigueur et attention aux détails.



Qualifications minimales :



Bac+4 en IEC, Environnement, Santé, Sciences du comportement, Sciences sociales, Développement international ou domaine connexe.



2 à 5 ans d’expérience progressive dans la conception et la gestion technique de programmes MNCH, avec au moins 3 ans sur des activités financées par le gouvernement américain (planification, mise en œuvre, suivi et rapports).



Excellentes compétences de coaching.



Maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais est un atout.



Nationalité ivoirienne.



Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multidisciplinaire.



Environnement de travail :



Bureau typique avec déplacements fréquents sur le terrain.



Capacité à rester debout ou assis pendant de longues périodes lors des visites et supervisions sur site.



Candidature :

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV et lettre de motivation via le portail de recrutement FHI 360 ou l’adresse indiquée dans l’appel à candidatures.

Description du poste : À propos du projet :

EpiC est un projet mondial financé par le PEPFAR et le Département d’État américain (2019-2027), visant à améliorer les résultats en matière de VIH, paludisme, sécurité sanitaire mondiale, nutrition et santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH). Le projet soutient le renforcement des systèmes de santé, la formation des ressources humaines et le développement des capacités des gouvernements et de la société civile.



Responsabilités principales :

Sous la supervision de l’administration et avec le support du Purchasing Associate, le/la Procurement Officer sera responsable de :



Gérer l’ensemble du processus d’approvisionnement pour le projet SMI (Santé Maternelle & Infantile) : élaboration des RFQ/RFP, sollicitation et analyse des devis fournisseurs, sélection et suivi des commandes.



Assurer la conformité des dossiers d’achat avec les procédures de FHI 360 et les exigences du bailleur.



Maintenir et examiner les dossiers d’achat, les rapports et les listes de prix pour le bureau.



Vérifier que les commandes répondent aux spécifications, comparer prix et délais pour déterminer la meilleure offre, et préparer la documentation pour la comptabilité.



Supporter la recherche d’un nouveau bureau pour FHI 360 Côte d’Ivoire en collaboration avec le responsable sécurité.



Télécharger et coordonner la documentation d’achat sur SharePoint en temps utile.



Profil recherché :



Baccalauréat ou équivalent international en gestion financière, administration des affaires, finances, comptabilité ou domaine pertinent.



Minimum 5 ans d’expérience dans les opérations, achats ou gestion financière de programmes internationaux d’aide au développement.



Familiarité avec les projets financés par le gouvernement américain et leurs politiques/procédures de subvention.



Connaissance des processus internationaux d’approvisionnement et d’importation en Côte d’Ivoire.



Capacité à gérer des délais serrés et des volumes de travail élevés avec supervision minimale.



Maîtrise des exigences financières et fiscales de la Côte d’Ivoire.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et anglais.



Toute qualification professionnelle pertinente pour la Côte d’Ivoire est un atout.



Ouvert aux ressortissants ivoiriens ou aux personnes légalement autorisées à travailler en Côte d’Ivoire.



Déplacements : 30 à 40 % en Côte d’Ivoire



Candidature :

Les personnes intéressées peuvent transmettre leur CV et lettre de motivation via le portail de recrutement FHI 360 ou l’adresse indiquée dans l’appel à candidatures.

Description du poste : . Missions principales :



Facturer, à la date prévue, tous les services souscrits par les clients.



Assurer le recouvrement des créances auprès des clients.



Mettre à jour les fichiers clients et réaliser les tableaux de bord pour le suivi des activités.



B. Activités détaillées :



Renseigner quotidiennement le système d’information.



Éditer les pro formas et les factures définitives.



Recouvrer les créances clients d’Alink West Africa.



Éditer les contrats clients.



Constituer et mettre à jour les dossiers clients.



Élaborer les reportings mensuels.



Confronter mensuellement les données commerciales avec les données comptables.



Profil recherché :



Formation : BAC+1 en Finance, Comptabilité ou Gestion Commerciale



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de comptabilité



Bonne maîtrise de l’informatique et des outils bureautiques



Bon niveau en anglais



Capacités rédactionnelles



Dossiers de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : À propos de l’entreprise :

Activa est l’un des leaders en Afrique subsaharienne dans le secteur des assurances, présent dans 9 pays avec 12 filiales et un réseau Globus couvrant 49 pays africains. Depuis 25 ans, le Groupe se distingue par des offres innovantes et responsables destinées à ses clients.



Profil du poste :



Qualification : Minimum Bac +3 (école de commerce, université spécialisée en gestion, stratégie, management de projet, etc.).



Expérience professionnelle : 2 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en conseil, organisation ou cabinet de direction.



Missions principales :



Support à la Direction Générale :



Préparer les dossiers stratégiques : notes, présentations, discours, tableaux de bord.



Participer aux réunions de direction et assurer le suivi : comptes rendus et plans d’action.



Coordonner la communication interne et externe du DG.



Organiser l’agenda stratégique et les déplacements du DG.



Pilotage de projets stratégiques :



Suivre les projets transverses décidés par la Direction Générale.



Structurer et coordonner les projets avec les parties prenantes internes et externes.



Mettre en place des outils de pilotage, de reporting et des indicateurs de performance.



Identifier les risques projets et alerter sur les dérives.



Appui organisationnel et gouvernance :



Participer à la préparation et présentation des comités stratégiques et de conseil.



Suivre la mise en œuvre des décisions prises en comité.



Contribuer à l’amélioration continue des processus internes.



Interfaces du poste :



Personnes concernées : Tous les collaborateurs de la filiale.



Autres entités : Toute personne impliquée dans la mise en place de procédures ou l’évaluation des risques.



Compétences techniques :



Gestion de projet : coordination et reporting.



Maîtrise avancée des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.



Maîtrise des outils de gestion de projet : MS Project, Trello, Asana…



Capacités rédactionnelles : notes de synthèse, présentations.



Connaissance des environnements de direction et de gouvernance.



Compétences comportementales :



Sens de la confidentialité et diplomatie.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur, fiabilité et organisation.



Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau.

Description du poste : Mission principale :

Assister le Chef Magasinier PRH dans la gestion physique des articles en magasin et la livraison vers les unités agricoles intégrées, en respectant les normes de sécurité et les procédures internes.



Activités principales :



Réceptionner les articles après validation du Chef Magasinier PRH, conformément aux documents requis (bon de livraison, feuille de route, bon de commande, bon de transfert, AP10).



Effectuer les sorties physiques des articles selon le Bon de Sortie Matière (BSM) et les remettre aux demandeurs après validation hiérarchique.



Participer aux opérations de chargement et de déchargement.



Ranger et classer les pièces par nature dans les casiers ou rayons.



Étiqueter les articles et tenir à jour la fiche casier.



Réaliser les inventaires mensuels et trimestriels selon le chronogramme de PALMCI.



Maintenir la propreté du magasin et assurer la mise à jour des documents conformément aux exigences Qualité, Sécurité et Environnement (QSE).



Distribuer le carburant pour les besoins du groupe électrogène, des engins de l’usine et autres équipements sur autorisation du Chef d’Usine.



Recueillir et satisfaire les besoins du service maintenance dans les délais selon la disponibilité en stock.



Contrôler qualitativement et quantitativement les articles reçus et apposer le cachet de vérification technique sur le document de réception.



Compétences requises :



Techniques :



Bonne maîtrise de l’outil informatique et du logiciel SAP (atout souhaité).



Solides connaissances en logistique et gestion de stocks.



Comportementales :



Rigueur et sens de l’organisation.



Honnêteté et intégrité.



Disponibilité et bonne condition physique.



Profil recherché :



Formation : BAC+2 en Logistique, Technique ou domaine équivalent.



Expérience : 1 à 2 ans dans la gestion de stocks.



Dossier de candidature :

Le dossier doit inclure :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation



Une copie du ou des diplômes



Une photocopie de la CNI

Description du poste : Mission :

Le Responsable Biomédical assure le bon fonctionnement et la maintenance des équipements médicaux de la clinique, en collaboration avec le prestataire externe spécialisé. Il garantit la qualité, la sécurité et la fiabilité des dispositifs utilisés par le personnel médical et paramédical.



Responsabilités principales :



Gérer l’inventaire et mettre à jour régulièrement le parc d’équipements biomédicaux.



Planifier et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective.



Veiller au respect des normes de qualité, sécurité et traçabilité.



Contrôler la conformité réglementaire des équipements (vérifications périodiques, contrôles métrologiques).



Fournir une expertise technique et former les utilisateurs aux bonnes pratiques.



Apporter un soutien technique dans le choix et l’acquisition de nouveaux équipements.



Tenir à jour les registres de maintenance, de conformité et de suivi qualité.



Établir des rapports périodiques sur l’état du parc biomédical et les indicateurs de performance.



Profil recherché :



Compétences requises :



Diplôme en génie biomédical, électromécanique ou domaine similaire.



Expérience pratique en maintenance d’équipements biomédicaux, idéalement en milieu hospitalier.



Bonne connaissance du fonctionnement des équipements médicaux et des normes de sécurité applicables.



Capacité à travailler de manière autonome tout en communiquant efficacement avec l’équipe et le prestataire externe.



Sens de l’organisation et aptitude à gérer les priorités dans un environnement dynamique.



Maîtrise du logiciel CARL ou d’une autre GMAO (souhaitée).



Compétences pédagogiques et en communication.



Sens des responsabilités et leadership.



Qualifications complémentaires :



Expérience préalable dans un poste similaire est un atout.



Certification en maintenance d’équipements biomédicaux (optionnelle).



Dossier de candidature :

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Concevoir, améliorer et optimiser les procédés de fabrication.



Superviser l’ensemble des opérations de production et assurer le bon fonctionnement des unités.



Effectuer des analyses en laboratoire pour garantir le contrôle qualité.



Assurer le respect des normes de sécurité et des réglementations environnementales.



Optimiser les coûts de production tout en assurant la conformité des produits aux spécifications.



Responsabilités détaillées :



Développement et optimisation des procédés :



Rechercher et développer de nouvelles méthodes de production rentables.



Concevoir et améliorer les procédés de fabrication à grande échelle.



Transférer et adapter les procédés du laboratoire vers la production industrielle.



Supervision et gestion de la production :



Planifier et organiser les activités de fabrication.



Lancer la production et suivre chaque étape jusqu’au produit fini.



Superviser les équipes et coordonner avec les services maintenance, logistique et R&D.



Contrôle qualité et conformité :



Réaliser et superviser les tests et analyses pour garantir la qualité des produits.



Assurer la conformité aux normes qualité, réglementaires et environnementales.



Identifier et résoudre les anomalies de production.



Sécurité et environnement :



Veiller au respect strict des règles de sécurité pour le personnel et les installations.



S’assurer que les procédés respectent les réglementations environnementales en vigueur.



Profil du poste :



Niveau d’études : Bac+3 en génie industriel, génie chimique ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Qualités requises : Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation et leadership.



Dossier de candidature :



CV à envoyer

Description du poste : Mission principale :

Assurer la conduite et l’entretien des véhicules du projet, tout en garantissant la sécurité des passagers et du chargement.



Responsabilités :



Conduire le véhicule en minimisant consommation et usure.



Assurer la sécurité des passagers et veiller au respect du code de la route.



Contrôler le chargement, son arrimage, et assurer les opérations de chargement/déchargement.



Maintenir le véhicule en bon état et propre, en effectuant contrôles journaliers et hebdomadaires.



Signaler immédiatement tout problème mécanique ou accident à la hiérarchie.



Remplir et mettre à jour le carnet de bord et les fiches d’incidents.



Effectuer la remise/reprise correcte des véhicules lorsqu’ils sont utilisés par un autre chauffeur.



Assurer la livraison et la vérification des marchandises, et remettre les bordereaux dûment signés.



Utiliser correctement les radios et équipements de communication selon formation reçue.



Travailler efficacement sous pression, notamment en période de crise.



Profil recherché :



Niveau d’études : 3ᵉ de l’enseignement général minimum.



Permis de conduire toutes catégories.



Bonne connaissance mécanique des véhicules, idéalement 4x4.



Expérience : 2 à 3 ans minimum en tant que chauffeur professionnel, avec expérience dans une ONG locale ou internationale appréciée.



Qualités : disponibilité, intégrité, capacité à travailler sous pression.



Connaissances spécifiques : géographie et routes des zones d’intervention, fonctionnement des sociétés de la Croix-Rouge, communication.



Dossier de candidature :



CV et lettre de motivation



Copies des diplômes



Noms et contacts de trois références professionnelles



Remarque :



Poste ouvert aux candidatures internes, volontaires et externes.



Les candidatures féminines sont encouragées.

Description du poste : Sous la supervision du Médecin Responsable, le/la Secrétaire Médical(e) assure l’accueil, la gestion administrative et la coordination des activités du cabinet. Il/elle veille à offrir un service de qualité aux patients tout en garantissant la confidentialité et la rigueur des processus médicaux et administratifs.



Missions principales :



Accueil et relation patients :



Assurer l’accueil physique et téléphonique des patients avec professionnalisme et bienveillance.



Gérer la prise de rendez-vous, les annulations et la planification des consultations.



Informer les patients sur les démarches administratives et les orienter selon leurs besoins.



Gérer efficacement les situations d’urgence ou de tension, en assurant la continuité du service.



Gestion administrative et dossiers :



Créer, mettre à jour, classer et archiver les dossiers médicaux des patients.



Saisir les comptes rendus de consultations, d’examens ou d’hospitalisation.



Traiter le courrier, les emails et la documentation administrative du cabinet.



Assurer la liaison avec les compagnies d’assurance, organismes sociaux et autres partenaires médicaux.



Gestion du cabinet :



Effectuer la facturation et l’encaissement des actes médicaux, y compris la télétransmission.



Gérer les stocks de fournitures de bureau et de matériel médical.



Veiller à la bonne organisation du secrétariat et au bon fonctionnement du cabinet.



Garantir l’application stricte des règles de confidentialité et du secret médical.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Diplôme de Secrétaire Médical(e) ou expérience équivalente dans le domaine de la santé.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion médicale.



Bonne capacité de rédaction et aisance dans la communication écrite et orale.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.



Discrétion absolue et respect strict du secret professionnel.



Excellent relationnel, courtoisie et empathie envers les patients.



Esprit d’équipe, dynamisme, autonomie et résistance au stress.



Dossier de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Rôle du poste :

Le E2E Manufacturing Planning Coordinator collabore avec le Hub E2E sur tous les aspects liés à l’usine et à la planification. En tant que point focal dans l’usine, il veille à ce que les informations les plus pertinentes et à jour soient utilisées pour la prise de décisions basées sur les données, créant ainsi une valeur ajoutée dans la supply chain E2E. Le titulaire du poste aligne les objectifs et le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) à tous les niveaux, en utilisant les informations issues de l’usine.



Il coordonne également :



La mise en œuvre en temps voulu de nouveaux projets produits et de modifications sur les produits, en coopération avec les fonctions centrales, conformément aux exigences du groupe.



L’introduction de nouvelles fournitures et technologies pour la production de produits finis et semi-finis, y compris la coordination des essais technologiques dans l’usine.



Le processus de préparation de la production en fournissant les rapports nécessaires et en préparant les spécifications.



Missions principales :



Faciliter la communication entre l’usine et le Hub E2E Planning sur tous les sujets liés à l’usine et à la planification.



Animer les réunions quotidiennes de planification du côté du E2E.



Gérer la stratégie de planification des opérations de l’usine et maintenir les directives (règles d’or).



Influencer les plans d’amélioration continue de l’usine en fonction des données de planification.



Coordonner avec le département technique les demandes de « temps d’arrêt de ligne » nécessaires.



Fournir une expertise locale pour la mise en œuvre des initiatives créatrices de valeur et soutenir les décisions stratégiques du Hub, y compris les grands changements de marque/format, reconstructions de lignes et ajustements.



Assurer un stock optimal des fournitures locales nécessaires à la production.



Garantir la création de toutes les spécifications pour les nouveaux produits et la mise à jour des spécifications pour les produits existants.



Assurer la fiabilité des « master data » dans le système local pour les produits finis, semi-finis et fournitures.



Coordonner le processus de préparation de la production.



Profil recherché :



Diplôme d’ingénieur en Supply Chain ou dans un domaine pertinent (ingénierie de production, logistique industrielle, etc.).



Connaissance des outils de gestion de la chaîne d’approvisionnement.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire avec une expérience avérée en gestion de projets industriels.



Maîtrise des outils de gestion de projet et des processus industriels.



Excellentes compétences organisationnelles et leadership.



Connaissance et respect des règles de prévention, sécurité et qualité.



Capacité à travailler sous pression et à prendre des initiatives pour résoudre des problèmes.



Maîtrise de l’anglais.

Description du poste : Présentation de la société :

Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne, recrute des intervenants. Le salarié est employé par la société et missionné au domicile d’un ou plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et peut être amené à se déplacer d’un domicile à un autre. Les horaires de travail sont réguliers et adaptés aux besoins du client.



Tâches à accomplir :



Gestion de l’intendance et coordination des intervenants :



Gérer les différents stocks de la résidence.



Réaliser les courses et achats nécessaires.



Tenir et gérer un budget.



Coordonner les fournisseurs et prestataires externes.



Réaliser certaines tâches administratives.



Pallier les absences ou défaillances éventuelles du personnel.



Service :



Dresser la table et servir les repas.



Gérer une cave.



Accueillir les invités et organiser des réceptions.



Gestion de la résidence :



Coordonner, réaliser et contrôler le nettoyage et le rangement du domicile.



Coordonner, réaliser et contrôler l’entretien du linge.



Prendre soin des matériaux nobles et des équipements.



Réaliser ou coordonner la maintenance de la résidence.



Garde d’enfant :

Toutes les tâches sont réalisées en tenant compte du rythme et des besoins de l’enfant :



Assurer les actes du quotidien (toilette, habillage, sieste…).



Aider l’enfant dans son apprentissage.



Veiller à son état de santé général.



Participer à son éveil à travers des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Donner les repas.



Transmettre toutes les informations utiles aux parents et au responsable de secteur.



Profil du poste :



Pré-requis :



Diplôme et/ou formation en hôtellerie.



Expérience minimale de 5 ans dans le secteur de l’hôtellerie ou comme gouvernante.



Excellente maîtrise du français.



Maîtrise des techniques de ménage et d’entretien du linge.



Qualités clés :



Discrétion et intégrité.



Excellente présentation, rigueur et minutie.



Sens du service, sens des responsabilités.



Capacité d’initiative, flexibilité et disponibilité.



Dossier de candidature :

Merci de faire parvenir votre CV accompagné de vos prétentions salariales.