Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : -GERER ET ANIMER LES PAGES THÉMATIQUES ATTRIBUÉES



-REALISER DES CONTENUS GRAPHIQUES ET AUDIOVISUELS



-CONCEVOIR LA MISE EN PAGE ET LES VISUELS DES MAGAZINES

Description du poste : Mission



Sous la supervision de la direction, le Conducteur de Travaux aura pour responsabilité de :



Planifier, organiser et diriger les activités de chantier pour les projets de travaux publics.



Superviser les équipes de chantier afin de garantir la bonne exécution des travaux dans le respect des délais et du budget.



Assurer la conformité aux normes de sécurité, environnementales et réglementaires.



Élaborer des plannings détaillés et assurer un suivi rigoureux de l’avancement des projets.



Gérer les relations avec les clients, architectes, ingénieurs et autres intervenants.



Analyser les risques potentiels sur les chantiers et mettre en place des mesures préventives.



Superviser la gestion des équipements et matériaux sur les chantiers.



Profil recherché



Formation : Diplôme d’ingénieur en génie civil ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 10 ans dans la gestion de projets de travaux publics.



Compétences techniques :



Connaissance approfondie des réglementations et normes de sécurité et environnementales.



Maîtrise des logiciels de gestion de projet et de planification (MS Project, AutoCAD, etc.).



Capacité à analyser et résoudre rapidement les problèmes sur site.



Qualités attendues



Leadership et capacité à diriger une équipe.



Sens de l’organisation et rigueur.



Capacité de prise de décision sous pression.



Excellentes aptitudes en communication et relation client.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission



Sous l'autorité du Chef Comptable, le Comptable Bilingue sera chargé de :



Gérer la comptabilité générale et analytique.



Établir les déclarations fiscales et sociales.



Assurer le suivi de la facturation et du recouvrement.



Préparer les états financiers et analyser les données financières.



Description des tâches



Effectuer les rapprochements hebdomadaires et mensuels, y compris bancaires et de trésorerie.



Préparer les états financiers conformément au système OHADA (bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie).



Gérer les comptes créditeurs et débiteurs.



Superviser la gestion de la petite caisse.



Préparer et soumettre les demandes de paiement.



Établir devis et factures clients et assurer leur recouvrement.



Gérer le registre des actifs, passifs et contrôle des stocks.



Superviser le traitement des salaires.



Préparer et soumettre les déclarations statutaires mensuelles, trimestrielles et annuelles.



Contribuer aux prévisions et budgets.



Tenir un registre précis de tous les documents financiers.



Profil recherché



Formation : Bac +3/4 en comptabilité, finance ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise de Sage paie et comptabilité.



Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint…).



Bonne connaissance de la comptabilité générale et analytique, gestion de la paie, déclarations sociales et fiscales, gestion fournisseurs-clients, trésorerie et contentieux.



Connaissance de la gestion sociale des ressources humaines.



Bonne maîtrise de l’anglais.



Qualités requises



Rigueur et organisation.



Autonomie et sens de l’initiative.



Capacité à travailler sous pression.



Sens de l’écoute, éthique, discrétion, dynamisme et proactivité.



Mobilité géographique.



Dossier de candidature



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission



Assister le cabinet dans la mise en œuvre et l’exécution de ses projets Administratif et Ressources Humaines pour les entreprises clientes, notamment :



Assistance dans la gestion des activités de recrutement, formation et ressources humaines.



Participation à la mise en place de processus administratifs et RH pour le cabinet et ses clients.



Assistance dans l’élaboration de contenus pour les offres de services.



Veille concurrentielle.



Profil recherché



Formation : Bac +2/3 minimum en Gestion des Ressources Humaines.



Expérience : Minimum 1 an dans le domaine RH, de préférence en cabinet.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).



Qualités requises



Bonne tenue, bonne élocution et courtoisie.



Dynamisme, proactivité et sens de l’initiative.



Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches.



Esprit d’équipe.



Intégrité et valeurs professionnelles élevées.



Dossier de candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Mission



Sous la supervision de la direction, le Chauffeur Porte-Char sera chargé de :



Assurer la conduite d’un porte-char pour le transport de matériels lourds et d’engins de chantier.



Garantir la sécurité du chargement et du déchargement des engins.



Appliquer rigoureusement les règles de sécurité routière et celles spécifiques aux sites d’intervention.



Veiller à l’entretien quotidien du véhicule (vérification des niveaux, propreté, signalement des pannes, etc.).



Profil recherché



Formation : Niveau BEPC minimum, avec des bases en mécanique appréciées.



Expérience : Minimum 3 ans dans la conduite de porte-char, idéalement dans le secteur des travaux publics.



Permis requis : Titulaire d’un permis BCDE valide.



Qualités attendues



Prudence et patience.



Bonne capacité d’attention et de concentration.



Respect strict de la signalisation et des consignes de sécurité.



Sens des responsabilités et anticipation des risques.



Dossier de candidature



Merci de faire parvenir votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation

Description du poste : Globalis Expert recrute deux (02) Techniciens Agricoles pour accompagner la mise en œuvre de ses activités de formation et de suivi des groupements féminins dans les zones de Divo et Diégonéfla.



Mission



Sous la supervision de la hiérarchie, le Technicien Agricole aura pour rôle principal d’assurer la formation, l’encadrement technique et le suivi des bénéficiaires sur :



Les cultures annuelles.



Les activités d’élevage (volaille, petits ruminants, porcins).



Responsabilités clés



Former les producteurs et productrices sur les bonnes pratiques agricoles et les techniques d’élevage améliorées.



Favoriser la mise en place et le suivi des champs écoles paysans et unités d’élevage communautaires.



Assurer le suivi régulier des bénéficiaires et collecter les données de terrain (fiche de formation, suivi technique, rapports mensuels).



Contribuer à l’animation des séances de formation en milieu rural avec approche participative.



Profil recherché



Titulaire d’un BTS, DUT ou diplôme équivalent en Agriculture, Zootechnie ou Agroéconomie.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en animation rurale ou formation de producteurs.



Maîtrise des techniques culturales des cultures vivrières et des systèmes d’élevage villageois.



Capacité à conduire une moto tout terrain (125cc) et disposer d’un permis A.



Aptitude à vivre et travailler en milieu rural avec autonomie et sens de l’organisation.



Bonne capacité rédactionnelle pour la production de rapports de suivi.



Maîtrise basique des outils informatiques (Word, Excel).



Une expérience dans des projets communautaires ou les approches participatives serait un atout.



Dossier de candidature



Merci d’adresser :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae.



Copie des diplômes et attestations.



Copies du permis de conduire.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) hautement organisé(e), proactif(ve) et bilingue (français/anglais), pour apporter un soutien essentiel à notre équipe et assurer le bon déroulement des activités quotidiennes.

Véritable pilier de l’organisation, vous contribuerez à la performance de l’entreprise en soutenant la direction, en optimisant la gestion des opérations et en favorisant une communication fluide au sein de l’équipe.



Vos principales responsabilités



Support administratif



Assurer un appui quotidien aux équipes et à la direction : planification de rendez-vous, gestion des agendas, classement et suivi des dossiers.



Gérer la correspondance interne et externe avec rigueur et professionnalisme.



Communication & coordination



Répondre aux appels et aux courriels, tout en garantissant un excellent service aux partenaires internes et externes.



Participer à la circulation efficace de l’information au sein de l’entreprise.



Gestion du bureau



Superviser la disponibilité et le bon état du matériel et des équipements de bureau.



Veiller à la propreté et à la fonctionnalité de l’environnement de travail.



Organisation d’événements



Contribuer à la préparation et à la coordination de réunions, séminaires, présentations et conférences.



Saisie et suivi des données



Effectuer la saisie et la mise à jour des données dans les systèmes internes avec précision.



Projets spéciaux



Appuyer la mise en œuvre de projets ponctuels contribuant aux objectifs stratégiques de l’entreprise.



Profil recherché



Formation :



Diplôme de fin d’études secondaires exigé.



BTS ou Licence en Administration des Affaires ou domaine connexe apprécié.



Expérience :



1 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement en milieu professionnel ou industriel.



Langues :



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (obligatoire).



Compétences techniques :



Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).



Connaissance des outils ou logiciels de gestion administrative.



Aptitudes clés :



Sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités.



Excellentes capacités de communication écrite et orale.



Rigueur, souci du détail et autonomie dans la gestion des tâches.



Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique.



Qualités personnelles :



Proactivité, adaptabilité et sens du professionnalisme.



Attitude positive, esprit d’équipe et aisance relationnelle.



Sensibilité culturelle et discrétion absolue.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Leur CV ;



Une lettre de motivation en anglais, détaillant leur expérience pertinente ;



Les coordonnées d’au moins deux références professionnelles.

Description du poste : Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et souhaitez acquérir une expérience concrète en ressources humaines et gestion de la relation client ?

Rejoignez notre équipe et participez activement à la mise en œuvre de la politique de formation et à la gestion des relations clients internes et externes, en appui direct à la Direction Générale.



Le/la stagiaire jouera un rôle clé dans la coordination, le suivi et l’évaluation des actions de formation, tout en contribuant à la satisfaction des collaborateurs, partenaires et apprenants.



Missions principales

A. Domaine Formation



Participer à la planification et à l’organisation logistique des sessions de formation.



Contribuer à la collecte des besoins de formation auprès des responsables de service.



Appuyer la rédaction et la mise à jour du plan de formation annuel.



Assurer le suivi administratif des formations : convocations, feuilles de présence, attestations, évaluations et tableaux de bord.



Participer à l’évaluation de l’efficacité des formations (suivi post-formation, indicateurs qualité).



Contribuer à la gestion documentaire des dossiers de formation dans le respect des normes qualité.



B. Domaine Relation Clients / Partenaires



Accueillir, informer et orienter les clients internes et externes (agents, partenaires, formateurs, auditeurs).



Participer à la gestion des communications et courriers liés aux activités RH et formation.



Contribuer à la satisfaction client en assurant un suivi réactif et professionnel.



Collaborer à la préparation des réunions et rencontres avec les partenaires (supports, comptes rendus, relances).



Participer à la mise en œuvre d’outils d’écoute client : questionnaires, traitement des réclamations et analyse de la satisfaction.



Profil recherché



Étudiant(e) de niveau BAC +2 à BAC +4 en Ressources Humaines, Gestion, Marketing, Commerce ou Psychologie du travail.



Fort intérêt pour la formation professionnelle et le développement des compétences.



Aisance relationnelle, sens du service et goût du contact avec le public.



Rigueur, esprit d’analyse et capacité de synthèse.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Un CV actualisé, précisant leur lieu de résidence (Grand-Bassam, Port-Bouët, Bonoua, Koumassi, Vridi, etc.),



Une copie du dernier diplôme obtenu.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Chauffeur professionnel(le) expérimenté(e), fiable et discret(e), capable d’assurer des déplacements dans les meilleures conditions de sécurité, de confort et de ponctualité.

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de conduire l’employeur ou les clients selon les itinéraires établis, tout en garantissant un service irréprochable et confidentiel.



Missions principales



Assurer la conduite sécurisée du véhicule pour les déplacements professionnels et/ou personnels de l’employeur ou des clients.



Respecter les itinéraires, horaires et consignes définis.



Accueillir les passagers avec courtoisie, professionnalisme et discrétion.



Maintenir la propreté intérieure et extérieure du véhicule.



Assurer le suivi de l’entretien courant : vidanges, contrôles techniques, réparations, niveau de carburant, etc.



Garantir la sécurité et la confidentialité des passagers et des informations échangées.



Gérer les courses VTC via application ou réservations directes, le cas échéant.



Optimiser les trajets en tenant compte des conditions de circulation et des contraintes de temps.



Compétences et qualités requises



Excellente maîtrise de la conduite automobile, sur véhicules à boîte manuelle et automatique.



Connaissance approfondie de la réglementation routière et du réseau routier local.



Bonne utilisation des outils GPS et applications de navigation.



Sens du service client, de la courtoisie et de la présentation professionnelle.



Ponctualité, rigueur, fiabilité et grande discrétion.



Bonne résistance au stress et condition physique adaptée.



Capacité à anticiper et gérer les imprévus (trafic, changements d’itinéraire, urgences).



Profil recherché



Titulaire d’un permis de conduire valide.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire (chauffeur de direction, chauffeur personnel ou VTC).



Une formation complémentaire en sécurité routière ou premiers secours constitue un atout.

Description du poste : Toyomo Industrial Supplies Africa SARL recherche un Cadre Commercial bilingue (anglais–français) dynamique, orienté résultats et doté d’un fort sens stratégique pour piloter le développement de nos activités commerciales.

Vous serez responsable de la croissance du chiffre d’affaires, de la fidélisation client et du développement de nouveaux partenariats, contribuant ainsi à renforcer la position de Toyomo sur le marché ivoirien et en Afrique de l’Ouest.



Vos missions principales



Définition et mise en œuvre de la stratégie commerciale



Élaborer et exécuter une stratégie de vente efficace pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et accroître la part de marché.



Développer une approche proactive du marché des fournitures industrielles.



Gestion et développement de la clientèle



Établir, entretenir et renforcer des relations solides avec les clients existants et potentiels (industriels, distributeurs, fabricants).



Garantir un haut niveau de satisfaction client et assurer un suivi régulier.



Expansion et partenariats



Identifier et concrétiser de nouvelles opportunités d’affaires : appels d’offres, partenariats stratégiques, contrats commerciaux.



Contribuer activement à la diversification du portefeuille clients.



Analyse et veille du marché



Réaliser des études de marché pour anticiper les tendances, comprendre la concurrence et identifier les besoins émergents.



Fournir des recommandations stratégiques basées sur les données recueillies.



Encadrement et motivation de l’équipe commerciale



Superviser, former et motiver l’équipe pour atteindre des objectifs ambitieux.



Instaurer une culture de performance, d’excellence et de collaboration.



Négociation et gestion contractuelle



Mener les négociations avec les clients, fournisseurs et partenaires.



Veiller à la conclusion d’accords favorables et conformes aux intérêts de l’entreprise.



Pilotage et reporting



Gérer le budget commercial et suivre les indicateurs clés de performance (KPI).



Présenter des rapports réguliers à la direction sur les résultats et les évolutions du marché.



Conformité et représentation



Garantir le respect des politiques internes, des réglementations locales et des normes éthiques.



Représenter la marque Toyomo avec professionnalisme et engagement sur tous les canaux.



Profil recherché



Formation :



Licence en Administration des Affaires, Marketing, Commerce ou domaine équivalent.



Un Master ou MBA constitue un atout supplémentaire.



Expérience :



3 à 5 ans d’expérience en développement commercial, gestion des ventes ou fonctions similaires, idéalement dans les fournitures industrielles ou manufacturières.



Expérience avérée dans l’atteinte et le dépassement d’objectifs commerciaux.



Compétences :



Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (obligatoire).



Excellentes aptitudes en leadership, négociation et communication.



Maîtrise de Microsoft Office et des outils CRM.



Solides compétences d’analyse et sens stratégique.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.



Qualités personnelles :



Esprit d’initiative, dynamisme et orientation résultats.



Capacité d’adaptation dans un environnement concurrentiel et en évolution.



Excellentes qualités relationnelles et sens du partenariat à long terme.



Ouverture culturelle et aisance dans un contexte multiculturel.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à soumettre :



Leur CV actualisé,



Une lettre de motivation en anglais détaillant leur expérience pertinente,



Les coordonnées d’au moins deux références professionnelles.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Cariste expérimenté(e) pour assurer la manutention, le déplacement, le chargement et le déchargement des marchandises au sein de nos entrepôts et plateformes logistiques.

Vous garantirez la sécurité des opérations, le bon fonctionnement des flux de marchandises et l’optimisation de l’espace de stockage.



Missions principales



Réceptionner, contrôler et ranger les marchandises dans les zones de stockage.



Charger et décharger les camions à l’aide d’un chariot élévateur.



Déplacer les produits dans l’entrepôt selon les besoins de la production ou des expéditions.



Participer à l’inventaire des stocks et signaler toute anomalie.



Respecter les consignes de sécurité et assurer l’entretien du matériel de manutention.



Contribuer à l’organisation et au rangement de l’entrepôt pour optimiser l’espace et les flux.



Profil recherché



Formation et qualifications :



Niveau CAP / BEP en logistique, transport ou manutention.



CACES obligatoire pour la conduite de chariots élévateurs.



Première expérience en entrepôt ou poste similaire souhaitée.



Compétences techniques :



Maîtrise de la conduite des engins de manutention (chariots élévateurs, transpalettes…).



Connaissance des règles de sécurité en entrepôt.



Lecture et interprétation des documents logistiques (bons de livraison, fiches de stock…).



Qualités personnelles :



Rigueur, précision et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe et bonne condition physique.



Respect strict des consignes et sécurité.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation avec prétention salariale

Description du poste : Nous recherchons un(e) Chaudronnier(ère) qualifié(e) pour fabriquer, assembler, réparer et entretenir des pièces métalliques destinées à des équipements industriels, machines ou structures métalliques.

Vous travaillerez principalement à partir de feuilles de métal pour créer des formes variées utilisées dans l’industrie, la construction navale, aéronautique ou le secteur de l’énergie.



Missions principales



Lire et interpréter les plans techniques et schémas.



Tracer, découper, pincer et cintrer les feuilles de métal selon les spécifications.



Assembler les pièces par soudage, rivetage ou boulonnage.



Effectuer les opérations de montage et le contrôle qualité des pièces.



Réaliser les réparations ou modifications sur les pièces existantes.



Respecter les consignes de sécurité et les normes de fabrication.



Profil recherché



Formation :



CAP Réalisation en Chaudronnerie Industrielle



Bac Pro Technicien en Chaudronnerie Industrielle



BTS Conception et Réalisation en Chaudronnerie Industrielle (CRCI)



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de traçage, découpe et assemblage des métaux.



Bonne connaissance des matériaux métalliques et de leurs propriétés.



Lecture et compréhension des plans et documents techniques.



Qualités personnelles :



Précision, rigueur et minutie dans l’exécution des tâches.



Sens de l’organisation et respect des consignes de sécurité.



Capacité à travailler en autonomie et en équipe.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation avec prétention salariale

Description du poste : Missions principales



Préparer et vérifier le matériel avant utilisation (niveaux d’huile, carburant, fonctionnement).



Conduire et manœuvrer les engins en toute sécurité selon les instructions du chantier.



Réaliser les travaux de creusement, nivellement, remblayage et chargement.



Suivre les plans et indications du chef de chantier.



Assurer l’entretien courant des engins et signaler toute panne éventuelle.



Respecter strictement les règles de sécurité et de signalisation sur le chantier.



Profil recherché



Formation et qualifications :



CAP Conducteur d’Engins de Travaux Publics et Carrières.



CACES obligatoire pour la conduite des engins.



Formation professionnelle qualifiante dans un centre spécialisé.



Compétences techniques :



Maîtrise de la conduite et du maniement des engins de chantier.



Connaissance des procédures de sécurité et des normes de chantier.



Capacité à lire et comprendre les plans et instructions techniques.



Compétences comportementales :



Vigilance et réactivité face aux situations du chantier.



Sens des responsabilités et respect des consignes.



Esprit d’équipe et bonne communication avec les collègues.



Rigueur, organisation et autonomie.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



CV actualisé



Lettre de motivation avec prétention salariale

Description du poste : Missions principales

Électricien Bâtiment



Installer les réseaux électriques : câblage, prises, interrupteurs, éclairages.



Mettre en place les tableaux de distribution.



Vérifier la conformité des installations aux normes en vigueur.



Réaliser les dépannages et entretiens électriques dans les habitations et bâtiments tertiaires.



Électricien Industriel



Installer, entretenir et réparer les équipements électriques des machines industrielles.



Participer à l’automatisation des systèmes de production.



Diagnostiquer rapidement les pannes pour limiter les arrêts de production.



Assurer la mise en conformité des installations électriques selon les normes de sécurité.



Électricien Automobile



Diagnostiquer les circuits électriques et électroniques des véhicules.



Réparer ou remplacer les éléments défectueux (alternateurs, démarreurs, faisceaux, capteurs…).



Installer des équipements électriques supplémentaires (alarmes, GPS, systèmes audio…).



Vérifier le bon fonctionnement des installations après intervention.



Profil recherché



Formation :



CAP / BEP Électricien ou Électrotechnique



Bac Pro Électrotechnique, Énergie, Équipements communicants (EECC)



BTS Électrotechnique ou Maintenance industrielle (pour évolution vers postes de technicien ou chef d’équipe)



Formations complémentaires en électronique automobile pour spécialisation auto



Compétences et qualités :



Connaissance approfondie des systèmes électriques et électroniques.



Lecture et interprétation des plans et schémas électriques.



Maîtrise des outils de diagnostic et de mesure.



Respect strict des normes de sécurité.



Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation avec prétention salariale

Description du poste : Le maçon est un acteur clé du chantier. Il réalise les fondations, murs, cloisons et planchers à partir de plans fournis, que ce soit pour des bâtiments neufs ou des rénovations. Son travail constitue l’ossature même de toute construction.



Missions principales



Lire et interpréter les plans d’architecte.



Préparer les fondations et couler les dalles.



Monter les murs en briques, parpaings, pierres ou autres matériaux.



Poser les coffrages et couler les éléments en béton.



Réaliser les enduits, joints et finitions.



Participer à la pose d’éléments préfabriqués (linteaux, escaliers, etc.).



Intervenir sur la rénovation de structures anciennes dans le respect des techniques traditionnelles.



Appliquer strictement les consignes de sécurité sur le chantier.



Profil recherché



Formation :



CAP Maçon, BEP Bâtiment, ou Bac Pro Technicien du bâtiment (organisation et réalisation du gros œuvre),



Ou expérience significative dans le domaine de la maçonnerie.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de maçonnerie et des matériaux de construction.



Lecture et interprétation des plans et cotes.



Bonne connaissance des outils et machines de chantier.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens du travail bien fait et respect des délais.



Bonne condition physique et résistance aux conditions extérieures.



Esprit d’équipe et bonne communication sur le chantier.



Conditions et candidature



📄 Dossier à fournir :



CV



Lettre de motivation avec prétention salariale

Description du poste : Profil du poste



Qualifié



Dossiers de candidature



CV ET dernier diplôme

Description du poste : Missions principales



Câblage, installation et maintenance des systèmes de sécurité électronique :



Caméras de vidéosurveillance



Contrôle d’accès



Clôtures électriques



Portails motorisés



Installation et SAV des systèmes GPS Tracking pour véhicules, motos et tricycles.



Maintenance préventive et curative du parc informatique associé aux systèmes.



Profil recherché



Formation et spécialité :



Minimum Bac+2 en Électronique ou Réseaux Informatiques (filière technique).



Exigences :



Expérience confirmée en sécurité électronique et installation de GPS Tracking (pas de débutants).



Capacité à travailler seul(e) ou en équipe, même sous pression.



Qualités personnelles : assidu(e), ponctuel(le), dynamique, sérieux(se), honnête et organisé(e).



Ouvert(e) à l’apprentissage et à évoluer dans un environnement technique nouveau.



Âge : 22 ans et plus.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités de marché.



Suivre et fidéliser les clients existants en garantissant leur satisfaction.



Mettre en place des campagnes de prospection pour développer son propre réseau commercial.



Négocier et conclure des contrats de vente ou d’achat pour le compte de l’entreprise.



Apporter et mettre en œuvre des stratégies de vente innovantes.



Atteindre les objectifs commerciaux mensuels fixés par la direction.



Profil recherché



Formation et spécialité :



Minimum Bac+2 en Commerce, Marketing, Communication ou Informatique.



Exigences et compétences :



Capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale.



Connaissances de base en informatique pour le suivi commercial et reporting.



Capacité à gérer et animer une force de vente.



Capacité à travailler seul(e) ou en équipe, même sous pression.



Qualités personnelles :



Assidu(e), ponctuel(le), dynamique, sérieux(se), honnête et organisé(e).



Âge : 23 ans et plus.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Transporter le personnel et les visiteurs selon le planning établi.



Garantir la sécurité des passagers et du véhicule durant les déplacements.



Effectuer les vérifications quotidiennes du véhicule : huile, eau, pneus, freins, carburant, etc.



Maintenir le véhicule propre, en bon état et à jour des entretiens réguliers.



Signaler toute panne, anomalie ou incident au responsable logistique.



Respecter le code de la route et les procédures internes de l’entreprise.



Assurer le transport de documents ou matériels avec confidentialité et ponctualité.



Profil recherché



Niveau d’étude : Minimum BEPC ou équivalent.



Permis de conduire : Catégorie B obligatoire.



Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire.



Qualités personnelles : ponctuel(le), discret(e), respectueux(se), organisé(e), présentation soignée et sens du service.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV actualisé

Description du poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) Projet possédant des compétences en sciences sociales pour rejoindre notre équipe à Abidjan. Ce stage de qualification est destiné aux profils junior souhaitant développer leur expérience professionnelle dans la gestion de projets et le conseil.



Missions principales



Développer et entretenir un relationnel solide avec les responsables d’antenne FDFP, les chambres de métiers et autres partenaires d’affaires.



Proposer des solutions commerciales et participer à l’élaboration de réponses aux appels d’offres.



Participer à la gestion de projets pour les différentes entités.



Développer le portefeuille clientèle et contribuer à la croissance des activités.



Conduire des missions de conseil sur les interventions en évolution professionnelle.



Assurer la gestion administrative et logistique des projets.



Maîtriser les techniques de présentation orale et écrite, savoir négocier et argumenter avec des partenaires publics et privés.



Analyser et synthétiser les informations, travailler de manière autonome et sous pression, tout en maintenant un haut niveau de service client.



Profil recherché



Formation : Bac +3 minimum en Sciences Sociales ou disciplines assimilées.



Compétences et qualités :



Motivation, rigueur et sens du travail en équipe.



Capacité d’adaptation, curiosité et sens des responsabilités.



Organisation, gestion des priorités et efficacité sous pression.



Disponibilité et réactivité dans la conduite des missions.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



CV



Lettre de motivation



Photocopie de l’admissibilité ou du diplôme

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Commercial Terrain pour encadrer et dynamiser l’équipe d’agents commerciaux sur le terrain, développer le portefeuille clients et garantir l’atteinte des objectifs de vente et de gestion du portefeuille à risque dans sa zone d’affectation.



Missions principales



Recruter, former et manager l’équipe commerciale terrain (4 agents), assurer le suivi de leurs performances et garantir la qualité des interventions sur le terrain.



Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise et assurer la couverture optimale de la zone, tout en optimisant les coûts.



Analyser le crédit et superviser l’installation des produits vendus dans la zone.



Planifier et piloter les actions commerciales et marketing, veiller à leur exécution et effectuer un reporting régulier.



Tenir des réunions hebdomadaires et mensuelles pour suivre la progression, ajuster la stratégie et assurer la formation continue de l’équipe.



Garantir l’implantation locale de IZILI et intervenir directement sur des cas complexes si nécessaire.



Assurer la liaison entre les activités opérationnelles et la direction, avec un reporting régulier au National Sales Manager.



Superviser les interventions SAV dans les villages : pannes, réclamations, maintenance et suivi des pièces de rechange.



Contrôler la qualité des installations et interventions de l’équipe, proposer des améliorations pour réduire les retours SAV et optimiser les produits/services.



Définir des procédures de prise en charge rapide des clients et assurer la traçabilité des interventions.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Gestion, Commerce, Énergies renouvelables ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Bonne connaissance des produits IZILI et du monde rural.



Maîtrise du français et, idéalement, d’une langue régionale.



Esprit d’équipe, persévérance et capacité d’analyse.



Permis de conduire toutes catégories (A, B, C, D, E).



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



CV actualisé

Description du poste : Nos boutiques situées à Cocody : Riviera Palmeraie, Angré 7e tranche et II Plateaux (Boulevard Latrille) recrutent pour les postes suivants :



Gérante



Vendeuse professionnelle



Community Manager / Animateur(trice) de ventes en ligne (maîtrise des réseaux sociaux et capacité à réaliser des ventes directes sur nos plateformes)



Profil recherché pour tous les postes



Niveau BAC minimum.



Excellente présentation et hygiène.



Aptitude à accueillir et conseiller la clientèle.



Maîtrise des techniques de vente.



Capacité à travailler de manière autonome.



Dynamisme, spontanéité et sens de l’initiative.



Disponibilité, courtoisie et sens du service.



Esprit d’équipe.



Maîtrise des outils informatiques indispensable pour tous les postes.



Résider obligatoirement à Abidjan : Cocody (Angré, II Plateaux) ou environs proches.



Profil spécifique :



Community Manager : capacité à animer les ventes en ligne et gérer les réseaux sociaux.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV avec photo



Préciser dans l’objet du mail : poste souhaité – lieu de résidence

Exemple : Gérante – Angré

Description du poste : Missions principales



Préparer et fournir un syllabus détaillé pour les formations en présentiel.



Élaborer un syllabus condensé (5 à 7 modules) pour les formations à distance via la plateforme Moodle.



Assurer le reporting des formations immédiatement après chaque session sur le support numérique fourni.



Effectuer les évaluations, corriger et transmettre les résultats à la direction en fin de semestre.



Respecter l’éthique et la déontologie dans la conduite des formations.



Faire preuve d’engagement, de proactivité et de professionnalisme dans toutes ses missions.



Profil recherché



Formation et diplôme :



Minimum Bac +5.



Titulaire d’un Master, Ingénieur, Doctorat ou diplôme équivalent.



Expérience :



Expert confirmé dans une entreprise nationale ou internationale.



Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de formation correspondant à son expertise.



Compétences et qualités complémentaires :



Maîtrise des méthodes pédagogiques.



Maîtrise des outils informatiques et applications de présentation.



Sensibilité au numérique et aux outils e-learning.



Expérience dans la formation à distance (e-learning) fortement appréciée.



Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.



Dossier de candidature



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CV



Lettre de motivation

Date limite : 19 octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Élaborer les plans et schémas d’exécution électromécaniques des projets.



Apporter les modifications nécessaires suite aux observations des clients ou aux contraintes techniques.



Proposer des solutions techniques innovantes dans le cadre des études d’exécution.



Garantir la conformité des plans aux normes techniques en vigueur.



Collaborer étroitement avec les ingénieurs et les équipes de conception pour assurer la cohérence des projets.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Électromécanique ou MSP.



Expérience : Expérience confirmée en bureau ou cabinet d’études d’exécution (non opérationnel terrain).



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de dessin et de conception (AutoCAD, etc.).



Rigueur, esprit d’analyse et autonomie dans le travail.



Qualités personnelles :



Organisation, précision et esprit d’équipe.



Capacité à proposer des solutions et à travailler en collaboration.



Dossier de candidature



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CV actualisé

Description du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Opérations Événementiel pour piloter la mise en œuvre de nos projets, coordonner les équipes et assurer le succès de nos événements tout en contribuant au développement commercial de l’entreprise.



Missions principales



Piloter et coordonner les équipes opérationnelles pour la réussite des événements.



Contribuer au développement du chiffre d’affaires lié aux activités événementielles.



Assurer la communication fluide entre la direction et les équipes opérationnelles.



Participer à l’élaboration et au suivi de la démarche qualité et veiller au respect du cahier des charges.



Concevoir et organiser les événements de l’entreprise, en respectant les budgets et plannings.



Étudier les contrats clients et cahiers des charges pour garantir la satisfaction des attentes.



Sélectionner, piloter et coordonner les prestataires externes nécessaires à la réalisation des événements.



Planifier les tâches et établir des cartographies des risques pour chaque projet.



Participer à la définition des objectifs et suivre l’évolution de l’activité commerciale.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Marketing, Management, Gestion des entreprises, Organisation des entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an dans le domaine événementiel ou poste similaire.



Compétences et qualités :



Sens commercial et capacité de négociation.



Diplomatie, polyvalence et esprit d’analyse.



Rigueur, autonomie et faculté d’adaptation.



Dynamisme et capacité à prendre des initiatives.



Maîtrise des outils bureautiques et de communication.



Présentation soignée et excellente capacité relationnelle.



Dossier de candidature



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CV actualisé

Description du poste : Missions principales



Participer à l’organisation des recrutements : recrutement, accueil et intégration du personnel.



Assurer la veille juridique et technique en matière fiscale et sociale.



Planifier les rendez-vous, réunions et déplacements professionnels.



Gérer l’accueil téléphonique et physique ainsi que les courriers entrants et sortants.



Suivre la gestion du personnel et les tableaux de bord RH.



Rédiger les comptes rendus, PV et documents administratifs.



Assurer le suivi de la formation du personnel.



Exécuter toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique en lien avec les ressources humaines.



Fournir des données et rapports à la direction sur les fonctions RH.



Profil recherché



Formation : Minimum Bac +2/3 en GRH, Droit, Administration ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction similaire au sein d’un service RH.



Compétences techniques :



Maîtrise du pack Office.



Excellentes aptitudes rédactionnelles et esprit de synthèse.



Maîtrise du français écrit et parlé.



Qualités personnelles :



Présentation soignée et bonne élocution.



Courtoisie, dynamisme et proactivité.



Organisation, rigueur, intégrité et esprit d’équipe.



Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière réactive.



Dossier de candidature



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CV actualisé

Description du poste : Responsabilités principales



Organiser les approvisionnements en matières premières (fèves de cacao, consommables).



Coordonner les expéditions de produits finis vers les clients locaux et internationaux.



Planifier les transports et gérer les relations avec les transporteurs.



Assurer le suivi administratif et documentaire des flux : bons de livraison, factures, documents douaniers, documentation CCC.



Contribuer à l’optimisation des coûts logistiques et au respect des délais de livraison.



Surveiller les niveaux de stock et alerter en cas de rupture ou de surstock.



Participer à l’amélioration continue des procédures logistiques.



Mettre en place et suivre les KPI logistiques : niveau de stock, délai d’expédition, fiabilité des livraisons, etc.



Profil recherché



Formation & expérience :



Bac +3 en logistique, supply chain ou commerce international.



Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en industrie ou agroalimentaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).



Connaissance des procédures CCC et des documents de transport, douanes et incoterms.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des priorités.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Réactivité et sens du service client.



Conditions du poste



Lieu : Grand-Bassam



Type de contrat : CDI, temps plein (possibilité d’astreintes ou horaires décalés)



Rattachement hiérarchique : Responsable production



Rémunération : Selon profil



Avantages : Primes de performance, mutuelle



Dossier de candidature



Merci de transmettre uniquement :



CV détaillé en français (incluant uniquement les éléments liés au poste)



Lettre de motivation



2 références professionnelles (anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques)



Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale :



Gérer opérationnellement les dossiers de précontentieux clients et assurer la relation avec les clients débiteurs, dans le respect des procédures internes et réglementaires.



Responsabilités :



Assister le responsable précontentieux dans la collecte, l’analyse et la préparation des dossiers.



Vérifier la cohérence et la complétude des documents collectés.



Collaborer avec les directions commerciales et financières pour la recherche documentaire.



Constituer, archiver et gérer les dossiers contractuels et transactionnels.



Identifier et analyser les dossiers clients en retard de paiement.



Effectuer les relances amiables et proposer des solutions de règlement adaptées.



Préparer les synthèses et fiches de suivi des créances globales et par client.



Préparer les dossiers à transmettre aux conseils juridiques en cas de contentieux.



Participer aux réunions de coordination avec les différentes directions.



Superviser les stagiaires et orienter leurs activités selon les directives du Responsable.



Définir les indicateurs de performance et analyser les tableaux de bord relatifs à l’activité précontentieux.



Diffuser un reporting régulier à la Direction Juridique et au Credit Management.



Contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures de précontentieux.



Profil recherché :



Formation et expérience :



BAC+4/5 en droit des affaires, droit des contrats ou équivalent.



3 à 4 ans d’expérience dans les domaines du recouvrement, des contrats et de la gestion du contentieux.



Compétences techniques :



Gestion des litiges et contentieux clients.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.



Rédaction de rapports d’activité, reporting et tableaux de suivi.



Gestion des risques et processus de crédit & recouvrement.



Capacité à conduire des négociations efficaces.



Compétences comportementales :



Capacité à travailler en équipe et transversalement.



Orientation résultats et capacité à trouver des solutions.



Sens de la communication et du partage d’informations.



Capacité d’adaptation et souplesse face aux changements.



Sens de la relation client, interne et externe.

Description du poste : Mission principale :



Assurer la planification rigoureuse et efficace des activités d’accostage pour garantir l’atteinte des objectifs de performance navire, tout en respectant les normes de sécurité et de qualité du terminal.



Responsabilités :



1) Conformité et supervision des relèves :



S’assurer du positionnement correct de tous les conteneurs à visiter, à replomber, à dépoter ou à transvaser selon le planning.



Respecter strictement les procédures opérationnelles pour chaque type d’intervention.



Communiquer tout point d’attention au coordinateur yard.



Vérifier que tous les opérateurs disposent des EPI nécessaires avant d’intervenir sur les opérations.



Identifier et remonter tout dysfonctionnement lié aux règles de sécurité au service HSE.



Veiller à ce que les conteneurs traités soient transférés vers les zones dédiées à la fin des opérations.



2) Suivi et reporting :



Établir un tableau mensuel de suivi des conteneurs visités, replombés ou transvasés.



Mettre à jour quotidiennement le registre des opérations, avec archivage numérique.



S’assurer que tous les documents nécessaires (ordre de mission, autorisation douanière, fiche technique, etc.) sont réunis avant chaque opération.



3) Sécurité, hygiène et environnement :



Respecter et faire respecter les règles d’hygiène, sécurité et environnement (HSE).



Sensibiliser le personnel aux valeurs de l’entreprise et à la politique qualité.



Participer à l’amélioration continue des processus Q-HSSE et proposer des améliorations aux équipes HSE.



Profil recherché :



Niveau : Bac à Bac+2 en logistique ou diplôme équivalent.



Expérience : Une première expérience dans un terminal à conteneur ou un secteur similaire serait un plus.



Qualités requises : Rigueur, organisation, sens de l’observation, esprit d’équipe et respect strict des procédures de sécurité.

Description du poste : Mission principale :



Le Contrôleur opérationnel Main d’œuvre temporaire est chargé de gérer et d’optimiser la main-d’œuvre temporaire en fonction des volumes d’activité, afin de garantir la performance et la conformité des opérations.



Responsabilités :



Définir les standards d’embauche selon les volumes à traiter.



Contrôler les embauches temporaires (intérimaires, dockers, caristes…).



Vérifier et contrôler les factures des bureaux d’embauche et agences d’intérim.



Rationaliser les embauches par rapport aux volumes traités.



Définir les standards de cadence et de productivité pour chaque fonction.



Suivre les indicateurs de performance liés à la main-d’œuvre temporaire.



Collaborer avec les responsables d’entrepôts et chefs d’équipe pour ajuster les ressources.



Élaborer des rapports d’activité et tableaux de bord de suivi.



Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre.



Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.



Assurer une veille sur les pratiques sectorielles de gestion de main-d’œuvre temporaire.



Profil recherché :



Niveau : Bac +5 en logistique, contrôle de gestion ou équivalent.



Expérience : Maîtrise du contrôle opérationnel ou du contrôle de gestion dans le domaine du transport et de la logistique.



Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion RH/logistique.



Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse.



Bonnes compétences en communication et en négociation.



Connaissance des réglementations liées au travail temporaire.