Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Présentation de la société :

Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne, recrute des intervenants. Le salarié est employé par la société et missionné au domicile d’un ou plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et peut être amené à se déplacer d’un domicile à un autre. Les horaires de travail sont réguliers et adaptés aux besoins du client.



Tâches à accomplir :



Gestion de l’intendance et coordination des intervenants :



Gérer les différents stocks de la résidence.



Réaliser les courses et achats nécessaires.



Tenir et gérer un budget.



Coordonner les fournisseurs et prestataires externes.



Réaliser certaines tâches administratives.



Pallier les absences ou défaillances éventuelles du personnel.



Service :



Dresser la table et servir les repas.



Gérer une cave.



Accueillir les invités et organiser des réceptions.



Gestion de la résidence :



Coordonner, réaliser et contrôler le nettoyage et le rangement du domicile.



Coordonner, réaliser et contrôler l’entretien du linge.



Prendre soin des matériaux nobles et des équipements.



Réaliser ou coordonner la maintenance de la résidence.



Garde d’enfant :

Toutes les tâches sont réalisées en tenant compte du rythme et des besoins de l’enfant :



Assurer les actes du quotidien (toilette, habillage, sieste…).



Aider l’enfant dans son apprentissage.



Veiller à son état de santé général.



Participer à son éveil à travers des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Donner les repas.



Transmettre toutes les informations utiles aux parents et au responsable de secteur.



Profil du poste :



Pré-requis :



Diplôme et/ou formation en hôtellerie.



Expérience minimale de 5 ans dans le secteur de l’hôtellerie ou comme gouvernante.



Excellente maîtrise du français.



Maîtrise des techniques de ménage et d’entretien du linge.



Qualités clés :



Discrétion et intégrité.



Excellente présentation, rigueur et minutie.



Sens du service, sens des responsabilités.



Capacité d’initiative, flexibilité et disponibilité.



Dossier de candidature :

Merci de faire parvenir votre CV accompagné de vos prétentions salariales.

Description du poste : Au sein de notre agence digitale, vous serez responsable de la création visuelle et de la production de contenus dynamiques pour nos clients. Vous serez rattaché(e) au responsable artistique et design et aurez pour mission de concevoir des éléments visuels accrocheurs, des animations percutantes et des vidéos engageantes.



Missions principales :



Conception graphique



Développer des concepts créatifs et produire des visuels pour divers supports numériques, incluant médias sociaux, sites web et campagnes publicitaires.



Motion Design



Créer des animations graphiques, des infographies animées et des éléments visuels dynamiques pour améliorer l’expérience utilisateur et renforcer la présence de la marque.



Montage vidéo



Monter et éditer des vidéos promotionnelles, tutoriels, réels, en utilisant des logiciels professionnels de montage vidéo.



Profil recherché :



Excellente maîtrise des outils de conception graphique (Adobe Suite).



Compétences avancées en motion design et animation.



Expérience en montage vidéo avec une compréhension approfondie des techniques de montage et des effets visuels.



Fortes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.



Dossier de candidature :

Merci de transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :



Superviser et coordonner l’ensemble du service des étages (gouvernantes d’étage, femmes/valets de chambre, lingères).



Garantir la propreté, l’hygiène et la mise en ordre des chambres et des espaces communs.



Gérer les plannings, la répartition des tâches et le suivi du travail du personnel.



Contrôler la qualité du nettoyage et la conformité aux standards de l’hôtel.



Suivre l’entretien du linge (blanchisserie, pressing).



Gérer les stocks de produits d’entretien, de linge et de produits d’accueil.



Recruter, former et évaluer le personnel des étages.



Compétences requises :



Compétences managériales et organisationnelles.



Connaissance des normes d’hygiène et de propreté hôtelière.



Sens du détail et exigence en matière de qualité.



Bonne communication avec les clients et les autres départements.



Capacité à travailler sous pression et à gérer une équipe nombreuse.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Hôtellerie, Gestion de l’hébergement ou équivalent.



Expérience confirmée d’au moins 3 ans en housekeeping, dont au moins 1 an en management.



Maîtrise d’une langue étrangère, l’anglais étant souhaité.

Description du poste : Missions principales :



Assurer l’accueil et la permanence de la réception durant la nuit.



Effectuer les check-in tardifs et les check-out matinaux.



Réaliser la clôture des comptes journaliers (rapprochements de caisse, facturations).



Préparer les rapports financiers et statistiques pour la direction.



Surveiller la sécurité des clients et des installations pendant la nuit.



Répondre aux demandes des clients et assurer leur confort.



Compétences requises :



Bonne maîtrise des logiciels de gestion hôtelière.



Connaissances comptables de base.



Sens des responsabilités et autonomie.



Bonne présentation et courtoisie.



Capacité à gérer des situations d’urgence et à rester calme.



Profil recherché :



Bac / BTS en Hôtellerie, Comptabilité ou équivalent.



Expérience de 1 à 2 ans en réception hôtelière ou en gestion de caisse.



Disponibilité pour le travail de nuit.

Description du poste : Missions principales :



Superviser et coordonner l’ensemble des activités de la réception.



Manager l’équipe (réceptionnistes, night auditor, bagagistes).



Garantir la qualité de l’accueil et du service client.



Suivre et optimiser les réservations et l’occupation des chambres.



Gérer les situations délicates et les réclamations clients.



Assurer la formation et l’évaluation continue du personnel de réception.



Contrôler les rapports quotidiens de caisse et de facturation.



Compétences requises :



Excellentes capacités managériales et organisationnelles.



Forte orientation service client.



Maîtrise des logiciels hôteliers (Opera, Protel, Fidelio ou équivalent).



Bonne communication orale et écrite en français et en anglais (autres langues, un atout).



Sens de la diplomatie et gestion des conflits.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Hôtellerie, Gestion Touristique ou équivalent.



Expérience confirmée (minimum 3 ans) en réception, dont au moins 1 an en poste de responsabilité.

Description du poste : Missions principales :



Gestion commerciale :



Développer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les ventes et la rentabilité.



Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives.



Assurer la présentation et la mise en valeur des produits selon les standards de l’enseigne.



Gestion du personnel :



Recruter, former et encadrer l’équipe du magasin.



Planifier et organiser les horaires de travail.



Motiver l’équipe pour atteindre les objectifs de vente et garantir un excellent service client.



Gestion opérationnelle :



Superviser la réception, le stockage et la mise en rayon des produits.



Assurer la gestion des stocks et des inventaires.



Veiller à la propreté et à la sécurité du magasin.



Relation clientèle :



Garantir un accueil et un service de qualité à la clientèle.



Gérer les réclamations et trouver des solutions adaptées aux problèmes rencontrés par les clients.



Gestion administrative :



Gérer les aspects financiers du magasin (caisse, budgets, etc.).



Préparer et analyser les rapports de vente.



Compétences et qualifications requises :



Formation :



Bac +2 à Bac +5 en commerce, gestion ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de magasin ou un poste similaire.



Compétences techniques :



Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de stock, caisse, etc.).



Connaissance des techniques de vente et de merchandising.



Qualités personnelles :



Leadership et capacité à motiver une équipe.



Excellentes compétences en communication et relation client.



Organisation, rigueur et sens des responsabilités.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes.



Conditions de travail :



Travail en magasin avec horaires variables (possibilité de travailler les week-ends et jours fériés).



Environnement dynamique nécessitant une forte présence sur le terrain.



Dossiers de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : Le Responsable de Magasin assure la gestion quotidienne de l’établissement, maximise les ventes et garantit une expérience client de qualité. Il/elle supervise l’équipe, gère les stocks, applique les stratégies commerciales et veille au respect des procédures internes.



Missions principales :



Gestion commerciale :



Développer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les ventes et la rentabilité.



Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives.



Assurer la présentation et la mise en valeur des produits selon les standards de l’enseigne.



Gestion du personnel :



Recruter, former et encadrer l’équipe du magasin.



Planifier et organiser les horaires de travail.



Motiver l’équipe pour atteindre les objectifs de vente et garantir un excellent service client.



Gestion opérationnelle :



Superviser la réception, le stockage et la mise en rayon des produits.



Assurer la gestion des stocks et des inventaires.



Veiller à la propreté et à la sécurité du magasin.



Relation clientèle :



Garantir un accueil et un service de qualité à la clientèle.



Gérer les réclamations et trouver des solutions adaptées aux problèmes rencontrés.



Gestion administrative :



Gérer les aspects financiers du magasin (caisse, budgets, etc.).



Préparer et analyser les rapports de vente.



Compétences et qualifications requises :



Formation :



Bac +2 à Bac +5 en commerce, gestion ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de magasin ou un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de stock, caisse, etc.).



Connaissance des techniques de vente et de merchandising.



Qualités personnelles :



Leadership et capacité à motiver une équipe.



Excellentes compétences en communication et relation client.



Organisation, rigueur et sens des responsabilités.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre les problèmes.



Conditions de travail :



Travail en magasin avec horaires variables (week-ends et jours fériés possibles).



Environnement dynamique nécessitant une forte présence sur le terrain.



Dossier de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : Nous recherchons une Vendeuse/Commerciale pour une boutique de luxe afin d’accueillir et conseiller une clientèle haut de gamme, assurer la vente des produits et veiller à la mise en valeur de la boutique. Le candidat garantira une expérience client irréprochable et contribuera au développement commercial de l’établissement.



Missions principales :



Accueillir et conseiller la clientèle haut de gamme avec professionnalisme et courtoisie.



Assurer la vente des produits et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Veiller à la présentation et à la mise en valeur de la boutique et des produits.



Gérer la caisse, les stocks et la logistique interne.



Participer à la stratégie commerciale et aux actions de promotion sur les réseaux sociaux.



Profil recherché :



Formation : Bac+2.



Expérience : 2 à 5 ans dans la vente, idéalement dans le secteur luxe ou cosmétiques.



Compétences techniques : maîtrise des outils informatiques, gestion de caisse, gestion de stock, stratégie commerciale et réseaux sociaux.



Qualités personnelles : présentation soignée, sens du service client, rigueur, autonomie et dynamisme.



Langue : français courant.



Secteur d’activité :



Hôtellerie, restauration de luxe, cosmétiques.



Dossier de candidature :

Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un(e) Vendeur(se) motivé(e) et dynamique pour accueillir et conseiller la clientèle, assurer la vente des produits et veiller à la mise en valeur de la boutique. Le candidat garantira une expérience client irréprochable et contribuera activement au développement commercial de l’établissement.



Missions principales :



Accueillir et conseiller la clientèle avec professionnalisme et courtoisie.



Assurer la vente des produits et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Mettre en valeur les produits et organiser la boutique pour une expérience client optimale.



Gérer la caisse et assurer le suivi des transactions.



Suivre les stocks et participer à la gestion des approvisionnements.



Participer à la stratégie commerciale et à la promotion des produits, notamment via les réseaux sociaux.



Profil recherché :



Formation : Bac+2.



Expérience : 2 à 5 ans dans la vente ou le commerce.



Compétences techniques : maîtrise des outils informatiques, gestion de caisse, gestion de stock, connaissance des techniques de vente et de merchandising, utilisation des réseaux sociaux pour la promotion.



Qualités personnelles : présentation soignée, sens du service client, rigueur, autonomie et dynamisme.



Langue : français courant.



Secteur d’activité :



Hôtellerie, restauration, cosmétiques.



Dossier de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un(e) Vendeur(se) dynamique et motivé(e) pour assurer l’accueil et le conseil auprès de la clientèle, développer les ventes et veiller à la mise en valeur de la boutique. Le candidat garantira une expérience client irréprochable et contribuera à la promotion des produits et services de l’entreprise.



Missions principales :



Accueillir et conseiller les clients de manière professionnelle et courtoise.



Assurer la vente des produits et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Mettre en valeur les produits et maintenir l’organisation de la boutique.



Gérer la caisse et le suivi des transactions.



Suivre les stocks et participer à la gestion des approvisionnements.



Participer à la stratégie commerciale et à la promotion via les réseaux sociaux si nécessaire.



Profil recherché :



Formation : Bac+2.



Expérience : Entre 2 et 5 ans dans la vente ou le commerce.



Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques, gestion de caisse, suivi de stock, connaissance des techniques de vente et de merchandising, usage des réseaux sociaux pour la promotion.



Compétences personnelles : Excellente présentation, sens du service client, rigueur et proactivité.



Langue : Français courant.



Secteur d’activité :



Hôtellerie, restauration, cosmétiques.



Nombre de postes :



1 poste à pourvoir.



Dossier de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :



Réaliser des missions d’audit interne sur les différents processus de l’entreprise.



Identifier les risques et faiblesses dans les procédures internes.



Proposer des recommandations d’amélioration et assurer leur suivi.



Rédiger des rapports clairs et structurés.



Collaborer avec les autres départements pour renforcer le dispositif de contrôle interne.



Profil recherché :



Bac+4/5 en Audit, Finance, Contrôle de gestion ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 4 ans en audit interne ou en cabinet.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Autonomie, sens de l’analyse, discrétion et esprit critique.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Superviser l'ensemble des activités techniques liées à l'activité industrielle pour assurer une production efficace et de qualité.



Optimiser les processus de production pour améliorer les rendements et réduire les pertes.



Développer et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue.



Assurer l'entretien préventif et curatif des équipements et des infrastructures pour garantir leur fiabilité et leur longévité.



Diagnostiquer les pannes et coordonner les réparations avec les équipes de maintenance.



Gérer le planning d'approvisionnement des pièces et équipements nécessaires.



Garantir le respect des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité (HACCP, ISO 22000, etc.).



Effectuer des audits réguliers pour vérifier la conformité réglementaire.



Encadrer et former les équipes techniques (maintenance, opérateurs de machines, techniciens).



Suivre les indicateurs de performance (rendement, consommation énergétique, taux de panne, etc.).



Proposer des stratégies pour réduire les coûts opérationnels et améliorer la productivité.



Profil recherché :



Diplôme : Ingénieur en génie industriel, mécanique, électromécanique ou agro-alimentaire.



Expérience : Expérience similaire dans l'industrie, idéalement dans le secteur agro-alimentaire.



Compétences : Encadrement d’équipes pluridisciplinaires, gestion de maintenance industrielle, maîtrise des normes qualité et sécurité (HACCP, ISO).



Informations complémentaires :



Rémunération attractive + avantages.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Rattaché au Directeur des Plantations, le Responsable de Production Agricole supervise un périmètre stratégique et contribue à la réalisation des objectifs de production. Il assure la planification et le suivi des opérations agricoles tout en encadrant les équipes.



Missions principales :



Gérer l’ensemble des activités de production de canne à sucre sur les parcelles assignées : plantation, entretien, suivi phytosanitaire.



Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service, en optimisant les coûts et les rendements.



Encadrer, organiser et développer les compétences des équipes placées sous sa responsabilité.



Assurer la mise en œuvre des itinéraires techniques et garantir leur conformité aux standards de qualité.



Participer à la planification générale des campagnes agricoles en coordination avec les services techniques et supports.



Contribuer aux actions de prévention en matière de sécurité, santé au travail et environnement.



Suivre les indicateurs de performance liés aux rendements, à la qualité des cultures, au respect des délais et à la maîtrise des coûts.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+4/5 en Agronomie ou Production Végétale.



Expérience : Minimum 4 ans en gestion de cultures industrielles, idéalement dans la canne à sucre.



Compétences : Maîtrise des itinéraires techniques, conduite d’exploitations agricoles, fertilisation, irrigation, protection des cultures, machinisme.



Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, bonnes compétences managériales, sens de l’organisation, communication efficace, travail en équipe, capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, SAP.



Informations complémentaires :



Package attractif selon profil.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Industriel et Logistique pour piloter et optimiser l’ensemble des opérations industrielles et logistiques de notre groupe agroalimentaire. Vous êtes responsable de la performance industrielle, de l’approvisionnement, des coûts, des stocks et de la distribution tout en garantissant la satisfaction client.



Missions principales :



Définir et mettre en place des stratégies et procédures sur les aspects industriels, logistiques, approvisionnements, coûts, stocks, distribution et satisfaction client.



Collaborer avec l’ensemble des équipes pour identifier les opportunités d’amélioration industrielle tout en maîtrisant les coûts.



Développer et gérer les relations avec les principaux fournisseurs, en veillant au respect des obligations contractuelles et des normes de qualité.



Animer et encadrer les équipes logistiques et approvisionnements, fixer des objectifs et améliorer les procédures existantes.



Surveiller les tendances du marché, les indicateurs économiques et les opportunités de développement industriel sur le continent africain.



Veiller à l’impact environnemental de la chaîne d’approvisionnement et répondre aux objectifs de développement durable.



Implémenter de nouvelles technologies sur les sites de production et suivre les évolutions et innovations dans le secteur agroalimentaire.



Profil recherché :



Formation : Supérieure (Ingénierie, Gestion Industrielle, Supply Chain ou équivalent).



Expérience : Minimum 10 ans dans des fonctions similaires dans le secteur agroalimentaire, idéalement avec une expérience opérationnelle en Afrique.



Compétences : Encadrement d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, maîtrise des opérations industrielles et logistiques, capacité d’analyse et de prise de décision.



Qualités personnelles : Pragmatique, opérationnel, adaptable, orienté résultats et capable de travailler dans un environnement dynamique et complexe.



Informations complémentaires :



Package attractif selon profil.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) expérimenté(e) pour piloter la stratégie et la performance globale d’une entreprise du secteur agroalimentaire ou biens de consommation, dans un contexte de reprise et d’expansion sur le continent africain.



Missions principales :



Définir et piloter la stratégie globale de l’entreprise en collaboration avec les actionnaires.



Conduire une restructuration organisationnelle et accompagner les changements dans le cadre d’une reprise.



Assurer la performance économique, industrielle et commerciale de l’entreprise.



Renforcer la gouvernance et la conformité dans un environnement à risques.



Représenter l’entreprise auprès des autorités locales, partenaires et institutions.



Manager les équipes locales avec exigence et bienveillance, en favorisant le développement des compétences.



Profil recherché :



Formation : Supérieure, école d’ingénieurs ou école de commerce.



Expérience : Minimum 15 ans à des postes de direction générale dans le secteur agroalimentaire ou biens de consommation (Food & Beverages, Agro), dont une partie en Afrique.



Expérience souhaitée : Gestion de contextes de reprise ou d’intégration de filiales.



Compétences linguistiques : Maîtrise indispensable du français et de l’anglais.



Qualités : Leadership, vision stratégique, capacité à piloter le changement et forte orientation résultats.



Informations complémentaires :



Type de contrat : Expatriation



Package attractif selon profil



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Missions principales :



Définir et mettre en œuvre la stratégie culinaire de l’hôtel, en conformité avec les standards de la marque.



Superviser l’ensemble des opérations de restauration : restaurants, bars, banquets et room service.



Garantir la qualité, la présentation et la cohérence des plats proposés.



Piloter la gestion des coûts alimentaires et boissons, optimiser les marges et le budget du département.



Manager et former les équipes de cuisine et pâtisserie, développer les talents internes.



Assurer le respect des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire et de conformité réglementaire.



Collaborer avec les autres départements pour créer une expérience client haut de gamme et cohérente.



Participer à la conception de menus innovants et à l’organisation d’événements culinaires.



Profil recherché :



Formation : Bac +4/5 en gastronomie, hôtellerie ou management hôtelier.



Expérience : 5 à 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un hôtel de luxe ou une enseigne internationale.



Qualités : Leadership, créativité culinaire, sens de l’organisation, rigueur et orientation qualité.



Informations complémentaires :



Rémunération attractive selon profil.



Contact : Thierry Piat

Description du poste : À propos de Loyale Transporte :

Loyale Transporte dispose d’une flotte de taxis modernes et en pleine expansion à Abidjan. Nous offrons à nos chauffeurs la possibilité de devenir propriétaires de leur véhicule à terme, dans un environnement de travail flexible, transparent et humain.



Missions principales :



Conduire le véhicule en toute sécurité et respecter le code de la route.



Assurer un service de transport fiable, courtois et professionnel.



Maintenir le véhicule propre et en bon état, avec contrôles techniques réguliers.



Respecter les conditions de localisation et les procédures internes.



Profil recherché :



Âge minimum : 30 ans.



Expérience de conduite : au moins 3 ans.



Motivation à long terme et esprit d’équipe.



Pièces à fournir :



Permis de conduire.



Passeport ou CNI.



Extrait de casier judiciaire.



Certificat de résidence.



Avantages :



Possibilité d’acquérir le véhicule sur 3 ans.



Assistance 24h/24 et 7j/7 en cas de panne ou incident.



Appui administratif et conseils pratiques.



Encadrement par une équipe disponible et bienveillante.

Description du poste : À propos de l’IRC :

Fondé en 1933, IRC est une organisation humanitaire internationale qui apporte assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et victimes de conflits. Présente en Côte d’Ivoire depuis 2003, IRC intervient dans les domaines de la santé, l’éducation, la protection des femmes et des enfants, le développement économique et la cohésion sociale. IRC adhère aux valeurs Intégrité, Service, Responsabilité et Égalité et applique des politiques strictes de protection des bénéficiaires et du personnel.



Objectif du stage :

Acquérir une expérience pratique en archivage comptable et financier, en contribuant à la réorganisation et au bon fonctionnement du système d’archivage de la base IRC à Man.



Responsabilités :



Appuyer la réorganisation des dépôts physiques de Man.



Trier, scanner, codifier et classer les documents financiers.



Faciliter la traçabilité et l’accès aux pièces comptables pour les audits internes et externes.



Assurer la qualité et la conformité des documents archivés.



Soutenir la gestion des audits (recherche, extraction et réintégration des pièces).



Réceptionner et acheminer les cartons d’archives mensuelles entre dépôts.



Rédiger des rapports mensuels sur l’état d’avancement de l’archivage.



Participer aux vérifications internes sur demande de la direction.



Profil recherché :



Bac +2 en Sciences de l’information documentaire ou équivalent.



Organisé(e), rigoureux(se) et capable de travailler en équipe.



Sens de la responsabilité et discrétion dans le traitement des documents.



Dossier de candidature :

Envoyer à la Directrice Nationale de IRC CI :



CV



Lettre de motivation



Copies des diplômes

Description du poste : À propos de l’IRC :

Fondé en 1933, IRC est une organisation humanitaire internationale qui apporte assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et victimes de conflits. Présente en Côte d’Ivoire depuis 2003, IRC intervient dans les domaines de la santé, l’éducation, la protection des femmes et des enfants, le développement économique et la cohésion sociale. IRC adhère aux valeurs d’Intégrité, Service, Responsabilité et Égalité.



Objectif du stage :

Acquérir une expérience pratique en gestion de stock et en organisation logistique au sein d’une ONG internationale.



Responsabilités :



Gestion des stocks



Participer à la réception et vérification des livraisons.



Enregistrer les entrées et sorties dans les registres et fichiers de suivi.



Contribuer au rangement et à l’organisation du magasin.



Participer aux inventaires mensuels et mise à jour des fiches de stock.



Veiller à la propreté et à la sécurité du magasin.



Gestion des biens et équipements



Mise à jour du registre des actifs et marquage du matériel.



Vérification physique périodique des biens.



Préparation des fiches de transfert et archivage des documents liés aux actifs.



Suivi du carburant et des consommables



Collecte et vérification des justificatifs (tickets, fiches carnet).



Compilation des consommations et préparation des tableaux de suivi.



Appui administratif et archivage



Scanner, classer et archiver les documents logistiques.



Maintenir une copie physique et électronique de tous les documents.



Soutenir la préparation des rapports logistiques périodiques.



Profil recherché :



Bac+2 en logistique, transport, gestion de stock ou domaine équivalent.



Connaissances de base en gestion de la chaîne d’approvisionnement.



Organisé(e), rigoureux(se), capable de travailler en équipe.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).



Sens de la responsabilité et de la confidentialité.



Esprit d’initiative et bonne capacité d’apprentissage.



Dossier de candidature :

Envoyer à la Directrice Nationale de IRC CI :



CV



Lettre de motivation



Copies des diplômes

Description du poste : Mission :

Contribuer à la mise en œuvre et à l’animation de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement sur le site, en assurant le respect des bonnes pratiques et la prévention des risques.



Responsabilités principales :



Identifier et signaler les risques professionnels.



Veiller au respect des consignes HSE par le personnel.



Contrôler la disponibilité, la conformité et l’accessibilité des dispositifs de prévention incendie.



Participer aux interventions d’urgence en cas d’accident ou de sinistre.



Assurer le reporting HSE et le suivi des plans d’action.



Gérer les équipements de protection individuelle (EPI) et leur renouvellement.



Participer aux campagnes de sensibilisation et de formation HSE.



Maintenir à jour les fichiers métiers (dotations, registres sécurité, matériel HSE).



Profil recherché :



Formation :



Bac +2 / Bac +3 en QHSE, HSE ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans à un poste similaire, dont au moins 1 an en milieu industriel (cosmétique, agroalimentaire ou secteur connexe).



Compétences :



Maîtrise des normes et procédures HSE, POI et plans d’urgence.



Esprit d’observation et capacité à détecter les non-conformités.



Sens de la communication et aptitude à sensibiliser le personnel.



Rigueur, réactivité et sens des responsabilités.

Description du poste : Missions principales :



Comptabilité Fournisseurs et Clients :



Saisie des encaissements de primes, lettrage des comptes clients (assurés, courtiers) et suivi des arriérés ;



Enregistrement des décaissements liés aux indemnisations de sinistres et vérification des pièces justificatives ;



Saisie des factures fournisseurs, préparation des règlements et calcul/paiement des commissions aux intermédiaires ;



Suivi et justification des soldes des comptes auxiliaires (assurés, intermédiaires, tiers).



Comptabilité Générale et Trésorerie :



Enregistrement des opérations courantes (achats, frais généraux, notes de frais) dans le logiciel comptable ;



Rapprochement quotidien et mensuel des différents comptes bancaires de l'entreprise.



Participation aux Clôtures et Déclarations :



Contribution aux clôtures mensuelles et annuelles (analyse des comptes, écritures de régularisation) ;



Aide à la préparation des déclarations fiscales et sociales (TVA, ITS, autres taxes) ;



Élaboration de tableaux de bord et reporting pour la direction.



Profil recherché :



Formation :



BAC+4 / BAC+5 en Comptabilité et Gestion (BTS, DUT, Licence professionnelle).



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience en comptabilité ;



Une expérience en cabinet comptable ou dans le secteur assurance/banque est un atout.



Compétences techniques :



Bonne maîtrise du plan comptable SYSCOHADA ; connaissance du plan comptable des assurances appréciée ;



Maîtrise avancée de Microsoft Excel (TCD, recherches) ; expérience sur logiciel comptable (Sage, Ciel, Odoo…).



Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Qualités personnelles :



Fiabilité et discrétion, sens de la confidentialité ;



Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec d’autres départements ;



Proactivité et curiosité pour apprendre les spécificités comptables du secteur assurance et réassurance.



Dossier de candidature :



CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions et responsabilités :



Sous la supervision du Directeur Commercial, le titulaire du poste pilote la performance commerciale de l’entreprise. À la tête d’un réseau de conseillers, agents commerciaux et bureaux directs, il garantit la croissance du chiffre d’affaires, la fidélisation client et l’excellence opérationnelle. Il incarne la stratégie commerciale sur le terrain et contribue activement au succès de l’entreprise.



Activités principales :



Mettre en œuvre la stratégie commerciale définie avec la Direction, en l’adaptant aux réalités du terrain ;



Encadrer et développer les équipes commerciales (recrutement, formation, accompagnement, évaluation) ;



Fixer des objectifs clairs et ambitieux et assurer leur suivi via des leviers adaptés ;



Piloter l’activité commerciale : suivi des indicateurs, analyse des résultats, identification des axes d’amélioration et mise en œuvre d’actions correctives ;



Accompagner les équipes sur le terrain pour la prospection, la fidélisation et le développement du portefeuille clients ;



Optimiser l’organisation des équipes en cohérence avec la politique RH de l’entreprise ;



Coordonner le reporting avec sa hiérarchie à travers des rapports mensuels détaillés ;



Stimuler la dynamique commerciale par des initiatives de motivation, formation et valorisation des talents.



Profil recherché :



Diplôme :



BAC+4/5 en Commerce, Sciences de Gestion, Finances, Assurance ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 années d’expérience en gestion d’équipes commerciales, idéalement dans le secteur de l’assurance.



Compétences et qualités :



Maîtrise des produits et services d’assurance, ainsi que du fonctionnement du marché et de ses acteurs ;



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication ;



Maîtrise des outils numériques et des techniques de vente en ligne ;



Compétences en négociation et pilotage commercial ;



Leadership, aisance relationnelle et orientation résultats ;



Esprit d’analyse, esprit d’équipe et bonnes compétences managériales ;



Maîtrise des outils informatiques et techniques de reporting.



Dossier de candidature :



CV détaillé

Description du poste : Missions et responsabilités :



Sous la supervision du Directeur Commercial, le titulaire du poste sera chargé du pilotage et du développement des ventes via un réseau d'intermédiaires indépendants (agents généraux et courtiers). Il contribuera activement à la croissance de l’entreprise en animant le réseau, en optimisant le chiffre d’affaires et en consolidant les relations durables avec les partenaires.



Activités principales :



Élaborer et ajuster la stratégie commerciale dédiée aux intermédiaires, en cohérence avec les objectifs globaux de l’entreprise ;



Encadrer et dynamiser le réseau de partenaires : recrutement, accompagnement, fidélisation et évaluation ;



Définir des objectifs ambitieux et assurer leur suivi à travers des indicateurs de performance clairs ;



Analyser les résultats commerciaux et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer la performance du réseau ;



Maintenir une forte proximité terrain avec les agents et courtiers pour renforcer l’engagement et la réactivité ;



Coordonner efficacement les actions de reporting via un rapport mensuel détaillé des activités ;



Assurer, si nécessaire, la formation des équipes partenaires pour garantir un haut niveau de compétence et de qualité de service.



Profil recherché :



Diplôme :



BAC+4/5 en Commerce, Sciences de Gestion, Finances, Assurance ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 années d’expérience en animation et gestion de réseaux commerciaux, idéalement dans le secteur des assurances.



Compétences et qualités :



Maîtrise approfondie des produits et services d’assurance, ainsi que du fonctionnement du marché (agents, courtiers, institutions) ;



Excellentes compétences en négociation et développement commercial ;



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles ;



Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente numérique ;



Bonne compréhension de la gestion de la performance ;



Orientation résultats et esprit d’initiative ;



Esprit d’équipe et leadership ;



Esprit d’analyse et de synthèse ;



Bonnes compétences managériales.



Dossier de candidature :



CV détaillé

Description du poste : Missions principales :



Recrutement et gestion des talents :



Superviser le processus de recrutement, de la sélection à l’intégration des nouveaux employés.



Assurer l’adéquation entre les compétences des employés et les besoins de l’entreprise.



Développement et formation :



Concevoir et gérer des programmes de formation et de développement professionnel.



Évaluer régulièrement les besoins en compétences et formation.



Gestion des performances :



Développer et mettre en œuvre des systèmes d’évaluation des performances.



Gérer les revues de performance, fournir des retours et suivre les plans de développement individuel.



Relations employés :



Servir de point de contact pour les questions et préoccupations des employés.



Gérer les conflits et assurer la médiation dans les problèmes liés au travail.



Conformité légale et réglementaire :



Veiller au respect des lois et réglementations du travail.



Mettre à jour les politiques et procédures RH pour assurer la conformité.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux :



Superviser la politique de rémunération et les programmes d’avantages sociaux.



Effectuer des analyses de marché pour garantir la compétitivité des salaires et avantages.



Santé et sécurité au travail :



Promouvoir un environnement de travail sûr et sain.



Mettre en œuvre des politiques et formations en matière de santé et sécurité.



Profil recherché :



Qualifications et compétences :



Diplôme en Ressources Humaines, Gestion d’entreprise, Psychologie ou domaine connexe.



Expérience significative dans un poste RH, de préférence en rôle de direction.



Connaissance approfondie des législations du travail et des meilleures pratiques RH.



Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.



Capacité à gérer des informations sensibles de manière confidentielle.



Compétences avancées en management et leadership.



Maîtrise des outils informatiques, notamment logiciels de gestion RH.



Atouts supplémentaires :



Certifications professionnelles en RH.



Expérience dans un environnement international et multiculturel.



Compétences en langues étrangères.



Dossier de candidature :



CV détaillé

Description du poste : Missions principales :



Assistanat de Direction :



Gérer l’agenda du DG, prises de rendez-vous et rappels.



Suivre les courriers et notes, contrôler avant signature.



Organiser réunions, événements internes et logistiques.



Rédiger courriers, mails, comptes rendus, rapports, notes et convocations.



Assurer la circulation de l’information en interne et externe.



Classer et archiver les documents numériques et physiques.



Organiser les déplacements du DG.



Préparer et centraliser les dossiers liés aux réunions et rendez-vous.



Collaborer avec les équipes internes et partenaires externes.



Suivre les plannings du Comité de direction.



Assurer le suivi complet de dossiers spécifiques (contrats, relance clients…).



Soutien RH :



Suivi administratif du personnel (dossiers salariés, contrats, absences…).



Appui au processus de recrutement (pré-sélection, rendez-vous, intégration).



Participation aux projets RH (formations, entretiens annuels, communication RH).



Fournir un premier niveau d’information aux collaborateurs sur les questions RH courantes.



Profil recherché :



BAC +2/3/4 en Assistanat de direction, Secrétariat ou filière administrative.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Maîtrise du Pack Office et logiciels bureautiques.



Compétences en communication et notions en RH.



Capacités rédactionnelles, sens de l’écoute, esprit d’initiative.



Présentation soignée, discrétion, rigueur, dynamisme et organisation.



Capacité à travailler sous pression, ponctualité et assiduité.



Anglais : un atout.



Dossier de candidature :



CV détaillé à adresser avant le 21/10/2025.

Description du poste : Mission :

Concevoir, mettre en œuvre et améliorer les plans de maintenance préventive et curative afin d’assurer une disponibilité optimale, une fiabilité accrue et une performance durable des équipements et installations. Participer à l’amélioration continue des pratiques de maintenance et à la maîtrise des coûts d’exploitation.



Responsabilités principales :



Élaborer et mettre à jour les gammes de maintenance des équipements en collaboration avec les équipes méthodes.



Définir les procédures et normes de maintenance préventive.



Proposer et mettre en œuvre des améliorations sur les équipements, optimiser les fréquences et méthodes d’intervention.



Définir les priorités des interventions et coordonner les travaux curatifs.



Participer aux évaluations et revues périodiques de maintenance.



Réaliser les audits et assurer le reporting sur les problèmes critiques.



Participer à l’élaboration du budget de maintenance et optimiser les commandes externes.



Garantir la sécurité et la conformité QHSE des équipements et interventions.



Veiller à la conformité réglementaire et aux standards du groupe.



Profil recherché :



Formation :



Bac +4/5 en Génie Industriel, Mécanique, Électromécanique, Maintenance Industrielle ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans en mécanique, électromécanique ou maintenance industrielle.



Maîtrise de l’anglais : un atout.



Compétences et qualités :



Maîtrise d’AUTOCAD 2D/3D.



Notions en GMAO.



Connaissance des outils de résolution de problèmes et d’amélioration continue.



Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et communicationnelles.



Esprit d’équipe, orientation résultats et bonnes compétences managériales.



Esprit d’analyse et de synthèse, sens des responsabilités, adaptabilité et flexibilité.



Dossier de candidature :



CV à transmettre

Description du poste : Mission principale :

Gérer la prestation des services de gestion des installations de l’entreprise et assister le Facility Manager dans l’administration et la coordination des services internes et prestataires externes, tout en veillant à la qualité, la conformité et la performance des services.



Responsabilités clés :



Gérer et finaliser les demandes de services internes (réception, standard, services à domicile) ;



Traiter et suivre les ordres de travail et garantir leur exécution dans les délais ;



Gérer les demandes liées aux aspects ITO du bâtiment ;



Approvisionner les produits selon les besoins des services et gérer les commandes (GRN) ;



Soutenir la budgétisation annuelle, ajuster les prévisions et contrôler le budget mensuel ;



Suivre les impayés et gérer le recouvrement des coûts ;



Vérifier le respect des accords de niveau de service (SLA) avec les prestataires ;



Suivre les obligations contractuelles avec les fournisseurs externes et administrer les relations fournisseurs ;



Gérer les équipements des salles de réunion et contribuer au respect des normes HSE ;



Assister le Facility Manager sur site selon les besoins.



Profil recherché :



Niveau 12 (ou équivalent) ;



Minimum 1 an d’expérience en gestion générale et coordination des installations ;



Expérience en RFPO SAP et en comptabilité générale ;



Maîtrise des outils informatiques (MS Office) ;



Connaissances en principes comptables de base, demandes de PO et GRN ;



Excellentes compétences en communication, coordination et négociation ;



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae (CV)

Description du poste : Missions principales :



Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (achats, ventes, banque, caisse, salaires, etc.) ;



Assurer le suivi des factures clients et fournisseurs ;



Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie ;



Préparer les déclarations fiscales et sociales (TVA, CNPS, impôts, etc.) ;



Élaborer les états financiers périodiques (balance, bilan, compte de résultat) ;



Participer à la préparation du budget et au contrôle des dépenses ;



Collaborer avec le commissaire aux comptes et le service de gestion interne ;



Classer et archiver les pièces comptables.



Profil recherché :



Maîtrise de la comptabilité générale et analytique ;



Bonne connaissance des normes fiscales et sociales en vigueur ;



Maîtrise des logiciels comptables et du Pack Office (Excel, Word) ;



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation ;



Capacité d’analyse et esprit de synthèse.



Formation et expérience :



BTS, Licence ou Master en Comptabilité, Finance ou Gestion ;



Expérience souhaitée dans un poste similaire.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avec pour objet :

« Candidature COMPTABLE – OPTIGESTION GROUP »

Description du poste : Missions principales :



Accueil et relation patients :



Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients ;



Gérer la prise de rendez-vous, les annulations et la planification des consultations ;



Informer les patients sur les démarches administratives et les orienter si nécessaire ;



Gérer efficacement les situations d'urgence ou de tension.



Gestion administrative et dossiers :



Créer, mettre à jour, classer et archiver les dossiers médicaux ;



Saisir les comptes rendus de consultations, examens ou hospitalisations ;



Traiter le courrier, les emails et la documentation administrative ;



Assurer la liaison avec les organismes sociaux (assurances) et autres professionnels de santé.



Gestion du cabinet :



Effectuer la facturation et l'encaissement des actes, ainsi que la télétransmission ;



Gérer les stocks de fournitures de bureau et médicales ;



Veiller au bon fonctionnement et à l'organisation générale du secrétariat ;



Garantir l'application stricte des règles de confidentialité et du secret médical.



Profil du poste :



Compétences :



Diplôme de Secrétaire Médical(e) ou expérience équivalente dans le domaine médical ;



Minimum 2 ans d'expérience à un poste similaire ;



Maîtrise des outils bureautiques et capacité de rédaction.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des priorités ;



Discrétion absolue et respect du secret professionnel ;



Excellent relationnel, courtoisie et empathie ;



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter ;



Dynamisme, autonomie et résistance au stress.



Dossiers de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Dans un contexte d’hyper-croissance et suite à une levée de fonds de série A en 2024, HUB2 ambitionne de renforcer sa position de leader en concevant et développant des actifs stratégiques innovants. Notre vision : construire la plateforme multi-paiement panafricaine leader de demain.



Missions principales :

En tant que Sales Manager, vous aurez un rôle clé dans le développement du portefeuille clients en Afrique francophone, couvrant à la fois les secteurs privé et public :



Développer et exécuter une stratégie commerciale pour acquérir de nouveaux clients ;



Identifier, prospecter et signer des partenariats avec entreprises et institutions nécessitant des solutions de paiement ;



Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature du contrat, incluant négociation et intégration technique ;



Appliquer des techniques de vente complexes pour engager les décideurs et gérer des cycles de vente longs ;



Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché ;



Collaborer avec les équipes internes (technique, produit, conformité) pour assurer l’intégration fluide des nouveaux clients ;



Établir et entretenir des relations solides avec les principaux décideurs et influenceurs ;



Assurer un reporting régulier via CRM et atteindre les objectifs de vente fixés ;



Voyager dans les pays africains d’opération (20 à 40 % du temps).



Profil recherché :



Expérience et formation :



Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans la fintech, les paiements ou les services financiers ;



Master en commerce, gestion ou expérience professionnelle équivalente.



Compétences et aptitudes :



Maîtrise des techniques de prospection et de closing ;



Réseau solide dans les secteurs privé et/ou public en Afrique francophone ;



Capacité à naviguer dans des environnements complexes et gérer des cycles de vente longs ;



Fort état d’esprit « chasseur », orienté résultats ;



Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des relations clients ;



Maîtrise des outils CRM et rigueur dans le suivi des informations commerciales ;



Disponibilité pour des déplacements fréquents.



Compétences générales :



Méticulosité et attention aux détails ;



Organisation et priorisation des tâches ;



Autonomie, proactivité et esprit d’équipe ;



Maîtrise du français et de l’anglais ;



Capacité à évoluer dans un environnement rapide et stimulant ;



Sens de l’humour apprécié.



Pourquoi rejoindre HUB2 ?



Entreprise en forte croissance et ambition internationale ;



Équipe diversifiée et de haut calibre combinant expertise mondiale et connaissance locale ;



Opportunité d’impact significatif et d’évolution professionnelle ;



Contribuer au développement d’un marché à fort potentiel grâce à des solutions de paiement innovantes ;



Package attractif : salaire de base compétitif + bonus performance.



Dossier de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant l’intitulé du poste « Sales Manager – Afrique francophone ».