Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



Contrôler la propreté des chambres et des espaces communs selon les standards d’hygiène requis.



Gérer les stocks de fournitures et de matériel d’entretien (linge, produits d’hygiène, équipements).



Organiser, planifier et assurer le bon fonctionnement du service des étages.



Encadrer, motiver et coordonner les équipes d’entretien au quotidien.



Profil recherché



Formation



Bac+2 minimum en Hôtellerie, Tourisme ou dans un domaine équivalent.



Expérience



Expérience confirmée dans une structure similaire, de préférence en milieu hospitalier, clinique ou hôtelier.



Compétences requises



Maîtrise des normes d’hygiène et de propreté.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit de réactivité.



Capacité à encadrer une équipe et à gérer les imprévus avec professionnalisme.



Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV professionnel accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

En tant que Chef d’Agence, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage des activités commerciales, techniques et managériales de votre entité.



Responsabilités clés



Développement commercial : Assurer la progression du chiffre d’affaires des véhicules neufs (VN), tracteurs, services après-vente (SAV) et pièces détachées.



Performance opérationnelle : Superviser l’activité de l’atelier et garantir la qualité des prestations techniques.



Management d’équipe : Encadrer, motiver et faire monter en compétences les équipes commerciales et techniques.



Relation client : Veiller à la satisfaction client, au respect des engagements de service, et à la fidélisation.



Gestion des stocks : Optimiser la gestion des véhicules et pièces détachées pour assurer disponibilité et réactivité.



Représentation : Représenter l’entreprise auprès des partenaires, institutions locales et autorités.



Profil recherché



Formation & expérience



Bac+4/5 en Gestion commerciale, Management, Mécanique automobile ou tout domaine connexe.



Permis de conduire obligatoire.



Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs automobile ou agricole.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de reporting, suivi des indicateurs de performance et gestion de la relation client.



Solides compétences en gestion commerciale, logistique et coordination interservices.



Qualités humaines



Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes autour des objectifs.



Excellente communication, sens du service client, autonomie et esprit d’analyse.



Dynamisme, rigueur et proactivité.



Modalités de candidature

Vous êtes prêt(e) à relever ce défi stratégique et opérationnel ?

Merci de soumettre votre dossier de candidature (CV actualisé et lettre de motivation) .

Description du poste : Profil recherché :



Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans la gestion de la paie, idéalement dans des structures à fort effectif.



Maîtrise avancée du logiciel SAGE Paie.



Rigueur, discrétion et excellente connaissance des obligations légales en matière de paie.



2. HR Business Partner (HRBP)

Profil recherché :



Maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel exigé).



Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de HRBP, avec une spécialisation en externalisation RH et en développement du capital humain.



Capacité à conseiller les managers et à accompagner le changement au sein des équipes.



Modalités de candidature

Intéressé(e) par l’un de ces postes ?

Merci de soumettre votre candidature via la plateforme en indiquant le titre du poste visé dans l’objet.

Pensez à joindre un CV à jour, reflétant vos expériences et expertises clés.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



🔹 Développement commercial



Prospecter une clientèle variée (particuliers et entreprises) pour développer le portefeuille.



Identifier les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées :

Auto | Santé | Habitation | Responsabilité Civile.



Assurer la négociation, la souscription et le renouvellement des contrats.



🔹 Gestion administrative



Suivre l’ensemble des dossiers clients, de l’ouverture à la clôture.



Déclarer les sinistres et en assurer le suivi avec les services techniques.



🔹 Relation client



Maintenir une relation de qualité avec les assurés grâce à un service après-vente réactif.



Effectuer des relances régulières et garantir le respect des règles du Code CIMA et des procédures internes.



🔹 Performance & Suivi



Atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Produire un reporting quotidien à la hiérarchie.



PROFIL RECHERCHÉ



🎓 Formation



Niveau minimum requis : Première validée.



Une certification en assurance serait un plus.



📈 Expérience



Minimum 2 ans dans la vente, idéalement dans le secteur des assurances ou du commerce.



🛠 Compétences techniques



Excellente maîtrise des techniques de vente.



Bonne capacité d’analyse des besoins clients complexes.



Connaissance des produits d’assurance et du Code CIMA.



🧠 Qualités personnelles



Esprit de persuasion, écoute active et rigueur.



Endurance face à la pression commerciale et aux objectifs.



📅 Date limite de candidature : 30 juin 2025



Pour postuler, merci de soumettre un CV détaillé accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

En appui direct à la Responsable RH, vous contribuerez au bon fonctionnement du service à travers les missions suivantes :



🔹 Gestion administrative du personnel



Mettre à jour les dossiers (contrats, congés, arrêts maladie, etc.).



Organiser l’archivage des documents RH (version papier et numérique).



Assurer le suivi des obligations légales (déclarations sociales, visites médicales, etc.).



🔹 Appui au recrutement



Publier les offres d’emploi et présélectionner les candidatures.



Organiser les entretiens et assurer le suivi du processus de recrutement.



Préparer les documents d’embauche.



🔹 Contribution à la paie



Saisir les variables mensuelles (heures supplémentaires, absences, primes).



Vérifier les bulletins de paie (sous supervision).



Participer à la gestion des déclarations sociales.



🔹 Veille réglementaire



Mettre à jour les documents internes selon le Code du travail ivoirien.



Suivre les évolutions légales (conventions collectives, droit du travail).



Profil recherché



🎓 Formation



Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion du personnel ou domaine équivalent.



🛠 Compétences clés



Maîtrise du pack Office (Excel avancé requis).



Bonne compréhension des processus RH (recrutement, paie, gestion administrative).



La connaissance de Sage Paie serait un atout fortement apprécié.



🧠 Qualités personnelles



Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité absolue.



Excellente aisance relationnelle et esprit d’équipe.



📌 Type de contrat : CDD / CDI

📍 Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire



📄 Pour postuler, veuillez soumettre votre CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation

Description du poste : À propos de CEDCI

CEDCI est un cabinet engagé dans le développement communautaire, les études de perception, la lutte contre les violences basées sur le genre et l’accompagnement social. Dans le cadre du renforcement de notre équipe administrative basée à Niamey, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) de Communication motivé(e) et engagé(e).



Missions principales

Sous la supervision directe du Chef Exécutif, le/la stagiaire aura pour missions de :



Rédiger les documents et correspondances administratives ;



Contribuer à l’élaboration des plans d’actions mensuels et annuels ;



Gérer les réseaux sociaux et assurer la visibilité en ligne de la structure ;



Rédiger les bilans et rapports des différentes activités.



Profil recherché

Formation : Bac+3 minimum en Communication ou domaine connexe.

Compétences et qualités requises :



Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) ;



Très bonnes capacités rédactionnelles et sens de la synthèse ;



Aisance relationnelle et sens du travail en équipe ;



Autonomie, créativité et esprit d’initiative.



Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse indiquée au plus tard le 15 juin 2025.

Description du poste : À propos de SEECO Mali

SEECO Mali (Société d’Équipements d’Énergie et de Construction du Mali) est une entreprise de droit malien, spécialisée dans les domaines de l’énergie, de l’eau et de la construction. Forte de plus de 10 ans d’expérience, SEECO fournit des services professionnels et de proximité adaptés aux besoins de ses clients, notamment dans le cadre de projets d’électrification rurale, levier essentiel du développement économique.



Dans le cadre du renforcement de son équipe pour la mise en œuvre de ses projets, SEECO Mali recrute :



Un·e Chef·fe de Projet – Ingénieur·e Électricien·ne

Lieu d’affectation : San, Mali



Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable



Supérieur hiérarchique : Directeur Général



Objectif du poste

Le/la Chef·fe de projet aura pour mission de coordonner l’exécution technique, administrative et financière des projets d’électrification. Il/elle pilotera les équipes terrain, supervisera les installations électriques (courant fort et faible), assurera le lien avec les sous-traitants, et veillera à la qualité, aux délais et au respect des normes de sécurité et de performance.



Responsabilités principales

Superviser les équipes chargées de l’installation et de la maintenance.



Coordonner les installations électriques en courant fort et faible sur les chantiers.



Assurer la gestion des sous-traitants à toutes les phases du projet.



Participer à la conception, la configuration et l’installation de systèmes électriques : alternateurs, transformateurs, réseaux MT/BT, systèmes de pompage, installations intérieures de bâtiments, etc.



Élaborer les Cahiers des Clauses Techniques et Administratives Particulières (CCTP & CCAP).



Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques et financières adaptées.



Étudier la faisabilité, la rentabilité et les impacts économiques des projets.



Rédiger les avant-projets et documents techniques.



Assurer le suivi rigoureux des projets, organiser les priorités et produire des rapports techniques réguliers.



Représenter SEECO sur le terrain, en milieu rural ou urbain, selon les besoins.



Profil et qualifications requises

Diplôme d’ingénieur Bac+4 ou Bac+5 en électricité, génie électrique ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, de préférence dans une grande entreprise ou administration.



Expérience significative en :



Travaux de construction électrique



Installations solaires (systèmes individuels ou mini-centrales)



Réseaux BT/MT, pompage d’eau, installations intérieures



Maîtrise du français (écrit et oral) ; l’anglais est un atout.



Bonne capacité de communication, de rédaction, d’analyse et de gestion des priorités.



Autonomie, rigueur, capacité d’adaptation et sens du travail en équipe.

Contact pour candidature

Téléphone : +223 79 40 29 55

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet.



Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra comprendre :



Un curriculum vitae (CV) actualisé



Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale

Description du poste : Objectif général du poste

Sous la supervision directe du Directeur Général, le/la Responsable Administratif(ve) et Financier(e) aura pour mission de superviser la gestion comptable, budgétaire, fiscale et administrative de SEECO Mali, tout en assurant la conformité des pratiques aux réglementations en vigueur et en garantissant la fiabilité des états financiers et la bonne gestion des ressources humaines.



Responsabilités principales

1. Comptabilité et finances

Assurer la conformité des opérations comptables avec les procédures internes et la législation en vigueur.



Superviser la saisie des données comptables et analytiques.



Établir les états financiers : balance, compte de résultat, bilan.



Veiller à la fiabilité de la comptabilité générale et analytique.



Suivre les budgets, assurer le reporting financier, les audits et la fiscalité.



Identifier les opportunités d’optimisation des coûts et mettre en place une gestion analytique performante.



Gérer les clôtures comptables mensuelles et trimestrielles.



Effectuer les rapprochements bancaires et les PV de caisse.



Suivre le quitus fiscal et en assurer la mise à jour régulière.



Veiller au respect des contrôles internes et assurer l’archivage des documents d’audit.



2. Gestion des ressources humaines

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation.



Proposer des actions d’amélioration des conditions de travail.



Gérer le traitement des salaires et le paiement des charges sociales et fiscales.



S’assurer du respect du cadre légal en matière de gestion du personnel.



Superviser l’application des procédures administratives, des contrats, des bulletins de paie, et du règlement intérieur.



Assurer la tenue et l’archivage physique et numérique des dossiers RH.



Profil recherché

Diplôme de niveau Licence en comptabilité, finance, gestion ou tout autre diplôme équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.



Maîtrise du logiciel Sage 100 et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Internet).



Bonne capacité de communication orale et écrite.



Disponibilité, flexibilité, esprit d’équipe et aptitude à travailler sous pression.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Un CV à jour



Une lettre de motivation



Contact pour candidature

Téléphone : +223 79 40 29 55

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, B2Gold Mali recrute un·e Topographe Mine Souterraine. Relevant du Topographe Senior, le/la titulaire du poste assurera la réalisation des levés topographiques souterrains pendant les périodes de rotation de ce dernier. Il/elle jouera un rôle clé dans le maintien de la précision des données de levés, l’amélioration continue des processus, et le respect strict des standards de sécurité.



Responsabilités principales

Contrôler la qualité des levés réalisés par le contractant souterrain.



Superviser les activités de levés de l’équipe interne en l’absence du topographe principal.



Effectuer les levés CMS (Cavity Monitoring System) dans les galeries souterraines.



Proposer des améliorations pour optimiser les processus topographiques existants.



Participer à l’élaboration des procédures opérationnelles standardisées (SOP) et des systèmes de levés.



Vérifier et valider les rapports de levés pour garantir leur exactitude et leur conformité.



Profil recherché

Qualifications et compétences requises :



Diplôme universitaire en topographie ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience en topographie souterraine.



Maîtrise des technologies CMS pour les levés en milieu souterrain.



Solides capacités à résoudre des problèmes techniques complexes.



Bonne maîtrise des logiciels spécialisés : Deswik et Surpac.



Excellente communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold est une entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et l’excellence. Elle encourage fortement les candidatures féminines et s’engage en faveur de l’autonomisation locale et de l’emploi national. Travailler avec B2Gold, c’est contribuer à un environnement professionnel rigoureux, innovant et respectueux des communautés locales.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un CV actualisé et une lettre de motivation mentionnant le titre du poste en objet.

Description du poste : Missions principales :

Sous la supervision du Manager du Village, en plus des tâches classiques de secrétariat du programme, l’assistant(e) de direction assurera notamment :



Gestion du courrier entrant et sortant ;



Tenue à jour du fichier des déplacements des chauffeurs ;



Gestion de la caisse et réalisation des décaissements conformément aux procédures internes ;



Organisation de la documentation et des archives de la direction ;



Réception et enregistrement des factures fournisseurs ;



Rédaction d’un compte rendu annuel au Responsable du parrainage sur les événements majeurs du Village ;



Acheminement au Bureau national des correspondances ponctuelles entre parrains et filleuls ;



Organisation et supervision des visites des parrains au Village ;



Réception, orientation des appels téléphoniques ;



Accueil et orientation des visiteurs.



Profil recherché :



Titulaire d’un BTS en Assistanat de Direction ;



Intégrité, discrétion, sens de l’écoute et bonnes capacités rédactionnelles ;



Excellent sens du relationnel et grande stabilité émotionnelle ;



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;



Autonomie, sens de l’initiative et organisation ;



Adaptabilité aux contraintes du poste.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal ;



Curriculum vitae ;



Copies légalisées des diplômes et références professionnelles (original demandé lors de l’entretien) ;



Copie de la Carte Nationale d’Identité ;



Extrait de casier judiciaire n°3 de moins de 3 mois (exigé uniquement pour le candidat retenu) ;



Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (exigé uniquement pour le candidat retenu).



Conformément à sa politique de protection des enfants et de prévention contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, l’Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d’antécédents, y compris la vérification du casier judiciaire et du certificat de bonne vie et mœurs.



Date limite de dépôt des candidatures : 6 juin 2025.

Description du poste : Mission principale

Réaliser les travaux de peinture sur les postes électriques afin d’assurer leur protection et leur bonne présentation.



Activités principales

Préparer les surfaces à peindre : ponçage, nettoyage et rebouchage des défauts ;



Appliquer les sous-couches et couches de finition conformément aux normes en vigueur ;



Veiller au respect strict des consignes de sécurité et des standards de qualité durant toutes les phases des travaux ;



Nettoyer, entretenir et ranger le matériel utilisé après chaque intervention.



Compétences requises

Maîtrise des techniques de peinture industrielle et connaissance des différents matériaux et supports ;



Sens du détail, précision et minutie dans l’exécution des tâches ;



Aptitude à travailler en équipe et à respecter les délais impartis ;



Bonne condition physique pour assurer les travaux en hauteur ou en environnement industriel.



Profil recherché

Formation professionnelle validée ou expérience confirmée dans le métier de peintre industriel ou bâtiment ;



Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.

Description du poste : Mission principale :

Le Responsable Administratif et Financier (RAF) assure la gestion administrative, financière et sociale de l’entreprise. Il garantit la fiabilité des comptes, la bonne tenue administrative, la conformité juridique, ainsi que le bon fonctionnement des processus Ressources Humaines (recrutement, paie, formation, gestion du personnel).



Activités principales :



Gestion financière :



Élaboration des budgets et plans de trésorerie ;



Respect des procédures financières ;



Contrôle des comptes bancaires et validation des mouvements financiers ;



Supervision de la liquidation des factures et autres pièces de dépenses ;



Collaboration à la structuration financière des projets ;



Contrôle des pièces justificatives avant paiement ;



Fourniture des données financières pour la préparation budgétaire.



Gestion comptable :



Supervision de la comptabilité générale et analytique ;



Mise en place des procédures de contrôle interne ;



Garantie de la fiabilité des comptes et conformité légale ;



Supervision des équipes comptables et respect des délais ;



Application des normes comptables, contrôle fiscal ;



Vérification des pièces comptables et rapprochements bancaires ;



Préparation des rapports financiers et relations avec banques, auditeurs, administrations fiscales ;



Gestion de l’archivage des documents comptables.



Gestion des Ressources Humaines et juridique :



Tenue et mise à jour du fichier du personnel ;



Contrôle des états de paie et déclarations sociales ;



Élaboration et mise à jour des politiques RH ;



Mise en place d’un système d’évaluation des performances ;



Gestion du respect du droit du travail et relations sociales ;



Gestion des contrats, absences, congés, sanctions disciplinaires ;



Conseil à la direction sur l’organisation interne et le développement des compétences ;



Participation aux recrutements et intégration ;



Garantie de la conformité juridique des activités (contrats, fiscalité, obligations déclaratives) ;



Gestion des contrats commerciaux, assurances et obligations réglementaires.



Profil recherché :



Diplôme Bac+5 en Gestion Financière, Audit, Management ou équivalent ;



Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire, idéalement en PME ou secteur immobilier ;



Maîtrise de la comptabilité, finance d’entreprise et outils de gestion ;



Connaissances approfondies en droit social et obligations RH ;



Sens de la confidentialité, rigueur, esprit d’analyse et leadership ;



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables/paie (ex : Sage, EBP).



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :

Le Chef d’Atelier Menuiserie Bois organise, coordonne et supervise l’activité de production de l’atelier. Il veille au respect des délais, des normes de qualité et de sécurité, et garantit le bon fonctionnement de l’atelier.



Organisation et gestion de la production

Planifier les travaux selon les commandes clients ;



Répartir les tâches entre les menuisiers et opérateurs ;



Suivre l’avancement des travaux et ajuster les plannings ;



Assurer la fabrication conforme des ouvrages bois (portes, fenêtres, mobilier, agencement).



Encadrement de l’équipe

Animer, motiver et encadrer une équipe de menuisiers et ouvriers spécialisés ;



Participer au recrutement et à la formation des nouveaux arrivants ;



Veiller à la montée en compétences des collaborateurs.



Suivi de la qualité et de la sécurité

Contrôler la qualité des pièces produites ;



Veiller au respect des consignes de sécurité et port des EPI ;



Appliquer les normes qualité, sécurité et environnement en vigueur.



Gestion des ressources

Gérer les approvisionnements en matières premières (bois, quincaillerie…) ;



Optimiser l’utilisation des machines et outils ;



Proposer des investissements et améliorations techniques.



Relation client et coordination interservices

Assurer la communication avec les conducteurs de travaux, bureau d’études et clients ;



Participer aux réunions de production.



Compétences requises

Techniques :



Excellente connaissance du travail du bois massif, panneaux, placage ;



Maîtrise des machines traditionnelles et CNC ;



Lecture de plans techniques et utilisation de logiciels DAO/CAO (AutoCAD, SketchUp).



Comportementales :



Leadership, rigueur et sens de l’organisation ;



Qualités relationnelles et capacité à prendre des décisions rapides ;



Aptitude à résoudre les problèmes efficacement.



Profil recherché

BTS, DUT en menuiserie/agencement ou diplôme équivalent / Ingénieur ;



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou menuisier confirmé avec responsabilités d’encadrement.



Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV en précisant la référence du poste.

Description du poste : Missions principales :



Participer à l’entretien, à la maintenance préventive et curative, et au dépannage des équipements industriels ;



Exécuter le planning de maintenance et réagir rapidement en cas de panne grave ;



Assurer la liaison avec les services qualité, production, collecte, etc. ;



Enregistrer les sorties de pièces et les actions de maintenance dans la GMAO ;



Maintenir la propreté des postes de travail et des salles utilitaires ;



Réaliser le relevé quotidien des indicateurs de consommation (eau, électricité) ;



Contrôler le bon fonctionnement des machines et intervenir dans toutes les zones de l’usine, y compris les espaces confinés, cuves et travaux en hauteur ;



Contribuer à l’amélioration continue des processus de maintenance.



Profil recherché :



Diplôme BTS/DTS en maintenance industrielle, mécanique ou électrotechnique ;



Capacité à lire et exploiter des plans mécaniques et électriques ;



Compétences en montage, réglage, diagnostic et réparation des équipements industriels ;



Maîtrise de la GMAO pour le suivi des interventions ;



Autonomie, rigueur et réactivité.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Superviseur Contrôle Qualité Bilingue garantit la conformité des produits finis, des matières premières et des processus aux normes qualité internes et réglementaires. Il/elle contribue à l’amélioration continue, à la satisfaction client et veille au respect des normes locales et internationales. Le caractère bilingue facilite les échanges avec le chef de département.



Responsabilités principales

Superviser et coordonner l’équipe contrôle qualité (IQC, IPQC, FQC) ;



Élaborer et suivre les plans de contrôle qualité selon les exigences internes et réglementaires ;



Analyser les résultats et proposer des actions correctives et préventives ;



Rédiger et actualiser les documents qualité (procédures, instructions, rapports) ;



Former les opérateurs aux bonnes pratiques qualité ;



Réaliser des audits internes et participer aux audits externes (clients, certifications) ;



Collaborer avec les équipes production, maintenance, approvisionnement et logistique ;



Traduire et rédiger des documents techniques en français et anglais ;



Proposer des améliorations pour les processus qualité ;



Veiller au respect des normes QHSE et des référentiels ISO.



Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Qualité, Agroalimentaire, Génie Industriel ou équivalent ;



Expérience : Minimum 2 ans en contrôle qualité, idéalement en milieu industriel ou agroalimentaire ; expérience en supervision est un plus ;



Compétences techniques : maîtrise des outils qualité (5M, Ishikawa, Pareto, AMDEC), connaissance des référentiels ISO 9001, ISO 22000 ; bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ; maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;



Langues : français courant, anglais professionnel (oral et écrit) ;



Qualités personnelles : rigueur, sens du détail, leadership, autonomie, esprit d’initiative, organisation, aisance relationnelle.



Conditions de travail

Poste basé à Sindia ;



Travail en usine avec horaires variables selon les besoins de production ;



Environnement dynamique avec fortes exigences qualité.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités

Expertise technique

Piloter la stratégie sectorielle régionale et contribuer à la réflexion stratégique globale ;



Développer et mettre à jour les outils techniques, guidances et méthodes liées à votre domaine ;



Apporter un appui technique aux projets, dans des contextes de développement ou crises chroniques ;



Promouvoir des stratégies de moyens d’existence résilients face aux risques climatiques et autres défis ;



Intégrer les approches transversales HI (Handicap, Genre, Âge, sensibilité aux conflits, protection).



Renforcement des capacités

Participer au recrutement et à l’induction du personnel technique ;



Mettre en œuvre et suivre un plan de formation pour renforcer les compétences des équipes ;



Réaliser des missions terrain de suivi, coaching, audits internes et évaluation formative.



Gestion des connaissances et innovation

Développer des outils pour documenter les expériences terrain (études de cas, innovations) ;



Faciliter des ateliers inter-pays, participer aux communautés de pratique et rédiger des documents de capitalisation ;



Encourager l’intégration de thèmes innovants (genre, handicap, adaptation climatique, transformation numérique).



Business Development

Assurer une veille stratégique et identifier les opportunités de partenariat ;



Développer des collaborations avec acteurs humanitaires, institutionnels, recherche, secteur privé ;



Appuyer la rédaction et garantir la qualité technique des propositions de projets.



Représentation et influence

Participer activement aux groupes sectoriels régionaux et inter-agences ;



Soutenir la visibilité technique de HI à travers interventions, publications et événements.



Profil recherché

Expérience professionnelle



Minimum 7 ans dans le développement socio-économique incluant sécurité alimentaire, emploi, inclusion financière, entrepreneuriat ;



Au moins 3 ans d’expérience terrain en Afrique sub-saharienne, idéalement au Sahel et en Afrique de l’Ouest.



Compétences techniques



Maîtrise des approches de développement économique local et enjeux régionaux ;



Expertise en renforcement des capacités et conception de programmes à impact ;



Capacité à développer des partenariats institutionnels.



Langues et informatique



Français courant indispensable ;



Anglais professionnel fortement souhaité ;



Maîtrise des outils bureautiques classiques ;



Connaissance des langues locales est un plus.



Conditions particulières

Contexte sécuritaire variable selon les pays avec mécanismes adaptés de gestion des risques ;



Mobilité professionnelle nécessaire avec déplacements encadrés ;



Conditions de départ adaptées au contexte de la mission avec un accompagnement santé et personnel.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du groupe administratif, le/la chargé(e) de coordination et de développement aura pour mission de contribuer activement à la mise en œuvre des activités stratégiques de TUTO SN. Il/elle jouera un rôle clé dans le recrutement, la gestion des cours, la communication et le suivi administratif.



Responsabilités principales

Mettre en œuvre le plan de recrutement de professeurs et d’étudiants qualifiés pour les services de tutorat ;



Appliquer la stratégie de prospection d’apprenants à la recherche de cours de perfectionnement ;



Assurer la coordination de la programmation des cours et veiller à leur bon déroulement ;



Participer à l’animation et à la gestion des réseaux sociaux de TUTO SN (Facebook, Instagram, Twitter, WhatsApp, LinkedIn, etc.) ;



Maintenir une communication régulière, professionnelle et fluide avec les clients et les partenaires ;



Effectuer un suivi rigoureux avec la direction sur l’évolution des activités ;



Analyser le budget alloué à chaque secteur d’activité et proposer des pistes d’optimisation ;



Accomplir toute autre tâche en lien avec les objectifs du poste.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Votre mission

Rattaché·e au Technical Head of Program et en coordination fonctionnelle avec la spécialiste technique globale Éducation Inclusive, vous jouez un rôle stratégique dans le déploiement des actions d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest.



Vous garantissez la qualité technique des projets en éducation inclusive, y compris en contexte de crise, et vous appuyez les équipes à travers un accompagnement direct, des outils, des formations, la capitalisation des pratiques et le développement de partenariats. Vous êtes également moteur·rice de l’approche intégrée d’HI et de l’ancrage local des interventions.



Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique

Développer et suivre la mise en œuvre de la stratégie régionale Éducation inclusive en lien avec les priorités globales de HI ;



Contribuer aux réflexions stratégiques régionales (StratOp, programmation intégrée, approche Safe School, etc.) ;



Créer des synergies avec d’autres secteurs (santé, réhabilitation, protection, etc.).



2. Appui technique aux projets

Fournir un accompagnement technique aux projets en développement ou en crise (éducation d’urgence, continuité pédagogique, éducation numérique) ;



Adapter et diffuser les outils, guides et méthodologies HI dans la région ;



Intégrer les approches transversales : handicap, genre, âge, sensibilité aux conflits, protection.



3. Renforcement des capacités

Participer au recrutement et à l’induction du personnel technique ;



Identifier les besoins en formation et mettre en œuvre des plans de montée en compétences ;



Animer des échanges techniques inter-pays sur l’éducation inclusive.



4. Suivi qualité & innovation

Réaliser des missions de suivi technique et proposer des ajustements selon l’évolution des contextes ;



Garantir la qualité des projets en collaboration avec les équipes MEAL ;



Contribuer à la production de connaissances, la capitalisation, et aux dynamiques d’innovation.



5. Développement de projets & partenariats

Assurer une veille stratégique régionale sur les dynamiques éducatives et les appels à projets ;



Identifier et développer des partenariats techniques et stratégiques ;



Appuyer la rédaction des propositions de projets (logique d’intervention, cadre de résultats, budget).



6. Représentation et plaidoyer

Participer aux plateformes régionales (GTR-ESU, GLE, etc.) et entretenir un réseau de partenaires ;



Contribuer à la visibilité externe de HI à travers publications, évènements, interventions.



Profil recherché

Expérience

Minimum 7 ans dans le domaine de l’éducation, avec des postes à responsabilité technique (éducation de base, éducation d’urgence, inclusion, innovation) ;



Minimum 4 ans d’expérience en Afrique subsaharienne, avec une forte exposition aux enjeux liés au handicap.



Compétences techniques

Excellente connaissance des systèmes éducatifs d’Afrique de l’Ouest ;



Expertise en planification de l’éducation, petite enfance, éducation primaire/secondaire, et inclusion scolaire ;



Bonne maîtrise des approches multisectorielles et participatives.



Qualités personnelles

Forte capacité d’autonomie, d’adaptation, d’organisation ;



Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles ;



Capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels.



Langues

Maîtrise du français indispensable ; bonne connaissance de l’anglais fortement souhaitée.



Conditions du poste

Contrat international : 2 ans, renouvelable



Rémunération : à partir de 2 869 € brut/mois, selon expérience



Avantages :



Prise en charge du logement, des assurances (santé, retraite, rapatriement, etc.), transport et visas ;



Per diem et primes hardship selon pays d’affectation ;



Congés : 25 jours par an + repos compensatoire selon zone ;



Ouvert aux personnes seules, en couple ou en famille (prise en charge partielle des frais scolaires, allocations enfants, etc.).



Sécurité et conditions de vie

Certaines zones d’intervention présentent des contraintes sécuritaires. HI adapte strictement les déplacements et met en place des mesures de sécurité rigoureuses. Les capitales régionales offrent en revanche un cadre de vie globalement agréable.



Envie de vous engager ?

Rejoignez une organisation qui place l’humain au cœur de ses actions et contribuez à construire une éducation inclusive et équitable pour tous.



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation en précisant en objet : Spécialiste Technique Régional·e – Éducation Inclusive.

Description du poste : Mission principale

L’Assistant·e Traffic Manager joue un rôle stratégique dans le suivi, l’analyse et l’optimisation des performances des canaux digitaux (site web, application mobile, marketplace). Grâce à une analyse rigoureuse des données, il/elle identifie les leviers d’amélioration afin d’optimiser le trafic, l’expérience utilisateur et la conversion.



Responsabilités clés

📊 Analyse de données de trafic

Collecter, croiser et interpréter les données issues de Google Analytics, Firebase, Kibana, etc. ;



Identifier les comportements utilisateurs, tendances de navigation et axes d’optimisation ;



Réaliser une veille concurrentielle sur les performances des canaux d’acquisition digitaux.



📈 Suivi des indicateurs de performance (KPIs)

Mesurer les indicateurs clés : trafic, taux de conversion, coût d’acquisition, fréquence d’usage, etc. ;



Produire des reportings clairs et synthétiques à fréquence hebdomadaire et mensuelle pour les équipes internes et les parties prenantes métier.



🔎 Optimisation SEO

Réaliser des audits SEO techniques, éditoriaux et backlinks ;



Optimiser les pages web pour améliorer leur positionnement sur les moteurs de recherche.



🛒 Amélioration du tunnel d’achat (funnel) sur la marketplace

Identifier les points de friction dans le parcours utilisateur ;



Proposer des actions d’amélioration de l’expérience utilisateur (UX/UI) ;



Collaborer avec l’équipe produit sur les tests A/B et l’implémentation de solutions validées.



🧭 Veille technologique et concurrentielle

Assurer un benchmark régulier sur les tendances digitales et les pratiques d’acquisition ;



Suivre les évolutions SEO, UX/UI et outils digitaux ;



Être à l’affût des innovations du secteur et des comportements consommateurs.



Profil recherché

🎓 Formation

Bac +3/4 en marketing digital, analyse de données, informatique ou équivalent.



💼 Expérience

2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire en environnement digital ou e-commerce.



Compétences requises

🛠️ Compétences techniques

Maîtrise des outils d’analyse de données (Google Analytics 4, Google Data Studio, Google Tag Manager, Search Console) ;



Solides bases en SEO (on-page, off-page et technique) ;



Bonne compréhension des outils UX/UI (Hotjar, Crazy Egg…) et des parcours utilisateurs ;



Connaissance des fondamentaux du marketing digital et des indicateurs de performance.



🤝 Compétences comportementales

Esprit analytique, rigueur et sens du détail dans l’interprétation des données ;



Aisance à travailler en équipe pluridisciplinaire (marketing, produit, tech) ;



Proactivité et force de proposition dans l’optimisation des performances ;



Curiosité et appétence forte pour la veille digitale et l’innovation.

Description du poste : Mission principale

En tant qu’UX/UI Designer, vous jouerez un rôle central dans la conception d’interfaces digitales innovantes centrées sur l’utilisateur. Vous accompagnerez les start-up dans la compréhension de leurs utilisateurs, la définition de parcours optimisés et la création de solutions ergonomiques, esthétiques et fonctionnelles. Vous serez également en charge de les former et de les encadrer sur les méthodes et outils UX/UI adaptés à leurs projets.



Responsabilités clés

🎯 Conception UX/UI centrée utilisateur

Comprendre et analyser les besoins des utilisateurs finaux en lien avec les objectifs stratégiques des start-up ;



Concevoir des parcours utilisateurs fluides et intuitifs (UX) et des interfaces graphiques efficaces (UI) ;



Élaborer l’architecture de l’information, le design d’interaction et les maquettes fonctionnelles.



🔧 Prototypage et tests utilisateurs

Prototyper les interfaces (low-fi & high-fi) à l’aide d’outils de conception adaptés ;



Mettre en place des tests utilisateurs pour valider les hypothèses de design (tests A/B, interviews, tri de cartes, etc.) ;



Finaliser les interfaces sur la base des retours utilisateurs pour passage en développement.



📚 Accompagnement et formation

Assister les start-up dans la réalisation de fiches de test et le déploiement de leurs interfaces ;



Encadrer et former les équipes aux fondamentaux de l’UX/UI design, aux outils de prototypage et aux meilleures pratiques.



🧠 Analyse & recommandations

Identifier les points de friction et les opportunités d’amélioration sur des plateformes web et applications existantes ;



Créer des profils types (persona), des cartes d’expérience et proposer des solutions fondées sur des critères d’accessibilité, de simplicité et d’émotion ;



Réaliser des études design argumentées (storytelling, benchmark, moodboards, mock-ups).



Profil recherché

🎓 Formation

Bac +4/5 en design digital, interaction design, communication visuelle, école de commerce ou informatique.



💼 Expérience

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire en UX/UI design, idéalement en lien avec des environnements start-up ou produits digitaux.



Un portfolio solide et détaillé est fortement apprécié.



Compétences techniques clés

Méthodes UX : Design Thinking, User-Centered Design, recherche utilisateur, personae, tri de cartes, carte d’expérience ;



Design produit : architecture d’information, storytelling, ergonomie, prototypage ;



Design graphique : charte graphique, tendances UI, prototypage visuel (Figma, Adobe XD, Sketch…) ;



Tests utilisateurs : A/B testing, sessions d’observation, feedback utilisateurs ;



Outils : Figma, InVision, Adobe Creative Suite, Miro, Notion, outils de test UX.



Compétences comportementales

Esprit créatif et sens esthétique affirmé ;



Empathie, écoute active et orientation utilisateur ;



Capacité à vulgariser, former et transmettre des savoirs ;



Rigueur, sens du détail et autonomie ;



Goût du travail en équipe et orientation solution.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un·e Auditeur·trice Junior motivé·e et rigoureux·se pour accompagner nos équipes dans la réalisation de missions d’audit variées. Vous contribuerez à offrir un service de qualité à nos clients en anticipant leurs besoins et en participant activement à l’amélioration continue de nos pratiques.



Vous serez amené·e à :



Appliquer la méthodologie d’audit en vigueur : compréhension des enjeux clients, analyse stratégique, consultation des documents comptables, etc. ;



Contrôler les comptes et effectuer les tests d’audit nécessaires ;



Intervenir sur des problématiques financières variées, y compris sur les normes IFRS ;



Rédiger des synthèses claires et structurées, intégrant des recommandations pertinentes à destination des clients.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 en école de commerce, d’ingénieur ou à l’université, avec une spécialisation en finance, audit ou comptabilité ;



Intérêt marqué pour les métiers de la finance, de l’audit et de la comptabilité ;



Rigueur, dynamisme et solide capacité d’analyse ;



Aisance dans le travail en équipe, avec un fort esprit de collaboration et de partage ;



Maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



📩 Intéressé·e ?

Nous vous invitons à transmettre votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation.

Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger sur vos ambitions professionnelles !

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du développement de notre équipe, nous recherchons un·e Consultant·e Junior passionné·e par les enjeux liés à la cybersécurité et à la transformation digitale. En rejoignant nos équipes, vous accompagnerez nos clients – acteurs majeurs de divers secteurs – dans la sécurisation de leurs systèmes d'information et l’implémentation de solutions technologiques innovantes.



À ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes :



Définir et piloter la stratégie de gestion des cyber-risques ;



Participer à la conduite de projets IT (analyse des besoins, conception d’architectures techniques, mise en œuvre de méthodologies agiles) ;



Contribuer à des programmes de transformation numérique de grande envergure ;



Évaluer l’exposition aux risques cyber (audits techniques, tests d’intrusion, analyse de configuration, etc.) ;



Expérimenter et déployer des technologies émergentes telles que l’IA, le RPA, etc. ;



Promouvoir et appliquer des démarches innovantes : Design Thinking, DevOps, Agile.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou Master universitaire en SI ou cybersécurité) ;



Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans les systèmes d'information ou la cybersécurité ;



Fort esprit d’initiative, autonomie et sens de l'organisation ;



Goût pour le travail collaboratif et le partage des connaissances ;



Maîtrise des outils Microsoft Office et d'outils d’analyse de données (IDEA, Alteryx, Power BI…) ;



Bonnes capacités rédactionnelles et aisance à l’oral ;



Maîtrise de l’anglais dans un environnement professionnel.



📩 Intéressé·e ?

Nous vous invitons à transmettre votre CV à jour accompagné, si possible, d’une lettre de motivation.

Rejoignez une équipe dynamique, engagée dans l’innovation et la création de valeur durable pour ses clients.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Expérimenté·e en Audit pour accompagner nos prestigieux clients, notamment dans le secteur bancaire. Vous interviendrez sur des missions variées à forte valeur ajoutée, en lien avec les enjeux comptables, financiers et réglementaires.



Votre rôle consistera à :



Organiser efficacement le déroulement des missions en vous appuyant sur nos outils technologiques innovants ;



Contribuer activement au développement et au renforcement de la relation client ;



Contrôler les comptes et les informations financières des clients ;



Réaliser les tests d’audit et identifier les zones de risques ;



Rédiger des synthèses de travaux assorties de recommandations pertinentes ;



Intervenir sur des problématiques complexes liées à l’environnement bancaire et réglementé.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 (école de commerce ou université avec spécialisation en comptabilité/finance) ;



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en cabinet d’audit, idéalement avec une première exposition au secteur bancaire ;



Bonne connaissance de l’environnement réglementaire local ;



Esprit rigoureux, analytique et capacité à travailler en autonomie ;



Dynamique, proactif·ve, avec un fort esprit d’équipe et de collaboration ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale ;



Maîtrise de l’anglais professionnel.



📩 Pour postuler

Merci d’envoyer votre CV actualisé, accompagné si possible d’une lettre de motivation, en précisant la référence de l’offre.

Description du poste : Missions principales

Nous recherchons un·e collaborateur·trice expérimenté·e pour accompagner nos clients, issus de divers secteurs d’activité, en leur offrant un service à haute valeur ajoutée. Vous jouerez un rôle stratégique dans l’analyse de leurs situations fiscales et la supervision de leurs obligations comptables, avec pour objectif d’anticiper les risques, proposer des solutions pertinentes et garantir leur conformité.



À ce titre, vos missions incluront notamment :



Agir en tant qu’interlocuteur·trice privilégié·e des clients, en répondant à leurs questions techniques et en examinant leurs situations fiscales afin d’identifier et de quantifier les risques éventuels ;



Superviser les travaux de tenue comptable ainsi que la revue ou l’établissement des comptes, et accompagner les clients lors des contrôles fiscaux ;



Participer à la revue et à l’établissement des déclarations fiscales, sous la supervision du Senior Manager et de l’Associé.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 en comptabilité, fiscalité ou équivalent ;



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable ou de conseil ;



Excellente maîtrise des normes comptables et fiscales OHADA ;



Solides compétences techniques en comptabilité, fiscalité et gestion des missions clients ;



Capacité à coordonner les travaux en équipe, sens de l’organisation et rigueur dans l’analyse ;



Esprit collaboratif et goût pour le partage des connaissances ;



Maîtrise de l’anglais dans un environnement professionnel.



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé, accompagné d’une lettre de motivation si possible, en précisant la référence du poste.

Description du poste : GIG, entreprise spécialisée dans la production et la commercialisation d’eau minérale en Côte d’Ivoire, poursuit son expansion et la modernisation de ses installations industrielles. Dans ce contexte, nous recrutons un·e Directeur·trice Technique expérimenté·e pour piloter la performance et l’innovation technique de notre unité de production.



Missions principales

Rattaché·e à la Direction Générale, le/la Directeur·trice Technique aura pour principales responsabilités de :



Superviser l’ensemble des activités techniques : production, maintenance, travaux neufs et ingénierie ;



Garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements de production (lignes d’embouteillage, station de traitement d’eau, etc.) ;



Piloter les projets d’investissement technique et de modernisation industrielle ;



Définir et suivre les indicateurs de performance industrielle (TRS, rendement, consommation énergétique, etc.) ;



Manager, encadrer et former les équipes techniques (chefs d’atelier, techniciens, etc.) ;



Veiller au respect des normes HSE et des exigences qualité (ISO 22000, HACCP) ;



Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie industrielle de l’entreprise.



Profil recherché

Diplôme d’ingénieur en Génie Industriel, Électromécanique, Maintenance industrielle ou équivalent ;



Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire, dont au moins 5 ans dans le secteur agroalimentaire ou des boissons ;



Maîtrise des procédés liés à la production d’eau minérale : filtration, embouteillage, soufflage PET, etc. ;



Excellente connaissance en maintenance industrielle et conduite de projets techniques ;



Leadership affirmé, rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats ;



Maîtrise des outils informatiques et logiciels de GMAO ;



Solide compréhension des normes qualité et sécurité (ISO, HACCP…).



📩 Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Description du poste

Description de l'entreprise :



INTERMARK Business International Group (IBI Group SARL), cabinet de renom dans le domaine de la formation professionnelle et des prestations diverses. Nous recherchons plusieurs stagiaires pour le département Marketing pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à notre croissance tout en renforçant notre image de marque.



Nous recrutons plusieurs stagiaires, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !

Vous avez déjà des bases, et ce stage est une excellente opportunité pour les renforcer tout en apprenant sur le terrain. Vous pourrez mettre en pratique vos compétences, développer votre expérience dans un cadre dynamique et bienveillant, et surtout grandir avec nous !



À savoir

- Ce stage pré-emploi est une étape clé pour développer vos compétences professionnelles et mener obligatoirement à une opportunité d’embauche en cas de bonne appréciation à la fin du stage.

- Une prime de transport vous sera versée pendant toute la durée du stage pour faciliter vos déplacements.



Missions

Nous recrutons plusieurs stagiaires, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !

Vous avez déjà des bases, et ce stage est une excellente opportunité pour les renforcer tout en apprenant sur le terrain. Vous pourrez mettre en pratique vos compétences, développer votre expérience dans un cadre dynamique et bienveillant, et surtout grandir avec nous !



1. Production Visuelle et Créative

- Vous savez créer ou adapter des supports visuels : flyers, affiches, brochures, bannières, visuels digitaux.

- Vous avez une première expérience en infographies et animations simples, et souhaitez progresser dans ces domaines.

- Vous participerez à la création d’éléments graphiques respectant notre identité visuelle (logos, templates, icônes).

- Vous prendrez part à des sessions de brainstorming pour proposer des idées créatives.



2. Communication Digitale et Gestion de Contenus

- Vous avez déjà un peu d’expérience ou d’intérêt pour la rédaction de contenus : articles, newsletters, posts.

- Vous aiderez à planifier, publier et animer nos réseaux sociaux.

- Vous participerez à l’analyse des performances pour mieux comprendre la communication digitale.

- Vous contribuerez à la création de supports de communication internes et externes.

- Vous assisterez à l’organisation d’événements et à la communication autour de ceux-ci.

- Vous ferez de la veille sur les tendances et la concurrence pour nourrir nos actions.



Profil du poste



Profil recherché

- Jeune diplômé(e) ou en recherche d’emploi, souhaitant acquérir une expérience professionnelle enrichissante dans les domaines de la communication, du marketing ou du design graphique.

- Vous avez des connaissances de base en création visuelle (Photoshop, Illustrator, Canva…)

- Vous avez des connaissances de base en communication digitale (gestion des réseaux sociaux, rédaction de contenus).

- Vous êtes motivé(e), curieux(se) et désireux(se) de développer vos compétences pratiques.

- Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon esprit d’équipe.

- Une première expérience dans un service marketing est un atout.



Dossiers de candidature



Pour postuler



Veuillez cliquer sur le lien de ce formulaire où vous devriez répondre à des questions et insérer votre cv et lettre de motivation et/ou autres documents qui pourraient soutenir votre candidature. https://forms.gle/YWXMkbnHKGntGouP6

Si vous n'arrivez pas à cliquer dessus, je vous prie de sélectionner le lien, le copier et le mettre dans un nouvel onglet.

Description du poste : Co-pilotes, centre d’expertise RH basé à Abidjan, accompagne les TPE et PME dans l’optimisation de la gestion de leurs talents. Dans le cadre d’un recrutement pour le compte d’un de nos clients évoluant dans la vente et la distribution de vêtements et accessoires de luxe, nous recherchons un·e Assistant·e RH motivé·e, opérationnel·le et engagé·e.



Vos principales missions

Gestion administrative du personnel



Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel ;



Suivre les absences, congés, contrats, avenants et mouvements du personnel ;



Veiller à la bonne application des procédures RH et aux échéances légales.



Recrutement et intégration



Gérer le processus de recrutement pour les profils agents, superviseurs et intermédiaires ;



Construire des parcours d’intégration adaptés à la culture de l’entreprise.



Climat social & relations de travail



Favoriser un environnement de travail sain et productif ;



Accompagner la direction dans la gestion des conflits et veiller au respect du droit du travail.



Développement RH



Organiser les campagnes d’évaluation et suivre les plans de développement ;



Identifier les besoins en formation et soutenir les mobilités internes.



Suivi des indicateurs RH



Produire et analyser les KPI RH : turnover, absentéisme, engagement, satisfaction ;



Proposer des actions correctives ou d’amélioration.



Appui stratégique & opérationnel



Accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes ;



Être un partenaire RH fiable, proche du terrain et orienté solutions.



Profil recherché

🎓 Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit social ou Psychologie du travail ;

🕒 Expérience d’au moins 4 ans à un poste RH généraliste ou opérationnel ;

📚 Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, formation, droit du travail, relations sociales) ;

💻 Aisance avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH ;

🛠️ Capacité à concevoir des processus RH efficaces et adaptés aux réalités de l’entreprise ;

🤝 Excellentes aptitudes relationnelles, écoute active, rigueur, discrétion et respect des délais.



Pourquoi nous rejoindre ?

💰 Une rémunération attractive ;

🚀 Une mission concrète et impactante, dans une entreprise dynamique ;

🎯 L’opportunité de renforcer votre expertise RH en contribuant à une stratégie de transformation RH ;

📈 Une expérience à forte valeur ajoutée, ouvrant sur des missions évolutives.



Dossier de candidature

📩 Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV accompagné de trois phrases exprimant votre motivation.

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité du Surintendant Santé & Sécurité au Travail, vos principales missions seront les suivantes :



Élaborer et mettre en place les systèmes et procédures de santé et sécurité au travail ;



Faciliter les enquêtes sur les accidents et incidents, en veillant à identifier les causes profondes et à mettre en œuvre les mesures correctives appropriées ;



Préparer la documentation des rapports d’incidents ;



Produire et communiquer des indicateurs clés de performance (ICP) relatifs à la gestion de la sécurité du site, en incluant les actions menées pour les enquêtes, la gestion des mesures correctives, et les plans d’atténuation des risques ;



Analyser les informations et statistiques liées à la sécurité pour identifier les priorités d’intervention ;



Définir des objectifs, des cibles et des ICP mesurables pour le personnel du service dans le cadre du processus d’évaluation des performances internes ;



Faciliter l’harmonisation des objectifs en matière de santé et sécurité au travail entre Roxgold, les entrepreneurs et les sous-traitants ;



Maintenir la connaissance et garantir le respect des politiques et procédures de sécurité, des normes opérationnelles, ainsi que des réglementations et législations en vigueur ;



Identifier et signaler les dangers pour la sécurité, l’environnement et la communauté, et participer à leur maîtrise le cas échéant ;



Encourager la participation des employés à des activités de santé et sécurité, afin de promouvoir une culture positive en matière de sécurité au travail ;



Accompagner et coacher l’équipe dirigeante du site dans le développement, la mise en œuvre, et l’amélioration continue du système de sécurité ;



S’assurer que tout le personnel comprend les risques associés à ses tâches et que les mesures de protection sont bien appliquées ;



Effectuer des inspections régulières des zones de travail.



Lieu de travail : CDI basé à Séguéla, avec un cycle de travail de 15 jours de travail suivis de 6 jours de repos.



Profil recherché

Titulaire d’un diplôme supérieur en santé et sécurité au travail ou qualification connexe ;



Plus de 6 ans d’expérience dans des postes similaires en santé et sécurité sur site, idéalement dans un environnement minier ;



Solide connaissance des systèmes de gestion de la sécurité, de gestion des risques et de sécurité comportementale ;



Expérience significative avec des systèmes de sécurité axés sur le comportement ;



Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’établir des relations et des réseaux efficaces à tous les niveaux de l’organisation ;



Forte capacité d’influence et aptitude à développer une équipe de sécurité et de santé performante ;



Compétences conceptuelles avancées pour élaborer des solutions pratiques et transversales ;



Capacité à conduire des programmes de changement ayant amélioré les performances en matière de sécurité ;



Compétence avérée dans la gestion et la résolution des problèmes liés à la santé et à la sécurité ;



Adaptabilité à un environnement de travail en constante évolution et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;



Réputation d’intégrité et d’éthique irréprochables ;



Compétences en leadership affirmées ;



Maîtrise de l’anglais.



Pour postuler :

Envoyez votre CV.