Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : L’Africaine de la Main d’Œuvre Qualifiée recrute, pour le compte de l’un de ses clients, un(e) Stagiaire commercial(e) chargé(e) de participer au développement commercial de l’entreprise, notamment par la prospection de clients dans le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP).
Missions principales
- Prospecter de nouveaux clients dans le secteur du BTP sur le terrain.
- Organiser les rendez-vous commerciaux et présenter les offres de services aux prospects.
- Participer à la préparation des offres commerciales, des devis et des réponses aux appels d’offres.
- Assurer le suivi des prospects et des clients par des relances, des envois de documents et des comptes rendus de visite.
- Mettre à jour le fichier clients et prospects ainsi que les outils de suivi commercial.
- Effectuer une veille sur les appels d’offres publics et privés dans le secteur du BTP en Côte d’Ivoire.
- Participer aux actions de communication commerciale.
- Produire des rapports hebdomadaires de prospection et suivre les opportunités commerciales.
Profil recherché
- Être titulaire au minimum d’un BT en gestion commerciale ou dans un domaine connexe.
- Justifier d’au moins 6 mois d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le BTP ou la construction.
- Avoir des connaissances de base du secteur du BTP et un intérêt pour la vente, la négociation et la relation client.
- Maîtriser le français à l’écrit comme à l’oral.
- Avoir une connaissance de base de Word, Excel et PowerPoint.
- Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’organisation et de dynamisme.
- Avoir une bonne capacité d’écoute, savoir gérer la pression et être orienté(e) résultats.
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Description du poste : Une entreprise recrute un(e) Chargé(e) des Moyens Généraux pour assurer la gestion des ressources matérielles, des équipements, des approvisionnements et des services généraux, tout en veillant à la maîtrise des coûts et au bon fonctionnement des installations.
Missions principales
- Assurer la gestion et le suivi des équipements, mobiliers et matériels de l’entreprise.
- Gérer les approvisionnements en fournitures de bureau et consommables.
- Suivre les stocks, réaliser les inventaires et contrôler les mouvements de matériels.
- Veiller à l’entretien des locaux, des installations et des équipements.
- Assurer le suivi de la flotte automobile : entretien, assurances et visites techniques.
- Coordonner les interventions des prestataires et fournisseurs.
- Suivre les dépenses liées aux moyens généraux et contribuer à la maîtrise des coûts.
- Identifier les besoins matériels des services et veiller à leur satisfaction.
- Faire respecter les procédures internes de gestion des moyens matériels.
Profil recherché
- Être titulaire d’un BAC+2 ou BAC+3 en logistique, gestion logistique et transport ou d’un diplôme équivalent.
- Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en gestion des moyens généraux, logistique ou dans un poste similaire.
- Avoir une bonne connaissance de la gestion des stocks, des approvisionnements et des équipements.
- Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel.
- Faire preuve d’organisation, de rigueur et de réactivité.
- Avoir un bon relationnel et une aptitude à travailler en équipe.
- Faire preuve d’initiative, de responsabilité et de capacité à gérer les priorités.
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Description du poste : Rattaché(e) à la direction technique, l’Ingénieur Support Senior assure le diagnostic, la maintenance et la réparation des équipements électroniques. Il intervient sur les incidents complexes, veille à la qualité des interventions et contribue à l’amélioration continue ainsi qu’à la satisfaction des clients.
Missions principales
- Réaliser le diagnostic, la maintenance préventive et corrective ainsi que la réparation avancée des équipements électroniques.
- Assurer le support technique de niveaux 2 et 3 pour résoudre les incidents complexes.
- Rédiger et actualiser les documentations techniques, les guides de dépannage et les procédures de maintenance.
- Analyser les pannes récurrentes et proposer des actions d’amélioration pour optimiser la fiabilité et la durée de vie des équipements.
- Superviser, former et accompagner les techniciens juniors, si nécessaire.
Profil recherché
- Être titulaire d’un BAC+4 ou BAC+5 en électronique, génie électrique, systèmes embarqués ou domaine d’ingénierie similaire.
- Justifier d’au moins 3 à 5 ans d’expérience dans un poste équivalent.
- Maîtriser le diagnostic, le support technique, la maintenance et la réparation des équipements électroniques.
- Savoir lire des schémas électroniques et utiliser les outils de mesure et de test.
- Une expérience en supervision d’équipe ou en gestion de projet constitue un atout.
- Faire preuve d’analyse, de rigueur, de méthode et d’une bonne capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Avoir un bon relationnel, le sens du service et la capacité à transmettre ses compétences.
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Description du poste : IVAN’S GROUP recrute deux Responsables de salle expérimentés maîtrisant l’arabe pour superviser les équipes de salle, coordonner le service et garantir une expérience de qualité à la clientèle.
Missions principales
- Superviser, encadrer et coordonner les activités du personnel de salle.
- Organiser le service et veiller à son bon déroulement.
- Accueillir les clients et assurer leur satisfaction.
- Gérer les réservations et répondre aux demandes de la clientèle.
- Veiller au respect des normes de service, d’hygiène et de présentation.
- Traiter les réclamations et apporter des solutions adaptées.
- Collaborer avec l’équipe de cuisine pour assurer la fluidité du service.
Profil recherché
- Justifier d’une expérience confirmée en gestion de salle dans le secteur de la restauration.
- Maîtriser impérativement la langue arabe.
- Posséder d’excellentes compétences en accueil et en service client.
- Être capable d’encadrer, de motiver et d’organiser une équipe.
- Avoir une bonne présentation, un excellent relationnel et le sens du service.
- Faire preuve de rigueur, de réactivité et de résistance à la pression.
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Description du poste : Dans le cadre de ses activités, l’entreprise recherche un(e) stagiaire pour assister l’équipe dans la gestion administrative des recrutements et le suivi des candidatures.
Missions principales
- Participer à la publication des offres d’emploi et à la réception des candidatures.
- Contribuer au tri des CV et à la présélection des candidats.
- Assister à la planification des entretiens et au suivi des candidats.
- Mettre à jour la base de données des candidatures.
- Participer au suivi administratif des processus de recrutement.
Profil recherché
- Être titulaire d’un BAC+2 ou BAC+3 en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent.
- Avoir un intérêt pour le recrutement et les métiers des ressources humaines.
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
- Faire preuve d’organisation, de réactivité, de discrétion et d’esprit d’analyse.
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Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Comptable, le/la Comptable assure le traitement des opérations comptables, le suivi des comptes et la préparation des documents financiers, fiscaux et sociaux, dans le respect des procédures et des délais.
Missions principales
- Saisir et traiter les opérations comptables : factures, règlements et écritures.
- Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs, les relances, le lettrage et le respect des échéances.
- Effectuer les rapprochements bancaires.
- Participer à la préparation des déclarations fiscales et sociales.
- Contribuer à l’élaboration des situations comptables périodiques.
- Classer et archiver les pièces comptables.
- Appuyer le service dans diverses tâches administratives.
Profil recherché
- Être titulaire d’un BAC+2 ou BAC+3 en comptabilité, finance ou gestion.
- Justifier de 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel et Word.
- Avoir une bonne connaissance d’un logiciel comptable, idéalement Sage.
- Bien comprendre les principes comptables.
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion.
- Être capable de travailler sous pression et de respecter les délais.
Conditions et avantages
- Rémunération compétitive selon le profil et l’expérience.
- Cadre de travail professionnel et structuré.
- Opportunités d’apprentissage et d’évolution.
- Intégration au sein d’une équipe dynamique.
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Description du poste : L’Assistant(e) juridique accompagne la Direction dans la gestion des dossiers juridiques, le suivi des contentieux et la conformité réglementaire. Il/Elle contribue également à la sécurisation des actes et contrats ainsi qu’aux travaux de gouvernance de l’organisation.
Missions principales
- Assurer la veille juridique et veiller au respect des obligations réglementaires.
- Rédiger, analyser et sécuriser les contrats, conventions et actes juridiques.
- Assurer le suivi des contentieux administratifs et des dossiers juridiques.
- Conseiller la Direction sur les questions juridiques et réglementaires.
- Gérer les dossiers de droit social, notamment les contrats de travail, les procédures disciplinaires et les litiges.
- Participer aux travaux de gouvernance, aux audits juridiques et aux opérations de restructuration.
Profil recherché
- Être titulaire d’une licence ou d’un master en droit public, droit administratif, droit des affaires ou d’un diplôme équivalent.
- Justifier de 2 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.
- Maîtriser le droit administratif, le droit du travail et les procédures contentieuses.
- Posséder des compétences en rédaction juridique, analyse contractuelle et gouvernance.
- Faire preuve de rigueur, de discrétion, d’autonomie et d’organisation.
- Maîtriser le Pack Office et les outils de recherche juridique.
- Une expérience au sein d’une administration publique, d’une société d’État, d’un cabinet juridique ou d’une institution parapublique constitue un atout.
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Description du poste : Sous la supervision du responsable informatique, le/la stagiaire participera à la maintenance des équipements informatiques et télécoms, à l’assistance aux utilisateurs et au suivi du réseau ainsi que des outils informatiques du centre d’appels.
Missions principales
- Assurer la maintenance préventive et corrective des ordinateurs, imprimantes et téléphones.
- Fournir une assistance technique de niveau 1 aux utilisateurs, notamment pour l’installation des logiciels et la configuration des équipements et téléphones IP.
- Mettre à jour la base de données du parc informatique.
- Contribuer au bon fonctionnement des outils du centre d’appels, notamment le CRM et la téléphonie 3CX.
- Veiller à la disponibilité du réseau informatique et de la connexion Internet.
- Participer au diagnostic et à la résolution des incidents informatiques et réseau.
- Assurer le suivi des incidents et documenter les interventions techniques.
Profil recherché
- Être titulaire d’un diplôme en informatique, systèmes et réseaux, télécommunications ou domaine équivalent.
- Avoir de bonnes bases en maintenance informatique et en administration réseau.
- Maîtriser les notions de réseau TCP/IP, DNS et DHCP.
- Avoir des connaissances en CRM et en téléphonie IP, notamment 3CX.
- Connaître les environnements Windows 10/11 et versions ultérieures, ainsi que Windows Server 2016 et versions ultérieures.
- Faire preuve de rigueur, de réactivité, d’autonomie et de sens du service.
- Posséder de bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Avoir un bon relationnel et être capable de travailler en équipe.
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Description du poste : IVAN’S GROUP recrute deux cuisiniers expérimentés spécialisés en cuisine libanaise et maîtrisant la langue arabe. Ils seront chargés de préparer des plats traditionnels libanais tout en garantissant leur authenticité, leur qualité et le respect des normes d’hygiène.
Missions principales
- Préparer et réaliser des plats traditionnels libanais dans le respect des recettes et des saveurs authentiques.
- Assurer la préparation, la cuisson et la présentation des plats.
- Veiller à la qualité et à la fraîcheur des ingrédients utilisés.
- Respecter les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.
- Participer à la gestion des stocks et à l’organisation de la cuisine.
Profil recherché
- Justifier d’une expérience confirmée en cuisine libanaise.
- Maîtriser impérativement la langue arabe.
- Avoir une excellente connaissance des spécialités et techniques culinaires libanaises.
- Être capable de travailler en équipe et sous pression.
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un grand souci de la qualité.
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Description du poste : DALA’IL KHAYRAT SARL recrute un(e) Infographiste / Agent d’Imprimerie pour renforcer son activité de communication visuelle, infographie et impression.
MISSIONS :
• Concevoir des supports de communication : affiches, flyers, cartes de visite, bâches, panneaux, logos et autres supports publicitaires ;
• Réaliser les créations graphiques selon les besoins des clients ;
• Préparer et contrôler les fichiers avant impression ;
• Participer aux travaux d’impression, de finition et de production ;
• Accueillir les clients et comprendre leurs besoins ;
• Proposer des solutions graphiques adaptées ;
• Veiller à la qualité des travaux et au respect des délais ;
• Participer au développement de l’activité commerciale de l’imprimerie.
PROFIL RECHERCHÉ :
• Maîtrise des logiciels de conception graphique ;
• Créativité et sens du détail ;
• Connaissance des techniques d’impression ;
• Sérieux, ponctualité et organisation ;
• Bon relationnel avec les clients ;
• Esprit d’équipe ;
• Débutant motivé accepté si les compétences sont démontrées ;
• Une expérience en infographie ou imprimerie constitue un atout.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV et, si possible, un portfolio présentant leurs réalisations.
Description du poste : Platinum Garage Service Recherche pour son compte - Un technicien ou technicienne de surface (Agent de ménage)
Le travaille se fera 4 fois dans la semaine : LUNDI/MARDI - JEUDI/VENDREDI, le matin : 08h30...
Il s'agira de nettoyer les bureaux de l'entreprise.
Banquier d'affaires - Finance d'entreprise
Description du poste : Notre client est un groupe financier de premier plan en Afrique de l'Ouest, reconnu pour son expertise dans les domaines de la banque et de l'assurance. Dans le cadre du développement de ses activités et du renforcement de ses équipes, nous recherchons un(e) Directeur des opérations et des Finances
Missions proposées
Organiser, coordonner, superviser et contrôler l’activité de la comptabilisation et la valorisation des fonds communs de placement dans le strict respect de la réglementation et documents contractuels des fonds et d’assurer la gestion et la coordination des activités relatives à la comptabilité, à la trésorerie et à la gestion des finances de l’entreprise.
• Superviser les travaux de comptabilité générale et OPCVM et de la SGO
• Veiller au respect des obligations légales en matière fiscale et sociale.
• Veiller à l’application des procédures et normes comptables,
• Superviser les clôtures comptables d’exercice comptable de la SGO et des OPC
• Superviser la mise en place et l’analyse des indicateurs de suivi des financements, de la trésorerie et des budgets et surveiller les éventuels déséquilibres.
• Superviser la relation avec les partenaires externes intervenant sur les questions financières : auditeurs ou commissaires aux comptes, banquiers ou assureurs
1) GESTION DE LA COMPTABILITE GENERALE
Superviser, à travers le Chef de Département Gestion Administrative, la tenue de la comptabilité générale de la SGO (saisie des opérations diverses, comptes de régularisation, abonnements de charges et charges constatées d'avance) ;
S'assurer, à travers le Chef de Département Opérations, du suivi des états édités des OPC (balances, états financiers, inventaires de portefeuille) et des frais prélevés automatiquement ;
Valider les schémas comptables proposés par les départements et veiller au respect du plan comptable des OPC de l'UMOA et du SYSCOHADA ;
Arbitrer les difficultés et questions comptables remontées par les Chefs de Département.
2) EVALUATION DE LA VALEUR LIQUIDATIVE
- Superviser, à travers le Chef de Département Opérations, la comptabilisation des souscriptions, des rachats et des opérations d'achat/vente de valeurs mobilières des OPC ;
- S'assurer du suivi des provisions et frais (frais de gestion, redevance
- AMF-UMOA, honoraires CAC…) et de leur conformité aux prospectus;
- Veiller au calcul des VL dans les délais et à leur soumission à la validation du Responsable du Contrôle des VL avant publication ;
- Suivre les indicateurs de délai et de qualité de production des VL et faire corriger les écarts constatés.
3) ETABLISSEMENT DES RAPPROCHEMENTS BANCAIRES
S'assurer de la réalisation, par les équipes placées sous le Chef de Département Opérations, des rapprochements des stocks titres avec le dépositaire et le DC/BR et du rapprochement du nombre de parts ;
S'assurer de la réalisation, par les deux départements, des rapprochements bancaires des OPC, de la SGO, des bureaux de représentation et des comptes de correspondants (filiales) ;
Veiller à l'apurement des suspens dans les délais fixés et au traitement des anomalies relevées ;
Veiller à l'exécution effective des contrôles de premier niveau des états (balances, états financiers, inventaires de portefeuille).
4)ETABLISSEMENT DES ARRETES COMPTABLES
Superviser les arrêtés comptables mensuels, trimestriels et annuels de la SGO et des OPC et le respect du calendrier de clôture ;
Valider les états comptables trimestriels et annuels produits par les départements ;
Présenter à la Direction Générale les reportings périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) de la Direction.
5) FISCALITE
Superviser, à travers le Chef de Département Gestion Administrative, le traitement des opérations fiscales directes et indirectes (déclarations et règlements) ;
Veiller au respect des échéances fiscales et sociales et à la maîtrise du risque fiscal de la société.
6) GESTION BUDGETAIRE
Superviser l'élaboration du budget annuel de la société par le Chef de Département Gestion Administrative ;
S'assurer de la réalisation du contrôle budgétaire mensuel, de l'analyse des écarts et de la proposition de mesures correctives ;
Présenter à la Direction Générale le reporting budgétaire et les propositions de révision du budget.
7) IMMOBILISATIONS
S'assurer, à travers le Chef de Département Gestion Administrative, de la gestion administrative des immobilisations et de la mise à jour du fichier des immobilisations ;
Veiller à la réalisation de l'inventaire physique annuel et à son rapprochement avec la comptabilité.
8) CONTROLES COMPTABLES
S'assurer du contrôle quotidien des états journaliers par les équipes des deux départements ;
Superviser l'analyse et la justification périodique des comptes ;
Veiller à la régularisation des recommandations des commissaires aux comptes, de l'audit interne et de la Direction de la Gestion des Risques et du Contrôle Permanent.
10) APPROVISIONNEMENT EN MATÉRIEL DE BUREAU ET TRAVAUX
Superviser, à travers le Chef de Département Gestion Administrative et la Cellule Achats et Système d'Information, l'expression et la consolidation des besoins en matériel, mobilier, fournitures et consommables de bureau du siège et des bureaux de représentation;
S'assurer que les approvisionnements respectent la procédure d'achats (mise en concurrence, devis comparatifs, bons de commande, réception et contrôle des livraisons) et les budgets validés ;
Superviser la planification et la réalisation des travaux nécessaires au bon fonctionnement de la société (aménagement, entretien, réparations, maintenance des locaux, installations et équipements) ;
Veiller à la sélection, à la contractualisation, au suivi et à l'évaluation périodique des fournisseurs et prestataires ;
S'assurer de la bonne gestion des stocks de fournitures et de la mise à jour de l'inventaire physique du matériel ;
Rendre compte périodiquement à la Direction Générale de l'exécution des achats et des travaux et des économies réalisées.
11) GESTION DE LA TRÉSORERIE DE LA SOCIÉTÉ ET DES BUREAUX
Superviser, à travers le Chef de Département Gestion Administrative, l'élaboration et l'actualisation du plan de trésorerie prévisionnel de la société (encaissements des commissions de gestion, décaissements de charges, échéances fiscales et sociales) ;
S'assurer du suivi quotidien des positions bancaires de la société et de l'équilibre de sa trésorerie ;
Superviser la gestion de la trésorerie des bureaux de représentation et des sous-bureaux (alimentation des comptes et caisses, respect des plafonds, justification des dépenses, rapprochement des comptes bancaires et des caisses des bureaux) ;
Veiller à ce que les règlements des fournisseurs, des tiers et des commissions des apporteurs d'affaires soient exécutés dans le respect des délégations de signature ;
Superviser la réalisation des placements visant à rentabiliser les surplus de trésorerie de la société (dépôts à terme, bons et obligations du Trésor, OPC ou obligataires), dans le cadre de la politique de placement validée par la Direction Générale, en préservant la liquidité nécessaire à l'exploitation et dans le respect des règles de prévention des conflits d'intérêts ;
Superviser la négociation des conditions bancaires et de la rémunération des placements auprès des établissements partenaires; rémunération des placements auprès des établissements partenaires ;
Veiller au suivi du rendement et des échéances des placements et présenter à la Direction Générale un reporting périodique de la trésorerie et des placements de la société et des bureaux ;
Veiller au respect des exigences de fonds propres et de liquidité de la société prévues par la réglementation de l'AMF-UMOA.
Notre profil idéal
BAC+5 Finance/Comptabilité, Droit, Audit et Contrôle de Gestion.
MSTCF ou DSCG idéalement
Connaissance des mécanismes de marché et des spécificités de la bourse régionale ouest-africaine Connaissance du fonctionnement d'une société de gestion d'OPCVM.
15 ans minimum dans une fonction similaire
Bonne connaissance des normes comptables du marché financier de l'UEMOA et de la réglementation OHADA
Bonnes notions en fiscalité
Maîtrise de logiciel comptable
Bonne connaissance de la comptabilité et du fonctionnement des instruments financiers
Rigueur, fiabilité, intégrité
Discrétion (secret professionnel)
Sens de l'organisation
Excellente capacité relationnelle
Aptitude à encadrer des équipes
Respect des deadlines
Dynamisme et réactivité
Capacité à travailler sous pression
Esprit d'équipe
Description du poste : Notre client est une société minière qui exploite l'une des principales mines d'or industrielles de la République de Guinée. Elle constitue un actif stratégique majeur pour le développement de la filière aurifère du pays.
Nous promouvons une culture d'excellence basée sur l'innovation, le respect de l'environnement et l'application stricte des normes HSE ("Zéro Accident").
Intégrer notre client, c'est bénéficier d'opportunités de formation continue, d'un encadrement par des experts du secteur et d'un plan d'évolution professionnelle au sein d'un groupe en pleine croissance.
Nous recherchons aujourd'hui un(e) Directeur des Ressources Humaines pour accompagner cette dynamique et contribuer activement aux ambitions de l'entreprise.
Missions proposées
Le/La DRH définit, pilote et met en œuvre la stratégie RH globale de l'entreprise minière en alignement avec la stratégie industrielle et financière. Il/Elle assure l'attraction, le développement et la fidélisation des talents, garantit le climat social, la conformité légale et réglementaire (Code du Travail, Code Minier, contenu local), tout en plaçant la santé, la sécurité (HSE) et le développement des relations communautaires au cœur des priorités.
Responsabilités:
Stratégie RH & Pilotage de la Performance
Élaborer la feuille de route RH en accord avec la Direction Générale et les impératifs de production minière.
Définir et gérer le budget RH (masse salariale, plans de formation, recrutement, avantages sociaux).
Concevoir des tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI RH : taux de rotation, absentéisme, taux de satisfaction, suivi de la masse salariale).
Relations Sociales, Dialogue & Gestion des Sites (Bases Vie)
Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (syndicats, délégués du personnel) et négocier les accords d'entreprise.
Assurer la paix sociale sur les sites d'extraction et minimiser les risques de grève ou de blocage de la chaîne de production.
Supervision de la gestion de la base vie et des conditions de logement, de restauration et de transport des employés sur le chantier minier.
Recrutement, Gestion des Talents & Contenu Local
Piloter le recrutement pour les profils techniques (ingénieurs géologues, techniciens de mine, conducteurs d'engins, experts HSE).
Développer et appliquer la politique de Contenu Local (Local Content) conformément à la réglementation minière en vigueur (priorité à l'emploi et à la formation des populations locales et nationales).
Mettre en place un plan de succession pour les postes stratégiques et gérer la mobilité des expatriés.
Formation & Développement des Compétences
Définir le plan de développement des compétences techniques (conduite d'engins lourds, maintenance industrielle, hygiène et sécurité).
Transférer les compétences des experts internationaux/expatriés vers les équipes locales (Knowledge Transfer).
Santé, Sécurité & Climat de Travail (en lien avec HSE)
Promouvoir la culture « Zéro Accident » et veiller à l'application stricte des normes HSE sur tous les sites opératoires.
Mettre en œuvre des programmes de soutien à la santé des travailleurs (gestion de la fatigue, soutien psychologique, campagnes de prévention médicale).
Administration du Personnel & Paie
Supervision de la paie, des cotisations sociales et des déclarations administratives dans le respect de la législation locale.
Gestion des contrats de travail, des rotations (Fly-In / Fly-Out - FIFO) et des processus d'expatriation/immigration (visas, permis de travail).
Notre profil idéal
Formations et Expériences :
Diplôme : Bac+5 (Master 2) en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Organisations ou École de Commerce.
Expérience : Minimum 8 à 10 ans d'expérience dans des fonctions RH à responsabilité, idéalement dans l'industrie minière, pétrolière, BTP ou le secteur industriel lourd en site isolé.
Compétences Techniques (Hard Skills) :
Maîtrise experte du Code du Travail et du Code Minier (notamment les règles du Contenu Local).
Gestion des relations syndicales et négociations sociales complexes.
Maîtrise de la gestion des plannings de rotation (FIFO) et de la logistique RH de site.
Connaissance des normes HSE applicables à l'industrie extractive.
Pratique courante du logiciel de paie/SIRH et excellente maîtrise de la suite Office.
Bilinguisme : Français et Anglais courants (impératif dans le secteur minier international).
Qualités Personnelles (Soft Skills) :
Leadership naturel, capacité d'écoute et d'influence.
Résilience, capacité à travailler sous pression et dans des environnements isolés/exigeants.
Solides compétences en négociation et résolution de conflits.
Sens de la diplomatie et sensibilité multiculturelle.
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Description du poste : HEXASTRA, groupe panafricain spécialisé dans les solutions destinées notamment aux secteurs minier, BTP, transport et énergie, recrute un(e) Commercial(e) Terrain pour développer son portefeuille clients et renforcer sa présence commerciale sur le terrain.
Missions principales
* Prospecter et développer un portefeuille clients dans les secteurs minier, BTP, transport et stations-service.
* Présenter les solutions et produits HEXASTRA, réaliser des démonstrations et élaborer des propositions adaptées.
* Établir les devis, négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.
* Assurer le suivi des clients après installation.
* Identifier de nouvelles opportunités de marché et contribuer à la stratégie commerciale locale.
* Collaborer avec les équipes techniques et marketing pour garantir la satisfaction des clients.
Profil recherché
* Expérience significative en vente B2B sur le terrain, idéalement dans les secteurs minier, BTP, transport ou stations-service.
* Excellentes capacités de négociation, d’écoute et de développement de relations clients.
* Autonomie, proactivité et sens de l’organisation.
* Forte mobilité et disponibilité pour des déplacements fréquents.
* Maîtrise du français ; l’anglais constitue un atout.
Dossier de candidature
* Lettre de motivation
* CV actualisé
* Trois références professionnelles vérifiables
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Description du poste : HEXASTRA, spécialisée dans les solutions technologiques, la gestion connectée des stations-service, la géolocalisation et la distribution d’équipements pétroliers et industriels, recrute un(e) Comptable et Chargé(e) Administratif(ve) pour renforcer son équipe.
Missions principales
Comptabilité & Finance
* Saisir les écritures comptables et effectuer le lettrage des comptes clients et fournisseurs.
* Réaliser les rapprochements bancaires et assurer le suivi de la trésorerie.
* Préparer les journaux ainsi que les déclarations fiscales et sociales.
* Participer à la préparation des écritures d’inventaire et du bilan avec l’expert-comptable.
Administration & Facturation
* Préparer, émettre et envoyer les factures.
* Suivre les paiements, effectuer les relances clients et gérer les échéances.
* Assurer le suivi des abonnements, contrats et fiches d’intervention.
* Collecter, numériser et classer les documents administratifs.
* Mettre à jour les tableaux de bord et assurer le reporting auprès de la direction.
Support RH & Gestion interne
* Collecter et saisir les variables de paie et transmettre les bulletins aux salariés.
* Planifier les rendez-vous et interventions.
* Assurer le suivi administratif des fournisseurs : devis, commandes, réceptions et paiements.
Profil recherché
* Formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion.
* 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
* Bonne maîtrise d’Excel, Word et des logiciels comptables.
* Rigueur, organisation et sens des priorités.
* Esprit analytique et autonomie.
* Bonnes qualités relationnelles et esprit d’équipe.
Rémunération
Salaire à définir selon les compétences et l’expérience.
Avantages
* Environnement de travail stimulant et innovant.
* Perspectives d’évolution vers un poste de Responsable Administratif et Financier.
Dossier de candidature
* CV.
* Lettre de motivation adressée au Directeur de HEXASTRA.
* Copies des certificats, attestations de travail et diplômes.
* 3 références professionnelles obligatoires avec leurs coordonnées (e-mail et téléphone).
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Description du poste : HEXASTRA, groupe spécialisé dans les solutions pour stations-service, la gestion du carburant, la géolocalisation et les équipements pétroliers, recrute un(e) Technicien(ne)-Installateur(trice) de Systèmes Télématiques pour renforcer son équipe à Abidjan.
Missions principales
* Installer et configurer des systèmes GPS/GPRS sur les véhicules et engins.
* Installer et configurer des caméras embarquées pour le suivi vidéo.
* Installer et calibrer des jauges de carburant sur les camions et engins.
* Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements.
* Effectuer les interventions techniques sur site et les déplacements nécessaires.
* Collaborer avec les équipes commerciales et techniques pour optimiser les installations.
* Proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients.
Profil recherché
* Solides connaissances en électricité automobile, électronique et informatique.
* Maîtrise de l’installation et du câblage de systèmes embarqués.
* Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
* Bon sens du service client et esprit d’initiative.
* Permis de conduire catégorie B obligatoire.
Dossier de candidature
* CV.
* Lettre de motivation adressée au Directeur de HEXASTRA.
* Photo d’identité sur fond blanc.
* Copies des certificats, attestations de travail et formations.
* 3 références professionnelles obligatoires avec leurs coordonnées (e-mail et téléphone).
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Description du poste : Le/la Gestionnaire de Flotte assure la planification, la coordination et l’optimisation de l’ensemble des activités liées au parc automobile de l’entreprise. Il/elle veille à la disponibilité, à la conformité, à la sécurité, à la performance et à la rentabilité des véhicules, tout en garantissant un service de qualité aux utilisateurs internes.
Missions principales
* Assurer la gestion administrative, technique, logistique et financière de la flotte.
* Planifier et coordonner les opérations liées aux véhicules.
* Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires.
* Suivre l’entretien, la maintenance et la disponibilité des véhicules.
* Collaborer avec les chauffeurs, garages, assureurs et autres prestataires.
* Travailler en coordination avec les services logistique, achats, RH et finance.
* Analyser les données de la flotte et proposer des actions d’amélioration.
* Anticiper et gérer les imprévus afin d’assurer la continuité du service.
Profil recherché
* Excellente maîtrise de la gestion d’un parc automobile et de ses processus.
* Bonnes capacités de communication et de négociation avec les fournisseurs et équipes internes.
* Esprit analytique et aptitude à résoudre les problèmes.
* Maîtrise des outils Microsoft Office.
* Excellentes capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles.
* Capacité à comprendre et interpréter des informations techniques de base.
* Adaptabilité face aux changements, retards et situations imprévues.
* Sens du service, motivation et orientation client.
* Esprit d’équipe, ouverture d’esprit et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.
* Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
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Description du poste : Pour le compte de l’un de ses clients, leader dans son secteur, un(e) Responsable Commercial(e) et Marketing est recherché(e) pour développer la visibilité de l’entreprise, structurer sa stratégie marketing et contribuer à la croissance commerciale ainsi qu’à l’acquisition de nouveaux marchés.
Missions principales
Développement commercial
* Participer à la définition et au déploiement de la stratégie commerciale.
* Identifier de nouveaux marchés, secteurs et opportunités de développement.
* Assurer une veille sur les besoins en recrutement, main-d’œuvre et sous-traitance.
* Identifier, qualifier et développer un portefeuille de prospects B2B.
* Mettre en œuvre des actions de prospection multicanale : téléphone, e-mail, réseaux sociaux, événements et partenariats.
* Préparer les présentations, argumentaires et propositions commerciales.
* Participer aux appels d’offres.
* Suivre les indicateurs de prospection et analyser les marchés à fort potentiel.
Marketing et communication
* Définir et mettre en œuvre le plan marketing.
* Développer la notoriété, l’image et le positionnement de l’entreprise.
* Concevoir des campagnes destinées à générer des prospects.
* Développer la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux et plateformes professionnelles.
* Superviser la création de contenus : publications, brochures, vidéos, articles, infolettres, etc.
* Mettre à jour les supports de communication et commerciaux.
* Participer à l’amélioration du site Internet.
* Déployer des actions de marketing digital et mesurer leurs performances.
* Assurer une veille concurrentielle.
Génération de prospects et analyse
* Mettre en place un système régulier de génération de leads.
* Définir les profils de clients ciblés et constituer des bases de prospects qualifiés.
* Suivre le processus de conversion des prospects.
* Analyser les tendances du marché de l’emploi et du recrutement.
* Identifier les secteurs à fort besoin en main-d’œuvre.
* Suivre les performances commerciales et marketing et produire des rapports pour la direction.
Développement de la marque employeur
* Renforcer la visibilité de l’entreprise auprès des employeurs.
* Développer et valoriser la marque employeur et l’expertise de l’entreprise.
* Promouvoir les services proposés.
* Participer aux salons, événements professionnels et activités de réseautage.
* Développer des partenariats avec les associations, institutions, écoles et organismes professionnels.
Profil recherché
Formation et expérience
* Bac+4 minimum en gestion commerciale, communication ou marketing.
* 3 à 5 ans d’expérience ou plus en marketing, développement commercial, prospection B2B, recrutement ou services de main-d’œuvre.
* Une expérience dans l’intérim, la sous-traitance, le recrutement ou les services aux entreprises constitue un atout.
Compétences techniques
* Maîtrise des techniques de prospection et de génération de leads.
* Bonne connaissance du marketing digital et des réseaux sociaux professionnels.
* Capacité à élaborer et déployer un plan marketing et commercial.
* Maîtrise des outils CRM et de suivi des prospects.
* Capacité à analyser les marchés et la concurrence.
* Aptitude à préparer des propositions et présentations commerciales.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs de performance.
Qualités personnelles
* Leadership et autonomie.
* Sens de l’organisation et esprit analytique.
* Dynamisme, créativité et esprit d’initiative.
* Orientation résultats.
* Excellentes capacités de communication.
* Aptitude à travailler efficacement avec plusieurs équipes.
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Description du poste : Le Cabinet CCGE recrute, pour le compte de l’un de ses clients spécialisé dans la conception, l’intégration, le déploiement et la maintenance de solutions informatiques, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste assure la gestion administrative et sociale du personnel, le suivi de la paie et des déclarations fiscales et sociales, tout en contribuant aux différents projets RH.
Missions principales
* Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers, contrats, embauches, départs, congés, absences, attestations et échéances contractuelles.
* Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie.
* Préparer et contrôler les éléments nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire.
* Préparer et suivre les déclarations fiscales et sociales ainsi que les paiements associés.
* Assurer les relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes.
* Veiller au respect des obligations légales en matière de travail, paie, fiscalité et protection sociale.
* Préparer les documents nécessaires aux contrôles fiscaux et sociaux.
* Élaborer les tableaux de bord et reportings RH : effectifs, masse salariale, absences, mouvements du personnel et charges sociales.
* Participer au recrutement, à l’intégration et au suivi des collaborateurs.
* Contribuer à l’amélioration et à la digitalisation des processus RH.
Profil recherché
* Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance, Droit social, Administration des entreprises ou domaine équivalent.
* Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
* Expérience confirmée en administration du personnel et gestion de la paie.
* Bonne maîtrise des déclarations sociales et fiscales.
* Une expérience dans un environnement multisociétés ou informatique/technologique constitue un atout.
* Rigueur, organisation, discrétion et capacité à respecter les échéances.
Dossier de candidature
* CV actualisé.
* Lettre de motivation.
* Copies des diplômes et/ou attestations de formation.
* Attestations ou certificats de travail, le cas échéant.
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Description du poste : NOUKPA TRANSPORT recrute un(e) Acheteur(se) sous la supervision du Directeur Général. Il/elle assure l’approvisionnement de l’entreprise en biens et services, dans le respect des exigences de coût, qualité, délais, sécurité et conformité, tout en contribuant à la maîtrise des dépenses d’exploitation.
Missions principales
* Recueillir et planifier les besoins des différents services.
* Assurer le sourcing et la consultation des fournisseurs.
* Réceptionner et analyser les offres selon les critères définis.
* Négocier les meilleures conditions d’achat : prix, délais, modalités de paiement, garanties et conditions contractuelles.
* Formaliser les commandes et contrats conformément aux procédures internes.
* Transmettre les commandes ou contrats validés aux fournisseurs et assurer leur suivi.
* Veiller au respect des délais de livraison.
* Gérer les réclamations des différents services.
* Assurer le suivi des contrats : négociation, exécution, renouvellement et clôture.
* Transmettre les dossiers complets à la comptabilité et suivre le paiement des fournisseurs.
* Piloter l’amélioration continue du processus achats et suivre les performances.
* Assurer l’archivage de la documentation et le respect des procédures achats.
Profil recherché
* Bac+3 en Supply Chain, Procurement, Achats, Logistique/Transport ou domaine équivalent.
* Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport.
* Bonne maîtrise d’un ou plusieurs ERP, notamment SAP, Odoo ou équivalent.
* Bonne maîtrise du Pack Office.
* Excellentes capacités de négociation.
* Organisation, rigueur, discipline et autonomie.
* Bon esprit d’analyse et de synthèse.
Atouts
* Connaissances en gestion des stocks, comptabilité, QHSE et RSE.
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Description du poste : Pour le compte de l’un de ses clients, une entreprise recrute un(e) Responsable Commercial(e) Bilingue pour piloter le développement commercial, renforcer les partenariats et accompagner la mise en œuvre de la stratégie commerciale.
Missions principales
* Assister le Directeur Général dans l’élaboration et le déploiement de la stratégie commerciale.
* Définir les cibles, les moyens de prospection et les argumentaires de vente.
* Mettre en place et suivre une stratégie de prospection efficace.
* Développer et entretenir les partenariats, notamment avec les banques et grandes entreprises.
* Assurer le lancement des nouveaux produits et coordonner les campagnes de communication.
* Prospecter, développer et fidéliser la clientèle.
* Participer à la conception des supports de communication dans le respect de la charte graphique.
* Effectuer des visites régulières auprès des clients et en assurer le reporting.
* Assurer le recouvrement des ventes à terme.
* Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord commerciaux.
* Animer les équipes commerciales et suivre l’atteinte des objectifs.
* Élaborer un rapport mensuel sur les activités commerciales à l’attention de la Direction Générale.
Profil recherché
* Bac+3/5 en gestion commerciale ou formation équivalente.
* Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction commerciale.
* Maîtrise de l’anglais.
* Bonne maîtrise de Windows et du Pack Office : Word, Excel, PowerPoint.
* Autonomie, initiative et capacité d’adaptation.
* Excellentes qualités d’écoute et aisance relationnelle.
* Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
* Disponibilité, polyvalence et capacité à travailler sous pression.
* Courtoisie, intégrité, discrétion, fiabilité et efficacité.
* Aptitude à travailler en équipe et à garder son sang-froid.
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Description du poste : Une entreprise recrute 3 chauffeurs pour assurer la livraison de colis et le transport de marchandises dans les différentes zones d’Abidjan, tout en veillant à l’entretien et à la sécurité des véhicules.
Missions principales
* Assurer le transport et la livraison des marchandises dans les zones assignées.
* Effectuer les vérifications quotidiennes du véhicule : huile, eau, pneus, freins, carburant, etc.
* Maintenir le véhicule propre et en bon état de fonctionnement.
* Veiller au respect des entretiens réguliers.
* Signaler toute panne, anomalie ou incident au responsable logistique.
* Respecter le Code de la route et les procédures internes de l’entreprise.
Profil recherché
* Savoir lire et écrire.
* Être titulaire d’un permis de conduire catégorie D valide.
* Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans la conduite d’engins similaires.
* Avoir une bonne connaissance de la ville d’Abidjan.
* Être prudent, responsable et respectueux des règles de sécurité.
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Description du poste : 2YM HOLDING, entreprise partenaire de Yango, recrute des coursiers à moto pour assurer la livraison de colis de petit gabarit dans le respect des délais, des consignes et des règles de sécurité.
Missions principales
* Transporter et livrer des colis de petit gabarit à moto.
* Respecter les délais et les instructions de livraison.
* Assurer l’entretien et le bon état de la moto.
* Interagir de manière professionnelle avec les clients.
* Respecter le Code de la route et les règles de sécurité routière.
Profil recherché
* Être âgé d’au moins 18 ans.
* Être titulaire du permis de conduire catégorie A.
* Maîtriser la conduite à moto.
* Savoir utiliser un GPS et s’orienter efficacement.
Dossier de candidature
* Permis de conduire.
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Description du poste : Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines participe à la gestion quotidienne des ressources humaines et assure le suivi administratif des salariés, des recrutements, des contrats et des activités liées à la paie.
Missions principales
* Assurer le suivi administratif des salariés et la gestion des dossiers du personnel.
* Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
* Assurer le suivi des contrats de travail, absences, congés, retards et présences.
* Préparer et suivre les éléments variables de paie.
* Participer à la gestion des déclarations sociales.
* Veiller au respect des procédures administratives et RH.
* Classer et archiver les documents du personnel.
* Répondre aux demandes courantes des salariés en matière administrative et RH.
* Élaborer les tableaux de bord et rapports RH.
Profil recherché
* Formation en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine similaire.
* Expérience en gestion administrative ou ressources humaines souhaitée.
* Bonne connaissance du droit du travail et des procédures RH.
* Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et Word.
* Organisation, rigueur et discrétion.
* Bon relationnel et aptitude au travail en équipe.
* Sens de la confidentialité et des responsabilités.
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Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable Technique, le/la Responsable Maintenance, Logistique et Moyens Généraux assure le pilotage de la maintenance des équipements, la gestion de la logistique et du parc automobile, ainsi que l’administration des infrastructures et moyens généraux. Il/elle veille également au respect des exigences HSE et à la performance des équipes et des opérations.
Missions principales
Maintenance
* Définir et superviser la maintenance préventive et curative du parc technique et industriel : groupes électrogènes, compresseurs, postes à souder, outillages, véhicules, etc.
* Coordonner les interventions en atelier et sur les chantiers afin de limiter les arrêts de production.
* Gérer le magasin technique et l’approvisionnement en pièces de rechange.
* Tenir à jour les carnets de bord, historiques d’intervention et documents techniques.
Logistique et parc automobile
* Planifier les acheminements des équipements, consommables et matériels vers les chantiers.
* Gérer la flotte de véhicules et engins : affectation, géolocalisation, consommation de carburant et disponibilité.
* Veiller à la conformité administrative de la flotte : visites techniques, assurances, cartes grises et autres documents réglementaires.
Moyens généraux et infrastructures
* Assurer le bon fonctionnement et la sécurité des infrastructures : électricité, climatisation, plomberie et systèmes de sécurité incendie.
* Superviser les prestataires et sous-traitants : gardiennage, nettoyage, entretien, fournisseurs d’accès et gestion des déchets industriels.
* Participer à la négociation et au suivi des contrats.
* Optimiser les coûts liés à l’eau, l’énergie et aux fournitures générales.
HSE et conformité
* Veiller à la conformité réglementaire des installations et au respect des contrôles périodiques obligatoires.
* Garantir l’application des règles de sécurité lors de l’utilisation des équipements et outillages.
* Participer aux actions de sensibilisation sur la sécurité, l’assiduité, la discipline et le port des EPI.
Management et performance
* Encadrer et organiser le travail des techniciens de maintenance, mécaniciens, chauffeurs et agents d’entretien.
* Élaborer et suivre les budgets liés à la maintenance, à la logistique et aux moyens généraux.
* Définir et analyser les KPI : disponibilité des équipements, coûts de maintenance, délais d’acheminement, etc.
* Mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.
Profil recherché
* Bac+4/5 en Génie Industriel, Électromécanique, Maintenance, Logistique ou formation équivalente.
* Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire, impérativement dans l’industrie, la métallurgie ou le BTP.
* Solides connaissances en mécanique, électricité et maintenance industrielle.
* Bonne maîtrise de la Supply Chain et de la gestion de parc automobile.
* Bonne connaissance des normes HSE et de la réglementation en matière de sécurité au travail.
* Maîtrise des logiciels de GMAO, du Pack Office et des ERP.
* Compétences en gestion budgétaire, optimisation des coûts et suivi des KPI.
* Leadership et bonnes capacités managériales.
* Rigueur, réactivité et sens de l’organisation.
* Esprit d’analyse, capacité d’anticipation et aptitude à résoudre les problèmes techniques.
* Résistance au stress et capacité à gérer les urgences sur les chantiers.
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Description du poste : WAGSystems recherche un(e) stagiaire en Marketing Digital / Commercial B2B pour développer une expérience pratique dans le marketing digital et le développement commercial, notamment dans les secteurs des logiciels de gestion, de la digitalisation et des services informatiques.
Missions principales
* Participer à la prospection de clients professionnels.
* Identifier et qualifier les entreprises et organisations susceptibles d’être intéressées par les solutions WAGSystems.
* Rechercher et constituer des fichiers de prospection.
* Assurer le suivi des prospects et des opportunités commerciales.
* Préparer des supports et contenus de présentation des solutions.
* Participer à la communication digitale de l’entreprise.
* Contribuer à la veille sur le marché des logiciels de gestion et de la digitalisation.
* Appuyer la préparation des rendez-vous et démonstrations commerciales.
* Mettre à jour les outils de suivi commercial et le CRM.
Profil recherché
* Étudiant(e) en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent.
* Forte volonté d’apprendre et de développer ses compétences.
* Aisance relationnelle et bonne capacité de communication.
* Capacité à convaincre et goût pour le challenge commercial.
* Organisation, autonomie et curiosité.
* Bonne expression écrite et orale.
* Intérêt pour les solutions numériques et le développement commercial.
* Une connaissance des logiciels de gestion/ERP constitue un atout.
* Disposer d’un budget pour les déplacements ou résider à proximité de la zone Cocody-Bingerville.
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Description du poste : Le cabinet EBURKA Conseils recrute un(e) Logisticien(ne) pour le compte d’une école. Il/elle sera chargé(e) de gérer les stocks, d’organiser les opérations logistiques et de coordonner les activités liées au transport et à l’approvisionnement.
Missions principales
* Contrôler les niveaux de stocks afin d’éviter les ruptures ou les surplus.
* Assurer le suivi des entrées et sorties des produits.
* Planifier les tournées et optimiser les itinéraires.
* Sélectionner les transporteurs afin de maîtriser les coûts et les délais.
* Assurer l’interface entre les services transport, cantine et la Direction Générale.
* Organiser le stockage, le conditionnement et la préparation des commandes.
Profil recherché
* Être titulaire d’un BTS en Logistique.
* Justifier d’au moins 1 an d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans une école.
* Être organisé(e), rigoureux(se) et capable de coordonner plusieurs activités.
* Résider dans la zone de Songon constitue un atout.
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Description du poste : Le Responsable des Systèmes d’Information (DSI) assure la gestion, la sécurité et l’évolution du système d’information de l’entreprise. Il veille à l’alignement de la stratégie informatique avec les objectifs de l’organisation et accompagne sa transformation numérique.
Missions principales
• Définir et mettre en œuvre la stratégie informatique en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;
• Superviser les réseaux, bases de données, serveurs, logiciels et infrastructures informatiques ;
• Piloter les projets informatiques stratégiques et assurer leur bonne réalisation ;
• Garantir la sécurité des systèmes et la protection des données ;
• Encadrer et développer les équipes informatiques ;
• Élaborer et gérer le budget informatique et optimiser les coûts ;
• Assurer une veille technologique et identifier les opportunités d’innovation ;
• Collaborer avec les différents services afin de proposer des solutions informatiques adaptées à leurs besoins ;
• Veiller à la conformité du système d’information avec les normes et réglementations en vigueur ;
• Préparer les rapports de performance des systèmes d’information à destination de la direction.
Profil recherché
• Bac+4/5 en informatique, ingénierie informatique ou domaine connexe ;
• Expérience professionnelle significative dans les technologies de l’information, avec une expérience en management ou à un poste de direction ;
• Maîtrise de la gestion de projets et des opérations informatiques ;
• Solides connaissances en technologies de l’information et en cybersécurité ;
• Excellentes capacités de leadership, de communication et de gestion d’équipe ;
• Sens de l’organisation, de la planification et des priorités ;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression ;
• Esprit d’analyse, capacité de résolution de problèmes et prise de décision ;
• Orientation résultats et aptitude à accompagner le changement.
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Description du poste : Sous la supervision du Directeur des Opérations et des Achats, l’Acheteur Junior assiste les acheteurs dans la gestion quotidienne des opérations d’achat et contribue à garantir l’approvisionnement de l’entreprise dans le respect des procédures internes.
Missions principales
• Réceptionner les demandes d’achat validées ou instruites par le Directeur des Opérations et des Achats ;
• Analyser les demandes et les besoins exprimés par les différents services ;
• Rechercher et consulter les fournisseurs ;
• Négocier les prix et les conditions d’achat ;
• Veiller à la mise en œuvre des achats de biens et services conformément au manuel des procédures Achats.
Profil recherché
• Bac+2/3 en Gestion des achats, Logistique ou domaine connexe ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
• Organisation, dynamisme et réactivité ;
• Autonomie et capacité à travailler sous pression ;
• Esprit d’équipe et sens de l’initiative.
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Description du poste : Le Directeur des Opérations pilote la performance globale des activités liées à l’immatriculation des véhicules, à la fabrication, au stockage, à la distribution et à la pose des plaques. Il veille à la qualité des services, au respect des réglementations, à l’optimisation des coûts et à la satisfaction des clients.
Missions principales
• Superviser l’ensemble de la chaîne opérationnelle : immatriculation, production, stockage, distribution et pose des plaques ;
• Garantir la continuité, la fiabilité et la qualité des services sur les différents sites ;
• Optimiser les processus, la productivité et les coûts d’exploitation ;
• Veiller au respect des réglementations relatives à l’immatriculation, à la fabrication et à la traçabilité des plaques ;
• Assurer la conformité avec les autorités administratives et organismes de contrôle ;
• Anticiper les évolutions réglementaires et adapter les procédures internes ;
• Encadrer et coordonner les responsables de l’immatriculation, de la production, de la logistique et de la pose ;
• Définir les objectifs, suivre les performances et développer les compétences des équipes ;
• Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) ;
• Garantir la qualité des prestations et la satisfaction client ;
• Superviser la sécurité des sites et des interventions sur le terrain ;
• Élaborer et piloter le budget opérationnel ;
• Participer aux décisions d’investissement concernant les équipements, systèmes et outils digitaux ;
• Collaborer avec la Direction Générale, les équipes IT et la comptabilité ;
• Contribuer à la stratégie de croissance et à l’amélioration continue des services.
Profil recherché
• Bac+4/5 en gestion, ingénierie, logistique, opérations ou domaine équivalent ;
• 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de direction opérationnelle ;
• Une expérience dans un environnement réglementé, administratif, industriel, logistique ou public/para-public est souhaitée ;
• Excellente maîtrise de la gestion des opérations et des processus ;
• Solides compétences managériales et leadership affirmé ;
• Bonne connaissance des contraintes réglementaires et administratives ;
• Capacités d’analyse, de prise de décision et de gestion de crise ;
• Maîtrise des outils de pilotage et des systèmes d’information ;
• Rigueur, sens des responsabilités et orientation résultats ;
• Excellent relationnel et sens du service ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.
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Comment les centres de recherche en Guinée collaborent avec les universités et entreprises