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Description du poste : 1. Chargé(e) des Ressources Humaines & Juridique (H/F)

Missions principales



Gérer l’ensemble du cycle RH : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières



Administrer le personnel : paie, contrats, déclarations légales



Suivre les contentieux et les dossiers d’assurance



Profil requis



Formation : Bac+3/4/5 en RH, Droit Social ou équivalent



Expérience : Minimum 5 ans en gestion RH et juridique



Salaire : 400 000 à 500 000 FCFA selon profil



Compétences clés



Solide connaissance des conventions collectives et du droit du travail



Maîtrise des procédures juridiques et de gestion de conflits



Capacité à piloter des projets RH (formation, évaluation, etc.)



2. Chargé(e) Logistique & Transit

Missions principales



Coordonner les opérations internationales : achats, transport, livraison



Gérer les procédures de dédouanement en respectant les délais



Organiser l’exportation des colis vers la sous-région



Profil requis



Formation : Bac+2/3 en Logistique, Transport ou équivalent



Expérience : Minimum 3 ans en logistique internationale



Type de contrat : CDD



Salaire : 300 000 FCFA



Compétences clés



Connaissance des incoterms et réglementations douanières



Maîtrise des outils de suivi logistique (ERP, TMS)



Capacité à résoudre les problèmes de chaîne d’approvisionnement



📩 Comment postuler ?

Envoyez votre CV par mail avec en objet :



« Candidature – Chargé(e) RH & Juridique »

OU



« Candidature – Chargé(e) Logistique & Transit »

Description du poste : Responsable Communication & Marketing

Formation Requise

Bac+3 à Bac+5 en Communication, Marketing ou domaine équivalent



Expérience

Minimum 7 ans dans un poste similaire



Compétences Clés

Stratégie de communication



Élaboration et mise en œuvre de plans de communication internes et externes



Marketing digital & branding



Pilotage de l’image de marque



Gestion de campagnes digitales multicanaux



Rédaction de contenus



Création de supports rédactionnels et visuels adaptés aux cibles



Outils techniques



Maîtrise des logiciels PAO : Photoshop, Illustrator…



Bonne connaissance des outils d’analyse web : Google Analytics, etc.



Salaire

500.000 à 700.000 FCFA net/mois (selon profil et expérience)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion de la Paie



Saisie des variables et calcul des salaires



Édition et contrôle des bulletins de paie



Déclarations sociales et fiscales (CNPS, impôts, etc.)



Paiement des salaires



2. Administration du Personnel



Suivi des congés (annuels, maternité, etc.)



Mise à jour des dossiers individuels



3. Politique de Rémunération



Benchmarking salarial



Suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance)



Veille sur la législation RH



PROFIL RECHERCHÉ

Formation



Bac+3 à Bac+5 en GRH, Comptabilité ou domaine équivalent



Expérience



Minimum 4 ans en gestion de la paie



Une expérience en cabinet comptable ou en grand groupe est un atout



Compétences techniques



Maîtrise impérative de Sage Saari (ou outil similaire)



Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules complexes)



Solides connaissances du Code du travail ivoirien et des déclarations sociales



Soft Skills



Discrétion et confidentialité



Rigueur et sens de l’organisation



Bon relationnel et esprit d’équipe



CANDIDATURE

📩 Merci d’envoyer :



Votre CV actualisé



Une lettre de motivation ciblée



Vos prétentions salariales

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion des commandes : Suivi des achats, traitement des demandes, vérification des livraisons



Relations fournisseurs : Identification, comparaison et négociation



Traduction : Documents commerciaux français ↔ anglais



Reporting : Tableaux de bord et analyses des performances achats



Appui administratif : Classement des factures, mise à jour des bases de données



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience



Bac+2 minimum en Logistique, Commerce ou Gestion



1 an d’expérience en achats, logistique ou administration



Compétences techniques



Excel avancé (TCD, formules)



Connaissance des ERP (atout)



Bilingue français/anglais (oral et écrit)



Qualités personnelles



Rigueur, sens de l’organisation



Capacité d’analyse, réactivité



Excellente communication



POUR POSTULER

📩 Envoyez votre CV en anglais

📌 Objet : Candidature Assistant Achats Bilingue – [Votre Nom]

📞 Infos : 05 06 13 74 88

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ

Formation



Bac+2/3 minimum en Droit, Finance, Audit, Gestion des risques ou domaine connexe



Expérience



1 à 2 ans en conformité, audit, contrôle interne ou gestion des risques



Une première expérience en réglementation, AML/CFT ou en microfinance est un atout majeur



Compétences techniques



Connaissance des réglementations IMF & normes AML/CFT



Maîtrise des outils de gestion des risques et contrôle interne



Capacité à analyser les risques et proposer des solutions



Intégrité, rigueur et sens de l’éthique



Soft skills



Esprit analytique et méthodique



Excellente communication (orale & écrite)



Résistance au stress et autonomie



🎯 MISSIONS PRINCIPALES

Participer à la mise en conformité réglementaire de la structure



Réaliser des contrôles internes et audits de conformité



Identifier et évaluer les risques réglementaires et opérationnels



Contribuer à la rédaction des rapports et procédures internes



Veiller au respect des obligations AML/CFT



Former et sensibiliser les équipes aux enjeux de conformité



📨 CANDIDATURE

Envoyez CV + Lettre de motivation

📝 Objet du mail : Candidature Agent Conformité Junior – [Votre Nom]

📅 Date limite : 27 mai 2025

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Sous l'autorité du Directeur Général, la Secrétaire Comptable sera engagée comme personnel d’appui administratif à la Direction Générale de SEECO. Elle assurera à la fois des tâches de secrétariat et de comptabilité, tout en étant le premier point de contact de l'entreprise.



1. Secrétariat Général

Accueillir et orienter les visiteurs internes et externes.



Veiller à la propreté du bureau, notamment celui du Directeur Général.



Réceptionner, enregistrer, numériser, photocopier, traiter et distribuer le courrier (papier et électronique).



Assurer la gestion et la distribution interne des appels téléphoniques.



Tenir un registre des appels : nom, numéro, motif, heure, durée.



Rédiger les correspondances administratives nécessaires.



Assurer la gestion des fournitures de bureau.



Participer à l’organisation des séminaires et ateliers.



Préparer les salles pour les réunions de la Direction Générale.



Maintenir une attitude professionnelle, respectueuse et courtoise.



Suivre les demandes de crédit d’électricité et d’eau des clients des centrales SEECO.



Saisir les données techniques des centrales (production journalière, mensuelle, annuelle) et en assurer le suivi régulier.



Suivre les approvisionnements en équipements de bureau pour le secrétariat et l’ensemble du bureau SEECO à Bamako.



Assurer l’archivage physique et électronique des dossiers administratifs.



Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



2. Comptabilité

Recevoir les pièces justificatives et enregistrer les opérations de trésorerie (caisse et banque).



Gérer la petite caisse (responsabilité totale en cas de perte ou disparition).



Effectuer le rapprochement mensuel de caisse et établir un procès-verbal.



Suivre le quitus fiscal et en assurer la mise à jour quotidienne.



Veiller aux déclarations sociales et fiscales de l’entreprise.



Assurer la gestion des stocks.



Saisir et suivre les recettes quotidiennes des centrales, avec analyse des données.



Saisir les documents de DAO et les factures pro forma.



Suivre et assurer le paiement des factures d’eau et d’électricité.



Préparer les missions de contrôle externes : audits, commissariat aux comptes, supervision financière, etc.



FORMATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES

Études et expérience

Être titulaire d’un BT2 ou Bac +2 en comptabilité, gestion ou domaine équivalent.



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire.



Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).



Connaissance du logiciel Sage 100 fortement appréciée.



Compétences personnelles

Bonne communication orale et écrite.



Rigueur, sens de l’organisation, confidentialité.



Capacité à travailler sous pression.



Polyvalence, dynamisme, esprit d’équipe.



COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :



Un CV détaillé ;



Une lettre de motivation ;



Une copie de l’acte de naissance ou de la Carte NINA ;



Les copies des diplômes et certificats de travail.



Contact :

Pour toute information complémentaire, veuillez appeler le :(+223) 79 40 29 55

Description du poste : Description

PROGRAMME DE FORMATION DU MOIS DE JUIN 2025



BAMAKO-SIKASSO



Mining and Safety Services Sarl (MSS-Sarl) est une entreprise spécialisée en Qualité, Hygiène, Santé, Sécurité (QHSSE) et en expertise Minière. Elle évolue dans les volets Formation, Tirs Miniers (Blasting), Prestations de services et Environnement, Energie solaire, Exploitation Minière, Géologie, Consultances et accompagnement des entreprises aux certifications ISO.Pour plus d’information appel ou whatsapp au (+223) 90828811 / 77073305 / 72052505

Description du poste : Responsabilités principales :



Superviser l’équipe financière nationale et coordonner les fonctions financières des sous-bureaux



Conseiller le Directeur Pays sur les questions financières



Assurer la conformité aux règles d’Islamic Relief et des bailleurs



Garantir la fiabilité et la ponctualité des rapports financiers



Renforcer les capacités financières des équipes internes et partenaires



Représenter IR dans les forums techniques pertinents

Pour toute information complémentaire, veuillez appeler le :20 21 44 41

Profil recherché :



Diplôme en finance/comptabilité (BAC+3 minimum), MBA souhaité



Certification comptable (ACCA, ACA, CIMA, CCAB) partielle ou complète



Maîtrise des systèmes ERP, idéalement MS Dynamics AX



Excellente communication, capable de vulgariser des informations financières



Expérience en gestion d’équipes multisites



Sens de l’autonomie, de l’initiative, rigueur et confidentialité



Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral



Conditions de recrutement :



Vérification des références et antécédents



Respect des politiques de protection d’IRW



Déclaration des comptes de réseaux sociaux (profil de niveau 1)



IRW s’engage fermement contre tout abus, harcèlement ou malversation. Tous les employés doivent adhérer à notre code de conduite et incarner nos valeurs : sincérité, excellence, compassion, justice sociale et responsabilité.

Description du poste : Objectif : Monter en compétences sur plusieurs métiers, en immersion sur le terrain et à travers différentes affectations géographiques.



Un programme en 3 étapes :

Année 1 – Immersion terrain (Pays 1) :

Découverte de plusieurs métiers : ouvrier, chef d’équipe, chef de chantier, topographe, laborantin, ingénieur HSE, ingénieur matériel.



Année 2 – Approfondissement technique (Pays 2) :

Expérience en conduite de travaux, études de prix et contrôle de gestion.



Année 3 – Spécialisation métier (Pays 3)



Chaque rotation est accompagnée par un directeur régional qui vous suit comme sponsor. Un parcours de formation complet soutient votre montée en compétence.



Vos futures missions

En tant que jeune talent, vous serez progressivement responsabilisé(e) :



Gestion et organisation de chantiers (intermédiaires ou grands projets)



Suivi des objectifs techniques, financiers, HSE et éthiques



Application des règles Sogea Satom (sécurité, finance, contrats)



Interface avec les équipes, le chef d’agence et les clients



Profil recherché

Diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieur ou université)



Première expérience sur chantier souhaitée (stage/alternance)



Excellente capacité d’adaptation (3 affectations / 3 ans / 3 pays)



Mobile géographiquement



Proactif(ve), bon relationnel, esprit d’équipe



Processus de recrutement (jusqu’à août) :

Dépôt de CV



Entretien RH en visio



Entretien opérationnel



Entretien avec un Chef d’Agence



Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Sogea Satom, on Build pour construire son avenir, et on Better pour avoir un impact utile sur les territoires africains.

Autonomie, confiance et engagement environnemental guident nos équipes au quotidien.

Description du poste : Missions principales :

L’acheteur assure l’acquisition de biens et services en local et à l’international, en garantissant les meilleures conditions (qualité, coût, délai) pour GCO.



Responsabilités :



Gérer les demandes d’achats internes : chiffrage, validation, suivi.



Identifier, évaluer et négocier avec les fournisseurs.



Traiter les réapprovisionnements via l’ERP.



Gérer les appels d’offres pour biens/services avec analyse approfondie.



Passer les commandes et assurer la coordination logistique.



Mettre à jour les tableaux de bord et reporter les gains (Per Angusta).



Appuyer les autres acheteurs et interagir avec la finance.



Assurer une bonne communication interne et externe.



Évaluer la performance des fournisseurs et signaler tout manquement à la sécurité.



Profil recherché :



Bac+3 minimum en commerce international ou achats.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences technico-commerciales et en administration des affaires.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils ERP et MS Office.



Solides compétences en négociation, analyse, gestion des contrats et risques.



Connaissance des enjeux éthiques, RSE, et fondamentaux juridiques.



Maîtrise des procédures d’achat.



Compétences comportementales :



Sens de l’initiative, rigueur, intégrité.



Bonne communication, adaptabilité, travail sous pression.



Organisation et capacité d’anticipation.

Description du poste : Candidature :

Envoyez votre dossier de candidature avec la mention de l’intitulé du poste en objet du mail à l’adresse suivante :

[adresse email figurant sur le lien de l’ESMT]



Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Pour plus d’informations sur le profil recherché et les missions :

https://www.esmt.sn/fr/recrutement-technicien-superieur-en-informatique-et-reseaux-prestation



Souhaitez-vous que je vous aide à préparer votre CV ou une lettre de motivation pour ce poste ?

Description du poste : L’École Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT) recrute, dans le cadre d’une prestation, un Technicien Supérieur en Informatique et Réseaux.



Candidature

Merci d’envoyer votre dossier de candidature au plus tard le 30 mai 2025, en mentionnant l’intitulé du poste en objet du mail, à l’adresse suivante :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Détails de l’offre : Consulter l’annonce complète

Description du poste : Contact : 33 842 55 55



Missions prioritaires

Réalisation de vidéos (campagnes, produits, interviews, coulisses, événements)



Captation & montage (formats courts/longs) pour réseaux sociaux



Post-production : étalonnage, habillage, sous-titrage, branding



Prises de vue pour social media, newsletters, e-commerce, lookbooks



Retouche photo, détourage, traitement colorimétrique



Création de visuels harmonieux alignés à la charte luxe



Motion design : typographies animées, GIFs, animations produits



Gestion du calendrier éditorial et publication (Instagram, TikTok…)



Animation de communauté, modération avec un ton haut de gamme



Suivi des performances (KPI, engagement, portée) et recommandations



Profil recherché

Maîtrise de la photo (prise de vue + retouche), sens du détail



Excellent œil esthétique, connaissance des codes du luxe



Très bon niveau sur : Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Lightroom, Canva Pro



Culture social media pointue, surtout Instagram & TikTok



Esprit créatif, autonome, rigoureux.se, organisé.e

Description du poste : Missions principales

Gérer les processus d'approvisionnement locaux et internationaux



Fournir un appui technique en achats et administration



Utiliser efficacement les systèmes ERP et bases de données



Assurer la confidentialité et le respect des délais



Analyser et interpréter les données achats



Compétences requises

Valeurs fondamentales :



Intégrité



Professionnalisme



Respect de la diversité



Compétences de base :



Sensibilité genre, responsabilité, communication, esprit collaboratif, exemplarité



Compétences fonctionnelles :



Maîtrise des processus achats



Excellente maîtrise d’Excel et systèmes ERP (Oracle Cloud apprécié)



Gestion de volumes importants de travail confidentiel



Solides compétences organisationnelles et analytiques



🎓 Profil recherché

Formation :



Diplôme d’études secondaires requis



Licence ou formation spécialisée en achats/gestion souhaitée



Certification CIPS (niveau 3) ou volonté d’obtenir la certification ONU Femmes



Expérience :



Minimum 7 ans dans les achats ou domaines connexes



Maîtrise de la suite MS Office



Expérience en environnement international est un plus



Langues :



Maîtrise du français et de l’anglais requise



Une autre langue officielle de l’ONU est un atout (espagnol, arabe, chinois, russe)



🤝 Pourquoi rejoindre ONU Femmes ?

Travailler pour l’égalité des sexes dans un environnement diversifié, inclusif et éthique



Respect des standards les plus stricts de conduite et de transparence



Accompagnement professionnel et perspectives d'évolution



🔒 Important :

Les candidatures incomplètes ou non conformes pourraient être rejetées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Aperçu des tâches Livrables/Résultats Date limite de livraison Budget estimé



Évaluation de la situation, y compris le rôle spécifique du gouvernement dans la gestion des cas et le système de gestion de l'information, et participation aux réunions pertinentes concernant la gestion de l'information sur la protection de l'enfance, notamment CPIMS+/Primero. Suite à une mise à jour complète. Mise à jour initiale, puis mises à jour mensuelles avec des rapports détaillés sur l'état d'avancement de 24 pays sur la gestion des cas et la gestion de l'information, ainsi que de courts rapports soulignant les principaux apprentissages/contributions et implications pour la WCA. 10 juillet 2025 10 %

Plans d'action CPIMS+ élaborés pour les gouvernements et comprenant la gestion des cas, la gestion de l'information et le renforcement des capacités. Plans d'action élaborés avec les pays de l'AOC disponibles dans un SharePoint. 4 septembre 2025 15 %

Conformément au plan de soutien régional, mener des missions d'appui sur le terrain, sur place et à distance, afin d'aider les bureaux de pays et leurs homologues gouvernementaux à évaluer et à élaborer ou affiner les stratégies nationales de gestion des dossiers de protection de l'enfance et de gestion de l'information. Fournir un soutien continu et à distance à la mise en œuvre des stratégies CPIMS+, en cohérence avec les stratégies de développement et de renforcement de la gestion des dossiers.

Missions d'appui sur le terrain, sur place et à distance

Stratégies et plans d'action nationaux de gestion des informations sur la protection de l'enfance

Rapports de mission validés par les CO

Mises à jour régulières des plans d'action et du plan de soutien aux pays

Contributions techniques aux documents de stratégie régionaux et de pays pour le développement/renforcement de la gestion des cas

Contributions techniques aux documents de stratégie régionaux et CO pour

le développement de la gestion de l'information (CPIMS+ et si, le cas échéant 30 octobre 2025 20 %

Fournir un soutien technique pour le déploiement de Primero et soutenir la mise à l'échelle du système gouvernemental

Assistance technique pour l'analyse commerciale, la configuration, L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.



Remarques



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.



Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Date limite de candidature : 29 mai 2025, heure normale de Greenwich.



l'interopérabilité (si nécessaire), les tests, la formation et la documentation technique (comme les plans de mise en œuvre) de CPIMS+ dans les pays répondant aux critères.

Assistance technique pour le déploiement de CPIMS+ dans d'autres pays d'AOC et soutien ponctuel aux administrateurs système et aux points focaux CPIMS+ de la région. Y compris l'assistance pour d'éventuelles présentations lors de la conférence africaine de l'IFSW en novembre 2025 à Dakar. 27 novembre 2025 20 %

Former les collègues du bureau de pays de l'UNICEF et d'autres acteurs gouvernementaux de la protection de l'enfance à la gestion de l'information et des dossiers de protection de l'enfance dans les pays de la région. Cette formation s'appuie sur les outils, directives et procédures existants. En collaboration avec le personnel du gouvernement et des bureaux de pays concernés, un soutien technique sera apporté à l'élaboration de politiques et de procédures opérationnelles normalisées (PON) relatives à la gestion des dossiers de protection de l'enfance et aux systèmes de gestion de l'information. Ces procédures sont liées aux directives et normes relatives à la protection des données et à la gestion des dossiers. Un échange interrégional avec l'ESARO (qui déploie également le CPIMS+/Primero) sera organisé afin de partager les expériences gouvernementales et de favoriser les interactions transfrontalières. 16 janvier 2026 15 %

Développement et maintenance d'un tableau de bord permettant une collaboration transnationale Tableau de bord de travail pour le ministère/institution concerné (généralement protection sociale/genre/enfance) travaillant sur CPIMS+/Primero 5 mars 2026 – 10 %

Bulletin électronique sur la protection de l'enfance avec résultats clés, rapport de synthèse final de 20 pages maximum plus annexes et mise à jour du site SharePoint pertinent Rapport final 17 avril 2026 5%

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Diplôme universitaire supérieur, de préférence en sciences sociales, sciences politiques, droit ou autre domaine pertinent.

Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans le développement et le soutien de systèmes de gestion de l'information dans des contextes humanitaires et non humanitaires

Au moins 7 ans d'expérience dans le soutien au déploiement et à la mise en œuvre de Primero/CPIMS+

Expérience de travail avec des agences gouvernementales (techniques et stratégiques) travaillant sur le personnel des services sociaux, la gestion des cas de protection de l'enfance et le CPIMS

Une solide expérience en collecte de données mobiles est un atout

Capacité et volonté de se rendre dans les pays en situation d'urgence de la région

Maîtrise du français et maîtrise de l'anglais

Autres exigences



Profil complété dans le système de recrutement électronique de l'UNICEF / CV le plus récent

Diplômes/certificats universitaires

Proposition technique de conseil ;

Proposition financière qui comprendra :

Coûts pour chaque livrable et honoraires totaux tout compris (forfaitaires) pour l'ensemble de la mission

Frais de déplacement et indemnité journalière de subsistance, en cas de recrutement international ou de déplacement requis conformément aux termes de référence

Tous autres coûts estimés : visa, assurance maladie et frais de subsistance, le cas échéant

Produits de conseil pertinents antérieurs et évaluations finales (si disponibles)

Indiquez votre disponibilité

Au moment de l’attribution du contrat, le candidat sélectionné doit disposer d’une couverture d’assurance maladie à jour.

Le paiement des honoraires professionnels sera conditionné à la remise de livrables satisfaisants. L'UNICEF se réserve le droit de suspendre le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard de la part du consultant.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.



L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.

Description du poste : Expertise technique

Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique opérationnelle régionale



Pilote le développement et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie régionale Education inclusive ;

Apporte des contributions techniques sectorielles au développement de la future SratOp régionale conformément à la StraTech globale, et assure le suivi de sa mise en œuvre sur la dimension éducation inclusive ;

Crée des synergies et promeut des approches de programmation intégrée (du type Safe School, nurturing care) avec d’autres secteurs sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles.

Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel



Met à jour les guidances techniques et outils spécifiques (analyses contextuelles, évaluation des besoins, etc.).

Fournit conseil et appui technique à des projets en développement et crises chroniques, abordant l’éducation inclusive en urgence, le continuum éducatif, ou les TIC dans l’éducation.

Intègre les approches transversales de HI (Handicap-Genre-Age, sensibilité aux conflits, protection).

Assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique



Participe au recrutement et à la validation des postes techniques au niveau régional et pays (STO, TO, CdP) ;

Assure l’induction technique du personnel nouvellement arrivé conformément aux parcours de formation développés au niveau du secteur ;

Réalise des analyses de besoins en formation en collaboration avec les équipes terrain ;

Anime les échanges techniques avec les autres ressources techniques régionales (STO et TO) sur l’éducation inclusive.

Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique



Réalise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les équipes et les partenaires et garantir la qualité des interventions ;

Garantit la qualité technique des projets en étroite collaboration avec le MEAL et CdP (revue projet, checklists, tableaux de bord) ;

Apporte un appui technique aux équipes pays lors des phases clés du cycle de projet (conception, mise en œuvre, évaluation) si pertinent ;

Propose des adaptations programmatiques en fonction d’éventuels changements contextuels.

Contribue à la gestion des connaissances dans le domaine de l’éducation inclusive et encourage des initiatives de recherche et innovation



Facilite un cadre d’échange sur les synergies régionales et participe activement aux communautés de pratiques (CoP) globales sur l’éducation inclusive ;

Contribue à la rédaction de briefs techniques ou documents de capitalisation et en assure la diffusion en interne et externe ;

Facilite la réflexion visant des productions thématiques innovantes.

Business development



Assure une veille technique stratégique



Surveille de manière proactive les dynamiques régionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunités de collaboration dans le secteur de l’éducation ;

Participe à la veille stratégique sur les appels à projet pertinents au niveau régional.

Soutient le développement de partenariats stratégiques



Identifie des opportunités de partenariats stratégiques avec des acteurs du développement, humanitaires, institutions de recherche, organisations multilatérales ou secteur privé ;

Soutient les équipes pays à nouer des partenariats avec des organisations locales, nationales ou internationales selon les besoins et complémentarités techniques.

Appuie le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets



Apporte un appui technique aux équipes pays dans la rédaction de notes conceptuelles et propositions, en assurant la qualité technique des logiques d’intervention, cadres de résultats et budgets en lien avec les spécialistes globaux ;

Soutien et/ou élabore des offres d’assistance technique inclusives (ATI) pour l’accompagnement et le renforcement de capacités des partenaires et acteurs humanitaires sur les pratiques inclusives en lien avec l’éducation.

Influence et visibilité



Appuie les activités d’influence et de plaidoyer



Participe activement aux plateformes sectorielles régionales pertinentes (GTR-ESU, GLE, RCG4-WCA, GENIE task group, etc.) ;

Contribue au développement de liens techniques et stratégiques à travers la participation à des rencontres bailleurs, ONG et réseaux d’acteurs éducatifs.

Contribue à la visibilité technique et à la communication externe



Appuie la visibilité technique de l’organisation à travers des interventions, publications, et participation à des évènements ou ateliers régionaux / nationaux ;

Appuie les contenus produits par les pays (capacity statements, fiches projets, fiches thématiques) visant à promouvoir les approches et positionnement de HI en lien avec son secteur à l’externe.

Spécificités/particularités du poste



Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.



Profil

Votre profil



Expérience professionnelle



Minimum 7 ans d’expérience dans l’éducation sur des postes techniques tels que l’éducation de base, l’éducation en situation d’urgence, et les modèles innovants ;

Au moins 4 ans d’expérience auprès d’enfants et jeunes en situation de handicap en Afrique sub-saharienne, notamment au Sahel et en Afrique de l’Ouest.

Compétences techniques



Bonne connaissance des systèmes éducatifs de la région SAO ;

Expertise en petite enfance, éducation primaire/secondaire, planification de l’éducation, programmes scolaires, et inclusion scolaire ;

Maîtrise des approches multisectorielles et des interventions favorisant la participation des groupes vulnérables.

Aptitudes personnelles



Excellentes relations interpersonnelles et communication adaptées à tous publics ;

Capacité de travail indépendant, de prise d’initiative et de respect des délais ;

Flexible, disponible et apte à voyager dans la sous-région.

Langues et informatique



Maîtrise indispensable du français et anglais fortement souhaité ;

Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Avantages

Conditions



Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :



Contrat International de 2 ans à compter idéalement du 1er Juillet 2025 ;

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;

Assurance retraite ;

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

Salaire : à partir de 2869€ brut/mois ;

Perdiem : en fonction du pays d’affectation ;

Hardship : si applicable, en fonction du pays d’affectation ;

Congés payés : 25 jours par an ;

R&R : en fonction du pays d’affectation ;

Poste ouvert en non accompagné, aux couples et aux familles.

Non accompagné :



Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

Ouvert aux couples :



Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;

prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile ;

Ouvert aux familles :



Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;

Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans ;

Couverture santé pour l’ensemble de la famille ;

Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;

Logement : Collectif / Individuel pris en charge par HI ;

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Description du poste : Responsabilités clés

Stratégie, planification et suivi du programme



Développer une planification stratégique fondée sur une analyse approfondie du contexte socio-politique et économique pour influencer la gouvernance nationale.



Piloter et coordonner le cadre stratégique du pilier « Justice économique », en assurant la cohérence entre interventions stratégiques et opérationnelles, alignées aux priorités nationales et régionales.



Collaborer étroitement avec les responsables du programme Justice sociale et du plaidoyer pour garantir l’exécution conforme aux normes Oxfam.



Plaider auprès des pouvoirs publics locaux et nationaux pour l’adoption de systèmes de soutien adaptés au programme.



Promouvoir l’innovation et influencer les politiques publiques avec des données probantes.



Assurer la qualité et la pertinence des interventions selon la stratégie pays.



Soutenir les partenaires et alliés dans leurs actions d’influence auprès des autorités nationales et régionales.



Analyser et anticiper les évolutions socio-économiques et crises pour ajuster la planification et les réponses programmatiques.



Être le point focal interne pour l’analyse et le développement des propositions liées à la Justice économique.



Encourager la réflexion critique, remettre en question les hypothèses pour améliorer les décisions programmatiques.



Intégrer systématiquement une approche genre et veiller à ce que les droits des femmes soient centraux dans la stratégie.



Co-concevoir et mettre en œuvre, avec le responsable plaidoyer, la stratégie de communication d’influence aux niveaux national, sous-régional et international.



Travailler avec l’équipe communication pour déployer le plan d’influence, gestion des connaissances, partage et apprentissage.



Superviser la qualité des propositions partenaires et suivre le cycle de gestion des projets conformément aux indicateurs de performance.



Représenter Oxfam dans divers espaces, développer des relations avec gouvernements, secteur privé, bailleurs et autres acteurs.



Maintenir une veille stratégique sur les secteurs économiques clés (mobilisation des ressources, gouvernance, fiscalité, justice fiscale, participation citoyenne, etc.).



Gérer les investissements stratégiques et le budget du programme.



Veiller à la mise en œuvre efficace de la politique de partenariat d’Oxfam.



Financement du programme



Concevoir des propositions de qualité en coordination avec l’équipe financement institutionnel.



Coordonner et suivre le plan de financement en accord avec la stratégie pays.



Développer et entretenir des relations avec les bailleurs liés aux thématiques du programme.



Participation active aux forums régionaux et mondiaux



Contribuer aux échanges sous-régionaux, régionaux et mondiaux.



Maintenir une communication régulière avec la plateforme régionale d’Oxfam pour articuler les efforts et contribuer à l’agenda global.



Participer aux hubs de connaissances pour diffuser au pays les cadres et politiques d’Oxfam International.



Développement professionnel et gestion du personnel



Assurer l’accès des membres de l’équipe aux opportunités de développement professionnel.



Identifier et combler les lacunes en compétences, offrir soutien et conseils continus.



Manager l’équipe en respectant les valeurs Oxfam, fournir leadership, inspiration et s’assurer du respect des politiques RH.



Collaborer avec les RH pour gérer le cycle de vie des collaborateurs (recrutement, gestion de performance, développement, départ, questions disciplinaires).



Dimensions et complexité du poste

Gestion globale du programme et du personnel.



Gestion des partenariats (partenaires, bailleurs).



Supervision du budget, restreint et non restreint.



Gestion d’un programme multi-composantes : stratégie à long terme, suivi-évaluation, plaidoyer.



Relations avec plusieurs donateurs et partenaires.



Importance stratégique élevée avec nécessité de prudence dans les relations officielles.



Impact direct sur d’autres programmes et sur la réputation d’Oxfam.



Profil recherché

Valeurs et engagement



Incarnation des valeurs Oxfam : inclusion, redevabilité, autonomie, courage, solidarité, égalité.



Respect du Code de conduite et engagement à promouvoir les droits des femmes.



Engagement à suivre la formation en protection des droits et à garantir un environnement sûr pour tous.



Compétences indispensables



Influence : capacité à créer et saisir des opportunités d’impact via la communication d’influence.



Conscience de soi : auto-évaluation de ses forces, faiblesses et impact personnel.



Établissement de relations : capacité à travailler avec des parties prenantes variées pour maximiser l’impact.



Capacitation : habiliter les autres à atteindre leurs objectifs, développement personnel et professionnel des équipes.



Pensée et jugement stratégique : capacité à penser et agir stratégiquement, avec créativité et innovation.



Formation et expérience



Master en sciences sociales, sciences politiques, développement ou domaines connexes.



Expérience significative en gestion de projets/programmes de gouvernance économique, supervision d’équipe.



Expérience avérée en conception, gestion et reporting de programmes complexes avec divers partenaires.



Expertise en développement, interventions humanitaires, plaidoyer et campagne.



Collaboration avec organisations de femmes et mouvements de jeunes.



Aptitude à créer un environnement partenarial efficace, respectueux de l’autonomie des partenaires.



Capacités analytiques, conceptuelles, et maîtrise des outils participatifs.



Expérience en gestion financière et contractualisation avec bailleurs.



Aptitude à négocier avec représentants publics, diplomatie et tact.



Connaissance approfondie du contexte politique, social et économique national/régional.



Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités en autonomie.



Expérience en communication d’influence et développement de réseaux.



Capacité à représenter professionnellement le programme.



Langues



Maîtrise du français exigée.



Anglais souhaité.



La connaissance d’autres langues locales (ex. langues parlées au Sénégal) est un atout.

Description du poste : Missions et responsabilités principales

Missions d’appui sur le terrain, sur place et à distance.



Élaboration et mise à jour des stratégies et plans d’action nationaux de gestion des informations sur la protection de l’enfance.



Rapports de mission validés par les bureaux pays (CO).



Mises à jour régulières des plans d’action et du plan de soutien aux pays.



Contributions techniques aux documents stratégiques régionaux et nationaux pour :



le développement et le renforcement de la gestion des cas,



la gestion de l’information (notamment CPIMS+).



Soutien technique et déploiement CPIMS+/Primero

Fournir un soutien technique pour le déploiement de Primero.



Accompagner la mise à l’échelle du système gouvernemental.



Assistance technique pour analyse commerciale, configuration, interopérabilité (si nécessaire), tests, formation et documentation technique (plans de mise en œuvre).



Support aux déploiements dans les pays répondant aux critères, et assistance ponctuelle aux administrateurs système et points focaux régionaux.



Participation et support à la conférence africaine de l’IFSW à Dakar, novembre 2025.



Formation et élaboration de procédures

Formation des collègues UNICEF bureau pays et acteurs gouvernementaux à la gestion de l’information et des dossiers de protection de l’enfance.



Utilisation des outils, directives et procédures existants.



Appui technique à l’élaboration de politiques et procédures opérationnelles normalisées (PON) liées à la gestion des dossiers et à la protection des données.



Organisation d’un échange interrégional avec ESARO pour partage d’expériences et collaboration transfrontalière.



Outils et communication

Développement et maintenance d’un tableau de bord transnational pour les ministères/institutions concernés (protection sociale, genre, enfance).



Élaboration d’un bulletin électronique sur la protection de l’enfance avec résultats clés.



Rapport de synthèse final (20 pages max. + annexes).



Mise à jour régulière du site SharePoint pertinent.



Profil recherché

Diplôme universitaire supérieur (sciences sociales, politiques, droit, ou domaine pertinent).



Minimum 10 ans d’expérience dans le développement et le soutien de systèmes d’information, humanitaires ou non.



Au moins 7 ans d’expérience avec Primero/CPIMS+.



Expérience auprès d’agences gouvernementales sur gestion de cas, services sociaux et CPIMS.



Expérience en collecte de données mobiles appréciée.



Disponibilité pour déplacements en situations d’urgence.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Exigences administratives et contractuelles

Profil complété dans le système de recrutement électronique UNICEF avec CV actualisé.



Diplômes et certificats universitaires.



Proposition technique et financière incluant :



Coûts détaillés par livrable,



Honoraires forfaitaires globaux,



Frais de déplacement et indemnités journalières,



Autres coûts (visa, assurance, frais de subsistance).



Fourniture des références de missions similaires.



Disponibilité précisée.



Assurance maladie à jour obligatoire au début du contrat.



Paiement conditionné à la qualité des livrables.



Valeurs et engagement UNICEF

Respect des valeurs : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Engagement pour la diversité et l’inclusion, sans discrimination.



Possibilité d’aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.



Tolérance zéro sur comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies (exploitation, abus, harcèlement, discrimination).



Vérification rigoureuse des références, diplômes et antécédents professionnels.



Exigence de statut vaccinal complet COVID-19 selon politique UNICEF (sauf télétravail total).

Description du poste : Missions principales :

Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers individuels.



Effectuer le calcul des droits des employés (congés, absences, etc.).



Gérer la paie ainsi que les déclarations sociales afférentes.



Profil recherché :

Formation : Titulaire d’un BTS en Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent.



Expérience : Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une solide maîtrise de la gestion de la paie.



Compétences :



Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de paie et Excel.



Qualités personnelles : rigueur, discrétion et sens aigu de l’organisation.



Lieu de résidence : La résidence à Treichville, Marcory ou Koumassi constitue un atout important.



Modalités de candidature :

Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation)

Description du poste : Responsabilités principales

Gestion administrative : Planification de l’agenda, organisation des réunions, gestion de la correspondance et des documents.



Coordination interne et externe : Assurer le rôle d’interface entre la Direction et les différentes parties prenantes.



Support stratégique : Préparer des dossiers confidentiels et contribuer à la prise de décisions.



Organisation des déplacements : Gérer la logistique des voyages (réservations, itinéraires, etc.).



Rédaction de documents : Élaborer des présentations, comptes rendus et rapports à destination de la Direction.



Profil recherché

Formation : Bac +2 minimum en Assistanat de Direction, Administration ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur technologique ou de la cybersécurité.



Compétences clés :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellentes capacités d’organisation, rigueur et gestion efficace des priorités.



Discrétion, aisance rédactionnelle et bon relationnel.



Atout : Connaissances en cybersécurité ou en systèmes d’information.



📩 Modalités de candidature

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation, avec pour objet :

« Candidature – Assistant(e) de Direction »

📅 Date limite de dépôt : 31 mai 2025

Description du poste : Missions principales

1. Stratégie digitale & commerciale

Prospection BtoB/BtoC : Démarchage actif par téléphone, réseaux sociaux et sur le terrain.



Animation des réseaux sociaux : Création et publication de contenus engageants (posts, stories, vidéos).



Publicité en ligne : Mise en place et suivi de campagnes sponsorisées (Facebook Ads, Google Ads).



Veille concurrentielle : Analyse du marché, identification des tendances et ajustement des stratégies digitales.



2. Création & Reporting

Design graphique : Réalisation de supports visuels (affiches, flyers, visuels web) via Canva ou la suite Adobe.



Reporting quotidien : Suivi et analyse des indicateurs de performance (KPI : taux de conversion, engagement, ventes, etc.).



🎯 Profil recherché

Formation :

Bac+2 minimum en Marketing, Communication ou Graphisme.



Compétences techniques :

Maîtrise des outils digitaux : Canva, Meta Business Suite, Google Analytics.



Connaissances solides en publicité en ligne et en community management.



Créativité dans la production de contenus visuels et rédactionnels.



Langues :

Maîtrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral.



Soft skills :

Présentation soignée.



Autonomie, esprit d’initiative et sens de l’analyse.



Critères impératifs :

Résider à Cocody, Riviera, Faya ou Bingerville.



Disposer d’un ordinateur portable personnel.



📩 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’un portfolio (liens vers vos réseaux sociaux ou créations graphiques)

📧 Objet du mail : Candidature Marketing Digital – [Votre Prénom & Nom]

Description du poste : Mission principale

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des flux de marchandises (import/export), tout en veillant au respect des réglementations douanières et des objectifs de qualité en matière de coûts, délais et sécurité.



📌 Responsabilités clés

1. Gestion opérationnelle des flux

Préparer et suivre les dossiers douaniers (FDI, RFCV, AC, EC, etc.).



Coordonner les opérations de transport (aérien, maritime, routier) avec les prestataires.



Suivre les commandes et relancer les fournisseurs et clients.



Vérifier les factures douanières et traiter les éventuels litiges.



Estimer les droits de douane et assurer la conformité réglementaire des documents.



2. Administration & reporting

Mettre à jour les tableaux de bord (commandes, livraisons, containers).



Gérer l’archivage des documents et l’entretien des bases de données.



Préparer des rapports pour la hiérarchie (rapports quotidiens, indicateurs de performance).



Effectuer une veille sur les normes et réglementations internationales.



3. Interventions terrain

Être disponible pour des déplacements urgents sur les sites stratégiques (ports, aéroports, services douaniers).



Gérer les imprévus logistiques et résoudre les incidents sur le terrain.



🧩 Profil requis

Formation : Bac+2/3 en Logistique, Transport ou Transit (BTS, DUT, Licence Professionnelle).



Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire, en logistique ou transit international.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils logistiques et systèmes informatiques spécialisés (ex : logiciels de planification, SIDONIE).



Solide connaissance des réglementations douanières (locales et internationales).



Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel (niveau avancé), Word et PowerPoint.



Langues : Français courant (obligatoire) – l’anglais est un atout.



📩 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation, avec pour objet :

« AGENT TRANSIT – [Votre Nom] »

Description du poste : Missions principales (à titre indicatif)

Apporter un soutien opérationnel aux actions marketing et commerciales



Participer à l’élaboration de stratégies de promotion et de communication



Contribuer à la gestion de la relation client et au suivi des ventes



Appuyer l’organisation d’événements commerciaux, animations terrain, campagnes promotionnelles



Profil recherché

Qualifications :

Diplôme : Bac+2 en Marketing, Commerce ou discipline équivalente



Expérience : Minimum 1 an à un poste similaire



Compétences attendues :

Bonne capacité d’analyse, sens de l’initiative



Aisance relationnelle et rigueur dans le suivi



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)



Esprit d’équipe et orientation résultats



Modalités de candidature

Dossier à fournir :



CV à jour



Lettre de motivation personnalisée



Objet :

« Candidature – Assistant Marketing & Commercial »

Description du poste : Missions principales :

Superviser la gestion administrative du personnel (dossiers, absences, contrats, etc.)



Élaborer les éléments de la paie et assurer leur exactitude



Gérer les dossiers de couverture santé, formations et dispositifs RH internes



Piloter le recrutement et appliquer les procédures disciplinaires en cas de besoin

Profil recherché :

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste



Solides compétences en paie, droit du travail, administration du personnel



Rigueur, sens de la confidentialité, leadership



Poste 2 : Assistant(e) Développement RH (H/F)

Type de contrat : CDD

Date limite de candidature : 30 mai 2025

Lieu : [à préciser]



Missions principales :

Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux appropriés



Trier les candidatures, effectuer une première présélection



Assurer le suivi administratif des dossiers de formation et de développement des compétences



Participer activement aux projets RH transversaux (événements internes, amélioration des process RH…)



Profil recherché :

Formation : Bac+3 en Ressources Humaines ou équivalent



Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction similaire



Maîtrise des outils bureautiques et des process RH



Discrétion, esprit d’analyse, sens du travail en équipe



Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation.

Objet : Candidature – [Poste visé]

Description du poste : Profil recherché

Formation : Bac+4/5 en Commerce, Marketing ou Management Hôtelier.



Expérience : Minimum 8 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur hôtelier ou touristique.



Compétences clés :

Maîtrise des techniques de vente, du revenue management et des outils métiers (PMS, CRM, Channel Manager).



Solides capacités d’analyse, de reporting et de gestion tarifaire dynamique.



Leadership affirmé, aisance relationnelle, esprit d’équipe.



Excellente expression en français et en anglais.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint…).



Qualités personnelles :

Rigueur, proactivité, sens de l’initiative, résistance au stress et intégrité professionnelle.



📍 Lieu de travail

Bouaké



📩 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation.

📌 Objet du mail : Candidature – Responsable Commercial·e Hôtelier·e Bouaké

Description du poste : Mission

Représenter efficacement myAgro auprès des agriculteurs, en les informant, en les accompagnant, et en assurant une communication fluide via :



Réception et gestion des appels entrants, en suivant les scripts d’argumentation commerciale.



Vérification et enregistrement des paiements effectués par les clients.



Traitement des demandes, réclamations et suivi des dossiers clients.



Prospection téléphonique et relances pour informer et convertir les prospects.



Conduite d’appels thématiques : sessions d’information, formations, rappels saisonniers.



Profil recherché

Formation : Bac+2 en Communication, Marketing, Gestion, Ressources Humaines ou filière équivalente.



Expérience : Minimum 1 an en centre d’appel ou poste similaire.



Compétences clés :

Bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, Google Forms, etc.).



Aisance en communication orale et écrite, avec une écoute active.



Capacité à gérer le stress, hiérarchiser les tâches et travailler en équipe.



Atouts appréciés : maîtrise d’une langue locale, rigueur, empathie naturelle.



Conditions requises

Être équipé(e) d’un smartphone Android fonctionnel.



Avoir une excellente expression orale et un bon relationnel client.

Modalités de candidature

Envoyer également votre CV + lettre de motivation en cliquant sur le bouton "Postuler", avec pour Objet : Field Coordinator – [Ville]

📅Date limite de candidature : 31 août 2025

Description du poste : Missions principales

Piloter l’activité quotidienne du magasin en cohérence avec la stratégie commerciale de l’entreprise.



Encadrer, former et motiver une équipe de vente orientée performance.



Optimiser la rentabilité du point de vente et atteindre les objectifs budgétaires fixés.



Superviser la gestion des stocks, l’agencement du magasin et le respect des règles de merchandising.



Réaliser une veille concurrentielle et proposer des actions d’amélioration continue.



📌 Profil recherché

Formation :

Bac+4/5 en Marketing, Management ou Sciences de Gestion.



Expérience :

Minimum 5 ans dans la gestion de point de vente ou le retail management.



Compétences clés :

Excellente maîtrise des techniques de vente, de négociation et du merchandising.



Leadership opérationnel et capacité à gérer une équipe efficacement.



Forte capacité d’analyse commerciale et rigueur dans l’organisation.



Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint).



Atout : Anglais professionnel.



🚀 Pourquoi rejoindre YESHI ?

Intégrez un groupe en pleine croissance et à fort potentiel.



Évoluez dans un environnement dynamique, porté par une culture d’innovation.



Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et de mobilité interne.



📩 Modalités de candidature

Veuillez joindre votre CV accompagné d’une lettre de motivation en cliquant sur le bouton "postuler", avec objet : Recrutement poste – Responsable Magasin

Description du poste : Missions principales

Piloter les actions commerciales et les opérations spéciales.



Assurer le suivi du budget marketing et produire des reportings financiers.



Gérer les bases de données clients et réaliser des analyses statistiques (hebdomadaires/mensuelles).



Élaborer des plannings commerciaux et rédiger des rapports d’activité.



Animer les réseaux sociaux (Facebook, e-commerce) ainsi que les magasins intégrés.



Coordonner les actions avec les fournisseurs locaux.



📌 Profil recherché

Formation :

Bac+3 minimum en Marketing, École de commerce ou domaine équivalent.



Expérience :

2 à 5 ans d’expérience dans le marketing digital ou l’assistanat commercial.



Compétences clés :

Bonne maîtrise du community management et des réseaux sociaux.



Solides compétences sur les outils bureautiques : Excel et PowerPoint.



Sens de l’organisation, gestion des événements et capacité à prioriser.



Dynamisme, esprit d’équipe et orientation client.



Critère géographique :

Résider à Marcory, Treichville, Port-Bouët ou dans les environs proches.



📩 Modalités de candidature

Merci de joindre votre CV ainsi qu’une copie de votre diplôme en cliquant sur le bouton "postuler":



📌 Objet du mail : INTERIM ASSISTANT(E) MARKETING – [Votre commune]

Description du poste : Mission principale

Développer le portefeuille clients d’un acteur majeur du nettoyage professionnel à Abidjan :



Prospection active : Terrain et téléphone, ciblant entreprises, syndics d’immeubles, structures publiques et privées.



Présentation de l’offre : Services de nettoyage régulier, ponctuel, post-chantier, etc.



Négociation et contractualisation : Élaboration de devis, suivi des opérations jusqu’à la signature.



Fidélisation client : Suivi après-vente, gestion des réclamations et maintien d’une relation de confiance.



Reporting commercial : Remontée des ventes, retours terrain, participation aux réunions d’équipe.



🎯 Profil recherché

Formation : Bac+2/3 en Commerce, Marketing ou Gestion.



Expérience : 2 à 5 ans dans la vente de services (nettoyage, facility management, ou prestations externalisées).



Compétences clés :



Solide maîtrise de la prospection et de la négociation commerciale.



Bonne connaissance du marché local du nettoyage industriel.



Autonomie, réactivité, excellent relationnel.



À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



🎁 Avantages

Rémunération attractive : Fixe + commissions sur les ventes.



Cadre de travail hybride : Autonomie sur le terrain avec un encadrement structuré.



Opportunités d’évolution : Possibilités de progression en fonction des résultats.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV accompagné de 3 phrases de motivation en cliquant sur le bouton "Postuler", avec pour objet : Candidature – Commercial(e) Terrain Abidjan – Nettoyage professionnel

📅 Date limite de dépôt : 15 juin 2025

Description du poste : Missions principales

1. Gestion Administrative

Accueil physique et téléphonique des visiteurs et clients.



Rédaction, gestion et archivage des documents administratifs (courriers, e-mails, rapports, etc.).



Mise à jour des dossiers clients, fournisseurs et documents commerciaux.



Transmission efficace des pièces administratives aux services concernés.



Collaboration avec les équipes commerciale, comptable et logistique.



2. Gestion de Caisse

Encaissement des paiements (espèces, chèques, virements, TPE).



Émission des factures et reçus de paiement.



Réalisation du contrôle journalier de la caisse (ouverture, clôture, fonds).



Préparation des états de caisse et dépôts bancaires.



Suivi des encaissements et relances en cas de paiements en attente.



Profil recherché

Formation

Bac+2 en gestion administrative, comptabilité ou secrétariat.



Une formation complémentaire en commerce ou finance serait un atout.



Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook.



Connaissance d’un logiciel de caisse ou de gestion commerciale (SAGE, EBP ou équivalent).



Connaissance du secteur des matériaux sanitaires souhaitée.



Langues

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.



Qualités personnelles

Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.



Aisance relationnelle et bonne présentation.



Intégrité et fiabilité dans la gestion des flux financiers.



Esprit d’équipe et orientation service client.



Modalités de candidature

Veuillez envoyer votre CV actualisé.



Objet :

« Candidature – Assistante Administrative & Caissière Bilingue »