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Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le Contrôleur Interne H/F a pour mission de veiller à la qualité, la fiabilité et la conformité des procédures internes de l’entreprise. Il contribue à la prévention des risques financiers, opérationnels, juridiques et de conformité. Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité. Organisation et animation du dispositif de contrôle interne : définition des objectifs, sensibilisation et mobilisation des acteurs, planification des travaux, élaboration des référentiels ; en lien avec la Direction Générale, définition et diffusion des orientations générales : feuilles de route annuelles, notes internes, support de présentation… ; analyse des risques : renseignement et actualisation de la cartographie des risques en lien avec les managers et les différents référents fonctionnels ; conception et participation à la mise en œuvre des activités de contrôle, analyse des résultats obtenus ; élaboration, actualisation et pilotage de la mise en œuvre du plan d’actions ; mise en place des outils de pilotage associés : tableaux de bord et de suivi, indicateurs… ; favoriser la compréhension des enjeux et le discernement des collaborateurs par la diffusion d’outils, la formation et l’échange de bonnes pratiques ; organisation, rédaction et actualisation de la documentation du contrôle interne : organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne… ; réalisation des rapports et évaluations périodiques du dispositif de contrôle interne ; préparation et réalisation des contrôles de supervision : échantillonnage, réalisation des contrôles, analyse des résultats, identification des points d’amélioration et adaptation du dispositif de contrôle interne ; réalisation d’autodiagnostics et/ou d’audits de processus : évaluation du déploiement et de la pertinence du dispositif de contrôle interne sur un périmètre fonctionnel ; évaluation de la maturité du dispositif et de l’évolution du degré de maîtrise des risques ; rendre compte à la Direction Générale et présentation des résultats aux managers et référents ; organisation et administration du comité dédié au contrôle interne ; présentation des résultats et des outils de pilotage (cartographie des risques et plan d’actions) ; renseignement et analyse des tableaux de bord de contrôle interne ; information régulière de la Direction Générale sur les travaux menés et l’avancement des plans d’actions ; participation aux travaux de certification des comptes.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ

Le Contrôleur interne H/F est garant(e) du déploiement du contrôle interne dans toutes ses composantes, sur l’ensemble du périmètre d’activité de l’entreprise, en lien avec l’ensemble des services métiers et fonctionnels. Il/Elle intervient en relation étroite avec le comité dédié au contrôle interne, qui oriente ses activités et valide l’ensemble des outils structurants le dispositif de contrôle interne. Ce poste implique d’être en relation constante avec les référents de contrôle interne au sein des services de l’entreprise pour organiser et mettre en œuvre les travaux. Le contrôleur interne est soumis au secret professionnel et doit faire preuve d’une grande rigueur et de discrétion.

PROFIL

Capacité à réaliser des contrôles, à modéliser des processus et à élaborer des indicateurs ; capacité à recommander des solutions pratiques en faisant preuve d’innovation, de jugement, de créativité et de réflexion stratégique ; capacité à piloter des processus complexes avec de multiples parties prenantes ; capacité à travailler en collaboration au sein d’une grande équipe, proactif et capable de prendre des initiatives ; capacité à hiérarchiser et à simplifier les messages pour obtenir l’adhésion des managers et l’engagement des équipes ; opérer avec rigueur, méthode et pragmatisme, en tenant compte de l’organisation et des processus ; rigueur dans le recueil et le traitement des données ; forte autonomie et organisation (gestion de projet et planification) et très bonne capacité analytique et de synthèse ; excellentes capacités rédactionnelles, de communication interpersonnelle, écrite et orale ; capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais vivement souhaité), tant à l’écrit qu’à l’oral.

QUALIFICATIONS

Bac+5 en audit, finance, gestion, contrôle de gestion ou équivalent (école de commerce, université, etc.).

EXPÉRIENCE

Entre 3 et 5 années d’expérience pertinente à un poste similaire ou en audit interne / contrôle de gestion / conformité.

CONNAISSANCES

Méthodologie du contrôle interne et de la maîtrise des risques ; maîtrise des normes de contrôle interne (COSO, etc.) ; solides connaissances des outils de reporting, ERP et tableurs (Excel, Power BI, SAP, etc.).

ENGAGEMENT DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature. Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le/la Responsable RH coordonne et pilote l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain, en assurant notamment :

Paie & Administration du personnel : Superviser l’élaboration des bulletins de salaire et le respect des obligations sociales. Gérer les contrats de travail, les absences, les congés et les départs. Garantir la conformité avec le droit du travail et les conventions collectives.

Recrutement : Définir les besoins en personnel avec les équipes managériales. Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi. Conduire les entretiens et sélectionner les candidats. Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement des compétences : Élaborer le plan de formation annuel et suivre sa mise en œuvre. Définir des parcours de carrière et mobilités internes. Mettre en place des outils d’évaluation de la performance. Participer à des projet

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+5 en Ressources Humaines. Expérience minimum de 7 ans en RH généraliste. Maîtrise des outils de paie. Connaissances en législation sociale et gestion des compétences. Sens de la diplomatie, esprit d’analyse, leadership et confidentialité.

Description du poste : VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS INCLURONT

Superviser les opérations de quart, coordonner, instruire et planifier le travail des opérateurs et coordonner les tâches et les ressources pour atteindre les objectifs de production et les délais. Diriger des équipes opérationnelles et fournir une formation, des conseils et un soutien aux membres de l'équipe, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif et sûr. Diriger toutes les actions du personnel. Assurez-vous que tous les membres de l’équipe reçoivent les instructions requises sur les procédures de sécurité, l’utilisation appropriée de l’équipement, les normes de performance, les processus disciplinaires et les autres politiques, procédures et pratiques du lieu de travail et de l’entreprise. Surveiller les performances opérationnelles et mettre en œuvre des améliorations pour améliorer l’efficacité et la qualité. Superviser et s'assurer que tous les travaux sont réalisés conformément aux réglementations en matière de santé, de sécurité et d'environnement, ainsi qu'aux directives, processus et politiques de l'entreprise. Gérer la disponibilité des outils, des pièces et des ressources nécessaires aux tâches de maintenance et d’exploitation. Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour coordonner les activités, résoudre les problèmes et améliorer continuellement les processus.

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en Électrique/Mécanique/Électromécanique. 5 années d'expérience professionnelle pertinente dans l'exploitation de centrales électriques. Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila. Maîtrise de l'anglais et du français.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Compétences en communication. Conscience des coûts et efficacité. Compétences en travail d'équipe. Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement. Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

POURQUOI VOUS ET NOUS

Chez Wärtsilä, nous croyons en l'autonomisation, l'appropriation et la prise de responsabilité dans notre travail. Nous soutenons le développement de chacun et la co-création est le véritable fondement de notre innovation. Nous avons le courage de saisir les opportunités et de prendre des initiatives. Nous sommes authentiques et honnêtes, et nous croyons fermement en une communauté de travail diversifiée et inclusive où chacun peut s'exprimer pleinement. Nous ne réussissons pas toujours du premier coup, et si nous commettons des erreurs, nous nous assurons d'en tirer des leçons et de grandir. Nous voulons que chacun puisse exprimer librement ses opinions. C'est pourquoi nous avons créé un environnement qui vous responsabilise, vous et votre entourage, et où vous vous sentez en sécurité et entouré.

ÊTES-VOUS IMPATIENT DE FAIRE PARTIE DE CETTE AMBITION ?

COMMENT POSTULER

Soumettez votre candidature avant la date limite via notre portail Carrières. Les candidatures par e-mail ne seront pas prises en compte. Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez un e-mail de confirmation. Nous nous efforçons de vous répondre dans les 2 à 3 semaines suivant la date limite de candidature.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ

Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit ; sens de l’écoute et de l’orientation ; bonne capacité de diagnostic et d’analyse ; formation réussie en rapport avec la compétence technique demandée.

EXPÉRIENCE REQUISE

Expérience en assistance technique est souhaitable.

Description du poste : Gravupub Sénégal recrute un(e) Comptable

Profil recherché :

Diplômes : DUT, BTS, Licence 3, DSC, Master 1 ou Master 2 en Comptabilité, Finance ou Audit

Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire

Atouts :

Travail en équipe

Capacité d’adaptation

Persévérance

Gestion du stress

Rigueur et réactivité

Sens de l’organisation

Prise d’initiative

Disponibilité : immédiate

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Encadrement et coordination d’une équipe composée d’un chargé de recouvrement au Sénégal et d’un credit controller en Côte d’Ivoire. Élaboration et déploiement de la politique de crédit client. Évaluation de la solvabilité des clients et analyse des risques. Mise en place, suivi et amélioration continue des procédures de relance et de recouvrement. Gestion des créances clients, contentieux et accompagnement juridique (moratoires, huissiers, avocats). Support des équipes commerciales dans le suivi des comptes et litiges clients. Animation hebdomadaire de la réunion « aging » sur les créances. Pilotage du DSO (Days Sales Outstanding) et amélioration du taux de « current ». Veille réglementaire (Code de commerce, normes locales), déplacements ponctuels chez les clients.

PROFIL DU CANDIDAT

Bac +4/5 en Finance, Comptabilité ou Gestion. 5 à 8 ans d’expérience dans la gestion du crédit clients, dont au moins 3 ans sur un périmètre multi-pays ou dans un environnement multinational. Une expérience confirmée en recouvrement, analyse de risque crédit, reporting financier et coordination d’équipe est indispensable.

Description du poste : LE POSTE

Assister le Chef de Projet dans la coordination des membres de l’équipe pour atteindre les objectifs en termes de qualité, délais, budget et périmètre du projet. Coordonner les activités d’ingénierie, d’achats et de gestion contractuelle avec les fonctions de support dédiées. Organiser et rédiger les comptes-rendus des réunions mensuelles avec les sous-traitants principaux. Appliquer les processus et outils de gestion de projet (planification, reporting, etc.). Suivre les coûts et la gestion financière. Organiser la Qualité et le HSE sur site avec l’équipe de gestion de site.

PROFIL DU CANDIDAT

Diplôme d’ingénieur (ou équivalent Bac+5). Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de construction de taille moyenne à grande, idéalement au Sénégal. Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet (de préférence dans le secteur de l’énergie), idéalement au Sénégal. Une expérience dans la gestion de projets de lignes électriques aériennes serait un atout. Expérience en gestion de contrats, des risques et des achats. Maîtrise des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc.). Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire – la connaissance du wolof et/ou du portugais est un plus. Expérience en contrôle des coûts. Expérience en gestion HSE et Qualité.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons des agents commerciaux freelances dans le but de faire la promotion de nos activités. En effet, vous aurez pour mission de prospecter d’une part via les réseaux et d’autre part sur le terrain (au choix).

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire du bac ; être capable de parler français, wolof et d’autres langues locales serait un atout ; avoir l’esprit d’équipe ; être rigoureux et motivé ; être réactif ; être capable de faire des résultats.

CANDIDATURE

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle qui a du sens ?

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une entreprise dynamique ?

Cette offre est peut-être faite pour vous !

Poste : Chef comptable H/F

Profil : DSC, Master 1 & 2 en Comptabilité, Finance ou Audit

Expérience : 3 à 5 ans

Lieu : Dakar

Atouts recherchés :

Travail en équipe

Capacité d’adaptation

Persévérance

Gestion du stress

Rigueur

Réactivité

Sens de l’organisation

Prise d’initiative

Disponibilité immédiate.

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée.

Description du poste : Description du poste : Sous la responsabilité du Contrôleur de gestion chargé de l’analyse et du suivi des performances ou du Contrôleur de gestion chargé de la planification et du suivi budget, le titulaire est chargé de fournir un soutien et une assistance au contrôleur de gestion dans la gestion et le suivi des performances financières ou dans la planification et le suivi du budget. Activités : Collecter et analyser les données financières ; Rassembler les données financières provenant des différents départements ; Effectuer des analyses approfondies des résultats financiers, des écarts et des tendances ; Identifier les opportunités d'amélioration des performances financières ; Suivre les indicateurs de performance ; Mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi des performances clés ; Actualiser régulièrement les données et les indicateurs de performance ; Analyser les résultats et les écarts par rapport aux objectifs fixés ; Établir des rapports financiers ; Préparer des rapports financiers périodiques, tels que des rapports de performance, des analyses de rentabilité, etc. ; Assurer la précision et la cohérence des données financières présentées dans les rapports ; Communiquer les résultats financiers de manière claire et concise ; Participer au suivi du budget de l’exercice comptable ; Contrôler les engagements (demande d’achat, bons de commande, dépenses sans bons de commande) de dépenses dans l’outil de suivi budgétaire ; Contrôler les fiches de dotation carburant des véhicules et les fiches de transfert carburant ; Assurer toute autre activité liée à ce poste.

Profil du poste : Avoir un Bac+4/5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou équivalent ; Avoir au moins 2 à 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ; Être organisé et minutieux ; Avoir une capacité à contrôler rigoureusement ; Avoir la capacité d’analyser et consolider les budgets des différentes entités ; Avoir une bonne capacité d’analyser la performance de la structure ; Savoir contrôler l'exécution du budget de l'institution ; Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques courants et des logiciels liés à son activité ; Avoir le sens des responsabilités et de la rigueur ; Connaissance d’outils et méthode de recueil des données ; Avoir un esprit d’analyse ; Savoir travailler sous pression ; Avoir un esprit d’équipe.

📄 Dossier de candidature : CV + lettre de motivation + copie du diplôme

Description du poste : Description du poste : Dans le cadre du développement de ses services éducatifs et sportifs, MonProfChezMoi recherche un(e) coach passionné(e) par le handball, capable d'encadrer des enfants, adolescents ou adultes en initiation, perfectionnement ou accompagnement sportif. 📍 Lieu : Formation en ligne et/ou en présentiel (Abidjan) | 📅 Disponibilité : Immédiate ou à convenir | 👨‍🎓 Type de public : Débutants, niveau intermédiaire, professionnels.

💻 Missions principales : Concevoir et animer des séances d’entraînement en handball, adaptées au niveau des participants ; Favoriser la progression technique, physique et tactique des joueurs ; Transmettre les valeurs du sport : esprit d’équipe, discipline, persévérance ; Garantir un encadrement sécurisant et motivant pour les participants ; Participer à la planification ou à l’organisation d’événements sportifs si nécessaire.

Profil du poste : - Passion confirmé(e) par le handball ; - Expérience significative d’au moins 3 à 5 ans dans le coaching ou l’encadrement sportif ; - Bon relationnel, rigueur et pédagogie ; - Certification ou diplôme dans le domaine du sport ou de l'entraînement (atout majeur) ; - Résidence à Abidjan ou environs.

📄 Dossier de candidature : CV à envoyer

Description du poste : Description du poste

1- MISSIONS : Sous la responsabilité du Chef de service Qualité, le titulaire est chargé de suivre les réclamations exprimées par les clients (assurés, fournisseurs et partenaires) auprès des autres directions, de proposer des mesures de remédiation pour améliorer l’image de l’institution et d’en suivre la mise en œuvre.

2- ACTIVITÉS : - Collecter les réclamations auprès des requérants ; - S’assurer du bon fonctionnement du CRM (Customer Relationship Management) ; - Élaborer les règles et procédures de réponses clients et veiller au respect des délais ; - Réaliser les enquêtes de satisfaction auprès des diverses clientèles ; - Proposer des mesures de remédiation ; - Analyser les réclamations collectées ; - Proposer des actions correctives et préventives ; - Collecter, si nécessaire, des éléments complémentaires ; - Veiller à la mise en œuvre des mesures proposées ; - Mesurer les impacts ; - Assurer la remontée d’informations vers la hiérarchie ; - Élaborer et tenir à jour le tableau de bord de suivi des réclamations clients ; - Rendre compte de l’évolution des pratiques et de l’impact des mesures prises ; - Faire le reporting lié à son activité ; - Assurer toute autre activité liée au poste.

Profil du poste



Être organisé(e) et minutieux(se) ; - Capacité à contrôler rigoureusement les données ; - Bonne capacité de communication orale et écrite ; - Maîtrise des outils informatiques courants et logiciels liés à l’activité ; - Sens des responsabilités et rigueur ; - Bonne connaissance du CRM ; - Connaissance des outils et méthodes de recueil de données ; - Esprit d’analyse ; - Capacité à travailler sous pression ; - Esprit d’équipe.

📄 Dossier de candidature : CV + lettre de motivation + copie du diplôme.

Description du poste : Qui sommes-nous ? La Société Ivoirienne de Parfumerie (SIVOP) est un acteur incontournable dans la fabrication et la vente de produits cosmétiques en Afrique. Forte d’un savoir-faire reconnu, nous poursuivons notre développement en renforçant notre équipe de maintenance. Pour cela, nous recrutons des Techniciens Électroniciens expérimentés pour notre département technique des équipements de plasturgie.

🔧 Vos missions principales En tant que Technicien Électronicien, vous jouerez un rôle clé dans la maintenance et l’optimisation des systèmes électroniques de notre industrie. Vos responsabilités incluront :

✅ Dépanner et réparer les cartes et circuits électroniques des équipements ;

✅ Concevoir les circuits électroniques des installations ; ✅ Suivre le bon fonctionnement des systèmes électroniques ;

✅ Assurer la mise en route et le paramétrage des installations ;

✅ Mener des études techniques (fiabilité, faisabilité) ;

✅ Améliorer et modifier les systèmes existants ;

✅ Régler et calibrer les appareils électroniques ;

✅ Programmer et maintenir les logiciels de test et de contrôle ;

✅ Réaliser les maintenances préventives ;

✅ Mesurer, contrôler et réguler les systèmes électroniques.

🎓 Formation DUT ou BTS en Maintenance de Systèmes Électroniques ou diplôme équivalent.

💼 Expérience 2 à 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, de préférence en industrie de plasturgie ou agroalimentaire.

🔎 Compétences clés ✔ Maîtrise du dépannage et de la réparation de circuits électroniques ✔ Programmation et logiciels de test ✔ Lecture et interprétation de schémas électroniques ✔ Analyse et optimisation des systèmes ✔ Rigueur, rapidité d’intervention, respect des normes de sécurité industrielle.

🔵 Pourquoi rejoindre SIVOP ? 🚀 Environnement stimulant au sein d’une industrie en pleine croissance 🎯 Poste technique stratégique avec des défis enrichissants 📈 Opportunités d’évolution et cadre dynamique 🤝 Équipe passionnée et esprit collaboratif.

📩 Dossier de candidature Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) technicien(ne) qualifié(e) pour assurer les missions suivantes :

Câblage et installation de systèmes de sécurité électronique : vidéosurveillance, contrôle d’accès.

Installation et service après-vente (SAV) de systèmes GPS Tracking sur véhicules, motos, tricycles, etc.

Maintenance préventive et curative du parc informatique.

✅ Profil recherché

Formation :

Diplôme minimum exigé : BAC+2

Spécialité : Électronique, Réseaux Informatiques ou tout domaine technique équivalent.

Compétences et exigences :

Maîtrise indispensable des systèmes de sécurité électronique et de l’installation de GPS Tracking.

Être autonome, rigoureux(se), organisé(e), honnête, dynamique, assidu(e) et ponctuel(le).

Aimer travailler en équipe et savoir gérer la pression.

Avoir le désir d’apprendre et de s’intégrer à un environnement technique exigeant.

Âgé(e) de 22 ans ou plus.

Sexe : Homme ou Femme.

📩 Dossier de candidature

Veuillez envoyer votre :

Curriculum Vitae (CV)

Lettre de motivation

Description du poste : Objectif principal du poste

Coordonner, administrer et suivre toutes les activités de formation déployées par l’Unité RH Dakar pour le personnel national et international en Afrique de l’Ouest et au Cameroun, en veillant à la qualité, à la logistique, à l'efficacité et à la conformité des actions de formation (linguistiques, techniques, cliniques).

🛠️ Responsabilités principales

1. Coordination et planification des formations

Élaborer le plan annuel des formations en lien avec les besoins RH et les priorités opérationnelles.

Gérer la logistique complète : convocations, matériel, restauration, hébergement, transport.

Organiser les sessions « Welcome to MSF » en ligne ou en présentiel.

Être l’interlocuteur principal des facilitateurs internes/externes et référents techniques.

2. Administration des sessions

Assurer les démarches administratives pour participants/facilitateurs : visas, vols, hébergement.

Suivre les dépenses, gérer les per diem et la trésorerie en lien avec le service finance.

Garantir la conformité des dossiers comptables transmis à la finance.

3. Suivi des formations linguistiques et stages cliniques

Suivre les parcours d’apprentissage linguistique (cours, évaluations, progrès).

Administrer les stages cliniques en collaboration avec les hôpitaux partenaires et les cellules.

Archiver et mettre à jour les dossiers de suivi.

4. Reporting & amélioration continue

Produire les rapports de suivi et de performance formation.

Proposer l’adaptation des formats pédagogiques aux contextes culturels et administratifs locaux.

Participer au suivi budgétaire annuel du pôle formation.

✅ Profil recherché

Formation requise :

Bac+2 minimum en gestion administrative ou gestion de projet.

Expérience :

Minimum 6 mois sur un poste similaire (organisation de formation, gestion RH ou projet).

Langues :

Français : courant

Anglais : niveau B1 minimum requis

Compétences et qualités attendues :

Rigueur, autonomie, organisation

Bonne communication, sens du service

Travail d’équipe, réactivité, capacité d’adaptation

Compétences en gestion des priorités, synthèse, anticipation

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Connaissance de l’environnement MSF souhaitée.

📩 Candidature :

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Coordonner l’amélioration continue de la qualité des soins et la gestion des risques médicaux au sein des projets MSF, en collaboration avec les équipes médicales, infirmières, partenaires et patients. Promouvoir une culture positive de la sécurité des patients et harmoniser les pratiques qualité à travers différents contextes opérationnels.

Responsabilités clés

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies multidisciplinaires d’amélioration de la qualité des soins.

Soutenir et animer les comités qualité et les activités d’analyse des pratiques et des incidents.

Collaborer avec les ministères de la santé et partenaires pour intégrer les initiatives qualité.

Faciliter le partage d’expériences entre les cellules opérationnelles et promouvoir les bonnes pratiques.

Participer au réseau régional d’expertise pour renforcer les compétences de MSF en Afrique de l’Ouest.

Consacrer 80% du temps sur le terrain et 20% à Dakar pour suivi, formation et coordination.

Profil recherché

Formation infirmier/ère, médecin ou pharmacien avec expérience clinique (min. 2 ans).

Expérience préalable en amélioration de la qualité des soins et sécurité des patients (indispensable).

Expérience MSF ou ONG dans le domaine humanitaire appréciée.

Maîtrise du français, anglais professionnel requis.

Bonne connaissance du contexte ouest-africain souhaitée.

Compétences en gestion d’incidents, animation de formations, planification, communication.



Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et sous pression.

Disponibilité à voyager fréquemment et à s’adapter aux horaires flexibles.

Conditions

CDD 12 mois, renouvelable.

Salaire selon grille MSF Sénégal (niveau 10).

Travail basé principalement sur le terrain (80%), avec déplacements à Dakar (20%).

Perdiem accordé lors des missions terrain et séjours Dakar.

Description du poste : Description du poste : Africa Digital Connect (ADC), partenaire de Orange Business et Broadband (OBB), recherche dans le cadre de l’amélioration de ses performances et sa stratégie commerciale 2023-2024 : 15 COMMERCIAUX TERRAIN « FIBRE OPTIQUE ET 4G ». Zones : Abidjan / Yamoussoukro / Bouaké. Rattachés aux superviseurs de ventes, ceux-ci auront pour principales missions : Participer au développement commercial de l’entreprise par la vente des produits FTTH (Fibre Optique) et 4G de Orange ; Acquérir et fidéliser de nouveaux clients ; Assurer un premier niveau de relation client. Rémunération : 200.000 FCFA (fixe + commissions) à l'atteinte des objectifs mensuels, voire plus si le commercial dépasse les objectifs.

Profil du poste : Avoir une première expérience de la vente terrain (06 mois minimum) ; Maîtrise des techniques de vente et de négociation ; Maîtrise de l'outil informatique ; Avoir un smartphone ; Polyvalence, rigueur et esprit d’analyse ; Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité ; Orienté objectifs ; Capacité d’adaptation ; Confiance en soi ; Être réactif et dynamique ; Être concret et pragmatique.

📄 Dossier de candidature : CV + lettre de motivation

Description du poste : Description du poste : Le Machiniste UV est responsable du réglage, du pilotage et de l’entretien d’une machine d’impression UV pour réaliser des impressions sur divers supports (PVC, plexiglas, métal, bois, verre, etc.). Il/elle garantit la qualité et la conformité des productions selon les spécifications techniques et les délais impartis.

✅ Missions principales : Lire et analyser les ordres de fabrication et les fichiers graphiques ; Préparer les supports d’impression et encres UV adaptées ; Régler les paramètres de la machine (format, résolution, vitesse…) ; Lancer et surveiller le bon déroulement de l’impression ; Contrôler la qualité en cours (couleurs, alignement, netteté) ; Ajuster les réglages si nécessaire ; Nettoyer les têtes d’impression, vérifier les niveaux d’encre ; Détecter et signaler les pannes éventuelles ; Respecter les normes de sécurité et consignes environnementales ; Réaliser des opérations de découpe/finition si besoin ; Effectuer le contrôle final avant expédition.

🎓 Profil du poste : BAC+2/3 en imprimerie, production graphique, sérigraphie ou équivalent. Expérience en impression numérique, sérigraphie ou offset est un atout. Bonne connaissance des techniques d’impression UV ; Lecture de fichiers graphiques (PDF, vectoriels…) ; Minutie, précision, rigueur ; Autonomie, sens des responsabilités, réactivité.

📍 Exigence du poste : Résider dans la zone de Cocody serait un avantage. Prise de poste : Dès que possible.

📄 Dossier de candidature : CV actualisé + lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

PLANIFIER ET GERER L'ENTRETIEN DU PARC DE VEHICULES

ANALYSER ET REPONDRE AUX BESOINS DES UTILISATEURS

PREVENIR LES PANNES

Profil du poste

Exigence Particulière :

? BAC+2 ou équivalent

? Avoir une connaissance en sécurité

Savoir être :

? Honnêteté

? Rigueur

? Disponibilité

Les savoir-faire comportementaux :

? Être organisé

? Savoir respecter la confidentialité

? Savoir gérer son stress et être réactif

? Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités

Relations Fonctionnelles :

• Avec tous les responsables et les employés de la société

• Avec tous les clients

Dossiers de candidature

CV



PHOTOCOPIE DE LA CNI



PHOTOCOPIE DE L'EXTRAIT D'ACTE DE NAISSANCE



UNE CHEMISE A RABAT

Description du poste : Description du poste

Missions principales :

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) a pour rôle de définir, mettre en place et piloter la stratégie RH au sein des entreprises clientes, avec une double mission de structuration et de redynamisation des équipes.

Il sera particulièrement attendu sur :

Structuration et pilotage de la fonction RH

• Créer et organiser un département RH complet (procédures, outils et indicateurs de performance RH).

• Élaborer et formaliser les politiques RH (recrutement, mobilité interne, formation, gestion des carrières, discipline).

• Mettre en place des process RH robustes : gestion administrative du personnel, suivi des dossiers salariés, contrats, avenants, etc.

• Déployer un SIRH ou outils RH adaptés (planning, évaluation, suivi des absences et congés, etc.).

Gestion du climat social et réduction du turnover

• Analyser les causes du turnover via des exit interviews, des sondages internes et des points réguliers avec les managers.

• Concevoir des plans d’action pour fidéliser les talents (plan de carrière, reconnaissance, ajustement des pratiques managériales).

• Mettre en place des actions de motivation et d’engagement (programme d’intégration, team building, plan de communication interne).

• Proposer des politiques de rétention (formation, évolution interne, rémunération).

Recrutement et développement des compétences

• Accompagner les clients dans la définition des besoins en recrutement et la sélection des candidats.

• Superviser les intégrations et l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

• Identifier les besoins en formation et piloter le plan de développement des compétences.

• Définir des outils d’évaluation de performance (entretiens annuels, KPIs, etc.).

Gestion des situations de crise et accompagnement au changement

• Gérer les départs (négociation de fins de contrat, procédures disciplinaires, ruptures amiables).

• Accompagner les équipes et managers dans les périodes de transformation ou de réorganisation.

• Concevoir et piloter des plans sociaux ou de restructuration, si nécessaire.

• Assurer le rôle de médiateur en cas de tensions sociales.

Support aux dirigeants et conseil stratégique

• Être force de proposition auprès de la direction pour les sujets RH stratégiques (alignement RH – business).

• Conseiller sur les obligations légales et réglementaires (code du travail, IRP, etc.).

• Produire un reporting RH régulier (indicateurs de performance, climat social, absences, etc.).

Profil du poste

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.

• Expérience : Minimum 8 à 10 ans d’expérience en gestion RH, dont au moins 3 à 5 ans dans un rôle de RRH ou DRH.

• Expérience confirmée dans la mise en place d’une politique RH from scratch.

• Compétence avérée en gestion de crise et réduction du turnover.

Compétences techniques :

• Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales en Côte d'Ivoire.

• Bonne connaissance des outils SIRH et des pratiques RH modernes.

• Capacité à concevoir et piloter des plans RH stratégiques (formation, évaluation, fidélisation).

Compétences comportementales :

• Leadership, pédagogie et sens du partage (capacité à transmettre son expertise à une équipe jeune).

• Forte orientation résultats et solutions.

• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et diplomatie.

• Résistance au stress, capacité à gérer des environnements instables ou en transformation.

Dossiers de candidature

Prière de bien vouloir adresser votre candidature en envoyant un CV et vos certificats de travail

Description du poste : Description du poste

SETELCI, entreprise spécialisée dans les télécoms, la fibre optique, le génie civil et de l’électricité recrute un Technicien Fibre Optique.

En tant que Technicien Fibre Optique, vous aurez pour mission :

Préparer les câblages (aériens ou souterrains) par un repérage des lieux d'intervention et des tracés

Installer les équipements, assembler les éléments, raccorder aux boîtiers

Assurer la conformité et la sécurité des câbles, en aérien et en souterrain

Veiller à l'entretien des lignes

Intervenir en cas de panne : analyse de la situation et dépannage

Profil du poste

Formation :

BAC+2 ou BT minimum en Système Électronique ou diplôme/formation équivalente

Expérience :

Minimum 4 ans dans le domaine de la Fibre Optique

Dossiers de candidature

Curriculum vitae + lettre de motivation

Description du poste : Description du poste :

Activités principales : Prospection et développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients professionnels. Détecter les opportunités sur le marché. Réaliser des rendez-vous physiques ou en visio avec des clients potentiels. Analyse des besoins clients : Recueillir et analyser les besoins spécifiques des clients. Proposer des solutions techniques et commerciales adaptées. Négociation et vente : Élaborer les offres commerciales et les devis. Négocier les conditions contractuelles dans le respect des marges. Conclure les ventes. Suivi et fidélisation : Assurer le suivi des clients après la vente. Maintenir une relation de confiance pour développer le chiffre d’affaires. Proposer des offres complémentaires ou de nouveaux services. Veille et reporting : Assurer une veille concurrentielle et technologique sur le marché. Rendre compte de son activité sur un tableau de bord.

Profil du poste : BAC+4/5 dans une école de commerce et justifiant de cinq à six (5-6) années d’expérience professionnelle dans un domaine similaire. Homme/Femme âgé(e) de 30 à 35 ans.

Dossiers de candidature : Transmettre votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste :

Assurer le pilotage et le suivi des études marketing. Développer une stratégie marketing multi-segment et personnalisée. Concevoir le plan d'action marketing. Analyser le marché et déterminer les besoins pour la création de nouveaux produits/services. Établir et gérer le budget des opérations marketing. Exploiter les opportunités. Analyser les tendances sociétales, technologiques et la concurrence. Cerner les cibles commerciales. Concevoir des outils de promotion innovants. Dresser un diagnostic du marché. Savoir mesurer l’impact des nouveaux outils sur la rentabilité des campagnes marketing. Mettre en œuvre les outils de promotion. Coordonner les activités de communication institutionnelle et commerciale. Concevoir et organiser des manifestations spécifiques institutionnelles. Concevoir le plan d'action de communication multi-canal. Définir un positionnement en termes d’image institutionnelle. Élaborer la stratégie de communication interne. Entretenir une relation permanente avec les médias et les publics extérieurs. Établir et gérer le budget des opérations de communication. Assurer une veille technologique sur les outils et techniques de communication.

Profil du poste : Bac+4/5 en école de commerce avec 5 à 6 ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire. Homme/Femme âgé(e) de 30 à 35 ans.

Dossiers de candidature : Transmettre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

La Société Ivoirienne de Parfumerie (SIVOP), acteur majeur de la fabrication et commercialisation de produits cosmétiques en Afrique, recrute dans le cadre du renforcement de ses équipes de production des Machinistes Industriels / Opérateurs Machinistes.

Missions principales :

Piloter une ligne de production (étiqueteuse, emballeuse, conditionneuse).

Intervenir sur les machines en cas de pannes primaires.

Émettre des bons d’intervention au service technique.

Assurer le contrôle en bout de chaîne (étiquetage, fermeture des pompes, etc.).

Régler les machines de production.

Assurer la disponibilité des consommables sur la chaîne.

Profil du poste :

CAP / BT / Bac +2 en mécanique, productique, électrotechnique, maintenance industrielle ou diplôme équivalent.

Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un environnement industriel, sur un poste similaire ou dans le suivi de machines de production.

Expérience préalable sur des machines de production industrielle indispensable.

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans la commercialisation de produits et services.

COMMERCIAUX TERRAINS (H/F)

Assurer la promotion et la vente des produits et/ou services auprès des entreprises et des particuliers, dans le respect du plan marketing et commercial défini selon le planning.

Profil du poste

Prospecter de nouveaux clients

Remonter des besoins clients

Présenter des produits et/ou services

Procéder aux négociations commerciales

Gérer les réclamations

S’assurer de la concrétisation des marchés, des offres promotionnelles, et de la fidélisation des clients

Avoir un portefeuille de prospects

Participer à l'animation de l'activité commerciale

Effectuer le compte-rendu de son activité

Profil requis :

Savoir utiliser les techniques de vente par téléphone

Savoir-faire relationnels

Connaître les techniques de prospections clientèles

Créer et entretenir des partenariats

Écouter et encourager son interlocuteur à exprimer ses attentes, ses besoins

Avoir une bonne communication écrite et orale

Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale

Collaborer à la conception et à la réalisation d'actions commerciales

Contribuer au développement de la notoriété de l’entreprise

Qualités du profil :

Force de proposition

Engagement

Professionnalisme

Sens de l’écoute

Avoir une bonne condition physique

Dossiers de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF

Description du poste : Description du poste :

Activités Techniques : Formation : Piloter le déploiement de la stratégie de formation expérience client, l’ingénierie et la mise en œuvre des parcours de formations ; développer les axes de formation en fonction des besoins des clients internes et des prestataires ; mettre en place des outils et supports pédagogiques ; contribuer à opérationnaliser les livrables suite aux projets d’amélioration des outils, process, offres, produits et services ; mettre en place des indicateurs de performance des actions de formation ; assurer le bon fonctionnement des outils SI et l’exploitation pertinente des bases de connaissances ; participer à l’analyse des causes de déficience des systèmes d’information et proposer des mesures correctives ; sensibiliser le personnel sur le respect des exigences et bonnes pratiques qualité ; contribuer à inculquer un esprit qualité auprès de l’ensemble du personnel de l’entreprise ; développer en collaboration avec la DRH la stratégie de recrutement des ressources opérationnelles.

Certifications, parcours et process : S’assurer que la politique est comprise, mise en œuvre et entretenue à tous les niveaux ; suivre la mise en œuvre du système de management de la qualité ; établir et tenir à jour des procédures pour maîtriser et vérifier la conception et la production ; mener des projets de transformation des parcours clients ; formaliser les processus, procédures et modes opératoires ; piloter les programmes de certification ; contribuer à la mise à jour du référentiel des parcours clients ; analyser les difficultés métiers et participer aux projets d’évolution des processus ; conduire la mise en œuvre de procédures particulières et nouvelles méthodes de travail ; contribuer à la fiabilisation des bases de données clients ; mettre en place les plans d’actions pour la gestion et la correction des instances.

Activités d’organisation / d’encadrement : Définir les objectifs du service et mobiliser les équipes ; maintenir et développer les compétences des collègues ; effectuer le reporting de son activité ; analyser les alertes et prendre des décisions ; gérer l’adaptation des compétences des métiers ; garantir l’application de la politique qualité de l’entreprise ; contribuer à l’évaluation du système de management qualité ; s’assurer du respect des dispositions du SMQ.

Profil du poste :

BAC+4/5 dans une école de commerce avec 5 à 6 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire. Homme ou femme, âgé(e) de 30 à 35 ans.

Dossier de candidature :

Transmettre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste :

Le poste consiste à soutenir la fonction de gestion des subventions au sein de Muso en assurant le développement personnel et celui des autres, en accompagnant les équipes de développement à travers des orientations, des formations sur les procédures de gestion des subventions et les exigences des donateurs, tout en établissant des relations entre les bureaux pays, régionaux et le siège aux États-Unis. Le titulaire du poste devra communiquer avec impact et avoir des capacités de négociation afin de fournir un soutien financier aux processus d’élaboration et de revue des propositions, incluant les budgets détaillés, les récits budgétaires, et les exigences de conformité des donateurs, tout en garantissant que les propositions sont en cohérence avec la stratégie, les valeurs et le budget annuel de Muso. Il coordonnera les rapports financiers des donateurs pour garantir leur qualité et ponctualité, dirigera les clôtures de subventions, assurera les échanges avec les auditeurs si besoin, et maintiendra une communication constante avec les responsables hiérarchiques.

Sur le plan de la conformité, il veillera à la bonne compréhension des processus internes de Muso et des exigences des donateurs, en s’assurant que toutes les propositions, contrats et modifications respectent ces règles. Il supervisera les systèmes de suivi des dépenses et s’assurera que les accords de partenariat et de sous-subvention sont juridiquement validés et enregistrés. Il mènera le suivi et l’analyse budgétaire en collaborant avec les responsables budgétaires, en assurant une gestion efficace des subventions et en pilotant les réunions régulières de suivi. Il devra aussi accompagner la planification budgétaire annuelle, fournir des analyses régulières à la direction financière et mettre en œuvre les plans correctifs nécessaires. Il assurera également la compréhension et la gestion proactive des risques, tout en accomplissant toutes autres tâches confiées par son superviseur.

Profil du poste :

Le candidat doit avoir de solides compétences financières, notamment dans la budgétisation de subventions, le suivi des dépenses, le leadership en gestion de portefeuille et la maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office et des systèmes financiers comme ORACLE ou NetSuite. Il doit justifier d’au moins 5 ans d’expérience en gestion financière dans une organisation à but non lucratif, avec des connaissances approfondies des normes comptables américaines (PCGR), ainsi que dans la préparation de budgets et rapports pour les donateurs. Il est essentiel d’avoir la capacité de travailler sous pression dans un environnement changeant, avec une forte autonomie et une excellente capacité de synthèse. Le poste exige aussi d’excellentes compétences en communication, en français comme en anglais, et une disponibilité pour des déplacements fréquents au Mali, en Côte d’Ivoire et potentiellement dans d'autres pays.

Exigences académiques :

Le candidat doit être titulaire d’un baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe ; un certificat en gestion de projet est un atout.

Comportements et leadership :

Le poste requiert une grande sensibilité culturelle, une capacité à travailler en collaboration avec des équipes internationales, une posture de partenaire financier stratégique avec de fortes capacités d’influence, un bon sens des affaires et un excellent jugement.

Description du poste : NOVATEC est une entreprise spécialisée dans la fourniture de pièces de rechange et de solutions techniques dans les domaines du pneumatique, de l’hydraulique et de l’instrumentation. Elle accompagne les entreprises industrielles dans le choix et l’implémentation de solutions techniques adaptées à leurs besoins.

Dans le cadre du lancement d’un nouveau département dédié aux compresseurs et sécheurs, NOVATEC recrute un(e) Commercial(e) motivé(e), autonome et dynamique pour développer ce segment.

Missions principales :

Maîtriser l’ensemble de la nouvelle gamme de produits (compresseurs et sécheurs)

Identifier, prospecter et fidéliser de nouveaux clients dans le secteur industriel

Évaluer les besoins techniques et commerciaux des prospects

Promouvoir la nouvelle gamme auprès des entreprises ciblées

Élaborer les propositions commerciales et suivre les ventes

Assurer un reporting hebdomadaire clair et structuré sur l’activité commerciale

Avantages du poste :

Intégration dans une entreprise en pleine croissance

Opportunité de contribuer à un projet de développement stratégique

Rémunération : Salaire fixe + commissions sur ventes

👤 Profil recherché :

Formation : BT Technique ou Bac+2 en Commerce/Vente, Gestion Commerciale ou Marketing

Expérience : Une première expérience en vente B2B est un atout, mais débutant accepté si motivé

Bonne maîtrise des techniques de vente et bon sens commercial

Aisance relationnelle, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques

Permis de conduire obligatoire

Esprit d’initiative, autonomie, sens du challenge et bonne organisation personnelle

Forte envie d’apprendre et de progresser

📄 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste :

Vous interviendrez dans le suivi, le conseil et l’assistance fiscale pour un portefeuille varié de TPE, PME et start-ups. Ce poste requiert rigueur, réactivité, esprit d’analyse et une forte appétence pour la fiscalité locale et régionale.

🔧 Missions principales :

Réalisation des déclarations fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles

Établissement des DISA, DASC, États 301 et 302

Préparation des documents en vue des contrôles fiscaux

Appui à l’optimisation fiscale des clients (avantages, conventions, régimes)

Analyse de situations fiscales et participation à la rédaction de notes fiscales

Veille fiscale et réglementaire permanente

Appui ponctuel au suivi social (CNPS, conventions collectives, etc.)

🧠 Profil recherché :

Formation :

BAC+3 / BAC+4 / BAC+5 en fiscalité, comptabilité, gestion ou disciplines connexes

Expérience :

Avec ou sans expérience (une première expérience en cabinet fiscal ou d’expertise est un atout)

✅ Compétences clés :

Bonne connaissance du droit fiscal ivoirien

Maîtrise des principales déclarations fiscales : TVA, ITS, DISA, DASC, 301, 302

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Bonne expression écrite et orale

Connaissance de l’anglais (niveau moyen à bon) serait un atout

💡 Qualités personnelles attendues :

Rigueur, organisation, réactivité

Discrétion professionnelle

Esprit d’analyse et curiosité intellectuelle

Autonomie et bon esprit d’équipe

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

📄 Dossier de candidature :

Merci de fournir un dossier complet comprenant :

Une lettre de motivation adressée au CEO de Kaspy Corporation

Un CV détaillé avec photo récente

Copies des diplômes et attestations de formation

Une copie de la pièce d’identité

Tout autre document justificatif pertinent

Description du poste : Description du poste:Dans le cadre de ses activités de structuration,d’analyse financière et d’innovation,Kaspy Corporation recrute un(e) stagiaire financier(e) ayant une formation approfondie en finance de marché,gestion des capitaux et fintech.Le ou la stagiaire interviendra sur plusieurs projets stratégiques internes et pour le compte de clients,notamment sur:des études de viabilité financière et de rentabilité de projets,la construction de modèles de projections financières et d’évaluation,la veille stratégique sur les tendances du marché financier ivoirien et régional,l’analyse des risques liés à des projets d’investissement,l’appui à la digitalisation des outils financiers (solutions fintech).Le poste exige de la rigueur,un esprit analytique développé,et une bonne capacité à travailler sur des données financières complexes.

Profil du poste:Nous recherchons un(e) candidat(e):Titulaire d’un BAC+3,BAC+4 ou BAC+5 en finance de marché,finance des capitaux,ingénierie financière,actuariat ou disciplines connexes;ayant une bonne compréhension des mécanismes financiers,des marchés,des produits et des institutions financières;justifiant ou non d'une première expérience (stage ou projet académique) dans un cabinet,une institution financière ou une fintech;disposé(e) à travailler dans un environnement jeune,exigeant et en constante évolution.

Compétences clés:Maîtrise des outils d’analyse financière et de modélisation (Excel,fonctions financières,prévisionnels);connaissances de base en évaluation d’entreprise,gestion de portefeuille,analyse de marchés,et gestion des risques;intérêt marqué pour la finance digitale (fintech,solutions de paiement,innovation financière);bonne capacité de lecture et d’interprétation de données économiques;bonne expression écrite et orale en français;anglais technique apprécié.

Qualités personnelles attendues:Esprit critique,capacité d’analyse et sens du détail;autonomie,fiabilité,organisation;curiosité intellectuelle et capacité à apprendre rapidement;intérêt fort pour l’innovation et les problématiques économiques actuelles.

Dossiers de candidature:Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre un dossier complet comprenant:une lettre de motivation adressée au CEO de Kaspy Corporation;un CV détaillé avec photo récente;copies des diplômes et attestations de formation;une copie de la pièce d’identité.