Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales :

Notre futur(e) Senior Comptable Fiscaliste aura pour missions de mettre ses compétences au service de nos prestigieux clients de tous secteurs d'activité, d'offrir une expérience de service exceptionnelle sur toutes les missions, de développer un état d'esprit de gestion de compte, de comprendre les secteurs et l'agenda commercial de nos clients, de prévoir leurs besoins, de proposer des solutions privilégiées, d'anticiper les obstacles potentiels et assurer le suivi en vue de la satisfaction des clients.



• Il/Elle sera en charge de préparer les déclarations fiscales et sociales mensuelles et annuelles ;

• Il/Elle sera en charge de participer aux revues fiscales et sociales périodiques ;

• Il/Elle sera en charge de la gestion des contrôles fiscaux ;

• Il/Elle sera en charge d'assurer la revue quotidienne des saisies comptables ;

• Il/Elle sera en charge d'analyser et justifier le solde mensuel des comptes ;

• Il/Elle sera en charge de préparer les états de rapprochement bancaire mensuels ;

• Il/Elle sera en charge des travaux d'arrêté des comptes annuels ;

• Il/Elle sera en charge de préparer les états financiers annuels.



Profil recherché :

• Vous êtes titulaire d'un Bac+4/5 en comptabilité ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans à un poste similaire et de préférence en cabinet ;

• Vous disposez des compétences comptables et fiscales pointues énumérées dans les missions suivies ;

• Vous avez de bonnes connaissances des normes comptables OHADA et de la fiscalité ;

• Vous avez des compétences de gestion et de coordination des travaux ;

• Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais écrit et oral ;

• Vous avez un sens aigu de la rigueur et de la précision ;

• Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication ;

• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité.



Date limite de réception des candidatures : 29/04/2025.

Description du poste : FONCTIONS CLÉS :







Sous la supervision générale du chef de division, Rédaction, médias sociaux et relations avec les médias, PCER.1, le/la responsable principal(e) des relations avec les médias a les principales responsabilités suivantes :







Leadership stratégique et gestion de la réputation :



Appuyer le président, les vice-présidents, les directeurs, les chefs de secteur et les chargés de projets en charge des dossiers corporatifs dans les relations avec les médias;

Maintenir et améliorer la crédibilité et la réputation de la Banque par le biais d'initiatives stratégiques ;

Créer et maintenir des protocoles de communication de crise et des procédures de réponse rapide ;

Analyser l'évolution des médias et conseiller sur les stratégies d'engagement proactives ;

Travailler avec le responsable du PCER1 et le directeur du PCER sur des situations mondiales sensibles, grâce à une planification rapide des réponses, à l'élaboration de messages proactifs, à l'engagement des parties intervenant à l'échelle mondiale, à des communications de crise coordonnées et à des conseils stratégiques à la haute direction ;

En étroite collaboration avec les principaux responsables régionaux de la communication, surveiller et analyser la couverture médiatique et préparer des rapports d'impact, des déclarations d'intention et des plans de scénarios ;

En collaboration étroite avec le Département de mobilisation des ressources (FIRM), identifiant et forger des partenariats stratégiques mondiaux pour améliorer le dialogue et la sensibilisation au sein des pays membres non régionaux ;





Relations avec les médias et développement de réseaux :



Développer/maintenir un réseau complet de médias africains et mondiaux, y compris une base de données médiatiques ;

Gérer les relations avec les agences médiatiques et de relations publiques mondiales ciblées ;

Travailler avec les responsables régionaux de la communication de la Banque pour :

Assurer une couverture médiatique efficace des activités de la Banque, en particulier des activités institutionnelles se déroulant au siège ;

Organisateur des événements médiatiques tels que des visites de projets, des points de presse, des entretiens avec des représentants régionaux de la Banque ;

Élargir et renforcer les interactions avec les leaders d'opinion et les décideurs ;

Superviser l'élaboration et la diffusion des plans médias pour les missions mondiales et le travail de sensibilisation, par exemple diriger les tournées de présentation à l'étranger pour les produits de connaissance de la Banque tels que le rapport sur les perspectives économiques en Afrique, la stratégie décennale, etc.

Travailler avec les responsables de communication régionaux pour répondre aux questions des médias et leur présenter des articles ;





Développement de contenu et activités éditoriales :



Rédiger, éditer et relire des supports de communication liés aux médias.

Développeur des communiqués de presse, des articles de fond, des histoires d'intérêt humain, des questions-réponses et des histoires d'impact de projet.

Aidez à créer des blogs, des profils, des podcasts et des points de discussion pour les porte-parole de la Banque.

Réaliser des interviews multimédias des porte-paroles de la Banque.

Aidez à publier des éditoriaux dans les médias de premier plan.

Créer des briefs d'entretien et des avis d'événements.





Coordination d'événements et de formations :



Organisateur des opportunités médiatiques (briefings, conférences de presse).

Mettre en œuvre des plans médias pour des événements phares.

Identifier et dispenser une formation aux médias pour le personnel de la Banque.

Gérer la logistique médiatique des événements de la Banque.





Entreprendre toute autre tâche requise par le gestionnaire du PCER1.







COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances)







Être titulaire au moins d'une maîtrise ou d'un diplôme équivalent en journalisme, communication, sciences sociales, littérature ou dans un domaine connexe équivalent ;

Une formation professionnelle dans les domaines liés aux communications : médias sociaux et rédaction Web, entre autres, est souhaitable ;

Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle en relations publiques, médias ou communication au sein d'une organisation internationale, d'un gouvernement, d'une ONG ou d'une organisation privée réputée. Le/la candidat(e) doit posséder une expérience pratique des relations avec les médias, de la communication pour le développement, de la communication d'entreprise et de la communication de direction. Une connaissance approfondie du paysage médiatique et politique de la région est essentielle.

Une expérience avec des agences de communication serait un atout supplémentaire ;

La connaissance des processus opérationnels des grandes institutions de développement tels que la Banque africaine de développement serait un avantage ;

Souci du détail et excellentes compétences de suivi ;

Exécution des tâches assignées à temps avec peu ou pas de supervision ;

Approche de résolution de problèmes.;

Capacité à travailler sous pression sur plusieurs projets simultanément tout en respectant des délais serrés ;

Capacité à mener à bien un volume élevé de travail ;

Capacité à travailler en équipe et à soutenir les autres;

Approche flexible du travail, avec une volonté de s'adapter pour répondre aux exigences changeantes du travail ;

Une attitude positive et « je peux le faire » ;

Agilité et flexibilité pour répondre aux demandes des médias et des autres parties ;

Capacité à gérer des projets multiples et divers avec des échéanciers contradictoires ;

Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés;

Bonne connaissance des affaires mondiales et des questions de développement en Afrique, notamment dans les domaines de l'agriculture, de la sécurité alimentaire, du changement climatique, des infrastructures et du genre ;

A démonstration des compétences en production numérique, c'est-à-dire en rédaction, en édition et en communication en anglais et/ou en français ;

Capacité à définir et à mettre en œuvre des plans de complexes de communication ;

Capacité à comprendre des concepts techniques et commerciaux et à les exprimer sous forme d'instructions claires et concises.

Expérience avérée en gestion d'événements dans une perspective de communication ;

Expérience réussie en gestion de newsletters ;

Expérience en relecture, édition et gestion de projets d'édition ;

Expérience en tant que journaliste auprès d'une publication de grande envergure ;

Expérience dans l'utilisation responsable et appropriée de l'intelligence artificielle à des fins journalistiques et de communication ;

Capacité à motiver une équipe multiculturelle d'experts en communication (collaborateurs ou consultants) ;

Capacité à coordonner le travail de plusieurs experts et consultants en communication travaillant sur des agendas variés et parfois contradictoires ;

Être axé sur les solutions, avoir la capacité d'évaluer et d'analyser de manière critique les situations et de trouver des moyens créatifs pour résoudre les problèmes ;

A démontré une conscience politique et une capacité à gérer diplomatiquement des situations sensibles.

Excellente compréhension des besoins du public;

Solides compétences en matière de prise de décision;

Excellentes compétences en gestion de projet et de temps ;

Capacité à encadrer et à ancien des experts et consultants en communication régionale ;

Capacité à coordonner plusieurs flux de travail entre les experts en communication internes et les prestataires de services et consultants externes ;

Capacité à présenter des idées innovantes à la direction du PCER ;

Une démonstration des compétences en rédaction, en édition et en communication en français ou en anglais avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue ;

Capacité à gérer la base de données de contacts médias de la Banque sur différentes plateformes ;





CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONALES.



00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 approfondis seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout document complémentaire requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur. La Banque africaine de développement souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org







Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) n'exige aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la Banque ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Description du poste : FONCTIONS CLÉS :







Sous la supervision générale du chef de division, Assurance qualité et apprentissage, le chef de la qualité sera responsable de :







Assurance et qualité. Conduire et coordonner l'assurance qualité des opérations souveraines et des stratégies pays de la Banque ; et, dans des cas spécifiques, fournir ou coordonner un soutien proactif aux équipes de travail pour améliorer la qualité.

Outils et lignes directrices. Diriger ou contribuer à l'examen et à la mise à jour périodiques des outils et des lignes directrices d'assurance qualité, notamment ceux liés à la qualité des projets à l'entrée, à la mise en œuvre et à l'achèvement.

Formation et encadrement du personnel . Piloter les activités de développement du personnel, notamment dans les domaines de l'assurance qualité et de la gestion axés sur les résultats. Cela comprend l'élaboration de programmes et de supports de formation sur divers aspects des opérations de la Banque, l'animation d'ateliers et de formations pour le personnel et la direction de la Banque.

Gestion des connaissances et des communications. Diriger les principales activités de diffusion et de communication des connaissances, notamment celles fondées sur les travaux d'analyse produits par la division et le partage des bonnes pratiques.

Missions spéciales. Diriger ou contribuer à des études, des travaux d'analyse et des événements spécifiques liés à la qualité des opérations, selon les besoins.

Gestion des relations. Entretenir et développer des relations de travail efficaces avec le personnel des départements régionaux et sectoriels, y compris les bureaux de pays, ainsi qu'avec les principaux départements d'appui technique, afin de garantir l'appropriation et l'internalisation des outils d'assurance qualité à l'échelle de la Banque et leur application efficace. Travailler en étroite collaboration avec les autres départements chargés de la formation et du développement du personnel.





COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :







Être titulaire au moins d'une maîtrise en administration des affaires , en économie, en études du développement ou dans des disciplines connexes.

Avoir au moins sept (7) années d'expérience professionnelle pertinente dans la préparation et la mise en œuvre de projets et/ou la gestion de portefeuille dans des institutions multilatérales de développement.

Solide connaissance et expérience pratique des politiques opérationnelles, des procédures, des systèmes de gestion de la qualité et des processus d'examen des banques multilatérales de développement ou d'autres agences de développement.

Connaissance et expérience pratique du suivi, de l'évaluation, des résultats et des approches d'apprentissage dans le contexte du développement international. Une expérience en analyse de données serait un atout.

Expérience en tant que formateur, animateur ou instructeur pour des ateliers et des événements d'apprentissage.

Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes avec une expérience démontrée dans l'obtention de résultats.

Solides compétences en communication, avec la capacité d'adapter la communication écrite et verbale à un large public.

Solides compétences en leadership d'équipe, en gestion de projet et en coaching.

Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires; innovation, créativité et orientation client avérées.

Une expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.

Solides compétences comportementales, notamment en accord avec les facteurs de performance clés ci-dessous :

Communication

Résolution de problèmes

Client d'orientation

Travail d'équipe et relations

Innovation et créativité

Efficacité opérationnelle

Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue.

Compétence dans l'utilisation des applications MS Office standard (Word, Excel, Access et PowerPoint) et de préférence SAP.











CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONALES.







Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et dont la candidature sera retenue pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout document complémentaire requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur. La Banque africaine de développement souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org







Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) n'exige aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la Banque ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit .

Description du poste : Attributions et responsabilités

1. Superviser la planification et la mise en œuvre des activités de protection en tenant compte du plan de travail, des indicateurs et exigences spécifiques des différents projets;

2. Participer au développement de projets de protection en intégrant les enseignements tirés, les politiques récentes et les bonnes pratiques, tout en réalisant des mécanismes et systèmes appropriés d'exécution et de suivi;

3. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités sur les concepts et bonnes pratiques de l'approche de l'OIM en matière de protection aux partenaires gouvernementaux, ONG partenaires et au personnel ;

4. Mener des analyses et effectuer des recherches sur les tendances migratoires, les défis et les priorités de la Côte d'Ivoire en matière de migration et plus particulièrement d'assistance et de protection des migrants ;

5. Collaborer avec les autres unités sur l'intégration de la protection dans leurs projets et assurer la mise en œuvre de leurs activités de protection;

6. Assurer la liaison avec le Gouvernement ivoirien, les agences des Nations unies et les ONG en maintenant les partenariats existants et en identifiant de nouvelles opportunités de partenariat et de coopération en maintenant une liaison régulière avec les autorités nationales et régionales concernées ;

7. Veiller à ce que le personnel et les partenaires de mise en œuvre respectent les normes de protection et les normes d'intégrité professionnelle dans le cadre de la fourniture des services de protection;

8. Participer à des initiatives visant à donner aux autorités nationales, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection ;

9. Coordonner la rédaction des rapports d'activité et des rapports narratifs ; 10. Superviser et soutenir l'équipe de protection dans l'exercice de leurs fonctions; 11. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.









Qualifications et expérience requises

Education

Bachelor ou équivalent en Sciences Politiques, Sociales, Droit ou en Etudes Internationales d'une institution académique accréditée', avec deux années d'expérience professionnelle pertinente, ou ; Master ou équivalent ou diplôme supérieur dans les domaines mentionnés ci-dessus.

Expérience

• Au moins deux ans d'expérience pertinente sur le terrain, ou une maîtrise dans les domaines concernés.

• Solide expérience dans la mise en œuvre de projets, l'établissement de rapports et l'évaluation.

• Solide expérience dans le domaine de la protection et bonne compréhension des questions migratoires.

Expérience avérée en liaison et négociation avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, ainsi qu'avec les organisations internationales et non gouvernementales.

Expérience de travail avec des fonctionnaires gouvernementaux et des ONG dans la gestion des migrations et des populations migrantes vulnérables.

• Expérience dans la conduite d'activités de renforcement des capacités et bonne capacité d'analyse.

• Expérience des procédures administratives et financières, et de suivi budgétaire de l'OIM.

• Expérience de l'utilisation de logiciels de la suite Office (MS Word, Excel, etc.) et outils internes tels que MIMOSA, etc.

• Expérience en matière de supervision de staff, gestion d'équipe et travail d'équipe.

Habiletés

Bonne connaissance du large éventail des domaines liés à la migration dont traite l'Organisation, dont une connaissance approfondie de la thématique protection;

• Connaissance des programmes bilatéraux et des Nations Unies pour la mobilisation de fonds ;

•

Bonnes compétences en gestion administrative et budgétaire ;

• Excellentes compétences rédactionnelles en français et bonnes compétences rédactionnelles en anglais ;

Solides compétences en communication;

Bonnes compétences en informatique, en particulier dans l'utilisation d'outils tels que le logiciel MS Office et MIMOSA ;

Capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision.









Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'Anglais, l'Espagnol et le Français.

Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise.

Compétences Requises

Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il(elle) démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :





VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

Inclusion et respect de la diversité Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles; encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Respect des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation. Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.

COMPETENCES DE BASE Indicateurs comportementaux - Niveau 1

Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

Obtention de résultats : Produit etobtient de bons résultats rapidement et d'une manière orientée sur les services; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.

Gestion et partage de connaissances: Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité

S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.









COMPETENCES MANAGERIALES - Indicateurs comportementaux - Niveau 2

Leadership : donne une orientation claire, donne l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership

Responsabiliser les autres : crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Instaurer la confiance : promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d'honnêteté

• Réflexion et vision stratégique : travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Humilité : dirigez avec humilité et se montre ouverte à la reconnaissance de ses propres lacunes.





AUTRES

Toute offre en rapport à cette vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. L'embauche sera soumise à une certification que le(e) candidat(e)s sont aptes à l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e)s les candidats résidant(e)s soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.









Commentaire Postuler :

Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :

Candidat(e)s internes (OIM) :

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Candidat(e)s Externes

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Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées

Description du poste : La stagiaire aura pour mission:

-Accueil téléphonique et physique des visiteurs
-Rédaction et traitement des courriers et autres documents
-Organisation et suivi des agendas
-Le traitement et le suivi des opérations comptables
-Préparation des déclarations fiscales :
-Gestion des relations avec les organismes financiers et publics

Description du poste : Missions :



Gestion complète de la paie (bulletins, déclarations sociales).

Saisie comptable (factures, rapprochements bancaires).

Archivage des documents et appui RH (contrats, congés).

Profil :



Formation en Comptabilité/Gestion.

Maîtrise des logiciels : Sage, EBP, Excel.

Connaissance du droit du travail et confidentialité.

Atouts :



Expérience en gestion de paie.

Rigueur et organisation. Candidature

Pièces à fournir :



CV + Prétention salariale.

Objet du mail : « [Poste visé] – [Votre Nom] » (ex: « Assistant Administratif et Comptable – Jane DOE »).

Important :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Postuler avant le 22/04/2025 à 18h00.

Description du poste : Missions Clés

Développement stratégique :

Identifier des opportunités foncières premium et des niches innovantes.

Structurer des partenariats exclusifs (banques privées, family offices, franchises hôtelières).

Négociation & Gestion de projets :

Négocier des deals alignés sur une image 7 étoiles.

Contribuer aux études de faisabilité et outils pour investisseurs.

Reporting :

Suivre l’exécution des projets et produire des rapports pour la DG.

Profil Requis

Formation :



BAC+5 en École de Commerce, Ingénierie, Urbanisme ou Immobilier.

Expérience :



5 à 10 ans dans l’immobilier haut de gamme, conseil, banque privée ou luxe.

Compétences techniques :



Maîtrise des montages financiers complexes et marchés premium.

Réseau influent dans les secteurs cibles.

Langues : Français courant + anglais professionnel (une 3ᵉ langue un atout).

Qualités :



Intelligence émotionnelle et écoute active.

Élégance, rigueur et sens aigu du résultat.

Excellente capacité de négociation.

Candidature

Modalités :



Postuler via la plateforme AltEmploi (bouton « Postulez » sur l’annonce).

Pièces attendues : CV détaillé + lettre de motivation (optionnelle mais recommandée).

Description du poste : Missions Principales

Accueil & Assistance :

Être le premier contact des clients (demandes, plaintes, orientations).

Fournir un support personnalisé et résoudre les problèmes rapidement.

Collaboration :

Appuyer les autres services de l’entreprise (logistique, comptabilité, etc.).

Gestion :

Assurer le suivi des dossiers clients et maintenir une base de données à jour.

Profil Requis

Expérience :



2 ans minimum en service client, relation clientèle ou centre d’appels.

Compétences :



Maîtrise des outils informatiques (CRM, logiciels de gestion).

Excellente communication orale et écrite.

Qualités :



Rigueur, organisation et sens du détail.

Esprit d’équipe et résistance au stress.

Hygiène irréprochable (environnement professionnel propre).

Candidature

Pièces à fournir :



CV (expérience en service client mise en avant).

Lettre de motivation (optionnelle mais recommandée).

Envoi :

✉️ recrutement@focusgroup.africa

Description du poste : Missions Principales

Gestion des stocks & équipements :

Suivi des mouvements (entrées/sorties) via l’ERP de l’entreprise.

Mise à jour des fiches de stocks et génération de rapports d’analyse.

Optimisation :

Participation aux inventaires physiques.

Suivi des programmes de maintenance des équipements.

Process & Conformité :

Vérification de l’application des procédures stock.

Profil Requis

Formation :



BAC+3/4 en Supply Chain, Logistique ou domaine équivalent.

Expérience :



3 ans minimum en gestion de stocks (industrie ou secteur offshore idéal).

Compétences techniques :



Maîtrise des ERP et outils de gestion logistique.

Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, formules complexes).

Qualités :



Rigueur extrême et sens de l’organisation.

Autonomie et initiative.

Aptitudes relationnelles pour collaborer avec les équipes techniques.

Candidature

Pièces à fournir :



CV (highlighting expérience ERP et gestion de stocks).

Lettre de motivation (optionnelle mais recommandée).

Envoi :

✉️ recruitment@prometricservices.com

Description du poste : Missions :



Pilotage des opérations quotidiennes et optimisation des processus.

Management d’équipe et reporting à la direction.

Interface avec les partenaires internationaux (anglais obligatoire).

Profil :



Expérience en gestion opérationnelle.

Maîtrise des outils : ERP, Excel avancé.

Bilingue français/anglais.

Atouts :



Leadership et résolution de problèmes.

Expérience en contexte international. Candidature

Pièces à fournir :



CV + Prétention salariale.

Objet du mail : « [Poste visé] – [Votre Nom] » (ex: « Assistant Administratif et Comptable – Jane DOE »).

Important :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Postuler avant le 22/04/2025 à 18h00.

Description du poste : Missions :



Comptabilité générale (saisie, états financiers, déclarations fiscales).

Gestion administrative (contrats, factures, archivage).

Appui RH et reporting.

Profil :



Maîtrise des logiciels : Sage, Excel.

Bilingue français/anglais.

Atouts :



Polyvalence et sens de l’analyse.

Expérience en environnement multiculturel.

Candidature

Pièces à fournir :



CV + Prétention salariale.

Objet du mail : « [Poste visé] – [Votre Nom] » (ex: « Assistant Administratif et Comptable – Jane DOE »).

Important :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Postuler avant le 22/04/2025 à 18h00.

Description du poste : Missions Clés

Stratégie de communication :

Définir et piloter les plans de communication institutionnelle, digitale, RSE et interne.

Superviser les relations médias et la gestion de crise.

Contenu & Branding :

Concevoir/valider les supports produits et corporate (brochures, rapports, vidéos).

Animer les canaux digitaux (réseaux sociaux, site web, e-mailing).

Événementiel & Engagement :

Organiser des événements corporate (lancements, conférences).

Valoriser les initiatives RSE (inclusion financière, environnement).

Profil Requis

Formation :



BAC+4/5 en Communication, Relations Publiques, Journalisme ou équivalent.

Expérience :



8 ans minimum en communication, idéalement dans le secteur bancaire/financier.

Compétences techniques :



Outils : Suite Adobe (Photoshop, InDesign), CMS, outils d’emailing.

Expertise :

Stratégie multicanal (traditionnel + digital).

Gestion de crise et community management.

Anglais courant (écrit/parlé).

Qualités :



Leadership et créativité.

Excellente aisance rédactionnelle et oratoire.

Réactivité et adaptabilité en environnement exigeant.

Candidature

Pièces à fournir :



CV détaillé (highlighting expérience en stratégie de marque et campagnes bancaires).

Lettre de motivation + prétention salariale.

Envoi :

✉️ recrutements@bduci.com

Description du poste : Missions Clés

Pilotage de la performance :

Élaborer les budgets, schémas directeurs et indicateurs de gestion.

Analyser les écarts et proposer des mesures correctrices.

Reporting stratégique :

Produire des rapports mensuels/trimestriels (financiers, opérationnels).

Alimenter la Direction Générale en données décisionnelles.

Optimisation financière :

Évaluer les risques bancaires et l’efficacité des activités.

Appui technique sur l’analyse des coûts et la gestion budgétaire.

Profil Requis

Formation :



BAC+4/5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion, DCG ou équivalent.

Expérience :



3 ans minimum en contrôle de gestion dans le secteur bancaire/financier.

Compétences techniques :



Outils : Excel avancé, Power BI, VBA, systèmes d’information financiers.

Expertise :

Analyse multidimensionnelle de données.

Maîtrise des cycles comptables et normes IFRS.

Anglais courant (écrit/parlé).

Qualités :



Rigueur, autonomie et intégrité.

Forte capacité d’analyse et de synthèse.

Assertivité et sens du détail.

Candidature

Pièces à fournir :



CV détaillé (highlighting expérience bancaire et outils maîtrisés).

Lettre de motivation + prétention salariale.

Envoi :

✉️ recrutements@bduci.com

Description du poste : Missions Principales

Conduite :

Assurer les trajets domicile-travail et courses de la patronne.

Transporter les enfants à l’école et aux activités extrascolaires.

Entretien du véhicule :

Effectuer des vérifications techniques régulières.

Maintenir la propreté intérieure/extérieure de la voiture.

Disponibilité :

Être joignable en permanence pour des besoins ponctuels.

Profil Requis

Âge & Expérience :



Minimum 40 ans.

7 ans d’expérience comme chauffeur (dont 5 ans en tant que chauffeur particulier).

Compétences :



Maîtrise des boîtes automatique et manuelle.

Connaissance des règles de sécurité et de discrétion.

Permis de conduire valide.

Qualités :



Maturité, discrétion et excellente moralité.

Présentation soignée et ponctualité absolue.

Résistance au stress (trafic abidjanais).

Critère géographique :



Habiter près de Riviera 4 (Synaccasi) est un atout.

Candidature

Modalités :



Envoi uniquement via WhatsApp au : 01 01 81 87 45.

Pièces à fournir :

CV (avec photo récente si possible).

Mentionner « Candidature Chauffeur Particulier + Votre Lieu d’Habitation » en objet.

Description du poste : Missions Principales

Développement commercial :

Commercialisation d’offres RH sur mesure pour les grandes entreprises.

Acquisition de nouveaux marchés et gestion de portefeuille clients.

Fidélisation :

Suivi clientèle et anticipation des insatisfactions.

Animation d’un réseau d’affaires pour renforcer l’image de marque.

Stratégie marketing :

Contribution à la gestion de la réputation de l’entreprise.

Profil Requis

Formation :



BAC+3/4 en Gestion Commerciale, Marketing, ou équivalent.

Expérience :



3 ans minimum en vente B2B ou gestion de grands comptes (secteur RH apprécié).

Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de négociation commerciale.

Connaissance des solutions RH et gestion de portefeuille clients.

Outils bureautiques (Excel, Word).

Qualités :



Force de proposition et ténacité.

Excellente écoute et sens du relationnel.

Résistance à la pression et apparence soignée.

Modalités de Candidature

Pièces à fournir :



CV actualisé.

Lettre de motivation (recommandée mais non exigée).

Envoi :

✉️ eburkaconseils23@gmail.com

Description du poste : Missions Clés

Développement commercial :

Prospection active en entreprise (B2B) selon un cahier des charges défini.

Élargissement du portefeuille clients.

Création de contenu :

Production de vidéos TikTok attractives pour promouvoir les offres.

Animation de la présence digitale (engagement, tendances). Profil Requis

Formation :



Bac+2 en Gestion Commerciale, Marketing, ou domaine équivalent.

Expérience :



2 ans minimum en vente/prospection ou création de contenu commercial.

Compétences techniques :



Maîtrise avancée de TikTok (création, montage, stratégie virale).

Excellente expression en français (anglais un atout).

Connaissance des techniques de prospection B2B.

Qualités :



Aisance devant la caméra et en public.

Créativité et sens du storytelling.

Professionnalisme et présentation soignée.

📩 Candidature

Pièces à fournir :



CV + lettre de motivation.

Lien vers un portfolio/vidéos TikTok (si disponible).

Envoi :

https://www.careers-page.com/agiloya-afrique/job/QVVV3XY8

Description du poste : Profil Requis

Formation :



CAP/BT/BTS en Électricité ou Électromécanique (ou diplôme équivalent)

Expérience :



1 an minimum en maintenance électrique (expérience en milieu industriel appréciée)

Compétences techniques :



Maintenance préventive et corrective des ouvrages électriques

Dépannage de moteurs et équipements électriques

Câblage et installations électriques

Permis de conduire ABCDE obligatoire

Qualités :



Rigueur et endurance

Esprit d’équipe

Capacité à travailler sous pression

Missions Principales

Entretenir et réparer les équipements électriques des stations de pompage

Appliquer le programme d’entretien préventif

Participer aux travaux de réhabilitation électrique

Réaliser des interventions mécaniques si nécessaire

Modalités de Candidature

Dossier à fournir :



CV détaillé

Copie des diplômes

Permis de conduire (si disponible)

Options d’envoi :



Par email :

✉️ recrutementsucafci@groupe-somdia.com

📝 Objet : « ELECTRICIEN STATION »

Dépôt physique :

Retrait de la fiche de candidature à la DRH de Ferké 1 ou Ferké 2

Description du poste : Profil Requis

Formation :



BAC+2 minimum en Communication, Animation, Tourisme ou domaine équivalent

Expérience :



3 ans minimum dans la gestion d’activités de loisirs

Expérience en milieu hôtelier fortement appréciée

Compétences clés :



Conception et organisation d’animations

Gestion d’équipe d’animateurs

Relation client haut de gamme

Créativité et sens de l’innovation

Maîtrise des outils de planification

Missions Principales

Développer et superviser l’offre d’activités de loisirs

Animer et fidéliser la clientèle (adultes/enfants)

Coordonner les équipes d’animation

Gérer le budget et le matériel dédié

Assurer la promotion des activités en collaboration avec le service marketing

Veiller au respect des normes de sécurité

Modalités de Candidature

Dossier à envoyer :



CV actualisé avec expériences détaillées

Lettre de motivation ciblée

Contact :

✉️ b.kodo@agiloyaafrique.com

Description du poste : Profil Recherché

Formation :



BAC+3 minimum en Communication, Marketing ou domaine équivalent

Expérience :



5 ans minimum dans un poste similaire (expérience en hôtellerie/tourisme un atout)

Compétences clés :



Stratégie de communication & branding

Gestion des réseaux sociaux et campagnes digitales

Relations presse et partenariats

Organisation d’événements

Analyse de marché et positionnement

Missions Principales

Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication

Piloter les campagnes marketing (online/offline)

Manager une équipe communication

Créer des supports promotionnels

Mesurer l’impact des actions menées

Représenter l’établissement lors d’événements

Candidature

Pièces à fournir :



CV détaillé

Lettre de motivation

Envoyer à :

📧 b.kodo@agiloyaafrique.com

Description du poste : Lieu : Ferkéssédougou

Entreprise : La Tulipe Food

Date limite : 24 avril 2025



Missions Principales

Contrôle des produits finis : Vérification de la conformité (aspect, température, étiquetage, DLC, poids).

Analyses qualité :

Tests organoleptiques (odeur, couleur, texture).

Prélèvements pour analyses microbiologiques/physico-chimiques.

Gestion des non-conformités : Signalement et suivi des actions correctives.

Documentation : Remplissage des fiches de contrôle et participation aux audits.

Respect des normes : Application des procédures QTISE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).

Profil Requis

Formation : BAC+2 en Contrôle Qualité ou Agro-alimentaire.

Expérience : 1 an minimum en contrôle qualité (agro-industrie privilégiée).

Compétences techniques :

Maîtrise des normes QTISE.

Connaissances en traçabilité et sécurité alimentaire.

Soft skills :

Rigueur, autonomie, résilience.

Sens du détail et esprit d’équipe.

Conditions & Candidature

Contrat : CDD (préciser si mentionné).

Dossier : CV + lettre de motivation.

Envoi : rh@latulipefood.cf avant le 24/04/2025.

Conseils pour Candidater

CV :

Mettez en avant votre expérience en agro-alimentaire et outils de contrôle qualité.

Exemple : « Mise en place de procédures QTISE chez [Ancien Employeur] ».

Lettre de motivation :

Soulignez votre rigueur et une situation où vous avez identifié une non-conformité.

Pièces jointes :

Ajoutez des certifications qualité (ex : HACCP) si disponibles.

Respectez la date limite ! Les candidatures tardives ne seront pas considérées.

Description du poste : Missions Principales

Gestion comptable et financière du projet (vérification des pièces justificatives, rapprochements bancaires).

Élaboration de rapports financiers et suivi budgétaire mensuel.

Archivage des documents et appui aux équipes comptables.

Participation aux réunions techniques.

Profil Requis

Formation : Bac+2 minimum en finance/comptabilité (ou expérience équivalente).

Expérience : 2 ans en comptabilité (secteur humanitaire un atout).

Compétences :

Maîtrise des logiciels comptables, Excel, PowerPoint.

Notions d’anglais et connaissance des procédures CRCI.

Rigueur, organisation et résistance au stress.

Candidature

Pièces : CV + lettre de motivation + copies diplômes + 3 références.

Envoi :

Mail : Titre obligatoire « CRCI/CRH/2025-001 – Assistant Comptable ».

Adresses :

supervisionrecrutement@croix-rougeci.org

croirecrute@croix-rougeci.org

recrutementcroixrougeci@gmail.com

Dépôt physique : Secrétariat Général de la CRCI (Abidjan).

Description du poste : Missions Principales

Appui à la gestion des données et suivi des projets.

Conception de supports de collecte et analyse des données.

Participation aux évaluations et rédactions de rapports.

Archivage des documents et mise à jour des tableaux de bord.

Intégration des questions transversales (genre, climat, etc.).

🎓 Profil Requis

Formation : Bac+3/5 en gestion de projet, statistiques, ou domaine similaire.

Expérience : 2 ans minimum en suivi-évaluation (ONG préféré).

Compétences :

Maîtrise des outils de collecte de données (Kobo, Excel, etc.).

Capacité rédactionnelle et analytique.

Connaissance des enjeux humanitaires.

📤 Candidature

Pièces : CV + lettre de motivation + copies diplômes + 3 références.

Envoi : Par mail (titre obligatoire : « CRCI/CRH/2025-002 – Assistant Suivi-Évaluation »).

Contacts :

supervisionrecrutement@croix-rougecl.org

crcirectute@croix-rougecl.org

recrutementcroixrougecl@gmail.com

2. Chauffeur Professionnel

Référence : À préciser dans la candidature

Lieu : Zones d’intervention du projet



Missions Principales

Conduite de véhicules (4×4) pour les besoins opérationnels.

Logistique et appui aux équipes sur le terrain.

Profil Requis

Niveau : 3ème minimum + permis toutes catégories.

Expérience : 2-3 ans comme chauffeur (ONG atout).

Compétences :

Connaissance géographique des zones d’intervention.

Intégrité, résistance au stress.

Candidature

Pièces : CV + lettre de motivation + copies diplômes/permis + 3 références.

Dépôt :

Physique : Secrétariat Général de la Croix-Rouge de Côte d’Ivoire.

Mail : Mêmes adresses que ci-dessus (titre : « N° Avis – Chauffeur Professionnel »).

Conseils Communs

CV : Mettez en avant l’expérience terrain et les compétences clés.

Lettre de motivation : Liez votre profil aux valeurs humanitaires.

Références : Privilégiez des anciens superviseurs (ONG si possible).

Respectez les délais et les consignes de candidature (titre du mail/enveloppe obligatoire).

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

Volet Mécanique :



Superviser l’entretien préventif des véhicules (nettoyage, vérifications techniques, planning de vidanges, etc.)

Diagnostiquer les pannes et coordonner les réparations avec les mécaniciens

Assurer le suivi des interventions après sinistres

Volet Administratif :



Élaborer et mettre en place des procédures de gestion du parc auto

Tenir à jour les fiches techniques (véhicules, conducteurs, documents légaux)

Produire des rapports journaliers sur l’état des véhicules et leur disponibilité

Servir d’intermédiaire entre les chauffeurs, la Direction et les mécaniciens

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation :



BAC+2 minimum en Logistique & Transport (BAC+5 un atout)

Expérience :



5 ans minimum en gestion de flotte automobile ou logistique

Compétences Techniques :



Connaissance approfondie des véhicules et pièces mécaniques

Maîtrise des outils de gestion logistique et des procédures administratives

Qualités Humaines :



Rigueur, réactivité et sens de l’organisation

Honnêteté et bon relationnel

Capacité à travailler sous pression

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyer à : mekra@isybat.com

Pièces requises :



CV actualisé

Diplômes + Certificats de travail

Dernier bulletin de salaire

Lettre de motivation (avec prétention salariale)

Pièce d’identité (CNI/Passeport) + Photo

✍️ Objet du mail : « Candidature Responsable Parc Auto »



Rejoignez une équipe dynamique et pilotez la gestion optimale d’un parc automobile !

#Emploi #Logistique #Transport #ParcAuto #CôteDIvoire

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

Gestion Administrative :



Classer et archiver les documents entrants et sortants

Gérer le courrier (enregistrement, diffusion, suivi)

Rédiger et mettre en forme les documents de la Direction

Tenir à jour l’agenda et organiser les réunions (convocations, préparatifs)

Accueil & Communication :



Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques

Accueillir et orienter les visiteurs

Assurer la liaison entre la Direction et les différents services

Gestion Opérationnelle :



Concevoir et suivre des fichiers pour le suivi des activités

Centraliser les besoins en fournitures de bureau et gérer les approvisionnements

Recueillir et valider les besoins en journaliers avec la hiérarchie

Vérifier les pointages et les factures des prestataires

Établir les factures des sous-produits et suivre les paiements

Hygiène & Sécurité :



Veiller à la propreté et à l’ordre des locaux

Appliquer et faire respecter les normes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)

Participer aux actions de prévention des risques

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation :



Bac+2/3 en secrétariat, administration, ou domaine équivalent

Expérience :



Expérience confirmée en secrétariat de direction ou poste similaire

Compétences Techniques :



Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles

Connaissance des procédures administratives et de gestion

Qualités Personnelles :



Discrétion et professionnalisme

Sens de l’organisation et rigueur

Polyvalence et adaptabilité

Bon relationnel et esprit d’équipe

MODALITÉS DE CANDIDATURE :

📩 Envoyer votre CV + Lettre de Motivation à : https://www.novojob.com/cote-d-ivoire/entreprise/solibra-societe-de-limonaderies-et-de-brasseries-d-afrique/offres-d-emploi/offre-d-emploi/136331-secretaire-de-direction-h-f-abidjan-cote-d-ivoire

✍️ Objet du mail : « Candidature Secrétaire de Direction »



Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’efficacité opérationnelle de notre Direction !

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

Gestion Administrative du Personnel :



Préparation des documents d’embauche (contrats, avenants, visites médicales…)

Traitement des courriers administratifs (démissions, licenciements, attestations…)

Gestion des temps de travail, congés et absences

Relations avec les organismes sociaux (CNPS, mutuelle, médecine du travail)

Interface avec les salariés pour leurs droits et obligations

Gestion de la Paie :



Préparation et contrôle des éléments variables de paie

Suivi des pointages et variables spécifiques

Collaboration avec le département finance pour l’édition des bulletins

Développement RH :



Participation aux recrutements

Recensement des besoins en formation

Contribution à la politique QSE (Qualité, Sécurité, Environnement)

Reporting :



Mise à jour des tableaux de bord RH

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation :



BAC+2 en RH, Gestion, Droit ou équivalent

Expérience :



Minimum 2 ans dans un poste similaire

Compétences Techniques :



Maîtrise de la réglementation du travail ivoirienne

Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Sage Paie)

Capacité rédactionnelle

Qualités Personnelles :



Rigueur, méthodologie et esprit d’équipe

Résistance au stress et bon relationnel

Capacité d’innovation et maîtrise de soi

MODALITÉS DE CANDIDATURE :

📩 Envoyer CV + Lettre de Motivation + Prétention Salariale à :

istjob.recrutement@istjobs.com

Objet du mail : « Candidature Assistant(e) Administratif(ve) RH »

Description du poste : Un Project Manager BTP (H/F)



Véritable chef d’orchestre, vous êtes directement rattaché(e) à la Direction Générale. À ce titre, vous pilotez et coordonnez l’ensemble des projets de construction haut de gamme, depuis la phase de conception jusqu’à la livraison finale. Vous veillez au respect des objectifs fixés, des délais impartis et des budgets alloués, tout en garantissant l’application rigoureuse de la politique qualité de l’entreprise.



Pour cela vos missions sont :



Assurer la gestion intégrale des projets : études, planification, exécution, contrôle qualité, respect des délais et des budgets ;

Superviser les équipes internes et externes : bureaux d’études, ingénieurs, entreprises de travaux, sous-traitants ;

Piloter les relations contractuelles et assurer la conformité réglementaire, technique et environnementale ;

Anticiper et gérer les risques opérationnels et proposer des solutions innovantes ;

Mettre en œuvre des standards internationaux de gestion de projet (PMI, PRINCE2 ou équivalents) ;

Suivre les reportings financiers et opérationnels, en lien avec la direction générale ;

Assurer une relation fluide avec les autorités locales, partenaires et investisseurs ;

Être garant de la qualité finale des ouvrages livrés, en ligne avec les attentes premium de l’entreprise.

Titulaire d’un Diplôme d’ingénieur (Génie civil, BTP, Urbanisme) ou équivalent, d’un MBA ou certification PMP/PRINCE2. Vous justifiez d’une expérience confirmée de 10 à 15 ans minimum en conduite de projets complexes en Afrique ou à l’international, dans les domaines suivants : BTP, infrastructures, immobilier, urbanisme. Vous avez une solide maîtrise des aspects techniques, financiers, juridiques et contractuels. La maîtrise de la langue anglaise est exigée pour occuper cette fonction.



Doté(e) d’un excellent sens du leadership, vous savez mobiliser vos équipes autour d’objectifs communs et instaurer un climat de confiance propice à la performance. Vos aptitudes en négociation et votre aisance dans des environnements multiculturels vous permettent de naviguer avec agilité dans des contextes complexes. Organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d’un solide esprit d’anticipation, vous prenez des décisions éclairées même en situation de pression, tout en gardant une vision claire et stratégique des enjeux.



Ce poste correspond à vos aspirations ? N’hésitez plus ! Postulez !



L’Equipe AltEmploi Groupe

Description du poste : Un Business Developer (H/F)



Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes un véritable chasseur d’opportunités stratégiques. À l’écoute du marché, vous identifiez, structurez et activez des partenariats à fort potentiel, des sources de financement, des fonciers d’exception ainsi qu’une clientèle haut de gamme, afin de soutenir le développement ambitieux du groupe. Vous jouez un rôle clé de catalyseur entre la vision du Chairman et les dynamiques du marché immobilier premium en Afrique de l’Ouest, en assurant une parfaite cohérence entre stratégie, excellence et exécution.



Vos missions sont :



Identifier les opportunités foncières stratégiques à haut potentiel ;

Analyser les tendances du marché premium et proposer des niches innovantes ;

Cibler et activer des partenaires haut de gamme (banques, family offices, franchises hôtelières,etc.) ;

Négocier des deals exclusifs alignés avec l’image 7 étoiles du groupe ;

Contribuer aux études de faisabilité et au montage des projets avec les équipes internes ;

Produire des outils de présentation pour investisseurs et clients premium ;

Suivre la mise en oeuvre des partenariats et projets signés ;

Assurer un reporting structuré et régulier à la direction.

Titulaire d’un Bac+5 en école de commerce, en ingénierie, en urbanisme ou en immobilier, vous disposez d’une formation solide vous permettant d’évoluer avec aisance dans des environnements complexes et exigeants. Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience, idéalement acquise dans l’immobilier haut de gamme, le conseil, la banque privée ou le secteur du luxe. Vous maîtrisez les codes de ces univers, savez en incarner l’élégance et l’exigence et êtes également à l’aise avec le reporting et le suivi des performances. Votre capacité de négociation ainsi que votre réseau influent constituent de véritables atouts pour développer des opportunités stratégiques. Vous vous exprimez parfaitement en français et possédez un niveau professionnel en anglais ; la maîtrise d’une langue supplémentaire serait un plus apprécié.



Autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, Votre intelligence émotionnelle, votre écoute active et votre capacité à comprendre les attentes d’une clientèle exigeante font de vous un véritable partenaire de confiance et un ambassadeur de notre marque.



Cette offre est pour vous ? N’hésitez pas et cliquez sur « Postulez » !

Description du poste : Vos missions sont :



Communication



Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de communication (interne, institutionnelle, digitale) en lien avec la stratégie globale du Groupe ;

Rédiger et produire des contenus pour les supports de communication (brochures, affiches, newsletters, réseaux sociaux, communiqués de presse, etc.) ;

Assurer la gestion, l’animation et la veille des réseaux sociaux ainsi que la mise à jour du site internet de l’entreprise ;

Participer à l’organisation d’événements (inaugurations, visites de chantiers, salons, conférences) ;

Collaborer avec les prestataires externes (agences de communication, imprimeurs, médias) et assurer le suivi opérationnel des actions engagées.

Marketing



Déployer les actions marketing visant à promouvoir les projets immobiliers et renforcer l’image de marque du Groupe ;

Suivre et analyser les tendances du marché immobilier, la concurrence et les attentes des clients pour nourrir les actions marketing ;

Participer à la mise en place des supports commerciaux et à la coordination des campagnes publicitaires (print, web, réseaux sociaux) ;

Réaliser des bilans d’actions marketing et en évaluer l’impact (indicateurs de performance, retours clients, génération de leads, etc.).

Issu(e) d’une formation Bac+3 en Marketing, Communication ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire, idéalement dans le secteur immobilier, de la construction ou au sein d’un environnement commercial. Vous avez une excellente maîtrise des outils de communication digitale, des réseaux sociaux, et des logiciels de création graphique (Photoshop, Canva, Illustrator, etc.). La connaissance de bases en webmarketing ou en CMS (type WordPress) est un atout.



Doté(e) d’un excellent sens de l’organisation, vous faites preuve de rigueur, de créativité et d’une grande réactivité ; vous savez travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe, avec une communication fluide, un bon sens des priorités et une forte capacité d’initiative

Description du poste : Communication



Élaborer et mettre en œuvre des plans et campagnes de communication (institutionnelle, interne, corporate, relations publiques, publicitaire, digitale et produit) en lien avec les orientations stratégiques du Groupe;

Développer des supports de communication adaptés (brochures, flyers, publicités, newsletters, contenus digitaux, etc.) ;

Assurer la gestion et l’animation des réseaux sociaux et du site web de l’entreprise ;

Planifier et organiser des événements (conférences, salons, visites de site, inaugurations, etc.) ;

Gérer les relations avec les agences de communication, les partenaires, et la presse.

Marketing



Concevoir et mettre en œuvre des stratégies marketing innovantes pour accroître la notoriété de l’entreprise et l’attractivité des produits immobiliers ;

Développer des actions d’activation terrain pour soutenir les ventes et renforcer l’image de marque ;

Superviser les campagnes publicitaires et digitales en assurant leur cohérence avec les objectifs commerciaux ;

Réaliser des études de marché et analyser les comportements des clients pour adapter l’offre et la stratégie marketing.

De formation Bac+5 en Marketing, Communication, Gestion Immobilière ou équivalent, vous justifiez d’une expérience comprise entre (05) et (08) ans sur une fonction similaire, idéalement dans le secteur immobilier ou dans un environnement commercial exigeant. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de projets (CRM, ERP, outils digitaux).



Vous êtes doté(e) d’un excellent sens relationnel et d’une communication fluide et persuasive. Rigoureux(se) et analytique, vous savez structurer vos idées et prioriser vos actions. Créatif(ve) et force de proposition, vous excellez dans la gestion simultanée de projets complexes. Votre leadership naturel vous permet de fédérer les équipes autour d’objectifs ambitieux.

Description du poste : A ce poste vous assistez l’équipe informatique dans la gestion, la sécurisation et l’amélioration du système d’information.



Vos missions courantes sont :



Assurer le suivi et le déploiement des projets liés au réseau et à la sécurité du système d’information ;

Administrer les briques réseau et sécurité du SI afin de garantir leur bon fonctionnement et leur évolution ;

Superviser la mise en œuvre des règles de gestion des identités et des accès aux applications ;

Réaliser une veille technologique active sur les outils, failles et évolutions en matière de sécurité informatique ;

Assurer la remédiation des failles de sécurité identifiées et en suivre l’avancement ;

Rédiger la documentation technique des solutions et configurations mises en place ;

Assister les équipes support et techniques dans la résolution des incidents de niveau 2 et 3 ;

Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques en matière de cybersécurité et apporter votre expertise aux équipes de la DSI.

De niveau Bac+3 à Bac+5 en Réseaux et Sécurité, vous souhaitez vous engager dans des missions techniques tout en développant une première expérience en gestion de projets. La détention d’une certification CCNA ou CCNP constituerait un atout majeur.



Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et savez collaborer avec des profils variés. Vous possédez un bon esprit de synthèse, ainsi qu’une excellente expression écrite et orale. Organisé(e), vous êtes capable de rendre compte de vos travaux auprès de comités de direction.



Vous êtes la personne que nous recherchons ? N’hésitez plus cliquez sur « Postuler » !!!