Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



Installer et assurer la maintenance des réseaux électriques.



Diagnostiquer, dépanner et réparer les équipements électriques.



Veiller au respect strict des normes de sécurité.



Profil recherché



Formation en électricité bâtiment.



Expérience confirmée dans le domaine.



Qualités requises : sérieux, précision et fiabilité.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Tu es passionné(e) par le bâtiment et les travaux publics ?

Tu souhaites intégrer une entreprise dynamique et en pleine expansion ? Cette opportunité est pour toi !



Profil recherché



Titulaire d’un BTS ou d’une Licence en Bâtiment.



Justifier de 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine.



Avoir un bon esprit d’équipe et un sens de la rigueur.



Être capable de lire, présenter et suivre un projet technique.



Savoir rédiger un rapport d’évolution de chantier.



Date limite de candidature



📅 03 novembre 2025 à 24h



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution, établir un plan de collecte des documents, examiner et compléter le système d’organisation des archives (dossiers numériques, photos, vidéos) sur les plateformes internes (SharePoint), trier, sélectionner et organiser les documents sur différents supports (papier, photos, documents numériques, etc.), préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme en archivistique, gestion de l’information ou domaine connexe, maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire, capacité à travailler en autonomie et en équipe, sens de l’organisation et rigueur.

Description du poste : Voici une version claire et structurée de votre offre d’emploi :



RECRUTEMENT : ARCHIVISTE / DOCUMENTALISTE

Missions principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution.



Établir un plan de collecte des documents.



Examiner et compléter le système d’organisation des archives (dossiers numériques, photos, vidéos) sur les plateformes internes (SharePoint).



Trier, sélectionner et organiser les documents sur différents supports (papier, photos, documents numériques, etc.).



Préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information par le personnel.



Tenir à jour le Press Book de l’institution.



Qualifications et aptitudes requises



Diplôme Bac+3 en Sciences de l’information documentaire (archivistique, bibliothéconomie ou documentation).



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion d’archives et de collections numériques.



Maîtrise des logiciels de gestion documentaire, notamment PMB et Gene Site Web.



Excellentes compétences en organisation et en communication.



Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et discrétion.



Dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Lettre de motivation.



CV détaillé à jour, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Responsabilités principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Recrutement et intégration : Identifier, recruter et intégrer de nouveaux talents.



Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, contrats et suivi administratif.



Gestion de la paie : Assurer l’exactitude et la conformité des traitements de paie.



Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser des programmes adaptés.



Gestion des carrières et mobilité : Planifier les parcours professionnels et évolutions internes.



Relations sociales : Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Veiller à la compétitivité et à l’équité des rémunérations.



Communication interne RH : Diffuser les informations relatives aux politiques et procédures RH.



Santé et sécurité au travail (SST) : Promouvoir la sécurité et le bien-être au sein de l’organisation.



Profil recherché



Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH, outils de gestion de formation).



Connaissance du droit du travail et des dispositifs de formation.



Capacité de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences relationnelles :



Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.



Sens de la confidentialité, esprit critique et proactivité.



Estime de soi, affirmation de soi et contrôle de soi.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre dossier sous la mention :

« Candidature au poste de chargé(e) des Ressources Humaines »



Le dossier doit inclure :



Un CV détaillé avec au moins 2 références professionnelles.



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.



Une copie du dernier diplôme obtenu.



Les justificatifs de compétences :



Attestations ou certificats de travail.



Attestations ou certificats de formation RH ou domaines connexes (si disponibles).



NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.

Description du poste : Responsabilités principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Recrutement et intégration : Identifier, recruter et intégrer de nouveaux talents.



Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, contrats et suivi administratif.



Gestion de la paie : Assurer l’exactitude et la conformité des traitements de paie.



Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser des programmes adaptés.



Gestion des carrières et mobilité : Planifier les parcours professionnels et évolutions internes.



Relations sociales : Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Veiller à la compétitivité et à l’équité des rémunérations.



Communication interne RH : Diffuser les informations relatives aux politiques et procédures RH.



Santé et sécurité au travail (SST) : Promouvoir la sécurité et le bien-être au sein de l’organisation.



Profil recherché



Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH, outils de gestion de formation).



Connaissance du droit du travail et des dispositifs de formation.



Capacité de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences relationnelles :



Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.



Sens de la confidentialité, esprit critique et proactivité.



Estime de soi, affirmation de soi et contrôle de soi.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre dossier sous la mention :

« Candidature au poste de chargé(e) des Ressources Humaines »



Le dossier doit inclure :



Un CV détaillé avec au moins 2 références professionnelles.



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.



Une copie du dernier diplôme obtenu.



Les justificatifs de compétences :



Attestations ou certificats de travail.



Attestations ou certificats de formation RH ou domaines connexes (si disponibles).



NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, une société d’assurance dynamique et en pleine croissance recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la Direction dans la gestion et le développement du capital humain.



Rattachement



Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la titulaire sera garant(e) de la fiabilité de la paie, du respect des obligations légales et du maintien d’un bon climat social.



Missions principales



Superviser la paie et l’administration du personnel sous Sage Paie.



Conseiller la direction sur les questions sociales et juridiques.



Gérer les instances représentatives du personnel (IRP) et assurer la conformité réglementaire.



Conduire les recrutements et piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation.



Produire les tableaux de bord et rapports RH.



Profil recherché



Secteur d’activité : Banque, assurance, finances



Niveau d’études : Bac+3 / Bac+4 / Bac+5 et plus



Expérience : Minimum 2 ans dans les fonctions RH, idéalement jusqu’à plus de 10 ans selon le profil.



Compétences clés : Connaissances en droit social et paie, rigueur, autonomie, sens relationnel.



Management d’équipe : Non requis



Type de contrat



CDI



Région : Abidjan



Travail à distance : Non



Nombre de poste(s) : 1



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Sous l’autorité du Responsable Support IT, le/la titulaire du poste assistera son responsable dans les missions de support informatique.



Missions principales



Apporter un support aux utilisateurs en présentiel, par téléphone ou via la plateforme interne.



Participer au diagnostic et à la résolution des pannes courantes.



Contribuer à la gestion des comptes utilisateurs.



Aider à la gestion des droits d’accès aux ressources partagées.



Documenter les inventaires réalisés.



Suivre les tickets et en assurer la clôture.



Participer à la rédaction des procédures de dépannage et d’intervention.



Profil recherché



Formation / Diplôme : BAC+2 en Informatique ou domaine connexe.



Expérience : minimum 6 mois sur un poste similaire.



Une expérience dans la grande distribution serait un atout.



Qualités attendues



Dynamisme et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe.



Bonne gestion des priorités.



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la direction, le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Contribuer au bon fonctionnement administratif et organisationnel de la Direction.



Participer à l’organisation des actions de communication interne et externe.



Contribuer à la promotion de l’image de l’institution auprès des partenaires et publics cibles.



Rédiger des notes, rapports, synthèses et procédures internes.



Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’optimisation des procédures administratives.



Assurer la coordination des flux d’information entre les services.



Mettre en place et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performances, reporting).



Assurer spécifiquement le suivi du tableau de bord de formation (planification, indicateurs, évaluations, remontées d’information).



Analyser et synthétiser des données administratives, financières ou juridiques pour faciliter la prise de décision.



Maintenir une communication fluide avec les partenaires internes et externes.



Qualifications et aptitudes requises



Diplôme Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion et le développement des RH.



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de suivi (tableaux de bord, reporting).



Connaissance solide de la législation du travail et des outils de développement RH.



Capacité avérée à rédiger des documents de qualité (procédures, rapports, synthèses).



Compréhension des enjeux institutionnels et des relations partenariales.



Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Bon relationnel et aptitude en communication écrite et orale.



Esprit d’initiative, autonomie et aptitude au travail en équipe.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé à jour, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales :



Assurer le traitement fiable, régulier et conforme de la paie des agents, dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes ;

Veiller à la qualité des données, à la ponctualité des paiements et à la conformité des déclarations sociales et fiscales ;

Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.) ;

Transmettre les variables pour traitement de la paie ;

Contrôler la conformité des données aux dispositions légales et réglementaires ;

Veiller à la ponctualité du paiement des salaires ;

Vérifier la conformité des déclarations sociales (CNSS, FNR…) et fiscales (ITS et autres) ;

Participer à la transmission des déclarations aux administrations concernées ;

Suivre le paiement des cotisations et taxes ;

Reproduire et archiver les documents de paie selon les exigences ;

Participer aux audits internes et externes relatifs à la paie ;

Répondre aux questions des salariés relatives à la paie ;

Contribuer à l’amélioration des procédures de gestion de la paie ;

Assister le Chef de Département dans la préparation des rapports périodiques (tableaux de bord, reporting RH, etc.).

Qualifications et aptitudes requises :



BTS d'Etat ou diplôme équivalent en comptabilité ou gestion ;

Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

Bonne connaissance de la législation sociale et fiscale liée à la paie ;

Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word) ;

Connaissance des logiciels de paie (SAGE, GRH+, etc.) serait un plus.

Rigueur, sens du détail et discrétion ;

Capacité d’organisation et gestion des priorités ;

Bon relationnel et respect de la confidentialité ;

Réactivité, esprit d’équipe et autonomie.

Disponibilité accrue en période de clôture ou de charge intense.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Diplôme requis : au moins une maîtrise en droit privé ou droit public (ancienne formule), ou un Master II en droit privé ou droit public. Une spécialisation en droit des technologies de l’information et de la communication (TIC) constitue un atout.



Expérience professionnelle : au moins trois (03) ans d’expérience en légistique, études juridiques et rédaction de contrats, incluant l’analyse de textes juridiques, les procédures et conventions (les périodes de stages sont prises en compte). Une expérience au sein d’un cabinet spécialisé en TIC ou d’une autorité de régulation est un atout.



Compétences requises :



Maîtrise de l’organisation judiciaire du Niger ;

Connaissance des procédures de rédaction d’actes juridiques, les procédures judiciaires et l’établissement de procès-verbaux ;

Connaissance de la réglementation applicable au secteur des Communications Électroniques et de la Poste serait un atout.

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de textes juridiques ;

Aptitude à produire des notes et avis juridiques ;

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;

Sens de la rigueur, de l’organisation et de la probité ;

Bon relationnel et aptitude au travail en équipe avec divers interlocuteurs ;

Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ;

La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d’internet.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales :



Assurer le suivi technique et stratégique des licences et autorisations d’exploitation ;

Gérer les ressources de numérotation ;

Contribuer à la régulation des interconnexions entre les opérateurs mobiles et fixes ainsi qu’aux dispositifs de contrôle des réseaux ;

Suivre les évolutions technologiques déployées par les opérateurs, notamment celles relatives à la qualité de service et aux infrastructures.

Analyser les demandes de licences des opérateurs de télécommunications et formuler des recommandations ;

Vérifier la conformité des opérateurs aux exigences réglementaires et aux termes des licences accordées ;

Suivre l’évolution des conditions des licences et des obligations de service ;

Contribuer à la planification, à la gestion et à l’attribution des ressources de numérotation ;

Proposer des stratégies de gestion optimale des ressources de numérotation selon l’évolution du marché ;

Superviser l’interconnexion entre les réseaux des opérateurs en veillant à l’équité et à la compétitivité du marché ;

Assurer le contrôle de la qualité de service des opérateurs en référence aux critères réglementaires en vigueur ;

Identifier et résoudre les problématiques relatives à la qualité des interconnexions et aux performances des réseaux ;

Mettre en place des mécanismes de surveillance continue de la performance des réseaux des opérateurs ;

Suivre les innovations technologiques (notamment le déploiement de la 5G) et évaluer leurs impacts sur le marché ;

Élaborer des rapports techniques sur les activités de régulation des réseaux ;

Formuler des recommandations techniques et politiques visant à améliorer l’efficacité des mécanismes de régulation.





Qualifications et aptitudes requises :



Diplôme d’Ingénieur en télécommunications ou dans un domaine technique équivalent ;

Une formation complémentaire en gestion de projets ou en réglementation des télécommunications constitue un atout ;

Minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle dans le secteur des télécommunications, de préférence dans une fonction technique ou réglementaire ;

Expérience avérée dans le suivi des licences, la gestion des ressources rares ;

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problématiques complexes ;

Aisance rédactionnelle et communicationnelle, notamment pour l’élaboration de rapports et la restitution aux différentes parties prenantes ;

Sens de la rigueur, de la transparence et de l’éthique professionnelle ;

Autonomie, aptitude au travail en équipe et capacité à travailler sous pression avec respect des délais ;

Bonne connaissance des normes internationales et de la réglementation nationale applicable aux télécommunications ;





COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Attributions principales :



Assurer le suivi et l’analyse du marché postal national ;

Veiller au respect de la réglementation postale et proposer des mesures d’amélioration ;

Instruire les demandes de licences des opérateurs postaux ;

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et stratégies du secteur postal ;

Élaborer des rapports d’évaluation et de suivi des opérateurs ;

Assurer une veille technologique et réglementaire sur l’évolution du secteur postal au niveau national et international ;

Représenter l’institution dans les instances nationales et internationales liées au secteur postal.

Diplôme Bac +5 en Administration des Postes et Services Financiers, Droit, Administration ou Gestion.

Minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle ;

Jouir d’une bonne moralité.

Excellente connaissance de la réglementation et des politiques du secteur postal ;

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;

Capacité de rédaction et de synthèse de documents techniques et réglementaires.

Rigueur et sens de l’organisation ;

Esprit d’analyse et de synthèse ;

Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe ;

Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations de crise.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions et attributions



Veiller à l’application stricte des principes comptables et du manuel des procédures comptables et financières ;

Sécuriser les comptes de l’institution par l’amélioration de la gestion comptable et financière ;

Assurer la gestion optimale de la trésorerie ;

Contrôler et comptabiliser les pièces comptables ;

Établir les déclarations TVA, CNSS, ITS et autres impôts et taxes ;

Assurer les relations avec les services des impôts ;

Contrôler les écritures liées à la TVA et aux autres impôts ;

Vérifier les documents exigés par le fisc pour chaque dossier réglementaire ;

Être le point focal en cas d’inspection générale ou sur les impôts ;

Suivre l’application des recommandations issues des inspections et audits ;

Suivre les éventuelles innovations contenues dans les lois de finances et veiller à leur application ;

Participer aux travaux d’arrêté des comptes.

Qualifications et aptitudes requises :



Bac +5 en comptabilité ou en gestion ;

3 à 5 ans à un poste de comptable ;

Maîtrise de la fiscalité des entreprises ;

Expérience de travail avec un logiciel de comptabilité ;

Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales :



Effectuer des recherches et élaborer des modèles pour analyser et expliquer les tendances économiques et financières des secteurs régulés ;

Développer des méthodes de collecte, de traitement et d’analyse des données ;

Préparer des rapports sur la situation économique et financière des secteurs régulés ;

Collecter et traiter les informations relatives à la situation générale des opérateurs des secteurs régulés ;

Analyser l’évolution des indicateurs statistiques des secteurs régulés ;

Accomplir toute autre tâche connexe ou complémentaire liée à ses fonctions.

Qualifications et aptitudes requises :



Être titulaire au moins d’un diplôme d’ingénieur statisticien économiste (Bac +5 minimum) ;

Maîtriser les notions de micro et macroéconomie, économétrie et évaluation d’impacts.

Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle ;

Une expérience dans le domaine des télécommunications et de la poste constitue un atout.

Aptitude confirmée à planifier et organiser les tâches ;

Capacité à rédiger et présenter l’information de manière claire et concise, et à s’adapter à différents interlocuteurs ;

Aptitude à gérer les relations interpersonnelles, respecter les délais et travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire ;

Capacité à exercer un bon jugement, prendre des initiatives, faire preuve d’ingéniosité, de tact et d’énergie, et structurer efficacement le travail pour atteindre les objectifs ;

Maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’autres logiciels serait un avantage.

Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement en lien avec les objectifs de l’institution

Optimiser les approvisionnements

Participer aux inventaires physiques des stocks

Réceptionner et centraliser les besoins en achats des différentes directions

Élaborer des demandes d’achats (DA) et s’assurer du respect de la procédure d’approbation

Procéder régulièrement à l’archivage numérique des DA approuvées

Préparer les lettres d’invitation à adresser aux fournisseurs et prestataires pour présenter des offres financières et techniques

Préparer le tableau d’analyse des offres des fournisseurs et prestataires

Préparer les bons de commande (BC) et s’assurer du respect de la procédure d’approbation

Procéder régulièrement à l’archivage numérique des BC approuvés

Suivre l’exécution des BC et des commandes non exécutées par les bénéficiaires

Préparer la liasse (DA, BC, bon d’exécution ou bon de livraison, facture certifiée) à soumettre au service de trésorerie pour règlement

Collaborer avec le service de trésorerie pour s’assurer du paiement des prestataires et fournisseurs

Préparer les séances de réception des commandes avec les services concernés

Établir les litiges et autres contentieux des achats à soumettre à la direction juridique

Qualifications et aptitudes requises :



Bac +3 minimum en gestion ou en logistique/transport ou management

Expérience d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire

Discipline et respect de la ligne hiérarchique

Capacité à atteindre les objectifs fixés

Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Office)

Langues : français (lu, écrit, parlé) ; anglais (lu, écrit, parlé)

Rigueur et esprit d’analyse

Sens de la communication et de la négociation

Force de conviction

Discrétion et honnêteté

Respect du secret professionnel

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions et attributions



Veiller au respect strict des principes comptables et du manuel des procédures comptables et financières.



Sécuriser les comptes de l’institution grâce à une gestion comptable et financière optimisée.



Assurer une gestion efficace de la trésorerie.



Contrôler et comptabiliser l’ensemble des pièces comptables.



Établir les déclarations fiscales (TVA, CNSS, ITS et autres impôts et taxes) et gérer les relations avec les services des impôts.



Vérifier la conformité des documents fiscaux pour chaque dossier réglementaire.



Servir de point focal lors des inspections générales ou contrôles fiscaux.



Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits et inspections.



Se tenir informé des évolutions légales et réglementaires, notamment les lois de finances, et veiller à leur application.



Participer aux travaux d’arrêté des comptes.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Comptabilité ou Gestion.



Expérience : 3 à 5 ans à un poste de comptable.



Compétences : maîtrise de la fiscalité des entreprises, expérience sur logiciel de comptabilité, maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).



Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et respect des procédures.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions et attributions



Assurer le suivi de la facturation des redevances en collaboration avec les directions techniques.



Participer à la mise à jour des différentes bases avant l’édition des factures.



Générer les factures liées aux redevances radioélectriques, à la numérotation et aux services à valeur ajoutée (SVA).



Distribuer les factures dans les délais impartis et vérifier la concordance des données avec celles saisies par les services comptables.



Suivre le recouvrement des factures transmises aux clients et contribuer à l’amélioration du taux de recouvrement.



Participer à l’analyse des comptes clients et élaborer les états périodiques des factures impayées.



Exécuter toutes autres tâches ou missions confiées par la hiérarchie.



Profil recherché



Formation : Bac +3 en Comptabilité ou Gestion.



Expérience : minimum 2 ans dans un poste similaire ou en comptabilité.



Compétences : maîtrise d’un logiciel de comptabilité et de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).



Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement en alignement avec les objectifs de l’institution.



Optimiser la gestion des approvisionnements et participer aux inventaires physiques des stocks.



Centraliser les besoins en achats des différentes directions et préparer les demandes d’achat (DA) en veillant au respect des procédures d’approbation.



Assurer l’archivage numérique régulier des DA approuvées.



Préparer les lettres d’invitation aux fournisseurs et prestataires pour la présentation des offres financières et techniques.



Élaborer les tableaux d’analyse des offres et préparer les bons de commande (BC) en conformité avec la procédure d’approbation.



Suivre l’exécution des BC et traiter les commandes non exécutées.



Constituer la liasse de documents (DA, BC, bons d’exécution ou de livraison, facture certifiée) pour transmission au service de trésorerie.



Collaborer avec le service de trésorerie pour assurer le paiement des prestataires et fournisseurs.



Organiser les séances de réception des commandes avec les services concernés.



Identifier et documenter les litiges ou contentieux liés aux achats pour transmission à la direction juridique.



Profil recherché



Formation : Bac +3 minimum en Gestion, Logistique/Transport ou Management.



Expérience : au moins 3 ans dans un poste similaire.



Compétences : rigueur, esprit d’analyse, discipline, sens de la communication et de la négociation, force de conviction, discrétion et honnêteté.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Office).



Langues : français et anglais courants (lu, écrit, parlé).



Qualités personnelles : respect de la hiérarchie, capacité à atteindre les objectifs fixés, respect du secret professionnel.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Activités principales du poste :



Contrôle des implantations de stations radioélectriques et des assignations de fréquences ;

Contrôle de l’utilisation du spectre des fréquences radioélectriques ;

Vérification de conformité de certaines installations radioélectriques ;

Traitement et instruction des cas de brouillage ;

Vérification des besoins de coordination et participation aux travaux associés ;

Analyse technique des demandes (compatibilité électromagnétique) selon les prescriptions techniques applicables ;

Contribution à la mise à jour du Plan National d’Attribution des Fréquences ;

Contribution à la tenue à jour du registre national des fréquences ;

Participation à l’élaboration et à l’actualisation des prescriptions techniques applicables ;

Réalisation d’expertises techniques et de contrôles de conformité des installations radioélectriques.

Qualifications requises



Diplôme de Technicien Supérieur en radioélectricité, télécommunications, électronique, ou toute formation équivalente liée aux radiocommunications ;

Minimum un (1) an d’expérience dans le domaine des télécommunications, de l’électronique ou des radiocommunications ;

Compétences techniques confirmées en radiocommunications/radiodiffusion ;

Connaissances techniques et réglementaires en radioélectricité et radiocommunications ;

Maîtrise de l’utilisation des appareils de mesure (analyseur de spectre, récepteur de mesure, goniomètre, etc.) ;

Aptitude à maitriser l’utilisation de logiciels de simulation de propagation et de cartographie (un atout si déjà maîtrisés) ;

Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse ;

Capacités de rédaction et de reporting ;

Maîtrise des outils bureautiques et applications informatiques couplées aux appareils de mesure ;

Qualités relationnelles, esprit d’équipe, rigueur et dynamisme ;

Connaissance de l’anglais souhaitée (notamment anglais technique).

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales :



Assistance dans la gestion des licences des opérateurs ;

Gestion et le contrôle des ressources de numérotation ;

Contrôle technique des réseaux des opérateurs ;

Appui à la régulation des interconnexions entre réseaux des différents opérateurs.

Assister l’équipe technique dans l’analyse des demandes de licences et d’autorisations ;

Assurer le suivi administratif et technique des licences et autorisations accordées aux opérateurs ;

Participer à la préparation des rapports techniques relatifs aux demandes et renouvellements de licences ;

Effectuer des contrôles de conformité des conditions des licences et autorisations, et, formuler des recommandations techniques ;

Gérer les demandes d’attribution de numéros ;

Participer à la planification et à l’attribution des ressources de numérotation ;

Contrôler le respect des normes et règles d’utilisation des ressources rares par les opérateurs ;

Participer à la surveillance et à l’analyse des accords d’interconnexion entre opérateurs ;

Veiller au respect des conditions techniques d’interconnexion et des obligations de qualité de service ;

Contribuer à la résolution de problématiques techniques liées à l’interconnexion des réseaux ;

Assurer la surveillance continue des réseaux (qualité de service et conformité aux normes techniques) ;

Participer aux audits techniques des réseaux des opérateurs pour en vérifier la conformité et la performance ;

Contribuer à la collecte et à l’analyse des données de performance des réseaux et formuler des recommandations ;

Rédiger des rapports techniques sur l’état des réseaux, licences, autorisations et numérotation ;

Contribuer à l’élaboration de documents internes, de procédures et de recommandations techniques.

Qualifications et aptitudes requises :



Diplôme Bac +3 minimum en Télécommunications, Réseaux informatiques, Électronique ou domaine technique similaire ;

(Certifications professionnelles type Cisco, Juniper, etc. constituent un atout) ;

Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans le domaine des télécommunications, idéalement dans un rôle technique ou de gestion de réseaux ;

Bonne connaissance des technologies télécom (réseaux fixes et mobiles 2G/3G/4G/5G) ; la maîtrise de l’analyse et du suivi de performance des réseaux est un plus.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales :



Mettre en œuvre l’observatoire des secteurs régulés ;

Collecter les données auprès des opérateurs des secteurs régulés ;

Participer à la conduite des études et analyse prospectives relatives au secteur régulé ;

Participer à l’émission d’avis techniques ;

Accomplir toute autre tâche connexe et complémentaire à ses fonctions.

Qualifications et aptitudes requises :



Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en télécommunications (minimum Bac +5) ;

Disposer d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine des télécommunications ;

Avoir de solides connaissances en réseaux télécoms et des indicateurs des services de communications électroniques ;

Aptitude confirmée à planifier et organiser les activités ;

Capacité à rédiger et présenter l’information de manière claire et concise, et à s’adapter à différents interlocuteurs exigeants transparence et réactivité ;

Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à respecter les échéances et à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire ;

Aptitude à prendre des initiatives, faire preuve d’ingéniosité et de tact, et structurer efficacement le travail pour atteindre les objectifs ;

Maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’autres logiciels serait un atout.

Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un avantage.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Activités principales



Contrôler les implantations de stations radioélectriques et les assignations de fréquences.



Surveiller l’utilisation du spectre des fréquences radioélectriques.



Vérifier la conformité de certaines installations radioélectriques.



Traiter et instruire les cas de brouillage.



Vérifier les besoins de coordination et participer aux travaux associés.



Analyser techniquement les demandes (compatibilité électromagnétique) conformément aux prescriptions techniques applicables.



Contribuer à la mise à jour du Plan National d’Attribution des Fréquences et au registre national des fréquences.



Participer à l’élaboration et à l’actualisation des prescriptions techniques applicables.



Réaliser des expertises techniques et des contrôles de conformité des installations radioélectriques.



Profil recherché



Formation : Technicien Supérieur en Radioélectricité, Télécommunications, Électronique ou équivalent dans le domaine des radiocommunications.



Expérience : minimum 1 an dans les télécommunications, l’électronique ou les radiocommunications.



Compétences techniques :



Expertise confirmée en radiocommunications et radiodiffusion.



Connaissance des normes techniques et réglementaires en radioélectricité et radiocommunications.



Maîtrise des appareils de mesure (analyseur de spectre, récepteur de mesure, goniomètre, etc.).



Capacité à utiliser des logiciels de simulation de propagation et de cartographie (atout si déjà maîtrisés).



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse.



Capacités rédactionnelles et de reporting.



Esprit d’équipe, rigueur, dynamisme et bonnes qualités relationnelles.



Informatique : maîtrise des outils bureautiques et applications informatiques liées aux appareils de mesure.



Langues : connaissance de l’anglais technique souhaitée.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Attributions principales



Analyser les besoins des utilisateurs en termes de qualité, rapidité et sécurité du réseau et des systèmes.



Définir les besoins d’extension ou de modification des équipements réseau et système.



Configurer le matériel et les logiciels à intégrer au réseau.



Mettre en place et contrôler les procédures de sécurité (droits d’accès, mots de passe).



Prévenir et résoudre les dysfonctionnements et pannes du réseau et des systèmes.



Réaliser une veille technologique pour anticiper les évolutions et risques.



Identifier les problèmes, analyser leurs causes, proposer et mettre en œuvre des plans d’actions correctifs.



Piloter les incidents critiques et majeurs avec les partenaires (constructeurs, éditeurs, sous-traitants).



Analyser les incidents liés aux bases de données et annuaires (LDAP) nécessaires à la gestion des utilisateurs et accès.



Assurer le bon fonctionnement des serveurs Linux (Fedora, Ubuntu) et Windows Server.



Rendre compte régulièrement de ses activités et alerter la hiérarchie en cas de besoin.



Effectuer des déplacements intérieurs et régionaux si nécessaire.



Communiquer efficacement et rédiger des rapports clairs et précis.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Réseaux et Télécommunications.



Certifications professionnelles souhaitées pour au moins une des suivantes : ITIL V3 Foundation, PRINCE2 Foundation ou Practitioner, CCNA.



Expérience : minimum 5 ans dans l’administration des réseaux et systèmes.



Compétences techniques :



Maîtrise des réseaux IP, LAN/WAN/WiFi, routeurs et switches, normes et risques liés à la sécurité.



Intégration et configuration de Firewalls (Fortigate, Cisco, FortiWeb), VPN-SSL, switches et routeurs.



Gestion d’antivirus, proxy, DHCP, DNS, 802.1X.



Réalisation d’audits réseau et sécurité ; gestion avancée des Active Directory.



Routage, VLAN, Firewall, hyperviseurs type 1 et type 2.



Administration des systèmes Windows et Linux, outils de sauvegarde (Synology, Qnap), Proxmox.



Maîtrise des règles de sécurité informatique.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression.



Esprit d’analyse et réactivité dans la résolution de problèmes.



Sens du service, bon relationnel et aptitude au support utilisateur.



Éthique professionnelle, confidentialité, disponibilité et discrétion.



Bonne capacité rédactionnelle.



Langues : excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, l’anglais est un atout.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Attributions principales



Concevoir et développer des applications destinées aux clients, en assurant formation et support aux utilisateurs.



Mettre en œuvre et suivre les produits ou services TIC déployés par l’institution.



Développer de nouvelles applications en intégrant scalabilité, sécurité et maintenabilité.



Assurer l’assistance aux utilisateurs via les call centers et l’intranet.



Comprendre les besoins métier des utilisateurs et les traduire en spécifications techniques.



Identifier les problèmes techniques et proposer des solutions adaptées.



Estimer le temps et les ressources nécessaires pour le développement de nouvelles fonctionnalités ou la correction de bugs.



Gérer les priorités en fonction des exigences et veiller au respect des normes de qualité et des bonnes pratiques de développement.



Analyser les processus métiers et proposer des solutions optimisées (UML, diagrammes de flux, etc.).



Produire une documentation technique et fonctionnelle claire pour garantir la maintenance et l’évolution des logiciels.



Collaborer avec les développeurs, architectes, chefs de projet et utilisateurs pour assurer la conformité des solutions aux besoins clients.



Profil recherché



Formation : Bac +4 en Informatique ou équivalent spécialisé en développement d’applications.



Expérience : minimum 5 ans dans le développement d’applications.



Compétences techniques :



Maîtrise de plusieurs langages de programmation (Java, C#, Python, JavaScript, PHP, SQL, etc.).



Conception, développement et maintenance d’applications web, mobiles ou desktop.



Expertise en bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et NoSQL (MongoDB) ainsi qu’en création de requêtes SQL.



Connaissance des frameworks de développement (Spring, Django, Angular, React, etc.) et des outils de versioning (Git).



Conception logicielle intégrant performance, sécurité et évolutivité.



Qualités personnelles :



Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.



Bonnes capacités de communication et de rédaction.



Éthique professionnelle, sens de la confidentialité, rigueur et méthode.



Langues : maîtrise du français (oral et écrit), l’anglais étant un atout.



Mobilité : aptitude à effectuer des déplacements nationaux et régionaux.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Attributions principales



Réaliser des audits de sécurité afin d’identifier failles et menaces.



Analyser les vulnérabilités et évaluer le niveau de sécurité du Système d’Information.



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et procédures de sécurité adaptées.



Assurer une veille technologique et numérique permanente sur les menaces et évolutions du domaine.



Collaborer avec les équipes du Système d’Information et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de cybersécurité.



Intervenir en cas d’incident, conduire les investigations et mettre en œuvre des mesures correctives.



Assurer la protection des données sensibles et veiller à la conformité réglementaire.



Administrer et surveiller les outils de sécurité (pare-feux, IDS, antivirus, chiffrement, etc.).



Profil recherché



Formation : Bac +4 en Informatique, Cybersécurité ou domaine connexe.



Certification : au moins une certification professionnelle de type CISSP, CISA, CEH, CISM, CompTIA Security+, CySA+ ou OSCP pour les experts en tests d’intrusion.



Expérience : minimum 3 ans dans la cybersécurité, la gestion des risques, la mise en œuvre de politiques de sécurité ou la gestion d’incidents de sécurité.



Compétences techniques :



Maîtrise des protocoles réseaux, VPN, pare-feux, systèmes de détection et de prévention d’intrusions IDS/IPS.



Connaissance des technologies de chiffrement (SSL/TLS, crypto asymétrique et symétrique).



Maîtrise des solutions IAM et MFA.



Connaissance des failles applicatives courantes (OWASP Top 10) et des pratiques de développement sécurisé.



Compétences en audit de sécurité, tests de pénétration et analyse des risques.



Connaissance des formes d’attaques (phishing, ransomware, DDoS, etc.) et contre-mesures.



Connaissance des normes ISO 27001, NIST, PCI-DSS et exigences réglementaires (RGPD).



Qualités personnelles :



Capacité à gérer des incidents critiques, analyser des situations complexes et piloter des réponses coordonnées.



Excellentes aptitudes en communication pour présenter les risques et incidents aux parties prenantes non techniques.



Éthique professionnelle, sens de la confidentialité, disponibilité et rigueur.



Esprit d’analyse, aptitude à la décision et capacité à vulgariser les bonnes pratiques pour le personnel.



Langues : excellente maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Mobilité : aptitude à effectuer des déplacements nationaux et régionaux.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales



Mettre en œuvre et assurer le suivi de l’observatoire des secteurs régulés.



Collecter, organiser et analyser les données fournies par les opérateurs des secteurs régulés.



Participer à la conduite d’études et d’analyses prospectives relatives aux secteurs régulés.



Contribuer à l’émission d’avis techniques.



Accomplir toute autre tâche connexe ou complémentaire relevant de ses fonctions.



Profil recherché



Formation : Diplôme d’ingénieur en télécommunications (minimum Bac +5).



Expérience : au moins 5 ans dans le domaine des télécommunications.



Compétences techniques : solides connaissances en réseaux télécoms et en indicateurs des services de communications électroniques.



Compétences professionnelles : aptitude confirmée à planifier et organiser les activités, capacité à rédiger et présenter des informations de manière claire et concise.



Qualités personnelles : excellent relationnel, respect des échéances, capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire, sens de l’initiative, ingéniosité et tact.



Informatique : maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). La connaissance d’autres logiciels constitue un atout.



Langues : excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais est un avantage.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales



Veiller à l’application stricte des principes comptables et du manuel des procédures comptables et financières.



Sécuriser les comptes de l’institution par l’amélioration continue de la gestion comptable et financière.



Assurer une gestion optimale de la trésorerie.



Contrôler et comptabiliser l’ensemble des pièces comptables.



Établir les déclarations fiscales (TVA, CNSS, ITS et autres impôts et taxes) et assurer les relations avec les services fiscaux.



Contrôler la conformité des écritures comptables liées à la TVA et aux autres impôts.



Vérifier les documents requis par le fisc pour chaque dossier réglementaire.



Servir de point focal lors des inspections générales et contrôles fiscaux.



Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits et inspections.



Se tenir informé des évolutions légales et réglementaires, notamment des lois de finances, et veiller à leur application.



Participer aux travaux d’arrêté des comptes.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Comptabilité ou Gestion.



Expérience : 3 à 5 ans à un poste de comptable.



Compétences : maîtrise de la fiscalité des entreprises, expérience sur logiciel de comptabilité, maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).



Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et respect des procédures.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales



Assister dans la gestion et le suivi des licences des opérateurs.



Gérer et contrôler les ressources de numérotation attribuées aux opérateurs.



Effectuer le contrôle technique des réseaux des opérateurs et contribuer à la régulation des interconnexions entre réseaux.



Analyser les demandes de licences et d’autorisations, et assister l’équipe technique dans leur traitement.



Assurer le suivi administratif et technique des licences et autorisations accordées.



Participer à la préparation de rapports techniques relatifs aux demandes et renouvellements de licences.



Contrôler la conformité des conditions des licences et autorisations, et formuler des recommandations techniques.



Gérer les demandes d’attribution de numéros et participer à la planification des ressources de numérotation.



Contrôler le respect des normes et règles d’utilisation des ressources rares par les opérateurs.



Participer à la surveillance et à l’analyse des accords d’interconnexion entre opérateurs et veiller au respect des obligations techniques et de qualité de service.



Contribuer à la résolution de problématiques techniques liées à l’interconnexion des réseaux.



Assurer la surveillance continue des réseaux et participer aux audits techniques pour vérifier leur conformité et performance.



Collecter et analyser les données de performance des réseaux et formuler des recommandations.



Rédiger des rapports techniques sur l’état des réseaux, licences, autorisations et ressources de numérotation.



Participer à l’élaboration de documents internes, de procédures et de recommandations techniques.



Profil recherché



Formation : Bac +3 minimum en Télécommunications, Réseaux informatiques, Électronique ou domaine technique similaire.



Certifications professionnelles (Cisco, Juniper, etc.) souhaitées.



Expérience : 1 à 2 ans dans le domaine des télécommunications, idéalement dans un rôle technique ou de gestion de réseaux.



Compétences techniques : bonne connaissance des technologies télécom (réseaux fixes et mobiles 2G/3G/4G/5G), maîtrise de l’analyse et du suivi de la performance des réseaux.



Qualités personnelles : rigueur, esprit d’analyse, autonomie et aptitude au travail en équipe.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat