Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Vos missions sont :



Définir et piloter la stratégie digitale et IT de l’entreprise ;

Assurer la cohérence du système d’information avec les besoins métiers ;

Élaborer et gérer le budget informatique ;

Superviser la gouvernance des données et la cybersécurité ;

Piloter l’évolution des infrastructures et des logiciels ;

Assurer la transformation numérique et l’innovation technologique ;

Identifier et intégrer les nouvelles technologies adaptées à l’entreprise ;

Encadrer et animer les équipes IT (développeurs, administrateurs systèmes, etc.) ;

Coordonner les prestataires et partenaires technologiques ;

Garantir la protection et la confidentialité des données ;

Déployer des solutions de cybersécurité et gérer les risques informatiques.

Titulaire d’un Diplôme Supérieur d’Ingénieur, d’informatique ou de gestion des systèmes d’information. Vous justifiez d’une expérience comprise entre (08) et (10) ans en management des SI sur un poste similaire. La maîtrise de l’anglais serait un atout. Vous êtes reconnu(e) pour votre maîtrise des architectures IT, le cloud, la cybersécurité et la gestion des risques. Vous savez optimiser les ERP, CRM et solutions SaaS et piloter la transformation digitale avec leadership.



Entreprenant(e) et agile, vous aimez travailler dans un contexte de croissance et de bouleversements permanents et vous savez accompagner le changement.

Description du poste : en proposant des solutions adaptées, tout en participant aux études techniques et à l’élaboration des offres commerciales.



Vos missions courantes sont :



Analyser les cahiers des charges des clients (entreprises privées, collectivités, métropoles…) ;

Réaliser des études de faisabilité technique et d’éclairement ;

Évaluer les contraintes techniques, réglementaires et environnementales ;

Vérifier la conformité des études techniques et optimiser les solutions proposées ;

Préparer les devis et chiffrer les projets ;

Rédiger des mémoires techniques valorisant nos solutions et nos capacités ;

Assurer une veille technologique et interagir avec les clients et bureaux d’études.

Étudiant(e) en Ingénierie Informatique de niveau Bac+3 à Bac+5, vous êtes à la recherche d’un stage de plusieurs mois. Vous avez des connaissances en informatique indispensables (Cloud Computing, cybersécurité et digital).



Vous disposez d’excellentes compétences rédactionnelles, d’un esprit d’analyse et un sens de l’organisation. Vous êtes dynamique, savez prendre des initiatives et de avez des bonnes qualités relationnelles.



Vous pensez correspondre à ce profil ? N’hésitez plus, cliquez sur « Postuler » !

Description du poste : RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

Organiser les activités de soutien à la santé de la reproduction pour garantir un bon fonctionnement des centres de santé :



Réaliser des évaluations techniques inclusives (collaboration avec les ministères et communautés) des besoins et des préoccupations des hommes et des femmes, de tous les âge, situation social, handicap ou statut, pour la réhabilitation d’établissements de santé.

Dresser un plan de renforcement qui inclue la fourniture des produits médicaux, la réhabilitant des infrastructures si nécessaires et la création des espaces confidentiels au sein des formations sanitaires pour les soins SSR

Mettre en œuvre le plan de renforcement par : i) achat et la dotation en produits médicaux ; ii) la réhabilitation des infrastructures avec si nécessaire des installations de gestion des déchets, des systèmes d'énergie solaire ; iii) la construction de hangars pour les causeries éducatives ; iv) la construction ou réhabilitation des magasins de stockage des intrants et v) la création et l’équipement des espaces confidentiels sûrs

Assurer que tous les travaux de réhabilitation suivent les normes et les prescriptions des autorités sanitaires avec lesquelles il faut organiser le suivi et la réception des tous les ouvrages réhabilités ou construits

Soutenir le fonctionnement et la prise en charge des coûts d'entretien des établissements de santé particulièrement des infrastructures réhabilitées ou construites.

Assurer que les participants au projet reçoivent des informations actualisées, pertinentes et utiles sur les services vitaux, y compris des services de SSR sensibles au genre et inclusifs :



Mettre en place et/ou accompagner des équipes féminines et mixtes d’ASBC/relais communautaires dans les établissements de santé et les cliniques mobiles

Coordonner la formation et l’encadrement des structures communautaires et des agents de santé à base communautaire (ASBC) et/ou des relais communautaires dans leur travail d’offre des services conformes en SSR

Encadrer et appuyer les équipes mobiles pour offrir des services conformes à l'Ensemble Minimum de Services Initiaux (EMSI),

Former les prestataires de soins de santé sur l’approche inclusive et tenant compte des femmes, filles garçons et hommes dans l’octroi de soins en SSR selon les standards du dispositif minium d’urgence (DMU) pour la SSR

Appuyer, suivre et coordonner le travail de renforcement de capacité du personnel des structures de santé de la zone, ceux de l’ONG de mise en œuvre et ceux des structures communautaires sur activités de santé sexuelle et reproductive

Assurer un mentorat continu et un accompagnement aux prestataires de soins de santé.

Organiser des activités de motivation aux prestataires de soins de santé et aux relais communautaires y compris à travers des primes ou gratifications périodiques.

Assurer que les prestations de services de santé vitaux, y compris sexuelle et reproductive, fournis aux communautés vulnérables dans les établissements de santé, tiennent compte du genre et sont inclusifs



Assurer que les formations sanitaires fournissent des services de soins de santé préventifs et curatifs pour lutter contre les maladies transmissibles et non transmissibles courantes, adaptés aux spécificités de chaque pays afin de ne pas nuire dans les situations d'urgence et conformément aux directives des ministères de la santé.

Assurer que les formations sanitaires fournissent des services de santé sexuelle, reproductive, maternelle, néonatale et infantile en situation d’urgence

Fournir des services de premiers secours psychologiques (PSP) et un référencement éthique aux survivant.e.s de VSFG et organiser la distribution des kits de dignité aux femmes et aux filles

Effectuer des missions conjointes de supervision avec les représentants du ministère de la santé

Promouvoir l’engagement communautaire et une éducation sensible au genre sur la SSR, VSFG pour améliorer les connaissances et la demande de services dans les communautés ciblées.



Former les facilitateurs/trices communautaires à la mise en œuvre de l'approche des mères adolescentes contre toute attente (AMAL), en mettant l'accent sur la SRR, la nutrition et la VSFG.

Créer des clubs de jeunes mères (CJM) AMAL pour renforcer la confiance nécessaire pour rechercher des services de SSR, VSFG, MIYCN et dépistage PB à travers des sessions de formations et consultations avec les adolescentes enceintes et les nouvelles mères de 10-19

Former les groupes communautaires qui relieront les groupes AMAL à la communauté et réfléchiront aux inégalités des genres liés à la nutrition, SSR et VSFG en situation d’urgence à travers des consultations communautaires

Engager les prestataires de santé pour améliorer la qualité des services de SSR, nutrition et VSFG fournis aux mères adolescentes à travers des consultations

Fournir une formation de base et/ou de recyclage aux relais communautaires sur les soins essentiels communautaires (SEC) : les soins de santé primaires, les sujets liés à la PSP, le référencement éthique des survivant.e.s. des VSFG





QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Diplôme de Technicienne Supérieur de la Santé, Sage-femme, ou Bac+4 avec une combinaison de formations équivalente pouvant satisfaire à la qualité du travail demandé

Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la livraison des soins de santé reproductive dans une formation sanitaire ;

Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des activités de santé de la reproduction surtout au niveau communautaire ;

Avoir aussi travaillé ou collaboré avec des acteurs de développement et de l’humanitaire en milieu rural pour appuyer les actions de santé pour le bien être des communautés ;

Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse des coûts sur Excel ;

Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;

Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;

Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;

Esprit d’initiative, capacité de communication et sens de la confidentialité.

Avoir un esprit de communication orale et écrite et parler l’anglais serait un atout ;



IV. PIECES A FOURNIR



Une lettre de motivation adressée à M. le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso

Un Curriculum vitae détaillé avec numéro de téléphonique.





V. DEPOT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le vendredi 25 avril 2025 par email à l’adresse suivante : NER.Recrutements@care.org

Description du poste : Vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des candidats, en support aux managers et à la direction.



Vos missions quotidiennes sont :



Gérer l’ensemble du processus de recrutement en lien avec les managers et la direction ;

Définir les besoins, rédiger et diffuser les offres sur les plateformes adaptées ;

Effectuer le sourcing et la présélection des candidats (CVthèques, réseaux sociaux…) ;

Conduire des entretiens de préqualification et sélectionner les profils adaptés ;

Assurer l’intégration et le suivi des collaborateurs recrutés ;

Participer aux événements de recrutement et développer des partenariats avec les écoles ;

Suivre et accompagner les managers jusqu’à la finalisation des recrutements ;

Renforcer la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux et contribuer à la marque employeur.

Étudiant(e) en Ressources Humaines, IEP, IAE, école de commerce ou université en informatique, vous recherchez un stage d’un an minimum pour développer vos compétences.



Passionné(e) par les nouvelles technologies, le digital et le Cloud Computing, vous faites preuve de créativité, de dynamisme et d’un fort esprit d’équipe. Persévérant(e) et proactif(ve), vous savez relever les défis avec détermination.



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Description du poste : Sous la supervision de l’équipe Recrutement, vous gérez les échanges téléphoniques avec les candidats et prospects. Vous assurez un accueil professionnel et contribuez au suivi des dossiers selon les procédures établies.



Vos missions principales sont :



Répondre aux demandes d’informations des recrus et des prospects ;

Orienter les appelants vers les services ou interlocuteurs concernés ;

Ouvrir les dossiers de recrutement et vérifier la conformité des documents ;

Émettre des préconisations et assurer le bon suivi des dossiers ;

Planifier les entretiens avec les candidats et les rendez-vous avec les dirigeants ;

Assurer la mise à jour du reporting et des bases de données internes ;

Participer à d’autres tâches liées au processus de recrutement.

Titulaire d’un Bac+2 en relation client, vous avez une première expérience en centre d’appels, idéalement en réception, et une bonne connaissance du recrutement et du digital. Vous maîtrisez le français, les outils bureautiques, Zoom, Google Meet, Calendly et les réseaux sociaux.



Empathique, à l’écoute et doté(e) d’une grande aisance relationnelle, vous faites preuve de polyvalence, de dynamisme et de réactivité. Méthodique et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités avec un sens du service client et de l’exemplarité.





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Description du poste : Sous la supervision de votre responsable hiérarchique vous assistez l’équipe technique dans la création, l’évolution et la maintenance de sites ou d’applications web.



A ce poste vous êtes amené(e) à :



Analyser les besoins utilisateurs ou les cahiers des charges ;

Rédiger les spécifications fonctionnelles ;

Proposer les meilleures solutions techniques et fonctionnelles ;

Développer, tester et suivre les solutions mises en œuvre ;

Participer aux évolutions front-end des plateformes web ;

Produire un code de qualité, maintenable, conforme aux standards (documentation, tests, revues de code, CI/CD, Gitflow) ;

Participer à la revue de code et à la rédaction de documentation technique ;

Assurer les tests logiciels et le suivi des correctifs.

Vous êtes titulaire d’un Bac+2 minimum en informatique et justifiez d’une première expérience (stage, alternance ou poste junior) sur des projets de développement web.



Vous êtes autonome, rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe. Curieux(se) et toujours en veille sur les nouvelles technologies, vous aimez apprendre et vous adapter à de nouveaux environnements.



Intéressé(e) à vivre cette aventure ? Alors, n’hésitez plus et cliquez sur « Postuler » !!!

Description du poste : Principales responsabilités



S’assurer que pour tout mouvement de stocks des procédures approuvées existent et qu’elles sont appliquées

Procéder aux réconciliations journalières et mensuelles et des stocks avec le Chef de Dépôt et le Loading Master

Consulter et vérifier chaque jour la conformité des écritures de stocks dans SAGE X3 et challenger au besoin

Tenir à jour la synthèse des Stocks conjointement avec le Customer service Logistique

Assister aux réunions mensuelles SOP Junior

Assister aux Inventaires de stocks (mensuels, et annuels)

Vérifier régulièrement la confirmation des bons de livraisons dans SAGE X3

S’assurer de l’exhaustivité des stocks physiques des Dépôts Tiers et faire des vérifications régulières sur site

Préparer les rapports mensuels de gains et pertes dépôts et les transmettre à la finance

S’assurer du classement auditable et à temps des documents de stocks

Respecter la règlementation et les politiques en matière de protection de l’environnement, d’hygiène et de sécurité.

Compétences



Capacités analytiques, très bonne aptitude en NTIC, bureautique en particulier

Gestion et application des procédures

Communication écrite et orale

Autres exigences et compétences



Orienté service client

Intégrité, rigueur et respect des principes de gouvernance

Engagement et implication

Autonomie et responsabilité

Créatif et novateur

Esprit d’équipe

Sensibilité à l’analyse et aux risques

Recherche d’efficacité et de performance

Maitrise des langues Français et Anglais

Description du poste : Missions



La conception d’une application par le biais de méthodes et logiciels de modélisation

La création des interfaces graphiques via des langages front-end (HTML, CSS, J.Script…)

Le codage de l’application via des langages backend (PHP, C#, Python, Java…)

Maitrise des nouvelles technologies comme Springboot coté backend et Angular coté frontend.

Développement d’applications mobiles

Créer une version Bêta du futur logiciel et réaliser une série de tests afin d’identifier les potentiels problèmes et les corriger

La mise en place des bases de données de l’application via des SGBD comme (oracle, MySQL…)

Modélisation et conception de la solution logicielle

Programmation et test des objets et composants

Paramétrage des progiciels, prototypage, adaptation

Rédaction de la documentation technique

Gestion de la maintenance corrective et évolutive

Identifier et analyser les besoins des utilisateurs pour présenter un projet au plus près des attentes du client

Définir les solutions techniques possibles tout en respectant le cahier des charges

Programmer la version finale du logiciel et participer au lancement

Présenter un support d’aide technique pour les utilisateurs, et assurer si nécessaire des sessions de formation

Adapter ou améliorer les programmes informatiques aux besoins des utilisateurs.

Profil



Connaissance de différents langages de programmation

Compétence en conception et développement d’applications logicielles

Connaissance des modèles de gestion de la programmation (Waterfall, Agile, Scrum, etc.)

Compétence dans les activités de test de logiciel et débogage

Connaissance des principaux environnements de développement intégrés (IDE, Integrated Development Environment)

Capacité d’écrire la documentation technique du logiciel

Capacités en gestion, organisation et gestion de projet

Capacité d’analyse et de résolution des problèmes

Pointilleux sur les détails

Disposition à la mise à jour continue

L’apprentissage de nouveaux langages en fonction des projets

Profil recherché



Étudiant(e) en fin de cycle ou jeune diplômé(e) avec une première expérience ou des projets significatifs en tant que programmeur concepteur (stage, freelance ou académique).

Une bonne base en anglais technique est requise.

Type d’emploi



Stage à temps plein (avec possibilité de pré-embauche)

Description du poste : Description du poste



Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire

Type de contrat : CDI???? Missions principales :

Suivre l'exécution des activités des travailleurs mis à disposition, en conformité avec les clauses contractuelles et les dispositions légales.



Participer activement à la prospection client et à la collecte des besoins en mise à disposition, administration et gestion des travailleurs temporaires, occasionnels ou sous-traitants.



Gérer les commandes clients liées au travail temporaire et à la sous-traitance.



Participer à la rédaction des offres techniques et financières.



Assurer la gestion administrative et logistique des missions du service Travail Temporaire et Sous-Traitance (TT/ST).



Gérer les clients TT/ST, les agents mis à disposition, et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés.



Collecter, vérifier et transmettre les fiches de pointage dans les délais.



Participer à la gestion des opérations de paie (visites, bulletins, suivi, règlements, délais, etc.).



Élaborer les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail, bilan social, etc.).



Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel TT/ST (contrats de travail, cotisations sociales, etc.).



Veiller au respect du Code du travail et du règlement intérieur des entreprises utilisatrices.



Réaliser les formalités de fin de contrat des travailleurs temporaires.



Élaborer les reportings et rapports de gestion pour les clients.



Mettre à jour les tableaux de bord financiers (coûts fixes et variables, par service/département).



Gérer les inscriptions et règlements des auditeurs dans le cadre des actions de formation à la carte ou spontanées.



Participer à la gestion budgétaire, comptable et financière (facturation, imputation, comptabilisation, états financiers, etc.).



Contribuer au montage et au suivi des dossiers de financement auprès des partenaires financiers.



Contrôler les procédures de gestion et de suivi des contrats d'assurance.



Superviser la gestion des sinistres et assurer la qualité des souscriptions.



Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord liés au Système de Management de la Qualité (SMQ).



Gérer l'intégration et le suivi des agents dans le cadre de l'assurance maladie.



Profil du poste



???? Profil recherché :

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit, Management, Sociologie ou équivalent.



Expérience minimum de 2 ans à un poste similaire, ou forte potentielité avérée.



Maîtrise des logiciels de paie, de gestion comptable et financière.



Bonne connaissance du droit du travail, des déclarations sociales et fiscales.



Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, esprit d'initiative et aisance en rédaction administrative.



Maîtrise des outils de suivi : tableaux de bord, reporting, indicateurs RH et financiers.



Dossiers de candidature



???? Candidature :

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à :rh.mdholdingci@gmail.com

Date limite de dépôt : 30/04/2025

Description du poste : Description du poste

GFS CAPITAL PARTNERS est une société d'investissement indépendante et de conseil en gestion d'actifs de premier plan basée à Abidjan (Côte d'Ivoire). GFS CAPITAL PARTNERS se positionne comme le partenaire de référence pour ses clients du secteur privé et public africain qu'elle accompagne régulièrement depuis plusieurs années sur une large gamme d'opérations de financements et de levées de fonds. L'expérience cumulée de ses équipes en matière de structuration et arrangement de financements et de conseil couvre le financement des PME/TPE, les marchés de la dette, les financements bancaires, les marchés actions et obligations, la titrisation de créances, la distribution d'instruments financiers, le conseil en gestion collective et la finance verte.



MISSIONS :

Sous la supervision du Directeur Général, vous serez en charge de la réalisation des missions suivantes :



Gestion administrative générale



• Accueil téléphonique et physique des visiteurs, orientation vers les interlocuteurs concernés ;

• Gestion du courrier (arrivée/départ) (papier et électronique) ;

• Organisation logistique et matérielle des réunions, événements et autres déplacements des membres et consultants de la société (planification, convocations, comptes‑rendus) ;

• Commande et suivi des fournitures de bureau et matériel ;

• Gestion, diffusion et archivage des informations électroniques ou papiers et de la documentation de la société ;

• Collecte d'informations et des documents pour la constitution de divers dossiers ;

• Suivi de certains dossiers et relancer des interlocuteurs internes ou externes concernés ;

• Organisation logistique et matérielle des réunions, événements et autres déplacements des membres et consultants de la société ;

• Rédaction, mise en forme et archivage des documents (courriers, procès-verbaux…) ;

• Elaboration/constitution de dossiers de réponse aux appels d'offres ;

• Elaboration de contenus pour le site web et les réseaux sociaux de la société ;

• Gestion des agendas et organisation des plannings du personnel ;

• Suivi des fournitures de bureau et gestion du stock ;

• Coordination et supervision des activités du bureau ;

• Suivi de la bonne exécution des tâches du personnel d'appui (technicien de surface, gardiens, etc.).



Support à la comptabilité et à la facturation



• Saisie et pointage des pièces comptables (factures fournisseurs, notes de frais, etc.)

• Établissement et suivi des factures clients

• Relance des impayés et suivi des règlements

• Préparation des paiements (virements, chèques) et rapprochements bancaires.



Profil du poste



Afin de mener à bien les missions prévues, nous recherchons une collaboratrice qui s'inscrit idéalement dans le profil suivant :



• Titulaire d'un diplôme Bac +3/4, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 3 ans minimum à un poste similaire, idéalement dans le domaine financier, bancaire ou commercial ;

• Vous êtes reconnus pour votre sens du relationnel et de l'organisation ;

• Vous disposez d'une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse ;

• Bonne présentation, Bonne moralité, Dynamique, Rigoureuse, Discrète Organisée, ponctuelle et courtoise ;

• Vous êtes bilingue (français/anglais).



Dossiers de candidature



Faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse recrutementdrh1.ci@gmail.com en mentionnant le poste « Assistante administrative et comptable » en objet.

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Community Manager et commercial passionné par le digital et les réseaux sociaux pour développer sa présence en ligne, créer et engager sa communauté, renforcer son image et assurer la visibilité de ses produits.



Missions principales :



En tant que Community Manager :

• Développer la visibilité de l'entreprise et de ses produits/services sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.)

• Élaborer et exécuter un planning éditorial (création de contenus, visuels, vidéos, stories…)

• Interagir avec la communauté, répondre aux messages et commentaires

• Analyser les performances des publications et proposer des axes d'amélioration



En tant que Commercial :

• Assurer la prospection physique et téléphonique

• Organiser et gérer les rendez-vous clients et prospects

• Présenter les produits/services de manière convaincante

• Participer aux actions de vente et de fidélisation

• Suivre les leads générés sur les réseaux sociaux et les convertir en clients



Profil du poste



• Formation en marketing digital, communication, commerce ou domaine similaire

• Expérience significative en Community management

• Vous avez déjà exercé comme commercial(e) et savez gérer un portefeuille client, mener des négociations et conclure des ventes

• Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux

• Excellente capacité de communication (à l'écrit comme à l'oral)

• Force de persuasion, autonomie, sens de l'organisation



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à equipe@ksconsulting.ci avec en objet « Candidature CM & Commercial »

Description du poste : Quelles seront vos responsabilité?



Vous serez chargé(e) de :



Elaborer le programme annuel de maintenance,

Développer et optimiser les contrats avec les prestataires de services établis,

Rechercher de nouveaux prestataires de services et fournisseurs,

Participer à la mise en place de contrats cadres,

Coordonner les travaux de réparation : toiture, plomberie, CVC, aménagement intérieur,

Demander des devis, faire approuver les offres et suivre les budgets,

Planifier et superviser les travaux effectués par les entrepreneurs,

Réaliser des audits techniques mensuels des bâtiments,

Assurer l’archivage des actions et des documents sur le sharepoint (plans, contrats, plannings, etc.),

Gérer la flotte de véhicules de l’entreprise et proposer des améliorations de son fonctionnement,

Collecter et analyser les consommations d’électricité et d’eau de la base et proposer des solutions d’économie,

Être l’interlocuteur des installations locales pour tous les projets liés à la RSE : objectif carbone neutre 2030.

Quel est le profil recherché?



Formation et qualification



Formation supérieure (BTS, DUT, licence professionnelle, etc.) à orientation technique ou équivalente par l’expérience,

Esprit d’analyse et capacité à l’appliquer sur le terrain,

Autonome et orienté vers les solutions,

Des notions en l’anglais seraient un plus.

Pourquoi rejoindre BIA ?



Un contrat permanent,

Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d’avantages extra-légaux ,

Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l’autonomie et l’esprit d’équipe,

Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d’une entreprise familiale en pleine expansion,

Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante et d’un programme de formation complet,

Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons actuellement un Responsable Lounge et night club – Byblos

Qu’est-ce que Byblos ?

Byblos est le restaurant du complexe de loisir du Sofitel.

Aux influences asiatiques, il évolue au fil des heures et se transforme en boîte de nuit.

Byblos invite à la fête et l’évasion grâce à sa cuisine et son ambiance.

Notre volonté attire les noctambules, les aventuriers et les touristes, créer un lieu de rencontre et de convivialité.

Voter mission si vous l’acceptez :

Gérer, encadrer, fédérer, motiver, animer, et former votre équipe – une quinzaine de talents à accompagner et développer vous attende !

Gestion globale et totale de votre point de vente : un souci technique – vous connaissez vos interlocuteurs ; une tâche, un coussin quelque chose à changer – vous savez à qui vous adresser ; et le plus important vous effectuez le suivi

Vous connaissez et maîtrisez les standards de services que vous enseignez et faites appliquer à tous

La relation client vous passionne et vous assurez en permanence le suivi de celle-ci

N’attendez plus pour rejoindre une équipe et un projet grandiose qui marquera les mémoires !

Qualifications

Et sinon comment êtes-vous ?

Proactif et dynamique, le restaurant est en ouverture – nous avons besoin d’organisation, de cadre et d’idée, un vrai chef d’orchestre

Bienveillant et patient, la formation prend du temps !

Attentionné et prévenant, vous l’êtes autant pour nos clients que pour les équipes

Gérer une boîte de nuit ne ressemble pas à celle d’un restaurant, votre adaptabilité sera un atout majeur

Vous dirigez d’une main de fer dans un gant de velours, indispensable pour gérer un établissement de nuit, limiter les débordements et s’assurer que clients et équipes passent un bon moment

Enfin, votre intégrité et votre franchise font de vous quelqu’un de confiance.

Informations supplémentaires

La langue parlée au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être exclusivement en français. Les candidatures dans une autre langue seront rejetées.

Description du poste : Description de l'entreprise

Pourquoi travailler chez Accor ?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.

Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.

En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le statu quo ! #BELIMITLESS

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa, un cocon d’élégance au cœur de la capitale économique du Bénin. Notre hôtel 5 étoiles face aux plages du golfe de Guinée vous accueille dans une aura de raffinement et de bien-être absolu, où chaque expérience a été façonnée pour ravir les sens.

La chaleur du sable, le camaïeu de l’océan et les nuances luxuriantes de la végétation côtière. Dans cet écrin de nature, le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa s’érige avec son design contemporain, créant une fusion parfaite entre sophistication et beauté naturelle.

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa est un mariage exquis de l’élégance à la française et de la richesse culturelle béninoise. Avec ses 198 chambres au design original, trois restaurants, un lounge à l’ambiance festive et bien sûr son magnifique spa de 1000 m2. Notre hôtel est la destination de choix pour les voyageurs du monde entier, en quête d’une hospitalité d’exception.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Assistant(e) de Direction pour accompagner pour accompagner la direction générale au quotidien.

MISSIONS

Assister la Direction dans la gestion opérationnelle et administrative des projets de l’hôtel.

Coordonner les équipes et optimiser les plannings en fonction des besoins du service.

Assurer le suivi financier : gestion des budgets, facturation et contrôle des coûts.

Veiller à l’application des standards de qualité et à l’excellence du service.

Interface avec les différents services de l’hôtel pour assurer une bonne circulation des informations..

Projets transversaux : Participation aux projet RSE, commerciaux et marketing en lien avec la Direction.

Qualifications

Qualifications

Etudes : Master (Bac + 4 / Bac + 5) en Hôtellerie-Restauration ou en Ecole de Commerce.

Sens des responsabilités, esprit d’initiative et capacité d’anticipation

Sens du contact client et sens du détail

Sens de l’organisation, gestion des priorités

Rigueur et autonomie

Discrétion et confidentialité

Excellente expression orale et écrite de la langue française et de l’anglais

Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)

Connaissance du logiciel Opéra serait un plus

Informations supplémentaires

La langue parlée au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être exclusivement en français. Les candidatures dans une autre langue seront rejetées.

Description du poste : Description du poste

Fonctions principales :

Avoir une bonne compréhension du concept du point de vente et des offres de restauration et de boissons et être capable de les expliquer oralement aux invités.

Bonne connaissance de l'association des ingrédients pour offrir une sélection exceptionnelle de cocktails créatifs, de boissons non alcoolisées, de spiritueux, de bières et de vins et être capable de garnir toutes les boissons selon les normes données et d'expliquer leurs caractéristiques.

Soutenir le responsable du point de vente pour former les collègues conformément aux normes et politiques applicables et mettre régulièrement à jour le fichier d'apparence standard des boissons (SDA).

Si nécessaire, être capable d'interagir personnellement et de recommander des boissons adaptées aux clients.

Traiter efficacement tout type de plaintes de clients, verbales ou écrites, et en rendre compte aux gestionnaires sans faute.

Surveiller quotidiennement l'installation du comptoir du bar et s'assurer que la mise en place et tous les autres ingrédients et équipements requis sont préparés afin de travailler le plus efficacement possible.

Assurez-vous que toutes les bouteilles et tous les ingrédients doivent être disposés conformément aux normes du bar pour garantir qu'ils soient facilement accessibles et faciliter un service efficace.

Créer de nouveaux cocktails pour des activités promotionnelles et de nouveaux menus.

Capable de former les barmans et les superviseurs de bar pour offrir et servir des cigares conformément aux normes.

S'assurer que les quantités correctes sont stockées pour éviter de manquer de stock pendant les périodes de service.

Réalisation d'inventaires mensuels

Assurez-vous que la température des bar-réfrigérateurs est vérifiée conformément aux normes Premier entré, premier sorti.

Assurez-vous que l'étiquetage de la date correcte est toujours en place pour tous les produits associés.

S'assurer que les zones du bar sont nettoyées après chaque quart de travail et lorsque requis.

Sur demande, être en mesure d'effectuer la caisse et les encaissements quotidiens d'espèces et de crédits.

Toute autre tâche raisonnable assignée par le responsable du point de vente, y compris l'assistance à d'autres points de vente.

Bien communiquer avec ses collègues et supérieurs afin d'éviter les malentendus et autres manquements causés par le manque de communication.

S'engager à avoir l'esprit d’équipe ; coopérer et soutenir de manière proactive ses collègues dans les tâches opérationnelles.

Écoutez chaque invité et observez attentivement son langage corporel afin de pouvoir comprendre ses besoins et ses attentes et toujours ravir et satisfaire chaque invité.

Assurer la satisfaction du client de l'arrivée au départ conformément aux expériences de qualité légendaires (LQE) du MOHG, aux piliers du MOHG et aux normes de service respectives du MOQA.

Avoir un sourire naturel et chaleureux et une approche amicale et passionnée envers les invités.

Créez des moments WOW pour surprendre et ravir les clients des restaurants à travers des gestes et d'autres actions.

Signaler la préférence du client aux supérieurs et agir en conséquence chaque fois que cela est connu. Compétences et qualifications

Autres tâches :

Contribuer à la constitution d'une équipe d'heartists efficace en s'intéressant activement à leur bien-être, leur sécurité et leur développement.

Assurez-vous d'encourager les heartists à entretenir de bonnes relations avec leurs collègues et tous les autres départements.

S'assurer que tous les heartists se présentent à leur poste à l'heure en portant à tout moment l'uniforme/la tenue vestimentaire correcte et le badge nominatif, et s'assurer qu'ils maintiennent un niveau élevé d'apparence personnelle et d'hygiène et qu'ils respectent les normes d'apparence de l'hôtel et du département.

S'assurer que tous les heartists fournissent un service amical, courtois et professionnel en tout temps.

Aider à la formation des heartists en s'assurant qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour exercer leurs fonctions avec le maximum d'efficacité et de la manière la plus productive.

S'assurer que le budget opérationnel du Département est strictement respecté et que tous les coûts sont contrôlés et les dépenses approuvées.

S'assurer que tous les heartists ont lu le manuel de l'ambassadeur de l'hôtel et qu’ils respectent les règles et réglementations de l'hôtel et en particulier les politiques et procédures relatives à l'incendie, à l'hygiène, à la santé et à la sécurité.

Superviser les heartists au sein du département, en veillant à ce que les normes et méthodes de service soient maintenues, comme indiqué dans les manuels d'exploitation de l'hôtel et du département.

Répondre à tout changement dans le département selon les besoins de l'industrie, de l'entreprise ou de l'hôtel et partager votre plan d'action avec votre superviseur.

Être flexible et s'acquitter de toute autre tâche et responsabilité, y compris le redéploiement vers d'autres départements/zones si nécessaire, pour répondre aux demandes commerciales et aux besoins de service aux clients.

S'assurer que les listes sont affichées et que les feuilles de temps sont soumises à temps.

Garantir que tous les heartists sont traités de manière équitable et cohérente, comme indiqué dans leurs conditions d'emploi, la législation locale.

Informations supplémentaires

La langue parlée au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être exclusivement en français. Les candidatures dans une autre langue seront rejetées.

Description du poste : Description du poste



FR tant que Community Manager vos missions sont les suivantes :



• l Élaboration et pilotage de la stratégie de communication

Digitale

• définir un plan d'action pour le déploiement de la stratégie digitale sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, WhatsApp, Youtub, twitter…) ;

• Réaliser des Créations Visuelles et Vidéos , Affiches publicitaires

• Capacité à animer une communauté sur les réseaux sociaux ;

• Assurer une veille concurrentielle

• Capacité à lancer et gérer des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux, e-mail et Google ;

• Être une force de proposition dans le positionnement des pages, l'animation et la fidélisation des clients ;

• Mesurer et optimiser la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et les moteurs de recherche (Google)

• Prospection Commerciale

• Maitrise des plateforme de e-commerce



Profil du poste



Avoir une bonne maîtrise des logiciels d'infographie et de Montage Vidéo (Photoshop ou Illustrator,Adobe Premier PRO...)

-Savoir créer et diffuser des contenus dédiés aux réseaux sociaux (le rédactionnel, le visuel, le montage vidéos)

-Sérieux, dynamique, esprit d'initiative, disponibilité et avoir l'amour du numérique.

-Prime de Transport Prévue

-Candidature féminine encouragée



Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre CV , à l'adresse e-mail suivante :aristidemozargroup01@gmail.com



PRÉCISEZ L' OFFRE POUR LAQUELLE VOUS POSTULER DANS L OBJET DE VOTRE EMAIL

Description du poste : Missions :



– Installer, configurer et assurer la maintenance des systèmes informatiques et des équipements électroniques sur les sites.

– Veiller à la supervision permanente de tous les systèmes TGMS Admin (remontée des informations de validation), TGMS FPGA (comptage des véhicules légers) et le système de vidéo-surveillance ;

– Effectuer des diagnostics réguliers pour prévenir les pannes et interruptions de service.

– Rédiger des rapports techniques et assurer une documentation claire des interventions.



Lire aussi : L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute (03 postes)

Profil recherché :



– Diplôme en informatique-réseaux ou électrotechnique (minimum BAC+2).

– Expérience d’au moins un an dans un poste similaire, idéalement dans un système automatisé

– Bonne maîtrise des systèmes d’exploitation, réseaux, et équipements électrotechniques.

– Capacité à diagnostiquer et résoudre efficacement des problèmes techniques.

– Disponible pour des interventions en urgence.

– Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement.

– Disponible immédiatement pour débuter.



Dossier de Candidature :



– CV détaillé et actualisé.

– Lettre de motivation au Directeur Général de HOMINTEC TOGO.

– Copies des diplômes et attestations de travail.



Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier par mail à recrutement@homintec.com ou déposer au siège de HOMINTEC TOGO au plus tard le 17 avril 2025 à 17 heures.

Description du poste : Principales Responsabilités :





Elaborer et mettre en œuvre la stratégie globale de l’entreprise ;

Organiser et diriger toutes les directions ;

Représenter l’entreprise auprès des partenaires et des clients ;

Développer et piloter les projets informatique et solutions digitales ;

Superviser le développement de nouveaux produits et services en lien avec les nouvelles technologies ;

Elaborer des plans de développement commercial pour accroître le chiffre d’affaires ;

Négocier les contrats commerciaux et les accords de partenariat de la société ;

Assurer la gestion des ressources humaines de la société ;

Gérer les budgets et les ressources financières ;

Analyser les indicateurs clé de performance (KPI) et proposer des actions correctives si nécessaires ;

Fournir des rapports réguliers au conseil d’administration sur la performance de l’entreprise.Connaissances et expériences requises :



Être titulaire d’un diplôme (BAC+5) en informatique ou d’une école de commerce ou d’un diplôme équivalent ;



Disposer d’au moins quinze (15) ans d’expérience en développement, réseau, sécurité, vente de terminaux, connectique et domotique…



Avoir au moins une expérience de cinq (05) ans dans les domaines précités à un poste de responsabilité ;



Avoir de solides connaissances des technologies de l’information et des tendances du marché digital ;



Disposer d’une bonne capacité d’analyse et de prise de décision.



Pour postuler, le candidat doit fournir PAR MAIL sur l’adresse recrutement@kapiconsult.tg au plus tard le 5 mai 2025 à 18 h 00 un dossier de candidature (en PDF) composé uniquement :



d’une lettre de motivation,



et d’un CV détaillé.

Description du poste : . OFFRE D'EMPLOI



Ingénieur en gestion des outils

II- LE RÔLE





– Gestion des outils :



Superviser l’inventaire des outils et de l’équipement, en assurant un suivi et une documentation appropriés.



S'assurer que les outils sont entretenus, réparés et calibrés conformément aux normes de l'entreprise.



Organiser l’approvisionnement en nouveaux outils et pièces de rechange si nécessaire.



– Conformité en matière de sécurité :



Assurez-vous que tous les outils sont conformes aux réglementations et normes de sécurité.



Effectuer des inspections régulières des outils et de l’équipement pour identifier les risques pour la sécurité.



Fournir une formation et des directives de sécurité au personnel concernant l’utilisation appropriée des outils.



– Soutien opérationnel :



Collaborer avec l'équipe de maintenance pour comprendre les exigences des outils et répondre aux besoins opérationnels.



Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures d’exploitation des outils et des meilleures pratiques.



Résoudre les problèmes liés aux outils et coordonner les réparations si nécessaire.



– Documentation et rapports :



Tenir des registres précis de l’utilisation des outils, des calendriers de maintenance et des niveaux de stock.



Fournir des rapports réguliers à la direction concernant l’inventaire des outils, les activités de maintenance et la conformité en matière de sécurité.



III- QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE



Avoir entre 25 et 40 ans

Être capable d'apprendre rapidement, d'analyser des situations et de conclure

Avoir un bon niveau en français et en anglais (écrit et oral)

Avoir une formation de niveau bac+5 en ingénierie (électrique, mécanique, électromécanique, informatique, autre…) ou en sciences.

Bonne connaissance de World, Excel, Power Point et Publisher.

Soyez fiable, ouvert et travailleur

Des connaissances en programmation informatique et en Adobe Acrobat Pro seront appréciées.

Une expérience d'un an dans l'aviation est recommandée

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante :



BP 2988 LOME – Togo ou Email :



askyrecrutement@flyasky.com



La demande doit inclure :

une lettre de motivation

Curriculum vitae

Une copie de l'acte de naissance

Une copie du certificat de nationalité

Copies de tous les diplômes et certificats

Date limite de soumission : 26 avril 2025

Description du poste : OFFRE D'EMPLOI



Agent de sûreté, de sécurité et d'environnement

II. LE RÔLE



Assure le respect des réglementations internationales et étatiques.

Élabore et met en œuvre des programmes efficaces de sécurité, de sûreté et d’environnement pour garantir que les opérations sont entièrement conformes aux réglementations internationales et nationales.

En tant que membre de l'équipe de sécurité et de sûreté, contribue à promouvoir la culture de sécurité et de sûreté.

Enquêter sur les problèmes soulevés dans chaque rapport de sécurité et de sûreté.

Fait des recommandations à la direction concernant les changements à apporter aux politiques, procédures et pratiques pour améliorer la sécurité.

Participe ou dirige les enquêtes sur les faits liés aux rapports soumis1. Niveau d'études :Une expérience de travail avec des représentants de la sécurité de l’industrie aéronautique et une connaissance de leurs rôles au sein de l’industrie aéronautique sont un plus.



Le plus haut niveau de responsabilité professionnelle, d’autorité, de leadership, d’objectivité, d’autonomie et d’impartialité ;

Le plus haut degré de confidentialité en respectant la valeur et la propriété des informations reçues et en s'abstenant de divulguer des informations sans autorisation appropriée.

Maîtrise des logiciels Microsoft Office.

Anglais et français compétents

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante :



BP 2988 LOME – Togo ou Email :



askyrecrutement@flyasky.com



La demande doit inclure :

une lettre de motivation

Un CV

Une copie de l'acte de naissance

Une copie du certificat de nationalité

Copies de tous les diplômes et certificats

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés



Date limite de soumission : 26 avril 2025



Diplôme d'études supérieures dans un domaine connexe (BSc; MSc préféré) ou

Ingénieur ou pilote

Connaissances et expérience équivalentes.

Certificat de formation professionnelle avancée en opérations aériennes (ingénierie de maintenance, opérations de vol, ingénierie de vol, opérations en cabine, opérations au sol).

2. Expériences professionnelles :



Expérience dans un ou plusieurs des secteurs suivants : opérations de vol, maintenance/ingénierie, répartition, opérations au sol, services en vol.

Démontre un excellent comportement et une excellente attitude en matière de sécurité, suit les pratiques et les règles réglementaires, reconnaît et encourage le signalement des dangers

Expérience ou formation en système de gestion de la sécurité (SGS), système de gestion de la sécurité (SeMS) et gestion des plans d'intervention d'urgence (ERPM)

Expérience en facteurs humains appliquée aux opérations de vol et au sol et à la maintenance

Expérience ou formation en sécurité et sûreté aériennes

Expérience des politiques, procédures et programmes des organismes de réglementation.

Expérience en analyse de sécurité, en tendances et en évaluation des risques.

Expérience ou formation en audit qualité et assurance qualité

Suivre et analyser les données de tendance du programme de gestion des données de vol Asky et d'autres données du secteur.

Analyse les données pour identifier les tendances liées aux blessures, aux dangers, aux événements et aux occurrences.

Assure le suivi des recommandations et des mesures correctives en matière de sécurité et de sûreté afin de garantir l'efficacité des actions de suivi. Détermine si les actions ont été efficaces et, dans le cas contraire, recommande des modifications ou des mesures correctives supplémentaires.

Participer à l'organisation et au suivi des revues de direction, des comités d'examen de la sécurité, de l'analyse des données de vol, des réunions des groupes d'action de sécurité et de leurs résultats ultérieurs ;

Participer et organiser la mise en œuvre des programmes d'intervention d'urgence ASKY.

Aider à la mise en œuvre du programme de compensation et de réduction des émissions de carbone pour l'aviation internationale (CORSIA) et du programme de réduction et de compensation des émissions de CO2 dans le cadre du programme de réduction des gaz à effet de serre lié à l'environnement

QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE

Description du poste : LE RÔLE



Gérer les aspects administratifs des opérations au sol.

Consultez le responsable principal des opérations au sol et des normes pour toute décision concernant la sécurité et/ou la sûreté des opérations d'assistance au sol.

Contrôler les factures des prestataires de services pour s'assurer que les montants facturés sont conformes aux conditions contractuelles et résoudre les écarts.

Préparer les économies mensuelles de la division des opérations terrestres.

Aider à la préparation du budget.

Gérer tous les aspects administratifs tels que les congés du personnel au sol, les certificats de congé de maladie, etc.

Assister le contrôleur des postes extérieurs dans ses tâches.

Exécuter des fonctions supplémentaires qui peuvent être attribuées à la discrétion de la direction.

III- QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE



Niveau d'études minimum : Diplôme d'études secondaires

Qualifications/Compétences : Activités administratives ou opérationnelles

Expériences professionnelles : 02 ans en poste opérationnel

Maîtrise des langues : français/anglais

Maîtrise des technologies de l'information (TI) : applications bureautiques

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante :



– BP 2988 LOME – Togo ou

– Email : askyrecrutement@flyasky.com



La demande doit inclure :



– Une lettre de motivation

– Un curriculum vitae

– Une copie de l’acte de naissance

– Une copie du certificat de nationalité

– Des copies de tous les diplômes et certificats



Date limite de soumission : 20 avril 2025

Description du poste : Missions : assurer un bon fonctionnement du Centre en général, assurer les diagnostics et les réparations des véhicules ainsi que la surveillance et supervision de l’équipe placée sous sa responsabilité, veiller à entretenir de bonnes relations avec la clientèle, procéder aux analyses d’efficience et de nécessité de réparations proposées par les élaborateurs externes de devis de mise en état de véhicules.



Vos responsabilités (les tâches afférentes):



Réception des clients désirant confier leurs voitures pour un diagnostic ou une réparation au Centre

Renseignements utiles aux clients par rapport aux possibilités de réparations et de diagnostics de leurs voitures au Nous vous offrons :



Un contrat CDD pour les candidats qui remplissent les conditions requises, un contrat de stage est offert pour ceux qui ne remplissent pas des conditions.



Modalités de candidature : CV manuscrit, lettre de motivation manuscrite à déposer au secrétariat du Centre, test écrit pour les candidats présélectionnés, entretien pour les candidats retenus après le test écrit.



Contact :



Car-Center Sarlu, Lomé, Adidogomé, Bld du 30 Août, face camp militaire, cel. 93.39.77.50.CentreProfil requis :



La capacité du raisonnement analytique

La capacité de prise de décisions caractérisées par l’efficience

La capacité de travailler efficacement en situation de stress

Une excellente communication orale et par écrit

La capacité du travail en groupe

La capacité d’écoute

La capacité de diriger une équipe

La capacité d’une bonne organisation du travail surtout par rapport à la hiérarchisation variable des priorités.

Critères obligatoires :



Avoir BAC au minimum

La connaissance parfaite de l’outil informatique (Windows, Word, Paint) et de manipulation de matériels bureautiques (photocopieuse, scanner, imprimante)

Bonne connaissance de la langue française

Critères souhaitables :



Un diplôme de niveau supérieur au BAC (BTS, licence)

La connaissance de l’anglais

Une bonne connaissance de la mécanique automobile

Permis de conduire de catégorie B

Permis de conduire de catégorie A

Réception de véhicules pour les diagnostics et réparations au Centre

Diagnostics et réparations des véhicules reçus au Centre, accomplissement du processus d’élimination complète des pannes des véhicules reçus au Centre ou de leur remise en état.

Etablissement des devis de diagnostics et de réparations des véhicules réceptionnés au Centre

Organisation et accomplissement du processus de l’achat des pièces de rechange nécessaires pour la réparation des véhicules réceptionnés au Centre

Facturation de prestations effectuées par le Centre

Livraison aux clients des véhicules diagnostiqués et réparés par le Centre

Recherche permanente de prestataires des services pouvant et voulant offrir leurs prestations au Centre

Contrôle des prestations des prestataires de services offrant leurs services au Centre

Evaluation de satisfaction du client du Centre

Elaboration des moyens d’amélioration de services en mécanique automobile offerts par le Centre

Mise en œuvre des mécanismes élaborés pour l’amélioration de services en mécanique automobile offerts par le Centre

Etablissement des rapports automobiles et de toute documentation liée aux tâches ci-mentionnées

Procéder au paiement pour les achats quotidiens des matériaux, pour les prestations des prestataires et au paiement des factures du Centre

Organisation du travail d’une équipe ayant pour objectif d’assurer le processus de diagnostics et de réparations des véhicules dès la réception jusqu’à la livraison, l’établissement des rapports automobiles et toute documentation associées à ces processus et assurant le fonctionnement quotidien du Centre

Veiller régulièrement sur les quantités et l’état de tous les matériaux et matériels du Centre

Appréciation, sous forme des rapports écrits et motivés, de la conformité des devis de réparations des véhicules, élaborés par une équipe, avec les défauts réels de ces véhicules et l’analyse de l’efficience de réparations proposées par cette équipe.

Ordonnancement de l’approvisionnement ou approvisionnement du Centre, d’une manière efficiente, en matériaux consommables et matériels non consommables

Ordonnancement de l’entretien et des réparations des matériels et équipement d’entreprise et contrôle de l’effectivité, l’efficacité et l’efficience de ces opérations d’entretien

Ordonnancement de l’accomplissement ou l’accomplissement par soi-même de toutes les opérations assurant le fonctionnement quotidien de l’entreprise

Description du poste : TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Le/la spécialiste en SSE travaillera sous la supervision du Coordonnateur.

De façon spécifique, il/elle aura pour missions de :



renforcer les capacités de la Commission de l’UEMOA dans l’élaboration et la mise en œuvre des normes de gestion environnementales et sociales ;



élaborer les documents de sauvegardes environnementales et sociales requis dans la mise en œuvre du projet, en III. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES



Expérience générale

Justifier d’une expérience solide d’au moins trois (03) ans dans le domaine de la gestion des risques et impacts sociaux et environnementaux, la prise en compte du genre y compris la gestion des groupes vulnérables, la gestion des griefs, l’inclusion sociale, etc. ;

Justifier d’une maîtrise des politiques et procédures de gestion environnementale et sociale de la Banque Mondiale ;

Justifier d’une expérience appréciable en matière d’approches et de démarche participative de recherche, d’implication et participation des parties prenantes, de gestion des risques sociaux et environnementaux (consultation et négociation, enquêtes, évaluation et gestion des risques et impacts sociaux et environnementaux, renforcement des capacités, engagement citoyen, gestion des plaintes et doléances, prise en compte du genre et des groupes vulnérables y compris les personnes en situation de handicap, gestion de la main d’oeuvre, protection contre le travail des enfants, les aspects de violences basées sur le genre/exploitation et abus sexuels y compris les violences contre les enfants, etc.). Expérience en santé et sécurité au travail un atout ;

Avoir le certificat octroyé suite à la formation en ligne sur le nouveau cadre environnemental et social de la Banque mondiale serait un atout.



Expérience spécifique

Avoir participé à au moins trois (03) missions spécifiques de surveillance, contrôle et suivi environnemental et social de projets ou programmes financés par la Banque Mondiale ou d’autres Partenaires Techniques et Financiers (BAD, AFD, BOAD, UE, etc.) au cours des trois (03) dernières années.



Age limite

Le spécialiste en Sauvegarde Environnementale devra être âgé au plus de quarante-cinq (45) ans au 31 décembre 2025.



IV. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Le spécialiste en Sauvegarde Environnementale est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.



V. DUREE DU CONTRAT

L’engagement du Spécialiste en Sauvegarde Environnementale est sur la durée du projet et sur la base des performances annuelles évaluées par le Coordonnateur de l’Unité de Gestion du Projet en accord avec la Banque Mondiale.



Ouagadougou, le

Le Commissaire chargé de l’intérim

Jonas GBIANparticulieII. PROFIL DU/DE LA SPECIALISTE EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE



Qualifications requises :

Le/la Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale devra :



Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau maitrise (Bac+4) minimum dans le domaine des Sciences sociales et environnementales (sociologie, anthropologie sociale, philosophie, géographie, sciences naturelles, écologie, biologie, botanique, foresterie, ressources naturelles, agronomie, économie du développement) ou équivalent.



Aptitudes et qualités :



être familiarisé (e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegardes environnementales et sociales ;



être familiarisé (e) avec les Politiques Opérationnelles de sauvegarde environnementale et sociale ainsi que du cadre Environnemental et Social de la Banque Mondiale, de la BAD, etc. ;



être capable de travailler sous pression, avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;



être physiquement apte et capable d’effectuer des missions de terrain (screening, consultation des acteurs, suivi et contrôle, etc.) ;



avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication en français ; et une connaissance moindre en anglais (un atout certain) ;



avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, etc.).r les Procédures de Gestion de la Main d’Œuvre (PGMO) et le Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP) ;



s’assurer de la prise en compte des dispositions juridiques nationales et internationales ainsi que du cadre environnemental et social de la Banque Mondiale en matière de sauvegarde environnementale et sociale dans la conduite des activités du Projet ;



veiller à la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales prévues dans les documents de sauvegarde environnementale et sociale dans le cadre de la planification, de la surveillance, du contrôle et du suivi environnemental des sous-projet ;



élaborer une base de données environnementales et sociales prenant en compte les quartiers, sites, activités et résultats du Projet qui sera progressivement mise à jour dans le cadre du suivi environnemental du Projet ;



conceptualiser le mécanisme de gestion des plaintes, contribuer à sa diffusion et le mettre en œuvre en collaboration avec les autres partenaires du Projet ;



recueillir et analyser les commentaires et les plaintes des personnes/parties affectées dans le Projet sur les questions environnementales et sociales et recommander des actions pour résoudre lesdits problèmes ;



servir d’interlocuteur principal entre les personnes affectées dans le projet et la Coordination du Projet sur les questions d’impacts environnementaux et sociaux ;



assurer le suivi, la supervision et l’évaluation rétrospective des différentes activités du Projet en vue d’apprécier autant l’adéquation que l’effectivité de la prise en compte des mesures environnementales stipulées dans les documents d’évaluation du Projet



développer un système de coordination et d’échanges avec les partenaires du Projet pour mieux prendre en compte les préoccupations environnementales et sociales au niveau de chaque composante du Projet ;



Proposer des mesures sur la gestion des déchets électroniques sur la base des mesures contenues dans le CGES pour les acquisitions de l’UEMOA dans le cadre du Projet ;



maîtriser les risques SSE pour maintenir la sécurité du personnel et de l’environnement professionnel et naturel ;



Dans le cadre du développement de curricula pour la formation de statisticiens en faveur des Systèmes statistiques nationaux des Etats membres, développer et mettre en oeuvre un module sur les risques professionnels spécifiques aux agents de collecte des données (accidents de circulation (en moto ou véhicule), violence physique en cas de vol de tablette, maladies professionnelles (coups de chaleur, déshydratation, risques psychosociaux, attaque de chiens, morsures de serpents), les risques associés au harcèlement sexuel et l’exploitation et l’abus sexuel.



contribuer à la revue qualité et faciliter le processus d’approbation et de divulgation des instruments de sauvegardes (MGP, etc.) et leurs mise en oeuvre conformément à la règlementation nationale en vigueur et aux politiques de sauvegardes sociales de la Banque Mondiale ;



conduire/participer à des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester de l’état de mise en oeuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales, etc. ;



vulgariser/rendre accessible et fonctionnel la mise en oeuvre et le suivi effectif du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) du Projet, notamment des règlements de litiges et conflits nés de la et proposer des mesures correctives y adéquates ;



contribuer à l’élaboration et la mise en oeuvre des Plans de Travail et de Budget Annuels (PTBA) en définissant les besoins en études, renforcement de capacités et toute autre activité en matière de sauvegarde environnementale et sociale, etc. ;



analyser les données de la surveillance et du suivi de la sauvegarde environnementale et social, et proposer des mesures d’amélioration de la gestion environnementale et sociale des activités du programme ;



participer à la préparation des rapports de suivi trimestriels et annuels pour refléter la mise en oeuvre des instruments E&S



participer et s’assurer de la mise en oeuvre des recommandations (relatives aux aspects de sauvegardes environnementales et sociales, code de conduite, etc.) des aide-mémoires des missions d’appui à la mise en oeuvre du Projet, réalisées seules ou conjointement avec la Banque Mondiale ;



contribuer à toutes autres activités telles que le renforcement des capacités techniques des différents acteurs (techniciens, prestataires de services, OSC, communautés récipiendaires, etc.) en sauvegarde environnementale et sociale, développement de code de conduite relative aux aspects particuliers du projet (violence basée sur le genre, exploitation et abus sexuel, santé et sécurité au travail, etc.).

Description du poste : Missions principales :





Participer à la préparation, au conditionnement et à l’embouteillage des produits

Veiller à la propreté et à l’hygiène de la chaîne de production

Suivre les procédures de fabrication dans le respect des normes de qualité et de sécuritérofil recherché :Conditions dePièces à fournir :



CV à jour

Lettre de motivation

Copie de la pièce d’identité

Dépôt de candidature :



Physiquement : à Vakpossito – Assigomé

Par mail : recrutementchampiso@gmail.com

WhatsApp : +228 97 45 01 02

Date limite : 25 avril 2025

La Direction Générale

CHAMPISO GROUPE SAS Pièces à fournir :



CV à jour

Lettre de motivation

Copie de la pièce d’identité

Dépôt de candidature :



Physiquement : à Vakpossito – Assigomé

Par mail : recrutementchampiso@gmail.com

WhatsApp : +228 97 45 01 02

Date limite : 25 avril 2025

La Direction Générale

CHAMPISO GROUPE SAStravail (pour les deux postes) :



Type de contrat : Période d’essai de 3 mois, suivie d’un CDD si concluant

Lieu de travail : Vakpossito – Assigomé

Prise de fonction : Immédiate



Être motivé(e), ponctuel(le) et rigoureux(se)

Avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe

Une première expérience en production agroalimentaire est un atout, mais non exigée

Être disponible immédiatement

Contribuer à la bonne gestion des matières premières et des produits finis

Description du poste : Missions principales :



Assurer la sécurité des personnes, des biens et des locaux

Contrôler les accès et effectuer des rondes régulières

Signaler tout comportement ou situation suspecte

Veiller au respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité

Profil recherché :



Être vigilant(e), discipliné(e) et honnête

Avoir une bonne condition physique

Une expérience dans un poste similaire est souhaitée

Être disponible immédiatement

Conditions de travail (pour les deux postes) :



Type de contrat : Période d’essai de 3 mois, suivie d’un CDD si concluant

Lieu de travail : Vakpossito – Assigomé

Prise de fonction : ImmédiatePièces à fournir :



CV à jour

Lettre de motivation

Copie de la pièce d’identité

Dépôt de candidature :



Physiquement : à Vakpossito – Assigomé

Par mail : recrutementchampiso@gmail.com

WhatsApp : +228 97 45 01 02

Date limite : 25 avril 2025

La Direction Générale

CHAMPISO GROUPE SAS

Description du poste : Missions principales :



L’Assistant(e) Performance / Approvisionnements assure un rôle central dans le pilotage des achats et des approvisionnements des produits commercialisés par l’entreprise. Il/elle veille à répondre efficacement aux besoins internes, en garantissant la qualité, le respect des coûts et des délais.Profil recherché :



Vous êtes un(e) professionnel(le) des achats et de l’approvisionnement avec au moins 5 ans d’expérience à votre actif. Votre formation (Bac +3 en logistique, gestion ou commerce) vous permet d’évoluer efficacement dans des environnements exigeants et structurés.



Vous recherchez un nouveau défi à la hauteur de vos compétences ? Cette opportunité est faite pour vous.



Consultez la fiche complète du poste en cliquant sur le lien ci-dessous:



https://recruitcrm.io/apply/17442885851180050405xKC

Description du poste : Fonctions et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :



Fournir des informations, des conseils juridiques et stratégiques et une assistance aux déposants et agents du PCT, aux États contractants du PCT, aux offices de propriété industrielle et aux administrations du PCT, sur le fonctionnement juridique du PCT.

Fournir des conseils aux déposants et à leurs représentants pour résoudre les problèmes juridiques rencontrés avec les demandes individuelles et aider de manière proactive les déposants à éviter de commettre des erreurs lors de l’utilisation du système PCT.

Contacter de manière proactive les utilisateurs actuels et potentiels et interagir avec eux pour une meilleure sensibilisation à l’utilisation et aux avantages du système PCT, et pour le dépôt accru et durable de demandes PCT.

Concevoir des supports de formation, préparer et dispenser des cours de formation, des séminaires et des réunions d’information à l’intention des utilisateurs et des utilisateurs potentiels du PCT, et assurer une formation interne aux membres du personnel de l’OMPI.

Effectuer des travaux juridiques liés aux améliorations du système du PCT, y compris, en particulier, la préparation et la mise en œuvre des modifications du Règlement d’exécution, des Instructions administratives et des Directives du PCT.

Proposer des changements de politique et de pratique juridiques pour améliorer encore le fonctionnement du système PCT.

Préparer et mettre à jour le matériel d’information sur le PCT.

Préparer des études, des documents et des réunions concernant le PCT, représenter l’OMPI à ces réunions et préparer leurs rapports.

Conseiller les offices de brevets nationaux et régionaux sur les préparatifs d’adhésion et de mise en œuvre du PCT dans le droit national, en étroite collaboration avec la Division de la coopération internationale.

Développer et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes dans les pays cibles et identifier les opportunités de renforcer la coopération et d’ajouter de la valeur.

Favoriser une culture de prestation de services de haute qualité axés sur le client en identifiant les différents besoins des clients, en recommandant les meilleures pratiques qui peuvent améliorer l’engagement des clients avec le système PCT et en traitant de manière proactive les problèmes potentiels avant qu’ils n’affectent l’expérience client.

Fournir des informations, des conseils juridiques et procéduraux et une assistance à la Section des ressources pour les utilisateurs du PCT, à la Division du développement commercial du PCT, à la Division des opérations du PCT et à d’autres services de l’OMPI sur les questions relatives au PCT.

Exécuter d’autres tâches connexes, au besoin.

Exigences

Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire supérieur en droit. Un diplôme universitaire de premier cycle en droit et deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peuvent être acceptés à défaut.



Éducation (souhaitable)



Spécialisation en droit des brevets.



Expérience (essentielle)



Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des brevets, que ce soit dans le secteur privé, au sein d’un office national ou régional de brevets ou d’une organisation internationale. Une connaissance approfondie du PCT et une expérience pratique significative, de préférence d’au moins cinq ans, sont également requises.



Connaissance et expérience pratique, de préférence d’au moins cinq ans, du PCT.



Expérience (souhaitable)



Historique d’engagement auprès des clients/utilisateurs, y compris la sensibilisation et l’engagement continu.



Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.



Langue (souhaitable)



Bonne connaissance de toute autre langue de publication PCT supplémentaire.



Compétences liées à l’emploi (essentielles)



Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.



Excellentes capacités d’analyse et de présentation.



Orateur public confiant.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).



Capacité à tirer parti de la technologie pour trouver des gains d’efficacité afin d’offrir un service de haute qualité du travail.



A démontré une orientation client et une capacité à interagir avec les clients.



Capacité à travailler de manière intersectorielle pour atteindre les résultats escomptés.



Compétences organisationnelles

Communiquer efficacement.

Faire preuve d’esprit d’équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

Rechercher le changement et l’innovation.

Développer soi-même et les autres.

Informations​

Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d’affectation.



Salaire annuel :



Le salaire annuel total comprend le salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d’indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % de mars 2025 .



P4

Salaire annuel 77 326 $

Ajustement des poteaux 56 912 $

Salaire total 134 238 $

Devise USD

Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires



* Durée initiale de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut donner lieu à une quelconque attente de prolongation ou à une conversion en nomination permanente, ni à un quelconque droit à une prolongation ultérieure.



Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.



Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres non représentés de l’OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l’OMPI de ces régions.



L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.



En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI pendant la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la cessation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.



Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l’enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas.

Description du poste : Principales responsabilités

Technique



Identifier, développer et gérer des stratégies et des approches programmatiques connexes qui améliorent la production et la transformation des aliments en aidant les entreprises agroalimentaires, y compris les PME et les petits exploitants, à accéder à des services de développement commercial adéquats, aux connaissances et à la technologie, au financement, aux marchés et aux opportunités commerciales.En collaboration avec les agences gouvernementales, les agences des Nations Unies et les partenaires de développement, réaliser des diagnostics de la chaîne de valeur alimentaire, du système de sécurité alimentaire et de la sécurité alimentaire en capitalisant sur les outils et méthodologies existants de l’ONUDI.En collaboration avec l’IET/PPP, l’IET/IFI et la Division des relations avec les partenaires de financement, établir des partenariats stratégiques pour la sécurité alimentaire avec des partenaires stratégiques, des donateurs et des institutions de financement et formuler conjointement des programmes de développement dans lesquels l’ONUDI fournit une assistance technique dans le domaine de la production alimentaire et de la sécurité alimentaire.Promouvoir le développement et l’application de nouveaux modèles commerciaux de transformation agroalimentaire parmi les entreprises et les entrepreneurs, en particulier parmi les PME et dans le secteur informel, en utilisant de nouvelles connaissances et technologies adéquates et l’innovation dans les produits et les marchés, les systèmes de contrôle de la qualité et de conformité aux normes, le financement et l’investissement.Promouvoir la création de centres d’excellence et de pôles d’innovation pour améliorer la performance de la chaîne de valeur alimentaire et garantir que les centres et pôles ont accès à des technologies, des connaissances et des services de soutien appropriés et abordables.Collaborer avec des fournisseurs de solutions technologiques innovantes et intelligentes pour la transformation des aliments, l’emballage, la manutention, le stockage et la réduction des pertes après récolte et promouvoir leur adoption parmi les transformateurs alimentaires des pays en développement.Aider les pays en développement à établir ou à renforcer leurs systèmes de sécurité alimentaire, leurs capacités juridiques et réglementaires et leurs infrastructures pour améliorer la sécurité et la durabilité de la production alimentaire et renforcer les capacités des industries de transformation alimentaire à se conformer aux normes de qualité, de sécurité alimentaire et autres normes et exigences des marchés locaux et internationaux.Développer et coordonner les partenariats clés avec d’autres agences des Nations Unies et organismes et initiatives internationaux et les entités du secteur privé dans les domaines liés aux systèmes alimentaires, à la sécurité alimentaire et à la sûreté alimentaire.Soutenir les pays en développement dans la conception de cadres politiques agricoles et agro-industriels solides pour favoriser la production locale de produits alimentaires et la création de valeur ajoutée afin d’accroître la sécurité alimentaire.Développer des outils de renforcement des capacités et, en collaboration avec la Division des conseils politiques et du développement des capacités, renforcer les capacités individuelles et institutionnelles pour améliorer la sécurité alimentaire et la sûreté alimentaire dans les pays en développement.

Gestion



Assurer le leadership de la Division de l’agroalimentaire et du développement des infrastructures en alignant le programme de travail du Département sur les priorités organisationnelles et, dans ce contexte, formuler, diffuser, mettre en œuvre et rendre compte des priorités du Département.Gérer les ressources financières et humaines affectées au Département en veillant à la délégation, à la responsabilisation, à la responsabilité, à l’orientation et à la supervision appropriées. Dans ce contexte, il est responsable des résultats collectifs des divisions.S’assurer que les chefs sous sa responsabilité assurent une gestion et une supervision efficaces de leur personnel, y compris des moyens de les tenir responsables.Assurer des contrôles appropriés en matière de suivi et de reporting, de gestion des performances, de motivation du personnel et d’autres mesures appropriées pour garantir une utilisation optimale des ressources humaines. Lors du recrutement du personnel du Département, soutenir le directeur général adjoint pour atteindre les objectifs organisationnels d’amélioration de l’équilibre géographique et de l’équilibre entre les sexes.Assister le directeur général dans d’autres domaines pour assurer une distribution et une coordination efficaces des actions, des liens efficaces, un travail d’équipe interfonctionnel, la circulation des lignes de communication et des informations de gestion entre les différentes sections de contrôle.Assister le directeur général dans d’autres projets et missions spéciaux qui peuvent lui être confiés de temps à autre.

Valeurs fondamentales et compétences

Valeurs fondamentales



NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.



NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.



NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.



Compétences clés



NOUS PRIONS EN COMPTE L’HUMAIN : coopérer pour réaliser pleinement notre potentiel, tant pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.



NOUS PRIORISONS AUX RÉSULTATS ET AUX RESPONSABILITÉS : Nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion efficaces de notre travail. Nous sommes responsables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.



NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : nous communiquons efficacement les uns avec les autres et créons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.



NOUS PENSONS SORTI DES BOÎTES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.



Compétences managériales et de leadership



NOUS SOMMES STRATÉGIQUES, DÉCISIFS, INSPIRÉS ET INSPIRÉS : En tant que managers, nous agissons de manière stratégique et équitable pour stimuler la performance de nos équipes. En tant que leaders, nous sommes une source d’inspiration, défendons les normes et standards établis par la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.



NOUS SOMMES INCLUSIFS ET RESPONSABLES : En tant que managers, nous adoptons une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous intégrons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, du système, envers les bénéficiaires, le public et au-delà.



NOUS SOMMES MULTIDIMENSIONNELS ET TRANSFORMATEURS : En tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que leaders du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et intégrée aux piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.



NOUS SOMMES COLLABORATIFS ET CO-CRÉATIFS : En tant que managers, nous favorisons l’esprit d’équipe et créons des occasions concrètes d’écouter ceux qui nous entourent, conscients que seule la collaboration nous permettra d’accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous reconnaissons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et défendons personnellement une approche collaborative interinstitutions, multipartite et transversale.



Exigences organisationnelles minimales

Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans des domaines tels que les sciences agricoles, l’ingénierie, l’économie, les relations internationales, la gestion, l’administration des affaires ou un domaine pertinent pour le mandat de l’ONUDI est requis.



Expérience:



Un minimum de douze (12) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national et international, à la tête et en direction de groupes et d’équipes techniques et non techniques dans le cadre d’activités de coopération technique, y compris une expérience pratique (sur le terrain/internationale) dans le développement industriel dans les pays en développement, de préférence dans le domaine du développement de l’agro-industrie ou de programmes connexes, est requis .



Au moins cinq (5) années d’expérience à un poste de direction, de préférence à l’échelle internationale, sont requises . Une expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment les organisations des Nations Unies et/ou internationales, et le secteur privé, dans le domaine de la coopération internationale au développement et/ou du secteur agro-industriel est requise .



Une expérience en leadership, en négociations de haut niveau et en relations avec les parties prenantes, exigeant une perspicacité et une sensibilité politiques, est souhaitable .



Langues : La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est exigée . La maîtrise ou la connaissance pratique du français ou de l’espagnol, ou d’une autre langue officielle des Nations Unies, est souhaitable .



Français Pour plus d’informations sur les salaires, consultez le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : https://icsc.un.org/

Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter en permanence les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’en dehors. Seules les personnes qui s’engagent pleinement et sans réserve à respecter ces valeurs devraient envisager de postuler à un emploi à l’ONUDI.



Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera échangée qu’avec les candidats qui sont considérés à un stade avancé du processus de sélection. Le(s) candidat(s) sélectionné(s) peut/peuvent être tenu(s) de divulguer au Directeur général la nature et l’étendue de leurs intérêts et actifs financiers et autres intérêts personnels concernant eux-mêmes, leurs conjoint(e)s et les personnes à charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.



Consultez le site des carrières de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler : https://careers.unido.org/

Description du poste : Compétences comportementales:



Fort potentiel de leadership, capacité d’inspirer, d’autonomiser et de motiver des équipes dans un environnement multiculturel.Compétences interpersonnelles exceptionnelles, aptitude à créer des relations de confiance et à établir des partenariats efficaces avec des groupes divers.Sens politique très développé, souplesse intellectuelle, et ouverture à des points de vue divers, permettant d’appréhender efficacement des environnements internationaux complexes.Esprit créatif et tourné vers la recherche de solutions, capacité d’innover et de s’adapter aux nouveaux défis.Engagement envers les normes éthiques les plus élevées, aptitude à montrer l’exemple et à promouvoir l’intégrité et la responsabilité.

Compétences propres à l’Organisation:



• communication efficace;



• collaboration effective;



• culture du perfectionnement continu;



• responsabilité professionnelle;



• compétences numériques utiles;



• diversité, équité et inclusion.



Compétences en matière de gestion:



• leadership axé sur les talents;



• leadership transversal coordonné;



• leadership conscient;



• leadership stratégique.



Expérience professionnelle



Au moins 15 ans d’expérience en matière de commerce international, économie ou domaines connexes, dans le milieu universitaire, l’administration publique, les organisations internationales ou le secteur privé.Aptitude avérée à diriger des recherches économiques, des analyses statistiques et des études sur les politiques.Expérience en matière de direction d’équipes, de projets ou d’initiatives dans des cadres divers et multiculturels.Expérience des échanges avec les parties prenantes lors d’événements internationaux ou de dialogues stratégiques de haut niveau.

Langues



Excellente maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).Une connaissance adéquate d’au moins une autre langue de travail de l’OMC (français, espagnol) serait un avantage.

Renseignements complémentaires:



Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l’OMC.Le processus de recrutement sera mené conformément au Mémorandum administratif n° 976 (OFFICE(16)/15) sur les promotions et le recrutement externe par voie d’avis de vacance.



Le contrat initial à durée déterminée pour les postes jusqu’au grade 10 est normalement d’une durée de deux ans, avec une période de probation, conformément au Mémorandum administratif n° 997 (OFFICE(23)/4) sur la politique relative aux périodes probatoires. Pour les postes de directeur, la politique d’évaluation des directeurs s’applique conformément au mémorandum administratif n° 978.



L’OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l’utilisation de diverses formes de tests, centres d’évaluation, entretiens et vérifications des références.



Les candidats peuvent être appelés à passer un examen écrit.

Les candidats retenus pour un entretien seront contactés directement.



Les candidats qui, bien que n’ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection qu’ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s’avèrent nécessaires.

Description du poste : Fonctions et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :



Contribuer au suivi d’aspects spécifiques de la mise en œuvre des projets et des programmes, identifier les problèmes, proposer des actions pour accélérer la réalisation des projets et des services, et identifier et suivre les actions de suivi.

Aider le chef de projet AIMS 2.0 à préparer et à maintenir des calendriers de projet et des plans de qualité réalistes et à suivre toutes les activités par rapport à ceux-ci.

S’assurer que la méthodologie et les normes de gestion de projet sélectionnées sont clairement définies et utilisées tout au long du projet.

Veiller à ce que la documentation des projets et des programmes soit systématiquement créée, mise à jour et mise à la disposition des parties prenantes.

Contribuer à la préparation de divers rapports écrits, selon les besoins, y compris la rédaction, la révision et la révision de sections ou de parties de documents d’évaluation de projets, de documents d’information, de révisions de projets et de budgets.

Contribuer à la préparation et à la diffusion des supports de communication et de formation.

Fournir un soutien administratif et substantiel aux réunions de projet, comme la préparation de documents de référence et de présentations, la gestion de la logistique, la rédaction des procès-verbaux des réunions, etc.

Effectuer d’autres tâches connexes, au besoin.

Exigences

Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en finances, en gestion des ressources humaines, en technologies de l’information, en informatique ou dans une discipline connexe.



Éducation (souhaitable)



Certification en gestion de projet, par exemple PRINCE2, Agile ou PMI.



Certification en méthodologie de gestion de programme (MSP).



Expérience (essentielle)



Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience dans le soutien à la gestion de projets ayant un impact commercial direct, en utilisant des méthodologies de gestion de projet, des outils et des techniques de planification et de contrôle de projet standard de l’industrie, y compris le contrôle budgétaire.



Expérience (souhaitable)



Expérience de travail avec des projets/programmes informatiques multifonctionnels de taille moyenne.



Expérience dans la mise en œuvre d’ERP ou de systèmes de gestion administrative similaires.



Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.



Langue (souhaitable)



Connaissance d’autres langues de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).



Compétences liées à l’emploi (essentielles)



Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de travailler dans des délais stricts et de respecter les délais.



Compétences en planification de projets, y compris la capacité d’analyser, de planifier, d’exécuter et d’évaluer le travail en fonction des objectifs de temps, de coût et de qualité, y compris l’évaluation et l’appréciation des risques.



Excellentes capacités d’analyse.



Capacité à anticiper et à évaluer l’impact de l’action sur les dépendances et à prendre les mesures appropriées.



Capacité à établir des priorités et à planifier le travail assigné.



Excellentes compétences en matière d’engagement des parties prenantes.



Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.



Capacité à contribuer à un environnement de bureau de projet et de programme efficace et transparent grâce à la mise en place de processus, de boîtes à outils et de documentation.



Excellente connaissance et compréhension des différents types de modèles commerciaux et opérationnels (y compris les modèles hybrides).



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d’Internet.



Compétences organisationnelles

Communiquer efficacement.

Faire preuve d’esprit d’équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

Rechercher le changement et l’innovation.

Développer soi-même et les autres.

Informations​

Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d’affectation.



Salaire annuel :



Le salaire annuel total comprend le salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d’indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % de mars 2025 .