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Description du poste : OBJECTIFS DE LA FORMATION

L’objectif général est de renforcer les capacités des responsables financiers et gestionnaires de projets en matière de contrôle de conformité des dépenses afin de sécuriser les financements, maximiser les chances d’obtenir de nouveaux appuis et garantir la pérennité des interventions de développement.

De manière spécifique, à l’issue de cette formation, les participants seront capables de : comprendre les exigences et standards des bailleurs en gestion financière et justification des dépenses ; maîtriser les bonnes pratiques et techniques de conformité adaptées aux ONG et projets de développement ; développer des stratégies innovantes pour optimiser les financements et prévenir les risques liés au non-respect des règles ; se préparer efficacement aux audits et inspections pour éviter rejets et sanctions ; renforcer leurs compétences pratiques via études de cas, exercices appliqués et simulations.

PRÉREQUIS

Avoir des connaissances en finances, comptabilité, audit et passation de marchés.

PROGRAMME DÉTAILLÉ

Jour 1 : Les clés de la conformité

Module 1 : Enjeux et contexte du contrôle de conformité au Mali (impact de la crise sur les financements, tendances actuelles, nouvelles exigences des bailleurs, stratégies organisationnelles de réduction des risques).

Module 2 : Cycle de la dépense et exigences des bailleurs (dépenses éligibles et non éligibles, exigences documentaires BAD, Banque mondiale, FIDA, AFD, Fonds mondial, justification en zones de crise, bonnes pratiques de gestion).

Jour 2 : Réussir ses audits

Module 3 : Audits et inspections des bailleurs (types d’audits, documents obligatoires et alternatives, étapes clés de préparation et suivi post-audit).

Module 4 : Gestion des risques de non-conformité (typologies de risques, impacts des sanctions, mécanismes de contrôle interne, études de cas de projets suspendus).

Jour 3 : Sécuriser et optimiser les financements

Module 5 : Stratégies pour sécuriser et optimiser les financements (adaptation des systèmes financiers, plan de contrôle interne, outils numériques pour la traçabilité, montage de dossiers financiers fiables).

Module 6 : Études de cas et simulations pratiques (analyse de projets sanctionnés, revue critique de rapports d’audit, exercices de justification, simulations de contrôle et validation des dépenses).

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Basée sur des études de cas réels issus du contexte malien, des travaux de groupe et mises en situation, un partage d’expériences avec des experts chevronnés, ainsi que la fourniture de supports et outils pratiques.

PUBLIC CIBLE

Responsables financiers de projets financés par les bailleurs internationaux, directeurs financiers et comptables d’ONG et projets de développement, auditeurs internes et externes, experts en passation de marchés publics/privés, gestionnaires des finances publiques, vérificateurs et inspecteurs.

DURÉE ET CADRE DE LA FORMATION

Trois (03) jours intensifs, du 24 au 26 septembre 2025, dans les locaux du Complexe Numérique de Bamako (Badalabougou), un cadre moderne et propice à l’apprentissage.

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

La formation, animée par des experts de haut niveau, sera résolument pratique. GLOBAL RH PLUS et ICM CONSULTANTS assureront un accompagnement renforcé via un groupe WhatsApp et la mise à disposition d’enregistrements vidéo des sessions pour prolonger l’expérience et favoriser les échanges entre praticiens.

Description du poste : À propos de Search for Common Ground

Search for Common Ground (Search), ONG internationale fondée en 1982, est dédiée à la transformation des conflits à travers des approches collaboratives. Active dans 49 pays, avec des sièges à Washington D.C. et Bruxelles, elle emploie plus de 900 personnes issues de 55 nationalités, principalement des pays du Sud, et met en œuvre près de 120 programmes de consolidation de la paix. Présente au Mali depuis 2014 (bureau ouvert en 2016), Search œuvre pour la cohésion sociale, la tolérance religieuse, l’inclusion des jeunes et des femmes dans les processus décisionnels et la lutte contre la désinformation. Dans le Sahel, elle renforce les capacités des acteurs locaux et promeut une paix durable à travers des approches novatrices de transformation des conflits.

À propos de Tassaght

Tassaght (« lien » en tamasheq) est une ONG malienne créée en 1985, engagée pour la paix et le développement dans les communautés rurales. Grâce à son ancrage local et sa connaissance des dynamiques sociales, elle favorise la participation active des communautés et des autorités locales dans les processus décisionnels. Par des méthodes participatives, Tassaght assure la mobilisation des ressources locales, la formation des comités communautaires et la mise en œuvre des activités HIMO. Elle crée des synergies entre acteurs locaux, collectivités et partenaires, garantissant une meilleure coordination et la durabilité des actions.

Présentation du projet

Le projet « Renforcer la cohésion sociale et l’accès aux services de base dans les régions de Gao, Ménaka et Bandiagara, Mali », financé par la Fondation Facilité Sahel, contribue à la promotion de la paix, à la prévention des conflits et au développement local. Ses objectifs spécifiques sont : (OS1) mobiliser communautés, leaders locaux et acteurs influents autour de projets d’infrastructures ; (OS2) améliorer l’accès à l’emploi et aux infrastructures économiques et sociales adaptées aux besoins des populations. D’une durée de 42 mois (novembre 2021 – mai 2026), le projet « Construisons pour la Paix » est mis en œuvre dans les communes de Gao, Bourem, Ansongo (Région de Gao), Ménaka (Région de Ménaka), Koro et Pel Maoudé (Région de Bandiagara), en partenariat avec les autorités locales et services techniques. À travers une approche participative, il soutient l’identification communautaire des projets d’infrastructures, puis leur construction ou réhabilitation via la méthode HIMO/CFW, créant ainsi des emplois temporaires pour les jeunes, stimulant l’économie locale et renforçant la confiance entre communautés et autorités.

But et objectifs de l’évaluation

Acted Mali recherche un cabinet ou consultant indépendant pour réaliser l’évaluation finale du projet « Construisons pour la Paix ». L’objectif principal est de mesurer la contribution du projet à la cohésion sociale et à la paix autour des infrastructures construites dans les régions de Gao (Gao, Ansongo, Bourem, Tarkint), Ménaka (Ménaka) et Bandiagara (Koro, Pel Maoudé). L’évaluation, qualitative et quantitative, analysera les progrès réalisés, l’impact global de l’intervention et sa valeur ajoutée au-delà des résultats attendus. Elle visera plus spécifiquement à

Analyser l’atteinte des objectifs selon les critères CAD de l’OCDE (efficacité, impact, durabilité), en tenant compte des résultats prévus et imprévus.

Examiner la participation des jeunes, femmes et groupes spécifiques à toutes les étapes, ainsi que l’impact économique et social des infrastructures.

Identifier les pratiques efficaces de gestion communautaire des infrastructures et leur contribution à l’économie locale.

Compiler les leçons apprises et formuler des recommandations pour améliorer les futurs programmes.

Les résultats de l’évaluation serviront à orienter la conception des prochains programmes d’Acted et renforceront son plaidoyer en faveur de la consolidation de la paix par des processus inclusifs de construction d’infrastructures à caractère économique dans les contextes de crise et de conflit.

Description du poste : Tâches principales

I. Maintenance des locaux et infrastructures IMC

Assurer la maintenance des locaux (maisons, entrepôts, bureaux).

Effectuer deux visites hebdomadaires dans les staff houses, signaler anomalies et besoins.

Évaluer les travaux à réaliser et établir des devis auprès de fournisseurs.

Suivre les petits travaux de réhabilitation et en rendre compte au superviseur.

Veiller à la sécurité des bâtiments (extincteurs, mise à la terre, etc.).

Assurer la bonne utilisation, l’entretien et la sécurité des infrastructures et équipements.

II. Achats (seuil défini par l’officier logistique)

Effectuer les achats en fonction de la nature des demandes.

Faciliter la mise en place des contrats-cadres sous supervision technique.

Assurer l’archivage électronique et physique des dossiers d’achats.

III. Gestion des équipements

Suivre les équipements en collaboration avec les officiers logistique et informatique.

Être point focal pour les assets de Tombouctou et Gourma-Rharous.

Actualiser la liste des actifs et items attractifs.

Centraliser le suivi de la maintenance des équipements (véhicules, générateurs, pompes).

IV. Organisation des mouvements de véhicules

Centraliser et approuver les demandes de transport.

Organiser les déplacements à Tombouctou, Gourma-Rharous, et entre base régionale et capitale.

Coordonner le transport aéroport–bureau/maison et vice versa.

Garantir la conformité administrative et documentaire des véhicules.

Superviser les chauffeurs et planifier leurs activités.

V. Stock

Gérer le magasin non médical de Gourma-Rharous selon les procédures IMC.

Vérifier les commandes locales et celles réceptionnées de Bamako pour acheminement.

VI. Suivi, maintenance et réparations

Planifier et suivre la maintenance et les réparations du parc automobile et générateurs.

Contrôler la qualité des réparations externes et la bonne tenue des carnets de bord.

Vérifier la conformité des véhicules avec la check-list avant location.

Contrôler quotidiennement la propreté des véhicules.

VII. Administration

Veiller à la régularité administrative des véhicules (carte grise, assurance, vignette, contrôle technique).

Collecter les documents et enregistrer les nouveaux fournisseurs.

VIII. Rapports

Rédiger un rapport logistique mensuel adressé au coordinateur logistique.

Compiler et vérifier les annexes des rapports mensuels des bases de Tombouctou et Gourma-Rharous.

Classer et archiver la documentation logistique.

Compiler les consommations des véhicules/motos et frais liés au parc automobile.

IX. Secret professionnel

Respecter la confidentialité des informations liées aux activités IMC.

Collaboration transversale

Travailler en étroite coordination avec le superviseur, les équipes finances, programmes et terrain pour garantir la mise en œuvre efficace des acquisitions et activités.

Profil du candidat

Diplôme minimum Bac+2/3 en Logistique, Transport ou Gestion (ou équivalent).

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire en organisation humanitaire.

Compétences avérées en logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Discrétion, respect de la confidentialité et des principes IMC.

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes.

Bonne communication écrite et orale.

Français : capacité à lire et analyser des procédures techniques, rédiger des rapports et présenter des informations.

Anglais : atout (rapports logistiques rédigés en anglais).

Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word, Visio, PowerPoint).

Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement exigeant.

Flexibilité, résistance au stress, autonomie et esprit d’équipe.

Savoir-être

Ouverture d’esprit et sens pratique.

Adaptabilité et flexibilité.

Bonnes compétences relationnelles, dynamisme et enthousiasme.

Informations complémentaires

Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé pourra être sollicité pour d’autres tâches selon l’évolution des activités IMC.

Dossier de candidature

CV détaillé en français (3 références) nommé : CV Prénom Nom 2025.

Lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités générales sur la Politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales.

Se comporter en conformité avec les règles de la Politique de Sauvegarde, tant dans la vie professionnelle que personnelle ; rapporter tout soupçon d’abus.

Veiller à ce que la manière de travailler et de communiquer avec les enfants ne les expose pas à des risques, en utilisant les outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant.

Promouvoir les messages de protection auprès des collègues, organisations partenaires, ministères, familles bénéficiaires, enfants et communautés.

Être vigilant et alerter sur tout cas d’abus ou de maltraitance constaté.

But du rôle

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux droits des enfants : survie, protection, développement et participation. Sa mission est de transformer durablement leur vie. En tant que membre de l’équipe de direction à Mopti (Mali), le Coordinateur Financier est responsable de l’administration financière, de la gestion budgétaire et des subventions, ainsi que des rapports financiers dans des contextes d’urgence et de développement.

Dimension du poste

Rapporte à : Area Manager Nord/Centre, avec lien technique au Directeur Financier basé à Bamako.

Supervision : Finance Officers, assistants financiers de Mopti et éventuellement des sous-bureaux rattachés.

Budget : Non applicable.

Salaire : Basé sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre des avantages compétitifs.

Principaux domaines de responsabilité

Responsabilité financière : Assurer une comptabilité fiable et conforme aux politiques de SCI et aux lois locales ; gérer la trésorerie et les flux bancaires ; contrôler l’utilisation efficace des ressources ; réaliser les rapprochements mensuels ; soutenir les responsables de budgets ; préparer des rapports de gestion ; participer aux réunions BVA ; contribuer à la stratégie financière.

Suivi budgétaire : Participer à l’élaboration du budget annuel ; appuyer les détenteurs de budget dans la planification, l’analyse et la compréhension des rapports ; examiner les transactions et fournir un retour.

Contrôle & supervision : Réduire les risques de fraude ; sécuriser les ressources financières et matérielles ; former et encadrer le personnel ; initier et renforcer les capacités financières ; vérifier la validité des pièces justificatives ; effectuer des visites partenaires.

Gestion des subventions : Garantir la conformité avec les exigences des donateurs ; organiser les réunions d’ouverture, de suivi et de clôture ; assurer l’archivage des documents ; conseiller sur l’utilisation des ressources ; travailler avec l’équipe subventions pour assurer la conformité et l’éligibilité des dépenses.

Gestion du personnel, mentorat et développement : Encadrer l’équipe financière de Mopti ; définir les objectifs et suivre les performances ; assurer la formation, le développement et la motivation du personnel ; appliquer les politiques SCI (protection, fraude, égalité, diversité, santé et sécurité).

Audit & évaluation : Préparer et coordonner les audits internes et externes ; veiller à la mise en œuvre des recommandations ; renforcer les capacités du personnel en gestion financière et conformité ; contribuer aux révisions de politiques ; représenter les finances lors des comités d’acquisition ; répondre aux questions financières du personnel et des donateurs ; participer aux clôtures annuelles ; réaliser toute tâche ponctuelle confiée.

Comportements et valeurs

Responsabilité : Prise de décision, gestion efficace des ressources, respect des valeurs SCI, responsabilisation des équipes.

Ambition : Fixer des objectifs élevés, favoriser le développement personnel et collectif, penser stratégiquement.

Collaboration : Développer des relations solides avec collègues, partenaires et communautés ; valoriser la diversité.

Créativité : Encourager l’innovation et prendre des risques calculés.

Intégrité : Agir avec honnêteté et transparence, renforcer la confiance et appliquer un jugement juste.

Qualifications et expériences

Minimum 5 ans d’expérience en finance/comptabilité dans une ONG internationale ou un organisme de développement.

Diplôme en Comptabilité et Gestion ou équivalent.

Expérience en gestion de subventions humanitaires et projets financés par des bailleurs tels que USAID, ECHO, DANIDA, ECW, UNICEF, GAC, UE, BHA.

Maîtrise des logiciels : Word, Excel avancé et idéalement Agresso.

Compétences personnelles

Excellentes aptitudes administratives et organisationnelles.

Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

Sens du détail et gestion de priorités multiples.

Esprit d’équipe, adaptabilité, efficacité sous pression.

Maîtrise du français, bon niveau d’anglais souhaité.

Engagements SCI

Égalité des chances et diversité.

Sauvegarde des enfants (processus de recrutement avec vérification renforcée).

Sauvegarde du personnel (politique anti-harcèlement).

Santé et sécurité selon les politiques SCI.

Description du poste : Avis de recrutement

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recherche pour sa sous-délégation de Kidal : Un(e) Chargé(e) de Communication et de la Coopération 2.

👉 Pour plus d’informations et pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant : Un(e) Chargé(e) de Communication et de la Coopération 2.

Description du poste : Objectif général : Former des professionnels et consultants RH capables de gérer efficacement le personnel, la paie et les performances à l’aide d’outils modernes, tout en communiquant en anglais dans un contexte national et international.

Modules de formation :

Introduction à la GRH : rôles, fonctions et qualités d’un gestionnaire RH.

Administration du personnel : contrats, dossiers, congés, discipline, communication interne.

Gestion de la paie et avantages sociaux : calcul de la paie, bulletins, indemnités, SAGE Paie RH & Excel, déclarations sociales/fiscales.

Recrutement et intégration : analyse des besoins, offres, présélection, entretiens, tests, suivi des nouveaux employés.

Formation et développement : plan de formation, gestion des compétences et carrières.

Évaluation et performance : méthodes, fiches d’évaluation, motivation, indicateurs RH (KPI).

Droit du travail et relations professionnelles : cadre juridique, conventions, dialogue social, santé et sécurité.

Digitalisation RH : SIRH, tableaux de bord RH, archivage numérique, dématérialisation.

Anglais RH : vocabulaire spécialisé, rédaction de CV, lettres, contrats, communication orale, entretiens et réunions bilingues.

Projet pratique de fin de formation : étude de cas complète, outils RH, simulation d’entretien en anglais, présentation devant jury (certification).

Public cible : Responsables, consultants et assistants RH, gestionnaires de paie, jeunes diplômés (gestion, droit, économie, langues, sciences sociales), professionnels en reconversion ou visant le marché international.

Méthodologie : Ateliers pratiques, études de cas, travaux en binôme, simulations bilingues.

Certification : Attestation certifiée AMC Consulting.

Équipe pédagogique : Trois formateurs certifiés en RH, solutions numériques RH et anglais organisationnel, avec plus de 10 ans d’expérience professionnelle et pédagogique.

Coût de participation : 110 000 F CFA (payable en deux tranches).

Résultats attendus : Savoir gérer efficacement le personnel et la paie avec des outils numériques, communiquer en anglais RH, élaborer des tableaux de bord modernes, répondre aux exigences des ONG et entreprises internationales.



👉 Inscription en ligne : Formulaire d’inscription

Cliquez ici pour remplir le formulaire d’inscription : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdaSu5EAaX1lKO0JR6niFhIyEYWnrlw18NletyZPwC7Mk8Otw/viewform?usp=header

Description du poste : Référence : NIG-ZN3-39946 – Réparations, entretien et services de véhicules dans le cadre d’un accord-cadre triennal

Organisation : GOAL Niger

Bureau : Koura Kano 4, près du CEG 14, Niamey

Date de publication initiale : 03/09/2025

GOAL invite les fournisseurs qualifiés et expérimentés à soumettre leurs offres pour la prestation de services de maintenance et de réparation de véhicules dans le cadre de l’accord-cadre mentionné ci-dessus.

La date limite de soumission des offres a été prolongée. Les dossiers doivent désormais être déposés au plus tard le 16 septembre 2025 à 13h00 (heure locale).

Les détails relatifs aux spécifications techniques, volumes, exigences et modalités figurent dans le dossier d’appel d’offres. Les fournisseurs intéressés peuvent obtenir ce dossier :

En ligne, via le site : https://www.goalglobal.org/tenders

Ou directement au bureau de GOAL Niger à Niamey.

Toutes les offres doivent être soumises conformément aux instructions du dossier d’appel d’offres. Les propositions reçues après la date et l’heure de clôture ne seront pas prises en considération.

NB : Toutes les autres clauses et conditions de l’appel d’offres initial demeurent inchangées.

Description du poste : Sous la supervision directe du Coordinateur de l’exercice EPIP 2025, dix-huit (18) consultants individuels seront mobilisés pour assurer notamment les services suivants

Vérifier, conformément aux directives du questionnaire EPIP, que l’analyse produite par le rédacteur justifie correctement le score proposé.

Identifier les réformes institutionnelles et politiques majeures mises en œuvre au cours des 24 derniers mois, en précisant les dates et références associées.

Fournir des commentaires et observations concis via la plateforme en ligne afin d’améliorer la qualité et la pertinence des analyses.

S’assurer que les scores attribués soient rigoureusement alignés sur les directives de notation de l’EPIP et appuyés par des sources vérifiables et crédibles.

Proposer, si nécessaire, un ajustement des scores en fournissant des observations justifiant ce changement à travers les formulaires dédiés.

Effectuer, en cas de besoin, une revue documentaire relative à l’indicateur ERFP concerné, basée sur des sources fiables, et partager les résultats avec les rédacteurs via la plateforme EPIP.

Description du poste : Invitation à soumissionner – Réf. DDP-NER-NIM-2025-010

Madame, Monsieur,

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) a bénéficié d’un financement de plusieurs bailleurs dans le cadre de ses programmes. Une partie de ces fonds est destinée à la prise en charge médicale du personnel national. À ce titre, le DRC vous invite à soumettre votre offre chiffrée relative à la fourniture d’une couverture santé, conformément au cahier des charges et au formulaire de soumission du DRC.

Description du poste : Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur Sécurité, l’agent Santé et Sécurité aura pour mission de garantir un environnement de travail sûr et conforme aux standards de l’entreprise. Ses principales responsabilités incluent :

Viser le « zéro dommage » pour le personnel, les partenaires, l’environnement et les communautés.

Promouvoir une culture de discipline opérationnelle en définissant clairement les attentes, en veillant à leur compréhension et en montrant l’exemple.

Collaborer avec ses pairs et le Coordonnateur Sécurité pour développer et mettre en œuvre des initiatives transversales de prévention des risques.

Encadrer et accompagner les employés et sous-traitants pour garantir le respect des engagements en matière de sécurité.

Identifier et gérer les risques opérationnels à travers des pratiques de gestion conformes aux standards.

Remonter les problèmes et proposer des solutions adaptées en coordination avec la hiérarchie.

Principaux résultats attendus

Organiser et animer des formations et sensibilisations en santé et sécurité (sessions d’initiation, réunions « boîte à outils »).

Assurer la mise à jour et la gestion des dossiers de formation du personnel.

Réaliser des inspections de sécurité sur site et proposer des actions correctives.

Assurer la conformité réglementaire du site en matière de santé et sécurité.

Suivre et analyser en continu les performances sécurité et proposer des mesures correctives en cas de non-conformité.

Contribuer à la prévention des incidents et accidents en identifiant les dangers potentiels et en développant des solutions adaptées.

Superviser les travaux, réparations et installations pouvant affecter la sécurité du personnel.

Inspecter régulièrement les équipements et améliorer les supports de formation existants.

Promouvoir activement les initiatives de sécurité et la culture de prévention.

Profil recherché

Au-delà des compétences techniques en santé et sécurité, le/la candidat(e) doit démontrer un goût prononcé pour le travail en équipe, de la curiosité et une grande ouverture d’esprit.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier de candidature complet comprenant :

Un Curriculum Vitae (CV) à jour.

Une lettre de motivation.

Description du poste : Missions

Encadrer, former et motiver l’équipe commerciale.

Définir les objectifs individuels et collectifs et assurer leur suivi.

Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires (chantiers, appels d’offres, partenariats).

Fidéliser et développer le portefeuille clients existant.

Négocier les contrats et garantir la satisfaction client.

Assurer une veille concurrentielle et sectorielle.

Établir les prévisions de ventes et assurer le reporting à la direction.

Contrôler le respect des marges et de la politique commerciale de l’entreprise.

Profil recherché

Bac+3 en commerce, marketing ou équivalent.

Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction commerciale, idéalement dans le BTP.

Expérience en management d’équipe souhaitée.

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Bonne connaissance du secteur BTP (matériaux, acteurs, appels d’offres).

Forte orientation résultats, autonomie et adaptabilité.

Description du poste : Missions

Assurer la sécurité des biens et des personnes sur le site, veiller au respect des règles de sûreté et prévenir tout risque d’incident ou d’intrusion.

Surveiller les accès et contrôler les entrées et sorties (personnel, visiteurs, véhicules).

Effectuer des rondes de prévention et de sécurité selon les consignes établies.

Détecter toute anomalie, comportement suspect ou incident et alerter en conséquence.

Intervenir en cas de situation conflictuelle, d’incident ou d’urgence (incendie, intrusion, accident).

Rédiger les rapports d’évènements, mains courantes et comptes rendus de surveillance.

Veiller à l’application des procédures internes et consignes de sécurité.

Maintenir une relation courtoise et professionnelle avec le personnel et les visiteurs.

Profil recherché

Diplôme d’Études Secondaires minimum.

Savoir lire et écrire en français.

Bonne condition physique et mentale.

Connaissance des règles de sécurité, sûreté et prévention des risques.

Maîtrise des techniques de surveillance et de contrôle.

Sens de l’observation, réactivité et capacité à gérer les situations conflictuelles.

Maîtrise de soi, rigueur et professionnalisme.

Candidature

Merci d’envoyer votre dossier (CV, lettre de motivation et copie du diplôme)

Description du poste : Dans le cadre de la phase pilote du Projet d’Appui à l’Écomobilité et à l’Entrepreneuriat des Jeunes (PAEEJ), l’ANPEJ, en partenariat avec le PNUD, lance un appel à candidatures pour la sélection de 30 jeunes conducteurs de motos-taxis, dont 20 résidant et exerçant à Kaolack et 10 à Matam.

L’objectif du projet est de promouvoir la mobilité électrique en mettant à disposition des motos électriques remboursables sur 24 mois, afin de contribuer à une transition vers un transport durable et respectueux de l’environnement.

Conditions d’éligibilité

Être âgé(e) de 20 à 35 ans ;

Résider et exercer l’activité de moto-taxi dans les départements de Kaolack ou de Matam ;

Être affilié à un syndicat ou une association de conducteurs de motos-taxis ;

Être titulaire d’un permis de conduire valide ;

Justifier d’au moins 1 an d’expérience dans la conduite de moto-taxi.

Dossier de candidature

Une demande de participation avec numéro d’inscription dans le SIME de l’ANPEJ ;

Une copie de la carte d’identité nationale ;

Un certificat de résidence de moins de 3 mois ;

La carte ou document d’affiliation au syndicat/association ;

Une copie du permis de conduire valide ;

Un Curriculum Vitae (CV) ;

Un casier judiciaire de moins de 3 mois.

Modalités de dépôt

Les dossiers complets doivent être déposés au plus tard le 10 septembre 2025 à 17h00.

Seuls les dossiers complets et soumis dans les délais seront examinés.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Rejoignez-nous dans cette initiative pour une mobilité plus verte !

Description du poste : Sous la supervision du Chef de coopération, vous apportez un appui à la section de la coopération. Vous serez chargé(e) de :

Suivre quotidiennement les dossiers qui vous sont confiés ;

Construire et entretenir un réseau de contacts avec des partenaires clés ;

Participer aux réunions et événements liés à vos dossiers ;

Rechercher des informations et rédiger courriels, comptes rendus, analyses et rapports ;

Suivre l’actualité sénégalaise en lien avec la coopération belgo-sénégalaise ;

Formuler des avis et recommandations sur les thèmes de votre portefeuille ;

Contribuer à l’organisation d’évènements formels et informels de l’ambassade ;

Échanger des informations avec les collègues internes et partenaires externes ;

Participer à la communication de l’ambassade sur la coopération internationale ;

Appuyer, en fonction des besoins, la section politique de l’ambassade.

Description de l’employeur

L’Ambassade de Belgique à Dakar représente la Belgique au Sénégal, en Gambie, en Guinée-Bissau et au Cabo Verde. Elle défend les intérêts belges et fournit des services aux citoyens belges.

La section de la coopération est composée de quatre personnes. Elle assure la coordination stratégique, le suivi, le rapportage et la représentation de la Belgique dans les différents canaux de coopération internationale (gouvernementale bilatérale, non-gouvernementale, multilatérale et européenne).

Profil recherché

Diplôme de niveau Master (études universitaires de type long) ;

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la coopération internationale ou le développement durable ;

Bonne connaissance du fonctionnement de la coopération internationale au Sénégal (acteurs, historique, contexte actuel) ;

Expérience avec ou au sein des structures étatiques et/ou de la société civile au Sénégal (une expérience dans le secteur privé est un atout) ;

Bonne compréhension des enjeux et opportunités liés au développement durable au Sénégal ;

Esprit d’équipe, honnêteté et loyauté ;

Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;

Maîtrise du wolof ou d’une autre langue locale ;

Bonne connaissance de Microsoft Office ;

Solides compétences en communication écrite et orale (rédaction, résumés, présentations, animation de réunions) ;

La compréhension de l’anglais et/ou du néerlandais est un atout ;

Les candidats non-sénégalais doivent être en règle sur le plan administratif pour occuper un emploi rémunéré au Sénégal.

Conditions et avantages

Contrat de travail à durée déterminée (12 mois, non renouvelable), basé sur le droit sénégalais ;

Recrutement au barème GS6 : salaire de base 1.455.330 FCFA brut, avec prise en compte éventuelle de l’expérience professionnelle pertinente ;

Affiliation à la Caisse de Sécurité sociale, à l’IPRES et à l’assurance maladie de l’Ambassade.

Procédure de sélection

Screening des CV et lettres de motivation ;

Test écrit pour les candidat(e)s présélectionné(e)s ;

Entretien pour les candidat(e)s retenu(e)s à l’écrit.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation ;

Un scan du diplôme.

Description du poste : Les candidats peuvent soumissionner à l’ensemble des deux (2) lots, mais ne pourront être adjudicataires que d’un seul lot.

La passation du marché sera conduite par appel d’offres ouvert tel que défini aux articles 29 à 39 du Code des Marchés Publics, et ouvert à tous les candidats éligibles.

Les candidats intéressés peuvent consulter gratuitement le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) complet au BuCo SWISSAID à Niamey, ou l’acquérir moyennant le paiement en espèces d’une somme non remboursable de cent mille (100 000) FCFA.

1. Exigences de qualification

Capacité technique et expérience :

Fournir la preuve de l’exécution d’au moins deux (2) marchés similaires au cours des cinq (5) dernières années, justifiés par :

copie intégrale des contrats,

attestation de bonne fin signée par le responsable de la structure contractante,

procès-verbal de réception définitive.

Ces marchés doivent avoir été réalisés de manière satisfaisante.

Capacité financière :

Fournir une attestation de ligne de crédit (copie originale), inconditionnelle et irrévocable, délivrée par une banque reconnue de la place, pour un montant au moins égal à 30 % du montant de l’offre (selon modèle joint au DAO).

2. Dépôt et validité des offres

Les offres devront être soumises au BuCo SWISSAID au plus tard le 16 septembre 2025 à 10h00 (heure locale).

Toute offre déposée après ce délai ne sera pas acceptée.

Chaque offre devra être accompagnée d’une garantie de soumission d’un montant de un million (1 000 000) FCFA par lot.

Les candidats resteront engagés par leur offre pendant une période de 120 jours à compter de la date limite de dépôt, conformément au point 19.1 des IC et au DPAO.

3. Ouverture des plis

L’ouverture des plis aura lieu en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent y assister le 16 septembre 2025 à 10h30, dans la salle de réunion de SWISSAID à Niamey.

NB : Par décision motivée, l’Administration se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres.

Description du poste : ans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Réduction des Inégalités de Genre à travers l’Inclusion sociale et la Résilience des communautés, des travaux sont prévus à Dantchandou 2 et Wayborey Ma Zaada, dans la Commune de Dantchandou. Ces travaux concernent la réalisation d’un forage avec tank équipé autonome ainsi que l’aménagement de bassins de retenue d’eau.

À cet effet, nous vous prions de bien vouloir soumettre une offre technique et financière pour l’exécution des infrastructures hydrauliques mentionnées, en respectant les conditions suivantes :

Respect des caractéristiques techniques du forage (cf. section IV).

Respect du délai d’exécution fixé à trente (30) jours à compter de la signature et de la réception du bon de commande.

Réalisation complète de l’infrastructure hydraulique.

Fourniture d’une Attestation de Régularité Fiscale (ARF) valide.

Les propositions devront être déposées en une copie originale et deux copies au plus tard le 15 septembre 2025 à 10h00 précises (heure locale) au bureau siège de CESAO-Pôle Régional Niger, Quartier Nouveau Marché, Avenue du Canada, Porte n°306.

Description du poste : Contexte du projet

Au Niger, dans un contexte marqué par une vulnérabilité socioéconomique accrue, notamment dans les régions de Niamey, Tahoua, Zinder et Agadez, les jeunes font face à un taux de chômage élevé, à la précarité et aux risques liés à la migration irrégulière. Le projet IDEE JEUNE vise à renforcer l’employabilité et à promouvoir l’entrepreneuriat local des jeunes et des femmes. Le manque d’accès à la formation professionnelle et aux compétences adaptées au marché du travail constitue l’une des principales causes du chômage et du développement de l’économie informelle. Pour y répondre, le projet prévoit un appui technique et professionnel ciblé afin de faciliter l’insertion durable des bénéficiaires dans le tissu économique local. À travers l’initiative « Initiatives pour le Développement des Entreprises – IDEE Jeune », l’objectif est de promouvoir l’inclusion économique des jeunes et des femmes par le renforcement des compétences et le développement de l’entrepreneuriat.

Résultats attendus

Volet 1 – Services de formation professionnelle et d’insertion à l’emploi (Cible : 220 jeunes et femmes – 80 qualifiés, 80 non qualifiés, 60 non scolarisés)

Acquisition de compétences techniques et transversales adaptées aux besoins du marché du travail local. Cible : 80 % des jeunes inscrits terminent le programme et réussissent les tests de certification.

Accès à un emploi décent (salarié ou auto-emploi) ou poursuite de formation. Cible : 60 % des jeunes formés trouvent un emploi salarié ou créent une activité formelle/semi-formelle dans les 3 mois suivant la formation.

Autonomisation et renforcement des parcours professionnels. Cible : 70 % des bénéficiaires disposent d’un plan de carrière/projet professionnel et réalisent au moins deux actions concrètes (création d’entreprise, start-up, partenariat avec le secteur privé, etc.).

Volet 2 – Appui technique à la création d’unités semi-industrielles

Création ou renforcement d’unités semi-industrielles viables. Cible : au moins 3 unités opérationnelles et productives dans les 3 mois suivant l’appui technique.

Amélioration des capacités de production, de gestion et de qualité. Cible : augmentation moyenne de 20 % de la production 6 mois après l’appui par rapport au niveau initial.

Autonomisation des acteurs locaux. Cible : 85 % du personnel clé atteint un niveau de compétence suffisant pour assurer le fonctionnement et la maintenance des équipements, avec des manuels de procédures de production, de gestion et de maintenance développés et utilisés.

Description du poste : Missions principales : Rattaché(e) au Responsable de chantier EPC et au Conseiller Régional E&S, vous aurez pour rôle d’assurer le respect des normes environnementales et sociales sur le chantier. Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre et de suivre le Système de Gestion Environnemental et Social (ESMS), de former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques E&S, de contrôler les conditions de travail et la conformité RH (Code du Travail sénégalais, audits salariaux, assurance, logement, transport), ainsi que de gérer le mécanisme de réclamation des travailleurs. Vous serez un lien clé entre les équipes de construction, HSE, RH, les sous-traitants et les communautés locales.

Profil recherché : Diplôme supérieur en gestion environnementale, écologie, sciences ou équivalent. Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire (E&S, HSE ou RH), idéalement en contexte chantier. Bonne maîtrise du Code du Travail sénégalais, des normes IFC PS2 et BERD PR2. Expérience dans des projets financés par des bailleurs de fonds (DFI) ou dans la mise en place d’un ESMS. Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Candidature : Pour postuler, envoyez votre CV.

Description du poste : Role Responsibilities

Strategy, Advocacy and Leadership

Develop regional and national advocacy strategies in collaboration with IDC members and stakeholders across Africa.

Guide members and stakeholders in designing and implementing national advocacy strategies to reduce immigration detention, promote rights-based alternatives, and expand legal pathways.

Engage in strategic advocacy at national, regional and global levels, ensuring coordination across all levels.

Collaborate with the communications team to share updates through reports, written outputs, and social/digital media.

Contribute to the design and execution of IDC’s overall organisational strategy.

Relationships, Representation and Networking

Build and strengthen networks with governments, UN agencies, civil society, and community leaders, including those with lived detention experience.

Share resources, knowledge, and learning with members and partners.

Represent IDC in regional forums, events, and exchanges.

Facilitate peer-learning and collaborative initiatives with grassroots and community-based organisations.

Support the development of a network of leaders with lived detention experience.

Expertise

Maintain updated knowledge of detention practices, alternatives, and migration issues in Africa and globally.

Contribute to policy consultations, reviews, and standards development.

Lead or support IDC-led research and mapping projects.

Develop policy, training, and communication materials to strengthen advocacy.

Project Development, Fundraising and Management

Develop and deliver project proposals and events at national and regional levels.

Identify funding opportunities, build donor relationships, and contribute to proposals and applications.

Manage project budgets in collaboration with colleagues.

Coordinate recruitment of regional staff, consultants, and interns when needed.

Planning, Monitoring and Evaluation

Develop and track work plans, activities, and outcomes.

Ensure alignment of regional, national, and global initiatives.

Lead monitoring and reporting for funders and contribute to organisational evaluation and learning processes.

Support team-wide learning and external evaluations.

Core Responsibilities

Foster a culture of teamwork, collaboration, and support within IDC.

Demonstrate alignment with IDC’s mission, vision, and values: innovation, collaboration, respect, representation, and solutions-focused.

Uphold IDC’s safeguarding policies to ensure a positive and safe working environment.

Actively contribute to IDC’s systems and processes to support sustainability and institutional knowledge.

Key Selection Criteria

Essential

Strong track record in advocacy with senior policymakers in Africa.

Proven ability to design and implement impactful strategies with stakeholders.

Experience in building and sustaining networks with key actors and community groups.

Demonstrated expertise in policy analysis and strategic thinking.

In-depth knowledge of issues affecting refugees, asylum seekers, and migrants, particularly in detention contexts.

Commitment to promoting migrant and refugee leadership.

Experience designing and delivering training for government and civil society.

Demonstrated fundraising success and donor engagement.

Excellent communication skills, fluent in spoken and written English.

Ability to work independently, manage competing deadlines, and remain flexible.

Strong organisational and IT skills, including digital media.

Ability and willingness to travel within Africa.

Based in the Africa region.

Desirable

Fluency in additional languages.

Strong network among private or philanthropic funders.

Experience working in a transnational civil society network.

Application Process

Interested candidates should submit their resume and cover letter via the IDC Careers Webpage no later than 19 September 2025.

Description du poste : MYA’S DÉLICES recrute des vendeuses dynamiques et motivées pour la commercialisation de nems et fataya.

Missions :

Développer et gérer sa propre clientèle

Assurer le versement quotidien des recettes

Atteindre les objectifs de vente fixés (salaire basé sur les performances)

Profil recherché :

Sérieuse, ponctuelle et motivée

Aisance relationnelle et goût pour la vente

Bonne capacité à fidéliser une clientèle

Description du poste : Date limite : 30 septembre 2025 à 17h (heure de Dakar)



Le Conseil Exécutif des Transports Urbains de Dakar (CETUD) lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Auditeur Interne.



Modalités de candidature



Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier complet de candidature au plus tard le 30 septembre 2025 à 17h (heure de Dakar).

Description du poste : Missions principales

Élaborer et mettre en œuvre le cadre réglementaire et institutionnel du secteur ;

Veiller au respect des lois, normes et procédures en vigueur ;

Encadrer et contrôler les opérateurs agréés ;

Réaliser des audits et inspections de conformité ;

Proposer des réformes pour renforcer la gouvernance du secteur.

Profil recherché

Bac+5 en droit public, droit de l’environnement ou politiques publiques ;

Minimum 7 ans d’expérience dans la régulation ou la gestion publique/environnementale ;

Expertise confirmée en conception et mise en œuvre de dispositifs de régulation ;

Excellente connaissance du Code de l’Environnement, du Code de l’Hygiène publique et des conventions internationales.

Description du poste : Missions principales

En tant que Graduate Engineer Trainee, vous suivrez un parcours de formation de 2 ans au sein des sites O&M (Operations & Maintenance) de Wärtsilä, avec une immersion complète dans différents départements :

Formation sur les rôles opérationnels et électriques.

Participation à l’On-the-Job Training (OJT) et tenue d’un journal d’apprentissage.

Contribution à des réunions, ateliers et activités de team building.

Rédaction de rapports, présentations et analyses de systèmes existants, avec proposition d’améliorations.

Réalisation de recherches et assistance aux managers/superviseurs.

Évaluation régulière via tests et rapports mensuels.

Apprentissage des procédures d’exploitation et de maintenance des centrales selon les standards Wärtsilä.

Respect des consignes de sécurité (isolation, lock-out/tag-out, procédures d’urgence).

Utilisation optimale des outils et équipements pour maximiser leur durée de vie.

Profil recherché

Diplôme : BSc., B. Tech ou B.ENG en Électrique ou Électronique.

Certificat de fin de service NYSC obligatoire.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Wärtsilä, nous croyons en l’autonomie, la responsabilité et l’esprit d’équipe. Nous valorisons l’innovation, le courage d’agir, la transparence et la diversité. Nous encourageons chaque collaborateur à s’exprimer librement, à apprendre de ses erreurs et à grandir dans un environnement inclusif et bienveillant.

Comment postuler ?

Soumettez votre candidature avant le 10 septembre 2025 via notre portail Carrières.

Les candidatures envoyées par email ne seront pas prises en compte.

Description du poste : Votre mission : Rejoignez une équipe dynamique au cœur de l’innovation technologique dans le secteur de l’IPTV. En tant que Testeur Fonctionnel, vous participerez à la validation des décodeurs et box Android TV. Vos principales responsabilités seront : définir et exécuter les plans de tests (manuels et automatisés), identifier et suivre les anomalies (via JIRA…), collaborer avec les équipes de développement et d’intégration, contribuer aux phases de validation avant mise en production, documenter vos tests et rédiger les rapports de validation.

Compétences techniques attendues : Bonne connaissance des décodeurs/équipements embarqués. Maîtrise des protocoles IPTV. Utilisation d’outils de test spécialisés. Expérience en environnement Linux embarqué, Android TV ou STB propriétaires. Lecture de logs systèmes et diagnostic réseau/applicatif.

Profil recherché : Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Autonomie, rigueur et esprit d’analyse. Goût pour le travail en équipe et capacité d’adaptation dans un environnement technique exigeant.

Candidature : Envoyez votre CV actualisé.

Description du poste : Missions principales

1. Pilotage stratégique

Proposer et mettre en œuvre la stratégie et la politique d’attractivité pour la mobilité étudiante.

Développer et conduire des projets de promotion et d’orientation (actions, événements).

Suivre et analyser l’activité (tableaux de bord, bilans, statistiques).

Assurer les relations institutionnelles (établissements français et sénégalais, Campus France Paris, services consulaires, MEAE, etc.).

Structurer et animer les actions en direction des Alumni.

2. Pilotage de la procédure « Études en France »

Coordonner et superviser la campagne annuelle « Études en France ».

Veiller au respect des procédures et des calendriers.

Gérer le calibrage et l’activité du dispositif.

Apporter un soutien opérationnel à l’équipe si nécessaire.

3. Pilotage opérationnel de l’Espace Campus France

Coordonner les pôles d’activité : accueil, préqualification, pédagogique, vérification, communication, Alumni.

Assurer la gestion administrative et matérielle, en lien avec le Secrétariat général de l’Institut Français du Sénégal.

Gérer les ressources humaines (animation d’équipe, besoins annuels, recrutements).

Piloter la communication interne et externe de l’Espace, en cohérence avec l’Institut Français et l’Équipe France.

Mettre en place et suivre une démarche qualité.

👤 Profil recherché

Excellente connaissance des systèmes d’enseignement supérieur français et sénégalais, ainsi que des enjeux de la mobilité internationale.

Expérience confirmée en management et gestion d’équipes.

Polyvalence, adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement exigeant.

Esprit d’initiative, d’analyse et de proposition.

Sens de l’organisation, autonomie, écoute et excellentes qualités relationnelles.

Maîtrise des outils bureautiques.

Respect strict de la déontologie, devoir de réserve et discrétion professionnelle.

📅 Conditions du poste

Contrat : CDD de 2 ans, renouvelable une fois.

Période d’essai : 3 mois.

Lieu : Dakar, Sénégal.

Description du poste : Ce que nous vous offrons

Une expérience d’apprentissage concrète dans le secteur de l’e-commerce sportif.

Une équipe conviviale et bienveillante prête à vous accompagner au quotidien.

L’opportunité de progresser aux côtés de professionnels expérimentés et passionnés.

Une immersion unique dans l’univers du sport et du digital.

Votre profil

Étudiant(e) en marketing digital, commerce ou domaine connexe.

Passionné(e) par le sport et les nouvelles technologies.

Motivé(e), curieux(se) et désireux(se) d’apprendre tout en contribuant activement à nos projets

Description du poste : Responsabilités

Gérer les outils de contenu local et assurer l’interface avec les autres départements pour garantir la conformité.

Mettre en œuvre la stratégie et la politique de durabilité et de contenu local dans l’ensemble des activités du projet.

Suivre la mise à jour et la conformité des obligations liées au contenu local.

Collaborer avec les fournisseurs et sous-traitants pour assurer le respect des exigences réglementaires.

Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de contenu local.

Préparer, en lien avec les services internes, le rapport annuel sur le contenu local.

Gérer les demandes d’exemptions et suivre le processus d’attribution des contrats dans le logiciel de l’autorité de régulation.

Assurer le suivi de la mise en œuvre des contrats à fort impact en matière de contenu local.

Recueillir et analyser les données des fournisseurs pour calculer la valeur ajoutée générée par le contenu local.

Contribuer activement aux réunions hebdomadaires et régulières du projet.

Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur le contenu local.

Sélectionner les contrats/matériels/équipements concernés et gérer la documentation justificative sur la plateforme de contenu local pour les fournisseurs/sous-traitants présélectionnés ou retenus.

Développer et formaliser les procédures et flux de travail liés au contenu local.

Profil recherché

Master en Droit des Affaires, Droit Minier, Droit Public, ou en Responsabilité Sociétale des Entreprises, Politiques Publiques, Développement Local.

Certificat en conformité réglementaire ou contenu local.

Formation en concertation communautaire ou relations avec les parties prenantes.

Expérience confirmée dans un environnement minier, industriel ou institutionnel.

Excellente maîtrise des enjeux liés au contenu local et des obligations légales.

Profil senior avec forte capacité d’analyse, de coordination et de communication.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission

Le/la titulaire du poste aura pour responsabilité de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda et Kolda/Vélingara, en collaboration avec des partenaires locaux et experts externes.

Responsabilités principales

Mettre en œuvre sur le terrain les activités liées au résultat 2 avec les partenaires locaux et experts ;

Organiser des événements autour de l’accès aux services sociaux de base et de la participation sociale ;

Assurer la mise en œuvre de mesures à l’interface entre la formation, la réhabilitation des infrastructures de base et la promotion de l’emploi ;

Organiser et animer des ateliers de sélection d’infrastructures sociales de base ;

Appuyer la réalisation des mesures de réhabilitation et d’installation de micro-infrastructures sociales ;

Concevoir et mettre en œuvre des mesures de renforcement de capacités des prestataires de services sociaux locaux, notamment sur la gestion inclusive et participative (jeunes et femmes) et l’appui à l’accès aux financements publics ;

Contribuer au renforcement des capacités et au soutien de manifestations culturelles et sportives transnationales favorisant le dialogue avec les jeunes et la résolution de problématiques sociales ;

Mettre en œuvre des mesures de renforcement de capacités pour structurer les réseaux et forums de la société civile, notamment dans le secteur minier.

Profil recherché

Formation et expérience

Bac+5 en sciences sociales, développement local, sciences politiques, gestion de projets ou domaine connexe ;

Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de développement ;

Expérience confirmée en gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, suivi-évaluation) ;

Expérience avérée de collaboration avec des institutions publiques, ONG locales et/ou entreprises opérant dans la région.

Compétences clés

Expérience solide dans la mise en œuvre de projets de développement avec des partenaires institutionnels et communautaires ;

Expérience en conception et animation d’activités liées aux services sociaux de base ;

Maîtrise de l’organisation de dialogues communautaires, en particulier sur les thématiques jeunesse et genre (atout) ;

Bonne connaissance des enjeux liés aux services sociaux de base, à la participation sociale et au développement local ;

Compétences en animation participative et coordination multi-acteurs ;

Excellente maîtrise du français ; la connaissance des langues locales est un atout ;

Rigueur, esprit d’initiative et forte capacité d’adaptation au contexte local.

Candidature

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de motivation en format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Description du poste : Responsabilités

Contrôle et conformité

Définir et mettre en œuvre les procédures de gestion, de suivi et de contrôle de la qualité ;

Veiller au respect des normes de qualité, sécurité et environnementales sur les sites miniers et les activités du projet ;

Contrôler la conformité des réalisations de fournisseurs, sous-traitants, prestataires et autres parties prenantes ;

Analyser les non-conformités, définir et préconiser les actions correctives et contrôler leur mise en œuvre.

Amélioration continue

Suivre et analyser les données qualité de production et proposer des plans d’actions correctifs avec le Service Qualité ;

Superviser le contrôle qualité des produits entrants/sortants, en cours de fabrication ou en conditionnement ;

Contrôler la validité de qualification des moyens et des personnes ;

Proposer des axes de progrès techniques et procédés de production permettant d’améliorer les processus et de réduire les coûts.

Gestion documentaire

Organiser et suivre la gestion documentaire et la veille réglementaire ;

Formaliser les procédures et dossiers de lots dans le respect des bonnes pratiques ;

Rédiger et mettre à jour les dossiers qualité (procédures, rapports, protocoles de validation) ;

Assurer la traçabilité des lots de production et la conformité aux réglementations.

Collaboration transverse

Coordonner les activités et diriger une structure pour l’atteinte d’objectifs précis ;

Encadrer les chefs d’équipe et animer les réunions périodiques ;

Participer à la formation et la qualification du personnel de production et des intervenants ;

Sensibiliser et former les personnels et parties prenantes à la démarche Qualité de BOYA.

Profil recherché

Bac+5 en Assurance Qualité et/ou diplôme d’Ingénieur (Génie Civil, Géologie ou Mines) ;

Minimum 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur minier, dans un poste similaire ;

Leadership et capacité à animer des équipes pluridisciplinaires ;

Esprit analytique et critique ;

Bonne maîtrise d’ISO 9001 et des méthodologies QA/QC (audits, tests de conformité) et outils d’analyse statistique ;

Connaissance des réglementations minières ;

Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ;

La maîtrise des langues locales (malinké, pulaar) est un atout.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : [adresse mail à insérer], en mentionnant l’intitulé du poste en objet.

Description du poste : Vos missions

Piloter la restructuration complète des réseaux de transport urbain.

Conduire les études techniques et stratégiques (organisation des lignes, interconnexions, pôles d’échanges, infrastructures associées).

Coordonner les différents acteurs : autorités locales, bailleurs, opérateurs, bureaux d’études.

Définir et suivre les phases projets : planification, faisabilité, conception, mise en œuvre.

Assurer le respect des coûts, délais, qualité et objectifs de mobilité durable.

Proposer des innovations techniques et organisationnelles pour optimiser la mobilité urbaine.

Profil recherché

Diplôme d’ingénieur ou équivalent en transport, génie civil, urbanisme ou mobilité.

Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de grands projets de transport urbain (BHNS, tramway, train, réseaux de bus).

Excellente maîtrise des problématiques de mobilité multimodale et intégrée en milieu urbain.

Solides compétences en pilotage d’études, planification et coordination d’équipes pluridisciplinaires.

Expérience confirmée en tant qu’expatrié, idéalement en Afrique.

Leadership, capacités de négociation et vision stratégique.

Français courant, anglais apprécié.