Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Principales responsabilités

Placé(e) sous la supervision du Coordonnateur de WACA-BAR, le/la Spécialiste en Suivi–Évaluation est chargé(e) de planifier, coordonner et mettre en œuvre les activités de suivi et évaluation des projets WACA ResIP, en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre au niveau régional.

Tâches spécifiques

Assurer la gestion et la mise en œuvre du système de suivi-évaluation conformément au manuel en vigueur.

Appuyer la planification des activités et la gestion axée sur les résultats.

Mettre en place et animer des mécanismes/outils de suivi des performances pour renforcer la transparence, l’apprentissage et la redevabilité.

Renforcer les capacités des parties prenantes et bénéficiaires en matière de collecte, analyse et diffusion des données.

Préparer et coordonner les évaluations internes/externes et les revues à mi-parcours et de fin de projet.

Coordonner la préparation des plans de travail et budgets annuels (PTBA).

Contribuer aux documents techniques pour les missions de supervision des bailleurs et les instances de pilotage.

Produire et consolider les rapports de suivi-évaluation, y compris semestriels et annuels.

Renforcer les systèmes de suivi-évaluation nationaux et s’assurer de la qualité de la collecte des indicateurs clés.

Apporter un appui technique dans la revue qualité des livrables des institutions régionales et prestataires.

Soutenir la planification stratégique pour la résilience côtière et marine.

Assurer la diffusion et la communication des résultats aux parties prenantes.

Contribuer au développement des connaissances et au renforcement des capacités.

Qualifications et compétences requises

Diplôme universitaire (Bac+5 minimum) en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion de projets, relations internationales, sciences politiques ou domaines pertinents.

Minimum 7 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein de projets financés par des bailleurs multilatéraux ou d’organisations internationales.

Maîtrise de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR), indicateurs SMART, cadres logiques, théories du changement.

Connaissance approfondie du contexte ouest-africain.

Solide expérience en analyse, synthèse et rédaction de rapports.

Compétences techniques

Maîtrise des logiciels de suivi-évaluation, bases de données, SIG et outils bureautiques.

Connaissance du logiciel RUCHE (atout majeur).

Certification en coaching ou gestion de projet appréciée.

Très bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral/écrit).

La connaissance du portugais constitue un avantage significatif.

Qualités personnelles

Organisation, rigueur et proactivité.

Esprit d’équipe et aptitude au travail en contexte multiculturel.

Disponibilité pour des missions de terrain.

Intégrité, éthique professionnelle et bonne moralité.

Description du poste : Principales responsabilités

Sous la supervision directe du Spécialiste Régional en passation des marchés et fonctionnelle du Coordinateur du projet WACA ResIP, le/la Spécialiste en passation de marchés sera chargé(e) de :

Mettre en place les instruments et outils de gestion des marchés conformément aux procédures de la Banque mondiale et du manuel d’exécution du projet.

Élaborer, mettre à jour et suivre le plan annuel de passation des marchés.

Développer des mécanismes de suivi de l’exécution des contrats et assurer l’intégrité du système de passation.

Apporter un appui technique aux spécialistes de passation de marchés des pays bénéficiaires (Bénin, Côte d’Ivoire, Mauritanie, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Togo, Ghana, Gambie, Guinée-Bissau) ainsi qu’aux partenaires régionaux (UEMOA, CSE, PRCM, ABC, RAMPAO).

Tâches principales

Planification

Tenir à jour un répertoire des fournisseurs et prestataires.

Préparer le plan de passation de marchés du WACA BAR et ses mises à jour.

Préparer les demandes de modification auprès de la Banque mondiale.

Passation des marchés

Préparer et publier les avis (généraux, spécifiques, etc.).

Préparer les dossiers de passation et coordonner l’évaluation des offres.

Préparer les contrats et bons de commande.

Saisir et suivre les transactions dans l’ERP de l’UICN et dans STEP.

Gestion des contrats

Suivre l’exécution des marchés (garanties, délais, avenants, ordres de service).

Organiser les commissions de réception et de validation des rapports de consultants.

Produire les rapports mensuels de passation et assurer leur diffusion.

Appuyer le suivi des marchés dans les pays de mise en œuvre.

Développer et mettre en œuvre un programme de renforcement de capacités en passation de marchés.

Audit et évaluation

Participer à la préparation des TDR d’audit ou d’évaluation.

Garantir la disponibilité et la bonne tenue des documents pour les missions d’audit interne et externe.

Qualifications et compétences requises

Diplôme supérieur (Bac+4 minimum) en ingénierie, administration publique, droit commercial, gestion ou équivalent.

Minimum 5 ans d’expérience pertinente en passation de marchés, avec une excellente connaissance des règles et procédures des banques multilatérales (Banque mondiale, BAD).

Maîtrise du système STEP (World Bank).

Maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais.

Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet, ERP).

Grande capacité de synthèse et rigueur dans le suivi des détails.

Aptitude au travail en équipe multiculturelle et excellente communication.

Intégrité, éthique professionnelle et résistance au stress.

Description du poste : Mission

Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d’un ou de plusieurs responsables.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Responsabilités du poste

Filtrer et orienter les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté.

Prendre les messages et s’assurer de leur bonne réception par les destinataires.

Recevoir, enregistrer et faire distribuer à temps le courrier « arrivée » et le courrier « départ ».

Saisir et/ou mettre en forme des documents.

Classer et archiver le courrier (version électronique et papier).

Constituer pour le responsable assisté le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer.

Gérer l’agenda du responsable assisté.

Accueillir les visiteurs du responsable assisté.

Fournir les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes.

Saisir les demandes de congés et les intérims dans l’application CACTUS.

Saisir les demandes de missions dans l’application PALMIER.

Gérer les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 en assistanat de direction.

Justifier d’au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en qualité d’assistant(e) de direction ou d’assistant(e) administratif(ve).

Candidature

Les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

La date de naissance.

La nationalité.

Les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) avec un résumé des activités prises en charge.

Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.).

La liste de tous les diplômes, y compris le baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire automatiquement soumis.

Description du poste : Principales responsabilités

Atteindre les objectifs commerciaux globaux de la zone.

Superviser, peaufiner et contrôler l'exécution, et prendre des initiatives proactives pour augmenter les ventes conformément aux politiques et stratégies de l'entreprise.

Suivre la réalisation des objectifs de vente mensuels des clients.

Définir et surveiller la réalisation des objectifs de vente mensuels de l'équipe de vente (superviseurs et promoteurs) en accord avec le RSM.

Examiner régulièrement les données de vente et créer des rapports pour les cadres supérieurs.

Planifier et exécuter des réunions de vente, rédiger des rapports périodiques pour fournir feedback et informations.

Gérer les visites clients avec itinéraire prédéfini et maintenir des relations positives avec le personnel clé.

Développer de nouvelles opportunités commerciales avec des clients existants et potentiels (présentations, suivis, essais, acquisitions).

Recruter, gérer et développer les comptes clients dans les ventes.

Assurer le respect des conditions et politiques commerciales par les clients assignés.

Mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion des ventes sur le terrain.

Planifier efficacement les itinéraires pour une couverture optimale de la zone.

Former, encadrer et développer la force de vente terrain.

Assurer la communication bidirectionnelle entre l’entreprise et le commerce.

Superviser les responsables des ventes territoriales dans la zone.

Évaluer en permanence les performances des vendeurs et recommander des améliorations.

Surveiller et signaler les activités des concurrents.

Mettre à jour le recensement territorial des points de vente.

Superviser et contrôler la mise en œuvre des activités promotionnelles et initiatives mensuelles.

Compétences techniques

Connaissances techniques et produits.

Gestion des revenus et de la rentabilité.

Intelligence émotionnelle.

Gestion des objections.

Argumentaire de vente et présentation.

Gestion de compte.

Gestion du territoire.

Planification stratégique des ventes.

Gestion du processus de vente.

Compétences MS Office.

Développement des affaires.

Compétences générales

Excellentes qualités de leadership.

Bonnes compétences en communication et en présentation.

Rigueur, autonomie, innovation et proactivité.

Solides compétences en négociation et vente consultative.

Sens aigu du service client.

Capacité à motiver les équipes.

Éthique professionnelle et savoir-être.

Compétences en planification et organisation.

Capacité de résolution de problèmes.

Esprit analytique et pragmatique.

Honnêteté et intégrité.

Indicateurs clés de performance (KPI)

Croissance des ventes (volume et valeur).

Taux de pénétration et de rétention des clients.

Acquisition de nouveaux prospects/clients.

Part de marché (volume, valeur, distribution pondérée).

Respect des fondamentaux de la vente (distribution, tarification, visibilité).

Exécution réussie des initiatives commerciales.

Mise en œuvre du projet RTM.

Extension de la couverture géographique.

Productivité des points de vente et des marques.

Description du poste : Mission

Assurer la surveillance des moyens de paiement et des systèmes de paiement gérés par la BCEAO ou par des tiers.

Responsabilités du poste

Instruire les requêtes des Établissements Teneurs de Comptes (ETC) sur la centrale des incidents de paiements.

Élaborer les statistiques sur les services financiers numériques.

Instruire les demandes d’avis, d’agrément et d’autorisations diverses relatives à l’émission de monnaie électronique et aux établissements de paiement.

Participer au Comité Monétique National.

Suivre l’application de la réglementation relative à la centralisation des incidents de paiement.

Suivre la mise en œuvre du dispositif interne de lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme.

Conduire les missions de vérification des établissements d’émission de monnaie électronique.

Participer aux missions d’inspection du Secrétariat Général de la Commission Bancaire de l’UMOA (SGCBU), en prenant en charge le contrôle de l’émission et de la gestion des moyens de paiement ainsi que la participation aux systèmes de paiement.

Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques liés aux systèmes et moyens de paiement.

Analyser le fonctionnement des systèmes de paiement et formuler des recommandations.

Élaborer des contributions aux rapports périodiques de surveillance des systèmes et moyens de paiement.

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en informatique, monétique, banque-finance ou domaines connexes.

Justifier d’au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les systèmes et infrastructures de paiement, la monétique ou la gestion de la finance de marché.

Candidature

Les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

La date de naissance.

La nationalité.

Les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) avec un résumé des activités prises en charge.

Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.).

La liste de tous les diplômes, y compris le baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV,

Description du poste : Description du poste

Rattaché au Manager Delivery Operation, le/la Chef de Projet Senior Sécurité assure l’organisation et la conduite des projets contractualisés auprès des clients B2B dans le cadre de leur transformation digitale.

Missions principales

Gérer de bout en bout les projets confiés : lancement (kick-off), identification des contributeurs, pilotage de la solution technique, tests, mise en place de processus, recette et gestion des risques.

Piloter les volets budgétaires et l’organisation des approvisionnements.

Instruire les dossiers pour les instances décisionnelles : comité de pilotage, comité de suivi, comité de dépenses.

Suivre la conception du projet (besoin client, spécifications fonctionnelles, livrables, critères de réception).

Constituer, organiser, coordonner et animer l’équipe projet selon le cahier des charges (budget, délais, exigences client).

Livrer le projet avec la qualité attendue par le client.

Rédiger un cahier de tests conforme aux commandes.

Piloter les prestations externalisées en veillant à l’optimisation des coûts et de la qualité des solutions mises en œuvre.

Participer aux réunions et visites de travail avec les clients B2B.

Enrichir les bases documentaires via le retour d’expérience.

Participer aux groupes de travail internes sur les initiatives de management projet.

Négocier les délais et moyens avec les partenaires/fournisseurs.

Veiller au respect des procédures internes.

Assurer le reporting régulier des activités.

Remonter les informations aux différentes entités internes en lien avec le client.

Profil recherché

Formation supérieure (Bac+4/5) en Télécoms, Informatique ou équivalent.

Expérience de 3 à 4 ans dans la gestion de projets télécoms et informatiques, dont au moins 2 ans en gestion de projets de cybersécurité.

Bonne connaissance : secteur télécoms, solutions de connectivité, UCC, solutions Cloud et services managés, IoT et approche Agile.

Capacité à travailler en équipe et en transversal, sens de la relation client, orientation résultats.

Grande capacité d’apprentissage et de développement.

Conditions

Contrat : CDD de 12 mois.

Dossier de candidature

Lettre de motivation avec prétentions salariales.

Deux (02) photos.

CV détaillé.

Date limite : 17/09/2025.

Description du poste : Description du poste

Rattaché(e) au Manager Delivery Operation Office, le/la Chef de Projet Junior IT assure l’organisation et la conduite des projets contractualisés auprès des clients B2B dans le cadre de leur transformation digitale.

Missions principales

Gérer de bout en bout les projets confiés : lancement (kick-off), identification des contributeurs, pilotage de la mise en place de la solution technique, tests, processus, recette et gestion des risques.

Piloter les volets budgétaires et l’organisation des approvisionnements.

Instruire les dossiers destinés aux instances décisionnelles (comité de pilotage, comité de suivi, comité de dépenses).

Suivre la conception du projet (besoin client, spécifications fonctionnelles, livrables, critères de réception).

Constituer, organiser, coordonner et animer l’équipe projet selon le cahier des charges (budget, délais, exigences client).

Livrer le projet avec la qualité attendue par le client.

Rédiger un cahier de tests conforme aux commandes.

Piloter les prestations externalisées en veillant à l’optimisation des coûts, délais et qualité des solutions mises en œuvre.

Participer aux réunions et visites de travail avec les clients B2B.

Enrichir les bases documentaires via le retour d’expérience.

Participer aux groupes de travail internes sur les initiatives de management projet.

Négocier les délais et moyens avec les partenaires/fournisseurs.

Veiller au respect des procédures internes.

Assurer le reporting régulier de ses activités auprès de son responsable opérationnel.

Profil recherché

Formation supérieure (Bac+4/5) en Télécoms, Informatique ou équivalent.

Expérience minimum de 2 ans dans la gestion de projets télécoms et informatiques.

Bonne connaissance : secteur télécoms, solutions de connectivité, UCC, Cloud, services managés, cybersécurité en tant que service, IoT et approche Agile.

Capacité à travailler en équipe et en transverse, sens de l’écoute et de la collaboration.

Orientation résultats, sens de la relation client, capacité d’apprentissage et de développement.

Conditions

Contrat : CDD de 12 mois.

Dossier de candidature

Lettre de motivation avec prétentions salariales.

Deux (02) photos.

CV détaillé.

Date limite : 17/09/2025.

Lieu de dépôt : VARIANCE GRH, Treichville, Avenue 17 rue 38.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision directe de sa hiérarchie, le/la Chargé(e) des activités PMO accompagne la structuration, la mise en œuvre et le suivi des activités PMO afin d’assurer la réussite des projets ICT.

Missions principales

Analyser l’état actuel de la gestion des projets ICT.

Définir et déployer la gouvernance des projets ICT.

Élaborer une méthodologie de gestion de projets adaptée à l’organisation.

Standardiser les processus de gestion de projet.

Mettre en place ou optimiser le PMO (outils, processus, gouvernance).

Définir les indicateurs de performance (KPIs) et assurer leur suivi.

Coordonner la planification, le suivi et le contrôle des projets ICT.

Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes.

Améliorer la performance globale des projets ICT.

Former et accompagner les chefs de projets et les équipes opérationnelles.

Assurer un reporting régulier à la direction.

Profil recherché

Formation supérieure (Bac+4/5) en Gestion de projets, Informatique ou Management.

Expérience confirmée dans la gestion de projets ICT et la mise en place de PMO.

Certification en gestion de projets (PMP, PRINCE2, ou équivalent).

Maîtrise des outils de gestion de projets (MS Project, Jira, etc.).

Excellentes compétences en communication, animation et formation.

Sens de l’organisation, rigueur et forte capacité d’analyse.

Conditions

Contrat : CDD de 12 mois.

Dossier de candidature

Lettre de motivation avec prétentions salariales.

Deux (02) photos.

CV détaillé.

Date limite : 17/09/2025

Lieu de dépôt : VARIANCE GRH, Treichville, Avenue 17 rue 38.

Description du poste : Description du poste

Une structure spécialisée dans la distribution de Gaz de Pétrole Liquéfié (GPL) en Côte d’Ivoire recherche un(e) Chef de Dépôt afin d’assurer le développement de ses activités de distribution.

Missions principales

Définir et piloter la stratégie commerciale de l’entrepôt.

Assurer la prospection et le développement de nouveaux clients.

Fidéliser la clientèle existante et garantir la qualité de service.

Suivre les comptes clients : analyse des volumes de ventes, comptes distributeurs et revendeurs.

Assurer le suivi des contrats distributeurs et garantir la fiabilité des transactions administratives et financières.

Encadrer, motiver et accompagner l’équipe commerciale.

Suivre les performances commerciales et produire des reportings réguliers.

Profil recherché

Formation & Expérience

Bac +2/3 en Gestion commerciale, Logistique ou équivalent (École de Commerce, Gestion ou Université).

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans la distribution de GPL.

Compétences & Exigences

Excellente maîtrise du gaz naturel, du GPL et des enjeux énergétiques.

Connaissance approfondie des techniques de stockage, conditionnement et mise en œuvre du GPL.

Solides compétences en développement de portefeuille clients, vente et négociation.

Maîtrise des techniques de marketing et de ventes.

Connaissances en comptabilité appliquée à la gestion commerciale.

Maîtrise des logiciels de gestion commerciale et suites bureautiques.

Esprit structuré, rigoureux et orienté client.

Capacité d’adaptation, de résilience et de prise de décision.

Expérience confirmée en management d’équipe.

Aisance relationnelle, diplomatie et aptitudes à la gestion des conflits.

Grande capacité à travailler sous pression et ouverture au changement.

Conditions

Lieu de travail : Yamoussoukro.

Dossier de candidature

Merci d’adresser au plus tard le 15 septembre 2025 à l’adresse e-mail indiquée :

Lettre de motivation.

CV avec photo.

Prétentions salariales et disponibilité.

Description du poste : Description du poste

Pour le compte d’une maison de maroquinerie de prestige, spécialisée dans la conception de sacs haut de gamme, nous recrutons cinq (05) maroquiniers professionnels expérimentés.

Les artisans retenus auront pour mission de réaliser des sacs d’exception en cuir, croco, lézard et autres peaux précieuses, dans le respect des standards de luxe internationaux.

Missions principales

Concevoir et fabriquer des sacs de très grande qualité, du prototypage à la finition ;

Maîtriser les techniques de coupe, d’assemblage, de couture et de finition haut de gamme ;

Sélectionner et travailler avec précision les cuirs et peaux exotiques (croco, lézard, etc.) ;

Garantir la conformité des produits aux standards de qualité définis ;

Collaborer avec l’équipe de création pour proposer des innovations et optimisations.

Profil recherché

Expérience significative de 5 ans minimum dans la maroquinerie de luxe ;

Maîtrise avérée du travail du cuir et des peaux exotiques ;

Sens du détail, précision et finition impeccable ;

Créativité, rigueur et passion pour le métier ;

Capacité à travailler en équipe et à gérer des délais serrés ;

Être professionnel, responsable et assidu.

Conditions

Contrat et rémunération attractifs selon profil et expérience ;

Environnement de travail stimulant, au sein d’une maison de maroquinerie prestigieuse.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

Votre CV détaillé ;

Une lettre de motivation (fortement recommandée) ;

Des références professionnelles si disponibles.

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons une cuisinière expérimentée, capable de préparer aussi bien des plats africains que européens, dans le respect des standards de qualité, d’hygiène et de présentation.

La candidate retenue devra résider sur place afin d’assurer un service régulier et ponctuel.

Responsabilités principales

Préparer des plats africains traditionnels et des spécialités européennes ;

Planifier les repas et proposer des menus variés selon les besoins de la maison ;

Gérer les stocks alimentaires et assurer les commandes auprès des fournisseurs ;

Maintenir une cuisine propre, organisée et conforme aux normes d’hygiène ;

Adapter les recettes selon les goûts et régimes alimentaires spécifiques de la famille.

Profil recherché

Expérience avérée en cuisine africaine et européenne ;

Autonomie et respect des délais ;

Organisation et rigueur dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;

Discrétion, fiabilité et respect de la vie privée de la famille ;

Flexibilité et disponibilité pour vivre et dormir sur place.

Conditions

Logement sur place fourni ;

Rémunération compétitive selon expérience ;

Repas fournis ;

Environnement de travail confortable.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

CV détaillé ;

Lettre de motivation (facultative mais recommandée) ;

Références professionnelles (si disponibles).

Description du poste : Conditions d’accès au poste

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 minimum en Administration des affaires, Commerce, Gestion, Logistique ou domaines connexes.

Justifier d’une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire avec des responsabilités managériales.

Missions principales

Le Responsable des Opérations a pour mission de superviser, coordonner et optimiser les activités opérationnelles de l’entreprise afin de garantir la qualité des services/produits, le respect des délais et la satisfaction client. Il contribue à l’amélioration continue des processus et au développement des équipes.

Activités clés

Gestion des opérations

Superviser l’ensemble des activités opérationnelles (transit, logistique, stock, etc.).

Assurer la mise en œuvre des stratégies et politiques opérationnelles de l’entreprise.

Optimiser les processus pour accroître l’efficacité et la productivité.

Garantir l’acheminement des conteneurs vers le dépôt et leur retour au port dans les délais.

Gestion des équipes

Encadrer, motiver et accompagner les équipes opérationnelles (stock, logistique, transit).

Développer les compétences des collaborateurs (formation et coaching).

Évaluer les performances et proposer des actions correctives.

Gestion des ressources

Planifier et gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires.

Assurer la maintenance et l’entretien des équipements et infrastructures.

Qualité & Sécurité

Veiller au respect des normes de qualité et de sécurité.

Mettre en place des procédures de conformité.

Gérer les audits internes et externes.

Suivi des indicateurs de performance (KPI)

Élaborer et suivre les KPI opérationnels.

Analyser les résultats et proposer des améliorations.

Assurer un reporting régulier à la direction générale.

Gestion budgétaire

Élaborer et suivre le budget opérationnel.

Optimiser les coûts tout en respectant les objectifs de qualité et de service.

Relations avec les parties prenantes

Maintenir d’excellentes relations avec les fournisseurs, clients et partenaires.

Négocier avec les prestataires de services.

L’employé pourra être amené à exécuter toute autre tâche ponctuelle assignée par la hiérarchie en lien avec ses fonctions.

Profil recherché

Compétences techniques

Connaissance approfondie des processus opérationnels.

Maîtrise des outils de gestion et logiciels ERP.

Connaissance des normes de qualité et sécurité.

Compétences managériales

Leadership et capacité à motiver une équipe.

Aptitude à la prise de décision et à la résolution de problèmes.

Solides compétences en gestion de projet.

Compétences personnelles

Excellente communication et sens de l’écoute.

Rigueur, organisation et adaptabilité.

Esprit d’initiative et proactivité.

Dossier de candidature

CV à jour.

Lettre de motivation.

Disponibilité immédiate.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du lancement de ses activités, le cabinet recrute un(e) stagiaire en Ressources Humaines. Le/la stagiaire interviendra dans la gestion administrative et opérationnelle liée aux RH et au secrétariat.

Profil recherché

Être âgé(e) de 20 à 30 ans ;

Bonne présentation physique et vestimentaire ;

Excellente expression écrite et orale ;

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…) et des réseaux sociaux ;

Courtoisie, disponibilité, rigueur, sérieux, honnêteté et sens du relationnel ;

Capacité à travailler sous pression ;

Connaissance des bases du secrétariat (archivage, bureautique, gestion des agendas et rendez-vous, correspondance, standard) ;

Niveau minimum BAC+2 et admissibilité BTS en Ressources Humaines.

Dossier de candidature

CV avec photo, mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du lancement de ses activités, le cabinet recrute un(e) Logisticien(ne) stagiaire. Le/la stagiaire interviendra dans la gestion logistique et apportera un soutien dans les activités quotidiennes liées à l’organisation et au suivi opérationnel.

Profil recherché

Âgé(e) de 20 à 30 ans ;

Bonne présentation physique et vestimentaire ;

Bonne expression écrite et orale ;

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) et des réseaux sociaux ;

Courtoisie, disponibilité, rigueur, organisation, sérieux et honnêteté ;

Capacité à travailler sous pression et bon relationnel ;

Connaissance des bases de la logistique ;

Niveau minimum BAC+2, admissible BTS Logistique ou équivalent.

Dossier de candidature

CV avec photo, mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences

Description du poste : Description du poste

Le cabinet recrute un(e) Stagiaire Secrétaire pour appuyer les activités administratives et de gestion. Le/la stagiaire participera aux missions de secrétariat, de gestion documentaire et d’organisation interne.

Profil recherché

Âgé(e) de 20 à 30 ans ;

Bonne présentation physique et vestimentaire ;

Bonne expression écrite et orale ;

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…) et des réseaux sociaux ;

Courtoisie, disponibilité, rigueur, organisation, sérieux et honnêteté ;

Capacité à travailler sous pression et bon relationnel ;

Connaissance des bases du secrétariat :

Archivage

Bureautique

Gestion des agendas et rendez-vous

Rédaction de correspondances

Gestion du standard téléphonique

Niveau minimum BAC+2, admissible BTS Secrétariat / Assistant de Direction ou équivalent.

Dossier de candidature

CV avec photo, mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du démarrage de ses activités, le cabinet recrute un(e) Stagiaire Informaticien pour assurer un appui technique dans le domaine de l’informatique, de la maintenance, du réseau et/ou du développement d’applications.

Profil recherché

Âgé(e) de 20 à 30 ans ;

Bonne présentation physique et vestimentaire ;

Bonne expression écrite et orale ;

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…) et des réseaux sociaux ;

Courtoisie, disponibilité, rigueur, organisation, sérieux et honnêteté ;

Capacité à travailler sous pression et bon relationnel ;

Connaissance de base en :

Maintenance informatique

Réseau & système

ou Développement d’application ;

Niveau minimum BAC+2, admissible BTS Informatique ou équivalent.

Dossier de candidature

CV avec photo, mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du lancement de ses activités, le cabinet recrute deux (02) Stagiaires Commerciaux pour appuyer le développement de son portefeuille clients et mettre en œuvre sa stratégie commerciale.

Profil recherché

Âgé(e) de 20 à 30 ans ;

Dynamique, disponible, organisé(e), honnête et orienté(e) résultats ;

Capacité à obtenir des marchés, développer un portefeuille clients et créer des réseaux relationnels ;

Aptitude à effectuer des missions de terrain, recruter et encadrer une équipe de commerciaux ;

Compétence en conception et mise en œuvre de campagnes commerciales ;

Bonne présentation physique et vestimentaire, expression écrite et orale de qualité ;

Bonne maîtrise de l’outil informatique et du marketing digital ;

Niveau minimum BAC+2, admissible BTS GESCOM ou équivalent.

Dossier de candidature

CV avec photo, mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences,

Description du poste : Description du poste

« Tu as le sens du leadership et une vision stratégique en marketing ? 🚀 Rejoins-nous pour piloter notre équipe et booster la croissance de notre imprimerie ! »

Tes missions principales :

Concevoir et mettre en œuvre la stratégie marketing et communication ;

Développer la visibilité digitale (réseaux sociaux, emailing, campagnes publicitaires) ;

Encadrer et motiver l’équipe (graphiste, développeur, commerciaux) ;

Suivre et analyser les performances commerciales ;

Assurer un reporting régulier à la direction.

Profil recherché

Formation en marketing, communication ou gestion ;

Expérience confirmée en management et stratégie marketing ;

Bonne maîtrise du marketing digital et des réseaux sociaux ;

Leadership, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

CV actualisé (avec photo de préférence)

[Ajouter si nécessaire : Lettre de motivation, prétentions salariales]

Description du poste : Description du poste

🎨 Tu es créatif(ve), passionné(e) par le design et tu veux donner vie à des visuels impactants ?

👉 Rejoins notre équipe et exprime ton talent !

Missions principales

Concevoir et réaliser des créations graphiques (flyers, affiches, logos, catalogues, etc.)

Retoucher des photos et optimiser les visuels pour l’impression et le digital

Réaliser du montage vidéo (publicités, contenus réseaux sociaux)

Collaborer avec l’équipe marketing pour des campagnes créatives et innovantes

Profil recherché

Bonne maîtrise des logiciels Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro (ou équivalents)

Créativité, rapidité d’exécution et sens du détail

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer :

Votre CV

Votre Portfolio (impératif)

Description du poste : Description du poste

🚀 Tu maîtrises le digital et tu rêves de transformer des idées en solutions concrètes (sites web, tunnels de vente, applications) ?

Rejoins notre équipe et fais briller ton talent !

Missions principales

Créer et maintenir le site web de l’imprimerie

Mettre en place des tunnels de vente et pages d’atterrissage performants

Développer des solutions digitales adaptées (commandes en ligne, formulaires, CRM)

Assurer l’optimisation SEO et la sécurité du site

Profil recherché

Maîtrise des langages web (HTML, CSS, JavaScript, PHP, etc.)

Connaissance des CMS (WordPress, Shopify, etc.)

Capacité à intégrer des outils marketing et de paiement en ligne

Esprit d’innovation, rigueur et sens de la performance

Résider de préférence à Cocody

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du Manager Général, vous serez chargé(e) d’assurer le suivi et la gestion optimale des Points de Vente (PDV) ou agences de transfert d’argent de votre zone de travail.

Missions principales :

Commerciales

Animer l’activité commerciale de l’agence

Identifier de nouvelles opportunités pour accélérer la croissance

Veiller au traitement rapide des requêtes clients

Assurer la satisfaction et la fidélisation de la clientèle

Comptables et financières

Établir le point quotidien des disponibilités en caisse et en banque

Assurer une bonne collaboration avec les fournisseurs de services

Garantir la liquidité permanente de l’agence

Collecter, traiter et transmettre des données financières fiables au Manager Général

Management RH

Superviser quotidiennement les tâches des caissières

Favoriser un climat de travail rigoureux et harmonieux

Remonter au Manager Général les besoins de l’équipe pour l’atteinte des objectifs

Profil recherché

Âge : 20 à 35 ans

Titulaire d’un permis de conduire moto

Expérience en gestion de caisse (atout majeur)

Excellente présentation et fiabilité à toute épreuve

Bonne gestion du stress et sens du service

Bon relationnel, communication claire et correcte

Sens de l’organisation sans faille

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)

Discrétion et intégrité

Conditions offertes

Logement de fonction fourni

Période d’essai : 3 mois renouvelable une fois

Rémunération :

75 000 FCFA/mois pendant l’essai

100 000 FCFA/mois après confirmation

Dossier de candidature

📩 Envoyez votre CV

Description du poste : Adjoint(e) au Responsable Recouvrement

📍 Poste basé à Lomé (Togo)

📄 Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

📌 Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité directe du Responsable Recouvrement, rattaché au Directeur Administratif et Financier

🎯 Missions principales

Piloter l’ensemble des activités liées au recouvrement des créances clients, afin d’assurer une trésorerie saine et de limiter les risques d’impayés.

🛠 Responsabilités et attributions

Assurer le suivi rigoureux et l’analyse des encours clients

Mettre en œuvre des actions de relance et négocier les échéanciers de paiement

Élaborer et diffuser le reporting périodique avec indicateurs clés de performance

Encadrer et animer l’équipe en charge du recouvrement

Collaborer avec les services juridique, comptable et commercial pour une gestion efficace des dossiers

👤 Profil recherché

Bac+4/5 en Gestion, Comptabilité, Contrôle, Audit ou diplôme équivalent

Expérience confirmée en recouvrement de crédit et gestion de portefeuilles clients

Maîtrise de la comptabilité clients, d’Excel avancé et des ERP

Capacité à gérer les situations conflictuelles avec diplomatie et fermeté

Leadership opérationnel, sens de l’organisation et esprit d’équipe

Bonne connaissance du cadre juridique local relatif aux délais et procédures de recouvrement

📂 Dossier de candidature

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES

Les entreprises candidates doivent impérativement :

Être légalement enregistrées au Niger et disposer de tous les documents administratifs à jour.

Justifier d’une expérience avérée dans les domaines du génie rural, de l’hydraulique agricole ou de l’aménagement maraîcher.

Avoir exécuté au moins deux projets similaires au cours des trois dernières années, avec présentation des attestations de bonne exécution correspondantes.

Disposer d’une équipe technique qualifiée, comprenant au minimum un ingénieur en génie rural, des techniciens hydrauliques et des ouvriers spécialisés.

Démontrer une capacité financière et logistique suffisante pour assurer la bonne réalisation des travaux.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats doivent fournir un dossier complet comprenant :

Une lettre de manifestation d’intérêt adressée à la Direction de l’ONG FAD.

Les documents administratifs officiels de l’entreprise.

Une présentation détaillée de l’entreprise, incluant son expérience avec preuves des projets similaires réalisés.

Une offre technique détaillée précisant la méthodologie proposée, le planning d’exécution, ainsi que les moyens humains et matériels mobilisés.

Une offre financière détaillée, ventilée par rubrique budgétaire.

Le curriculum vitae (CV) du Responsable de l’entreprise.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Les candidatures seront évaluées selon une grille d’évaluation technique et financière.

Un seuil technique éliminatoire fixé à 60 % sera appliqué.

La sélection finale se fera sur la base d’une pondération combinée :

70 % pour la note technique

30 % pour la note financière

Description du poste : Rôles et responsabilités

Superviser les activités d’une équipe d’environ 10 personnes.

Développer les compétences de l’équipe à travers des formations continues.

Planifier de manière autonome les activités de la région.

Analyser les données terrain, identifier rapidement les problèmes et proposer des solutions efficaces.

Élaborer le budget mensuel de la région.

Assurer la motivation, l’engagement et le développement des membres de l’équipe.

Être responsable de la performance de la région :

Atteindre les objectifs commerciaux fixés.

Définir et mettre en œuvre des stratégies de vente adaptées.

Accompagner, coacher et encadrer les Coordonnateurs de terrain.

Suivre et analyser les KPIs pour orienter les actions.

S’assurer que l’équipe dispose des outils et matériels de travail adéquats.

Organiser et animer les réunions régionales de terrain.

Représenter l’entreprise auprès des autorités locales : chefs de villages, maires, sous-préfets, préfets, gouverneurs, leaders de groupements de femmes, etc.

Organiser et superviser les journées portes ouvertes dans la région.

Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

Qualifications requises

Bac +3 minimum en gestion, commerce ou domaine connexe.

Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d’agents commerciaux, idéalement dans le secteur des produits de grande consommation (PGC).

Minimum 3 ans d’expérience dans la vente de produits de grande consommation.

Excellente capacité à communiquer avec les équipes et la direction.

Maîtrise parfaite du français et du wolof, à l’écrit comme à l’oral.

La connaissance de l’anglais et d'autres langues locales est un atout.

Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint...).

Disponibilité à vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal, parfois difficiles d’accès.

Qualités personnelles recherchées

Solide expérience en planification, stratégie et gestion d’équipe.

Capacité à fournir un service client de qualité.

Proactivité dans la proposition d’améliorations.

Orientation résultats et capacité à aligner ses actions sur les objectifs à long terme de l’entreprise.

Dynamisme, autonomie, sens du leadership et enthousiasme face aux défis.

Excellentes compétences en communication, formation, coaching et mentoring.

Sens développé de la délégation et de la responsabilisation des collaborateurs.

Capacité à évaluer les forces et faiblesses de l’équipe et à les gérer efficacement.

Sens aigu de l’organisation, capacité à gérer plusieurs activités simultanément.

Grande humilité et capacité à recevoir et intégrer des feedbacks constructifs.

Dépôt de candidature

Les personnes intéressées et répondant aux critères sont invitées à envoyer leur candidature au plus tard le 10 septembre 2025 à 17h30.

Description du poste : Les offres, rédigées en langue française, doivent être remises sous pli fermé au Bureau de Plan International Niger, situé à Tahoua, au plus tard le lundi 15 septembre 2025 à 10 heures, heure locale.

La séance d’ouverture des plis se tiendra le même jour, lundi 15 septembre 2025 à 10h30, heure locale, dans la salle de réunion du Bureau de Plan International Niger à Tahoua, en présence des représentants des soumissionnaires souhaitant y assister.

Engagements de Plan International Niger

Plan International Niger est une organisation qui adhère à des normes élevées en matière de responsabilité, de transparence et de respect de la loi. Elle applique une tolérance zéro concernant la fraude, la corruption, toute forme de violence, ainsi que les actes susceptibles de nuire, de maltraiter ou de commettre des violences contre les enfants et les jeunes.

L’organisation condamne également toutes formes de discrimination, de harcèlement et d’intimidation, y compris ceux fondés sur le genre.

Exigences pour les candidats

Plan International Niger attend de tous ses partenaires, consultants et fournisseurs qu’ils respectent pleinement ces valeurs.

Par conséquent, la structure retenue pour cette offre devra se conformer aux documents et politiques suivants :

Politique de Protection et de Sauvegarde des Enfants et des Jeunes

Code de Conduite des Fournisseurs

Politique anti-fraude, anti-corruption et anti-pots-de-vins de l’organisation

Description du poste : Vos missions principales :

Identifier et contacter de nouveaux clients et marchés porteurs

Élaborer des offres commerciales et devis clairs et attractifs

Assurer le suivi et la fidélisation de votre portefeuille clients

Réaliser un reporting régulier de vos actions et résultats

Analyser le marché et la concurrence pour détecter de nouvelles opportunités

Collaborer avec les équipes internes pour optimiser les offres et l’expérience client

🔎 Profil recherché :

Expérience réussie dans la vente et le développement commercial

Autonome, organisé(e) et doté(e) d’un fort esprit d’initiative

Maîtrise parfaite du français (oral et écrit), vocabulaire soigné, accent neutre

Excellentes capacités de négociation, d’écoute et d’adaptation

Orientation résultats et goût du challenge

Maîtrise des outils bureautiques et des CRM (souhaitée)

💼 Ce que nous offrons :

Salaire fixe compétitif + primes attractives (jusqu’à 50 000 F CFA par contrat signé)

Environnement de travail stimulant, responsabilisant et en pleine croissance

Opportunités d’évolution rapide selon vos résultats

Développement de vos compétences commerciales et élargissement de votre réseau professionnel

📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Poste à pourvoir : AVP – Chef de Brigade Sécurité Incendie

Vous avez de l’expérience en sécurité incendie et en gestion d’équipe ?

Vous êtes rigoureux·se, réactif·ve et engagé·e pour la sécurité des biens et des personnes ?

👉 La Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS) recrute un(e) Chef de Brigade Sécurité Incendie.

📅 Date limite de candidature : 12 septembre 2025

Description du poste : oste à pourvoir : AVP — Chef·fe de Brigade Sécurité Incendie

Conditions de candidature :

Date limite : 12 septembre 2025

Documents requis : CV, lettre de motivation, attestations et autres justificatifs selon le poste