Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : le Fonds Souverain du Sénégal recrute un(e) Juriste expérimenté(e).



Vous êtes passionné(e) par le droit des affaires, la structuration d’investissements stratégiques et la gouvernance d’entreprise ? Rejoignez un acteur clé du développement économique du Sénégal et contribuez à des projets à fort impact.



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 04 Juin 2025 à 18H GMT

Description du poste : Missions:Accueil client,suivi,fidélisation|Suivi caisse,paiements,relances|Planification,encadrement équipe|Gestion stocks,fournisseurs,inventaires|Offres commerciales,actions promo|Animation réseaux sociaux(Instagram,Facebook,WhatsApp)|Supervision soins,formation continue|Reporting hebdomadaire direction

Profil:Expérience en gestion équipe et soins esthétiques|Maîtrise réseaux sociaux et outils digitaux|Excellente relation client,leadership|Autonome,rigoureuse,motivée|Compétence caisse et paiements

Objectifs:Augmenter CA|Fidéliser clientèle|Renforcer visibilité digitale|Optimiser qualité service|Contribuer au développement du centre

Candidature:Envoyer CV+LM à [votre adresse]

Description du poste : Nous recrutons un(e) Mécanicien automobile.



Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV)

Description du poste : Responsabilités clés :

Élaborer des rapports analytiques sur les vulnérabilités sécuritaires liées au terrorisme et à la criminalité transnationale dans les zones frontalières.



Apporter une expertise technique pour le développement, la mise en œuvre et l’évaluation d’activités de renforcement de la gestion des frontières.



Assister les autorités locales dans la planification et la conduite d’interventions en lien avec les frontières.



Participer à des réunions de haut niveau, groupes d’experts et formations.



Organiser et assurer la diffusion des livrables (rapports, documents techniques, manuels, outils pédagogiques, etc.).



Réaliser des évaluations de besoins, des visites de terrain (notamment aux postes frontaliers) et élaborer des propositions d’assistance technique.



Concevoir des programmes de formation et outils pédagogiques adaptés aux contextes locaux.



Produire des rapports d’étape, documents de projet, plans de travail, segments budgétaires, etc.Compétences requises :Qualifications :Conditions particulières :

Poste temporaire (6 mois), financé par des fonds extrabudgétaires.



Encouragement à la parité hommes-femmes et à la diversité.



Aucune rémunération ne sera exigée à aucune étape du processus.



Date limite de candidature : 3 juin 2025.

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sécurité, relations internationales, droit, ou domaine connexe. Un diplôme de premier cycle accompagné de 2 années d’expérience supplémentaires peut être accepté.



Minimum 5 années d’expérience dans des fonctions de plus en plus responsables dans la gestion de programmes, dont au moins 5 dans le domaine de la sécurité/frontières.



Expérience en Afrique de l’Ouest, en coordination interinstitutionnelle, rédaction de rapports et analyse stratégique souhaitée.



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire ; la connaissance d'autres langues officielles de l’ONU est un atout.

Professionnalisme : Solide maîtrise des enjeux de sécurité, de gestion des frontières, de lutte contre le terrorisme et de criminalité transnationale.



Planification et organisation : Aptitude à définir des priorités, gérer plusieurs dossiers simultanément, anticiper les risques.



Travail d’équipe : Collaboration intersectorielle, sens de l'écoute, capacité à fédérer divers acteurs.







Exploiter des données à des fins d’analyse, de visualisation et de prise de décision stratégique.



Effectuer toute autre tâche jugée nécessaire.

Description du poste : Missions



Rédiger des articles liés à l’entreprise.



Concevoir et améliorer les présentations stratégiques et supports commerciaux.



Effectuer des recherches sur les marchés, concurrents et partenaires.



Contribuer à la gestion des outils de suivi des relations (CRM, bases de contacts).



Aider à la préparation des réunions avec les parties prenantes externes.



Rédiger des communications professionnelles (e-mails, briefs, résumés) en anglais.



Surveiller les tendances du secteur et proposer de nouvelles opportunités.



Apporter un soutien polyvalent à l’équipe de direction sur projets et initiatives.



Profil recherché



Excellente maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral).



Sens de l’organisation, rigueur, aisance relationnelle.



Maîtrise des outils bureautiques et de présentation (PowerPoint, Google Slides).



Esprit curieux, proactif, attentif aux détails.



Intérêt ou expérience en stratégie, partenariats ou développement commercial.



Expérience en startup, communication ou business development (atout).

Description du poste : Missions principales

Structuration et optimisation RH

• Développer les outils/process RH ; mettre en place les politiques RH (performance, rémunération, etc.)

• Concevoir un système d’évaluation et de récompense ; assurer l’administration du personnel



Gestion administrative du personnel

• Gérer contrats, absences, congés, sanctions, démissions, dossiers

• Assurer la conformité réglementaire ; coordonner les actions des managers

• Piloter le recrutement, la formation, rédiger les reportings RH



Gestion de la paie

• Contrôler/valider les éléments de paie ; traiter les réclamations

• Gérer les domiciliations, éditer et archiver les bulletins

• Produire les statistiques de masse salariale



Relations sociales & bien-être au travail

• Gérer les relations avec l’Inspection du travail et les ruptures de contrat

• Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes



Profil recherché

Bac+4/5 en GRH, Droit Social ou équivalent

Expertise en recrutement, intégration, développement des talents

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Très bonne connaissance du droit du travail ivoirien

5 ans d’expérience dont 3 ans en cabinet RH ou entreprise à forte activité RH

Rigueur, organisation, proactivité, capacité à travailler sous pression



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation avec:

📌 Objet : Candidature au poste de Cadre RH

Description du poste : Missions principales



Analyser les besoins projets et proposer des solutions conformes aux normes et au catalogue produits.



Concevoir et mettre en œuvre les solutions réseaux et sécurité.



Gérer les activités de développement, support et services.



Assurer le support technique, la résolution d’incidents complexes et la production de livrables.



Concevoir les architectures, assurer le MCO, rédiger la documentation (HLD, LLD), traiter les incidents et demandes.



Évaluer les risques de sécurité, réaliser les audits, suivre les projets.



Participer aux arbitrages stratégiques, assurer la gouvernance technique et animer une communauté d'expertise.



Assurer une veille technologique, diffuser l'information, définir les architectures de référence.



Compétences techniques



Réseaux : LAN/WAN, TCP/IP, DNS, DHCP, OSPF, BGP, Wi-Fi, VoIP, ToIP.



Sécurité : Sophos, Cisco, Fortinet.



Sécurité physique : Vidéosurveillance, contrôle d’accès (Matrix).



Architecture cloud, routage, protocoles, vente de licences et matériel.



Qualités personnelles



Persévérance, résistance au stress, flexibilité, disponibilité.



Force de conviction, maîtrise de l’anglais technique.



Profil recherché



Formation : Bac+5 Ingénieur Réseaux & Sécurité ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans le domaine.



Solides compétences en négociation.



Informations complémentaires



Secteur : Services & conseil en informatique



Type d’emploi : Temps plein

Description du poste : Principales responsabilités



Atteindre les objectifs commerciaux globaux de la zone

Supervise, peaufine et contrôle l'exécution et prend des initiatives proactives pour augmenter les ventes conformément aux politiques et stratégies de l'entreprise

Suivre la réalisation des objectifs de vente mensuels des clients

Définir et surveiller la réalisation des objectifs de vente mensuels de l'équipe de vente, c'est-à-dire des superviseurs et des promoteurs, en accord avec le RSM

Examiner régulièrement les données de vente et créer des rapports pour les cadres supérieurs

Planifier et exécuter des réunions de vente et créer des rapports périodiques pour aider à fournir des commentaires et des informations sur les ventes

Gérer les visites des clients en s'assurant qu'un itinéraire prédéterminé est en place, en assurant des relations individuelles positives avec le personnel clé pour maintenir la satisfaction du client

Mener de nouvelles initiatives de développement commercial avec des clients existants en introduisant de nouveaux produits ; pour des clients potentiels par le biais de présentations de produits, de suivis, d'essais et d'acquisitions d'entreprises

Recruter, gérer et développer les comptes clients dans les ventes

S'assurer que les clients assignés se conforment aux conditions et politiques commerciales

Assurer la mise en œuvre des meilleures pratiques de gestion des ventes sur le terrain dans la zone assignée

Assurer une planification efficace des itinéraires pour la capillarité (délimitation des territoires de vente pour une couverture efficace par la force de vente dans la zone de vente)

Assurer la formation, l'encadrement et le développement des capacités de la force de vente sur le terrain pour desservir tous les points de vente dans une zone de vente définie

Communication d'informations importantes de l'entreprise au Commerce et vice versa

Assurer une supervision efficace des responsables des ventes territoriales dans la zone de vente

Évaluer en permanence les performances de tous les vendeurs du distributeur et faire les recommandations nécessaires pour améliorer leurs performances

Surveiller et signaler les activités des concurrents dans la zone de vente

Réaliser et mettre à jour le recensement territorial de tous les points de vente

Superviser/surveiller toutes les activités promotionnelles dans la zone de vente et la mise en œuvre des initiatives mensuelles

Compétences techniques



Connaissances techniques et produits

Gestion des revenus et de la rentabilité

Intelligence émotionnelle

Gestion des objections

Argumentaire de vente et présentation

Gestion de compte

Gestion du territoire

Planification stratégique des ventes

Gestion du processus de vente

Compétences MS Office

Développement des affaires

Compétences générales



Excellent chef d'équipe

Bonnes compétences en communication et en présentation

Rigoureux, autonome, innovant et proactif

Excellentes compétences en négociation et en vente consultative

Compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle

Capacité à motiver le personnel

Éthique professionnelle et savoir-être

Excellentes compétences en planification et en organisation

Compétences en résolution de problèmes

Très analytique et pragmatique

Honnêteté et intégrité

indicateurs clés de performance



Croissance des ventes (volume et valeur)

Taux de pénétration et de rétention des clients

Nouveaux prospects/clients

Part de marché (volume, part de valeur, distribution pondérée)

Fondamentaux de la vente (distribution, tarification, visibilité)

Exécution sans faille de l'initiative

Mise en œuvre du projet RTM

Recensement géographique, extension de la couverture

Productivité des points de vente et des marques

Description du poste : Objectif du poste

Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de VisionFund Sénégal en alignement avec la stratégie globale de l'organisation. Superviser l’ensemble des fonctions RH et accompagner la transformation et la performance organisationnelle.



Responsabilités clés

Définir et implémenter une politique RH cohérente avec la stratégie de l’entreprise



Accompagner les transformations organisationnelles (fusion, croissance, restructuration…)



Superviser le processus de recrutement et assurer son standardisation



Gérer l’intégration, la formation, la gestion de carrière et la fidélisation des collaborateurs



Développer la marque employeur



Animer les relations sociales et gérer le CSE



Mettre à jour et appliquer les politiques RH de VisionFund



Assurer la conformité avec le Code du travail sénégalais et la réglementation en vigueur



Gérer la paie, l’administration du personnel et la GPEC



Mettre en place un reporting RH efficace et suivre les KPI (turnover, climat social…)



Superviser le processus d’évaluation de la performance



Être l’interface avec VisionFund International sur les questions RH



Piloter des projets transversaux : digitalisation RH, diversité, RSE



Assurer une veille stratégique RH



Profil recherché

Bac +5 en GRH ou domaine connexe



Minimum 5 ans d’expérience en gestion RH avec responsabilités croissantes



Leadership affirmé, forte capacité relationnelle et aptitude à construire une équipe



Rigueur, écoute active, autonomie et capacité à travailler sous pression



Solides capacités d’analyse, de rédaction et de communication



Sens de l’éthique, de l’intégrité et respect de la diversité



Maîtrise avancée de MS Office et expérience avec des SIRH



Bonne connaissance du droit du travail sénégalais



Maîtrise de l’anglais exigée

Description du poste : Responsabilités



Réaliser des analyses statistiques approfondies pour identifier des opportunités business



Être le point de contact principal des métiers sur les problématiques Data : comprendre, challenger et répondre aux besoins, en étant force de proposition



Synthétiser les résultats d’analyse et les restituer de manière claire et exploitable



Développer des outils d’aide à la décision (reportings, modèles analytiques ou prédictifs)



Promouvoir une culture Data-Centric et accompagner les équipes dans cette démarche



Co-construire et maintenir des environnements de self-reporting en lien avec les métiers



Compétences et profil recherché



Master ou PhD en statistiques, mathématiques, économie ou discipline quantitative équivalente



Minimum 2 ans d’expérience en analyse de données ; une expérience dans la finance est un atout



Excellente maîtrise de SQL et bonnes connaissances des bases NoSQL (ex : MongoDB)



Notions en Python ou R appréciées



Bonne maîtrise des outils de datavisualisation (Looker, Tableau, D3.js, QlikView)



Bonne connaissance des outils collaboratifs (MS Office, Google Suite)



Solide capacité d’analyse, rigueur, créativité et esprit de synthèse



Curiosité naturelle, autonomie, appétence pour la résolution de problèmes complexes



Esprit d’équipe, bonne communication, capacité à vulgariser la data



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)

Description du poste : Responsabilités clés



Appliquer les contrôles de conformité (Instruction 468)



Traiter les Crédits Documentaires (CREDOC)



Gérer les Remises Documentaires (REMDOC)



Gérer les Garanties Internationales (émission/réception)



Traiter les contre-garanties (ex : COFACE)



Initier les produits de financement liés au commerce international :



Crédits prospection



Avances en devises



Mobilisation du poste client à l’international



Contrôler les opérations de couverture de risque de change (produits simples)



Indicateurs de performance



Volume et qualité des opérations traitées



Taux de conformité des dossiers



Respect des délais de traitement



Polyvalence et continuité de service



Capacité à proposer des améliorations de process



Suivi des formations e-learning obligatoires



Profil recherché



Bac+3 minimum en Banque, Finance ou Commerce International



Solide connaissance des produits et services bancaires pour les entreprises



Maîtrise des opérations Trade Finance (CREDOC, REMDOC, garanties, financements…)



Connaissance des normes RUU 600 CCI et RUE 725



Maîtrise des outils bureautiques et des applicatifs métiers



Bonnes connaissances en conformité : KYC, LCB-FT



Sens du respect des procédures, autonomie, rigueur et esprit d’équipe



Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et contribuer à la performance du département Trade Finance ?

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un vendeur terrain chargé de la vente de matériel de froid : cuivre, amarflex, fréon, kapa, compresseur, pièces Danfoss, etc.

Objectif : Développer le portefeuille clients, assurer la prospection, présenter les produits, négocier et conclure les ventes.

Vous serez également responsable du suivi clientèle et de l’entretien de la relation commerciale.



Profil recherché

• Excellente aptitude à la négociation

• Sens du commerce et du résultat

• Ténacité, réactivité, organisation et autonomie

• Force de proposition et de conviction

• Bon relationnel, diplomatie, sens de l’écoute

• Capacité à travailler sous pression

• Maîtrise du secteur du froid et de ses composants (atout)



Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation avec, Objet : Candidature – Vendeur Terrain Froid

Description du poste : Missions

Sous l’autorité du Directeur Général, vous serez chargé de :

• Élaborer et exécuter la stratégie commerciale de l’hôtel

• Accroître le chiffre d’affaires via un meilleur taux d’occupation et revenu par chambre

• Gérer et développer un portefeuille clients B2B/B2C

• Prospecter, fidéliser, conclure des partenariats (agences, entreprises, MICE…)

• Analyser les KPI, établir des rapports de performance commerciale

• Définir les tarifs selon les saisons, la concurrence et la demande

• Piloter la stratégie digitale (site, réseaux sociaux, campagnes)

• Encadrer l’équipe commerciale et opérationnelle

• Adapter l’offre commerciale selon le marché et les concurrents

• Assurer un suivi qualitatif des partenariats et contrats



Profil recherché

BAC+4/5 en commerce, marketing ou management hôtelier

Minimum 8 ans d’expérience dans une fonction similaire dans l’hôtellerie ou le tourisme



Compétences clés

• Maîtrise des techniques de vente, négociation, revenue management

• Bonne connaissance des outils PMS/CRM, pack Office

• Excellente communication, sens du relationnel, écoute active

• Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’analyse

• Force de proposition, créativité, leadership managérial

• Anglais professionnel requis

• Sens de l’initiative, intégrité, disponibilité, résistance à la pression



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

Objet : Candidature – Responsable Commercial Hôtel Bouaké

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, vous serez chargé(e) de :

• Assurer le ménage et l’entretien des chambres de l’hôtel

• Remettre les chambres en parfait état d’usage

• Changer les draps, faire les lits et renouveler le linge de toilette

• Réapprovisionner les produits consommables (savon, shampoing, minibar…)

• Transmettre le linge sale à la buanderie

• Effectuer un nettoyage complet des chambres, y compris les sanitaires

• Nettoyer les parties communes de l’établissement



Profil recherché

Diplôme requis : CAP ou BT en Hôtellerie

Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire en hôtellerie



Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de ménage en hôtellerie

• Connaissance du dressage de lit hôtelier

• Capacité à lire, écrire et s’exprimer en français



Qualités personnelles

• Organisation, rapidité, discrétion

• Bonne moralité, sens du service

• Bonne condition physique



Lieu d’affectation

📍 Poste basé à Bouaké



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

📌 Objet : Candidature – Valet / Femme de ménage – Bouaké

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Directeur d’Exploitation, vous serez chargé(e) de :

• Coordonner et encadrer l’équipe dédiée aux services événementiels et de restauration

• Superviser la gestion des salles, équipements et installations de l’hôtel

• Organiser et assurer le bon déroulement des banquets, séminaires, conférences et tout autre événement

• Garantir un haut niveau de satisfaction client et de qualité de service

• Coordonner le placement des tables, la décoration, le matériel et les ressources nécessaires aux événements

• Créer et actualiser les catalogues de menus et de prix en collaboration avec le Chef Cuisinier

• Assurer le respect des budgets et des objectifs de qualité

• Gérer les réservations, les plans de salle et les besoins logistiques

• Animer les briefings d’avant-service et assurer une bonne transmissionProfil recherchéCandidature

📨 Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

📌 Objet : Candidature – Responsable Événementiel et Restauration

🎓 Formation :

• Minimum BAC+2 en Hôtellerie, Tourisme, Gestion ou équivalent



📌 Expérience :

• Minimum 4 ans d’expérience dans une fonction similaire dans l’hôtellerie



🛠️ Compétences requises :

• Maîtrise des opérations hôtelières, notamment banquet et restauration

• Excellentes compétences en gestion d’équipe et en organisation

• Capacité à anticiper les besoins des clients et à résoudre les imprévus

• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting

• Bon gestionnaire, rigoureux, dynamique, réactif

• Excellent relationnel, sens du service, de l’accueil et de la diplomatie

• Bonne présentation et bonne moralité

• Capacité à lire, écrire et s’exprimer parfaitement en français

• La maîtrise de l’anglais est un atout des consignes

• Intervenir ponctuellement dans les opérations de service en cas de surcharge

• Gérer les stocks et les approvisionnements pour les services et événements

• Superviser le Barman et les équipes de service

• Accueillir et intégrer le nouveau personnel du service

• Effectuer les inventaires de fin de mois

• Produire un reporting chiffré et qualitatif des activités événementielles et de restauration

• Proposer des devis de réception et des offres commerciales adaptées aux besoins des clients

• Représenter l’hôtel avec professionnalisme et convivialité

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité directe du Directeur Général, vous serez chargé(e) de :



Stratégie et Développement RH

Déployer la politique de développement des ressources humaines



Élaborer et piloter la stratégie de gestion des talents et de développement des effectifs



Mettre en œuvre les projets RH à fort impact stratégique et assurer leur reportingProfil recherché

Bac+4/5 en gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie, Dossier de candidature

Envoyez votre CV et Lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]Sociologie ou équivalent



8 à 10 ans d’expérience en développement RH, dont au moins 5 ans en cabinet RH ou assimilé



Maîtrise des processus RH (GPEC, recrutement, formation, performance, carrières, rémunération)



Solides compétences en pilotage de projets stratégiques RH



Bonne connaissance de la législation du travail ivoirienne



Excellentes qualités relationnelles et leadership transverse



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook



Rigueur, sens de l’organisation, intégrité et esprit d’analyse



Développer les activités de conseil RH et de formation professionnelle pour les entreprises



Développer le portefeuille d’affaires RH



Gestion des compétences et performance

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences



Mettre en œuvre les outils de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)



Identifier et accompagner le développement des talents (hauts potentiels, plans de carrière, succession)



Piloter le système d’évaluation de la performance et superviser l'élaboration des rapports



Administration du personnel et conformité

Superviser la gestion administrative du personnel



Garantir la conformité avec la législation du travail en vigueur



Exploiter et consolider le Système d’Information RH (SIRH)



Conduire un plan de gestion du changement pour la digitalisation des processus RH



Assurer le suivi des indicateurs de performance RH



Politique de rémunération et conditions de travail

Définir et conduire la politique de rémunération



Piloter les études internes liées à la masse salariale, les rémunérations et les avantages



Favoriser le bien-être au travail et renforcer la culture d’entreprise

Description du poste : Recherche urgemment des coursiers motorisés ayant le permis de conduire et la maîtrise de la conduite moto. Profil recherché : Niveau 3ème minimum ou tout autre niveau équivalent, vous possédez un permis « A » et justifiez d’une première expérience dans une entreprise à un poste similaire. Ponctuel, disponible, sérieux, dynamique et doté d’un bon sens du service client, vous êtes le candidat idéal. Être âgé de 23 à 45 ans. Dossier de candidature : Merci d’envoyer avant le 05/06/2025 votre lettre de motivation avec prétentions salariales, 02 photos et CV.

Description du poste : Description du poste

Fondée en 1949, SOS Villages d'Enfants International est une organisation de développement social présente dans plus de 135 pays. En Côte d'Ivoire depuis 1971, elle met en œuvre le projet ARPEJ (Approche Régionale de la Protection des Enfants et des Jeunes) sur la période 2024-2026. Ce projet vise à renforcer la protection des enfants vulnérables dans 13 communautés (8 à Aboisso, 5 à Abobo). Dans ce cadre, SOS Villages d'Enfants recrute trois (03) Agents de Développement Communautaire (ADC) pour le site d’Aboisso (zones rurales).



Résumé du poste

Sous la supervision du Coordonnateur Local de Renforcement de la Famille, l’ADC contribue à l’autonomisation des communautés soutenues par le Village d’Enfants SOS Aboisso.



Liens hiérarchiques et fonctionnels

Rend compte au Coordonnateur Local



Travaille en étroite collaboration avec les CDC, OBC, GSEC, autorités locales et autres partenaires



Représente l’organisation dans les réunions communautaires



Supervise les bénévoles CDC/OBC, les GSEC, CPE & GE



Objectifs du poste

Appuyer les activités de renforcement familial



Contribuer à l’autonomisation des communautés



Renforcer les capacités des structures communautaires



Responsabilités principales

Renforcement familial :



Participer aux réunions d’admission



Veiller à la mise en place des CDC, OBC, CPE & GE



Former les bénévoles à l’enquête initiale et aux PDF



Suivre la mise à jour des PDF



Autonomisation économique :



Réaliser des évaluations participatives



Contribuer aux plans stratégiques de développement communautaire



Suivre les plans annuels des CDC



Créer, suivre et renforcer les GSEC



Former les familles et jeunes à l’élaboration de plans d'affaires



Mettre en place des plateformes économiques locales



Suivre le remboursement des prêts avec les GSEC



Organiser des formations : entrepreneuriat, comptabilité, gestion d’entreprise



Tenir des bilans et partages d’expériences



Développement organisationnel des CDC/OBC :



Structurer ou dynamiser les CDC/CPE & GE



Élaborer des plans de renforcement des capacités



Suivre les plans d’action et les capacités des CDC/OBC



Mettre en place les plans de transition et sortie de communauté



Organiser les ateliers de capitalisation



Profil recherché

Formation : Bac+2 en sciences sociales, développement communautaire ou équivalent

Expérience : Minimum 3 ans en développement communautaire, DIRO, décentralisation, suivi-évaluation, formation des adultes

Compétences : Maîtrise du cycle de projet (y compris budget), animation d’équipe, informatique, rédaction, organisation, communication

Permis : A (obligatoire) et savoir conduire une moto

Langues : Français exigé, langues locales souhaitées

Qualités : Leadership, esprit d’initiative, rigueur, adaptabilité, orientation résultats, respect des délais



Dossier de candidature

À envoyer au plus tard le 05 juin 2025 avec :



Lettre de motivation (avec prétentions salariales)



CV à jour



Deux (02) photos d’identité

Description du poste : Description du poste

Le/la Coordinateur(trice) en Suivi-Évaluation soutient le développement des programmes en s’assurant que le suivi-évaluation (S&E) soit intégré de manière efficace. Il/elle conçoit les outils et systèmes de S&E, conduit les auto-évaluations avec les équipes, assure la qualité des données et soutient les prises de décisions par des rapports pertinents.



Hiérarchie

Rend compte au Manager Développement de Programme



Reçoit un appui technique du Manager Régional en S&E



Tâches et responsabilités

1. Conception et mise en œuvre des systèmes S&E

Appliquer les directives et outils de S&E de SOS Villages d’Enfants



Lancer et suivre l’utilisation de la base de données programme (PDB)



Assurer la qualité de la collecte et l’analyse des données terrain



Gérer les indicateurs de performance des projets/programmes



Suivre la saisie et sécurisation des données (PDB et autres bases)



Coordonner la mise en œuvre de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR)



Organiser les évaluations internes/externes (base, mi-parcours, finale)



Assurer la diffusion et la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations



Documenter les apprentissages et appuyer leur intégration dans les programmes



Participer aux groupes techniques nationaux et régionaux S&E



2. Élaboration d’outils et de rapports

Développer des outils de suivi et de rapportage en lien avec les équipes



Appuyer les partenaires dans la mise en place de systèmes de reporting



Consolider et analyser les rapports des sites



Produire des rapports analytiques et recommandations stratégiques



Préparer des briefings, présentations, histoires de succès et outils de capitalisation (en lien avec le service communication)



3. Renforcement des capacités

Former les équipes à l’utilisation de la base PDB



Renforcer les compétences du personnel en collecte, analyse de données, GAR et autres outils



Proposer des sessions de formation, coaching et accompagnement à distance



Profil requis

Formation :



Master en suivi-évaluation ou diplôme équivalent



Expérience :



Minimum 5 ans dans le suivi-évaluation de projets sociaux



Pratique de la GAR et des approches participatives



Connaissance des secteurs : protection de l’enfant, éducation, développement communautaire, jeunesse



Maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives (conception d’outils, enquêtes)



Compétences techniques :



Bonne connaissance de Microsoft Office 365 (atout)



Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données



Rigueur dans l’assurance qualité des données



Qualités personnelles

Passion pour la protection et le développement de l’enfant



Vision stratégique et esprit d’innovation



Capacité à décider, planifier et organiser



Bonnes compétences interpersonnelles et en communication



Respect des délais, flexibilité, écoute



Sens du travail en équipe et sous pression

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Piloter l’exploitation des services Mobile Money et Mini-App ; définir plans de développement commercial et stratégies opérationnelles.



Coordonner avec les partenaires/opérateurs l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’affaires.



Assurer les opérations quotidiennes : suivi des indicateurs, maîtrise de SQL, reporting analytique et proposition de solutions.



Améliorer l’expérience utilisateur, optimiser les outils, et garantir la fidélisation et la croissance durable.



Gérer les relations avec les partenaires et améliorer les plateformes opérationnelles (rapprochement, règlement, etc.).



PROFIL RECHERCHÉ



Master, 3 ans d’expérience minimum.



Solide capacité d’analyse, compréhension client et conception produit.



Compétences en communication, coordination interservices, négociation et gestion multicanal.



Sens critique, esprit d’équipe, autonomie, et intérêt pour les technologies.



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons un chauffeur expérimenté maîtrisant la conduite automobile, ayant travaillé en entreprise ou avec des particuliers.



PROFIL RECHERCHÉ



Bonne connaissance de la ville d’Abidjan



Expérience avec des particuliers



Courtois et respectueux



Intègre



Dynamique



Bonne gestion du stress



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV



Lettre de motivation

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous offrons des places de stages pour la soutenance de BTS aux admissibles résidant à Songon.



NB :



Seules certaines filières sont concernées (voir avec l’annonceur)



Places limitées – les premiers candidats seront immédiatement contactés pour entretien



Résidence obligatoire à Songon



PROFIL RECHERCHÉ :



Sérieux



Consciencieux



Esprit d’équipe



Adaptabilité



Créativité



Positivité



Autonomie



Polyvalence



DOSSIER À FOURNIR :



CV



Lettre de motivation



Copie du relevé d’admissibilité au BTS

Description du poste : MISSIONS:



Programmer les radios POC GSM via les logiciels fournis



Assurer la maintenance des équipements (radio POC, alarmes, caméras GSM)



Installer des alarmes sans fil GSM et des caméras solaires GSM



Effectuer des vérifications contractuelles chez les clients



Réaliser des dépannages ponctuels sur site



PROFIL RECHERCHÉ:



Bon esprit d’équipe



Sens développé du service



Aisance relationnelle et tact avec les clients



Capacité à rédiger des rapports clairs et précis



Autonomie et rigueur dans le suivi des interventions

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE: L’Assistant(e) Sauvegarde travaille avec le Chargé Sauvegarde de Daloa pour soutenir la mise en œuvre des activités de sauvegarde du projet. Il/elle contribue à la création d’un environnement sûr pour les enfants et les adultes dans la zone d’intervention.



RESPONSABILITÉS:



Participer aux activités de sensibilisation sur les politiques de sauvegarde (CSG, PSEAH).



Promouvoir la politique de sauvegarde au sein de la communauté.



Identifier et analyser les risques liés aux activités du projet.



Assurer que les bénéficiaires reçoivent les informations sur la sauvegarde dans une langue adaptée.



Être vigilant aux signes de maltraitance ou d’abus.



Réceptionner, documenter et transmettre les cas via DATIX dans les 24h.



Soutenir les victimes/survivants.



Coordonner avec les services sociaux ou structures de santé pour les cas externes.



Participer à l’élaboration d’outils d’analyse des risques.



Renforcer les capacités des équipes de programme sur la sauvegarde.



QUALIFICATIONS:



Bac+2 en sciences sociales ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience en protection de l’enfant, éducation ou travail social.



Expérience dans la formation communautaire, le travail avec les enfants, les ONG ou les environnements sensibles.



Maîtrise du français écrit et oral.



Connaissance des langues locales.



Bonne compréhension des droits de l’enfant et des lois locales.



Avoir un permis de conduire est un atout.



COMPÉTENCES ESSENTIELLES:



Autonomie, rigueur, sens de l’éthique.



Capacité à communiquer avec tact et diplomatie.



Maîtrise des outils de rapport et de communication.



Engagement envers la protection de l’enfant.



COMMENT POSTULER:

Envoyez un CV et une lettre de motivation dans un seul document en mentionnant votre prétention salariale via le lien indiqué dans l’offre.

Description du poste : MISSIONS :



Dénoncer tout abus interne/externe ; sensibiliser à la politique de sauvegarde ; respecter et faire respecter le code de conduite.



Contribuer à la documentation des bonnes pratiques.



Garantir un environnement sain pour les enfants, employés, partenaires et bénéficiaires.



QUALIFICATIONS :



Bac+3 en sciences sociales, éducation, santé publique, statistiques ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en S&E, idéalement dans des projets de protection de l’enfant.



COMPÉTENCES ESSENTIELLES :



Bonne maîtrise des statistiques et outils (Excel, Kobo, SPSS, Stata, Power BI, QGIS).



Solide capacité de rédaction, d’analyse et d’organisation.



Maîtrise parfaite du français.



Connaissance des secteurs : protection, éducation, santé, nutrition, gouvernance des droits de l’enfant.



COMPÉTENCES SOUHAITÉES :



Expérience en milieu multiculturel ; connaissance d’une langue locale ; anglais : un atout.



Permis A souhaité.



L’ORGANISATION :

Save the Children travaille dans 100+ pays pour sauver, éduquer et protéger les enfants. Objectifs 2030 : zéro décès évitable < 5 ans, éducation de base pour tous, zéro violence contre les enfants.



CANDIDATURE :

Envoyer CV + lettre de motivation avec prétention salariale via le lien indiqué dans l’annonce.

Description du poste : MISSIONS : Prospection commerciale BtoB & BtoC ; animation commerciale ; gestion des réseaux sociaux ; création de contenus attrayants ; veille concurrentielle ; reporting journalier.



PROFIL : Bac+2 ou plus ; compétences en conception graphique, marketing digital, publicité ; excellent niveau en français (lu, écrit, parlé) ; bonne présentation vestimentaire ; résidant de préférence à Cocody, Riviera, Faya ou Bingerville ; disposer d’un ordinateur portable.



CONDITIONS : Rémunération + commissions.

Description du poste : MISSIONS : Identifier/développer un portefeuille prospects (entreprises, immeubles, structures publiques/privées) ; prospection active (terrain + téléphonique) ; présenter les offres (nettoyage régulier, ponctuel, post-chantier) ; rédiger devis, négocier contrats ; coordonner les prestations avec les équipes ; suivre la satisfaction client et traiter les réclamations ; fidéliser les clients ; assurer le reporting des activités (prospection, ventes, terrain) ; participer aux réunions commerciales.



PROFIL RECHERCHÉ : Bac+2/3 en commerce, marketing, gestion ou équivalent ; 2 à 5 ans d’expérience dans la vente de services (nettoyage, hygiène, FM) ; compétences en prospection, négociation, suivi client ; bonne connaissance du marché local/nettoyage industriel ; sens du service, autonomie, réactivité, excellent relationnel ; maîtrise d’Excel, Word, emailing.



CONDITIONS : Rémunération attractive (fixe + commissions) ; autonomie terrain + encadrement structuré ; perspectives d’évolution.

Description du poste : À PROPOS DE CEA-GROUPE SA

Le Cabinet d’Expertises Agricoles CEA-GROUPE SA intervient dans les services agricoles et le développement durable à l’échelle nationale. Dans le cadre d’un projet à venir, nous recrutons 20 assistants agronomes.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme : Bac+2/3/4 en agriculture générale ou domaine connexe



Expérience : Min. 3 ans dans :



Encadrement de producteurs sur la taille de cacaoyers, agroforesterie, compostage



Suivi-évaluation de ces activités



Collecte de données agricoles en milieu communautaire



Compétences :



Bonne maîtrise des techniques de taille/élagage de cacaoyers



Connaissance des bonnes pratiques agricoles (BPA) du cacao



Maîtrise des outils de collecte (physiques et numériques)



Capacité à travailler en zones rurales



Esprit d’équipe, rigueur, autonomie, sens de l’organisation



MISSIONS PRINCIPALES



Participer aux formations techniques



Planifier et exécuter les activités terrain



Évaluer les vergers (taille, compost, agroforesterie)



Produire des rapports d’activités périodiques



DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyer en un seul fichier PDF :



CV signé



Copies de diplômes/certificats



Objet du mail : CEA-FOP, 009 ASSISTANT AGRONOME_[VILLE]

📧 (Adresse email à insérer selon l'annonce d'origine)

Description du poste : Expérience : 6 ans minimum en entreprise multinationale ou cotée en bourse



Compétences : Négociation, planification, maîtrise de SAP



Mission : Gestion optimisée de la trésorerie PROFIL RECHERCHÉ

? Expérience impérative en entreprise multinationale ou cotée en bourse

? Maîtrise de SAP obligatoire pour tous les postes

? Soft skills : Leadership, rigueur, esprit d’analyse et sens du résultat



CANDIDATURES

? Envoyer CV à

Objet du mail : Intitulé exact du poste postulé

???? Date limite : 25 mai 2025

Candidatures féminines fortement encouragées