Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : La BICIS recrute trois (03) Chefs de projets (F/H).



Date limite : 25 mars 2025



Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Description du poste : Mission principale



Sous la responsabilité du Bureau National de L’ONG ; et en collaboration avec l’ensemble du staff, le Chargé de mission aura à mener la stratégie de résolution des défis majeurs et de contribuer au redressement de l’ONG.



Responsabilités et taches



Développement institutionnel



Organiser un diagnostic institutionnel (faire un état des lieux exhaustif de l’ONG) ; – Organiser un inventaire du patrimoine ;

Réviser l’ancien plan stratégique et élaborer un nouveau.

Développement organisationnel et des ressources humaines



Organiser un audit organisationnel ;

Réviser les fiches de poste du personnel ;

Elaborer une fiche technique de performance pour chaque membre du staff ;

Accompagner ou coacher le personnel dans l’amélioration de leurs compétences et de leurs

performances.

Développement financier



Organiser un audit financier et comptable ;

Elaborer un plan d’assainissement et d’ajustement financier.

Développement des projets et programmes



Accompagner les projets en cours et suggérer les ajustements nécessaires ;

Elaborer de nouveaux projets en lien avec les options stratégiques de YMCA.

Plan de redressement inclusif



Consulter toutes les parties prenantes pour élaborer une feuille de route efficace et efficiente de

redressement de L’ONG.

Recrutement d’un nouveau Secrétaire Général



Elaborer la fiche de poste pour un SGN pour approbation par le BN ;

Publier l’annonce du recrutement du SGN au plan interne et public.

Les livrables



Les rapports d’audit organisationnel, financier et comptable ;

Les rapports mensuels d’avancement des dossiers ;

Le Plan Stratégique révisé (moyen et long terme) ;

Le Plan de Redressement et des Priorités (court terme – priorités) ;

Le/s nouveaux projets approuvés ;

Le dossier de recrutement d’un SGN.

Profil du candidat



Être titulaire d’un diplôme Master (Maîtrise, Master 1 ou 2 en gestion des affaires, gestion de

projets, développement communautaire ou dans un domaine connexe) ;

Avoir au moins cinq ans d’expérience dans la direction générale / leadership stratégique

d’organisations non gouvernementales, entreprises sociales, organismes publiques et/ou

paraétatiques etc… ;

Le candidat doit posséder une expérience au sein d’une ONG impliquée dans des projets pour les jeunes.

Avoir une bonne expérience en « turn- around strategy » ;

Avoir une bonne expérience dans la supervision de fonctions opérationnelles (gestion de projets

multiples, gestion des ressources humaines, relations avec les communautés servies,

administration …) ;

Avoir une expérience en matière de négociations et les relations avec les tiers,

Avoir une connaissance de l’écosystème des organisations à but non lucratifs (ONG) serait un

atout ;

Avoir une bonne Maîtrise de la langue française, anglaise et de la langue nationale ;

Etre résident au Sénégal et maitriser le contexte et les procédures administratives du Sénégal ;

Etre disponible de suite.

Pour postuler, envoyez votre candidature à : recrutement@afrirh.com

Description du poste : Chef(fe) d’orchestre recherché(e) !



Tu as le super-pouvoir de tout organiser sans jamais te laisser submerger par le stress ? Tu gères les projets comme un chef, même en période de crise ?



Félicitations, tu es peut-être notre futur(e) Chef(fe) de projet !



Postule vite, on t’attend sur esarr@voice-africa.com



N’hésitez pas à partager cette offre dans votre réseau !



Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Compétences avérées en leadership, capable de développer et de motiver le personnel à atteindre le plus haut niveau, y compris la gestion d'équipes réparties et de cultures différentes.

Compétences et/ou certifications dans les technologies Microsoft, notamment Dynamics 365, Microsoft 365 , Azure, Modern Data Warehouse, Power BI et les technologies d'intégration Microsoft telles que les services d'intégration Azure.

Expérience préalable dans les langages de programmation de développement, en particulier C#, SQL et .Net, pour pouvoir superviser et assurer la qualité du travail de développement de l'équipe et/ou des fournisseurs tiers.

Capacité à déployer des méthodologies, des techniques et des approches appropriées pour développer et mettre en œuvre avec succès la technologie numérique, y compris une compréhension approfondie de la gestion de projet efficace, de la gestion du changement et de l'analyse commerciale.

Compétences dans les processus commerciaux de base qui incluront probablement les processus commerciaux financiers et opérationnels.

Maîtrise de l'anglais des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience démontrable dans les modèles commerciaux et la technologie numérique dans les pays africains, idéalement dans le domaine de la santé.

Expérience dans le développement de stratégies numériques et technologiques pour permettre la mise en œuvre de stratégies organisationnelles dans les domaines opérationnels et back-office.

Expérience démontrable de la gestion de tous les aspects des applications commerciales telles que la planification des ressources de l'entreprise (ERP), les applications de gestion de la relation client (CRM) et les applications opérationnelles sur mesure, acquise au cours de plusieurs cycles de vie complets de projets et d'applications.

Expérience de travail efficace à tous les niveaux de l'organisation, à la fois avec les parties prenantes commerciales et techniques et les fournisseurs tiers, et jusqu'au niveau de la direction et du conseil d'administration.

Expérience avec les données et les solutions de veille stratégique / de reporting d'entreprise et de prise en charge des modèles / approches de données.

Expérience de création de nouvelles équipes et de développement d'une culture d'équipe hautement performante pour atteindre avec succès les objectifs stratégiques.

Solides compétences en leadership, en gestion et en service à la clientèle, ainsi qu’excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication.

Solides compétences en gestion financière et expérience dans la gestion de budgets allant jusqu'à 500 000 USD par an.

Capacité à diriger, motiver et gérer une équipe.

Communicateur ouvert et clair, excellentes compétences en réseautage, y compris entre les cultures.

Éducation formelle/qualification



Éducation : BSC, de préférence en informatique ou dans des domaines liés à la technologie.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni) – Travail hybride, nous demandons à tous les employés de travailler au moins 2 jours par semaine au bureau



Type de contrat : Permanent

Salaire : 55 200 £ à 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.

Tranche salariale : BG 11

Date limite de candidature : 27 mars (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.

Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.

Description du poste : Objectif de la mission



Le consultant (collecte de fonds) assistera le chef des opérations d'EOF dans le développement des partenariats et des efforts de collecte de fonds de l'organisation, en conseillant l'équipe de direction sur les futurs programmes de l'organisation et en renforçant les relations avec les hautes instances gouvernementales du monde entier. Il sera directement rattaché au chef des opérations d'EOF.



Description de la mission



Livrable



Description



Nombre estimé de jours ouvrables



Date limite/échéancier



Livrable 1 :



Un document stratégique décrivant la stratégie de collecte de fonds et de développement de l'EOF pour son pipeline de programmes de compétences pour l'emploi et son pipeline d'apprentissage et d'engagement en 2025 (10 pages minimum)

Élaborer la stratégie de financement et de développement 2025 pour les filières de financement de l'EOF en matière de compétences pour l'emploi, d'apprentissage et d'engagement, en intégrant les retours de l'équipe de direction, du comité exécutif, du sous-comité de financement et d'experts externes. Cette stratégie devra inclure tous les flux de financement potentiels, notamment les bailleurs de fonds institutionnels, le secteur privé, les organisations philanthropiques, la responsabilité sociale des entreprises, les particuliers fortunés et les investisseurs d'impact. 20 jours

(10 jours pour les compétences et 10 jours pour l'apprentissage et l'engagement) d'ici fin mai 2025.

Livrable 2 :



Rapports écrits aux donateurs, à la fois narratifs et financiers, destinés aux donateurs de l'EOF (environ 8 rapports aux donateurs sur la durée du contrat de 12 mois, chaque rapport de 5 pages)L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.



Remarques



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.



Les candidats intéressés doivent compléter entièrement leur profil de candidature, télécharger une lettre de motivation et leur proposition financière (tarif journalier en USD).



Les candidatures dont le profil est incomplet et sans proposition financière ne seront pas prises en compte.



Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de consultant ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Il incombe aux consultants de déterminer leurs obligations fiscales et de s'acquitter de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre en vigueur.



Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Date limite : 1er avril 2025, heure normale de Greenwich

Préparer les mises à jour narratives et financières pour les donateurs existants, selon les besoins, avec la contribution de l'équipe EOF. Suivre et contrôler les mises à jour régulières et les obligations de reporting. 1 jour par rapport.

6 jours sur la durée du contrat de 12 mois. Fin juin 2025 ; fin septembre 2025 ; fin décembre 2025 ; fin mars 2026.

Livrable 3 :



Mises à jour aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF lors des appels (80 présentations de haute qualité estimées sur la durée du contrat de 12 mois, chaque appel durant 60 minutes)

Présentations aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF (mises à jour mensuelles pour les parties prenantes prioritaires, trimestrielles pour les parties prenantes prioritaires de deuxième rang, et semestrielles pour les parties prenantes prioritaires de troisième rang). Cela comprend la préparation de lectures préliminaires, de présentations orales et d'un suivi par courriel. Durée : 0,5 jour par présentation.

40 jours sur la durée du contrat de 12 mois Au moins 40 présentations d'ici fin octobre 2025 ; au moins 80 d'ici la fin du contrat

Livrable 4 :



Propositions aux partenaires potentiels, prospects et champions externes (6 propositions sur le contrat de 12 mois, 15 pages estimées par proposition)

Identifier de nouvelles relations stratégiques avec des partenaires institutionnels, en s'appuyant sur une compréhension approfondie de leurs besoins et de leur articulation avec la stratégie d'EOF. Élaborer des propositions pour les partenaires, les prospects et les champions externes, ancrées dans la mission d'EOF. 10 jours par proposition.

60 jours sur l'ensemble du contrat de 12 mois. Au moins 4 propositions d'ici fin novembre 2025 ; le reste d'ici la fin du contrat.

Livrable 5 :



Documents de stratégie de pipeline pour résumer les opportunités potentielles de programmes pour EOF (4 documents de stratégie par an, chacun jusqu'à 10 pages)

Fournir des conseils sur les opportunités de programmes de l'EOF, en soutenant la prise de décisions stratégiques concernant la priorisation des pays, l'allocation des ressources et les investissements. Cela doit inclure les donateurs potentiels, la valeur ajoutée potentielle d'un programme de l'EOF pour le pays et les moyens par lesquels l'équipe de direction de l'EOF peut collaborer avec le gouvernement du pays hôte. 20 jours par document de stratégie de pipeline.

80 jours sur la durée du contrat de 12 mois Trimestriel ; d'ici fin juin 2025 ; d'ici fin septembre 2025 ; d'ici fin décembre 2025 ; d'ici fin mars 2026.

Nombre total de jours ouvrables estimés : 206

Des livrables supplémentaires peuvent être ajoutés dans le cadre des travaux existants si le besoin commercial s'en fait sentir.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en développement international, aide internationale, commerce, économie, sciences politiques, finance , éducation, marketing ou dans un domaine connexe.

Un minimum de 8 années d’expérience professionnelle pertinente en développement des affaires, en conception de programmes ou en collecte de fonds/partenariats.

Expérience de travail et de développement de partenariats de financement avec les principales organisations donatrices internationales (telles que FCDO, USAID, GAC) et de travail avec des organisations philanthropiques du secteur privé.

Expérience de travail à un niveau supérieur avec des membres de conseils d'administration, des fondations, des gouvernements et des philanthropes (à l'aise de travailler et de s'engager au niveau de la direction ou du ministère).

Qualifications souhaitées



Une expérience en matière de financement innovant est fortement préférée.

Une expérience dans le développement international et dans le secteur de l’éducation mondiale est fortement préférée.

La maîtrise du français, de l'espagnol ou de l'arabe est préférée.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.

Description du poste : Expérience professionnelle



Huit années d’expérience professionnelle dans un programme de santé, dont au moins cinq années dans un programme de vaccination.

Expérience en gestion de programmes de santé, y compris la coordination avec les partenaires.

Solide expérience dans la gestion des interventions en cas d’épidémie de maladies évitables par la vaccination.

Expérience en renforcement des capacités en santé et en vaccination

Solides compétences en communication et en négociation

Compétences



Leadership; Établir et maintenir des partenariats; Travailler en collaboration avec les autres.

Capacité à travailler dans un contexte d'urgence.

Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

Exigences linguistiques



Maîtrise de l'anglais et du français requise.



Désirables



Une expérience en contexte d’urgence est un atout majeur.

La coordination des campagnes de lutte contre la polio ainsi que la synchronisation des campagnes de lutte contre la polio constituent un atout.

Une expérience de travail avec les agences des Nations Unies et dans les pays du bassin du lac Tchad est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.



Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.



Date limite : 30 mars 2025, heure normale de l'Afrique centrale occidentale.







Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF.



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d'éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Description du poste : ommercial – Grossistes/Superettes – H/F.



GPF recherche un Commercial (Grossistes/ Supérettes), pour un de ses clients basé à Dakar.



Missions



Développer le portefeuille clients sur son segment cible

Assurer la prospection et le suivi commercial des clients

Mettre en place des actions pour augmenter les ventes et la visibilité des produits

Assurer un reporting régulier des performances et des actions terrain

Profil



Expérience significative en vente et négociation commerciale

Bonne connaissance du marché de la distribution

Sens de l’organisation et excellentes capacités relationnelles

Permis de conduire une moto obligatoire

Autonomie, rigueur et dynamisme

Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre du renforcement de sa présence sur les réseaux sociaux en Afrique (+ de 40m de followers tous réseaux confondus) et notamment sur la partie vidéo digitale, CANAL+ recherche un / une stagiaire en tant que Community Manager Divertissement afin de participer au rayonnement de tous les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts…) à travers ses différents comptes social media tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.



Votre rôle et vos missions



Au sein d’une équipe de deux personnes, les missions seront les suivantes :



Participer à la définition des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux

Participer à la gestion et planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement

Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent

S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays

Assurer des missions de reporting et de veille concurrentiel

Et si on parlait de vous?



Forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain

Curiosité et capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour…)

Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X…)

Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere)

Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable

Rigueur, curiosité, créativité, autonomie et proactivitéSi vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!



Seulement chez CANAL+ à Dakar à partir du 01 avril 2025 !

Capacité à travailler en équipe

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement



On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes



On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Description du poste : Tâches et responsabilités



Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;

À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un appui technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la foresterie, de la biodiversité, du changement climatique et de la dégradation des terres ;

Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;

Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;

Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;

Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;

Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;

Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;

Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (master) en foresterie, sciences environnementales ou agricoles, gestion des ressources naturelles, économie ou dans un domaine connexe, selon le profil recherché. Un diplôme universitaire combiné à deux années d'expérience pertinente peut être considéré à défaut.

Au moins 5 ans d'expérience pertinente en foresterie, gestion des ressources naturelles, changement climatique et processus REDD+ dans les pays en développement

Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Expérience et connaissances en matière de foresterie, de changement climatique et de gestion des ressources naturelles ;

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le secteur forestier en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la foresterie, de la gestion durable des ressources naturelles, de la conservation de la biodiversité et de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique.

Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la foresterie, à la gestion des ressources naturelles, à la conservation de la biodiversité et au changement climatique. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.

Expérience de travail avec d'autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets

Critères de sélection



Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure, axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.

Une expérience de travail dans/avec les pays de la sous-région est un avantage.

Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Informations Complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)

Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.

Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Date limite de candidature : 4 avril 2025.

Description du poste : Tâches et responsabilités



Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;

À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;

Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;

Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;

Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;

Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;

Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;

Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;

Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimalesIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.



Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.



Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.



Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.



Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.



Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.



Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp



La FAO est un environnement non-fumeur



Date limite de candidature : 7 avril 2025.



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;

Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.

Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.

Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.

Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.

Critères de sélection



Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Informations Complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)

Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.

Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Comment postuler



Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.



Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.



Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Description du poste : Tâches et responsabilités



Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;

À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;

Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;

Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;

Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;

Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;

Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;

Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;

Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Les candidats seront évalués selon les critères suivantsIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.



Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.



Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.



Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.



Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.



Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.



Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp



La FAO est un environnement non-fumeur



Date limite de candidature : 7 avril 2025.



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;

Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.

Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.

Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.

Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.

Critères de sélection



Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Informations Complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)

Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.

Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Comment postuler



Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.



Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.



Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Description du poste : Tâches et responsabilités



Soutenir la mise en œuvre des priorités nutritionnelles



Fournir un appui technique aux bureaux de pays dans la mise en œuvre de projets sensibles à la nutrition alignés sur les priorités nationales et mondiales en matière de nutrition.

Renforcer l’intégration des considérations nutritionnelles dans la conception et la mise en œuvre des projets du FEM afin d’améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Aider les équipes nationales à développer des interventions sensibles à la nutrition dans le cadre des initiatives financées par le FEM pour améliorer la résilience du système alimentaire et réduire la malnutrition.

Renforcement des capacités et soutien aux politiques



Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des agences gouvernementales, de la société civile et des acteurs du secteur privé en matière d’agriculture sensible à la nutrition.

Aider à la formulation et à la révision des politiques, stratégies et programmes de nutrition aux niveaux national et régional, en veillant à leur alignement sur les cadres mondiaux de nutrition (par exemple, les ODD, les cibles nutritionnelles de l'AMS, la Décennie d'action des Nations Unies pour la nutrition).

Organiser et faciliter des ateliers de formation, des dialogues politiques et des événements de partage des connaissances sur les meilleures pratiques en matière de systèmes alimentaires sensibles à la nutrition.

Promouvoir des approches multisectorielles pour une meilleure nutrition



Faciliter la collaboration intersectorielle entre les secteurs de l’agriculture, de la santé, de l’éducation et de la protection sociale pour améliorer les résultats en matière de nutrition.

Fournir une contribution technique aux plans d’action nationaux et sous-régionaux en matière de nutrition, en garantissant une approche axée sur les systèmes alimentaires pour lutter contre la malnutrition et les problèmes de santé liés à l’alimentation.

Renforcer les mécanismes de coordination entre les institutions gouvernementales, les partenaires de développement et les communautés locales pour des stratégies nutritionnelles intégrées.

Recherche, surveillance et partage des connaissances



Mener des recherches et des analyses sur les tendances en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle pour éclairer la conception des projets et les recommandations politiques.

Élaborer des lignes directrices, des outils et des produits de connaissance pour promouvoir des interventions sensibles à la nutrition dans le cadre des projets du FEM.

Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités du projet, en veillant à ce que les indicateurs nutritionnels soient inclus et évalués.

Mobilisation des ressources et partenariats stratégiques



Identifier les opportunités de financement et soutenir l’engagement de la FAO auprès des donateurs pour des projets sensibles à la nutrition.

Élaborer des notes conceptuelles de projet et des propositions de financement pour des interventions axées sur la nutrition au sein du FEM et d’autres mécanismes de financement climatique.

Collaborer avec les communautés économiques régionales (CEDEAO, CILSS…) et d’autres parties prenantes pour plaider en faveur d’un investissement accru dans des systèmes alimentaires sensibles à la nutrition.

Soutien technique pour la mise en œuvre sur le terrain



Fournir un soutien technique aux équipes de terrain mettant en œuvre des projets liés à la nutrition.

Participer à des missions sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre et fournir des conseils pratiques aux équipes de projet et aux bénéficiaires.

Assurer l’assurance qualité dans l’exécution des composantes nutritionnelles au sein des projets du FEM.

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.



Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (Master) en nutrition, santé publique, sécurité alimentaire, agriculture ou dans un domaine connexe.

Au moins 5 ans d’expérience pertinente en programmation sensible à la nutrition, en sécurité alimentaire ou en développement agricole dans les pays en développement.

Connaissance pratique du français ou de l'anglais.

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Solide compréhension des systèmes alimentaires, de l’agriculture sensible à la nutrition et de la coordination multisectorielle.

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés à la nutrition et aux systèmes alimentaires, notamment en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Connaissance des politiques, cadres et stratégies mondiaux et régionaux en matière de nutrition.

Expérience dans l’élaboration de politiques, l’assistance technique et l’engagement des parties prenantes pour les programmes de nutrition.

Connaissance des approches agricoles résilientes au climat et des systèmes alimentaires durables.

Capacité avérée à développer et à gérer des projets sensibles à la nutrition au sein de la FAO, du système des Nations Unies ou d’organisations internationales de développement .

Solides compétences en recherche, analyse et gestion des connaissances liées à la nutrition et à la sécurité alimentaire.

Critères de sélection



Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'autres mécanismes de financement climatique et des institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Date limite de candidature : 7 avril 2025.

Description du poste : À propos du projet



L'UICN met en œuvre le projet IslandPlas « Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines ». Ce projet sera mis en œuvre dans sept zones insulaires : le Cap-Vert, les Comores, Madagascar, l'île Maurice, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles et Zanzibar. L'objectif du projet est de démontrer l'efficacité et la pertinence de solutions quantifiables pour lutter contre les fuites de plastique dans les zones insulaires. Les principaux acteurs du gouvernement, du secteur privé, du secteur informel et de la société civile, réunis au sein d'un réseau collaboratif dynamique, co-produiront et démontreront des solutions adaptées à la demande pour la gestion des déchets plastiques, intégrant l'harmonisation des politiques, des opérations commerciales et des changements de comportement à différents niveaux. Les données probantes et les enseignements tirés seront rassemblés pour contribuer à la richesse mondiale du « Plan directeur pour le zéro déchet plastique » des Îles sans déchets plastiques, afin d'éclairer les pratiques au-delà des îles ciblées.



Le/La chargé(e) de projet national(e) jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne du projet IslandPlas dans le pays de mise en œuvre concerné. Il/Elle pilotera ainsi les activités du projet IslandPlas qui favorisent la collaboration sectorielle avec les acteurs du secteur des plastiques et des secteurs connexes, notamment les pouvoirs publics, l'industrie, les entreprises et la société civile. Il/Elle supervisera également la mise en œuvre nationale des solutions et actions visant à lutter contre la pollution plastique en amont, en aval et à mi-parcours. Le/La chargé(e) de projet national(e) travaillera sous la supervision du/de la coordinateur(trice) du programme côtier et marin et du/de la responsable régional(e) de la lutte contre la pollution plastique et rendra compte régulièrement au/à la responsable de la Les candidats devront créer un compte et soumettre leur profil. Aucune candidature ne sera acceptée après la date limite. Le poste est clos à minuit, heure suisse (GMT+1 / GMT+2 en heure d'été). Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés personnellement pour un entretien.



D'autres offres d'emploi sont publiées sur le site Web de l'UICN : https://www.iucn.org/involved/jobs/coordination centrale de l'avancement du projet.



Description de l'emploi



Le/La titulaire du poste occupera le poste de responsable national pour le Cap-Vert pour IslandPlas : Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines. Il/Elle contribuera à la mise en œuvre du projet au Cap-Vert et sera responsable de l'engagement au niveau national pour atteindre les objectifs du projet, en coordination avec le coordinateur régional marin et côtier pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et le responsable principal du programme IslandPlas pour l'Afrique de l'Est.



Ce mandat décrit les principales responsabilités et fonctions de ce poste. Cependant, dans une organisation en constante évolution comme l'UICN, les membres du personnel sont tenus de faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et d'être disposés à assumer d'autres tâches qui leur sont raisonnablement confiées, mais qui ne font pas partie de leur mandat habituel. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités d'un membre du personnel, le mandat doit être modifié en consultation avec le responsable, le membre du personnel et le service des Ressources humaines. Chacune des personnes susmentionnées peut initier la consultation.



Principales responsabilités



Superviser la mise en œuvre nationale globale du projet « IslandPlas : Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines » dans le pays concerné, en étroite collaboration avec les équipes régionales de l'UICN ;

Planifier et s'assurer que des mesures adéquates sont en place pour une gestion quotidienne efficace du projet et une coordination des activités du projet IslandPlas afin de garantir la plus haute qualité des résultats et des réalisations conformément aux plans de travail et aux budgets du projet ;

Assurer une liaison régulière avec l’équipe de coordination centrale dirigée par le responsable régional de la pollution plastique, qui sera basé à Nairobi, au Kenya ;

Fournir des mises à jour opportunes sur l’avancement du projet et des informations détaillées sur la mise en œuvre du projet IslandPlas aux réunions du Comité directeur national ;

Coordonner la planification et l’organisation des réunions nationales de projets ; et créer les liens et partenariats nécessaires avec les institutions nationales et infranationales compétentes du pays ;

Coordonner et suivre les livrables des consultants dans le pays, notamment en garantissant les approbations finales nécessaires ;

Évaluer et rendre compte des résultats du projet dans le pays sur la base des indicateurs et processus de mesure pertinents à l’appui de l’établissement de rapports au donateur et aux parties prenantes concernées ;

Gérer le budget et l'allocation des ressources du projet, en garantissant des rapports financiers précis et ponctuels en liaison avec les départements/unités financiers nationaux et/ou régionaux respectifs, si nécessaire ;

Aider à la fourniture de matériel et de ressources de communication pertinents du projet aux responsables de la communication régionaux et nationaux respectifs pour la présentation des résultats du projet sur les sites Web et autres médias ;

Identifier des sources de financement supplémentaires pour intensifier davantage le programme sur les plastiques dans la région ;

Suivre et rendre compte de l’avancement du projet en informant régulièrement la matrice de suivi des résultats ;

Représenter l’UICN et le projet lors des réunions et événements pertinents des partenaires et des parties prenantes dans le pays ;

Se connecter et assurer la liaison avec d’autres projets pertinents dans le pays concerné et rechercher des synergies si nécessaire ;

Effectuer d’autres tâches qui pourraient lui être confiées de temps à autre.

Exigences



Éducation



Un diplôme universitaire de préférence dans des disciplines pertinentes, telles que les sciences de l'environnement, le génie de l'environnement, la gestion de l'environnement, la gestion côtière et océanique, les études de durabilité, le droit politique et environnemental, la chimie ou des domaines connexes ;

Une certification professionnelle ou une expérience professionnelle en économie circulaire, gestion de la pollution/des déchets, conception environnementale, gestion durable des matériaux ou dans d'autres domaines pertinents sera un avantage supplémentaire.

Connaissances informatiques en lien avec les applications bureautiques (traitement de texte, tableurs, PowerPoint), utilisation d'Internet et des outils de communication en ligne.

Expérience professionnelle



Nous recherchons une personne exceptionnelle, pratique, très motivée, autonome, innovante, orientée vers les solutions, axée sur les résultats et débrouillarde, possédant au moins six ans d'expérience avérée dans les domaines suivants :

Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets/programmes liés aux plastiques marins, qui peuvent inclure le recyclage, la réutilisation ou d'autres réaffectations, la prévention de la pollution, la collaboration avec les acteurs concernés du secteur des déchets ; ou l'engagement dans des cadres de responsabilité élargie des producteurs (REP) pour réduire la pollution plastique ;

Solide expertise en matière de développement, de mise en œuvre, de suivi et de reporting de projets environnementaux ;

Compréhension préalable des méthodologies d'analyse du cycle de vie (ACV) du plastique, des techniques de caractérisation des déchets et des infrastructures et processus de gestion des déchets ;

Expérience de travail avec le gouvernement, les ONG , le secteur privé, les municipalités et les initiatives communautaires locales ;

Expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes, idéalement dans une organisation internationale ou un environnement connexe ;

La connaissance des travaux antérieurs de l’UICN, des outils et des lignes directrices sur la pollution plastique constitue un avantage supplémentaire ;

Expérience dans le développement de réseaux et la création d'alliances pour une action synergique

Doit être une personne proactive engagée dans l’apprentissage continu et une attitude envers le développement personnel ;

Exigences linguistiques



Excellentes compétences en communication orale et écrite en portugais et en anglais. La maîtrise du français est un atout.



Compétences de base



Transparence : Capable d’instaurer la confiance et de contribuer à une prise de décision éclairée et responsable en effectuant le travail de l’UICN de manière transparente ; fournit des orientations claires pour garantir que les objectifs et les résultats mesurables souhaités sont compris par les membres de l’équipe.

Inclusivité : Comprendre et accepter la diversité culturelle et offrir un environnement de travail tolérant, positif et solidaire qui favorise le respect de la diversité, démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et d’origines culturelles différentes.

Professionnalisme : Promouvoir les intérêts, les objectifs et les valeurs de l’organisation de manière diligente et professionnelle.

Responsabilité : Assume la responsabilité des actions individuelles et collectives, promeut l’approche du Programme unique de l’UICN.

Compétences fonctionnelles



Adhère aux valeurs fondamentales de l’UICN : transparence, inclusion, professionnalisme et responsabilité.

A démontré des compétences informatiques dans les applications de la suite Microsoft Office.

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Bonnes compétences organisationnelles, administratives, de reporting et de communication.

Une personne motivée et autonome, capable de travailler de manière autonome et de respecter des délais serrés sans compromettre la qualité des résultats.

Un joueur d’équipe avec un fort intérêt à travailler dans un environnement international.

Être disposé à effectuer des déplacements fréquents et à interagir avec différentes parties prenantes aux niveaux national/sous-national.

Applications



Les candidats sont priés de postuler en ligne via le système de gestion des ressources humaines, en ouvrant l'annonce de poste vacant et en appuyant sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Uniquement Docteur en Pharmacie.



Pour postuler envoyez votre candidature à l’adresse suivante: gambetta1953@gmail.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Description du poste

Valsch Consulting est une entreprise spécialisée dans les études, le contrôle, l'audit, le conseil et la formation dans les domaines des télécoms, de l'informatique, du BTP et de l'énergie. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Assistant(e) Marketing pour rejoindre notre équipe.



Missions principales

-Assister dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies marketing et communication.

-Contribuer à la gestion des réseaux sociaux et à la création de contenu numérique.

-Effectuer des études de marché et analyser la concurrence.

-Participer à l'organisation des événements et campagnes promotionnelles.

-Rédiger et mettre en forme des supports marketing (brochures, newsletters, présentations, etc.).

-Assurer un suivi des indicateurs de performance des actions marketing.



Profil du poste



Titulaire d'un BAC +3/4 en marketing, communication ou gestion commerciale.

Expérience souhaitée dans un poste similaire (stage ou emploi).

Maîtrise des outils de communication numérique et des réseaux sociaux.

Excellentes compétences en rédaction et en création de contenu.

Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition.

Une bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et de design (Canva, Photoshop, etc. serait un atout).

Commentaire postulateur ?



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@valsch-consulting.com, avec l'objet "Candidature – Assistant Marketing".



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Description du poste : Description du poste

Vous êtes passionnés par la vente, vous avez déjà exercé dans la restauration, Pâtisserie ?



Vous avez une grande capacité de négociation, de persuasion et une rage de dépasser vos objectifs journaliers ou mensuels ?



Cette offre est la vôtre !



Nous recherchons des Jeunes filles ou des Jeunes hommes dynamiques, capables d'écouler un nombre de produit par jour/mensuel dans un périmètre bien précis;

résidants dans les zones suivantes :



- ABATTA,

- FAYA,

- RIVIERA PALMERAIE,

- AKOUEDO ANCIEN CAMP



Fixe + Prime très intéressant!



Profil du poste



Vous êtes passionnées par la Vente



Vous êtes courageux(se) et endurant(e)



Vous êtes honnête



Vous savez lire et écrire



Vous avez le sens des chiffres



Vous avez un grand sens de l'hygiène



Dossiers de candidature



Prière nous envoyer votre candidature au mail suivant :



royaledistribrands@gmail.com



Date de clôture : Vendredi 21 Mars 2025

Description du poste : Description du poste

AGRIFORLAND est une entreprise de référence spécialisée dans le conseil, la formation, la réalisation d'études et de projets, ainsi que la fourniture de biens et services dans les secteurs de l'agriculture, de la foresterie, de la gestion de l'environnement, du foncier et de l'agro-industrie. Forts de notre engagement pour l'excellence et la durabilité, nous mettons un point d'honneur à offrir des solutions innovantes et adaptées aux besoins spécifiques de nos clients. Afin de renforcer notre équipe technique et d'améliorer nos prestations du suivi et du coaching des fermiers et de la gestion des parcs agropastoraux, nous recrutons un technicien stagiaire en stagiaire. Ce nouveau membre sera essentiel pour soutenir notre croissance et garantir la qualité de nos services.



Principales missions

• Suivre et alimenter les animaux (volailles, ovins, caprins, porcins, bovins)

• Réaliser la prophylaxie animale (vaccination, traitements sanitaires, etc.) et veiller aux règles de biosécurité dans les fermes

• Superviser la culture et la transformation des céréales pour la fabrication de provende

• Collecter les données pour suivre les performances des animaux et des fermes

• Suivre les travaux de construction et d'extension des bâtiments des fermes

• Former et encadrer les éleveurs et fermiers sur les meilleures pratiques en matière d'élevage et de gestion des fermes.



Profil du poste



- Formation : Avoir un niveau minimum Bac+2 en élevage/production animale/zootechnie ou tout autre domaine connexe

- Permis de conduire : Permis de conduire A, savoir conduire une moto et avoir déjà résidé ou travaillé en milieu rural.

- Expérience : Avoir au minimum 6 mois d'expérience professionnelle dans une ferme avicole ou bovine/ovine/caprine, stage compris.

- Compétences :

• Connaissance approfondie des techniques d'élevage ;

• Expérience dans la formation et l'accompagnement des fermiers ;

• Capacité à travailler de manière autonome, en équipe et sous pression ;

• Compétences en communication et en rédaction de rapports ;

• Maîtrise de la collecte de données mobile (ODK/KoboToolbox) et des outils informatiques (MS Office, applications de collecte et d'analyse de données) ;

- Langues : Maîtrise du français, la connaissance de l'anglais est un atout.



Dossiers de candidature



Les candidats intéressés sont invités à soumettre une candidature en voyant un CV détaillé et actualisé, une lettre de motivation et une copie du diplôme par email à l'adresse suivante : recrutement@agriforland.com, avec pour objet "Technicien stagiaire en élevage". La date limite de soumission des candidatures est fixée au 21 mars 2025.

Description du poste : Description du poste

Nous sommes une société spécialisée dans l'exploitation de carrières de granit.

Production, maintenance, qualité



MISSION ET RESPONSABILITES



Le chef mécanicien aura pour mission de :

• Effectuer la maintenance préventive et curative sur l'ensemble du matériel

• Effectuer les diagnostics de panne et résolution des problèmes

• Intervenir sur tous types de pannes mécaniques, électriques, électroniques, hydrauliques, pneumatiques.

• Vérifier la conformité de l'intervention en réalisant des essais et des tests de performance.

• Respecter les règles et consignes de l'entreprise, notamment en matière de sécurité.



Profil du poste



Le/la candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :



• Diplôme d'études supérieures en mécanique

• Vous bénéficiez d'une expérience significative en atelier de maintenance engins avec des responsabilités de supervision vous ayant permis de développer de solides connaissances en mécanique, électricité et hydraulique, électronique.

• Rigoureux, organisé et polyvalent, vous faites preuve de curiosité et d'enthousiasme pour réaliser les tâches confiées.

• Une capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.

• Leadership fort et aptitude à motiver une équipe.

• De bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

• Pouvoir travailler sous pression

• Une capacité à travailler en équipe.

• Avoir une bonne présentation

• Doit être orienter le résultat



Dossiers de candidature



• Un CV détaillé en français + lettre de motivation

Prétentions salariales



•2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles)

Dossiers de candidature à envoyer à l'adresse suivante :



evelyne.nguessan@fmts.ci

Description du poste : Description du poste

MISSIONS DU POSTE :

- Assurer la mesure des activités, des produits, des coûts et des résultats

- Aider au pilotage stratégique et opérationnel et à la prise de décision notamment en

matière d'élaboration du Budget

- Collecter les informations financières et comptables des différentes entités de CHC

- Participer à la recherche de la performance (moyens, objectifs, résultats) et contribuer au

processus budgétaire

- Mesurer les activités, les produits, les coûts et les résultats

- Analyser les différents coûts

- Mettre en place et améliorer les outils de suivi d'objectifs et d'aide au choix budgétaire

- Produire les rapports de gestion et les tableaux de bord requis

- Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les prévisions et les

réalisations



Profil du poste



Être titulaire d'un BAC +4/5 en Finance Comptabilité/Audit et Contrôle de Gestion avec une expérience minimum de 02 ans; Savoir -

faire:

- Maitrise des techniques de contrôle de gestion

- Comptabilité analytique

- Maitrise de l'outil informatique

- Maitrise des systèmes d'information de l'entreprise - Parfaite connaissance de l' ensemble

des métiers de l' entreprise la fiscalité et de l'anglais serait un atout indispensable pour le poste

















Dossiers de candidature



Faire parvenir le dossier de candidature comprenant CV et lettre de motivation avec en objet « Contrôleur de Gestion » à l'adresse électronique suivante : chc.recrutement@siat-group.com

Description du poste : Description du poste

AGRIFORLAND est une entreprise de référence spécialisée dans le conseil, la formation, la réalisation d'études et de projets, ainsi que la fourniture de biens et services dans les secteurs de l'agriculture, de la foresterie, de la gestion de l'environnement, du foncier et de l'agro-industrie. Forts de notre engagement pour l'excellence et la durabilité, nous mettons un point d'honneur à offrir des solutions innovantes et adaptées aux besoins spécifiques de nos clients. Afin de renforcer notre équipe technique et d'améliorer nos prestations, nous recrutons un(e) assistant(e) en communication et infographie. Ce nouveau membre sera essentiel pour soutenir notre croissance et garantir la qualité de nos services au sein du pôle Communication.



Principales missions

• Concevoir des supports de communication visuelle

• Gérer les réseaux sociaux

• Concevoir de campagnes de communication

• Mettre à jour et suivre des contenus web

• Rédiger des contenus (articles de blog, newsletters, communiqués de presse, etc.)

• Créer et monter des vidéos

• Gérer l'identité visuelle de l'entreprise

• Organisateur des événements et assurer la couverture audiovisuelle des événements

• Réaliser la veille concurrentielle et créative

• Analyser les performances des communications



Profil du poste



- Formation : Avoir un Diplôme de niveau BAC+ 2/3 minimum en Communication, infographie, Marketing de la communication, Technologies de l'information et de la communication ou tout autre domaine connexe.

- Expérience : Avoir au minimum 6 mois d'expérience professionnelle dans le domaine du graphisme et de la communication visuelle.

- Compétences :

• Maitrise des appareils photographiques et des prises de vue ;

• Bonne connaissance des TIC

• Bonne connaissance de la suite ADOBE (Photoshop, Illustrator, Indesign, Premiere Pro)

• Connaissance en communication digitale (Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter et Youtube) et des outils de gestion de ces comptes.

• Bonne capacité d'expression orale pour interagir avec différents interlocuteurs

• Sens de l'esthétique pour la création de visuels attractifs

- Langues : Maîtrise du français, la connaissance de l'anglais est un atout.



Dossiers de candidature



Les candidats intéressés sont invités à soumettre une candidature en voyant un CV détaillé et actualisé, une lettre de motivation et une copie du diplôme par email à l'adresse suivante : recrutement@agriforland.com, avec pour objet " Assistant en Communication et Infographie". La date limite de soumission des candidatures est fixée au 21 mars 2025.

Description du poste : Description du poste

Expérience requise :

Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine

Au moins 2 missions de formation sur les approches et méthodes de gestion des pestes et pesticides

Bonne connaissance des techniques culturelles liées au palmier à huile

Expérience en réglementation et normes sur l'utilisation et la commercialisation des engrais et pesticides

Au moins une mission sur les pratiques agroécologiques

Une expérience spécifique dans le secteur du palmier à huile est un atout



Profil du poste



Profil recherché :

Diplôme : Master (BAC+5) en sciences et techniques de gestion des pestes et des pesticides, sciences biologiques et de santé, ou ingénierie agronomique (protection des végétaux, gestion des ressources naturelles).



Dossiers de candidature



📩 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant à 👉 recrutement.consultants@mdholdinginter.com



#Consultant #Agronomie #ProtectionDesVégétaux #Pesticides #Formation #OpportunitéProfessionnelle

Description du poste : Description du poste

Le/la technico-commercial(e) aura pour mission de :



proposer nos prestations (foration, excavation, concassage)

• Gérer et développer un portefeuille clients,

• Analyser le marché, surveiller les tendances et assurer une veille concurrentielle

• Négocier les contrats de vente, les modalités de paiement et établir le planning des prestations clients, dans le cadre des devis et de la politique générale de l'entreprise.

• Assurer les visites des entreprises dans un objectif d'information, de recensement de besoins et de prospections.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour fournir aux clients des conseils et solutions techniques sur les prestations.

• Collaborer avec les équipes de production pour assurer les prestations en qualité et dans les délais impartis.

• Assurer un suivi régulier de la facturation et des règlements.

• Assurer le recouvrement des créances auprès des clients



Profil du poste



Le/la candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :



• Formation et diplôme : BAC +3/4 en Marketing Management / Gestion commerciale ou tout autre diplôme équivalent

• Expérience de 01 ou 03 Ans Minimum dans le domaine commercial idéalement dans le secteur du Btp, Mine et Carrière.

• De bonnes compétences en négociation et en vente.

• Une bonne connaissance technique des prestations à proposer (foration, excavation, concassage).

• Une capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.

• De bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

• Pouvoir travailler sous pression

• Une capacité à travailler en équipe.

• Fortes aptitudes pour le contact client

• Avoir une bonne présentation

• Doit être orienter résultat



Dossiers de candidature



• Un CV détaillé en français à envoyer par email à l'adresse suivante :



evelyne.nguessan@fmts.ci

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un chargé administratif

Il/Elle aura pour mission de :

 Apporter une expertise et un appui au Superviseur dans le domaine des Ressources Humaines

 Assurer la gestion des effectifs sous le contrôle du Responsable des Ressources Humaines. -

Assurer et mettre en place la matrice de suivi des contrats de travail du personnel et le pointage du personnel l'évaluation du personnel  Chargé de suivre les documents administratifs, juridiques et le personnel ainsi que le recrutement et la gestion du personnel  Veiller à l'application des procédures sur le site















Profil du poste



-Formation : Bac+3/4 en gestion des ressources humaines ou équivalent

-Expérience : 3 années minimum à un poste similaire dans le secteur industriel

-Compétences et qualités liées au poste

•Avoir la maîtrise de l'outil informatique et des logiciels RH

•Avoir une connaissance de la législation du travail

•Avoir un bon sens relationnel

•Avoir un sens aigu de l'organisation et de la rigueur



Dossiers de candidature



Vous avez envie d'intégrer une entreprise dynamique, favorisant l'autonomie et l'initiative ?

Alors, l'opportunité que nous offrons doit vous intéresser, sachez la saisir, rejoignez-nous !

Pour faire acte de candidature, merci d'adresser votre CV arquette.konan@emergim.ci

Aucun document (CV/Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.

Nous nous réservons le droit de ne répondre qu'aux dossiers présélectionnés.

Description du poste : Description du poste



???? Missions :

? Identifier les besoins en formation des prospects et clients ????

? Gérer les commandes de formation et assurer leur suivi ????

? Rédiger et envoyer les offres techniques & financières ????????

? Concevoir et promouvoir des actions de formation sur mesure ????

? Assurer la gestion administrative du service formation ?????

? Organisateur de la logistique des formations : inscriptions, salles, matériel… ????????

? Préparer les rapports et assurer la documentation ?????????

? Concevoir des supports de communication sur la formation ????

? Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord ????????

? Sélectionner et évaluer les consultants en collaboration avec le département CORGA ????

? Réaliser des reportages réguliers et contribuer au développement commercial ????



Profil du poste



???? Profil recherché :

???? Bac +4/5 en Ingénierie de la formation, RH, Management des organisations ou équivalent

???? Minimum 1 an d'expérience à un poste similaire ou forte motivation ????

???? Bonne maîtrise des techniques de vente numérique et connaissance du marché local ????????



Dossiers de candidature



???? Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à ????rh.mdhodingci@gmail.com

???? Date limite : 23/03/2025 – Ne tardez pas ! ?????

Description du poste : Description du poste

Responsable de la création et de l'exploitation des magasins itel home



Profil du poste



- Expérience professionnelle en vente, marketing et gestion de projet.



- Anglais courant ou niveau intermédiaire supérieur



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à :



transsion.recrutements@gmail.com

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES D'UNE ENTREPRISE DE PRESTATION EN ENERGIE ET ​​EN TELECOM



UN (1) INGENIEUR D'AFFAIRE TELECOM ET NTIC.



Mission :

Sous l'autorité du Directeur, l'INGÉNIEUR D'AFFAIRE TELECOM ET NTIC. aura en charge :

Développer le chiffre d'affaires de l'entreprise sur les segments Télécom et NTIC, en trouvant de nouveaux clients, en leur proposant des solutions adaptées et en assurant la bonne réalisation des projets.



DESCRIPTION DE POSTE



Prospecter et assurer le développement commercial

• Identifier et analyser les besoins des clients

• Prospecter de nouveaux clients

• Élaborer des offres techniques et commerciales

• Négocier les contrats

• Développer et fidéliser un portefeuille client

Gérer des projets

• Piloter les projets de A à Z

• Assurer le suivi technique, financier et administratif des projets

• Gérer la relation client tout au long du projet

Analyser et reporter

• Analyser les résultats commerciaux

• Effectuer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie

Procéder à des analyses de marché et de concurrence



Profil du poste



Formation : BAC +4/5

Diplôme en Télécom, Informatique, Technologie de l'Information ou équivalent



Expérience : Au moins 3 ans à un poste d'Ingénieur d'faires ou de Responsable de Projet ou équivalent.



EXIGENCES DU POSTE

• Maîtriser les outils informatiques bureautiques (Word, Excel, Power point)

• Maîtriser les méthodologies de vente complexe.

• Comprendre les enjeux économiques et techniques du secteur.

• Être capable d'utiliser des outils analytiques avancés.

• Posséder les connaissances techniques du secteur.

• Avoir de bonnes notions en anglais.



QUALITÉS REQUISES

Communication écrite et orale

Négociation

Résolution de problèmes

Rigueur et organisation

Esprit d'analyse et de synthèse

Sens de la communication et de la relation client

Persuasion et ténacité.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 30 mars 2025.

NB : Veuillez indiquer en objet l'intitulé du poste

Description du poste : Description du poste

#RECRUTEMENT

Nous recherchons un(e) commercial(e) qui a de l'expérience dans la communication, motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique !

Découvrez une opportunité de carrière enrichissante et contribuez à l'expansion de nos services en communication numérique et marketing.



Profil du poste



Poste : Commerciale en Communication

Niveau Bac+5 en communication, marketing, commerce ou domaine connexe.

Compétences en vente, prospection digital et terrain, puis négociation.

Bonne compréhension des stratégies de communication et marketing.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Connaissance des réseaux sociaux et du marketing digital.

Dynamisme, excellente présentation et sens du relationnel.

Avoir un porte feuille client



Disponibilité : Immédiate



Dossiers de candidature



Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à :

recrutement.micom@gmail.com

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise exerçant dans le secteur de l'immobilier.





(1) CONDUCTEUR DES TRAVAUX



 Coordination et supervision de l'ensemble des travaux de construction des projets immobiliers et autres projets techniques du groupe ;

 Encadrement des équipes techniques et veille au respect des délais et des normes de qualité

 Elaboration des plannings de travaux et suivi de l'avancement des chantiers ;

 Gestion des budgets, des ressources matérielles et humaines nécessaires à la réalisation des projets ;

 Assurer la conformité des projets aux normes de sécurité, d'urbanisme, et aux réglementations locales ;

 Sélection, négociation et gestion des relations avec les sous-traitants et les fournisseurs

 Se tenir informé des nouvelles technologies et des innovations dans le secteur de la construction



Profil du poste



 BAC+3/4 en génie civil ou diplôme connexe

 Expérience significative dans le domaine de la conduite de travaux.

 Compétences confirmées en gestion des projets, planification et organisation.

 Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

 Rigueur, autonomie et sens des responsabilités

 Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de projet, bureautique, etc.).



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste objet " Conducteur de travaux " au plus tard le 28 Mars 2025