Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission principale

Piloter et optimiser la présence digitale de l’entreprise via le référencement naturel et payant, les campagnes publicitaires en ligne, ainsi que l’analyse des données, dans le but de générer des leads qualifiés et soutenir la croissance commerciale.

Responsabilités clés

Référencement & visibilité digitale

Optimiser le SEO pour améliorer le classement du site sur les moteurs de recherche.

Mettre en place et suivre les campagnes SEA (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads).

Gestion des campagnes publicitaires

Concevoir, lancer et optimiser des campagnes payantes ciblées.

Segmenter les audiences et adapter les messages selon les canaux.

Analyse & performance

Suivre et analyser les indicateurs clés (trafic, taux de conversion, coût d’acquisition, génération de leads).

Produire des rapports réguliers (KPI, ROI) et formuler des recommandations.

Automatisation & CRM

Mettre en œuvre des campagnes d’emailing automatisées pour le nurturing et la fidélisation.

Optimiser l’utilisation d’outils CRM pour le suivi des leads et la performance commerciale.

Appui aux appels d’offres & communication technique

Participer à la structuration et mise en ligne des dossiers numériques.

Collaborer avec l’équipe communication pour assurer la cohérence des contenus et de la stratégie marketing.

Profil recherché

Formation : Bac+3/4 en marketing digital, e-commerce ou data analytics.

Expérience : 2 à 3 ans minimum dans la gestion de campagnes digitales (SEO, SEA, publicité en ligne, génération de leads).

Compétences techniques :

Maîtrise des outils analytiques (Google Analytics, SEMrush, HubSpot ou équivalents).

Expertise SEO/SEA, marketing automation, CRM et emailing.

Qualités personnelles :

Rigueur et esprit analytique.

Orientation résultats et capacité à mesurer la performance.

Autonomie, organisation et proactivité.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Collecter les documents retraçant l’historique de l’administration ou d’un particulier ;

Trier, classer et indexer les archives pour en faciliter la recherche et la consultation ;

Assurer la conservation des archives dans des conditions optimales ;

Diffuser les documents aux utilisateurs selon les besoins ;

Valoriser les archives pour contribuer à la transmission de la mémoire collective.

Profil recherché

Diplôme minimum : Bac+2 en archivage avec au moins 2 ans d’expérience dans le domaine ;

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) ;

Bonne connaissance des processus et outils d’archivage ;

Sens de l’organisation, rigueur et méthodologie ;

Esprit d’analyse, de synthèse et polyvalence ;

Autonomie, confidentialité et discrétion indispensables.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : ALLIANCE, fort de plus de 10 ans d’expérience, est un acteur majeur dans le conseil et l’accompagnement des entreprises. Pour renforcer nos équipes, nous recrutons une secrétaire.

Mission principale

Sous la supervision de l’assistante de direction, vous serez chargée d’exécuter les tâches administratives et de gestion courante, en facilitant la circulation de l’information au sein de l’entreprise, et en orientant les interlocuteurs internes et externes dans leurs démarches.

Missions

Accueillir physiquement et téléphoniquement les interlocuteurs internes et externes ;

Gérer le traitement du courrier ;

Rédiger, mettre en forme, reproduire et diffuser divers documents (courriers, mails, rapports, etc.) ;

Traiter et diffuser les informations internes et externes ;

Répondre aux demandes d’informations des services internes et externes ;

Organiser les réunions et gérer leur logistique ;

Instruire des dossiers en vérifiant leur régularité juridique, administrative et financière ;

Exécuter les procédures administratives et de gestion courante ;

Numériser, classer et pré-archiver les documents en lien avec le service des archives ;

Participer à l’organisation d’événements internes ;

Superviser la gestion des locaux.

Profil recherché

Diplôme : Bac+2 en assistanat de direction ou équivalent ;

Expérience souhaitée dans un poste similaire ;

Excellentes capacités rédactionnelles et expression orale ;

Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités ;

Capacité à rendre compte de manière synthétique et spontanée ;

Adaptabilité et gestion des situations d’urgence ;

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et messagerie électronique ;

Très bonne maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral.

Qualités personnelles

Discrétion et sens du service ;

Excellent relationnel, calme et sourire ;

Autonomie, sens de l’anticipation et force de proposition ;

Capacité d’écoute et esprit d’équipe.

Candidature

Les candidates intéressées sont invitées à envoyer leur CV

Description du poste : Raison d’être

Garantir la disponibilité et la fiabilité des moyens de production tout en assurant la sécurité des opérations et le respect des normes.

Missions principales

Organiser et gérer les ressources maintenance ;

Planifier et exécuter les interventions préventives et correctives ;

Superviser la gestion des stocks et les approvisionnements liés à la maintenance ;

Assurer la sécurité au travail pour tout le personnel de l’unité ;

Élaborer et suivre le budget maintenance ;

Mettre en place et administrer la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) ;

Piloter les activités d’amélioration continue.

Responsabilités détaillées

Maintenance

Élaborer un plan de maintenance intégrant les échéances préventives, prédictives et réglementaires ;

Mettre à jour la cartographie des équipements et leur criticité ;

Planifier les interventions en minimisant les impacts sur la production ;

Mettre à jour les procédures d’entretien par équipement ;

Superviser les diagnostics de pannes (mécanique, électrique, hydraulique, pneumatique, automatisme) ;

Coordonner les interventions correctives, en assurant rapidité et qualité ;

Proposer des solutions techniques pour réduire les pannes ;

Participer à la réception technique des pièces et machines réparées.

Sécurité

Organiser et former les équipes (2 agents par quart) à la sécurité ;

Superviser les formations journalières en sécurité au travail ;

Établir rapports et préconisations sur les accidents, avec statistiques mensuelles ;

Veiller au respect des normes HSE lors des interventions ;

Assurer le suivi des obligations légales liées à la maintenance (vérifications, contrôles).

Gestion des stocks et équipe

Définir les stocks minimums de pièces critiques ;

Suivre les mouvements et anticiper les réapprovisionnements ;

Former le personnel aux nouvelles technologies et procédures ;

Sensibiliser les équipes de production aux gestes de maintenance de premier niveau ;

Évaluer les compétences et proposer des plans de développement.

Reporting & performance

Mettre en place et analyser des indicateurs de performance ;

Établir des rapports journaliers d’activités.

Profil recherché

Formation

Bac+4/5 en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent.

Expérience

3 à 5 ans minimum en maintenance industrielle, idéalement agro-industrie ;

Expérience dans un projet de mise en service ou démarrage industriel est un plus.

Compétences

Maîtrise des normes et réglementations ;

Connaissance des procédés industriels ;

Capacités managériales et techniques avérées.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Raison d’être du poste

Le/la Superviseur(se) Site Logistique est responsable de la gestion opérationnelle d’un ou plusieurs sites logistiques. Sa mission principale est de garantir la performance opérationnelle, le respect des engagements contractuels ainsi que la maîtrise des coûts liés aux opérations logistiques.

✅ Missions principales

1. Management des équipes

Définir les missions et objectifs de chaque collaborateur ;

Évaluer les performances, identifier les besoins en formation et assurer leur développement ;

Encadrer, animer et coordonner les équipes dans le respect des procédures internes ;

Veiller à la bonne application des consignes de sécurité et de qualité.

2. Relation client

Participer au développement de la relation client en proposant des solutions à valeur ajoutée ;

Garantir le respect des engagements contractuels en termes de qualité, délais et coûts.

3. Suivi des stocks et des opérations

Assurer la bonne organisation des entrepôts et la conformité des stocks ;

Faire appliquer les procédures de sécurité et de gestion des risques ;

Optimiser l’utilisation de l’espace d’entreposage.

4. Supervision des prestations

Valider les besoins logistiques (consommables, services externes, etc.) ;

S’assurer de l’exécution conforme des prestations de service ;

Collaborer avec les départements Achats, Qualité, Finance, Commerce.

5. Suivi de la performance économique

Piloter les coûts opérationnels et assurer l’efficience des ressources ;

Superviser la facturation, assurer sa conformité et son exhaustivité ;

Mettre en place et suivre des KPI logistiques ;

Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.

🧾 Profil recherché

Formation : Bac+4/5 en Logistique, Transport ou Gestion ;

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire ;

Langues : Bon niveau d’anglais (écrit et oral).

🛠 Compétences techniques & savoir-faire

Solide compréhension de la chaîne logistique, des processus d’entrepôt et des flux import/export ;

Maîtrise des outils logistiques : WMS, ERP, Excel, Power BI, Outlook ;

Bonne connaissance des référentiels produits (numéros de lot, DLUO/DLC, codes EAN, etc.) ;

Capacité à produire des analyses chiffrées et à exploiter des données pour la prise de décision ;

Expérience en gestion de projet et en animation d’équipes opérationnelles.

🧑‍💼 Qualités personnelles

Rigueur, organisation, réactivité ;

Leadership, sens de l’écoute et excellentes capacités de communication ;

Orientation client, agilité et sens des responsabilités ;

Respect des normes QSSE et exemplarité ;

Intégrité, dynamisme, esprit d’équipe.

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Description du poste : 🎯 Votre mission

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Auditeur(trice) Interne expérimenté(e), rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un fort esprit critique.

Rattaché(e) à la Direction de l’Audit Interne, vous serez en charge de :

Mener des missions d’audit sur l’ensemble des processus de l’entreprise ;

Identifier les risques, dysfonctionnements et zones d’inefficacité ;

Formuler des recommandations pertinentes et en assurer le suivi ;

Élaborer des rapports d’audit structurés, argumentés et exploitables ;

Contribuer à la consolidation du dispositif de contrôle interne en collaboration avec les départements concernés.

✅ Profil recherché

Formation Bac+4/5 en Audit, Contrôle de Gestion, Finance ou équivalent ;

Minimum 4 années d’expérience en audit interne ou externe (cabinet ou entreprise) ;

Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;

Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, discrétion professionnelle ;

Bonne capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs.

💼 Ce que nous vous offrons

Un environnement stimulant où vous participerez activement à la performance de l’entreprise ;

Des responsabilités stratégiques dans le pilotage des risques et du contrôle interne ;

Une culture d’entreprise qui valorise l’intégrité, la transparence et l’amélioration continue.

📩 Comment postuler ?

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Description du poste : Contexte et Objectif de la Mission

Dans le cadre du renforcement des capacités techniques des laboratoires vétérinaires et de contrôle alimentaire, la FAO recrute un expert national spécialisé dans l’accréditation et les normes de sécurité alimentaire du bétail.

L’objectif principal est de développer une documentation technique complète conforme aux exigences de la norme ISO/IEC 17025, et d’accompagner les laboratoires vers l’obtention de l’accréditation, dans le respect des normes nationales et internationales en matière de sécurité alimentaire et de diagnostic des maladies animales.

🧾 Tâches et Responsabilités

L’expert sera chargé de :

Examiner les systèmes de gestion, la documentation existante et les pratiques en place dans les laboratoires biologiques et chimiques concernés ;

Élaborer ou mettre à jour :

Le manuel qualité,

Le manuel de procédures,

Les procédures opérationnelles normalisées (SOP),

Les lignes directrices, formats, registres, instructions de travail et organigrammes ;

Garantir la conformité avec les exigences de la norme ISO/IEC 17025 ;

Mettre en place un système de contrôle de la documentation et un dispositif d’assurance qualité pour les laboratoires ;

Aligner les procédures sur les normes nationales et internationales :

De sécurité alimentaire du bétail,

De diagnostic des maladies animales (bétail et poissons) ;

Former le personnel des laboratoires aux outils documentaires, à la conformité réglementaire et aux audits d’accréditation ;

Accompagner la préparation aux pré-évaluations et audits formels pour l’obtention du statut ISO/IEC 17025.

📌 Profil Recherché

🔎 Exigences minimales

Diplôme universitaire supérieur (Bac+5 minimum) en :

Sciences vétérinaires

Sciences alimentaires

Sciences de laboratoire

Ou domaine connexe ;

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la :

Conception de systèmes de documentation qualité en laboratoire ;

Gestion et audit de processus d’accréditation ISO/IEC 17025 ;

Expérience pratique avec des laboratoires biologiques et chimiques ;

Maîtrise des normes de sécurité alimentaire du bétail ;

Maîtrise du français et de l’anglais (le tamoul ou le cinghalais est un plus selon le contexte local) ;

Être ressortissant du Sri Lanka ou disposer d’un permis de travail valide.

🧠 Compétences clés attendues

Orientation résultats et rigueur technique ;

Excellente capacité de rédaction technique (manuels, procédures, SOP, etc.) ;

Compétences prouvées en formation et accompagnement du personnel ;

Bonne connaissance des systèmes de gestion de la qualité appliqués aux laboratoires ;

Expérience antérieure réussie dans l’obtention d’une accréditation ISO/IEC 17025 dans un contexte similaire.

🌍 Valeurs de la FAO à respecter

Tous les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de la FAO :

Engagement, Respect, Intégrité, Transparence.

📬 Candidature

Les dossiers doivent inclure :

Un CV actualisé et détaillé (max. 4 pages) ;

Une liste de projets et missions antérieures liés à l’accréditation ISO 17025 ;

Des exemples de documents techniques (facultatif mais fortement recommandé).

Description du poste : Objectif de la mission

Dans le cadre de l’accompagnement du Fonds de Protection de l’Environnement (EPF) dans son processus d’accréditation auprès du Fonds Vert pour le Climat (FVC), la FAO recrute un consultant national expérimenté pour fournir un soutien technique stratégique et renforcer les capacités de l’EPF.

🧾 Tâches et Responsabilités

Le/la consultant(e) sera chargé(e) de :

Appuyer l’EPF dans l’achèvement de son processus d’accréditation au FVC, en veillant au respect des critères et exigences ;

Accompagner l’EPF dans le renforcement de ses capacités institutionnelles pour aligner sa programmation sur les standards des entités d’accès direct au FVC ;

Fournir des conseils techniques sur les politiques, procédures et critères d’accréditation du FVC, ainsi que sur la réponse aux demandes d’informations ;

Appuyer l’EPF dans la rédaction de notes conceptuelles et d’études de préfaisabilité pour des projets à soumettre au FVC ;

Soutenir l’EPF dans son implication dans le projet pilote de Paiement pour les Services Écosystémiques Forestiers (PFES) ;

Participer à la conception et à la mise en œuvre de mécanismes PFES en coordination avec les parties prenantes nationales ;

Fournir une expertise en mécanismes financiers innovants pour soutenir l’action climatique ;

Renforcer les capacités de l’EPF en matière de développement de projets, préparation de propositions et programmation FVC ;

Organiser des sessions de formation à l’intention du personnel de l’EPF sur les procédures, outils et standards du FVC ;

Contribuer au développement de systèmes internes de gestion du financement climatique ;

Réaliser toute autre tâche technique liée, selon les instructions du superviseur FAO.

📌 Profil Recherché

🎓 Exigences minimales

Diplôme universitaire en gestion des ressources naturelles, études environnementales, développement durable ou domaine connexe ;

7 années d’expérience minimum dans le domaine des mécanismes de paiement pour services écosystémiques (PSE) ou mécanismes financiers comparables ;

Bonne connaissance :

Des mécanismes de financement climatique,

Des exigences des entités d’accès direct,

Des cadres de garanties environnementales et sociales ;

Maîtrise pratique de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;

Être de nationalité laotienne.

🧠 Compétences clés requises

Compétences générales FAO

Orientation vers les résultats

Esprit d’équipe

Excellente communication

Capacité à établir des relations de travail efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles

Solide connaissance des cadres juridiques et de gouvernance en RDP Lao ;

Expérience en développement de projets, formulation de propositions de financement ;

Expérience avérée en renforcement des capacités institutionnelles ;

Expertise en gestion des ressources naturelles et projets liés au changement climatique.

ℹ️ Informations supplémentaires

Aucun frais de candidature n’est exigé à aucune étape du processus de recrutement par la FAO ;

Seules les candidatures reçues avant la date limite seront considérées ;

Les diplômes doivent être délivrés par un établissement reconnu dans la base de données WHED (UNESCO-AIU) : https://www.whed.net

Description du poste : Objectif du poste

Le/la consultant(e) aura pour mission de soutenir la gestion et la mise en œuvre de projets complexes axés sur la diversification des moyens de subsistance, en lien avec la sécurité alimentaire, dans des contextes fragiles ou affectés par des conflits.

📌 Exigences minimales

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en :

Agriculture,

Études du développement,

Communications, ou autre domaine pertinent.

(Licence possible avec 2 ans d’expérience supplémentaire)

Expérience professionnelle :

Minimum 3 ans dans la gestion de projets complexes liés à la sécurité alimentaire ou à la diversification des moyens de subsistance, de préférence en contexte fragile ou post-conflit.

Langues :

Maîtrise pratique de l’anglais ;

La connaissance de l’arabe est un atout.

🧠 Compétences techniques et fonctionnelles

Capacité à planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer des projets.

Bonne connaissance du système des Nations Unies et de ses procédures opérationnelles.

Expérience de terrain en Afrique de l'Est – atout majeur pour le Soudan du Sud.

Aptitude à collaborer avec les secteurs public et privé.

Compétence dans la fourniture d’assistance technique sur les stratégies de développement et la formulation de politiques.

Maîtrise de la formulation, gestion budgétaire et suivi de projets de développement.

Capacité à diriger et encadrer des équipes dans des environnements complexes.

Solide expérience en relations avec les gouvernements, bailleurs et partenaires techniques.

Familiarité avec les approches participatives et le développement communautaire, notamment avec les groupes agricoles de base.

🤝 Compétences générales FAO requises

Orientation vers les résultats

Travail d’équipe

Communication efficace

Création de relations durables

Partage des connaissances et amélioration continue

✅ Informations importantes

Aucune candidature ne sera acceptée hors du portail officiel FAO

Description du poste : Objectif principal de la mission

Fournir un appui technique stratégique à la FAO pour recenser, analyser et développer les outils, machines et équipements agricoles adaptés à l’agriculture familiale, en lien avec les politiques publiques et les innovations technologiques disponibles ou émergentes au Brésil.

📌 Tâches principales

Développer un plan de travail incluant la stratégie globale de conseil technique.

Participer à des réunions techniques (présentielles ou virtuelles) avec l’équipe de supervision du projet.

Contribuer techniquement aux réunions stratégiques liées au mandat de la mission.

Recenser les politiques publiques et instruments liés au développement technologique dans le secteur des machines agricoles pour l’agriculture familiale.

Identifier et documenter les entreprises/organisations invisibilisées qui produisent des outils/machines destinés à ce secteur.

Élaborer des documents techniques proposant des solutions innovantes en matière de mécanisation agricole légère et adaptée.

Exploiter les rapports des Séminaires Régionaux de 2024 sur les machines et outils agricoles pour intégrer les informations à une plateforme d’information en développement (pilotée par Embrapa).

Compétences techniques spécifiques

Solide expérience des technologies agricoles liées à l’agriculture familiale ;

Expertise dans le domaine des machines, équipements et outils agricoles ;

Diplôme de spécialisation, master ou doctorat apprécié.

🤝 Compétences générales FAO attendues

Orientation vers les résultats

Travail d’équipe

Communication efficace

Création de relations professionnelles solides

Partage des connaissances & amélioration continue

Description du poste : Objectif de la mission

Appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi et le renforcement des capacités liées aux sauvegardes environnementales et sociales (ESS) dans le cadre des projets climatiques de la FAO, en lien avec les exigences du FVC (Fonds Vert pour le Climat), du FEM (Fonds pour l’Environnement Mondial) et des politiques nationales.

📌 Tâches principales

1. Appui à la mise en œuvre des garanties ESS

Conseil technique aux équipes projets sur la conformité aux politiques ESS (FAO, FEM, FVC, lois nationales).

Conception et évaluation des mesures de protection environnementales/sociales.

Élaboration de listes d’activités inéligibles pour cause de risques ESS élevés.

Mise en œuvre et suivi du mécanisme de règlement des griefs (GRM).

2. Renforcement des capacités & communication

Élaboration de supports de formation, organisation de webinaires, sensibilisation.

Intégration des politiques ESS dans les projets climatiques (avec une attention au genre).

Contribution à la plateforme de connaissances : notes d’information, présentations, outils ESS.

3. Suivi, rapports et mobilisation de ressources

Développement d’outils de suivi ESS.

Production de rapports de performance ESS.

Appui à la mobilisation de ressources et à la conformité ESS des bureaux de la FAO dans la sous-région.

Collecte de données, mise à jour de bases d’information et soutien administratif au projet.

Objectif de la mission

Appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi et le renforcement des capacités liées aux sauvegardes environnementales et sociales (ESS) dans le cadre des projets climatiques de la FAO, en lien avec les exigences du FVC (Fonds Vert pour le Climat), du FEM (Fonds pour l’Environnement Mondial) et des politiques nationales.

📌 Tâches principales

1. Appui à la mise en œuvre des garanties ESS

Conseil technique aux équipes projets sur la conformité aux politiques ESS (FAO, FEM, FVC, lois nationales).

Conception et évaluation des mesures de protection environnementales/sociales.

Élaboration de listes d’activités inéligibles pour cause de risques ESS élevés.

Mise en œuvre et suivi du mécanisme de règlement des griefs (GRM).

2. Renforcement des capacités & communication

Élaboration de supports de formation, organisation de webinaires, sensibilisation.

Intégration des politiques ESS dans les projets climatiques (avec une attention au genre).

Contribution à la plateforme de connaissances : notes d’information, présentations, outils ESS.

3. Suivi, rapports et mobilisation de ressources

Développement d’outils de suivi ESS.

Production de rapports de performance ESS.

Appui à la mobilisation de ressources et à la conformité ESS des bureaux de la FAO dans la sous-région.

Collecte de données, mise à jour de bases d’information et soutien administratif au projet.

Description du poste : Objectif du poste

Assurer l’intégration systématique et cohérente de la dimension de genre dans la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets climatiques soutenus par la FAO dans la région, en particulier ceux financés par le FVC, le FEM et d'autres partenaires.

🧭 Tâches et responsabilités clés

1. Formulation et conception de projets sensibles au genre

Intégrer des analyses de genre spécifiques au contexte dans les notes conceptuelles et propositions de projets.

Élaborer des Plans d’Action Genre (PAG) conformes aux exigences du FVC/FEM.

Promouvoir des interventions valorisant la participation et le leadership féminin dans les projets environnementaux et climatiques.

2. Appui politique et conseil technique

Conseiller les gouvernements et les partenaires sur l’intégration du genre dans les politiques climatiques (PAN, CDN, etc.).

Appuyer la formulation de politiques/programmes transformateurs sur le genre, la biodiversité, les moyens de subsistance et la gestion des ressources naturelles.

3. Mise en œuvre, suivi et évaluation

Suivre la mise en œuvre des plans genre dans les projets FAO liés au climat.

Développer un cadre de S&E sensible au genre avec collecte de données ventilées par sexe.

Apporter des contributions genre dans les rapports de progrès, évaluations à mi-parcours et finales.

4. Renforcement des capacités et gestion des connaissances

Mettre en œuvre des formations sur le genre pour les parties prenantes (gouvernements, OSC, FAO, etc.).

Produire des outils, notes d’orientation et bonnes pratiques pour soutenir l’intégration du genre dans les projets climatiques.

5. Plaidoyer, coordination et partenariats

Collaborer avec les mécanismes nationaux de genre, ministères, OSC et partenaires locaux.

Renforcer la participation des femmes à la gouvernance environnementale et climatique.

Description du poste : Responsabilités et tâches principales

A. Gestion comptable

Tenue des journaux, grands livres et balances ; suivi des imputations, saisies et contrôle des pièces comptables ; élaboration des rapprochements bancaires ; préparation des bulletins de paie ; préparation des déclarations fiscales et sociales mensuelles ; participation à la clôture comptable semestrielle et annuelle ; production des états financiers (bilan, compte de résultat, trésorerie) ; archivage et classement rigoureux des pièces comptables ; supervision et coordination des saisies comptables des trois filiales ; suivi des opérations inter-filiales et consolidation ; mise en œuvre et suivi de la comptabilité analytique.

B. Gestion administrative et financière

Élaboration et suivi budgétaire par filiale et consolidé ; suivi des encaissements et décaissements hebdomadaires ; contrôle des contrats et engagements juridiques ; suivi des comptes fournisseurs, clients, caisses et banques ; préparation des états de trésorerie prévisionnels ; suivi de la réglementation financière, fiscale et sociale ; coordination avec les commissaires aux comptes et contrôleurs fiscaux ; élaboration de tableaux de bord financiers et indicateurs de performance (KPI) ; analyses des écarts entre prévisions et réalisations budgétaires ; études de prévisions des flux de trésorerie et comptes d’exploitation ; suivi et analyse de l’équilibre financier ; suivi des créances et mise en application de la politique commerciale et crédits octroyés ; définition des indicateurs de gestion financière ; gestion de la trésorerie à court, moyen et long terme ; appui à la recherche de financements externes, montage de dossiers bancaires ou de subventions ; conseil à la direction générale sur les choix d’investissement, financement et réduction des coûts.

C. Classement et documentation

Classement par nature des pièces justificatives ; préparation de l’archivage annuel des documents ; supervision de l’inventaire physique des immobilisations ; suivi des stocks.

D. Contrôle et pointage

Réalisation des pointages comptables périodiques ; contrôle interne et régularisation des écarts constatés ; appui aux audits externes et internes.

E. Encadrement et coordination

Encadrement de l’équipe comptable et administrative ; transmission des procédures comptables internes ; formation et accompagnement du personnel sous sa responsabilité ; mise à jour des outils de suivi comptable et reporting.

Profil recherché

Formation : Bac+4 minimum en comptabilité, finance ou gestion.

Expérience : 3 à 5 ans dans une fonction similaire en entreprise privée.

Connaissances : Règles comptables OHADA révisé (SYSCOHADA) ; fiscalité, gestion budgétaire, audit interne ; logiciels de comptabilité (ex. Odoo, E-Pégase, Sage).

Compétences techniques : Comptabilité générale et analytique ; rigueur dans le suivi des flux financiers ; maîtrise avancée d’Excel ; capacité à modéliser un budget prévisionnel et suivre des indicateurs financiers ; solides notions en gestion de trésorerie, analyse financière et contrôle de gestion.

Langues : Excellente maîtrise du français ; anglais souhaité.

Qualités personnelles : Intégrité, méthode, autonomie, esprit d’analyse, sens de l’organisation.

Conditions particulières

Travail en collaboration avec plusieurs filiales du groupe ; confidentialité absolue exigée ; déplacements ponctuels à prévoir selon les entités.

Dépôt des candidatures

Merci de déposer votre dossier complet (A) CV actualisé, (B) lettre de motivation, (C) copies des diplômes et attestations de travail au plus tard le 04 septembre 2025 à 17h00.

Description du poste : Missions

Veiller au respect du règlement intérieur de l'entreprise ; animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaires pour un fonctionnement harmonieux de l'atelier ; planifier, organiser et contrôler le travail ainsi que les activités de l'équipe ; manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d'intervention, organisation des prestations, suivi clients) ; proposer des formations techniques adaptées pour les agents de maintenance et assurer la transmission des compétences ; veiller à la maintenance (entretien et réparation) des matériels ; réaliser les diagnostics des pannes et effectuer les dépannages ; contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants ; appliquer les procédures préconisées par le constructeur (diagnostics, notices techniques, etc.) ; monter des dossiers techniques (confection des schémas, cahiers de câblage, etc.) ; réaliser les tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies ; établir les devis, bons de commande fournisseurs, contrôler à réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées ; planifier les entretiens périodiques et contrôles réglementaires ; gérer et tenir à jour les documents de suivi de l'activité de l'atelier (checklists des révisions, fiches matériels, rapports d'intervention) ; établir des rapports sur l'état d'avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés ; gérer le stock de pièces, la consommation des lubrifiants et produits des équipes de maintenance en coordination avec le magasin dans le respect des budgets ; gérer les commandes de pièces détachées et superviser le magasin ; participer à l'évaluation des fournisseurs locaux ; gérer les astreintes techniques.

Profil

Expérience minimum de 10 ans dans le domaine ; Bac/BTS en électromécanique ou maintenance industrielle ; maîtrise des domaines de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité pour assurer les dépannages courants ; habilitation électrique minimum B1 ; anglais technique ; capacité d’application des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits.

Description du poste : Objectifs

CARE recherche un partenariat humanitaire-privé pour développer et tester une solution permettant aux agriculteurs de subsistance vulnérables d’accéder aux avantages des terres irriguées. Suite à un dialogue initial avec le marché visant à évaluer les solutions existantes et les lacunes au Niger et au-delà, l’objectif de cet appel à partenariats d’innovation est de tester un modèle d’entreprise inclusif et durable basé sur la fourniture d’une « irrigation-as-a-service ». Ce modèle repose sur une analyse approfondie des solutions et obstacles existants, notamment les structures de maintenance et l’abordabilité.

Conditions de base

La durée prévue du partenariat est de 12 mois à compter d’octobre 2025. Le partenariat inclut des tests sur le terrain du modèle économique proposé sur deux sites sécurisés (2 hectares chacun) situés dans la région de Maradi, précisément dans les villages de Garin Kiabey et Karangiya (communes de Tibiri et Guidan Roumdji). Pendant cette période, un modèle d’affaires devra être testé sur le terrain et des données initiales collectées pour évaluer la preuve de concept. En cas de succès démontré, il sera possible de solliciter des fonds supplémentaires pour la mise à l’échelle en partenariat avec CARE.

Conditions de partenariat

3.1 Solution technique

Les solutions proposées doivent respecter plusieurs critères essentiels. Le projet sera mis en œuvre sur deux sites distincts, avec la possibilité de proposer deux solutions différentes.

Abordabilité : Rentabilité permettant reproduction et extension ; tarification adaptée à la capacité financière des communautés vulnérables.

Robustesse : Durabilité, fiabilité et adaptation au contexte climatique et opérationnel nigérien.

Efficacité : Minimisation de la consommation d’eau tout en maximisant la couverture d’irrigation et le rendement agricole.

Sites pilotes : Deux parcelles approuvées dans la région de Maradi.

Couverture : Irrigation de parcelles de 2 hectares chacune.

Source d’eau : Utilisation d’un forage existant avec un débit d’environ 10 m³/heure.

Le partenaire devra détailler les solutions les plus pertinentes, garantissant rentabilité en 5 ans via des infrastructures performantes et robustes.

3.2 Modèle de livraison

Au-delà d’une infrastructure rentable, robuste et efficace, le modèle doit permettre l’accès à ces infrastructures aux petits exploitants vulnérables.

Accessibilité : Extension de l’accès à une agriculture économe en eau pour les petits exploitants en crise.

Engagement communautaire : Collaboration étroite avec les structures communautaires locales, telles que laboratoires de jeunesse et VLSA.

Approche marché : Génération de revenus permettant la pérennité sans dépendance aux subventions, avec contribution des bénéficiaires selon leur capacité de paiement.

Services groupés : Possibilité d’inclure formation, maintenance, approvisionnement en intrants et accès au marché via un système fiable.

Liens avec les marchés : Intégration des producteurs dans les chaînes de valeur pour favoriser les revenus.

Le mode de paiement reste flexible (paiement à l’usage, location saisonnière ou foncière), mais les utilisateurs doivent contribuer de manière adaptée à leur capacité financière. Le modèle doit être abordable, évolutif et orienté marché, avec une infrastructure détenue, construite et gérée par le fournisseur de service.

Pour soutenir cette démarche, CARE souhaite co-développer des propositions innovantes sous le concept d’« irrigation en tant que service » (IaaS) afin de mettre les bénéfices de l’irrigation à disposition des ménages vulnérables tout en démontrant la viabilité économique du modèle.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « L'Eau Pour La Cohésion Sociale à Tchintabaraden, Région de Tahoua », l’ONG ASB NIGER, financée par la Fondation PATRIP, lance un appel d’offres ouvert pour les travaux d’optimisation de deux (2) Postes d’Eau Autonomes (PEA) dans la Commune de Tchintabaraden et d’une (1) Mini AEP Multi-villages dans la Commune Rurale de Kao, Département de Tchintabaraden, Région de Tahoua, en lot unique.

Les entreprises spécialisées intéressées peuvent retirer gratuitement le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) en se présentant directement avec une clé USB, du lundi au jeudi de 9h à 16h, et le vendredi de 9h à 12h, aux bureaux de l’ONG ASB NIGER situés à Niamey, quartier Koira Kano, à 300 mètres du CICR.

Description du poste : Rattaché(e) directement à la Direction Pays, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de notre stratégie RH au Sénégal. Vous assurerez la gestion complète du cycle de vie des talents, incluant le recrutement, l’intégration, la formation et la gestion de la performance. Vous veillerez au respect des normes internes et des politiques RH, tout en contribuant activement au développement organisationnel afin de soutenir efficacement notre mission. Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité des genres, nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Description du poste : Programmation régulière garantie dans un cadre de travail agréable.

Bénéficiez d’une journée de repos supplémentaire chaque semaine, en plus du dimanche.

Une rémunération attractive vous attend.

Description du poste : La Direction des Systèmes d’Information recherche deux (02) Techniciens Informatiques dynamiques et motivés pour renforcer l’équipe de support et contribuer à la qualité des services informatiques.

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Technico-Commercial(e) BTP. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous serez chargé(e) de promouvoir nos produits et solutions, d’assurer le conseil technique auprès des clients, et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

Responsabilités :

Prospecter et développer un portefeuille clients dans le secteur du BTP ; identifier les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées ; présenter et promouvoir les produits et solutions de BATICHIMIE ; établir les devis, négocier et conclure les ventes ; assurer un suivi technique et commercial tout au long du cycle projet ; participer aux actions de communication, salons professionnels et opérations de promotion ; assurer une veille concurrentielle et contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale.

Profil recherché :

Formation : Bac+2/3 en commerce, génie civil, construction ou équivalent.

Expérience : 2 à 3 ans minimum à un poste similaire, idéalement dans le secteur BTP ou des matériaux de construction.

Compétences : excellente aptitude à la prospection et à la négociation ; bonne connaissance technique du secteur BTP ; capacité à comprendre et traduire les besoins clients en solutions concrètes ; sens relationnel développé et forte orientation client ; autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Atouts : permis de conduire, dynamisme, esprit d’équipe, capacité à atteindre les objectifs fixés.

Nous offrons :

Un environnement de travail stimulant, des opportunités d’évolution professionnelle, ainsi que des avantages compétitifs.

Candidature :

Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités :

Prospecter et fidéliser une clientèle composée de professionnels du secteur BTP ; promouvoir les produits, services et solutions techniques de BATICHIMIE ; identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées ; négocier et conclure les contrats dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise ; assurer le suivi des commandes et veiller à la satisfaction client ; effectuer une veille concurrentielle et contribuer au développement stratégique de l’entreprise ; collaborer avec les services internes pour garantir un service optimal.

Profil recherché :

Formation : Bac+2/3 en commerce, gestion, génie civil ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction commerciale, idéalement dans le secteur du BTP, des matériaux de construction ou services connexes.

Compétences : excellente capacité de prospection et de négociation ; bonne connaissance du marché du BTP et de ses principaux acteurs ; sens relationnel développé et forte orientation client ; autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Atouts : dynamisme, orientation résultats, permis de conduire exigé.

Nous offrons :

Un environnement de travail stimulant ; des perspectives d’évolution professionnelle ; une rémunération attractive avec des avantages compétitifs.

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

1. Gestion de l’agenda et de l’organisation du top management :

Gérer l’agenda et les rendez-vous du dirigeant ; filtrer les appels et accueillir les visiteurs ; organiser les réunions, déplacements, séminaires, conférences et tout événement professionnel ; préparer les dossiers, supports de communication et documents nécessaires aux réunions ; assurer le suivi logistique et administratif de toutes les activités du top management.

2. Gestion documentaire et administrative :

Recevoir et trier le courrier ; assister aux réunions et rédiger les comptes rendus ; organiser et archiver les documents stratégiques ; tenir à jour la documentation réglementaire et professionnelle ; produire des reportings, tableaux de bord et autres indicateurs de suivi ; gérer les notes de frais ; effectuer les commandes de fournitures et suivre les livraisons ; assurer un appui administratif à la gestion des contrats, commandes clients, factures et bons de livraison.

3. Communication interne et externe :

Rédiger les correspondances, notes, rapports et comptes rendus ; structurer et diffuser l’information auprès des services internes ou externes, selon les instructions de la direction.

4. Missions ponctuelles ou transversales :

Contribuer à la logistique des recrutements et des formations ; assurer un suivi administratif du personnel ; gérer certains dossiers stratégiques confiés (négociation fournisseurs, relance clients…) ; participer au suivi des procédures d’appels d’offres.

Profil recherché :

• Formation Bac+2/3 minimum en assistanat de direction, gestion ou équivalent.

• Expérience confirmée dans un poste similaire, auprès de cadres dirigeants.

• Excellente maîtrise des outils bureautiques et grande rigueur administrative.

• Sens de la confidentialité, autonomie, réactivité et excellente organisation.

• Aisance rédactionnelle et bon relationnel.

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons des agents commerciaux terrain dynamiques, avec une expérience de 1 à 2 ans dans les secteurs du transport-logistique, marketing ou communication.

Profil recherché :

• Homme de préférence, âgé entre 25 et 30 ans

• Diplôme : Bac+3 en transport-logistique ou équivalent

• Bonne connaissance des marchés locaux

• Maîtrise du wolof (parlé impératif)

• Bon sens du relationnel, autonomie, esprit d’équipe

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV