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Description du poste : Description du poste
Rôle principal : Accompagner les acteurs locaux dans l'adoption et la diffusion des pratiques agroécologiques.
Identifier et collaborer avec des producteurs pionniers pour développer et démontrer des modèles agroécologiques adaptés aux zones périurbaines.
Conseiller les institutions locales, comme les lycées agricoles et centres de formation, dans l'intégration de modules pratiques sur l'agroécologie.
Appuyer la mise en place de parcelles d'apprentissage et d'espaces de démonstration pour tester et promouvoir des pratiques telles que le compostage, l'agroforesterie et l'irrigation économe en eau.
Fournir une expertise technique sur l'utilisation d'intrants biologiques, la gestion durable des sols et la mécanisation légère adaptée.
Participer aux efforts de sensibilisation des communautés sur les bienfaits des produits agroécologiques pour la santé et l'environnement .
Organisateur des chaînes de valeurs coutres d'approvisionnement en de la ville de Bamako en produits maraichers propres à la consommation.
NB : Sous réserve de financement
Qualifications
Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agroéconomie, gestion de l'environnement), Sciences sociales, Management des Organisations ou tout autre domaine connexe.
Avoir 10 ans d'expérience de travail dans des programmes de développement rural, dont au moins 5 ans d'expérience pertinente dans le secteur de l'élevage/agriculture/pisciculture et/ou de l'écologie, de préférence au Mali ou dans la région du Sahel ;
Expérience avérée en matière d'agriculture intelligente face au climat, de gestion des ressources naturelles, d'amélioration des moyens de subsistance.
Expérience démontrée dans les projets ou initiatives sur la gestion des ressources naturelles et de l'agriculture Péri-urbaine au Mali ou dans un autre pays au Sahel
Expérience confirmée de la planification, du suivi, de l'évaluation, de l'établissement de rapports et de la gestion financière de projets. epn1XY0 BIpnb
Expérience de travail avec les communes, les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement des capacités de ces groupes dans le domaine Agroécologique et de la gestion des ressources naturelles au Mali.
Expérience confirmée du travail en consortium, avec de bonnes capacités de communication, expérience de travail avec l'administration publique et les partenaires locaux de mise en œuvre.
Connaissance et expérience des approches de développement de chaînes de valeurs, des approches et des outils permettant de cibler les populations cibles.
Capacité de communiquer dans un langage clair et d'ajuster son utilisation de la langue au niveau de l'auditoire, en s'assurant que les idées et l'essence sont comprises par le public.
Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d'agir en conséquence ;
Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports de haute qualité.
Capacité à livrer un travail de qualité élevée et s'efforcer d'améliorer continuellement et d'assurer la qualité.
Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d'évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.
Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.
Bonne maîtrise de français et de bambara, bonne maîtrise de l'anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout ;
Avoir une bonne connaissance du Pack office.
Valeurs des compétences :
Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication , Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Détails du contrat :
Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali
Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement
Date de début prévue : Mai 2025
Lieu d'affectation : Bamako,
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Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou employeurs précédents avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.
Description du poste : Responsabilités
1. Superviser le personnel d'appui au programme, contribuer au processus d'élaboration et d'approbation des programmes et projets axés sur les résultats, des notes conceptuelles et des propositions de projets, en étroite coordination avec le CoM, les chefs de projet, l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT), les donateurs concernés, les homologues gouvernementaux et les partenaires du projet, en fournissant des contributions et un soutien techniques qui répondent aux tendances et priorités émergentes et qui sont conformes aux intérêts et aux exigences de l'OIM et des donateurs.
2. Examiner les besoins en ressources, documenter les besoins programmatiques, les lacunes et les opportunités. Contribuer à l'alignement sur les stratégies mondiales, régionales et nationales de l'OIM lors de l'élaboration des projets et de la rédaction des rapports aux donateurs, notamment en soutenant et en promouvant l'utilisation des résultats et indicateurs mondiaux du Cadre stratégique de résultats (CSR).
3. Soutenir les chefs de projet dans la rédaction des rapports aux donateurs en étroite coordination avec les unités concernées du bureau de pays et du bureau régional, conformément aux politiques, normes et procédures internes de l'OIM.
4. Rechercher des opportunités de financement potentielles et réalistes auprès des donateurs gouvernementaux et non gouvernementaux, examiner les appels à propositions et recueillir des informations sur les donateurs. Rédiger des profils de donateurs et des notes d'orientation sur leurs priorités, et contribuer à l'élaboration de stratégies visant à élargir la base de donateurs de l'OIM.
5. Soutenir des relations de travail efficaces avec les partenaires donateurs et les partenaires du projet/programme, tels que les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et d’autres agences et groupes de travail concernés.
6. En coordination avec les unités concernées du CO, rédiger des documents de visibilité et d’autres documents de mobilisation des ressources et organiser des séances d’information et des visites des donateurs.
7. Soutenir les activités de renforcement des capacités et de formation dans le domaine du développement de programmes, des rapports aux donateurs et aux institutions et du déploiement du SRF pour le personnel du bureau de pays par le biais d'ateliers et de séminaires.
8. À l'appui de la gestion des connaissances, tenir des registres précis, mis à jour et pertinents de toutes les correspondances, des dossiers de développement de projets et de rapports des donateurs et des institutions, ainsi que des informations connexes dans l'application logicielle pertinente de l'OIM.
9. Fournir des contributions et des informations pour soutenir le chef de programme et le chef de mission dans leurs fonctions de représentation extérieure et de collecte de fonds, et participer aux forums des Nations Unies et d’autres partenaires, en particulier au sein de la communauté des donateurs.
10. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études sur les migrations, droit ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
Expérience dans le soutien au développement et à l’élaboration de rapports de projets axés sur les résultats, la rédaction et l’édition techniques, de préférence dans le secteur du développement international/humanitaire ;
Expérience confirmée dans la rédaction de rapports aux donateurs dans des contextes humanitaires et/ou de développement ;
Expérience en approche de gestion axée sur les résultats et autres approches de planification stratégique;
Expérience professionnelle dans les relations avec les donateurs et la gestion des subventions pour des donateurs spécifiques intéressant l'OIM ;
Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris l’expérience opérationnelle et sur le terrain ; et,
Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest constitue un avantage certain.
Compétences
Solides compétences en matière de développement de projets et capacité à analyser et à s’aligner sur les cadres stratégiques de l’OIM ;
Bonnes compétences en communication écrite et verbale , avec capacité à préparer des rapports clairs et concis ;
La connaissance des outils et processus de développement de projets, y compris PRIMA, serait un atout ;
Bonnes compétences analytiques, organisationnelles et de planification ; capacité à établir des relations de travail avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales et les organisations non gouvernementales ;
Capacité à superviser et à former le personnel ; capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;
Capacité à travailler avec précision sous contrainte et pression ; sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement ; capacité et volonté démontrées de travailler dans des domaines/situations difficiles ;
Capacité à gérer une unité et à superviser et guider des collègues;
Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté d'obtenir des résultats, pensée créative ; et,
Bon niveau de connaissances informatiques, y compris les applications de bases de données.
Candidature en ligne
Langue
Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.
Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l'une de ces trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite. epam7El BIpnb
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base - indicateurs comportementaux Niveau 2
Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales - indicateurs comportementaux Niveau 2
Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays membres de l'OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l'OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.
Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM
Informations sur l'emploi
Identification de l'emploi 13500
Date de publication : 14/03/2025, 03:38
Localisations Bamako , ML
Postulez avant le 27/03/2025, 22h59
Horaire de travail Temps plein
Type de contrat Spécial Court terme Gradué (jusqu'à 9 mois)
Durée initiale du contrat 6 mois
Type de poste vacant Avis de vacance spécial
Type de recrutement Professionnel
Niveau P-2
Description du poste : Compétences de base :
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Responsabilité
Résolution créative des problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties exprimer
Montrer l'exemple
Compétences fonctionnelles :
Bonne connaissance des questions d'équité entre les sexes et l'autonomisation des femmes ;
Bonne connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination inter-agences ;
Capacité à promouvoir l'inclusion d'objectifs, d'indicateurs, de cibles et d'activités spécifiques au genre dans les programmes des agences des Nations Unies ;
Bonnes capacités d'analyse;
Capacité à fournir des conseils et du soutien.
V. Qualifications de recrutement
Éducation et certification :
Diplôme secondaire (ou équivalent)
Un diplôme universitaire de premier niveau en développement international, en administration publique, en politique publique ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales est un atout.
Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
Au moins 5 ans d'expérience d'appui au processus de coordination inter-agences et de planification de programmes stratégiques.
Une expérience d'appui dans l'élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports de programmes est requis.
Une expérience de travail dans des pays en développement au sein du système, des agences, des fonds ou des programmes des Nations Unies est souhaitable.
Langues:
Parlé et écrire couramment le français est requis ;
Parlé et écrire l'anglais ou une autre langue reconnue par le système des Nations Unies est un atout ;
Parler une langue locale du Mali est un atout.
Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes : Déclarations :
En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, empreint de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.)
Description du poste : Expérience professionnelle :
Une expérience professionnelle pratique d'au moins cinq (5) ans dans le domaine de la communication, des médias imprimés et audiovisuels, ou des médias numériques interactifs, incluant la production web et l'expérience des réseaux sociaux dans un environnement critique pour les affaires est requise
Exigences linguistiques :
La langue française est obligatoire, écrite, orale, avoir une bonne connaissance en l'anglais pour les rédactions et la capacité de parler au moins une des langues locales du pays.
Désirables :
Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d'urgence. [Veuillez ne pas supprimer cette mention ; elle doit figurer dans toutes les annonces.]
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité
Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont...
Établir et entretenir des partenariats
Fait preuve de conscience de soi et d'éthique
Volonté d'obtenir des résultats pour un impact
Innove et embrasse le changement
Gère l'ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.
Remarques
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées.
Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publié : 17 mars 2025, heure normale de Greenwich
Date limite de candidature : 23 mars 2025, heure normale de Greenwich
Description du poste : Description du poste
Rôle principal : Responsable de la coordination générale et de la gestion stratégique du projet.
Superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités dans toutes les trajectoires.
Assurer la cohérence entre les différents volets du projet, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques et les attentes des partenaires financiers et institutionnels.
Faciliter la communication entre les parties prenantes internes et externes, y compris les partenaires locaux, les bénéficiaires et les institutions gouvernementales.
Gérer les ressources humaines, financières et matérielles du projet pour garantir une mise en œuvre efficace et efficiente.
Représenter le projet dans les instances de concertation et de dialogues nationaux ou régionaux liés à l'agroécologie et au développement durable.
Gestion de projet : Diriger et gérer l'équipe de projet, en veillant à ce qu'elle progresse en temps voulu, en traitant les écarts et en facilitant la clôture du projet, tout en mettant l'accent sur la qualité et les résultats positifs.
Assurance qualité du projet : Assurer la qualité des produits livrables du projet et fournir un apport technique pour répondre aux normes requises en matière de science environnementale, d'adaptation au changement climatique, de gestion des ressources en eau et d'égalité entre les hommes et les femmes.
Gestion du personnel et direction d'équipe : Guider et motiver les membres de l'équipe, donner des conseils en matière de recrutement et favoriser un environnement collaboratif et performant au sein de l'équipe.
Développement des affaires : Établir des relations avec les parties prenantes, identifier les possibilités d'innovation et de mise à l'échelle, et s'attaquer aux menaces potentielles qui pèsent sur la réussite du projet.
Analyse et rapports : Recueillir et examiner les informations relatives aux projets, générer des idées et formuler des recommandations afin d'éclairer les politiques et les pratiques de l'organisation.
Développement des connaissances : Contribuer au partage des connaissances en documentant les idées du projet, en participant à des événements pertinents et en appliquant les leçons apprises.
Résultats et indicateurs clés de performance : Assurer une gestion de projet structurée, suivre les progrès par rapport aux indicateurs clés de performance établis et atténuer les risques de manière proactive pour assurer la réussite du projet.
Qualifications
Exigences de base :
Master en sciences/études environnementales, assainissement, gestion des ressources en eau ou dans une discipline connexe.
Au moins 5 années d'expérience pertinente dans le domaine du développement sensible au genre, de la gestion de projets et des secteurs concernés.
Maîtrise, du français parlé et écrit, et du Bambara pour une communication efficace avec les parties prenantes et les partenaires. Une bonne maîtrise de l'anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout epn1OzC BIpnb
Vaste expérience de la gestion de projet de préférence dans le cadre de projets Financement basé sur l'atteinte des résultats.
Exigences préférentielles :
De solides compétences diplomatiques pour naviguer dans des relations complexes et s'engager efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les représentants du gouvernement, les donateurs et les communautés locales.
Résilience, détermination et intégrité démontrées pour gérer des situations difficiles et surmonter les obstacles.
Connaissance approfondie des procédures de gestion de projet, des systèmes et des processus financiers.
Solides compétences en matière de leadership et de gestion d'équipe.
Engagement en faveur de l'apprentissage continu et du partage des connaissances.
Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports.
Capacité à naviguer et à influencer les processus de prise de décision dans un environnement multipartite.
Capacité à établir des relations solides, à se faire accepter dans le contexte local et à faire preuve de sensibilité à la culture et à l'égalité des sexes.
Connaissance et expérience des approches de développement communautaire, des approches et des outils permettant de cibler les populations cibles.
Capacité de communiquer dans un langage clair et d'ajuster son utilisation de la langue au niveau de l'auditoire, en s'assurant que les idées et l'essence sont comprises par le public.
Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d'agir en conséquence
Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports de haute qualité.
Capacité à livrer un travail de qualité élevée et s'efforcer d'améliorer continuellement et d'assurer la qualité.
Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d'évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.
Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.
Valeurs des compétences :
Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication , Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Détails du contrat :
Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali
Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement
Date de début prévue : Mai 2025
Lieu d'affectation : Bamako,
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Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou employeurs précédents avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.
Description du poste : Missions principales
En tant que Commercial Marketing Bilingue (H/F) au sein d’une marque de bijoux, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et la mise en place de stratégies marketing pour accroître la visibilité et les ventes.
Développement Commercial
Identifier et prospecter de nouveaux clients (boutiques, concept stores, marketplaces, B2C en ligne) ;
Gérer et fidéliser un portefeuille de clients (revendeurs, distributeurs, clients directs) ;
Développer des partenariats avec des influenceurs et des ambassadeurs de marque ;
Participer à des salons et événements du secteur pour promouvoir la marque ;
Assurer une veille concurrentielle pour adapter l’offre commerciale.
Stratégie Marketing & Communication
Définir et mettre en œuvre des actions marketing (campagnes digitales, collaborations, événements promotionnels) ;
Gérer et animer la présence digitale de la marque (réseaux sociaux, site e-commerce, newsletters) ;
Concevoir des supports de communication adaptés (catalogues, brochures, emailings, storytelling de la marque) ;
Suivre et analyser les performances des actions marketing pour améliorer la stratégie.
Profil recherché
Maitrise de l’anglais et du français ;
Formation en Commerce, Marketing ou Communication (Bac+3/+5) ;
Expérience dans le secteur du luxe, de la mode ou des accessoires est un plus ;
Sens du commerce, du relationnel et de la négociation ;
Bonne connaissance des tendances digitales et des réseaux sociaux ;
Intérêt pour l’univers de la bijouterie et du storytelling de marque ;
Créativité, autonomie et esprit d’équipe ;
Conditions
Opportunités d’évolution dans une marque en plein essor ;
Contrat d’engagement à l’essai ;
Salaire et primes sur objectifs proposés.
Description du poste : 03 Conducteurs de bus.
Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche de Conducteurs de bus.
Lieu : Dakar, Sénégal
Secteur : Transport
Permis D obligatoire
Pour postuler :
Envoyez votre CV à cv@topwork.sn
Nous avons hâte de recevoir votre candidature !
Voir aussi : Modèles de CV Chauffeur simple et efficace.
Description du poste : Vos missions principales
Prestations variées
Réaliser des soins visage et corps spécialisés, incluant soins anti-âge (hydrafacial, radiofréquence, peeling, etc.).
Effectuer des soins du corps tels que le drainage lymphatique, le remodelage et la relaxation.
Maîtriser les techniques d’épilation avancées (cire professionnelle, laser).
Proposer des protocoles personnalisés en fonction des besoins des clients.
Relation clientèle
Conseiller les clients sur les soins et produits adaptés à leur peau.
Fidéliser les clients à travers un suivi personnalisé et des conseils experts.
Hygiène et organisation
Maintenir un espace de travail impeccable, en respectant des normes strictes d’hygiène et de sécurité.
Participer à l’entretien et au bon fonctionnement des équipements.
Participation commerciale
Identifier les besoins complémentaires des clients et proposer des prestations ou produits additionnels adaptés.
Contribuer à atteindre les objectifs commerciaux et de chiffre d’affaires de l’institut.
Profil recherché
Professionnalisme et polyvalence
Maîtrise des techniques de soins avancés pour le visage et le corps.
Bonne connaissance des appareils modernes (radiofréquence, LED, cryothérapie, etc.).
Rigueur, organisation, et souci du détail.
Qualités relationnelles
Sens du service client et excellente présentation.
Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec une équipe dynamique.
Localisation : Habitant de préférence à Ouakam, Mermoz, Médina, Fass, Gueule Tapée ou leurs environs proches.
Compétences additionnelles : Une expérience en formation ou encadrement d’équipe serait un plus.
Ce que nous offrons
Une rémunération attractive : fixe + commissions sur prestations et ventes.
Formation continue : Développez vos compétences dans un environnement professionnel stimulant.
Des opportunités d’évolution et un cadre de travail chaleureux et professionnel.
Pour postuler :
Envoyez votre CV à l’adresse suivante: mistersy7@yahoo.fr ou contactez-nous directement via WhatsApp au 778608181.
Description du poste : Vos missions principales
Maîtriser l’art de la coiffure : Réaliser des prestations de coiffure générale (coupes, soins, colorations) ainsi que des coiffures spécialisées en locks.
Conseiller et fidéliser : Accompagner chaque client dans le choix des soins capillaires et des produits adaptés, tout en assurant leur satisfaction.
Garantir l’excellence : Maintenir les standards élevés d’hygiène, de sécurité et de qualité au sein du salon.
Participer au succès collectif : Contribuer à la promotion des services et produits capillaires pour renforcer la fidélité de notre clientèle.
Profil recherché
Aptitudes en coiffure : Excellentes compétences générales en coiffure avec un intérêt ou une expertise en locks.
Qualités personnelles : Professionnalisme, sens aigu du service client et esprit d’équipe.
Localisation : Habitant de préférence à Ouakam, Mermoz, Médina, Fass, Gueule Tapée ou leurs environs proches.
Une expérience en esthétique (soins visage, manucure) sera un atout majeur.
Ce que nous offrons
Un salaire attractif : Une rémunération composée d’un fixe + commissions sur les prestations et ventes.
Des opportunités d’évolution : Formation continue et possibilités d’avancement dans un cadre dynamique et prestigieux.
Un environnement stimulant : Travaillez dans une équipe professionnelle et passionnée, au service de l’excellence capillaire.
Pour postuler
Envoyez votre CV àl’adresse suivante mistersy7@yahoo.fr ou contactez-nous directement sur WhatsApp au 778608181.
Description du poste : Missions principales
Accueillir les clientes et les conseiller sur les coupes, colorations et soins adaptés à leurs besoins.
Réaliser des prestations de coiffure : coupes, brushings, colorations, mèches, chignons, etc.
Effectuer des soins capillaires pour préserver la santé des cheveux.
Promouvoir les produits de coiffure et proposer des ventes additionnelles.
Garantir la propreté et l’hygiène des espaces de travail.
Compétences et qualifications
Diplôme en coiffure (CAP, BP ou équivalent).
Bonne maîtrise des techniques de coupe et de coloration.
Sens de l’écoute et du conseil client.
Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe
Soft Skills
Patience et douceur pour gérer les enfants de manière rassurante.
Excellente capacité d’écoute pour comprendre les attentes des parents et des enfants.
Créativité pour proposer des coiffures ludiques et personnalisées.
Empathie et bienveillance dans les interactions avec les enfants et leurs parents.
Sens de l’accueil et de la courtoisie
Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.
Description du poste : La BICIS recrute trois (03) Chefs de projets (F/H).
Date limite : 25 mars 2025
Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com
Description du poste : Mission principale
Sous la responsabilité du Bureau National de L’ONG ; et en collaboration avec l’ensemble du staff, le Chargé de mission aura à mener la stratégie de résolution des défis majeurs et de contribuer au redressement de l’ONG.
Responsabilités et taches
Développement institutionnel
Organiser un diagnostic institutionnel (faire un état des lieux exhaustif de l’ONG) ; – Organiser un inventaire du patrimoine ;
Réviser l’ancien plan stratégique et élaborer un nouveau.
Développement organisationnel et des ressources humaines
Organiser un audit organisationnel ;
Réviser les fiches de poste du personnel ;
Elaborer une fiche technique de performance pour chaque membre du staff ;
Accompagner ou coacher le personnel dans l’amélioration de leurs compétences et de leurs
performances.
Développement financier
Organiser un audit financier et comptable ;
Elaborer un plan d’assainissement et d’ajustement financier.
Développement des projets et programmes
Accompagner les projets en cours et suggérer les ajustements nécessaires ;
Elaborer de nouveaux projets en lien avec les options stratégiques de YMCA.
Plan de redressement inclusif
Consulter toutes les parties prenantes pour élaborer une feuille de route efficace et efficiente de
redressement de L’ONG.
Recrutement d’un nouveau Secrétaire Général
Elaborer la fiche de poste pour un SGN pour approbation par le BN ;
Publier l’annonce du recrutement du SGN au plan interne et public.
Les livrables
Les rapports d’audit organisationnel, financier et comptable ;
Les rapports mensuels d’avancement des dossiers ;
Le Plan Stratégique révisé (moyen et long terme) ;
Le Plan de Redressement et des Priorités (court terme – priorités) ;
Le/s nouveaux projets approuvés ;
Le dossier de recrutement d’un SGN.
Profil du candidat
Être titulaire d’un diplôme Master (Maîtrise, Master 1 ou 2 en gestion des affaires, gestion de
projets, développement communautaire ou dans un domaine connexe) ;
Avoir au moins cinq ans d’expérience dans la direction générale / leadership stratégique
d’organisations non gouvernementales, entreprises sociales, organismes publiques et/ou
paraétatiques etc… ;
Le candidat doit posséder une expérience au sein d’une ONG impliquée dans des projets pour les jeunes.
Avoir une bonne expérience en « turn- around strategy » ;
Avoir une bonne expérience dans la supervision de fonctions opérationnelles (gestion de projets
multiples, gestion des ressources humaines, relations avec les communautés servies,
administration …) ;
Avoir une expérience en matière de négociations et les relations avec les tiers,
Avoir une connaissance de l’écosystème des organisations à but non lucratifs (ONG) serait un
atout ;
Avoir une bonne Maîtrise de la langue française, anglaise et de la langue nationale ;
Etre résident au Sénégal et maitriser le contexte et les procédures administratives du Sénégal ;
Etre disponible de suite.
Pour postuler, envoyez votre candidature à : recrutement@afrirh.com
Description du poste : Chef(fe) d’orchestre recherché(e) !
Tu as le super-pouvoir de tout organiser sans jamais te laisser submerger par le stress ? Tu gères les projets comme un chef, même en période de crise ?
Félicitations, tu es peut-être notre futur(e) Chef(fe) de projet !
Postule vite, on t’attend sur esarr@voice-africa.com
N’hésitez pas à partager cette offre dans votre réseau !
Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.
Description du poste : Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
Compétences avérées en leadership, capable de développer et de motiver le personnel à atteindre le plus haut niveau, y compris la gestion d'équipes réparties et de cultures différentes.
Compétences et/ou certifications dans les technologies Microsoft, notamment Dynamics 365, Microsoft 365 , Azure, Modern Data Warehouse, Power BI et les technologies d'intégration Microsoft telles que les services d'intégration Azure.
Expérience préalable dans les langages de programmation de développement, en particulier C#, SQL et .Net, pour pouvoir superviser et assurer la qualité du travail de développement de l'équipe et/ou des fournisseurs tiers.
Capacité à déployer des méthodologies, des techniques et des approches appropriées pour développer et mettre en œuvre avec succès la technologie numérique, y compris une compréhension approfondie de la gestion de projet efficace, de la gestion du changement et de l'analyse commerciale.
Compétences dans les processus commerciaux de base qui incluront probablement les processus commerciaux financiers et opérationnels.
Maîtrise de l'anglais des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :
Expérience démontrable dans les modèles commerciaux et la technologie numérique dans les pays africains, idéalement dans le domaine de la santé.
Expérience dans le développement de stratégies numériques et technologiques pour permettre la mise en œuvre de stratégies organisationnelles dans les domaines opérationnels et back-office.
Expérience démontrable de la gestion de tous les aspects des applications commerciales telles que la planification des ressources de l'entreprise (ERP), les applications de gestion de la relation client (CRM) et les applications opérationnelles sur mesure, acquise au cours de plusieurs cycles de vie complets de projets et d'applications.
Expérience de travail efficace à tous les niveaux de l'organisation, à la fois avec les parties prenantes commerciales et techniques et les fournisseurs tiers, et jusqu'au niveau de la direction et du conseil d'administration.
Expérience avec les données et les solutions de veille stratégique / de reporting d'entreprise et de prise en charge des modèles / approches de données.
Expérience de création de nouvelles équipes et de développement d'une culture d'équipe hautement performante pour atteindre avec succès les objectifs stratégiques.
Solides compétences en leadership, en gestion et en service à la clientèle, ainsi qu’excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication.
Solides compétences en gestion financière et expérience dans la gestion de budgets allant jusqu'à 500 000 USD par an.
Capacité à diriger, motiver et gérer une équipe.
Communicateur ouvert et clair, excellentes compétences en réseautage, y compris entre les cultures.
Éducation formelle/qualification
Éducation : BSC, de préférence en informatique ou dans des domaines liés à la technologie.
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni) – Travail hybride, nous demandons à tous les employés de travailler au moins 2 jours par semaine au bureau
Type de contrat : Permanent
Salaire : 55 200 £ à 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 11
Date limite de candidature : 27 mars (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.
Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.
Description du poste : Objectif de la mission
Le consultant (collecte de fonds) assistera le chef des opérations d'EOF dans le développement des partenariats et des efforts de collecte de fonds de l'organisation, en conseillant l'équipe de direction sur les futurs programmes de l'organisation et en renforçant les relations avec les hautes instances gouvernementales du monde entier. Il sera directement rattaché au chef des opérations d'EOF.
Description de la mission
Livrable
Description
Nombre estimé de jours ouvrables
Date limite/échéancier
Livrable 1 :
Un document stratégique décrivant la stratégie de collecte de fonds et de développement de l'EOF pour son pipeline de programmes de compétences pour l'emploi et son pipeline d'apprentissage et d'engagement en 2025 (10 pages minimum)
Élaborer la stratégie de financement et de développement 2025 pour les filières de financement de l'EOF en matière de compétences pour l'emploi, d'apprentissage et d'engagement, en intégrant les retours de l'équipe de direction, du comité exécutif, du sous-comité de financement et d'experts externes. Cette stratégie devra inclure tous les flux de financement potentiels, notamment les bailleurs de fonds institutionnels, le secteur privé, les organisations philanthropiques, la responsabilité sociale des entreprises, les particuliers fortunés et les investisseurs d'impact. 20 jours
(10 jours pour les compétences et 10 jours pour l'apprentissage et l'engagement) d'ici fin mai 2025.
Livrable 2 :
Rapports écrits aux donateurs, à la fois narratifs et financiers, destinés aux donateurs de l'EOF (environ 8 rapports aux donateurs sur la durée du contrat de 12 mois, chaque rapport de 5 pages)L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.
Remarques
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les candidats intéressés doivent compléter entièrement leur profil de candidature, télécharger une lettre de motivation et leur proposition financière (tarif journalier en USD).
Les candidatures dont le profil est incomplet et sans proposition financière ne seront pas prises en compte.
Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de consultant ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Il incombe aux consultants de déterminer leurs obligations fiscales et de s'acquitter de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre en vigueur.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Date limite : 1er avril 2025, heure normale de Greenwich
Préparer les mises à jour narratives et financières pour les donateurs existants, selon les besoins, avec la contribution de l'équipe EOF. Suivre et contrôler les mises à jour régulières et les obligations de reporting. 1 jour par rapport.
6 jours sur la durée du contrat de 12 mois. Fin juin 2025 ; fin septembre 2025 ; fin décembre 2025 ; fin mars 2026.
Livrable 3 :
Mises à jour aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF lors des appels (80 présentations de haute qualité estimées sur la durée du contrat de 12 mois, chaque appel durant 60 minutes)
Présentations aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF (mises à jour mensuelles pour les parties prenantes prioritaires, trimestrielles pour les parties prenantes prioritaires de deuxième rang, et semestrielles pour les parties prenantes prioritaires de troisième rang). Cela comprend la préparation de lectures préliminaires, de présentations orales et d'un suivi par courriel. Durée : 0,5 jour par présentation.
40 jours sur la durée du contrat de 12 mois Au moins 40 présentations d'ici fin octobre 2025 ; au moins 80 d'ici la fin du contrat
Livrable 4 :
Propositions aux partenaires potentiels, prospects et champions externes (6 propositions sur le contrat de 12 mois, 15 pages estimées par proposition)
Identifier de nouvelles relations stratégiques avec des partenaires institutionnels, en s'appuyant sur une compréhension approfondie de leurs besoins et de leur articulation avec la stratégie d'EOF. Élaborer des propositions pour les partenaires, les prospects et les champions externes, ancrées dans la mission d'EOF. 10 jours par proposition.
60 jours sur l'ensemble du contrat de 12 mois. Au moins 4 propositions d'ici fin novembre 2025 ; le reste d'ici la fin du contrat.
Livrable 5 :
Documents de stratégie de pipeline pour résumer les opportunités potentielles de programmes pour EOF (4 documents de stratégie par an, chacun jusqu'à 10 pages)
Fournir des conseils sur les opportunités de programmes de l'EOF, en soutenant la prise de décisions stratégiques concernant la priorisation des pays, l'allocation des ressources et les investissements. Cela doit inclure les donateurs potentiels, la valeur ajoutée potentielle d'un programme de l'EOF pour le pays et les moyens par lesquels l'équipe de direction de l'EOF peut collaborer avec le gouvernement du pays hôte. 20 jours par document de stratégie de pipeline.
80 jours sur la durée du contrat de 12 mois Trimestriel ; d'ici fin juin 2025 ; d'ici fin septembre 2025 ; d'ici fin décembre 2025 ; d'ici fin mars 2026.
Nombre total de jours ouvrables estimés : 206
Des livrables supplémentaires peuvent être ajoutés dans le cadre des travaux existants si le besoin commercial s'en fait sentir.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en développement international, aide internationale, commerce, économie, sciences politiques, finance , éducation, marketing ou dans un domaine connexe.
Un minimum de 8 années d’expérience professionnelle pertinente en développement des affaires, en conception de programmes ou en collecte de fonds/partenariats.
Expérience de travail et de développement de partenariats de financement avec les principales organisations donatrices internationales (telles que FCDO, USAID, GAC) et de travail avec des organisations philanthropiques du secteur privé.
Expérience de travail à un niveau supérieur avec des membres de conseils d'administration, des fondations, des gouvernements et des philanthropes (à l'aise de travailler et de s'engager au niveau de la direction ou du ministère).
Qualifications souhaitées
Une expérience en matière de financement innovant est fortement préférée.
Une expérience dans le développement international et dans le secteur de l’éducation mondiale est fortement préférée.
La maîtrise du français, de l'espagnol ou de l'arabe est préférée.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
Description du poste : Expérience professionnelle
Huit années d’expérience professionnelle dans un programme de santé, dont au moins cinq années dans un programme de vaccination.
Expérience en gestion de programmes de santé, y compris la coordination avec les partenaires.
Solide expérience dans la gestion des interventions en cas d’épidémie de maladies évitables par la vaccination.
Expérience en renforcement des capacités en santé et en vaccination
Solides compétences en communication et en négociation
Compétences
Leadership; Établir et maintenir des partenariats; Travailler en collaboration avec les autres.
Capacité à travailler dans un contexte d'urgence.
Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
Exigences linguistiques
Maîtrise de l'anglais et du français requise.
Désirables
Une expérience en contexte d’urgence est un atout majeur.
La coordination des campagnes de lutte contre la polio ainsi que la synchronisation des campagnes de lutte contre la polio constituent un atout.
Une expérience de travail avec les agences des Nations Unies et dans les pays du bassin du lac Tchad est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.
Remarques
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.
Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Date limite : 30 mars 2025, heure normale de l'Afrique centrale occidentale.
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
Établir et entretenir des partenariats
Fait preuve de conscience de soi et d'éthique
Volonté d'obtenir des résultats pour un impact
Innove et embrasse le changement
Gère l'ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Description du poste : ommercial – Grossistes/Superettes – H/F.
GPF recherche un Commercial (Grossistes/ Supérettes), pour un de ses clients basé à Dakar.
Missions
Développer le portefeuille clients sur son segment cible
Assurer la prospection et le suivi commercial des clients
Mettre en place des actions pour augmenter les ventes et la visibilité des produits
Assurer un reporting régulier des performances et des actions terrain
Profil
Expérience significative en vente et négociation commerciale
Bonne connaissance du marché de la distribution
Sens de l’organisation et excellentes capacités relationnelles
Permis de conduire une moto obligatoire
Autonomie, rigueur et dynamisme
Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre du renforcement de sa présence sur les réseaux sociaux en Afrique (+ de 40m de followers tous réseaux confondus) et notamment sur la partie vidéo digitale, CANAL+ recherche un / une stagiaire en tant que Community Manager Divertissement afin de participer au rayonnement de tous les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts…) à travers ses différents comptes social media tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.
Votre rôle et vos missions
Au sein d’une équipe de deux personnes, les missions seront les suivantes :
Participer à la définition des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
Participer à la gestion et planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement
Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent
S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays
Assurer des missions de reporting et de veille concurrentiel
Et si on parlait de vous?
Forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain
Curiosité et capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour…)
Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X…)
Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere)
Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
Rigueur, curiosité, créativité, autonomie et proactivitéSi vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!
Seulement chez CANAL+ à Dakar à partir du 01 avril 2025 !
Capacité à travailler en équipe
En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.
On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits
Description du poste : Tâches et responsabilités
Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;
À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un appui technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la foresterie, de la biodiversité, du changement climatique et de la dégradation des terres ;
Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;
Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;
Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;
Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;
Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;
Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;
Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;
Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.
Les candidats seront évalués selon les critères suivants
Exigences minimales
Diplôme universitaire supérieur (master) en foresterie, sciences environnementales ou agricoles, gestion des ressources naturelles, économie ou dans un domaine connexe, selon le profil recherché. Un diplôme universitaire combiné à deux années d'expérience pertinente peut être considéré à défaut.
Au moins 5 ans d'expérience pertinente en foresterie, gestion des ressources naturelles, changement climatique et processus REDD+ dans les pays en développement
Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français
Compétences de base de la FAO
Résultats axés sur les résultats
Travail d'équipe
Communication
Construire des relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;
Expérience et connaissances en matière de foresterie, de changement climatique et de gestion des ressources naturelles ;
Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;
Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le secteur forestier en Afrique de l’Ouest ;
Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.
Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la foresterie, de la gestion durable des ressources naturelles, de la conservation de la biodiversité et de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique.
Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la foresterie, à la gestion des ressources naturelles, à la conservation de la biodiversité et au changement climatique. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.
Expérience de travail avec d'autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets
Critères de sélection
Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure, axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.
Une expérience de travail dans/avec les pays de la sous-région est un avantage.
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
Informations Complémentaires
La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)
Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.
Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/
Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Date limite de candidature : 4 avril 2025.
Description du poste : Tâches et responsabilités
Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;
À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;
Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;
Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;
Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;
Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;
Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;
Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;
Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;
Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.
Les candidats seront évalués selon les critères suivants
Exigences minimalesIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.
Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.
Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.
Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.
Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp
La FAO est un environnement non-fumeur
Date limite de candidature : 7 avril 2025.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;
Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;
Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.
Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français
Compétences de base de la FAO
Résultats axés sur les résultats
Travail d'équipe
Communication
Construire des relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;
Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;
Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;
Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;
Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.
Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.
Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.
Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.
Critères de sélection
Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
Informations Complémentaires
La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)
Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.
Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/
Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Comment postuler
Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.
Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.
Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
Description du poste : Tâches et responsabilités
Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;
À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;
Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;
Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;
Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;
Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;
Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;
Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;
Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;
Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.
Les candidats seront évalués selon les critères suivantsIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.
Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.
Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.
Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.
Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp
La FAO est un environnement non-fumeur
Date limite de candidature : 7 avril 2025.
Exigences minimales
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;
Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;
Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.
Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français
Compétences de base de la FAO
Résultats axés sur les résultats
Travail d'équipe
Communication
Construire des relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;
Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;
Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;
Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;
Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.
Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.
Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.
Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.
Critères de sélection
Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
Informations Complémentaires
La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)
Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.
Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/
Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Comment postuler
Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.
Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.
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Description du poste : Tâches et responsabilités
Soutenir la mise en œuvre des priorités nutritionnelles
Fournir un appui technique aux bureaux de pays dans la mise en œuvre de projets sensibles à la nutrition alignés sur les priorités nationales et mondiales en matière de nutrition.
Renforcer l’intégration des considérations nutritionnelles dans la conception et la mise en œuvre des projets du FEM afin d’améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle.
Aider les équipes nationales à développer des interventions sensibles à la nutrition dans le cadre des initiatives financées par le FEM pour améliorer la résilience du système alimentaire et réduire la malnutrition.
Renforcement des capacités et soutien aux politiques
Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des agences gouvernementales, de la société civile et des acteurs du secteur privé en matière d’agriculture sensible à la nutrition.
Aider à la formulation et à la révision des politiques, stratégies et programmes de nutrition aux niveaux national et régional, en veillant à leur alignement sur les cadres mondiaux de nutrition (par exemple, les ODD, les cibles nutritionnelles de l'AMS, la Décennie d'action des Nations Unies pour la nutrition).
Organiser et faciliter des ateliers de formation, des dialogues politiques et des événements de partage des connaissances sur les meilleures pratiques en matière de systèmes alimentaires sensibles à la nutrition.
Promouvoir des approches multisectorielles pour une meilleure nutrition
Faciliter la collaboration intersectorielle entre les secteurs de l’agriculture, de la santé, de l’éducation et de la protection sociale pour améliorer les résultats en matière de nutrition.
Fournir une contribution technique aux plans d’action nationaux et sous-régionaux en matière de nutrition, en garantissant une approche axée sur les systèmes alimentaires pour lutter contre la malnutrition et les problèmes de santé liés à l’alimentation.
Renforcer les mécanismes de coordination entre les institutions gouvernementales, les partenaires de développement et les communautés locales pour des stratégies nutritionnelles intégrées.
Recherche, surveillance et partage des connaissances
Mener des recherches et des analyses sur les tendances en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle pour éclairer la conception des projets et les recommandations politiques.
Élaborer des lignes directrices, des outils et des produits de connaissance pour promouvoir des interventions sensibles à la nutrition dans le cadre des projets du FEM.
Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités du projet, en veillant à ce que les indicateurs nutritionnels soient inclus et évalués.
Mobilisation des ressources et partenariats stratégiques
Identifier les opportunités de financement et soutenir l’engagement de la FAO auprès des donateurs pour des projets sensibles à la nutrition.
Élaborer des notes conceptuelles de projet et des propositions de financement pour des interventions axées sur la nutrition au sein du FEM et d’autres mécanismes de financement climatique.
Collaborer avec les communautés économiques régionales (CEDEAO, CILSS…) et d’autres parties prenantes pour plaider en faveur d’un investissement accru dans des systèmes alimentaires sensibles à la nutrition.
Soutien technique pour la mise en œuvre sur le terrain
Fournir un soutien technique aux équipes de terrain mettant en œuvre des projets liés à la nutrition.
Participer à des missions sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre et fournir des conseils pratiques aux équipes de projet et aux bénéficiaires.
Assurer l’assurance qualité dans l’exécution des composantes nutritionnelles au sein des projets du FEM.
Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.
Les candidats seront évalués selon les critères suivants
Exigences minimales
Diplôme universitaire supérieur (Master) en nutrition, santé publique, sécurité alimentaire, agriculture ou dans un domaine connexe.
Au moins 5 ans d’expérience pertinente en programmation sensible à la nutrition, en sécurité alimentaire ou en développement agricole dans les pays en développement.
Connaissance pratique du français ou de l'anglais.
Compétences de base de la FAO
Résultats axés sur les résultats
Travail d'équipe
Communication
Construire des relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;
Solide compréhension des systèmes alimentaires, de l’agriculture sensible à la nutrition et de la coordination multisectorielle.
Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;
Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés à la nutrition et aux systèmes alimentaires, notamment en Afrique de l’Ouest ;
Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.
Connaissance des politiques, cadres et stratégies mondiaux et régionaux en matière de nutrition.
Expérience dans l’élaboration de politiques, l’assistance technique et l’engagement des parties prenantes pour les programmes de nutrition.
Connaissance des approches agricoles résilientes au climat et des systèmes alimentaires durables.
Capacité avérée à développer et à gérer des projets sensibles à la nutrition au sein de la FAO, du système des Nations Unies ou d’organisations internationales de développement .
Solides compétences en recherche, analyse et gestion des connaissances liées à la nutrition et à la sécurité alimentaire.
Critères de sélection
Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'autres mécanismes de financement climatique et des institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
Date limite de candidature : 7 avril 2025.
Description du poste : À propos du projet
L'UICN met en œuvre le projet IslandPlas « Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines ». Ce projet sera mis en œuvre dans sept zones insulaires : le Cap-Vert, les Comores, Madagascar, l'île Maurice, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles et Zanzibar. L'objectif du projet est de démontrer l'efficacité et la pertinence de solutions quantifiables pour lutter contre les fuites de plastique dans les zones insulaires. Les principaux acteurs du gouvernement, du secteur privé, du secteur informel et de la société civile, réunis au sein d'un réseau collaboratif dynamique, co-produiront et démontreront des solutions adaptées à la demande pour la gestion des déchets plastiques, intégrant l'harmonisation des politiques, des opérations commerciales et des changements de comportement à différents niveaux. Les données probantes et les enseignements tirés seront rassemblés pour contribuer à la richesse mondiale du « Plan directeur pour le zéro déchet plastique » des Îles sans déchets plastiques, afin d'éclairer les pratiques au-delà des îles ciblées.
Le/La chargé(e) de projet national(e) jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne du projet IslandPlas dans le pays de mise en œuvre concerné. Il/Elle pilotera ainsi les activités du projet IslandPlas qui favorisent la collaboration sectorielle avec les acteurs du secteur des plastiques et des secteurs connexes, notamment les pouvoirs publics, l'industrie, les entreprises et la société civile. Il/Elle supervisera également la mise en œuvre nationale des solutions et actions visant à lutter contre la pollution plastique en amont, en aval et à mi-parcours. Le/La chargé(e) de projet national(e) travaillera sous la supervision du/de la coordinateur(trice) du programme côtier et marin et du/de la responsable régional(e) de la lutte contre la pollution plastique et rendra compte régulièrement au/à la responsable de la Les candidats devront créer un compte et soumettre leur profil. Aucune candidature ne sera acceptée après la date limite. Le poste est clos à minuit, heure suisse (GMT+1 / GMT+2 en heure d'été). Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés personnellement pour un entretien.
D'autres offres d'emploi sont publiées sur le site Web de l'UICN : https://www.iucn.org/involved/jobs/coordination centrale de l'avancement du projet.
Description de l'emploi
Le/La titulaire du poste occupera le poste de responsable national pour le Cap-Vert pour IslandPlas : Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines. Il/Elle contribuera à la mise en œuvre du projet au Cap-Vert et sera responsable de l'engagement au niveau national pour atteindre les objectifs du projet, en coordination avec le coordinateur régional marin et côtier pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et le responsable principal du programme IslandPlas pour l'Afrique de l'Est.
Ce mandat décrit les principales responsabilités et fonctions de ce poste. Cependant, dans une organisation en constante évolution comme l'UICN, les membres du personnel sont tenus de faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et d'être disposés à assumer d'autres tâches qui leur sont raisonnablement confiées, mais qui ne font pas partie de leur mandat habituel. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités d'un membre du personnel, le mandat doit être modifié en consultation avec le responsable, le membre du personnel et le service des Ressources humaines. Chacune des personnes susmentionnées peut initier la consultation.
Principales responsabilités
Superviser la mise en œuvre nationale globale du projet « IslandPlas : Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines » dans le pays concerné, en étroite collaboration avec les équipes régionales de l'UICN ;
Planifier et s'assurer que des mesures adéquates sont en place pour une gestion quotidienne efficace du projet et une coordination des activités du projet IslandPlas afin de garantir la plus haute qualité des résultats et des réalisations conformément aux plans de travail et aux budgets du projet ;
Assurer une liaison régulière avec l’équipe de coordination centrale dirigée par le responsable régional de la pollution plastique, qui sera basé à Nairobi, au Kenya ;
Fournir des mises à jour opportunes sur l’avancement du projet et des informations détaillées sur la mise en œuvre du projet IslandPlas aux réunions du Comité directeur national ;
Coordonner la planification et l’organisation des réunions nationales de projets ; et créer les liens et partenariats nécessaires avec les institutions nationales et infranationales compétentes du pays ;
Coordonner et suivre les livrables des consultants dans le pays, notamment en garantissant les approbations finales nécessaires ;
Évaluer et rendre compte des résultats du projet dans le pays sur la base des indicateurs et processus de mesure pertinents à l’appui de l’établissement de rapports au donateur et aux parties prenantes concernées ;
Gérer le budget et l'allocation des ressources du projet, en garantissant des rapports financiers précis et ponctuels en liaison avec les départements/unités financiers nationaux et/ou régionaux respectifs, si nécessaire ;
Aider à la fourniture de matériel et de ressources de communication pertinents du projet aux responsables de la communication régionaux et nationaux respectifs pour la présentation des résultats du projet sur les sites Web et autres médias ;
Identifier des sources de financement supplémentaires pour intensifier davantage le programme sur les plastiques dans la région ;
Suivre et rendre compte de l’avancement du projet en informant régulièrement la matrice de suivi des résultats ;
Représenter l’UICN et le projet lors des réunions et événements pertinents des partenaires et des parties prenantes dans le pays ;
Se connecter et assurer la liaison avec d’autres projets pertinents dans le pays concerné et rechercher des synergies si nécessaire ;
Effectuer d’autres tâches qui pourraient lui être confiées de temps à autre.
Exigences
Éducation
Un diplôme universitaire de préférence dans des disciplines pertinentes, telles que les sciences de l'environnement, le génie de l'environnement, la gestion de l'environnement, la gestion côtière et océanique, les études de durabilité, le droit politique et environnemental, la chimie ou des domaines connexes ;
Une certification professionnelle ou une expérience professionnelle en économie circulaire, gestion de la pollution/des déchets, conception environnementale, gestion durable des matériaux ou dans d'autres domaines pertinents sera un avantage supplémentaire.
Connaissances informatiques en lien avec les applications bureautiques (traitement de texte, tableurs, PowerPoint), utilisation d'Internet et des outils de communication en ligne.
Expérience professionnelle
Nous recherchons une personne exceptionnelle, pratique, très motivée, autonome, innovante, orientée vers les solutions, axée sur les résultats et débrouillarde, possédant au moins six ans d'expérience avérée dans les domaines suivants :
Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets/programmes liés aux plastiques marins, qui peuvent inclure le recyclage, la réutilisation ou d'autres réaffectations, la prévention de la pollution, la collaboration avec les acteurs concernés du secteur des déchets ; ou l'engagement dans des cadres de responsabilité élargie des producteurs (REP) pour réduire la pollution plastique ;
Solide expertise en matière de développement, de mise en œuvre, de suivi et de reporting de projets environnementaux ;
Compréhension préalable des méthodologies d'analyse du cycle de vie (ACV) du plastique, des techniques de caractérisation des déchets et des infrastructures et processus de gestion des déchets ;
Expérience de travail avec le gouvernement, les ONG , le secteur privé, les municipalités et les initiatives communautaires locales ;
Expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes, idéalement dans une organisation internationale ou un environnement connexe ;
La connaissance des travaux antérieurs de l’UICN, des outils et des lignes directrices sur la pollution plastique constitue un avantage supplémentaire ;
Expérience dans le développement de réseaux et la création d'alliances pour une action synergique
Doit être une personne proactive engagée dans l’apprentissage continu et une attitude envers le développement personnel ;
Exigences linguistiques
Excellentes compétences en communication orale et écrite en portugais et en anglais. La maîtrise du français est un atout.
Compétences de base
Transparence : Capable d’instaurer la confiance et de contribuer à une prise de décision éclairée et responsable en effectuant le travail de l’UICN de manière transparente ; fournit des orientations claires pour garantir que les objectifs et les résultats mesurables souhaités sont compris par les membres de l’équipe.
Inclusivité : Comprendre et accepter la diversité culturelle et offrir un environnement de travail tolérant, positif et solidaire qui favorise le respect de la diversité, démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et d’origines culturelles différentes.
Professionnalisme : Promouvoir les intérêts, les objectifs et les valeurs de l’organisation de manière diligente et professionnelle.
Responsabilité : Assume la responsabilité des actions individuelles et collectives, promeut l’approche du Programme unique de l’UICN.
Compétences fonctionnelles
Adhère aux valeurs fondamentales de l’UICN : transparence, inclusion, professionnalisme et responsabilité.
A démontré des compétences informatiques dans les applications de la suite Microsoft Office.
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Bonnes compétences organisationnelles, administratives, de reporting et de communication.
Une personne motivée et autonome, capable de travailler de manière autonome et de respecter des délais serrés sans compromettre la qualité des résultats.
Un joueur d’équipe avec un fort intérêt à travailler dans un environnement international.
Être disposé à effectuer des déplacements fréquents et à interagir avec différentes parties prenantes aux niveaux national/sous-national.
Applications
Les candidats sont priés de postuler en ligne via le système de gestion des ressources humaines, en ouvrant l'annonce de poste vacant et en appuyant sur le bouton « Postuler ».
Description du poste : Uniquement Docteur en Pharmacie.
Pour postuler envoyez votre candidature à l’adresse suivante: gambetta1953@gmail.com
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Description du poste : Description du poste
Valsch Consulting est une entreprise spécialisée dans les études, le contrôle, l'audit, le conseil et la formation dans les domaines des télécoms, de l'informatique, du BTP et de l'énergie. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Assistant(e) Marketing pour rejoindre notre équipe.
Missions principales
-Assister dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies marketing et communication.
-Contribuer à la gestion des réseaux sociaux et à la création de contenu numérique.
-Effectuer des études de marché et analyser la concurrence.
-Participer à l'organisation des événements et campagnes promotionnelles.
-Rédiger et mettre en forme des supports marketing (brochures, newsletters, présentations, etc.).
-Assurer un suivi des indicateurs de performance des actions marketing.
Profil du poste
Titulaire d'un BAC +3/4 en marketing, communication ou gestion commerciale.
Expérience souhaitée dans un poste similaire (stage ou emploi).
Maîtrise des outils de communication numérique et des réseaux sociaux.
Excellentes compétences en rédaction et en création de contenu.
Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition.
Une bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et de design (Canva, Photoshop, etc. serait un atout).
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Dossiers de candidature
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@valsch-consulting.com, avec l'objet "Candidature – Assistant Marketing".
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Description du poste : Description du poste
Elite Intérim CI recrute 01 Secrétaire Général pour un Club de Football ivoirien.
Rattaché(e) au Directeur Exécutif, il/elle travaillera en lien avec la Fédération Ivoirienne de Football (FIF), les instances sportives nationales et internationales, ainsi que les différentes Commissions du Club.
Il/Elle assurera la gestion administrative et réglementaire du club tout en étant garant(e) du bon fonctionnement des procédures administratives en lien avec la FIF et d'autres instances compétentes.
✅1 - RESPONSABILITÉS & ACTIVITÉS :
Gestion des relations avec la Fédération et les instances du football :
• Être l'interlocuteur principal du club auprès de la FIF et des autres instances sportives.
• Assurer le suivi des licences et contrats joueurs dans FIFA Connect pour les joueurs et le staff technique.
• Suivre les règlements, obligations et évolutions des règles fédérales et veiller à leur application.
• Préparer et transmettre les documents officiels requis par la FIF et la Ligue.
Gestion des dossiers joueurs :
• Constituer les dossiers administratifs joueurs
• Superviser l'enregistrement des contrats de joueurs auprès de la FIF.
• Assurer la gestion des visas et documents administratifs pour les joueurs emmenés à voyager.
• Veiller à la conformité des dossiers médicaux et administratifs des joueurs.
• Gérer l'enregistrement et le suivi administratif des licences mineures (12 à 17 ans) auprès de la FIF, en respectant les réglementations spécifiques aux joueurs mineurs.
Gestion des compétitions et des règlements :
• Veiller à l'inscription du club aux différentes compétitions officielles (championnats, coupes, tournois).
• Assurer le suivi des suspensions, sanctions et règlements disciplinaires des joueurs et du staff.
• Coordonner les échanges administratifs relatifs aux déplacements, suggestions et formalités lors des compétitions officielles.
Suivi des affiliations et conventions :
• Gérer les affiliations du club auprès de la FIF et des autres organismes sportifs.
• Superviser la protection des droits d'image, les contrats de sponsoring et les relations avec les partenaires institutionnels.
Gestion des documents et de l'archivage :
• Organisateur et maintien à jour l'ensemble des dossiers administratifs du club.
• Assurer l'archivage numérique et physique des documents réglementaires et contractuels.
• Rédiger les comptes rendus des réunions officielles avec les instances sportives.
Profil du poste
✅2 - PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences techniques :
• Bonne maîtrise du fonctionnement des instances du football appréciable (FIF, FIFA, CAF, Ligue locale). Un défaut maîtrise organisation professionnelle.
• Une connaissance des règlements sportifs et des procédures administratives liées au football serait appréciable.
• Expérience en gestion administrative et juridique du sport ou équivalent milieu professionnel reconnu.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et de la plateforme FIFA Connect.
Compétences organisationnelles et relationnelles
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter des délais stricts.
• Grande rigueur et sens de la confidentialité.
• Excellentes compétences en communication et en rédaction administrative.
• Capacité à travailler en relation étroite avec les dirigeants, joueurs, agents et instances sportives.
Formation et Expérience :
• Formation en droit du sport, gestion des organisations sportives, ou administration sportive (un atout).
• Expérience préalable dans un club de football, une fédération ou une ligue ou autre secteur sportif serait fortement appréciée
Dossiers de candidature
Vous pouvez nous faire parvenir votre CV à l'adresse recrutement@eliteinterim.ci .
Description du poste : Description du poste
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Profil du poste
Vous êtes passionnées par la Vente
Vous êtes courageux(se) et endurant(e)
Vous êtes honnête
Vous savez lire et écrire
Vous avez le sens des chiffres
Vous avez un grand sens de l'hygiène
Dossiers de candidature
Prière nous envoyer votre candidature au mail suivant :
royaledistribrands@gmail.com
Date de clôture : Vendredi 21 Mars 2025
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Description du poste : Description du poste
AGRIFORLAND est une entreprise de référence spécialisée dans le conseil, la formation, la réalisation d'études et de projets, ainsi que la fourniture de biens et services dans les secteurs de l'agriculture, de la foresterie, de la gestion de l'environnement, du foncier et de l'agro-industrie. Forts de notre engagement pour l'excellence et la durabilité, nous mettons un point d'honneur à offrir des solutions innovantes et adaptées aux besoins spécifiques de nos clients. Afin de renforcer notre équipe technique et d'améliorer nos prestations du suivi et du coaching des fermiers et de la gestion des parcs agropastoraux, nous recrutons un technicien stagiaire en stagiaire. Ce nouveau membre sera essentiel pour soutenir notre croissance et garantir la qualité de nos services.
Principales missions
• Suivre et alimenter les animaux (volailles, ovins, caprins, porcins, bovins)
• Réaliser la prophylaxie animale (vaccination, traitements sanitaires, etc.) et veiller aux règles de biosécurité dans les fermes
• Superviser la culture et la transformation des céréales pour la fabrication de provende
• Collecter les données pour suivre les performances des animaux et des fermes
• Suivre les travaux de construction et d'extension des bâtiments des fermes
• Former et encadrer les éleveurs et fermiers sur les meilleures pratiques en matière d'élevage et de gestion des fermes.
Profil du poste
- Formation : Avoir un niveau minimum Bac+2 en élevage/production animale/zootechnie ou tout autre domaine connexe
- Permis de conduire : Permis de conduire A, savoir conduire une moto et avoir déjà résidé ou travaillé en milieu rural.
- Expérience : Avoir au minimum 6 mois d'expérience professionnelle dans une ferme avicole ou bovine/ovine/caprine, stage compris.
- Compétences :
• Connaissance approfondie des techniques d'élevage ;
• Expérience dans la formation et l'accompagnement des fermiers ;
• Capacité à travailler de manière autonome, en équipe et sous pression ;
• Compétences en communication et en rédaction de rapports ;
• Maîtrise de la collecte de données mobile (ODK/KoboToolbox) et des outils informatiques (MS Office, applications de collecte et d'analyse de données) ;
- Langues : Maîtrise du français, la connaissance de l'anglais est un atout.
Dossiers de candidature
Les candidats intéressés sont invités à soumettre une candidature en voyant un CV détaillé et actualisé, une lettre de motivation et une copie du diplôme par email à l'adresse suivante : recrutement@agriforland.com, avec pour objet "Technicien stagiaire en élevage". La date limite de soumission des candidatures est fixée au 21 mars 2025.
Description du poste : Description du poste
Nous sommes une société spécialisée dans l'exploitation de carrières de granit.
Production, maintenance, qualité
MISSION ET RESPONSABILITES
Le chef mécanicien aura pour mission de :
• Effectuer la maintenance préventive et curative sur l'ensemble du matériel
• Effectuer les diagnostics de panne et résolution des problèmes
• Intervenir sur tous types de pannes mécaniques, électriques, électroniques, hydrauliques, pneumatiques.
• Vérifier la conformité de l'intervention en réalisant des essais et des tests de performance.
• Respecter les règles et consignes de l'entreprise, notamment en matière de sécurité.
Profil du poste
Le/la candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :
• Diplôme d'études supérieures en mécanique
• Vous bénéficiez d'une expérience significative en atelier de maintenance engins avec des responsabilités de supervision vous ayant permis de développer de solides connaissances en mécanique, électricité et hydraulique, électronique.
• Rigoureux, organisé et polyvalent, vous faites preuve de curiosité et d'enthousiasme pour réaliser les tâches confiées.
• Une capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.
• Leadership fort et aptitude à motiver une équipe.
• De bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Pouvoir travailler sous pression
• Une capacité à travailler en équipe.
• Avoir une bonne présentation
• Doit être orienter le résultat
Dossiers de candidature
• Un CV détaillé en français + lettre de motivation
Prétentions salariales
•2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles)
Dossiers de candidature à envoyer à l'adresse suivante :
evelyne.nguessan@fmts.ci
Description du poste : Description du poste
MISSIONS DU POSTE :
- Assurer la mesure des activités, des produits, des coûts et des résultats
- Aider au pilotage stratégique et opérationnel et à la prise de décision notamment en
matière d'élaboration du Budget
- Collecter les informations financières et comptables des différentes entités de CHC
- Participer à la recherche de la performance (moyens, objectifs, résultats) et contribuer au
processus budgétaire
- Mesurer les activités, les produits, les coûts et les résultats
- Analyser les différents coûts
- Mettre en place et améliorer les outils de suivi d'objectifs et d'aide au choix budgétaire
- Produire les rapports de gestion et les tableaux de bord requis
- Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les prévisions et les
réalisations
Profil du poste
Être titulaire d'un BAC +4/5 en Finance Comptabilité/Audit et Contrôle de Gestion avec une expérience minimum de 02 ans; Savoir -
faire:
- Maitrise des techniques de contrôle de gestion
- Comptabilité analytique
- Maitrise de l'outil informatique
- Maitrise des systèmes d'information de l'entreprise - Parfaite connaissance de l' ensemble
des métiers de l' entreprise la fiscalité et de l'anglais serait un atout indispensable pour le poste
Dossiers de candidature
Faire parvenir le dossier de candidature comprenant CV et lettre de motivation avec en objet « Contrôleur de Gestion » à l'adresse électronique suivante : chc.recrutement@siat-group.com
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