Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

En tant qu’Assistant·e Logistique & Approvisionnement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des flux de marchandises et le suivi des relations fournisseurs. Vous contribuerez activement à l’optimisation des processus logistiques, en lien avec les équipes opérationnelles et les partenaires externes.



Vos principales missions :

Gestion des flux logistiques :

Suivre les commandes et les livraisons ;



Gérer les stocks (inventaires, seuils de réapprovisionnement) ;



Préparer les documents logistiques (bons de livraison, bordereaux, etc.) ;



Organiser les expéditions : choix des transporteurs, préparation des envois.



Approvisionnement :

Assurer le suivi des fournisseurs et des commandes ;



Gérer les relations fournisseurs : négociation, suivi des délais et relances ;



Réaliser des comparatifs de prix et participer aux choix d’achats.



Amélioration continue :

Participer à la mise en place de nouvelles procédures logistiques ;



Suivre les indicateurs de performance (KPI logistiques) ;



Proposer des actions pour optimiser les délais, les coûts et la qualité de service.



Profil recherché :

Titulaire d’un BTS en logistique, gestion ou équivalent ;



Bonne maîtrise des outils informatiques (tableurs, logiciels de gestion de stock) ;



Organisé·e, rigoureux·se, avec un bon sens du détail ;



Esprit analytique, capacité à identifier et résoudre les problèmes ;



Bon relationnel, esprit d’équipe et sens de la communication ;



Autonomie et capacité à travailler dans un environnement structuré.



Candidature :

Vous êtes motivé·e par les enjeux logistiques et souhaitez évoluer dans une structure dynamique ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation mentionnant clairement l’intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de ses activités en plein développement, Wit Emploi recherche un(e) Chargé(e) de Programmes, Employabilité et Partenariats passionné(e) par les enjeux liés à l’employabilité, la formation et le développement de carrière.



Rattaché(e) à la direction, vous contribuerez activement à l’organisation d’événements professionnels, au développement du portefeuille clients, ainsi qu’à la promotion des services de Wit Emploi.



Missions principales

Participer à la planification et à la mise en œuvre de nos événements phares : Rendez-vous de Coach Mel, Guide de l’Emploi, Journée de l’Embauche, Masterclass, etc.



Développer des relations de partenariat avec des institutions, entreprises et acteurs de l’employabilité.



Prospecter et élargir le portefeuille clients B2C, tout en fidélisant les clients existants.



Accompagner les clients dans leur évolution professionnelle à travers nos solutions (coaching, orientation, formations, etc.).



Concevoir et exécuter des actions marketing et de communication pour renforcer la notoriété de Wit Emploi.



Rédiger et diffuser des contenus impactants sur nos plateformes digitales : LinkedIn, Facebook, WhatsApp, mailing…



Suivre la qualité de la prestation des services rendus, dans un souci constant de satisfaction client.



Ce que nous vous offrons

Un environnement de travail dynamique, structuré et orienté résultats (avec des objectifs clairs et des KPI précis).



L’opportunité de développer des compétences transversales : marketing, communication, prospection, événementiel, gestion de projet, digital, etc.



Un cadre de travail agréable, calme et stimulant.



Des outils mis à disposition durant les horaires de travail :



Ordinateur portable



Téléphone professionnel



Profil recherché

Vous êtes passionné(e) par l’éducation, la formation et l’accompagnement de carrière ? Ce poste est fait pour vous si vous incarnez les valeurs suivantes :



Proactivité et esprit d’initiative



Dynamisme et dévouement professionnel



Capacité d’adaptation rapide à divers contextes



Organisation, rigueur et attachement à l’excellence



Respect, humilité, esprit d’équipe et bonne humeur constante



Compétences techniques requises :

Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;



Aisance en prise de parole en public ;



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel ;



Aisance avec les outils digitaux : Google Forms, Drive, WhatsApp Business, Facebook, LinkedIn…



Compétences en prospection, négociation commerciale et relation client ;



Une première expérience professionnelle (minimum 1 an) en marketing, communication ou commercial est requise ;



La maîtrise de l’anglais est un atout majeur.



Dossier de candidature

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation, en précisant en objet « Candidature – Chargé(e) de Programmes, Employabilité et Partenariats ».

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable Marketing aura pour mission de définir, coordonner et mettre en œuvre la stratégie commerciale et promotionnelle de l’entreprise afin de renforcer sa visibilité, sa compétitivité et sa croissance.



À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing et communication ;



Organiser et superviser les campagnes promotionnelles après validation de la direction ;



Collecter, analyser et interpréter les données de vente pour orienter les actions commerciales ;



Développer des actions de fidélisation et de relance client ;



Assurer une veille concurrentielle et marketing pour identifier de nouvelles opportunités ;



Concevoir et produire des supports de communication (brochures, fiches produits, catalogues, etc.) ;



Réaliser des études de marché et des analyses sectorielles ;



Gérer le budget marketing et suivre son exécution ;



Formuler des recommandations pour optimiser l’efficacité des actions marketing ;



Réaliser toute autre tâche liée à l’atteinte des objectifs définis par la hiérarchie.



Profil recherché

Formation : Bac+3/4 en Marketing, Commerce, Vente ou équivalent ;



Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire ;



Compétences techniques :



Maîtrise des outils et techniques marketing ;



Bonne capacité d’analyse et de communication ;



Aisance dans l’élaboration de campagnes créatives et originales ;



Connaissance du Pack Office et d’outils numériques spécialisés en marketing.



Qualités personnelles :



Sens de l’initiative et créativité ;



Esprit d’équipe et capacité d’adaptation ;



Sens de l’organisation et de la rigueur.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer, avant le 16 juin 2025, les documents suivants :



Une lettre de motivation précisant vos prétentions salariales ;



Un CV à jour ;



Deux (02) photos.



Adresse de dépôt physique :

VARIANCE GRH – Treichville, Avenue 17, Rue 38

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) au Responsable Technique, vous interviendrez principalement chez les clients pour assurer :



L’installation et la mise en service de systèmes de climatisation de type split ;



Les opérations de maintenance préventive et corrective ;



Le dépannage et la réparation des équipements chez les particuliers ou entreprises ;



La livraison de matériel si besoin.



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, en installation, entretien et dépannage de climatiseurs split ;



Bonne maîtrise des installations avec stabilisateur et équipements solaires (atout apprécié) ;



Permis de conduire valide obligatoire ;



Ponctualité, autonomie, rigueur et bon sens du service client ;



Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer plusieurs interventions par jour.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour, accompagné de vos prétentions salariales.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision de la Responsable Boutique, la Caissière aura pour principales responsabilités :



Accueillir et orienter les clients en magasin ;



Effectuer les encaissements des ventes (espèces, mobile money, carte bancaire) ;



Éditer les tickets de caisse et assurer la clôture du point de vente en fin de journée ;



Rédiger le rapport journalier des opérations de caisse ;



Gérer les litiges clients relatifs aux opérations de caisse.



Profil recherché

Titulaire d’un CAP/BEP en caisse ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le domaine agroalimentaire ;



Maîtrise des logiciels et techniques d’encaissement ;



Rapidité, rigueur et grande aisance avec les chiffres ;



Bonne présentation, sens du service client, honnêteté et ponctualité ;



Capacité à travailler sous pression et à faire preuve d’organisation ;



Excellente maîtrise de soi et bon relationnel.



Atouts supplémentaires

Résider à Yopougon ou dans Abidjan Sud ;



Être immédiatement disponible.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avec en objet :

“Candidature – Caissière”

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Technicien(ne) en Froid et Climatisation expérimenté(e) pour intervenir chez nos clients dans l’installation, la maintenance et le dépannage de systèmes de climatisation de type split.



Vos principales missions seront :



Installer et mettre en service les climatiseurs chez les clients ;



Assurer la maintenance préventive et corrective des installations ;



Intervenir en dépannage à domicile selon les besoins ;



Livrer du matériel technique si nécessaire.



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire ;



Maîtrise des installations avec stabilisateur et équipements solaires (atout) ;



Titulaire d’un permis de conduire valide ;



Ponctuel(le), autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens du service client.



Candidature

📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné de vos prétentions salariales en précisant l’intitulé du poste en objet.

Description du poste : Description du poste

Rattaché(e) à la direction administrative, vous serez chargé(e) de la gestion quotidienne des opérations comptables et administratives de l’entreprise. Vos principales responsabilités incluent :



Missions principales :

Assurer la facturation, l’encaissement client et le suivi des impayés ;



Effectuer les déclarations fiscales : saisie, contrôle des factures, gestion des notes de frais ;



Tenir à jour les comptes bancaires de l’entreprise ;



Préparer les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales ;



Gérer les règlements fournisseurs et les ordres de virements ;



Assurer la transmission régulière des pièces comptables à l’expert-comptable ;



Élaborer le reporting mensuel ;



Gérer le courrier administratif et assurer diverses tâches liées à la vie de l’entreprise.



Profil recherché

Formation en comptabilité, finance ou gestion (Bac+2 minimum) ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion comptable ;



Sens de l’organisation, rigueur, confidentialité et autonomie ;



Capacité à traiter les factures, effectuer des paiements et participer à la clôture annuelle des comptes ;



Une première expérience dans un poste similaire est un atout.



Candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV actualisé en précisant l’intitulé du poste en objet.

Description du poste : Recrutement – Commercial(e) Junior (H/F)
Entreprise : Luster Chocolate
Lieu : Abidjan (Plateau / Cocody)
Contrat : CDI (période d’essai 3 mois)
Rémunération : 100 000 FCFA net/mois
Date de prise de poste : Dès que possible
Candidature féminine vivement souhaitée

Missions principales
**Prospection terrain **

Identifier et démarcher de nouveaux points de vente (pharmacies, épiceries, supermarchés, boutiques spécialisées).

Présenter l’offre produits Luster Chocolate (tablettes, poudres de cacao, coffrets).

**Suivi du portefeuille clients **

Entretenir la relation avec les points de vente existants (Sococé, Socoprix, pharmacies, hôtels).

Assurer le réassort régulier et la mise en place des supports marketing sur le lieu de vente (plv, dégustations, affiches).

**Vente et objectifs chiffrés **

Atteindre un objectif mensuel de chiffre d’affaires défini par la direction commerciale (ex. : augmentation de 15 % par rapport au mois précédent).

Proposer et négocier des offres promotionnelles adaptées aux besoins des clients (packs découverte, gammes promotionnelles).

Reporting quotidien
- Faire remonter chaque semaine un reporting des ventes, des stocks et des retours terrain (observations, objections, suggestions).

- Participer aux réunions commerciales hebdomadaires pour ajuster la stratégie de prospection.


Profil recherché
Formation : Bac + 2/3 en commerce, marketing, vente ou équivalent.

Expérience : 0 à 1 an en poste similaire ou stage significatif en prospection terrain / commerce B2B/B2C.


Compétences :

Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la négociation.

Dynamisme, autonomie et rigueur dans le suivi des dossiers.

Aisance à convaincre et à transmettre les arguments « valeur ajoutée » d’un produit premium.

Permis de conduire B fortement souhaité (déplacements fréquents sur Abidjan).


Qualités humaines :
- Sens de l’adaptation et esprit d’équipe.
- Goût du challenge et de l’atteinte des objectifs.
- Bonne présentation et sens du service client.

Langues : Français courant ; connaissance de l’anglais professionnel (souhaitée).


Candidatures féminines vivement encouragées dans le but de favoriser la mixité et l’équilibre des équipes.

Ce que nous offrons
Un poste en CDI, avec un salaire fixe de 100 000 FCFA net/mois + primes liées aux objectifs.

Une formation interne sur les produits, les techniques de vente et le neuromarketing.

Un environnement de travail dynamique, valorisant la prise d’initiative.

Des perspectives d’évolution rapide (responsable de secteur, chef des ventes…).

Comment postuler ?
Merci d’envoyer :
- Un CV détaillé (format PDF ou Word)
- Une lettre de motivation personnalisée (expliquant votre intérêt pour le secteur agroalimentaire et votre vision du rôle de commercial(e) pour Luster Chocolate) à : marketingluster@gmail.com
Objet du mail : Candidature Commercial(e) Junior – Prénom NOM

Date limite de réception : Dimanche 15 juin 2025
Seuls les·les candidat(e)s retenu(e)s pour entretien seront contacté(e)s.

Description du poste : Entreprise :
La’Klinik – Salon de coiffure et de soins esthétiques pour hommes, situé à Lomé (quartier Djidjolé)
Slogan : Du soin au besoin !

Poste à pourvoir :
Esthéticienne (H/F) – Présentiel – Lomé

Profil recherché :
Tu es une esthéticienne :
- Qualifiée, avec une formation en esthétique et soins du corps
- Passionnée par la beauté, le bien-être et l’accompagnement des clients
- Accueillante, professionnelle et souriante
- Curieuse des nouvelles tendances et techniques
- Autonome, dynamique et rigoureuse

Missions principales :
- Réaliser des soins du visage, soins du corps, manucure et pédicure
- Apporter des conseils personnalisés à chaque client
- Assurer l'hygiène et l’organisation de l’espace esthétique
- Contribuer à la qualité de l’accueil et à l’image haut de gamme du salon
- Participer à la promotion des offres et services

Missions secondaires :
- Participation à l’animation des réseaux sociaux (avant/après, stories, etc.)
- Gestion de la caisse et encaissement des prestations
- Aide ponctuelle à la gestion des stocks de produits

Pourquoi rejoindre La’Klinik ?
- Un salon reconnu à Lomé, à l’ambiance professionnelle et chaleureuse
- Une équipe jeune et passionnée
- Un espace moderne avec une clientèle fidèle
- Des possibilités de développement de compétences

Salaire pour le poste selon le profil
De 50 000 à 100 000 F CFA

Candidature :
📧 Envoie ton CV à : contact@laklinik-salon.com
📞 Contact : +228 92 69 09 94
📱 Instagram / Facebook : @lakliniksalon

Description du poste : Vos principales missions

Gestion et optimisation de la Supply Chain

Élaborer des stratégies d'optimisation pour améliorer la performance et réduire les coûts

Gérer les flux physiques, financiers et informationnels

Suivre les KPI (OTIF, couverture de stock, coûts logistiques...)

Développement et optimisation des processus Cartographier et analyser les processus supply chain

Appliquer les standards Lean, Six Sigma, et bonnes pratiques Digitaliser les processus avec ERP, WMS,Former les équipes aux nouveaux outils et méthodes

Il Pilotage du S&OP (Sales & Operations Planning)

Structurer un processus S&OP impliquant ventes, production, finance, logistique

Aligner planification de la demande et de l'offre

Analyser les données de prévision pour réduire ruptures et surstocks

Animer les réunions S&OP mensuelles et piloter les décisions

* Gestion des risques & conformité

Respecter les réglementations douanières, import/export, transport

Anticiper les risques (ruptures, haussesDévelopper des plans de continuité et de contingence

& Profil recherché

* Formation et expérience

Bac+5 en logistique, supply chain, ingénierie industrielle ou commerce international

J 5 à 10 ans d'expérience en supply chain (industrie, logistique, FMCG)

Maîtrise des outils SAP, WMS, TMS

Compétences techniques

Connaissance des processus supply chainCompétences comportementales

Sens de l'analyse, résolution de problèmes Leadership collaboratif inter-départements ~ Excellente communication et négociation

Organisation et gestion des priorités

Pourquoi nous

rejoindre ?

Intégrer une entreprise dynamique en pleine transformation

* Participer à des projets innovants de digitalisation de la supply chain

Travailler dans un environnement

international et collaboratif

Description du poste : RESPONSABILITÉS : Sous la supervision du Directeur Général, il/elle sera chargé(e) de :

-rédiger et faire approuver le plan de gestion environnementale et sociale des projets ;

-effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de

sécurité et d'environnement ;

- établir des programmes de prévention pour réduire les incidents, accidents du travail et

maladies professionnelles ;

-assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des

produits ;

-animer une équipe de référents HSE ;

-gerer les plaintes ;

-sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE et SST ;

-réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes ;

-mettre en place et suivre les indicateurs HSE (taux de fréquence des -DOSSIER DE CANDIDATURE :

Merci d'adresser au plus tard le 02 juin 2025 , votre dossier de candidature comprenant une

lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes, attestations de travail et

références, à l'adresse ci-après :

l : « Candidature au poste de ''titre

du poste'').avoir la connaissance des normes environnementales et des réglementations en matière de

sécurité et de santé au travail ;

-avoir la maîtrise des méthodologies d'intervention en cas d'incident et gestion des plans de

crise ;

-avoir la maîtrise des outils MS Office ;

-avoir la capacité de communiquer ;

-savoir gérer des priorités

-avoir d'excellentes compétences en communication pour sensibiliser le personnel aux

enjeux HSE ;

-avoir le leadership et la capacité à fédérer les équipes autour des enjeux de sécurité et de

développement durable ;

-avoir la rigueur, la réactivité, et la capacité à prendre des décisions rapides et efficaces en

cas de situation d'urgence ;

-avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs projets en parallèle tout en

respectant les délais ;

-avoir l'esprit d'initiative, la capacité d'analyse et de synthèse ;

-être disponible/Dynamique ;

-avoir de l'éthique et un esprit d'équipe ; et

-avoir de bonnes qualités relationnellesaccidents, nombre

d'incidents, conformité environnementale, etc.) ;

- établir des rapports réguliers à la direction sur les performances HSE/SST et proposer des

pistes d'amélioration ; et

-travailler en collaboration avec les services de santé au travail, les pompiers, les services de

secours et les autorités pour garantir la sécurité sur les chantiers et les sites industriels ;



PROFIL

-Être titulaire d'un master professionnel en Ingénierie Génie Civil, ou d'un master

professionnel dans un secteur similaire.

-avoir au minimum cinq (05) années d'expérience ;

-avoir une bonne connaissance des normes ISO 14001 (Environnement) et ISO 45001

(Sécurité et Santé au Travail), ainsi que des réglementations locales en matière de sécurité et

d'environnement ;

-avoir une très bonne connaissance de l'organisation de chantier ;

-avoir la maîtrise des outils d'évaluation des risques et des techniques d'audit HSE ;

Description du poste : Description de l'emploi

Vous avez de l'expérience dans la mise en œuvre de projet communautaire ? Vous savez mobiliser, renforcer et

accompagner les acteurs autour des enjeux à la réadaptation psychosociale et à la réinsertion socioéconomique des

usagers des services de santé mentale ? Vous souhaitez, contribuer à la lutte contre la stigmatisation des personnes

handicapées psychosociales, promouvoir le changement de comportement des familles d'usagers, accompagner la

réinsertion sociale et l'autonomie économique des usagers. Vous souhaitez contribuer à une meilleure organisation et au

renforcement des capacités des associations d'usagers des services de santé mentale, au soutien psychosocial entre

pairs, et au renforcement de la voix des usagers dans les communautés. Vous êtes dynamique, rigoureux et avez le

sens du détail, Postulez pour rejoindre les équipes d'Humanité & Inclusion.

Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale et indépendante, qui intervient dans les

situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et

des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs

conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présent dans plus de

55 pays. Pour plus d'information sur l'association :

http://www.hi.org

La mission Togo se développe au sein du programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI qui a comme aire géographique le

Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le

domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, l'appui aux populations des rues, l'éducation inclusive et

la formation professionnelle.

Le programme Touching Minds, Raising Dignity (TMRD) (Toucher les Audacieux, initiateur, entrepreneur

◊ Donner et recevoir des feedbacks constructifs

◊ Résilience vis- du stress et de l'incertitude

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, Le chargé(e) de Volet Réinsertion Psycho-sociale et Économique aura

un salaire de base mensuel compris entre 377 400 F CFA et 416 579 F CFA par mois auquel s'ajoute les avantages de

notre politique de rémunération et avantages.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre (04) pages et une lettre de motivation d'une page maximum à envoyer à

l'adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chargé(e) de volet Réinsertion Psycho-

sociale et Économique » au plus tard 04/06/2025.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les

candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se

dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l'échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès les informations

de sa sélection.

N.-B. . : Humanité & Inclusion | Handicap International s'engage à promouvoir l'égalité des chances et à lutter contre

toutes les formes de discrimination à l'embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de

la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des

besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons

sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de

motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d'exploitation, d'abus, de

harcèlement et d'intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s'engager à

adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques- institutionnelles . HI a

également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et de gestion des plaintes. Tout

signalement peut être précisé en toute confidentialité et sécurité à cet e-mail: plainte@togo.hi.org



Écrire les témoignages et études de cas des personnes dont la réinsertion a été une réussite pour diffusion

◊ Participer ou contribuer à l'élaboration d'activités de communication, visibilité du projet

◊ Élaborer le budget des activités dont il/elle à la charge ;

◊ Contrôler le bon remboursement des dépenses et le respect des procédures

◊ Gérer les moyens matériels et logistiques mis à sa disposition en conformité avec les règles de HI et les bailleurs de

fonds en collaboration avec les services logistiques et financiers

◊ Rédiger les rapports mensuels des activités qu'il/elle a réalisé ou auquel il/elle a participé

◊ Contribuer à la rédaction des rapports conformément au calendrier fixé par HI et le bailleur

Profil du candidat

◊ Minimum de 2-3 ans d'expériences dans la mise en œuvre des activités de santé mentale à base communautaire

◊ Minimum 2 ans d'expériences dans des activités de réinsertion sociale et économique à visée psychosociale de

personnes handicapées

◊ Expériences dans la mise en place et l'accompagnement vers une émergence des associations/groupes

d'usagers des services de santé mentale

◊ Expérience dans l'encadrement technique et opérationnel des acteurs partenaires et des acteurs

communautaires

◊ Expérience significative dans une ONGI

◊ Autonome dans l'utilisation du pack Bureau (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)

◊ Permis de conduire Moto (Catégorie A) souhaité.

Compétences requises

◊ Bonnes capacités rédactionnelles

◊ Bon sens de la communication

◊ Être autonome, dynamique et organisé

◊ Bonne capacité de travail en équipe / en réseau

◊ Bonne aptitude à manager une équipe

◊ Ouverture d'esprit

◊ Fort sens de l'éthique, intégrité

◊ Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier

◊ Capacité à communiquer et à collaborer en situation d'éloignement géographique



esprits, Élever la dignité) est un projet de quatre

ans financé par l'Agence Française de Développement (AFD) pour développer et mettre en œuvre des stratégies de

prévention et de réponse communautaires, conduisant à une de la qualité de vie et du bien-être/santé

mentale positive des personnes souffrant de détresse psychosociale et/ou vivant avec des problèmes de santé mentale

dans 4 pays (Sierra Leone, Togo, Madagascar et Liban) dans une situation de crise ou post-crise.

Dans le cadre de la phase 2 du projet santé mentale et soutien psychosocial du programme TMRD, HI Togo recrute un

(e) Chargé de volet Réinsertion Psycho-sociale et Économique

Type de contrat : Contrat de projet de droit Togolais

Durée du contrat : 06 mois

Date de prix de poste souhaité : 1er juillet 2025

Missions : Développer des stratégies d'autonomisation des usagers et des groupes d'usagers pour une meilleure

défense de leurs droits par le renforcement du bien-être psychosocial des usagers, la réinsertion sociale et

économique, l'accompagnement des groupes d'usagers et par des actions de sensibilisation/plaidoyer aux familles

et aux communautés.

Responsabilité 1 : Accompagner les OPH psychosociales dans leur émergence et participer à leur renforcement

de capacités pour une meilleure défense de leurs droits



Activités : Travailler en collaboration avec les acteurs

◊ Réaliser la cartographie et la mise à jour semestrielle des groupes usagers et associations intervenant dans la

promotion de la SM

◊ Identifier et réaliser une analyse des besoins en accompagnement et de structuration de certains

groupes/associations d'usagers ciblés

◊ Élaborer un plan d'accompagnement et de renforcement des capacités des groupes d'usagers ciblés

◊ Participer à l'élaboration du contrat matérialisant l'accompagnement et l'appui aux groupes d'usagers ciblés

◊ Organisateur des séances de formations, de coaching et tutorat des usagers et membres de groupes d'usagers dans

le cadre du plan de renforcement des capacités

◊ Organisateur de l'appui en matériel et équipement aux groupes / associations d'usagers conformément aux résultats de

l'analyse des besoins

◊ Participer à l'élaboration/mise à jour du plan de promotion et du plan de plaidoyer de SM des groupes/ associations

d'usagers

◊ Soutenir l'organisation d'activité de sensibilisation des familles et communautés pour promouvoir la santé mentale

et la lutte contre la stigmatisation par les groupes/associations d'usagers

◊ S'assurer de l'organisation des rencontres régulières des membres de groupes, des activités de soutien entre pairs,

des activités professionnelles, de visite à domicile aux paires et familles et d'accompagnement psychosocial aux

membres des groupes d'usagers

◊ Soutenir l'organisation d'activité de soutien entre pairs en milieu scolaire et de visite à domicile aux enfants, jeunes

ayant des problèmes émotionnels, sociaux, comportementaux et leurs familles

◊ Soutenir les acteurs des partenaires dans la mise en place, dans l'accompagnement et le coaching des groupes de

soutien entre paires d'usagers des services de santé mentale de leurs zones d'intervention

Responsabilité 2 : Accompagner le rétablissement des usagers à travers des activités de réadaptations

psychosociales individuelles ou groupes

Activités :

◊ Accompagner les acteurs du partenaire dans la réalisation des activités professionnelles, d'activités sportives,

créatives, récréatives à destination psychosociales aux enfants et jeunes ayant des problèmes émotionnels, sociaux,

comportementaux dans les communautés et dans les écoles

◊ Accompagner les acteurs du partenaire dans la réalisation des activités professionnelles, d'activités sportives,

créatives, récréatives à visée psychosociale pour les femmes, les hommes, les personnes âgées et les différents

groupes de soutien dans les communautés

◊ Accompagner les groupes d'usagers dans la réalisation des activités professionnelles, d'activités sportives,

créatives, récréatives à visée psychosociale à leurs bureaux, en milieu communautaire et dans les centres de prise

en charge

◊ S'assurer de la disponibilité du matériel nécessaire à la réalisation des activités de réadaptation pour les acteurs

des partenaires et pour les groupes d'usagers

◊ Assurer le suivi et la supervision des activités de réadaptations à visées psychosociales de qualité dans les

communautés, en milieu scolaire et dans les centres de prise en charge des usagers des services de santé mentale

Responsabilité 3 : Accompagner la réinsertion sociale et économique des usagers des services de santé mentale

en vue de leur autonomie

Activités : ◊ Élaborer ou participer à l'élaboration d'une fiche technique sur la réinsertion

socio-économique des usagers des

services de santé mentale via l'approche accompagnement social personnalisé ◊ Coordonner avec les partenaires, les professionnels, la famille les actions à mener en amont et pendant la réinsertion des usagers, afin d'avoir une réinsertion réussie et de qualité ◊ Assurer le suivi de l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés des routes dans le cadre de leurs réinsertions ◊ Analyser la qualité des documents de projets personnalisés élaborés par les partenaires et pré-valider ces projets ◊ Soutenir et faire le suivi de la mise en place d'AGR de groupe ou individuel en vue de s'assurer de sa pérennité ◊ Réaliser des visites régulières aux personnes réinsérées dans le cadre du projet afin de faire le suivi de l'autonomisation de ces derniers Responsabilité 4 : Participe au suivi évaluation, apprentissage et à la Gestion des ressources du projet Activités : Travail en cohérence avec l'ensemble de l'équipe. ◊ Assurer la collecte des données de qualité ◊ Assurer le suivi des indicateurs du projet qui sont en lien avec les activités dont il/elle a le lead ◊ Rédiger les rapports des activités dont il/elle a le lead ◊ Faire un rapport mensuel des activités réalisées ou auxquelles il/elle a participé ◊ Participer à l'actualisation du système de suivi évaluation et des outils de pilotage de pilotage de projet (PMBOX, Base de données) ◊ Documenter les bonnes pratiques en lien avec la réhabilitation et/ou la réinsertion des usagers pour capitalisation et diffusion

Description du poste : Lieu de travail: Lomé



Type de contrat: CDD



Attributions



Assurer la protection des biens et des lieux contre les risques d’intrusion, de vol et de dégradation,

Veiller à la sécurité générale des lieux,

Informer sa hiérarchie de toute anomalie ou de tout problème constaté dans l’exercice de ses fonctions …

Profil du candidat ou de la candidate



Savoir lire, écrire et parler couramment le français

Avoir une expérience de 6 mois minimum sur un poste similaire

Qualités principales





Etre vigilant (e)

Etre loyal(e) et intègre

Etre calme et avoir une grande maîtrise de soi

Être attentif à tout changement dans son environnement

Être disponible

Avoir le sens relationnel

Être respectueux (se)DOSSIER DE CANDIDATURES



-un curriculum vitae (CV) avec photo récente



-Attestations de travail avec les références



– une lettre de motivation



NB: Habiter les quartiers Agbalépédogan, Adidoadin, Totsi, Djidjolé, Avédji, Avénou et ses environs



Les dossiers de candidature seront envoyés au plus tard le 02 juin 2025 à 17H GMT

Description du poste : Et si ton WhatsApp, ton Facebook ou ton TikTok devenait ta source de revenus ?



Tu es actif(ve) sur les réseaux ?

Tu sais publier, convaincre, échanger avec ton audience ?

Tu veux gagner de l’argent chaque semaine juste avec ton téléphone ?

Rejoins la team des CHAMPISO DIGITAL BOOSTERS et révolutionne ta façon d’utiliser les réseaux sociaux !



CE QUE NOUS T’OFFRONS :





Des contenus prêts à publier (vidéos, visuels, textes)

Ton abonnement internet pris en charge chaque mois

Des commissions attractives + primes mensuelles de performance

Une formation gratuite en marketing digital et techniques de vente

Un accompagnement personnalisé et des opportunités d’évolution

TES MISSIONS COMME DIGITAL BOOSTER :



Publier régulièrement les contenus fournis

Répondre aux prospects, prendre les commandes et assurer le suivi

Animer des lives engageants pour présenter les produits et témoignages

Participer aux défis commerciaux mensuels

Incarner les valeurs de CHAMPISO et représenter la marque avec excellence

✅ CRITÈRES POUR NOUS REJOINDRE :



Tu dois remplir au moins l’un de ces critères :



WhatsApp : 300 vues ou plus sur tes statuts

Facebook : Profil ou page avec au moins 1000 abonnés/amis

Instagram / TikTok : Compte actif avec 1000+ abonnés et contenus publiés régulièrement

Et aussi :



Être disponible au moins 3 fois par semaine

Avoir une bonne communication et capacité à animer des lives

Être motivé(e), responsable et prêt(e) à apprendre

CE QUE TU GAGNES :



Une source de revenu régulier avec des gains progressifs selon tes ventes

Des récompenses mensuelles (primes, cadeaux, reconnaissances)

L’opportunité d’intégrer l’équipe commerciale permanente

La satisfaction de vendre des produits naturels qui transforment la santé et la vie des gens

Et surtout : tu ne seras plus juste un utilisateur, mais un acteur du changement.



COMMENT POSTULER ?



Envoie dès maintenant par WhatsApp au +228 97 45 01 09 :



Ton nom, ton âge, ton quartier de résidence

Les liens de tes profils actifs (WhatsApp, Facebook, Instagram ou TikTok)

Une capture de ton statut WhatsApp (nombre de vues) si possible

Date limite : 31 mai 2025

Description du poste : Missions

Le Directeur Exécutif assure sous l’autorité du Président de la Commission, la supervision opérationnelle et le suivi stratégique des activités de la Commission. Il veillera au respect des directives et à l’intégrité des processus mis en œuvre.



Activités principales

– Superviser le Secrétariat permanent de la Commission ;

– Assurer la mise en œuvre effective des directives de la Commission ;

– Garantir l’exécution des décisions et du plan d’action établi dans le cadre du contrat avec SICPA ;

– Organiser et gérer les ressources humaines, financières et matérielles de la Commission ;

– Veiller à la formation continue et au développement des compétences de l’équipe technique ;

– Concevoir et déployer des stratégies de lutte contre la fraude et le commerce illicite ;

– Collaborer avec les autorités nationales et internationales pour renforcer les dispositifs de contrôle ;

– Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et de contrôle de qualité ;

– Rédiger des rapports réguliers d’activités et de recommandation à l’attention de la Commission ;

– Assurer la liaison avec les parties prenantes : administrations publiques, ministères, prestataire (SICPA), partenaires internationaux ;

– Présenter les résultats et rapports aux membres de la Commission et aux autorités compétentes.



Profil du candidat

– Etre de nationalité togolaise ;

– Etre titulaire d’un BAC+5 (Master) au moins en gestion, économie, droit ou tout autre domaine connexe ;

– Disposer d’une expérience significative d’au moins sept (07) ans à un poste de direction, de préférence dans le secteur public ou une organisation internationale ;

– Maîtriser les problématiques liées à la fiscalité, à la régulation des marchés, à la traçabilité et à la lutte contre la fraude ;

– Avoir une solide capacité de coordination et de gestion de projets ;

– Etre apte à produire des analyses stratégiques et des rapports de haut niveau ;

– Maîtriser les outils informatiques usuels et les logiciels de gestion ;

– Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;

– Etre intègre, avoir le sens de l’éthique et de la loyauté ;

– Etre capable à travailler en équipe et à interagir avec divers partenaires.



Conditions particulières

– Le poste requiert une disponibilité élevée, incluant des déplacements ponctuels à l’intérieur comme à l’extérieur du pays ;

– Le titulaire devra faire preuve d’une stricte confidentialité dans le traitement des informations, notamment celles à caractère fiscal, stratégique ou opérationnel ;

– Une clause de loyauté renforcée s’appliquera, interdisant tout conflit d’intérêts avec les missions de la commission ;

– Le poste est assorti d’une obligation de réserve dans les communications publiques ou privées relatives aux activités de la commission ;

– La personne retenue pourra être soumise à une clause de non-concurrence ou d’incompatibilité, selon les directives de l’organe de tutelle ;

– L’exercice de cette fonction suppose une forte résilience au stress, à la pression institutionnelle et aux attentes élevées des autorités de tutelle.





Dossiers de candidatures

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

– Une lettre de motivation adressée au DG de l’ANPE ;

– Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.



Modalités de recrutement

– Présélection ;

– Entretien professionnel.



N.B. :

Seules les expériences prouvées avec des attestations seront prises en compte ;

Mentionner en objet du mail ou sur l’enveloppe : « candidature au poste de Directeur exécutif » ;

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



Lieux et date limite de dépôt de dossiers

Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux lieux suivants :

– Dossiers physiques au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la Chance, à côté de l’ancienne Eglise Catholique de Bè Klikamé.

– Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 26 Mai 2025 à 17 heures 30 minutes.Missions

Le Directeur Exécutif assure sous l’autorité du Président de la Commission, la supervision opérationnelle et le suivi stratégique des activités de la Commission. Il veillera au respect des directives et à l’intégrité des processus mis en œuvre.



Activités principales

– Superviser le Secrétariat permanent de la Commission ;

– Assurer la mise en œuvre effective des directives de la Commission ;

– Garantir l’exécution des décisions et du plan d’action établi dans le cadre du contrat avec SICPA ;

– Organiser et gérer les ressources humaines, financières et matérielles de la Commission ;

– Veiller à la formation continue et au développement des compétences de l’équipe technique ;

– Concevoir et déployer des stratégies de lutte contre la fraude et le commerce illicite ;

– Collaborer avec les autorités nationales et internationales pour renforcer les dispositifs de contrôle ;

– Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et de contrôle de qualité ;

– Rédiger des rapports réguliers d’activités et de recommandation à l’attention de la Commission ;

– Assurer la liaison avec les parties prenantes : administrations publiques, ministères, prestataire (SICPA), partenaires internationaux ;

– Présenter les résultats et rapports aux membres de la Commission et aux autorités compétentes.



Profil du candidat

– Etre de nationalité togolaise ;

– Etre titulaire d’un BAC+5 (Master) au moins en gestion, économie, droit ou tout autre domaine connexe ;

– Disposer d’une expérience significative d’au moins sept (07) ans à un poste de direction, de préférence dans le secteur public ou une organisation internationale ;

– Maîtriser les problématiques liées à la fiscalité, à la régulation des marchés, à la traçabilité et à la lutte contre la fraude ;

– Avoir une solide capacité de coordination et de gestion de projets ;

– Etre apte à produire des analyses stratégiques et des rapports de haut niveau ;

– Maîtriser les outils informatiques usuels et les logiciels de gestion ;

– Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;

– Etre intègre, avoir le sens de l’éthique et de la loyauté ;

– Etre capable à travailler en équipe et à interagir avec divers partenaires.



Conditions particulières

– Le poste requiert une disponibilité élevée, incluant des déplacements ponctuels à l’intérieur comme à l’extérieur du pays ;

– Le titulaire devra faire preuve d’une stricte confidentialité dans le traitement des informations, notamment celles à caractère fiscal, stratégique ou opérationnel ;

– Une clause de loyauté renforcée s’appliquera, interdisant tout conflit d’intérêts avec les missions de la commission ;

– Le poste est assorti d’une obligation de réserve dans les communications publiques ou privées relatives aux activités de la commission ;

– La personne retenue pourra être soumise à une clause de non-concurrence ou d’incompatibilité, selon les directives de l’organe de tutelle ;

– L’exercice de cette fonction suppose une forte résilience au stress, à la pression institutionnelle et aux attentes élevées des autorités de tutelle.





Dossiers de candidatures

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

– Une lettre de motivation adressée au DG de l’ANPE ;

– Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.



Modalités de recrutement

– Présélection ;

– Entretien professionnel.



N.B. :

Seules les expériences prouvées avec des attestations seront prises en compte ;

Mentionner en objet du mail ou sur l’enveloppe : « candidature au poste de Directeur exécutif » ;

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



Lieux et date limite de dépôt de dossiers

Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux lieux suivants :

– Dossiers physiques au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la Chance, à côté de l’ancienne Eglise Catholique de Bè Klikamé.

– Dossiers numériques au plus tard le 26 Mai 2025 à 17 heures 30 minutes.

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Gestion financière

Assurer la tenue précise et à jour des registres financiers.

Préparer les budgets et les rapports financiers périodiques.

Suivre les dépenses et les revenus, et effectuer les rapprochements bancaires.

Veiller à ce que toutes les transactions financières soient conformes aux politiques et aux procédures internes ainsi qu’aux réglementations en vigueur.

Suivi des subventions et des bailleurs de fonds.

Coordonner avec les équipes de programme pour élaborer des propositions budgétaires.

Assurer le suivi financier des subventions et des contrats.

Préparer les rapports financiers exigés par les bailleurs de fonds.

Contrôle et audit

Participer à la préparation des audits internes et externes.

Mettre en œuvre les recommandations émises par les auditeurs.

Assurer le respect des normes comptables et des politiques financières de l’organisation.

Renforcement des capacités

Former et accompagner les membres du personnel local dans les questions financières et comptables.

Promouvoir une culture d’intégrité, de transparence et de responsabilité financière au sein de l’organisation.

Exigences



Avoir au minimum une licence en finance, comptabilité, gestion ou dans un domaine connexe.

Avoir au minimum 3 ans d’expérience pertinente en comptabilité, idéalement dans le secteur humanitaire.

Bonne connaissance des normes comptables internationales.

Compétences avancées en matière de gestion financière et de budgétisation.

Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

Excellentes compétences analytiques et aptitude à résoudre les problèmes financiers.

Fortes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe multiculturelle.

Bonne maîtrise du Package Office, notamment Excel.

Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : « employment.togo@sos-togo.org » avec en objet « Comptable 052025 »



La date limite de réception des dossiers est fixée au 31 mai 2025.

Description du poste : VOS MISSIONS PRINCIPALES



Stratégie & Pilotage financier



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière de l’université.

Piloter les budgets annuels/pluriannuels, la trésorerie, les relations bancaires, et le financement des projets.

Maintenir le tableau de bord et les ratios essentiels à la prise de décision stratégique

Optimiser la rentabilité des activités académiques et administratives.

Rigueur comptable & conformité



Superviser la comptabilité générale, analytique et budgétaire.

Produire des états financiers fiables, dans le respect des normes OHADA et internationales.

Assurer les obligations fiscales, sociales et réglementaires.

Organisation administrative



Structurer les processus : contrats, achats, logistique, assurances, obligations légales.

Gérer efficacement les ressources matérielles et logistiques

Contrôle interne & gestion des risques



Déployer des procédures robustes de contrôle interne pour sécuriser les opérations.

Assurer une veille réglementaire continue.

Relations institutionnelles & partenariats



Être l’interlocuteur de référence pour les banques, commissaires aux comptes, autorités fiscales.

Accompagner le développement de projets stratégiques et de nouveaux partenariats.

Leadership & Management d’équipe



Manager, inspirer et faire grandir une équipe pluridisciplinaire.

Développer une culture de rigueur, de performance et de collaboration.

VOTRE ROLE STRATEGIQUE DANS NOTRE DEVELOPPEMENT



Collaborer étroitement avec les directions pédagogiques, techniques et projets pour aligner stratégie académique, opérationnelle et financière.

Soutenir le modèle pédagogique innovant (Innovation, eXperience, Practice).

Garantir l’allocation optimale des ressources pour nos ambitions pédagogiques et notre croissance régionale.

Être garant de la réputation et de l’intégrité financière de l’établissement.

PROFIL RECHERCHE



Formation & expérience – Bac+5 minimum en finance, gestion, comptabilité ou équivalent.

– Minimum 7 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement en environnement académique, institutionnel ou de services.



Compétences techniques – Maîtrise des normes comptables OHADA, des outils d’analyse financière et de contrôle de gestion.

– Expérience dans la négociation bancaire, la gestion de projets financiers complexes et le développement de partenariats.



Soft skills – Esprit critique, sens stratégique, capacité à résoudre des problèmes complexes.

– Leadership rassembleur et capacité à mobiliser les équipes.



– Excellente communication orale et écrite.



Position hiérarchique Rattaché au Directeur Général, vous collaborez étroitement avec :

– Le Directeur Académique



– Le Directeur de l’Innovation et des Systèmes d’Information



– Le Directeur Commercial, Marketing & Communication



– Le Directeur des Projets



– Le Directeur des Opérations Techniques



– Le Directeur des Opérations Commerciales



Pourquoi nous rejoindre ?



Une institution à fort impact éducatif sur le continent africain

Une équipe passionnée et tournée vers l’avenir

Un environnement stimulant, dynamique et en pleine croissance

De véritables défis à relever… ensemble.

INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES



Composition du dossier :

Lettre de motivation pour le poste choisi

CV détaillé uniquement (les preuves des diplômes, attestations et certificats professionnels vous seront demandés après).

Date limite de candidature : 30 mai 2025 à 17 heures

Description du poste : Description résumée du poste :

Le poste est prévu pour être localisé à Zinder, dans la région de Zinder, avec des déplacements dans les communes d’intervention des départements de Damagaram Takaya et de Gouré. Le Spécialiste en gouvernance des institutions locales » rapportera au « Deputy Chief of Party » (DCOP).

Le Spécialiste en gouvernance des institutions locales coordonnera les activités de clôture du projet Wadata en lien avec les institutions locales. Il supervisera ainsi les activités des domaines de l'action collective, du renforcement des institutions communautaires et de la gestion des risques de catastrophe. Il travaillera aussi à assurer l’intégration entre les autres composantes du projet et autres intervenants dont les secteurs publics et privés.

Responsabilités :

En tant que Spécialiste en gouvernance des institutions locales, ses principales responsabilités sont :

- Planification du programme et des activités :

o Contribuer à l’élaboration et à la mise œuvre des activités de clôture du projet.

o Identification des interventions pour assurer la durabilité des résultats dans les domaines de la gestion de l'action collective, du renforcement des institutions communautaires, de la gestion des ressources naturelles et de la gestion des risques de catastrophe.

o Fournir un leadership pour assurer la conduite du processus de capitalisation des résultats dans le domaine de la gouvernance des institutions locales.

o Fournir des apports techniques pour le renforcement de la durabilité des activités des organisations communautaires de base.

o Développer et maintenir à jour le plan d'action détaillé de la composante pour Wadata et pour les partenaires de mise en œuvre

o Coordonner activement toutes les activités de planification et de mise en œuvre avec les partenaires techniques

o Coordonner la préparation des plans d'action, y compris le budget financier pour la composante.

o Communiquer régulièrement avec l’équipe suivi – évaluation, les coordinateurs thématiques, les Managers des autres composantes du projet pour s’assurer que toutes les interventions sont intégrées.

- Coordination avec les partenaires techniques et de mise en œuvre

o Coordonner avec les autres projets ou intervenant du domaine de la composante dans les zones d’intervention

o Veiller à ce que toutes les personnes concernées par la composante Gouvernance, comprennent clairement leur rôle dans la coordination.

o Coordonner pour garantir la meilleure intégration de la composante avec les autres secteurs du projet

o S’assurer que la planification, l'allocation des ressources, la surveillance, la représentation et la diffusion sont effectuées de manière coordonnée entre le projet les partenaires de mise en œuvre

o Coordonner avec les partenaires de mise en œuvre et s’assurer que les différents objectifs stratégiques sont mis en œuvre conformément aux documents du projet

- Fourniture d'assistance technique et de renforcement des capacités

o Surveiller la qualité des programmes mis en œuvre et assurer que l'assistance technique est bien menée pour les partenaires de mise en œuvre pour assurer la réalisation des objectifs du projet.

o Faire le suivi pour assurer que le personnel applique les leçons apprises sur le terrain.

o Entreprendre des visites sur le terrain selon les besoins et assurer l'assistance technique requise aux équipes.

o Soutenir activement la documentation des succès du projet, des leçons apprises, des meilleures pratiques et de la collaboration, de l'apprentissage et de l'adaptation (CLA).

o Soutenir la collecte, l'analyse et le rapport des données de suivi évaluation en organisant des séances de travail avec les collègues de l’équipe techniques et l'équipe suivi - évaluation afin de favoriser la prise de décision et l'amélioration continue sur la base de preuves

- Général :

o Produire les rapports périodiques et tout autre livrable requis relatifs à la composante

o Mettre en place une coordination efficace et fonctionnelle et un réseautage avec les partenaires, les ONG intervenant dans la région

o Représenter le projet au besoin

o Participer à des réunions, des formations, des séminaires, des ateliers comme souhaité par le projet et l'Organisation

o Effectuer toutes autres tâches assignées par le superviseur

Compétences et expériences :

- Formation :

o BAC + 5 en développement international, en développement organisationnel, ou dans une matière pertinente.

- Expérience :

o Une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine du poste, dont une expérience d’au moins 5 ans la gestion / coordination des activités de

gouvernance locale.

o De solides expériences ou connaissances dans le renforcement des capacités organisationnelles et techniques au niveau local (communautaire) et communal, dans l’appui aux Organisations Communautaires de Base (OCB) et l’appui à la gouvernance locale, la Gestion du service de l’Eau, la Gestion des Risques et Catastrophes

o Une capacité démontrée en gestion de programmes/ projets et en leadership

d’équipe.

o Une expérience démontrée en coaching.

o Une expérience en gestion de projets de l’USAID serait un atout.

- Compétences

o Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en communication et en organisation.

o La maîtrise du français, oral et écrit. Capacité à rédiger des rapports.

o La maîtrise de l'anglais serait un atout.

o Excellentes compétences informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).

o Volonté d’effectuer régulièrement des missions d’appui terrain dans les zones d’intervention du projet

o Capacité à résoudre des problèmes pratiques.

Description du poste : Intitulé du poste : Télévendeur(se) en télétravail



Nous recherchons des télévendeur(se)s motivé(e)s et dynamiques pour intégrer notre équipe. Votre rôle principal sera de proposer et vendre des prestations de service à une clientèle déjà qualifiée. Aucun travail de prospection n’est nécessaire : vous contacterez uniquement des prospects ayant déjà exprimé un intérêt ou un besoin.



Profil recherché :



Expérience en télévente ou en relation client appréciée



Aisance au téléphone et excellentes capacités de communication



Esprit de persuasion, dynamisme et goût du challenge



Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit



Équipement requis : ordinateur, casque audio et connexion Internet stable



Disponibilité immédiate



Informations complémentaires :



Métier : Commercial / Vente



Secteur d’activité : Centres d’appel / Hotline / Call centers



Type de contrat : CDI ou Freelance



Localisation : Télétravail – Poste ouvert à l’international



Niveau d’expérience : Débutant accepté à plus de 10 ans d’expérience



Niveau d’études : Tous niveaux à partir de la qualification avant Bac



Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Description du poste :

Nous recherchons un cuisinier expérimenté (profil masculin souhaité) pour assurer la préparation quotidienne des repas du déjeuner et du dîner. Le candidat idéal fera preuve de rigueur, de ponctualité et d’autonomie, avec une solide expérience en cuisine familiale ou professionnelle.



Missions principales :



Préparer les repas (déjeuner et dîner) les jours ouvrables



Veiller à ce que le déjeuner soit prêt au plus tard à 13h



Maintenir un espace de travail propre, organisé et conforme aux normes d’hygiène



Gérer les stocks et s'assurer de la qualité des produits utilisés



Profil recherché :



Homme ayant une expérience significative en cuisine (familiale ou professionnelle)



Excellente maîtrise des plats de la cuisine européenne



Organisé, respectueux des règles d’hygiène et rigoureux sur les horaires



Sérieux, discret et professionnel dans son comportementPour postuler :

Merci de nous faire parvenir votre candidature (CV et éventuellement une lettre de motivation).

Description du poste : Responsabilités

Business Requirements



Accompagner le business dans l’identification, la priorisation et la formalisation des besoins liés aux données (reporting, tableaux de bord, analyses prédictives…).



Analyser les dépendances fonctionnelles et techniques associées aux projets Data.

Spécifications technico-fonctionnelles



Traduire les besoins métiers en spécifications claires et exploitables pour les équipes Data et IT (Data Engineers, Data Analysts…).



Rédiger des spécifications fonctionnelles en s’appuyant sur une bonne compréhension des enjeux métiers liés à la donnée.



Obtenir l’adhésion des différentes parties prenantes aux besoins exprimés.



Assurer la coordination entre les équipes Data, IT et Métiers durant l’ensemble du cycle projet, y compris sur la chaîne de support.

Tests et validation



Participer à la rédaction des cahiers de recette et aux phases de test pour valider les livrables Data avec les utilisateurs métiers.



Faciliter la communication et la compréhension mutuelle entre équipes techniques et métiers tout au long du projet.



Clarifier les besoins et attentes en matière de données auprès des parties prenantes tout au long du développement.



Mobiliser ses compétences en communication et négociation pour aligner les équipes sur les objectifs communs.



Compétences et qualités requises



Diplôme supérieur en informatique, avec au moins 3 ans d’expérience en analyse de données ou dans un domaine similaire (certification Business Analyst appréciée).



Solide capacité d’analyse et bonne compréhension des modèles de données.



Excellentes compétences en communication, tant avec les équipes techniques qu’avec les métiers.



Maîtrise de la rédaction fonctionnelle et bonne capacité de synthèse.



Bonnes compétences en organisation, rigueur, autonomie et proactivité.



Connaissance des environnements bancaires (Core Banking Systems) appréciée.



Maîtrise des systèmes analytiques (Data Warehouse, ETL) et du langage SQL.



Aisance relationnelle, capacité à convaincre, sens de l’initiative et esprit d’équipe.



Intégrité, transparence et méthodologie dans le travail.



Maîtrise professionnelle de l’anglais indispensable.

Description du poste : Responsabilités

Définir et piloter des stratégies d’approvisionnement globales alignées sur les objectifs de l’entreprise.



Garantir l’excellence opérationnelle dans les processus, outils, performances, normes RSE et gestion des risques.



Gérer efficacement les achats locaux et internationaux, en assurant la conformité des contrats et la fluidité des relations fournisseurs.



Implémenter les meilleures pratiques d’approvisionnement en cohérence avec le Système de Management Eramet (SME).



Élaborer des stratégies d’approvisionnement durables et responsables, intégrant pleinement les principes RSE.



Collaborer de manière transversale avec les équipes logistiques, entrepôt et autres fonctions pour optimiser les flux de travail.



Superviser les systèmes et plateformes d’approvisionnement (P2P, e-sourcing, outils d’analyse).



Définir, suivre et analyser les KPI achats : économies générées, performance fournisseurs, respect des engagements contractuels.



Encadrer les processus de sélection, d’évaluation et d’intégration des fournisseurs, ainsi que les démarches d’approvisionnement stratégique.



Manager, former et motiver une équipe performante, dans une culture d’excellence et de responsabilité.



Veiller au respect des normes légales, réglementaires et éthiques en matière d’approvisionnement.



Profil recherché

Diplôme de niveau Master en gestion, chaîne d’approvisionnement, achats ou domaine équivalent.



Expérience confirmée de minimum 15 ans dans les achats et la supply chain, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction et 5 ans à l’international.



Solide expertise en approvisionnement stratégique, transformation des achats et gestion contractuelle.



Excellente maîtrise des outils digitaux liés aux achats (SAP, Ariba, Coupa) et des techniques d’analyse de données.



Connaissance approfondie des enjeux RSE et des pratiques durables dans les achats.



Qualités de leadership affirmées, forte capacité de communication et de gestion des parties prenantes.



Certifications professionnelles (CIPS, CPIM…) fortement appréciées.



Maîtrise de l’anglais indispensable ; le français est un atout.

Eramet est un groupe international présent sur cinq continents, réunissant plus de 70 nationalités. Résolument engagé en faveur de la diversité, nous valorisons tous les talents, indépendamment de leur genre, handicap, âge ou origine. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement sur-mesure et de réelles opportunités de développement tout au long de sa carrière.

Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, le/la Comptable Junior participe activement à la gestion comptable quotidienne à travers les missions suivantes :



Saisie et archivage des données financières



Tenue des livres comptables et réalisation des rapprochements bancaires



Gestion des factures fournisseurs et clients



Appui à la préparation des états financiers



Élaboration des déclarations fiscales



Contrôle de la conformité et de la régularité des opérations comptablesPour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : 1 Comptable fournisseurs et achats divers (H/F).



Lieu de travail : Colobane, Dakar.



Profil recherché :



Bac +4 en comptabilité et finance

Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire

Bonne maîtrise du logiciel Sage Saari et des outils bureautiques

Bonne pratique du français et de l’anglais

Solides compétences en comptabilité générale et fiscalité

Responsabilités clés



Collecter, codifier et saisir les factures fournisseurs

Vérifier les échéances, préparer les paiements et gérer les litiges fournisseurs

Lettrer et analyser les comptes fournisseurs et généraux

Préparer les déclarations fiscales mensuelles et trimestrielles (TVA, VRS, BRS, etc.)

Participer à la préparation des états annuels (état des salaires, des sommes versées aux tiers…)

Travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie pour assurer un suivi rigoureux

Qualités attendues



Sens de l’organisation, rigueur, rapidité d’exécution

Vivacité d’esprit, discrétion, autonomie

Travail en équipe, capacité d’écoute, anticipation

Conditions



Type de contrat : CDD 12 mois en portage RMO puis CDI

Date de démarrage : Dès que possible

Description du poste : le Fonds Souverain du Sénégal recrute un(e) Juriste expérimenté(e).



Vous êtes passionné(e) par le droit des affaires, la structuration d’investissements stratégiques et la gouvernance d’entreprise ? Rejoignez un acteur clé du développement économique du Sénégal et contribuez à des projets à fort impact.



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 04 Juin 2025 à 18H GMT

Description du poste : Missions:Accueil client,suivi,fidélisation|Suivi caisse,paiements,relances|Planification,encadrement équipe|Gestion stocks,fournisseurs,inventaires|Offres commerciales,actions promo|Animation réseaux sociaux(Instagram,Facebook,WhatsApp)|Supervision soins,formation continue|Reporting hebdomadaire direction

Profil:Expérience en gestion équipe et soins esthétiques|Maîtrise réseaux sociaux et outils digitaux|Excellente relation client,leadership|Autonome,rigoureuse,motivée|Compétence caisse et paiements

Objectifs:Augmenter CA|Fidéliser clientèle|Renforcer visibilité digitale|Optimiser qualité service|Contribuer au développement du centre

Candidature:Envoyer CV+LM à [votre adresse]

Description du poste : Nous recrutons un(e) Mécanicien automobile.



Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV)

Description du poste : Responsabilités clés :

Élaborer des rapports analytiques sur les vulnérabilités sécuritaires liées au terrorisme et à la criminalité transnationale dans les zones frontalières.



Apporter une expertise technique pour le développement, la mise en œuvre et l’évaluation d’activités de renforcement de la gestion des frontières.



Assister les autorités locales dans la planification et la conduite d’interventions en lien avec les frontières.



Participer à des réunions de haut niveau, groupes d’experts et formations.



Organiser et assurer la diffusion des livrables (rapports, documents techniques, manuels, outils pédagogiques, etc.).



Réaliser des évaluations de besoins, des visites de terrain (notamment aux postes frontaliers) et élaborer des propositions d’assistance technique.



Concevoir des programmes de formation et outils pédagogiques adaptés aux contextes locaux.



Produire des rapports d’étape, documents de projet, plans de travail, segments budgétaires, etc.Compétences requises :Qualifications :Conditions particulières :

Poste temporaire (6 mois), financé par des fonds extrabudgétaires.



Encouragement à la parité hommes-femmes et à la diversité.



Aucune rémunération ne sera exigée à aucune étape du processus.



Date limite de candidature : 3 juin 2025.

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sécurité, relations internationales, droit, ou domaine connexe. Un diplôme de premier cycle accompagné de 2 années d’expérience supplémentaires peut être accepté.



Minimum 5 années d’expérience dans des fonctions de plus en plus responsables dans la gestion de programmes, dont au moins 5 dans le domaine de la sécurité/frontières.



Expérience en Afrique de l’Ouest, en coordination interinstitutionnelle, rédaction de rapports et analyse stratégique souhaitée.



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire ; la connaissance d'autres langues officielles de l’ONU est un atout.

Professionnalisme : Solide maîtrise des enjeux de sécurité, de gestion des frontières, de lutte contre le terrorisme et de criminalité transnationale.



Planification et organisation : Aptitude à définir des priorités, gérer plusieurs dossiers simultanément, anticiper les risques.



Travail d’équipe : Collaboration intersectorielle, sens de l'écoute, capacité à fédérer divers acteurs.







Exploiter des données à des fins d’analyse, de visualisation et de prise de décision stratégique.



Effectuer toute autre tâche jugée nécessaire.

Description du poste : Missions



Rédiger des articles liés à l’entreprise.



Concevoir et améliorer les présentations stratégiques et supports commerciaux.



Effectuer des recherches sur les marchés, concurrents et partenaires.



Contribuer à la gestion des outils de suivi des relations (CRM, bases de contacts).



Aider à la préparation des réunions avec les parties prenantes externes.



Rédiger des communications professionnelles (e-mails, briefs, résumés) en anglais.



Surveiller les tendances du secteur et proposer de nouvelles opportunités.



Apporter un soutien polyvalent à l’équipe de direction sur projets et initiatives.



Profil recherché



Excellente maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral).



Sens de l’organisation, rigueur, aisance relationnelle.



Maîtrise des outils bureautiques et de présentation (PowerPoint, Google Slides).



Esprit curieux, proactif, attentif aux détails.



Intérêt ou expérience en stratégie, partenariats ou développement commercial.



Expérience en startup, communication ou business development (atout).

Description du poste : Missions principales

Structuration et optimisation RH

• Développer les outils/process RH ; mettre en place les politiques RH (performance, rémunération, etc.)

• Concevoir un système d’évaluation et de récompense ; assurer l’administration du personnel



Gestion administrative du personnel

• Gérer contrats, absences, congés, sanctions, démissions, dossiers

• Assurer la conformité réglementaire ; coordonner les actions des managers

• Piloter le recrutement, la formation, rédiger les reportings RH



Gestion de la paie

• Contrôler/valider les éléments de paie ; traiter les réclamations

• Gérer les domiciliations, éditer et archiver les bulletins

• Produire les statistiques de masse salariale



Relations sociales & bien-être au travail

• Gérer les relations avec l’Inspection du travail et les ruptures de contrat

• Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes



Profil recherché

Bac+4/5 en GRH, Droit Social ou équivalent

Expertise en recrutement, intégration, développement des talents

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Très bonne connaissance du droit du travail ivoirien

5 ans d’expérience dont 3 ans en cabinet RH ou entreprise à forte activité RH

Rigueur, organisation, proactivité, capacité à travailler sous pression



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation avec:

📌 Objet : Candidature au poste de Cadre RH