Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : À propos d’ECS Transport

Partenaire officiel de la plateforme Yango, ECS Transport est un acteur majeur dans le transport de personnes en Côte d’Ivoire. Nous offrons aux chauffeurs VTC des solutions de développement professionnel à travers un accompagnement personnalisé, des avantages compétitifs et un programme de fidélisation motivant.



Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons plusieurs Commerciaux(ales) chargé(e)s du suivi et de la fidélisation des conducteurs Yango pour rejoindre notre équipe dynamique.



Missions principales

Contacter quotidiennement les conducteurs (appels et messages) pour maintenir leur activité sur la plateforme



Suivre le solde des conducteurs et les inciter au rechargement de leur compte



Identifier les causes d’inactivité et remonter les informations à la direction



Valoriser les avantages liés à une activité régulière sur la plateforme



Offrir un accompagnement personnalisé pour améliorer les revenus et la satisfaction des conducteurs



Maintenir à jour les statuts et commentaires dans l’outil de suivi



Contribuer à la réactivation des profils inactifs



Profil recherché

Parfaite maîtrise du français et du bambara (oral)



Excellente élocution, sens de l’écoute et aisance au téléphone



Capacité à convaincre, fidéliser et proposer des solutions concrètes



Expérience souhaitée en service client, centre d’appels, ou télévente



Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (Excel, CRM, etc.)



Bonne connaissance du secteur VTC : un atout appréciable



Motivation, esprit d’équipe et orientation résultats



Candidature

📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV actualisé en précisant en objet :

« Candidature – Commercial Suivi Conducteurs Yango »

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre Département Comptable, nous recrutons une Caissière chargée de la gestion physique et administrative de la caisse (espèces et chèques). Le poste requiert une personne rigoureuse, discrète et organisée, capable d'assurer la traçabilité et la conformité des opérations de paiement et d’encaissement dans un environnement professionnel exigeant.



Missions principales

Réceptionner et enregistrer les paiements en espèces ou par chèque



Effectuer les décaissements validés (paiements fournisseurs, avances, frais divers)



Tenir à jour le journal de caisse (mouvements quotidiens)



Vérifier toutes les pièces justificatives avant tout paiement



Préparer les bordereaux de versement en banque



Réaliser les clôtures journalières de caisse (balance de caisse)



Transmettre les rapports de caisse au service comptable



Veiller à la sécurité des fonds et à la confidentialité des opérations



Profil recherché

Formation : Bac+2 en comptabilité, gestion ou finance (BTS ou équivalent)



Expérience : minimum 2 ans dans un poste similaire, de préférence en milieu industriel ou commercial



Compétences :



Bonne maîtrise des opérations de caisse



Notions en comptabilité générale



Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word)



Capacité à rédiger des rapports structurés



Qualités personnelles

Rigueur et sens des responsabilités



Intégrité et discrétion absolue



Bonne présentation et aisance relationnelle



Ponctualité et sens de l’organisation



Candidature

📩 Veuillez envoyer votre CV actualisé, en précisant en objet :

« Candidature au poste de Caissière – Abidjan ».

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable Suivi/Évaluation et Gestion des Connaissances, l’Assistant(e) aura pour missions de :



Participer à la mise en place d’un système de suivi-évaluation efficace et assurer la qualité des données collectées ;



Appuyer les équipes projets et les partenaires dans l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation ;



Contribuer à la gestion des connaissances et à la capitalisation des apprentissages ;



Participer à la coordination des activités de terrain et à la collecte de données ;



Produire des rapports techniques et narratifs dans les délais impartis ;



Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives pour alimenter les prises de décision ;



Assurer la tenue régulière des bases de données du projet et des supports de suivi.



Profil recherché

Qualifications :



Diplôme Bac+3 minimum en statistiques, démographie, économie, sciences sociales, agronomie ou domaine équivalent ;



Au moins 2 ans d’expérience en suivi-évaluation de projets/programmes ;



Excellente maîtrise des logiciels de traitement statistique (SPSS, STATA) et outils bureautiques ;



Connaissance des approches de recherche quantitative et qualitative, notamment les techniques d’échantillonnage ;



Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Bonne connaissance du contexte ivoirien, notamment en milieu rural.



Compétences :



Rigueur, autonomie, esprit d’initiative et bonne capacité d’analyse ;



Sens de l’organisation, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;



Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;



Capacité à former et encadrer les partenaires locaux ;



Maîtrise des outils TIC et bases de données ;



Connaissance des langues locales (Malinké, Baoulé, Agni) souhaitée.



Conditions de travail

Poste basé à Yamoussoukro avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet ;



Respect des politiques internes de CARE, y compris la lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus sexuels ou de discrimination.



Candidature

Les dossiers de candidature doivent contenir :



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale ;



Un curriculum vitae actualisé.



Objet du mail : « ASSISTANT(E) SUIVI/EVALUATION ET GESTION DES CONNAISSANCES – HIAP/VSLA »

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Commercial Interface pour assurer le lien stratégique entre les clients, les équipes internes (technique, production, logistique, etc.) et, le cas échéant, les partenaires externes. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction client et la croissance commerciale de l’entreprise.



Missions principales

Gérer un portefeuille de clients existants et identifier de nouvelles opportunités commerciales



Être l’interlocuteur privilégié entre les clients et les services internes (production, logistique, technique…)



Recueillir et analyser les besoins des clients, proposer des solutions adaptées



Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client à travers l’optimisation des processus, la communication et les outils CRM



Élaborer et transmettre un reporting régulier à la hiérarchie



Profil recherché

Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation



Compréhension des flux internes de l’entreprise : production, logistique, qualité



Maîtrise des outils bureautiques et CRM



Excellente communication écrite et orale, avec une orthographe irréprochable



Sens de l’écoute, réactivité, esprit d’analyse et capacité à travailler en équipe



Candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation en mentionnant « Commercial Interface » en objet.

Description du poste : Missions possibles

Appui aux tâches administratives ou opérationnelles



Participation à la gestion de projets internes



Collecte et traitement de données ou de rapports



Contribution à l’organisation d’événements ou d’activités spécifiques



Soutien à la communication, au marketing ou à la logistique



Profil recherché

Étudiant(e) en cours de formation (BTS, Licence, Master ou équivalent)



Sérieux(se), motivé(e) et désireux(se) d’apprendre



Esprit d’initiative et capacité à s’intégrer dans une équipe



Bonne présentation et aisance relationnelle



Conditions du stage

Durée : À convenir selon les exigences académiques ou professionnelles



Gratification : À discuter selon la durée et la nature du stage



Dossier de candidature

📄 Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation en précisant l’intitulé "Stage" dans l’objet de votre message.

Description du poste : Description du poste

La société SIGAE spécialisée dans la fabrication et l’aménagement d’ouvrages bois recrute des ébénistes qualifiés. Vous serez chargé(e) de la réalisation de meubles sur mesure et de pièces d’agencement intérieur (portes, placards, escaliers, comptoirs, etc.), en conformité avec les plans fournis.



Missions principales

Lire et interpréter les plans techniques



Choisir les matériaux adaptés et effectuer les découpes nécessaires



Réaliser des assemblages, ponçages et finitions soignées



Monter et ajuster les ouvrages sur site si nécessaire



Assurer l’entretien des outils et le respect des règles de sécurité



Profil recherché

Formation : BT en menuiserie – spécialité Ébénisterie



Expérience : Une première expérience en atelier ou en chantier est un atout



Sens du détail, minutie, rigueur



Bonne connaissance des essences de bois, techniques de montage et de finition



Candidature

📄 Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du message.

Description du poste : Responsabilités

1. Planification & Suivi du Projet

Définir et suivre le planning global du projet



Animer les réunions de suivi avec le prestataire et les parties prenantes



Mettre à jour les tableaux de bord d’avancement (KPI, risques, budget)



2. Coordination Opérationnelle

Recueillir les besoins fonctionnels et techniques auprès des équipes internes



Assurer la liaison entre les utilisateurs clés, la direction et le prestataire



Valider les livrables (modules, documentation, code source)



3. Gestion des Risques & Qualité

Identifier les risques et proposer des plans de mitigation



Garantir le respect des normes qualité et de sécurité des données



Veiller à l’application des clauses contractuelles (SLA, confidentialité)



4. Suivi Budgétaire & Contractuel

Suivre l’état d’avancement financier du projet



Contrôler la conformité contractuelle et budgétaire des livraisons



Produire des rapports financiers et opérationnels pour la direction



5. Communication & Reporting

Assurer la production des comptes rendus et rapports d’avancement



Informer les utilisateurs finaux des évolutions du projet



Organiser les retours sur les versions intermédiaires



6. Formation & Accompagnement au Changement

Participer à la planification des formations utilisateurs



Soutenir la mise en place du support interne



Favoriser l’adoption des outils digitaux auprès des équipes



Profil recherché

Formation & Expérience

Bac+4/5 en informatique, génie logiciel ou gestion de projet



Minimum 3 ans d’expérience en gestion de projets IT



Certification appréciée (Prince2, PMP, Scrum Master…)



Compétences techniques

Bonne maîtrise des architectures web, API REST, bases de données relationnelles



Connaissances en sécurité des SI (authentification forte, journalisation)



Maîtrise des outils de pilotage de projet (MS Project, Jira, Trello…)



Compétences managériales & personnelles

Leadership, sens de l’organisation et autonomie



Capacité à gérer les imprévus avec réactivité



Aisance relationnelle, pédagogie et esprit de synthèse



Rigueur, engagement et respect des délais



Candidature

Vous êtes motivé(e) par la gestion de projets ambitieux et l’accompagnement du changement ?

Nous vous invitons à envoyer votre CV et votre lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste dans l’objet.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de nos campagnes de sensibilisation et de collecte de fonds, nous recherchons des téléacteurs dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe. Vous contribuerez à des causes d’intérêt public tout en développant vos compétences commerciales et relationnelles.



Missions principales

Réaliser des appels sortants auprès de particuliers pour promouvoir nos campagnes de dons ou d’assurance santé



Présenter de manière claire et engageante les objectifs et missions des organisations partenaires



Créer un lien de confiance avec les donateurs potentiels et assurer un suivi qualitatif



Atteindre et dépasser les objectifs de collecte fixés par l’entreprise



Avantages du poste

Rémunération attractive : fixe + primes déplafonnées selon la performance



Formation complète et coaching personnalisé dès l’intégration



Environnement de travail stimulant et opportunité de contribuer à des causes à fort impact social



Profil recherché

Excellentes aptitudes en communication et persuasion



Une première expérience en vente téléphonique ou en collecte de fonds est un atout



Intérêt marqué pour les causes humanitaires, sociales ou environnementales



Esprit d’équipe, motivation personnelle et capacité à travailler avec des objectifs chiffrés



Aisance avec les outils informatiques et les systèmes de gestion des donateurs



Candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV à jour, en mentionnant en objet « Téléacteur Collecte de Fonds ».

Description du poste : Missions principales

En tant qu’ambassadeur de la marque Sofitel, votre rôle est d'assurer une expérience exceptionnelle, personnalisée et mémorable à notre clientèle VIP. Vous jouez un rôle clé dans le maintien de notre réputation d’excellence.



Pilotage de l’expérience client :

Vous concevez, mettez en œuvre et supervisez des procédures garantissant un service haut de gamme tout au long du séjour de nos hôtes. En coordination avec l’ensemble des services opérationnels, vous vous assurez que chaque interaction reflète l’élégance et la qualité Sofitel.



Service sur mesure :

Vous gérez les demandes spécifiques des clients VIP, en tenant compte de leurs préférences personnelles afin d’offrir une attention raffinée, au-delà de leurs attentes.



Relation client privilégiée :

Vous établissez et entretenez des liens durables avec nos clients haut de gamme. Présent à chaque étape de leur séjour, vous veillez à leur bien-être, recueillez leurs impressions et développez leur fidélité.



Coordination interservices :

Vous assurez une communication fluide avec les différents départements de l’hôtel pour garantir une prise en charge harmonieuse et efficace des besoins des clients VIP.



Promotion du programme de fidélité ACCOR ALL :

Vous êtes garant du suivi des indicateurs clés liés à l’adhésion au programme de fidélité. Vous veillez à ce que chaque collaborateur incarne les valeurs de la marque et contribue activement à l’engagement client.



Gestion proactive des situations sensibles :

Vous intervenez avec réactivité et diplomatie en cas d’insatisfaction. Votre sens du service et votre capacité à trouver des solutions garantissent une issue positive et la satisfaction totale de nos hôtes.



Profil recherché

Excellence du service client :

Sens aigu de l’hospitalité, capacité à anticiper les attentes, et aisance dans les échanges avec une clientèle exigeante.



Sens relationnel développé :

Vous savez créer une relation de confiance avec nos hôtes VIP et répondre à leurs besoins de manière proactive et personnalisée.



Résistance au stress :

Capacité à évoluer avec calme et rigueur dans un environnement rythmé et hautement exigeant.



Organisation et sens du détail :

Vous êtes rigoureux(se), méthodique et attentif(ve) à chaque détail pour garantir une expérience sans faille.



Souplesse et adaptabilité :

Vous vous ajustez rapidement aux imprévus et aux attentes évolutives des clients.



Qualifications

Expérience dans l’hôtellerie de luxe :

Minimum 5 ans dans un poste similaire, au sein d’un établissement 5 étoiles, avec une forte orientation service client.



Formation :

Diplôme en hôtellerie, gestion des services ou domaine connexe.



Expérience clientèle VIP :

Une expérience confirmée dans la gestion d’une clientèle haut de gamme est un atout majeur.



Maîtrise linguistique :

La pratique de plusieurs langues, en particulier celles parlées par une clientèle internationale, est fortement appréciée.



Candidature

La langue de travail au Bénin étant le français, seules les candidatures rédigées en français seront examinées. Toute candidature dans une autre langue sera automatiquement rejetée.

Description du poste : Objectif de la mission

Apporter un appui ciblé au renforcement des capacités entrepreneuriales et managériales des acteurs économiques des CVA identifiées, afin d'améliorer leur performance, leur durabilité et leur intégration dans les marchés locaux et régionaux.



Responsabilités principales

Diagnostiquer les capacités actuelles de gestion des entreprises opérant dans les CVA ciblées.



Identifier les besoins spécifiques en formation et en accompagnement.



Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités adapté (formations, outils de gestion, accompagnement individualisé, etc.).



Former les acteurs sur des thématiques telles que la gestion administrative et financière, la gouvernance d’entreprise, la gestion de la production, la gestion des ressources humaines et la stratégie commerciale.



Fournir un appui-conseil pour améliorer la structuration des entreprises et leur positionnement dans les chaînes de valeur.



Produire un rapport de mission détaillé avec recommandations.



Profil recherché

Diplôme universitaire (Bac+5 minimum) en gestion d’entreprise, agronomie, agroéconomie, développement rural ou domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans l’appui au développement de chaînes de valeur agricoles et dans le renforcement de capacités entrepreneuriales.



Maîtrise avérée des dynamiques de développement rural et de l’approche chaîne de valeur.



Solides compétences en animation de formations, accompagnement d’entreprises, et développement d’outils de gestion.



Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.



Connaissance du contexte agricole local et des filières soja, manioc, igname et riz serait un atout.



Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV et une lettre de motivation en français, en précisant clairement l’objet de la mission.



Les candidatures rédigées dans une autre langue ne seront pas considérées.

Description du poste : Responsabilités principales

1. Appui au développement du pipeline et à l’analyse de projets



Identifier des opportunités d’investissement alignées avec les critères du DFCD.



Participer au pré-diagnostic des projets (revue financière, cohérence avec les objectifs de résilience climatique).



Contribuer aux échanges avec les entreprises partenaires : appels d’introduction, collecte de données, comptes rendus.



Préparer des présentations synthétiques (PowerPoint) à destination des membres du consortium DFCD.



2. Recherche sectorielle et analyse de marché



Réaliser des recherches documentaires sur les entreprises, secteurs cibles et dynamiques de marché.



Participer à la cartographie des investisseurs et autres parties prenantes clés.



3. Appui administratif et coordination



Contribuer à la mise à jour des outils de suivi des projets.



Participer à l’organisation de missions, réunions, et processus de sélection de consultants (rédaction de TDR, appels à proposition, etc.).



Appuyer les actions de communication et de visibilité du DFCD dans la région (contenus pour briefs ou publications).



Profil recherché

Diplômé(e) récent(e) Bac+3 à Bac+5 en finance, économie, administration des affaires, agroéconomie ou domaine connexe.



Une première expérience (stage ou emploi) dans un fonds d’investissement, une institution financière ou une entreprise agro-industrielle.



Fort intérêt pour l’investissement à impact, la finance de projets, ou l’analyse de crédit.



Bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint ; aisance en recherche et en rédaction.



Excellente communication écrite et orale en français et anglais.



Connaissances appréciées : finance climatique, chaînes de valeur agricoles, mécanismes de subventions, analyse de faisabilité, ratios financiers.



Qualités personnelles recherchées

Bonne capacité d’organisation et de priorisation.



Esprit d’analyse, autonomie et rigueur.



Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches dans un environnement dynamique.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV (max. 3 pages) et une lettre de motivation via la plateforme SmartRecruiters, au plus tard le 31 mai 2025.



⚠️ Seules les candidatures complètes et rédigées en français seront considérées.

Description du poste : Responsabilités principales

1. Appui au développement du pipeline et à l’analyse des projets



Participer à l’identification et à l’évaluation d’opportunités d’investissement répondant aux critères du DFCD.



Contribuer au pré-diagnostic des projets : revue financière, analyse de l’alignement avec les objectifs climatiques.



Soutenir les échanges avec les entreprises partenaires (appels d’introduction, collecte de données, synthèse d’entretiens).



Élaborer des présentations PowerPoint à destination des investisseurs du consortium DFCD.



2. Recherche sectorielle et analyse de marché



Réaliser des recherches documentaires sur les secteurs cibles (agroalimentaire, eau, énergies renouvelables).



Participer à la cartographie des investisseurs et parties prenantes clés.



3. Soutien administratif et coordination



Contribuer à la mise à jour des outils de suivi des projets.



Appuyer l’organisation de missions, de réunions et de recrutements de consultants (préparation de TDR, appels à proposition, etc.).



Participer aux actions de visibilité du DFCD (rédaction de contenus, supports de communication).



Profil recherché

Diplôme Bac+3 à Bac+5 en finance, économie, agroéconomie, administration des affaires ou domaine équivalent.



Une première expérience (stage ou emploi) au sein d’un fonds d’investissement, d’une institution financière ou d’une entreprise agro-industrielle.



Intérêt fort pour l’investissement à impact, la finance de projets ou l’analyse de crédit.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.



Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint.



Bonnes connaissances en :



Finance climatique ou finance du développement



Chaînes de valeur agricoles



Mécanismes de subvention, processus d’approbation de crédit, modélisation financière de base



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Modalités de candidature

Merci de soumettre votre CV (maximum 3 pages) et une lettre de motivation, exclusivement en français, via la plateforme SmartRecruiters, au plus tard le 31 mai 2025.



⚠️ SNV se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel à candidatures.

Description du poste : Responsabilités principales

Gestion comptable et financière

Assurer la comptabilité complète du projet ;



Vérifier les estimations et les déclarations de dépenses ;



Collecter, classer, traiter, scanner et archiver les pièces comptables ;



Imputer et saisir les pièces dans le logiciel comptable ;



Élaborer les rapports financiers, états financiers et suivis budgétaires périodiques ;



Établir les rapprochements bancaires et procès-verbaux de caisse ;



Analyser régulièrement les comptes du projet ;



Élaborer les plans de trésorerie et de consommation.



Gestion administrative et logistique

Superviser les procédures de passation de marchés, de l’ouverture à la réalisation ;



Contribuer à la gestion des moyens matériels affectés au projet ;



Contrôler l’utilisation des véhicules et motos (cahiers de bord, entretiens) ;



Tenir le registre d’inventaire des équipements et matériels ;



Veiller au bon entretien des équipements mis à disposition.



Relations et coordination

Maintenir de bonnes relations avec les partenaires techniques et financiers ;



Appuyer ponctuellement les autres départements de l’organisation à la demande de la direction ;



Assumer toute autre responsabilité confiée par le Bureau National.



Profil recherché

Qualifications minimales

Être de nationalité togolaise ;



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum en audit, comptabilité, contrôle de gestion, finance ou gestion des entreprises ;



Avoir au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;



Maîtriser les logiciels SAARI (version i7), Compta 100, ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) ;



Avoir une bonne capacité rédactionnelle et un esprit de synthèse ;



Bonne connaissance du référentiel comptable SYCEBNEL.



Aptitudes complémentaires

Expérience préalable au sein d’une ONG ou association fortement souhaitée ;



Capacité à travailler sous pression et à s’adapter aux contraintes du terrain ;



Sens de l’organisation, de l’anticipation et de l’éthique ;



Bon esprit d’équipe et disponibilité pour des déplacements fréquents à l’intérieur du pays.



Dossier de candidature

Les candidatures doivent comprendre un seul fichier PDF contenant les pièces suivantes :



Une lettre de motivation (1 page), datée et signée ;



Un CV détaillé (maximum 3 pages), incluant trois références ;



Une copie de la carte nationale d’identité ;



Trois (03) copies maximum de diplômes ou attestations en lien avec le poste ;



Trois (03) certificats d’emploi maximum relatifs à des postes similaires ;



Un casier judiciaire datant de moins de trois mois.



Soumission des candidatures

Les dossiers doivent être envoyés par courriel, au plus tard à la date indiquée dans l’annonce officielle, sous forme d’un fichier unique au format PDF.

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité directe du Directeur Général, le/la Directeur(trice) des Systèmes d’Information aura pour mission de piloter l’ensemble de la stratégie informatique de la SNPT, tout en assurant l’efficacité, la sécurité et la modernisation continue du système d’information.



Les principales responsabilités incluent :



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie informatique de l’entreprise ;



Superviser les projets de transformation digitale et d’évolution des outils SI ;



Garantir la performance, la sécurité et la disponibilité des infrastructures IT ;



Manager les équipes techniques et renforcer leurs compétences ;



Assurer la veille technologique et le support aux utilisateurs.



Rôle stratégique

Le DSI occupe une fonction clé dans la transformation et le développement de la SNPT. Il/elle devra :



Participer activement à la gouvernance technologique de l’entreprise ;



Contribuer à la transformation numérique de la SNPT ;



Anticiper et réduire les risques liés à la cybersécurité ;



Fournir à la Direction Générale des analyses techniques pour soutenir les prises de décisions stratégiques.



Profil recherché

Formation & Expérience

Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent en informatique, systèmes d'information ou domaine connexe ;



Expérience professionnelle de dix (10) ans minimum à un poste similaire.



Compétences techniques

Maîtrise des systèmes d’information, réseaux, ERP, et langages de programmation ;



Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique et des méthodologies de gestion de projet.



Compétences comportementales

Leadership affirmé et aptitude à piloter le changement ;



Capacité à fédérer les équipes et à accompagner leur montée en compétence ;



Esprit d’analyse, de synthèse, sens de l’écoute et forte résilience.



Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier avant le mercredi 11 juin 2025 à 16h00 GMT.

Le dossier devra inclure :



Un CV actualisé ;



Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale de la SNPT.



ℹ️ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Responsabilités principales

Concevoir et développer des interfaces utilisateurs performantes et responsives à partir de maquettes UX/UI ;



Mettre en place des architectures frontend robustes, évolutives et maintenables ;



Garantir la performance, l’accessibilité (WCAG) et la compatibilité multi-navigateurs des applications ;



Intégrer les API REST (et GraphQL idéalement) ;



Implémenter des tests automatisés (unitaires et fonctionnels) pour assurer la qualité du code ;



Collaborer étroitement avec les équipes backend, produit et design ;



Encadrer et accompagner techniquement les développeurs juniors ;



Participer activement à la veille technologique et à l’amélioration continue des pratiques internes.



Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme Bac+3 à Bac+5 en informatique, génie logiciel ou domaine équivalent ;



Minimum 5 années d’expérience confirmée en développement frontend.



Compétences techniques

Excellente maîtrise de HTML5, CSS3 (SASS/LESS) et JavaScript ES6+ ;



Solide expérience avec au moins un framework moderne : React.js, Angular ou Vue.js ;



Maîtrise des outils de build et intégration continue : Webpack, Babel, Git, CI/CD, Docker ;



Connaissances en tests frontend : Jest, Cypress, Testing Library ;



Sensibilité UX/UI et bonne compréhension des standards d’accessibilité web.



Aptitudes personnelles

Autonomie, rigueur et esprit d’équipe ;



Capacité à encadrer et faire monter les profils juniors en compétence ;



Goût du détail, de la performance et de l’innovation.



Candidature

Les candidatures doivent comprendre :



Un CV actualisé avec une photo récente (format PDF) ;



Un lien vers votre GitHub ou portfolio en ligne (si disponible) ;



Une copie d’une pièce d’identité valide.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Superviseur d’escale, l’Agent d’Exploitation aura pour mission d’assurer le bon déroulement des opérations aériennes conformément aux procédures de la compagnie :



Suivre le traitement des vols à l’escale conformément au manuel d’exploitation et aux normes opérationnelles ;



Gérer les réclamations et litiges liés au transport des passagers ;



Assurer une relation clientèle de qualité, en coordination avec la Direction Générale et le Superviseur d’escale ;



Contribuer à la rédaction des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) ;



Exécuter toute autre tâche en lien avec la fluidité et la qualité des opérations d’escale.



Profil recherché

Formation et expérience

Titulaire d’un diplôme de niveau BAC minimum ;



Formation en opérations aériennes ou exploitation aéroportuaire fortement souhaitée ;



Justifier d’au moins 3 années d’expérience dans une compagnie aérienne ou une société d’assistance aéroportuaire.



Compétences techniques

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Bonne connaissance de l’environnement informatique ;



Maîtrise d’un ou plusieurs systèmes de traitement des passagers (ex. : DCS, SITA).



Qualités personnelles

Dynamisme et esprit d’équipe ;



Capacité à travailler sous pression et dans un environnement exigeant ;



Grande flexibilité et adaptabilité ;



Âge : entre 25 et 35 ans.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé ;



Toute pièce justificative pertinente (certificats de formation, attestations d’expérience, etc.).



📅 Date limite de candidature : à préciser

📧 Modalité d’envoi : à préciser (par mail ou dépôt physique)

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de son développement, notre client recrute un(e) Juriste bilingue spécialisé(e) en droit des affaires et fiscalité. Rattaché(e) à la direction juridique, vous interviendrez sur les missions suivantes :



Fournir des conseils juridiques pointus en matière de droit fiscal et de financement ;



Analyser les documents juridiques relatifs aux opérations de financement et traiter des problématiques fiscales complexes ;



Préparer, examiner et superviser la production des déclarations fiscales des clients ;



Accompagner et représenter les clients lors de contentieux fiscaux ;



Assurer une veille juridique et réglementaire active dans les domaines du droit des affaires, du droit fiscal et des réglementations communautaires (OHADA, UEMOA).



Profil recherché

Diplômé(e) d’un Master 2 en droit, avec une spécialisation en droit des affaires et fiscalité ;



Expérience professionnelle de 3 ans minimum, idéalement en cabinet d’avocats ou d’expertise ;



Excellente maîtrise du droit togolais et des régimes juridiques communautaires (OHADA, UEMOA) ;



Parfaitement bilingue français / anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Capacité à produire des avis juridiques clairs et structurés dans les deux langues ;



Sens de l’autonomie, rigueur professionnelle et esprit d’équipe ;



Fort engagement envers la satisfaction client.



Rémunération

La rémunération sera négociée en fonction du profil et de l’expérience du candidat retenu.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier (CV actualisé + lettre de motivation) en format PDF. Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du renforcement de ses capacités comptables, notre client recherche un(e) Comptable expérimenté(e), capable d’évoluer dans un environnement réglementaire complexe. Vos responsabilités incluent :



Assurer la saisie et le traitement des opérations comptables dans le respect des obligations fiscales, sociales et comptables en vigueur ;



Réaliser les clôtures mensuelles et annuelles en conformité avec les normes IAS / IFRS, OHADA-PCGO, SYSCOHADA, Plan Comptable Bancaire et CIMA ;



Établir les déclarations fiscales tout en identifiant des leviers d’optimisation ;



Proposer et mettre en place des processus et outils de contrôle adaptés à l’activité ;



Analyser les données comptables et fiscales afin d’en assurer la cohérence et la fiabilité ;



Produire les comptes sociaux de l’entreprise : liasse fiscale, rapport de gestion, documents budgétaires et prévisionnels.



Profil recherché

Titulaire d’un diplôme en comptabilité ou finance (niveau Licence minimum) ;



Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, une expérience en cabinet serait un atout ;



Maîtrise confirmée des normes comptables locales et internationales : IAS/IFRS, OHADA-PCGO, SYSCOHADA, CIMA ;



Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe ;



Orientation client affirmée et esprit d’analyse développé ;



La maîtrise de l’anglais est un atout apprécié.



Rémunération

La rémunération sera négociée selon le profil et l’expérience du candidat retenu.



Candidature

Pour postuler, merci de transmettre votre CV actualisé et une lettre de motivation en format PDF. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du développement de ses activités, un cabinet juridique de référence recrute un(e) Assistant(e) de Direction Bilingue. À ce poste stratégique, vous appuierez l’organisation quotidienne du cabinet et assurerez un rôle clé dans le bon déroulement des activités.



Vos responsabilités incluent notamment :



Accueillir les clients et assurer la gestion des appels téléphoniques en français et en anglais ;



Gérer les courriers entrants et sortants : réception, rédaction des réponses, suivi, classement et archivage ;



Préparer et mettre en forme les documents et présentations sur PowerPoint ;



Organiser les réunions, gérer les agendas des juristes et avocats ;



Planifier les déplacements professionnels de l’équipe (réservations, logistique, notes de frais).



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un cabinet d’avocats ;



Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;



Parfaitement bilingue français / anglais, à l’écrit comme à l’oral ;



Capacité à gérer plusieurs tâches en autonomie, avec rigueur et sens du service ;



Goût du travail en équipe, excellent relationnel et souci du détail ;



Forte orientation client et discrétion professionnelle.



Rémunération

La rémunération sera définie selon le profil et l’expérience du candidat retenu.



Candidature

Pour postuler, veuillez transmettre votre CV actualisé et une lettre de motivation en format PDF. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de ses activités en droit des sociétés, un cabinet juridique recrute un(e) Assistant(e) Juridique pour assurer un soutien administratif et opérationnel aux avocats.



Vos principales responsabilités incluent :



Participer à la constitution des dossiers de signature et de formalités, sous la supervision d’un avocat ;



Réaliser et assurer le suivi des formalités juridiques : rédaction d’annonces légales, enregistrements, démarches auprès des juridictions, enrôlement, obtention d’expéditions, etc. ;



Assurer la gestion documentaire liée aux missions des avocats : présentations PowerPoint, classement, archivage ;



Prendre en charge diverses tâches administratives (gestion courante, suivi de dossiers) ;



Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe juridique pour garantir un service de qualité.



Profil recherché

Titulaire d’un Bac minimum ;



Minimum 3 années d’expérience dans un poste similaire au sein d’un cabinet d’avocats ;



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;



Excellent relationnel et aptitude au travail en équipe ;



Engagement fort envers la satisfaction des clients ;



La maîtrise de l’anglais serait un atout.



Rémunération

La rémunération sera déterminée en fonction de l’expérience et du profil du candidat retenu.



Candidature

Pour postuler, veuillez transmettre votre CV actualisé et une lettre de motivation, réunis en un seul fichier PDF. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de la Division Comptabilité et Budget, le/la Comptable sera chargé(e) des missions suivantes :



Tenir à jour les livres de caisse et de banque ;



Vérifier l’exactitude et la conformité des pièces justificatives (reçus, factures) ;



Enregistrer quotidiennement les opérations financières (recettes et dépenses) ;



Classer les pièces comptables de manière chronologique et séquentielle ;



Réaliser les arrêtés mensuels et les rapprochements bancaires ;



Préparer les rapports financiers hebdomadaires et mensuels destinés à l’ONG et à ses bailleurs ;



Émettre les chèques et vérifier les factures de l’assurance maladie (INAM et autres) ;



Contrôler la conformité des dépenses par rapport au budget approuvé ;



Préparer et faciliter les autorisations de dépenses, et suivre la production des justificatifs financiers ;



Participer au contrôle régulier des caisses dans les antennes régionales ;



Vérifier les pièces comptables en provenance des différentes antennes ;



Collaborer avec le Responsable des Ressources Humaines pour les déclarations fiscales et sociales (CNSS, OTR) ;



Participer à la reprogrammation budgétaire trimestrielle ;



Appuyer la mise en œuvre de tout nouveau projet lancé par la Direction ;



Veiller au respect des politiques et procédures internes ;



Exécuter toute autre tâche relevant de ses fonctions.



Profil recherché

Formation & Expérience



Diplôme de niveau BAC+3 minimum en Comptabilité ;



Expérience confirmée de 3 ans minimum dans la comptabilité des ONG ;



Bonne connaissance de la gestion budgétaire et du reporting aux bailleurs.



Compétences techniques



Maîtrise du logiciel TOM2PRO ;



Expérience en traitement et analyse de données comptables ;



Bonne maîtrise des délais de clôture et exigences de conformité.



Qualités personnelles



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation ;



Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités ;



Excellentes compétences en gestion du temps.



Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé (maximum 5 pages) ;



Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive ;



Une copie du dernier diplôme ;



Des attestations de travail pertinentes ;



Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



🔒 Le dossier complet devra être envoyé en un seul fichier PDF.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la Directrice Exécutive, le/la Contrôleur(se) Interne aura pour principales responsabilités de :



Identifier les risques liés aux activités de l’organisation et anticiper les évolutions réglementaires ;



Élaborer le planning de contrôle en concertation avec la Direction ;



Réaliser des analyses comptables approfondies ;



Préparer les documents requis pour les audits internes et externes ;



Contrôler et valider les recettes mensuelles ;



Vérifier le respect des procédures internes ainsi que la qualité des contrôles de premier niveau effectués ;



Évaluer l’efficacité des systèmes de gestion des risques et du contrôle interne ;



Rédiger des rapports de contrôle incluant constats, analyses et recommandations ;



Suivre la mise en œuvre des recommandations formulées ;



Réaliser des vérifications ponctuelles pour s'assurer du respect des normes de contrôle interne ;



Assurer une remontée d’informations fiables et encourager le partage de bonnes pratiques.



Profil recherché

Formation et expérience

Licence en Comptabilité, Contrôle et Audit (ou équivalent) ;



Minimum 3 ans d’expérience avérée en contrôle interne, idéalement dans un environnement ONG ou associatif ;



Bonnes connaissances en systèmes d’information.



Compétences techniques et comportementales

Excellentes capacités d’analyse critique et de synthèse ;



Pédagogie et aptitude à transmettre les connaissances ;



Excellentes compétences en communication et en conviction ;



Forte fiabilité, rigueur et persévérance ;



Sens aigu de la responsabilité et du respect des délais ;



Aptitude à travailler sous pression et à faire preuve d’intégrité ;



Esprit d’équipe, de collaboration et de partage d’expériences ;



Sensibilité et engagement pour les droits en santé de la reproduction.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Un CV actualisé (maximum 5 pages) ;



Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive ;



Une copie du dernier diplôme ;



Les attestations de travail ;



Un casier judiciaire en cours de validité.



📎 Le dossier complet doit être soumis en un seul fichier PDF.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de la Division Médicale, le/la Médecin ou Assistant(e) Médical(e) aura pour missions de :



Accueillir les clients et assurer leur sensibilisation en clinique et en dehors ;



Tenir à jour les dossiers médicaux des patients ;



Réaliser les consultations de médecine générale et assurer le suivi des patientes référées ;



Offrir des services de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) selon les capacités techniques de l’antenne ;



Fournir des prestations en Planification Familiale et Soins Après Avortement (SAA) ;



Administrer les soins médicaux et veiller à la qualité de l’hygiène hospitalière ;



Superviser l’entretien du matériel médical ;



Élaborer et analyser les rapports d’activités ;



Négocier des contrats de prestations dans le domaine de la santé reproductive ;



Organiser les activités cliniques et non cliniques liées à la SSR ;



Offrir des services adaptés aux adolescents et jeunes ;



Encadrer et évaluer le personnel médical, planifier leurs congés et assurer leur formation continue ;



Accompagner les stagiaires et apprenants affectés à la clinique ;



Conseiller le coordonnateur sur les aspects techniques liés aux prestations de soins.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme de Médecin Généraliste ou Assistant(e) Médical(e) ;



Minimum 2 ans d’expérience dans l’offre de services en santé de la reproduction ;



Connaissance approfondie des droits en santé de la reproduction ;



Sens aigu de la redevabilité et de la confidentialité.



Compétences comportementales

Grande intégrité, honnêteté et transparence ;



Sens de la collaboration, de l’écoute et du partage d’expériences ;



Forte capacité à travailler en équipe et sous pression ;



Engagement envers le respect des droits des clients et les valeurs de l’ONG ;



Sens prononcé de la responsabilité et du respect des délais.



Dossier de candidature

Le dossier doit inclure :



Un CV actualisé (maximum 5 pages) ;



Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive ;



Une copie du dernier diplôme ;



Les attestations de travail ;



Un casier judiciaire en cours de validité.



📎 Le dossier complet doit être envoyé en un seul fichier PDF.

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision de leur responsable hiérarchique, les Gestionnaires de Portefeuille ont pour mission d’accompagner les partenaires en leur fournissant les outils et moyens nécessaires pour offrir des services et produits de manière professionnelle.



Activités principales

Sous la direction du responsable hiérarchique, les Gestionnaires de Portefeuille seront chargés de :



Développer leur portefeuille selon les objectifs fixés ;



Promouvoir les produits et services de l’institution auprès des partenaires ;



Gérer les lignes de crédit attribuées ;



Analyser les demandes de crédit en émettant un avis motivé, dans le respect des procédures internes, notamment en évaluant la solvabilité des partenaires ;



Assurer le suivi rigoureux de l’utilisation et du remboursement des crédits accordés ;



Veiller au respect des normes de gestion du Portefeuille à Risque (PAR) ;



Entretenir une relation de proximité et de qualité avec les partenaires ;



Assurer le recouvrement des créances impayées ;



Participer au processus de sélection des partenaires et à l’élaboration des contrats de partenariat ;



Étudier, analyser et suivre les dossiers des partenaires dans le cadre des mécanismes de sécurisation, de capital de garantie et de facilitation ;



Produire des rapports périodiques (trimestriels) sur les activités du portefeuille ;



Exécuter toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique, en lien avec les objectifs de l’institution.



Profil recherché

Être de nationalité togolaise ;



Titulaire d’un diplôme supérieur (BAC+3/4) en Agronomie, Économie, Gestion ou tout autre domaine pertinent ;



Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en gestion de portefeuille de crédit ou de clientèle dans une institution de microfinance ou une banque ;



Maîtriser l’analyse financière, la gestion des risques opérationnels et la gestion de crédit ;



Connaître les problématiques de développement liées à la microfinance de terrain ;



Être rigoureux(se) quant à la qualité du portefeuille et au reporting ;



Avoir une bonne maîtrise du français, de solides aptitudes en communication, une bonne capacité d’écoute, de négociation et une excellente capacité rédactionnelle ;



Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, etc.) ;



Posséder un esprit méthodique, critique, analytique et synthétique ;



Faire preuve d’intégrité et d’honnêteté intellectuelle ;



Avoir une bonne connaissance de l’anglais professionnel ;



Faire preuve d’autonomie, d’organisation et de résistance au stress.



Dossier de candidature

Merci d’adresser votre dossier complet au plus tard le 16 juin 2025, comprenant :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles



Copies des diplômes et attestations de travail



Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport



Copie de l’extrait de naissance



Copie du certificat de nationalité

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de son responsable hiérarchique, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure la gestion administrative, la paie, le recrutement, la formation, et le suivi du personnel national de la mission.



Administration du personnel

Tenir à jour et archiver les dossiers individuels des agents nationaux.



Gérer les contrats (embauche, avenants, fins de contrat, licenciements).



Mettre à jour le registre employeur.



Apporter un appui au personnel international pour visas et permis, en conformité avec la législation.



Veiller au respect du droit du travail, des procédures internes, PSEA, codes de conduite et de conflits d’intérêts.



Coordonner avec le siège les audits RH mensuels et annuels.



Paie

Gérer la paie, les charges sociales, et les retenues fiscales conformément à la législation.



Suivre les avances sur salaire et veiller à leur régularisation.



Assurer le suivi des temps de travail, absences, congés, récupérations et heures supplémentaires.



Déclarer trimestriellement les allocations à l’INPS et assurer le suivi des paiements.



Formation et évaluation

Mettre à jour et suivre le plan de formation.



Évaluer les actions de formation et proposer des améliorations.



Organiser les campagnes d’évaluation du personnel et assurer la mise en œuvre des recommandations.



Recrutement

Piloter le processus de recrutement (rédaction des annonces, réception et sélection des candidatures, organisation des tests et entretiens, vérification des références, rédaction des PV).



Organiser les sessions d’intégration pour nouveaux employés et visiteurs.



Reporting

Élaborer les rapports mensuels RH à destination du siège avant le 5 du mois suivant.



Rédiger un rapport d’activités mensuel à son responsable.



Conseil et support

Être l’interlocuteur privilégié du personnel national pour les questions RH.



Apporter un appui conseil sur les prêts, assurances, etc.



Remonter les problématiques RH et proposer des solutions.



Répondre aux besoins RH des bases SIF au Mali.



Représenter la direction auprès des représentants du personnel et en réunions de coordination.



Relations avec les autorités du travail

Gérer les relations avec l’inspection du travail et répondre à leurs convocations.



Être l’interlocuteur de l’avocat/conseiller juridique.



Assurer une veille juridique et le renouvellement des documents administratifs.



Missions spécifiques

Mettre à jour les fiches de poste.



Conduire les procédures disciplinaires et suivre les litiges selon la hiérarchie.



Veiller au respect du règlement intérieur et des textes législatifs.



Organiser et animer les relations avec les représentants du personnel (réunions, élections).



Suivre les plannings de congés et alerter les managers sur les soldes importants.



Assurer un archivage rigoureux des documents administratifs.



Fournir un support administratif au personnel (fiches d’évaluation, demandes diverses).



Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis

Niveau d’études

Bac+4 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration ou équivalent.



Expérience

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans dans une ONG.



Compétences

Maîtrise de la gestion des ressources humaines et des textes législatifs.



Bonnes capacités organisationnelles, rédactionnelles et d’écoute.



Rigueur, précision dans le traitement des dossiers.



Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.



Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, Internet, e-mail).



Connaissance d’un logiciel RH (paie) appréciée.



Qualités personnelles

Rigueur, sérieux, discrétion, adaptabilité, convivialité et ouverture.



Conditions particulières

Le/la candidat(e) doit faire preuve de polyvalence et flexibilité pour s’adapter aux besoins spécifiques d’une ONG aux moyens limités, notamment en période de campagne, avec des horaires pouvant être hors contrat.



Dossier de candidature

Merci d’adresser au Chef de Mission de SIF Mali un dossier comprenant :



Lettre de motivation



CV détaillé (4 pages max) avec au moins 3 références professionnelles



Copies certifiées des diplômes, attestations et certificats des précédents employeurs

Description du poste : Profil recherché

Le/la candidat(e) retenu(e) devra répondre aux critères suivants :



Formation et expérience professionnelle

Diplôme de niveau Master en développement international, sciences sociales, gestion de projet ou dans un domaine connexe ;



Expérience avérée dans un poste de responsabilité en gestion de programmes au niveau national, de préférence dans des contextes humanitaires, de développement ou fragiles ;



Expérience réussie dans l’élaboration de propositions de financement solides et dans la mobilisation de fonds auprès de donateurs institutionnels tels que l’Union européenne, ECHO, les agences des Nations Unies, SIDA, CHAF, GAC, FCDO/DFID.



Compétences en gestion et leadership

Expérience confirmée dans la gestion et le mentorat d’équipes pluridisciplinaires, y compris du personnel local et international, avec un fort engagement envers des pratiques managériales inclusives et participatives ;



Excellentes compétences organisationnelles et connaissances pratiques de la gestion des fonctions logistiques, financières et ressources humaines.



Connaissances sectorielles et techniques

Maîtrise des principaux cadres et normes internationaux : Objectifs de Développement Durable (ODD), normes Sphère, principes « Ne pas nuire », Code de conduite du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge, Partenariat pour la responsabilité humanitaire (HAP) ;



Expertise dans les domaines suivants : interventions d’urgence, développement communautaire, microfinance, sécurité alimentaire et nutrition, eau, hygiène et assainissement (EAH).



Compétences linguistiques et relationnelles

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;



Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Solides compétences interpersonnelles : écoute active, sensibilité culturelle, ouverture d’esprit, gestion constructive des conflits.



Vérifications et exigences préalables à l’embauche

Tout recrutement chez Islamic Relief Worldwide est soumis aux conditions suivantes :



Autorisation de contrôle préalable ;



Réception de références professionnelles satisfaisantes ;



Vérification du casier judiciaire, selon les normes en vigueur ;



Conformité avec la politique d’IRW sur les médias sociaux pour les postes à haute visibilité (profil de niveau 1) : le/la titulaire devra déclarer ses comptes et adopter une conduite en ligne compatible avec les valeurs d’IRW.



Engagement en matière de protection

Islamic Relief Worldwide applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de comportement inapproprié, incluant :



Le harcèlement sexuel,



L’exploitation ou les abus,



La corruption, les fraudes ou tout manquement à l’éthique.



L’organisation s’engage à promouvoir activement le bien-être des enfants, jeunes, adultes et communautés bénéficiaires. Tous les employés sont tenus de respecter les politiques de sauvegarde, et de suivre une formation adaptée à cet effet.



Dans le cadre du Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles, l’organisation se réserve le droit de contacter d’anciens employeurs pour vérifier toute information relative à des faits avérés ou faisant l’objet d’enquêtes liés à une conduite inappropriée (exploitation ou abus sexuel, harcèlement, etc.).

Description du poste : Description du poste

La société minière recrute un(e) Officier Santé et Sécurité au Travail chargé(e) d’assurer la prévention des risques professionnels, le suivi des normes en vigueur et la promotion d’un environnement de travail sain et sécurisé.



Le/la titulaire du poste sera responsable de l’exécution des formations SST, du suivi des inspections, de l’amélioration continue du système de gestion HSE et de la supervision des mesures de contrôle sur site.



Responsabilités principales

Animer les formations relatives à la santé et sécurité au travail pour l’ensemble des travailleurs ;



Réaliser les inspections régulières conformément au calendrier établi ;



Mettre à jour les objectifs, les indicateurs et les programmes SST de l’entreprise ;



Participer aux enquêtes relatives aux incidents/accidents de travail et au suivi des mesures correctives ;



Surveiller et contrôler le respect des règles (contrôle de vitesse, alcool, drogues, etc.) ;



Rédiger les rapports HSE (quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels) ;



Veiller à l’application rigoureuse des procédures, principes et normes HSE par l’ensemble du personnel ;



Conduire les campagnes de sensibilisation aux bonnes pratiques SST sur le site ;



Organiser et animer les réunions mensuelles du comité santé-sécurité ;



Mettre en œuvre toute initiative visant à améliorer le niveau de sécurité ;



Exécuter toute tâche supplémentaire confiée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme de niveau Licence ou Maîtrise en santé et sécurité au travail ou équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur minier ;



Bonne connaissance des exigences réglementaires et normes applicables à l’industrie extractive ;



Maîtrise de la gestion d’un système SST conforme aux standards internationaux.



Compétences techniques

Excellente maîtrise des outils bureautiques (MS Office) ;



Bonnes capacités de rédaction de rapports techniques ;



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ;



Titulaire d’un permis de conduire pour véhicules légers.



Procédure de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



Leur curriculum vitae en français et en anglais (au format PDF)



Une lettre de motivation



Date limite de candidature : le 07 juin 2025 à 17h00.

Description du poste : Fonctions et responsabilités principales

Sous la supervision de la direction du programme, le/la Coordinateur.trice de projet sera responsable de la mise en œuvre efficace et efficiente du projet. Ses principales responsabilités incluent :



Coordonner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.



Assurer la liaison et maintenir une communication régulière avec les différentes parties prenantes (partenaires techniques, communautés locales, autorités, etc.).



Fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre dans les domaines de l’agronomie, de l’agroforesterie et de la gestion durable des ressources naturelles.



Assurer le suivi-évaluation du projet selon les indicateurs définis et contribuer à l’amélioration continue des actions.



Coordonner le processus de rédaction et de soumission des rapports techniques et financiers du projet.



Accomplir toute autre tâche en lien avec le projet, à la demande de la hiérarchie.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en développement rural, foresterie, économie de l’environnement, agriculture ou toute autre discipline connexe.



Au moins 4 ans d’expérience pertinente dans la coordination et/ou le suivi-évaluation de projets, idéalement au sein d’une ONG.



Expérience avérée en gestion de projets de développement rural, de réduction de la pauvreté et/ou liés à l’environnement et au développement durable.



Compétences techniques

Expertise en agronomie ou en agroforesterie.



Connaissance approfondie de la gestion des chaînes de valeur agricoles.



Expérience dans la gestion durable des ressources naturelles : foresterie, aménagements agricoles, conservation des eaux et des sols, défense et restauration des sols.



Aptitudes personnelles

Forte capacité de coordination et d’organisation.



Bonnes compétences en communication interpersonnelle et en travail en équipe.



Autonomie, rigueur et sens de l’initiative.



Engagement pour les causes environnementales et sociales.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Sous la responsabilité de la coordination commerciale, le/la Superviseur·e aura pour mission d'assurer l'encadrement opérationnel d’un réseau de distributeurs dans une zone géographique déterminée. Il/elle garantira l’efficacité du déploiement terrain et contribuera activement à l’atteinte des objectifs commerciaux.



Responsabilités :

Encadrer et motiver une équipe de 15 à 30 distributeurs sur une zone définie ;



Mettre en œuvre la stratégie de distribution définie par l’équipe centrale ;



Recruter, former, encadrer et évaluer les distributeurs pour garantir une couverture optimale du territoire ;



Suivre au quotidien les performances individuelles et collectives (dépôts, conversions, taux de rétention, etc.) ;



Identifier des segments de marché à fort potentiel et formuler des recommandations pour renforcer l’adoption des services ;



Participer aux activités de communication terrain en soutien à l’équipe marketing ;



Analyser les résultats et proposer des ajustements opérationnels en fonction des blocages observés ;



Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et contribuer à l’amélioration continue des processus ;



Représenter les valeurs de l’entreprise sur le terrain et garantir une forte présence dans la zone confiée.



Profil recherché :

Formation et expérience :

Diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, en gestion d’équipes commerciales ou de distribution.



Compétences techniques :

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;



Maîtrise des langues locales de la région d’intervention ;



Excellente aisance avec les outils informatiques (Excel, Google Sheets, etc.) ;



Notions en analyse de données appréciées.



Qualités personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;



Forte capacité à travailler sur le terrain de manière intensive et dynamique ;



Goût du challenge et orientation résultats ;



Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation ;



Grande disponibilité pour des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps de travail) ;



Résidence dans la zone concernée ou disposition à s’y installer.



Dossier de candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :



Un curriculum vitae à jour ;



Une lettre de motivation mettant en évidence leur expérience pertinente et leur motivation pour le poste.