Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Dans le cadre de son expansion, notre entreprise recrute des Commerciaux(ales) pour la vente de logiciels de gestion destinés aux PME.

✅ Profil recherché

• Niveau d’études : BAC+2 minimum

• Maîtrise des outils bureautiques

• Bonne présentation et aisance relationnelle

• Capacité à s’exprimer devant des cadres, chefs de service ou directeurs

• Âge minimum : 26 ans

📄 Dossier de candidature

Merci de faire acte de candidature en envoyant votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

• Assurer la sécurité des personnes et des installations

• Observer et signaler tout comportement suspect à son supérieur

• Enregistrer les événements, mouvements de personnes et de biens

• Gérer la main courante aux entrées et sorties

• Appliquer rigoureusement les consignes du site

✅ Profil recherché

• Bonne condition physique (taille minimale : 1,70 m)

• Bonne moralité et sang-froid

• Âge : entre 21 et 40 ans

• Niveau d’étude : minimum 3ème

• Sens de l’observation, rigueur et esprit d’équipe

• Disponibilité, ponctualité et réactivité

• Aucun antécédent judiciaire

📄 Pièces à fournir

• Demande manuscrite

• Extrait de naissance original (lisible)

• 6 photos d’identité du même tirage

• Copie CNI ou attestation d’identité valide

• CV + justificatifs du niveau scolaire et de l’expérience

• Casier judiciaire (moins de 6 mois)

• Certificat de résidence (moins de 3 mois)

• Certificat de nationalité

• Plan du domicile

• Facture CIE ou SODECI

Description du poste : Missions principales

• Réaliser un audit technique du code existant, cartographier les fonctionnalités, proposer des quick wins et un plan de remédiation

• Migrer l'application vers Laravel (v10/11) en suivant les bonnes pratiques : architecture modulaire, modèles Eloquent, services, policies, permissions

• Concevoir des API REST sécurisées (authentification via Sanctum/Fortify), avec validation, tri, pagination et recherche

• Écrire des tests automatisés (PHPUnit, Pest) et appliquer des standards de qualité (PSR-12, linters)

• Optimiser les performances (requêtes SQL, cache, files, indexation), assurer la sécurité et la scalabilité

• Rédiger une documentation technique claire (README, schémas DB, endpoints API) et participer activement aux revues de code

• Gérer les déploiements avec Git, CI/CD, environnements staging/production

• Exécuter une stratégie de migration incrémentale sans interruption de service

• Refactoriser le code vers une architecture orientée services : Repository/Service, DTO, Events/Listeners

• Garantir l’intégrité des données (scripts de migration, backups, rollbacks)

• Travailler en collaboration avec les équipes métier pour prioriser le backlog et livrer fréquemment

✅ Profil recherché

• Diplôme Bac+3 minimum en Informatique, Développement Web ou domaine connexe

• Expérience d’au moins 3 ans en développement PHP, avec une solide pratique de Laravel

• Maîtrise de PHP 8.x, Laravel (10/11), Eloquent, migrations, policies/gates, queues Redis, notifications

• Bon niveau en base de données MySQL/MariaDB (indexation, vues, transactions)

• Expérience en refactoring de code legacy : audit, découpage, tests de caractérisation

• Maîtrise des outils Git (branches, pull requests, rebase), Composer, npm/Vite

• Frontend basique : Blade + Tailwind CSS ou équivalent

• Autonomie, rigueur, sens de la qualité, de la documentation et du travail bien fait

📄 Dossier de candidature

Merci de nous transmettre votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

• Optimiser le référencement naturel (SEO) pour améliorer la visibilité du site

• Gérer des campagnes publicitaires payantes (SEA : Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads)

• Segmenter les audiences, concevoir des messages ciblés et optimiser les conversions

• Analyser les performances digitales (trafic, leads, CPA, ROI) et produire des tableaux de bord & recommandations

• Mettre en place des campagnes d’emailing automatisées pour fidéliser et convertir

• Utiliser un CRM pour suivre les leads et contribuer à la performance commerciale

• Participer à la préparation des appels d’offres numériques et à leur diffusion

• Collaborer avec l’équipe communication pour l’alignement marketing/contenus

✅ Profil recherché

• Bac+3/4 en marketing digital, e-commerce ou data analytics

• 2 à 3 ans d’expérience dans la gestion de campagnes digitales (SEO, SEA, génération de leads)

• Maîtrise des outils analytiques (Google Analytics, SEMrush, HubSpot ou équivalent)

• Compétences en emailing, CRM, marketing automation, SEO/SEA

• Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et orientation résultats

📄 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Description du poste

Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vous serez chargé(e) d'assurer la gestion globale et quotidienne de l’établissement. Vos principales responsabilités incluent :

Superviser les opérations quotidiennes de l’hôtel : hébergement, restauration, accueil, maintenance, sécurité, hygiène, etc.

Encadrer et animer les équipes en veillant à la qualité du service rendu et à la satisfaction de la clientèle.

Piloter le développement du chiffre d’affaires et garantir une maîtrise rigoureuse des coûts.

Mettre en œuvre et assurer le suivi des procédures internes de gestion, de contrôle et de qualité.

Veiller au strict respect des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité.

Représenter l’établissement auprès des clients, partenaires et autorités locales.

Contribuer activement à la stratégie commerciale et marketing afin de renforcer la notoriété de l’établissement et d’en accroître la rentabilité.

Profil recherché

Diplôme Bac+3 à Bac+5 en Hôtellerie, Tourisme, Gestion ou discipline équivalente.

Expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction de direction ou de gestion dans le secteur hôtelier.

Leadership naturel, sens de l'organisation et excellentes compétences managériales.

Aisance relationnelle, excellente communication et sens du service client irréprochable.

Maîtrise des outils informatiques de gestion hôtelière.

Informations complémentaires

Contrat : CDI

Localisation : Assinie

Rémunération : Attractive, selon profil et expérience

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez le véritable bras droit du Directeur, garantissant une organisation fluide, efficace et confidentielle des activités quotidiennes. À ce titre, vos responsabilités incluront :

🗂 Gestion administrative et organisationnelle

Gérer l’agenda du Directeur (rendez-vous, réunions, rappels).

Organiser les déplacements professionnels (réservations, itinéraires, formalités de voyage).

Gérer les courriers, e-mails, appels téléphoniques et visiteurs, en français et en anglais.

Préparer les dossiers, présentations et documents administratifs de la Direction.

Organiser les réunions : logistique, convocations, ordres du jour, comptes rendus bilingues.

📝 Communication et coordination

Rédiger, traduire et mettre en forme des courriers, rapports, notes internes et documents divers.

Servir de relais d'information entre la direction et les services internes/externes.

Accueillir les visiteurs et partenaires internationaux avec professionnalisme.

Organiser et animer des visioconférences multilingues.

Participer à la rédaction de supports de communication (présentations, brochures, newsletters…).

🔒 Suivi, gestion documentaire et reporting

Gérer les documents confidentiels avec rigueur et discrétion.

Assurer l’archivage physique et numérique des dossiers administratifs et juridiques.

Mettre à jour les bases de données et fichiers (clients, fournisseurs, partenaires).

Créer et suivre des tableaux de bord (Excel), rapports d'activité, budgets, notes de frais…

Utiliser efficacement les outils collaboratifs (Teams, SharePoint, Google Workspace, etc.).

🧾 Support logistique et coordination

Réserver les salles de réunion, organiser des séminaires ou événements internes.

Gérer les fournitures de bureau et les besoins logistiques de la Direction.

Préparer les supports logistiques pour les déplacements (dossiers, badges, plans, etc.).

Suivre les relations avec les partenaires, fournisseurs et clients étrangers.

Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Diplôme Bac+3/4 en Assistanat de Direction, Secrétariat de Direction ou formation équivalente.

Expérience professionnelle significative d’au moins 6 ans dans une fonction similaire, de préférence en environnement multiculturel.

💡 Compétences et qualités requises

Très bonnes compétences rédactionnelles et esprit de synthèse.

Solide sens de l’organisation, rigueur, méthode et autonomie.

Excellente présentation et capacité à gérer des situations confidentielles avec discrétion.

Aisance relationnelle, diplomatie et réactivité.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels collaboratifs.

Candidature

Merci d’adresser votre CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) directement au Chef du Département des Relations Publiques, vous serez en charge de :

Réceptionner et orienter les communications téléphoniques entrantes et sortantes en français ou en anglais vers les interlocuteurs concernés.

Accueillir, orienter et informer les visiteurs selon leurs besoins, avec professionnalisme et courtoisie.

Mettre à jour la documentation nécessaire pour assurer un traitement optimal des appels.

Exécuter toute autre tâche liée à vos compétences, confiée par le Chef de Département

Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Titulaire d’un Bac+2 en Secrétariat Bilingue, Communication, ou formation équivalente.

Expérience professionnelle de 1 à 2 ans à un poste similaire.

💡 Compétences et qualités requises

Excellente expression orale en français et en anglais.

Très bon sens de l’accueil et du service.

Aisance relationnelle, courtoisie, réactivité et écoute active.

Esprit de synthèse, rigueur et professionnalisme.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer les pièces suivantes :

Curriculum Vitae (CV)

Lettre de motivation

Copies des diplômes

Indication de vos prétentions salariales

Description du poste : Vos missions principales

En tant que Commercial(e) Immobilier(ère), vous aurez pour responsabilités de :

Prospecter et développer un portefeuille clients (acheteurs, locataires, investisseurs).

Présenter et commercialiser les biens immobiliers proposés (vente et location).

Conseiller et accompagner les clients dans la réalisation de leurs projets immobiliers.

Mener les négociations jusqu’à la signature des contrats.

Assurer le suivi rigoureux des dossiers clients.

👤 Profil recherché

Formation : Bac +2 minimum en commerce, marketing, immobilier ou équivalent.

Expérience : Une première expérience réussie dans une fonction commerciale, idéalement dans le secteur immobilier.

Compétences :

• Excellente communication orale et écrite

• Sens de la négociation et orientation client

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité de la Direction Technique, vous serez chargé(e) de :

Participer à l’exécution des travaux de construction et des ouvrages connexes.

Suivre la planification et le bon déroulement des chantiers.

Superviser les travaux de construction, d’aménagement et de rénovation.

Contrôler la qualité, la conformité et la fonctionnalité des ouvrages réalisés.

Encadrer les équipes opérationnelles placées sous votre autorité.

👤 Profil recherché

Formation : Bac +2/3 en Génie Civil, Travaux Publics ou filière équivalente.

Expérience : Minimum 5 ans à un poste similaire dans le secteur du bâtiment.

Compétences attendues :

• Solide maîtrise des techniques de construction et d’aménagement

• Excellente capacité rédactionnelle (rapports, comptes-rendus techniques, etc.)

• Esprit d’initiative, rigueur et capacité à travailler sous pression

• Bonne connaissance des matériaux, équipements et normes en bâtiment

• Maîtrise des grands travaux de structure et des ouvrages d’art

• Compétences en encadrement d’équipes techniques

📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du personnel médical qualifié, vous participerez activement à :

La prise en charge des femmes enceintes et des parturientes.

Le suivi de la grossesse, la gestion des soins postnataux et l'accompagnement global de la patiente.

L’accompagnement psychologique et social des futures mamans et des parents, avant, pendant et après l'accouchement.

⚕️ Responsabilités

Accueillir et orienter les femmes enceintes.

Assister le médecin lors des accouchements.

Réaliser des accouchements en autonomie en l’absence du gynécologue, et détecter les cas nécessitant une césarienne.

Administrer les soins obstétricaux conformément aux protocoles.

Faire un rapport journalier sur l’état des patientes hospitalisées à la direction médicale.

Communiquer quotidiennement avec les gynécologues traitants sur l’évolution de leurs patientes.

Collaborer activement à l’organisation du service maternité pour assurer une coordination fluide avec les autres services.

👤 Profil recherché

Qualifications et compétences

Diplôme de sage-femme avec autorisation d'exercice en cours de validité.

Une expérience pratique préalable en maternité est souhaitée (même en stage).

Bonne maîtrise des soins périnataux, de la physiologie de la grossesse et des situations obstétricales.

Compétences techniques pour intervenir efficacement lors de l’accouchement.

Excellentes qualités humaines : écoute, empathie, communication bienveillante.

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, avec rigueur et professionnalisme.

Gestion du stress et réactivité en situation d’urgence.

Respect des normes d’hygiène et protocoles de sécurité en milieu hospitalier.

📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la hiérarchie, le chauffeur aura pour responsabilités de :

Assurer les déplacements professionnels du personnel dans le respect des consignes.

Transporter des documents confidentiels, plis administratifs, fournitures ou équipements.

Planifier les itinéraires et optimiser les trajets selon les missions et l’urgence.

Effectuer des courses administratives (dépôt/retrait de documents, achats divers).

Maintenir les véhicules en bon état : nettoyage, entretien courant, contrôle des niveaux, suivi technique.

Tenir à jour les carnets de bord (kilométrage, carburant, interventions mécaniques, etc.).

Respecter le code de la route et appliquer strictement les règles de sécurité.

Faire preuve de ponctualité, de discrétion et d’une présentation irréprochable.

Aider au chargement et au déchargement de matériel si nécessaire.

🛠️ Compétences techniques (savoir-faire)

Excellente maîtrise de la conduite de véhicules légers.

Connaissance approfondie de la ville d’Abidjan et de ses itinéraires.

Notions de mécanique pour assurer l’entretien de base du véhicule.

Capacité à manipuler des documents confidentiels.

Utilisation d’un smartphone ou d’un GPS pour les trajets.

🤝 Aptitudes personnelles (savoir-être)

Ponctualité, fiabilité et discrétion.

Bonne présentation et sens du service.

Courtoisie, patience et disponibilité.

Vigilance, sens des responsabilités.

Résistance au stress et bonne organisation.

Respect des passagers, de l'équipe et des consignes.

👤 Profil recherché

Être titulaire du BEPC.

Être détenteur des permis de conduire B et D en cours de validité.

Justifier de 5 années d’expérience confirmée en conduite professionnelle, dans un contexte institutionnel ou privé.

Bonne condition physique exigée.

Connaissance et respect strict du code de la route.

Capacité à assurer l’entretien de base d’un véhicule.

📄 Constitution du dossier de candidature

Le dossier complet, sous peine d’irrecevabilité, doit comprendre :

Un justificatif de nationalité CEDEAO (Certificat de nationalité, CNI ou passeport) et une preuve de résidence.

Une lettre de motivation signée, adressée au Chef de Mission de Talents Plus Conseils, mentionnant la référence du poste.

Un CV chronologique détaillé, précisant les périodes exactes de chaque expérience.

Les copies des diplômes exigés.

Les attestations ou certificats de travail justifiant les expériences mentionnées.

Un casier judiciaire vierge.

🔔 NB :

Les dossiers incomplets seront rejetés.

Les expériences non justifiées par des pièces officielles ne seront pas prises en compte.

📍 Dépôt des dossiers

Lieu : Cabinet Talents Plus Conseils Côte d’Ivoire (TPCI)

Adresse : Cocody Angré 9e Tranche, Immeuble contigu à CGK, 2ᵉ étage, porte de droite

🕐 Horaires :

Lundi à vendredi :

• Matin : 08h00 à 12h30

• Après-midi : 14h00 à 16h00

📆 Date limite : Lundi 1er septembre 2025 à 16h00 TU

Description du poste : Missions principales

Recruter une équipe de 60 promoteurs pour les campagnes d’ouverture de comptes Tik Tak.

Encadrer et superviser les promoteurs sur le terrain au quotidien.

Assurer le suivi régulier de leurs activités commerciales.

Évaluer les performances individuelles et collectives.

Veiller à l’atteinte des objectifs fixés par la direction.

Profil recherché

Expérience avérée en recrutement et management d’équipes commerciales.

Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de planification.

Leadership naturel, sens de l’initiative et rigueur professionnelle.

Dynamisme, autonomie et goût pour le travail de terrain.

Candidature

Lieu de l’entretien : Yopougon

Salaire proposé : 200 000 FCFA net/mois

Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre CV et éventuellement une lettre de motivation

Description du poste : RAISON DU POSTE

L’Assistant(e) de Bureau assure le soutien administratif et logistique quotidien de l’unité. Il/elle s’occupe de la distribution du courrier, de l’archivage, de l’accueil, de la préparation des salles et du bon fonctionnement des espaces communs. Il/elle assiste également dans l’organisation de réunions, formations et événements.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Réception et distribution de courrier et colis

• Photocopies, classement, archivage, numérisation

• Gestion des fournitures de bureau et des stocks

• Préparation des salles de réunion et de formation

• Accueil physique et téléphonique des visiteurs

• Appui logistique lors d’événements internes

• Gestion de dossiers simples et tableaux de bord

• Courses administratives ponctuelles

• Tâches diverses selon les instructions de la hiérarchie

COMPÉTENCES (SAVOIR-FAIRE)

• Maîtrise de Word, Excel, imprimante, scanner, Outlook

• Bonne connaissance des procédures administratives

• Gestion du temps et des priorités

QUALITÉS PERSONNELLES (SAVOIR-ÊTRE)

• Discrétion, ponctualité, rigueur

• Réactivité, autonomie, sens du service

• Bonne présentation et esprit d’équipe

PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d’un Bac +3 (Licence) en Secrétariat, Assistanat, Gestion ou Administration

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (standard, accueil, logistique)

• Permis de conduire catégorie B requis

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit obligatoirement comprendre :

Justificatif de nationalité CEDEAO (CNI, Certificat de nationalité ou Passeport)

Lettre de motivation signée, avec la référence du poste, adressée au Chef de Mission de Talents Plus Conseils

CV chronologique détaillé (dates exactes des expériences)

Copie du diplôme requis

Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences déclarées

Casier judiciaire vierge (à fournir au plus tard avant l’entretien individuel)

🛑 NB : Dossiers incomplets ou expériences non justifiées = irrecevabilité automatique.

DÉPÔT DES DOSSIERS

📍 Siège de Talents Plus Conseils Côte d’Ivoire (TPCI), Abidjan, Cocody Angré 9e Tranche, Immeuble à côté du CGK, 2ᵉ étage, porte de droite

🕘 Du lundi au vendredi, de 8h00 à 12h30 et de 14h00 à 16h00

Description du poste : RAISON DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur, l’Assistant(e) Exécutif(ve) assure la gestion administrative stratégique et la coordination quotidienne des activités de direction. Il/elle supervise le personnel d’exécution, gère l’agenda, les déplacements, les priorités stratégiques, les communications sensibles et les tâches logistiques de haut niveau.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Gestion de l’agenda et des déplacements du Directeur (locaux et internationaux)

• Organisation des réunions : convocations, logistique, rédaction des comptes rendus

• Traitement confidentiel du courrier, des e-mails et des appels

• Coordination interservices et avec les partenaires externes

• Suivi des projets rattachés à la direction générale

• Élaboration de présentations, tableaux de bord et documents stratégiques

• Gestion des notes de frais, factures et tâches administratives diverses

• Accueil des visiteurs de marque

• Appui à toutes autres tâches assignées par la hiérarchie

COMPÉTENCES (SAVOIR-FAIRE)

• Maîtrise avancée de Word, Excel, PowerPoint, Outlook

• Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelle

• Sens du protocole, gestion du temps, des priorités et de la pression

• Connaissance du secteur bancaire souhaitée

QUALITÉS PERSONNELLES (SAVOIR-ÊTRE)

• Discrétion, loyauté, sens élevé de la confidentialité

• Rigueur, autonomie, proactivité

• Présentation soignée, diplomatie et aisance relationnelle

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme Bac+5 en Assistanat de Direction, Gestion ou Administration

• 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, dont au moins 1 an en environnement bancaire/financier

• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit

DOSSIER DE CANDIDATURE

Justificatif de nationalité CEDEAO (CNI, Certificat de nationalité ou passeport)

Lettre de motivation signée (adressée au Chef de Mission de Talents Plus Conseils, avec référence du poste)

CV chronologique détaillé (dates précises)

Copies des diplômes requis

Attestations ou certificats de travail correspondant aux expériences déclarées

Casier judiciaire vierge (à fournir au plus tard avant les entretiens individuels)

🛑 NB : Dossiers incomplets ou expériences non justifiées = rejet automatique.

DÉPÔT DES DOSSIERS

📍 Cabinet Talents Plus Conseils Côte d’Ivoire (TPCI), Cocody Angré 9e Tranche, Immeuble à côté du CGK, 2e étage, porte de droite

🕘 Du lundi au vendredi : 8h à 12h30 et 14h à 16h

Description du poste : À propos de l’entreprise :

Influence Groupe Communication (IGC) est une agence dynamique spécialisée en communication, marketing, publicité, événementiel, production audiovisuelle et transformation digitale. Elle accompagne les entreprises, institutions et particuliers dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets à fort impact. Dans le cadre du renforcement de ses équipes pour des missions variées et des événements, l’agence recrute des profils jeunes, dynamiques et présentables.

MISSIONS :

Accueillir les visiteurs, clients ou partenaires avec professionnalisme

Assurer l’orientation et la gestion des flux lors d’événements ou dans les espaces professionnels

Représenter l’image de l’agence et/ou du client avec prestance et courtoisie

Répondre aux demandes d’information, par téléphone ou en présentiel

Participer à la mise en place logistique lors des événements

PROFIL RECHERCHÉ :

Être âgée de plus de 18 ans

Être dynamique, présentable, souriante et courtoise

Avoir le sens du service client et de l’accueil

Être disponible pour travailler en horaires flexibles et s’adapter à différents environnements

Avoir un bon niveau d’expression orale ; la maîtrise du français est indispensable (l’anglais est un plus)

La motivation, la volonté d’apprendre et une bonne tenue sont essentielles

DOSSIER DE CANDIDATURE :

📧 Envoyer votre CV avec photo récente et une lettre de motivation

Description du poste : AHK Côte d'Ivoire (Délégation de l’Industrie et du Commerce Allemand en Côte d'Ivoire), basée à Abidjan, agit pour renforcer les échanges économiques et investissements bilatéraux entre la Côte d’Ivoire et l’Allemagne ainsi que les pays francophones d’Afrique de l’Ouest et le Cameroun.

Description du poste :

Sous la supervision directe du Délégué, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des activités, services et projets de la Délégation. Vos missions principales incluent :

Coordination de missions d’études, ateliers, séminaires, conférences et rencontres B2B

Élaboration de budgets, offres, propositions et rapports

Gestion de projets (planification, suivi, allocation des ressources, respect des délais et budgets)

Organisation d’événements, salons et networking

Réalisation d’études de marché et rapports sectoriels

Développement du portefeuille de services et acquisition de nouveaux projets

Soutien aux activités de communication et gestion du réseau d’entreprises allemandes

Appui à toutes autres tâches confiées

Profil recherché :

Diplôme Bac+3/5 en Administration, Marketing, Gestion d’événements ou similaire

3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire

Maîtrise parfaite du français (niveau natif ou C2) + anglais ou allemand obligatoire

Connaissance d’une 3e langue appréciée

Compétences solides en gestion de projets, communication et études de marché

Bonne connaissance des environnements économiques francophones, camerounais et allemand

Autonomie, organisation, rigueur et esprit d’initiative

Aptitude au travail en équipe, créativité et sens du service client

Maîtrise des outils MS Office, CRM, IBEXA souhaitée

Résidence en Côte d’Ivoire et permis de travail requis pour les non-nationaux

Contrat :

CDD d’un an, renouvelable

Dossiers de candidature :

Envoyer un fichier PDF unique (max. 2 Mo) contenant :

CV en français

CV en anglais ou allemand

Lettre de motivation + prétentions salariales en français

Lettre de motivation + prétentions salariales en anglais ou allemand

Copies des diplômes et lettres de recommandation si disponibles

Date limite de dépôt : 24 août 2025

Description du poste : Offre d’emploi – Coordinateur Orange Bank

Missions principales :

Recruter une équipe de 60 promoteurs pour l’ouverture des comptes Tik Tak. Encadrer et superviser les promoteurs sur le terrain. Assurer le suivi quotidien des activités. Évaluer les performances des promoteurs. Veiller à l’atteinte des objectifs fixés.

Profil recherché :

Expérience en recrutement et management d’équipe. Bonne capacité d’organisation et sens du leadership. Dynamisme, rigueur et esprit d’initiative.

Conditions : Salaire : 200 000 FCFA. Lieu de l’entretien : Yopougon.

Profil du poste

Profil recherché :

Expérience en recrutement et management d’équipe.

Bonne capacité d’organisation et sens du leadership.

Dynamisme, rigueur et esprit d’initiative.

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise majeure du secteur minier un(e) Chargé(e) Achats.

Sous la supervision de la Direction Générale, vous contribuerez à la performance de l’entreprise en assurant la sélection et la commande des biens et services conformément aux procédures internes, tout en veillant à la satisfaction client et à l’optimisation des coûts.

Missions principales

Définir et mettre en œuvre la programmation et les procédures d’achats de prestations et produits.

Collecter et analyser les besoins d’achats en respectant les caractéristiques et procédures établies.

Élaborer les cahiers des charges techniques.

Participer à la prospection fournisseurs, rédiger les appels d’offres et sélectionner les prestataires répondant aux besoins stratégiques.

Négocier les conditions d’approvisionnement : coût, qualité, délais, conditions de paiement.

Assurer la gestion et le suivi de la qualité fournisseurs, développer des relations durables.

Constituer et maintenir un vivier de fournisseurs agréés.

Identifier et gérer les risques liés aux fournisseurs.

Suivre les indicateurs d’activité et assurer le reporting hebdomadaire à la Direction Générale.

Veiller au respect des procédures et à l’exécution des marchés.

Collaborer avec les différents services pour optimiser le contrôle interne et participer au contrôle budgétaire des dépenses.

Gérer la réception des factures, bons de livraison, demandes de cotations, bons de commandes et livraisons.

Assurer l’archivage, le suivi et la traçabilité des commandes et livraisons.

Profil recherché

Diplôme : BTS ou Licence en Achats, Logistique, Supply Chain ou domaine similaire.

Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et logiciels d’approvisionnement.

Excellentes compétences en communication, négociation et prise de décision.

Sens aigu du détail et esprit analytique.

Forte capacité de négociation commerciale.

Bilingue français/anglais indispensable.

Une expérience dans le secteur de la construction serait un atout.

Compétences et qualités

Organisation rigoureuse, autonomie et sens de l’initiative.

Professionnalisme, esprit d’équipe et capacité d’écoute.

Curiosité, ouverture d’esprit et force de proposition.

Indicateurs de performance

Respect et traçabilité complète des transactions et livraisons.

Optimisation des achats dans le respect des budgets.

Actualisation régulière des bases de données fournisseurs et prix.

Planification efficace des approvisionnements en collaboration avec les parties prenantes.

Sélection rigoureuse des fournisseurs selon la valeur ajoutée.

Dossier de candidature

Merci d’adresser votre dossier complet (CV, lettre de motivation, prétentions salariales)

Description du poste : Description du poste

L’Assistant(e) RH confirmé(e) accompagne la direction et le service Ressources Humaines dans l’ensemble des processus de gestion du personnel avec autonomie. Il/elle apporte un support opérationnel, juridique et stratégique sur les missions suivantes :

Gestion opérationnelle et juridique du personnel

Recrutement et développement des compétences

Assistance à la gestion de la paie et reporting RH

Support aux projets RH stratégiques

Planification et exécution des projets d’accompagnement RH client

Participation à la conception, organisation et animation des activités de team building

Compétences requises

Techniques

Maîtrise du droit du travail et des relations sociales

Bonne compréhension des enjeux liés à la paie et à la gestion administrative RH

Capacité à mener un processus de recrutement de manière autonome

Excellentes compétences rédactionnelles (contrats, notes juridiques, communications RH)

Adaptabilité, proactivité et réactivité

Transversales

Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité

Force de proposition et sens de l’anticipation

Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques

Profil du poste

Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Licence, Master, IAE…)

Minimum 3 ans d’expérience en cabinet ou entreprise sur un poste similaire

Une expérience en cabinet d’assistance RH est un atout

Solide connaissance de la législation du travail ivoirien en vigueur

Capacités avérées de rédaction de comptes rendus, rapports de projet et analyse de données RH

Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre candidature (CV à jour)

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de la création d’une cellule spécialisée dans les opérations boursières, nous recherchons un ou plusieurs stagiaires motivés pour être formés au métier d’opérateur sur les marchés financiers. À l’issue de la période de formation, les candidats retenus pourront intégrer l’équipe de manière durable.

Localisation : Abidjan

Type de contrat : Stage de qualification

Niveau d’expérience : Junior (minimum 1 an)

Missions :

Mettre en place et suivre une stratégie d’investissement en bourse ; 2. Évaluer la stratégie d’investissement en bourse ; 3. Mettre à disposition de la SGI les fonds nécessaires pour les opérations ; 4. Émettre des ordres de bourse (achat et vente) ; 5. Suivre l’effectivité des opérations et exiger les avis opérés et les estimations de portefeuille ; 6. Réaliser des évaluations périodiques des placements et procéder à des réajustements si nécessaire ; 7. Suivre les informations susceptibles d’impacter les cours boursiers (états financiers, conjoncture économique, politique, sociale, etc.) ; 8. Réaliser des opérations sur actions et indices boursiers ; 9. Réaliser des opérations de change ; 10. Intervenir sur les marchés de produits dérivés ; 11. Intervenir sur les marchés des taux d’intérêt ; 12. Gérer des portefeuilles d’actifs ; 13. Suivre les mouvements de devises ; 14. Contrôler la conformité des opérations ; 15. Appliquer les mesures correctives nécessaires.

PROFIL DU POSTE

Être titulaire au minimum d’un BAC+2 en Finances ou Comptabilité. Être rigoureux(se), curieux(se), passionné(e) par les marchés financiers. Une expérience professionnelle d’au moins un an dans le secteur bancaire ou financier est un atout.

Compétences clés : Résistance au stress, sens du risque, capacité d’analyse rapide, autonomie, prise de décision rapide, bonnes bases en mathématiques financières.

Connaissances attendues : Fonctionnement des marchés financiers, culture économique et géopolitique, maîtrise des modèles mathématiques financiers, outils de communication (Bloomberg, Reuters), anglais courant (exigé).

Compétences comportementales : Aisance relationnelle, maîtrise du stress, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à anticiper, sens de l’initiative, disponibilité, organisation.

Compétences opérationnelles : Anticipation des besoins clients, négociation commerciale, gestion d’urgence, élaboration de montages financiers, rédaction de rapports d’activités.

Compétences numériques : Maîtrise minimale requise des outils digitaux communs.

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV + Lettre de motivation + Photocopie d’admissibilité ou d’admission

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision directe du dirigeant, l’Assistante Commerciale et Communication aura pour mission de :

• Rechercher activement de nouveaux clients et assurer leur suivi personnalisé ;

• Contribuer à la fidélisation de la clientèle existante par un service client de qualité

• Participer à la préparation, la mise en œuvre et au suivi des actions commerciales ;

• Gérer les aspects de communication de base de l’entreprise (présentation institutionnelle, réponses aux demandes clients, mise à jour de supports) ;

• Assister le dirigeant dans la gestion quotidienne de son agenda, la coordination des tâches et les rendez-vous professionnels.

PROFIL DU POSTE

• Candidat(e) dynamique, présentable, souriant(e) avec une excellente diction et un très bon relationnel ;

• Aisance orale, capacité à s’exprimer clairement et à convaincre ;

• Notions en communication, marketing ou commerce – une formation interne est prévue pour les débutant(e)s motivé(e)s ;

• Organisé(e), rigoureux(se), capable de gérer plusieurs tâches simultanément avec autonomie et efficacité.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre un dossier complet comprenant :

• Une lettre de motivation adressée à la DRH ;

• Un CV détaillé avec photo récente ;

• Les copies des diplômes et/ou attestations de formation ;

• Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;

• Toute attestation d’expérience ou document pertinent en lien avec la communication, le commerce ou le marketing.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE : Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur Commercial et Marketing aura pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs de croissance, de rentabilité et de notoriété.

ACTIVITÉS :

Développement commercial :

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale efficace et cohérente, ainsi qu’un plan d’actions permettant de détecter et de conclure des contrats commerciaux profitables. Analyser le portefeuille produit de l’entreprise afin de proposer des offres adaptées aux besoins des clients en tenant compte des tendances du marché. Identifier des opportunités de développement du portefeuille produits. Participer à l’élaboration de la politique tarifaire en prenant en compte les évolutions du marché et les attentes des clients. Accroître le chiffre d’affaires et renforcer le positionnement de l’entreprise sur le marché. Rechercher et développer des partenariats commerciaux profitables afin de diversifier l’offre commerciale. Mettre en œuvre une politique de reconquête des anciens clients et enrichir le portefeuille en attirant de nouveaux clients. Mettre en place des outils de fidélisation de la clientèle.

Développement marketing :

Concevoir et déployer une stratégie marketing rentable, dynamique, et adaptée aux marchés cibles, permettant d’accroître la visibilité de l’entreprise, d’améliorer son image de marque, et de développer le chiffre d’affaires. Élaborer et piloter le budget des dépenses marketing, en optimisant les charges. Dynamiser la communication digitale de l’entreprise en établissant un plan de déploiement sur les réseaux sociaux à travers des campagnes percutantes et attractives. Organiser la veille marketing afin de suivre les évolutions du marché, les tendances de consommation et les activités concurrentielles.

Management du service : Animer, coordonner, contrôler et évaluer les activités des agents sous votre responsabilité. Assurer la formation continue et l’encadrement des membres de l’équipe afin de garantir la bonne maîtrise des tâches, le renforcement des compétences et une collaboration optimale. Fixer des objectifs précis et stimulants à l’ensemble des équipes et mesurer leur réalisation. Rentabiliser les équipes placées sous votre supervision. Élaborer et suivre les budgets du service.

Analyse et reporting :

Analyser les performances globales et individuelles de votre service et proposer les actions correctives éventuelles. Établir le reporting mensuel des activités (ventes, résultats d’appels d’offres, satisfaction client) pour faciliter la prise de décision de la Direction.

Collaboration interne : Assurer des interactions fluides avec les autres services de l’entreprise en veillant à la transmission d’informations constructives avec pour objectif principal, la satisfaction de la clientèle.

PROFIL DU POSTE

Niveau de formation : Bac +4/5 en Commerce, Marketing ou tout autre diplôme équivalent.

Spécialité : Commerce, Marketing.

Expérience professionnelle : Justifier d’au moins 7 ans d’expérience à un poste similaire.

Compétences techniques : Solide connaissance des techniques de négociation commerciale. Compétences avérées en marketing. Capacité à appréhender le besoin du client en vue de proposer une offre adéquate. Aptitude à analyser et comprendre le secteur d’activité et son marché afin d’identifier les opportunités pertinentes. Capacité à organiser, encadrer et motiver une équipe. Maîtrise des techniques de communication traditionnelle et digitale. Compétences en gestion de projet pour piloter le développement et le lancement de produits.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Le Chef Comptable supervise l’ensemble des opérations comptables, fiscales et sociales de Quartz SA. Il garantit la fiabilité des états financiers, assure la conformité réglementaire et contribue activement au pilotage budgétaire, à la gestion de la trésorerie ainsi qu’à l’administration des ressources humaines, en étroite collaboration avec la Direction Générale et le Responsable Finance et Comptabilité.

MISSIONS PRINCIPALES

Gestion comptable et financière : Superviser les clôtures comptables périodiques et annuelles jusqu’à la remontée à la Direction Générale ; Élaborer les liasses fiscales, états financiers et comptes annuels ; Préparer et planifier les audits de fin d’exercice ; Assurer la tenue du dossier bilan et le respect des obligations fiscales/sociales ; Comptabiliser les acquisitions d’immobilisations, les amortissements, et les opérations bancaires (CMT, leasing, affacturage...) ; Coordonner les travaux comptables et produire les états périodiques ; Effectuer la revue et validation des déclarations fiscales/sociales, états financiers et reportings.

Trésorerie et budget : Suivre et exécuter le plan de trésorerie ; Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel ; Suivre les écarts budgétaires ; Produire les reportings financiers périodiques.

Administration RH et relations externes : Superviser la paie, les contrats, prêts et avantages sociaux ; Veiller à la conformité réglementaire (code du travail, conventions collectives…) ; Gérer les assurances et obligations sociales ; Assurer la tenue et l’analyse des fichiers extra-comptables liés aux collectivités ; Être l’interlocuteur des administrations fiscales/sociales (DGI, CNPS, CMU…), des banques et des commissaires aux comptes.

MISSIONS SECONDAIRES

Superviser les travaux de clôture d’exercice ; Organiser les inventaires physiques ; Valider les provisions (ex. congés payés) ; Accompagner la Direction Générale dans l’amélioration continue des procédures comptables, financières et RH.

PROFIL DU POSTE

Formation : Bac+4/5 en Comptabilité, Finance, Gestion ou équivalent.

Expérience : 5 à 7 ans minimum à un poste similaire.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Maîtrise des normes comptables, fiscales et sociales ivoiriennes ; Bonne connaissance de la gestion de trésorerie et du contrôle budgétaire ; Solides compétences en fiscalité et en élaboration d’états financiers ; Maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables (Excel, SAGE…).

QUALITÉS PERSONNELLES

Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité ; Leadership et capacité à encadrer une équipe ; Esprit d’analyse et de synthèse ; Discrétion, aisance relationnelle et sens de la confidentialité.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

World Vision est une organisation chrétienne, à but non lucratif, engagée dans l’aide humanitaire et le développement. Présente au Niger depuis 1995, elle intervient dans plusieurs domaines tels que l’Éducation, la Protection de l’Enfant, la Sécurité Alimentaire, la Santé et Nutrition, l’Accès à l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement, le Secours d’Urgence, ainsi que le plaidoyer en faveur des communautés, en particulier les enfants les plus vulnérables. Notre objectif est d’améliorer durablement le bien-être des enfants au sein de leurs familles et communautés.

OBJET DE LA CONSULTATION

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), World Vision Niger lance un appel d’offres pour la construction de quatorze (14) Postes d’Eau Autonomes solaires (PEAs) dans les centres de santé des régions de Zinder, Maradi et Tahoua.

LOCALISATION ET TYPOLOGIE DES TRAVAUX

Les travaux sont répartis en sept (07) lots distincts. Chaque soumissionnaire est autorisé à postuler à l’ensemble des lots, mais ne pourra être retenu que pour un maximum de deux (02) lots.

RETRAIT DES DOSSIERS DE CONSULTATION

La participation est ouverte aux entreprises spécialisées dans le BTP Hydraulique, titulaires d’un agrément en option AEP, non frappées d’interdiction, d’exclusion ou de liquidation judiciaire, et disposant d’un régime fiscal en règle (NIF) correspondant au type d’activité.

Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires auprès du Bureau National de World Vision Niger, sis au quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté, à Niamey.

Le dossier d’appel d’offres peut être retiré au même bureau, moyennant le paiement de vingt mille (20 000) FCFA non remboursables.

CLÔTURE DE LA SOUMISSION DES OFFRES

Les offres, rédigées en langue française, doivent être soumises en quatre (04) exemplaires (un original et trois copies), sous pli fermé, avec accusé de réception et émargement dans le registre de dépôt.

Les dossiers doivent être adressés à World Vision Niger et déposés au plus tard le 9 septembre 2025 à 10h00 précises. Tout dossier non conforme aux exigences sera automatiquement rejeté.

OUVERTURE ET ANALYSE DES OFFRES

L’ouverture des plis se fera le 9 septembre 2025 à 10h30, au Bureau National de World Vision Niger, sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3, Niamey.

Description du poste : PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

World Vision est une organisation chrétienne, sans but lucratif, engagée dans l’aide humanitaire et le développement. Présente au Niger depuis 1995, elle mène des actions dans les domaines de l’Éducation, de la Protection de l’Enfant, de la Sécurité Alimentaire, de la Santé et Nutrition, de l’Accès à l’Eau, de l’Hygiène et Assainissement, du Secours d’Urgence et du plaidoyer en faveur des communautés, en particulier les enfants les plus vulnérables. Notre mission est d’améliorer durablement le bien-être des enfants au sein de leurs familles et communautés.

OBJET DE LA CONSULTATION

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme Eau, Hygiène et Assainissement, l’ONG internationale World Vision prévoit des travaux de réhabilitation dans vingt-trois (23) cases de santé et deux (02) centres de santé intégrés, situés dans les communes de Birnin Lallé, Saé Saboua, Tirmini et Bambeye, réparties entre les régions de Maradi, Zinder et Tahoua.

LOCALISATION ET TYPOLOGIE DES TRAVAUX

Les travaux sont répartis en cinq (05) lots distincts. Les soumissionnaires peuvent postuler à l’ensemble des lots, mais ne pourront être retenus pour plus de deux (02) lots.

RETRAIT DES DOSSIERS DE CONSULTATION

La participation est ouverte à toutes les entreprises évoluant dans le domaine du BTP de catégorie 1 ou plus, à jour vis-à-vis de l’administration, et ne faisant l’objet d’aucune interdiction, suspension ou procédure de faillite.

Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires au Bureau National de World Vision Niger, situé au quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté à Niamey.

Le dossier d’appel d’offres est à retirer sur place contre paiement de vingt mille (20 000) FCFA non remboursables.

CLÔTURE DE LA SOUMISSION DES OFFRES

Les offres doivent être rédigées en langue française et soumises en quatre (04) exemplaires (un original et trois copies identifiées comme telles), sous pli fermé, avec accusé de réception et émargement dans le registre de dépôt.

Les dossiers sont à adresser à World Vision Niger et doivent être déposés au plus tard le 10 septembre 2025 à 10h00 précises. Toute soumission non conforme sera rejetée d’office.

OUVERTURE ET ANALYSE DES OFFRES

L’ouverture des plis se déroulera le 10 septembre 2025 à 10h30, dans les locaux du Bureau National de World Vision Niger, sis Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3 à Niamey.

Description du poste : FONCTIONS DU POSTE : CONSEILLER JURIDIQUE JUNIOR

Sous la supervision du Chef de Division et des Opérations, le Conseiller Juridique Junior aura pour rôle d'appuyer l’analyse juridique, la structuration et la mise en œuvre des projets relevant du mandat de la Facilité Africaine de Soutien Juridique (ALSF). Ses missions incluent, sans s’y limiter :

1. Appui à l’analyse et à la mise en œuvre des projets

Analyser les demandes d’assistance juridique provenant des pays membres.

Préparer et/ou examiner les propositions de projet et rapports destinés à la hiérarchie (Chef de division, Directeur) et aux organes de gouvernance (Conseil de gestion).

Identifier de manière proactive des projets conformes au champ d’intervention de la Facilité.

2. Analyse et rédaction de documents juridiques

Réaliser l’instruction juridique des transactions : analyse et revue des documents contractuels et accords de projet (contrats d’achat d’électricité, conventions de concession, accords de coentreprise, conventions minières, accords de gestion, etc.).

Rédiger et négocier des accords de financement ou tout autre document juridique pertinent selon les besoins.

Préparer les correspondances officielles, protocoles d’accord, notes conceptuelles, rapports, positions juridiques et autres documents nécessaires à la communication entre l’ALSF, les gouvernements partenaires et autres parties prenantes.

3. Suivi des prestations juridiques externes

Participer au recrutement des cabinets juridiques externes : négociation des honoraires, gestion contractuelle et suivi de la qualité des prestations.

Gérer la relation avec les prestataires juridiques et assurer la coordination avec les gouvernements bénéficiaires.

4. Contribution aux activités de renforcement des capacités

Appuyer l’Unité de renforcement des capacités dans la conception, l’organisation et la mise en œuvre de programmes de formation à destination des parties prenantes (fonctionnaires, avocats du secteur privé, etc.).

Collaborer avec des institutions partenaires et le secteur privé pour développer des outils de gestion des connaissances, en intégrant les enseignements issus des projets précédents.

5. Coopération et coordination

Assurer le dialogue avec les hauts responsables gouvernementaux concernant les projets en cours ou à venir.

Maintenir une collaboration étroite avec les co-financiers et autres partenaires techniques et financiers.

Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des documents de politique opérationnelle.

6. Traduction et documentation

Veiller à ce que les documents soumis aux organes de gouvernance de l’ALSF soient correctement traduits dans les langues officielles de la Facilité, dans les délais requis.

7. Tâches additionnelles

Exécuter toute autre mission confiée par le Chef de Division et des Opérations ou par le Directeur de la Facilité.

Description du poste : Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au NIGER invite, par la présente, les soumissionnaires intéressés à présenter leurs propositions d’offres de services sous pli fermé pour la

« Réalisation d’une étude de référence pour le programme Wash »

Il s’agit d’un appel d'offres ouvert aux cabinets de conseil ou institutions nationales ou internationales possédant une expertise et une expérience dans les systèmes statistiques, l'échange de données et les mécanismes/structures de partage d'informations.

Le DAO peut être téléchargé sur UNGM : https://www.ungm.org/Public/Notice/276103

ou sur l’avis de publication du site « Nigeremploi » : LRFP-2025-9198780-Baseline Survey-eSigned.pdf

pendant les jours ouvrables de 8H00 à 17H30.

Description du poste : PROFILS RECHERCHÉS :

Poste à pourvoir : Gardien d’établissement public

Contrat : CDD ou CDI, selon les dispositions du client

Zone d’affectation : Écoles fondamentales (1er et 2e cycles) et jardins publics situés dans une collectivité urbaine du District de Bamako

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE :

Les candidats doivent :

Être de nationalité malienne ;

Être âgé de 25 ans au maximum à la date limite de dépôt ;

Être apte physiquement et mentalement ;

Savoir lire et écrire (niveau minimum : CEP ou certificat de scolarité).

PIÈCES À FOURNIR :

Lettre de motivation manuscrite ;

Copie légalisée du CEP ou certificat de scolarité ;

Extrait de naissance ;

Certificat de nationalité ;

Certificat de résidence (récent) ;

Casier judiciaire de moins de 3 mois ;

Copie carte NINA ou récépissé ;

Certificat médical d’aptitude physique (centre de santé agréé) ;

Justificatif de paiement de la Taxe de Développement Régional et Local (TDRL) ;

Attestation(s) de travail ou recommandation (si disponible).

Envoyez votre CV et Lettre de Motivation

Date limite : 3 Septembre 2025 à 16h

PROCESSUS DE SÉLECTION :

Le processus comporte les étapes suivantes :

§ Analyse de dossiers par le Cabinet SAER-EMPLOI ;

§ Épreuves physiques et de mise en situation ;

§ Entretiens individuels ;

§ Contre-visite médicale obligatoire pour validation finale.

Description du poste : ans le cadre du renforcement de son équipe financière, Ecobank Mali recrute un (01) Assistant Financier en charge de la fiscalité et du contrôle de gestion au sein de sa Direction Financière.

Profil recherché :

Le candidat idéal doit :

Posséder de solides compétences techniques en fiscalité et contrôle de gestion Avoir une bonne connaissance de l’environnement bancaire ;

Être capable de travailler dans un cadre structuré et exigeant ;

Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un sens aigu du service.

Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation.

Objet du message : Candidature au poste d’agent de la fiscalité

Date limite de dépôt : 28 août 2025 à 18h00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Engagement d’Ecobank :

Ecobank s’engage à garantir l’égalité des chances pour tous. Nous favorisons un environnement de travail inclusif, respectueux des différences de nationalité, d’origine ethnique, de genre, d’âge, de situation de handicap, de classe sociale, de religion ou de convictions. Toutes les candidatures seront traitées avec équité, dans le respect des lois et réglementations locales.