Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description



L ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et de

développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro dè l’agrément :

027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ,* dispose d’un siège social à Niameyf\Ses domaines dUnt^rvérîtion

concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ;

Environnement et Changement Climatique ; Droits Humains ; Santé-Nutrition, Gestion Durable des

Conflits. Pour ce faire, elle s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs

années d’expérience en matière de .Expérience en sdpgrvîsîSn^e:personnei



^5érience'%y:ra^{l>:aveclîe^a^ties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats

éôpimunautaîr^



Expérience en analyse âè^données et en contribution aux rapports d’évaluation.



. Expérience de Publication SiM5 Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint),

Participiaux planifications des opérations de transferts monétaires en collaboration avec les Managers de

projets et les équipes-MEAL ;



Accompagnerles équipes et s assurer de l’utilisation régulière de la check-list de distribution ;





Compétences personnelles





• Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de

bons jugements :



• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes

locales.;



• Capacité à contribuer à des rapports écrits ;



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;



• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées,





















Études et expérience







* Minimum niveau Master en Agronomie, Sodologie autres disciplines connexes et expertes-prouvée

dans les domaines suiyénfs1^ AgroéconomleVMsn^gemerit.des Projets, de la géographie.



* Minimum de 5 ans d'éxpérienœ professionnelle dans la gestion de projets, i'îdéal dans le domaine d’Appui

Multisectoriel pour la ’Résilience, urgences et le gériie cîviî etc..., de préférence dans un environnement de

travail intégré, t^ultisectoriel outrriuitj-institutionnel.;





* Expérience de travail dahi-les projets co.riipiexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence

humanit|^^pour^eONÔ;x



Langues locales exigées/souhaltées : Kanouri (obligatoire). Haoussa et Fulfulde.



Compétences au niveau de toute l'agence (pour tous les employés de ADESA);





Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du

personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le

meilleur d’eux-mêmes et aident ADESA à atteindre les objectifs de l'oiganisme. Celles-ci sont enracinées dans la

mission, les valeurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du personnel pour

s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



Agit avec intégrité - donne constamment l’exemple en matière de valéuç^alignées sur les principes

directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme honnête. ! \ ^



• ‘ établît et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions^



• Collabore avec les autres - travaille efficacement au sein d’équîpès interculturelles,et diversifiées.



• Ouvert à l’apprentissage - recherche des expériences qur peu^ejt changer de perspective, oq donner



Ibccasion d’apprendre de nouvelles choses, t \y V,



Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs

et des responsabilités associés au poste de travail, v ' ' J ‘



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Employeur respectueux de l’égalité des chances, et'sensible aux questionVgenre,. ADESA encourage fortement les

candidatures féminines. ' " ; v '



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 05 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : DIFFA

Les candidats intéressés. par cét avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre

de motivation et d’un curriculum vitae actualisé^ l’adresse recrutement avec la mention avec la mention : « Offre

Chargé de |'Opérations -men objet du mai\à envoyer, au plus tard le 14 Mars à 13h au mai! :

recrutement@adesaong.org



NB_: Nous vous prions de rie pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé

comme suit : CV„. faire suivre par votre prénom et votre nom.





Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l'offre ne sera pas prise en compte.conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et de

développement. , v ,/



K ' V\ ’S



L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les réglons-de Diffa, Niamey, Tillabéry,

Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa. x





Zone de Texte: DESCRIPTION DE POSTE Zone de Texte: tT Zone de Texte: V



Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et

Hôtes dans les Villages de Digargo et Mata ou. Région de Diffa (PAMREC), l’ONG Action pour ie

Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un avis de recrutement : d’un (e) chargé

des opérations ‘ '





Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties

prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet « projet d* Appui Multisectoriel pour la

Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa

(PAMREC) » afin de faire progresser le travail de ADESA pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos

compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de

fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l'impact de ce projet.

Description du poste : Qualifications et expérience



Éducation



Diplôme universitaire supérieur en gestion du développement international, en politique publique ou en administration, en sciences politiques, en économie, en sociologie, en démographie, en santé publique ou dans des domaines équivalents de gestion du développement.



Connaissances et expérience



Au moins dix années d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes complexes, financés par des donateurs et multipartenaires, dont cinq années à l'international. Une expérience dans le secteur des politiques publiques est souhaitable.

Expérience de travail dans un contexte de pays en développement en Afrique.

Preuve de sens politique et de capacité à établir des partenariats.

Une vaste expérience professionnelle nationale/internationale avec des responsabilités managériales croissantes dans le domaine du développement, de préférence avec une expérience dans les programmes de genre, d'eVAWG et/ou de SRHR.

Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de connaissance.

Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de communication.

Une expérience de travail en étroite collaboration avec l’UA/CUA et le Groupe de la Banque mondiale est préférable.

Solide expérience en leadership et en gestion, et capacité avérée à produire des résultats démontrables.

Capacité à constituer et motiver/diriger des équipes transversales pour produire des résultats orientés client.

Langues



De solides compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français sont requises.

La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

Clause de non-responsabilité



Avertissement aux candidats : L’UNFPA ne facture aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles en ligne. Si vous pensez avoir reçu un avis, une lettre ou une offre frauduleuse utilisant le nom ou le logo de l’UNFPA, vous pouvez le signaler via la ligne d’assistance téléphonique anti-fraude de l’UNFPA : http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm



Avis aux candidats : Conformément aux règles des Nations Unies, les candidats à des postes de la catégorie des administrateurs internationaux qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité sont tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination. Les exceptions à cette règle sont très limitées et ne peuvent être accordées que pour : a) les apatrides ; b) les fonctionnaires nouvellement nommés qui ont demandé la citoyenneté par naturalisation, lorsque cette citoyenneté sera accordée prochainement ; c) les fonctionnaires intérimaires des services généraux et catégories apparentées ayant le statut de résident permanent, lors de leur promotion à la catégorie des administrateurs ; d) les fonctionnaires nommés en vertu d'une nomination temporaire. Veuillez noter que le FNUAP n'est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance concernant une demande de citoyenneté.



Nous n'acceptons plus de candidatures pour ce poste.

Description du poste : Dans le cadre de projets ambitieux et innovants, à l’échelle locale et internationale, nous cherchons des experts passionnés et déterminés pour rejoindre notre équipe.



Apportez votre expertise dans des initiatives stratégiques et à fort potentiel.

Collaborez avec des professionnels dynamiques et contribuez à des missions à impact.

Évoluez dans un environnement qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle.

Participez à des projets qui redéfinissent les standards au niveau mondial.

Si vous êtes un Consultant RH ou juridique prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez une équipe qui valorise l’innovation et la performance.



Pour nous rejoindre, envoyez votre CV à cv@topwork.com (en précisant l’intitulé du poste en objet).

Description du poste : Dans le cadre de projets ambitieux et innovants, à l’échelle locale et internationale, nous cherchons des experts passionnés et déterminés pour rejoindre notre équipe.



Apportez votre expertise dans des initiatives stratégiques et à fort potentiel.

Collaborez avec des professionnels dynamiques et contribuez à des missions à impact.

Évoluez dans un environnement qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle.

Participez à des projets qui redéfinissent les standards au niveau mondial.



Si vous êtes un Consultant RH ou juridique prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez une équipe qui valorise l’innovation et la performance.



Pour nous rejoindre, envoyez votre CV à cv@topwork.com (en précisant l’intitulé du poste en objet).

Description du poste : Nous recrutons pour le compte d’un client du secteur de l’oil & gas le profil suivant: Préparateur maintenance instrumentation (H/F).



Lieu: Sénégal.



Pour plus de détails, veuillez consulter la fiche de poste jointe.



CV à envoyer à l’adresse pmi@wise-group.odoo.com

Description du poste : Missions et responsabilités



L’ingénieur horticole/agroéconomiste sera en charge de la gestion des projets agricoles. Il contribuera à animer la réflexion du CRADESC, du CCDN et de l’USCN sur l’ensemble des questions relatives à l’agriculture (en particulier l’horticulture) et aux sujets connexes et/ou annexes (le foncier, la gestion des écosystèmes horticoles, des ressources naturelles, les moyens de production et de commercialisation des récoltes etc.).



Il analysera en particulier les mutations auxquelles va être confrontée l’agriculture dans la zone des Niayes et apportera des éléments d’éclairage sur la durabilité des modèles agricoles, en prenant en compte les dimensions économique, sociale, culturelle et environnementale.

Il sera amené à étudier l’impact des activités anthropiques (production horticole, industrielle, développement des infrastructures) sur les ressources naturelles.

Il contribuera à déterminer les conditions de mitigation de ces impacts, et à mettre en évidence et vulgariser, auprès des populations, les effets bénéfiques d’une telle mitigation.

Plus spécifiquement, l’ingénieur horticole/agroéconomiste sera amené à :



Identifier les idées et opportunités de projets pour les sociétés coopératives et les producteurs agricoles locaux ;

Coordonner la formulation des idées/opportunités en projets bancables, en rapport avec les Conseils d’Administration de l’Union, du CCDN et toutes les parties prenantes ;

Contribuer à la conception et à la gestion d’un portefeuille de projets orientés vers l’amélioration de la productivité, des productions, de la qualité des produits et des conditions de vie des communautés locales ;

Identifier et évaluer les besoins en ressources humaines, financières et matérielles pour la mise en œuvre des projets ;

Contribuer à la recherche de financement pour la mise en œuvre des projets (intermédiation financière) ;

Contribuer à planifier et coordonner la mise en œuvre desdits projets ;

Superviser et former le personnel affecté aux projets agricoles ;

Mesurer et suivre la performance des projets agricoles, tout en respectant les délais et les budgets impartis ;

Proposer des solutions innovantes pour améliorer la rentabilité des projets agricoles ;

Contribuer au renforcement des capacités techniques des producteurs agricoles de la zone des Niayes ;

Assurer le suivi de la qualité des produits agricoles et leur conformité aux normes et standards en vigueur

Assurer la communication avec les différents partenaires impliqués dans les projets agricoles (pouvoirs publics, collectivités territoriales, fournisseurs d’intrants agricoles, clients commerciaux etc.)

Rechercher des débouchés commerciaux pour les structures coopératives;

Assurer une veille réglementaire, scientifique et technologique, afin de rester à la pointe des avancées dans le domaine de l’agriculture, en particulier de l’horticulture

Elaborer des rapports périodiques des activités mises en œuvre ;

Représenter positivement le CRADESC lors des rencontres/activités organisées par ses partenaires au niveau de la zone des Niayes.

Compétences et relations



L’expert horticole/agroéconomiste à recruter doit répondre aux conditions suivantes :



Avoir une très bonne connaissance de la zone des Niayes du Sénégal ;

Disposer d’une excellente connaissance de l’agriculture et des cultures locales ;

Avoir une expérience avérée de gestion d’équipes dans le secteur agricole ;

Avoir une bonne capacité à concevoir, planifier et à organiser des projets agricoles complexes ;

Avoir une bonne connaissance des réglementations agricoles et environnementales en vigueur ;

Disposer d’une forte capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions stratégiques ;

Être capable de donner le conseil technique pour développer la qualité, accroître les rendements, s’adapter aux changements, préserver la qualité des sols et des nappes phréatiques (connaissance des nouveaux équipements, l’utilisation de pesticides ou de produits phytosanitaires, l’évolution vers l’agriculture biologique, la rotation des cultures, les techniques d’irrigation, la sélection des espèces à cultiver etc.) ;

Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de projet.

Niveau d’études et expérience



Le candidat ingénieur horticole/agroéconomiste doit :



Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en horticulture/agronomie (production végétale), agro-économie (BAC+4 ou 5 au minimum) ;

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 années ;

Être capable d’analyser les systèmes agraires, de diagnostiquer les systèmes de production horticoles et de faire des propositions d’amélioration ;

Être apte à travailler dans un environnement pluridisciplinaire ;

Avoir le sens du travail en équipe et en réseau ;

Avoir une très bonne qualité de communication écrite et orale ;

Avoir une bonne capacité de proposition et de conseil ;

Maîtriser couramment le wolof ;

Maîtriser couramment le français (écrit et oral).

Principales relations de travail :



Sous la supervision de la direction du CRADESC, l’agent qui devra être enraciné dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de l’institution pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités s’engage dans les collaborations suivantes.



A l’interne : collaboration avec le Manager programme de Gestion des Ressources Naturelles de CRADESC ;

Externe : collaborations avec les responsables de l’USCN et du CCDN.

Lieu de travail : Zone des Niayes



Exigences de voyage/déplacement : il/elle devra passer plus de temps sur le terrain, incluant les déplacements dans les sites d’intervention. Il/elle devra également se déplacer pour participer aux rencontres de coordination mensuelle du CRADESC dans ses locaux basés à Dakar.



Type de contrat



Contrat à Durée Déterminée, 1 an renouvelable.



Le CRADESC est respectueux de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines. Veuillez noter que seuls (es) les candidats (es) retenus(es) seront contactés (es).



Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant : un CV, une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@cradesc.org en mettant en objet de l’Email : Recrutement ingénieur agronome.



Date limite des dépôts de candidature : le 28 mars 2025 à 16 heures.



Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour un entretien.

Description du poste : Activités principales



Marketing et gestion de projets

Assurer une veille produits / marchés et une veille technique avec la collaboration des commerciaux et des clients

Analyser et utiliser en toute intelligence les opportunités, les tendances du marché, les résultats et les évolutions des circuits de distribution Etudier l’offre et l’évolution de la concurrence et des fournisseurs

Définition et positionnement des produits en fonction du Mix Marketing

Coordonner la conception et le lancement de nouveaux produits ou gammes

Les faire évoluer en fonction de l’offre de la concurrence et des évolutions du marché.

Définir la stratégie de communication adéquate qui accompagnera le produit en lancement ou promotion.2/ organiser des rencontres avec les clients et partenaires : séminaires, events …



Gérer l’évolution des produits (cycle de vie) et résoudre les problèmes relatifs aux produits

Analyser les performances des produits sur le marché ; définir et exécuter le plan d’actions pour que les objectifs soient atteints

Partenariat



Identifier les potentiels partenaires (équipementiers, constructeurs ou éditeurs de logiciels, …) des lignes de produits de son périmètre

Evaluer l’opportunité de signer des partenariats et la nature des partenariats

Mettre en place une cartographie stratégique des partenariats et procéder à sa mise à jour régulière

Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires existants ou potentiels de ses lignes de produits

Piloter l’exécution et le respect des KPI des partenariats signés

Faire périodiquement des revues partenariats stratégiques avec le partenaire

Compétences requises



Gestion du Mix Marketing : Distribution ; Promotion, produit

Expertise comptable et financière.

Créer l’ensemble des éléments de packaging qui permettront le lancement du produit.

Former les équipes commerciales, service client, le réseau de distribution … sur les produits avec l’appui du service communication :

1/ réaliser les outils d’aide à la vente et kits commerciaux : fiches produit, guides de vente, catalogue, etc.

Description du poste : Responsabilités



Comptabilité



Compiler et trier les documents justificatifs, tels que les factures et les chèques, justifiant les transactions de l'entreprise/organisation, et s'assurer que les documents et les signatures sont valides pour une conservation appropriée des documents.

Vérifier et publier les détails des transactions de l'organisation, tels que les fonds reçus et décaissés, et totaliser les comptes dans des grands livres ou des feuilles de calcul et bases de données informatiques.

Enregistrer toutes les transactions sur le logiciel de comptabilité conformément aux Veuillez noter que nous ne contacterons que les candidats présélectionnés.



Les candidates sont fortement encouragées à postuler.



Date limite de candidature : 19/03/2025procédures d'appel humain pour suivre les activités financières de HA, y compris l'aide à la saisie des sous-journaux de trésorerie ou bancaires (journaux généraux) et l'enregistrement des revenus des donateurs, des frais, des remboursements, du coût des marchandises perdues ou endommagées, des frais de transport, des locations et des éléments similaires.

Préparer les bons, les factures, les chèques, les relevés de compte, les rapprochements bancaires, les BVA, les répartitions des coûts, les rapports et autres documents et les examiner pour en vérifier l'exactitude sur une base mensuelle.

Préparez une analyse mensuelle du bilan de vérification de HA et d'autres rapports financiers pour les décisions de gestion, tels que les états des comptes débiteurs et les comptes de résultat.

Saisissez l'actif fixe dans le système et rapprochez l'actif fixe avec les comptes d'actifs fixes QB

Flux de trésorerie



Gérer les comptes bancaires en conservant l'avance de fonds sur le compte du personnel, préparer les ordres de paiement et s'assurer qu'ils sont correctement livrés

Surveiller les flux de trésorerie avec le transfert d'argent entre le siège social et le bureau extérieur et le rapprochement avec les banques pour garantir que des fonds suffisants sont toujours disponibles à la banque.

Paie



Assurer la liaison avec le service des ressources humaines pour tenir à jour la liste du personnel et la paie mensuelle.

Examiner la première ébauche de la paie mensuelle et obtenir une copie des documents de mutation de la paie pour refléter les informations de paie exactes dans les rapports pertinents

Responsable de la préparation des bulletins de salaire du mois et

de la feuille

Budgétisation



Préparez les budgets et les comptes des nouveaux projets pour les donateurs, conformément aux modèles de budget de Human Appeal.

Assurer une liaison régulière avec les responsables du budget.

MOI



Examinez tous les documents soumis pour paiement afin de vous assurer que les procédures appropriées ont été suivies

Réconcilie et recommande des solutions aux divergences et aux problèmes des rapports.

Coordonne et prépare les informations pertinentes pour le cabinet comptable externe et les auditeurs.

Surveiller la situation de financement et préparer le rapport de financement à la fin de chaque mois.

Assister tout audit entrepris.

Exigences du poste



Éducation



Diplôme universitaire en comptabilité , en finance ou dans un domaine connexe ou expérience de travail équivalente requise.



Une certification professionnelle en comptabilité ou dans un domaine connexe est fortement souhaitée.



Expérience



Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de gestion financière à responsabilité, dont au moins trois dans un poste de supervision dans le secteur du développement

Compétences informatiques

Suite MS Office

Langues



Excellentes compétences en communication verbale et orale

Bonnes compétences verbales et écrites en anglais

Une bonne maîtrise de la langue arabe est souhaitable.

Bonnes compétences verbales et écrites en français

Capable de communiquer des problèmes complexes de manière concise et accessible.

Salaire



908443 – 1180955 CFA



Expérience



Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de gestion financière à responsabilité, dont au moins trois dans un poste de supervision dans le secteur du développement



Comment postuler



Nous cherchons à pourvoir ce poste dès que possible et examinerons les candidatures au fur et à mesure. Pour avoir les meilleures chances de succès, veuillez cliquer sur le lien et postuler dès aujourd'hui pour devenir notre coordinateur financier. Nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Description du poste : Principales responsabilités et tâches



Traitement des factures et des notes de crédit.

Rapprochement de tous les comptes créditeurs avec le grand livre ainsi qu’avec la déclaration du fournisseur.

Saisie des paiements des créanciers sur Syspro/ACCPAC.

Saisie des commandes de vente.

Assurer le suivi des commandes en cours dans le respect des délais.

Suivi hebdomadaire des rapports en suspens (par exemple, les bons de commande).

Saisie des fiches de travail journalières (camionnettes et mines).

Retour d’information au responsable sur les rapports (commandes, ventes au comptant, SCT).

Contrôle des livres de preuve de livraison (POD) – veiller à ce que les ventes au comptant soient facturées.

Apurement des commandes clients en cours, suivi dans le respect des délais.

Compiler des rapports quotidiens sur les indicateurs clés de performance pour tous les sites.

Assister les représentants commerciaux dans l’établissement des devis quotidiens.

Aider à répondre au standard téléphonique.

Administration générale et archivage.

Feuilles de temps et contrôle des heures supplémentaires.

Gestion des fonctions administratives.

Aider les représentants des ventes à constituer les dossiers des entrepreneurs.

Veiller à ce que les extincteurs soient entretenus chaque année.

Veiller à ce que la boîte d’aide médicale soit réapprovisionnée.

Commande d’équipements de protection individuelle (EPI) et de produits chimiques/nettoyants.

Classement de toutes les factures sur une base quotidienne.

Générer des commandes de vente et capturer des fiches de travail.

Réceptionner le stock dans le système des notes de bonne réception (GRN).

Tenir une feuille de contrôle des factures des fournisseurs pour les créanciers à envoyer au siège social chaque semaine.

Générer des factures de vente au comptoir.

Imprimer et envoyer les relevés à la fin du mois.

Assurer le suivi mensuel de tous les clients de la succursale.

Fournir un retour d’information sur les paiements de comptes pour HO finance.

Tous les clients en retard de paiement doivent être contactés par téléphone et toute question doit être résolue.

Assurer le suivi quotidien des factures et des paiements en suspens.

Contrôle de l’équilibre quotidien de la caisse et des dépôts en espèces.

Aider à répondre aux appels téléphoniques.

Profil



2 à 3 ans d’expérience en tant qu’employé de bureau ou dans un autre poste administratif.

Capacité à utiliser et à entretenir efficacement le matériel de bureau.

Maîtrise du logiciel de comptabilité de l’entreprise.

Expérience de MS Office.

Connaissances



Connaissance de la comptabilité fournisseurs.

Connaissance des procédures de comptabilité générale

Connaissance des logiciels de comptabilité pertinents (tels que Sage, FreshBooks, QuickBooks, Syspro, Accpac).

Maîtrise de la saisie et de la gestion des données.

Compétences



Compétences en matière de gestion du temps.

Solides compétences en matière de gestion du temps et d’organisation.

Connaissance approfondie des procédures bureautiques et des principes comptables de base.

Compétences informatiques

Souci du détail et de la précision.

Résolution de problèmes.

Établissement de relations.

Affirmation de soi.

Excellentes compétences en matière de communication

Description du poste : Mission



Contribuer activement à la réussite de nos campagnes en mettant à profit votre talent pour convaincre et fidéliser nos clients.



Profil recherché pour le poste : Conseillers Commerciaux – Dakar.



Expérience minimale d’un an en télévente dans les secteurs de l’énergie ou de la téléphonie.

BAC+2 minimum requis.

Excellente élocution en français, capable de captiver et convaincre.

Maîtrise du stress et de la pression dans un environnement dynamique.

Vous êtes chaleureux(se), dynamique, avec une passion pour la vente et le relationnel client.

Ce que nous offrons



Rémunération fixe attractive + primes motivantes sur les résultats.

Un environnement de travail stimulant, avec des opportunités d’évolution.

Envie de relever le défi ?



Contactez nous sur offshoretaliacom@gmail.com

Description du poste : Principales responsabilités



Développement du package de formation WS avec le développeur de contenu WS et l'équipe de l'Académie MSF



Collaborer à la création du programme de formation WS basé sur des évaluations complètes des besoins

Adapter le programme de formation pour répondre aux besoins spécifiques identifiés pour chaque projet

Piloter la mise en œuvre et l'évaluation du projet

Soutenir la mise en œuvre du programme de formation, en coordination avec l'équipe de l'Académie MSF



Organiser des ateliers avec les principales parties prenantes du projet pour garantir leur engagement envers les 4 piliers stratégiques du programme.

Effectuer des évaluations complémentaires,Vous serez dirigé vers le formulaire de candidature en ligne pour ce poste



Cela devrait vous prendre 5 à 10 minutes. Merci d'avance de bien vouloir télécharger votre CV et votre  lettre de motivation en anglais ou en français (de préférence au format PDF).



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Poste réservé aux candidats ayant déjà travaillé chez MSF. Vous n'avez pas d'expérience chez MSF ? Consultez nos autres offres d'emploi.



MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou de partenariat civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions, ou leur orientation sexuelle.



La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats. y compris des évaluations des besoins par le biais d'entretiens et d'observations avec le WS, des diagnostics organisationnels pour évaluer les structures et les flux de travail des services, et des évaluations des lacunes en matière de compétences pour identifier les lacunes et affiner les objectifs de formation.

Superviser la mise en œuvre du programme de formation et fournir un soutien pratique



Veiller à ce que les évaluations du programme soient menées conformément au cadre MEAL (Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage).

Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de suivi robustes pour suivre les progrès, garantir la responsabilité envers les parties prenantes et intégrer les commentaires pour une amélioration continue

Recrutement, formation et soutien du personnel du projet MSF Academy



Recruter et préparer le personnel du projet (= mentors et formateurs en soins de santé) pour dispenser efficacement le programme de formation au WS

Encadrer et soutenir le personnel du projet tout au long de la mise en œuvre du programme, en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques

S'assurer que le personnel du projet dispose des outils et des connaissances nécessaires pour dispenser avec succès le programme de formation

Explorer et développer des partenariats pour le programme

Favoriser la collaboration entre les équipes de projet, le personnel hospitalier et le coordinateur du projet MSF Academy pour accroître l'efficacité du programme



Travailler avec les entités MSF telles que le MCHub, le PMU (par exemple, WOW) et d'autres départements concernés pour renforcer le programme

Cultiver des relations solides au sein de l'Académie MSF et au sein du mouvement MSF au sens large, y compris une implication directe auprès des HMU et une collaboration indirecte avec des groupes tels que NCWG et SRH, afin de garantir une approche unifiée et intégrée.

Fournir des rapports réguliers sur l'état actuel du service, les performances du WS, les progrès réalisés dans la réalisation des objectifs stratégiques et mettre en évidence les domaines nécessitant une attention particulière

Élargissement du programme et planification stratégique



Tirer parti des connaissances issues du projet pilote pour élaborer des stratégies visant à étendre le programme de formation et à accroître son impact, conformément aux priorités organisationnelles de MSF.

Après le pilote, affiner et adapter le contenu de la formation en fonction des retours et des leçons apprises

Mettre en œuvre des programmes raffinés en gérant et en organisant des projets supplémentaires, en garantissant la cohérence et la qualité de la prestation

Effectuer des visites régulières du projet pour suivre les progrès, évaluer l’efficacité du programme et fournir un soutien sur place.

Recueillir et analyser les commentaires des équipes de projet pour améliorer et ajuster continuellement le programme de formation selon les besoins

Exigences



Éducation et expérience



Un diplôme en soins infirmiers ou en sage-femme, ainsi qu'un diplôme ou une certification liée à la gestion des soins de santé, sont obligatoires.

Un diplôme ou une certification en pédagogie est un atout

Une expérience en médecine tropicale est un atout

Au moins 3 ans d'expérience dans des projets MSF dans un rôle de supervision, de gestion ou de coordination dans des établissements de santé MSF

Une expérience internationale de MSF dans divers contextes est un atout majeur.

Une expérience en enseignement, en mentorat ou en tutorat est un atout

Une expérience en coaching d'équipe est un atout

Une expérience pratique en mentorat clinique/préceptorat ou en tant que tuteur, coach ou formateur, ainsi que dans le soutien du personnel avec des activités d'apprentissage en ligne et/ou de formation à distance est un atout.

L’expérience en matière d’évaluation des besoins, de formation axée sur les compétences et de processus de développement organisationnel est un atout.

Compétences



Bonnes compétences en communication : écoute active, communication claire et efficace, sens de la diplomatie et de la pédagogie

Compétences avérées en matière de formation, de coaching et de mentorat, désireux d'enseigner dans un environnement interculturel

Capacité à établir des relations de travail positives (en interne et en externe)

Bon joueur d'équipe avec flexibilité, créativité et empathie

Bon réseauteur

Capacité à travailler dans les délais convenus et à hiérarchiser les activités/tâches

Très organisé et orienté vers les solutions

Disponibilité et flexibilité pour être en contact fréquent avec le personnel du projet

Capacité à travailler de manière autonome

Forte conscience interculturelle et adaptabilité

Langues



La maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral, est obligatoire



Conditions



Début du contrat : Dès que possible

Localisation* : Bruxelles (Belgique), Dakar (Sénégal)

* D'autres lieux où se trouve une entité MSF dans un décalage horaire maximum de 2 heures par rapport au fuseau horaire de Bruxelles pourraient être exceptionnellement discutés

Mobilité : Au moins 40 % de mobilité par an

Type de poste : CDI – Temps plein

Salaire selon la grille salariale MSF

Les termes et conditions contractuels seront établis en fonction du lieu de travail, des contraintes légales et dans le respect des grilles de fonctions et de salaires standards de MSF.



Adhésion aux principes MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance, Autonomisation



Adhésion aux engagements comportementaux de MSF



Date limite de candidature : 17 mars 2025.



Comment postuler ?



Soumettez votre candidature via le bouton « Postuler ici »

Description du poste : Restaurant basé aux Mamelles Dakar, cherche un comptable pour assurer la comptabilité, la gestion administrative et le suivi des stocks.

Description du poste : En lien avec la direction, vous aurez pour rôle de :



Consolider les commandes annuelles de nos différentes activités et négocier les meilleures conditions d’achat.

Identifier des alternatives produits/marques pour optimiser nos marges et améliorer notre offre.

Rechercher et évaluer de nouveaux fournisseurs pour garantir un bon rapport qualité/prix.

Analyser les consommations clients et développer des stratégies de ventes croisées.

Assurer un suivi rigoureux des achats et des performances fournisseurs.

Échanger avec des fournisseurs internationaux, nécessitant un bon niveau d’anglais professionnel.

Profil recherché pour le poste : Acheteur(se) Laboratoire - Dakar

Votre profil



De formation scientifique supérieure (chimie, biologie, physique) avec si possible une spécialisation en achats ou une expérience pertinente.

Expérience significative en laboratoire (technicien, ingénieur, analyste) pour comprendre les besoins techniques des clients.

Expérience si possible de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou dans un environnement laboratoire/scientifique.

Excellentes compétences en négociation, relationnel et esprit d’équipe.

Maîtrise d’Excel et des outils de gestion des achats.

Une expérience en sourcing international est un plus.

Critères de l'annonce pour le poste : Acheteur(se) Laboratoire - Dakar

Métier : Achats

Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros

Type de contrat : CDI

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+3

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Nous vous assurons également :



Une rémunération attractive (fixe + prime)

Un dispositif d’intégration garantissant une prise de fonction réussie

Une couverture sociale complémentaire, en plus d’avantages liés au groupe

Des conditions de travail agréables et une vie d’entreprise animée.

Profil recherché pour le poste : Conseiller Clientèle Bilingue

Pour être chargé de clientèle, vous devez :



AVOIR DE BONNES NOTIONS EN ANGLAIS

Justifier d’un bon niveau de langue française,

D’une bonne capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit,

Un sens de l’écoute et du service acérés.

Vous devrez également disposer…



Avoir une formation niveau bac ou plus,

Avoir une expérience en service client est souhaitable, mais les jeunes diplômés sont acceptés.

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique,

Avoir de l’énergie, de l’enthousiasme et beaucoup de dynamisme.

Critères de l'annonce pour le poste : Conseillers Clientèle Bilingue

Critères de l'annonce pour le poste : Conseiller Clientèle Bilingue

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration

Type de contrat : Stage

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > courant

Nombre de poste(s) : 100

Description du poste : Qualifications requises



Permis de conduire catégorie D (et éventuellement B) avec une expérience minimum de 3 ans en conduite longue distance.

Connaissances en entretien et réparations des véhicules ou équipements mis à disposition.

Une qualification en mécanique serait un atout.

Profil recherché pour le poste : Chauffeur - Dakar

Profil recherché



Rigueur et sens des responsabilités.

Aptitude à travailler en autonomie et en équipe.

Sens du service et respect des règles de sécurité.

Ce poste requiert une grande organisation et un sens aigu de la sécurité pour garantir des déplacements efficaces et sécurisés.



Critères de l'annonce pour le poste : Chauffeur - Dakar

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Marketing, communication, médias

Type de contrat : CDD

Région : Dakar - Diourbel - Fatick - Kaffrine - Kaolack - Kédougou - Kolda - Louga - Matam - Saint-Louis - Sédhiou - Tambacounda - Thiès - Ziguinchor

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 10

Description du poste : Description

Nous voulons recruter un pharmacien avec beaucoup d'expérience pour une pharmacie à la Médina. Ce pharmacien devra conseiller les patients, interpréter les ordonnances, être force de proposition, faire les commandes ou y participer.

Description du poste : Description

GÉNÉRALITÉ SUR L'ENTREPRISE

SiiHouwa-Center SUARL est une entreprise de droit sénégalais implantée à Karongue, dans le sud du pays en Casamance. SiiHouwa Center SUARL est un cadre propice à l'innovation en agriculture, dans la transformation agroalimentaire, pour l'aviculture, la pisciculture et l'arboriculture créant une synergie durable pour la promotion économique et la souveraineté alimentaire au Sénégal. SiiHouwa aspire à devenir un exemple vivant de durabilité, de diversité et d'innovation, combinant différentes activités pour créer un écosystème agricole et agroalimentaire complet avec comme leviers principaux la créativité et l'agilité en affaires pour les entrepreneurs dans les chaines de valeur agricoles en Casamance.



LA VISION DE L'ENTREPRISE

SiiHouwa Center SUARL est structurée afin de servir d'agrégateur agricole et de modèle économique durable pour relancer le développement économique et technique des chaines de valeurs des filières agricoles. Plus amplement SiiHouwa crée des produits et développe des services pour soutenir d'une manière holistique les entrepreneurs du secteur agricole, les aidant à développer leurs idées, à accéder à des ressources et à établir des connexions avec les marchés pour favoriser leur croissance.

La vision à long termes est d'innover en ajoutant de la valeur aux produits de l'agriculture en Casamance, en développant et d'adaptant des solutions innovantes en agribusiness grâce à un modèle économique prospectif, compétitif durable. L'entreprise offre un environnement propice à l'innovation, à la croissance et à la réussite des entreprises du secteur agricole et agroalimentaire.



LES SECTEURS D'ACTIVITÉS

La vision de SiiHouwa combine à la fois des activités de production, de transformation agricoles, avicoles, maraîchères, agroalimentaires et de distribution dans des chaines de valeur complète et durable. L'objectif principal est de produire et de développer des services agricoles et rentables, tout en respectant l'environnement et le cadre légal. Des produits agricoles variées et répondant à la demande locale et nationale ainsi que la transformation des fruits, des légumes et de l'aviculture constituent les activités principales. Des techniques de production agroécologiques sont privilégiées pour minimiser l'utilisation d'intrants chimiques et favoriser la santé des consommateurs ainsi que des travailleurs. Une innovation de taille consistera à la labélisation pour l'ajout de valeur des produits et services à travers le modèle de centrale d'achat et la contractualisation. Une large partie des activités de l'entreprise seront réalisée en partenariat avec les entrepreneurs des chaines de valeurs des secteurs et des produits agricoles choisis.



DESCRIPTION LA PRESTATION

4.1. Objet de la prestation

L'objectif principal de la prestation à partir du 1er avril 2025 est de développer et de mettre en œuvre une stratégie marketing et de communication de l'entreprise et d'en effectuer le suivi jusqu'au 31 décembre 2025. La stratégie marketing et de communication visera à mettre en évidence les produits et les services de l'entreprise, tout en assurant le positionnement dans les marchés opportuns au niveau local, régional et sur le plan national.



De façon spécifique, il est attendu de la prestation de :

a) Créer un contenu marketing des produits et services et l'entreprise

b) Mettre en place une approche << Entonnoir de conversion ou Tunnel >>

c) Mettre en place des Key Performance Indicator (KPI) approuvé par la direction et rapporté mensuellement

d) Mettre en place un plan de gestion Lead et Client

e) Mettre en place une stratégie marketing B2B et B2C au niveau local, régional et national

f) Conduire des sessions ayant abouti à la création d'une persona marketing pour les produits et services et l'entreprise

g) Mettre en place une identification graphique et visuelle de l'entreprise ;

h) L'identification et la formulation des différents messages associés pour chaque catégorie de cible et spécifiques à chaque de produit et service ;

i) L'identification des besoins et des réponses de communication destinées à promouvoir les objectifs, les produits et services offerts par l'entreprise et déployées ;

j) L'élaboration et la mise en œuvre d'un plan annuel de marketing et de communication avec une claire répartition des rôles et tâches des différentes parties prenantes ;

k) L'assurance de la mise en œuvre effective des actions marketing et de communication identifiée ;

l) Fournir le conseil aux différentes parties prenantes à adopter les stratégies marketing et de communication élaborés à destination des marchés de l'entreprise et les faire valider par la direction de l'entreprise ;

m) Mettre en place des supports en conformité avec un toolkit Communication de l'entreprise ;

n) Consolider les supports de communication interne déjà élaborés par l'entreprise pour en ressortir et illustrer les histoires marquantes de succès et les leçons apprises conformément à sa vision ;

o) Assurer le conseil, la conception, la réalisation et la diffusion des supports de communication, à travers les différents médias classiques et digitaux adaptés à l'entreprise, dans le respect strict de la charte graphique qui lui sera fournie. Ces supports devront également être adaptés à l'environnement socio-culturel. Le/la Spécialiste en Marketing et en Communication devra à cet effet, identifier les espaces publicitaires appropriés, gérer les réseaux sociaux pour une présence en ligne, etc. durant toute la période du service ;

p) Proposer un mécanisme de suivi évaluation des plans annuels de communication ainsi qu'un budget et un chronogramme détaillés de chaque activité.



Les actions de marketing et de communication initiées s'adresseront en priorité aux cibles suivantes :

a) Les populations locales de la Casamance et des autres régions, les entrepreneurs agricoles locaux et à l'échelle régionale comme fournisseurs et clients pouvant utiliser les produits et les services de l'entreprise dans l'optique d'un positionnement l'entreprise au niveau des marchés. Différents canaux de communication peuvent être utilisés pour assurer une portée maximale (site Web, courriels, médias sociaux, téléphones mobiles, spots tv, radio, etc.), en langues nationales et/ou française selon les cas ;

b) Les acteurs de financement, les organismes publics, les fournisseurs de services ou de produits nécessaires à l'entreprise ;

c) Les médias nationaux ;

d) Le grand public.



Les principaux outils de communication envisagés sans être exhaustifs à ce stade sont :

a) Supports d'information spécifiques pour l'entreprise (dépliants ou brochures, contenus multimédia (photos et vidéo) ;

b) Outils de communication numérique (site ou page Web dédié et gestion communautaire sur les réseaux sociaux) ;

c) Evénements autour l'entreprise avec présence dans les médias au niveau local et régional ;

d) Couverture médiatique.



4.2. Lieu de la prestation

La prestation s'effectuera particulièrement en Casamance, dans certains marchés opportuns au Sénégal. La stratégie marketing et communication aura une envergure régionale et nationale.



4.3. Normes d'exécution de la prestation

Le/la Spécialiste en Marketing et Communication retenu(e) exécutera les prestations et remplira ses obligations avec diligence, efficacité et efficience conformément aux techniques et pratiques généralement acceptées et d'usage en matière de stratégie marketing et communication et dans le strict respect de la charte graphique édictée.

La personne retenue à la suite de l'évaluation des candidatures reçues, devra proposer un chronogramme optimal et détaillé de réalisation du service, lequel devra rester cohérent et aligné avec les objectifs.



PROFIL ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉS

5.1. Le profil de la personne spécialiste

La personne soumissionnaire devra avoir au moins deux (02) ans d'expérience avérée dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des campagnes marketing et de communication. Il/elle devra se rendre disponible pour l'entreprise avec des compétences requises tout au long de la prestation de services. La personne devra aussi fournir des références dans le domaine de la stratégie marketing et de communication.

Toute personne soumissionnaire présentera ses principales références en précisant la nature des prestations similaires réalisées, les lieux, les zones géographiques, les délais et les dates de réalisation. La personne indiquera également les coordonnées détaillées des représentants des clients bénéficiaires.

La présentation d'attestations de bonne exécution produites sera un atout dans l'évaluation des offres.

La personne spécialiste doit être en mesure :



D'exploiter la documentation pertinente mise à sa disposition ;

De prendre contact avec les acteurs concernés et acteurs potentiels qui seront identifiés en accord avec l'entreprise ;

De proposer une démarche méthodologique de travail ;

D'identifier les besoins en marketing et en communication et de proposer des axes, outils et supports dans le cadre d'un plan marketing et de communication ;

De proposer une stratégie et un plan marketing et de communication et les modalités de sa mise en œuvre ;

De produire un rapport mensuel ;

LIVRABLES ATTENDUS DU SOUMISSIONNAIRE

6.1. Livrables

Au terme de la prestation, le/la Spécialiste devra avoir fait un diagnostic pertinent du marketing et de la communication, proposé des solutions pertinentes et des actions chiffrées pour augmenter la visibilité de l'entreprise et booster les demandes des produits et des services offerts.

Les livrables ci-dessous, devront être fournis en version électronique, en français au Format Word et PDF :

• Le document de stratégie marketing et de communication 2025 ;

• Le plan annuel intégrant :

Le plan d'actions avec un chronogramme par actions ;

Les grandes lignes du budget ;

• Le rapport de synthèse de la prestation ;

• Les supports et/ou matériels de promotion et de communication produits et en conformité avec le plan validé ;

Le/la Spécialiste complètera la liste ci-dessus de tout autre livrable qu'il/elle jugera nécessaire au bon déroulement de sa prestation.

6.2. Délais de livraison

 Sept (7) jours après le démarrage de sa prestation, le/la Spécialiste devra présenter un rapport d'étape à la direction générale. Le rapport doit contenir le diagnostic des besoins du marketing et de la communication.

 Quinze (15) jours après le démarrage de la prestation, le/la Spécialiste présentera un rapport provisoire à la direction générale.

 Au terme chaque trente (30) jours, le/la Spécialiste devra déposer un rapport mensuel d'évolution et reprenant les remarques de la direction général en compte.



MODALITES DE SOUPRESTATION

Le/la Spécialiste en Marketing et en Communication devra prouver qu'il/elle dispose des qualifications avérées en rapport avec les thèmes de la prestation.

Tout/toute soumissionnaire doit soumettre un curriculum vitae qui devra comporter : sa formation et ses qualifications, ses domaines de compétence, ses expériences professionnelles et ses références dans les domaines du marketing classique et digital et de la communication, ses expériences dans le lancement de nouveaux produits/services ou d'autres activités pertinentes au regard des objectifs de la prestation. La connaissance du paysage médiatique, de l'environnement socio-économique et du marché agricole et agroalimentaire du Sénégal est exigée.

SiiHouwa se réserve le droit de procéder à la vérification nécessaire de ces informations.

Tout/toute soumissionnaire devra soumettre par email une offre technique et financière à siihouwa@gmail.com. Les offres doivent être reçues au plus tard le vendredi 28 mars à 16h00 UTC. L'offre technique comprendra une présentation détaillée du soumissionnaire et ses références, une note de compréhension des termes de référence, des commentaires des termes de référence, la méthodologie et le planning proposé.

L'offre financière devra indiquer en justification du budget, le nombre de jours de travail estimé et le tarif journalier par livrable. L'offre financière donnera le coût total de la prestation libellé en francs CFA en HT et TTC.

L'email soumettant l'offre technique et financière doit être intitulé << Consultation de marché pour SiiHouwa, Spécialiste Marketing et en communication >>, comprenant deux pièces jointes séparées :

• Pièce jointe 'A - Offre Technique, contenant tous les éléments de l'offre, excepté l'offre financière

• Pièce jointe 'B - Offre Financière, contenant uniquement l'offre financière

Description du poste : Description

Bonjour,



Je suis à la recherche de chauffeurs sur Dakar.



Merci

Description du poste : Description

Basic Function Of Position:

-Welcome and admission of visitors, following security and access procedures, keeping statistics of visitors and reasons for enquiry or visit, crowd management

-Message taking and document processing service (photocopying)

-Accept documentation, issue documents (i.e handouts travel magazines, litterature and forms regarding customs queries). Apply security procedures.

-Tests alarms and monitoring systems

-Liaise with security company guards to ensure that there is no unauthorised entry

-Report to senior guard regarding any irregularities

-Processes documentation (and finger printing if needed), recording of dispatches living Mission

-Assist in distrubuting visa application forms to members of the public

-Assist in applying visa control numbers on application forms

-Assist with Adhoc administration tasks

-Give immediate attention to costumers complain and queries, handle complaints and queries in a way that will ensure that problems do not reoccur.



Qualification Required

-A minimum of 12 years schooling plus 2 years appropriate experience.

-Preference will be given to candidates with relevant training/experience.

-Salary: FCFA 5,888,872 per annum excluding the benefits.

-Applications: Interested candidates should submit in hard copy their Curriculum Vitae copies of relevent qualifications and a letter in English explaning why they believe to be a suitable candidate for the post, directly to:



The Corporate Services Manager

Embassy Of The Republic Of South Africa

Mermoz Sud, Lotissement Ecole De Police

Lot n*5 Dakar

B.P 21010 Dakar-Ponty Senegal



The closing date for applications: 21 March 2025.

Description du poste : À propos de nous

IMV Côte d’Ivoire est une entreprise spécialisée dans l’optimisation des performances commerciales. Nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) Commercial(e) Immobilier dynamique et motivé(e) pour renforcer notre équipe.



L’Assistant(e) Commercial(e) en Immobilier aura pour mission de contribuer au développement commercial de l’entreprise en assurant la gestion des relations clients, la communication et le suivi des transactions immobilières.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2/3 en gestion commerciale, commerce, communication, marketing ou toute autre formation pertinente.

Expérience : 1 à 2 ans minimum dans une agence immobilière ou un secteur connexe.

Compétences requises :



Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Bonne connaissance du secteur immobilier et des lois afférentes.

Aptitude au recouvrement et à la négociation.

COMMENT POSTULER ?

📩 Postulez dès maintenant sur : imv-ci.com/recrutement



🚀 Rejoignez-nous et boostez votre carrière dans l’immobilier !

Description du poste : Description

Annonce de Recrutement : Réceptionniste Polyvalente (URGENT)

Nous recherchons URGEMMENT une Réceptionniste Polyvalente dynamique et professionnelle, dotée d’une excellente présentation physique. En tant que première interlocutrice de l’entreprise, vous serez chargée de l’accueil physique et téléphonique, ainsi que de diverses tâches administratives et de gestion. Ce rôle exige une grande polyvalence, une excellente capacité à travailler sous pression et une aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément.



Missions Principales :



Accueillir et orienter les visiteurs de manière courtoise et professionnelle.

Gérer les appels téléphoniques entrants, les rediriger et prendre des messages.

Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.

Organiser les réunions et réserver les salles de conférence.

Effectuer diverses tâches administratives et de soutien aux équipes internes.

Maintenir un environnement de travail propre et organisé.

Profil Recherché :

Excellente présentation physique et attitude professionnelle.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).

Sens de l’organisation et rigueur dans l’exécution des tâches.

Bonnes capacités de communication et sens du service.

Expérience dans un poste similaire est un atout.

Conditions :

Salaire de départ proposé : 350 000 F CFA net par mois.

Lieu de travail : Abidjan.

Comment postuler :

Si vous êtes une personne motivée, organisée et que vous correspondez à ce profil, nous vous invitons à envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :

recrutement@joyexpertise.com

Objet du mail : Réceptionniste Polyvalente.



Date limite de dépôt des candidatures : 14 Mars 2025.

Description du poste : Description

OFFRE D’EMPLOI : CHAUFFEUR BILINGUE (FRANÇAIS & ANGLAIS)

Contexte :

Dans le cadre d’un projet pour l’un de nos clients, nous recrutons 30 chauffeurs bilingues maîtrisant à la fois le français et l’anglais. Une certification en conduite défensive serait un atout.



Lieu de travail :



Abidjan et l’intérieur du pays.

Profil recherché :



Diplôme : Niveau minimum BEPC.

Expérience : Une expérience significative dans le domaine du transport individuel est requise.

Langues : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit).

Certification : Un certificat en conduite défensive est un plus.

Conditions du contrat :

Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable.

Avantages :

Salaire attractif.

Assurance santé prise en charge à 80%.

Dossier de candidature :

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV par e-mail à l’adresse suivante :

recrutement@sns.ci

Objet du mail : « CHAUFFEUR BILINGUE »

Description du poste : Description

UNE ONG recrute des comptables

Pour toutes infos veillez contacter le service

Description du poste : Description

Urgent une entreprise internationale bassé à HLM GRANG YOFF recrute pour compléter son effectif pour toutes informations supplémentaires veillez nous contacter

Description du poste : Description

Offre d’Emploi : Magasinier MPC – SOLIBRA

Lieu de travail : Abidjan, Côte d’Ivoire

Date d’expiration : 05 Juin

Niveau de poste : Débutant / Junior | Confirmé / Expérimenté

Secteur d’activité : Industries

Niveau d’étude (diplôme) : TS Bac +2 | Formation Professionnelle

Nombre de postes : 01

Type de contrat : CDD



Contexte

La Société SOLIBRA recrute pour sa Direction Industrielle un(e) Magasinier MPC. Le/La titulaire du poste aura pour mission d’assurer la réception, le stockage et les sorties de matières premières et consommables dans le respect des procédures en vigueur.



Tâches à Accomplir

Réceptionner les Matières Premières et Consommables (MPC) et vérifier la concordance des éléments de la commande avec ceux du bordereau de livraison ou du certificat de conformité.

Valider la réception des livraisons.

Effectuer le déchargement des camions et des conteneurs à l’aide de chariots élévateurs.

Informer la hiérarchie en cas de litige sur la réception des articles.

Ranger les MPC dans les emplacements définis.

Renseigner les opérations du magasin dans le logiciel de travail.

Préparer l’approvisionnement de matières premières vers les utilisateurs.

Effectuer les inventaires de stocks de résines, colorants, casiers et plaques métalliques chez les fournisseurs pour le compte de l’entreprise.

Réaliser l’inventaire périodique des MPC.

S’assurer du nettoyage du magasin.

Aider à la préparation des audits en mettant à disposition les documents nécessaires.

Gérer les activités des entrepôts et des magasins en dehors du site et organiser les aires de stockage.

Veiller au respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE).

Profil Requis

Niveau d’étude

BT Logistique ou diplôme équivalent.

Expérience Professionnelle

Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire.

Compétences Requises

Connaissance des procédures de gestion des stocks et des inventaires.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de stock.

Capacité à manipuler des chariots élévateurs (certification serait un atout).

Sens de l’organisation, rigueur et précision.

Respect des normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE).

Bonne condition physique pour la manutention.

Conditions de Travail

Type de contrat : CDD

Lieu de travail : Abidjan, Côte d’Ivoire

Date limite des dépôts de candidatures : 28/03/2025

Comment Postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (CV détaillé + lettre de motivation) à l’adresse suivante : [insérer l’adresse email ou le lien de dépôt des candidatures].



SOLIBRA est un employeur engagé en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, sans distinction de genre, d’origine ou de toute autre caractéristique protégée.



²Rejoignez-nous et contribuez à l’excellence de notre chaîne logistique !

Description du poste : Descriptif du poste

Localisation:

Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d’Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs qui lui sont fixés.

Missions: Gagnoa

Connaître parfaitement son secteur et ses clients

Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d’optique pour adresser la clientèle avec succès

Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieurs

Développement des activités commerciales

Accroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire ;

Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale

Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin ;

Mettre en place une stratégie locale et des plans d’actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs ; organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières en fonction de la politique Marketing.

Manager et inspirer une équipe

Réunir et former une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial ;

Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clotûre des ventes ;

Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace et positif ;

Partager et expliquer les objectifs à son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation ;

Gérer les plannings de son équipe, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.

Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats

Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction

Préparer des rapports financiers réguliers pour le management

Veiller à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération etc.

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats divers

Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.

Profil recherché

BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d’expérience en Management d’équipe, une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d’équipe est un atout important.

Compétences en vente et relation clients, ainsi qu’en gestion comptable et de stocks attendues Maîtrise des outils informatiques (pack office, suite google) et bonnes capacités d’analyse de données.

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Leader efficace: Vous savez inspirer et motiver votre équipe en partageant vos connaissances et en communiquant votre vision, vous savez vous rendre disponible pour votre équipe et prendre des décisions

Axé client: Vous êtes passionné par la vente et avez à coeur de satisfaire chaque client, en les fidélisant et en gérant les éventuelles plaintes de manière professionnelle

Exemplaire et intègre: Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité, vous savez prendre vos responsabilités.

Orienté résultats: Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifs

Organisé et fiable: Vous gérez votre petite entreprise comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence

Motivé: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portent

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.

Bon communiquant: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée

Description du poste : Description du poste

Nous offrons une opportunité passionnante pour un(e) Business operations officer qui devra rejoindre pendant une année l'équipe marocaine avant de revenir en Côte d'Ivoire, et qui aura pour mission :

Coordonner la mise en place des connexions techniques avec les opérateurs.

Benchmarker continuellement pour lancer de nouveaux marchés/ produits

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing et techniques pour garantir des lancements de produits /marchés dans les meilleurs délais.

Collaborer intensivement avec les différentes filiales du groupe,

Etablir des reportings mensuels sur les différentes activités des pays que vous devrez gérer.

Suivre les KPIs quotidiennement et analyser ces derniers pour élaborer des projections de ventes pertinentes,

S'assurer du respect du budget prévisionnel.

Remonter d'éventuels bugs et incidents techniques à travers un suivi continu,

Etre force de propositions et d'innovations.

Qualifications

Vous avez un à deux ans d'expérience dans un poste similaire avec une grande énergie et une grande volonté de bien faire

Vous êtes dynamique, doté d'un esprit entrepreneurial et d'un bon sens du relationnel,

Vous avez un gout prononcé pour les challenges, capable de mener de front plusieurs projets et d'atteindre ces objectifs en prenant en compte la contrainte temps,

Vous êtes organisé, attentif aux détails, doté d'un esprit analytique et d'une vision créative, capable de travailler en équipe et individuellement,

Vous êtes trilingue avec une très bonne communication écrite et orale en Français, Anglais (la maitrise de l'anglais est obligatoire),

Vous avez un attrait particulier pour le monde de la téléphonie mobile et du digital

Vous avez une expérience de stage ou dans un premier emploi dans de la coordination de projets digitaux.

Description du poste : Description de la mission

Rattaché au Responsable d'Exploitation Adjoint, vous êtes en charge d'une enseigne du Club de Marques au sein des centres commerciaux PlaYce. Dans le respect de la politique commerciale, les missions sont les suivantes :

- Développer le CA en garantissant le niveau de rentabilité attendu par son responsable d'exploitation

- Fidéliser des clients par l'accueil et la qualité du service rendu à la clientèle

- Animer et manager une équipe de collaborateurs

- Assurer la formation et veiller au maintien d'un climat social apaisé et à l'appropriation des valeurs de l'enseigne par son équipe

- Garantir l'image de marque de l'enseigne et de son magasin

Profil

Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 à 5 en gestion, marketing ou équivalent. Vous justifiez d'au moins deux (02) années d'expériences probantes en gestion commerciale ou équivalent.

Vous avez une bonne pratique des techniques de vente (accueil, conseil, argumentation, vente...), également une très bonne connaissance des produits et des tendances et des normes de merchandising.

Vous faites preuve de rigueur, d'exemplarité et avez le sens du service client

Vous avez de bonnes qualités relationnelles et savez gérer une équipe

Vous savez piloter les indicateurs de performance d'une boutique

Vous avez la capacité à impulser une dynamique, à stimuler et à responsabiliser les équipes

Vous avez le sens de l'organisation, de la communication et êtes capable d'anticiper les variations de l'activité

Vous avez le sens de l'initiative et la capacité à proposer des améliorations et des mesures correctives

Si vous êtes prêt à relever de nouveaux challenges : Rejoignez-nous !

Localisation du poste

Localisation du poste

Afrique, Cote D'Ivoire

Lieu

Abidjan

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BTS / DUT ou équivalent

Niveau d'expérience min. requis

De 1 à 3 ans

Description du poste : Description du poste :

Le/la commercial(e) de véhicules électriques BYD est responsable de la commercialisation des

véhicules de la marque BYD auprès des clients finaux (particuliers, entreprises, collectivités).

Il/Elle devra non seulement vendre les véhicules électriques, mais aussi proposer des solutions

de location longue durée, en s'appuyant sur les spécificités des modèles BYD et leur

positionnement sur le marché. Ce poste implique une gestion complète du processus de vente,

de la prospection à la conclusion de la vente ou du contrat de location.

Responsabilités :

1. Développement commercial (Vente et Location) :

- Prospecter et développer un portefeuille clients pour les véhicules électriques BYD, en

ciblant aussi bien des particuliers que des entreprises, les collectivités et l'administration

publique.

- Utiliser la base client actuelle pour déceler des opportunités de business en travaillant

en étroite collaboration avec les commerciaux LMNS.

- Identifier et analyser les besoins des clients pour leur proposer la meilleure solution

parmi les modèles disponibles.

- Négocier et finaliser les ventes en proposant aussi bien des options de vente directe que

de location longue durée. (Priorité aux ventes directes)

- Proposer des actions marketing innovantes en accord avec la stratégie commerciale.

2. Gestion du processus de vente :

- Organiser des rendez-vous de présentation et d'essai d'un ou plusieurs modèles auprès

des prospects et clients.

- Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins et au budget des clients

(prix de vente, conditions de location) en expliquant les avantages économiques et les

solutions de financement adaptées.

- Suivre les ventes de A à Z, de la signature du contrat jusqu'à la livraison du véhicule,

en assurant une communication continue avec les clients et les services supports (Adv,

finance, marketing, atelier).

- Accompagner les clients dans le choix des services additionnels (assurances, services

après-vente, solutions de financement, etc.).

- Réaliser des simulations comparatives de coûts pour la location et l'achat, en détaillant

les options disponibles.

- Assurer le suivi des contrats de location avec les commerciaux LMNS, en garantissant

la satisfaction des clients tout au long de la durée du contrat.

3. Suivi des ventes et reporting :

- Atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels fixés.

- Atteindre les objectifs mensuels de visites physiques prévus.

- Assurer un suivi régulier des prospects et clients pour maximiser les opportunités

commerciales. (Phoning, visites)

- Fournir un reporting journalier détaillé concernant les performances commerciales, les

opportunités de vente, les rdv effectués et le feedback du marché sur le CRM (Creatio)

- Assurer l'inventaire et le suivi du stock des véhicules en lien avec le service finance

4. Formation et connaissance produit :Maintenir une expertise approfondie sur les véhicules électriques BYD.

Profil recherché :

Expérience

- Expérience réussie de minimum 2 ans dans la vente, idéalement dans le secteur

automobile ou des véhicules électriques, avec une bonne connaissance des solutions

de location longue durée.

Compétences :

- Excellentes capacités de négociation et de vente, avec une approche orientée service &

solution.

- Connaissance approfondie des véhicules électriques et de l'univers BYD (ou capacité

à apprendre rapidement).

- Compétence en gestion de la relation client et fidélisation.

- Savoir travailler avec un ordinateur

- Maîtrise de Microsoft Office.

Qualités personnelles :

- Dynamisme, sens du détail, prise d'initiative, autonomie et forte orientation résultat.

- Sens du service client, capacité à écouter, comprendre et répondre aux besoins

spécifiques des clients.

- Appétit pour la transition énergétique

- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe