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Description du poste : Poste : Assistant Chargé.e de Projets.



Tu es passionné.e par l’organisation de projets et tu aimes travailler en équipe ? Rejoins-nous pour contribuer à des projets numériques inclusifs !



Tes missions



Gérer la programmation et le suivi des projets

Organiser les recrutements et déployer des formations

Assurer la qualité des livrables et animer les instances de gouvernance

Créer des rapports et identifier des partenaires locaux

Profil recherché : Adaptabilité, esprit d’équipe, intérêt pour l’innovation sociale et la culture numérique.

Description du poste : Résumé du poste



Le directeur du Fonds catalytique/A2F dirigera les efforts de WEECAP visant à élargir et à améliorer l'accès au financement des femmes et des jeunes impliqués dans la chaîne de valeur de la noix de cajou. Il s'agira notamment de concevoir et d'exécuter des stratégies permettant de débloquer des capitaux grâce à des financements catalytiques, des financements mixtes, des produits financiers innovants et des partenariats avec des institutions financières. Son rôle consistera à lever les obstacles systémiques à l'inclusion financière et à faciliter la mise en place de modèles d'investissement évolutifs qui renforcent la viabilité et la résilience des entreprises.



Le/La directeur(trice) travaillera avec les entrepreneurs, les groupements de producteurs, les transformateurs, les institutions financières et les investisseurs afin d'élargir l'accès aux services financiers nécessaires pour optimiser la productivité et la croissance du secteur de la noix de cajou et catalyser l'emploi des jeunes femmes et hommes. Le/La directeur(trice) du Fonds catalytique/A2F sera chargé(e) de constituer un vivier diversifié de micro, petites, moyennes et grandes entreprises de production et de transformation de noix de cajou, dotées de modèles économiques bancables, positionnées pour leur expansion et leur croissance, attractives pour les institutions financières et les investisseurs, et détenues par des femmes et des jeunes du secteur, employant ou servant leurs intérêts. Le/La directeur(trice) du Fonds catalytique/A2F déploiera les ressources du Fonds catalytique pour soutenir l'innovation commerciale, améliorer l'inclusion financière des femmes et des jeunes, renforcer la préparation à l'investissement des MPME et lever des capitaux pour les entrepreneurs et les entreprises axés sur la croissance.



Responsabilités essentielles



Leadership stratégique et innovation financière



Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d'accès au financement du projet, en veillant à l'alignement avec les objectifs généraux du WEECAP et aux synergiesChez Winrock, nous avons une mission claire : autonomiser les personnes défavorisées, accroître les opportunités économiques et préserver les ressources naturelles grâce à un dévouement indéfectible à la responsabilité, à l'équité, à l'innovation, à l'intégrité et à la transformation avec les autres piliers.

Concevoir des mécanismes financiers, par l’intermédiaire du Fonds Catalyseur, qui réduisent les risques liés aux investissements dans les entreprises de production de noix de cajou dirigées par des femmes et des jeunes (par exemple, garanties de crédit, subventions de contrepartie catalytiques, financement basé sur les résultats).

Identifier et défendre des instruments financiers innovants qui alignent les incitations du marché sur des modèles commerciaux inclusifs.

Développement de partenariats et engagement



Collaborer avec l'équipe Compétitivité pour identifier les opportunités à fort potentiel offertes par les marchés finaux et les acheteurs du secteur privé dans le secteur de la noix de cajou en Afrique de l'Ouest.

Collaborer avec l’équipe Compétitivité pour développer un réseau d’entreprises chefs de file/d’ancrage et de micro, petites et moyennes entreprises (PME) et un plan stratégique pour les impliquer.

Établir et gérer des partenariats avec des banques commerciales, des IMF, des investisseurs à impact social et des institutions de financement du développement (IFD) pour accroître la disponibilité de produits financiers abordables et appropriés.

Collaborer avec l'équipe Compétitivité pour concevoir et mettre en œuvre des interventions intégrées qui exploitent les interconnexions entre les groupes de producteurs et les transformateurs en fournissant des ressources du Fonds catalytique sur mesure (subventions, financement basé sur les résultats, accélération) pour encourager les innovations commerciales et les nouveaux accords d'approvisionnement locaux.

Coordonner les approches de financement mixte qui exploitent les ressources du WEECAP pour attirer des capitaux privés pour les acteurs de la chaîne d'approvisionnement.

Établir des liens entre les transformateurs et les prestataires de services financiers pour soutenir le co-investissement dans des modèles d’approvisionnement inclusifs.

Inclusion financière pour les femmes et les jeunes



Analyser et favoriser les relations entre les acteurs afin de générer des bénéfices partagés et d'encourager de nouveaux investissements dans la filière anacarde. Offrir des incitations pour réduire les risques et renforcer la capacité des institutions financières à accroître le flux de crédit aux entrepreneurs et aux entreprises de la filière anacarde.

Superviser la fourniture de services de conseil en transactions à une gamme d'entreprises du secteur de la noix de cajou qui démontrent un potentiel de croissance et travailler par l'intermédiaire d'intermédiaires financiers et avec des investisseurs pour mener à bien de nouvelles transactions de financement d'entreprises et de projets.

Faciliter la formation à la littératie financière, à la planification d’entreprise et à la préparation à l’investissement en coordination avec d’autres piliers.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Compétitivité et Chaînes d'approvisionnement pour garantir que les plateformes d'action collective (par exemple, coopératives, groupes) servent de canaux de prestation de services financiers.

Apprentissage, suivi et gestion adaptative

Analyser les performances des mécanismes de financement du Fonds catalytique et recommander des ajustements en fonction des preuves et des commentaires en temps réel.

Contribuer à la documentation d’impact, aux produits d’apprentissage et aux dossiers d’investissement pour influencer les investisseurs, les transformateurs et les décideurs politiques.

Coordonner avec l'équipe des opérations pour assurer la supervision technique et de gestion de la distribution des fonds aux bénéficiaires.

Collaborer avec l’équipe Politiques et protection sociale concernant les exigences politiques du secteur privé dans le secteur de la noix de cajou en Afrique de l’Ouest.

Collaborer avec l’équipe d’intégration du genre pour assurer l’intégration des considérations GESI.

Qualifications et expérience



Éducation : Diplôme en finance , en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.



Expérience



Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef d'équipe gérant des équipes multinationales de cross-country ;

Au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de programmes complexes de financement, d'entrepreneuriat ou de systèmes de marché agricole, avec des résultats démontrés dans l'élargissement de l'accès au financement ;

Expérience de travail au sein du secteur privé sur la production et la commercialisation de noix de cajou, y compris le commerce, la production et les liens commerciaux ;

Expérience dans l’application d’une approche de développement des systèmes de marché pour renforcer l’inclusivité – avec un accent particulier sur les jeunes femmes et hommes – dans les systèmes de production et de commercialisation de la noix de cajou ;

Expérience technique de travail en Afrique de l'Ouest avec de solides relations commerciales avec les acteurs de l'industrie de la noix de cajou d'Afrique de l'Ouest et les acheteurs internationaux ;

Expérience de la gestion de fonds de subventions importants, de fonds catalytiques ou de fonds d'impact

Compétences/Connaissances



Connaissance du cadre de développement des systèmes de marché, y compris les outils, les stratégies et les approches ;

Capacité à créer des coalitions et des réseaux avec des acteurs du secteur privé qui peuvent fournir des synergies et des solutions durables ;

Capacité à superviser, à remettre en question et à renforcer les capacités du personnel et à coordonner les activités avec des partenaires issus d’horizons et d’expériences très divers.

Solides compétences en matière de conception, de prestation et d’animation de formations ;

Solides compétences en gestion du personnel;

Excellente capacité de communication écrite et orale en français et en anglais requise.

Winrock est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des chances égales à tous et recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité sexuelle, d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de situation matrimoniale, d'origine nationale, d'âge, de statut d'ancien combattant, de handicap ou de toute autre catégorie protégée.

Description du poste : Responsabilités



Assister le gérant dans la gestion administrative, financière et opérationnelle de la société

Participer à la coordination des activités médicales et paramédicales

Assurer le relais entre la direction, les équipes internes et les partenaires externes

Contribuer à l’organisation logistique des prestations de santé en entreprise

Suivre les indicateurs de performance et contribuer au reporting interne

Prendre en charge certains dossiers stratégiques ou projets transversaux

Remplacer ponctuellement le gérant en cas d’absence et assurer la continuité des opérations

Profil recherché



Formation supérieure en gestion, administration des structures sanitaires, management de la santé ou domaine apparenté (niveau Bac+3 minimum).



Qualités personnelles



Sens aigu de l’organisation, autonomie, esprit d’initiative

Bonnes capacités relationnelles et aptitude à travailler en équipe

Compétences requises



Expérience professionnelle de trois (3) ans minimum dans un poste de coordination ou d’encadrement, de préférence dans le secteur médico-social ou de santé

Bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion.

Voir aussi : Modèle de CV Assistant de direction.

Description du poste : Rejoignez notre équipe engagée et jouez un rôle clé dans l’amélioration de la santé reproductive au Sénégal !



Profil recherché



BAC+4/5 en comptabilité (DSC/DESCAE un plus)

10 ans d’expérience (secteur ONG apprécié)

Maîtrise des normes comptables, Excel et outils financiers

Leadership d’équipe et rigueur analytique

Postulez avant le 17 avril en envoyant votre CV + une lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn

Objet : « Candidature – Poste de Chef Comptable »



Un poste clé pour allier expertise comptable et engagement social !

Description du poste : Objectif de la consultance



S’assurer que PINGS dispose de rapports de haute qualité sur les opérations et les résultats de la troisième année, conformément aux normes et exigences d’AMC.



Portée des travaux



Consolider, réviser et rédiger le rapport des opérations de l’année 3 et le rapport annuel des résultats de l’année 3

Compilation, rédaction et révision du rapport d’opérations et du rapport sur les résultats à partir des ébauches reçues par chacun des partenaires de mise en œuvre, et s’assurer que les rapports répondent aux attentes d’AMC pour les accords de contribution.

Le rapport des opérations doit fournir une mise à jour opérationnelle sur les activités et les extrants et comprendre les sections suivantes : Changements de contexte; Progrès des activités et des extrants; Opérations; et, Annexes (feuille de travail sur les extrants et les activités, etc.). Le consultant regroupera les ébauches reçues des partenaires de mise en œuvre et révisera la qualité du rapport en s’assurant que tous les détails et données probantes sont inclus et que tous les retards et lacunes sont expliqués. Pour ce faire, il faudra procéder à une vérification détaillée des progrès accomplis par rapport aux objectifs du plan de travail annuel de l’année 3 et au cadre de mesure de rendement (CMR), ainsi qu’à une vérification croisée des données entre la section narrative et les annexes.

Le rapport annuel sur les résultats doit fournir une évaluation des progrès réalisés en vue de l’atteinte des résultats ultimes, intermédiaires et immédiats du projet, tels qu’ils sont décrits dans le modèle logique et le CMR. Le rapport devrait comprendre les sections suivantes : Résultats obtenus ; Portée; Changements à la théorie du changement, LM, CMR ; les leçons apprises et les mesures prises ; et, Annexes. Le consultant regroupera les ébauches reçues des trois partenaires de mise en œuvre, révisera la qualité du rapport et le réécrira si nécessaire pour montrer comment les activités du projet ont contribué à des changements mesurables dans la population cible.

Au besoin, le consultant rédigera des sections des rapports avec l’appui de l’équipe de projet.

Révision finale et mise en page des deux rapports.

Livrables



Première version consolidée du rapport des opérations du deuxième semestre de l’année 3 et annexes

Version finale du rapport des opérations du deuxième semestre de l’année 3 et annexes, intégrant les commentaires reçus de NI.

Première version consolidée du rapport annuel sur les résultats de l’année 3 et annexes

Version finale du rapport annuel sur les résultats de l’année 3 et annexes, intégrant les commentaires reçus de NI

Tous les livrables doivent être soumis en français.

Chronologie



Ces travaux devraient être achevés pendant le mois de mai 2025, pour un maximum de 16 jours ouvrables.

Activité



Livrable



Calendrier et niveau d’effort indicatif

Consolider, réviser et rédiger le rapport des opérations de l’année 3 couvrant la période d’octobre 2024 à mars 2025.

Première version consolidée du rapport des opérations de l’année 3 et annexes

5 jours

15 mai 2025

Intégrer les réponses aux commentaires reçus de NI sur le rapport des opérations

Version finale du rapport des opérations de l’année 3 et annexes

3 jours

26 mai 2025

Consolider, réviser et rédiger le rapport sur les résultats de l’année 3 couvrant la période d’avril 2024 à mars 2025.

Première version consolidée du rapport annuel sur les résultats de l’année 3 et annexes

5 jours

15 mai 2025

Répondre aux commentaires reçus de NI sur le rapport des résultats

Version finale du rapport annuel sur les résultats de l’année 3 et annexes

3 jours

26 mai 2025

Qualifications du consultant



Éducation



Au moins une maîtrise ou des qualifications de niveau supérieur en développement international, en santé publique, en nutrition, en administration publique ou dans tout autre domaine pertinent



Expérience



8 à 12 ans d’expérience de haut niveau dans la gestion et la mise en œuvre de projets complexes d’envergure similaire.

Expérience avérée de la gestion axée sur les résultats et des exigences d’Affaires mondiales Canada en matière de planification et rapportage pour les accords de contribution.

Excellentes compétences rédactionnelles en français. Solides compétences en anglais.

Une grande attention aux détails

Solides compétences en MS Word et en Excel

L’expertise technique en nutrition, en renforcement des systèmes de santé, en programmation multisectorielle et dans les domaines connexes, sera considérée comme un atout majeur

Processus de demande



Les candidats intéressés sont invités à soumettre ce qui suit par courriel à bidssenegal@nutritionintl.org avant vendredi le 11 avril 2025.



Lettre de motivation : décrivant comment les qualifications du consultant correspondent aux exigences, sa compréhension des tâches et son approche de l’exécution des livrables



Curriculum vitae (CV) à jour.



Proposition financière : y compris le taux d’honoraires journaliers, et tous les autres frais nécessaires pour remplir les conditions de la consultation (voyages, réunions, matériel, etc.).



Veuillez mentionner « Consultant senior PINGS» dans la ligne d’objet de l’e-mail.

Description du poste : Principales tâches et responsabilités



Le titulaire du poste doit fournir un soutien spécialisé et complet à la mise en œuvre du programme CapEd au Sénégal, au Liberia, au Togo et au Benin de manière opportune, précise et proactive, conformément aux règles et réglementations RH, administratives et financières de l’Organisation, ainsi qu’aux pratiques, procédures, lignes directrices et protocoles. Le volume et la complexité du travail exigent une grande attention aux détails et à la précision. Le travail typique pour les quatre pays mentionnés précédemment implique :



Assister à la rédaction, à la révision et à la finalisation de Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 9 671 000 CFA.



Pour plus d’informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel., publications et correspondances à partir de projets de textes.

Rechercher, compiler, examiner et mettre à jour l’information et les données nécessaires à l’élaboration de documents, plans de travail et budgets.

Mettre à jour et maintenir les bases de données et systèmes d’information en enregistrant et récupérant les documents et informations requis.

Traiter les demandes de données et de rapports, y compris en assurant la gestion des grandes listes de distribution.

Initier et suivre les démarches administratives, notamment les paiements, en collaboration avec le Bureau de l’AO.

Suivre les impayés, échéances et blocages, et alerter les membres de l’équipe en conséquence.

Informer et accompagner l’équipe dans l’application des processus administratifs et des procédures connexes pour garantir une coordination efficace des travaux.

Saisir et actualiser les données dans les systèmes automatisés, aider à la génération des rapports pour appuyer les mises à jour budgétaires, le suivi financier et l’exécution des programmes et projets.

Apporter un soutien administratif aux initiatives de mobilisation de ressources.

Appuyer l’organisation des réunions, événements et ateliers en réservant les lieux, en assurant la logistique et en préparant la documentation nécessaire.

Assister à l’organisation des voyages officiels en effectuant les réservations, en préparant les itinéraires et documents requis, et en assurant le suivi des démarches administratives telles que les visas.

Apporter un appui logistique aux événements en diffusant les informations aux participants, en préparant les documents et en collectant les procès-verbaux et comptes rendus.

Soutenir le superviseur dans la préparation et la clôture des missions en coordination avec l’AO.

Accompagner le personnel temporaire ou à court terme dans l’application des processus et l’utilisation des outils de bureau.

Contribuer à la préparation des documents de présentation en utilisant les logiciels appropriés.

Effectuer toute autre tâche compatible avec les fonctions décrites.

Compétences (Fondamentales / Managériales)



Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises



Formation



Études secondaires et/ou formation technique ou professionnelle dans l’administration, ou dans un domaine équivalent.



Expérience professionnelle



Minimum de trois (3) années d’expérience de travail pertinente dans le domaine du soutien administratif et financier ou dans un domaine connexe.



Compétences et attitudes



Excellentes compétences en communication et en coordination.

Excellentes compétences organisationnelles et de planification.

Capacité de précision et souci du détail dans la préparation de la correspondance et des documents.

Bonnes compétences interpersonnelles, discrétion, bon sens du jugement et capacité de traiter efficacement et avec tact avec des personnes d’origines culturelles différentes.

Comportement coopératif et attitude pour travailler en équipe avec succès.

Excellentes compétences en informatique avec maîtrise de l’utilisation de MS Office (Outlook, Word, Excel. PowerPoint, etc.).

Capacité de travailler sous pression et souplesse pour ajuster les horaires de travail et les priorités.

Langues



Excellente connaissance (écrit et oral) du français et bonne connaissance (écrit et oral) de l’anglais.



Salaires et indemnités



Les salaires de l’UNESCO se composent d’un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Description du poste : Responsabilités



Gestion des achats :



Identifier les besoins en matières premières, produits ou services à acheter, en collaboration avec les différents services de l’entreprise.

Sélectionner et négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions d’achat (prix, délais, qualité, etc.).

Mettre en place des contrats d’approvisionnement et veiller au respect des engagements contractuels des fournisseurs.

Passer les commandes et suivre leur bonne exécution, en respectant les budgets alloués et les délais.

Optimisation des stocks :



Gérer les stocks de manière à éviter les ruptures tout en minimisant le surstock.

Superviser l’inventaire et assurer le suivi des niveaux de stocks en lien avec les besoins opérationnels de l’entreprise.

Proposer des actions correctives ou préventives pour optimiser la gestion des stocks et réduire les coûts associés.

Suivi des fournisseurs :



Maintenir des relations durables et constructives avec les fournisseurs et sous- traitants.

Évaluer régulièrement les performances des fournisseurs (qualité, respect des délais, service après-vente, etc.) et organiser des réunions de suivi.

Gérer les litiges ou non-conformités avec les fournisseurs et résoudre les problèmes rapidement et efficacement.

Gestion des coûts :



Analyser et contrôler les coûts d’achats pour maximiser les marges de l’entreprise.

Mettre en place des stratégies d’achats pour réduire les coûts, tout en garantissant la qualité et les délais.

Suivre les budgets d’achats et établir des prévisions de dépenses pour une gestion optimale des ressources.

Veille du marché :



Réaliser une veille constante des évolutions du marché (prix, innovations, nouvelles tendances).

Identifier de nouveaux fournisseurs, de nouvelles sources d’approvisionnement et de nouvelles technologies pouvant apporter un avantage à l’entreprise

Suivre les tendances du marché et anticiper les évolutions pour adapter les achats de l’entreprise.

Reporting et analyse :



Réaliser des analyses régulières des achats et des approvisionnements (dépenses, performance des fournisseurs, retards, etc.).

Fournir des rapports de performance détaillés à la direction, en mettant en évidence les opportunités d’amélioration.

Proposer des actions correctives sur la base des analyses réalisées.

Compétences requises



Compétences techniques



Bonne maîtrise des processus d’achat, de gestion des stocks et de la logistique.

Capacité à négocier efficacement avec les fournisseurs et à gérer les contrats d’approvisionnement.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des achats (ERP, Excel, logiciels de gestion de stocks, etc.).

Connaissances des réglementations liées aux achats, à la logistique et à l’import-export (si applicable).

Compétences analytiques :



Sens de l’analyse pour évaluer les coûts, les fournisseurs et les solutions d’approvisionnement.

Capacité à identifier des opportunités d’optimisation des achats et des approvisionnements.

Qualités humaines



Excellentes capacités de négociation et de communication.

Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des commandes et des stocks.

Autonomie, réactivité et capacité à résoudre des problèmes rapidement.

Bon esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec d’autres services (commercial, production, etc.).

Formation et expérience



Bac +3 à Bac +5 en achats, logistique, gestion ou équivalent.

Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans un secteur lié à [secteur spécifique de l’entreprise].

Une expérience dans la gestion des achats dans un environnement international (si applicable) est un plus.

Conditions de travail



Rémunération : Salaire fixe + primes sur objectifs

Outils de travail fournis (téléphone, ordinateur, logiciels de gestion, etc.)

Description du poste : Mission Principale



Le commercial est chargé de développer et de mettre en oeuvre des stratégies de vente pour promouvoir les produits de crédit et de financement destinés aux groupements de femmes. Il veille à atteindre les objectifs commerciaux tout en répondant aux besoins spécifiques de cette clientèle et en assurant un suivi personnalisé



Responsabilités



Développement commercial :



Identifier de nouveaux groupements de femmes (associations, coopératives, réseaux féminins) et promouvoir les solutions de financement adaptées.

Créer des partenariats avec des organisations communautaires, des ONG et d’autres acteurs locaux pour élargir la portée des produits financiers proposés.

Organiser et participer à des événements, des séminaires ou des ateliers de sensibilisation sur le crédit et le financement pour les femmes entrepreneurs.

Développer des actions ciblées pour répondre aux besoins spécifiques des femmes dans le domaine de l’entrepreneuriat et du financement.

Gestion de l’équipe commerciale :



Animer une équipe de commerciaux terrain et/ou télévente pour atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels.

Former et accompagner l’équipe dans la vente des produits de crédit et de financement.

Suivre la performance des commerciaux, analyser les résultats et mettre en place des actions correctives ou de motivation.

Prospection et fidélisation de la clientèle :



Prospecter de manière active de nouveaux clients (groupements de femmes) et maintenir une relation étroite avec les clients existants.

Identifier les besoins financiers des groupements et proposer des solutions sur mesure (prêts à taux préférentiels, micro-crédits, financement de projets collectifs, etc.).

Fidéliser les clients par un suivi régulier et personnalisé tout au long du processus de financement, du premier contact à l’octroi du crédit.

Négociation et gestion des offres :



Négocier les conditions de financement et de crédit, en veillant à la rentabilité tout en respectant les contraintes sociales et économiques des bénéficiaires.

Préparer les propositions commerciales et assurer la présentation des offres de financement aux groupements.

Suivre les dossiers de financement, garantir la bonne gestion du risque et assurer la conformité des dossiers avec les exigences légales et internes

Suivi des résultats et reporting:



Suivre les indicateurs de performance commerciale et assurer un reporting régulier à la direction sur les résultats des ventes, les projets en cours et les prévisions.

Analyser les besoins du marché et proposer des ajustements des offres pour mieux répondre aux attentes des groupements de femmes.

Réaliser une veille concurrentielle pour ajuster les stratégies commerciales et améliorer l’offre.

Compétences requises



Compétences commerciales :



Excellentes capacités de négociation et de persuasion, en particulier dans le secteur du financement à crédit.

Fortes compétences en gestion d’équipe, motivation et leadership.

Sensibilité à la problématique des femmes entrepreneures et des groupements féminins.

Capacité à analyser et à anticiper les besoins spécifiques des groupements de femmes dans le cadre de projets communautaires.

Connaissances techniques :



Bonne maîtrise des produits financiers, des solutions de crédit et des mécanismes de financement social (micro-crédit, financement solidaire, etc.).

Compréhension des aspects juridiques et réglementaires liés au financement des groupements.

Qualités humaines :



Empathie, écoute active et capacité à établir une relation de confiance avec des femmes de divers horizons.

Proactivité, autonomie et esprit d’initiative.

Excellente présentation et aisance relationnelle pour travailler avec des clients, des partenaires et des autorités locales.

Formation et expérience



Bac +4/5 en commerce, gestion, finance ou domaine similaire

Une expérience significative dans la vente de produits financiers ou de crédit, idéalement dans un contexte social ou communautaire

Une expérience de travail avec des groupements de femmes ou dans le financements solidaire est un atout majeur

Conditions de travail



Rémunération : Salaire fixe + commissions / primes sur objectifs de vente réalisés

Outils de travail fournis (téléphone, ordinateur, CRM, etc.)

Formation continue et accompagnement sur les produits financiers et les besoins des groupements de femmes

Description du poste : Notre mission : offrir une expérience culinaire raffinée et fiable, alliant rigueur professionnelle et excellence artisanale.



Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des profils passionnés, expérimentés et engagés pour rejoindre notre brigade.



Missions & Responsabilités



Aide-Cuisinier



Préparations de base, assistance en cuisine

Entretien des espaces de travail et des équipements

Application rigoureuse des procédures internesExigence, fiabilité et passion : Lezzetli construit l’avenir de la gastronomie professionnelle au Sénégal.



Faites partie de cette aventure.

Profil recherché



Formation en cuisine/pâtisserie (CAP/BEP ou équivalent)

Expérience professionnelle dans un environnement exigeant

Rigueur, propreté, sens de l’organisation

Esprit d’équipe, rapidité, adaptabilité

Passion pour le métier et sens du détail

Candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : elhadjidaouda.cisse@lezzetli.sn

Description du poste : Missions & Responsabilités



Pâtissier



Réalisation de desserts pour prestations B2B (individuelles et traiteur)

Contrôle qualité, goût et présentation

Innovation et respect des contraintes de livraison et conservation

Profil recherché



Formation en cuisine/pâtisserie (CAP/BEP ou équivalent)Exigence, fiabilité et passion : Lezzetli construit l’avenir de la gastronomie professionnelle au Sénégal.



Faites partie de cette aventure.

Expérience professionnelle dans un environnement exigeant

Rigueur, propreté, sens de l’organisation

Esprit d’équipe, rapidité, adaptabilité

Passion pour le métier et sens du détail

Candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : elhadjidaouda.cisse@lezzetli.sn

Description du poste : Recrutement de téléprospecteurs expérimentés sur les changements de fournisseur d’électricité et gaz en btb.



Poste en télétravail (avoir ordinateur casques et fibre.)

Paiement chaque 15 jours au rendez-vous validé.

Rémunération à discuter selon votre disponibilité et votre expérience!

Travail en freelance selon votre disponibilité.

Obligatoire: Avoir au moins une année d’expérience en télévente ou prise de rendez-vous; avoir un très bon niveau de français et une très bonne élocution.



Contacts: WhatsApp +221786086232/ mmsc.direction@gmail.com



Voir aussi : Modèle de CV Téléconseiller gratuit à télécharger.

Description du poste : Ta mission



Vendre nos abonnements mensuels (Silver, Gold, VIP)

Promouvoir nos voyages et services de conciergerie

Conseiller et accompagner les clients

Tes avantages



Commissions sur chaque vente forfaitabonnement: 3 500 FCFA



Voyages (hors abonnement) : jusqu’à 5% de la marge réalisée

Bonus fidélité dès 15 ventes par mois

Primes mensuelles :



25 000 FCFA dès 30 ventes dans le mois

+Un voyage offert par an si objectifs atteints 7 mois de suite

Formation & support fournis :



Formation rapide sur WhatsApp ou en présentiel

Accès à nos visuels, scripts et documents pro

Liberté totale :



Tu travailles où tu veux, quand tu veux

Tu gères tes propres clients et ton agenda

Ton profil



Dynamique, motivé(e), à l’aise avec les gens

Actif(ve) sur WhatsApp, Facebook, Insta ou TikTok

Aucun diplôme requis, juste l’envie de réussir

Prêt(e) à commencer ?



Écris-nous sur WhatsApp au 77 348 44 18 avec le mot “Rejoindre VCJN” et commence à gagner dès maintenant.



Contact: contact.rahliawonder@gmail.com



Voir aussi: CV Commercial gratuit à télécharger.

Description du poste : Description

Cherche des chirurgiens dentistes qui voudraient s'installer dans le prive.

cabinet dentaire complet, avec fauteuil, radio alveolaire, panoramique dentaire, scanner d'empreinte dentaire, produits dentaires consommable...

Description du poste : Description

Nous sommes à Sacré Coeur 3 derrière la boulangerie jaune. Nous recherchons d'une personne dynamique, accueillante et qualifiée pour un poste d'assistant(e) en laverie.



Vos principales missions



Accueil et information des clients

Tri et pré-traitement du linge

Lavage à la machine

Repassage et pliage des vêtements

Vous devez être disponible les week-end et vous pouvez choisir votre jour de repos en semaine.



Salaire de départ 75000f

Description du poste : Description

RÉSIDENCE STUDIOS MEUBLÉS

recherche Jeune Femme chargée de l'entretien ( ménage, lessive, repassage ).

Passer la nuit 6 jours par semaine

Description du poste : Description

Pour les besoins de notre centre de formation, nous cherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e) Polyvalent(e) dont les missions principales sont décrites ci-dessous :



Gestion de la relation client (prospects et apprenants) :



Répondre aux appels entrants et effectuer des relances téléphoniques.



Fournir des explications claires sur les cursus, les modalités d'inscription, les tarifs, etc.



Accompagner les apprenants tout au long de leur parcours (rappels, suivi, relances...).



Suivi administratif :



Tenue et mise à jour des dossiers des apprenants.



Suivi des documents contractuels, des paiements, des inscriptions et des relances.



Communication sur les réseaux sociaux :



Répondre aux messages privés, commentaires et questions sur les différentes plateformes (Facebook, WhatsApp, Instagram, TikTok, etc.).



Préparer et publier des contenus (visuels, stories, posts) pour promouvoir les formations, les actualités et la vie de l'école.



Prospection commerciale (sous-traitance de formation) :



Identifier et contacter des entreprises cibles pour leur proposer nos services de formation en sous-traitance.



Élaborer des argumentaires commerciaux simples et efficaces.



Mettre en place un suivi de prospection via un tableau de bord.



Conseils de sé

Description du poste : Description

Merci d envoyer votre cv et lettre de motivation si votre profil correspond. Nous recherchons un directeur pédagogique de collège ou élémentaire et différents professeurs de collège avec expérience: Maths, anglais, français, histoire géographie, SVT, dessin et EPS, ayant une experience de 2 ans minimum. une augmentation de salaire est possible selon l experience.

Description du poste : Description

Institut de la place recherche une coiffeuse ou un coiffeur professionnel expérimenté dans la coupe, extension de cheveux, brushing, tissage, soin et coloration. Merci d'envoyer vos Cv par whatssap.

Description du poste : MISSION GÉNÉRALE

Contribuer au traitement optimal des opérations de caisse, en garantissant efficacité, conformité réglementaire et satisfaction client.



ACTIVITÉS PRINCIPALES

Gestion des Opérations Bancaires

Réceptionner, contrôler et saisir les ordres de paiement (virements, chèques, effets).

Traiter les opérations de cash-in/cash-out (retraits, versements, change manuel).

Gérer les demandes de cartes VISA et chéquiers via les applicatifs métiers.

Procéder à la fermeture quotidienne du guichet et à l’archivage des documents de fin de journée.

Contrôle et Conformité

Vérifier la validité des chèques (signatures, montants, dates) et faire valider les anomalies par la hiérarchie.

Assurer le pointage rigoureux des pièces comptables et produire les états mensuels des valeurs en stock (rejets de chèques).

Respecter les normes réglementaires bancaires et les procédures internes.

Maintenance Opérationnelle

Réaliser l’inventaire et le rechargement des GAB.

Gérer les stocks de matériel de caisse (carnets de chèques, bordereaux).

PROFIL DU POSTE

Formation et Expérience

Diplôme : Bac+2 minimum en Économie, Banque, Finance, Comptabilité, ou école de commerce.

Expérience : 1 an en tant que caissier en milieu bancaire.

Compétences Techniques

Maîtrise des outils bureautiques : Excel (tableaux dynamiques), Word, PowerPoint.

Connaissance de la règlementation bancaire ivoirienne.

Atouts :

Expérience avec le logiciel T24 (gestion des opérations bancaires).

Pratique de l’anglais (lu, écrit, parlé).

Qualités Personnelles

Rigueur et réactivité : Gestion précise des flux financiers sous pression.

Aisance relationnelle : Accueil courtois des clients et travail en équipe.

Autonomie : Capacité à résoudre les problèmes opérationnels rapidement.

Sens de l’organisation : Archivage méthodique et gestion des priorités.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyer CV + Lettre de Motivation avant le 11 Avril 2025 à :

📧 reponse-recrutement@bridgebankgroup.com

Objet du mail : « Candidature – Guichetier »



MENTIONS LÉGALES

Protection des données :



Vos données sont conservées 1 an en base active puis 2 ans en archivage après le dernier contact.

Pour exercer vos droits (accès, rectification, suppression), contactez :

📧 data.protection@bridgebankgroup.com

📍 Plateau, Avenue du Général de Gaulle, Immeuble TRICIA – Abidjan.

Description du poste : MISSION GÉNÉRALE

Assurer un accueil professionnel, gérer les flux entrants (téléphoniques, visiteurs, courriers) et contribuer au bon fonctionnement administratif de l’entreprise.



ACTIVITÉS PRINCIPALES

Accueil des Visiteurs

Accueillir les visiteurs avec courtoisie et identifier l’objet de leur visite.

Orienter vers les services ou collaborateurs concernés.

Gérer le registre des entrées/sorties et contrôler l’accès conformément aux procédures.

Informer les collaborateurs de l’arrivée de leurs invités.

Maintenir la salle d’attente propre et organisée (documents à jour, confort optimal).

Gestion du Standard Téléphonique

Répondre aux appels avec rapidité et professionnalisme, en présentant l’entreprise.

Filtrer et transférer les appels vers les destinataires appropriés.

Prendre des messages précis (nom, objet, contact) et les transmettre efficacement.

Gestion du Courrier et Tâches Administratives

Réceptionner, trier et distribuer le courrier entrant/sortant.

Enregistrer les colis et lettres recommandées avec suivi rigoureux.

Rédiger des documents simples (notes, courriers) et assurer leur archivage méthodique.

Commander et gérer les fournitures de bureau (papeterie, consommables).

Support Organisationnel

Préparer les salles de réunion (matériel technique, mise en place des dossiers).

Assurer le suivi des réservations de salles et des plannings.

Appuyer ponctuellement les équipes sur des tâches administratives urgentes.

PROFIL DU POSTE

Compétences Techniques

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook (création de tableaux, gestion de calendriers).

Expérience avérée dans un poste similaire (accueil, standard téléphonique).

Qualités Personnelles

Présentation soignée et professionnelle.

Courtoisie, sens du service et aisance relationnelle.

Discrétion absolue dans le traitement des informations sensibles.

Polyvalence pour jongler entre accueil, téléphone et tâches administratives.

Organisation rigoureuse pour gérer les priorités sous pression.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyer CV + Lettre de Motivation à :

📧 recrutement@sokaf.com

Description du poste : Votre mission au quotidien

Intégré(e) à la Cellule Innovation Sociale et Expérience Collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement social des collaborateurs, au cœur d’une organisation en pleine transformation.



Vous intervenez dans une logique de prévention, de conseil et de soutien, en lien étroit avec les lignes RH, les managers, la médecine du travail et d’autres partenaires internes/externes. Votre posture pluridisciplinaire contribue au bien-être global et à l’engagement des collaborateurs.



Vos principales activités

Vous serez amené(e) à :



Accompagner les agents confrontés à des difficultés personnelles, familiales, professionnelles, de santé ou de handicap.



Assurer une mission d’écoute, de conseil, d’orientation et d’aide personnalisée auprès des collaborateurs.



Suivre les agents tout au long de leur parcours professionnel : arrêt maladie, mobilité, reconversion, fin de carrière, etc.



Participer à la prévention des risques psychosociaux en coordination avec la DRH et la médecine du travail.



Contribuer à l’amélioration des conditions de travail via des projets internes et actions collectives.



Fournir un éclairage social sur des situations individuelles ou collectives, et assurer une veille métier.



Proposer des solutions adaptées en lien avec les partenaires sociaux, internes ou externes.



Alerter la DRH et les instances (CSSCT) sur les situations critiques et produire des rapports d’activité.



Concevoir et animer des événements collectifs autour de thématiques sociales : retraite, budget familial, prévoyance, etc.



Profil recherché

Formation & expérience

Formation Bac+4/5 en Sciences Sociales, Ressources Humaines, ou équivalent, idéalement complétée par un diplôme d’Assistant(e) Social(e).



Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en entreprise ou dans une structure à fort effectif.



Une expérience dans une multinationale est fortement appréciée.



Compétences et qualités requises

Capacité à diagnostiquer les difficultés rencontrées et à mettre en œuvre un plan d’aide adapté.



Maîtrise des enjeux sociaux et capacité à naviguer dans des environnements complexes.



Sens de l’écoute, empathie, discrétion et posture bienveillante.



Esprit d’analyse, rigueur, gestion des priorités et sens de la confidentialité.



Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément avec réactivité.



Bon relationnel avec une grande diversité d’interlocuteurs.



Plus qu’un poste… un tremplin

Rejoindre notre équipe, c’est :



Intégrer une structure engagée dans la qualité de vie au travail et l’innovation RH.



Participer à des projets à fort impact social.



Bénéficier d’opportunités d’évolution vers des postes à responsabilités en RH, en gestion de projet, ou à l’international.

Description du poste : Missions principales :

Gérer les stocks et les inventaires.



Réceptionner et expédier les marchandises.



Suivre les commandes et optimiser les flux logistiques.



Profil recherché :

Bac+2 en Logistique ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire.



Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion de stock, etc.).



Ce que nous offrons :

Un environnement de travail stimulant au sein d’une industrie en pleine croissance.



Des projets variés et stratégiques pour contribuer directement à la performance de l’usine.



Une rémunération attractive, selon votre profil et votre expérience.



De réelles opportunités d’évolution et de développement de vos compétences.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Développement commercial :

Prospecter, fidéliser et gérer un portefeuille clients (boutiques, distributeurs).

Promouvoir et vendre les produits selon la stratégie commerciale de l’entreprise.

Suivi opérationnel :

Respecter les objectifs de vente et les procédures de reporting.

Assurer une veille concurrentielle sur le marché agroalimentaire ivoirien.

PROFIL REQUIS

Formation et expérience :



Expérience confirmée en vente terrain, idéalement dans l’agroalimentaire (min. 1 à 2 ans).

Connaissance du réseau des boutiques et des circuits de distribution locaux.

Compétences techniques :



Permis poids lourds valide et maîtrise de la conduite de véhicules utilitaires.

Excellente maîtrise des techniques de négociation commerciale.

Qualités personnelles :



Dynamisme, esprit de conquête et autonomie.

Respect strict des règles de sécurité et des procédures internes.

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Documents à fournir :



CV détaillant votre expérience en vente terrain et/ou agroalimentaire.

Lettre de motivation expliquant votre adéquation avec le poste.

Envoyer à : saprolaitcontact@gmail.com

Objet du mail obligatoire : « Commercial terrain Côte d’Ivoire ».



POURQUOI POSTULER ?

Rejoignez une entreprise dynamique du secteur agroalimentaire.

Bénéficiez d’un poste clé avec autonomie et impact direct sur la croissance commerciale.

« Votre expertise fera la différence sur le terrain – Relevez le défi avec nous ! »

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Conseil et conformité :

Fournir des conseils juridiques stratégiques aux départements de l’entreprise.

Garantir la conformité des activités avec la législation ivoirienne et les normes en vigueur.

Rédaction et gestion contractuelle :

Rédiger, réviser et négocier des contrats commerciaux, accords de partenariat, baux, etc.

Assurer la sécurité juridique des engagements de l’entreprise.

Contentieux et précontentieux :

Gérer les litiges en collaboration avec des avocats externes et experts.

Anticiper et résoudre les risques juridiques (négociations, médiations).

Droit du travail et relations sociales :

Conseiller la direction sur les questions de droit social (contrats, licenciements, conflits).

Participer aux négociations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise).

Veille juridique :

Surveiller les évolutions législatives et réglementaires (nationales et internationales).

Former les équipes sur les impacts juridiques des nouvelles lois.

PROFIL REQUIS

Formation :



Master en Droit (spécialisation en droit des affaires, droit des contrats ou droit des sociétés).

Expérience :



8 ans minimum en tant que juriste d’entreprise, avec expertise en :

Gestion de contentieux.

Rédaction de contrats complexes.

Droit du travail et droit commercial.

Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des bases de données juridiques.

Connaissance approfondie du droit ivoirien et des standards internationaux.

Soft skills :



Rigueur, sens de la confidentialité, excellent relationnel.

Capacité à vulgariser des concepts juridiques pour les non-juristes.

Atouts :



Anglais professionnel (lu, écrit, parlé).

DOSSIER DE CANDIDATURE

Documents à fournir :



CV détaillant l’expérience en droit des affaires et gestion de contentieux.

Lettre de motivation mettant en avant des réalisations concrètes (ex : résolution de litiges majeurs, optimisation de processus juridiques).

Modalités :



Envoyer les documents à info@interimci.com avec l’objet exact : « Candidature Chargé(e) Juridique ».

NOTES

Poste ouvert aux profils expérimentés et bilingues (français + anglais).

Une connaissance des secteurs d’activité de l’entreprise (non précisés) serait un plus.

🌟 Pourquoi postuler ?

Description du poste : MISSIONS CLÉS

Coordination des opérations :

Exécuter les activités de transit (Import/Export) en respectant coûts, délais, et attentes clients.

Superviser le dédouanement à l’import et le transit export de commodités (café, cacao, noix de cajou, etc.).

Gestion documentaire et reporting :

Mettre à jour les fichiers de suivi (Transit, BL, BC) et les outils digitaux (Google Sheets, GED).

Synthétiser les reportings opérationnels (journaliers/hebdomadaires) et transmettre les factures à la comptabilité.

Relations partenariales :

Interagir avec les acteurs clés : compagnies maritimes, douanes, transporteurs, terminaux, services phytosanitaires.

Instruire les prestataires et gérer les litiges/logistiques.

Optimisation et conformité :

Surveiller les schedules des compagnies maritimes et les délais réglementaires (formalités, paiements).

Garantir la conformité des documents (BL, BC, annexes) avant transmission.

PROFIL EXIGÉ

Formation :



Bac +3/4 en Transit, Logistique & Transport ou diplôme équivalent.

Expérience :



4 à 5 ans en gestion transit Import/Export, idéalement avec des commodités agricoles.

Compétences techniques :



Maîtrise des procédures douanières, portuaires et maritimes.

Expertise dans les outils : Excel (avancé), PowerPoint, Google Sheets, GED.

Connaissance des normes d’hygiène/sécurité et des réglementations internationales.

Soft skills :



Leadership pour encadrer les équipes (transit, documentation).

Réactivité, rigueur et capacité à gérer les urgences sous pression.

Anglais (un atout majeur).

DOSSIER DE CANDIDATURE

Documents requis :



CV détaillant l’expérience en transit et gestion de flux internationaux.

Lettre de motivation avec prétentions salariales et exemples de réussites (optimisation de coûts, résolution de litiges).

Modalités :



Envoyer à recrutement@variancegrh.com avant le 17/04/2025.

Objet impératif : « Candidature Responsable Transit Import/Export ».

Contact :

Variance GRH

Avenue 17, rue 38 – Treichville

Tél. : (+225) 27 21 74 68 14 / 01 40 65 80 31

Site : www.variancegrh.com/Emploi



NOTES

Poste stratégique pour des profils bilingues (français + anglais).

Expérience avec les commodités ivoiriennes (cacao, noix de cajou) fortement valorisé

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Responsable Suivi Évaluation :



Conseil et gestion juridique :

Appui à la rédaction de cahiers des charges et consignes de sécurité.

Préparation et suivi des dossiers pré-contentieux, contentieux et disciplinaires.

Collaboration avec le Service Juridique et le Cabinet d’avocats.

Rédaction de mémoires, courriers et notes administratives.

Contrôle et évaluation :

Participation à l’élaboration des plannings et fiches de contrôle des sites.

Réalisation de contrôles inopinés et validation des affectations d’agents.

Analyse des rapports périodiques de contrôle.

Ressources humaines :

Appui au recrutement et à la formation des agents du Service Technique.

Vérification des dossiers de recrutement.

Participation à l’évaluation périodique des agents.

PROFIL REQUIS

Formation :



BAC +3 en Droit (maîtrise de la législation du travail obligatoire).

Expérience :



3 ans minimum dans un poste similaire.

Compétences techniques :



Connaissance approfondie du droit public, privé, civil et du code du travail.

Maîtrise des réglementations en sécurité privée, QSE et normes incendie.

Expertise en outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Qualités personnelles :



Rigueur, autonomie et réactivité.

Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion.

Capacité d’analyse et de travail en équipe.

Permis de conduire exigé.

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier à envoyer :



CV détaillé.

Envoi des candidatures :



Par email : dmcicitv@yahoo.fr

Objet du mail : « Candidature Assistant Administratif et Juridique »

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique :

Assurer un accueil chaleureux des patients/visiteurs.

Réceptionner et orienter les appels téléphoniques vers les services concernés.

Gestion administrative :

Planifier les rendez-vous avec les responsables de services.

Réceptionner et distribuer le courrier avec suivi des décharges.

Effectuer des tâches de secrétariat classiques (saisie, classement, etc.).

Orientation et accompagnement :

Guider les visiteurs vers les services appropriés.

Maintenir un environnement d’accueil professionnel et organisé.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience :



BAC +2 en Commerce, Vente ou Communication.

6 mois d’expérience minimum dans un poste similaire (accueil, secrétariat).

Compétences techniques :



Maîtrise des techniques d’accueil et des outils bureautiques (Word, Excel).

Connaissance des bases de la gestion clientèle.

Qualités personnelles :



Relationnel : Sens de l’écoute, communication claire et sourire professionnel.

Organisation : Rigueur, capacité d’adaptation et respect de la confidentialité.

Soft skills : Patience, travail en équipe et gestion du stress.

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier à fournir :



CV actualisé.

Lettre de motivation.

Envoi des candidatures :



Par email : recrutement@emcci.net

Objet du mail : « Candidature Chargé(e) d’Accueil »

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Stratégie et planification :

Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication interne/externe.

Participer à la conception de la stratégie marketing globale.

Création et diffusion :

Rédiger des supports variés (communiqués de presse, newsletters, articles).

Animer les réseaux sociaux et renforcer la présence digitale de l’entreprise.

Relations publiques et médias :

Gérer les relations avec la presse et les partenaires médiatiques.

Marketing opérationnel :

Mettre en place des campagnes publicitaires, promotions et actions marketing.

Développer des stratégies de marketing digital (SEO/SEA, emailing, marketing automation).

Analyse et optimisation :

Suivre les performances des campagnes via des outils d’analytique web.

Analyser les données pour ajuster les stratégies.

PROFIL REQUIS

Formation :



Bac +3/5 en Communication, Marketing, ou domaine équivalent.

Expérience :



7 ans minimum dans un poste similaire (communication ET marketing).

Compétences techniques :



Maîtrise des outils :

PAO (Photoshop, InDesign).

CMS (gestion de contenu), outils d’analytique (Google Analytics, etc.).

Plateformes de publicité digitale et d’automatisation (ex : Mailchimp).

Connaissances approfondies en référencement naturel (SEO) et payant (SEA).

Soft skills :



Créativité, rigueur, excellente organisation.

Capacité à gérer plusieurs projets sous pression et respecter les délais.

Aisance relationnelle et rédactionnelle (français impeccable).

DOSSIER DE CANDIDATURE

Documents à fournir :



CV détaillé mettant en avant l’expérience en communication ET marketing.

Lettre de motivation adaptée au poste (préciser les réussites dans des campagnes similaires).

Modalités :



Envoyer les documents à info@interimci.com avec l’objet exact : « Chargé(e) de Communication et Marketing ».

NOTES

Poste ouvert aux profils expérimentés et polyvalents (double compétence communication ET marketing obligatoire).

Une connaissance du marché ivoirien ou africain est un atout.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Management opérationnel :

Planifier et coordonner les activités logistiques (Import, Export, transport terrestre).

Superviser les chantiers logistiques (humains, matériels, financiers, documentaires).

Optimisation des coûts et délais :

Contrôler la documentation opérationnelle (liasses, BMCs/EIRs) et assurer sa conformité.

Monitorer les coûts, délais de livraison et contraintes client (fermeture de guérite, requêtes spécifiques).

Gestion des flux :

Organiser le transport de marchandises (vrac, conteneurs vides/pleins) et les opérations de Gate in/out sur les terminaux.

Superviser la logistique portuaire et les procédures maritimes.

Reporting et facturation :

Produire des états d’exécution, prévisions financières et bulletins opérationnels.

Transmettre les données à la comptabilité pour facturation.

Management d’équipe :

Former et encadrer les chauffeurs, commis parc, coordinateurs.

Optimiser les rendements opérationnels (manutention, gestion des stocks en entrepôt).

PROFIL REQUIS

Formation :



Bac +4/5 en Logistique & Transport ou diplôme équivalent.

Expérience :



3 ans minimum en gestion logistique et transport (secteur maritime/portuaire apprécié).

Compétences techniques :



Maîtrise des outils : Pack Office (Excel avancé), logiciels de planification logistique.

Connaissances :

Réglementation routière et procédures portuaires.

Gestion des coûts, délais et documentation douanière (Import/Export).

Permis de conduire : Catégorie ABCDE ou B obligatoire.

Soft skills :



Leadership, rigueur et résistance au stress.

Capacité à prioriser les tâches sous pression.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Documents à fournir :



CV détaillé + lettre de motivation incluant les prétentions salariales.

Copies des diplômes et attestations d’expérience.

Modalités :



Envoyer les documents à recrutement@variancegrh.com avant le 17/04/2025.

Objet du mail : « Candidature Responsable Transport Logistique ».

Adresse postale (optionnel) :

Variance GRH

Avenue 17, rue 38 – Treichville, Abidjan

Tél. : +225 27 21 74 68 14 / +225 01 40 65 80 31

Description du poste : PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

StarTimes est le premier opérateur de télévision numérique en Afrique, avec :



Plus de 8 millions d’abonnés dans 30 pays africains.

Un réseau de distribution massif : 200 salles de marque, 3 000 magasins de proximité, 5 000 distributeurs.

Une plateforme de 440 chaînes en 10 langues (anglais, français, portugais, chinois, langues locales).

Une vision : « Permettre à chaque famille africaine de profiter de la télévision numérique au quotidien ».

MISSIONS PRINCIPALES

Recrutement :

Analyser les besoins, sélectionner les candidatures, mener des entretiens.

Préparer l’accueil des nouveaux recrutés.

Gestion administrative :

Préparer et vérifier la paie.

Documenter les dossiers individuels des salariés.

Procéder aux déclarations sociales.

Formation et développement :

Concevoir et gérer le plan de formation.

Organiser des formations et évaluer leur efficacité.

Relations sociales :

Conseiller les équipes sur la législation sociale, les carrières, les rémunérations.

Animer les instances représentatives du personnel et participer aux négociations syndicales.

Qualité de vie au travail :

Mettre en œuvre des actions de sécurité, santé et bien-être.

PROFIL REQUIS

Formation : BAC +3 en RH, Sociologie, Psychologie ou domaine connexe.

Compétences techniques :

Connaissances en droit social et gestion des carrières.

Maîtrise des outils administratifs et logiciels de paie.

Qualités personnelles :

Rigueur, organisation et discrétion.

Leadership, esprit d’équipe et excellentes compétences communicationnelles.

Disponibilité et sens du service.

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier à envoyer :



CV détaillé.

Lettre de motivation.

Envoi des candidatures :



Par email : startimesrecrutementci@gmail.com

Objet du mail : « Candidature Chargé(e) des RH – [Votre Nom] »

Date limite : Vendredi 11 Avril 2025