Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Intitulé du poste Spécialiste régional en défense des intérêts

Encadré par le coordinateur P21

Rattaché au Responsable Régional des Opérations Multipays

Duty Station Dakar (Sénégal)

Aera of Operation Afrique de l’Ouest

Durée de l'emploi 12 mois (renouvelable)

Type de contrat National / Expat

Salaire et avantages sociaux

G non-gestionnaire

Introduction



Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays.



Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.



Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.



Arrière-plan



La DRC est présente en Afrique de l'Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la DRC pour l'Afrique de l'Ouest, l'Afrique du Nord et l'Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le WANALA de la DRC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la DRC dans les régions susmentionnées. La région couvre des entités juridiques en Algérie, au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, au Tchad, en Colombie, en Libye, au Mali, au Mexique, au Niger, au Nigéria, en Tunisie et au Venezuela. L'équipe du programme régional dispose d'un éventail de capacités techniques.



La RDC et le HCR mettent en œuvre le Projet 21, un projet visant à être reconnu comme une source commune de données et de preuves de qualité dans la région et utilisé comme référence par différentes parties prenantes. Après près de trois ans d'activités, P21 recherche un spécialiste régional du plaidoyer qui dirigera la mise en œuvre de la stratégie de communication pour améliorer la visibilité des premiers résultats.



But



Mettre en œuvre et diriger la stratégie de communication et de plaidoyer du Projet 21 pour promouvoir sa mission, ses objectifs et ses résultats, en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe du projet pour identifier les méthodes appropriées pour visualiser et communiquer les messages clés aux parties concernées.



Fonctions et responsabilités



Travailler en collaboration avec l'équipe de projet pour garantir que la recherche et les données se traduisent en stratégies et produits de plaidoyer, notamment des déclarations ciblées, des notes d'orientation, des notes conceptuelles, des notes d'information, des séances d'information privées et des séances d'information publiques.

Prendre l'initiative de piloter la stratégie de plaidoyer et le plan de travail en coordination avec l'équipe et la direction de P21, y compris l'identification des opportunités et des besoins de plaidoyer.

Travailler en collaboration avec l’équipe du projet pour garantir que la recherche et les données se traduisent en contenu de communication ciblé qui peut être largement diffusé sur divers canaux de communication.

Aider à la planification, au développement et à la mise en œuvre des activités de communication et de visibilité du Projet 21 conformément à sa stratégie d’influence et à son plan de plaidoyer et de communication.

Développer et recommander des stratégies et des opportunités de communication en accord avec les objectifs de plaidoyer de P21

Superviser et diriger la collecte de matériel de communication et de contenu sur les réseaux sociaux pour promouvoir la mission, le mandat et le travail du Projet 21 sur divers canaux de communication internes et externes.

Fournir un soutien au développement et à la production de supports de communication liés au projet, par exemple des brochures, des présentations, des rapports, des bulletins thématiques, des publications sur les réseaux sociaux, etc.

Fournir un soutien à la révision et à la relecture (français/anglais) dans la préparation des produits du Projet 21.

Soutenir la conception créative de documents et de ressources graphiques prêts à être imprimés et/ou diffusés en ligne.

Apporter des idées créatives et des solutions appropriées aux communications du Projet 21.

Participer aux forums régionaux pertinents des ONG internationales pour représenter le P21 et assurer la liaison avec les principaux organismes des Nations Unies, les ONG internationales et d'autres interlocuteurs/homologues au niveau régional.

En outre, le spécialiste régional du plaidoyer peut être amené à assumer d’autres tâches et fonctions à la demande du responsable régional de la protection ou du chef de projet régional.

Qualifications requises



Compétences de base



Excellentes compétences en communication orale et écrite

A démontré sa capacité à rédiger et à développer des supports de plaidoyer et de communication solides –

A démontré sa capacité à développer une grande variété de contenus de communication, notamment des rapports, des histoires et des publications pour les médias sociaux.

Excellentes capacités d'analyse et de réflexion stratégique. Souci du détail.

A démontré sa capacité à développer des messages forts et une narration créative

Excellentes compétences en rédaction et en révision en anglais et en français

Une expérience en matière d'influence et de plaidoyer, notamment en matière de lobbying, d'élaboration de politiques et de fourniture d'informations sur les questions humanitaires, serait un atout.

Une expérience en narration de données serait un atout

Une expérience de travail dans une ONG internationale serait un atout

Au moins 4 ans d'expérience dans un domaine pertinent au niveau national ou international en relations publiques, plaidoyer, communication, relations presse ou médias.

Patient, adaptable, flexible, capable d'improviser et de rester réactif et de communiquer clairement et efficacement sous pression, y compris de solides compétences interpersonnelles.

Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diverses.

Compétences recherchées



Expérience de travail au Sahel



Compétences et qualités requises



Compétences de base du DRC :



En quête d'excellence

Collaboration

Prendre les devants

Communication

Faire preuve d’intégrité

Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel

Proactivité, avec un engagement fort envers le travail en équipe et avec un esprit de collaboration authentique

D'excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises

Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires

Adaptable et flexible

Compétences avérées en matière d’analyse et de réflexion critique

Sens exemplaire de l'éthique au travail

Esprit d'équipe et bon sens de l'humour

Règlement général



L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.

L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.

L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC

L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ni publier de photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable.

L'employé doit restituer tout l'équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

Processus de candidature



Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne à ce poste : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être rédigés en français ou en anglais.



DRC offre l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination dans l'emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.



Toutefois, les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il/elle travaillera (en l’occurrence, la République du Sénégal).



Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez visiter le site Web de l'organisation à l'adresse drc.ngo.



La clôture des candidatures est fixée au 22/01/2024 à 23h59 GMT. Toutefois, il est possible pour la DRC de lancer le processus de recrutement avant même la clôture de l'annonce, si une candidature correspond aux attentes et aux exigences du poste.



La RDC en tant qu'employeur



En travaillant en RDC, vous rejoindrez un effectif mondial d'environ 8 000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de nos :



Professionnalisme, impact et expertise

Approche humanitaire et le travail que nous faisons

Objectif, sens et contribution personnelle

Culture, valeurs et leadership fort

Rémunération équitable et développement continu

La capacité de la DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications d'antécédents approfondies et complètes dans le cadre du processus de recrutement.

Description du poste : Mission



Organiser le secrétariat administratif des départements

Assurer l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs des départements

Activités principales



Assurer les travaux bureautiques (saisies, prises de notes, archivage…)

Gérer les correspondances des chefs de Départements et de leurs collaborateurs

Assurer l’accueil physique et téléphonique des personnes en relation avec l’entreprise

Garantir la confidentialité des documents et courriers

Gérer les fournitures de bureau et autres approvisionnements nécessaires au bon fonctionnement des départements

Traitement des courriers arrivée et départ

Assurer l’envoi dans les délais du courrier en relation avec l’agent de liaison

Veiller à la fiabilité des données fournies

Assurer le suivi du calendrier et des échéanciers

Suivre l’exécution budgétaire et l’optimisation des ressources affectées à la Direction

Réaliser toutes autres tâches confiées par les Responsables hiérarchiques

Piloter le planning de déplacement du chauffeur

Voir aussi : Modèle CV Assistant de direction gratuit à télécharger.

Description du poste : Conseiller principal d’éducation (CPE) titulaire du Ministère français de l’Éducation nationale (MEN),

ou CPE non-titulaire pouvant justifier d’une expérience en tant que contractuel(le) en France ou dans un établissement français à l’étranger homologué par le MEN. Il devra formaliser et faire vivre un projet « vie scolaire ».



Capacités requises



Connaissance des principes fondamentaux du système éducatif français dans lequel va s’inscrire son action.

Connaissance des adolescents, de leurs processus d’apprentissage ; capacité à prendre en compte leur diversité et à les accompagner dans leur parcours de formation.

Capacité à agir en éducateur responsable et selon des principes éthiques.

Maîtrise des éléments de la culture numérique nécessaires à l’exercice de ses missions

Capacités relationnelles avec l’ensemble de la communauté éducative, enseignants, élèves, familles.

Capacités à impulser ou animer des projets pédagogiques et culturels pour contribuer à la qualité du climat scolaire.

Les personnels titulaires du MEN pourront demander un détachement direct auprès de leur Ministère de tutelle.



Pièces à joindre au dossier



CV

Lettre de motivation

Évaluations professionnelles

copie des diplômes et dernier arrêté d’échelon (pour les titulaires)

Adresse mail de contact : principal@ecole-kobes.org

Description du poste : Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc., conformément aux documents de références de WVSen, et participer de manière active au plaidoyer sur les problématiques de protection de l’enfant. 5%

Opérationnaliser le système de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) du projet GoLD+ conformément au Plan de Suivi, Evaluation et Apprentissage (AMELP), en veillant à ce que les approches et outils MEL soient correctement intégrés dans les processus de mise en œuvre sur le terrain, tout en respectant les exigences du bailleur de fonds et les standards de World Vision. 20%

Coordonner le processus de collecte des données sur le terrain, en assurant leur centralisation, la supervision du flux de données (délais, revue, validation) et leur saisie dans le système de gestion de l’information de GoLD+, conformément aux protocoles établis. 10%

Assurer la consolidation et la gestion des données générées par l’équipe de mise en œuvre et celles issues des enquêtes conduites dans le cadre du projet GoLD+. Cela inclut la centralisation des données des activités réalisées, la saisie dans le système de gestion de l’information de GoLD+, la revue et la validation des données avec l’équipe locale, le traitement et l’analyse préliminaire des données, ainsi que la présentation mensuelle des progrès et réalisations à l’équipe. 15%

Veiller à ce que tous les membres de l’équipe maîtrisent et utilisent efficacement les outils, techniques et plateformes de collecte, de gestion des données et de rapportage. Cela inclut le renforcement de leurs capacités, le suivi de l’application des outils et techniques standardisés, la supervision du processus d’évaluation de la qualité des données, la formulation de recommandations basées sur les lacunes identifiées et le suivi de leur mise en œuvre dans le temps. 10%

Appuyer l’équipe de mise en œuvre dans le processus de rapportage en veillant au respect des délais, à la production de données actualisées pour les indicateurs, ainsi qu’à la revue et à la validation conjointe des données quantitatives incluses dans les rapports. Veiller à ce que toutes les données utilisées soient accompagnées de sources de vérification validées par les personnes autorisées et que ces sources soient archivées conformément aux exigences du bailleur de fonds et aux standards de World Vision. 10%

Soutenir le Manager de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) de l’activité GoLD+ dans la gestion et la coordination de toutes les activités de Suivi, Evaluation et Apprentissage sur le terrain, y compris la supervision de ces activités, tout en s’assurant du respect strict des approches, procédures et standards établis pour le Suivi, Evaluation et Apprentissage. 5%

Suivre que les responsables sur le terrain intègrent les activités d’apprentissage dans tous les processus de mise en œuvre, conformément à l’approche d’apprentissage du projet GoLD+, tout en s’assurant que les informations soient collectées, consolidées, traitées, visualisées et partagées dans les délais impartis à l’aide des outils appropriés. 10%

Assurer la gestion du système de retours des parties prenantes en veillant à ce que tout le personnel de World Vision et les parties prenantes concernées maîtrisent pleinement son fonctionnement, et en garantissant que tout le personnel de terrain s’implique activement dans la mobilisation autour de ce système. S’assurer également que les informations issues de ce système soient collectées, traitées et utilisées conformément aux lignes directrices établies. 10%

Sensibiliser de manière continue les membres de l’équipe afin de garantir leur implication active dans tous les processus de Suivi, Evaluation et Apprentissage en tant qu’acteurs clés, et mener un plaidoyer auprès des responsables pour encourager une appropriation effective du MEL par les équipes et une participation active à sa mise en œuvre. 5%

Autres responsabilités



Exécuter toute autre tâche.



Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences



Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.



Qualification minimum exigée



Niveau d’études :



Bac + 3 ans en suivi et évaluation des projets, statistique, démographie, politique publique, développement international, économie ou domaine connexe.



Expérience requise :



Expérience d’au moins 3 ans dans le secteur humanitaire (développement et urgence), incluant au moins 2 ans au sein d’une ONG, dont au moins 1 an dans une ONG internationale ;

Expérience de travail dans des projets financés par l’USAID ;

Une expérience de travail dans des projets de développement dans le domaine de la gouvernance constitue un atout majeur ;

Une expérience préalable au poste de Chargé(e) MEL est un atout.

Compétences techniques requises :



Excellente maîtrise des méthodologies d’organisation et de conduite des enquêtes quantitatives et qualitatives, incluant l’échantillonnage, la collecte, le traitement, l’analyse des données et la rédaction des rapports d’enquête ;

Maîtrise avancée des outils et plateformes numériques de collecte de données, notamment ODK Collect et KoboCollect ;

Solide expertise dans l’utilisation d’Excel et d’un ou plusieurs logiciels statistiques pour l’analyse de données (par exemple Epi Info, SPSS, Stata, R, NVivo, Spinx, etc.), ainsi que dans les outils de gestion et de visualisation de données (par exemple Power BI, Tableau, etc.) ;

Bonne connaissance et expérience avérées dans la conception, la structuration et la gestion de bases de données complexes ;

Maîtrise des logiciels de traitement de l’information géographique (par exemple QGIS, ArcGIS) considérée comme un atout majeur.

Connaissance des droits des enfants, des politiques, lois et règlement en vigueur au Sénégal et dans le partenariat de World Vision.

Langues parlées



Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français ;

Excellente maîtrise des langues locales : Pulaar et Malinké. La maîtrise de Soninké et Bambara est un atout.

La connaissance de l’anglais est un atout.

Environnement et Conditions de travail :



Voyage : 30% National

Communication téléphonique : 10%.



Autres aptitudes



Aptitudes démontrées en synthèse analytique et rigueur méthodologique ;

Souci du détail (notamment pour la relecture et la mise en page) ;

Organisation, gestion des priorités multiples, respect strict des délais ;

Curiosité intellectuelle, autonomie et intégrité professionnelle.

Date limite de dépôt des candidatures, le 22 Janvier 2025.

Description du poste : Assurer la gestion technique des items de communications (ILs, SLs, requêtes d’informations de parrains, dons spéciaux (GN), lettres d’adieux, lettres spéciales) pour une bonne coordination avec les bureaux de soutien, les parrains et le GC.

Faire un suivi rapproché de tous les items du parrainage afin que les KPIs soient au vert

Veiller à ce que tous les items de communication soient traités dans les délais requis par le partenariat et s’assurer de leur fermeture dans le système.

Assurer la revue qualité de toutes les correspondances « départ et arrivée» (L/R, IL, lettres d’adieu et de remerciement et courriers saisonniers, rapports de GN) selon les normes et les délais du partenariat pour satisfaire les attentes des parrains, puis les enregistrer dans le sending file et procéder à l’expédition par la poste ou le mail.

Renseigner régulièrement les formulaires de suivi du parrainage et les fiches de gestion des timbres et les classer afin de faciliter la recherche et mieux faire face aux besoins de l’audit.

Travailler étroitement avec l’équipe du cluster de façon à réaliser la planification, la mise en œuvre, le suivi des livrables du parrainage (collecte des données du parrainage), s’assurer qu’ils sont mis à jour et intégrés dans le système Horizon dans les délais avec la qualité requise.

Participer à la mise en oeuvre des activités su sponsorship et contribuer au suivi des enfants en collaboration avec le staff de terrain.

Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises



Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.



Qualification minimum exigée



Bac et diplôme en secrétariat ou diplôme équivalent



Expérience



Expérience en secrétariat ou bureautique



Compétences techniques



Connaissance en archivage

Connaissance de l’outil informatique

Connaissance en anglais

Autres remarques pertinentes



Leadership

Capacité d’initiatives, de planifications, de suivi de la performance

Capacité de Communication

Capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire et à coordonner un travail

Maitrise de Microsoft office (Word, Excel, power point)

Date limite de dépôt des candidatures, le 23 Janvier 2025.

Description du poste : Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc., conformément aux documents de références de WVSen, et participer de manière active au plaidoyer sur les problématiques de protection de l’enfant. 5%

Opérationnaliser le système de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) du projet GoLD+ conformément au Plan de Suivi, Evaluation et Apprentissage (AMELP), en veillant à ce que les approches et outils MEL soient correctement intégrés dans les processus de mise en œuvre sur le terrain, tout en respectant les exigences du bailleur de fonds et les standards de World Vision. 20%

Coordonner le processus de collecte des données sur le terrain, en assurant leur centralisation, la supervision du flux de données (délais, revue, validation) et leur saisie dans le système de gestion de l’information de GoLD+, conformément aux protocoles établis. 10%

Assurer la consolidation et la gestion des données générées par l’équipe de mise en œuvre et celles issues des enquêtes conduites dans le cadre du projet GoLD+. Cela inclut la centralisation des données des activités réalisées, la saisie dans le système de gestion de l’information de GoLD+, la revue et la validation des données avec l’équipe locale, le traitement et l’analyse préliminaire des données, ainsi que la présentation mensuelle des progrès et réalisations à l’équipe. 15%

Veiller à ce que tous les membres de l’équipe maîtrisent et utilisent efficacement les outils, techniques et plateformes de collecte, de gestion des données et de rapportage. Cela inclut le renforcement de leurs capacités, le suivi de l’application des outils et techniques standardisés, la supervision du processus d’évaluation de la qualité des données, la formulation de recommandations basées sur les lacunes identifiées et le suivi de leur mise en œuvre dans le temps. 10%

Appuyer l’équipe de mise en œuvre dans le processus de rapportage en veillant au respect des délais, à la production de données actualisées pour les indicateurs, ainsi qu’à la revue et à la validation conjointe des données quantitatives incluses dans les rapports. Veiller à ce que toutes les données utilisées soient accompagnées de sources de vérification validées par les personnes autorisées et que ces sources soient archivées conformément aux exigences du bailleur de fonds et aux standards de World Vision. 10%

Soutenir le Manager de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) de l’activité GoLD+ dans la gestion et la coordination de toutes les activités de Suivi, Evaluation et Apprentissage sur le terrain, y compris la supervision de ces activités, tout en s’assurant du respect strict des approches, procédures et standards établis pour le Suivi, Evaluation et Apprentissage. 5%

Suivre que les responsables sur le terrain intègrent les activités d’apprentissage dans tous les processus de mise en œuvre, conformément à l’approche d’apprentissage du projet GoLD+, tout en s’assurant que les informations soient collectées, consolidées, traitées, visualisées et partagées dans les délais impartis à l’aide des outils appropriés. 10%

Assurer la gestion du système de retours des parties prenantes en veillant à ce que tout le personnel de World Vision et les parties prenantes concernées maîtrisent pleinement son fonctionnement, et en garantissant que tout le personnel de terrain s’implique activement dans la mobilisation autour de ce système. S’assurer également que les informations issues de ce système soient collectées, traitées et utilisées conformément aux lignes directrices établies. 10%

Sensibiliser de manière continue les membres de l’équipe afin de garantir leur implication active dans tous les processus de Suivi, Evaluation et Apprentissage en tant qu’acteurs clés, et mener un plaidoyer auprès des responsables pour encourager une appropriation effective du MEL par les équipes et une participation active à sa mise en œuvre. 5%

Autres responsabilités:



Exécuter toute autre tâche.



Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences



Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.



Qualification minimum exigée



Niveau d’études :



Bac + 3 ans en suivi et évaluation des projets, statistique, démographie, politique publique, développement international, économie ou domaine connexe.



Expérience requise :



Expérience d’au moins 3 ans dans le secteur humanitaire (développement et urgence), incluant au moins 2 ans au sein d’une ONG, dont au moins 1 an dans une ONG internationale ;

Expérience de travail dans des projets financés par l’USAID ;

Une expérience de travail dans des projets de développement dans le domaine de la gouvernance constitue un atout majeur ;

Une expérience préalable au poste de Chargé(e) MEL est un atout.

Compétences techniques requises



Excellente maîtrise des méthodologies d’organisation et de conduite des enquêtes quantitatives et qualitatives, incluant l’échantillonnage, la collecte, le traitement, l’analyse des données et la rédaction des rapports d’enquête ;

Maîtrise avancée des outils et plateformes numériques de collecte de données, notamment ODK Collect et KoboCollect ;

Solide expertise dans l’utilisation d’Excel et d’un ou plusieurs logiciels statistiques pour l’analyse de données (par exemple Epi Info, SPSS, Stata, R, NVivo, Spinx, etc.), ainsi que dans les outils de gestion et de visualisation de données (par exemple Power BI, Tableau, etc.) ;

Bonne connaissance et expérience avérées dans la conception, la structuration et la gestion de bases de données complexes ;

Maîtrise des logiciels de traitement de l’information géographique (par exemple QGIS, ArcGIS) considérée comme un atout majeur.

Connaissance des droits des enfants, des politiques, lois et règlement en vigueur au Sénégal et dans le partenariat de World Vision.

Langues parlées



Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français ;

Excellente maîtrise des langues locales : Pulaar et Mandinka. La maîtrise de Jola et Balante est un atout.

La connaissance de l’anglais est un atout.

Environnement et Conditions de travail



Voyage : 30% National/International ;

Communication téléphonique : 10%.

Autres aptitudes



Aptitudes démontrées en synthèse analytique et rigueur méthodologique ;

Souci du détail (notamment pour la relecture et la mise en page) ;

Organisation, gestion des priorités multiples, respect strict des délais ;

Curiosité intellectuelle, autonomie et intégrité professionnelle.

Date limite de dépôt des candidatures, le 22 Janvier 2025.

Description du poste : IntraHealth dirige l’initiative « INSPiRE Women’s & Newborn Health in West Africa », financé par la Fondation Bill et Melinda Gates. Elle vise à soutenir le passage à grande échelle (PAGE) de l’intégration des services de Planification familiale, de Santé Maternelle, Néonatale et Infantile et des services de nutrition (PFPP-SMNI-N) centrés sur le client dans les neuf pays francophones d’Afrique de l’Ouest, notamment en soutenant un hub de ressources techniques et financières destiné à offrir une assistance technique, un soutien financier et une coordination pour les services intégrés, ainsi que le plaidoyer pour la mobilisation des ressources.



Le Consultant Assistant Technique, travaillera sous la responsabilité du Président du groupe technique de travail (GTT) du Ministère et sera sous la supervision technique de la Conseillère Technique Senior de INSPiRE. Il soutiendra les GTT dans la mise en œuvre des plans PAGE de l’intégration des services PFPP/SMNI-N au niveau central et opérationnel et veillera à la qualité de la mise en œuvre des activités d’intégration des services dans les districts sanitaires. Il/elle fera des missions fréquentes sur le terrain dans les districts pour accompagner et assister les ECD et les prestataires la mise en œuvre. Il fournira aussi une assistance dans la mise en œuvre et le suivi des activités de plaidoyer basé sur des données probantes, pour la mobilisation des ressources nationales et des partenaires, pour la mise en œuvre du plan de passage à l’échelle de l’intégration des soins (Plan PAGE).



Il/Elle collaborera avec l’équipe technique de INSPiRE, l’équipe de Baobab Institute, le Comité directeur de la CdP et les partenaires pays qui contribuent au Plan PAGE ; et sera appuyé par les Spécialistes PF/SMNI et travaillera en étroite collaboration le Point focal pays au niveau des GTT.



Il/Elle aura à effectuer des déplacements à l’intérieur du pays pour 70-80% de son temps de travail.



Principales missions de l’assistant technique



L’Assistant Technique, aura pour missions d’appuyer les groupes Techniques de Travail Intégration (GTT) des pays dans la coordination et la mise en œuvre des plans PAGE, en étroite collaboration avec le Point Focal pays. Il/elle fournira une assistance technique à la programmation et au suivi des interventions par le GTT et assistera les Equipes Cadres de Districts (ECD) et les pools de mentors pays dans la mise en œuvre opérationnelle pour assurer l’atteinte des résultats attendus.



De façon spécifique, il s’agira de :



Contribuer aux développements techniques et stratégiques des interventions en faveur de la mise à l’échelle de qualité et de la mobilisation des ressources pour l’intégration des services dans le pays ;

Apporter un appui technique à la programmation et l’opérationnalisation de la pratique de l’intégration des services, conformément au plan PAGE.

Apporter un appui technique au renforcement des capacités des acteurs nationaux (appui à la formation des acteurs de mise en œuvre et des partenaires qui accompagnent), y compris l’opérationnalisation du e-learning ;

Accompagner les districts dans la réorganisation des services et l’effectivité de l’offre de services de PFPP/SMNI-Nutrition intégrés centrés sur le client et contribuer techniquement à l’efficacité de l’approche ;

Assister techniquement le GTT dans la mise en place d’un plan de Mentorat/Coaching continu des prestataires pour assurer la qualité du passage à échelle de l’offre de services intégrés, avec l’implication des partenaires qui soutiennent le plan PAGE ;

Fournir un appui technique aux districts dans l’évaluation et la revue des performances dans l’offre des services intégrés pour corriger les insuffisances ;

Appuyer l’organisation des activités de contrôle de qualité des données par les points focaux suivi-évaluation du GTT ;

Fournir une assistance dans la préparation et l’organisation des tables rondes et des réunions de plaidoyer pour la mobilisation des ressources nationales et des partenaires, pour soutenir le plan PAGE, en fonction des besoins du pays.

Faire des visites périodiques conjointes avec le GTT, dans les districts de mise en œuvre, pour s’assurer de l’efficacité de la mise à échelle de l’intégration, et discuter avec les districts des solutions aux éventuels difficultés et goulots d’étranglements ;

Participer activement aux réunions du GTT pour le suivi et des progrès ;

Apporter un appui à la prise en compte effective des indicateurs intégrés dans le SNIS (DHIS2) et dans le rapport des statistiques sanitaires ;

Apporter un appui à l’élaboration de rapports périodiques et à la transmission des données pays ;

Qualifications



Microsoft Excel : Débutant

Microsoft PowerPoint : Débutant

Microsoft Word: Niveau avancé

Expert(e) fonctionnel(e): Est considéré(e) comme un(e) leader éclairé(e) dans un domaine donné

Dévoué(e): Se consacre pleinement à une tâche ou un objectif en faisant preuve de loyauté et d’intégrité

Motivations



Capacité à avoir un impact: Sa capacité à contribuer à la réussite d’un projet ou de l’organisation l’inspire à être performant(e)

Atteinte des objectifs: L’atteinte des objectifs est ce qui le/la motive à être performant(e)

Expérience



Requis



Avoir une expérience dans la planification opérationnelle et la mise en œuvre des activités

Être un formateur/mentor expérimenté de l’intégration des services de PFPP/SMNI-Nutrition

Avoir une expérience solide dans la pratique clinique de l’offre de services de PF, SMNI, Nutrition

Avoir des connaissances avérées sur l’intégration des services et spécifiquement dans l’intégration des services de SRMNI-Nutrition

Avoir au minimum cinq (07) années d’expérience professionnelle avérée dans les programmes de la Santé reproductive, maternelle et infantile et de la planification familiale

Être un professionnel de la santé (Médecin Gynécologue, Spécialiste en Santé publique ou équivalent)

Description du poste : Responsabilités :



Concevoir et mettre en œuvre des activités éducatives adaptées aux enfants d’âge préscolaire.

Favoriser le développement global des enfants (cognitif, social, émotionnel et physique).

Créer un environnement d’apprentissage stimulant et sécurisé.

Évaluer et suivre les progrès des enfants tout en collaborant étroitement avec les parents.

Promouvoir l’apprentissage des langues (français et anglais) à travers des activités interactives et créatives.





Profil recherché :



Expérience confirmée en tant qu’enseignant(e) en éducation de la petite enfance (3 ans minimum).

Diplôme en éducation de la petite enfance ou un domaine connexe.

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (écrit et oral).

Approche pédagogique axée sur l’enfant, la bienveillance et la créativité.

Excellentes compétences en communication et esprit d’équipe.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: Recruitmentiqra@gmail.com



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Description du poste : Nous recherchons une personne motivée, organisée et prête à apprendre pour collaborer sur un projet innovant de création d'applications utilisant des outils no-code (aucune compétence en informatique préalable n'est requise). Vous serez formé(e) pour maîtriser ces outils et participer activement à la réalisation d'un projet entrepreneurial.



Responsabilités :

• Suivre une formation spécifique pour l'utilisation d'outils no-code.

• Assister dans la conception et le développement d'une application (guidé par l'équipe).

• Effectuer des tâches simples liées à la configuration et au test de l'application.

• Collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis.



Profil recherché :

• Être disponible de 10h à 14h du lundi au vendredi.

• Posséder un ordinateur fonctionnel et une connexion Internet fiable.

• Être motivé(e) et avoir un intérêt pour les nouvelles technologies et l'innovation.

• Avoir une capacité d'apprentissage rapide et une bonne organisation personnelle.

• Aucune expérience technique n'est requise, mais une bonne communication et une rigueur dans le travail sont indispensables.



Ce que nous offrons :

• Une rémunération compétitive de 40 000FCFA par semaine.

• Une formation complète sur les outils no-code pour élargir vos compétences.

• Une expérience enrichissante dans un projet entrepreneurial innovant.

• Une opportunité de travailler à distance avec des horaires flexibles.



Comment postuler ?



Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes intéressé(e) par ce poste



Les candidatures sont ouvertes Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.



Rejoignez-nous pour explorer le monde du no-code et contribuer à un projet passionnant !

Description du poste : Le Teddy's Coffee recrute un livreur :



véhiculé

motivé

avec un bon niveau de français (lu, écrit, parlé)

avec une bonne présentation

disponibilité immédiate

Pour livraison sur le secteur ALMADIES

Description du poste : Rencontrez rapidement nos recruteurs et décrochez l'un des postes suivants: Téléconseiller(e), Télévendeur(se), Conseillère commerciale, Vendeuse en ligne, Responsable Clientèle, Réceptionnistes.



NB: Formation préparatoire aux Entretien d'embauche pour les non expérimentés.



Contactez nous pour décrochez vos entretiens.

Description du poste : Avoir son permis de conduire moto

Etre capable de conduire une moto TVS 5 vitesses.

Avoir une bonne maîtrise du français.

Etre discipliné,

Être disponible du lundi au samedi à partir de 10H 00, à Malika, à la Cité SONATEL

Gérer toutes les livraisons des commandes de la journée.

Avoir d'excellentes capacités en communication

Faire le compte rendu chaque jour des livraisons effectuées.

Description du poste : e cherche un comptables pour un travail a distance ; pour la notation de mon budgets personnel et celle de ma boîte .



chaque jour du lundi au dimanches on fait un call la soirée, je vous donnes les chiffres dépenser et gagner. et vous me donnée les résultats totale.

ces tout

Description du poste : Bonsoir je cherche une fille responsable pour le nettoyage et la cuisine



Descente par quinzaine.

Lieu ZAC mbao

Description du poste : Vous êtes dynamique, polyvalent(e) et avez le goût du contact humain ? Rejoignez notre centre de loisirs en tant que Commercial polyvalent (H/F) et participez à offrir des moments inoubliables à nos clients !



Vos missions principales :



• Commercialisation : Présenter et promouvoir nos offres auprès des particuliers, groupes et entreprises.



• Accueil client : Assurer un accueil chaleureux et professionnel en répondant aux besoins et aux attentes de notre clientèle.



• Gestion de la caisse : Réaliser les encaissements avec précision et garantir la bonne tenue de la caisse.



• Soutien administratif : Participer aux tâches administratives liées à la gestion des réservations.

,

Profil recherché :



• Excellente aisance relationnelle et sens du service client.



• Esprit commercial et capacité à convaincre.



• Organisation, rigueur et autonomie dans le travail.



• Une première expérience en vente ou en accueil est un plus.



• Maîtrise des outils informatiques, des outils d'infographie et de gestion de caisse.



Ce que nous offrons :



• Un cadre de travail dynamique et convivial.



• Un poste varié avec des interactions enrichissantes.

Description du poste : on cherche une femme de ménage.

pour travailler 4 jour par semaine .



le travail ces :

salaire : 35.000F

nettoyage d'appartement 2 chambre

cuisiné : on met beaucoup d'importance sur la propreté et le savoir cuisiner



et faire une petites linge Une fois pas semaine



a chaque fois que vous finissez vous pouvez rentrée



je suis a Keur Massar jaxaye prêt de arrêt 56 de préférences quelle qu'un qui habite a côté

Description du poste : Le Chef de projet organisation et processus est chargé de concevoir, planifier et mettre en œuvre des améliorations structurelles au sein d’une entreprise.



Son rôle est de superviser la mise en place des changements organisationnels, grâce à sa capacité à identifier les inefficacités opérationnelles et à recueillir les retours d’expérience pour élaborer des stratégies dans le but d’optimiser les processus.



ACTIVITES PRINCIPALES



Animer la dynamique d’amélioration continue et diffuser la culture d’entreprise

Mener des diagnostics organisationnels

Organiser l’activité d’une équipe dans le but d’atteindre les objectifs fixés

Animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe

Effectuer le reporting de son activité

Participer à des projets d’optimisation de l’organisation (process, outils, systèmes d’information…)

Effectuer une veille sur son domaine d’activité

Coopérer avec le réseau de partenaires internes et externes

PROFIL :



3 ans minimum d’expérience

Bac+4 en gestion des projets, management des entreprises/opérations/processus ou Sciences de l’organisation.

COMPETENCES UTILES :



Être un bon communicant, à l’écoute et diplomate

Autonome, sens de l’initiative

Esprit de curiosité

Travail en équipe.

Esprit ouvert sur sa mission et sur l’évolution de l’entreprise.

INFORMATION CONTRACTUELLE



Durée de la mission : CDD 6 mois renouvelables

Date limite de dépôt des candidatures : 30 janvier 2025 à 17H00

Transmettre CV et lettre de motivation : contact@fit-entreprises.com

Description du poste : Prospecter sur le terrain ,

Identifier les bons interlocuteurs dans la chaine d'achat,

Faire des compte rendus de visites et des reporting.

Profil recherché pour le poste : Commercial - Conakry

Une personne dynamique, avec le contact facile, enthousiaste,empathique et engagée dans son travail

niveau d'étude BAC+2;

français maîtrisé

notion d'anglais

disponible

un contrat CDD avec possibilité dde CDI

Salaire fixe + Commission intéressante



Critères de l'annonce pour le poste : Commercial - Conakry

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Services autres

Type de contrat : CDD

Région : Conakry

Ville : Conakry

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > courant

Nombre de poste(s) : 2

Description du poste : Prospection : Identifier de nouveaux clients potentiels et prendre contact avec eux.

Négociation : Négocier les conditions commerciales (prix, délais, modalités de paiement).

Vente : Présenter les produits ou services de l'entreprise et conclure des ventes.

Fidélisation : Entretenir une relation durable avec les clients existants.

Reporting : Rendre compte de son activité à sa hiérarchie.

Profil recherché pour le poste : Agent Commercial (H/F) - Conakry

Dynamique, empathique engagé(e),contact facile

Niveau bac+2 ou plus

Critères de l'annonce pour le poste : Agent Commercial (H/F) - Conakry

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Services autres

Type de contrat : CDD - Stage

Région : Conakry

Ville : Conakry

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 2

Management d'équipe : Non

Description du poste : Gestion et supervision des opérations



Assurer le déploiement des activités sur le terrain et l’atteinte des objectifs fixés dans la planification opérationnelle

Garantir la bonne mise en œuvre de la méthodologie de microfinance sociale de Wakili SA

Accompagner et encadrer les responsables de points de service et les animateurs dans leur travail quotidien

Participer à l’analyse des demandes de crédit lors des comités de crédit

Assurer une bonne qualité de portefeuille et appuyer l’équipe opérationnelle dans le recouvrement des crédits

Appuyer l’équipe opérationnelle dans la promotion des services auprès des communautés défavorisées ou auprès de partenaires associatifs

Contrôler quotidiennement la conformité des documents de gestion et des liquidités

Suivre l’évolution du portefeuille de chaque point de service

Assurer la collecte d’informations fiables sur le profil socio-économique des bénéficiaires

Effectuer le suivi des indicateurs de portefeuille dans le SIG et transmettre des rapports réguliers

Veiller à la bonne application des politiques et des procédures opérationnelles à travers un suivi régulier des opérations sur le terrain

Contribuer à l'évolution des politiques et des outils opérationnels ainsi qu’à l’amélioration de l’offre de services financiers et socio-économiques

Contribuer à la création du plan annuel de formation et superviser sa bonne execution dans toutes les agences

Participer au développement du service sociale ainsi que du service agricole de l’institution

En collaboration avec le responsable de programme, mener des prospections et études de faisabilité en vue de l’extension du programme dans de nouvelles zones

Animation et gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité



Animer des réunions régulières avec l’équipe opérationnelle

Participer aux recrutements des responsables de point de service et des animateurs

Évaluer régulièrement les responsables de point de service, les animateurs, les Conseillers Techniques Agricoles et les Travailleurs sociaux

Participer à la formation initiale des responsables de point de service et des animateurs et assurer leur formation continue sur les procédures et les modules de formation des bénéficiaires

Assurer le respect du code de conduite et de la mission sociale du programme par l’équipe opérationnelle

Contribution à la planification stratégique



Contribuer à la planification opérationnelle et budgétaire qui a lieu annuellement

Contribuer à la définition d’une stratégie de moyen/long terme lors des ateliers de planification stratégique

Profil recherché pour le poste : Responsable des Opérations - Conakry





Niveau d'études :

Minimum Bac + 3 en gestion, économie, finance, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle :

Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la microfinance ou des services financiers.

Expérience préalable dans la gestion d’équipes et des opérations.

Connaissance du secteur de l’entrepreneuriat

Connaissance approfondie des méthodologies de microfinance.

Capacité à travailler avec des communautés défavorisées.

Excellentes compétences en communication et en gestion du temps.

Maîtrise des outils informatiques de gestion de portefeuille.

Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants, courrier électronique, internet, Ms Team) ainsi que de (Ms Office, Word, Excel, Power Point)

Traitement confidentiel des données et informations

Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Compétences en communication écrite et orale, et en présentation de rapports.

Connaissance du logiciel PERFECT est un atout

Compétences recherchées :



Leadership et capacité à motiver une équipe.

Sens de l’organisation et de la planification.

Flexibilité et capacité d’adaptation.

Sens de l’écoute et de la collaboration.

Autres compétences :



Passionné(e) par l’approche sociale de la microfinance et le travail avec les populations particulièrement vulnérables

Fort intérêt pour le terrain et l’opérationnel

Compétences en animation de formation pour adultes / animation communautaire

Compétences en management d’équipe

Rigueur et sens de l’organisation – capacité à respecter les délais

Maîtrise des logiciels Word / Excel

Bon sens du contact et bon relationnel, capacités d’écoute

Savoir conduire la moto

Langues : Français et au moins deux langues locales (Soussou, Pulaar, Malinké, Guerzé)

Nationalité : Guinéenne



CONDITIONS :



Contrat de droit guinéen - CDD de 6 mois avec confirmation en CDI sur la base d’une évaluation de l’employé

Date de début souhaité : Mars 2025

Poste basé à Conakry avec des déplacements sur les points de service en province

Documents attendus au plus tard le 24 janvier 2025 à 17H00 :



CV en Français

Lettre de motivation en Français

Copie de la carte d’identité nationale

NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.

Processus de recrutement :

Le recrutement se déroule en trois (03) étapes.

Sélection sur CV, lettre de motivation et copie de la carte nationale d’identité

Test écrit

Entretien oral (un second entretien pourra éventuellement être envisagé)

NB: Le processus de recrutement débutera à Conakry à partir du 27 janvier 2025



Les dossiers ne contenant pas CV et lettre de motivation ne seront pas considérés.

Les CV de plus de 4 pages ne seront pas considérés

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable des Opérations - Conakry

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : Banque, assurance, finances

Type de contrat : CDI

Région : Conakry

Ville : Conakry

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Compétences techniques :

o Connaissance des outils de surveillance (caméras, alarmes, etc.)

o Connaissances en gestion des conflits et premiers secours



 Compétences comportementales :

o Ponctualité

o Discrétion

o Sens de l’observation et vigilance

o Présentation soignée et attitude accueillante



Profil du poste



Profil recherché :

 Niveau d’étude minimum : Niveau secondaire ou équivalent

 Expérience professionnelle requise :

o Expérience souhaitée : 6 mois à 1 an minimum dans un poste similaire



Dossiers de candidature



Envoyer vos CV à info@ysedgroup.ci

Description du poste : Importante entreprise de prestation de service en Côte d'Ivoire, recherche pour assurer le renforcement de son

dispositif comptable et financier : UN(E) COMPTABLE



La mission du poste :



Sous l'autorité du Responsable Administration et RH :



* Établir le budget et contrôler son exécution ;

* Suivre le budget de trésorerie et analyser les flux ;

* Gérer la trésorerie, les opérations bancaires quotidiennes, les remises de traites ;

* Effectuer les rapprochements bancaires ;

* Traiter, suivant les normes comptables, les opérations comptables ;

* Clôturer l'exercice comptable : définir les comptes annuels et enregistrer les états financiers, établir la liasse

fiscale, tenir à jour les documents comptables obligatoires destinés aux contrôles

* Créer les comptes clients et fournisseurs et assurer leur lettrage, vérifier, traiter et enregistrer les factures ;

* Suivre les encaissements des clients et les règlements aux fournisseurs ;

* Traiter les retards, les réclamations, les litiges, gérer les dossiers en recouvrement amiable et contentieux

judiciaire ;

* Établir les déclarations fiscales ;

* Contrôler les déclarations mensuelles de TVA et des autres impôts ;

* Éditer les états d'analyse, assurer le reporting et réaliser les tableaux de bord,



Profil du poste



Le profil recherché :



- Issu d'une Ecole Supérieure de Gestion ou d'une Université de premier plan

- Titulaire d'un Diplôme Bac +2/3 en Finances/Comptabilité/ Gestion

- 05 ans minimum à un poste similaire de préférence dans une entreprise de prestation de service

- Une expérience pratique réussie d'au moins 2 ans en gestion financière.



Les exigences requises :



- Avoir une connaissance approfondie du système juridique et comptable (SYSCOHADA) ;

- Avoir une connaissance approfondie en gestion financière ;

- Avoir une connaissance des procédures comptables, financières et fiscales ;

- Avoir une connaissance des logiciels comptables et des suites bureautiques ;

- Etre rigoureux, méthodique, organisé et faire preuve d'initiatives ;

- Avoir l'esprit de synthèse ;

- Etreintégré et transparent ;

- Sens de la négociation et de la prévision ;

- Capacité à travailler sous pression.



Lieu de travail : Abidjan



Dossiers de candidature



Dossier de candidature : Merci d'adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 27 JANVIER 2025 :



- lettre de motivation

- CV avec photo

- prétention salariale et disponibilité

- références professionnelles



A l'adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : COM0125)

Description du poste : Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le titulaire du poste à pour mission la planification, la gestion et la coordination des projets de l'institution. Il s'assure que les projets sont exécutés conformément aux objectifs fixés, aux délais impartis et aux budgets alloués.



Activités techniques :

Définir les objectifs, les livrables et les résultats attendus,

Établir un plan de travail détaillé incluant les ressources nécessaires et les jalons du projet,

Assister les équipes internes et externes impliquées dans les projets,

Assurer un suivi régulier de l'avancement des projets par rapport aux objectifs et au planning,

Identifier les risques et proposer des solutions correctives en cas de dérive,

Mettre en place des indicateurs de performance et des rapports réguliers,

Élaborer et gérer le budget des projets qui lui sont directement attribués,

Assister les équipes dans l'élaboration et la gestion des budgets projets,

Contrôler les dépenses et veiller à ce que le projet respecte les contraintes financières.

Assurer une communication efficace entre toutes les parties prenantes (clients, équipes, direction, partenaires).

Préparateur des rapports d'avancement pour la direction et les commanditaires du projet.

Organiser la clôture du projet en garantissant que tous les livrables ont été validés.

Analyser les résultats du projet et établir des recommandations pour les futures initiatives.

Maintenir le bon climat social avec les équipes



Activités de Management

Fixer les objectifs et évaluation de ses collaborateurs ;Identifier les besoins en développement professionnel de ses collaborateurs ;Suivre l'exécution des instructions données et assister ses collaborateurs



Profil du poste



EXIGENCES DU POSTE

Compétences requises



Techniques : Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Trello, etc.), capacité à lire des budgets, gestion des risques, Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint).

Organisationnelles : Planification, gestion des priorités, capacité à travailler sous pression.

Relationnelles : Leadership, communication efficace, capacité à motiver une équipe, dynamisme, force de proposition

Résolution de problèmes : Identification rapide des problèmes et mise en place de solutions.





Profil

Bac +4 minimum en Gestion de projet, management ou équivalent

4 années d'expériences minimum à un poste de gestionnaire de projets



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

Importante entreprise de prestation de service en Côte d'Ivoire, recherche pour assurer le développement de

ses activités liées à la gestion administrative et du capital humain : UN (E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF ET

RESSOURCES HUMAINES



Les principales activités et tâches du poste :



Sous l'autorité du Responsable Administration et RH, le / la titulaire est chargé(e) de :



* Assurer la collecte et la fiabilité des données du personnel

* Elaborer les contrats du personnel, de stage et les avenants

* Elaborer et gérer le planning des congés

* Assurer le suivi et la mise à jour du fichier de présence du personnel

* Assurer les déclarations du personnel auprès des institutions de prévoyance sociale dès l'embauche

* Traiter les demandes de documents administratifs (attestations de travail, attestations de redevance…)

* Traiter les salaires, les allocations de congés et les droits de départ

* Assurer les déclarations sociales du personnel

* Collecter et transmettre les données du personnel pour les allocations familiales

* Assurer la gestion de recrutement des nouveaux employés et élaborer les rapports de recrutement

* Assurer l'élaboration du plan de formation et en assurer son exécution

* Assurer l'élaboration du plan de gestion des carrières et son exécution

* Elaborer et mettre à jour la cartographie des emplois de l'entreprise

* Collecter et enregistrer les besoins sociaux du personnel et les analyseur

* Assurer le suivi des moyens généraux



Profil du poste



Le profil recherché :



- Issu(e) d'une Grande École de Gestion ou d'une Université de premier plan

- Minimum Bac +2/3 en Ressources Humaines/Droit Social/Psychologie/Sociologie ou équivalent

- Avoir une expérience minimum de cinq (5) années dans une fonction similaire



Les exigences requises :



- Avoir une excellente maîtrise des procédures et dispositions réglementaires liées à la gestion de ressources

humaines

- Avoir une excellente maîtrise des procédures de Développement des Ressources Humaines

- Avoir une excellente connaissance des procédures de gestion des recrutements et de gestion de la formation

- Avoir une excellente connaissance des techniques de gestion administrative du personnel

- Avoir une excellente connaissance du droit social, des lois du travail et de la fiscalité de la paie

- Avoir une excellente maîtrise des techniques d'élaboration des outils de pilotage de gestion de ressources

humaines (bilan social, tableau de bord stratégique etc.)

- Avoir une excellente maîtrise des techniques de paie et des logiciels de paie (Sage Paie)

- Avoir une connaissance des techniques de gestion des moyens généraux.

- Avoir d'excellentes compétences en communication

- Avoir un sens de l'anticipation ;

- Capacité à travailler sous pression ;

- Capacité à travailler en équipe ;



Lieu de travail : Abidjan



Dossiers de candidature



Dossier de candidature : Merci d'adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 27 JANVIER 2025 :



- lettre de motivation

- CV + photo

- prétention salariale, disponibilité

- Références professionnelles



A l'adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : AARH0125)

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur Général, vous avez à assurer l’exploitation et la gestion opérationnelle de l’hôtel ainsi que sa gestion administrative et commerciale. Pour ce faire, vos activités seront les suivantes :

- Définir les axes stratégiques de la politique commerciale marketing et communication en collaboration avec la Direction Générale ;

- Développer les ventes, accroitre le portefeuille client et le fidéliser ;

- Veiller au bon fonctionnement de l’hôtel, à la qualité des prestations dont vous êtes le garant et la satisfaction totale des clients de tous nos services (Hébergement- Restaurant-Louange et salles des fêtes) ;

- Prévoir, suivre, organiser et coordonner avec succès toutes les manifestations organisées au sein de l’hôtel tout en lui assurant un label de qualité.

- Diriger, animer et motiver les chefs de service et préserver les intérêts financiers de l’établissement ;

- S’assurer de façon quotidienne de la propreté de l’hôtel (chambres, couloirs- jardins hall- Restaurant- Terrasse- Toilette individuelle et communes) ;

- Effectuer des visités régulière pour s’assurer de la propreté et de la bonne tenue des lieux ;

- S’assurer l’entretien et de la maintenance du bâtiment, du patrimoine mobilier et immobilier de l’hôtel.

- Proposer un plan de prospection commerciale mensuelle afin d’optimiser les ventes des salles polyvalentes ;

- Représenter dignement l’établissement ou besoin se fera et ne prendre aucune décision qui engage l’hôtel sans l’accord du Directeur Général.



Profil du poste



Avec un diplôme universitaire en Transport et Logistique (BAC+4/5) ou diplôme équivalent, vous avez une expérience professionnelle probante d’au moins 05 ans à un poste similaire dans l’hôtellerie, dans un environnement où les connaissances suivantes sont nécessaires : management, techniques de supports, gestion d'un budget, d'un plan de projet, de tarification, règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE), maitrise des outils bureautiques, de logiciels spécifiques, négociation, résolution de problèmes et de conflits. Avec une expérience avérée de réussite dans la facilitation du changement et du développement organisationnel doublée d’une solide expérience de mentorat et de coaching d'une équipe, vous faites montre d’excellentes capacités analytiques, relationnelles, rédactionnelles, d'organisation et de coordination. Autonome, axé sur les résultats, vous faites montre de solides compétences en matière de priorisation, d'élaboration de stratégies, de respect des délais et de suivi des affectations, des rôles et des responsabilités avec un minimum de supervision.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 22/01/2025,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :



TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38 .

tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

Email : recrutement@variancegrh.com

Description du poste : En tant que Stagiaire communication interne, vos missions seront les suivantes



- Support au déploiement du plan de communication interne



Contribuer à la réalisation et au suivi du plan de communication interne.

Aide à la rédaction et à la diffusion des supports de communication (mails, newsletters, affiches, visuels etc.).

- Gestion des outils de communication interne



Aide à l'animation des réseaux sociaux internes/externes et des outils (Intranet, LinkedIn, Twitter …).

Contribuer à la mise à jour des supports visuels et outils de communication (présentations, vidéos, affiches).

- Soutien à la réalisation de projets internes



Participer au déploiement des projets spécifiques liés à la communication interne (formations obligatoires, engagement salariés, campagnes globales d'OMEA, etc.).

Assister les différentes directions et CSP pour leurs besoins en communication.

- Évènementiel



Participer à la réalisation à la conception et à la des évènementiels internes.





votre profil





Formation :



BAC+2,3 en Communication / Marketing ou un domaine connexe



Expérience:

3 à 6 mois d'expérience.











compétences





Savoir-faire requis



Excellentes capacités rédactionnelles en français.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Une connaissance des outils de création graphique (Canva, Photoshop) serait un plus.

Aisance avec les réseaux sociaux





Savoir-être lié au poste



Dynamisme, réactivité & proactivité

Sens de l'écoute et de l'aisance relationnelle

Esprit d'initiative

Créativité, sens de l'initiative et force de proposition.

Rigueur, organisation et respect des délais.

Capacité à travailler en équipe.

Sens de la confidentialité et de la discrétion.





le plus de l'offre





En rejoignant le GOS SA, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement multiculturel, bienveillant et dynamique au cœur des innovations technologiques.







entité





Direction des Ressources Humaines et Communication











Le Groupement Orange Services (GOS) est une entité de

mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été créée en 2011 avec le concours et la participation d'Orange SA et de filiales Orange de l'Afrique de l'ouest et du centre. . Le GOS SA ambitionne d'être :



Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA et le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale ;

L'hébergeur des Centres de Services Partagés (CSP) d'Orange.

Le gestionnaire de référence des centres d'expertises dans la zone MEA.





contrat

Scène



Date souhaitée de prise de poste : 19 janv. 2025



Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+2, Bac+3



Stage réédité

Description du poste : L'agent de fiabilité des sites, a pour objectif d’assurer

l’intégrité technique et opérationnelle des sites. Il est le garant de la sécurité physique.



A ce titre, vous aurez comme principales missions (cette liste n’est pas exhaustive):



Assurer la sécurité physique des sites (Vitib) et des environnements en veillant au respect des règles, plans de prévention et des politiques opérationnelles en matière de sécurité et d’environnement ;

Piloter l’ensemble des tâches d’exploitation, de supervision, de maintenance et d’intervention de proximité sur les équipements informatiques et réseaux des DataCenters;

Assurer la mise en place des plannings et le contrôle des prestataires et garantir la mise à jour des référentiels associés ;

Assurer la conduite de projets techniques dans le respect des cahiers des charges retenues ;

Assurer la communication vis-à-vis des clients dont les actifs informatiques sont hébergés ;

Manager les équipes travaillant sous votre responsabilité dans les Datacenter ;

Faire un reporting périodique de l’ensemble de ses activités au Service Operations Capability (SOC) de l’entreprise ;

Suivre les différents contrats de maintenance des infrastructures environnement technique des Datacenters ;

Être le garant de la qualité, de la sécurité physique des données hébergées et de la performance opérationnelle des ressources humaines et matérielles sous son autorité.





votre profil





Formation :



Bac + 2/3 en électromécanique, mécanique et automatismes industriels, énergétique, électronique ou équivalent.



Expérience :



Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans des domaines liés à la maintenance et à l’exploitation d’infrastructures en environnement technique (Poste CIE Haute Tension, Groupe Électrogène, Groupes Froids, TGBT, Onduleurs, Sécurité Incendie, Contrôle d’accès, Vidéosurveillance, etc.), ainsi que dans la sécurité physique, dans un environnement multiculturel et exigeant.







compétences





Savoirs



Culture informatique de la production et de l’hébergement (Datacenter, câblage, urbanisation...);

Connaissances sur le froid (climatisation, température de reprise…), l’électricité (alimentation, consommation…) et l’efficacité énergétique (PUE Power Usage Effectiveness)

Savoir faire



Assurer la maintenance d’un Datacenter;

Réaliser des maintenances ;

Piloter la réalisation des câblages et l’urbanisation des salles IT/Réseaux

Savoir-être lié au poste



Aptitude à travailler en équipe

Grande maîtrise de soi

Discipline

Disponibilité (astreintes)

Réactivité

Forte culture client





le plus de l'offre





En plus de son cadre et de ses conditions de travail favorables au développement, tant au niveau personnel que professionnel, le GOS S.A. offre l'accès à son réseau d'experts, un contexte de travail international, couvrant tous les pays de la zone MEA (pays francophones ou anglophones), etc.







entité





Direction Delivery Center ( DDC)











Le Groupement Orange Services (GOS) est une entité de mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été créée en 2011 avec le concours et la participation d’Orange SA et de filiales Orange de l'Afrique de l’Ouest et du Centre.



Le GOS S.A ambitionne d’être :



Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA

Le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale

Le gestionnaire de référence des centres d’expertises dans la zone MEA.





contrat

CDD



Date souhaitée de prise de poste : 01 févr. 2025



Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+3, Bac+2

Description du poste : Activités visées :

Sous la supervision du Gestionnaire Financier- Comptable, vous aurez à :

 Suivre et gérer en toute autonomie les portefeuilles clients

 Communiquer avec les services opérationnels pour les sensibiliser à la

notion du CA encaissé

 Assister le Chef Comptable dans le lettrage et la bonne tenue des comptes

clients

 Suivre les dossiers clients douteux (avocat, huissier)

 Suivre les règlements et les comptes clients

 Relancer les clients

 Récupérer les paiements chez les clients significatifs

 Récupérer les quittances de retenues et suivre avec le chef comptable ou le

RAF l’obtention des attestations d’exonération de TVA

 Dépouiller les factures et les envoyer aux clients

 Être Responsable de la tenue et du suivi rigoureux des comptes clients

conformément aux conditions de crédit

 Réaliser les rapprochements comptables réguliers avec les clients

 Corriger les anomalies de la comptabilité clients

 Assurer la rédaction des courriers adressés aux clients sur validation Chef

Comptable/ RAF

 Contrôler des factures clients

 Assurer la comptabilisation des pièces de caisse et des pièces de banque

(encaissements)

 Suivi des comptes d’attente

 Préparer les notes de débit

 Appuyer le RAF dans l’élaboration du budget de trésorerie

 Participer activement aux travaux d’arrêté

Compétences attestées :

 Avoir au minimum un Bac+3 en comptabilité et gestion ou diplôme

équivalent ;

 Avoir une expérience minimum de 2 ans dans le métier. Une expérience en

cabinet est souhaitée et une expérience dans notre secteur d’activité serait

un atout ;

 Avoir une bonne maîtrise des outils et techniques comptables ;

 Avoir une excellente maitrise du Pack office surtout Excel ;

 Avoir une bonne maîtrise des logiciels de comptabilité ;

 Avoir un niveau intermédiaire d’anglais serait un atout.

 Pour finir, il/elle devra avoir les qualités ci-dessous :

 Rigueur, intégrité, professionnalisme, discrétion, vigilance

 Respect du secret professionnel et de la confidentialité

 Capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation



 Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel,

 Être force de proposition, dynamique et disponible.

Description du poste : Activités visées :

Le (la) Gestionnaire Administratif Comptable et Financier réalise et/ou supervise

toutes les opérations de comptabilité générale de l’entreprise. Il (elle) garantit la

fiabilité des comptes. Il (elle) peut établir des tableaux de bords d’ordre comptable et

des procédures de contrôle des comptes. Il (elle) coordonne une équipe de

collaborateurs. Il (elle) produit l’information comptable et financière et gère les

relations comptables et avec les banques. Les activités visées sont :



 La gestion administrative quotidienne de l’entreprise (Contrôle du

Personnel, Gestion des flux administratifs quotidiens),

 Gestion des achats, la réalisation des opérations comptables,

 La comptabilité analytique ;

 Le suivi des immobilisations,

 La gestion de la trésorerie,

 Le suivi budgétaire,

 Les travaux d’inventaires,

 Les relations avec les banques,

 La production des comptes annuels,

 Le contrôle des coûts et des charges,

 L’analyse financière.



Compétences attestées :

Le (la) titulaire est capable de :



 Coordonner toutes les activités administratives, Financières,

comptables de l’entreprise ;

 Réaliser le suivi comptable des immobilisations

 Réaliser les travaux d’inventaire d’une structure –

 Participer à la production des comptes annuels d’une entité –

 Participer à des opérations de consolidation –

 Produire des états financiers et analyser l’information financière –

 Gérer la trésorerie et en établir les prévisions –

 Développer et maintenir la relation avec les banques –

 Coordonner une équipe de comptable, de secrétaires, d’informaticiens,

-

 Caractériser, repérer et identifier le système d’information du contrôle

de gestion –

 Déterminer, calculer et contrôler les coûts des produits et des services –

 Automatiser, modéliser et simuler l’information nécessaire au contrôle

de gestion –

 Mettre en œuvre les outils et procédures de la gestion budgétaire –

 Suivre et contrôler l’exécution budgétaire –

 Calculer et optimiser les coûts des processus et améliorer la valeur –

 Elaborer les outils de pilotage et de suivi des performances de l’entité.



Expériences :

Expérience générale dans un poste similaire. Au moins 2 ans d’expérience avérée dans

une entreprise de Construction ou dans un cabinet d’architecture.

Qualités personnelles :

•Rigoureux •Précis •Sens de travailler en équipe •Vigilant •Flexible

Description du poste : votre rôle





En tant que Stagiaire Contrôleur SI , vos missions seront les suivantes :



• Assister le RSSI dans la gestion de la sécurité opérationnelle ;

• Assister le RSSI dans la gestion des incidents de sécurité ;

• Assurer le suivi des indicateurs de sécurité opérationnelle.







votre profil





BAC +4/5 en Systèmes d'Informations (Système, bases de données, développement, réseaux) ;







compétences





A- Compétences techniques



Connaissances des systèmes et réseaux

Connaissances de la Cybersécurité

B- Compétences comportementales



Rigueur, Diplomatie, Intégrité, capacité d'adaptation

Capacité d'analyse et de synthèse

Sens de l'organisation et de la responsabilité, esprit d'équipe

Capacité à travailler sous pression













le plus de l'offre





Expérience enrichissante : Travailler sur des projets stratégiques et innovants au cœur de la transformation digitale.

Encadrement de qualité : Bénéficier d'un mentorat par des experts reconnus dans le domaine.

Formation continue : Accès à des outils de formation pour développer vos compétences techniques et comportementales.





entité





Orange Bank Africa







contrat

Scène



Stage réédité