Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Pour le compte d'un de ses clients exerçant dans le domaine de l'immobilier, le Cabinet CYHA Consulting & Strategy (2CS), recherche un Immobilier Commercial.

Description du poste : Commercial immobilier (Réf : CIM-03AF)

Rattaché à la Direction Générale, le commercial sera amené à prendre en main de façon autonome les taches qui lui seront confiées.

Lieu de travail : Abidjan Cocody

Principales responsabilités :

 Aider à la prospection et à la recherche de nouveaux partenaires en accord avec la hiérarchie,

 Assurer la gestion immobilière et locative dans le respect des instructions de la hiérarchie,

 Préparer et rédiger son rapport quotidien destiné à la Direction,

 Travailler en équipe avec les différents services et se rendre disponible pour toute autre mission dans son domaine de compétence.



Profil du poste



 Être titulaire d'au moins un BTS ou tout autre diplôme jugé équivalent,

 Connaissance de l'immobilier et de la localisation serait un atout,

 Avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle en tant que Commercial,

 Être disponible, rigoureux, proactif et capable de travailler sous la pression et sur plusieurs dossiers,

 Avoir une bonne capacité d'écoute, d'analyse et de communication, le sens du travail en équipe,

 Avoir de très bonnes aptitudes rédactionnelles et maîtriser l'outil informatique Word, Excel.



Dossiers de candidature



CV + LM avec Prétention salariale (le tout en un seul fichier au format PDF obligatoire, sinon rejet).

Adresse d'envoi : recrut.2cs@gmail.com au plus tard le 24 janvier 2025 (délai de rigueur).

Préciser en objet la référence du poste : «Réf : CIM-03AF»

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : En tant que Stagiaire Monétique & Solutions digitales, vos missions seront les suivantes :



Contribuer au développement et à l’amélioration des solutions monétiques (cartes bancaires, terminaux de paiement) ;

Participer à l’intégration et à la gestion des plateformes multicanales (mobile banking, web banking) ;

Assurer une veille technologique sur les innovations dans le domaine de la monétique ;

Collaborer à la résolution des incidents liés aux systèmes de paiement.





votre profil





(BAC+4/5) en Système d'Information Bancaire, Réseaux Informatiques ou Génie Logiciel.







compétences





A- Compétences techniques



Connaissance des technologies liées aux API et aux plateformes de paiement;

Avoir de bonnes connaissances des bases de données (SQL);

Compréhension des standards monétiques (EMV, PCI DSS);

Esprit d’analyse et capacité à travailler sur des projets critiques;

B- Compétences comportementales



Rigueur, Diplomatie, Intégrité, capacité d’adaptation ;

Capacité d’analyse et de synthèse ;

Sens de l’organisation et de la responsabilité, esprit d’équipe ;

Capacité à travailler sous pression ;

Très bonnes aptitudes à la réflexion et à la Conceptualisation.









le plus de l'offre





Expérience enrichissante : Travailler sur des projets stratégiques et innovants au cœur de la transformation digitale.

Encadrement de qualité : Bénéficier d’un mentorat par des experts reconnus dans le domaine.

Formation continue : Accès à des outils de formation pour développer vos compétences techniques et comportementales.





entité





Orange Bank Africa







contrat

Stage



Stage rémunéré

Description du poste : Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Médecin Généraliste (H/F) pour travailler au sein de notre structure médicale en pleine expansion.



Profil recherché : Médecin Généraliste (H/F) à l’écoute des patients - Vous avez un bon esprit d'équipe.

Expérience entre 2 ans et 5 ans Niveau d'études : Bac+5 et plus Compétences clés, un plus serait une connaissance en radiologie



Lieu de travail : Douala Ndogbassi 3,

Description du poste : Nous recherchons un(e) Comptable expérimenté(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à la réussite de notre organisation.

Vos missions :

Préparer les états financiers, notamment les bilans et comptes de résultats, pour évaluer la santé financière de l'entreprise.
Calculer les impôts, assurer la conformité aux réglementations en vigueur, remplir les déclarations fiscales et offrir des conseils en planification fiscale.
Réaliser des audits internes ou externes afin de garantir l'exactitude des données financières et le respect des normes comptables.
Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions financières pour éclairer les décisions stratégiques de l'entreprise.
Analyser les données financières pour repérer les tendances, identifier les inefficacités et déceler les opportunités de croissance.
Vérifier la justesse des transactions financières et corriger les éventuelles anomalies.
Offrir des conseils financiers à la direction et proposer des améliorations aux processus existants.
Se tenir à jour des évolutions réglementaires et des innovations technologiques, notamment en matière de législation fiscale et de logiciels comptables.
Profil recherché :

Diplôme de Master en comptabilité, finance ou équivalent.
Expérience avérée dans un poste similaire.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste , nous vous invitons à nous envoyer votre CV à l'adresse suivante: email: toutchariot@gmail.com

Description du poste : Je suis à la recherche d’agriculteurs ayant de l’expérience dans la culture de légumes et de fruits, pour un emploi à plein temps.



Le travail se déroule dans ferme qui se trouve dans le département de Rufisque, le champ dispose de logement.



Merci de m’envoyer vos CVs ou vos contacts à l’adresse suivante: mrnd02@gmail.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Description de l'emploi



Assurer le leadership et la gestion de la chaîne d’approvisionnement et de la gestion administrative pour s’assurer qu’il existe des systèmes, politiques, procédures, contrôles et compétences nécessaires adéquats pour soutenir les opérations de la WVM, de manière opportune, efficace, professionnelle et rentable, stratégiquement obtenir le meilleur rapport qualité-prix pour toutes les activités de gestion de la chaîne d’approvisionnement et fournir des services de soutien administratif efficients et efficaces aux opérations et à toutes les autres fonctions.



Principales activités



Temps en (%)



Supervision, gestion et coaching 15%



Assurer la gestion hiérarchique et le leadership de la fonction de gestion de la chaîne d’approvisionnement

Accéder et coordonner les ressources techniques disponibles auprès du centre global ou de la région pour la fonction SCM

Assurer une interface optimale entre la fonction SCM et les autres unités pour une prestation de service client efficace.

Assurer le leadership de l’équipe de la chaîne d’approvisionnement pour s’assurer que la stratégie Notre promesse est intégrée à l’objectif annuel du service et au travail quotidien

Gérer la performance des subordonnés directs par le biais d’évaluations de performance, de conversations fréquentes et d’autres méthodes appropriées. Etre courageux en performances fournissant un coaching ou des commentaires pour une amélioration continue des performances

S’assurer que tous les membres du personnel de la chaîne d’approvisionnement comprennent les politiques, les processus et les systèmes d’approvisionnement

Planifier et coordonner les réunions des départements pour examiner l’état des tâches et informer l’équipe de direction de l’avancement des fonctions des départements.

Diriger une réunion d’examen mensuelle appropriée pour résoudre les problèmes / performances d’approvisionnement ouverts et fournir une solution

Gestion des contrats et relations fournisseurs 15%



Veiller à ce que des contrats approuvés légalement soient utilisés pour tous les contrats d’approvisionnement stratégique.

S’assurer que le processus de gestion des contrats est établi pour résoudre les conflits liés aux contrats et l’amélioration continue.

S’assurer que le processus d’intégration des fournisseurs et le cadre de gestion des relations avec les fournisseurs, y compris les directives de communication et le plan d’amélioration continue des fournisseurs, sont en place.

Gérer l’évaluation des besoins et la participation tout au long du développement du concept/de la conception des projets/subventions et des achats connexes

Gérer la participation et contribuer aux négociations contractuelles avec les donateurs et gérer les négociations contractuelles avec les fournisseurs

Assister les unités commerciales avec le catalogue de prix pour la préparation du budget ; et préparer les budgets pour la fonction de la chaîne d’approvisionnement ainsi que les examiner par rapport aux dépenses pour éviter les dépassements et les sous-dépenses

Gérer la planification des achats et les revues et le suivi des plans

Gestion de la pré-qualification des fournisseurs

Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l’examen des performances des comités de passation des marches

Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s’assurer que WVI n’utilise pas de parties bloquées à l’échelle mondiale

Gérer la conduite des symposiums annuels des fournisseurs

Gestion de la relation avec les fournisseurs et évaluation annuelle des performances des fournisseurs

Gestion de la chaîne d’approvisionnement Implication dans la clôture du projet pour s’assurer que toutes les questions liées à l’approvisionnement et les exigences pour la clôture du projet ont été mises en œuvre

Approvisionnement stratégique 15%



Déterminer les besoins pour la catégorie, le marché et le fournisseur titulaire en fonction de l’analyse des dépenses et des plans d’approvisionnement annuels.

Examinez la stratégie d’approvisionnement pour les opportunités non identifiées et assurez-vous qu’elle répond aux objectifs globaux et NO avant de socialiser avec les parties prenantes.

Veiller à ce qu’un processus d’évaluation du marché et de préqualification des fournisseurs soit en place conformément aux politiques et processus mondiaux.

Assurer le cadre de gestion du processus RFQ/RFP, y compris les bases de référence et les méthodologies d’enquête sur les prix.

S’engager avec RSCM dans l’évaluation des nouvelles possibilités de négociations régionales et sous-régionales.

Examiner les documents de soumission au comité d’approvisionnement pour s’assurer de leur exhaustivité afin de permettre un processus de prise de décision éclairé

Établir et gérer l’approvisionnement stratégique pour un approvisionnement efficace et efficient des biens, travaux et services (rapport qualité-prix) grâce à des contrats-cadres mieux négociés

Gestion des contrats (examen, approbation)



Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l’examen des performances des comités de passation des marchés

Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s’assurer que WVI n’utilise pas de parties bloquées à l’échelle mondiale.

Gestion des processus de provisionnement et des métriques 15%



Pour former, orienter ou animer des formations pour les utilisateurs de Provision

S’engager et collaborer avec les équipes des Services partagés et de Provision sur les défis de Provision pour améliorer l’utilisation efficace et de meilleurs résultats de processus de Provision ;

S’assurer que les mesures d’optimisation de provisionnement sont atteintes ;

S’assurer que les métriques de transformation de provision sont atteintes ;

Planification 10%



S’assurer que le processus annuel de planification des achats est en place. Lorsque les partenaires et les sous-bénéficiaires sont impliqués dans la mise en œuvre du projet, s’assurer que le processus établi couvre également cette portée ;

Examiner les plans d’approvisionnement et élaborer une stratégie d’approvisionnement annuelle ;

Diriger l’examen trimestriel des plans d’approvisionnement avec la communauté des affaires pour s’assurer que les exigences sont mises à jour ;

Diriger la réduction des coûts totaux d’approvisionnement et des déchets. Développer et convenir des objectifs annuels du département et des KPI ;

Veiller à ce que SCM ait une voix à la table de planification stratégique;

Présenter la stratégie d’approvisionnement avec le RSMCD.

Rapports 10%



Développer, suivre et évaluer les paramètres d’approvisionnement, y compris les domaines de l’analyse des dépenses, du processus d’approvisionnement au paiement, de l’efficacité opérationnelle et des performances des fournisseurs pour piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie d’approvisionnement ;

Stimuler la performance opérationnelle et considérer l’efficience par rapport à l’efficacité sous la forme de tableaux de bord, pratiques pour l’examen des indicateurs clés de haut niveau ;

S’assurer que le niveau de performance de la fonction SCM atteint les objectifs annuels ;

Préparer et soumettre des rapports mensuels, semestriels et annuels pour le SCM au SLT et à la Région pour le suivi et l’amélioration ;

Élaborer et rendre compte des stratégies et des plans d’action pour tous les défis notes

Soumettre les plans d’approvisionnement consolidés de NO à la region

Mettre à jour et préparer le registre des actifs pour le NO

Préparer des rapports de stock d’entrepôt GIK chaque mois

Préparer les plans de distribution des marchandises GIK et les rapports de distribution ainsi que les rapports de rapprochement

Préparer les demandes GIK annuelles pour les biens GIK

Gestion des risques, contrôle et conformité 10%



S’assurer que les risques liés à la SCM sont identifiés et visés dans le processus de gestion des risques d’entreprise, pour les atténuer/éliminer ;

Veiller à ce que des stratégies anti-corruption et d’atténuation de la fraude, y compris le cadre de contrôle interne, soient en place et mises en œuvre ;

S’assurer que VM est en conformité avec toutes les autorités réglementaires externes et internes (entités gouvernementales, audits réglementaires, processus de conformité des donateurs…) et qu’un est établi pour la gestion de la non-conformité ;

Gérer les risques en étant réactif à l’environnement interne et externe et proposer une matrice des risques mise à jour pour la fonction ;

Gérer les systèmes et les procédures appropriées pour éviter les constatations de risques d’audit, importantes tant au niveau du BN que sur le terrain ;

Fournir une contribution opportune et appropriée aux réponses de la direction aux audits effectués à la fois au BN et sur le terrain ;

Veiller à ce que toutes les recommandations d’audit soient mises en œuvre en temps opportun ;

Gérer la préparation adéquate de tous les audits ;

Mettre en œuvre des stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.

Gestion des personnes et renforcement des capacités 5%



Veiller à ce que le personnel nouveau et existant soit régulièrement orienté sur les politiques et procédures ;

Mener des évaluations de performance du personnel ;

Mener des réunions fonctionnelles régulières ;

Coaching et mentorat du personnel ;

Gérer les plans de congés pour le personnel de la fonction SCM.

Apprentissage et innovation 5%



Développer des initiatives pour améliorer les processus d’affaires;

Identifier les opportunités qui se traduisent par une optimisation des ressources ;

Diriger la mise en œuvre et le déploiement de nouvelles initiatives

Qualifications / Compétences / Aptitudes / Expérience requises



Autres Compétences/Aptitudes:



Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Capacité à présenter des informations de manière claire et concise par écrit ou verbalement, avec un excellent anglais écrit et parlé

Capacité à négocier et à influencer, défier et questionner

Capacité à créer et à maintenir des systèmes d’approvisionnement, d’administration, de flotte et de sécurité.

Capable de prioriser son propre travail et celui des autres dans des délais serrés.

Qualifications: Formation/Connaissance/Compétences techniques and Expérience



Master 2 en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou baccalauréat en gestion des achats et de la logistique ou qualification professionnelle équivalente ;

Un minimum de cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’approvisionnement, la gestion des contrats, l’administration des contrats et/ou la logistique, dont trois (3) années d’expérience directement liées à l’approvisionnement et/ou à la passation de contrats de première main sont requises.

Expérience de la gestion des audits statutaires et des bailleurs de fonds

Expérience substantielle de travail dans le secteur des ONG traitant de plusieurs fonds de donateurs et répondant aux différentes exigences des donateurs

Expérience avérée dans la supervision de personnel au sein de différentes expertises

Niveaux de compétence élevés démontrés des systèmes électroniques liés à la gestion des achats, à l’administration, aux systèmes de sécurité ainsi qu’à la gestion de la flotte et de la sécurité.

Compétences, connaissances et expérience préférées



Gestion de la chaîne d’approvisionnement, ou diplôme en approvisionnement ou en administration des affaires ; Qualification CIPS ; Membre de l’organisme professionnel de réglementation des marchés publics du pays si la profession est réglementée.



Expérience professionnelle supplémentaire souhaitée pour ce poste



Proactif avec une perspective positive et une volonté d’embrasser le changement

Capacité à travailler de sa propre initiative, mais sachant quand consulter.

Capacité à gérer plusieurs tâches

Environnement et conditions de travail:



Le Poste exige la capacité et la volonté de voyage sur le territoire national et international jusqu’a 20% du temps

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, de l'espoir



Comment pouvez-vous faire la différence?



Dans le cadre des pouvoirs délégués et selon la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de fonctions majeures et de résultats finaux clés.



Préparation aux situations d'urgence



Adopte des mesures de préparation aux situations d’urgence adéquates par l’élaboration et la mise à jour de plans d’urgence régionaux et/ou nationaux et la mise en place de mécanismes d’alerte précoce, afin de garantir une préparation et une réponse efficaces à des situations d’urgence spécifiques.

Participe à la formulation et à l'élaboration des plans d'action en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence, veille au respect des plans d'action d'urgence par tous les secteurs, y compris les ressources financières. Assure la coordination de la gestion de la préparation et de l'intervention en cas d'urgence.

Fournit des conseils techniques relatifs à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence, notamment sur les questions liées à la gestion des programmes. Fournit des conseils au bureau régional et/ou national sur la mise en œuvre de mesures de préparation aux situations d'urgence sur le terrain afin de renforcer les mécanismes de préparation et de réponse dans la région/le pays confronté à des situations d'urgence imminentes.

Élaborer et tenir à jour des bases de données sur les informations nationales/régionales et assurer la circulation de l'information et la communication indispensables à la planification et à la mise en œuvre de la préparation et de la gestion des interventions d'urgence. Identifier la disponibilité des ressources dans les zones à risque et établir des plans logistiques à mettre en œuvre lors d'une opération d'urgence, afin de garantir une intervention d'urgence rapide et efficace.

Planifie, organise et dispense des formations pour renforcer les capacités du personnel du bureau en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence. Aide à l'élaboration et à la conduite de cours de formation aux situations d'urgence. Assure la formation et/ou le briefing, selon les besoins. Participe à d'autres ateliers de formation aux situations d'urgence dans la région et renforce les capacités de préparation et d'intervention en cas d'urgence du personnel de l'UNICEF ainsi que des partenaires de mise en œuvre.

Intervention d'urgence



En cas d'urgence, prendre des mesures rapides en tant que membre de l'équipe d'intervention d'urgence qui est immédiatement déployée pour établir la présence de l'UNICEF et mettre en œuvre les tâches opérationnelles initiales liées à l'aide d'urgence. Vérifier immédiatement la nature et l'étendue de l'urgence auprès du personnel, des responsables gouvernementaux, d'autres agences des Nations Unies ou organisations locales et des médias. S'assurer que le bureau dispose d'installations de télécommunications efficaces et d'une assistance en matière de sécurité du personnel en cas d'urgence, si nécessaire. En coordination avec les groupes de programme et d'opérations, établir le contact avec tout le personnel de l'UNICEF, leurs personnes à charge et leurs visiteurs pour s'assurer de leur sécurité et de leur localisation, et informer l'OPSCEN et le directeur régional de leur situation.

Participe et aide à l'évaluation de la situation d'urgence et de sécurité locale affectant les enfants et les mères dans la localité, en collaboration avec le bureau régional, les divisions du siège et le personnel de terrain. Se rend sur place pour effectuer une première évaluation approximative de l'ampleur de la crise et de ses implications pour les enfants et son impact sur la communauté. Évalue la validité du plan de préparation du bureau et la capacité du bureau vis-à-vis de la crise actuelle ainsi que des besoins immédiats et supplémentaires. Détermine les priorités de l'entreprise et une intervention appropriée (approvisionnement en fournitures, collecte de fonds et développement du personnel) par l'UNICEF. Coordonne avec d'autres partenaires pour faire une évaluation rapide couvrant les domaines prioritaires tels que définis par l'Engagement fondamental pour les enfants dans les situations d'urgence. Établit des contacts avec les groupes communautaires, le gouvernement, les agences des Nations Unies, les médias et d'autres partenaires pour se tenir au courant des situations d'urgence.

Appliquer le plan de préparation et d'intervention d'urgence si nécessaire, identifier les besoins urgents en personnel et redéployer le personnel du bureau de pays si nécessaire. Assurer la livraison de l'aide et l'achat des fournitures en temps voulu, surveiller l'utilisation appropriée et efficace des ressources/intrants de l'UNICEF. Identifier les problèmes et les contraintes afin d'assurer une exécution efficace du projet. Certifier le décaissement des fonds, surveiller les dépenses et soumettre des rapports sur la situation financière. Mettre en place un système de reporting et envoyer des rapports de situation quotidiens aux parties concernées.

Projet d'urgence



Participe à la mise en œuvre des plans d'action et des plans de travail pour les projets d'urgence. Met en œuvre et gère les activités du projet. Effectue des visites sur le terrain dans les zones de projets d'urgence, pour évaluer les conditions locales et suivre l'avancement du projet. Prend des décisions techniques sur l'administration du projet (par exemple, active, demande ou reprogramme l'allocation des fonds d'urgence). Prépare les contributions aux appels et les mises à jour liées aux situations d'urgence. Travaille avec les sections de programme et la haute direction pour mobiliser les fonds liés à la réponse des donateurs et au relèvement/à la réhabilitation, y compris les appels et documents humanitaires annuels ou pluriannuels (par exemple, les documents de présentation). Communique et défend la situation et les besoins des enfants par le biais des médias locaux et internationaux, selon le cas.

Identifie les besoins à long terme des opérations/interventions d'urgence. Propose une structure opérationnelle et de dotation en personnel plus régulière pour prendre le relais de l'équipe d'intervention d'urgence.

Assure une coordination, une communication, une consultation et une liaison continues, efficaces et stratégiques avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les alliés afin de solliciter une aide pour les enfants et les femmes ayant des besoins particuliers résultant de la situation d'urgence nécessitant une réponse d'urgence efficace dans tous les secteurs. Identifie les partenaires de mise en œuvre/opérationnels et établit les modalités de mise en œuvre. S'assure que l'appui de l'UNICEF est effectivement fourni au gouvernement en ce qui concerne la coordination sectorielle dans le cadre de l'approche sectorielle et sur la base de l'Engagement fondamental pour les enfants.

Participe à tous les forums liés à l’aide humanitaire et au relèvement et tient la direction informée de tous les développements humanitaires dans la région ou le pays en termes de politiques, de stratégie, d’évolution de la situation, de menaces potentielles et d’opportunités/problèmes en matière de partenariat.

Veiller à ce que les stratégies de prévention, d'atténuation, de préparation et de réponse aux catastrophes soient intégrées dans les plans de travail du bureau régional et/ou du bureau de pays. Préparer les apports sectoriels aux documents de programme de pays, au plan d'action, aux plans de travail annuels et à tous les documents liés à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence du bureau. Contribuer à la préparation de l'analyse de la situation et du document de programme de pays.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Formation : Diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes ; ou années d'expérience professionnelle pertinente équivalentes au lieu d'un diplôme universitaire supérieur. De préférence une combinaison de domaines de gestion, d'administration et de domaines techniques pertinents.



Expérience professionnelle :



Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets d’urgence.

Expérience de travail dans le pays du programme (pour le PI) ou expérience de travail sur le terrain (pour le NO).

Une formation/expérience spécialisée en gestion des interventions d’urgence est hautement souhaitable.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Souhaitables :



Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.



Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Description du poste : CODESRIA (Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique) recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour diriger son Secrétariat panafricain basé à Dakar, Sénégal. Il s’agit du poste de direction le plus élevé au Conseil, idéal pour les chercheurs africains engagés dans le leadership et la recherche.



Lieu : Dakar, Sénégal



Date limite de candidature : 14 Février 2025.



Postulez maintenant : https://codesria.org/fr/rediffusion-du-poste-de-secretaire-executif-avis-de-vacance-de-poste CODESRIA (Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique) recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour diriger son Secrétariat panafricain basé à Dakar, Sénégal. Il s’agit du poste de direction le plus élevé au Conseil, idéal pour les chercheurs africains engagés dans le leadership et la recherche.



Lieu : Dakar, Sénégal



Date limite de candidature : 14 Février 2025.



Postulez maintenant : https://codesria.org/fr/rediffusion-du-poste-de-secretaire-executif-avis-de-vacance-de-poste

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, des résultats



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.Abonnements aux actualités financières



Le Chef régional des programmes et de la planification assure le leadership technique, les conseils de gestion et le soutien liés aux programmes dans toute la région et est responsable de la supervision, de l'assurance qualité, de l'assistance technique et du renforcement des capacités pour la conception, la planification, le suivi et l'établissement de rapports des programmes de pays dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Facilite l'application et l'adaptation des politiques, directives et normes de l'UNICEF pour les documents de programme en étroite collaboration avec les homologues des divisions/bureaux du siège concernés.



Comment pouvez-vous faire la différence



Objectif du travail



Coordination et renforcement de la contribution de l'UNICEF à l'agenda de la cohérence des Nations Unies/UNSDCF au niveau régional par le biais d'une collaboration avec le R-UNDG WCA QSA/Programme Support Group et les homologues des bureaux régionaux d'autres agences des Nations Unies. Travaille en étroite collaboration avec le directeur régional et les directeurs régionaux adjoints pour s'assurer que les fonctions et les responsabilités du bureau régional sont correctement planifiées, suivies et signalées.



Principaux résultats finaux



Les politiques, stratégies, approches et lignes directrices liées au programme pour la région WCAR sont élaborées, défendues et diffusées ; le directeur régional et le directeur régional adjoint, les autres conseillers régionaux et le personnel du bureau régional, les représentants des bureaux de pays, les représentants adjoints, le personnel du PM&R et des bureaux de pays sont conseillés.

L’expertise technique actualisée sur la programmation de l’UNICEF et la cohérence des Nations Unies/UNSCDF est maintenue, élargie et bien diffusée dans toute la région WCAR, et partagée avec les autres conseillers et institutions et partenaires régionaux/nationaux.

Les capacités de programmation et de planification du personnel du bureau de pays et du bureau régional et des partenaires nationaux sont renforcées et continuellement développées grâce à un programme efficace de développement des capacités, leur permettant de s'engager et de diriger la conception, le développement, la mise en œuvre, le suivi/l'évaluation et la gestion de programmes centrés sur l'enfant.

En étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, des conseils techniques, un soutien coordonné et une assurance qualité des évaluations nationales/régionales, du suivi et de l'évaluation des performances du programme sont fournis pour garantir que des preuves/informations précises, cohérentes et fiables sur les progrès réalisés en vue d'obtenir des résultats pour les enfants de la WCAR sont collectées, analysées et rapportées.

La coordination visant à faciliter la co-création, l'harmonisation et la mise en œuvre de la vision et des stratégies régionales du programme est assurée en collaboration avec la direction aux niveaux national, régional et du siège. Des conseils et un soutien sont fournis pour forger des alliances stratégiques avec des partenaires et des donateurs nationaux et régionaux (hauts fonctionnaires et hauts fonctionnaires du gouvernement, agences des Nations Unies, agences multi-bilatérales, OSC/ONG) afin d'influencer les stratégies et les plans du programme.

Une communication efficace , des partenariats, une représentation et un réseautage, au sein et à l'extérieur de l'UNICEF, sont forgés dans le cadre de l'élaboration d'interventions programmatiques harmonisées et de l'expansion des programmes et des réseaux, afin de promouvoir les buts et objectifs de l'UNICEF.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Capacité consultative et élaboration des politiques : Exercer un rôle consultatif, fournir des orientations éclairées et élaborer des initiatives en matière d'élaboration des politiques, des stratégies et des programmes. Contribuer de manière substantielle à la formulation, aux ajustements, à la documentation et à la communication des politiques, stratégies, priorités et approches des programmes régionaux et mondiaux de l'UNICEF. Fournir des orientations politiques et un soutien technique aux partenaires nationaux et régionaux en vue de l'élaboration de politiques et de stratégies nationales et régionales pour les programmes bénéficiant de l'aide de l'UNICEF.

Appui technique et assurance qualité dans la planification des programmes régionaux : (i) Fournir – et planifier des conseils stratégiques et un soutien technique coordonnés aux équipes WCARO aux représentants/représentants adjoints/équipes PM&R et au personnel des bureaux de pays de la WCAR dans le développement des programmes – en particulier pour les pays de programmation qui se préparent au Conseil d'administration. Assurer une assurance qualité adéquate des processus et produits de programmation (MTR/revues annuelles renforcées ; SITAN ; SMR ; CCA/UNSDCF ; Notes de stratégie de programme/CPD/CPMP) ; (ii) en étroite collaboration avec RD, DRD, conseiller régional

Spécialiste principal en évaluation et suivi, contribue aux processus de planification, de coordination, de suivi et de gestion des programmes des bureaux régionaux, y compris le ROMP, la planification annuelle des travaux des bureaux régionaux, les revues de mi-année et de fin d'année, l'examen des rapports annuels des bureaux de pays et la consolidation du rapport d'analyse régional. Assure l'analyse régionale des meilleures pratiques en matière de programmes et de planification et facilite la mise en réseau entre les pays.

Élaboration, soutien et coordination de la stratégie : Orienter et superviser l'élaboration et le suivi des priorités régionales et des principaux résultats associés pour les enfants de la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, et soutenir l'intégration et l'articulation des éléments transversaux des programmes sectoriels. Sous la direction du DRD et du conseiller régional en matière de partenariats, contribuer à l'élaboration de la stratégie régionale de mobilisation et de mobilisation des ressources et des outils d'analyse et de suivi des contributions pertinentes. Coordonner et consolider les documents et rapports de programme et de planification du Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest et du Centre pour présentation au Conseil d'administration, aux divisions/bureaux concernés du siège, aux forums régionaux et aux partenaires.

Gestion des connaissances et recherche



En étroite collaboration avec le spécialiste principal du suivi, superviser et maintenir l'expertise technique en matière de gestion des connaissances et de recherche, y compris le partage ouvert des connaissances avec les niveaux des bureaux de pays/bureaux régionaux/sièges et les institutions régionales/nationales. Diriger un processus collectif de collecte, d'analyse, de synthèse et de diffusion d'informations. Analyser et synthétiser les données et les tendances centrées sur l'enfant et les priorités régionales pour l'articulation du plaidoyer politique avec les gouvernements, les institutions régionales et d'autres partenaires clés. Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la diffusion en interne et en externe et s'assurer que ces leçons apprises sont méthodiquement intégrées dans les plans et activités stratégiques des pays et des régions. Contribuer au réseau de connaissances des programmes de l'UNICEF. Coordonner et suivre la mise en œuvre du programme de recherche régional pour soutenir le plaidoyer politique dans la région.

Renforcement des capacités : En étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, ainsi qu'avec les DRD et autres chefs régionaux, concevoir des programmes et des plans régionaux pour améliorer les capacités des bureaux de pays de l'UNICEF et du personnel du WCARO - et des principaux homologues - en matière de planification, de suivi, d'évaluation et de gestion des programmes. Guider et soutenir le bureau régional et les bureaux de pays dans le renforcement des capacités pour planifier et mener des séances d'orientation/formation PM&R pertinentes et des activités d'apprentissage/de développement du personnel en mettant l'accent sur le processus de programmation et de planification/PPP, la gestion et la budgétisation axées sur les résultats/RBM-RRP, et les ateliers (y compris les réunions régionales PM&R et les réunions régionales du réseau DROPS).

Leadership technique : Fournir un leadership technique et une expertise basés sur des compétences de pointe, des méthodes de travail actualisées et des innovations de programme - combinant des perspectives opérationnelles et sociopolitiques - qui autonomisent et positionnent stratégiquement l'UNICEF en tant que leader de la programmation pour les enfants dans les pays/régions de l'AOC

Suivi et évaluation régionaux : Collaborer avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, les conseillers du siège et les représentants des bureaux de pays, les représentants adjoints et les responsables de la planification, du suivi et de l'établissement de rapports dans le développement, l'harmonisation et l'examen des indicateurs clés de performance et des approches participatives pour le suivi et l'évaluation des programmes. Veiller à ce que les informations actuelles et prospectives sur la situation des enfants et des femmes, la réalisation des ODD, les principaux résultats pour les enfants de la région WCAR et d'autres objectifs, la performance des programmes, les besoins régionaux en matière de renforcement des capacités PM&R et les meilleures pratiques soient largement mises à la disposition des bureaux de pays de l'UNICEF et des niveaux régionaux/du siège.

Suivi des droits de l'enfant : Diriger les efforts visant à positionner stratégiquement le programme de suivi des droits de l'enfant au sein des systèmes de planification nationaux de la région. Cela comprend l'établissement de partenariats avec les principales parties prenantes, notamment les ministères, les organisations de la société civile et les institutions universitaires, afin de garantir que les droits de l'enfant soient prioritaires dans les politiques et les plans nationaux. Améliorer la capacité de la région à surveiller les droits de l'enfant et à fournir des conseils politiques, en mettant l'accent sur le renforcement des systèmes et des institutions nationaux et sur la promotion d'indicateurs fondés sur l'équité. En améliorant la qualité des données et en favorisant les partenariats avec les organisations régionales et internationales, le rôle vise à garantir que les programmes nationaux de l'UNICEF sont pertinents, efficaces et efficaces pour faire progresser les droits de l'enfant.

Représentation : Représenter et défendre l’UNICEF lors des réunions mondiales/régionales/nationales avec des responsables gouvernementaux de haut niveau, des représentants des Nations Unies, des partenaires multilatéraux/bilatéraux et des OSC. Contribuer à l’amélioration des processus consultatifs et du réseautage avec les donateurs et les entités régionales, notamment les commissions économiques régionales (CEDEAO ; CEEAC). Participer aux réunions interinstitutions régionales et nationales des Nations Unies en collaboration avec le R-UNDG WCA et le QSA-PSG (Groupe d’appui au programme) pour soutenir le programme de cohérence des Nations Unies et la réalisation des OMD et d’autres priorités mondiales/régionales.

Communication , réseautage et partenariat : En tant que voix crédible de la région pour l'élaboration des politiques et la programmation, renforcer le rôle de leadership technique régional de l'UNICEF en forgeant des partenariats internes et externes dans le développement d'interventions programmatiques harmonisées, par le biais d'une représentation de haut niveau dans les forums régionaux, avec des partenaires et des parties prenantes de haut niveau ainsi que par l'expansion des partenariats et des réseaux des programmes. Articuler, défendre et communiquer les objectifs et les capacités de l'UNICEF pour être un partenaire fiable et central dans le plaidoyer et la programmation en faveur des enfants. Collaborer avec les DR/DRD et

Conseillers en communication et partenariats/gestion des ressources pour élaborer des stratégies innovantes d'information, de plaidoyer et de mobilisation des ressources. Construire et diversifier des alliances stratégiques avec divers partenaires internationaux et régionaux, associations nationales, entrepreneurs, universitaires, organisations religieuses et ONG pour promouvoir et soutenir les efforts du bureau de pays en matière de politiques, de stratégies et de programmes.

Abonnements aux actualités financières

Impact des résultats



La nature du travail consiste principalement en un rôle de conseil, fournissant au directeur régional et au directeur régional adjoint ainsi qu'aux représentants de pays et aux autres responsables des conseils politiques faisant autorité et une expertise technique de pointe.



Le travail consiste généralement à élaborer des approches innovantes, de nouvelles techniques ou à contribuer à l'élaboration/au changement de politiques et à établir des lignes directrices importantes. En tant que chef d'équipe fonctionnelle, la nature du travail est axée sur la facilitation, l'orientation, la collaboration et la coordination. En tant que spécialiste technique et expert, le conseiller régional supervise et/ou guide et soutient la planification, l'intégration et la coordination du travail professionnel sur des demandes complexes, vastes et souvent conflictuelles émanant de la région. Les résultats du programme affectent en fin de compte la crédibilité, la réputation et le succès du programme/groupe sectoriel ou de l'organisation.



Le titulaire du poste dispose d'une grande liberté d'innovation en termes de stratégie et de politique sectorielle technique régionale, avec une influence directe sur les programmes régionaux et un impact majeur sur le développement des stratégies et des politiques d'entreprise pour le secteur. Les conseils d'expert du conseiller régional et le partage/la diffusion des connaissances jouent un rôle clé dans la prise de décision du directeur régional et des représentants de pays.



En tant qu'expert technique principal sur le terrain, l'efficacité du conseiller régional en tant que défenseur et interlocuteur de confiance influe considérablement sur l'image de l'UNICEF en tant que partenaire fiable et créatif dans la région.

Plaider efficacement en faveur des ressources et/ou mobiliser des ressources par le biais d'une représentation convaincante. Servir de catalyseur dans l'expansion et l'harmonisation des initiatives de programme par d'autres partenaires de développement internationaux ou bilatéraux.



L'impact du Conseiller régional ne se limite pas à la conception et à la mise en œuvre des programmes, mais s'étend également aux stratégies et politiques régionales d'un secteur. Les recommandations et décisions techniques du Conseiller régional en matière de politiques et de stratégies ont un impact sur les priorités et les stratégies des programmes et sur la coopération de l'UNICEF avec d'autres partenaires et organismes.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans d’autres disciplines des domaines techniques spécialisés.

Expérience professionnelle : Dix années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans tous les aspects de la gestion de programmes et/ou du soutien consultatif, dans le domaine technique ou le secteur des programmes, aboutissant à une expertise reconnue dans le domaine technique.

Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais . La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Description du poste : Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience



Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client GRAZEINA GROUP.

Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches



Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial

Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial

Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails

Prospection email et par appel téléphonique

Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux

Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités



Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage

Aucune expérience préalable nécessaire

Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar

Bonne élocution en Français

Meilleurs cours en ligne

Qualités requises



Dynamisme et prise d’initiative requise

Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )

Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.

Créativité et proactivité

Résistance à la pression et au stress :

Force de persuasion – Enthousiasme

Persévérance et patience

Capacité d’adaptation et d’écoute

Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Ce que nous offrons



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Ce que nous offrons



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste :  Etre titulaire d’un BAC +2 en Secrétariat ou tout autre diplôme équivalent

 Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans



CONNAISSANCES ET APTITUDES SPECIFIQUES :



 Bonne connaissance des techniques de gestion administrative et de secrétariat

 Maitrise de l’outil informatique obligatoire (Word, Excel, PowerPoint, Internet…)

 Maitrise des techniques de communication orale et écrite

 Parfaite maitrise de la langue Française et bonne connaissance en anglais



 SAVOIR ETRE :



 Sens de l’écoute

 Excellente expression orale

 Accueil, discrétion, écoute et très bon sens relationnel

 Capacité à s’adapter aux changements et à faire face aux situations d’urgence

 Très bonne capacité rédactionnelle



DOSSIER A FOURNIR :



 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général

 Un Curriculum vitae détaillé comportant une photo

 Les copies d’attestations ou diplômes obtenus

 Les attestations de stage ou travail

 Une copie de la carte nationale d’identité



ATOUTS :



 Résider dans les alentours d’Agoe-Assiyeye, Agoe-zongo, Totsi, Adzidoadin, Avedji

 Disposer d’un moyen de déplacement (Pas obligatoire)

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 20 Janvier 2024



Les dossiers seront reçus :



 Sur l’adresse électronique suivante : afect.int@gmail.com

 Dépôts physique sous plis fermé dans les locaux situés sur le boulevard de la CEDEAO à cote du

terrain du lycée Agoe centre

Pour plus d’informations, contacter le 93184040/97734048

Description du poste : Nous recherchons un chauffeur sérieux et compétent avec un permis

de conduire catégorie B pour intégrer notre équipe.



Exigences du Poste :



– Résider impérativement à Bé Château ou ses environs.

– Être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie B.

– Avoir une bonne connaissance des itinéraires à Lomé et ses

environs.

– Être ponctuel, respectueux et avoir un bon sens du service.

– Expérience préalable en tant que chauffeur serait un atout.



Missions Principales :

– Assurer le transport en toute sécurité des passagers ou des

marchandises.

– Maintenir le véhicule en bon état (nettoyage régulier,

vérification des niveaux, etc.).

– Respecter les règles de conduite et de sécurité routière.

Ligne d'information ?

WhatsApp au 97 31 78 25.

Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe !

Date limite 10 janvier 2025

Description du poste : Description du poste

* PROSPECTION ET VENTE DE MARCHANDISES



Profil du poste



PONCTUEL ET COURAGEUX



Dossiers de candidature



1/ PERMIS DE CONDUIRE ABCD

2/EXTRAIT DE NAISSANCE MOINS DE 6 MOIS

3/CV

4/UN REGISTRE DE COMMERCE

5/UN CERTIFICAT DE RESIDENCE



A ENVOYER AU:

rh@groupeophir.com

Description du poste : TITRE DE POSTE: CHAUFFEUR MANUTENTIONNAIRE



Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un (1) chauffeur manutentionnaire dans le cadre d'un stage de qualification d'expérience pour une durée de six (6) mois renouvelable.

Il aura pour mission

- Effectuer des livraisons et des enlèvements de marchandises.

- Charger et décharger manuellement les marchandises.

- Préparer les cartons de marchandises selon le bordereau de commande.

- Nettoyer et ranger les zones de travail et le matériel.

- Assurer l’entretien quotidien des véhicules.

- Assurer la surveillance des réparations des véhicules.

- Assurer la surveillance technique des délais de vidange, de visite technique et de renouvellement

de l’assurance du véhicule.

- Remplir les carnets de bord du véhicule.

- Assurer toutes autres tâches inhérentes à la fonction.

NB: La prime forfaitaire de stage est de cent vingt mille franc (120 000) francs cfa pour les deux mois d'observation et cent cinquante mille (150 000) francs cfa pour le reste des mois. Cette période de stage débouchera sur un contrat à durée déterminée, alors je t'invite à nous rejoindre.



Profil du poste



COMPETENCE REQUISES



- Avoir un niveau d'étude de la classe de terminal ou plus

- Avoir un permis toute catégorie

- Avoir une expérience dans le domaine de la conduite

-Respecter les consignes de sa hiérarchie.

-Prévoir ses itinéraires.

-Anticiper les besoins d'entretien du véhicule.

-Adapter sa conduite pour limiter sa consommation énergétique.



-Manipulation d'engins. ...

-Maîtrise d'outils informatiques. ...

-Respect des consignes de sécurité et des normes. ...

-Bonne condition physique. ...

-Sens de l'observation et de l'organisation. ...

-Autonomie. ...

-Esprit d'équipe. ...

-Disponibilité



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV plus une lettre de motivation sur le mail à l'adresse suivante:

recrutement@pcmarket.ci

Description du poste : • Prise de poste : Février 2025

• Lieu : Abidjan



Description du poste :



Nous recherchons un(e) Archiviste pour organiser, gérer et préserver les documents essentiels de notre entreprise à Abidjan. Vous serez responsable de la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de gestion documentaire, garantissant l’accès rapide et sécurisé aux informations archivées.

Missions principales :

• Organisation des archives : Classer, inventorier et cataloguer les documents physiques et numériques selon un système structuré.

• Gestion des documents sensibles : Garantir la confidentialité et l’intégrité des données archivées.

• Numérisation et préservation : Mettre en place des processus pour la conversion numérique des archives et leur conservation sur le long terme.

• Mise à jour des bases de données : Maintenir à jour un système de gestion des archives pour assurer une recherche efficace.

• Conformité réglementaire : Veiller au respect des réglementations en matière de conservation des archives.

• Formation des équipes : Sensibiliser les collaborateurs à l’utilisation et au respect des processus de gestion documentaire.



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Bac+2/3 minimum en archivistique, bibliothéconomie ou gestion documentaire.

• Expérience : Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire.

• Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de gestion documentaire et des outils de numérisation.

• Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’organisation, capacité à travailler de manière autonome et respect des délais.

• Atout : Connaissance des réglementations ivoiriennes en matière d’archivage.

Conditions :





Important :

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien.

Candidature :



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à thierrygobou@sunda.com avec l’intitulé du poste en objet.

Pour plus d’informations : 05 06 13 74 88.

Description du poste : Descriptif de poste : stage emploi

Répondre aimablement aux clients au sein pendant la livraison



2/Condition de travail :



Travail en équipe et travail extérieur et en showroom





3/Diplôme : BEPC minimum



Profil du poste



2/Condition de travail :



Travail en équipe et travail extérieur et en showroom





3/Diplôme : BEPC minimum





4/Connaissance et pratique :

*être aimable

* bonne gestion du stress et de la pression.



Dossiers de candidature



Envoyez vos CV et lettre de motivation sur ce mail : contacts@sntic-ci.net | 0789914560

Description du poste : Description du poste

COMPTABLE (bilingue)

La Délégation de l'Economie Allemande en Côte d'Ivoire (AHK Côte d'Ivoire), située à Abidjan, fait partie du réseau mondial des Chambres de Commerce et d'Industrie Allemandes présente dans 93 pays. Elle a pour mission de promouvoir et d'augmenter les échanges économiques et les investissements bilatéraux entre la Côte d'Ivoire et l'Allemagne. Avec le soutien du ministère fédéral allemand de l'économie (BMWK), l'AHK Côte d'Ivoire a ouvert ses portes à Abidjan en juin 2023 et couvre les pays de l'Afrique de l'Ouest francophone (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée, Mali, Sénégal et Togo) ainsi que le Cameroun.

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un comptable. Vous aurez une opportunité unique de contribuer au développement de AHK Côte d'Ivoire. En nous rejoignant, vous ferez partie d'une équipe active, internationale et collaborative qui stimule le développement économique à travers l'expansion et la croissance des affaires.



Description du poste :

Sous la supervision de la Responsable Administratif et Financière, le Comptable aura pour tâches :

• Assister dans la réalisation de toutes les opérations comptables et financières comprenant : notamment, l'enregistrement des opérations, la bonne tenue des journaux, les rapprochements bancaires, l'analyse des comptes, les reportings financiers, l'inventaire, etc.)

• Saisie comptable dans le système ivoirien ainsi que le système allemand

• Communication avec les services comptables et financiers de la maison mère en Allemagne

• Traitement des factures fournisseurs et suivi des paiements

• Suivi et justification des comptes, suivi des positions de trésorerie journalières et prise en compte comptable

• Vérification de la conformité des pièces justificatives comptables selon les exigences juridiques et du système de contrôle interne

• Emission de factures

• Gestion financière, préparation et suivi de la déclaration fiscale et sociales mensuelles et trimestrielles, rapports financiers, bilan etc.

• Préparation des rapports financiers des projets

• Participation à la préparation des budgets annuels et à la mise à jour trimestrielle des Forecasts sur la base des réalisations et des prévisions corrigées

• Préparation du budget de trésorerie prévisionnelle et suivi des réalisations

• Anticipation des besoins en financement à court et moyen terme

• Participation à la préparation des états financiers annuels et des audits

• Réaliser les achats de fournitures de bureaux

• Contrôler les rapports de dépenses pour les missions/voyages et les autres activités de la Délégation

• Veiller au bon archivage physique et électronique des justificatifs de dépenses et autres opérations

• Gestion d'autres tâches administratives et financières



Durée du Contract :

Contrat de travail à durée déterminée d'un (01) an, renouvelable.



Profil du poste



• Licence, maîtrise ou mastère en finance, comptabilité ou gestion

• Au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans le domaine requis

• Excellente maîtrise du Français et bonne maîtrise de l'Anglais ou l'Allemand

• Une bonne connaissance de l 'environnement comptables et fiscaux ivoiriens. Une connaissance de la comptabilité allemande est un plus

• Bonne maîtrise des différentes règles budgétaires, fiscales, juridiques et financières

• Excellente maîtrise des outils informatiques, en particulier Microsoft Office (Excel, Word, Power point, Outlook, Teams)

• Parfaite maîtrise du Logiciel SAGE Paie et Comptabilité. Connaissances en Diamant 3 serait un atout

• Connaissaissance du Syscohada et Sysbnl souhaitée

• Bonne capacité de rédaction de rapports, notes et synthèses ;

• Bonne maîtrise des opérations de fin d'exercice

• Respect des délais et capacité de gérer plusieurs échéances à la fois

• Bonne gestion du temps et définition de priorités

• Capacité à travailler sous pression

• Sens de l'organisation et de la rigueur très développé

• Autonome, proactif et esprit d'équipe

• Discrétion absolue

• Aisance de travailler dans un environnement multiculturel

• Résider en Côte d'ivoire et avoir un permis de travail (pour les non-nationaux)



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre candidature constituée d'un seul PDF, ne allemand dépassant pas 2MB, comprenant :

- CV en anglais ou

- CV en français

- lettre de motivation avec prétention salariale en anglais ou allemand

- lettre de motivation avec prétention salariale en français

- copie(s) de diplôme(s) et de lettre(s) de recommandations

Le dossier doit être envoyé au plus tard le 19.01.2025 par E-mail : recrutement@abidjan.ahk.de. Intitulé : "Comptable bilingue".



Les candidatures ne respectant pas le format évoqué ne seront pas considérées.



La postulation des femmes est fortement encouragée

Description du poste : Description de l'offre

Le centre international de coaching et de formation professionnelle (CICFP) agréé par la FDFP, présent en Côte d’Ivoire, recherche UNE ASSISTANTE DE DIRECTION pour un de ses clients.



Description de poste :

Rattachée à la direction Générale, vous aurez pour principale mission d’assister le Directeur Général de l’entreprise dans l’accomplissement de ses tâches au quotidien. Le décharger des tâches administratives et jouer le rôle d’interface entre lui et les divers interlocuteurs de celui-ci.

Missions et activités :

o Gérer le planning du Directeur Général ;

o Préparer les réunions et rédaction des comptes-rendus ;

o Organiser les déplacements du directeur Général ;

o Gérer les dossiers du personnel ;

o Suivre, classer et archiver les dossiers administratifs ;

o Renseigner toute personne qui le souhaite l’entreprise ;

o Gérer les appels téléphoniques (entrants et sortants) ;

o Saisie de document sur Word et Excel.



Profil du poste



Profil pour le poste :

-Être âgée d’au moins 40 ans et plus

-BTS/ licence Secrétariat, Assistanat de Direction ;

-Parfaite maîtrise de la langue française ;

-Excellente présentation et sens de l’accueil

-Sens de l'organisation, réactive, rigoureuse, discrète et courtoise ;

-Savoir communiquer rapidement et efficacement ;

-Savoir gérer le stress ainsi qu’adopter une attitude mentale positive ;

-Sens de l'initiative et de l’anticipation ;

-Bon sens du relationnel ;

-Sens des responsabilités ;

-Esprit d'analyse ;

-Bonne maîtrise de l'informatique (Word, Excel, PowerPoint), Internet ;



Type de contrat : Emploi

Un contrat CDD.



Rémunération :



Lieu de travail : Abidjan Cocody.

Lieu d’habitation : Commune cocody

Début du travail : Immédiatement.



Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature : Curriculum vitae, préciser votre expérience + Lettre de motivation + 1 photo d’identité (en fichier) + 1 copie de la CNI à envoyer par mail à l’adresse ci-dessous :

L'Objet doit comporter la mention : "ASSISTANTE DE DIRECTION"

Date limite : le mardi 14 /01/2025 à 13h00.

Email : managercicfp.ci@gmail.com

Description du poste : La Plateforme des ONG européennes (PFONGUE) est un réseau d’organisations non-gouvernementales, créée en octobre 2002, ayant pour objectif de renforcer l’efficacité de la participation de ses membres au développement économique, social et culturel du Sénégal. Afin d’optimiser la gestion de ses données et améliorer l’efficacité de ses activités, la PFONGUE recherche un(e) stagiaire en création et gestion de base de données.



Description du Stage



Le(a) stagiaire sera chargé(e) de concevoir, mettre en place et gérer une base de données pour la PFONGUE. Cela inclut la collecte, l’organisation et l’analyse des données relatives aux membres, aux projets et aux activités de l’association. Le stage offrira une opportunité d’acquérir une expérience pratique dans la gestion de données tout en contribuant à un projet ayant un impact social.



Missions Principales



Création de la Base de Données :



Concevoir une base de données adaptée aux besoins de la PFONGUE, en utilisant des outils appropriés (Access, MySQL, etc.).

Structurer la base de données pour permettre un accès et une mise à jour efficaces des informations.

Collecte et Organisation des Données :



Collecter les données existantes sur les membres, les projets et les activités de la PFONGUE.

S’assurer de la qualité et de la fiabilité des données.

Formation et Documentation :



Créer des guides et des procédures pour l’utilisation et la mise à jour de la base de données.

Former le personnel de la PFONGUE à l’utilisation de la base de données.

Analyse et Rapport :



Analyser les données pour produire des rapports et des statistiques utiles à la prise de décision au sein de l’organisation.

Profil Recherché :



Étudiant(e) en informatique, gestion de données, systèmes d’information ou domaine connexe.

Connaissance des outils de gestion de base de données (SQL, Access, Excel, etc.).

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.

Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Conditions du Stage



Durée : 6 mois.

Lieu : Siège de la PFONGUE, Dakar.

Gratification : 100 000 Fcfa.

Candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@pfongue.org avec l’objet « Candidature Stage Base de Données ».



Date Limite de Candidature :



Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 janvier 2025.



Contact



Pour toute question, veuillez contacter : contact@pfongue.org



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : La Plateforme des ONG européennes (PFONGUE) est un réseau d’organisations non-gouvernementales, créée en octobre 2002, ayant pour objectif de renforcer l’efficacité de la participation de ses membres au développement économique, social et culturel du Sénégal. Dans le cadre de ses activités, la PFONGUE souhaite renforcer sa capacité de communication et de visualisation des données par la production cartographique. Nous recherchons un(e) stagiaire pour une mission de 6 mois en production cartographique.



Description du Stage



Le(a) stagiaire en production cartographique sera responsable de la création, de la mise à jour et de la gestion des outils cartographiques de la PFONGUE. Ce stage offrira une expérience pratique dans la conception et l’utilisation de cartes pour illustrer les projets et les activités de l’association, en facilitant ainsi la communication avec les parties prenantes.



Missions Principales



Création de Cartes :



Concevoir et produire des cartes thématiques pour représenter les projets et les activités de la PFONGUE.

Utiliser des outils SIG (Systèmes d’Information Géographique) et de cartographie pour visualiser les données géographiques pertinentes.

Collecte et Analyse de Données :



Collecter des données géographiques et démographiques pertinentes pour les projets de la PFONGUE.

Analyser les données pour identifier des tendances et des opportunités d’intervention.

Mise à Jour des Cartes :



Assurer la mise à jour régulière des cartes en fonction des nouvelles données et des évolutions des projets.

Collaborer avec les équipes internes pour s’assurer que les cartes reflètent fidèlement les informations les plus récentes.

Formation et Documentation



Rédiger des guides et des rapports sur les méthodologies de cartographie utilisées.

Former le personnel de la PFONGUE à l’utilisation des outils cartographiques.

Profil Recherché



Étudiant(e) en géographie, SIG, cartographie, informatique ou domaine connexe.

Maîtrise des outils de cartographie et des logiciels SIG (comme ArcGIS, QGIS, etc.).

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.

Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Conditions du Stage



Durée : 4 mois.

Lieu : Siège de la PFONGUE, Dakar.

Gratification : 100 000 Fcfa.

Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@pfongue.org avec l’objet « Candidature Stage Cartographie ».



Date Limite de Candidature :



Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 janvier 2025.



Contact



Pour toute question, veuillez contacter : contact@pfongue.org







M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : ramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.



Description du poste



Nous recherchons actuellement un(e) Responsable Ingénierie & Qualité pour rejoindre notre équipe et piloter les efforts d’ingénierie et d’assurance qualité dans le cadre de notre projet d’expansion.



Le/la Responsable Ingénierie & Qualité (RIQ) supervisera tous les aspects de l’intégration technique et de l’ingénierie, ainsi que la gestion de la qualité pour le projet d’expansion d’Eramet Grande Côte.



Ce rôle comprend la gestion de l’équipe EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et Gestion de la Construction), l’assurance du transfert efficace des données techniques, et la mise en œuvre de systèmes de contrôle qualité rigoureux à chaque étape du projet.

Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.



Responsabilités



Gestion de l’ingénierie :



Superviser les progrès de l’EPCM et veiller à l’alignement sur les calendriers et normes du projet.

Coordonner avec les équipes construction et approvisionnement pour respecter les jalons du projet.

Réaliser des évaluations des risques et garantir la conformité aux standards d’ingénierie.

Gestion de la qualité :



Mettre en œuvre et surveiller le Plan Qualité du Projet, le Plan Qualité du Site, et les exigences ISO.

Réaliser des audits, gérer les non-conformités, et assurer des rapports qualité efficaces.

Superviser les audits des fournisseurs et surveiller les systèmes qualité des contractants.

Leadership :



Fournir des conseils, formations et encadrement aux équipes d’ingénierie et de qualité.

Promouvoir une communication et une collaboration efficaces au sein d’équipes multiculturelles.

Gestion des parties prenantes :



Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, y compris les contractants, fournisseurs et autorités, pour garantir l’exécution harmonieuse du projet.

Profil recherché



Formation



Diplôme en ingénierie mécanique, chimique ou des matériaux (Master souhaité).

Certification professionnelle en ingénierie est un atout.

Expérience



Minimum 12 ans d’expérience dans l’industrie minière, lourde ou des procédés.

Au moins 6 ans dans un rôle de direction d’équipes multidisciplinaires.

Bonne connaissance des normes internationales d’ingénierie et de construction.

Expérience en systèmes de gestion de la qualité, en particulier ISO 9001:2015.

Compétences



Solides capacités de leadership et de développement d’équipe.

Excellente maîtrise des systèmes et interdépendances en ingénierie.

Maîtrise de l’anglais indispensable ; le français est un plus.

Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et éloigné.

Description du poste : Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.



Description du poste



Le Superviseur Construction EC&I sera responsable de la supervision des activités de construction et d’installation dans le cadre de la Phase 2 du Projet d’Expansion, sur l’usine WCP/MSP et le site. Il jouera un rôle clé dans la gestion de la phase de construction jusqu’à la mise en service et la remise finale, avec un accent particulier sur les constructions en champ rouge/brun et les activités de mise à l’arrêt.Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.



Responsabilités



Gérer et superviser les entrepreneurs et les activités de travail pour la Phase 2 du Projet d’Expansion.

Évaluer et gérer les risques pour la sécurité.

Garantir le respect des procédures de qualité.

Mettre en œuvre les règles du site GCO Eramet.

Effectuer des inspections régulières des entrepreneurs.

Assister les gestionnaires de construction dans la planification du programme de travail.

Prioriser et planifier les livraisons.

Maintenir des enregistrements précis et des rapports de site.

Participer aux réunions de gestion du site et de production.

Effectuer des inspections pour assurer la conformité aux exigences légales.

Traiter les préoccupations en matière de sécurité et mettre en œuvre des améliorations.

Examiner et signer les permis quotidiennement.

Gérer les rapports d’avancement et les processus de passation appropriés.

Assurer l’interface quotidienne avec WCP/MSP et les gestionnaires de construction.

Fournir un retour quotidien à WCP/MSP et à la direction de GCO.

Profil recherché



Expérience avérée en tant que Superviseur Construction EC&I dans des projets de construction lourds.

Minimum de 15 ans d’expérience dans l’installation/la construction EC&I.

Expérience dans les projets d’expansion minière et les projets marins.

Solide connaissance des processus et techniques de construction.

Compétences exceptionnelles en leadership et communication.

Approche collaborative avec des équipes transversales.

Compréhension approfondie des réglementations de sécurité et des meilleures pratiques.

Expérience approfondie en HSE et en contrôle qualité dans les projets de construction et d’expansion EC&I.

Excellente compréhension et expérience en installation et mise en service EC&I.

Expérience en levage, gréage et systèmes SCADA.

Maîtrise des systèmes d’entraînement VSD, ABB et Siemens.

Parfaitement bilingue en anglais.

Approche pratique avec des capacités de résolution de problèmes.

Description du poste : Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.



Description du poste



Nous recherchons un(e) Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction expérimenté(e) pour superviser la construction d’une centrale solaire hors réseau avec système de stockage d’énergie par batterie (BESS) de 20 MWc au sein de nos opérations à Grande Côte. Ce poste est essentiel pour superviser les travaux électriques et soutenir la gestion globale du projet.



Vous jouerez un rôle clé pour garantir une construction de haute qualité et en toute sécurité, en vous concentrant sur les systèmes électriques de la centrale solaire, depuis l’installation jusqu’à la mise en service, tout en collaborant avec les disciplines civiles, mécaniques et électriques.Nous proposons un contrat à durée déterminée de 18 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.



Responsabilités



En tant que Superviseur Électrique, vous serez chargé(e) de :



Superviser les travaux électriques, notamment le câblage, les installations de câbles et les terminaisons.

Effectuer des inspections, des tests et veiller au respect des normes de sécurité et de qualité.

Gérer la logistique sur site pour l’équipement électrique et assurer la conformité aux spécifications techniques.

Soutenir la phase de mise en service, y compris l’alimentation des systèmes et la finalisation des documents « as-built ».

En tant que Directeur Adjoint de la Construction, vous serez chargé(e) de :



Coordonner les équipes projets, les entrepreneurs et les départements pour la planification et la résolution des problèmes liés à la construction.

Superviser la logistique des livraisons d’équipements et de matériaux.

Diriger et participer aux audits de sécurité et de qualité, en veillant au respect des exigences réglementaires et organisationnelles.

Suivre l’avancement du projet et fournir des rapports détaillés aux parties prenantes.

Profil recherché



Plus de 10 ans d’expérience dans des rôles de supervision, avec une expertise significative dans les projets de construction électrique internationaux de grande envergure.

Expertise avérée en installations haute tension, QA/QC et modifications de sites existants.

Accent marqué sur la sécurité au travail, le contrôle environnemental et la gestion des matériaux.

La maîtrise du wolof, du français et/ou de l’anglais est un atout.

Assertif(ve), rigoureux(se) et compétent(e) dans la collaboration avec des équipes multiculturelles.

Description du poste : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Nous recherchons un Responsable Relations Produits qui assurera la liaison entre nos équipes produits et nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos partenaires pour comprendre leurs exigences techniques et les transmettre à nos équipes produits et vice versa.



Dans ce rôle, vousNous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.



Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.



Soutenir les objectifs stratégiques et les intérêts des équipes produits de Wave et promouvoir ces objectifs grâce à des partenariats.

Jouer un rôle de premier plan influent dans le développement des partenaires de l'écosystème de Wave, y compris, mais sans s'y limiter, l'évaluation et la sélection des partenaires avant la signature du contrat avec l'équipe de développement commercial, les paiements numériques et le périmètre de développement des services API.

Agir en tant que défenseur des partenaires au sein de Wave pour orienter les exigences et l'orientation des produits, en travaillant main dans la main avec les équipes de produits et d'ingénierie pour atteindre les objectifs de Wave et des partenaires en matière de lancement réussi de plates-formes de produits partenaires robustes.

Gérer la communication et la collecte/analyse des documents lors de l'intégration de nos partenaires stratégiques, en ce qui concerne différentes équipes de produits.

Recueillez les commentaires et les demandes des partenaires, évaluez et travaillez avec les produits et l'ingénierie qui aideront les PM à établir les priorités selon les besoins.

Contribuer à développer nos partenariats au fil du temps en entretenant des relations à long terme, en favorisant une compréhension approfondie des objectifs et des valeurs des partenaires et en vous concentrant sur les KPI.

Travailler avec Bizdev et ses partenaires pour imaginer ou explorer des intégrations de produits et/ou développer de nouveaux modèles commerciaux, en obtenant l'adhésion des parties prenantes interfonctionnelles et des dirigeants.

Diriger les discussions entre les équipes interfonctionnelles au sein de Wave, y compris les produits, l'ingénierie, le marketing, le support, le juridique et les finances, pour exécuter divers projets/produits qui ont un impact sur le succès de Wave et de ses partenaires.

Détails clés



Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau au Sénégal et pourrez vous déplacer sur le terrain.

Une autorisation de travail au Sénégal est nécessaire.

Il s'agit d'un poste permanent.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés lorsqu’ils retournent au travail.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Maîtrise du français et de l'anglais.

Un baccalauréat en ingénierie, en informatique, en gestion de projet ou dans une discipline connexe.

5+ années d'expérience au sein d'équipes produits et d'ingénierie au sein d'une organisation mondiale dans les secteurs technologiques ou les opérations d'argent mobile.

Expérience dans la préparation de présentations et de documents en français/anglais pour des partenaires externes.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Avoir une solide expérience dans l’établissement de partenariats à l’échelle nationale et multinationale en Afrique.

Vous trouvez frustrants les processus ou les partenaires lents, mais vous avez tendance à vous pencher sur le problème et à avancer comme vous le pouvez plutôt que d'accepter un rythme lent.

Vous êtes un communicateur clair et proactif.

Peut mener à bien ses tâches de manière autonome et gérer efficacement les priorités.

Apprenez à naviguer dans la collaboration avec des partenaires seniors et des parties prenantes en repérant et en saisissant des opportunités mutuellement bénéfiques.

Vous êtes intellectuellement curieux, créatif dans votre façon d’aborder les problèmes et vous considérez l’échec comme un moyen de susciter l’innovation et la croissance.

Faites preuve de ténacité et de volonté d’aller jusqu’au bout pour accomplir quelque chose.

Sont bien organisés et peuvent gérer des priorités concurrentes.

Peut rapidement apprendre les exigences réglementaires et hiérarchiser les moyens d’y répondre.

Nous sommes enthousiastes à propos de la mission de Wave et impatients de faire ce qui doit être fait pour l’atteindre.

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Description du poste : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave.Votre dévouement et votre expertise au sein de cette équipe seront essentiels au maintien d’un niveau élevé d’excellence opérationnelle et au bon fonctionnement de nos systèmes de bureau.



Dans ce rôle, vous



Travaillez avec notre équipe informatique pour surveiller et maintenir l'accès à Internet au bureau afin de garantir une disponibilité de 99,9 %, y compris la liaison avec les fournisseurs externes.

Assurez-vous que tous les membres du bureau ont accès aux outils dont ils ont besoin pour accomplir leur tâche.

Soutenir l'intégration pour garantir que les employés disposent de l'équipement et des outils informatiques dont ils ont besoin.

Assurez-vous que les employés disposent du matériel adapté à leur travail.

Créez des manuels pour aider les employés à utiliser l’équipement et les outils utilisés chez Wave.

Conseiller les équipes informatiques et de sécurité de l'information sur les réalités opérationnelles et les restrictions du travail en

Sénégal concernant les achats, la mise en place du réseau et la mise en œuvre des politiques et processus Wave.

Constituez l'équipe informatique selon vos besoins en embauchant des postes de support d'assistance informatique dans votre pays d'opérations.

Détails clés



Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau au Sénégal et pourrez vous déplacer sur le terrain.

Une autorisation de travail au Sénégal est nécessaire.

Il s'agit d'un poste permanent.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés lorsqu’ils retournent au travail.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Maîtrise de l'anglais et du français.

Plus de 5 ans en tant que responsable informatique dans un environnement de bureau au rythme rapide.

Expérience de la gestion et du dépannage d'applications d'entreprise comme Gsuite ou MS365.

Gestion de réseau (expérience avec des produits comme Palo Alto, Cisco, Sophos, etc…).

Expérience dans la sélection, la mise en œuvre et la gestion de systèmes de gestion des points de terminaison (Jamf, Intune, Bigfix, SCCM) et de différents systèmes d'exploitation (macOS, Windows/Android, iOS).

Compétences avancées en Excel / Google Sheets.

Expérience en téléphonie ou en gestion d'infrastructures téléphoniques.

Expérience en amélioration des processus et en gestion du changement.

Expérience de gestion de projets multipartites complexes.

Expérience dans la gestion des opérations de sécurité de l’information.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Vous êtes un leader que les gens admirent et avec qui ils peuvent facilement communiquer.

Faites preuve de ténacité et de volonté d’aller jusqu’au bout pour accomplir quelque chose.

Peut formuler, documenter et mettre en œuvre des politiques informatiques tout en restant informé des nouvelles politiques qui ont un impact sur nos opérations.

Ils se sentent à l’aise avec une communication excessive et des efforts excessifs lorsqu’il s’agit de coordination.

Avoir la capacité d’influencer et de collaborer avec les parties prenantes pour atteindre les objectifs informatiques et soutenir les objectifs commerciaux.

Expérience de gestion, de développement et de croissance d’équipes informatiques.

S’adapter rapidement aux priorités et aux conditions changeantes et faire face efficacement à la complexité et au changement.

Vous êtes extrêmement soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

J'ai développé des processus avec un minimum de conseils et je les ai mis en œuvre efficacement.

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.



Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.



Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.



Notre équipe des opérations informatiques assure la supervision et la gestion stratégiques de notre infrastructure informatique dans tous nos pays d'exploitation, en veillant à ce qu'elle soit robuste, évolutive et adaptée à la croissance et aux besoins opérationnels de Wave. Cette équipe veille à ce que tous les employés disposent des outils et des ressources nécessaires pour s'acquitter efficacement de leurs fonctions. En substance, les opérations informatiques garantissent la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des systèmes qui soutiennent les opérations quotidiennes de l'entreprise.