Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



Conception de stratégie : Proposer des idées novatrices pour renforcer et améliorer la stratégie de communication digitale de l’entreprise.



Création de contenu : Produire des contenus textes et vidéos adaptés aux différents produits et services de l’entreprise (formations, services, expertise).



Campagnes publicitaires : Concevoir, lancer et piloter des campagnes publicitaires performantes.



Gestion des canaux sociaux : Animer et développer les réseaux sociaux en mettant l’accent sur l’augmentation de l’audience et l’engagement des communautés.



Exigences du poste



Expérience en communication digitale : en entreprise, sur des projets ou en autodidacte.



Créativité, sens de l’innovation et esprit raffiné.



Bonne connaissance des stratégies marketing digitales.



Excellente rédaction et maîtrise du langage écrit.



Compétences en création vidéo : storytelling, mise en scène et scénarisation de contenus attractifs.



Conditions de travail



Essai préliminaire de 3 mois.



Travail à temps plein.



Salaire fonction de l’expérience.



Dossiers de candidature



Pour postuler :



Envoyez votre CV avec photo par mail.



Mentionnez dans le CV : AGENT DE COMMUNICATION DIGITALE.



Objet du mail : AGENT DE COMMUNICATION.

Description du poste : Missions principales



Assurer la tenue précise et à jour des registres financiers.



Saisir et classer les pièces comptables.



Suivre les dépenses et les revenus, et effectuer les rapprochements bancaires.



Réaliser la comptabilité analytique et le contrôle des stocks.



Participer à la préparation des audits internes et des inventaires.



Veiller au respect des normes comptables et des politiques financières de l’organisation.



Profil recherché



Diplôme : Bac+3 en comptabilité, finance ou domaine connexe.



Expérience professionnelle : minimum 2 ans en comptabilité.



Maîtrise des outils informatiques et du logiciel SAARI.



Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.



Âge minimum : 28 ans.



Qualités requises : rigueur, exactitude, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.



Dossiers de candidature



Merci de fournir :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation



Copie de la pièce d’identité



Attestations de diplômes



Copie légalisée de l’acte de naissance



Attestations professionnelles



Photo passeport et photo complète

Description du poste : Missions principales



Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, le/la titulaire aura pour missions :



1. Gestion administrative du personnel



Suivi des contrats, congés, absences, mutations et départs à la retraite.



Mise à jour des dossiers et bases de données du personnel.



Veille réglementaire et conformité aux dispositions légales.



2. Recrutement et mobilité du personnel



Identification des besoins en personnel.



Organisation des procédures de recrutement et d’intégration.



Gestion des mobilités internes et des évolutions de carrière.



3. Formation et développement des compétences



Élaboration du plan annuel de formation.



Coordination des sessions de formation et évaluation des impacts.



Promotion de la transmission des savoirs et du renforcement des capacités.



4. Gestion de la paie



Calcul mensuel des salaires (éléments fixes et variables).



Collaboration avec les services concernés pour validation et paiement.



Garantie de la confidentialité et fiabilité des données de paiement.



5. Dialogue social et climat interne



Participation aux instances de concertation.



Prévention et gestion des conflits sociaux.



Mise en œuvre d’actions de valorisation du personnel.



6. Appui à la Direction Administrative et Financière



Production de rapports RH et tableaux de bord.



Contribution à la budgétisation des charges de personnel et de formation.



Participation aux audits internes et externes.



Profil recherché



Formation et expérience



Diplôme minimum Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont :



5 ans en fonction RH.



3 ans à un poste de responsabilité RH ou Chef de Service.



Expérience dans la gestion d’un personnel de plus de 300 agents sur les 3 dernières années.



Compétences techniques



Bonne connaissance du droit du travail.



Maîtrise de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), gestion administrative et organisation de formations.



Maîtrise des logiciels de gestion RH et de paie (SAGE).



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, reporting).



Excellente expression écrite et orale en français.



Qualités humaines



Leadership, discrétion, sens de l’écoute et esprit de transmission.



Procédure de recrutement



Le recrutement se déroulera en trois phases :



Pré-sélection des candidats sur analyse des dossiers.



Interview des candidats présélectionnés.



Négociation et signature du contrat avec le candidat retenu.



Dossier de candidature



Les candidats doivent déposer quatre (4) exemplaires (1 original + 3 copies) au Service Passation des Marchés du Conseil du Coton et de l’Anacarde, sis au 15e étage de l’immeuble CAISTAB, Plateau, au plus tard le jeudi 20 novembre 2025 à 10h00, sous pli fermé avec la mention :



« Recrutement du Chef de Service Ressources Humaines & Formation »



Le dossier doit comporter :



Lettre de motivation incluant les prétentions salariales.



Curriculum Vitae détaillé, daté et signé.



Noms et contacts de trois (3) références n’ayant aucun lien de parenté avec le candidat.

Description du poste : Missions principales



1. Administration et supervision des plateformes et distribution



Garantir la disponibilité technique, la sécurité et le bon fonctionnement des plateformes partenaires (outils de cotation, souscription, gestion de contrats).



Assurer la mise à jour des accès, la gestion des droits utilisateurs et la conformité des flux de données échangés avec les partenaires.



Suivre et résoudre les incidents techniques signalés par les équipes opérationnelles et les entreprises partenaires.



2. Participation à la transition numérique de l’entreprise



Participer aux réunions d’expression des besoins internes.



Analyser les processus internes et identifier les besoins en transition numérique.



Traduire les problématiques métiers en solutions analytiques concrètes.



Communiquer les résultats et recommandations aux équipes métiers.



3. Veille technologique et amélioration continue



Assurer une veille technologique sur les logiciels, outils métiers et solutions d’automatisation.



Proposer des axes d’amélioration technique et de rationalisation des outils existants.



Veiller à la conformité technique avec les évolutions réglementaires et sectorielles.



Profil recherché



Compétences techniques :



Expertise en bases de données (SQL/NoSQL) et gestion de bases de données.



Maîtrise des systèmes d’information (Linux, Windows Server).



Compétences en réseaux et sécurité informatique.



Bonne compréhension des architectures Web et API.



Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents techniques.



Capacité à tester, intégrer et adapter de nouveaux outils numériques.



Savoir traduire les évolutions techniques en solutions concrètes pour les utilisateurs internes.



Aptitudes professionnelles :



Rigueur et sens de l’organisation.



Excellentes qualités d’écoute, de communication et de pédagogie.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Curiosité et goût pour l’innovation.



Formation et expérience



Diplôme d’ingénieur en informatique ou équivalent.



Expérience significative en administration de systèmes et transition numérique souhaitée.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV à

Description du poste : Mission générale :

Assurer la coordination complète des opérations logistiques et de dédouanement afin de garantir une chaîne logistique fluide, conforme et efficace tout en contribuant à la satisfaction client et au développement de la marque.



Missions principales



Recevoir, vérifier et traiter les commandes logistiques de dédouanement soumises par les clients et le service commercial.



Coordonner les entrepôts, transporteurs et sociétés de fret pour organiser l’enlèvement, le stockage, le transport et le dédouanement des marchandises.



Servir d’interlocuteur auprès des douanes et administrations gouvernementales, gérer les demandes de licences et entretenir de bonnes relations.



Suivre l’état des marchandises en transit et informer en temps réel les ventes, les clients et parties concernées.



Préparer et vérifier tous les documents logistiques (connaissements, listes de colisage, factures, documents de dédouanement), en conformité avec les réglementations et exigences clients.



Participer au contrôle, à la comptabilisation et à la vérification préliminaire des frais logistiques.



Contribuer à l’optimisation des processus opérationnels de logistique et dédouanement.



Collaborer avec les agents commerciaux, le service client et le service finances pour un support logistique efficace.



Réaliser des études de marché et contribuer à l’élaboration des plans et budgets de vente.



Participer à la promotion et au développement de la marque de l’entreprise pour renforcer sa compétitivité.



Profil recherché



Formation et expérience :



Licence (Bac+3) à Bac+5 en Gestion Logistique, Supply Chain, Commerce International, Commerce ou domaine connexe.



1 à 2 ans d’expérience en commerce d’import-export, opérations logistiques nationales ou internationales.



Une expérience dans la logistique des matériaux de construction ou en Afrique de l’Ouest est un atout.



Compétences et qualités :



Rigueur, organisation et discipline.



Efficacité relationnelle, écoute active et capacité à convaincre.



Autonomie dans la gestion des activités logistiques.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Connaissance des systèmes d’information logistique (TMS, WMS).



Compréhension des processus du commerce international, documents import-export et procédures de dédouanement.



Éloquence, courtoisie et sens du service client.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision de votre hiérarchie, vous aurez pour responsabilités :



Accueillir les clients à l’agence, en personne ou par téléphone.



Identifier les besoins des clients et les orienter vers le bon interlocuteur (conseiller clientèle, directeur d’agence, etc.).



Fournir des informations de base sur les produits et services bancaires (comptes, cartes, virements, etc.).



Réaliser les opérations courantes : dépôts et retraits d’espèces, encaissements de chèques, paiements de factures, changements de devises.



Contrôler et enregistrer toutes les transactions dans le système informatique.



Assurer la tenue et la justification de la caisse : vérification du solde, comptage et remise des fonds en fin de journée.



Profil recherché :



Niveau académique : minimum Bac +2 en Comptabilité, Banque, Commerce ou Gestion.



Expérience : au moins 3 ans en tant que caissier / caissière dans le secteur bancaire.



Bonne connaissance des produits bancaires et maîtrise des outils informatiques bancaires (DELTA BANK, ATLAS, ORION).



Présentation soignée et aisance relationnelle.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision de votre hiérarchie, vous serez chargé(e) de :



Organiser, planifier et répartir les tâches au sein de l’équipe de caissiers.



Former, accompagner et développer les compétences de l’équipe.



Contrôler la qualité du travail et veiller au respect des procédures internes.



Motiver et animer l’équipe afin de garantir un service client irréprochable.



Vérifier toutes les opérations effectuées par les caissiers : dépôts, retraits, transferts, gestion de la monnaie, etc.



Contrôler les soldes de caisse en fin de journée et réaliser les rapprochements comptables.



Gérer la caisse centrale : approvisionnement, retraits et transferts d’espèces.



Assurer la conformité des transactions et la régularité des enregistrements.



Informer la hiérarchie de tout dysfonctionnement et établir un reporting périodique.



NB : Cette liste de missions n’est pas exhaustive et peut évoluer selon les besoins de l’entreprise.



Profil recherché :



Niveau académique : minimum Bac +3 en Comptabilité, Banque, Finance ou domaine connexe.



Expérience : au moins 5 ans en tant que caissier / caissière, avec expérience en encadrement d’équipe.



Bonne présentation et aisance relationnelle.



Connaissance des produits bancaires et des outils informatiques bancaires.



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision de votre hiérarchie, vous aurez pour principales responsabilités :



Accueillir les clients à l’agence bancaire, en personne ou par téléphone.



Identifier les besoins des clients et les orienter vers le bon interlocuteur (conseiller clientèle, directeur d’agence, etc.).



Fournir des informations de base sur les produits et services bancaires (comptes, cartes, virements, etc.).



Effectuer les opérations courantes : dépôts et retraits d’espèces, encaissements de chèques, paiements de factures, changes.



Contrôler et enregistrer les transactions dans le système informatique.



Assurer la tenue et la justification de la caisse (vérification des soldes, comptage et remise des fonds en fin de journée).



NB : Cette liste de missions n’est pas exhaustive et peut évoluer selon les besoins de l’entreprise.



Profil recherché :



Niveau académique : minimum Bac +2 en Comptabilité, Banque, Commerce, Gestion ou équivalent.



Expérience : minimum 3 ans en tant que Caissier / Caissière.



Bonne connaissance des produits bancaires et des outils informatiques DELTA BANK – ATLAS ORION.



Excellente présentation et aisance relationnelle.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :



Sous la supervision de votre hiérarchie, vous aurez pour mission principale de réceptionner les commandes et de passer les écritures comptables des différentes opérations (ventes, achats, etc.).



Activités principales :



Réceptionner ou appeler les clients pour prendre les commandes ;



Encaisser les règlements en espèces et par chèque, en émettant des reçus de caisse ;



Susciter les actes d’achats, passer les commandes et facturer les prestations ;



Régler les factures fournisseurs ;



Passer les écritures comptables dans les systèmes de gestion ;



Établir quotidiennement un rapport détaillé de la caisse ;



Consolider les arrêtés des différentes caisses ;



Effectuer toutes autres tâches en lien avec votre activité à la demande de la hiérarchie.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+2/3 en Comptabilité, Finance ou équivalent ;



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire ;



Maîtrise des procédures de caisse et capacité à produire des reportings précis ;



Fibre commerciale et capacité à négocier des marchés ;



Bonne connaissance des logiciels métiers et maîtrise du français écrit et oral ;



Qualités requises : sens relationnel, dynamisme, sens de l’organisation, esprit d’équipe, capacité à travailler sous pression, honnêteté et rigueur.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer avant le 20/11/2025 :



Lettre de motivation avec prétentions salariales



Curriculum Vitae



Deux (02) photos



Adresse de dépôt : VARIANCE GRH, Treichville, Avenue 17 rue 38

Description du poste : Missions principales :



Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels (entreprises, institutions, hôtels, ambassades, groupes privés) ;



Identifier de nouvelles opportunités commerciales et établir des partenariats stratégiques ;



Prospecter et sélectionner de nouvelles marques en cohérence avec l’ADN et le positionnement de la Maison.



Profil recherché :



Bac +2/3 en communication, gestion commerciale ou diplôme équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans la vente B2B, le business development ou la gestion de comptes clés, idéalement dans les secteurs du luxe ou de la mode ;



Rigueur, sens de la négociation et capacité à développer des relations professionnelles durables ;



Mobilité pour déplacements ponctuels.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Le/la titulaire du poste aura pour mission de concevoir des éléments graphiques (logos, mise en page de documents, conception de sites web, matériel marketing) qui communiquent efficacement les messages et idées de l’entreprise, tout en répondant aux besoins des clients et du marché.



Rôles et responsabilités :

1. Analyse des besoins et de la demande :



Analyser les besoins et demandes des clients ;



Identifier les contraintes techniques et économiques d’un projet ;



Prendre connaissance du brief créatif, comprendre les enjeux et la cible de la campagne ;



Se familiariser avec l’univers de la marque, la charte graphique et les styles des campagnes précédentes ;



Collaborer avec les services internes (marketing, commercial, relation client, direction) pour analyser le positionnement des produits et l’état du marché.



2. Conception graphique et créative :



Harmoniser visuels et contenus tout en mettant en avant l’argument de la marque ;



Développer l’identité visuelle pérenne et cohérente sur plusieurs campagnes ;



Proposer des concepts et produits innovants ;



Réaliser croquis, maquettes et prototypes pour validation ;



Concevoir et modéliser les produits à l’aide de logiciels 2D et 3D ;



Contrôler les droits de propriété industrielle et artistique ;



Créer et suivre les impressions d’emballages.



3. Industrialisation et suivi de la production :



Suivre le développement des produits et des contraintes techniques et financières ;



Contrôler le respect des plannings et la qualité des fichiers ;



Assurer un suivi post-lancement et recueillir les retours clients pour améliorer la performance et la productivité des produits.



4. Veille et innovation :



Effectuer une veille permanente sur les tendances, nouvelles technologies, modes et styles esthétiques ;



Assurer une veille concurrentielle pour proposer des solutions innovantes.



5. Activités commerciales et administratives :



Prospecter et développer le réseau client ;



Maintenir et entretenir les relations commerciales.



Profil requis :



Formation : Bac +2/3 en sciences humaines, information et communication, marketing, journalisme ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 3 ans à un poste similaire ;



Expérience dans le secteur d’activité : minimum 2 ans.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de création graphique et 2D/3D ;



Capacité à adapter la communication aux différents interlocuteurs ;



Connaissance des techniques de communication et marketing ;



Capacité à détecter les besoins et proposer des offres complémentaires.



Aptitudes professionnelles :



Rigueur, méthode et organisation ;



Patience et empathie ;



Sens de l’écoute active et créativité.

Description du poste : Mission principale :



Sous la supervision du Surintendant Électrique, le/la Superviseur Électrique Senior est chargé(e) de superviser l’exécution des tâches de maintenance électrique de l’usine de traitement et du site minier, en conformité avec les normes électriques et les réglementations en vigueur, afin de garantir un fonctionnement continu et sécurisé des installations.



Responsabilités principales :



Observer le fonctionnement de l’usine pour identifier et signaler tout problème affectant les performances ;



Gérer les pannes et les problèmes électriques ;



Superviser l’utilisation et l’entretien des machines selon des standards élevés ;



Vérifier la réalisation des travaux de maintenance selon le calendrier prévu et assurer la clôture des bons de travail ;



Rédiger des rapports quotidiens et hebdomadaires sur l’avancement des travaux ;



Encadrer l’équipe de maintenance électrique pour garantir un fonctionnement 24/7 de l’usine ;



Participer à la planification et à la préparation des réparations majeures ;



Assurer le respect des politiques organisationnelles et des règles de sécurité ;



Encourager un esprit d’équipe orienté vers l’amélioration continue et la réalisation des objectifs ;



Enregistrer et signaler toutes les irrégularités et incidents liés à la sécurité et à l’environnement.



Lieu et conditions :



Lieu : Site Minier de Sissingué (Tengrela)



Type de contrat : CDI



Disponibilité : Immédiate



Direction : Maintenance



Profil recherché :



Diplôme en Génie Électrique / Ingénierie Électrotechnique ou équivalent ;



Minimum 6 ans d’expérience dans le suivi et l’entretien d’usines de production ;



Expérience sur les plages de tension HTA, BT et TBT ;



Bonne connaissance des systèmes électriques et de l’instrumentation (HT et BT) ;



Maîtrise des procédures d’isolation haute tension et de raccordement de câbles ;



Expérience avec les moteurs électriques HTA et BT ;



Maîtrise des logiciels de gestion de maintenance et bases de données (Pronto, SAP, Ellipse ou similaires) ;



Capacité à interpréter les schémas électriques et connaître les composants et références électriques ;



Compréhension des pratiques de travail sécuritaires et des réglementations électriques ;



Bonnes compétences en résolution de problèmes ;



Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, etc.) ;



Titulaire d’un permis de conduire ivoirien valide.



Ce que nous offrons :



Rémunération compétitive et stratégie de rétention adaptée ;



Politique agile de travail et programme d’assistance aux employés ;



Programmes de formation et développement des compétences et carrières ;



Environnement de travail sécurisé et conforme aux réglementations.



Dossier de candidature :



Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation en anglais et vos prétentions salariales au plus tard le 19 novembre 2025.

Description du poste : Dans le cadre du développement et de la sécurisation de son système d’information, IKOUROX GROUP SA recherche un(e) Ingénieur Infrastructure Polyvalent capable de gérer l’ensemble de l’infrastructure informatique (systèmes, réseaux, sécurité), de coordonner les équipes techniques et de maintenir le site web WordPress de l’entreprise. L’objectif principal est d’assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du SI, tout en offrant une expérience utilisateur optimale, tant pour les collaborateurs internes que pour les visiteurs du site web vitrine.



Mission principale :



Concevoir, déployer, exploiter et sécuriser l’infrastructure IT de l’entreprise, coordonner les équipes techniques (déploiement et support), assurer la maintenance et la mise à jour du site WordPress, conformément aux bonnes pratiques, SLA et exigences métiers.



Responsabilités et activités :

1. Ingénierie Systèmes



Administration et maintenance des environnements Windows 10/11 et Windows Server ;



Gestion et optimisation Active Directory / Azure AD : comptes, groupes, OU, GPO, politiques de sécurité ;



Déploiement et documentation d’images postes via MDT, Intune, SCCM ou équivalent ;



Administration Microsoft 365 : Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams, gestion des licences ;



Mise en œuvre de politiques de durcissement et sauvegarde/restauration des postes et serveurs.



2. Ingénierie Réseaux



Administration des infrastructures LAN/WAN : commutateurs, routeurs, VLAN, STP, routage (OSPF/OSPFv3), agrégation de liens ;



Administration des réseaux Wi-Fi : étude de site, dimensionnement, installation et configuration des contrôleurs ;



Mise en place de QoS, NAC, IPAM et gestion du PoE pour équipements IP.



3. Sécurité IT



Administration des pare-feu (Fortinet, Palo Alto, Cisco ou équivalent) : règles, NAT, VPN, segmentation ;



Gestion des solutions EDR/antivirus et chiffrement (disques, données, TLS) ;



Gestion de PKI, MFA et durcissement des postes et serveurs ;



Collecte et corrélation des logs via SIEM.



4. Coordination des techniciens / Field Engineers



Définition et documentation des normes d’imagerie et de préparation de postes ;



Planification et supervision des déploiements sur site ;



Mise en place de check-lists et hotline pour assistance utilisateurs.



5. Support et ITIL (N1/N2)



Encadrement fonctionnel du support N1/N2 selon ITIL ;



Mise à jour d’une base de connaissances (procédures, FAQ) ;



Suivi des KPI et SLA et standardisation de la téléassistance.



6. Gestion du site WordPress



Administration du site : mise à jour du cœur WP, thèmes, plugins, gestion utilisateurs ;



Mise à jour des contenus, ajustements HTML/CSS et gestion des formulaires ;



Sécurité, sauvegardes/restaurations, optimisation performance et reporting analytique ;



Application des bonnes pratiques SEO on-page.



Profil recherché :

Formation :



Bac +4/5 en Informatique, Réseaux & Télécoms, Systèmes & Sécurité ou équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans en infrastructure IT, avec expérience en sécurité, coordination de support et pratique réelle de WordPress.



Compétences techniques :



Systèmes : Windows 10/11, Windows Server, AD/Azure AD, GPO, MDT, Intune, SCCM, M365, sauvegarde/restauration ;



Réseaux : LAN/WAN, VLAN, STP, OSPF/OSPFv3, commutateurs/routeurs, Wi-Fi entreprise, QoS, NAC, IPAM, PoE ;



Sécurité : Pare-feu, EDR, chiffrement, PKI, MFA, durcissement, SIEM ;



Web : WordPress, Elementor/Divi/Gutenberg, HTML/CSS, SEO on-page, sauvegardes et restauration ;



Support ITIL : Prise en charge incidents N1/N2, outils de ticketing, suivi KPI/SLA.



Certifications (un plus) :



Microsoft AZ-104, MS-102, MD-102 ;



Cisco CCNA/CCNP ;



Fortinet NSE, Palo Alto PCNSA/PCNSE ;



ITIL Foundation ;



CompTIA Security+ ;



Certificat WordPress/Web ou portfolio démontrable.



Qualités personnelles :



Rigueur et méthode ;



Autonomie et esprit d’analyse ;



Pédagogie et communication claire ;



Sens du service et orientation satisfaction utilisateur ;



Gestion du stress en situation d’incident.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre du projet de Supplémentation en Vitamine A en Routine (SVAD), le/la Superviseur terrain assure le suivi et l’appui technique des activités au niveau des districts sanitaires. Il/elle collabore avec le Chargé des activités de Nutrition et les Responsables des Aires de santé pour garantir une mise en œuvre efficace et conforme aux directives nationales.



Missions principales :



Renforcer continuellement les capacités des responsables des Aires de santé sur les directives SVAD de routine.



Contrôler la qualité des activités de terrain et veiller au respect des standards.



Contribuer à l’élaboration et à l’exécution des micro-plans des districts pour la SVAD en routine.



Appuyer l’organisation et la réalisation des activités au niveau du district : monitorage, réunions de suivi de performance, supervision, etc.



Faciliter la collaboration des Aires de santé avec les autres ministères (MENA, MEFFE, MEPS) pour une distribution efficace de la vitamine A.



Suivre la disponibilité des intrants et assurer leur approvisionnement à temps dans les centres de santé.



Apporter un appui à la gestion et au suivi des données SVAD au niveau district.



Veiller à la disponibilité des outils SVAD et orienter les prestataires sur leur utilisation.



Effectuer le suivi mensuel de l’auto-monitorage avec les prestataires des ESPC.



Encadrer les prestataires des ESPC et les agents communautaires pour la mise en œuvre des activités selon les directives.



Participer aux activités de mobilisation communautaire.



Identifier les problèmes et proposer des solutions correctives.



Participer à la collecte des données pour le suivi-évaluation et les études.



Rédiger et partager les rapports mensuels d’activités, incluant les leçons apprises et bonnes pratiques.



Exécuter toutes autres tâches confiées par le superviseur direct pour assurer le bon fonctionnement du programme.



Profil recherché :

Formation et expérience :



Bac +3 en sciences sociales, santé communautaire ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans le suivi et la supervision des activités des districts sanitaires dans le secteur santé, humanitaire ou projets similaires.



Expérience confirmée dans le renforcement des capacités des agents de santé et acteurs communautaires.



Connaissance des procédures de supplémentation en vitamine A en Côte d’Ivoire et des outils de collecte de données associés.



Compétences et qualités :



Excellente organisation, sens de la diplomatie et de la communication verbale.



Maîtrise des logiciels Microsoft Office.



Permis de conduire moto à embrayage (type A) et disponibilité pour déplacements fréquents sur le terrain.



Très bon niveau en français ; niveau moyen en anglais (parlé, écrit, lu).



Bonne capacité rédactionnelle.



La connaissance des langues locales constitue un atout.



Dossiers de candidature :



Lettre de motivation



CV détaillé



Copie des diplômes



Références professionnelles



Date limite de soumission : 26 novembre 2025

Description du poste : À propos de MONPROFCHEZMOI :



MONPROFCHEZMOI est un établissement spécialisé dans la formation pour adultes et professionnels. Nous formons nos apprenants aux techniques modernes de coiffure, soins capillaires et mise en forme, en leur transmettant le savoir-faire technique et les compétences professionnelles nécessaires à leur insertion sur le marché du travail.



Missions principales :



Assurer des cours théoriques et pratiques en soins capillaires, coiffure et mise en forme du cheveu (brushing, coupe, coloration, mise en plis, etc.).



Former les apprenants aux techniques de soins du cuir chevelu et d’entretien des cheveux.



Concevoir, adapter et mettre à jour les supports pédagogiques : fiches techniques, exercices et évaluations.



Encadrer les travaux pratiques et accompagner les stagiaires dans la maîtrise des gestes professionnels.



Évaluer les compétences des apprenants et suivre leur progression individuelle.



Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie en milieu de formation.



Contribuer à la promotion de la qualité pédagogique du centre et au succès des formations dispensées.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP, BP ou BTS Coiffure (ou diplôme équivalent).



Expérience confirmée dans le domaine des soins capillaires et de la mise en forme.



Une première expérience dans l’enseignement ou la formation constitue un atout.



Sens de la pédagogie, patience, rigueur et passion pour la transmission du savoir.



Bonne capacité d’adaptation et de communication avec différents publics.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : À propos de MONPROFCHEZMOI :



MONPROFCHEZMOI est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le soutien scolaire et la formation continue, couvrant des domaines variés tels que le management, la bureautique, les langues et le développement personnel. Nous accompagnons entreprises et particuliers dans le développement de leurs compétences, grâce à des formations innovantes et adaptées aux besoins du marché du travail.



Missions principales :



Rattaché(e) à la Responsable pédagogique et à la Chargée des ressources humaines, vous participez activement au bon fonctionnement du service formation et RH.



1. Appui pédagogique :



Assister à la planification et à l'organisation des sessions de formation (présentielles et à distance).



Participer à la gestion administrative des formations : convocations, émargements, attestations et évaluations.



Contribuer à la mise à jour des supports pédagogiques et à la préparation du matériel de formation.



Suivre les dossiers des apprenants et assurer leur satisfaction.



2. Support Ressources Humaines :



Participer au recrutement des formateurs et stagiaires : diffusion des offres, tri de CV, entretiens téléphoniques.



Mettre à jour les dossiers et bases de données RH.



Collaborer avec le service RH pour assurer le suivi des profils enseignants.



Profil recherché :



Formation de type BTS, Licence ou Master en Ressources Humaines, Assistanat, Pédagogie ou Formation.



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Excellentes qualités organisationnelles et relationnelles.



Sens du service, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.



Intérêt pour le domaine de la formation professionnelle.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision de l’équipe marketing, le/la stagiaire participera aux activités suivantes :



Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.).



Créer des contenus visuels : affiches, bannières, posts, vidéos courtes, etc.



Mettre à jour le site web et les supports de communication digitale.



Participer à la conception de campagnes e-mailing et publicitaires (Google Ads, Meta Ads, etc.).



Suivre et analyser les performances digitales (reporting, KPI).



Collaborer avec les équipes techniques et commerciales sur les projets multimédias.



Profil recherché :



Étudiant(e) en Marketing Digital, Communication, Infographie, Multimédia ou Informatique.



Maîtrise des outils de création graphique : Photoshop, Illustrator, Canva, Premiere Pro ou équivalents.



Connaissances en HTML/CSS ou outils de gestion de contenu (WordPress, Wix) appréciées.



Bonne culture web et sensibilité aux tendances numériques.



Esprit créatif, rigoureux(se) et force de proposition.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Sous la responsabilité de la direction commerciale, le/la commercial(e) terrain aura pour principales missions :



Gérer et développer un portefeuille de clients existants.



Identifier et prospecter de nouveaux clients et points de vente à fort potentiel.



Planifier et organiser ses tournées commerciales de manière autonome.



Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise.



Optimiser les techniques de vente et les adapter aux besoins des clients.



Établir une relation de confiance avec les clients et assurer leur fidélisation.



Profil recherché :



Expérience réussie en vente et prospection terrain.



Sens du service client et excellentes compétences relationnelles.



Capacité à négocier et à conclure des ventes.



Autonomie, persévérance et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe, attitude positive et énergie débordante.



Résider dans les zones de Faya, Abatta ou Yopougon.



Dossiers de candidature :



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



CV à jour



Lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons des formateurs expérimentés pour accompagner nos sessions de formation professionnelle dans les domaines suivants :



1. Formateur / Consultant Excel Avancé



Maîtrise des fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, Power Query / Power Pivot, macros VBA.



Capacité à former des utilisateurs de tous niveaux sur des cas pratiques et adaptés à l’entreprise.



2. Formateur Power BI



Création de tableaux de bord interactifs, modélisation de données et langage DAX.



Capacité à expliquer les concepts de manière claire et pratique pour des publics variés.



3. Formateur en Gestion des Risques Bancaires



Évaluation des risques sectoriels, techniques d’atténuation et analyse de dossiers de financement.



Expertise dans la formation d’équipes bancaires sur la gestion opérationnelle des risques.



4. Formateur en Réglementation Bancaire BCEAO



Connaissance approfondie des directives et régulations BCEAO.



Capacité à vulgariser la réglementation pour un public technique et opérationnel.



Profil recherché :



Expérience professionnelle pertinente dans le domaine concerné.



Compétences pédagogiques confirmées et capacité à former des publics variés.



Titres, certifications ou diplômes liés aux domaines de formation.



Dossiers de candidature :



Pour postuler, merci d’envoyer :



CV détaillé



Fiche technique de formation



Objet du mail : Titre de la mission pour laquelle vous postulez

Description du poste : Importante entreprise spécialisée dans le BTP, l’industrie ou tout autre secteur à forte intensité capitalistique, recherche un(e) Responsable Comptable & Financier(ère) pour superviser et optimiser l’ensemble des opérations financières et comptables.



Mission du poste



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Superviser la comptabilité générale, analytique et la trésorerie de l’entreprise.



Produire les états financiers : comptes de résultat, bilans et annexes.



Élaborer, suivre et analyser les budgets et prévisions financières.



Gérer les flux financiers, planifier les besoins de trésorerie et définir les plans de financement.



Négocier avec les partenaires bancaires et gérer les relations financières.



Mettre en place une comptabilité analytique par projet, chantier, site et équipement.



Garantir la fiabilité des comptes conformément aux normes comptables en vigueur (SYSCOHADA).



Définir et mettre en œuvre la politique d’achats, d’approvisionnement et de gestion des stocks.



Définir les critères de sélection des prestataires et fournisseurs.



Élaborer, mettre en œuvre et optimiser les procédures de gestion financière et de recouvrement des créances.



Assurer les déclarations fiscales et optimiser la charge fiscale dans le respect de la réglementation.



Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI) et tableaux de bord financiers.



Effectuer un reporting financier régulier à la Direction Générale.



Profil recherché



Formation :



Bac +4/5 en Finance, Comptabilité, Fiscalité, Gestion ou Économie.



Diplômé(e) d’une grande école de commerce/gestion ou université de premier plan.



Expérience :



Minimum 8 ans à un poste similaire, idéalement dans le BTP, l’industrie ou un secteur à forte intensité capitalistique.



Compétences et exigences :



Maîtrise approfondie du SYSCOHADA et des normes comptables.



Bonne connaissance des procédures financières, fiscales et de gestion administrative.



Compétence en gestion de trésorerie et en planification financière.



Maîtrise des logiciels comptables, de la suite bureautique et des logiciels de paie.



Expérience avérée en gestion d’équipe.



Autonomie, sens de l’initiative, rigueur et intégrité.



Capacité à travailler sous pression et en équipe.



Dossier de candidature



Merci d’adresser votre candidature par e-mail au plus tard le 19 novembre 2025, comprenant :



Lettre de motivation



CV avec photo



Prétention salariale, disponibilité et références professionnelles

Description du poste : Importante entreprise spécialisée dans le BTP et la construction métallique en Côte d’Ivoire, recherche un(e) Directeur(trice) Technique pour coordonner l’ensemble de ses opérations techniques.



Mission du poste



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire du poste sera responsable de :



Planifier, organiser et coordonner tous les projets et chantiers.



Superviser l’élaboration des appels d’offres et des dossiers techniques.



Contrôler les études techniques et de prix (déboursés secs, devis, plans de construction).



Participer à la sélection et au suivi des partenaires techniques et sous-traitants.



Élaborer et valider les budgets des chantiers, contrôler les coûts et optimiser l’utilisation des ressources humaines, matérielles et financières.



Superviser l’exécution technique et l’avancement des travaux sur les chantiers.



Veiller à la qualité des ouvrages, au respect des normes de sécurité et des délais contractuels.



Assurer la conformité des projets aux réglementations locales et aux normes de construction.



Proposer des solutions techniques adaptées en cas d’imprévus.



Suivre l’approvisionnement en matériel, équipements et ressources nécessaires aux projets.



Contribuer à la veille technologique et à l’intégration de nouvelles méthodes de construction.



Mettre en place et suivre les indicateurs de performance technique.



Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.



Profil recherché



Formation :



Bac +4/5 en Génie civil, Travaux Publics, Construction métallique ou BTP.



Expérience :



Minimum 10 ans dans un poste similaire, avec expérience avérée en gestion de chantiers et coordination technique.



Compétences et exigences :



Maîtrise des normes et réglementations en matière de construction.



Solide expérience en gestion de projets et planification (OPC, suivi de chantier, etc.).



Connaissance des procédures d’appels d’offres et de passation de marchés.



Compétence en élaboration et suivi de budgets de chantier.



Gestion des ressources humaines et matérielles sur site.



Maîtrise des logiciels de DAO/CAO (AutoCAD, ArchiCAD, Tekla Structures) et des outils de planification (MS Project, ERP).



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power BI).



Capacité à travailler en équipe et sous pression.



Leadership, sens de l’organisation, esprit décisionnel et intégrité.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre candidature par e-mail au plus tard le 19 novembre 2025, comprenant :



Lettre de motivation



CV avec photo



Prétention salariale et disponibilité



Références professionnelles

Description du poste : Missions principales :



Mission 1 : Rédaction et gestion des contrats



Conseiller les clients et proposer des contrats, prestations ou produits adaptés après évaluation des risques et comparaison des offres et tarifs.



Gérer les contrats en cours : mises à jour, avenants, modifications, échéances, attestations et documents contractuels.



Rédiger les courriers techniques ou juridiques.



Assurer le suivi des dossiers clients et effectuer les relances nécessaires.



Traiter les réclamations clients avec professionnalisme et réactivité.



Mission 2 : Évaluation et règlement des sinistres



Enregistrer les déclarations de sinistres et informer les clients sur la procédure à suivre.



Dépêcher un expert sur site si nécessaire, analyser son rapport et déterminer les responsabilités.



Vérifier les clauses contractuelles (garanties, barèmes d’indemnisation, exclusions).



Verser les indemnisations aux assurés ou organiser l’intervention de prestataires.



Assurer le suivi des règlements clients et gérer les litiges.



Coordonner le réseau de prestataires.



Mission 3 : Gestion des prestations santé



Assurer la fiabilité des fichiers bénéficiaires.



Traiter les remboursements des dépenses engagées par les assurés.



Gérer les demandes de prise en charge et devis.



Suivre les flux de dossiers sur la plateforme de gestion santé.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Bonne connaissance du droit des assurances et des produits d’assurance.



Maîtrise de la rédaction des contrats et des procédures d’analyse des risques.



Connaissance des procédures d’indemnisation des sinistres, de contentieux et de recouvrement de créances.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Aptitudes professionnelles :



Rigueur et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Réactivité et sens du service client.



Sens du détail et précision dans le traitement des dossiers.



Formation :



Bac +5 en gestion ou équivalent.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation aux coordonnées de l’entreprise.

Description du poste : Depuis 6 ans, le programme EY BOOST accompagne les jeunes talents titulaires du Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) ou du Diplôme de Gestion Comptable (DGC), en leur offrant une expérience professionnelle enrichissante tout en les aidant à préparer le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG).



Rejoindre EY BOOST, c’est intégrer un environnement stimulant où vous pourrez développer vos compétences techniques et humaines aux côtés de professionnels expérimentés, au sein d’un cabinet de renommée internationale.



Profil recherché



Vous êtes titulaire d’un DCG ou DGC, et préparez actuellement le DSCG.



Vous faites preuve de rigueur, méthode, esprit d’analyse et de synthèse.



Vous disposez d’un excellent relationnel et aimez évoluer dans un environnement collaboratif et exigeant.



Vous aspirez à l’excellence et souhaitez contribuer activement à la réussite de vos clients.



Pourquoi rejoindre le programme EY BOOST ?



Intégrer une structure internationale reconnue pour son expertise et son exigence.



Bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans la préparation du DSCG.



Développer des compétences solides en audit, comptabilité et conseil.



Évoluer dans un environnement de travail dynamique, formateur et bienveillant.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable Financier, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion efficace des flux financiers de l’entreprise tout en contribuant à la digitalisation et à l’optimisation des processus liés à la trésorerie.



Vos principales responsabilités seront :



Gérer quotidiennement les flux financiers et veiller à la disponibilité des liquidités ;



Assurer l’approvisionnement régulier de la caisse des menues dépenses ;



Traiter les bons provisoires de caisse et effectuer le paiement des factures fournisseurs ;



Garantir la fiabilité et la confidentialité des informations financières ;



Produire les reportings financiers quotidiens, hebdomadaires et mensuels ;



Mettre en place et gérer les systèmes d’information dédiés à la trésorerie et à la sécurisation des transactions financières ;



Piloter les projets de transformation numérique liés à la gestion financière et à la trésorerie ;



Automatiser et fluidifier les processus financiers pour renforcer l’efficacité opérationnelle ;



Participer activement à l’optimisation des systèmes d’information et à l’amélioration continue des outils digitaux.



Profil recherché



Formation :



Bac +3 en Finance & Comptabilité avec une spécialisation ou un diplôme complémentaire en Informatique,

ou



Bac +3 en Informatique de Gestion avec une formation complémentaire en Finance.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans une entreprise de télécommunications ou un environnement digitalisé.



Âge :



Entre 25 et 45 ans.



Compétences clés :



Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion financière ;



Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation ;



Capacité à gérer simultanément les volets financier et technologique ;



Esprit d’initiative et intérêt marqué pour la transformation numérique.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction Générale, vous aurez pour mission principale d’assurer le pilotage économique et financier de l’entreprise en contribuant activement à la prise de décisions stratégiques. Vous veillerez à optimiser l’utilisation des ressources et à garantir la performance financière globale.



Vos principales responsabilités seront :



Appui stratégique et analyse financière



Accompagner la Direction dans la prise de décisions stratégiques à fort impact économique ;



Analyser la performance financière et opérationnelle de l’entreprise ;



Identifier les leviers d’optimisation des coûts et d’amélioration de la rentabilité (EBITDA, coût par minute, coût par site, coût d’acquisition d’un abonné, etc.).



Suivi budgétaire et pilotage de la performance



Coordonner l’élaboration du budget annuel et des prévisions budgétaires (compte de résultat, bilan et cash-flow prévisionnels) ;



Réaliser le suivi budgétaire et assurer la cohérence des prévisions avec les orientations stratégiques ;



Comparer les charges et bénéfices issus des statistiques techniques et opérationnelles pour identifier les sources d’économie potentielles ;



Valider le reporting mensuel et analyser les écarts entre les réalisations et les prévisions.



Outils de pilotage et indicateurs de performance



Mettre en place et suivre des tableaux de bord de performance financière et opérationnelle ;



S’assurer de la pertinence et de l’appropriation des indicateurs clés (KPI) par les directions concernées ;



Améliorer en continu les outils d’analyse et de pilotage économique ;



Participer à l’analyse de business cases (nouveaux produits, campagnes, projets technologiques) pour évaluer leur rentabilité.



Profil recherché



Formation :

Bac +4/5 en Finance et Contrôle de Gestion, Gestion des Entreprises ou Gestion Bancaire.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans dans une entreprise du secteur des télécommunications ou à un poste équivalent.



Âge :

Entre 25 et 45 ans.



Compétences et aptitudes :



Excellente maîtrise de la gestion budgétaire et du contrôle de gestion ;



Solides compétences en analyse financière et en modélisation économique ;



Bonne connaissance des outils informatiques (Excel avancé, ERP, logiciels de reporting) ;



Esprit analytique, rigueur, sens du détail et capacité à travailler sous pression ;



Bon sens relationnel, leadership et aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son organisation et de la mise en œuvre de sa stratégie de performance, PETRO IVOIRE recrute un Chef de Département Innovation & Communication.



Rattaché(e) au Secrétaire Général, le titulaire du poste aura la responsabilité de concevoir, piloter et mettre en œuvre les initiatives innovantes et les stratégies de communication visant à soutenir la croissance et la transformation de l’entreprise.



Missions principales



Impulser la transformation

Concevoir et piloter des projets à fort impact en lien direct avec la stratégie de développement et de performance de PETRO IVOIRE.



Orchestrer la communication

Élaborer et déployer des stratégies de communication internes et externes innovantes pour renforcer durablement la notoriété, l’image et l’influence de l’entreprise auprès de ses parties prenantes.



Booster le marketing opérationnel

Soutenir les ventes et la conquête de nouveaux marchés à travers des actions ciblées, créatives et mesurables.



Analyser et piloter par la donnée

Exploiter les outils d’analyse et les indicateurs de performance (Big Data, IA, Power BI…) pour orienter les décisions et mesurer l’impact des actions de communication et d’innovation.



Fédérer et inspirer

Mobiliser, encadrer et développer les équipes autour d’une vision commune fondée sur l’innovation, la collaboration et l’excellence opérationnelle.



Profil recherché



Formation :

Bac +5 en Communication stratégique, Marketing institutionnel, Affaires publiques, Sciences politiques, Gestion de projets ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience :

Minimum 5 années d’expérience réussie à un poste de responsabilité dans les domaines de la communication, de l’innovation ou de la transformation organisationnelle.



Compétences clés :



Solide expérience en pilotage de projets stratégiques et transversaux ;



Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;



Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;



Créativité, curiosité et esprit d’innovation ;



Forte orientation résultats et culture de l’amélioration continue ;



Maîtrise des outils digitaux et analytiques (Big Data, IA, Power BI, etc.).



Pourquoi rejoindre PETRO IVOIRE ?



Rejoindre PETRO IVOIRE, c’est intégrer une entreprise en pleine dynamique de transformation, où l’innovation, la performance et le développement humain sont au cœur des priorités.

Description du poste : Dans le cadre du déploiement de son plan de développement de formations, notre structure recherche des formateurs et coachs experts dans les domaines suivants :



Postes à pourvoir



Formateur en Leadership et Développement Managérial



Formateur Expert en Techniques de Vente et Relation Client



Coach Certifié en Intelligence Émotionnelle et PNL



Formateur en Intelligence Artificielle et Analyse de Données



Coach en Productivité et Gestion du Temps



Formateur en Communication Professionnelle



Formateur en Supply Chain Management



Profil recherché



Expérience professionnelle significative dans le domaine concerné ;



Compétences pédagogiques éprouvées et capacité à animer des sessions de formation interactives ;



Aptitude à former des apprenants de tous niveaux (débutants à confirmés) ;



Diplômes, certifications ou accréditations en lien avec la spécialité d’intervention ;



Esprit de collaboration, rigueur et orientation résultats.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Leur Curriculum Vitae (CV) ;



Une fiche technique précisant leurs domaines d’expertise, modules dispensés et références de formation.

Description du poste : Missions principales



Assurer la prospection et le développement du portefeuille partenaires ;



Effectuer les dépôts d’agréments auprès des structures concernées ;



Monter et assurer le suivi des dossiers d’appel d’offres ;



Effectuer les relances clients et le suivi des correspondances (mails, courriers) ;



Contribuer activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise ;



Participer à la vente des équipements miniers et services associés ;



Être disponible pour effectuer des missions à l’intérieur du pays.



Profil recherché



Être libre de tout engagement et immédiatement disponible ;



Titulaire d’un BAC+2 à BAC+4 en Commerce, Gestion, Marketing ou équivalent ;



Justifier d’au moins 3 années d’expérience réussie en tant que commercial terrain ou chargé(e) de clientèle ;



Maîtriser le montage et le suivi des dossiers d’appel d’offres ;



Savoir conduire un véhicule et posséder un permis de conduire valide ;



Être mobile et disposé(e) à voyager à l’intérieur du pays.



Conditions du poste



Lieu : Marcory



Rémunération : 200 000 FCFA / mois



Type de contrat : Période d’essai + CDD + Déclaration CNPS



Disponibilité : Immédiate



Candidature ouverte aux hommes et femmes



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