Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission principale :



Nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre notre équipe marketing Mobile Money. Le/la candidat(e) participera à la planification, à l’exécution et à l’analyse des campagnes marketing de nos services numériques, tout en contribuant à la croissance et à l’engagement des utilisateurs.



Responsabilités :



Participer à la conception et à la mise en œuvre des campagnes marketing (digitales et hors ligne).



Contribuer aux projets d’acquisition et de fidélisation des utilisateurs de l’application.



Réaliser des études de marché, des analyses concurrentielles et des segmentations clients.



Analyser les performances des campagnes et rédiger des rapports marketing.



Collaborer avec les équipes produit, données, opérations et ventes.



Proposer des idées créatives pour optimiser les campagnes marketing et la croissance des utilisateurs.



Profil recherché :



Licence (ou étudiant(e) en cours) en Marketing, Informatique, Commerce ou domaine connexe.



Expérience souhaitée en développement d’applications mobiles ou marketing digital.



Bonne compréhension des technologies, produits numériques et outils d’analyse.



Excellentes capacités d’analyse, de communication et de travail en équipe.



Maîtrise de l’anglais.



Passion pour la fintech, l’innovation et les marchés émergents.



Ce que nous offrons :



Expérience concrète dans le secteur Mobile Money.



Opportunité de travailler au sein d’une équipe internationale.



Implication directe dans l’analyse marketing et le développement produit.



Environnement dynamique et collaboratif.



Dossiers de candidature :



Veuillez envoyer votre CV en anglais

Description du poste : Mission principale :



Dans le cadre du renforcement de son équipe comptable, le cabinet recherche un(e) collaborateur(trice) comptable capable d’intervenir sur des missions variées de tenue, d’assistance et de révision comptable.



Sous la supervision de la Direction Générale, vous serez en charge de :



Responsabilités :



Tenue et assistance comptable :



Saisie, classement et archivage des pièces comptables.



Tenue complète de la comptabilité fournisseurs conformément au SYSCOHADA révisé.



Participer à la mise en place ou à la réorganisation des systèmes comptables.



Révision et reporting :



Contrôler la cohérence et la conformité des écritures comptables.



Effectuer les rapprochements bancaires et justifications de comptes.



Établir les états financiers : bilan, compte de résultat, TAFIRE, annexes.



Contribuer à la révision comptable et à la préparation des dossiers de fin d’exercice.



Gestion des obligations sociales et fiscales :



Préparer et effectuer les déclarations fiscales (TVA, IR, IS, etc.).



Garantir le respect des délais légaux et réglementaires.



Profil recherché :



Formation : BAC+3/4 en Comptabilité, Finance ou équivalent.



Maîtrise du SYSCOHADA révisé et bonne compréhension des principes de révision comptable.



Autonomie, esprit d’analyse, rigueur et sens de la confidentialité.



Bon sens relationnel et aptitude à interagir avec les clients.



Dossiers de candidature :



Envoyez votre CV

Description du poste : . Mission principale :



Sous l’autorité de la Coordonnatrice, le/la Chargé(e) de Suivi et Évaluation (S&E) est responsable du suivi, de l’analyse et de la capitalisation des données du projet afin d’assurer une exécution efficace et de qualité.



Responsabilités clés :



Suivi et collecte des rapports mensuels des superviseurs.



Analyse et rédaction des rapports mensuels et trimestriels dans les délais impartis.



Mise à jour et gestion de la base de données du projet.



Évaluation à mi-parcours et finale du projet.



Capitalisation des leçons apprises et des histoires à succès.



Cartographie des acteurs VIH/TB de la zone d’intervention pour créer une synergie d’action.



Supervision des services pour garantir la qualité et l’intégrité des données.



Suivi des propositions d’actions issues de l’analyse des données.



Représentation de l’ONG aux réunions locales et stratégiques.



Exécution de toute autre tâche confiée par le Coordonnateur en lien avec le projet.



B. Profil recherché :



Formation :



BAC+2/3 en Statistiques, Informatique, Démographie, Économie de la santé ou équivalent.



Formation spécifique en santé communautaire est un atout.



Expérience :



Minimum 6 mois d’expérience dans la coordination d’activités VIH/Sida (PTME, soins, soutien et traitement ARV).



Compétences et connaissances :



Maîtrise des techniques de planification et suivi/évaluation de projet.



Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de traitement de données (Excel, Access, Epi Info…).



Connaissance du système de santé ivoirien et du domaine de la santé communautaire.



Capacités rédactionnelles et esprit d’analyse.



Qualités personnelles :



Intégrité, probité et sens élevé du leadership.



Bonne capacité de communication et de persuasion.



Esprit de synthèse et aptitude au travail en équipe.



Capacité à travailler sous pression.



Nationalité et âge :



Ivoirien(ne), âgé(e) de 25 à 55 ans.



C. Conditions du poste :



Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) – 2 mois



Date de prise de fonction : Dès notification des résultats de l’entretien



Lieu d’affectation : Lakota



D. Dossiers de candidature :



Les candidats doivent envoyer un seul mail contenant les documents au format PDF :



CV détaillé avec photo en couleur et adresses de deux références consultables.



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif.



Copie des documents attestant l’expérience professionnelle (attestation ou certificat de travail).



Copie des diplômes requis pour le poste.



Photocopie de la CNI ou tout document équivalent attestant de la nationalité ivoirienne.

Description du poste : Missions principales :



1. Leadership



Communiquer la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise à l’ensemble des employés afin d’encadrer et de guider l’action de l’organisation.



Identifier et évaluer les enjeux internes et externes ayant un impact sur l’entreprise et informer le Gérant et le Gérant Adjoint.



Promouvoir le travail efficace en équipe auprès des employés.



2. Planification et gestion des opérations



Gérer l’inventaire de l’équipement (bottes, gants, etc.) et la flotte de camions.



Superviser les stocks entrants et sortants de marchandises.



Coordonner avec les prestataires externes (mécaniciens, électriciens, etc.).



Vérifier que tous les documents légaux sont complets, à jour et valides.



Planifier et superviser les opérations de maintenance des véhicules.



Veiller au respect des règles de santé et sécurité par toutes les équipes.



Assurer le suivi avec les mécaniciens en cas de panne ou d’incident.



Répartir les ressources humaines, techniques et matérielles liées à l’activité logistique.



Effectuer toutes tâches connexes liées à la logistique.



3. Planification et gestion financière



Maîtriser et réduire les coûts liés à la gestion logistique.



Profil du poste :



Formation : Minimum Bac+3 en gestion logistique ou diplôme connexe.



Permis de conduire B obligatoire.



Connaissances en gestion des stocks et en mécanique automobile.



Bonne maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook).



Expérience préalable en distribution et logistique.



Qualités personnelles : discrétion, ponctualité, esprit d’analyse et d’initiative, rigueur, organisation.



Connaissance et respect strict des règles de santé et sécurité.

Description du poste : Missions principales :



Conduire les responsables de zone sécuritaire en toute sécurité.



Assurer la maintenance de base et la vérification des véhicules 4x4.



Respecter strictement les consignes et l’autorité de l’entreprise.



Profil requis :



Niveau : BEPC ou classe de troisième minimum.



Expérience : Minimum 3 ans en conduite de véhicules 4x4.



Qualités personnelles : courtoisie, honnêteté, sens des responsabilités, disponibilité.



Santé : bonne vue (pas de troubles de la vision).



Mode de vie : non-consommateur d’alcool, de tabac ou de drogues.



Aptitude : capacité à travailler sous autorité et en équipe.



Dossiers de candidature :



CV actualisé



Copie légalisée du diplôme et du permis de conduire toutes catégories



Copie de la Carte Nationale d’Identité



Lettre de motivation manuscrite adressée au Gérant de KG SECURITY SARL

Description du poste : Présentation du projet

Le Projet Emploi, Transformation Économique et Relance (ETER) s’inscrit dans la réponse économique du Groupe de la Banque mondiale visant à préserver les moyens de subsistance, maintenir les emplois et favoriser une croissance durable des entreprises. Il appuie les entreprises et les institutions financières afin de surmonter le choc initial de la crise, se restructurer et se recapitaliser pour renforcer leur résilience. Le projet soutient les petites entreprises informelles et les MPME formelles à travers des mécanismes tels que les garanties partielles de crédit, les guichets dédiés à l’adoption technologique, à la productivité et à la compétitivité, dans une approche territoriale et de chaîne de valeur intégrée.



Rôle de l’ADEPME

L’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) assure la mise en œuvre de la composante « Accès à la technologie » du programme sur une durée de sept (7) ans, couvrant la période 2021–2027.



Objectifs globaux



Contribuer à la création de richesse et d’emplois au Sénégal, matérialisée par l’augmentation du chiffre d’affaires des PME bénéficiaires et la croissance notable des effectifs employés.



Favoriser l’accroissement des investissements privés, nationaux et étrangers, à travers des réalisations dans les secteurs à fort potentiel économique.



Résultats attendus

Afin d’atteindre ces objectifs, il est prévu que le guichet « Entreprenants/TPE », le guichet « Standard », le guichet « Internationalisation » et le guichet « Technologie et Innovation » soient pleinement opérationnels.



Extension du projet

Un nouvel accord de financement, signé le 18 juin 2025 entre l’État du Sénégal et la Banque mondiale, prolonge la durée du projet ETER jusqu’au 31 décembre 2027, accompagné d’une rallonge budgétaire de 23 millions de dollars sur le budget initial de 24 millions, portant la cible à 10 000 PME bénéficiaires.



Profil recherché

Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, le chauffeur assure le transport du personnel et des documents de l’agence, dans le respect des règles de sécurité et des procédures internes.



Description des tâches



Conduire le véhicule de l’agence conformément aux procédures et règles de sécurité.



Assurer l’entretien mécanique et le nettoyage régulier des véhicules.



Transporter le personnel aux réunions et lors des missions à l’intérieur du territoire national.



Participer à la distribution du courrier.



Effectuer un contrôle périodique de l’état du véhicule.



Qualifications requises



Être titulaire du permis de conduire catégorie B.



Être détenteur du BFEM ou d’un diplôme équivalent.



Savoir lire, écrire et parler le français.



Maîtriser le wolof.



Avoir une initiation à l’informatique.



Justifier d’au moins six (6) mois d’expérience en conduite avec de solides références.

Description du poste : Nous recherchons des Inventoristes pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la fiabilité du suivi des stocks. Les titulaires du poste auront pour mission principale d’assurer la précision des inventaires et de réduire les écarts entre les stocks théoriques et réels.



Responsabilités



Effectuer les comptages physiques des stocks au sein du magasin.



Utiliser les outils informatiques et les systèmes de gestion de stock pour enregistrer et traiter les données d’inventaire.



Identifier, analyser et signaler toute anomalie ou erreur dans les niveaux de stock.



Participer à l’amélioration continue des procédures d’inventaire et de gestion des stocks.



Profil recherché

Nous recherchons des candidats motivés, rigoureux et dotés d’un sens aigu du détail, capables de travailler efficacement en équipe et de s’adapter à un environnement dynamique.



Exigences techniques



Niveau d’études : Baccalauréat ou diplôme équivalent.



Compétences en informatique : maîtrise des logiciels de gestion d’inventaire et des outils bureautiques (Excel, Word).



Connaissances en gestion de stock : compréhension des systèmes d’inventaire et de contrôle des stocks.



Capacité à utiliser les équipements de mesure et à manipuler les outils nécessaires au comptage précis des produits.



Exigences professionnelles



Expérience : une expérience de moins de six (6) mois dans un poste similaire constitue un atout.



Compétences en communication : aptitude à échanger efficacement avec les membres de l’équipe et la hiérarchie.



Esprit d’équipe : capacité à collaborer avec les autres services pour une meilleure gestion des stocks.



Sens du détail : rigueur, précision et fiabilité dans l’exécution des tâches liées à l’inventaire.

Description du poste : Sous la supervision du Responsable du Département des Litiges, le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la gestion du risque juridique à travers le traitement des saisies, réquisitions, sommations, litiges afférents, consultations juridiques et avis à tiers détenteurs (ATD).



Missions et responsabilités

Rattaché à la Direction des Affaires Juridiques, le juriste sera chargé de :



Recevoir les actes des Commissaires de Justice (saisies attribution, saisies conservatoires, protêts, sommations, assignations, requêtes, etc.), les réquisitions judiciaires et les avis à tiers détenteurs, puis rechercher les comptes ou informations relatives aux personnes concernées via le système informatique ou auprès des services compétents de la banque.



Établir les déclarations relatives au traitement des saisies, protêts, sommations et autres actes, les faire valider par la hiérarchie avant transmission aux Commissaires de Justice ou autres auxiliaires de justice.



Rédiger les correspondances nécessaires dans le cadre du traitement des saisies, sommations, réquisitions et procédures similaires.



Effectuer les analyses et bilans des dossiers à soumettre au Responsable de Département et/ou au Directeur Juridique avant tout paiement ou mainlevée de saisies/ATD.



Établir les pièces comptables afférentes aux opérations de cantonnement, règlements, mainlevées et autres actes juridiques.



Collaborer avec les avocats conseils pour les consultations juridiques relatives aux dossiers confiés ou sur demande de la hiérarchie.



Préparer mensuellement les états statistiques relatifs aux dossiers reçus, payés ou débloqués.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Droit Privé ou Droit des Affaires.



Expérience : entre cinq (5) et huit (8) ans d’expérience confirmée dans le domaine juridique, idéalement au sein d’une institution financière ou d’un cabinet juridique.



Compétences : excellente maîtrise du droit civil, commercial et des procédures judiciaires ; rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse ; aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais.

Description du poste : Missions

Sous la supervision du Directeur de la Recherche et des Innovations, l’Ingénieur Agronome aura pour mission de concevoir, développer, améliorer et gérer les machines et équipements agricoles en vue d’optimiser les systèmes de production et d’accroître la performance du secteur agricole, tout en respectant les principes de durabilité et de protection de l’environnement.



Responsabilités principales



Conception et développement : concevoir et améliorer les machines, équipements et systèmes agricoles (irrigation, gestion des sols, outils mécaniques, etc.) afin d’augmenter les rendements et l’efficacité opérationnelle.



Maintenance et gestion : assurer la supervision des activités d’entretien préventif et curatif des équipements agricoles, ainsi que la mise en place et la gestion de centres de services mécanisés.



Conseil et formation : accompagner les chercheurs et utilisateurs dans le choix des équipements adaptés, les former à leur utilisation et intervenir pour diagnostiquer les pannes ou problèmes techniques.



Recherche et analyse : participer aux travaux de recherche et développement visant à introduire de nouvelles technologies agricoles et analyser les données de terrain pour améliorer les pratiques et procédés.



Compétences et qualités requises



Solides connaissances en agronomie, mécanique, hydraulique, mécatronique, électronique et technologies numériques.



Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques et organisationnels.



Bonne aptitude à la communication et sens du relationnel.



Compréhension approfondie des enjeux économiques et techniques du secteur agricole.



Formation



Niveau d’études : Bac +5 avec une expérience avérée dans le domaine de la mécanisation agricole.



Parcours typiques : diplôme d’ingénieur en agroéquipement, diplôme d’ingénieur agronome avec spécialisation en mécanique agricole, diplôme d’ingénieur en génie des systèmes mécaniques ou master en génie rural et mécanisation agricole.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des Innovations.



Une lettre de motivation (pour les postes d’ingénieurs).



Un curriculum vitae actualisé.



La photocopie légalisée des diplômes.



Modalités de candidature

Les candidatures doivent être envoyées exclusivement par e-mail avec pour objet : « Recrutement + Intitulé du poste ».

Date limite de dépôt : 20 novembre 2025 (délai de rigueur).

Description du poste : Missions

Sous la supervision du Directeur de la Recherche et des Innovations, l’Ingénieur en Irrigation a pour mission de concevoir, planifier et gérer les systèmes d’irrigation afin d’optimiser l’utilisation de l’eau dans les activités agricoles et connexes. Il participe également à l’analyse des sols, du climat et des ressources hydriques pour développer des solutions durables favorisant la productivité agricole tout en préservant les ressources naturelles.



Principales responsabilités



Concevoir et planifier des systèmes d’irrigation adaptés aux conditions locales et aux besoins des cultures.



Superviser la construction, l’installation et la maintenance des équipements d’irrigation.



Optimiser l’utilisation et la gestion des ressources en eau.



Assurer le suivi et l’évaluation des systèmes existants afin d’en améliorer la performance.



Fournir une assistance technique et proposer des solutions adaptées aux conditions climatiques et environnementales changeantes.



Formation et compétences requises



Formation : Bac +5 en agronomie, gestion de l’eau ou systèmes d’irrigation, avec une expérience confirmée dans la conception et la gestion des systèmes hydrauliques.



Compétences : bonne compréhension de la biologie végétale, de l’agronomie, de l’hydrologie, du génie civil et des principes d’ingénierie appliqués à l’irrigation.



Qualités : rigueur, capacité d’analyse, sens de l’organisation et aptitude à travailler en équipe.



Intitulé du poste

Technicien Supérieur de Recherche (25 postes)



Domaines concernés



17 Techniciens Supérieurs en Production Végétale



4 Techniciens Supérieurs en Chimie-Technologie



1 Technicien Supérieur en Agroforesterie



2 Techniciens Supérieurs en Contrôle Qualité



1 Technicien Supérieur en Agroéconomie



Missions

Sous la supervision directe d’un chercheur ou d’un assistant de recherche, le Technicien Supérieur de Recherche contribue à la mise en œuvre des activités expérimentales en laboratoire et sur le terrain. Il assure :



Le suivi des protocoles de recherche et la réalisation des expérimentations.



L’exécution des tests, analyses et mesures techniques.



La collecte, le traitement et la transmission des données d’expérimentation.



L’assistance dans la coordination et la gestion des équipes de recherche.



Profil exigé



Production végétale : BTS Agricole.



Chimie-Technologie : BTS en Chimie.



Agroforesterie : Bac +2/3 en Agroforesterie.



Contrôle qualité : BTS en Contrôle Qualité.



Agroéconomie : BTS/DUT/ESA en Agroéconomie.



Compétences et qualités requises



Rigueur, discipline et précision dans l’exécution des tâches.



Sens de l’organisation et esprit d’équipe.



Bonnes qualités relationnelles, curiosité et créativité.



Expérience professionnelle minimale de deux (2) ans dans un programme de recherche ou un laboratoire.



Conditions particulières



Âge limite : 35 ans pour les candidats externes, 40 ans pour les candidats internes.



Les candidatures internes au CNRA sont vivement encouragées et doivent être accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef de Programme.

Description du poste : Domaines concernés



6 postes en Production Végétale



2 postes en Agroforesterie



1 poste en Production Animale



Missions

Sous la supervision du chercheur ou de l’assistant de recherche, le Technicien de Recherche est chargé d’exécuter les travaux scientifiques et techniques nécessaires à la mise en œuvre des expérimentations. À ce titre, il devra :



Participer à la mise en place, au suivi et à l’entretien des essais expérimentaux.



Encadrer les auxiliaires techniques et superviser les activités de terrain.



Assurer la collecte, la saisie et la transmission des données d’expérimentation.



Profil exigé



Être titulaire du Baccalauréat ou d’un Brevet de Technicien (BT) avec une expérience avérée en recherche agronomique.



La possession d’un BT d’École d’Agriculture constitue un atout.



Âge limite : 35 ans pour les candidats externes, 40 ans pour les candidats internes.

NB : Les candidatures internes au CNRA sont encouragées et doivent être accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef de Programme.



Intitulé du poste

Auxiliaire Technique (19 postes)



Missions

Sous la supervision d’un technicien ou d’un chercheur, l’Auxiliaire Technique participe activement à la réalisation des travaux de recherche et au bon fonctionnement des expérimentations sur le terrain. Ses principales tâches sont :



Assurer le suivi quotidien des activités sur les parcelles expérimentales.



Encadrer les manœuvres et veiller à la bonne exécution des travaux.



Participer à la préparation, à la mise en place et à la récolte des essais.



Contribuer à l’exécution des activités en appui aux techniciens et chercheurs.



Profil exigé



Être titulaire du BEPC au minimum.



Âge limite : 35 ans pour les candidats externes, 40 ans pour les candidats internes.

NB : Les personnels occasionnels sous contrat à durée déterminée (CDD) sont vivement encouragés à postuler.



Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des Innovations.



Une lettre de motivation (obligatoire pour les postes d’ingénieurs).



Un curriculum vitae actualisé.



La photocopie légalisée des diplômes.



Modalités de candidature

Les candidatures sont à envoyer exclusivement par e-mail avec pour objet : « Recrutement + Intitulé du poste ».

Date limite de dépôt : 20 novembre 2025 (délai de rigueur).

Description du poste : Activités principales

Sous la supervision du Directeur de l’Audit Interne, le titulaire du poste aura pour mission principale de contribuer à la mise en œuvre efficace du dispositif d’audit interne et de contrôle au sein de l’organisation. À ce titre, il devra :



Participer à l’élaboration et à la mise à jour des guides, procédures et référentiels d’audit interne.



Préparer la documentation et les supports nécessaires à la réalisation des missions d’audit.



Contribuer à l’analyse et à l’évaluation du dispositif de contrôle interne et des processus opérationnels.



Exécuter les missions d’audit interne, rédiger les rapports correspondants et formuler des recommandations.



Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions d’audit et proposer des actions correctives.



Profil recherché



Diplôme : Bac +4 minimum en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou domaine équivalent.



Expérience : au moins deux (2) ans d’expérience en tant qu’auditeur interne, de préférence dans le secteur financier.



Compétences : excellente connaissance des techniques et méthodologies d’audit, maîtrise des outils de contrôle interne et bonne compréhension de la réglementation bancaire et/ou des Systèmes Financiers Décentralisés (SFD).



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) indispensable.



Rigueur, esprit d’analyse, sens de la confidentialité et capacité à travailler en équipe.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Un curriculum vitae (CV) actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Leurs prétentions salariales.

Description du poste : Chargé(e) de Projets et Administration



Activités significatives du poste



1. Gestion des projets et activités



Planifier, suivre et coordonner l’exécution des projets.



Organiser la logistique et l’administration des missions terrain et des réunions.



Mettre à jour les plannings et vérifier la conformité des rapports d’activités transmis à la Direction de la Protection de l’Enfance.



Effectuer les démarches nécessaires pour l’obtention et le renouvellement des agréments de l’ONG.



2. Gestion du personnel



Tenir à jour les dossiers du personnel (CNPS, congés, absences, etc.).



Superviser les équipes et les structures.



Veiller au respect des procédures de travail, du code de conduite et du règlement intérieur.



Participer aux activités relatives à l’éducation inclusive et à la promotion des droits des personnes handicapées.



3. Communication interne et externe



Assurer une circulation fluide de l’information entre les équipes.



Appuyer les actions de communication (notes, comptes rendus, présentations, etc.).



Représenter l’ONG auprès des partenaires locaux.



4. Appui logistique et administratif



Participer à la planification des activités (demandes d’achat, notes de service).



Appuyer l’organisation des formations, ateliers et événements de sensibilisation.



Profil recherché



Formation : Licence en Lettres, Ressources Humaines, Gestion de Projet, Administration ou diplôme connexe.



Expérience : minimum trois (3) ans dans un poste similaire, de préférence au sein d’une ONG ou d’une structure de développement travaillant avec des populations vulnérables.



Exigences particulières



Disponibilité, ponctualité et sens de l’engagement.



Bonne maîtrise des outils bureautiques.



Excellentes qualités rédactionnelles et communicationnelles.



Forte capacité d’organisation et aptitude au travail en équipe.



Esprit d’analyse, rigueur dans le suivi-évaluation et le reporting.



Connaissance des mécanismes de gestion administrative, de gestion de projet et de comptabilité.



Dossier de candidature

Les candidatures doivent être envoyées par e-mail avec un curriculum vitae (CV) actualisé.

Date limite de dépôt : 20 novembre 2025 à 12h00 GMT.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la direction, le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la gestion opérationnelle, commerciale et logistique de la flotte ainsi que le suivi des relations clients. Ses responsabilités incluent :



Négocier les termes des contrats de location et veiller au respect des clauses contractuelles (qualité, sécurité, délais, coûts).



Servir de point de contact principal pour les clients et assurer la satisfaction clientèle.



Superviser la logistique de la flotte (réception, préparation, livraison) et planifier les tournées et interventions.



Garantir la conformité des équipements et le respect des procédures de sécurité.



Veiller au bon état technique des équipements avant, pendant et après la location.



Superviser les opérations de maintenance de la flotte et piloter le budget alloué aux équipements et contrats.



Prospecter, négocier et encadrer les sous-traitants et prestataires externes.



Profil recherché



Formation : Bac +2/3 en Gestion Commerciale, Commerce ou Vente, Gestion des Transports et Logistique Associée, Commercialisation de Solutions Techniques et de Services ou diplôme connexe.



Expérience : minimum trois (3) ans dans la commercialisation de solutions de services ou dans un poste similaire.



Compétences : sens de la négociation, capacité à superviser des équipes et prestataires, rigueur dans le suivi opérationnel et budgétaire.



Qualités personnelles : organisation, leadership, orientation client et esprit d’analyse.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la direction, l’Assistant(e) Logistique et Administration contribuera à la bonne gestion des fournitures, équipements et déplacements internes. Ses missions incluent :



Assurer le suivi du stock des fournitures et consommables (entrées, sorties, réapprovisionnement).



Participer à la préparation des demandes d’achats et des bons de commande simples.



Apporter un support logistique pour la gestion des déplacements internes.



Contribuer au suivi des petits travaux, interventions et maintenance courante.



Assister à la mise à jour des tableaux de suivi relatifs au parc, aux fournitures et aux équipements.



Profil souhaité



Formation : Bac +2 / Bac +3 en Gestion, Logistique, Administration ou diplôme équivalent.



Expérience : une première expérience en logistique ou en assistance administrative constitue un atout.



Compétences attendues



Excellente organisation et capacité de suivi.



Esprit pratique et sens du service.



Maîtrise d’Excel pour la gestion des tableaux de suivi et inventaires.



Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité.



Avantages



Indemnité de stage : 100.000 F CFA.



Durée : 6 mois, renouvelable une fois.



Possibilité de CDD en cas de résultats satisfaisants.



Poste basé à Abidjan.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur curriculum vitae (CV) actualisé pour postuler à ce poste

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la direction, le titulaire du poste a pour mission de mettre en œuvre le système de management de la sécurité des Datacenters du GOS, d’assurer la protection, l’intégrité et la confidentialité des données informatiques et de garantir l’application de la politique de sécurité. Ses principales responsabilités incluent :



Évaluer le niveau de vulnérabilité des systèmes et proposer des solutions pour les sécuriser.



Participer aux audits de sécurité (cahier des charges, suivi et implémentation des plans d’action).



Contribuer à l’analyse des risques et à l’expression des besoins de sécurité sur les projets (RFP).



Définir et piloter la mise en œuvre des exigences de sécurité dans les projets.



Mettre à jour le référentiel sécurité et rédiger les règles et procédures de sécurité.



Piloter la résolution des incidents de sécurité et la prise en charge des alertes (SOC MEA, CERT).



Veiller à la mise à jour des systèmes d’exploitation, antivirus, bases de données et plateformes de développement via la veille technologique et le patch management.



Garantir l’efficacité des sauvegardes et tenir à jour la documentation nécessaire à la fonction.



Produire les KPI pour le tableau de bord sécurité et assurer la veille sur les actifs critiques.



Élaborer des recommandations destinées au management et contribuer à l’évolution de la politique et du référentiel de sécurité ITN.



Mettre en œuvre les politiques d’habilitation des mots de passe pour les applications sensibles.



Mettre à jour les cartographies des risques sécurité et élaborer les plans de traitement.



Animer et suivre les contrats de sécurité (SEC MEA, CECOM, FRA, CSP OM).



Réaliser les revues des habilitations des utilisateurs et gérer l’attribution des accès aux plateformes (VPN, Wallix, etc.).



Élaborer et mettre à jour les matrices de profils et d’habilitations.



Maintenir un SMSI opérationnel et contribuer à la certification ISO 27001 du GOS.



Surveiller le SMSI pour le suivi des recommandations post-audit et piloter les audits de conformité.



Élaborer des plans d’amélioration post-audit et assurer le reporting sur l’avancement.



Développer et mettre en œuvre la roadmap de sensibilisation à la sécurité et former les utilisateurs.



Produire le reporting trimestriel de la sécurité pour les filiales.



Animer le COPIL Sécurité et gérer l’outil de demandes d’accès FDA Digit.



Profil requis



Formation :



Bac +4/5 ou équivalent en Télécommunications, Réseaux et Informatique avec spécialisation en sécurité informatique.



Expérience :



Minimum 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité informatique.



Compétences techniques :



Connaissance des standards ISO 27001 et gestion des risques selon ISO 27005.



Sécurité applicative et gestion des certificats (référentiel OWASP).



Pilotage et suivi de projets de sécurité, reporting.



Culture SI, réseau et plateformes de services.



Maîtrise des règles de sécurité informatique et réseau (accès, habilitation, protocoles, segmentation).



Connaissance des systèmes d’exploitation Linux/Unix et Windows.



Connaissance des bases de données (Oracle, MySQL, PostgreSQL, SQL Server).



Capacité à animer des sessions de sensibilisation à la sécurité et coordonner des audits.



Savoir-être :



Capacité à travailler en équipe et collaborer de manière transverse.



Sens de l’organisation, de l’écoute, d’analyse et de synthèse.



Réactivité, disponibilité et orientation résultats.



Capacité à proposer des solutions et à résoudre les problèmes de manière proactive.

Description du poste : Mission principale

Placé(e) sous l’autorité de la Secrétaire Générale de l’Association, le/la titulaire du poste assure la coordination et la supervision globale des projets en cours, la rédaction des rapports intermédiaires et finaux, l’élaboration de nouveaux projets ainsi que la gestion des relations avec les bailleurs de fonds et partenaires. Il/elle dirige l’ensemble du personnel du secrétariat permanent du réseau.



Activités principales



Coordination globale du secrétariat permanent du réseau.



Planification et mise à jour régulière des outils de planification.



Préparation des plans d’activités opérationnels bimensuels et rédaction des rapports mensuels, bimensuels et finaux sur la mise en œuvre des subventions.



Organisation des réunions du comité de pilotage de la subvention.



Supervision des activités réalisées par le personnel du secrétariat permanent.



Rédaction de nouveaux projets, en coordination avec la Secrétaire Générale et le Bureau Exécutif, recherche de partenaires locaux et analyse initiale de faisabilité.



Participation à la recherche de fonds et analyse des stratégies des différents bailleurs présents au Niger.



Facilitation de la circulation de l’information et documentation du réseau pour une communication fluide entre le personnel et le Bureau Exécutif National.



Maintien des relations institutionnelles et participation aux réunions avec l’agence d’exécution et les bailleurs de fonds.



Appui à la communication et à la visibilité de l’Association.



Support à la coordination administrative, logistique et ressources humaines selon les besoins.



Appui au comité de pilotage et au suivi-évaluation des projets, incluant la collecte et la transmission des informations demandées.



Compétences techniques requises



Maîtrise en Administration générale, Finances, Management, Gestion de projet et Programme.



Expérience professionnelle terrain dans la coopération au développement et aide humanitaire, idéalement au Niger, avec minimum trois (3) ans dans les ONG ou agences de coopération internationale.



Connaissance des thématiques Population-Développement, Genre, Autonomisation des femmes, Agenda Paix et Sécurité, et lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles.



Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.



Excellentes capacités relationnelles et de communication.



Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente maîtrise de la langue française, orale et écrite ; connaissance de l’anglais souhaitée.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Compétences comportementales



Discrétion et sens de la confidentialité.



Rigueur, organisation et réactivité.



Esprit d’équipe et bonne communication.



Polyvalence et sens des priorités.



Flexibilité et capacité à travailler sous pression, en autonomie et dans un environnement parfois contraignant.



Profil recherché



Formation : Bac +3 à Bac +5 en Administration générale, Finances, Management, Gestion de projet et Programme.



Expérience : 1 à 3 ans dans une fonction similaire.



Langues : maîtrise du français, l’anglais constitue un atout.

Description du poste : Objectif général

Renforcer les compétences des cadres et techniciens des ONG pour planifier, suivre et piloter efficacement leurs projets à l’aide de Microsoft Project, en mettant l’accent sur la gestion du temps, des ressources et des indicateurs de performance.



Programme de la formation



Jour 1 – Fondamentaux et structuration du projet

Objectifs spécifiques :



Comprendre la logique et l’interface de MS Project.



Structurer un projet à partir du cadre logique et du plan d’action.



Créer un calendrier réaliste et cohérent avec les échéances du bailleur.



Contenu :



Introduction à MS Project et à la gestion de projet ONG.



Présentation de l’environnement MS Project et terminologie : tâches, jalons, ressources, dépendances, calendrier.



Différences entre planification classique et planification MS Project.



Structuration du projet : plan de projet basé sur un cadre logique réel, hiérarchisation (tâches récapitulatives, sous-tâches, jalons), méthode WBS adaptée aux programmes de développement.



Gestion du calendrier : définition des calendriers (projet, ressources, exceptions jours fériés), saisie et ajustement des durées et dépendances, détection des incohérences.



Jour 2 – Gestion des ressources, des coûts et du suivi

Objectifs spécifiques :



Associer les ressources humaines, matérielles et financières.



Suivre l’avancement des activités et les coûts en temps réel.



Gérer les écarts entre planification et exécution.



Contenu :



Gestion des ressources : types de ressources (travail, matériel, coût), création et affectation aux tâches, analyse de surcharge et optimisation.



Gestion des coûts et du budget : paramétrage du coût des ressources, suivi budgétaire par activité et livrable, analyse des écarts (coûts prévus vs réels).



Suivi et mise à jour du projet : saisie de l’avancement (% ou durée réelle), suivi des jalons et indicateurs de performance, utilisation de la baseline pour le contrôle.



Jour 3 – Analyse, reporting et pilotage stratégique

Objectifs spécifiques :



Exploiter les vues et rapports pour le suivi-évaluation.



Identifier les risques et chemins critiques.



Communiquer efficacement les résultats aux bailleurs.



Contenu :



Suivi des indicateurs et performances : diagramme de Gantt, utilisation des tâches, chemins critiques.



Suivi des livrables et reporting mensuel / trimestriel.



Création de rapports et tableaux de bord : rapports standards MS Project (coûts, avancement, ressources), personnalisation pour les besoins des ONG, export vers Excel ou PowerPoint pour communication aux bailleurs.



Informations pratiques



Date limite d’inscription : Vendredi 5 décembre 2025



Date de début de formation : Mardi 9 décembre 2025



Lieu : 2M Invest



Prix TTC (Coût pédagogique + restauration) / participant : 170 000 FCFA

Description du poste : Intitulé du poste

Contrôleur des Encaissements et Gestionnaire de Stock



Raison d’être



Contrôler et sécuriser toutes les opérations d’encaissement et établir les fiches correspondantes.



Gérer tous les mouvements de stock des produits et services de l’agence.



Finalités



Atteindre les objectifs de fiabilité des opérations d’encaissement.



Gérer efficacement le stock de l’agence avec zéro écart dans les inventaires.



Assurer la conformité avec la Politique Qualité d’ORANGE.



Activités principales



Vérifier le respect des procédures d’encaissement et suivre les taux d’erreurs par agent.



Recevoir et contrôler les liasses de DV, journaux, chèques et folios.



Contrôler la séquence des numéros de page des folios et la conformité entre souches et fonds à chaque arrêté de caisse.



Contrôler les versements effectifs dans les comptes bancaires des agences et effectuer les rapprochements avec les bordereaux et relevés bancaires.



Respecter les délais de transmission des journées comptables à la DAF (J+1 après validation).



Effectuer des contrôles journaliers sur le stock des commerciaux.



Suivre le remboursement des manquants par les agents (48h) et remonter l’information au chef d’agence.



Mettre à jour les paiements non affectés et saisir les folios non régularisés selon les délais (J ou J+1).



Contacter les clients ayant des chèques mal libellés dès que nécessaire.



Élaborer les fiches de bouclage journalier et assurer le traitement des chèques impayés en relation avec le service recouvrement.



Mettre à jour hebdomadairement les paiements non affectés et suivre ceux à imputer aux factures non encore déversées.



Assurer le suivi des listes de rétablissement et transmettre les informations au service recouvrement.



Tenir un tableau récapitulatif de la vente des numéros spéciaux en agence (nom/prénom du client, N° d’appel, N° de SIM, nom/prénom du commercial).



Établir les rapports d’activités des caisses hebdomadaires et mensuels : primes de manipulation de fonds, incidents, manquants, montants encaissés par produit, par agent, éclatement des montants encaissés par mode de paiement (chèques, espèces, cartes bancaires, etc.).



Participer activement à la mise en place des procédures et veiller à leur application.



Qualifications requises



Formation : Minimum Bac +2 en Comptabilité ou Informatique de Gestion.



Expérience : Au moins deux (2) ans dans un environnement dynamique avec échanges commerciaux.



Compétences requises



Honnêteté, rigueur, loyauté, équité et esprit d’équipe.



Disponibilité et sens de l’organisation, autonomie et initiative.



Connaissance des logiciels TANGO, KAABU, ORACLE et des outils bureautiques.



Attitudes commerciales appréciées.



Documents à fournir



Lettre de motivation.



CV actualisé.



Copies certifiées conformes des diplômes et attestations ou certificats de travail.



Casier judiciaire en cours de validité.



Copie certifiée de l’extrait de naissance.



Copie de la carte d’identité en cours de validité.



Adresse de candidature : à envoyer par voie électronique.

Description du poste : Intitulé du poste

Agent d’Accueil – Orange



Raison d’être



Assurer un accueil client de qualité conformément aux normes d’Orange.



Assister et conseiller les clients et prospects.



Animer les clients en attente pour garantir leur confort et satisfaction.



Finalités



Offrir une expérience client incomparable et un accueil chaleureux en agence.



Assurer la satisfaction des clients à l’accueil.



Atteindre les objectifs qualitatifs fixés.



Respecter la politique Qualité, Santé-Sécurité et Environnement d’Orange Mali.



Activités principales



Accueillir tous les clients et prospects avec professionnalisme.



Effectuer une découverte complète des besoins du client pour proposer la meilleure solution conforme aux normes Orange.



Renseigner les clients sur les produits et services Orange.



Proposer des avis et suggestions pour améliorer les prestations (organisation, fonctionnement, orientation, etc.) selon les besoins du client.



Participer à la mise en place des procédures et veiller à leur application.



Enregistrer les informations dans le système d’information commerciale.



Assurer la prise en charge des clients selon les procédures et processus Orange et suggérer des pistes d’amélioration.



Participer aux brigades mises en place par le chef d’agence, notamment les week-ends.



Qualifications requises



Formation : BTS / DUT en Commerce, Bac +2 / Bac +3 en Marketing, Informatique de Gestion, Communication, Finance, Comptabilité, Management ou Gestion d’entreprise.



Expérience : Minimum trois (3) mois dans un environnement dynamique avec échanges commerciaux.



Compétences requises



Capacité de vente, honnêteté, rigueur, loyauté, équité, esprit d’équipe et disponibilité.



Sens de l’organisation, autonomie et initiative.



Connaissance des logiciels KAABU, TANGO, Right-Q, ORACLE.



Maîtrise des outils bureautiques.



Attitudes commerciales affirmées et orientation client.



Documents à fournir



Lettre de motivation.



CV actualisé.



Copies certifiées conformes du diplôme et des attestations ou certificats de travail.



Casier judiciaire en cours de validité.



Copie certifiée de l’extrait de naissance.



Copie de la carte d’identité en cours de validité.



Adresse de candidature : à envoyer par voie électronique.

Description du poste : Intitulé du poste

Contrôleur des Encaissements et Gestionnaire de Stock



Raison d’être



Contrôler et sécuriser toutes les opérations d’encaissement et établir les fiches produits.



Gérer tous les mouvements de stock des produits et services de l’agence.



Finalités



Atteindre les objectifs de fiabilité des opérations d’encaissement.



Gérer efficacement tout le stock de l’agence avec zéro écart dans les inventaires.



Assurer la conformité avec la Politique Qualité d’ORANGE.



Activités principales



Vérifier le respect des procédures d’encaissement et suivre les taux d’erreurs par agent.



Recevoir et contrôler les liasses de DV, journaux, chèques et folios.



Contrôler la séquence des numéros de page des folios et la conformité entre souches et fonds à chaque arrêté de caisse.



Vérifier l’effectivité des versements dans les comptes bancaires des agences et réaliser les rapprochements bordereaux/relevés.



Respecter les délais de transmission des journées comptables à la DAF (J+1 après validation par le chef d’agence).



Effectuer des contrôles journaliers sur le stock des commerciaux.



Suivre le remboursement des manquants par les agents (48h) et remonter l’information au chef d’agence.



Mettre à jour les paiements non affectés et saisir les folios non régularisés selon les délais (J ou J+1).



Contacter les clients ayant des chèques mal libellés dès que nécessaire.



Élaborer les fiches de bouclage journalier et assurer le traitement des chèques impayés avec le service recouvrement.



Mettre à jour hebdomadairement les paiements non affectés et suivre ceux à imputer aux factures non encore déversées.



Assurer le suivi des listes de rétablissement et transmettre au service recouvrement.



Tenir un tableau récapitulatif de la vente des numéros spéciaux en agence (nom/prénom du client, N° d’appel, N° de SIM et nom/prénom du commercial).



Établir les rapports d’activités des caisses hebdomadaires et mensuels (primes de manipulation de fonds, incidents, manquants, montants encaissés par produit et par agent, éclatement par mode de paiement).



Participer activement à la mise en place des procédures et veiller à leur application.



Qualifications requises



Formation : Minimum Bac +2 en Comptabilité ou Informatique de Gestion.



Expérience : Au moins 2 ans dans un environnement dynamique et commercial.



Compétences requises



Honnêteté, rigueur, loyauté, équité, esprit d’équipe et disponibilité.



Sens de l’organisation, autonomie et initiative.



Connaissance des logiciels TANGO, KAABU, ORACLE et des outils bureautiques.



Attitudes commerciales et orientation client.



Documents à fournir



Lettre de motivation.



CV actualisé.



Copies certifiées conformes du diplôme et des attestations/certificats de travail.



Casier judiciaire en cours de validité.



Copie certifiée de l’extrait de naissance.



Copie de la carte d’identité en cours de validité.



Adresse de candidature : à envoyer par voie électronique.

Description du poste : Intitulé du poste

Ingénieur Géotechnicien Junior – Fekola SA, Mali



À propos de B2Gold

B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège à Vancouver, Canada. Fondée en 2007, la société exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose en construction au nord du Canada. B2Gold développe également de nombreux projets d’exploration et de développement au Mali, en Colombie et en Finlande.



Raison d’être du poste

Sous la supervision de l’Ingénieur Géotechnicien, l’Ingénieur Géotechnicien Junior apporte un soutien technique et opérationnel au département des Services Techniques. Il/elle contribue à la collecte, à la validation et à la communication des données géotechniques afin d’assurer la stabilité et la sécurité des opérations minières à ciel ouvert du complexe de Fekola.



Localisation

Site de Fekola, région de Kayes, près de Kenieba, Mali.



Responsabilités principales



Participer à la collecte, la vérification et l’analyse des données géotechniques sur le terrain.



Réaliser des inspections quotidiennes des pentes et parois de fosse, en appui au système de surveillance radar et prismatique.



Identifier et signaler tout risque géotechnique (fissures, glissements, instabilités) et recommander des mesures correctives.



Contribuer à la mise à jour des cartes de risques géotechniques et des registres de suivi.



Appuyer les enquêtes d’incidents liés à la stabilité du terrain et documenter les observations.



Collaborer avec les équipes Drill & Blast, Sécurité, Topographie et Opérations minières pour assurer une communication fluide sur les conditions de sol.



Préparer et mettre à jour les rapports hebdomadaires et mensuels de suivi géotechnique.



Participer aux sessions de formation et de mentorat animées par les ingénieurs géotechniciens expérimentés.



Promouvoir activement la culture HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) et respecter strictement les procédures de sécurité sur le terrain.



Profil recherché



Formation : Master en Génie géotechnique, Génie civil, Génie minier ou Géologie.



Expérience : 1 à 2 ans dans le secteur minier ou un environnement géotechnique, idéalement en mine à ciel ouvert.



Expérience dans la collecte de données géotechniques, l’échantillonnage ou le suivi de terrain souhaitée.



Connaissance de base des logiciels géotechniques et géologiques (Quikslope, Rocscience Dips, Slide, AutoCAD, Excel).



Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



Capacité à présenter des données techniques de manière claire et structurée.



Rigueur, sens du détail et esprit d’analyse.



Bonne aptitude à la résolution de problèmes et à la prise d’initiative.



Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication.



Intégrité, professionnalisme et respect des normes de sécurité.



Capacité à travailler dans des conditions de terrain exigeantes (chaleur, poussière, bruit).



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise développe une culture inclusive, soutient l’autonomisation locale et priorise l’emploi local selon les contextes nationaux des sites d’exploitation.

Description du poste : À propos de B2Gold

B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège à Vancouver, Canada. Fondée en 2007, la société exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, et développe plusieurs projets d’exploration et de développement dans divers pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.



Raison d’être du poste

Relevant du Coordinateur Senior des Relations Communautaires, l’Officier de Liaison Communautaire soutient la mise en œuvre des stratégies de relations communautaires et de développement durable dans la zone d’influence du complexe régional. Il/elle assure la communication entre B2Gold, les communautés hôtes et les autorités locales afin de renforcer la compréhension mutuelle et la confiance à long terme.



Localisation

Site de Fekola, région de Kayes, près de Kenieba, Mali.



Responsabilités principales



Servir de point de contact entre B2Gold, les communautés locales et les autorités administratives et traditionnelles.



Mettre en œuvre les activités de communication et de sensibilisation sur les projets, initiatives et engagements sociaux de la compagnie.



Identifier, recueillir et transmettre les préoccupations, attentes et suggestions des communautés au département RSE.



Contribuer à la gestion des deuils et à la résolution des conflits communautaires conformément aux procédures internes.



Participer à la conception et au suivi des plans d’engagement des parties prenantes et des initiatives de développement communautaire.



Poursuivre les campagnes d’information, les consultations publiques et les rencontres communautaires.



Participer à la prévention et à la gestion des risques sociaux et réputationnels liés aux activités minières.



Aider à la sélection et au suivi des travailleurs journaliers issus des communautés locales.



Assurer la tenue des registres et rapports réguliers sur les activités de terrain, les doléances et les interactions communautaires.



Promouvoir la culture HSE de l’entreprise et veiller au respect des normes de sécurité lors des activités communautaires.



Profil recherché



Formation : Licence (ou équivalent) en Développement communautaire, Sciences sociales, Relations publiques ou domaine connexe.



Expérience : 1 à 2 ans dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur minier ou des projets d’infrastructure.



Solide expérience en mobilisation communautaire, gestion des parties prenantes, résolution de conflits et communication sociale.



Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l’écoute.



Maîtrise du français et du bambara (obligatoire) ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



Capacité à travailler de manière autonome et sous pression.



Intégrité, proactivité et esprit d’équipe.



Bonne connaissance du contexte socioculturel local.



Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain (environ 70 % du temps).



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage les candidatures féminines. L’entreprise développe une culture inclusive, soutient l’autonomisation locale et priorise l’emploi local selon les contextes nationaux des sites d’exploitation.

Description du poste : Pièces à fournir



Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :



Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé, daté et signé par le candidat



Des copies certifiées conformes des diplômes ou attestations de réussite



Des justificatifs de compétences ou d’expériences acquises



Une copie certifiée conforme de la pièce d’identité nationale



Remarque importante



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Description du poste : Principales responsabilités

Assurer l’installation, la maintenance et le dépannage des imprimantes et photocopieurs.

Réaliser la maintenance préventive : vérification, nettoyage, calibration et mise à jour du matériel.

Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles et proposer des solutions correctives rapides et durables.

Assister les utilisateurs dans l’installation et la configuration des logiciels de gestion d’impression.



Compétences techniques

Excellente connaissance de la maintenance des imprimantes et photocopieurs professionnels (A3/A4) de marques KYOCERA, CANON, RICOH, KONICA MINOLTA, HP.

Maîtrise des outils de diagnostic et des procédures de dépannage matériel.

Solides compétences en réseau (TCP/IP, DHCP, configuration d’imprimantes réseau).

Connaissance des logiciels de gestion d’impression (MYQ, PAPERCUT, EQUITRAC).

Capacité à lire et interpréter des schémas électriques ou techniques.

Maîtrise de l’environnement Windows et des outils bureautiques.



Qualités

Sens du service et orientation client.

Rigueur, autonomie et capacité d’analyse.

Réactivité et efficacité dans la gestion des urgences techniques.

Bon relationnel et esprit d’équipe.



Profil recherché

Diplôme en Électronique, Électrotechnique, Informatique industrielle ou domaine similaire.

Minimum 5 ans d’expérience avérée dans la maintenance d’imprimantes et de photocopieurs professionnels.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un mécanicien qualifié avec de l’expérience en mécanique poids lourd et engins de chantier.



Vous serez chargé de l’entretien, du diagnostic et de la réparation des véhicules et engins de notre parc.



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : PRINCIPALES MISSIONS

Vous serez chargé(e) de gérer les activités suivantes : Gestion du référencement d’un parc de sites Internet ; Optimisation et amélioration de la visibilité et du positionnement des sites clients ; Optimisation des contenus et des balises des pages web ; Inscription des sites sur les moteurs de recherche ; Définition et intégration de mots-clés pertinents dans les pages existantes ; Soumission des sites dans des annuaires spécialisés et qualifiés ; Suivi et analyse de l’évolution du positionnement des sites (rapports, Google Analytics, etc.).



PROFIL RECHERCHÉ

Passionné(e) par Internet, vous êtes un véritable enfant du web ; Vous disposez d’une solide culture générale du digital ; Bonne connaissance des enjeux du web ; Excellentes notions en référencement naturel (SEO) ; Maîtrise des outils Google (Search Console, Google Analytics) et Bing Webmaster Tools ; Connaissance du fonctionnement technique d’un site web appréciée ; Compréhension de la structure et de l’architecture des sites internet ; Bonnes capacités d’analyse et de synthèse ; Autonomie, rigueur, sens de l’écoute et esprit d’équipe. Une formation en SEO ainsi qu’un accompagnement sur nos outils internes vous seront dispensés.