Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



Préparer les pièces avant peinture (nettoyage, dégraissage, ponçage, masquage).



Préparer et mélanger les peintures selon les instructions techniques.



Appliquer la peinture au pistolet en cabine.



Effectuer les réglages de base des équipements (pistolets, compresseurs, cabines).



Assurer le séchage, la cuisson et le contrôle qualité visuel des pièces peintes.



Respecter les normes de sécurité, d’hygiène et de qualité.



Profil recherché



Formation technique ou expérience significative dans la peinture industrielle.



Bonne connaissance des procédés et matériels de peinture industrielle.



Maîtrise des techniques d’application (poudre, liquide, HVLP…).



Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel.



Sens du détail, rigueur, propreté et esprit d’équipe.



Capacité à travailler dans le respect des délais et des normes qualité.



Rémunération



Selon expérience.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation avec prétention salariale

Description du poste : Nous recherchons un(e) enseignant(e) d’informatique pour :



Une école primaire privée à Cocody Angré



Un établissement secondaire à Bingerville



Profil du poste



Titulaire d’un BAC +3/4 en informatique.



Minimum 3 ans d’expérience dans l’enseignement de l’informatique.



Connaissance pratique irréprochable de la matière.



Capacité à enseigner et à contribuer aux activités de l’établissement.



Ponctuel, professionnel, dynamique et honnête.



Résidant à Bingerville ou à proximité immédiate.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV au plus vite.

Description du poste : Profil recherché



Niveau d’études : Bac +4/+5



Formations privilégiées : Informatique, Systèmes et Réseaux, Développement



Formations alternatives : Généralistes (Logistique, Finance…) avec forte appétence informatique



Expérience professionnelle : Stage de qualification ou première expérience ; aucune expérience significative requise



Compétences de base



Connaissances solides issues du cursus académique : logique informatique, compréhension des architectures, bases du développement ou administration système.



Culture générale du secteur de la logistique appréciée.

Description du poste : Missions principales



Préparer avec le chef de vente les commandes des clients.



Réaliser les inventaires quotidiens et suivre le niveau des ventes.



Établir les documents de vente : bons d’enlèvement, bons de livraison, factures, bons d’encaissement.



Tenir à jour le journal de caisse, la fiche de gestion des stocks et la fiche de suivi clients.



Faire le reporting journalier des opérations à la direction.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac minimum.



Maîtrise des chiffres et bonne manipulation des outils informatiques (Internet, messagerie électronique).



Intégrité, rigueur, respect, courage et sens de l’adaptabilité.



Capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV



Lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales



Appuyer la Responsable Entrepreneuriat et le Responsable Partenariat & développement des initiatives privées dans la mise en œuvre de leurs activités.



Appuyer la coordination du programme dans le suivi des réformes agricoles et des évolutions institutionnelles pouvant impacter l’environnement des affaires des OPA.



Analyser le contexte et proposer des stratégies d’adaptation pour améliorer l’efficacité et l’efficience des interventions du programme ACMA3.



Réaliser des réflexions stratégiques et proposer des solutions pour assurer la durabilité des acquis du programme.



Faciliter l’élaboration et la mise en œuvre des outils de collaboration (MoU, contrats de partenariat) avec les partenaires stratégiques.



Participer aux ateliers, missions et activités de capitalisation et de planification stratégique du programme.



Réaliser toutes autres activités demandées par la coordination du programme.



Livrables attendus



Rapport mensuel d’activités soumis au Chef du Programme (COP).



Notes de conjoncture sur les évolutions contextuelles avec analyse des implications pour le programme.



TDR des missions pour appuyer le développement et la mise en œuvre des modèles économiques viables de gestion des infrastructures.



Outils, mécanismes ou approches proposés pour accompagner les domaines de résultats 1 et 2 et assurer une gestion rentable et durable des infrastructures.



Rapports des missions et ateliers organisés.



Profil recherché



Diplôme : Maîtrise en sciences économiques, Ingénieur Agronome ou équivalent.



Expérience : Minimum 15 ans dans des fonctions pertinentes.



Expertise : Entrepreneuriat et agrobusiness, marketing, relations commerciales, partenariats publics-privés.



Bon réseau avec les structures gouvernementales et connaissance des projets/programmes intervenant dans les zones ACMA3.



Compétences pédagogiques : formation des adultes, techniques de facilitation.



Compétences analytiques et stratégiques : analyse critique, prospective, négociation.



Communication : excellente capacité rédactionnelle et de reporting.



Langues : Maîtrise du français; anglais un atout.



Qualités personnelles : esprit d’initiative, créativité, organisation, travail en équipe, tolérance et capacité à travailler sous pression.



Rapports hiérarchiques



Le consultant rendra compte directement au Chef du Programme ACMA3.



Engagement Diversité & Inclusion



IFDC promeut la diversité, l’équité et l’inclusion. Toutes les décisions en matière d’emploi sont basées sur les compétences, la performance et les besoins organisationnels, dans le respect de l’égalité des chances.

Description du poste : Missions et Responsabilités



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Collecter, nettoyer et prétraiter des données structurées et non structurées provenant de diverses sources.



Analyser de grandes quantités d’informations afin de découvrir des tendances et des solutions.



Développer des algorithmes d’apprentissage automatique et des modèles prédictifs.



Concevoir et maintenir des pipelines de données et des processus ETL.



Créer des visualisations de données et présenter les résultats aux parties prenantes.



Collaborer avec des équipes transversales pour mettre en œuvre des solutions basées sur les données.



Se tenir informé(e) des dernières avancées en IA, apprentissage automatique et science des données.



Mettre en œuvre des pratiques efficaces de gestion des risques dans le cadre des activités.



Promouvoir la prise de décision fondée sur les risques et garantir une remontée efficace des risques clés, des manquements à la conformité et des questions non éthiques.



Promouvoir les meilleures pratiques en matière de continuité des activités et veiller au respect des réglementations, politiques et procédures internes.



Profil recherché



Diplôme : Licence ou Master en statistiques ou dans un domaine connexe.



Expérience : 1 à 2 ans en tant qu’analyste de données, data scientist, ingénieur de données ou poste similaire.



Compétences techniques :



Analyse de données et projets d’exploration approfondie.



Programmation SQL, Python et R.



Visualisation de données : Power BI, Tableau, Matplotlib, Seaborn.



Manipulation et analyse de données : ET, ETL, ELT.



Connaissance des plateformes cloud : AWS, Azure, Google Cloud (atout).



Expertise en apprentissage automatique et algorithmes d’IA (atout).



Connaissance : Statistiques et concepts mathématiques solides.



Autres compétences :



Sens du détail et rigueur.



Forte capacité d’analyse et résolution de problèmes.



Créativité face aux défis complexes liés aux données.



Excellentes aptitudes en communication et capacité à transmettre l’information clairement.



Esprit d’équipe et leadership.



Autonomie et gestion de plusieurs projets simultanément.



Dynamisme et bonne maîtrise du MS Office.



Permis de conduire (atout).



Expérience dans le secteur des télécommunications (atout).



Candidature



Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par email, en précisant en objet :

“SPECIALISTE EN EXPLORATION DE DONNÉES (H/F)”



Curriculum Vitae



Lettre de motivation

Description du poste : Le programme ACMA3, financé par l’Ambassade Royale des Pays-Bas près le Bénin, vise à accroître durablement les revenus agricoles, la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations rurales, et à favoriser le développement économique du secteur privé à travers la création d’emplois et l’agriculture intelligente et résiliente. Le programme est mis en œuvre par IFDC en consortium avec CARE International Bénin/Togo et KIT Institute Amsterdam.



Missions principales



Le consultant sera chargé de :



Appuyer la Responsable Entrepreneuriat au sein des OPA et le Responsable Partenariat et Développement des initiatives privées dans la mise en œuvre de leurs activités.



Participer au développement et à la mise en œuvre de modèles économiques viables pour la gestion des infrastructures.



Analyser les réformes agricoles et les évolutions institutionnelles pouvant affecter l’intervention du programme.



Actualiser et adapter les stratégies d’intervention pour améliorer l’efficacité et l’efficience du programme.



Élaborer des outils et mécanismes de collaboration avec les partenaires stratégiques (MoU, contrats de partenariat).



Participer aux ateliers, missions, et activités de capitalisation et de planification stratégique.



Rédiger des rapports et notes d’analyse sur le contexte et les implications pour le programme.



Livrables



Rapport mensuel d’activités soumis au COP.



Notes de conjoncture et analyses des implications contextuelles.



TDR des missions et outils pour la gestion durable des infrastructures.



Rapports des missions et ateliers organisés.



Profil et exigences



Diplôme : Maîtrise en sciences économiques, ingénieur agronome ou équivalent.



Expérience : Minimum 15 ans dans des fonctions pertinentes.



Compétences :



Expertise en entrepreneuriat, agrobusiness, marketing et relations commerciales.



Expérience en partenariats public-privé.



Maîtrise des méthodes de formation des adultes et techniques de facilitation.



Capacité d’analyse critique, prospective et de négociation.



Bonne rédaction et communication, maîtrise de l’anglais souhaitée.



Organisation, esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.



Encadrement



Supervision : Chef du Programme ACMA3.



Diversité et inclusion



IFDC promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et prend toutes décisions d’emploi sur la base des compétences, performances et besoins organisationnels, dans le respect des valeurs d’équité et de respect.

Description du poste : Missions / Tâches



Assurer la gestion complète des projets de construction de bâtiments R+5.



Superviser toutes les étapes des chantiers et coordonner les équipes techniques et sous-traitants.



Veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et des délais impartis.



Profil recherché



Sexe : Sans distinction



Formation : BAC+5 en Génie Civil



Expérience professionnelle : Minimum 10 ans dans la gestion de projets de construction de bâtiments R+5.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise du béton armé.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.



Langues : Français obligatoire.

Description du poste : Missions / Tâches



Vos principales missions seront :



Diagnostiquer et contrôler les machines, installations et équipements.



Organiser et réaliser les interventions de maintenance préventive et curative.



Contribuer à l’amélioration continue des processus de maintenance.



Contrôler, surveiller et assurer l’entretien régulier des équipements.



Diagnostiquer les dysfonctionnements éventuels sur les équipements.



Maîtriser les logiciels de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).



Lire et interpréter des plans ou schémas techniques (mécanique, électrique, hydraulique…).



Utiliser des appareils de tests et de mesure électrique.



Réaliser des interventions nécessitant une habilitation spécifique.



Calculer, dimensionner et installer des centrales solaires photovoltaïques.



Effectuer des notes de calculs et des schémas électriques.



Assurer la coordination avec les autres équipes projet.



Participer aux phases de test et de validation des installations.



Profil recherché



Sexe : Sans distinction



Formation : BTS / Licence Professionnelle en Électrotechnique ou équivalent



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, avec expérience en maintenance et installations photovoltaïques.



Langues : Français obligatoire, Anglais souhaité



Compétences :



Maîtrise des techniques de maintenance industrielle et photovoltaïque



Capacité à lire et interpréter des schémas électriques et plans techniques



Maîtrise des logiciels GMAO et outils de diagnostic



Rigueur, organisation et sens de la sécurité

Description du poste : Diplôme requis



BAC+2 minimum ou équivalent



Maîtrise des outils informatiques et du logiciel SIGIF obligatoire



Missions / Tâches



Gestion du parc informatique



Montage et suivi des lettres de voiture



Administration et mise à jour des bases de données



Assurer la bonne organisation et sécurité des informations



Profil recherché



Volontaire, dynamique et orienté solution



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler de manière autonome



Candidature



Pour postuler :



Se rendre à l’Agence FNE Bertoua avec votre CV portant le numéro d’enregistrement au Fonds National de l’Emploi (obligatoire).



Déposer votre candidature auprès de M. Mandong / Ndjomo



Préciser le poste pour lequel vous postulez.



Ou envoyer votre CV par mail à l’adresse indiquée par l’agence.

Description du poste : Missions et responsabilités



Le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) sera chargé(e) de :



1. Gouvernance et représentation



Mettre en œuvre la politique générale définie par le Conseil d’Administration ;



Préparer les documents, rapports annuels et comptes rendus pour le Conseil ;



Représenter WAKILI auprès des autorités publiques, partenaires et bénéficiaires ;



Gérer les partenariats et rechercher des financements ;



Assurer la défense des intérêts et la réputation de WAKILI.



2. Gestion administrative



Superviser les responsables de services (recrutement, formation, évaluation) ;



Mobiliser et optimiser les ressources humaines et matérielles ;



Assurer l’application et l’actualisation des procédures internes.



3. Gestion financière



Définir et suivre le budget annuel ;



Mobiliser les ressources financières nécessaires ;



Contrôler les coûts de fonctionnement et assurer la viabilité opérationnelle ;



Faire certifier annuellement les comptes.



4. Gestion opérationnelle



Définir le plan d’action annuel et superviser les activités ;



Évaluer la qualité des procédures et méthodologies internes ;



Piloter les études d’impact et le déploiement des activités selon le plan d’affaires ;



Présider le Comité de Direction.



5. Contrôle interne



Mettre en œuvre le contrôle interne et la gestion du risque ;



Organiser audits internes et externes et suivre les recommandations ;



Garantir l’intégrité des pratiques organisationnelles.



Profil recherché



Diplômes et expériences



BAC+5 en gestion, management, entrepreneuriat, développement communautaire, finance ou discipline connexe ;



Minimum 5 ans d’expérience à un poste de direction dans une institution de microfinance, entreprise sociale ou programme d’inclusion financière ;



Expérience terrain auprès des communautés vulnérables.



Compétences clés



Excellentes capacités d’analyse, synthèse, communication et négociation ;



Connaissances en finance, comptabilité, droit, économie, banque, agriculture ou écologie ;



Maîtrise des outils informatiques et de gestion des ressources humaines ;



Leadership et capacités managériales avérées ;



Capacité à contrôler et évaluer les missions et fonctions déléguées.



Qualités personnelles



Valeurs sociales et humaines fortes ;



Rigueur, assiduité et sens des responsabilités ;



Méthodique, attentif(ve) aux détails et capable de déléguer efficacement ;



Capacité à motiver et organiser des équipes performantes.



Nationalité : Guinéenne



Dossier de candidature



Merci de transmettre vos documents au plus tard le 17 octobre 2025 à 17h00 :



CV en français



Lettre de motivation en français



Copie de la carte d’identité nationale

Description du poste : Expertise France recrute un(e) Assistant.e Technique National.e pour soutenir la mise en œuvre de la feuille de route de la DNSFN (Direction Nationale de la Santé et du Développement du Genre). Le/la titulaire du poste contribuera à l’intégration du genre dans les programmes et politiques publiques et veillera à la concrétisation des recommandations dans les pratiques et politiques de la DNSFN.



Missions principales



Appuyer la mise en œuvre de la feuille de route de la DNSFN en coordination avec les équipes nationales et internationales ;



Veiller au renforcement de la prise en compte du genre dans les politiques et programmes de la DNSFN ;



Contribuer à la planification, au suivi et à l’évaluation des initiatives liées à l’intégration du genre ;



Participer à la production de rapports, notes et documents techniques pour appuyer la prise de décision ;



Faciliter la communication et la collaboration entre les acteurs nationaux et internationaux ;



Participer aux ateliers, formations et événements visant à promouvoir l’intégration du genre.



Profil recherché



Formation supérieure (Master ou équivalent) en développement, gestion des organisations, genre ou domaines connexes ;



Expérience significative dans les politiques publiques et le développement, avec un accent sur les questions de genre ;



Excellente capacité à travailler en équipe, à collaborer avec des acteurs variés et à s’adapter à un environnement dynamique ;



Solides compétences en communication, rédaction et suivi de projets ;



Maîtrise du français et de l’anglais (atout) ;



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Modalités de candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation



Références professionnelles (facultatif mais recommandé)

Description du poste : La mission s’inscrit dans le cadre du renforcement de la communication pour la vaccination en Guinée.

La démarche devra être :



Participative et inclusive, impliquant les directions du Ministère de la Santé, le PEV, les partenaires, les OSC et les leaders communautaires ;



Basée sur les données et les évidences, à partir d’analyses qualitatives et quantitatives (revue documentaire, entretiens, focus groups, etc.) ;



Orientée vers les résultats, avec des indicateurs clairs de suivi ;



Adaptée au contexte guinéen, tenant compte des réalités locales et régionales.



Profil du consultant



Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en Communication, Communication en Santé Publique ou domaines connexes ;



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en communication pour la santé, planification stratégique et développement de plans de communication pour le Changement Social et de Comportement ;



Excellente connaissance du PEV et des enjeux de vaccination en Guinée ;



Très bonne connaissance de l’environnement socioculturel guinéen ;



Maîtrise des approches de communication intégrée (interpersonnelle, communautaire) ;



Compétences avérées en animation d’ateliers participatifs et en rédaction de documents stratégiques.



Durée et localisation



Durée : 25 jours ouvrables répartis sur 3 mois



Lieu : Conakry, avec missions de terrain dans certaines localités



Atelier national de validation : Kindia



Chronogramme de mise en œuvre

Période Activités Responsable

Semaine 1 Revue documentaire, plan de travail et méthodologie. Diagnostic participatif (entretiens, focus groups, etc.) Consultant

Semaine 2 Analyse et rapport de diagnostic Consultant

Semaine 3 Rédaction du projet du plan de communication Consultant

Semaine 4 Révisions internes avec le PEV et le consortium Consultant + Consortium + PEV

Semaine 5 Préparation et tenue de l’atelier national de validation à Kindia Consultant + Consortium + PEV

Semaine 6 Intégration des commentaires finaux et soumission du plan final validé Consultant

Modalités de candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre :



Curriculum Vitae (CV) détaillé



Lettre de motivation



Proposition technique (compréhension des TDR, approche méthodologique, chronogramme)



Proposition financière

Description du poste : Le Département de la sûreté et de la sécurité (DSS) supervise le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, fournit un appui opérationnel et oriente l’action en matière de sécurité dans le monde entier.

Le DSS est un chef de file mondial dans la gestion des risques de sécurité et permet au système des Nations Unies de mener ses programmes dans des environnements complexes tout en optimisant l’utilisation des ressources.



En rejoignant le DSS, vous aurez la chance de travailler dans un environnement diversifié et dynamique, d’acquérir une expérience unique dans la sécurité internationale et de contribuer directement à la paix, aux droits humains et aux objectifs de développement durable.



Responsabilités principales



Collecte et analyse d’informations sur la sécurité



Assister les conseillers en sécurité dans la collecte, la mise à jour et la transmission d’informations sur la sécurité.



Maintenir des contacts réguliers avec les autorités locales, militaires, policières et ONG.



Évaluer les conditions de sécurité et fournir des analyses fiables pour la prise de décision.



Participer à l’équipe de gestion de la sécurité et fournir un appui technique lors des réunions.



Plan de sécurité



Contribuer à l’élaboration, la révision et la mise à jour du plan de sécurité de l’ONU.



Maintenir à jour les listes de personnel et soutenir la mise en œuvre des mesures du plan de sécurité.



Suivi et reporting



Contribuer à la mise en œuvre des mesures de sécurité recommandées.



Participer à la documentation et au signalement des incidents de sécurité affectant le personnel, les locaux et les biens de l’ONU.



Formation et sensibilisation



Organiser et participer à des sessions de sensibilisation et de formation en matière de sécurité.



Offrir une initiation à la sécurité aux nouveaux membres du personnel et tenir des réunions d’information régulières.



Tâches de sécurité complémentaires



Évaluer les mesures de sécurité applicables aux domiciles du personnel.



Maintenir un dispositif relais pour les questions de sécurité et les informations sur les bureaux et résidences.



Gérer les systèmes d’accès et d’identité, ainsi que les sociétés commerciales chargées de la sécurité.



Appui administratif



Tenir à jour les fichiers, documents confidentiels et bases de données des contacts sécuritaires.



Organiser les rendez-vous, filtrer les appels et rédiger des comptes rendus ou notes de réunion.



Autres tâches



S’acquitter de toutes autres missions confiées liées à la sûreté et à la sécurité.



Profil recherché



Expérience dans la sécurité ou la gestion des risques, idéalement dans un environnement complexe.



Capacité à travailler en collaboration avec des équipes locales et internationales.



Aptitude à analyser, synthétiser et communiquer des informations sur la sécurité.



Bonne connaissance du contexte local et des acteurs sécuritaires en Guinée.



Rigueur, discrétion, sens de l’organisation et esprit d’initiative.



Avantages



Opportunité de développer une expertise unique en sécurité dans un environnement international.



Contribution directe à la sécurité, aux droits humains et aux objectifs de développement durable.



Milieu de travail enrichissant et dynamique.

Description du poste : Raison d’être



Assurer un accueil client de qualité selon les normes de l’entreprise.



Accueillir, assister et conseiller les clients et prospects.



Vendre les produits et services.



Encaisser les factures et toutes recettes de l’entreprise (numéraire ou chèques).



Finalités



Satisfaction des clients.



Fiabilité des encaissements.



Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs.



Respect de la politique Qualité / Santé-Sécurité / Environnement de l’entreprise.



Activités principales



Accueillir et renseigner les clients sur les produits et services.



Effectuer la découverte client pour proposer les meilleures solutions.



Vendre des abonnements postpaid, prépaid et Internet.



Participer à l’amélioration continue des procédures et processus clients.



Enregistrer les transactions dans les systèmes (KAABU, TANGO, Right-Q, ORACLE…).



Vérifier la conformité des billets avec détecteur de faux billets.



Effectuer le rapprochement journal/recettes en fin de vacation et transmettre les liasses au Responsable Administratif et Financier.



Assurer le suivi des factures impayées et informer les clients.



Sécuriser les documents et imprimés utilisés à la caisse.



Profil du candidat



Formation : BTS / DUT en Commerce, Marketing ou Informatique de Gestion.



Expérience : Minimum 2 ans dans un environnement similaire avec échanges commerciaux dynamiques.



Compétences requises :



Capacité de vente et attitudes commerciales.



Honnêteté, rigueur, loyauté, équité.



Esprit d’équipe et disponibilité.



Autonomie et sens de l’initiative.



Maîtrise des outils bureautiques et systèmes d’encaissement.

Description du poste : Missions principales



Le/la DRH accompagne la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie RH performante et adaptée aux enjeux de l’entreprise :



Stratégie RH et pilotage



Définir et mettre en œuvre une politique RH alignée avec la stratégie de l’entreprise.



Proposer des plans d’action pour renforcer la productivité et la performance organisationnelle.



Mettre en place des indicateurs et suivre l’efficacité des actions RH.



Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)



Identifier les compétences clés et planifier les besoins en effectifs.



Élaborer des plans de développement des talents (formation, mobilité interne, coaching).



Suivre et évaluer la performance individuelle et collective.



Organisation et optimisation



Actualiser l’organigramme et rationaliser les processus internes.



Accompagner le changement et favoriser l’adhésion des équipes aux nouvelles orientations.



Gestion administrative et sociale



Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie.



Garantir la conformité juridique et réglementaire.



Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.



Recrutement et intégration



Piloter le processus de recrutement et développer la marque employeur.



Mettre en place un parcours d’intégration efficace pour les nouveaux collaborateurs.



Développement RH et culture d’entreprise



Concevoir et suivre des plans de formation adaptés.



Développer des politiques de gestion de carrière et de rétention des talents.



Promouvoir l’engagement, le bien-être et l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise.



Conseil à la Direction Générale



Fournir analyses et recommandations sur toutes les questions RH.



Participer aux décisions stratégiques et accompagner leur mise en œuvre.



Profil recherché



Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Sciences sociales ou équivalent.



7 à 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité.



Maîtrise des pratiques RH modernes (GPEC, digitalisation, pilotage de la performance).



Expertise en droit du travail et relations sociales.



Expérience en conduite du changement et restructuration organisationnelle.



Excellentes capacités de communication, de négociation et de leadership.



Maîtrise de l’anglais professionnel souhaitée.



Comment postuler



Envoyez votre CV

Description du poste : Mission principale



Garant de la gouvernance, le/la DCA assure l’indépendance et l’objectivité des évaluations des processus de l’entreprise. Il/elle sécurise les activités, maîtrise les risques et fournit une assurance objective à la Direction Générale et au Conseil d’Administration.



Responsabilités clés



Gouvernance & Stratégie de l’Audit



Élaborer et mettre à jour la charte et la méthodologie Audit et Contrôle Interne selon les normes internationales (IPPF – IIA).



Définir le plan d’audit annuel basé sur la cartographie des risques.



Conseiller en amont sur les projets, systèmes d’information et processus pour sécuriser leur déploiement.



Pilotage des Missions d’Audit



Superviser les audits sensibles (finances, opérations, IT, conformité).



Vérifier l’efficacité et la fiabilité des processus clés : achats, ventes, production, logistique, RH, SI.



Contrôler l’application des politiques, procédures et réglementations (droit, fiscalité, protection des données).



Gestion des Risques



Faciliter l’identification, l’analyse et la cartographie des risques principaux.



Évaluer la conception et l’efficacité du dispositif de contrôle interne.



Alerter la direction sur les risques émergents ou critiques.



Communication & Suivi des Recommandations



Rédiger des rapports d’audit détaillés et constructifs.



Présenter les conclusions et la cartographie des risques devant le Comité d’Audit.



Assurer le suivi des plans d’action correctifs.



Management & Développement de la Fonction



Manager et développer l’équipe d’audit interne.



Promouvoir une culture de contrôle, d’éthique et de maîtrise des risques.



Coordonner avec les auditeurs externes et les autres fonctions de contrôle (Compliance, Risk Management).



Profil recherché



Bac+5 en Finance, Audit, Contrôle de Gestion, avec idéalement une certification CIA, CISSA, CFSA ou équivalent.



8 à 12 ans d’expérience en audit, dont une partie en cabinet (Big Four un atout) et en audit interne en entreprise.



Expérience en management d’équipe et interactions avec un Comité d’Audit.



Maîtrise des normes IFRS/OHADA et des frameworks de contrôle (COSO).



Rigueur, intégrité, forte capacité d’analyse et de synthèse.



Excellentes compétences en communication et diplomatie.



Comment postuler



Envoyez votre CV

Description du poste : Mission principale



Assurer la définition et la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise, développer les marchés et optimiser la performance de l’équipe et des revenus tout en renforçant la marque.



Responsabilités clés



Stratégie & Développement Commercial



Concevoir et présenter le plan stratégique commercial et marketing pluriannuel à la Direction Générale.



Identifier et quantifier de nouveaux marchés, segments de clients et canaux de distribution (B2B et B2C).



Définir la politique de pricing et de valorisation des offres et espaces publicitaires pour optimiser la rentabilité.



Management & Performance de l’Équipe



Recruter, former, animer et motiver l’équipe commerciale et marketing (chefs de ventes, chargés de comptes, responsables marketing).



Fixer des objectifs individuels et collectifs (chiffre d’affaires, marges, acquisition clients) et suivre leur réalisation via des tableaux de bord.



Organiser et piloter les activités de l’équipe (planning de tournées, portefeuille clients, négociations).



Marketing & Développement de la Marque



Superviser la conception et l’exécution du plan marketing global (branding, communication, relations publiques, digital).



Garantir la cohérence de l’image de marque sur tous les supports et canaux de communication.



Analyser les insights clients et les tendances du marché pour orienter le développement de nouveaux produits ou services.



Piloter la stratégie digitale (site web, réseaux sociaux, emailing) pour accroître l’engagement et l’audience.



Vente & Relation Client de Haut Niveau



Négocier et conclure les contrats stratégiques avec grands annonceurs, partenaires de distribution et institutions.



Assurer la fidélisation des clients clés et développer des partenariats à long terme.



Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements sectoriels.



Pilotage & Reporting



Élaborer et gérer le budget global des départements Commerce et Marketing.



Analyser régulièrement les performances et proposer des actions correctives (reporting mensuel/trimestriel).



Assurer une veille concurrentielle et réglementaire active.



Profil du candidat



Bac+4 à Bac+5 en École de Commerce, Marketing ou Management.



7 à 10 ans d’expérience dans des fonctions commerciales et marketing, dont au moins 5 ans à un poste de direction, idéalement dans les médias, les télécoms ou les TIC.



Bilingue français/anglais, impératif pour les négociations et la communication professionnelle.



Leadership affirmé, excellent relationnel et grandes capacités de négociation.



Esprit stratégique, orienté résultats et fortement entrepreneurial.



Comment postuler



Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales :



Promouvoir nos produits de soins naturels directement auprès des clients.



Offrir des conseils personnalisés selon les besoins et le type de peau ou de cheveux.



Animer des stands et assurer une présence active en point de vente.



Participer aux actions commerciales : lancements, promotions et événements.



Veiller à la présentation soignée de l’espace de vente et au respect de l’image de marque.



Profil recherché :



Expérience souhaitée dans l’animation, la vente ou le conseil en cosmétique/soins naturels.



Intérêt marqué pour les produits bio, naturels ou à base de plantes.



Excellentes qualités relationnelles : dynamisme, sourire, autonomie et sens du contact.



Présentation soignée et capacité à captiver l’attention du public.



Teint naturel, sans dépigmentation.



Conditions :



Rémunération : à partir de 100.000 FCFA.



Horaires : Lundi au samedi.



Disponibilité : immédiate.



Lieu : Cocody Angré.

Description du poste : À propos de l’entreprise :



Jeune entreprise dynamique en pleine croissance, positionnée de manière unique sur le marché ivoirien du BTP. Spécialisée dans la construction et la distribution de matériaux, elle offre un cadre de travail stimulant, agile et axé sur l’autonomie et l’impact direct.



Mission principale :



Sous la responsabilité du Directeur Général, le/la Coordinateur(trice) de Projet est garant(e) de la performance opérationnelle des chantiers. Il/elle pilote les projets depuis la planification jusqu’à la réception, en assurant le respect des coûts, des délais et des normes de qualité, tout en faisant le lien essentiel entre le terrain et la Direction Générale.



Responsabilités clés :



1. Planification et Pilotage Opérationnel



Élaborer et tenir à jour les plannings détaillés d’exécution des projets (MS Project ou équivalent).



Définir et affecter les ressources humaines et matérielles nécessaires.



Identifier les chemins critiques et anticiper les points de blocage en proposant des actions correctives.



Animer les réunions de chantier et coordonner l’intervention des différents corps d’État et sous-traitants.



2. Supervision Terrain et Vérification des Travaux



Assurer une présence terrain quotidienne pour superviser l’avancement.



Vérifier la qualité des travaux et leur conformité avec les plans, cahiers des charges et normes en vigueur.



Contrôler et valider les rapports journaliers de chantier.



Garantir l’application stricte des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).



3. Reporting et Support à la Direction Générale



Servir d’interlocuteur privilégié du Directeur Général.



Préparer et présenter des reportings d’avancement (tableaux de bord, indicateurs de performance).



Alerter sur les écarts budgétaires ou de délais et proposer des solutions adaptées.



Représenter la Direction Générale lors de réunions stratégiques avec clients ou bureaux de contrôle.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Bac+4 / Bac+5 en Génie Civil, BTP ou Master spécialisé en Gestion de Projet.



5 à 7 ans d’expérience en conduite de travaux, gestion de projet ou PMO dans le BTP.



Expérience préalable en liaison directe avec une Direction Générale souhaitée.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de planification (MS Project, Excel avancé).



Connaissance approfondie des phases d’un projet BTP et des normes de construction.



Capacité à lire et interpréter des plans techniques.



Qualités personnelles :



Minutieux(se), rigoureux(se) et soucieux(se) du détail.



Dynamique, autonome et orienté(e) terrain.



Proactif(ve), capable de résoudre les problèmes rapidement.



Excellent relationnel et communication avec la Direction et les équipes terrain.



Résistance au stress et capacité à gérer les délais de livraison.



Dossier de candidature :



Envoyer CV + lettre de motivation

Description du poste : Mission Principale :



Le Directeur Général pilote l’ensemble des activités opérationnelles, financières, techniques et commerciales de FACILITY’S. Il/elle assure la performance globale de l’entreprise, développe le portefeuille de projets, renforce la position de FACILITY’S sur les marchés Énergie–Hydraulique–BTP, et garantit une exécution efficace, rentable et conforme aux normes de qualité, sécurité et durabilité.



Le DG incarne la vision stratégique de l’entreprise et agit également comme Directeur Commercial, chargé de la prospection active, de la négociation et de la sécurisation des marchés publics et privés.



Responsabilités Clés :

A. Direction stratégique et organisationnelle



Définir la vision, les orientations stratégiques et les objectifs annuels.



Structurer l’organisation et améliorer les processus internes.



Diriger les équipes techniques, commerciales, financières et administratives.



Mettre en place des politiques de gestion, qualité, sécurité et contrôle interne.



Superviser le budget annuel, les prévisions financières et la gestion de trésorerie.



B. Développement commercial et conquête de marchés



Élaborer et exécuter la stratégie commerciale de FACILITY’S.



Prospecter activement de nouveaux clients : État, collectivités, institutions, bailleurs, entreprises privées.



Identifier et répondre aux appels d’offres (énergie, hydraulique, BTP, équipements).



Conduire les négociations techniques, financières et contractuelles.



Représenter FACILITY’S auprès des autorités, bailleurs et partenaires.



Développer des partenariats stratégiques et assurer une veille concurrentielle et réglementaire.



C. Pilotage technique et opérationnel



Superviser l’exécution des travaux : énergie MT/BT, hydraulique, génie civil, équipements.



Garantir la conformité aux normes de qualité, sécurité, environnement et réglementations locales et internationales.



Assurer la maîtrise des délais, des coûts et de la performance sur chaque projet.



Coordonner les équipes projet, bureaux d’études, fournisseurs et sous-traitants.



Optimiser planification, approvisionnements, logistique et ressources humaines.



D. Gestion financière et performance globale



Suivre les coûts, marges, risques et performances opérationnelles.



Assurer la rentabilité durable de l’entreprise et l’amélioration continue des résultats.



Gérer les relations bancaires, fiscales et administratives.



Préparer les rapports de gestion, tableaux de bord et analyses de performance.



E. Management et leadership



Mobiliser et motiver les équipes pour atteindre les objectifs stratégiques.



Développer une culture d’entreprise basée sur l’excellence, l’innovation et l’éthique.



Renforcer les compétences internes par la formation et le transfert de connaissances.



Promouvoir discipline, transparence et responsabilité dans toute l’entreprise.



Profil Recherché :

Formation :



Ingénieur ou Master en :



Énergie / Électrotechnique



Hydraulique / Génie civil



BTP / Travaux publics



Ou équivalent reconnu



MBA, Master en management ou certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2) est un atout.



Expérience professionnelle :



Minimum 10 à 15 ans d’expérience, dont au moins 5 ans à un poste de direction en Côte d’Ivoire dans :



Entreprise d’énergie (MT/BT), hydraulique ou BTP/infrastructures.



Solide expérience en prospection, montage d’offres et négociations.



Bonne connaissance du marché ivoirien et/ou ouest-africain (réglementation, acteurs, bailleurs, AO).



Compétences techniques et managériales :



Expertise en projets d’électrification MT/BT et/ou hydraulique rurale/urbaine.



Connaissance des chantiers BTP et équipements.



Maîtrise de la gestion globale d’entreprise : finances, RH, juridique, logistique.



Capacité à négocier et développer commercialement.



Planification, gestion des risques et conduite de projets.



Leadership pour fédérer des équipes multidisciplinaires.



Maîtrise des outils de reporting, ERP et logiciels techniques (AutoCAD, PVSyst…).



Qualités personnelles :



Orientation résultats et performance.



Intégrité, rigueur et sens des responsabilités.



Esprit entrepreneurial et innovation.



Communication claire et efficace.



Gestion de priorités et travail sous pression.



Diplomatie et aisance relationnelle avec les partenaires institutionnels et privés.



Avantages :



Primes basées sur performance commerciale et opérationnelle



Véhicule de fonction



Indemnités de communication



Possibilité d’évolution vers Directeur Général Groupe



Dossiers de candidature :



Envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation



Références professionnelles

Description du poste : Mission principale :



Le/la comptable assure la saisie, le suivi et le contrôle des opérations comptables et financières de l’entreprise. Il/elle fournit des analyses fiables pour faciliter la prise de décisions stratégiques et veille au respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires.



Responsabilités principales :



Saisir et enregistrer les opérations comptables et financières dans les livres comptables.



Préparer les états financiers périodiques (bilan, compte de résultat, annexes).



Gérer les comptes fournisseurs et clients : suivi des factures, paiements et relance des impayés.



Assurer la gestion des immobilisations : enregistrement des actifs, suivi des amortissements et dépréciations.



Suivre le stock et les provisions pour risques et charges futures.



Participer à la gestion budgétaire : suivi des dépenses et des revenus.



Assurer la gestion de la trésorerie et des flux financiers.



Fournir des analyses financières et des rapports pour la direction et les parties prenantes.



Établir les déclarations fiscales et sociales dans le respect des délais et de la réglementation.



Effectuer toutes autres tâches comptables ou financières confiées.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 minimum en Comptabilité, Gestion, Finance ou équivalent.



Expérience : Minimum 4 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Esprit d’analyse et de synthèse pour détecter les erreurs et formuler des recommandations.



Rigueur, précision et sens de l’organisation.



Capacité d’adaptation et gestion du stress.



Sens du service client et aptitude au travail en équipe.



Discrétion et respect de la confidentialité des données financières.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Animer et gérer les pages de la boutique sur Facebook, Instagram, TikTok, WhatsApp Business, etc.



Réaliser des lives attractifs pour présenter les produits et booster les ventes.



Créer du contenu engageant : photos, vidéos, stories, montages, publications et publicités en ligne.



Assurer la vente en ligne et répondre rapidement aux messages et commentaires des clients.



Proposer des idées créatives pour dynamiser la communication et fidéliser la clientèle.



Contribuer à la notoriété et à la visibilité de la boutique sur les réseaux sociaux.



Profil recherché :



Actif(ve) sur les réseaux sociaux et à l’aise pour interagir avec le public.



Confortable devant la caméra et capable d’animer des lives.



Sens du marketing, de la communication et de la vente.



Maîtrise des outils de montage photo et vidéo : CapCut, Canva, InShot, etc.



Dynamique, motivé(e), autonome et souriant(e).



Une expérience préalable dans la gestion de pages ou la vente en ligne est un atout.

Description du poste : Missions principales :



Développer le chiffre d’affaires de l’agence.



Coordonner et diriger l’équipe.



Suivre les indicateurs de performance et produire le point journalier.



Proposer un plan d’amélioration continue des activités.



Assurer le bon fonctionnement quotidien de l’agence.



Profil recherché :



Expérience : minimum 6 mois dans un poste similaire.



Compétences : savoir lire, écrire et être à l’aise avec les chiffres.



Connaissances en informatique : Word, Excel.



Qualités personnelles : ponctuelle, assidue, honnête, respectueuse, vigilante et sereine.



Résider à proximité des localités indiquées (Yopougon-Gesco, Ananeraie, Mamie Adjoua, Cité Batim).



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV)



Photocopie de la pièce d’identité



Objet du mail : « CAISSIÈRE »

Description du poste : Assurer la surveillance en temps réel du site à travers le système CCTV.

• Détecter, signaler et enregistrer tout incident, mouvement suspect ou non-conformité.

• Collaborateur avec les équipes de sécurité physique pour toute intervention sur le terrain.

• Tenir un journal quotidien des activités et événements observés.

• Veiller au bon fonctionnement du matériel de surveillance et signaler toute panne.

• Respecter strictement les procédures de confidentialité et de sécurité



Profil du poste



Profil recherché :

• Niveau d'étude : Minimum BAC ou équivalent.

• Expérience souhaitée : 1 à 2 ans dans un poste similaire (vidéosurveillance, sécurité, contrôle d'accès).

• Maîtrise de base des systèmes CCTV et des outils informatiques.

• Sens aigu de l'observation, de la discipline et de la discrétion.

• Bonne communication et réactivité en situation d'urgence.

• Disponibilité à travailler aux horaires fixés par l'entreprise

Description du poste : Mission principale :



Assurer la croissance du chiffre d’affaires et du portefeuille clients en identifiant, négociant et concluant de nouvelles opportunités d’affaires dans les secteurs industriel, agroalimentaire, logistique, cimenterie et exportateurs de produits agricoles (cacao, hévéa, banane, anacarde…).



Missions détaillées :



Prospecter et développer de nouveaux clients dans les secteurs stratégiques.



Répondre aux appels d’offres publics et privés : analyse des cahiers des charges, préparation des dossiers techniques et commerciaux, négociation et suivi administratif.



Construire et entretenir un carnet d’adresses qualifié dans le tissu industriel ivoirien.



Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants.



Élaborer des offres commerciales et devis sur mesure.



Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle pour identifier de nouvelles opportunités.



Contribuer à la stratégie de communication commerciale et valoriser le savoir-faire de l’entreprise.



Profil recherché :



Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion ou Ingénierie industrielle.



Expérience : Minimum 2 ans en poste commercial itinérant B2B, idéalement dans les secteurs industriels, de l’emballage, du BTP ou de l’export.



Langues : Français courant ; anglais professionnel souhaité.



Permis : A et B obligatoire (nombreux déplacements).



Compétences clés :



Capacité de prospection et ouverture de nouveaux comptes clients.



Maîtrise du processus de vente B2B et techniques de négociation.



Bonne compréhension des exigences techniques de la production industrielle.



Esprit d’équipe, autonomie et rigueur.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Dossiers de candidature :



CV détaillé

Description du poste : Mission principale :



Le Terrain Commercial est chargé de prospecter, mobiliser et fidéliser la clientèle afin de développer le portefeuille clients et promouvoir les produits et services financiers de SIRIUS FINANCES. Il représente la microfinance sur le terrain et contribue activement à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’agence.



Activités et responsabilités :



1. Prospection et développement commercial



Identifier et cibler de nouveaux clients (particuliers, commerçants, artisans, micro-entrepreneurs, etc.).



Promouvoir les produits et services financiers : crédit, épargne, transferts, assurances, etc.



Réaliser des actions de terrain quotidiennes pour accroître la notoriété de l’institution.



Organiser des séances de sensibilisation et d’information sur les produits financiers.



2. Gestion et suivi de la clientèle



Collecter les informations nécessaires à l’ouverture de comptes et au montage des dossiers de crédit.



Accompagner les clients dans la constitution de leurs dossiers.



Assurer un suivi rapproché des clients actifs et inactifs pour améliorer leur fidélisation.



Participer au recouvrement des créances en retard et aux visites de terrain en appui au Chargé d’Affaires.



3. Reporting et performance



Tenir à jour les fiches de prospection, de suivi et de visite.



Rendre compte des activités au Chargé d’Affaires ou au Chef d’Agence.



Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’agence en termes de portefeuille clients, volume d’épargne et encours de crédit.



Profil recherché :



Formation : BAC+2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion, Finance ou équivalent.



Expérience : Première expérience réussie dans la vente, la prospection ou la microfinance appréciée.



Âge : 22 à 35 ans.



Langues : Maîtrise du français.



Mobilité : Forte disponibilité pour déplacements quotidiens sur le terrain.



Qualités : Dynamique, orienté résultats, esprit commercial et sens du service client.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer :



CV à jour



Lettre de motivation



Prétentions salariales

Description du poste : Mission principale :



Le Responsable Planification et Optimisation de la Production assure la planification, le suivi et l’amélioration continue de l’ensemble du processus de fabrication. Il garantit la performance, la qualité, le respect des délais et la sécurité sur l’ensemble des lignes de production.



Responsabilités :



1. Définition du plan de production



Étudier les dossiers de fabrication et analyser les contraintes techniques.



Définir les spécifications, normes et méthodes de production, incluant les gabarits, prototypes et référentiels qualité.



Élaborer les plans de production et cahiers des charges : objectifs, ressources, processus, produits, budgets et calendriers prévisionnels.



Établir les plans de charge : ordonnancement, répartition du travail et rythmes de production en fonction des besoins clients et contraintes techniques.



2. Gestion de la production



Garantir la continuité du flux de production, depuis l’approvisionnement jusqu’à l’expédition des produits finis.



Superviser la qualité tout au long de la chaîne de production et veiller au respect des bonnes pratiques (BPF, normes SQDC).



Suivre et coordonner les investissements techniques (modifications d’installations, nouvelles implantations).



3. Optimisation et amélioration continue



Rédiger et actualiser les modes opératoires et instructions de travail.



Identifier et traiter les incidents, pannes et goulots d’étranglement.



Animer les chantiers d’amélioration continue : performance, sécurité, organisation, process, matériaux et équipements.



Assurer la coordination avec les services supports et partenaires externes (qualité, HSE, logistique, maintenance, audits).



4. Reporting et management



Évaluer et faire évoluer la planification de la production, définir les priorités et organiser le flux de travail.



Superviser les essais de pré-industrialisation et l’analyse des cahiers des charges techniques.



Contrôler la conformité des produits finis et en cours de fabrication.



Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie.



Profil recherché :



Formation :



Bac+4/5 en Ingénierie Industrielle ou Production Industrielle.



Expérience :



Minimum 5 ans à un poste similaire dans le secteur industriel.



Compétences techniques :



Maîtrise complète du processus de fabrication et de la planification industrielle.



Capacité à gérer et optimiser la production selon les objectifs qualité, coûts, délais et sécurité.



Compétences en gestion d’équipe, formation du personnel et résolution de problèmes.



Utilisation des logiciels bureautiques et outils de gestion de production.



Gestion de projet et évaluation des risques.



Aptitudes professionnelles :



Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur, organisation et autonomie.



Autorité naturelle et leadership.



Capacité à travailler sous pression et esprit d’équipe.



Excellentes compétences en communication et relationnel.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :



Assurer l’entretien des locaux et la bonne présentation des produits de la boutique afin de contribuer à l’image professionnelle et au bon fonctionnement de LINUXTECH.



Responsabilités et tâches :



Nettoyer et entretenir les locaux de la boutique.



Assurer la propreté et la bonne disposition des produits en vitrine et sur les étagères.



Maintenir un environnement de travail propre et organisé pour le personnel et les clients.



Signaler toute anomalie ou problème lié à l’hygiène ou à l’équipement.



Profil recherché :



Formation : Niveau CM2 minimum ou expérience équivalente dans le domaine de l’entretien.



Compétences et qualités :



Assiduité, ponctualité et rigueur.



Organisation et sens du détail.



Respect de la hiérarchie et des collègues.



Discrétion et sérieux dans l’exécution des tâches.



Dossiers de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation