Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, de l'espoir



Contexte organisationnel



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.Abonnements aux actualités financières



Le Conseiller régional pour l'adolescence et la jeunesse rend compte au Directeur régional adjoint pour des conseils et des orientations générales. Le titulaire est chargé de fournir un leadership technique et des orientations stratégiques pour garantir que les droits des adolescents établis par la Convention relative aux droits de l'enfant soient pris en compte dans le plaidoyer, les politiques, les programmes et le travail humanitaire de l'UNICEF dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC).



Comment pouvez-vous faire la différence?



Objectif du poste :



Coordonner avec une équipe de professionnels pour atteindre les objectifs du Plan stratégique de l'UNICEF dans le domaine de la programmation pour les adolescents et les jeunes. Coordonner avec tous les secteurs (genre, éducation , protection, santé, nutrition, VIH/SIDA, politique sociale, urgences, EAH, climat et durabilité, etc.) en recherchant des synergies programmatiques entre eux. Fournir des conseils techniques aux domaines de résultats sectoriels pour la modélisation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes pour les adolescents et les jeunes aux niveaux régional et national, en mettant l'accent sur les droits des adolescentes. Encourager une programmation intersectorielle innovante avec la participation des adolescents et des jeunes (10-24 ans) et mobiliser des ressources pour le travail lié aux adolescents et aux jeunes en identifiant des partenaires régionaux et en forgeant des alliances stratégiques. Plaider en faveur de plateformes de partenariat de programme et créer des plateformes à tous les niveaux nécessaires dans les forums régionaux où l'UNICEF peut faire la différence pour les adolescents de la région. Guider la réalisation de résultats durables et évolutifs sur les programmes/projets liés aux adolescents conformément aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l'UNICEF.



Promouvoir une compréhension partagée entre tous les domaines de résultats pour assurer une élaboration de politiques globale, une planification coordonnée et une mise en œuvre efficace.



Responsabilités des fonctions clés et tâches/obligations associées



Gestion



Diriger l'élaboration, la formulation et la gestion de la stratégie de l'UNICEF en articulant clairement la vision de la réalisation des droits des adolescents dans toute l'organisation. Diriger l'élaboration de stratégies régionales liées à la programmation pour les adolescents et les jeunes. Guider les contributions aux

documents de stratégie nationaux et régionaux prioritaires liés aux adolescents et aux jeunes. Intégrer les questions et activités liées aux adolescents dans toutes les sections du Bureau régional pour assurer un plaidoyer, une mobilisation des ressources et une communication cohérents et intégrés. Coordonner et codiriger le programme sur les droits des adolescentes avec le secteur du genre et d'autres secteurs.



Planification, suivi et exploitation



Planifier, suivre et exploiter les ressources pour les programmes destinés aux adolescents et aux jeunes en générant et en utilisant des outils de politique et de programmation fondés sur des données probantes, ainsi que des outils qui mesureront leur impact. Contribuer à l'identification des questions à inscrire à l'ordre du jour des principaux forums régionaux et nationaux. Fournir des rapports de qualité et ponctuels sur les progrès réalisés dans la réalisation des ODD, la mise en œuvre de la Convention relative aux droits de l'enfant en ce qui concerne les adolescents ainsi que dans le cadre des programmes de développement africains (par exemple, l'Union africaine, la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest, la Communauté économique des États de l'Afrique centrale, entre autres). Participer activement à la préparation des stratégies régionales, des plans stratégiques et des programmes de développement régionaux pour inclure les objectifs pertinents liés aux adolescents et aux jeunes, y compris l'élaboration d'indicateurs pour le suivi de la mise en œuvre.



Génération, gestion et développement des capacités des connaissances



Gère l'acquisition et l'analyse des connaissances sur les programmes liés aux adolescents par le biais de la documentation, des rapports annuels, de l'évaluation des bonnes pratiques, des responsabilités et des analyses des ressources de gestion. Coordonne la diffusion stratégique et efficace des bonnes pratiques.

Renforce les liens de l'UNICEF avec les organismes de recherche et de développement et avec les organisations professionnelles pour créer des réseaux régionaux de connaissances à l'appui des programmes pour et avec les adolescents, y compris la mise en œuvre et le suivi de l'approche WCA Girl-Intentional, en soutenant les jeunes en tant qu'acteurs du changement et en renforçant les systèmes pour les résultats des adolescents et des jeunes.



Leadership technique programmatique fondé sur des données probantes



Superviser les orientations régionales pour la programmation pour et avec les adolescents, en mettant l'accent sur l'engagement des adolescentes et des jeunes. Suivre les développements régionaux. Initier de nouvelles approches et développer des méthodologies pour mieux atteindre les buts et objectifs du programme régional pour les adolescents, les adolescentes et les jeunes. Identifier les problèmes, les besoins et les opportunités, rechercher des solutions et fournir des conseils et des orientations sur les questions relatives au développement et à la participation des adolescents.

Collaborer avec les divisions de recherche, d'évaluation et de données de l'UNICEF pour fournir des indicateurs de mesure et des outils solides pour suivre l'obtention des résultats pour les adolescents et les jeunes. Rédiger des notes de synthèse à utiliser dans l'élaboration de la politique du programme régional.



Fournit un appui technique opportun et des conseils pratiques aux bureaux régionaux et nationaux de l'UNICEF pour planifier, programmer et mettre en œuvre des programmes pour et avec les adolescents, les adolescentes et les jeunes. Effectue des visites sur le terrain pour fournir des conseils et renforcer les capacités au niveau national, suivre et évaluer la mise en œuvre des programmes et conseiller sur les mesures correctives nécessaires. En collaboration avec les équipes spéciales de la DHR, aide les bureaux de pays à planifier et à renforcer leurs capacités pour l'intégration de la programmation liée aux adolescents dans tous les secteurs de programme.



Plaidoyer, réseautage et création de partenariats



Orienter et superviser le développement et le maintien de relations de haut niveau avec les agences des Nations Unies, les organisations donatrices, les organisations axées sur les filles et les jeunes, les ONG internationales et nationales , les institutions universitaires, les réseaux professionnels et autres, afin de renforcer l'attention portée aux adolescents et aux jeunes, l'investissement et la collaboration avec eux au sein de l'architecture de développement régional. Représenter le bureau régional lors de réunions avec des hauts fonctionnaires et des responsables de haut niveau ainsi qu'avec des agences multilatérales et bilatérales et des ONG ; interagir, négocier et défendre les objectifs et les stratégies du programme. Identifier les alliances stratégiques et influencer l'élaboration des politiques pour faciliter la réalisation des objectifs du programme à tous les niveaux.



Mobilisation et exploitation des ressources



Proposer et préparer des plans stratégiques pour la mobilisation, l'optimisation et l'allocation des ressources, sur la base des résultats clés pour les enfants en Afrique de l'Ouest et du Centre, de la priorité institutionnelle sur les droits des adolescentes et des priorités nationales. Élaborer conjointement des propositions de financement et collaborer avec les donateurs pour lever des fonds pour les programmes destinés aux adolescents et aux jeunes. Superviser l'élaboration des propositions de financement et des rapports des donateurs et autres rapports statutaires. Participer au processus de planification et d'examen du budget et assurer l'allocation finale, le déploiement des fonds alloués et le respect des règles et réglementations. Plaider auprès de la haute direction pour l'allocation des ressources et du budget aux organisations, aux politiques et aux programmes destinés aux adolescents et aux jeunes.



Impact des résultats



Décisions



Sur les activités conduisant à la définition de la stratégie du programme, à la planification, à l'orientation de la mise en œuvre et à l'évaluation. Sur l'utilisation des fonds et des ressources humaines destinés aux résultats escomptés de la Section.

Sur le choix des programmes pays à soutenir.

Sur le contenu et la documentation à soumettre aux collègues du siège et aux donateurs.

Les décisions peuvent avoir un impact positif sur la réalisation des buts et des objectifs, affectant l’obtention des résultats du programme et l’orientation stratégique dans le domaine du développement et de la participation des adolescents.

Recommandations :



Sur les axes majeurs du programme à soutenir, pour assurer la réalisation des objectifs fixés.

Sur le calendrier et la nature des initiatives dans les programmes nationaux spécifiques, l’établissement de nouvelles politiques de programme et sur les domaines de développement organisationnel et des ressources humaines.

Les recommandations auront un impact majeur sur l’orientation des approches de programmation de l’UNICEF, la planification stratégique et l’élaboration des futures politiques liées à la programmation pour et avec les adolescents.

Les recommandations contribuent à l’obtention de résultats conformes au PS, aux ODD et aux autres objectifs et cibles de développement fixés pour le développement, la participation et l’engagement des adolescents, des jeunes et des enfants au niveau régional.

Erreurs:



Manque de compréhension de la situation et des tendances régionales, régionales et nationales.

Conseils et décisions inappropriés dans l’orientation et la mise en œuvre des activités liées aux programmes destinés aux adolescents et aux jeunes.

Poursuivre et entretenir des partenariats inefficaces

Ces erreurs réduiront l'efficacité de l'UNICEF et sa capacité à mettre en œuvre et à promouvoir le programme en faveur des adolescents. Les erreurs compromettraient les relations avec les partenaires et porteraient atteinte à la crédibilité de l'organisation. Cela pourrait entraîner une réduction du soutien aux programmes de l'UNICEF et même une diminution des contributions financières et des performances du personnel.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



[Inclure les exigences du poste vacant en fonction de la catégorie et du niveau du poste. Vous pouvez voir des exemples dans l'exemple de VA de marque.]

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur en sciences sociales et du développement telles que le développement de l’enfant, le genre et le développement, l’anthropologie, la sociologie et les études de développement est requis.



Expérience professionnelle



Au moins 10 ans d'expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la formulation, la conception, la gestion et l'évaluation de politiques et de programmes pour et avec les adolescents et les jeunes, avec une expérience explicite autour de la programmation pour les adolescentes.

Une expertise et une expérience démontrées en matière de programmation transformatrice de genre sont requises.

Des connaissances sectorielles et/ou une expérience en matière d’éducation , de santé, de protection de l’enfance, d’EAH ou de nutrition sont souhaitables.

Une expérience en programmation Nexus ou en travail dans des contextes fragiles est hautement souhaitable.

Au moins cinq années d’expérience professionnelle doivent être acquises dans le contexte d’un pays en développement.

Une expérience avérée en gestion de programmes internationaux « pratiques » dans différentes régions et différents pays est hautement souhaitable.

Exigences linguistiques



Maîtrise de l'anglais et du français. La connaissance de l'espagnol et/ou du portugais est un atout.



Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Date limite de candidature : 19 janvier 2025, heure normale de Greenwich.

Description du poste : Auditeur interne



Notre mission



Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.



Nous recherchons un auditeur interne proactif et soucieux du détail pour garantir que nos opérations répondent aux normes les plus élevées de conformité, d'efficacité et de gestion des risques . Dans ce rôle, vous dirigerez des missions d'audit, fournirez des informations précieuses pour renforcer les contrôles internes et contribuerez à favoriser une culture de responsabilité à mesure que nous évoluons rapidement. En mettant l'accent sur l'amélioration continue, vous serez directement rattaché au comité d'audit et jouerez un rôle clé dans la promotion de l'excellence opérationnelle dans toute l'organisation.



Dans ce rôle, vous serez chargé de :



Planification et stratégie d’audit :



Élaborer et exécuter un plan d’audit interne complet en fonction des objectifs et des risques de l’entreprise.



Exécution de l'audit :



Effectuer des audits internes pour évaluer l’efficacité des contrôles internes et la conformité aux politiques et procédures.

Examinez les processus financiers, opérationnels et de conformité pour identifier les faiblesses du contrôle ou les domaines à améliorer.

Enquêtes :



Mener des enquêtes approfondies sur les soupçons de fraude, de mauvaise conduite ou d’irrégularités au sein de l’organisation.

Préparer des rapports d’enquête, recommander des mesures correctives et collaborer avec les forces de l’ordre et les autorités judiciaires si nécessaire.

Rapports et recommandations :



Préparez des rapports d’audit détaillés, mettant en évidence les conclusions, les recommandations et les plans d’action pour la direction.



Conformité et réglementation :



Restez informé des lois, réglementations et normes industrielles pertinentes dans la région UEMOA et assurez la conformité de l'entreprise.

Fournir des conseils et un soutien pour les audits et examens réglementaires.

Amélioration continue :



Recommander des améliorations de processus et des renforcements de contrôle pour améliorer l’efficience et l’efficience des opérations.

Promouvoir une culture de sensibilisation au contrôle interne et de responsabilisation au sein de l’organisation.

Détails clés



Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau au Sénégal et pourrez vous déplacer sur le terrain.

Autorisation de travail au Sénégal.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous payons 100 % de votre prime d’assurance maladie pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent – ​​nous proposons des politiques de congé parental généreuses (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés lorsque vous retournez au travail.

Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant ! Nous subventionnons les abonnements aux salles de sport, les cours de fitness et les équipements d'entraînement.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Au moins 5 ans d’expérience en gestion des risques, en audit interne ou dans des domaines connexes au sein d’institutions bancaires ou financières.

Un diplôme d'études secondaires en finances , en comptabilité, en gestion des risques, en affaires et en économie ou dans un domaine comparable

Avoir d’excellentes capacités d’analyse et un goût pour l’investigation technique approfondie.

Parle couramment le français et l'anglais.

Expérience avérée auprès d'une entreprise internationale ou avoir travaillé à l'international.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Expérience avérée en Mobile Money ou dans le secteur financier.

De solides connaissances en matière de fraude interne et/ou de conformité seront également un avantage supplémentaire.

Avoir une solide expérience de collaboration et de partenariat avec des équipes interfonctionnelles.

Avoir une forte capacité à effectuer plusieurs tâches et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.

Vous travaillez bien sous pression et dans des environnements à haut stress.

Vous êtes intellectuellement curieux, créatif dans votre façon de résoudre les problèmes et vous considérez l'échec comme un moyen de stimuler l'innovation et la croissance.

Vous aimez être propriétaire de projets : vous êtes autonome mais savez quand faire remonter les problèmes.

Ils se sentent à l’aise avec une communication excessive et des efforts excessifs lorsqu’il s’agit de coordination.

Apprenez à préserver la confidentialité lorsque vous traitez des informations sensibles.

Adaptez-vous rapidement aux priorités et aux conditions changeantes tout en gérant les facteurs temps.

Sont axés sur les résultats avec un état d’esprit « Faites-le »

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.

Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Description du poste : Consultant·e Expert·e Tice et Technopédagogie.



Contexte et Justification



L’accélération de la transformation numérique de l’éducation dans les pays d’Afrique subsaharienne enclenchée par la crise de la Covid-19, le mouvement imprimé par les sciences et éducation ouvertes, le développement de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans l’éducation remettent au centre des préoccupations, le développement des plateformes d’enseignement en ligne et/ou à distance, le renforcement de la production des ressources éducatives numériques, le renforcement des compétences TIC des acteurs de l’éducation.



Les pays d’Afrique subsaharienne en partenariat avec leurs partenaires fournissent de multiples efforts pour le renforcement de la résilience de l’éducation par l’utilisation des technologies numériques.



Le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar à travers diverses initiatives contribue à ces efforts relevant de ses programmes réguliers et extrabudgétaires en soutenant la formation technopédagogique pour le développement professionnel des enseignants, la production de ressources éducatives numériques, le renforcement de capacités TIC des instituts de formation des enseignants, le renforcement de l’accès et la diffusion des ressources éducatives produites par la mise à disposition de plateformes nationale et régionale d’enseignement et d’apprentissage.



Pour le soutien aux activités engagées, le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar recrute un·e Consultant·e pour :



l’appui aux activités de renforcement socio-professionnelle des enseignant·e·s dans l’utilisation des TIC,



le soutien à la production de ressources éducatives numériques mutualisables,

la promotion des plateformes de diffusion de ressources éducatives numériques élaborées par les pays et les

plateformes d’enseignement et d’apprentissage développées par différentes initiatives.

Le travail de consultation impliquera des mises en relation avec des parties prenantes au niveau ministériel, des partenaires de l’éducation des pays bénéficiaires des interventions du bureau de l’UNESCO à Dakar.



Tâches de l'expert



Sous l’autorité générale du Directeur du Bureau de l’UNESCO à Dakar, la supervision du responsable du cluster « Teaching and Learning », la supervision technique des responsables des projets « Ressources éducatives » et « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel », l’expert·e doit :



Mettre en œuvre les activités consignées dans le plan de travail de soutien à l’utilisation des technologies numériques pour le renforcement de la résilience de l’éducation en Afrique de l’Ouest et du Centre en capitalisant les acquis de l’initiative ImaginEcole ;

Soutenir l’équipe projet Ressources Éducatives dans la formation des acteurs des ministères de l’éducation nationale à la production de ressources éducatives libres;

​​​​​Appuyer le projet « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel », dans l’amélioration des plateformes d’enseignement en ligne « QALAM » au Burkina Faso et en Mauritanie, la digitalisation des modules de formation intègrant le genre et d’autres thématiques pour la Mali et le Tchad et l’encadrement des développements de logiciels par les prestataires.

Contribuer aux projets du bureau dans le domaine de la transformation numérique dans l’éducation et la formation professionnelle.

Résultats et livrables de la mission



Les résultats attendus de cette consultation:



Un plan de travail de la mise en œuvre des différentes activités relevant du poste

Une stratégie de pérennité consolidée et de sortie de l’initiative imaginEcole est élaborée et mise en œuvre dans le cadre de sa prise en main par d’autres partenaires et les États membres ;

Les pays bénéficiaires du projet Ressources éducatives sont soutenus dans la mise en place de leur écosystème de production et validation de ressources éducatives et produisent des ressources éducatives grâce aux sessions de formation des enseignants producteurs de contenus ;

Les plateformes QALAM au Burkina Faso et en Mauritanie sont renforcées ;

Les modules de formation pour les enseignants et les nom enseignants au Mali et au Tchad sont mis en ligne.

Le·la consultant·e soumettra à chaque fin du mois, un rapport d’activité consignant les progrès réalisés dans l’exécution du plan de travail élaboré et validé par le bureau de l’UNESCO à Dakar.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Éducation et expérience



Éducation



Formation en éducation ou dans des domaines pertinents avec un niveau minimum Master 2 (ou une qualification de niveau supérieur) et une bonne compréhension des questions technologies éducatives.



Expérience Professionnelle



Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle travaillant dans des postes clés des projets sur l’éducation ouverte et/ou technologies, éducation et/ou REL.

Expertise académique vérifiable dans le domaine de l’usage des technologies en éducation, l’éducation ouverte et/ou à distance et des ressources éducatives libres (REL).

Expérience dans le secteur de l’éducation dans les pays d’Afrique francophone.

Compétences



Excellentes compétences en communication, coordination et négociation ;

Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser efficacement une grande quantité d’informations et à les traduire en messages clés efficaces.

Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multilingue et esprit d’équipe

Excellentes capacités d’organisation et de la coordination.

Capacité à travailler dans des délais courts et à gérer les priorités.

Capacité démontrée à conceptualiser des problèmes et à analyser des données pour compiler et synthétiser des informations dans des formats cohérents et succincts ;

Partager les connaissances à travers l’organisation et créer une culture de partage des connaissances et d’apprentissage. Promouvoir l’apprentissage et la gestion/le partage des connaissances.

Langues



Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.



Qualification souhaitées



Expérience professionnelle



Expérience professionnelle avérée et publications dans le domaine des REL.

Expérience dans la mise en œuvre des instruments normatifs de l’ONU et/ou l’UNESCO

Aptitudes & Compétences



Connaissance du système des Nations Unies.



Langues



La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe, espagnol) serait un atout.



Salaires et indemnités



Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer « Processus de soumission de candidature ». Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.



Autrement, veuillez effacer cette section.



Processus de sélection et de recrutement



Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent remplir le formulaire de candidature en ligne et le formulaire d’historique d’emploi (fichier Word). À la fin du fichier Word du formulaire d’historique d’emploi, insérez des pages supplémentaires avec les informations requises suivantes:



Une approche et une méthodologie pour la mission ;

Une proposition d’honoraires mensuels ;

Liste des publications pertinentes, le cas échéant. Fournissez un lien ou une URL pour afficher en ligne.

Information additionnelle :



Le·la candidat·e sélectionné·e réalisera des missions dans les pays bénéficiaires des activités. Les frais de voyage sont pris en charge par l’UNESCO selon les tarifs applicables en vigueur à l’UNESCO.



La consultation est prévue pour une durée de 11 mois à compter du 1er février 2025.



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.



L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.



L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.



L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.



Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.

Description du poste : Principales missions



Prend en charge le client dès son arrivée à l’entrée du casino

Réserve un accueil chaleureux au client

Oriente les clients à travers les différents espaces du casino

Renseigne la clientèle sur les différents services et produits offerts au Terrou Bi

Valorise la clientèle par la reconnaissance et l’empathie

Assiste dans la gestion de la communication avec les clients avant et pendant les événements

Assure la propreté du casino tout au long de son service (gobelets, cendriers, verres)

Avise l’inspecteur Machines à sous de toute situation ou information importante

Observe et signale toute anomalie ou comportement suspect

Contribue à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service

Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client

Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.

Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie…)

Hôtel à Dakar

Profil recherché :



Connaissance de l’organisation du casino

Connaissance des procédures et réglementation du casino

Connaissance de la psychologie des joueurs

Maîtrise des techniques d’accueil client

Maitrise du français et de l’anglais

Gestion les plaintes clientèle

Discrétion

Esprit d’équipe

Diplomatie

Rigueur

Organisation

Intégrité

Contraintes



Travail de nuit et les weekends

Horaires couvertures Casino de 11h à 5 h du matin

Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 Janvier 2025.



Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Hôtesse d’Accueil).

Description du poste : L’Esprit ALIMA: La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.



Les valeurs et principes de notre action inscrits au sein de notre charte



Le patient d’abord

Révolutionner la médecine humanitaire

Responsabilité et liberté

Améliorer la qualité de nos actions

Faire confiance

L’intelligence collective

​​Limiter notre impact environnemental

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :



Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;



Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.



Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 11 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays (12 en d’Afrique et 1 en Europe). En 2022, nous avons développé 67 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.Acheter des vitamines et des compléments alimentaires



L’Équipe ALIMA : Plus de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes sur le terrain, au plus proche des patients, reçoivent le support d’une équipe de coordination généralement basée en capitale de chaque pays d’intervention. Les équipes de coordination reçoivent le support de 3 bureaux (“Desks”), ainsi que du service des urgences, tous situés au siège opérationnel d’ALIMA, à Dakar, au Sénégal. Chaque Desk est chargé d’apporter son soutien à plusieurs pays d’intervention d’ALIMA. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour d’autres organisations telles que les ONGs médicales locales Alerte Santé (Tchad), AMCP-SP (Mali), BEFEN (Niger), KEOOGO et SOS Médecins (Burkina Faso), les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.



Nos thématiques projets : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale.



Nos pays d’interventions : Burkina Faso, Cameroun, Éthiopie, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Tchad, Ukraine.



Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté



Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.Dakar Senegal job opportunities



Présentation du poste



Enjeux du poste



Dans un contexte de croissance de son activité, ALIMA souhaite asseoir son positionnement stratégique dans le secteur humanitaire, en tant qu’ONG d’urgence médicale humanitaire de référence, et augmenter significativement sa notoriété dans les pays cibles de la collecte (aujourd’hui : France, USA, UK, Belgique, Suisse).ALIMA souhaite notamment valoriser son modèle partenarial unique, basé sur un réseau d’ONG locales, qui fait sa singularité dans le paysage humanitaire. Ce réseau partenarial lui permet de déployer des actions adaptées et efficaces sur des terrains de plus en plus difficilement accessibles aux ONG internationales.



Dans ce contexte, le/la Consultant(e) en Communication Desk (bureau de support des activités de plusieurs pays d’action d’ALIMA) pilote la communication d’ALIMA dans tous les pays relevant du Desk (Département gérant les opérations sur un ensemble de pays) qu’il/elle accompagne. Il/elle tient un rôle central en étant :



– D’une part, le garant de la communication d’ALIMA vis-à-vis des bailleurs de fonds (partenaires financiers) qui financent les activités dans les pays du Desk ;



– D’autre part, le contributeur actif de la visibilité et de la réputation d’ALIMA dans les pays d’action du Desk, ainsi qu’aux niveaux panafricain et international. Il/elle donne à voir au plus grand nombre, de façon attractive et vulgarisée, l’efficacité du modèle ALIMA et les actions menées dans les pays concernés. Ce faisant, il/elle joue un rôle essentiel dans la capacité d’ALIMA à se différencier et à attirer les soutiens financiers nécessaires à son action.



Liens fonctionnels et hiérarchiques



Superviseur hiérarchique : Responsable Communication Operations



Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0



Il/Elle collabore principalement avec l’équipe de la Direction de la Communication, l’équipe du Desk, les missions (bureaux de coordination) dans les pays du Desk, l’équipe chargée des relations avec les bailleurs (partenaires financiers), ainsi que l’équipe du développement en charge de la collecte de fonds.



Mission principales



Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par la Direction de la Communication, le/la Consultant(e) en Communication Desk sera en charge de :



Définir et produire les activités de communication institutionnelle et opérationnelle liées à son portefeuille de pays ;

Sur la base de son activité dans son périmètre, contribuer plus largement à développer la notoriété et l’image d’ALIMA auprès de différents publics ciblés au niveau international.

Ses objectifs seront à la fois :



Qualitatifs : développer la visibilité d’ALIMA à travers la valorisation des actions d’ALIMA dans ses pays d’opération, valoriser son image et expliquer son positionnement, générer l’intérêt du grand public et des partenaires techniques et financiers ;

Quantitatifs : délivrer le nombre de supports de communication exigés et nécessaires à la bonne visibilité d’ALIMA sur le terrain et auprès du grand public, dans le respect des délais et des budgets impartis.

Le/la Consultant(e) en Communication Desk définira et suivra les indicateurs chiffrés de sa performance dans le cadre du reporting auprès des partenaires financiers et dans le cadre de l’estimation globale de la performance de la Direction de la Communication.



Activités principales



Contribuer à définir, formaliser et mettre en œuvre la stratégie de communication 360° dans votre portefeuille de pays

Concevoir la partie Communication des propositions (“proposals”) faites aux partenaires financiers (bailleurs), en coordination avec l’équipe chargée des relations avec les bailleurs. S’assurer de leur pertinence mais aussi de leur faisabilité et de leur rationalisation.

Garantir la mise en oeuvre des plans de communication définis dans chaque pays de votre portefeuille

Organiser des reportages sur les projets afin de produire des contenus photos et/ou vidéos – par conséquent, voyager dans les pays pour assurer la bonne production de ces contenus.

S’assurer de la conformité juridique dans la production de ces contenus (ex : consentement des personnes prises en photos/vidéos).

Assurer les processus administratifs nécessaires à la production des contenus (ex : devis/factures, contrats prestataires, etc.).

Assurer le suivi budgétaire des ces activités.

Assurer la diffusion de ces contenus auprès de différents publics cibles – en collaboration avec les équipes appropriées/ressources.

Suivre le contexte géopolitique et de l’actualité impactant l’activité d’ALIMA.

En collaboration avec l’équipe de la communication et du digital, ainsi que les équipes du Desk et de ses pays, élaborer et déployer des plans de communication 360° sur des projets spécifiques (projets de recherche ou démarche environnementale dans un pays du Desk par exemple) ou lors de temps forts (ouverture d’une nouvelle mission dans un pays, “breaking news” dans un pays du Desk, etc.).

Contribuer activement à la communication digitale



Se coordonner avec l’équipe communication digitale pour proposer et diffuser des contenus relatifs à son portefeuille de pays, nourrissant le calendrier éditorial digital.

Contribuer à la conception et la production de contenus et de supports graphiques digitaux, en lien avec les équipes dans les pays et les prestataires.

Contribuer à identifier des e-influenceurs pertinents pour valoriser et faire connaître les activités menées dans votre portefeuille de pays, au niveau panafricain et international (France, USA).

Développer un réflexe “communication digitale” au sein des Missions dans les pays et former régulièrement les équipes des Missions pour les rendre autonomes dans la production de contenus photos et vidéos exploitables pour la Communication.

Contribuer activement aux relations presse



Se coordonner avec l’agence de relations presse prestataire et la Direction de la Communication pour proposer des sujets qui retiennent l’attention des journalistes (ex : décryptage d’une actualité pays, interview d’un chef de mission, organisation d’un reportage sur le terrain…)

Contribuer à la conception et la production de contenus et de supports pertinents pour les relations presse : communiqués de presse, dossiers presse, infographies…

Contribuer à identifier les journalistes clefs couvrant l’actualité et les thématiques dans votre portefeuille pays. Être identifié.e comme personne ressource par ces derniers.

Développer un réflexe “relations presse” au sein des Missions dans les pays et former régulièrement les équipes des Missions à la prise de parole.

Coordonner d’éventuelles visites de presse dans votre portefeuille de pays, en collaboration avec les équipes terrain et le Desk – par conséquent, voyager dans les pays pour assurer le bon déroulement de ces visites.

Contribuer activement à la communication interne



Valoriser en interne l’activité des Missions du portefeuille pays.

Valoriser en interne la communication déployée dans les pays.

Entretenir des relations étroites et régulières avec le pool de porte-parole ALIMA issus des pays d’opération (ex : Responsable Desk, Chef de Mission pays) ou de thématiques (ex : Recherche, Nutrition) de façon à pouvoir les activer facilement.

Délivrer une veille et une analyse dans une logique d’amélioration continue



Suivre l’actualité dans les pays et adapter l’activité de communication en fonction, en lien avec la Direction.



Compétences et expériences



Niveau d’études



Diplôme d’études supérieures dans la communication.



Expériences



Expérience démontrée d’au moins 3 ans dans une fonction similaire.

Des références en gestion de projets complexes.

Des références techniques en communication 360° (plans de communication, production de contenus et supports, “plume”, chaîne graphique, relations presse, digital, événementiel…).

Une connaissance du continent africain est vivement souhaitée.

Une expérience dans le secteur humanitaire ou associatif serait un plus.

Connaissances en langues

La maîtrise parfaite du français est indispensable.

Un excellent niveau d’anglais oral et écrit est requis.

Autres qualité et compétence recherchées



Intérêt pour la communication d’intérêt général.

Sens stratégique, capacité à penser, formaliser et déployer des stratégies de communication.

Maîtrise de la gestion de projet.

Très bon rédactionnel.

Capacité à gérer des projets complexes en Français et en Anglais, et à s’exprimer et à rédiger dans les deux langues.

Maîtrise parfaite des outils informatiques.

Appétence pour le digital.

Faculté d’adaptation à un milieu multiculturel.

Appétence pour le terrain (déplacements).

Autonomie, rigueur, curiosité et bon relationnel.

Conditions



Durée du contrat : 6 mois renouvelable une fois, soit 6 mois.

Date de début : Dès que possible.

Salaire :



Recrutement international : 986 969 FCFA

Recrutement national (Sénégal) : 971 790 FCFA

Impôts : Les 5 % d’impôts seront pris en charge par ALIMA

Documents a envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation (en anglais) en ligne.



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.



ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : ous la supervision générale du représentant régional de l’ONUDC et la supervision directe du chef des opérations, le poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et centrale (ROSEN), Division des opérations (DO), Bureau des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC), avec un lieu de travail à Dakar, Sénégal.Employment solutionsJob openings in Dakar



Tâches et Responsabilités



Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :

Conduire des véhicules de bureau pour le transport du représentant régional de l’UNODC, d’autres hauts fonctionnaires, visiteurs, ainsi que du personnel des programmes et des opérations de l’UNODC, et faciliter les missions VIP ;

Livrer et collecter le courrier, des documents et d’autres articles aux bureaux gouvernementaux, ambassades, établissements commerciaux et bureaux de l’ONU ;

Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;

Vérifier que tous les passagers portent des ceintures de sécurité à tout moment dans le véhicule ;

Superviser et s’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident ;

Respecter les directives et politiques spécifiques à l’emploi de l’UNODC, telles que la politique de gestion des véhicules ;

Superviser et s’assurer que tous les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Utilisation appropriée du véhicule :Job opportunities



Assurer des économies de coûts en conduisant de manière responsable ;

Tenir des journaux de bord quotidiens des véhicules, y compris le kilométrage, la consommation d’essence, les changements d’huile, l’entretien, la lubrification, les réparations, et veiller à ce que les autres conducteurs fassent de même ;

Préparer et maintenir les données des plans et rapports d’entretien des véhicules.

Entretien quotidien du véhicule assigné :



S’assurer que tous les véhicules officiels sont propres et en bon état de fonctionnement ;

Effectuer des réparations mineures et organiser des réparations majeures ;

Changer l’huile, vérifier les pneus, les phares, le klaxon, l’embrayage et les freins, et laver la voiture régulièrement ;

S’assurer que les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures nécessaires :

Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, les journaux de bord, l’annuaire de bureau, la carte de la ville/pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;

S’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident.

Le titulaire effectue d’autres tâches dans son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.



Compétences



Professionnalisme:



Connaissance des règles et règlements de conduite. Possède une bonne connaissance de la région et des conditions actuelles des routes et autoroutes, ainsi qu’une conscience de la sécurité ; applique un bon jugement dans le cadre des missions confiées. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Capable d’effectuer des analyses, des modélisations et des interprétations de données pour soutenir la prise de décision.



Communication :



S’exprime et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’audience ; démontre une ouverture à partager des informations et à tenir les gens informés.



Travail d’équipe :



Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des contributions en valorisant réellement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des succès de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des insuffisances de l’équipe.



Compétences requises et Experience



Formation académique :



Avoir le Niveau d’études secondaires, diplôme de fin d’études du premier cycle de l’enseignement secondaire ou équivalent dans tout autre domaine connexe jugé pertinent.



Connaissance et Expérience :



Avoir un permis de conduire valide de catégorie B valide

Avoir un minimum de 2 années d’expérience professionnelle pertinente comme Chauffeur

Avoir une connaissance et expérience sur la sécurité en matière de conduite

Avoir une bonne connaissance du code de la route

Avoir l’aptitude à effectuer de petites réparations automobiles

Avoir une bonne expérience de conduite sur le terrain

Maîtriser les règles de conduite

Avoir des connaissances/notions en mécanique

Avoir l’expérience de missions de terrain,

Une formation en mécanique automobile serait un atout

Avoir été chauffeur dans un projet ou aux nations unies est un atout

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique est un atout

Langues



Bonne maîtrise du Française oral et écrit ; connaissance de l’anglais comme langue de travail souhaitable

Description du poste : La firme SGGROUP Consultants, en consortium avec MAZARS, a été sélectionnée par le Gouvernement de la République de Guinée, sur financement de la Banque Mondiale, pour l’assister à mener un processus compétitif et transparent de recrutement des dirigeants d’EDG SA. C’est dans ce cadre que la firme recherche des femmes et des hommes qualifiés pour occuper les postes de Chefs de département de la Société Électricité de Guinée (EDG SA).



La Société Électricité de Guinée (EDG SA) est une Société Anonyme avec un Conseil d’Administration dotée de la personnalité juridique, de l’autonomie financière et de gestion. Ella a pour objet : la réalisation, l’achat d’énergie électrique et la gestion de service public de production, de transport, de distribution et de commercialisation de l’énergie électrique sur le territoire de la République de Guinée, l’achat d’énergie électrique ainsi que l’exportation et l’importation d’énergie électrique à la sous-région conformément à la politique nationale d’électricité.



EDG SA assure l’exploitation, l’entretien, la réhabilitation, le renouvellement et l’extension des ouvrages, équipements et installations mis à sa disposition.



APPELS À CANDIDATURES

1)- CHEF DU DÉPARTEMENT COMMUNICATION & MARKETING



2)- CHEF DU DÉPARTEMENT AUDIT INTERNE



3)- CHEF DU DÉPARTEMENT GESTION DES RISQUES



4)- JURISTE DES CONTENTIEUX ET DE LA CONFORMITÉ RÉGLEMENTAIRE



5)- JURISTE DU DROIT CONTRACTUEL ET DES TRANSACTIONS FINANCIÈRES



6)- CHEF DU DÉPARTEMENT EXPLOITATION



7)- CHEF DU DÉPARTEMENT ÉTUDES ET DÉVELOPPEMENT



8)- CHEF DU DÉPARTEMENT INFRASTRUCTURE INFORMATIQUE



9)- CHEF DU DÉPARTEMENT GPEC & GESTION DE LA PERFORMANCE



10)- CHEF DU DÉPARTEMENT RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS ET LES PARTENAIRES



11)- CHEF DU DÉPARTEMENT FORMATION & DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES



12)- CHEF DU DÉPARTEMENT PASSATION DES MARCHÉS & GESTION DES CONTRATS



13)- CHEF DU DÉPARTEMENT ACHATS ET APPROVISIONNEMENT



14)- CHEF DU DÉPARTEMENT LOGISTIQUE ET MOYENS GÉNÉRAUX



15)- CHEF DE DÉPARTEMENT GESTION DU PATRIMOINE



16)- CHEF DU DÉPARTEMENT COMPTABILITÉ GÉNÉRALE



17)- CHEF DU DÉPARTEMENT DE LA TRÉSORERIE



18)- CHEF DU DÉPARTEMENT CONTRÔLE DE GESTION



19)- CHEF DU DÉPARTEMENT COMPTABILITÉ DES PROJETS

Description du poste : En 2025, de nouvelles opportunités s'offrent à vous : rejoignez notre équipe de formateurs et préparez-vous à relever de nouveaux défis !



Nous sommes un cabinet spécialisé dans la formation, agréé par le FDFP, et nous avons pour mission de proposer des formations de qualité dans divers secteurs d'activité. En 2025, nous prévoyons le lancement de nombreuses formations et nous recherchons des formateurs expérimentés et passionnés pour enrichir notre équipe.



Domaines d'expertise recherchés :



Comptabilité, Gestion, Finance, Audit, Management QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement), Gestion de Projet, Gestion des Ressources Humaines, Transport, Logistique et Supply Chain Management (SCM), Gestion Commerciale et Marketing , Communication, Gestion Immobilière, Informatique, Développement Personnel ...



Profil du poste



Missions :



- Animer des séances de formation en présentiel ou à distance.

- Concevoir des supports pédagogiques adaptés aux besoins des apprenants.

- Assurer le suivi et l'évaluation des progrès des participants.

- Participer à l'amélioration continue des programmes de formation.



Profil recherché :



- Expertise dans l'un des domaines mentionnés ci-dessus.

- Expérience de 5 ans minimum en animation de formations en ligne et en présentiel et/ou en enseignement.

- Capacité à communiquer de manière claire et interactive.

- Aisance à travailler en groupe et à s'adapter à différents publics.

- Certification ou qualification dans le domaine de la formation (souhaitée mais non indispensable).



Avantages et bénéfices :



- Contrat freelance selon les besoins.

- Rémunération compétitive en fonction de l'expérience.

- Lieu de travail flexible : possibilité de travailler à distance ou en présentiel.



Dossiers de candidature



Commentaire postuler :



Veuillez cliquer sur le lien de ce formulaire où vous devez répondre aux questions et insérer votre cv et lettre de motivation et/ou autres documents qui pourraient soutenir votre candidature : https://forms.intermark-business.com/formateur



Si vous n'arrivez pas à cliquer dessus, je vous prie de sélectionner le lien, le copieur et le mettre dans un nouvel onglet.



Vous pouvez également nous contacter par email à "recrutement.ibigroupsarl@gmail.com", et un message automatique vous sera envoyé immédiatement contenant le lien pour postuler et vous pourrez cliquer dessus.



Nous souhaitons préciser que le remplissage de ce formulaire est obligatoire. Aucune candidature ne sera examinée si ce formulaire n'est pas complété.

Date limite de candidature : 31 mars 2025

Description du poste : Rejoignez notre réseau et devenez un acteur clé dans la distribution de la DROGBA CARD, une carte exclusive qui soutient des initiatives locales et permet à ses détenteurs de bénéficier de multiples avantages.



Profil du poste



Conditions d'éligibilité :



Âge : 18 ans minimum.



Qualités requises :



Dynamisme et motivation.



Bon relationnel et capacité à communiquer.



Autonomie dans la gestion des activités commerciales.





Matériel requis : Un smartphone et un accès à Internet pour faciliter la gestion des ventes.





Responsabilités :



Promouvoir activement la DROGBA CARD auprès du public cible.



Identifier et approcher de nouveaux clients.



Assurer un suivi client après-vente pour garantir leur satisfaction.





Avantages du poste :



Commissions attractives : Gagnez un pourcentage sur chaque carte vendue.



Flexibilité : Travaillez à votre rythme, sans contrainte d'horaires fixes.



Formation et accompagnement : Des outils et conseils pour maximiser vos performances.



Impact social : En participant à ce projet, vous contribuez à soutenir des causes importantes, notamment des initiatives locales pour l'éducation et le sport.



Dossiers de candidature



Commentaire postulateur ?



Envoyez votre CV, lettre de motivation et vos coordonnées à mutuelleawoundjo2018@gmail.com

Description du poste : Nous recrutons pour des restaurants deux profils ;

- 1 Cuisinier / Cuisinière : pour des soupes , plats ivoirien , quelqu'un plats européens.



- 1 Cuisiniers fast food : faire les braisée, grillades , alloco , ....



Pour des restaurants différents .

Prise de poste immédiate.

Marge salariale: entre 100.000 et 130.000



Profil du poste



- Être bon Cuisinier/ Cuisinière

- être disponible immédiatement

- être de bonne. Moralité



Dossiers de candidature



Intitulé du poste + CV + lieu d'habitation via WhatsApp 0101 8187 45

Description du poste : Nous recrutons pour un restaurant fast food , bar et lounge un manager pour assurer une bonne gestion du restaurant en collaboration avec le propriétaire.

Lieu du poste : Cocody Faya.

Rémunération : Ouvert aux prétentions salariales



Profil du poste



- avoir au moins 3 années d'expérience en ce domaine

- être libre de tout engagement

- être jeune et dégourdi



Dossiers de candidature



Intitulé du poste + CV + lieu d'habitation via mail cabinethr.candidature@gmail.com

Ou WhatsApp 0101 8187 45.

Description du poste : I. À propos de nous

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire neutre, impartiale et indépendante qui fournit protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les con?its armés et autres situations de violence. Le CICR s'efforce également de prévenir la souffrance, par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels.



II. Responsabilités Générales du poste





Le/la chauffeur-euse exécute la tâche de transporter les marchandises et les personnes autorisées dans un véhicule du CICR, en s'assurant de respecter les conditions techniques et de sécurité, le code de la route du pays et les règles de sécurité du CICR. , afin de fournir un service en toute sécurité, sans problèmes et efficace. A cet effet, sous la responsabilité du Car Dispatcher, il/elle est en charge de :







S'assurer que le véhicule est toujours en bonne condition suivant les instructions et directives du Log Manual et notes de service. Procéder au protocole de remise/reprise avec les autres chauffeurs.

Vérifiez tous les jours, l'état technique du véhicule attribué (état des pneus, huile, carburant, freins, équipement radio, pièces détachées, etc.), effectuez les vérifications hebdomadaires suivant les instructions du CICR .

Effectuer les remplissages nécessaires et garder le véhicule propre avant et après utilisation afin de s'assurer qu'il peut être conduit dans des conditions parfaites.

Assurer la sécurité des passagers dans le véhicule, conduire prudemment.

Observer les limitations de vitesse et les règles de conduite du pays + les règles de sécurité du CICR dans le mais d'éviter tout accident.

Assurer le bon chargement et déchargement du véhicule et en particulier,

S'assurer que tous les documents du véhicule et le permis de conduire du chauffeur sont valides et se trouvent dans le véhicule.

S'assurer que tous les passagers disposent des documents nécessaires avant de se mettre en route et s'assurer que le personnel non CICR signe les décharges de responsabilité appropriées avant d'utiliser le véhicule.

Informer le supérieur hiérarchique de tout incident relatif au transport des passagers ou des marchandises.

Savoir utiliser tous les types de radio, connaître par cœur les codes, les numéros d'appel et l'alphabet radio et communiquer avec la base suivante les politiques de communication du CICR afin d'informer de la localisation du chauffeur et des implications possibles.

Connaître et respecter les règles de sécurité relatives à la circulation des véhicules, particulièrement celles concernant les douanes, les points de contrôle et les blocages de route.

S'assurer que tous les passagers connaissent et respectent les règles de sécurité.





III. Qualification et compétence requises

??Une expérience dans un poste similaire constituerait un avantage.

Expérience dans l'entretien automobile (contrôle du niveau d'huile, changement de pneu, etc.).

Connaissances de base de la mécanique.

Titulaire d'un permis de conduire catégorie voiture, obtenu depuis au moins 5 ans.

IV. Comment postuler ?





Nous prions les personnes ayant l'expérience et le profil requis , de bien vouloir soumettre leur dossier de candidature (CV actualisé, lettre de motivation mentionnant la prétention salariale , copies diplômes et certificats de travail) à l'adresse email abi_recrutement_services@icrc.org , sous la référence DRIVER-ABI_2024 au plus tard le 7 janvier 2025 .



Uniquement les dossiers qui répondent aux exigences seront retenus.







Le CICR souscrit au principe de l'égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif.



Nous examinons donc avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Veuillez prendre note qu'aucun frais ne sera demandé lors de tout le processus de recrutement.

Description du poste : Nous recrutons, une commerciale digitale, pour assurer une mission digitale.

Mission :

- Prise de commande en ligne

- accueil digitale

- conseil aux clients

- échange en ligne avec les clients .



Lundi au samedi

Rémunération : 100.000fr

Lieu du poste : Riviera palmeraie.



Nb : Habiter non loin du lieu du poste est un atout.



Profil du poste



- Avoir une bonne moralité

- bonne maîtrise des réseaux sociaux

- être libre de tout engagement

- avoir de l'expérience en ce domaine



Dossiers de candidature



Candidature : Intitulé du poste + CV + lieu d'habitation via WhatsApp 0101 8187 45 .

Description du poste : Description du poste

MISSIONS

- Gérer, développer et fidéliser un portefeuille clients

Particuliers et Entreprises

- Proposer et mettre en œuvre les stratégies commerciales

- Suivre et réaliser les objectifs de vente

- Promouvoir l'offre de services ou de produits

- Détecter les opportunités de croissance du marché

- Rédiger et réaliser des présentations commerciales

- Assurer une veille commerciale de marché



Profil du poste



BAC+3-4 en Gestion commerciale, Marketing ou dans un domaine connexe

3 ans d'expérience professionnelle significative en tant que commercial

Une expérience dans un Cabinet RH serait un atout

Une connaissance des règles du CRM et la gestion de la relation clients serait un atout



CONNAISSANCES REQUISES

Maîtrise parfaite de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint)

Maîtrise des techniques de vente



QUALITÉS REQUISES

Esprit de conquête

Force de proposition

Rigueur

Bonne organisation

Esprit Créatif

Capacités d'analyse et de synthèse

Résistance au stress

Bonnes aptitudes rédactionnelles

Fortes aptitudes en relations interpersonnelles



Dossiers de candidature



Pour postuler : Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@concept360ci.com en mettant en objet l'intitulé du poste : « CABINET COMMERCIAL RH ».

Description du poste : En 2025, de nouvelles opportunités s'offrent à vous : rejoignez notre équipe de formateurs et préparez-vous à relever de nouveaux défis !



Nous sommes un cabinet spécialisé dans la formation, agréé par le FDFP, et nous avons pour mission de proposer des formations de qualité dans divers secteurs d'activité. En 2025, nous prévoyons le lancement de nombreuses formations et nous recherchons des formateurs expérimentés et passionnés pour enrichir notre équipe.



Domaines d'expertise recherchés :



Comptabilité, Gestion, Finance, Audit, Management QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement), Gestion de Projet, Gestion des Ressources Humaines, Transport, Logistique et Supply Chain Management (SCM), Gestion Commerciale et Marketing , Communication, Gestion Immobilière, Informatique, Développement Personnel ...



Profil du poste



Missions :



- Animer des séances de formation en présentiel ou à distance.

- Concevoir des supports pédagogiques adaptés aux besoins des apprenants.

- Assurer le suivi et l'évaluation des progrès des participants.

- Participer à l'amélioration continue des programmes de formation.



Profil recherché :



- Expertise dans l'un des domaines mentionnés ci-dessus.

- Expérience de 5 ans minimum en animation de formations en ligne et en présentiel et/ou en enseignement.

- Capacité à communiquer de manière claire et interactive.

- Aisance à travailler en groupe et à s'adapter à différents publics.

- Certification ou qualification dans le domaine de la formation (souhaitée mais non indispensable).



Avantages et bénéfices :



- Contrat freelance selon les besoins.

- Rémunération compétitive en fonction de l'expérience.

- Lieu de travail flexible : possibilité de travailler à distance ou en présentiel.



Dossiers de candidature



Commentaire postuler :



Veuillez cliquer sur le lien de ce formulaire où vous devez répondre aux questions et insérer votre cv et lettre de motivation et/ou autres documents qui pourraient soutenir votre candidature : https://forms.intermark-business.com/formateur



Si vous n'arrivez pas à cliquer dessus, je vous prie de sélectionner le lien, le copieur et le mettre dans un nouvel onglet.



Vous pouvez également nous contacter par email à "recrutement.ibigroupsarl@gmail.com", et un message automatique vous sera envoyé immédiatement contenant le lien pour postuler et vous pourrez cliquer dessus.



Nous souhaitons préciser que le remplissage de ce formulaire est obligatoire. Aucune candidature ne sera examinée si ce formulaire n'est pas complété.

Date limite de candidature : 31 mars 2025

Description du poste : Description du poste

Vous êtes passionné(e) par l'industrie de la beauté et des cosmétiques, et vous souhaitez mettre vos compétences commerciales au service d'une entreprise innovante et engagée ? Alors, saisissez cette opportunité !



Notre entreprise de fabrication et de distribution de produits cosmétiques, recherche des COMMERCIAUX EXPERIMENTES dynamiques et motivé(e) pour rejoindre notre équipe.

En tant qu'un COMMERCIAL, vous serez chargé(e) de développer notre portefeuille clients, de promouvoir nos produits auprès des grossistes, demi-grossistes, professionnels de la beauté et du bien-être, et de contribuer à la croissance de notre entreprise. sur le marché national et international en contrepartie d'un plan de rémunération très intéressant.



Profil du poste



Nous recherchons un candidat(e)

- dynamique, doté(e) d'un excellent sens du relationnel,

- une forte capacité de persuasion,

- Passionné(e) de l'industrie des cosmétiques

- Avoir un bon portefeuille- client est un atout très important.

- Avoir Une expérience préalable dans la vente de produits cosmétiques .

- Maîtriser les techniques de négociation et de vente en ligne.

- Capacité à s'organiser et à travailler en vue d'atteindre ses objectifs.

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et d'une rémunération attractive.



Dossiers de candidature



Avec la mention « COMMERCIAL », Merci de nous envoyer votre lettre de motivation + Cv à : evimacosmetics@gmail.com

Nb :Avoir un bon portefeuille clients sera un atout majeur.

Description du poste : TINITZ est une entreprise digitale innovante spécialisée dans [préciser le domaine d'activité : développement web, marketing digital, solutions SaaS, etc.]. Notre mission est d'accompagner nos clients dans leur transformation numérique grâce à des solutions sur mesure et performantes.

Description du poste : Commercial F / H
Métier : Commerce / Vente / Marketing Management
Niveau : BTS / DUT
Expérience: 1 an minimum
Condition de Rémunération: 160 000 F
Type de contrat: CDD
Lieu: Abidjan – Cocody Palmeraie
Horaires : 8h00-12h00 et 13h30-17h00 du lundi au vendredi et 08h00-12h00 samedi.
Date de Publication : 27/12/2024
Délai : 15/01/2025

Description du Poste

Recrutement : Commercial(e)
Nous recrutons un(e) commercial(e) dynamique pour rejoindre notre équipe dans le secteur de l’immobiler, de la vente, construction, lotissement, decoration d’Intérieur, etc…….
Vos principales missions:
- Prospecter et fidéliser une clientèle variée et vendre les produits ou services
- Réaliser des démonstrations et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
- Assurer le suivi après-vente et contribuer à la satisfaction client.
- Trouver des marchés de décoration d’intérieur, d’étude plan devis et construction, de réhabilitation de maisons et de vente de maison.
- Renseigner et documenter les clients sur les produits / services le plus souvent au téléphone mais aussi en vis à vis.
- Assurer la traçabilité et la conservation des informations.
- Assurer le rôle d'interface entre les clients et la structure
- Etc…
Nous offrons :
Un cadre de travail motivant et enchanteur
Rémunération attractive (fixe + commissions).
Opportunités de développement professionnel.
Profil du Poste
Profil recherché:

Personne expérimenté dans la vente et l’approche commerciale.
Personne dotée d’un excellent sens de l'organisation, avec des compétences exceptionnelles en gestion du temps.
Avoir de la prestance et de la diplomatie en négociation
Etre élégant(e), chic et gracieux(se)
Sens de la ponctualité(le) et l’assiduité(e)
Sens du relationnel et de la fidélisation de la clientele
Maîtrise de son produit et de son argumentaire de vente.

Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste, nous vous encourageons à soumettre votre candidature. Envoyez-nous votre CV détaillé et une lettre de motivation à l’adresse email suivante: sonalorhrecrutement@gmail.com

Description du poste : Vous êtes passionné(e) par l'immobilier et la négociation commerciale ? Voici votre chance de rejoindre notre équipe dynamique et de contribuer à offrir des terrains sûrs et accessibles à nos clients.

Poste : 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥(𝐞) 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́(𝐞) 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧𝐬

𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 :

𝐑𝐞𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫𝐬

𝐍𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬

Profil recherché :

𝐌𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐁𝐓𝐒 𝐨𝐮 𝐁𝐚𝐜+𝟐 𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐞 𝐨𝐮 𝐝𝐢𝐩𝐥𝐨̂𝐦𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭

𝐀̂𝐠𝐞 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐮𝐦 : 𝟑𝟓 𝐚𝐧𝐬

𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞́(𝐞), 𝐩𝐫𝐨𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟(𝐯𝐞) 𝐞𝐭 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞

𝐂𝐚𝐩𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬

𝐀𝐦𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐨𝐮 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞́(𝐞), 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐞𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 !

Comment postuler ?

𝐄𝐧𝐯𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭@𝐚𝐟𝐫𝐢𝐪𝐬𝐨𝐥𝐮𝐬.𝐜𝐢 𝐨𝐮 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 +𝟐𝟐𝟓 𝟎𝟕 𝟏𝟖 𝟗𝟓 𝟖𝟗 𝟒𝟑

Description du poste : Recrutement Commerciaux – Djegueli Express

Vous êtes passionné par la vente et motivé par les résultats ? Djegueli Express, un service de laverie en ligne rapide et fiable à Abidjan, recrute des commerciaux dynamiques pour convertir nos prospects en clients et booster notre portefeuille clients !

Vos missions :

•Appeler les prospects de notre base de données pour les convertir en clients.

•Prospecter de nouveaux clients en présentiel.

•Développer des partenariats avec des clients professionnels (entreprises, établissements).

•Liberté totale : Travaillez selon votre propre rythme et atteignez vos objectifs comme vous le souhaitez.

•Rémunération attractive (fixe + commissions).


Profil recherché :

•Expérience en vente et en relation client.

•Autonomie, persévérance et capacité à convaincre.

•Bonne connaissance du marché abidjanais et envie d’aller chercher des opportunités.

Si vous êtes prêt à rejoindre une équipe en pleine croissance et dynamique, envoyez nous votre candidature dès maintenant ! Nombreuses opportunités de promotion.

Description du poste : Dans le cadre de notre expansion et de notre engagement à offrir un service de qualité, nous recrutons 3 Chargés de Développement Commercial (CDC). Ces nouveaux collaborateurs seront en charge de l'élargissement de notre portefeuille clients, de la mise en œuvre de stratégies commerciales et de la fidélisation de nos partenaires.
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1. Poste : Chargé(e) de Développement Commercial (CDC)
Nombre de postes à pourvoir : 3
Type de contrat : CDD avec période d'essai de 1 mois
Lieu de travail : Abidjan, Côte d'Ivoire
Missions principales :
• Prospection commerciale : Identifier de nouveaux clients et prospects dans le domaine de l’accompagnement à la création et gestion d’entreprises, du conseil en financement et en audit fiscal.
• Développement du portefeuille clients : Construire et mettre en œuvre des stratégies pour acquérir de nouveaux clients, particulièrement des PME, startups et grandes entreprises.
• Négociation et suivi des offres commerciales : Négocier les contrats et veiller à leur exécution. Assurer un suivi régulier des clients existants pour garantir leur satisfaction.
• Animation de la relation client : Assurer une communication régulière avec les clients pour répondre à leurs besoins et attentes. Fidéliser les clients grâce à un suivi personnalisé.
• Participation à des événements : Représenter l'entreprise lors de salons, séminaires, ateliers et autres événements afin de promouvoir les services proposés par ESTELLE GNADOU CONSULTING.
• Veille stratégique : Assurer une veille concurrentielle et sectorielle pour mieux répondre aux besoins du marché et adapter les offres de services.
Profil recherché :
• Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion d'Entreprise, banque ou toute discipline connexe.
• Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, idéalement dans le domaine du conseil, de l’audit fiscal ou de la gestion d’entreprises.
• Compétences requises :
o Excellentes compétences en prospection commerciale et négociation.
o Capacité à développer et gérer des relations clients à long terme.
o Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils CRM.
o Autonomie, rigueur, organisation et esprit d'initiative.
o Excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
o Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients.
o La connaissance du secteur de l’entrepreneuriat, du financement et de l’audit fiscal est un atout.
Qualités recherchées :
• Esprit d’équipe : Capacité à travailler en collaboration avec d’autres départements pour atteindre les objectifs communs.
• Orientation résultats : Dynamisme et persévérance pour atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés.
• Autonomie : Aptitude à prendre des initiatives et à travailler de manière indépendante tout en respectant les procédures de l’entreprise.
• Sens de la relation client : Capacité à instaurer une relation de confiance et à offrir un service de qualité.
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Conditions et Avantages :
• Contrat : CDD avec 1 mois d’essai.
• Rémunération : À définir en fonction du profil et de l’expérience du candidat.
• Avantages : Formations continues, primes liées à la performance, et possibilités d’évolution.
• Date limite de dépôt des candidatures : 5 janvier 2024.
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Dépôt des candidatures :
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation, en précisant l’intitulé du poste, à l’adresse suivante :
Email : contact@estellegnadouconsulting.com
Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.
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ESTELLE GNADOU CONSULTING valorise la diversité et l'égalité des chances dans ses processus de recrutement. Nous encourageons les candidatures de femmes et d’hommes issus de toutes origines.
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Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre entreprise et à cette offre d’emploi.

Description du poste : Protéger les personnes, lieux et biens.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, livrez



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Le Chef de l'approvisionnement et de la logistique relève du Représentant adjoint aux opérations et est responsable de la gestion des chaînes d'approvisionnement de la République démocratique du Congo. Les opérations de la chaîne d'approvisionnement comprennent la planification, l'approvisionnement, la passation de marchés, le dédouanement, l'entreposage, le transport et la distribution dans le pays, ainsi que le suivi des fournitures, des services et des travaux de construction. Vous collaborerez étroitement avec les programmes pour définir les interventions d'approvisionnement afin de répondre aux besoins programmatiques et d'obtenir des résultats pour les enfants, et fournirez un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement. En plus de ce qui précède, vous serez responsable des tâches suivantes, entre autres :



Gestion de la section Approvisionnement

Assurer une prestation de services efficace de la chaîne d'approvisionnement et des interventions d'urgence

Collaborer avec les partenaires du programme et de la mise en œuvre

Fournir un soutien technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationaux

Contribuer aux projets pilotes et soutenir l'innovation, les produits et les marchés

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Téléchargez le fichierGJP_Chef Approvisionnement et Logistique P-5 Kinshasa.pdf et rejoignez notre équipe !



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Éducation:



Un diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, en gestion, en économie, en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en logistique, en approvisionnement, en droit des contrats/commercial, en développement international, en santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales, ou un diplôme universitaire de premier cycle pertinent (baccalauréat) associé à une certification professionnelle pertinente valide.



Expérience professionnelle :



Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, en approvisionnement, logistique, achats, passation de marchés, administration et/ou autres domaines techniques directement liés.

Compréhension du développement et du travail humanitaire.

Exigences linguistiques :



Maîtrise de l'anglais et du français.

Souhaitables :



Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé.

Pour chaque enfant, vous démontrez...



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats



(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



(4) Innove et embrasse le changement



(5) Gère l'ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit de manière stratégique



(7) Travaille en collaboration avec les autres



(8) Nourrit, dirige et gère les personnes



Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Publié : 17 décembre 2024, heure normale de l'Afrique centrale occidentale

Date limite : 03 janvier 2025, heure normale de l'Afrique centrale occidentale

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT

(Candidature interne et externe)



Dans le cadre du renforcement de l'effectif de son personnel, la Mutuelle AKWABA, une institution de microfinance dont le siège est à Tsévié vous propose l'offre d'emploi suivante :



Un (01) ASSISTANT AUDITEUR INTERNE



LIEU D'AFFECTATION :



District du Grand Lomé et Région maritime du Togo



Dans le cadre de l'application et du respect de la politique et des procédures de contrôle, sous la responsabilité du Directeur de l'audit interne, l'Assistant Auditeur interne assure l'exécution des activités de contrôle et d'aide à l' atteinte des objectifs de sécurité opérationnelle de la mutuelle.



Dans ce cadre, il aura les différentes responsabilités ci-après :



Contribuer à l'élaboration du plan de contrôle annuel et exécuter les missions de contrôle qui lui sont confiées aussi bien sur le terrain qu'au bureau

Connaitre les normes en vigueur en matière de contrôle et les appliquer

Identifier, évaluer et gérer les risques de non-conformité y compris de Développement de Nouveau Produit (identifier et remonter les infractions et les actions correctives et suivre la mise en œuvre des recommandations)

Aider l'organe exécutif à identifier et à gérer avec diligence toute inobservation des normes, des politiques, des procédures, de la déontologie

S'assurer de l'application des politiques et procédures mises en place par l'appréciation de la qualité du travail

Former et sensibiliser le personnel sur instruction de son supérieur

Veiller à la traçabilité de ses travaux et conclusion en produisant des rapports d'audit et de contrôle et les en soutenant

Aider le personnel à améliorer ses performances à tous les niveaux sans action coercitive

S'enquérir des éventuels problèmes ou manquements et aider à trouver des solutions, dans un climat de convivialité et de compréhension réciproque

Suivre la mise en œuvre des recommandations

Collaborer avec les contrôleurs permanents, les contrôleurs périodiques, le Conseil de surveillance et le commissaire aux comptes suivant les directives de son supérieur hiérarchique

Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

PROFIL DU/DE LA CANDIDAT (E) :

Age

Le/la candidat(e) devra être âgé(e) de 35 ans au plus

Qualifications – Savoir – Savoir-faire



Bac+2 en Audit ou équivalent

Une expérience dans un cabinet d'audit ou à un poste similaire, idéalement en environnement de la microfinance, serait un atout

Maîtrise des outils et techniques de contrôles des comptes et des tiers ;

Connaissance de l'environnement socioéconomique, règlementaire, financier, technologique, de risques et de contrôle des SFD du Togo et de l'UMOA

Bonne connaissance en Comptabilité et finances.

Bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse

Bonne notion de responsabilité en matière d'alerte

Bonne capacité de collaboration et de discrétion

Bonnes capacités rédactionnelles et oratoires

Bonne capacité de déplacement sur le terrain

Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.) ; l'utilisation d'un logiciel d'un logiciel de microfinance serait un atout

Savoir conduire une moto

Savoir-Être



Intégrité, objectivité, patience, rigueur, impartialité, discrétion

Organisation et méthode

Sens de l'anticipation

Sens de responsabilité en matière de jugement et d'évaluation

Goût pour le travail d'équipe

Obligation de réserve sur les informations confidentielles

Facilité de contact

Esprit d'analyse et de synthèse

COMPOSITION DU DOSSIER :



Manifestation d'intérêt



Envoi d'une lettre de motivation manuscrite d'une page au plus adressée au Directeur Général à l'adresse suivante : aks.recrutement@gmail.com afin de recevoir instantanément un modèle de CV en format Excel à remplir et à joindre au dossier de candidature dont la composition est la suivante.

Dossier de candidature pour le poste à envoyer en version électronique



Un CV suivant le modèle fourni

Un curriculum vitae détaillé

Une photocopie des diplômes et attestations de stage et de travail

Une (1) photo d'identité

Une photocopie de carte d'identité

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

Un certificat médical

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Une sélection des candidatures sur la base du dossier

Un test écrit de culture générale et de spécialité pour les candidats sélectionnés/es et convoqué/es

Un entretien avec les cinq meilleurs

Une période d'essai suivant les dispositions en vigueur

Une évaluation à l'issue de la période d'essai

Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'un an renouvelable

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

La Mutuelle AKWABA se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à chaque étape avant le premier contrat sans conséquence si les résultats ne satisfont pas ses objectifs.



DEPOT DES DOSSIERS :

La date butoir pour le dépôt de candidature définitive est fixée au 27 Décembre 2024 à 17 heures GMT par courriel à l'adresse suivante aks.recrutement@gmail.com

Description du poste : Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le PROJET D’ÉDUCATION FINANCIÈRE ET DE PROTECTION DES SFD du Ministère des Affaires Sociales et de la Microfinance (MASM) :

Quarante-huit (48) CONSEILLERS EN MICROFINANCE (H/F) (REF : TPC-1224R02CONS)

Lieu du poste : Choisir dans la liste en annexe trois communes

Missions et responsabilités :

Les Conseillers en Microfinance auront pour rôle de : * élaborer un planning périodique des sessions de formation et les faire valider par les Chefs GUPS ;

mobiliser les participants en collaboration avec les chefs GUPS ;

former la population en éducation financière, en entrepreneuriat et dans l'utilisation des services financiers digitaux ;

coacher et d'assister/conseiller la population en éducation financière et en entrepreneuriat ;

faire le suivi périodique des bénéficiaires formés en collaboration avec les GUPS ;

assister les consommateurs des services financiers en difficultés et/ou dans la relation d'affaires avec les SFD ;

enregistrer et gérer les plaintes des consommateurs des services financiers ;

faire le reporting périodique :

produire des rapports des sessions de formation et d'assistance ;

renseigner la base de données des formations et de gestion des réclamations ;

rendre compte périodiquement de l'évolution des activités dans leur localité respective.

Profil :

Être titulaire d'un Bac +3 en microfinance ou en Banque Finance et Assurance ou dans un domaine équivalent ;

Avoir des expériences professionnelles de 02 ans au moins ou effectué des stages en microfinance (02 ans au moins) ;

Avoir des aptitudes d'animation pour des séances de formation/sensibilisation (02 ans au moins) ;

Avoir une parfaite maitrise des langues dominantes des communes choisies ;

Être rigoureux et méthodique ;

Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse ;

Avoir une belle maitrise de la suite Microsoft office notamment Word, Excel et Powerpoint,

Être disponible et orienté résultat.

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier, en fichier unique PDF, par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste « CONSEILLERS EN MICROFINANCE (H/F) (REF : TPC-1224R02CONS) » à l’adresse:

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de manifestation d'intérêt adressée au coordonnateur du projet portant en objet le titre du poste et précisant par ordre de priorité, trois communes de son choix comme lieu de travail ;

Un curriculum vitae détaillé sur au plus trois (3) pages, précisant les expériences acquises surtout en lien avec la mission ;

Une copie des attestations ou certificats de travail/stage justifiant les expériences professionnelles

Une copie des diplômes et attestations de formation ;

Une copie d'une pièce d'identité valide

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.

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