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Description du poste : Soutenir les équipes comptables dans la gestion de la trésorerie de l’antenne de Bamako En collaboration avec l’équipe comptable :

Assurer le suivi des flux de trésorerie dans le périmètre qui lui sera attribué et dresser les procès-verbaux en fin de période.

Préparer les documents nécessaires pour les opérations bancaires ;

Participer à la gestion des archives comptables; Cette liste n’est pas exhaustive et l’Assistant(e) de Direction effectuera toutes autres tâches demandées par sa superviseure en rapport avec ses activités.

PROFIL RECHERCHE

Bac +3 minimum en Assistanat de Direction/Gestion des entreprises (Exigé) ;

Expériences professionnelles de travail de 5 ans en assistance de direction (Exigé) ;

Expérience minimum de travail de 1 an en ONG (Exigé) ;

Geres – 2, cours Foch – 13400 Aubagne – France

Tél. +33 4 42 18 55 88 – www.geres.eu – contact@geres.eu

Association Loi 1901 à but non lucratif

Bonnes connaissances et/ou expériences techniques dans le domaine de l’assistanat de direction (comptable, financière…)(Exigé) ;

Excellentes capacités de rédaction administrative et de prise de note de réunion ( Exigé) ;

Excellentes Capacités en communication professionnelle ( Exigé) ;

Maitrise des techniques et règles de gestion de la caisse ( Exigé) ;

Maitrise de la gestion administrative ( Exigé) ;

Connaissance de l’administration malienne ;

Maîtrise des logiciels de bureautique / Très bon niveau de français et assez bon niveau d’anglais ;

Capacité à convaincre et à travailler en partenariat, autonomie, honnêteté, diplomatie, rigueur, capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle ;

Rigueur, persévérance, réactivité et esprit d’initiative ;

Responsabilité et autonomie dans son travail ;

Savoir s’organiser et planifier son travail (respect des délais) ;

Être polyvalent, flexible et savoir travailler sous pression, ;

Capacité analytique, logique et pédagogique ;

Savoir transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique ;

Être disponible en fonction des tâches et de l’importance du travail à réaliser.

CONDITIONS ET CANDIDATURE

Statut : Contrat malien à durée déterminée

Rémunération : Conformément à la grille salariale du Geres Mali selon profil et expériences

Durée du contrat : 12 mois (renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants) ;

Temps de travail: temps plein avec congés payés;

Début souhaité : dès que possible ;

Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali, à l’adresse mail suivante : mali@geres.eu, en précisant dans l’objet de l’email « Candidature Assistant (e) de Direction Bamako », au plus tard le 28 Février 2025 à 18h (heure Mali).

Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne : https://forms.gle/VojJP4jQ2VfiUQYW8

(toute candidature n’ayant pas rempli ce formulaire ne sera pas étudiée).

N.B. :

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Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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Seuls les candidat·e·s présélectionnées seront contactées pour des entretiens.

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Les candidatures seront traitées au fur et à mesure.

Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.

Description du poste : Mission :



Placé sous l’autorité du Directeur du Système d’Information et de la Technologie, l’ingénieur développeur prend part à la politique générale de la Direction Informatique, œuvre à fournir ou adapter des solutions techniques liées au traitement informatique, procédé à l’intégration et à la maintenance des applications et programmes aux systèmes existants du PMU-MALI.







II. Fonctions :



Analyser les besoins des utilisateurs et établir les cahiers des charges ;

Concevoir et développer des applications informatiques ou des systèmes d’information ;

Réaliser des tests et valider les performances des solutions développées ;

Assurer la maintenance évolutive et l’amélioration continue de ces solutions ;

Participer à la définition des architectures techniques ;

Assurer la rédaction de la documentation technique ;

Travailler en étroite collaboration avec les équipes projet (chef de projet, architectes, développeurs, testeurs, etc.) ;

Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées ;

Compréhension approfondie des concepts de programmation tels que les structures de données, les algorithmes, la manipulation de fichiers, etc ;

Une excellente maîtrise des langages de programmation (Java, C#, Python, PHP, etc.);

Expérience dans l’utilisation de frameworks et de bibliothèques de développement couramment utilisés ;

Connaissance des bases de données et de SQL pour la manipulation et le stockage des données ;

Compétence dans l’utilisation d’outils de développement et de gestion de versions tels que Git, SVN, etc ;

Capacité à travailler avec des systèmes d’exploitation et des environnements de développement variés (Windows, Linux, macOS) ;

Familiarité avec les concepts de sécurité informatique et les bonnes pratiques de développement sécurisé ;

De solides connaissances en bases de données et en architecture des systèmes d’information.

III. Formation



v Être titulaire d’un niveau Ingénieur (bac +5) en développement informatique, en génie logiciel ou équivalent ;



v Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle en développement Informatique ;



v Bonne expression orale et écrite en français ;



v Bonne capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés ;



v Un esprit d’analyse et de synthèse pour comprendre les besoins des utilisateurs et concevoir des solutions adéquates ;



v Autres langues étrangères appréciées (Anglais, Espagnol etc.)



v Rigueur ; autonomie et esprit d’équipe.







Documents à fournir



Un Curriculum Vitae (CV) ;

Une lettre de motivation ;

Copie(s) du/des diplôme (s) ;

Copie de tout acte de nomination ;

Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s) .





Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :

via



En ligne : pmumali.recrutement@pmumali.ml / anpedi2021@gmail.com

Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.

· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.



Modalités de Recrutement



v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation



v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés



v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)



v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.











Pour plus d’informations :











o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com]







Bamako le 19 février 2025

Description du poste : I. Mission :



Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Technique, le Directeur des Systèmes d’Information et de la Technologie veille à l’élaboration, la mise en place et à l’adaptation régulière d’une politique résiliente en matière de gestion des activités informatiques du PMU Mali afin de garantir la disponibilité et la sécurité des systèmes d’information. Il œuvre à fournir ou adapter des solutions techniques liées au traitement informatique ainsi qu’à procéder à l’intégration et la maintenance des applications et programmes aux systèmes existants du PMU-MALI.







II. Fonctions :







o Assurer l’élaboration et la supervision de la politique des systèmes d’information du PMU Mali ;



o Mettre en œuvre la stratégie informatique du PMU Mali ;



o Mettre en œuvre le schéma directeur des systèmes d’information et des télécommunications ;



o Assurer la maîtrise d’œuvre auprès des directions opérationnelles et fonctionnelles ;



o Assurer le maintien en conditions opérationnelles et l’évolution de chacune des solutions informatiques mises en œuvre ;



o Assurer la sécurité et la cohérence d’ensemble des systèmes d’information en collaboration avec le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information ;



o S’assurer des conditions d’accès aux serveurs et aux équipements informatiques ;



o Assurer la planification, le suivi et l’avancement des projets informatiques ;



o Apporter une assistance et des services à tous les utilisateurs accédant au SI en conformité avec les autorisations et les habilitations ;



o Veiller au bon fonctionnement des installations SI et à leur maintenance ;



o Participer à la sélection des prestataires extérieurs et Procéder régulièrement à des évaluations ;



o Définir et mettre en œuvre les actions liées aux contrats de sous-traitance SI ;



o Assurer la veille technologique sur toutes les composantes du SI (réseaux, serveurs, base de données, système d’exploitation, autres applicatifs, etc.) ;



o Assurer le bon fonctionnement de la Hotline afin de résoudre les pannes et les problèmes techniques ;



o Assurer l’élaboration, le suivi des politiques et des procédures d’exploitation des systèmes applicatifs ;



o Assurer la production et l’exploitation informatique de PMU Mali ;



o Assurer le maintien au niveau technique adéquat des moyens de production et anticiper les évolutions technologiques ;



o Assurer les études et la gestion des projets de développements informatiques, le suivi du paramétrage des progiciels acquis par PMU Mali, la mise à jour des applications informatiques et l’organisation du système d’information ;



o S’assurer de la conformité de l’organisation générale IT aux standards, exigences et normes internationales ;



o S’assurer que l’intégration dans l’architecture globale de PMU Mali de nouvelle solution ou application ne présente aucun risque de régression ou de sécurité ;



o Assurer la cohérence globale de l’architecture applicative des systèmes d’information de PMU Mali ;



o Participer à l’élaboration de la stratégie et de la feuille de route opérationnelles de la Direction, les mettre en œuvre en optimisant les moyens mis à disposition, et rendre compte des résultats obtenus ;



o Veiller au niveau de sa direction au respect des procédures et des dispositions réglementaires, en concertation avec sa hiérarchie ;



o Surveiller les risques de son périmètre et assurer les contrôles hiérarchiques nécessaires à la bonne marche des activités ;



o Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.







III. Formation :



o Niveau Bac + 5 en Informatique, management des systèmes d’Information ou équivalent ;



o Une formation complémentaire dans le domaine de la cyber criminalité avec des certificats en cyber criminalité informatique sont souhaités ;



o Au moins 5 ans dans un poste de responsabilité similaire.



Documents à fournir



Un Curriculum Vitae (CV) ;

Une lettre de motivation ;

Copie(s) du/des diplôme (s) ;

Copie de tout acte de nomination ;

Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s) .





Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :

En ligne via anpedi2021@gmail.com

Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.

· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.



Modalités de Recrutement



v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation



v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés



v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)



v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.











Pour plus d’informations :







o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com / pmumali.recrutement@pmumali.ml



Bamako, le 19 février 2025



Le Directeur General

Description du poste : Missions principales :



En tant que stagiaire développeur web, vous aurez pour missions :



Développement et maintenance de sites web :



Créer des sites vitrines, e-commerce ou applications web selon les besoins des clients.

Assurer la maintenance corrective et évolutive des plateformes existantes.

Personnalisation et optimisation des CMS :



Intégrer et configurer des thèmes et plugins WordPress.

Optimiser la vitesse et la sécurité des sites web.

Collaboration avec l’équipe créative :



Travailler avec les graphistes et marketeurs pour intégrer des contenus visuels et textuels.

Participer à la conception et à la réalisation de maquettes web.

Veille technologique et proposition d’améliorations :



Effectuer une veille sur les nouvelles technologies et tendances web.

Proposer des solutions innovantes pour améliorer l’expérience utilisateur.

Pourquoi rejoindre Jaxe-Communication ?



Intégrer une start-up en pleine croissance avec une ambiance jeune et dynamique.

Participer à des projets variés et stimulants.

Bénéficier d’un accompagnement pour le développement de vos compétences.

Opportunité d’évoluer dans une équipe innovante où chaque idée compte.

Profil recherché pour le poste : Développeur Web / Mobile - Lomé

Profil recherché



Formation : Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en informatique, développement web ou domaine connexe (Autodidacte accepté).

Compétences techniques :



Maîtrise des langages de programmation : HTML, CSS, PHP et JavaScript.

Expérience avec des outils de gestion de contenu (CMS) tels que Wordpress.

Connaissance des principes de design responsive et d’ergonomie web

Atouts supplémentaires :



Expérience avec des frameworks (Bootstrap, React, Vue.js, etc.).

Compétences en SEO et optimisation des performances web.

Notions de design graphique (Photoshop, Figma).

Qualités personnelles :



Créativité et sens du détail.

Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Motivation et envie d’apprendre dans un environnement start-up.

Avantages



Rémunération compétitive en fonction des compétences.

Possibilité de travailler sur des projets variés et innovants.

Opportunité d’évoluer dans une équipe jeune et dynamique.

Flexibilité selon la nature du contrat.

Critères de l'annonce pour le poste : Développeur Web / Mobile - Lomé

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDD - Stage - Temps partiel

Région : Lomé

Ville : Lomé

Travail à distance : Hybride

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 2

Management d'équipe : Non

Description du poste : Missions :



Élaborer et concevoir les menus en fonction des saisons et des tendances culinaires .

Superviser l’équipe de cuisine, en assurant la formation et le développement des compétences de chaque membre .

Gérer les commandes de produits frais et s'assurer de la qualité des ingrédients utilisés .

Assurer le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire dans la cuisine .

Contrôler la présentation et la qualité des plats avant leur service .

Collaborer avec le personnel de salle pour assurer un service fluide et efficace .

Gérer les coûts alimentaires et optimiser les ressources pour maintenir la rentabilité .

Innover et expérimenter de nouvelles recettes pour enrichir l’offre gastronomique .

Profil recherché pour le poste : Chefs Cuisiniers - Lomé

Expérience Minimum de 1 an d'expérience en cuisine avec une expérience en tant que Chef de Cuisine ou Sous-Chef dans un établissement de restauration reconnu

Compétences Culinaires Maîtrise des techniques culinaires variées et capacité à créer des plats innovants

Connaissance approfondie des cuisines internationale et locale

Leadership Excellentes compétences en gestion d'équipe avec la capacité de motiver et de former le personnel de cuisine

Aptitude à déléguer efficacement les tâches tout en maintenant un environnement de travail positif

Créativité Capacité à concevoir des menus attrayants et à expérimenter de nouvelles recettes et présentations

Organisation Fortes compétences en gestion du temps et capacité à travailler sous pression

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément sans compromettre la qualité

Hygiène et Sécurité Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire avec un engagement à maintenir un environnement de travail propre et sûr

Communication Excellentes compétences en communication tant avec le personnel de cuisine qu’avec le personnel de salle

Capacité à collaborer efficacement pour assurer un service fluide

Passion Un véritable enthousiasme pour la gastronomie et le désir d'offrir une expérience culinaire exceptionnelle à nos clients

Critères de l'annonce pour le poste : Chefs Cuisiniers - Lomé

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Évènementiel, hôte(sse), accueil

Type de contrat : CDI - CDD - Intérim - Alternance - Temps partiel

Région : Lomé

Ville : Lomé

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 20

Salaire proposé : 150 000 - 200 000 FCFA

Management d'équipe : Oui

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Enregistrer et suivre les factures fournisseurs dans les délais impartis.

Assurer le règlement des créances en fonction des échéances.

Gérer les litiges fournisseurs et effectuer les relances nécessaires.

Vérifier la conformité des factures et des bons de commande.

Suivre les comptes fournisseurs et effectuer les rapprochements comptables.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+4, 5 en comptabilité, finance ou gestion.

Expérience de 3 à 5 ans dans la comptabilité fournisseurs, idéalement dans une entreprise de production.

Connaissance du logiciel de comptabilité et des outils bureautiques (Excel).

Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Rigueur, organisation, et capacité à respecter les délais.

Avoir un bon niveau en anglais

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-7190225CF



Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Analyser et suivre les frais de fonctionnement, la valorisation des prix de revient, la structure des prix, et les consommations des matières premières.

Arrêter le résultat mensuel et participer à la clôture annuelle.

Participer à l’élaboration du budget et au contrôle budgétaire.

CONNAISANCES et compétences

Titulaire d’un diplôme Bac+4 à 5 en finance, audit, contrôle de gestion ou comptabilité.

Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, de préférence dans une multinationale.

Maîtrise des outils Excel, et systèmes ERP.

Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Connaissance approfondie des méthodes de calcul de coûts de revient et analyse des marges.

Bonne maîtrise de SYSCOA et des bases de données comptables.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-8190225CG



Date limite de dépôt : 4 mars 2025 à 16 h 00



N.B :



Tout dossier incomplet sera rejeté

Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.

Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com

Description du poste : Résumé du poste :

Sous la supervision technique directe du Responsable de l’unité GAS du PNLP et administrative de la Responsable GAS du projet Fonds mondial à CRS, Le spécialiste de la gestion du LMIS/S&E et de la qualité des données assurera la mise en place du système de suivi et d’évaluation des données logistiques des Intrants de Lutte contre le Paludisme (ILP) générées à travers les différentes plateformes nationales de gestion des données.



Il travaillera en étroite collaboration avec les autres personnels du PNLP, de la Pharmacie Populaire du Mali (PPM), la Direction de la pharmacie et du médicament (DPM), des Pharmaciens DRS, des Chargés du Système d’Information Sanitaire (SIS) DRS et les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) pour le suivi, la collecte, l’analyse et la soumission des rapports sur la performance du système logistique.



Responsabilités du poste :

Mettre en place un dispositif de suivi, de collecte et d’analyse des données logistiques des ILP avec un chronogramme de partage bien défini ;

Animer le comité d’analyse des données logistiques des ILP,

Elaborer et soumettre les rapports des indicateurs clés de performance mensuelle sur la visibilité et la qualité des données logistiques des ILP ;

Procéder à l’application et au suivi des recommandations issues des cadres d’échanges (correction et amélioration) ;

Entretenir une bonne collaboration avec tous les acteurs de la chaine d’approvisionnement ;

Rendre compte des résultats pour faciliter la prise de décision et guider les changements lors des réunions mensuelles du groupe technique GAS ;

Appuyer et participer à toutes les étapes de la mise en œuvre du dispositif de l’approche e-LMIS du pays ;

Participer à la mission d’évaluation des plateformes existantes au Mali ;

Appuyer le PNLP dans les exercices de triangulation des données HMIS/LMIS.

Responsabilités spécifiques :



Participer au suivi, collecte et analyse des données logistiques des ILP à tous les niveaux ;

Participer et appuyer les exercices de quantification annuelle en préparant en amont la collecte des différentes données logistiques et hypothèses ;

Faire le suivi des indicateurs clés de performance GAS et les partager avec les acteurs de la chaine d’approvisionnement ;

Identifier les éventuelles tensions sur les stocks et communiquer avec les acteurs concernés ;

Traiter et résoudre tout problème lié aux écarts de stock ;

Développer des bases de données et des tableurs Excel pour s’assurer que les données sont facilement disponibles ;

Mettre en place un tableau de bord de suivi des indicateurs clés de la gestion des Intrants de Lutte contre le Paludisme ;

Suivre les différentes étapes d’implémentation du e–LMIS dans le pays ;

Faire le suivi des mouvements de stock de la plateforme SAGE X3 de la PPM et faire la triangulation avec les autres données ;

Améliorer la qualité des données en identifiant les districts sanitaires à problème et les appuyer dans la résolution des problèmes à tous les niveaux de la chaine d’approvisionnement ;

Appuyer dans l’harmonisation des outils de collecte des données logistiques ;

Partager toutes initiatives et innovations permettant d’améliorer les activités relatives à la chaine d’approvisionnement ;

Collaborer et appuyer l’UGL dans le cadre de la gestion des données logistiques des ILP ;

Appuyer toutes les activités de formation en lien avec la qualité des données logistiques ;

Participer aux différentes activités de Supervision de la chaine d’approvisionnement :

Organiser des exercices de triangulation des données HMIS/LMIS et partager les résultats d’analyse avec les commentaires aux différentes parties prenantes ;

Partager de façon mensuelle les rapports d’analyses de stock par niveau (national, régional et District) au PNLP et aux partenaires ;

Participer aux missions d’inventaire organisées par la PPM et les PTF ;

Aider la PPM dans les ajustements ou corrections des données dans SAGE X3 ;

Participer à tous les cadres d’échanges de la chaine d’approvisionnement au niveau national (les réunions du Comité Technique de Coordination et de Suivi de la Gestion des Médicaments Essentiels, les ateliers d’analyse de risque de rupture et de péremption des produits de santé…);

Effectuer toutes autres fonctions relatives à l’unité GAS, selon les besoins.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience



Avoir un Diplôme de Doctorat en pharmacie et un Diplôme en Suivi et Evaluation (Data Base) ;

Avoir au moins 3 ans d’expériences dans les activités de la chaine d’approvisionnement ;

Avoir au moins 3 ans d’expériences dans l’analyse et l’interprétation des données ;

Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la Quantification des produits de santé ;

Maîtrise de Microsoft Office (Excel, World, Powerpoint et Outlook) ;

Maitrise des logiciels statistiques (OSPsanté ; DHIS2) ;

Avoir une bonne connaissance du circuit de l’information sanitaire.

Compétences personnelles



Disposer de capacité à travailler sous pression, d’adaptation et une bonne facilité de travail en équipe ;

Avoir une bonne conduite professionnelle et organisationnelle conforme aux codes d’éthique reconnus ;

Être proactif, plein de ressources avec une grande capacité de résolutions des défis ;

Être résiliant pour l’atteinte des objectifs fixés.

Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 50 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : les autres unités et divisions du PNLP ;



Externe : Catholic Relief Services (CRS), Unité de Mise en œuvre du Renforcement du Système de Santé (UMRSS), Cellule Sectorielle de Lutte contre le VIH sida, la Tuberculose et les Hépatites (CSLS-TBH), Direction de la Pharmacie et du Médicament (DPM), Cellule de Planification de la Statistique (CPS), Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique (DGSHP), USAID/PMI, GHSC/PSM, OMS, UNFPA, UNICEF, etc.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :



Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.

Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion et la maintenance des systèmes informatiques industriels.

Intervenir sur les automates et les systèmes de contrôle.

Assurer la connectivité entre les différents équipements industriels.

Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins de l'usine.

Participer à l'intégration de nouveaux équipements et logiciels.

CONNAISSANCES et compétences

Bac+4 à 5 en informatique, réseaux ou domaine similaire.

Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement industriel.

Connaissance des systèmes des réseaux industriels.

Bonnes compétences en programmation et en maintenance des systèmes informatiques.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-10190225IID



Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Gérer l'agenda de la direction et organiser les réunions.

Préparateur des rapports, des présentations et des documents administratifs pour la direction.

Assurer le suivi des dossiers et des actions.

Gérer les communications internes et externes de son périmètre.

Assurer la gestion logistique des déplacements de la direction.

Assurer la gestion des courriers.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+4 à 5 en gestion, administration ou domaine similaire.

Expérience de 3 à 5 ans dans un poste d'assistant(e) de direction.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et bonne capacité de communication.

Avoir un très bon niveau en anglais.

Sens de l'organisation, discrétion et polyvalence.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-4190225AD



Date limite de dépôt : 5 mars 2025 à 16 h 00 .

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Organisateur et coordination des activités logistiques de l'entreprise.

Gérer les stocks, les transports et les relations avec les fournisseurs.

Optimiser les processus de livraison et de distribution.

Suivre les indicateurs de performance logistique (coûts, délais, qualité).

CONNAISSANCES et compétences

Bac+4 à 5 en logistique, gestion des opérations ou domaine similaire.

Expérience de 5 ans minimum en gestion logistique dans un environnement industriel.

Bonne maîtrise des outils de gestion logistique et des normes qualité.

Leadership et compétences organisationnelles solides.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-9190225CL



Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Assurer le suivi et l’enregistrement des créances clients.

Réaliser les relances clients pour le recouvrement des créances.

Gérer les litiges et mettre à jour les soldes des comptes clients.

Effectuer les rapprochements bancaires et analyser les écarts de paiement.

Préparer les états de rapprochement et les reporting relatifs aux créances clients.

CONNAISANCES et compétences



Bac+4, 5 en comptabilité, gestion ou finance.

Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de comptabilité (Excel, logiciels de gestion de créances).

Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Rigueur, sens du détail et bonne gestion des priorités.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-5190225CCL



Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Enregistrer et suivre les opérations comptables courantes (écritures de clôture, comptes de bilan, etc.).

Participer à l'élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat, etc.).

Vérifier la conformité des opérations comptables avec la réglementation en vigueur.

Gérer les déclarations fiscales (TVA, IS, etc.) et assurer leur conformité.

Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+4 à 5 en comptabilité, finance, ou domaine similaire.

Expérience d'au moins 5 ans en comptabilité générale.

Maîtrise des logiciels comptables (SYSCOA, SAP, Excel).

Avoir une expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Bonne capacité d'analyse, rigueur et sens du détail.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

Description du poste : Nous recrutons un Contrôleur de Gestion Commercial Junior !



Vous avez un esprit analytique affûté, une maîtrise des chiffres et une envie de contribuer à la performance commerciale d’une entreprise dynamique ? Cette opportunité est faite pour vous !



Poste : Contrôleur de Gestion Commercial (Junior)



Expérience : 2 à 3 ans



Rejoignez-nous et participez activement au suivi et à l’optimisation de notre activité commerciale.



Envoyez-nous vite votre CV à l’adresse suivante : sobo.recruit@castel-afrique.com.



Date limite de dépôt : 07 Mars 2025.

Description du poste : Missions



Prospecter de nouveaux clients.

Répondre aux objections clients

Analyser le besoin du client.

Proposer des solutions à ce besoin.

Rédiger et envoyer les propositions commerciales.

Enregistrer les commandes.

Clôturer la vente et assurer son suivi informatique.

Profil du poste



Formation BAC+2

Être multi-tâches, pour travailler à la fois sur un support téléphonique et informatique ;

Connaître et maîtriser les techniques de négociation et de relation client ;

Savoir adapter son argumentaire de vente selon chaque profil de client ;

Maîtriser les outils informatiques (messagerie, internet, logiciels de l’entreprise) ;

Avoir un très bon sens de l’écoute et du contact ;

Maîtriser le français ;

Être un excellent négociateur ;

Savoir maîtriser ses émotions pour ne pas être déstabilisé par l’agressivité de certains clients.

Comment Postuler



Pour les dépôts de candidatures prière envoyer vos CV à l’adresse suivante:



recrutement@op.way2call.sn

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Gérer l'approvisionnement des matières premières et des fournitures nécessaires à la production.

Assurer le suivi des commandes et des livraisons.

Participer à la gestion des stocks et optimiser les niveaux de stockage.

Collaborer avec les fournisseurs et assurer la conformité des livraisons.

Assurer la gestion des documents logistiques et des rapports de suivi.

Tenir les statistiques des flux des matières et des fournitures.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+3 à 4 en logistique, gestion des stocks ou domaine similaire.

Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans un environnement industriel.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et logiciels de gestion logistique.

Avoir un bon niveau en anglais.

Sens de l'organisation et bonnes compétences en communication.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-2190225AP



Date limite de dépôt : 5 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Élaborer et mettre en œuvre un plan d'audit interne aligné sur la stratégie de l'entreprise.

Identifier les risques et proposer des solutions d'amélioration continue.

Planifier les missions d'audit du siège et des agences sous le contrôle du DG.

Superviser les audits financiers, opérationnels et de conformité.

Conseiller la direction sur l'amélioration des pratiques de gestion des risques.

Manager une équipe d'auditeurs internes et garantir le bon déroulement des missions.

Participer à la formation continue des collaborateurs du département et à la mise en place de bonnes pratiques d'audit.

CONNAISSANCES et compétences

Bac+5 en audit, finance, ou domaine similaire.

Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, avec une expérience réussie en gestion d'équipe de contrôleurs de gestion, de préférence dans une multinationale ou une entreprise de grande envergure.

Excellente maîtrise des normes d'audit et de gestion des risques.

Capacité à analyser des processus et à proposer des optimisations.

Expérience en analyse des risques et gestion des contrôles internes.

Compétences en gestion d'équipe et leadership.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-12190225RAI Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Assurer le suivi des mouvements de trésorerie au quotidien.

Gérer les liquidités et effectuer les paiements nécessaires.

Préparer les rapports de trésorerie et analyser les ventes de comptes bancaires.

Assurer la gestion des flux financiers et des transferts de fonds.

Participer à la gestion des crédits et des prévisions de trésorerie.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+4 à 5 en gestion, comptabilité ou finances.

Expérience d'au moins 3 à 5 ans dans une fonction de gestion de trésorerie.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et logiciels de gestion financière.

Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Autonomie, rigueur et capacité à travailler sous pression.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS





Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-3190225ATRC



Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Améliorer les processus de production pour optimiser le rendement de l'usine.

Gérer les projets d'optimisation des chaînes de production et des systèmes de fabrication.

Analyser les performances et proposer des solutions pour réduire les coûts et améliorer la qualité.

Encadrer les équipes techniques.

Concevoir, exécuter et suivre les projets techniques.

CONNAISSANCES et compétences

Bac+5 en génie industriel, gestion de la production ou domaine similaire.

Expérience de 5 ans minimum dans l'industrie ou l'optimisation des processus de production.

Compétences en gestion de projets et en analyse de performance.

Connaissance des outils de gestion de production et de gestion de la qualité.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com





Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel :



TPCM-11190225INGID







Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : Missions Principales



Élaboration et Mise en Œuvre de la Stratégie Marketing



Définir la stratégie marketing à court, moyen et long terme en cohérence avec les objectifs globaux de la marque (notoriété, acquisition clients, fidélisation, etc.).

Réaliser des études de marché pour identifier les tendances du secteur du luxe, la concurrence et les attentes spécifiques des consommateurs haut de gamme.

Développer des campagnes marketing créatives et cohérentes, adaptées aux différentes cibles (nouveaux clients, clients existants, marchés internationaux).

Gestion de l’Image de Marque



Superviser et maintenir la cohérence de l’image de la marque sur l’ensemble des supports de communication (site web, réseaux sociaux, publicité, presse, événements, etc.).

Collaborer avec l’équipe créative pour développer des visuels, des contenus et des supports en adéquation avec l’identité du luxe (packaging, brochures, campagnes visuelles).

Assurer le respect des codes et des valeurs du luxe dans chaque action marketing et communication.

Stratégie de Communication



Développer une stratégie de communication interne et externe qui véhicule les valeurs de la marque et renforce son image premium.

Mettre en place des actions de relations publiques, y compris des partenariats, des événements, des conférences de presse, des collaborations exclusives avec des influenceurs ou des célébrités.

Superviser la création de contenu pour les médias sociaux, les blogs, et les sites web, tout en restant aligné avec l’univers de la marque.

Marketing Digital et Social Media



Développer et gérer la présence de la marque sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Pinterest, TikTok, etc.) en accord avec les attentes d’une audience de luxe.

Mettre en œuvre des stratégies de marketing digital (publicité en ligne, SEO, e-mailing, etc.) pour augmenter la visibilité de la marque tout en préservant son image haut de gamme.

Analyser les performances des campagnes numériques et ajuster les actions en fonction des résultats.

Organisation d’Événements et Relations Publiques



Concevoir et coordonner des événements de lancement de produits, des défilés, des expositions ou des soirées privées pour des clients privilégiés, partenaires et médias.

Organiser des événements exclusifs tels que des ateliers VIP, des soirées de présentation de collections, des pop-up stores dans des lieux prestigieux.

Entretenir des relations solides avec la presse spécialisée, les influenceurs de luxe et les partenaires stratégiques.

Gestion des Partenariats et Sponsoring



Identifier des opportunités de partenariats stratégiques avec d’autres marques ou acteurs du secteur du luxe (mode, haute couture, art, hôtellerie).

Négocier et gérer des partenariats avec des influenceurs et des célébrités pour renforcer la visibilité et l’attractivité de la marque.

Suivi et Reporting



Suivre et analyser les KPIs (retombées presse, taux d’engagement sur les réseaux sociaux, trafic web, ROI des campagnes) afin de mesurer l’impact des actions marketing et communication.

Élaborer des rapports réguliers sur les performances des campagnes et ajuster les stratégies en fonction des résultats.

Mettre en place des outils de veille concurrentielle pour suivre les tendances du marché et les nouvelles initiatives des marques concurrentes.

Profil Recherché



Compétences Techniques



Expertise Marketing Luxe : Maîtrise des spécificités du secteur du luxe (valeurs, codes, attentes de la clientèle haut de gamme).

Stratégie de Communication : Compétences dans la gestion de l’image de marque, la création de contenu de qualité, et la gestion de la communication multicanaux.

Marketing Digital : Expérience dans le développement de stratégies digitales adaptées au luxe, notamment sur les réseaux sociaux, le marketing d’influence, le SEO et le e-commerce.

Relations Publiques et Événementiel : Savoir organiser des événements exclusifs, gérer des relations presse, et négocier des partenariats stratégiques.

Analyse de Performance : Compétence dans l’analyse des données et le suivi des KPIs pour optimiser les actions marketing.

Compétences Relationnelles



Créativité et Vision Stratégique : Capacité à innover tout en respectant les codes du luxe et en créant des expériences uniques pour la clientèle.

Excellentes Compétences en Communication : Sens de la communication, aisance à travailler avec des équipes créatives, commerciales et des partenaires externes.

Leadership et Travail d’Équipe : Capacité à coordonner des équipes internes et externes pour mener à bien des projets ambitieux et de grande envergure.

Sensibilité à l’Exclusivité : Compréhension fine des attentes d’une clientèle exigeante et savoir-faire pour répondre à leurs besoins spécifiques.

Formation



Diplôme Bac +3 en marketing, communication, école de commerce ou spécialisation dans le secteur du luxe.

Une formation complémentaire en digital marketing ou en gestion d’événements serait un atout.

Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com

Description du poste : Contenu de l’offre



Le, la CPE participe à la mise en œuvre de la politique éducative de l’établissement et assure l’animation, la coordination et l’organisation de la vie scolaire du collège ou lycée pour le programme français



Les missions principales du CPE sont précisées par la Circulaire n° 2015-139 du 10-8-2015.Adresse mail de contact: secretaire.secondaire.pf@mariste.org



Il/elle travaille en étroite collaboration avec le proviseur adjoint sur ses missions :



Organisation des classes et du temps scolaire hebdomadaire et annuel (calendrier annuel du temps scolaire, adaptation des EDT des classe en fonction des évènements ou absence des enseignants, transmissions des informations aux équipes, élèves et familles. Organisation des examens et des examens blanc).

Participation aux instances et conseils de l’établissement en concertation avec le proviseur adjoint (CERPF, conseil pédagogique, CESC, CC, CVL ou CVC), qu’il / elle peut dans certains cas présider par délégation

Coordination des projets et actions éducatives divers

Coordination de la vie scolaire, de l’évaluation et suivi dans les logiciels scolaires

Suivi des dossiers des élèves à l’inscription et pendant la scolarité (PAP, PPRE, PPS, etc.)

Mettant en œuvre une écoute bienveillante, le / la CPE assure le suivi pédagogique et éducatif individuel et collectif des élèves et les conseille dans leur projet et choix d’orientation. Il / elle est acteur privilégié du dialogue avec les familles.

Il assure la transmission des informations aux élèves et à leur famille. Il est en charge du suivi de l’assiduité des élèves et veille à leur implication dans les études. Il favorise l’implication des élèves dans la vie de l’établissement.



Conseillant le proviseur adjoint, il propose des améliorations dans la gouvernance du programme français, est à l’initiative de solutions en cas de difficultés et coordonne la mise en place des réponses appropriées sur son périmètre (collège ou lycée).

Description du poste : Missions



Assurer le support sur les activités de maintenance curative fibre optique dans la région de Dakar

Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position

Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives….)

Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants

Activités principales



Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique

Participer aux réunions de travail internes et externes

Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes

Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance

Sauvegarder et mettre à jour les bases de données

Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention

Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches

Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares

Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.

Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions

Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances

Participer aux ATP de correction des boites désorganisées

Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE

Compétences Clés



Connaissance architecture des réseaux télécoms

Connaissance des réseaux d’accès cuivre et fibre

Connaissance de l’architecture FTTH

Savoir faire des rapports synthétiques

Date limite: 23 mars 2025.

Description du poste : Missions



Assurer le support recouvrement Roaming avec Nextgen

Valider les cycles de paiements avec le FCH NextGen

Piloter et coordonner la performance de NexGen

Activités principales



Analyser les situations financières Roaming des opérateurs en collaboration avec Nextgen

Valider la facturation mensuelle en comparant les données MFS et FCH

Valider le fichier suivi décaissement avec Nextgen toutes les fins du mois (INR) et suivre les étapes de validation des factures en relation avec DFC/DCC/SFPI

Transmettre à SFPI tous les DN et CN valides reçus de Nextgen pour comptabilisation dans ORACLE

Assurer un suivi de tous les mails de relances reçu de l’opérateur

Suivre l’alignement des bases NexGen Vs Oracle de manière mensuelle

Tenir le Copil hebdomadaire et mensuel avec Nexgen sur le recouvrement

Mettre en place une Business REview avec Nexgen sur le Roaming

Suivre la validation des IOT Groupe

Toute autre tâche nécessaire au traitement d’une demande reçue de l’opérateur Roaming

Toute autre tâche confiée par le manager

Compétences Clés



Très bonne culture client (interne et externe) et très bon sens relationnel

Aptitude à la formalisation écrite

Bonne connaissance en Finances – Comptabilité

Maîtrise parfaite des logiciels de calcul et de traitement de texte

Date limite: 23 mars 2025

Description du poste : Missions



Assurer le recouvrement des créances Opérateurs nationaux,

Accompagner dans la disponibilité des factures charges

Initier et suivre le règlement des dettes de Sonatel et des factures fournisseurs pour éviter des suspensions ou paiement pénalité ((Signalisation, Internet, location circuit, CSM.)

Piloter les dossiers en précontentieux et Suivre avec DRJ les dossiers contentieux

Activités principales



Assurer le recouvrement de tous les produits et services facturés aux opérateurs de DWI sur le National

Relancer régulièrement les Opérateurs dès la réception de nouvelles factures, et tant qu’il y a des impayés.

Prendre en charge le panneau Recouvrement dans ORACLE en vérifiant la fiabilité des données et des lettrages

Ecrire des notes à chaque étape pour permettre à la hiérarchie de connaitre l’état d’avancement des actions de Recouvrement pour Opérateur ou FAI et MVNO

Produire et présenter correctement les situations financières pour les besoins des bilatérales

Initier les demandes de règlement des dettes et factures fournisseurs

Suivre le paiement des factures fournisseurs reçues des opérateurs (Signalisation, Internet, location circuit, CSM.)

Initier avec le concours de DRJ les lettres de mise en demeure pour les opérateurs en retard de paiement

Organiser des conférences call avec les opérateurs pour décanter les blocages sur les réclamations et situations financières

Participer aux réunions de coordinations

Fournir les statistiques mensuelles du recouvrement pour les besoins des Tableaux de Bord sur le national et suivi paiement

Produire un Reporting hebdomadaire des activités du portefeuille en mettant en exergue les points de blocage sur le recouvrement et les réclamations

Négocier les accords de compensation et de moratoire avec les opérateurs ayant des créances impayées

Compétences Clés



Très bonne culture client (interne et externe) et très bon sens relationnel

Aptitude à la formalisation écrite

Bonne connaissance en Finances – Comptabilité

Maîtrise parfaite des logiciels de calcul et de traitement de texte

Date limite : 23 Mars 202

Description du poste : La SONACOS SA recherche un(e) cadre en RSE.



Intéressé(e), merci d’envoyer votre CV à recrutement@sonacos.sn

Description du poste : Principales missions et activités



Sous la responsabilité du référent technique wash et du coordinateur technique du projet, le/la technicien(ne) supérieur(e) génie civil a comme mission principale la mise en œuvre des activités en lien avec le volet hydraulique du projet JAMM LEYDI dans les quatre (04) communes de l’arrondissement de Kéniéba avec pour objectifs :



Assister le référent wash dans la réliasation d’études techniques, de dimensionnement, de plans et de dessins des ouvrages hydrauliques ;

Assister le référent wash dans l’élaboration des dossiers d’appel d’offres (spécification technique, chiffrage, prix) ;

Assurer le suivi et le contrôle des travaux de génie civil et AEP sur le terrain en relation avec le référent wash ;

Contrôler la qualité des matériaux/équipements et des méthodes de construction ; Veiller au respect des délais liés au planning des travaux.

Niveau de responsabilités



Le/ la technicien(ne) supérieur(e) génie civil/travaux public/hydrualique, basé à Kidira (ou à Bakel), sera sous la responsabilité hiérarchique et opérationnelle du référent wash et en étroite collaboration avec les chargés de mission/programme et du coordinateur du Grdr Bakel/Matam.

Profil recherché



Formation – expériences



Le poste conviendrait à un(e) professionnelle(e) de niveau DUT/BTS/ ou ingénieur Génie civil/travaux public/Hydraulique qui bénéficie d’une expérience d’au moins 4ans dans l’un de ces postes.



Connaissances et aptitudes



Bonne maitrise de l’hydraulique rurale ;

Bonne connaissance en construction des ouvrages hydrauliques et de réseau d’eau ;

Compétences en informatique et utilisation de logiciels spécialisés de modélisation génie et de dessin assisté par ordinateur (AutoCad, ArchiCad, Epanet) ;

Contrôle et surveillance des travaux de réalisation d’essais de pompage et de construction d’infrastructure hydraulique ;

Bonne capacité à l’oral et capacités rédactionnelles en français avérées ;

Sens des priorités ;

Sens de l’organisation et rigueur ;

Grande autonomie dans le respect des tâches déléguées ;

Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;

La maîtrise du haalpulaar/ Soninké /wolof est exigée.

Salaire



Salaire à déterminer selon profil



Date de prise de poste souhaitée : 1 mars 2025



Processus de recrutement



Composition du dossier de candidature :



Une lettre de motivation ;

un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les expériences du candidat ;

3 références à contacter (adresses mails, contacts téléphoniques…).

Les candidat-e-s enverront leur dossier par courrier électronique aux adresses suivantes avec pour objet « Recrutement technicien(ne) supérieur génie civil/travaux public/hydraulique » à Martial.ndong@grdr.org et assane.dione@grdr.org



Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.

Description du poste : A ce titre, vous serez chargé(e) :



de concevoir et implémenter des pipelines CI/CD performants et sécurisés

de suivre le cycle de vie des différents produits (Maintenances du système et des versions, gestion des mises à jour, gestion du cycle de vie)

de garantir le bon fonctionnement des applications en production Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance en administration de technologie Cloud (virtualisation, conteneurisation, orchestration des technologies), de la veille technologique, de la sécurité SI et de l’innovation, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493



Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06 mars 2025, à 16h00 TU(Disponibilité et performance)

d’automatiser les processus de déploiement, monitoring et opérations ainsi que les taches d’exploitation des applications via des outils dédiés

de déployer et gérer des environnements sur les clouds publics (AWS, Azure, GCP)

de gérer et optimiser les systèmes de conteneurisation avec Docker et Kubernetes

d’assurer la sécurité des environnements cloud et des processus DevOps

de mettre en place des outils de monitoring pour surveiller les performances des systèmes et applications

d’automatiser l’infrastructure avec les outils de gestion de configuration (Terraform et Ansible)

d’identifier, analyser et résoudre rapidement les incidents techniques

d’accompagner les équipes de développement dans la mise en place des meilleures pratiques DevOps

de rédiger et maintenir la documentation technique.

de sensibiliser les différentes équipes aux approches DevOps

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau



BAC+5 (en informatique, administration système et sécurité ou tout autre diplôme équivalent)



Vous possédez au moins 5 années d’expériences professionnelles en développement d’applications et opérations système (ingénierie DevOps) avec une solide expertise en CI/CD et en automatisation d’infrastructure et des plateformes publics cloud (AWS, Azure, GCP.



Des capacités interpersonnelles de communication et soft Skills serait un atout.

Description du poste : Missions Principales



Collecter les contributions des clients pour les tontines.

Assurer un suivi régulier des paiements et des remboursements.

Établir et maintenir des relations de confiance avec les clients.

Informer les clients sur les produits et services offerts par TOQOS.

Participer à des campagnes de sensibilisation et de promotion des services de la structure.

Rendre compte régulièrement de l'état des collectes et des activités au Responsable des Opérations.

Profil recherché pour le poste : Agent Collecteur - Porto-Novo

Profil Recherché



Formation : BAC ; Diplôme en gestion, finance, commerce ou domaine connexe.

Expérience : Une expérience préalable dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur de la microfinance ou de la collecte de fonds.

Compétences :



Excellentes compétences en communication et en relation client.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des tâches.

Qualités personnelles : Proactif, dynamique, honnête et intègre.

Critères de l'annonce pour le poste : Agent Collecteur - Porto-Novo

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Banque, assurance, finances

Type de contrat : CDD

Région : Porto-Novo

Ville : Porto-Novo

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :

Vous intégrez une équipe encadrée par le Chef de Service et vous participez aux projets dans leur phase d'avant-vente. Ainsi, vos missions seront les suivantes :- Analyser le cahier des charges du client (société privée, collectivité territoriale, Métropoles, donneurs d'ordres privés ….)

- Réaliser des études d'éclairement- Analyse et étude technique des projets- Réaliser les études de faisabilité technique.- Évaluer les contraintes techniques, réglementaires et environnementales.- Contrôler la validité des études techniques réalisées en interne/en externe : schéma , architecture, système ;mais aussi conformité aux différentes normes et exigences client.- Contribuer à l'optimisation des solutions techniques proposées.- Participer à la recherche de nouvelles solutions pour optimiser nos offresChiffrage des projets- Préparer des devis clients sur la base des études.- Effectuer les chiffrages des dossiers Études- Analyser la marge des projets réalisés.- Réaliser les mémoires techniques en mettant en avant nos solutions et offre et nos capacités- Assurer une veille technologique- Prendre des contacts et échanger avec les différents clients et bureaux d'études pour présenter nos offres



Profil recherché pour le poste : Stagiaire Avant-Vente Informatique - Chargé d’appels d’offre - Cotonou

Le profil recherché

Étudiant(e) en formation ingénieur Informatique BAC+3 à BAC +5Vous êtes en recherche d'un stage de plusieurs mois.Vous êtes organisé(e), dynamique, doté(e) d'un bon esprit d'initiative et de qualités relationnelles.Des connaissances techniques dans le domaine informatique d'activité sont indispensables .

- Vous avez une sensibilité pour les nouvelles technologies, le digital et le Cloud Computing, cybersécurité,etc.



Vous avez un excellent relationnel et savez faire preuve d’adaptation.

Vous avez un esprit d’initiative, de créativité et votre ténacité est avérée.

Vous êtes reconnus pour votre dynamisme et votre esprit d’équipe.

Vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’analyse, d’un bon relationnel et vous vous adaptez facilement aux différentes situations qui s’offrent à vous.

Ce stage nécessite des qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi que de la rigueur et le sens de l’organisation et du service.

Votre motivation et votre envie d’acquérir une expertise seront des atouts nécessaires pour construire votre carrière au sein de l’entreprise.

Maîtrise des outils informatiques (suite office) ;- Bonne maîtrise du français, écrit et oral ;- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve) ;- Débrouillard(e), volonté d'apprendre ;- Un esprit curieux, à l'aise dans un environnement technologique qui évolue vite, voyant une opportunité dans chaque nouvelle situation et entrainant les personnes qui l'entourent dans sa dynamique.



Critères de l'annonce pour le poste : Stagiaire Avant-Vente Informatique - Chargé d’appels d’offre - Cotonou

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : Stage

Région : Abomey-Calavi - Cotonou - Porto-Novo

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Description

bonjour je cherche un homme qui peut s'occuper de mon mari . Il est handicapé , cet homme devra l'aider dans ses tâches quotidiennes.

il doit savoir lire et écrire

il doit avoir plus de 30 ans

il doit avoir le permis de conduire