Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Créée en 2012, MONJOB est une entreprise de placement de personnel permanent et temporaire ayant pour objet social la gestion et la mise à disposition du personnel. Elle intervient également dans le Marketing Opérationnel et l'événementiel et est un allié incontournable dans l'accompagnement des entreprises de tous secteurs d'activité en leur proposant des solutions RH adaptées.



MONJOB recrute des électromécaniciens pour le compte de l'un de ses clients.

Ils seront chargés de :

-Diagnostiquer l'état mécanique des véhicules automobiles.

-Remplacer les pneus et les éléments du système de freinage

-Effectuer le diagnostic et la maintenance des systèmes de direction et de liaison au sol

-Effectuer le diagnostic en cas de survie d'une panne sur le véhicule

-Effectuer le diagnostic et la maintenance des équipements électriques de traction, de confort et de

sécurité des véhicules automobiles.



Profil du poste



Être titulaire d'un BAC+2, BT en mécanique automobile, avoir une expérience de deux ans.

- Maitriser la mécanique

- Maitriser les logiciels word, excel

- Avoir une bonne hygiène corporelle

- Être courtois

- Être capable de travailler sous pression



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante : recrutements@monjob.online, et mettre le titre du poste ELECTROMECANICIEN en intitulé.

Description du poste : abinet de conseil juridique recherche une secrétaire comptable bilangue .



Sous la direction du conseil juridique, la secrétaire comptable bilangue sera chargée de:

- L'accueil et la réception des clients

-Dresser l'agenda du conseil

- Rédiger et traduire des courriers et documents

- faire des facture

-Tenir la caisse

-Faire le point de caisse et le bilan des entrées et sorties



Profil du poste



Compétences et qualité requises

-Etre titulaire d'un BTS ou une licence en assistanat de direction/ comptabilité/autre

- Maitrise de Word et Excel

- Maitrise de l'anglais et du Français

- Etre présentable

- Respectueuse

- Savoir bien s'exprimer

-Rigoureuse

-Ponctuelle

- Créative

- capacité à travailler sous pression



Dossiers de candidature



pour postuler envoyer votre cv sur le mail suivant: recrutementicfabj@gmail.com/recrutement.abidjan2@gmail.com

Description du poste : DIFFERENCE GROUP recrute pour l'extension de ses activités une Chargée de Communication Stagiaire résident dans la commune de Cocody.

Sous l'autorité du Directeur Général vous serez chargé de l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication, des opérations marketing et promotion de manière à accroître notre visibilité sur les réseaux sociaux, les chiffres d'affaires et notre part du marché.



A ce titre vous aurez pour principales missions de faire la :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de

l'entreprise pour attirer et fidéliser la clientèle

• Spécialiser sur les trois axes de communication (clients, presse, grand public )

• Améliorer l'image de marque de l'entreprise par rapport à la concurrence consommateurs, la presse et la publicité

• Alimenter le site internet

• Alimenter les réseaux sociaux

• Garantir l'image de la société sur les réseaux sociaux

• Participer à l'élaboration de la stratégie de communication web

• Participer à l'élaboration de la stratégie de communication de l'entreprise sur les réseaux sociaux en concertation avec le service commercial et la direction

• Adaptateur du contenu éditorial en alimentation des pages dédiées des réseaux sociaux

• Présenter l'entreprise et ses services sur les réseaux sociaux et développer sa visibilité

• Créer des groupes, favoriser les échanges, fédérer et fidéliser les internautes autour d'une communauté conviviale (clients, bloggeurs, etc.)



Profil du poste



Profil du poste :

• BAC +2 en Communication ou équivalent

• Avoir une expérience dans le domaine

• Avoir de la diplomatie et une bonne élocution

• Polyvalence, rigueur, active et esprit d'analyse

• Autonomie et faculté d'adaptation

• Prix d' initiative et dynamisme

• Maîtriser les outils bureautiques et de communication

• Présentable



Dossiers de candidature



Merci d'adresser votre CV à :recrudifferencegroup@yahoo.com en précisant CHARGEE DE COMMUNICATION STAGIAIRE

Description du poste : DIFFERENCE GROUP recrute pour l'extension de ses activités un stagiaire chargé d'étude et projet évènementiel (F) résident dans la commune de Cocody.

Sous l'autorité du Directeur des opérations vous serez chargé de la rédaction des études et projet événement et de la mise en œuvre de la stratégie de manière à accroître notre chiffre d'affaire et notre part du marché.

A ce titre vous aurez pour principales missions de faire la :

1. élaboration de tous les documents scientifiques de l'entreprise

2. élaboration des termes de références des différents événements

3. rédaction des cahiers de charges des prestataires sur un évènement donné



Profil du poste



Profil du poste :

• Avoir une expérience d'au moins 1 à 2 ans dans le domaine

• Avoir de la diplomatie et une bonne élocution

• Polyvalence, rigueur, active et esprit d'analyse

• Autonomie et faculté d'adaptation

• Prix d' initiative et dynamisme

• Maîtriser les outils bureautiques et de communication



Dossiers de candidature



Dossier de candidature :

Merci d'adresser CV à :recrudifferencegroup@yahoo.com en précisant en objet Chargé d'étude et projet événement stagiaire

Description du poste : Description du poste

Vous êtes jeune, dynamique, et passionné(e) par le contact client ? Rejoignez notre équipe pour gérer nos résidences situées à Attécoubé, Bingerville, et Divo.



Vos principales missions :

Trouver des locataires et assurer le suivi des réservations.

Accueil personnalisé.

Accueillir les clients à leur arrivée et répondre à leurs besoins pour garantir leur satisfaction pendant leur séjour.



Communication digitale :

gérer les publications sur les plateformes (AirBandB, Booking...)

Gérer les annonces en ligne.

Créer et animer du contenu sur les réseaux sociaux pour attirer de nouveaux clients.

Gestion opérationnelle :



Maintenir un haut niveau de propreté et d'entretien des résidences.

Coordonner les prestataires et résoudre les problèmes techniques ou logistiques.



Profil du poste



Profil recherché :

Niveau d'études : Minimum Bac ou équivalent.

Compétences : Bonne maîtrise des outils numériques et aisance avec les réseaux sociaux.

Qualités personnelles : Dynamisme, sens de l'organisation, et aisance relationnelle.

Une première expérience dans un poste similaire serait un atout.

Très bonne présentation et animée par un esprit d'initiative.

Nous vous donnons les moyens de votre réussite, mais celle ci de ne dépendra que de vous.

le salaire est constitué d'un fixe + % sur vos performances



Dossiers de candidature



Pourquoi nous rejoindre ?

Vous travaillez sur un portefeuille varié de résidences à Attécoubé, Bingerville, et Divo.

Rémunération attractive et possibilité d'évolution professionnelle.

Une opportunité unique de développer vos compétences dans un secteur en pleine croissance.

Vous êtes intéressé(e) et motivé(e) ?

envoyez-nous votre cv + lettre de motivation personnalisée, priez de préciser votre commune de résidence svp

mail : fret@colis-abidjan.com /

Contactez-nous dès aujourd'hui au +225 07 47 47 43 34 !

Description du poste : Description du poste



1) Livraison des Produits : Assurer la livraison ponctuelle et sécurisée des produits chez nos clients.

2) Développement Commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients, tout en maintenant des relations solides avec les clients existants.

3) Conseil Client : Fournir des conseils sur nos produits et services, en répondant aux questions et en résolvant les problèmes.

4) Gestion des Commandes : Prendre en charge les commandes, gérer les stocks et assurer le suivi des livraisons.

5) Rapports : Établir des rapports réguliers sur l'activité commerciale et les retours clients.



Profil du poste



1) Expérience : Minimum 1 et d'expérience en tant que livreur ou commercial, idéalement dans le secteur de la distribution.



2) Permis de Conduire : Permis B valide.



3) Compétences Commerciales : Excellentes compétences en communication et en négociation.



4) Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.



5) Esprit d'Équipe : Capacité à travailler en collaboration avec différents départements.



Dossiers de candidature



lafigroup88@gmail.com

Description du poste : Missions :

• Participer à la formulation et au développement de nouveaux produits cosmétiques.

• Réaliser des tests de stabilité et d’efficacité sur les formulations.

• Conduire des études bibliographiques sur les ingrédients actifs.

• Collaborer avec l’équipe de la Recherche et le Développement pour optimiser les processus de fabrication.



Profil du poste



1) Étudiant en biochimie, chimie ou domaine connexe.



2) Intérêt pour la cosmétique et compétences en laboratoire.



3) Autonomie, rigueur et capacités rédactionnelles.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV sur l'émail suivant:



lafigroup88@gmail.com

Description du poste : Nous recherchons pour notre agence événementielle, des hôtesses parlantes disponibles pour des événements VIP à Abidjan.

Accueillir les participants| Orienter les participants| Répondre aux demandes de renseignements| Remplir les fiches de renseignement | Aide à l'organisation des événements



Profil du poste



Niveau BAC Minimum | Expérience dans l'accueil serait un plus

Bonne présentation,

Bonne élocution,

Rigueur,

Ponctualité,

Ponctuel et Disponible

capacité relationnelle

Profils expérimentés, excellente, savoir être présentation et sens du service.

Connaissance des codes du luxe.

Fiable.

NB : Taille à partir de 1.70 et

Ange entre 18 à 25 ans

Hôtesse VIP de style Mannequin



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV puis une photo de votre profil physique de la tête aux pieds.

Par WhatsApp au 0749644055.

Bonne Chance !

Description du poste : *NOUS RECRUTONS ESTHÉTICIENNE*



Nous recrutons pour le compte d'un client(institut de beauté) 2 l'esthéticiennes professionnelles :

Domaine de compétences

-soin dermabrasion

-soin dermaplanning

-soin MICRONEEDLING

-Massage( relaxant, thérapeutique, tonique)

-gommage corps

- épilation à la cire (jambe, demi jambe, maillot, soin vajacial, sourcil)



*Salaire : 180.000 évolutif*



Etre disponible dans immédiat.



Dossiers de candidature



DOSSIER DE CANDIDATURE Curriculum vitae + lettre de motivation envoyer à recruteursppci@gmail.com avec en objet « Esthéticienne ». Ou par WhatsApp :0767048688

Description du poste : *NOUS RECRUTONS PROTHÉSISTES ONGULAIRES*



Nous recrutons pour le compte d'un client( institut de beauté ) 3 prothésistes ongulaires domaine de compétences :

-gel

-Acrygel

-Acrylique

-dessin sur les ongles ( modèle tendance)

-pose faux ongles et vernis permanent

- pédicure manucure



Nous voulons quelq'un de sérieux courtoise respectueuses et souriante



*Salaire : 120.000f évolutif*

Lieu de travail : Angré nouveau CHU



Être disponible dans l'Immédiat



Dossiers de candidature



*Contact WhatsApp : 0767048688 / 0507303279/ 00584559599*

Description du poste : homme / femme de formation en Architecture ou équivalent avec une maitrise des logiciels de la suite adobe ( InDesign, Photoshop, Illustrator )

bonne maitrise des rendus en 2D et 3D

Dessinateur projeteur 2-3D .

Intégrer les techniques de communication et du multimédia logiciel 2D, 3D et d’animation

Maitrise des logiciels autocad - revit – sketchup – Photoshop .

Dessiner et concevoir des plans pour construction de bâtiment

Conception de plan / maquette de construction bâtiment en 2-3D avec logiciel informatique



Profil du poste



avoir entre 19 et 28 ans MAX



Dossiers de candidature



envoyer CV + lettre de motivation à ( itbgroupci@gmail.com ) préciser l'offre en objet

(Portefolio ou press book de vos créations)

Description du poste : L'entreprise Angetec, spécialisée dans la sécurisation foncière, annonce le recrutement de Topographes expérimentés pour renforcer ses équipes.

Description du poste : Les candidats retenus participeront à diverses activités liées à la sécurisation foncière, notamment :

La délimitation des parcelles.

La réalisation d'études topographiques.

La certification foncière.



Profil du poste



Diplôme en topographie ou géomètre (BAC+2 minimum).

Expérience d'au moins 2 ans dans le domaine foncier.

Maîtrise des outils et logiciels topographiques (DAO, CAO).

Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux exigences du terrain.



Dossiers de candidature



Rigueur et sens de l'organisation.

Excellentes compétences en communication.

Mobilité géographique requise pour les missions sur le terrain.

Conditions de travail : Les postes sont répartis dans plusieurs régions, avec possibilité de déplacements fréquents.

Candidature : Les intéressés sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à l'adresse : angetech2018@gmail.com

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de sécurisation foncière, l'entreprise ANGETEC recherche des commissaires enquêteurs qualifiés et expérimentés dans le domaine foncier.

Description du Poste : Les commissaires enquêteurs seront responsables de la conduite des enquêtes foncières, de la collecte et de l'analyse des données relatives aux droits fonciers, ainsi que de la rédaction de rapports d'enquête. Ils travailleront en étroite collaboration avec les équipes de projet pour garantir la conformité et l'efficacité des activités de sécurisation foncière.

Profil recherché :

Diplôme en droit, géographie, urbanisme ou domaine connexe.

Expérience avérée dans le domaine foncier (minimum 1 an).

Connaissance des lois et réglementations foncières en vigueur.

Capacité à travailler sur le terrain et à interagir avec les communautés locales.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels SIG).

Conditions :

Contrat à durée déterminée avec possibilité de renouvellement.

Rémunération compétitive basée sur l'expérience et les qualifications.

Candidature : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : angetech2018@gmail.com



Profil du poste



Diplôme en droit, géographie, science sociale ou domaine connexe.

Expérience avérée dans le domaine foncier (minimum 1 an).

Connaissance des lois et réglementations foncières en vigueur.

Capacité à travailler sur le terrain et à interagir avec les communautés locales.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels SIG).



Dossiers de candidature



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : angetech2018@gmail.com

Description du poste : Description du poste

- Effectuer les dépôts et retraits de courrier de l'entreprise ;

- Effectuer les remises de chèque et les cours bancaires de l'entreprise ;

- Assurer l'acheminement de documents, matériels et fournitures diverses vers leur destination en toute confidentialité

- Assurer l'entretien de la moto ;

- Veiller à la sécurité de la moto ;

- Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation relative à la conduite.

- Réaliser toutes les tâches relatives à sa fonction confiée par la hiérarchie



Profil du poste



BEPC, BEP, CAP, TERMINAL ;

- Avoir le permis de conduire A / toutes catégories en état de validité ;

- Avoir au moins 3 années d'expériences ;

- Maîtriser les motos ;

- Bonne présentation ;

- Avoir des notions en mécanique ;

- Connaitre les outils de géolocalisation (le GPS) ;

- Bonne présentation ;

- Ponctualité et assiduité.

- Disponibilité & Polyvalence

- Organisation et rigueur

- Réactivité et autonomie

- Aisance relationnelle

- Résistance au stress



Dossiers de candidature



Souhaitez-vous rejoindre une équipe dynamique et une entreprise en pleine croissance ?

Alors merci d'adresser votre CV & lettre de motivation à :

recrutement@pcplusgroupholding.com

Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2025

Description du poste : La société ivoirienne de parfumerie (SIVOP) est une importante Société Spécialisée dans la Fabrication et la Vente de produits cosmétiques.



Nous recrutons des Chimistes Fabricants pour rejoindre notre équipe Production.



A ce poste pour aura la charge de :



- Effectuer les recherches de couleurs en fonction des expéditions reçues ;

- Réaliser les pesées de matières premières selon les formulations prescrites ;

- Effectuer des fontes de matières premières ;

- Assurer le malaxage des mélanges ;

- Effectuer l'autocontrôle des produits finis après fabrication ;

- Appliquer et faire respecter les normes de sécurité en usine ;

- Proposer des améliorations aux processus de fabrication afin d'augmenter l'efficacité et de réduire les coûts.



Profil du poste



• Formation & Expérience requise :

- BT/BP/BAC+2 en Chimie, microbiologie et discipline connexe.

- Justifier de 2 années d'expériences pratiques à un poste similaire (Préparateur de mélange ; chimiste ; fabricants).



Dossiers de candidature



Vous avez le profil remarqué et êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité.



Merci de candidat via le mail suivant : recrutement@sivop.com, tout en mentionnant en objet : ''CHIMISTE FABRICANT''



- Candidature masculine vivement encouragée.



Lieu de travail : Yopougon, Abidjan, Côte d'Ivoire



Date limite : Vendredi 15 Janvier 2025.

Description du poste : Dans le cadre de l'ouverture de nos bureaux en République Démocratique du Congo (RDC) et de l'expansion de nos activités au Gabon, nous recherchons un Technicien Biomédical expérimenté pour renforcer notre équipe.



Missions principales :



- Installer, entretenir et réparer les équipements biomédicaux.

- Former les utilisateurs à l'utilisation et à l'entretien des dispositifs médicaux.

- Assurer un suivi rigoureux des maintenances préventives et curatives.

- Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées.

- Participer à l'amélioration continue des processus de maintenance et à l'optimisation des coûts.



Profil du poste



Profil recherché :



- Diplôme en ingénierie biomédicale ou formation similaire.

- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.

- Maîtrise des équipements médicaux.

- Connaissances solides en électronique, mécanique et informatique.

- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités.

- Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports techniques.

- Disponibilité à voyager fréquemment entre la RDC et le Gabon.



Conditions :



Poste basé en RDC avec des missions régulières au Gabon.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : dg@medequipgroup.net avec pour objet "Candidature Technicien Biomédical - RDC/Gabon" avant le 20 janvier 2024.

Description du poste : Profil responsable pédagogique :



Titulaire d’un diplôme universitaire en médecine ou d’infirmier d’Etat ou tout autre diplôme équivalent

Avoir une expérience de minimum 2 ans dans le domaine

Avoir des compétences dans l’informatique, la communication et être prêt à faire des voyages à l’intérieur du pays pour signer des conventions avec les hôpitaux et gérer les stages des étudiants.

Possibilité d’un CDD après la période de stage

Disponibilité immédiate



Date limite le 6 janvier 2025.



Envoyez votre CV à l’adresse suivante: esemafrique@gmail.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Formation et Stage gratuits organisés par WEBGRAM pour les informaticiens sur le développement web et l’intelligence artificielle.



Contenu :



Être disponible

Développement Web avec ANGULAR et SPRING BOOT

Développement et Outils d’Intelligence Artificielle

Conditions :



Avoir déjà suivi une formation en licence, master ou ingénieur informatique

Durée de la formation et du stage : 6 mois, à raison de 4 heures par jour du lundi au vendredi

Lieu de la formation et du stage : WEBGRAM, Cité Keur Gorgui, Résidence Maty, En face siège Sonatel

Ordinateur portable obligatoire

Formation et stage gratuits

Description du poste : Netsystème recrute deux Commercial(e)s VIP pour contribuer à l’expansion de ses activités. Ce poste s’adresse à des personnes orientées résultats, ayant une passion pour la satisfaction client et une grande capacité d’adaptation.



Vos missions principales



Prospecter et fidéliser des clients VIP pour les solutions de vidéosurveillance, sécurité et contrôle d’accès.

Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins spécifiques des clients.

Maintenir un suivi de qualité pour développer des relations durables avec les clients.

Réaliser des démonstrations produits et participer à des négociations commerciales stratégiques.

Atteindre et dépasser les objectifs de vente mensuels et annuels.

Profil recherché



Expérience significative dans la vente auprès d’une clientèle VIP, idéalement dans le secteur technologique ou de la sécurité électronique.

Excellente communication et sens aigu du service client.

Capacité à gérer des négociations complexes avec des décideurs.

Maîtrise des outils CRM et des logiciels de présentation.

Attitude proactive, rigueur et sens des responsabilités.

Candidature :



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une photo de profil sans filtres à l’adresse suivante : adiarra@netsys-info.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Nous recrutons un technicien en froid et climatisation.



Pré-requis



Avoir minimum 2 ans d’expériences pro dans le domaine.

Parler couramment le Français et le Wolof.

Maîtriser la théorie autant que la pratique.

Être titulaire d’un permis de conduire B et savoir conduire voiture et scooter. (IMPERATIF)

Habiter DAKAR, être énergique et motivé.

Les mails de candidatures non-structurés, sans objets clair et sans présentations ne seront pas ouverts.



Nous recrutons un technicien en froid et climatisation.



Pré-requis



Avoir minimum 2 ans d’expériences pro dans le domaine.

Parler couramment le Français et le Wolof.

Maîtriser la théorie autant que la pratique.

Être titulaire d’un permis de conduire B et savoir conduire voiture et scooter. (IMPERATIF)

Habiter DAKAR, être énergique et motivé.

Les mails de candidatures non-structurés, sans objets clair et sans présentations ne seront pas ouverts.

Description du poste : L'analyste des opérations de marché occupe un poste de niveau intermédiaire et est chargé du traitement des ordres et des transactions provenant des bureaux de négociation et des succursales, en coordination avec l'équipe des opérations - services de transaction. L'objectif général de ce poste est de faciliter la compensation, le règlement et l'enquête sur les transactions de change des clients et des banques, ainsi que la réalisation précise de la documentation réglementaire et des rapports connexes.



Vous serez amené à interagir avec l'équipe de la Banque centrale, à expliquer la nature des transactions et à relayer à l'entreprise toutes les difficultés rencontrées, tout en veillant à ce que les politiques et procédures de Citibank soient maintenues au plus haut niveau.



Responsabilités



Responsable de la gestion et de la pré-organisation de tous les documents et de la livraison des documents à la banque centrale / de leur envoi via la clé USB à la Banque centrale dans le cadre du processus de refinancement / préfinancement

Assurez-vous que le suivi du préfinancement est à jour et effectuez le suivi auprès de RM pour les documents manquants.

Suivi des transactions reçues éligibles au préfinancement, y compris les transactions CBFT et TRADE (LC/IC) par rapport au seuil du montant de la Banque centrale et conformément à l'équipe du Trésor.

Consolidez la liste des transactions et générez MT298.

Rapprochement de tous les comptes impliqués dans le processus de préfinancement.

Vérifiez et confirmez la réception du LCY et du FCY auprès de la Banque centrale.

Préparez la demande de préfinancement, conformément à la documentation et aux exigences prescrites par la Banque centrale.

Soumettez la transaction dans eTransfer (saisissez le détail COMPLET du virement, y compris la référence et la date de la facture) et téléchargez tous les documents. Préparez/soumettez une note explicative en cas de besoin.

Suivi des approbations et des couvertures reçues (messages de spooling, contrôle des relevés intraday)

Maintenir un suivi étroit avec la Banque centrale sur toutes les transactions/actions en attente.

Liquidation des comptes d'attente et des charges liées au processus de préfinancement

Gestion des tâches relatives aux opérations de marché (reporting RTDM, reporting de toutes les transactions de couverture des risques de change, etc.)

Identifier et résoudre les problèmes de règlement des changes et faire des recommandations d'amélioration des processus à la direction

Analyser des rapports moyennement complexes pour satisfaire aux exigences de gestion, aider aux activités de contrôle et contribuer au lancement de services produits

Surveiller et proposer des solutions aux erreurs pour minimiser les risques pour la banque, grâce à une connaissance intermédiaire des exigences procédurales

Transférer les problèmes de traitement des transactions au service approprié et collaborer à une solution

Concevoir et analyser des rapports moyennement complexes, en coordination avec les normes établies par la direction directe

Assister aux activités de contrôle et au lancement de nouveaux produits et services

S'assurer que les processus respectent les politiques d'audit et de contrôle

Évaluer correctement les risques lors de la prise de décisions commerciales, en faisant preuve d'une attention particulière à la réputation de l'entreprise et en préservant Citigroup, ses clients et ses actifs, en favorisant le respect des lois, règles et réglementations applicables, en adhérant à la politique, en faisant preuve d'un jugement éthique éclairé concernant le comportement personnel, la conduite et les pratiques commerciales, et en faisant remonter, en gérant et en signalant les problèmes de contrôle avec transparence.

Qualifications



2 à 4 ans d'expérience pertinente dans la gestion des paiements transfrontaliers, en particulier en relation avec la Banque centrale, sont indispensables

Anglais courant

Expérience de base démontrée dans le traitement de la gestion de trésorerie et les services de transaction, avec une bonne compréhension de la réglementation sur le contrôle des changes et des textes ultérieurs

Maîtrise supérieure à la moyenne des outils Microsoft Office et des compétences en saisie de données.

Capacité avérée à réaliser diverses activités/projets simultanés dans un environnement à haut risque

Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide

Groupe de famille d'emplois :



Opérations – Services transactionnels



Famille d'emplois :



Traitement des valeurs mobilières et des produits dérivés



Type d'heure :



À temps plein



Citi est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive.

Description du poste : Missions



L’Assistant comptable trésorier assiste le Trésorier dans la comptabilité financière, c’est-à-dire tout ce qui est lié au suivi des banques, les paiements et les encaissements. Son objectif est de participer à l’optimisation de la gestion de la trésorerie de l’entreprise.



Activités Principales



Cycle quotidien :



Saisir les règlements des clients dans le logiciel de gestion

Suivre et Préparer les paiements reçus de la comptabilité fournisseur

Comptabiliser les opérations bancaires

Suivre les échéances des factures d’achat étrangères, faire le suivi de la documentation, effectuer des

paiements et s’assurer de leur bonne exécution par la banque

Suivre les positions des comptes bancaires

Proposer les opérations de nivellement des comptes

Établir les remises de chèques clients remis à l’encaissement et s’assurer de leur correcte passation par la banque

Vérifier contrôler et saisir les frais bancaires et intérêts débités par les banques

Suivi et analyse de la trésorerie :



Effectuer les rapprochements comptables et la justification comptable (matching)

Travailler étroitement avec la Comptabilité à la mise en place d’un Rapprochement bancaire quotidien

Effectuer le reporting hebdomadaire du Cash

Établir les prévisions de la trésorerie à 3 mois tous les mois

Analyser les anomalies, les écarts et les chèques non débités

Paiement Supply :



Préparer les dossiers pour l’autorisation de la couverture BCEAO

Être l’interlocuteur privilégié avec les banques sur ce sujet

Anticiper les points de blocage

Travaux périodiques de clôture :



Travailler activement à la résolution des suspens issus des rapprochements bancaires

Participer au reporting mensuel et à la passation des provisions impactant le résultat financier

Saisie mensuelle des provisions relatives aux agios et aux intérêts de retards sur les paiements

Suivre les conditions convenues (Dates de valeur, frais et commissions bancaires)

Travailler à réduire les charges d’intérêts de la société : Etude de toutes les possibilités d’emprunt (à la banque, avec les Stés Interco…)

Analyse des comptes liés à la trésorerie

Enregistrer et suivre les garanties bancaires fournies par les clients et partager avec les intéressés la situation mensuelle sur leur date d’expiration

Evaluation des besoins en spot et Cash management (Transfert de banque à banque)

Toutes autres tâches qui pourraient être demandées par le Trésorier pour le bon fonctionnement du Service et de l’entreprise

Profil



Titulaire d’un Bac +3ans en Finance/Comptabilité/Gestion

Expérience : forte expérience en comptabilité générale

Expérience d’au moins 5 ans dans une firme à dimension multinationale avec une bonne connaissance de la comptabilité et de la Trésorerie

Maitrise de système comptable

Rigueur, autonomie

Disponible, dynamique, et aisance relationnelle

Sens des initiatives et confidentialité

Maitrise de l’anglais

Très bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, Power Point), – ERP

Veuillez envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste

Description du poste : Responsable du réseau de prestataires (secteur médical/assurances).



La mission de notre client est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents. Ils proposent des plans de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée qui comprend la télémédecine, une assurance santé abordable et une combinaison d’établissements de santé partenaires et propres à l’entreprise.



Résumé du poste



Le titulaire du poste sera chargé de recruter et d’acquérir de nouveaux prestataires de soins de santé pour rejoindre un réseau de prestataires d’assurance maladie au Sénégal, de maintenir les relations avec les prestataires et d’assurer le suivi de leurs performances.



Responsabilités du poste



Signer des contrats avec des prestataires de soins de santé au Sénégal pour qu’ils fassent partie du réseau de prestataires d’assurance maladie de l’Entreprise

Assurer la négociation des tarifs et la finalisation des contrats avec les prestataires

Être garant de la mise en place et du maintien des processus et des systèmes permettant de fournir des services de routine aux membres du réseau

Recruter, former et mesurer les performances du personnel afin d’assurer un fonctionnement efficace dans le respect du budget

Participer à la conception et à l’exploitation des bases de données utilisées pour gérer les données relatives aux prestataires et établir les rapports d’activité

Contribuer aux décisions stratégiques relatives à son secteur de responsabilité

Contribuer à l’élaboration du budget

Être capable de résoudre les problèmes liés aux opérations et nécessitant une coordination avec les autres départements

Profil requis



Au moins 7 ans d’expérience, y compris une expérience avérée dans un poste similaire dans le domaine de la santé et de l’assurance

Capacité à analyser les données pour prendre des décisions et résoudre des problèmes

Solides compétences en matière de négociation et de gestion des relations

Excellentes compétences en communication

Profil



Au moins 7 ans d’expérience, y compris une expérience avérée dans un poste similaire dans le domaine de la santé et de l’assurance

Être bilingue français-anglais

Poste basé à Dakar

NB: Seuls les CVs en anglais seront considérés.

Description du poste : La mission de Tostan est de donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l’avenir et d’inspirer des mouvements à grande échelle conduisant à la dignité pour tous. Tostan recherche un(e) stagiaire pour appuyer notre département des opérations. Ce stage vous permettra d’avoir une vue d’ensemble sur le fonctionnement interne de nos activités.



Vous participerez activement à la réception et à la vérification des factures, ainsi qu’à la soumission et au suivi des paiements. Ce rôle vous donnera l’opportunité de développer vos compétences en gestion administrative et en logistique.



En tant que membre de notre équipe, vous contribuerez à la coordination des tâches logistiques, à la mise à jour des bases de données, et à l’optimisation des processus internes. Vous aurez

également l’occasion de soutenir nos missions de terrain au Sénégal et à l’international. Si vous êtes motivé(e) et souhaitez acquérir une expérience précieuse dans un environnement

dynamique, envoyez-nous votre candidature dès maintenant avec la référence « Stagiaire Assistant(e) Opérations » avant la date du 05 Janvier 2025 à l’adresse suivante : hr@tostan.org

accompagnée de :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé comprenant les coordonnées de trois personnes de référence, dont l’une doit être votre superviseur actuel ou précédent ;

M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : L’Assistant comptable trésorier assiste le Trésorier dans la comptabilité financière, c’est-à-dire tout ce qui est lié au suivi des banques, les paiements et les encaissements. Son objectif est de participer à l’optimisation de la gestion de la trésorerie de l’entreprise.



Activités Principales



Cycle quotidien :



Saisir les règlements des clients dans le logiciel de gestion

Suivre et Préparer les paiements reçus de la comptabilité fournisseur

Comptabiliser les opérations bancaires

Suivre les échéances des factures d’achat étrangères, faire le suivi de la documentation, effectuer des

paiements et s’assurer de leur bonne exécution par la banque

Suivre les positions des comptes bancaires

Proposer les opérations de nivellement des comptes

Établir les remises de chèques clients remis à l’encaissement et s’assurer de leur correcte passation par la banque

Vérifier contrôler et saisir les frais bancaires et intérêts débités par les banques

Suivi et analyse de la trésorerie :



Effectuer les rapprochements comptables et la justification comptable (matching)

Travailler étroitement avec la Comptabilité à la mise en place d’un Rapprochement bancaire quotidien

Effectuer le reporting hebdomadaire du Cash

Établir les prévisions de la trésorerie à 3 mois tous les mois

Analyser les anomalies, les écarts et les chèques non débités

Paiement Supply :



Préparer les dossiers pour l’autorisation de la couverture BCEAO

Être l’interlocuteur privilégié avec les banques sur ce sujet

Anticiper les points de blocage

Travaux périodiques de clôture :



Travailler activement à la résolution des suspens issus des rapprochements bancaires

Participer au reporting mensuel et à la passation des provisions impactant le résultat financier

Saisie mensuelle des provisions relatives aux agios et aux intérêts de retards sur les paiements

Suivre les conditions convenues (Dates de valeur, frais et commissions bancaires)

Travailler à réduire les charges d’intérêts de la société : Etude de toutes les possibilités d’emprunt (à la banque, avec les Stés Interco…)

Analyse des comptes liés à la trésorerie

Enregistrer et suivre les garanties bancaires fournies par les clients et partager avec les intéressés la situation mensuelle sur leur date d’expiration

Evaluation des besoins en spot et Cash management (Transfert de banque à banque)

Toutes autres tâches qui pourraient être demandées par le Trésorier pour le bon fonctionnement du Service et de l’entreprise

Profil



Titulaire d’un Bac +3ans en Finance/Comptabilité/Gestion

Expérience : forte expérience en comptabilité générale

Expérience d’au moins 5 ans dans une firme à dimension multinationale avec une bonne connaissance de la comptabilité et de la Trésorerie

Maitrise de système comptable

Rigueur, autonomie

Disponible, dynamique, et aisance relationnelle

Sens des initiatives et confidentialité

Maitrise de l’anglais

Très bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, Power Point), – ERP

Veuillez envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste

Description du poste : CFAO Infrastructure contribuer au développement des énergies renouvelables en Afrique à travers des solutions d’énergie renouvelable & facility management pour les entreprises et pour les besoins du secteur public



Nous sommes à la recherche d’un(e) Service Delivery Manager SDM H/F basé(e) : Sénégal



Description du poste



Fonctions



Gestion de la Qualité de Service :



Assurer le respect des niveaux de service (SLA) convenus.

Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la qualité des services.

Gestion des Relations Clients :



Servir de principal point de contact pour les clients.

Entretenir des relations solides et de confiance avec les clients.

Coordination des Équipes :



Coordonner les équipes internes pour garantir la livraison efficace des services.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, commerciales et support.

Suivi et Reporting :



Superviser les performances des services et générer des rapports réguliers pour les clients et la direction.

Analyser les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.

Gestion des Changements :



Gérer les demandes de modification et d’évolution des services.

Assurer une communication efficace et la gestion des impacts des changements sur les services fournis.

Gestion de la Continuité et des Risques :



Identifier, évaluer et atténuer les risques liés à la livraison des services.

Mettre en œuvre des plans de continuité pour garantir la disponibilité des services en cas de problème.

Responsabilités



Planification et Mise en Œuvre :



Planifier et mettre en œuvre des stratégies de livraison de services alignées avec les objectifs commerciaux et les attentes des clients.



Optimisation des Processus :



Améliorer continuellement les processus de livraison de services pour accroître l’efficacité et réduire les coûts.

Utiliser les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de services.

Gestion Budgétaire :



Gérer le budget des contrats de service.

Optimiser les coûts tout en maintenant ou en améliorant la qualité des services.

Formation et Développement :



Former et développer les compétences des équipes internes pour garantir un service de haute qualité.

Encourager l’amélioration continue et le développement professionnel.

Gestion des Incidents et des Problèmes :



Superviser la gestion des incidents et des problèmes pour minimiser les interruptions de service.

Mettre en place des processus de résolution efficaces et rapides.

Communication :



Assurer une communication claire et régulière avec les clients concernant les performances des services, les changements et les incidents.

Préparer et animer des réunions de revue de service avec les clients.

Satisfaction Client :



Mesurer et améliorer continuellement la satisfaction des clients.

Recueillir et analyser les retours des clients pour apporter des améliorations aux services.

Profil recherché



Qualifications (Niveau d’Études) : Diplôme de niveau BAC+4 à BAC+5 en Gestion des Systemes d’information, en Gestion de projet ou dans un domaine technique pertinent.



Compétences Techniques (Aptitudes Techniques)



Maîtrise des principes économiques, financiers, comptables, de contrôle et de fiscalité.

Utilisation avancée du Pack Office et des progiciels comptables pour la gestion efficace des données et des processus.

Compétences en Management :

Aptitude démontrée à diriger et à motiver des équipes pour atteindre les objectifs et assurer une prestation de services de haute qualité.

Capacité à coordonner les efforts des différentes équipes impliquées dans la prestation des services.

Compétences Linguistiques



Bonne maîtrise de l’anglais pour la communication efficace avec des clients ou des équipes internationales.

Compétences en Communication



Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les clients, les équipes internes et les autres parties prenantes.

Capacité à présenter des rapports clairs et concis sur les performances des services et les indicateurs clés de performance.

Compétences Analytiques



Fortes compétences analytiques permettant d’analyser les tendances, d’identifier les opportunités d’amélioration et de résoudre les problèmes efficacement.

Capacité à utiliser des données pour évaluer les performances des services et prendre des décisions basées sur des preuves.

Qualités Personnelles



Rigueur : Capacité à travailler avec précision et à respecter les délais.

Proactivité : Aptitude à anticiper les besoins des clients et à prendre des mesures pour résoudre les problèmes avant qu’ils ne surviennent.

Organisation : Capacité à gérer efficacement les priorités et à maintenir un haut niveau d’organisation dans un environnement dynamique.

Description du poste : L'organisation



Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ce pouvoir est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.



En collaboration avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous œuvrons pour un monde plus juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés auxquelles sont confrontées les filles et les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l'adversité. Nous favorisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.



Depuis plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.



Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.Notre directeur financier régional assure un leadership essentiel pour garantir que les finances de Plan International Inc. dans la région WACA respectent les normes financières externes et internes et les réglementations des donateurs. Le directeur financier régional veille à ce que la direction régionale et la fonction financière du Global Hub (GH) soient informées des risques et opportunités financiers dans la région WACA, tout en fournissant une analyse stratégique de l'environnement commercial, en mettant l'accent sur la mise en œuvre de solutions de manière rentable en déterminant les exigences d'un projet ou d'un programme et en les communiquant clairement au bureau du WACA Hub (RO), ainsi qu'aux bureaux de pays (CO).



Ce poste est responsable des finances de la région WACA. Bien que les bureaux de pays disposent d'un directeur/gestionnaire financier de pays et d'une équipe qui sont responsables des normes financières internes et des réglementations des donateurs, le rôle régional consiste à superviser les bureaux de pays. Le directeur financier régional surveille les performances de tous les bureaux de pays, s'assure que les normes financières sont élevées dans toute la région, identifie les domaines de préoccupation et met en œuvre une stratégie pour garantir que tous les bureaux de pays atteignent les indicateurs clés de performance. Le centre régional travaille avec les bureaux de pays pour renforcer leur capacité financière. Le directeur financier régional fait partie de l'équipe de direction régionale WACA dont le mandat est plus large que la simple finance. Ce rôle fait également partie de l'équipe de direction financière et, à ce titre, participe activement au développement de la stratégie des fonctions mondiales et à l'amélioration continue.



Veuillez suivre ce lien pour un profil de poste complet ; Profil du poste de directeur financier régional 24 décembre.docx



Dakar, Sénégal est préférable, mais d'autres endroits où Plan International a des bureaux en Afrique de l'Ouest et du Centre peuvent également être envisagés (Bénin, Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Niger, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone et Togo). Une aide à la réinstallation est disponible si nécessaire.



Type de poste : Contrat à durée déterminée de 5 ans.



Responsable : Directeur régional de WACA – Responsable hiérarchique et Directeur financier – Responsable hiérarchique fonctionnel



Date limite de dépôt des candidatures : mardi 21 janvier.



L'opportunité



Au niveau des opérations, notre vision est « d'être un partenaire de confiance à l'échelle mondiale dans la mise en œuvre par l'organisation de programmes qui changent la vie des filles et des jeunes femmes ».



Notre objectif est d'y parvenir en « fournissant des systèmes financiers et de chaîne d'approvisionnement robustes, des rapports, des outils et des données, ainsi que des personnes qualifiées pour permettre la réussite des projets. Nous fournissons à nos clients les connaissances, les capacités et les conseils d'experts dont ils ont besoin pour changer des vies ».



Plan International s'est lancé dans une initiative de changement stratégique ambitieuse et passionnante pour rendre l'organisation plus transparente, légitime et agile. Le renforcement de notre planification financière et de notre chaîne d'approvisionnement , de notre prise de décision et de nos analyses est un élément clé pour atteindre nos objectifs stratégiques.

Description du poste : Consultant·e Expert·e Tice et Technopédagogie.



Contexte et Justification



L’accélération de la transformation numérique de l’éducation dans les pays d’Afrique subsaharienne enclenchée par la crise de la Covid-19, le mouvement imprimé par les sciences et éducation ouvertes, le développement de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans l’éducation remettent au centre des préoccupations, le développement des plateformes d’enseignement en ligne et/ou à distance, le renforcement de la production des ressources éducatives numériques, le renforcement des compétences TIC des acteurs de l’éducation.



Les pays d’Afrique subsaharienne en partenariat avec leurs partenaires fournissent de multiples efforts pour le renforcement de la résilience de l’éducation par l’utilisation des technologies numériques.



Le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar à travers diverses initiatives contribue à ces efforts relevant de ses programmes réguliers et extrabudgétaires en soutenant la formation technopédagogique pour le développement professionnel des enseignants, la production de ressources éducatives numériques, le renforcement de capacités TIC des instituts de formation des enseignants, le renforcement de l’accès et la diffusion des ressources éducatives produites par la mise à disposition de plateformes nationale et régionale d’enseignement et d’apprentissage.



Pour le soutien aux activités engagées, le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar recrute un·e Consultant·e pour :



l’appui aux activités de renforcement socio-professionnelle des enseignant·e·s dans l’utilisation des TIC,



le soutien à la production de ressources éducatives numériques mutualisables,

la promotion des plateformes de diffusion de ressources éducatives numériques élaborées par les pays et les

plateformes d’enseignement et d’apprentissage développées par différentes initiatives.

Le travail de consultation impliquera des mises en relation avec des parties prenantes au niveau ministériel, des partenaires de l’éducation des pays bénéficiaires des interventions du bureau de l’UNESCO à Dakar.



Tâches de l’expert·e



Sous l’autorité générale du Directeur du Bureau de l’UNESCO à Dakar, la supervision du responsable du cluster « Teaching and Learning », la supervision technique des responsables des projets « Ressources éducatives » et « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel », l’expert·e doit :



Mettre en œuvre les activités consignées dans le plan de travail de soutien à l’utilisation des technologies numériques pour le renforcement de la résilience de l’éducation en Afrique de l’Ouest et du Centre en capitalisant les acquis de l’initiative ImaginEcole ;

Soutenir l’équipe projet Ressources Éducatives dans la formation des acteurs des ministères de l’éducation nationale à la production de ressources éducatives libres;

​​​​​Appuyer le projet « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel », dans l’amélioration des plateformes d’enseignement en ligne « QALAM » au Burkina Faso et en Mauritanie, la digitalisation des modules de formation intègrant le genre et d’autres thématiques pour la Mali et le Tchad et l’encadrement des développements de logiciels par les prestataires.

Contribuer aux projets du bureau dans le domaine de la transformation numérique dans l’éducation et la formation professionnelle.

Résultats et livrables de la mission



Les résultats attendus de cette consultation:



Un plan de travail de la mise en œuvre des différentes activités relevant du poste

Une stratégie de pérennité consolidée et de sortie de l’initiative imaginEcole est élaborée et mise en œuvre dans le cadre de sa prise en main par d’autres partenaires et les États membres ;

Les pays bénéficiaires du projet Ressources éducatives sont soutenus dans la mise en place de leur écosystème de production et validation de ressources éducatives et produisent des ressources éducatives grâce aux sessions de formation des enseignants producteurs de contenus ;

Les plateformes QALAM au Burkina Faso et en Mauritanie sont renforcées ;

Les modules de formation pour les enseignants et les nom enseignants au Mali et au Tchad sont mis en ligne.

Le·la consultant·e soumettra à chaque fin du mois, un rapport d’activité consignant les progrès réalisés dans l’exécution du plan de travail élaboré et validé par le bureau de l’UNESCO à Dakar.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Éducation et expérience



Éducation



Formation en éducation ou dans des domaines pertinents avec un niveau minimum Master 2 (ou une qualification de niveau supérieur) et une bonne compréhension des questions technologies éducatives.



Expérience Professionnelle



Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle travaillant dans des postes clés des projets sur l’éducation ouverte et/ou technologies, éducation et/ou REL.

Expertise académique vérifiable dans le domaine de l’usage des technologies en éducation, l’éducation ouverte et/ou à distance et des ressources éducatives libres (REL).

Expérience dans le secteur de l’éducation dans les pays d’Afrique francophone.

Compétences



Excellentes compétences en communication, coordination et négociation ;

Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser efficacement une grande quantité d’informations et à les traduire en messages clés efficaces.

Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multilingue et esprit d’équipe

Excellentes capacités d’organisation et de la coordination.

Capacité à travailler dans des délais courts et à gérer les priorités.

Capacité démontrée à conceptualiser des problèmes et à analyser des données pour compiler et synthétiser des informations dans des formats cohérents et succincts ;

Partager les connaissances à travers l’organisation et créer une culture de partage des connaissances et d’apprentissage. Promouvoir l’apprentissage et la gestion/le partage des connaissances.

Langues



Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.



Qualification souhaitées



Expérience professionnelle



Expérience professionnelle avérée et publications dans le domaine des REL.

Expérience dans la mise en œuvre des instruments normatifs de l’ONU et/ou l’UNESCO

Aptitudes & Compétences



Connaissance du système des Nations Unies.



Langues



La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe, espagnol) serait un atout.



Salaires et indemnités



Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer « Processus de soumission de candidature ». Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.



Autrement, veuillez effacer cette section.



Processus de sélection et de recrutement



Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent remplir le formulaire de candidature en ligne et le formulaire d’historique d’emploi (fichier Word). À la fin du fichier Word du formulaire d’historique d’emploi, insérez des pages supplémentaires avec les informations requises suivantes:



Une approche et une méthodologie pour la mission ;

Une proposition d’honoraires mensuels ;

Liste des publications pertinentes, le cas échéant. Fournissez un lien ou une URL pour afficher en ligne.

Information additionnelle :



Le·la candidat·e sélectionné·e réalisera des missions dans les pays bénéficiaires des activités. Les frais de voyage sont pris en charge par l’UNESCO selon les tarifs applicables en vigueur à l’UNESCO.



La consultation est prévue pour une durée de 11 mois à compter du 1er février 2025.



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.



L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.



L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.



L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.



L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.



Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.

Description du poste : e Bureau régional de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest, basé à Dakar , recherche un consultant senior hautement expérimenté pour élaborer et opérationnaliser sa stratégie de partenariat et de mobilisation de ressources. Ce document complétera la stratégie régionale couvrant la période 2025-2029 et s'alignera sur la stratégie globale de partenariat de l'UNESCO. Ce cadre clé guide la collaboration de l'organisation avec diverses parties prenantes, visant à soutenir la mise en œuvre harmonieuse des programmes et projets de l'UNESCO et à renforcer l'impact et la visibilité de l'UNESCO en tirant parti des partenariats avec les organisations internationales, les secteurs public et privé et d'autres parties prenantes clés.



Principales responsabilités



Cartographie des partenariats et collecte et analyse des données :



Procéder à un examen approfondi de la « Cartographie des opportunités de partenariat et de mobilisation de ressources pour l’UNESCO en Afrique de l’Ouest » existante.

Cartographier les partenariats existants et potentiels, y compris les agences gouvernementales, les organisations internationales, les entités du secteur privé, les fondations et les organisations de la société civile.

Description longue

Identifier et intégrer les données, tendances et perspectives pertinentes spécifiques au mandat et au contexte opérationnel de l’UNESCO dans la cartographie existante, reflétant les priorités stratégiques, les domaines thématiques et la concentration géographique.

Mettre en évidence les modèles de partenariat réussis et les meilleures pratiques qui peuvent être reproduits ou adaptés pour le Bureau régional de l'UNESCO

Recueillir et analyser des données sur les tendances mondiales et régionales du financement, y compris l’aide publique au développement (APD), les investissements du secteur privé et les contributions philanthropiques.

Établir une base de données et un tableau de bord des donateurs incluant les principaux donateurs, les priorités thématiques, les intérêts géographiques, les tendances de financement et les prévisions de mobilisation des ressources adaptées au contexte ouest-africain et au mandat et aux activités de l'UNESCO.

Planification stratégique :



Élaborer une stratégie globale de partenariat et de mobilisation des ressources, comprenant des actions à court et moyen terme pour tirer parti d’opportunités spécifiques.

Identifier des mécanismes de financement innovants et des sources de financement potentielles pour soutenir les programmes et initiatives de l’UNESCO.

Soutien au bureau extérieur :



Fournir un soutien direct aux bureaux extérieurs au Ghana, au Mali, en Côte d’Ivoire, au Sénégal et au Nigéria pour élaborer leurs documents de programme de pays.

Effectuer des évaluations des besoins et des consultations avec le personnel des bureaux extérieurs et des antennes pour comprendre leurs exigences et leurs défis spécifiques.

Animer des ateliers et des sessions de formation pour renforcer les capacités en matière de partenariat et de mobilisation des ressources.

Description longue

Élaboration de propositions :



Développer des propositions de financement de haute qualité adaptées aux différents donateurs, maintenir et mettre à jour le pipeline de projets en étroite collaboration avec les équipes de programme.

Effectuer des recherches approfondies sur les priorités de chaque donateur et sur les projets en cours qui ne bénéficient pas de ressources supplémentaires et complémentaires.

Relations avec les donateurs et communication



Organiser et gérer les engagements des donateurs, y compris les tables rondes et les missions sur le terrain des partenaires, afin de promouvoir la stratégie régionale, les programmes et l'impact de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest.

Coordonner avec les équipes de programme et de communication pour améliorer la visibilité des donateurs

Compétences (de base / managériales)



Responsabilité (C)

Communication (C)

Innovation (C)

Partage des connaissances et amélioration continue (C)

Planification et organisation (C)

Focus sur les résultats (C)

Travail d'équipe (C)

Professionnalisme (C)

Livrables

Activités Livrables



Cartographie des partenariats : Une « Cartographie des opportunités de partenariat et de mobilisation de ressources pour l'UNESCO en Afrique de l'Ouest » actualisée, conforme au Programme et budget 2026-2029 (43 C/5) de l'UNESCO et aux axes d'intervention et objectifs de la Stratégie régionale

Collecte et analyse des données : Une base de données et un tableau de bord des donateurs régulièrement mis à jour, comprenant les principaux donateurs, les priorités thématiques, les intérêts géographiques, les tendances de financement et les prévisions de mobilisation des ressources adaptées au contexte ouest-africain et au mandat et aux activités de l'UNESCO.

Planification stratégique : Une stratégie globale de mobilisation des ressources et un plan d’action pour la période 2025-2029.

Soutien au bureau extérieur :



Plans d’action de partenariat et de mobilisation des ressources pour la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Mali, le Nigéria et le Sénégal.

Matériels de formation, sessions et rapports de mission pour le réseau de terrain de l'UNESCO en Afrique de l'Ouest.

Élaboration de propositions : Propositions de projets multi-pays alignées sur la stratégie régionale pour l’Afrique de l’Ouest.

Relations avec les donateurs et communications :



Supports de communication de la stratégie régionale et stratégie de mobilisation des ressources adaptés aux partenaires clés.

Tables rondes des partenaires pour présenter la stratégie régionale de l’UNESCO et les plans d’action de mobilisation des ressources.

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l'UNESCO.

Qualifications requises

Qualifications du consultant senior

Éducation : Diplôme d’études supérieures en relations internationales, en études du développement, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe.



Expérience



Au moins 15 ans d’expérience dans le développement de partenariats, la mobilisation de ressources et la planification stratégique au sein d’organisations internationales.

Expérience avérée dans l’élaboration de stratégies globales de partenariat et de mobilisation des ressources.

Une expérience de travail avec le système des Nations Unies ou des organisations similaires est hautement souhaitable.

Compétences



Solides compétences d’analyse et de recherche, avec la capacité de synthétiser des informations complexes et de les présenter clairement.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de s’engager efficacement avec diverses parties prenantes.

Maîtrise des outils d'analyse et de visualisation de données.

Solides compétences en rédaction et en documentation, avec une attention aux détails et à la précision.

Langues :

La maîtrise de l'anglais et du français est requise.

La connaissance du portugais est souhaitable.

Compétences



Capacité de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.

Sensibilité culturelle et adaptabilité pour travailler dans des environnements divers.

Application



Un CV à jour indiquant les détails des diplômes, de l'expérience professionnelle, y compris l'expérience antérieure dans un travail similaire.

Une offre technique et financière, décrivant la compréhension de la mission, mettant en valeur l’expérience pertinente et présentant une proposition de rémunération pour le travail (honoraires professionnels uniquement – ​​aucun autre coût ne sera éligible).

Si disponibles, exemples de travaux similaires.

Seules les candidatures fournissant les informations demandées seront prises en considération.

Qualifications souhaitées



Avantages et droits



Renommez le titre « Avantages et droits » en « Processus de demande » et utilisez des sections supplémentaires si nécessaire pour ajouter d’autres informations pertinentes.



Sinon, vous pouvez supprimer cette section.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un dossier de candidature en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez consulter le site Web des carrières de l'UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée au dossier de candidature soumis.



L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien axé sur les compétences.



L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance électronique, etc. pour l’évaluation et l’appréciation des candidats.