Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : La banque en toute confiance.



Acteur majeur du développement économique et infrastructurel de la Côte d’Ivoire depuis plus de 60 ans, la BICICI accompagne ses clients dans leurs projets, leurs investissements et la gestion de leur épargne en leur offrant un service et des solutions de haute qualité.



Au fil des années, nous avons su mériter la confiance de nos clients mais également de nos collaborateurs qui représentent notre atout le plus précieux.



Intégrer la BICICI c’est avoir un impact positif sur la société dans son ensemble et œuvrer à la construction d’un monde durable, équitable, sain et protégé, au bénéfice du plein épanouissement des communautés et des générations futures.



Ce que nous recherchons



Pour notre Direction des Opérations Appui à la Vente, nous recherchons des Stagiaires Chargé d’Accueil (h/f) qui auront pour rôle de :



- Organiser, gérer l’accueil clientèle et les flux en agence



- Gérer le dispositif de Gestion de la file d’attente et de mesure de la satisfaction client



- Informer les clients sur les services de la banque et les assister lors de leurs opérations



- Assister le CSC dans la prise en charge des opérations clients



A ce titre, ses principales activités seront les suivantes :



Organiser, gérer l’accueil clientèle et les flux en agence



- Accueillir les clients/prospects selon les standards de la banque et organiser le flux en agence



- Répondre aux sollicitations des clients/prospects et les orienter vers les services appropriés



- Sensibiliser et orienter les clients vers les canaux alternatifs de distribution (GAB, DAB, Bornes…)



Gérer le dispositif de Gestion de la File d’Attente (GFA) et de Mesure de la satisfaction client (MSC)



- Assister les clients/prospects lors de la prise de ticket en agence



- Orienter les clients/prospects vers les espaces d’attente selon le service demandé



- Gérer avec la Communication le diffuseur de l’agence



- Recueillir la perception client des services offerts via la tablette de MSC ou les formulaires dédiés



- Veiller à la bonne exécution en agence des enquêtes de satisfaction client



- En lien avec le CSC et le DIA, suivre la mesure de la satisfaction client via la tablette MSC et appliquer les recommandations du Service Expérience Client dans l’optique de l’amélioration du NPS.



- Veiller au bon fonctionnement du dispositif de GFA et remonter tout dysfonctionnement



Informer les clients sur les services de la banque et les assister lors des opérations



- Informer les clients/prospects sur les services de la banque



- Assister les clients pour le renseignement des bordereaux d’opérations



- Assurer le relais en agence pour la bonne réalisation des campagnes commerciales



Votre expérience :



- Au moins 3 mois d’expérience



Votre formation académique :



- BAC+2 minimum Gestion commerciale / Marketing / Communication ou diplôme équivalent



- Connaissances des services et produits bancaires



Vos compétences techniques :



- Connaissance dans l’utilisation des outils digitaux (ordinateurs, tablettes, automates, applications, etc.)



- Connaissance des services et produits bancaires sera un atout



- Connaissance de la gestion de la relation clientèle



Qualités personnelles :



- Maitrise des techniques d’accueil et excellentes capacités de communication



- Capacité d’écoute et sens commercial



- Empathie et Patience



Notre engagement



- Un environnement de travail bienveillant, dynamique et stimulant dans lequel vous pourrez vous épanouir et faire preuve d’innovation



- Des valeurs fortes sur lesquels nous avons bâti notre robustesse et la confiance que nous porte nos clients



- Un processus de recrutement clair, cohérent et équitable



Comment postuler?



Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif de poste et que vous voulez être un acteur majeur de l’innovation au sein d’une banque dynamique et ivoirienne, veuillez postuler



NB: La Bicici est un employeur soucieux de l'égalité des chances et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement, quels que soient la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion ou la croyance religieuse, le handicap mental ou physique, l'état de santé, les informations génétiques, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales qui y sont liées), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état civil, le statut de militaire ou d'ancien combattant, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée par la législation nationale, fédérale ou locale ou par nos autres politiques.

Description du poste : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Nous recherchons un enquêteur AML connaissant les tendances en matière de blanchiment d'argent et à l'aise pour enquêter sur des cas complexes afin de soutenir la mission de notre équipe de sécurité financière visant à prévenir, détecter et signaler les activités suspectes. Le titulaire du poste sera rattaché à notre analyste de la conformité au Sénégal.



Dans ce rôle, vous serez



Mener des enquêtes sur les alertes générées par notre système de surveillance des transactions AML.

Participer à l’amélioration des alertes mises en place pour réduire globalement les faux positifs et prioriser l’enquête sur les activités suspectes.

Assister le responsable de la sécurité financière dans l’examen des rapports générés par d’autres analystes.

Contribuer à l’efficacité du système de suivi des transactions en identifiant les faiblesses et en proposant des mesures d’amélioration.

Contribuer à la génération des rapports de sécurité financière.

Participer à des activités de sensibilisation et de formation en matière de sécurité financière.

Effectuer les enquêtes requises dans le cadre d’opérations et d’activités suspectes.

Préparez des rapports de transactions suspectes.

Contribuer à la rédaction de rapports et à la mise à jour de tableaux de bord à destination des Décisionnaires.

Aider le responsable de la sécurité financière à assurer la mise en œuvre des décisions de restriction d'embargo émises par le régulateur sous l'approbation de l'organe directeur de Wave.

Recueillir des informations sur les réquisitions des autorités chargées de l’application de la loi et/ou de l’autorité de renseignement financier.

D’autres tâches peuvent être assignées selon les besoins de l’entreprise.

Détails clés



Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau à Dakar.

Vous devez avoir une autorisation de travail au Sénégal.

Il s'agit d'un contrat temporaire (CDD de 6 mois, renouvelable).

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés exceptionnels qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent – ​​nous offrons (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés lorsque vous retournez au travail.

Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant : nous subventionnons les abonnements aux salles de sport et les cours de fitness.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits. La maîtrise du wolof et d'une autre langue locale serait un avantage.

Baccalauréat ou supérieur en informatique, en criminologie financière, en gestion des risques ou dans d'autres disciplines pertinentes.

Au moins 2 ans d'expérience pertinente en matière de surveillance des transactions AML et/ou de filtrage des sanctions dans une institution financière.

Les certifications de conformité, telles que ACAMS, sont un plus.

Connaissance approfondie des risques de LBC/FT.

Bonne connaissance de la réglementation de sécurité financière de l'UEMOA.

Vous pourriez être un bon candidat si vous avez



Solides compétences informatiques.

Solides compétences analytiques.

Bonnes compétences en communication, tant verbale qu’écrite.

Motivé et capable de travailler sous pression.

Une bonne attention aux détails et la recherche de l’excellence dans tout ce que vous faites.

Curiosité intellectuelle et créativité dans la façon dont vous abordez les problèmes.

Une attitude positive et l’acceptation de l’échec comme moyen de stimuler l’innovation et la croissance.

Une volonté d’aller jusqu’au bout pour accomplir quelque chose.

Expérience de travail dans un environnement en évolution rapide et capacité à s’adapter rapidement aux priorités changeantes.

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.



Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.



Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Description du poste : Wärtsilä Energy mène la transition vers un avenir énergétique 100 % renouvelable. Nous aidons nos partenaires à accélérer leur parcours de décarbonisation grâce à nos technologies de pointe et à notre expertise en modélisation des systèmes électriques. Celles-ci couvrent les services de décarbonisation, les centrales électriques d'équilibrage à combustible futur, les solutions hybrides, le stockage d'énergie et la technologie d'optimisation, y compris la plateforme énergétique numérique GEMS.



Saviez-vous que Wärtsilä a livré 79 GW de capacité de centrale électrique et plus de 125 installations de stockage d'énergie dans 180 pays à travers le monde ?



Dans ce monde de l'énergie en constante évolution, nous sommes constamment à la recherche de talents tournés vers l'avenir pour rejoindre notre équipe et œuvrer ensemble à la création de sociétés durables grâce à l'innovation dans les technologies et les services. Vous souhaitez vous joindre à nous ?L'expert technique E&A fournit un support technique et des informations sur le système d'automatisation des moteurs 4S, les auxiliaires associés et l'automatisation PP. L'expert technique garantit des opérations fiables pour les clients de Wärtsilä en fournissant un support technique pendant le cycle de vie des moteurs 4S et des solutions livrées ou entretenues par Wärtsilä. Le rôle consiste également à maintenir, développer et mettre à disposition les connaissances et l'expertise techniques E&A dans la région AFEU, de manière efficace. L'analyse de l'expérience sur le terrain, le retour d'expérience et le traitement de ces informations en faits et connaissances pour permettre l'amélioration de l'E&A des installations de moteurs 4S et garantir la satisfaction des clients sont d'autres parties importantes de l'activité d'expert technique. Examiner les rapports connexes, le support technique, la gestion des connaissances, aider nos principaux clients à avoir un diagnostic de dépannage rapide et efficace, RCA, reporting, sur des problèmes E&A multiples et complexes, mission d'expertise spécifique.



Date limite de candidature : 16/12/2024



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences, et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.



C'est Wärtsilä



Wärtsilä est un leader mondial des technologies innovantes et des solutions de cycle de vie pour les marchés de la marine et de l'énergie. Notre équipe de 17 800 professionnels, répartis sur plus de 280 sites dans 79 pays, façonne la transformation de nos industries vers la décarbonation à travers le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.wartsila.com.

Description du poste : 📍 Lieu : Abidjan



🎯 Missions :



• Assister le responsable logistique dans la gestion quotidienne des opérations, y compris la réception, le stockage et l'expédition des marchandises.

• Participer au processus d'approvisionnement, de la sélection des fournisseurs à la passation des commandes, en veillant au respect des procédures établies.

• Contribuer à la planification des transports et des livraisons pour assurer une distribution efficace des produits.

• Aide à la rédaction et au suivi des documents liés aux achats et à la logistique, tels que les bons de commande, les bons de livraison et les factures.

• Collaborer avec les différentes équipes pour optimiser la chaîne d'approvisionnement et améliorer les processus existants.

• Participer aux inventaires et assurer la mise à jour des bases de données relatives aux stocks et aux fournisseurs.



Profil du poste



👤 Profil recherché :



• Étudiant en cours de formation Bac+2/3 en Logistique, Achats, Gestion ou domaine équivalent.

• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du pack Microsoft Office (Word, Excel).

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

• Rigueur, proactivité et sens du détail.

• Une première expérience en logistique ou en achats serait un atout.



Dossiers de candidature



📩 Envoyez votre CV et lettre de motivation à : thierrygobou@sunda.com avec en objet l'intitulé du poste

Pour plus d'informations : 05 06 13 74 88.

Description du poste : POSTE : Commercial Vitrerie



📍 Lieu : Abidjan



🎯 Missions :



• Développer le portefeuille clients pour les produits de vitrerie, incluant fenêtres, portes vitrées, miroirs et autres installations en verre.

• Identifier de nouvelles opportunités sur le marché de la construction et de la rénovation, et négocier des contrats avantageux.

• Assurer le suivi des commandes, coordonner avec les équipes techniques pour garantir une installation conforme, et veiller à la satisfaction des clients.

• Réaliser des reportings réguliers sur les performances commerciales et proposer des stratégies d'amélioration.



Profil du poste



👤 Profil recherché :



• Bac+2/3 en Commerce, Gestion ou équivalent.

• Expérience confirmée en vente B2B, idéalement dans le secteur de la vitrerie ou des matériaux de construction.

• Excellentes compétences en négociation et en gestion de la relation client.

• Expérience et portefeuille clients dans le secteur de la vitrerie exigés.



Dossiers de candidature



📩 Envoyez votre CV à : thierrygobou@sunda.com avec en objet le titre du poste

Pour plus d'informations : 05 06 13 74 88.

Description du poste : Afrique Phyto Plus (A2P) est une entreprise spécialisée dans les produits phytosanitaires commercialisés à Abidjan en Côte d’Ivoire et bénéficiant des derniers acquis en matière d’agriculture durable.

Envie d'un environnement de travail stimulant et épanouissant en permanente croissance ? Alors choisissez A2P.

Nous recherchons notre futur Responsable QHSE sous la responsabilité directe du DG. Le chargé QHSE aura pour missions de :



Développement et Mise en Œuvre de Politiques QHSE



* Élaborer et mettre en œuvre les politiques et procédures QHSE conformément aux normes nationales et internationales.



* Mettre en place des plans d'action pour atteindre les objectifs QHSE de l'entreprise.



Gestion des Risques et Conformité



* Identifier, évaluer et gérer les risques liés à la qualité, l'hygiène, la sécurité et l'environnement.



* Veiller à la conformité aux exigences légales et réglementaires en matière de QHSE.



Formation et Sensibilisation



* Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques QHSE.



* Organiser des sessions de formation régulières et des ateliers de sensibilisation.



Audits et Contrôles Internes



* Réaliser des audits internes pour vérifier la conformité aux normes QHSE.



* Superviser les contrôles de sécurité et les inspections environnementales.



Gestion des Incidents et Accidents



* Enquêter sur les incidents et accidents survenus sur le lieu de travail.

* Mettre en place des mesures correctives et préventives pour éviter leur récurrence.



Suivi et analyse des performances QHSE



* Collecter et analyser des données sur les performances QHSE.

* Préparer des rapports périodiques pour la direction.



Amélioration continue



* Proposer des améliorations pour optimiser les processus QHSE.

* Suivre les progrès réalisés et ajuster les plans d'action en conséquence.



Coordination avec les parties prenantes



*Travailler en étroite collaboration avec les autres départements de l'entreprise.

*Communiquer avec les parties prenantes externes (clients, fournisseurs, autorités).



Profil du poste



Formation :



Diplôme en Gestion QHSE, Ingénierie, ou domaine connexe.



Expérience :



Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un rôle similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des normes ISO 9001, ISO 14001, et OHSAS 18001.



Connaissance approfondie des réglementations en matière de sécurité et d'environnement.



Compétences personnelles :



Excellentes compétences en communication et en leadership.



Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.



Dossiers de candidature



Ci-dessous l’ e-mail de candidature :

recrutement@afriquephytoplus.com

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, des résultatsfromL’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Publié : 22 décembre 2024, heure normale de Greenwich

. Date limite : 19 janvier 2025, heure normale de Greenwich.



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.



Le Chef régional des programmes et de la planification assure le leadership technique, les conseils de gestion et le soutien liés aux programmes dans toute la région et est responsable de la supervision, de l'assurance qualité, de l'assistance technique et du renforcement des capacités pour la conception, la planification, le suivi et l'établissement de rapports des programmes de pays dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Facilite l'application et l'adaptation des politiques, directives et normes de l'UNICEF pour les documents de programme en étroite collaboration avec les homologues des divisions/bureaux du siège concernés.



Comment pouvez-vous faire la différence



Objectif du travail



Coordination et renforcement de la contribution de l'UNICEF à l'agenda de la cohérence des Nations Unies/UNSDCF au niveau régional par le biais d'une collaboration avec le R-UNDG WCA QSA/Programme Support Group et les homologues des bureaux régionaux d'autres agences des Nations Unies. Travaille en étroite collaboration avec le directeur régional et les directeurs régionaux adjoints pour s'assurer que les fonctions et les responsabilités du bureau régional sont correctement planifiées, suivies et signalées.



Principaux résultats finaux



Les politiques, stratégies, approches et lignes directrices liées au programme pour la région WCAR sont élaborées, défendues et diffusées ; le directeur régional et le directeur régional adjoint, les autres conseillers régionaux et le personnel du bureau régional, les représentants des bureaux de pays, les représentants adjoints, le personnel du PM&R et des bureaux de pays sont conseillés.

L’expertise technique actualisée sur la programmation de l’UNICEF et la cohérence des Nations Unies/UNSCDF est maintenue, élargie et bien diffusée dans toute la région WCAR, et partagée avec les autres conseillers et institutions et partenaires régionaux/nationaux.

Les capacités de programmation et de planification du personnel du bureau de pays et du bureau régional et des partenaires nationaux sont renforcées et continuellement développées grâce à un programme efficace de développement des capacités, leur permettant de s'engager et de diriger la conception, le développement, la mise en œuvre, le suivi/l'évaluation et la gestion de programmes centrés sur l'enfant.

En étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, des conseils techniques, un soutien coordonné et une assurance qualité des évaluations nationales/régionales, du suivi et de l'évaluation des performances du programme sont fournis pour garantir que des preuves/informations précises, cohérentes et fiables sur les progrès réalisés en vue d'obtenir des résultats pour les enfants de la WCAR sont collectées, analysées et rapportées.

La coordination visant à faciliter la co-création, l'harmonisation et la mise en œuvre de la vision et des stratégies régionales du programme est assurée en collaboration avec la direction aux niveaux national, régional et du siège. Des conseils et un soutien sont fournis pour forger des alliances stratégiques avec des partenaires et des donateurs nationaux et régionaux (hauts fonctionnaires et hauts fonctionnaires du gouvernement, agences des Nations Unies, agences multi-bilatérales, OSC/ONG) afin d'influencer les stratégies et les plans du programme.

Une communication efficace, des partenariats, une représentation et un réseautage, au sein et à l'extérieur de l'UNICEF, sont forgés dans le cadre de l'élaboration d'interventions programmatiques harmonisées et de l'expansion des programmes et des réseaux, afin de promouvoir les buts et objectifs de l'UNICEF.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Capacité consultative et élaboration des politiques : Exercer un rôle consultatif, fournir des orientations éclairées et élaborer des initiatives en matière d'élaboration des politiques, des stratégies et des programmes. Contribuer de manière substantielle à la formulation, aux ajustements, à la documentation et à la communication des politiques, stratégies, priorités et approches des programmes régionaux et mondiaux de l'UNICEF. Fournir des orientations politiques et un soutien technique aux partenaires nationaux et régionaux en vue de l'élaboration de politiques et de stratégies nationales et régionales pour les programmes bénéficiant de l'aide de l'UNICEF.

Appui technique et assurance qualité dans la planification des programmes régionaux : (i) Fournir – et planifier des conseils stratégiques et un soutien technique coordonnés aux équipes WCARO aux représentants/représentants adjoints/équipes PM&R et au personnel des bureaux de pays de la WCAR dans le développement des programmes – en particulier pour les pays de programmation qui se préparent au Conseil d'administration. Assurer une assurance qualité adéquate des processus et produits de programmation (MTR/revues annuelles renforcées ; SITAN ; SMR ; CCA/UNSDCF ; Notes de stratégie de programme/CPD/CPMP) ; (ii) en étroite collaboration avec RD, DRD, conseiller régional

Spécialiste principal en évaluation et suivi, contribue aux processus de planification, de coordination, de suivi et de gestion des programmes des bureaux régionaux, y compris le ROMP, la planification annuelle des travaux des bureaux régionaux, les revues de mi-année et de fin d'année, l'examen des rapports annuels des bureaux de pays et la consolidation du rapport d'analyse régional. Assure l'analyse régionale des meilleures pratiques en matière de programmes et de planification et facilite la mise en réseau entre les pays.

Élaboration, soutien et coordination de la stratégie : Orienter et superviser l'élaboration et le suivi des priorités régionales et des principaux résultats associés pour les enfants de la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, et soutenir l'intégration et l'articulation des éléments transversaux des programmes sectoriels. Sous la direction du DRD et du conseiller régional en matière de partenariats, contribuer à l'élaboration de la stratégie régionale de mobilisation et de mobilisation des ressources et des outils d'analyse et de suivi des contributions pertinentes. Coordonner et consolider les documents et rapports de programme et de planification du Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest et du Centre pour présentation au Conseil d'administration, aux divisions/bureaux concernés du siège, aux forums régionaux et aux partenaires.

Gestion des connaissances et recherche



En étroite collaboration avec le spécialiste principal du suivi, superviser et maintenir l'expertise technique en matière de gestion des connaissances et de recherche, y compris le partage ouvert des connaissances avec les niveaux des bureaux de pays/bureaux régionaux/sièges et les institutions régionales/nationales. Diriger un processus collectif de collecte, d'analyse, de synthèse et de diffusion d'informations. Analyser et synthétiser les données et les tendances centrées sur l'enfant et les priorités régionales pour l'articulation du plaidoyer politique avec les gouvernements, les institutions régionales et d'autres partenaires clés. Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la diffusion en interne et en externe et s'assurer que ces leçons apprises sont méthodiquement intégrées dans les plans et activités stratégiques des pays et des régions. Contribuer au réseau de connaissances des programmes de l'UNICEF. Coordonner et suivre la mise en œuvre du programme de recherche régional pour soutenir le plaidoyer politique dans la région.

Renforcement des capacités : En étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, ainsi qu'avec les DRD et autres chefs régionaux, concevoir des programmes et des plans régionaux pour améliorer les capacités des bureaux de pays de l'UNICEF et du personnel du WCARO - et des principaux homologues - en matière de planification, de suivi, d'évaluation et de gestion des programmes. Guider et soutenir le bureau régional et les bureaux de pays dans le renforcement des capacités pour planifier et mener des séances d'orientation/formation PM&R pertinentes et des activités d'apprentissage/de développement du personnel en mettant l'accent sur le processus de programmation et de planification/PPP, la gestion et la budgétisation axées sur les résultats/RBM-RRP, et les ateliers (y compris les réunions régionales PM&R et les réunions régionales du réseau DROPS).

Leadership technique : Fournir un leadership technique et une expertise basés sur des compétences de pointe, des méthodes de travail actualisées et des innovations de programme - combinant des perspectives opérationnelles et sociopolitiques - qui autonomisent et positionnent stratégiquement l'UNICEF en tant que leader de la programmation pour les enfants dans les pays/régions de l'AOC

Suivi et évaluation régionaux : Collaborer avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, les conseillers du siège et les représentants des bureaux de pays, les représentants adjoints et les responsables de la planification, du suivi et de l'établissement de rapports dans le développement, l'harmonisation et l'examen des indicateurs clés de performance et des approches participatives pour le suivi et l'évaluation des programmes. Veiller à ce que les informations actuelles et prospectives sur la situation des enfants et des femmes, la réalisation des ODD, les principaux résultats pour les enfants de la région WCAR et d'autres objectifs, la performance des programmes, les besoins régionaux en matière de renforcement des capacités PM&R et les meilleures pratiques soient largement mises à la disposition des bureaux de pays de l'UNICEF et des niveaux régionaux/du siège.

Suivi des droits de l'enfant : Diriger les efforts visant à positionner stratégiquement le programme de suivi des droits de l'enfant au sein des systèmes de planification nationaux de la région. Cela comprend l'établissement de partenariats avec les principales parties prenantes, notamment les ministères, les organisations de la société civile et les institutions universitaires, afin de garantir que les droits de l'enfant soient prioritaires dans les politiques et les plans nationaux. Améliorer la capacité de la région à surveiller les droits de l'enfant et à fournir des conseils politiques, en mettant l'accent sur le renforcement des systèmes et des institutions nationaux et sur la promotion d'indicateurs fondés sur l'équité. En améliorant la qualité des données et en favorisant les partenariats avec les organisations régionales et internationales, le rôle vise à garantir que les programmes nationaux de l'UNICEF sont pertinents, efficaces et efficaces pour faire progresser les droits de l'enfant.

Représentation : Représenter et défendre l’UNICEF lors des réunions mondiales/régionales/nationales avec des responsables gouvernementaux de haut niveau, des représentants des Nations Unies, des partenaires multilatéraux/bilatéraux et des OSC. Contribuer à l’amélioration des processus consultatifs et du réseautage avec les donateurs et les entités régionales, notamment les commissions économiques régionales (CEDEAO ; CEEAC). Participer aux réunions interinstitutions régionales et nationales des Nations Unies en collaboration avec le R-UNDG WCA et le QSA-PSG (Groupe d’appui au programme) pour soutenir le programme de cohérence des Nations Unies et la réalisation des OMD et d’autres priorités mondiales/régionales.

Communication, réseautage et partenariat : En tant que voix crédible de la région pour l'élaboration des politiques et la programmation, renforcer le rôle de leadership technique régional de l'UNICEF en forgeant des partenariats internes et externes dans le développement d'interventions programmatiques harmonisées, par le biais d'une représentation de haut niveau dans les forums régionaux, avec des partenaires et des parties prenantes de haut niveau ainsi que par l'expansion des partenariats et des réseaux des programmes. Articuler, défendre et communiquer les objectifs et les capacités de l'UNICEF pour être un partenaire fiable et central dans le plaidoyer et la programmation en faveur des enfants. Collaborer avec les DR/DRD et

Conseillers en communication et partenariats/gestion des ressources pour élaborer des stratégies innovantes d'information, de plaidoyer et de mobilisation des ressources. Construire et diversifier des alliances stratégiques avec divers partenaires internationaux et régionaux, associations nationales, entrepreneurs, universitaires, organisations religieuses et ONG pour promouvoir et soutenir les efforts du bureau de pays en matière de politiques, de stratégies et de programmes.

Impact des résultats



La nature du travail consiste principalement en un rôle de conseil, fournissant au directeur régional et au directeur régional adjoint ainsi qu'aux représentants de pays et aux autres responsables des conseils politiques faisant autorité et une expertise technique de pointe.



Le travail consiste généralement à élaborer des approches innovantes, de nouvelles techniques ou à contribuer à l'élaboration/au changement de politiques et à établir des lignes directrices importantes. En tant que chef d'équipe fonctionnelle, la nature du travail est axée sur la facilitation, l'orientation, la collaboration et la coordination. En tant que spécialiste technique et expert, le conseiller régional supervise et/ou guide et soutient la planification, l'intégration et la coordination du travail professionnel sur des demandes complexes, vastes et souvent conflictuelles émanant de la région. Les résultats du programme affectent en fin de compte la crédibilité, la réputation et le succès du programme/groupe sectoriel ou de l'organisation.



Le titulaire du poste dispose d'une grande liberté d'innovation en termes de stratégie et de politique sectorielle technique régionale, avec une influence directe sur les programmes régionaux et un impact majeur sur le développement des stratégies et des politiques d'entreprise pour le secteur. Les conseils d'expert du conseiller régional et le partage/la diffusion des connaissances jouent un rôle clé dans la prise de décision du directeur régional et des représentants de pays.



En tant qu'expert technique principal sur le terrain, l'efficacité du conseiller régional en tant que défenseur et interlocuteur de confiance influe considérablement sur l'image de l'UNICEF en tant que partenaire fiable et créatif dans la région.

Plaider efficacement en faveur des ressources et/ou mobiliser des ressources par le biais d'une représentation convaincante. Servir de catalyseur dans l'expansion et l'harmonisation des initiatives de programme par d'autres partenaires de développement internationaux ou bilatéraux.



L'impact du Conseiller régional ne se limite pas à la conception et à la mise en œuvre des programmes, mais s'étend également aux stratégies et politiques régionales d'un secteur. Les recommandations et décisions techniques du Conseiller régional en matière de politiques et de stratégies ont un impact sur les priorités et les stratégies des programmes et sur la coopération de l'UNICEF avec d'autres partenaires et organismes.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans d’autres disciplines des domaines techniques spécialisés.

Expérience professionnelle : Dix années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans tous les aspects de la gestion de programmes et/ou du soutien consultatif, dans le domaine technique ou le secteur des programmes, aboutissant à une expertise reconnue dans le domaine technique.

Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais . La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Description du poste : GPF recherche un Superviseur RH Bilingue à Dakar pour un partenaire.



Exigences du poste



Très bon niveau en anglais

Très bon niveau en Excel

Connaissance du droit du travail et des conventions collectives

Connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit du travail, gestion de carrière, paie

Capacité à coordonner les activités, à surveiller et à contrôler les mises en œuvre

Capacité à Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Qualités de leadership

+/- 3 années d'expérience en gestion des ressources humaines

Description du poste : Missions et Responsabilités :



Assurer la maintenance, la réparation et le dépannage des imprimantes et photocopieurs A3 et A4

Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques rapidement et efficacement.

Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et résoudre leurs problèmes liés à l’impression.

Effectuer des opérations d’entretien préventif pour garantir le bon fonctionnement des équipements.

Gérer les configurations réseau des imprimantes et des photocopieurs, y compris l’installation et la maintenance des logiciels associés.

Rédiger des rapports techniques et des comptes-rendus d’intervention.

Compétences requises :



Niveau d’étude requis : Brevet de technicien supérieur en informatique / Licence en Informatique

Minimum 5 ans d’expérience pratique avérée dans la maintenance et l’entretien d’imprimantes et de photocopieurs A3 et A4 avec des marques telles que KYOCERA, CANON, RICOH, KONICA MINOLTA et HP

Solides connaissances en réseaux et en dépannage.

Bonne maîtrise des technologies émergentes dans le domaine de l’impression.

Une expérience avec des logiciels de gestion d’impression comme MYQ, PAPERCUT, EQUITRAC sera un avantage supplémentaire.

Excellentes compétences en communication et en service clientèle.

Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

Candidature:

Description du poste : PF recherche un Superviseur RH Bilingue à Dakar pour un partenaire.



Exigences du poste



Très bon niveau en anglais

Très bon niveau en Excel

Connaissance du droit du travail et des conventions collectives

Connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit du travail, gestion de carrière, paie

Capacité à coordonner les activités, à surveiller et à contrôler les mises en œuvre

Capacité à Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Qualités de leadership

+/- 3 années d'expérience en gestion des ressources humaines

Description du poste : Stagiaire IT



Supervisé(e) par Spécialiste IT Régional

Répondant à Responsable Regional Services Support

Duty station Dakar

Area of operation Bureau régional WANALA

Période considérée 06 mois

Type de contrat Convention de stage (de droit sénégalais)

Salaire & avantages: Indemnité de stage de 200 000 FCFA net/mois, Assurance maladie avec taux de prise en charge à 100%

Introduction



Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.



Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.



Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.



Contexte



DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de la RDC Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Exécutif Régional pour la région de l’Afrique de l’Ouest, du Nord et de l’Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le RO WANALA de DRC surveille, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de DRC dans la région, qui comprend actuellement : l’Algérie, le Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, Libye, Mali, Mexique, Niger, Nigéria, Pérou, Sénégal, Tchad, Tunisie et Venezuela.



Objet



Basé à Dakar au sein du Bureau Régional de DRC WANALA, le/la Stagiaire IT travaillera en étroite collaboration avec le Spécialiste IT Régional et visera à fournir un support technique efficace et innovant tout en alignant les solutions IT aux objectifs humanitaires de DRC.



Responsabilités



Dans le détail, les responsabilités du/de la Stagiaire IT sont les suivantes :



Assistance technique



Support aux utilisateurs pour résoudre les problèmes matériels et logiciels de premier niveau.

Installation, configuration et mise à jour des postes de travail (PC et laptops).

Assurer la maintenance des équipements IT (imprimantes, routeurs, etc.).

Gestion des systèmes et réseaux



Participation à la surveillance du réseau local (LAN/WAN) pour garantir une connectivité optimale.

Appui à la gestion des comptes utilisateurs sur les plateformes (Office 365, SharePoint, etc.).

Contribuer à la documentation des processus IT et des guides d’utilisation.

Gestion des données et sécurité



Participer à la mise en œuvre des politiques de sécurité IT (mots de passe, accès, etc.).

Contribuer au suivi des incidents de sécurité informatique.

Gestion de projets IT



Appui dans la mise en œuvre des projets, comme le déploiement de nouveaux outils collaboratifs.

Aider à la formation des équipes sur les outils IT (Power Automate, Teams, SharePoint).

Contribuer au suivi des indicateurs de performance (temps de résolution des tickets, disponibilité des systèmes).

Autres tâches



Toute autre mission confiée par le Spécialiste IT Régional.



Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)



Licence en télécom et réseaux / sciences informatiques

Licence et stage ou première expérience professionnelle en administration réseau et infrastructure dans un service informatique de préférence avec une ONGI ;

Systèmes d’Exploitation et Logiciels

Windows : Connaissance approfondie de l’installation, configuration et dépannage des systèmes d’exploitation courants.

Suite Microsoft 365 : Capacité à résoudre des problèmes liés aux outils de collaboration (Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive) et à assurer leur intégration optimale.

Réseaux et Connectivité : Bon niveau de connaissances en réseaux informatiques

Architecture réseau : Compréhension des concepts tels que TCP/IP, DNS, DHCP, NAT et VLAN.

Équipements Réseau : Connaissance pratique des routeurs, commutateurs et points d’accès. Expérience dans la configuration et la maintenance de ces équipements est un atout.

Maintenance Matérielle : Connaissance des bases pour identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels sur PC, imprimantes et périphériques divers.

Inventaire et Gestion : Capacité à maintenir un inventaire précis du matériel et à optimiser son utilisation (suivi des garanties, mise à jour des fiches techniques).

Très bonnes aptitudes à la communication ;

Honnêteté, intégrité, conscience professionnelle, sens de confidentialité ;

Rigueur, sens aigu de l’organisation et grande capacité d’adaptation ;

Grande capacité d’écoute, force de proposition et réactivité ;

Qualités relationnelles et bonne communication ;

Capacité à travailler sous pression ;

Ouverture d’esprit, sens de l’humanitaire ;

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)



Diplôme en télécom & réseaux, ou informatique de gestion ;



Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)



Très bon niveau de français ;

La maîtrise de l’anglais est un atout complémentaire.

Processus de candidature



Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies



Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.



Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées à compter du 3 janvier 2025 à 23h 59m. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.



DRC en tant qu’employeur



En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:



Professionnalisme, impact et expertise

Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons

But, sens et contribution personnelle

Culture, valeurs et leadership fort

Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Description du poste : Le/La conseille (ère) en renforcement des capacités / conformité aux subventions fournit un leadership technique et un soutien aux partenaires de projet et aux sous-bénéficiaires pour aider les organisations locales à renforcer leur développement institutionnel, organisationnel et leurs capacités en matière de gestion et de conformité aux subventions du gouvernement américain. Il/Elle soutiendra une ONG technique locale solide au Sénégal pour une subvention de transition de l’USAID en facilitant un processus de renforcement des capacités co-créé. Cela inclura le travail avec un groupe diversifié de personnel et d’équipes fonctionnelles, abordant les capacités de gestion des subventions à travers l’organisation. Il/Elle mobilisera les équipes administratives et opérationnelles sous sa responsabilité ainsi que les services partagés de WV Sénégal pour fournir du mentorat et renforcer les capacités des ONG locales afin de consolider leurs politiques et systèmes, y compris la conformité RH et GESI/DEIA, les compétences MEL. Il/Elle fournira un mentorat direct à l’ONG locale et facilitera la révision et la mise à jour des politiques avec la direction de l’ONG locale conformément aux exigences de l’USAID. Il/Elle organisera des sessions de renforcement des capacités sur le suivi de la gestion de la performance et la conformité à l’USAID pour une mise en œuvre opérationnelle efficace.



Principales responsibiltés



Activity



Leadership en Renforcement des Capacités Locales:



Fournir un leadership technique et une direction pour les efforts de renforcement des capacités et d’apprentissage du projet Gold+ en renforçant la capacité des organisations partenaires locales, en améliorant le leadership local, les systèmes et la responsabilité.

Diriger le développement d’un Plan de Transition pour la subvention de transition du gouvernement américain avec l’ONG locale pré-sélectionnée, qui améliorera durablement la performance organisationnelle et sera guidée par des principes de développement localement dirigé et d’inclusivité.

Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de la capacité organisationnelle et des plans d’action co-créés avec les partenaires locaux.

Concevoir et superviser la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités organisationnelles, y compris le mentorat, le coaching et les opportunités de formation basées sur les compétences.

Veiller à ce que les activités de renforcement des capacités du projet soient participatives et basées sur les forces, en ligne avec les meilleures pratiques internationales, tout en étant adaptées aux partenaires locaux.

Faciliter et encadrer le personnel technique du projet pour appliquer les meilleures pratiques en matière d’approches de renforcement des capacités avec les partenaires locaux.

Travailler avec l’unité MEL pour développer un système de suivi et d’évaluation (M&E) lié au renforcement des capacités locales et à l’amélioration des performances, en garantissant la disponibilité des outils de collecte de données et de reporting.

Superviser le suivi des progrès des partenaires locaux dans la réalisation des objectifs de renforcement des capacités et l’adaptation continue des plans d’action pour atteindre les objectifs de performance.

Guider le développement et la diffusion de tous les livrables du projet liés au renforcement des capacités locales (assistance technique, rapports techniques, programmes de formation) conformément aux exigences de l’USAID et du pays.

Contribuer à et garantir la qualité des rapports de performance écrits pour l’USAID et d’autres livrables du programme.

Collaborer étroitement avec l’équipe centrale de WVUS pour obtenir leur accord sur la gestion et la conformité des subventions du gouvernement américain, ainsi que sur les objectifs programmatiques et financiers des subventions.

Gestion des Grants et sous grants



Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération. Assister dans le processus de demande et d’attribution, y compris les documents de candidature, la diligence raisonnable et les évaluations des sous-partenaires. Assurer le transfert et la gestion efficaces des subventions, sous-subventions et contrats approuvés, en fournissant un leadership et une supervision en matière de conformité et de gestion des subventions en accord avec l’équipe centrale de WVUS.

Soutenir l’équipe centrale de WVUS dans la préparation des accords, des protocoles d’accord et des accords-cadres. Établir et maintenir un système de gestion des connaissances pour les subventions, y compris le suivi des progrès et la résolution des défis.

Superviser les exigences de conformité



Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération.

Coordonner étroitement avec l’équipe centrale de WVUS et le personnel du projet pour analyser, réviser, examiner et soutenir les négociations des documents contractuels, y compris les subventions, les accords de coopération, les sous-subventions et les contrats.Agit en tant que « personne de référence en matière de conformité » et fournit des orientations et des conseils au personnel du programme sur les défis et les questions de conformité liées aux subventions et sous subventions.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS pour aider l’équipe de projet à améliorer les systèmes de gestion des subventions, les politiques, les procédures et la gestion des connaissances, y compris les propositions, les budgets, les déclarations de capacité et les documents relatifs aux récompenses.

Collaborer avec l’équipe centrale de WVUS et l’équipe de projet pour examiner les rapports trimestriels et annuels afin d’améliorer leur qualité conformément aux exigences des donateurs.

Assister l’équipe centrale de WVUS dans la révision des projets d’accords et la négociation des conditions avec les sous-bénéficiaires et les petites subventions.

Examiner les sous-subventions attribuées et les modifications, notifier les problèmes et les risques, et travailler avec l’équipe centrale de WVUS sur les questions liées aux litiges concernant les questions contractuelles.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS et, avec leur accord, fournir des conseils et des avis au personnel du programme sur les défis de conformité et les questions liées aux subventions et sous-subventions.

Expérience professionnelles requises



Master ou équivalent en développement organisationnel, études du développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe.

8 ans d’expérience pertinente en renforcement des capacités organisationnelles, localisation, conception pédagogique, développement communautaire ou autres expériences connexes ; une expérience en renforcement des capacités dans les programmes de l’USAID est préférée.

Expérience démontrée dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans un contexte de pays en développement pour améliorer la performance des organisations (renforcement des capacités techniques et organisationnelles).

Expérience dans la conception et la mise en œuvre des subventions de transition de l’USAID fortement préférée.

Familiarité avec la politique de renforcement des capacités locales de l’USAID et les principes connexes de renforcement des capacités efficaces et équitables.

Expérience substantielle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de renforcement des capacités utilisant diverses modalités pédagogiques et d’apprentissage, y compris le développement de formations, de programmes et de matériels connexes.

Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets financés par des donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.

Expérience dans le suivi et l’évaluation de l’efficacité des approches de renforcement des capacités avec un accent sur l’amélioration des performances.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec compétence culturelle dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les collègues.

Compétences solides en planification, organisation, réflexion stratégique et résolution de problèmes.

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, et en communication orale et écrite en français et en anglais.

Capacité démontrée à obtenir des résultats et à respecter tous les livrables des donateurs.

Compétences solides en facilitation d’ateliers.

Compétences solides en réseautage.

Compétences démontrées en communication, résolution créative de problèmes et gestion.

Excellentes compétences en rédaction et en présentation orale.

Maîtrise de l’anglais et du français indispensable.

Connaissances et qualifications souhaitées



Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit) avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive auprès des principales parties prenantes internes et externes ;

Capacité à fournir un soutien et une formation au personnel et aux partenaires sur les exigences des donateurs de l’USAID ;

Connaissances financières de base, avec la capacité de soutenir l’élaboration de budgets ;

Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d’attention aux détails, même sous pression ;

Solides compétences en planification, organisation et gestion de projet, et capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches ;

Capacité avérée à instaurer la confiance et à établir des relations pour travailler de manière productive et inspirer le travail d’équipe même sans autorité hiérarchique ;

Capacité à identifier les risques et les problèmes et à les escalader en temps opportun pour une résolution appropriée ;

Attitude positive et volonté d’apprendre et de travailler dans un contexte de personnes issues de divers horizons ethniques et religieux ;

Compréhension des normes de World Vision et engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision ;

Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) requises / Gestion de bases de données ;

Être disposé et capable de voyager au niveau national pour des missions de travail et/ou pour assister à des réunions et événements nationaux et régionaux.

Compétences techniques : Renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les règles et réglementations de l’USAID ; connaissance de la nouvelle politique de localisation de l’USAID ;

Maîtrise des techniques et méthodologies de formation et de facilitation pour l’apprentissage, l’évaluation et le renforcement des capacités institutionnelles.

Conditions



Au bureau avec possibilités de déplacements fréquents sur le terrain ;



Voyage : le poste exige la capacité et la volonté de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 25% du temps.

Description du poste : Le/La Manager régional a pour mission d’assurer la coordination technique des activités du projet au niveau régional. Il/Elle est la personne de référence pour la sensibilisation des parties prenantes (gouvernement, CT, ONG locales, etc.) dans les régions; A ce titre, il/elle veille à :



La cohérence et la pertinence des activités par rapport aux objectifs du programme et au PTA;

L’intégration des activités des résultats et à la prise en compte des activités transversales;

Il/Elle assure et veille au respect des délais et procédures administratives et financières ;

Il/Elle assure la représentation du Projet auprès des autorités et des partenaires ;

Il/Elle accompagne les OSC retenues comme partenaires de mise en œuvre et aussi dans le cadre des small grants

Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les responsables des IPs de l’USAID et des services techniques de l’Etat

Principales responsabilités



Activité



Coordination



Date limite de dépôt des candidatures, le 04 Janvier 2025.le staff de l’équipe régionale et les organisations membres du consortium dans la préparation et la mise en œuvre des activités du Projet ;

Coordonner la planification des activités du staff de l’équipe USAID GOLD au niveau de la région ;

Veiller à ce que les activités initiées au niveau régional contribuent aux indicateurs du projet ;

Veiller à l’intégration des activités dans les plans des Collectivités territoriales d’intervention ;

Représenter le programme USAID Gold + au niveau de la région (relations avec les autorités administratives, locales, les services techniques déconcentrés etc …)

Participer aux rencontres de planification régionales des activités des projets sectoriels de l’USAID ;

Assurer la coordination globale des activités de la région par la tenue régulière de réunions (hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles, etc.)

Soumettre à temps les calendriers mensuels et trimestriels de la coordination ;

Appuyer la collecte et la remontée des données au Bureau Régional ;

Assurer la transmission régulière des informations (feuilles de présence, rapports, mémos, etc.) requises pour permettre un suivi évaluation efficace ;

Coordonner la production de tout rapport élaboré au niveau régional ;

Soumettre les rapports trimestriels et annuels de la coordination selon les calendriers établis ;

Accompagner la mise en place de base de données sur les activités du projet

Participer et fournir une expertise technique pour la collecte, l’analyse des données, identifier les bonnes pratiques en matière de renforcement de la gouvernance sur les secteurs

Accompagner les missions d’évaluation ou de visite des activités du Projet

Contribuer à la capitalisation des expériences et des innovations par l’appui à : l’élaboration de success stories, la documentation du suivi des changements, etc

Supervision



Superviser les Field Officers

Collaborer avec les facilitateurs basés au niveau des départements ;

Veiller à une bonne planification et exécution des activités par les facilitateurs ;

S’assurer de la qualité des activités, données et rapports fournis par les Field Officers ;

Apporter un soutien technique aux animateurs des Collectivités Territoriales dans l’exécution des activités du projet ;

S’assurer de la qualité des activités et des données fournies par les animateurs des Collectivités territoriales

Partenariat



Assurer le suivi de la mise en œuvre des accords de partenariat avec les collectivités territoriales ;

Participer à la planification mensuelle avec les programmes partenaires de l’USAID du bureau régional ;

Développer des relations de qualité avec les programmes de l’USAID, les autorités administratives et locales, et Point focal de l’USAID, les services techniques et les autres partenaires des Collectivités territoriales ;

Développer une bonne communication au sein de l’équipe et avec les différents partenaires.

Communiquer régulièrement avec les partenaires services techniques déconcentrés pour la coordination et la participation dans la mise en œuvre des activités

Réaliser toutes autres tâches à la demande du superviseur

Compétences / Qualifications du poste



Expérience professionnelle requise



Justifier au moins d’une expérience de 10 années de travail dans des projets de Développement dont 3 ans minimum dans les projets de l’USAID ;

Justifier d’une expérience de travail dans des ONG et/ou des institutions de l’administration publique ou parapublique ;

Avoir des références en matière management, de renforcement des capacités, de planification, de plaidoyer et d’engagement communautaire ou de communication sociale ;

Capacité avérée à travailler sous pression, respecter les échéances et fixer des priorités.

Haut niveau d’intégrité personnelle et professionnelle et le sens du travail en équipe ;

Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point)

Excellente communication interpersonnelle, capacité à maintenir la confidentialité et la conformité.

Forte capacité de leadership et de prise de décision.

Éducation, formation, permis, inscription et certification requis



Licence ou Master en management et gestion de projets, administration publique, Sciences Juridiques et Politiques,



Connaissances et qualifications souhaitées



Domaines de compétences techniques : mobilisation des ressources ; réforme fiscale ; renforcement des gouvernements locaux, participation citoyenne, responsabilité sociale ; amélioration des normes des services sociaux ; renforcement des organisations locales.



Langues



Maîtrise du français, l’anglais est un atout ainsi que le wolof et ou toute autre langue locale.



Date limite de dépôt des candidatures, le 04 Janvier 2025.

Description du poste : A propos de Daccord Situation



Daccord Situation est une agence de Social Media Marketing (SMMA) basée à Dakar. Nous sommes spécialisés dans la gestion de projets digitaux, la création de contenu, le développement web, et l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique. Nous mettons un point d’honneur à fournir des solutions sur mesure à nos clients. Découvrez plus sur notre vision et nos services sur daccordsituation.fr



Description du stage



Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et passionné(e) par le développement web pour rejoindre notre équipe.



Ce stage offre une opportunité d’apprentissage pratique et de collaboration au sein d’un environnement professionnel dynamique, avec la possibilité d’intégrer l’équipe de manière permanente à la fin du stage.



Missions principales



Collaborer à la conception et au développement de sites web modernes et performants.

Participer à l’intégration de contenus et à la personnalisation de thèmes sur divers CMS (WordPress, Shopify, etc.).

Assurer le suivi et la maintenance des projets en cours.

Réaliser des tests pour garantir la qualité et la compatibilité des plateformes développées.

Effectuer des recherches pour proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des clients.

Profil recherché :



Étudiant(e) en développement web, informatique ou discipline connexe.

Bonne maîtrise des langages web : HTML, CSS, JavaScript (la connaissance de frameworks comme React ou Vue.js est un plus).

Familiarité avec les CMS (WordPress, etc.).

Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Curiosité, créativité, et esprit critique.

Une expérience personnelle ou académique en développement de projets web est un atout.

Avantages du stage



Accompagnement par une équipe expérimentée.

Participation à des projets concrets et variés.

Opportunité d’apprendre les meilleures pratiques dans le domaine du marketing digital et du développement web.

Possibilité d’embauche en fonction des performances.

Comment postuler



Visitez notre site internet daccordsituation.fr et apprenez-en plus sur nos activités.



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à hanstcarree@gmail.com, en précisant en objet : « Candidature Stage Développeur Web ».



Date limite de candidature : 06 janvier 2025.



Rejoignez-nous pour façonner le futur du digital avec passion et innovation !

Description du poste : Poste: Surveillant(e) de travaux

Lieu d'affectation Région de la Nawa / Département de Soubré

Type de contrat Contrat spécial de courte durée à base horaire

Date de début Dès que possible

Date de clôture 03 janvier 2025







Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux Gouvernements et aux migrants.







A travers le projet conjoint ENACTE (Ensemble pour agir sur les causes profondes du travail des enfants dans la Nawa) qui vise à soutenir les actions pour la protection et le développement des enfants, adolescents(es) et jeunes vulnérables face au risque de travail des enfants, au risque migratoire et sécuritaire dans la région de la Nawa et à contribuer à l'atteinte des objectifs du PAN (Plan d'Action National de lutte contre la traite, l'exploitation et le travail des enfants) et de la Stratégie Nationale pour une culture Cacao Durable (SNCD), l'OIM a été investie en particulier pour mener une étude multisectorielle à la lumière des phénomènes migratoires, sur les populations et travailleurs migrants, avec un focus particulier sur les enfants migrants, et leurs besoins dans la région de la Nawa entre mai et juillet 2024.







Cette étude avait pour objectif d'établir le profil migratoire des populations, des travailleurs migrants avec un focus sur le travail des enfants et leurs besoins dans la Nawa. Au terme de cette étude, plusieurs besoins ont été identifiés notamment l'accès à l'eau. Une liste des localités enquêtées dans lesquelles le besoin en infrastructures hydrauliques a également été établie. Afin de répondre à ce besoin, l'OIM procédera à la construction d'un Système Hydraulique Villageois Amélioré (HVA) dans le village de Petigoua 2, localité située dans la sous-préfecture de Grand-Zattry et l'installation d'une Pompe. à Motricité Humaine (PMH) à Gnakoreagui, localité située dans la sous-préfecture de Oupoyo. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des activités de l'OIM mises en œuvre par le projet







ENACTE qui vise à faciliter l'accès aux services de base des populations migrantes et vulnérables par la sensibilisation et le renforcement d'infrastructures. Pour assurer le suivi à pied d'œuvre des travaux de construction et/ou réhabilitation, l'OIM recrute un(e) Surveillant(e) de travaux, basé(e) à Soubré. Sous la supervision générale de la Chargée de Projets et la supervision directe de l'Assistante Senior de Projets, le/la Surveillant(e) de travaux sera responsable de la surveillance et du contrôle permanent des travaux de construction.







RESPONSABILITÉS



• S'assurer de façon générale de la bonne application des clauses régissant les contrats avec les entrepreneurs et autres prestataires de service ;



• Analyser et participer à l'approbation des différents documents techniques, planification et dossiers d'exécution soumis par les entrepreneurs ;



• Assurer le suivi quotidien des travaux exécutés par les entrepreneurs et veiller à ce que les réalisations soient conformes aux spécifications techniques ;



• S'assurer que les ressources mobilisées permettront à l'entrepreneur de respecter le planning d'exécution approuvé ;



• Veiller à la qualité des matériaux approvisionnés sur le chantier avant leur utilisation par l'entrepreneur ;



• Réceptionner les différentes réalisations avant autorisation de mise en œuvre ;



• Travailler à anticiper et alerter sur tous les écarts de délai, de coût ou les réclamations diverses pouvant découler de l'exécution des travaux ;



• Soumettre les rapports hebdomadaires et périodiques de chantier (avancement, matériaux, difficultés, solutions, etc.) ;



• Organiser et diriger les réunions hebdomadaires de chantier ;



• Préparer les pièces jointes et vérifier les documents relatifs aux demandes de paiement de l'entreprise ;



• Maintenir une gestion efficace de la communication entre les différentes parties impliquées identifiées du projet ;



• Veiller à la bonne tenue du cahier journal et autres documents de chantier ainsi qu'à leur archivage ;



• Participer aux différentes réceptions techniques et provisoires des travaux ;



• Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur dans l'intérêt du projet.







PROFIL Éducation



• Bac+4/5 en Génie Civil, ou tout autre domaine connexe avec une expérience minimum de deux (2) et une fonction similaire.







Expériences



Une expérience de chantier dans le secteur public ou privé (Ministères, entreprises ou bureaux d'études, ONG) est fortement souhaitée ; Une connaissance des réalisations de forages et châteaux d'eau en milieu rural sera un atout ; Maîtrise d'internet, des logiciels de traitement de textes, de planification et d'ingénierie ; La maîtrise du marché de la construction et des bases de prix unitaires en Côte d'Ivoire est fortement souhaitée.







Prérequis



• Certificat de complétude de la vaccination contre la COVID-19 ;



• Carnet de vaccination à jour comprenant les vaccins : RoR, Méningite, Hépatite A et B, Fièvre Typhoïde, Fièvre Jaune ;



• Avoir une pièce d'identité valide.







Langues

requises

• Excellente maîtrise orale et écrite du français ;

• Bonne maîtrise d'au moins une des principales langues locales de la région.







Valeurs :

− Inclusion et respect de la diversité : respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion dès que possible.

− Intégrité et transparence : respect des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.







− Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

− Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

− Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.





Compétences clés :

− Travail d'équipe : Contribuer activement à un environnement d'équipe efficace, collégiale, et agréable ;

− Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et ciblée sur le service ; est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.

− Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l'amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;

− Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives ;

− Communication : écouter et communiquer clairement, en s'adaptant à son public.







Remarques



Les candidats doivent adhérer aux principes de protection des données de l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L'embauche sera soumise à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.







COMMENTAIRE POSTULER



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs candidatures par message électronique à l'adresserecrutementabidjan@iom.int avec en objet : "CFA-OIM-CI-21-2024". Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est : 03-jan-25 Seul(es) le(es) candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).

Description du poste : Nous sommes une entreprise dynamique basée en Côte d'Ivoire, engagée dans l'innovation et l'efficacité opérationnelle. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons une Assistante administrative dotée d'excellentes capacités rédactionnelles et d'une bonne maîtrise des outils numériques pour soutenir nos activités.







Description du poste :



En tant qu'Assistante Administrative, vous jouez un rôle clé dans la gestion des tâches administratives et la production de documents de qualité. Vous serez également amené à utiliser les outils d'intelligence artificielle et la suite Microsoft Office pour optimiser les processus de travail.







Responsabilités principales :







• Gérer les tâches administratives courantes (organisation de réunions, gestion des agendas, suivi des correspondances, etc.).



• Rédiger des documents professionnels (rapports, lettres, présentations, comptes rendus) avec une qualité irréprochable.



• Utiliser la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) pour produire et gérer des fichiers de manière efficace.



• Exploiter des outils d'intelligence artificielle pour améliorer les processus de rédaction, d'analyse et d'organisation.



• Assurer la communication et la coordination entre les différents départements de l'entreprise.



• Participer à l'organisation d'événements internes et externes.



• Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs.







Profil recherché :







• Diplôme en administration, secrétariat, communication ou un domaine connexe.



• Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.



• Excellentes compétences en rédaction et maîtrise parfaite de la langue française (orthographe et grammaire irréprochables).



• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



• Familiarité avec les outils d'intelligence artificielle tels que ChatGPT, Notion AI ou équivalents.



• Grande capacité d'organisation, autonomie et attention aux détails.



• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.



• Discrétion et respect de la confidentialité des informations.







Avantages :



• Cadre de travail motivant et innovant.



• Opportunités de formation pour renforcer vos compétences.



• Rémunération attractive et avantages sociaux.







Commentaire postuler :



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante :info@gohouhotel.com.



Mentionnez dans votre lettre :



votre expérience avec l'utilisation des outils de la suite Office et des technologies d'intelligence artificielle.

Votre prétention salariale





Date limite de candidature : 15-01-2025







Rejoignez-nous pour contribuer à notre vision d'excellence et d'innovation?!

Description du poste : Nous recherchons actuellement un (01) peintre très motivé pour rejoindre notre équipe sur notre site des opérations à Séguéla en Côte d’Ivoire.







Reportant au Coordinateur des services sur site, le titulaire du poste a pour mission principale de réaliser les finitions et embellissements des surfaces par application de peinture.



Les missions principales du poste sont :







Effectuer des travaux de peinture de routine et de vernissage, repeindre, plâtrer et réparer les fissures.

Décapage des anciennes peintures.

Application d'enduit de rebouchage, de lissage et de finition.

Veiller à ce que tous les travaux effectués soient conformes aux procédures de sécurité de l'entreprise.





Ceci est une position d’un CDI basé à Séguéla avec un cycle de travail de 15 jours de travail suivis de 06 jours de repos.











A propos de vous :







Avoir une expérience d’au moins 1 ans dans un poste similaire

Savoir parler le français

Être proactif, motivé et dynamique, avoir un esprit d’équipe, avoir une bonne capacité d’écoute.





Pour postuler











Envoyez votre CV à ci_recrutement@roxgold.com avec en objet " Peintre " ou déposer votre dossier sous pli fermé avec la mention « Peintre»aux Ressources Humaines bureau de Roxgold à Abidjan Cocody-II Plateaux Vallon, rue des jardins, Immeuble BADAMIER le 03 Janvier 2025 au plus tard.

Description du poste : Nous recherchons actuellement deux (02) Carpenter (Menuisier) très motivés pour rejoindre notre équipe sur notre site des opérations à Séguéla en Côte d’Ivoire.







Reportant au coordinateur des services sur site, le titulaire du poste a pour mission principale d'effectuer des travaux de menuiserie pour les services de chantier.



Les missions principales du poste sont :







Confectionner des meubles et éléments (portes, fenêtres etc..)

Choisir les matériaux adaptés aux projets

Découper, assembler et monter les éléments de menuiserie

Réaliser les finitions (ponçage, plaquage, teinte, vernissage)

Poser le vitrage et la serrurerie

Contrôler les éléments de serrurerie, l’étanchéité, l’isolation.





Ceci est une position d’un CDI basé à Séguéla avec un cycle de travail de 15 jours de travail suivis de 06 jours de repos.











A propos de vous :







Être titulaire au moins d’un CAP en menuiserie ou équivalent.

Avoir une expérience d’au moins 1 ans dans un poste similaire

Savoir parler le français

Être proactif, motivé et dynamique, avoir un esprit d’équipe, avoir une bonne capacité d’écoute.





Pour postuler











Envoyez votre CV à ci_recrutement@roxgold.com avec en objet " Menuisier " ou déposer votre dossier sous pli fermé avec la mention « Menuisier»aux Ressources Humaines bureau de Roxgold à Abidjan Cocody-II Plateaux Vallon, rue des jardins, Immeuble BADAMIER le 03 Janvier 2025 au plus tard.

Description du poste : Nous recherchons actuellement un (01) Site Services Administrative Assistant très motivés pour rejoindre notre équipe sur notre site des opérations à Séguéla en Côte d’Ivoire.







Reportant au superviseur des services sur site, le titulaire du poste a pour mission principale de coordonner et de compléter les exigences administratives pour l'équipe site services.



Les missions principales du poste sont :







Gérer l'utilisation quotidienne de tous les outils et équipements pour l'équipe site services

Assister le superviseur dans la gestion du système de demande/commande de travail, la documentation et les permis de sécurité, les feuilles de temps, l'équipement et la quantité de matériel.

Retracer les mouvements de stock et faire des rapports.

Gérer les demandes de stock et des demandes d'achat, le cas échéant, pour les membres de l'équipe site services.

Travailler avec l'équipe SST pour garantir un niveau élevé de conformité pour tous les travaux entrepris par l'équipe de service du site afin de garantir le respect des procédures de sécurité de l'entreprise.

Participer à l'identification des dangers et à l'évaluation des risques et promouvoir la culture de la santé et de la sécurité

Collationner les heures de travail du personnel du service et saisir les TimeSheets mensuelles.

Assister le superviseur dans la traduction des langues et les membres de l'équipe qui ne savent ni lire ni écrire.





Ceci est une position d’un CDI basé à Séguéla avec un cycle de travail de 15 jours de travail suivis de 06 jours de repos.











A propos de vous :







Être titulaire d’un BAC+2 au moins en gestion des stocks, assistanat de Direction ou tout diplôme équivalent.

Justifier une expérience d’au moins (1) ans dans un poste similaire de préférence dans les mines ou BTP.

Avoir des connaissances solides en matière de santé sécurité au travail

Un certificat NEBOSH/Santé & Sécurité au travail et en Gestion de projet serait très apprécié

Avoir un excellent niveau en français en anglais.

Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.

Excellentes compétences en communication

Être proactif, motivé et dynamique, avoir un esprit d’équipe, avoir une bonne capacité d’écoute.

Bonne Connaissance de Microsoft Office ou des logiciels de gestion de stocks

Savoir utiliser Microsoft Office





Pour postuler











Envoyez votre CV à ci_recrutement@roxgold.com avec en objet " Site Services Administrative Assistant " ou déposer votre dossier sous pli fermé avec la mention « Site Services Administrative Assistant»aux Ressources Humaines bureau de Roxgold à Abidjan Cocody-II Plateaux Vallon, rue des jardins, Immeuble BADAMIER le 03 Janvier 2025 au plus tard.

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute Un(e) Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management).



Il/elle sera basé(e) à Dakar avec d’éventuels déplacements en régions et sera rattaché(e) au Responsable Marketing et R&D.



Missions et activités du poste

1. Gestion des réclamations et demandes consommateurs :



Centraliser les réclamations et demandes des consommateurs issues de différents canaux (email, téléphone, réseaux sociaux, formulaires en ligne…).

Répondre rapidement et efficacement aux consommateurs tout en respectant le ton et les valeurs de la marque.

Assurer la coordination avec les services concernés (qualité, R&D, production, commercial…) pour fournir des réponses précises et adaptées.

Gérer les situations de crise (bad buzz, consommateurs difficiles) avec professionnalisme, calme et diplomatie

2. Gestion et management de l’accueil de Ouakam



Superviser l’accueil des visiteurs pour garantir une expérience positive et professionnelle

Centraliser et traiter les demandes reçues à l’accueil en les relayant vers les services compétents

Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience des visiteurs et renforcer l’image de l’entreprise comme première impression

3. Community Management (volet relation consommateurs) :



Superviser et exécuter les réponses aux commentaires, messages privés et avis sur les réseaux sociaux.

Maintenir une communication proactive et positive avec les consommateurs en ligne.

Identifier les opportunités d’engagement pour améliorer la satisfaction et la fidélité des consommateurs

Participer au développement de la stratégie de communication digitale

Veille de la e-reputation et technologie (CRM, nouveaux médias, tendances…)

Gestion de l’historique et l’archivage des données

4. Mise en place et animation du Hub Consommateurs :



Créer et maintenir une base de données clients (Hub Consommateurs) regroupant les contacts et profils des consommateurs fidèles ou récurrents.

Animer cette base pour des activités stratégiques : focus groupes, co-création de produits, feedbacks consommateurs, tests ou améliorations de produits.

Contribuer à la création de contenus et outils destinés à renforcer la relation client.

5. Collaboration inter-services :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Qualité, R&D, Production et Commercial pour remonter les insights consommateurs.

Participer aux réunions et projets multidisciplinaires pour représenter la voix du consommateur.

Assurer un suivi des actions correctives ou des améliorations suite aux feedbacks consommateurs.

Compétences et qualités requises pour le poste

Compétences techniques :



Maîtrise des outils CRM et de gestion des réclamations.

Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de community management.

Capacité à analyser et synthétiser les feedbacks consommateurs pour proposer des améliorations concrètes.

Qualités personnelles :



Réactivité et sens de l’urgence.

Diplomatie, calme et professionnalisme, notamment en situation de crise.

Flexibilité et adaptabilité.

Esprit collaboratif pour travailler avec différents services.

Excellentes compétences de communication écrite et orale

Expérience et formation



Bac +3/5 en Marketing, Communication ou Gestion de la Relation Client.

Une expérience préalable en CRM, community management ou service client/centre d’appels est un plus

Description du poste : Un (1) Commercial Sénior Sédentaire Produit Métallurgiques et Aciers



Si ce poste vous correspond et/ou vous intéresse, postulez sans plus tarder:

Via notre site: https://recrutement.servtec-west-africa.com/556_offre-emploi-commercial-senior-sedentaire-produit-metallurgiques-et-aciers.html



Ou envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.

Description du poste : Responsable Commercial Parc A Fer.



Missions



Le Responsable Commercial Parc à Fer sera en charge de :



Mettre en œuvre la politique commerciale définie en accord avec la Direction Générale

Définir les objectifs de chiffres d’affaires prévisionnels

Assurer la gestion et le suivi des ventes

Assurer une bonne coordination entre les commandes clients et la production

Organiser la procédure de vente

Veiller au suivi du chiffre d’affaires par produit et par client

Identifier des pistes de développement spécifiques pouvant générer un accroissement du chiffre d’affaires pour l’entreprise

Observer et informer la Direction Générale sur l’évolution du marché (Prix-image de marque-produits) et des canaux de distribution

Garantir une bonne gestion administrative des ventes

Assurer le reporting et faire une analyse des statistiques clients, en collaboration avec la Direction Générale

Diriger la fonction Marketing de l’entreprise pour identifier les besoins des clients et proposer des produits et services adaptés

Gérer le budget de marketing

Mettre en place un plan marketing opérationnel et les outils nécessaires au service de la vente

Superviser l’organisation d’événements visant à promouvoir les produits de l’entreprise (salon, émission radio-télévisées, présentation presse…)

Peut exécuter des taches ponctuelles en conformité avec la fonction, à la demande de la hiérarchie.

Profil recherché



Profil



BAC + 4/5 Commercial et Marketing ou équivalent.

Minimum d’expérience professionnelle requise 05 années dans le secteur fer / acier.

Aptitudes/Qualités



Bonne qualité relationnelle avec les différents acteurs

Grande capacité de communication écrite et verbale

Bon négociateur

Capacité à produire une documentation et des offres de qualité

Aptitudes à motiver et à mobiliser les équipes

Leadership

Bilingue

Maitrise des outils informatiques

Description du poste : TECNO MOBILE is recruiting a Digital Marketing Specialist.

As a DM Specialist, you will be responsible for the entire operation and creation of content on social media platforms. You'll gain a deep understanding of platforms such as Facebook, Instagram, TikTok, and LinkedIn, develop and execute content strategies, and be in charge of planning and operating live streams on TikTok and Facebook to improve brand influence and user engagement.



Missions:



1. Content creation:

- Responsible for the development of creative content, including text, images and videos, in order to attract and retain user interest.

- Collaborate with the team to ensure that all content aligns with the brand message and market trends.

- Monitor content performance and adjust policies based on the results of data analysis.



2. Social Media Platform Operations:

- Manage and optimize the company's presence on social media platforms such as Facebook, Instagram, TikTok, and LinkedIn.

- Analyze user data in order to develop strategies for usersevents.



Profil du poste



1. Bachelor degree or higher in marketing, media, advertising or related fields.



2.Minimum 3 years of pro experiences in social media operations and content creation.



3. In-depth understanding of social media platforms and ability to grasp user trends and behaviors.



4. Excellent creative thinking and project management skills.



5. Good data analysis skills to make data-driven strategic adjustments.



6. Excellent communication and coordination skills to collaborate effectively with team members and external partners.



Dossiers de candidature



Please send your English CV to martial.kouame@transsion.com with the subject line "DIGITAL MARKETING SPECIALIST"

Description du poste : Description du poste



Empower Talents & Careers recherche un Responsable administratif et financier pour le centre de perfectionnement (H/F) pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine du numérique et de la technologie.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la hiérarchie du Directeur du centre, Le Responsable administratif et financier aura pour missions de :

•Élaborer et suivre les budgets du centre ;

•Gérer la trésorerie, le contrôle de gestion et les prévisions financières ;

•Assurer le suivi administratif des contrats, des fournisseurs et des relations avec les institutions ;

•Garantir la conformité juridique des opérations administratives ;

•Produire des tableaux de bord financiers et administratifs ;

•Analyser les écarts budgétaires et proposer des ajustements ;

•Gérer la paie, les déclarations sociales et les contrats de travail ;

•Superviser les aspects administratifs du personnel.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtrise des outils de gestion financière (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie) ;

•Connaissance des réglementations fiscales et sociales ;

•Capacité à gérer une équipe administrative ;

•Sens de la planification et de l’organisation ;

•Rigueur et sens de l’organisation ;

•Capacité d’analyse et esprit critique ;

•Autonomie et prise d’initiative ;

•Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle ;



FORMATION

•Bac +5 en finance, comptabilité ou gestion d’entreprise ;

•Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/responsable-administratif-et-financier/1124

Avec pour objet : Responsable administratif et financier



Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Directeur pour le centre de perfectionnement (H/F) pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine du numérique et de la technologie.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Le Directeur du centre aura pour missions de :

•Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement du centre en tenant compte des tendances du marché et des besoins des entreprises ;

•Assurer la rentabilité financière du centre en optimisant les ressources et en diversifiant l’offre de formation ;

•Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs du numérique, des entreprises, des institutions et des universités ;

•Superviser la conception et la mise à jour des programmes de formation pour garantir leur adéquation avec les évolutions technologiques (IA, Big Data, Cloud, Cybersécurité, etc.) ;

•Gérer et coordonner les équipes pédagogiques et administratives ;

•Assurer le développement professionnel des équipes en encourageant l’innovation et la collaboration ;

•Organiser des réunions régulières pour suivre l’avancement des projets et des programmes ;

•Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des programmes et la satisfaction des apprenants ;

•Analyser les retours des participants et des entreprises pour améliorer les formations et le fonctionnement global du centre ;

•Promouvoir les formations du centre via des campagnes de communication (digitales et traditionnelles) et des événements (conférences, salons, etc.) ;

•Développer une stratégie de recrutement d'apprenants (entreprises, particuliers, etc.) ;



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Expertise dans la gestion de projets de formation ou d’innovation technologique ;

•Compétences en gestion financière, marketing et gestion d’équipe ;

•Compétences en gestion financière, marketing et gestion d’équipe ;

•Excellente connaissance des technologies numériques (IA, IoT, cybersécurité, développement web, cloud computing, etc.) ;

•Capacité à définir et à mettre en œuvre une stratégie de développement ;

•Forte capacité à encadrer et motiver une équipe pluridisciplinaire ;

•Aptitude à la négociation et à la gestion des partenariats ;

•Leadership inspirant et capacité à fédérer autour des objectifs du centre ;

•Sens de l’innovation et capacité à anticiper les évolutions du secteur numérique ;

•Sens de l’écoute, pédagogie et orientation service client ;

•Rigueur et sens de l’organisation ;

•Proactivité et aptitude à la prise de décision dans des environnements complexes et en évolution rapide.



FORMATION

•Diplôme de niveau Bac +5 minimum dans un domaine lié aux technologies de l’information, au management ou à la gestion ;

•Expérience d’au moins 5 à 10 ans dans des fonctions de direction, idéalement dans un environnement éducatif ou de formation dans le secteur du numérique ;

•Une expérience dans la gestion d’un centre de formation ou d’un établissement éducatif serait un plus.



Dossiers de candidature



Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/directeur-du-centre-de-perfectionnnement/1125

Avec pour objet : Directeur du centre de perfectionnement



Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Al Barakah, entreprise travaillant dans le domaine du transport, recherche un(e) Assistant(e) comptable pour rejoindre son équipe.



Vous serez en charge de gérer les tâches comptables quotidiennes et d'apporter un soutien à la comptabilité générale et financière.



* Missions principales :



- Tenue de la comptabilité quotidienne (enregistrement des écritures comptables, rapprochements bancaires).

- Gestion des factures clients et fournisseurs.

- Suivi des encaissements et paiements.

- Participation à la préparation des bilans et autres états financiers.

- Assistance dans l'élaboration des déclarations fiscales (TVA, etc.).

- Classement et archivage des documents financiers.



Profil du poste



° Profil recherché :

- Diplôme en comptabilité ou finance.

- Expérience pertinente en tant qu'assistant(e) comptable (1 au minimum)

- Connaissance des logiciels de comptabilité.

- Capacités d'analyse et de rigueur.

- Sens de l'organisation et respect des délais.

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).





° Lieu de travail :

Abidjan, Cocody



Dossiers de candidature



Commentaire postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à albarakahtp@gmail.com avec pour objet « Assistant(e) comptable ».

Description du poste : Description du poste



Empower Talents & Careers recherche un Responsable du recrutement des apprenants et développement professionnel (H/F) pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine du numérique et de la technologie.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la hiérarchie du Directeur du centre, Le Responsable du recrutement des apprenants et développement professionnel aura pour missions de :

•Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement des apprenants en fonction des objectifs du centre ;

•Identifier et prospecter des candidats potentiels à travers différents canaux (écoles, universités, événements, réseaux sociaux, etc.) ;

•Organisateur d'événements de promotion des formations (salons, journées portes ouvertes, webinaires, etc.) ;

•Gérer le processus d'admission des candidats, de la réception des candidatures à la validation des inscriptions ;

•Collaborer avec le service marketing pour définir des supports de communication et des campagnes de promotion ;

•Mettre en place des programmes de développement professionnel pour les apprenants (ateliers, coaching, mentorat, etc.) ;

•Suivre les parcours des apprenants pour s'assurer de leur insertion professionnelle ou de leur progression dans leurs carrières ;

•Développer des partenariats avec des entreprises et institutions pour faciliter les étapes, alternances et opportunités d'emploi ;

•Organisateur des sessions d'orientation professionnelle pour aider les apprenants dans leurs choix de carrière et leur préparation aux entretiens d'embauche ;

•Suivre les indicateurs de performance liés au placement des apprenants (taux d'insertion, satisfaction, etc.) ;

•Assurer la gestion administrative des dossiers des apprenants.

•Analyser les tendances en matière de recrutement et proposer des ajustements aux offres de formation ;

•Préparateur des rapports sur le recrutement et le placement professionnel des apprenants.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion de candidats ;

•Bonne connaissance des outils marketing digital et des réseaux sociaux pour le recrutement ;

•Capacité à créer et développer des relations avec des entreprises et institutions partenaires ;

•Connaissance du marché de l'emploi et des évolutions des métiers ;

•Excellentes capacités de communication orale et écrite ;

•Esprit d'équipe et compétences en gestion de projet ;

•Capacité à établir des relations de confiance avec les apprenants, les formateurs, et les partenaires externes.



FORMATION

•Bac+5 en ressources humaines, gestion, marketing, ou toute autre formation pertinente.

•Expérience : 3 à 5 ans dans un rôle similaire (recrutement, gestion de la relation client, développement professionnel).



Dossiers de candidature



Postulez à l'adresse :https://empowertaca.com/emplois/responsable-de-recrutement-des-apprenants-et-du-developpement-professionnel/1123

Avec pour objet : Responsable du recrutement des apprenants et développement professionnel



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Dans le soucis de permettre aux étudiants en fin de cycle d'obtenir un stage de validation de leur diplôme, GRAND SOLEIL D'AFRIK offre un stage de soutenance comptable



NB : - Stage pouvant aboutir à un CDD

- Stage non rémunéré

- Habitez la zone de Cocody, Adjamé, Abobo



Profil du poste



BTS finance comptabilité



Dossiers de candidature



CV à l'adresse grandsoleil.dafrik@gmail.com avec objet STAGIAIRE COMMERCIAL

Description du poste : Description du poste

ICARD PUB (Agence d' Impression numérique et création graphique ) Recrute un GERANT pour son bureau de Cocody ,riviera palmeraie.

Nous recherchons une personne motivée, dynamique et très sympathique qui a le contact facile.



Conditions :



-Etre âgée de 30 ans maximum

-Avoir un niveau BAC

-Etre très honnête et sérieux dans le travail

-Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique

-Avoir de bonnes connaissances en photoshop et illustractor

-Résider dans la commune de COCODY ou a proximité de cocody



Envoyez votre CV + LM à l'adresse suivante : groupicard@gmail.com .

Date limite : 15 janvier 2025



NB : Veuillez préciser votre lieu de résidence dans le mail sinon la demande ne sera pas traitée !



Profil du poste



Conditions :



-Etre âgée de 30 ans maximum

-Avoir un niveau BAC

-Etre très honnête et sérieux dans le travail

-Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique

-Avoir de bonnes connaissances en photoshop et illustractor

-Résider dans la commune de COCODY ou à proximité de cocody



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV + LM à l'adresse suivante : groupicard@gmail.com .

Date limite : 15 janvier 2025