Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS CLÉS

Administrer et mettre en œuvre les stratégies et politiques RH au sein du CO/MCO/RO en conformité avec les règles, réglementations et directives RH d’ONU Femmes : Fournir des informations générales et standardisées à la direction et au personnel sur les stratégies, règles et réglementations en matière de ressources humaines ; Identifier les moyens de répondre aux besoins administratifs dans le cadre des politiques existantes ; Interpréter les processus et procédures, anticiper et gérer les exigences opérationnelles ; Préparer des réponses écrites aux questions relatives aux ressources humaines.

Fournir des services administratifs et logistiques RH au bureau de pays/bureau multipartite/bureau régional, conformément aux politiques et directives RH d’ONU Femmes : Traiter, rédiger, corriger, relire et finaliser divers types de correspondance ; Tenir à jour les dossiers et archives ; Coordonner les prolongations de contrats, prestations, allocations nationales, renouvellement des permis de travail des Nations Unies et des visas ; Saisir et suivre toutes les transactions liées aux postes, recrutements, avantages, ajustements et départs via le système Quantum ; Faciliter les réponses aux recommandations d’audit ; Assurer la gestion des congés et des dossiers ; Administrer les droits du personnel international et valider la paie locale ; Faciliter le processus de séparation du personnel ; Créer ou mettre à jour les entrées fournisseurs, bons de commande et reçus dans Quantum.

Faciliter et coordonner les processus de recrutement selon les règles et politiques RH d’ONU Femmes : Rédiger les descriptions de poste et avis de vacance ; Participer aux jurys d’entretien ; Préparer les recommandations et documents justificatifs pour le Comité central d’examen (CCE) ; Assurer la mise en place des positions et la liaison avec le siège ; Fournir des rapports réguliers sur l’état du recrutement ; Conseiller sur le recrutement local pour les programmes ou projets.

Fournir un appui administratif à la gestion du rendement et au développement du personnel : Suivre la conformité avec les évaluations de performance et les programmes de formation ; Faciliter l’élaboration du plan de formation du bureau et des plans individuels en consultation avec le partenaire RH.

Conserver les données RH en conformité avec les règles et politiques d’ONU Femmes : Mettre à jour la base de données et les fichiers internes de manière confidentielle et sécurisée ; Générer des rapports statistiques standard et spécifiques à partir de différentes bases de données ; Mettre à jour les données de position dans Quantum, associer les positions aux champs graphiques (CoA) et configurer les fournisseurs.

Faciliter le partage des connaissances à l’échelle mondiale : Organiser des formations, ateliers, séances d’information et consultations ; Capitaliser les leçons apprises et meilleures pratiques en administration RH ; Assurer la liaison avec le siège pour la diffusion d’informations sur les sujets RH.



COMPÉTENCES



VALEURS FONDAMENTALES

Intégrité ; Professionnalisme ; Respect de la diversité.



COMPÉTENCES FONDAMENTALES

Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ; Responsabilité ; Résolution créative de problèmes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Engagement des parties prenantes ; Leadership exemplaire.



COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

Excellente connaissance des processus et politiques RH ; Capacité à exécuter des transactions administratives complexes ; Gestion de l’information confidentielle ; Contribution à la réingénierie des processus et à la mise en œuvre de nouveaux systèmes ; Solides aptitudes quantitatives et rédactionnelles ; Maîtrise des outils informatiques.



FORMATION ET CERTIFICATION

Achèvement des études secondaires requis ; Un baccalauréat en ressources humaines, commerce ou administration publique constitue un atout.



EXPÉRIENCE

Au moins six (06) ans d’expérience pertinente en administration de bureau et/ou gestion des ressources humaines ; Expérience avérée dans l’utilisation d’outils bureautiques (Word, Excel, etc.) ; Expérience avec un système ERP moderne basé sur le web (préférence : Oracle Cloud).



LANGUES

Maîtrise du français exigée ; La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol) est souhaitable.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Veiller à la mise à jour du fichier du personnel ; Assurer une veille réglementaire et veiller à ce que l’entreprise soit en conformité avec la législation ; Assister dans le suivi des contrats (renouvellement, visa de l’IRTSS, etc.) ; Veiller aux relations avec les institutions sociales (IRTSS, CSS, IPRES) ; Collecter les demandes d’emploi et mettre à jour la base de candidatures spontanées pour faciliter le sourcing au besoin ; Participer au processus de recrutement ; Participer aux évaluations annuelles et assister les managers dans leur mise en œuvre ; Assurer la gestion administrative du personnel (intégrations, absences, congés, maladies, etc.) ; Conduire les audits mensuels et relayer les plaintes des travailleurs ; Superviser les conditions d’hébergement et signaler toute anomalie constatée ; Gérer les contentieux internes et externes.



COMPÉTENCES



SAVOIR-FAIRE

Excellente connaissance de la législation du travail et du droit social ; Solide maîtrise de la gestion des ressources humaines ; Capacité avérée à gérer les relations interpersonnelles en milieu professionnel ; Bonne maîtrise du reporting RH ; Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; Aisance rédactionnelle ; Rigueur et sens élevé de l’organisation ; Aptitude à travailler en équipe avec une bonne capacité d’écoute et de coordination.



SAVOIR-ÊTRE

Sens de l’organisation ; Rigueur ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Réactivité ; Capacité d’anticipation ; Aptitude à travailler sous pression ; Bonne aisance relationnelle.

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Travailler en étroite collaboration avec le personnel du projet pour surveiller tous les budgets afin d’assurer la conformité aux exigences du projet ; Examiner les écarts des contrats de subvention pour prendre des mesures avant que les rapports ne soient envoyés au directeur financier ; S’assurer que tous les membres du personnel concernés sont informés des exigences de Winrock International, de la Fondation Mastercard et du gouvernement local et travaillent en étroite collaboration avec le programme et d’autres fonctions de soutien pour assurer la conformité ; Maintenir et gérer le système de classement financier et administratif pour s’assurer qu’il offre un accès facile et immédiat à l’information ; Fournir un soutien au personnel du programme pour l’analyse des rapports financiers conformément aux lignes directrices du projet ; Préparer des rapports financiers appropriés selon les exigences du directeur financier et des équipes de programme ; Maintenir les rapprochements des dépenses des projets et faire partie du processus d’audit de projet ; Assurer la communication des politiques et procédures financières au sein du projet, avec les partenaires et autres parties prenantes le cas échéant ; Aider le directeur financier à élaborer des projections mensuelles pour les besoins de trésorerie et préparer les demandes à Winrock International, suivre jusqu’à la réception des fonds et les rapprochements bancaires ; Gérer les flux de trésorerie, y compris le traitement des dépôts et des décaissements, la surveillance des avances et des acquittements, l’enregistrement des transactions, l’inscription dans les journaux et la réalisation des rapprochements bancaires ; Aider à examiner toutes les pièces justificatives des dépenses pour en vérifier l’exactitude, la pertinence et la légalité conformément aux politiques de Winrock et s’assurer que les dépenses sont raisonnables, imputables et nécessaires avant le traitement du paiement ; S’assurer que tous les membres du personnel du projet comprennent les politiques et procédures financières de l’organisation et soumettent leurs demandes de voyage conformément aux procédures établies ; Soutenir l’équipe de gestion de projet dans les tâches administratives essentielles, y compris la gestion des voyages et des dépenses de bureau ; Assurer la liaison avec le point focal de sécurité pour garantir des déplacements sûrs et réussis pour les membres de l’équipe ; Soutenir les équipes de gestion de projet et technique dans l’organisation et l’exécution efficace des événements internes et externes ; Préparer des rapports, présentations et documents nécessaires pendant les activités ; Suivre les dépenses de bureau (électricité, eau, loyer, petite caisse) ; Superviser la propriété, y compris les rapports d’inventaire à jour et le rapport d’investissement mensuel ou annuel ; Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur financier.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Licence en Commerce ou en Comptabilité d’une université reconnue (une qualification postuniversitaire est un atout) ; Minimum 5 ans d’expérience dans une ONG ou un environnement d’entreprise ; Excellente compréhension des systèmes et procédures financiers ; Expérience dans un environnement complexe et évolutif ; Capacité à analyser des données financières complexes et à concevoir des systèmes d’information efficaces ; Bonne maîtrise des logiciels de comptabilité et de la suite Office 365 (QuickBooks, Excel avancé, PowerPoint, Word, etc.) ; Flexibilité et disponibilité pour s’adapter aux besoins du projet, y compris en situation d’urgence ; Connaissance des cadres de développement interagences et des normes applicables aux projets de développement ; Discrétion, intégrité et sens aigu de la confidentialité ; Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.



COMPÉTENCES NON TECHNIQUES ESSENTIELLES

Adhésion aux valeurs fondamentales de Winrock International : réflexion, inclusion, intégrité, respect et transformation ; Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais ; Sens de l’organisation et de la priorisation ; Excellentes compétences en communication écrite et orale, aptitude à la négociation et au travail collaboratif.



COMPÉTENCES SOUHAITÉES

La maîtrise de l’anglais écrit et parlé constitue un atout.



AVERTISSEMENT

Les responsabilités énumérées ci-dessus décrivent la nature générale du poste et ne représentent pas une liste exhaustive. Le titulaire pourra être amené à accomplir d’autres tâches selon les besoins du projet et les directives de la direction.

Description du poste : Nous recrutons un Responsable Comptable Fiscaliste (H/F) pour l’un de nos clients.



LOCALISATION

Dakar, Sénégal.



DISPONIBILITÉ

Immédiate.



POUR POSTULER

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention : « Responsable Comptable Fiscaliste ».

Description du poste : Nous sommes à la recherche pour le compte d’un salon, d’une esthéticienne qui sait faire les soins de visage avec la machine hydro facial et tout ce qui ongles résine et gel plus manicure pédicure.



Si vous correspondez à cette description, veuillez nous envoyer votre CV

Description du poste : PROFIL DEMANDÉ

Le candidat doit impérativement résider à proximité du secteur de Liberté 6 ; toute candidature provenant d’une zone éloignée ne sera pas retenue. Être titulaire d’une carte d’identité nationale valide. Maîtriser parfaitement la langue française (lecture, écriture et expression orale). Faire preuve de ponctualité, de politesse, de dynamisme, de motivation et de sourire. Avoir l’esprit d’équipe et la capacité à travailler sous pression. Présenter une bonne apparence et posséder un sens développé du service client.



MISSIONS

Accueillir chaleureusement les clients, les installer à leur table et leur présenter le menu ; prendre les commandes et servir les boissons ; élaborer les préparations froides et assister à la préparation des desserts ; maîtriser la réalisation de cocktails, smoothies, milkshakes et salades de fruits ; un atout supplémentaire est la capacité à préparer des jus locaux (bissap, bouye, gingembre) ; participer à la mise en place de la salle avant le service, assurer le nettoyage et le rangement après le service ; réaliser la vaisselle du bar ; apporter un soutien polyvalent à l’équipe en cuisine et en salle selon les besoins afin d’assurer la fluidité du service et la satisfaction des clients ; gérer la caisse pendant le service et établir le rapport journalier ; effectuer les inventaires et veiller au réapprovisionnement.



CONDITIONS

Horaires de travail : de 12h à 18h, du lundi au dimanche, avec un jour de repos hebdomadaire. Lieu de travail : Liberté 6 Extension.

Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

La personne retenue aura pour missions de :



Conseiller les clients sur le choix et l’utilisation des produits techniques.



Développer et maintenir les ventes auprès des architectes, designers et entrepreneurs.



Offrir un service après-vente professionnel et adapté aux besoins du marché.



ACTIVITÉS CLÉS



Prospecter et développer de nouveaux clients.



Réaliser des ventes directes B2B et effectuer des visites de chantier (construction).



Entretenir et développer les relations avec les clients actuels et potentiels en appliquant diverses techniques de vente.



Utiliser et mettre à jour quotidiennement la base de données commerciale (CRM).



PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS



Aptitudes à la négociation et à la conclusion de ventes.



Excellente capacité à générer de nouvelles opportunités commerciales.



Forte motivation orientée vers les résultats.



Capacité à résoudre des problèmes de manière efficace.



Maîtrise parfaite du français, à l’oral et à l’écrit.



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.



Permis de conduire valide.



AVANTAGES



Structure de commission non plafonnée.



Programme de reconnaissance et de bonification.



Flexibilité d’horaire dans un modèle entrepreneurial sur un terrain de jeu unique.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Assurer le soutien administratif, linguistique et organisationnel du Directeur Général et des départements, en garantissant la fluidité de la communication interne et externe en français et en anglais.



RESPONSABILITÉS



Gestion de l’agenda, des rendez-vous et des déplacements du Directeur Général.



Rédaction, traduction et mise en forme de documents professionnels.



Préparation et suivi des réunions : convocations, comptes rendus, diffusion.



Accueil et gestion des correspondances (appels, mails, visiteurs, partenaires).



Interface entre les différents services et les partenaires internationaux.



Appui administratif pour le suivi des dossiers juridiques, RH et financiers.



COMPÉTENCES TECHNIQUES



Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.



Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelle.



Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, Outlook, Teams).



Bonne connaissance du fonctionnement administratif et juridique des entreprises.



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES



Discrétion, diplomatie et sens du service.



Rigueur, organisation et réactivité.



Aisance relationnelle et autonomie.



Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation supérieure en Secrétariat bilingue, Droit ou Administration.



Expérience minimale de 5 ans dans un environnement international ou en cabinet.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae (CV) au format PDF à l’adresse indiquée.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Garantir la performance, la qualité et la rentabilité des opérations du groupe à travers la planification, la coordination et l’optimisation des processus opérationnels.



RESPONSABILITÉS



Définir et piloter la stratégie opérationnelle.



Superviser la planification des ressources, la logistique et la production.



Assurer la gestion des coûts et la rentabilité des projets.



Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord.



Superviser la politique qualité, sécurité et environnement (QHSE).



Coordonner les équipes interservices et les partenaires externes.



Accompagner la digitalisation et l’amélioration continue des processus.



COMPÉTENCES TECHNIQUES



Solides compétences en gestion de projet et pilotage opérationnel.



Maîtrise des outils ERP et de planification.



Bonnes notions en contrôle de gestion, logistique et production.



Connaissance des normes QHSE.



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES



Leadership affirmé et esprit stratégique.



Capacité à fédérer et mobiliser les équipes.



Résistance au stress et orientation résultats.



Esprit analytique et sens de la décision.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme Bac+5 en Management des Opérations, Génie Industriel ou Gestion.



Expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « DIRECTEUR DES OPERATIONS »

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Superviser l’ensemble des opérations comptables et fiscales du groupe AYUF HOLDING afin de garantir la fiabilité des comptes et la conformité aux normes légales (SYSCOHADA, fiscalité sénégalaise).



RESPONSABILITÉS



Organiser et contrôler la tenue de la comptabilité générale et analytique.



Produire les états financiers périodiques et consolidés.



Assurer la conformité fiscale et sociale (TVA, ITS, CNSS, IPRES…).



Élaborer les budgets et analyser les écarts.



Superviser la trésorerie, le suivi des immobilisations et les provisions.



Participer aux audits internes et externes.



Former et encadrer l’équipe comptable.



COMPÉTENCES TECHNIQUES



Parfaite maîtrise du SYSCOHADA révisé et des normes comptables OHADA.



Solides connaissances en fiscalité d’entreprise et déclarations légales.



Bonne maîtrise des logiciels comptables (SAGE, SAARI).



Capacité à produire des analyses financières pertinentes.



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES



Rigueur, intégrité et sens du détail.



Capacité d’encadrement et de coordination d’équipe.



Esprit critique et aptitude à résoudre des problèmes complexes.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou Audit.



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « CHEF COMPTABLE » à l’adresse indiquée.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Déployer la stratégie juridique et conformité du Groupe sur l’ensemble du continent africain sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Juridique et Conformité du Groupe, tout en protégeant l’intégrité et les intérêts des dirigeants du Groupe et des filiales.



ATTRIBUTIONS



Juridique :



Droit des sociétés :



Réaliser un audit de conformité des actes juridiques, documents et procédures Groupe.



Piloter les opérations complexes : rachats, fusions, cessions, créations et fermetures de sociétés.



Former les dirigeants et managers des filiales à la gestion autonome des sociétés.



Droit des contrats :



Rédiger et standardiser les trames de contrats pour la protection des actifs et des dirigeants, et pour les partenariats commerciaux.



Conseiller la direction sur les actions de mitigation et les pilotages contractuels.



Contentieux :



Conseiller la direction juridique sur les orientations à donner.



Gérer les principaux précontentieux et contentieux commerciaux en Afrique.



Compliance / Conformité :



Élaborer et mettre à jour la cartographie des risques avec les équipes juridiques et audit/conformité.



Participer à la stratégie éthique et compliance du Groupe.



Piloter les actions de mise en conformité avec les textes juridiques et réglementaires en vigueur.



Activités transverses :



Veille juridique et réglementaire permanente.



Assurer la communication et l’information des équipes et filiales.



Participer à l’organisation du système de management du département.



SAVOIR-FAIRE



Expertise juridique et compliance.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.



SAVOIR-ÊTRE



Intégrité, discrétion, autonomie et sens élevé des responsabilités.



Leadership fonctionnel, esprit d’équipe et diplomatie.



Excellentes capacités d’adaptation, de communication et de pédagogie.



PROFIL RECHERCHÉ



Niveau d’études : Bac+5 / Master en Droit des Affaires (préférablement obtenu en université ou école supérieure togolaise ou camerounaise).



Expérience : 5 à 8 ans en cabinet ou en qualité de Responsable Juridique d’entreprise.



Langues : Français et anglais obligatoires ; portugais un plus.



LOCALISATION



Poste basé de préférence à Lomé (Togo).



Déplacements fréquents en Afrique et occasionnellement en France.

Description du poste : MISSION DU POSTE



Analyser l’existant et collaborer avec les équipes métiers et techniques.



Participer à l’architecture des applications.



Concevoir et développer le Front-end et le Back-end.



Créer et exécuter les tests associés aux users stories.



Contribuer à l’enrichissement de l’intégration continue (Jenkins, GitLab).



Participer à la rédaction et à l’enrichissement de la documentation technique.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme universitaire en informatique (Bac+3 ou équivalent).



Minimum 2 ans d’expérience en développement Java.



Bonne connaissance de la méthodologie Agile.



Maîtrise du développement Java et Flutter.



Solide compétence dans l’écosystème Spring (Boot, Core, Batch, etc.).



Bonne compréhension de Hibernate et connaissance de base en SQL.



Expérience avec les micro-services Spring Boot et familiarité avec l’architecture micro-services.



Notions sur l’utilisation de Docker.



Connaissance d’Apache Wicket est un plus.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer par mail :



CV actualisé



Lettre de motivation



Copie du dernier diplôme

Description du poste : Missions principales :



Préparer et vérifier les bulletins de paie mensuels.



Collecter et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires).



Participer aux déclarations sociales (CNPS, impôts).



Archiver les documents liés à la paie.



Assister dans la gestion des contrats et des soldes de tout compte.



Profil recherché :



Bac+2 minimum en gestion, comptabilité ou ressources humaines.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).



Bonne connaissance du logiciel de paie (SAGE 100 est un atout).



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.



Motivation et envie d’apprendre.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à [adresse mail] avec l’objet : Candidature – Stage Paie et Administration

Description du poste : Missions principales :



1. Gestion financière :



Vérifier la fiabilité, la sincérité et la régularité des pièces comptables.



Participer à la mise en place des procédures de gestion de stock et contrôler les inventaires physiques.



Gérer la trésorerie (banque, caisse, monnaies électroniques, etc.).



Assurer le recouvrement des créances clients.



Élaborer le tableau de bord de gestion de la société en collaboration avec le gérant et le cabinet comptable.



Participer à l’établissement des inventaires annuels (stocks, immobilisations, caisse, timbres…).



Contribuer à l’établissement des états financiers et des états prévisionnels (budget, compte d’exploitation, tableau de trésorerie…).



2. Gestion administrative :



Suivre les activités administratives conformément au manuel des procédures.



Proposer des améliorations des procédures et outils administratifs existants.



3. Support à l’équipe commerciale :



Assister dans l’organisation et l’accueil des clients.



Profil recherché :



Niveau d’études : Bac+2 / Bac+3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration.



Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire.



La connaissance des logiciels comptables (Sage, QuickBooks, etc.) est un atout.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : Contexte :

L’ONG Indigo Côte d’Ivoire œuvre depuis plus de dix ans pour la promotion de la paix et le renforcement de la cohésion sociale, en s’appuyant sur le dialogue inclusif et la participation des communautés. Dans le cadre du projet « Renforcement des mécanismes communautaires de veille préventive et de réponse rapide aux risques de violence électorale en Côte d’Ivoire (PREVEL) », Indigo, en partenariat avec Interpeace et Seed, recherche un(e) consultant(e) technicien(ne) en bâtiment pour accompagner les chantiers de construction ou réhabilitation d’infrastructures physiques de paix dans sept localités ciblées.



Objectifs de la mission :



Accompagner les cadres de collaboration dans l’identification et la planification des infrastructures à construire ou réhabiliter.



Assurer le suivi technique des chantiers via des visites régulières.



Soutenir l’élaboration des Dossiers d’Appel d’Offre (DAO) pour la sélection des entreprises de construction.



Garantir la qualité, la sécurité et le respect des normes techniques sur les chantiers.



Intégrer une approche « ne pas nuire » et sensible aux conflits dans toutes les phases de la mission.



Livrables attendus :



28 missions terrain (4 missions par localité) avec rapports d’activité et suivi technique.



7 plans de construction conçus en concertation avec les cadres de collaboration (1 par localité).



7 devis quantitatifs et estimatifs du coût de construction/réhabilitation et d’équipement.



1 rapport final consolidant les objectifs atteints, le processus, les résultats et les leçons apprises.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Bâtiment, Travaux publics, Génie civil ou domaine similaire.



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le suivi de chantiers, idéalement pour des ONG ou projets humanitaires.



Connaissance et expérience confirmées dans les approches « ne pas nuire » ou sensibles aux conflits.



Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.



Capacité à travailler en équipe et à rédiger des rapports techniques clairs et détaillés.



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae avec 3 références professionnelles.



Lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif d’Indigo Côte d’Ivoire.



Copies des diplômes et attestations d’expérience dans le domaine.



Photocopie de la Carte Nationale d’Identité (ou document équivalent).

Description du poste : Missions principales :



Concevoir des modules de formation adaptés aux besoins des bénéficiaires.



Animer des sessions de formation théorique et pratique sur les sites EEA.



Élaborer les outils pédagogiques et supports de formation.



Mettre en œuvre des approches participatives d'apprentissage.



Participer à l’évaluation continue et finale des apprenants.



Contribuer à la capitalisation des expériences et à la diffusion des bonnes pratiques.



Fournir des rapports de mission détaillés à la coordination du projet.



Appuyer la mise en œuvre des dispositifs de formation agricole par compétences (FBS).



Promouvoir l’approche École-Entreprise Agricole (EEA) pour le développement des jeunes agripreneurs.



Encadrer les producteurs, enseignants et jeunes sur les thématiques agricoles, entrepreneuriales et techniques.



Assurer la qualité pédagogique, la pertinence et l’impact des formations.



Profil recherché :



Diplôme universitaire minimum Bac+3 en Agriculture, Économie, Développement rural ou domaine connexe.



Expérience professionnelle générale : 2 ans dans l’encadrement technique agricole et la formation en milieu rural.



Expérience professionnelle spécifique : 2 ans dans la formation et l’encadrement des agriculteurs dans les filières café et cacao en Côte d’Ivoire.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Réparer les ordinateurs (hardware & software).



Intervenir sur les équipements électroniques défectueux.



Diagnostiquer les pannes et assurer un suivi rapide.



Maintenir un contact client chaleureux et professionnel.



Profil recherché :



Diplôme minimum Bac, idéalement en électronique, informatique ou maintenance.



Résider à Grand-Bassam ou Port-Bouët.



Très bonne maîtrise de la réparation d’ordinateurs et des équipements électroniques.



Qualités attendues : dynamisme, assiduité, sens du travail, respect des délais et aisance relationnelle.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le domaine du transport et de la logistique.



Proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients.



Réaliser des présentations commerciales convaincantes pour les prospects.



Analyser le marché et la concurrence pour identifier opportunités et menaces.



Étudier les besoins logistiques des différents secteurs d’activité (industriel, grande distribution, e-commerce, etc.).



Suivre les évolutions des réglementations en transport et logistique.



Participer à la rédaction et au suivi des propositions commerciales et des contrats.



Mettre à jour les bases de données clients et réaliser des comptes rendus réguliers à la hiérarchie.



Développer et fidéliser son portefeuille client et prospects.



Veiller à la mise à jour des indicateurs, tableaux de bord et autres données documentées du SMQ relatif au Transport & Logistique.



Profil recherché :



Bac +4/5 en Commerce, Transport, Logistique ou équivalent.



Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire ou candidats ayant de fortes potentialités.



Bonne présentation, sens de la persuasion et aisance relationnelle.



Capacité à préparer des analyses de marché et des présentations percutantes.



Bonne connaissance du secteur Transport & Logistique.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : issions principales :



Identifier et prospecter de nouveaux clients : entrepreneurs, entreprises de construction, distributeurs de fournitures.



Préparer et présenter des offres commerciales adaptées aux besoins des clients.



Participer à la mise en place de partenariats stratégiques avec les acteurs du secteur.



Effectuer une veille concurrentielle pour identifier tendances et opportunités du marché.



Recueillir et analyser des données sur les besoins des clients et projets en cours.



Contribuer à l’élaboration de stratégies de pénétration de marché.



Assister aux rendez-vous clients et présentations commerciales.



Participer à la rédaction et au suivi des propositions commerciales et des contrats.



Réaliser des comptes rendus réguliers à la hiérarchie.



Développer et fidéliser son portefeuille clients et prospects.



Mettre à jour les bases de données clients et les indicateurs du SMQ relatifs au BTP & Fournitures.



Profil recherché :



Bac +4/5 en Commerce, Gestion, BTP ou équivalent.



Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire ou candidat présentant de fortes potentialités.



Bonne présentation, sens de la persuasion et aisance relationnelle.



Capacité à préparer des analyses de marché et des présentations percutantes.



Bonne connaissance du secteur BTP & Fournitures.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : Missions principales :



Transporter des personnes, marchandises ou documents en respectant les règles de conduite et les délais.



Assurer le bon état du véhicule : vérification des niveaux d’huile, freins, pneus et organiser les réparations nécessaires.



Choisir les itinéraires les plus efficaces pour éviter les embouteillages.



Offrir un service courtois et professionnel aux passagers ou clients.



Prendre en charge les colis ou documents et assurer leur livraison dans les délais impartis.



Vérifier la conformité des documents, obtenir signatures et preuves de dépôt/réception.



Organiser et gérer les retours ou échanges de marchandises ou de personnes.



Maintenir une communication claire avec l’équipe pour coordonner les livraisons et résoudre les problèmes.



Exécuter toute autre demande émanant de la Direction Générale de MD HOLDING INTERNATIONAL.



Profil recherché :



Permis de conduire en règle, catégorie B.



Expérience préalable souhaitée dans un poste similaire.



Capacité à effectuer des contrôles de base sur le véhicule.



Maîtrise de la conduite et des règles de sécurité routière.



Bonne connaissance du code de la route.



Savoir-être :



Ponctualité et rigueur.



Bonne gestion du stress et de la fatigue.



Discrétion et professionnalisme.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : Présentation de l’ONG



Indigo Côte d’Ivoire est une organisation non gouvernementale œuvrant pour la consolidation de la paix, le renforcement de la cohésion sociale et la promotion d’une gouvernance inclusive des politiques publiques.

L’organisation utilise la recherche-action participative et le dialogue inclusif pour favoriser une compréhension commune des défis à la paix et renforcer la durabilité des politiques publiques.

Ses interventions couvrent la gouvernance démocratique, la prévention de la violence politique, la participation citoyenne des jeunes, l’éducation, le développement local et la prévention de l’extrémisme violent.



Objectif du poste



Soutenir les activités terrain du projet « Leaders d’aujourd’hui, pas de demain » en appui à la facilitation communautaire, au dialogue et à la coordination locale.



Responsabilités principales



Participer à la mise en œuvre des activités terrain du projet en coordination avec le chef de projet et l’équipe de coordination.



Planifier et préparer la logistique des activités communautaires.



Collecter des données qualitatives et quantitatives, rédiger des comptes rendus et tenir les rapports de terrain.



Faciliter les réunions communautaires, groupes focaux, séances de dialogue et activités de sensibilisation.



Contribuer à la cartographie des acteurs pertinents et au plan de capacitation des cibles du projet.



Soutenir l’identification et la mise en œuvre d’activités d’autonomisation des jeunes pour la consolidation de la paix.



Participer à la mise en œuvre de la stratégie de communication et à la mobilisation des participants.



Participer aux sessions de débriefing, réunions de coordination et à la production des rapports d’activités terrain.



Profil recherché



Qualifications :



Titulaire d’un Bac +2 minimum en sciences sociales, développement communautaire ou discipline connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en facilitation, animation communautaire, sensibilisation ou mise en œuvre de projets de développement local.



Compétences :



Maîtrise des approches participatives et outils d’animation communautaire.



Excellente capacité organisationnelle et travail en équipe.



Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



Bonne maîtrise du français écrit et parlé ; connaissance d’une ou plusieurs langues locales est un atout.



Utilisation régulière des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok…).



Maîtrise de l’anglais souhaitée.



Connaissance ou engagement préalable dans des associations de jeunesse est un atout.



Moins de 30 ans.



Valeurs attendues :



Respect de la confidentialité et secret professionnel.



Intégrité, rigueur et transparence.



Sens du relationnel et de la communication interpersonnelle.



Discipline, respect et honnêteté.



Sens du service communautaire et esprit de collaboration.



Dossiers de candidature



CV détaillé.



Lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif d’Indigo Côte d’Ivoire.



Copie de la CNI ou document équivalent.



Attestations ou certificats de travail et diplômes requis.

Description du poste : Missions principales :



Prévention : Informer les parents et les enfants sur les bonnes pratiques d’hygiène bucco-dentaire et les mesures de prévention des caries et autres problèmes dentaires.



Diagnostic : Examiner les enfants pour détecter les caries, malocclusions, traumatismes dentaires et autres problèmes bucco-dentaires.



Traitement : Traiter les caries, abcès, extractions de dents de lait et autres soins dentaires pédiatriques.



Éducation : Sensibiliser les enfants et les parents aux habitudes alimentaires et d’hygiène bucco-dentaire.



Gestion de la douleur et de l’anxiété : Assurer le confort et la sécurité des enfants lors des soins.



Collaboration interdisciplinaire : Travailler avec orthodontistes, chirurgiens-dentistes et psychologues pour une prise en charge globale de l’enfant.



Profil requis :



Compétences cliniques :



Diplôme en chirurgie dentaire (DDS ou équivalent).



Spécialisation en pédodontie (formation post-graduée).



Expérience clinique confirmée en pédodontie.



Maîtrise des techniques de diagnostic et de traitement chez l’enfant.



Compétences personnelles :



Patience, douceur et capacité à gérer l’anxiété des enfants.



Excellentes compétences en communication avec les enfants et les parents.



Empathie et sensibilité aux besoins émotionnels des enfants et de leurs familles.



Organisation et gestion efficace du temps et des rendez-vous.



Qualités attendues :



Passion pour le travail avec les enfants et leur santé bucco-dentaire.



Flexibilité et capacité d’adaptation aux situations imprévues.



Travail en équipe avec les autres professionnels de santé.



Engagement envers la formation continue et le développement professionnel.



Autres compétences :



Gestion efficace de la douleur et de l’anxiété chez l’enfant.



Sens de la prévention et de l’éducation sanitaire.



Capacité à collaborer pour une prise en charge globale multidisciplinaire.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) actualisé.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes et certificats de spécialisation.

Description du poste : SPI invite toutes les personnes en quête d’emploi ainsi que les travailleurs à participer à une session de formation et de coaching unique, offrant à des conditions exceptionnelles :



Une qualification reconnue



Des compétences transversales pratiques et recherchées sur le marché de l’emploi



Domaines de formation proposés :



Maître de cérémonie



Chargé(e) d’accueil



Chargé(e) d’étude



Promoteur / Communicateur événementiel



Chargé(e) de mission / Conseiller



Client / VRP



Rédacteur d’écrits professionnels



Une séance d’information et de présentation est offerte pour découvrir le programme.



Public cible :



Diplômés sans emploi (BTS, Licence, Master…)



Titulaires du baccalauréat



Salariés du privé



Travailleurs libéraux



Fonctionnaires



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae

Description du poste : Objectifs principaux :



Visiter les clients professionnels (industries, garages, BTP, etc.).



Prescrire l’utilisation des marques et produits techniques.



Accroître les parts de marché des marques partenaires.



Familles de produits concernés :



Produits ATEX et outillage



Équipements de Protection Individuelle (EPI)



Soudure et maintenance industrielle



Automobile / garage



Bâtiment / aménagement intérieur



Missions



Rattaché(e) au Manager des ventes, le/la Technico-Commercial(e) aura pour missions de :



Prospecter les clients professionnels/utilisateurs par téléphone et via des outils numériques (LinkedIn, etc.).



Organiser et préparer les rendez-vous clients avec un planning de visite hebdomadaire.



Présenter les marques et gammes de produits adaptées aux besoins des clients.



Provoquer des consultations et assurer le suivi des offres.



Négocier et prendre des commandes pour développer le chiffre d’affaires selon les objectifs fixés.



Produire un reporting hebdomadaire des visites.



Client cible : Directeurs techniques / Acheteurs

Secteurs ciblés : Oil & Gaz, BTP, Mines, Logistique



Profil recherché



Formation :



Bac +2/3 en Construction, filière industrielle, commerce, BTP ou tout domaine pertinent.



Expérience :



Minimum 5 ans dans une fonction commerciale terrain.



Compétences et qualités :



Forte aptitude au contact client.



Ponctualité et sens des responsabilités.



Engagement, dynamisme et proactivité.



Aisance relationnelle et rigueur dans l’organisation et le reporting.



Connaissances spécifiques :



Bonne connaissance des familles de produits et secteurs d’activité ciblés.



Capacité à produire un reporting hebdomadaire fiable.



Maîtrise du Pack Office, particulièrement Excel.



Dossiers de candidature



Les candidats doivent fournir :



Un CV détaillé en français et/ou anglais (uniquement les expériences pertinentes pour le poste).



Une lettre de motivation en français.



Deux contacts de références professionnelles (anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques avec emails et numéros professionnels).



Date limite de dépôt : 20/11/2025

Note : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Description du poste : Missions et responsabilités



Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing.



Prospecter et développer de nouveaux clients.



Rechercher les AMI (Avis de Marché d’Intérêt) et DP (Dossiers de Présentation) dans les journaux officiels et plateformes en ligne.



Planifier et suivre toutes les activités liées aux AMI et DP, en veillant au respect des délais sous la responsabilité de la Direction Générale.



Identifier les DAO (Dossiers d’Appel d’Offres) et manifestations d’intérêt, et élaborer les plannings de soumission.



Rechercher des partenaires pour des groupements ou partenariats stratégiques.



Créer et maintenir une base de données des experts, partenaires et dossiers montés.



Effectuer une veille continue sur les marchés, journaux officiels et plateformes d’appels d’offres.



Définir les axes publicitaires et promouvoir les offres de l’entreprise.



Monter et soumettre les DAO et manifestations d’intérêt sélectionnés.



Réviser la stratégie commerciale et réaliser le bilan des appels d’offres soumis.



Profil recherché



Formation :



Bac +4/5 en commerce, marketing, gestion ou management commercial.



Expérience :



Minimum 10 ans dans une fonction commerciale et marketing dans les secteurs BTP, Télécoms, Énergie et Hydraulique.



Maîtrise des appels d’offres publics et privés.



Compétences techniques :



Définition et suivi de la stratégie commerciale et marketing.



Analyse des performances commerciales et marketing.



Veille stratégique et innovation.



Maîtrise des outils d’animation managériale.



Compétences professionnelles et managériales :



Capacités d’analyse et de synthèse.



Qualités relationnelles et compétences en management.



Sens de l’organisation et de la communication.



Leadership, autorité, rigueur et sens des responsabilités.



Excellentes capacités de négociation.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Responsabilités



Identifier et sélectionner des fournisseurs fiables d’électroménager.



Entretenir de bonnes relations de coopération avec les fournisseurs et partenaires.



Négocier les prix, conditions et signer des contrats pour garantir l’approvisionnement.



Gérer l’ensemble du processus d’approvisionnement : lancement de nouveaux modèles, retrait des produits à faible rotation, analyse de la compétitivité.



Élaborer un plan d’approvisionnement basé sur les prévisions de vente et les stocks existants afin d’éviter ruptures ou surstocks.



Négocier des avantages avec les fournisseurs : réductions, prise en charge des frais marketing, formation du personnel, etc.



Collaborer avec le service des opérations pour fournir les informations produits et les ressources nécessaires afin d’augmenter les ventes et les profits.



Profil recherché



Plus d’un an d’expérience en approvisionnement, achats, gestion de catégories ou ventes dans le secteur de la distribution, idéalement électroménager ou électronique grand public.



Capacité à analyser des données, réaliser des études de marché et négocier des conditions avantageuses.



Intérêt pour l’électroménager et capacité à anticiper les tendances du marché.



Excellentes compétences en communication et aptitude au travail en équipe.



Maîtrise de l’anglais.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Présentation de l’ONG



Indigo Côte d’Ivoire est une ONG ivoirienne œuvrant pour la consolidation de la paix, la cohésion sociale et une gouvernance inclusive.

Elle utilise la recherche-action participative et le dialogue inclusif pour renforcer la légitimité et la durabilité des politiques publiques.

Ses domaines d’intervention incluent la gouvernance démocratique, la prévention de la violence politique, la criminalité urbaine, la participation des jeunes, l’éducation et le développement local.



Objectif du poste



Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités terrain du projet, tout en appuyant les réflexions stratégiques et l’apprentissage issu du projet.



Responsabilités principales



Coordonner et planifier les activités terrain du projet.



Superviser et participer à la collecte de données qualitatives et quantitatives.



Animer réunions communautaires, focus groups, dialogues et activités de sensibilisation.



Réaliser la cartographie des acteurs locaux et appuyer les plans de capacitation.



Favoriser l’identification et la mise en œuvre d’activités d’autonomisation des jeunes pour la paix.



Contribuer à la stratégie de communication et au maintien de la dynamique communautaire.



Élaborer les plans d’actions trimestriels et suivre les dépenses du projet.



Participer aux débriefings, réunions de coordination et rédiger les rapports d’activités terrain.



Profil recherché



Qualifications :



Bac +3 minimum en sciences sociales, développement communautaire, gestion de projet ou discipline connexe.



Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets de cohésion sociale, animation communautaire ou développement local.



Compétences :



Maîtrise des approches participatives et des outils d’animation communautaire.



Excellente capacité organisationnelle et travail en équipe.



Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



Bonne maîtrise du français écrit et parlé ; connaissance de langues locales un atout.



Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok…).



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Connaissance ou engagement dans des associations de jeunesse est un plus.



Âge : moins de 30 ans.



Valeurs attendues :



Secret professionnel et confidentialité.



Intégrité, rigueur et transparence.



Sens du relationnel, communication et travail collaboratif.



Discipline, respect et honnêteté.



Sens du service communautaire.



Dossiers de candidature



CV détaillé.



Lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif d’Indigo Côte d’Ivoire.



Copie de la CNI ou document équivalent.



Attestations ou certificats de travail et diplômes req

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe, [Nom de l’entreprise] recherche un(e) Agent Pressing qualifié(e), dynamique et consciencieux(se) pour assurer le bon déroulement des opérations de nettoyage, de repassage et d’entretien des vêtements.



Missions principales :



Trier, étiqueter et préparer le linge avant traitement.



Effectuer le nettoyage à sec, le lavage et le repassage selon les types de tissus.



Entretenir et vérifier le bon fonctionnement des machines (pressage, repassage, etc.).



Assurer la propreté et l’ordre de l’espace de travail.



Respecter strictement les consignes d’hygiène, de sécurité et de qualité.



Profil recherché :



Niveau minimum : CAP/CM2 ou équivalent dans le domaine du pressage ou de l’entretien textile.



Expérience souhaitée : au moins 1 an dans un poste similaire.



Bonne connaissance des différents types de tissus et des produits de nettoyage.



Qualités personnelles : rigueur, rapidité, sens du détail et bon relationnel client.



Dossiers de candidature :



CV actualisé

Description du poste : Missions principales :

Le/la Responsable Commercial et Marketing aura pour mission de :



Élaborer et assurer la mise en œuvre de stratégies marketing multicanales pour favoriser la croissance des utilisateurs et renforcer la notoriété de la marque, tout en explorant de nouveaux canaux marketing innovants.



Garantir une image de marque cohérente sur tous les canaux et piloter les initiatives d'engagement communautaire.



Servir d’interface entre les annonceurs et l’équipe créative de l’agence BRAVO.



Coordonner l’ensemble des campagnes publicitaires pour les annonceurs et partenaires.



Créer et mettre en œuvre des politiques et stratégies de communication et de budgétisation.



Gérer de manière autonome le pipeline de prospection, répondre aux appels d’offres entrants et concevoir des stratégies numériques incluant création de site, SEO, SEA, SMA et réseaux sociaux.



Superviser les équipes projets de l’agence, encadrer les chefs de projet et gérer la relation client.



Identifier les opportunités d’upsell et de fidélisation.



Profil recherché :



Formation : Bac +4/5 en Communication, Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en communication ou gestion commerciale.



Compétences techniques :



Connaissance des règles normatives prescrites par le CSP en matière de publicité et médias.



Connaissance du droit de l’audiovisuel.



Maîtrise des techniques marketing, communication et négociation.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Compétences comportementales :



Esprit de synthèse et d’analyse, excellente capacité rédactionnelle.



Sens de l’organisation et orientation résultats.



Esprit d’équipe et capacité managériale.



Dossiers de candidature :



CV actualisé