Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Rattachement hiérarchique :

Reporte au Directeur Général Adjoint



Missions principales

Le Directeur de la Business Unit Solutions RH est responsable du développement et de la performance de l'unité en supervisant l'ensemble des services clés : Gestion en régie des ressources humaines, Recrutement, Conseil en RH, Gestion administrative du personnel externalisé, Gestion de la paie, Développement des compétences du personnel externalisé. Il veille à offrir des solutions RH adaptées aux besoins des clients, tout en garantissant l'efficacité opérationnelle et la rentabilité de la BU. Son rôle couvre l'ensemble du cycle de gestion des talents, depuis l'acquisition et la gestion administrative jusqu'au développement des compétences et l'optimisation des processus RH, contribuant ainsi à la performance globale des entreprises clientes. Il contribue significativement à accroître la rentabilité globale de l'entreprise en couvrant l'ensemble des fonctions d'une entreprise, de la définition de la stratégie jusqu'au recouvrement, en passant par l'exécution opérationnelle et la gestion des équipes, afin d'assurer un impact global et durable.



1. Définition de la stratégie :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale et opérationnelle de la BU Solution RH.

• Identifier les opportunités de croissance et de développement.



2. Gestion des opérations :

• Superviser les activités quotidiennes de la BU.

• Assurer la qualité et l'efficacité des processus opérationnels.

• Mise en place et suivi des procédures

• Veiller à la bonne gestion des actifs et du matériel de la BU

- Collaborer avec les fonctions support pour s'assurer de la qualité de l'exécution des services



3. Gestion financière :

• Préparer, gérer le budget de la BU et optimiser les coûts.

• Suivre les performances financières et assurer la rentabilité de l'unité.

• S'assurer de la facturation et du recouvrement des créances clients.



4. Développement commercial :

• Développer et maintenir des relations avec les clients.

• Collaborer avec les Key Account Manager pour l'expansion de la part de marché chez leurs clients.

• Identifiant de nouveaux marchés et segments de clientèle.

• Assurer un haut niveau de satisfaction client et gérer les réclamations de manière efficace.

• Développer et maintenir des relations avec le personnel externalisé.

• Assurer un haut niveau de satisfaction du personnel externalisé et gérer les réclamations de manière efficace.



5. Management des équipes :

• Recruter, former et encadrer le personnel de la BU.

• Superviser, diriger et évaluer l'équipe de la BU sur les objectifs prédéfinis

• Favoriser un environnement de travail collaboratif, motivant et performant.



6. Suivi et reporting :

• Analyser les performances de la BU et préparer des rapports pour la direction.

• Proposer des actions correctives en cas de déviation par rapport aux objectifs.



7. Innovation et continue :

• Encourager l'innovation et l'amélioration continue des produits et services.

• Suivre les tendances du marché et les évolutions technologiques

• S'assurer de la bonne exécution des nouvelles initiatives et toutes autres responsabilités qui pourraient lui être confiées pour le développement de la BU



Profil du poste



Compétences requises

Compétences techniques :

• Expertise en gestion des ressources humaines et en droit du travail.

• Maîtrise de la législation relative aux modes de calcul des salaires (CDI, CDD, Consultant, expatrié, et autres)

• Maîtrise des outils RH (SAGE, SIRH, logiciels de gestion de la paie, plateformes de recrutement).

• Compétences avancées en gestion de projet et optimisation des processus RH.

• Connaissance des pratiques de développement des compétences et gestion des talents.

• Capacité à analyser les données RH pour orienter les décisions stratégiques.

• Compétences en gestion financière et budgétaire.

• Maîtrise des outils CRM et ERP pour le suivi client et la gestion des activités.

• Compétences en veille stratégique et intelligence économique.



Compétences comportementales :

• Leadership et capacité à motiver les équipes.

• Excellentes compétences en communication et en négociation.

• Esprit d'analyse et de synthèse pour la prise de décision.

• Orientation client et résultats.



Expérience et qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines, management, ou domaine connexe (Bac+5).

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement multi-client.

• Maîtrise des langues françaises et anglaises.



Conditions de travail

• Poste basé à Abidjan.

• Mobilité possible en fonction des besoins de la BU.



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES



UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DU DEVELOPPEMENT.

Mission :



Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DU DEVELOPPEMENT. aura en charge :

• La Définition de la stratégie de développement RH

• La Gestion des talents

• Le Développement des compétences

• La Gestion de la performance

• L’Amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail





DESCRIPTION DE POSTE



Responsabilités principales :

1. Définition de la stratégie de développement RH :

o Analyser les besoins de l'entreprise en matière de compétences et de talents.

o Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des RH en accord avec la stratégie globale de l'entreprise.

o Définir les objectifs, les indicateurs de performance et les budgets alloués au développement des RH.

2. Gestion des talents :

o Identifier et évaluer les talents au sein de l'entreprise.

o Mettre en place des dispositifs de développement individualisé pour les hauts potentiels.

o Assurer la planification de la succession et la mobilité interne des collaborateurs.

3. Développement des compétences :

o Concevoir et piloter des actions de formation adaptées aux besoins des employés et de l'entreprise.

o Mettre en place des dispositifs de coaching, de mentorat et de tutorat.

o Favoriser le développement des compétences transversales et du leadership.

4. Gestion de la performance :

o Mettre en place des outils d'évaluation de la performance (entretiens annuels, feedback 360°, etc.).

o Accompagner les managers dans l'évaluation et le développement de leurs équipes.

o Identifier les axes d'amélioration et proposer des actions correctives.

5. Amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail :

o Contribuer à la création d'un environnement de travail favorable au développement et à l'épanouissement des employés.

o Promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances.

o Mettre en place des actions visant à améliorer le bien-être et la santé des collaborateurs

Tâches principales :

• Analyse des besoins en compétences.

• Élaboration de plans de formation.

• Mise en place de dispositifs de gestion des talents.

• Conception et pilotage d'actions de développement du leadership.

• Suivi des indicateurs de performance RH.

• Veille sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de développement RH.



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5



Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

Formations complémentaires **: Le candidat a suivi des formations spécialisées dans le domaine du développement des compétences, de la gestion des talents, du coaching, etc.



Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dont 3 dans un poste similaire



EXIGENCES DU POSTE

• Maîtrise des outils et des méthodes de développement des RH.

• Connaissance des techniques de gestion des talents et de la performance.

• Capacité à concevoir et à animer des formations.

• Aptitude à identifier et à développer les potentiels.

• Qualités relationnelles et sens de l'écoute.

• Leadership



QUALITES REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Sens de l'écoute et empathie

Créativité et innovation

Rigueur et organisation

Travail en équipe

Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES

UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L'ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE.



Mission :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L'ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE. aura en charge :

• La Gestion administrative du personnel Superviser l’administratif

• Le Traitement de la paie

• La Gestion des obligations sociales



DESCRIPTION DE POSTE



Missions principales :

1. Gestion administrative du personnel :

o Gérer les dossiers administratifs des employés (de l'embauche au départ).

o Rédiger les contrats de travail, les avenants et les lettres de rupture.

o Assurer le suivi des absences, des congés et des arrêts maladie.

o Organiser les élections des représentants du personnel.

o Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH.



2. Traitement de la paie :

o Collecter et saisir les éléments de paie (salaires, primes, cotisations, etc.).

o Calculer et éditer les bulletins de paie.

o Effectuer les déclarations sociales et fiscales.

o Gérer les provisions pour les charges sociales.

o Répondre aux questions des employés sur la paie.

3. Gestion des obligations sociales :

o Assurer le respect de la législation sociale et conventionnelle.

o Effectuer les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux.

o Organiser les visites médicales du travail.

o Mettre en place et suivre les plans de formation.

o Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations.



Tâches principales :

• Administratif :

o Gestion des dossiers du personnel

o Rédaction de contrats de travail.

o Suivi des absences et des congés.

o Organisation des élections du personnel.

o Mise en place de tableaux de bord RH.



• Paie :

o Collecte des éléments de paie.

o Calcul et édition des bulletins de paie.

o Déclarations sociales et fiscales.

o Gestion des provisions pour charges sociales.

o Réponses aux questions des employés sur la paie.

• Obligations sociales :

o Veille juridique et sociale.

o Relations avec les organismes sociaux.

o Mise en place de formations.

o Gestion des visites médicales.

o Toutes tâches en lien avec la bonne conduite de l’administratif et de la paie



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5



Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.



Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dans les fonctions RH avec une gestion intégrale de l’administratif et de la Paie



EXIGENCES DU POSTE

 Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.

 Connaissance des techniques de paie et de gestion administrative du personnel.

 Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

 Sens de l'organisation et de la rigueur.

 Capacité d'analyse et de synthèse.

 Qualités relationnelles et sens du service.

 Sens des priorités

 Travail en équipe

 Sait adopter un comportement assertif

 Mise en place de tableau de bord.



QUALITES REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Capacité à travailler en transverse

Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches ;

Capacité à identifier les problèmes et à développer des solutions efficaces

Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Profil du poste



-être titulaire d'un diplôme d'ingénieur en management de la qualité ou avoir suivi une formation qualifiante en management de la qualité.

-Avoir au moins 02 ans d'expériences en entreprise







Dossiers de candidature



Faites-nous parvenir votre lettre de motivation, CV et diplômes à l'adresse suivante :recrutementsifitech10@gmail.com .

Description du poste : Profil recherché pour le poste : Assistant Comptable - Godomey

Capacité à :



Enregistrer des opérations comptables

Établir des déclarations fiscales et sociales

Réaliser un suivi de trésorerie

Établir un état de rapprochement bancaire

Réaliser des opérations de suivi des paiements

Effectuer une relance client

Saisir des documents numériques

Suivre l'état des stocks

Définir des besoins en approvisionnement

Préparer les éléments constitutifs de la paie

Avoir des aptitudes telles que:



Rigueur

Sens du travail en équipe

Vigilant / attentif

Flexible

Management

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant Comptable - Godomey

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Agroalimentaire

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi

Ville : Godomey

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac+3

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :



Gestion administrative et comptable, accueil des clients, saisie des écritures comptables.

Profil recherché pour le poste : Secrétaire Comptable - Cotonou

Bac comptable ou gestion, maîtrise du plan comptable OHADA, bon niveau en anglais, rigueur et organisation.

Anglais obligatoire | Tests pratiques à prévoir

Critères de l'annonce pour le poste : Secrétaire Comptable - Cotonou

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Ameublement, décoration

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Hybride

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant - français > courant

Nombre de poste(s) : 3

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Description du poste : Missions:



Préparation des analyses : Mise en place des matériels et réactifs nécessaires aux expériences ;

Réalisation des analyses: Exécution des analyses selon les protocoles établis et collecte des données ;

Traitement des données: Analyse des résultats à l'aide de logiciels spécialisés et interprétation des données ;

Maintenance des équipements: Entretien régulier des instruments de laboratoire et vérification de leur bon fonctionnement ;

Gestion des stocks: Suivi des stocks de réactifs et de consommables ;

Respect des normes qualité: Application des normes qualité en vigueur dans le laboratoire.





Profil recherché pour le poste : Contrôleur Qualité - Abomey-calavi

Avoir une Licence en microbiologie et biotechnologie alimentaire ou tout autre autre diplôme équivalent ;

Maîtrise d'un large éventail de techniques analytiques;

Aptitude à utiliser des instruments de mesure précis et à interpréter les résultats obtenus ;

Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des protocoles expérimentaux, à analyser les résultats et à rédiger des rapports clairs et concis ;

Respect strict des normes de sécurité en laboratoire et capacité à gérer les risques potentiels ;

Avoir de solides bases en chimie, biologie, physique ou dans d'autres disciplines scientifiques pertinentes ;

Avoir une bonne connaissance des normes applicables aux secteurs agro-alimentaire et vétérinaire

Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans une unité de production ;

Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique, et des logiciels spécifiques utilisés au laboratoire (traitement de données, gestion de bases de données etc.) ;

Avoir un sens élevé de l'éthique, de l’atteinte des objectifs et de la gestion des priorités ;

Être capable de travailler en équipe et de collaborer avec différents niveaux hiérarchiques.

Critères de l'annonce pour le poste : Contrôleur Qualité - Abomey-calavi

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi

Ville : Abomey-calavi

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+3

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Profil recherché pour le poste : Guardien de Nuit - Abomey Calavi

Avoir minimum 25 ans et maximum 45 ans

Être immédiatement disponible

Être libre de tout engagement

Résider à calavi ou dans les environs

Critères de l'annonce pour le poste : Guardien de Nuit - Abomey Calavi

Métier : Métiers de la santé et du social

Secteur d´activité : Intérim, recrutement

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi

Ville : Abomey Calavi

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Missions :



Aider l’institut à développer le chiffre d’affaires d'un Institut de Bien-être

Profil recherché pour le poste : Commercial(e) - Cotonou

Profil



Avoir entre 20 et 30 ans

Être dynamique et passionné (e)

Atouts



Être bilingue ;

Connaitre le secteur du bien-être

Avoir une expérience de commercial (e) dans des secteurs d’activités variés

Critères de l'annonce pour le poste : Commercial(e) - Cotonou

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Services autres

Type de contrat : Freelance

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : 150 000 - 200 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Domaine de responsabilité :



Dans le cadre de votre fonction, vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond des mesures et activités d’un projet. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique, vous prenez également en charge des tâches en lien avec la planification, le pilotage et le suivi du projet, mais aussi dans une certaine mesure avec l’administration du projet.



Vous contribuez en parallèle à la conception du programme, notamment en cas de modification ou de réorientation.



Vous apportez des contributions techniques et de fond sur des thématiques transversales dans la coopération avec les clients / commettants, les partenaires et d’autres acteurs, vous contribuez par là à l’atteinte des objectifs convenus pour le projet concerné et vous donnez ainsi des impulsions à la poursuite du développement de la stratégie.



Dans le cadre de votre fonction, vous pouvez, en concertation avec votre supérieur.e hiérarchique, assumer des responsabilités de direction pour des collaborateur.trice.s de la bande 1, dans le respect des P+R, des stratégies en matière de ressources humaines en vigueur, des instruments et des procédures de la GIZ. Si nécessaire, vous facilitez l’initiation d’autres expert·e·s et leur prêtez appui pour l’exécution de leurs tâches.



Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre supérieur·e hiérarchique.



Principales activités :



Appui au développement de modèles sylvicoles et (agro)forestiers innovants et appropriés aux objectifs et aux zones d’intervention du projet (itinéraires techniques et modèles économiques) ;

Animation, formation, sensibilisation et accompagnement de proximité des groupes cibles en matière de sylviculture et d‘(agro)foresterie dans la zone de compétence de l‘antenne;

Appui à l’élaboration des approches, à la planification, au suivi et au rapportage de la composante 1 de l’antenne de Gagnoa ;

Gestion de la communication entre le projet et les acteurs techniques compétents au niveau local en matière de sylviculture et (agro)foresterie ;

Préparation, mise en œuvre et suivi des activités inhérentes sylviculture et (agro)foresterie en collaboration avec l'équipe et les différents partenaires dans la région de la Nawa y compris l'encadrement des activités de terrains des prestataires de service ;

Appui aux autres composantes du projet si nécessaire ;

Qualifications et compétences spécialisées



Diplôme/maîtrise (BAC +5) en Foresterie, Economie forestière, Agroforesterie ;

Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la restauration des paysages forestiers ;

Au moins 1 an d’expérience professionnelle spécifique dans le domaine de la promotion de la foresterie privée en milieu rural;

Au moins 1 an d’expérience dans le domaine du développement et de la mise en œuvre pratique des mesures d’incitation pour la reforestation ;

Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;

Excellente capacités d’expression écrite et orale en français ;

Bon sens de l’initiative et de l’autonomie, orientation vers le résultat ;

Capacité à travailler en équipe en milieu rural ;

Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;

Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.

Permis de conduire A

Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 20 décembre 2024 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.



Votre dossier de candidature devra contenir (obligatoire en un seul fichier PDF) :



le CV

la lettre de motivation et les prétentions salariales

le dernier diplôme



Les candidatures féminines sont vivement recommandées

Description du poste : MISSION :



Etablir la comptabilité financière de la société liée à l’enregistrement et au suivi des opérations bancaires.

ACTIVITES :



• Contrôler et/ou effectuer les intégrations des relevés bancaires journaliers dans le logiciel de gestion de trésorerie de la société ;



• Comptabiliser les prélèvements et paiements manuels, les virements internes et inter-compagnies, des relevés de carte affaires, les retours de fonds et les opérations de couverture de risque de change éventuels ;



• Saisir les décaissements et les encaissements manuels ;



• Contrôler quotidiennement le dénouement des suspens et plus particulièrement les remises de chèques clients à / et l’encaissement (délai maximum de 48 à 72 heures suivant la place de remise) ;



• Contrôler les opérations de nivellements en suspens et alerter la hiérarchie ;



• Etablir les rapprochements bancaires journaliers et mensuels ;



• Pointer chaque matin les opérations de la veille pour détecter et alerter immédiatement sur les incidents de paiement (impayés clients, effets échus non crédités, rejet de chèque fournisseur, débit anormal…) ;



• Contrôler le respect des conditions bancaires accordées sur la base des frais débités sur les opérations de transferts étrangers ou des frais de gestion, obtenir et archiver tous les avis de débit des opérations bancaires de la société ;



• Élaborer des états quotidiens, hebdomadaires, mensuels (positions de trésorerie à l’ouverture et à la clôture après rapprochement, situation de trésorerie état Groupe) ;



• Être l’interlocuteur des auditeurs internes et externes.



PROFIL REQUIS:



Formation Requise : BAC+2/3 en Finance ou équivalent.



Expérience Professionnelle : 2 ans minimum dans une fonction similaire.



Compétences : Sens de l’organisation – Rigueur – Dynamisme – Réactivité - Maîtrise d’un ERP (SAP, Oracle, M3) et d’un logiciel de gestion de trésorerie de type Kyriba. Bon niveau en Excel.



Délai de candidature: vendredi 21/02/2025 à 17 heures délai de rigueur.

Description du poste : MISSION :



Prendre en charge les opérations comptables d’un ou plusieurs cycles (hors trésorerie banque) sous la forme d’un appui ponctuel ou permanent aux autres comptables en fonction des besoins du service.

ACTIVITES :



• Enregistrer les opérations comptables concernant chaque client et suivre les encours et recouvrements dans le respect des conditions de paiement accordées par la société ;



• Éditer et pointer la balance clients âgés ;



• Traiter les factures, préparer et comptabiliser les règlements des fournisseurs (locaux et étrangers) ;



• Analyser les comptes fournisseurs et éditer la balance âgée pour contrôle et lettrage ;



• Préparer les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (TVA, BNC, TSB, autres taxes) ;



• Enregistrer les opérations et effectuer des rapprochements bancaires ;



• Assurer la disponibilité et le renforcement de l’équipe de la caisse centrale de la société ;



• Transmettre des informations, répondre aux questions d'audit sur les postes traités;



• Assurer l’analyse et le lettrage de comptes dans le cadre des arrêtés mensuels ;



• Fournir les informations nécessaires aux auditeurs internes et externes dans le cadre de leur mission ;



• Soutenir les membres de son équipe sur diverses activités et s’assurer de l’atteinte des objectifs ;



PROFIL REQUIS:



Formation Requise : BAC+2/3 en Finance ou équivalent.



Expérience Professionnelle : 3 ans minimum dans une fonction similaire.



Compétences : Sens de l’organisation – Rigueur – Dynamisme – Réactivité - Maîtrise d’un ERP (SAP, Oracle, M3). Bon niveau en Excel.



Délai de candidature: vendredi 21/02/2025 à 17 heures délai de rigueur.

Description du poste : MISSION :



Promouvoir les ventes et la présence des produits sur le secteur attribué selon la politique commerciale.

ACTIVITES :



• Réaliser des tournées et visites planifiées sur son secteur d’activité avec le support numérique mis à disposition ;



• Utiliser et renseigner au quotidien toute l’activité accomplie sur le terrain ;



• S’assurer de la présence, la disponibilité, la visibilité et le respect de prix de la gamme de IDIS sur son secteur ;



• Assister, conseiller et encadrer des clients (points de vente détails) ;



• Poser la PLV, merchandiser et s’assurer de l’état de fonctionnement de tous les frigos existants sur son secteur ;



• Animer son secteur avec les moyens mis à sa disposition ;



• S’assurer de l’utilisation adéquate du matériel par les clients ;



• Relever tarifs et les ventes des produits IDIS et à ceux de la concurrence en cas de nécessité ;



• Exécuter dans le respect des procédures en vigueur les plans d'action de son secteur d’activité ;



• Assurer une veille concurrentielle et informer la hiérarchie de l'arrivée sur le marché de tous nouveaux produits ;



• Procéder à l'inventaire des matériels affectés aux clients et rendre compte à la hiérarchie de leur défectuosité ;



• Prendre soin de la moto de service qui lui est affectée ;



• Respecter la tenue de travail (PICOS) en vigueur ;



• Collaborer avec la vente directe déployée sur son secteur ;



PROFIL REQUIS:



Formation Requise : BAC+2/3 en Marketing, Commerce ou équivalent.



Expérience Professionnelle : 1 an minimum dans une fonction similaire.



Délai de candidature: vendredi 21/02/2025 à 17 heures délai de rigueur.

Description du poste : Missions :

En tant que Business Developer, vous serez en charge de:



Monitoring de la performance du réseau de distribution Grand Public

Être très présent sur le terrain pour animer et vendre les produits (SIM, EVC ; Momo, Mobile, Broadband Fixe)

Contribution au plan marketing opérationnel réseau de distribution : animation ; formation ; pilotage

Assurer la fidélisation des distributeurs en coordination avec les acteurs du réseau de distribution

Assurer la veille concurrentielle au niveau du réseau de distribution Grand Public

Assurer un bon maillage du réseau agents sur l’ensemble de sa zone

Piloter la force de vente pour la réalisation de tous les KPIs de sa zone

Pilotage des équipes du partenaire pour l’atteinte des objectifs via les revues d’affaires mensuelles

Participation active à toutes les actions prioritaires DAICT

Piloter le business, les parts de marché de sa zone afin de garantir le développement de notre parc et chiffre d’affaires

Assurer le fonctionnement optimal des Franchise et boutiques partenaires de sa zone

Veiller à la visibilité de la marque dans les points de vente de la zone

Piloter la disponibilité des produits par une meilleure maîtrise des taux de rupture

Animer les partenaires PMS, Kiosques et Full services à travers des forums semestriels

Exploiter systématiquement les données Geosales et proposer des actions correctives : recrutement de clients, recrutement de points de vente SIM, EVC ;

Contrôler toutes les activités de la zone et alerter au besoin

Mobiliser en permanence les équipes vente Franchises, terrain et indirecte sur les priorités business définies

Fournir un reporting et une analyse hebdomadaire des activités

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



Profil recherché pour le poste : Business Developer Opérateur GSM - Toute L'étendue du Territoire

Bac +2 /3 Commerce, Marketing, Gestion ou Management

Deux ans au moins dans la vente, distribution ou animation commerciale

Maîtrise des techniques de mise en place d’argumentaires

Mise en place et suivi/gestion d’un plan d’actions

Mise en place d’un réseau de distribution

Gestion de contrat distributeurs

Analyse et synthèse

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, …)





Empathie

Initiative

Capacité d'écoute

Maîtrise de la langue française

Force de persuasion et capacité d'argumentation

Expression écrite

Capacité d'analyse

Connaissance bureautique MS Office

Sens de l'organisation

Rigueur

Dynamisme

Réactivité

Sens de la fidélisation

Esprit d'équipe

Esprit de synthèse

Orientation client

Adaptabilité

Gestion des conflitsGestion du stress

Aptitude à communiquer

Leadership

NB Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



Critères de l'annonce pour le poste : Business Developer Opérateur GSM - Toute L'étendue du Territoire

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Télécom

Type de contrat : CDD

Région : Abomey - Abomey-Calavi - Aplahoué - Cotonou - Djougou - Kandi - Lokossa - Natitingou - Parakou - Pobè - Porto-Novo - Savalou - International

Ville : Toute L'étendue Du Territoire

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Sous la responsabilité du Chef de Division Administration Crédits et Suivi des Engagements, le titulaire du poste aura pour activités et tâches principales ci-dessous :





· Définir et mettre en œuvre le dispositif de surveillance permanence de l’activité de crédit (contrôles, reporting ; suivi des recommandations…), conformément aux exigences réglementaires, environnementales, sociales et de la politique de crédit ;





· Superviser l’initiation des fiches de tirages et les remboursements d’avances sur factures/bons de commandes/marchés/décomptes ;





· Assurer le suivi de la régularisation des comptes irréguliers (comptes en dépassements, impayés, comptes non régulièrement autorisés, gelés, chargés d’impayés, garanties sans objet, lignes de crédit non utilisées, etc.) ;





· Participer au comité d’alerte ;





· Déterminer le montant des provisions à comptabiliser tous les mois ;





· Participation à des visites de sponsor+/-clients notamment pour l’identification et la gestion des risques environnementaux et sociaux ;



- Se prononcer sur la conformité des dossiers de crédits aux exigences environnementales et sociales, avant toute soumission à la garantie des institutions financières partenaires de la banque



- Optimiser les ressources pour l’atteinte des objectifs du service



· Participer à la définition des politiques et procédures de crédit ;





· Coordonner l’automatisation des reporting et contrôles et autres activités du périmètre ;





· Suivre le respect des délais de reporting des autres entités de la direction et relancer la hiérarchie le cas échéant ;





· Effectuer dans les délais les différents reporting (internes/externes) règlementaires, environnementaux et sociaux attribués au service ;





Profil recherché





· Avoir un Bac+ 4/5 en études supérieures en banque, Finance, Audit, Gestion ;





· Avoir au minimum 5 ans D’expérience en banque, crédits, gestion de risques… ;



Savoir





Il devra posséder de solides connaissances de :





· La règlementation bancaire ;





· Des standards de crédit internationaux et des lois et normes environnementales/sociales ;





· Outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Access) ;





· Connaissance des techniques d’atténuation de risques et de contrôles ;





Savoir être





· Esprit d’analyse et d’initiative ;





· Rigoureux, réactif, dynamique ; discrétion, discipline ; intégrité, disponibilité, méthodique





· Bonne capacité d’organisation ;





· Aisance relationnelle et rédactionnelle ;





· Maitrise de soi, Patience, diplomatie et sens du contact et d’écoute ;





Si ce poste répond à vos ambitions, n’hésitez surtout pas à nous faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l’adresse suivante :



reponse-recrutement@bridgebankgroup.com au plus tard le vendredi 20 février 2025.

Description du poste : Conception et mise en œuvre de la stratégie commerciale pour le marché TPE et Professionnel



· Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale de la DRP, notamment sur son périmètre de gestion ;



· Analyser et suivre les données clients et la performance des produits dédiés au marché des TPE et Professionnels ;



· Définir les objectifs commerciaux et assurer le suivi budgétaire du marché ;



· Être attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d’adapter en permanence les offres de la banque ;



· Assister les chefs d’agences dans l’élaboration et le déploiement du plan d’action assorti ;



2. Animation des ventes



· Organiser la prospection sur les différents segments du marché des TPE et Professionnels ;



· Etablir le planning annuel de visites clientèle et monitorer son déploiement en y participant aux cotés des commerciaux en charge du marché des TPE et Professionnels ;



· Superviser la vente des produits et services, conformément aux orientations budgétaires ;



· Piloter les indicateurs de performance financière sur le marché des TPE et professionnels ;



· Assurer la saine gestion des crédits aux TPE et Professionnels, à travers des revues de portefeuille périodiques ;



· Participer à la structuration des demandes de crédits et à leur validation ;



· Concevoir, réaménager et gérer les produits, products program et campagnes, en collaboration avec toutes les parties prenantes interne et externes ;



· Animer les activités quotidiennes de l’équipe commerciale supervisée



3. Management



· Manager, gérer, encadrer les équipes afin d’en améliorer la productivité et en assurer la stabilité ;



· Contribuer à la fixation des objectifs annuels des collaborateurs en accord avec le directeur et suivre leurs réalisations ;



· Contribuer à l’évaluation annuelle de collaborateurs ;



· Assurer la formation continue de la force de vente, sur toutes les thématiques nécessaires au renforcement de ses capacités ;



· Promouvoir des relations internes et externes de qualité pour assurer une bonne représentation de l’institution ;



· Entretenir un réseau professionnels et personnels significatif ;



· Participer aux réunions internes et représenter la banque dans les réunions externes.



Profil Recherché

· BAC +4/5 Banque, Finance, Comptabilité, Gestion et Management.



Avoir 05 ans d’expérience au poste de chef d’agence, à un poste de supervision d’animation d’une force de vente en milieu bancaire

Description du poste : Nous recherchons un(e) RESPONSABLE LOGISTIQUE qui aura pour activités principales :



- Encadrer et manager l’ensemble du personnel rattaché à son service pour l'atteinte des objectifs ;



- S’assurer du fonctionnement des moyens matériels logistiques du site (chariots élévateurs, magasins de stockages) ;



- Coordonner les opérations de livraison ;



- S’assurer de la disponibilité des stocks de produits et emballages sur les sites et la livraison des commandes par les transporteurs ;



- S’assurer de la réception des retours des produits suite aux réclamations clients ;



- S’assurer de la disponibilité des produits finis en stocks afin de prévenir des ruptures de stocks ;



- Communiquer avec les services concernés sur les ruptures de produits en stocks ;



- Analyser les écarts entre les stocks physiques et théoriques (pleins et vides) et justifier les causes éventuelles en vue de la régularisation ;



- Contrôler les différentes factures émises par les transporteurs et procéder à leur validation ;



- Proposer des indicateurs de performance pour l’élaboration des tableaux de bord ;



- Fournir un rapport journalier des performances des activités du service ;



- S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;



- Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.



OFFRE VALABLE JUSQU'AU 21/02/2025

Description du poste : Présentation de l’entreprise



SOLIBRA



Missions du poste

Suivre méthodiquement l'entrée en stocks des emballages issus des retours (clientèle, autres sites), des cessions d’emballages et des achats à l'import afin d'éviter des pertes ou des manquants.

Profil recherché



BTS / DUT LOGISTIQUE

Description du poste : Conception et mise en œuvre de la stratégie commerciale pour le marché TPE et Professionnel



· Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale de la DRP, notamment sur son périmètre de gestion ;



· Analyser et suivre les données clients et la performance des produits dédiés au marché des TPE et Professionnels ;



· Définir les objectifs commerciaux et assurer le suivi budgétaire du marché ;



· Être attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d’adapter en permanence les offres de la banque ;



· Assister les chefs d’agences dans l’élaboration et le déploiement du plan d’action assorti ;



2. Animation des ventes



· Organiser la prospection sur les différents segments du marché des TPE et Professionnels ;



· Etablir le planning annuel de visites clientèle et monitorer son déploiement en y participant aux cotés des commerciaux en charge du marché des TPE et Professionnels ;



· Superviser la vente des produits et services, conformément aux orientations budgétaires ;



· Piloter les indicateurs de performance financière sur le marché des TPE et professionnels ;



· Assurer la saine gestion des crédits aux TPE et Professionnels, à travers des revues de portefeuille périodiques ;



· Participer à la structuration des demandes de crédits et à leur validation ;



· Concevoir, réaménager et gérer les produits, products program et campagnes, en collaboration avec toutes les parties prenantes interne et externes ;



· Animer les activités quotidiennes de l’équipe commerciale supervisée



3. Management



· Manager, gérer, encadrer les équipes afin d’en améliorer la productivité et en assurer la stabilité ;



· Contribuer à la fixation des objectifs annuels des collaborateurs en accord avec le directeur et suivre leurs réalisations ;



· Contribuer à l’évaluation annuelle de collaborateurs ;



· Assurer la formation continue de la force de vente, sur toutes les thématiques nécessaires au renforcement de ses capacités ;



· Promouvoir des relations internes et externes de qualité pour assurer une bonne représentation de l’institution ;



· Entretenir un réseau professionnels et personnels significatif ;



· Participer aux réunions internes et représenter la banque dans les réunions externes.



Profil Recherché

· BAC +4/5 Banque, Finance, Comptabilité, Gestion et Management.



Avoir 05 ans d’expérience au poste de chef d’agence, à un poste de supervision d’animation d’une force de vente en milieu bancaire

Description du poste : Tâches principales



Coordonner les activités de terrain du projet en lien avec l’appui aux planifications des collectivités locales et territoriales du ProForêt avec un focus particulier vers l’atteinte des résultats, l’efficience économique tout en assurant à la qualité des travaux exécutés;

Assurer le fonctionnement du projet en conformité avec la mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et activités convenus avec les partenaires, les accords passés au sein des équipes ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;

Conseiller et soutenir les partenaires en ce qui concerne la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités au niveau local ;

Identifier et partager les déficits et goulots d’étranglement et développer différentes options de gestion en concertation avec les chefs de composantes ;

Appui conseil aux collectivités territoriales et locales en matière de processus de l’élaboration d’instrument de planification territoriale et pour le développement visant aussi la promotion de la sylviculture, l’agroforesterie et les CV (identification des opportunités, des sources de financement, mappage des acteurs, renforcement des capacités)

Qualifications :





Diplôme/maîtrise (BAC+5) en aménagement du territoire, socio-économie, administration publique/décentralisation ou toute autre spécialisation en lien avec les objectifs du poste ;

Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire avec responsabilité de coordination d’activité en milieu rural ;

Au moins 5 ans d’expérience spécifique dans le domaine de planification territoriale et au développement en milieu rural ;

Bonne connaissance sur les techniques de restauration de paysage, afforestation, reforestation ;

Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;

Excellente capacités d’expression écrite et orale, en français et en anglais ;

Bon sens de l’initiative et autonomie, orientation vers le résultat ;

Capacité à travailler en équipe et en réseau ;

Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;

Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.

Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC +5

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

(*)concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ



Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 10 janvier 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.

Description du poste : Sous la responsabilité du Chef de Division Grandes Entreprises, le titulaire du poste aura pour activités et tâches principales ci-dessous:



- Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale sur son portefeuille/ périmètre



- Elaborer une liste de prospect selon la stratégie commerciale impartie à son portefeuille et selon sa segmentation ;



- Etablir un planning hebdomadaire de visite/réception de prospects et de clients ;



- Procéder aux visites clientèle et de prospects selon le planning ;



- Procéder à une offre produit destinée à la clientèle et aux prospects (term sheet) ;



- Veiller à recueillir l'exhaustivité des documents relatifs à l'ouverture de compte ;



- Assurer la gestion de la relation clientèle au quotidien (ordres de la clientèle, réclamations, etc.)





- Veiller à la notification de la décision de crédit aux clients en prenant soin de requérir son approbation en retour





- Procéder à la présentation commerciale des dossiers en Comité de crédit



- Finaliser la note du dossier de crédit transmise par les appuis commerciaux





- Procéder à l'équipement de la clientèle par les différents produits de la banque.



- Négocier les placements de ses excédents de trésorerie ;



- S’assurer que les flux confiés sont en adéquation avec les financements accordés aux clients ;





- Recueillir les approbations de la hiérarchie pour la validation des opérations du client ;





- Veiller à la mise en œuvre de toute recommandation de la hiérarchie concernant les clients du portefeuille clientèle en charge ;





- Procéder à l'analyse périodique de la rentabilité client et du portefeuille client en gestion ;





- Conseiller le client sur les financements ou types d'opérations adaptés à sa structure financière, à sa taille et à son mode de fonctionnement ;





- Veiller à la mise en place des autorisations de crédit dans le système d’information ;





- Veiller à la mise à jour des conditions clients ;





- Suivre la réception effective des couvertures annoncées sur tout dépassement dans les délais règlementaires ;





Profil recherché





· Avoir un Bac+ 5 en comptabilité, Finance, Economie, Commerce ou Equivalent et/ou Formation (ITB-CNAM) ;





· Avoir 5 ans en banque en qualité de Chargé d’Affaires Grandes Entreprises avec une connaissance avérée de la clientèle entreprises.





Savoir





Il devra posséder de solides connaissances en :





· Analyse Financière et économique ;





· Connaissance des produits et services de la banque ;





· Financements structurés ;





· Culture client ;





· Règlementation et techniques bancaires ;





· Techniques de vente et de négociation ;





· Fonctionnement et problématiques des marchés ;





· Techniques de communication ;





· Risques bancaires et orientations stratégiques de la banque ;





Savoir être





· Esprit d’analyse et d’initiative ;





· Autorité, Dynamisme ;





· Rigoureux, réactif ; discrétion, discipline ;





· Bonne capacité d’organisation ;





· Coopération transversale ;





· Bonne élocution ;





· Maitrise de soi, Patience, diplomatie et sens du contact et d’écoute ;





· Disponibilité et flexibilité ;





· Organisé, autonome, sens de l’écoute / maitrise de soi.



Si ce poste répond à vos ambitions, n’hésitez surtout pas à nous faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l’adresse suivante : reponse-recrutement@bridgebankgroup.com au plus tard le vendredi 20 février 2025

Description du poste : LYDIA LUDIC CI Recrute des assistant(e)s client:



Missions



Accueillir et prendre en charge les clients

Accompagner les clients tout au long de l'expérience de divertissement

Délivrer des jetons etc...

Veuillez candidater via cette adresse : recrutementrh@llci.ci



NB: Offre disponible à San Pédro

Description du poste : Hl impex désirant faire adhérer au moins 1000 nouvelles agences au réseau de ses partenaires (transferts d’argent, des banques et des microfinances) recrute des commerciaux terrains freelances ;



La mission consiste à



Prospecter et propose nos services aux points mobiles money



Faire adhérer au moins 10 point de vente par mois

Description du poste : HL Impex une entreprise collaborant avec plusieurs partenaires dans le domaine des Transferts d’argent, des banques et des micro-finances, désire faire adhérer au moins 1000 nouvelles agences au réseau de ses partenaires,



Pour ce faire HL Impex recrute des commerciaux et des télévendeurs pouvant contribuer à l’atteinte de ses objectifs.

Description du poste : Description du projet ou contexte

Expertise France est l’agence publique de la coopération technique internationale. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :



– Gouvernance démocratique, économique et financière ;



– Stabilité des pays en situation de crise / post-crise et sécurité ;



– Lutte contre le dérèglement climatique et développement urbain durable ;



– Renforcement des systèmes de santé, protection sociale et emploi.



Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.



Avec un volume d’activité de plus de 300 millions d’euros et plus de 500 projets en portefeuille dans 80 pays, Expertise France s’inscrit comme un acteur majeur de la politique de solidarité, d’influence et de diplomatie économique de la France.



En Guinée, l’agence gère un portefeuille de projets d’un montant total de 60 millions d’euros en 2025, dont 5 millions d’euros spécifiquement alloués aux subventions destinées et aux partenaires. Afin d’assurer le suivi de ces subventions, le bureau de Guinée recrute un(e) chargé(e) des subventions.



Description de la mission :

Intégré à l’unité support projets, sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice des fonctions transversales et en lien fonctionnel avec la chargée de mission subvention du siège, le(a) chargé(e) des subventions appuie et anime le réseau des chargés d’appui opérationnels en charge du suivi des subventions au sein du bureau. Il/elle est le point focal auprès du siège sur les dossiers subventions des projets et assure la liaison avec les autres services de l’USP (pôles juridique/marchés et compta/finances) afin d’assurer un appui/conseil aux équipes opérationnelles sur les sujets suivants :



2.1. En lien avec l’équipe Juridique, Contrats et Marchés Publics :



– Accompagner les projets sur l’élaboration en amont des subventions et partenariats, de l’estimation du besoin à la préparation des dossiers d’appel à projets (relecture des termes de références, conseils sur l’application des conditions générales et particulières …) ;



– Participer à la sélection des bénéficiaires, en évaluer les risques et apporter un avis à la contractualisation ;



– Appuyer les projets sur le suivi de l’exécution des contrats de subvention et de partenariats sur leur aspects contractuels, opérationnels et de risques ;



– Accompagner les projets dans le suivi des plans de passation des contrats pour les subventions et leur actualisation ;



2.2. En lien avec l’équipe Comptabilité / Finances :



– Appuyer les projets dans le suivi de la gestion financière des subventions ;



– Assurer un appui/conseil aux projets dans l’accompagnement des bénéficiaires lors des audits ;



– Réceptionner et réviser les dossiers de rapports financiers finalisés par les chargé(e)s d’appui opérationnels ;



– Entretenir l’outil de suivi financier global des enveloppes subvention pour transmission mensuelle au Responsable Administratif et Financier ;



2.3. Renforcement des outils et des compétences



– Assurer la formation des équipes projets et des bénéficiaires de subvention sur les procédures EF et les conditions générales ;



– En lien avec la chargée de mission subvention au siège, participer à la rédaction des fiches de vulgarisation des bonnes pratiques en matière de subventions ;



– En lien avec le chargé de mission audit au siège, appuyer au traitement des recommandations des audits et proposer et suive la mise en œuvre des outils de remédiations ;



2.4. Capitalisation et pilotage de l’activité de subvention, chantiers transverses



– Réaliser les bases de données de bénéficiaires de subvention (ou autre contrat de partenariat financier) pour le bureau et développer les indicateurs de suivi ;



– En lien avec les services du siège, développer des outils de capitalisation sur la gestion des subventions ;



– Assurer le co-pilotage des réunions de coordination relatives aux subventions avec les chargés d’appui opérationnels projets ;



– Mettre à disposition de la hiérarchie les éléments d’information (financière, contractuelle) autour de l’appui apporté par EF aux partenaires ;



– En lien avec les Unités Supports Projets des autres directions pays et le siège, participer à l’évolution du manuel subvention local, instruments de contrôle et outils de formation des bénéficiaires ;



Profil souhaité

Aptitudes :



– Excellent relationnel,



– Capacité à travailler en réseau et à communiquer en interne et en externe,



– Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe.



Expériences et compétences :



– BAC +4/5 en droit, éco/gestion, finances/audit, gestion de projet, développement local, sociologie



– Expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans la gestion de subvention et partenariats sur financements européens, Agence Française de Développement ou autre bailleur institutionnel, dans le montage et la mise en œuvre de projets de développement.



– Facilités de coordination et gestion d’information, capacité à monter et mener des formations



– Connaissance du fonctionnement opérationnel d’Expertise France serait un atout



– Qualités rédactionnelles et de présentation (orale et écrite)



– Autonomie et force de propositions



CDD de droit guinéen, 12 mois



Postulez ici: https://www.expertisefrance.fr/web/guest/on-recrute?redirected=2#page-12663—1—charge-e-des-subventions-h-f—fr_FR

Description du poste : À propos de SKST GROUP

SKST GROUP est un acteur majeur dans le secteur du BTP en Côte d’Ivoire. Nous intervenons dans des projets d’envergure, combinant expertise technique et innovation pour répondre aux besoins de nos clients. Notre mission : bâtir des infrastructures durables et de qualité.



Votre mission

En tant que Directeur Technique BTP, vous serez responsable de la supervision, de la coordination et du suivi des projets de construction, de la phase de conception à la livraison. Vous jouerez un rôle clé dans la planification stratégique et opérationnelle des activités techniques du groupe.



Vos principales responsabilités :



Gestion des projets : Garantir la réalisation des projets dans le respect des délais, des budgets et des normes de qualité.

Supervision technique : Veiller à l’application des standards techniques et réglementaires sur les chantiers.

Management d’équipe : Encadrer les équipes techniques et favoriser leur montée en compétences.

Relation client : Assurer une communication efficace avec les clients, partenaires et prestataires.

Innovation et optimisation : Proposer des solutions techniques innovantes pour améliorer la productivité et réduire les coûts.



Profil recherché



Formation : Diplôme d’ingénieur en génie civil, architecture ou équivalent.

Expérience : Minimum 10 ans dans un poste similaire, avec une expertise avérée dans la gestion de projets complexes en BTP.

Compétences techniques : Excellente maîtrise des outils de conception (AutoCAD, Revit) et des logiciels de gestion de projets.

Qualités personnelles : Leadership, sens de l’organisation, aptitude à résoudre des problèmes complexes et capacité à travailler sous pression.

Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.



Pourquoi rejoindre SKST GROUP ?



Participer à des projets ambitieux et diversifiés.

Intégrer une entreprise innovante et reconnue dans le secteur du BTP.

Évoluer dans un environnement stimulant, avec des perspectives de développement professionnel.

Description du poste : Contexte et environnement



Priorité absolue de réduction du nombre des accidents en général (TRIR) avec l’objectif de « zéro accident morte » en particulier

Tout mettre en œuvre pour respecter les objectifs HSEQ fixés par la Compagnie et par le Directeur Général

Renforcement des exigences ONE HSE Compagnie

Déploiement de la démarche MAESTRO et de l’Intégrité Technique ainsi que l’ensemble des programmes

Intégration du renforcement des réglementations en matière de HSEQ et déclinaison des nouvelles règles dans les procédures de TEMS

Présence sur le terrain à assurer pour maintenir une veille permanente et contribuer à la sécurité de nos opérations (travaux, transport, etc)

Conformité

Respect du code de conduite et des normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption.

TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive.

Message à partager très régulièrement auprès des équipes et pratique de la tolérance zéro.



Activités



Au sein de la branche Marketing & Services, la filiale du Sénégal et son Directeur Général recherchent leur nouveau HSSE Manager.



Dans ce rôle, vos missions sont de :



Assurer le Management des équipes HSSE de la filiale.

Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des règles de la Compagnie en matière de HSSE et de Sûreté ainsi qu’au respect des lois du pays.

Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des programmes HSSE de la Compagnie ; proposer et animer les challenges de reconnaissance (internes comme externes).

Veiller à la correcte application des procédures HSSE par des inspections ou des audits sur le terrain.

Veiller au respect des échéances de reporting sécurité siège (RMS), dans les délais requis via RAMSES.

Assurer la mise en œuvre des revues HSSE de la filiale et coordonner l’établissement du plan d’actions en rapport avec le comité et s’assurer de sa mise en œuvre.

Etablir en rapport avec les responsables concernés le planning annuel des SAFETY TOURS, VISITE CONTRACT OWNERS ; PROGRAMME ZERO FATALITE et autres programmes et s’assurer de sa réalisation.

Exercer son contrôle sur les activités de transport, s’assurer que celles-ci sont effectuées en toute sécurité et sûreté conformément aux règles PATROMS.

Coordonner le système de management HSSE suivant le référentiel Compagnie MAESTRO pour s’assurer qu’il est mis en œuvre et maintenu.

Assurer le déploiement de la démarche HIS en votre qualité de Coordinateur Hygiène Santé.

Coordonner les activités de la Cellule de Management de Crise.

Assure la mise en œuvre de la feuille de route HSSE de la filiale.

Etre le Manager intégrité de la filiale et s’assurer du déploiement de la démarche Intégrité au niveau des sites SEVESO et équivalents de la filiale.

Piloter avec les responsables des sites concernés la réalisation des Analyses de Risque Technologiques ainsi que les Analyses de Risques Sûreté.

Développer et maintenir à jour l’ensemble des plans d’urgence de la filiale.

S’assurer de la mise en œuvre et de la clôture des plans d’actions HSSE issus des audits notamment, MAESTRO / MAESTRO LOG, internes : Assistance Filiale / Compagnie.

S’assurer du déploiement dans ERIS des invariants HACCP au niveau du Réseau.

S’assurer du déploiement et respect des règles HSE travaux ainsi que la conformité des contractants aux règles ICC ou MASE.

Participer à la représentation de la filiale auprès des administrations en charge des problèmes de sécurité et d’environnement (ministères, établissements classés, Protection Civile, HASSMAR ; MASE ; NPRS ; etc…).

Assurer l’interface avec les agences externes telles que consultants, organismes de formation et de certification sur le domaine HSSE.

Etre en charge de la communication interne (communication avec les Directions centrales, communication HSSE au personnel approprié) et de l’animation des réunions HSSE et autres initiatives.

Rendre compte au CODIR de la situation HSSE de la filiale (notamment la mise en œuvre des plans d’actions découlant des audits et des REX) et informer vos membres de toute nouvelle règle Companie relative au HSSE.

Réaliser les Evaluations de risques Environnementaux (ERASM) suivant les règles de la Compagnie ainsi que le reporting environnemental sur HARPE.

S’assurer de l’évaluation de la relation avec les parties prenantes suivant les référentiels Compagnie (SRM+, AGORA).

S’assurer de la conformité de la filiale au principe VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights).

S’assurer du déploiement des REX et SAFETY ALERT au niveau de la filiale et de ses différents sites et faire le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions en conséquence.

Etre le Country Security Officer (CSO) et à ce titre assurer la revue du plan de Sûreté de la filiale et s’assurer de la conformité de la filiale aux règles et procédures de la filiale en matière de Sûreté sous la Direction du Country Chair.

S’assurer de la conformité de la filiale aux principes VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights) ; Définir et mettre en œuvre un programme qualité et en assurer le contrôle sur le terrain (Qualité produits, processus emplissage Gaz, etc) aussi bien en interne qu’au travers d’organismes de contrôle indépendant

Toutes autres tâches définies par le siège et/ou proposées par le Directeur Général avec le domaine du HSSE.

Profil du candidat



Vous avez un BAC + 5 Management HSSE ou équivalent avec des connaissances des normes de HSSE Compagnie et locales.

Vous avez une bonne expériences HSE travaux et Transports (SMT), avec une connaissance des textes réglementaires régissant la sécurité/environnement au Sénégal et les normes de management.

Vous avez également la connaissance de la mise en place et de l’animation d’un système qualité.

Vous êtes apte à travailler en équipe et sous pression, vous faites preuve de sens de la communication, du travail en équipe et de l’organisation.

Vous êtes rigoureux et intègre.

Vous avez le permis de conduire.

Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Contexte et environnement



Lancé par TotalEnergies en 2014, le programme Young Graduate est une initiative innovante destinée aux jeunes diplômés de plus d’une trentaine de pays d’Afrique. Ce programme leur offre, dès leur sortie de l’université, l’opportunité d’avoir une vraie première expérience professionnelle et une ouverture à l’international.



TotalEnergies aide ainsi les jeunes africains à entrer sur le marché du travail en leur permettant d’accroître leur employabilité. Ce programme est un signe fort de l’engagement de la compagnie TotalEnergies qui agit comme un acteur économique responsable sur le continent africain.



Activités



Le programme Young Graduate de TotalEnergies est un parcours de 18 mois, structuré et piloté.

Il comprend deux phases:



6 mois en contrat local dans le pays d’origine durant lesquels les jeunes sont formés aux métiers TotalEnergies dans les domaines de la finance, du commerce ou des opérations.

12 mois à l’international, dans une autre entité de TotalEnergies en Afrique, afin de compléter l’expérience acquise pendant la première phase. Cette étape internationale permet de s’ouvrir à d’autres horizons et de développer des compétences humaines et interculturelles

Profil du candidat



Pour être éligibles au programme TotalEnergies Young Graduate, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :



Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5

Les candidats doivent être âgés de moins de 26 ans.

Les candidats doivent avoir moins d’un an d’expérience professionnelle.

Être mobile géographiquement

Maîtriser le français et/ou l’anglais.

Les diplômes doivent être dans les disciplines suivantes :



Ingénierie mécanique/civile/électrique/ Généraliste ou équivalent.

Comptabilité / Économie / Finances/ Audit & Contrôle de Gestion/ Statistique

Marketing / Commerce ou équivalent

Ressources Humains ou équivalent

Compétences comportementales requises



Sens de l’innovation, esprit d’initiative

Curiosité intellectuelle

Sens du résultat

Orientation client

Capacité d’adaptation

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication

Esprit d’équipe et qualités de leadership

Résolution de problèmes

Sens des Responsabilité et engagement.

Informations supplémentaires



Ce poste est accessible et ouvert à toute personne en situation d’handicap.





TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.