Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Le Key Account Manager (KAM) B2B est chargé de gérer et développer les relations avec les partenaires stratégiques de l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’acquisition de nouveaux partenaires, la fidélisation des clients existants et l’optimisation des revenus. En collaboration étroite avec le Chef de Division Sales, il veille à l’alignement des efforts commerciaux sur les objectifs globaux de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

Développement et gestion des comptes clés. Suivi de la performance et optimisation des processus. Coordination interfonctionnelle. Veille concurrentielle et analyse du marché.

PROFIL RECHERCHÉ

BAC+3 en Gestion, Commerce, Économie ou MBA. Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de comptes B2B, idéalement dans le secteur de la fintech. Mixx valorise la diversité et encourage les candidatures féminines. Environnement professionnel équitable, inclusif et stimulant.

Description du poste : Le Chef de Division Sales est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale B2B. Il vise l’acquisition de nouveaux partenaires et la maximisation des revenus. Il joue un rôle central dans l’expansion du portefeuille clients en ciblant des secteurs stratégiques tels que le commerce, l’industrie, l’énergie, le pétrole et gaz, les sociétés d’intérim, les mines et le gouvernement. Il pilote une équipe de Key Account Managers (KAMs) pour augmenter le volume de transactions, optimiser la rentabilité et aligner les efforts commerciaux sur les objectifs globaux de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

Définition et mise en œuvre de la stratégie commerciale. Supervision de l’équipe commerciale et coordination interfonctionnelle. Gestion de la performance et suivi des KPIs.

PROFIL RECHERCHÉ

BAC+5 en Gestion, Commerce, Économie ou MBA. Minimum 10 ans d’expérience en gestion commerciale, dont au moins 5 ans à un poste de direction B2B. Mixx valorise la diversité et encourage les candidatures féminines. Environnement professionnel équitable, inclusif et stimulant.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d’un BAC+4/5 en commerce, gestion, marketing ou équivalent. Vous êtes capable de communiquer avec bienveillance et honnêteté, faites preuve d’intégrité, de loyauté, de respect de la hiérarchie et des engagements. Dynamique, disponible, enthousiaste et force de proposition, vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, d’une capacité à reconnaître vos axes d’amélioration et à vous dépasser. Vous avez une bonne condition physique et une forte résistance au stress. Vous adhérez aux valeurs du Groupe.

EXPÉRIENCE : Minimum 3 ans dans le secteur des télécommunications et au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement orienté vente.

NOS ENGAGEMENTS : Nous valorisons les profils polyvalents, ambitieux, dotés d’une solide expertise en télécoms, d’un leadership affirmé et d’une forte motivation professionnelle. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences dans un secteur en constante évolution.

MISSIONS / CHALLENGES : Gestion de portefeuille stratégique : suivi personnalisé des grands comptes, clients VIP et institutions. Développement commercial : identification d’opportunités, acquisition de nouveaux comptes. Vente de solutions complexes : offres à forte valeur ajoutée (connectivité, cloud, cybersécurité…). Négociation et closing : conduite de négociations de haut niveau et signature de contrats. Relation client premium : garantir un service irréprochable et une communication fluide. Satisfaction client : suivi du NPS et mise en œuvre de plans d’amélioration. Veille stratégique : analyse du marché et adaptation des approches. Collaboration transverse : travail en synergie avec les autres départements pour l’exécution optimale des offres.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE : Le/la Chef de Produit est chargé(e) de la gestion et du développement du portefeuille de produits incluant les transferts internationaux, cartes, lending, produits grand public, crédit et épargne. Ce rôle stratégique vise à optimiser l'efficacité, la rentabilité et la satisfaction client sur l'ensemble du cycle de vie des produits. Il/elle pilote les projets de développement, assure la performance des services existants et propose des améliorations continues. Il/elle effectue une veille stratégique, analyse les tendances du marché et détecte les opportunités d'innovation afin de maintenir l'avantage concurrentiel de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS : Définir le portefeuille produit et établir la roadmap des projets ; assurer le déploiement opérationnel de la roadmap ; suivre la performance des produits existants et conduire leur évolution ; mettre en œuvre des actions d’amélioration continue ; effectuer une veille concurrentielle et identifier les leviers d’innovation ; produire des reportings réguliers à destination de la direction et assurer une communication efficace autour des produits.

PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme BAC+5 en gestion, commerce, marketing produit ou gestion de projet. Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de produits financiers, idéalement dans le domaine des paiements internationaux ou cartes bancaires.

ENGAGEMENTS : Nous croyons en la richesse de la diversité. Nous encourageons activement les candidatures féminines et mettons en œuvre des actions concrètes pour garantir l’égalité professionnelle à tous les niveaux.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE : Le/la Chef de Département Produits pilote le développement, l’évolution et la rentabilité du portefeuille de produits et services en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise. Il/elle coordonne une équipe de Chefs de Produits et travaille en étroite synergie avec les départements techniques, commerciaux et marketing pour concevoir des offres innovantes, orientées client et adaptées aux évolutions du marché. Ce poste exige à la fois une vision stratégique, une exécution rigoureuse et une expertise approfondie du secteur FinTech, notamment dans les services de mobile money et paiements digitaux.

RESPONSABILITÉS : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie produit ; gérer le cycle de vie des produits existants ; assurer la cohérence entre les besoins clients, les objectifs business et les ressources internes ; animer et faire monter en compétences l’équipe produit ; analyser la performance des produits via des KPIs définis ; assurer une veille stratégique et concurrentielle ; identifier et concrétiser les opportunités d’innovation.

PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme Bac+5 en gestion, marketing, économie, ingénierie ou tout domaine équivalent. Expérience minimale de 10 ans dans une fonction similaire au sein d’une FinTech ou dans un environnement Mobile Money, avec un fort historique de succès dans la conception et le lancement de produits digitaux.

ENGAGEMENTS : Mixx promeut l’inclusion et la diversité. À compétences égales, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE : Contribuer à la conception, l’amélioration et la mise en œuvre des outils de suivi, d’analyse et de gestion des risques financiers du Groupe Baobab, tout en participant activement à l’élaboration des scénarios de stress et au contrôle de l’appétit au risque.

RESPONSABILITÉS : Modéliser des outils de suivi des risques et de tests de résistance ; analyser les tendances financières locales des filiales et anticiper les impacts sur la qualité du portefeuille ; développer de nouvelles méthodologies d’analyse de liquidité et de maturité ; contribuer à la révision du cadre d’appétit au risque et enrichir le dictionnaire de données ; assurer le suivi des limites de risques ; participer au déploiement et à la documentation des outils de monitoring.

PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d’un Master en finance, banque, économétrie ou ingénierie financière. Première expérience en banque, finance ou microfinance requise. Solide maîtrise de l’analyse financière, de la gestion de liquidité, taux d’intérêt, risque de change, limites, et ratios prudentiels. Connaissances des normes Bâle et IFRS 9.

COMPÉTENCES TECHNIQUES : Maîtrise d’Excel avancé (PowerPivot, PowerQuery), bases en programmation et outils de visualisation, pack Office & outils Google, français et anglais professionnels.

QUALITÉS PERSONNELLES : Rigueur, capacité d’analyse, organisation, pédagogie, esprit critique, autonomie, résistance au stress et respect des délais. Enthousiasme et motivation sont indispensables pour évoluer dans un environnement exigeant.

Description du poste : Missions principales :

1. Support technique aux pays sélectionnés :

Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques éducatives intégrant le genre (analyses sectorielles, plans budgétisés, outils de suivi-évaluation, revues sectorielles).

Faciliter le dialogue et la coordination avec les autorités nationales et les partenaires au développement.

Promouvoir l’intégration du genre dans les processus du GPE et les réformes éducatives prioritaires.

2. Renforcement des capacités :

Concevoir et mettre en œuvre des formations multi-pays sur la planification sensible au genre.

Accompagner le développement professionnel des responsables en charge de la gestion de l’éducation dans les pays cibles.

Favoriser les échanges Sud-Sud et l’apprentissage par les pairs.

3. Production et diffusion des connaissances :

Développer des outils et méthodologies d’intégration du genre dans le secteur éducatif.

Participer à des recherches appliquées sur les obstacles à l’égalité des genres.

4. Support à la gestion de projets :

Soutenir la communication autour des initiatives GCI.

Intégrer la perspective de genre dans les travaux de l’IIPE (cooperation technique, innovation, développement des capacités).

Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Compétences clés :

Communication efficace et adaptée à divers publics.

Sens des responsabilités et professionnalisme.

Innovation et partage des connaissances.

Organisation, planification et orientation résultats.

Travail en équipe.

Profil recherché :

Formation :

Master (ou équivalent) en genre, éducation, économie, sciences sociales ou domaines connexes.

Expérience professionnelle :

Minimum 2 ans dans l’analyse, la planification, la gestion des systèmes éducatifs.

Expérience démontrée en analyse de genre et/ou politiques éducatives, préférablement dans des pays à revenu faible/intermédiaire.

Compétences en conception, mise en œuvre et suivi-évaluation de politiques éducatives sensibles au genre.

Compétences techniques et aptitudes :

Expertise en intégration du genre dans la planification éducative.

Compétences analytiques et capacité à évaluer et améliorer les politiques.

Expérience dans le développement des capacités et la formation.

Capacités d’engagement des parties prenantes (ministères, agences multilatérales, ONG).

Expérience en gestion et supervision de projets liés à l’égalité des sexes

Excellentes compétences communicationnelles.

Innovation dans la conception d’outils liés au genre.

Maîtrise avancée des logiciels MS Office, notamment Excel.

Langues :

Maîtrise parfaite (écrit et oral) de l’anglais ou du français, bonne connaissance de l’autre langue.

Atouts supplémentaires souhaités :

Expérience en animation de formations sur le genre, notamment dans le secteur éducatif.

Connaissance en budgétisation sensible au genre.

Maîtrise des outils statistiques et économétriques.

Compétences en suivi-évaluation des initiatives genre.

Description du poste : Ingénieur Data / Data Engineer

Missions principales :

Coordonner la mise en place de l’architecture data définie par le data architect (infrastructures et logiciels).

Participer à la mise en œuvre des cas d’usage analytiques.

Intégrer de grands volumes de données (structurées et non structurées) provenant de sources diverses dans un datalake.

Industrialiser les algorithmes de récupération, traitement des données et modèles d’intelligence artificielle.

Assurer une veille technologique sur les nouvelles solutions matérielles et logicielles pour le transport, le traitement et le stockage des données.

Contribuer à l’évolution des bonnes pratiques en participant à des réseaux de veille.

Activités clés :

Identifier avec le data architect les sources de données pertinentes.

Développer et automatiser les chaînes d’ingestion et de traitement des données (batch et temps réel).

Industrialiser et optimiser les modèles de machine learning fournis par les data scientists.

Cartographier et garantir la cohérence, la fiabilité et la nomenclature uniforme des données dans le datalake.

Suivre la capacité des environnements data et appliquer la politique de gouvernance des données.

Traduire les règles métier en KPIs analytiques.

Mettre en place des alertes pour surveiller la disponibilité des données.

Assurer l’interopérabilité du datalake avec l’écosystème data de l’entreprise.

Réaliser une veille sur les sources de données ouvertes (open-data).

Appliquer les politiques de sécurité des données en vigueur.

Compétences techniques requises :

Maîtrise des distributions Hadoop (Hortonworks, Cloudera) – niveau avancé.

Programmation avancée en Python, Scala, Java, Shell Unix.

Connaissance des environnements cloud (GCP, AWS).

Maîtrise des technologies de transport de données : Apache NiFi, Kafka.

Expertise dans l’écosystème Hadoop : HDFS, Yarn, Oozie, Hive.

Maîtrise du framework Spark.

Bonnes connaissances en gestion de projet (du cahier des charges à la recette utilisateur).

Compréhension des enjeux business liés au traitement des données.

Savoir-faire :

Analyse et synthèse.

Gestion des priorités et adaptation organisationnelle.

Autonomie, prise d’initiative et adaptation aux nouveaux environnements.

Savoir-être :

Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles.

Intégrité, transparence et exemplarité.

Engagement envers les valeurs de l’entreprise : service client, collaboration, création de valeur et respect de l’environnement.

Description du poste : Mission principale :

Veiller à l’intégration des principes de protection dans toutes les activités MSF, en collaboration étroite avec les équipes médicales, de recherche et sauvetage, et les coordinateurs de projet. Assurer un accompagnement adapté et la gestion des besoins de protection des bénéficiaires, en particulier dans le contexte migratoire.

Responsabilités principales :

Intégrer les principes de protection dans les activités MSF.

Identifier et valider les besoins et vulnérabilités des personnes selon la stratégie de protection.

Apporter un soutien direct aux bénéficiaires (informations, accès aux solutions) ou les référer aux acteurs concernés.

Encadrer l’équipe de travailleurs sociaux et agents psychosociaux dans leurs accompagnements individuels.

Contribuer à la cartographie des acteurs et parties prenantes pour un système efficace de référencement et suivi.

Documenter les incidents relatifs aux violations des droits de l’homme avec l’appui du CDM et de l’équipe médicale.

Faciliter la création de supports et outils pour les activités de protection (SOP, formations, communication).

Assurer la qualité, la mise à jour des dossiers et statistiques bénéficiaires, et veiller à l’application des procédures et politiques de protection.

Participer à l’analyse des risques de la mission pour prévenir maltraitance et abus, et garantir un environnement sûr.

Responsabilités spécifiques (Mission Sénégal - Mauritanie - Canaries) :

Développer la stratégie de protection de la mission (réduction des risques, gestion de cas, assistance individuelle, activités psychosociales).

Contribuer à la stratégie de plaidoyer et collecte de témoignages pour analyser les phénomènes migratoires et risques associés.

Cartographier les acteurs pouvant intervenir auprès des personnes migrantes au Sénégal, Mauritanie et Espagne.

Disposer de connaissances juridiques pour informer et accompagner sur la protection internationale.

Collaborer avec les équipes médicales et de sauveteurs en mer pour assurer un traitement adéquat des rescapés.

Assurer le suivi des référencements vers associations et institutions du secteur.

Profil recherché :

Formation : Licence en droit ou sciences politiques recommandée, ou expérience équivalente dans un domaine connexe.

Expérience : Expérience confirmée dans l’accompagnement des personnes en situation de migration. Connaissance du système de protection international espagnol appréciée.

Connaissances : Maîtrise informatique. Connaissance des migrations maritimes. Maîtrise des outils de protection et safeguarding.

Compétences : Techniques d’entretien et gestion de cas. Gestion de bases de données et rédaction. Sensibilité émotionnelle et professionnalisme. Adhésion aux principes MSF (niveau 2). Souplesse de comportement (niveau 3). Orientation résultats et qualité (niveau 3). Travail en équipe et coopération (niveau 3).

Langues : Français courant obligatoire (langue de travail). Arabe est un plus.

Conditions spécifiques :

Statut : CDD de 6 mois. Salaire : Niveau 10 grille salariale MSF.

Description du poste : Relevant directement du Program Manager et en collaboration avec la directrice des programmes et les conseillers régionaux en nutrition de Helen Keller AFRO, les principales responsabilités sont la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de deux projets majeurs liés à la Prise en Charge de la Malnutrition Aiguë (PECMA), notamment la composante PECMAS_com, le renforcement de la promotion et du soutien à l’Allaitement Exclusif, l’amélioration des pratiques d’alimentation complémentaire et la Supplémentation en Vitamine A (SVA) de routine.

La gestion du système d’information spécifique du programme, avec la production de rapports valides, est essentielle pour garantir une programmation efficace, opportune, conforme aux principes de Helen Keller Intl et aux exigences des donateurs.

Le poste requiert une coopération étroite avec le gouvernement sénégalais et les ONG partenaires. Helen Keller, en tant qu’organisation fondée sur les faits, accorde une grande importance à la recherche opérationnelle et à l’évaluation d’impact.

La fonction implique des déplacements fréquents sur les sites des projets ainsi que quelques voyages internationaux occasionnels.

Description du poste : Responsabilités principales

Appliquer strictement les Procédures Opérationnelles Standardisées de MAG et participer aux exercices.

Exécuter les tâches opérationnelles selon les instructions du Team Leader ou du responsable.

Effectuer les contrôles d’assurance qualité requis, conformément aux protocoles.

Évaluer la menace représentée par les engins.

Sur les zones d’intervention, localiser les mines et restes explosifs de guerre à l’aide d’un détecteur de métal.

Identifier les mines et restes explosifs de guerre découverts.

Assurer le transport de l’équipement et des approvisionnements nécessaires aux opérations.

Utiliser, entretenir et inventorier l’équipement sous sa responsabilité.

Participer aux tâches complémentaires opérationnelles : implantation de chantier, évacuation d’un membre en cas d’accident.

Rapporter quotidiennement le progrès des activités au Team Leader ou au responsable.

Respecter les cadres contractuels et politiques internes de MAG.

Responsabilités générales transversales

Contribuer à l’atteinte des objectifs de MAG en respectant les valeurs et missions de l’organisation.

Maintenir la confidentialité des informations conformément aux politiques.

Appliquer et promouvoir le cadre de safeguarding, y compris les politiques de conduite personnelle, protection des personnes vulnérables, égalité des chances, etc.

Participer activement aux formations et au développement.

S’acquitter de toute autre tâche connexe demandée pour soutenir les exigences opérationnelles.

Compétences requises

Forte aptitude au travail en équipe, esprit solidaire et discipline opérationnelle.

Capacité à travailler dans des contextes isolés et difficiles, sur le terrain.

Mobilité sur le terrain avec disponibilité à voyager et y rester selon les besoins.

Maîtrise du français (écrit et oral) et des langues locales pertinentes.

Aptitude à évoluer dans un contexte multiculturel.

Permis de conduire catégorie B (souhaité), notamment pour la conduite de véhicules MAG si nécessaire.

Qualifications requises

Diplôme de niveau secondaire (BFEM ou équivalent).

Une expérience professionnelle dans des opérations de déminage humanitaire est un atout.

Aptitudes essentielles

Sens de l’initiative, de la planification et de l’anticipation.

Capacité à travailler en équipe.

Capacité à travailler sous pression.

Sens de communication.

Capacités de produire des résultats de qualité dans les délais impartis.

Ouverture au changement et capacité à gérer des situations complexes.

Disponibilité et flexibilité.

Conditions du poste

Rémunération : Salaire conforme à la grille salariale MAG (en XOF suivant contexte).

Assurance santé : Couverture santé incluse selon les conditions internes de MAG.

Formation initiale et continue assurée par MAG.

Description du poste : Responsabilités principales

Appliquer strictement les SOP MAG et participer aux exercices.

Exécuter les tâches opérationnelles selon les instructions du Team Leader ou du responsable.

Effectuer les contrôles d’assurance qualité requis, conformément aux protocoles.

Assurer le transport de l’équipement et des approvisionnements nécessaires aux opérations.

Utiliser, entretenir et inventorier l’équipement sous sa responsabilité ; signaler immédiatement toute défaillance ou anomalie.

S’assurer que les personnels dont il a la charge travaillent conformément aux exigences de sécurité et de protection de MAG.

Rapporter quotidiennement le progrès des activités au Team Leader ou au responsable.

Collecter les données terrain et participer à la rédaction des rapports.

Participer et superviser les tâches complémentaires opérationnelles : implantation de chantier, évacuation d’un membre en cas d’accident.

Intervenir, sous délégation du Team Leader, en qualité de Responsable.

Assurer le cas échéant le management des équipes sur le terrain.

Respecter les cadres contractuels et politiques internes de MAG.

Responsabilités générales transversales

Contribuer à l’atteinte des objectifs de MAG en respectant les valeurs et missions de l’organisation.

Maintenir la confidentialité des informations conformément aux politiques.

Appliquer et promouvoir le cadre de safeguarding, y compris les politiques de conduite personnelle, protection des personnes vulnérables, égalité des chances, etc.

Participer activement aux formations et au développement.

S’acquitter de toute autre tâche connexe demandée pour soutenir les exigences opérationnelles.

Compétences requises

Expérience confirmée en conduite d’enquêtes techniques et de déminage.

Maîtrise du GPS, boussole, système d’informations géographiques pour cartographie de terrain.

Aptitude à interpréter les données, planifier des approches ciblées, et tracer des périmètres fiables.

Rigueur dans la saisie et l’analyse des données pour garantir la qualité des résultats.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, sécuritaire et multi compétences selon le modèle MAG.

Maîtrise du français et de l’anglais (écrit/oral) et des langues locales du terrain.

Maîtrise de l’outil informatique et des principaux logiciels (Word, Excel, PowerPoint).

Permis de conduire catégorie B (souhaité), notamment pour la conduite de véhicules MAG si nécessaire.

Qualifications requises

Diplôme de niveau secondaire (BFEM ou équivalent).

Certification EOD 3 valide, exigée.

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans des opérations de déminage humanitaire, idéalement dans un contexte MAG.

Aptitudes essentielles

Sens de l’initiative, de la planification et de l’anticipation.

Capacité à travailler en équipe.

Capacité à travailler sous pression.

Sens de communication.

Capacités de produire des résultats de qualité dans les délais impartis.

Ouverture au changement et capacité à gérer des situations complexes.

Disponibilité et flexibilité.

Description du poste : Nous recrutons des conseillers commerciaux pour travailler au sein de notre centre d’appel.

Profil recherché :

Être disponible immédiatement.

Avoir des connaissances en informatique.

La maîtrise de quelques notions d’anglais est un plus.

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Présentation de la structure :

MD Holding est une firme internationale spécialisée dans l’Audit, le Conseil aux organisations, le Recrutement, le Travail temporaire, la Formation, le Conseil en Ressources Humaines, la Sous-traitance, l’Assistance technique et le Conseil en appels d’offres.

Nous accompagnons nos clients en Côte d’Ivoire et en Afrique dans la gestion quotidienne, la performance, la gestion de projets et la conduite du changement.

Dans le cadre d’une collaboration avec une entreprise du secteur BTP, MD Holding recrute un(e) Comptable.

Missions principales :

Enregistrement et saisie des pièces comptables (factures, opérations bancaires, etc.)

Réconciliation des comptes bancaires et balances comptables

Vérification de la conformité des écritures comptables selon les normes en vigueur

Suivi des déclarations fiscales (TVA, IS, cotisations sociales, etc.)

Gestion des relances clients et des litiges

Suivi des paiements fournisseurs et gestion des échéances

Préparation des règlements fournisseurs

Révision des comptes à la clôture mensuelle et annuelle

Élaboration des reportings financiers mensuels

Analyse des charges et produits avec les responsables de département

Suivi budgétaire et préparation des prévisions financières

Préparation des éléments de paie et vérification des charges sociales

Profil recherché :

Licence minimum en comptabilité et gestion

Minimum 1 an d’expérience professionnelle

Capacité à travailler sous pression

Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre dossier complet comprenant :

CV

Lettre de motivation

Copies des diplômes

Attestations de travai

Description du poste : . Missions principales

Le Directeur Commercial et Marketing est chargé de définir et piloter la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise. Il a pour objectif d’augmenter le chiffre d’affaires, de renforcer l’image de marque et de fidéliser la clientèle.

III. Activités principales

Développement commercial :

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale cohérente

Identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées

Participer à la définition de la politique tarifaire

Développer le portefeuille clients et produits

Renforcer le positionnement de l’entreprise sur le marché

Mettre en place des outils de fidélisation et de reconquête client

Développer des partenariats commerciaux stratégiques

Développement marketing :

Définir une stratégie marketing ciblée et rentable

Piloter et optimiser le budget marketing

Mettre en place des campagnes de communication, notamment digitales

Réaliser une veille concurrentielle et identifier les tendances du marché

Management des équipes :

Encadrer, animer et former les équipes commerciales et marketing

Fixer les objectifs et évaluer les performances

Gérer le budget du service

Analyse et reporting :

Analyser les résultats commerciaux et marketing

Proposer des actions correctives

Assurer un reporting régulier : ventes, appels d’offres, satisfaction client

Collaboration interne :

Travailler en transversalité avec les autres services pour garantir la satisfaction client

Profil recherché

Formation : Bac+4/5 en Commerce, Marketing ou équivalent

Expérience : Minimum 7 ans dans un poste similaire

Compétences requises :

Excellente maîtrise des techniques de vente et négociation

Compétences en stratégie commerciale et marketing

Leadership, gestion d’équipe, sens de l’organisation

Bonne maîtrise du marketing digital et des outils CRM

Modalités de candidature

Veuillez envoyer uniquement votre CV

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son service logistique, KALI ENGINEERING recrute un(e) Magasinier(e) rigoureux(se) et organisé(e), chargé(e) de garantir une gestion optimale des stocks de matériels et marchandises.

Sous la supervision du Responsable Logistique, vous aurez pour missions principales de :

Réceptionner les marchandises et vérifier leur conformité (quantité, qualité, état)

Organiser le rangement et l’entretien du magasin

Gérer les stocks via des outils informatiques ou manuels (entrées / sorties)

Préparer les commandes internes ou destinées aux clients

Participer activement aux inventaires périodiques

Profil recherché

Formation en logistique, magasinage, transport ou domaine équivalent

Maîtrise des outils de gestion de stock (logiciel ou fiches manuelles)

Bonne condition physique et aptitude au port de charges

Sens de l’organisation, rigueur, ponctualité et autonomie

Connaissance des règles de sécurité en entrepôt

Permis de conduire : un atout apprécié

Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :

Un CV à jour

Une lettre de motivation

Une copie du diplôme ou attestation de formation

Des références professionnelles (si disponibles)

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de son développement, [Nom de l’entreprise] recherche un Directeur Technique expérimenté, avec une forte expertise en génie industriel, mécanique ou électromécanique.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez garant(e) de la stratégie technique et industrielle de l’entreprise, du bon déroulement des projets techniques, et de la performance des équipements et installations.

Responsabilités principales

Élaborer et piloter la stratégie technique et industrielle de l’entreprise

Superviser la réalisation des projets techniques (études, fabrication, installation, maintenance)

Garantir le bon fonctionnement des installations industrielles et la conformité technique des réalisations

Manager les équipes techniques (ingénieurs, techniciens, chefs de projet)

Assurer le respect des normes techniques et des exigences qualité

Contribuer à l’innovation technique et à l’amélioration continue des processus

Participer activement à la planification, la budgétisation et au suivi des projets

Coordonner avec les autres départements (production, QHSE, commercial)

Compétences et exigences

✅ Connaissances techniques :

Expertise en construction industrielle, chaudronnerie et tuyauterie industrielle

Solide maîtrise des normes techniques et des règlementations en vigueur

Bonne maîtrise des logiciels CAO (AutoCAD, SolidWorks…), MS Project

Connaissances approfondies en gestion de projets et en planification technique

✅ Langues :

Français : courant

Anglais : technique et professionnel requis

Profil recherché

🎓 Formation :

Diplôme d’ingénieur en génie industriel, mécanique ou électromécanique

Un Master en management industriel ou en gestion de projets serait un plus

📈 Expérience :

8 à 10 ans d’expérience minimum dans un environnement industriel complexe

Expérience confirmée en management d’équipes techniques, en pilotage de projets industriels

Bonne maîtrise des processus de fabrication, maintenance industrielle, automatisation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Conception pédagogique

Élaborer des modules de formation adaptés aux besoins des artisans, PME, coopératives et structures économiques locales.

Produire des supports pédagogiques : présentations, guides, fiches pratiques, études de cas.

Intégrer une approche andragogique, participative, contextualisée et inclusive.

2. Animation de sessions

Animer des ateliers, formations et séminaires sur les mécanismes de médiation, arbitrage et conciliation (MARD).

Faciliter des échanges interactifs : jeux de rôle, simulations, brainstorming, partages d’expériences.

Adapter les contenus en fonction des profils et niveaux des participants (juristes ou non-juristes).

3. Évaluation et suivi

Évaluer les acquis (questionnaires, mise en pratique, feedback).

Rédiger des rapports d’évaluation complets (qualitatif et quantitatif).

Proposer des améliorations continues des modules selon les retours du terrain.

4. Expertise technique et accompagnement

Fournir un appui-conseil au CPHDA et à ses partenaires sur l’intégration durable des MARD dans les pratiques locales.

Partager une expertise adaptée au contexte socio-économique et juridique africain.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Bac+5 minimum en droit, sciences sociales, médiation, gestion des conflits ou domaines connexes.

Expérience

Minimum 5 ans dans la formation d’adultes (ONG, PME, chambres de métiers…).

Expérience avérée dans des projets financés par des bailleurs internationaux (GIZ, BAD, Banque Mondiale…).

Bonne connaissance pratique des MARD en Afrique (médiation communautaire, arbitrage professionnel, etc.).

Compétences clés

Excellente maîtrise des techniques de formation participative et interactive.

Capacité à vulgariser des concepts juridiques complexes.

Solides compétences rédactionnelles et de synthèse.

Maîtrise du français exigée, l’anglais est un atout.

Maîtrise des outils numériques de formation : Zoom, Moodle, Canva, etc.

📎 CONDITIONS DE LA MISSION

Rémunération : Selon profil et expérience

Durée : À définir selon les besoins et le calendrier du projet

Mobilité : Missions possibles dans d'autres pays partenaires du projet

📩 DOSSIER DE CANDIDATURE

Veuillez envoyer les documents suivants :

CV actualisé (maximum 3 pages)

Lettre de motivation

Références professionnelles (2 minimum)

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Profil du poste

Dans le cadre du déploiement d'un projet immobilier à Yamoussoukro pour le compte d'une entreprise de construction BTP, recrute :

Maçons (100)

Plombiers (20)

Ferrailleurs (30)

Menuisiers (35)

Profil exigé : être titulaire d'un CAP, BT, Bac+2/3 en bâtiment, construction d'ouvrages en béton armé, maçonneries ou équivalent.

Justifier d'une expérience réussie d'au moins 2 à 3 ans à un poste similaire en qualité de maçon dans une entreprise BTP.

Avoir une bonne maîtrise des notions de sécurité sur les chantiers BTP.

⚫ Être rigoureux, organisé et respectueux des procédures.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

LAM'S GROUP recherche activement plusieurs profils de mécaniciens industriels pour renforcer ses équipes.

PROFIL DU POSTE

Vos missions principales :

Réaliser des opérations de maintenance préventive et corrective sur des équipements industriels.

Monter, démonter, régler et contrôler des installations mécaniques.

Lire des plans techniques et assurer la conformité des interventions.

Diagnostiquer les pannes et participer aux actions d'amélioration continue.

Profil recherché :

Formation en mécanique industrielle ou équivalent

Expérience appréciée, mais débutants motivés acceptés selon les postes.

Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et esprit d’équipe.

Permis B souhaité pour certaines missions.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du responsable commercial, la vendeuse en boutique aura pour principales missions d'accueillir la clientèle, vendre les produits de la marque et fidéliser la clientèle en valorisant l'image et en respectant l'esprit de la marque.

Elle aura pour principales activités:

• La gestion du stock boutique et inventaire

• La mise en place de la collection dans la boutique

• L'accueil de la clientèle et la vente des produits

• La facturation et enregistrement des ventes

• La tenue de la caisse

• La mise en œuvre des prestations clients (SAV)

• La gestion et le suivi des retours

• L'enregistrement, le traitement et la transmission des réclamations clients

PROFIL DU POSTE

De niveau minimum BAC, la vendeuse devra faire preuve de courtoisie et avoir une bonne maîtrise des techniques de communication et de vente.

Les capacités requises sont:

Bon sens de la négociation

Bonne maîtrise des outils de bureautique

Autonomie et bonne qualité organisationnelle

Bonne élocution

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

En tant que Directeur(trice) de la Business Unit Solutions RH, vous aurez pour mission de piloter, structurer et faire croître l’activité dans un environnement dynamique et exigeant. Vous serez responsable de :

Définir et exécuter la stratégie de développement de la BU

Encadrer les équipes paie, recrutement, gestion RH externalisée, etc.

Construire et commercialiser des offres RH personnalisées

Garantir la qualité des prestations, la satisfaction client et la rentabilité de l’activité

Représenter la BU auprès des partenaires stratégiques et grands comptes

PROFIL RECHERCHÉ

🧠 Expérience et compétences clés :

Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) dans le secteur de l’externalisation RH : paie, portage, intérim, recrutement, gestion administrative, etc.

Expertise dans :

La gestion de la paie et les obligations sociales

Le recrutement de profils variés et en volume

La stratégie RH : GPEC, développement RH, performance

Expérience réussie en développement commercial RH B2B

Maîtrise de la conduite de projets RH transverses

Solides aptitudes managériales et leadership naturel

🎯 Qualités personnelles :

Esprit entrepreneurial, force de proposition

Sens du service client, orientation résultats

Rigueur, autonomie, capacité à évoluer dans un environnement exigeant

DOSSIER DE CANDIDATURE

📄 CV actualisé uniquement

Description du poste : MISSION PRINCIPALE :

L'occupant du poste exerce ses fonctions sous l'autorité du Directeur Général Adjoint et du comptable de l'entreprise. Il devra assister le comptable dans la gestion comptable, fiscale et administrative de la société.

ATTRIBUTIONS GENERALES :

Participation aux déclarations fiscales et sociales mensuelles et leurs récapitulatifs annuels (DISA, état 301 & 302) dans les délais légaux.

Participation au traitement des salaires, édition des bulletins de paie et en assurer le règlement.

Participation à l'élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat ainsi que les états annexés dans les délais légaux).

Établir les factures des marqueteurs dans les délais requis.

Participer à l'établissement de l'échéancier des fournisseurs conformément aux conditions de règlement.

Participer au rapprochement bancaire.

Pointage et saisie des bons de caisse.

Saisie des pièces comptables (factures, chèques, traites…).

Participer à l'inventaire.

Vérifier et contrôler de façon hebdomadaire les bons de consommations en carburant relatifs aux livraisons effectuées avant leur règlement.

Vérifier et contrôler de façon hebdomadaire le fichier de la maintenance.

Participer à la supervision et analyse des pièces administratives, lavage des véhicules et transmission du rapport de synthèse.

Classer et avoir le sens du bon contrôle des pièces comptables.

PROFIL DU POSTE :

Avoir 2 ans d'expérience à un poste similaire.

Bonne connaissance de la comptabilité.

Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).

Être rigoureux et capable de travailler en équipe.qa

DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Prière de nous faire parvenir votre CV.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Avoir assuré à ce poste ou à un poste similaire au cours des 05 dernières années, les responsabilités de mise en œuvre de mesures d'Hygiène-Sécurité-Environnement dans le cadre de la réalisation d'au moins un (01) projet de construction d'ensembles immobiliers intégrant des bâtiments, des aires de jeux bétonnées et des VRD sur une superficie globale d'au moins 2 ha.

PROFIL DU POSTE

Au moins quatre (04) ans d’expérience générale.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Une copie du diplôme

Une copie de la Carte Nationale d'Identité (CNI) ou Passeport

Un Curriculum Vitae (CV)

Description du poste : Description du poste

Rattaché(e) à la direction générale, le/la Contrôleur(se) Interne aura pour mission principale d’assurer la bonne application des procédures internes, d’identifier les risques opérationnels et de proposer des actions correctives en vue d’optimiser les pratiques de gestion et de renforcer le dispositif de contrôle.

🛠 Responsabilités principales

1. Contrôle interne des opérations

Appliquer le manuel de contrôle interne en vigueur au sein de l'organisation.

Évaluer les processus existants et proposer des améliorations pour réduire les risques.

Contrôler la gestion des adhérents, de l’épargne, des crédits et des liquidités.

Vérifier l’exactitude des données dans le système d’information de gestion (SIG).

Réaliser des contrôles inopinés de caisse (physique vs journal).

Assurer la cohérence entre les encaissements sur le terrain et leur saisie dans le SIG.

Effectuer des visites sur le terrain (bénéficiaires, réunions de groupe) pour vérifier l’application des procédures.

2. Contrôle comptable et financier

Vérifier la bonne tenue de la comptabilité mensuelle.

Contrôler la conformité des pièces justificatives des charges.

Réaliser des rapprochements bancaires et caisses.

Contrôler la concordance entre balance, encours, bilan et compte de résultat.

Examiner les états de paie et la conformité avec les contrats et charges sociales.

3. Suivi des immobilisations et stocks

Contrôler l’existence, l’état et l’utilisation des immobilisations.

Vérifier la conformité des emprunts et fonds de crédit avec les conventions signées.

4. Suivi de la conformité et du respect des procédures

Contrôler l’application du manuel des opérations et des autres procédures internes.

Évaluer les procédures d’octroi et de gestion des crédits.

Veiller au respect de la méthodologie « Doï Doï ».

Mesurer la connaissance et l’efficacité des procédures chez les agents opérationnels.

5. Contrôle du système d'information

S’assurer que le SIG est adapté, sécurisé et conforme aux procédures.

6. Autres tâches

Proposer de nouveaux contrôles pour prévenir l’apparition de risques émergents.

Produire des rapports hebdomadaires et mensuels à destination de la direction.

Établir un plan de travail mensuel, le faire valider et le mettre en œuvre.

Vérifier l’organisation interne (séparation des tâches, efficacité des dispositifs permanents de contrôle, etc.).

✅ Profil recherché

Formation :

Diplôme universitaire en audit, finance, comptabilité, contrôle de gestion ou domaine équivalent.

Expérience :

3 à 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire (contrôle interne, audit ou conformité).

Une expérience dans le secteur de la microfinance ou des services financiers est un atout.

Compétences techniques :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).

Connaissance du logiciel PERFECT (souhaitée).

Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapports.

Compétences personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur, intégrité et éthique professionnelle.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Bon relationnel et excellentes compétences en communication (orale et écrite).

Savoir conduire une moto (obligatoire).

Maîtrise d’au moins deux langues locales (Guerzé, Malinké).

Description du poste : À propos de la formation

Dans un environnement professionnel de plus en plus digitalisé, la maîtrise avancée des outils bureautiques de la suite Microsoft Office est devenue incontournable. Qu’il s’agisse de rédiger des rapports structurés, d’analyser efficacement des données, de concevoir des présentations percutantes ou de gérer ses communications électroniques, ces compétences sont aujourd’hui au cœur de la performance professionnelle.

C’est pourquoi CIMA propose une formation complète, pratique et axée sur l'efficacité, pour permettre aux participants d'exploiter pleinement le potentiel des outils bureautiques, tout en développant une communication écrite professionnelle conforme aux standards actuels.

🎯 Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

Maîtriser les fonctionnalités avancées de Microsoft Word pour produire des documents professionnels structurés ;

Exploiter Microsoft Excel pour gérer et analyser les données, concevoir des tableaux dynamiques et créer des rapports automatisés ;

Créer des présentations visuelles impactantes et cohérentes avec Microsoft PowerPoint ;

Organiser et suivre efficacement les e-mails, rendez-vous et contacts à travers Microsoft Outlook ;

Intégrer les outils d’intelligence artificielle (Copilot, ChatGPT, etc.) dans leur flux de travail pour automatiser certaines tâches ;

Appliquer les bonnes pratiques de communication professionnelle, notamment dans la rédaction de lettres, notes de service, appels d’offres et offres d’emploi.

🗂️ Programme de la formation

La formation est structurée en deux grandes parties complémentaires :

Partie 1 : Maîtrise des Outils Numériques Indispensables

Module 1 : Microsoft Word

Rédaction, mise en forme, styles, insertion d’éléments et structuration de documents professionnels.

Module 2 : Microsoft Excel

Organisation des données, formules, tableaux croisés dynamiques, visualisation et reporting automatisé.

Module 3 : Microsoft PowerPoint

Création de présentations dynamiques, design de diapositives, animation et structuration de discours visuel.

Module 4 : Microsoft Outlook

Gestion efficace des e-mails, calendriers, réunions et contacts professionnels.

Module 5 : Intégration de l’intelligence artificielle

Utilisation d’outils IA comme Copilot ou ChatGPT pour automatiser des tâches de bureautique et gagner en productivité.

Partie 2 : Communication Professionnelle et Rédaction Appliquée (Word & Excel)

Module 1 : Les fondamentaux de la rédaction professionnelle

Principes, ton, structure et normes de la communication écrite en entreprise.

Module 2 : Rédaction des documents administratifs avec Word et Excel

Bonnes pratiques de rédaction professionnelle

Rédaction de lettres administratives, notes de service

Élaboration d’un appel d’offres

Rédaction d’une offre d’emploi conforme aux standards RH

🧾 Public cible

Professionnels souhaitant renforcer leur efficacité bureautique et rédactionnelle

Assistants administratifs, chargés de projet, cadres, secrétaires, agents RH, consultants

Étudiants en fin de cycle souhaitant accroître leur employabilité

Toute personne désireuse de maîtriser les outils Office et la communication écrite professionnelle

Description du poste : Avantages du poste :

Ouvert exclusivement aux candidats de nationalité sénégalaise, résidant dans la zone de Diogo (département de Tivaouane, région de Thiès)

Multi-postes disponibles immédiatement pour renforcer nos équipes sur le terrain.

Environnement de travail stimulant, collaboratif et centré sur l’innovation.

Appel à candidatures :

Si vous remplissez les critères (nationalité + zone de résidence),

et que vous êtes motivé(e) à contribuer au changement local,

alors postulez dès maintenant !

Agissez dès aujourd’hui :

Envoyez vos CV et lettre de motivation en mentionnant le poste visé et votre lieu de résidence à Diogo.

Mettez en avant votre attachement à votre communauté et votre volonté de participer au développement local.

Description du poste : Missions principales :

Assister les ouvriers qualifiés dans l’exécution des tâches de chantier

Participer aux travaux de manutention, de nettoyage et de préparation du site

Transporter et ranger les matériaux et outils

Veiller au respect des consignes de sécurité sur le chantier

Profil recherché :

Être de nationalité sénégalaise 🇸🇳

Résider dans la zone de Diogo

Bonne condition physique

Esprit d’équipe et respect des consignes

Une première expérience sur un chantier est un atout (mais non obligatoire)

Conditions :

Contrat : Contrat journalier / temporaire, renouvelable selon les besoins du chantier

Lieu : Diogo et environs

Description du poste : Missions principales :

Préparer, assembler et poser les armatures en fer pour le béton

Lire et interpréter les plans de ferraillage

Couper, plier et lier les barres d'acier

Travailler en coordination avec les équipes de coffrage et de bétonnage

Respecter strictement les consignes de sécurité

Profil recherché :

Être de nationalité sénégalaise 🇸🇳

Résider dans la zone de Diogo

Expérience significative en ferraillage exigée (au moins [ex : 2 ans])

Bonne maîtrise des techniques de lecture de plans et de mise en œuvre des armatures

Esprit d’équipe, rigueur et ponctualité

Conditions :

Contrat : Temporaire / journalier, renouvelable selon l’avancement du chantier

Lieu : Diogo et alentours

Disponibilité : immédiate

Description du poste : Missions principales :

Réaliser des travaux de charpente bois ou métallique

Lire les plans de fabrication et d’assemblage

Couper, ajuster et assembler les pièces selon les spécifications

Installer des structures (poutres, fermes, ossatures)

Garantir la solidité, la précision et la sécurité des installations

Profil recherché :

Être de nationalité sénégalaise 🇸🇳

Résider dans la zone de Diogo

Expérience confirmée en menuiserie charpente (au moins [ex : 2 ans])

Maîtrise des outils et techniques de travail du bois ou métal

Sens du détail, esprit d’équipe et respect des consignes de sécurité

Conditions :

Contrat : Temporaire / journalier, avec possibilité de prolongation

Lieu : Diogo et environs

Disponibilité : immédiate