Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Au titre de l'année scolaire 2024-2025 l’INSTITUT PANAFRICAIN DES HAUTES ETUDES ET FORMATIONS (IPHEF) recrute un responsable chargé des formations en informatique



Profil du poste



Votre mission est de coordonner l’organisation des formations en informatique et plus précisément :



-Proposer des formations en informatique

-concevoir les supports publicitaires pour les formations en informatique

-Mener les prospections numériques et recruter les participants



Profil du poste



*Avoir minimum un BAC+2

*Bonne connaissance de l'outil informatique

*Savoir gérer son stress.

*Honnête, courtois et respectueux.



Dossiers de candidature



Veuillez nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse : iphefrecrutement@gmail.com

Description du poste : Le responsable des relations publiques à la charge de gérer l’image de l’entreprise, de

maintenir des relations efficaces avec les médias, les partenaires, les clients et les autres

parties prenantes afin de cultiver un réseau dense dans le secteur pour développer l’image

d’entreprise en exécutant des programmes efficaces de communication et de relation avec les

médias.

Missions et Responsabilités

 Développement et mise en œuvre des stratégies RP

- Élaboration de stratégies de communication pour renforcer l'image de l'entreprise ;

- Création de contenus médiatiques (communiqués, interviews, rapports de presse, supports

de communications…) ;

- Organiser et gérer les différentes équipes pour coordonner avec cohérence et efficacité les

différents plans de communication.

 Relations avec les médias

- Identification des opportunités médiatiques et gestion proactive des contacts avec les

journalistes ;

- Organisation d’événements presse et interviews avec les porte-parole de l’entreprise.

 Gestion de l’Image de l’entreprise

- Suivi de la perception publique de l’entreprise et des actions entreprises pour préserver et

valoriser son image ;

- Gestion de la réputation de l'entreprise en ligne et hors ligne ;

 Gestion de l’Image de l’entreprise

- Préparation et gestion de la communication en cas de crise ou de situation délicate affectant

l'entreprise.



Profil du poste



Vous Êtes titulaire d’un Bac +5 en Communication, Relations Publiques, Journalisme ou

dans un domaine connexe, vous bénéficier d’une expérience professionnelle de 5 ans

minimum dans un poste similaire, de préférence dans une agence de communication,

vous avez d’excellentes capacités d’écoute et de communication interpersonnelle, vous

avez le sens de l'organisation et une capacité à travailler sur plusieurs projets

simultanément dans ce cas votre profil nous intéresse.

Compétences requises pour le poste

- Capacité à rédiger des textes clairs, concis et adaptés au public cible (communiqués de

presse, rapports, discours, contenus pour les réseaux sociaux, etc.) ;

- Excellente capacité de prise de parole en public et de présentation, que ce soit devant des

médias, lors de conférences ou d'événements ;

- Aptitude à concevoir des messages adaptés à différents supports (écrits, visuels, vidéos), en

phase avec l’image de l'entreprise ;

- Développement et maintien de relations solides avec les journalistes, influenceurs et autres

parties prenantes médiatiques ;

- Compétence dans la planification et l'exécution d'événements comme des conférences de

presse, des interviews et des conférences.



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

ou postulez directement ici :

👉https://mdholdinginter.com/poste/md-holding-abidjan-2-responsable-des-relations-publiques/

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche pour son client dans le secteur Immobilier (Promotion, gestion d’actifs, transactions) un Commercial secteur projets Etatiques expérimenté (H/F).



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :



Sous la supervision de la hiérarchie, le commercial aura pour missions de Prospection et développement commercial :

oIdentifier de nouvelles opportunités dans le secteur public et étatique ;

oDévelopper des offres adaptées aux évolutions du marché immobilier (résidentiel, commercial, bureaux, etc.) ;

oEffectuer une veille concurrentielle pour anticiper les tendances du marché et ajuster la stratégie de l'entreprise en conséquence ;

oAnalyser les besoins des clients, et proposer des solutions adaptées.



Gestion des grands comptes :

oSuivre et développer un portefeuille clients composé de grandes entreprises et d'acteurs publics stratégiques ;

oDévelopper et renforcer les relations avec les grands comptes ;

oCoordonner les offres et les négociations pour les grands projets ;

oS’assurer que les propositions commerciales sont alignées avec les objectifs financiers et stratégiques de l’entreprise ;



Vente complexe :

oAnalyser en détail les besoins complexes des clients pour concevoir des propositions sur mesure ;

o Préparer et mener des négociations pour la vente de solutions à forte valeur ajoutée dans le secteur des projets étatiques ;

oPiloter les processus de vente impliquant plusieurs parties prenantes (clients, partenaires, experts techniques, juristes) et gérer des cycles de vente étendus ;



Suivi des projets :

oAssurer un suivi régulier de chaque étape des projets en coordonnant les équipes internes ;

oCollaborer avec les équipes internes (techniques, juridiques, etc.) pour assurer la bonne exécution des projets et le respect des engagements contractuels ;

oMaintenir un contact étroit avec les clients pour les tenir informés de l’avancement des projets,



Reporting et suivi des objectifs :

oMettre en place un reporting régulier des actions et résultats, en lien avec la direction commerciale ;

oSurveiller en continu l’avancement des objectifs de vente et de rentabilité ;

oIdentifier les écarts éventuels et proposer des ajustements dans les stratégies commerciales et les actions de l’équipe afin d’atteindre les résultats attendus.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

• Excellente capacité à mener des négociations complexes et à développer des partenariats stratégiques.

• Bonne connaissance des processus d'appel d'offres publics et des exigences réglementaires dans le secteur étatique.

• Solides compétences en gestion de projets et en relation client.

• Maîtrise des outils de CRM et reporting.

• Qualités personnelles :

• Force de proposition, autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe.

Excellentes qualités relationnelles et de communication.



FORMATION

• Bac+ 4 / 5 en commerce, gestion de projet ou équivalent et une expérience dans les grands comptes



• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de direction dans le secteur immobilier, avec une forte orientation commerciale.

• Expérience confirmée en gestion de grands comptes, négociations complexes et développement de projets immobiliers d'envergure.



Dossiers de candidature



Postulez à l’adresse :

Avec pour objet : https://empowertaca.com/emplois/commercial-secteur-projets-etatiques-experimente/1084 Commercial secteur projets Etatiques expérimenté



Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Nous recherchons des commerciaux juniors dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe. Les candidats idéaux auront une passion pour les ventes, une excellente capacité de communication et seront désireux d'apprendre et de se développer dans un environnement professionnel stimulant.



RESPONSABILITES :



- Prospection et développement d'un portefeuille clients

- Identification des besoins des clients et proposition de solutions adaptées

- Négociation des conditions commerciales et suivi des contrats

- Reporting régulier des activités et des résultats de ventes à la direction commerciale



Profil du poste



QUALIFICATIONS :



- Diplôme universitaire en commerce, marketing ou dans un domaine connexe

- Expérience préalable dans la vente ou le service clientèle est un plus

- Excellentes compétences en communication verbale et écrite

- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et en équipe

- Orientation résultats et capacité à atteindre et dépasser les objectifs de vente

- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la relation client (CRM)



QUALITES REQUISES :



- Dynamique et proactif

- Orienté résultats

- Excellentes compétences en relations interpersonnelles

- Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution

- Passion pour le secteur commercial et l'atteinte d'objectifs ambitieux



Dossiers de candidature



Si vous correspondez à ce profil et que vous êtes prêt à relever ce défi excitant, nous serions ravis de vous rencontrer. Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation via le mail : iphefrecrutement@gmail.com

Description du poste : Djela Media e t Events, agence de publicité créée et animée par de jeunes ivoiriens, est à la recherche de sa/son futur(e) infographe/photographe . Polyvalent(e) et curieux(euse), vous serez amené(e) à travailler au sein du département multimédia de la société avec notre équipe.







Vos responsabilités principales :

Encadré(e) par le responsable du département, vous travaillerez à la réalisation des prises de vue destinées répondre aux différents besoins des clients.

Vos missions incluront :

• Proposer et concevoir des contenus médias multi-supports, dans le respect de la charte graphique ;

• Définir des concepts créatifs en fonction du support sélectionné ;

• Organisation du matériel nécessaire à la production ;

• Réalisation de prises de vues conformément aux demandes des clients ;

• Effectuer la post-production ;

• Être une force de proposition en terme de benchmark et d'idées créatives.







Votre profil

• Vous avez une expérience réussie dans la production de contenus médias (idéalement en agence de communication) ;

• Vous maitrisez les techniques de prises de vue (réglages des appareils photo et caméras, éclairage, cadrage…) ;

• Vous êtes à l'aise avec l'ensemble de la suite Adobe (Photoshop, Ilustrator, InDesign, After Effects…) ;

• Vous avez de solides compétences en design graphique, montage audio et vidéo ;

• Vous êtes créatif(ve), collaboratif(ve) et passionné(e) ;

• Vous êtes attentif(ve) aux évolutions technologiques et aux pratiques de communication ;

• Vous savez travailler vite et sous pression ;

• Vous êtes dynamique, flexible et autonome.

Pour postuler, transmettez-nous votre lettre de motivation, votre CV ainsi que votre prétention salariale à l’adresse e-mail suivante : job@djela.ci avant le 20 novembre 2024

Description du poste : 08_Techniciens



1 Électricien, 1 froid et climatisation, 1 énergie solaire, 1 ferronnier, 1 géomètre topographe, 1 hydraulique et Forage et 02 génie civil BTP



Il aura pour mission de coordonner les travaux d’électricité bâtiment,

Assister le conducteur des travaux, dans l’exécution des travaux sur les différents chantier

Faire les suivi et évaluation des chantier en coût et en temps afin que les délais soient respectés

Faire toujours son plan d'action de travail ainsi que son planning afin qu'il est la bonne marche des chantiers et projet

Travailler avec son équipe Technique et les suivres sur les chantiers afin qu'il fassent le rendement positif

Élaborer a chaque moment les rapports d'activités ou de projet et les remmener au supérieur hiérarchie de son service..

Il aura des mission régulier a chaque fois..



Profil du poste



Bac+2 et plus en Électricité, froid et climatisation, énergie solaire, ferronnier, géomètre topographe, hydraulique et Forage et génie civil BTP

Avoir l'esprit d'équipe, d'autonomie, sens de professionnalisme et sérieux

Maîtrise de Word, excel, internet et logiciel d'architecture

être toujours disponible pour les missions

Savoir conduire obligatoirement une moto

Excellent en expression écrite et orale ; français



Dossiers de candidature



candidature CV, copie de diplômes, copie de pièce d'identité, Lettre de motivation, Certificat ou attestation de travail et envoyé au mail elmussk.un@gmail.com , unitedfondationnumu@gmail.com

Mettez obligatoirement l'intitulé du poste en objet: .....



Tout dossier incomplet sera automatiquement rejeté



Candidature féminines encouragées

Description du poste : Le Responsable Financier est un acteur clé dans la gestion financière d'une entreprise. Il est en

charge de la planification, du contrôle et de la gestion des ressources financières pour assurer

la rentabilité et la stabilité financière de l'organisation. Il joue également un rôle essentiel dans

la prise de décision stratégique en fournissant des informations financières pertinentes et

fiables à la direction.

Missions et Responsabilités

 Gestion financière

- Élaborer, suivre et contrôler les budgets de l’entreprise ;

- Assurer une gestion optimisée des liquidités, des investissements et des ressources

financières.

 Reporting financier

- Fournir des analyses financières détaillées et des rapports mensuels, trimestriels ou annuels

aux directions générales et opérationnelles.

 Contrôle de gestion

- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité des dépenses

et des investissements.

 Conformité et réglementation

- Veiller à la conformité des opérations financières avec les normes légales et fiscales en

vigueur ;

- Assurer la bonne gestion des audits internes et externes.

 Stratégie de financement

- Conseiller la direction sur les choix de financement à court, moyen et long terme, en fonction

des besoins de l’entreprise et des opportunités de marché.

 Gestion de la trésorerie

- Optimiser la gestion de la trésorerie pour garantir la liquidité nécessaire aux opérations

quotidiennes de l'entreprise.

 Gestion des risques

- Identifier, évaluer et mettre en place des stratégies de gestion des risques financiers,

notamment les risques de change, de crédit ou de taux d'intérêt



Profil du poste



Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en finance, comptabilité, économie ou gestion ou diplôme

équivalent, vous avez une expérience professionnelle de 05 ans à un poste similaire, vous

approfondie des normes comptables et fiscales avez une Maîtrise des outils de gestion

financière (Excel avancé, logiciels ERP, logiciels de comptabilité, une connaissance

approfondie des normes comptables et fiscales, vous avez Bonne compréhension des

mécanismes de financement d'entreprise et des marchés financiers, dans ce cas votre profil

nous intéresse.

Compétences requises pour le poste

- Aptitude à interpréter des données financières complexes et à en tirer des conclusions

stratégiques ;

- Capacité à effectuer des prévisions financières et des analyses de rentabilité ;

- Capacité à manager une équipe de comptables ou d’analystes financiers ;

- Compétence dans la gestion de projets, notamment dans le cadre de fusions,

acquisitions ou réorganisations financières ;

- Capacité à piloter une équipe et à fédérer autour des objectifs financiers de l'entreprise.



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

ou postulez directement ici :

👉https://mdholdinginter.com/poste/md-holding-abidjan-2-responsable-financier/

Description du poste : La société ivoirienne de parfumerie (SIVOP) est une importante Société Spécialisée dans la Fabrication et la Vente de produits cosmétique.



Nous recherchons un Responsable Technique passionné et expérimenté pour notre unité de fabrication de produits plastiques. Spécialisé dans la production de produits de haute qualité, avec une forte volonté d’innovation et un engagement envers le développement durable. Nous recherchons un leader capable de relever les défis techniques quotidiens et de contribuer activement à l'amélioration de nos procédés de production.



Missions principales :



En tant que Responsable Technique, vous serez le garant de la performance et de la fiabilité de l’ensemble des installations techniques de l’usine. À ce titre, vos missions incluront :



• Gestion des opérations techniques : Superviser les équipes de maintenance (mécanique, électrique, électrotechnique, électronique) et de production pour garantir la disponibilité et l’efficacité des équipements. Superviser la maintenance préventive, curative et corrective des installations frigorifiques, compresseurs d’air et groupes électrogènes.

• Optimisation des processus : Analyser et améliorer continuellement les processus de production pour maximiser la qualité et réduire les coûts.

• Gestion de projets : Piloter les projets d’investissement technique (nouveaux équipements, modernisation, etc.) en collaboration avec les sections de production.

• Sécurité et conformité : Assurer que toutes les opérations respectent les normes de sécurité et de qualité en vigueur.

• Innovation : Identifier et proposer des solutions technologiques innovantes pour anticiper les besoins du marché.

Profil pour le poste



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Diplôme d’ingénieur en mécanique, plasturgie, ou dans une discipline technique pertinente.

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle technique similaire au sein d’une usine de fabrication de produits plastiques ou d’un secteur connexe.

• Compétences techniques : Maîtrise des procédés de fabrication des matériaux plastiques, ainsi que des outils de gestion de maintenance (GMAO); Maîtrise du fonctionnement et de la technologie des machines de froid industriel; Maitrise de la mise en place et la réalisation de stratégie industrielle sur un site de production.

• Qualités personnelles : Leadership naturel, excellent communicant, sens de l’initiative et forte capacité à résoudre les problèmes.



Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous garantissons :



Un environnement de travail stimulant où chaque journée apporte un nouveau défi.

 La possibilité de contribuer directement à des projets innovants et d'envergure.

 Un environnement de travail stimulant où chaque journée apporte un nouveau défi.

 Des opportunités de développement professionnel au sein d'une entreprise à envergure multinationale.



Prière de cliquer sur le lien et suivre les instructions pour la soumission de votre candidature :

https://forms.gle/V2GUUdQPpA9A86yg6



Lieu de travail : YOPOUGON, Abidjan, Côte d’Ivoire



NB : L'accès au formulaire de candidature nécessite une authentification d'identité. Votre CV vous sera demandé, prière de l'avoir sur l'appareil que vous utiliserez pour candidater.



Deadline : Vendredi 13 Décembre 2024.

Description du poste : Nous recrutons pour une imprimerie des opérateurs Formiste



Ils/Elles auront pour mission de :



-Assurer la préparation journalière de la machine pour la production.

-Lire et traiter les dossiers de fabrication conformément aux procédures en vigueur.

-Effectuer le contrôle de conformité des produits imprimés et assurer le bon fonctionnement de la machine ou informer le responsable de production en cas de défaillance.

-Entretenir les machines selon les exigences du constructeur avec l’aide l’équipe de maintenance, nettoyer son poste de travail et participer au rangement et la tenue de l'atelier.



Profil du poste



-Formation : Bac+2 en électrotechnique ou équivalent

-Expérience : 2 ans à un poste similaire

-Compétences et qualités liées au poste

•Avoir une connaissance approfondie des techniques de découpe pour les emballages (boîtes pliantes, ...) et des spécificités des supports d'impression.

•Maîtriser les outils de fabrication des formes (Coupoir, Pinces, scie sauteuse, etc.).

•Faire preuve de dynamisme, rigueur, professionnalisme, esprit d’initiative, créativité,

•Avoir une aptitude à travailler en équipe et capacité d’adaptation.



-Lieu du poste : Abidjan



-Type de contrat : CDD



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du permis de conduire à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web : www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 30/11/2024

Description du poste : Spartan Tech Group Retrieval has a mission to be your trusted ally in the recovery of lost, stolen, or scammed crypto assets. We combine advanced forensic analysis, legal collaboration, and a client-centric approach to deliver unparalleled results. Spartan Tech Group Retrieval is not just a service; it’s a commitment to your financial well-being. Whether you’re an individual, business, or organization, let us be your partner in navigating the complexities of the crypto world.
WhatsApp:+1 (971) 4 8 7 - 3 5 3 8
Email: spartantechretrieval (@) g r o u p m a i l .c o m
Telegram:+1 (581) 2 8 6 - 8 0 9 2

Description du poste : Présentation
Leader des Bâtisseurs Services (LBS), représentant exclusif de la marque SEIGNEURIE, recherche des commerciaux pour développer ses activités de vente et d'application de peintures, ainsi que les travaux de réfection et de finition de chantiers.

Missions
- Promouvoir et vendre nos produits (peintures, enduits, revêtements, etc.).
- Prospecter de nouveaux clients et fidéliser un portefeuille existant.
- Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
- Assurer des visites régulières chez les prospects et clients.

Profil recherché
- Expérience en vente, idéalement dans le secteur du bâtiment.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Autonomie, dynamisme et sens de l'organisation.

Moyen de déplacement requis
Moto ou voiture.

Rémunération
Primes de déplacement + commissions attractives.

Candidature
CV et Motivation à l'adresse mail contact.leadersdesbatisseurs@gmail.com ou sur WhatsApp au 0022991261212.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Commercial Freelance motivé(e) et autonome pour développer notre portefeuille d'exposants et sponsors dans le cadre de nos événements. Ce poste est rémunéré uniquement à la commission, idéal pour les professionnels avec un fort réseau et un talent pour les relations commerciales dans le secteur immobilier ou événementiel.

Responsabilités principales :

> Identifier, prospecter et recruter des exposants et sponsors intéressés par le marché immobilier et d’investissement Africain.
> Présenter et vendre les avantages des salons MIIAF aux entreprises de différents secteurs : promoteurs immobiliers, institutions financières, fournisseurs de matériaux, entreprises technologiques, etc.
> Négocier et conclure les contrats d'exposition.
> Maintenir une relation suivie avec les exposants pour les fidéliser pour les éditions futures.
> Contribuer aux stratégies commerciales et à l’amélioration de l’expérience exposant.

Description du poste : 1. Travailler en tant que gestionnaire de solutions produits pour guider les opportunités de prévente dans le domaine du réseau central, développer des solutions, comprendre les exigences des clients et les convertir en solutions qui correspondent aux exigences des clients.



2. Obtenez un aperçu approfondi des tendances locales en matière de technologie TIC, analysez les exigences du marché local du bureau de représentation de Côte d'Ivoire (y compris la Côte d'Ivoire, le Burkina Faso, le Bénin, la Guinée et le Togo) et prenez en charge/participez. dans le développement de stratégies commerciales de solutions Core Network.



3. Responsable du contact élevé avec les clients au niveau technique/CXO. Incitez les clients à investir dans les TIC et à explorer les opportunités grâce à l’analyse commerciale et système.



4. Participer aux opérations du projet, développer des solutions, comprendre les exigences des clients de l'industrie et fournir des plans de solutions.



5. Allouer les ressources internes en fonction de l'objectif, organiser les ressources pertinentes au sein de l'entreprise et assurer l'atteinte de l'objectif de vente.



Profil du poste



1. Être familier avec le secteur des communications mobiles et avoir une compréhension de base de la NFV, de la 5G et de l'informatique de pointe.



2. Avoir des capacités de coordination de projet et de gestion des ressources, identifier les risques à l'avance et résoudre les problèmes en temps opportun.



3. Avoir de bonnes compétences en communication et une forte volonté et capacité d'apprendre activement.



4. Avoir un aperçu du secteur des télécommunications et être familier avec les NE du réseau central.



5. Une expérience dans le réseau central, PS/CS/IMS est préférable.



6. La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire. La langue de travail chez Huawei est l’anglais.



Dossiers de candidature



NB : Merci d'envoyer votre CV en version ANGLAISE à hwcirecruit@huawei.com en précisant en objet l'intitulé du poste.

hwcirecruit@huawei.com

Description du poste : Sous la supervision de la Direction Générale, vous serez amené à apprendre à:

● Définir une stratégie Marketing et Commercial ;

● Prospecter et acquérir de nouveaux clients ;

● Fidéliser la clientèle ;

● Faire une présentation et promotion des produits et services de

WAGSYSTEMS ;

● Faire une Analyse des besoins clients et proposition de solutions adaptées ;

● Atteindre des objectifs de vente fixés par la direction ;



Profil du poste



-Avoir l’envie d’apprendre et acquérir des compétences est primordial

-Avoir un projet précis pour le stage en lien avec le domaine

-Etre diplômé d’un Bac +4/5 en Marketing ou équivalent

-Aisance relationnelle (Physique et téléphone)

-Être créatif et avoir le sens de la négociation

-Maîtrise des outils informatiques, digitaux, marketing

-Disposer d'un budget pour son déplacement ou proximité géographique souhaitable (zone Cocody-Bingerville)



Dossiers de candidature



Prière d'envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation sur le portail carrières: https://urlz.fr/qmcG



Toute candidature ne respectant pas les critères sera rejetée

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Général Adjoint, vous serez chargé de :



- Participer à la définition de la stratégie de gestion des projets du Groupe;

- Piloter, suivre et garantir la mise en œuvre réussie des projets du Groupe;

- Participer à la définition de la stratégie de gestion des projets des filiales (membre comités de validation);

- Apporter une assistance technique aux filiales dans l’exécution de leurs stratégies de gestion des projets;

- Faciliter le partage de bonnes pratiques à travers des plateformes et réseaux d’échanges;

- Assurer une bonne communication autour des projets;

- Accompagner la conduite du changement;

- Veiller à la motivation et au développement des équipes à charge (hiérarchique et fonctionnelle) pour garantir l’atteinte des objectifs de gestion des projets;

- Conduire la veille et l’innovation dans la conduite de ses activités.



Profil du poste



H/F, titulaire d’un Bac+4, BAC+5 en gestion de projet, management, ingénierie ou domaine équivalent. Vous justifiez de minimum (05) années d'expérience en gestion de projet, idéalement dans un environnement de holding ou d'entreprise multi activités, expérience dans la mise en place de méthodologies PMO (Agile, PRINCE2, PMI, etc.).



Compétences techniques:



- Planification et Organisation de Projet;

- Gestion et maîtrise de risques, cela inclus également la compréhension de l'appétence aux risques de l'équipe;

- Bonnes connaissances des techniques d’ordonnancement (PERT, méthode du chemin critique, etc.) et de planification;



Aptitudes professionnelles:



- Sens de l’organisation, rigueur, de l’autonomie et de l’initiative;

- Être orienté à la gestion axée sur les résultats;

- Excellentes capacités de communication et de négociation.



NB : Disponibilité immédiate



Dossiers de candidature



Vous souhaitez faire acte de candidature, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutements@gnanzouky.com

Préciser obligatoirement le titre du poste en objet : PROJECT MANAGEMENT OFFICER GROUPE

Description du poste : Nous recrutons des stagiaires écoles qui souhaitent validées leurs diplômes (BTS, DTS, licence, Master etc...) pour des prospections terrains et sur le digital (Facebook, WhatsApp, Tik Tok, LinkedIn in).

Après leur stages les meilleurs se verront proposer un CDD



Profil du poste



- Avoir le niveau minimum de BAC+2 dans les domaines de la gestion, assistanat de direction, du commerce et de la communication.

- Les candidats bénéficiant d'un lettre de recommandation de leurs établissements d'origine auront un avantages sur les autres candidats.



Dossiers de candidature



les dossiers doivent être envoyé en mettant en intitulé " STAGE ECOLE COMMERCIALE" sur recrutementkofasgroup@gmail.com

Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin



Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension



Catégorie : Temps plein



Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.



A PROPOS DE MERCY CORPS



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



RESUME DU PROJET



En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :



Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.

Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.

Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.



Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Senior Ressource Humaine et Administration a pour mission de gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, la gestion de la paie et le recrutement, tout en veillant à ce que les valeurs et les politiques de Mercy Corps soient respectées. Il/elle assure également une coordination efficace entre les équipes, favorise l'intégration des nouveaux employés et soutient les initiatives en matière de bien-être du personnel.



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Administration du Personnel



Préparer et suivre les documents administratifs liés aux contrats (début, fin, renouvellements, notifications).

Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la préparation des avis et l'organisation des entretiens jusqu'à l'intégration des nouveaux employés, en incluant la rédaction des procès-verbaux, la préparation des offres et des contrats, ainsi que l'accueil.

Gérer les évaluations annuelles, les périodes d'essai et les dossiers d'assurance santé (inscriptions, radiations).

Mettre à jour mensuellement les bases de données RH et la liste du personnel pour le forfait de communication.

Contribuer à l’organisation des élections des délégués du personnel et des événements sociaux.

Gestion de la Paie



Collecter et saisir toutes les données variables de paie en respect des délais.

Préparer le rapport RH pour transmission à l'Adjointe Spécialiste et procéder à la clôture mensuelle de la paie.

Imprimer et distribuer les bulletins de salaire, tout en assurant l’archivage des justificatifs.

Audit



Transmettre les documents demandés par les auditeurs et préparer les mémos d'audit.

Plateforme HCM



Gérer les demandes de création d'adresses électroniques et de fiches RPS.

Assurer la mise à jour de la plateforme HCM et signaler tout dysfonctionnement.

Coordination et Représentation



Représenter les intérêts de Mercy Corps aux réunions selon les instructions du gestionnaire de projet.

Apporter un soutien culturel et juridique au gestionnaire de projet.

Garantir la conformité de Mercy Corps avec le code de travail et les politiques de genre.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Gestion des Ressources Humaines, administration, secrétariat ou d’une spécialité en relation avec le droit ou les affaires).

Expérience avérée d’au moins 3 ans en gestion des ressources humaines et/ou en administration dans une ONG Internationale.

Excellentes compétences en MS Office et en particulier Word et Excel, ainsi que l’utilisation d'Internet et du courrier électronique e-mail.

Exactitude dans le traitement des dossiers contractuels ; et excellente attention aux détails.

Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;

La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);

Un intérêt particulier au renforcement des capacités de personnel et en renforcement de l’esprit de l’équipe.

Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.

FACTEURS DE SUCCES



Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

Excellente capacité rédactionnelle ;

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision.



Rapporte Directement au : Chargé(e) de programme Senior



Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Finance/Conformité).



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.



Les dossiers déposés ne seront pas considérés.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Cliquez ici pour postuler



https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/ohzEufwI/apply

Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin



Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension



Catégorie : Temps plein



Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.



A PROPOS DE MERCY CORPS



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



RESUME DU PROJET



En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :



Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.

Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.

Résultat 3: vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.



Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet, le/la Chargé(e) Senior - Consolidation de la paix et climat est responsable de la supervision et de la coordination des activités liées à la paix et au climat dans le cadre du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) ». Il/elle assure la planification des activités, la gestion de l'équipe, et veille à ce que les rapports soient soumis en temps voulu et en conformité avec les exigences du projet. Le/la Chargé(e) Senior supervise directement les Chargé(e)s de Programme – Consolidation de la Paix et Gouvernance et - Gestion des Ressources Durables et Moyens d'Existence, en garantissant la cohérence des interventions et leur alignement avec les objectifs du projet



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Superviser la mise en œuvre coordonnée des activités de consolidation de la paix et de gestion des ressources naturelles, en assurant une planification harmonisée entre les différents volets du projet.

Encadrer et appuyer directement les Chargé(e)s de Programme sous sa supervision, en assurant leur formation continue et le suivi de leurs performances.

Élaborer et valider les plans de travail hebdomadaires et mensuels, en collaboration avec les membres de l'équipe pour garantir le respect des délais et des résultats attendus.

Assurer la qualité et la cohérence des rapports soumis par les Chargé(e)s de Programme, en veillant à ce que les données collectées soient précises et bien documentées.

Faciliter la coordination avec les partenaires locaux, les autorités gouvernementales et les parties prenantes pour renforcer la synergie entre les activités du projet et les dynamiques locales.

Suivre et évaluer l'impact des interventions sur la consolidation de la paix et la gestion durable des ressources naturelles, en proposant des ajustements stratégiques si nécessaire.

Représenter Mercy Corps dans les réunions stratégiques locales et régionales, en maintenant une communication fluide avec les parties prenantes clés pour promouvoir les objectifs du projet.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Gestion de Projet, Paix et Sécurité, ou dans un domaine pertinent.

Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion de projets complexes en milieu rural, idéalement dans le domaine de la consolidation de la paix et de la gestion des ressources naturelles.

Expérience significative dans la gestion et la supervision d'équipes de projet, avec une capacité démontrée à coordonner plusieurs volets d'activités de manière efficace.

Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi-évaluation et la rédaction de rapports techniques et financiers.Capacité à collaborer avec des parties prenantes variées, telles que les autorités locales, les organisations de la société civile et les communautés rurales.

Solides compétences en communication en français, la maîtrise de l'anglais serait un atout

Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions stratégiques et à gérer efficacement les priorités dans des environnements complexes et dynamiques.

FACTEURS DE SUCCES



Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

Excellente capacité rédactionnelle ;

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Responsabilité de Supervision : Chargé(e)s de Programme – Consolidation de la Paix et Gouvernance et - Gestion des Ressources Durables et Moyens d'Existence



Rapporte Directement au : Gestionnaire de projet BSL



Travail directement avec :  Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Programme, MEL, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.



Les dossiers déposés ne seront pas retirés



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Cliquez ici pour postuler



https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oGjGufwT/apply

Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin



Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension



Catégorie : Temps plein



Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.



A PROPOS DE MERCY CORPS 



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



RESUME DU PROJET



En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :



Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.

Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.

Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.



Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision du Chargé(e) Senior de Projet, le/la Chargé(e) de Programme - Gestion des ressources durables et moyens d'existence est responsable de la mise en œuvre des activités liées à l'amélioration des moyens d’existence des communautés rurales. Il/elle travaille à promouvoir des pratiques de gestion durable des ressources naturelles tout en renforçant la résilience des moyens de subsistance dans les zones d'intervention. Ce poste exige une collaboration étroite avec les partenaires locaux et les communautés pour assurer l’intégration des approches durables et inclusives.



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Superviser et coordonner la mise en œuvre des activités de gestion des ressources durables et moyens d’existence, en veillant à leur alignement avec les objectifs du projet.

• Former et collaborer avec les partenaires et communautés locales dans l’adoption de pratiques agricoles et pastorales résilientes.

• Assurer une collecte de données efficace et la production de rapports réguliers sur l’avancement des activités.

• Représenter Mercy Corps dans les réunions avec les partenaires locaux et autres parties prenantes pour favoriser la collaboration.

• Assurer la conformité des activités avec les procédures de Mercy Corps et les exigences du bailleur.

• Représenter les intérêts de Mercy Corps lors des réunions et maintenir une image professionnelle de l’organisation.

• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel et qui vise à l’excellence.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire en Développement Rural, Gestion des Ressources Naturelles, ou domaine similaire.

Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la gestion des ressources naturelles et des programmes de moyens d'existence en milieu rural.

Expertise dans l’adaptation des moyens de subsistance aux changements climatiques et aux défis environnementaux.

Connaissance des pratiques de gestion durable des ressources et des techniques agricoles/pastorales.

Compétences en communication, animation de formation et collaboration avec diverses parties prenantes.

Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement complexe et à respecter les délais serrés.

Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.

FACTEURS DE SUCCES



Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

Excellente capacité rédactionnelle ;

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Responsabilité de Supervision :  Ne comporte pas de responsabilités de supervision



Rapporte Directement au : Chargé(e) de programme Senior - Conflit et Climat



Travail directement avec :  Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Programme, MEL, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.



Les dossiers déposés ne seront pas retirés



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Cliquez ici pour postuler



https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/olXGufwc/apply

Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin



Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension



Catégorie : Temps plein



Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.



A PROPOS DE MERCY CORPS



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



RESUME DU PROJET



En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :



Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.

Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.

Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.



Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision du Chargé(e) Senior de projet, le/la Chargé(e) de projet - Consolidation de la paix et Gouvernance est responsable de la mise en œuvre des activités liées à la gestion des conflits dans le cadre du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) ». Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes locales pour renforcer les mécanismes de gestion inclusive des conflits et promouvoir la gouvernance participative. Ce poste inclut des déplacements fréquents sur le terrain afin d'assurer l'atteinte des objectifs du projet dans les communautés ciblées.



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Superviser et coordonner la mise en œuvre des activités de gestion des conflits, en veillant à leur alignement avec les objectifs du projet.

Organiser des dialogues communautaires et des sessions de formation pour renforcer les capacités locales en matière de prévention des conflits.

Contribuer au développement et à la mise en place de systèmes d'alerte précoce pour identifier et atténuer les conflits liés aux ressources foncières et naturelles.

Collaborer avec les autorités locales pour soutenir la gouvernance inclusive et la prise en compte des griefs des communautés marginalisées.

Assurer une collecte de données efficace et la production de rapports réguliers sur l’avancement des activités.

Représenter Mercy Corps dans les réunions avec les partenaires locaux et autres parties prenantes pour favoriser la collaboration.

Assurer la conformité des activités avec les procédures de Mercy Corps et les exigences du bailleur.

Représenter les intérêts de Mercy Corps lors des réunions et maintenir une image professionnelle de l’organisation.

Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel et qui vise à l’excellence.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Gouvernance, Développement Communautaire ou dans un domaine pertinent.

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets en lien avec les conflits et la gouvernance en milieu rural.

Connaissance approfondie des dynamiques de conflits au Bénin et expérience dans la facilitation de dialogues communautaires.

Excellentes compétences en gestion de projet, suivi et évaluation.

Capacités à travailler avec divers acteurs, y compris les autorités locales, les OSC et les communautés rurales.

Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.

La connaissance du contexte du Nord-est du Bénin serait un avantage ;

Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.

FACTEURS DE SUCCES



Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

Excellente capacité rédactionnelle ;

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision



Rapporte Directement au : Chargé de programme Senior BSL



Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Programme, MEL, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail ;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.



Les dossiers déposés ne seront pas retirés



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.







Cliquez ici pour postuler

https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oQAEufwi/apply

Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin

Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension

Catégorie : Temps plein

Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.



A PROPOS DE MERCY CORPS



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision directe du Représentant Pays, le/la chargé(e) liaison et coordination représente Mercy Corps au Bénin et est chargé de diriger tous les aspects du processus d’inscription, du développement de partenariats et de programmes. Le chargé doit s’engager à assurer la durabilité du programme à long terme en assurant que les relations avec le gouvernement hôte sont bien prises en compte.



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Gérer les interactions quotidiennes avec les autorités gouvernementales béninoises, en s'assurant que les opérations de Mercy Corps sont conformes aux politiques et procédures locales.

Faciliter les démarches bureaucratiques pour les besoins opérationnels et programmatiques, en obtenant les autorisations et documents nécessaires au bon fonctionnement des projets.

Superviser l'immatriculation des véhicules, l'enregistrement du matériel de communication et autres articles.

Fournir des conseils sur les meilleures pratiques et la législation en vigueur, incluant les lois fiscales, les visas, les droits de douane et les règlements d'importation.

Informer sur toute réglementation impactant les ONG et les ressortissants étrangers, comme les exonérations de la TVA, les taxes à l’importation ou les restrictions légales.

Se tenir à jour sur la législation affectant la programmation de Mercy Corps (droit des affaires, bancaire, santé, etc.) et conseiller l'équipe en conséquence.

Représenter Mercy Corps, selon les conseils du Représentant Pays, lors des réunions avec les autorités locales et les partenaires de coordination à Porto-Novo et Cotonou.

Agir en tant que point focal pour la correspondance gouvernementale, en coordination avec le gestionnaire de projet et sous la supervision du Représentant Pays ;

Soutenir les équipes projet en facilitant la compréhension des exigences légales et opérationnelles, et obtenir les autorisations nécessaires à la mise en œuvre des activités.

Aider le personnel du projet à fournir des informations, des statistiques et des rapports provenant d’organismes gouvernementaux et/ou d’autres agences, selon les besoins.

Identifier et résoudre les problèmes liés aux rapports et communications, tout en proposant des améliorations à la direction.

Se comporter de manière professionnelle et éthique, reflétant les valeurs et la mission de Mercy Corps.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Sciences humaines ou sociales, droit ou affaires, développement international, administration, sciences sociales, etc.) ;

Deux (2) années ou plus d’expérience en gestion de l’administration dans une ONG Internationale

Capacité à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales, les acteurs gouvernementaux et les organisations de la société civile ;

Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;

La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);

Exactitude dans le traitement des dossiers contractuels ; et excellente attention aux détails

Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.

FACTEURS DE SUCCES



Compréhension claire et connaissance pratique des procédures et des politiques de l’administration béninois et capacité à naviguer efficacement dans les systèmes et à assurer la conformité des opérations de Mercy Corps avec les réglementations locales.

Capacité de résoudre les obstacles bureaucratiques et de résoudre les problèmes afin de faciliter les activités du programme Mercy Corps dans tout le pays.

Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit, gérer plusieurs tâches simultanément et hiérarchiser les priorités.

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Capacité à promouvoir la collaboration au sein d'équipes multiculturelles, à favoriser le dialogue entre des personnes aux aptitudes et styles de travail variés.

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Responsabilité de Supervision : RAS.



Rapporte Directement au : Représentant pays - Bénin



Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH) et l’équipe projet.



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail ;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.



Les dossiers déposés ne seront pas retirés



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Cliquez ici pour postuler



https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oCAEufw4/apply

Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin



Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension



Catégorie : Temps plein



Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.







A PROPOS DE MERCY CORPS



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



RESUME DU PROJET



En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées.



Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :



Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.

Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.

Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.



Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le Chargé des Opérations fournit un soutien quotidien aux opérations du programme BSL, dans le département du Borgou. Dans le cadre de ses responsabilités, le Chargé des Opérations entreprendra des tâches dans les domaines de l'approvisionnement, de l'administration, de la logistique et de la sécurité en étroite collaboration avec les équipes des finances et des programmes. Il/elle fournira rapidement et efficacement tout le soutien nécessaire aux programmes afin de fournir l'aide aux bénéficiaires en temps opportun, conformément et de manière transparente.



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Appliquer les politiques et procédures de Mercy Corps en matière d'approvisionnement, logistique et sécurité, en assurant la conformité avec les directives des bailleurs de fonds.

Superviser les activités quotidiennes d'approvisionnement du bureau de Parakou, en respectant les objectifs du programme et les réglementations des bailleurs.

Former les nouveaux employés sur les politiques opérationnelles et offrir des formations continues pour combler les lacunes identifiées.

Aider à la création de demandes d'achat claires et compréhensibles, ainsi que d'autres documents liés au soutien du programme BSL et des bureaux terrains.

Recueillir les devis et offres de marché en suivant les normes et formats de Mercy Corps.

Effectuer des études de marché trimestrielles.

Gérer les fournisseurs pour les demandes récurrentes et spécifiques, en collaboration avec l'équipe de soutien Mercy Corps Bénin.

Assurer une concurrence loyale et le respect strict des règles d'approvisionnement concernant les relations avec les fournisseurs.

Superviser l'entreposage et la gestion des marchandises, en s'assurant que les politiques d'entrepôt sont respectées et que la documentation est adéquate.

Établir et entretenir des pipelines d'approvisionnement, tout en supervisant le transport des marchandises.

Fournir des rapports mensuels précis sur les activités d'approvisionnement à travers les bureaux de terrain.

Assurer le suivi et la gestion des demandes des bureaux de terrain, en coordonnant l'approvisionnement, l'expédition des biens et l'obtention des signatures requises.

Être la personne de contact pour tout support opérationnel des bureaux de terrain, y compris les achats, la flotte, l'entreposage et l'administration.

Gérer et suivre les actifs depuis leur réception, tout en participant aux inventaires et vérifications régulières.

Veiller à la gestion des bureaux, y compris la gestion des consommables, de la flotte et des systèmes de classement pour la correspondance.

Assurer la sécurité du personnel et des visiteurs, en fournissant des séances d'information complètes sur les risques et les procédures de sécurité.

Gérer les gardes et l'équipement de communication de sécurité, en maintenant leur efficacité.

Veiller à ce que le bureau soit géré de manière professionnelle, incluant l'accueil des visiteurs et la liaison avec des organismes externes.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, Finance et Comptabilité, Contrôle et Audit, gestion de projet, développement international, statistique, etc.) ;

Expérience avérée d’au moins 3 ans en matière d'approvisionnement, logistique et sécurité au Bénin ou dans des contextes similaires ;

Une bonne compréhension des procédures d’approvisionnement conformes aux normes des bailleurs de fonds notamment FCDO (Foreign Commonwealth & Development Office).

Connaissance approfondie des systèmes de gestion logistique et d'approvisionnement, incluant la gestion de la flotte, des stocks et des biens d'équipement.

Maîtrise des procédures d'achat et de l'évaluation des devis/fournisseurs selon les standards internationaux.

Compétences avancées en gestion de la sécurité et des risques, en particulier au Nord-est du Bénin

Capacité à gérer des systèmes de classement et de documentation rigoureux pour assurer la conformité avec les politiques internes.

Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;

La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);

La connaissance du contexte du Nord-est du Bénin serait un avantage ;

Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.

FACTEURS DE SUCCES



Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

Excellente capacité rédactionnelle ;

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision.



Rapporte Directement au : Gestionnaire de projet BSL



Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, MEL, Finance/Conformité, Admin/RH).



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.







Les dossiers déposés ne seront pas considérés.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.







Cliquez ici pour postuler



https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/obzEufwC/apply

Description du poste : Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...

Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.

Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.





Client : Entreprise spécialisé en Ressources Humaines







Missions :



En étroite collaboration avec la Direction, le Responsable juridique sera principalement chargé de conseiller, proposer et participer à la validation des recommandations juridiques stratégiques pour l’entreprise, permettant ainsi de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou d’anticiper les changements réglementaires. De plus, il contrôle les enregistrements des documents légaux, tels que les procès-verbaux d’assemblées et la production des documents obligatoires des sociétés cotées. À cette fin, il devra :







Ø Conseiller les opérationnels



• Organiser l'information et le conseil juridique au sein de l'entreprise

• Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d'offres, rédaction d'accords-cadres ou de procédures négociées, de contrats commerciaux, gestion des assurances et des conditions bancaires dans leurs aspects juridiques, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats, de sous-traitance etc...

• Analyser et proposer des montages juridiques, notamment suivi, création, transformation de sociétés ou filiales, ventes d'actifs, baux commerciaux...

• Analyser les risques juridiques des opérations, et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à ces risques

• Participer à la négociation des contrats avec les clients et prestataires

• Rédiger, valider et suivre les contrats en veillant à la conformité légale

• Organiser une base de contrats types (commercial, travail etc...)



Ø Gestion du Précontentieux et du Contentieux



• Participer à la définition des procédures de gestion des précontentieux et contentieux en liaison avec les opérationnels concernés, et, le cas échéant, avec l'aide de conseils externes : recouvrement de créances, procédures contentieuses, contentieux commerciaux...

• Suivre les contentieux : évaluer leur nature, en faire le suivi, limiter l'action contentieuse

Etablissement des documents légaux et représentation externe

• Représenter l'entreprise et gérer les relations avec les différents acteurs : Conseils d'Avocat, Commissaires de Justices, les instances de police, organes de régulations...

• Participer à la gestion et l'instruction des dossiers avec les différents acteurs et en assurer le suivi







Ø Mise en place d'une veille juridique



• Organiser une veille juridique permanente sur les activités de l'entreprise ou des clients en suivant à la fois l'évolution des réglementations nationales et internationales ainsi que la jurisprudence, de manière à informer également la direction générale et/ou les directions opérationnelles sur les pratiques des autres entreprises du secteur

• Proposer et participer au choix des cabinets d'experts externes pour assurer le conseil sur des sujets spécifiques

• Valider le choix des bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l'entreprise







Ø Autres



• Organiser la collecte des besoins en conseil juridique de l'ensemble des directions opérationnelles : sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne...

• Encadrer, évaluer et former les collaborateurs de l'équipe sous sa responsabilité



Profil du Candidat

Profil :



Le titulaire du poste doit être issu d'une formation supérieure de niveau Master 1/2 ou Maîtrise en droit privé ou équivalent, et justifier de sept (07) années d’expérience professionnelle en tant que Responsable juridique. Il doit avoir d’excellentes connaissances en droit commercial, droit du travail, droit des contrats et des sociétés, ainsi qu'en procédures judiciaires et en veille juridique. La maîtrise de la langue anglaise et des outils bureautiques est vivement souhaitée.



Ce poste nécessite une aptitude à conseiller l’entreprise sur des questions d’ordre juridique, à accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés, à fournir des conseils sur les procédures de résolution de litiges, à réaliser une veille documentaire (collecte, analyse, etc.) et à constituer des dossiers de plaidoirie.



Il est recommandé d'être rigoureux, objectif, et d'avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que de solides compétences rédactionnelles et managériales. De plus, le titulaire du poste devra faire preuve d'un bon sens de la communication et de l'argumentation, être force de proposition, réactif, disponible, et avoir des convictions.