Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Assistant direct de l’Ingénieur en charge des projets, vous aurez pour responsabilité de gérer les dossiers, suivre les travaux et participer aux appels d'offres. Vous aurez donc pour missions de :

-Assister l'ingénieur dans la gestion des projets de construction et de maintenance des

Bâtiments ;

-Préparer, monter et soumettre les dossiers d’appel d’offre ;

-Suivre l’avancement des chantiers et coordonner les différentes phases de travaux ;

-Superviser les équipes sur le terrain et veiller à la bonne application des normes de

qualité, sécurité et environnement ;

-Collaborer avec les fournisseurs et sous-traitants pour la gestion des matériaux et des ressources ;

-Rédiger des rapports techniques et tenir à jour la documentation relative aux projets ;

-Participer aux réunions de chantier et assurer la liaison avec les différents intervenants.



Profil du poste



Titulaire d’un BAC+ 2/3 en bâtiment, génie civil ou équivalent, vous justifiez d’au moins 05 années d’expérience dans le domaine du bâtiment avec une expérience avérée à un poste de responsabilité. Dynamique, vous avez une excellente capacité dans le montage, l’analyse et la résolution des problèmes techniques, la soumission de dossiers d'appel d'offre, une maîtrise des outils bureautiques et/ou les logiciels de gestion de projet et des compétences approfondies des normes de construction, de sécurité et organisationnelles. Imperméable au stress, vous êtes capable de superviser des équipes multidisciplinaires sur le terrain et vous disposez d’un excellent sens de la communication. Par ailleurs organisé, méthodique, proactif (ve) et rigoureux, vous avez le sens de l’initiative, des priorités et du leadership.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 02/12/2024,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :



TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Email : recrutement@variancegrh.com

www.variancegrh.com/Emploi

Description du poste : DJEMBEY est une entreprise spécialisée dans la Conciergerie, le Marketing et la Communication 360° En Conciergerie, nous assistons personnellement nos clients en leur proposant différents types de services quotidiens, comme trouver un plombier en urgence, attendre une livraison, acheter et emballer des cadeaux, organiser un dîner à domicile, récupérer un papier aux services des impôts...En réalité, la liste des services potentiels est plus longue. En gros, vous simplifier la vie en vous permettant de gagner du temps.



Pour le Marketing et la Communication 360° nous conseillons nos clients aussi bien dans la publicité que dans le marketing direct afin d'attirer plus de prospects avec des contenus qualifiés et ainsi optimiser votre visibilité pour accroitre votre chiffre d'affaires.



Enfin, nos box cadeaux et cadeaux d'affaires sont conçus pour aider les entreprises à fidéliser leurs clients, remercier leurs partenaires et faire plaisir à leurs proches.





Nous recherchons deux stagiaires dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe commerciale spécialisée dans les gadgets, surprises, cadeaux d’affaires, panier cadeau et bien d’autres. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant et d'acquérir une expérience précieuse dans le secteur.





Missions Principales



Prospection de Clients :

- Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels via divers canaux (réseaux sociaux, appels téléphoniques, démarchage terrain, visite client, prise de rendez-vous, salons, etc.).

- Participer à des événements pour promouvoir les produits et rencontrer des clients.



Support aux Ventes :

- Aider l'équipe commerciale dans la préparation des offres et des présentations.

- Participer aux réunions avec les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.



Suivi des Relations Clients :

- Gérer les communications avec les clients existants et assurer un suivi régulier.

- Recueillir des retours clients pour améliorer les produits et services.



Missions Secondaires



Analyse de Marché :

- Effectuer des recherches sur les tendances du marché et la concurrence.

- Aider à la collecte de données pour des rapports sur les performances des ventes.



Gestion Administrative :

- Aider à la mise à jour des bases de données clients et des outils de suivi des ventes.

- Participer à la rédaction de comptes rendus de réunions et de rapports d'activité.



Profil du poste



Connaissance des Produits :

- Compréhension des caractéristiques et des avantages des gadgets technologiques.



Compétences en Vente :

- Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

- Compétences Interpersonnelles



Communication :

- Excellentes compétences verbales et écrites pour interagir avec les clients et l'équipe.



Écoute Active :

- Capacité à comprendre les besoins des clients et à y répondre efficacement.

- Compétences Organisationnelles



Gestion du Temps :

- Capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs projets simultanément.



Autonomie et Initiative :

- Être proactif dans la recherche de solutions et d'opportunités.

- Compétences Analytiques



Analyse de Marché :

- Capacité à effectuer des recherches sur les tendances du marché et à analyser la concurrence.

- Résolution de Problèmes :

- Aptitude à identifier des problèmes et à proposer des solutions créatives.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV+LM à hr@djembey.ci et zaratou@djembey.ci avec en objet “ COMMERCIAL CADEAUX D'AFFAIRES, GOODIES, PANIERS CADEAU, COFFRETS ”

Description du poste : Concept360° recrute un Community Manager pour une entreprise dans l'agroalimentaire.

Le Community Manager est garant de la présence et de la bonne réputation de la marque de l'entreprise sur les réseaux sociaux. Il anime et alimente les pages et interagit avec la communauté d'internautes. Polyvalent, il doit aussi être capable de créer du contenu et des images tout en ayant des compétences en gestion d’équipe.



Missions générales :



Veiller à la bonne e-réputation de la marque

Participer à l’élaboration d’une stratégie social média

Rédiger et publier les contenus (textes, photos, vidéos) afin de fidéliser un public et acquérir de nouvelles cibles

Modérer les commentaires des internautes

Participer à l’organisation digitale de tous les évènements

Créer des supports digitaux

Gérer une équipe d’agents

Être garant de la relation client et veiller au bon fonctionnement des activités.



Profil du poste



Profil du poste :



Bac+3 minimum en Communication, Communication Digitale, Marketing digital ou tout autre domaine connexe

4 ans d’expérience en qualité de Community Manager

Connaissance et maîtrise des différents réseaux sociaux et de leurs outils

Sens du contact client et de la relation communautaire

Maîtrise et aisance rédactionnelle

Connaissance des principales règles du référencement, du e-marketing et du e-communication

Avoir un sang-froid et une franchise à toute épreuve, grande réactivité et gestion de crise efficace

Maitrise des logiciels de conception de supports digitaux

Être axé business et mettre le client au centre de ses actions

Être dynamique, proactif flexible et rigoureux

Avoir le sens du travail en équipe

Avoir le sens de l’organisation

Être prévoyant

Être capable de manager une équipe



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@concept360ci.com en mettant en objet l’intitulé du poste « COMMUNITY MANAGER ».

Description du poste : Sous la supervision directe de sa hiérarchie, le Cash Officer (Trésorier) a essentiellement pour mission d’assurer la gestion des transactions financières, l'accueil des clients, et l'exécution des opérations de caisse en conformité avec les procédures internes, les principes de cash management internes et la réglementation en vigueur. Il joue un rôle clé dans la satisfaction client tout en garantissant la sécurité des transactions. Ainsi, ses activités au quotidien se déclinent comme suit :

- Effectuer les encaissements, décaissements et rechargements internes et externes ;

- Assurer l'encaissement des paiements des masters/ agents et leur validation dans la console ;

- Vérifier les informations de paiement et garantir la précision des montants ;

- Suivre les transactions de façon rigoureuse et s'assurer qu'elles soient correctement enregistrées ;

- Accueillir les clients de manière professionnelle, courtoise et efficace ;

- Répondre aux questions des clients concernant leurs opérations et les services financiers proposés ;

- Suivre les alertes de rechargements des masters, des agents et les recharger diligemment ;

- Traiter et clôturer les requêtes clients (tickets) ;

- Veiller à la sécurité des fonds et des opérations en respectant les procédures internes et les normes de conformité ;

- Réaliser des contrôles de caisse réguliers pour éviter toute erreur ou fraude ;

- Signaler toute anomalie ou suspicion d’activité frauduleuse ;

- Faire le suivi des pièces justificatives (des décaissements) à la comptabilité ;

- Effectuer toutes les autres tâches en rapport avec votre activité à la demande de la hiérarchie.



Profil du poste



Titulaire d'un BAC+2/3 (BTS ou DUT) en Comptabilité, Gestion ou en lien avec les Services Financiers (Finance, Banque, etc.), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 03 ans à un poste similaire, idéalement avec une première expérience dans un environnement financier ou de caisse. Vous avez donc une maitrise de la gestion de caisse et une bonne connaissance des procédures qui s’y rattachent. Par ailleurs, capacité à travailler sous pression et à gérer des situations stressantes, rigueur, précision et attention aux détails dans la gestion des transactions mais également esprit d’équipe et bonne communication ainsi que sens du service client et excellentes capacités relationnelles vous caractérisent. De plus, le sens de l’éthique et de la confidentialité, la proactivité et l’autonomie dans l’organisation de votre travail, sans oublier la curiosité pour les nouvelles technologies et l’innovation dans le secteur financier sont autant de qualités requises pour répondre aux exigences de ce poste.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 02/12/2024,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :



TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

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Description du poste : Le conseiller communautaire (de la communauté) aura pour activité principale le continum de soins dans la communauté dans le cadre des activités de prise en charge VIH.



Responsabilités



Sous la responsabilité des assistants sociaux, le Conseiller sera chargé de :



Index testing :



Accompagner systématiquement les nouveaux positifs le jour de leur enrôlement afin de (i) géolocaliser le domicile, (ii) identifier les contacts non-élicités et si possible (iii) les dépister ou prendre un RDV de dépistage si contacts absents et (iv) assurer le suivi actif des résultats d’autotests distribués.



Organiser le dépistage communautaire des contacts identifiés selon les procédures

Distribuer les kits d’autotest et assurer la recherche active des résultats en vue de la confirmation des résultats positifs.

Escorter physiquement les personnes identifiées positives dans la communauté sur un site de prise en charge pour l’initiation au traitement ARV.

Autres :



Participer aux formations/coachings/supervisions organisés pour le renforcement des capacités des acteurs du conseil-dépistage.

Participer aux rencontres hebdomadaires de complémentarité avec les conseillers cliniques au niveau du site et mensuelle au niveau district.





Taches spécifiques



2ème et 3ème 95



Effectuer des visites à domicile aux nouveaux PVVIH pour la géolocalisation du domicile du patients afin de faciliter leur suivi dans la communauté et prévenir les pertes, à l’aide du Com CARE ;

Relancer téléphoniquement tous les PVVIH ayant manqué leur RDV et/ou en rupture de traitement ARV/CTX de 7-27 jours et interruption de traitement, transmis par le Conseiller Clinique;

Etablir le programme de visites à domicile les PVVIH ayant manqué leur rendez-vous et/ou en rupture de traitement ARV/CTX de 7-27 jours et interruption de traitement et le transmettre au coordonnateur pour un Meilleur suivi des activités en communauté;

Organiser des visites à domicile pour rechercher activement les PVVIH ayant manqué leur rendez-vous et/ou en rupture de traitement ARV/CTX de 7-27 jours et interruption de traitement transmis par le Conseiller Clinique en vue de les ramener dans les soins;

Réaliser des visites à domicile pour une distribution Communautaire des ARV aux PVVIH en rupture de traitement ARV/CTX de 7-27 jours et non revenus dans les soins ou dans l’incapacité de se rendre sur le site;

Réaliser des visites à domicile pour le prélèvement de sang sur tube ou DBS en vue de la réalisation de la charge virale en communauté aux PVVIH ayant manqué leur RDV ou dans l’incapacité de se rendre sur le site;

Réaliser des visites d’ETP à domicile pour le renforcement de l’observance au traitement aux PVVIH en réplication virale non vus dans les soins ou dans l’incapacité de se rendre sur le site;

Faire, au cours de réunion hebdomadaire avec les conseillers cliniques, le feedback sur les nouveaux PVVIH géolocalisés à domicile avec les informations socio-démographiques et les contacts téléphoniques actualisés

Partager avec les CC cliniques les résultats de la recherche active (PVVIH retrouvés vivant, DCD, transférés, en arrêt traitement/refus ou PDV, alités, distribution Communautaire ARV, prélèvement à domicile pour CV ou bilan, renforcement conseil à l’observance) lors des réunions hebdomadaires sur les sites









Suivi des activités



Participer aux rencontres hebdomadaires de complémentarité avec les conseillers cliniques au niveau du site,

Documenter la référence et la date de référence sur le registre de suivi des références et contre références et dans le dossier du patient





Qualifications, expérience et compétences



Niveau Troisième ou formation spécifique au dépistage et à la prise en charge des personnes infectées par le VIH.

Avoir une expérience d’au moins deux ans dans le domaine du VIH

Savoir respecter les règles de confidentialité

Être honnête

Savoir être à l’écoute des patients

Excellente capacité à travailler au sein d’une équipe et de façon indépendante

Être capable de travailler sous pression

Être un PVVIH modèle serait un atout

Savoir parler une langue locale





Conditions d’emploi







Le contrat est à durée déterminée d’un(01) an renouvelable avec une période d’essai de trois(03) mois.







Documents à produire



-Un curriculum vitae



-Une lettre de motivation adressée au Président du Conseil d’Administration comportant la prétention salariale



-Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 26 novembre 2024 à 16h à l’adresse email suivante : recrutementacondavs2020@gmail.com



ou dépôt physique au siège de l’ONG ACONDA VS CI sise à Yopougon Sicogi hôpital Général Yopougon Attié.

Description du poste : Le Chauffeur-Coursier sera chargé des activités de convoyage du personnel et des biens dans le cadre des activités de prise en charge VIH au CePReF.



Principales missions



Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, le Chauffeur-Coursier sera chargé de :



Assurer les contrôles de routine du véhicule qui lui sera assigné

Apporter une assistance pour la collecte et la livraison des courriers ou des colis

Assurer le convoyage des prélèvements vers les laboratoires de référence

Assurer les déplacements du personnel

Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur hiérarchique dans le cadre de sa mission au CePReF.





Qualifications, expérience et compétences



BEPC ou Niveau Troisième

Permis de conduire ABCDE

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite ;

Bonne connaissance de la conduite et du code de la route.

Notion en mécanique automobile.

Bonne connaissance de la ville

Savoir être à l’écoute des patients

Expérience dans un projet (santé publique, développement …) notamment dans le domaine du VIH ou dans une entreprise de mécanique automobile.

Être capable de travailler sous pression

Rigoureux, proactif, communicateur ayant de bonnes dispositions pour le travail en équipe

Honnête

Mobilité, dynamisme,rigueur





Conditions d’emploi







Le contrat est à durée déterminée d’un(01)an renouvelable avec une période d’essai de trois(03) mois.







Documents à produire



-Un curriculum vitae



-Une lettre de motivation adressée au Président du Conseil d’Administration comportant la prétention salariale



-Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 26 novembre 2024 à 16h à l’adresse email suivante : recrutementacondavs2020@gmail.com



ou dépôt physique au siège de l’ONG ACONDA VS CI sise à Yopougon Sicogi hôpital Général Yopougon Attié.

Description du poste : Le conseiller clinique aura pour activité principale le soutien et le conseil des usagers dans le cadre des activités de prise en charge VIH.



Responsabilités



Sous la responsabilité des assistants sociaux, le Conseiller sera chargé de :



Enregistrer les coordonnées sociodémographiques du client reçu sur le site

Assurer le Conseil du client adulte et enfant en vue de leur dépistage

Réaliser le test de dépistage des clients éligibles

Assurer le conseil pour le suivi et la prise en charge de l’enfant infecté

Faire l’annonce du résultat au client adulte et enfant

Préparer le client adulte et enfant dépisté positif à l’initiation des ARV

Assurer l’accompagnement du patient adulte et enfant pour l’observance du traitement

Faire la recherche active du patient ayant manqué son RDV (Relance téléphonique, VAD)

Assurer le lien du patient avec les Conseillers Communautaires des asssociations dédiées aux activités communautaires

Assurer le conseil nutritionnel aux patient adulte et enfant

Faciliter le lien du patient adulte et enfant avec l’ensemble du personnel medical et paramedical

Renseigner au quotidien les outils de collecte de données

Participer aux séances de contrôle de la qualité des données

Réaliser toute autres tâches confiées par le superviseur dans le cadre du suivi des PVVIH produire le rapport mensuel de suivi des PVVIH





Qualifications, expérience et compétences



Niveau Troisième ou formation spécifique au dépistage et à la prise en charge des personnes infectées par le VIH.

Avoir une expérience d’au moins deux ans dans le domaine du VIH

Savoir respecter les règles de confidentialité

Être honnête

Savoir être à l’écoute des patients

Excellente capacité à travailler au sein d’une équipe et de façon indépendante

Être capable de travailler sous pression

Être un PVVIH modèle serait un atout

Savoir parler une langue locale





Conditions d’emploi





Le contrat est à durée déterminée d’un(01) an renouvelable avec une période d’essai de trois(03) mois.





Documents à produire



-Un curriculum vitae



-Une lettre de motivation adressée au Président du Conseil d’Administration comportant la prétention salariale



-Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 26 novembre 2024 à 16h à l’adresse email suivante : recrutementacondavs2020@gmail.com



ou dépôt physique au siège de l’ONG ACONDA VS CI sise à Yopougon Sicogi hôpital Général Yopougon Attié.

Description du poste : Sous l’autorité du Responsable/Directeur Commercial, vous aurez pour principales missions d’accroître le volume de ventes, et par ricochet augmenter le chiffre d'affaires de l’entreprise. A ce titre, vous aurez à :

- Prospecter, développer, gérer et fidéliser un portefeuille de clients stratégiques Grandes Entreprises et Administration dans le secteur des services numériques (TIC) ;

- Identifier, analyser et qualifier les besoins des clients pour proposer des solutions numériques innovantes en lien avec la stratégie des clients ;

- Négocier et conclure les accords de vente ;

- Suivre les projets clients et mettre en place les actions garantissant la satisfaction client pour un partenariat à long terme ;

- Effectuer régulièrement des réunions bilans avec les clients pour améliorer les services proposés ;

- Collaborer avec les équipes techniques afin de proposer des solutions technologiques tenant compte des spécificités de chaque Client ;

- Suivre et développer les relations avec les partenaires technologiques ;

- Assurer le reporting de la fonction et rendre compte des performances commerciales auprès de la hiérarchie ;

- Effectuer toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie.



Profil du poste



De formation supérieure (BAC+3/5) en Commerce, Marketing ou équivalent, vous possédez au minimum cinq (05) années d’expérience en tant que Commercial Grand Compte dans le secteur des TIC. Doté d’excellentes capacités communicationnelles et organisationnelles, vous faites montre de rigueur, de persévérance et de proactivité dans l’exécution de vos tâches. Avec une parfaite maitrise des techniques de vente, vos compétences en négociation ne sont plus à démontrer et vous disposez de fortes aptitudes de persuasion. En outre, ce poste exige de vous une bonne compréhension des enjeux technologiques actuels et futurs des Grandes Entreprises et de l’Administration ainsi que des connaissances approfondies des solutions et services numériques (infrastructure, cloud, sécurité, applications). Par ailleurs, si vous avez une bonne maitrise de l’outil informatique et faites preuve d’écoute, d’aisance relationnelle, d’esprit d’équipe, de dynamisme, etc. alors ce poste est fait pour vous.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 05/12/2024,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :



TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Email : recrutement@variancegrh.com

www.variancegrh.com/Emploi

Description du poste : DJEMBEY est une entreprise spécialisée dans la Conciergerie, le Marketing et la Communication 360° En Conciergerie, nous assistons personnellement nos clients en leur proposant différents types de services quotidiens, comme trouver un plombier en urgence, attendre une livraison, acheter et emballer des cadeaux, organiser un dîner à domicile, récupérer un papier aux services des impôts...En réalité, la liste des services potentiels est plus longue. En gros, vous simplifier la vie en vous permettant de gagner du temps.



Pour le Marketing et la Communication 360° nous conseillons nos clients aussi bien dans la publicité que dans le marketing direct afin d'attirer plus de prospects avec des contenus qualifiés et ainsi optimiser votre visibilité pour accroitre votre chiffre d'affaires.



Sous la supervision du Responsable Commercial & Marketing, le rôle du stagiaire COMMERCIAL FROID & CLIMATISATION est de prospecter et de commercialiser les offres et services auprès des prospects.



Missions Principales



Vente et Promotion :

- Développer et maintenir un portefeuille de clients dans le secteur du froid et de

climatisation.

- Présenter et promouvoir des solutions techniques adaptées aux besoins des clients.

- Planifier son activité commerciale pour intégrer en continu : prospection et prise de

rendez-vous téléphonique, web-démos et visites clients.

- Négocier et conclure des ventes en ligne



Installation et Maintenance :

- Collaborer avec les équipes techniques pour assurer l'installation et la mise en service

des équipements.

- Suivre les opérations de maintenance préventive et corrective.



Suivi Client :

- Assurer un service après-vente de qualité pour fidéliser la clientèle.

- Répondre aux demandes et résoudre les problèmes techniques des clients.

- Coordonner avec les équipes techniques pour assurer la satisfaction client



Profil du poste



- Être à l’aise avec les techniques de vente

- Avoir le goût des produits techniques

- Disposer d’une présentation soignée, d’une bonne élocution et du permis B en cours de

validité

- Faire preuve de ténacité, d’autonomie, d’enthousiasme et de force de conviction

- Avoir le sens du commerce et de la négociation

- Maîtrise des outils CRM et des logiciels de marketing digital

- Être attentif aux besoins et préoccupations des clients pour mieux y répondre

- Maîtrise des systèmes de froid et de climatisation, y compris les technologies récentes et

les normes de sécurité



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV+LM à hr@djembey.ci et zaratou@djembey.ci avec en objet “ COMMERCIAL FROID & CLIMATISATION ”

Description du poste : Notre entreprise, spécialisée dans la menuiserie et les façades aluminium, est à la recherche d'un Commercial Apporteur d'Affaires indépendant pour renforcer notre développement commercial. Vous aurez pour mission de prospecter et d’acquérir de nouveaux clients, et de contribuer à notre croissance.

Vos missions :

Prospecter activement de nouveaux clients, et développer un portefeuille d'affaires.

Proposer et négocier nos solutions en menuiserie et façade aluminium.


Profil recherché :

Expérience en prospection commerciale ou dans le secteur de la menuiserie/aluminium.

Aisance relationnelle, sens de la négociation, et capacité à conclure des affaires.

Autonome, proactif(ve) et axé(e) résultats.

Vous disposez de votre propre moyen de déplacement (exigé).


Ce que nous offrons :
Commission motivante sur les affaires générées.

Flexibilité dans l'organisation de votre activité.

Occasion de contribuer au développement d'une entreprise spécialisée et dynamique.

Description du poste : Notre entreprise, spécialisée dans la menuiserie et les façades aluminium, est à la recherche d'un Commercial Apporteur d'Affaires indépendant pour renforcer notre développement commercial. Vous aurez pour mission de prospecter et d’acquérir de nouveaux clients, et de contribuer à notre croissance.

Vos missions :

Prospecter activement de nouveaux clients, et développer un portefeuille d'affaires.

Proposer et négocier nos solutions en menuiserie et façade aluminium.


Profil recherché :

Expérience en prospection commerciale ou dans le secteur de la menuiserie/aluminium.

Aisance relationnelle, sens de la négociation, et capacité à conclure des affaires.

Autonome, proactif(ve) et axé(e) résultats.

Vous disposez de votre propre moyen de déplacement (exigé).


Ce que nous offrons :
Commission motivante sur les affaires générées.

Flexibilité dans l'organisation de votre activité.

Occasion de contribuer au développement d'une entreprise spécialisée et dynamique.

Description du poste : Insuco est un bureau d’études international indépendant, spécialisé en sciences et durabilité sociales. Nous sommes à la recherche d'un Responsable Administratif et Financier H/F

Missions:



Supervision de la comptabilité: Contrôler la comptabilité générale conformément aux normes comptables du SYSCOHADA révisé. Contrôler la comptabilité analytique et assurer l’exactitude des comptes annuels.

Clôture des comptes: Superviser les opérations de clôture des comptes, préparer les états financiers annuels et accompagner les missions de commissariat aux comptes,

Gestion de la trésorerie: gérer les flux financiers, prévoir et optimiser les besoins en trésorerie Réévaluer mensuellement le plan de trésorerie a 6 mois,

Banques: négocier avec les banques, suivre les investissements. Valider les états de rapprochement bancaire établis,

Recouvrement : Gérer les factures et suivre le recouvrement Clients,

Autres: Valider le budget mission terrain élaboré par la logistique avant le départ des équipes sur le terrain, Vérifier les caisses terrain (budgets de missions),

Budget/Forecast: Coordonner et préparer le Budget annuel et les forecasts en collaboration avec les autres départements (Technique, Logistique et RH),

Reporting : Pilotage de la clôture mensuelle et de l’analyse des comptes. Préparation du rapport mensuel d’activité,

Suivi budgétaire des projets : analyse et pilotage dynamique de la marge projet en collaboration avec l’équipe technique,

Élaboration et suivi des indicateurs de performance financière,

Participation aux chantiers transversaux du groupe (Consolidation des comptes, intercos, manuel de procédures comptables).

Assurer le respect des procédures fiscales de l’entreprise,

Gérer les contentieux fiscaux et requêtes diverses de l'administration fiscale nationale et communale en concertation avec notre conseiller fiscal,

S'assurer du respect des principales obligations fiscales (TVA, impôts sur les salaires, RNS, l’impôt sur les salaires…).

Appuyer la direction technique pour la revue des contrats avec les clients,

Gérer la base de données administratives (documents administratifs et juridiques de l'entreprise),

Gérer les relations avec les tiers (clients, fournisseurs, autorités fiscales, banques, commissaire aux comptes),

Valider les demandes d’acomptes et d’avances sur salaires,

Superviser la paie mensuelle des salaries.

Valider les achats liés au bon fonctionnement du bureau.

Profil recherché pour le poste : Responsable Administratif et Financier H/F - Conakry





Minimum bac +4 en économie - gestion – comptabilité

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste équivalent.

Maîtrise des normes comptables du SYSCOHADA révisé ;

Maitrise de la fiscalité guinéenne ;

Connaissance des règles et principes IFRS ;

Expertise en gestion de trésorerie, budget, contrôle de gestion et reporting financier.

Excellente maîtrise des logiciels comptables et de gestion (ERP, Excel, etc.).

Bonne capacité de synthèse et de rédaction ;

Parfaite maitrise de l’anglais.

Aptitude à interpréter des données financières

Excellente qualité de communication à l’oral et à l’écrit ;

Bonne qualité d'organisation dans le travail ;

Aptitude à travailler en équipe ;

Motivation, enthousiasme, dynamisme ;

Sens de l'engagement et des responsabilités ;

Honnêteté, intégrité, fiabilité.

CONDITIONS



Poste basé à Conakry ;

Contrat à durée indéterminée ;

Assurance santé

Forfait communication ;

Description du poste : IADES est une organisation non gouvernementale de développement engagée dans l’amélioration des conditions de vie des populations vulnérables. Nos programmes ciblent les zones à forte pauvreté, où nous développons des projets qui répondent aux Objectifs de Développement Durable (ODD) 1, 3, 5, 6, 7, 8, 10 et 13, pour un impact durable en faveur des communautés défavorisées du Togo.



Nous recrutons actuellement pour les postes suivants :



Poste : Assistant(e) de l’Administrateur Général



Nombre de postes : 1

Projet : tous les projets

Superviseur hiérarchique : Administrateur Général

Zone d’activité : Lomé avec des déplacements fréquents à l’intérieur

Missions :

L’assistant(e) aura pour mission de soutenir les activités de l’Administrateur Général en réalisant des tâches administratives, de suivi évaluation des projets et de secrétariat pour optimiser son efficacité.





Responsabilités :



Coordonner les opérations pour assurer leur conformité avec les politiques de l’organisation

Préparer des rapports en utilisant Excel et d’autres outils MS Office

Suivre les indicateurs de performance (KPI) des projets

Mettre à jour les bases de données et rédiger des rapports

Prendre des notes et rédiger les procès-verbaux des réunions

Rédiger lettres et rapports

Effectuer des visites de terrain pour le suivi des projets

Gérer la documentation, l’archivage et les communications (entrantes/sortantes)

S’occuper es relations publiques locales et de la communication permanente avec les partenaires locaux

Participer à l’organisation d’événements et à la gestion des registres et courriers de l’organisation

Profil recherché :



Qualifications : Minimum BAC+2 en gestion administrative, ou expérience équivalente

Compétences :

Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint)

Capacité à s’exprimer en anglais (oral et écrit)

Excellent sens de l’organisation et souci du détail

Compétences exceptionnelles en communication (français et anglais)

Aptitude à utiliser un système Android (tablette ou smartphone)

Permis de conduire pour moto

Qualités personnelles :

Esprit critique et capacité à résoudre les problèmes

Aisance relationnelle, proactivité et sens du service

Capacité à interagir avec des groupes culturels variés

Autonome et résistant(e) à la pression

Poste : Animateur WASH



Nombre de postes : 1

Projet : WEZOULIM

Superviseur hiérarchique : Chargé de projet

Zone d’activité : Notsé

Missions :



L’animateur WASH sera chargé d’intervenir sur le terrain pour réhabiliter et gérer les infrastructures de forage et accompagner les communautés dans l’adoption de bonnes pratiques en matière d’eau, assainissement et hygiène.



Activités à mener :



Identifier et diagnostiquer les forages en panne depuis au moins 6 mois

Impliquer les leaders communautaires dans le projet pour garantir son succès

Planifier les visites des sites avec les techniciens pour évaluer les besoins techniques et financiers

Effectuer des rapports réguliers auprès du chargé de projet sur les interventions réalisées

Collecter des données sur les usagers des forages communautaires

Mettre en place des clubs de mères selon la méthodologie « Mama Club » de l’IADES

Former les femmes des clubs sur la gestion des forages et la trésorerie

Assister les clubs de mères dans leurs activités liées à l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH)

Créer des comités eau dans chaque communauté

Faire chaque trimestre le suivi des IPW (forages) réhabilités

S’occuper des collecter les données de réparations et maintenance des IPW

Réaliser les enquêtes sur l’utilisations des IPW et autres aspects du projet

Critères de sélection :



Compétences relationnelles : Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication verbale

Goût pour le terrain : Capacité à travailler directement avec des communautés défavorisées

Autonomie et rigueur : Capacité à travailler sous pression avec peu de supervision

Intérêt pour l’entrepreneuriat social et la santé publique

Esprit d’équipe et de défi

Informations supplémentaires :



Clause de protection : Ce poste nécessite une interaction directe avec des populations vulnérables, et nous nous engageons à protéger les enfants et les adultes vulnérables de tout abus ou exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances

En postulant, je comprends que IADES exige de son personnel un comportement respectueux et digne envers tous, et prévient activement le harcèlement, l’exploitation et la traite humaine. Toute candidature retenue sera soumise à une vérification complète des antécédents.



Dossier de candidature : Envoyer CV et lettre de motivation, objet : « Candidature au poste de [titre du poste] », par :



Dépôt physique : à la direction ou aux antennes

E-mail : recrutogo1@gmail.com

Contacts :

Siège Lomé : 92878887

Antenne Ave : 90772892

Antenne Plateaux : 90772776



Date limite de candidature : 6 décembre 2024

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : COMPASSION INTERNATIONAL TOGO est une ONG chrétienne ayant pour activité le parrainage des enfants. Sa mission est de défendre la cause des enfants en les libérant de leur pauvreté spirituelle, économique, sociale et physique et en leur donnant les moyens de devenir des adultes chrétiens responsables et accomplis. Compassion International Togo collabore avec les églises partenaires implantées sur toute l’étendue du territoire.

Dans le cadre de nos activités, nous menons de fréquentes missions auprès des églises partenaires. Ainsi, nous faisons souvent recourt à des chauffeurs contractuels de divers profils pour le déploiement de notre équipe. Pour cela nous voulons enrichir notre base de données pour tout besoin en chauffeur contractuel. Toutes personnes intéressées par le présent avis, est invitée à faire acte de candidature.

II. Tâches et Responsabilités

•Assurer le transport du personnel et courses de l’organisation en ville et à l’intérieur du pays ;

•Faire l’entretien matinal du véhicule ;

•Tenir un cahier de bord pour le véhicule ;

•S’assurer du bon état du véhicule ;

•S’assurer de la mise à jour des pièces du véhicule ;

•Signaler toute panne constatée sur le véhicule au Responsable logistique ;

•Conduire le véhicule de manière professionnelle ;

•Respecter les normes de sécurité routière, de transport des personnes ;

•Respecter le trajet défini pour chaque mission ;



III. Compétences et qualités requises

•Être âgé d’au moins 30 ans ;

•Avoir une bonne moralité ;

•Être de nationalité Togolaise ;

•Bonne Capacité de conduite ;

•Avoir un minimum de connaissance en mécanique serait un atout ;

•Parler l’anglais est un avantage à considérer ;

•Être flexible, être intègre et discret.



IV. Qualifications et compétences requises

•Être détenteur d’un permis (nouveau format) catégorie B ou C en cours de validité ;

•Disposer d’au moins 5 ans d’expérience de conduite ;

•Avoir au minimum le BEPC ;



V. Lieu de travail Lomé et Intérieur du Togo VI. Type de contrat Contrat à temps partiel VII. Dossiers de candidature

•Lettre de motivation

•Un Curriculum-Vitae (CV) actualisé

•Copie : Permis de conduire

•Un casier judiciaire datant d’au moins trois mois

•Copie du dernier diplôme/Attestation

Toute personne intéressée par le présent avis est priée de renseigner le lien suivant : https://forms.office.com/r/c4iJNLqe5n puis, déposer les dossiers de candidature sous pli fermé avec la mention ‘Chauffeur Contractuel ’à la réception au siège de Compassion International Togo sis à Agoe-Nyive 1, National n°1, ruelle de la Station – Service Sanol, échangeur Agoe-Nyive 1 (Fil ‘O Parc) 05 BP 387 Lome – Togo, Tel : +228 90177620 /99900505.

Date de clôture : 22 novembre 2022 à 17h00

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, SUSTAINABLE SOLUTIONS FOR

AFRICA (SSA), une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de la place, lance un appel à

manifestation d’intérêt en vue de recruter une société de gardiennage pour le site de la zone

de son projet situé à Zogbépimé dans la commune de l’AVE 1, préfecture de KEVE dans la

région maritime.

Description de la prestation

L’Organisation lance une consultation en vue de s’attacher les services d’une société de

gardiennage pour ses bureaux sis à Kévé.

Lieu d’exécution de la prestation

La prestation s’effectuera sur le site du projet dans la Commune d’AVE 1 préfecture de Kévé.

Prestations de la société de gardiennage

La société de gardiennage s’engage à mettre en place un système de surveillance et de

gardiennage permanent sur le site indiqué à compter de la date de signature du contrat après

la sélection, une équipe composée de :

02 (deux) agents de sécurité de 07H00 à 19H00 du lundi au dimanche, jours fériés y

compris ;

02 (deux) agents de sécurité de 19H00 à 07H00 du lundi au dimanche, jours fériés y

compris.

En vue de permettre aux soumissionnaires de maîtriser l’étendue des prestations attendues,

une visite des lieux sera prévue le Mardi, 3 décembre 2024 sur le site de 9 heures à 11

heures pour les sociétés qui auront répondu à cet appel et dont les dossiers administratifs

sont à jour.

PRESTATIONS ATTENDUES ET NORMES D’EXECUTION

La société retenue à l’issue de l’appel d’offres devra mettre en œuvre tous les moyens humains

et matériels nécessaires pour assurer la sécurité du site placé sous sa surveillance.

Le matériel obligatoire à l’accomplissement des prestations de surveillance et de gardiennage

reste la propriété exclusive du Prestataire qui en assure, sous son entière responsabilité, la

détention, la garde et la bonne utilisation. Les agents du Prestataire doivent être équipés en

permanence reliés en continu par des moyens de communication performants et adaptés aux

lieux et aux circonstances.

Le Prestataire s’engage à faire intervenir son personnel dans les règles de l’art et à respecter

les normes de sécurité et d’hygiène édictées suivant les normes de sécurités exigées par le

métier.

Le Prestataire devra prévoir une réunion trimestrielle avec le service en charge de la sécurité

de l’Organisation dans le cadre de l’évaluation des prestations fournies.

Un contrôle inopiné au minimum une fois par nuit et deux fois en cours de journée les samedis,

dimanches et jours fériés doivent être prévus par les soumissionnaires.

Le Prestataire devra pourvoir au remplacement immédiat de son personnel quel qu’en soit le

motif (maladie, vacances, absence, grève des transports, etc.).

En cas d’inexécution partielle ou totale de la prestation, le Prestataire sera soumis à des

pénalités et le montant de la prestation non réalisée sera déduit de la facture mensuelle à

concurrence du taux horaire de la période d’inactivité.

La société de gardiennage retenue exécutera les prestations et remplira ses obligations avec

diligence et efficacité conformément aux techniques et pratiques généralement acceptées

dans le domaine.

Le Prestataire s’engage à assurer régulièrement la rémunération, ainsi que les charges

sociales y afférentes, des Agents de sécurité affectés à la surveillance et au gardiennage du

site.

Le Prestataire est responsable des actions des Agents de sécurité ainsi que des dommages

corporels et/ou matériels qu’ils pourraient causer dans l’exercice de leurs fonctions. Cela

inclut les dommages causés au personnel, à leurs biens, aux biens de l’Organisation, ou à

des tiers dont la présence sur le site a été autorisée.

Profil des Agents de sécurité

La société de gardiennage doit mettre à la disposition de l’Organisation, des Agents de sécurité

ayant une formation requise en matière de sécurité et une expérience professionnelle d’au

moins trois (03) années dans le domaine. Ils doivent être compétents, dévoués, aptes

physiquement et moralement. Pour chaque Agent de sécurité, un casier judiciaire vierge doit

être produit et joint à son avant sa mise à disposition.

Les compétences et qualités minimales des agents de sécurité requises sont :

L’usage de la langue française lue, parlée et écrite ;

L’usage des outils de contrôle de sécurité (lecteurs de rondes, etc.) ;

L’utilisation des moyens de premiers secours (extincteurs) et une formation en

secourisme ;

L’amabilité, la rapidité et l’efficacité.

Les Agents de sécurité mis à disposition seront chargés d’exécuter en permanence

(24h/24 et 7j/7) les tâches ci- dessous mentionnées sans que la liste ne soit

exhaustive,

Contrôler l’accès sur le site et le périmètre par rondes intérieures ;

Filtrer les entrées et sorties des visiteurs dans le cadre des visites, les agents de

sécurité sont tenus de respecter les consignes suivantes :

✓ Demander, avec politesse et courtoisie, les prénoms et nom du visiteur et

une pièce d’identité valide ;

✓ Donner au visiteur un badge « visiteur » ; ou tout autre instruction

✓ Récupérer le badge à la fin de la visite et restituer la pièce d’identité au visiteur.

Inscrire les noms des visiteurs sur le registre fourni par l’Organisation ;

Surveiller les véhicules stationnés au niveau du parking de l’Institution ainsi que les

groupes électrogènes installés devant le local ;

Informer immédiatement l’Organisation de tout incident préjudiciable à la sécurité

des biens et des personnes ;

Effectuer des rondes ou patrouilles régulières pour le contrôle les Agents de sécurité ;

Communiquer avec ses Agents périodiquement, pour faciliter la réaction en cas de

besoin sur le site.

Les CV des Agents de sécurité qui seront mis à disposition devront être fournis accompagnés

de leurs casiers judiciaires.

Contrôle des effectifs

Le Prestataire doit fournir, en début de chaque mois, le planning mensuel des Agents devant

être déployés au niveau du site.

Tous les plannings devront être indiqués sur les registres de fonctionnement.

Toute décision du Prestataire, ainsi que les motifs qui la fondent, relative à la modification

temporaire ou définitive de la composition des équipes chargées d’assurer la sécurité au

niveau du site, doit être préalablement portée à la connaissance de l’Organisation.

Tenue des registres

Le Prestataire doit faire tenir par ses Agents, de façon régulière et rigoureuse, les registres ciaprès :

Registre des entrées et des sorties ;

Registre des états de contrôle et des rondes ;

Registre des anomalies et incidents.

Et mettre à la disposition de ses agents, des outils de communication talkie-walkie

pouvant couvrir le site.

Ces registres seront remis aux agents responsables de la sécurité de l’Organisation, tous les

vendredis pour une vérification.

En tout état de cause, tout incident entraînant une perturbation ou mettant en danger les

personnes ainsi que les biens et les opérations de l’Organisation et/ou de son personnel devra

immédiatement être remonté au moment des faits et consigné dans le registre ;

Registre des entrées et des sorties

Le registre des entrées et celui des sorties des visiteurs sont renseignés par un Agent de

sécurité qui y inscrit le numéro d’ordre, l’heure d’entrée et de sortie, les informations permettant

d’identifier le visiteur (nom et prénom(s), numéro de la pièce d’identité, de la carte

professionnelle ou du passeport valide à cette date), la nature de la visite, etc.

Registre des états de contrôle et des rondes

Le registre des états de contrôle et des rondes est rempli à l’occasion de leur mission par les

Agents de sécurité au niveau des différents postes de contrôles (rondes).

Le chef d’équipe désigné parmi les Agents de sécurité y inscrit les informations ci-après :

La date et l’heure du contrôle ;

Les horaires de rondes définis par le Prestataire ;

L’identité des Agents de sécurité en service et mention des postes de contrôle dont

chacun a la charge ;

Les anomalies constatées dans l’exécution des rondes par les équipes du Prestataire

(Agents de sécurité ayant omis des points de rondes, rondes effectuées en dehors

des horaires arrêtés, etc.).

Les états de contrôle doivent être mentionnés dans le registre ouvert à cet effet.

Registre des anomalies et incidents

Le registre des anomalies et incidents consigne les événements notables qui se sont produits

dans la journée ou la nuit, lors de l’exécution de la mission de surveillance et de gardiennage.

Avant toute mention dans le registre, les agents de sécurité doivent signaler à leur Interlocuteur

au niveau de l’Organisation, les anomalies relevées ainsi que les incidents constatés dans leur

zone de surveillance. Ils indiquent notamment :

La date et l’heure de survenance des événements ;

La description des événements ;

Les prénoms et nom des agents de sécurité et de toutes autres personnes témoins

des faits.

En outre, ils rédigent un rapport d’incident comprenant l’analyse des causes ainsi que les

mesures et dispositions de sauvegarde prises, le cas échéant. En tout état de cause, ces

mesures doivent être immédiatement communiquées au Service de Sécurité de

l’Organisation.

Obligations générales de SOCIETE

Dans le but de lui permettre d’accomplir sa mission l’Organisation garantit au Prestataire et à

son personnel le libre accès à son site en respectant l’objet des prestations de surveillance et

de gardiennage.

Toutes informations utiles à l’exercice de sa mission seront également fournies par

l’Organisation au Prestataire, ou à la demande de ce dernier.

Profil du soumissionnaire et des intervenants

Pour la présente consultation, il est fait appel à des sociétés de gardiennage ayant :

Une autorisation en vigueur délivrée par le ministère de l’Intérieur conformément qui

fixe les conditions d’exercice des activités de surveillance, gardiennage et escorte de

biens privés ;

Avoir les documents administratifs à jour (Quitus fiscal, CNSS)

Une expérience de trois (3) en matière de gardiennage d’établissements recevant du

public.

Une attestation de bonne exécution devra être fournie pour chacune des missions réalisées

et citée dans le cadre de l’appel d’offres.

Il est à noter que seules les attestations de bonne exécution produites seront prises en

compte lors de l’évaluation des offres.

Le soumissionnaire ne peut pas se présenter sous la forme de consortium.

La langue de travail à l’Organisation étant le français, tout soumissionnaire devra s’y conformer.

Toutefois les agents bilangues seront appréciés.

Obligation de résultats

Le Prestataire retenu doit rechercher de façon continue l’amélioration de ses méthodes de

travail pour assurer une qualité de service optimale sur le plan sécuritaire.

A cet égard, le Prestataire retenu devra produire chaque année un bilan d’activités des

prestations. L’ O r g a n i s a t i o n se réserve le droit d’apprécier le bilan ainsi produit pour la

poursuite ou non du contrat.

PREPARATION ET PRESENTATION DES OFFRES

Préparation de la soumission

Pour la préparation de leur soumission et pour toutes informations complémentaires, les

soumissionnaires peuvent s’adresser à l’Organisation à l’adresse : contact@ssa.tg

Présentation de la soumission

Les dossiers d’appel d’offres doivent être transmis par voie électronique à l’adresse

contact@ssa.tg

Le mail aura pour objet de soumission – Offre pour « Sélection d’une société de gardiennage

», devra contenir les documents en pièce jointe au format PDF :

L’offre technique qui comprendra :

Une note de compréhension des termes de référence,

Une présentation détaillée du soumissionnaire et ses références,

Une présentation détaillée de l’équipe chargée de la mission et ses qualifications,

La méthodologie et le planning associé.

L’offre financière donnera le coût mensuel de la prestation libellée en francs CFA en (Hors

Taxe) HT et (Toutes Taxes Comprises) TTC ainsi que le détail des charges en jours-hommes.

Délai de réception des offres

Les offres seront reçues au plus tard le 22 novembre 2024 à 23h 59

Description du poste : Sous la supervision du Directeur de l’usine, le surintendant en métallurgie sera responsable de la supervision des opérations métallurgiques dans une usine de traitement des minerais. Il aura a charge la gestion des procédures métallurgiques, la supervision des équipes, et l’optimisation des processus pour améliorer l’efficacité et la qualité de la production.



TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE



Le Surintendant de la Métallurgie est chargé de :



Appliquer les méthodes d’exploitation actuelles et les améliorer pour atteindre les objectifs de quantité et de qualité de la récupération, la gestion des coûts et le respect des réglementations en matière de santé, de sécurité et d’environnement.

Participer à l’élaboration du budget de production annuel de l’usine en collaboration avec les départements d’exploitation minière et de la géologie.

Gérer les zones d’élution et d’extraction de l’or en termes de maintenance de l’équipement de surveillance et de procédures de sécurité.

Coordonner les activités de la salle d’extraction de l’or et du circuit d’élution.

Planifier les besoins en matériel (pièces de rechange) et en consommables et en assurer le suivi.

Veiller à ce que les bilans métallurgiques soient exactes, vérifiables, qu’elles contiennent toutes les informations pertinentes et qu’elles soient distribuées dans les délais impartis.

Contrôler et comptabiliser l’utilisation des réactifs/consommables pour l’usine de traitement.

Veiller à la collecte et à l’enregistrement réguliers des données provenant des instruments de mesure.

Mettre en œuvre un programme de réduction des coûts.

Encadrer et guider les métallurgistes pour s’assurer que les objectifs de production et de métallurgie soient atteints.

Coordonner avec les services des mines et de la géologie l’évaluation des performances de l’usine avec les sources de minerai nouvelles et existantes.

Faire preuve de leadership et de responsabilité en matière de santé sécurité dans l’usine de traitement.

Soutien aux opérations



Fournir une assistance dans le fonctionnement du procédé, le cas échéant.

Veiller à ce que le procédé fonctionne à un niveau élevé de performance technique, optimiser les boucles de contrôle du procédé, inspection régulière et étalonnage de l’instrumentation métallurgique.

Optimiser les performances de l’usine de traitement

Travaux d’essais métallurgiques



Veiller à la bonne marche des programmes d’essais métallurgiques

Mener des projets d’essais spéciaux en vue d’une amélioration.

Profil recherché

Master en chimie, traitement des minerais ou ingénierie métallurgique avec 10 ans d’expérience où

BSc en métallurgie avec 15 ans d’expérience

Avoir au moins 3ans d'expérience dans une usine de traitement d’or.

Maîtrisez les techniques de traitement des métaux, les procédés de fabrication, et les normes de qualité et de sécurité.

Connaissance des pratiques et procédures de bilan métallurgique.

Connaissance technique approfondie de l'exploitation des parcs à résidus.

Développez des compétences en gestion de projet, en leadership et en communication

Excellentes compétences en matière de leadership et de gestion, avec une capacité avérée à motiver et à responsabiliser les équipes

Avoir d’excellentes capacités d'analyse, d'organisation, de communication et de résolution de problèmes.

Analyser les rapports sur les coûts et justification des écarts

Exactitude dans la tenue des dossiers et la rédaction des rapports.

Favoriser des relations de travail professionnelles avec l'ensemble des employés et des sous-traitants.

Forte sensibilisation sur les aspects santé sécurité.

Avoir de solides compétences en matière de communication en anglais (le français est un atout).

Description du poste : Le/La Responsable de Zone est responsable de la gestion et de la performance commerciale de 4 et + agences selon la zone géographique couverte sur le territoire. Il/Elle managera et formera au quotidien les Responsables d’Agence, et leurs équipes composées de Commerciaux et Opticiens afin d’assurer l’accomplissement des objectifs de ventes et d’assurer le respect des procédures et standards du Groupe Lapaire. Il/Elle travaillera au quotidien avec le Directeur des Opérations Pays à qui il reporte directement et interagira avec les différents départements.



Missions

Connaître parfaitement son territoire et son offre



Connaître parfaitement sa cible client par zone de chalandise et identifier les besoins et nouvelles attentes de celle-ci.

Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients potentiels au fait de bien voir et aux problèmes de vue.

Manager et inspirer des équipes



Assurer un suivi continu de la performance avec chacun des Responsables d’Agence;

Etablir un planning hebdomadaire de visites des différentes agences ;

Motiver et aider au quotidien ses Responsables d’Agence dans la gestion d’équipe et de la relation client pour amener les équipes commerciales à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes

Manager et former les Responsables d’Agence en continu, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial et managérial;

Etre au contact des Responsables d’Agence et équipes pour les accompagner dans la gestion quotidienne de l’Agence

Développer des activités commerciales performantes



Mettre en œuvre la politique commerciale dans chacune des agences Lapaire ;

Faire le suivi de la performance des différentes agences en identifiant les problématiques et en y apportant des solutions pertinentes et efficaces afin d‘atteindre et de dépasser les objectifs fixés par la direction commerciale : chiffre d’affaires / ventes, satisfaction clients, rentabilité etc..

Mettre en place un plan d’actions commerciales spécifiques en coordination avec l’équipe Marketing afin d’accroître la notoriété de la marque et le chiffre d’affaires des agences.

Suivre et participer activement au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations

Gérer les stocks et la comptabilité des différentes boutiques



Superviser les stocks et inventaires des différentes agences

Veiller à la bonne tenue de chaque agence : propreté, rangement, aération etc.

S’assurer de la bonne comptabilité et gestion financière des agences

Traiter directement certaines réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.

Profil recherché

Diplôme universitaire (comptabilité / finance / management) +3/4 ans d’expérience professionnelle notamment en management d'équipe.

Seules les candidatures avec une expérience en management de magasin seront étudiées.

Il est attendu une excellente connaissance de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste



Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Digne de confiance: Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable

Organisé: Vous gérez votre petite entreprise comme un pro, sans zones d’incertitudes

Motivé et passionné: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Leader: Vous savez inspirer et stimuler votre entourage en partageant vos connaissances

Négociateur hors pair: Vous savez convaincre et influencer, en toute intégrité

Empathie: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide

Toujours à l’heure: Vous êtes un exemple pour votre équipe

Description du poste : Relevant de l’ingénieur en chef des mines, l’ingénieur minier principal – planification à long terme est responsable de la gestion des fonctions et des systèmes de planification à long terme de la mine d’or de Houndé. Ce rôle consiste à optimiser les stratégies de développement et de mise en œuvre de la mine. De plus, l’ingénieur minier principal soutiendra et renforcera l’ingénieur principal actuel, en participant activement à l’encadrement et au mentorat des ingénieurs juniors.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Planification



Effectuer une planification stratégique annuelle, une planification de haut niveau et une analyse de scénarios à l’aide des outils d’optimisation et de planification de la mine.

Produire le calendrier budgétaire annuel détaillé de la durée de vie de la mine.

Fournir des données et des informations à la direction du site pour soutenir les plans qui ont été générés.

Coordonner les apports des cadres supérieurs et de la direction des services de géologie, de traitement, d’exploitation minière et d’affaires, selon les besoins, pour l’optimisation annuelle du modèle de bloc, la sélection des enveloppes de fosse et les scénarios stratégiques, selon les besoins.

Coordonner les apports du personnel supérieur et de la direction des services de géologie, de traitement, d’exploitation minière et d’affaires, selon les besoins, pour la détermination de la teneur de coupure annuelle.

Effectuer l’estimation et le reporting annuel des réserves/ressources.

Assurer le leadership et la propriété des modèles de blocs de planification à long terme et de planification à moyen terme, y compris la coordination du transfert des modélisateurs de ressources et la validation des données.

Fournir des calendriers de roulement LOM sur une base trimestrielle pour garantir que le développement du capital est suffisamment avancé pour atteindre les futurs objectifs de production.

Sur une base mensuelle, s’assurer que les activités à moyen terme sont alignées sur le plan à long terme.

Produire des budgets miniers détaillés et des prévisions financières et physiques pour atteindre les objectifs commerciaux.

Conformité



Intégrer toutes les réglementations et exigences légales pertinentes dans les plans et les conceptions afin de minimiser l’exposition aux risques et les responsabilités d’Endeavour.

Contribuer à la réalisation des objectifs d’Endeavour en matière de santé et de sécurité au travail en mettant en œuvre des programmes et des processus appropriés.

Démontrez les valeurs et l’engagement d’Endeavour en matière de sécurité à travers vos décisions et actions commerciales.

Développement d’expertise et amélioration continue



Assurer l’application des procédures et des pratiques et identifier les opportunités d’amélioration.

Identifier les opportunités d’amélioration de l’entreprise.

Évaluer et proposer des solutions optimales aux situations problématiques (sur la base de données/informations accumulées) qui menacent la réalisation des objectifs prévus.

Contribuer à l’amélioration globale de l’entreprise et à sa rentabilité en mettant en œuvre des plans d’efficacité et de réduction des coûts, lorsque cela est possible au sein du département, tout en soutenant les objectifs organisationnels et la réalisation des cibles fixées.

Développement du personnel



Fournir du coaching/mentorat et une assistance technique pour soutenir l’équipe minière.

Surveiller et évaluer les performances de l’équipe pour identifier les domaines nécessitant des améliorations.

Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.



Profil recherché

Exigences:



Diplôme de licence en exploitation minière ou équivalent

Minimum de 7 ans d'expérience dans un environnement minier similaire

2 à 3 ans d'expérience en exploitation minière, comme la gestion de projet, la supervision ou un programme d'études supérieures

2 à 3 ans d'expérience en tant qu'ingénieur de planification à court/moyen terme dans une opération similaire avec des mouvements de matériel similaires.

Au moins 2 ans d’expérience en planification minière à long terme, de préférence dans une opération similaire.

Démontrer une connaissance et une compréhension de la planification stratégique pour ce type de projet, y compris une compréhension confiante des facteurs clés mondiaux qui affectent l’optimisation du projet dans son ensemble.

Un sens aigu des affaires et, en particulier, une compréhension des principaux facteurs de coûts dans cet environnement.

Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Access, logiciels de préférence)

Maîtrise des logiciels de planification minière, notamment Surpac, MineSched et Whittle.

Une connaissance approfondie des opérations aurifères dans les pays en développement est essentielle.

Excellente compréhension de l’industrie minière, des pratiques de l’industrie, des réglementations et des avancées techniques.

Connaissance et compréhension approfondies des fonctions de planification minière et d’arpentage minier pour les opérations à ciel ouvert à grande échelle.

Une expérience avérée dans la livraison de résultats dans les délais et le budget prévus, tout en ayant démontré un engagement proactif envers un environnement de travail sûr.

Expérience de travail efficace dans un environnement d’équipe de haute direction.

Compétences linguistiques en français et en anglais.

Capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation et de construire des relations et des réseaux efficaces.

Possède de solides compétences en formation et en mentorat avec la capacité de développer une équipe efficace.

Démontre de solides compétences conceptuelles et est capable de développer des solutions latérales et pratiques.

Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes.

Description du poste : Relevant du surintendant de l’entretien, l’ingénieur en fiabilité sera chargé de fournir une expertise axée sur la fiabilité, la surveillance de l’état, les stratégies et tactiques d’amélioration qui permettent une maintenance rentable, rapide et sûre, et de garantir que les actifs sont constamment disponibles pour répondre aux exigences du plan opérationnel.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Soutenir la mise en œuvre du cadre et des normes de gestion des actifs d’EDV.

Programmes de surveillance de l’état du plomb (analyse des vibrations, analyse de l’huile, thermographie infrarouge, CND).

Produire des rapports périodiques qui fourniront à la direction un aperçu de la santé et de la fiabilité des actifs.

Diriger le programme d’élimination des défauts et faciliter l’ACR.

Diriger les activités AMDEC, PMO, criticité des actifs. Activités du cycle de vie pour favoriser l’amélioration continue au sein du service de maintenance.

Responsable des interventions majeures sur les équipements critiques et de la résolution de problèmes d’équipement complexes en collaboration avec les intervenants internes et externes.

Diriger le programme Excellence en lubrification.

Responsable de la création et de l’exécution des plans de développement individuel pour l’équipe Fiabilité et Lubrification.

Initier et gérer des projets d’amélioration de la fiabilité.

Développer des programmes de surveillance des pièces d’usure.

Rédiger des procédures techniques et des SOP.

Offrir une formation technique à l’équipe de maintenance.

Programmes de surveillance de l’état du plomb (vibrations, analyse d’huile, thermographie infrarouge, CND) pour détecter les problèmes de manière précoce.

Générez des rapports sur l’état des actifs qui fournissent à la direction des informations pour la prise de décision.

Superviser le programme d’élimination des défauts et effectuer une analyse des causes profondes (RCA) pour résoudre les problèmes récurrents.

Diriger les évaluations FMEA, PMO et de criticité des actifs pour favoriser une amélioration continue.

Gérer les interventions sur les équipements critiques, en travaillant avec des équipes internes et externes pour résoudre les problèmes.

Diriger le programme d’excellence en lubrification pour maintenir une performance optimale de l’équipement.

Développer et exécuter des plans de développement individuel pour les équipes Fiabilité et Lubrification.

Diriger des projets d’amélioration de la fiabilité alignés sur les objectifs commerciaux.

Établir des programmes de surveillance des pièces d’usure pour garantir la disponibilité des pièces et minimiser les temps d’arrêt.

Développer et mettre à jour les SOP et les procédures techniques.

Fournir une formation technique à l’équipe de maintenance.

Calculez la distribution de fiabilité et identifiez le cycle de vie des équipements critiques.

Identifier les défaillances potentielles et mettre en œuvre un programme de surveillance de l’état

Développer et mettre en œuvre des tactiques de maintenance sur les équipements critiques de l’usine, comme indiqué dans le cadre de gestion des actifs.

Être capable d’appliquer la surveillance de l’état.

Profil recherché

Diplôme ou diplôme en ingénierie (mécanique, électrique ou domaine connexe)

Minimum de 7 ans d’expérience en fiabilité, avec un historique de direction d’équipes et de mise en œuvre de programmes.

Solide expérience en maintenance mécanique ou électrique.

Analyste en vibrations certifié CAT II ou supérieur.

Lubrification des machines Niveau 1 ou supérieur.

Des certifications supplémentaires telles que NDT, RCA et FMEA sont avantageuses.

Maîtrise du français et de l'anglais.

Capacité avérée à communiquer efficacement et à établir des relations à tous les niveaux.

Habileté à résoudre des problèmes et à s’adapter à des environnements changeants.

Capable de gérer plusieurs projets et délais.

Forte intégrité et engagement envers les normes éthiques

Expérience de travail avec le pack office Microsoft.

Description du poste : Lieu de travail : A Inades Formation Côte d'Ivoire à Abidjan, Côte d’Ivoire

Position hiérarchique : Dépend du Chef du Service Administratif et Financier à qui il rend Compte de ses activités



Responsabilités :

 Assurer les travaux comptables du BN

 Préparer la paie, les déclarations d’impôts et cotisations sociales

 Assister le CSAF pour toutes les tâches pour lesquelles sa collaboration est requise et singulièrement la réalisation des missions d’appuis dans le BN

 Analyse quotidienne de toute la Comptabilité (imputation et saisie des pièces comptables dans les journaux ouverts en comptabilité et édition des livres comptables) après saisie de l’assistante comptable ;

 Contrôle le rapprochement du livre de la caisse à la comptabilité ;

 Procéder, chaque fin de mois, à l’analyse des comptes et au rapprochement des comptes bancaires ;

 Assurer le traitement comptable des départs du personnel (licenciement, démission, retraite) ;

 Veiller à la sauvegarde des fichiers comptables ;

 Procéder à la clôture informatique de la comptabilité sur la supervision du CSAF ;

 Participer à l’établissement des états financiers annuels du BN

 Suivre la gestion comptable des différents engagements pris par le personnel du BN

 Elaborer les états de synthèse : grand-livre, balance, bilan, compte d’exploitation, suivi budgétaire, etc) ;

 Analyser et suivre les comptes de tiers, du personnel, de trésorerie et de liaison (entre le Bureau national et le Secrétariat Général) ;

 Effectuer les états de rapprochements des comptes bancaires du Bureau National ;

 Garder les chéquiers en cours d’utilisations d’Inades-Formation

 Paie

 Calculer les salaires du personnel et tenir à jour le dossier paie ;

 Assurer la mise à jour des données variable des salaires ;

 Editer les bulletins de paie, les états de virement et le livre de paie après contrôle du CSAF qui le soumet à la DBN ;

 Assurer la centralisation de la paie et la passation comptable ;

 Tâches liées à l’appui à la mobilisation des ressources financières endogènes :

 Contribuer à l’exécution, au suivi et à la capitalisation des activités du programme d’appui à la mobilisation des ressources financières endogènes à travers :

 La rédaction des plans d’actions et budgets programmes annuels du programme

 L’exécution des différentes missions du programme et la rédaction des rapports y afférents

 L’appui des OP dans la mobilisation et la valorisation des ressources financières endogènes.



Profil du poste



Niveau d’études et expériences professionnelles :  Formation : Diplôme Universitaire avec trois (3) années au moins de formation en comptabilité ou gestion financière, audit financier et comptable, etc.

 Aptitudes spécifiques

 Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Excel, Word, …), en particulier des progiciels tels que Sage comptabilité 100, Sage paie ou autres progiciels.

 Excellente maîtrise du français écrit et parlé, et bonne connaissance de l’anglais.

 Connaissances, compétences techniques

 Compréhension approfondie de la comptabilité ;

 Capacité de planification et d’organisation ;

 Capacité d’apprendre rapidement – nouveaux systèmes, processus et procédure ;

 Capacité de prise de décisions opérationnelles ;

 Préserver la confidentialité des informations

 Esprit d’équipe et capacité de tisser les relations interpersonnelles ;

 Expérience de travail avec les organisations non gouvernementales (ONG/Associations)

 C/ Expériences

 Minimum 4 ans d’expérience professionnelle avec 2 ans dans la gestion financière et comptable des organisations et/ou des projets

Qualités requises :

 Capacité à travailler sous pression avec exécution de tâches multiples et complexes ;

 Aptitudes relationnelles, communicationnelles ;

 Discrétion, réactivité, précisions, rigueur et éthique dans le travail ;

 Capacité à travailler en équipe, dans un milieu multiculturel et dans un environnement à la fois francophone et anglophone ;

 Posséder un bon sens du relationnel le goût de la communication et la capacité d’écoute

 Être courtois, discret et jouir d’une bonne moralité ;

 Avoir une bonne curiosité d’esprit, un bon sens de l’innovation et une bonne capacité d’adaptation ;

 Rapidité d’exécution pour rendre les livrables dans les délais impartis



Dossiers de candidature



Rémunération et autres avantages :  Un salaire compétitif ;

 Une assurance maladie (remboursement à 80%) pour l’employé et les personnes à charge ;

 Une retraite complémentaire.

Composition du dossier de candidature :  Un curriculum vitae détaillé (max 4 pages) ;

 Une lettre de motivation, copies des diplômes et certificats / attestations de travail

Les dossiers de candidatures, sous pli fermé, à l’attention de la Directrice du Bureau National de Inades-Formation Côte d’Ivoire, avec la mention « COMPTABLE », sont à déposer à Inades-Formation Côte d’Ivoire ou envoyer, soit par voie postale, soit par courriel aux adresses suivantes :



Inades-Formation Côte d’Ivoire

Cocody Angré – Djibi – Cité Wedouwel « Soleil 2 », Villa n°78 ;

Adresse postale : BP 1085 Abidjan 28

E-mail : inadesformation.cotedivoire@inadesfo.net avec copie à nadege.tetiali@inadesfo.net



La date limite de recevabilité des dossiers de candidatures est fixée au 20 novembre 2024.



NB : Seuls les candidats présélectionnés sur la base de l’analyse des dossiers de candidatures reçus seront contactés.

Description du poste : Nous recherchons des criminologues motivé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe de sécurité. Ils travailleront en étroite collaboration avec nos agents sur le terrain.



RESPONSABILITES:



- Coordonner les activités des agents de sécurité sur les sites.

- Faire des supervisions.

- Établir des plans de sécurité des sites.

- Évaluer le dispositif de sécurité.



Profil du poste



Conditions:

- Etre titulaire d'un Master 2 en criminologie

- Etre disponible dans l'immédiat



Dossiers de candidature



Un Curriculum Vitae

- Une lettre de motivation

- Une copie du diplôme

NB: Toute candidature comportant un dossier incomplet sera rejeté.



Adresse mail: reception@kassagoldsa.com

Description du poste : 1. Prospection :

- Identifier et démarcher de nouveaux clients (particuliers et entreprises).

- Développer un réseau de contacts dans le secteur immobilier.



2. Accompagnement client :

- Comprendre les besoins des clients et les conseiller sur les biens immobiliers adaptés.

- Organiser et réaliser des visites de biens.



3. Négociation :

- Négocier les conditions de vente ou de location avec les clients.

- Rédiger et suivre les offres commerciales.



4. Suivi administratif :

- Préparer les documents nécessaires à la transaction (contrats, mandats, etc.).

- Assurer le suivi des dossiers clients jusqu'à la conclusion de la vente.



5. Veille de marché :

- Analyser le marché immobilier local et suivre les tendances.

- Participer à des salons ou événements pour promouvoir l’agence.



 Compétences requises :

- Excellentes compétences en communication et en négociation.

- Connaissance du marché immobilier et des réglementations en vigueur.

- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion immobilière.



Profil du poste



- BAC +3/4 Carrière juridique et profession immobilière, Marketing, Gestion Commerciale ou tout autre diplôme équivalent

- Justifier d’une expérience significative de 2 ans dans l’immobilier ou la vente

- Avoir une bonne notion de l’immobilier

- Maîtrise des outils (office, mail, Google drive, internet)

- Bonne connaissance des techniques de vente, de négociation et de communication

- Capacité à intervenir de manière autonome dans la gestion des dossiers avec rigueur

- Dynamique, organisé, enthousiaste et cultivé

- Doté de charisme et éloquent

- Parfaite maitrise du français, la connaissance d’autres langues serait un atout

- Disposer d’un permis de conduire valide



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à info@milleniumimmobilier.com