Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Dans un environnement exigeant, vous jouez un rôle clé dans l’évaluation, l’analyse et le suivi des dossiers de crédit liés aux financements spécialisés afin d’assurer la qualité du portefeuille et la maîtrise des risques.



Missions principales :

Vous analysez en profondeur les demandes de financement en étudiant la situation financière, la capacité de remboursement et la viabilité des projets soumis. Vous évaluez les risques associés et formulez des recommandations claires à la direction pour la prise de décision. Vous assurez le suivi rigoureux des crédits accordés, veillez au respect des procédures internes et des réglementations en vigueur. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales, juridiques et de recouvrement pour optimiser la gestion des dossiers et limiter les risques. Vous participez également à la mise en place de modèles d’analyse et à l’amélioration continue des outils d’évaluation.



Profil recherché :

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+4/5 en finance, gestion, banque ou équivalent, avec une expérience confirmée d’au moins cinq ans dans l’analyse de crédit, idéalement dans les financements spécialisés. Vous maîtrisez les techniques d’analyse financière, l’évaluation des risques et les normes prudentielles. Vous êtes rigoureux·se, analytique, autonome et doté·e d’un bon sens relationnel. La connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion de crédit est indispensable.



Rémunération :

Le package salarial sera défini en fonction du profil et de l’expérience du candidat.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités opérationnelles au Mali, l’ONG internationale Educo Mali lance un appel d’offres pour la passation de contrats cadres avec des prestataires et fournisseurs qualifiés. L’objectif est de garantir une disponibilité continue de biens et de services essentiels pour ses interventions humanitaires et de développement sur l’ensemble du territoire malien.



Objet de l’appel d’offres

Educo Mali souhaite établir des accords à long terme avec des partenaires fiables, capables de répondre efficacement à ses besoins en fournitures diverses et prestations de services. Cet appel d’offres s’adresse à toutes les structures légalement constituées et techniquement aptes à fournir les biens ou les services ciblés.



Les structures intéressées sont invitées à présenter une offre technique et une offre financière conformément aux modalités détaillées dans le dossier d’instructions.



👉 Téléchargez le dossier d’instructions aux soumissionnaires ici :

[Instructions aux soumissionnaires_EDUCO_DAO_Divers_Mali.pdf]



Modalités de soumission

Les dossiers complets doivent être déposés sous pli fermé, avec la mention suivante clairement indiquée sur l’enveloppe :



« N° AO/EDUCO/ML/SERVICES ET BIENS/DIVERS/2025/001 – LOT N° ……… (indiquer le numéro du lot) »



⚠️ Attention : L’inclusion d’une version électronique de l’offre (sur clé USB) est obligatoire. L’absence de cette version constitue un critère éliminatoire.



Adresses de dépôt des offres

Les offres peuvent être remises à l’une des adresses suivantes :



Bamako : Sotuba ACI, à proximité de l’école française Les Lutins



Ségou : Avenue de l’An 2000, Quartier Bagadadji



Mopti/Sévaré : Quartier Village, sur la route de l’hôpital Mali Gavardo



Date limite de dépôt

🗓 Mardi 5 août 2025 à 16h00 (heure locale)

Description du poste : Contexte et mission

Dans le cadre d’un programme de développement intégré axé sur l’amélioration de la production animale au Mali, nous recherchons un(e) spécialiste expérimenté(e) pour piloter la mise en œuvre technique et opérationnelle des activités sur le terrain. Ce rôle de coordination stratégique s’inscrit dans une collaboration étroite avec les partenaires locaux, les institutions internationales de recherche (dont l’ILRI, ICARDA, et l’Alliance Bioversity-CIAT) ainsi que le secteur privé.



En tant que personne clé de l’exécution sur le terrain, vous serez chargé(e) de superviser la planification, le suivi et l’évaluation des initiatives autour de la génétique animale et de l’alimentation du bétail. Votre leadership contribuera directement à la réalisation des objectifs du programme à travers des actions concrètes et une synergie efficace entre les acteurs.



Vos responsabilités principales

Vous piloterez l’ensemble des activités programmatiques dans les zones de Ségou et Sikasso. À ce titre, vous assurerez la coordination des actions en lien avec la production de fourrages, les innovations en matière de génétique animale et l’engagement avec les parties prenantes, y compris le secteur privé pour le développement de modèles d'affaires mixtes (public/privé).



Vous jouerez également un rôle central dans la préparation des plans de travail annuels et des différents rapports d’étape, tout en assurant un suivi terrain rigoureux des activités. La supervision technique des partenaires de mise en œuvre et l’appui aux actions de formation feront également partie intégrante de vos attributions.



Profil recherché

Vous êtes vétérinaire diplômé ou ingénieur en élevage, idéalement titulaire d’un Master en production animale (un doctorat serait un plus). Vous justifiez d’au moins trois années d’expérience pertinente en gestion de projets ou en recherche appliquée dans le domaine de l’élevage, avec une connaissance solide de la chaîne de valeur des petits ruminants, notamment dans le contexte malien.



Vous possédez une expertise confirmée en production animale, incluant l’alimentation du bétail, la génétique, la gestion des troupeaux et les systèmes de production. Une familiarité avec les outils de suivi-évaluation et les logiciels bureautiques usuels est également essentielle.



Maîtriser le français (oral et écrit) est indispensable, tout comme la capacité à s’exprimer dans au moins une langue locale. Une aptitude avérée à travailler en équipe, à structurer les activités et à prendre des décisions éclairées sur le terrain complètera votre profil.



Conditions et perspectives

Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an, avec possibilité de renouvellement selon les résultats obtenus et les ressources disponibles. Vous rejoindrez une équipe engagée, portée par une vision de développement durable de l’élevage au Mali.

Description du poste : Vos missions principales

Gérer et animer les plateformes sociales de l’organisation

Créer et publier des contenus engageants : visuels, vidéos, textes

Suivre et optimiser les performances digitales (KPI, reporting, recommandations)

Coordonner les actions avec les équipes internes et prestataires externes

Assurer la couverture digitale de nos événements (en direct ou en différé)



Profil recherché

Diplôme Bac +3 minimum en marketing, communication ou digital

2 à 3 ans d’expérience en community management ou en marketing digital

Maîtrise des outils de création graphique, de publication et d’analyse (Canva, Meta Business Suite, Google Analytics, etc.)



Dossier de candidature

Merci de fournir :

Une lettre de motivation expliquant la pertinence de votre profil pour ce poste

Un CV détaillé, incluant au moins 3 références professionnelles (noms, numéros de téléphone,

Description du poste : Votre mission

Nous recherchons des communicateurs passionnés et stratégiques, motivés par l’impact social durable, capables de travailler dans un environnement multiculturel et complexe, en lien avec les objectifs mondiaux de MSI. Vous contribuerez à renforcer les partenariats, à coordonner des projets multisites, à piloter des rapports stratégiques et à accompagner les équipes sur le terrain dans l’atteinte de leurs résultats.



Compétences requises

Capacité démontrée à collaborer avec des partenaires diversifiés : gouvernements, ONGs, institutions internationales.

Solides compétences en communication stratégique et vulgarisation technique.

Excellente capacité à synthétiser et présenter des informations complexes à un public varié.

Aptitude à gérer des situations complexes, faire preuve de résilience et résoudre des problèmes de manière proactive.

Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais (obligatoire).

Aisance avec Excel et outils de suivi de projets.

Très bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement interculturel.



Expériences exigées

Expérience confirmée en gestion de projets multi-pays, idéalement financés par des bailleurs tels que le FCDO.

Pratique de la gestion budgétaire, du reporting financier et du suivi des livrables contractuels.

Excellente maîtrise de la rédaction de rapports destinés aux bailleurs de fonds ou à des partenaires externes.

Expérience dans la gestion des relations organisationnelles complexes.

Capacités prouvées de leadership transversal et d’accompagnement d’équipes dans des environnements exigeants.

Expérience en renforcement de capacités ou en coaching d’équipes projets.



Formation

Diplôme universitaire en santé publique, développement international, ou tout autre domaine pertinent (maîtrise souhaitée).



Comment postuler ?

Soumettez votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 30 juillet 2025 à minuit (BST).

Description du poste : Missions principales

Réaliser diverses tâches administratives courantes.

Assister le chef comptable dans :

La saisie des pièces comptables ;

Le suivi administratif du personnel ;

Le traitement des salaires.

Assurer le suivi de la caisse principale.

Mettre à jour les tableaux de bord sur Excel.

Organiser et gérer les dossiers internes.

Classer et archiver les documents physiques et numériques.



Profil recherché

Formation : Bac+2 ou Bac+3 en Comptabilité, Gestion ou Administration.

Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire.



Compétences :

Bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Access).

Rigueur, sens de l’organisation, discrétion.

Respect strict de la confidentialité.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, la SONAGED S.A. recrute deux (02) Comptables Seniors pour rejoindre une structure engagée dans la modernisation de la gestion publique.

Profil recherché

Expérience confirmée en comptabilité générale et analytique

Excellente maîtrise des outils de gestion comptable et de reporting

Rigueur, méthode, sens du service public

Confidentialité et respect strict des délais



Pourquoi nous rejoindre ?

Pour contribuer activement à la performance financière d’un acteur stratégique du secteur public

Pour évoluer dans un environnement où transparence, rigueur et innovation sont au cœur des pratiques

Pour participer à une mission d’intérêt général avec des enjeux concrets et structurants



Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Faites le choix d’un engagement utile. Rejoignez la SONAGED S.A. !

Dans le cadre du renforcement de sa gestion fiscale et financière, la SONAGED S.A. lance un appel à candidatures pour le poste de :

Comptable Fiscaliste

Missions principales

Garantir la conformité fiscale de l’entreprise

Élaborer et suivre les déclarations fiscales dans les délais impartis

Apporter un appui sur les questions de fiscalité courante et spécifique

Contribuer à l’optimisation des pratiques fiscales de l’institution



Profil recherché

Formation en fiscalité, comptabilité ou finance



Expérience confirmée en gestion fiscale d’entreprise



Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire fiscal au Sénégal



Sens de la rigueur, discrétion professionnelle et capacité d’analyse



📩 Candidature

Les dossiers doivent comporter :



Un CV à jour



Une lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

La BBC recherche un(e) Journaliste Senior bilingue (wolof/anglais) pour diriger la production de contenus originaux et percutants en wolof. Vous serez au cœur de la création de récits africains puissants et inclusifs, adaptés aux jeunes publics, notamment sur les plateformes numériques et sociales.



Missions principales

Planifier et produire du contenu visuel, pertinent et impactant pour les publics wolophones.

Diriger une équipe éditoriale créative et inclusive.

Superviser la conformité aux normes éditoriales de la BBC (exactitude, impartialité, qualité).

Accroître l'engagement du public sur les réseaux sociaux.

Innover dans les formats numériques et l'utilisation des technologies.

Collaborer avec d'autres départements BBC et défendre la diversité des récits.



Profil recherché

Compétences essentielles :

Expérience significative dans la production de contenu digital (social media, streaming).

Très bonne connaissance de l’actualité africaine, du divertissement et de la culture.

Leadership éditorial, capacité à encadrer et à inspirer une équipe.

Maîtrise parfaite du wolof et de l’anglais (écrit et oral).

Compréhension des pratiques d’engagement numérique, d’analyse d’audience, et des tendances média.



Pourquoi rejoindre la BBC ?

Rejoignez une organisation mondiale axée sur l’information, l’éducation et le divertissement.

Travaillez dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.

Accédez à des opportunités de formation, d’évolution de carrière et de soutien professionnel.

Bénéficiez d’un package attractif (selon localisation) et d’un cadre de travail éthique.

Description du poste : Vos missions

• Enseigner l’anglais selon les niveaux des apprenants

• Concevoir et adapter les supports pédagogiques

• Suivre la progression des élèves et proposer des améliorations

• Participer à l’innovation pédagogique du centre



Profil recherché

• Bac+2 minimum (langues, lettres, ou équivalent)

• Expérience avérée dans l’enseignement de l’anglais

• Excellente maîtrise écrite et orale de la langue anglaise

• Bonne pédagogie, esprit d’initiative, rigueur, ponctualité



Conditions

• Temps partiel ou plein selon les besoins

• Rémunération selon profil

• Environnement de travail stimulant



Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Assurer l'application efficace des normes et procédures SGES sur l’ensemble du portefeuille de projets régionaux, garantir la conformité avec les politiques environnementales et sociales, renforcer les capacités locales, et soutenir l'amélioration continue du système SGES.



🛠️ Responsabilités principales

Application du SGES :

• Réaliser la due diligence environnementale et sociale, catégoriser les risques, identifier les outils requis.

• Conseiller les porteurs de projets sur l’intégration du SGES et l’engagement des parties prenantes.

• Réviser les EIES, PGES, et outils de sauvegarde.

• Appuyer les rapports techniques aux bailleurs.

• Assurer la conformité finale des projets avant approbation.



Appui à la mise en œuvre :

• Former les agences d’exécution (AE) et partenaires à l’application du SGES.

• Assurer le suivi des livrables SGES et le reporting aux bailleurs.

• Participer aux missions de supervision et mettre à jour les données SGES sur le portail.



Gestion des plaintes et incidents :

• Mettre en place et suivre les mécanismes de réception des griefs.

• Assurer la remontée rapide des incidents et la mise en œuvre des mesures correctives.



Renforcement des capacités :

• Former le personnel régional, les chefs de projet et les partenaires.

• Recruter, intégrer et encadrer les nouveaux spécialistes SGES régionaux.



Développement du SGES :

• Recueillir les leçons apprises et proposer des améliorations.

• Contribuer à l’élaboration d’outils et à la documentation des bonnes pratiques.

• Participer aux formations de l’Académie UICN.



🧠 Profil recherché

Formation :

• Master en sciences sociales (sociologie, anthropologie, etc.) ou en environnement avec forte expertise sociale.



Expérience :

• Minimum 7 ans d’expérience en évaluation environnementale et sociale, particulièrement en Afrique de l’Ouest/Centre.

• Connaissance des politiques de sauvegarde du FEM, du FVC, et des cadres nationaux.

• Expertise dans les dynamiques communautaires, le genre, et les droits environnementaux.

• Expérience en formation, encadrement et animation multi-acteurs.



Compétences :

• Solides aptitudes en communication écrite et orale (FR/EN requis, PT/ES ou langues locales souhaités).

• Maîtrise des processus FPIC, des outils d’analyse des risques sociaux.

• Capacité à travailler en autonomie, à distance et sous pression.

• Rigueur, esprit analytique, sensibilité interculturelle et diplomatie.



📥 Candidature

Postulez en ligne via le système RH de l’UICN en accédant à l’annonce et en cliquant sur « Postuler ».

Description du poste : Missions principales

Évaluer les documents de prêt soumis par les clients. Vérifier l’authenticité des informations fournies par les demandeurs de prêt et identifier les risques de crédit anormaux, par téléphone, via des inspections en ligne ou autres méthodes. S’assurer que l’examen des demandes de crédit est réalisé dans les délais impartis. Appliquer rigoureusement les politiques et lignes directrices de l’entreprise en matière de crédit. Fournir des avis d’audit en accord avec la politique de risque. Formuler des recommandations d’approbation ou de rejet des demandes de crédit. Veiller au respect de toutes les procédures internes de l’entreprise.



Profil recherché

Titulaire d’un baccalauréat (ou équivalent) avec une expérience professionnelle de 6 mois à 1 an dans un poste similaire.



Compétences requises

Excellentes capacités de communication orale. Maîtrise des outils informatiques. Bonne maîtrise du français et du wolof. Aisance au téléphone : savoir écouter, parler et s’exprimer clairement.



Salaire

126,000 FCFA

Pour postuler : Envoyez votre CV.

Description du poste : Missions principales

Superviser l’équipe de recouvrement, optimiser le processus de recouvrement des créances clients et participer aux actions de recouvrement afin de sécuriser la trésorerie de RUFSAC et limiter les impayés.



Responsabilités principales

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recouvrement ; assurer le suivi des comptes clients en collaboration avec le service commercial et la comptabilité ; encadrer, former et motiver l’équipe de recouvrement ; définir les priorités de relance et les actions correctives ; mettre en place et suivre les indicateurs de performance (DSO, taux de recouvrement, etc.) ; gérer les négociations avec les clients débiteurs ; assurer le traitement des dossiers litigieux en coordination avec le service juridique si nécessaire ; produire des reportings réguliers pour la direction.



Profil recherché

Bac+4/5 en finance, comptabilité, gestion ou droit ; expérience minimum de 5 ans dans le recouvrement, avec au moins 2 ans à un poste de supervision ; solides compétences en négociation, leadership et gestion de conflits ; maîtrise des outils bureautiques et ERP de gestion client ; rigueur, diplomatie, sens de l’organisation et esprit d’analyse.

Description du poste : Mission principale

Assurer les opérations de relance et de recouvrement auprès des clients afin de récupérer les créances dues dans les meilleurs délais tout en préservant la relation commerciale.



Responsabilités principales

Suivre quotidiennement les encours clients ; relancer les clients par téléphone, email ou courrier selon le planning défini ; mettre à jour les bases de données clients et les historiques de relance ; émettre des propositions d’échéanciers ou plans de paiement si nécessaire ; alerter le responsable sur les dossiers à risque ; participer aux réunions d’équipe et à l’amélioration continue du processus.



Profil recherché

Bac+2/3 en gestion, finance ou comptabilité ; première expérience en recouvrement souhaitée ; bonne expression orale et écrite, sens du relationnel ; fermeté, diplomatie, persévérance et capacité à gérer le stress ; maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels de facturation).

Description du poste : Budget et Planification



Appuyer la préparation proactive du budget du programme/projets et suivre les niveaux de dépenses autorisées ;



Aider les gestionnaires à reformuler, « rephaser » au besoin le budget ;



Vérifier les informations pour chaque source de financement, listings de dépenses et codes d’affectation ;



Surveiller régulièrement les transactions en s’assurant que les dépenses réelles sont bien enregistrées selon la catégorie et l’activité budgétaire ; prendre les mesures correctives nécessaires ;



Créer les engagements de fonds ;



Préparer les rapports d’analyse financière et des engagements non liquidés ;



Suivre les crédits des projets extrabudgétaires et produire des rapports périodiques ;



Respecter les principes, méthodes, règles et procédures budgétaires de l’Organisation.



Finance et Administration



Surveiller la situation financière et, sous la direction du Senior Operations Officer, mettre en place des mécanismes de contrôle pour les projets ;



Assurer la certification dans les limites déléguées par le directeur financier ; veiller à la conformité des transactions financières ;



Assurer l’enregistrement comptable des opérations et le traitement des factures fournisseurs ;



Vérifier les rapports financiers ou services rendus avant paiement ; préparer calendriers de dépenses et états trimestriels/annuels ;



Participer à la préparation des audits projets et suivre les recommandations ;



Participer à l’élaboration et mise en œuvre des nouvelles politiques et procédures financières.



Gestion et Trésorerie



Mettre à jour dossiers financiers et systèmes de surveillance (dépenses, soldes, paiements, déclarations) ;



Établir et vérifier ordres de paiement, payer factures, consultants, frais de mission ;



Valider les ordres de virement bancaire ;



Préparer rapprochements bancaires et analyses de comptes ;



Gérer correspondance financière et relations bancaires locales ;



Assurer traitement des salaires ;



Gérer la petite caisse.



Voyages (missions et réunions)



Assister les services du personnel pour voyages, missions, calcul DSA, remboursements ;



Appuyer l’organisation des réunions, conformité et ajustement des budgets ;



Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par le Senior Operations Officer.



Compétences fondamentales et managériales

Responsabilité, Communication, Innovation, Partage des connaissances, Planification et organisation, Culture du résultat, Travail en équipe, Professionnalisme.



Qualifications requises



Formation : Enseignement secondaire, technique et/ou professionnel complété.



Expérience : Minimum 10 ans en administration, gestion budgétaire, finances, comptabilité ou domaines connexes.



Compétences :



Excellentes compétences informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Data Management, SAP).



Aptitude à exécuter processus et transactions financiers et comptables.



Très bonnes capacités d’analyse, organisation, résolution de problèmes, jugement.



Capacité à gérer information de façon objective, précise et confidentielle.



Autonomie, minutie, diligence et méthode dans le travail.



Langues : Excellente maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais.



Qualifications souhaitées



Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en finances, comptabilité, administration ou discipline similaire.



Formation spécialisée en comptabilité, finance, économie ou administration des entreprises.



Expérience en environnement international.



Salaires et indemnités

Le traitement de l’UNESCO comprend un salaire de base et diverses prestations (congés, allocations familiales, assurance maladie, régime retraite, etc.).

Salaire annuel approximatif de départ : 17 983 000 XOF.



Processus de sélection

Candidatures en ligne uniquement via le site carrière UNESCO. Aucune modification ultérieure ne sera acceptée.

Description du poste : Missions principales :

Gérer les affaires juridiques du bureau régional.

Superviser les litiges avec le support de cabinets externes.

Veiller à la conformité avec les lois locales (travail, télécoms, commerce, etc.).

Relire et négocier les contrats (vente, travail, fournisseurs).

Fournir un appui juridique transversal aux projets et départements.



Profil recherché :

Formation : Master en droit civil, commercial, télécoms ou du travail.

Expérience : Minimum 5 ans, dont passage en cabinet, entreprise ou administration.

Compétences : Logique, rigueur, sens juridique aiguisé, esprit d’analyse.

Langues : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.

Mobilité : Déplacements fréquents en Afrique de l’Ouest.

Candidature : CV en anglais uniquement.

Description du poste : Mission :

Assurer la concordance des opérations financières entre les systèmes internes et les relevés externes (partenaires, banques correspondantes, systèmes de paiement), garantir la fiabilité des écritures comptables et contribuer à la performance globale de la Banque.



Responsabilités :

• Effectuer les rapprochements bancaires quotidiens, hebdomadaires et mensuels

• Détecter et analyser les écarts entre les données internes et externes

• Suivre les suspens et veiller à leur résolution rapide

• Préparer les rapports de réconciliation à destination des équipes internes

• Collaborer avec les services internes et partenaires pour corriger les anomalies

• Contribuer à l’optimisation continue des processus de réconciliation

• Respecter les normes comptables et les procédures internes

• Fournir les pièces nécessaires lors des audits internes ou externes



Profil recherché :

• Bac+4 minimum en Comptabilité, Finance ou Banque

• 1 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire (idéalement bancaire)



Compétences :

• Connaissances comptables de base et compréhension des opérations bancaires

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, etc.)

• Esprit analytique, rigueur, autonomie et sens du détail

• Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités

Description du poste : Mission :

Assurer le développement, la gestion et la fidélisation d’un portefeuille de grandes entreprises en proposant des solutions financières sur mesure, tout en garantissant la rentabilité et le contrôle des risques.



Principales responsabilités :

• Gérer un portefeuille de clients à fort potentiel avec des besoins complexes.

• Identifier les attentes clients, proposer des solutions personnalisées (financement, cash management, trade finance...).

• Prospecter de nouvelles entreprises et élargir le portefeuille.

• Réaliser l’analyse financière, structurer et présenter les dossiers de crédit.

• Négocier les conditions commerciales et assurer le suivi des engagements.

• Veiller à la rentabilité tout en maîtrisant les risques liés aux opérations.

• Travailler en synergie avec les départements Risques, Juridique, Crédit, Conformité...

• Surveiller les tendances marché et les mouvements concurrentiels.

• Contribuer à la stratégie commerciale sur le segment Grandes Entreprises.



Profil recherché :

• Excellente maîtrise des produits bancaires dédiés aux entreprises.

• Solides compétences en analyse financière et montage de dossiers de crédit.

• Bonne compréhension des enjeux économiques, des risques et des réglementations.

• Fort esprit commercial, capacité de négociation et orientation client.

• Esprit analytique, rigueur, autonomie, organisation, aisance relationnelle.



Formation & expérience :

• Bac+4/5 en finance, banque, gestion, économie ou école de commerce.

• 3 à 5 ans d’expérience minimum dans un rôle similaire ou en gestion de clientèle entreprise.

Description du poste : Missions principales

1. Captation vidéo & photo :

Réaliser des prises de vues sur les projets : chantiers, bâtiments livrés, interviews, événements, visites virtuelles…

Installer et ajuster le matériel : caméras, micros, lumières, stabilisateurs, drones, etc.

Garantir la qualité technique et esthétique des images produites.



2. Montage & postproduction :Sélectionner, assembler et monter les séquences pour produire des vidéos impactantes et adaptées aux supports de diffusion (site web, réseaux sociaux, présentations clients…).

Ajouter titres, animations, sous-titres, effets visuels, transitions, et logos.

Réaliser l’étalonnage et le mixage audio pour un rendu professionnel.

Exporter les vidéos selon les formats requis (Instagram, YouTube, LinkedIn, etc.).



3. Veille & créativité :

Proposer de nouveaux formats, idées de contenus et axes de narration visuelle.

Assurer une veille constante sur les tendances visuelles, outils créatifs et innovations digitales.



Profil recherché

Bac+3 minimum en audiovisuel, cinéma, communication visuelle ou équivalent ;

Minimum 3 ans d’expérience en captation et montage, idéalement en immobilier, événementiel ou communication corporate ;

Maîtrise des équipements vidéo : caméras DSLR/hybrides, drones, stabilisateurs ;

Excellente connaissance des logiciels : Premiere Pro, Final Cut, DaVinci Resolve… ;

Notions avancées en motion design (After Effects, Photoshop…) ;

Très bonne maîtrise des codes visuels des réseaux sociaux ;

Créatif(ve), rigoureux(se), autonome, avec le sens du détail ;

Esprit d’équipe et réactivité face à des délais courts ;

Intérêt marqué pour l’immobilier, l’architecture ou la tech.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et votre prétention salariale,

Description du poste : Votre mission

Passionné(e) par les technologies innovantes et la vente ? Rejoignez une équipe dynamique spécialisée dans la commercialisation d’équipements et de solutions géospatiales. Vous contribuerez activement à la prospection, au développement commercial et à la gestion de la relation client.



Missions principales

Identifier et prospecter de nouveaux clients (appels, mails, terrain)

Présenter et promouvoir les solutions proposées

Participer aux négociations commerciales et au suivi des prospects

Réaliser un reporting régulier des actions commerciales

Assurer une veille concurrentielle et technologique



✅ Profil recherché

Formation :



Étudiant(e) en BTS/DUT Commerce, Vente, Marketing ou domaine équivalent

Qualités personnelles :



Dynamique, proactif(ve) et orienté(e) résultats



Bon sens du relationnel et écoute active



Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer un portefeuille clients



Autonome tout en appréciant le travail en équipe



Capacité d’adaptation à un environnement technique et en évolution rapide



Maîtrise parfaite du français (écrit et oral)



📥 Candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Agent des opérations (H/F)



Empower Talents & Careers recherche un Agent des opérations pour l’un de ses clients dans le secteur bancaire.



Mission

L’Agent des opérations garantit le traitement efficace, sécurisé et conforme des opérations bancaires (virements, chèques, transferts, compensation, etc.) en respectant les procédures, délais et réglementations en vigueur.



Responsabilités et tâches

Traiter les opérations bancaires quotidiennes (virements, prélèvements, transferts internationaux, etc.)



Vérifier la conformité des documents et opérations avant exécution



Saisir et valider les opérations dans les systèmes d’information bancaires



Suivre les opérations jusqu’à leur dénouement



Gérer les incidents de traitement et alerter en cas d’anomalies



Participer aux clôtures journalière et mensuelle



Collaborer avec commerciaux, agences, conformité, trésorerie, comptabilité et autres parties prenantes



Contribuer à l’amélioration continue des processus opérationnels



Respecter les normes de qualité, sécurité et confidentialité



Profil du poste

Compétences requises / savoir-être



Bonne connaissance des opérations bancaires et moyens de paiement



Maîtrise des outils bureautiques et systèmes bancaires



Connaissance des règles de conformité et lutte contre le blanchiment



Rigueur et sens du détail



Réactivité et gestion du stress



Esprit d’équipe et sens du service



Capacité d’adaptation et d’organisation



Formation



Bac+4/5 en Banque, Finance, Comptabilité ou équivalent



1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire en environnement bancaire

Description du poste : Description du poste

Chargé d’Affaires PME/PMI (H/F)



Empower Talents & Careers recherche un Chargé d’affaires PME/PMI pour un client dans le secteur bancaire.



Mission

Le Chargé d’affaires PME/PMI développe et gère un portefeuille clients PME/PMI en proposant des solutions financières adaptées, tout en assurant rentabilité et maîtrise des risques.



Responsabilités et tâches

Gérer et développer un portefeuille de clients PME/PMI



Identifier les besoins clients et proposer des solutions bancaires adaptées (financement, gestion de trésorerie, assurances…)



Prospecter de nouveaux clients et renforcer la présence de la banque localement



Monter et suivre les dossiers de crédit en collaboration avec les équipes risques



Assurer le suivi commercial et administratif des opérations



Participer à la négociation des conditions tarifaires et contractuelles



Suivre les indicateurs de performance du portefeuille (rentabilité, prêts non performants, satisfaction client)



Collaborer avec les autres services (juridique, conformité, produits, crédit…)



Contribuer à la veille économique et sectorielle



Profil du poste

Compétences requises / savoir-être



Bonne connaissance des produits bancaires pour entreprises



Maîtrise de l’analyse financière et montage de dossiers de crédit



Connaissance du tissu économique local et enjeux PME/PMI



Maîtrise des outils informatiques et bancaires



Sens commercial et orientation client



Capacité d’écoute et négociation



Esprit d’analyse et rigueur



Autonomie et sens de l’organisation



Aisance relationnelle et esprit d’équipe



Formation



Bac+4/5 en Banque, Finance, Gestion ou École de Commerce



2 à 4 ans d’expérience dans la gestion de clientèle entreprise, idéalement PME/PMI

Description du poste : Description du poste

Chargé d’Affaires PME/PMI (H/F)

Empower Talents & Careers recrute un Chargé d’affaires PME/PMI pour un client du secteur bancaire.



Mission

Le Chargé d’affaires PME/PMI développe et gère un portefeuille clients PME/PMI en leur proposant des solutions financières adaptées, tout en veillant à la rentabilité et à la maîtrise des risques pour la banque.

Responsabilités

Gérer et développer un portefeuille de clients PME/PMI

Identifier les besoins des clients et leur proposer des solutions bancaires adaptées (financement, gestion de trésorerie, assurances, etc.)

Prospecter de nouveaux clients et renforcer la présence de la banque dans le tissu économique local

Monter et suivre les dossiers de crédit en lien avec les équipes risques

Assurer le suivi commercial et administratif des opérations

Participer à la négociation des conditions tarifaires et contractuelles

Suivre les indicateurs clés de performance du portefeuille (rentabilité, prêts non performants, satisfaction client)

Collaborer avec les services internes (juridique, conformité, produits, crédit)

Contribuer à la veille économique et sectorielle



Profil recherché

Compétences et savoir-être

Bonne maîtrise des produits bancaires destinés aux entreprises

Solide compétence en analyse financière et montage de dossiers de crédit

Bonne connaissance du tissu économique local et des enjeux des PME/PMI

Maîtrise des outils informatiques et systèmes bancaSens commercial et forte orientation client

Capacités d’écoute, de négociation et d’analyse rigoureuse

Autonomie, organisation et esprit d’équipe

Formation

Bac+4/5 en Banque, Finance, Gestion ou École de Commerce

2 à 4 ans d’expérience dans la gestion de clientèle entreprise, idéalement PME/PMI

Description du poste : Description du poste

Une entreprise spécialisée dans le carrelage et les tuiles haut de gamme, basée à Zone 4 (Abidjan), recherche des commerciaux freelance expérimentés pour développer son portefeuille clients.

Profil recherché



Minimum 5 ans d’expérience confirmée en vente (BTP, carrelage, matériaux de construction ou secteur similaire)



Excellentes compétences en négociation et relationnel



Autonomie, rigueur et goût du challenge



Bonne connaissance du marché ivoirien

Missions principales



Prospecter et développer une clientèle de professionnels et particuliers



Promouvoir les gammes de carrelage et tuiles premium



Assurer un suivi commercial rigoureux

Rémunération



Rémunération 100 % à la commission, attractive et motivante (freelance)

Dossiers de candidature



CV



Lettre de motivation

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Profil du poste

Être âgé(e) de maximum 27 ans

Être présentable et de bonne moralité

Savoir lire et s’exprimer correctement en français

Dossiers de candidature

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Contexte

CUAMM Médecins avec l’Afrique (CUAMM) est une Organisation Non Gouvernementale fondée en 1950, et c’est la première ONG de santé reconnue par le gouvernement italien. Présente en Côte d’Ivoire depuis 2023, elle développe des projets dans le domaine de la santé, en collaboration avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux. Active dans 10 pays d’Afrique subsaharienne, CUAMM concentre ses efforts sur le renforcement des systèmes de santé, avec une attention particulière portée à la santé maternelle, néonatale et infantile. Dans le cadre du projet « Soutenir le développement des communautés productrices de cacao et la protection des enfants travailleurs en Côte d'Ivoire » CUAMM cherche à recruter des Chargé.e santé-nutrition à insérer dans son équipe.



Responsabilités principales :

Sous la supervision technique et hiérarchique du/de la Chef(fe) de projet, les Chargé.e santé-nutrition auront à :

Collaborer étroitement avec les districts sanitaires concernés pour l’identification, l’encadrement, l’accompagnement et la supervision des Agents de Santé Communautaires (ASC) des localités ciblées, conformément aux mécanismes en vigueur.

Contribuer à garantir l’exécution fluide des activités nutrition et santé communautaire en tenant compte des lignes directrices du projet, en étroite collaboration avec les autorités sanitaires locales, les leaders communautaires, les communautés et les ONG partenaires.

Maintenir des liens de collaboration productifs avec les districts sanitaires, les autorités locales et nationales, assurant la représentation du projet en cas de difficultés avec les communautés cibles ou d’interactions stratégiques.

Assurer la supervision qualitative des activités et l’évaluation périodique des performances des acteurs communautaires.

Renforcer les capacités des acteurs communautaires (AV, ASC et l’ensemble des membres de la communauté) sur des thématiques de santé et de nutrition en se basant sur une bonne évaluation des besoins en renforcement et sur les résultats des supervisions.

Appuyer le système de référence et de contre-référence entre les communautés et les structures de santé, notamment pour le suivi des enfants post-hospitalisation et les cas de malnutrition aiguë.

Mettre en œuvre les procédures et le plan de collecte de données générées par le projet, en partenariat avec le/la chef(fe) de projet, et garantir leur transmission fiable et à temps au/à la chargé(e) suivi-évaluation.

Produire des rapports techniques et narratifs sur les activités terrain selon les formats et délais définis, incluant les résultats des supervisions et des indicateurs en santé et nutrition.

Appuyer les activités de recherche opérationnelle liées à l’amélioration des pratiques nutritionnelles et sanitaires, et participer à la documentation des bonnes pratiques du projet.

Organiser la collecte et la sélection trimestrielle de contenus (photos, témoignages, récits) valorisant les actions du projet sur le terrain dans les domaines santé et nutrition.



Profil du poste



Qualifications requises :

Être titulaire d’un diplôme universitaire de baccalauréat + 2 en nutrition ou autre domaine similaire, ou avoir une expérience professionnelle sur un poste similaire

Avoir au moins 3 ans d’expérience obligatoire dans la mise en œuvre des projets santé communautaire et/ou en nutrition

Avoir une bonne connaissance du fonctionnement du Ministère de la Santé et surtout dans la composante communautaire

Expérience professionnelle d’au moins 2 ans ou connaissance avérée des régions du Tonkpi, du Cavally et du Guémon

Maîtrise de l’outil informatique ; Microsoft package

Expérience de travail avec des ONGs internationales ou locales serait un atout

Attitude à travailler de façon autonome

Être détenteur d’un permis de conduire de moto, avec une expérience en conduite de moto en milieu rural

Capable de faire des missions régulières hors de son lieu d’affectation

Capacité à gérer le temps et garder les délais



La capacité de CUAMM à assurer la protection et l’assistance des personnes en état de vulnérabilité dépend de la volonté de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle, en accord avec les valeurs de CUAMM, son Code de conduite, sa politique de protection des droits de l’enfant et de la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuel.

CUAMM ne tolère aucune forme d’exploitation ou d’abus sexuel, de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni de discrimination.

CUAMM procède à des vérifications approfondies des antécédents et des références dans le cadre de son processus de recrutement.

CUAMM s’engage à promouvoir la diversité de son personnel en matière de genre, d’ethnie, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires ainsi que les personnes en situation de handicap sont encouragées à postuler.

Nous nous engageons à atteindre un équilibre en matière de genre et encourageons donc particulièrement les femmes à soumettre leur candidature.

Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Description du poste : Description du poste

Intitulé du poste : Contrôle Interne

Positionnement dans l’organisation : Sous la responsabilité du Responsable Juridique et Contrôle Interne



Description du poste

Sous la supervision du responsable Contrôle Interne, le contrôleur interne est principalement chargé de contrôler la comptabilité des différentes entreprises du groupe, et des missions de contrôle interne pour assurer la conformité des processus financiers et la gestion des risques.



Missions principales :



Contrôle des procédures comptables :

o Vérifier la bonne application des normes et procédures comptables dans toutes les entités du groupe.

o Veiller à la conformité des opérations comptables avec les réglementations en vigueur.



Audit interne :

o Réaliser des audits réguliers des processus comptables pour identifier les risques, anomalies ou écarts éventuels.

o Proposer des recommandations pour améliorer les contrôles internes et renforcer la sécurité des opérations financières.

o Effectuer des contrôles périodiques pour s'assurer du respect des procédures internes et identifier les risques financiers ou opérationnels.

o Réaliser des missions d'audit interne ponctuelles pour évaluer l'efficacité des contrôles internes et proposer des recommandations d'amélioration.



Réconciliation et vérification :

o S'assurer que les comptes inter-entreprises du groupe sont correctement réconciliés.

o Contrôler les écritures comptables, les clôtures mensuelles et annuelles ainsi que les ajustements nécessaires.



Gestion des risques :

o Identifier, évaluer et surveiller les risques financiers potentiels liés aux activités comptables.

o Proposer des mesures correctives et préventives pour atténuer ces risques.



Harmonisation des pratiques :

o Veiller à l'harmonisation des pratiques comptables entre les différentes entités du groupe.



Suivi et reporting :

o Élaborer des rapports d’audit interne et de contrôle à destination du responsable Contrôle Interne.

o Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes ou externes.



Accompagnement des équipes comptables :

o Former et sensibiliser les équipes comptables aux enjeux de contrôle interne et de conformité.

o Assurer un support technique et opérationnel sur les problématiques comptables complexes.



Profil du poste



Compétences et qualifications requises :



Formation :

o Bac +4/5 en Comptabilité, Finance, Audit ou domaine équivalent.



Expérience professionnelle :

o Minimum 3 à 5 ans d’expérience en contrôle interne, audit ou comptabilité, de préférence dans un environnement multi-entreprises ou international.



Compétences techniques :

o Maîtrise des normes comptables et des procédures de contrôle interne.

o Connaissance approfondie des outils de comptabilité et de reporting.

o Connaissance en consolidation des comptes et normes IFRS.

o Excellente connaissance d’Excel avancé.

o Expérience dans l’utilisation de logiciels de comptabilité ODOO et d’audit.



Compétences comportementales :

o Rigueur et sens du détail.

o Capacité à analyser des données complexes et à identifier des anomalies.

o Esprit critique et capacités de proposition.

o Excellentes capacités de communication et de rédaction.

o Autonomie et organisation.

Description du poste : Description du poste

CUAMM Médecins avec l’Afrique (CUAMM) est une Organisation Non Gouvernementale fondée en 1950, et c’est la première ONG de santé reconnue par le gouvernement italien. Présente en Côte d’Ivoire depuis 2023, elle développe des projets dans le domaine de la santé, en collaboration avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux. Active dans 10 pays d’Afrique subsaharienne, CUAMM concentre ses efforts sur le renforcement des systèmes de santé, avec une attention particulière portée à la santé maternelle, néonatale et infantile. Dans le cadre du projet « Un avenir pour la santé : Garantir soins de qualité aux mères et nouveau-nés en Côte d'Ivoire » CUAMM cherche à recruter un(e) comptable à insérer dans son équipe.



Responsabilités principales :

• Gestion comptable

o Enregistrer toutes les dépenses et transactions dans le logiciel comptable de l’organisation ;

o Assurer la bonne tenue et l’archivage des pièces comptables justificatives ;

o Participer à la planification des dépenses avec le Chef de Projet et l’Assistant Admin ;

o Préparer les rapports comptables selon les échéances fixées.



• Trésorerie

o Réaliser les paiements des dépenses de la base dans le respect des procédures internes ;

o Effectuer les inventaires de caisse de manière régulière ;

o Préparer les rapprochements bancaires mensuels liés aux comptes du projet ;

o Assurer la gestion physique et documentaire de la caisse.



• Support logistique

o Travailler en coordination avec l’équipe logistique pour le respect des procédures d’achat ;

o Veiller à la bonne planification financière des achats en lien avec les besoins de la base.



• Support aux ressources humaines

o Soutenir le Chargé RH dans la collecte des fiches de présence à la fin de chaque mois ;

o Appuyer la préparation des éléments nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie ;

o Participer à la collecte et à la mise à jour des documents administratifs des dossiers du personnel de la base.



NB : La liste des responsabilités mentionnées ci-dessus n’est pas exhaustive. D’autres tâches pourront être confiées par le/la supérieur(e) hiérarchique en fonction des besoins du programme.



Profil du poste



Qualifications requises :

● Diplôme en comptabilité, gestion ou domaine équivalent ;

● Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur humanitaire ou associatif ;

● Connaissances solides en comptabilité, trésorerie, et gestion administrative ;

● Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, et discrétion ;

● Solides compétences en coordination, rédaction, organisation et suivi administratif ;

● Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités, et à respecter les délais impartis ;

● Esprit d’initiative, rigueur, sens de l’organisation, et bonnes capacités de synthèse ;

● Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.



Qualifications souhaitées :

● Bonne maîtrise d’un logiciel comptable (ex. SAGA, TOM2PRO, QuickBooks…) ;

● Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés ;

● Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Google Drive) et aisance dans la gestion documentaire numérique ;

● Maîtrise de l'anglais et/ou de l'italien constitue un atout.



Dossiers de candidature

Dossiers de candidature : Seuls les dossiers envoyés avant le 31/07/2025 via ce lien seront traités. Si vous ne recevez pas de réponse de notre part dans un délai de 6 semaines après la date limite, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.



La capacité de CUAMM à assurer la protection et l’assistance des personnes en état de vulnérabilité dépend de la volonté de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle, en accord avec les valeurs de CUAMM, son Code de conduite, sa politique de protection des droits de l’enfant et de la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuel. CUAMM ne tolère aucune forme d’exploitation ou d’abus sexuel, de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni de discrimination. CUAMM procède à des vérifications approfondies des antécédents et des références dans le cadre de son processus de recrutement. CUAMM s’engage à promouvoir la diversité de son personnel en matière de genre, d’ethnie, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires ainsi que les personnes en situation de handicap sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à atteindre un équilibre en matière de genre et encourageons donc particulièrement les femmes à soumettre leur candidature. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.



Catégorie salariale : F2 (salaire brut à partir de 430 000 à 851 371 FCFA)

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Développer et mettre en œuvre la stratégie marketing de l’institution de microfinance afin d’accroître la visibilité, fidéliser les clients, et promouvoir les produits et services adaptés aux besoins de la clientèle cible.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Élaboration de la stratégie marketing

Analyser le marché, les besoins des clients et la concurrence.

Définir les segments cibles et proposer des offres adaptées.

Développer le plan marketing annuel et le budget correspondant.



Développement et promotion des produits

Collaborer avec l’équipe produits pour concevoir et améliorer les services financiers (crédits, épargne, assurances, etc.).

Élaborer des supports marketing (brochures, affiches, contenus digitaux, etc.).

Mettre en place des actions de promotion adaptées aux zones rurales ou urbaines.



Suivi et évaluation

Mesurer la performance des actions marketing.

Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.

Proposer des ajustements stratégiques basés sur les résultats.



Profil du poste

Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Communication, Commerce ou équivalent avec une expérience de 3 ans dans une fonction marketing, idéalement dans le secteur financier ou microfinance.



Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils marketing digital et traditionnels.

Solides compétences en étude de marché.

Connaissance du secteur de la microfinance ou du développement communautaire.



Compétences comportementales :

Sens de l’organisation et esprit analytique.

Créativité et force de proposition.

Bon relationnel et esprit d’équipe.

Mobilité pour des déplacements terrain fréquents.



Dossiers de candidature

Curriculum Vitæ et Lettre de motivation incluant votre prétention salariale.

Description du poste : Description du poste

Mission principale : L’Animateur Réseau est chargé d’animer, développer et suivre le personnel réseau afin de garantir l’atteinte des objectifs commerciaux, la qualité du service client et la bonne application des procédures de la microfinance en général et de l'institution en particulier.



Animation et suivi

Assurer le suivi de l’activité commerciale et de la performance des agents, mettre en place des actions correctives en cas de contre-performance, organiser des réunions régulières avec le personnel réseau, superviser l’analyse et la qualification des réalisations qualitatives et quantitatives, manager et motiver les équipes du réseau, assurer le reporting permanent, assister le personnel réseau en formation aux produits et procédures, veiller au respect des procédures internes et réglementations.



Reporting

Élaborer et transmettre les rapports d’activités périodiques (hebdomadaires, mensuels), remonter les informations terrain : besoins clients, difficultés rencontrées, opportunités de développement.



Profil du poste

Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en commerce, gestion, banque, microfinance ou équivalent avec minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en microfinance, banque ou réseau d’agents. Bonne connaissance des produits et services de microfinance, maîtrise des techniques d’animation et développement de réseau, connaissance du terrain et réalités locales.



Compétences personnelles

Forte capacité de communication, sens de l’organisation, autonomie, esprit d’équipe, capacité à motiver, sens de l’écoute, orientation résultats, mobilité pour déplacements fréquents sur le terrain.



Dossiers de candidature

Curriculum Vitæ et Lettre de motivation