
Description du poste : Mission générale
Le Business Manager est le représentant officiel de l’entreprise au Sénégal. Il est responsable du lancement, du développement stratégique et de la gestion opérationnelle complète du bureau de représentation. Sa mission est double :
Assurer la croissance des parts de marché et délivrer un service de conciergerie premium, conformément aux standards d’excellence de l’entreprise.
Développer l’activité de conseil en gestion de patrimoine auprès de la clientèle sénégalaise et de la diaspora, en lien avec les opportunités d’investissement en Côte d’Ivoire.
Responsabilités principales
1. Prospection commerciale & partenariats
Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et de prospection (B2B, B2C, partenariats stratégiques) pour cibler les clients à haut potentiel (entreprises, hôtels de luxe, particuliers aisés, expatriés…).
Identifier et négocier des partenariats locaux stratégiques (transport, hôtellerie, événements, services divers) pour garantir une offre premium et exclusive.
Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction.
2. Gestion des sollicitations & délivrance de service
Gérer l’intégralité du flux des demandes de conciergerie, de la réception à la livraison finale, avec une qualité irréprochable.
Animer, consolider et développer un réseau de prestataires locaux fiables et qualifiés.
Assurer le contrôle qualité des prestations et gérer les relations clients clés.
3. Administration & gestion du bureau
Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau de représentation.
Superviser les aspects budgétaires et financiers locaux (suivi des coûts, facturation, gestion des caisses/petites dépenses).
4. Représentation légale & image
Représenter l’entreprise auprès des autorités et partenaires locaux.
Assurer la promotion de la marque et véhiculer une image professionnelle et premium.
5. Identification & accompagnement client
Identifier les clients (particuliers, diaspora) souhaitant diversifier ou investir leur patrimoine en Afrique, en particulier en Côte d’Ivoire.
Conseiller ces clients sur les opportunités d’investissement : immobilier, bourse, projets divers.
Servir de point de liaison principal entre les clients au Sénégal et les représentants de l’entreprise en Côte d’Ivoire pour la bonne exécution des mandats.
6. Veille & stratégie d’investissement
Assurer une veille permanente sur les opportunités d’investissement et les enjeux liés à la diaspora.
Adapter l’offre de conseil en fonction des tendances et opportunités identifiées.
7. Gestion & reporting
Assurer un reporting précis et régulier (activité commerciale, pipeline, chiffre d’affaires, prévisions) au Directeur Commercial.
Compétences techniques
Maîtrise des techniques de vente et de négociation (B2B & B2C).
Maîtrise des outils informatiques (Suite Office ; CRM souhaité).
Bilinguisme : Français & Anglais (autre langue locale = atout).
Permis de conduire indispensable.
Capacités organisationnelles et gestion de projet.
Qualités professionnelles
Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
Leadership affirmé.
Sens du service client exceptionnel.
Discrétion, écoute active et professionnalisme.
Aisance relationnelle et capacité à établir des réseaux professionnels de haut niveau.
Autonomie, proactivité, polyvalence et flexibilité.
Profil recherché
Compréhension du tissu économique et du marché haut de gamme au Sénégal.
Bac+4/5 minimum (Commerce, Gestion, Finance, Hôtellerie/Tourisme de luxe, Droit ou équivalent).
3 à 5 ans minimum dans un poste commercial ou opérationnel dans un secteur de services premium, hôtellerie de luxe, gestion de patrimoine ou secteur bancaire.
Une expérience en banque ou gestion de patrimoine est un atout.

Description du poste : Mission principale
L’agent de production a pour mission d’assurer une fabrication rigoureuse, efficace et conforme aux standards de qualité et de sécurité établis.
Responsabilités principales
Dosage des recettes : Pesée et préparation précises des lots de production selon les formules définies.
Hygiène et sécurité : Veiller au respect strict des normes d’hygiène de la matière première au produit fini.
Saisie de données : Enregistrer avec précision les données de production dans les systèmes et remplir les formulaires nécessaires.
Sécurité et conformité : Maintenir un environnement de travail propre et sûr, appliquer et améliorer les protocoles de sécurité.
Assurance qualité : Effectuer un contrôle continu des produits pendant la production et en fin de poste pour garantir la conformité aux standards internes et aux exigences réglementaires.
Recherche & Développement : Participer à la formulation et au développement de nouveaux produits.
Compétences techniques
Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Excel, logiciels de suivi de production).
Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et principes HACCP.
Compréhension des procédures de fabrication industrielle et des standards qualité.
Qualités requises
Rigueur et sens du détail.
Bonne endurance physique et capacité à travailler dans un environnement exigeant.
Profil recherché
Diplôme en sciences alimentaires, gestion de la qualité, microbiologie ou domaine connexe.
Expérience d’au moins 2 ans dans un environnement de production agroalimentaire

Description du poste : Missions principales
Le/la titulaire du poste aura pour mission de contribuer à la gestion administrative du personnel, à l’organisation des procédures RH et à la supervision des dispositifs de sécurité et de vidéosurveillance.
1. Administration RH
Gérer les dossiers du personnel : archivage, mise à jour, suivi des documents obligatoires (visites médicales, formations…).
Préparer les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés.
Rédiger et mettre à jour les contrats, avenants et notes internes.
Participer à la gestion disciplinaire et contentieuse.
Assurer une veille juridique en matière de droit du travail et alerter en cas de non-conformité.
2. Contrôle de présence & Reporting
Vérifier quotidiennement les pointages et signaler les anomalies.
Produire des rapports périodiques sur la présence, les retards et les absences.
Optimiser l’utilisation du logiciel de pointage.
3. Sécurité & Vidéosurveillance
Contrôler le bon fonctionnement du système de vidéosurveillance.
Extraire et conserver les enregistrements en cas d’incident.
Remonter les alertes à la hiérarchie et contribuer à l’amélioration des procédures.
4. Conseil & Collaboration
Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale.
Fournir des données fiables pour le pilotage RH et sécurité.
Être force de proposition sur les questions administratives et sociales.
Profil recherché
Formation & expérience :
Bac +2 à Bac +3 en Administration, Gestion, Droit du Travail ou équivalent.
Expérience confirmée en gestion administrative et/ou ressources humaines.
Compétences clés :
Maîtrise du droit social et des outils RH.
Capacité à rédiger des documents RH et à produire des reportings fiables.
Connaissance des systèmes de pointage et de vidéosurveillance.
Qualités personnelles :
Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.
Réactivité, esprit d’analyse et de synthèse.
Intégrité et capacité à travailler en transversalité.

Description du poste : strategies conseils group recherche un infographe , professionnel créatif et technique chargé de concevoir des visuels attractifs et conformes à l’identité de l’entreprise. Il maîtrise les logiciels de création graphique tels qu’Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, CorelDRAW, etc. Il possède un sens artistique développé, une bonne culture visuelle et une capacité à transformer des idées en supports visuels impactants. Rigoureux, autonome et curieux des nouvelles tendances, il sait collaborer avec les équipes pour produire des contenus de qualité, adaptés aux besoins de l’entreprise.
Profil du poste
- Une personne motivé
- une personne créative
- sens de l'écoute
- une personne respectueuse

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe, la société FNS SA recrute pour son Espace Médico-Social Mariatou les profils suivants :
03 Stagiaires Aides-Soignants – Prime mensuelle : 30 000 F CFA
01 Infirmier(ère) – Prime mensuelle : 50 000 F CFA
01 Sage-femme – Prime mensuelle : 50 000 F CFA
🎯 Profil recherché
Diplôme d’État requis pour les postes d’Infirmier(ère) et de Sage-femme.
Diplôme d’Aide-soignant(e) exigé pour les stagiaires.
Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
Discrétion, sens de l’écoute et capacité d’adaptation.
Esprit d’équipe, motivation et engagement dans un environnement médical dynamique.
🗂️ Dossier de candidature
Merci d’envoyer les pièces suivantes :
Un CV actualisé
Une lettre de motivation
Une copie du ou des diplômes

Description du poste : ROSAPARKS est un fournisseur de valeur ajoutée sur tous les métiers des Ressources Humaines : Recrutement, Externalisation, Formation, Travail Temporaire, Sous-traitance, Assistance et Conseil RH.
Grâce à notre expertise, nous accompagnons nos clients avec des solutions RH sur mesure, adaptées à leurs besoins opérationnels et stratégiques.
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Assistant(e) HSE.
🎯 Missions principales
L’Assistant(e) HSE a pour rôle de déployer et coordonner la mise en œuvre des politiques de Santé, Sécurité et Environnement au sein de l’entreprise, en veillant au respect des normes légales et des bonnes pratiques.
Ses principales responsabilités incluent :
Participer à la gestion de la documentation réglementaire HSE.
Contribuer à la préparation des rapports internes et externes en matière de santé, sécurité et environnement.
Suivre les indicateurs de performance HSE et en assurer la mise à jour.
Participer à la planification et à l’animation des formations HSE.
Sensibiliser le personnel aux risques professionnels et aux bonnes pratiques.
Gérer la distribution et le suivi des Équipements de Protection Individuelle (EPI).
Coordonner les activités du Comité Santé, Sécurité et Travail (CSST) avec les partenaires internes et externes.
Collaborer à la mise en œuvre et au suivi des plans d’action d’amélioration HSE.
Réaliser une veille réglementaire pour garantir la conformité aux exigences légales.
Proposer des actions correctives et d’adaptation aux nouvelles normes.
👤 Profil recherché
Formation : Bac +2 / Bac +3 en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) ou domaine connexe.
Bonne connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels HSE).
Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de communication.
Esprit d’équipe, rigueur et sens des responsabilités.
Une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire est un atout majeur.
🗂️ Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation (format PDF
Description du poste : Mission principale
Le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la préparation et le suivi administratif des marchandises à l’import et à l’export, dans le respect des objectifs de qualité, de coût, de délai et de sécurité définis par le Responsable Transit & Logistique.
Il veille à la bonne exécution des opérations administratives, commerciales et douanières, selon le mode de transport (aérien, maritime ou routier) et les réglementations en vigueur.
⚙️ Rôles et responsabilités
Sous la supervision du Responsable Transit & Logistique, l’Agent Transit & Logistique sera chargé de :
1. Activités techniques
Constituer et suivre les dossiers de transit et de douane (import/export).
Appliquer et maîtriser les réglementations douanières nationales et internationales.
Gérer les procédures administratives liées au transport des marchandises (FDI, assurance, RFCV, AC, EC, etc.).
Assurer le suivi des commandes fournisseurs et tenir à jour le tableau de suivi quotidien.
Communiquer efficacement avec les fournisseurs, transitaires et clients pour le suivi, les relances et les réclamations.
Préparer les documents douaniers et d’assurance nécessaires à l’expédition ou à la réception des marchandises.
Suivre le transport jusqu’à la livraison finale et contrôler les formalités locales avec l’agent de transit.
Vérifier les factures douane et transit à leur réception.
Gérer les litiges et assurer les réclamations auprès des prestataires.
Suivre la livraison et la restitution des conteneurs dans les délais impartis.
Assurer un reporting quotidien à la hiérarchie.
Être disponible pour des déplacements terrain en cas de besoin urgent.
Estimer les droits et taxes douaniers applicables.
Mettre à jour la documentation requise par les différentes administrations.
Assurer une veille réglementaire permanente sur les évolutions des normes nationales et internationales.
2. Activités administratives
Saisir les données nécessaires au suivi des indicateurs de performance du service.
Garantir le classement et l’archivage rigoureux des documents de transit et de douane.
Faire un rapport régulier à la hiérarchie et proposer des actions d’amélioration.
Mettre en place et actualiser les tableaux de bord d’activité.
👤 Profil recherché
Formation et expérience
Bac +2 / Bac +3 (BTS, DUT ou Licence professionnelle en Logistique, Transport ou Commerce international).
Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire.
Au moins 2 ans d’expérience dans le secteur du transport ou de la logistique.
Compétences techniques
Bonne maîtrise des systèmes d’information logistique (planification, ordonnancement, suivi).
Connaissance approfondie de la réglementation douanière nationale et internationale (import/export).
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
Bonne compréhension de l’anglais professionnel.
Aptitudes professionnelles
Réactivité et sens de l’organisation.
Autonomie, méthode et rigueur.
Esprit d’analyse et capacité à gérer les priorités.
🗂️ Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation (format PDF)

Description du poste : H2C Africa, cabinet spécialisé dans la chasse de Talents en Afrique, recrute :
#FORMATEURS EXPERTS EN PRODUCTION INDUSTRIELLE (H/F)
Domaines concernés : Génie industriel et productique, Organisation et gestion de la production, Maintenance industrielle, Qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE), Logistique et supply chain, Automatismes et robotique, Gestion des systèmes de production, Contrôle et assurance qualité.
Profil du poste
1. BAC + 4/5 dans l'un des domaines prioritaires
2. Minimum 5 ans d'expérience

Description du poste : Le Fiscaliste Sénior a pour mission principale d’assurer la conformité fiscale de l’entreprise, d’optimiser sa charge fiscale et de garantir la maîtrise des risques juridiques et fiscaux.
🎯 Missions principales
1. Gestion et conformité fiscale
Analyser, interpréter et appliquer les politiques fiscales nationales et internationales.
Assurer la conformité des déclarations fiscales et veiller au respect des obligations légales.
Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation fiscale adaptées.
Représenter l’entreprise lors des contrôles fiscaux et gérer les contentieux.
Réaliser une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires.
2. Appui juridique et conseil transversal
Effectuer des recherches et analyses juridiques sur les questions fiscales et commerciales.
Rédiger et réviser les contrats, accords commerciaux et avis juridiques.
Identifier et évaluer les risques juridiques liés aux activités de l’entreprise.
Conseiller les différents départements (finances, RH, direction) sur les aspects fiscaux et réglementaires.
Former les équipes internes sur les bonnes pratiques et les obligations fiscales.
👤 Profil recherché
Formation et expérience
Titulaire d’un Master 2 en Fiscalité et Droit des Affaires.
Minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire ou en cabinet d’expertise.
Compétences techniques
Excellente maîtrise du droit fiscal et des réglementations nationales et internationales.
Bonne connaissance des procédures de contrôle fiscal et des normes OHADA.
Solides bases en comptabilité et maîtrise des logiciels de gestion fiscale.
Aptitudes personnelles
Rigueur, précision et sens aigu de l’analyse.
Bonne capacité de communication et de vulgarisation.
Esprit de conseil, discrétion professionnelle et réactivité.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
🗂️ Dossier de candidature
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation (format PDF)

Description du poste : Les candidats résidant à Grand-Bassam, Port-Bouët ou zones environnantes sont vivement encouragés à postuler.
🎯 Missions principales
Assurer la réparation et l’entretien des ordinateurs, aussi bien sur le plan matériel que logiciel ;
Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées ;
Participer à la maintenance préventive et corrective des équipements électroniques ;
Conseiller les utilisateurs sur le bon usage et l’optimisation du matériel informatique.
👤 Profil recherché
Être titulaire d’un diplôme minimum de niveau Bac (Bac Technique ou équivalent apprécié) ;
Avoir de bonnes connaissances en électronique et en informatique (hardware & software) ;
Faire preuve de

Description du poste : Présentation du cabinet
H2C Africa est un cabinet spécialisé dans la chasse de talents en Afrique. Nous apportons des solutions sur mesure dans les domaines techniques et stratégiques pour répondre aux besoins de formation et de développement de compétences.
Domaines concernés
Électricité industrielle et bâtiment
Énergies renouvelables : solaire, éolien, biomasse
Électrotechnique et électromécanique
Froid & climatisation (CVC)
Gestion et distribution de l’énergie
Maintenance des installations thermiques et frigorifiques
Systèmes de production énergétique
Efficacité énergétique
Profil du poste
Formation : Bac+4/5 dans l’un des domaines prioritaires mentionnés ci-dessus.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.
Compétences requises
Maîtrise technique approfondie dans le domaine de spécialisation.
Capacité à concevoir et dispenser des programmes de formation adaptés aux besoins techniques.
Bonnes compétences en communication et pédagogie.
Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à différents environnements.
Candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur dossier comprenant :
Une lettre de motivation détaillant leur expérience.
Un curriculum vitae actualisé.
Copies des diplômes et attestations de formation.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes pour 5 de nos 10 entreprises, nous recrutons pour 3 postes clés : Économiste, Gestionnaire de Projet et Analyste Financier.
Rejoignez une aventure professionnelle stimulante offrant de réelles perspectives d’évolution et une rémunération attractive.
1. Économiste
Formation : Master en Économie et Gestion
Profil : Solide formation académique, esprit d’analyse, motivation pour contribuer à des projets ambitieux à fort impact économique.
Expérience : Minimum 3 ans.
2. Gestionnaire de Projet
Formation : Master en Économie et Gestion
Profil : Bonne maîtrise des outils de planification et de gestion, sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe.
Expérience : Minimum 4 ans.
3. Analyste Financier
Formation : Master en Économie et Gestion
Profil : Excellente connaissance des marchés financiers, de la comptabilité et des outils d’analyse financière.
Expérience : Minimum 4 ans.
Compétences communes recherchées
Maîtrise des outils de planification, gestion de projet et analyse financière.
Forte capacité d’organisation et de travail en équipe.
Bonnes aptitudes en communication et synthèse.
Rigueur, sens de l’initiative et autonomie.
Candidature
Les candidats intéressés doivent envoyer :
Une lettre de motivation spécifique au poste.
Un CV détaillé.
Copies des diplômes et attestations de formation.
Description du poste : DJEMBEY opère à travers quatre pôles complémentaires :
DJEMBEY CONCIERGERIE 🧳 : Services de conciergerie d’entreprise et privée.
DJEMBEY MARKETING & COMMUNICATION 360° 📢 : Stratégie, branding, communication digitale, création de contenu, production audiovisuelle.
DJEMBEY EVENTS & GIFTS 🎁 : Organisation d’événements, conception de cadeaux d’affaires et paniers saisonniers.
DJEMBEY ARTISANS SERVICES PLUS (ASP) 🔧 : Prestations techniques (froid/climatisation, électricité, plomberie, maintenance).
Missions principales
Sous la supervision du CEO, l’Assistante de Direction Polyvalente assurera le lien central entre la direction, les équipes internes et les partenaires externes :
1. Appui administratif & coordination
Gérer l’agenda du Directeur Général : réunions, rendez-vous, déplacements.
Rédiger courriers, notes, comptes rendus et documents officiels.
Assurer le suivi des dossiers administratifs, RH et opérationnels.
Centraliser et diffuser les informations entre les pôles.
2. Appui commercial & suivi des opérations
Participer à la gestion des prospects et du suivi client.
Contribuer à la préparation des offres, devis, relances et reporting commercial.
Soutenir la coordination des équipes de vente et techniques.
3. Appui comptable & gestion interne
Participer à la saisie et au suivi des factures, notes de frais et paiements.
Contribuer aux rapports financiers mensuels.
Participer au contrôle de gestion des activités des pôles.
4. Polyvalence & initiatives
Soutenir l’organisation d’événements internes et externes.
Coordonner stagiaires et prestataires.
Proposer des améliorations pour le fonctionnement global du groupe.
Profil recherché
Étudiante ou diplômée (Bac+2 minimum) en Assistanat de Direction, Gestion, Commerce, Comptabilité ou Communication.
Maîtrise du Pack Office et outils en ligne.
Bonne présentation et aisance rédactionnelle/orale.
Organisation, confidentialité, rigueur.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec autonomie.
Esprit d’équipe, dynamisme et soif d’apprentissage.
Avantages & Conditions
Prime mensuelle selon profil.
Primes ponctuelles et commissions selon missions et performances.
Avantages logistiques : transport terrain, internet, repas selon activités.
Prime de transport.
Attestation et lettre de recommandation à la fin du stage.
Pourquoi rejoindre DJEMBEY ?
Évoluer dans un groupe innovant, humain et engagé.
Apprendre au côté du CEO et comprendre la gestion d’une entreprise pluridisciplinaire.
Expérience polyvalente concrète en gestion, commerce, communication et organisation.
Candidature
Envoyer CV + lettre de motivation

Description du poste : Description du poste
Le/La DevOps Junior participera à la conception, à la mise en place et à l’optimisation des environnements de développement et de production. Il/Elle interviendra sur des projets concrets, en collaboration avec les équipes de développement et d’infrastructure, afin d’assurer la qualité, la performance et la fiabilité des systèmes informatiques.
Ce poste s’adresse à un profil autonome, rigoureux et passionné, capable de gérer des tâches techniques complexes et de contribuer activement à l’amélioration continue des processus DevOps.
Principales missions
Concevoir et mettre en place des environnements de développement et de production sécurisés, évolutifs et performants.
Automatiser les processus de déploiement et de gestion des infrastructures via CI/CD.
Collaborer avec les équipes de développement pour optimiser les cycles de livraison.
Assurer la maintenance et la mise à jour des infrastructures existantes.
Surveiller la performance et la sécurité des environnements Cloud.
Proposer des améliorations techniques pour les outils et processus DevOps.
Profil du poste
Formation :
Bac+5 en Informatique, Systèmes et Réseaux, Cloud, Développement logiciel ou équivalent.
Compétences techniques requises :
Conteneurisation & orchestration : Docker, Kubernetes.
CI/CD : GitLab CI/CD, ArgoCD.
Cloud & Infrastructure : Microsoft Azure, AWS, Terraform.
Systèmes : Linux.
Langages & outils : Python, Git.
Stockage & gestion : Harbor, Minio, Airflow.
Compréhension solide des concepts DevOps et Cloud.
Qualités personnelles :
Autonomie et sens de l’initiative.
Curiosité technique et rigueur.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Esprit analytique et aptitude à résoudre des problèmes complexes.

Description du poste : Mission principale
Le/la Chef/Cheffe du Service Administratif et Financier assure la gestion administrative, financière, comptable et budgétaire d’INADES-Formation Côte d’Ivoire. Il/Elle veille à la bonne tenue des comptes, à la conformité réglementaire et à l’efficacité des services financiers et administratifs.
Responsabilités clés
1. Gestion administrative et financière
Superviser la gestion administrative, financière, comptable et budgétaire.
Produire les états financiers et tableaux de bord (suivi budgétaire, missions, prêts au personnel, etc.).
Gérer la trésorerie et assurer la disponibilité des ressources nécessaires aux projets.
Veiller à la sécurité, maintenance et entretien des biens mobiliers et immobiliers.
2. Gestion du personnel
Superviser la gestion administrative du personnel (CNPS, CRC, IFC, assurances, congés, absences…).
3. Relations administratives externes
Assurer les démarches auprès des administrations publiques et privées (CNPS, impôts, douanes…).
4. Budgétisation et suivi de projets
Contribuer à l’élaboration et au suivi des budgets des projets/programmes.
Préparer les comptes rendus financiers conformément aux engagements avec les partenaires.
5. Coordination et pilotage
Coordonner les services généraux nécessaires au fonctionnement de l’organisation.
Contribuer à l’élaboration de la politique et stratégies de financement.
Préparer les dossiers pour les décisions des instances (CA, AG).
6. Autres tâches
Réaliser toute autre tâche confiée par la Direction du Bureau National.
Profil recherché
Formation et expérience
Diplôme d’études supérieures (Bac+5) en Finances, Comptabilité, Économie, Gestion ou disciplines connexes.
Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité au sein d’ONG et de projets de développement.
Compétences techniques
Maîtrise des outils informatiques et logiciels comptables (notamment SYCEBNL).
Bonne connaissance des procédures financières et comptables, droit du travail et réglementations de bailleurs de fonds.
Capacité d’analyse, rédactionnelle et décisionnelle.
Compétences personnelles
Rigueur, discrétion, sens de l’organisation.
Capacités managériales et de mobilisation des fonds.
Aptitudes relationnelles et communicationnelles.
Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.
Disponibilité pour déplacements ponctuels.
Maîtrise du français ; anglais souhaité.
Dossier de candidature
Les dossiers doivent inclure :
Lettre de motivation.
Extrait d’acte de naissance ou document équivalent.
CV détaillé avec photo.
Copies des diplômes.
Copie du certificat de nationalité ou passeport.
Contacts de trois (3) références professionnelles.

Description du poste : Missions principales
Le technicien mécatronique / maintenance industrielle sera responsable de garantir le bon fonctionnement, la performance et la longévité des moteurs et systèmes mécatroniques, tout en respectant les normes de sécurité et réglementations en vigueur.
Les principales missions comprennent :
Diagnostiquer les pannes hydrauliques, mécaniques, électriques et électroniques (mécatronique).
Réaliser l’entretien préventif et curatif des moteurs.
Intervenir sur site pour les réparations urgentes et suivre les maintenances en atelier.
Analyser les données issues des capteurs et logiciels embarqués pour anticiper les pannes.
Gérer les stocks de pièces détachées et passer les commandes nécessaires.
Former et encadrer les techniciens de maintenance sur les nouvelles technologies.
Rédiger des rapports d’intervention et mettre à jour les historiques de maintenance.
Profil recherché
Formation
Bac+2 à Bac+5 en mécatronique, maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent.
Expérience
Minimum 5 ans d’expérience en maintenance de moteurs BTP (Caterpillar, Liebherr, SEM, FlexiROC).
Compétences techniques
Maîtrise des systèmes hydrauliques, électriques, électroniques et mécaniques.
Bonne connaissance des logiciels de diagnostic Caterpillar, Liebherr, Volvo, etc.
Capacité à lire et interpréter des schémas électriques et hydrauliques.
Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.
Excellente communication et esprit d’équipe.
Capacité à travailler sous pression et en environnement exigeant.
Langues
Français obligatoire.
Anglais technique apprécié.
Permis
Permis B requis.
Permis poids lourds serait un plus.
Avantages
Opportunité d’acquérir de nouvelles expertises techniques.
Perspectives d’évolution dans une société dynamique et innovante.
Travail au sein d’une équipe jeune et motivée.
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer :
CV détaillé.

Description du poste : À propos
Consciente du rôle moteur du capital humain dans son développement, la SIB lance son programme d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, « TALENTS SIBorg ».
Ce programme permettra à 50 jeunes diplômés d’intégrer la banque pour une durée de 12 mois, alternant formations théoriques en cabinet et mise en pratique au sein de la SIB.
Objectifs du programme
Intégrer une banque faisant partie d’un groupe ambitieux et tourné vers l’avenir.
Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.
Développer son employabilité et ses compétences techniques.
Faire partie du vivier de talents pour de futurs besoins en recrutement.
Acquérir une expérience terrain enrichissante.
Booster sa carrière dans un environnement dynamique.
Profils recherchés
Le programme s’adresse aux jeunes diplômés (hommes et femmes) titulaires d’un BAC+2/3 ou BAC+4/5 dans les domaines suivants :
Banque
Finance
Comptabilité
Commerce
Audit
Les profils concernés incluent notamment :
Chargé de Relation Entreprises
Analyste Crédit
Analyste Risque de Crédit
Chargé des Opérations Bancaires
Chargé de Contrôle
Chargé de l’Informatique
Chargé des Ressources Humaines
Profil du candidat idéal
Ambitieux(se) et passionné(e) par le secteur bancaire.
Soif d’apprendre et volonté de relever de nouveaux défis.
Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.).
Bonne capacité d’adaptation, organisation et rigueur.
Sens du relationnel développé.
Dossiers de candidature
Merci de transmettre :
Un curriculum vitae actualisé
Une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales
Sous la responsabilité du Responsable Technique Principal, le/la titulaire du poste aura pour missions :
1. Appui à la gestion technique de l’usine
Participer à la planification et à la mise en œuvre des opérations de maintenance préventive et curative.
Superviser les interventions techniques en cas de panne ou d’incident de production.
Garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements.
Contribuer à la mise à jour du plan de maintenance et des dossiers techniques.
2. Encadrement et coordination des équipes
Encadrer les techniciens et opérateurs de maintenance en l’absence ou en appui du Responsable Technique.
Participer à la formation et au développement des compétences des équipes.
Favoriser la communication entre les services production, qualité et maintenance.
3. Suivi de la production et de la qualité
Contrôler la conformité technique des produits finis selon les normes internes.
Collaborer avec le service qualité pour identifier et corriger les anomalies techniques.
Contribuer à l’optimisation des procédés de fabrication et à l’amélioration continue.
4. Gestion du matériel et de la sécurité
Participer à la gestion du stock de pièces détachées et des consommables techniques.
Veiller au respect des consignes de sécurité et d’hygiène dans l’atelier.
Proposer des techniques d’amélioration pour renforcer la sécurité des installations.
Profil recherché
Formation : Bac +5 en génie industriel, électromécanique, maintenance industrielle ou équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire en environnement industriel ou de production, ou 10 ans d’expérience pertinente.
Compétences :
Maîtrise des méthodes de maintenance et de gestion technique.
Capacité à encadrer une équipe et à travailler en mode projet.
Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.
Bonne connaissance des normes de sécurité et de qualité.
Dossiers de candidature
Merci d’adresser votre dossier comprenant :
Curriculum Vitae détaillé
Lettre de motivation
Prétention salariale

Description du poste : Missions principales
En tant que Chef d’usine, vous serez responsable du bon fonctionnement du site et garant de sa performance globale. Vos missions incluent :
1. Management des équipes
Encadrer les responsables de services (production, maintenance, qualité, logistique, etc.).
Animer les réunions de coordination et de production.
Garantir un climat social propice à la collaboration et à l’engagement.
Développer les compétences et la polyvalence des équipes.
2. Pilotage de la production
Assurer le respect des objectifs de production (quantité, qualité, coûts, délais).
Optimiser l’organisation industrielle : flux, planification et outils de production.
Garantir la disponibilité des moyens techniques et humains.
3. Qualité, sécurité, environnement
Faire respecter les normes QHSE en vigueur.
Mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.
Assurer la conformité réglementaire des installations.
4. Gestion et reporting
Élaborer et suivre le budget de l’usine.
Rendre compte de l’activité et des résultats à la direction générale.
Profil recherché
Formation :
Diplôme d’une école technique en industrie (mécanique, électromécanique, maintenance industrielle, plasturgie, ou équivalent), ou
Bac+4/5 / Ingénieur généraliste, génie industriel, mécanique ou équivalent.
Expérience :
Plus de 10 ans d’expérience dans un environnement industriel, soit sur un poste technique (maintenance, production, ingénierie), soit dans une fonction équivalente de Chef d’usine.
Expérience significative en encadrement de site ou d’unité de production.
Compétences attendues :
Leadership affirmé et capacité à manager des équipes pluridisciplinaires.
Maîtrise des outils de pilotage industriel et de la gestion budgétaire.
Expertise en optimisation des processus et en amélioration continue.
Connaissance des normes QHSE et des réglementations applicables.
Dossiers de candidature
Merci d’adresser votre dossier comprenant :
Curriculum Vitae détaillé
Lettre de motivation
Prétention salariale

Description du poste : À propos de Foundever™
Foundever™ est un leader mondial de l’expérience client (CX). Avec 170 000 collaborateurs dans le monde, nous accompagnons les plus grandes marques internationales et digitales en offrant des expériences clients sans couture, 24h/24 et dans plus de 60 langues. Présents dans 45 pays, nous traitons chaque jour 9 millions d’interactions client.
Résumé du poste
Nous recrutons des Conseillers Clients en réception d’appels. Votre mission : assurer l’assistance et la satisfaction client, en apportant une réponse complète et fiable aux demandes.
Principales responsabilités
Accueillir les appels entrants des clients.
Écouter, analyser et diagnostiquer les besoins.
Proposer la solution adaptée en appliquant les procédures établies.
Utiliser efficacement les outils internes.
Remonter toute information utile pour améliorer les processus.
Contribuer au bon fonctionnement du service.
Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction.
Profil recherché
Maîtrise parfaite du français (oral et écrit).
Sens de l’écoute et du service client.
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Assiduité, implication et ponctualité.
Ce que nous offrons
Rémunération attractive (fixe + primes).
Formation rémunérée à 100 %.
Avantages sociaux compétitifs.
Opportunité d’évolution dans un environnement international.
📩 Dossiers de candidature : CV + lettre de motivation

Description du poste : ACCUEIL DES VISITEURS
ÉTABLIR LES NOTES DE SERVICE
GESTION DU COURRIER
PLANIFIER LES RENDEZ-VOUS

Description du poste : MAINTENIR ET OPTIMISER LES SITE INTERNET DE L´ENTREPRISE
-METTRE EN PLACE DES OUTILS D´ANALYSE DU TRAFIC
-APPORTER UN SUPPORT TECHNIQUE AUX EQUIPES DE REDACTION MARKETING ET AUDIOVISUEL

Description du poste : MAINTENANCE DE LA CONNEXION RESEAU
ASSURER LE BON FONCTIONNEMENT DU MATÉRIEL INFORMATIQUE
PRÉVENIR DES RISQUES (CYBERSÉCURITE

Description du poste : -GERER ET ANIMER LES PAGES THÉMATIQUES ATTRIBUÉES
-REALISER DES CONTENUS GRAPHIQUES ET AUDIOVISUELS
-CONCEVOIR LA MISE EN PAGE ET LES VISUELS DES MAGAZINES
Description du poste : Missions principales
Sous la supervision du Directeur Général, le/la Responsable Logistique Transit et Administration des Ventes assure la gestion complète de l’administration des ventes des véhicules neufs ainsi que de la logistique liée à leur importation et livraison au client final. Il/elle est également responsable des formalités administratives liées à l’immatriculation des véhicules.
Activités clés :
1. Gestion et suivi des opérations logistiques :
Superviser les débarquements et coordonner avec les transitaires.
Traiter les dossiers d’importation de tous les services concernés.
Assurer l’apurement des admissions temporaires.
Gérer l’inventaire des véhicules neufs et veiller à la sécurité des stocks.
2. Administration des ventes :
Coordonner la relation entre les clients, les commerciaux et les différents services.
Organiser et suivre les contrats de vente, depuis la réception des commandes jusqu’à la livraison.
Gérer les commandes de véhicules et assurer le suivi administratif.
Intervenir dans le montage et le suivi des dossiers d’immatriculation.
Maintenir et mettre à jour le fichier de suivi des commandes.
Profil recherché
Formation : Bac +4/5 en Gestion Administrative, Transport ou Logistique.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur automobile.
Compétences :
Connaissance avérée du secteur automobile.
Maîtrise de la gestion logistique et administrative.
Sens de l’organisation et rigueur.
Bonnes capacités de coordination et communication.
Dossier de candidature
Merci d’envoyer les documents suivants en version PDF :
Curriculum Vitae
Diplômes
Attestations de travail

Description du poste : Missions principales
Sous la supervision du Responsable hiérarchique, l’Assistant(e) Auditeur(trice) Interne participe à l’exécution du programme d’audit interne et veille à la mise à jour des procédures et outils de contrôle interne, notamment dans le cadre du dispositif Lutte contre le Blanchiment de Capitaux et le Financement du Terrorisme (LBCFT).
Ses missions comprennent :
1. Audit interne et contrôle
Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures et outils d’audit interne.
Participer à l’élaboration du programme annuel d’audit interne.
Conduire des missions d’audit interne et contribuer à des projets de développement interne.
Effectuer la collecte, la classification et le traitement des données d’audit.
Participer aux inventaires physiques et à l’audit des comptes.
2. Suivi des recommandations
Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes.
Soutenir les phases d’audit : analyse organisationnelle, évaluation du contrôle interne, rédaction de rapports d’audit.
3. Dispositif LBCFT
Participer à la mise en œuvre du dispositif LBCFT.
Contribuer à l’audit annuel du dispositif LBCFT.
Réaliser des revues périodiques des opérations atypiques via l’outil dédié.
4. Support aux missions externes
Participer à la coordination des missions d’audit externe.
Contribuer à l’organisation des réunions du Comité d’Audit.
Rédiger des questionnaires d’enquête et des rapports intégrant des recommandations.
Profil recherché
Formation :
BAC+4 en Audit et Contrôle de Gestion, Sciences de Gestion, Finances, Comptabilité ou domaine équivalent.
Expérience :
Minimum 2 ans dans un poste similaire.
Compétences avérées en audit interne, conformité, analyse financière, financement de projet, organisation et gestion.
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques d’audit interne, comptable et financier.
Bonne connaissance des normes déontologiques et internationales de l’audit (CRIPP, normes ISA).
Connaissance des techniques de suivi et d’évaluation.
Maîtrise des techniques d’investigation LBCFT.
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Email).
Compétences relationnelles :
Sens de l’objectivité, de la confidentialité et de la rigueur.
Esprit méthodique, critique, analytique et synthétique.
Qualités d’intégrité, honnêteté intellectuelle et discrétion.
Bonne maîtrise de l’anglais professionnel.
Capacité à travailler en autonomie et sous pression.
Dossier de candidature
Les dossiers doivent comprendre :
Lettre de motivation
Curriculum vitae actualisé avec trois références professionnelles
Copies des diplômes et attestations de travail
Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport
Copie de l’extrait de naissance
Certificat de nationalité
📅 Date limite de candidature : 19 octobre 2025

Description du poste : Missions principales
Le Directeur Financier sera chargé de superviser et diriger les opérations financières, comptables et administratives de l’organisation. Ses missions incluent :
Superviser l’ensemble des activités du département Finance, Comptabilité et Administration.
Élaborer et piloter la stratégie financière en alignement avec les objectifs organisationnels.
Préparer les budgets, prévisions et plans financiers à moyen et long terme.
Gérer la conformité financière et coordonner les audits internes et externes.
Assurer la gestion de la trésorerie, optimiser la liquidité et le fonds de roulement.
Superviser la gestion bancaire et les transactions financières.
Calculer le coût des ventes (COGS) et simuler les marges par marque et SKU.
Collaborer avec les départements Ventes, Production, Ressources Humaines, Logistique et Entrepôt pour renforcer l’efficacité des coûts.
Profil recherché
Formation :
Bachelor ou Master en Finance, Comptabilité, Administration des Affaires ou domaine connexe.
Certifications professionnelles (CPA, CFA, CMA) sont un atout.
Expérience :
Minimum 12 ans d’expérience professionnelle.
Expérience confirmée en gestion financière, comptabilité et administration.
Expérience dans l’industrie FMCG et/ou manufacturing/industriel souhaitée.
Expérience dans un poste similaire avec responsabilités stratégiques.
Compétences linguistiques :
Bilingue : Français et Anglais (niveau opérationnel requis).
Savoir-faire requis :
Solides compétences en gestion financière et pilotage stratégique.
Capacités d’analyse, de planification et de prise de décision.
Maîtrise des normes comptables et réglementaires.
Aptitude à travailler en collaboration interservices.
📩 Dossiers de candidature : CV + Lettre de motivation + prétentions salariales
Description du poste : Missions principales
Sous la supervision du Directeur Commercial et Opérations, le/la Chef d’Atelier est responsable de l’encadrement, de la gestion et de l’organisation de l’atelier. Il/elle assure également le développement commercial de l’après-vente et veille à la qualité, à la productivité et au respect des normes de réparation.
Activités clés :
1. Coordination des opérations de l’atelier :
Gérer l’effectif général de l’atelier.
Servir d’interface entre la direction et l’atelier.
Garantir le bon déroulement de la production et coordonner les activités.
Veiller à l’application des règles, normes et procédures liées à l’après-vente, à la qualité de service, ainsi qu’à l’hygiène et à la sécurité.
2. Suivi du service après-vente :
Assurer la gestion et l’entretien du matériel de l’atelier.
Garantir l’efficacité et la performance des équipements.
Maîtriser les caractéristiques techniques des matériels pris en charge.
Mettre en place et suivre les indicateurs de maintenance.
Organiser des ateliers de suivi après-vente.
Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord relatifs aux activités de l’atelier.
Classer et transmettre les documents techniques et commerciaux.
Profil recherché
Formation : Bac +2/3 en Mécanique, Production, Électricité mécanique automobile, Ingénierie mécanique ou diplôme équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire ou équivalent.
Compétences :
Expertise technique avérée dans le secteur automobile.
Sens de l’organisation et du leadership.
Capacité à manager une équipe et à assurer la qualité du service.
Rigueur et respect des procédures de maintenance.
Dossier de candidature
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Curriculum Vitae
Diplômes
Attestations de travail
Description du poste : Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, le/la Responsable des Ressources Humaines définit, valide, pilote et suit la stratégie RH de l’entreprise. Il/elle assure le lien entre la direction générale et le personnel, prend en charge les relations sociales, et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.
Missions principales
1. Définir et piloter la stratégie RH
Élaborer, valider et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH.
Piloter la gestion des talents, la performance et le développement des compétences.
Représenter la direction auprès des instances du personnel.
Encadrer les équipes RH et impulser des projets stratégiques.
2. Développement et gestion des talents
Motiver et encadrer les équipes RH.
Identifier et promouvoir les axes de formation en lien avec les orientations stratégiques.
Gérer les parcours professionnels : recrutement, mobilité, développement et fidélisation.
3. Gestion administrative du personnel
Superviser l’ensemble du cycle de vie du personnel (recrutement, intégration, disciplinaire, sortie).
Assurer la veille légale en matière de droit du travail.
Garantir la conformité de l’entreprise aux exigences réglementaires.
4. Gestion des rémunérations et avantages sociaux
Élaborer et suivre la politique de rémunération et avantages sociaux.
Analyser la masse salariale et les tendances du marché.
Profil recherché
Formation : Bac+4/5 en sciences de gestion, Ressources humaines, Droit du travail ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire de Responsable RH.
Compétences :
Bonne maîtrise du droit du travail togolais.
Aptitude à piloter des projets RH.
Compétences avérées en management d’équipe.
Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
Dossier de candidature
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Curriculum Vitae
Diplômes
Attestations de travail
Description du poste : Sous la supervision du Directeur Administratif et des Affaires Juridiques, le/la Responsable Juridique et Contentieux a pour mission de sécuriser les activités de l’entreprise sur le plan juridique. Il/elle conseille les directions et services, gère les contentieux, élabore et valide les contrats, et met en place des procédures pour prévenir les risques juridiques et réglementaires.
Missions principales
1. Conseil et assistance juridique
Fournir un appui juridique aux directions et services opérationnels.
Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques internes pour garantir leur conformité légale.
Rédiger, relire, négocier et valider les contrats et actes juridiques.
2. Veille juridique et réglementaire
Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires.
Mettre à jour les procédures internes conformément aux changements du cadre légal.
Informer la direction et les équipes des nouvelles obligations légales.
3. Gestion et suivi des contentieux
Gérer les litiges jusqu’à leur résolution.
Superviser la représentation juridique de l’entreprise dans les procédures contentieuses.
Suivre les dossiers avec les avocats et rédiger des rapports de contentieux.
4. Prévention et gestion des risques juridiques
Identifier les risques juridiques potentiels liés aux activités de l’entreprise.
Proposer des mesures de prévention ou de correction et en assurer le suivi.
Élaborer des notes ou guides de bonnes pratiques juridiques au sein de l’entreprise.
Profil recherché
Formation : Bac+4/5 en Droit des Sociétés, Droit des Affaires ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.
Compétences :
Solides connaissances en droit des affaires et droit contractuel.
Connaissance du secteur automobile.
Capacité de négociation et rédaction juridique.
Sens de la rigueur, confidentialité et organisation.
Dossier de candidature
Merci d’envoyer en version PDF :
Curriculum Vitae
Diplômes
Attestations de travail




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