Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Le/la Responsable Projet MOL joue un rôle central dans la mise en œuvre et le pilotage des activités liées au laboratoire MOL (Module d’Observation en Laboratoire). Il/elle assure la coordination opérationnelle et technique, ainsi que le bon déploiement du MOL sur le terrain, conformément à la stratégie définie par le projet EMUSa et la mission Niger.



Objectif du poste



Garantir l’organisation, la coordination et la mise en œuvre des activités MOL, en veillant au respect des objectifs stratégiques, techniques et opérationnels définis, tout en assurant la supervision de l’équipe terrain en cas de déploiement.



Responsabilités principales

1. Pilotage et coordination



Assurer la bonne marche des activités MOL, en mobilisant les ressources, en appliquant les procédures et en utilisant les outils définis ;



Participer activement à la mise à jour de la stratégie MOL, en concertation avec les différents acteurs : projet EMUSa, mission, cellule et siège ;



Veiller à la qualité et à la cohérence des activités menées sur le terrain.



2. Interface stratégique et technique



Maintenir un contact régulier avec la Direction Nationale des Laboratoires de Santé (DNL) et les Laboratoires Nationaux de Référence (LNR) pour toutes questions stratégiques et techniques liées au MOL ;



Servir de point de contact technique pour le projet EMUSa et la mission ;



Collaborer étroitement avec le Groupe Technique de Travail (GTT) MOL pour toutes les discussions stratégiques et techniques ;



Assurer la transmission des connaissances techniques et opérationnelles du MOL aux acteurs impliqués dans l’identification et la vérification des alertes sanitaires.



3. Gestion de l’information



Mettre à jour et diffuser les informations relatives au MOL au Niger pour le projet EMUSa et la mission en général ;



Produire les rapports techniques et opérationnels requis par les différents acteurs du programme.



4. Missions spécifiques : Investigation des épidémies



Planifier, organiser et superviser, en coordination avec le Programme Manager et/ou le projet EMUSa, l’ensemble des étapes liées aux missions d’investigation :



Préparatifs pré-déploiement ;



Déploiement sur le terrain ;



Activités post-déploiement.



5. Management



Superviser l’équipe terrain du MOL lors des déploiements, veillant à la coordination, à la sécurité et à la qualité technique des interventions.



Profil recherché



Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder :



Une solide expérience dans la gestion de projets techniques ou scientifiques liés aux laboratoires et/ou à la surveillance épidémiologique ;



Une bonne compréhension des stratégies de santé publique, du fonctionnement des laboratoires nationaux et des systèmes de surveillance épidémiologique ;



Une expérience de coordination avec des acteurs multiples (autorités sanitaires, partenaires techniques, équipes terrain) ;



Des compétences en planification stratégique, gestion de projet et reporting ;



Une excellente capacité de communication, d’analyse et de synthèse ;



La capacité à travailler dans des contextes complexes et sous pression.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités au Niger, Médecins Sans Frontières Espagne (MSF) recherche un(e) Responsable Finance et Ressources Humaines Projet pour son Bureau d’Agadez.

Ce poste est stratégique pour assurer la mise en œuvre des politiques RH et financières du projet, garantir une gestion administrative rigoureuse du personnel, ainsi que le suivi et la bonne utilisation des ressources financières.



Objectif du poste



Assurer la gestion opérationnelle, administrative, financière et RH du projet, en veillant à la conformité avec les politiques internes MSF, les normes légales locales, ainsi que les exigences des partenaires financiers.



Responsabilités principales

1. Gestion RH



Conseiller le coordinateur du projet pour la mise en place et la mise à jour de l’organigramme du projet et des descriptions de postes, en collaboration avec le coordinateur RH ;



Calculer les besoins en ressources humaines et élaborer le budget correspondant, en coordination avec les coordinateurs RH et Finance ;



Gérer le cycle complet du personnel : recrutement, modifications contractuelles, résiliation de contrats, en respect des lois locales et procédures MSF ;



Assurer la tenue et l’archivage des dossiers individuels du personnel ;



Informer les employés sur leurs droits et obligations, et préparer les déclarations fiscales obligatoires ;



Participer à la planification des congés annuels et mouvements de personnel, en veillant à la disponibilité nécessaire des ressources humaines ;



Superviser le processus de paie (entrée des données, calculs, vérifications, paiements) pour le personnel national, y compris congés, absences, heures supplémentaires et avances ;



Participer au processus d’indexation des grilles salariales et assurer l’équité interne ;



Détecter les besoins de formation, évaluer les résultats du personnel et contribuer au renforcement des capacités des équipes ;



Planifier et superviser les processus RH (recrutement, intégration, formation, évaluation, développement) ;



Faciliter la communication interne et la participation active du personnel.



2. Gestion financière



Appliquer et faire respecter les procédures administratives et financières prévues dans les protocoles d’entente entre MSF et les partenaires locaux ;



Mettre en place et superviser les circuits financiers (gestion de caisses, transferts, avances, procédures d’achat, validations de paiement, suivi des paiements, conciliation bancaire) ;



Garantir une utilisation optimale et sécurisée de la trésorerie du projet ;



Superviser la tenue des comptes et la clôture comptable mensuelle dans le respect des normes MSF ;



Analyser et suivre le budget du projet en collaboration avec le coordinateur projet et le coordinateur financier, proposer des mesures correctives si nécessaire ;



Assurer la traçabilité et la transparence comptable via un archivage rigoureux des documents (factures, reçus, relevés bancaires, etc.) ;



Veiller au respect des règles comptables et financières de MSF.



3. Management et coordination



Superviser et coacher les assistants RH/Finance pour améliorer leurs compétences techniques et organisationnelles ;



Être le relais opérationnel sur les questions administratives et financières auprès du coordinateur de projet ;



Gérer les déplacements et l’hébergement du personnel ;



Collaborer avec les coordinateurs RH et Finance pour résoudre les éventuels conflits liés au travail.



Profil recherché



Diplôme supérieur en gestion, finance, ressources humaines ou domaine connexe ;



Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans une ONG ou contexte humanitaire ;



Bonne connaissance des procédures RH et financières appliquées dans le secteur humanitaire ;



Maîtrise des outils comptables et logiciels de gestion RH ;



Capacité à travailler en équipe, sous pression, et dans un environnement multiculturel ;



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et confidentialité ;



Excellentes compétences en communication orale et écrite en français ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Disponibilité pour se déplacer selon les besoins du projet.

Description du poste : Assurer le leadership stratégique et opérationnel du service financier du portefeuille EpiC Mali, en veillant à une gestion budgétaire, comptable et administrative rigoureuse, tout en garantissant la conformité aux politiques internes, réglementations locales et exigences des bailleurs de fonds, notamment PEPFAR/USG.



Responsabilités principales

1. Leadership stratégique et pilotage financier



Fournir un leadership stratégique au service financier du portefeuille EpiC Mali ;



En collaboration avec la direction du programme, participer à l’élaboration des budgets et des rapports financiers ;



Surveiller les dépenses et maintenir les systèmes de classement financier ;



Effectuer des prévisions de revenus et des analyses régulières du pipeline financier ;



Préparer des rapports financiers mensuels pour analyse interne et suivi, en collaboration avec le DAF et les équipes de projet ;



Veiller à la conformité des dépenses et leur codification selon les politiques FHI 360.



2. Comptabilité et contrôle



Comptabiliser toutes les transactions dans le système comptable de FHI 360 ;



Examiner les demandes de paiement pour leur pertinence, exactitude et exhaustivité ;



Superviser la clôture comptable mensuelle et la production de rapports financiers fiables.



3. Conformité et gestion des risques



Collaborer avec le DAF et le directeur du programme pour assurer le respect des exigences légales (enregistrement, renouvellements, contrats, baux, etc.) ;



Fournir conseils et soutien sur les processus internes, normes et pratiques exemplaires en gestion financière ;



Préparer les audits internes et externes en coordination avec le DAF.



4. Gestion administrative et approvisionnement



Superviser l’ensemble des opérations administratives liées aux finances : achats, contrats, approvisionnements, logistique, voyages et inventaires ;



Maintenir un inventaire précis des biens et ressources du programme ;



Assurer la coordination efficace des services intégrés (finance, comptabilité, administration, contrats).



5. Management et coordination



Superviser directement l’équipe financière du programme EpiC Mali ;



Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes (ONG, OSC, bailleurs de fonds, secteur privé) ;



Maintenir des relations professionnelles solides et harmonieuses avec les parties prenantes.



Profil recherché

Formation



BAC+4 ou plus en gestion financière, administration des affaires, finance, comptabilité ou domaine connexe ;



Certification en expertise comptable ou qualification professionnelle similaire est un atout.



Expérience



Minimum 8 ans d’expérience en comptabilité, opérations et gestion financière de projets à grande échelle ;



Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration de budgets, prévisions, analyses financières et gestion de flux de trésorerie ;



Minimum 3 ans dans un poste managérial ;



Expérience des réglementations USG/PEPFAR et des normes comptables GAAP ;



Expérience dans la gestion de subventions, contrats et partenariats.



Compétences



Excellentes compétences en leadership, organisation, supervision et gestion d’équipe ;



Maitrise des logiciels comptables et financiers pertinents ;



Capacité à analyser, synthétiser et communiquer des informations financières complexes ;



Compétences avérées en négociation, influence et gestion des relations ;



Excellentes capacités rédactionnelles et communication orale en français et en anglais ;



Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’éthique professionnelle ;



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Une lettre de motivation précisant le titre du poste ;



Un CV détaillé et mis à jour ;



Copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;



Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence anciens superviseurs).



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 24 octobre 2025

Description du poste : Missions principales :



Réceptionner, contrôler et stocker les marchandises selon les procédures internes ;



Préparer les commandes en respectant les instructions données ;



Décharger les camions conformément aux listes de colisage ;



Prendre des photos et mesurer le poids/volume des marchandises sur demande ;



Maintenir la propreté, l’organisation et la sécurité de l’entrepôt ;



Respecter strictement les normes de sécurité et les procédures internes.



Profil recherché :



Niveau d’études : Bac ou équivalent, Bac+, CAP, BEP en Transport, Logistique ou domaine connexe ;



Une première expérience en entrepôt ou logistique est un atout ;



Bonne condition physique et sens de l’organisation ;



Maîtrise des outils de manutention (chariot élévateur, transpalette, etc.) souhaitée.



Compétences :



Sens des responsabilités et dynamisme ;



Sérieux et rigueur ;



Capacité à travailler en équipe.



Nous offrons :



Un environnement de travail stimulant ;



Une formation sur les procédures internes ;



Des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.



📩 Candidature : Envoyez votre CV

Description du poste : Votre rôle :

En tant qu’expert(e) régional(e) des produits numériques, vous pilotez leur déploiement et favorisez leur adoption selon les objectifs de l’agence numérique. Vous contribuez également aux travaux stratégiques globaux au sein de groupes de travail.



Ce que vous ferez :



1. Déploiement de nouvelles fonctionnalités et produits :



Exécuter le plan de déploiement pour tous les produits numériques sous votre responsabilité (formations, webinaires, communication interne, animation réseau) ;



Élaborer et mettre en œuvre des actions pour accroître l’adoption des produits numériques en cohérence avec les objectifs stratégiques ;



Assurer le suivi des performances régionales et nationales.



2. Analyse et suivi :



Analyser les données disponibles pour transformer les ambitions en plans d’action opérationnels ciblés ;



Mettre en œuvre des actions locales pour atteindre les objectifs e‑commerce (rencontres clients, conversion de leads, webinaires externes, animation réseau) ;



Rapporter régulièrement les performances à la direction.



3. Expertise produit :



Centraliser les demandes d’évolution et identifier les opportunités commerciales ;



Assurer des points réguliers avec les équipes internes pour maintenir la connaissance produit ;



Assurer le support et l’accompagnement des agences et clients sur les cas complexes ;



Promouvoir les formations en ligne et accompagner l’adoption.



4. Contribution globale :



Participer activement aux groupes de travail en assumant la responsabilité de volets spécifiques (documentation, marketing, eLearning, communication, veille stratégique) ;



Contribuer aux initiatives transversales définies par les responsables de filière.



Profil recherché :



Formation : Master en administration des affaires, marketing numérique, commerce électronique, informatique ou domaine connexe ;



Expérience : 3 à 5 ans en e‑commerce, marketing numérique ou gestion de projet ;



Compétences : expérience en travail interfonctionnel, maîtrise des outils numériques (sites web, API, EDI, applications mobiles) et intégration dans le parcours client ;



Esprit centré sur le client, forte appétence pour la transformation digitale et l’expérience client ;



Orienté résultats, proactif(ve) dans la résolution de problèmes, excellentes compétences en communication ;



Langues : maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.

Description du poste : Missions principales



Sous la responsabilité du Responsable QHSE, l’assistant(e) QHSE contribue au déploiement, à l’actualisation et à la mise en œuvre quotidienne du système de management QHSE, conformément aux normes internationales ISO 9001, ISO 45001 et ISO 14001.



Responsabilités clés

1. Gestion des risques et conformité



Participer à l’identification, à l’évaluation et à la gestion des risques liés aux activités de l’entreprise via audits et inspections régulières ;



Assister à l’élaboration du planning des audits et assurer le suivi de leur exécution ;



Suivre les évolutions réglementaires et garantir la conformité aux exigences légales ;



Appuyer le déploiement d’actions correctives suite à l’identification de non-conformités.



2. Formation et sensibilisation



Participer à l’élaboration et au suivi du planning de formation du personnel et des sous-traitants sur les procédures QHSE ;



Contribuer à la sensibilisation du personnel afin d’assurer une adhésion efficace au système de management.



3. Suivi, reporting et amélioration continue



Assurer l’élaboration et l’analyse du tableau de bord QHSE pour évaluer les résultats et proposer des améliorations ;



Participer à la gestion des incidents : enquêtes, analyse des causes, propositions de mesures correctives et préventives ;



Tenir à jour les registres d’incidents et communiquer les statistiques ;



Assister au suivi de l’efficacité des actions d’amélioration et à la mise à jour de la documentation QHSE ;



Participer à la préparation des données pour la revue de direction.



4. Support opérationnel



Réaliser des inspections quotidiennes des installations et du matériel pour identifier les non-conformités et situations dangereuses ;



Accompagner les processus internes pour garantir l’efficacité du système QHSE.



Profil recherché

Formation



Bac +3 en QHSE ou domaine équivalent.



Compétences techniques



Connaissance des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 ;



Connaissance de la norme ISO 19011 appréciée ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Notions d’anglais appréciées ;



Expérience en gestion de projets ou audit interne est un atout.



Qualités professionnelles



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;



Aptitude au travail en équipe ;



Capacité d’adaptation et flexibilité ;



Sens de l’écoute, de l’analyse et du contact ;



Dynamisme, disponibilité et réactivité ;



Leadership et compétences relationnelles ;



Capacité à travailler sous pression ;



Forte capacité de synthèse et discrétion.



Ce que nous offrons



Environnement de travail stimulant et dynamique ;



Opportunités de formation continue ;



Perspectives d’évolution ;



Travailler au sein d’une organisation internationale valorisant la diversité et l’innovation.

Description du poste : Missions principales



Le/la chargé(e) de mission sera responsable du pilotage technique et administratif du projet, garantissant sa bonne mise en œuvre conformément aux objectifs définis.



Ses principales missions incluent :



Assurer la coordination opérationnelle et technique du projet ;



Veiller au respect des délais, des budgets et des procédures internes ;



Suivre l’avancement des activités et préparer les rapports d’avancement ;



Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes ;



Contribuer à la rédaction des documents techniques, rapports et livrables.



Qualification et profil requis



Diplôme Bac +3 minimum en gestion de projet, mobilité urbaine, développement durable ou domaine équivalent ;



Expérience avérée d’au moins 3 ans dans une entreprise ou structure pertinente ;



Expérience confirmée en coordination de projets impliquant des institutions publiques, privées et académiques ;



Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles ;



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;



Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier comprenant :



Une demande manuscrite adressée au Directeur de l’ISEP-Thiès ;



Un curriculum vitae (CV) détaillé ;



Les copies légalisées des diplômes obtenus.

Description du poste : 1. Objectif du stage



Le/la stagiaire finance/comptabilité contribuera au bon fonctionnement du département finance du WAAM, en participant aux tâches d’archivage, de gestion comptable, de contrôle interne, et de préparation aux audits, tout en garantissant la conformité aux procédures internes.



2. Responsabilités principales

A. Archivage – 25 % du temps



Assurer l’archivage complet et structuré des pièces comptables et financières.



Contrôler l’état, la lisibilité et la bonne conservation des documents comptables.



Numériser (scanning) les pièces comptables et assurer leur classement électronique selon les standards DRC.



Appuyer les collègues du département finance et, si nécessaire, les départements supports (supply chain, RH).



B. Comptabilité – 50 % du temps



Gérer les opérations de caisse (encaissements et paiements).



Saisir les dépenses dans le système comptable.



Classer et archiver les pièces justificatives.



Participer aux rapprochements de caisse.



Apporter un appui technique aux tâches administratives et financières quotidiennes.



C. Audit & Conformité – 25 % du temps



Appuyer la préparation des audits (numérisation de documents, archivage, etc.).



Collecter toutes les pièces justificatives nécessaires à la conformité des documents comptables.



Veiller au respect du règlement intérieur, du code de conduite de DRC et des procédures en vigueur.



Signaler tout manquement éventuel au senior management.



Note : Le/la stagiaire pourra être amené(e) à réaliser d’autres tâches confiées par le Coordinateur régional Finance ou tout autre supérieur hiérarchique.



3. Profil recherché



Formation académique :



Bac+2 minimum en Finance, Comptabilité, Management de Projet, Administration des affaires ou formation Bioforce.



Expérience :



Première expérience professionnelle de 1 à 6 mois, idéalement dans un environnement international.



Connaissance des logiciels comptables (SAGE, Dynamics, Navision, SAGA, etc.) souhaitée.



Compétences techniques :



Maîtrise de Microsoft Office (Excel particulièrement).



Bonnes capacités d’analyse et de rapportage.



Maîtrise du français écrit et oral (exigée).



Bon niveau d’anglais (un atout).



4. Qualités et compétences comportementales



Le/la stagiaire doit démontrer les cinq compétences essentielles du DRC :



Viser l’excellence – Produire un travail précis et professionnel.



Collaborer – Travailler en équipe, partager l’information et rechercher l’avis des autres.



Prendre les rênes – Être proactif(ve), prendre l’initiative et rechercher des solutions.



Communiquer – Transmettre efficacement les informations, écouter activement.



Faire preuve d’intégrité – Respecter les normes éthiques et le code de conduite DRC.



Autres qualités :



Sens de l’organisation et rigueur.



Capacité à travailler sous pression.



Bonne communication interpersonnelle.



Éthique professionnelle exemplaire.



Sens de l’humour et esprit d’équipe.



5. Processus de candidature



Les candidatures doivent inclure :



Lettre de motivation.



Curriculum vitae à jour.



Copies des diplômes et attestations éventuelles.



📌 Les candidats retenus seront contactés pour un entretien.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement du Programme Elargi de Vaccination (PEV), plusieurs initiatives innovantes ont été mises en œuvre pour améliorer la couverture vaccinale, la qualité des services et l’engagement communautaire. Afin de capitaliser sur ces expériences, il est essentiel de documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises pour faciliter le partage, l’apprentissage, la reproduction et la pérennisation de ces approches efficaces.



2. Objectif de la mission



Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises, ainsi que les facteurs de succès et de limitation liés à la mise en œuvre des activités de vaccination de routine dans le cadre du PEV, afin de produire des documents pouvant servir de référence pour les politiques et stratégies futures.

Description du poste : Mission générale



Le Business Manager est le représentant officiel de l’entreprise au Sénégal. Il est responsable du lancement, du développement stratégique et de la gestion opérationnelle complète du bureau de représentation. Sa mission est double :



Assurer la croissance des parts de marché et délivrer un service de conciergerie premium, conformément aux standards d’excellence de l’entreprise.



Développer l’activité de conseil en gestion de patrimoine auprès de la clientèle sénégalaise et de la diaspora, en lien avec les opportunités d’investissement en Côte d’Ivoire.



Responsabilités principales

1. Prospection commerciale & partenariats



Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et de prospection (B2B, B2C, partenariats stratégiques) pour cibler les clients à haut potentiel (entreprises, hôtels de luxe, particuliers aisés, expatriés…).



Identifier et négocier des partenariats locaux stratégiques (transport, hôtellerie, événements, services divers) pour garantir une offre premium et exclusive.



Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction.



2. Gestion des sollicitations & délivrance de service



Gérer l’intégralité du flux des demandes de conciergerie, de la réception à la livraison finale, avec une qualité irréprochable.



Animer, consolider et développer un réseau de prestataires locaux fiables et qualifiés.



Assurer le contrôle qualité des prestations et gérer les relations clients clés.



3. Administration & gestion du bureau



Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau de représentation.



Superviser les aspects budgétaires et financiers locaux (suivi des coûts, facturation, gestion des caisses/petites dépenses).



4. Représentation légale & image



Représenter l’entreprise auprès des autorités et partenaires locaux.



Assurer la promotion de la marque et véhiculer une image professionnelle et premium.



5. Identification & accompagnement client



Identifier les clients (particuliers, diaspora) souhaitant diversifier ou investir leur patrimoine en Afrique, en particulier en Côte d’Ivoire.



Conseiller ces clients sur les opportunités d’investissement : immobilier, bourse, projets divers.



Servir de point de liaison principal entre les clients au Sénégal et les représentants de l’entreprise en Côte d’Ivoire pour la bonne exécution des mandats.



6. Veille & stratégie d’investissement



Assurer une veille permanente sur les opportunités d’investissement et les enjeux liés à la diaspora.



Adapter l’offre de conseil en fonction des tendances et opportunités identifiées.



7. Gestion & reporting



Assurer un reporting précis et régulier (activité commerciale, pipeline, chiffre d’affaires, prévisions) au Directeur Commercial.



Compétences techniques



Maîtrise des techniques de vente et de négociation (B2B & B2C).



Maîtrise des outils informatiques (Suite Office ; CRM souhaité).



Bilinguisme : Français & Anglais (autre langue locale = atout).



Permis de conduire indispensable.



Capacités organisationnelles et gestion de projet.



Qualités professionnelles



Esprit entrepreneurial et orientation résultats.



Leadership affirmé.



Sens du service client exceptionnel.



Discrétion, écoute active et professionnalisme.



Aisance relationnelle et capacité à établir des réseaux professionnels de haut niveau.



Autonomie, proactivité, polyvalence et flexibilité.



Profil recherché



Compréhension du tissu économique et du marché haut de gamme au Sénégal.



Bac+4/5 minimum (Commerce, Gestion, Finance, Hôtellerie/Tourisme de luxe, Droit ou équivalent).



3 à 5 ans minimum dans un poste commercial ou opérationnel dans un secteur de services premium, hôtellerie de luxe, gestion de patrimoine ou secteur bancaire.



Une expérience en banque ou gestion de patrimoine est un atout.

Description du poste : Mission principale



L’agent de production a pour mission d’assurer une fabrication rigoureuse, efficace et conforme aux standards de qualité et de sécurité établis.



Responsabilités principales



Dosage des recettes : Pesée et préparation précises des lots de production selon les formules définies.



Hygiène et sécurité : Veiller au respect strict des normes d’hygiène de la matière première au produit fini.



Saisie de données : Enregistrer avec précision les données de production dans les systèmes et remplir les formulaires nécessaires.



Sécurité et conformité : Maintenir un environnement de travail propre et sûr, appliquer et améliorer les protocoles de sécurité.



Assurance qualité : Effectuer un contrôle continu des produits pendant la production et en fin de poste pour garantir la conformité aux standards internes et aux exigences réglementaires.



Recherche & Développement : Participer à la formulation et au développement de nouveaux produits.



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Excel, logiciels de suivi de production).



Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et principes HACCP.



Compréhension des procédures de fabrication industrielle et des standards qualité.



Qualités requises



Rigueur et sens du détail.



Bonne endurance physique et capacité à travailler dans un environnement exigeant.



Profil recherché



Diplôme en sciences alimentaires, gestion de la qualité, microbiologie ou domaine connexe.



Expérience d’au moins 2 ans dans un environnement de production agroalimentaire

Description du poste : Missions principales



Le/la titulaire du poste aura pour mission de contribuer à la gestion administrative du personnel, à l’organisation des procédures RH et à la supervision des dispositifs de sécurité et de vidéosurveillance.



1. Administration RH



Gérer les dossiers du personnel : archivage, mise à jour, suivi des documents obligatoires (visites médicales, formations…).



Préparer les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés.



Rédiger et mettre à jour les contrats, avenants et notes internes.



Participer à la gestion disciplinaire et contentieuse.



Assurer une veille juridique en matière de droit du travail et alerter en cas de non-conformité.



2. Contrôle de présence & Reporting



Vérifier quotidiennement les pointages et signaler les anomalies.



Produire des rapports périodiques sur la présence, les retards et les absences.



Optimiser l’utilisation du logiciel de pointage.



3. Sécurité & Vidéosurveillance



Contrôler le bon fonctionnement du système de vidéosurveillance.



Extraire et conserver les enregistrements en cas d’incident.



Remonter les alertes à la hiérarchie et contribuer à l’amélioration des procédures.



4. Conseil & Collaboration



Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale.



Fournir des données fiables pour le pilotage RH et sécurité.



Être force de proposition sur les questions administratives et sociales.



Profil recherché



Formation & expérience :



Bac +2 à Bac +3 en Administration, Gestion, Droit du Travail ou équivalent.



Expérience confirmée en gestion administrative et/ou ressources humaines.



Compétences clés :



Maîtrise du droit social et des outils RH.



Capacité à rédiger des documents RH et à produire des reportings fiables.



Connaissance des systèmes de pointage et de vidéosurveillance.



Qualités personnelles :



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.



Réactivité, esprit d’analyse et de synthèse.



Intégrité et capacité à travailler en transversalité.

Description du poste : strategies conseils group recherche un infographe , professionnel créatif et technique chargé de concevoir des visuels attractifs et conformes à l’identité de l’entreprise. Il maîtrise les logiciels de création graphique tels qu’Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, CorelDRAW, etc. Il possède un sens artistique développé, une bonne culture visuelle et une capacité à transformer des idées en supports visuels impactants. Rigoureux, autonome et curieux des nouvelles tendances, il sait collaborer avec les équipes pour produire des contenus de qualité, adaptés aux besoins de l’entreprise.



Profil du poste



- Une personne motivé

- une personne créative

- sens de l'écoute

- une personne respectueuse

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe, la société FNS SA recrute pour son Espace Médico-Social Mariatou les profils suivants :



03 Stagiaires Aides-Soignants – Prime mensuelle : 30 000 F CFA



01 Infirmier(ère) – Prime mensuelle : 50 000 F CFA



01 Sage-femme – Prime mensuelle : 50 000 F CFA



🎯 Profil recherché



Diplôme d’État requis pour les postes d’Infirmier(ère) et de Sage-femme.



Diplôme d’Aide-soignant(e) exigé pour les stagiaires.



Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.



Discrétion, sens de l’écoute et capacité d’adaptation.



Esprit d’équipe, motivation et engagement dans un environnement médical dynamique.



🗂️ Dossier de candidature



Merci d’envoyer les pièces suivantes :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une copie du ou des diplômes

Description du poste : ROSAPARKS est un fournisseur de valeur ajoutée sur tous les métiers des Ressources Humaines : Recrutement, Externalisation, Formation, Travail Temporaire, Sous-traitance, Assistance et Conseil RH.

Grâce à notre expertise, nous accompagnons nos clients avec des solutions RH sur mesure, adaptées à leurs besoins opérationnels et stratégiques.



Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Assistant(e) HSE.



🎯 Missions principales



L’Assistant(e) HSE a pour rôle de déployer et coordonner la mise en œuvre des politiques de Santé, Sécurité et Environnement au sein de l’entreprise, en veillant au respect des normes légales et des bonnes pratiques.



Ses principales responsabilités incluent :



Participer à la gestion de la documentation réglementaire HSE.



Contribuer à la préparation des rapports internes et externes en matière de santé, sécurité et environnement.



Suivre les indicateurs de performance HSE et en assurer la mise à jour.



Participer à la planification et à l’animation des formations HSE.



Sensibiliser le personnel aux risques professionnels et aux bonnes pratiques.



Gérer la distribution et le suivi des Équipements de Protection Individuelle (EPI).



Coordonner les activités du Comité Santé, Sécurité et Travail (CSST) avec les partenaires internes et externes.



Collaborer à la mise en œuvre et au suivi des plans d’action d’amélioration HSE.



Réaliser une veille réglementaire pour garantir la conformité aux exigences légales.



Proposer des actions correctives et d’adaptation aux nouvelles normes.



👤 Profil recherché



Formation : Bac +2 / Bac +3 en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) ou domaine connexe.



Bonne connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels HSE).



Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de communication.



Esprit d’équipe, rigueur et sens des responsabilités.



Une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire est un atout majeur.



🗂️ Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation (format PDF

Description du poste : Mission principale



Le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la préparation et le suivi administratif des marchandises à l’import et à l’export, dans le respect des objectifs de qualité, de coût, de délai et de sécurité définis par le Responsable Transit & Logistique.

Il veille à la bonne exécution des opérations administratives, commerciales et douanières, selon le mode de transport (aérien, maritime ou routier) et les réglementations en vigueur.



⚙️ Rôles et responsabilités



Sous la supervision du Responsable Transit & Logistique, l’Agent Transit & Logistique sera chargé de :



1. Activités techniques



Constituer et suivre les dossiers de transit et de douane (import/export).



Appliquer et maîtriser les réglementations douanières nationales et internationales.



Gérer les procédures administratives liées au transport des marchandises (FDI, assurance, RFCV, AC, EC, etc.).



Assurer le suivi des commandes fournisseurs et tenir à jour le tableau de suivi quotidien.



Communiquer efficacement avec les fournisseurs, transitaires et clients pour le suivi, les relances et les réclamations.



Préparer les documents douaniers et d’assurance nécessaires à l’expédition ou à la réception des marchandises.



Suivre le transport jusqu’à la livraison finale et contrôler les formalités locales avec l’agent de transit.



Vérifier les factures douane et transit à leur réception.



Gérer les litiges et assurer les réclamations auprès des prestataires.



Suivre la livraison et la restitution des conteneurs dans les délais impartis.



Assurer un reporting quotidien à la hiérarchie.



Être disponible pour des déplacements terrain en cas de besoin urgent.



Estimer les droits et taxes douaniers applicables.



Mettre à jour la documentation requise par les différentes administrations.



Assurer une veille réglementaire permanente sur les évolutions des normes nationales et internationales.



2. Activités administratives



Saisir les données nécessaires au suivi des indicateurs de performance du service.



Garantir le classement et l’archivage rigoureux des documents de transit et de douane.



Faire un rapport régulier à la hiérarchie et proposer des actions d’amélioration.



Mettre en place et actualiser les tableaux de bord d’activité.



👤 Profil recherché

Formation et expérience



Bac +2 / Bac +3 (BTS, DUT ou Licence professionnelle en Logistique, Transport ou Commerce international).



Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire.



Au moins 2 ans d’expérience dans le secteur du transport ou de la logistique.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des systèmes d’information logistique (planification, ordonnancement, suivi).



Connaissance approfondie de la réglementation douanière nationale et internationale (import/export).



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).



Bonne compréhension de l’anglais professionnel.



Aptitudes professionnelles



Réactivité et sens de l’organisation.



Autonomie, méthode et rigueur.



Esprit d’analyse et capacité à gérer les priorités.



🗂️ Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation (format PDF)

Description du poste : H2C Africa, cabinet spécialisé dans la chasse de Talents en Afrique, recrute :



#FORMATEURS EXPERTS EN PRODUCTION INDUSTRIELLE (H/F)



Domaines concernés : Génie industriel et productique, Organisation et gestion de la production, Maintenance industrielle, Qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE), Logistique et supply chain, Automatismes et robotique, Gestion des systèmes de production, Contrôle et assurance qualité.



Profil du poste



1. BAC + 4/5 dans l'un des domaines prioritaires

2. Minimum 5 ans d'expérience

Description du poste : Le Fiscaliste Sénior a pour mission principale d’assurer la conformité fiscale de l’entreprise, d’optimiser sa charge fiscale et de garantir la maîtrise des risques juridiques et fiscaux.



🎯 Missions principales



1. Gestion et conformité fiscale



Analyser, interpréter et appliquer les politiques fiscales nationales et internationales.



Assurer la conformité des déclarations fiscales et veiller au respect des obligations légales.



Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation fiscale adaptées.



Représenter l’entreprise lors des contrôles fiscaux et gérer les contentieux.



Réaliser une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires.



2. Appui juridique et conseil transversal



Effectuer des recherches et analyses juridiques sur les questions fiscales et commerciales.



Rédiger et réviser les contrats, accords commerciaux et avis juridiques.



Identifier et évaluer les risques juridiques liés aux activités de l’entreprise.



Conseiller les différents départements (finances, RH, direction) sur les aspects fiscaux et réglementaires.



Former les équipes internes sur les bonnes pratiques et les obligations fiscales.



👤 Profil recherché



Formation et expérience



Titulaire d’un Master 2 en Fiscalité et Droit des Affaires.



Minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire ou en cabinet d’expertise.



Compétences techniques



Excellente maîtrise du droit fiscal et des réglementations nationales et internationales.



Bonne connaissance des procédures de contrôle fiscal et des normes OHADA.



Solides bases en comptabilité et maîtrise des logiciels de gestion fiscale.



Aptitudes personnelles



Rigueur, précision et sens aigu de l’analyse.



Bonne capacité de communication et de vulgarisation.



Esprit de conseil, discrétion professionnelle et réactivité.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



🗂️ Dossier de candidature



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation (format PDF)

Description du poste : Les candidats résidant à Grand-Bassam, Port-Bouët ou zones environnantes sont vivement encouragés à postuler.



🎯 Missions principales



Assurer la réparation et l’entretien des ordinateurs, aussi bien sur le plan matériel que logiciel ;



Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées ;



Participer à la maintenance préventive et corrective des équipements électroniques ;



Conseiller les utilisateurs sur le bon usage et l’optimisation du matériel informatique.



👤 Profil recherché



Être titulaire d’un diplôme minimum de niveau Bac (Bac Technique ou équivalent apprécié) ;



Avoir de bonnes connaissances en électronique et en informatique (hardware & software) ;



Faire preuve de

Description du poste : Présentation du cabinet

H2C Africa est un cabinet spécialisé dans la chasse de talents en Afrique. Nous apportons des solutions sur mesure dans les domaines techniques et stratégiques pour répondre aux besoins de formation et de développement de compétences.



Domaines concernés



Électricité industrielle et bâtiment



Énergies renouvelables : solaire, éolien, biomasse



Électrotechnique et électromécanique



Froid & climatisation (CVC)



Gestion et distribution de l’énergie



Maintenance des installations thermiques et frigorifiques



Systèmes de production énergétique



Efficacité énergétique



Profil du poste



Formation : Bac+4/5 dans l’un des domaines prioritaires mentionnés ci-dessus.



Expérience : Minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.



Compétences requises



Maîtrise technique approfondie dans le domaine de spécialisation.



Capacité à concevoir et dispenser des programmes de formation adaptés aux besoins techniques.



Bonnes compétences en communication et pédagogie.



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à différents environnements.



Candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur dossier comprenant :



Une lettre de motivation détaillant leur expérience.



Un curriculum vitae actualisé.



Copies des diplômes et attestations de formation.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes pour 5 de nos 10 entreprises, nous recrutons pour 3 postes clés : Économiste, Gestionnaire de Projet et Analyste Financier.



Rejoignez une aventure professionnelle stimulante offrant de réelles perspectives d’évolution et une rémunération attractive.



1. Économiste



Formation : Master en Économie et Gestion



Profil : Solide formation académique, esprit d’analyse, motivation pour contribuer à des projets ambitieux à fort impact économique.



Expérience : Minimum 3 ans.



2. Gestionnaire de Projet



Formation : Master en Économie et Gestion



Profil : Bonne maîtrise des outils de planification et de gestion, sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe.



Expérience : Minimum 4 ans.



3. Analyste Financier



Formation : Master en Économie et Gestion



Profil : Excellente connaissance des marchés financiers, de la comptabilité et des outils d’analyse financière.



Expérience : Minimum 4 ans.



Compétences communes recherchées



Maîtrise des outils de planification, gestion de projet et analyse financière.



Forte capacité d’organisation et de travail en équipe.



Bonnes aptitudes en communication et synthèse.



Rigueur, sens de l’initiative et autonomie.



Candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une lettre de motivation spécifique au poste.



Un CV détaillé.



Copies des diplômes et attestations de formation.

Description du poste : DJEMBEY opère à travers quatre pôles complémentaires :



DJEMBEY CONCIERGERIE 🧳 : Services de conciergerie d’entreprise et privée.



DJEMBEY MARKETING & COMMUNICATION 360° 📢 : Stratégie, branding, communication digitale, création de contenu, production audiovisuelle.



DJEMBEY EVENTS & GIFTS 🎁 : Organisation d’événements, conception de cadeaux d’affaires et paniers saisonniers.



DJEMBEY ARTISANS SERVICES PLUS (ASP) 🔧 : Prestations techniques (froid/climatisation, électricité, plomberie, maintenance).



Missions principales



Sous la supervision du CEO, l’Assistante de Direction Polyvalente assurera le lien central entre la direction, les équipes internes et les partenaires externes :



1. Appui administratif & coordination



Gérer l’agenda du Directeur Général : réunions, rendez-vous, déplacements.



Rédiger courriers, notes, comptes rendus et documents officiels.



Assurer le suivi des dossiers administratifs, RH et opérationnels.



Centraliser et diffuser les informations entre les pôles.



2. Appui commercial & suivi des opérations



Participer à la gestion des prospects et du suivi client.



Contribuer à la préparation des offres, devis, relances et reporting commercial.



Soutenir la coordination des équipes de vente et techniques.



3. Appui comptable & gestion interne



Participer à la saisie et au suivi des factures, notes de frais et paiements.



Contribuer aux rapports financiers mensuels.



Participer au contrôle de gestion des activités des pôles.



4. Polyvalence & initiatives



Soutenir l’organisation d’événements internes et externes.



Coordonner stagiaires et prestataires.



Proposer des améliorations pour le fonctionnement global du groupe.



Profil recherché



Étudiante ou diplômée (Bac+2 minimum) en Assistanat de Direction, Gestion, Commerce, Comptabilité ou Communication.



Maîtrise du Pack Office et outils en ligne.



Bonne présentation et aisance rédactionnelle/orale.



Organisation, confidentialité, rigueur.



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec autonomie.



Esprit d’équipe, dynamisme et soif d’apprentissage.



Avantages & Conditions



Prime mensuelle selon profil.



Primes ponctuelles et commissions selon missions et performances.



Avantages logistiques : transport terrain, internet, repas selon activités.



Prime de transport.



Attestation et lettre de recommandation à la fin du stage.



Pourquoi rejoindre DJEMBEY ?



Évoluer dans un groupe innovant, humain et engagé.



Apprendre au côté du CEO et comprendre la gestion d’une entreprise pluridisciplinaire.



Expérience polyvalente concrète en gestion, commerce, communication et organisation.



Candidature



Envoyer CV + lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Le/La DevOps Junior participera à la conception, à la mise en place et à l’optimisation des environnements de développement et de production. Il/Elle interviendra sur des projets concrets, en collaboration avec les équipes de développement et d’infrastructure, afin d’assurer la qualité, la performance et la fiabilité des systèmes informatiques.



Ce poste s’adresse à un profil autonome, rigoureux et passionné, capable de gérer des tâches techniques complexes et de contribuer activement à l’amélioration continue des processus DevOps.



Principales missions



Concevoir et mettre en place des environnements de développement et de production sécurisés, évolutifs et performants.



Automatiser les processus de déploiement et de gestion des infrastructures via CI/CD.



Collaborer avec les équipes de développement pour optimiser les cycles de livraison.



Assurer la maintenance et la mise à jour des infrastructures existantes.



Surveiller la performance et la sécurité des environnements Cloud.



Proposer des améliorations techniques pour les outils et processus DevOps.



Profil du poste



Formation :



Bac+5 en Informatique, Systèmes et Réseaux, Cloud, Développement logiciel ou équivalent.



Compétences techniques requises :



Conteneurisation & orchestration : Docker, Kubernetes.



CI/CD : GitLab CI/CD, ArgoCD.



Cloud & Infrastructure : Microsoft Azure, AWS, Terraform.



Systèmes : Linux.



Langages & outils : Python, Git.



Stockage & gestion : Harbor, Minio, Airflow.



Compréhension solide des concepts DevOps et Cloud.



Qualités personnelles :



Autonomie et sens de l’initiative.



Curiosité technique et rigueur.



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Esprit analytique et aptitude à résoudre des problèmes complexes.

Description du poste : Mission principale



Le/la Chef/Cheffe du Service Administratif et Financier assure la gestion administrative, financière, comptable et budgétaire d’INADES-Formation Côte d’Ivoire. Il/Elle veille à la bonne tenue des comptes, à la conformité réglementaire et à l’efficacité des services financiers et administratifs.



Responsabilités clés

1. Gestion administrative et financière



Superviser la gestion administrative, financière, comptable et budgétaire.



Produire les états financiers et tableaux de bord (suivi budgétaire, missions, prêts au personnel, etc.).



Gérer la trésorerie et assurer la disponibilité des ressources nécessaires aux projets.



Veiller à la sécurité, maintenance et entretien des biens mobiliers et immobiliers.



2. Gestion du personnel



Superviser la gestion administrative du personnel (CNPS, CRC, IFC, assurances, congés, absences…).



3. Relations administratives externes



Assurer les démarches auprès des administrations publiques et privées (CNPS, impôts, douanes…).



4. Budgétisation et suivi de projets



Contribuer à l’élaboration et au suivi des budgets des projets/programmes.



Préparer les comptes rendus financiers conformément aux engagements avec les partenaires.



5. Coordination et pilotage



Coordonner les services généraux nécessaires au fonctionnement de l’organisation.



Contribuer à l’élaboration de la politique et stratégies de financement.



Préparer les dossiers pour les décisions des instances (CA, AG).



6. Autres tâches



Réaliser toute autre tâche confiée par la Direction du Bureau National.



Profil recherché

Formation et expérience



Diplôme d’études supérieures (Bac+5) en Finances, Comptabilité, Économie, Gestion ou disciplines connexes.



Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité au sein d’ONG et de projets de développement.



Compétences techniques



Maîtrise des outils informatiques et logiciels comptables (notamment SYCEBNL).



Bonne connaissance des procédures financières et comptables, droit du travail et réglementations de bailleurs de fonds.



Capacité d’analyse, rédactionnelle et décisionnelle.



Compétences personnelles



Rigueur, discrétion, sens de l’organisation.



Capacités managériales et de mobilisation des fonds.



Aptitudes relationnelles et communicationnelles.



Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.



Disponibilité pour déplacements ponctuels.



Maîtrise du français ; anglais souhaité.



Dossier de candidature



Les dossiers doivent inclure :



Lettre de motivation.



Extrait d’acte de naissance ou document équivalent.



CV détaillé avec photo.



Copies des diplômes.



Copie du certificat de nationalité ou passeport.



Contacts de trois (3) références professionnelles.

Description du poste : Missions principales



Le technicien mécatronique / maintenance industrielle sera responsable de garantir le bon fonctionnement, la performance et la longévité des moteurs et systèmes mécatroniques, tout en respectant les normes de sécurité et réglementations en vigueur.



Les principales missions comprennent :



Diagnostiquer les pannes hydrauliques, mécaniques, électriques et électroniques (mécatronique).



Réaliser l’entretien préventif et curatif des moteurs.



Intervenir sur site pour les réparations urgentes et suivre les maintenances en atelier.



Analyser les données issues des capteurs et logiciels embarqués pour anticiper les pannes.



Gérer les stocks de pièces détachées et passer les commandes nécessaires.



Former et encadrer les techniciens de maintenance sur les nouvelles technologies.



Rédiger des rapports d’intervention et mettre à jour les historiques de maintenance.



Profil recherché

Formation



Bac+2 à Bac+5 en mécatronique, maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience en maintenance de moteurs BTP (Caterpillar, Liebherr, SEM, FlexiROC).



Compétences techniques



Maîtrise des systèmes hydrauliques, électriques, électroniques et mécaniques.



Bonne connaissance des logiciels de diagnostic Caterpillar, Liebherr, Volvo, etc.



Capacité à lire et interpréter des schémas électriques et hydrauliques.



Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.



Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.



Excellente communication et esprit d’équipe.



Capacité à travailler sous pression et en environnement exigeant.



Langues



Français obligatoire.



Anglais technique apprécié.



Permis



Permis B requis.



Permis poids lourds serait un plus.



Avantages



Opportunité d’acquérir de nouvelles expertises techniques.



Perspectives d’évolution dans une société dynamique et innovante.



Travail au sein d’une équipe jeune et motivée.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV détaillé.

Description du poste : À propos



Consciente du rôle moteur du capital humain dans son développement, la SIB lance son programme d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, « TALENTS SIBorg ».



Ce programme permettra à 50 jeunes diplômés d’intégrer la banque pour une durée de 12 mois, alternant formations théoriques en cabinet et mise en pratique au sein de la SIB.



Objectifs du programme



Intégrer une banque faisant partie d’un groupe ambitieux et tourné vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer son employabilité et ses compétences techniques.



Faire partie du vivier de talents pour de futurs besoins en recrutement.



Acquérir une expérience terrain enrichissante.



Booster sa carrière dans un environnement dynamique.



Profils recherchés



Le programme s’adresse aux jeunes diplômés (hommes et femmes) titulaires d’un BAC+2/3 ou BAC+4/5 dans les domaines suivants :



Banque



Finance



Comptabilité



Commerce



Audit



Les profils concernés incluent notamment :



Chargé de Relation Entreprises



Analyste Crédit



Analyste Risque de Crédit



Chargé des Opérations Bancaires



Chargé de Contrôle



Chargé de l’Informatique



Chargé des Ressources Humaines



Profil du candidat idéal



Ambitieux(se) et passionné(e) par le secteur bancaire.



Soif d’apprendre et volonté de relever de nouveaux défis.



Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.).



Bonne capacité d’adaptation, organisation et rigueur.



Sens du relationnel développé.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre :



Un curriculum vitae actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous la responsabilité du Responsable Technique Principal, le/la titulaire du poste aura pour missions :



1. Appui à la gestion technique de l’usine



Participer à la planification et à la mise en œuvre des opérations de maintenance préventive et curative.



Superviser les interventions techniques en cas de panne ou d’incident de production.



Garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements.



Contribuer à la mise à jour du plan de maintenance et des dossiers techniques.



2. Encadrement et coordination des équipes



Encadrer les techniciens et opérateurs de maintenance en l’absence ou en appui du Responsable Technique.



Participer à la formation et au développement des compétences des équipes.



Favoriser la communication entre les services production, qualité et maintenance.



3. Suivi de la production et de la qualité



Contrôler la conformité technique des produits finis selon les normes internes.



Collaborer avec le service qualité pour identifier et corriger les anomalies techniques.



Contribuer à l’optimisation des procédés de fabrication et à l’amélioration continue.



4. Gestion du matériel et de la sécurité



Participer à la gestion du stock de pièces détachées et des consommables techniques.



Veiller au respect des consignes de sécurité et d’hygiène dans l’atelier.



Proposer des techniques d’amélioration pour renforcer la sécurité des installations.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en génie industriel, électromécanique, maintenance industrielle ou équivalent.



Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire en environnement industriel ou de production, ou 10 ans d’expérience pertinente.



Compétences :



Maîtrise des méthodes de maintenance et de gestion technique.



Capacité à encadrer une équipe et à travailler en mode projet.



Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.



Bonne connaissance des normes de sécurité et de qualité.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser votre dossier comprenant :



Curriculum Vitae détaillé



Lettre de motivation



Prétention salariale

Description du poste : Missions principales



En tant que Chef d’usine, vous serez responsable du bon fonctionnement du site et garant de sa performance globale. Vos missions incluent :



1. Management des équipes



Encadrer les responsables de services (production, maintenance, qualité, logistique, etc.).



Animer les réunions de coordination et de production.



Garantir un climat social propice à la collaboration et à l’engagement.



Développer les compétences et la polyvalence des équipes.



2. Pilotage de la production



Assurer le respect des objectifs de production (quantité, qualité, coûts, délais).



Optimiser l’organisation industrielle : flux, planification et outils de production.



Garantir la disponibilité des moyens techniques et humains.



3. Qualité, sécurité, environnement



Faire respecter les normes QHSE en vigueur.



Mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.



Assurer la conformité réglementaire des installations.



4. Gestion et reporting



Élaborer et suivre le budget de l’usine.



Rendre compte de l’activité et des résultats à la direction générale.



Profil recherché



Formation :



Diplôme d’une école technique en industrie (mécanique, électromécanique, maintenance industrielle, plasturgie, ou équivalent), ou



Bac+4/5 / Ingénieur généraliste, génie industriel, mécanique ou équivalent.



Expérience :



Plus de 10 ans d’expérience dans un environnement industriel, soit sur un poste technique (maintenance, production, ingénierie), soit dans une fonction équivalente de Chef d’usine.



Expérience significative en encadrement de site ou d’unité de production.



Compétences attendues :



Leadership affirmé et capacité à manager des équipes pluridisciplinaires.



Maîtrise des outils de pilotage industriel et de la gestion budgétaire.



Expertise en optimisation des processus et en amélioration continue.



Connaissance des normes QHSE et des réglementations applicables.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser votre dossier comprenant :



Curriculum Vitae détaillé



Lettre de motivation



Prétention salariale

Description du poste : À propos de Foundever™



Foundever™ est un leader mondial de l’expérience client (CX). Avec 170 000 collaborateurs dans le monde, nous accompagnons les plus grandes marques internationales et digitales en offrant des expériences clients sans couture, 24h/24 et dans plus de 60 langues. Présents dans 45 pays, nous traitons chaque jour 9 millions d’interactions client.



Résumé du poste



Nous recrutons des Conseillers Clients en réception d’appels. Votre mission : assurer l’assistance et la satisfaction client, en apportant une réponse complète et fiable aux demandes.



Principales responsabilités



Accueillir les appels entrants des clients.



Écouter, analyser et diagnostiquer les besoins.



Proposer la solution adaptée en appliquant les procédures établies.



Utiliser efficacement les outils internes.



Remonter toute information utile pour améliorer les processus.



Contribuer au bon fonctionnement du service.



Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction.



Profil recherché



Maîtrise parfaite du français (oral et écrit).



Sens de l’écoute et du service client.



Bonne maîtrise des outils informatiques.



Assiduité, implication et ponctualité.



Ce que nous offrons



Rémunération attractive (fixe + primes).



Formation rémunérée à 100 %.



Avantages sociaux compétitifs.



Opportunité d’évolution dans un environnement international.



📩 Dossiers de candidature : CV + lettre de motivation

Description du poste : ACCUEIL DES VISITEURS



ÉTABLIR LES NOTES DE SERVICE



GESTION DU COURRIER



PLANIFIER LES RENDEZ-VOUS