Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission principale :

Le/la Responsable QVT & Expérience Collaborateurs est en charge de concevoir, mettre en œuvre et piloter la stratégie de qualité de vie au travail au sein de l'entreprise. Il/elle joue un rôle clé dans l’amélioration continue de l’environnement professionnel, du bien-être des collaborateurs et de leur engagement tout au long de leur parcours.



🛠️ Responsabilités :

Élaborer et mettre en œuvre une politique QVT alignée sur la stratégie RH de l’entreprise.



Piloter des projets liés au bien-être, à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, à la santé mentale et physique au travail.



Mesurer régulièrement l’expérience collaborateur via des enquêtes, ateliers ou outils de feedback.



Proposer et mettre en place des actions innovantes pour renforcer l’engagement des collaborateurs.



Travailler en collaboration avec les équipes RH, la médecine du travail, la communication interne, et les instances représentatives du personnel.



Analyser les indicateurs RH (absentéisme, satisfaction, turnover, etc.) pour orienter les actions QVT.



Assurer une veille sur les bonnes pratiques RH et QVT au niveau local et international.



🎓 Profil recherché :

Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou domaine connexe.



Expérience de 5 ans minimum en QVT, RH ou développement organisationnel.



Connaissances approfondies en gestion de projet RH, conduite du changement et méthodes de diagnostic RH.



Sens de l’écoute, empathie, leadership et esprit d’innovation.



Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication.



Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes collaboratives.



🌍 Pourquoi rejoindre Société Générale Côte d’Ivoire ?

Rejoindre un groupe bancaire international engagé dans l’humain et l’innovation sociale.



Évoluer dans un environnement stimulant, agile et orienté performance collective.



Contribuer activement à la transformation de l’expérience collaborateur au sein d’une entreprise de référence.



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Directeur RH Adjoint(e) participe à la définition, à la mise en œuvre et au pilotage stratégique des politiques RH de l’entreprise. Il/elle assure un rôle de relais opérationnel et stratégique sur les différentes fonctions RH, en lien avec la transformation, la performance sociale et l’engagement des collaborateurs Responsabilités principales :

Co-construire et déployer la stratégie RH en lien avec les orientations du groupe.

Superviser les pôles clés : développement RH, gestion des talents, relations sociales, formation, QVT, etc.

Assurer le pilotage des projets de transformation RH et d’innovation managériale.

Participer à la gestion des relations avec les partenaires sociaux et veiller à un climat social apaisé.

Contribuer à l’amélioration continue des processus RH, de la gouvernance et des outils digitaux.

Analyser les indicateurs RH (performance, mobilité, turnover, engagement) et accompagner les décisions stratégiques.

Représenter la DRH auprès des directions métiers et instances internes/externes en cas d’absence du DRH.

Profil recherché :

Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.

Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) dans une fonction RH stratégique, idéalement dans le secteur bancaire ou une grande entreprise.

Connaissance approfondie du droit du travail, des politiques RH, et de la gestion du changement.

Leadership affirmé, aisance relationnelle, sens politique et discrétion.

Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires et à piloter des projets transverses.

Maîtrise des outils RH, ERP, et excellente communication en français (l’anglais est un atout).

Pourquoi rejoindre Société Générale Côte d’Ivoire ?

Évoluer au sein d’un groupe bancaire de référence à dimension internationale.

Participer activement à la transformation RH d’une entreprise en pleine modernisation.

Bénéficier d’un environnement stimulant, structuré et orienté excellence.

Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Vos missions principales :

Analyser les risques de sécurité liés aux applications web et mobiles.

Participer aux audits de sécurité (code, architecture, tests d’intrusion).

Accompagner les équipes de développement pour intégrer la sécurité dès la conception (approche DevSecOps).

Contribuer à la veille technologique sur les vulnérabilités et les bonnes pratiques.

Proposer des plans d'action pour corriger les failles identifiées.

Profil recherché :

Formation Bac+5 en cybersécurité, informatique ou équivalent.

Maîtrise des standards de sécurité (OWASP, ISO 27001, etc.).

Expérience en pentesting, analyse de vulnérabilités ou développement sécurisé.

Connaissance des langages web (HTML, JS, PHP, Python, etc.).

Esprit d’analyse, rigueur et capacité à vulgariser les enjeux sécurité.

Pourquoi Orange ?

Environnement technique stimulant

Projets à fort impact

Politique RSE engagée

Équilibre vie pro / vie perso

Description du poste : Vos missions principales :

Définir et mettre en œuvre les stratégies de sécurité des réseaux mobiles (2G, 3G, 4G, 5G).

Identifier et analyser les menaces et vulnérabilités spécifiques aux environnements mobiles.

Réaliser des audits, des tests de sécurité et des évaluations de conformité.

Collaborer avec les équipes réseau, R&D et SOC pour renforcer la protection des infrastructures.

Assurer une veille constante sur les évolutions technologiques, réglementaires et les menaces émergentes.

Profil recherché :

Formation supérieure en cybersécurité, télécommunications ou réseau.

Solide connaissance des architectures mobiles (RAN, Core, IMS, etc.).

Maîtrise des protocoles mobiles (SS7, Diameter, GTP, SIP, etc.).

Expérience en sécurité réseau, cryptographie, détection des intrusions, et normes de sécurité (ETSI, 3GPP, etc.).

Rigueur, autonomie, esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Pourquoi rejoindre Orange ?

Acteur de référence dans l’innovation télécom Projets d’envergure internationale

Culture sécurité forte et collaborative

Possibilités d’évolution et de formation continue

Description du poste : Notre vision

Réinventer la mobilité en Afrique en proposant des solutions intégrées : véhicules (auto, 2-roues, engins), pièces détachées, et services à forte valeur ajoutée.

Nos usines locales sont le reflet de notre engagement pour une industrialisation durable et accessible.

Vos missions

🔧 Gestion technique & innovation

Piloter le service après-vente BYD (véhicules EV/PHEV) : MAJ logicielles, diagnostics, remontées techniques



Encadrer les contrats d’entretien et l’équipe de mécaniciens spécialisés



Assurer une veille technologique sur les véhicules électriques/hybrides



📦 Supply chain & performance

Optimiser la gestion des stocks de pièces détachées (taux de service, ERP, prévisions)



Négocier et entretenir les relations fournisseurs et partenaires logistiques



Réduire les coûts via l’amélioration continue des processus



👥 Management & satisfaction client

Former les équipes techniques aux spécificités des technologies BYD



Suivre les indicateurs de satisfaction client et proposer des actions correctives



Produire des reportings KPI (SAV, logistique, performance technique)



👤 Profil idéal

🎓 Formation & expertise

Bac+4/5 en maintenance industrielle, mécatronique, ou logistique/supply chain



Bonne maîtrise des outils de gestion (maintenance, inventaire, Excel avancé)



Expérience ou forte appétence pour les véhicules électriques et hybrides

(une connaissance de la marque BYD est un plus)



🧠 Qualités personnelles

Leadership affirmé et sens de la résolution de problèmes



Excellente communication (équipes & clients)



Polyvalence, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément



💡 Pourquoi nous rejoindre ?

Prenez part à la transition énergétique sur le continent africain



Intégrez un écosystème innovant, tourné vers les nouvelles mobilités



Bénéficiez d’opportunités de formation continue, notamment sur les technologies BYD



📩 Pour postuler

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Vos missions principales :

Évaluer les risques liés à la cybersécurité tout au long de la chaîne d'approvisionnement (tiers, sous-traitants, fournisseurs technologiques).



Définir et mettre en œuvre des politiques de sécurité pour encadrer les relations fournisseurs (contrôles d’accès, conformité, audit, certifications).



Piloter des analyses de risques, audits de sécurité, et plans d’amélioration continue pour les parties prenantes externes.



Sensibiliser les partenaires internes et externes aux enjeux de sécurité (campagnes, formations, référentiels).



Assurer une veille sur les réglementations, standards et menaces émergentes (NIS2, ISO 28000, ISO 27036, etc.).



🧠 Profil recherché :

Formation supérieure en cybersécurité, gestion des risques, ou logistique.



Expérience confirmée en sécurité IT/OT et gestion des risques fournisseurs.



Connaissance des standards de sécurité applicables à la supply chain (ISO 27001/27036, NIST SP 800-161, etc.).



Compétences en évaluation de la conformité, contractualisation sécurisée et gestion des incidents fournisseurs.



Excellentes qualités relationnelles, rigueur, esprit d’analyse.



✅ Pourquoi rejoindre Orange ?

Acteur majeur engagé pour la sécurité numérique



Projets stratégiques à l’échelle européenne et mondiale



Culture collaborative et orientée innovation



Opportunités d’évolution dans un écosystème diversifié

Description du poste : Vos missions principales :

Définir et piloter la stratégie de cybersécurité pour les environnements Cloud (public, privé, hybride) et les plateformes de données.

Sécuriser les pipelines de données, les architectures IA et les modèles d’IA générative ou analytique.

Évaluer les risques liés à la confidentialité, à l’intégrité et à la gouvernance des données.

Collaborer avec les équipes DevOps, Cloud, Data et IA pour intégrer les exigences de sécurité dès la conception (approche "Security by Design").

Assurer une veille technologique et réglementaire (RGPD, NIS2, IA Act, etc.).

Profil recherché :

Bac+5 ou équivalent en cybersécurité, informatique, cloud, ou data science.

Expertise en sécurité Cloud (AWS, Azure, GCP), DevSecOps, et cryptographie.

Bonne connaissance des frameworks de sécurité (CIS, NIST, ISO 27001).

Maîtrise des problématiques de sécurité liées aux données massives, à l’IA et au machine learning.

Curiosité, rigueur, capacité à innover et à travailler en transverse.

Pourquoi rejoindre Orange ?

Leader européen engagé dans le numérique responsable

Écosystème Cloud & Data en forte croissance

Environnement international et projets à fort impact

Accompagnement sur mesure pour le développement des compétences

Description du poste : Responsabilités principales

Comptabilité & gestion financière

Coordonner les activités comptables du projet selon les procédures en vigueur

Vérifier les pièces comptables fournies par les prestataires avant tout paiement

Préparer les paiements des services exécutés et suivre les engagements financiers

Élaborer les demandes de paiement à valider par la coordination

Gérer les paiements (salaires, avances, frais divers) et assurer leur traçabilité

Mettre en place un système de suivi budgétaire et de contrôle des dépenses

Réaliser les rapprochements bancaires et conciliations de caisse

Produire et soumettre les rapports financiers périodiques selon les délais

Administration & conformité

Veiller à l'application des règles financières du bailleur (GIZ) Appuyer la rédaction des contrats de prestation et la gestion documentaire

Archiver correctement tous les documents comptables et administratifs

Informer le personnel sur les procédures RH et administratives en vigueur

Élaborer un plan de travail hebdomadaire et le partager avec la hiérarchie

Relations & coordination

Collaborer avec les partenaires techniques (SARES, GIZ...) et les équipes internes

Participer activement aux échanges avec les services de support du projet

Contribuer à la bonne communication entre les équipes opérationnelles et support



✅ Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+4 minimum en comptabilité, gestion, économie ou disciplines connexes

Maîtrise des bases de la comptabilité générale et analytique

Compétences & expériences :

Minimum 7 ans d’expérience en comptabilité de projet/programme



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

Bonne connaissance des logiciels de comptabilité : SAARI, PERFECTO

Connaissance du référentiel SYSCOHADA révisé / SYSCEBNL

Aptitude à produire des rapports financiers clairs et à respecter les délais

Excellente communication écrite et orale en français

Connaissance des procédures de la GIZ requise ; expérience avec Nova Mali appréciée

La maîtrise de l’anglais serait un atout

Candidature

Dossier à fournir :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Objectif général du poste

Le/la titulaire du poste appuie la mise en œuvre des activités terrain du projet, en collaboration étroite avec le/la Chargé.e de projet et l’équipe support. Il/elle contribue au suivi opérationnel, à la mobilisation communautaire, et au renforcement des capacités des structures locales, dans le respect des engagements du plan stratégique de NOVA MALI.

Responsabilités clés

1. Appui à la mise en œuvre du projet

Contribuer activement à la réalisation des activités programmées sur le terrain Assurer la sensibilisation des bénéficiaires pour favoriser leur participation et appropriation

Participer au ciblage participatif et inclusif avec les acteurs locaux

Collaborer avec les services techniques déconcentrés et les autorités locales

Faciliter les réunions communautaires de planification dans les communes cibles

2. Renforcement des capacités & gouvernance locale

Identifier les besoins en formation des membres des COFO et CCR

Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités



Accompagner le processus de mise en place et de diffusion des conventions locales



Intégrer les perspectives de genre dans les activités planifiées



3. Suivi, reporting & capitalisation

Utiliser les outils de suivi définis par le/la Chargé.e Suivi & Évaluation



Réaliser un suivi post-formation auprès des bénéficiaires



Organiser des séances d’animation communautaire



Produire les comptes rendus de réunions et les rapports mensuels/trimestriels incluant réussites, difficultés et besoins identifiés



Assurer une gestion rigoureuse de la documentation et des outils de travail



4. Coordination & relations externes

Faciliter la coordination entre les prestataires et les communautés bénéficiaires



Maintenir un climat de respect et de collaboration constructive entre NOVA MALI et les communautés



Travailler en synergie avec les partenaires étatiques et non étatiques



5. Sécurité & autres tâches

Être vigilant face à toute menace sécuritaire dans la zone d’intervention



Informer immédiatement la hiérarchie de tout incident ou risque identifié



Assumer toute autre tâche confiée par le/la Chargé.e de projet selon les besoins du programme



✅ Profil recherché

Expérience avérée dans la mobilisation communautaire, le suivi de projet, ou la sensibilisation terrain



Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques communautaires



Capacités de rédaction, de communication et de gestion de groupe



Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe



Maîtrise du français écrit/parlé ; la connaissance d’une langue locale est un atout



Autonomie, réactivité et respect des délais

Description du poste : 1. Formation en Système de Management de la Qualité (ISO 9001:2015)

Objectifs :

Comprendre les exigences de la norme ISO 9001:2015 et mettre en œuvre une démarche qualité performante.



Contenu du module :



Principes du management de la qualité



Historique & fondements de la norme ISO 9001:2015



Outils de la qualité, mise en œuvre pratique



Élaboration d’un tableau de bord qualité



Étude de cas et mise en situation

Période : 2 mois – 2 séances/semaine (Lundi & Jeudi de 15h à 18h)

Début : Lundi 28 juillet 2025

Attestation : Certificat de Formation Professionnelle en Management Qualité

Profil requis : Niveau DEF minimum, bonne maîtrise du français (écrit et oral)

Frais : 150 000 FCFA (Payable en 2 tranches : 80 000 FCFA + 70 000 FCFA)



💧 2. Formation en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH)

Objectifs :

Maîtriser les bonnes pratiques en matière d’eau, hygiène, gestion des déchets et assainissement dans les structures de santé et les communautés.



Contenu du module :



Traitement de l’eau & hygiène alimentaire



Gestion des déchets liquides, solides & biomédicaux



Systèmes de nettoyage et de gestion WASH



Hygiène corporelle et prévention des infections associées aux soins



📅 Période : 2 mois – 1 séance/semaine (Samedi de 10h à 12h)

📆 Début : Samedi 26 juillet 2025

🎓 Attestation : Attestation de Formation

📌 Profil requis : Niveau DEF minimum, bonne maîtrise du français

💰 Frais : 100 000 FCFA (Payable en 2 tranches)



🏗️ 3. Formation en ARCHICAD / AUTOCAD (2D & 3D)

Objectifs :

Découvrir les outils professionnels de modélisation architecturale 2D/3D et savoir produire des rendus réalistes.



Contenu du module :



Initiation à ARCHICAD



Création de plans architecturaux 2D/3D



Gestion de projets & rendus visuels réalistes



Introduction à AUTOCAD (fonctions clés)



📅 Période : 1 mois – 2 séances/semaine (Lundi & Mercredi de 13h à 16h)

📆 Début : Samedi 19 juillet 2025

🎓 Attestation : Attestation de Formation ARCHICAD / AUTOCAD

📌 Profil requis : Niveau DEF minimum, bonne maîtrise du français

💰 Frais : 50 000 FCFA (Payable en une seule tranche)



📍 Lieu de la formation :

Bamako – Hamdallaye ACI 2000

➡ 5e carré à droite après la grande mairie de la commune IV (Lafiabougou), en venant de Total Place CAN.

➡ Dans le 5e carré, prendre le 1er à gauche.

Description du poste : Missions principales

Le ou la titulaire du poste jouera un rôle central dans la coordination et le pilotage des activités du projet, en assurant une exécution conforme aux standards et procédures de la GIZ et de l’Union européenne. Il ou elle accompagnera les structures partenaires dans leur structuration, le suivi des activités, la rédaction des documents contractuels (termes de référence, appels d’offres, etc.) et la mobilisation de prestataires pertinents. Une attention particulière sera portée à la cohérence des actions avec le dispositif de planification et les indicateurs du projet.



Le/la conseiller(ère) sera également impliqué(e) dans la facilitation des échanges avec les bénéficiaires, les autorités locales et les autres acteurs du cluster AgrISAN. Il ou elle favorisera une approche participative et inclusive pour renforcer l'appropriation locale des dynamiques de transformation.



Appui-conseil et animation territoriale

En tant que personne-ressource, le ou la titulaire fournira un appui stratégique et technique aux partenaires du programme, notamment en matière de structuration, planification, suivi et évaluation. Il ou elle animera des ateliers, sessions de travail et concertations multi-acteurs, tout en contribuant à l’identification des besoins en renforcement de capacités ou en assistance technique externe.



Une collaboration étroite avec les équipes travaillant sur d’autres champs d’action (notamment l’appui à l’Office du Niger) est attendue, afin d’assurer la cohérence et la synergie des interventions.



Communication et gestion des partenariats

Le poste implique une communication régulière avec la coordination du projet, les partenaires techniques, les prestataires externes ainsi que les représentants institutionnels. Le ou la conseiller(ère) sera chargé(e) de rendre compte de l’état d’avancement des activités, de documenter les progrès réalisés et de garantir une représentation professionnelle du projet sur le terrain.



Il ou elle participera activement à la valorisation des efforts locaux, à la circulation de l’information et à la facilitation des échanges entre acteurs publics, privés et communautaires.



Capitalisation et suivi des résultats

Une des dimensions clés du poste est de contribuer à la gestion des connaissances et à la capitalisation des expériences du programme. Le/la conseiller(ère) produira des analyses régulières sur les résultats des activités menées, contribuera à la documentation des bonnes pratiques, et participera à la diffusion des acquis dans le cadre du cluster AgrISAN.



Profil recherché

Formation académique :

Un diplôme de niveau Bac+5 est exigé, dans des domaines tels que la nutrition, le développement rural, l’agronomie, la santé publique, le génie rural ou tout autre domaine pertinent.



Expérience professionnelle :

Une expérience avérée d’au moins 5 années est requise, avec un historique solide en développement territorial, transformation des systèmes agroalimentaires, gestion du changement, et accompagnement organisationnel. Une familiarité avec les enjeux des systèmes alimentaires en Afrique de l’Ouest est un réel atout.



Compétences clés :

Le ou la candidat(e) devra démontrer une capacité à concevoir des approches innovantes et participatives, à fédérer des parties prenantes diverses et à modérer des dynamiques multi-acteurs. Une excellente communication écrite et orale en français est indispensable ; la maîtrise de l’anglais représente un avantage. La maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint) est attendue.



Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae à jour



Des copies certifiées conformes des diplômes et attestations



Les coordonnées de trois personnes de référence

Description du poste : Vos responsabilités

Votre rôle consistera à dynamiser la croissance de l’entreprise en allant à la rencontre des clients sur le terrain. À ce titre, vous serez chargé(e) de :



Identifier et démarcher de nouveaux clients potentiels de manière proactive.



Présenter efficacement les produits aux clients en les guidant dans leur choix selon leurs besoins.



Suivre de manière personnalisée chaque contact depuis le premier échange jusqu’à l’acte d’achat.



Atteindre, voire dépasser les objectifs de vente fixés hebdomadairement et mensuellement.



Assurer la fidélisation des clients par un suivi de qualité et une écoute continue.



👤 Profil recherché

Formation : Niveau Bac+2 minimum en commerce, gestion, communication ou tout domaine connexe.

Expérience : Une expérience préalable dans la vente ou le conseil client est exigée. Une familiarité avec le secteur de l’agroalimentaire représente un avantage significatif.



🧠 Compétences attendues

Excellente expression orale et sens de la persuasion.



Solide maîtrise des techniques de vente et capacité à conclure des ventes sur le terrain.



Sens aigu de l’organisation, avec un bon suivi client et un bon reporting d’activité.



Esprit collaboratif et capacité à travailler en synergie avec les autres équipes internes.



💼 Qualités personnelles recherchées

Nous recherchons une personne :



Dynamique, motivée par le challenge et les résultats.



Attentive, à l’écoute des besoins des clients et dotée d’un excellent sens de l’accueil.



✉️ Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Votre rôle

Rattaché(e) directement au Directeur Administratif et Financier, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités financières, administratives et comptables de l’entreprise. Votre mission consistera à coordonner les fonctions supports tout en garantissant la conformité, la rigueur budgétaire et la fluidité des opérations.



📌 Responsabilités principales

Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel, en lien avec les départements concernés.



Superviser la comptabilité générale et analytique, ainsi que la clôture des comptes mensuels et annuels.



Gérer les obligations fiscales et sociales, veiller à la conformité réglementaire.



Appuyer la gestion de trésorerie, les relations bancaires et le suivi des paiements.



Coordonner la gestion administrative du personnel en collaboration avec les RH.



Préparer des reportings réguliers pour la direction (tableaux de bord, analyses financières).



Contribuer à l’amélioration continue des processus internes (contrôle de gestion, procédures, audit interne).



👤 Profil recherché

Formation : Bac +4/5 en finance, comptabilité, audit, ou gestion (type Master CCA, DSCG, ou équivalent).

Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire ou en cabinet comptable ou d’audit.

Langues : Bonne maîtrise du français écrit et oral. L’anglais serait un atout.



🧠 Compétences clés

Maîtrise des normes comptables et fiscales locales.



Parfaite aisance avec les outils bureautiques (Excel avancé) et logiciels comptables.



Esprit analytique, rigueur et sens de la confidentialité.



Leadership, autonomie et capacité à travailler sous pression.



Qualités organisationnelles et capacité à prioriser.



🚀 Pourquoi rejoindre CHEF AIDA ?

Intégrer une entreprise ambitieuse avec une culture professionnelle forte.



Travailler aux côtés d’une équipe engagée et orientée performance.



Bénéficier d’opportunités d’évolution dans un environnement en pleine croissance.



✉️ Comment postuler ?

Envoyez votre CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Rejoins l’aventure Simplon Sénégal !

Tu es passionné(e) par le design graphique, la créativité visuelle et tu souhaites mettre ton talent au service d’un projet social et inclusif ?

Simplon Sénégal t’ouvre ses portes !



Notre mission : rendre le numérique accessible à toutes et tous. Pour renforcer notre image de marque et nos supports de communication, nous recherchons un(e) Graphiste créatif(ve), prêt(e) à relever des défis et à s’engager pour un numérique plus équitable.



✨ Ce que tu feras

En tant que Graphic Designer, tu seras au cœur de notre communication visuelle. Tu auras pour mission de :



Concevoir des visuels percutants pour nos réseaux sociaux, supports pédagogiques, événements, campagnes et publications internes.



Décliner notre identité graphique sur tous types de supports (print et digital).



Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, pédagogiques et projets.



Participer à la création de présentations, vidéos motion ou animations (un plus).



Proposer des idées visuelles innovantes en accord avec nos valeurs sociales.



🧠 Profil recherché

Tu es la personne idéale si tu :



Maîtrises les outils de création graphique (Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign, etc.)



As une forte sensibilité pour le design inclusif, lisible et impactant



Es autonome, créatif(ve), réactif(ve) et à l’écoute des besoins des équipes



Justifies d’une première expérience (stage, freelance ou emploi) dans un poste similaire



As envie de t’investir dans une structure à impact social



🎁 Pourquoi rejoindre Simplon Sénégal ?

Une ambiance de travail dynamique, bienveillante et tournée vers l'innovation sociale



L’opportunité de travailler sur des projets à fort impact pour l’inclusion numérique



Une équipe passionnée, engagée et en constante évolution



Des possibilités d’évolution au sein d’un réseau international



📩 Candidature

Intéressé(e) ? Envoie ton CV + portfolio (obligatoire) et quelques lignes sur ta motivation

Description du poste : Votre mission

En tant que Responsable Qualité – Sécurité, vous serez chargé(e) de piloter, structurer et suivre l’ensemble des processus liés à la qualité des services et à la sécurité des opérations. Vous garantirez la conformité réglementaire, veillerez à l’application des normes en vigueur (ISO, QHSE, etc.) et serez l’interlocuteur clé pour les audits internes et externes.



🔍 Votre profil

Expérience confirmée dans un poste similaire (Responsable QSE, Responsable qualité ou sécurité, etc.)



Bonne maîtrise des référentiels qualité (ISO 9001, ISO 45001, etc.)



Rigueur, autonomie, leadership et capacité à fédérer



Formation Bac +4/5 en Qualité, Sécurité, Environnement, Management ou domaine connexe



📨 Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Vos principales responsabilités

En tant que membre clé de notre équipe commerciale, vous jouerez un rôle stratégique dans la croissance des ventes et la valorisation de nos espaces logistiques.

Vous serez chargé(e) de :



Développer le portefeuille clients à travers une prospection ciblée et efficace



Négocier les contrats avec les partenaires et assurer un suivi commercial de qualité



Gérer la location des entrepôts, de la recherche de locataires à la signature des baux



🎯 Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en commerce, vente ou négociation commerciale. Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie dans un environnement BtoB ou immobilier logistique.



💡 Compétences attendues

Excellentes aptitudes en communication et négociation commerciale



Autonomie, rigueur et sens du service client



Esprit d’équipe et capacité à s’adapter à un environnement en évolution rapide



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)



Niveau opérationnel en anglais commercial



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Le rôle principal du superviseur des services est d’assurer la continuité, la disponibilité et la qualité optimale des services offerts aux clients. Pour ce faire, il intègre les brigades de supervision et surveille en permanence les services 24h/24 afin de détecter tout dysfonctionnement ou incident pouvant affecter l’expérience utilisateur.



Il pilote la gestion des alertes techniques, la détection des baisses de performance et les échecs des scénarii, en assurant l’escalade et le suivi rigoureux des incidents, notamment les cas majeurs et critiques, sous la supervision des pilotes de service. La surveillance en temps réel de la Qualité de Service (QoS) et de la Qualité d’Expérience (QoE) en heures non ouvrées (HNO) fait également partie de ses responsabilités.



Le superviseur produit des rapports réguliers sur la supervision et contribue activement à la mise en place ainsi qu’à la maintenance des outils de contrôle. Par ailleurs, il participe à la mise en œuvre des exigences liées à la Qualité, Sécurité et Environnement (QSE). Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie complètent ses missions.



Profil et compétences requises



Le candidat doit démontrer une maîtrise avancée des outils d’exploitation informatique essentiels à la supervision, notamment Centreon, Elastic, Qradar, Grafana et Prometheus. Une bonne connaissance des environnements systèmes Windows et Linux ainsi que des outils bureautiques est indispensable. Une expérience en développement Java serait un atout supplémentaire.



Il est essentiel que le candidat soit capable d’anticiper et de détecter les dysfonctionnements potentiels affectant les services. La connaissance des processus de la Direction des Systèmes d’Information (DSI), des procédures associées et des bonnes pratiques ITIL est également attendue.



Le candidat doit faire preuve d’excellentes capacités de communication, tant en interne qu’avec les partenaires externes, et d’une rigueur exemplaire dans l’exécution des tâches et l’application des procédures. Une compréhension globale des services commercialisés par la société est souhaitable pour une meilleure coordination.

Description du poste : Nous recherchons un professionnel expérimenté pour assurer la supervision continue de nos services, garantissant leur disponibilité et la qualité des prestations fournies à nos clients.



Le candidat intègre les brigades de supervision et est responsable de la détection proactive des dysfonctionnements et incidents en temps réel, 24h/24. Il pilote la gestion des alarmes techniques, suit les baisses de performance ainsi que les échecs des scénarii impactant l’expérience utilisateur. En coordination avec les pilotes de service, il signale et gère la relève des incidents majeurs et critiques. Le suivi qualitatif de la QoS (Qualité de Service) et de la QoE (Qualité d’Expérience) durant les heures non ouvrées fait également partie de ses missions.



La production régulière de rapports de supervision est attendue, tout comme la participation active à la mise en place et à la maintenance des outils dédiés. Le poste inclut aussi la collaboration au déploiement des exigences liées à la Qualité, Sécurité et Environnement (QSE).



En outre, le superviseur est amené à réaliser toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie.



Profil recherché :



Le candidat idéal maîtrise les outils informatiques d’exploitation et de supervision tels que Centreon, Elastic, Qradar, Grafana ou Prometheus, avec un niveau avancé. Une bonne connaissance des environnements systèmes Windows et Linux ainsi que des outils bureautiques est indispensable. Une compétence en développement, notamment en Java, sera un plus.



Il doit être capable d’identifier rapidement tout dysfonctionnement potentiel affectant les services. La connaissance des processus internes du département informatique (DSI) ainsi que des règles associées est souhaitée. Une communication claire et efficace, tant en interne qu’en externe, est essentielle.



Le candidat fait preuve de rigueur dans l’application des procédures, connait les principes ITIL et comprend globalement les services commerciaux proposés par l’entrepri

Description du poste : Offre d’emploi : Agent de sécurité – Dakar



Nous recherchons un agent de sécurité pour renforcer notre équipe à Dakar.



Merci d’envoyer votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation et un CV.

Description du poste : Recrutement : Commissaire aux comptes titulaire

Le Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA (GIM-UEMOA) ouvre un poste de Commissaire aux comptes titulaire.



Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 25 juillet 2025.



Les dossiers de candidature, comprenant un CV et une lettre de motivation, doivent être envoyés avant cette date.

Description du poste : Contexte du recrutement

Dans le cadre du renouvellement de ses organes de gouvernance et pour renforcer le dispositif de contrôle financier, le Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA (GIM-UEMOA) lance un appel à candidatures pour le poste de Commissaire aux comptes suppléant.



🎯 Objectif du poste

Le Commissaire aux comptes suppléant est appelé à intervenir en cas d’empêchement ou de démission du titulaire, conformément aux dispositions légales et aux statuts de l’institution. Il assure la continuité du contrôle financier indépendant et veille à la fiabilité des états financiers, au respect des règles comptables et à la transparence de la gestion financière du GIM-UEMOA.



📚 Conditions de candidature

Être inscrit en qualité de commissaire aux comptes sur une liste officielle d’un des États membres de l’UEMOA.



Justifier d’une expérience significative dans l’audit ou la certification des comptes, idéalement dans le secteur financier ou bancaire.



Avoir une parfaite connaissance des normes IFRS, du SYSCOA et des règles en vigueur dans l’espace UEMOA.



📩 Modalités de soumission

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, justificatifs d’inscription et d’expérience)

Description du poste : Sous la responsabilité directe du Responsable Développement RH, vous jouez un rôle clé dans la déclinaison de la stratégie Talent Groupe au sein de votre périmètre (filiale ou site). Vous contribuez activement à la mise en œuvre des actions locales liées au développement des ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières et promotion d’une culture managériale forte.



Vos missions principales

Votre mission est d’identifier et d’attirer les talents les plus adaptés aux besoins de l’entreprise. Vous pilotez le processus de recrutement complet, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration étroite avec les managers et les partenaires internes et externes. Vous assurez la gestion des relations avec les cabinets de recrutement ainsi que le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) liés au recrutement et au budget dédié aux effectifs permanents, intérimaires et stagiaires.



Vous êtes également responsable de la mise à jour des procédures et outils de suivi dans une démarche d’amélioration continue, tout en garantissant la visibilité des offres via des canaux adaptés (sites spécialisés, réseaux sociaux, forums emploi, etc.).



Activités clés

Définir avec les managers les missions et profils des postes à pourvoir.



Rédiger et diffuser les annonces de recrutement, sélectionner les candidatures et mener les entretiens.



Réaliser des tests et évaluer l’adéquation des candidats aux postes.



Participer à des événements de recrutement pour attirer de nouveaux talents.



Assurer l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux employés afin d’optimiser leur expérience et leur adaptation à l’entreprise.



Coordonner les différentes parties prenantes pour fluidifier le parcours d’intégration (mise à disposition des outils, formation, etc.).



Mettre en place et suivre les indicateurs d’intégration et de performance, en collaboration avec les managers.



Gérer le reporting régulier du plan de recrutement, du budget et des indicateurs RH.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Gestion ou Droit.



Minimum 3 ans d’expérience réussie dans un poste similaire, idéalement dans le secteur minier.



Maîtrise approfondie des fondamentaux RH, des techniques de recrutement, de négociation et de gestion des talents.



Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise des techniques de conduite d’entretien.



Très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment logiciels bureautiques et systèmes de gestion RH.



Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Description du poste : Votre rôle chez nous

Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous serez chargé(e) de la gestion comptable quotidienne de l’entreprise. Vous veillerez à la bonne tenue des comptes, à la conformité des documents financiers, au respect des obligations fiscales et sociales, ainsi qu’à la fiabilité des données comptables.



Profil recherché

Formation : DUT, BTS, Licence 3, DSC, Master 1 ou 2 en Comptabilité, Finance ou Audit.



Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire.



Vos atouts

Excellente maîtrise des principes comptables et des outils bureautiques (Excel notamment)



Solide esprit d’équipe et d’initiative



Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie



Réactivité face aux imprévus et souci du détail



📬 Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) au Contrôleur Permanent, vous interviendrez sur le terrain afin de garantir la conformité des opérations logistiques, notamment les chargements chez les fournisseurs et les livraisons auprès des clients. Vous veillerez à la bonne documentation des flux physiques et à la remontée d’informations fiables à la hiérarchie.



Vos responsabilités incluent :



La présence obligatoire lors des chargements chez les fournisseurs ;



Le suivi rigoureux des quantités livrées et la vérification des éventuelles pertes, casses ou écarts ;



L’assurance de la bonne documentation de chaque opération de chargement et de déchargement ;



La remontée immédiate de tout incident ou anomalie constaté durant le processus logistique ;



La transmission régulière des rapports d’activité au contrôleur interne ;



Et toute autre tâche confiée en lien avec le bon déroulement des opérations.



🧠 Profil recherché

Formation : Niveau Bac requis

Expérience : Minimum 6 mois dans un poste similaire en logistique, transport ou contrôle qualité



✅ Compétences et qualités attendues

Permis de conduire valide obligatoire



Maîtrise de la conduite d’un engin à deux roues



Bon esprit d’analyse et réactivité



Sens de l’organisation et rigueur dans l’exécution



Capacité à travailler sous pression et en équipe



Bonne connaissance de Dakar et sa périphérie



Aisance avec les outils informatiques de base



Discrétion et respect de la confidentialité



Forte autonomie et esprit d’initiative



📬 Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 20 juillet 2025

Description du poste : À propos de Super Soft X3

Développé localement, Super Soft X3 est un logiciel de comptabilité pensé pour les réalités et exigences des entreprises africaines. Il allie :



Conformité locale aux normes comptables régionales ;



Souveraineté numérique, avec un hébergement et un support maîtrisés localement ;



Accessibilité et facilité d’utilisation, même pour les structures de taille modeste ;



Adaptabilité, avec des modules personnalisables selon les besoins métiers.



🤝 Ce que nous recherchons

Dans le cadre de notre stratégie de développement, nous souhaitons établir des partenariats techniques et commerciaux avec des professionnels du numérique :



Développeurs spécialisés dans les technologies de gestion ;



Intégrateurs capables de déployer et adapter des solutions logicielles ;



Acteurs indépendants ou cabinets IT souhaitant distribuer des solutions souveraines et locales.



🎯 Votre mission en tant que partenaire

Participer à la promotion et à la distribution du logiciel Super Soft X3 ;



Contribuer à l’intégration technique chez les clients finaux ;



Offrir un accompagnement local personnalisé aux utilisateurs.



📩 Intéressé(e) ?

Rejoignez un réseau d’acteurs engagés pour une technologie souveraine, durable et adaptée à l’Afrique.

Envoyez-nous votre manifestation d’intérêt (CV ou présentation d’activité)

Description du poste : Vos missions

Identifier et démarcher activement de nouveaux propriétaires souhaitant confier la gestion de leurs biens.



Promouvoir nos services de gestion locative et convaincre par une approche conseil personnalisée.



Établir un diagnostic précis des besoins des prospects et proposer des solutions adaptées pour optimiser la rentabilité locative.



Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale en lien avec les objectifs de croissance.



Assurer un suivi régulier des clients, garantir leur satisfaction et renforcer leur fidélité.



Travailler en synergie avec les équipes internes (gestion locative, juridique) pour offrir un accompagnement global et professionnel.



👤 Profil recherché

Diplômé(e) d’un Bac+3 minimum en commerce, immobilier ou domaine connexe.



Expérience confirmée (minimum 2 ans) en vente immobilière ou en gestion locative.



Solide compréhension des enjeux du marché immobilier et des règles en matière de location.



Sens du service client développé, excellente communication et grande aisance relationnelle.



Autonome, orienté(e) résultats, avec un réel esprit de conquête commerciale.



Maîtrise des outils bureautiques courants et des logiciels de CRM.



📩 Candidature

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Sous la supervision du Responsable de Programme, vous jouerez un rôle clé dans la planification, la mise en œuvre, le suivi-évaluation et le renforcement des partenariats dans le cadre de projets de développement ou humanitaires.



Votre mission vise à assurer la qualité, la cohérence et la performance des actions menées, tout en renforçant les réseaux d’acteurs engagés.



🎯 Responsabilités principales

Participer activement à la planification stratégique et opérationnelle des activités de projet.



Assurer la mise en œuvre efficace des programmes, en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre.



Mettre en place des systèmes de suivi-évaluation robustes pour mesurer les résultats et l’impact des actions.



Collecter, analyser et interpréter les données à l’aide de logiciels statistiques, afin d’éclairer les décisions stratégiques.



Rédiger des rapports techniques et financiers de qualité à destination des bailleurs et parties prenantes.



Contribuer à la recherche de financements : participation à la rédaction de propositions, budget prévisionnel et analyse des besoins.



Favoriser la création de synergies entre les acteurs du développement via la facilitation de réseaux et partenariats locaux.



Participer à l’établissement des besoins budgétaires liés aux activités et à la gestion des ressources.



👤 Profil recherché

Formation : Diplôme universitaire (Bac+4/5) en économie, agroéconomie, statistiques, sciences sociales ou domaines similaires.



Expérience :



Expérience significative dans des fonctions de suivi-évaluation, gestion de programmes ou partenariats dans un contexte ONG ou projets financés par bailleurs internationaux.



Compétence avérée dans l’analyse statistique et la gestion de bases de données.



Aisance dans la rédaction de rapports techniques et l’évaluation d’impact de projets.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, et des logiciels statistiques (SPSS, Stata, R ou équivalents).



Excellentes capacités de communication écrite et orale.



Connaissance des approches participatives, et des méthodes qualitatives/quantitatives de suivi-évaluation.



Qualités personnelles :



Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.



Capacité à travailler sous pression dans des environnements multiculturels.



Sens de la diplomatie, de l’adaptation et du travail en équipe.



Langues :

Maîtrise du français et de l’anglais indispensable (écrit et oral).



📥 Comment postuler ?

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Description du poste : Votre mission

En tant que Responsable Technique et Production, vous serez chargé(e) de l'organisation, du pilotage et de l’optimisation des activités industrielles de notre entreprise. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans l’atteinte des objectifs de qualité, sécurité, coûts, délais et performance globale de l’usine.



🛠️ Responsabilités principales

1. Pilotage de la production :

Organiser et coordonner la fabrication selon les objectifs stratégiques ;



Optimiser les procédés industriels pour améliorer productivité et qualité ;



Veiller au respect strict des délais, normes qualité et standards HSE.



2. Supervision des équipes :

Encadrer les chefs de services (Production, Maintenance) ;



Développer une politique RH de proximité : effectifs, formation, évaluation ;



Maintenir un climat de travail sain et sécurisé.



3. Gestion technique et industrielle :

Travailler en étroite collaboration avec les services achats, logistique, finance et commercial ;



Piloter le budget du site et les investissements industriels ;



Participer activement aux comités de direction et assurer un reporting fiable.



4. Coordination commerciale et supply chain :

Garantir la disponibilité des produits/services avant lancement ;



Veiller à la cohérence entre les engagements commerciaux et la production effective ;



Participer au développement de nouvelles offres en lien avec les départements concernés.



5. Veille stratégique & marché :

Surveiller les tendances du marché et les concurrents ;



Identifier les opportunités d’amélioration et les menaces sectorielles ;



Formuler des recommandations pertinentes à la direction.



🧩 Profil recherché

✅ Compétences techniques :

Excellente maîtrise des procédés industriels & outils de production ;



Connaissance des ERP (SAP, Sage X3...) et des normes QHSE ;



Compétences solides en gestion de projet, budget et pilotage d’indicateurs de performance ;



Expérience dans le secteur manufacturier (souhaitée).



✅ Savoir-être :

Leadership naturel et capacité à mobiliser les équipes ;



Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation ;



Réactivité, capacité à gérer les imprévus et à prendre des décisions stratégiques ;



Communication fluide, esprit d’analyse et orientation résultats ;



Capacité à fédérer et à travailler en transversalité.



🎓 Formation & Expérience

Diplôme Bac+5 en Génie industriel, Génie mécanique, Génie des procédés ou équivalent ;



Expérience professionnelle : 7 à 10 ans dans un environnement industriel, avec au moins 3 ans dans un rôle de direction (Responsable de Production ou Directeur d’Usine).



📩 Comment postuler ?

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Description du poste : Responsabilités clés

🔹 Support au Responsable Commercial

Participer à la définition et au déploiement de la stratégie commerciale ;



Analyser les KPIs et proposer des plans d’action correctifs ;



Préparer les supports de présentation pour les comités et réunions de direction.



🔹 Encadrement de la force de vente

Animer et coordonner les superviseurs de vente ;



Suivre les indicateurs de performance : chiffre d’affaires, couverture réseau, rotation des stocks, etc. ;



Former et coacher les superviseurs sur les techniques de vente, CRM, reporting et relation client.



🔹 Analyse et reporting

Utiliser Excel, Power BI ou équivalents pour exploiter les données commerciales ;



Automatiser les tableaux de bord pour optimiser la prise de décision ;



Suivre les performances par région, canal de distribution, produit.



🔹 Visites terrain & relation client

Réaliser des visites régulières chez les partenaires et distributeurs (GMS, détaillants, grossistes) ;



Identifier les besoins du marché et proposer des solutions adaptées ;



Collaborer avec les équipes logistique, marketing et service client pour garantir l’exécution.



🔹 Force de proposition & réactivité

Concevoir des initiatives commerciales innovantes ;



Anticiper les évolutions du marché et répondre rapidement aux imprévus (concurrence, ruptures, saisonnalité).



🧩 Profil recherché

✅ Compétences techniques

Maîtrise avancée de Microsoft Excel (formules complexes, TCD, macros) ;



Connaissance de Power BI ou autres outils de data visualisation ;



Très bonne maîtrise de PowerPoint pour des présentations percutantes ;



Expérience des outils CRM (type Salesforce, Zoho, etc.).



✅ Savoir-être

Leadership, pédagogie et capacité à fédérer une équipe ;



Esprit analytique et culture du résultat ;



Réactivité, rigueur et autonomie ;



Aisance relationnelle, excellente communication orale et écrite ;



Français courant, anglais professionnel est un plus.



🎓 Formation et expérience

Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent ;



Expérience : 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans les secteurs FMCG, agroalimentaire ou distribution.



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