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Description du poste : HI recherche Deux Agents Techniques Qualifiés - Responsables de volet Protection Gao/Tombouctou. Lieu : Gao ou Tombouctou. Date souhaitée de démarrage : 01/01/2026. Durée : 12 mois. Présentation : Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale intervenant auprès des personnes handicapées et vulnérables, engagée dans l’inclusion, la protection et l’assistance humanitaire. Contexte : HI est présente au Mali depuis 1996 et œuvre pour améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables, en particulier dans les régions de Gao et Tombouctou pour des projets de protection communautaire dans le cadre de programmes de prévention des risques, réponse multisectorielle et assistance aux populations vulnérables. Mission : Sous la responsabilité du Manager des opérations, le/la candidat·e — en tant que Gestionnaire de cas — sera chargé·e de l’identification, l’évaluation, le suivi et l’accompagnement individualisé des personnes à risque ou survivant·e·s de violations de protection. Il/elle garantira une gestion de cas conforme aux standards humanitaires, centrée sur la personne, assurera l’évaluation des besoins, l’ouverture et le suivi des dossiers, le soutien psychosocial, le référencement vers des services (santé, juridique, psychosocial, etc.), l’assistance d’urgence, l’accompagnement individualisé, l’organisation de visites, focus groupes (notamment femmes et filles), l’animation d’espaces d’écoute sécurisés, la documentation des cas et des dossiers, la coordination avec partenaires, la gestion des référencements inter-agences, la coordination avec les services logistiques pour les transports, et participera au monitoring, reporting, capitalisation, amélioration des pratiques et respect des principes de protection, de safeguarding, de confidentialité, d’éthique, de non-discrimination et de protection de l’enfance. Le/la candidat·e pourra être amené·e à se déplacer hors de sa résidence pour des missions prolongées, y compris week-ends ou jours fériés. Profil : diplôme Bac +3 en psychologie, travail social ou équivalent ; expérience minimale de 2 ans en gestion de cas, protection ou travail communautaire ; expérience avec des ONG, connaissance des normes de protection, des outils de gestion de cas, des populations vulnérables (réfugiés, femmes, enfants, personnes handicapées), maîtrise du français, connaissance souhaitable des langues tamasheq ou sonrhaï ; bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook); sens de l’écoute, empathie, rigueur, discrétion, capacité de travail sous pression, capacité à travailler en équipe et à traiter des informations sensibles. Modalités : Contrat de 12 mois (incluant période d’essai), CDD, prise de fonction souhaitée le 1er janvier 2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la consultant(e) recruté(e) aura pour mission de réaliser l’étude de référence du projet RESECO-AFF : élaborer l’offre méthodologique, concevoir les outils de collecte des données, recruter et former les enquêteurs, superviser la collecte et la saisie des données, analyser et interpréter les données, rédiger le rapport provisoire et final, organiser un atelier de restitution auprès de SNV Mali, les partenaires du projet et autres parties prenantes, et produire un rapport final tenant compte des recommandations issues de l’atelier de restitution. La mission couvre aussi la planification, l’échantillonnage, le suivi-évaluation des indicateurs du projet, ainsi que la coordination avec les partenaires locaux pour faciliter l’accès aux zones et informateurs. Contrat consultant national, durée deux mois, démarrage prévu le 02 janvier 2026 à Bamako. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : La SNV recrute un·e consultant·e national·e pour former les membres du bureau du Conseil National de la Jeunesse du Mali (CNJ-Mali). La mission consiste à doter ces membres de compétences en ingénierie de formation : conception, animation, évaluation et adaptation des sessions destinées aux jeunes ; renforcer l’appropriation des modules de base du programme PGLR+ (leadership, redevabilité sociale, participation citoyenne, plaidoyer, gouvernance locale, genre, inclusion) ; créer un vivier national de formateurs capables de démultiplier les formations dans les régions/communes du pays ; favoriser l’intégration d’approches de gouvernance participative et inclusive dans les actions du CNJ-Mali ; renforcer la collaboration entre le CNJ-Mali et les autorités locales en outillant les jeunes formateurs pour dialoguer efficacement avec les institutions publiques et les partenaires. Contrat de consultant national, durée 8 jours ouvrables avant le 19 janvier 2026, à Bamako. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’organisation SNV lance un appel à candidature pour recruter un cabinet ou une compagnie d’assurance afin de concevoir, tester et exécuter un pilote d’assurance bétail indexée dans le cadre du projet PASEM 2. Le mandat inclut : (i) la conduite d’une étude de référence (baseline) auprès des éleveurs/agro-pasteurs des régions concernées afin de définir les paramètres d’un produit d’assurance adapté, (ii) la conception d’un contrat d’assurance indicielle bétail (définition d’un indice de fourrage ou mortalité, tarification, seuils de déclenchement, modalités d’indemnisation), (iii) la mise en œuvre d’une phase pilote auprès d’environ 1 800 bénéficiaires volontaires pour tester le produit, (iv) des actions de formation et de sensibilisation des éleveurs et acteurs locaux sur le fonctionnement de l’assurance, (v) la mise en place d’un système de suivi-évaluation, suivi des contrats, surveillance des indices, déclenchement et versement des indemnités en cas de sinistre, ainsi que le suivi-terrain et le reporting régulier, (vi) la production des livrables : rapport baseline, note de conception du produit, supports de sensibilisation, rapports intermédiaires, rapport final d’évaluation du pilote avec recommandations.

Description du poste : Youmann Executive Search est à la recherche d’un Directeur Général pour le compte de l’un de ses clients. La structure est une Autorité Publique de Régulation au Sénégal. Sous l'autorité du Conseil, le DG est chargé de la conduite stratégique, technique et administrative de l’Institution. Il veille à la mise en œuvre de la politique. Il garantit la neutralité et la crédibilité du système de régulation, la bonne gouvernance financière. Responsabilités : pilotage technique, administratif et financier de la structure ; instruction des dossiers, délibérations et exécution des décisions ; gestion budgétaire, rapports d’activité, comptes et états financiers ; gestion des ressources humaines (entrées/sorties, nominations, rémunérations) dans le respect des prérogatives du Conseil ; passation et signature des marchés/contrats/conventions ; exécution, contrôle et suivi ; enquêtes, contrôles et audits sur les procédures de la commande publique ; représentation de la structure en justice et dans les actes civils ; mesures conservatoires en cas d’urgence. Qualifications : diplôme Bac +5 minimum (Master ou équivalent) en Finance, Droit, Économie, Gestion, Audit, Comptabilité, Administration publique, Gouvernance, Politiques publiques ou équivalent ; formation spécialisée en marchés publics et PPP. Expérience : au moins 15 ans d’expérience professionnelle dont 8 ans dans la gestion des questions de commande publique ; expérience en poste de direction ou haut encadrement dans administration publique, autorité de régulation, institution internationale ou secteur privé ; maîtrise du Code de la commande publique et des procédures nationales et communautaires (UEMOA, BAD, BM, UE) ; expérience en gestion de programmes publics, conduite du changement et modernisation administrative. Compétences techniques : régulation, audit, conformité, gouvernance publique ; analyse économique et juridique des marchés publics ; connaissance des systèmes électroniques de passation des marchés publics (e-GP, SIGMAP, etc.) ; compréhension des indicateurs de performance institutionnelle ; excellente capacité de rédaction et de communication institutionnelle ; bonne maîtrise du français. Compétences comportementales & leadership : leadership stratégique, éthique, rassembleur ; intégrité, neutralité, sens élevé du service public ; capacité à inspirer la confiance, fédérer les équipes autour d’une vision ; aptitude à la décision dans un environnement complexe et conflictuel ; sens de la redevabilité et de la transparence ; diplomatie institutionnelle et capacité d’arbitrage entre acteurs publics et privés. Conditions de soumission : nationalité sénégalaise ; âgé(e) au plus 54 ans au 31/12/2025 ; libre de tout engagement au 1er janvier 2026 ; grande probité morale. Dossier : lettre de motivation, CV détaillé, copies légalisées des diplômes et attestations, trois références professionnelles vérifiables, note de 2 pages maximum exposant la vision stratégique du candidat pour la gestion et le pilotage de la commande publique à l'horizon 2031. Contrat : contrat de travail régi par le Code du travail, durée du mandat 3 ans renouvelable une fois après évaluation ; rémunération attractive conforme aux standards des autorités administratives indépendantes ; lieu : Dakar, avec déplacements fréquents au plan national, communautaire et international. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : ONU Femmes recherche un consultant pour élaborer une stratégie d’engagement de la diaspora en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE). Le/la consultant(e) devra : réaliser une cartographie des acteurs pertinents de la diaspora, identifier les meilleures pratiques internationales, proposer un cadre d’engagement conforme au mandat d’ONU Femmes, et développer une proposition de valeur transformable en partenariats et initiatives programmatiques. Livrables : rapport initial avec analyses et recommandations, cartographie des acteurs et opportunités, recommandations préliminaires sur la stratégie d’engagement, document de proposition de valeur et plan d’engagement. Lieu de travail : activité de conseil à domicile.

Description du poste : L’OIM recherche un(e) chargé(e) pour appuyer le renforcement des capacités des États membres de la CEDEAO en matière de collecte et de gestion des données migratoires dans le cadre du projet FMM II. Le/la consultant(e) contribuera à l’opérationnalisation et à l’harmonisation des systèmes de données migratoires, à la formation des acteurs nationaux, à l’élaboration de profils nationaux et régionaux sur les migrations, et à l’analyse et la diffusion des données pour éclairer les politiques et programmes régionaux.

Description du poste : Le/la candidat·e sera assistant·e de projet du programme APPRENDRE de l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF). Le programme APPRENDRE soutient les Ministères de l’Éducation dans plusieurs pays francophones pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire. L’assistant·e de projet — sous l’autorité de la responsable de la composante 2 du programme, basée à Dakar — assurera l’appui administratif, financier et logistique pour la mise en œuvre des activités de la composante 2 : rédaction et suivi des ententes contractuelles avec experts et prestataires, gestion des processus de mise en concurrence, suivi des commandes, saisie et suivi des dépenses, relations fournisseurs/experts ; montage et suivi budgétaire, planification trésorerie et contrôle des engagements, reporting financier ; gestion de la documentation et des livrables (contrats, justificatifs, audits, etc.) ; gestion logistique des missions des experts (billets, hébergement, transports, organisation de réunions et séminaires), planification des réunions et événements, organisation d’événements internationaux/semestriels, coordination des prestataires, et autres tâches de support pour le collège International de Villers‑Cotterêts. Le poste implique rigueur, maîtrise des procédures de passation de marchés, bonne gestion financière, sens de l’organisation, usage d’Excel, adaptation à un environnement multiculturel et projets financés par bailleurs internationaux. Contrat : CDD temporaire lié à la durée du projet, début dès que possible (janvier 2026). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’expert Formation – Insertion en Appui aux Etablissements de Formation Professionnelle et à leur écosystème : Apporte l’expertise nécessaire au sein de l’établissement de formation afin d’appuyer la direction, en collaboration les autorités compétentes, à planifier et mettre en œuvre leurs projets d’établissement afin de transformer progressivement le centre de formation en centre d’excellence professionnelle. S’assure du bon déroulement de toutes les activités du projet au niveau local en faisant le lien entre les différentes expertises et domaine de résultat du projet et le niveau local. Implique l’ensemble des acteurs de l’écosystème local formation‑emploi dans les dynamiques locales déployées : opérationnalisation de l’appui aux maisons de l’emploi et de l’entreprenariat, appui à la mise en place des comités locaux formation‑emploi, … Contribue au renforcement des capacités des ressources humaines des partenaires locaux et nationaux ainsi et que de la durabilité des dispositifs déployés. En collaboration avec l'expert formation‑insertion et avec la contrôleuse de gestion, fait le suivi technique des différents accords de partenariat établis avec l’établissements de formation et autres institutions de l’écosystème formation‑emploi autour de celui‑ci. S’assure de l’application pratique des thématiques transversales (genre, travail décent, environnement, numérique, innovation). Contribue à l’atteinte et au suivi des indicateurs du projet. Contribue aux synergies avec les autres interventions d’Enabel. Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin de garantir l’atteinte des résultats de l’intervention dans les délais impartis. Fournir tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique de l’intervention qui répond aux normes et standards nationaux et internationaux. Accompagner et renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leurs organisation, processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel. Participe à la capitalisation et la gestion des connaissances dans son domaine d’expertise afin de créer au sein de l’intervention, et avec les partenaires, un environnement inclusif, informé et ouvert. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : En tant que Gestionnaire Logistique et Achats vous devez : En collaboration avec le Gestionnaire financier, gérer de A à Z les achats en dessous du seuil de 25.000 € ou 30.000 € ; Identifier et participer au développement des contrats‑cadres, en vue notamment de limiter le nombre de pro‑formats à demander, effectuer des analyses comparatives avec prix de référence ; Explorer le marché et établir des contacts avec des fournisseurs ou des fournisseurs potentiels et créer et gérer la base de données des fournisseurs de qualité, tout en identifiant les risques liés aux fournisseurs ; Assister aux réparations et entretien au bureau, conformément aux politiques et procédures d’Enabel ; Veiller à ce que les bâtiments et les véhicules soient entretenus de manière continue et conformément à toutes les exigences en matière de santé et de sécurité ; Être responsable de la restitution des documents tels que les plaques d'immatriculation aux autorités compétentes si nécessaire ; S’assurer que chaque véhicule dispose de tous les documents nécessaires pour circuler conformément à la législation du pays (documents d'immatriculation, plaque d'immatriculation appropriée, etc.) et renouveler ces documents ou autorisations si nécessaire ; Fixer les objectifs et les priorités des chauffeurs ; S'assurer que les achats (importés ou locaux) sont effectués conformément aux arrangements ou accords spécifiques sur les taxes, etc ; Établir des plans d'évacuation des bâtiments en cas d'urgence ; Effectuer les formalités d’abonnement telles que l'électricité, l'eau, les services téléphoniques, et veiller à leur bonne utilisation ; Prendre en charge l'installation sur le site des équipements tels qu'un rétroprojecteur ou un vidéoprojecteur, un télécopieur et un scanner, et savoir comment les utiliser ; Prendre des dispositions pratiques et apporter un soutien aux missions (réservations d’hôtels, réception à l’aéroport, déplacements, disponibilité des véhicules, etc.). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assiste le/la responsable concerné(e) dans la mise en œuvre des tâches administratives générales et de gestion des ressources. Travaille de manière autonome sur ses missions courantes, sous supervision générale. Peut superviser directement du personnel de soutien. Les responsabilités incluent : gestion des ressources humaines, matérielles et services du bureau, suivi administratif général et spécialisé, supervision de l’entretien, sécurité et transport, soutien aux cadres supérieurs, rédaction de rapports et correspondance, gestion des risques et opportunités administratives, accomplissement de toute autre tâche connexe.

Description du poste : Le Projet 21 (P21) est une initiative régionale de suivi de la protection, menée conjointement par le HCR et le DRC, visant à renforcer les réponses de protection fondées sur des données probantes en Afrique de l’Ouest et centrale. Cette initiative inter‑agences mobilise les partenaires humanitaires pour collecter et analyser des données sur la protection dans les contextes de déplacement de population, grâce à des outils standardisés et à une collecte de données collaborative. Le P21 constitue une initiative stratégique qui repose largement sur une prise de décision fondée sur des données probantes pour atteindre ses objectifs. La complexité des défis humanitaires, de consolidation de la paix et de développement abordés dans le cadre du P21 exige des analyses précises, opportunes et exploitables, issues d’ensembles de données vastes et diversifiés. Le/la consultant(e) collaborera étroitement avec une équipe de données compétente et un réseau de partenaires internationaux, nationaux et locaux afin de renforcer les capacités d’analyse et de soutenir les analyses conjointes aux niveaux régional et national dans les pays couverts par le P21. Le/la Protection Analyst travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur de projet et l’équipe régionale P21 afin de fournir une expertise technique pour toutes les phases du cycle de programmation humanitaire et du cycle de programmation du développement. Il s’agira notamment de réaliser des analyses qualitatives et contextuelles des risques, tendances et lacunes en matière de capacités de protection affectant les populations déplacées et autres personnes relevant de la compétence du projet, en veillant à formuler des recommandations fondées sur des données probantes pour la programmation, le plaidoyer et l’élaboration de politiques. Ce rôle implique également le suivi de l’évolution de la situation en matière de protection, l’identification des risques émergents et la formulation d’analyses exploitables pour éclairer les stratégies et interventions de protection. Principales responsabilités : appuyer la coordination des partenaires, la rédaction des rapports aux donateurs et la préparation des présentations, contribuer au développement stratégique et à l’institutionnalisation du projet P21 ; recenser les événements, moments et étapes clés pour lesquels les données et analyses du projet P21 doivent être utilisées chaque année afin d’éclairer la programmation humanitaire, de développement et de consolidation de la paix, en établissant un calendrier pour les pays couverts par le projet P21 et au niveau régional ; diriger la conception et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités en matière d’analyse et de rapports sur la protection à l’intention des membres des équipes nationales et régionales, et, le cas échéant, dispenser des formations aux partenaires ; appuyer la coordination des analyses au niveau national (notamment par le biais des plateformes analytiques des Clusters nationaux de protection) afin de produire des mises à jour des analyses de protection (PAU) et les contributions des Clusters nationaux de protection aux documents de programmation inter‑agences nationaux, tels que les Plans des besoins et exigences humanitaires, tout en contribuant à l’intégration des données et analyses du Projet 21 au sein des écosystèmes d’analyse nationaux ; contribuer à la contextualisation et à l’appropriation des lignes directrices inter‑agences en matière d’analyse de la protection au profit des Clusters nationaux de protection, notamment le Cadre d’analyse de la protection ; suivre l’évolution de la protection, identifier les risques et tendances émergents et fournir des recommandations concrètes pour orienter les stratégies et interventions de protection. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Project 21 (P21) est une initiative régionale de suivi de la protection, menée conjointement par le HCR et le DRC, visant à renforcer les réponses de protection fondées sur des données probantes en Afrique de l’Ouest et centrale. Cette initiative inter‑agences mobilise les partenaires humanitaires pour collecter et analyser des données sur la protection dans les contextes de déplacement de population, grâce à des outils standardisés et à une collecte de données collaborative. P21 repose fortement sur une prise de décision fondée sur des données probantes pour atteindre ses objectifs. Le/la spécialiste des données jouera un rôle essentiel en transformant les données brutes en renseignements pertinents grâce à l’analyse avancée, la modélisation prédictive et la visualisation, ce qui permettra aux décideurs d’anticiper les tendances, d’allouer efficacement les ressources et de suivre les progrès selon les indicateurs clés. Le consultant consacrera 50 % de son temps à l’élaboration du modèle prédictif (nettoyage et harmonisation des données provenant de sources multiples, développement de modèles d’apprentissage automatique, construction d’indices composites, imputation des données manquantes, déploiement pilote, visualisation géospatiale, tableaux de bord, etc.) et 50 % à soutenir les activités principales du Projet 21 en matière de monitoring de la protection (analyses des risques et tendances, indicateurs de vulnérabilité, automatisation du traitement des données, etc.). Il devra produire des rapports réguliers, des livrables analytiques, des supports de formation et garantir la conformité éthique, la qualité des données et l’opérationalité des modèles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Vos missions en tant que Assistant Administratif et Business Development Advisory (H/F) sont variées : Business Development & Marchés Publics : identifier et suivre les opportunités commerciales (marchés publics et privés) ; assurer une veille active sur les appels d’offres et opportunités d'affaires ; participer au démarchage et à la prospection de clients potentiels ; appuyer à la coordination commerciale (recherche de contact, prise de rendez-vous) ; soutenir la direction dans la préparation et le suivi des démarches commerciales ; élaborer les propositions techniques et financières avec les équipes projets ; participer à l'élaboration des propositions techniques et financières ; Administration & Gestion : rédiger les lettres de mission et assurer le suivi administratif des projets ; assurer le suivi de la facturation, des paiements et du recouvrement ; suivre les TimeSheet et la rentabilité des projets ; maintenir une base de données à jour (clients, partenaires, projets, marché) ; soutenir la direction dans le suivi administratif des opérations ; Communication, Design et Production documentaire : concevoir des supports de présentation PowerPoint ; contribuer à la production de contenus de communication ; contribuer à la rédaction de notes d'analyse et de synthèses. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le bureau de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) au Sénégal recherche un(e) spécialiste expérimenté(e) en santé publique ou un(e) pharmacien(ne), ayant une expertise en sécurisation des produits de santé et en gestion de la chaîne d’approvisionnement, pour travailler en tant que consultant(e) pendant une période de six mois, avec possibilité de prolongation. Le/la consultant(e) contribuera à la mise en œuvre et à la coordination du projet Plateforme mondiale d’accès aux médicaments contre le cancer de l’enfant (GPACCM), en collaboration avec le ministère de la Santé et les bureaux régionaux et nationaux de l’OMS. Il/elle apportera un appui programmatique à la mise en œuvre du projet, notamment en assurant une quantification précise et une utilisation rationnelle des médicaments contre le cancer chez l’enfant. Une expérience d’au moins trois ans dans les domaines de la régulation pharmaceutique et de la chaîne d’approvisionnement en produits de santé, notamment l’enregistrement des produits de santé, la prévision, la gestion de stock, la quantification, la distribution aux niveaux national et régional, est requise. Le/la candidat(e) devra également avoir été sensibilisé(e) aux procédures du ministère de la Santé en matière d’approvisionnement et de gestion logistique. Le poste exige une capacité à respecter les délais, à travailler avec rigueur et à produire des résultats concrets. Excellentes compétences en communication en français (essentiel) et anglais (souhaitable), solides aptitudes interpersonnelles et en leadership. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recrutons : Gestionnaire de Programme de Formation. Assurer la gestion administrative et documentaire du programme (réunions, comptes rendus, correspondance, dossiers des apprenants). Coordonner la communication avec les partenaires, institutions de formation et organismes d’accueil. Organiser et suivre la mise en œuvre des activités de formation selon le calendrier et le budget. Gérer la sélection des apprenants et des formateurs, ainsi que leur affectation dans les structures partenaires. Superviser le reporting et l’évaluation des programmes de formation, en garantissant la qualité et la conformité. Maintenir et sécuriser la base de données des participants, évaluations et documents liés au programme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Projet 21 (P21) est une initiative régionale de suivi de la protection, menée conjointement par le HCR et le DRC, visant à renforcer les réponses de protection fondées sur des données probantes en Afrique de l’Ouest et centrale. Cette initiative inter‑agences mobilise des partenaires humanitaires pour collecter et analyser des données sur la protection dans des contextes de déplacement de population, grâce à des outils standardisés et à une collecte de données collaborative. L’organisation lance un projet axé sur la gestion des données collectées par le biais de diverses enquêtes internes et externes. L’objectif est de mettre en place des capacités robustes de gestion, de recherche et d’analyse des données, en utilisant des plateformes de données modernes basées sur le cloud. Le/la spécialiste en développement de systèmes aura pour mission principale de concevoir, développer et mettre en œuvre des systèmes internes et externes efficaces pour la gestion complète des données P21 collectées dans la région, incluant la migration des processus existants vers la plateforme Microsoft Fabric et la création d’outils intuitifs de découverte et d’analyse des données afin de soutenir les équipes du projet et les parties prenantes. Il/Elle sera responsable de l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) dans le cadre du projet de gestion des données d’enquête. Les principales activités incluent l’analyse des méthodes de collecte actuelles, la conception et mise en œuvre de pipelines d’ingestion de données et de solutions de stockage, le développement d’interfaces utilisateur pour la gestion interne et l’accès externe aux données, la création d’outils de découverte et d’analyse des données, de rapports et de tableaux de bord, la garantie du respect des normes de sécurité, d’intégrité et de conformité des données, la migration des données et processus existants vers la nouvelle plateforme, la documentation technique et la formation/support des utilisateurs et administrateurs. Le/la spécialiste devra livrer, dans un délai de 6 mois, un système de gestion de données fonctionnel et documenté sur Microsoft Fabric, avec migration complète des données existantes, une suite d’outils/tableaux de bord de découverte et d’analyse de données, une documentation technique complète et des supports de formation pour les utilisateurs finaux, ainsi que des rapports d’avancement réguliers. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Projet 21 (P21) est une initiative régionale de suivi de la protection, menée conjointement par le HCR et le DRC, visant à renforcer les réponses de protection fondées sur des données probantes en Afrique de l’Ouest et centrale. Cette initiative inter‑agences mobilise des partenaires humanitaires pour collecter et analyser des données sur la protection dans des contextes de déplacement de population, grâce à des outils standardisés et à une collecte de données collaborative. L’organisation lance un projet axé sur la gestion des données collectées par le biais de diverses enquêtes internes et externes. L’objectif est de mettre en place des capacités robustes de gestion, de recherche et d’analyse des données, en utilisant des plateformes de données modernes basées sur le cloud. Le/la spécialiste en développement de systèmes aura pour mission principale de concevoir, développer et mettre en œuvre des systèmes internes et externes efficaces pour la gestion complète des données P21 collectées dans la région, incluant la migration des processus existants vers la plateforme Microsoft Fabric et la création d'outils intuitifs de découverte et d’analyse des données afin de soutenir les équipes du projet et les parties prenantes. Il/Elle sera responsable de l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) dans le cadre du projet de gestion des données d’enquête. Les principales activités incluent l’analyse des méthodes de collecte actuelles, la conception et mise en œuvre de pipelines d’ingestion de données et de solutions de stockage, le développement d’interfaces utilisateur pour la gestion interne et l’accès externe aux données, la création d’outils de découverte et d’analyse des données, de rapports et de tableaux de bord, la garantie du respect des normes de sécurité, d’intégrité et de conformité des données, la migration des données et processus existants vers la nouvelle plateforme, la documentation technique et la formation/support des utilisateurs et administrateurs. Le/la spécialiste devra livrer, dans un délai de 6 mois, un système de gestion de données fonctionnel et documenté sur Microsoft Fabric, avec migration complète des données existantes, une suite d’outils/tableaux de bord de découverte et d’analyse de données, une documentation technique complète et des supports de formation pour les utilisateurs finaux, ainsi que des rapports d’avancement réguliers. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Société d'Exploitation des Mines d'Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe deux (02) Géologues Cartographes pour le compte du département Ressources Minérales. Intitulé du poste : Géologue Cartographe. Nature du contrat : CDI. Objectifs du poste : planifier et exécuter des activités de cartographie à l'appui des opérations minières, des projets de développement et de l'exploration de SEMOS ; définir la stratégie d'exploration et d'exploitation de la mine, en veillant à ce que la modélisation géologique et des ressources soient précises, fiables et conformes aux normes de l'industrie. Responsabilités : cartographie géologique et collecte de données (fosses, fronts de taille, lithologie, altération, minéralisation, veines, structures, profils d'altération), saisie/numérisation des données cartographiques (ex. Surpac, Leapfrog, Micromine, ArcGIS), mise à jour des cartes et modèles géologiques, collecte d’échantillons représentatifs ; assistance au contrôle de la teneur (délimitation minéral/déchets, optimisation des blocs de dynamitage), collaboration avec le département contrôle teneur, suivi des fronts de taille pour minimiser la dilution et perte de minéral ; interprétation géologique et rapports : interpréter les données, mettre à jour les modèles géologiques, produire rapports de cartographie, coupes, croquis interprétatifs ; gestion des données et assurance qualité : validation, stockage et intégration dans base de données géologiques, maintien de normes de qualité ; sécurité et conformité : respect des réglementations minières et environnementales, travail sur le terrain en toute sécurité, signalement de risques géologiques. Qualifications : diplôme d’ingénieur en géologie, sciences de la Terre ou domaine connexe, 3 à 5 ans d’expérience en exploitation minière à ciel ouvert (ou métaux de base ou similaire), compétences en cartographie de terrain, géologie structurale, maîtrise de logiciels de modélisation et cartographie géologique (Surpac, Leapfrog, Micromine, ArcGIS ou similaire), bonne connaissance des processus de contrôle de la teneur et production minière ; aptitudes en observation, interprétation, souci du détail, exactitude des données, communication, travail d’équipe, capacité à travailler sous pression, compétence SIG et modélisation 3D, engagement envers la sécurité. Indicateurs de performance : exactitude et rapidité des mises à jour géologiques, qualité/cohérence des données, contribution au contrôle minéral et réduction de la dilution, bonne communication des informations géologiques aux équipes de planification et exploitation. Pour postuler, envoyer CV, copies des diplômes/attestations, lettre de motivation via l’adresse email indiquée avant le 23 décembre 2025 à 15h30. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer des consultations pédiatriques bihebdomadaires, le suivi médical, vaccinal et l’accompagnement des enfants des agents de l’entreprise. Profil recherché : Médecin Pédiatre titulaire d’un DES en Pédiatrie ; sous-spécialités appréciées ; minimum 3 ans d’expérience clinique ; inscription à l’Ordre des Médecins du Mali. Modalités d’exercice : consultations à l’infirmerie de l’entreprise, horaires 7h45 à 13h30 deux fois par semaine, remplacement obligatoire en cas d’indisponibilité. Livrables et obligations : rapport trimestriel d’activité, traçabilité des consultations, respect du secret médical. Disponibilité et relationnel : grande disponibilité, patience, écoute, relation de confiance avec les enfants et parents, bonne collaboration avec l’équipe MTPS. Compétences : respect du cahier des charges, service pédiatrique de haute qualité, continuité des soins, délivrance des certificats médicaux nécessaires, confidentialité et traçabilité, remplacement compétent en cas d’indisponibilité, production de rapports trimestriels détaillés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la Superviseur Clinique est responsable de l’assurance qualité en termes d’efficacité, sécurité et expérience au niveau des différents canaux de prestation des services de Marie Stopes International Niger. Il/elle assure la planification et la mise en œuvre de la supervision formative continue et les audits cliniques internes afin d’assurer l’excellence clinique. Responsabilités : supervision de la qualité (calendrier de supervision et audit, visites formatives, identification des lacunes, rapports et plans d’action, mise en œuvre des recommandations, rapportage médical, collaboration pour audits internes/externes) ; formation (identifier les besoins, assister dans les formations, assurer disponibilité du matériel) ; entretien de bonnes relations avec l’équipe médicale des districts, participation aux réunions de coordination et soutien à la formation/supervision des PSS ; autres activités : appui à l’extension des interventions, état des lieux cliniques des formations sanitaires. Indicateurs de performance : scores d’audit interne >90%, évaluation des compétences 95%, QTA externe 90%, mise en œuvre des plans d’action sous 3 mois, rapportage des incidents. Profil : diplôme d’infirmière d’État, sage-femme, TSSI, TSSO ; qualifications en formation/apprentissage des adultes ; maîtrise logiciels Word, Excel, PowerPoint ; initiative et capacité décisionnelle, excellentes capacités de communication en français, anglais souhaitable. Compétences et qualités personnelles : communication efficace, réactivité, détermination, responsabilité, travail efficace, partage d’informations, esprit d’équipe, motivation, innovation, adaptation au changement, apprentissage continu, engagement, passion pour l’amélioration des services de santé, bonnes relations interpersonnelles, capacité à travailler avec ressources limitées, engagement pour les droits sexuels et reproductifs. Comportements et valeurs MSI : travail en équipe, courage, authenticité, intégrité, souci d’excellence, orientation client, responsabilité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : CARE International Niger met à jour sa base de données de fournisseurs et prestataires agréés pour ses opérations dans la région de Tahoua. Les prestataires doivent être en règle avec les obligations fiscales et administratives et disposer d’un bureau/local à Tahoua. Une liste de prestataires sera établie par secteur après examen des dossiers et éventuellement visite sur site.

Secteurs d’activité et documents requis :

Maintenance et réparation auto/moto : Lettre, NIF, RCCM, ARF, RIB, présence d’un garage

Vente pièces de rechange et pneumatique auto/moto : Lettre, NIF, RCCM, ARF, RIB, certificat d’origine, présence d’un local

Station-service pour lavage et entretien véhicule : Lettre, NIF, RCCM, ARF, RIB, espace de travail équipé

Maintenance générateurs : Lettre, NIF, RCCM, ARF, RIB, local équipé

Mobiliers et équipements de bureau/maison, électroménager, téléphonie mobile, fournitures bureautiques, matériels IT/COM, maintenance IT/Telecom, sécurité : Lettre, NIF, RCCM, ARF, RIB, présence d’un local (ou agrément/certificat selon cas)

Maintenance électricité/froid/bâtiment/electromécanique/hydraulique, media/communication audiovisuelle, animation culturelle, confection matériel pub/peinture, transport, location véhicules, logistique/transit/déménagement, artisans divers : Lettre, NIF/RCCM (si possible), ARF, RIB, local, autorisation ou agrément si nécessaire

Service nettoyage, désinfection, dératisation, ramassage ordure, commerce général, travaux hydraulique/BTP, génie civil, matériel agricole, semences, engrais, produits phytosanitaires, équipements solaires, matériels aratoires, hôtellerie/restauration/stockage, impression/sérigraphie, pharmacie, clinique, vente céréales/bétail : Lettre, NIF/RCCM, ARF, RIB, local équipé, agrément si nécessaire

Consultants individuels (psychologues, agronomes, statisticiens, logisticiens, etc.) : Lettre, NIF/RCCM si possible, RIB, diplômes et CV, attestations de bonne fin

Vente alevins : Lettre, NIF/RCCM si possible, ARF, RIB

Description du poste : Le Centre de Santé SIM Danja est un centre de santé confessionnel implanté depuis 1956 qui prend en charge les besoins en santé des communautés ainsi que les besoins à base communautaire. Ses interventions couvrent surtout la prévention et le traitement de la lèpre, mais aussi diverses pathologies. Il travaille en collaboration avec les structures publiques régionales de santé dans le renforcement des capacités des agents de santé en matière de la prise en charge des personnes affectées par la lèpre. Sa mission est de montrer l’amour de Dieu aux patients et aux communautés par l’offre des services lèpres, fistules, sociaux et des soins de qualité. Dans le cadre de ses activités quotidiennes, le Centre de Santé SIM Danja cherche à recruter 01 médecin généraliste. Le profil du Médecin que le Centre de Santé SIM Danja recherche comprend entre autres : Avoir un diplôme en médecine générale ; Avoir au moins 2 années d’expérience ; Siégé social : SIM International, BP 10065, 9 Rue de Tarka, Niamey, Niger. Faire preuve d’une grande rigueur dans le travail ; Être capable de travailler en équipe, dans la transparence et l’humilité ; Être prêt à apprendre de ses pairs médecins ; Être flexible et accueillant ; Être disponible immédiatement et libre de tout engagement. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le surintendant SMPP supervisera et gérera tous les aspects structurels, mécaniques, de tuyauterie et de revêtement du projet. Il assurera l’intérim du directeur construction lorsque celui-ci sera absent du site. Le/la candidat(e) sera classé(e) dans la catégorie d’ingénieurs. Cadres et Assimilés. Le superviseur SMPP sera responsable de prendre toutes les mesures nécessaires pour s'assurer que le travail effectué par les entrepreneurs est conforme aux exigences de sécurité prescrites. Responsable de la supervision et de la direction des activités de construction liées au montage structurel et travaux de réparation, installation d'équipements mécaniques, montage de tôlerie et travaux de réparation, installation de tuyauterie et travaux de réparation. Effectuer des inspections régulières du travail des entrepreneurs en collaboration avec le personnel de projet et les entrepreneurs pour assurer le respect des plans. Superviser et guider les entrepreneurs pour exécuter les normes de contrôle de qualité spécifiées conformément aux spécifications de conception et du fournisseur. Gérer et autoriser la documentation de Contrôle de l'Assurance Qualité (QAC) du site ainsi que celle des entrepreneurs. Gestion des demandes techniques (TQ) émises par l'entrepreneur ou l'équipe de chantier concernant les questions de conception et finalisation de la clôture de ces demandes, incluant la détection des conflits et des propositions correctives. Gestion du contrôle de la compilation des instructions de chantier concernant les TQ d'ingénierie ou les modifications/ changements de site liés aux coûts et à la gestion des changements de délais. Assurer la liaison avec le personnel de projet concerné en appliquant les meilleures pratiques d'ingénierie et en coordonnant avec les ingénieurs de conception pour les problèmes de conception soulevés. La coordination et la clôture de ces problèmes afin de réduire l'impact sur les délais ou les coûts du projet. Superviser et gérer d'autres disciplines telles que les travaux de terrassement, le génie civil et l'électricité pendant que les collègues sont en repos ou en congé. Facilite les réunions de suivi de l’avancement des travaux des entrepreneurs, en enregistrant et en distribuant les comptes rendus. Revue des plannings des entrepreneurs, gestion et atténuation des retards du projet. Fournir des rapports hebdomadaires sur l’avancement des travaux des entrepreneurs et le travail réalisé. Soutient la mise en œuvre de la gestion de l’avancement et les audits des activités des entrepreneurs. Initier et mener des revues de constructibilité. Évaluations des risques concernant la santé, la sécurité et l’environnement (HSE) des normes du site pour tous les travaux réalisés sur place. Examiner les dessins préparés par les entrepreneurs pour les travaux temporaires ou permanents. Mise en œuvre du programme de travaux de construction. Responsable de l'exécution du calendrier du projet, de la conformité et de la gestion des délais. Veiller à ce que toutes les modifications des plans approuvés soient enregistrées et intégrées aux plans « tels que construits ». Qualifications dans le domaine de la construction / de l'ingénierie. Expérience pratique avérée en construction et gestion de construction d'usines acides, de moulins, de concassage et de criblage, de réservoirs, de tuyauterie et de diverses autres infrastructures. Expérience avérée en gestion de projet. Bonne compréhension de la lecture des documents techniques, tels que les règlements de sécurité, les instructions de montage et d'entretien et les manuels de procédure. Plus de 10 ans d'expérience en tant que superviseur ou gestionnaire de construction multidisciplinaire dans l'industrie de la construction minière et/ou des usines de traitement. Expérience en construction de structures, de mécanique, de tuyauterie et de travaux en tôle. Capacité à comprendre et à interpréter tous les niveaux de plans. Doit être capable de soumettre divers rapports selon les besoins (en anglais). Gestion de plus de 300 sous-traitants / employés (rapports directs). Expérience approfondie requise dans les usines acides, l'installation d'équipements mécaniques, les structures élevées et les moulins. Expérience en Afrique de l'Ouest requise (avantageuse). Expérience en construction civile serait un plus. Superviseur SMPP avec expérience en travaux de terrassement serait un plus. Expérience en installation électrique serait un plus. Expérience en mise en service à froid et à chaud avec l'intégration de toutes les disciplines d'ingénierie et fourniture de la documentation de clôture et de remise. Expérience dans le développement et l'amélioration des compétences locales. Maîtrise de l'anglais, le français est un plus. De préférence une bonne expérience à l'étranger. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : la description détaillée du poste est disponible auprès du Siégé Peuvent taire acte de candidature les jeunes Nigériens Profil : être titulaire d’un de ces diplômes ou équivalent : Licence professionnel en gestion comptabilité et contrôle audit ; Diplôme d’école de commerce BAC+3 ; Diplôme de comptabilité et gestion ; Licence en audit interne ; Avoir expérience professionnel d’au moins 3 ans ; Une bonne connaissance des réglementations bancaires et de la microfinance est essentielle Secteur d´activité : Autres Type de contrat : Niveau d'expérience : 00 Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3 Nombre de poste : 1 Region : NIAMEY Une lettre de motivation t n CV détaille et réactualisé n’excédant pas 04 pages I es copies certifiées des diplômes; Les attestations de travail ou de stage attestant l'expérience du candidat(c) I rois (03) personnes de référence ; Un extrait d'acte de naissance ou une copie légalisée • Un certificat de nationalité ou copie légalisée ■ Un casier judiciaire datant de moins trois (03) mois • Un certificat de visite/contre vite médical datant d’un mois. Peuvent taire acte de candidature les jeunes Nigériens des deux (2) sexes âgés de 30 ans au moins et de 45 ans au plus et remplissant les conditions exigées. NB : les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le dossier complet doit être adressé à l’ANPE ou au secrétariat de la MECREF sous plis fermé au plu tard le 15 décembre 2025 à 17 heures délais de rigueur NB : seules les candidatures sélectionnées feront l’objet d’une convocation Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recherchons en urgence des conducteurs d’engins lourds (chariot télescopique, fourchette) disponibles immédiatement pour une mission de 2 semaines à Thiès. Conditions Durée : 2 semaines Salaire : 12 000 FCFA / jour Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV par mail ou WhatsApp. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous accompagnons l’un de nos clients dans le recrutement d’un Responsable maintenance électricité. Cette entreprise est reconnue pour son expertise dans la fabrication et la commercialisation de tuyaux PVC, PPR et solutions de forage. Description du poste : Gérer l’ensemble des activités de Maintenance électrique pour permettre aux différents services techniques de l’atelier extrusion de disposer d’unités de fabrication opérationnelles. Ces activités doivent être menées de façon rationnelle en minimisant les coûts de maintenance. Localisation: Dakar, Sénégal Secteur: Industrie Manufacturière. Responsabilités : Préparation de l’ensemble des tâches préventives et correctives relatives à l’électricité. Gestion des travaux de Maintenance Préventive et Corrective. Optimisation des coûts de maintenance. Gestion des temps d’arrêt machine. Amélioration de l’efficacité économique des travaux de Maintenance. Réparation, dépannage, compte rendu d’intervention. Maintenance de ronde. Préparation des travaux de rénovation, d’amélioration et de modernisation. Définition des besoins en pièce de rechange et outillage. Profil recherché : Titulaire d’un BT, avec plus de 5 ans d’expérience professionnelle. Diplômé d’un BTS, apportant une expertise technique solide et opérationnelle. Sens élevé de la responsabilité. Meneur d’homme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Ingénieur Métallurgiste Sénior H/F. GPF recrute un Ingénieur Métallurgiste Sénior H/F pour un de ses clients basé dans la région de Tambacounda. Missions : Superviser les activités métallurgiques de l’usine et encadrer l’équipe technique. Assurer le contrôle qualité des procédés, des analyses et des équipements (mesure, pesage, échantillonnage). Concevoir et réaliser des essais métallurgiques pour optimiser la performance de l’usine. Garantir l’exactitude des rapports métallurgiques et compiler les données de production. Suivre la consommation des réactifs et contribuer à l’élaboration du budget du département. Former et accompagner les équipes pour renforcer leurs compétences. Promouvoir et appliquer les normes HSE, assurer le suivi des incidents et mettre en place des mesures correctives. Profil : Bac+5 en Minéralurgie, Génie Chimique ou Industriel. Minimum 5 ans d’expérience, idéalement en traitement de l’or ou dans le secteur minier. Excellente maîtrise des procédés métallurgiques, standards d’échantillonnage et étalonnage. Compétences avérées en gestion d’équipe et communication. Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et forte culture sécurité. Français obligatoire ; anglais souhaité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Senior Administrative Associate. Organizational Setting and Work Relationships The Senior Administrative Associate is responsible for assisting the concerned manager in the implementation of general administrative and resource management tasks. The incumbent will work quite independently on regular assignments with an oversight from the supervisor, who will provide general guidance and work plans for identifying work priorities and appropriate approaches; work is controlled for meeting expected results and conformity to policy and procedures. S/he is normally supervised by a (Senior) Administrative Officer or a National Administrative Officer. The incumbent may directly supervises some support staff. Contacts on administrative related issues are mainly with Sections/Units/Offices within the organization both at HQ and in the Field and with local suppliers/services/partners/national authorities on routine subject matters as well as on matters of importance to the Organization. All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR’s core values of professionalism, integrity and respect for diversity. Duties Assist the supervisor in the provision of resources (human, material and services) necessary to support the day-to-day activities of the staff in the office. Assist the supervisor in ensuring the UNHCR Office premises provide a healthy, safe and respectful working environment. Analyses and maintains an overview of the work of the office to ensure that timely administrative support is provided in general and specialized areas. Participates in the recruitment and training of General Service staff for specialized and non-specialized work and assigns General Service staff to meet work requirements. Reviews and evaluates work of subordinates directly or through lower-level supervisors. In addition to general administration responsibilities, may also supervise, directly and indirectly, activities concerned with office and grounds maintenance, security, transport and similar services. Briefs international personnel on general administrative matters, provides advice and ensures administrative support as required. Advises and assists senior staff in the area of office management. Arranges for and/or attends meetings on day-to-day administrative matters, participates in discussions of new or revised procedures and practices, interprets and assesses the impact of changes and makes recommendations for follow-up action. Prepares correspondence, special reports, evaluations and justifications as required on general administrative or specialized tasks that may be of a confidential nature within the assigned area of responsibility. Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s). Perform other related duties as required. Minimum Qualifications Education & Professional Work Experience Years of Experience / Degree Level For G7 – 4 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher. Certificates and/or Licenses Business Administration, Finance, Office Management, Human Resources. Relevant Job Experience Desirable: Completion of UNHCR learning programmes or specific training relevant to functions of the position. Functional Skills: IT-Computer Literacy; BU-PeopleSoft EPM/Budget; CO-Drafting and Documentation; UN/UNHCR Administrative Rules, Regulations and Procedures; UN/UNHCR Procurement Rules and Procedures. Language Requirements: Knowledge of English and/or UN working language. All UNHCR workforce members must contribute towards a safe and respectful working environment, free of harassment, discrimination, abuse of power or inappropriate conduct. Desired Candidate Profile: Support Team OOWCA – Coastal Countries : Sénégal, Ghana, Bénin, Togo, Côte d’Ivoire. Functional Clearance. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Charge/Chargée d’Animation Editoriale Web. Pour 6 mois à pourvoir dès que possible. Basé à Dakar, Sénégal. Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, … Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 9 400 passionnés dans le monde ! Les équipes de CANAL+ International — une filiale avec plus de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l’Est, en Asie et en Outre-mer, et qui dispose d’un parc de près de 17 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, CANAL+ International poursuit son expansion avec l’ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l’international, et un nombre croissant de collaborateurs (plus de 4500 collaborateurs dans le monde). Si vous voulez en apprendre un peu plus sur CANAL+ International, it’s just here. En croissance depuis plusieurs années, notamment en Afrique, le groupe poursuit sa volonté de proposer une offre de programmes toujours plus riche, mêlant les plus prestigieux rendez-vous sportifs, le meilleur de la fiction internationale et locale, des magazines de découverte et d’investigation ainsi que du grand divertissement familial. Ces programmes forts, disponibles sur la nouvelle application du groupe en plus du canal habituel qu’est la télévision, sont relayés et valorisés sur tous nos canaux digitaux : application CANAL+, réseaux sociaux, site web, … C’est dans ce contexte de croissance mais également d’évolution rapide de l’environnement digital en Afrique que le Groupe CANAL+ a créé la DIGITAL FACTORY à Dakar : une équipe panafricaine et pluridisciplinaire dédiée qui a la responsabilité de déployer opérationnellement la stratégie digitale de CANAL+ en Afrique ! Grâce à l’application CANAL+ et au site web du groupe, des millions d’abonnés en Afrique accèdent à une expérience TV enrichie : grands événements en direct, milliers de programmes en replay, et recommandations personnalisées, disponibles à tout moment sur tous leurs écrans. Au sein de la Digital Factory, en tant que Chargé/chargée d’Animation Editoriale, vous jouerez un rôle central dans le renforcement de la visibilité des contenus CANAL+ sur le web. Vous contribuerez à garantir la qualité et la fiabilité des informations publiées, et valoriser l’image de marque à travers une animation éditoriale cohérente et innovante. Votre rôle et vos missions : Gérer l’animation du site web, en lien avec les actualités et les priorités éditoriales. Remplir et mettre à jour un tableau de planification éditoriale, permettant de sélectionner minutieusement les temps forts à mettre en avant. Coordonner la mise en avant des campagnes digitales avec les équipes marketing, éditoriales … Réaliser une veille régulière pour identifier les éventuelles erreurs ou coquilles et assurer une expérience utilisateur optimale. Suivre les performances des contenus afin de mieux répondre aux besoins des utilisateurs. Réactif/réactive, vous gérez également les imprévus auprès des différents intervenants et prestataires techniques avec toujours le même objectif : garantir le meilleur service à nos abonnés. Vous êtes curieux/curieuse et à l’aise avec les outils numériques, vous apprenez rapidement à utiliser de nouveaux outils. Vous avez de bonnes connaissances des offres et de l’univers CANAL+. Vous maîtrisez des outils de gestion de contenu web. Vous êtes dynamique et autonome dans votre travail. Vous êtes doté/dotée d’un esprit d’initiative, et êtes force de proposition. Vous avez le sens de l’organisation, de la rigueur, de l’autonomie et de créativité. Vous avez des capacités à anticiper les besoins éditoriaux et à travailler en coordination avec les équipes locales et centrales. Processus : un premier entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH + 1 entretien avec la manager et un membre de l’équipe, environ 2 semaines en tout, en visio ou en physique. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.