Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales :



Fournir un support de niveau 2 (fonctionnel et technique) sur Amplitude UP et BDOC auprès des filiales ;



Gérer les incidents et demandes de paramétrage, assurer l’escalade et le suivi avec les éditeurs ;



Documenter les tickets et enrichir la base de connaissances ITSM ;



Produire un reporting régulier aux filiales ;



Contribuer aux projets de build et déploiement de nouvelles releases dans le cadre du programme AIR+ ;



Participer à la mise en place du Release Management, notamment :



Déploiement d’une infrastructure de tests automatisés adaptée au Core Banking System (Amplitude UP) ;



Définition de la stratégie de tests (fonctionnels, non-régression, automatisés) ;



Conception et enrichissement du référentiel de tests fonctionnels destinés à l’automatisation ;



Exécution des scénarios et cas de tests pour Amplitude UP.



Profil recherché :



Formation : Bac+4/5 en Informatique ou Télécommunications ;



Expérience : ≥ 2 ans sur le support fonctionnel et technique d’Amplitude UP ; connaissance de BDOC appréciée ;



Compétences techniques :



Langages : Java, Groovy, Python, C#, JavaScript/TypeScript (un plus) ;



Scripting : Bash, Shell Script, PowerShell ;



Balisage : XML ;



SGBD : maîtrise d’Oracle ;



Connaissance des systèmes d’exploitation, protocoles réseaux et sécurité SI ;



Maîtrise des outils Microsoft Office.



Compétences linguistiques : français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral ;



Soft skills :



Intérêt marqué pour l’innovation digitale ;



Dynamisme, réactivité et sens du service client ;



Esprit d’initiative, autonomie et travail en équipe ;



Rigueur, esprit d’analyse et gestion des priorités ;



Excellentes compétences relationnelles et capacité à communiquer dans un environnement multiculturel.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme ;



Prendre les commandes et assurer le service client ;



Maintenir la propreté et l’organisation de la zone de travail ;



Répondre aux questions des clients concernant les produits ;



Participer à toutes les tâches en cuisine et en pâtisserie, selon les besoins.



Profil recherché :



Résider dans les communes de Cocody ou Abobo ;



Expérimenté(e) en cuisine et pâtisserie ;



Capacité à travailler rapidement dans un environnement dynamique ;



Fiabilité, ponctualité et sens de l’organisation ;



Bonne présentation et attitude positive ;



Capacité à travailler en équipe ;



Maîtrise de la préparation de la pâte et des techniques de base en pâtisserie.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Assurer la bonne exécution des services généraux et la maintenance des installations ;



Gérer les services administratifs internes ;



Coordonner les interventions des prestataires externes et le suivi des contrats de service ;



Gérer les demandes internes tout en veillant au respect des normes de qualité et de sécurité ;



Superviser la création des bons de commande, le suivi des livraisons et la validation des prestations ;



Assurer un reporting régulier auprès du Facility Manager.



Profil recherché :



Formation : Niveau Bac minimum ;



Expérience : Minimum 1 an d’expérience dans la gestion des services généraux et la coordination ;



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (MS Office) ;



Connaissance de la gestion des installations et services généraux ;



Connaissance des principes comptables de base, procédures d’achat (Bon de commande, Bon de réception) et SAP RFQ ;



Capacité à coordonner efficacement avec les fournisseurs et prestataires externes ;



Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail (HSE) ;



Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et en anglais ;



Bonnes compétences en organisation et négociation ;



Sens du résultat et orientation qualité.



Compétences comportementales : Rigueur, méthodique, sens du service, réactivité et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV avec en objet : « FACILITIES COORDINATOR BILINGUE »

Description du poste : Description du poste :
Travaux d’assemblage et de finition selon les instructions.
Utilisation de machines thermoplastiques, découpe d’éléments, retouche en atelier de peinture et contrôle qualité des produits.

Exigences :
- Casier judiciaire vierge
- Connaissance de base de l’anglais (compréhension des instructions)
- Aucun antécédent de dépassement de visa Schengen
- Résidence légale dans le pays d’origine
- Capacité à suivre les consignes et à travailler en équipe
- Capacité à travailler debout sur plusieurs heures

Horaires :
Trois équipes de 8 heures : 06h00–14h00 / 14h00–22h00 / 22h00–06h00
Heures supplémentaires payées à +50 %
Travail le week-end payé à +100 %
Prime de nuit : +20 %

Salaire :
4800 PLN brut par mois + prime mensuelle de 400 PLN brut (assiduité et performance)

Avantages :
- Voie de migration légale et sécurisée avec accompagnement professionnel
- Contrat de travail conforme au droit polonais (minimum 12 mois)
- Permis de travail type A et soutien pour le visa
- Hébergement partagé organisé et accueil à l’aéroport
- Assistance pour la carte de séjour temporaire
- Examen médical avant embauche et vêtements de protection fournis
- Congés payés, congés maladie, primes annuelles et cadeaux du Nouvel An

Description du poste : Description du poste :
Travail sur la ligne de production, utilisation de machines, assemblage et contrôle qualité des pièces plastiques. Tri, emballage et saisie de données de production. Maintien de la propreté et respect des consignes de sécurité.

Exigences :
- Casier judiciaire vierge
- Connaissance de base de l’anglais
- Résidence légale dans le pays d’origine
- Capacité à suivre les consignes et à travailler en équipe
- Capacité à travailler debout

Horaires :
Trois équipes de 8 heures : 06h00–14h00 / 14h00–22h00 / 22h00–06h00
Pause de 15 minutes par équipe

Salaire :
28 PLN brut/heure, possibilité d’augmentation après 3 mois (~1 300 €/mois)

Avantages :
- Migration légale et sécurisée avec accompagnement
- Contrat de travail selon la loi polonaise (min. 12 mois)
- Permis de travail type A et soutien pour le visa
- Hébergement partagé et accueil à l’aéroport
- Assistance pour la carte de séjour temporaire
- Examen médical et vêtements de protection fournis

Description du poste : Nous recherchons une Secrétaire Comptable stagiaire pour 3 mois renouvelables si pas confirmée après les 3 premiers mois.

Profil recherché :

Être bilingue (parler et écrire correctement le français et l’anglais)
Etre ponctuelle
Bonne présentation physique
Bon sens du relationnel
Organisée, rigoureuse et dynamique
Maîtrisant les logiciels bureautique Word, Excel et PowerPoint
Être Intègre
Avoir une bonne connaissance des Logiciels de comptabilité
Capable de gérer plusieurs situations en même temps et le stress
Être Autodidacte
Ouverte à l’apprentissage
Secteur d´activité : énergie solaire, génie civil, commerce général et prestations des services

Type de contrat : CDD – Stage

Région : littoral

Lieu : au niveau de la boulangerie malangue – beedi – Douala

Niveau d’expérience : 6 mois à 1 an

Niveau d’études : Bac+2

Langues exigées : anglais > courant – français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Lien pour postuler: Secrétaire Comptable Stagiaire

Description du poste : Nous recrutons pour le développement de nos activités, un chargé du recrutement de sexe féminin.

Description du poste : Profil recherché :



Niveau : Licence en Marketing, Communication ou Commerce



Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire



Compétences :



Maîtrise du marketing et de la prospection commerciale



Capacité à développer les ventes et fidéliser la clientèle



Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, WhatsApp Business…) pour la prospection et la communication digitale



Esprit d’analyse, autonomie et bonne présentation



Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille commercial



Promouvoir les services de l’entreprise via les canaux physiques et digitaux



Assurer la relation client et le suivi de la satisfaction



Participer à la conception d’offres et devis



Contribuer au reporting commercial



Lieu de travail : TOTSI

Type de contrat : CDD

Disponibilité : Immédiate



Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Entreprise :

Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une société spécialisée dans la commercialisation d’équipements médicaux et de laboratoire, d’équipements scientifiques et de produits chimiques.



Missions :

Sous la supervision de la hiérarchie, le/la commercial(e) aura pour missions :



Prospecter de nouveaux clients et partenaires ;



Préparer des propositions commerciales et devis ;



Suivre les opérations de vente et de communication commerciale ;



Représenter l’image et les valeurs de l’entreprise.



Profil recherché :



Bac +2/3 en commerce, action commerciale, force de vente ou équivalent ;



Minimum 1 an d’expérience dans la vente ;



Sens du contact, capacité d’adaptation et esprit d’équipe ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques ;



Organisé(e), rigoureux(se), dynamique et doté(e) d’une bonne communication commerciale.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre dossier complet avant le 22 octobre 2025, comprenant :



Lettre de motivation (avec précision de la prétention salariale)



CV à jour avec 3 références professionnelles



Copies des diplômes et attestations de travail



Copie de la carte nationale d’identité ou passeport



Copie de l’extrait de naissance et certificat de nationalité



Adresse de dépôt :

Cabinet LUCREATIF

481, rue des cocotiers – Hanoukopé, Lomé

Description du poste : Finalité du poste



Superviser et coordonner l’ensemble des activités de maintenance et de réparation des véhicules, assurer la qualité et le respect des délais, tout en encadrant et formant l’équipe de mécaniciens.



Missions principales



Organiser, planifier et répartir les tâches entre les membres de l’équipe.



Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques, électriques et électroniques sur différents types de véhicules.



Contrôler la qualité des réparations effectuées et valider les travaux avant restitution au client.



Veiller à l’application des consignes de sécurité et au respect des procédures de l’entreprise.



Former et accompagner techniquement les mécaniciens.



Suivre la disponibilité des pièces détachées et formuler les besoins d’approvisionnement.



Rendre compte à la hiérarchie de l’activité de l’atelier (état des travaux, incidents, performances).



Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et à l’optimisation du rendement de l’équipe.



Profil recherché



Formation :



BT, BTS ou DUT en mécanique automobile ou équivalent.



Expérience :



Minimum 3 à 5 ans d’expérience en maintenance automobile, dont au moins 2 ans à un poste d’encadrement d’équipe.



Compétences techniques :



Solides connaissances en diagnostic et réparation mécanique automobile.



Maîtrise des outils de diagnostic électronique.



Connaissance des normes de sécurité et de qualité.



Compétences managériales :



Leadership, rigueur et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe et capacité à motiver les collaborateurs.



Bon sens relationnel et aptitude à rendre compte.



Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :

Rattaché(e) aux superviseurs de ventes, le/la commercial(e) aura pour principales missions :



Participer au développement commercial de l'entreprise par la vente des produits FTTH (Fibre Optique) et 4G d’Orange ;



Acquérir et fidéliser de nouveaux clients ;



Assurer un premier niveau de relation client.



Rémunération :



200.000 FCFA (fixe + commissions) à l’atteinte des objectifs mensuels



Possibilité de gains supplémentaires si les objectifs sont dépassés



Profil recherché :



Première expérience de la vente terrain (6 mois minimum) ;



Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;



Bonne maîtrise de l’outil informatique ;



Posséder un smartphone ;



Polyvalence, rigueur et esprit d’analyse ;



Sens de l’organisation et de la responsabilité ;



Orientation résultats et objectifs ;



Capacité d’adaptation et confiance en soi ;



Réactivité et dynamisme ;



Approche concrète et pragmatique.



Dossier de candidature :

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la Direction Générale, vos missions principales sont :



1. Gestion des stocks



Assurer la réception, l'enregistrement, le rangement et le suivi des produits finis.



Contrôler les quantités et la qualité des produits reçus et expédiés.



Effectuer régulièrement les inventaires physiques et proposer des ajustements.



Prévenir les ruptures ou les surstocks grâce à une planification efficace.



2. Reporting et amélioration continue



Établir des rapports réguliers sur l'état des stocks et les besoins.



Identifier et proposer des solutions pour optimiser la gestion des stocks.



Collaborer avec la production, la comptabilité et la direction pour améliorer les flux.



Profil recherché



Compétences requises



Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion de stock).



Organisation, rigueur et sens des priorités.



Capacité à travailler de manière autonome et à communiquer efficacement.



Expérience en environnement industriel ou agroalimentaire fortement appréciée.



Qualités personnelles



Rigueur, méthode et sens de l’organisation.



Sens des responsabilités.



Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression.



Conditions de travail



Activité principalement basée au bureau.



Déplacements occasionnels hors du bureau possibles.



Résultats attendus



Tenue des données de stock à jour.



Inventaires physiques réalisés selon la fréquence prévue.



Zéro rupture de stock de produits finis sans justification.



Rapports d’état des stocks et de maintenance remis à la Direction chaque semaine, sans retard.



Propositions d’amélioration ou d’optimisation présentées au moins une fois par trimestre.



Formation et expérience



Bac +2 en logistique, gestion ou équivalent, ou tout autre diplôme pertinent.



Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement en industrie agroalimentaire.



Dossier de candidature

Merci de transmettre votre candidature comprenant :



CV à jour.



Diplômes et/ou certificats.

Description du poste : Responsabilités et tâches



1. Définition de la vision produit et gestion du backlog



Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers et utilisateurs.



Définir et maintenir une vision produit claire et partagée.



Prioriser les fonctionnalités selon la valeur métier, les risques et les retours utilisateurs.



Rédiger les user stories, définir les critères d’acceptation et tenir à jour le product backlog.



2. Pilotage agile des développements



Participer aux cérémonies agiles : sprint planning, daily, revue, rétrospective.



Collaborer étroitement avec l’équipe de développement pour garantir une compréhension partagée des besoins.



S’assurer de la qualité fonctionnelle des livrables (tests, validation, recette).



3. Communication et coordination



Être l’interlocuteur principal des parties prenantes internes (métier, marketing, direction, support).



Présenter régulièrement l’avancement et la roadmap produit.



Recueillir et intégrer les retours utilisateurs pour améliorer continuellement le produit.



4. Suivi de la performance produit



Définir et suivre les KPIs produit : engagement, adoption, satisfaction, conversion, etc.



Analyser les résultats via des outils d’analyse (Google Analytics, Mixpanel, etc.).



Identifier les axes d’amélioration et adapter la feuille de route en conséquence.



Profil du poste



Compétences requises / Savoir-être :



Maîtrise des méthodes agiles (Scrum, Kanban).



Pratique des outils de gestion Agile : Jira, Confluence, Trello, etc.



Connaissances en UX/UI, parcours utilisateurs et wireframing (Figma, Balsamiq).



Bonne culture digitale et compréhension des environnements web/app, API, données, etc.



Capacité à rédiger des user stories claires et structurées.



Sens des priorités et prise de décision.



Excellente communication avec des profils techniques et non-techniques.



Esprit analytique, rigueur, curiosité et leadership transversal.



Forte orientation client et sens du résultat.



Formation et expérience



Bac+4/5 en informatique, marketing, gestion de projet numérique ou équivalent.



Certification Product Owner (PSPO, CSPO, etc.) appréciée.



Expérience de 1 à 3 ans minimum dans un rôle de Product Owner ou gestion de produits numériques.

Description du poste : Responsabilités :

Sous la responsabilité du Chef de Caisse, vous contribuerez à la bonne marche de l’entreprise en accomplissant les missions suivantes :



Accueil et Service Client : Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme et répondre à leurs questions de base.



Encaissement : Enregistrer les achats, effectuer les transactions (espèces, carte, chèques) avec rapidité et précision.



Gestion de Caisse : Ouvrir et fermer votre caisse, assurer la vérification et la sécurisation des fonds selon les procédures internes.



Vérification : Gérer les bons de réduction, les promotions et les cartes de fidélité.



Tenue du Poste : Maintenir la propreté et l’ordre de votre espace de travail.



Profil recherché :



Formation : Niveau Brevet de Technicien Supérieur (BTS), BEP, ou formation équivalente, ou toute expérience pertinente.



Expérience : Une première expérience en caisse, dans le commerce, la restauration ou l’hôtellerie est un atout.



Compétences techniques : Maîtrise des outils de caisse et de l’arithmétique de base.



Qualités personnelles :



Rigueur et sens de l’organisation.



Rapidité et efficacité dans l’exécution des tâches.



Excellent relationnel et sourire (vous êtes l’image finale de l’entreprise).



Ponctualité et disponibilité, travail possible le week-end.



Dossier de candidature :

Votre candidature doit inclure :



Un CV à jour



Une lettre de motivation au format PDF



Comment postuler :

Merci d’envoyer votre dossier de candidature

Description du poste : Nous recherchons une assistante commerciale dynamique pour rejoindre notre équipe à Cocody Angré (Abidjan).

💼 Missions principales :
– Accueillir et informer les clients B2B (pharmacies, revendeurs, partenaires)
– Gérer les appels, e-mails et suivi des commandes
– Participer à la prospection commerciale et au développement du réseau de distribution
– Assurer la mise à jour des ventes et rapports hebdomadaires
– Participer à la création et diffusion de supports marketing (PLV, fiches produits)

🎯 Profil recherché :
– Sérieuse, organisée, souriante et proactive
– Maîtrise de Word, Excel et WhatsApp Business
– Intérêt pour les produits naturels et le bien-être

📍 Poste basé à Abidjan – Cocody Angré 9e Tranche.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e) pour renforcer notre équipe RH. Vous participerez activement à la gestion administrative du personnel et contribuerez à l’efficacité sociale et organisationnelle de l’entreprise.



🧩 Vos principales missions



Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel : contrats, avenants, congés, absences, sanctions et attestations.



Mettre à jour la base de données RH et les dossiers individuels des employés.



Collecter, vérifier et transmettre les pointages et fiches de présence aux équipes paie.



Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, convocations et suivi des entretiens.



Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, remise des documents, suivi de la période d’essai).



Gérer les stages et apprentissages : conventions, suivi et évaluations.



Appuyer la DRH dans l’organisation des formations, communications internes et activités sociales.



Veiller au respect des procédures RH et de la législation du travail ivoirienne.



🧠 Profil recherché



Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.



Expérience : 1 à 3 ans dans la gestion administrative RH, de préférence dans un environnement multisites ou le secteur du BTP.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ; la connaissance d’un logiciel RH ou d’un ERP (ODDO, SAGE…) est un atout majeur.



Excellente organisation, rigueur et sens de la confidentialité.



Bon relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (ouvriers, cadres, stagiaires).



💡 Compétences clés



Organisation et rigueur administrative



Maîtrise de base du droit du travail ivoirien



Polyvalence et réactivité



Bonne communication écrite et orale



📌 Informations complémentaires



Niveau d’études : Bac+2 à Bac+3



Niveau d’expérience : Débutant (1–2 ans) à confirmé (2–5 ans)



Langue exigée : Français (bon niveau)



Domaine : RH, Formation, BTP, Services

Description du poste : Missions principales :

Accueillir les visiteurs, clients et partenaires, et répondre aux appels téléphoniques



Prendre les rendez-vous pour les agents immobiliers, gérer les plannings et coordonner les rencontres



Saisir les courriers, classer et archiver les documents, préparer les dossiers clients et gérer la correspondance



Apporter un support administratif et organisationnel aux agents immobiliers dans le cadre de leurs activités



Présenter l’entreprise, ses produits et services, et répondre aux questions des clients



Assurer la liaison entre la réception et les autres services de l’entreprise, et transmettre les informations pertinentes



Assurer le suivi des tâches quotidiennes de la réception et maintenir un espace de travail organisé et professionnel



Profil recherché : Réceptionniste Bilingue – Abidjan

Profil du poste :



Titulaire d’un BAC+2 en Assistanat de Direction, Secrétariat, Communication, Commerce ou Marketing



Expérience de 2 à 5 ans minimum en tant que réceptionniste bilingue (une expérience dans le secteur immobilier est un atout)



Capacité à adapter son comportement à la culture et à l’image de l’entreprise



Aisance relationnelle, aussi bien en contact physique que téléphonique



Capacité à anticiper et gérer les conflits dans les limites de ses responsabilités



Courtoisie, discrétion et sens de la confidentialité



Présentation soignée et tenue vestimentaire professionnelle



Esprit d’équipe et sens du service



Critères de l’annonce :

Métier : Commercial, Vente – Marketing, Communication – Secrétariat, Assistanat



Secteur d’activité : Immobilier, Architecture, Urbanisme – Secrétariat



Type de contrat : CDI / CDD / Intérim



Région : Abidjan



Ville : Abidjan



Niveau d’expérience : 2 à 5 ans



Niveau d’études : Bac+2



Langues exigées :



Français : Courant



Anglais : Intermédiaire



Nombre de postes à pourvoir : 100

Description du poste : Vous souhaitez intégrer une équipe jeune, dynamique et passionnée ?

Saisissez cette opportunité unique de mettre votre sens du service et votre professionnalisme au cœur de nos activités !



📍 Lieu du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire

🗓️ Date limite de candidature : Mardi 14 octobre 2025



👉 Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Vous recherchez un rôle central au sein d’une entreprise innovante et dynamique ?

La Clinique Procréa recrute un(e) Chargé(e) d’Accueil, de Réception et de Facturation pour renforcer son équipe et contribuer à offrir une expérience patient exceptionnelle.



Véritable ambassadeur(rice) de la clinique, vous serez le premier contact de nos patients et partenaires, garantissant un accueil chaleureux, une gestion fluide des démarches administratives et une facturation rigoureuse.



🎯 Vos principales missions



Accueillir et orienter les patients, visiteurs et partenaires avec professionnalisme et bienveillance.



Gérer les appels téléphoniques et le courrier entrants/sortants.



Établir et suivre la facturation des actes ambulatoires conformément aux procédures internes.



Assurer la fluidité du parcours patient et veiller à la qualité de l’expérience client.



Gérer les dossiers administratifs et contribuer à la bonne organisation du service.



🌟 Pourquoi nous rejoindre ?



Un environnement stimulant : Rejoignez une clinique reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité des soins.



Des missions variées : Développez vos compétences dans l’accueil, la gestion administrative et la facturation.



Une équipe soudée : Collaborez avec des professionnels passionnés et dévoués.



De réelles perspectives d’évolution : Faites évoluer votre carrière au sein d’une structure en pleine croissance.



📨 Candidature



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à

Description du poste : Contexte du projet



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet intitulé :

« Amélioration des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire des adolescents et jeunes femmes vulnérables dans la région frontalière du Nigeria et du Niger, à travers la formation en agriculture et en artisanat adaptés au climat, ainsi que la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les communautés »,



l’ONG ASB Niger, en partenariat avec l’ONG RET et avec le financement du BMZ, lance le présent appel d’offres ouvert en un (1) seul lot pour la réalisation des travaux ci-après.



2. Objet de l’appel d’offres



Le présent appel d’offres a pour objet la réalisation d’un forage positif de 100 mètres de profondeur au village de Dan Adoua, situé dans le département de Guidan Roumdji, région de Maradi.



3. Consistance des travaux



Les prestations concernent notamment :



Les études d’exécution et d’implantation du forage ;



La mobilisation du matériel et des équipes techniques ;



Le forage jusqu’à 100 mètres de profondeur ;



Les essais de pompage et analyses de la qualité de l’eau ;



La fourniture et l’installation des équipements hydrauliques (têtes de forage, pompes, etc.) ;



Les travaux de finition et de remise en état du site.



4. Conditions de participation



Le présent appel d’offres est ouvert à toute entreprise ou groupement d’entreprises disposant :



D’une expérience avérée dans la réalisation de forages hydrauliques similaires ;



De références techniques et financières solides ;



Des moyens matériels et humains nécessaires à la bonne exécution des travaux.



5. Retrait du dossier d’appel d’offres



Le dossier complet peut être retiré au siège de l’ONG ASB Niger, aux heures ouvrables, sur présentation d’une demande écrite adressée au Coordonnateur National, contre le paiement éventuel de frais de dossier (le cas échéant à préciser).



6. Dépôt des offres



Les offres rédigées en langue française doivent être déposées sous pli fermé au siège de l’ONG ASB Niger à l’adresse indiquée dans le dossier d’appel d’offres, au plus tard à la date et l’heure précisées dans le dossier.



7. Financement



Les travaux sont financés par le BMZ (Ministère Fédéral de la Coopération Économique et du Développement d’Allemagne) dans le cadre du partenariat entre ASB Niger et RET.



8. Attribution



Le marché sera attribué à l’entreprise ou au groupement d’entreprises ayant présenté l’offre techniquement conforme et économiquement la plus avantageuse, conformément aux procédures de passation des marchés en vigueur au sein du projet.



9. Renseignements complémentaires



Pour toute information complémentaire, les candidats peuvent s’adresser à :

ONG ASB Niger – Coordination Nationale

Description du poste : Le Niger traverse une période d’instabilité multidimensionnelle marquée par des conflits armés, des attaques de groupes armés non étatiques, des déplacements forcés de populations, les effets du changement climatique, ainsi que des épidémies récurrentes et inondations.

Ces crises successives ont profondément affecté le bien-être psychologique et psychosocial des communautés, entraînant :



Une désintégration du tissu social et communautaire ;



Des séparations familiales ;



Une perte des repères culturels ;



Des traumatismes liés aux violences, aux pertes et à la précarité ;



Une détresse émotionnelle persistante.



Bien que souvent invisibles, ces souffrances ont des conséquences durables et aggravent la vulnérabilité des populations.

Or, les services de santé mentale au Niger demeurent limités, sous-financés et confrontés à une forte stigmatisation sociale.



Consciente de cet enjeu, la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) a engagé une dynamique de renforcement de l’intégration du SMSPS dans ses interventions humanitaires et sa stratégie organisationnelle.

Cette volonté s’est traduite par plusieurs actions concrètes :



La sensibilisation de la gouvernance et des partenaires humanitaires ;



Le déploiement progressif d’initiatives SMSPS à l’échelle nationale ;



Des sessions de formation du personnel et des volontaires ;



L’intégration d’objectifs de bien-être dans les politiques internes ;



Le développement de partenariats techniques et institutionnels.



Afin de consolider ces acquis, la CRN souhaite réaliser une évaluation nationale indépendante des besoins et capacités en SMSPS, couvrant à la fois les bénéficiaires, le personnel et les volontaires, dans une approche holistique du bien-être.



2. Objectif général



Conduire une évaluation multisectorielle, participative et indépendante des besoins en santé mentale et soutien psychosocial au Niger, afin :



d’identifier les priorités, ressources disponibles et lacunes existantes ;



de formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles pour renforcer la réponse de la CRN, en cohérence avec ses mandats, capacités et partenariats.



2.1 Objectifs spécifiques



Identifier les besoins psychosociaux et en santé mentale des populations affectées, du personnel et des volontaires.



Évaluer la disponibilité, la qualité et l’accessibilité des services SMSPS existants.



Mener des entretiens auprès des volontaires formés et non formés en SMSPS pour analyser leurs connaissances, attitudes et pratiques.



Cartographier les services et mécanismes communautaires mis en place par la CRN.



Identifier les lacunes, obstacles et opportunités pour renforcer la réponse SMSPS.



Élaborer des recommandations concrètes pour l’amélioration de la stratégie et des interventions.



3. Résultats attendus



Un rapport d’évaluation complet comprenant :



Une analyse situationnelle des besoins par zone ;



Une cartographie des services existants de la CRN ;



Une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) ;



Des recommandations opérationnelles et stratégiques.



Une synthèse stratégique à partager avec les décideurs et partenaires.



Une présentation des résultats lors d’un atelier de restitution.



4. Méthodologie



Le/la consultant(e) proposera une approche rigoureuse, participative et adaptée au contexte, intégrant :



Une revue documentaire des données secondaires disponibles ;



Des enquêtes qualitatives (entretiens, focus groups) ;



Des enquêtes quantitatives (questionnaires auprès des bénéficiaires, volontaires et personnel) ;



Des visites de terrain dans plusieurs zones affectées ;



Une analyse sensible au genre, à l’âge, au handicap et à la diversité culturelle.



Le/la consultant(e) devra démontrer une maîtrise des outils standardisés du Mouvement International CRCR et de l’IASC relatifs au SMSPS.

Description du poste : Contexte du poste



Dans le cadre du renforcement de ses activités en santé sexuelle et reproductive, l’organisation recrute un(e) Médecin Gynécologue-Obstétricien(ne) qualifié(e) pour assurer la qualité des soins, renforcer les capacités du personnel médical et contribuer à l’amélioration de l’accès aux services de santé pour les femmes, les jeunes et les populations vulnérables.



2. Responsabilités et tâches principales



Le/la Gynécologue-Obstétricien(ne) aura pour principales missions de :



🩺 Prise en charge médicale



Assurer les consultations gynécologiques et obstétricales selon les protocoles nationaux et internationaux en vigueur.



Réaliser la gestion médicale et chirurgicale des cas, y compris les urgences obstétricales.



Assurer un suivi complet des patientes : soins prénatals, postnatals, accouchements et planification familiale.



Veiller à la qualité et à la sécurité des soins dispensés au sein du service.



👩‍⚕️ Renforcement de capacités et supervision



Encadrer les sages-femmes, infirmières et personnels de santé.



Organiser des ateliers de formation et de mise à jour des connaissances.



Participer au renforcement des compétences des prestataires de soins en santé reproductive.



Promouvoir les bonnes pratiques médicales et la conformité aux normes nationales.



💬 Sensibilisation et éducation



Mener des activités d’information et de sensibilisation sur la santé reproductive, notamment auprès des jeunes et femmes vulnérables.



Promouvoir la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et la planification familiale.



📊 Suivi, documentation et coordination



Assurer la collecte, l’analyse et le reporting des données cliniques et des indicateurs clés.



Rédiger et transmettre les rapports mensuels et périodiques.



Participer aux réunions de coordination interne et externe.



Contribuer à l’amélioration continue des services à travers l’analyse des données et retours d’expérience.



🏥 Gestion et relations externes



Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des équipements médicaux.



Maintenir une collaboration constructive avec les autorités sanitaires locales, les partenaires et la communauté.



3. Qualifications et expériences requises



Le/la candidat(e) devra justifier des qualifications suivantes :



Diplôme en Médecine avec spécialisation en Gynécologie-Obstétrique.



Minimum 5 ans d’expérience dans la prise en charge des soins en santé reproductive.



Connaissance du fonctionnement des ONG et du secteur humanitaire (atout).



Bonne maîtrise du cadre légal et politique en matière de santé sexuelle et reproductive, y compris la planification familiale.



Compétences solides en communication, formation et animation d’ateliers.



Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Access, e-mail).



Bonne maîtrise du français écrit et oral ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.



Aptitude à travailler en équipe, sous pression, et dans un environnement multiculturel.



Sens élevé de la responsabilité, de la discrétion et de la disponibilité.



Esprit d’initiative, d’innovation et aisance relationnelle.



Disponibilité immédiate et mobilité pour des missions de terrain ou à l’étranger.

Description du poste : Vos responsabilités et défis clés



Sous la supervision du/de la Chef(fe) d’équipe du programme JITUWA, vous jouerez un rôle central dans la réussite et la mise en œuvre stratégique du programme. Acteur(trice) clé sur le terrain, vous ferez preuve d’autonomie, d’anticipation et d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement complexe et évolutif.



1. Pilotage opérationnel



Assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme conformément aux objectifs fixés et aux plans d’action approuvés ;



Initier et conduire les réflexions stratégiques et les innovations opérationnelles pour optimiser les approches de terrain ;



Garantir la cohérence et la performance globale des interventions dans le respect des procédures internes et des standards du bailleur.



2. Gestion des partenariats



Entretenir un dialogue constructif et régulier avec l’ensemble des parties prenantes (autorités locales, traditionnelles et centrales, partenaires techniques et institutionnels) ;



Participer à la préparation et à la contractualisation des partenariats d’exécution ;



Assurer le suivi de la mise en œuvre des conventions et contrats, en veillant au respect des engagements et à la bonne coordination des activités.



3. Qualité et conformité



Garantir la qualité technique, narrative et financière des rapports et livrables produits par les partenaires et consultants ;



Identifier et atténuer les risques opérationnels, politiques et de gouvernance liés aux activités du programme ;



Organiser les bilans, évaluations et revues de performance ;



Contribuer à la rédaction des rapports internes et fournir les analyses et contributions nécessaires à la hiérarchie.



4. Capitalisation et veille stratégique



Assurer une veille active sur les thématiques de gouvernance, d’état de droit et de cohésion sociale ;



Formuler des recommandations stratégiques pour le positionnement du programme et de la Coopération Suisse ;



Identifier les opportunités de synergie et de complémentarité avec d’autres initiatives et acteurs du secteur ;



Participer à une gestion adaptative du programme en proposant des solutions innovantes face aux défis rencontrés.



5. Renforcement des capacités et accompagnement



Appuyer les partenaires d’exécution dans la conception, la planification et la mise en œuvre d’outils et de méthodologies de travail innovantes ;



Contribuer au renforcement institutionnel et technique des partenaires et acteurs locaux ;



Favoriser la mise en réseau et le partage d’expériences entre les partenaires du programme.



Votre profil et qualifications requises



Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), dynamique, doté(e) :



D’un excellent sens politique et relationnel, ainsi qu’une fine compréhension des dynamiques de gouvernance et de développement local ;



D’un esprit analytique, stratégique et orienté vers la recherche de solutions ;



D’une expérience confirmée en pilotage de programmes complexes, gestion de partenariats et renforcement des capacités d’acteurs locaux ;



De compétences solides en communication, coordination et reporting ;



D’une aptitude démontrée à travailler dans un contexte multisectoriel et multiculturel ;



D’un engagement fort pour les valeurs d’équité, de participation et de redevabilité.



👉 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Vos responsabilités et défis clés



Sous la supervision de la Chargée de programme Décentralisation et Gouvernance du Bureau de la Coopération suisse et Agence consulaire au Niger, vous jouerez un rôle central dans la réussite du programme JITUWA.

Acteur(trice) clé du dispositif, vous agirez avec autonomie, rigueur et proactivité, en faisant preuve d’une forte capacité d’anticipation et d’analyse stratégique.



1. Pilotage stratégique et financier



Garantir la bonne exécution technique et financière du programme conformément aux objectifs et cadres de résultats définis ;



Initier et conduire les réflexions stratégiques et les innovations opérationnelles visant à renforcer l’efficacité et l’impact des interventions sur le terrain ;



Assurer le suivi du niveau d’engagement budgétaire et de la qualité de l’exécution financière, en collaboration étroite avec le service dédié ;



Contribuer à la planification stratégique annuelle et à l’actualisation des cadres logiques du programme.



2. Gestion des partenariats



Développer et entretenir un dialogue constructif, régulier et de confiance avec l’ensemble des parties prenantes, aux niveaux stratégique, institutionnel et opérationnel (autorités locales, traditionnelles, centrales, partenaires techniques et financiers) ;



Coordonner la contractualisation et le suivi des partenaires d’exécution, en veillant à la cohérence des interventions et au respect des engagements ;



Favoriser la synergie et la complémentarité entre les partenaires et initiatives du programme.



3. Qualité, conformité et redevabilité



Garantir la qualité technique, narrative et financière des rapports produits par les partenaires et consultants ;



Identifier, anticiper et gérer les risques opérationnels, politiques et institutionnels liés à la mise en œuvre des activités ;



Produire des rapports internes clairs et analytiques, et fournir les contributions stratégiques requises pour les instances de suivi et de décision.



4. Capitalisation, innovation et veille



Assurer une veille stratégique active sur les questions de gouvernance, décentralisation, état de droit et cohésion sociale ;



Formuler des propositions de positionnement et d’orientation stratégique pour la Coopération suisse dans le cadre du programme ;



Identifier et documenter les bonnes pratiques et leçons apprises afin d’alimenter la capitalisation et la diffusion des connaissances ;



Dans un contexte de gestion adaptative, proposer des solutions innovantes face aux obstacles rencontrés dans la mise en œuvre.



5. Renforcement des capacités et accompagnement



Appuyer et renforcer les capacités techniques, organisationnelles et institutionnelles des partenaires et acteurs du programme ;



Accompagner la conception d’outils, de méthodologies et de cadres de suivi adaptés au contexte et aux besoins identifiés ;



Contribuer à la mise en réseau des partenaires et à la promotion d’une culture de partage et d’apprentissage mutuel.



Votre profil et qualifications indispensables



Nous recherchons un(e) leader expérimenté(e), doté(e) d’un fort sens politique, d’un esprit d’analyse stratégique, ainsi que d’un tact et d’une discrétion exemplaires.



Le/la candidat(e) devra démontrer :



Une expérience confirmée dans la gestion de programmes de gouvernance, décentralisation ou développement institutionnel ;



Une excellente capacité à interagir avec des acteurs variés (administrations publiques, autorités locales, partenaires techniques et financiers) ;



Une rigueur méthodologique et un haut niveau d’exigence en matière de qualité et de redevabilité ;



Une aptitude à travailler dans un environnement complexe, sensible et multiculturel ;



Une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse en français ;



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



👉 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Contexte



Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient au Niger pour répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des populations affectées par les conflits, conformément à sa mission d’être présent là où les besoins sont les plus importants.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recherche un(e) Cleaner / Cook (Agent de ménage et cuisinier(ère)) pour rejoindre son équipe sur le site de Tillabéri.



Objectif du poste



Assurer la propreté et l’entretien des locaux ainsi que la préparation des repas selon les standards et besoins définis par l’organisation, afin de contribuer au bon fonctionnement des activités sur le site.



Responsabilités principales

Entretien et ménage



Assurer la propreté et l’hygiène des locaux, espaces communs, bureaux et autres zones désignées.



Veiller à l’entretien régulier du matériel et des équipements.



Respecter les normes d’hygiène et de sécurité.



Cuisine et restauration



Préparer et servir les repas selon les standards et menus prévus.



Assurer la bonne gestion des denrées et du matériel de cuisine.



Maintenir la cuisine propre et en bon état de fonctionnement.



Autres tâches



Participer à l’organisation et à la gestion du stock d’articles ménagers et de cuisine.



Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour assurer un environnement de travail sain et harmonieux.



Profil recherché



Expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire (entretien ménager et/ou cuisine).



Sens de l’organisation et capacité à travailler de manière autonome.



Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.



Respect strict des règles internes et de confidentialité.



Conditions



Nationalité : Ce poste est réservé aux candidats nationaux (Nationals Only).



Égalité des chances : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés promeut l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :



Un CV actualisé.



Une lettre de motivation.