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Description du poste : Entreprise
Société spécialisée dans la commercialisation de riz et pâtes alimentaires
Lieu de travail : Abidjan
Missions Principales
Accueillir les clients et indiquer les prix des produits.
Enregistrer les achats et calculer les sommes dues.
Effectuer les encaissements (espèces, mobile money, cartes, etc.).
Délivrer les tickets de caisse ou justificatifs de paiement.
Répondre aux demandes des clients concernant les produits et les tarifs.
Profil Requis
Diplôme : Bac+2 ou Bac+3 en Finance, Comptabilité, Gestion commerciale ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.
Qualités :
Sens du service client.
Rigueur et honnêteté.
Maîtrise des outils de caisse.
Dossier de Candidature
CV détaillé, daté et signé, avec 3 références (téléphone + email).
Photocopie du diplôme requis.
Modalités de Recrutement
Présélection sur dossier.
Entretien.
Comment Postuler ?
Envoyez votre dossier complet à :
📧 recrutement.ccri@gmail.com
✉️ Objet du mail : « Poste Caissier »
⚠️ Un candidat ne peut postuler qu’à un seul poste.
Date limite : 29 mai 2025 à 00h00
Description du poste : Profil Recherché
Formation : Bac+2/3 en Gestion commerciale, Marketing ou domaine connexe
Compétences :
Maîtrise des outils Google et bureautiques
Bon niveau en Anglais et Français (écrit et oral)
Sens commercial, persuasion et autonomie
Qualités : Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe
Missions
Participer au développement et à la gestion du portefeuille client
Contribuer aux activités de recouvrement
Modalités de Candidature
Envoyer : CV (en Français ou en Anglais)
Email : rh@binniesenglish.com
Objet du mail : « ASSISTANT COMMERCIAL B2B »
Informations Complémentaires
Lieu : Abidjan
Date limite : 06 Juin 2025
Description du poste : Vos Responsabilités
Optimisation des Ressources
Collecter et consolider les besoins en ressources matérielles et humaines
Optimiser les échanges entre chantiers
Gérer les plannings (hebdomadaires/quotidiens)
Commander et suivre les ressources externes
Contrôler les pointages et les indicateurs clés
Amélioration des Performances
Participer à l’amélioration du Taux d’Utilisation du Matériel (TUM)
Contribuer aux prévisions financières (recettes en location interne / dépenses en location externe)
Conformité & Sécurité
Garantir le respect des normes réglementaires (transport, habilitation du personnel)
Vérifier les autorisations des compagnons et intérimaires
Missions Transverses
Suivi consommation carburant et télématique
Gestion logistique transport
Si management : Animation des équipes conducteurs PL
Si logistique : Coordination transporteurs, animation dispatcheurs
Votre Profil
Formation : Bac+2 Logistique et Transport
Expérience : Expérience terrain sur chantiers appréciée
Compétences clés :
Maîtrise des outils de planification
Connaissances réglementaires transport
Capacité d’analyse et pilotage d’indicateurs
Qualités : Organisation, rigueur, leadership
Description du poste : Missions Principales
Saisie et contrôle des pièces comptables (factures, notes de frais, etc.)
Lettrage et suivi des comptes clients et fournisseurs
Participation aux travaux de clôture mensuelle et annuelle
Profil Requis
Formation
Bac +2 en comptabilité (BTS CG ou équivalent)
Expérience
Première expérience en entreprise ou en cabinet (un atout)
Compétences Techniques
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels comptables)
Bonne connaissance des bases comptables
Qualités Personnelles
Rigueur et sens de l’organisation
Autonomie et esprit d’équipe
Capacité d’adaptation
Comment Postuler ?
Envoyez votre dossier complet (CV + Lettre de motivation + Prétention salariale) à :
✉️ recrutement@h2c-africa.com
Objet du mail : ACOMPT0525
Description du poste : Titre du Poste
Assistante Administrative
2. Description du Poste
Nous recherchons une Assistante Administrative organisée, polyvalente, dynamique et réactive pour assurer le bon fonctionnement des tâches administratives quotidiennes.
3. Profil Recherché
Niveau d’études : Bac+2 minimum
Compétences techniques :
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Connaissance des logiciels de gestion administrative (un atout)
Qualités personnelles :
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d’équipe et bonne communication
Dynamisme et réactivité
4. Type de Contrat
CDI
Prise de poste : Immédiate
5. Candidature
Envoyez votre CV à :
📧 romaric.tokpa@npgandour.com
Description du poste : Missions Principales
Gestion des paiements :
Préparation/vérification des demandes de paiement (documents supports, signatures).
Suivi des remboursements de frais de voyage (expense claims).
Comptabilité & Trésorerie :
Gestion de la caisse (suivi journalier, enregistrement dans Oracle, journal de banque).
Paiement des activités projets.
Administration & Archivage :
Coordination des documents comptables entre unités.
Archivage physique des documents financiers.
2. Profil Requis
Formation :
Option 1 : Diplôme universitaire (Comptabilité/Finances) + 2 ans d’expérience.
Option 2 : Baccalauréat + 4 ans d’expérience.
Expérience :
Expérience avec ONG/organisations internationales (atout).
Capacité à travailler sous pression, en équipe ou indépendamment.
3. Compétences Techniques
Maîtrise de Microsoft Excel et outils bureautiques.
Expérience avec Oracle (saisie des dépenses).
Rigueur, organisation méthodique, discrétion.
4. Soft Skills & Valeurs OIM
Valeurs : Intégrité, professionnalisme, empathie, courage.
Compétences clés :
Communication claire (français impératif, anglais atout).
Travail d’équipe, gestion des connaissances, orientation résultats.
Description du poste : Fiche de Poste : Stagiaire Chargé(e) de Recouvrement Précontentieux
Mission Principale :
Sous la supervision du Responsable Recouvrement Précontentieux, le/la stagiaire participera activement aux activités de recouvrement des créances.
Responsabilités Clés :
Gestion du recouvrement :
Mener toutes les actions nécessaires pour le recouvrement des créances
Assurer le recouvrement des prêts et le suivi des dossiers précontentieux
Effectuer des relances téléphoniques et des visites clients
Travail juridique :
Établir des recommandations d’actions judiciaires
Rédiger des correspondances dans le cadre du recouvrement
Respecter et appliquer les procédures de recouvrement
Reporting :
Assurer le reporting régulier des actions menées
Documenter les résultats obtenus
Profil Requis :
Formation : BAC+3 en droit (Master 1 apprécié)
Expérience :
Minimum 6 mois d’expérience en cabinet juridique ou service juridique d’entreprise
Expérience en microfinance ou banque (un atout majeur)
Compétences Techniques :
Bonne maîtrise du droit des affaires
Connaissance de la gestion des garanties
Qualités Personnelles :
Forte capacité de travail et aptitude à se dépasser
Rigueur et sens de l’organisation
Esprit d’équipe et autonomie
Excellentes capacités rédactionnelles
Sens du relationnel et pédagogie
Avantages :
Stage conventionné
Environnement professionnel formateur
Possibilité d’évolution
Candidature :
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à [adresse email à préciser] avec pour objet : « Candidature – Stagiaire Recouvrement Précontentieux ».
Date limite : [à préciser]
Note : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Service client & vente
Accueillir et conseiller les clients (comptoir/téléphone)
Établir des factures (comptant/terme) et proforma
Effectuer des visites clients pour identifier leurs besoins
Gestion des stocks
Rechercher les références pièces
Signaler les ruptures de stock
Participer aux inventaires (permanent/général)
Maintenance espace de vente
Maintenir la propreté et l’organisation du comptoir
Respecter les procédures internes
PROFIL REQUIS
Formation :
BTS Gestion Commerciale OU BT Mécanique Auto
+1 an d’expérience comme magasinier/vendeur auto
Compétences techniques :
Maîtrise des logiciels CFAO et outils bureautiques
Connaissance du marché automobile et réglementation
Permis B obligatoire
Qualités personnelles :
Excellent relationnel et sens du service
Rigueur et méthodique
Capacité à travailler en équipe
Force de proposition commerciale
POSTULER
📩 Envoyer CV + lettre de motivation à :
📝 Objet : « Candidature Vendeur Magasinier Auto – [Votre nom] »
Description du poste : Missions, Responsabilités et Principales Fonctions
Développement de l’offre produit
Assurer une veille concurrentielle sur les produits et services.
Effectuer un état des lieux régulier des produits existants en fonction de la segmentation clients.
Coordonner et/ou réaliser des études de marché.
Analyser les évolutions du marché pour proposer des adaptations ou de nouveaux produits.
Positionner la gamme de produits en fonction du marché et de la stratégie marketing globale.
Pilotage du plan d’action
Exécuter le plan d’action marketing.
Piloter la mise en place technique des offres.
Coordonner de manière transversale les différents services impliqués dans la conception.
Mise en œuvre opérationnelle
Participer à la rédaction des conditions générales de vente.
Rédiger des argumentaires et fiches-produits.
Proposer des actions d’animation commerciale.
Contribuer à la définition des outils d’aide à la vente.
Produire des rapports d’activités réguliers.
4. Localisation
Poste basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.
5. Formation et Expérience Requises
Diplôme : Bac+4/5 en Marketing, École de Commerce ou diplôme équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur des Banques et Assurances.
6. Expertise, Savoir-Faire et Qualités Recherchées
Compétences Techniques
Maîtrise des techniques marketing et de veille concurrentielle.
Connaissance en gestion de projet.
Expertise en études marketing et analyse de portefeuille clients.
Maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word).
Compétences Comportementales
Orientation résultats et culture de la performance.
Capacité à travailler sous pression.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Rigueur, organisation et sens relationnel.
Esprit d’équipe et capacité à développer un réseau professionnel.
Respect des procédures et méthodes de travail.
7. Date Limite de Candidature
15 juin 2025
Description du poste : Description
Un établissement de la place cherche pour engagement Chauffeur-coursier
Assurer le transport des agents et des biens de l’agence :
Assurer l’entretien quotidien des véhicules ;
Assurer la surveillance des réparations des véhicules ,
Assurer la propriété (intérieure et extérieure) des véhicules
• Assurer la surveillance technique des délais de vidange, de la vignette, de la visite teetifiKpie
et du renouvellement de l’assurance des véhicules ;
• Tenir à jour le tableau de bord des véhicules ;
• Effectuer les courses de l’agence ;
• Effectuer toute autre tâche en lien avec le poste.
• Être de nationalité nigérienne et âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus au 31 /12/2025 :
• Disposer d’un permis de conduire de la catégorie B et être titulaire au moins du CFEP ou
niveau CM2 ;
• Justifier d’une expérience de travail d’au moins une (01) année d’expérience en tant que
chauffeur au sein d’une structure ;
• Être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
• Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
• Être courtois (e), discret (e), disponible et respectueux (se) des valeurs humaines et de la
diversité culturelle ;
• Avoir des connaissances en mécanique est un atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : CFEPD
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Description du poste : Description
Un établissement de la place cherche pour engagement un (e) (01) Assistant (e) de Direction.
Sous l’autorité du Directeur Général, l’Assistant (e) aura pour mission principale d’assister le
Directeur Général. A ce titre, il/elle exercera les tâches suivantes
• Tenir l’agenda du Directeur Général ;
• Enregistrer les courriers confidentiels du Directeur Général ;
• Assurer l’archivage des documents de l’Agence ;
• Organiser les audiences du Directeur Général ;
• Planifier et suivre les activités du Directeur Général ;
• Elaborer certains projets de lettres et notes de services de la direction générale ;
• Organiser les réunions notamment les convocations, la préparation des dossiers et la
réservation des salles, etc. ;
• Coordonner les aspects protocolaires des cérémonies officielles ;
• Suivre ou proposer les programmes de mise en oeuvre des recommandations des ateliers et
séminaires entrant dans le champ d’intervention de l’Agence ainsi que les réunions de la
direction générale ;
• Organiser en relation avec la Direction chargée des Affaires Administratives et Financières
les voyages et les rencontres du Directeur Général ;
• Exécuter toute mission à lui confiée par le Directeur Général.
Être de nationalité nigérienne et âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus au 31/12/2025 ;
Être titulaire d’un diplôme d’au moins BAC + 3 en administration, en assistanat de
direction, en gestion, en relations internationales ou toute autre formation reconnue
similaire ;
Justifier d’une expérience de travail d’au moins une (01) année en qualité d’assistant (e) de
direction ou toute fonction connexe ;
Être discret (e) et avoir la probité intellectuelle ;
Être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Description du poste : Description
Le contrôleur qualité de construction est responsable de l'évaluation, de la supervision et de l'assurance de
la mise en œuvre et de l'efficacité du Système de Management de la Qualité (SMQ) sur le site de construction.
Cela inclut la coordination avec tous les entrepreneurs et fournisseurs de services pour établir et maintenir
des systèmes qui répondent ou dépassent les normes de qualité de l'entreprise, les exigences locales et
contractuelles spécifiques au projet. Il/elle sera classé (e) dans la catégorie socio-professionnelle ICA
(Niveau Ingénieur, Cadre et Assimile)
Assister et superviser à la mise en œuvre de l'exécution des plans de QA, des procédures
d'inspection et de test, ainsi que la coordination parmi les entrepreneurs, sous-traitants et
prestataires de services sur le site.
Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Qualité du Site pour prioriser les tâches
liées à la qualité et garantir que les activités de construction se déroulent sans interruption.
Superviser toutes les activités liées à la qualité de la construction sur le site, en veillant au respect
strict des plans de QA, des normes de l'entreprise, des codes applicables, de la réglementation
locale et des spécifications du client, y compris l'émission des Rapports de Non-Conformité pour
non-respect.
S'assurer que tous les travaux exécutés par les entrepreneurs et prestataires de services
respectent les standards du projet, les exigences réglementaires et les meilleures pratiques du Qualifications/ ExpérienceExpérience avérée dans l'inspection de peintures et de revêtements, particulièrement dans
l'industrie sidérurgique.
o Compréhension approfondie des normes et codes de l'industrie de la construction tels que IEC, BS,
ISO et d'autres références internationales pertinentes.
o Familiarité avec les systèmes mécaniques complexes que l'on retrouve dans les projets industriels
ou d'infrastructure de grande envergure.
o Connaissance des systèmes de production et de distribution d'énergie électrique, y compris les
exigences d'installation et de mise en service.
o Compréhension des systèmes d'instrumentation et de contrôle, en particulier dans les usines de
traitement de minéraux complexes ou dans des environnements industriels similaires.
6.1 Diplome/Certifications :
o Diplôme d'école d'ingénieurs (bac +5)
o Minimum 2 niveau de qualification en inspection soudure (par exemple, CSWIP, AWS ou
équivalent).
o La maîtrise de l'anglais est atout (avantageux)
6.2 Experience :
o 5 à 8 ans d'expérience pertinente dans des rôles de contrôle qualité sur des chantiers de
construction actifs, de préférence dans des cadres EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et
Management de la Construction).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : AGADEZ
8.1 Expertise Spécifique à l'Industrie
o Expérience avérée dans l'inspection de peintures et de revêtements, particulièrement dans
l'industrie sidérurgique.
o Compréhension approfondie des normes et codes de l'industrie de la construction tels que IEC, BS,
ISO et d'autres références internationales pertinentes.
o Familiarité avec les systèmes mécaniques complexes que l'on retrouve dans les projets industriels
ou d'infrastructure de grande envergure.
o Connaissance des systèmes de production et de distribution d'énergie électrique, y compris les
exigences d'installation et de mise en service.
o Compréhension des systèmes d'instrumentation et de contrôle, en particulier dans les usines de
traitement de minéraux complexes ou dans des environnements industriels similaires.
8.2 Diplome/Certifications :
o Diplôme d'école d'ingénieurs (bac +5)
o Minimum 2 niveau de qualification en inspection soudure (par exemple, CSWIP, AWS ou
équivalent).
o La maîtrise de l'anglais est atout (avantageux)
8.3 Experience :
o 5 à 8 ans d'expérience pertinente dans des rôles de contrôle qualité sur des chantiers de
construction actifs, de préférence dans des cadres EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et
Management de la Construction).
8.4 Exigences physiques :
secteur, y compris l'émission des Rapports de Non-Conformité pour non-respect.
Superviser et évaluer la qualité du travail et des services fournis par les entrepreneurs pour
garantir la conformité avec les normes de qualité spécifiées.
Promouvoir une culture de « zéro défaut » et impulser des initiatives d'amélioration continue.
Développer et mettre en œuvre des programmes de Système de Management de la Qualité (SMQ)
pour les contractants, y compris les initiatives de formation nécessaires liées à la qualité.
Assurer l'assurance qualité et le contrôle global sur toutes les livraisons du projet, y compris, mais
sans s'y limiter :• Revues de processus
• Audits internes et externes
• Tenue de dossiers des inspections, tests, audits et revues
• Identification et gestion des non-conformités
• Rapport sur les actions correctives et préventives
• Activités de surveillance de la qualité
• Rédaction de rapports complets et en temps voulu
o S'assurer de la transmission de toute la documentation requise conformément aux exigences
opérationnelles du projet et aux délais.
o Soumettre les rapports comme demandé par le Directeur de projet, le Chef de projet et/ou le
Directeur des opérations
Description du poste : Description
L'Association SACeau en partenariat avec des ONG du Nord et les organismes étatiques met en
œuvre plusieurs projets ou programmes dans lé domaipe de l'eau potable et ue
l'assainissement. Les principaux objectifs des projets/pVogrammes est d'améliorer
durablement les conditions d'accès à des services d'eau et d'.assainissement de base et les
comportements en matière d'hygiène dans les régions du Niger en particulier dans la zone
d'intervention en région de Maradi. Les objectifs spécifiques des projets sont entre autre : (1)
la gouvernance et les capacités des acteurs (publics, organisations des usagers, privés, de suivi
technique et financier) des services d'eau et d'assainissement sont renforcées , (2) I accès, la
qualité et la durabilité du service public de l'eau sont améliorés (couverture, performances
techniques, financières et environnementales); (3) l'accès à I assainissement de base et les
comportements adaptés en matière d'hygiène sont renforcés;
C'est dans ce cadre que l'Association SACeau en partenariat avec I Association SEVES est
chargée de la mise en œuvre du projet ALMEA 2 (appui aux acteurs Locaux Eau e..
Assainissement de la région de Maradi) pour accompagner les communes de la zone
d'intervention du projet dans les communes du département de Mayahi.
Pour permettre de mener à bien les activités de maîtrise d'œuvre prévues dans le cadre du
projet ALMEA 2, de manière coordonnée avec l'ONG partenaire SEVES, l'Association SACeau
cherche à recruter un Contrôleur Technique, chargé de suivi et le contrôle des travaux
hydrauliques et d'assainissement, notamment les forages et les systèmes d'adduction d'eau
potable (mini-AEP) et d'assainissement (latrines institutionnelles), en conformité avec les
règles de gestion et les procédures administratives et financières en matière d'exécution de
projets avec ses partenaires.
Dans le cadre de cette mission, sera chargé(e) d'assurer la conformité des chantiers, ie respect
des normes techniques et environnementales, ainsi que la qualité des réalisations
optimisations des ouvrages hydrauliques et d'assainissement. Les principales responsabilités
qui lui seront confiées sont : ! _ ^
1. Effectuer le suivi technique et le contrôle qualité des travaux de réélfs^atibn^. ou
d'optimisations des ouvrages hydrauliques (forages et des systèmes d adduction d eau
Vérifier la conformité des installations par rapport aux cahiers des charges ét aif&normes
en vigueur. YjfV ,
Suivre et contrôler l'exécution des travaux sur le terrain et s'assurer du respect des délais
et des budgets.
Rédiger des rapports de suivi, identifier les ànomalies et proposeï des solutions
correctives.—
Collaborer avec les équipes techniques, les entreprises et les maîtres d ouvrage.
Participer aux réunions de chantier et aux évaluations techniques.
Participer au développement de la SACeau et à l'organjsation des revues des cadres pour lesquels
la SACeau est impliqué dans l'exécution des programmes / projets ;
Diplôme en hydraulique, en hydrogéologie, en
Expérience avérée dans le contrôle technique des travaux hydrauliques (forages, mini-
AEP).
Connaissance des normes de qualité et de sécurité liées aux projets d eau potable et
d'assainissement.
Maîtrise des outils de suivi contrôle et de rédaction de rapports.
Capacité à travailler en milieu rural et à se déplacer fréquemment sur les chantiers à
moto.
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
Minimum trois (03) années d'expérience en tant que contrôleur technique des travaux des
forages et des systèmes A.EP (mim-A.EP, poste d eau autonome, station de pompage pastoral)
et d'assainissement (latrines dans les écoles et centre, de santé) :
l
• Disposer d'une expérience de deux (2) projets /programmes réussis au moins sur les trois
(03) dernières années dans le suivi contrôle mettant en œuvre la maîtrise d'ouvrage
communale eau et assainissement
• Connaissances et maîtrise des outils de suivi contrôle techniques et du terrain ;
® Connaissance en suivi appui conseil à la gestion déléguée des systèmes AEP en milieu rural
(atout). I
• Bonne connaissance en techniques de diagnostic technique des systèmes AEP, en
exploitation de l'outil informatique (Word, Excel) et en exploitation de bases de données,
• Aptitudes : Excellente maîtrise de la langue locale et avoir la capacité de rédaction des
rapports et autres documents de programmation èn français.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Description du poste : Country manager – Niger/Burkina
Location: Niamey, Niger
Position Status: National Position, Full-time, Non-exempt, Regular
Salary Level: Niger Local Salary Scale 8-NE (8-NE-Senior Manager)
Risk Level: Level 3 Level 2 Level 1
(Level 3: Frequent contact with participants, direct contact with children, access to sensitive data, and/or high level of accountability.
Level 2: Some contact with participants; unplanned non-direct contact with children.
Level 1: Likely to have no contact with participants or sensitive data)
About Mercy Corps
Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible.
In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions
into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.
Now, and for the future.
The Program / Department / Team
Mercy Corps has been present in Niger since 2005, focusing its interventions on improving food security, livestock research, youth livelihoods, conflict prevention & social cohesion, climate change adaptation, and emergency response outcomes. Mercy Corps has also been working in Burkina Faso since 2016 with activities in social cohesion and youth and livestock programming. Our work in these areas contributes to local communities’ resilience to shocks and stresses and enables them to achieve long-term, inclusive and equitable development. Mercy Corps’ vision for change requires the private sector, government and civil society to work together to create meaningful and sustainable change. Mercy Corps is currently implementing development and humanitarian programs, in Niger and in Burkina Faso.
The Position Summary
The Niger & Burkina Faso Country Manager combines high-level program management, business development leadership and official representation responsibilities. Given the smaller scale of the country mission, the Country Manager will directly oversee program strategy, implementation, and quality, while also acting as the primary representative of Mercy Corps in Niger & Burkina Faso. The role requires a dynamic leader who can provide strategic vision, manage complex multi-sector programs, ensure compliance with donor regulations, and maintain strong relationships with external stakeholders, including donors, local authorities, and national and international partners. The Country Manager will actively participate in portfolio management and portfolio growth with the support of, and under the leadership of, the Deputy Regional Director for Programs. They will provide leadership, technical oversight, management and strategic vision of the multi-sectoral portfolio that spans humanitarian and development programming while managing staff and resources to ensure that the programs are of highest quality and adhere to internal Mercy Corps policies and procedures as well as donor rules and regulations, and meet its targets and deliverables on- time, on-scope and within budget.
Essential Responsibilities
STRATEGY AND PLANNING
With the support of the Deputy Regional Director Programs, lead on and communicate a clear vision for Mercy Corps’ programs in Niger & Burkina Faso, aligned with regional and global strategies.
Lead the development and implementation of countrywide strategic plans, ensuring that they are responsive to the rapidly evolving context in Niger & Burkina Faso.
Pursue new opportunities for innovative programming and to sustain and grow MC portfolio in Niger & Burkina Faso in line with the country strategy.
Follow analysis of the Niger & Burkina Faso crisis and the impact of policy, political, and military changes on the context, ensuring that this analysis is recognized and incorporated in planning for both short-term humanitarian and longer-term recovery and resilience programming
Recognize opportunities for innovative action and create an environment where alternative viewpoints are welcomed and considered.
Ensure that the Mercy Corps strategy is updated and implemented as a collaborative process with MC Niger & Burkina Faso team, well communicated and guides decision-making.
PROGRAM MANAGEMENT
Lead the design, implementation, and monitoring of multi-sector programs, ensuring they are on-time, on-scope, and within budget.
Oversee program leads to ensure that all programs adhere to Mercy Corps’ Program Management Minimum Standards (PM@MC 2.0) and meet donor expectations.
Support and mentor teams, fostering collaboration, learning, and continuous improvement.
Build and maintain operational systems that ensure proper administrative support for programs, as well as segregation of duties between finance and operations.
Ensure all interventions adhere to Mercy Corps’ Gender Policy, Do No Harm principles, and program participants accountability standards.
STRATEGIC BUSINESS DEVELOPMENT
Lead strategic business development efforts, identifying and securing new funding that align with Mercy Corps’ strategic goals in Niger & Burkina Faso, under the leadership of the Deputy Regional Director for Programs and with the support of the Regional Program Team and Regional Business Development Advisor.
Track and review new program development opportunities and identify opportunities that match Mercy Corps’ strategic interests in Niger & Burkina Faso on a coordinated and timely basis.
Develop and maintain strategic partnerships in country with a diverse pool of potential partners from the civil society, local and international NGO, private sector, research or government space.
Coordinate with partner organizations and field program staff on proposal development and design, including gathering information for concepts and proposals and serving as primary drafter/editor of proposals and needs assessments.
Apply the agency’s best practices in donor cultivation, pre-positioning, and proposal development efforts for institutional donors
TEAM MANAGEMENT
Develop capacity of the team and assist with career development; Assist team members with information, tools and resources to improve performance & reach objectives.
Promote accountability, communicate expectations and provide constructive feedback informally and formally via regular one on one and performance reviews.
Create and sustain a work environment of mutual respect and accountability, where team members strive to achieve excellence.
Lead recruitment efforts for key positions, ensuring the selection of highly qualified and culturally competent staff.
PROGRAM QUALITY, EVIDENCE & LEARNING
Communicate a clear vision of program goals and strategies to program team members and stakeholders, translating into concrete work plans.
Provide leadership to increase coordination, collaboration, communication and harmonization of Mercy Corps programming and operations in Niger & Burkina Faso, ensuring adherence to the highest technical program standards.
Building a supportive and accountable pathway for Program Managers to fully be responsible for meeting PM@MC standards with minimal oversight from Country Manager over time.
Liaise with the regional and global teams, including regular updates with the Deputy Regional Director for Programs and regional heads of TRAQ to ensure MC Niger & Burkina Faso remains on track with regional and global objectives and gets the required support to maintain program performance and quality at the country level.
Support the Programs team in ensuring the planning and proactive implementation of high-quality data collection (assessments, evaluations etc....) along with the development and implementation of a learning agenda across programs.
Build consensus around a common vision of what shared success looks like, including developing and tracking appropriate indicators.
Ensure programs meet donor and internal obligations on scope, time, and budget, including efficient coordination of program, operational, and financial issues.
Create and maintain systems to ensure efficient and transparent capture of program data for management decision-making and timely and informative internal and external reporting.
Oversee the establishment of systems, policies, and approaches necessary to ensure and demonstrate the quality of programs and ensure technical coherence and promote creative programming across the portfolio.
Ensure that all the program staff have received training in line with their level of responsibility and receive technical support relevant to their programs.
Coordinate all program units for the timely preparation of quality internal and external reports that flag contractual challenges where necessary.
Promote an evidence-driven culture, contributing to the establishment of the country’s evidence and learning priorities, in line with the regional Evidence and Learning Agenda.
FINANCE & COMPLIANCE MANAGEMENT:
Oversee financial management processes, ensuring transparency, accountability, and compliance with donor regulations and Mercy Corps’ policies.
Recognize the high level of donor scrutiny in Niger & Burkina Faso programming and ensure continuing effective, transparent and responsive compliance mechanisms are in place.
Maintain oversight of overall program budgets ensuring appropriate allocation of resources to meet program objectives.
Ensure compliance with donor and Mercy Corps regulations.
Ensure all internal control procedures are adhered to and that necessary measures are put in place to ensure high standards of accountability and compliance.
Create and maintain systems for regular review and implementation of corrective measures based on regular budget variance analysis in line with donor and Mercy Corps policies.
INFLUENCE AND REPRESENTATION
Hold the legal representation of Mercy Corps in Niger & Burkina Faso.
With the support of the Regional Director and Deputy Regional Director for Programs, represent Mercy Corps Niger & Burkina Faso to donors, government officials, private sector partners, civil society and other stakeholders, ensuring strong partnerships and collaboration.
Anticipate needs and opportunities, understand donor pool and contribute to shaping donor’s views on humanitarian and development programming in Niger & Burkina Faso.
Demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure.
Develop and maintain internal and external relationships to ensure optimum program success.
Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.
Exhibit awareness of his/her own strengths and development needs.
ACCOUNTABILITY TO AFFECTED POPULATIONS
Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our program participants and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging program participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.
SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES
Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.
Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.
Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.
Supervisory Responsibility
All Country-level Program Teams
Accountability
Reports Directly To: Deputy Regional Director for Programs
Works Directly With: Country Program Team, Regional Leadership, Regional Program and Technical Team, Regional Support Services Teams, Global Program Technical Teams (TRaQ, Evidence & Learning, Institutional Donors Engagement), additional global support teams as needed.
Accountability to Participants and Stakeholders
Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.
Minimum Qualification & Transferable Skills
MA/S or equivalent in relevant field.
At least 5 years continuous experience in portfolio and/or country management expertise, with technical design, strong technical skills and implementation of food security and livelihoods, youth engagement, peacebuilding and social cohesion, climate resilience and/or economic development. At least 2 years in humanitarian response in a complex context with international NGOs a strong advantage.
Excellent representation abilities with proven experience interacting with authorities, donors and other partners to advance strategic objectives.
Experience in or cultural roots in West Africa; Knowledge of Sahel context and dynamic is a plus.
Experience as a Director of Programs or similar roles are a strong advantage.
Strong management, mentorship and leadership skills with ability to build team capacity.
Strong communications skills with exceptional ability to articulate technical issues with colleagues at different capacity levels.
Understands donor regulations and compliance (FCDO, ECHO, EU,Sida, GiZ, UN, etc.);
Ability to work under high pressure with multiple deadlines in a challenging environment.
Strong program management skills, promoting innovation, collaborating effectively across sectors and departments and adopting a solution-oriented attitude at all times.
Ability to adapt and work effectively in a multi-cultural context and remain culturally sensitive and appropriate at all times.
Excellent oral and written French skills required, proficiency in English an asset.
Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response an advantage.
Success Factors
The successful Country Manager for Niger & Burkina Faso must demonstrate excellent program leadership, and team management, with proven expertise in fostering strong donor, partner, and team relationships. They should be proactive, independent, and capable of multitasking in high-pressure environments. The role requires technical proficiency, adaptability, and resilience, along with the ability to develop and implement multi-sector programs. Strong communication, cross-cultural sensitivity, and problem-solving skills are essential, as is the ability to mentor and build capacity within teams. The Country Manager must embody Mercy Corps’ values, maintain a commitment to teamwork and accountability, and navigate evolving challenges with diplomacy, patience, and a sense of humor while ensuring effective decision-making in all situations.
Ongoing Learning
In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development
Team Efficiency and Effectiveness
Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.
Equal Employment Opportunity
Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.
We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.
Safeguarding & Ethics
Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis.
As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).
Le lien
http://app.jobvite.com/m?30pOnnws
Date limite de dépôt des dossiers 2 juin 2025.
Description du poste : Missions principales
Tenue de la comptabilité générale et analytique selon les normes OHADA.
Saisie, contrôle et justification des opérations comptables (clients, fournisseurs, trésorerie, immobilisations, paie) dans Odoo.
Établissement des rapprochements bancaires et suivi des flux de trésorerie.
Gestion de la facturation clients et fournisseurs, suivi des paiements, relance et gestion des litiges.
Préparation et transmission des déclarations fiscales et sociales.
Participation aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles ; élaboration des états financiers et reporting à destination du siège en France.
Archivage et classement des pièces comptables, gestion documentaire numérique dans Odoo.
Participation à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire de la filiale.
Veille sur la conformité des procédures internes, adaptation aux évolutions réglementaires locales et françaises.
Contribution à l’amélioration continue des processus comptables et à la rédaction formelle des processus internes.
Suivi et gestion de la trésorerie quotidienne, élaboration de prévisionnels de trésorerie.
Réalisation de contrôles internes comptables, notamment pour les filiales (vérification de la conformité des écritures, cohérence des données entre entités, alertes en cas d’écarts).
4. Compétences et qualifications requises
Compétences techniques
Maîtrise de la comptabilité OHADA.
Expérience confirmée sur un logiciel de gestion comptable ; une connaissance préalable d’Odoo est un atout.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Capacité à générer et analyser des états financiers, rapports dynamiques et reporting consolidé via Odoo.
Gestion de la trésorerie en multi-devises, suivi automatisé des taux de change et des paiements.
Compétences comportementales
Rigueur, organisation, autonomie et respect des délais.
Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Esprit d’analyse, capacité à investiguer et à justifier les soldes.
Sens du service, capacité à travailler en équipe et à distance avec le siège.
Adaptabilité et proactivité face à la digitalisation des processus.
5. Formation et expérience
Bac+3 à Bac+4 en comptabilité, finance ou gestion (ou équivalent).
Expérience professionnelle de 2 à 5 ans en comptabilité.
Une formation complète à l’utilisation du logiciel Odoo (module comptabilité) sera assurée pour le candidat sélectionné, afin de garantir une prise en main optimale de l’outil et une intégration efficace dans les processus comptables de la filiale.
6. Spécificités du poste
Poste basé en Côte d’Ivoire, avec reporting mensuel au siège en France.
Utilisation quotidienne du logiciel Odoo pour toutes les opérations comptables et la gestion documentaire.
Respect des procédures internes du groupe et des réglementations locales.
CANDIDATURE: Envoie ton CV et lettre de Motivation à : recrutement@susu.fr
Description du poste : Description du poste :
Nous recherchons un développeur web et mobile bilingue (anglais et français) motivé pour rejoindre notre équipe à Dakar. Vous serez chargé de développer un site web et des applications mobiles pour Android et iOS, contribuant à la création d’une plateforme innovante pour le marché sénégalais. Ce poste offre une opportunité de croissance, avec un potentiel de poste à temps plein pour les candidats performants.
Responsabilités principales :
Concevoir, développer et maintenir un site web responsive et des applications Android/iOS.
Intégrer des solutions de paiement mobile (ex. : Orange Money, Wave) adaptées au Sénégal.
Collaborer avec l’équipe pour définir les besoins techniques et assurer un code de qualité.
Tester les fonctionnalités, résoudre les bugs et respecter les délais du projet.
Fournir des rapports réguliers sur l’avancement du travail.
Exigences :
Bilingue en anglais et français (écrit et oral), avec une bonne maîtrise des deux langues.
Expérience en développement web (HTML, CSS, JavaScript, frameworks comme Laravel, React) et mobile (Flutter, React Native ou natif Android/iOS).
Portfolio ou exemples de projets antérieurs (web ou applications mobiles).
Résidence à Dakar, Sénégal (obligatoire).
Fourniture d’un ordinateur personnel, d’une connexion internet fiable et des logiciels nécessaires (
Capacité à travailler de manière autonome 2 à 4 heures par jour, du lundi au vendredi. (ou par tache)
Intérêt pour le marché sénégalais et ses technologies (atout).
Conditions de travail
Salaire mensuel :
150 000 XOF, avec possibilité d’augmentation à 200 000 XOF après 2-3 mois selon performances.
Contrat de 6 mois, avec potentiel de conversion en poste à temps plein.
Travail principalement à distance, avec des réunions occasionnelles à Dakar si nécessaire.
Le candidat doit fournir son propre équipement (ordinateur, internet, logiciels).
Comment postuler :
Envoyez votre CV, une lettre de motivation en français et en anglais, et un lien vers votre portfolio ou exemples de projets à axoycan3@gmail.com. Indiquez votre disponibilité et confirmez votre résidence à Dakar.
Description du poste : Responsabilités :
Le Responsable de carrière sera chargé de planifier, coordonner et optimiser les activités liées à l'exploitation de la carrière, en veillant au respect des normes de sécurité, environnementales et de productivité.
Attributions :
- Planifier et organiser les opérations d'extraction de la carrière.
- Superviser l'équipe opérationnelle, assurer la formation du personnel et assurer leur sécurité sur le site.
- Gérer la maintenance des équipements et assurer leur disponibilité.
- Mettre en place des indicateurs de performance et rapporter la progression aux responsables.
- Participer à l'évaluation des risques et à la mise en œuvre des mesures correctives.
- Garantir la conformité aux réglementations en matière de sécurité, d'environnement et de qualité.
- Optimiser les processus d'extraction pour maximiser la productivité en respectant les budgets et délais.
- Participer à des projets d'innovation (mécanisation, réduction d'impact écologique).
- Analyser les données de production et proposer des axes d'amélioration.
Profil / Qualifications :
- Diplôme supérieur ou égal à Bac+3 en Génie Minier, Mines et Carrières, Géologie ou domaine connexe.
- Certifications HSE appréciées (Sauveteur Secouriste du Travail, etc.) seraient un atout.
- Expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de carrière ou dans un poste similaire.
- Maîtrise des techniques d'extraction minière et des engins (pelles, dumpers, foreuses).
- Compréhension des enjeux géologiques et des contraintes de terrain.
- Excellentes compétences en gestion d'équipe et en organisation.
- Connaissance des normes de sécurité et environnementales en vigueur.
- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.
- Maîtrise des logiciels de gestion minière, de gestion de production (ERP, SIG) et de la cartographie,
- Sens de l'initiative et capacités d'adaptation
Compétences requises :
- Leadership et esprit d'équipe.
- Organisation et gestion du temps.
- Sens de l'analyse et de la résolution de problèmes.
- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Bonne communication et sens du dialogue.
- facilité de travailler sur les sites isolés avec déplacements fréquents.
Postulez en ligne avant le 15/06/2025 :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) via notre plateforme en ligne à l'adresse suivante : jobcenter@ibigroupe.com . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : DESCRIPTION DE L’ORGANISATION
L’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et
aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d’Albert
Einstein, l’IRC offre le secours et l’assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre
ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, l’IRC contribue à la
restauration de la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui
souffrent. L’IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleures pour ces personnes.
Au Niger, l’IRC dirige actuellement un programme humanitaire à grande échelle axé sur les
personnes déplacées et les communautés d’accueil touchées par les crises et les conflits
récents, avec un accent particulier sur les femmes et les filles. Nous travaillons à Diffa, Tillabéri
et Maradi, et notre vision directrice est qu’au Niger, les personnes affectées par la crise, y
compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés, les NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE . w
L'IRC et les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans iku way -
Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité Con ormemen
à ces valeurs, l'IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre
l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, I intégrité
fiscale et la lutte contre les représailles.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES
IRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite
sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l'âge, la situation matrimoniale, le statut
d'ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par
les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code
de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces
valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et
les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la
lutte contre les représailles.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEYet leurs
communautés d’accueil, reçoivent une aide d’urgence rapide, ont accès aux services de base
et ont la possibilité de choisir comment répondre à leurs besoins grâce à une assistance fournie
principalement en espèces.
L'IRC appuie le Groupe de travail humanitaire (GTH) de l'OIREN (le forum des ONG
internationales au Niger - www, oiren. ora), notamment en sollicitant et gérant le financement du
GTH. Le GTH bénéficie actuellement de financements de ECHO (Union européenne) et SIDA
(Suède).
MANDAT DU GTH
Le GTH-OIREN a pour mission de participer à l’amélioration de la qualité de l’aide humanitaire et au
relèvement fournie aux populations nigériennes affectées par les crises, en :
• Assurant et renforçant la coordination entre les ONG internationales et nationales, les autorités
locales / nationales, les Nations Unies, les bailleurs de fonds et autres partenaires externes ;
• Facilitant l’échange d’informations et le partage d’expertise ;
• Contribuant à l’élaboration de positions communes (comme sur le respect et la mise en œuvre
des principes humanitaires et l’accès de ces organisations aux populations vulnérables, ainsi
que le Nexus Humanitaire - Paix - développement) ;
• Soutenant la mise en place de lignes directrices en vue de répondre de manière plus
coordonnée, efficiente et efficace aux besoins fondamentaux des populations.
Sous la supervision du Représentant du GTH-OIREN, le-la Manager Plaidoyer est responsable des
activités de plaidoyer du GTH en particulier, et de l’OIREN en général. Le-la Manager Plaidoyer est
responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du plan de plaidoyer du GTH-OIREN. II-
ll-elle pilote et anime le groupe technique Plaidoyer du GTH. Il-elle travaille étroitement avec le-la
Manager Communication & Formation du GTH. Le poste est régi par les politiques et procédures en
vigueur à l’IRC Niger.
Description de poste - Manager Plaidoyer GTH-OIRFN - Mai 2025 1
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Soutenir le GTH et l’OIREN dans les activités et la production de matériel de plaidoyer visant à mettre
en avant les priorités de plaidoyer du GTH-OIREN afin d’influencer les décideurs et autres parties
prenantes pour :
- le respect des principes humanitaires et du droit international humanitaire,
- favoriser l'accès humanitaire,
- faciliter le travail des acteurs humanitaires,
- assurer un financement adéquat de la réponse humanitaire.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DU POSTE
Objectif 1 : Encadrer et accompagner le Groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN
• Organiser des rencontres régulières du groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN et des
points focaux Plaidoyer des membres du GTH ;
• Organiser et faciliter un atelier annuel de planification stratégique du plaidoyer du GTH-OIREN.
Objectif 2 : Mettre à jour la stratégie de plaidoyer du GTH-OIREN en lien avec le plan d’action du
GTH
• Mettre à jour la stratégie de plaidoyer du GTH-OIREN en cohérence avec les priorités retenues ;
• Élaborer et mettre à jour le plan d’action annuel de plaidoyer, en collaboration avec les points
focaux plaidoyer des membres du GTH ;
• S’assurer de l'appropriation du plan d'action annuel de plaidoyer par l’ensemble des membres
du GTH.
Objectif 3 : Assurer la mise en œuvre de la stratégie plaidoyer du GTH-OIREN
• Coordonner la gestion de l’information, la collecte des faits et la capitalisation nécessaires au
plaidoyer du GTH-OIREN ;
• Consolider l’analyse de la situation sur les axes de plaidoyer retenus ;
• Rédiger/consolider des documents et supports de plaidoyer (note de synthèse, déclarations,
notes de positionnement, etc. ;
• Collaborer à la production des documents de communication interne et externe ;
• Représenter le GTH-OIREN et participer aux rencontres et réunions de plaidoyer en coordination
avec le groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN ;
• Assurer le suivi et le renseignement des indicateurs en lien avec le plaidoyer ;
• Contribuer aux initiatives régionales et assurer la mise en œuvre des actions de plaidoyer
régional.
Les responsabilités ci-dessus ne sont pas exhaustives. Il pourra être demandé au là la Manager
Plaidoyer de réaliser tout autre tâche en lien avec sa fonction.
• Diplôme universitaire supérieur dans un domaine approprié tel que la Communication, le
développement, les relations internationales ;
• Minimum de 2 années d’expérience sur le terrain, de préférence dans le domaine du plaidoyer
et de la communication ;
• Maîtrise du français et anglais (à l’oral comme à l’écrit) ; la connaissance de langues locales du
Niger sera un grand atout ;
• Expérience de travail en coordination avec des organisations internationales et nationales ,
• Grande capacité d’analyse et capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en
équipe ;
• Polyvalence, capacité à surmonter facilement la pression, capacité d’improvisation, flexibilité et
Description du poste : Mission/Purpose of role
To design, drive and coordinate the promotional strategies of the company’s operative and account plans, in accordance with the Marketing plans and the guidelines of their superior, to reach the set objectives for sales, share and category management.
Main responsibilities
Manage the Trade Marketing Budget
Develop the promotional policy and annual action plans with partners in line with the company’s marketing strategy
Ensure the relationship with partners and suppliers
Work in close collaboration with the sales force and the marketing department
Propose an annual Trade plan and ensure its implementation,
Provide feedback on the market by making regular visits to the Points of sale,
Ensure the proper execution of the PLV
Follow up and set up promotions in the Points of sale
Key competencies
Initiative and creativity
Result and Responsibility
Analytical capacity
Negociation
Adaptability
Planning and organisation
Leadership and developing collaborators
KPIs
Value added reports
Minimize forward buying
Promotions efficiency
Market share
Investment x account
Shelf plans and distribution improvements
Category management
Description du poste : Regard Global service recrute des stagiaires en qualité de techniciens de surface, des agents disponibles, réactifs, passionnés capables de faire le nettoyage, la désinfection, désinsectisation, dératisation, déreptilisation et la fumigation des locaux.
Missions
Se conformer au règlement intérieur de l’entreprise
Faire un rapport journalier après chaque prestation
Entretenir les locaux et les matériels de l’entreprise
Minimum niveau BFEM
Expérience dans le Nettoyage et en pulvérisation serait un atout
Veuillez envoyer votre CV à recrutementrgs4@gmail.com
Description du poste : Vos responsabilités :
Appliquer les contrôles de conformité (Instruction 468)
Traiter les crédits documentaires (CREDOC)
Traiter les remises documentaires (REMDOC)
Gérer les garanties internationales (émission/réception)
Gérer les contre-garanties (ex : COFACE)
Initier les produits de financement liés au commerce international :
crédits prospection
avances en devises
mobilisation du poste client à l’international
Contrôler les opérations de couverture de risque de change (produits simples)
Indicateurs de performance :
Nombre d’opérations traitées
Taux de conformité et qualité des dossiers
Respect des délais
Polyvalence et continuité des activités
Capacité à proposer des améliorations
Réalisation des formations e-learning obligatoires
Profil recherché :
Formation Bac+3 en Banque, Finance ou Commerce International
Connaissance approfondie des produits et services bancaires destinés aux entreprises
Maîtrise des processus Trade Finance (CREDOC, REMDOC, garanties, financements…)
Connaissance des normes RUU 600 CCI et RUE 725
Maîtrise des outils bureautiques et applicatifs métiers
Connaissance des réglementations KYC, LCB-FT, conformité
Sens du respect des procédures et des délais
Autonomie, rigueur, esprit d’équipe
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la performance de notre département Trade Finance ?
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : cv@amdcorporate.net
Description du poste : Mission
La mission de ce poste, intégré dans l’Unité Régionale Rh de l’Afrique de l’Ouest, basé à Dakar, sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur de recrutement, est de fournir un support au service du recrutement et de prendre en charge plusieurs tâches liées au processus de validation des candidatures afin de garantir la réalisation des activités administratives liées au recrutement. L’organisation administrative du processus de recrutement de son origine à son terme.
Responsabilités principales
Réaliser le 1er tri des candidatures reçues en assurant leur traitement dans le logiciel de gestion de recrutement et fait le pré-screening des dossiers selon les critères bien définis,
Rédiger les réponses aux candidatures et les commentaires laissés par les recruteurs,
Répartir les dossiers de candidatures présélectionnées aux recruteurs et organise les tests techniques et les tests de langue,
Assurer l’interaction entre les candidats sélectionnés et les recruteurs durant le processus de recrutement,
Mettre à jour et transmet la liste des candidatures retenues et validées dans le pool aux autres services de l’unité (Formation et Gestion de Carrière),
Identifier et suivre l’inscription aux forums et tient les stands,
Préparer des annonces pour publication sur les sites et pour les forums,
Passer des annonces sur les sites de recrutement et les réseaux sociaux,
Appuyer la rédaction des rapports statistiques,
Participer au RH marketing auprès des institutions, des organisations et des réseaux sociaux,
Organiser et animer les séances d’information,
Participer à l’organisation des événements avec les participations du personnel mobile international recruté par le bureau de Dakar,
Participer aux différentes réunions de bureau de Dakar,
Assurer le back up lors des absences des différents membres de l’équipe au besoin,
Proposer des solutions pour un meilleur fonctionnement du service de recrutement de l’Unité,
Participer au head hunting sur LinkedIn et agit comme point focal social/digital média.
Gestion administrative :
Organiser la collecte, la diffusion et la sauvegarde des informations sur le recrutement partagées par l’ensemble de l’équipe de l’Unité avec les autres services de recrutements des centres opérationnels,
Être responsable de la gestion du matériel spécifique au recrutement (kit recrutement, roll-up, matériel d’information, documentation générale de diffusion, flyers recrutement, affiches, matériel d’identification).
Profil recherché
Formation
Diplôme (Bac+3) en RH requis (recrutement, gestion de carrière)
Expériences
Minimum 2 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire (idéalement en recrutement)
Expérience professionnelle avec les logiciels de gestion RH est un plus.
Qualités requises
Maturité et ouverture d’esprit,
Rigueur, sens de l’organisation,
Gestion des priorités,
Sens de la discrétion,
Bonne capacité d’analyse avec un grand sens de diplomatie,
Bonne gestion du stress, autonomie, adaptabilité, orienté service
Adhésion aux principes de MSF
Langues
Maîtrise indispensable du français et de l’anglais (oral et écrit)
Statut et conditions
CDD 2 ans, avec période d’essai de 1 mois renouvelable une fois
Poste à temps plein (100%), basé à Dakar
Salaire : Niveau 6 de la grille salariale MSF
Pour postuler
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF
A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.
Date limite de dépôt de candidatures: 9 juin 2025.
MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.
Description du poste : Vos responsabilités principales
Prospecter activement (appels, e-mails, réseaux, etc…) des clients BtoB
Comprendre les besoins des prospects et proposer nos offres adaptées
Gérer tout le cycle de vente : qualification, négociation, closing
Développer et fidéliser un portefeuille clients
Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et produit
Profil recherché
Français impeccable à l’oral comme à l’écrit (zéro faute, excellente élocution)
Expérience significative en vente et en relation BtoB
À l’aise en prospection, avec une bonne maîtrise des outils CRM et des méthodes commerciales
Dynamique, organisé(e), autonome, et orienté(e) résultats
Sens du contact, écoute active et capacité de conviction
Ce que nous offrons
Une structure à taille humaine, agile et ambitieuse
Une grande autonomie et des responsabilités concrètes dès le départ
Une culture orientée résultats, mais aussi bienveillance
Une rémunération fixe + variable selon les performances
Des possibilités d’évolution rapide
Intéressé(e) ?
Envoyez-nous votre CV accompagné de quelques lignes sur votre motivation recrutement@webtel.sn.
Nous attendons avec impatience une personne proactive, motivée et prête à faire la différence chez Webtel.
Description du poste : Compétences attendues
Connaître son marché et son environnement concurrentiel
Bâtir son plan d’action commercial (PAC)
Analyser ses forces et ses faiblesses
Valoriser ses avantages concurrentiels
Positionner son offres
Optimiser son processus de vente
Fidéliser son portefeuille client
Travailler son plan de communication
Inclure la négociation
Utiliser un CRM
Participer au appels offre
Planifier son action commerciale : tenir à jour la liste de ses Clients
Enrichir son fichier de prospects, connaître la situation des marchés en menant une veille permanente.
Faire de la prospection commerciale afin d’établir des prises de Contact, effectuer le suivi des prospects, connaître les décisionnaires et leur présenter une offre commerciale adaptée.
Rencontrer les clients sur le terrain et démarcher des prospects.
Faire le point régulièrement avec sa hiérarchie, évaluer ses résultats en fonction de ses objectifs.
Gestion du portefeuille : suivi du client, vérification du respect des clauses établies, contacts réguliers avec les clients afin de développer
Les ventes auprès de ceux qui sont actifs.
Planifier son action commerciale : tenir à jour la liste de ses clients, enrichir son fichier de prospects, connaître la situation des marchés en menant une veille permanente.
Faire de la prospection commerciale afin d’établir des prises de contact, effectuer le suivi des prospects, connaître les décisionnaires et leur présenter une offre commerciale adaptée.
Rencontrer les clients sur le terrain et démarcher des prospects.
Faire le point régulièrement avec sa hiérarchie, évaluer ses résultats en fonction de ses objectifs.
Gestion du portefeuille : suivi du client, vérification du respect des clauses établies, contacts réguliers
Description du poste : Pour chaque enfant, une opportunité
Nous sommes une équipe interdisciplinaire internationale chargée d'identifier et de déployer de nouvelles technologies et pratiques. Avec nos partenaires, nous nous concentrons sur la concertation et la collaboration autour de solutions innovantes et innovantes, de haute et basse technologie, en identifiant des solutions éprouvées et applicables à l'échelle nationale dans plusieurs pays. Nous transposons les idées qui profitent à des milliers de personnes dans un pays, les diffusons dans des dizaines de pays et divers secteurs, et impactons ainsi la vie de millions d'enfants.
L'UNICEF innove depuis 70 ans pour les enfants. Nous sommes convaincus que les nouvelles approches, les nouveaux partenariats et les nouvelles technologies qui contribuent à la réalisation des droits des enfants sont essentiels pour améliorer leurs conditions de vie. Le Bureau de l'innovation est une équipe créative, interactive et agile au sein de l'UNICEF. Nous nous situons à un carrefour unique, où une organisation qui travaille sur des enjeux mondiaux majeurs rencontre la réflexion des start-up, la technologie et les partenaires qui transforment cette énergie en solutions évolutives.
Le Pôle d'innovation EAH durable rassemble une communauté mondialeL'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Date limite : 25 mai 2025, heure d'été passionnée de partenaires stratégiques, parmi lesquels des enfants et des jeunes, des universitaires, des entrepreneurs privés, des décideurs publics, des acteurs du développement social et de l'humanitaire, ainsi que d'autres collaborateurs de l'UNICEF du secteur de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (EAH). Basé à Copenhague, au Danemark, le Pôle vise à identifier et à accélérer le déploiement d'innovations transformatrices et innovantes, résilientes au changement climatique, qui répondent aux principaux défis programmatiques. La résolution de ces défis devrait permettre d'accélérer les progrès vers un avenir où les enfants et les jeunes auront accès à l'eau.
Le secteur EAH est un secteur à forte intensité de capital ; cependant, de nombreuses études ont identifié le sous-investissement mondial comme un obstacle majeur à l'accès universel et durable à des services EAH gérés en toute sécurité. Le CI offre la possibilité d'investissements supplémentaires pour combler certains déficits. Associé à des solutions innovantes aux problèmes EAH, le CI offre une approche potentiellement catalytique pour relever plusieurs défis mondiaux en matière d'EAH. Par conséquent, la démonstration de pistes pour accélérer le déploiement du CI dans le secteur EAH dans les contextes de développement et d'aide humanitaire est l'un des axes prioritaires du Hub.
Dans le contexte de ce rôle, le CI fait référence aux approches, outils et mécanismes de financement qui : (a) mobilisent des ressources supplémentaires pour les enfants grâce à de nouveaux instruments financiers ou appliquent les instruments existants d’une nouvelle manière ; (b) font en sorte que les ressources fonctionnent de manière plus efficace et efficiente dans l’intérêt des enfants ; et/ou (c) rendent les ressources plus axées sur les résultats pour accélérer les solutions programmatiques et opérationnelles pour les enfants.
Ce poste vise à soutenir la mise en œuvre de projets de démonstration du Cadre intégré en Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR). Le/La candidat(e) retenu(e) sera rattaché(e) au conseiller principal chargé du Cadre intégré au sein du Hub et contribuera à la mise à l'échelle des projets, en étroite collaboration avec le conseiller régional WCAR pour l'EAH et le/la gestionnaire de portefeuille du Hub. Il/Elle travaillera également en collaboration avec le spécialiste WASH du groupe de programme WASH de New York (finances et assistance sociale) et les équipes WASH des bureaux nationaux et régionaux.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Contribuer au développement et à l'exécution de la vision stratégique du Hub pour l'intégration du FI dans la programmation WASH en WCAR.
Réaliser une analyse financière détaillée et une modélisation pour évaluer la viabilité des solutions de financement innovantes dans la région WCAR.
Soutenir le développement de modèles commerciaux qui attirent les investissements dans des solutions EAH résilientes au climat, en veillant à ce qu’elles soient évolutives et durables dans la région WCAR.
Fournir un soutien technique et des conseils aux bureaux régionaux et nationaux sur les stratégies de financement innovantes qui peuvent améliorer les programmes WASH en WCAR.
Élaborer des rapports financiers pour les parties prenantes internes et externes, résumant la performance des initiatives du FI et leur impact sur les résultats WASH en Afrique de l'Ouest et du Centre.
Vos principales responsabilités seront :
Tâche 1 : Planification stratégique et soutien à l'innovation financière (Supervision : OOI)
Tâche 2 : Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre, la mise à l’échelle et la réplication des solutions IF. (Supervision : OOI)
Tâche 3 : Analyse et modélisation financières (Supervision : OOI)
Tâche 4 : Rapports financiers et développement (Supervision : WCARO)
Tâche 5 : Renforcement des capacités et partage des connaissances (Supervision : WCARO)
Tâche 6 (facultative) : élaboration de stratégies nationales de financement (Supervision : WCARO)
Pour plus de détails concernant les tâches de chaque responsabilité ainsi que les livrables attendus, veuillez vous référer aux termes de référence : Télécharger le fichier TOR IF WCAR .pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en comptabilité ou dans un domaine connexe.
*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.
Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente en finance, avec une solide compréhension du financement climatique, de l’investissement d’impact et/ou du financement durable et mixte, idéalement au sein du secteur public, des organisations internationales ou du secteur privé.
Au moins deux années d’expérience professionnelle de travail avec ou de soutien à des organisations internationales de développement, en particulier dans les marchés émergents ou les pays en développement, sont requises.d.
Au moins deux années d’expérience pertinente de travail en Afrique subsaharienne.
A démontré sa maîtrise de l'analyse financière, de la gestion de projet et une capacité démontrée à concevoir et à mettre en œuvre des modèles financiers qui soutiennent les objectifs de développement.
Compétences avancées en modélisation financière et en analyse des risques
Connaissance et/ou expérience des modalités de travail des banques de développement régionales et internationales et d'autres IFI
Capacité à expliquer des informations et des concepts techniques complexes au personnel et aux partenaires de l'UNICEF dans les pays afin qu'ils puissent comprendre les implications pour leurs projets.
Connaissances essentielles du secteur EAH et des défis liés au financement de l'eau et de l'assainissement (tarifs, recouvrement des coûts, comptes EAH, marketing EAH, PPP, modèles économiques des services d'eau et d'assainissement, etc.)
La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Souhaitable
Cinq ans d’expérience professionnelle en Afrique subsaharienne.
Une expérience préalable avec les Nations Unies, les entités nationales et régionales, ainsi qu’avec les donateurs est souhaitable.
Une expérience de travail dans des environnements axés sur l'innovation ou dans la mise à l'échelle de nouveaux modèles de financement, une expérience de travail dans un pays et/ou une connaissance des situations d'urgence sont considérées comme un atout.
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche des profils suivants :
Assistante de direction bilingue.
Formation: Minimum Bac+3 en assistanat de direction, gestion, communication ou équivalent.
Expérience: Minimum 5 ans au même poste.
Excellente maitrise de l’Anglais.
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.
Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche des profils suivants :
Business Developer bilingue
Formation: Bac+3 en commerce, marketing, ou ressources humaines.
Expérience: Minimum 2 ans.
Excellente maitrise de l’Anglais.
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.
Description du poste : Contexte
Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo font face à des défis majeurs tels que l’insécurité, la pauvreté, les crises alimentaires et les effets du changement climatique, aggravant la vulnérabilité des populations, notamment celles en situation de handicap. Humanité & Inclusion (HI) mène des actions pour renforcer l’accès aux services essentiels, la résilience communautaire et l’inclusion, en se concentrant sur des axes comme la réadaptation, la santé mentale, l’éducation inclusive, la sécurité alimentaire et la protection. HI privilégie une approche participative axée sur l’impact durable et la dignité humaine.
Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées.
Votre mission
Sous la supervision du Technical Head of Program, le/la Spécialiste technique régional(e) Inclusion économique et moyens d’existence joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest. Il/elle assure la qualité, la cohérence et l’impact des projets liés à l’inclusion économique, à la résilience et à la sécurité alimentaire. Son action s’articule autour du renforcement des capacités des équipes, du soutien technique aux projets, du développement de stratégies et de partenariats, ainsi que de la promotion d’une programmation inclusive, durable et intégrée. Il/elle contribue ainsi activement à la transformation organisationnelle d’HI et à la localisation de l’aide, en favorisant l’autonomisation des populations vulnérables, notamment des femmes, des jeunes et des personnes handicapées.
Expertise technique
Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique régionale et globale
Apporte des contributions techniques sectorielle à la SratOp régionale conformément à la StraTech globale ;
Pilote le développement et le suivi de la stratégie sectorielle régionale Inclusion économique et moyens d’existence, et assure sa déclinaison dans les différents pays d’intervention ;
Crée des synergies et promeut des approches de programmation intégrée avec d’autres secteurs (Education Inclusive, Réhabilitation, Réduction de la Violence Armée, Protection, Réduction des Risques et Catastrophes et Adaptation au Changement Climatique) sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles ;
Soutient la stratégie de HI en matière d’assistance technique inclusive (ATI).
Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel
Développe et met à jour les guidances techniques et outils spécifiques en lien avec son domaine de compétence (analyses contextuelles, évaluation des besoins, implémentation, suivi-évaluation, etc.) ;
Fournit du conseil et de l’appui technique à un portefeuille de projets aussi bien dans des contextes de développement et de crises chroniques ;
Développe et promeut des stratégies en matière de moyens d’existence résilients face au climat, notamment des mesures de protection des actifs et d’intervention précoce face aux stress et chocs climatiques récurrents, la promotion de la diversification et de pratiques intelligentes face au climat dans les secteurs à risque, et la gestion durable et concertée des ressources naturelle ;
Intègre et promeut les approches transversales de HI (le marqueur Handicap-Genre-Age (HGA), la sensibilité aux conflits et la protection transversale).
Accompagne et assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique (Managers, Chargés techniques, etc.)
Participe au recrutement et à la validation des postes techniques au sein des projets d’inclusion économique et moyens d’existence ;
Assure l’induction du personnel nouvellement arrivé afin qu’ils soient familiarisé avec les enjeux et objectifs sectoriels ;
Contribue à la montée en compétences des ressources humaines à travers la mise en œuvre et le suivi d’un plan de renforcement de compétences.
Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique
Réalise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les équipes et les partenaires à travers des évaluations formatives, audits internes, coaching d’équipe, etc. ;
Développe et applique des outils et grilles de contrôle qualité (revue projet, checklists, tableaux de bord).
Coordonne un système de gestion des connaissances et encourage des initiatives de recherche et innovation
Développer des outils participatifs pour documenter les expériences terrain, comme les études de cas, les innovations et les leçons apprises ;
Faciliter des ateliers d’apprentissage inter-pays, participer aux communautés de pratiques globales et contribuer à la rédaction et diffusion de rapports analytiques ou documents de capitalisation ;
Encourager des productions thématiques innovantes en intégrant des approches sur le genre, le handicap, l’adaptation climatique et la transformation numérique dans la programmation.
Business Development :
Assure une veille technique stratégique
Surveille les dynamiques régionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunités de collaboration et suit les tendances dans son domaine d’expertise en lien avec les évolutions contextuelles au niveau national et régional ;
Analyse les forces et faiblesses internes en fonction de l’écosystème institutionnel et assure la cohérence des propositions avec les cadres stratégiques et exigences bailleurs ;
Développe des partenariats stratégiques
Identifie des opportunités de partenariats et/ou des consortiums avec des acteurs du développement et humanitaires, des instituts de recherche, des organisations multilatérales et/ou le secteur privé dans le domaine de l’inclusion économique et des moyens d’existence.
Appuie le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets
Fournit un appui technique pour la rédaction de propositions et notes conceptuelles, garantit la qualité technique des plans d’intervention et cadres de résultats, et développe des offres d’assistance technique inclusives pour renforcer les capacités des partenaires en pratiques inclusives liées à l’emploi.
Influence et visibilité
Représentation de HI dans les cadres externes
Participer activement aux groupes sectoriels régionaux (clusters, alliances, groupes inter-agences) pertinents.
En collaboration avec l’équipe des financements institutionnels (DFI), identifier les donateurs potentiels (privés et institutionnels), les réseaux, les partenaires, les ONG et les groupes d’influence alignés sur la vision de HI en matière d’inclusion économique et assurer le développement de liens techniques et stratégiques.
Soutenir la visibilité technique de l’organisation à travers des interventions, publications et participation à des évènements ou ateliers régionaux/nationaux.
Spécificités/particularités du poste
Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.
Profil
Votre profil :
Expérience professionnelle
Minimum 7 ans d’expérience dans le développement socio-économique, incluant sécurité alimentaire, emploi, entrepreneuriat, inclusion financière et relèvement économique ;
Expérience terrain d’au moins 3 ans en Afrique sub-saharienne, notamment au Sahel et en Afrique de l’Ouest.
Compétences techniques
Maîtrise des approches de développement économique local et des enjeux régionaux ;
Solides compétences en renforcement de capacités (formations, ateliers, outils pédagogiques) ;
Capacité à développer des partenariats institutionnels et à concevoir, suivre et évaluer des programmes à fort impact.
Langues et informatique
Maîtrise du français indispensable, anglais fortement souhaité ; les langues locales sont un plus ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques usuels.
Avantages
Conditions :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :
Contrat International de 3 ans à compter idéalement du 1er Juillet 2025 ;
Description du poste : Votre mission
En tant que MEAL Manager régional en Afrique de l’Ouest, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l’information (IM) sur votre périmètre et êtes manager direct à minima d’un MEAL Senior Officer, d’un IM Senior Officer et de l’ensemble des équipes MEAL et IM dans les 7 pays de la région.
Vous avez la charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de vous assurer de leur mise en œuvreLa cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité est assurée de manière conjointe par le département MEAL et le Responsable de l’Unité Technique.
Dans ce cadre, vos différentes missions sont les suivantes :
Mission 1 : Management
Responsabilité 1 : Être le manager direct des équipes MEAL et IM du programme
Mission 2 : Stratégie et pilotage
Responsabilité 1 : Définir la partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, piloter le plan d’action afférent ainsi que l’outil de suivi de la stratégie
Mission 3 : Standards et expertises
Responsabilité 1 : Concevoir les systèmes MEAL et IM du programme et contrôler leur mise en place et leur qualité
Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Contribuer à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique
Responsabilité 2 : Contribuer à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI
Responsabilité 3 : Contribuer à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets, comme défini par la politique planification suivi évaluation (PPSE)
Responsabilité 4 : Contribuer à l’appropriation des cadres et des méthodologies d’apprentissage des programmes et de HI au global
Responsabilité 5: Assurer la représentation externe et la promotion de l’expertise de HI sur son domaine.
Mission 5 : Préparation et réponse aux urgences
Spécificités/particularités du poste
Le poste est ouvert au personnel International et Personnel National en INTERNE HI dans un premier temps, avec priorisation donnée (à compétences égales) pour les candidats dont le poste est impacté par le projet de transformation et basés au Sahel et Afrique de l’Ouest.
Profil
Vous êtes expert dans le suivi des résultats et des indicateurs ainsi que dans la mise en place d’une évaluation de projet,
Vous avez une expérience solide dans la planification, la coordination d’enquêtes qualitatives et quantitatives, ainsi que dans la production d’analyses qualitatives de ces données,
Vous maîtrisez le sujet de la redevabilité aux populations ;
Vous avez déjà géré des équipes et vous aimez les accompagner pour progresser et les rendre autonomes.
Avantages
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :
Contrat International de 3 ans à compter idéalement du 1er Juillet 2025 ;
Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
Assurance retraite ;
Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
Salaire : à partir de 2869 € brut/mois; selon expérience professionnelle ;
Perdiem : en fonction du pays d’affectation ;
Hardship : si applicable, en fonction du pays d’affectation ;
Congés payés : 25 jours par an ;
R&R : en fonction du pays d’affectation ;
Poste ouvert aux familles : package familial
Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;
Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans ;
Couverture santé pour l’ensemble de la famille ;
Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;
Logement : Individuel pris en charge par HI ;
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.
Description du poste : Vos principales missions :
Superviser la comptabilité générale et analytique ;
Assurer la gestion de la trésorerie, l’élaboration des budgets et les prévisions financières ;
Veiller à la conformité fiscale et sociale (déclarations, veille réglementaire) ;
Produire les reportings financiers et les tableaux de bord décisionnels ;
Manager les équipes comptables, administratives et financières ;
Participer activement à la définition de la stratégie financière ;
Gérer les relations avec les partenaires financiers, auditeurs et conseillers externes.
Profil recherché :
Formation Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent ;
Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire ;
Maîtrise des outils de gestion financière (ERP, Excel, etc.) ;
Solides connaissances en fiscalité et droit du travail ;
Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation ;
Leadership affirmé, autonomie et bon relationnel.
Bonne maitrise de l’anglais et le Français
Ce que nous offrons :
Rémunération attractive selon votre profil ;
Environnement dynamique et en forte croissance ;
Perspectives d’évolution réelles.
Candidature :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : cv@amdcorporate.net
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