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Description du poste : Profil du poste



Qualifié



Dossiers de candidature



CV ET dernier diplôme

Description du poste : Missions principales



Câblage, installation et maintenance des systèmes de sécurité électronique :



Caméras de vidéosurveillance



Contrôle d’accès



Clôtures électriques



Portails motorisés



Installation et SAV des systèmes GPS Tracking pour véhicules, motos et tricycles.



Maintenance préventive et curative du parc informatique associé aux systèmes.



Profil recherché



Formation et spécialité :



Minimum Bac+2 en Électronique ou Réseaux Informatiques (filière technique).



Exigences :



Expérience confirmée en sécurité électronique et installation de GPS Tracking (pas de débutants).



Capacité à travailler seul(e) ou en équipe, même sous pression.



Qualités personnelles : assidu(e), ponctuel(le), dynamique, sérieux(se), honnête et organisé(e).



Ouvert(e) à l’apprentissage et à évoluer dans un environnement technique nouveau.



Âge : 22 ans et plus.



Dossier de candidature



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Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités de marché.



Suivre et fidéliser les clients existants en garantissant leur satisfaction.



Mettre en place des campagnes de prospection pour développer son propre réseau commercial.



Négocier et conclure des contrats de vente ou d’achat pour le compte de l’entreprise.



Apporter et mettre en œuvre des stratégies de vente innovantes.



Atteindre les objectifs commerciaux mensuels fixés par la direction.



Profil recherché



Formation et spécialité :



Minimum Bac+2 en Commerce, Marketing, Communication ou Informatique.



Exigences et compétences :



Capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale.



Connaissances de base en informatique pour le suivi commercial et reporting.



Capacité à gérer et animer une force de vente.



Capacité à travailler seul(e) ou en équipe, même sous pression.



Qualités personnelles :



Assidu(e), ponctuel(le), dynamique, sérieux(se), honnête et organisé(e).



Âge : 23 ans et plus.



Dossier de candidature



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Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Transporter le personnel et les visiteurs selon le planning établi.



Garantir la sécurité des passagers et du véhicule durant les déplacements.



Effectuer les vérifications quotidiennes du véhicule : huile, eau, pneus, freins, carburant, etc.



Maintenir le véhicule propre, en bon état et à jour des entretiens réguliers.



Signaler toute panne, anomalie ou incident au responsable logistique.



Respecter le code de la route et les procédures internes de l’entreprise.



Assurer le transport de documents ou matériels avec confidentialité et ponctualité.



Profil recherché



Niveau d’étude : Minimum BEPC ou équivalent.



Permis de conduire : Catégorie B obligatoire.



Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire.



Qualités personnelles : ponctuel(le), discret(e), respectueux(se), organisé(e), présentation soignée et sens du service.



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CV actualisé

Description du poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) Projet possédant des compétences en sciences sociales pour rejoindre notre équipe à Abidjan. Ce stage de qualification est destiné aux profils junior souhaitant développer leur expérience professionnelle dans la gestion de projets et le conseil.



Missions principales



Développer et entretenir un relationnel solide avec les responsables d’antenne FDFP, les chambres de métiers et autres partenaires d’affaires.



Proposer des solutions commerciales et participer à l’élaboration de réponses aux appels d’offres.



Participer à la gestion de projets pour les différentes entités.



Développer le portefeuille clientèle et contribuer à la croissance des activités.



Conduire des missions de conseil sur les interventions en évolution professionnelle.



Assurer la gestion administrative et logistique des projets.



Maîtriser les techniques de présentation orale et écrite, savoir négocier et argumenter avec des partenaires publics et privés.



Analyser et synthétiser les informations, travailler de manière autonome et sous pression, tout en maintenant un haut niveau de service client.



Profil recherché



Formation : Bac +3 minimum en Sciences Sociales ou disciplines assimilées.



Compétences et qualités :



Motivation, rigueur et sens du travail en équipe.



Capacité d’adaptation, curiosité et sens des responsabilités.



Organisation, gestion des priorités et efficacité sous pression.



Disponibilité et réactivité dans la conduite des missions.



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Photocopie de l’admissibilité ou du diplôme

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Commercial Terrain pour encadrer et dynamiser l’équipe d’agents commerciaux sur le terrain, développer le portefeuille clients et garantir l’atteinte des objectifs de vente et de gestion du portefeuille à risque dans sa zone d’affectation.



Missions principales



Recruter, former et manager l’équipe commerciale terrain (4 agents), assurer le suivi de leurs performances et garantir la qualité des interventions sur le terrain.



Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise et assurer la couverture optimale de la zone, tout en optimisant les coûts.



Analyser le crédit et superviser l’installation des produits vendus dans la zone.



Planifier et piloter les actions commerciales et marketing, veiller à leur exécution et effectuer un reporting régulier.



Tenir des réunions hebdomadaires et mensuelles pour suivre la progression, ajuster la stratégie et assurer la formation continue de l’équipe.



Garantir l’implantation locale de IZILI et intervenir directement sur des cas complexes si nécessaire.



Assurer la liaison entre les activités opérationnelles et la direction, avec un reporting régulier au National Sales Manager.



Superviser les interventions SAV dans les villages : pannes, réclamations, maintenance et suivi des pièces de rechange.



Contrôler la qualité des installations et interventions de l’équipe, proposer des améliorations pour réduire les retours SAV et optimiser les produits/services.



Définir des procédures de prise en charge rapide des clients et assurer la traçabilité des interventions.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Gestion, Commerce, Énergies renouvelables ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Bonne connaissance des produits IZILI et du monde rural.



Maîtrise du français et, idéalement, d’une langue régionale.



Esprit d’équipe, persévérance et capacité d’analyse.



Permis de conduire toutes catégories (A, B, C, D, E).



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CV actualisé

Description du poste : Nos boutiques situées à Cocody : Riviera Palmeraie, Angré 7e tranche et II Plateaux (Boulevard Latrille) recrutent pour les postes suivants :



Gérante



Vendeuse professionnelle



Community Manager / Animateur(trice) de ventes en ligne (maîtrise des réseaux sociaux et capacité à réaliser des ventes directes sur nos plateformes)



Profil recherché pour tous les postes



Niveau BAC minimum.



Excellente présentation et hygiène.



Aptitude à accueillir et conseiller la clientèle.



Maîtrise des techniques de vente.



Capacité à travailler de manière autonome.



Dynamisme, spontanéité et sens de l’initiative.



Disponibilité, courtoisie et sens du service.



Esprit d’équipe.



Maîtrise des outils informatiques indispensable pour tous les postes.



Résider obligatoirement à Abidjan : Cocody (Angré, II Plateaux) ou environs proches.



Profil spécifique :



Community Manager : capacité à animer les ventes en ligne et gérer les réseaux sociaux.



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CV avec photo



Préciser dans l’objet du mail : poste souhaité – lieu de résidence

Exemple : Gérante – Angré

Description du poste : Missions principales



Préparer et fournir un syllabus détaillé pour les formations en présentiel.



Élaborer un syllabus condensé (5 à 7 modules) pour les formations à distance via la plateforme Moodle.



Assurer le reporting des formations immédiatement après chaque session sur le support numérique fourni.



Effectuer les évaluations, corriger et transmettre les résultats à la direction en fin de semestre.



Respecter l’éthique et la déontologie dans la conduite des formations.



Faire preuve d’engagement, de proactivité et de professionnalisme dans toutes ses missions.



Profil recherché



Formation et diplôme :



Minimum Bac +5.



Titulaire d’un Master, Ingénieur, Doctorat ou diplôme équivalent.



Expérience :



Expert confirmé dans une entreprise nationale ou internationale.



Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de formation correspondant à son expertise.



Compétences et qualités complémentaires :



Maîtrise des méthodes pédagogiques.



Maîtrise des outils informatiques et applications de présentation.



Sensibilité au numérique et aux outils e-learning.



Expérience dans la formation à distance (e-learning) fortement appréciée.



Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.



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CV



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Date limite : 19 octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Élaborer les plans et schémas d’exécution électromécaniques des projets.



Apporter les modifications nécessaires suite aux observations des clients ou aux contraintes techniques.



Proposer des solutions techniques innovantes dans le cadre des études d’exécution.



Garantir la conformité des plans aux normes techniques en vigueur.



Collaborer étroitement avec les ingénieurs et les équipes de conception pour assurer la cohérence des projets.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Électromécanique ou MSP.



Expérience : Expérience confirmée en bureau ou cabinet d’études d’exécution (non opérationnel terrain).



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de dessin et de conception (AutoCAD, etc.).



Rigueur, esprit d’analyse et autonomie dans le travail.



Qualités personnelles :



Organisation, précision et esprit d’équipe.



Capacité à proposer des solutions et à travailler en collaboration.



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Description du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Opérations Événementiel pour piloter la mise en œuvre de nos projets, coordonner les équipes et assurer le succès de nos événements tout en contribuant au développement commercial de l’entreprise.



Missions principales



Piloter et coordonner les équipes opérationnelles pour la réussite des événements.



Contribuer au développement du chiffre d’affaires lié aux activités événementielles.



Assurer la communication fluide entre la direction et les équipes opérationnelles.



Participer à l’élaboration et au suivi de la démarche qualité et veiller au respect du cahier des charges.



Concevoir et organiser les événements de l’entreprise, en respectant les budgets et plannings.



Étudier les contrats clients et cahiers des charges pour garantir la satisfaction des attentes.



Sélectionner, piloter et coordonner les prestataires externes nécessaires à la réalisation des événements.



Planifier les tâches et établir des cartographies des risques pour chaque projet.



Participer à la définition des objectifs et suivre l’évolution de l’activité commerciale.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Marketing, Management, Gestion des entreprises, Organisation des entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an dans le domaine événementiel ou poste similaire.



Compétences et qualités :



Sens commercial et capacité de négociation.



Diplomatie, polyvalence et esprit d’analyse.



Rigueur, autonomie et faculté d’adaptation.



Dynamisme et capacité à prendre des initiatives.



Maîtrise des outils bureautiques et de communication.



Présentation soignée et excellente capacité relationnelle.



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Description du poste : Missions principales



Participer à l’organisation des recrutements : recrutement, accueil et intégration du personnel.



Assurer la veille juridique et technique en matière fiscale et sociale.



Planifier les rendez-vous, réunions et déplacements professionnels.



Gérer l’accueil téléphonique et physique ainsi que les courriers entrants et sortants.



Suivre la gestion du personnel et les tableaux de bord RH.



Rédiger les comptes rendus, PV et documents administratifs.



Assurer le suivi de la formation du personnel.



Exécuter toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique en lien avec les ressources humaines.



Fournir des données et rapports à la direction sur les fonctions RH.



Profil recherché



Formation : Minimum Bac +2/3 en GRH, Droit, Administration ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction similaire au sein d’un service RH.



Compétences techniques :



Maîtrise du pack Office.



Excellentes aptitudes rédactionnelles et esprit de synthèse.



Maîtrise du français écrit et parlé.



Qualités personnelles :



Présentation soignée et bonne élocution.



Courtoisie, dynamisme et proactivité.



Organisation, rigueur, intégrité et esprit d’équipe.



Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière réactive.



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CV actualisé

Description du poste : Responsabilités principales



Organiser les approvisionnements en matières premières (fèves de cacao, consommables).



Coordonner les expéditions de produits finis vers les clients locaux et internationaux.



Planifier les transports et gérer les relations avec les transporteurs.



Assurer le suivi administratif et documentaire des flux : bons de livraison, factures, documents douaniers, documentation CCC.



Contribuer à l’optimisation des coûts logistiques et au respect des délais de livraison.



Surveiller les niveaux de stock et alerter en cas de rupture ou de surstock.



Participer à l’amélioration continue des procédures logistiques.



Mettre en place et suivre les KPI logistiques : niveau de stock, délai d’expédition, fiabilité des livraisons, etc.



Profil recherché



Formation & expérience :



Bac +3 en logistique, supply chain ou commerce international.



Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en industrie ou agroalimentaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).



Connaissance des procédures CCC et des documents de transport, douanes et incoterms.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des priorités.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Réactivité et sens du service client.



Conditions du poste



Lieu : Grand-Bassam



Type de contrat : CDI, temps plein (possibilité d’astreintes ou horaires décalés)



Rattachement hiérarchique : Responsable production



Rémunération : Selon profil



Avantages : Primes de performance, mutuelle



Dossier de candidature



Merci de transmettre uniquement :



CV détaillé en français (incluant uniquement les éléments liés au poste)



Lettre de motivation



2 références professionnelles (anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques)



Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale :



Gérer opérationnellement les dossiers de précontentieux clients et assurer la relation avec les clients débiteurs, dans le respect des procédures internes et réglementaires.



Responsabilités :



Assister le responsable précontentieux dans la collecte, l’analyse et la préparation des dossiers.



Vérifier la cohérence et la complétude des documents collectés.



Collaborer avec les directions commerciales et financières pour la recherche documentaire.



Constituer, archiver et gérer les dossiers contractuels et transactionnels.



Identifier et analyser les dossiers clients en retard de paiement.



Effectuer les relances amiables et proposer des solutions de règlement adaptées.



Préparer les synthèses et fiches de suivi des créances globales et par client.



Préparer les dossiers à transmettre aux conseils juridiques en cas de contentieux.



Participer aux réunions de coordination avec les différentes directions.



Superviser les stagiaires et orienter leurs activités selon les directives du Responsable.



Définir les indicateurs de performance et analyser les tableaux de bord relatifs à l’activité précontentieux.



Diffuser un reporting régulier à la Direction Juridique et au Credit Management.



Contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures de précontentieux.



Profil recherché :



Formation et expérience :



BAC+4/5 en droit des affaires, droit des contrats ou équivalent.



3 à 4 ans d’expérience dans les domaines du recouvrement, des contrats et de la gestion du contentieux.



Compétences techniques :



Gestion des litiges et contentieux clients.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.



Rédaction de rapports d’activité, reporting et tableaux de suivi.



Gestion des risques et processus de crédit & recouvrement.



Capacité à conduire des négociations efficaces.



Compétences comportementales :



Capacité à travailler en équipe et transversalement.



Orientation résultats et capacité à trouver des solutions.



Sens de la communication et du partage d’informations.



Capacité d’adaptation et souplesse face aux changements.



Sens de la relation client, interne et externe.

Description du poste : Mission principale :



Assurer la planification rigoureuse et efficace des activités d’accostage pour garantir l’atteinte des objectifs de performance navire, tout en respectant les normes de sécurité et de qualité du terminal.



Responsabilités :



1) Conformité et supervision des relèves :



S’assurer du positionnement correct de tous les conteneurs à visiter, à replomber, à dépoter ou à transvaser selon le planning.



Respecter strictement les procédures opérationnelles pour chaque type d’intervention.



Communiquer tout point d’attention au coordinateur yard.



Vérifier que tous les opérateurs disposent des EPI nécessaires avant d’intervenir sur les opérations.



Identifier et remonter tout dysfonctionnement lié aux règles de sécurité au service HSE.



Veiller à ce que les conteneurs traités soient transférés vers les zones dédiées à la fin des opérations.



2) Suivi et reporting :



Établir un tableau mensuel de suivi des conteneurs visités, replombés ou transvasés.



Mettre à jour quotidiennement le registre des opérations, avec archivage numérique.



S’assurer que tous les documents nécessaires (ordre de mission, autorisation douanière, fiche technique, etc.) sont réunis avant chaque opération.



3) Sécurité, hygiène et environnement :



Respecter et faire respecter les règles d’hygiène, sécurité et environnement (HSE).



Sensibiliser le personnel aux valeurs de l’entreprise et à la politique qualité.



Participer à l’amélioration continue des processus Q-HSSE et proposer des améliorations aux équipes HSE.



Profil recherché :



Niveau : Bac à Bac+2 en logistique ou diplôme équivalent.



Expérience : Une première expérience dans un terminal à conteneur ou un secteur similaire serait un plus.



Qualités requises : Rigueur, organisation, sens de l’observation, esprit d’équipe et respect strict des procédures de sécurité.

Description du poste : Mission principale :



Le Contrôleur opérationnel Main d’œuvre temporaire est chargé de gérer et d’optimiser la main-d’œuvre temporaire en fonction des volumes d’activité, afin de garantir la performance et la conformité des opérations.



Responsabilités :



Définir les standards d’embauche selon les volumes à traiter.



Contrôler les embauches temporaires (intérimaires, dockers, caristes…).



Vérifier et contrôler les factures des bureaux d’embauche et agences d’intérim.



Rationaliser les embauches par rapport aux volumes traités.



Définir les standards de cadence et de productivité pour chaque fonction.



Suivre les indicateurs de performance liés à la main-d’œuvre temporaire.



Collaborer avec les responsables d’entrepôts et chefs d’équipe pour ajuster les ressources.



Élaborer des rapports d’activité et tableaux de bord de suivi.



Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre.



Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.



Assurer une veille sur les pratiques sectorielles de gestion de main-d’œuvre temporaire.



Profil recherché :



Niveau : Bac +5 en logistique, contrôle de gestion ou équivalent.



Expérience : Maîtrise du contrôle opérationnel ou du contrôle de gestion dans le domaine du transport et de la logistique.



Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion RH/logistique.



Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse.



Bonnes compétences en communication et en négociation.



Connaissance des réglementations liées au travail temporaire.

Description du poste : Mission principale :



Le Superviseur Control Tower pilote, coordonne et optimise les flux logistiques (physiques et informationnels) afin de garantir la visibilité, la réactivité et l’efficacité opérationnelle sur l’ensemble de la chaîne logistique.



Responsabilités :



Superviser les opérations logistiques (gestion conteneurs, transport, entreposage, empotage, transit, flux amont/aval) pour assurer leur efficacité et fluidité.



Servir d’interface avec les clients afin d’assurer la continuité et la fluidité des opérations.



Manager et coordonner une équipe d’analystes, de coordinateurs et de planificateurs.



Mettre en place et suivre les KPI logistiques (OTIF, lead time, taux de service…).



Assurer la visibilité temps réel des opérations via les outils digitaux (TMS, WMS, ERP, tableaux de bord…).



Identifier les anomalies, gérer les incidents et proposer des actions correctives et préventives.



Coordonner les acteurs internes (transport, transit, entreposage, manutention) et externes (prestataires, transporteurs, clients).



Optimiser les processus et proposer des projets d’amélioration continue.



Garantir le respect des règles de sécurité, qualité et environnement.



Produire des rapports réguliers à destination de la direction.



Profil recherché :



Niveau : Bac +5 en logistique, supply chain, ingénierie ou équivalent.



Expérience : 5 à 8 ans en supply chain/logistique, dont 2 ans minimum dans un poste similaire (coordination, supervision, gestion d’équipe).



Maîtrise des outils de gestion de flux : TMS, WMS, ERP (SAP, Oracle, etc.).



Compétences en analyse de données et reporting (Excel, Power BI, Tableau).



Connaissance des processus supply chain de bout en bout, gestion des flux et des stocks.



Leadership, sens de l’organisation, gestion du stress et esprit analytique.



Rigueur, réactivité et capacité à travailler en transversal.



Excellentes qualités de communication en français et anglais.

Description du poste : Mission :

Développer et gérer le réseau de points de consommation (restaurants, hôtels, maquis, etc.) en recrutant de nouveaux partenaires, en assurant la présence des produits et en supervisant l’installation et le suivi des équipements de marque (frigos, enseignes, matériels promotionnels).



Responsabilités :



Prospecter et recruter de nouveaux points de consommation dans la zone attribuée.



Négocier les partenariats avec les gérants (conditions commerciales, visibilité, engagement de volume).



Assurer l’installation et le suivi des équipements de marque (frigos, enseignes, parasols, PLV).



Former et sensibiliser les responsables de points de vente à la mise en avant des produits.



Suivre les performances des points installés (ventes, rotation, visibilité).



Garantir la bonne image de la marque sur le terrain.



Collecter et analyser les informations du marché (concurrents, prix, promotions).



Produire des rapports d’activité réguliers sur les recrutements, installations et ventes.



Profil recherché :



Niveau : Bac +2 / Bac +3 en commerce, marketing ou domaine similaire.



Expérience : 2 à 3 ans dans la vente terrain ou la gestion de réseau CHR (cafés, hôtels, restaurants).



Excellentes capacités de prospection et de négociation.



Forte orientation résultats et sens du relationnel.



Bonne connaissance du secteur des boissons et de la grande distribution.



Mobile, autonome et rigoureux dans le reporting.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Développer et gérer le réseau de points de consommation (restaurants, hôtels, maquis, etc.) en recrutant de nouveaux partenaires, en assurant la présence optimale des produits et en supervisant l’installation et le suivi des équipements de marque (frigos, enseignes, matériels promotionnels).



Responsabilités :



Prospecter et recruter de nouveaux points de consommation dans la zone attribuée.



Négocier les partenariats avec les gérants (conditions commerciales, visibilité, engagement de volume).



Assurer l’installation et le suivi des frigos et autres matériels de marque (enseignes, parasols, PLV).



Former et sensibiliser les responsables de points de vente sur la mise en avant des produits.



Suivre les performances des points installés (ventes, rotation, visibilité).



Garantir la bonne image de la marque sur le terrain.



Collecter et analyser les informations du marché (concurrence, prix, promotions).



Produire des rapports d’activité réguliers (recrutements, installations, ventes, observations terrain).



Profil recherché :



Niveau : Bac +2 / Bac +3 en commerce, marketing ou domaine similaire.



Expérience : 2 à 3 ans en vente terrain ou gestion de réseau CHR (cafés, hôtels, restaurants).



Excellentes capacités de prospection et de négociation.



Forte orientation résultats et excellent sens du relationnel.



Bonne connaissance du secteur des boissons et de la grande distribution.



Mobile, autonome et rigoureux dans le suivi et le reporting.



Dossiers de candidature :

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Description du poste : Relevant du Supply Chain Officer, l’Assistant Supply Chain assure la coordination et la gestion efficace de toutes les fonctions liées au transport, au parc automobile et à l’équipement pour le bureau de l’IRC à Douentza, ainsi que pour les activités d’approvisionnement.

Responsabilités : L’Assistant Supply Chain contribue à la bonne exécution des opérations logistiques en appui au Supply Chain Officer.

Gestion des stocks et des actifs : Réceptionner les matériels et produits achetés par l’IRC ou reçus de partenaires ; classer les articles selon leur nature, programme ou projet dans le magasin ; préparer et réaliser les inventaires annuels ; effectuer le comptage des équipements et matériels IRC ; superviser les travailleurs temporaires de l’entrepôt ; veiller à la propreté, la maintenance et la sécurité des locaux et installations ; signaler tout problème ou amélioration nécessaire à son superviseur ; remplir correctement les documents de gestion des stocks (rapports de livraison, bordereaux de sortie, récépissés).

Gestion du parc automobile : Collaborer avec l’officier Supply Chain pour analyser les besoins en transport ; appliquer les normes IRC en matière de gestion du parc automobile ; entretenir des relations efficaces avec les chauffeurs, les utilisateurs de véhicules, les cadres du programme et les fournisseurs.

Approvisionnement : Veiller au respect strict des procédures et politiques IRC lors des achats ; réceptionner les bons de commande dans le système et les faire signer ; joindre toute la documentation nécessaire afin d’assurer la soumission rapide à la finance et éviter les retards de paiement ; préparer les formations liées à l’approvisionnement et garantir une documentation complète dans les délais.

Administration et installations : Assurer la gestion et le suivi de tous les contrats (baux, achats, maintenance et réparations) ; superviser la maintenance et les réparations des bureaux ; suivre les stocks de fournitures ; encadrer les travailleurs temporaires si nécessaire ; veiller à la propreté et à la maintenance des locaux et équipements de bureau ; informer le superviseur de toute difficulté ou suggestion d’amélioration relative à la gestion administrative.

Qualifications et expériences : Être titulaire d’un diplôme universitaire en logistique, transport ou dans un domaine connexe ; justifier d’au moins deux années d’expérience en gestion de flotte, de stock, d’approvisionnement ou en logistique ; maîtriser les principes et pratiques de gestion visant l’amélioration de la qualité et de la productivité ; démontrer une excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Candidature : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier (CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail) via le lien indiqué, au plus tard le 19 octobre 2025.

Description du poste : Principales responsabilités : Relevant de la Coordinatrice Développement de Programmes et Communication, Responsable du département Grant/Communication, et en collaboration avec les coordinateurs techniques et de terrain, le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre efficace des activités de reporting, de gestion de partenariats, de communication et de développement de projets au sein de la mission.

Objectif 1 : Assurer la mise en œuvre des activités de reporting externe et interne : Coordonner le reporting externe des projets en cours et garantir la conformité des rapports aux exigences des bailleurs et aux standards de qualité d’ACF. Assurer la révision, la soumission et l’archivage des rapports (intermédiaires, finaux, etc.) et de leurs annexes. Mettre à jour les outils de suivi du reporting, des propositions et des systèmes d’information. Appuyer la rédaction, la relecture et la mise en forme des documents de projet (fiches, concept notes, propositions complètes). Contribuer au renforcement de capacités des équipes projets sur les questions de rapportage bailleurs et participer à la préparation de supports de communication associés (résumés visuels, success stories, photos).

Objectif 2 : Garantir la qualité de la gestion des conventions de financement et de partenariat : Appuyer la mise en œuvre d’une stratégie partenariale pour la mission. Participer à la formalisation et au suivi des partenariats selon le protocole ACF : identification des partenaires, due diligence, contractualisation, suivi des conventions et plans de renforcement, évaluation et archivage. Prendre part aux réunions de lancement des projets (kick-off meetings), à la vulgarisation des outils de gestion des partenariats et au suivi de la fiabilité des données produites. Assurer la mise à jour régulière des informations bailleurs sur GESPRA et veiller au respect des obligations de visibilité et de communication prévues dans les conventions (logos, événements, publications). Contribuer à la collecte et à l’archivage des supports de visibilité (photos, vidéos, articles).

Objectif 3 : Appuyer la communication et la relation avec les partenaires : Soutenir la Responsable du département Grant/Communication dans la rédaction et le suivi des conventions de partenariat ainsi que dans la communication avec les bailleurs et partenaires (agences onusiennes, ONG locales et internationales). Répondre aux sollicitations des partenaires, préparer les supports pour les réunions (talking points, fiches projets), rédiger les comptes rendus et contribuer à la production de contenus valorisant les actions des projets (témoignages, communiqués, fiches). Participer à la diffusion interne et externe des informations validées via les canaux officiels (SharePoint, réseaux sociaux, newsletters).

Objectif 4 : Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de financement pays : Appuyer la Responsable du département Grant/Communication dans la conception, le suivi et la mise à jour de la stratégie de financement de la mission. Assurer la veille sur les opportunités de financement et les politiques nationales, maintenir à jour les bases de données des bailleurs et veiller à la diffusion des conditions contractuelles auprès des équipes.

Objectif 5 : Contribuer au développement de projets : Participer à la rédaction des documents de projets et des dossiers administratifs dans le cadre des appels à propositions ou soumissions spontanées. Appuyer la préparation des fiches projets, concept notes et propositions complètes (rédaction, révision, édition, contrôle de conformité, archivage). Vérifier les exigences de communication et de visibilité (budgets, plans, livrables) pour chaque proposition.

Profil recherché :

Formation : Diplôme de niveau Bac +5 en Sciences Politiques, Relations Internationales, Droit, Journalisme, Communication, Sciences Sociales, Économie ou Traduction.

Connaissances techniques spécifiques : Maîtrise des instruments et directives des bailleurs publics (ECHO, ASDI, SDC, AFD, PAM, UNICEF, OFDA/USAID, BPRM). Bonnes notions de Gestion de Projet Axée sur les Résultats.

Expérience : Minimum deux ans d’expérience dans la coopération ou l’aide humanitaire. Une connaissance du fonctionnement d’Action contre la Faim constitue un atout.

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (niveau bilingue). Bon niveau d’anglais. La connaissance de l’espagnol serait un plus.

Compétences informatiques : Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Mobilité : Poste basé à Bamako avec des déplacements réguliers sur le terrain.

Notre offre : Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable selon les opportunités de financement. Poste basé à Bamako, avec rémunération selon la grille salariale d’Action contre la Faim. Avantages : prise en charge AMO et assurance santé pour l’employé et ses ayants droit, 30 jours ouvrables de congés annuels, accès gratuit au campus virtuel pour la formation continue, soutien psychologique international et environnement de travail centré sur le bien-être du personnel.

Candidature : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations) avant le 24 octobre 2025. Prise de fonction souhaitée le 3 novembre 2025.

Description du poste : Fonctions et responsabilités : Le/la titulaire du poste soutiendra la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) du projet. Il/elle contribuera à l’élaboration et à la mise à jour du plan du projet, au développement et au suivi des indicateurs de performance, ainsi qu’à la mise en œuvre des études de base et des activités de suivi continu. Il/elle supervisera la collecte, l’analyse et la synthèse des données, garantira leur qualité et participera à la rédaction des rapports d’études et de performance. Il/elle contribuera à la préparation des plans de travail, rapports trimestriels et annuels, rapports financiers et autres documents de synthèse présentant les résultats du projet. Il/elle veillera à la fiabilité des données collectées et à leur utilisation pour l’apprentissage, la prise de décision et l’ajustement des interventions. Il/elle dirigera la conception et la mise en œuvre des activités d’évaluation et d’analyse, y compris les évaluations de performance, les enquêtes, les études qualitatives et les recherches spécifiques. Il/elle assurera la diffusion des résultats et des leçons apprises auprès des partenaires, bailleurs et institutions nationales, régionales et internationales, et coordonnera les activités des autres membres du consortium du projet. Il/elle encouragera la collaboration, l’apprentissage mutuel et l’utilisation des données pour l’amélioration continue. Il/elle représentera le projet lors des réunions d’examen et des ateliers.

Autres responsabilités : Appuyer la mise en œuvre d’autres activités du projet au CIFOR-ICRAF/Mali ; soutenir les activités de recherche et la publication d’articles scientifiques ; contribuer à la visibilité scientifique à travers la production de publications issues des activités du CIFOR-ICRAF/Mali et du Sahel ; et exécuter toute autre tâche connexe demandée par la direction.

Exigences : Être titulaire d’un diplôme de niveau Master ou équivalent en économie agricole, économie, foresterie ou dans un domaine pertinent des sciences sociales. Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et un fort esprit d’équipe. Une expérience en début de carrière dans une ONG ou un organisme de recherche constitue un atout. Avoir de solides connaissances en gestion et maintenance de données et bases de données, ainsi qu’un bon esprit analytique et des capacités de résolution de problèmes. Savoir vulgariser des informations complexes de manière claire et accessible. Disposer de connaissances en suivi et évaluation, et maîtriser les principaux outils et concepts tels que le cadre logique (Logframe), la théorie du changement, les cadres de résultats et les indicateurs clés de performance. Être bien organisé, rigoureux et capable de gérer efficacement son temps. Maîtriser les logiciels de collecte et d’analyse de données tels que Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, SPSS, Stata, R ou tout autre outil statistique pertinent. Avoir le souci du détail, savoir suivre les instructions avec précision et travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe. Justifier d’au moins cinq ans d’expérience postuniversitaire en suivi, évaluation et apprentissage, recherche ou tout autre domaine connexe.

Éducation, connaissances et expérience : Master ou équivalent en économie agricole, économie, foresterie ou autre domaine pertinent des sciences sociales ; excellentes aptitudes relationnelles et travail d’équipe ; expérience préalable dans un contexte de coopération ou de recherche ; compétences avérées en gestion de bases de données et en analyse de données ; maîtrise des outils de suivi et évaluation, du cadre logique et des indicateurs de performance ; excellentes capacités d’organisation, de communication et de gestion du temps ; maîtrise des outils informatiques et logiciels d’analyse statistique ; minimum cinq années d’expérience pertinente.

Termes et conditions : Ce poste est ouvert localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale, proportionnelle aux compétences et à l’expérience. Le poste est basé à Kayes, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF. Les candidats ayant déjà postulé ne sont pas invités à repostuler.

Processus de candidature : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature avant le 16 octobre 2025.

Description du poste : Mission : L’oncologue assure la prise en charge médicale spécifique et/ou palliative des patients atteints de cancer, dans le respect des protocoles et guidelines de Médecins Sans Frontières (MSF). Il/elle contribue à la qualité et à la continuité des soins, tout en participant à la réflexion sur l’évolution des projets d’oncologie au sein de la mission.

Responsabilités principales :

Clinique : Réaliser les consultations quotidiennes et les visites en salle ; assurer la coordination optimale des soins entre les services d’hospitalisation et d’ambulatoire ; veiller à ce que les prescriptions médicales soient administrées conformément aux protocoles MSF ; garantir la complétude et la qualité des dossiers médicaux, ainsi que la clarté des recommandations transmises au personnel infirmier ; veiller en permanence à la qualité et à la sécurité des soins délivrés aux patients.

Collecte de données : Assurer la collecte et la fiabilité des données médicales quantitatives ; participer à la rédaction et à l’analyse des rapports de morbidité et de mortalité, en collaboration avec le médecin référent, le directeur d’hôpital ou le coordinateur de projet.

Collaboration avec les autres services : Participer activement aux réunions médicales et aux concertations pluridisciplinaires ; collaborer étroitement avec les services d’imagerie, d’anatomopathologie, de chirurgie, de chimiothérapie et de radiothérapie ; garantir la coordination efficace des soins entre l’hospitalisation, l’ambulatoire et le domicile.

Encadrement et formation : Encadrer et former l’équipe médicale et paramédicale selon les guidelines et protocoles MSF, en s’appuyant sur les données actualisées de la littérature scientifique ; veiller au respect du secret médical dans toutes les activités ; faire preuve de vigilance et signaler immédiatement toute erreur médicale à son responsable hiérarchique.

Profil recherché :

Formation : Diplôme de Docteur en Médecine délivré par une université reconnue, complété par une spécialisation en oncologie.

Expérience : Expérience significative (minimum deux ans) dans un service d’oncologie ou dans une unité traitant majoritairement des patients atteints de cancers ; solides compétences cliniques ; fort intérêt pour la formation, l’encadrement et le transfert de compétences.

Compétences : Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet) ; aptitude à apprendre et à former une équipe ; capacités avérées en gestion et développement du personnel ; adhésion pleine aux principes et valeurs de MSF ; flexibilité, sens du résultat, rigueur et engagement envers la qualité des soins ; excellentes aptitudes au travail d’équipe et à la coopération.

Langues : Maîtrise du français exigée.

Statut et conditions : Contrat à durée déterminée de six (6) mois minimum, poste terrain, avec une rémunération conforme à la grille salariale de MSF.

Poste à pourvoir : Dès que possible.

Description du poste : Niveau 3 : La personne occupant ce poste interviendra régulièrement auprès d’enfants et de jeunes (fréquence hebdomadaire ou intensive – quatre jours ou plus par mois, y compris en nuitée), dans le cadre du Programme d’Appui à la Décentralisation de l’Éducation du Mali (PADEM).

But du rôle : Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants. Sa vision est celle d’un monde où chaque enfant a le droit de survivre, d’être protégé, de se développer et de participer pleinement à la vie. Sa mission consiste à obtenir des avancées décisives dans la manière dont le monde traite les enfants et à générer des changements immédiats et durables dans leurs vies. Dans ce cadre, Save the Children recrute un(e) Stagiaire Communication & Médias pour le projet PADEM, mis en œuvre dans 23 communes réparties entre les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso et le district de Bamako.

Principaux domaines de responsabilité :

Objectif spécifique : Contribuer au renforcement de la communication et de la visibilité du projet auprès des parties prenantes. Participer à la mise en œuvre du plan de communication du projet ; appuyer la conception graphique des outils de communication et de visibilité (fiches projet, plaquettes, présentations, kakémonos, etc.) ; contribuer à la couverture photo et vidéo des activités phares ; proposer des notes de communication externe ; collecter et valoriser les contenus visuels et textuels (photos, vidéos, études de cas, témoignages de succès) ; participer à l’archivage et à la capitalisation des supports de communication.

Comportements et valeurs : Responsabilité, Ambition, Collaboration, Créativité, Intégrité.

Qualifications et expériences :

Formation académique : Diplôme universitaire en communication, journalisme, gestion de l’information, développement, affaires humanitaires, sciences politiques ou domaine connexe.

Connaissances spécifiques : Compétences confirmées en rédaction, communication, audiovisuel, prise de photos et vidéos, et conception de supports de visibilité.

Langues : Excellent niveau de français (écrit et oral) exigé ; connaissance moyenne de l’anglais souhaitée.

Connaissances informatiques (atout) : Maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel) et des logiciels de conception (Adobe InDesign, Photoshop, Publisher, Canva, Adobe Premiere Pro).

Responsabilités additionnelles : Le/la stagiaire s’engage à accomplir ses missions conformément aux objectifs du stage et aux politiques de SCI Mali ; à respecter les procédures internes de gestion ; et à informer son responsable en cas de départ anticipé. Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront évoluer selon les besoins du projet et les compétences du stagiaire.

Égalité des chances : SCI promeut la diversité et l’égalité des chances ; l’ensemble du personnel est tenu de respecter ces principes dans l’exécution de ses tâches.

Sauvegarde des enfants : SCI applique une politique rigoureuse de protection des enfants ; toutes les procédures de recrutement incluent des vérifications approfondies pour garantir la sécurité et le bien-être des bénéficiaires.

Sauvegarde du personnel : Tous les employés doivent se conformer à la politique anti-harcèlement et contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif.

Santé et sécurité : Le personnel est tenu de respecter strictement les politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité au travail.

Description du poste : Le/la stagiaire appuiera la gestion administrative du personnel et contribuera à une gestion axée sur les résultats. Tâches principales : télécharger les dossiers de candidatures, appuyer le remplissage des tableaux de présélection, archiver les dossiers du personnel (physiquement et numériquement), effectuer diverses courses administratives. Profil recherché : minimum Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent, avec une bonne connaissance de l’environnement professionnel et des bases en gestion RH.echnologie de l’Information (IT) (01 poste) : Le/la stagiaire assurera un appui technique aux utilisateurs afin de garantir la continuité des services informatiques. Tâches principales : acquérir une expérience pratique en support informatique, développer ses compétences techniques et relationnelles, contribuer à la résolution des incidents, participer à l’amélioration continue des services IT. Profil recherché : minimum Bac+2 en Informatique ou diplôme équivalent, bonne connaissance des environnements Windows et/ou Linux et des notions de réseau (TCP/IP).

Durée du stage : Six (06) mois renouvelable une seule fois selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.

Dossier de candidature : Le dossier doit comprendre : un CV détaillé (2 pages maximum), une lettre de motivation (1 page) adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali, les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de stage.

Candidature : Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à postuler via le lien indiqué avant le 17 octobre 2025 à 12h00.

Description du poste : Le/la stagiaire apportera un appui au service financier dans les activités comptables, budgétaires et de conformité. Tâches principales : assister les comptables seniors dans l’établissement des bordereaux de paiement, le traitement des avances et réconciliations, la préparation des chèques ; assurer le circuit interne de validation et de signature des pièces comptables ; appuyer le classement et l’archivage des documents financiers. Profil recherché : minimum Bac+2 en Comptabilité, Finances ou diplôme équivalent.Durée du stage : Six (06) mois renouvelable une seule fois selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.

Dossier de candidature : Le dossier doit comprendre : un CV détaillé (2 pages maximum), une lettre de motivation (1 page) adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali, les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de stage.

Candidature : Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à postuler via le lien indiqué avant le 17 octobre 2025 à 12h00.

Description du poste : Le/la stagiaire soutiendra la gestion des achats et de la logistique conformément aux politiques internes. Tâches principales : assister le personnel dans la mise à jour de la base de suivi des demandes d’achats et de services, vérifier et archiver les documents, appuyer la préparation et l’analyse des demandes de cotations. Profil recherché : minimum Bac+2 en Logistique, Droit, Comptabilité ou diplôme équivalent.

Technologie de l’Information (IT) (01 poste) : Le/la stagiaire assurera un appui technique aux utilisateurs afin de garantir la continuité des services informatiques. Tâches principales : acquérir une expérience pratique en support informatique, développer ses compétences techniques et relationnelles, contribuer à la résolution des incidents, participer à l’amélioration continue des services IT. Profil recherché : minimum Bac+2 en Informatique ou diplôme équivalent, bonne connaissance des environnements Windows et/ou Linux et des notions de réseau (TCP/IP).

Durée du stage : Six (06) mois renouvelable une seule fois selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.

Dossier de candidature : Le dossier doit comprendre : un CV détaillé (2 pages maximum), une lettre de motivation (1 page) adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali, les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de stage.

Candidature : Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à postuler via le lien indiqué avant le 17 octobre 2025 à 12h00.

Description du poste : Un Niger où chaque individu, en particulier les jeunes et les personnes à besoins spécifiques, jouit d’une bonne santé et exerce pleinement ses droits en matière de santé de la reproduction, en toutes circonstances.



NOTRE MISSION

Nous sommes une association engagée pour la promotion d’une mobilisation communautaire dynamique, portée par un réseau de volontaires compétents et dévoués, afin de garantir que toutes et tous, notamment les jeunes et les femmes, puissent exercer leurs droits en matière de santé de la reproduction. Nous agissons en collaboration avec les leaders religieux, coutumiers et politiques pour créer un environnement favorable à la pleine jouissance de ces droits.



QUE FAISONS-NOUS ?

Nous intervenons dans le domaine de la santé en général, et plus spécifiquement dans la promotion des droits liés à la santé de la reproduction. Nos actions visent à renforcer l’accès à l’information, aux services et aux soins de qualité pour tous.



OÙ SOMMES-NOUS ?

Présente dans les huit régions du Niger, notre organisation dispose d’un bureau national à Niamey et de quatre centres socio-médicaux situés à Niamey, Tillabéry, Tahoua et Zinder, avec un cinquième centre bientôt opérationnel à Maradi.

Description du poste : Supervision hiérarchique : Le/La chargé(e) de construction est rattaché(e) au/à la responsable des approvisionnements et de la logistique, conformément à la structure du bureau de pays. Il/Elle apporte un soutien technique aux activités de construction, incluant la planification, l’appui aux achats et le suivi des travaux sur site. Le/La titulaire collabore étroitement avec les programmes et opérations de l’UNICEF pour définir et mettre en œuvre les interventions de construction répondant aux besoins programmatiques et contribuant aux résultats pour les enfants.

Objectif du poste : Fournir un appui technique de qualité à la conception, la mise en œuvre et au suivi des projets de construction de l’UNICEF, en veillant au respect des normes, des délais et des budgets, tout en garantissant la sécurité et la durabilité des ouvrages.

Qualifications et expériences requises : Diplôme universitaire en génie civil, génie de la construction, architecture ou tout autre domaine pertinent. Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente aux niveaux national et/ou international dans le suivi de projets, la supervision de chantiers, le contrôle qualité ou d’autres domaines techniques connexes. Bonne compréhension du développement et du travail humanitaire ; une expérience en situation d’urgence constitue un atout.

Compétences linguistiques : Maîtrise du français exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un avantage.

Valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité.

Compétences clés requises : Établir et entretenir des partenariats ; démontrer une conscience de soi et une éthique professionnelle exemplaire ; viser les résultats pour un impact tangible ; innover et accompagner le changement ; gérer l’ambiguïté et la complexité ; penser et agir de manière stratégique ; travailler en collaboration avec les autres.

Engagement de l’UNICEF : L’UNICEF œuvre pour la protection et la promotion des droits de chaque enfant, sans distinction de race, d’origine, de genre, de handicap, de religion ou de situation socio-économique. L’organisation favorise un environnement inclusif, respectueux de la diversité et exempt de toute forme de discrimination. Elle applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, de la discrimination et de l’abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs antécédents professionnels et académiques.

Conditions et remarques : Le poste est soumis à un certificat médical et, le cas échéant, à l’obtention d’un visa et au respect des exigences de vaccination, notamment contre la COVID-19. L’UNICEF ne facture aucuns frais à aucune étape du processus de recrutement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Période de candidature : Poste annoncé le 8 octobre 2025 – date limite de candidature : 15 octobre 2025 (heure GMT).

Description du poste : Missions et responsabilités principales :



Prospecter activement pour identifier de nouveaux clients et opportunités d’affaires.



Fidéliser et entretenir de bonnes relations avec les clients existants.



Réaliser des études de marché pour analyser les tendances, les besoins et les tarifs pratiqués.



Assurer une veille concurrentielle afin d’identifier les stratégies des concurrents et les opportunités de positionnement.



Produire un reporting quotidien sur les visites, activités et retours clients.



Négocier avec les grossistes et partenaires pour conclure des accords commerciaux avantageux.



Profil et qualifications requises :



Formation : Licence ou Master en Marketing, Vente ou Commerce International, mention bien, issu(e) d’une grande école de commerce.



Compétences techniques : Maîtrise des techniques de vente et de négociation. Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). Capacité d’analyse de marché et rédaction de rapports structurés.



Compétences comportementales : Orienté(e) résultats, dynamique, motivé(e) et persévérant(e). Capacité d’apprentissage rapide et d’adaptation. Autonomie, réactivité, esprit d’équipe et bon relationnel.