Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Contribuer à la mise en place et au suivi des processus comptables et administratifs de l’entreprise, en assurant la fiabilité des opérations financières et le respect des obligations légales et fiscales. Participer à la mise en place de la comptabilité de l’entreprise, enregistrer et contrôler les opérations quotidiennes, assurer le suivi de la trésorerie et réaliser les rapprochements bancaires, préparer les déclarations fiscales et sociales, collaborer avec le service RH pour le suivi de la paie, appuyer la direction dans la préparation des états financiers et des rapports de gestion, classer et archiver les pièces comptables, et être force de proposition pour améliorer les processus financiers et administratifs. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Prospecter de nouveaux clients et partenaires (locaux et internationaux), identifier les opportunités commerciales et proposer des solutions adaptées, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale, assurer la négociation et le suivi des contrats commerciaux, maintenir et développer les relations avec les clients existants, représenter l’entreprise lors de salons, forums et rencontres professionnelles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Contrôleur de gestion est un appui transversal aux opérationnels à travers la rationalisation de l’activité afin d’assurer le pilotage de la performance de l’entreprise et accompagner les décisions prises. Il est chargé de l’élaboration des prévisions budgétaires, de mesurer les écarts entre les réalisations et les objectifs, de réaliser des reportings à travers des tableaux de bord adaptés avec des indicateurs pertinents, de faire des propositions pour anticiper les dérives et d’accompagner la mise en place et le suivi des mesures correctives. Il participe également à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe et veille au respect des règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, en assurant la communication avec les exploitants, le suivi des outils de facturation et la proposition de pistes d’amélioration de gestion. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Gérer son équipe (N‑1), assurer la coordination et la communication au sein de l’équipe, maintenir et développer la compétence des collaborateurs, gérer les absences et les congés, assurer une bonne passation de dossiers, signaler les besoins en ressources, animer la relation client opérationnelle, analyser la documentation transmise par les clients, réclamer la documentation manquante et instructions, informer le client de l’avancement et des problèmes opérationnels, piloter le traitement des dossiers, contrôler la complétude des dossiers, archiver après facturation, s’assurer que les opérations sont réalisées dans l’enveloppe prévue, sélectionner les moyens adaptés, contrôler les débours, alerter le client en cas de frais supplémentaires non couverts et informer le management de toute information pertinente. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recrutons un(e) Responsable de shift – gouvernant·e d’étages (parties communes). Répartir les zones et tâches entre les agents d’entretien, superviser l’exécution des plannings de nettoyage, réajuster les priorités en fonction de l’activité, assurer un contrôle continu de la propreté des espaces publics, réaliser des inspections régulières des zones communes, garantir l’application stricte des protocoles d’hygiène et de sécurité, identifier et signaler toute anomalie ou besoin d’intervention technique, être garant(e) de l’image du Resort, encadrer, motiver et accompagner les équipes terrain, intégrer et former les nouveaux collaborateurs aux standards du Resort, assurer les briefings de shift, favoriser un climat de travail respectueux et performant, veiller à l’utilisation rationnelle des produits et équipements, suivre les besoins de réassort et l’état du matériel, participer aux inventaires périodiques, collaborer avec la Réception, la Maintenance et la Sécurité, assurer la remontée d’informations terrain à la hiérarchie, participer aux réunions de coordination opérationnelle et promouvoir les pratiques responsables. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : GRAVUPUB recrute dans le cadre du renforcement de ses équipes des profils motivés, rigoureux et prêts à contribuer au développement de ses projets, avec des responsabilités liées à la gestion des stocks et des approvisionnements au sein de l’entreprise, incluant le suivi des inventaires, l’organisation des flux et la coordination avec les équipes logistiques. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : GRAVUPUB recrute dans le cadre du renforcement de ses équipes des profils motivés, rigoureux et prêts à contribuer au développement de ses projets, avec des responsabilités liées à la mise en place et au suivi de la politique qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE), la prévention des risques professionnels, le respect des conditions d’hygiène et de travail, la sensibilisation et la formation des équipes aux bonnes pratiques QHSE ainsi qu’à l’application des procédures et normes internes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : GRAVUPUB recrute ! Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons des profils motivés, rigoureux et prêts à contribuer au développement de nos projets. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Contexte : Le Hub sectoriel 2 – Développement économique, formation professionnelle et emploi regroupe plusieurs projets mis en œuvre dans les pays de la région. Ce regroupement vise à favoriser des solutions intégrées, en mutualisant les ressources et en capitalisant sur les synergies thématiques et opérationnelles. Dans ce cadre, le déploiement inter‑projets du personnel opérationnel permet une gestion plus efficace et plus agile. La création de l’Unité Logistique s’inscrit dans le cadre du futur regroupement des tâches transversales des projets et joue un rôle central dans la mise en œuvre opérationnelle des services logistique pour le Hub 2. Ces structures flexibles sont essentielles pour répondre aux défis croissants de complexité des projets, aux besoins accrus en expertise spécifique, aux exigences croissantes en matière de rentabilité et de conformité, ainsi qu’à une pression accrue sur la qualité et la compétitivité. Mission : Le/la Chargé.e des dossiers logistiques assure la planification, la coordination et le suivi des activités logistiques de l’organisation. Il/elle veille à la bonne gestion des ressources matérielles, des déplacements, des événements et des approvisionnements, afin de garantir le bon fonctionnement des activités et le respect des procédures internes. Profil recherché : Diplômes d’études BTS en gestion logistique ou équivalent. Au moins 1 à 2 ans d’expérience à un poste similaire. Connaissance des procédures et normes logistiques. Solides compétences organisationnelles et capacité opérationnelle. Expérience des logiciels de bureautique (MS Office, Word, Excel, Teams) et SAP serait un plus. Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Mobilisateurs Communautaires (Dahra/Louga)/11365. Durée : 12. Date de prise de poste : Immédiatement. Objectif général du poste : Assurer la mise en œuvre du projet de la prévention communautaire de la malnutrition dans 06 localités sélectionnées : participation à l’élaboration de la stratégie de la mise en œuvre du projet, y compris les outils de la gestion et de suivi du projet, pour assurer l’adaptation contextuelle ; accompagner les membres communautaires des localités sélectionnées pendant les phases de l’analyse du contexte, de la mise en œuvre, du suivi et de la mise à l’échelle des interventions appropriées et assister à toutes les réunions communautaires en lien avec le projet de la prévention communautaire de la malnutrition ; gestion de données, élaboration des rapports, y compris des leçons apprises ; participation à l’organisation des enquêtes Baseline/endline ; participation active aux réunions de coordination en lien avec le projet de la prévention communautaire de la malnutrition. Principales responsabilités incluent assurant l’acceptation du projet, fourniture d’informations clés, assurer compréhension des objectifs du projet par les communautés, participation équilibrée des parties prenantes, contribuer à la gestion et résolution de conflit, assister aux réunions avec les autorités, participer à l’élaboration de la stratégie de mise en œuvre, accompagner techniquement les communautés dans les mesures anthropométriques et dans le développement de leurs capacités. Profil recherché : Bac+2 et expérience professionnelle dans une ONGI/OSC/OCB dans le domaine de la mobilisation communautaire en santé, nutrition, sécurité alimentaire, ou eau, hygiène et assainissement ; excellentes capacités de communication interpersonnelle, d’écoute active et de médiation ; pratique démontrée de la recherche qualitative et capacité à documenter fidèlement les perceptions des communautés ; capacité d’analyse et de synthèse des données ; très bonne capacité de rédaction ; connaissance ou intérêt marqué pour les approches de développement conduit par les communautés et connaissance des méthodes de dépistage de la malnutrition ; minimum deux ans d’expérience dans une ONG dans le domaine de la mobilisation communautaire en santé, nutrition, sécurité alimentaire, ou eau, assainissement et hygiène ; expérience du travail en milieu rural avec déplacements réguliers sur le terrain ; expérience avérée en mobilisation communautaire, animation participative et accompagnement de groupes locaux ; compétences en organisation d’activités collectives ; expérience de collaboration avec les autorités sanitaires et administratives locales ; flexibilité, persévérance, sens de l’adaptation, capacité à travailler sous pression et autonomie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’Officer MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) appuiera le développement et la mise en œuvre des dispositifs de suivi‑évaluation des activités des projets et des programmes au sein de la mission d’ACF au Sénégal, en bénéficiant de l’accompagnement du référent technique MEAL régional. Il/elle contribuera également aux aspects de redevabilité et de capitalisation, tout en étant le point focal pour la communication externe. Les responsabilités incluent : s’assurer que chaque projet mis en œuvre par ACF dispose d’un système MEAL opérationnel conforme aux engagements et lignes directrices d’ACF et de ses bailleurs ; fournir un soutien technique à l’équipe programme dans l’élaboration des plans MEAL et veiller à la mise en œuvre des activités ; effectuer des visites régulières sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre du MEAL et identifier les jalons et défis nécessitant des adaptations ; développer et assurer la mise à jour régulière des documents de distribution des rôles et responsabilités entre les départements et MEAL ; appuyer les partenaires dans leurs activités MEAL ; assurer la qualité des enquêtes, évaluations et gestion des données (revue des termes de référence, proposition de méthodologie, élaboration des outils de collecte de données, traitement et analyse statistique) ; suivre la qualité des données des enquêtes, résoudre les problèmes signalés et promouvoir l’approche participative ; gérer les systèmes de collecte de données informatiques et bases de données opérationnelles ; former et accompagner le personnel dans l’utilisation des technologies et plateformes de collecte de données ; coordonner et planifier les échéances MEAL pour garantir la collecte et disponibilité des données ; centraliser et compiler les informations sur la performance des projets et produire des rapports de synthèse mensuels ; contribuer aux mécanismes de redevabilité, développer et harmoniser les outils de redevabilité, organiser des formations, gérer la base de données des retours et plaintes, analyser les tendances et contribuer à la capitalisation des apprentissages internes et externes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recrutons deux (2) Monitrices pour une école. Missions : Accueillir les enfants et leurs familles ; mettre en place des activités d’éveil adaptées à l’âge (jeux, activités manuelles, motricité, chants, histoires, etc.) ; accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne (hygiène, repas, sieste) ; favoriser l’autonomie et la socialisation ; prendre des initiatives et être opérationnel ; veiller à la sécurité physique et affective des enfants ; observer le développement des enfants et remonter les informations à la direction ; participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique ; maintenir un environnement propre, sécurisé et stimulant. Profil : avoir déjà une expérience en crèche, jardin d’enfants ou école maternelle fortement appréciée ; avoir un diplôme d’études secondaires ; connaissance des référentiels petite enfance et des normes d’hygiène en vigueur ; habitude du travail en équipe pluridisciplinaire ; expérience dans la gestion d’un groupe d’enfants. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : SOMISY S.A recherche pour son site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso un Surintendant des Operations – Mine à ciel ouvert. Le/la titulaire est responsable de l’exécution sûre, efficace et de haute qualité de toutes les activités minières à ciel ouvert, traduisant les calendriers techniques en instructions de terrain claires et applicables, assurant la cohérence entre planification et exécution, gérant quotidiennement les sous‑traitants et contrôlant les performances pour garantir une production sûre et des coûts prévisibles. Il/elle joue un rôle de leadership dans le développement du personnel des opérations à ciel ouvert, renforce la discipline opérationnelle, l’efficacité des coûts, la sécurité et l’amélioration continue, veille à l’application rigoureuse des normes de sécurité, santé, environnement et relations communautaires, contribue aux processus de budgétisation, gestion des coûts et gouvernance, encadre et développe les superviseurs et le personnel national, assure une communication efficace et optimise les opérations minières à ciel ouvert conformément aux plans et aux standards techniques, opérationnels et éthiques. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif dédiée à l'amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI360, bureau du Mali, recherche trois Coordinateurs Régionaux pour la mise en œuvre des interventions du projet Epic MNCH‑Nutrition dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti. Sous la supervision du Directeur Technique, les coordinateurs régionaux représenteront le projet dans leur région respective, appuieront la planification régionale des activités, le suivi de l’exécution des activités, veilleront à la qualité des services offerts conformément aux normes techniques et aux objectifs du programme, et apporteront un appui technique aux ONG nationales partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet. Ils assureront la représentation régionale du projet, coordonneront les activités avec les chargés de suivi et évaluation, représenteront le projet auprès des partenaires régionaux et parties prenantes, fourniront un appui technique aux acteurs du système de santé, veilleront à l’exécution des activités planifiées, renforceront la gouvernance locale et la qualité des interventions, documenteront les leçons apprises et contribueront à l’amélioration de la mise en œuvre des activités du programme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : FHI360, bureau du Mali, recherche un(e) Chargé(e) Technique Principal(e) en Nutrition pour soutenir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de nutrition dans le cadre du programme Epic MNCH-Nutrition. Sous la supervision du Directeur Technique, le titulaire apportera une expertise technique pour garantir la qualité et l’efficacité des interventions nutritionnelles, en conformité avec les meilleures pratiques mondiales et les exigences du bailleur de fonds. Les responsabilités incluent : planification et mise en œuvre des activités de nutrition, appui technique aux partenaires et équipes, renforcement des capacités via formations et mentorat, suivi et évaluation des activités nutritionnelles, élaboration de directives et supports, collecte et analyse de données, collaboration avec agences gouvernementales, ONG et organisations communautaires, préparation de rapports et présentations techniques, représentation de FHI360 auprès des parties prenantes.

Description du poste : FHI360 recherche un Senior Strategic Information Officer (SI Officer) pour fournir une assistance technique sur les activités de suivi‑évaluation (S&E) et l’information stratégique du projet EpiC. Le poste inclut la conception, la diffusion et le suivi d’outils et de rapports, la supervision des activités S&E des partenaires, le renforcement des systèmes S&E, l’assurance qualité des données, la formation du personnel et partenaires, et la promotion de l’utilisation des leçons apprises. Le titulaire travaille en coordination avec le personnel technique et assure la conformité avec les exigences nationales et du Département d’État Américain (DOS/PEPFAR).

Description du poste : FHI360 recherche trois Officers Suivi/Évaluation régionaux pour le projet Epic MNCH-Nutrition dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti. Les postes impliquent la collecte, l’analyse, la centralisation et la fiabilité des données du projet, le suivi du système M&E, l’appui technique aux ONG partenaires, la production de rapports périodiques, la documentation des leçons apprises, la formation et le renforcement des capacités des équipes locales, et la garantie de la qualité et de la fiabilité des données pour la prise de décision.

Description du poste : L’Assistant(e) de Programme sera chargé(e) d’exécuter sous la supervision du coordinateur technique toutes les tâches administratives du Bureau, en appuyant la coordination et la mise en œuvre des activités des projets EpiC. Les responsabilités incluent l’accueil et la communication, le suivi des demandes financières et logistiques, la préparation et le classement des rapports, la gestion du transport et de la logistique, le soutien aux réunions et aux visiteurs, et la gestion des fournitures et de la petite caisse.

Description du poste : Appuyer le service rh principalement dans la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie : participer à la gestion administrative du personnel (constitution et mise à jour des dossiers, contrats, attestations, suivi des documents administratifs), contribuer à la collecte et au contrôle des éléments variables de paie (présences, absences, congés, heures supplémentaires), assister dans la préparation et le suivi du processus de paie, veiller à l’archivage physique et numérique des documents rh, apporter un appui ponctuel à la gestion des dossiers de sécurité sociale selon les besoins du service, participer à toute autre activité rh confiée par la hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines sur site et garantir le suivi administratif ainsi que la conformité des dossiers du personnel placé chez nos clients. Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers employés, intégration, suivi des périodes d’essai). Assurer la coordination entre les employés déployés sur site, les clients et le siège. Veiller au respect des procédures internes et de la législation du travail en vigueur. Suivre les présences, absences, congés et éléments variables de paie. Participer au processus de recrutement (présélection, organisation des entretiens, intégration). Produire des rapports rh périodiques pour la direction. Participer au pilotage du dialogue social. Maintenir un climat social sain et gérer les situations disciplinaires en collaboration avec la hiérarchie. Profil : expérience confirmée en milieu minier exigée. Expérience de travail avec un bureau de placement. Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel. La maîtrise de l’anglais constitue un atout. Rigueur, sens de l’organisation et excellentes capacités relationnelles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Soutenir l'administration générale du bureau et assurer un appui organisationnel aux équipes. Accueillir et orienter les candidats et visiteurs. Assurer la gestion des appels, courriers et courriels. Classer et archiver les dossiers physiques et numériques. Participer à la préparation des documents administratifs. Appuyer l'équipe dans l'organisation logistique des activités. Licence en DUT Administration, Gestion ou Secrétariat. Bonne présentation et sens de l'accueil. Organisation, rigueur et polyvalence. Bonne maîtrise des outils bureautiques. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Welthungerhilfe est l’une des plus grandes ONG allemandes de coopération au développement et d’aide humanitaire, opérant dans 39 pays. Le poste de Superviseur Technique/Topographe à Kita consiste à réaliser des études topographiques, traiter les données, implanter et sceller les piquets, faire les tracés des pistes identifiées avec profils en long et travers, co-superviser les études géotechniques, hydrologiques et faisabilité technico-économique, participer à la rédaction de propositions technico-financières et dossiers d’appel d’offre, surveiller les chantiers et intégrer les critères de résilience climatique dans les infrastructures rurales, appuyer les partenaires communaux dans la compréhension des plans et risques, fournir des données pour les systèmes d’alerte précoce et garantir l’application des normes CHS. Le poste inclut aussi la capitalisation technique et la documentation pour l’apprentissage organisationnel. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Welthungerhilfe est l'une des plus grandes ONG allemandes de coopération au développement et d'aide humanitaire, opérant dans 39 pays. Le poste d'Expert environnemental et social PIP à Kita consiste à coordonner et contribuer à la gestion environnementale et sociale du programme PIP, en intégrant les exigences E&S dès la planification, en supervisant les études d'impact environnemental et social, en préparant les Plans de Gestion Environnementale et Sociale, en participant au suivi et rapportage des activités, en capitalisant les expériences et en accompagnant les équipes dans l'application des pratiques Climate Smart Agriculture et de gestion durable des ressources. Le poste inclut le développement des capacités des acteurs du projet, l'animation de formations, la revue des dossiers techniques et la contribution aux notes de position sur les financements climatiques et la gouvernance environnementale locale. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous la supervision de l’Awards Manager, le/la stagiaire apportera un soutien à l’équipe Awards pour le bon fonctionnement et le suivi des subventions du bureau pays. Le poste inclut le maintien du système de suivi des rapports, la centralisation des rapports des bailleurs de fonds, le scan et classement des documents contractuels, l’appui à la préparation des audits annuels, la mise à jour du système AMS, le développement du plan de close out des projets, le suivi du renouvellement des sous-accords et avenants, le soutien à la gestion des partenaires, le suivi des demandes de paiements et d’avances, ainsi que toutes autres tâches confiées par le superviseur. Le/la stagiaire devra démontrer responsabilité, ambition, collaboration, créativité et intégrité dans ses missions. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : RMO Mali recrute un(e) Gestionnaire en temps réel. La mission consiste à élaborer et maintenir dans un état optimal les plannings du personnel du centre d'appels afin de garantir le respect à long terme (annuel et mensuel), à court terme (hebdomadaire et quotidien) et intra-journalier (à la demi-heure) des objectifs. Il/elle est responsable de la prise des décisions pour s'assurer que le centre d'appels dispose des ressources nécessaires pour répondre aux appels des clients. Il/elle planifie la main-d'oeuvre, fait des ajustements et des recommandations pour optimiser la planification afin de maximiser le service et la qualité. Les tâches principales incluent : coordonner la dotation en personnel et la disponibilité du personnel des différents programmes, surveiller le volume d'appels et les indicateurs clés de performance en temps réel, suivre les absences et événements imprévus, prendre en charge les demandes de planification à court terme, utiliser les outils de prévision intra-journalière, gérer la répartition de la charge de travail, administrer les plans d'action en cas d'imprévus, réattribuer les intervalles et volumes de transactions quotidiens, évaluer les demandes d'absence/maladie, ajuster les activités des membres de l'équipe, approuver les demandes de liste de souhaits, communiquer avec la direction, analyser les données et faire des recommandations, exécuter les rapports depuis l'outil Workforce Management, fournir des recommandations pour répondre aux exigences de niveau de service, mettre à jour les données dans l'outil Workforce Management et collaborer avec le management pour mettre à jour les plannings des membres de l'équipe pour les exceptions demandées après la publication du planning. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Role Overview:
You will be responsible for managing financial records, ensuring compliance, and supporting financial planning within the firm.

Key Requirements:

Accounting qualification (B.Sc. or HND)

NYSC completed

Strong working knowledge of Excel and accounting tools

High level of accuracy and professionalism

Application Method:
Please send your CV to careers@polarissolicitors.com

Description du poste : Un important groupe multi-sites dans le secteur éducatif recherche pour piloter la gestion de son capital humain : un(e) Head of People Experience. Sous l'autorité du Directeur Général, le/la titulaire sera chargé(e) de : définir et déployer la stratégie RH coordonnée sur les objectifs de croissance ; superviser l'acquisition des compétences, du recrutement jusqu'à l'intégration des talents ; développer les compétences des collaborateurs et planifier la mise en œuvre du plan de formation ; mettre en place et animer un Talent Board pour identifier les hauts potentiels, sécuriser les successions et structurer les mobilités internes ; piloter la rétention des talents et réduire l'attrition grâce à une culture d'engagement durable et d'opportunités de croissance ; assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales ; élaborer la politique de rémunération et assurer la gestion efficace de la paie ; développer les politiques sociales, les parcours de Career Growth & Development et renforcer la cohésion d'équipes multiculturelles ; harmoniser les pratiques RH sur l'ensemble des filiales ; veiller à la qualité des relations entre l'entreprise et les partenaires sociaux ; créer une expérience collaborateur engageante et inclusive ; conseiller la Direction Générale sur les questions touchant à la gestion des ressources humaines. Profil : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, droit, sociologie, psychologie ou équivalent, expérience de 8 ans minimum à un poste similaire, excellente maîtrise du français et de l'anglais, maîtrise des techniques d'élaboration et de mise en œuvre des politiques RH, maîtrise des procédures et outils RH, maîtrise du droit du travail ivoirien et sous-régional, expertise en digitalisation RH et people analytics, maîtrise des tableaux de bord sociaux et outils de rétention des talents, leadership collaboratif, communication interpersonnelle efficace, rigoureux et organisé. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/La Commercial(e) Externe est responsable de développer et assurer les ventes en dehors de l'Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence. Missions : développer les ventes hors agence, aller au contact des prospects sur le terrain, réaliser des actions de prospection selon le plan d’actions, assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’agence, accueillir les visiteurs avec courtoisie, écouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect, présenter clairement le concept Lapaire et les offres, accompagner le client dans son parcours d’achat, utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue, conseiller les clients dans leur choix de montures et de verres, maintenir la relation client jusqu’à la livraison des lunettes, enregistrer prospects et ventes dans le logiciel CRM, participer à l’encaissement, garantir un confort optimal des clients en agence, assurer le bon agencement et la propreté des étagères de montures et veiller à la propreté globale de l’agence. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.