Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d’agence Conseil & Expertise, vous prenez en charge la practice Data & IA et pilotez les initiatives liées à :



Data intelligence, gouvernance, master data management, EPM et IA



Animation et coaching des équipes Data & IA



Support à l’avant-vente : rédaction de propositions, détection d’opportunités



Innovation et veille technologique : adaptation des offres et représentation de Digital Services lors d’événements



Rentabilité du pôle : suivi de l’activité, tarification et optimisation des ressources



Vous êtes le chef d’orchestre qui facilite les interactions entre équipes et clients, tout en apportant votre expertise technique et stratégique.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en informatique



Expérience : minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data & IA



Compétences techniques : maîtrise du traitement et de la modélisation des données (temps réel, ETL, code), dashboarding, pilotage de la performance et IA



Savoir-faire : gestion complète de la chaîne de valeur, du besoin métier à l’application client



Leadership : capacité à fédérer, à impulser la croissance et à prendre des décisions stratégiques



Autonomie et initiative : force de proposition et transfert de connaissances aux équipes et clients



Compétences commerciales : développement et animation d’offres commerciales, sens du travail en équipe et adaptabilité



Qui sommes-nous ?



Orange Business, via Digital Services, combine les expertises Cloud, Data et IA pour accompagner entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Avec plus de 4000 experts répartis dans plusieurs villes françaises, nous proposons des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.

Description du poste : Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d’agence Conseil & Expertise, vous pilotez la practice Data & IA et jouez un rôle clé dans le soutien des clients et des agences sectorielles.



Vos missions principales :



Leadership et gestion d’équipe : animer, coacher et développer les collaborateurs Data & IA, gérer les aspects RH.



Support à l’avant-vente : rédiger des propositions, détecter des opportunités et contribuer à l’offre commerciale.



Innovation et expertise technique : piloter l’adaptation des offres, assurer la veille technologique (Data Intelligence, Gouvernance, MDM, EPM, IA).



Rentabilité du pôle : suivre l’activité, proposer des prix et identifier de nouveaux besoins pour optimiser les ressources.



Communication et représentation : représenter le pôle lors d’événements et diffuser les bonnes pratiques.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en informatique ou équivalent



Expérience : Minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data et IA



Compétences techniques :



Traitement et modélisation des données (temps réel, ETL, code…)



Dashboarding, pilotage de la performance, IA dans des environnements industrialisés



Compétences comportementales :



Leadership et vision stratégique



Autonomie et force de proposition



Capacité à travailler en équipe et transférer des connaissances



Expérience en développement et animation d’une offre commerciale



Pourquoi rejoindre Orange Business ?



Intégrez une ESN innovante, leader européen de la transformation numérique



Rejoignez plus de 4 000 experts répartis sur les principales villes françaises



Participez à des projets stratégiques dans le Cloud, la Data et l’IA



CDI avec possibilité de télétravail

Description du poste : Ce que vous ferez :



Les rôles internes de cette nature couvrent généralement un très large éventail de domaines, mais voici quelques exemples :





Couverture et action en tant que responsable juridique pour la Côte d'Ivoire, tout en soutenant également d'autres juridictions africaines.

Rattaché au conseiller juridique général pour l'Europe et l'Afrique basé au Royaume-Uni.

Gestion de vastes travaux juridiques et de conformité, aidant les unités commerciales à atteindre leurs objectifs.

Gestion de contrats étendus, questions de conformité, questions réglementaires, dans des domaines tels que la propriété intellectuelle, la chaîne d'approvisionnement, la durabilité et le droit de la concurrence.





Ce que vous devrez probablement être pour réussir :



Bien qu'il existe un certain degré de flexibilité, certaines lignes directrices fondamentales constituent l'épine dorsale des attentes du client :





Au moins 10 ans d'expérience post-diplôme, avec un travail significatif en Côte d'Ivoire et dans les pays africains francophones.

Compétences linguistiques en anglais et en français au niveau professionnel, car vous les utiliserez régulièrement.

Connaissances sectorielles spécifiques dans le domaine du commerce des matières premières, des accords commerciaux internationaux et des réglementations agricoles.

Connaissance pratique et détaillée des environnements réglementaires en matière de sécurité alimentaire, de commerce, de logistique et de chaînes d'approvisionnement.

Description du poste : Rôle et responsabilités



Sous la supervision du Chef de la Division de la Sécurité et des Opérations Numériques, le/la Responsable SOC aura pour missions principales :



Superviser et administrer les solutions du Centre des Opérations de Sécurité (SOC).



Piloter les projets d’évolution et d’amélioration du SOC (XDR, EDR, NDR, SIEM, SOAR, outils de détection).



Concevoir et améliorer les stratégies de collecte et de détection, gérer les interconnexions entre outils et processus opérationnels.



Détecter, analyser et qualifier les incidents de sécurité.



Coordonner la réponse aux incidents selon un plan de gestion de crise structuré.



Garantir le respect et la mise à jour des politiques et procédures de sécurité des systèmes d’information.



Assurer une veille technologique et réglementaire sur les menaces émergentes et l’évolution légale.



Définir l’architecture globale de sécurité de l’entreprise (modèle en couches, zéro trust).



Valider les choix technologiques et architecturaux des projets IT sous l’angle sécurité.



Concevoir et implémenter les politiques de segmentation réseau, DMZ et zones de confiance.



Définir les standards de sécurisation pour les infrastructures cloud, hybrides et on-premise.



Superviser l’intégration sécurisée des nouvelles technologies (IoT, IA, blockchain).



Assurer la cohérence technique des différentes briques de sécurité déployées.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 en informatique, réseaux télécoms, sécurité informatique ou cybersécurité.



Âge minimum : 35 ans.



Minimum 5 ans d’expérience confirmée en cybersécurité, idéalement en SOC.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de supervision et de détection : SIEM, EDR, XDR, NDR, SOAR.



Expertise en normes et référentiels de sécurité : ISO 27001, NIST, etc.



Bonne connaissance des pare-feux Fortigate et Sophos.



Maîtrise des architectures réseau LAN/WAN/VoIP/VPN/SD-WAN.



Bonne connaissance des systèmes Linux, Windows, Nutanix AOS et hyperviseurs (Hyper-V, Nutanix AHV).



Certification sécurité souhaitée : CISSP, CISM ou CISA + ISO 27001 Lead Auditor/Implementer.



Certifications techniques appréciées : CEH, GCIH, GIAC, SANS, certifications constructeurs (Fortinet, Cisco, Sophos, Microsoft, AWS Security).



Qualités personnelles :



Leadership, sens de l’organisation et gestion du temps.



Excellentes qualités relationnelles, diplomatie, écoute et respect.



Disponibilité, esprit d’équipe et initiative.



Grande discrétion, honnêteté, loyauté et rigueur.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec toutes les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.

Description du poste : Rôle et responsabilités



Sous la supervision du Chef de la Division de Pilotage des Projets et de l’Accompagnement Métier, le/la Responsable AMOA aura pour missions principales :



Accompagner la maîtrise d’ouvrage (MOA) dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de projets stratégiques, en garantissant l’alignement entre besoins métier et solutions informatiques.



Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers.



Rédiger les cahiers des charges, spécifications fonctionnelles et user stories.



Assurer la liaison entre équipes métier, DDSI et prestataires.



Contribuer à la rédaction et suivi des appels d’offres (sélection de prestataires).



Participer à la conception et évolution des processus métier.



Animer des ateliers de travail avec les utilisateurs pour identifier besoins et axes d’amélioration.



Préparer et accompagner les phases de recette fonctionnelle complète (stratégie, plan de tests, pilotage, validation).



Identifier et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution.



Assurer la conduite du changement (formations, communication, documentation utilisateur).



Suivre risques, plannings et budgets liés aux projets.



Produire des reportings clairs pour la Direction et parties prenantes.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 en informatique, systèmes d’information, gestion de projet, école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation SI.



Âge minimum : 35 ans.



Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets SI complexes, idéalement dans les secteurs bancaire, assurance, retraite ou public.



Expérience confirmée en AMOA sur des projets de transformation digitale (ERP, CRM, dématérialisation, cybersécurité, modernisation SI).



Maîtrise des approches Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (cycle en V).



Compétences techniques :



Recueil et analyse des besoins, modélisation des processus (BPMN, UML), priorisation.



Gestion du changement et accompagnement d’équipes non techniques.



Bonne compréhension des architectures SI et des processus métiers.



Urbanisation et cartographie des systèmes d’information (TOGAF, BPMN).



Certifications appréciées :



Gestion de projet : PMP, Prince2, Agile/Scrum Master.



Architecture SI et processus métiers : TOGAF, BPMN.



Gouvernance et sécurité : ITIL, COBIT, ISO 27001.



Gestion des risques et continuité : ISO 31000, ISO 22301.



Qualités personnelles :



Travail en équipe pluridisciplinaire, esprit de synthèse, rigueur et leadership.



Excellente communication écrite et orale, capacité à vulgariser les sujets techniques.



Organisation, autonomie, réactivité, diplomatie, discrétion et honnêteté.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec toutes les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables, et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Description du poste : Principales missions



Sous la supervision du Directeur du Digital et des Systèmes d’Information, le/la candidat(e) aura pour responsabilités :



Assurer le bon fonctionnement, la sécurité et l’évolution des systèmes et réseaux de l’organisation.



Administrer quotidiennement le datacenter (serveurs physiques, virtualisation hyperconvergée) et les services réseaux (DNS, DHCP, VPN, SD-WAN).



Gérer les infrastructures réseau filaire (commutateurs, routeurs, pare-feu), sans fil (contrôleur Wi-Fi, points d’accès) et télécom (IP, trunks SIP).



Définir et déployer les évolutions matérielles et logicielles nécessaires.



Administrer et optimiser les solutions collaboratives Office 365 (Teams, SharePoint, Exchange) et les services d’annuaire (Active Directory, Entra ID).



Administrer bases de données et serveurs d’applications.



Structurer et organiser les activités d’exploitation, de support et de maintenance des infrastructures.



Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des politiques de sécurité des SI.



Assurer la veille technologique et participer aux décisions stratégiques technologiques.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 (Master ou diplôme d’ingénieur) en réseaux télécom, ingénierie système ou équivalent.



Âge minimum : 35 ans.



Expérience professionnelle de 7 ans minimum dans l’administration systèmes, réseaux et télécom, dont 5 ans en qualité de manager ou chef de projet.



Compétences techniques :



Architectures réseaux (LAN/WAN/VoIP/VPN/SD-WAN) et équipements Cisco, Fortinet, Sophos (certifications réseaux appréciées).



Systèmes d’exploitation Linux, Windows, Nutanix AOS ; hyperviseurs Hyper-V, Nutanix AHV.



Administration de l’infrastructure Microsoft (Windows Server, AD, Entra ID, Office 365, Exchange, SharePoint, DNS, DHCP).



Maîtrise de PowerShell pour l’automatisation.



Connaissance des architectures HCI Microsoft et Nutanix.



Administration et conception de bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, SQL Server).



Principes ITIL, ITSM et référentiels de sécurité (ISO 27001, NIST).



Outils de sauvegarde : Veeam, Veritas.



Qualités personnelles :



Forte capacité d’analyse et de synthèse, esprit pragmatique.



Aisance rédactionnelle, capacité à produire des livrables structurés.



Esprit d’initiative, disponibilité, honnêteté, loyauté et rigueur.



Capacité à animer en environnement multi-acteurs et à collaborer en équipe.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée avec référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé mettant en exergue les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables, et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Description du poste : Principales missions



Sous la supervision du Directeur du Digital et des Systèmes d’Information, le/la candidat(e) aura pour responsabilités :



Accompagner la Caisse dans l’usage des outils SI et digitaux pour améliorer l’efficience des processus et soutenir la transformation digitale.



Co-construire les roadmaps digitales et data avec les directions métiers, en proposant des solutions innovantes adaptées à leurs besoins.



Délivrer les projets digitaux et data dans les délais, en respectant les exigences de qualité.



Concevoir et développer des solutions logicielles (applications web et mobile), rédiger les spécifications techniques, et assurer le développement frontend et backend.



Réaliser des tests unitaires, d’intégration et de performance pour garantir la qualité des applications.



Définir la stratégie data, piloter la gouvernance des données et structurer les processus pour assurer conformité réglementaire (RGPD, sécurité, archivage).



Formaliser les règles d’accès, de traitement, de sécurité et de cycle de vie des données.



Définir et suivre les indicateurs clés de performance et créer des tableaux de bord (Power BI, Tableau, QlikView, OBIEE…).



Identifier et développer les sujets d’innovation, diriger des Labs et des POC.



Assurer la veille technologique et participer aux décisions stratégiques technologiques.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 (Master ou Diplôme d’ingénieur) en informatique, développement, génie logiciel ou équivalent.



Âge minimum : 35 ans.



Expérience professionnelle de 7 ans minimum dans le développement d’applications et la gestion de projets digitaux, dont 3 ans en qualité de responsable service delivery.



Compétences techniques :



Langages de programmation : Java, Python, C++, PHP, etc.



Architectures modernes : SOA, microservices, API REST, cloud, conteneurisation (Docker, Kubernetes).



Connaissance des systèmes d’exploitation, bases de données (SQL et NoSQL) et serveurs d’applications.



Science des données, outils ETL et BI.



Modélisation et formalisation d’architectures (UML, ArchiMate).



Frameworks modernes : Spring, Quarkus, Angular, React, Vue.js, Django, Laravel, Node.js.



Connaissance des architectures logicielles : MVC, client-serveur.



Gestion de projets : Agile, Scrum, cycle en V.



BPM (Business Process Management), IDE et gestionnaires de versions (Git).



Une expérience dans les régimes de retraite, fonds de pension ou assurance vieillesse est un atout.



Qualités personnelles :



Travail en équipe, collaboration avec chefs de projet, designers et développeurs.



Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques.



Qualités relationnelles et communication avec les utilisateurs.



Organisation, écoute, respect, disponibilité, esprit d’initiative, honnêteté, loyauté et rigueur.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée avec référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Description du poste : Missions principales



Recevoir et traiter les appels entrants des clients avec professionnalisme.



Écouter activement et comprendre les besoins des interlocuteurs.



Identifier, analyser et orienter les demandes pour proposer des solutions adaptées.



Garantir un service client de qualité en respectant les standards de l’entreprise.



Contribuer à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet.



Participer à la finalisation des ventes lorsque nécessaire.



Suivre une formation complète avant de prendre en charge les missions confiées.



Profil recherché



Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.



Sens de l’argumentation et logique commerciale développés.



Réel sens de l’écoute et empathie envers les clients.



Capacité à travailler en équipe et à atteindre des objectifs.



Expérience souhaitée :



Une expérience en télémarketing ou en réception d’appels est un atout.

Description du poste : Objectif du poste



Assister l’équipe de pharmacovigilance dans la gestion et le suivi des événements indésirables, contribuer à la conformité réglementaire et soutenir l’analyse et le reporting des données de sécurité, afin d’assurer la sécurité des patients et la conformité des produits Roche.



Principales responsabilités



Soutien à la pharmacovigilance



Recevoir, documenter et suivre les rapports d’événements indésirables provenant de différentes sources, dans le respect des délais réglementaires.



Contribuer à l’efficacité des activités de sécurité des produits sous la supervision du Responsable Sécurité des Patients et en coordination avec les pôles PV.



Soutenir toute tâche déléguée liée à la pharmacovigilance.



Conformité réglementaire



Aider à garantir la conformité avec les Bonnes Pratiques de Pharmacovigilance (BVP) et les exigences locales et mondiales.



Assister à la soumission de rapports de sécurité périodiques et à la mise en œuvre des outils de minimisation des risques.



Analyse et reporting des données



Contribuer à la collecte et à l’organisation des données de sécurité.



Aider à identifier, sous supervision, des tendances ou signaux de sécurité potentiels.



Collaboration et partenariat



Travailler avec les équipes internes (médical, accès, affaires réglementaires…) pour soutenir les activités PV.



Assurer la liaison avec les prestataires externes et partenaires pour garantir la conformité aux accords PV.



Soutien administratif



Maintenir les dossiers et la documentation PV de manière organisée.



Participer aux audits, inspections et processus d’assurance qualité selon les besoins.



Profil recherché



Formation et expérience



Actuellement inscrit ou récemment diplômé en pharmacie, médecine, sciences biomédicales ou sciences de la vie.



Une expérience académique ou un stage en PV, affaires réglementaires, essais cliniques ou assurance qualité est un plus.



Connaissance de base des BVP et du cycle de vie du développement des médicaments.



Connaissance élémentaire des exigences réglementaires locales (Afrique) et internationales pour la déclaration des EI et rapports périodiques.



Compétences et aptitudes



Souci du détail et rigueur.



Initiative et capacité à travailler de manière autonome.



Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication.



Capacité d’organisation, de gestion des dossiers et respect des délais.



Compétences analytiques de base pour contribuer à l’identification préliminaire des tendances de sécurité.



Maîtrise du français ; l’anglais professionnel est fortement apprécié.

Description du poste : Objectif du poste



Assister à la réalisation des études techniques de conception de projets routiers et assurer le suivi quotidien de l’avancement des projets, en garantissant le respect des plannings et en coordonnant avec le client.



Missions principales



Réaliser des études préliminaires et APS (Avant-Projet Sommaire).



Réaliser des études techniques d’APD (Avant-Projet Détaillé).



Établir les plans, documents graphiques, cartes et supports d’analyse nécessaires aux projets.



Réaliser les avant-métrés des études routières.



Participer au contrôle des métrés sur le terrain et aux études d’exécution.

Description du poste : Objectif du poste



Assurer la conception, le développement, la gestion et la maintenance des réseaux et systèmes de transport (route, rail, voie d’eau, aérien), de l’étude initiale à la supervision des travaux. Garantir l’optimisation, la sécurité et l’évolutivité des infrastructures, tout en conseillant les parties prenantes sur les politiques de mobilité et les meilleures pratiques.



Missions principales



Réaliser les études de conception d’ouvrages hydrauliques, incluant l’hydrologie et le calcul de structure.



Concevoir les ouvrages d’art, en produisant les notes de calcul et plans techniques.



Effectuer les avant-métrés et les DQE (Décomposition Quantitative Estimative) des ouvrages.



Rédiger les pièces techniques des marchés (CCTP, MET).



Élaborer les notes méthodologiques et établir les plannings des projets.



Réaliser les missions de terrain et valider les projets d’exécution.

Description du poste : Missions et Responsabilités



Sous la supervision de la Direction Générale, le/la titulaire du poste sera chargé.e de :



Définir la feuille de route commerciale triennale, alignée sur les objectifs de Marge Brute et de Part de Marché (PDM).



Arbitrer les investissements de la flotte de location avec la Direction Financière pour garantir un Taux de Rotation Optimal et des Valeurs Résiduelles (VR) élevées.



Optimiser les synergies entre les trois pôles (Vente, Maintenance, Location) pour maximiser la dépense par client.



Négocier et gérer les contrats cadres stratégiques (constructeurs, partenaires financiers, grands comptes nationaux).



Mettre en place un système d’indicateurs de performance : rentabilité par affaire, taux de conversion location-vente, performance de l’atelier.



Recruter, former et coacher l’équipe commerciale, incluant les responsables de flotte et comptes clés, pour développer l’excellence commerciale et la satisfaction client.



Animer le processus de prévisions des ventes (forecasting) mensuel et trimestriel pour assurer une planification fiable de la chaîne d’approvisionnement.



Superviser le déploiement et l’usage du CRM pour transformer les données clients en leviers d’action (approche "Data-Driven").



Initier la digitalisation des parcours clients et des processus de vente/location (ex. signature électronique, devis instantané, suivi des interventions).



Veiller à la conformité commerciale et à l’application rigoureuse de la politique de risque crédit et de flotte.



Profil requis



Formation et expérience :



Bac+5 en commerce, gestion, ingénierie ou disciplines similaires.



Minimum 8 ans d’expérience en management commercial, dont 3 ans en direction commerciale dans le secteur véhicules/flottes (constructeur, concessionnaire, loueur, gestion de flotte).



Expertise en gestion de TCO (Total Cost of Ownership) et en montages financiers (LOA, LDD, Crédit-bail).



Expérience confirmée dans la gestion de centres de profit multiples et maîtrise des leviers de Valeur Résiduelle.



Maîtrise complète du processus d’appel d’offres.



Capacité à lire et interpréter un compte de résultat détaillé et identifier les leviers d’amélioration de la marge.



Anticipation et adaptation aux évolutions du marché.



Excellentes compétences en négociation et gestion d’équipe.



Capacité à atteindre les objectifs dans un environnement exigeant et régulé.



Maîtrise avancée des outils BI et CRM (Salesforce, Dynamics ou équivalent).

Description du poste : Principales responsabilités

Gestion des opérations



Coordonner les activités quotidiennes du magasin central et assurer la conformité des opérations d’émission et de réception des stocks avec les procédures établies.



S’assurer que toutes les transactions (émissions, carburant, consignation) sont saisies dans le système informatique (EAM) dans les délais impartis.



Participer activement aux inventaires cycliques et annuels, en garantissant la précision des stocks.



Superviser le classement et la gestion documentaire des activités du magasin.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures relatives aux stocks et aux flux de sortie.



Sécurité et environnement



Promouvoir une culture de sécurité et de responsabilité environnementale au sein de l’équipe.



S’assurer que tous les collaborateurs respectent les procédures de sécurité et sont aptes à travailler.



Garantir le respect des plans de gestion des risques et tenir à jour les rapports statutaires et internes.



Indicateurs de performance clés (KPI)



Sécurité



Gestion appropriée des matières dangereuses.



Évaluation quotidienne des risques de la zone de travail.



Zéro accident mortel (0 décès) et zéro accident avec arrêt de travail (0 LTI) par an.



Coûts et précision des stocks (AISC)



Absence non planifiée = 0 par mois.



Précision d’inventaire ≥ 98 %.



Taux de dommages ≤ 0,5 %.



Participation active à l’inventaire annuel et proposition trimestrielle d’initiatives de réduction des coûts.



Production et flux de matériel



Réception et stockage corrects des matériels.



Inventaires mensuels pour détecter toute divergence.



Suivi quotidien des besoins de répartition.



Maintien de l’ordre et de la propreté dans le magasin.



Respect des limites budgétaires et signalement hebdomadaire des écarts.



Compétences, connaissances et expérience



Formation



Certificat de technicien en gestion ou domaine technique équivalent.



Expérience



2 à 3 ans d’expérience en supervision de stocks et gestion d’entrepôt ou expérience équivalente.



Connaissance de la gestion de l’espace d’entrepôt et des logiciels de gestion de stocks.



Bonne maîtrise d’Excel.



Compétences clés



Leadership et capacité à gérer une équipe.



Sens de l’organisation et attention aux détails.



Gestion du stress et multitâche.



Intégrité, éthique professionnelle et fiabilité.



Connaissances informatiques générales (MS Office).



La connaissance de l’anglais est un atout.

Description du poste : À propos du rôle



Le/La coordinateur(trice) de l'approvisionnement assure le suivi des volumes clients et joue un rôle clé en tant qu’interface entre le service Développement Durable et Traçabilité. Il/Elle soutient le Responsable Sourcing Cacao et garantit la continuité des activités en son absence.



Principales responsabilités

Suivi des volumes et reporting



Participer à l’élaboration et au suivi de la matrice d’achat et du plan à moyen terme (MTP).



Contribuer à la mise en place et au suivi du tableau de bord SOURCING.



Suivre la croissance du pool de fournisseurs et le processus d’intégration des clients potentiels.



Agir comme contact intérimaire pour toutes les questions liées aux volumes clients/fournisseurs en cas d’absence du responsable.



Gestion de l’équipe et coordination



Élaborer et suivre les rapports de sourcing et de suivi des tournées (géolocalisation, budget).



Surveiller les objectifs de l’équipe de sourcing (AFO/RFO).



Participer à l’amélioration du tableau de bord de veille concurrentielle.



Organiser et animer des réunions locales et de groupe en l’absence du responsable.



Certification et conformité



Participer au suivi des certifications Rainforest Alliance et Fairtrade, et à la validation des volumes correspondants.



Assurer la conformité des fournisseurs aux exigences du groupe et des clients.



Être le point de contact entre les départements Durabilité et Traçabilité pour garantir la conformité aux exigences internes et clients.



Suivre les KPI relatifs à la traçabilité et à la conformité EUDR.



Soutenir l’équipe traçabilité dans l’enregistrement des producteurs et la remédiation de conformité EUDR.



Profil recherché



Formation et expérience :



Minimum Licence dans un domaine pertinent.



Minimum 3 ans d’expérience en sourcing et/ou développement durable, idéalement dans le secteur cacao.



Bonne connaissance des zones rurales en Afrique.



Compétences linguistiques :



Maîtrise du français et de l’anglais (communication écrite et orale efficace).



Compétences clés :



Expérience de travail dans un environnement multiculturel.



Capacité à analyser des données, créer des rapports et les utiliser pour la prise de décisions stratégiques.



Expérience en formation, coaching et gestion de budgets.



Gestion de projets et planification opérationnelle.



Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer plusieurs priorités.



Permis de conduire valide et disponibilité pour missions à l’international et en milieu rural.



Esprit d’innovation, proactivité, adaptabilité interculturelle et sens de l’initiative.



Capacité à démontrer les valeurs du groupe Barry Callebaut : intégrité, orientation client, passion, entrepreneuriat et esprit d’équipe.



Candidature



Les candidats internes intéressés doivent soumettre leur candidature via la plateforme SUCCESS FACTORS au plus tard le 24 octobre 2025.

Description du poste : Missions principales



Sous la responsabilité du Directeur Général, l’informaticien sera chargé du développement, de l’exploitation et de la maintenance des applications du système d’information. Ses missions incluent :



Développer et déployer des logiciels en utilisant les langages de programmation appropriés.



Gérer l’élaboration des cahiers des charges fonctionnels et techniques jusqu’à l’implémentation et la formation des utilisateurs.



Assurer la maintenance corrective et évolutive des logiciels en production.



Fournir le support applicatif aux utilisateurs.



Rédiger les scénarios de tests et la documentation technique.



Superviser l’évolution et l’amélioration continue des logiciels conçus.



Assurer la sauvegarde et la sécurité des bases de données.



Effectuer une veille technologique pour proposer des solutions innovantes.



Profil recherché



Compétences techniques :



Maîtrise de l’algorithmique et des concepts de programmation orientée objet et fonctionnelle.



Solides compétences en développement web et mobile.



Bonne compréhension des spécifications fonctionnelles.



Capacités rédactionnelles pour la documentation technique.



Maîtrise de l’anglais technique.



Qualités personnelles :



Engagement, disponibilité et réactivité.



Méthode, rigueur et capacité d’analyse.



Pragmatisme et autonomie.



Bonne gestion du stress et capacité à prioriser.

Description du poste : NISSIM CONSULTING, cabinet spécialisé en Recrutement, Conseil RH, Sous-traitance de personnel et Formation, recrute plusieurs profils pour le compte de l’un de ses clients :



Responsable HSE



Superviseur HSE



Technicien HSE



Profil requis



Titulaire d’un Bac+2, Bac+3, Bac+4 ou plus en ressources humaines ou dans des filières équivalentes.



Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans le domaine HSE ou un secteur similaire.



Bonne connaissance de l’entreprise et de son environnement.



Organisé(e), rigoureux(se), honnête et de bonne moralité.



Capacité à travailler en équipe et à gérer la pression.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer leur Curriculum Vitae (CV)

Description du poste : Missions principales :



Participer à la prospection de nouveaux clients et à l’identification d’opportunités commerciales.



Assister l’équipe commerciale dans le suivi des dossiers clients et la gestion de la relation client.



Contribuer à l’élaboration d’offres commerciales et à la préparation des supports de vente.



Participer à la veille concurrentielle et à l’analyse du marché.



Aider à l’organisation d’événements commerciaux et de rendez-vous clients.



Profil recherché :



Étudiant(e) ou titulaire d’un diplôme Bac+2/3 en Commerce, Vente, Marketing ou domaine équivalent.



Première expérience (stage ou emploi) dans le domaine commercial, avec une bonne connaissance des techniques de vente.



Excellente présentation, aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.



Dynamique, organisé(e), rigoureux(se) et motivé(e) par le challenge.



Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).



Forte orientation client et esprit d’initiative.



Candidature :



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation

Description du poste : Mission :

Sous la supervision du Responsable du Département Ressources Humaines, le/la stagiaire participera à la gestion administrative et à la paie du personnel. Il/Elle sera impliqué(e) dans le suivi quotidien du personnel journalier, notamment via le contrôle des pointages, l’élaboration des bulletins de paie, et la préparation et le contrôle des fiches paie dans le respect des délais et procédures internes.



Le/la stagiaire contribuera également à la gestion des contrats de travail, à la tenue des dossiers du personnel, aux déclarations sociales obligatoires (CNPS et autres organismes), et veillera à la conformité avec la réglementation du travail et la politique RH de l’entreprise. Il/Elle participera à la mise en place et au suivi des outils de gestion RH, à l’archivage et à la mise à jour régulière des documents administratifs, ainsi qu’à toute activité liée à l’administration et au développement des ressources humaines.



Activités principales :



Participer au processus de recrutement, de l’élaboration des fiches de poste aux entretiens finaux chez le client.



Gérer les pointages des journaliers et préparer les fiches de paie.



Établir, suivre et archiver les contrats de travail et de stage conformément à la réglementation.



Réaliser les déclarations sociales obligatoires et les cessations de salariés.



Assurer le suivi administratif du personnel intérimaire dans les structures clientes.



Collecter les variables nécessaires, préparer et établir les bulletins de paie en garantissant leur exactitude et conformité légale.



Mettre à jour régulièrement les dossiers du personnel et participer au suivi des tableaux de bord RH (paie, absences, effectifs, etc.).



Réaliser des missions ponctuelles sur le terrain ou auprès des clients selon les besoins.



Apporter un appui général à toutes les activités liées à l’administration et à la gestion RH.



Compétences requises :



Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective.



Maîtrise des outils collaboratifs et du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).



Bonne maîtrise des logiciels de paie.



Capacités rédactionnelles et communication professionnelle.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Aptitudes personnelles :



Esprit méthodique, rigoureux et organisé.



Sens du détail et discrétion.



Esprit d’équipe, autonomie, dynamisme et réactivité.



Capacité à gérer les conflits et à faire preuve de diplomatie.



Aisance relationnelle et sens de l’écoute.



Profil recherché :



Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines.



Une première expérience d’au moins un an serait un atout.



Résider dans la zone de Cocody pour des raisons de proximité.



Dossier de candidature :



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :



Le/la Chef Comptable est responsable de la tenue de la comptabilité de l’entreprise et de ses filiales en Côte d’Ivoire. Il/Elle garantit une comptabilité fiable et contribue au respect et à la mise en œuvre des exigences, normes et référentiels financiers sur lesquels le Groupe s’est engagé.



Responsabilités et tâches principales :



Sous la supervision du Directeur des Comptabilités et de la Fiscalité, le/la Chef Comptable aura pour missions de :



Coordonner les travaux comptables et veiller à la bonne exécution des activités du département.



Assurer l’application des dispositions réglementaires en vigueur.



Suivre les arrêtés comptables périodiques et contrôler leur conformité.



Superviser les déclarations fiscales et sociales.



Participer aux travaux de contrôle fiscal et social.



Superviser la consolidation des comptes du Groupe.



Profil recherché :

Formation :



DESS / Master en Finance ou Comptabilité.



Expérience :



Minimum 10 années d’expérience professionnelle dans la comptabilité, la fiscalité et la consolidation.



Compétences techniques :



Maîtrise des normes comptables locales (SYSCOHADA) et internationales (IFRS).



Connaissance approfondie de la fiscalité nationale et internationale.



Capacité à analyser les écarts et indicateurs financiers.



Bon niveau d’anglais (écrit et parlé).



Savoir-être :



Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.



Intégrité, esprit collaboratif et bonnes compétences relationnelles.



Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (direction, auditeurs, banques, administration fiscale).



Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

Description du poste : Missions principales :



Coordonner les activités d’index testing, la gestion des VPI (Violence basée sur le genre et Protection de l’Identité) et assurer le soutien de première ligne (LIVES) aux personnes vivant avec le VIH (PVVH).



Coordonner les activités des mères-mentors dans le cadre de la Prévention de la Transmission Mère-Enfant (PTME).



Profil recherché :



Diplôme en Assistance sociale, Éducation spécialisée ou Psychologie.



Minimum 2 ans d’expérience dans la prestation directe de services VIH auprès des clients.



Minimum 1 an d’expérience dans la coordination et gestion des activités VIH au sein d’un établissement sanitaire.



Dossiers de candidature :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre du projet HMD-REACH, visant la mise en œuvre d’interventions de lutte contre le VIH/Sida dans les structures sanitaires de la région des Grands-Ponts, l’Hôpital Méthodiste de Dabou recrute un(e) Assistant(e) Technique Laboratoire et Pharmacie.



Missions principales :



Coordonner la mise en œuvre des interventions de laboratoire (suivi biologique, biochimie, hématologie, virologie) et de pharmacie (PGP).



Assurer l’appui technique et opérationnel aux équipes de laboratoire et pharmacie dans le cadre des activités VIH.



Contribuer à l’amélioration de la qualité et à la fiabilité des analyses biologiques et de la gestion des produits pharmaceutiques.



Profil recherché :



Technicien supérieur en biologie médicale (TSBM), Préparateur/Gestionnaire en pharmacie, ou Ingénieur de laboratoire de biologie médicale (IBM).



Minimum 2 ans d’expérience en tant que Technicien de laboratoire VIH (Immunologie, Biochimie, Hématologie, Virologie).



Minimum 3 ans d’expérience dans l’appui aux programmes de laboratoire VIH, incluant EEQ, Laboratoire relais, plate-forme de charge virale, suivi biologique des CD4.



Dossiers de candidature :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de l’élaboration des fiches de poste aux entretiens finaux.



Assurer la gestion des pointages des journaliers et préparer les bulletins de paie.



Établir, suivre et archiver les contrats de travail et de stage conformément à la réglementation.



Réaliser les déclarations sociales obligatoires auprès de la CNPS et gérer les cessations de personnel.



Contribuer au placement et suivi administratif du personnel intérimaire.



Collecter les variables nécessaires et préparer les bulletins de paie en respectant les délais et la législation.



Mettre à jour régulièrement les dossiers du personnel.



Participer à la préparation et au suivi des tableaux de bord RH (paie, absences, effectifs…).



Réaliser des missions ponctuelles sur le terrain ou auprès des clients.



Apporter un soutien général aux activités RH et à l’administration du personnel.



Compétences et connaissances requises :



Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective.



Maîtrise des outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise).



Capacité à rédiger des rapports professionnels et bonne maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Aptitudes personnelles :



Méthodique, rigoureux et organisé



Esprit d’équipe et sens de la discrétion



Dynamique, réactif et autonome



Excellentes capacités relationnelles et d’écoute



Diplomatie et aptitude à gérer conflits et négociations



Bonne communication écrite et orale



Profil recherché :



Bac+5 en gestion des ressources humaines



Une première expérience d’un an est un atout



Résider dans la zone de Cocody pour des raisons de proximité



Dossiers de candidature :



Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre du projet HMD-REACH, visant la mise en œuvre des interventions de lutte contre le VIH/Sida, l’Hôpital Méthodiste de Dabou recrute un(e) Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État (IDE) et un(e) Sage-Femme Diplômée d’État (SFDE).



Missions principales :



Coordonner les interventions de soins et de soutien destinées aux femmes enceintes, femmes allaitantes, enfants et patients indigents.



Assurer la collaboration avec les programmes communautaires et partenaires de terrain.



Concevoir et appuyer les interventions de santé mentale liées aux soins VIH.



Fournir assistance technique et encadrement du personnel social et paramédical en milieu clinique.



Profil recherché :



Infirmier diplômé d’État (IDE), Sage-Femme diplômée d’État (SFDE), Assistant social, ou Licence/Master en Santé publique.



Minimum 2 ans d’expérience dans la prestation directe de services VIH aux patients.



Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’interventions de soins et soutien.



Dossiers de candidature :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Assurer la coordination des interventions cliniques et communautaires liées au projet VIH/Sida.



Fournir l’assistance technique aux médecins dans la prestation de soins aux patients vivant avec le VIH.



Apporter un soutien direct aux hôpitaux de référence de la région des Grands-Ponts.



Collaborer avec les autorités sanitaires locales (DRS, DDS, DH) et accompagner les prestataires de santé dans la mise en œuvre des programmes.



Profil recherché :



Diplôme d’État en médecine ou pharmacie, ou diplôme supérieur en santé publique (épidémiologie, gestion de projets de santé, sociologie, démographie).



Minimum 3 ans d’expérience en soins VIH dans un établissement sanitaire.



Minimum 5 ans d’expérience en coordination de projets ou programmes VIH.



Bonne connaissance du système de santé ivoirien.



Expérience avérée dans l’interaction avec les autorités sanitaires et le suivi des prestataires de santé.



Dossiers de candidature :



Les candidats intéressés doivent soumettre :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Sous votre responsabilité, vous prenez en charge la resctucturation et la supervision du département Finance et Administration de nos deux sociétés ivoiriennes. Vous pilotez l’ensemble des fonctions financières, comptables, administratives, fiscales et RH, tout en assurant la conformité et l’optimisation des processus internes. Votre rôle est stratégique et contribue directement à la croissance et au développement de l’entreprise.



Responsabilités & Tâches

Gestion financière



Élaborer, suivre et analyser le budget de l’entreprise et des nouveaux projets.



Mettre en place des outils de visualisation de données et KPI pour un suivi efficace des finances et opérations.



Préparer et analyser les rapports financiers et de trésorerie hebdomadaires et mensuels.



Assurer la gestion de trésorerie et les prévisions associées.



Superviser la comptabilité, les déclarations fiscales et sociales (GUCE, FINEX, TAX, CNPS, DISA…).



Établir les comptes annuels conformément aux normes OHADA.



Garantir la conformité légale et réglementaire, et les normes internationales.



Gérer les relations avec banques, auditeurs externes et services fiscaux.



Participer à la collecte de fonds et au financement.



Gestion administrative



Manager l’équipe administrative et comptable.



Restructurer le service et mettre en place des procédures et contrôles internes rigoureux.



Assurer la transparence et la conformité des opérations et documents.



Superviser la préparation des lettres, contrats et documents officiels.



Contrôler la facturation et suivre les contacts administratifs.



Gestion des ressources humaines



Participer à la gestion de la paie et des déclarations sociales.



Soutenir les processus RH (recrutement, contrats, fins de contrat…).



Contribuer au développement des équipes via des programmes de formation et de renforcement des capacités.



Gestion stratégique



Participer à la définition de la stratégie et des objectifs de l’entreprise.



Contribuer aux projets stratégiques et à l’amélioration des méthodes de contrôle.



Fournir des analyses et recommandations pour la prise de décision.



Profil du poste



Compétences requises / Savoir-être :



Leadership et capacité à gérer et motiver des équipes.



Rigueur, organisation et adaptabilité.



Maîtrise des outils comptables et financiers : logiciels ERP, normes IFRS, reporting statutaire. Connaissance US GAAP appréciée.



Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.



Bonnes compétences en communication écrite et orale.



Connaissance des obligations fiscales et sociales ivoiriennes.



Bilingue français / anglais.



Expérience en comptabilité, FP&A, budgétisation, prévision et modélisation.



Expérience en création et suivi de SOP et contrôles internes.



Expérience dans un groupe international ou organisation américaine souhaitée.



Maîtrise de NetSuite ERP fortement souhaitée.



Formation :



Bac+5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience réussie à un poste similaire, idéalement dans l’agro-industrie et l’import-export en Côte d’Ivoire, avec une préférence pour le secteur de la noix de cajou.

Description du poste : La Société Ivoirienne de Banque (SIB), filiale du Groupe Attijariwafa Bank, lance son programme d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés : TALENTS SIBorg.



Ce programme vise à recruter 50 jeunes diplômés pour une formation de 12 mois, alternant cours théoriques en cabinet et expérience pratique au sein de la SIB.



Avantages du programme :



Intégrer une banque leader, faisant partie d’un groupe ambitieux et tourné vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer votre employabilité et votre potentiel grâce à une expérience terrain.



Faire partie du vivier de talents pour les futurs besoins en recrutement de la SIB.



Booster votre carrière à travers cette expérience unique.



Profil recherché :



Diplôme :



BAC+2/3 ou BAC+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences de Gestion ou équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles.



Bon niveau de français, à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptation.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature :



Merci de soumettre :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la responsabilité directe du Directeur Général, le/la secrétaire de direction aura pour missions clés :



Accueil & Communication :



Gérer les appels téléphoniques et accueillir les visiteurs.



Traiter le courrier et gérer les flux d’information interne et externe.



Support à la Direction :



Gérer l’agenda du Directeur Général.



Organiser les réunions, déplacements et rendez-vous.



Préparer les dossiers nécessaires aux missions de la direction.



Organisation et gestion documentaire :



Assurer le classement et l’archivage des dossiers (papier et électronique).



Rechercher et synthétiser des informations à partir de documents et bases de données.



Rédiger notes, courriers et rapports à partir de consignes orales ou écrites.



Événements professionnels :



Préparer et coordonner la logistique des réunions, séminaires, conférences et autres événements.



Profil recherché :



Formation : BAC, BAC+2 à BAC+4 en Assistanat de Direction, Secrétariat, Gestion d’entreprise ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Qualités requises : Organisation irréprochable, discrétion, polyvalence, excellentes qualités de présentation et sens du relationnel.



Dossiers de candidature :



CV à envoyer avant le 24 octobre 2025.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du responsable logistique, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Coordination des demandes de transport :



Collecter et organiser toutes les demandes de transport locales et internationales des différentes unités commerciales (BU).



Suivi et rapports :



Mettre à jour le rapport de suivi du transport (local et international) et le partager régulièrement avec le responsable logistique.



Suivi avec les concessionnaires et agents :



Surveiller le transport des marchandises du siège aux concessionnaires.



Assister à la préparation des demandes de paiement pour les agents en FOL.



Résolution des problèmes :



Suivre tout incident ou problème lié au transport jusqu’à sa résolution.



Contribuer à l’analyse et à l’amélioration des futures livraisons.



Communication avec les prestataires de services :



Contacter les partenaires logistiques et de transport pour assurer la livraison des marchandises à temps et en bon état.



Processus de vérification et de paiement :



Vérifier et confirmer les détails du transport avec les fournisseurs et les équipes internes.



Demander l’approbation des BU et soutenir le processus de soumission des paiements.



Soutien aux superviseurs :



Effectuer toute autre tâche connexe assignée par les responsables logistiques ou le responsable.



Profil recherché :



Motivation et adhésion à la culture de l’entreprise.



Sens des responsabilités et autonomie dans le travail.



Excellentes compétences en communication et raisonnement logique.



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV pour postuler.