Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Descriptif du poste
Localisation: Saint Michel ( Bénin )
Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence.
Sa mission se décompose en 3 volets:
Développer les ventes de l’agence d’optique
Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ci
Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’Agence
Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’Agence
Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtois
Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions
Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client
Accompagner le client dans son parcours d’achat
Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue
Conseiller les clients dans leur choix de montures
Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres
Maintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettes
Effectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clients ;
Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence
Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits
Veiller à la propreté globale et au confort de l’agence
Profil recherché
BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire
Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus.
Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !
Qualités personnelles pour réussir dans ce poste
Altruisme: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction
Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulent
Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client
Positif: Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients
Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs
Commercial dans l’âme: Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincre
Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe
Toujours à l’heure !
Description du poste : Description de l'entreprise
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Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa
Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa, un cocon d’élégance au cœur de la capitale économique du Bénin. Notre hôtel 5 étoiles face aux plages du golfe de Guinée vous accueille dans une aura de raffinement et de bien-être absolu, où chaque expérience a été façonnée pour ravir les sens.
La chaleur du sable, le camaïeu de l’océan et les nuances luxuriantes de la végétation côtière. Dans cet écrin de nature, le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa s’érige avec son design contemporain, créant une fusion parfaite entre sophistication et beauté naturelle.
Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa est un mariage exquis de l’élégance à la française et de la richesse culturelle béninoise. Avec ses 198 chambres au design original, trois restaurants, un lounge à l’ambiance festive et bien sûr son magnifique spa de 1000 m2. Notre hôtel est la destination de choix pour les voyageurs du monde entier, en quête d’une hospitalité d’exception.
Description du poste
Missions principales :
Votre mission est de garantir une expérience exceptionnelle et personnalisée pour la clientèle VIP, contribuant ainsi à maintenir la réputation d'excellence de l'établissement. * Gestion de l'expérience client : En tant qu’ambassadeur du Sofitel, vous êtes capable de développer et de superviser des procédures visant à offrir une expérience exceptionnelle à nos hôtes. Vous travaillerez en coordination avec tous les départements opérationnels pour assurer le meilleur service tout au long du séjour de nos hôtes.
Service client personnalisé : Gérer les demandes spéciales et les exigences des de nos hôtes et VIP, garantir une attention particulière à leurs préférences individuelles et s'assurer que chaque interaction dépasse leurs attentes.
Relations avec la clientèle : Établir et entretenir des relations solides avec les clients et VIP. Votre rôle sera de prendre contact avec eux et de maintenir une relation de qualité tout au long de leur séjour pour répondre rapidement à leurs besoins, obtenir des retours d'expérience et favoriser leur fidélité à long terme.
Coordination interne : Collaborer avec les différents départements de l'hôtel pour s'assurer que les demandes des clients et VIP sont traitées de manière efficace et harmonieuse à travers tous les services de l'établissement.
Vous êtes en charge du suivi de nos KPI en matière de recrutement dans notre programme de fidélité ACCOR ALL. A vous de vous assurer que chaque employé soit l’ambassadeur de la marque Sofitel et de son programme de fidélisation.
Résolution de problèmes : Vous gérez rapidement et efficacement les situations délicates ou les plaintes des clients et VIP, trouver des solutions appropriées et faire un suivi pour garantir leur pleine satisfaction à l’issue de leur séjour est votre mission.
Compétences clés : * Service client exceptionnel : Capacité à offrir un service personnalisé, à communiquer avec aisance et à résoudre rapidement les problèmes des clients VIP.
Relations interpersonnelles : Excellentes compétences relationnelles pour développer des liens de confiance avec la clientèle VIP, comprendre leurs besoins et y répondre de manière proactive.
Gestion du stress : Aptitude à travailler tout en conservant professionnalisme et précision dans un environnement exigeant.
Organisation et attention aux détails : Capacité à gérer plusieurs demandes et à coordonner les détails pour assurer une expérience client fluide.
Adaptabilité et flexibilité : Capacité à s'adapter rapidement aux changements et à répondre aux besoins évolutifs des clients VIP.
Qualifications
Qualifications : * Expérience hôtelière : Minimum de cinq années d'expérience dans des postes de similaire axés sur le service client dans l'industrie hôtelière de luxe 5 étoiles.
Formation académique : Diplôme en hôtellerie, gestion hôtelière, gestion des services ou dans un domaine connexe.
Expérience spécifique : Une expérience significative dans la gestion de la clientèle VIP ou haut de gamme est fortement souhaitée.
Compétences linguistiques : La maîtrise de plusieurs langues, notamment celles couramment utilisées par la clientèle internationale, est un avantage.
Description du poste : Recrutement d'un Consultant pour l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie d'information, d'éducation et de communication (IEC) environnementale au Port de Cotonou
Description du poste : SELECTION DE PRESTATAIRES POUR IMPRESSION DE DIVERS ARTICLES
Description du poste : Recrutement des Structures spécialisées pour la maintenance préventive et curative des climatiseurs de plusieurs de ses sites
Description du poste : Poste: Conseiller.ère en Génie Civil
Description du poste : Avis de publication d'appel d'offre ouvert pour l'acquisition de moyens roulants pour la Croix-Rouge Béninoise
Description du poste : Sélection de (04) Entreprises scannées spécialisées dans la construction des biodigesteurs
Description du poste : OLITIQUE DE SAUVEGARDE DE L’ENFANT :
Niveau 3: le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec les enfants et / ou jeunes (par exemple une
fois par semaine ou plus) ou intensivement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou du jour au
lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ou visitent des programmes de pays
ou parce qu’ils sont responsables de la mise en place du processus de vérification / contrôle de la police.
Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant(SE) :
o S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code
de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
o Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien
dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus
commis sur les enfants.
o S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/
risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence
de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.
o Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et
ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de
la communauté d’une manière générale.
o Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et
professionnelle.
o S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine
de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans
des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code
de Conduite.
o S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.
o Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la
fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.
CONTEXTE
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les
enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au
développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le
monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the
Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont
les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la
Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.
Depuis 1987, Save the Children (SC) met en œuvre des interventions de développement et d’aide
humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao, Tombouctou,
Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).
Save the Children International au Mali vient d’avoir un financement de 18 mois (avril 2025 – septembre
2026) du donateur Global Affairs Canada (GAC). Ce projet vise à répondre aux besoins en matière de
nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les personnes déplacées et les
SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL
DESCRPTIF DE POSTE
communautés d’accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et Ménaka, plus précisément
districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.
Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Gestion des
Médicaments qui sera responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants
nutritionnels.
BUT DU ROLE :
Il/elle aura pour mission de charger de gestion des médicaments, s’assurer de la bonne gestion de la chaine
d’approvisionnement médicale, assurer le suivi de l’assurance qualité des médicaments, de la traçabilité et
de la bonne utilisation des médicaments. Et s’assurera que la chaîne d’approvisionnement de médicaments
doit être sûre, fiable et documentée à tous les niveaux.
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal
et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
ETENDU DU ROLE :
Rapporte à : Programme Manager
Staff sous la supervisionde ce poste : N/A
Responsabilitébudgétaire : N/A
Dimension de la position : Responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et
intrants nutritionnels pour les formations sanitaires appuyés par Save the Children International et ses
partenaires locaux de mise en œuvre dans le cadre du projet MAPLE à Niafunké, Menaka, Koro et Bankass
et en assurer la documentation appropriée pour les audits.
RESPONSABILITES ET TACHES :
Recueil des données, consolidation et analyse :
• Superviser mensuellement le recueil des données (entrées/sorties, stocks, consommations des
centres de santé et leur saisie sur les fiches ou logiciel ;
• Analyser les données afin d’optimiser la gestion des médicaments et matériel médicaux
(estimation des besoins, contrôle, approvisionnement, chaine de froid, dates de péremption,
surplus/rupture de stock etc.) ;
• S’assurer de l’utilisation régulière et approuvée des documents de gestions (fiches de stock, bons
de livraisons, outils informatiques, etc.) pour les équipes des ONG partenaires dans les districts
sanitaires de Niafunké, Ménaka, Koro et Bankass ;
• Pouvoir fournir à temps réel toute donnée fiable de stock, consommation, utilisation des
médicaments et produits de santé pour le projet ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs spécifiquement pour les informations relatives
aux médicaments pour le projet ;
• Faire une sauvegarde à minima mensuelle, de toutes les données informatiques (Back up).
Approvisionnement :
• Evaluer les besoins et les quantités nécessaires aux commandes ;
• S’assurer que l’achat et la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants respecte
les procédures d’achat et de gestion des stocks de Save the Children et du bailleur ainsi qu’à
d’autres politiques pertinentes (politique anti-fraude, politique de défense de l’enfant.) ;
• Assurer le suivi des commandes de médicaments et équipements médicaux, la réception, le
stockage, la gestion des stocks et la distribution des médicaments, intrants nutritionnels et
consommables médicaux dans les structures appuyées par Save the Children et les partenaires de
mise en œuvre ;
SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL
DESCRPTIF DE POSTE
• Veiller au remplissage et à la tenue correcte des outils de gestion (demandes d’achats, waybills,
bordereaux de livraison, bons de sorties, fiches de dotation, fiches de stock et autres outils de suivi
de stock, ordonnanciers etc…) ;
• Identifier les besoins médicaux et nutritionnels des programmes, en collaboration avec l’équipe
afin d’anticiper les commandes et d’éviter toute rupture ;
• Elaborer un plan d’approvisionnement des formations sanitaire en fonction de leur consommation
moyenne mensuelle ;
• Veiller au respect des stocks minimum en commun accord avec les partenaires ;
• Veiller que les conditions de transport et de conservation des médicaments, consommables
médicaux et intrants respectent les normes nationales et internationales.
Suivi de la qualité :
• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid du dépôt médical (congélateur et
frigidaire médicalisé, thermo hygromètres, Log Tag, etc.) ;
• Mettre en place un système efficace pour identifier à temps des pré ruptures tout en évitant la
péremption des médicaments et consommables médicaux ;
• S’assurer que le stockage des médicaments et intrants médicaux dans les formations sanitaires
appuyées est optimal et selon les normes nationales et internationales ;
• Effectuer les contrôle qualité continue du stockage, de la distribution et de la réception dans les
centres de santé ;
• Mettre en place les mesures appropriées pour mitiguer le risque de mise en circulation de
médicaments périmés ;
• Mettre en œuvre la procédure de destruction de stocks lorsque appropriée.
Gestion, documentation et rapportage :
• S’assurer, en collaboration avec l’équipe de santé et nutrition de l’utilisation rationnelle de tous
les outils de gestion de médicaments et intrants divers dans toutes les structures appuyées par
le programme ;
• Veiller sur la disponibilité des supports de consommations des médicaments dans toutes les
formations appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;
• Mettre à jour et classer de façon appropriée les documents de gestion (fiches de stocks, bon de
livraisons, outils informatiques etc.) selon les procédures de gestion SCI ;
• Se rassurer que des outils de suivi de l’utilisation des intrants sont disponibles dans toutes les
structures appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;
• Appuyer l’équipe de programme ainsi que les structures bénéficiaires sur l’acquisition et la gestion
optimale des médicaments et consommables médicaux ainsi que la gestion des déchets médicaux
et pharmaceutiques ;
• S’assurer que la gestion des stocks de contingence médicaux est optimale ;
• Suivre scrupuleusement les règles de gestion des stocks de médicaments (conditions de stockage,
sécurisation de la pharmacie, suivi des températures et humidité, gestion des pré-péremptions,
etc.) ;
• Assurer la gestion des médicaments à travers la plateforme TIM (Total Inventory Management) ;
• Faire régulièrement la réconciliation entre les commandes reçues, les distributions effectuées et
archiver la documentation ;
• Collecter les preuves de distribution des médicaments aux bénéficiaires ;
• Faire l’inventaire mensuel du stock pharmaceutique et documenter de manière appropriée les
informations entre le stock théorique.
Encadrement du personnel et appui technique :
• Assurer une formation et support technique pour les gérants dépôts médicaments des structures
de santé soutenues par SCI et ses partenaires de mise en œuvre : gestion de stock, usage rationnel
des médicaments, substitution, analyse critique des consommations des structures ;
SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL
DESCRPTIF DE POSTE
• Organiser des visites terrain pour s’assurer d’une bonne gestion des médicaments au niveau des
structures appuyées par SCI et ses partenaires de mise en œuvre ;
Renforcement des capacités des centres de santé dans la gestion de médicament et la mise en place de
place de la gratuité :
• Renforcer la capacité des partenaires de mise en œuvre ainsi que les gérants de médicaments des
formations sanitaires appuyées par Save the Children et ses partenaires ;
• S’assurer que le dépôt des médicaments/intrants médicaux est conforme aux standards requis
(espace, rayons, palettes, etc.) ;
• Exécuter toute autre tâche en lien avec le poste à la demande de la hiérarchique.
COMPORTEMENTS (Nos Valeurs Mis en Pratique)
Redevabilité :
• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter
les valeurs de Save the Children ;
• Responsabilise l’équipe et les partenaires en leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la
meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique
les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de
son propre développement et encourage les autres à en faire de même. ;
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement.
Collaboration :
• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et
les partenaires extérieurs ;
• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;
• A l’écoute.
Créativité :
• Développe et encourage des solutions innovantes ;
• Disposé (e) à prendre des risques calculés.
Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre un haut niveau d’intégrité.
QUALIFICATIONS
o Technicien supérieur en laboratoire et pharmacie ou Technicien supérieur en santé publique ou
logistique médicale ou équivalent avec au moins 2 à 3 années d’expérience professionnelle dans
l’approvisionnement médical et la gestion pharmaceutique ;
o Bonne connaissance des procédures d’approvisionnement pharmaceutique du Mali ;
o Bonne connaissance des méthodes de planifications et quantification des besoins médicaux ;
o Expérience dans le warehousing et la gestion de la chaine de froid ;
o Expérience dans la supervision des dépôts de vente des CSCOM ;
o Bonne connaissance du schéma d’approvisionnement en médicaments et intrants médicaux du Mali ;
o Bonne connaissance de la liste nationale de médicaments essentiels génériques du Mali ;
SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL
DESCRPTIF DE POSTE
o Etre capable de travailler en équipe, sous pression et dans des zones à sécurité fragile ;
o Aimer le travail humanitaire et apprécier travailler avec les enfants ;
o Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et relations interpersonnelles ;
o Sens de la collaboration et prise en compte des différences culturelles ;
o Sens de l’initiative : tourné(e) vers la résolution de problèmes et l’atteinte des résultats, et cherche sans
cesse à améliorer sa qualité de service ;
o Sens de responsabilités, de la rigueur, de la confidentialité et de l’honnêteté ;
o Disponibilité.
Atouts
• Profil Médical (Pharmacien de formation, Technicien Supérieur en Pharmacie, etc…) ;
• Expérience professionnelle dans un poste similaire et dans une ONG Internationale;
• Expérience dans une ONGI surtout dans un programme d’urgence santé et nutrition ;
• Expérience de la région du Centre et du Nord (Mopti, Bandiagara & Tombouctou) ;
• Expérience de travail chez un grossiste ou autres distributeurs de médicaments.
Responsabilités Additionnelles
Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait
être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et
d’expérience.
Egales Opportunités
Le titulaire de rôle est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI
sur l’égalité des chances et la diversité.
Sauvegarde de l’enfant :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre
engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Santé et Sécurité
Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et
de sécurité de SCI.
Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais
pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être
immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.
Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de
développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation
sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire
Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien suivant :
https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job
/12875/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share
Date de clôture des candidatures : 02 Juin 2025 à 17H00.
SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL
DESCRPTIF DE POSTE
seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les
interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournésPour toute information
ou plainte, merci de contacter le numéro vert ou d’envoyer un message à l’adresse ci-dessous:
NUMERO VERT : 36083
MAIL : redevabilite.scimali@savthechildren.org
Description du poste : ROLE PROFILE
Depuis 1987, Save the Children (SC) met en œuvre des interventions de développement et d’aide
humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao,
Tombouctou, Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).
Save the Children International au Mali vient d’avoir un financement de 18 mois (avril 2025 –
septembre 2026) du donateur Global Affairs Canada (GAC). Ce projet vise à répondre aux besoins
en matière de nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les
personnes déplacées et les communautés d’accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et
Ménaka, plus précisément districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.
Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d’un(e) Roving Chargé ( e )
de Communication humanitaire qui sera responsable des actions de communication et campagnes
du projet.
LE BUT DU ROLE :
Le/la Roving Chargé (e) de Communication humanitaire aura pour rôle de mettre en œuvre le plan
d’actions communication/visibilité du projet. Il doit veiller à l’application stricte des directives de
communication par les staffs et partenaires du projet. Il devra effectuer régulièrement la collecte
de contenus et la documentation des cas de succès et études de cas des actions humanitaires du
bureau-pays.
Il/Elle sera responsable du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre du plan de communication
du projet sur le terrain.
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle
normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
DIMENSION DU POSTE
Rapporte à : Programme Manager et techniquement à la Manager Communication & Médias
Staff sous la supervision de ce poste : Non Applicable
Responsabilité budgétaire : Non Applicable
Dimensions du Rôle :
La communication joue un rôle prépondérant dans la matérialisation des changements positifs et
durables dans la vie des enfants ainsi que la redevabilité auprès des donateurs. Ce poste a une
dimension nationale.
NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :
Salaire de base annuel compris entre : 6 174 630 FCFA – 8 282 484 FCFA
(Notre Offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre
un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire).
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
▪ Veiller au respect des normes de communication de Save the Children International et
s’assurer de la qualité et de l’utilisation cohérente des directives par le personnel, les
bénévoles et les parties prenantes ;
▪ Assurer le renforcement des capacités de l’équipe du projet en matière de
communication/visibilité et veiller et veiller sur les exigences spécifiques en rapport avec
le projet ;
▪ Elaborer un plan de communication du projet et veiller à sa mise en œuvre ;
▪ Coordonner des visites terrain pour la collecte de contenu (photos, vidéos, cas de
succès…) ;
▪ Faire des reportages photos et ou vidéos lors des visites sur le terrain ;
▪ Assurer le montage des vidéos des activités et données collectées ;
SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL
ROLE PROFILE
▪ Mise en place d’une banque d’images ;
▪ Produire régulièrement des supports de communication destinés à l’utilisation sur les
réseaux sociaux ;
▪ Assurer la conception et l’impression des supports de visibilités y compris les documents
stratégiques du projet (Affiches de sensibilisation, plaquette, présentation, banderoles,
etc. ) ;
▪ Participer aux efforts de visibilité du projet en mettant en évidence des résultats obtenus
avec l’appui de SCI Mali et les partenaires du projet ;
▪ Servir de référence en matière de conseil et accompagnement sur les questions de
communication, visibilité et médias du projet ;
▪ Assurer la couverture médiatique des activités phares du projet ;
▪ Assurer le relationnel avec la presse pour étendre la portée des messages de
sensibilisation ;
▪ Coordonner les visites des médias nationaux, régionaux et internationaux dans les zones ;
▪ Assurer les activités de campagnes du projet ;
▪ Elaborer le bulletin mensuel du projet
▪ Fournir toute la documentation des activités et actions de communication, visibilité,
médias du projet au bureau de coordination ;
▪ Représenter, selon le niveau de délégation obtenue, le projet au sein des fora/groupes de
discussions généraux ou thématiques, clusters et autres cadres de concertations aux
niveaux national et local ;
▪ Contribuer à la production des rapports communication/visibilité & campagnes .
COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)
Responsabilité:
▪ Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la
réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
▪ Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en
leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en
fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant
les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
▪ Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la
responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de
même
▪ Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
▪ Tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
▪ Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et
les partenaires et sympathisants externes
▪ Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
▪ Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité:
▪ Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
▪ Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
▪ Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux
d’intégrité
QUALIFICATIONS :
SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL
ROLE PROFILE
▪ Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :
▪ Au moins 3 ans d’expériences au sein d’une structure similaire dans la communication
▪ Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme
▪ Bonne connaissance du contexte politique, économique, humanitaire et socioculturel du
Mali ;
▪ Connaissance sur la communication sur le changement de comportement ;
▪ Maîtrise des logiciels de conception et production de vidéos (Adope Première Pro,
llustrator, Photoshop, InDesign, et Acrobat etc. ) ;
▪ Avoir une bonne connaissance des plateformes de conception graphique en ligne (Canva,
Freepik, Mailchimp etc.) ;
▪ Compétences démontrées en matière de communication écrite et orale ;
▪ Grande capacité dans la communication pour convaincre ;
▪ Maitrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit est indispensable ;
▪ Travailler efficacement, de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
▪ Réflexion critique, conceptuelle et analytique ;
▪ Excellentes compétences en matière de gestion de projet et de temps pour soutenir
plusieurs activités simultanément ;
▪ Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats et de relations internes et
externes ;
▪ Aisance dans le partage des connaissances ;
▪ Compétences avérées en photographie et en multimédias ;
▪ Expérience de travail sensible avec des groupes vulnérables ;
▪ Mobilité dans les zones d’interventions de SCI Mali
Autres
▪ Anglais – oral et écrit étant un atout très apprécié ;
▪ Passion et engagement pour la mission et les valeurs de Save the Children ;
▪ Une formation en infographie est un atout très apprécié ;
▪ Une expérience préalable dans la communication humanitaire sera un avantage ;
▪ Faire preuve de sensibilité en matière de culture, de genre, de religion, et se conformer au
code de conduite.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut
être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de
compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures
de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Sauvegarde des enfants
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend
des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants
contre les abus.
Sauvegarde de nos staffs
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement
de SCI
SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL
ROLE PROFILE
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures
de SCI en matière de santé et de sécurité.
Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement
ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit
être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre
organisation.
Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de
développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation
sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif
discriminatoire
Pour toute information ou plainte, merci de contacter le numéro vert ou d’envoyer un
message à l’adresse ci-dessous :
NUMERO VERT : 36083
MAIL : redevabilite.scimali@savthechildren.org
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES
● Assurer la préparation des contrats des collaborateurs
● Assurer la gestion et mise à jour des dossiers du personnel
● Assurer le suivi des entrées/sorties, stages et prestations
● Assurer le suivi des demandes de documents administratifs du personnel.
MISSIONS GENERALES DU POSTE
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
● Etablir et assurer le suivi des contrats de travail, de prestation et des conventions
de stage.
● Mettre en œuvre les mouvements de travailleurs et modifications contractuelles
selon les instructions transmises par le Responsable RH et la Direction Générale
● Assurer le classement et la mise à jour des dossiers individuels du personnel et du
registre de l’employeur
● Assurer l’archivage physique et numérique des dossiers du personnel
● Assurer le suivi administratif du dossier du personnel
● Préparer les attestations et ordres de mission
● Assurer toute autre tâche définie par le Responsable RH.
LIBÉREZVOTREPOTENTIEL
BAOBABMALI.HAMDALLAYEACI2000 –RUE219,PORTE314-MALI–CAPITAL. 3007150000 FCFA.AGREMENTN°20133438/MF-SG
TEL. (+223)449020 40/EMAIL.CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM
APPLICATION DE LA REGLEMENTATION SOCIALE ET DU DROIT DU TRAVAIL
● Assurer le suivi de l’application du règlement intérieur et de la discipline au sein de
l’institution
● Assister le Responsable RH dans l’organisation des réunions avec les délégués du
personnel
OBJECTIFS GENERAUX DU POSTE
● Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre de l’employeur
FORMATION & EXPERIENCE ATTENDUES
● Bac + 3 minimum en ressources humaines et diplômes équivalent,
● Bonne connaissance du droit et de la réglementation du travail du pays,
● Expérience dans un poste similaire
● Maitrise parfaite du Français,
PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)
● Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel
● Bonne connaissance de la législation sociale
● Maitrise du Pack Office (Word, Power point, Excel)
● Discrétion
● Disponibilité
● Intégrité et honnêteté
● Rigueur
● Confidentialité
● Sens de l’organisation
● Capacité de prise d’initiative et esprit d’anticipation
● Aisance relationnelle
● Sens de l’écoute et du dialogue
Adresse mail :
Veuillez envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) sans la précision d’aucune
région à l’adresse mail : sira@baobab.com sous la référence «AGAP/RH/05/2025» ou dépôt
physique au siège de BAOBAB MALI sise à Hamdallaye ACI 2000, tout près du Palais de sport, à
l’attention du Directeur Général à la date limite 25 Mai 2025 à 17H00
Description du poste : A PROPOS DE BAOBAB (EX MICROCRED)
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services
principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
● Appuyer le/la Chargé (e) Formation et Développement des Compétences et des
carrières dans la gestion de la formation, du recrutement et des carrières: participer
à la définition, organisation et suivi du déroulement des actions de recrutement,
intégration, formation, carrières nécessaires au développement des collaborateurs
de BAOBAB Mali.
MISSIONS GENERALES DU POSTE
Participation à la gestion de la formation
Préparation et réalisation du plan de formation :
● Participer à la coordination et l’animation de la formation des collaborateurs à la Revue
de Performance et de Développement, collaborer à la mise en place des PDR en lien
avec le/la Chargé(e)Formation et Développement des Compétences
● Apporter un appui aux managers et aux collaborateurs dans la réalisation des Plans de
Développement Individuels
Organisation des formations :
● Coordonner et suivre toutes les activités de formation organisées avec les formateurs
internes et externes et sous format digital (e-learning / workplace)
LIBÉREZVOTREPOTENTIEL
BAOBABMALI.HAMDALLAYEACI2000 –RUE219,PORTE314-MALI–CAPITAL. 3007150000 FCFA.AGREMENTN°20133438/MF-SG
TEL. (+223)449020 40/EMAIL.CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM
● ¨Participer à la coordination d’un pool de formateurs internes, à leur accompagnement
dans la conception des déroulés, des supports, et l’animation
● Sur la base du plan, prendre part à la conception et/ou la mise à jour de déroulés,
supports.
● Veiller à ce que tous les nouveaux employés suivent un parcours d’intégration et de
formation initiale, organiser leur participation aux sessions
● Coordonner avec le Chargé(e)Formation et Développement des Compétences la
participation du personnel dans les programmes de formation Groupe
● Réaliser des évaluations systématiques permettant de mesurer la pertinence des
actions de formation à la fin des sessions ou plusieurs mois après, réaliser des
recommandations
Gestion du recrutement et des carrières
● Participer à la mise en place d’un plan de recrutement et assurer son exécution
● Participer à la définition des missions et profils recherchés, rédiger et diffuser les avis
de recrutements internes et externes
● Gérer les candidatures – spontanées ou répondant à une annonce – adressées à
l’entreprise et mettre à jour le vivier de candidatures
● Participer à la présélection en fonction des critères définis, des besoins actuels
spécifiques et besoins récurrents
● Organiser les tests et planifier les entretiens avec les candidats
● Planifier et suivre l’intégration des candidats recrutés
● Participer à la préparation de fichiers pour réaliser les people review et succession
planning et toute action de suivi nécessaire à l’évolution des collaborateurs
● Suivre la mise à jour des fiches de postes avec les départements concernés
Autres
● Assurer toute autre tâche définie par le supérieur hiérarchique
● Participer à l’organisation des événements sociaux et des activités RH de la filiale
● Participer à l’organisation des réunions du personnel et les fêtes de fin d’année
FORMATION & EXPERIENCE ATTENDUES
● Bac+3 minimum en ressources humaines ou diplômes équivalent.
● Bonne connaissance du processus de recrutement et de la formation
● Expérience significative sur un poste similaire d’au moins 12 mois
PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)
● Aptitude pédagogique
● Sens du contact et de l’écoute
● Aptitude à l’expression orale
● Capacité d’analyse et synthèse
● Capacité de conception et de rédaction
● Capacité de management transversale
● Sens de l’organisation, de la discipline et de l’observation
● Intégrité morale et de loyauté
● Rigueur et objectivité
● Appétence pour la technologie
● Discrétion
● Esprit d’équipe
● Maitrise de Word, d’Excel et de Power point
LIBÉREZVOTREPOTENTIEL
BAOBABMALI.HAMDALLAYEACI2000 –RUE219,PORTE314-MALI–CAPITAL. 3007150000 FCFA.AGREMENTN°20133438/MF-SG
TEL. (+223)449020 40/EMAIL.CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM
Adresse mail :
Veuillez envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) sans la précision d’aucune
région à l’adresse mail : sira@baobab.com sous la référence «ARF/RH/05/2025» ou dépôt
physique au siège de BAOBAB MALI sise à Hamdallaye ACI 2000, tout près du Palais de sport, à
l’attention du Directeur Général à la date limite 25 Mai 2025 à 17H00.
Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :
o S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
o Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
o S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.
o Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
o Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
o S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.
o S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.
o Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.
CONTEXTE
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.
Depuis 1987, Save the Children (SC) met en œuvre des interventions de développement et d’aide humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).
Save the Children International au Mali vient d’avoir un financement de 18 mois (avril 2025 - septembre 2026) du donateur Global Affairs Canada (GAC). Ce projet vise à répondre aux besoins en matière de nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les personnes déplacées et les communautés d’accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et Ménaka, plus précisément districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.
Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Gestion des Médicaments qui sera responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants nutritionnels.
BUT DU ROLE :
Il/elle aura pour mission de charger de gestion des médicaments, s’assurer de la bonne gestion de la chaine d’approvisionnement médicale, assurer le suivi de l’assurance qualité des médicaments, de la traçabilité et de la bonne utilisation des médicaments. Et s’assurera que la chaîne d’approvisionnement de médicaments doit être sûre, fiable et documentée à tous les niveaux.
En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
ETENDU DU ROLE :
Rapporte à : Programme Manager
Staff sous la supervision de ce poste : N/A
Responsabilité budgétaire : N/A
Dimension de la position : Responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants nutritionnels pour les formations sanitaires appuyés par Save the Children International et ses partenaires locaux de mise en œuvre dans le cadre du projet MAPLE à Niafunké, Menaka, Koro et Bankass et en assurer la documentation appropriée pour les audits.
RESPONSABILITES ET TACHES :
Recueil des données, consolidation et analyse :
· Superviser mensuellement le recueil des données (entrées/sorties, stocks, consommations des centres de santé et leur saisie sur les fiches ou logiciel ;
· Analyser les données afin d’optimiser la gestion des médicaments et matériel médicaux (estimation des besoins, contrôle, approvisionnement, chaine de froid, dates de péremption, surplus/rupture de stock etc.) ;
· S’assurer de l’utilisation régulière et approuvée des documents de gestions (fiches de stock, bons de livraisons, outils informatiques, etc.) pour les équipes des ONG partenaires dans les districts sanitaires de Niafunké, Ménaka, Koro et Bankass ;
· Pouvoir fournir à temps réel toute donnée fiable de stock, consommation, utilisation des médicaments et produits de santé pour le projet ;
· Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs spécifiquement pour les informations relatives aux médicaments pour le projet ;
· Faire une sauvegarde à minima mensuelle, de toutes les données informatiques (Back up).
Approvisionnement :
· Evaluer les besoins et les quantités nécessaires aux commandes ;
· S’assurer que l’achat et la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants respecte les procédures d’achat et de gestion des stocks de Save the Children et du bailleur ainsi qu’à d’autres politiques pertinentes (politique anti-fraude, politique de défense de l’enfant.) ;
· Assurer le suivi des commandes de médicaments et équipements médicaux, la réception, le stockage, la gestion des stocks et la distribution des médicaments, intrants nutritionnels et consommables médicaux dans les structures appuyées par Save the Children et les partenaires de mise en œuvre ;
· Veiller au remplissage et à la tenue correcte des outils de gestion (demandes d’achats, waybills, bordereaux de livraison, bons de sorties, fiches de dotation, fiches de stock et autres outils de suivi de stock, ordonnanciers etc…) ;
· Identifier les besoins médicaux et nutritionnels des programmes, en collaboration avec l’équipe afin d’anticiper les commandes et d’éviter toute rupture ;
· Elaborer un plan d’approvisionnement des formations sanitaire en fonction de leur consommation moyenne mensuelle ;
· Veiller au respect des stocks minimum en commun accord avec les partenaires ;
· Veiller que les conditions de transport et de conservation des médicaments, consommables médicaux et intrants respectent les normes nationales et internationales.
Suivi de la qualité :
·S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid du dépôt médical (congélateur et frigidaire médicalisé, thermo hygromètres, Log Tag, etc.) ;
· Mettre en place un système efficace pour identifier à temps des pré ruptures tout en évitant la péremption des médicaments et consommables médicaux ;
· S’assurer que le stockage des médicaments et intrants médicaux dans les formations sanitaires appuyées est optimal et selon les normes nationales et internationales ;
· Effectuer les contrôle qualité continue du stockage, de la distribution et de la réception dans les centres de santé ;
· Mettre en place les mesures appropriées pour mitiguer le risque de mise en circulation de médicaments périmés ;
· Mettre en œuvre la procédure de destruction de stocks lorsque appropriée.
Gestion, documentation et rapportage :
·S’assurer, en collaboration avec l’équipe de santé et nutrition de l’utilisation rationnelle de tous les outils de gestion de médicaments et intrants divers dans toutes les structures appuyées par le programme ;
· Veiller sur la disponibilité des supports de consommations des médicaments dans toutes les formations appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;
· Mettre à jour et classer de façon appropriée les documents de gestion (fiches de stocks, bon de livraisons, outils informatiques etc.) selon les procédures de gestion SCI ;
· Se rassurer que des outils de suivi de l’utilisation des intrants sont disponibles dans toutes les structures appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;
· Appuyer l’équipe de programme ainsi que les structures bénéficiaires sur l’acquisition et la gestion optimale des médicaments et consommables médicaux ainsi que la gestion des déchets médicaux et pharmaceutiques ;
· S’assurer que la gestion des stocks de contingence médicaux est optimale ;
· Suivre scrupuleusement les règles de gestion des stocks de médicaments (conditions de stockage, sécurisation de la pharmacie, suivi des températures et humidité, gestion des pré-péremptions, etc.) ;
· Assurer la gestion des médicaments à travers la plateforme TIM (Total Inventory Management) ;
· Faire régulièrement la réconciliation entre les commandes reçues, les distributions effectuées et archiver la documentation ;
· Collecter les preuves de distribution des médicaments aux bénéficiaires ;
· Faire l’inventaire mensuel du stock pharmaceutique et documenter de manière appropriée les informations entre le stock théorique.
Encadrement du personnel et appui technique :
· Assurer une formation et support technique pour les gérants dépôts médicaments des structures de santé soutenues par SCI et ses partenaires de mise en œuvre : gestion de stock, usage rationnel des médicaments, substitution, analyse critique des consommations des structures ;
· Organiser des visites terrain pour s’assurer d’une bonne gestion des médicaments au niveau des structures appuyées par SCI et ses partenaires de mise en œuvre ;
Renforcement des capacités des centres de santé dans la gestion de médicament et la mise en place de place de la gratuité :
· Renforcer la capacité des partenaires de mise en œuvre ainsi que les gérants de médicaments des formations sanitaires appuyées par Save the Children et ses partenaires ;
·S’assurer que le dépôt des médicaments/intrants médicaux est conforme aux standards requis (espace, rayons, palettes, etc.) ;
· Exécuter toute autre tâche en lien avec le poste à la demande de la hiérarchique.
COMPORTEMENTS (Nos Valeurs Mis en Pratique)
Redevabilité :
· Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
· Responsabilise l’équipe et les partenaires en leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
· Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même. ;
· Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
· Orienté vers le futur, pense stratégiquement.
Collaboration :
· Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et les partenaires extérieurs ;
· Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;
· A l’écoute.
Créativité :
· Développe et encourage des solutions innovantes ;
· Disposé (e) à prendre des risques calculés.
Intégrité :
· Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre un haut niveau d’intégrité.
QUALIFICATIONS
o Technicien supérieur en laboratoire et pharmacie ou Technicien supérieur en santé publique ou logistique médicale ou équivalent avec au moins 2 à 3 années d’expérience professionnelle dans l’approvisionnement médical et la gestion pharmaceutique ;
o Bonne connaissance des procédures d’approvisionnement pharmaceutique du Mali ;
o Bonne connaissance des méthodes de planifications et quantification des besoins médicaux ;
o Expérience dans le warehousing et la gestion de la chaine de froid ;
o Expérience dans la supervision des dépôts de vente des CSCOM ;
o Bonne connaissance du schéma d’approvisionnement en médicaments et intrants médicaux du Mali ;
o Bonne connaissance de la liste nationale de médicaments essentiels génériques du Mali ;
o Etre capable de travailler en équipe, sous pression et dans des zones à sécurité fragile ;
o Aimer le travail humanitaire et apprécier travailler avec les enfants ;
o Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et relations interpersonnelles ;
o Sens de la collaboration et prise en compte des différences culturelles ;
o Sens de l’initiative : tourné(e) vers la résolution de problèmes et l’atteinte des résultats, et cherche sans cesse à améliorer sa qualité de service ;
o Sens de responsabilités, de la rigueur, de la confidentialité et de l’honnêteté ;
o Disponibilité.
Atouts
· Profil Médical (Pharmacien de formation, Technicien Supérieur en Pharmacie, etc…) ;
· Expérience professionnelle dans un poste similaire et dans une ONG Internationale;
· Expérience dans une ONGI surtout dans un programme d’urgence santé et nutrition ;
· Expérience de la région du Centre et du Nord (Mopti, Bandiagara & Tombouctou) ;
· Expérience de travail chez un grossiste ou autres distributeurs de médicaments.
Responsabilités Additionnelles
Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d'expérience.
Egales Opportunités
Le titulaire de rôle est tenu de s'acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI sur l'égalité des chances et la diversité.
Sauvegarde de l’enfant :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Santé et Sécurité
Le titulaire de rôle est tenu d'exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.
Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.
Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'ethnie, l'origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire
Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien suivant : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/12875/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share
Date de clôture des candidatures : 02 Juin 2025 à 17H00.
Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l'Enfant (SE) :
S'assurer qu'il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l'Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l'Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d'abus commis sur les enfants.
S'assurer que la façon/manière de travailler et de s'adresser aux enfants ne le mets pas en danger/risque, c'est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l'aide des outils de référence de la Sauvegarde de l'Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.
Promouvoir les messages de la Protection de l'Enfant aux collègues des autres organismes et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d'une manière générale.
Etre vigilant pour observer d'éventuels abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
S'assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et aux différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans les langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l'Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.
S'assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l'enfant.
Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroître la sensibilisation sur la fraude, l'engagement, l'intérêt pour la Sauvegarde de l'Enfant chez le personnel.
CONTEXTE :
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d'obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandat (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l'Enfant, l'Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d'Existence.
Depuis 1987, Save the Children (SC) a mis en œuvre des interventions de développement et d'aide humanitaire d'urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).
Save the Children International au Mali vient d'avoir un financement de 18 mois (avril 2025 - septembre 2026) du donateur Affaires mondiales Canada (AMC). Ce projet vise à répondre aux besoins en matière de nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les personnes déplacées et les communautés d'accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et Ménaka, plus précisément les districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.
Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d'un(e) Chargé (e) de Communication humanitaire itinérant qui sera responsable des actions de communication et des campagnes du projet.
LE BUT DU RÔLE :
Le/la Roving Chargé(e) de Communication humanitaire aura pour rôle de mettre en œuvre le plan d'actions communication/visibilité du projet. Il doit veiller à l'application stricte des directives de communication par les personnels et partenaires du projet. Il devra effectuer régulièrement la collecte de contenus et la documentation des cas de réussite et études de cas des actions humanitaires du bureau-pays.
Il/Elle sera responsable du suivi et de l'évaluation de la mise en œuvre du plan de communication du projet sur le terrain.
En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
DIMENSION DU POSTE
Rapporte à : Program Manager et techniquement à la Manager Communication & Médias
Personnel sous la supervision de ce poste : Non Applicable
Responsabilité budgétaire : Non Applicable
Dimensions du Rôle :
La communication joue un rôle prépondérant dans la matérialisation des changements positifs et durables dans la vie des enfants ainsi que la redevabilité auprès des donateurs. Ce poste à une dimension nationale.
NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :
Salaire de base annuel compris entre : 6 174 630 FCFA – 8 282 484 FCFA
(Notre Offre définitive sera basée sur l'expérience, l'équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d'avantages compétitifs en dehors du salaire).
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Veiller au respect des normes de communication de Save the Children International et s'assurer de la qualité et de l'utilisation cohérente des directives par le personnel, les bénévoles et les parties prenantes ;
Assurer le renforcement des capacités de l'équipe du projet en matière de communication/visibilité et veiller et veiller sur les exigences spécifiques en rapport avec le projet ;
Elaborer un plan de communication du projet et veiller à sa mise en œuvre ;
Coordonner des visites terrain pour la collecte de contenu (photos, vidéos, cas de succès…) ;
Faire des reportages photos et ou vidéos lors des visites sur le terrain ;
Assurer le montage des vidéos des activités et données enregistrer ;
Mise en place d'une banque d'images ;
Produire régulièrement des supports de communication destinés à l'utilisation sur les réseaux sociaux ;
Assurer la conception et l'impression des supports de visibilités y compris les documents stratégiques du projet (Affiches de sensibilisation, plaquette, présentation, banderoles, etc. ) ;
Participer aux efforts de visibilité du projet en mettant en évidence les résultats obtenus avec l'appui de SCI Mali et les partenaires du projet ;
Servir de référence en matière de conseil et d'accompagnement sur les questions de communication, de visibilité et de médias du projet ;
Assurer la couverture médiatique des activités phares du projet ;
Assurer le relationnel avec la presse pour étendre la portée des messages de sensibilisation ;
Coordonner les visites des médias nationaux, régionaux et internationaux dans les zones ;
Assurer les activités de campagnes du projet ;
Élaborer le bulletin mensuel du projet
Fournir toute la documentation des activités et actions de communication, visibilité, médias du projet au bureau de coordination ;
Représenter, selon le niveau de délégation obtenu, le projet au sein des forums/groupes de discussions générales ou thématiques, clusters et autres cadres de concertations aux niveaux national et local ;
Contribuer à la production des rapports communication/visibilité & campagnes .
COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique )
Responsabilité :
Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l'exemple des valeurs de Save the Children
Tient l'équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu'ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assumer la responsabilité de son propre développement personnel et encourager son équipe à faire de même
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Tourné vers l'avenir, pensée stratégique et à l'échelle mondiale.
Collaboration:
Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
Valoriser la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité :
Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
Honnête, encourager l'ouverture et la transparence ; démontrer les plus hauts niveaux d'intégrité
QUALIFICATIONS :
Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :
Au moins 3 ans d'expériences au sein d'une structure similaire dans la communication
Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme
Bonne connaissance du contexte politique, économique, humanitaire et socioculturel du Mali ;
Connaissance sur la communication sur le changement de comportement ;
Maîtrise des logiciels de conception et de production de vidéos (Adope Première Pro, Illustrator, Photoshop, InDesign, et Acrobat etc. ) ;
Avoir une bonne connaissance des plateformes de conception graphique en ligne (Canva, Freepik, Mailchimp etc.) ;
Compétences démontrées en matière de communication écrite et orale ;
Grande capacité dans la communication pour convaincre ;
La maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit est indispensable ;
Travailler efficacement, de manière indépendante aussi bien qu'en équipe ;
Réflexion critique, conceptuelle et analytique ;
Excellentes compétences en matière de gestion de projet et de temps pour soutenir plusieurs activités simultanément ;
Expérience de l'établissement et du maintien de partenariats et de relations internes et externes ;
Aisance dans le partage des connaissances ;
Compétences avérées en photographie et en multimédias ;
Expérience de travail sensible avec des groupes vulnérables ;
Mobilité dans les zones d'interventions de SCI Mali
Autres
Anglais – oral et écrit étant un atout très apprécié ;
Passion et engagement pour la mission et les valeurs de Save the Children ;
Une formation en infographie est un atout très apprécié ;
Une expérience préalable dans la communication humanitaire sera un avantage ;
Faire preuve de sensibilité en matière de culture, de genre, de religion, et se conformer au code de conduite.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d'effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d'expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d'égalité des chances et de diversité.
Sauvegarde des enfants
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des données, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Sauvegarde de nos états-majors
Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien suivant :
https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/12835/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share
Date de clôture des candidatures : 30 mai 2025 à 17H00.
Description du poste : Rôles
Sous la supervision du Secrétaire Permanent du CCM Mali, assistant Administratif est chargé des tâches suivantes :
– Assister le Gestionnaire Principal du Secrétariat Permanent dans la gestion administrative, des ressources mises à la disposition du Secrétariat en veillant aux normes et règlements en vigueur au MALI et aux procédures du CCM ;
– Assister le Secrétaire Permanent dans l’élaboration du Plan de travail et du budget annuels du CCM ;
– Assurer la réception et l’enregistrement des courriers ;
– Préparer tous les documents administratifs devant être visés par le Secrétaire Permanent ;
– Préparer, avec le concours des spécialistes en cas de nécessité, des spécifications techniques et des termes de référence à publier dans les dossiers d’appel d’offres ;
– Préparer les bons de commande, les bons de paiement et les soumettre au Secrétaire Permanent du CCM ;
– Classer les rapports d’analyse des offres, les contrats et les lettres de commande ;
– Participer à la réception des fournitures et équipements commandés en vue de la vérification et authentification de la conformité des livraisons ou services rendus ;
– Tenir et mettre à jour le journal de gestion des immobiliers du CCM Mali.
B. Qualifications et compétences
– Être titulaire d’un Diplôme Universitaire en gestion, Santé publique, administration ou assistant de direction ; Préciser BAC+……
– Expérience professionnelle d’au moins quatre (4) ans, de préférence dans les domaines de la gestion des ressources humaines et administrative ;
– Bonne maîtrise d’un logiciel de gestion et de suivi ;
– Bonne maîtrise de l’Internet et de l’outil informatique, principalement Excel et Word ;
– Bonne connaissance des procédures du Fonds Mondial et de l’Etat ;
– Bonne maîtrise du français ;
– Être de nationalité Malienne ;
– Expérience de collaboration avec les secteurs impliqués dans la mise en œuvre des activités financées par le Fonds Mondial (secteur publique, secteur privé, société civile, partenaires au développement).
Aptitudes
– Aptitudes à travailler en équipe et dans un contexte multiculturel ;
– Autonomie, sens de l’initiative et de l’anticipation, bonne capacité à résoudre des problèmes
– Capacité à produire des résultats de qualité dans les délais impartis.
Dossier de Candidature
Les dossiers de candidature doivent contenir les documents ci-après :
· Une lettre de motivation adressée à la Présidente du CCM- Mali
· Un CV détaillé illustrant le parcours et les expériences du candidat au poste
· Les copies des diplômes obtenus dans le/les domaine (s) cité (s)
· Les copies des attestations de travail
· Tout autre document justifiant les compétences techniques du candidat pour les tâches principales à exécuter
Dépôt des dossiers
Les dossiers de candidature doivent transmis sous plis fermé au Secrétariat permanent du CCM-Mali, sis à Hamdallaye ACI 2000, dans la même cour que le CNIECS du ministère de la santé et du développement social (MSDS) au plus tard le 03 juin 2025 à 16 heures GMT.
La description de poste détaillée est disponible et peut être retiré au secrétariat permanent du CCM- Mali, à l’adresse susmentionnée.
Publié le 19/05/2025
Candidatez avant le 03/06/2025
Description du poste : Planification et mise en œuvre des opérations de sécurité :
Élaborer et mettre en œuvre les plans de sécurité pour les différents sites des JOJ.
Coordonner les équipes de sécurité et les autorités locales pour assurer la sécurité pendant la durée des Jeux.
Développer des stratégies de prévention des risques en lien avec les événements spécifiques (cérémonies, compétitions, transports, etc.).
Collaborer avec les différents départements opérationnels (transports, accueil, accréditations) pour assurer une intégration efficace des mesures de sécurité dans tous les aspects de l'événement.
Gestion des ressources humaines et matérielles :
Superviser le recrutement, la formation et le déploiement des équipes de sécurité.
Assurer la gestion logistique des équipements de sécurité (radios, caméras, alarmes, etc.) et de leur maintenance.
Organiser les rotations des équipes de sécurité en fonction des besoins et de l’intensité de l’événement.
Gestion des risques et des incidents :
Identifier, évaluer et prioriser les risques de sécurité sur les sites de compétition, les zones publiques, les villages olympiques et les espaces annexes.
Mettre en place un système de surveillance en temps réel et d’alerte pour gérer les situations d'urgence.
Coordonner les interventions en cas de crise et d'incidents de sécurité, en collaboration avec les autorités locales (police, pompiers, services médicaux).
Relations avec les parties prenantes externes et internes :
Travailler en étroite collaboration avec les forces de sécurité publiques et les agences privées pour assurer la sécurité des sites.
Maintenir une communication continue avec les organisateurs des JOJ, les prestataires de services, les partenaires et les autorités locales.
Assurer un suivi régulier des tâches et des missions avec la direction et la coordination des différents départements du COJOJ.
Surveillance, audit et rapports :
Superviser les activités de surveillance (caméras, accès aux sites, contrôles d’accréditation) pour garantir le respect des mesures de sécurité.
Préparer des rapports réguliers sur l’état de la sécurité, les incidents survenus, les mesures prises et les actions correctives.
Effectuer des audits sur place pour assurer la conformité avec les normes de sécurité établies.
Formation et sensibilisation à la sécurité :
Organiser des sessions de formation pour tous les employés et volontaires impliqués dans les opérations de sécurité, y compris les scénarios d'urgence et les protocoles d'évacuation.
Développer des programmes de sensibilisation à la sécurité pour les spectateurs et les participants, afin de prévenir les comportements à risque.
Profil recherché pour le poste : Manager des Opérations de Sécurité - Dakar
Formation : Diplôme en gestion de la sécurité, gestion des risques, criminologie, ou équivalent.
Expérience : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de direction en sécurité, idéalement dans des événements internationaux ou sportifs de grande envergure. Expérience préalable avec les forces de l’ordre est un atout majeur
Compétences techniques :
Excellente connaissance des protocoles de sécurité internationaux et des réglementations locales.
Expérience avérée en gestion de crises et en coordination avec les forces de l’ordre.
Connaissance des technologies de surveillance et des systèmes de sécurité (contrôles d’accès, surveillance vidéo, gestion des flux, etc.).
Maîtrise des outils de gestion des risques et de sécurité.
Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs variés (autorités, forces de l’ordre, prestataires privés).
Savoir être
Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur ;
Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
Aptitude à travailler sous pression.
Critères de l'annonce pour le poste : Manager des Opérations de Sécurité - Dakar
Métier : R&D, gestion de projets
Secteur d´activité : Services autres - Sport, action culturelle et sociale
Type de contrat : CDD
Région : Dakar
Ville : Dakar
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > bon niveau - français > bon niveau
Nombre de poste(s) : 1
Description du poste : Missioni :Alle dipendenze del Responsabile del Gruppo, il Consulente Clienti sarà chiamato a:
Rispondere alle richieste di informazioni, chiarimenti o reclami dei clienti.
Energico e dinamico, dovrà sempre mostrarsi sorridente, cortese e disponibile.
Il consulente clienti deve avere un forte senso dell’ascolto per comprendere e risolvere i problemi sollevati dai suoi interlocutori entro un tempo ragionevole.
Fin dal primo giorno di inserimento in azienda, riceverai un accompagnamento costante.Una formazione ti sarà fornita per insegnarti le basi del mestiere e dotarti delle competenze tecniche necessarie al successo della tua missione.
Entrando a far parte del team One Team, accederai a un’azienda di dimensione internazionale che ti offre interessanti opportunità di crescita.
Profil recherché pour le poste : Consulente Clienti Di Lingua Italiana E Francese - Dakar
Una buona padronanza dell’italiano e del francese, sia orale che scritta
È auspicabile un’esperienza nel servizio clienti, ma si accettano anche neolaureati
Buona conoscenza degli strumenti informatici
Energia, entusiasmo e tanto dinamismo
Senso del servizio
Critères de l'annonce pour le poste : Consulente Clienti Di Lingua Italiana E Francese - Dakar
Métier : Marketing, communication - Télémarketing, téléassistance
Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center - Télécom
Type de contrat : Stage
Région : Dakar
Ville : Dakar
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé
Niveau d'études : Bac
Langues exigées : français > courant - italien > courant
Nombre de poste(s) : 50
Description du poste : Key Responsibilities:
Lead and manage recruitment projects for IT and/or executive profiles.
Conduct headhunting on top platforms like LinkedIn, social networks, and other recruitment channels.
Screen candidates and conduct in-depth interviews to assess both technical and soft skills.
Shortlist and present top candidates to clients, ensuring the best match for each role.
Collaborate closely with AfricaWork teams to ensure seamless recruitment processes.
What We Offer:
Highly Attractive Commissions: Earn substantial commissions for every successful placement.
Independent Freelancer Role: Enjoy the flexibility of working as an independent freelancer while being part of a global network.
Exciting Assignments: Work on high-level recruitment assignments in IT and executive search, contributing to the success of our clients.
Profil recherché pour le poste : International Recruiter - Freelancer (M/F)
Ideal Profile:
Bachelor's degree in Human Resources or a related field.
Minimum 3 years of experience as a Talent Acquisition Specialist in IT and/or executive search recruitment.
Proven success in managing recruitment processes and delivering results.
Strong knowledge of IT and/or business industries.
Mastery of headhunting techniques and advanced recruitment methodologies.
Highly organized, autonomous, and detail-oriented with excellent communication and interpersonal skills.
Ability to work independently and manage multiple assignments.
Why Join Us?
Global Reach: Collaborate with top-tier professionals and gain access to exciting international projects.
Flexibility: Work from anywhere and manage your schedule as a freelancer.
Support: Receive continuous support from the AfricaWork team to ensure your success.
Ready to take your recruitment career to the next level? Apply now and join a fast-growing network of top Talent Acquisition specialists!
Critères de l'annonce pour le poste : International Recruiter - Freelancer (M/F)
Métier : RH, formation
Secteur d´activité : Intérim, recrutement
Type de contrat : Freelance
Région : Dakar - Diourbel - Fatick - Kaffrine - Kaolack - Kédougou - Kolda - Louga - Matam - Saint-Louis - Sédhiou - Tambacounda - Thiès - Ziguinchor - International
Ville : / Freelance / Remote Work
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 10
Description du poste : Missions :
Veiller au bon fonctionnement des équipements et installations techniques ;
Veiller au suivi des opérations d'entretien des locaux (Nettoyage, Gardiennage, climatisation, matériel et équipements)
Aider dans le suivi des reporting et traitement des demandes via internet par tickets ;
Suivre les travaux de maintenance et de réparation des équipements et installations techniques ;
Veiller à la propreté des locaux ;
Veiller à l’hygiène et à la propriété des locaux et espaces verts.
Profil recherché pour le poste : Stagiaire en Moyens Généraux - Dakar
De formation Bac+2 et plus en Gestion, maintenance, logistique ou électromécanique.
Connaissances :
Maintenance des bâtiments et installations techniques
Approvisionnement international
Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint).
Qualités :
Capacité à travailler sous pression et dans l’anticipation
Grand sens de l’organisation
Adaptabilité
Capacités rédactionnelles
Esprit d’équipe et bon relationnel
Flexibilité sur les horaires
Bonne santé physique
Intègre et respect du secret professionnel.
Compétences technique en matière de maintenance et d’entretien des équipements et des bâtiments .
Critères de l'annonce pour le poste : Stagiaire en Moyens Généraux - Dakar
Métier : Production, maintenance, qualité - Transport, logistique
Secteur d´activité : Equip. électriques, électroniques, optiques, précision - Maintenance, entretien, service après vente
Type de contrat : Stage
Région : Dakar
Ville : Dakar
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > courant
Nombre de poste(s) : 10
Management d'équipe : Oui
Description du poste : Titre du poste EXPERT SUIVI STRATEGIQUE SENIOR
Durée du contrat 12 mois renouvelable – Lieu : Bamako, Mali – Mode : Présentiel avec appui à distance et missions si nécessaire
Lieu d’affectation Bamako
Responsable Hiérarchique Bureau du CCM Mali
Contexte Le comité de coordination national des activités du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme au Mali ou « CCM-Mali » est créé par la décision No. 0077/MSHP-SG du 26 février 2015 du ministère de la santé. La mission du CCM-Mali est d’assurer la coordination technique des activités du Fonds mondial « sida-tuberculose-paludisme » se résumant précisément aux tâches ci-après :
– Assurer la préparation des demandes de financement du Mali pour le fonds mondial « sida-tuberculose-paludisme »
– Procéder à la sélection des récipiendaires principaux (PR) chargés de la mise en œuvre des programmes de subvention du Fonds mondial au Mali
– Assurer le suivi stratégique des activités du Fonds mondial « sida-tuberculose-paludisme »
– Examiner toute question relative aux activités du Fonds mondial au Mali
Le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme soutient la riposte sanitaire au Mali à travers plusieurs subventions mises en œuvre par des récipiendaires principaux.
L’Instance de Coordination Nationale (CCM) assure le suivi stratégique de ces subventions. Dans le cadre de la stratégie 2023–2028 du Fonds mondial, plusieurs priorités émergent, notamment.
Le renforcement du suivi stratégique, le suivi du respect des engagements de cofinancement, l’intégration dans les systèmes nationaux de gestion des finances publiques, et la sortie progressive de l’assistance technique (ASP).
Le CCM-Mali se compose d’une assemblée générale, d’un bureau exécutif, d’un secrétariat permanent. Les membres siégeant au CCM- Mali sont des bénévoles qui proviennent de trois secteurs que sont le secteur gouvernemental, le secteur non gouvernemental (société civile, secteur privé) et celui des partenaires techniques et financiers (bilatéraux et multilatéraux). Le secrétariat permanent du CCM- Mali aide l’organisation dans la coordination et dans la mise en œuvre de ses activités. Il est composé d’agents techniques de différents profils.
Afin de mieux assurer le suivi stratégique des subventions financées par le fonds mondial de lutte contre le SIDA, la tuberculose et le paludisme ainsi que le RSS et COVID 19, le CCM Mali s’est engagé dans une restructuration et renforcement de ses capacités à travers notamment le renouvellement de ses membres et organes ainsi que le renforcement du secrétariat permanent.
A cet effet, le CCM Mali recrute un expert de suivi stratégique senior
Description du poste La fonction de suivi stratégique est essentielle pour l’Instance de Coordination Nationale (ICN). Elle couvre les principaux aspects relatifs aux finances, aux programmes et à la gestion du portefeuille des subventions. Les interventions soutenues par le Fonds mondial contribuent à la riposte nationale au sens large en optimisant l’utilisation des informations stratégiques et en suivant une démarche fondée sur la gestion des risques.
Le secrétariat de l’instance de coordination nationale (principalement par l’intermédiaire du responsable du suivi stratégique) apporte un appui essentiel à cette fonction, qui consiste aussi bien à faciliter l’organisation et la coordination logistique avec le comité de suivi stratégique qu’à synthétiser et analyser les informations
Livrables et calendrier
· Rapport de démarrage et plan de travail – Semaine 3
· Plan de suivi stratégique validé – Fin mois 1
· Feuille de route ASP – Fin mois 2
· Rapport de suivi ASP – Mois 4 et Mois 10
· Rapports sur le cofinancement – Mois 3 et Mois 9 (verifier les délais du reporting avec le FM)
· Rapport analyse finances publiques – Mois 5
· Rapport final consolidé – Mois 12
B. Tâches et responsabilités
· Apporter un soutien au comité de suivi stratégique pour la préparation et la mise en œuvre des activités de collecte d’informations, y compris les réunions avec les récipiendaires principaux, les visites sur le terrain et les consultations de groupes spécifiques.
· Veiller à ce que tous les membres du comité de suivi stratégique soient informés des politiques, directives et outils de suivi stratégique du Fonds mondial.
· Assurer le suivi des décisions et des initiatives de l’instance de coordination nationale prises à la suite des recommandations des différents comité du CCM Mali (suivi stratégique, Cofinancement, Ad’hoc…)
· Synthétiser et analyser les informations pertinentes émanant de différentes sources pour servir de base aux discussions fondées sur les données menées au sein de l’instance de coordination et de ses comités.
· Analyser les données et les trianguler avec celles des différents rapports afin d’identifier les principaux problèmes et de les résoudre.
· Prendre en compte et intégrer les informations obtenues dans le cadre d’initiatives de suivi communautaire dans les évaluations et les rapports de suivi stratégique ;
· Développer et mettre en œuvre le plan annuel de suivi stratégique.
· Faciliter l’élaboration participative de la feuille de route ASP et en suivre l’exécution.
· Revoir les exigences de cofinancement, proposer des ajustements réalistes et soutenables.
· Réaliser une analyse de l’environnement des finances publiques.
· Organiser des sessions de renforcement de capacités sur les outils FM, la gouvernance et la gestion stratégique
C. Qualifications et compétences
· Diplôme Bac+5 ou équivalent en finances publiques, santé publique, économie ou gestion.
· Expérience d’au moins 10 ans dans le pilotage stratégique de programmes financés par bailleurs.
· Bonne maîtrise des outils et mécanismes du Fonds mondial.
· Connaissance approfondie du cofinancement et des enjeux de soutenabilité financière.
· Expérience dans l’analyse des systèmes de gestion des finances publiques.
· Compétences avérées en animation, coordination multi-auteurs, rédaction et analyse stratégique.
· La connaissance du contexte malien est essentielle.
· Connaissance souhaitée de la politique relative aux instances de coordination nationale et de la fonction de suivi stratégique du Fonds mondial.
· Expérience du travail en matière de gouvernance faisant intervenir de nombreuses parties prenantes.
A. Competences
· Maîtrise de la collecte et de la triangulation de données, et de l’analyse d’informations émanant de différentes sources.
· Compétences en analyse stratégique et établissement de rapports pour l’appui à la prise de décisions en matière de politiques.
· Aptitude à synthétiser les informations financières, programmatiques et de gestion.
· Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Microsoft Excel et Microsoft Project.
· Capacité à travailler efficacement avec les membres du personnel et les organisations partenaires.
· Excellentes qualités relationnelles et aptitude avérée à communiquer et échanger avec des fonctionnaires de haut niveau du gouvernement, des ONG, des organismes des Nations Unies et du secteur privé.
· Solides compétences en rédaction, présentation, facilitation et communication.
· Aptitude à gérer un grand nombre de tâches simultanément, à définir des priorités et à travailler en autonomie aussi bien qu’en équipe
Dossier de Candidature
Les dossiers de candidature doivent contenir les documents ci-après :
· Une lettre de motivation adressée à la Présidente du CCM- Mali
· Un CV détaillé illustrant le parcours et les expériences du candidat au poste
· Les copies des diplômes obtenus dans le/les domaine (s) cité (s)
· Les copies des attestations de travail
· Tout autre document justifiant les compétences techniques du candidat pour les tâches principales à exécuter
Dépôt des dossiers
Les dossiers de candidature doivent transmis sous plis fermé au Secrétariat permanent du CCM-Mali, sis à Hamdallaye ACI 2000, dans la même cour que le CNIECS du ministère de la santé et du développement social (MSDS) au plus tard le 03 juin 2025 à 16 heures GMT.
Description du poste : En fonction du Responsable de Groupe, le Responsable Service Client devra :
Répondre aux demandes d’informations, aux questions ou aux réclamations des clients.
Énergique, toujours souriant, sympathique et dynamique. Les représentants du service clientèle doivent avoir d’excellentes capacités d’écoute pour comprendre et résoudre les problèmes soulevés par leurs clients dans un délai raisonnable.
Dès votre premier jour d’intégration dans l’entreprise, vous bénéficierez d’un accompagnement constant.
Une formation vous sera dispensée pour vous apprendre les fondamentaux du métier et vous doter des compétences techniques nécessaires à la réussite de votre mission.
En rejoignant One Team, vous rejoindrez une entreprise mondiale qui offre des opportunités de croissance attractives.
Profil recherché pour le poste : Conseiller clientèle hispanophone et francophone - Dakar
Une bonne maîtrise du français et de l'espagnol, tant à l'oral qu'à l'écrit.
L’expérience en service à la clientèle est valorisée, mais les nouveaux diplômés sont les bienvenus.
Bonne connaissance des outils informatiques.
De l'énergie, de l'enthousiasme et beaucoup de dynamisme.
Sens du service.
Critères d'annonce pour le poste : Conseiller clientèle hispanique et francophone - Dakar
Métier : Marketing, communication - Télémarketing, téléassistance
Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center - Télécom
Type de contrat : Stage
Région : Dakar
Ville : Dakar
Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans
Niveau d'études : Bac
Langues exigées : espagnol > courant - français > courant
Nombre de poste(s) : 50
Description du poste : Profil recherché pour le poste : Conseiller clientèle francophone et germanophone - Dakar
Bonne maîtrise de l'allemand et du français, à l'écrit comme à l'oral
Une expérience dans le service client est souhaitable, mais les débutants en carrière sont également les bienvenus.
Bonnes compétences informatiques
De l'énergie, de l'enthousiasme et beaucoup de dynamisme
Forte sensibilisation au service
Critères de l'annonce pour le poste : Französisch- und deutschsprachiger Kundenberaterin - Dakar
Métier : Marketing, communication - Télémarketing, téléassistance
Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center - Télécom
Type de contrat : Stage
Région : Dakar
Ville : Dakar
Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans
Niveau d'études : Bac
Langues exigées : allemand > courant - français > courant
Nombre de poste(s) : 50
Description du poste : Missions :
Rattaché au Responsable du Groupe, le Chargé de Clientèle est amené à :
Répondre aux demandes d’informations, de renseignements ou de réclamations des clients.
Énergique, il se doit toujours d'être souriant, aimable et dynamique. Le chargé de clientèle doit avoir le sens de l’écoute pour comprendre et résoudre les problèmes posés par ses interlocuteurs dans un délai raisonnable.
Dès votre premier jour d’intégration au sein de l’entreprise, un accompagnement permanent vous sera octroyé.
Une formation vous sera dispensée afin de vous apprendre les rudiments du métier et vous doter des compétences techniques nécessaires à la réussite de votre mission.
En rejoignant l’équipe la One Team, vous accéderez à une entreprise à dimension internationale qui vous offre des opportunités d’évolution avantageuses.
Profil recherché pour le poste : Chargé de Clientèle Bilingue (Français-Anglais) - Dakar
Une formation niveau Bac ou plus
Une bonne maîtrise de l’Anglais et du Français à l’oral et à l’écrit
Une expérience en service client est souhaitable, mais les jeunes diplômés sont acceptés
Bonne connaissance de l’outil informatique
De l’énergie, de l’enthousiasme et beaucoup de dynamisme
Le sens du service.
Nous vous assurons également :
Une rémunération attractive (fixe + prime)
Un dispositif d’intégration garantissant une prise de fonction réussie
Une couverture sociale complémentaire, en plus d’avantages liés au groupe
Des conditions de travail agréables et une vie d’entreprise animée.
Critères de l'annonce pour le poste : Chargé de Clientèle Bilingue (Français-Anglais) - Dakar
Métier : Commercial, vente - Télémarketing, téléassistance
Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center - Télécom
Type de contrat : Stage
Région : Dakar
Ville : Dakar
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > courant - français > courant
Nombre de poste(s) : 100
Description du poste : Missions principales
1. Développement commercial :
Prospecter de nouveaux clients à fort potentiel (grands comptes, réseaux GMS, CHR, grossistes, distributeurs spécialisés)
Identifier les opportunités de croissance (nouveaux marchés, gammes, zones géographiques)
Élaborer des propositions commerciales sur mesure et conclure les ventes
Gérer les relances commerciales et assurer le suivi des devis
2. Gestion de portefeuille clients :
Fidéliser et accompagner les clients existants via un suivi proactif
Conseiller les clients sur les produits adaptés à leurs besoins
Anticiper les besoins récurrents et proposer des solutions adaptées
Maintenir une qualité de service irréprochable et gérer les réclamations
3. Collaboration interne :
Travailler en étroite collaboration avec les services logistique, production et qualité pour garantir le bon déroulement des commandes
Participer aux réunions commerciales et contribuer à l’évolution des offres
Remonter les informations du terrain (prix marché, concurrence, attentes clients)
4. Reporting et outils :
Utiliser efficacement le CRM pour le suivi des actions commerciales
Réaliser des rapports d’activité réguliers auprès du responsable commercial
Analyser les performances et proposer des actions correctives ou d’optimisation
Profil recherché pour le poste : Salesman - Sindia
Profil recherché
Formation :
Bac +3 à Bac +5 en commerce, gestion, vente ou agroalimentaire
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
Expérience dans le secteur agroalimentaire exigée ou très fortement appréciée
Expérience en gestion de comptes clés ou grands comptes est un atout
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques de vente à distance
Connaissance des circuits de distribution agroalimentaire
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook) et CRM (Salesforce, équivalent)
Qualités personnelles :
Excellent sens commercial et grande capacité d’écoute
Forte autonomie et organisation
Esprit d’analyse, capacité à convaincre et à négocier
Sens du service client et orientation résultat
Critères de l'annonce pour le poste : Salesman - Sindia
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : Agroalimentaire
Type de contrat : Intérim
Région : Thiès
Ville : Sindia
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > bon niveau
Nombre de poste(s) : 1
Description du poste : Missions et tâches principales :
Établir et maintenir un contact direct avec les usines locales de fabrication de peinture en Afrique.
Recommander des matières premières appropriées en fonction des besoins techniques et de production des clients.
Compétences requises :
Solide connaissance des usines de peinture locales et de leurs principales parties prenantes
Connaissance approfondie des matières premières utilisées dans la production de peintures, de revêtements et d'adhésifs
Excellentes compétences en communication et en gestion de la relation client
Profil recherché pour le poste : Technical Sales H/F - Sénégal
Profil et expérience :
Au moins 10 ans d'expérience dans :
Vente technique de peintures ou de matières premières
R&D au sein d'une usine de fabrication de peinture
Une expérience avérée sur le marché industriel africain est un atout majeur
Capacité à parler et à écrire couramment en français et en anglais
Critères de l'annonce pour le poste : Technical Sales H/F - Sénégal
Métier : Commercial, vente - Production, maintenance, qualité - R&D, gestion de projets
Secteur d´activité : Chimie, pétrochimie, matières premières, mines - Distribution, vente, commerce de gros - Import, export - Industrie, production, fabrication, autres - Ingénierie, études développement
Type de contrat : CDD
Région : Dakar - Diourbel - Fatick - Kaffrine - Kaolack - Kédougou - Kolda - Louga - Matam - Saint-Louis - Sédhiou - Tambacounda - Thiès - Ziguinchor - International
Ville : Sénégal
Travail à distance : Oui
Niveau d'expérience : Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > courant - français > courant
Nombre de poste(s) : 1
Description du poste : Missions et responsabilités :
Le Responsable Artistique H/F est chargé de la conception et de la création artistique des cérémonies d’ouverture, de clôture et des cérémonies des vainqueurs des Jeux Olympiques de la Jeunesse.
Il/Elle veille à ce que les cérémonies incarnent les valeurs olympiques tout en étant créatives, mémorables et en adéquation avec le thème des Jeux.
Il/Elle est en charge des activités suivantes :
Création et Conception Artistique
Élaborer et proposer le concept artistique global des cérémonies en collaboration avec le Head of Ceremonies et les parties prenantes
Développer une vision créative qui intègre les éléments visuels, musicaux, chorégraphiques et narratifs des cérémonies ;
Assurer la conception du scénario pour chaque cérémonie (ouverture, clôture, vainqueurs), en y incluant les éléments scénographiques, les performances artistiques et les séquences visuelles ;
Travailler avec des artistes, chorégraphes, compositeurs et designers pour élaborer des performances de haute qualité.
Direction Artistique des Performances
Diriger les répétitions et les performances artistiques en lien avec les groupes de danse, musique et théâtre.
Assurer la mise en valeur des artistes locaux et internationaux, en garantissant une diversité culturelle représentative des jeunes générations ;
Collaborer avec le département de production pour s’assurer que la conception artistique est mise en œuvre dans le respect des contraintes techniques (scène, éclairage, son, effets spéciaux).
Collaboration avec les Équipes Techniques et Logistiques
Travailler en étroite collaboration avec le directeur de production, les régisseurs techniques, et les équipes de scénographie pour assurer la faisabilité de la vision artistique ;
S’assurer que la synchronisation entre la musique, la lumière, la vidéo et la performance scénique se déroule sans faille pendant les répétitions et les événements en direct ;
Garantir que les choix créatifs respectent les contraintes techniques des sites des cérémonies.
Coordination avec le Protocole et les Autres Départements
Collaborer avec le département protocolaire pour intégrer les exigences du CIO et garantir que les cérémonies suivent les traditions et les normes officielles ;
Assurer que la vision artistique est alignée avec les attentes de la communication, des médias et du public cible des Jeux.
Profil recherché pour le poste : Responsable Artistique (H/F) - Dakar
Qualifications et compétences exigées par le poste :
Bac +3/+5 en arts du spectacle, production événementielle, production artistique, management culturel ou domaine similaire. Expérience de 5 ans minimum dans la direction artistique d’événements ;
Expérience dans la gestion de cérémonies publiques ou de spectacles à grande échelle ;
Excellente maîtrise de la direction artistique et de la conception d’événements de grande envergure ;
Compétences en gestion de projets artistiques complexes et en coordination d’équipes créatives ;
Compétences en gestion de budget artistique et respect des contraintes financières ;
Maîtrise des outils de création et de gestion de production artistique.
Communication en Français et en Anglais
Savoir être :
Créativité et innovation
Capacité à créer des concepts artistiques uniques et engageants ;
Capacité à travailler en collaboration avec des équipes techniques, des partenaires externes et des artistes de différentes disciplines.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Artistique (H/F) - Dakar
Métier : Marketing, communication - Métiers des services
Secteur d´activité : Marketing, communication, médias - Sport, action culturelle et sociale
Type de contrat : CDI
Région : Dakar
Ville : Dakar
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > courant - français > courant
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Description du poste : Missions :
Se conformer au règlement intérieur de l’entreprise
Faire un rapport journalier après chaque prestation
Entretenir les locaux et les matériels de l’entreprise
Profil recherché pour le poste : Stagiaire Technicien de Surface - Dakar
Minimum niveau BFEM
Expérience dans le Nettoyage et en pulvérisation serait un atout
Critères de l'annonce pour le poste : Stagiaire Technicien de Surface - Dakar
Métier : Métiers des services
Secteur d´activité : Qualité, méthodes - Services autres
Type de contrat : CDD - Stage
Région : Dakar
Ville : Dakar
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans
Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4
Nombre de poste(s) : 25
Description du poste : Missions :
Assurer la mission Information et communication.
Assurer les relations avec les entreprises cibles, les cabinets de conseil et les autres parties prenantes, partenaires du processus de mise à niveau des entreprises.
Assurer le marketing digital et les stratégies de campagne en ligne, la tenue à jour du site web et la visibilité sur les réseaux sociaux (facebook, twitter, etc.).
Coordonner l’élaboration et la diffusion des publications (brochures, newsletters, capsules succès stories, reportages, etc.)
Définir en relation avec la Direction les stratégies et la politique de communication, élaborer les plans de communication, les programmes d’activités y afférents et assurer leur exécution.
Assurer la recevabilité des dossiers déposés par les entreprises, en termes d’adhésion, d’éligibilité et de remise du dossier plan de mise à niveau.
Superviser son équipe (l’assistante communication, community manager etc) dans le traitement de l’éligibilité des entreprises de concert avec les chargés de l’évaluation.
Organiser les activités de communication en collaboration avec les parties prenantes (cérémonie de signature de conventions, participation salons et foires, journées de la mise à niveau, etc.)
Assurer la liaison avec les médias (communiqués de presse, diffusion éléments de communication, etc.)
Communiquer les statistiques générales sur les programmes de mise à niveau, secteur par secteur en termes de nombre d’entreprises adhérentes, investissements approuvés et primes octroyées.
Assurer le suivi des campagnes d’information et des programmes de communication sous les différents volets : référencement Web, bulletin trimestriel d’information, publication, communiqué de presse, campagne emailing, participation aux événements tels que salons professionnels, foires, …
Gérer l’ensemble des moyens matériels et immatériels relatifs à la communication.
Assurer la tenue et la mise à jour des bases de données, notamment celle relative aux consultants et bureaux d’études à vérifier si c’est bien à ce niveau
Toutes autres tâches liées à sa fonction.
Profil recherché pour le poste : Responsable Communication et Bureau D’Ordre - Dakar
Diplôme de Formation Supérieur en Communication (minimum Bac+4)
Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la communication institutionnelle
Bonne maîtrise de l’outil informatique et des techniques de l’information et de la communication (capacités rédactionnelles, gestion site web, bulletin d’information, community management, création graphique).
Anglais souhaitable.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Communication et Bureau D’Ordre - Dakar
Métier : Marketing, communication
Secteur d´activité : Administration publique - Services autres
Type de contrat : CDI - CDD
Région : Dakar
Ville : Dakar
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1
Description du poste : Description :
Sous la responsabilité du Directeur Général et sous la supervision de la DAF Régional, le Responsable Administratif et Financier doit :
Assister le Directeur général dans la bonne marche des activités financières de la société.
Superviser toutes les tâches relatives à la gestion financière et comptable de la société : Comptabilité générale et auxiliaires (Clients, Fournisseurs), paie, tenue des livres comptables, déclarations, etc.
Être en veille permanente sur l’actualité financière et fiscale conformément aux objectifs et à la stratégie du groupe.
Gérer les missions liées aux ressources humaines (gestion de la paie, gestion des contrats de travail et intégration, législation sociale etc.)
Missions principales :
Organiser et coordonner les activités du service administratif et financier
Conduire les négociations avec les différents interlocuteurs (banques et administrations fiscales etc.)
Tenue des comptes en comptabilité générale et analytique
Établissement régulier et sous forme normalisée des documents comptables légaux, bilan, compte d’exploitation et TAFIRE
Effectuer et vérifier les correctes imputations et saisies des dépenses et ventes en comptabilité générale et analytique
Faire les travaux de clôture et établir les états financiers définitifs et prévisionnels ainsi que les documents légaux dans les temps impartis.
Élaborer les déclarations fiscales (VRS, TVA, TE, BRS etc.) et sociales (CSS, IPRES etc.) dans les temps impartis
Effectuer les rapprochements bancaires
Gestion de la relation avec les banques pour le suivi des comptes et des lignes de crédit
Superviser les règlements fournisseurs et le recouvrement client
Contrôler régulièrement les activités de la caisse
Élaborer et présenter le reporting mensuel au format IFRS et conversion des états financiers annuels du format SYSCOHADA au format IFRS
Chargé des prévisions de cash-flows
Gestion de la paie
Mise en place de procédures financières, comptables et administratives et veiller au respect des procédures et des plannings.
Profil recherché pour le poste : Responsable Administratif et Financier (H/F) - Dakar
Profil recherché :
Bac +4/5 en finance, comptabilité ou gestion
Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Excel (niveau expert requis), PowerPoint et les outils bureautiques
Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans le secteur automobile ou de la location longue durée
Maîtrise parfaite de l’environnement fiscal sénégalais
Très bonne maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit
Présentation soignée, savoir-être irréprochable et bonne posture professionnelle
Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité
Bon relationnel, structuration, esprit d’analyse et capacité à être force de proposition
Une disponibilité rapide serait un atout
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Administratif et Financier (H/F) - Dakar
Métier : Gestion, comptabilité, finance
Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation - Location
Type de contrat : CDI
Région : Dakar
Ville : Dakar
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > courant
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Description du poste : Technicienne de surface et cuisinière disponible à Diolofène, Saint-Louis.
Du Lundi au Samedi Salaire: 50000f/pers
760226852/781113535
khadidiatou.f@hybrideservices.com
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