Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description de la mission



Localisation : Dakar, Sénégal

Périmètre : Bénin/Togo/Côte d’Ivoire/Madagascar/Sénégal/Maurice



RH Opérationnel

Préparation/Rédaction des contrats

Support gestion de la paie et lien avec le cabinet de paie

Suivi des congés/absences

Suivi des intérimaires et lien avec l’agence d’intérim

Centralisation et mise à jour des documents du personnel

On-boarding des salariés

Lancement et suivi des procédures de mobilité (immigration/détachement)

Support sur les sujets benefits (choix mutuelle, etc) si besoin

Compliance RH



Mise en conformité des sujets rh (incluant santé & sécurité) au regard du droit du travail pour les pays de la zone et de nos objectifs Groupe

Garant de la compliance sur le volet social individuel et collectif

Définir et mettre en œuvre un règlement intérieur le cas échéant et veiller à sa bonne application (y compris les mesures d’ordre disciplinaire)

Réalisation d’audits ponctuels (paie, congés, intérimaires) et de plans d’amélioration associés

S’assurer que les processus et actions RH sont mis en place conformément au référentiel ISO, participer et contribuer à la préparation des audits ISO le cas échéant

Relations sociales individuelles et collectives/Climat social



Garant du climat social

Relation avec les IRP le cas échéant

Gestion et suivi des contentieux



Reporting et déploiement des process Groupe

Mettre à jour et s’assurer de la fiabilité des données du sirh (entrées/sorties, dossiers du personnel, visites médicales, etc) pour la zone en s’appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager)

Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentéisme, etc)

Déploiement et suivi des processus de développement RH Groupe (évaluations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone

Projets



Participation et déploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas échéant



Profil recherché



Diplôme en ressources humaines, Bac + 5 ou équivalent.

Expérience de 8/10 dans un poste RH avec une dimension internationale.

Connaissance des législations en droit du travail, en RH internationales et des pratiques multiculturelles sur la zone.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et interculturel.

Savoir travailler en autonomie et être proactive dans un environnement complexe.

Excellentes compétences en communication, leadership et gestion du changement.

Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.



Ce que vous trouverez chez Sagemcom :



Un cadre de travail stimulant dans une entreprise internationale et engagée

Des perspectives d’évolution et de formation régulière

Un management de proximité et une grande autonomie dans les missions

Voir aussi : Exemple de CV Responsable Ressources Humaines.

Description du poste : Directeur Administration, Commercial et Marketing H/F.



GPF recrute un Directeur Administration, Commercial et Marketing H/F pour un client basé à SINDIA et évoluant dans le secteur agroalimentaire.



Missions



Relations institutionnelles : Développer les liens avec les administrations et veiller à la conformité réglementaire.

Stratégie commerciale & marketing : Élaborer et mettre en oeuvre les plans de lancement, de vente et de promotion.

Développement business : Identifier de nouvelles opportunités de marché et négocier avec les clients stratégiques.

Management : Encadrer l’équipe commerciale et assurer la coordination avec les autres départements (logistique, marketing, finance).

Profil



Expérience : Minimum 7 ans à un poste similaire, idéalement dans les secteurs agroalimentaire ou FMCG.

Formation : Bac+4/5 en commerce, marketing ou équivalent.

Compétences : Leadership, stratégie commerciale, outils bureautiques, analyse de données, gestion d’équipe, communication.

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, sens de la négociation et orientation résultats.

Description du poste : Missions principales



Gestion administrative courante :



Accueil des visiteurs, gestion des appels et du courrier

Rédaction de courriers, notes et documents administratifs

Classement et archivage physique et numérique

Suivi des dossiers administratifs et RH (contrats, absences, congés, etc.)

Organisation logistique des réunions, déplacements et événements internes

Suivi comptable et financier :



Préparation et saisie des pièces comptables (factures, notes de frais…)

Suivi des règlements clients et fournisseurs

Relance des impayés

Préparation des éléments mensuels pour le cabinet d’expertise comptable

Participation au suivi de trésorerie et aux tableaux de bord financiers

Gestion de la ménagère et des locaux :



Planification et contrôle des tâches ménagères (propreté des bureaux, espaces communs…)

Coordination avec la personne en charge de l’entretien

Veiller à la disponibilité des produits d’entretien et à la bonne tenue des lieux

Gestion des achats et approvisionnements :



Réaliser les commandes de fournitures et équipements de bureau

Suivre les livraisons et gérer les stocks

Identifier les besoins internes et assurer les achats de fonctionnement (consommables, papier, eau, équipements…)

Compétences requises



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)

Connaissances de base en comptabilité (Sage, QuickBooks ou équivalent)

Sens de l’organisation, rigueur, autonomie

Esprit d’initiative, discrétion et polyvalence

Bon relationnel et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle

Profil recherché



Bac +5 minimum en gestion, comptabilité ou secrétariat

Expérience obligatoire dans un poste similaire

Sens pratique et gestion efficace du temps

Disponibilité immédiate

Pour postuler, envoyez votre CV à : rh@grazeina.com

Description du poste : Responsabilités



Compétences



Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programmes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience et efficacité dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un atout.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.

Expérience professionnelle



Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de supports de communication (présentations, rapports, notes de service, vidéos) est également requise. Au moins deux années d'expérience en analyse et gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience en mobilisation de ressources et en négociation avec les donateurs pour des projets est également souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à assurer un équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Aux Nations Unies, la considération primordiale lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Les candidats retenus à l'issue d'un processus de recrutement compétitif et recommandés pour la sélection et/ou l'inscription sur la liste de candidats présélectionnés pour des postes ultérieurs de même niveau et à des fonctions similaires pourront voir leurs informations de candidature et leur statut sur la liste communiqués à d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats pourront être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des postes similaires, sous réserve de confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection ultérieure. Les candidats ayant atteint l'âge de départ à la retraite ne sont pas autorisés à postuler. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et personnels fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ni être nommés à un poste vacant de la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Français Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas admissibles à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à postuler : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Hongrie, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, États-Unis d'Amérique, Brunéi Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Grenade, Kiribati,République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Description du poste : Responsabilités : Rattaché(e) au directeur adjoint de la collecte d'informations en Afrique, le/la photographe sera basé(e) à Dakar (Sénégal) ou à Lagos (Nigéria) et couvrira des sujets dans toute la région. Il/Elle couvrira notamment l'actualité de dernière minute, les reportages ponctuels et la photographie de la vie quotidienne. Vous devrez faire preuve d'initiative et être capable de créer des images et de générer des idées de reportages visuellement pertinents, allant au-delà des reportages ponctuels et qui trouveront un écho dans la région et dans le monde entier. Vous travaillerez sur de multiples supports, dont le texte et la vidéo, sur l'actualité de dernière minute et les entreprises.



Nous recherchons quelqu'un qui :



démontrer de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.

avoir un grand sens de l’information, avec la capacité de communiquer des histoires que les gens voudront partager sur les réseaux sociaux et d’autres plateformes.

être capable de trouver, de vérifier et de sécuriser le contenu généré par les utilisateurs sur les plateformes de médias sociaux.

contribuer régulièrement au rapport vidéo et textuel selon les besoins de couverture.

poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.

être capable et disposé à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les besoins de couverture, car AP est une opération 24h/24 et 7j/7.

Qualifications requises



Baccalauréat ou expérience équivalente.

Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou dans le pays où se situe le poste.

Compétence professionnelle de niveau avancé en anglais écrit et parlé .

Expérience de travail dans des environnements hostiles.

Portefeuille actuel de travaux.

Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et de planification, avec la capacité de jongler avec plusieurs projets.

Qualifications souhaitées : Vous devez justifier d'un parcours réussi en tant que photographe de presse, d'une capacité avérée à créer des reportages visuels captivants dans les délais impartis et d'excellentes compétences en édition, privilégiant la rapidité et la qualité. Vous devez être capable d'illustrer des sujets complexes de manière claire et convaincante grâce à des visuels saisissants, et ce, avec rapidité et précision, dans des délais serrés. De solides compétences techniques sont requises, notamment la capacité à composer au fil des événements, à retoucher des images numériques, à rédiger des légendes précises et informatives et à transmettre rapidement des images. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe.

Nous examinerons les candidatures intéressantes qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce poste.



La date limite de candidature est le 16 avril 2025 à 23h59 HNE.

Description du poste : Profil recherché



Diplôme en gestion, exploitation des jeux, maintenance industrielle ou équivalent

Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie du jeu ou de l’hôtellerie/casino

Bonne connaissance du secteur des machines à sous et de la réglementation applicable

Langues: Maîtrise du français, l’anglais est un plus

Contrainte travail de nuit et les weekends

Horaires : Ouvertures Casino de 11h à 5h du matin

Compétences clés requis pour le profil

Connaissance des systèmes de jeux électroniques et des réglementations en vigueur

Maîtrise des outils informatiques et logiciels spécifiques aux machines à sous

Bonne compréhension des réglementations du secteur des jeux

Aptitude à manager et à animer une équipe

Sens du service client et capacité à gérer les situations délicates Rigueur, organisation et discrétion

Descriptif du poste



Assurer le bon fonctionnement et la maintenance des machines à sous

Veiller à l’optimisation des performances et des revenus du parc

Effectuer le suivi des statistiques d’exploitation et proposer des ajustements si nécessaire

Superviser les techniciens et partenaires dédiés aux machines à sous

Organiser et suivre les plannings de travail de l’équipe

Assurer la formation et le développement des compétences des partenaires en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines

Veiller au respect des procédures de contrôle et de sécurité.

Appliquer et faire appliquer les réglementations en vigueur (normes légales, régulations des jeux, etc.).

Contrôler la manipulation des fonds et les encaissements en lien avec le service comptable

Assurer une assistance rapide et efficace aux clients en cas de dysfonctionnement

Répondre aux demandes et réclamations des joueurs en garantissant une expérience fluide et agréable

Collaborer avec les autres services (sécurité, accueil, comptabilité) pour garantir une offre de service optimale

Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 15 avril 2025.



Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exple: (Objet : Responsable Adjoint MAS).

Description du poste : Le technicien utilités assure le bon fonctionnement, la maintenance et la surveillance des installations techniques liées aux énergies (groupes froids, groupes électrogènes, compresseurs d'air, chaudières...) nécessaires au bon déroulement de la production industrielle.

Profil recherché : BTS Génie énergétique ou équivalent / Avec ou sans expérience.

Tu es le/la candidat(e) idéal(e) si tu es :

- Curieux(se) et motivé(e) : Tu as envie d'apprendre un vrai métier sur le terrain et de te former au contact de professionnels expérimentés.

Ponctuel(le) et fiable : Tu respectes tes engagements, les horaires et tu es présent(e) quand il le faut.

- Sérieux(se) et rigoureux(se) : Tu prends ton travail au sérieux et tu fais attention aux détails, à la sécurité et aux

•À l'aise en équipe : Tu sais écouter, collaborer et t'intégrer dans un groupe.

Prêt(e) à progresser : Tu veux évoluer, gagner en autonomie et relever des défis.

Respectueux(se) : Des personnes, des règles, des outils - tu sais que tout cela compte dans un environnement

Bon communicant : Tu poses les bonnes questions et tu sais partager ce que tu fais.

Si tu te reconnais, alors cette opportunité est faite pour toi !

Prêt(e) à construire ton avenir avec nous ?

N'hésite pas à nous envoyer ta candidature à l'adresse : dept.rh@siprochim.com en indiquant en objet l'intitulé du poste, avant le 20 Avril 2025.

YOPOUGON - ZONE INDUSTRIELLE - 01 BP 4145 ABIDJAN 01

TEL. +225 27 23 53 56 10 - FAX. +225 27 23 53 56 10

WWW.SIPROCHIM.COM-INFO@SIPROCHIM.COM

SC

Description du poste : . Le technicien de production pilote les opérations de fabrication sur les lignes de production, en veillant au respect des normes de qualité, de sécurité et de productivité, tout en intervenant au premier niveau en cas de dysfonctionnement technique.

Profil recherché : BT/CAP en Chimie, Industrie agroalimentaire, mécanique ou équivalent / Avec ou sans expérience.Ponctuel(le) et fiable : Tu respectes tes engagements, les horaires et tu es présent(e) quand il le faut.

- Sérieux(se) et rigoureux(se) : Tu prends ton travail au sérieux et tu fais attention aux détails, à la sécurité et aux

•À l'aise en équipe : Tu sais écouter, collaborer et t'intégrer dans un groupe.

Prêt(e) à progresser : Tu veux évoluer, gagner en autonomie et relever des défis.

Respectueux(se) : Des personnes, des règles, des outils - tu sais que tout cela compte dans un environnement

Bon communicant : Tu poses les bonnes questions et tu sais partager ce que tu fais.

Si tu te reconnais, alors cette opportunité est faite pour toi !

Prêt(e) à construire ton avenir avec nous ?

N'hésite pas à nous envoyer ta candidature à l'adresse : dept.rh@siprochim.com en indiquant en objet l'intitulé du poste, avant le 20 Avril 2025.

YOPOUGON - ZONE INDUSTRIELLE - 01 BP 4145 ABIDJAN 01

TEL. +225 27 23 53 56 10 - FAX. +225 27 23 53 56 10

WWW.SIPROCHIM.COM-INFO@SIPROCHIM.COM

SC

Description du poste : . maintenance) veille au bon état de fonctionnement des équipements de production en réalisant des opérations de maintenance préventive et corrective afin de garantir la continuité et la sécurité des activités industrielles.

Profil recherché : BTS Electromécanique, Maintenance industrielle ou équivalent / Avec ou sans expérience.•À l'aise en équipe : Tu sais écouter, collaborer et t'intégrer dans un groupe.

Prêt(e) à progresser : Tu veux évoluer, gagner en autonomie et relever des défis.

Respectueux(se) : Des personnes, des règles, des outils - tu sais que tout cela compte dans un environnement

Bon communicant : Tu poses les bonnes questions et tu sais partager ce que tu fais.

Si tu te reconnais, alors cette opportunité est faite pour toi !

Prêt(e) à construire ton avenir avec nous ?

N'hésite pas à nous envoyer ta candidature à l'adresse : dept.rh@siprochim.com en indiquant en objet l'intitulé du poste, avant le 20 Avril 2025.

YOPOUGON - ZONE INDUSTRIELLE - 01 BP 4145 ABIDJAN 01

TEL. +225 27 23 53 56 10 - FAX. +225 27 23 53 56 10

WWW.SIPROCHIM.COM-INFO@SIPROCHIM.COM

SC

Description du poste : Missions



Relations institutionnelles : Développer les liens avec les administrations et veiller à la conformité réglementaire.

Stratégie commerciale & marketing : Élaborer et mettre en oeuvre les plans de lancement, de vente et de promotion.

Développement business : Identifier de nouvelles opportunités de marché et négocier avec les clients stratégiques.

Management : Encadrer l’équipe commerciale et assurer la coordination avec les autres départements (logistique, marketing, finance).

Profil



Expérience : Minimum 7 ans à un poste similaire, idéalement dans les secteurs agroalimentaire ou FMCG.

Formation : Bac+4/5 en commerce, marketing ou équivalent.

Compétences : Leadership, stratégie commerciale, outils bureautiques, analyse de données, gestion d’équipe, communication.

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, sens de la négociation et orientation résultats.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement du nos activités, de l'augmentation de notre part de marché et pour renforcer notre équipe commerciale nous recherchons un(e) responsable commercial(e).

Votre rôle est de prospecter, commercialiser nos services et de mettre en place une équipe commerciale performante, efficace. Une équipe qui prendra efficacement en charge les secteurs de l'immobilier, les études, l'informatique, ….

Profil du poste

Véritable Femme ou Homme de terrain avec d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique où votre travail sera valorisé. Vous avez démontré des qualités relationnelles qui vous permettent de travailler efficacement en équipe. Vous êtes courageux(se) et aimez relever les défis · Vous avez un talent naturel pour la vente · Vous avez le sens de l'autonomie · Une bonne maitrise des techniques de vente · Etre dynamique et orienté résultat · Avoir le sens de l'organisation et être capable de travailler sous pression · Être une passionné(e) du digital est un avantage · Avoir un très bon niveau en Français à l'écrit et à l'oral.

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation à envoyer à job@ramiz-ci.com

Description du poste : Responsabilités :

- Convoyer des colis de petit gabarit à l'aide d'une moto.

- Effectuer les livraisons en respectant les délais et les instructions de livraison.

- Assurer le chargement sécurisé des marchandises sur la moto.

- Maintenir la propreté et le bon état de la moto de livraison.

- Interagir de manière professionnelle avec les clients lors de la livraison des produits.

- Respecter les règles de sécurité routière et les réglementations en vigueur.

Nos horaires de travail sont du lundi au samedi, de 7h30 à 18h30.

Profil du poste

- Être d'excellente moralité.

- Avoir déjà exercé le métier de livreur serait un avantage.

- Avoir le permis de conduire de catégorie A ou toute catégorie.

- Savoir conduire une moto à Embrayage de type ALOBA APSONIC.

- Connaitre la ville d'Abidjan.

- Habiter la commune de Cocody ou commune environnante serait un avantage.

Dossiers de candidature

Si vous remplissez les conditions, veuillez nous contacter au (+225) 07 09 35 13 08 (WhatsApp) ou nous adresser votre candidature par e-mail :

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : DESCRIPTION DE POSTE



Chargé de projet - Données/recherche et Suivi/évaluation Avril 2025



D’ici 2030, 150 millions de personnes sont en mesure de prévenir ou de résoudre leurs



problèmes de justice les plus urgents. Voulez-vous nous rejoindre dans cette mission ?



L’Institut de La Haye pour l’Innovation de la Justice (HiiL) est une organisation internationale non gouvernementale qui travaille à faciliter l’accès à la justice via l’innovation et la recherche. HiiL met en œuvre au Niger un programme pluriannuel “Programme d’innovation de la Justice au Niger (PIJN). L’objectif du programme est de renforcer les mécanismes et les capacités posant les fondations d’une prestation de justice axée sur les personnes au Niger ; tout en utilisant les données, les méthodes basées sur les preuves, l’innovation, à travers une collaboration efficace.



Vous êtes proactif, curieux et vous avez un esprit créatif axé sur les données ? HiiL recherche aujourd’hui un/une chargé (e) de Données/recherche, Suivi-Évaluation et Apprentissage (SEA) qui soutiendra la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de recherche et du suivi-évaluation du programme de HiiL au Niger.



Comment contribuez-vous au programme ?

Sous la supervision de la responsable pays et en étroite collaboration avec les responsables de Données/recherche et de MEL basés à La Haye, vous serez en charge de :



Données & recherche (~75% de votre temps):



Superviser et assurer le suivi opérationnel et technique nécessaire à l'administration d'une enquête sur les besoins et la satisfaction en matière de justice (JNS) en collaboration avec les collègues chargés de données ;

Organiser les ateliers d'adaptation et de triangulation des questionnaires et participer au traitement, au nettoyage, à l'analyse et à l'assurance qualité des données ;

Soutenir l’analyse et la rédaction des rapports de recherche pour s'assurer qu'ils reflètent fidèlement le contexte nigérien et qu'ils trouvent un écho auprès des parties prenantes (analyse contextuelle et des politiques relatives à la justice, triangulation des données) ;

Assurer le contrôle de la qualité de la traduction des rapports de recherche produits;

Assurer la présentation des résultats des recherches menés par HiiL au Niger dans des réunions et ateliers avec des partenaires extérieurs ;

Participer à la gestion des relations avec les partenaires locaux de collecte des données

Organiser et mettre en oeuvre les stratégies de diffusion adéquates des données de cette enquête et des précédentes auprès des décideurs politiques en matière de justice, des autres acteurs concernés du secteur de la justice et du grand public - cela comprendra des produits écrits ainsi que des médias audiovisuels et des conférences de presse, des émissions radio et d'autres activités

Diriger la conception d'une stratégie nationale de transfert de capacités qui permettra à nos organisations partenaires de mener de manière indépendante des recherches sur la justice axée sur les personnes à l'avenir.

Préparer et dicter des ateliers de données qui contribuent à la réalisation des objectifs fixés dans la stratégie de transfert de capacités ;

Développer des produits de données davantage centrés sur les personnes et répondant aux besoins des décideurs politiques

Evaluation - Suivi ( SEA ) (~25% de votre temps):



Conçoit les outils de suivi et évaluation et apprentissage des activités du programme, basé sur le nouveau Plan de SEA qui était construit au début de cette année;

Élabore les rapports d’activités périodiques et d’avancement des activités de données

et de suivi-évaluation et apprentissage ;



Assure la qualité du suivi-évaluation du programme (cadre logique, objectifs, indicateurs, plans de Suivi et Évaluation, les enquêtes de base et de suivi, les évaluations mi-parcours et finales) en étroite collaboration avec le responsable du siège et du Sahel ;

Assure la production de bases d’évidences permettant de montrer les changements

positifs, négatifs ;



Développe des initiatives pour la démonstration de l’impact et la visibilité des actions

des initiatives du programme en rapport avec les indicateurs globaux ou sectoriels



Votre profil :

Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures en sciences sociales et statistiques , droit, sociologie économie ou tout autre domaine pertinent)

Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans en gestion des données ou en recherche, avec une compréhension approfondie de tous les domaines de cycle de gestion de projet (dans une organisation internationale) ;

Avoir d'expériences et des compétences pratiques dans des programmes d'analyse de données, tels que Stata ou R.

Avoir d’excellentes compétences en matière de gestion des risques ;

Avoir un intérêt marqué pour l’innovation et les données dans le secteur de la justice ;

Disposer de solides compétences en matière de mise en réseau avec diverses institutions gouvernementales, organisations de la société civile et d’autres acteurs ;

Avoir une excellente connaissance de l’environnement du secteur de la justice au Niger ;

Avoir l’esprit d’équipe et expériences de travailler avec de multiples parties

prenantes ;



Avoir des compétences en matière de leadership, des qualités d’éthique et d’intégrité ;

La maîtrise de l’anglais est requise.

Nous offrons :

Une organisation dotée d'une culture dans laquelle la motivation prévaut ; le travail que nous effectuons est significatif et contribue à changer la vie des gens ;

Un environnement qui renforcera et élargira vos compétences professionnelles ;

Une exposition à la communauté internationale de l'accès à la justice, en travaillant sur des domaines de pointe dans le monde entier.

Quoi d'autre ?

Date d'entrée en fonction : 1er mai ou plus tôt ;

Poste à temps plein ;

Nous proposons un contrat de prestataire de services pour une période initiale de 12 mois, avec une possibilité d’un Contrat Durée (Indéterminée pour les années suivantes;

Une rémunération mensuelle attractive et discutable en fonction de l'expérience ;

Vous ferez partie d'une équipe dynamique et internationale de plus de 60 professionnels;

La créativité, le courage et la collaboration sont au cœur de notre organisation, qui doit donc vous plaire et vous correspondre.



Êtes-vous le/la passionné(e) de recherche et d’analyse dont nous avons besoin ? N'hésitez pas à postuler et à nous envoyer votre CV et une courte lettre de motivation au plus tard le 23 avril 2025 par mail à niger-recrutement@hiil.org Pour plus d'informations, veuillez le bureau pays au quartier Poudrière Rue, CI-22, Niamey, Niger



Tel +20 34 19 00



Toutes les offres d'emploi seront soumises à une vérification satisfaisante des références et pourront faire l'objet d'un contrôle approprié. En soumettant votre candidature, vous acceptez que HiiL procède à ces vérifications préalables à l'embauche.

Description du poste : Bac+4/5, avoir plus de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le marketing des énergies renouvelables et excellente compétence en gestion de projet.

Posséder une excellente connaissance du marché énergétique sur le plan local (CIV) et régional. Aspect extrêmement important à posséder.



Si votre profil corresponds à l'une de ces offres, envoyez votre candidature + prétention salariale pour le poste concerné à l'adresse : candidature@jobo-ci.com avec en objet le titre de poste.



NB : Offre uniquement disponible pour résidents Abidjan, CIV.

Description du poste : Le/La Directeur(trice) Régional(e) est responsable de la performance opérationnelle des boutiques (magasins de mode) du client en Côte d’Ivoire. Il/Elle pilote l’ensemble de la chaîne de valeur : Coordination des actions commerciales, suivi des indicateurs business, management d'équipe, gestion et optimisation des flux logistiques (achat, stocks etc...).



Profil recherché :

Expérience minimum de 8 ans en direction / management dans le retail ou le secteur de la mode.

Formation : Bac+3 minimum en gestion d'entreprise, business administration ou tout domaine équivalent.i votre profil corresponds à l'une de ces offres, envoyez votre candidature + prétention salariale pour le poste concerné à l'adresse : candidature@jobo-ci.com avec en objet le titre de poste.



NB : Offre uniquement disponible pour résidents Abidjan, CIV.

Description du poste : Vous prenez en main la gestion complète de la boutique pour booster les ventes, encadrer une équipe et garantir une expérience client optimale.



Profil recherché :

3-5 ans d'expérience minimum en gestion de boutique ou centre de profit

Expérience dans le retail ou la mode, maîtrise des outils de gestion et d'analyse.Si votre profil corresponds à l'une de ces offres, envoyez votre candidature + prétention salariale pour le poste concerné à l'adresse : candidature@jobo-ci.com avec en objet le titre de poste.



NB : Offre uniquement disponible pour résidents Abidjan, CIV.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons pour une entreprise , spécialisée dans la logistique des commerciales chargée clientèle , pour représenter la marque de l'entreprise .

mission :

- Faire la promotion des services de l'entreprise

- Mener les prospections commerciales pour la recherche de nouveaux marchés et partenariats

- vente d'articles divers



rémunération : 100.000 Fcfa / Mois

lundi au vendredi

samedi en demi journée



lieu : Angré château



Profil du poste



- maîtriser l'E-commerce pour la vente en ligne

- Avoir un bon réseau de commerçants , de grossistes et de clients potentiels pour la commercialisation rapide des produits .

- maîtriser la gestion des stocks



Dossiers de candidature



Candidature : intitulé du poste + Cv + lieu d'habitation par mail : cabinethr.candidature@gmail.com ou via whatsap : 0101 8187 45

Description du poste : Description du poste

dans le domaine du Triple Nexus et de la cohésion sociale



Dans le cadre de ses activités, MD HOLDING recherche un(e) consultant(e) ou un cabinet justifiant d'une formation académique solide pour une mission d'appui stratégique et opérationnel sur un projet humanitaire intégrant les dimensions Paix, Humanitaire et Développement (Triple Nexus).



Profil du poste



🎓 Formation académique exigée :



Le/la consultant(e) ou cabinet devra justifier d'une formation supérieure de niveau Bac +5 (Master) au minimum dans l'un des domaines suivants :



Relations internationales



Études sur la paix et les conflits



Sciences politiques



Développement international



Sociologie



Anthropologie



Droit international ou humanitaire



Gestion de projets humanitaires



Ou tout autre domaine pertinent lié à la cohésion sociale, à la médiation, ou au développement local



Dossiers de candidature



📩 Vous correspondez à ce profil ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :



recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise exerçant dans le domaine du VTC.





PLUSIEURS CHAUFFEURS



Conduite :



• Conduire le véhicule de manière sûre en respectant le code de la route.

• Adaptateur sa conduite aux conditions de circulation et aux exigences de confort des passagers.

• Disponibilité :

• Être disponible.

• Assurer une grande flexibilité en termes d'horaires.

• Entretien du véhicule :

• Effectuer les vérifications d'usage avant chaque déplacement.

• Entretenir le véhicule conformément aux recommandations du constructeur.

• Assurer la propreté intérieure et extérieure du véhicule.



Profil du poste



Permis de conduire : Permis B en cours de validité.



• Expérience : Expérience souhaitée dans la conduite de vtc ou véhicule personnel



• Qualités personnelles :

• Discrétion absolue et professionnalisme.

• Ponctualité et rigueur.

• Bonne présentation.

• Connaissance de la ville d'Abidjan.



• Compétences supplémentaires appréciées :

• Connaissance des codes de conduite.

• Notions de mécanique automobile.



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "Chauffeurs VTC" en objet au plus tard le 21 Avril 2025.

Description du poste : Description du poste

Rattachement hiérarchique : Directeur/Directrice de la BU Solutions RH





MISSION PRINCIPALE

Le People Assistant est un acteur clé du bon fonctionnement des activités de la BU Solutions RH. En soutien aux équipes de gestion des ressources externalisées, il/elle intervient sur le suivi administratif, la gestion des temps de présence, la facturation et le recouvrement, ainsi que le reporting RH.



Il/elle joue un rôle essentiel dans l'optimisation des processus internes et s'assure de la fiabilité des données pour garantir une gestion efficace des talents externalisés et une satisfaction client optimale.





RESPONSABILITÉS ET TÂCHES



1. Gestion des temps de présence et administration des ressources externalisées



Effectuer les formalités d'entrée et de sortie des collaborateurs de la BU Solutions RH



Assurer le suivi des temps de présence des ressources journalières



Vérifier et consolider les pointages pour garantir une facturation conforme aux prestations réalisées.



Faire la mise à jour et l'archivage des documents administratifs liés aux ressources mises à disposition.



Collaborer avec les clients et les responsables internes pour résoudre les anomalies de pointage et assurer la conformité des plannings.



2. Facturation et recouvrement



Préparer et éditer les factures en fonction des prestations réalisées et des contrats en cours.



Assurer le suivi du recouvrement des créances et relancer les clients en cas de retard de paiement.



Gérer les éventuelles réclamations liées à la facturation en collaboration avec l'équipe commerciale et comptable.



Veiller au respect des délais et des procédures internes en matière de facturation et de recouvrement.



3. Reporting RH et analyse des performances



Élaborer des tableaux de bord et suivre les indicateurs RH liés aux ressources externalisées (effectifs, absences, heures travaillées, etc.).



Assurer un suivi rigoureux des données et produire des rapports à destination du People Solutions Partner et de la direction de la BU.



Participer à l'analyse des tendances et à l'identification d'actions correctives pour optimiser la gestion des talents externalisés.



Administrer les enquêtes de satisfaction auprès des différentes parties mettent en évidence et font ressortir les opportunités d'amélioration.



Contribuer à l'amélioration continue des processus en proposant des optimisations basées sur les données recueillies.



4. Support aux activités de la BU Solutions RH



Apporter un soutien administratif et opérationnel aux équipes en charge des ressources externalisées. Participer à la mise en œuvre de nouveaux outils et processus visant à améliorer la gestion des talents et des relations clients



Assurer le service après-vente de la BU





Profil du poste



Formation et Expérience



Bac +3/4 en Gestion, Administration des Entreprises, Comptabilité, Ressources Humaines ou équivalent.



Expérience de 2 à 4 ans dans un poste administratif en lien avec la gestion du personnel, la facturation ou le recouvrement.



Une expérience dans le domaine de l'externalisation RH ou de l'intérim serait un atout.



Compétences requises



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (Excel, ERP, ATS, etc.).



Bonne connaissance des principes de facturation et de suivi administratif des ressources humaines.



Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle.



Excellentes compétences en communication et en relation client.



Rigueur et sens du détail pour traiter un grand volume de données et en garantir la fiabilité ainsi que des documents administratifs.



Capacité d'analyse et force de proposition pour améliorer les processus existants.



La maîtrise de l'anglais est un atout



Qualités personnelles



Esprit analytique et rigueur.



Réactivité et proactivité.



Sens du service et orientation résultats.



Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec plusieurs interlocuteurs.



Autonomie et sens des responsabilités.



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

Rattachement hiérarchique : Directeur BU Formation

Niveau d'autonomie : Élevé



Missions principales et activités :



Prospection et développement du portefeuille clients B2B Corporate (30%)



- Préparer et planifier les actions de prospection

- Mener une prospection active auprès des entreprises

- Remplir et mettre à jour le CRM



Prospection et développement du portefeuille clients B2B - organismes et institutions publiques (15%)



- Préparer et planifier les actions de prospection spécifiques au secteur public

- Mener une prospection active auprès des organismes publics

- Remplir et mettre à jour le CRM



Suivi et fidélisation des clients existants (25%)



- Gérer la relation client et identifier les opportunités de ventes additionnelles

- Traiter les demandes et réclamations

- Mettre en place des stratégies de fidélisation



Négociation et conclusion des contrats de formation (20%)



- Élaborer des propositions commerciales adaptées

- Négocier les termes et conditions des contrats

- Finaliser et la signature des contrats



Reporting et analyse des performances commerciales (10%)



- Préparer des rapports d'activité détaillés

- Analyser les résultats et identifiant les axes d'amélioration

- Participer aux réunions de revue de performance



Participation aux salons et événements professionnels (2%)



- Représenter la BU lors d'événements sectoriels

- Développer le réseau professionnel et identifier de nouvelles opportunités



Veille concurrentielle et remontée d'informations marché (2%)



- Suivre les tendances du marché de la formation

- Analyser la concurrence et remonter les informations pertinentes



II. Contraintes et difficultés du poste :

- Objectifs de vente ambitieux et pression constante pour atteindre les résultats

- Gestion d'un portefeuille clients diversifié nécessitant une grande adaptabilité

- Cycles de vente potentiellement longs, notamment avec les institutions publiques

- Nécessité de maintenir une veille active sur un marché concurrentiel et en évolution rapide

- Gestion du stress lié aux objectifs et aux fluctuations du marché



III. Champ d'autonomie et de responsabilité :

- Grande autonomie dans la gestion du temps et l'organisation des activités de prospection

- Responsabilité directe sur l'atteinte des objectifs de vente individuels et collectifs

- Autonomie dans la négociation des contrats, dans la limite des politiques de l'entreprise

- Gestion et développement autonome du portefeuille clients attribué

- Contribution à l'élaboration de la stratégie commerciale de la BU



Profil du poste



V. Savoirs (connaissances principales requises) :

- Connaissance approfondie du marché de la formation professionnelle

- Maîtrise des techniques de vente B2B et de négociation commerciale avancée

- Compréhension fine des enjeux et besoins en formation des entreprises et organismes publics

- Connaissance des normes et certifications en vigueur dans le secteur de la formation

- Compréhension des processus de décision dans les entreprises et le secteur public



VI. Savoir-faire (capacités requises) :

- Excellentes compétences en prospection et développement commercial

- Maîtrise des techniques de négociation complexe et de clôture

- Capacité à écouter, analyser et conseiller les clients.

- Aptitude à gérer un portefeuille clients diversifié et à fidéliser la clientèle

- Maîtrise des outils CRM et des logiciels de bureautique

- Capacité à élaborer des rapports d'activité et des analyses de performance pertinentes

Compréhension des mécanismes de financement des organismes (Bénéficiaire commanditaire)



VII. Niveau académique et expérience professionnelle :

- Diplôme Bac+3/4 en Commerce, Vente, ou Management

- Minimum 5 ans d'expérience réussie dans la vente B2B, dont au moins 3 ans dans le secteur de la formation ou des services aux entreprises

- Une expérience significative dans la vente aux organismes publics serait un atout majeur



VIII. Qualités requises :

- Excellent sens commercial et forte orientation résultats

- Capacité d'écoute exceptionnelle et aptitude à créer des relations de confiance durables

- Persévérance, résilience et gestion du stress face aux défis commerciaux

- Aisance relationnelle et capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux hiérarchiques

- Rigueur et organisation exemplaires dans le suivi des dossiers et le reporting

- Proactivité, autonomie et esprit d'initiative dans la gestion de son activité

- Éthique irré professionnelleprochable



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Profil du poste



? Profil recherché :

Le/la candidat(e) doit justifier :



D'une expérience d'au moins 5 ans dans l'évaluation de projets humanitaires ;



D'une expérience obligatoire à Madagascar, avec une excellente connaissance du contexte local et une capacité d'accès sur le terrain ;



D'une maîtrise approfondie des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, avec un accent particulier sur la théorie du changement ;



D'une bonne connaissance de la Norme Humanitaire Fondamentale ;



D'une excellente maîtrise des techniques participatives et autres approches de collecte et d'analyse de données pertinentes ;



D'une parfaite maîtrise du français et du malgache. La compréhension des dialectes du Grand Sud-Est (Antesaka, Antemoro, Antefasy) serait un atout considérable ;



D'une capacité à animer des dynamiques de groupe, à organiser et proposer des ateliers de débat, et à préparer des documents de capitalisation.



Dossiers de candidature



???? Candidature :

Vous correspondez au profil recherché ?

Envoyez votre CV actualisé et une lettre de motivation à l'adresse suivante :,recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Description du poste : Description du poste

Créée en 2005, UNIVELECT SAS est une entreprise ivoirienne spécialisée dans l'étude, les travaux, la maintenance et la fourniture d'équipement en matière d'électricité, de climatisation et de froid.



Elle a pour vision, à terme, de construire une entreprise conquérante capable de relever les défis, une entreprise responsable réalisant des prestations de haute qualité.

Elle ambitionne à l'horizon 2030, de se positionner comme un acteur de référence dans son domaine d'activité en Côte d'Ivoire et dans la sous-région ouest africaine.



Face à ces nombreux défis, UNIVELECT SAS a décidé de lancer le recrutement d'un (01) stagiaire intérimaire chargé du centre de relation client.



Vos missions :

- Appeler les clients via Standard-Pro à l'aide de l'outil GMAO

- Remplir des tableaux (tableau de bord, de suivi des retours client, suivi des appels…) ;

- Traiter les retours clients (collecte de retours : plaintes, remarques…, suivi de ces retours jusqu'à leur exécution) ;

- Projet Collecteur de retours clients.



Profil du poste



Titulaire d'un Bac+2 en communication, le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle minimum de trois (03) mois en centre d'appels- relation client.

Il devra :

- Être immédiatement disponible ;

- Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique ;

- Avoir une bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;

- Être capable de travailler sous pression et en équipe ;

- Être discret et responsable ;

- Être organisé et méthodique ;

- Avoir le sens de la discrétion, de la confidentialité et de la responsabilité ;

- Soyez rigoureux.



Dossiers de candidature



DOSSIER DE CANDIDATURE

Curriculum vitae + lettre de motivation à envoyer à recrutement@univelect.com avec en objet « STAGIAIRE INTERIMAIRE CRC ».



Validité de l'offre : 16/04/2025

Description du poste : Description du poste

Créée en 2005, UNIVELECT SAS est une entreprise ivoirienne spécialisée dans l'étude, les travaux, la maintenance et la fourniture d'équipement en matière d'électricité, de climatisation et de froid.



Elle a pour vision, à terme, de construire une entreprise conquérante capable de relever les défis, une entreprise responsable réalisant des prestations de haute qualité.

Elle ambitionne à l'horizon 2030, de se positionner comme un acteur de référence dans son domaine d'activité en Côte d'Ivoire et dans la sous-région ouest africaine.



Face à ces nombreux défis, UNIVELECT SAS a décidé de lancer le recrutement de : Deux (02) climaticiens



Vos missions :



REALISER LES TRAVAUX D'INSTALLATION DES EQUIPEMENTS DE CLIMATISATION :

• Faire des visites d'expertise et réaliser les études pour les interventions et travaux sur les équipements de climatisation ;

• Etablir des dispositifs quantitatifs des interventions à réaliser ;

• Réaliser les travaux de démolition (fouilles, saignées et autres) nécessaires ;

• Poser et raccorder les appareilslages principaux et accessoires ;

• Réaliser tous les autres travaux annexes, nécessaires au montage des appareils et installations de climatisation ;



ASSURER LA MAINTENANCE DES APPAREILS ET INSTALLATIONS DE CLIMATISATION :

• Assurer le nettoyage complet (unité intérieure et extérieure) de l'appareil ;

• Vérifier la valeur des condensateurs et l'isolement du compresseur ;

• Vérifier les paramètres de fonctionnement de l'appareil ;

• S'assurer que l'appareil est en bon état de marche ;



REALISER LES ACTIVITES DE DEPANNAGE DES APPAREILS ET INSTALLATIONS DE CLIMATISATION :

• Etablir des diagnostics et trouver les causes des différentes pannes ;

• Effectuer la mise en route ;

• S'assurer que l'installation ou l'appareil fonctionne correctement à la fin de l'intervention ;

• Assister aux réunions internes et aux réunions de travail avec les différents partenaires ;

• Etablir des dispositifs d'intervention ;

• Faire des comptes rendus verbaux et écrits des interventions (BSI, check-lists,…).



Profil du poste



Titulaire d'un Bac+2 en Génie énergétique et environnement ou maintenance des systèmes de production, le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle minimum de deux (02) ans dans le domaine.



Il devra :

- Être capable de travailler sous pression et en équipe ;

- Être autonome ;

- Être discret et responsable ;

- Être rigoureux, organisé et méthodique ;

- Avoir le contact facile ;

- Avoir le goût du travail bien fait ;

- Être orienté résultat ;

- Être force de proposition.



Dossiers de candidature



DOSSIER DE CANDIDATURE

Curriculum vitae + lettre de motivation + prétention salariale à envoyer à recrutement@univelect.com avec en objet « CLIMATICIEN ».



Validité de l'offre : 16/04/2025

Description du poste : Description du poste

Créée en 2005, UNIVELECT SAS est une entreprise ivoirienne spécialisée dans l'étude, les travaux, la maintenance et la fourniture d'équipement en matière d'électricité, de climatisation et de froid.



Elle a pour vision, à terme, de construire une entreprise conquérante capable de relever les défis, une entreprise responsable réalisant des prestations de haute qualité.

Elle ambitionne à l'horizon 2030, de se positionner comme un acteur de référence dans son domaine d'activité en Côte d'Ivoire et dans la sous-région ouest africaine.



Face à ces nombreux défis, UNIVELECT SAS a décidé de lancer le recrutement de : Dix (10) climaticiens stagiaires



Vos missions :



- Entretien et dépannage des climatiseurs, groupes, chambres froides ;

- Installation des splits muraux, cassette ;

- Effectuer la maintenance et l'entretien des équipements frigorifiques (groupes à vis (carrier), groupe à ammoniac, groupe à eaux glacées, ventilo convecteur ;

- Effectuer la maintenance des appareils de climatisation (groupe à eaux glacées, chambre froide) ;

- Installation et dépannage des équipements frigorifiques.



Profil du poste



Titulaire d'un Bac+2 en Génie énergétique et environnement ou maintenance des systèmes de production, le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle minimum de six (06) mois dans le domaine.



Il devra :



- Être immédiatement disponible ;

- Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique ;

- Être capable en équipe ;

- Être discret et responsable ;

- Être organisé et méthodique ;

- Soyez rigoureux.



Dossiers de candidature



DOSSIER DE CANDIDATURE

Curriculum vitae + lettre de motivation à envoyer à recrutement@univelect.com avec en objet « STAGIAIRE CLIMATICIEN ».



Validité de l'offre : 16/04/2025

Description du poste : Description du poste

Créée en 2005, UNIVELECT SAS est une entreprise ivoirienne spécialisée dans l'étude, les travaux, la maintenance et la fourniture d'équipement en matière d'électricité, de climatisation et de froid.



Elle a pour vision, à terme, de construire une entreprise conquérante capable de relever les défis, une entreprise responsable réalisant des prestations de haute qualité.

Elle ambitionne à l'horizon 2030, de se positionner comme un acteur de référence dans son domaine d'activité en Côte d'Ivoire et dans la sous-région ouest africaine.



Face à ces nombreux défis, UNIVELECT SAS a décidé de lancer le recrutement d'Un (01) contrôleur technique



Vos missions :



- Vérifier la conformité des installations électriques selon la NFC 15 100 ;

- Vérifier la conformité des installations de climatisation NF 378-2 ;

- Rédiger les rapports CT après chaque contrôle ;

- Identifier les écarts sur les sites après les maintenances ;

- Suivre la correction des écarts ;

- Contrôler la conformité des outils et équipements des techniciens ;

- Vérifier la conformité des EPC et EPI ;

- Vérifier les matériaux utilisés sur les chantiers ;

- Sensibiliser les équipes sur le respect des exigences normatives et des cahiers de charge soumis par les clients dans la réalisation des travaux et de maintenances ;

- Faire des propositions d'amélioration.



Profil du poste



Titulaire d'un Bac+2 en électronique, le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle minimum d'un (01) an dans le domaine.

Il devra :

- Être capable de travailler sous pression et en équipe ;

- Être autonome ;

- Être discret et responsable ;

- Être rigoureux, organisé et méthodique ;

- Avoir le contact facile ;

- Avoir le goût du travail bien fait ;

- Être orienté résultat ;

- Être force de proposition.



Dossiers de candidature



DOSSIER DE CANDIDATURE

Curriculum vitae + lettre de motivation + prétentions salariales à envoyer à recrutement@univelect.com avec en objet « CONTROLEUR TECHNIQUE ».

Validité de l'offre : 16/04/2025

Description du poste : Description du poste

Concept360° recrute un Responsable d'Exploitation Boissons et Alimentations (BA) pour une entreprise.

Rattaché au Directeur d'Exploitation, le Responsable d'Exploitation Boissons et Alimentations (BA) gère le stock alimentaire, de l'identification des besoins à la réception des commandes. Il est en charge de coordonner les besoins en matières premières des différents services pour leur constituer un stock de sécurité.



Missions générales :



Gérer les stocks et établir la liste à commander selon les besoins des différents services ; supervision des équipes, optimisation des coûts, mise en place des process.

Être responsable de l'inventaire mensuel et annuel du Foods & Beverages (F&B).

Réceptionner les commandes et contrôler leur conformité ainsi que les factures

Connaître et faire appliquer les règles d'hygiène

Veiller à la propreté et à l'optimisation de l'espace stockage

Assurer le suivi administratif, le contrôle, et l'organisation de toutes les activités

Manager l'équipe d'agents avec le support de l'animateur

Veiller au bon fonctionnement des activités

Développement de l'offre, relation client, analyse des tendances du marché. Commandes, réception et contrôle des marchandises.



Négociation avec les fournisseurs et optimisation des coûts



Profil du poste



Profil du poste :



Bac+3 minimum en Gestion des achats, Logistique, Supply chain ou en Hôtellerie-Restauration,

4 ans minimum d'expérience en logistique ou Supply chain

Maitrise des techniques de gestion de stock

Solides connaissances de la gestion informatisée des stocks

Solides connaissances en achats et grande capacité de négociation

Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

Bonne maîtrise dans la logistique et les techniques de gestion et d'approvisionnement des marchandises

Capacité à manager une équipe

Être dynamique, proactif et rigoureux, rigoureusement

Avoir le sens du travail en équipe

Avoir le sens de l'organisation

Être prévoyant

Bonne présentation et expression orale

Excellent relationnel



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@concept360ci.com

Objet du mail : RESPONSABLE D'EXPLOITATION BOISSONS ET ALIMENTATION

Description du poste : Description du poste

-Prospecter physiquement et en ligne acquérir des clients

-Développer un portefeuille de prospects (en

direct ou par l'intermédiaire d'un tiers)

- Suivre son portefeuille clients et organiser son

action commerciale

-Collaborer à la conception et à la réalisation

d'actions commerciales

-Cibler les potentiels clients

-Coopérer à la performance collective

- Participer à l'animation de l'activité

commerciale

-Assurer un suivi commercial afin de fidéliser la clientèle

- Effectuer le reporting de son activité



Profil du poste



-Avoir des techniques commerciales

-Avoir des méthodes de prospection

-Avoir des techniques de communication

-Avoir une bonne argumentation commerciale



Dossiers de candidature



Merci de bien faire parvenir vos CV par mail à l’adresse suivante:

hr@tropicaindustries.com

NB: -Précisez en objet "COMMERCIAL(E) TERRAIN "

- Etre agé(e) de 20 ans à 30 ans

Description du poste : Description du poste

• Assister le comptable pour les déclarations CNPS, IMPÔT

• Rédiger et les courriers (sortant et entrant)

• Suivre les demandes de permissions et leur planification

• Enregistrer les pièces de justificatives suivre les absences

• Gérer le pointage des présences et faire le point mensuel du nombre d'heure de travail

• Gérer l'archivage des documents (force de proposition de rangement)

• Actualiser les dossiers du personnel

• Suivre les événements internes (anniversaire, mariage, décès, sorties, congés)

• Assister le responsable marketing pour l'organisation des salons et conférences

• Veiller à l'entretien sanitaire du bureau en suivant les activités de la fille de ménage

• Assister le responsable marketing au suivi et rédaction des contrats de partenariat

• Planifier et organisateur les recrutements et leurs entretiens



Profil du poste



• Connaître les procédures de déclaration à la CNPS et FDFP

• Savoir rédiger les courriers et contrats

• Savoir ranger et archiver les documents

• Connaître l'outil informatique (wor, excel, powerpoint, navigation internet)



Habiter dans la zone de Cocody Angré serait un atout.



Début des activités du poste le 15/04/2025 à 8h30.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV au secrétariat.civ@francesst.com au plus tard le 13/04/2025.

Préciser en objet du mail : "Assistant(e) administratif et RH"

Description du poste : Description du poste

Description de l'offre :

Rattaché(e) à la Responsable du Service Fiscal et Juridique, vous interviendrez dans le cadre de missions de conseil et d'assistance fiscale sur un portefeuille de TPE, PME et groupes de sociétés du cabinet.



Vous devez avoir le sens du service, de la rigueur et du perfectionnisme et une aisance relationnelle qui vous permettra de vous intégrer au sein de notre équipe et de devenir l'interlocuteur privilégié des clients sur les questions fiscales.



Vos principales missions incluent :

- La Veille fiscale ;

- Conseil fiscal ;

- Déclarations fiscales et sociales ;

- Établissement des DISA, DASC, États 301 et 302 ;

- Représentation fiscale (missions d'avocat fiscaliste) ;

- Optimisations et avantages fiscaux ;

- Audit interne fiscal ;

- Préparation des contrôles fiscaux ;

- Gestion des contentieux fiscaux ;

- Vérification fiscale des états financiers.



Vous êtes également appelé(e) à avoir une bonne connaissance du droit, notamment en :

- Droit commercial ;

- Droit des sociétés ;

- Droit des contrats ;

- Droit comptable et fiscal ;

- Droit du travail.





Compétences complémentaires :

Une bonne maîtrise des documents suivants constituera un atout :

- Le CGI (Code Général des Impôts) et le LPF (Livre des Procédures Fiscales) ;

- L'Annexe Fiscale ;

- La Charte du Contribuable ;

- Le calendrier des obligations fiscales ;

- Le barème administratif des salaires catégoriels ;

- La doctrine fiscale* ;

- Les privilèges et avantages fiscaux* ;

- Le Code de Prévoyance Sociale ;

- Le Code du Travail ;

- La Convention Collective Interprofessionnelle (CCI) ;

- La Loi de Finances ;

-La Constitution.



Profil du poste



Profil recherché :

Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) :



Titulaire d'un BAC +3, BAC+4, BAC +5 ou plus en fiscalité.

justifiant ou non d'une expérience acquise en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet fiscal, ce poste est une opportunité pour relever de nouveaux défis.





Compétences clés :

- Bonne maîtrise du droit et de la fiscalité ;

- Solide maîtrise de l'outil informatique ;

- Capacité rédactionnelle excellente ;

- capacité d'expression écrite et orale correcte

- Capacité à travailler sous pression ;

- Niveau moyen à bon en anglais.



Qualités personnelles :

- Réactif, organisé et rigoureux ;

- Capacité à gérer les missions en toute autonomie ;

- Sens des responsabilités, curiosité intellectuelle et implication personnelle.



Localisation : Résider à Yopougon ou dans ses environs est fortement recommandé.



Dossiers de candidature



Les candidats intéressé(e)s sont invités(e)s à soumettre un dossier complet comprenant :

- Une lettre de motivation envoyée au CEO de KASPY CORPORATION ;

- Un curriculum vitae détaillé avec photo récente ;

- Copies des diplômes et attestations de formation ;

- Une copie de la pièce d'identité ;

- Tout autre document pertinent attestant de vos compétences.





Commentaire postulateur ?

Envoyez votre dossier complet à l'adresse suivante : kaspycorporation@gmail.com



Important : Les emails doivent impérativement Être intitulés : CANDIDATURE STAGIAIRE JURISTE FISCALISTE - [Nom du candidat]

Exemple : Si le candidat s'appelle Jean KOUAKOU , l'email devra avoir pour objet : CANDIDATURE STAGIAIRE JURISTE FISCALISTE - Jean KOUAKOU.



Date limite de candidature : 30/04/2025