Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : La Société Ivoirienne de Banque (SIB), filiale du Groupe Attijariwafa Bank, est un acteur majeur du secteur bancaire en Afrique. Créée en 1962, la SIB offre aujourd’hui une gamme complète de services bancaires : Banque de Détail, Middle Market, Banque de Financement et d’Investissement, ainsi que Banque de Marché des Capitaux.



Consciente de l’importance du capital humain dans son développement, la SIB s’engage à renforcer les compétences de son personnel et à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.



Objectif du programme



Le programme TALENTS SIBorg vise à recruter 50 jeunes diplômés pour un contrat de formation de 12 mois, alternant :



Formations théoriques en cabinet



Expérience pratique au sein de la SIB



Ce programme offre aux participants :



L’intégration dans une banque innovante et tournée vers l’avenir.



Des formations dispensées par des experts métiers.



Le développement de l’employabilité et du potentiel professionnel.



L’accès au vivier de talents pour de futures opportunités au sein de la SIB.



Une expérience terrain valorisante et unique pour booster sa carrière.



Profil recherché



Diplôme :



BAC+2/3 ou BAC+4/5 en Banque, Finance, Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles.



Bon niveau de français à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptabilité.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à

Description du poste : À propos de la SIB



La Société Ivoirienne de Banque (SIB), filiale du Groupe Attijariwafa Bank, accorde une importance capitale au renforcement des compétences de son personnel et à l’employabilité des jeunes diplômés. Dans ce cadre, elle lance le programme « TALENTS SIBorg ».



Objectif du programme



Le programme vise à recruter 50 jeunes diplômés pour une formation de 12 mois, combinant :



Formations théoriques en cabinet



Expérience pratique au sein de la SIB



Avantages pour les participants :



Intégrer une banque ambitieuse et tournée vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer ses compétences et son employabilité.



Intégrer le vivier de talents pour de futurs besoins en recrutement.



Acquérir une expérience terrain et un apprentissage concret.



Booster sa carrière au sein d’une institution leader dans son domaine.



Profil recherché



Diplôme :



BAC+4/5 en Audit, Contrôle, Sciences de Gestion ou tout diplôme équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles.



Bon niveau de français à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptabilité.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre :



CV



Lettre de motivation

Description du poste : À propos de la SIB



La Société Ivoirienne de Banque (SIB), filiale du Groupe Attijariwafa Bank, est un leader bancaire en Afrique. Depuis sa création en 1962, la SIB s’est imposée comme une banque universelle grâce à son expertise dans :



Banque de Détail



Middle Market



Banque de Financement et d’Investissement



Banque de Marché des Capitaux



La SIB attache une importance capitale au développement du capital humain et à l’employabilité des jeunes diplômés.



Objectif du programme



Le programme TALENTS SIBorg vise à recruter 50 jeunes diplômés pour un contrat de 12 mois, alternant :



Formations théoriques en cabinet



Expérience pratique au sein de la SIB



Avantages pour les participants :



Intégrer une banque innovante et tournée vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer son employabilité et son potentiel.



Faire partie du vivier de talents pour les besoins futurs de recrutement de la SIB.



Acquérir une expérience terrain valorisante et unique pour booster sa carrière.



Profil recherché



Diplôme :



BAC+2/3 ou BAC+4/5 en Informatique, Systèmes d’Information ou tout diplôme équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles.



Bon niveau de français à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptabilité.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Constitution des dossiers de candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



CV



Lettre de motivation

Description du poste : La Société Ivoirienne de Banque (SIB), filiale du Groupe Attijariwafa Bank, est l’un des acteurs majeurs du secteur bancaire en Afrique. Créée en 1962, la SIB est aujourd’hui une banque universelle, offrant des services dans :



Banque de Détail



Middle Market



Banque de Financement et d’Investissement



Banque de Marché des Capitaux



Consciente de l’importance du capital humain, la SIB s’engage à renforcer les compétences de son personnel et à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.



Objectif du programme



Le programme TALENTS SIBorg vise à recruter 50 jeunes diplômés pour un contrat de 12 mois, alternant :



Formations théoriques en cabinet



Expérience pratique au sein de la SIB



Avantages pour les participants :



Intégrer une banque ambitieuse et tournée vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer son employabilité et son potentiel.



Faire partie du vivier de talents pour de futures opportunités au sein de la SIB.



Acquérir une expérience terrain valorisante et unique pour booster sa carrière.



Profil recherché



Diplôme :



BAC+4/5 en Banque, Finance, Commerce, Sciences de Gestion ou tout autre diplôme équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles.



Bon niveau de français à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptabilité.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Constitution des dossiers de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



CV



Lettre de motivation

Description du poste : Le matériel est visible dans l’enceinte de la FAO Niger, sise au Château 1 – Plateau, 10 Avenue du Fleuve Niger, à Niamey, du lundi au vendredi de 9h30 à 15h00.



Les articles seront vendus en l’état, sans possibilité d’échange ni de retour après achat.



En cas d’acquisition, l’adjudicataire disposera de 15 jours ouvrables maximum à compter de la date de notification pour effectuer le paiement. Passé ce délai, il perdra automatiquement son statut d’acquéreur et sera remplacé par le deuxième mieux offrant. Après l’ouverture des plis, les adjudicataires seront informés immédiatement.



Le paiement s’effectuera par versement ou virement bancaire sur le compte de la FAO (les coordonnées seront communiquées au moment de la notification), dans un délai maximum de 15 jours à compter du jour ouvrable suivant la réception de ladite notification.



Les potentiels acquéreurs doivent se présenter munis de leurs pièces d’identité à jour.



Concernant les véhicules, les acheteurs devront s’acquitter des droits de douane ou présenter une exonération des droits et taxes après avoir réglé le montant à la FAO, et ce dans un délai maximal de trois semaines avant le retrait du lot.



Les véhicules ne seront remis qu’après présentation des documents de dédouanement et du bordereau de versement attestant le paiement complet du montant adjugé sur le compte bancaire de la FAO.

Description du poste : La/Le GBV Officer est chargé(e) d’assurer la qualité du service de gestion de cas et de l’appui psychosocial apportés aux survivantes de VBG, aux femmes et filles affectées par le conflit ainsi qu’aux PDI. Il/elle encadre techniquement les gestionnaires de cas, renforce leurs compétences et veille à la mise en place de systèmes efficaces de soutien aux survivantes.



Conformité et respect des politiques internes

Le/la titulaire du poste s’engage à :



Respecter le code de conduite d’IMC et la politique de protection des bénéficiaires, notamment les femmes et les enfants ;



Faire preuve de professionnalisme et d’éthique fondés sur les principes humanitaires et du Do No Harm ;



Adopter un comportement exemplaire envers les bénéficiaires, les communautés, les autorités et les bailleurs ;



Respecter strictement la politique de sécurité interne et appliquer les règles établies selon le contexte ;



Maintenir les normes IMC relatives à l’honnêteté, la transparence, la gestion des stocks, la mise à jour documentaire et le respect des procédures.



Responsabilités



Planification



Collaborer avec l’équipe SMPSS, les partenaires locaux et les communautés pour planifier les interventions du programme ;



Contribuer aux évaluations VBG en respectant les normes de sécurité et d’éthique ;



Coordonner avec les points focaux gouvernementaux, les réseaux de femmes et les acteurs locaux pour identifier les besoins, les lacunes et développer des stratégies de réponse adaptées.



Renforcement des capacités et mise en œuvre



Former les gestionnaires de cas selon les lignes directrices inter-agences et les standards IMC ;



Former les gestionnaires sur la prise en charge des enfants survivants ;



Encadrer les gestionnaires de cas à travers des sessions individuelles et de groupe ;



Organiser des réunions d’analyse de cas et de supervision formative ;



Élaborer des plans de renforcement de capacités personnalisés ;



Fournir un appui technique pour une prise en charge efficace des survivantes et la coordination avec d’autres prestataires ;



Superviser l’assistance matérielle et en espèces destinée aux survivantes ;



Former les prestataires de services sur la prévention et la réponse aux VBG ;



Contribuer à la mise en place de circuits de référencement efficaces.



Gestion des ressources humaines



Superviser les gestionnaires de cas et garantir un environnement de travail sûr et favorable ;



Développer des stratégies de soutien et encourager les pratiques d’autosoins.



Suivi et rapports



Recueillir et analyser le feedback des survivantes pour adapter les services ;



Superviser le suivi post-distribution et la documentation des services ;



Garantir la confidentialité et la protection des données des survivantes ;



Contribuer à la rédaction des rapports internes et externes.



Coordination, plaidoyer et représentation



Assurer la coordination avec le chef de projet et participer aux réunions techniques ;



Mobiliser les parties prenantes pour renforcer la coordination et l’accès sécurisé aux services ;



Promouvoir une approche centrée sur les survivantes ;



Organiser les réunions de gestion de cas inter-agences ;



Coordonner avec les secteurs santé, protection de l’enfance et SMSPS pour renforcer les synergies.



Sécurité et conduite



Respecter les politiques et protocoles de sécurité ;



Promouvoir un environnement de travail respectueux, non-violent et équitable ;



Représenter positivement le programme et l’organisation.



Relations professionnelles et représentation



Développer et entretenir de bonnes relations avec les autorités locales, ONG et acteurs humanitaires ;



Contribuer à la crédibilité et à l’image positive d’IMC à travers le respect du Code de Conduite et des valeurs organisationnelles.



Confidentialité



Préserver la confidentialité de toute information liée aux activités d’IMC et ne la divulguer qu’en cas de nécessité professionnelle autorisée.



Qualifications requises



Diplôme en sociologie, travail social ou équivalent ;



Expérience avérée en prévention et réponse aux VBG ;



Maîtrise des approches et outils de prise en charge centrés sur les survivantes ;



Expérience en formation et facilitation ;



Bonnes compétences interpersonnelles et de plaidoyer ;



Connaissance des services étatiques et ONG partenaires ;



Excellente capacité de communication orale et écrite en français (Bambara souhaité) ;



Compétences informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;



Niveau intermédiaire en anglais (atout) ;



Sens de la créativité, de l’adaptation et de la gestion des ressources limitées ;



Engagement envers les normes PSEA et les principes éthiques d’IMC.



Conditions particulières

Le poste peut nécessiter des déplacements fréquents dans les zones d’intervention et d’éventuelles affectations selon les besoins opérationnels d’IMC-Mali.



Dossier de candidature

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le dossier doit comprendre :



Un CV détaillé en français (nommé : CV Prénom Nom 2025) ;



Une lettre de motivation.

Description du poste : Contexte du poste

La Sage-femme de l’équipe mobile polyvalente est placée sous la responsabilité directe du Médecin chargé de la clinique mobile, dont elle bénéficie de l’appui technique. Elle a pour principales responsabilités d’assurer le suivi des femmes enceintes reçues à la CPN sur les sites de la clinique mobile, d’assurer les accouchements eutociques avec un suivi rigoureux du partogramme, le suivi post-partum des femmes, les soins du nouveau-né ainsi que le référencement des cas compliqués vers le médecin pour une meilleure prise en charge et/ou vers le CSREF le plus proche.



Objectifs

Assurer des consultations prénatales efficaces et de qualité pour toutes les femmes enceintes au niveau de l’équipe mobile ; garantir des accouchements sécurisés et des soins néonatals d’urgence de base ; assurer les soins postnatals aux femmes après accouchement ; et référer les cas compliqués (grossesses à risque, accouchements dystociques, complications post-partum) vers les structures sanitaires compétentes.



Responsabilités générales

Assurer le suivi technique des soins liés à la santé maternelle et néonatale au sein de la clinique mobile, sous la supervision du médecin responsable ; collaborer avec les autres membres de l’équipe (infirmier, agent de vaccination et dépistage nutritionnel, équipe VBG) ; appuyer le médecin dans la coordination et la supervision des activités, notamment la collecte et le rapportage des données ; et représenter l’organisation auprès des autorités sanitaires locales en cas de besoin.



Tâches spécifiques

Appuyer le médecin de l’équipe mobile dans la mise en œuvre et le suivi de la programmation des activités ; fournir des soins de santé reproductive incluant les CPN, accouchements eutociques, soins néonatals, CPoN, planification familiale et orientation vers les structures appropriées ; assurer la prise en charge clinique des cas de VBG et orienter vers les services spécialisés ; dépister systématiquement la malnutrition chez les femmes enceintes et allaitantes ; conduire des séances d’IEC avant chaque CPN ; promouvoir l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE-E) ; offrir un soutien psychosocial initial aux survivantes de VBG et assurer leur orientation vers les espaces sûrs ; rechercher activement les femmes perdues de vue en CPN/CPoN ; assurer le counseling pré et post-test VIH si nécessaire ; remplir correctement les registres (partogramme, CPN, accouchement, PF) ; effectuer les gardes selon le calendrier établi ; référer les cas compliqués au médecin conformément aux protocoles ; produire des rapports hebdomadaires et mensuels d’activités ; participer aux formations, supervisions et missions selon les besoins du programme.



Reportage

Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels selon les exigences internes et celles du bailleur ; tenir à jour la base de données des activités avec l’appui du chargé de suivi & évaluation ; et proposer de nouvelles interventions en fonction des besoins identifiés sur le terrain.



Qualifications requises

Être titulaire d’un diplôme de Sage-femme d’État ou d’Infirmier(ère) Obstétricien(ne) ; justifier d’au moins trois ans d’expérience dans les programmes d’urgence ou de développement ; avoir des compétences prouvées en évaluation de terrain, en analyse de données et en formation sur la santé reproductive ; posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles et une bonne capacité d’adaptation à des contextes multiculturels et complexes ; avoir une expérience dans des zones humanitaires (CSCom ou ONG) ; maîtriser le français et au moins une langue locale (songhaï, tamasheq, bambara…) ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.



Environnement de travail

Le poste s’exerce principalement sur le terrain, dans des zones souvent précaires, éloignées et exposées à des risques sécuritaires. L’environnement de travail est caractérisé par des conditions climatiques extrêmes et une instabilité liée au contexte de conflit. L’employé(e) doit être en mesure de travailler dans des conditions difficiles, tout en respectant les procédures sécuritaires de l’organisation.



Dispositions complémentaires

La liste des tâches et objectifs n’est pas exhaustive. En fonction de l’évolution du programme d’International Medical Corps, la Sage-femme peut être appelée à effectuer toute autre tâche demandée par sa hiérarchie. Elle peut être déployée dans d’autres zones d’intervention selon les besoins opérationnels. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre : un CV détaillé en français avec trois références, nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (obligatoire) ; et une lettre de motivation.

Description du poste : Contexte du poste

Ce poste s’inscrit dans le cadre du projet intitulé « Renforcement des services de protection et de prise en charge psychologiques pour les jeunes, filles et femmes vulnérables, y compris les survivantes des violences basées sur le genre dans les régions de Gao, Tombouctou et Mopti ». Sous la supervision du Coordinateur Terrain, le/la Coordinateur-trice de projet assure la mise en œuvre du projet en coordonnant les fonctions logistiques, financières et administratives. Il/elle représente International Medical Corps dans les réunions de coordination, assure la liaison avec les autorités locales et supervise les équipes techniques déployées sur le terrain.



Objectifs généraux

Veiller à la bonne exécution du projet en adéquation avec les besoins des bénéficiaires ; assurer la planification, la coordination et le suivi des activités ; garantir la conformité des activités aux exigences des bailleurs et aux politiques internes ; rédiger et transmettre des rapports de qualité ; superviser les équipes techniques ; identifier et résoudre les contraintes opérationnelles ; représenter l’organisation auprès des partenaires et autorités ; et maintenir un cadre de travail collaboratif et respectueux.



Tâches spécifiques



Supervision :



Phase préparatoire : analyser les données et indicateurs de performance, identifier les problèmes majeurs, catégoriser les équipes selon les besoins d’appui.



Phase d’exécution : effectuer des descentes terrain, assurer le suivi rapproché et l’encadrement technique.



Rapport de supervision : élaborer un rapport détaillé dans les 72h suivant la mission, le partager aux responsables et assurer son archivage.



Planification du projet :

Développer une stratégie globale de mise en œuvre, planifier les activités et les ressources, et coordonner les aspects logistiques, financiers et humains pour atteindre les objectifs fixés.



Suivi de la mise en œuvre :

Organiser des réunions hebdomadaires avec les équipes ; faire le point sur les activités ; identifier les défis et proposer des solutions ; mettre à jour les outils de planification (plan de travail, plan d’achat, budget, plan MEAL) ; consolider les rapports mensuels ; et veiller à la bonne exécution budgétaire en coordination avec les départements Finance et Logistique.



Contrôle qualité / MEAL :

Effectuer des visites de suivi-évaluation sur le terrain ; vérifier la qualité des interventions ; s’assurer de la collecte et de l’analyse correcte des données ; organiser des réunions mensuelles d’analyse de performance ; documenter les leçons apprises ; et garantir la redevabilité auprès des communautés bénéficiaires.



Gestion financière, administrative et opérationnelle :



Finance : consolider les plans de dépenses, établir les prévisions de trésorerie et analyser les écarts entre dépenses prévues et réelles.



Logistique : coordonner les achats, le transport, la réception et la gestion du matériel ; contrôler la qualité des équipements livrés ; assurer une utilisation rationnelle des ressources.



Rapportage : produire et partager des rapports narratifs internes et externes dans les délais ; archiver correctement la documentation du projet ; veiller à la conformité avec les procédures internes.



Sécurité et accès :

S’assurer que les conditions sécuritaires sont réunies avant chaque mission ; analyser les risques ; sensibiliser les équipes aux protocoles de sécurité ; et coordonner avec le département Sécurité pour la gestion des incidents.



Administration et Ressources Humaines :

Participer au recrutement des staffs du projet ; clarifier les rôles et responsabilités ; fixer les objectifs de performance ; assurer le suivi des évaluations ; gérer les conflits ; renforcer les capacités du personnel et promouvoir un climat de travail sain et collaboratif.



Relations externes et internes :

Assurer la communication avec les autorités locales, les services techniques de l’État et les partenaires ; représenter IMC dans les réunions sectorielles et humanitaires ; coordonner les évaluations rapides et réponses d’urgence ; faciliter les visites de terrain et contribuer à la visibilité du projet.



Rapportage

Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels détaillant les activités, les progrès, les difficultés et les recommandations ; maintenir une base de données actualisée ; et proposer de nouvelles actions selon les besoins identifiés.



Qualifications requises

Diplôme universitaire (Master en Médecine, Santé publique, Développement international ou équivalent) avec au moins 5 ans d’expérience pertinente ; solide expérience en gestion de projets humanitaires ; maîtrise du français (anglais souhaité) ; excellentes capacités rédactionnelles et de communication ; expérience avérée en gestion d’équipes et renforcement des capacités ; maîtrise du pack Office et des outils de suivi-évaluation ; sens de l’organisation, rigueur, adaptabilité, esprit d’analyse et aptitude à travailler sous pression.



Autres compétences

Capacité à collaborer avec les autorités locales et partenaires ; aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément ; créativité, discernement et autonomie dans la prise de décision ; et engagement envers les valeurs humanitaires et les politiques d’IMC.

Description du poste : PROFIL DU CANDIDAT

Titulaire d’un BAC+2/3 en Logistique, Comptabilité ou tout diplôme équivalent, le candidat doit être titulaire d’un permis de conduire toute catégorie et maîtriser la conduite.



MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Sous la supervision du Chargé d’intendance, le ou la titulaire du poste a pour principales missions d’assurer la gestion et la mise à disposition des fournitures et équipements nécessaires au bon déroulement des activités, ainsi que la gestion et la maintenance du patrimoine.



RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES

Assurer la satisfaction des besoins matériels des clients internes : réceptionner les besoins des clients internes et leur fournir les matériels et fournitures commandés ; contrôler qualitativement et quantitativement les marchandises réceptionnées ; participer aux inventaires de stocks.

Assurer la pérennité et la sécurisation du patrimoine : coordonner la maintenance des biens et équipements internes à travers un tableau de suivi ; identifier, répertorier et inventorier les immobilisations aux périodes prescrites ; s’assurer du bon fonctionnement quotidien des équipements et installations.

Garantir un cadre de travail optimal : superviser la propreté des locaux par des visites quotidiennes ; planifier la correction des dysfonctionnements constatés ; assurer le suivi des contrats des prestataires et veiller à la qualité de leurs prestations.



COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques : bonne connaissance en comptabilité générale et analytique ainsi qu’en logistique ; excellente expression écrite et orale en français, maîtrise de l’anglais souhaitée ; aptitude à mettre en place une stratégie de réduction des coûts ; capacité à élaborer des inventaires de stocks et d’immobilisations ; maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint…) et des outils collaboratifs.

Compétences personnelles : sens aigu de l’organisation et de l’autonomie ; aisance dans la communication ; esprit d’initiative et curiosité ; excellente capacité d’analyse et de synthèse ; aptitude à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Directeur des Systèmes d’Information, le Directeur Adjoint des Systèmes d’Information a pour mission d’accompagner la direction dans la gestion, l’optimisation et la sécurisation des ressources informatiques, tout en soutenant la transformation numérique de la Banque.



⚙️ Responsabilités et activités principales



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie des Systèmes d’Information en cohérence avec la stratégie globale de la Banque.



Contribuer activement à la transformation numérique et à la modernisation des outils technologiques.



Assurer la gestion et le suivi des projets SI, de la planification à la mise en production.



Superviser la gestion des incidents et garantir la disponibilité continue des services.



Assurer le respect des normes et référentiels (PCI-DSS, ISO 20022, etc.).



Coordonner et animer les équipes techniques et fonctionnelles de la DSI.



Contribuer à la sécurité des systèmes d’information et au maintien des infrastructures.



Participer à la gestion contractuelle avec les prestataires SI et à la relation MOA/MOE.



Suivre la mise en œuvre du schéma directeur et l’amélioration continue des processus internes.



Représenter la DSI lors des réunions internes et externes, et assurer l’intérim du Directeur si nécessaire.



👤 Profil recherché



Diplôme d’Ingénieur ou Master 2 en Systèmes d’Information, Cybersécurité ou Ingénierie logicielle.



Une formation complémentaire en gestion de projets et les certifications ITIL et PMP seraient des atouts.



8 ans d’expérience minimum dans un environnement bancaire.



Solide connaissance du CBS Amplitude et des principaux applicatifs bancaires (SWIFT, Compense, etc.).



Maîtrise de la sécurité des systèmes, de la gestion d’infrastructures et des bases de données.



Capacité démontrée à piloter un portefeuille de projets et à optimiser les ressources.



Excellentes compétences en leadership, communication et coordination inter-départements.



Forte aptitude à anticiper les problèmes et à proposer des solutions innovantes.



Souplesse, rigueur et esprit d’équipe.



📨 Candidature



Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Mission principale



Le Responsable des Applications Bancaires et Digitales a pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie de Digital Banking en cohérence avec les objectifs commerciaux de la Banque.

Il contribue à la conception, au développement et à l’évolution des applicatifs bancaires et digitaux, dans le respect des exigences de sécurité, de conformité réglementaire et des bonnes pratiques de gestion des systèmes d’information.



⚙️ Responsabilités principales



Superviser l’ensemble des applications informatiques bancaires et digitales de la Banque ;



Planifier, mettre en œuvre, exploiter et assurer la maintenance des applications en garantissant leur performance et leur fiabilité ;



Définir et mettre en place des processus de développement, de test et de déploiement des applications ;



Participer à l’élaboration et au suivi du budget du département ;



Piloter la stratégie de digitalisation pour améliorer l’expérience client et répondre aux exigences du marché bancaire numérique ;



Garantir la conformité réglementaire et la sécurité des données des services digitaux ;



Assurer la cohérence entre les applications, les processus métiers et la stratégie digitale de la Banque ;



Gérer les évolutions des systèmes d’information et veiller à la qualité, la performance et la disponibilité des applications ;



Coordonner les équipes techniques et métiers, et assurer la relation avec les prestataires et éditeurs de logiciels ;



Participer à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels, à la validation et à la réception des solutions applicatives ;



Accompagner les utilisateurs dans le changement et l’adoption des nouveaux outils.



👤 Profil recherché



Diplôme d’Ingénieur ou Master 2 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des applications bancaires ou digitales ;



Connaissance approfondie du secteur bancaire, des produits financiers et des services numériques ;



Excellente maîtrise des normes de sécurité informatique et des réglementations applicables ;



Compétences confirmées en gestion de projet, management d’équipe et conduite du changement ;



Capacité d’analyse, esprit d’innovation, rigueur et sens du service ;



Maîtrise des outils de gestion applicative et des environnements technologiques du secteur bancaire ;



Bonne compréhension des besoins métiers et des enjeux de la digitalisation ;



Respect de la hiérarchie, du secret professionnel et des valeurs de l’entreprise ;



Organisé(e), agile, pragmatique et doté(e) d’un fort esprit d’équipe.



📨 Candidature



Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Mission



Le Project Management Officer (PMO) a pour mission d’assurer la gestion, la coordination et le suivi rigoureux des projets de la DSI, dans une approche orientée résultats, qualité et respect des délais, tout en garantissant leur alignement avec la stratégie de la Banque.



Activités principales



Élaborer les cahiers des charges et business plans ;



Mettre en place et actualiser les plans de projet ;



Coordonner les équipes projets internes et externes ;



Suivre les délais, budgets et ressources alloués ;



Identifier, évaluer et suivre les risques projets ou portefeuille de projets ;



Mettre en œuvre et suivre les indicateurs de performance projets (KPI) ;



Assurer le reporting auprès des parties prenantes ;



Garantir la communication transverse sur l’état d’avancement des projets ;



Animer les comités de pilotage et comités projets ;



Prioriser et organiser les projets selon les objectifs stratégiques et opérationnels ;



Optimiser le ROI et la performance globale du portefeuille projets ;



Favoriser une amélioration continue des chefs de projet via formations et coachings.



Profil recherché



Diplôme de niveau Bac+5 en gestion de projet, management ou ingénierie ;



Certifications ITIL, PMP ou équivalentes fortement souhaitées ;



Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires, idéalement en environnement bancaire ou technologique ;



Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, etc.) ;



Excellente connaissance des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, Trello, etc.) ;



Sens de l’initiative, autonomie et résistance au stress ;



Rigueur, organisation, esprit d’équipe et sens de la collaboration.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Mission



Le Chargé de Replay est responsable, sous la supervision du Coordinateur Replay, de la mise en place, de la découpe des contenus et de l’animation éditoriale des corners de replay des chaînes distribuées (notamment des chaînes locales africaines), tout en garantissant la qualité et la mise à jour des EPG associés.



Rôle et missions



Participer à la mise en place des nouveaux corners replay ;



Découper le signal live des chaînes et publier les contenus sur l’application Canal+ ;



Assurer l’animation éditoriale des corners confiés et être force de proposition pour dynamiser et enrichir leur contenu ;



Proposer des actions de communication pour valoriser les corners replay, notamment via les réseaux sociaux, en collaboration avec les équipes Canal+ Afrique et les filiales locales ;



Suivre avec les éditeurs les évolutions des EPGs ;



Assurer une veille opérationnelle des corners : identifier, résoudre et signaler les problèmes techniques rencontrés sur les contenus publiés ;



Créer et suivre les demandes Jira pour la réalisation des visuels.



Profil recherché



Maîtrise des supports digitaux et des outils informatiques ;



Excellentes capacités relationnelles et aptitudes rédactionnelles ;



Dynamisme, autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;



Très bon niveau de français écrit et oral ;



La maîtrise d’une langue vernaculaire africaine serait un atout.

Description du poste : Mission



Grâce à l’application CANAL+ et au site web du groupe, des millions d’abonnés en Afrique bénéficient d’une expérience TV enrichie : grands événements en direct, milliers de programmes en replay, recommandations personnalisées, accessibles à tout moment sur tous leurs écrans.



Au sein de la Digital Factory, le/la Chargé(e) d’Animation Éditoriale Web & App joue un rôle central dans la valorisation des contenus sur les plateformes digitales du groupe : application mobile, sites web africains et interfaces décodeurs.



Vous contribuerez à créer une expérience utilisateur engageante et cohérente, en lien avec les temps forts éditoriaux et les objectifs de fidélisation et de recrutement d’abonnés.



Rôle et missions



Proposer et mettre en œuvre une animation éditoriale dynamique et vivante sur le périmètre attribué ;



Assurer la disponibilité des contenus CANAL+ en replay sur l’application ;



Commander et intégrer les visuels des contenus mis en ligne ;



Assurer une mise en avant pertinente des contenus, en tenant compte des spécificités géographiques ;



Suivre et résoudre les problèmes techniques liés aux programmes ;



Mettre en œuvre l’animation commerciale sur le web et l’app : mise à jour des offres, paramétrage des outils, coordination avec le marketing ;



Contribuer au suivi de la performance et à l’optimisation des opérations via des tableaux de bord ;



Réagir aux imprévus auprès des intervenants et prestataires techniques pour garantir le meilleur service aux abonnés.



Profil recherché



Expérience d’au moins 3 ans dans l’animation éditoriale de site web ou réseaux sociaux ;



Curiosité et aisance avec les outils numériques, capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils ;



Rigueur, organisation et solides compétences rédactionnelles ;



Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative, force de proposition ;



Capacité à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective ;



Bonne connaissance de l’audiovisuel africain et de ses contenus

Description du poste : Mission principale



Réaliser le ferraillage des poteaux en béton conformément aux plans et aux normes de sécurité sur le chantier.



Tâches associées



Couper, plier et assembler les barres d’acier selon les dimensions indiquées.



Mettre en place les armatures dans les coffrages avant le coulage du béton.



Vérifier la conformité du montage et la solidité des armatures avant bétonnage.



Profil recherché



Titulaire d’un CAP spécialisé dans le ferraillage, le coffrage ou un domaine similaire.

Description du poste : Mission principale



Assister les clients dans les opérations relatives aux demandes d’abonnement, avenants à la résiliation, changements de compteur et toutes préoccupations liées à leur abonnement, dans le respect des prérogatives et clauses contractuelles.



Activités



Gérer les demandes d’abonnement, résiliations, avenants et réclamations.



Conseiller les clients sur les produits et services WOYOFAL et partenaires délégués.



Effectuer des démonstrations sur le service à l’aide des tableaux de démo.



Informer et conseiller sur les risques électriques et la contrefaçon.



Promouvoir l’économie d’énergie auprès des clients.



Suivre les dossiers clients pour une meilleure traçabilité.



Recueillir les déclarations de fraude.



Fidéliser les clients en établissant des relations de confiance.



Profil recherché



Formation : Bac+2 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an dans le domaine commercial ou relation client.



Connaissances des produits et services commerciaux et de la relation client.



Sens de la communication, de l’écoute et de la relation humaine.



Dynamique, réactif, courtois, disponible et capable de travailler sous pression.



Esprit commercial et vigilance pour la satisfaction client.



Bonne moralité et esprit d’équipe.



Modalité de recrutement



Présélection sur examen de dossier.



Tests écrits suivis d’entretiens techniques et relationnels.



Candidature



Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 22 octobre 202

Description du poste : Mission principale



Assurer la relation clientèle au niveau du département et veiller à la satisfaction des clients dans le respect des procédures et des objectifs commerciaux.



Activités



Gérer les demandes d’abonnement et de branchement particulier (BP).



Suivre les paiements des frais d’abonnement et BP.



Superviser l’édition, la présentation et l’envoi des factures.



Diriger et encadrer la relation clientèle.



Surveiller les clients sous coupure via l’AMI avec compteur en ligne.



Gérer les réclamations et résoudre les litiges.



Analyser le chiffre d’affaires mensuel de la clientèle.



Suivre la facturation des clients HTA et HTB.



Élaborer le rapport mensuel de facturation des clients spéciaux.



Préparer et suivre les dossiers envoyés à la DAJ.



Mettre en œuvre un plan de fidélisation des clients d’affaires (visites clients, forums, portes ouvertes).



Suivre les indicateurs de performance du recouvrement.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Commerce ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans le domaine commercial.



Connaissances approfondies en commerce, relation client et activités technico-commerciales.



Capacités de communication et de négociation.



Présentation soignée, courtoisie et convivialité.



Rigueur, pragmatisme et sens du résultat.



Aptitude à manager et motiver une équipe, esprit de dynamique de groupe.



Maîtrise des outils informatiques.



Modalités de recrutement



Présélection sur examen de dossier.



Tests écrits suivis d’entretiens techniques et relationnels.



Candidature



Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 22 octobre 2025 (délai de rigueur).

Description du poste : Mission principale



Assister le chef d’agence dans la gestion des archives et de la documentation au sein de Senelec.



Activités



Participer à la mise en œuvre des techniques d’archivage des documents de Senelec.



Rechercher et fournir les documents demandés.



Assister les agents dans la gestion des archives.



Traiter, classer et assurer la tenue des documents reçus.



Diffuser l’information aux unités concernées.



Garantir la confidentialité des données et documents.



Participer activement à la recherche et à la mise à disposition de l’information.



Profil recherché



Formation : Bac +3 en Sciences de l’Information Documentaire ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans le domaine de la gestion des archives et de la documentation.



Connaissances : archivage, documentation, règles et déontologie du métier, systèmes de Gestion Électronique des Documents (GED), informatique.



Compétences personnelles : sens de l’organisation, méthode, écoute, réactivité, discrétion, intégrité, disponibilité.



Modalités de recrutement



Présélection sur examen de dossier.



Tests écrits suivis d’entretiens techniques et relationnels.



Candidature



Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 22 octobre 2025 (délai de rigueur).

Description du poste : Principales missions



Gestion administrative du personnel



Contribuer à la gestion administrative du personnel.



Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel.



Éditer les contrats de travail.



Assurer la veille administrative (CDD, congés, AT, CM).



Gestion de la paie



Collecter, analyser et traiter les variables de paie.



Saisir, calculer et éditer les bulletins de paie.



Préparer les fichiers de déclarations sociales.



Élaborer les reportings liés à l’administration du personnel et de la paie.



Mettre en place le tableau de bord de suivi des indicateurs RH et paie.



Profil recherché



Formation : Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Qualités : Dynamique, rigoureux(se), organisé(e), discret(e), sens élevé de la confidentialité.



Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), connaissance du logiciel Sage souhaitée.



Atout : Expérience dans la grande distribution.



Candidature



Envoyez votre CV à l’adresse indiquée pour postuler.

Description du poste : Missions principales



Sous l’autorité du Responsable Contrôle de Gestion, le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Proposer des solutions d’optimisation de la rentabilité.



Mettre en place des outils d’aide à la décision.



Analyser et expliquer les écarts sur les flux marchands.



Assurer la mise à jour des outils BI (Business Intelligence).



Activités spécifiques



Analyser les flux marchands des magasins.



Suivre les flux de stock logistique magasin.



Planifier les inventaires CDG magasins.



Boucler le stock mensuel entrepôt (Vridi – Bolloré).



Fiabiliser les flux marchands en comptabilité.



Profil recherché



Formation : Bac+3/4 en Comptabilité, Gestion, Audit & Contrôle ou domaines similaires.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques : Capacité d’analyse de données financières, maîtrise des outils informatiques, connaissance de PowerBI.



Compétences comportementales : Bonnes aptitudes en communication écrite et orale.



Atout : Connaissance de l’environnement de la grande distribution.



Candidature



Envoyez votre CV à l’adresse indiquée pour postuler.

Description du poste : Mission du poste

Assurer le développement commercial et l’exploitation du magasin, tout en garantissant la satisfaction des clients et l’atteinte des objectifs économiques et commerciaux définis.



Activités principales



Accueillir les clients et les conseiller dans leurs achats.



Négocier des remises avec les clients clés afin de les fidéliser.



Mettre en œuvre la communication interne du magasin à destination des clients.



Assurer l’exécution des opérations d’animation commerciale prévues dans le plan promotionnel.



Proposer des opérations promotionnelles à la Direction pour le déstockage des produits.



Réaliser une veille concurrentielle continue.



Garantir la bonne gestion des marchandises : réception, transfert et retour.



S’assurer de la rotation optimale des stocks et du respect des procédures en vigueur.



Garantir l’application de la méthode FIFO et contrôler les dates limites de consommation (DLC).



Veiller à la qualité du service rendu aux clients.



Participer à la définition des objectifs commerciaux et en assurer le suivi.



Contrôler la bonne tenue du magasin et le respect des normes d’hygiène et de sécurité.



Maintenir la discipline interne et le respect du règlement intérieur.



Motiver et accompagner l’ensemble des collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs.



Compétences requises



Comportementales :



Orientation client et service.



Management d’équipe.



Disponibilité et assiduité.



Rigueur et intégrité.



Techniques :



Capacité à mener des négociations.



Suivi et pilotage de la performance de l’activité via des indicateurs.



Gestion de stock.



Maîtrise des systèmes d’information.



Profil recherché



Formation : BAC +2/3 en Gestion Commerciale, Administration ou Marketing.



Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire.



Compétences informatiques : Bonne maîtrise d’Excel et Word.



Candidature

Merci d’envoyer votre dossier de candidature

Description du poste : Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en Informatique ou diplôme équivalent



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine



Lieu du poste : Abidjan

Salaire proposé : 500 000 F CFA



Si vous correspondez au profil, merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Profil du Candidat



Formation : Bac+2 à Bac+5 en informatique, avec spécialisation en gestion de bases de données, systèmes d’information ou développement back-end.



Expérience : 1 à 2 ans minimum dans l’administration, la maintenance ou l’optimisation de bases de données relationnelles (SQL Server, PostgreSQL, Oracle, etc.).



Certifications : Une certification en gestion ou sécurité des bases de données est un plus.



Compétences techniques :



Conception et modélisation de bases de données adaptées aux besoins métiers.



Participation au développement ou à l’intégration d’applications liées aux bases de données.



Création de scripts SQL pour automatiser des opérations (exports, imports, traitements spécifiques).



Dossier de Candidature



Curriculum Vitae (CV) détaillé.

Description du poste : rofil recherché :



BAC+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine



Lieu du poste : Dabakala (Centre-Nord de la Côte d’Ivoire)

Salaire proposé : 500.000 F CFA NetVous correspondez au profil recherché ?

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Profil recherché :



BAC+3/5 en Comptabilité, Finances ou équivalent



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine



Lieu du poste : Abidjan

Salaire proposé : 500.000 F CFA Net



Vous correspondez au profil recherché ?

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Sous la supervision de la Direction technique, le titulaire du poste aura pour mission de :



Mettre en place et optimiser la chaîne logistique des chantiers (réception, stockage, distribution des matériaux et équipements).



Coordonner les livraisons et assurer le suivi des approvisionnements sur les sites.



Gérer les relations avec les fournisseurs, transporteurs et prestataires.



Superviser la gestion des stocks (matériaux, équipements, outils).



S’assurer du respect des normes de sécurité, de la qualité et des délais.



Piloter les indicateurs de performance logistique et proposer des axes d’amélioration.



Collaborer étroitement avec le Directeur technique, les chefs de projets et conducteurs de travaux.



Optimiser la gestion des stocks et du stockage sur les sites et hors site.



PROFIL RECHERCHÉ :



Bac+2/3/4/5 en logistique, supply chain ou domaine similaire.



Expérience significative de 2 à 3 ans dans le secteur immobilier ou BTP.



Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités.



Maîtrise des outils informatiques/logistique (ERP, Excel, logiciels de gestion des stocks).



Bon relationnel, autonomie, réactivité et rigueur.



La connaissance du cadre réglementaire lié à la logistique de chantier est un plus.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : À propos de Fleetch :

Fleetch est une entreprise Franco-Ivoirienne spécialisée dans la location de véhicules pour chauffeurs professionnels. Notre mission : optimiser la gestion de la flotte et l’activité des chauffeurs afin de proposer un service sûr et performant.



Nos valeurs :



Make it happen : nous allons au bout des choses.



Think different : nous remettons en question, créons et explorons.



Be kind : nous nous soutenons les uns les autres.



Play for the team : l’aventure est plus belle ensemble.



Ton rôle :



Nous recherchons un Formateur de chauffeurs pour renforcer notre équipe locale et soutenir le développement de nos services. Ce rôle implique une intervention directe sur le terrain et la transmission de savoir-faire aux chauffeurs.



Missions principales :



Former les chauffeurs aux règles de conduite, de sécurité et au service client.



Sensibiliser les chauffeurs aux valeurs et procédures internes de l’entreprise.



Évaluer les compétences techniques et comportementales avant intégration.



Réaliser des tests pratiques et simulations de situations réelles.



Préparer le matériel pédagogique et créer des contenus pédagogiques actualisés.



Assurer le suivi des chauffeurs après formation et proposer des actions correctives.



Favoriser la prise de parole et créer un environnement d’apprentissage sécurisé.



Rendre compte des progrès et proposer des sessions de recyclage si nécessaire.



Profil recherché :



À l’aise à l’oral, pédagogue et capable de s’adapter à son interlocuteur.



Titulaire des permis ABCD et capable de conduire véhicules manuels et automatiques.



Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit analytique.



Proactif(ve), autonome et orienté(e) résultats (data-driven).



Disponible pour se rendre sur le terrain et impliqué(e) dans les missions opérationnelles.



Créatif(ve) et force de proposition pour améliorer les processus et communications.



Qualités essentielles :



Sécurité avant tout : priorité à la sécurité des automobilistes et des autres usagers.



Pédagogie et diplomatie : expliquer de façon claire et constructive.



Impartialité et objectivité : évaluer de manière juste et équitable.



Calme et résistance au stress : gérer toutes les situations avec sang-froid.



Connaissances approfondies : maîtrise du code de la route et règles de sécurité.



Observation et analyse : détecter rapidement compétences et points faibles.



Communication efficace avec candidats et collègues.



Rigueur et précision : garantir l’équité et la sécurité.



Adaptabilité : capacité à gérer différents profils et situations.



Processus de recrutement :



Entretien avec les responsables des opérations.



Rencontre avec la Country Manager.



Test de conduite réalisé par les ROPS.

Description du poste : Fleetch, acteur Franco-Ivoirien de la location de véhicules pour chauffeurs professionnels, recherche un Formateur de chauffeurs passionné pour renforcer son équipe et contribuer à la sécurité et à la performance de sa flotte.



Pourquoi rejoindre Fleetch ?



Chez nous, chaque journée est une occasion de penser différemment, agir avec impact et s’amuser en équipe. Si vous aimez transmettre votre savoir-faire, guider les autres et voir des résultats concrets sur le terrain, vous êtes au bon endroit.



Votre mission :



Former nos chauffeurs aux règles de conduite, sécurité et service client.



Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.



Préparer et animer du contenu pédagogique pratique et engageant.



Assurer un suivi post-formation et proposer des actions correctives.



Créer un environnement d’apprentissage motivant et sécurisant.



Votre profil :



Titulaire des permis ABCD, capable de conduire véhicules manuels et automatiques.



Pédagogue, clair à l’oral et à l’écrit.



Rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats.



Calme, impartial(e) et capable de gérer le stress.



Créatif(ve) et force de proposition pour améliorer nos formations et processus.



Nos valeurs clés :



Sécurité avant tout



Pédagogie et diplomatie



Observation et analyse



Adaptabilité et esprit d’équipe



Processus de recrutement :



Entretien avec l’équipe opérationnelle.



Rencontre avec la Country Manager.



Test de conduite pratique.



💡 Vous êtes prêt(e) à transmettre votre passion et votre expertise aux chauffeurs de demain ? Rejoignez Fleetch et faites la différence sur la route !

Description du poste : Tâches principales :

Le titulaire du poste sera en charge de l’organisation et de la préparation des repas quotidiens pour le client. Ses missions incluent :



Gérer les stocks et tenir un budget.



Réaliser ou organiser les courses et achats auprès des détaillants spécialisés.



Préparer les plats selon les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires.



Dresser les plats en fonction du type de service.



Mettre la table et dresser le couvert.



Effectuer le service à table.



Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.



Concevoir les menus hebdomadaires et les archiver, en veillant au renouvellement des plats et à l’équilibre alimentaire.



Respecter les règles d’hygiène et de sécurité.



Utiliser un matériel de travail adapté et veiller à son entretien.



Profil recherché :



Pré-requis :



Formation en cuisine.



Expérience minimum de 5 ans dans la cuisine et/ou la restauration européenne et africaine.



Savoir mettre la table et assurer le service à table.



Maîtrise du français.



Qualités clés :



Discrétion et intégrité.



Créativité et sens du service.



Écoute et capacité d’adaptation.



Rigueur, minutie et bonne présentation.



Candidature :

Merci de faire parvenir votre CV accompagné de vos prétentions salariales

Description du poste : Principales responsabilités

Subventions et gestion de fonds



Élaborer le budget des donateurs en cohérence avec le budget du projet.



Préparer et gérer les documents d'accord de financement (FAD).



Maintenir un registre électronique des subventions et établir un calendrier de suivi des rapports.



Coordonner le démarrage des subventions avec le personnel du programme, y compris les ateliers, budgets et grandes lignes du projet.



Vérifier la cohérence des rapports narratifs et s'assurer de la soumission en temps voulu selon les modèles des donateurs.



Suivre l’avancement des projets par des visites régulières sur site et collecter les données nécessaires.



Organiser et assurer le suivi des visites des donateurs et bureaux nationaux (BN).



Participer à des appels trimestriels sur l’état des projets et signaler tout problème lié aux subventions aux responsables concernés.



Gestion du système



Agir comme expert du module de gestion des subventions et des fonds du système.



Garantir la bonne administration et classification des documents d’approbation de financement (FAD) et des lots de financement.



Maintenir et mettre à jour les subventions, fonds et pipelines dans le système concerné.



Clôturer les subventions dans le système après notification du donateur.



Collaborer avec l’équipe de financement pour assurer le reflet correct des revenus dans les subventions.



Participer à l’amélioration et à la mise à niveau du système.



Conformité



Développer et maintenir un cadre de conformité structuré pour garantir l’utilisation correcte des fonds.



Assurer la conformité des projets avec les exigences des donateurs et les politiques internes.



Communiquer les exigences des donateurs au personnel et identifier les risques de non-conformité.



Travailler en collaboration avec les équipes pour assurer le respect des règles.



Formation et développement



Renforcer les capacités techniques des partenaires et du personnel en matière de conformité et de rédaction de rapports.



Former les nouveaux employés au module de subventions et de fonds du système.



Acquisition



Coordonner l’acceptation ou le refus des acquisitions de subventions.



Participer à l’élaboration des propositions avec le personnel du programme et des opérations.



Collecter les données pour l’élaboration des propositions et mettre à jour le pipeline de subventions avec rapports trimestriels.



Responsabilités supplémentaires



Soutenir la planification et la budgétisation annuelles.



Participer aux audits et au reporting final.



Maintenir le système SharePoint à jour, ainsi que tous les documents justificatifs et rapports soumis pour un partage efficace des informations.



Profil recherché



Excellentes compétences en rédaction et révision.



Sens du détail et fortes compétences organisationnelles.



Maîtrise des bases de données de subventions et des plateformes de financement.



Connaissance de la budgétisation et des rapports financiers.



Capacité à gérer plusieurs projets et respecter des délais stricts.