Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Société de prestations de services dans les domaines de l'électricité haute et basse tensions (HTB/HTA/BTA), Électrification rurale et urbaine, Automatisme industriel, Groupes électrogènes, Energie solaire, Télécommunications, Froid & climatisation…recrute une Commerciale Junior très motivée et efficace pour rejoindre son équipe commerciale.



Tâches :

- Prospecter les Clients physiquement ou à travers divers canaux numériques ;

- Dénicher les clients potentiels dans les différents domaines de l'énergie et les fideliser.

- Être force de propositions pour engranger des clients;

- Faire la publicité et le marketing à travers le digital.



Profil du poste



- Bac+2/3/5 en Marketing et Communication, Gestion commerciale, Électrotechnique, Électromécanique, Énergétique et toutes formations jugées pertinentes.

- Avoir un (01) an d'expérience dans une fonction similaire ;

- Avoir le permis de conduire et savoir conduire est un atout.



NB : Nous recherchons des candidats motivées, courageuses, extraverties et résilientes.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante :

recrutement@setelec-ci.com

Description du poste : Description du poste

BAMADH & CO. SARL est une société de Conseil et d'Assistance qui regroupe des compétences pluridisciplinaires pour le Développement sur mesure, de chacun de ses Clients.

Dans le cadre de l'accompagnement d'un de ses clients, BAMADH & CO. SARL recrute un(e) « Assistant(e) des Ressources Humaines » pour un stage Pré Emploi.



Rattachée à la Direction Générale, L'Assistant(e) RH aura pour missions de :

- Soutenir la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne du personnel,

- Assurer le suivi administratif, le recrutement, la formation et l'animation des processus RH,

- Veiller au bon fonctionnement du département RH dans le respect de la réglementation du travail et des valeurs de l'entreprise.



A cet effet, il/elle sera chargée de/du :

LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

- Préparer les contrats, avenants, attestations et autres documents RH,

- Suivre les dossiers du personnel (présences, absences, congés, sanctions, etc.),

- Tenir à jour les bases de données RH et les dossiers individuels.

RECRUTEMENT ET INTEGRATION

- Participer à la rédaction et diffusion des offres d'emploi,

- Trier les CV, organisateur les entretiens et accompagner les processus de sélection,

- à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

FORMATION ET DEVELOPPEMENT

- Aide à la planification et au suivi des actions de formation internes et externes

- Préparer les supports de formation et recueillir les évaluations

- Contribuer à la mise en œuvre des plans de développement de compétences.

LA COMMUNICATION RH ET CLIMAT SOCIAL

- Participer à l'organisation d'événements internes (ateliers, réunions, séminaires…)

- Veiller à la circulation fluide de l'information RH

- Recueillir les besoins et préoccupations des équipes.



Profil du poste



Profil recherché



- Formation : Bac+2 ou Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Administration, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.



- Expérience : 1 à 3 ans en RH (stage inclus), idéalement dans un environnement dynamique ou multisectoriel.



- Bonne connaissance du Code du Travail ivoirien.



- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).



- Discrétion, sens de l'écoute, autonomie, rigueur et respect de la confidentialité.



Dossiers de candidature



Envoyez CV + lettre de motivation par e-mail à l'adresse : ornellaogoua@gmaqil.com au plus grand tard le 23 à 18h00.



Objet : Candidature Assistant(e) RH



NB : Habiter la zone de Bingerville serait un atout.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de notre programme de développement des compétences, nous recherchons une(e) formatrice(trice) expérimenté(e) pour concevoir et animer une formation professionnelle sur les outils 3D.



Cette formation s'adresse à professionnel dans le cadre d'une montée en compétences et a pour objectif de leur transmettre les compétences nécessaires à l'utilisation de logiciels de modélisation 3D, ainsi qu'aux bases de l'impression 3D.



🎓 Objectifs généraux :

À l'issue de la formation, l'être capable de :



- Maîtriser les bases de l'interface et des outils du logiciel (Maya ou 3ds Max)

- Créer, modifier et organiser des objets 3D

- Appliquer des matériaux, textures et lumières pour créer un rendu réaliste

- Animer des objets ou des personnages simples

- Exporter des scènes 3D pour l'intégration ou le rendu final

- les compétences fondamentales pour modéliser, texturer, animer et rendre des scènes 3D à l'aide de Blender, en autonomie et selon des standards professionnels.

- Adapter les contenus pédagogiques selon le niveau de l'apprenant.

- Encadrer et accompagner l'apprenant dans son projet 3D.

- Évaluer les acquis et produire un bilan de formation.



Profil du poste



✅ Compétences attendues chez un formateur 3D



- Maîtrise experte d'un ou plusieurs logiciels 3D

- Pédagogie et capacité à transmettre

- Adaptabilité aux publics (débutants à avancé)

- Expérience terrain dans un secteur d'application (industrie, animation, etc.)

- Connaissance des normes, formats de fichiers, contraintes techniques

- (Souvent) Capacité à créer des supports de cours ou tutoriels



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Description du poste : Attributions et responsabilités

Les personnes retenues assumeront les tâches spécifiques suivantes :

1. Préparer et vérifier les demandes de paiement et s'assurer que tous les documents supports sont attachés avant soumission pour signature;

2. Faire le suivi des signatures des demandes de paiements ;

3. Assister dans la gestion de la caisse du bureau;

4. Tenir une situation journalière d'entrée et de sortie du cash ;

5. Enregistrer les dépenses en espèces dans le journal de caisse ;

6. Tenir le journal Banque du bureau ;

7. Effectuer les différents paiements relatifs aux activités des projets ;

8. Coordonner la réception des documents comptables des différentes unités;

9. Effectuer les entrées des dépenses sur le système Oracle ;

10. Préparer les remboursements des frais de voyage ;

11. Assurer l'archivage physique des documents comptables, financiers et administratifs; 12. Accomplir toutes les autres tâches qui pourraient leur être assignées.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme Universitaire en Comptabilité, Finances ou un domaine connexe d'une institution académique accréditée', avec 2 ans d'expérience professionnelle pertinente, ou;

• Diplôme ou Certificat de fin d'études secondaires avec 04 (quatre ans) d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience

ou

Une expérience de travail antérieure avec des organisations humanitaires internationales, des institutions/organisations non gouvernementales gouvernementales dans un environnement multiculturel est un avantage

Capable de travailler, s'étendant dans des conditions stressantes, dynamiques et orientées sur les résultats

Bonne aptitude à travailler seul et en équipe.

Souci du détail, capacité à organiser les documents de manière méthodique; Discret, orienté vers les détails et les clients, patient et désireux d'apprendre de nouvelles choses.

Aptitudes

• Maîtrise de Microsoft Office (notamment l'Excel) ;

Bonnes compétences organisationnelles et interpersonnelles ; Excellentes compétences en communication;

• Capacité à présenter des informations claires et concises ;

•Rigueur, assiduité, flexibilité et adaptabilité au contexte.









Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'Anglais, l'Espagnol et le Français.

• Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du français est requise.

• La connaissance pratique de l'anglais est un atout.





Compétences Requises

Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il(elle) démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence Respect des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

• Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.





COMPETENCES DE BASE - Indicateurs comportementaux - Niveau 1

Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

• Obtention de résultats : Produit etobtention de bons résultats rapidement et d'une manière orientée sur les services ; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.

Gestion et partage de connaissances: Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité : S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.









NOTE

1. Toutes les offres faites aux candidat(e)s dans le cadre de cet avis de vacance sont soumises à la confirmation du financement.

2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour voir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandé(e)s pourront être nommé(e)s à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

3. Ce poste fait l'objet d'un recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail en cours de validité dans le pays où ce poste est basé pourront être prises en considération.

4. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

5. L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.

6. L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

7. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

Commentaire Postuler :

Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :

Candidat(e)s internes (OIM) :

Consultez l'offre d'emploi interne

Candidat(e)s Externes

Voir l'offre d'emploi externe

Vous pouvez visiter notre siteRecherche d'emploi - Carrières à l'OIMpour voir toutes les offres d'emploi de l'OIM Côte d'Ivoire

Description du poste : Au sein de ce département, l'équipe Conseil stratégie & Opérations accompagne ses clients dans l'élaboration de leur stratégie, dans l'accompagnement à la mise en œuvre de leur stratégie et à l'alignement de leur organisation pour et des processus, gage de leur efficacité opérationnelle.







Vos missions :







Vous assistez l'équipe dans la réalisation de tâches et de projets liés à l'élaboration de projets stratégiques;

Vous effectuez des recherches pour soutenir les analyses de diagnostic externe (opportunités et faiblesses) et interne (forces et faiblesses) d'organisations avec une ou plusieurs business units ;

Vous contribuez à la création de documents, de présentations ou de rapports pertinents ;

Vous réalisez des études de marché et de faisabilité.





Vous développez un ensemble de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Vous participez et au programme de formations proposé, pour renforcer progressivement ces compétences, en progressant de nouvelles. Tout au long de votre expérience vous progresserez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d'accompagnement personnalisé.











Et si c'était toi ?









Vous êtes étudiant(e) ou récemment diplômé(e) en stratégie, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe;

Vous aimez travailler en équipe et faire preuve de qualités d'adaptation, de rigueur, d'analyse, de synthèse et de proactivité qui vous permettent de contribuer à l'excellence de notre service auprès des clients;

Vous possédez des aptitudes en rédaction de note conceptuelle, en élaboration de supports de présentation sur PowerPoint.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) COMPTE CLÉ ou Responsable Grand Compte pour renforcer notre équipe sur le terrain. Sous la supervision du Country Manager, vous serez chargé(e) de veiller à l'application rigoureuse de la stratégie de distribution dans les marchés, tout en assurant une collaboration efficace entre les agents de terrain, les grossistes, semi-grossistes et distributeurs. Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial, avez un sens aigu des relations clients et souhaitez relever de nouveaux défis, ce poste est fait pour vous !



Profil du poste



MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Gestion des prix et contrôle des stocks

Vérifier l'application des prix de déstockage chez les grossistes, semi-grossistes et distributeurs.

Contrôler les fonds de roulement (stocks et liquidités) mis à disposition des équipes.

2. Analyse et reporting des ventes

S'assurer de l'exactitude des chiffres de vente transmis au Business Analyst afin de prendre les mesures correctives nécessaires.

Analyser régulièrement les performances qualitatives et quantitatives des agents de terrain.

3. Inspection et contrôle sur le terrain

Effectuer des missions d'inspection dans sa région selon un calendrier préétabli et validé par le Country Manager.

Veiller à l'utilisation correcte des outils administratifs (bons de paiement, carnets, etc.).

4. Promotion de la marque et marchandisage

Superviser toutes les activités promotionnelles de la marque et garantir leur conformité aux normes de marchandisage.

Collaborer avec le Country Manager pour assurer l'exécution de la stratégie marketing au niveau des canaux de distribution (opérations merchandising, visibilité de la marque, promotions).

5. Suivi des performances

Suivre rigoureusement la planification des activités des agents (RM et RZ) et analyser leurs performances qualitatives et quantitatives.

Valider et superviser l'application du calendrier RZ auprès du Country Manager.

6. Développement du marché

Contribuer à l'extension de la couverture géographique et à l'augmentation de la productivité des points de vente.

Identifiant de nouveaux leads et clients potentiels pour accroître la pénétration et la fidélisation.



PROFIL RECHERCHÉ

Compétences clés

Capacité à initier des actions proactives et autonomes.

Excellentes compétences analytiques pour interpréter les données de vente et proposer des solutions.

Fortes aptitudes en négociation avec les partenaires commerciaux.

Sens de l'organisation et capacité à planifier efficacement les activités sur le terrain.

Leadership pour motiver et guider les équipes.

Formation

Diplôme universitaire (de préférence dans le domaine commercial ou marketing).

Expérience professionnelle

Minimum 4 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la distribution ou du commerce de détail.

Langues

Niveau intermédiaire en anglais.



Dossiers de candidature



Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention (COMPTE CLÉ) à recrutementpcgci@phoenixcga.com

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Trade Marketing pour renforcer notre équipe. Sous la supervision de la direction, vous serez en charge de la gestion du budget Trade Marketing, du développement des plans promotionnels et de la mise en œuvre des actions commerciales en collaboration avec les partenaires, fournisseurs et équipes terrain. Si vous êtes passionné(e) par le marketing et avez une solide expérience dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG), ce poste est fait pour vous !



MISSIONS PRINCIPALES



- Gérer le budget Trade Marketing.

- Développer la politique promotionnelle et les plans d'action annuels en collaboration avec les partenaires, conformément à la stratégie marketing de l'entreprise.

- Maintenir et renforcer la relation avec les partenaires et fournisseurs.

- Travailler en étroite collaboration avec les forces de vente et le département marketing.

- Proposer un plan Trade annuel et en assurer sa mise en œuvre.

- Fournir un retour sur le marché via des visites régulières aux points de vente.

- Superviser l'exécution correcte des outils PLV (Publicité sur Lieu de Vente).

- Suivre et mettre en place les promotions dans les points de vente.



Profil du poste



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Master en marketing.

Expérience : Minimum 4 ans d'expérience dans des postes similaires en marketing et/ou vente, idéalement dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG).

Langues : Une maîtrise fluide de l'anglais sera considérée comme un atout.



Dossiers de candidature



Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention (TRADE MARKETING MANAGER) à recrutementpcgci@phoenixcga.com

Description du poste : Description du poste

ce n'est pas un poste d'accueil.

NON, ce n'est pas un poste de secrétaire ou de réceptionniste.

Ce poste est RH. Et voici ce qu'il implique vraiment 👇



🎯 Qu'est-ce qu'un(e) Assistant(e) Développement du Personnel ?



C'est un professionnel RH qui contribue activement à la gestion de carrière, au développement des compétences et à l'accompagnement du personnel dans son évolution au sein de l'entreprise.



Vos principales missions seront :

- Participer à l'identification des besoins en formation et à l'élaboration du plan annuel de développement des compétences.

-Organiser le suivi des actions de formation (logistique, feuilles de présence, évaluation à chaud…)

- Contribuer aux entretiens professionnels et aux processus de gestion des carrières

- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel (évolution, formation, entretiens, etc.)

- Participer aux campagnes d'évaluation de la performance

- Suivre les indicateurs RH liés au développement du personnel

- Collaborer avec les managers pour identifier les talents internes



Profil du poste



BAC +3/4 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences de gestion ou équivalent

Expérience: 2 ans minimum

Maîtrise d'Excel et bonne expression écrite/orale



Dossiers de candidature



NB : Merci d'adapter votre CV à l'offre avant de postuler.

Les candidatures qui ne attirent ni la formation, ni l'expérience ou l'intérêt réel pour le développement RH ne seront pas prises en compte.



📩 Pour postuler : envoyez votre CV à recrutement@sns.ci avec en objet :

« Assistant(e) Développement du Personnel »

Description du poste : Description du poste

CIC FINANCE (centre international de conseils en finance) est un cabinet ivoirien (côte d'ivoire) spécialisé dans les formations financières & la recherche de financement pour les entreprises.

Nous recherchons actuellement un consultant formateur indépendant pouvant animé des cours en lignes et en présentiels sur la thématique: GESTION DES SUBVENTIONS INTERNATIONALES

le consultant devra : (concevoir une fiche technique ou syllabus de présentation de la formation +un PowerPoint explicatif sur le module de formation +le partage d'outils essentiels au métier de gestionnaire de subvention tels que le manuel de subvention etc... )



Profil du poste



Nous recherchons un expert chevronné ayant plusieurs années d'expérience dans la gestion des subventions internationales une personne disponible ; avoir d'excellente capacité andragogique une première expérience dans l'animation de cours en ligne serait un atout



Dossiers de candidature



Pour toutes personnes intéressées merci de nous transmettre sur notre mail cicfinance.ci@gmail.com un syllabus sur la thématique gestion de subvention + un CV actualisé

Description du poste : Responsabilités principales



Responsable de la demande RH, il/elle organise, supervise et accompagne fonctionnellement l'équipe des RH Réfèrent cellule et les HRCO dans un cycle d'amélioration continue :



Participe avec la Direction RH et les équipes RH compétentes à la définition, la déclinaison et l'appropriation des politiques générales RH sur le terrain.

Garanti la concordance entre les approches et choix techniques adoptés (en interne et en intersection), et les priorités opérationnelles institutionnelles de MSF WaCa.

Adapter les procédures, processus, modèles et outils RH à l'évolution du cadre général, des besoins opérationnels, et des réalités pratiques du terrain

La Demande RH et sa planification



En conformité aux ambitions opérationnelles et aux valeurs RH portées par MSF

Dans un périmètre aussi large que celui du staff international et national

D'un point de vue de la quantité de collaborateurs nécessaires : FTE et date de mission

D'un point de vue de la qualité des profils requis : compétences et expériences

D'un point de vue des politiques , des stratégies , des processus et des outils RH

D'un point de vue de la contribution RH Opérationnelle aux innovations





Assurer le suivi, l'évaluation et le pilotage des modalités de déploiement des « moyens techniques RH » sur le terrain :



Apporte son support aux HR Réfèrent en cas de difficultés techniques, et/ou humaines, en délégation des référents hiérarchiques

Fournit régulièrement une évaluation globale des conditions de mise en œuvre des politiques et outils RH le terrain.

Définit, suit et analyse les indicateurs de couverture et de fonctionnement des « moyens techniques RH » sur le terrain.

Recenser, capitaliser et analyser les tendances, écarts et exceptions.

Déterminer et proposer les axes d'ajustements techniques et politiques à adopter en interne WaCa et en intersection.

Assurer la veille prospective sur les techniques avancées et les bonnes pratiques au sein du mouvement MSF et auprès des autres organisations





Coordonner les activités des référents techniques, experts et autres ressources permanentes ou ponctuelles déployées au sein de son périmètre d'activité :



Recruter, encadrer, conseiller, motiver, renforcer les compétences de ses collaborateurs.

Fixer les orientations, définir les objectifs et évaluer la réalité et l'impact du travail effectué.

S'assure de la bonne contribution de l'équipe d'experts et référents techniques RH aux projets transversaux intra &inter-départements

Alimenter les statistiques internationales

Accompagner constamment l'équipe Référents RH dans leurs réflexions, actions et prises de décisions

Évaluer avec les référents hiérarchiques les membres des équipes HR Réfèrent

·Veille à la bonne coopération entre l'équipe des Référents RH et les autres services.





L'Adaptation



Coordonner la mise en cohérence des politiques RH avec les besoins opérationnels

Renforcer ou rééquilibrer l' affectation des collaborateurs dans les cellules, missions

S'assurer de la cohérence des stratégies RH avec les plans opérationnels et techniques





Leadership et gestion du changement



Le poste joue un rôle clé dans l'accompagnement des changements organisationnels et l'alignement des RH avec les évolutions des contextes opérationnels.



Il/elle agit comme un agent de transformation et de modernisation de la fonction RH sur le terrain, en facilitant l'adoption de nouvelles pratiques, outils et cultures RH.





Coanimer la construction et le renforcement de la filière RH terrain



Il/elle tient à jour le tableau de bord des politiques RH Mission

Il/elle supervise fonctionnellement l'équipe de HR Réfèrent, contribue à son recrutement et à son évaluation ainsi qu'à son développement (HR Réfèrent et exclusive HRCO)

Assurer la prise en compte effective des normes et exigences techniques RH dans la définition des critères de recrutement, de sélection, de déplacement et d'évaluation des membres de la filière métier RH terrain.

Contribuer à l'évolution des contenus de formations et autres moyens d'apprentissage et développement destinés à la filière RH.

Identifier les besoins en compétences des RH terrain et contribue à la mise en place de parcours de formation adaptés ;

Collaborer avec L&D pour la conception de contenus adaptés aux réalités opérationnelles ;

Veille à ce que la composition, le dimensionnement et l'articulation de la fonction RH soient compatibles avec l'évolution des exigences opérationnelles et institutionnelles.

Contribuer à la réflexion et au suivi des initiatives pilotes sur l'évolution composition d'équipes RH

Contribuer au développement des compétences des équipes RH opérationnelles

Il/elle contribue aux plateformes

Revue trimestrielle, ARO, COPRO, Comité des Exceptions, le bienêtre et l'inclusion

Internationales portant sur le développement de politiques, de processus et/ou d'outils en vue du renforcement des valeurs RH et de la coopération intersection

Il/elle conseille les responsables opérationnels dans l'exercice de leur responsabilité RH et appuie la DRH dans ses conseils auprès de la direction des Opérations

Il supervise la contribution aux projets nécessitant un pilotage ou la contribution des RH Opérationnelle

Il/elle alimente les Centres d'Expertise RH en matière de besoin en développement de politiques, de processus et/ou d'outils

Il/elle assure une dynamique positive en matière d'Innovation

Il/elle supervise la définition et le déploiement du plan de communication RH Op





En matière de collaboration inter services et inter départements.



Le/La Responsable des Ressources Humaines Opérationnelles et ses équipes contribuent transversalement :



Avec la direction des opérations

Revue périodique des besoins et des demandes spécifiques

Développement RH des innovations

Avec la Direction RH

Planification et qualité de la demande

Suivis des exceptions

Construction des outils permettant l'anticipation

Avec les gestionnaires des piscines et le recrutement

Maintient un dialogue constant avec les gestionnaires des pools afin de partager les défis rencontrés dans le mais de trouver des solutions pérennes qui sont en adéquation avec les ambitions opérationnelles.

Maintien un dialogue constant avec le recrutement afin d'adapter les stratégies conformément aux ambitions et aux besoins opérationnels

Avec la L&D

Assurer l'adéquation entre la gestion des compétences attendues et l'identification de celles-ci

Suivi de l'élaboration des formations de la filière RH

Avec les systèmes d'informations HR

Suivi de la production des indicateurs

Suivis de la fiabilité des données

Avec les finances opérationnelles

Suivi des analyses de coût RH

o Articulation Budget et matrice prévisionnelle RH

Avec le département médical, communication, logistique ou approvisionnement au niveau du terrain (transversal)

Suivi des configurations

RH et Innovation













Pré-requis du poste

Formation



Master en RH, Sciences Sociales, Droit ou Management





Compétences



Vision stratégique

Travail d'équipe

Direction

Gestion en développement du personnel

Initiative et innovation





Expériences professionnelles requises



Au moins Un (1) an au siège et Un (1) an à un poste de coordination terrain

Minimum 4 ans d'expérience en Administration Ressources Humaines (RH) chez MSF ou autres organisations similaires





Connaissance linguistique



Niveau professionnel en Français et Anglais





Connaissance informatique



Suite Office (principalement MSF Word, Excel et Powerpoint)





MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine géographique ou ethnique, le handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.



Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater.



NB : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n’est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.



Date limite : 04 juin 2025 à 18:00 GMT

Description du poste : Mission de l'emploi : Sous la responsabilité du Country Manager, vous avez pour missions principales de :

• Développer les ventes en Côte d'Ivoire ;

• Assurer la prospection commerciale ;

• Identifier et répondre aux besoins spécifiques des clients ;

• Prendre en charge la négociation des propositions commerciales ;

• Assurer les démonstrations et le suivi technique des produits auprès des clients.



Ainsi vos tâches principales sont : (a) A partir d'une base de données clients fournies par la direction ou de celle déjà existante, analyser et mettre à jour celle-ci, pour établir un fichier définitif de « clients potentiels de l'entreprise » à prospecter et à développer. (b) Évaluer le marché mondial à pénétrer. (c) Proposer à votre Direction après analyse du marché, les moyens à mettre en œuvre pour améliorer et optimiser l'offre commerciale en identifiant les besoins adéquats. d) Réaliser les prospections commerciales. (e) Assurer la gestion et le suivi d'un portefeuille clients actifs. (f) Assurer les démonstrations et le suivi technique des produits auprès des clients…







Profil requis : H/F, Ivoirien(ne), âgé(e) de 25/35, diplômé(e) Bac+3/5 (DUT à Ingénieur) en Chimie, Biochimie ou diplôme équivalent, vous avez une expérience confirmée de 3 ans au moins dans le secteur intrants de base pour les industries de la Peinture et du Bâtiment.

A vos excellentes compétences et connaissances techniques dans le domaine des produits chimiques, sont associés, dynamisme, sens de la communication, réactivité et pro activité, sociabilité, excellente relationnel et indéniable aptitude commerciale.

En plus de votre bon niveau en anglais professionnel (oral et écrit), le permis de conduire et l'expérience démontrée de la conduite automobile sont exigés pour cet emploi.







LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT SOUHAITEES

Envoyez par email àrecrutement@rfrh.net ou déposez avant le 26 mai 2025 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH

Description du poste : Description du poste

Le cabinet Financial Consulting, spécialisé dans l'expertise comptable et financière, recrute 50 stagiaires motivés, en première ou deuxième année de formation en Finance-Comptabilité, n'ayant jamais effectué de stage. Cette opportunité est idéale pour découvrir le milieu professionnel et acquérir des compétences pratiques essentielles.



Missions Confiées au Stagiaire :

Durant ce stage, vous serez formé(e) et accompagné(e) pour maîtriser les fondamentaux de la comptabilité, notamment :

- Utilisation du logiciel SAARI Comptabilité (saisie, gestion des écritures, édition des documents).

- Imputations comptables (analyse et affectation des opérations aux bons comptes).

- Enregistrements comptables (factures, opérations bancaires, paie).

- Contrôle et rapprochement bancaire.

- Gestion des déclarations fiscales (TVA, impôts).

- Appui à la clôture mensuelle.



Avantages :

- savoir pratique encadré par des experts.

- Attestation de stage et possibilité d'évaluation pour une future collaboration ou un pré-emploi.



Début du stage : le 02 juin 2025

Démarrez votre carrière dans un environnement professionnel formateur avec Financial Consulting !



#StageComptabilité #Finance #PremièreExpérience



Profil du poste



Profil Recherché :

- Étudiant(e) en 1ère, 2ème année ou ayant obtenu (e) son BTS en Finance-Comptabilité.

- Curiosité, rigueur et sens de l'organisation.

- Aucune expérience préalable requise.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV avec la mention : Stagiaire Financier/Comptable à info@fcsarl.com ou recrutement.fcsarl@gmail.com



Contacts :

0715585868 / 0749492383

Description du poste : Description du poste

Mission principale



L'agent de sécurité aura pour mission de :

- Surveiller et sécuriser les biens et les personnes

- Effectuer des rondes régulières selon les consignes

- Contrôler l'accès au site et vérifier les identités

- Signaler tout incident, anomalie ou comportement suspect

- Maintenir une présentation irréprochable (Tenue, Posture, attitude)



Profil du poste



Compétences et qualités



- Bonne connaissance des procédures de contrôle

- Rigueur, ponctualité, respect de la hiérarchie

- Maitrise des outils de rapport (Papier, numérique)

- Sens de l'observation, rigueur, ponctualité, sang-froid

- Capacité à faire respecter les consignes

- Bonne expression écrite et orale



Dossiers de candidature



Document à fournir

- CV

- 2 Photos d'identité

- Copie de la pièce d'identité

- Diplôme ou attestation

- Lettre de motivation

- Références professionnelles



Candidatures à envoyer à : recrutementaspci@gmail.com

Description du poste : Travaillant en collaboration avec les autres membres de l'équipe projet, le/l' Assistant(e) Education et Pauvreté de l'enfant a pour principales responsabilités de :



Se détailler quotidiennement auprès des organes communautaires et délivrer aux bénéficiaires des services programmatiques conformes aux indicateurs, aux « quality benchmarks » internes et aux normes nationales, en collaboration permanente avec les services techniques gouvernementaux, les staffs de l'équipe projet, les staffs des ONG partenaires et avec les répondants communautaires clés

Accentuer spécifiquement l'impact du projet auprès des cacaoculteurs et de leurs ménages selon les indicateurs programmatiques

Assurer l'identification des besoins non couverts, et proposer des actions correctrices conformément aux orientations du Coordonnateur de zone et selon le budget disponible

Veiller à la prise en compte de la sauvegarde, de l'équité du genre et de l'inclusion dans toutes les interventions communautaires dans la zone d'intervention

Réaliser systématiquement des analyses de risques avant et pendant son déployé et en liaison avec les services techniques gouvernementaux, les staffs de l'équipe projet, les staffs des ONG partenaires et avec les répondants communautaires clés

Piloter les opérations d'enrôlement des bénéficiaires, d'information/animation communautaire

Évaluer les besoins en renforcement de capacités des OBC dans la zone d'intervention tout en apportant un appui à leur développement ;

Faciliter les formations/recyclages, les rencontres de coordination et de feedback, les réunions techniques de suivi, les focus groups et autres séquences d'entretiens, etc.

S'associer à l'élaboration du plan de travail annuel/mensuel/hebdomadaire des partenaires et soutenir la mise à jour régulière des matrices indiquées, conformément aux DIP/PAB

Se fixer ses propres objectifs de performance et de développement en collaboration avec le Coordonnateur de zone et travailler ensemble à leur réalisation ;

Avoir une attitude professionnelle exemplaire qui favorise une bonne acceptation du projet et de Save the Children dans la zone d'intervention auprès de l'administration locale et auprès des communautés hôtes

Fournir des rapports d'intervention(s) au Coordonnateur de zone dans les délais, canaux et formats convenus

Exécuter toutes autres tâches convenues avec le Coordonnateur de zone selon les diligences programmatiques et conformément aux procédures et politiques internes.

Assistance technique pour le suivi-évaluation



Participation au processus de production des outils de collecte des données du projet

Assister les différentes parties participent au projet (les ONG partenaires notamment) dans la production de livrables de qualité dans les formats et délais prescrits par le bailleur

Apporter un appui aux membres de l'équipe projet, aux services sociaux et aux ONG partenaires dans l'analyse des données et la documentation des effets et impacts de l'intervention sur l'évolution des normes de genre dans les communautés bénéficiaires

Travailler avec l'équipe MEAL du projet pour assurer l'intégration des éléments de genre et d'inclusion dans le plan MEAL

Stratégie et planification



Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de développement communautaire en étroite collaboration avec chaque partie prenante dans la zone d'intervention du projet conformément au Plan Stratégique du Country Office

Favoriser les synergies avec les autres programmes et favoriser les échanges avec les autres acteurs clés dans la zone d'intervention

Contribuer à une analyse continue des causes profondes du travail des enfants ainsi qu'à un accès équitable des communautés aux opportunités dans la zone d'intervention du projet

Documenter les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) qui résultent de la mise en œuvre des activités.

Gestion programmatique

Il/elle informe le Coordonnateur de zone sur l'avancement des activités de « développement communautaire » dans la zone dont il/elle a la charge

Il/elle rédige les TDR trimestriels ou annuels des activités contenues dans le DIP

Il/elle participe à l'élaboration des rapports de mission/activités, des rapports mensuels, trimestriels et annuels.

Il/elle contribue au rapport auprès des bailleurs par la collecte et la gestion des données sur les aspects de « développement communautaire »

Il/elle fait équipe avec les staffs des ONG partenaires ainsi qu'avec les agents des services gouvernementaux pour s'assurer de l'alignement du projet avec les référentiels de qualité

Il/elle contribue à l'élaboration de la planification opérationnelle globale du projet

Il/elle contribue à la mise en œuvre des activités dans le respect des échéances fixées selon le plan de travail

Il/elle exécute les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.

Suivi-évaluation



Compiler et transmettre la base de données « développement communautaire » selon le cycle et le circuit convenus ;

Contribuer à l'analyse des performances des activités de développement communautaire dans les communautés bénéficiaires et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l'équipe de coordination ;

Réaliser des missions périodiques conjointes avec l'équipe zone et l'équipe MEAL pour la vérification et la validation de la qualité des données ;

Faciliter la réalisation des missions d'évaluation périodiques et des activités de recherche opérationnelle dans la zone couverte, conformément au plan de suivi-évaluation ;

Participer à l'élaboration des rapports périodiques (mensuels / trimestriels) de l'équipe projet et les transmettre dans le délai requis

Documenter les activités du projet (photos, vidéo, témoignage, étude de cas, rapports, etc.).

Gestion administrative budgétaire



Veiller à la mise en œuvre adéquate et au suivi régulier des procédures financières et logistiques relatives pour l'exécution ponctuelle des activités prévues dans la zone couverte ;

Suivre la consommation des lignes budgétaires SC et partenaires et prévenir tout dépassement ou sous consommation ;

Aide à l'analyse des performances financières du projet dans la zone d'exécution du projet et propose des actions correctrices, le cas échéant, à l'équipe de coordination.

Veiller au respect des procédures de l'organisation en matière de gestion des fonds du programme.

Partager avec les membres de son équipe ainsi qu'avec les partenaires opérationnels, la politique de SC par rapport aux fraudes.

Gestion des ressources humaines



Convenir de ses objectifs de performance et de développement en collaboration avec le Coordonnateur de zone et travailler à leur réalisation ;

Apporter un appui technique aux membres de l'équipe SCI tel qu'il le lui sera demandé par le Coordonnateur de zone et le Manager et selon son expérience propre pour la qualité des livrables.

Représentation



Contribuer à la communication, à la représentation et à la visibilité du projet et de Save the Children dans la zone d'implémentation du programme

Informer le Coordonnateur de zone sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet.

Responsabilités en matière de protection



Dénoncer tous les cas d'abus interne et externe

Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)

Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l'impulsion du point focal

Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding

Connaitre et respecter les procédures locales

Veiller au bien-être de l'enfant, de l'employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés

Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches connexes selon les nécessités du service.







QUALIFICATIONS



BAC+2 en développement durable, en Protection de l'enfant, en Droit international public, Sciences de l'éducation, Sciences sociales, en gestion de projet ou autres diplômes équivalents







EXPÉRIENCES et COMPÉTENCES



Au moins 03 ans d'expérience dans le développement de programmes multisectoriels (protection, lutte contre le travail des enfants, travaux dangereux et pires formes du travail des enfants, GBV, éducation, sécurité alimentaire & moyens de subsistance, autonomisation des jeunes, CRB, CLMRS ) dont 2 ans au moins sur des financements cacao

Forte aisance à travailler sur des indicateurs multithématiques et avec un sens élevé de l'anticipation

Sens élevé de la flexibilité et du respect de la hiérarchie,

Fortes prédispositions à travailler sous pression en autonomie, à respecter les consignes, et à honorer les délais programmatiques contraignants

Excellentes prédispositions oratoires et rédactionnelles

Bonne maîtrise des logiciels usuels tels que Outlook, Windows, Excel, Word, Powerpoint, etc.)



Autonomie : bonne capacité de travailler avec peu de supervision et capacité d'initier des actions, proposer des solutions pertinentes et prendre des décisions ;

Capacité à travailler en équipe avec des personnes de profil différent, et sous pression ;

Orienté vers les résultats : grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs de la mission

Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe.

Permis de conduire A





L'ORGANISATION



Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :



Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

POSTULER

Description du poste : DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :



Travaillant sous la responsabilité du Directeur de Projet à qui il doit rendre compte de l'évolution de la mise en œuvre technique du projet dans sa zone de couverture, et en collaboration avec les autres membres de l'équipe projet de zone, le Coordonnateur de Zone a pour principales responsabilités de :



Assurer l'orientation technique pour la mise en œuvre du projet dans la zone de couverture



Assurer l'identification des besoins non couverts, et proposer des actions correctrices conformément aux orientations techniques et au budget disponible

Coordonner la mise en œuvre des activités dans la zone couverte.

S'assurer de la conformité des activités mises en œuvre dans la zone de couverture avec les orientations techniques du projet et les normes internationales

Coordonner l'assistance technique aux partenaires intervenant dans la zone couverte

Supervision de la mise en œuvre du projet dans la zone de Guiglo pour le coordonnateur de GUIGLO et dans la zone de Man pour le coordonnateur de Man.

Coordonner la mise en œuvre du plan de renforcement de capacité des partenaires, des acteurs étatiques occasionnels (SOSTECI, travailleurs sociaux etc.) des acteurs communautaires (Groupements d'enfants, Groupements féminins, radios de proximité, etc.) dans la zone couverte

Appuyer les partenaires dans l'élaboration et la mise à jour régulière d'un plan de travail annuel et des plans de travail mensuels, conformément aux orientations globales.

Encadrer les partenaires pour garantir l'exécution ponctuelle des plans de travail, dans le respect des directives globales

Superviser la planification mensuelle et hebdomadaire des activités de son équipe

Coordonner et soumettre les rapports de situation et les outils de suivi et d'évaluation hebdomadaires pour le projet

Superviser régulièrement les activités terrain pour une continue de la qualité de la mise en œuvre, et proposer des actions correctrices

Contribuer selon les besoins au développement des propositions pour le financement des projets de sa zone

Dans le cadre de la construction, assurer un suivi rapproché de l'équipe et de l'entreprise dans la mise en œuvre des activités de construction et de réhabilitation du projet

Assistance technique pour le suivi-évaluation



Assurer l'approvisionnement ponctuel en outils de collecte des données du projet

Assister les partenaires pour garantir l'élaboration et la transmission ponctuelle des rapports d'activités de qualité à tous les niveaux

Apporter un appui technique au partenaire pour la vérification de la base de données du projet

Apporter un appui technique au partenaire pour la mise à jour régulière et dans le délai requis du tableau de bord pour le suivi des activités et résultats, et pour l'identification des actions correctrices le cas échéant

Contrôle financier et assistance administrative et financière



Coordonner les missions de vérification et de validation des rapports financiers soumis par le partenaire ;

Coordonner l'assistance technique au partenaire pour la mise en place d'un système fonctionnel de gestion des performances des staffs ;

Coordonner les missions de supervision administrative et ressources humaines, financières et logistiques au partenaire pour une de la qualité de ces opérations conformément aux procédures en vigueur. Ces missions permettront entre autres actions de :

Vérifier que la gestion des achats et des stocks, effectuée par le partenaire est conforme aux procédures en vigueur, et proposer les actions correctrices le cas échéant ;

Vérifier que la gestion des biens et services confiés au partenaire et autres entités intervenant dans la zone couverte est conforme aux procédures en vigueur, et proposer les actions correctrices le cas échéant ;

Vérifier que la gestion administrative et des ressources humaines est conforme aux procédures en vigueur, et proposer les actions correctrices le cas échéant ;

Assurer la Gestion du Projet dans la zone couverte

Gestion programmatique



Contribuer à l'élaboration de la planification opérationnelle globale du projet. A cet effet, le Coordonnateur de Zone anticipera la rédaction et la soumission à son manager des TDR annuels ou trimestriels en vue de leur validation.

Coordonner l'élaboration de plans de travail annuels et périodiques (mensuels, trimestriels) de « l'équipe projet de zone »

Coordonner la mise en œuvre des activités dans le respect des échéances fixées selon le plan de travail.

Suivi-évaluation



Compilateur, vérifier et transmettre la base de données du projet de la zone couverte ;

Consolider les rapports périodiques du partenaire de mise en œuvre, et les partager avec le Project Manager (PM) et le coordonnateur MEAL du projet ;

Mettre à jour et transmettre dans le délai requis le tableau de bord pour le suivi des activités et résultats du projet dans la zone couverte ;

Analyser les performances du projet dans la zone couverte et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l'équipe de coordination ;

Réaliser des missions périodiques pour la validation et/ou la vérification de la qualité des données du partenaire ;

Coordonner la réalisation des missions d'évaluation périodiques et des activités de recherche opérationnelle dans la zone couverte, conformément au plan de suivi-évaluation ;

Réaliser des visites inopinées en cas de besoin ;

Elaborer les rapports périodiques (mensuels / trimestriels) de l'équipe projet de zone, et les transmettre dans le délai requis

Documenter les activités du projet (photos, vidéo, témoignage, rapports, etc.).

Gestion administrative budgétaire



Veiller à la mise en œuvre adéquate et au suivi régulier des procédures financières et logistiques relatives pour l'exécution ponctuelle des activités prévues dans la zone couverte ;

Suivre l'exécution des lignes budgétaires relatives aux activités de l'équipe projet de zone ;

Coordonner le suivi et l'analyse budgétaire des subventions octroyées aux partenaires, et proposer des actions correctrices ;

Analyser les performances financières du projet dans la zone couverte et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l'équipe de coordination.

Gestion des ressources humaines



définir des objectifs de performance et de développement en collaboration avec le PM et travailler à leur réalisation ;

Suivre la performance du personnel sous sa responsabilité, en collaboration avec le Program Manager ;

Évaluer les besoins en renforcement de capacités et soutenir le développement professionnel de l'équipe zone ;

Superviser la réalisation des formations identifiées au profit du personnel sous sa supervision technique ;

Superviser au jour le jour le personnel sous sa supervision technique et s'assurer que les tâches et les activités définies, planifiées et exécutées concordent avec l'objectif général et les objectifs spécifiques du projet ;

Représentation



Assurer la communication, la représentation et la visibilité du projet et de Save the Children dans la zone de couverture en mettant un point d'honneur à promouvoir les valeurs de l'organisation. Mais cette représentation devra se faire après information et avis préalable du Directeur de projet, du chef de projet et de l'AREA MANAGER.

Informer le PM du projet sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet.

Responsabilités en matière de protection



Dénoncer tous les cas d'abus interne et externe

Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)

Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l'impulsion du point focal

Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding

Connaitre et respecter les procédures locales

Veiller au bien-être de l'enfant, de l'employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés

Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)





NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches connexes selon les nécessités du service.







QUALIFICATIONS



Diplôme d'études supérieures (Bac+3 au moins) en Science de l'Education, Droit, Gestion de projets, Sciences sociales, Economie du développement, Management des organisations, Criminologie ou autres diplômes équivalents.











EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :



Être de nationalité ivoirienne avec une connaissance approfondie du contexte national de lutte contre le travail des enfants, contre les travaux dangereux et, contre les pires formes de travail des enfants, dans la cacaoculture en Côte d'Ivoire.



Expérience confirmée d'au-moins 4 ans dans la gestion et le suivi-évaluation des programmes et projets de lutte contre le travail des enfants, Protection, Education, Renforcement économique des ménages.

Expériences avérées dans la mise en œuvre de stratégies de Communication pour le Changement Social et Comportemental (CCSC),

Expérience en formation, supervision et renforcement de capacités des organisations locales fortement désirées, en particulier sur la lutte contre le travail des enfants, contre les travaux dangereux et contre les pires formes de travail des enfants ;

Expérience de gestion d'une équipe avec supervision directe de ressources humaines qualifiées, de gestion administrative et logistique, très attendue.

Expérience en Suivi et Évaluation, et Assurance Qualité de projets de Développement communautaire ;

Expérience expérimentée en négociation, coordination et communication avec les autorités éducatives et de protection sociale, administratives et communautaires ;

Une expérience de travail avec une ONG internationale en Côte d'Ivoire serait un atout.





COMPÉTENCES :



Communication : excellente capacité à présenter oralement et par écrit ;

Maîtrise des logiciels informatiques usuels MS OFFICE (Word, Excel, Powerpoint, Internet Explorer) ainsi que des outils collaboratifs et de réunion (SHAREPOINT, TEAMS, OUTLOOK etc.)

Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral en anglais et en français serait un atout ;

Autonomie : bonne capacité de travailler avec peu de supervision et capacité d'initier des actions et prises de décision ;

Capacité à travailler en équipe avec des personnes de profil différent, et sous pression ;

Orienté vers les résultats : grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs de la mission

Maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel)

Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe.

Aptitude à travailler sous pression

Description du poste : Description du poste

Directeur de Restauration confirmé, vous êtes un professionnel reconnu et passionné par son métier et disposez d'une expérience réussie à un poste similaire d'au moins dix (10) ans.



Sous l'autorité du Directeur Général, vous assumez les fonctions et tâches ci-après :



• Gérer le département et les équipes de la restauration ;

• Établir les plannings du personnel ;

• Superviser et encadrer l'activité des équipes ;

• Participer au recrutement du personnel de la restauration ;

• Participer à l'élaboration des menus et des cartes en binôme avec les chefs de cuisine ;

• Gérer les réservations clients ;

• Garantir la satisfaction des clients ;

• S'assurer du bon déroulement des services ;

• Contrôle des ratios et plans de gestion ;

• Assurer les inventaires ;

• Faire appliquer aux équipes les normes d'hygiène et de sécurité (HACCP);

• Élaborer et rédiger des livrets de procédures internes ;

• Évaluer les besoins en formation.



Profil du poste



Qualifications requises :



Homme ou Femme, titulaire d'un Brevet Technique Supérieur Hôtelier ou équivalent, avec une expérience professionnelle minimum 10 années dans la fonction de Directeur de Restauration, vous avez une parfaite maîtrise de la restauration collective et de la gastronomie.



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature :



- Un CV détaillé avec photo.



Les dossiers de candidature sont à envoyer à l'adresse email : fatym.barry@gems-cigroup.ci / yniamoutie@gems-cigroup.ci / simon.legre@gems-cigroup.ci au plutard le 24/05/2025, délai de rigueur.

Description du poste : Le/la Data Quality Assistant.e a pour principales responsabilités de :



Participer au développement des outils, à l'élaboration de lignes directrices ainsi qu'au développement de ressources internes utiles pour les opérations de collecte, la compilation des données et le reporting

Participer aux réunions d'harmonisation des outils de collecte, des lignes directrices, des ressources internes, etc.

S'assurer de l'approbation préalable des boîtes à outils propres à chaque activité, (boîtes à images issues des bibliothèques internes, conformes aux normes nationales, alignées avec les usages interagences, etc.)

Assurer le respect des référentiels de qualité auprès des staffs programmes, ONG, services gouvernementaux et communautés

Contrôler et réceptionner les preuves après la réalisation de chaque activité

Participer à la collecte, au contrôle de qualité, au traitement et à la transmission des données primaires de qualité (y/c les évaluations internes/externes) : certitude, actualité, exactitude, cohérence, accessibilité, pertinence et exploitabilité des données

Il/elle optimise les performances des bases de données pour répondre aux requêtes des programmes/opérations

Veiller sur la gestion d'information et le respect des protocoles de protection des données auprès des staffs SC ainsi qu'auprès des partenaires opérationnels locaux

Mettre à jour les bases de données programmatiques (Protection, Child Pauvreté, Education, Livelihoods & Youth Empowerment etc) en corrélation avec les staffs programmes, ONG, services gouvernementaux et les communautés (cf système d'archivage / Classification)

Accentuer spécifiquement l'impact du projet auprès des enfants, auprès des ménages vulnérables, auprès des cacaoculteurs et de leurs ménages, auprès des minorités, etc. selon les indicateurs programmatiques

Assurer l'identification des besoins non couverts, et proposer des actions correctrices conformément aux orientations du Coordonnateur de zone Guiglo et dans la limite du budget disponible

Veiller à la prise en compte de la sauvegarde, de l'équité du genre et de l'inclusion dans toutes les opérations programmatiques à Guiglo

Apporter un appui à l'analyse systématique des risques avant et pendant toutes les opérations programmatiques et en liaison avec les services techniques gouvernementaux, les staffs SC, les ONG partenaires et avec les répondants communautaires clés

Supporter les opérations d'enrôlement des bénéficiaires et d'information/animation communautaire

Se fixer ses propres objectifs de performance et de développement en collaboration avec le Coordonnateur de zone Guiglo et travailler ensemble à leur réalisation ;

Assurer une bonne acceptation du projet et de Save the Children dans la zone de Guiglo auprès de l'administration locale et auprès des communautés

Fournir des rapports d'intervention(s) au Coordonnateur de zone Guiglo dans les délais, canaux et formats convenus

Effectuer régulièrement des missions d'inspection de mentoring et de capitalisation auprès des OBC, auprès des partenaires opérationnels et convenir des points d'action les plus conséquents

Contribuer aux apprentissages en s'associant à la consolidation des leçons apprises, des études de cas et des histoires à succès ainsi qu'à tout effort de capitalisation d'expérience

Contribuer aux phases d'analyse et de diffusion de données initiées par le Manager MEAL

Contribuer à l'élaboration du DIP, à la mise à jour du projet dans PRIME, et à l'adoption des plannings mensuels pour la zone de Guiglo

Assistance technique pour le suivi-évaluation



Assister les différentes parties participent au projet (les ONG partenaires et les structures sociales notamment) dans la production de livrables de qualité dans les formats et délais convenus

Apporter un appui aux membres de l'équipe projet, aux services gouvernementaux et aux ONG partenaires dans l'analyse des données et la documentation des effets et impacts de l'intervention

Travailler avec l'équipe MEAL du projet pour assurer l'intégration des éléments de sauvegarde, de genre et d'inclusion dans le plan MEAL

Stratégie et planification



Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités en étroite collaboration avec chaque partie prenante dans la zone d'intervention du projet et conformément au Plan Stratégique du Country Office

Favoriser les synergies avec les autres programmes et contribuer aux échanges avec les autres acteurs clés dans la zone d'intervention

Contribuer à une analyse continue des causes profondes du travail des enfants ainsi qu'à un accès équitable des communautés (et des enfants en priorité) aux services essentiels dans la zone d'intervention du projet

Documenter les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) qui résultent de la mise en œuvre des activités.

Gestion programmatique

Il/elle informe le Coordonnateur de zone sur l'avancement des activités et les risques éventuels dans la zone d'intervention

Il/elle rédige les TDRs trimestriels ou annuels des activités MEAL contenues dans le DIP

Il/elle participe à la rédaction des rapports de mission/activités, des rapports mensuels, trimestriels et annuels

Il/elle contribue au rapportage auprès du bailleur

Il/elle contribue à l'élaboration de la planification opérationnelle globale du projet

Il/elle contribue à la mise en œuvre des activités dans le respect des échéances fixées selon le plan de travail

Il/elle exécute les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.

Suivi-évaluation



Participer à la modélisation, à l'approvisionnement, à la sécurisation et à la transmission des bases de données selon le cycle et le circuit convenus ;

Réaliser des missions périodiques d'inspection des interventions/activités réalisées avec le Coordonnateur de zone de Guiglo et avec l'équipe MEAL pour la vérification et la validation de la qualité des données ;

Faciliter la réalisation des missions d'évaluation périodiques et des activités de recherche opérationnelle dans la zone couverte, conformément au plan de suivi-évaluation ;

Participer à la rédaction des rapports périodiques (mensuels / trimestriels) de l'équipe projet et les transmettre dans le délai requis

Documenter les activités du projet (photos, vidéo, témoignage, étude de cas, rapports, etc.).

Gestion administrative et budgétaire



Veiller à la mise en œuvre adéquate et au suivi régulier des procédures financières et logistiques relatives pour l'exécution ponctuelle des activités prévues dans la zone couverte ;

Suivre la consommation des lignes budgétaires SC et partenaires et prévenir tout dépassement ou sous consommation ;

Aide à l'analyse des performances financières du projet dans la zone d'exécution du projet et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l'équipe de coordination

Veiller au respect des procédures de l'organisation en matière de gestion des fonds du programme

Partager avec les membres de son équipe ainsi qu'avec les partenaires opérationnels, la politique de SC par rapport aux fraudes.

Gestion des ressources humaines



Convenir de ses objectifs de performance et de développement en collaboration avec le Coordonnateur de zone et travailler à leur réalisation ;

Apporter un appui technique aux membres de l'équipe tel qu'il le lui sera demandé par le Coordonnateur de zone et le Project Manager et selon son expérience propre pour la qualité des livrables.

Représentation



Contribuer à la communication, à la représentation et à la visibilité du projet et de Save the Children dans la zone d'implémentation du projet

Informer le Coordonnateur de zone Guiglo sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet.

Responsabilités en matière de protection







Dénoncer tous les cas d'abus interne et externe

Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)

Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l'impulsion du point focal

Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding

Connaitre et respecter les procédures locales

Veiller au bien-être de l'enfant, de l'employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés

Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)





NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches connexes selon les nécessités du service.







QUALIFICATIONS







BAC+2 en statistique, en Informatique ou en Systèmes d'Information, en Sciences de l'Information, en sociologie, en Suivi-Evaluation, en Econométrie, en Planification, en Recherche opérationnelle ou tout autre domaine connexe

EXPÉRIENCE et COMPÉTENCES



Au moins 2 années d'expériences dans un rôle similaire dont 1 et dans des opérations de suivi-évaluation/gestion de bases de données, dans le développement de programmes multisectoriels (protection, GBV, éducation, sécurité alimentaire & moyens de subsistance, autonomisation des jeunes, CRB, CLMRS ) sur des financements cacao dans une organisation internationale

Avoir une expérience pertinente dans l'utilisation des plateformes de collecte à distance (ODK, Kobo Collect, etc.), une maîtrise des logiciels SPSS, STATA, MySQL, Oracle, SQL Server etc ainsi qu'une aisance dans le maniement de MS Office (Access, Excel et Word, Microsoft, Outlook, TEAMS, etc)

Avoir une grande habileté à communiquer efficacement avec les membres d'une équipe constituée de différents styles

Avoir une grande capacité de reporting synthétique

Forte aisance à travailler sur des indicateurs multithématiques et avec un sens élevé de l'anticipation

Sens élevé de la flexibilité et du respect de la hiérarchie,

Fortes prédispositions à travailler sous pression en autonomie, à respecter les consignes, et à honorer les délais programmatiques contraignants

Excellentes prédispositions oratoires et rédactionnelles.

Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe.

Permis de conduire A





L'ORGANISATION



Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :



Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée





Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.

Description du poste : Représentation et coordination



Etendre et entretenir le réseau local des partenaires pertinents incluant l'administration préfectorale, les services techniques gouvernementaux et les acteurs non gouvernementaux prépondérants en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales/multilatérales ;

Assurer la communication, la représentation et la visibilité du projet et de Save the Children dans la zone de couverture en mettant un point d'honneur à promouvoir les valeurs de l'organisation

Informer le Directeur du programme sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet

Assurer une bonne acceptation du projet et de Save the Children auprès de l'administration locale et auprès des communautés d'hôtes

Conduire toutes les autres tâches convenues avec le Project Manager selon les diligences programmatiques et conformément aux procédures et politiques internes

Se coordonner avec les autres organisations actives localement pour limiter les risques de doublons.

Plaidoyer & Communication



Soutenir la production et la diffusion des produits de communication et de visibilité (bulletins d'information, fiches de projet, brochures, success stories, photos/vidéos, etc.) ;

Recueillir les données et les informations nécessaires en coopération avec les équipes sur le terrain afin d'améliorer les produits de communication

Contribuer à la formulation, à la diffusion de messages de plaidoyer auprès de cibles stratégiques.



Responsabilités en matière de protection



Dénoncer tous les cas d'abus interne et externe

Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)

Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l'impulsion du point focal

Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding

Connaitre et respecter les procédures locales

Veiller au bien-être de l'enfant, de l'employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés

Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches connexes selon les nécessités du service.







QUALIFICATIONS



Diplôme d'études supérieures (Bac+3 au moins) en Gestion de projet, en Management opérationnel stratégique, en Protection de l'enfant, en Droit public, en sciences sociales, en Economie du développement, en Economie rurale, en Management des organisations, en Suivi & Évaluation ou autres diplômes équivalents

EXPÉRIENCES et COMPÉTENCES



Essentielle



Être de nationalité ivoirienne

Au moins 5 ans d'expérience dans le développement de programmes multisectoriels (protection, GBV, éducation, sécurité alimentaire & moyens de subsistance, autonomisation des jeunes, CRB, CLMRS ) dont 3 ans au moins sur des financements cacao

Expériences avérées dans la mise en œuvre de stratégies de Communication pour le Changement Social et Comportemental (CCSC),

Expérience en Suivi et Évaluation, et Assurance Qualité de projets de Développement communautaire ;

Expérience avérée dans la gestion d'une équipe mixte et multiculturelle,

Expérience avérée dans la coordination locale de programmes plurilatéraux, dans le réseautage avec les services techniques gouvernementaux et le mentoring des ONG partenaires

Aisance dans la planification opérationnelle et stratégique , avec un sens élevé de l'anticipation

Aisance dans la recherche documentaire (réflexes de documentaliste) et dans le développement de curricula de formation/renforcement de capacités

Expérience avérée en édition de budget et en gestion budgétaire

Expérience avérée (avec évidence) dans le renforcement des dispositifs nationaux de protection et/ou dans l'influence sur des politiques sectorielles nationales

Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et convaincante

Très bonnes capacités à naviguer proactivement sur des diligences multiples, grand sens de la flexibilité et du respect de la hiérarchie, compétences organisationnelles personnelles, y compris la gestion du temps et la capacité à respecter les consignes, les délais et à travailler sous pression.

Capacité à travailler éventuellement dans des contextes d'urgence

Maîtrise du français (écrit et parlé) et capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral en anglais serait un atout ;

Bonne maîtrise des logiciels usuels tels que MS OFFICE (Word, Excel, Powerpoint, Internet Explorer) ainsi que des outils collaboratifs et de réunion (SHAREPOINT, TEAMS, OUTLOCK etc.)

Une expérience de travail avec une ONG internationale en Côte d'Ivoire serait un atout.

Expérience avérée dans la rédaction de rapport-bailleur et dans la capitalisation d'expériences

Souhaitable



Autonomie : bonne capacité de travailler avec peu de supervision et capacité d'initier des actions et prises de décision ;

Capacité à travailler en équipe avec des personnes de profil différent, et sous pression ;

Orienté vers les résultats : grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs de la mission

Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe et à respecter la hiérarchie

Aptitude à travailler sous pression

L'ORGANISATION



Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :



Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée





Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.

Description du poste : Responsabilités en matière de protection



Dénoncer tous les cas d'abus interne et externe

Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)

Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l'impulsion du point focal

Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding

Connaitre et respecter les procédures locales

Veiller au bien-être de l'enfant, de l'employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés

Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)





NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches connexes selon les nécessités du service.















QUALIFICATIONS







Obligatoire



Un master dans des domaines d'expertise pertinents ou en développement international, Sciences de l'éducation, Sciences sociales, Gestion de projet/programme, Management des organisations, est préférable.





EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPÉTENCES :



Au moins 7 ans d'expérience professionnelle en gestion de projets, supervision, administration et mise en œuvre de programmes vastes et complexes en Côte d'Ivoire ;

Au moins 5 ans d'expérience en programme senior dans le domaine du travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement, y compris la mise en œuvre de systèmes de traçabilité ; expérience dans l'industrie du cacao requise ;

Un certificat d'anglais avec un score minimum de test indiquant B2 ;

Excellentes compétences en communication orale et écrite en français ;

Connaissance approfondie des approches et réglementations en vigueur ;





Souhaitable



Expérience préalable en tant que directeur de projet ou chef de projet, préféré ;

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement en équipe ;

Des compétences créatives en résolution de problèmes et la capacité de travailler efficacement dans des environnements aux ressources limitées sont importantes ;





L'ORGANISATION



Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :



Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée





Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons immédiatement un(e) Community Manager talentueux(se) et bon(ne) vendeur(se) en ligne, avec minimum 2 ans d'expérience.



Profil du poste



Expérience solide en community management et vente en ligne



Maîtrise de tous les réseaux sociaux : Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, WhatsApp Business, LinkedIn… Connaissances



en tunnels de vente, automatisations marketing, emailing, copywriting



Maîtrise des outils : Meta Business Suite, Canva, Mailchimp, Google Analytics, etc. résultats Bonne orthographe et sens de la communication













Dossiers de candidature



📍 Lieu de résidence requis :

Le(la) candidat(e) doit habiter l'une des zones suivantes :

➡️ Bingerville, Faya, Abatta, Cité Sir, Palmeraie



🚨 Poste à pourvoir immédiatement – ​​URGENT



📩 Envoyez votre CV + liens de pages gérées ou réalisations à : isbackconcept@gmail.com

📝 Objet du mail : Community Manager

📞 Contact WhatsApp ou appel : 0565611710

Description du poste : Description du poste

Réalisation des études d'avant-projet (AVP), avant-projet sommaire (APS), avant-projet définitif (APD)



Analyser les besoins des clients par la définition des projets et la proposition de choix techniques.

Dimensionner le projet.

Établir une prévision coûtnel global.

Estimer la durée des travaux.

Préparer et examiner la documentation à inclure dans les lots de travaux d'ingénierie/travaux de construction.

Élaboration de l'étude de projet (PRO)



Établir les plans détaillés (coupé, élévation) du projet.

Déterminer le choix et la nature des matériaux ainsi que les conditions de mise en œuvre.

Coordonner les études avec les autres bureaux d'études techniques.

Déterminer la réalisation du délai global de l'ouvrage.

Arrêter le coût prévisionnel des travaux.

Assistance pour la passation des contrats de travaux (ACT)



Réaliser le dossier de consultation des entreprises (DCE).

Examiner les candidatures obtenues.

Analyser les offres reçues et les variantes éventuelles.

Rédiger le rapport d'analyse et proposer le classement en faisant ressortir la solution préconisée.

Direction de l'exécution des contrats de travaux (DET)



S'assurer que les documents d'exécution ainsi que les ouvrages réalisés respectent les dispositions des études réalisées.

Effectuer la mise en cohérence technique des documents fournis.

Assurer le suivi des cahiers de charges pour chaque projet.

Établir le calendrier prévisionnel d'exécution des travaux par lot ou corps d'État.



Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires et rédaction des comptes rendus, gestion de la partie qualité/coût/délai/planification, gestion des aléas, constat contradictoire).

Vérifier les projets de décomptes mensuels présentés par l'entrepreneur, établir les états d'acomptes, vérifier le projet de décompte final établi par l'entrepreneur, établir le décompte général.

Assurer la qualité des relations avec les clients.

Assister le maître de l'ouvrage en cas de différend sur le règlement ou l'exécution des travaux.

Participer à la conception et à la modélisation des informations du bâtiment (BIM).

Suivre le respect des règles de sécurité et QSE sur les chantiers.

Mettre les ouvrages en conformité avec les systèmes de protection des usagers.

Ordonnancement, coordination et pilotage du chantier (OPC)



Profil du poste



Profil recherché

• Diplômé(e) d'une école d'ingénieur BTP ou génie civil (Bac+5)

• Expérience de 7 à 10 ans dans un environnement projets Bâtiment et Travaux Publics

• Bonne compréhension des volets techniques, financiers et administratifs d'un projet BTP

• Maîtrise des outils de gestion (Excel, MS Project), plateforme documentaire

• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe

• Français courant – Anglais professionnel



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et LM en PDF à envoyer à l'adresse : recrutementecreaf@gmail.com en mentionnant le poste objet "INGÉNIEUR(E) GENIE CIVIL