Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission principale : Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Moyens Généraux, vous coordonnerez les opérations liées aux moyens généraux du site en garantissant la bonne exécution des prestations externalisées, incluant la maintenance multitechnique, la sécurité, le transport, la restauration, le nettoyage, etc.



Missions : Assurer le suivi quotidien de l’état des installations techniques. Veiller à la fonctionnalité permanente des systèmes de sécurité (contrôle d’accès, détection incendie, alarmes et vidéosurveillance). Garantir la propreté des locaux. Gérer la prestation de transport : planification en collaboration avec le prestataire et les équipes internes, suivi quotidien de la qualité, gestion des réclamations. Assurer la gestion des consommables et fournitures : lancement des commandes, réception, stockage, etc.



Profil recherché : Formation en Transport et/ou Logistique. Bonne maîtrise des outils informatiques et du Pack Office. Sens du service et bon relationnel. Capacité d’alerte et d’analyse des risques. Sens des responsabilités et force de proposition. Bon niveau de langue. Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation, proactivité et réactivité. Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.



Disponibilité : Immédiate

Description du poste : Mission principale : Assurer la gestion, la coordination et le suivi des activités de maintenance de l’organisation. Garantir le bon fonctionnement des équipements et infrastructures tout en encadrant, formant et motivant l’équipe de techniciens.



Missions principales : Planifier, organiser et superviser les interventions de maintenance préventive et corrective. Encadrer, former et motiver l’équipe de techniciens pour garantir la disponibilité et la performance des équipements. Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité. Participer à l’élaboration et au suivi du budget maintenance. Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.



Profil recherché : Diplôme en électromécanique, maintenance industrielle ou domaine connexe. Expérience confirmée de 3 à 5 ans en maintenance, incluant l’encadrement d’équipe. Bonne maîtrise des techniques de maintenance préventive et corrective. Connaissances solides en gestion de planning et suivi de performances. Leadership, sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.



Lieu : Dakar



Type de contrat : Contrat à durée déterminée.



Disponibilité : Immédiate



Candidature : Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale : En étroite collaboration avec l’équipe de coordination de la mission, définir la stratégie opérationnelle du projet et être responsable de la réponse opérationnelle de MSF. Coordonner l’exécution du programme, identifier les besoins de santé et les enjeux humanitaires, veiller au respect de la charte, des normes éthiques et des politiques MSF afin d’atteindre les objectifs organisationnels et améliorer l’état de santé de la population ciblée.



Responsabilités principales : Représenter MSF auprès des autorités locales, ONG, donateurs, organisations militaires et médias, sensibiliser la population cible aux programmes, assurer le suivi de la situation politique et humanitaire, établir et maintenir les contacts avec les parties prenantes, mener les négociations d’accès et définir les risques et contraintes. Superviser l’exécution des programmes, veiller au respect des normes techniques et éthiques, coordonner les activités avec les autres sections de MSF, appliquer les politiques RH et processus associés (recrutement, briefing, évaluation, formation), informer les équipes sur le contexte, refléter le caractère associatif de MSF et maximiser l’engagement du personnel envers les valeurs de l’organisation. Superviser la mise en œuvre des protocoles de sécurité et de santé, assurer l’état psychologique du personnel, coordonner la collecte de données et la surveillance épidémiologique, évaluer le rendement du programme et produire les rapports requis. Gérer la planification, le dimensionnement et la coordination des ressources financières et matérielles, contrôler le budget et les indicateurs financiers, superviser les ressources matérielles, les commandes et achats du projet. Définir et mettre à jour la politique de sécurité et la réponse stratégique en cas d’urgence, assurer la mise en œuvre de l’Accord inter-opérationnel de sécurité (ISA) et promouvoir une culture de partage et de collaboration.



Profil recherché : Diplôme universitaire ou paramédical souhaitable. Expérience dans une ONGI à un poste similaire (coordinateur terrain ou directeur pays), gestion de la sécurité et de grandes équipes. Une expérience dans les programmes de santé et dans des pays aux contextes variés est un atout. Expérience de travail essentielle dans les pays en développement.



Compétences clés : Vision stratégique L2, Leadership L2, Gestion et développement du personnel L3, Serviable L3, Travail d’équipe et coopération L4.



Langues : Français et anglais indispensables.



Statut et conditions : Contrat à durée déterminée (CDD). Salaire selon la grille salariale MSF.



Candidature : Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation avant le 31 octobre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales : Chercher activement à améliorer vos connaissances sur l’exploitation et la maintenance des équipements de l’usine, développer une compréhension complète du moteur et de ses systèmes auxiliaires, assister le supérieur dans les activités courantes d’exploitation de l’usine, surveiller tous les paramètres en étroite collaboration avec l’équipe senior, acquérir des connaissances sur les clauses relatives aux installations du contrat d’exploitation et de maintenance, assister le Responsable des Opérations dans le reporting quotidien et diverses analyses, et respecter les consignes de santé et de sécurité en tout temps.



Profil recherché : Ingénieur BSc en Électrique issu d’une université reconnue avec un bon dossier académique, maîtrise des applications MS Excel, Word et PowerPoint, maîtrise de l’anglais, bonnes compétences interpersonnelles et de communication, haute intégrité et sens des responsabilités, orientation objectifs et motivation élevée, résident local de Dakar ou environs (obligatoire).



Pourquoi rejoindre Wärtsilä ? : Nous encourageons l’autonomisation, l’appropriation et la prise de responsabilité. Nous soutenons le développement individuel, la co-création et l’innovation. Nous valorisons le courage, l’authenticité, l’inclusion et la diversité. Les erreurs sont considérées comme des opportunités d’apprentissage. Nous créons un environnement sécurisé et responsabilisant où chacun peut exprimer librement ses opinions et s’épanouir pleinement.



Comment postuler : Soumettez votre candidature via notre portail Carrières avant la date limite. Les candidatures par e-mail ne seront pas acceptées. Une confirmation de réception

Description du poste : Responsabilités principales : Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur Commercial aura pour missions d’élaborer et piloter la stratégie commerciale de SIAM, identifier et développer de nouveaux marchés locaux et régionaux, gérer et suivre le portefeuille clients, encadrer et motiver l’équipe commerciale, définir et suivre les objectifs de vente avec reporting régulier à la Direction Générale, participer à l’élaboration de la politique marketing et communication, négocier les contrats et partenariats stratégiques, effectuer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives, et contribuer à l’amélioration continue des services et produits en fonction des retours clients.



Profil recherché :

Qualifications : Diplôme Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Management ou domaine pertinent.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste à responsabilité commerciale, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou des biens de grande consommation. Une expérience dans la commercialisation d’eau minérale est un atout.

Compétences techniques : Maîtrise des techniques de vente, négociation et gestion de la relation client, connaissance approfondie des marchés agroalimentaires (eau minérale) au Mali et dans la sous-région, capacité avérée en gestion d’équipe et pilotage de la performance commerciale, bonne maîtrise des outils informatiques et de reporting.

Compétences personnelles : Leadership, sens stratégique, esprit d’initiative, excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles, orientation résultats, capacité à travailler sous pression, forte adaptabilité et sens de l’innovation.



Lieu d’affectation : Bamako, avec déplacements à l’intérieur du pays et à l’international selon les besoins.



Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable, avec période d’essai de 3 mois.



Dossier de candidature : Lettre de motivation adressée à la Direction Générale de SIAM, CV détaillé avec références, copies des diplômes et attestations de travail, et tout document jugé pertinent.

Description du poste : Liens hiérarchiques et fonctionnels :



Rend compte au Chef de mission (hiérarchie) et au Référent financier Desk (technique, basé à Dakar).



Encadre les administrateurs, superviseurs, caissiers et assistants de coordination et de terrain.



Travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs RH, médical, logistique et terrain.



Mission principale :

Appuyer les coordinations de capitale et de projet sur tous les aspects de la gestion financière et administrative des projets de la mission pays.



Responsabilités :



Comptabilité :



Garantir l’application des règles comptables et de gestion financière.



Superviser l’équipe comptable et les systèmes pour assurer sécurité, lisibilité et conformité des dépenses.



Assurer la tenue correcte de la comptabilité au niveau des différents terrains et de la coordination.



Gestion budgétaire :



Élaborer et consolider les budgets et prévisionnels de dépenses.



Assurer le suivi budgétaire mensuel et produire les rapports financiers intermédiaires et finaux.



Garantir la conformité aux procédures des bailleurs institutionnels.



Gestion de trésorerie :



Maintenir un niveau de trésorerie suffisant pour le bon déroulement des opérations.



Définir et mettre à jour le guide de gestion et sécurisation de la trésorerie selon le contexte.



Gestion générale des moyens :



Suivre l’utilisation des ressources matérielles et participer à l’élaboration du cadre d’approvisionnement.



Valider financièrement les engagements de dépenses et assurer la conformité des pièces comptables.



Financements institutionnels :



Assurer le respect des engagements auprès des donateurs : suivi mensuel, rapports et recommandations.



Audits et prévention :



Piloter les audits internes et externes, mettre en œuvre les recommandations.



Appliquer et former l’équipe aux politiques anti-fraude, anti-abus et de prévention des violences sexistes et sexuelles.



Contribuer à créer un environnement de travail sûr et protecteur.



Protection des bénéficiaires :



Accès à des données personnelles sensibles (enfants et adultes vulnérables) – vérification judiciaire requise.



Profil recherché :



Formation : Bac +5 en Gestion, Finance ou Comptabilité.



Expérience : Minimum 5 ans en gestion financière et comptable, idéalement dans une ONG humanitaire internationale.



Compétences :



Rigueur professionnelle, discrétion et sang-froid.



Très bonne maîtrise d’Excel, SAGA, ODOO et autres logiciels de comptabilité.



Gestion d’équipe et supervision.



Excellentes capacités de communication, d’adaptation et d’analyse.



Langues : Français courant (oral et écrit), anglais requis pour pays anglophones.



Conditions :



Contrat de 6 mois, renouvelable.



Salaire selon expérience + perdiem.



ALIMA prend en charge : déplacements internationaux, hébergement, couverture médicale, et évacuation pour le personnel et ayants droit.



Candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation avant le 1er novembre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales :



Ravir les clients à travers une communication efficace et une expérience de livraison irréprochable.



Apprendre à connaître parfaitement sa zone et ses clients.



Respecter les procédures et vérifier rigoureusement les chargements et déchargements des produits.



Maîtriser l’outil informatique et la gestion du cash.



Convaincre de nouveaux clients d’adhérer et inciter les clients existants à tester de nouveaux produits.



Conduire et gérer correctement son véhicule.



Détails du poste :



Présentiel, du lundi au samedi, à partir de 6h30.



Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD.



Rémunération : 82 000 F CFA.



Qualités requises :



Passion pour le terrain et le contact client.



Savoir lire, écrire et utiliser un téléphone portable.



Permis de conduire valide (bonus : permis poids lourds).



Sens du sacrifice et de l’effort au service des clients.



Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide.



Motivation à s’investir dans un projet entrepreneurial en forte croissance.



Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Stratégie et planification :



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet en cohérence avec les orientations institutionnelles.



Développer un plan annuel incluant communication digitale, médiatique et institutionnelle.



Assurer la cohérence de l’image et du message du projet.



Communication externe :



Rédiger et diffuser communiqués, articles, notes d’information, newsletters et contenus pour les réseaux sociaux.



Documenter et valoriser les résultats, histoires de réussite et leçons apprises.



Développer les relations avec médias, partenaires et bailleurs.



Assurer la visibilité du projet lors d’événements publics et ateliers.



Publier régulièrement les activités du projet sur Facebook, WhatsApp, YouTube et le blog de TechnoServe.



Communication interne :



Développer des outils et supports pour renforcer la circulation de l’information.



Capitaliser et diffuser les apprentissages internes.



Promouvoir la transparence et le partage au sein de l’équipe.



Motiver le personnel via des réunions périodiques, vidéos et contenus en lien avec les valeurs de TechnoServe.



Gestion des produits de connaissance :



Superviser la production de supports (rapports, fiches, vidéos, témoignages, infographies).



Veiller à la qualité, pertinence et accessibilité des produits de communication.



Mettre en place des canaux adaptés pour diffuser les résultats clés.



Suivi et reporting :



Développer des indicateurs de suivi de la communication (visibilité, engagement, diffusion).



Produire des rapports périodiques sur la mise en œuvre de la stratégie.



Contribuer au reporting destiné aux bailleurs.



Autres missions :



Assurer toute autre tâche demandée dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché :



Formation :



BAC+3 en Communication, Journalisme, Relations publiques ou domaine connexe.



Master avec 3 ans d’expérience accepté.



Expérience :



Minimum 5 ans dans le domaine de la communication.



Expérience dans la collecte et la gestion d’informations qualitatives.



Expérience en communication interne et externe, idéalement dans des projets d’autonomisation économique ou de développement de chaînes de valeur.



Compétences techniques :



Excellentes capacités rédactionnelles et de vulgarisation.



Maîtrise des outils de communication digitale et réseaux sociaux.



Capacité à élaborer supports visuels et audiovisuels (photos, vidéos, infographies).



Aisance relationnelle avec médias, partenaires et institutions.



Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.



Compétences interpersonnelles :



Travail en équipe multidisciplinaire et dialogue avec différents acteurs.



Créativité, innovation et proactivité.



Excellente communication et écoute.



Rigueur, sens du détail et esprit d’équipe.



Engagement envers l’inclusion et l’impact social.



Langues :



Français courant (oral et écrit) obligatoire.



Anglais : atout.



Candidature :



Envoyer CV détaillé et lettre de motivation avant le 16 octobre 2025 à 18h00.

Description du poste : Missions :



Concevoir et mettre à jour des plans techniques avec AutoCAD.



Participer à la réalisation de cartes et à l’analyse de données géospatiales sous QGIS.



Collaborer avec l’équipe technique sur les projets de conception et d’aménagement.



Contribuer à la présentation visuelle des projets : plans, schémas et rendus.



Assurer le classement et la mise à jour des documents graphiques et techniques.



Découvrir le fonctionnement global de l’entreprise et les interactions entre services techniques et administratifs.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 en Design, Architecture, Topographie, Urbanisme ou Géomatique.



Maîtrise indispensable des logiciels AutoCAD et QGIS.



Rigueur, créativité et sens du détail technique.



Bonne capacité d’analyse spatiale et de représentation graphique.



Candidature :



Merci d’envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions :



Assister la Responsable Administrative, Juridique et RH dans le suivi des dossiers quotidiens.



Participer à la gestion et à la mise à jour des documents administratifs (courriers, contrats, registres, archives, etc.).



Accueillir, orienter et renseigner les visiteurs ainsi que les collaborateurs internes.



Assurer la réception, le filtrage et la gestion des appels téléphoniques.



Apporter un appui administratif et logistique aux différents services.



Effectuer le suivi de paiements, devis et factures simples en lien avec la comptabilité.



Contribuer à la bonne circulation de l’information et à la coordination des activités de l’équipe.



Profil recherché :



Bac+2 / Bac+3 en Administration, Gestion, Comptabilité ou Ressources Humaines.



Première expérience (stage ou emploi) en gestion administrative ou comptable appréciée.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Excellent relationnel, dynamisme et sourire.



Forte volonté d’apprendre et de s’impliquer activement dans les missions confiées.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions :



Assurer la prospection commerciale et développer le portefeuille client sur les marchés local et international.



Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et proposer des stratégies adaptées aux besoins des clients.



Gérer et fidéliser la clientèle existante en garantissant un suivi régulier des contrats et un service de qualité.



Élaborer des offres commerciales attractives et négocier les conditions tarifaires et contractuelles.



Collaborer étroitement avec les équipes marketing, opérationnelles et logistiques pour assurer la bonne exécution des prestations.



Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle pour anticiper les tendances du marché maritime.



Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale définie par la Direction.



Suivre les indicateurs de performance commerciale et produire des rapports périodiques.



Maintenir des relations professionnelles solides avec les partenaires, clients et prestataires.



Représenter l’entreprise lors d’événements commerciaux et professionnels (salons, conférences, rencontres B2B).



Profil recherché :



Bac +3 / Bac +5 en Commerce International, Marketing, Gestion ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire, idéalement dans le secteur maritime, portuaire ou logistique.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais professionnel (bilinguisme obligatoire).



Solides compétences en négociation, communication et développement commercial.



Bonne connaissance du tissu économique béninois et des enjeux du secteur maritime.



Esprit d’analyse, autonomie, dynamisme et forte orientation résultats.



Sens aigu du relationnel, du service client et de la confidentialité.



Profil béninois fortement priorisé.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers individuels, absences et congés.



Participer au processus de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidats et organisation des entretiens.



Veiller à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.



Préparer et suivre les éléments variables de paie en collaboration avec le service comptabilité.



Contribuer à l’organisation des formations et au suivi du plan de développement des compétences.



Assurer la communication interne et la diffusion des notes de service.



Participer à la mise en œuvre des procédures RH et veiller au respect de la législation sociale.



Fournir un appui administratif à la direction dans la gestion quotidienne des ressources humaines.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration ou domaine équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’un logiciel RH/Paie est un plus.



Bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH.



Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer la confidentialité des informations.



Bon sens relationnel et capacité à travailler en équipe.



Candidature :



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales :



Le/la Gestionnaire de Projet PSAT sera chargé·e de la planification, coordination et supervision de toutes les activités liées au projet, notamment :



Planification et coordination :



Élaborer, planifier, analyser, évaluer et prioriser les livrables, documents et exigences du projet.



Définir et documenter les objectifs de l’équipe de développement.



Préparer des plans de projet détaillés, incluant les étapes clés, les livrables et la gestion continue des risques.



Assurer la documentation des réalisations et résultats obtenus par les spécialistes techniques.



Préparer et coordonner la documentation en réponse aux rapports et observations pour informer la direction du MAECD.



Gestion opérationnelle et logistique :



Planifier et coordonner les activités du personnel du projet, des parties prenantes, des sous-traitants et des prestataires de soutien.



Diriger et contrôler les activités des équipes de projet afin d’atteindre les objectifs en termes de contenu, qualité, coûts et calendrier.



Préparer la structure formelle de répartition du travail et les tableaux de conformité.



Fournir des plans, graphiques, tableaux et diagrammes pour faciliter l’analyse et la prise de décision.



Suivi et reporting :



Fournir des mises à jour régulières au MAECD, au siège de Sénégal Development et aux autres parties prenantes.



Élaborer et mettre en œuvre des procédures de contrôle et de reporting de projet.



Réaliser des examens post-projet et partager les leçons apprises avec l’équipe et les parties prenantes concernées.



Relations avec les parties prenantes :



Développer et maintenir un réseau de parties prenantes clés (gouvernement, société civile, autres donateurs, secteur privé).



Fournir des conseils sur les projets liés au MAECD et questions connexes à la Section du développement de l’Ambassade du Canada au Sénégal.



Qualifications et compétences :



Formation :



Maîtrise dans une discipline pertinente (sciences politiques, droit, développement international, économie, finance, administration des affaires ou publique, gestion de projet ou sciences sociales)

OU



Deux diplômes de premier cycle dans une discipline pertinente équivalente.



Une preuve de diplômes sera requise, avec consentement pour une vérification indépendante.



Expérience :



Minimum 6 ans d’expérience en gestion de projet.



Expérience de travail dans un pays en développement ou avec des parties prenantes internationales (gouvernement, donateurs, ONG, organisations internationales), idéalement au Sénégal, Cap-Vert, Gambie, Guinée-Bissau ou République de Guinée.



Expérience avérée dans la gestion de projets internationaux avec au moins deux projets des 12 dernières années :



Budget annuel ≥ 1 million USD



Durée ≥ 3 ans



Expérience en planification, coordination, suivi, reporting, et engagement des parties prenantes.



Compétences linguistiques :



Maîtrise professionnelle du français (oral, lecture, écrit).



Éthique et valeurs :



Respect strict des valeurs EUMC : responsabilité, respect, honnêteté, excellence professionnelle.



Tolérance zéro pour le harcèlement, coercition, exploitation sexuelle ou abus.



Vérification approfondie du casier judiciaire selon le besoin.



L’EUMC est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de personnes handicapées.



Candidature :



CV détaillé



Lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes le/la candidat·e idéal·e.



Réponses aux questions préliminaires publiées sur le portail de candidature.



Les candidatures sont évaluées au fur et à mesure ; postulez dès que possible. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Responsabilités principales :



Le/la Coordinateur·trice de Projet PSAT sera chargé·e de soutenir la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités du projet, notamment :



Gestion de l’information et suivi du projet :



Maintenir et mettre à jour les informations pertinentes du projet dans des fichiers manuels et électroniques (calendrier des activités, rapports d’état, correspondances).



Aider à l’élaboration, la planification, l’analyse et la priorisation des livrables et documents du projet.



Documenter les réalisations et les résultats pour les spécialistes techniques.



Préparer et coordonner les réponses aux rapports, commentaires et observations afin de tenir la direction informée de l’avancement.



Coordination et logistique :



Coordonner les demandes et le soutien des consultants et spécialistes techniques, en priorisant, évaluant l’urgence et fixant les délais.



Organiser les services logistiques (location de véhicules, voyages, missions pour le personnel, entrepreneurs et tiers).



Mettre en œuvre et coordonner les activités du PSAT pour les parties prenantes.



Relations avec les parties prenantes :



Communiquer avec les parties prenantes sur les aspects stratégiques et administratifs du projet.



Conseiller sur les exigences en matière de documentation auprès du gouvernement local.



S’engager auprès des parties prenantes et résoudre rapidement les problèmes.



Fournir des séances d’information selon les besoins.



Suivi, reporting et bonnes pratiques :



Développer et maintenir des systèmes de suivi et de contrôle pour les actions et livrables du projet.



Rechercher et analyser des informations pertinentes pour rédiger des résumés et rapports.



Coordonner, rédiger et préparer pour signature les documents et rapports officiels du projet.



Se tenir informé·e et se conformer aux lois et réglementations locales, notamment celles relatives à la gestion des ressources humaines.



Qualifications et compétences :



Formation :



Diplôme d’études supérieures apprécié.



Expérience :



Minimum 4 ans d’expérience en coordination ou gestion de projet.



Expérience de travail dans un pays en développement ou avec des parties prenantes internationales (gouvernement, bailleurs, ONG, organisations internationales).



Expérience avérée dans la gestion de projets internationaux dans la région (Sénégal, Cap-Vert, Gambie, Guinée-Bissau, République de Guinée).



Capacité à démontrer l’expérience sur au moins deux projets réalisés au cours des 12 dernières années avec un budget annuel ≥1 million USD et une durée ≥3 ans, incluant :



Gestion des informations de projet et des rapports.



Coordination des demandes et priorisation des tâches.



Organisation logistique pour le personnel et les consultants.



Interaction avec les parties prenantes et conseil en documentation gouvernementale.



Compétences techniques et linguistiques :



Maîtrise professionnelle du français (oral, lecture, écrit).



Capacité d’organisation, de coordination et de communication efficace.



Conditions et valeurs de l’EUMC :



L’EUMC favorise l’égalité des chances et accueille les candidatures de personnes handicapées.



Des aménagements sont disponibles sur demande pour tous les candidats.



L’éthique de travail doit refléter les valeurs de responsabilité, respect, honnêteté et excellence professionnelle.



Vérification du casier judiciaire selon les besoins.



Seuls les candidats retenus seront contactés.



Candidature :



Les candidat·e·s intéressé·e·s doivent soumettre :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation précisant pourquoi vous êtes le/la candidat·e idéal·e.



Les réponses aux questions préliminaires publiées sur le portail de candidature.

Description du poste : MISSIONS:



Réceptionner les produits et vérifier leur conformité.



Effectuer les opérations de gestion de stock : rangement, nettoyage, inventaire.



Assurer la traçabilité et le suivi des mouvements de stock (dates, lots, quantités).



Préparer les articles destinés à la livraison.



Établir les demandes de réapprovisionnement et suivre leur traitement.



Réaliser un reporting régulier sur les écarts d'inventaire.



PROFIL:





Titulaire d'un Bac+2/BTS/DUT/Licence en Gestion de Stock, Logistique ou équivalent.



Expérience professionnelle d'au moins 2 ans à un poste similaire.



Maîtrise des outils informatiques de gestion de stock (ERP, WMS).



Bonne connaissance des règles de stockage, manutention et sécurité.



Capacité à lire et interpréter les documents logistiques (bons de commande, bons de livraison, factures).



Connaissance des indicateurs de performance logistique et des bases QHSE.





Qualités Requises :



Rigueur et sens de l'organisation.



Réactivité et autonomie.



Bonne communication et sens du service.

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’ensemble des opérations liées au stock : rangement, nettoyage, inventaire, traçabilité et suivi des dates.



Superviser les activités annexes du magasin : tri, contrôle, manutention.



Encadrer les équipes du magasin et veiller au respect des consignes de sécurité et du port des EPI.



Assurer le suivi des indicateurs de performance logistique.



Réaliser des reportings réguliers sur les écarts d’inventaire et proposer des actions correctives.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+2/BTS/DUT/Licence en Gestion de Stock, Logistique ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.



Maîtrise des outils informatiques de gestion de stock (ERP, WMS).



Bonne connaissance des règles de stockage, de manutention et de sécurité.



Capacité à lire et interpréter les documents logistiques (bons de commande, BL, factures).



Maîtrise des indicateurs de performance logistique et notions de QHSE.



Qualités requises :



Rigueur, sens de l’organisation et leadership.



Réactivité, autonomie et esprit d’équipe.



Bonnes compétences en communication et sens du service.



Pour postuler :



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Développement Commercial et Stratégie :



Élaborer, planifier et mettre en œuvre des stratégies commerciales adaptées aux zones opérationnelles.



Identifier et développer de nouveaux partenaires : distributeurs, agribusinesses, fournisseurs d’intrants et acheteurs de produits agricoles.



Assurer la cartographie continue des marchés et relier efficacement l’offre et la demande.



Élaborer des rapports et plans commerciaux hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels.



Gestion d’Équipe et Performance :



Encadrer, motiver et accompagner les équipes régionales vers l’atteinte des objectifs fixés.



Planifier et superviser les activités hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles de la division commerciale.



Mettre en place un système de suivi de performance et d’amélioration continue.



Opérations et Gestion Budgétaire :



Superviser la logistique d’approvisionnement, de stockage et de distribution des produits agricoles.



Garantir la bonne utilisation et la maintenance des actifs de l’entreprise (entrepôts, véhicules, équipements, etc.).



Optimiser les budgets opérationnels et assurer un suivi rigoureux des dépenses.



Relations Partenariales et Gestion des Comptes :



Développer et entretenir des relations durables avec les partenaires, fournisseurs et clients stratégiques.



Assurer une communication efficace et structurée avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes.



Élaborer et exécuter des stratégies de fidélisation et de gestion de comptes clés.



Profil recherché :



Diplôme Bac+3 minimum en Sciences Agricoles, Agribusiness, Supply Chain ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur agricole ou agro-industriel.



Bilingue français/anglais (parlé et écrit).



Solides compétences en gestion de projet, planification et suivi-évaluation.



Capacité à prendre des décisions, sens de l’engagement et leadership affirmé.



Bonne connaissance des réglementations locales et des pratiques commerciales.



Excellentes aptitudes en communication et en gestion d’équipe.



Postuler :



UMO Intérim est un cabinet de mise à disposition de personnel et de recrutement actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin).

Toutes nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales :



Le/la Responsable Administratif et Financier aura pour mission d’assurer le soutien administratif et financier complet du projet PSAT, notamment :



Soutien administratif et logistique :



Fournir un appui administratif et technique à l’équipe de projet et aux tiers.



Assister à la préparation des livrables clés, documents et rapports financiers du projet.



Coordonner les services logistiques : planification des missions, transport local, organisation des voyages et services connexes.



Préparer les rapports d’étape et autres documents liés au projet.



Servir de premier point de contact pour les appels entrants, enregistrer les appels, résoudre les problèmes simples et suivre les procédures pour les problèmes plus complexes.



Fournir des conseils sur les exigences de documentation gouvernementale, visas, permis de travail et services associés.



Gestion financière :



Suivi des transactions financières et administration des paiements.



Saisie des engagements et des dépenses dans les budgets financiers du projet.



Tenue de registres précis et gestion des pièces justificatives (factures, feuilles de temps, documents de remboursement).



Préparer et gérer les rapports financiers et la facturation des services rendus.



Administrer les comptes créditeurs et débiteurs et fournir des conseils financiers liés aux lois et réglementations locales.



Expérience requise :



Minimum 3 ans d’expérience en tant qu’agent administratif.



Expérience dans le soutien de projets de développement international avec un budget annuel ≥ 1 million CAD.



Expérience dans un pays en développement ou auprès d’acteurs de l’aide internationale.



Capacité à démontrer l’expérience sur au moins deux projets des 12 dernières années (budget ≥ 1 million USD ; durée ≥ 3 ans), incluant :



Soutien administratif et technique aux équipes de projet et tiers.



Coordination logistique et préparation de rapports et documents.



Assistance sur les exigences gouvernementales, visas et permis.



Expérience préférée :



Gestion financière de projet, incluant :



Suivi des dépenses et respect du budget approuvé.



Administration des paiements aux fournisseurs, entrepreneurs et sous-traitants.



Élaboration et gestion des rapports financiers et de facturation.



Qualifications et compétences préférées :



Diplôme supérieur en affaires, finance, comptabilité ou gestion.



Certification ou désignation professionnelle en comptabilité/finance (CPA, CMA, CPMA) considérée comme un atout.



Maîtrise professionnelle du français (oral, écrit et lecture).



Éthique et valeurs :



Respect strict des valeurs EUMC : responsabilité, respect, honnêteté, excellence professionnelle.



Tolérance zéro pour le harcèlement, coercition, exploitation sexuelle ou abus.



Vérification approfondie du casier judiciaire selon le besoin.



L’EUMC est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes handicapées.



Candidature :



CV détaillé.



Lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes le/la candidat·e idéal·e.



Réponses aux questions préliminaires sur le portail de candidature.



Les candidatures sont évaluées au fur et à mesure ; postulez dès que possible. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Missions principales :



Examiner l’adéquation et l’efficacité des systèmes de contrôle interne du projet, y compris l’application des procédures de contrôle interne de l’Institution pour une gestion financière, comptable et administrative rigoureuse, conforme aux normes universellement reconnues. Évaluer l’utilisation des fonds afin de garantir leur emploi efficient, économique et exclusivement aux fins prévues. Examiner les documents comptables, rapprochements bancaires et états financiers du projet. Former et sensibiliser le personnel sur les procédures de contrôle interne approuvées par l’Institution et le Conseil d’administration. Préparer des rapports d’audit semestriels mettant en évidence les constats, les risques et les recommandations. Élaborer et mettre en œuvre les plans de contrôle interne du Secrétariat. Tenir une documentation complète sur les résultats des audits internes et externes, assurer la diffusion des rapports et le suivi de la mise en œuvre des recommandations. Préparer les termes de référence des audits externes et participer, au besoin, aux audits des projets menés avec les bailleurs. Analyser et commenter les rapports d’audits externes reçus. Produire des rapports réguliers sur l’état d’avancement des recommandations et formuler des propositions pour améliorer la performance financière et administrative de l’Institution. Suggérer et introduire des mesures correctives à la suite des constats d’audit. Participer activement à la mise à jour des manuels de procédures comptables, financières et administratives.



Gestion des risques et conformité :



Identifier les domaines de risques de l’Institution et proposer des mesures préventives et correctives. Maintenir une veille permanente sur les activités et projets de l’Institution afin d’aider la Direction à anticiper et gérer les risques potentiels. Identifier, évaluer et analyser les facteurs de risque, formuler des recommandations et planifier son travail de manière annuelle ou pluriannuelle selon l’évolution des risques. Évaluer la conformité de l’Institution aux lois et réglementations applicables. Conseiller la Direction et les responsables de projets dans l’application des procédures internes et des dispositions légales en vigueur. Évaluer le risque de fraude, recommander des actions pour le réduire et s’assurer que tout cas de fraude ou de manquement grave est documenté et traité. Mener des investigations en cas de fraude suspectée ou avérée et appuyer l’organisation lors des audits externes commandités par les bailleurs.



Audit et contrôle :



Suivre et documenter la mise en œuvre des recommandations émises par les auditeurs internes et externes. Fournir des services d’audit de haut niveau en respectant des standards éthiques et professionnels irréprochables. Réaliser, au besoin, des audits financiers et comptables des partenaires de l’Institution conformément aux protocoles d’accord signés. Examiner les procédures de passation des marchés pour vérifier leur conformité aux règlements en vigueur, notamment ceux de la Banque Mondiale. Vérifier la conformité et la complétude de la documentation relative aux marchés et contrats. Examiner la tenue des registres d’inventaire et des immobilisations. Effectuer des vérifications ponctuelles sur les marchés et paiements sélectionnés afin d’en évaluer la régularité et la conformité. Réaliser la vérification physique périodique des actifs acquis dans le cadre du projet. Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec sa fonction.

Description du poste : Votre mission :

Contribuer activement au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de financement des missions, en étroite collaboration avec les Chefs de Mission, afin de garantir la mobilisation et la gestion efficace des ressources nécessaires aux activités d’ALIMA.



Vos principales responsabilités :

Développer, entretenir et gérer des relations stratégiques et de confiance avec les bailleurs de fonds institutionnels, publics et privés. Élaborer, coordonner et superviser la production de propositions de financement, rapports narratifs et tout autre document destiné aux partenaires financiers, en veillant à la qualité et à la conformité aux exigences des bailleurs. Représenter ALIMA auprès des partenaires financiers, en appui et sous la délégation du/de la Chef·fe de Mission. Assurer un suivi régulier des engagements, des échéances contractuelles et du respect des obligations de reporting. Encadrer et accompagner, le cas échéant, un·e Chargé·e des Relations Bailleurs dans la mise en œuvre opérationnelle des activités liées au financement.



Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme de niveau Master (Relations Internationales, Coopération, Gestion de projets, Développement ou équivalent), vous justifiez d’au moins une année d’expérience sur le terrain dans la gestion des relations bailleurs ou la coordination de projets humanitaires. Vous maîtrisez les procédures et exigences des principaux bailleurs institutionnels et possédez d’excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais. Vous savez entretenir des relations professionnelles constructives avec des interlocuteurs variés, dans un environnement multiculturel et souvent à distance. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de capacité à hiérarchiser les priorités dans un contexte dynamique et exigeant.

Description du poste : VOTRE MISSION : Garantir la rédaction, la conformité et le suivi des documents destinés aux bailleurs, tout en apportant un appui stratégique et opérationnel aux équipes terrain.



CE QUE VOUS FEREZ : Rédiger les propositions et rapports narratifs en lien avec les projets et exigences des partenaires financiers. Assurer le suivi rigoureux des échéances contractuelles et veiller au respect des obligations de conformité. Réaliser une veille active sur les opportunités de financement et contribuer à la diversification du portefeuille bailleurs.



VOTRE PROFIL : Titulaire d’un Master en Relations internationales, Développement, Droit ou domaine équivalent, vous disposez d’une première expérience (stage, mission associative ou emploi) en gestion de subventions, reporting ou suivi de projet. Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais, ainsi qu’une grande rigueur analytique. Curieux·se, motivé·e et doté·e d’une forte capacité d’apprentissage, vous savez évoluer dans des environnements multiculturels et dynamiques.



POURQUOI NOUS REJOINDRE : En intégrant le pool « Relations Bailleurs » d’ALIMA, vous contribuerez directement à la pérennité et à l’impact de nos projets médicaux. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, stimulant et international, avec de réelles perspectives d’évolution.



CONDITIONS : Contrat : CDD de 6 à 12 mois (renouvelable selon les pays de mission). Date de prise de poste : selon les besoins opérationnels. Rémunération : selon la grille ALIMA, valorisée selon l’expérience, avec per diem.



ALIMA PREND EN CHARGE : Les déplacements entre le pays d’origine et le terrain, l’hébergement dans le pays de mission, une couverture médicale complète pour vous et votre famille, ainsi qu’un break tous les 3 mois (7 jours ouvrables) avec transport pris en charge.



MODALITÉS DE CANDIDATURE : 📅 Date limite de candidature : 16/10/2025. Pour postuler : remplissez le questionnaire en ligne via le lien indiqué et envoyez votre CV actualisé via le bouton « POSTULER ».

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS : Définir et piloter le dispositif de gestion des risques opérationnels, en veillant à l’identification, l’évaluation, la maîtrise et la surveillance continue des risques au sein de la filiale. Assurer le suivi, la consolidation et le reporting régulier des incidents opérationnels ainsi que la mise en œuvre des plans d’actions correctifs. Accompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension et la gestion des risques à travers des sessions de formation et de sensibilisation. Garantir la conformité réglementaire des dispositifs de contrôle interne et assurer la coordination avec les autres fonctions de contrôle (audit, conformité, contrôle permanent). Superviser la gestion des risques liés à l’externalisation des Prestations de Services Essentiels Externalisés (PSEE) ainsi que ceux liés aux nouveaux produits, processus, systèmes et activités. Participer activement à la gestion des crises, à la mise en œuvre et au suivi des plans de continuité d’activité. Organiser et animer les comités BRCC (Business Risk and Control Committee) de la filiale.



FORMATION : Bac +5 en finance, gestion des risques, audit, contrôle, ingénierie financière ou tout autre domaine équivalent.



EXPÉRIENCE : Entre 5 et 10 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans le secteur bancaire ou financier.



COMPÉTENCES TECHNIQUES : Solide maîtrise des réglementations bancaires (Bâle II/III, circulaires de la Commission Bancaire de l’UMOA, etc.). Excellente connaissance des processus bancaires et des systèmes d’information. Maîtrise des outils de gestion des risques tels que eCAP, aCCelerate GRC ou les solutions de Core Banking. Forte capacité d’analyse et d’évaluation des risques.



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, leadership affirmé et aptitudes managériales. Excellentes compétences de communication écrite et orale. Sens de la pédagogie, diplomatie et capacité à fédérer autour des enjeux de maîtrise des risques.

Description du poste : MISSION : Participer à la planification, à l’organisation et à la coordination des activités de santé mentale en étroite collaboration avec le Responsable Activité Santé Mentale et les autres membres de l’équipe médicale, afin d’assurer une mise en œuvre efficace, rationnelle et de haute qualité des programmes MHPSS de MSF. Coordonner les activités de conseil avec les acteurs concernés (MSP, OMS, CICR, ONG) et assurer la communication autour des questions de santé mentale, notamment les services d’orientation. Superviser les activités quotidiennes de soutien psychosocial conformément aux protocoles MSF, tout en garantissant la confidentialité et la qualité de la prise en charge. Collaborer étroitement avec l’équipe RH pour le recrutement, la formation, l’évaluation et le développement du personnel sous sa supervision. Fournir un appui psychologique direct aux patients lorsque nécessaire et compiler les données statistiques liées aux activités de santé mentale pour le suivi et l’évaluation des interventions.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Encadrer et superviser les psychologues stagiaires du projet en assurant leur accompagnement technique, le suivi clinique des cas, l’appui méthodologique et l’évaluation régulière de leurs compétences. Veiller à leur intégration dans l’équipe MHPSS et au respect des protocoles MSF en matière d’éthique, de confidentialité et de prise en charge psychologique. Appuyer le Responsable Activité Santé Mentale dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie MHPSS Migration Dakar, adaptée au contexte migratoire. Participer à l’évaluation des besoins en santé mentale des populations migrantes, en intégrant les vulnérabilités spécifiques (traumatismes, isolement, statut administratif précaire) et les obstacles d’accès aux soins. Mettre en œuvre des prises en charge psychologiques individuelles ou groupales, culturellement et linguistiquement adaptées, avec recours à l’interprétariat ou à la médiation interculturelle si nécessaire. Contribuer à la prise en charge intégrée des victimes de violences sexuelles en coordination avec les équipes médicales et sociales, selon les protocoles d’urgence MSF. Collaborer avec les agents de santé mentale communautaires pour l’identification, l’orientation et le suivi des cas détectés dans la communauté. Apporter un appui technique et clinique à l’équipe MSF à travers des supervisions, formations et accompagnements de cas complexes. Adapter les outils d’évaluation psychologique et les supports de psychoéducation aux réalités culturelles et linguistiques des bénéficiaires. Documenter les principaux facteurs de stress, les stratégies d’adaptation et les besoins émergents afin d’alimenter l’amélioration continue de la réponse MHPSS. Participer à l’élaboration et à la diffusion de modules de prévention et d’information (stress, traumatismes, parentalité en migration, santé mentale et droits).



PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme en sciences psychosociales ou domaine connexe exigé. Expérience professionnelle d’au moins deux ans en conseil psychosocial souhaitée. Maîtrise du français et du wolof indispensable.



COMPÉTENCES CLÉS : Gestion et développement du personnel, adhésion aux principes et valeurs de MSF, souplesse de comportement, orientation vers les résultats et la qualité, esprit d’équipe et coopération.



STATUT ET CONDITIONS : Contrat à durée déterminée de six (6) mois à temps plein, poste basé à Dakar (Sénégal). Niveau 8 de la grille salariale de MSF Sénégal.

Description du poste : Mission

Le/la Chargé(e) de la Communication Interne aura pour principales responsabilités de :

Mettre en place le plan d’action de communication interne pour le bureau régional, afin de renforcer l’esprit d’équipe, favoriser le partage des connaissances et améliorer les échanges d’informations entre les sections MSF à Dakar et dans la région. Il/elle contribuera également à faire connaître le soutien opérationnel fourni depuis Dakar auprès du mouvement MSF à l’international.

Il/elle sera responsable de la gestion et de l’animation des différentes plateformes de communication interne du bureau régional (Souk, SharePoint, Newsletter, Asana, groupes WhatsApp, etc.).

Le/la Chargé(e) de la Communication Interne coordonnera également la gestion et la diffusion des débats internes et événements hybrides (présentiels et/ou en ligne), en lien avec les thématiques opérationnelles du bureau de Dakar.

Enfin, il/elle assurera l’animation de la vie associative du bureau, en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement, et coordonnera le projet du centre de documentation et d’information du bureau.



Responsabilités principales

Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action annuel de communication interne du bureau, en cohérence avec le Plan Stratégique du Bureau de Dakar.

Analyser les besoins et attentes en matière de communication interne et proposer des actions prioritaires et planifiées.

Identifier les différentes audiences internes et assurer une diffusion d’informations régulière et pertinente via les plateformes internes.

Garantir l’intégration des événements régionaux et internationaux au calendrier partagé avec les responsables exécutifs.

Coordonner la collecte d’informations, la rédaction et la diffusion des comptes rendus qualitatifs des réunions, comités, conférences et ateliers organisés à Dakar.

Coordonner des initiatives de partage et de capitalisation des connaissances.

Organiser et animer des événements internes (ateliers, discussions, échanges) autour des thématiques clés d’MSF dans la région.

Rédiger et diffuser des synthèses et rapports pour renforcer le partage d’informations entre les sections et départements d’MSF.

Coordonner la collecte d’informations en vue de la production de rapports périodiques et d’un rapport annuel sur les activités du bureau.

Assurer la coordination et l’animation de la vie associative à Dakar, en favorisant l’engagement et la participation des employés.

Organiser des événements associatifs innovants et inclusifs, en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement.

Relayer les informations relatives aux Assemblées Générales et Conseils d’Administration des sections MSF, et favoriser la participation des employés aux discussions.

Développer des outils et actions de communication interne attractifs et innovants.



Profil recherché

Formation : Bac +3 minimum, de préférence en communication, psychologie, sciences sociales, humanitaire ou droit.

Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire (communication ou support opérationnel). Une expérience d’au moins 1 an dans une ONG humanitaire est un atout.

Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Windows)



Maîtrise des logiciels CAPCUT (montage vidéo), CANVA (graphisme et visuels), MAILCHIMP (newsletters)



Compétences en photographie et en vidéographie



Langues : Excellente communication écrite et orale en français, maîtrise obligatoire de l’anglais.



Qualités requises – Communication et événements :

Capacité de synthèse et de rédaction ; intérêt marqué pour les outils et plateformes de communication ; aptitude à gérer des événements impliquant de multiples parties prenantes ; forte adaptabilité ; aisance relationnelle ; ouverture d’esprit ; patience ; bienveillance ; réactivité et flexibilité.



Analyse des besoins et efficacité opérationnelle :

Connaissance du Mouvement MSF et intérêt pour sa mission ; capacité à récolter et organiser des données, gérer plusieurs projets simultanément ; leadership et autonomie ; créativité et efficacité ; maîtrise de soi sous pression ; ouverture au changement ; sens relationnel développé ; communication claire et convaincante ; maîtrise des techniques d’événementiel et d’organisation.



Statut : CDD de 12 mois – Poste basé à Dakar, Sénégal

Conditions : Salaire : Niveau 10 de la grille salariale de MSF Sénégal

Description du poste : Votre mission



Vous serez le contact privilégié de nos clients BtoB, retail, promoteurs et collectivités. Véritable architecte du réseau, vous concevez et pilotez des projets télécom connectant des milliers de personnes.



Vos responsabilités principales :



Coordination et pilotage de projets : gérer l’ensemble des acteurs (clients, collectivités, fournisseurs) et assurer le respect des délais et des normes.



Solution technique : proposer les meilleures options pour allier performance et efficacité économique.



Gestion de portefeuille : suivre plusieurs projets en autonomie, gérer les priorités et assurer les bilans opérationnels.



Travail terrain : déplacements réguliers pour assister les maîtres d’œuvre, réceptionner les travaux et rencontrer les concessionnaires (ENEDIS, CPU…) et collectivités locales.



Documentation et reporting : rédiger et diffuser les comptes rendus de visite, mettre à jour la documentation technique.



Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum.



Expérience / Compétences : utilisation simultanée de plusieurs applications informatiques, capacités de négociation et communication, rédaction claire et impactante.



Compétences techniques : connaissances en télécoms un atout.



Permis : B obligatoire.



Qualités personnelles :



Écoute, conseil et réactivité



Sens du contact et relation client



Organisation, rigueur et autonomie



Curiosité, agilité et capacité d’adaptation



Votre équipe



Vous intégrerez une équipe dynamique de 28 personnes, dans un environnement favorisant la co-construction, la flexibilité et l’autonomie.



Pourquoi nous rejoindre ?



Job varié et challengeant entre bureau, terrain et clients



Formation complète et tutorat individualisé



Grande autonomie et esprit d’équipe



Avantages sociaux et culturels attractifs

Description du poste : Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d'agence Conseil & Expertise de la région Grand Ouest, vous pilotez la practice Data & IA et animez les équipes en tant que leader technique et stratégique.



Vos missions principales :



Animation et accompagnement des équipes : coaching, gestion RH et transfert de connaissances.



Support à l’avant-vente : rédaction de propositions, détection d’opportunités et développement de l’offre commerciale.



Pilotage de l’innovation : adaptation des offres, veille technologique, représentation de Digital Services lors d’événements et communication externe.



Gestion de la rentabilité : suivi de l’activité, fixation des prix et optimisation des ressources.



Expertise Data & IA : accompagnement des clients sur la gouvernance des données, master data management, EPM, dashboards, analytics et intelligence artificielle.



Vous serez un véritable chef d’orchestre, capable de fédérer les équipes autour des projets et de la stratégie Data & IA, tout en participant activement à la croissance et au rayonnement du pôle.



Votre profil



Formation : Bac+5 en informatique ou discipline similaire.



Expérience : Minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data et IA, avec une expertise sur le traitement, la modélisation et l’exploitation des données (ETL, dashboards, IA, pilotage de la performance).



Compétences : leadership, vision stratégique, autonomie, force de proposition et capacité à créer du lien au sein des équipes.



Qualités : esprit d’équipe, adaptabilité, sens de l’innovation et du service client.



Expérience commerciale : développement et animation d’une offre Data/IA, participation à l’avant-vente et à la croissance du pôle.



Pourquoi nous rejoindre ?



Orange Business, à travers Digital Services, allie les expertises Cloud, Data et IA pour accompagner les entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Vous rejoindrez une ESN à la pointe de l’innovation, avec plus de 4 000 experts répartis dans les grandes villes françaises.

Description du poste : Rôle et responsabilités



Le/la Chauffeur assure la mobilité et le transport des personnes et biens dans le cadre des activités de l’OCADES Caritas Burkina, tout en veillant au bon entretien des véhicules.



Missions principales :



Transport et logistique



Assurer le transport des personnes et des biens pour les activités de l’organisation.



Effectuer les courses internes et déplacements selon les besoins du projet.



Gestion du courrier



Distribuer le courrier externe et faire émarger le registre de transmission par les destinataires.



Récupérer le courrier destiné à l’organisation.



Entretien et suivi des véhicules



Assurer le nettoyage et l’entretien quotidien des véhicules.



Tenir à jour le tableau de bord des véhicules.



Veiller au respect des délais de vidange, de visites techniques et au renouvellement des documents officiels (assurance, carte grise…).



Profil et qualifications requises



Formation :



Niveau minimum : classe de 3ème



Permis de conduire C obligatoire



Connaissances en mécanique automobile : un atout



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans la conduite automobile, idéalement sur 4×4 dans le contexte du Burkina Faso



Maîtrise parfaite du code de la route



Qualités personnelles :



Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression



Capacité à effectuer des déplacements réguliers dans les 15 diocèses du Burkina



Qualités humaines : respectueux, ponctuel, courtois, discret et disponible

Description du poste : Rôle et responsabilités



Le/la Animateur(trice) de projet est chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle des activités de sécurité alimentaire, WASH et protection, en particulier au niveau communautaire, en collaboration avec les volontaires et les partenaires locaux. Il/Elle contribue au bon déroulement des interventions et veille à l’atteinte des objectifs du projet.



Missions principales :



Sécurité alimentaire et WASH



Organiser l’identification des bénéficiaires et planifier les activités avec les volontaires.



Mobiliser les communautés pour la participation aux activités de sensibilisation et de distribution.



Assurer le suivi technique et l’appui conseil sur les thématiques de sécurité alimentaire et WASH.



Protection et prévention des violences



Participer à la mise en œuvre d’activités de sensibilisation sur la protection des personnes vulnérables et des enfants.



Soutenir les volontaires et partenaires locaux dans l’animation des sessions de formation et de sensibilisation.



Assurer le suivi des actions de protection et veiller à l’orientation des bénéficiaires vers les structures appropriées.



Communication et reporting



Assurer la diffusion de l’information relative au projet auprès des communautés et partenaires.



Rédiger des rapports quantitatifs et narratifs mensuels sur la mise en œuvre des activités.



Participer à la documentation et au suivi des activités du projet.



Coordination locale



Entretenir des relations formelles avec les autorités coutumières, religieuses, communautaires et étatiques.



Collaborer avec les partenaires et volontaires communautaires pour optimiser la portée des activités.



Profil et qualifications requises



Formation :



Diplôme minimum : Baccalauréat



Formation ou expérience complémentaire dans la protection, VBG, sécurité alimentaire ou WASH souhaitée



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience terrain dans la mise en œuvre d’activités de sensibilisation, protection de l’enfance, prévention des violences, sécurité alimentaire et WASH.



Expérience en mobilisation communautaire et gestion de cas est un atout.



Qualités personnelles :



Très bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles



Sens de l’observation et de l’écoute



Capacité à travailler avec différentes parties prenantes à divers niveaux (communautés, autorités locales, partenaires)



Capacité à rédiger des rapports en français de manière claire et structurée

Description du poste : Rôle et responsabilités

Le/La Responsable Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence est chargé(e) de concevoir, planifier et superviser la mise en œuvre de la stratégie d’intervention relative à la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence dans la zone d’intervention du projet. Il/Elle veille à la réalisation des objectifs opérationnels définis dans les propositions d’action et à la cohérence technique et budgétaire des activités menées.



Principales missions :



Assurer la planification, la coordination et la mise en œuvre quotidienne des activités liées à la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence sur le terrain.



Coordonner les actions SECAL (Sécurité Alimentaire) avec les ONG et partenaires locaux intervenant dans la zone d’exécution du projet.



Participer au suivi budgétaire des lignes spécifiques au volet sécurité alimentaire et garantir une utilisation efficiente des ressources disponibles.



Assurer le rapportage régulier (mensuel, intermédiaire et final) des activités menées, conformément aux exigences du bailleur et du cadre de suivi-évaluation du projet.



Contribuer à l’analyse des besoins, à la proposition d’interventions adaptées et à la capitalisation des bonnes pratiques en lien avec la résilience communautaire et la sécurité alimentaire durable.



Profil et qualifications requises



Formation :



Licence (Bac+3) en sciences sociales (sociologie, anthropologie, socio-économie, sécurité humanitaire), agroéconomie, sécurité alimentaire ou ingénierie en développement rural.



Formation complémentaire en sécurité alimentaire et moyens d’existence exigée.



Solides connaissances des mécanismes, approches et normes en matière de sécurité alimentaire, moyens d’existence et nutrition.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur des activités de sécurité alimentaire et moyens d’existence, dont au moins 3 ans à un poste de responsabilité (chargé de programme, chef de projet, etc.) au sein d’une ONG nationale ou internationale ou d’une association locale.



Expérience avérée en gestion d’équipe et accompagnement de partenaires, notamment en matière de renforcement des capacités.



Maîtrise des outils informatiques : MS Windows, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), plateformes de visioconférence et systèmes de gestion de l’information.



Qualités personnelles :



Excellente conduite professionnelle et éthique de travail.



Fort sens relationnel, écoute active et empathie dans les interactions communautaires et institutionnelles.



Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques socio-économiques de la zone d’intervention.



Capacité à travailler en équipe, à prioriser les tâches et à faire preuve d’initiative dans un environnement exigeant.

Description du poste : Responsable Protection et Point Focal VBG

Le/La Responsable Protection et Point Focal VBG devra résider dans la commune de Djigoué et maîtriser au moins une langue locale (Lobiri ou Dioula). Il/Elle sera chargé(e) de mettre en œuvre et de suivre les activités de protection auprès des communautés, ainsi que les stratégies de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre (VBG).



Principales responsabilités

Mettre en place un mécanisme d’identification des personnes vulnérables et assurer leur orientation vers les structures appropriées.

Réaliser des évaluations rapides de protection en réponse aux alertes disponibles.

Animer des séances de sensibilisation sur les violations des droits, la cohésion sociale et la cohabitation pacifique.

Assurer la mise en œuvre d’activités d’assistance aux personnes vulnérables et aux victimes de violations de droits dans les zones d’intervention du projet.

Élaborer et transmettre des rapports hebdomadaires d’activités dans les délais impartis.



En tant que Point Focal VBG, il/elle devra :

Identifier les cas de violences basées sur le genre et assurer une réponse appropriée.

Documenter systématiquement tous les cas de VBG identifiés et encourager la dénonciation.

Effectuer le référencement et le suivi des cas enregistrés auprès des structures compétentes.



Il/Elle sera également responsable de la coordination générale du projet, incluant :

La supervision et l’appui technique aux équipes terrain.

La rédaction des rapports périodiques conformément aux exigences contractuelles.

Le suivi budgétaire et la planification opérationnelle du projet.



Profil et qualifications requises



Formation :

Licence (BAC+3) en sciences juridiques, psychologie, sciences sociales (sociologie, anthropologie, socio-économie), action sociale, protection ou droit de l’enfant.

Des formations complémentaires en protection, violences basées sur le genre (VBG) ou protection de l’enfance, assorties de certificats professionnels reconnus, sont exigées.



Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection, de la prévention et de la réponse aux VBG, ou de l’assistance aux personnes vulnérables.

Expérience confirmée au sein d’une ONG nationale ou internationale humanitaire, notamment sur des programmes d’urgence.

Maîtrise des outils informatiques : MS Windows, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), plateformes de visioconférence et systèmes de gestion de l’information.



Compétences linguistiques :

Maîtrise du français et d’au moins une langue locale (Lobiri ou Dioula).



Qualités personnelles :

Bonne conduite professionnelle et sens élevé des relations humaines.

Capacité d’écoute, d’analyse et d’empathie.

Excellente connaissance du contexte local et des dynamiques communautaires de la zone d’intervention.