Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Objectif du poste

Assurer l’intégration systématique et cohérente de la dimension de genre dans la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets climatiques soutenus par la FAO dans la région, en particulier ceux financés par le FVC, le FEM et d'autres partenaires.

🧭 Tâches et responsabilités clés

1. Formulation et conception de projets sensibles au genre

Intégrer des analyses de genre spécifiques au contexte dans les notes conceptuelles et propositions de projets.

Élaborer des Plans d’Action Genre (PAG) conformes aux exigences du FVC/FEM.

Promouvoir des interventions valorisant la participation et le leadership féminin dans les projets environnementaux et climatiques.

2. Appui politique et conseil technique

Conseiller les gouvernements et les partenaires sur l’intégration du genre dans les politiques climatiques (PAN, CDN, etc.).

Appuyer la formulation de politiques/programmes transformateurs sur le genre, la biodiversité, les moyens de subsistance et la gestion des ressources naturelles.

3. Mise en œuvre, suivi et évaluation

Suivre la mise en œuvre des plans genre dans les projets FAO liés au climat.

Développer un cadre de S&E sensible au genre avec collecte de données ventilées par sexe.

Apporter des contributions genre dans les rapports de progrès, évaluations à mi-parcours et finales.

4. Renforcement des capacités et gestion des connaissances

Mettre en œuvre des formations sur le genre pour les parties prenantes (gouvernements, OSC, FAO, etc.).

Produire des outils, notes d’orientation et bonnes pratiques pour soutenir l’intégration du genre dans les projets climatiques.

5. Plaidoyer, coordination et partenariats

Collaborer avec les mécanismes nationaux de genre, ministères, OSC et partenaires locaux.

Renforcer la participation des femmes à la gouvernance environnementale et climatique.

Description du poste : Responsabilités et tâches principales

A. Gestion comptable

Tenue des journaux, grands livres et balances ; suivi des imputations, saisies et contrôle des pièces comptables ; élaboration des rapprochements bancaires ; préparation des bulletins de paie ; préparation des déclarations fiscales et sociales mensuelles ; participation à la clôture comptable semestrielle et annuelle ; production des états financiers (bilan, compte de résultat, trésorerie) ; archivage et classement rigoureux des pièces comptables ; supervision et coordination des saisies comptables des trois filiales ; suivi des opérations inter-filiales et consolidation ; mise en œuvre et suivi de la comptabilité analytique.

B. Gestion administrative et financière

Élaboration et suivi budgétaire par filiale et consolidé ; suivi des encaissements et décaissements hebdomadaires ; contrôle des contrats et engagements juridiques ; suivi des comptes fournisseurs, clients, caisses et banques ; préparation des états de trésorerie prévisionnels ; suivi de la réglementation financière, fiscale et sociale ; coordination avec les commissaires aux comptes et contrôleurs fiscaux ; élaboration de tableaux de bord financiers et indicateurs de performance (KPI) ; analyses des écarts entre prévisions et réalisations budgétaires ; études de prévisions des flux de trésorerie et comptes d’exploitation ; suivi et analyse de l’équilibre financier ; suivi des créances et mise en application de la politique commerciale et crédits octroyés ; définition des indicateurs de gestion financière ; gestion de la trésorerie à court, moyen et long terme ; appui à la recherche de financements externes, montage de dossiers bancaires ou de subventions ; conseil à la direction générale sur les choix d’investissement, financement et réduction des coûts.

C. Classement et documentation

Classement par nature des pièces justificatives ; préparation de l’archivage annuel des documents ; supervision de l’inventaire physique des immobilisations ; suivi des stocks.

D. Contrôle et pointage

Réalisation des pointages comptables périodiques ; contrôle interne et régularisation des écarts constatés ; appui aux audits externes et internes.

E. Encadrement et coordination

Encadrement de l’équipe comptable et administrative ; transmission des procédures comptables internes ; formation et accompagnement du personnel sous sa responsabilité ; mise à jour des outils de suivi comptable et reporting.

Profil recherché

Formation : Bac+4 minimum en comptabilité, finance ou gestion.

Expérience : 3 à 5 ans dans une fonction similaire en entreprise privée.

Connaissances : Règles comptables OHADA révisé (SYSCOHADA) ; fiscalité, gestion budgétaire, audit interne ; logiciels de comptabilité (ex. Odoo, E-Pégase, Sage).

Compétences techniques : Comptabilité générale et analytique ; rigueur dans le suivi des flux financiers ; maîtrise avancée d’Excel ; capacité à modéliser un budget prévisionnel et suivre des indicateurs financiers ; solides notions en gestion de trésorerie, analyse financière et contrôle de gestion.

Langues : Excellente maîtrise du français ; anglais souhaité.

Qualités personnelles : Intégrité, méthode, autonomie, esprit d’analyse, sens de l’organisation.

Conditions particulières

Travail en collaboration avec plusieurs filiales du groupe ; confidentialité absolue exigée ; déplacements ponctuels à prévoir selon les entités.

Dépôt des candidatures

Merci de déposer votre dossier complet (A) CV actualisé, (B) lettre de motivation, (C) copies des diplômes et attestations de travail au plus tard le 04 septembre 2025 à 17h00.

Description du poste : Missions

Veiller au respect du règlement intérieur de l'entreprise ; animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaires pour un fonctionnement harmonieux de l'atelier ; planifier, organiser et contrôler le travail ainsi que les activités de l'équipe ; manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d'intervention, organisation des prestations, suivi clients) ; proposer des formations techniques adaptées pour les agents de maintenance et assurer la transmission des compétences ; veiller à la maintenance (entretien et réparation) des matériels ; réaliser les diagnostics des pannes et effectuer les dépannages ; contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants ; appliquer les procédures préconisées par le constructeur (diagnostics, notices techniques, etc.) ; monter des dossiers techniques (confection des schémas, cahiers de câblage, etc.) ; réaliser les tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies ; établir les devis, bons de commande fournisseurs, contrôler à réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées ; planifier les entretiens périodiques et contrôles réglementaires ; gérer et tenir à jour les documents de suivi de l'activité de l'atelier (checklists des révisions, fiches matériels, rapports d'intervention) ; établir des rapports sur l'état d'avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés ; gérer le stock de pièces, la consommation des lubrifiants et produits des équipes de maintenance en coordination avec le magasin dans le respect des budgets ; gérer les commandes de pièces détachées et superviser le magasin ; participer à l'évaluation des fournisseurs locaux ; gérer les astreintes techniques.

Profil

Expérience minimum de 10 ans dans le domaine ; Bac/BTS en électromécanique ou maintenance industrielle ; maîtrise des domaines de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité pour assurer les dépannages courants ; habilitation électrique minimum B1 ; anglais technique ; capacité d’application des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits.

Description du poste : Objectifs

CARE recherche un partenariat humanitaire-privé pour développer et tester une solution permettant aux agriculteurs de subsistance vulnérables d’accéder aux avantages des terres irriguées. Suite à un dialogue initial avec le marché visant à évaluer les solutions existantes et les lacunes au Niger et au-delà, l’objectif de cet appel à partenariats d’innovation est de tester un modèle d’entreprise inclusif et durable basé sur la fourniture d’une « irrigation-as-a-service ». Ce modèle repose sur une analyse approfondie des solutions et obstacles existants, notamment les structures de maintenance et l’abordabilité.

Conditions de base

La durée prévue du partenariat est de 12 mois à compter d’octobre 2025. Le partenariat inclut des tests sur le terrain du modèle économique proposé sur deux sites sécurisés (2 hectares chacun) situés dans la région de Maradi, précisément dans les villages de Garin Kiabey et Karangiya (communes de Tibiri et Guidan Roumdji). Pendant cette période, un modèle d’affaires devra être testé sur le terrain et des données initiales collectées pour évaluer la preuve de concept. En cas de succès démontré, il sera possible de solliciter des fonds supplémentaires pour la mise à l’échelle en partenariat avec CARE.

Conditions de partenariat

3.1 Solution technique

Les solutions proposées doivent respecter plusieurs critères essentiels. Le projet sera mis en œuvre sur deux sites distincts, avec la possibilité de proposer deux solutions différentes.

Abordabilité : Rentabilité permettant reproduction et extension ; tarification adaptée à la capacité financière des communautés vulnérables.

Robustesse : Durabilité, fiabilité et adaptation au contexte climatique et opérationnel nigérien.

Efficacité : Minimisation de la consommation d’eau tout en maximisant la couverture d’irrigation et le rendement agricole.

Sites pilotes : Deux parcelles approuvées dans la région de Maradi.

Couverture : Irrigation de parcelles de 2 hectares chacune.

Source d’eau : Utilisation d’un forage existant avec un débit d’environ 10 m³/heure.

Le partenaire devra détailler les solutions les plus pertinentes, garantissant rentabilité en 5 ans via des infrastructures performantes et robustes.

3.2 Modèle de livraison

Au-delà d’une infrastructure rentable, robuste et efficace, le modèle doit permettre l’accès à ces infrastructures aux petits exploitants vulnérables.

Accessibilité : Extension de l’accès à une agriculture économe en eau pour les petits exploitants en crise.

Engagement communautaire : Collaboration étroite avec les structures communautaires locales, telles que laboratoires de jeunesse et VLSA.

Approche marché : Génération de revenus permettant la pérennité sans dépendance aux subventions, avec contribution des bénéficiaires selon leur capacité de paiement.

Services groupés : Possibilité d’inclure formation, maintenance, approvisionnement en intrants et accès au marché via un système fiable.

Liens avec les marchés : Intégration des producteurs dans les chaînes de valeur pour favoriser les revenus.

Le mode de paiement reste flexible (paiement à l’usage, location saisonnière ou foncière), mais les utilisateurs doivent contribuer de manière adaptée à leur capacité financière. Le modèle doit être abordable, évolutif et orienté marché, avec une infrastructure détenue, construite et gérée par le fournisseur de service.

Pour soutenir cette démarche, CARE souhaite co-développer des propositions innovantes sous le concept d’« irrigation en tant que service » (IaaS) afin de mettre les bénéfices de l’irrigation à disposition des ménages vulnérables tout en démontrant la viabilité économique du modèle.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « L'Eau Pour La Cohésion Sociale à Tchintabaraden, Région de Tahoua », l’ONG ASB NIGER, financée par la Fondation PATRIP, lance un appel d’offres ouvert pour les travaux d’optimisation de deux (2) Postes d’Eau Autonomes (PEA) dans la Commune de Tchintabaraden et d’une (1) Mini AEP Multi-villages dans la Commune Rurale de Kao, Département de Tchintabaraden, Région de Tahoua, en lot unique.

Les entreprises spécialisées intéressées peuvent retirer gratuitement le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) en se présentant directement avec une clé USB, du lundi au jeudi de 9h à 16h, et le vendredi de 9h à 12h, aux bureaux de l’ONG ASB NIGER situés à Niamey, quartier Koira Kano, à 300 mètres du CICR.

Description du poste : Rattaché(e) directement à la Direction Pays, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de notre stratégie RH au Sénégal. Vous assurerez la gestion complète du cycle de vie des talents, incluant le recrutement, l’intégration, la formation et la gestion de la performance. Vous veillerez au respect des normes internes et des politiques RH, tout en contribuant activement au développement organisationnel afin de soutenir efficacement notre mission. Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité des genres, nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Description du poste : Programmation régulière garantie dans un cadre de travail agréable.

Bénéficiez d’une journée de repos supplémentaire chaque semaine, en plus du dimanche.

Une rémunération attractive vous attend.

Description du poste : La Direction des Systèmes d’Information recherche deux (02) Techniciens Informatiques dynamiques et motivés pour renforcer l’équipe de support et contribuer à la qualité des services informatiques.

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Technico-Commercial(e) BTP. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous serez chargé(e) de promouvoir nos produits et solutions, d’assurer le conseil technique auprès des clients, et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

Responsabilités :

Prospecter et développer un portefeuille clients dans le secteur du BTP ; identifier les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées ; présenter et promouvoir les produits et solutions de BATICHIMIE ; établir les devis, négocier et conclure les ventes ; assurer un suivi technique et commercial tout au long du cycle projet ; participer aux actions de communication, salons professionnels et opérations de promotion ; assurer une veille concurrentielle et contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale.

Profil recherché :

Formation : Bac+2/3 en commerce, génie civil, construction ou équivalent.

Expérience : 2 à 3 ans minimum à un poste similaire, idéalement dans le secteur BTP ou des matériaux de construction.

Compétences : excellente aptitude à la prospection et à la négociation ; bonne connaissance technique du secteur BTP ; capacité à comprendre et traduire les besoins clients en solutions concrètes ; sens relationnel développé et forte orientation client ; autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Atouts : permis de conduire, dynamisme, esprit d’équipe, capacité à atteindre les objectifs fixés.

Nous offrons :

Un environnement de travail stimulant, des opportunités d’évolution professionnelle, ainsi que des avantages compétitifs.

Candidature :

Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités :

Prospecter et fidéliser une clientèle composée de professionnels du secteur BTP ; promouvoir les produits, services et solutions techniques de BATICHIMIE ; identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées ; négocier et conclure les contrats dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise ; assurer le suivi des commandes et veiller à la satisfaction client ; effectuer une veille concurrentielle et contribuer au développement stratégique de l’entreprise ; collaborer avec les services internes pour garantir un service optimal.

Profil recherché :

Formation : Bac+2/3 en commerce, gestion, génie civil ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction commerciale, idéalement dans le secteur du BTP, des matériaux de construction ou services connexes.

Compétences : excellente capacité de prospection et de négociation ; bonne connaissance du marché du BTP et de ses principaux acteurs ; sens relationnel développé et forte orientation client ; autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Atouts : dynamisme, orientation résultats, permis de conduire exigé.

Nous offrons :

Un environnement de travail stimulant ; des perspectives d’évolution professionnelle ; une rémunération attractive avec des avantages compétitifs.

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

1. Gestion de l’agenda et de l’organisation du top management :

Gérer l’agenda et les rendez-vous du dirigeant ; filtrer les appels et accueillir les visiteurs ; organiser les réunions, déplacements, séminaires, conférences et tout événement professionnel ; préparer les dossiers, supports de communication et documents nécessaires aux réunions ; assurer le suivi logistique et administratif de toutes les activités du top management.

2. Gestion documentaire et administrative :

Recevoir et trier le courrier ; assister aux réunions et rédiger les comptes rendus ; organiser et archiver les documents stratégiques ; tenir à jour la documentation réglementaire et professionnelle ; produire des reportings, tableaux de bord et autres indicateurs de suivi ; gérer les notes de frais ; effectuer les commandes de fournitures et suivre les livraisons ; assurer un appui administratif à la gestion des contrats, commandes clients, factures et bons de livraison.

3. Communication interne et externe :

Rédiger les correspondances, notes, rapports et comptes rendus ; structurer et diffuser l’information auprès des services internes ou externes, selon les instructions de la direction.

4. Missions ponctuelles ou transversales :

Contribuer à la logistique des recrutements et des formations ; assurer un suivi administratif du personnel ; gérer certains dossiers stratégiques confiés (négociation fournisseurs, relance clients…) ; participer au suivi des procédures d’appels d’offres.

Profil recherché :

• Formation Bac+2/3 minimum en assistanat de direction, gestion ou équivalent.

• Expérience confirmée dans un poste similaire, auprès de cadres dirigeants.

• Excellente maîtrise des outils bureautiques et grande rigueur administrative.

• Sens de la confidentialité, autonomie, réactivité et excellente organisation.

• Aisance rédactionnelle et bon relationnel.

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons des agents commerciaux terrain dynamiques, avec une expérience de 1 à 2 ans dans les secteurs du transport-logistique, marketing ou communication.

Profil recherché :

• Homme de préférence, âgé entre 25 et 30 ans

• Diplôme : Bac+3 en transport-logistique ou équivalent

• Bonne connaissance des marchés locaux

• Maîtrise du wolof (parlé impératif)

• Bon sens du relationnel, autonomie, esprit d’équipe

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Gestion administrative, financière et logistique

Gestion des ressources humaines selon les procédures internes et réglementations en vigueur

Respect des procédures bailleurs, PRAG, législation et lois fiscales sénégalaises

Maîtrise des procédures d’achats

Profil recherché

Compétences techniques :

Minimum 3 ans d’expérience confirmée en gestion administrative et RH

Connaissance des procédures bailleurs, PRAG, législation et fiscalité au Sénégal

Maîtrise des procédures d’achats

Compétences transversales :

Méthodique, rigoureux avec sens du respect des délais et obligation de compte rendu

Capacités d’analyse, synthèse et rédaction

Orientation résultats et persévérance

Excellente communication et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel

Bonnes relations interpersonnelles, capacité à travailler sous pression et autonomie

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), logiciels informatiques et plateformes collaboratives

Dynamique, rigoureux, adaptable, polyvalent

Grande capacité d’écoute, flexibilité et leadership

Travail en équipe et adhésion aux valeurs de l’organisation

Maîtrise du français (écrit, lu, parlé)

Expérience professionnelle :

Minimum 3 ans en gestion administrative, finance et ressources humaines

Expérience en gestion logistique appréciée

Qualifications :

Diplôme universitaire ou école supérieure en RH, finance, comptabilité, économie ou équivalent (Bac +4 minimum)

Conditions

Rémunération selon grille du Pacte social catégorie Agent de Maîtrise (AM3) et profil

Poste basé à Thiès avec déplacements possibles au sein des structures partenaires

Candidature

Merci d’envoyer :

Une lettre de motivation signée, adressée à la Représentante Pays de IPSIA

Un CV détaillé avec références précises (nom et contact de 2 personnes référentes)

Date limite de candidature : 08 septembre 2025 à 18h00

Description du poste : Missions principales

Planification, coordination et suivi-évaluation des projets environnementaux

Reporting et encadrement d’équipes

Représentation institutionnelle et développement de partenariats

Proposer et piloter des stratégies et innovations adaptées au contexte local

Conduite d’actions SBCC pour le changement social et comportemental

Accompagnement environnemental et développement organisationnel

Profil recherché

Compétences techniques :

Compétences confirmées en gestion de projets, reporting, animation d’équipes et représentation institutionnelle

Connaissance approfondie des problématiques liées à la préservation des ressources halieutiques, marines (mangroves, récifs), changements climatiques en zones côtières et humides, inclusion sociale et genre

Maîtrise du cadre légal et institutionnel relatif à la pêche, environnement et AMCP

Capacité à travailler dans un groupe interculturel et pluridisciplinaire

Grande autonomie et capacité d’initiative

Expérience en SBCC (communication pour changement social et comportemental)

Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données

Compétences transversales :

Méthodique, rigoureux, respect des délais et obligation de compte rendu

Leadership et capacité de coordination

Excellentes compétences relationnelles et aptitude à travailler sous pression

Maîtrise du pack Office, logiciels informatiques, téléphoniques et plateformes collaboratives

Dynamique, adaptable, polyvalent

Forte capacité d’écoute et flexibilité

Adhésion aux valeurs de l’organisation

Travail en équipe

Maîtrise du français (écrit, lu, parlé)

Expérience professionnelle :

Plus de 5 ans d’expérience en gestion de projets environnementaux, érosion côtière, changement climatique ou conservation des ressources naturelles

Minimum 3 ans d’expérience dans l’accompagnement environnemental

Expérience en développement organisationnel, coaching et gestion de groupe

Qualifications :

Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en gestion de l’environnement, changement climatique, biologie marine ou gestion durable des ressources naturelles

Conditions

Rémunération selon grille du Pacte social catégorie Agent de Maîtrise (AM3) et profil

CDD 12 mois renouvelable avec période d’essai de 2 mois renouvelable

Candidature

Merci d’envoyer :

Une lettre de motivation signée, adressée à la Représentante Pays de IPSIA

Un CV complet avec références vérifiables (contacts de 2 personnes référentes)

Date limite de dépôt des candidatures : 08 septembre 2025 à 18h00

Description du poste : Missions principales

Coaching et accompagnement de projets et d’entreprises locales

Renforcement des capacités des organisations et entrepreneurs (appui technique, gestion, organisation, leadership)

Animation de formations en entrepreneuriat, transformation agroalimentaire, gestion organisationnelle, entreprenariat digital…

Appui à la structuration et au développement d’entreprises dans les zones d’intervention

Mise en œuvre d’actions de communication pour le changement social et comportemental (SBCC)

Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et interculturelles

Suivi et reporting régulier des activités

Profil recherché

Compétences techniques :

Expérience confirmée (3 ans minimum) en coaching, accompagnement de projets et d’entreprises

Expertise en renforcement des capacités, animation de formations, développement d’entreprises

Connaissance de la transformation agroalimentaire, de l'entrepreneuriat digital et de l’écosystème entrepreneurial local/national

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), plateformes collaboratives et outils de suivi

Expérience dans les dynamiques de groupe, inclusion, genre et développement

Compétences transversales :

Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Leadership, autonomie, capacité à prendre des initiatives

Aisance relationnelle et aptitude à travailler sous pression

Forte capacité d’écoute, esprit d’équipe et adaptabilité

Maîtrise parfaite du français (oral et écrit)

Adhésion aux valeurs et à la mission de l’organisation

Qualifications requises

Diplôme de niveau Bac+4 minimum dans l’un des domaines suivants :

Sociologie, économie, gestion d’entreprise, économie de développement, transformation agroalimentaire, entrepreneuriat, économie sociale et solidaire, développement durable…

Expérience avérée dans une ONG ou structure associative est un atout

Conditions

Rémunération : Selon la grille du Pacte social (Catégorie AM2) et selon profil

Mobilité : Déplacements fréquents dans les régions de Dakar, Thiès et Fatick selon le poste

Candidature

Le dossier de candidature doit contenir :

Une lettre de motivation signée, adressée à la Représentante Pays de IPSIA, en précisant la zone d’intervention souhaitée (Dakar ou Thiès) dans la lettre et l’objet du mail

Un CV détaillé avec des références vérifiables (noms et coordonnées de 2 personnes)

📅 Date limite de dépôt : 08 septembre 2025 à 18h00

Description du poste : Missions principales :

Assurer les déplacements du personnel et des partenaires dans le respect des règles de sécurité

Assurer le transport de matériel et documents confidentiels ou sensibles

Garantir l’entretien courant du véhicule (nettoyage, contrôle technique, carburant, etc.)

Tenir à jour les documents de bord (carnet de route, fiches carburant, suivi des entretiens…)

Aider à la logistique ponctuelle des activités de terrain

Contribuer à la planification optimale des itinéraires

Compétences techniques requises :

Maîtrise de la conduite de véhicules légers

Connaissance approfondie du code de la route et des règles de sécurité routière

Capacité de lecture de plans ou GPS

Bonne connaissance du terrain, notamment des régions d’intervention de l’organisation

Bonne condition physique

Formation de base en mécanique (souhaitée)

Capacité à travailler en dehors des heures habituelles (soir, week-end, urgences)

Compétences transversales :

Ponctualité, discrétion et sens élevé des responsabilités

Sens de l’écoute et de la communication à tous les niveaux

Professionnalisme, rigueur, intégrité et neutralité politique

Bonne présentation, autonomie et motivation

Capacité à travailler sous pression et en équipe

Connaissance et adhésion aux valeurs de l’organisation

Expérience dans des environnements multiculturels et pluridisciplinaires

Maîtrise du français (écrit, parlé, lu)

Expériences professionnelles exigées :

Minimum 3 ans d’expérience en tant que chauffeur dans une organisation ou structure

Expérience avérée de conduite dans divers contextes : routes urbaines, rurales, zones enclavées

Connaissances logistiques : transport de matériel, sécurité des déplacements, etc.

Entretien régulier et suivi mécanique des véhicules

Bonne expérience des relations professionnelles et travail avec des équipes projets

Qualifications requises :

Permis de conduire catégorie B, en cours de validité (obligatoire)

Dossier de candidature :

Lettre de motivation signée, adressée à la Représentante Pays de IPSIA

Curriculum Vitae détaillé, incluant :

Vos expériences pertinentes

Deux (2) références professionnelles vérifiables (noms, fonctions et contacts)

📅 Date limite de soumission : 08 septembre 2025 à 18h00

Description du poste : Dans le cadre d’une mission urgente pour le compte de l’un de nos partenaires, nous recrutons des commerciaux terrain expérimenté(e)s pour la vente directe de tickets de tombola.

Profil recherché :

Excellente maîtrise du français et du wolof

Forte capacité de persuasion

Dynamisme, sérieux et sens des responsabilités

À l’aise à l’oral : pas de timidité

Contact facile, très bon relationnel

Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression

Conditions :

Poste à pourvoir immédiatement

Travail terrain, orienté résultats

Rémunération attractive selon performance (commissions ou primes)

Candidature :

📧 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Contexte et justification

Sustainable Solutions for Africa (SSA), ONG à but non lucratif enregistrée au Togo, joue un rôle central en tant qu’agence technique et d’exécution pour l’Initiative de l’Adaptation en Afrique (IAA), portée par l’Union Africaine. Dans le cadre de l’amélioration continue de sa gouvernance interne, SSA lance un appel à manifestation d’intérêt pour sélectionner un cabinet expérimenté afin de conduire une revue complète de ses procédures administratives et financières, en conformité avec les meilleures pratiques internationales et les exigences de ses partenaires.

2. Objectif général de la mission

Évaluer les procédures internes existantes, identifier les lacunes éventuelles, proposer des améliorations et accompagner SSA dans la mise à jour ou l’élaboration de ses politiques et procédures administratives et financières.

3. Objectifs spécifiques

Le cabinet devra notamment :

Répertorier les procédures existantes (validées ou en cours d’élaboration) ;

Identifier les insuffisances ou procédures manquantes ;

Proposer des procédures adaptées aux standards du secteur ;

Accompagner SSA dans la rédaction ou mise à jour des documents internes.

4. Livrables attendus

Rapport préliminaire (5 à 8 pages) : méthodologie, observations initiales – dans la 1ère semaine ;

Rapport à mi-parcours (10 à 15 pages) : diagnostic, état des lieux, recommandations provisoires ;

Rapport final complet : procédures révisées/nouvelles, versions française et anglaise, format Word + annexes électroniques.

5. Méthodologie de travail

Travail en lien avec un référent désigné par SSA. La mission se déroulera en deux phases : (1) Diagnostic des documents et outils existants ; (2) Proposition de politiques/procédures adaptées et finalisation. SSA mettra à disposition un espace de travail et les documents nécessaires.

6. Durée de la mission

Deux (2) mois à partir de la signature du contrat. Durée ajustable si nécessaire. Rémunération forfaitaire convenue avant démarrage.

7. Profil recherché

Cabinet

Minimum 3 ans d’existence ;

Régularité administrative et fiscale (justificatifs requis) ;

Au moins 2 références de missions similaires pour ONG ou organisations internationales ;

Équipe qualifiée incluant un chef de mission.

Chef de mission

Master en gestion, droit ou équivalent ;

Minimum 10 ans d’expérience en développement et gestion administrative/financière ;

Expérience internationale exigée ;

Expérience confirmée en revue et élaboration de procédures ;

Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

8. Dossier de candidature

Lettre de manifestation d’intérêt ;

Présentation du cabinet (expérience, organisation, références) ;

CV du chef de mission et autres membres ;

Preuves de missions similaires (attestations, lettres de recommandation, etc.) ;

Documents administratifs (RCCM, NIF, attestation fiscale, etc.) ;

Proposition technique et financière.

Description du poste : Tâches principales :

Les stagiaires auront pour mission l’assistance administrative quotidienne. Cela inclut l’orientation des visiteurs, la saisie de documents, la participation aux formations, l’organisation des agendas, le classement de documents, entre autres.

Spécialités acceptées :

Assistant de direction

Secrétariat bureautique

Assistanat de direction

Secrétariat de direction

2. STAGIAIRES EN MAINTENANCE INFORMATIQUE

Tâches principales :

Les stagiaires assisteront le formateur principal durant les séances de travaux pratiques et interviendront dans les dépannages périodiques du parc informatique.

Spécialités acceptées :

Maintenance informatique

Réseaux informatiques

NB1 : Disponibilité immédiate exigée

NB2 : Les candidatures à la recherche d’un stage pour la rédaction de mémoire (BT-BTS en secrétariat) sont directement retenues

Niveau minimum requis : BEPC + Formation professionnelle

DÉLAI DE SOUMISSION DES DOSSIERS : 15 septembre 2025 à 17h30

DOSSIER À FOURNIR :

Une lettre de demande de stage adressée au Responsable de l’ONG CTM TOGO

Copie des attestations ou diplômes obtenus

Copie d’extrait de naissance ou toute pièce équivalente

CV détaillé avec photo

Description du poste : STAGIAIRES EN SECRÉTARIAT

Tâches relevées : Les stagiaires secrétaires auront pour activité principale l’assistance administrative : orientation des visiteurs, saisie de documents, participation aux formations, organisation des agendas, classement de documents, etc.

Spécialités retenues en secrétariat : Assistant de direction ; Secrétariat bureautique ; Assistanat de direction ; Secrétariat de direction.

2. STAGIAIRES EN MAINTENANCE INFORMATIQUE

Tâches relevées : Ils assisteront le formateur principal lors des séances de cours pratiques et dans les dépannages périodiques des machines.

Spécialités retenues : Maintenance informatique ; Réseaux informatiques.

NB1 : Disponible immédiatement

NB2 : Les candidatures en recherche de stages pour la rédaction de mémoire (BT-BTS en secrétariat) sont directement retenues.

Niveau minimum requis : BEPC + Formation professionnelle

Date limite de dépôt des dossiers : 15 septembre 2025 à 17h30

Dossier de candidature :

Une lettre de demande de stage adressée au responsable de l’ONG CTM TOGO

Une copie des attestations et diplômes

Une copie de l’acte de naissance ou toute pièce équivalente

Un CV détaillé avec photo

Description du poste : Mission du poste

Le décorateur (trice) aura pour mission de :

Réaliser des projets de décoration et d’aménagement intérieur adaptés aux besoins des clients

Recueillir les besoins et analyser la demande du client

Élaborer des plans, croquis, planches de tendances

Proposer des choix de matériaux et accessoires

Exécuter les travaux et contrôler la qualité

Respecter les délais et budgets

Compétences requises

Bonne connaissance des matériaux et des normes

Sens artistique affirmé

Écoute active et capacité d’analyse

Créativité et goût du détail

Aisance en communication

Dossier à fournir

Envoyez votre dossier complet composé :

D’une lettre de motivation

D’un Curriculum Vitae (CV)

Description du poste : VOS PRINCIPALES MISSIONS

Au cœur de la stratégie commerciale du supermarché, vous serez chargé(e) de :

Développer et fidéliser une clientèle HCR (hôtels, cafés, restaurants) par une prospection active (téléphone, terrain, digital)

Accueillir, conseiller et accompagner nos clients et prospects avec professionnalisme

Identifier et analyser les besoins clients, recueillir leurs feedbacks et proposer des solutions adaptées

Gérer et enrichir la base clients en continu

Rédiger, négocier et relancer les devis

Piloter et animer le programme de fidélité ainsi que le programme "Collab Partner"

Mettre en place et suivre les promotions en collaboration avec les équipes en rayon

Réaliser des enquêtes régulières de prix pour un positionnement compétitif

Animer les réseaux sociaux (WhatsApp, Facebook, Google Business)

Assurer un service client de qualité : gestion des réclamations, hotline, retours produits, suivi logistique des livraisons

JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Lundi au vendredi : 9h – 18h

Samedi : 9h – 14h

RÉMUNÉRATION PRÉVUE

150 000 FCFA net fixe

Commissions attractives liées à vos performances

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Un environnement de travail stimulant et formateur

Des perspectives d’évolution pour les talents performants

Une entreprise reconnue pour son dynamisme et sa proximité avec ses clients

Un package motivant combinant fixe + commissions

PROFIL DU POSTE

Nous recherchons une personne proactive, orientée résultats et dotée d’un fort sens du relationnel.

Licence en Gestion Commerciale / Communication

Minimum 2 ans d'expérience en communication et/ou gestion commerciale

Maîtrise de la prospection (téléphonique, terrain et digitale)

Capacité à négocier et gérer les objections avec tact et persévérance

Aisance relationnelle, esprit d’initiative, sens du service client

Capacité à convaincre rapidement grâce à un discours percutant

Bonne connaissance du marché de la distribution et de ses concurrents

Organisation, réactivité et bonne gestion du stress

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci de transmettre votre CV, copie de diplôme et références

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous recrutons pour le compte d’une entreprise immobilière, des jeunes dames dynamiques pour des missions commerciales.

Programme d’intégration :

Formation commerciale en immobilier

Stage pré-emploi de 1 à 2 mois rémunéré à 75.000 FCFA

Après stage : Embauche directe, salaire entre 130.000 à 250.000 FCFA

Horaires de travail :

Lundi au vendredi : 8h à 18h

Samedi : Demi-journée

Lieu du poste : Angré Château

Disponibilité : Immédiate

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau : BAC, BAC+2 ou plus

Être belle, soignée et présentable

Bonne élocution et maîtrise de l’expression orale

Disponible immédiatement

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Envoyer votre CV en précisant :

L’intitulé du poste

Votre lieu d’habitation