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Description du poste : Description du poste

Contexte du Projet

La construction de la Ligne 1 du métro d'Abidjan a entraîné des impacts négatifs pour les populations locales (pertes de terres, logements, activités économiques), affectant plus de 15 000 personnes. Pour atténuer ces effets, un Plan de Restauration des Moyens de Subsistance (PRMS) a été mis en place afin d'aider les personnes déplacées (PAP), notamment celles du secteur informel, à retrouver une stabilité économique.



Objectifs du PRMS

- Objectif principal : Proposer un accompagnement adapté pour la réinsertion économique des personnes affectées.

- Objectifs spécifiques :

- Restaurer et améliorer les activités économiques par des formations.

- Faciliter les reconversions professionnelles.

- Renforcer l'autonomie durable des bénéficiaires.



Bénéficiaires (PAP)

- 4 530 personnes éligibles, dont 1 076 femmes et 3 454 hommes.

- 5 axes d'intervention :

1. Alphabétisation

2. Accès à un fonds de financement féminin

3. Formation et soutien aux activités commerciales

4. Formation et soutien aux activités agricoles

5. Reconversion professionnelle



Mission de la Cellule PRMS

La Cellule PRMS est chargée de :

1. Mettre à jour la liste des bénéficiaires éligibles.

2. Organisateur des campagnes de sensibilisation pour informer les PAP.

3. Animer des séances d'information avec les mairies et parties participent.

4. Établir des partenariats avec des structures de formation et des services municipaux.

5. Sélectionner et accompagner les PAP dans leur parcours d'insertion.

6. Assurer un suivi post-formation (6 à 12 mois après).



Profil Recherché

Nous recherchons des professionnels motivés pour contribuer à ce projet social et économique d'envergure, en aidant les populations affectées à retrouver une autonomie durable :



Profil du poste



1. Superviseur PRMS



Diplôme et formation : BAC+5, Spécialiste PMI/PME ou équivalent en science économique et de gestion

Expérience : Au moins 5 ans dans le suivi et la gestion des PME/PMI



Savoirs :

- Connaissance approfondie de gestion des PME/PMI

- Analyse de marché et identification des opportunités de croissance

- Elaboration des plans d'action et supervision de la mise en œuvre des projets

- Connaissance du contexte économique et social du grand Abidjan

- Utilisation d'outils informatiques Word, Powerpoint et Excel

- Compréhension et utilisation des logiciels de bases de données



Savoir faire :

- Sens de l'organisation

- Supervision d'équipe

- Sens de la communication et de la négociation

- Rigueur

- Disponibilité

- Qualité rédactionnelles







2. Assistants sociaux



Diplôme et formation : BAC+2, Sciences sociales ou équivalent

Expérience : Participation à des programmes sociaux urbains, mise en œuvre de PAR et suivi social de la réinstallation des PAP



Savoirs :

- Évaluation de la situation des PAP.

- Conseil et orientation des personnes en difficulté.

- Accompagnement des personnes vulnérables.

- Participation au développement social des PAP.



Savoir faire

- Sens de l'organisation.

- Sens de la communication et de la négociation.

-Rigueur.

- Empathie.

- Disponibilité.



Lieu de travail : Locaux CE-PAR METRO à Abidjan - Plateau

Temps de travail : Plein temps



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre CV + Photo et la copie de votre diplôme à l'adresse suivante :

recrutement@ms-international.com en précisant en objet du mail « Superviseur PRMS » ou « Assistants sociaux »

Description du poste : Description du poste

Infinix Mobile Côte d'Ivoire recherche une personne dynamique pour rejoindre son équipe marketing au poste d'Assistant des relations publiques.



Il/Elle sera en charge de l'élaboration et de l'exécution de la stratégie de relations publiques, de l'amélioration de la visibilité de la marque et de l'établissement de relations solides avec les principales parties prenantes du marché ivoirien.



Avoir déjà travaillé sur des projets avec les influenceurs



Avoir déjà travaillé en Agence est un atout



A ce poste, vous aurez pour mission de :



Aider à la mise en œuvre et gérer des stratégies de relations publiques complètes qui s'alignent sur les objectifs marketing d'Infinix Mobile en Côte d'Ivoire.



Cultiver et entretenir des relations solides et proactives avec les journalistes, les rédacteurs en chef et les médias sur différentes plateformes (presse écrite, audiovisuelle et en ligne).



Identifier, construire et entretenir un réseau solide d'influenceurs pertinents et de leaders d'opinion clés dans l'espace numérique et social ivoirien.



Superviser la création de communiqués de presse, de dossiers de presse, de discours, de présentations et d'autres contenus liés aux relations publiques, en anglais et en français.



Planifier et exécuter des conférences de presse, des événements de lancement de produits et d'autres activités liées aux relations publiques.



Profil du poste



Il/Elle doit être obligatoirement Bilingue (Français/Anglais) et posséder d'excellentes compétences en matière de communication écrite et orale afin de rédiger un contenu clair, persuasif et attrayant pour divers publics.



Avoir une Expérience dans la rédaction de communiqués de presse et la gestion de la communication



Avoir entre 21 et 32 ​​ans



Avoir un sens aigu du service à la clientèle



Avoir une Connaissance des relations publiques et des relations avec les médias



Avoir d'Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale



Etre Capacité de travailler dans un environnement en évolution rapide et à collaborer avec les membres de l'équipe



1 à 3 ans d'expérience dans les services de relations publiques et de communication



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci de transmettre votre CV en Version Anglaise à:

transsion.recrutements@gmail.com

Tout en précisant le poste en objet : "Public Relation"

Poste à pourvoir immédiatement

Description du poste : Description du poste

Poste : Spécialiste de la Gestion des Présences et des Performances



Missions principales :



1. Gestion des présences :



- Collecter, vérifier et analyser de manière précise les données de présence des employés ;

- Administrer le système de pointage en garantissant la conformité aux procédures internes et à la réglementation en vigueur ;

- Contribuer à la mise en place et à l'amélioration continue des outils et processus liés à la gestion des présences.



2. Gestion des performances :



- Participer à l'organisation des campagnes d'évaluation : diffusion de l'information, collecte et analyse des données, suivi des résultats ;

- Produire des rapports périodiques détaillés sur l'assiduité et la performance à destination de la direction ;

- Réaliser toute autre tâche RH confiée par la hiérarchie.



Profil du poste



Profil recherché :



- Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en ressources humaines, gestion, statistiques ou équivalent ;

Solide connaissance des réglementations RH nationales et locales, ainsi que des procédures internes de gestion RH ;

- Expérience d'au moins 1 an dans la gestion des présences et des performances ;

- Maîtrise avancée d'Excel (fonctions complexes, tableaux croisés dynamiques, formules, automatisation) et aisance avec les systèmes d'information RH ;

- Rigueur, sens du détail, capacités d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle et logique développée.



Compte tenu des exigences techniques du poste, une formation ou une expérience en statistiques ou en analyse de données serait un atout.



Dossiers de candidature



Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse suivante : thierrygobou@sunda.com en précisant l'intitulé du poste en objet.

Description du poste : Description du poste

Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire

Type de contrat : CDI🎯 Missions principales :

Suivre l'exécution des activités des travailleurs mis à disposition, en conformité avec les clauses contractuelles et les dispositions légales.



Participer activement à la prospection client et à la collecte des besoins en mise à disposition, administration et gestion des travailleurs temporaires, occasionnels ou sous-traitants.



Gérer les commandes clients liées au travail temporaire et à la sous-traitance.



Participer à la rédaction des offres techniques et financières.



Assurer la gestion administrative et logistique des missions du service Travail Temporaire et Sous-Traitance (TT/ST).



Gérer les clients TT/ST, les agents mis à disposition, et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés.



Collecter, vérifier et transmettre les fiches de pointage dans les délais.



Participer à la gestion des opérations de paie (visites, bulletins, suivi, règlements, délais, etc.).



Élaborer les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail, bilan social, etc.).



Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel TT/ST (contrats de travail, cotisations sociales, etc.).



Veiller au respect du Code du travail et du règlement intérieur des entreprises utilisatrices.



Réaliser les formalités de fin de contrat des travailleurs temporaires.



Élaborer les reportings et rapports de gestion pour les clients.



Mettre à jour les tableaux de bord financiers (coûts fixes et variables, par service/département).



Gérer les inscriptions et règlements des auditeurs dans le cadre des actions de formation à la carte ou spontanées.



Participer à la gestion budgétaire, comptable et financière (facturation, imputation, comptabilisation, états financiers, etc.).



Contribuer au montage et au suivi des dossiers de financement auprès des partenaires financiers.



Contrôler les procédures de gestion et de suivi des contrats d'assurance.



Superviser la gestion des sinistres et assurer la qualité des souscriptions.



Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord liés au Système de Management de la Qualité (SMQ).



Gérer l'intégration et le suivi des agents dans le cadre de l'assurance maladie.



Profil du poste



👤 Profil recherché :

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit, Management, Sociologie ou équivalent.



Expérience minimum de 2 ans à un poste similaire, ou forte potentielité avérée.



Maîtrise des logiciels de paie, de gestion comptable et financière.



Bonne connaissance du droit du travail, des déclarations sociales et fiscales.



Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, esprit d'initiative et aisance en rédaction administrative.



Maîtrise des outils de suivi : tableaux de bord, reporting, indicateurs RH et financiers.



Dossiers de candidature



📩 Candidature :

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à : rh.mdholdingci@gmail.com

Date limite de dépôt : 15/05/2025

Description du poste : Description du poste

La Mission d'Action contre la Faim Côte d'Ivoire, Organisation Internationale Non Gouvernementale à vocation Humanitaire, intervenant dans les domaines de la nutrition, de la santé, de la sécurité alimentaire, de l'eau et de l'assainissement recherche :



UN (01) TECHNICIEN WASH (H/F)



MISSION PRINCIPALE :



Faciliter l'exécution du Projet GIRE2 dans le département de Ferkessédougou, région du Tchologo



Mission 1 : Superviser les chantiers et la bonne conduite des travaux

Activités :

• Superviser l'approvisionnement quotidien des chantiers en matériels et matériaux et la présence des ouvriers sur les chantiers ;

• Contrôler la qualité et l'usage des matériels et matériaux ;

• Contrôler l'avancement des travaux, le suivi environnemental et sécuritaire et organiser des réunions de chantier régulières avec le prestataire choisi ;

• Coordonner avec le Responsable Adjoint du Projet GIRE2 et la logistique les actions à prendre dans la gestion des chantiers et du contrat



Mission 2 : Garantir la qualité des travaux



Activités :

• Assurer un contrôle régulier des travaux conformément aux clauses du cahier de charge ;

• Alerter son supérieur hiérarchique de tout cas de non-conformité des travaux ;

• Participer aux réceptions provisoires et définitives des travaux ;

• Documenter toutes les étapes des travaux et rédiger un rapport d'activités.



Mission 3 : Faciliter la mise en œuvre des activités du projet Wash /GIRE2



Activités :

• Participer à la planification et à la mise en œuvre des activités du projet dans les communautés bénéficiaires ;

• Assurer la mobilisation des communautés pour toutes les activités communautaires du projet ;

• Organisateur des séances de mobilisation et de sensibilisation dans la communauté ;

• Mettre en place ou redynamiser les comités de gestion des points d'eau dans les localités bénéficiaires du projet ;

• Participer à l'identification et à la sélection des OSC locales, champions et les membres des comités de gestion de points d'eau ;

• Accompagner à la mise en place et au fonctionnement des activités du projet dans les localités bénéficiaires ;

• Sensibiliser les populations bénéficiaires du projet sur l'importance des Pratiques Familiales Essentielles (traitement, conservation de l'eau de boisson ; hygiène de l'environnement et de l'habitat…) et les impacts du Changement Climatique.



Mission 4 : Participer à la mise en place de la plateforme de la gouvernance locale de l'eau dans les zones du projet

Activités :

• Accompagner les comités de gestion de l'eau à se fédérer au niveau sous-préfectoral en association de comités villageois de gestion de l'eau et l'échelle départementale à intégrer la FACGE (Fédération des Associations des Comités de Gestion des points d'Eau) ;

• Accompagner les OSC identifiées et l'association des comités de gestion à une organisation et un fonctionnement efficace à travers un renforcement de leurs capacités de gestion, de plaidoyer, de la communication via les médias, du dialogue participatif, de la prise de parole, du leadership.

• Accompagner le réseau de comités de gestion des points d'eau et les OSC de jeunes et de femmes dans l'analyse des résultats de performance des comités de gestion et dans leur implication dans le mécanisme de mutualisation et de redevabilité

• Assurer la préparation des activités du projet en lien avec les parties prenantes : rédaction des Tdrs, suivi et accompagnement de la réalisation des études préliminaires et des travaux du conseil de l'eau ;

• Fournir un support technique et faciliter les discussions dans les différentes réunions de la plateforme au niveau sous-préfectoral et préfectoral ;

• Organisateur des séances d'encadrement technique et méthodologique des OSC et associations de comités de gestion des points d'eau dans leurs travaux,

• Participant à la rédaction des rapports ou tout autre document d'analyse incluant la progression objective des activités réalisées ;

• Informer objectivement de manière transparente et régulière le Responsable Adjoint du projet sur l'avancée des activités et toute autre observation (vigilance) ;

• Participer au plaidoyer local pour renforcer l'adhésion des leaders communautaires à la mise en œuvre du projet.

• Participer au plaidoyer local des jeunes et des femmes pour leur implication dans les cotisations au sein des communautés.



Mission 5 : Participer au suivi et évaluation des activités communautaires

Activités :

• Collecter et analyser tous les éléments pertinents à l'atteinte des objectifs du projet au sein des communautés

• Collecter et transmettre les données de qualité des activités communautaires ;

• Élaborer les rapports des activités hebdomadaires / mensuels/ trimestriels/ annuels ;

• Participer aux réunions régulières de l'équipe projet ;

• Participant à la capitalisation et à la communication sur les activités réalisées ;

• Contribuer aux évaluations de projet.



Mission 6 : Participer au suivi et évaluation des activités communautaires

Activités :

• Suivre les principes ACF ;

• Assurer la confidentialité des informations ;

• Respecter les procédures hiérarchiques et les délais de rédaction des rapports ;

• Suivre les règlements intérieurs d'ACF :

• Assurer une stricte confidentialité sur le contenu des entretiens individuels avec les bénéficiaires et s'engager au respect du secret professionnel ;

• S'engager à contribuer au maintien d'une bonne relation de travail entre les différents départements ;

• Faire remonter par voie hiérarchique toutes informations en liens avec la sécurité des équipes et bénéficiaires ;

• Communiquer tout incident sécuritaire à sa hiérarchie ;



Profil du poste



Diplôme /Niveau d'étude : BAC + 2 . Minimum en sciences sociales, infrastructures, bâtiment ou tout autre domaine connexe avec une expérience de deux (2) ans à une fonction similaire ou expérience en supervision de travaux de renouvellement de PMH/ construction

Compétences requises :

• Avoir une expérience pertinente en communication communautaire, en sensibilisation et mobilisation communautaire et en renforcement de capacités d'agents de terrain communautaire ;

• Parler couramment la langue locale ;

• Maitriser la conduite de moto + permis de conduite de type A.



Dossiers de candidature



Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour + prétention salariale brute mensuelle dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence en objet du courriel :

TECHWASH 052025

au plus tard le 13 mai 2025 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes :

recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org



Merci d'indiquer obligatoirement la référence de l'avis de recrutement en objet de votre candidature.

Description du poste : Description du poste

La Mission d'Action contre la Faim Côte d'Ivoire, Organisation Internationale Non Gouvernementale à vocation Humanitaire, intervenant dans les domaines de la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, de l'eau et de l'assainissement recherche :



UN (01) RESPONSABLE PROJET ADJOINT EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT(H/F), pour la zone du Tchologo (FERKESSEDOUGOU)



MISSION PRINCIPALE :



Contribuer à la planification, à l'organisation, à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet « Accès durable à l'eau et à l'assainissement des populations en milieu rural du Bassin du Haut Bandama (Côte d'Ivoire) », en partenariat avec des structures gouvernementales et non gouvernementales.



Mission 1 : Mettre en œuvre et suivre les activités des interventions liées au projet Wash



La ou le Responsable de projet adjoint est chargé(e) :

- De l'atteinte des objectifs du projet GIRE 2 dans la zone d'intervention ;

- De la qualité de l'intervention du projet GIRE2 dans la zone d'intervention ;

- De la collecte des données de qualité sur les activités du projet ;

- De la réalisation en temps en heure et en qualité du reporting sur les activités du projet, de l'alerte au CT en cas de retards dans la mise en œuvre des activités, des risques et défis éventuels pouvant résulter de la bonne marche du projet ;

- De l'entretien des liens de partenariat avec les membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place et des membres des OSC accompagnant la mise en œuvre du projet.





Tâches spécifiques (liste non exhaustive) :

- Contribuer à la formalisation de la stratégie d'intervention, adaptée à la situation locale, et la promouvoir en partenariat avec les parties impliquées au projet ;

- Présenter le projet aux partenaires locaux (autorités administratives et locales, etc.) ;

- Planifier et mettre en œuvre les activités du projet dans la zone d'intervention ;

- Contribuer à la mise en place et au suivi du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du projet ;

- Collecter les informations de qualités sur les activités permettant d'alimenter les indicateurs et les résultats du projet et de prise de décisions stratégiques programmatiques ;

- Mobiliser les partenaires locaux pour s'assurer de la bonne réalisation des activités du projet ;

- Collecter les informations nécessaires pour la capitalisation sur les bonnes pratiques et les leçons apprises

- Etablir le Plan d'approvisionnement (PA), Suivre les livraisons et assurer la distribution sur le terrain ;

- Contribuer à la préparation et à la réalisation des enquêtes sur le projet ;

- Partager régulièrement des informations avec la hiérarchie afin de favoriser le développement de l'approche choisie ;

- Entretenir les liens de collaboration avec les partenaires locaux de la zone pour l'atteinte des objectifs du projet.

- Reporting :

o Collecter les données de qualité ;

o Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l'échelle du projet (APR, etc.) et la diffusion au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;

o Réaliser régulièrement des synthèses sur l'état d'avancement du projet à destination au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;

o Documenter pour capitaliser sur les innovations, les bonnes pratiques et cas à succès du projet.



Mission 2 : Superviser les chantiers et la bonne conduite des travaux et garantir la qualité



La ou le responsable de projet adjoint est chargé(e) de :

- De la conduite des travaux des chantiers

- De la qualité des travaux des chantiers

- De la supervision des chantiers

- Du partenariat dont il/elle a la charge



Tâches spécifiques (liste non exhaustive) :

- Superviser l'approvisionnement quotidien des chantiers en matériels et matériaux et la présence des ouvriers sur les chantiers ;

- Contrôler la qualité et l'usage des matériels et matériaux ;

- Contrôler l'avancement des travaux, le suivi environnemental et sécuritaire et organiser des réunions de chantier régulières avec les prestataires choisis ;

- Coordonner avec le Responsable de Projet EHA et la logistique les actions à prendre dans la gestion des chantiers et des contrats ;

- Assurer un contrôle régulier des travaux conformément aux clauses du cahier des charges ;

- Alerter son supérieur hiérarchique de tout cas de non-conformité des travaux ;

- Participer aux réceptions provisoires et définitives des travaux ;

- Documenter toutes les étapes des travaux et rédiger un rapport d'activités.





Mission 3 : Contribuer à analyser le contexte, à développer, à mettre en place et superviser les activités du projet



La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- De la gestion du cycle du projet

- De l'atteinte des objectifs d'ACF

- De la qualité du programme dont il/elle a la charge

- Du partenariat dont il/elle a la charge



Tâches spécifiques (liste non exhaustive) :

- Participer à l'analyse des besoins de la zone géographique en lien avec les autres secteurs ;

- Participer aux évaluations situationnelles pour le volet WASH ;

- Contribuer à la Formulation des propositions pour améliorer le projet le cas échéant en lien avec les autres domaines techniques en vue de développement des approches intégrées

- Promouvoir et superviser la qualité du projet ;

- Participer à la mise en place et au suivi du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du programme ;

- Accompagner l'établissement des commandes de consommables, faire le suivi, proposer des améliorations ;

- Participer à la Préparation et à la mise en œuvre des enquêtes sur le projet : développer les TDR, méthodologies et outils des enquêtes.

- Assurer l'implication, la participation et l'appropriation du projet par les partenaires.

- Contribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations en suivant la politique de capitalisation d'ACF.



Mission 4 : Encadrer et Accompagner le renforcement des compétences des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau, des membres de l'association des artisans réparateurs, des membres des OSC.



La ou le responsable de projet adjoint est chargé(e) de :

- Mobiliser les parties impliquées pour une adhésion et appropriation du projet (sensibilisation, motivation, animation, suivi, …)

- Evaluer les compétences et acquis en matière de gouvernance locale de l'eau des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place, des membres de l'association des artisans réparateurs de pompes, des leaders communautaires, des membres des OSCs accompagnants le projet.

- Déterminer les besoins en matière de formation et renforcer les compétences



Tâches spécifiques (liste non exhaustive) :

- Organisateur des rencontres de sensibilisation et de mobilisation des parties participent pour une compréhension, adhésion et appropriation des actions du projet ;

- Accompagner les structures communautaires de gestion des points d'eau dans la planification, la gestion des contributions financières/cotisation et suivi des réparations des pompes.

- Déterminer avec les structures communautaires de gestion des points d'eau, l'association des artisans réparateurs leurs besoins en matières de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures.

- Impliquer les OSC dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires (sensibilisation et remobilisations des communautés aux actions du projet) et de Déterminer avec les OSC leurs besoins en matière de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures et en matière de plaidoyer.

- Amener les OSC à porter le plaidoyer des questions de l'eau potable dans le tchologo auprès des entités des parties prenantes, entités décentralisées et déconcentrées.



Profil du poste



Diplôme/ Niveau d'études :

Diplôme BAC + 3/4 au minimum en WASH + expérience professionnelle en Gestion de projet

Quatre (04) années d'expériences



Compétences requises :

- Connaissance des politiques et système d'eau et assainissement en Côte d'Ivoire ;

- Expérience en réhabilitation /création de point d'eau ;

- Expérience sur des projets de gouvernance de l'eau ;

- Bonne connaissance des nouvelles technologies ;

- Expérience en ONG ;

- Bonne capacité d'analyse ;

- Compétences en formation et en gestion d'équipe ;

- Connaissances informatiques : Word, Excel, EpiInfo



Qualités interpersonnelles :

- Esprit d'équipe, capacité à obtenir l'adhésion, le compromis, Capacité d'écoute et de transmission ;

- Capacité d'organisation, capacité de travail, ténacité ;

- Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale et transversale ;

- Bonne capacité de négociation et de diplomatie.



Compétences managériales, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, gestion de projet



Dossiers de candidature



Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour + prétention salariale brute mensuelle dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence en objet du courriel : RPA WASH 052025

au plus tard le 13 mai 2025 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes :

recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion comptable complète



Tenue de la comptabilité générale/analytique (spécificités pétrolières)



Opérations courantes : saisie, lettrage, rapprochements bancaires



Élaboration des états financiers et reporting



Conformité & stratégie



Déclarations fiscales (TVA, BIC, impôts) et veille réglementaire



Contribution à l’analyse financière pour les décisions stratégiques



Préparation des audits (internes/externes)



Optimisation continue



Participation aux tableaux de bord de gestion



Proposition d’améliorations des outils/procédures



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2 en Comptabilité/Finance

Expérience : 1 à 2 ans (secteur pétrolier idéal)

Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels comptables et d’Excel avancé (TCD, formules)



Connaissance des obligations fiscales pétrolières

Soft skills :



Rigueur, autonomie, confidentialité



Résistance au stress et respect des délais



AVANTAGES

Rémunération attractive + évolutions possibles

Environnement collaboratif dans un secteur clé



CANDIDATURE

📧 Envoyez votre CV + 3 phrases de motivation à :

recrutement@co-pilotes.net

Description du poste : POSTES DISPONIBLES

1. Secrétaire

Rémunération : 300 000 FCFA net/mois



Profil recherché :



Maîtrise de l’accueil et de la gestion administrative



Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)



2. Chauffeur

Rémunération : 150 000 FCFA net/mois



Profil recherché :



Titulaire d’un permis de conduire valide



Ponctuel et bonne connaissance d’Abidjan



3. Femme de ménage

Rémunération : 100 000 FCFA net/mois



Profil recherché :



Rigueur, propreté et discrétion



Expérience en entretien de locaux



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV à : recrutement@sns.ci



Objet du mail : Indiquer clairement le poste souhaité (ex: « Candidature – Secrétaire »)



Date limite : Dès que possible (postes à pourvoir rapidement)



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Contact :

📧 recrutement@sns.ci

Description du poste : Principales Missions :

Sous la supervision du Responsable maintenance, l’électricien aura pour missions :



Maintenance et installation des équipements électriques :



Installation et raccordement des équipements électriques.



Maintenance préventive et corrective des installations industrielles.



Diagnostic et résolution rapide des pannes électriques.



Sécurité et conformité des installations :



Respect des normes de sécurité électrique et industrielle.



Contrôles réguliers pour garantir la conformité des équipements.



Propositions de solutions d’amélioration pour optimiser la fiabilité.



Suivi et gestion des interventions :



Rédaction de rapports d’intervention et mise à jour des fiches techniques.



Collaboration avec les équipes de maintenance et de production.



Gestion des achats de matériel électrique et du stock de pièces de rechange.



Profil recherché :

Formation : BAC+2 en Électricité industrielle, Electrotechnique ou équivalent.



Expérience : 3 ans minimum dans un poste similaire (secteur mines et carrières).



Compétences : Expertise en gestion technique, analyse des performances et amélioration continue.



Modalités de candidature :

Date limite : Vendredi 09 mai 2025 à 17h00.



Documents requis : CV + lettre de motivation (avec prétention salariale).



Adresse d’envoi : recrutement@elitecarrieres.com



Objet du mail : « Recrutement Electricien – Elite Carrières »



NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Coordonnées de l’entreprise :

SA au Capital de 1,4 Milliards de FCFA • RCCM : CI-BKE-01-2022-M-01923 • C.C : 2301458 D

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

Gestion opérationnelle du transport :



Organisation et suivi des flux de marchandises (import/export)



Sélection des modes de transport (routier, maritime, aérien)



Traçabilité des envois via les logiciels dédiés



Administration douanière :



Préparation des dossiers de dédouanement



Rédaction des documents légaux (lettres de voiture, connaissements)



Gestion des assurances marchandises



Résolution des litiges :



Traitement des réclamations clients et fournisseurs



Prise en charge des dommages et contentieux



Optimisation logistique :



Analyse des coûts et délais de transport



Proposition de solutions d’optimisation



PROFIL EXIGÉ :

Formation :



Bac+2 minimum en Transport/Logistique ou domaine connexe



Expérience :



3 ans en transit international (BTP ou secteur industriel apprécié)



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de gestion logistique (ex : GEFCO, Transfollow)



Expertise en procédures douanières ivoiriennes



Connaissance approfondie des incoterms



Qualités requises :

Rigueur extrême dans le suivi administratif

Capacité d’anticipation des risques logistiques

Résistance au stress en contexte d’urgence



DOCUMENTS À FOURNIR :

CV détaillé avec 3 références professionnelles



Copie certifiée du diplôme



Lettre de motivation (optionnelle mais recommandée)



CANDIDATURE :

Option 1 : Envoi par email

Adresse : recrute@a2i-outsourcinghr.com

Objet : « Candidature Agent Transit BTP – [Votre nom] »



Option 2 : Dépôt en ligne

Site : www.a2i-outsourcinghr.com

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

✔ Gestion Administrative :



Accueil physique et téléphonique de la Direction Générale



Gestion des agendas (planification, suivi des échéances)



Enregistrement et classement du courrier (arrivée/départ)



✔ Logistique & Organisation :



Gestion des moyens matériels et équipements de la société



Coordination des activités internes et externes



Entretien des ressources générales (bâtiments, flotte, énergie)



✔ Support Opérationnel :



Veille à l’application des procédures administratives



Redistribution des moyens généraux selon les besoins



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience :

BAC+2/3/4 en Assistanat de Direction ou domaine équivalent



Minimum 3 ans d’expérience significative dans un poste similaire



Compétences Techniques :

Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)



Connaissance des techniques d’assistanat de direction



Qualités Humaines :

Bilingue (français + autre langue)



Sens de l’organisation, rigueur et discrétion



Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe



Adaptabilité et flexibilité



Exigence Géographique :

Habiter à Marcory ou Abidjan Sud (priorité aux candidats locaux)



MODALITÉS

Type de contrat : CDI ou CDD (à préciser)



Lieu de travail : Siège de KAME SERVICES PLUS



CANDIDATURE

Envoyez votre CV + Lettre de Motivation aux adresses :

📧 eva.kangaa@gmail.com

📧 recrutement@kameservices.com

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion des factures fournisseurs :



Enregistrement, validation et imputation comptable (distinction achats/investissements)



Vérification de la conformité des factures (bons de commande, réceptions)



Lettrage et justification des comptes fournisseurs



Gestion des paiements :



Établissement d’échéanciers et propositions de domiciliation



Préparation et suivi des paiements selon les échéances contractuelles



Réconciliation des paiements



Contrôle et reporting :



Suivi des litiges et proposition de solutions correctives



Participation aux clôtures comptables (mensuelles, trimestrielles, annuelles)



Analyse des provisions (factures non parvenues, charges à payer)



Conformité fiscale :



Respect des obligations fiscales (TVA, retenue à la source)



Collaboration avec les auditeurs internes/externes



Optimisation des processus :



Collaboration avec les services Achats, Logistique et Trésorerie



Proposition d’améliorations des processus comptables



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2/3 en Comptabilité, Finance ou Gestion



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire (secteur technologique ou industriel apprécié)



Compétences techniques :



Maîtrise des normes SYSCOHADA



Connaissance approfondie du cycle fournisseurs



Expérience dans les processus de validation de paiements



Disponibilité : Immédiate



MODALITÉS

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire



Type de contrat : À préciser lors de l’entretien



CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse :

📧 soustraitance@rmo.ci

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

✔ Accueil & Conseil Client :



Accueillir et conseiller les clients avec expertise sur les produits cosmétiques.



Assurer une expérience client personnalisée et fidéliser la clientèle.



✔ Vente & Promotion :



Gérer les ventes en boutique avec un esprit commercial aiguisé.



Promouvoir les produits via les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok).



Créer du contenu attractif (photos, vidéos, stories) pour booster la visibilité de la boutique.



✔ Gestion Opérationnelle :



Participer à la gestion des stocks et à la mise en valeur des produits en magasin.



PROFIL RECHERCHÉ

Expérience : Confirmée en vente et conseil en cosmétiques.



Compétences :



Maîtrise des réseaux sociaux et sens du marketing digital.



Excellente communication, rigueur et esprit commercial.



Créativité et passion pour l’univers de la beauté.



CE QUE NOUS OFFRONS

Un poste stimulant avec autonomie et responsabilités.



Un environnement de travail convivial et des produits de qualité.



Rémunération : Salaire + prime sur CA + avantages.



CANDIDATURE

Envoyez votre CV + une courte présentation à :

📧 sequoiastores@gmail.com

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion optimisée du parc automobile : Amélioration de la performance et de la mobilité des flottes clients.



Maintenance et suivi :



Planification des maintenances et vérification des documents véhicules.



Prise de rendez-vous (révisions, visites techniques, pannes).



Relation client :



Conseils sur l’utilisation des flottes (mail/téléphone).



Transmission de devis et relance pour régularisation des commandes.



Orientation vers l’assistance en cas de panne/sinistre.



Administratif et coordination :



Mise à jour des fichiers de suivi et exécution rigoureuse du planning.



Gestion des véhicules de remplacement LOXEA.



Remplacement ponctuel des collaborateurs de l’Exploitation.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : BAC+2/3 en Logistique (gestion de flotte), Commerce, Marketing (relation client) ou domaine connexe.



Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire (un atout).



Compétences :



Maîtrise des outils de gestion de parc automobile.



Excellente organisation et rigueur.



Aisance relationnelle et sens du service client.



MODALITÉS

Localisation : Côte d’Ivoire.



Type de contrat : À préciser lors de l’entretien.

Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Réaliser les travaux de mise en place des budgets prévisionnels et élaborer les outils de suivi des résultats (production commerciale, stocks, rentabilité des investissements, etc.).



Analyser et consolider les données budgétaires, identifier les écarts entre prévisions et réalisations.



Conduire des études de contrôle de gestion (coûts, rentabilité) et proposer des améliorations de procédures.



Participer à la validation du résultat mensuel et finaliser les reportings dans les délais.



Élaborer le rapport de gestion mensuel et proposer des solutions correctives.



Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l’entreprise.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac +4/5 en Gestion, Finance, Comptabilité.



Expérience : 5 à 7 ans dans une fonction similaire.



Compétences : Maîtrise de la structuration financière et des outils informatiques.



Qualités : Organisation, intégrité, analyse critique, synthèse, résistance au stress, discrétion.



MODALITÉS

Localisation : Abidjan.



Contrat : CDI.



Déplacements : Possibilité de déplacements et gestion d’urgences.



Prise de poste : 1er juillet 2025.

Description du poste : Description

SERVTEC Côte d’Ivoire recherche pour un client dans le domaine de la restauration 3 profils expérimentés :



Un(e) Caissier(ère)



Un(e) Assistant(e) commercial(e)



Un(e) Assistant(e) administratif(ve)



Vous remplissez les conditions suivantes :



Bonne connaissance du domaine de la restauration haut de gamme



Expérience de 2 à 3 années minimum



Postes basés à Abidjan

Prise de fonction : ASAP

Contrat à temps plein



Rejoignez notre équipe dès maintenant en envoyant votre CV par email à : recrutement.rci@servtec-international.com en précisant l’intitulé du poste dans l’objet

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Responsable de Groupe d’Agences, vous :

Piloterez l’agence comme un centre de profit

Déclinerez les objectifs commerciaux de la banque

Développerez le fonds de commerce (particuliers & professionnels)

Manageriez une équipe et assurerez la formation continue

Garantirez la conformité (procédures, sécurité, risques)

Superviserez :



Actions commerciales et veille concurrentielle



Gestion des réclamations clients



Fonctionnement des GAB



Analyse et reporting régulier



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

Bac+4/5 en École de Commerce / Finance / Gestion



Spécialisation bancaire appréciée



Expérience :

3 à 5 ans en banque (idéalement en gestion d’agence)



Compétences clés :

Leadership et management d’équipe



Excellente maîtrise des enjeux bancaires



Analyse financière et gestion des risques



Orientation client et résultats



POUR POSTULER

Envoyez votre dossier (CV + lettre de motivation) à :



✍️ Objet : « Candidature – Responsable d’Agence SIB »



#Banque #Finance #Management #Emploi

La SIB valorise l’égalité des chances.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de Service, les stagiaires auront pour missions de :



Saisir et mettre à jour les dépenses mensuelles liées au parc automobile ;



Enregistrer et suivre les consommations de carburant ;



Vérifier les ordres de mission et les documents afférents ;



Participer au suivi de la gestion des stocks de matériel et de carburant.



Profil recherché

Formation :

Titulaire d’un Bac+2/3 en Gestion, Logistique, Comptabilité ou domaine équivalent.



Une première expérience ou stage dans un service logistique/administratif serait un atout.



Compétences et qualités requises :

Rigueur, sens de l’organisation et esprit méthodique ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier) ;



Autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe ;



Capacité à respecter les délais et à gérer les priorités.



Dossier de candidature

Les candidats doivent envoyer :



Un CV détaillé ;



Une lettre de motivation personnalisée ;



La copie du diplôme le plus récent.



Adresse d’envoi : recrutement934@gmail.com

Objet du mail : Recrutement – Stage Moyens Généraux



⚠ Date limite : Lundi 12 mai 2025 à 17h00 (heure exacte)



Informations complémentaires

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Aucun frais n’est exigé pour ce processus de recrutement.



Le FER est un acteur clé de l’entretien routier en Côte d’Ivoire, offrant un cadre professionnel formateur pour les jeunes diplômés.

Description du poste : Nous recherchons de toute urgence un Agent HSE disponible à Kanel, dans la région de Matam au Sénégal.



Merci de bien vouloir nous envoyer vos recommandations à l’adresse recruitment@terangaog.com ou au 77 592 31 91.



Voir aussi : Formation gratuite en HSE.

Description du poste : Nous recherchons de toute urgence un Comptable disponible à Kanel, dans la région de Matam au Sénégal.



Merci de bien vouloir nous envoyer vos recommandations à l’adresse recruitment@terangaog.com ou au 77 592 31 91.



Voir aussi : CV Comptable gratuit à télécharger.

Description du poste : Résumé du poste et missions



Le chef de chantier met en place, suit et contrôle les chantiers d’irrigations et de travaux divers (sarclage, binage, nettoyage, traitements herbicides, épandages d’engrais…) dans une zone définie d’une section de la ferme, en vue de la bonne réalisation du programme d’activité du jour.



Compétences techniques requises



Capacité à gérer une équipe composée d’agents de maitrise, d’ouvriers et de manœuvres

Capacité à dérouler les activités de la ferme avec toutes les informations nécessaires (plan de parcelle et localisation exacte, tâches à réaliser, etc.)

Superviser le bon déroulement du recépage, glanage, de la sortie des feuilles, du nettoyage des canaux et sous drains, du sarclage, des épandages d’engrais et biofertilisants

Maîtriser les normes agronomiques d’irrigation

Compétences générales requises



Esprit d’observation, de critique et de synthèse ;

Bonnes capacités rédactionnelles et d’aptitudes à la communication.

Niveau d’étude & Expérience



Diplôme exigé : Minimum BT agricole ou horticole avec 5 ans d’expériences comme Chef d’équipe

Diplôme de Technicien Supérieur en Production Agricole (ISEP) ancienneté diplôme 3 ans

Une connaissance de l’environnement de la CSS (Plan de parcelle, localisation) serait un atout majeur

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).

Dossier de Candidature



CV, Copie CNI et lettre de motivation,

La photocopie des diplômes et/ou attestations de réussite

Le dernier bulletin salaire (candidature interne)

A déposer auprès du Secrétariat de la DRH (Poste 360) / ou envoyer par mail recrutement.rh@css.sn

Les candidats seront retenus suite à :



Une étude des dossiers

Tests et/ou Entretiens

Délai de rigueur pour le dépôt des dossiers candidatures : Vendredi 16 Mai 2025.

Description du poste : Principales responsabilités



Soutien exécutif et calendrier



Gérer le calendrier, les rendez-vous et les déplacements du directeur national.

Établir des priorités et programmer des réunions, en veillant à une gestion optimale du temps.

Préparer les ordres du jour, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des mesures prises lors des réunions.

Voyager avec le CD selon les besoins

Rôle de communication et de liaison



Agir en tant que premier point de contact entre l’exécutif et les parties prenantes internes/externes.

Rédiger, réviser et gérer la correspondance, les rapports et les présentations.

Maintenir la confidentialité et traiter les informations sensibles avec discrétion.

Gestion administrative et de bureau



Superviser les tâches administratives, y compris le classement, la gestion des données et le suivi des dépenses.

Coordonner les opérations de bureau afin d’assurer le bon déroulement du travail.

Aider à la préparation du budget, à l’approvisionnement et à la gestion des fournisseurs.

Planification de voyages et d’événements



Organiser les voyages nationaux et internationaux, y compris les vols, l’hébergement et les itinéraires.

Planifier et coordonner les réunions de direction, les sessions du conseil d’administration et les événements d’entreprise.

Assurer l’organisation logistique des engagements de haut niveau.

Soutien aux parties prenantes et au conseil d’administration

Préparer des documents et des rapports pour les réunions du conseil d’administration et les discussions de la haute direction.

Soutenir les processus de gouvernance en gérant la documentation et la communication du conseil d’administration.

Coordonner le suivi des décisions et des mesures prises lors des réunions de direction.

Gestion financière



Préparer le budget du bureau du directeur national.

Préparer les rapports financiers sur les voyages pour le CD

Projet Gestion



Assistant dans la coordination de projets spécifiques

Suivre l’avancement du projet et assurer la liaison avec les équipes concernées

Formation et certifications



Licence en administration des affaires, en gestion, en communication ou dans un domaine connexe.

Expérience



Au moins deux ans d’expérience en tant qu’assistant(e) de direction, assistant personnel ou dans une fonction similaire.

Connaissances



Haut niveau de discrétion et de confidentialité.

Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.

Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.

Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques est un atout.

Compétences



Créativité

Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.

Haut niveau de discrétion et de confidentialité.

Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.

Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.

Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de [secteur spécifique, par exemple, organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques] est un atout.

Analyse et rédaction de rapports

Compétences en matière de présentation et de communication

Planification, organisation, gestion du temps et coordination

Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral

Maîtrise de Microsoft Office Suite, de Google Workspace et des outils de gestion de projet

Solides capacités d’organisation et d’exécution de tâches multiples.

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale

Capacité à travailler de manière indépendante et à maintenir le professionnalisme dans des situations de forte pression.

Pour postuler, envoyez votre CV à : assistant-direction@afrirh.odoo.com



Voir aussi: Modèle de CV Assistant de direction.

Description du poste : Key responsibilities



Accept accountability to ensure personal safety and the safety of others whilst protecting the environment.

Use the right equipment and tools in the right way for each task.

Proactively identify and report health and safety risks.

Actively support and participate in safety and environmental initiatives.

Display genuine care for our environment, communities and assets.

Always comply with the company’s Health & Safety and Environmental Policies.

Develop a broader knowledge of the business to assist in making good business decisions.

Make decisions using company and regional metrics within required timeframes.

Actively participate in personal development opportunities.

Work cooperatively and collaboratively with others.

Act with honesty and integrity.

Align ERP service goals with internal customer needs.

Gather and analyse business requirements.

Translate business needs into functional and technical specifications.

Conduct gap analysis and identify improvement areas.

Provide service level reports and ERP service assessments.

Configure/customise the ERP system and maintain documentation.

Oversee upgrades, patches, and ERP asset lifecycle.

Develop and execute test plans; perform UAT.

Ensure quality assurance and provide expert troubleshooting.

Ensure data integrity, security, and accessibility.

Manage data migration and integration.

Ensure regulatory compliance (GDPR, ISO, SYSCOA).

Implement cybersecurity measures and conduct risk assessments.

Participate in cross-functional ERP projects.

Required profile



Qualifications



Bachelor’s degree in Business, IT, Computer Science, or related field.



Experience, skills and knowledge



Proven ERP Analyst experience, preferably in engineering/mining.

Strong understanding of ERP systems (SAP, Oracle, Dynamics, ideally IFS).

Skilled in complex SQL queries and data reporting.

Project management, problem-solving, and communication skills.

English and French proficiency.

Analytical, collaborative, independent, and a fast learner.

To apply, please send your CV to: cv@topwork.sn

Description du poste : Description du poste



Stratégie de communication et mise en œuvre



Élaborer une stratégie de communication quinquennale pour l’ONG en direct avec CSPIII

Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication annuels conformes aux objectifs de l’AAIS.

Veiller à la cohérence des messages sur tous les canaux de communication internes et externes.

Contrôler et évaluer les efforts de communication afin d’en améliorer l’impact.

Assurer l’image de marque de l’AAIS et le respect de la charte graphique

Développement du contenu



Créer un contenu attrayant pour les sites web, les bulletins d’information, les rapports, les communiqués de presse et les médias sociaux (articles, blogs, podcasts, flux en direct des événements de l’AAIS).

Élaborer des documents tels que des brochures, des infographies et des présentations pour soutenir les initiatives de l’organisation.

Maintenir et mettre à jour le contenu du site web afin d’en assurer la pertinence et l’exactitude.

Produire des bulletins d’information trimestriels et un rapport annuel en version imprimée et en ligne

Médias et relations publiques



Établir et maintenir des relations avec les journalistes, les médias et les personnes influentes pour couvrir les événements de l’AAIS et de ses partenaires, y compris les PLR.

Rédiger et diffuser des communiqués de presse, des articles d’opinion et des avis aux médias.

Coordonner les interviews, les conférences de presse et les engagements avec les médias.

Médias sociaux et engagement numérique



Gérer et développer la présence de l’organisation dans les médias sociaux sur toutes les plateformes.

Élaborer et mettre en œuvre des campagnes dans les médias sociaux afin d’accroître l’engagement.

Suivre les indicateurs de performance et adapter les stratégies en conséquence.

Communication interne



Assurer une communication interne efficace et en temps voulu entre les différents services.

Soutenir la direction dans la rédaction de mémos internes, de bulletins d’information et de mises à jour.

Faciliter la communication lors de changements organisationnels ou de crises.

Former le personnel à la communication

Planification d’événements et engagement des parties prenantes



Soutenir la planification et l’exécution d’événements, d’ateliers et de campagnes.

Élaborer des supports de communication pour l’engagement des donateurs et les initiatives de collecte de fonds.

Assurer la liaison avec les principales parties prenantes, notamment les partenaires, les donateurs et les membres de la communauté.

Soutenir les partenaires des PLR dans leur stratégie de communication

Former les partenaires des PRL à la communication, y compris à la photographie et à la présence dans les médias sociaux.

Gestion financière



Veiller à ce que les activités de communication soient menées dans le respect des budgets convenus

Veiller à ce que les demandes de fonds pour les communications soient présentées en temps voulu

Formation et certifications



Licence en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe.

Une qualification post-universitaire pertinente est un atout supplémentaire.

Expérience



Au moins 5 ans d’expérience dans la communication, les relations avec les médias ou une fonction similaire.

Excellentes compétences en matière de rédaction, d’édition et de communication orale.

Solide connaissance du marketing numérique, de la gestion des médias sociaux et de la création de contenu.

Une expérience des outils de conception graphique (par exemple, Canva, Adobe Creative Suite) est un plus.

Capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration dans un environnement en évolution rapide.

Solides compétences en matière de gestion de projet et d’organisation.

Expérience en matière de narration et de production vidéo

Connaissances



Gestion stratégique et planification de la communication

Intelligence des donateurs

Documentation, rapports, développement de matériel et publication

Développement des capacités du personnel

Communication et relations publiques

Mise en réseau et collaboration

Compétences en matière de gestion du personnel

Compétences en gestion financière

Suivi et évaluation de la communication

Compétences ​



Créativité et capacité de réflexion stratégique.

Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de mise en réseau.

Familiarité avec les stratégies de communication des organisations à but non lucratif, des entreprises ou des pouvoirs publics.

Expérience en matière de communication de crise et de gestion de la réputation

Leadership et gestion

Réflexion stratégique

Analyse et rédaction de rapports

Présentation, communication et négociation

Réseautage, influence et relations interpersonnelles

Planification, organisation, gestion du temps et coordination

Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral

Maîtrise de MS Office

Pour postuler envoyez votre CV à : com@afrirh.odoo.com

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision de la Responsable de l'acquisition et du développement des talents, le ou la Stagiaire en développement des ressources humaines devra.. :

Participer à la mise en œuvre des opérations de gestion de l'emploi, des qualifications et des compétences

Gérer les tâches administratives, y compris le traitement des documents et la création de tableaux de bord

Soutenir la logistique de recrutement et les processus d'intégration

Coordonner la logistique de la formation et de l'évaluation

Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord et des rapports de gestion des ressources humaines.

Veiller au respect des délais et des procédures organisationnelles.

Qualifications

Qualifications essentielles :

Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Maîtrise de la création et du suivi de tableaux de bord

Connaissance approfondie des techniques de recrutement

Connaissance avérée des principes de l'ingénierie de la formation

Avoir minimum de 6 mois d'expérience dans le développement des ressources humaines

Compétences et qualités requises :

Compétences organisationnelles exceptionnelles avec un grand souci du détail.

Capacité à travailler de manière autonome et à respecter des délais stricts.

Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration

Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement d'équipe

Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes

Le candidat retenu doit faire preuve d'un engagement en faveur du développement professionnel et du respect des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Il devra contribuer de manière significative aux objectifs du département tout en respectant les normes les plus strictes en matière de confidentialité et de conduite éthique.

Description du poste : Descriptif du poste

Localisation: Palmeraie, Abidjan - poste à pourvoir dès que possible

Le/La Chasseur de Talents intégrera l’équipe Talents de Lapaire et travaillera directement avec le Chargé de Développement RH. Il/Elle participera activement à la croissance des équipes de Lapaire en sélectionnant les meilleurs profils.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Poster les offres d’emploi à pourvoir sur les différentes plateformes

Suivre l’agenda de recrutement de l’entreprise

Recueillir les informations clés du poste en vue de rédiger l’offre d’emploi

Rédiger et soumettre les offres d’emploi à son supérieur

Poster les offres d’emploi sur les plateformes locales et l’ATS de l’entreprise

Sélectionner les meilleurs profils correspondant aux besoins des postes

Rechercher des candidats exceptionnels et trier les candidatures reçues sur la base des compétences et qualités requises pour le poste

Prendre contact avec les candidats et réaliser les entretiens de screening par téléphone ou en ligne

Analyser et évaluer les réponses des candidats aux questionnaires de screening

Réaliser des entretiens d’embauche complets avec les candidats retenus et suivi des tests techniques réalisés par les candidats

Réaliser des compte-rendus d’entretien concis et précis aidant à la prise de décision

Assurer une relation fluide avec les candidats

Créer de l’intérêt pour l’entreprise et participer à faire grandir la marque employeur

Coordonner la prise de rendez-vous entre les membres de la direction et les candidats

Informer les candidats sur le processus de recrutement, faire le suivi du statut des candidatures par email ou téléphone

Participation à la vie et au développement du département RH : newsletter, page Linkedin etc.

Profil recherché

Titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur en Gestion des Ressources Humaine et première expérience réussie au sein d’un département de Ressources Humaines / Recrutement.

Aisance avec les outils digitaux nécessaire (ATS), bonne connaissance d’Excel / Google sheet.

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Sens relationnel: Vous aimez aller au contact des autres, établir une connection avec autrui pour faciliter la communication, y compris par téléphone

Curieux: Vous savez vous intéressez aux autres et comprendre qui ils sont

Organisé et méticuleux: Vous êtes rigoureux et assurez un suivi quotidien de vos tâches

Dynamique et motivé: Vous savez réagir vite, êtes motivé et passionné par votre travail

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Esprit d’équipe: Vous aimez échanger avec vos collègues et créer un esprit de corps pour atteindre les objectifs de l’entreprises

Description du poste : Mission principale



Assurer la direction et l’orientation générales du développement, de la mise en œuvre et du suivi du travail du programme national conformément au DSP et à la stratégie de l’AAI. Le titulaire du poste veillera également à ce que des relations stratégiques soient établies et maintenues avec les partenaires et d’autres parties prenantes clés dans la lutte contre la pauvreté et l’injustice. Ce rôle influence directement les résultats et contrôle clairement les activités liées au programme et à la politique pour le programme national. Par conséquent, les résultats et la qualité du travail du programme contribuent directement à la performance globale de l’ONG.



Responsabilités et taches



Planification stratégique et annuelle, élaboration et mise en œuvre des programmes



Responsable de la gestion quotidienne du département des programmes

Fournir des conseils techniques pour l’élaboration de plans stratégiques et de budgets pour les équipes chargées des programmes et des politiques en facilitant et en coordonnant les exercices de planification et de budgétisation dans les PLR et dans d’autres parties de l’organisation.

Faciliter et coordonner la planification et la mise en œuvre des sécurité humaine et d’urgence

Effectuer des visites sur le terrain dans les PRL et dans d’autres zones à des fins de suivi et de supervision pour voir les projets mis en œuvre. Ce sera l’occasion d’interagir directement avec les membres de la communauté et les partenaires et d’apporter un soutien si nécessaire.

Participer et aider à la coordination de diverses activités de collecte de fonds telles que l’élaboration d’une stratégie de collecte de fonds, l’élaboration de concepts et de propositions, la définition du champ d’action des donateurs et l’élaboration de rapports aux donateurs.

Soutenir les PLT dans l’élaboration de stratégies de PLT et leur mise en œuvre

Participer à l’examen des rapports d’audit et élaborer une réponse de la direction à soumettre aux auditeurs internes et externes.

Élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations des audits et autres rapports d’examen des programmes.

Soutenir l’élaboration du document de stratégie par pays (DSP) et veiller à ce qu’il soit aligné sur les processus nationaux et internationaux, y compris la stratégie de l’AAI.

Participer à l’examen des programmes, collaborer avec les différents services et élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations. Utiliser les conclusions des examens pour améliorer la qualité des programmes.

Fournir et coordonner la contribution et la participation au niveau national aux processus, stratégies et plans du programme AAI.

Coordonner et assurer l’élaboration des plans de travail et des budgets trimestriels, semestriels et annuels du programme par toutes les unités du programme.

Partager et diffuser les plans et les budgets des programmes au sein de l’organisation.

Aider le directeur national et l’équipe de direction à diriger l’élaboration des deux plans stratégiques annuels conformément au document de stratégie nationale (DSP) et aux lignes directrices en matière de planification.

Examen des programmes, suivi, évaluation, apprentissage et rapports sur les programmes

Planifier et coordonner les PRRP au niveau national en impliquant le personnel, les partenaires et les principales parties prenantes afin d’examiner et de réfléchir sur le travail conjoint passé en vue de formuler des suggestions pour l’amélioration de la qualité du programme.

Veiller à ce que le processus des PRRP et les diverses expériences soient correctement documentés afin de favoriser l’apprentissage et le partage.

Coordonner la production des rapports trimestriels et annuels à soumettre à l’AAI.

Veiller à ce que tous les partenaires et autres parties prenantes, y compris les communautés, participent au processus de rédaction et de rapport annuel.

Faciliter le partage d’informations au sein de l’équipe AAS ainsi qu’avec et entre les partenaires et les autres parties prenantes.

Soumettre des exemples de réussite ou des études de cas sur les enseignements tirés afin qu’ils soient partagés.

Identifier et recommander des possibilités de collaboration et d’autres formes d’engagement de la part de l’AAS

Veiller à ce que toutes les activités menées au nom d’AAS soient conformes au système juridique sénégalais.

Aider les partenaires locaux à mieux répondre à leurs besoins, à créer des mécanismes solides de responsabilité et de transparence et à améliorer leurs systèmes de suivi afin de pouvoir travailler de manière indépendante.

Coordonner l’examen et l’évaluation des programmes et des projets

Suivre la mise en œuvre du DSP en veillant à l’élaboration de programmes à court terme dans le cadre du DSP

Élaborer et diriger la mise en œuvre des processus de révision du DSP. Par exemple, l’examen à mi-parcours et l’examen/évaluation de fin de stratégie.

Recevoir, examiner et fournir un retour d’information sur tous les rapports de projets et de programmes

Soumettre et transmettre tous les rapports de projet aux donateurs et autres parties prenantes en collaboration avec le BDM.

Représenter l’AAS dans divers forums de partage des connaissances et d’apprentissage liés au programme et à la politique, documenter et partager le retour d’information avec l’équipe.

Promouvoir et suivre l’utilisation des connaissances liées aux politiques et aux programmes au sein de l’AAS et parmi les partenaires.

Suivre les tendances de la programmation contemporaine du développement et des pratiques de gestion des programmes, documenter et fournir des conseils/recommandations sur les développements clés au SMT.

Tenir le directeur national informé de l’état d’avancement du programme et des difficultés rencontrées.

Gouvernance et gestion des relations avec le conseil d’administration

Travailler avec les équipes d’audit interne de SMT et GS pour effectuer des audits des AAS et, le cas échéant, effectuer des audits pour le département des programmes et des politiques et élaborer des plans d’action pour la mise en œuvre des recommandations d’audit.

Participer aux questions de gestion du conseil d’administration.

Participer aux réunions du Conseil et fournir des mises à jour et des conseils directement pendant les réunions du Conseil ou par l’intermédiaire du CD au Conseil sur les questions relatives aux programmes et aux politiques.

Travaux sur la durabilité et plans d’élimination progressive des PRL

Gestion des risques du programme

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe et l’équipe de direction pour surveiller la mise en œuvre des recommandations d’audit et la façon dont les risques identifiés sont traités.

En collaboration avec le personnel du programme, suivre de près et régulièrement la mise en œuvre des recommandations d’audit et d’examen et informer la haute direction et le Conseil de tout risque potentiel lié aux travaux du programme afin de prendre des décisions en temps opportun.

Effectuer et communiquer des évaluations périodiques des risques du programme et proposer des mesures d’atténuation à la direction.

Travailler avec l’équipe de direction et l’équipe de programme pour examiner et mettre à jour le registre des risques organisationnels et encourager le personnel à adhérer aux plans.

Qualifications



Maîtrise en politique et administration publiques, en sciences politiques ou en études du développement d’un établissement reconnu;



Formation en



Planification et gestion de projets

Approche du développement fondée sur les droits de l’homme (HRBA)

Approches et participatives

Gouvernance, autonomisation des citoyens et responsabilité

Suivi et évaluation professionnelle

Expériences professionnelles



Expérience d’au moins 10 ans dans le domaine du développement social.

Au moins 5 ans d’expérience à un poste de direction dans le secteur du développement, en particulier dans la conception de programmes, l’élaboration de stratégies, l’évaluation de l’impact, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage,

Compréhension approfondie des questions de programmation et du travail politique aux niveaux national, régional et international.

Compréhension des questions relatives à l’égalité des sexes et à la jeunesse dans le domaine du développement et volonté manifeste de promouvoir l’égalité des sexes au sein de l’organisation et dans le cadre du programme.

Participation à la défense des droits de l’homme

Expérience en matière de réseaux, de campagnes, d’alliances et de création de mouvements

Connaissances et compétences



Compétences en matière de planification stratégique et de gestion de programmes

Analyse de la pauvreté et des droits des femmes

Programmes pour la jeunesse et autonomisation

Approche du développement fondée sur les droits de l’homme

Élaboration de propositions de financement et gestion des contrats avec les donateurs

Développement des capacités du personnel et des partenaires

Communication et relations publiques

Mobilisation des ressources et suivi

Mise en réseau et collaboration

Examen, suivi et évaluation des programmes

Compréhension et appréciation des questions de SHEA et de sauvegarde

Compétences en matière de gestion du personnel

Compétences en matière de budgétisation et de gestion financière

Compétences en matière de militantisme

Expérience dans le réseautage, les campagnes, la construction d’alliances et de mouvements.

Parfaite maitrise de l’anglais.

Envoyez votre CV à : ppm@afrirh.odoo.com

Description du poste : Description du poste

L'ONG FEMME FAMILLE SOLIDARITE ex- Femme Famille Sida située à Sassandra recrute sur le projet MIEN RASSOU Financé par SEV-CI (Santé Espoir et Vie) avec l'appui financier du CDC PEPFAR un (01) opérateur de saisie basé à San-Pedro.

Sous la responsabilité et la supervision du chef de projet, en collaboration directe avec le Gestionnaire de Base de données, l'opérateur de saisie assurera les tâches suivantes : • Vérifier la qualité des données transmises pour la saisie

- Renseigner les différents registres (TARV, soin et soutien)

- Veuillez au bon rangement des outils de collecte de données

- Signaler au GD les données manquantes et les erreurs dans les outils papiers (registres, dossier patient et rapport journalier/hebdomadaire)

- Saisir les données du dossier patient, les données de laboratoire, les données de pharmacie et des rapports périodiques produits.

- Participer à toutes autres tâches relatives à la gestion des données

- Tenir à jour tous les fichiers de case management

- Gérer le premier niveau de contrôle de la qualité des données

- Renforcer les capacités des acteurs du site au bon remplissage des outils de collecte de données

- Participer à la mise en œuvre des études, enquêtes et autres recherches opérationnels

- Toutes autres taches et activités connexe en rapport avec le poste

- Contribuer au renforcement des capacités du personnel technique (Assistante sociale, Conseiller Communautaire et clinique,etc.)sur la collecte de données en conformité avec le plan national de suivi et évaluation

-Contribuer à la coordination de l'ensemble des activités de suivi et évaluation du projet

- Contribuer à la coordination des activités de collecte et de traitement des données du projet

- Contribuer à l'élaboration et la production des rapports programmatiques périodiques

- Contribuer à l'édition des rapports techniques périodiques - Participer aux réunions de l'équipe technique et établir les comptes rendus de réunions - Contribuer à la gestion de l'archivage des documents techniques;

- Rendre disponible les outils de collecte de données (registre de conseil-dépistage, de l'index testing, suivi des positifs, suivi des bénéficiaires…)- Assurer la collecte journalière des données des activités menées par les prestataires médico-sociaux(Médecin,infirmier,Assistante sociale,CC,etc.) - Renseigner au quotidien les bases de données relatives au projet (bases nationales, bases du partenaire technique et financier) -Participer aux réunions périodiques de suivi du projet

Profil du poste

Qualifications Etre titulaire d'un BAC/BT/BEP en informatique, secrétariat ou équivalent

- Avoir une formation professionnelle en gestion de programme de lutte contre le VIH -Sida; Expériences - Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans la gestion programmatique, financière et administrative de projets dont 1 an en relation avec des programmes VIH/sida ; - Aptitudes

- Parfaite maîtrise du français; - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel,Access,etc.) et une grande rapidité dans la saisie des données;- Bonne connaissance des techniques de classement et d'archivage physique et électronique

- Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de proactivité ; - Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués ;

- Avoir une bonne connaissance de la politique de lutte contre le VIH/SIDA en Côte d'Ivoire, du cadre institutionnel de cette lutte et des stratégies adoptées pour faire face à la pandémie ;

- Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ; - Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs.

- Le present poste est basé à SAN-PEDRO

-Le salaire de base est 150.000fr cfa

Dossiers de candidature

Documents à fournir - CV détaillé avec photo en couleur (avec des adresses exactes de 2 références que nous pourrons consulter au besoin) - Lettre de motivation adressée à « Madame la Directrice Exécutive » + Prétentions salariales - Copie des documents attestant les expériences acquises (attestation ou certificat de travail) - Copie du ou des diplômes exigés pour le poste - Photocopie de la CNI ou tout autre document équivalent attestant de votre nationalité ivoirienne NB : Les documents à fournir doivent être transmis au format PDF de préférence et en un mail unique Date et modalités de dépôt des dossiers de candidature Le dépôt de dossier de candidature se fait, exclusivement, en envoyant un Email avec comme objet « Dépôt candidature FFS_ OPS SanPedro_MIEN-RASSOU 2 » à : ongffsrecrutement2016@gmail.com ; Contacts :

05 95 26 73 60 La date d'ouverture de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 07 Mai 2025 dès publication de l'annonce La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 12 Mai 2025 à 17 h 00 TU délai de rigueur Les dossiers seront dépouillés en séance privée par le Comité de Recrutement de l'ONG FFS Seuls les candidats(es) sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour le test d'embauche (test écrit et/ou oral) qui se tiendra à notre siège sis à San-Pedro.

Description du poste : Description du poste

La Mission d'Action contre la Faim Côte d'Ivoire, Organisation Internationale Non Gouvernementale à vocation Humanitaire, intervenant dans les domaines de la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, de l'eau et de l'assainissement recherche:

UN (01) RESPONSABLE PROJET ADJOINT EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT(H/F), pour la zone du Tchologo (FERKESSEDOUGOU)

MISSION PRINCIPALE:

Contribuer à la planification, à l'organisation, à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet « Accès durable à l'eau et à l'assainissement des populations en milieu rural du Bassin du Haut Bandama (Côte d'Ivoire) », en partenariat avec des structures gouvernementales et non gouvernementales.

Mission 1 : Mettre en œuvre et suivre les activités des interventions liées au projet Wash

La ou le Responsable de projet adjoint est chargé(e) :

- De l'atteinte des objectifs du projet GIRE 2 dans la zone d'intervention ;

- De la qualité de l'intervention du projet GIRE2 dans la zone d'intervention ;

- De la collecte des données de qualité sur les activités du projet ;

- De la réalisation en temps en heure et en qualité du reporting sur les activités du projet, de l'alerte au CT en cas de retards dans la mise en œuvre des activités, des risques et défis éventuels empêchant la bonne marche du projet ;

- De l'entretien des liens de partenariat avec les membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place et des membres des OSCs accompagnant la mise en œuvre du projet.

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Contribuer à la formalisation de la stratégie d'intervention, adaptée à la situation locale, et la promouvoir en partenariat avec les parties prenantes au projet ;

- Présenter le projet aux partenaires locaux (autorités administratives et locales, etc.) ;

- Planifier et mettre en œuvre les activités du projet dans la zone d'intervention ;

- Contribuer à la mise en place et au suivre du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du projet ;

- Collecter les informations de qualités sur les activités permettant d'alimenter les indicateurs et les résultats du projet et de prise de décisions stratégiques programmatique ;

- Mobiliser les partenaires locaux pour s'assurer de la bonne réalisation des activités du projet ;

- Collecter les informations nécessaires pour la capitalisation sur les bonnes pratiques et les leçons apprises

- Etablir le Plan d'approvisionnement (PA), Suivre les livraisons et assurer la distribution sur le terrain ;

- Contribuer à la préparation et à la réalisation des enquêtes sur le projet ;

- Partager régulièrement des informations avec la hiérarchie afin de favoriser le développement de l'approche choisie ;

- Entretenir les liens de collaboration avec les partenaires locaux de la zone pour l'atteinte des objectifs du projet.

- Reporting :

o Collecter les données de qualité ;

o Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l'échelle du projet (APR, etc.) et la diffuser au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;

o Réaliser régulièrement des synthèses sur l'état d'avancement du projet à destination au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;

o Documenter pour capitaliser sur les innovations, les bonnes pratiques et cas à succès du projet.

Mission 2 : Superviser les chantiers et la bonne conduite des travaux et garantir la qualité

La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- De la conduite des travaux des chantiers

- De la qualité des travaux des chantiers

- De la supervision des chantiers

- Du partenariat dont il/elle a la charge

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Superviser l'approvisionnement quotidien des chantiers en matériels et matériaux et la présence des ouvriers sur les chantiers ;

- Contrôler la qualité et l'usage des matériels et matériaux ;

- Contrôler l'avancement des travaux, le suivi environnemental et sécuritaire et organiser des réunions de chantier régulières avec les prestataires choisis ;

- Coordonner avec le Responsable de Projet EHA et la logistique les actions à prendre dans la gestion des chantiers et des contrats ;

- Assurer un contrôle régulier des travaux conformément aux clauses du cahier des charges ;

- Alerter son supérieur hiérarchique de tout cas de non-conformité des travaux ;

- Participer aux réceptions provisoires et définitives des travaux ;

- Documenter toutes les étapes des travaux et rédiger un rapport d'activités.

Mission 3 : Contribuer à analyser le contexte, à développer, à mettre en place et superviser les activités du projet

La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- De la gestion du cycle du projet

- De l'atteinte des objectifs d'ACF

- De la qualité du programme dont il/elle a la charge

- Du partenariat dont il/elle a la charge

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Participer à l'analyse des besoins de la zone géographique en lien avec les autres secteurs ;

- Participer aux évaluations situationnelles pour le volet WASH ;

- Contribuer à la Formulation des propositions pour améliorer le projet le cas échéant en lien avec les autres domaines techniques en vue de développer des approches intégrées

- Promouvoir et superviser la qualité du projet ;

- Participer à la mise en place et au suivi du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du programme ;

- Accompagner l'établissement des commandes de consommables, faire le suivi, proposer des améliorations ;

- Participer à la Préparation et à la mise en œuvre des enquêtes sur le projet : développer les TDRs, méthodologies et outils des enquêtes.

- Assurer l'implication, la participation et l'appropriation du projet par les partenaires.

- Contribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations en suivant la politique de capitalisation d'ACF.

Mission 4 : Encadrer et Accompagner le renforcement des compétences des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau, des membres de l'association des artisans réparateurs, des membres des OSCs.

La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- Mobiliser les parties prenantes pour une adhésion et appropriation du projet (sensibilisation, motivation, animation, suivi, …)

- Evaluer les compétences et acquis en matière de gouvernance locale de l'eau des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place, des membres de l'association des artisans réparateurs de pompes, des leaders communautaires, des membres des OSCs accompagnants le projet.

- Déterminer les besoins en matière de formation et renforcer les compétences

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Organiser des rencontres de sensibilisation et de mobilisation des parties prenantes pour une compréhension, adhésion et appropriation des actions du projet ;

- Accompagner les structures communautaires de gestion des points d'eau dans la planification, la gestion des contributions financières/ cotisation et suivi des réparations des pompes.

- Déterminer avec les structures communautaires de gestion des points d'eau, l'association des artisans réparateurs leurs besoins en matières de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures.

- Impliquer les OSCs dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires (sensibilisation et remobilisations des communautés aux actions du projet) et de Déterminer avec les OSCs leurs besoins en matière de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures et en matière de plaidoyer.

- Amener les OSCs à porter le plaidoyer des questions de l'eau potable dans le tchologo auprès des entités des parties prenantes, entités décentralisées et déconcentrées.

Profil du poste

Diplôme/ Niveau d'études :

Diplôme BAC + 3/4 au minimum en WASH + expérience professionnelle en Gestion de projet

Quatre (04) années d'expériences

Compétences requises :

- Connaissance des politiques et système d'eau et assainissement en Côte d'Ivoire ;

- Expérience en réhabilitation /création de point d'eau ;

- Expérience sur des projets de gouvernance de l'eau ;

- Bonne connaissance des nouvelles technologies ;

- Expérience en ONG ;

- Bonne capacité d'analyse ;

- Compétences en formation et en management d'équipe ;

- Connaissances informatiques : Word, Excel, EpiInfo

Qualités interpersonnelles :

- Esprit d'équipe, capacité à obtenir l'adhésion, le compromis, Capacité d'écoute et de transmission ;

- Capacité d'organisation, capacité de travail, ténacité ;

- Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale et transversale ;

- Bonne capacité de négociation et de diplomatie.

Compétences managériales, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, management de projet

Dossiers de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour + prétention salariale brute mensuelle dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence en objet du courriel: RPA WASH 052025

au plus tard le 13 mai 2025 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes:

recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org