Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV, lettre de motivation et copies des diplômes via la plateforme de recrutement accessible sur le site web de l’ANSD.

Date limite de dépôt : 29 août 2025 à 17h00 précises

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV, lettre de motivation et copies des diplômes via la plateforme de recrutement disponible sur le site web de l’ANSD.

Date limite de dépôt : 29 août 2025 à 17h00 précises.

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV, leur lettre de motivation ainsi que les copies de leurs diplômes via la plateforme de recrutement disponible sur le site web de l’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures : le 29 août 2025 à 17h00 précises.

Remarques importantes :

Seules les candidatures ayant retenu l’attention de l’ANSD recevront une suite.

Les candidats présélectionnés devront compléter leur dossier avec les copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service.

Une disponibilité immédiate est exigée.

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les personnes intéressées doivent soumettre leur CV, leur lettre de motivation ainsi que les copies de leurs diplômes via la plateforme de recrutement disponible sur le site web de l’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures : le 29 août 2025 à 17h00 précises.

Informations importantes :

Seules les candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt recevront une suite.

Les candidats présélectionnés devront fournir les copies légalisées de leurs diplômes et attestations de travail/service.

La disponibilité immédiate est requise pour occuper le poste.

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV, leur lettre de motivation ainsi que les copies de leurs diplômes via la plateforme de recrutement disponible sur le site web de l’ANSD.

Date limite de candidature : 29 août 2025 à 17h00 précises.

Important à noter :

Seules les candidatures ayant retenu l’attention de l’ANSD recevront une suite.

Les candidats présélectionnés devront compléter leur dossier avec les copies légalisées des diplômes et attestations de travail ou de service.

La disponibilité immédiate est exigée.

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV, leur lettre de motivation ainsi que les copies de leurs diplômes via la plateforme de recrutement accessible sur le site web de l’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures : le 29 août 2025 à 17h00 précises.

Remarques importantes :

Seules les candidatures présélectionnées feront l’objet d’un retour de la part de l’ANSD.

Les candidats retenus devront compléter leur dossier avec les copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service.

Une disponibilité immédiate est requise.

Description du poste : Vos missions :

Développer des applications performantes, robustes et scalables avec Vue.js et TypeScript.

Participer à la définition de l’architecture (Clean Architecture, DDD, Hexagonal…).

Intégrer et faire évoluer le Design System dans une logique de maintenabilité et d’accessibilité.

Optimiser les performances web et contribuer à la qualité du produit (tests, coverage, Sonar, principes SOLID, YAGNI…).

Participer à toutes les phases du cycle de développement logiciel (build → run).

Collaborer au sein d’équipes agiles (Scrum).

Assurer la maintenance évolutive des applications existantes.

Environnement technique :

Vue.js, TypeScript, Clean Architecture, Domain Driven Design, Design System, accessibilité, performance web, Git, CI/CD, méthodologie Agile (Scrum).

Profil recherché :

Diplôme Bac+5 en informatique ou équivalent.

Minimum 7 ans d’expérience en développement front-end avec Vue.js.

Solide culture qualité, performance et accessibilité.

Autonomie, esprit d’équipe et communication claire.

Une expérience dans le e-commerce ou la grande distribution sera un plus.

Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV.

Description du poste : Demande de devis

L’Organisation internationale pour les migrations vous invite à soumettre un devis pour la fourniture des biens, travaux et/ou services décrits à l’annexe 1 de la présente demande de devis.

La présente demande comprend les documents suivants :

Section 1 : Lettre de demande

Section 2 : Instructions et informations relatives aux demandes de devis

Annexe 1 : Liste des besoins

Annexe 2 : Formulaire de soumission de devis

Annexe 3 : Offre technique et financière

Lors de l’établissement de votre devis, veuillez vous référer attentivement aux instructions et informations contenues dans la section 2. Les devis doivent être soumis en complétant le Formulaire de soumission de devis (annexe 2) ainsi que l’Offre technique et financière (annexe 3), selon la méthode indiquée, et ce, avant la date et l’heure limite spécifiées.

Il vous incombe de veiller à ce que votre soumission soit reçue dans les délais impartis. Les devis reçus après la date limite, quelle qu’en soit la raison, ne seront pas pris en considération.

Nous vous remercions de votre intérêt et attendons avec impatience votre proposition.

Description du poste : Description de la mission

Dans le cadre de son programme d’Accélération de la Justice pour les Organisations de la Société Civile (OSC) au Niger, l’Institut de la Haye pour l’Innovation de la Justice (HiiL) lance un appel à candidatures pour constituer une base de données d’experts formateurs.

Missions des experts :

Concevoir et animer des sessions de formation interactives et pratiques sur la ou les thématiques assignées ;

Adapter les contenus aux besoins spécifiques des OSC, en tenant compte de leur contexte local et de leurs ressources limitées ;

Fournir des outils pratiques (canevas, modèles, checklists) et supports pédagogiques (présentations, guides, études de cas) ;

Évaluer les progrès des participants et fournir un rapport post-formation sur les résultats obtenus ;

Produire un rapport final.

Profil recherché :

Les candidats doivent démontrer :

Une expertise avérée dans les domaines pertinents ;

Une expérience significative en animation de formations ;

Une connaissance approfondie du contexte socio-juridique nigérien.

Une attention particulière sera portée aux profils proposant des approches pédagogiques innovantes, adaptées aux réalités des OSC.

Calendrier :

Les formations sont prévues à partir de septembre 2025.

Thématiques des formations :

Groupe 1 : Développement et validation des initiatives

Thématique 1 : Idéation et validation de concept — Générer et valider des idées de projets avec une proposition de valeur claire.

Thématique 2 : Conception pour l’impact – Canevas Lean Social — Transformer des idées en plans structurés axés sur l’impact social et la durabilité financière.

Thématique 3 : Adéquation produit-marché et engagement communautaire — Aligner les initiatives sur les besoins communautaires via des stratégies d’engagement.

Groupe 2 : Gestion et mise en œuvre des projets

Thématique 4 : Outils essentiels pour la gestion de projet — Techniques pratiques pour gérer des initiatives de petite à moyenne échelle.

Thématique 5 : Gestion axée sur les résultats — Relier ressources et résultats via des cadres logiques et des indicateurs.

Groupe 3 : Communication et mobilisation des ressources

Thématique 6 : Stratégie de communication et plaidoyer — Développer des plans de communication et d’engagement des parties prenantes.

Thématique 7 : Pitch / Collecte de fonds et mobilisation de ressources — Créer des stratégies et présentations (pitch decks) pour attirer des financements.

Groupe 4 : Renforcement organisationnel et gouvernance

Thématique 8 : Analyse organisationnelle — Identifier les besoins de renforcement des capacités et établir des plans d’action.

Thématique 9 : Gouvernance des OSC — Renforcer les compétences en gestion et participation aux politiques publiques locales.

Objctif global :

Doter les OSC des compétences et outils nécessaires pour concevoir, gérer et promouvoir des initiatives à fort impact social, tout en renforçant leur structure organisationnelle.

Modalités de candidature :

Les candidats peuvent postuler pour une ou plusieurs thématiques spécifiques selon leur expertise.

Description du poste : Dans le cadre de son programme d’Accélération de la Justice pour les Organisations de la Société Civile (OSC) au Niger, l’Institut de la Haye pour l’Innovation de la Justice (HiiL) lance un appel à candidatures visant à recruter des Coachs chargés d’accompagner les OSC. Ce programme d’accélération a pour objectif d’identifier des idées innovantes en matière d’accès à la justice et de les transformer en solutions évolutives à grande échelle.

Rôle du Coach

Le Coach joue un rôle clé de facilitateur en offrant un accompagnement spécialisé permettant aux OSC de dépasser leurs objectifs stratégiques et leurs indicateurs de performance clés (KPI). En fournissant un soutien personnalisé, le Coach aide les OSC à identifier leurs défis, saisir leurs opportunités de croissance et maximiser leur impact.

Principales responsabilités :

Évaluation et planification : Réaliser une évaluation initiale des OSC, élaborer des Plans de Développement Individuel (PDI) et fixer des objectifs mesurables ;

Coaching hebdomadaire : Organiser des séances régulières pour suivre les progrès, ajuster les stratégies et fournir des conseils pratiques adaptés aux besoins spécifiques des OSC ;

Réseautage : Connecter les OSC à des réseaux de pairs, mentors et experts afin de favoriser la collaboration et l’échange de connaissances ;

Suivi et évaluation : Assurer un suivi rigoureux des KPI, recueillir des retours d’expérience et participer aux évaluations périodiques pour améliorer la qualité du coaching.

Qualifications et compétences requises

Formation :

Diplôme minimum Bac+5 en sciences sociales, commerce, gestion à but non lucratif ou domaine connexe. Un diplôme supérieur est un atout.

Expérience professionnelle :

Minimum 3 ans d’expérience dans la direction ou le développement d’initiatives au sein d’OSC ou d’organisations similaires ;

Capacité démontrée à guider des organisations dans la planification stratégique et la mise en œuvre de leurs actions ;

Expertise dans la définition, le suivi et l’évaluation des indicateurs de performance (KPI) ;

Solide réseau sectoriel et compétences en mobilisation de ressources pour soutenir la durabilité des initiatives.

Compétences transversales :

Empathie et sensibilité culturelle, avec une aptitude à travailler avec des équipes diverses et à adapter la communication ;

Excellentes capacités de communication orale et écrite ;

Esprit créatif pour la résolution de problèmes complexes ;

Adaptabilité face aux changements organisationnels et contextuels.

Description du poste : Missions

Intégré(e) au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’Administrateur Système est responsable de la production informatique, de la maintenance applicative ainsi que de la supervision des plateformes et infrastructures IT.

Ses principales responsabilités incluent :

Administration des plateformes de sécurité informatique

Gestion et supervision de la messagerie électronique

Suivi des licences logicielles et certificats d’exploitation

Maintenance des environnements virtualisés et systèmes de sauvegarde

Suivi des plateformes web (sites internet, applications)

Garantie de la disponibilité et de la performance des systèmes critiques

Supervision des systèmes de sécurité physique (vidéosurveillance, contrôle d’accès)

Réalistion de scans de vulnérabilité et implémentation des mesures correctives

Maintenance des composants systèmes : OS, serveurs, baies de stockage, robots de sauvegarde, postes de travail

Gestion complète de l’infrastructure serveur : salle serveur et site de secours (installation, configuration, dépannage)

Application et mise à jour régulière des patchs de sécurité

Mise en œuvre des politiques de sécurité informatique

Supervision des infrastructures, gestion des incidents techniques

Contribution à la conformité avec les plans de continuité et de secours informatiques

Formation et support technique aux utilisateurs et partenaires

Compétences requises

Techniques :

Maîtrise des plateformes de virtualisation : VMware, Hyper-V, VirtualBox

Solide expérience sur les OS : Windows, Linux, Unix

Bonne connaissance des protocoles réseau : TCP/IP, DNS, DHCP, Active Directory, WSUS

Expertise en messagerie Exchange

Maîtrise des outils de sécurité réseau : Firewalls, VPN, authentification, antivirus

Administration système : gestion des comptes utilisateurs, GPO, droits d’accès

Compétences en dépannage technique et résolution de pannes système/réseau

Transversales :

Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des profils techniques et non techniques

Bonnes compétences en communication technique

Rigueur, sens de l’analyse, réactivité face aux incidents

Maîtrise des outils de supervision et de monitoring recommandée

Qualifications requises :

- Niveau de formation : INGENIEUR INFORMATIQUE

BAC+4 ou équivalent

- 5 ans d’expérience dans le domaine de l’exploitation informatique en environnement bancaire surtout en administration des systèmes et sécurisation des systèmes.

- Connaissances particulières : Être capable de respecter la confidentialité et le secret professionnel, Savoir être à l’écoute des utilisateurs et faire preuve d’esprit d’équipe, de patience et d’ouverture d’esprit, Disponibilité, sang-froid, Communication aisée, capacité d’écoute, capacité à travailler en équipe, Être ponctuel et assidu, faculté d’analyse, capable de travailler sous pression avec une forte résistance au stress.

Description du poste : Objectif du projet

Améliorer l'accès à une éducation inclusive, sûre, de qualité, dans les communes de Tagazar et Gotheye (Tillabéri), à travers la construction de blocs de salles de classe équipées et inclusives.

Détail des travaux

Nombre total de blocs : 7 blocs

Composition de chaque bloc : 2 salles de classe

Total de salles : 14

Répartition : en 7 lots distincts

Délai d’exécution : 90 jours maximum après notification de l’ordre de service

Conditions de participation

Ouvert à toutes les entreprises ou groupements d’entreprises en règle vis-à-vis de l’Administration.

Ne pas faire l’objet d’une interdiction, exclusion ou liquidation judiciaire.

Fournir une garantie de soumission bancaire équivalente à 2 % du montant de l’offre.

Engagement de validité des offres pour une durée de 90 jours après la date d’ouverture des plis.

📁 Retrait du dossier

Lieu : Bureau d’ADRA Niger

Cité de la Francophonie, Parcelle G, Ilot 8826, BP 13962

Lundi à jeudi : 09h00 à 17h00

Vendredi : 09h00 à 13h00

Format : Support électronique

Consultation gratuite possible sur place

Frais d’envoi postal à la charge du demandeur

Soumission des offres

Format : 1 original + 2 copies

Adresse : ADRA Niger

Date limite : 02 septembre 2025 à 12h00 précises

Modalité : Dépôt physique

📌 À retenir

Programme multisectoriel intervenant aussi dans la sécurité alimentaire, le changement climatique et la résilience.

Financement global d’ASPIRE au Niger : environ 2,7 milliards XOF

Période du programme : 1er mars 2024 au 31 décembre 2028

Zones d’intervention : Tagazar, Gotheye, Dargol (Tillabéri)

Description du poste : Missions principales

Gérer les processus de recrutement : tri des CV, planification des entretiens et suivi des candidatures.

Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers du personnel).

Participer à l’élaboration et au suivi des formations internes.

Mettre à jour et traiter les informations RH, en garantissant leur fiabilité.

Contribuer à la gestion de la paie, des avantages sociaux et des déclarations sociales.

Assister dans la communication interne : diffusion des annonces, notes, mises à jour RH.

Faciliter les relations entre les collaborateurs et les managers sur les questions RH du quotidien.

Profil recherché

Formation : Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine similaire.

Expérience : Expérience souhaitée en administration RH ou support RH.

Compétences :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Bonnes capacités organisationnelles et sens du détail

Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles

Discrétion, rigueur et esprit d’équipe

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Tenir et suivre la comptabilité générale (charges, produits, rapprochements bancaires, journaux…).

Préparer les déclarations fiscales et sociales.

Établir les états financiers périodiques (bilan, compte de résultat, annexes…).

Gérer les relations avec les fournisseurs et assurer le suivi des paiements.

Participer à la préparation du budget et au suivi budgétaire des services.

Contribuer aux audits internes et externes (préparation des documents, réponses aux demandes).

Collaborer avec les autres services pour garantir la fiabilité des données financières.

Profil recherché

Formation : Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Comptabilité, Finance, Gestion ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement PME ou ONG.

Compétences :

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels comptables.

Bonnes capacités analytiques et sens de l’organisation.

Rigueur, confidentialité et respect des délais.

Esprit d’équipe et communication efficace.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Préparer les surfaces (nettoyage, ponçage, rebouchage) avant application de peinture.

Appliquer peinture, vernis, lasure ou autres finitions selon les techniques appropriées.

Garantir la qualité des travaux : uniformité, propreté, absence de coulures et finition soignée.

Sélectionner et préparer les outils et matériaux nécessaires.

Veiller au respect des délais, de la sécurité et des normes environnementales.

Participer à l’entretien des équipements, de l’espace de travail et à la gestion des stocks de peinture et consommables.

Profil recherché

Formation : CAP/BEP ou équivalent en peinture, finition, bâtiment ou métier connexe.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en chantier ou en atelier.

Compétences :

Maîtrise des techniques de peinture, connaissance des matériaux et supports.

Respect strict des normes de sécurité (EPI, ventilation, surfaces sensibles, etc.).

Rigueur, souci du détail et sens de l’organisation.

Capacité à travailler de manière autonome ou en équipe.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Préparer les surfaces (nettoyage, nivellement, pose de mortier-colle) avant la pose des carreaux.

Poser carrelage et faïence avec précision (dimensions, supports, motifs).

Réaliser les coupes nécessaires et ajuster les carreaux selon les contraintes du chantier.

Vérifier la nivelation, l'alignement et les finitions pour garantir une qualité optimale.

Appliquer les joints (pose, nettoyage, finition) dans le respect des standards.

Organiser le chantier en veillant à la sécurité, à la propreté et au respect des délais.

Entretenir les outils, gérer les consommables et veiller à la bonne organisation du site de travail.

Profil recherché

Formation : CAP/BEP ou équivalent en carrelage, revêtement de sols/murs ou métiers similaires.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, en environnement chantier ou atelier.

Compétences :

Maîtrise des techniques de pose de carrelage sur divers supports.

Précision, rigueur et souci du détail dans les finitions.

Connaissance des normes de sécurité (protection individuelle, manipulation des matériaux, etc.).

Autonomie, sens de l’organisation et aptitudes à travailler en équipe.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Assister l’équipe commerciale dans la prospection et le suivi des clients

Participer à la préparation des offres commerciales

Contribuer à la gestion de la relation client

Participer à l’analyse du marché et à la veille concurrentielle

Profil recherché :

Étudiant(e) en commerce, marketing, gestion ou domaine similaire

Bonnes capacités relationnelles et sens de l’organisation

Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Date de début : Dès que possible

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Description du poste :

Dans le cadre de son développement, IGEC Systèmes CI recherche un(e) Commercial Confirmé(e) pour renforcer son équipe commerciale.

Missions principales :

Développer et fidéliser un portefeuille clients

Prospecter de nouveaux marchés et identifier les opportunités commerciales

Négocier et conclure les contrats de vente

Assurer le suivi des clients et garantir leur satisfaction

Participer à l’élaboration des stratégies commerciales

Profil recherché :

Expérience significative en tant que commercial confirmé

Excellentes capacités de négociation et de communication

Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative

Maîtrise des outils bureautiques et CRM

Type de contrat : [À préciser]

Disponibilité : Immédiate

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Conduire des camions poids lourds en toute sécurité pour assurer le transport des marchandises selon les itinéraires définis.

Charger et décharger les marchandises tout en respectant les consignes de sécurité.

Vérifier l'entretien du véhicule : niveaux, pression des pneus, propreté et signaler les anomalies.

Suivre rigoureusement les horaires, itinéraires et procédures internes de l’entreprise.

Veiller à la sécurité routière, au respect du code de la route et à la bonne tenue de la documentation (permis, carnet de bord, documents de livraison).

Maintenir une communication fluide avec les responsables logistique ou dispatching pour tout ajustement en temps réel.

Profil recherché

Formation : Permis de conduire catégorie C (obligatoire) avec FIMO/FCO (Formation Initiale et Continue Obligatoire).

Expérience : Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire avec un camion poids lourds.

Compétences :

Maîtrise de la conduite sécurisée et respectueuse des temps de transport.

Bonne connaissance des règles de sécurité routière et de chargement/déchargement.

Sens de l’organisation, ponctualité et fiabilité.

Aptitude à remplir les documents de bord et rapports de livraison.

Esprit d’équipe et rigueur dans le respect des consignes.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Assister le responsable de direction dans la planification et la gestion de son agenda (rendez-vous, réunions, déplacements).

Préparer et organiser les réunions : convocation, réservation de salles, rédaction des procès-verbaux.

Gérer la correspondance professionnelle (emails, courriers, documents administratifs).

Suivre les dossiers en cours, relancer les interlocuteurs et assurer le suivi des décisions prises.

Accueillir les visiteurs, répondre aux appels et orienter les demandes correctement.

Participer à la rédaction et à la mise en forme de documents internes ou externes (rapports, présentations, lettres).

Profil recherché

Formation : Étudiant(e) de niveau Bac+2 minimum en assistanat de direction, secrétariat, administration ou équivalent.

Compétences :

Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Excellente organisation, polyvalence et rigueur.

Aisance rédactionnelle et bonne communication orale.

Discrétion, sens du service et esprit d’initiative.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivatio

Description du poste : Missions principales

Leadership technique:

Concevoir, adapter et superviser les stratégies en matière de VIH (prévention, dépistage, soins, suivi de la charge virale).

Apporter un soutien technique aux équipes internes et partenaires locaux.

Encadrer et renforcer les capacités techniques des acteurs du programme.

Gestion du programme:

Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités.

Produire des livrables tels que plans de travail, rapports détaillés, présentations et documents de capitalisation (success stories, leçons apprises).

Suivi de qualité et pilotage par les données:

Organiser des revues de performance, mettre en place des tableaux de bord.

Appliquer la stratégie TQLA (Total Quality Leadership & Accountability) pour optimiser les résultats programmiques.

Collaboration & représentation:

Représenter FHI 360 auprès des bailleurs, institutions et parties prenantes nationales et locales.

Coordonner avec les équipes du siège et des autres pays pour garantir la cohérence technique du programme.

Profil recherché

Formation :

Diplôme de niveau Bac+5 (Master ou doctorat) en santé publique, médecine, épidémiologie ou discipline connexe.

Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes VIH/SIDA à grande échelle, avec une responsabilité technique démontrée.

Expérience avérée avec des bailleurs internationaux (PEPFAR, USAID, etc.) et maîtrise des systèmes de suivi-évaluation fondés sur les données.

Compétences clés :

Fortes capacités en leadership d’équipe, communication, analyse de performance et prise de décision technique.

Maîtrise des langues française et anglaise (écrit et oral).

Candidature

Merci d’envoyer les éléments suivants :

CV détaillé (en français ou anglais)

Lettre de motivation

Références professionnelles (si disponibles)

Description du poste : Missions principales

Diriger et coordonner l'ensemble des activités de l'agence pour atteindre les objectifs commerciaux.

Gérer une équipe : recrutement, coaching, animation des performances et développement des compétences.

Déployer la stratégie commerciale locale : promotion des produits et fidélisation de la clientèle.

Superviser les opérations quotidiennes : service client, suivi des dossiers, conformité et gestion des risques.

Piloter le budget de l’agence, contrôler les coûts et optimiser la rentabilité.

Assurer la visibilité et la réputation de SIB au niveau local : représentation institutionnelle et animation de partenariats.

Profil recherché

Formation : Diplôme de niveau Bac+3 minimum en commerce, gestion, banque/finance ou domaine connexe.

Expérience : Minimum 5 ans dans un rôle opérationnel et managérial, idéalement en agence bancaire ou commerciale.

Compétences essentielles :

Leadership confirmé et bonnes capacités managériales

Sens aigu de la gestion opérationnelle et du service client

Esprit stratégique allié à une forte orientation résultats

Excellente communication et capacités relationnelles

Atouts supplémentaires :

Connaissance du secteur bancaire ou financier

Maîtrise des outils de gestion et des indicateurs de performance

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, Baobab CI recrute un(e) Assistant(e) Recrutement.

Missions principales :

Participer à la rédaction et à la publication des offres d’emploi

Trier les candidatures et présélectionner les profils adaptés

Organiser les entretiens et assurer le suivi du processus de recrutement

Mettre à jour la base de données des candidats

Assurer la communication avec les candidats tout au long du processus

Contribuer à l’amélioration continue des procédures RH

Profil recherché :

Formation en ressources humaines, gestion, psychologie ou domaine équivalent

Une première expérience en recrutement est un atout

Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des plateformes de recrutement

Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité

Description du poste : Missions principa

Piloter, motiver et coordonner plusieurs agences pour garantir la réalisation des objectifs collectifs.

Veiller à la cohérence des stratégies commerciales et opérationnelles sur l’ensemble des unités (acquisition de clientèle, promotions, fidélisation, etc.).

Encadrer les responsables d’agence : recrutement, formation, coaching et développement des compétences.

Assurer l’harmonisation des procédures, la conformité réglementaire et la qualité des services rendus.

Analyser les résultats par agence et par groupe, suivre les indicateurs clés (KPI), puis proposer et déployer des plans d’action pour améliorer la performance.

Gérer le budget consolidé du groupe d’agences, optimiser les coûts et maximiser la rentabilité.

Représenter SIB auprès des parties prenantes locales et institutionnelles pour renforcer l’ancrage territorial et les partenariats.

Profil recherché

Formation : Diplôme de niveau Bac+3 minimum, idéalement en commerce, banque / finance, management ou domaine connexe.

Expérience : Minimum 7 ans dans un rôle managérial, avec responsabilité sur plusieurs sites (agences ou points de service), de préférence dans le secteur bancaire ou des services financiers.

Compétences clés :

Leadership reconnu et aptitude à fédérer plusieurs équipes vers un objectif commun.

Vision stratégique et forte orientation résultats.

Compétences analytiques pour piloter la performance et définir des actions correctives.

Solides aptitudes en gestion budgétaire et optimisation des ressources.

Excellente communication et talent pour la représentation institutionnelle.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Rattaché(e) à la Direction des Risques, vous serez chargé(e) d’évaluer, d’analyser et de suivre les risques de crédit liés aux engagements du portefeuille clients. Vous contribuerez à garantir une gestion saine et prudente du risque conformément à la politique de crédit de l’établissement.

Responsabilités :

Analyser la solvabilité des clients (entreprises et particuliers) à travers l’étude des dossiers de crédit.

Identifier, mesurer et évaluer les risques de contrepartie.

Proposer un avis motivé sur les demandes de crédit.

Participer à la mise à jour des politiques et procédures de gestion du risque de crédit.

Effectuer des contrôles réguliers sur les portefeuilles de crédit et signaler toute dérive.

Assurer le suivi des engagements sensibles et proposer des plans d’atténuation des risques.

Contribuer à la rédaction des rapports de risque destinés à la Direction Générale et aux instances de gouvernance.

Profil recherché :

Formation : Bac+4/5 en Banque, Finance, Audit ou Économie.

Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire en environnement bancaire ou financier.

Compétences clés :

Solide compréhension de l’analyse financière et des mécanismes de crédit.

Bonne connaissance de la réglementation bancaire (Bâle II/III, etc.).

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et logiciels d’analyse crédit.

Qualités personnelles : Esprit d’analyse, rigueur, discrétion, capacité à argumenter et sens du travail en équipe.

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation,

Description du poste : Mission principale :

Rattaché(e) à la Direction de l’Audit Interne Groupe, vous serez chargé(e) d’évaluer l'efficacité des dispositifs de contrôle interne relatifs aux systèmes d'information et de veiller à la conformité des environnements technologiques avec les politiques internes et les réglementations en vigueur.

Responsabilités clés :

Participer à la planification et à la réalisation des missions d’audit IT au sein de la Holding et de ses filiales.

Identifier les risques liés aux infrastructures informatiques, aux applications, à la sécurité des systèmes et aux processus de gestion des données.

Évaluer les dispositifs de sécurité (physique et logique), les processus de gestion des accès et la résilience des systèmes.

Tester la conformité des systèmes d'information aux politiques internes, aux normes internationales (ISO, COBIT, ITIL…) et aux exigences réglementaires.

Élaborer les rapports d’audit avec recommandations pertinentes pour l’amélioration des systèmes.

Suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctifs validés par les entités auditées.

Apporter un appui technique lors des audits transverses incluant des volets IT.

Contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie d’audit informatique.

Profil recherché :

Formation : Bac+5 en Audit, Systèmes d’Information, Sécurité Informatique ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en environnement bancaire ou cabinet d’audit.

Compétences techniques :

Bonne connaissance des architectures réseaux, systèmes, bases de données et solutions de cybersécurité.

Maîtrise des normes et cadres de référence IT (ISO 27001, COBIT, ITIL…).

Capacités d’analyse et de rédaction de rapports d’audit clairs et structurés.

Qualités personnelles : Intégrité, rigueur, esprit d’analyse, autonomie et sens du travail en équipe.

Candidature :

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Gérer les tâches administratives quotidiennes : accueil physique et téléphonique, gestion du courrier, classement et archivage de documents.

Organiser les déplacements du personnel, le suivi des fournitures de bureau, et les demandes logistiques internes.

Assurer la coordination avec les équipes techniques, finances et direction, notamment via la préparation de dossiers, synthèses et comptes rendus.

Participer au suivi administratif des projets (planification, supports, documentation).

Appuyer les processus internes de suivi RH : gestion des dossiers, préparation des documents administratifs et suivi des échéances.

Profil recherché

Formation : Bac+2 minimum en administration, gestion, secrétariat ou équivalent.

Expérience : Idéalement 1 à 2 ans dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur de la construction, topographie ou gestion de projets.

Compétences :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.

Bonnes compétences relationnelles, discrétion et esprit d’équipe.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Gérer l’agenda de la direction, planifier les rendez-vous et organiser les déplacements.

Préparer et coordonner les réunions : convocations, réservation de salles, rédaction de comptes-rendus.

Assurer la gestion de la correspondance professionnelle (courriels, courriers officiels, documents administratifs).

Gérer les appels entrants et l’accueil des visiteurs avec professionnalisme.

Organiser, classer et archiver les dossiers et documents administratifs.

Participer à la rédaction et la mise en forme de rapports, présentations ou communications internes.

Profil recherché

Formation : Bac+2 minimum en assistanat de direction, secrétariat, gestion, administration ou équivalent.

Compétences techniques :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Bonne organisation, rigueur et polyvalence.

Qualité rédactionnelle et aisance à communiquer.

Discrétion, sens du service et capacité à gérer plusieurs tâches avec professionnalisme.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Élaborer, suivre et analyser les budgets et prévisions financières de l'entreprise.

Produire des reportings réguliers (analyses de coûts, marges, écarts budgétaires, etc.) et en présenter les résultats à la direction.

Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) pour piloter l’activité et proposer des actions correctives.

Participer à l’élaboration des tableaux de bord stratégiques pour le suivi financier et opérationnel.

Suivre les charges, les dépenses et les investissements, en assurant leur alignement avec les objectifs.

Collaborer avec les autres départements pour collecter les données pertinentes et comprendre les dynamiques budgétaires.

Contribuer aux processus de clôture comptable et à la validation des données financières.

Profil recherché

Formation : Diplôme de niveau Bac+4/5 en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 ans en contrôle de gestion ou finance dans un environnement industriel, commercial ou logistique.

Compétences techniques :

Maîtrise avancée d’Excel, outils BI et logiciels de gestion financière.

Solide compréhension des indicateurs financiers, KPI et analyse de la performance.

Qualités professionnelles : Rigueur, esprit d’analyse, sens des responsabilités et esprit d’équipe.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

En tant que Responsable Technique, vous assurerez la supervision technique des opérations industrielles, incluant :

Pilotage des installations et des équipements techniques sur les sites de production.

Supervision de l’entretien, maintenance et optimisation des lignes de production.

Mise en œuvre des normes de qualité, de sécurité, d’hygiène et de conformité technique.

Management technique des équipes : encadrement, montée en compétences et coordination des interventions.

Suivi des performances opérationnelles : indicateurs de production, qualité et maintenance.

Contribuer à la définition et la mise en œuvre des projets d’amélioration des performances techniques ou process.

Garantir la disponibilité et la fiabilité des ressources logistiques et techniques pour assurer la continuité des opérations.

Profil recherché

Formation : Bac+5 en génie industriel, mécanique, production ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, en milieu industriel ou agro-industriel.

Compétences techniques :

Solides connaissances en maintenance industrielle, équipements et process.

Capacité à coordonner des travaux techniques et à résoudre des problèmes opérationnels.

Maîtrise des normes de sécurité et des bonnes pratiques industrielles.

Compétences en gestion d’équipe et animation de projets.

Qualités personnelles : Leadership, rigueur, esprit d’analyse, autonomie et sens de l’organisation.

Candidature

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