Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission Principale

Sous la supervision du Chef Comptable, vous assurerez la tenue de la comptabilité dans le respect des procédures, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes.



Activités & Responsabilités

Comptabilité Générale et Analytique :



Tenir la comptabilité générale et analytique.

Contrôler la cohérence des documents comptables produits.

Enregistrer les opérations comptables clients et suivre les encours/recouvrements.

Élaborer les états financiers (bilans, comptes de résultats, flux de trésorerie) conformément aux normes OHADA.

Gestion des Paiements et Trésorerie :



Effectuer les paiements, encaissements, et gérer les oppositions.

Préparer et comptabiliser les règlements fournisseurs (locaux et étrangers).

Analyser les comptes fournisseurs et éditer les balances âgées.

Assurer le suivi de la trésorerie et les rapprochements bancaires (journaliers/mensuels).

Gérer les comptes créditeurs et débiteurs.

Contrôle et Reporting :



Pointer quotidiennement les opérations pour détecter les incidents (rejets, débits anormaux, etc.).

Participer à la production de reportings périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels).

Préparer les déclarations fiscales et sociales.

Conciliation des suspens et alertes hiérarchiques en cas d’anomalies.

Profil Requis

Formation :



BAC+2/3 ou plus en Comptabilité, Contrôle de Gestion, Audit ou Finance.

Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement avec une expérience en cabinet comptable.

Compétences Techniques :



Maîtrise des normes comptables OHADA.

Expertise des outils informatiques : Excel, VBA, bases de données.

Compétences en analyse de données et gestion des processus comptables.

Qualités Personnelles :



Rigueur, sens du détail et confidentialité.

Autonomie, capacité à travailler en équipe.

Curiosité et écoute active.

Postuler

Envoyez votre candidature à : liemst@alwaygroup.com

Date limite : 30 avril 2025

Description du poste : Missions

Établir les prévisions budgétaires.

Analyser et mesurer la performance de la structure.

Proposer des actions correctives après analyse des écarts.

Élaborer le schéma directeur des budgets.

Collecter les informations stratégiques auprès des fonctions opérationnelles.

Apporter une aide technique en gestion et en étude des coûts.

Analyser les risques financiers.

Participer à la définition des objectifs et à l’élaboration des indicateurs de gestion.

Profil recherché

Formation :



BAC+4/5 en finances, comptabilité, audit, contrôle de gestion, DCG ou diplôme équivalent.

Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience avérée dans un poste similaire au sein d’un établissement financier.

Compétences techniques :



Excellente connaissance des problématiques et risques bancaires.

Maîtrise de l’analyse de données multidimensionnelles, statistiques, économiques et comptables.

Expertise dans l’élaboration de schémas directeurs budgétaires.

Maîtrise des techniques comptables, financières et de gestion budgétaire.

Expérience avancée avec les outils d’analyse (VBA, Power BI, etc.).

Soft skills :



Autonomie, rigueur, intégrité et sens de l’organisation.

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrez une équipe soudée et passionnée pour une expérience professionnelle enrichissante.

Développez vos compétences dans un environnement dynamique et innovant.

Contribuez activement à la croissance d’une banque moderne et responsable.

Postuler

Envoyez votre CV en PDF à l’adresse : recrutements@bduci.com

Objet du mail : « Contrôleur de Gestion »

Date limite de candidature : 21 avril 2025

Description du poste : Recrute



Gestionnaire Achat Et Stock



Une entreprise spécialisée dans le domaine de l’imprimerie, offrant une large gamme de produits allant des outils de bricolage aux équipements industriels et de construction, recherche pour son compte un Gestionnaire Achat afin d’optimiser les achats de l’entreprise en garantissant le meilleur rapport qualité/prix/délais, tout en assurant une gestion efficace des fournisseurs et des stocks.



Profil Du Poste

Définition Et Mise En Œuvre De La Stratégie D’Achats



Analyser Les Besoins En Achats Et Définir Une Politique Adaptée



Élaborer Un Plan D’Optimisation Des Coûts Et Des Délais



Mettre En Place Des Indicateurs De Performance Pour Suivre L’Efficacité Des Achats



Gestion Des Fournisseurs Et Négociation



Passer Les Commandes Et Assurer Leur Suivi Jusqu’à La Livraison



Travailler En Collaboration Avec Les Équipes Logistiques Et Production



Anticiper Les Risques De Rupture Et Optimiser La Gestion Des Stocks



Veille Et Innovation



Suivre Les Tendances Du Marché Et Identifier De Nouvelles Opportunités



Assurer La Conformité Aux Réglementations En Vigueur



Proposer Des Améliorations Pour Réduire Les Coûts Et Améliorer La Qualité



Compétences Requises

Rigueur Et Sens De L’Organisation



Aisance Relationnelle Et Capacité De Négociation



Esprit D’Analyse Et Prise De Décision



Compétences Techniques



Maîtrise Des Techniques D’Achat Et De Négociation



Connaissance Des Outils De Gestion Des Achats (ERP, Excel, Etc.)



Bonne Compréhension Des Réglementations Liées Aux Achats Et Aux Contrats



Profil Recherché

Bac +3 À Bac +5 En Achats, Logistique, Commerce International Ou Gestion



Expérience De 2 À 5 Ans Dans Un Poste Similaire (Souhaitée)



Langues



Français



Anglais



Dossiers De Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

Email : gertherh17@gmail.com

Objet : Candidature Gestionnaire Achat Et Stock

Description du poste : Missions principales

Assister la direction dans la gestion administrative et organisationnelle.

Gérer l’agenda, organiser les réunions et préparer les comptes rendus.

Assurer le suivi des courriers, emails et documents administratifs.

Archivage des documents.

Appui dans les opérations logistiques :

▶ Gestion des stocks.

▶ Suivi des commandes et des livraisons.

▶ Coordination avec les fournisseurs et prestataires logistiques.

Optimiser les coûts et fluidifier les processus logistiques.

Réaliser toute tâche complémentaire demandée par la direction.

Profil recherché

Diplôme : Assistanat de Direction, Logistique, Administration des Affaires ou domaine connexe.

Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.

Compétences :

▶ Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

▶ Connaissance en logistique (logiciels de gestion logistique : un atout).

▶ Excellente organisation et gestion des priorités.

▶ Rigueur, autonomie et respect de la confidentialité.

Langues : Français courant (anglais : un plus).

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à :

✉️ recrutements@jdeditions.com

Date limite : 11 avril 2025 à 17h00



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Style conseillé :



Utiliser des polices modernes (ex. Arial, Calibri).

Mettre en avant les titres avec des couleurs sobres (bleu foncé, vert professionnel).

Ajouter des icônes discrètes pour guider la lecture.

Aérer l’espace entre les sections avec des lignes de séparation.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du Chef Comptable, vous garantirez la gestion précise des immobilisations et stocks, en alignement avec les normes financières et les procédures SGS.



Responsabilités Spécifiques

Gestion des immobilisations :

Traiter les acquisitions, cessions et transferts d’immobilisations selon le Global Financial Manual (GFM).

Créer et mettre à jour les fiches d’immobilisation (physiques et dans SUN).

Assurer la codification des actifs sur tous les sites.

Gestion des stocks :

Enregistrer les entrées, sorties et transferts de stocks.

Participer aux inventaires physiques annuels et résoudre les écarts.

Reporting et analyse :

Produire l’état des acquisitions d’immobilisations et analyser les comptes.

Saisir les écritures comptables dans SUN avec vérification des imputations.

Support opérationnel :

Collaborer avec les équipes logistiques pour le suivi des actifs.

Optimiser les processus de gestion des stocks et actifs fixes.

PROFIL REQUIS

Formation :

BAC +3/4 en Finance-Comptabilité ou diplôme équivalent.

Expérience :

5 ans minimum dans un poste similaire (comptabilité des immobilisations/stocks).

Compétences techniques :

Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés, macros).

Connaissance approfondie du logiciel SUN (ou ERP similaire).

Expertise en normes comptables (IFRS, OHADA).

Qualités personnelles :

Rigueur absolue dans la gestion des données financières.

Autonomie pour prioriser les tâches et résoudre les problèmes complexes.

Sens de l’initiative pour améliorer les processus existants.

Aptitudes relationnelles pour collaborer avec les départements transverses.

CANDIDATURE

Envoyez votre CV avant le 21 Avril 2025 à :

📧 https://lnkd.in/eQU88Kpz

Objet du mail : « Candidature – Comptable Immobilisations/Stocks »

Description du poste : Votre mission au quotidien

Intégré(e) à la Cellule Innovation Sociale et Expérience Collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement social des collaborateurs, au cœur d’une organisation en pleine transformation.



Vous intervenez dans une logique de prévention, de conseil et de soutien, en lien étroit avec les lignes RH, les managers, la médecine du travail et d’autres partenaires internes/externes. Votre posture pluridisciplinaire contribue au bien-être global et à l’engagement des collaborateurs.



Vos principales activités

Vous serez amené(e) à :



Accompagner les agents confrontés à des difficultés personnelles, familiales, professionnelles, de santé ou de handicap.



Assurer une mission d’écoute, de conseil, d’orientation et d’aide personnalisée auprès des collaborateurs.



Suivre les agents tout au long de leur parcours professionnel : arrêt maladie, mobilité, reconversion, fin de carrière, etc.



Participer à la prévention des risques psychosociaux en coordination avec la DRH et la médecine du travail.



Contribuer à l’amélioration des conditions de travail via des projets internes et actions collectives.



Fournir un éclairage social sur des situations individuelles ou collectives, et assurer une veille métier.



Proposer des solutions adaptées en lien avec les partenaires sociaux, internes ou externes.



Alerter la DRH et les instances (CSSCT) sur les situations critiques et produire des rapports d’activité.



Concevoir et animer des événements collectifs autour de thématiques sociales : retraite, budget familial, prévoyance, etc.



Profil recherché

Formation & expérience

Formation Bac+4/5 en Sciences Sociales, Ressources Humaines, ou équivalent, idéalement complétée par un diplôme d’Assistant(e) Social(e).



Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en entreprise ou dans une structure à fort effectif.



Une expérience dans une multinationale est fortement appréciée.



Compétences et qualités requises

Capacité à diagnostiquer les difficultés rencontrées et à mettre en œuvre un plan d’aide adapté.



Maîtrise des enjeux sociaux et capacité à naviguer dans des environnements complexes.



Sens de l’écoute, empathie, discrétion et posture bienveillante.



Esprit d’analyse, rigueur, gestion des priorités et sens de la confidentialité.



Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément avec réactivité.



Bon relationnel avec une grande diversité d’interlocuteurs.



Plus qu’un poste… un tremplin

Rejoindre notre équipe, c’est :



Intégrer une structure engagée dans la qualité de vie au travail et l’innovation RH.



Participer à des projets à fort impact social.



Bénéficier d’opportunités d’évolution vers des postes à responsabilités en RH, en gestion de projet, ou à l’international.



Souhaitez-vous que je vous prépare ce document au format Word ou PDF prêt à diffuse

Description du poste : Aider à la conduite de la planification stratégique des activités liées au SC dans la région, en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes des CO de la région, ainsi qu'avec les unités concernées du siège.

Aider à la mise en œuvre de la stratégie SC et des projets connexes dans la région, conformément à la stratégie de la chaîne d'approvisionnement de l'OIM, à l'application continue du cadre de gouvernance interne, à la transformation des activités et à d'autres initiatives.

Contribuer au suivi, à l'évaluation et à la gestion des risques liés à la sécurité au niveau régional. Contribuer à l'atténuation des risques potentiels liés à la sécurité qui évoluent dans la région.

Aider à la fourniture d’un soutien et de conseils pour guider les opérations d’urgence du SC, en particulier le déploiement rapide du personnel du SC au début de toute crise.

Fournir des services de conseil spécialisés et des orientations techniques aux bureaux de pays de la région, en particulier aux équipes SC et à la haute direction. Participer également à la collecte et à l'analyse des données relatives aux opérations SC et préparer des rapports destinés à la direction afin d'évaluer l'efficacité et d'identifier les axes d'amélioration.

Participer à l'examen, à l'évaluation et à la consolidation des plans d'approvisionnement régionaux afin d'identifier les opportunités de développement d'accords à long terme (ATL) et de collaboration en matière d'approvisionnement. Exploiter les ATL mondiaux et les stocks prépositionnés et assurer la coordination avec les autres régions pour accélérer la mise en œuvre.

Collaborer avec les bureaux de pays de la région afin de les conseiller et de les orienter dans la définition et la mise en œuvre de stratégies d'approvisionnement efficaces, axées sur les gains d'efficacité, l'accélération des processus, la réduction des risques et l'évolutivité. Participer à l'élaboration de plans d'action d'approvisionnement, incluant les processus d'appel La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.



Compétences requises



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.



Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)



Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

Remarques



Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.



Compétences requises



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.



Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)



Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

Remarques



Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature.

d'offres, d'évaluation et de gestion des contrats.

Aider à fournir des conseils, des orientations et un soutien aux CO de la région dans la gestion des partenaires de mise en œuvre (IP), y compris l'identification des IP potentiels en fonction de leur expertise, de leurs antécédents, de leurs capacités et de leur présence dans la région.

Aider à fournir des conseils, des orientations et un soutien aux bureaux de pays de la région dans la gestion des dossiers d’approvisionnement complexes, en consultation avec les départements techniques de l’OIM.

Surveiller les actifs de la région, y compris les véhicules blindés, afin de coordonner l’utilisation des actifs dans les CO et au-delà.

Aider les CO de la région à mettre en place et à gérer des mécanismes de contrôle interne robustes et appropriés pour le processus de gestion de la chaîne d'approvisionnement afin de protéger les actifs de l'organisation et de prévenir la fraude, tout en garantissant que les procédures administratives spécifiques au CO sont en place et suivies conformément aux règles et réglementations de l'organisation.

Aider à l’identification des besoins de formation dans la région et à l’organisation de formations et d’ateliers pour favoriser le partage des connaissances entre les bureaux de pays.

Fournir un soutien pour évaluer les capacités du personnel du SC et les opérations globales du SC dans la région.

Au besoin, participer aux réunions et forums interinstitutions des Nations Unies liés à la gestion des SC.

Collaborer au partage des ressources pour atteindre des objectifs communs et mettre en œuvre les initiatives mondiales des Nations Unies.

Aider à l’établissement et au maintien de liens avec les pairs pour explorer les opportunités d’approvisionnement collaboratif au sein du système des Nations Unies dans la région.

Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications



Éducation



Maîtrise en administration des affaires, en gestion de la chaîne d'approvisionnement , en logistique, en approvisionnement ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec six années d'expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.



Expérience



Expérience dans la direction et la gestion de diverses opérations de chaîne d’approvisionnement ; et,

Expérience démontrée dans la formation et la gestion de grandes équipes de collaborateurs, la gestion de vendeurs et de fournisseurs.

Compétences



Connaissance approfondie des règles internes d'approvisionnement et de finances de l'OIM/ONU, ainsi que du système et des processus de l'OIM tels qu'ils s'appliquent aux achats et à la logistique ; et,

Excellent niveau de connaissances informatiques; et,

Une bonne connaissance du système ERP est un avantage.

Langues



Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais est requise (oral et écrit).



Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Description du poste : Job Description



Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal candidates are considered first-tier candidates.



Context



Under the direct supervision of the Regional Policy and Liaison Officer (RPLO), the incumbent will support the Regional Policy and Liaison Unit (RPLU), which provides technical guidance on policy and strategic engagement with internal and external partners with guidance from the Department of Data, Insight and Policy Coordination (DIPC) and the Office of Partnerships, Advocacy and Communications (OPAC) in Headquarters (HQ). The incumbent will support the RPLO in the coordination within the Regional Office (RO) to other Regional Thematic Units (RTUs) in respect to policy development and liaison. Furthermore, they will provide support to Country Offices (COs) on evidence-based policy guidance, engagement external partners, and project development.



Responsibilities



Support the RPLO to carry out capacity building, training, monitoring and evaluation and technical support to Country Offices, and by extension Member States, in the Region in respect to policy development, the UN Network for Migration (UNNM), and the implementation of the Global Compact for Migration (GCM).IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.



IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.



For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Car

Support the RPLO’s engagement with external partners including regional UN agencies, Regional Economic Communities (RECs), donors, as well as fora, dialogues, and groups related to IOM priorities.

Support the RPLO with the development of project proposals developed in the region, related to policy, research, international migration law, and UNNM-related issues as requested.

Together with the RPLO, serve as a resource person for COs in the Region by providing insights on policy developments efforts and opportunities at global, regional, and country levels as well as best practices.

Support the development internal reports, presentations, talking points, speeches, statements and briefings as relevant.

Under guidance of the RPLO, contribute to ongoing knowledge management processes at the RO and COs in the Region.

In the absence of the RPLO, ensure the continued functioning of the RPLU by coordinating incoming requests from internal or external partners.

Participate in workshops and meetings related to the technical area of expertise, as required by the RPLO and/or the Deputy Regional Director (DRD) for Operations.

Perform any other duties as may be assigned.

Qualifications



Education



Bachelor’s degree in Political or Social Sciences, Business Administration, Migration Studies, International Relations, Law, or related field with four years of relevant professional experience; or,

High School diploma with six years of relevant experience.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.



Experience



Experience in the field of migration issues, including operational and field experience, with project management, policy development and liaison, and other relevant technical experience;

Demonstrated expertise in the technical area particularly project development;

Experience in liaising with governmental authorities, other national/international institutions, private sector and NGOs; and,

Work experience in policy development and liaison in the region is an asset.

Skills



Strong writing and analytical skills, including the development of projects and policies;

Takes responsibility for action and manages constructive criticisms;

Promotes continuous learning for self and others;

Listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;

Plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

Displays strong understanding of technical area; and,

Knowledge of monitoring, evaluation, and learning;

Contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation;

Displays awareness of relevant technological solutionsx

Languages



For this position, fluency in French and English is required (oral and written).



Working knowledge of Spanish, Portuguese is an advantage.



IOM’s official languages are English, French and Spanish.



Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.



Required Competencies



IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.



Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:

Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators (Level 2)

Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.

Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports)

Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.

Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.

Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes



Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

Description du poste : Missions



Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour mission principale la tenue de la comptabilité. Il/elle rendra compte au Responsable Comptable et Financier. Ses interlocuteurs internes sont : Directeur Général, Directeur Adjoint, Directeur Financier & Support et tous les collaborateurs et comme interlocuteurs externes : Fournisseurs, Banque Cabinet comptable, Commissaire aux comptes, Administrations (fiscales et sociales), etc.



Le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour activités Expérience requise : 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire



Compétences et connaissances



Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Bonnes connaissances de la comptabilité générale et analytique

Bonne maîtrise des techniques comptables, fiscales et financières

Bonne maitrise du plan comptable SYSCOHADA

Bonne maîtrise du pack office notamment EXCEL

Bonne connaissance des logiciels comptables (sage, odoo, …)

Bon niveau en Français

Une expérience en cabinet comptable serait un atout considérable ;

Soft skills



Avoir un esprit de rigueur et de précision

Être à l’aise avec les chiffres et autonome dans l’exécution des tâches

Résistant à la pression et au stress

Sens de la réactivité

Esprit de synthèse et d’analyse

Constitution et dépôt de candidature



Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :



Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;

2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).principales :



Procéder au classement physique et numérique des pièces comptables

Effectuer la bonne imputation comptable des factures

Faire la saisie des opérations à l’aide du logiciel sage1000

Analyser et lettrer les comptes

Tenir la situation des clients/fournisseurs

Établir les rapprochements bancaires mensuels

Suivre et vérifier les déclarations fiscales et sociales

Faire le suivi de la trésorerie mensuelle

Participer aux travaux de fin d’exercice et l’établissement de la liasse fiscale

Assister la Responsable Comptable et Financière dans toute tâche de son ressort dans le cadre de l’activité de la société

Profil recherché



Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :



Niveau de diplôme requis : Bac+3/5 en Comptabilité, Finance et Audit

Description du poste : Description



La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles sur les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte et au-delà, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée incluant la télémédecine, une assurance maladie abordable et une combinaison d'établissements de santé partenaires et propriétaires.



En tirant parti de la technologie de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Ce poste sera responsable de l'inscription des employés admissibles aux régimes d'assurance de Reliance Health. Cette démarche s'adresse aux employés qui n'ont pas accès à un ordinateur ou à un téléphone portable.



Les tâches principales comprendront



Aider les clients à remplir les formulaires d'inscription et assurer la saisie précise des données dans le système Reliance Health.

Inscrivez les inscrits sans smartphone ni e-mail à l'aide de formulaires physiques.

Superviser la production des cartes d'identité, en veillant à ce que les demandes soient traitées et livrées dans les délais impartis.

Maintenir et mettre à jour la fiche de carte d’identité en conséquence.

Maintenir et mettre à jour la feuille de carte d’identité de manière appropriée.

Récupérer les formulaires d’inscription remplis auprès des clients selon les besoins.

Assurer une documentation appropriée des SLA signés.

Récupérer des données de la base de données ou des fichiers électroniques selon les besoins.

Effectuer d’autres tâches administratives des ventes assignées par le directeur

Exigences



0 à 1 an d'expérience (les nouveaux diplômés sont encouragés à postuler)

Bonnes compétences en communication avec une maîtrise conversationnelle de la langue anglaise .

Maîtrise de base de l'utilisation des outils Microsoft Office.

Le candidat doit être basé au Sénégal.

Avantages



Travaillez aux côtés des meilleurs talents et apprenez d'eux

Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Description du poste : Description



La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles sur les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte et au-delà, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée incluant la télémédecine, une assurance maladie abordable et une combinaison d'établissements de santé partenaires et propriétaires.



En tirant parti de la technologie de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Ce poste sera responsable de l'inscription des employés admissibles aux régimes d'assurance de Reliance Health. Cette démarche s'adresse aux employés qui n'ont pas accès à un ordinateur ou à un téléphone portable.



Les tâches principales comprendront



Aider les clients à remplir les formulaires d'inscription et assurer la saisie précise des données dans le système Reliance Health.

Inscrivez les inscrits sans smartphone ni e-mail à l'aide de formulaires physiques.

Superviser la production des cartes d'identité, en veillant à ce que les demandes soient traitées et livrées dans les délais impartis.

Maintenir et mettre à jour la fiche de carte d’identité en conséquence.

Maintenir et mettre à jour la feuille de carte d’identité de manière appropriée.

Récupérer les formulaires d’inscription remplis auprès des clients selon les besoins.

Assurer une documentation appropriée des SLA signés.

Récupérer des données de la base de données ou des fichiers électroniques selon les besoins.

Effectuer d’autres tâches administratives des ventes assignées par le directeur

Exigences



0 à 1 an d'expérience (les nouveaux diplômés sont encouragés à postuler)

Bonnes compétences en communication avec une maîtrise conversationnelle de la langue anglaise .

Maîtrise de base de l'utilisation des outils Microsoft Office.

Le candidat doit être basé au Sénégal.

Avantages



Travaillez aux côtés des meilleurs talents et apprenez d'eux

Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Description du poste : Description



Reliance Health aims to redefine healthcare accessibility, affordability, and delightfulness in Emerging Markets. Leveraging technology, we’ve built an integrated health system comprising affordable health insurance, telemedicine services, and a network of partner and proprietary healthcare facilities. This enables us to offer innovative healthcare solutions precisely when our users need them the most.



The Provider Relations Associate is in charge of interacting with our secondary care providers( Dental, Eye Clinics, Diagnostics, Gym etc.) and Wellness centers educating them on our processes, resolving escalations, and contributes to negotiating appropriate tariffs with our providers.



Responsibilities



Identify and outreach to high quality medical, dental, optical care providers, gyms, spas, and pharmacies to join or network across various neighborhoods based on requests from our insurance plan enrollees and other key stakeholders.

Provide accurate, thorough, and compelling information about Reliance Health to persuade providers to join the network and address concerns

Effectively and efficiently sign up highly requested providers to the network

Negotiate competitive tariffs with prospective healthcare providers

Onboard providers at record time to our processes for enrollee verification, claims processes to meet the quality standards.

Ensure adequate and complete documentation of all provider agreements, SLAs, and MOUs.

Maintain strong relationships with existing healthcare providers through regular communication and support.

Proactively address provider concerns and issues, escalating to relevant teams as needed.

Develop and conduct educational forums to inform providers about new regulations and company policies.

Provide ongoing support and training to enhance provider performance and satisfaction.

Engage with providers with low ratings to identify and address underlying issues.

Requirements



The expected experience range for candidates is 3+years

Bilingual Speaking (English & French)

An Health related degree could be an advantage.

Experience in the healthcare industry is a MUST.

Basic proficiency in the use of Microsoft Office tools

Strong negotiation and relationship management skills.

Excellent communication skills.

Benefits



Work alongside & learn from best-in-class talent

Join a market leader within the health Insurance space

Fantastic work culture

Great work-life balance.

Description du poste : Fonctions clés, responsabilités et tâches/obligations connexes



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement communautaire conformes à l’UNICEF et à l’Agenda régional pour les filles.

Développer une identité visuelle pour les droits des adolescentes en AOC, en collaboration avec les réseaux régionaux et un groupe consultatif d'adolescentes.

Gérer et développer la présence de la communauté en ligne de l'UNICEF WCARO sur diverses plateformes de médias sociaux.

Favoriser un environnement communautaire en ligne positif et inclusif, encourageant la participation et l’interaction actives.

Suivre et répondre aux demandes, commentaires et retours des abonnés de manière opportune et professionnelle.

Collaborer avec les équipes internes pour garantir un message cohérent et un alignement.

Analyser les indicateurs et les tendances des abonnés pour identifier les opportunités d’amélioration et de croissance.

Organiser et héberger des événements virtuels ou des webinaires pour interagir et se connecter avec notre public.

Créer, organiser et gérer du contenu (y compris des publications, des vidéos, des webinaires, etc.) pour les plateformes en ligne, en veillant à ce qu'il soit pertinent, Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.



Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Date limite : 09 avril 2025, heure normale de Greenwich.



attrayant et aligné sur la voix de la marque de l'UNICEF.

Identifier et cultiver des relations avec des abonnés et des influenceurs clés pour favoriser la fidélité et le plaidoyer.

Rester informé des tendances de l’industrie, des meilleures pratiques et des plateformes émergentes pour améliorer continuellement les stratégies d’engagement communautaire.

Impact des résultats :



Grâce à l'utilisation stratégique des plateformes numériques de l'UNICEF, le responsable de la communauté numérique obtiendra a) une visibilité et un engagement en ligne sur le sommet auprès de publics clés tels que les groupes de filles, les partenaires, les influenceurs, b) un plaidoyer en ligne accru grâce à une portée galvanisée des messages clés relatifs aux droits des filles dans la région, c) une couverture complète des médias sociaux du sommet avec un engagement maximal en utilisant les hashtags de l'événement, et d) les adolescentes d'Afrique de l'Ouest et du Centre, leurs droits et leurs voix seront au premier plan des efforts de communication numérique de l'UNICEF à des moments clés.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Éducation : Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : communications, marketing, relations publiques ou un domaine connexe.



Expérience professionnelle



Un minimum de deux années d'expérience professionnelle dans le domaine de la communauté numérique ou dans un domaine similaire est requis.

Solide compréhension des plateformes communautaires en ligne, des outils de médias sociaux et des analyses.

Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets à durée limitée.

Compétences



Excellentes compétences en communication, en rédaction et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'interagir et d'établir des relations avec des publics divers.

Penseur créatif et stratégique avec la capacité de développer et d’exécuter des initiatives innovantes d’engagement communautaire.

Compétent en résolution de conflits, en résolution de problèmes et en gestion de projets .

Haut niveau d’empathie, de patience et de professionnalisme dans la gestion des interactions avec la communauté.

Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement en évolution rapide.

Capacité à travailler en équipe.

Capacité à faire face à des conditions stressantes et difficiles, sensibilité politique/culturelle et capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.

Capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale.

Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu'en équipe dans un environnement international, multiculturel et interdisciplinaire et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation orale. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale est un atout.

Désirables



Des années supplémentaires en gestion communautaire ou en gestion des médias sociaux sont considérées comme un atout majeur.

Une bonne compréhension de la situation des filles en AOC et des liens avec des groupes centrés sur les filles dans toute la région sont considérés comme un atout.



Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF.



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Description du poste : Description



The Claims Operations Associate is responsible for managing claims and approvals processes, and the scope of work includes vetting health insurance claims and approval from service providers, reconciling payments and negotiating and uploading claim tariffs.



Job Description



Examine and approve or reject healthcare providers’ claims to meet set targets.

Investigate claims for fraud, waste and abuse.

Promptly resolve escalated approval requests for care.

Negotiate tariffs and update the providers’ dashboard and execute other elements of tariff management.

Collaborate with the technology team to improve the processes claims, tariff and approvals management system

Collaborate with customer success and provider relations teams to ensure customer satisfaction goals

Requirements



Minimum of a first degree in medicine, nursing or pharmacy and completion of internship or housemanship.

Previous experience in a claim examiner role is a major advantage.

Excellent numeracy, analytical and problem-solving skills.

A high-level of responsiveness is essential and openess to working shifts including occasional weekends.

Strong medical and clinical knowledge and experience.

Excellent interpersonal and communication skills.

Benefits



Work alongside & learn from best-in-class talent

Join a market leader within the health Insurance space

Work remotely

Fantastic work culture

Great work-life balance

See also : Free Word CV template to download.

Description du poste : Responsabilités



Répondre aux demandes, aux requêtes et aux plaintes des clients et des clients potentiels tout en gardant une attitude positive.

Aider les clients potentiels dans leur choix du régime de santé de l'entreprise en leur fournissant des informations pertinentes et précises.

Transférer les problèmes non résolus aux divisions appropriées pour résolution et assurer une satisfaction optimale du client.

Enregistrez les détails des plaintes, des commentaires et des suggestions des clients à l’aide du système de communication interne approprié.

Convainquez les prospects entrants d’acheter nos produits d’assurance maladie ou d’utiliser l’un de nos services.

Exigences



Baccalauréat ou équivalent.

Maîtrise de base de l'utilisation des outils Microsoft Office.

Vous avez au moins 1 an d'expérience dans un rôle de service client ou de réussite client (un atout supplémentaire s'il s'agit d'une banque) ou idéalement dans le secteur de la santé (HMO)

Vous possédez d’excellentes compétences interpersonnelles ainsi que de communication écrite et verbale.

Vous possédez de solides compétences analytiques et êtes à l'aise avec le traitement de données numériques

Vous portez une grande attention aux détails et fournissez un travail de haute qualité

Vous êtes très motivé par les objectifs et travaillez bien dans des environnements en évolution rapide.

Un avantage supplémentaire si vous avez une qualification ou une formation médicale comme (soins infirmiers, laboratoire médical, pharmacien, microbiologie, etc.)

Bilingue en français et en anglais (qui est la langue mondiale de notre entreprise)

Avantages



Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Jours de congés illimités

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Description du poste : Description



La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles sur les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte, en passant par le Sénégal, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée incluant la télémédecine, une assurance maladie abordable et une combinaison d'établissements de santé partenaires et propriétaires.



En tirant parti de la technologie de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Le/La responsable marketing direct se concentrera sur l'attraction de nouveaux clients via des canaux directs tels que les événements, les e-mails, les recommandations, les influenceurs et la publicité hors ligne. Ce rôle implique la planification et la gestion de campagnes, la création de contenus attrayants et une étroite collaboration avec les autres équipes afin de garantir l'alignement de l'ensemble avec les objectifs de l'entreprise. Il/Elle suivra également les performances des campagnes, partagera les résultats et trouvera des pistes d'amélioration.



Stimulez l'acquisition de clients grâce à des événements, des e-mails, des programmes de parrainage, des partenariats avec des influenceurs et de la publicité hors ligne.

Planifiez et exécutez des campagnes à travers des événements, des e-mails, des programmes de parrainage, des partenariats avec des influenceurs et de la publicité hors ligne.

Développez du contenu à fort impact aligné sur les objectifs commerciaux pour soutenir l'acquisition et l'engagement des clients.

Collaborer avec les équipes de vente, de marque et de marketing numérique pour aligner les stratégies et les objectifs.

Gérez les programmes de parrainage et d'influence pour augmenter la visibilité de la marque et les conversions.

Utilisez des outils d’analyse pour suivre les performances et optimiser les campagnes.

Superviser les événements et les activités de marketing hors ligne tels que les panneaux d'affichage, la radio et les activations sur le terrain.

Assurez une diffusion cohérente des messages et du contenu sur tous les canaux pour une portée maximale.

Fournir des informations exploitables et des mises à jour des performances aux parties prenantes.

Établir des relations avec des partenaires externes, notamment des agences médias et des influenceurs.

Exigences



3+ années d'expérience en marketing, axées sur l'acquisition de clients.

Succès avéré dans la gestion de campagnes sur plusieurs canaux.

Solides compétences en création de contenu et en rédaction.

Expérience de l’utilisation d’outils d’analyse pour mesurer le succès des campagnes.

Capacité à gérer plusieurs projets et à travailler en collaboration.

Expérience en marketing événementiel et hors ligne.

Avantages



Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Jours de congés illimités

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Voir aussi : Modèle de CV Word gratuit à télécharger.

Description du poste : Description



Ce poste s'intègre à notre équipe clinique et vise à prodiguer d'excellents soins primaires à nos patients. Idéalement, le/la titulaire du poste sera à l'aise pour prodiguer des conseils adaptés aux patients de tous âges et de tous niveaux de connaissances en santé, et aura à cœur de promouvoir l'innovation pour améliorer la prestation des soins primaires.



Responsabilités du poste



Offrez d'excellents services de soins primaires centrés sur le patient virtuellement via des interactions par appel et par chat.

Reconnaître de manière autonome les symptômes et les signes de diverses maladies et blessures et les synthétiser pour établir les diagnostics appropriés.

Conseiller les patients sur les pratiques de soins de santé préventives et les traitements non pharmacologiques

Exigences



Offrir à tous les patients d’excellents services de soins primaires, fondés sur des données probantes et centrés sur le patient

Développer et utiliser des outils de traitement qui standardisent la prestation de soins en clinique

Conseiller les patients sur les pratiques de soins de santé préventives.

Développer et exécuter des stratégies et des initiatives, y compris, mais sans s'y limiter, des événements d'entreprise, des bilans de bien-être, etc., qui conduiront à une meilleure expérience pour les clients d'entreprise

Utiliser des systèmes de dossiers médicaux électroniques et des outils de diagnostic électroniques.

Avantages



Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Jours de congés illimités

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Voir aussi : Modèle de CV Word gratuit à télécharger.

Description du poste : Exigences



Minimum de 3 ans d’expérience en marketing et/ou dans un rôle de gestion.

Une expérience de travail dans un environnement de startup et de haute technologie est un gros plus.

Expérience avérée en matière de livraison, d’accélération et d’expansion du pipeline de ventes grâce aux efforts de marketing.

Compétences de communication exemplaires sans crainte de surcommunication – ce rôle nécessitera une communication efficace

collaboration et coordination entre le marché local, les parties prenantes et l'équipe centralisée B&G.

Extrêmement organisé et capable de respecter les délais.

Approche pratique avec développement et exécution de campagnes intégrées.

Expérience significative en partenariat avec les ventes pour trouver des moyens efficaces et efficients de stimuler le pipeline.

Expérience avec les outils et logiciels de marketing.

Capacité à recueillir et à interpréter des commentaires qualitatifs et quantitatifs.

Compétences créatives en résolution de problèmes.

Adaptable et disposé à apprendre de nouvelles techniques.

Bilingue en français et en anglais (qui est la langue mondiale de notre entreprise)

Avantages



Travaillez aux côtés des meilleurs talents et apprenez d'eux

Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Salaire et avantages attractifs

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Description du poste : Description



La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles sur les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte, en passant par le Sénégal, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée incluant la télémédecine, une assurance maladie abordable et une combinaison d'établissements de santé partenaires et propriétaires.



En tirant parti de la technologie de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Nous recherchons un ingénieur de support informatique hautement qualifié et motivé, possédant une expertise dans Office 365, une maîtrise de la gestion d'un parc diversifié d'ordinateurs portables fonctionnant sous Windows et MacOS, et une expérience de la gestion des appareils mobiles (MDM).



Rejoignez notre équipe informatique dynamique et jouez un rôle crucial pour assurer le fonctionnement transparent des systèmes informatiques tout en fournissant un support technique de premier ordre aux utilisateurs finaux.



Répondre et résoudre les demandes des utilisateurs, les problèmes techniques et les demandes de service sur les plates-formes Windows et MacOS.

Fournissez une assistance complète pour les problèmes liés au matériel, aux logiciels et au réseau sur les ordinateurs de bureau, les ordinateurs portables et les appareils mobiles.

Administrez et gérez les applications et services Office 365, notamment Exchange Online, SharePoint et OneDrive, pour les utilisateurs sous Windows et MacOS.

Configurez et dépannez les comptes de messagerie, les listes de distribution et les paramètres de sécurité dans l’environnement Office 365.

Gérer l'infrastructure informatique (connectivité Internet, imprimantes, équipements de salle de réunion) sur plusieurs sites à travers le Sénégal.

Gérez VMware Intelligent Hub pour la gestion des appareils mobiles (MDM) pour les ordinateurs portables Windows et macOS.

Assurez une utilisation sécurisée et efficace des appareils mobiles grâce à la configuration des politiques, à l'inscription des appareils et au dépannage.

Fournit une assistance complète pour les appareils Windows et MacOS, y compris l'installation, la configuration et le dépannage des logiciels et du matériel.

Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer les systèmes Windows et MacOS dans l'infrastructure informatique globale.

Surveillez les systèmes informatiques pour détecter les problèmes de performances, les vulnérabilités de sécurité et les améliorations potentielles sur les plates-formes Windows et MacOS.

Effectuer des tâches de maintenance de routine telles que les mises à jour logicielles, les correctifs système et la gestion des antivirus.

Créer et maintenir la documentation des processus informatiques, les procédures de dépannage et les guides d'utilisation applicables aux environnements Windows et MacOS.

Animer des sessions de formation pour les utilisateurs finaux sur les meilleures pratiques informatiques et les nouvelles technologies.

Gérez et entretenez une flotte d'ordinateurs portables fonctionnant sous Windows et MacOS, garantissant des performances, une sécurité et une conformité constantes.

Mettre en œuvre des configurations et des processus de déploiement standardisés pour les nouveaux appareils

Exigences



Expérience avérée dans les rôles de support informatique avec une expertise dans la gestion des environnements Windows et MacOS.

Solide connaissance des applications et de l'administration de Microsoft Office 365 .

Expérience avec VMware Intelligent Hub pour la gestion des appareils mobiles.

Maîtrise de la configuration et de la prise en charge des appareils Windows et MacOS.

Excellentes compétences en dépannage et en résolution de problèmes.

Communication efficace et compétences interpersonnelles.

Bilingue français et anglais (qui est la langue mondiale de notre entreprise).

Avantages



Travaillez aux côtés des meilleurs talents et apprenez d'eux

Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Salaire et avantages attractifs

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Description du poste : Description de la mission



Communiquer en fin de semaine, la liste des clients et prospects à visiter ;

Préparer les visites : Recueillir auprès des services et directions concernés par les clients à visiter, toutes informations nécessaires à rendre la visite efficace ;

Rédiger et saisir les rapports de visites et les diffuser auprès des collaborateurs concernés ;

Suivre les actions à faire après chaque réunion et s’assurer de l’exécution dans des délais fixées pour tous les acteurs

Suivre les demandes de cotations et d’informations formulées par les clients et prospects jusqu’à extinction des actions ;

Transmettre les informations commerciales aux équipes opérationnelles telles que les accords pris avec les clients et les procédures opérationnelles spécifiques ;

Relancer les clients ou prospects demandeurs de cotations, pour connaitre leurs décisions et les raisons de nous confier ou non les opérations ;

Suivre les échéances des contrats et cotations en cours de ses clients pour une anticipation sur les mises à jour et/ ou renouvellements

Communiquer les statistiques périodiques sur le nombre de visites (prospects et clients), la liste des prospects devenus clients, le taux de transformation ;

Participer au recouvrement conformément aux dispositions légales ;

Participer aux réunions internes fixées par la hiérarchie ;

Participation à toutes les actions relatives au SMQ, HSE.

Profil



Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, commerce international, négociation… ;

Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, logiciels de gestion…) ;

Avoir la maitrise d’une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l’anglais ;

Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Cotation key user ; Concerto…) ;

Aptitudes relationnelles ;

Bonne communication avec les autres services et clientèle ;

Sens de l’organisation.

Voir aussi : Modèle de CV Commercial gratuit.

Description du poste : JGM International Consultants recrute des consultants spécialisés.



Dans le cadre du renforcement de son équipe pour un projet d’envergure, JGM International Consultants lance un appel à candidatures pour le recrutement de consultants qualifiés dans les domaines suivants :



Ingénieur ferroviaire

Géotechnicien(ne)

Expert(e) en environnement

Profils recherchés



Expérience avérée dans le domaine concerné (au moins 5 ans souhaités)

Bonne connaissance des projets d’infrastructures, idéalement ferroviaires

Maîtrise des outils et normes en vigueur

Capacités de rédaction et de travail en équipe

Disponibilité immédiate ou à court terme

Merci d’envoyer votre CV actualisé à l’adresse suivante : cabinet@jgminternational.com



Objet du mail : Candidature – [Spécialité]



Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Principales Acivités

Apporter un appui technique aux acteurs locaux et municipaux dans la délimitation des zones de pâturage et des corridors d’élevage conformément aux SAF



Soutenir le processus d’établissement et de mise en œuvre des accords sociaux d’accès au foncier pour les groupes marginalisés ;



Participer activement à l’organiser et animer les rencontres du cadre de concertation des PTF intervenants dans le domaine du foncier



Participer au renforcement des capacités organisationnelles de l’Observatoire national du foncier rural



Soutenir les conditions d'élaboration d'accords contraignants sur l'utilisation des terres avec la participation de tous les groupes de population importants, y compris les éleveurs transhumants non-résidents



Soutenir la mise en œuvre des mesures d'amélioration de la productivité des pâturages à travers l’approche HIMO basées sur les plans d'utilisation des pâturages et des terres sont mises en œuvre



Fournir le conseil technique pour le développement et la mise en œuvre de modules de formation concernant l'application du droit pastoral (Code Rural) au niveau local (prendre en compte dans le ProPFR dans le cadre de l’élaboration et la mise en œuvre des SAF)



Effectuer tout autre mandat confié par le responsable de l’unité organisationnelle Foncier/GD



Votre profil

Formations :



Être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins BAC + 4) en génie rural, socioéconomie, agriculture ou dans une autre discipline relative au développement rural durable.



Expérience professionnelle :



Disposer des compétences en matière de gouvernance foncière et justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine.



Autres connaissances/compétences sectorielles



Maîtrise des approches de mobilisation des communautés pour l’établissement des accords sociaux et conventions sociales d’accès aux ressources partagées



Compétences sociales



Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire



Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances



Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,



Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;



Être apte à travailler sous pression et excellente maîtrise du français parlé et écrit.



Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital ? Être proactif, flexible, endurant et créatif ;



Compétences informatiques



Très bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook et MS Teams



Compétences linguistiques



Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger



Disponibilité immédiate souhaitée





Date limite de transmission des candidatures :



Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Conseiller.ère Technique Amélioration de l’accès au Foncier pour les acteurs ruraux GIZ - ProPFR.

Description du poste : Votre mission



Le/la Conseiller.ère Technique Production Animale sera chargé.e de l’accompagnement technique pour toutes les questions relatives au domaine concerné et sera responsable de la qualité du résultat sur le marché.



Principales Acivités



Identifier les différents acteurs des filières lait et viande dans les bassins d’intervention et accompagner la concertation entre les familles d’acteurs des deux filières ;

- Appuyer la caractérisation des bassins et sous bassin de production de lait dans la région ;

- Accompagner l’identification, avec les acteurs des différents maillons des Chaines de Valeurs lait local et viande, des besoins en conseil techniques et la mise en œuvre des bonnes pratiques d’élevage (y compris la santé animale) dans les bassins de production ;

- Accompagner les dispositifs de conseil aux OP dans la conduite des activités de conseil aux éleveurs sur la productivité, l’hygiène, la rentabilité et dans la diffusion des innovations techniques localisées (formation à de nouvelles techniques, formulation de plans d’actions en réponse au diagnostic des contraintes aux développement des filières, etc.) dans les bassins d’intervention ;

- Accompagner les processus de contrôle et de supervision de la qualité sanitaire des produits laitiers et carnés locaux ;

- Apporter des appuis techniques et méthodologiques aux interprofessions dans la gouvernance des filières lait et viande au niveau régional ;

- Soutenir les processus de mise en place et de fonctionnement des centres de collecte de lait, les abatoires et bouchérie et redynamiser les unités de transformation de lait local et viande ;

- Apporter un appui dans la gestion des relations entre les producteurs et leurs organisations avec les unités de transformation à travers des relations d’affaire gagnant-gagnant ;

- Capitaliser, partager, et diffuser les innovations réussies par les acteurs des zones d’intervention à travers différents moyens et médias : émissions de radios / télévision, posters et fiches techniques.



Votre profil

Formations :

- Ingénieur agropastoraliste, zootechnicien, vétérinaire, agroéconomiste ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle :

- Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail pratique dans les projets de développement intervenant sur les chaines de valeur Lait et Viande.

Autres connaissances/compétences sectorielles

- Disposer des compétences en développement des chaines de valeur particulièrement Lait et Viande.

- Avoir des connaissances solides sur les filières lait et viande et dans l’accompagnement et la mise à niveau des chaines de valeur Lait et Viande.

- Aptitude à travailler en milieu rural, bonne capacité d’analyse, de communication et de promotion de dialogue entre acteurs des filières.

- Avoir des compétences de coordination dans un contexte multi-acteurs ;

Compétences sociales

- Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire

- Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances

- Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,

- Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;

- Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital

- Être proactif, flexible, endurant et créatif ;



Compétences informatiques

- Très bonne maîtrise de microsoft office : Word, Excel, Power Point, Outlook et MS Teams

Compétences linguistiques

- Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout

- La connaissance de la région et des langues parlées est un atout.

Disponibilité immédiate souhaitée







Date limite de transmission des candidatures :

Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Conseiller.ère Technique Production Animale GIZ - ProLAVI.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

Description du poste : Contexte



La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise Publique Allemande qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Elle met en œuvre plusieurs projets/programmes dans des domaines diversifiés.



Le Programme de Promotion des Chaines de Valeur d’Elevage Lait et Viande (ProLaVi) financé par le Ministère Allemand de la Coopération Economique et du Développement (BMZ) est mis en œuvre par la GIZ en collaboration avec le Ministère de l’Elevage, l’APCA, le Ministère en charge du Commerce, les Laiteries industrielles et artisanales, les Centres de collecte de lait, Abattoirs, Boucheries, Interprofessions Lait et Viande au Niger. Il a pour objectif principal de développer la compétitivité des acteurs le long des chaines de valeur du lait et de la viande dans les régions d’Agadez, Tahoua, Tillabéri et Niamey à travers 04 outputs à savoir



L’amélioration du cadre stratégique pour le développement local des chaînes de valeur lait et viande



L’amélioration des bases techniques et contractuelles pour la transformation du lait (local) et de la viande



L’amélioration de la productivité de l’élevage pastoral et agropastoral



La sécurisation de l’accès des pasteurs agropasteurs aux ressources pastorales et leur amélioration qualitative.



C’est dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ses projets/programmes que le Bureau de la GIZ lance le recrutement d’un (e) Conseiller.ère Technique Chaine de Valeur Bétail/Viande pour le compte du Cluster Agriculture : programme GIZ-ProLAVI à Niamey.



Votre mission

Le/la Conseiller.ère Technique National Chaine de Valeur Lait Local sera chargé.e de l’amélioration de l’ensemble des maillons de la filière, de la production à la commercialisation avec l’appui aux éleveurs et acteurs de la filière. Il participera à l’amélioration des chaines de transformation et de commercialisation, la formation et la sensibilisation, la veille réglementaire de la qualité et le développement des marchés et partenariats.



Il participera à la poursuite du développement d’instruments et contribuera à ce que les innovations et les modifications leur soient intégrées en concertation avec les membres de l’équipe et son supérieur hiérarchique.



Principales Acivités

Soutenir la promotion et la gestion des accords interprofessionnels entre acteurs des différents maillons de la chaines de valeurs Bétail, viande/Cuire et peau (BV/CP) ;



Accompagner l’interprofession pour faire le lobbying et plaidoyer auprès des institutions publics et privés pour l’amélioration de son cadre réglementaire ou institutionnel et le renforcement de la qualité de fonctionnement de ses organes statutaires ;



Soutenir les interprofessions pour faire le lobbying pour l’amélioration du cadre réglementaire et mesures incitatives favorables au développement de la filière viande locale ;



Accompagner les processus de renforcement de compétence des acteurs de la CdV BV/CP sur l’hygiène et la qualité des produits carnés locaux et la promotion de leurs consommations à travers l’appui à l’organisation des évènements de promotion de ces produits ;



Apporter des appuis techniques et méthodologiques à l’interprofession BV/CP dans la gouvernance de la filière viande ;



Appuyer la mise à jour et la coordination de la mise en œuvre de la planification stratégique de l’Interprofession (IP) CdV BV/CP ;



Accompagner les antennes régionales à fournir aux acteurs des CdV BV/CP les conseils technico- économiques nécessaires pour l'amélioration de la



production de la viande et de produits carnés de bonne qualité ;



Participe activement à la mise en œuvre des activités des différents projets du Cluster et au développement des synergies et complémentarités entre ses projets.



Votre profil

Formations :



Diplôme d’Ingénieur en agro-pastoralisme, zootechnicien, vétérinaire, agroéconomie ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle :



Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail pratique dans les projets de développement intervenant sur les chaines de valeur Lait et Viande.



Autres connaissances/compétences sectorielles

Avoir une bonne connaissance des approches de développement



Disposer des compétences en développement organisationnel, sur les questions institutionnelles et en promotion de chaines de valeur.



Avoir des connaissances solides dans l’accompagnement des interprofessions des filières Lait et Viande.



Aptitude à travailler en milieu rural, bonne capacité d’analyse et de communication.



Avoir des compétences de coordination dans un contexte multi-acteurs ;



Compétences sociales

Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire



Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances



Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,



Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;



Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital



Être proactif, flexible, endurant et créatif ;



Compétences informatiques



Très bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook et MS Teams



Compétences linguistiques

? Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger



Disponibilité immédiate souhaitée





Date limite de transmission des candidatures :



Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Conseiller.ère Technique Chaine de Valeur Bétail/Viande GIZ - ProLAV

Description du poste : Votre mission

L’Assistant-e Technique Communication sera chargé.e de la mise en œuvre des stratégies de communication internes et externes. Il crée des supports et gère les réseaux sociaux et relations avec les médias en concertation avec son supérieur hiérarchique. Il participe à l’organisation d’évènements et aux actions de relations publiques. Il assure une veille sur l’impact des communications et propose des améliorations. Enfin il contribue à renforcer la visibilité et l’image de l’organisation. si nécessaire il effectuera des tâches qui lui seront assignées par son supérieure hiérarchique.



Principales Acivités



Assurer la production et la diffusion des supports de communication (affiche, articles promotionnels, bulletins, plaquettes, brochures, posters, dépliants, films documentaires, publi-reportages, etc.) et leur diffusion à travers les médias et les canaux de communication appropriés pour une plus grande visibilité des actions du Cluster ;



Tenir et mettre à jour une bibliothèque photo et vidéo des activités terrain (des entretiens courts mais ciblés, prise d’images à chaque étape principale de mise en œuvre de certaines activités, témoignages, ) et des événements du Cluster;



Réaliser et mettre à jour les outils promotionnels selon les besoins des projets et s’assurer de leur diffusion (films documentaires, affiches, dépliants, plaquettes, présentations, etc.) ;



Appuyer l’organisation des activités de lancement, d’inauguration, séminaires, ateliers de validation des activités du Cluster ;



Participer à la préparation logistique des actions évènementielles, des manifestations, salons, expositions et superviser la production des gadgets promotionnels du Cluster ;



Assister le Cluster dans l’élaboration des Termes de Référence et les spécifications techniques des biens et services à acquérir dans le cadre de la communication des résultats des activités du Cluster ;



Assister le RECA dans le développement des solutions numériques pour le groupe cible dans le cadre de la convention qui le lie avec les projets du Cluster;



Effectuer tout autre mandat confié par la coordination du Cluster en lien avec ses compétences et ses habilitées.



Votre profil

Formations :



Être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins BAC + 4) en communication ou dans une autre discipline relative à la communication ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle :



Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail pratique dans les projets de développement intervenant sur les chaines de valeur Lait et Viande.



Autres connaissances/compétences sectorielles

Avoir une bonne connaissance des approches de développement



Disposer des compétences en matière de communication digitale en faveur des services publiques, privés, des IF et du monde rural et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins (05) ans dans le domaine de la communication dans les projets de développement.



Avoir des connaissances solides dans l’accompagnement des interprofessions des filières Lait et Viande.



Être apte à travailler sous pression et excellente maîtrise du français parlé et écrit.



Avoir des compétences de coordination dans un contexte multi-acteurs ;



Compétences sociales

Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire



Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances



Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,



Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;



Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital



Être proactif, flexible, endurant et créatif ;



Compétences informatiques

? Maîtrise des outils de communications (classique et digital), connaissance élevée des outils de conception graphique et de communication numérique (médias sociaux, Google Analytics, Wordpress), une bonne connaissance des outils informatiques (environnement Windows, communication en ligne…).



Compétences linguistiques

? Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger



Disponibilité immédiate souhaitée





Date limite de transmission des candidatures :



Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Chargé.e de Communication GIZ – Cluster Agriculture Niamey.

Description du poste : Missions principales :

- Organiser et classer les dossiers d’appels d’offres selon les procédures établies ;

- Analyser les dossiers et extraire les informations clés ;

- Préparer les documents administratifs requis et vérifier leur conformité ;

- Déposer les offres dans les délais sur les plateformes dédiées ;

- Assurer le suivi et l’archivage des documents administratifs ;

- Gérer les courriels entrants liés aux consultations.



Profil recherché :

- Niveau BAC minimum avec une formation en administration, gestion, achats ou équivalent

- Expérience significative en entreprise sur des fonctions administratives ;

- Connaissance des procédures de marchés publics appréciée ;

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et aisance avec les outils informatiques ;

- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, esprit d’équipe et bon relationnel.



Conditions :

- Contrat : CDD 6 mois – Temps plein (possibilité d'embauche à terme)

- Horaires : Lundi au Vendredi

- Début : Prévu à partir de Juin

- Lieu : Niger

Description du poste : .DESCRIPTION DU PROJET

Objectif général

L’objectif général du projet est de Contribuer à la mise en place d'une réponse locale d'urgence la plus précoce possible, en cas de chocs multirisques au Niger.



L’objectif spécifique est de renforcer les capacités des communes en matière de préparation, d’alerte et de réponses face aux chocs multirisques dans les zones affectées par les conflits et les catastrophes environnementales dans les régions de Tillabéri et de Maradi.



Pour réaliser cet objectif, le projet poursuit trois résultats à savoir : (i) Les capacités de réponse locale immédiate face aux chocs multirisques sont renforcées dans les quatre communes ciblées ; (ii) Transfert de compétences aux communes, accompagné par la dotation de moyens logistiques adaptés aux nécessités des réponses immédiates aux urgences, dues aux crises ; (iii) L'inclusion social, la protection et le genre sont pris en compte dans les réponses d'urgence, grâce aux mécanismes communautaires mis en place.



2.Objectifs de l’évaluation

Les objectifs spécifiques de l’évaluation finale du projet sont les suivants :



Evaluer l'intervention du projet en respectant les principes OCDE/CAD ;

Evaluer la correspondance entre la logique d’intervention et les opérations terrain ;

Vérifier les modalités de fonctionnement (gestion technique et financière du projet, mise en œuvre des activités, gestion/qualité des flux d'informations, stakeholder analysis) ;

Analyser les forces, les faiblesses et les défis rencontrés

Évaluer le degré de réalisation des indicateurs du cadre logique ;

Recueillir les leçons apprises et les recommandations pour informer la programmation future de Réduction de risque et catastrophe et l'alignement de la stratégie du pays sur le contexte changeant.

3.Cadre d’évaluation

L'objectif de cette évaluation est de déterminer si l'intervention est mise en œuvre conformément aux plans et aux normes de qualité externes et internes. Elle évaluera en particulier :



La pertinence du projet par rapport à la stratégie nationale de réduction de risque et préparation aux catastrophes ainsi que l’intégration de la protection.

L’efficacité du projet et déterminera dans quelle mesure les résultats attendus ont été atteints conformément aux objectifs et le plan initial fixés dans le document du projet et dans le chronogramme.

Dresser un état des lieux :

Des bénéficiaires directs et indirects de l’action qui ont eu un accès sûr et digne à l’assistance et aux services fournis dans les communes d’intervention ;

Des ouvrages de mitigation construites et/ou réhabilités et des stocks de contingences mis en place dans le cadre du projet ;

De l'implication des Relais communautaires, les SCAP-RU, les comités locaux de protection, Comités de gestion des plaintes, des SCAP-RU, des OSV et le comité de gestion des stocks en tant que partie prenante pour garantir un accès aux services fournis.

Des données collectées en relation avec le KOI de l’intégration de la protection ;

Des données de suivi et des mécanismes de plainte

Des effets inattendus, positifs et négatifs du projet ;

Des liens de coordination avec les différentes parties :

Autres partenaires d’intervention dans la zone ;

Les services techniques de l’état et la DRMAH de Tillabéry et Maradi ;

Une fois l'évaluation terminée, les résultats seront partagés en interne au sein de COOPI afin d'identifier les points forts et les axes d'amélioration, ainsi que les leçons apprises pour l'avenir. En outre, le rapport d'évaluation externe sera dûment partagé avec ECHO pour commentaires et recommandations, ainsi que pour renforcer le partenariat avec COOPI. Au même temps, une réunion de débriefing sera organisée afin de présenter les résultats de l'évaluation.



Sujets transversaux

En outre, l'évaluation soulignera dans quelle mesure l'intervention a abordé de manière cohérente et systématique les questions transversales suivantes : (a) Intégration des critères d'âge, de genre, de statut et de besoins spécifiques - évaluer dans quelle mesure les besoins des filles (de tous âges, de tous statuts socio-économiques, de tous groupes ethniques, etc.) ont été écoutés, pris en compte et traités ; (b) Protection et intégration de la protection - évaluer dans quelle mesure la conception et la mise en œuvre du projet ont pris en compte et répondu aux besoins des personnes les plus vulnérables (personnes handicapées, réfugiés et personnes déplacées à l'intérieur du pays, enfants, mineurs non accompagnés, etc.).



Bonne Pratique

L'évaluation devrait également permettre de pré-identifier des meilleures pratiques potentielles. L'évaluation doit identifier au moins une bonne pratique, que ce soit en termes de processus ou de systèmes, à acquérir en tant qu'apprentissage interne et à réanalyser pour confirmation à la fin de l’implémentation du projet.



4.PLAN DE TRAVAIL

Au cours de la phase initiale de l'évaluation, on s'assurera que la méthodologie proposée est suffisamment robuste et représentative et qu'elle utilise une approche participative sûre pour recueillir les informations en assurant la triangulation des données.



Tous les outils qui seront utilisés pendant l’évaluation seront adaptés à la cible, c’est-à-dire les enfants des écoles primaires. En effet, l'existence d'outils facilement compréhensibles par les enfants impliquera la collecte d'informations fiables, donc la bonne réussite de l’évaluation même.



L'évaluation sera menée par un évaluateur externe, dans un souci de transparence et d'objectivité accrues. Il utilisera plusieurs sources de données et méthodes de collecte de données pour répondre aux questions d'évaluation, comme indiqué ci-dessous :



L’évaluateur commencera par examiner les informations secondaires, y compris les documents du projet tels que l'évaluation des besoins, l'analyse du contexte, la proposition de projet, le cadre logique et les cadres de résultats, les plans MEAL, le rapport d'enquête de base, les termes de référence des activités, les rapports d'activité sur le terrain, etc ;

L’évaluateur examinera également toutes les données quantitatives relatives aux indicateurs du projet, en mettant l'accent sur la comparaison des données de base et des données finales existantes (baseline et endline), et sur la signification statistique de toute conclusion clairement référencée. Les données de suivi, y compris les données quantitatives et qualitatives recueillies pendant la durée du projet devraient également être prises en compte dans le cadre du processus d'évaluation. En outre, l'équipe d'évaluation veillera à un examen approfondi des données de suivi et des mécanismes de plainte ;

Les données qualitatives seront recueillies au moyen des méthodologies suivantes auprès des principales parties prenantes, y compris les bénéficiaires directs et indirects, et en veillant à ce que les opinions et les perspectives des différents sous-groupes (garçons, filles, etc.) et des personnes les plus vulnérables (PBS, etc.) soient prises en compte :

Observation directe des sites et installations du projet ;

Des entretiens avec des informateurs clés (KII) du personnel de COOPI, des autorités locales, des représentants des donateurs, des collègues d'ONG locales et internationales et des participants au projet pour obtenir des données qualitatives ;

Des discussions de groupe avec les participants au projet, menées selon des méthodes culturellement appropriées afin de garantir une représentation égale et une participation maximale, et de permettre la production de données ventilées par sexe et par âge. Les outils d'évaluation comprendront des questions relatives à l'accès sûr et digne à l'assistance et aux services fournis ;

Etant donné l'importance de l'optique de protection dans cette action, les données collectées en relation avec le KOI de l'intégration de la protection seront également utilisées au stade de l'évaluation pour assurer une analyse solide ;

Enfin, un atelier participatif avec diverses parties prenantes sera organisé pour analyser les forces et les faiblesses des acteurs du projet et tirer des leçons pour l'action future ;

L'évaluateur produira un rapport d'évaluation final, comprenant les résultats liés à chacune des questions d'évaluation et examinant la mesure dans laquelle les questions transversales ont été intégrées tout au long de la vie du projet. L'évaluateur procédera à une évaluation de la manière dont le projet s'est comporté par rapport à chacun des critères du CAD, en utilisant l'échelle de notation de COOPI pour les évaluations ;

Un atelier d'apprentissage sera ensuite organisé pour la validation finale des résultats de l'évaluation et l'identification des principaux enseignements tirés, ainsi que pour dégager un consensus sur les recommandations proposées pour les projets futurs.

5.CALENDRIER D’EVALUATION ET PRODUITS LIVRABLES

L'évaluation comprendra l'examen des documents et des données du projet, ainsi que la collecte de données primaires, leur analyse et leur interprétation. Les principaux résultats à produire sont les suivants :



Le rapport initial d'évaluation (note de cadrage de la mission), élaboré par le consultant externe, décrivant la méthodologie prévue (y compris la liste complète des questions et sous-questions d’évaluation, des entretiens individuels et des discussions de groupe à conduire afin de collecter les informations clés, etc.), ainsi que les limites et les stratégies d'atténuation à mettre en œuvre ;

Le rapport d'évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;

Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.

6.PROFIL DE L’EVALUATEUR

L’expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :



Diplôme d’enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en développement, gestion de projet, sciences de l’éducation/sociales/ou économiques ou autres domaines pertinents ;

Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y compris la direction d'évaluations ;

Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;

Expérience en évaluation des projets d’urgences humanitaires complexes, de préférence au Niger ou dans la région du Sahel ;

L’expérience préalable d’une évaluation avec COOPI ou dans l’évaluation des projets financés par les fonds délégués du l’UE constitue un atout considérable ;

Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l’état etc.) et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;

Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;

Connaissance de Excel et Kobo ;

Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit (l’ensemble des échanges avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)

7.MODALITES PRATIQUES

Lieu de la mission

La mission se déroulera au Niger dans les régions de Niamey, Maradi et Tillabéry.



Moyens logistiques

Le consultant prendra à ses propres frais les déplacements, l’hébergement et la restauration de son équipe. Il fournira également le matériel informatique nécessaire à l’exécution de sa prestation.



Critères de sélection de l’évaluateur

La sélection du consultant tiendra compte des items suivants :



Correspondance entre l’offre et la demande (critères d’exclusion/admission) ;

Qualité générale de l’offre (30%) ;

Qualité de l’approche participative (20%) ;

Références apportées par l’expert (20%) ;

Prix proposé (30%).

Procédures

Etant un consultant national, nous n’avons pas la charge de sa sécurité.



Aucune donnée ne pourra être utilisée par le consultant concernant cette étude sans l’autorisation écrite de COOPI. Le Consultant agissant en tant que prestataire, il veillera à se présenter en tant que tel pour tous les entretiens tenus dans le cadre de la présente mission.





8.DEPOT DE DOSSIER

Les dossiers de candidature contenant les éléments suivants devront être soumis au plus tard le 15/04/2025 à l’adresse : recrutement.niger@coopi.org



Il s’agit de :



La méthodologie proposée pour l’évaluation (3-5 pages)

Le chronogramme détaillé?

Les preuves des expériences en évaluation des projets

Le CV

Le budget détaillé? : qui devra comprendre l’ensemble des coûts liés à la prestation : les honoraires du consultant ou de son équipe, leur per diem et les frais de transports.

Deux références

Cette mission s’inscrit dans le cadre d’une prestation de services. Le consultant sera en charge de fournir un budget détaillé accompagnant sa proposition méthodologique. Les modalités de payement seront précisées lors de la signature du contrat.

Description du poste : . Module Gestion Sociale



Maîtriser les modalités du régime social de la paie : formalités, assiette des cotisations, modalités de déclaration, etc.

Identifier les sanctions civiles et pénales encourues en cas de non-conformité et connaître les voies de recours.

Comprendre les obligations sociales périodiques (formalités, périodicité de paiement) et gérer la suspension ou l’extinction des droits.

Programme de la formation



La formation est subdivisée en 2 grandes parties qui sont :



MODULE I : GESTION FISCALE



1. Protocole d’Accord Type (PAT)



Impôts exonérés dans le PAT 2022-2026

Procédure d’obtention de l’exonération

2. Régime fiscal de la paie (ITS)



Champs d’application

Base d’imposition

Calcule de l’impôt

Cas particuliers

Les obligations

Les sanctions spécifiques

3. Fiscalité des approvisionnements



Le régime d’imposition du fournisseur

La résidence fiscale du fournisseur

L’objet de la transaction

Les risques et les sanctions encourues

Les mentions obligatoires d’une facture

4. Relations avec l’administration fiscale



Droit de contrôle de l’administration

Garantie du contribuable en matière de contrôle

Réponse aux courriers de l’administration

MODULE II : GESTION SOCIALE



1. Régime social de la paie



Formalités

Assiette des cotisations sociales

Gestion des déclarations sociales

Cas pratique

2. Les sanctions et voies de recours



Sanctions civiles

Sanctions pénales

Voies de recours

3. Relations avec l’administration



Pièces périodiques

Périodicité de paiement

Formalités a accomplir

Suspension et extinction des droits

Tarification :



Tarif individuel : 120 000 FCFA



Tarif institutionnel : 200 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 26 avr, 27 avr, 03 mai et 04 mai 2025



Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel et En ligne



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.

Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. cima_tdr_2025.pdf



Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire



https://forms.gle/zkx6LKbzCfpJoqaq8



Nos contacts :



(0027) 86776791/89987951



contact@cabinetcima.com



Bobiel, derrière samira boutique



Cabinet CIMA

contact@cabinetcima.com

https://forms.gle/zkx6LKbzCfpJoqaq8

Description du poste : Critères d’adjudication: Offre la moins chère répondant à toutes les exigences



Compétences (Qualification technique - Expériences passées)

Qualité (méthodologie)

Meilleur rapport qualité / prix

OXFAM demande des offres et devis pour le recrutement d'un cabinet ou Consultant National Indépendant pour la conduite de l’évaluation finale du projet financé par AECID dans la Région de Diffa



Questions / demandes de clarification :



Si un soumissionnaire a des questions relatives à cette demande de proposition (RFP), veuillez nous contacter par courrier électronique : niger.recrutement@oxfam.org



A.Demande de proposition : aspects administratifs



A. 1.Date limite pour les réponses :



Les devis/offres doivent être soumis au plus tard le 21/04/2025 à 17h00 heure locale du Niger



Les offres reçues après la date limite ne seront pas pris en compte