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Description du poste : Description du poste

Le cabinet Monprofchezmoi recherche un(e) formateur/trice en art oratoire pour animer des ateliers collectifs de prise de parole axés sur le développement de la confiance en soi, la gestion du stress à l'oral et le dépassement de la timidité.



Vous accompagnerez des adultes (étudiants, professionnels ou en reconversion) à travers des parcours pratiques, ludiques et progressifs leur permettant de s'exprimer avec assurance en public.



Vos missions :



- Concevoir et animer des ateliers autour de la prise de parole, de la posture et de la respiration.



- Aider les participants à surmonter le trac et à prendre la parole avec impact.



- Créer un environnement bienveillant favorisant l'expression personnelle.



- Mettre en place des exercices pratiques (pitch, storytelling, improvisation, jeux de rôle).



- Suivre l'évolution des stagiaires et ajuster la pédagogie.



Profil du poste



- Expérience en formation, théâtre, coaching en communication ou art oratoire.



- À l'aise avec des publics débutants, timides ou en manque d'assurance.



- Sens de la pédagogie, bienveillance, capacité à motiver et fédérer.



- Capacité à concevoir des modules dynamiques et adaptés.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Intitulé du poste : "FORMATEUR EN ART ORATOIRE"

Description du poste : Description du poste

Vous vivez le numérique ? Transmettez votre expertise.

Devenez le guide d'une nouvelle génération en web marketing et communication digitale. Nous recherchons une(e) formatrice(trice) passionnée(e) pour accompagner des apprenants à maîtriser les outils, stratégies et bonnes pratiques du numérique.



Durée de la formation: 3 mois orientés résultats et montée en compétences



Les thématiques au programme :



- Community Management : construire, animer et fidéliser une communauté



- Calendrier éditorial : planifier un contenu pertinent et engageant



- Aspects juridiques : RGPD, droits d'auteur, mentions légales



- E-commerce & vente en ligne : créer et gérer une boutique performante



- Site web : création, optimisation et référencement (SEO)



Profil du poste



- Expérience solide en marketing digital et communication web



- Maîtrise des outils CMS (WordPress), réseaux sociaux, emailing, Analytics



- Connaissances en droit numérique appréciées



- Pédagogue, organisé(e) et à l'aise en animation de groupe



Dossiers de candidature



Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Objet : Formateur Web Marketing

Description du poste : Description du poste

Votre talent mérite de rayonner.

Vous êtes passionné(e) par la beauté, la précision du geste et la mise en valeur de l'humain ? Partagez votre expertise et formez les futurs professionnels de l'esthétique au sein d'un environnement dédié à l'excellence. Nous vous proposons une mission de 3 mois riche en échanges et en pratique.





Vos domaines d'intervention :



- Soins esthétiques du visage et du corps : hygiène, techniques manuelles, bien-être et résultats visibles.



- Maquillage professionnel & événementiel : bases, harmonie des teints, tendances et looks de circonstance.



- Beauté des ongles & manucure : soins, préparation, pose de vernis, finition soignée.



- Animation d'ateliers pratiques, développement de la gestuelle professionnelle, accompagnement personnalisé.



Profil du poste



- Diplôme en esthétique



- Expérience en institut ou maquillage pro exigée



- Passion pour la transmission et pédagogie active



- Présentation soignée, patience et précision



- Créativité, rigueur et bienveillance



Dossiers de candidature



Commentaire postulateur ?

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Objet du mail : Formateur Esthétique

Description du poste : Description du poste

L'assistant(e) administratif(ve) et financier(e) est responsable de l'exécution des tâches comptables et extra comptables, particulièrement de la gestion des fonds attribués aux activités de terrains des programmes, des décaissements et paiements et de la saisie de ces transactions comptables.



Il/Elle fait le suivi des budgets des activités des programmes, sous le contrôle et la supervision directe du chargé des finances.



Il/Elle travaille à un suivi des tâches administratives dans le sous-bureau en étroite collaboration le département Administratif et des Ressources humaines.

Ces responsabilités incluent de manière non exhaustives les points suivants :



A- FINANCES ET COMPTABILITE



- Contrôler le niveau des lignes budgétaires activités ;

- Préparer pour validation toutes les dépenses engagées par les projets en s'assurant de l'existence d'un budget approuvé, la disponibilité de fonds suffisants dans la ligne budgétaire pour engager les dépenses prévues.

- Effectuer tous les paiements du bureau (Cheque, virement, paiement mobiles) et s'assurer de l'exhaustivité des liaisons comptables avant saisie dans le système (Requête approuvée, PV de sélection, Bon de commande, bon de livraison, Acquittement, décharge de réception, ligne budgétaire… ;

- Faire les imputations comptables suivant les orientations du Finance Officer

;

- Assister le suivi de la consommation du carburant et le remplissage du carnet de bord.

- Faire la revue et la réconciliation des avances de fonds mis à la disposition des agents des programmes. -

Tenir à jour un suivi extracomptable des transactions bancaires - Faire le suivi des paiements en suspens sur la

réconciliation bancaire après chaque clôture mensuelle. et voir comment améliorer le support - . Participer à l'élaboration du rapport financier mensuel et des documents de travail du mois à l'attention de la directrice des finances ; - Préparer l'état mensuel des avances non encore justifiées à l'attention du Finance Officer et convenablement à leur apurement ; - Assister le Finance Officer dans l'élaboration des rapports de suivi budgétaire Budget vs Acuals BvAs - S'assurer de l'archivage des pièces comptables de toutes les transactions du mois B- BUDGET ET SUIVI BUDGETAIRE : - Assister dans l'élaboration et à la révision du budget annuel du bureau ;























- Assister dans l'élaboration des budgets des projets ;

- Assister dans la préparation des demandes de fonds envoyées au Siège (Wire Transfer) et aux différents bailleurs en soumettant les documents appropriés ;

- Assister dans la supervision et

le suivi de la gestion comptable des structures sous bénéficiaires des fonds des Projets ;



C- ADMINISTRATION :



- Soutenir l'orientation des nouveaux staffs recrutés, aux procédures de Helen Keller Int'l

- Assister le staff terrains dans le remplissage et la soumission dans les délais des TimeSheet.

- Assurer la gestion administrative des archives de façon rationnelle, afin de faciliter les recherches de documents du bureau sous-bureau en collaboration avec la Responsable Administrative et Ressources Humaines

- Accueillir et faciliter l'orientation du personnel entrant ou sortant en collaboration avec la Responsable Administrative et Ressources Humaines

- Assurer la fluidité interne de la diffusion, transmission et exécution des informations administratives (courriers, note de service,)

- Faciliter les visites (missions externes) au sous-bureau en collaboration avec la Responsable Administrative et Human Ressourceses



D- AUTRES

- Assister dans la préparation des missions d'Audit du bureau ;

- Assister dans le suivi des activités d'audit interne ou externe ;

- Assister dans les réponses aux sollicitations de contrôle interne ;

- Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie ;

- Appuyer l'orientation des nouveaux personnels recrutés,



Profil du poste



Qualifications et Compétences Requises



• Licence en gestion financière, comptabilité, administration ou autre combinant administration et finance ou un diplôme universitaire équivalent

• Expérience professionnelle d'au moins (3) ans dont au moins (02) et dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.

• Expérience en matière de comptabilité et finances, et/ou administration de bureau avec une bonne expérience d'assister les opérations sur le terrain

• Bonne capacité organisationnelle, avec capacité de travailler en autonomie dans un environnement caractérisé par des délais précis et serrés.

• La connaissance des règlements des donateurs, et/ou d'autres agences de développement de gouvernements étrangers, et d'autres agences de développement multilatérales est un atout.

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français.

• Bon niveau (parlé et écrit) en anglais.

• Connaissance avérée des systèmes de comptabilité en ligne indispensables ;

• Très bonne connaissance de l'informatique, notamment de la suite bureautique Microsoft (Word ; Visio ; PowerPoint ; Outlook), et solides compétences en Excel avancé,

• Aptitude à :

o Exercer des fonctions qui nécessitent une grande attention aux détails ;

o Hiérarchiser la charge de travail, assumer la responsabilité du travail et 'en assurer le suivi jusqu'à son achèvement.

o Maintenir un équilibre en cas de stress.

o Expérience de Travail dans une structure organisationnelle décentralisée avec une approche hautement collaborative.



Dossiers de candidature



Les candidats qualifiés doivent envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à en indiquant le titre du poste dans l'objet à l'adresse : kgconultingsa@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Description métier

Le magasinier réceptionne et stocke les produits des fournisseurs, les enregistre, opère le groupage ou le dégroupage des marchandises reçues et procède à leur entreposage. C'est avant tout un gestionnaire de stock.

*suivre les mouvements de marchandises (entrée -sortie)

*décharger les marchandises et les compter, vérifier ,trier, ouvrir les suremballages.

*déstocker les marchandises en les rassemblant, puis en les suremballant avant de les rassembler sur des palettes.

*établir les bons de transport/Valider les réceptions du transport.



Profil du poste



Les attributions sur la fiche magasinier :

• Approvisionnements – stocks.

• Achats – approvisionnement.

• Suivi.

•Qualité.



Dossiers de candidature



veuillez envoyer votre curriculum vitae(CV) sur ce mail : contacts@sntic-ci.net

uniquement envoyer par WhatsApp si mail indisponible : 0789914560.



NB : candidature Masculin exclusivement et habiter dans la commune de Cocody ANGRE , ABOBO, Adjamé et Cocody 2 plateau

Description du poste : Missions clés

Encadrement d’équipe :



Superviser et coordonner une équipe de téléopérateurs.



Animer des sessions de formation et de coaching.



Performance :



Garantir l’atteinte des objectifs (quantitatifs et qualitatifs).



Analyser les résultats et implémenter des plans d’action correctifs.



Qualité :



Veiller à la satisfaction client et au respect des procédures.



Profil recherché

Expérience :



Minimum 2 ans en supervision de centre d’appel, idéalement dans les assurances.



Compétences :



Maîtrise excellente du français (oral/écrit).



Expertise en gestion d’équipe et en formation.



Capacité à motiver et fédérer les collaborateurs.



Qualités :



Rigueur, sens de l’organisation et leadership.



Avantages

Salaire : 200 000 FCFA/mois.



Statut : CDD avec affiliation CNPS après période d’essai.



Environnement :



Cadre de travail stimulant.



Possibilités d’évolution professionnelle.



Postuler

Envoyez votre CV + Lettre de motivation à :

📧 recrutement@lbc.ci

✉ Objet : « Candidature Superviseur Centre d’Appel »



Date limite : 22 mai 2025

Description du poste : Missions principales

Appels sortants : Contacter des prospects français pour présenter nos offres de prévoyance santé.



Argumentation commerciale :



Présenter clairement et avec persuasion les produits d’assurance.



Gérer les objections et conclure des ventes.



Performance : Atteindre les objectifs commerciaux mensuels.



Encadrement : (Pour profils expérimentés) Former et guider les nouveaux collaborateurs.



Formation : Participer aux sessions de formation et réunions d’équipe.



Profil recherché

Expérience :



Minimum 6 mois en télévente, idéalement dans les assurances.



Expérience en gestion d’équipe (un atout).



Compétences :



Maîtrise parfaite du français (oral et écrit).



Excellente communication et force de persuasion.



Résistance au stress et persévérance.



Qualités :



Esprit commercial, écoute active et rigueur.



Avantages & Rémunération

Salaire de base : 100 000 FCFA/mois.



Prime « Emploi Jeune » : 45 000 FCFA.Emploi



Commissions : Bonus sur objectif (10 RDV/mois).



Avantages sociaux : Déclaration CNPS après période d’essai.



Environnement : Équipe dynamique et collaborative.



Modalités de candidature

Envoyez votre CV + Lettre de motivation à :

📧 recrutement@lbc.ci

✉ Objet du mail : « Candidature Téléopérateur Assurance »



⚠ Date limite : 23 mai 2025

Description du poste : Missions principales

Prospection & Vente :



Animer la prospection et vendre les produits de l’entreprise (terrains, maisons, biens immobiliers).



Développer et fidéliser un portefeuille clients existant.



Stratégie commerciale :



Concevoir et mettre en œuvre des actions commerciales ciblées.



Participer à l’animation de l’activité commerciale (salons, présentations…).



Performance collective :



Collaborer avec l’équipe pour atteindre les objectifs communs.



Profil recherché

Expérience :



Expérience avérée dans la vente immobilière/foncière.



Portefeuille clientèle fourni et actif (exigence clé).



Compétences :



Excellente maîtrise du secteur foncier/immobilier.



Capacités commerciales exceptionnelles (négociation, argumentation).



Proactivité et forte orientation résultats.



Qualités :



Autonomie, rigueur et sens du relationnel.



Dossier de candidature

CV détaillé (avec photo).



Lettre de motivation personnalisée.



⏳ Date limite : 27 Mai 2025

📩 Envoyer à : recrutement@batilot-ci.com

Description du poste : Missions Principales

Gestion des stocks : Stockage des matériaux et contrôle des inventaires.



Préparation des commandes : Emballage, scan et vérification des colis.



Logistique : Suivi des livraisons, réceptions et gestion documentaire associée.



Profil Requis

Expérience : Privilégiée en entrepôt ou logistique (mais non exigée si motivation avérée).



Compétences :



Manipulation de charges (physique acceptable).



Utilisation de scanners ou outils de gestion de stock (un atout).



Rigueur et organisation.



Disponibilité : Immédiate, flexibilité pour sites multiples.



Conditions

Contrat : Temporaire (3 mois, possible extension).



Lieux : Alternance entre Yopougon et Treichville/Vridi.



Candidature

Envoyer un CV à : infos@sifpa.net

Contact : +225 07 08 95 20 20 | sifpa.net

Description du poste : Missions Principales

Préparation du Chantier



Analyse des plans techniques et définition des besoins.



Élaboration du budget prévisionnel et du planning des travaux.



Sélection des sous-traitants et fournisseurs.



Mise en place des installations et obtention des autorisations administratives.



Conduite des Travaux



Coordination des équipes internes et externes.



Suivi de l’avancement, contrôle qualité et résolution des problèmes techniques/logistiques.



Gestion des approvisionnements en matériaux et équipements.



Animation des réunions de chantier et respect des normes de sécurité et environnementales.



Gestion Administrative et Financière



Suivi budgétaire et optimisation des dépenses.



Établissement des situations de travaux, factures et comptes rendus.



Maintien d’une relation client et partenaire fluide.



Réception des Travaux



Organisation des opérations de réception et levée des réserves.



Remise des dossiers de fin de chantier conformément aux exigences contractuelles.



Profil Requis

Formation : Bac+4/5 en Construction, Génie Civil ou équivalent.



Expérience : 5 à 7 ans en conduite de travaux (tuyauterie, chaudronnerie, construction métallique).



Compétences Techniques :



Maîtrise des techniques de construction et des matériaux.



Utilisation des logiciels de gestion de projet et CAO/DAO.



Lecture et interprétation des plans techniques.



Connaissance des normes de sécurité et qualité.



Leadership et gestion d’équipes pluridisciplinaires.



Qualités Personnelles :



Leadership, adaptabilité, résistance au stress.



Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats.



Modalités de Candidature

Envoyer un CV à : recrutementpcgci@phoenixcga.com



Objet du mail : « CONDUCTEUR PRINCIPAL DE TRAVAUX »

Description du poste : Vos Missions Principales

En tant que Technicien Système Réseaux Informatique, vous serez un support clé au sein de l’équipe informatique et contribuerez au bon fonctionnement, à la sécurité et à la fiabilité de notre infrastructure IT.

Vous serez amené(e) à :



Participer au contrôle et à l’analyse du fonctionnement des systèmes, des réseaux, des outils et périphériques informatiques

Participer à l’identification et au diagnostic des incidents informatiques

Mettre en œuvre des mesures correctives pour assurer la sécurité et la fiabilité du système réseaux

Planifier et contrôler les interventions de maintenance

Gérer quotidiennement le parc informatique ( PC, imprimantes, périphériques, équipements réseaux…)

Assister et conseiller les utilisateurs sur les bonnes pratiques informatiques

Proposer des solutions d’amélioration continue de l’environnement IT



Profil Recherché

Formation



BTS, DUT, Bac+2 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Maintenance Informatique ou équivalent



Expérience



Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel ou logistique (cosmétique, agroalimentaire, pharmaceutique)



Compétences Clés

✔ Bonne maîtrise des systèmes d’exploitation (Windows Server, Linux…)

✔ Excellente capacité de diagnostic et de résolution de pannes

✔ Sens du service, rigueur, réactivité

✔ Esprit d’équipe et capacité d’adaptation



Informations Complémentaires

Lieu De Travail : Yopougon, Abidjan, Côte d’Ivoire

Type De Contrat : CDD

Rémunération : Compétitive et selon le profil



Pourquoi Rejoindre SIVOP ?

Une entreprise innovante au cœur d’une transformation digitale ambitieuse

Un poste stratégique, évolutif, avec des missions variées

De vraies perspectives de carrière dans un environnement stimulant

Une équipe professionnelle, soudée et orientée résultats



Comment Postuler ?

Cliquez sur le lien suivant et suivez les instructions pour candidater :

Postuler ici



NB : L’accès au formulaire nécessite une authentification.

Préparez votre CV sur l’appareil que vous utiliserez.



Date Limite De Candidature : Vendredi 30 Mai 2025

Description du poste : NOUS RECRUTONS POUR LES POSTES SUIVANTS

RESPONSABLE RH

Pilotez la stratégie RH d’une entreprise en pleine croissance



Gestion des talents, paie et climat social



Expérience en RH industrielle requise



RESPONSABLE MARCHANDISAGE

Optimisez la visibilité de nos produits en GMS



Expérience en trade marketing (agroalimentaire un atout)



ACHETEUR PRODUITS SURGELÉS

Gérez les approvisionnements stratégiques



Négociation avec fournisseurs locaux/internationaux



ÉLECTRICIEN FRIGORISTE

Maintenez nos installations frigorifiques



Compétences en froid industriel indispensables



ÉLECTRICIEN ÉLECTROMÉCANICIEN

Garantissez la performance des lignes de production



Maîtrise des automates industriels



PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes : Selon poste (BAC+2 à BAC+5)



Expérience : 3 ans minimum dans des fonctions similaires



Qualités :

Dynamisme

Sens des responsabilités

Esprit d’équipe

Capacité d’innovation



LIEU DE TRAVAIL

Abidjan et/ou sites industriels en Côte d’Ivoire



POSTULEZ MAINTENANT !

Envoyez votre CV à :

recrutement@sangel-ci.com

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion des plannings :

Élaborer et suivre les plannings de travail du personnel opérationnel.



Assurer le suivi du pointage (temps de travail, absences, congés).



Optimiser le déploiement des effectifs en fonction des besoins.



Suivi opérationnel :

Contrôler le dispositif de rondes des agents de sécurité.



Mettre à jour le tableau de gardiennage global (physique et digital).



Superviser les prestations de gardiennage et signaler les anomalies.



Reporting & Analyse :

Générer des rapports hebdomadaires/mensuels sur l’activité.



Utiliser des outils d’analyse de données pour améliorer l’efficacité.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience :

Bac +2/3 en Informatique ou gestion des ressources.



2 ans d’expérience minimum en planification ou gestion des plannings.



Compétences techniques :

Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules complexes, analyse de données).



Connaissance des logiciels de gestion des ressources (un atout).



Qualités personnelles :

Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur dans le respect des procédures.



Réactivité pour ajuster les plannings en temps réel.



Autonomie dans la gestion des priorités.



Sens du détail pour un suivi précis.



LIEU DE TRAVAIL

Abidjan, Côte d’Ivoire (avec possibilité de travail hybride selon profil)



CANDIDATURE

Envoyez votre CV à :

soustraitance@rmo.ci

Description du poste : STAGE DE PERFECTIONNEMENT

Une opportunité idéale pour démarrer votre carrière dans un environnement dynamique et formateur !



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

BAC+2/3 en Comptabilité de Gestion, Commerce & Finance, ou domaine similaire



Expérience :

3 à 6 mois d’expérience en comptabilité ou gestion administrative (stage ou alternance acceptés)



Compétences clés :

Saisie des documents comptables (factures, bons de commande, bons de livraison, devis)



Maîtrise des bases de la comptabilité générale



Utilisation des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion)



Qualités requises :

Esprit d’équipe et bonne communication



Rigueur et sens de l’organisation



Réactivité et capacité d’adaptation



ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Ambiance humaine et collaborative



Possibilités d’évolution (CDD/CDI après le stage)



Mobilité interne/externe encouragée



Valorisation de la performance et de l’initiative



CANDIDATURE

Envoyez votre CV à :

recrutement@afriquephytoplus.com

📌 Objet du mail : CTADV01

Description du poste : Activités clés :

Gestion comptable :



Enregistrement et contrôle des factures (fournisseurs/clients)



Lettrage et réconciliation des comptes



Mise à jour régulière des comptes et gestion des litiges



Trésorerie & Fiscalité :



Suivi des échéances et propositions de paiement



Recouvrement des créances clients



Gestion de la caisse et relations avec les administrations (DGI, CNPS)



Clôture & Reporting :



Réalisation des travaux de fin d’exercice



Production d’états financiers conformes aux normes



PROFIL REQUIS

Formation & Expérience :

BAC+2/3/4 en Comptabilité, Gestion ou Finances



2 ans minimum d’expérience en comptabilité générale



Compétences techniques :

Maîtrise des normes comptables en vigueur



Expérience avec les logiciels comptables (Sage, CIEL, etc.)



Connaissance des démarches fiscales (DGI, CNPS)



Qualités personnelles :

Rigueur extrême et respect des délais



Autonomie, réactivité et endurance



Éthique professionnelle et sens de la confidentialité



LIEU DE TRAVAIL

Abidjan



CANDIDATURE

Envoyez votre CV avant le 20 Mai 2025 à 12h à :

recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : POSTULER

Envoyez votre CV à :

b.lafaille@sos-abidjan.com



Sous la responsabilité de la Direction Exécutive, vous coordonnerez l’ensemble des flux logistiques et garantirez l’efficacité des opérations terrain.



Missions stratégiques :



Gestion logistique & stocks

Pilotage des stocks de consommables administratifs (suivi, approvisionnement, inventaires)



Supervision de la flotte (ambulances, motos) : entretien, suivi GPS, optimisation des trajets



Coordination opérationnelle

Dispatch des interventions et traçabilité des appels



Contrôle qualité des prises en charge



Amélioration continue (ISO)

Pilotage des indicateurs qualité et gestion des non-conformités



Réalisation d’audits internes et mise en œuvre d’actions correctives



Production de rapports de performance pour la direction



Innovation

Proposition d’améliorations des outils et procédures



Collaboration étroite avec les équipes terrain



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience

BAC+4 en logistique, management qualité ou domaine équivalent



3 ans minimum d’expérience en gestion opérationnelle/logistique



Compétences techniques

Maîtrise des outils :



Logiciels de suivi GPS



Plateformes de dispatch



Systèmes de gestion de stock



Connaissances en normes ISO



Qualités clés

Leadership et esprit d’analyse



Rigueur extrême et sens de l’organisation



Excellente communication et esprit d’équipe



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

30 Mai 2025

Description du poste : b.lafaille@sos-abidjan.comDESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision de la Responsable RH/Direction Générale, vous assurerez le suivi administratif du personnel et contribuerez activement à la gestion RH.



Missions clés :

✔ Gestion administrative



Contrats, absences, congés, pointages et dossiers du personnel



Mise à jour des bases de données RH (physiques et numériques)



Suivi des échéances contractuelles (périodes d’essai, renouvellements)



✔ Recrutement & Formation



Publication d’offres et présélection des candidats



Organisation des entretiens et logistique des formations



✔ Support opérationnel



Préparation de la paie (en collaboration avec le service comptable)



Rédaction de courriers administratifs



Diffusion des notes internes et mise à jour des affichages légaux



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience

BAC+2/3 en RH, Gestion, Droit ou équivalent



Expérience en administration RH (un atout)



Compétences techniques

Maîtrise de Word, Excel et outils de messagerie



Connaissances de base en droit du travail



Qualités personnelles

Sens aigu de la confidentialité et de l’organisation



Excellente communication et esprit d’équipe



Rigueur et capacité à gérer les priorités



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 Mai 2025

Description du poste : b.lafaille@sos-abidjan.com



L’Agent de Facturation assure la facturation précise des prestations médicales et logistiques, en garantissant le respect des procédures et la traçabilité des documents.



Missions principales :

✔ Facturation & Conformité



Établir les factures clients (transports sanitaires, soins, interventions).



Vérifier la conformité des données (tarifs, remises, prises en charge).



✔ Suivi & Collaboration



Gérer les dossiers avec les organismes payeurs (assurances, entreprises).



Collaborer avec les services médicaux, commerciaux et comptables.



Archiver les pièces justificatives (numérique/physique).



✔ Optimisation & Recouvrement



Suivre les paiements et relancer les impayés.



Proposer des améliorations pour les processus de facturation.



PROFIL REQUIS

Formation & Expérience

BAC+2 en gestion, comptabilité ou administration.



Expérience en facturation (secteur médical ou services un atout).



Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels de facturation.



Qualités personnelles

Rigueur, organisation et discrétion.



Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches.



Bonne communication écrite et orale.



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

25 Mai 2025

Description du poste : Description du projet



Le projet de renforcement de la fiabilité de l’information en Afrique de l’Ouest vise à renforcer les écosystèmes d’information résilients en Afrique de l’Ouest (par exemple au Sénégal et en Côte d’Ivoire). Le projet soutient les initiatives existantes et forme les acteurs clés de la société civile, des médias traditionnels et des médias sociaux (influenceurs) ainsi que les acteurs étatiques à l’identification, au suivi et au traitement de la désinformation. Le projet est basé sur une approche globale de la société. Il vise à identifier les solutions innovantes mises en place en Afrique de l’Ouest et à encourager l’échange de bonnes pratiques entre les pays participants.



Lieu de mission : Dakar.



Type de contrat : CDD.



Mission



Le/la titulaire du poste devra apporter son expertise et contribuer à la résilience des écosystèmes d’information au Sénégal et en Côte d’Ivoire en codéveloppant, avec les partenaires, des activités innovantes d’éducation aux médias, notamment via le Sport pour le Développement, en mettant l’accent sur les jeunes et les filles/femmes, et en favorisant le partage régional de bonnes pratiques.



Responsabilités et tâches



Cocréation avec les autres CT et des partenaires des mesures innovantes, adaptées au contexte et orientées vers les partenaires pour accroître la résilience des écosystèmes d’information au Sénégal et en Côte d’Ivoire

Élaborer des concepts et mettre en œuvre des activités Sport pour le Développement pour améliorer l’éducation aux médias, la résilience à la désinformation et l’esprit critique des jeunes

Appuyer les partenaires dans la mise en œuvre de mesures contribuant à l’éducation aux médias, surtout visant l’intégration des filles/femmes et des jeunes

En coopération avec les partenaires et les réseaux d’acteurs pertinents, soutenir la mise en œuvre de mesures visant à accroitre la résilience et l’esprit critique à travers le sport, et d’autres approches de sensibilisation innovantes

Soutenir l’élaboration de concepts/manuels/guides liés à l’éducation aux médias

Soutenir la communication interne ainsi que les activités/produits de communication externe

Contribution à la mise en œuvre des échanges régionaux de bonnes pratiques et expériences parmi des partenaires, notamment entre le Sénégal et la Côte d’Ivoire ;

Appuyer toute autre tâche qui lui sera confiée et en adéquation avec ses compétences, mais qui ne sont pas spécifiquement inscrites dans le présent descriptif de poste

Organisation et facilitation des ateliers et séances de formation

Qualifications et compétences



Diplôme supérieur équivalent au Master en sciences de l’éducation/du sport/, genre/inclusion, sciences sociales, sciences politiques/relations internationales ou autre diplôme scientifique équivalent pertinent

Avoir une expérience professionnelle d’au minimum 5 années dont 3 ans dans la gestion de projets de développement international, en partenariat avec la société civile et les acteurs des médias.

Avoir une expérience avérée dans les domaines de l’éducation aux médias et/ou le sport pour le développement avec un focus sur l’inclusion des filles/femmes dans des activités de sensibilisation et de développement durable

Compétences avérées, théoriques et pratiques, du sport comme outil de développement, notamment à l’encontre des jeunes

Connaissance des concepts et mesures de sauvegarde et protection des enfants/groupes vulnérables, inclusion des femmes et des filles

Compétences dans la conception et la facilitation d’ateliers de formations

Bonne compréhension du système de l’enseignement, de la formation professionnelle et/ou du sport au Sénégal et en Côte d’Ivoire

Bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlés et écrits)

Maîtrise du pack Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils/applications informatiques de bureau (Outlook, MS Teams, Internet)

Engagement personnel, flexibilité, créativité et proactivité

Disponibilité à travailler sous pression, avec un haut niveau de confidentialité

S’identifier à la GIZ et à ses missions

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le « 25.05.2025».

Description du poste : A propos de l’institut



L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :



Recherche & Développement

Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement

Éducation, formation et développement des talents

Expertise et orientation stratégique en santé publique

Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.



A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer bac_plus_3des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique Un Responsable Marketing / Senior Marketing Manager H/F.



Mission Générale



Le Responsable Marketing développe et met en œuvre une stratégie marketing innovante et orientée client pour renforcer la visibilité, la notoriété, et la performance commerciale des activités de la fondation. Son rôle s’inscrit dans un équilibre entre le respect des valeurs sociales de la fondation et la promotion de ses activités commerciales, notamment les laboratoires, les centres de services associés.



Activités principales



Élaboration et mise en œuvre de la stratégie marketing



Définir une stratégie marketing alignée sur la mission et les objectifs stratégiques de la fondation.

Positionner la fondation comme un acteur de référence dans ses domaines d’activité, tout en renforçant son engagement social.

Développer des plans marketing adaptés à chaque segment d’activité (laboratoires, vaccination, sécurité alimentaire).

Amélioration de l’expérience client



Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Relations Clients pour intégrer les retours et attentes des clients dans les campagnes marketing.

Développer des initiatives pour améliorer l’expérience client, notamment à travers des outils de communication adaptés et des messages personnalisés.

Superviser la création et la diffusion d’enquêtes de satisfaction et mettre en place des actions correctives en cas de besoin.

Création et gestion des campagnes marketing



Concevoir et exécuter des campagnes marketing (digitales, traditionnelles, événementielles) pour promouvoir les services de la fondation.

Produire des contenus adaptés aux différents publics cibles: particuliers, entreprises, institutions.

Superviser les actions de marketing digital, y compris la gestion des réseaux sociaux, le référencement (SEO/SEM) et les campagnes publicitaires.

Analyse et suivi des performances



Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPIs) pour évaluer l’impact des actions marketing.

Exploiter les données clients et les analyses de marché pour ajuster les stratégies et maximiser les résultats.

Préparer des rapports réguliers pour la direction, incluant des recommandations basées sur les résultats obtenus.

Travail collaboratif et coordination interservices



Collaborer avec les équipes Relations Clients, Commerciales et Opérationnelles pour garantir une cohérence entre les actions marketing et les besoins des clients.

Travailler avec les responsables techniques et financiers pour adapter les offres marketing aux réalités opérationnelles et budgétaires.

Participer à des projets transversaux pour soutenir le développement global de la Fondation.

Profil recherché



Formation



Bac + 4/5 en Marketing, Communication ou équivalent.

Expérience requise



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé, de la sécurité alimentaire ou des services.

Expérience dans le développement de campagnes orientées expérience client est un atout.

Compétences



Techniques



Expertise en stratégie marketing, y compris en marketing digital et traditionnel. Solide maîtrise des outils de gestion marketing (CRM, outils d’analyse de données, plateformes digitales).

Capacité à concevoir des campagnes impactantees et à analyser leurs résultats pour ajuster les actions.

Personnelles



Leadership et capacité à coordonner des projets impliquant plusieurs parties prenantes. Forte orientation vers les résultats, avec une capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets en parallèle.

Approche collaborative pour travailler avec des équipes pluridisciplinaires. Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Aptitude à comprendre et répondre aux besoins de divers publics (clients, partenaires, institutions).

Capacité à incarner les valeurs de la fondation dans toutes les interactions.

Langues



Français courant (écrit et oral)

Très bon niveau d’anglais souhaité

Informatique



Pack Office



L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.



Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : RESPMARKCOMMER/IPD2025. en Afrique !



Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !



Activités du poste



Description de poste



Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Description du poste : I. Devoirs et responsabilités



Sous la supervision directe du Département Administration et Finance, le (la) agent de nettoyage assurera l’hygiène générale de l’ensemble des locaux, intérieur comme extérieur. Il ou elle devra porter attention à l’hygiène générale du Bureau. Il ou elle peut être amené à assurer d’autres tâches sur demande du superviseur directe.



IV Compétences



1. Savoir-faire :



Dépoussiérer à sec et/ou humide ;

Nettoyer à sec et/ou humide ;

Entretien, nettoyage des sanitaires.

Entretien, nettoyage du mobilier et des sols ;

Vider et nettoyer les poubelles périodiquement ;

Organiser et ranger l’espace commune ;

Gérer le matériel de nettoyage et l’utilisation des produits d’entretien.

Appuyer le service et la logistique lors des réunions et ateliers organisés au bureau du FAWE

2. Formation et expériences :



2 ans d’expérience dans une entreprise ou une organisation à but non lucratif ;

La connaissance du français constitue un atout.

3. Savoir être:



Attentifs aux horaires de travail ;

Flexibilité et adaptabilité

Discrétion et intégrité

Attentif à l’hygiène et appliquant les règles de propreté du bureau ;

Personne discrète, sérieuse et de confiance ;

Capable de travailler en équipe ;

Disponible, motivé et investi dans son travail journalier.

V. Présentation des offres et délai de soumission



Les candidats (e)s intéressé(e)s sont invités à soumettre un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation adressée à la Coordonnatrice de WASRO ;

Une copie de la carte d’identité ou passeport ;

Tout autre document jugé nécessaire pouvant motiver le choix de la candidature.

Mode de soumission :



Les dossiers doivent être envoyés par email à l’adresse suivante : fawewasro@fawe.org ou par dépôt physique à l’adresse suivante :

Description du poste : Description du poste



Chargé(e) du suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) du projet Voix et leadership des femmes renouvelé (vlfr)



Caractéristiques du poste



Lieu : Dakar, sénégal

Type de contrat : contrat d’une durée d’un (1) an renouvelable

Catégorie d’emploi : programmes

Département : programme et influence

Equipe : programme et influence

Heures : 40 h / semaine

Travail flexible

Nous considérons que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, nous sommes disposés à envisager un régime de travail flexible qui pourrait vous convenir. Nous pensons que ce rôle serait particulièrement bien adapté à un employé travaillant à temps plein dans un bureau.



Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion



Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.Le/la titulaire du poste est appelé(e) à se présenter auprès du personnel, des partenaires et des collègues des organisations affiliées à Oxfam et à représenter l’organisation auprès des fournisseurs externes et des organismes gouvernementaux.



Responsabilités clés (techniques, leadership, gestion de personnel et de ressources)



Sous la responsabilité du ou de la coordonnateur(trice) du projet :



Élaborer et mettre en œuvre le cadre SEAR du projet et veiller à la qualité de la programmation de l’équipe de coordination et des partenaires.

Accompagner les partenaires pour mettre en œuvre un cadre SEAR approprié et adapté selon les besoins en fonction des leçons apprises ou des changements dans la logique d’intervention et/ou le contexte.

Former les partenaires sur les exigences minimales de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité, définies dans l’approche commune de suivi évaluation et redevabilité sociale OXFAM (CAMSA) ainsi que sur les exigences spécifiques de Affaires Mondiales Canada (AMC).

Faciliter des ateliers de co-construction et d’apprentissage avec les partenaires visant la réflexion et l’échange sur les progrès des indicateurs et résultats du projet.

Contribuer avec l’équipe de coordination au reporting du projet par l’intégration des données collectées et analysées.

Soutenir la diffusion des résultats, des progrès et de la documentation capitalisée par l’équipe de coordination et les partenaires.

Appuyer l’équipe de coordination et les partenaires dans l’analyse des informations issues des activités de suivi et de redevabilité pour évaluer la qualité de l’intervention et améliorer au besoin la mise en œuvre.

Renforcer le dispositif de redevabilité envers les populations bénéficiaires et partenaires, notamment à travers la mise en place de mécanismes appropriés de plainte et feedback.

Former et/ou fournir une assistance technique pour le renforcement de capacités des partenaires pour mettre en œuvre le SEAR et les accompagner dans le processus de reporting périodique.

Mener ou organiser des évaluations intermédiaires et finales : élaborer des termes de référence pour les consultants techniques de S&E, conduite le processus de choix des consultant.e. s et assurer un suivi adéquat de leur travail dans le domaine de la collecte de données qualitatives et quantitatives, de la conception de bases de données et/ou de tout autre activité pertinente.

Appuyer l’équipe de coordination dans l’élaboration et la facilitation d’ateliers de lancement, d’apprentissage, de capitalisation, et/ou d’exercices de révision programmatique.

Dimensions de base (voir les profils standard de fonctions)



Faciliter, encadrer et accompagner les partenaires afin qu’ils puissent prendre des responsabilités et s’approprier l’amélioration continue du projet.

Améliorer la qualité et l’impact du projet en accompagnant l’équipe de coordination et les partenaires dans la conception et la mise en œuvre des activités.

Promouvoir la culture de la Qualité de la Programmation, notamment en ce qui concerne le partenariat, la pratique réflexive, le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage.

Fournir un support technique aux partenaires en ce qui concerne la conception, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage du projet.

Capacité à résoudre les problèmes liés au suivi, l’évaluation et à la qualité de la programmation.

Appuyer l’équipe de coordination et les partenaires à produire, assimiler, analyser et utiliser des informations provenant de différentes sources afin d’améliorer la recherche, le suivi, l’évaluation, la documentation et l’apprentissage à partir des campagnes, du plaidoyer et de l’aspect programmatique du travail.

Appuyer l’équipe de coordination et les partenaires à respecter les exigences de conformité, à apprendre, s’adapter et développer des méthodes et des outils pertinents pour mesurer les indicateurs de réussite du projet.

Profil du titulaire du poste



Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :



d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilitté, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité (pour en savoir plus, cliquez ici).

de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite)

S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe.



S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.



Expérience, connaissances et compétences



indispensables



Influence. Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l’organisation. Repérer des opportunités de mener une communication d’influence efficace et, en l’absence de telles opportunités, être en mesure d’en créer d’une manière respectueuse à même de créer un impact.

Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.

Établissement de relations. Comprendre l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Capacité à travailler avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation.

Capacitation. Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant de bonnes conditions de succès. Investir de manière passionnée dans le perfectionnement d’autrui en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Leur offrir la liberté de s’exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien approprié. Accorder une plus grande liberté et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien approprié.

Pensée et Jugement Stratégique : Capacité à penser de manière stratégique, travailler de manière créative, de manière effective et innovante avec une bonne compréhension des relations entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs globaux d’Oxfam.

Autres critères



Diplôme supérieur en sciences sociales ou dans une discipline connexe

Connaissances des techniques et méthodologies de recherche sociale, et capacité avérée de gérer et analyser des données.

Expérience de gestion, d’analyse et de traitement d’informations quantitatives et qualitatives.

Connaissance du développement international et du fonctionnement des ONG, en particulier de la mise en œuvre de programmes et de projets sur le terrain.

Expérience souhaitée dans le travail de capitalisation et de soutien à l’apprentissage au sein d’une organisation, notamment par la supervision de la recherche et l’encadrement de consultants.

Expérience démontrée et réussie en matière de gestion, de conseil, de formation et d’encadrement d’autres personnes sur les questions de qualité des programmes.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à influencer et à motiver les autres dans différents contextes et fonctions.

Capacité à penser de manière créative et pratique pour améliorer la qualité des programmes.

Solides compétences en matière d’analyse et de réflexion critique.

Capacité à travailler dans un cadre organisationnel complexe et évolutif.

Excellentes compétences organisationnelles, notamment précision, cohérence, souci du détail, ténacité et capacité à travailler sous pression.

La maîtrise du français est requise et celle de l’anglais est souhaitable.

Maîtrise obligatoire du Pack Office et connaissance des logiciels d’enquête.

Souhaitable



Capacité à se rendre fréquemment dans les zones d’intervention du projet.

La connaissance d’autres langues parlées au Sénégal serait un atout.

Capacité à travailler avec des spécialistes non-évaluateurs et à collaborer avec des collègues et des partenaires dans un environnement multiculturel.

Recrutement plus sécurisé



Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme



Objectifs du département



Le succès de l’approche Programme unique sera tributaire de la capacité de ce département à renforcer la cohérence des actions d’influence, à valoriser les apprentissages et les connaissances générées à partir de celles-ci, à exploiter la technologie numérique pour soutenir nos activités tout en limitant les risques et à construire des alliances solides pour à la fois répondre aux besoins immédiats des communautés et provoquer des changements systémiques à long terme. Le Département des Programmes et de l’influence est responsable de la mise en œuvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualité des programmes, de l’apprentissage et de la redevabilité.



Objectif de l’équipe



L’équipe chargée des programmes et de l’influence a pour rôle de veiller à ce que les programmes soient bien orientés et présentent la qualité requise, en tenant compte de tous les avantages technologiques, afin de concrétiser la stratégie pays d’Oxfam (OCS) qui permettra de créer un Pôle d’influence dans la région.



Objectif du poste



Oxfam met en œuvre le projet « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé » au Sénégal. Le projet entend contribuer à l’autonomisation des femmes et des filles, à la protection de leurs droits et à la réalisation de l’égalité des sexes au Sénégal, et ce, conformément aux résultats du programme « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé ». Il aidera à relever les défis auxquels sont confrontées les organisations de défense des droits des femmes et les femmes défenseures des droits des femmes au Sénégal en soutenant leur gestion et leur viabilité, la qualité des services offerts à la population et l’efficacité des actions conjointes en faveur des politiques publiques qui profitent aux femmes et aux filles. Cet objectif sera atteint en renforçant les capacités organisationnelles par la formation et l’apprentissage par les paires, en fournissant un financement de base pluriannuel ainsi qu’un financement flexible à court terme pour les organisations naissantes, et en créant des espaces et des opportunités pour que le mouvement féministe sénégalais se développe.



Sous la responsabilité du ou de la Coordonnateur(trice) du projet VLFR, le ou la Chargé(e) SEAR aura pour principal rôle d’assurer l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité (SEAR) du projet et d’appuyer les partenaires dans l’élaboration et le suivi des cadres SEAR de leurs projets et campagnes. Il ou elle devra également veiller à ce que les processus SEAR produisent des preuves pour l’amélioration de la programmation et la prise de décision.



Impact



Ce poste a un impact important sur la mise en œuvre de la vision féministe et décoloniale d’Oxfam au Sénégal.

Description du poste : SERVTEC SENEGAL recrute pour un de ses clients évoluant dans la production et exportation de légumes :



Un (1) Chef Comptable



Si ce poste vous correspond et/ou vous intéresse, postulez sans plus tarder:



Envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.

Description du poste : Le programme se concentrera davantage sur trois pays pour développer davantage les composantes 3 et 4 du programme. Un pays de chacun des trois (3) groupes linguistiques.



Sous l'autorité générale du directeur de l'IIPE et du responsable de l'IIPE Afrique, et sous la supervision directe de l'analyste principal des politiques éducatives de l'IIPE Afrique, le/la candidat(e) retenu(e) supervisera les activités régionales visant à renforcer les capacités nationales en matière d'éducation inclusive pour les personnes handicapées dans le cadre du programme « Planification de l'éducation inclusive : Programme régional en Afrique de l'Ouest ». Plus précisément, le/la titulaire sera chargé(e) d'assurer un leadership, une coordination et une gestion efficaces des travaux du programme, y compris la supervision et la fourniture d'orientations stratégiques aux membres de l'équipe et aux consultants impliqués dans sa mise en œuvre. Il/elle contribuera également activement à la mise en œuvre de ces activités dans les pays sélectionnés, les membres de l'équipe étant affectés auxAssurer un leadership, une coordination et une gestion efficaces du travail du programme :



Coordonner le travail en étroite collaboration avec l’équipe de l’IIPE-UNESCO et assurer l’implication opportune et appropriée des spécialistes, partenaires et consultants concernés de l’IIPE-UNESCO.

Diriger, superviser et fournir des conseils stratégiques aux membres de l’équipe et aux consultants impliqués dans la mise en œuvre du programme.

Coordonner et assurer la liaison avec toutes les parties prenantes (planificateurs de l’éducation, formateurs techniques et professionnels, membres de la société civile et organisations de personnes handicapées) dans les pays sélectionnés.

Identifier l’assistance technique spécifique requise pour mettre en œuvre les quatre composantes du programme en étroite collaboration avec les parties prenantes et préparer la programmation annuelle.

Assurer une liaison régulière avec le comité directeur du programme sur l’orientation générale et la mise en œuvre.

Veiller à ce que les activités soient réalisées comme prévu et conformément au budget annuel et aux procédures d’approbation.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et le responsable MEL du programme pour suivre la mise en œuvre.

Assurer une liaison régulière avec l’AICS sur l’état d’avancement de la mise en œuvre.

Gérer et suivre les ressources financières allouées aux activités spécifiques à chaque pays et assurer la liaison avec le département administratif et financier de l'IIPE et avec les départements financiers et administratifs des partenaires pour assurer le décaissement des fonds aux organisations de mise en œuvre.

Tenir des registres, avec l’aide de l’administration, sur les aspects techniques et financiers du programme, y compris le suivi des activités et des résultats du programme, ainsi que les procès-verbaux, les décisions et les recommandations des réunions et des ateliers.

Coordonner la préparation et la finalisation des rapports techniques et financiers de l'AICS en assurant la liaison avec toutes les principales parties prenantes et en consolidant leurs contributions.

Diriger et/ou contribuer de manière significative à la conception, au développement, à la mise en œuvre et au suivi et à l'évaluation des quatre composantes du programme :



Diriger et/ou contribuer de manière significative au renforcement des compétences en matière d'analyse et de planification de l'éducation inclusive du handicap parmi les planificateurs de l'éducation, les formateurs techniques et professionnels, les membres de la société civile et les organisations de personnes handicapées dans les huit pays d'Afrique de l'Ouest couverts par le programme :

Contribuer à l’identification des besoins de formation des fonctionnaires nationaux.

Contribuer à la conception, au développement et/ou à l’adaptation et à la personnalisation de formations et d’autres initiatives de renforcement des capacités, en collaboration avec des partenaires.

Contribuer à la mise en œuvre desdites formations et autres initiatives de renforcement des capacités auprès des bénéficiaires, en collaboration avec les partenaires.

Diriger et/ou contribuer de manière significative au développement d'une communauté de pratique dynamique et soutenir la mise en réseau des acteurs africains engagés dans la planification de l'éducation inclusive du handicap :

Diriger la conception, le développement et le déploiement d’une communauté de pratique sur la planification de l’éducation inclusive pour les personnes handicapées.

Contribuer à la conservation, à la production, à la capitalisation et au partage des connaissances sur la planification de l’éducation inclusive du handicap entre différents contextes nationaux, notamment en produisant des connaissances et des analyses sur l’état de la planification de l’éducation inclusive du handicap en Afrique et dans le monde et en élaborant des notes de pays de haut niveau, des notes thématiques et des notes et lignes directrices méthodologiques.

Supervise l’organisation et la mise en œuvre d’un forum politique de haut niveau sur l’éducation inclusive pour les personnes handicapées.

Diriger et/ou contribuer de manière significative aux travaux visant à rendre plus largement disponibles des données fiables sur les filles, les garçons, les jeunes femmes et les jeunes hommes handicapés pour la planification de l'éducation et la formation technique et professionnelle :

Diriger le développement, l’adaptation et l’institutionnalisation, de manière participative, d’outils de collecte de données conformément aux recommandations du Groupe de Washington.

Diriger l’élaboration d’études de cas sur l’inclusion des jeunes en situation de handicap dans l’enseignement et la formation techniques et professionnels.

Soutenir certains pays africains dans la conception et le développement d’une gamme d’analyses, de plans et de stratégies nationaux pour promouvoir des systèmes éducatifs inclusifs :



Participer à des échanges et à un dialogue politique avec toutes les parties prenantes dans les pays sélectionnés.

Diriger l'élaboration, de manière participative, éventuellement dans le cadre d'analyses sectorielles de l'éducation, d'analyses de l'éducation pour l'inclusion des personnes handicapées.

Diriger l’élaboration, de manière participative, éventuellement dans le cadre de l’élaboration de plans sectoriels de l’éducation, de plans et de stratégies pour une éducation inclusive.

Contribuer au renforcement des capacités de l'IIPE-UNESCO Dakar :



Contribuer aux forums de partage interne des pratiques entre projets.

Contribuer au renforcement des capacités du personnel du TC de l'IIPE-UNESCO Dakar.

Mettre en œuvre des activités supplémentaires qui peuvent être nécessaires pour assurer le succès de l’équipe.



Compétences (de base / managériales)



Communication (C)

Responsabilité (C)

Innovation (C)

Partage des connaissances et amélioration continue (C)

Planification et organisation (C)

Objectif résultats (C)

Travail d'équipe (C)

Professionnalisme (C)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises



Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine des sciences de l'éducation (développement, économie de l'éducation, éducation des adultes, etc.) peut également être pris en considération. Tout autre diplôme universitaire pertinent, assorti de six (6) années d'expérience pertinente, pourrait également être pris en considération.



Expérience professionnelle



Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’éducation inclusive du handicap, dont de préférence deux (2) années acquises au niveau international, de préférence en Afrique.

Expérience professionnelle auprès des ministères de l’Éducation des pays africains et des partenaires de développement.

Compétences et aptitudes



Connaissance démontrable des systèmes éducatifs africains.

A démontré une compréhension des développements actuels dans l’éducation mondiale et des stratégies efficaces pour améliorer la planification et la gestion de l’éducation inclusive du handicap.

Capacité à concevoir, gérer et mettre en œuvre des programmes/projets de développement avec un haut degré d’autonomie.

Forte capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces au sein et à l’extérieur de l’organisation.

Capacité à fournir des conseils stratégiques, à diriger, à travailler avec et à motiver des équipes diverses et multiculturelles.

Excellentes compétences organisationnelles.

Capacité à travailler sous pression, à porter une attention particulière aux détails et à la qualité du travail et à respecter les délais.

Excellentes compétences multiculturelles et interpersonnelles, avec une expérience de réseautage avec des partenaires à tous les niveaux (ministères, donateurs, secteur privé, ONG , organisations communautaires locales, etc.).

Excellentes compétences informatiques, y compris la maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, etc.).

Capacité à entreprendre des missions régulières, notamment dans des contextes divers et stimulants.

Langues



Excellente connaissance (orale et écrite) du français ou de l'anglais et bonne connaissance de l'autre.



Qualifications souhaitées



Expérience professionnelle



Expérience dans l’accompagnement des pays pour améliorer leurs pratiques de planification et de gestion de l’éducation, en particulier les pratiques de planification et de gestion de l’éducation inclusives pour les personnes handicapées, de préférence en Afrique.

Expérience dans la conception, le développement et/ou la prestation de formations pour adultes, qu’elles soient en ligne, hybrides ou en personne.

Expérience en conseil international.

Langue



Bonne/assez bonne connaissance du portugais, compte tenu des activités de l'IIPE dans les pays africains lusophones.



Compétences et aptitudes



Connaissance et compréhension du contexte opérationnel de l’UNESCO dans la région africaine.



Avantages et droits



Les salaires de l'UNESCO comprennent un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, régime de retraite, etc.



Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 100 332 US $.



Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un dossier de candidature en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez consulter le site web des carrières de l'UNESCO. Aucune modification ne pourra être apportée au dossier de candidature soumis.



L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien.



L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.



Date limite : 15 juin 2025.



mêmes contextes.



Le titulaire travaillera en collaboration avec d’autres membres de l’IIPE-UNESCO.



Les résultats du travail du titulaire seront soumis à des procédures de validation interne, sous la responsabilité du chef du bureau Afrique de l'IIPE et de l'analyste principal des politiques éducatives de l'IIPE Afrique.



Le/La titulaire sera chargé(e) de diriger des activités régionales visant à renforcer les capacités nationales en matière de planification de l'éducation inclusive du handicap dans certains pays africains. Plus précisément, les tâches suivantes lui seront confiées :

Description du poste : Description du poste



Votre rôle sera d’être Responsable de l’analyse marketing ainsi que d’étudier les marchés, les tendances pour mettre en place une stratégie de commercialisation ou de communication appropriée.



Au niveau du volet Marketing, vous serez chargé(e) de :



La veille concurrentielle ;

L’analyse du marché (les besoins et les attentes des clients) ;

L’élaboration des plans marketing (études de marchés, détermination des cibles, plan d’action) ;

L’accompagnement sur les actions digitales ;

L’élaboration et gestion du budget Marketing ;

La conception et mise en œuvre la campagne promotionnelle des produits et services ;

La coordination des actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion) ;

L’analyse des résultats de ventes ;

La réalisation des bilans des actions marketing et l’apport d’améliorations ;

L’accompagnement sur les actions de référencement du site.

Pour le volet Communication, il s’agira de:



Définir et piloter la stratégie de communication (interne et externe) en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;

Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication (print, digital, événementiel) pour renforcer la visibilité de la marque ;

Superviser la création de contenus (articles, newsletters, posts réseaux sociaux, communiqués de presse, supports marketing) ;

Animer les réseaux sociaux et assurer la veille e-réputationnelle de l’entreprise ;

Organiser et coordonner les événements (conférences, salons, webinaires) pour promouvoir l’image de marque ;

Analyser les retombées des actions de communication et proposer des axes d’amélioration ;

Encadrer l’équipe communication et collaborer avec les autres services ;

Vous serez garant(e) du respect de la législation sociale et le droit commercial.



Cela vous intéresse ?



Merci d’envoyer uniquement votre CV et lettre de motivation par mail sur join@afrety.com.

Description du poste : Responsabilités clés (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources)



Technique



Enregistrement de transactions



Veiller à ce que les documents bancaires et de caisse soient minutieusement vérifiés pour s’assurer de leur exhaustivité et exactitude et de l’intégrité des données, avant de les reverser dans le système comptable et de transférer ce dernier en temps opportun.

Générer des bons de commande, s’assurer qu’ils correspondent aux différentes factures et procéder au traitement des paiements conformément aux politiques et procédures.

S’assurer que chaque bordereau de paiement est justifié par une documentation appropriée et complète et que les justificatifs de paiement sont conformes aux politiques et procédures d’Oxfam et à toute autre politique et procédure pertinente, avec les approbations / autorisations appropriées avant que les paiements ne soient effectués et justifiés par des tableaux réconciliés.

Préparer et reverser l’ensemble des comptes-rendus autres que les comptes-rendus de caisse et de banque en procédant à un codage budgétaire complet et précis des transactions et en les reversant en temps utile dans le système comptable pour examen par le/la Responsable des Opérations.

Répondre aux questions des banques concernant le traitement des dépenses.

Classement, synthèse et rapprochement des transactions



Préparer et soumettre le grand livre mensuel des décaissements et autres états financiers.

Préparer le bilan mensuel en veillant à une classification précise et pertinente des transactions inscrites au bilan dans les comptes de bilan appropriés.

Vérifier les relevés bancaires mensuels et effectuer les rapprochements bancaires.

Maintenir tous les dossiers ou fichiers comptables et financiers.

S’assurer que les comptes de bilan sont entièrement réconciliés chaque mois et qu’ils sont soumis au Responsable des Opérations pour examen dans les délais convenus.

Tenir et actualiser les tableaux de suivi des bilans dans les délais convenus (sauf pour les facilités de caisse et les dépenses personnelles).

Rapprocher les dépenses de petite caisse.

Assurer le suivi en temps opportun des comptes personnels, c’est-à-dire des facilités de caisse, des avances sur salaire et des rapprochements.

Travailler avec le personnel comptable du siège pour effectuer le rapprochement des rapports sur les écarts et procéder aux ajustements correspondants.

Mettre en œuvre et respecter les politiques et procédures financières.

Suivi des dépenses



Assurer un suivi régulier de tous les débiteurs et créanciers dans les registres financiers, en veillant au recouvrement rapide des dettes et au paiement rapide des créanciers, et en recommandant en temps utile des radiations au Responsable des Opérations, le cas échéant.

Assurer le suivi des dépenses financières et des budgets-pays selon les directives du ou de la Coordonnateur(trice) du projet.

Gestion des contrats de subvention



Conserver le temps nécessaire et de manière appropriée des informations clés – proposition, budget, contrats, amendements, rapports, communication avec les donateurs – et gestion des revenus.

Assurer la maintenance des systèmes d’information sur les subventions et les dossiers sur les contrats avec les partenaires.

Appuyer les partenaires pour qu’ils respectent pleinement les conditions d’octroi des subventions

Maintenir le lien avec la personne de référence chez Oxfam Québec, notre partenaire Affilié dans la gestion de ce projet, pour traiter les questions de conformité.

Assurer le partage d’informations et la formation des partenaires sur l’élaboration des rapports et la compréhension des exigences du bailleur.

Autres responsabilités



Participer à la clôture des comptes annuels.

Participer au processus de contrôle interne et aux audits comptables et financiers du bureau-pays

Aider à la préparation du budget opérationnel et du plan stratégique.

Informer le ou la Responsable des Opérations de toute divergence, question ou problème majeur et contribuer à leur résolution.

Accomplir d’autres tâches connexes raisonnables, telles qu’assignées par le supérieur hiérarchique, le responsable matriciel ou un autre membre de l’équipe dirigeante.

Dimensions de base (voir les profils de rôle standard)



Les responsabilités ci-après ne sont pas exhaustives. Elles ont pour but de donner une idée claire de la nature et de la portée des emplois correspondant à ce grade :



Traitement des demandes (général) – large éventail de questions internes et externes, y compris des informations détaillées.

Supervision du traitement quotidien – résolution des problèmes.

Conseils détaillés.

Contribution aux procédures et à la stratégie.

Interventions dans le cadre projets.

Formation en cours d’emploi – dispense d’une formation

Les problèmes varient mais il existe généralement des solutions reconnues. ​

Gérer son propre temps pour atteindre les objectifs de l’équipe et/ou du pays.

Profil du titulaire du poste



Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :



d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilitté, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité.

de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite)



S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe.

S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.

Expérience, connaissances et compétences



Indispensables



L’humilité. Il convient de faire passer le « nous » avant le « moi » et de mettre l’accent sur la force du collectif, de stimuler l’équipe et de miser sur les points forts de chaque individu. Nous ne sommes pas préoccupés par le pouvoir hiérarchique et nous nous engageons à faire confiance aux connaissances et à l’expertise d’autrui à tous les niveaux de l’organisation et à les valoriser.

Responsabilité mutuelle. Capacité à expliquer les décisions et la manière dont elles ont été prises conformément aux valeurs organisationnelles de l’OI. Nous acceptons d’être tenus responsables de nos actes et de notre comportement, car nous tenons également les autres responsables, dans un esprit de cohérence

Capacité d’écoute. Avoir une bonne capacité d’écoute, c’est-à-dire la capacité d’identifier les niveaux de pensée les plus profonds et des hypothèses tacites. Faire passer des messages clairs aux autres, et tenir compte des différentes préférences.

Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.

Autres critères



Diplôme dans un domaine pertinent et/ou comptable partiellement qualifié (DEC ou BTS en comptabilité ou équivalent).

Expérience pertinente dans la prestation d’une gamme de services d’appui financier, idéalement dans les ONG et les organisations communautaires.

Maîtrise de logiciels informatiques (Software, Excel, Access, Internet) et d’un logiciel standard de comptabilité.

Expérience avérée du fonctionnement des systèmes comptables informatisés et des systèmes de codage et de leur utilisation.

Capacité à gérer des priorités multiples ; à gérer des ressources et à travailler dans le respect des délais avec un minimum de supervision.

Niveau élevé de compétences en calcul, de précision et d’analyse, et aptitude à planifier de manière efficace.

Maîtrise des pratiques et principes généralement admis en matière de comptabilité et d’audit.

Bonne maîtrise du français et capacité à travailler et à communiquer en anglais.

Bonne connaissance opérationnelle des procédures, systèmes et pratiques de gestion de bureau.

Bonne compréhension de la gestion du cycle du programme

Souhaitable



Bonne maîtrise des systèmes juridiques locaux applicables à la comptabilité.



Recrutement plus sécurisé



Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme.

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un stagiaire en Ressources Humaines.

Le candidat doit savoir faire les déclarations et enregistrements CNPS, savoir calculer les droits et indemnités de congés payés

des salariés.

Il doit en outre savoir comment utiliser l'outil informatique.

Habiter dans la zone Treichville Marcory sera un atout majeur.



Profil du poste



Etre titulaire d'un BTS en Ressources Humaines et Communication



Dossiers de candidature



Les CV et lettre de motivation sont à déposer à l'adresse suivante :

rrh@dmeib.com

07 59 89 9801 /07 08 83 67 69

Description du poste : Description du poste

MISSIONS ET ATTRIBUTIONS



Sous le contrôle du PRÉSIDENT DIRECTEUR GÉNÉRAL et/ou de toute autre personne à laquelle la direction générale aura délégué compétence, le salarié se chargera essentiellement de l'exécution des travaux qui lui seront confiés :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique

• Gérer l'agenda du PDG

• Saisir et mettre en forme divers documents

• Rédiger des rapports, compte rendu, note...

• Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)

• Préparer et organisateur des réunions

• Saisir des documents numériques

• Réaliser la gestion administrative du courrier



Profil du poste



PROFIL

- Sens de la confidentialité et de l'intégrité

- Maîtrise des outils informatiques.

- Capacité à travailler sous pression.

- Compétences organisationnelles exceptionnelles.

- Une capacité d'organisation et de gestion des priorités.

- Le sens du contact.

- La capacité d'adaptation.

- L'esprit d'initiative.



• Savoir-être - Avoir du charisme - Être résistant au stress - Être disponible - Être débrouillard(e), organisé(e) CDD (3 mois renouvelables précédés d'une période d'essi) Formation :BT / Bac +2 / Bac +3 /

en Secrétariat ou Assistante de Direction 1 ans minimum d'expérience professionnelle à un poste similaire















Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV, à l'adresse suivante : recrutement@sicopar.com

avec en objet « SECRÉTAIRE » ; au plus tard le 31 mai 2025.

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.