Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Chargé(e) de Communication participera activement à la mise en œuvre et à l’animation de la stratégie de communication interne et externe de l’entreprise. Il/elle travaillera sur des projets concrets tels que la création de contenus, la gestion des réseaux sociaux et l’organisation d’événements.



Ce stage s’adresse à un profil autonome, créatif et rigoureux, capable de gérer des missions variées tout en collaborant étroitement avec l’équipe marketing et communication.



Activités

1. Création et gestion de contenus



Rédiger et mettre en forme des contenus pour les réseaux sociaux, le site web et les newsletters.



Participer à la création de visuels et supports de communication avec l’équipe graphic design.



Contribuer à la conception et à la rédaction de communiqués, articles et publications.



2. Gestion des réseaux sociaux et web



Planifier, publier et suivre les contenus sur les différents réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, etc.).



Analyser les performances des publications et proposer des axes d’amélioration.



Participer à l’optimisation du site web et assurer une veille digitale.



3. Projets et événements



Participer à l’organisation d’événements internes ou externes (webinaires, salons, conférences…).



Préparer les supports de communication nécessaires à ces événements.



Collaborer avec les partenaires internes et externes pour assurer la cohérence des actions de communication.



4. Collaboration et documentation



Suivre les indicateurs de performance des actions de communication (KPIs).



Préparer des rapports simples et formuler des recommandations pour améliorer la stratégie de communication.



Réaliser une veille sectorielle et concurrentielle afin de proposer des idées innovantes.



Profil recherché



Niveau : Bac+5 en communication, marketing, journalisme ou domaine équivalent.



Intérêt marqué pour la communication digitale, la rédaction et la création de contenus visuels.



Bonne connaissance des réseaux sociaux et outils de gestion de contenu.



Capacité à travailler de manière autonome, sens de l’organisation et créativité.



Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable.



Curiosité, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Comptable assistera l’équipe comptable dans la gestion des opérations courantes, la préparation des documents financiers et la mise à jour des outils de suivi. Ce stage s’adresse à un(e) étudiant(e) motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e), souhaitant mettre en pratique ses connaissances théoriques en comptabilité dans un environnement professionnel structuré.



Activités

1. Comptabilité générale



Enregistrer les opérations comptables (factures clients, fournisseurs, notes de frais…).



Participer au suivi de la trésorerie et aux rapprochements bancaires.



Contribuer à la saisie et au contrôle des écritures comptables.



2. Gestion administrative et financière



Classer et archiver les pièces comptables.



Préparer et vérifier les dossiers comptables pour les contrôles internes et externes.



Participer à l’élaboration des documents de clôture (mensuelle, trimestrielle, annuelle).



3. Suivi et reporting



Contribuer à la préparation des tableaux de bord financiers.



Participer à l’analyse de certaines charges et produits.



Aider à la préparation des déclarations fiscales et sociales sous supervision.



4. Collaboration et support



Travailler en collaboration avec l’équipe comptable et administrative.



Participer aux réunions internes pour suivre l’avancement des missions.



Apporter un appui ponctuel aux autres pôles (RH, administratif) en lien avec la comptabilité.



Profil recherché



Niveau : Bac+5 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent.



Connaissances de base en comptabilité générale et/ou analytique.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).



La connaissance d’un logiciel comptable (Sage, Ciel, Odoo, etc.) est un plus.



Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et discrétion.



Curiosité, dynamisme et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : À propos de nous



Au sein de notre Web Agency, tu intègres une équipe pluridisciplinaire passionnée et créative. En tant que Doer & Thinker, tu participeras activement à la conception d’interfaces attrayantes et intuitives, tout en contribuant à la stratégie design de l’agence. Ton rôle sera clé pour améliorer l’expérience utilisateur et accompagner la croissance de nos projets digitaux.



Missions principales



Identifier les enjeux et objectifs des applications ou plateformes web.



Concevoir des composants ergonomiques conformes à l’image de marque.



Prototyper et designer les interfaces en collaboration avec les équipes métiers et techniques.



Développer le design visuel des interfaces, en tenant compte de l’expérience utilisateur (UX) et de l’interface utilisateur (UI).



Produire des livrables créatifs de haute qualité avec un souci du détail et des normes élevées.



Profil recherché

Formation et expériences



Bac+4/5 en Design Graphique, UI/UX Design ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en conception UI/UX.



Maîtrise des processus UX : planification, exploration, idéation, conception, évaluation.



Maîtrise des processus UI : zoning, prototypage, maquettage, recettage.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des technologies front-end : HTML, CSS, responsive design.



Excellente maîtrise des outils de design graphique et de prototypage : Adobe Photoshop, Illustrator, XD, InDesign, Sketch, Figma, etc.



Culture web solide, avec veille active sur les tendances et innovations UX/UI.



Qualités personnelles



Créativité, sens esthétique et souci du détail.



Forte capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents métiers.



Bon sens du relationnel et de la communication.



Goût pour les ateliers créatifs et les processus de co-conception.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV, portfolio et lettre de motivation

Description du poste : Titre du poste : Responsable Commercial(e) Général(e)
Type de contrat : CDI / CDD / Freelance
​Lieu : MBOUR, Sénégal
​Notre Société
​QUEST INTERNATIONAL est une entreprise dynamique et en croissance, spécialisée dans le commerceinternational (l'import-export) de produits manufacturés, la distribution de biens de consommation courante, etc.. Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) Général(e) passionné(e) pour renforcer notre équipe et accélérer notre développement sur de nouveaux marchés.
​Vos Missions
​Sous la direction du Direction Générale, vous serez un pilier de notre croissance. Vos principales responsabilités seront :
• ​Développer le Chiffre d'Affaires : Identifier de nouvelles opportunités commerciales, prospecter et fidéliser une clientèle professionnelle (B2B) ou particulière (B2C).
• ​Gérer le Cycle de Vente : De la prise de contact à la négociation des termes du contrat, jusqu'à la conclusion des ventes et le suivi post-vente.
• ​Stratégie Commerciale : Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale globale et proposer des actions innovantes pour atteindre les objectifs fixés.
• ​Analyse de Marché : Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour ajuster l'offre de produits/services.
• ​Reporting : Assurer un suivi précis de vos activités et des résultats via des rapports réguliers.
​Votre Profil
​Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous possédez :
• ​Formation : Un diplôme de niveau [Bac+2 à Bac+5] dans le domaine Commercial, Gestion, Marketing ou équivalent.
• ​Expérience : Une expérience réussie de 2 à 5 années minimum dans une fonction commerciale similaire.
• ​Compétences clés :
• ​Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
• ​Excellente capacité de communication et sens du relationnel.
• ​Autonomie, proactivité et orientation résultats.
• ​Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office,

Description du poste : Le rôle et les missions d'un gestionnaire de stocks sont multiples et variés.
Préparer les commandes de produits sortants. Réceptionner les livraisons des marchandises et organiser le stockage dans les entrepôts. Modéliser des plans d'approvisionnement grâce à des logiciels spécialisés. Négocier des prix auprès des fournisseurs si besoin.
Le métier du gestionnaire de stocks est de maîtriser en permanence la localisation des produits ou des marchandises et en connaître les quantités. Il travaille en collaboration étroite avec le responsable d'exploitation qui supervise les transports, les arrivées et les départs des frets.
Dossier de candidature:
- Une lettre de motivation LM adressée au directeur des ressources humaines.
- Votre curriculum vitae CV
- Email de candidature:immigration_canada@imiccglobal.com
Pour voir nos offres d’emplois, cliquez ici: https://imiccglobal.com/

Description du poste : Maîtrisez la Gestion des Stocks et Magasinage
Devenez un expert en gestion de stocks et améliorez votre productivité
Programme :
• Principes de base de la gestion des stocks
• Méthodes de gestion des stocks (FIFO, LIFO, etc.)
• Organisation et gestion de magasin
• Contrôle et suivi des stocks
• Utilisation des outils de gestion des stocks
Avantages :
• Améliorer la gestion des stocks et réduire les coûts
• Optimiser l'espace de stockage et améliorer la productivité
• Maîtriser les outils et méthodes de gestion des stocks
• Si vous êtes en recherche d’emploi vous recevez régulièrement les opportunités que nous avons des entreprises partenaires.

Description du poste : Une entreprise spécialisée dans les solutions d'accueil, de sécurité et d'accès recherche un ingénieur de soutien au système talentueux pour rejoindre son équipe. Il/elle travaillera aux côtés d'autres membres talentueux dans un environnement dynamique et stimulant. Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et enthousiaste à l'idée de faire partie d'une équipe gagnante, notre entreprise est l'endroit idéal pour perfectionner et développer votre carrière.
Principales responsabilités
• Fournir un soutien technique initial aux demandes téléphoniques et aux courriels des clients.
• Déployer de nouvelles installations des systèmes de verrouillage de porte sur les serveurs, les postes de travail, les verrous de programme et redéployer ceux qui existent déjà.
• Entretenir le matériel et les logiciels existants conformément aux normes convenues grâce à des visites de service annuelles.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux clients pour les aider à comprendre les programmes, résoudre les problèmes et, de manière générale, les aider à utiliser correctement les logiciels/matériels dans l'hôtel/l'organisation.
• Effectuer des réparations mineures si nécessaire sur le matériel et les serrures.
• Se tenir au courant et se tenir informé de toutes les technologies développées.
• Faire des recommandations pertinentes/justifiées aux clients pour améliorer la fonctionnalité des systèmes.
• Toute autre tâche assignée par le responsable des opérations clients.
Qualifications
• Doit être titulaire d'un baccalauréat (BSc) en informatique, en sciences informatiques ou dans tout autre domaine équivalent.
• Au moins 2 à 3 ans d'expérience pratique dans l'installation de matériel informatique, le dépannage et l'administration de systèmes dans un bureau très actif.
• Expérience technique ou capacité à comprendre rapidement les composants des produits.
• Doit parler couramment l'anglais et le français.
Exigences
• Capacité à travailler à distance avec un minimum de supervision.
• Disponibilité pour voyager à l'étranger.
• Résidence obligatoire à Abidjan.
• Possession d'un passeport en cours de validité.
Compétences
• Excellentes aptitudes à la communication, bonnes aptitudes interpersonnelles et capacité à influencer les autres.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Esprit novateur, positif, proactif et ouvert au changement.
• Capacité à établir des priorités et à mener plusieurs tâches de front sans supervision directe.
• Souci du détail et bonnes aptitudes à la résolution de problèmes.
Notre société est un employeur équitable ; nous considérons la diversité comme un impératif moral et un avantage concurrentiel. Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne facturons aucun frais pendant le processus de recrutement.
Comment postuler à ce poste
Les candidats intéressés doivent envoyer leur candidature par courriel à hr@afratech.africa
et joindre leur CV, des copies de leurs relevés de notes et leur profil LinkedIn.
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV en anglais et leur lettre de motivation en français avant le 8 octobre 2025.

Description du poste : Une entreprise spécialisée dans les solutions d'accueil, de sécurité et d'accès recherche un ingénieur de soutien au système talentueux pour rejoindre son équipe. Il/elle travaillera aux côtés d'autres membres talentueux dans un environnement dynamique et stimulant. Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et enthousiaste à l'idée de faire partie d'une équipe gagnante, notre entreprise est l'endroit idéal pour perfectionner et développer votre carrière.
Principales responsabilités
• Fournir un soutien technique initial aux demandes téléphoniques et aux courriels des clients.
• Déployer de nouvelles installations des systèmes de verrouillage de porte sur les serveurs, les postes de travail, les verrous de programme et redéployer ceux qui existent déjà.
• Entretenir le matériel et les logiciels existants conformément aux normes convenues grâce à des visites de service annuelles.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux clients pour les aider à comprendre les programmes, résoudre les problèmes et, de manière générale, les aider à utiliser correctement les logiciels/matériels dans l'hôtel/l'organisation.
• Effectuer des réparations mineures si nécessaire sur le matériel et les serrures.
• Se tenir au courant et se tenir informé de toutes les technologies développées.
• Faire des recommandations pertinentes/justifiées aux clients pour améliorer la fonctionnalité des systèmes.
• Toute autre tâche assignée par le responsable des opérations clients.
Qualifications
• Doit être titulaire d'un baccalauréat (BSc) en informatique, en sciences informatiques ou dans tout autre domaine équivalent.
• Au moins 2 à 3 ans d'expérience pratique dans l'installation de matériel informatique, le dépannage et l'administration de systèmes dans un bureau très actif.
• Expérience technique ou capacité à comprendre rapidement les composants des produits.
• Doit parler couramment l'anglais et le français.
Exigences
• Capacité à travailler à distance avec un minimum de supervision.
• Disponibilité pour voyager à l'étranger.
• Résidence obligatoire à Abidjan.
• Possession d'un passeport en cours de validité.
Compétences
• Excellentes aptitudes à la communication, bonnes aptitudes interpersonnelles et capacité à influencer les autres.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Esprit novateur, positif, proactif et ouvert au changement.
• Capacité à établir des priorités et à mener plusieurs tâches de front sans supervision directe.
• Souci du détail et bonnes aptitudes à la résolution de problèmes.
Notre société est un employeur équitable ; nous considérons la diversité comme un impératif moral et un avantage concurrentiel. Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne facturons aucun frais pendant le processus de recrutement.
Comment postuler à ce poste
Les candidats intéressés doivent envoyer leur candidature par courriel à hr@afratech.africa
et joindre leur CV, des copies de leurs relevés de notes et leur profil LinkedIn.
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV en anglais et leur lettre de motivation en français avant le 8 octobre 2025.

Description du poste : Nous sommes ATAN Production, studio professionnel en pleine croissance spécialisé dans la production audiovisuelle, la photographie et la vidéographie et le design graphique. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) du développement commercial et marketing.

Missions principales :
Rattaché(e) à la direction, vous aurez pour rôle de contribuer activement à la croissance commerciale et à la visibilité de l’entreprise. Vos missions incluront notamment :

- Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing.
- Prospecter et développer un portefeuille clients (BtoB et/ou BtoC).
- Identifier de nouvelles opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle.
- Élaborer des supports de communication et coordonner les campagnes marketing (digitale, print, événements).
- Piloter et analyser les actions de prospection et de communication.
- Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client et au développement de partenariats.

Profil recherché :
- Formation supérieure en commerce, marketing ou équivalent
- Expérience réussie en développement commercial et/ou marketing
- Maîtrise des outils numériques et des techniques de prospection BtoB et BtoC
- Maîtrise des outils digitaux ( CRM, réseaux sociaux, Meta Ads, Google Ads...)
- Alaise avec des outils digitaux, les réseaux sociaux et le marketing de contenu
- Excellentes compétentes en communication écrite et orale
- Esprit entrepreneurial, force de proposition et goût du challenge
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l’organisation

Envoyez votre candidature (CV/LM) à contact@atanproduction.com

Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales d’assurer la conformité de l’entreprise sur le volet administratif pour le respect de la réglementation en prévision de litiges éventuels ; d’assurer l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et internes (salariés, collaborateurs, direction générale) ; d’être responsable de la gestion administrative des salariés (contrats de travail, solde de tout compte, licenciements, congés maladie…), de leur entrée jusqu’à leur départ ; de veiller au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles ; d’élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…) ; de collecter, traiter et vérifier les éléments de paie ; de contrôler, analyser et optimiser ces éléments en assurant leur cohérence avec la législation ; de mettre en œuvre les contrôles et rapprochements nécessaires à la fiabilisation des états de paie ; d’assurer le dialogue avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH et préparer les accords sociaux ; de mettre régulièrement à jour le Système d’Information des Ressources Humaines ; de co-construire de nouveaux outils, dispositifs et pratiques de développement RH (évaluation des compétences, gestion des carrières, formation, recrutement, projets RH…) et d’identifier les pratiques à promouvoir pour renforcer la Marque Employeur.



Critères de qualité et de performance attendus : respect de la sincérité et de la fiabilité des informations RH, confidentialité des données, respect des délais, maîtrise des techniques de paie et d’administration, ouverture d’esprit (bon relationnel et capacité à se remettre en cause), sens de l’organisation, rigueur dans le traitement des informations, capacité d’apprentissage ainsi qu’esprit d’équipe.



Connaissances et/ou compétences complémentaires : bonne maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office, Open Office…), bonne connaissance de la législation du travail.



Profil recherché : disposer d’au moins 2 années d’expérience confirmée dans le domaine RH (hors stage), être titulaire d’un Bac+3 dans une spécialité en lien avec le domaine (GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail), posséder une bonne connaissance de la paie et la maîtrise des systèmes d’information (logiciel SAGE Paie RH, Pack Office), excellente capacité d’interaction avec divers interlocuteurs ainsi qu’une excellente expression orale et écrite.



À propos d’Advans Côte d’Ivoire : filiale du groupe Advans SA créé en 2005 par Horus Development Finance et plusieurs investisseurs multilatéraux (AFD, SFI, FMO, BEI, KfW, CDC), Advans Côte d’Ivoire ambitionne de contribuer à la professionnalisation du secteur de la microfinance en offrant au grand public des crédits et services financiers de qualité. Depuis son ouverture en mars 2012, Advans Côte d’Ivoire compte 18 agences et 8 Advans Connect répartis dans le pays et sert plus de 150.000 clients.

Description du poste : Au sein du Département Audit Interne, sous

l’autorité du Responsable de l’Audit interne, vous aurez pour missions

principales de :





Participer à l’évaluation de l’efficacité et

l’adéquation du dispositif de contrôle interne d’Advans Côte d’Ivoire en vous

assurant de la fiabilité et de la sécurité des informations opérationnelles

et financières ;





Organiser et réaliser des missions d’audit au sein

des différents services du siège et des agences du réseau ;





Contribuer à déterminer si les processus et les

contrôles définis par Advans ont été effectivement mis en œuvre, afin

d’assurer qu’Advans conduit ses activités en conformité avec ses objectifs,

politiques, procédures ainsi qu’avec les lois et réglementations locales en

vigueur ;



Contribuer à l’émission de recommandations et

d’analyses pertinentes pour l’amélioration du dispositif de contrôle interne

d’Advans et son efficacité opérationnelle.



Critères de

qualité et de performance attendus





Contribution efficace à la mise en œuvre

du plan d’audit ;



Respect des standards d’audit interne

(intégrité, rigueur, méthodologie, précision, clarté et pertinence des

dossiers de travail, et des recommandations) ;



Relation professionnelle de qualité avec

les entités/départements audités sans compromettre les principes

d’indépendance et d’impartialité de l’audit interne ;



Organisation et méthode dans le

travail ;



Respect des délais impartis pour la

réalisation des tâches assignées ;



Qualité de rédaction des documents de

travail ;



Capacité à progresser, apprendre,

assimiler ;



Esprit d’équipe et bon relationnel.



Connaissances et /ou compétences complémentaires





Bonne connaissance de l’activité de

crédit et dépôt ;



Bonne maitrise et pratique régulière des

logiciels de bureautique (MS Office, Open office…) ;



Pratique de l’anglais

Required profile

Avoir une expérience d’au moins 2 années

en tant qu’auditeur dans un cabinet d’audit, dans une institution financière

;



Titulaire d’un BAC + 4/5 en Audit/

Comptabilité/ Finance ;



Excellente expression orale et

écrite ;



Forte capacité de travail et mobilité

géographique, puisque le poste requiert des déplacements dans les agences du

réseau (Abidjan et à l’intérieur du pays) ;

Bonne

connaissance des principales villes du pays et de leurs environnements.



About Advans

A propos

d’Advans Côte d’Ivoire

Advans Côte d’Ivoire est la 6ème filiale du groupe

Advans SA, groupe créé en 2005 par Horus Development Finance, et plusieurs

investisseurs multilatéraux (AFD, SFI, FMO, BEI, KfW, CDC). Le groupe Advans

compte 9 filiales à travers le monde (Cambodge, Pakistan, Cameroun, Ghana, RD

Congo, Côte d’Ivoire, Nigeria, Tunisie, Myanmar) rassemblant plus de 4.800

employés, 168 points de vente et près de 565.000 clients dont 366.000

emprunteurs.

Advans Côte d’Ivoire, créée sous forme de société

anonyme et dotée d’un capital social de 7 milliards de Fcfa, a obtenu

l’autorisation d’exercice auprès du Ministère des Finances en novembre 2010.

Ses actionnaires sont Advans SA, la SGBCI, FMO, Proparco (Groupe AFD), et la

SFI (Groupe Banque Mondiale).

Advans Côte d’Ivoire ambitionne de contribuer à la

professionnalisation du secteur de la microfinance en Côte d’Ivoire en offrant

à un large public des crédits et services financiers de qualité.

Ouverte en

mars 2012, Advans Côte d’Ivoire dispose déjà de 18 agences et 7 Advans Connect

(Marcory-Ste-Thérèse, Abobo-Samaké, Yopougon-16e arrondissement,

Bouaké-Commerce, Adjamé-Château d’eau, Koumassi-St Etienne, Cocody Vallon,

Korhogo, Yopougon Port-Bouet 2, Cocody-Riviera 2, Daloa, Abengourou,

Adjamé-Saint Michel, Gagnoa, Duekoué, Divo, San-Pedro, Yamoussoukro, Bondoukou,

Boundiali, Soubré, Anyama, Man, Odienné et Séguéla) et sert plus de 150.000

clients.

Description du poste : Description du poste : Nous recherchons un.e Employé.e en affaires pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle à temps plein, vous serez responsable de diverses tâches administratives et commerciales quotidiennes. Vous devrez établir des plans d'affaires, analyser les données financières et assister à des réunions de partenariat. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion des relations clients et fournirez des services clients de haute qualité. Ce poste est basé sur site à Niamey.



Qualifications : compétences analytiques avec la capacité à analyser les données financières et à en tirer des insights utiles pour la prise de décision ; compétences en planification d'entreprise avec une expertise dans l’élaboration de plans d’affaires stratégiques et la mise en œuvre d’objectifs commerciaux ; compétences en communication avec une excellente capacité écrite et verbale pour interagir efficacement avec les partenaires et les équipes internes ; compétences en service à la clientèle avec une aptitude à gérer et à répondre aux besoins des clients, en offrant un service exceptionnel. D’autres qualifications appréciées incluent une expérience préalable en gestion d’entreprise ainsi qu’une bonne connaissance des outils de gestion de projet et des logiciels de base de données.

Description du poste : issions : assurer la promotion et la distribution des produits et services sur le terrain ; prospecter, fidéliser et accompagner les clients dans l’utilisation des solutions proposées ; garantir la bonne visibilité des produits et supports marketing dans les zones d’intervention ; suivre les performances commerciales et atteindre les objectifs fixés ; remonter les informations du terrain (feedback clients, besoins, concurrence) ; contribuer à l’amélioration continue du réseau de distribution.



Profil recherché : disponibilité immédiate et absence d'engagement professionnel ; aptitude physique pour le travail de terrain ; compréhension du français (niveau minimum requis pour la lecture de supports marketing) ; possession d'un téléphone Android ; niveau intellectuel suffisant pour assimiler des concepts tels que la rétention, la conversion, les interactions et le gaming ; une expérience spécifique dans le domaine du mobile money, de la téléphonie ou de la grande distribution constitue un atout ; bonne capacité de communication et de persuasion ; sens de l’organisation et orientation résultats ; bonne moralité.



Dossier de candidature : il doit comporter un curriculum vitae.

Description du poste : Mission : responsable de la planification et de l'exécution des initiatives visant à accroître les ventes de MX et de CE dans la région ou le pays cible par l'intermédiaire des distributeurs, revendeurs et entreprises ; responsable de l'établissement et de la gestion des relations avec ces acteurs afin d’assurer des partenariats commerciaux mutuellement avantageux ; responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’initiatives pour accroître les parts de marché des opérateurs via des solutions personnalisées répondant à leurs besoins commerciaux, notamment le regroupement inversé par l’intermédiaire de distributeurs cibles ; responsable de la surveillance des stocks des distributeurs concurrents et de la proposition d’initiatives permettant aux distributeurs et revendeurs de garder une longueur d’avance sur la concurrence ; responsable de générer des ventes auprès des revendeurs et entreprises (volume, valeur, ASP) et de suivre le RDP (prix de 2e niveau de vente) ; responsable de la planification trimestrielle et hebdomadaire pour déclencher les commandes des revendeurs et entreprises ; responsable de veiller à ce que les distributeurs atteignent leurs objectifs de ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles ; responsable de la surveillance des stocks (rapport PSI), des ventes directes des distributeurs et du système WOS (niveau optimal de stocks de 10 à 12 semaines) ; responsable de la promotion des ventes MX & CE via le canal opérateur et d’apporter une expertise approfondie sur les solutions à guichet fermé ; responsable, en partenariat avec les services financiers et marketing, de la gestion du processus de paiement du soutien aux ventes accordé aux distributeurs et opérateurs ; responsable de l’intégration des activités B2B via les distributeurs ; responsable de la gestion du recouvrement et de la précision des objectifs fixés.



Key Performance Indicators (KPI) : réalisation des ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles ; maintien d’un niveau optimal de WOS ; accroissement de la part de marché et de la valeur via des promotions conjointes avec les opérateurs ; maintien d’un niveau PSI moyen de trois semaines en tout temps (tolérance zéro) ; signature en temps opportun des protocoles d’entente avec les distributeurs ; respect des délais de paiements convenus par les distributeurs ; développement des activités B2B ; créativité en matière de vente ; solides compétences en leadership, interaction d’équipe et soutien ; excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ; capacité à développer et maintenir des relations clients ; compétences en consultation, coordination et organisation ; réflexion conceptuelle et résolution de problèmes ; honnêteté et intégrité constantes ; compétences en mentorat et coaching ; esprit novateur et proactif ; pensée stratégique et compétences en négociation d’affaires ; orientation résultats.



Profil : licence ou diplôme équivalent en administration des affaires, économie, gestion ou sciences sociales ; minimum de 5 ans d’expérience post-diplôme dans l’industrie des services mobiles/télécommunications, dont au moins 2 ans dans un poste similaire ; exposition aux principes de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique considérée comme un avantage ; possession d’un MBA constituant un atout supplémentaire.

Description du poste : Missions : veiller à la mise en place de toutes les procédures et stratégies en matière de sécurité et à leur application effective ; assurer la protection des personnes et de leurs biens sur les sites ; prévenir les risques d’intrusion ; intervenir et gérer les incidents en cas d’urgence (intrusion, tentative de vol, etc.) ; organiser des patrouilles permanentes sur les sites (site minier et base de vie) ; assurer l’interface entre le client et les sociétés sous-traitantes de la sécurité ; assurer le suivi des pointages des agents de sécurité et des accès/sorties des sites ; contrôler les accès et sorties des véhicules et missionnaires (ordres de mission et autorisations) ; œuvrer à l’amélioration des procédures et consignes de sécurité opérationnelles et veiller à leur bonne application ; fournir des rapports d’incidents, hebdomadaires, mensuels et annuels ; mettre en place des tableaux de bord pour suivre la fréquence des incidents par zone ; procéder à des inspections inopinées des postes de garde ; surveiller étroitement les activités des sous-traitants en matière de sécurité ; participer, si nécessaire, aux meetings de sécurité avant la prise de poste des agents ; diriger, encadrer, assister et apporter un soutien technique aux équipes de sécurité ; suivre et évaluer la performance des équipes au moyen d’indicateurs afin d’identifier les axes d’amélioration ; s’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la société ; respecter les engagements de la politique Sécurité physique et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés ; demeurer vigilant pour déceler les dangers ; appliquer les procédures de travail et participer aux formations et sensibilisations sur la Sécurité physique.



Profil : titulaire d’un Bac+3 ou équivalent ; minimum 10 ans d’expérience dans le secteur minier et au moins 5 ans dans la gestion d’équipes ; excellente connaissance des procédures de sécurité ; capacité à diriger efficacement une équipe ; expérience dans un environnement multiculturel ; aptitude à communiquer à tous les niveaux de l’organisation et à construire des relations efficientes ; solides compétences en formation, mentorat et encadrement d’équipe ; compétences conceptuelles avec capacité d’élaborer des solutions adaptées ; fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ; adaptabilité dans un environnement de travail en évolution ; maîtrise des outils bureautiques informatiques.

Description du poste : issions : alimenter les réseaux sociaux et le site internet de contenus éditoriaux ; animer les échanges avec les abonnés ; garantir l’image de l’entreprise sur le web ; assurer les retransmissions d’événements en live ; créer des contenus variés (articles, créations graphiques, photos, vidéos, interviews) ; recruter un maximum d’abonnés autour des pages ; effectuer une veille sectorielle intégrant les tendances du marketing digital et l’étude de la concurrence ; éditer des rapports statistiques sur les résultats obtenus ; travailler en équipe et partager l’information ; exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.



Profil recherché : Community Manager – Bamako : excellente orthographe et syntaxe ; maîtrise du web et de son langage ; capacité d’écoute et d’adaptation ; esprit d’analyse et créativité ; force de proposition ; aisance relationnelle et capacité à mettre en confiance son interlocuteur ; parfaite connaissance des réseaux sociaux et aptitude à mobiliser une audience ; sens de l’écoute et diplomatie ; capacité à mener une veille concurrentielle et suivre les nouvelles tendances digitales ; flexibilité ; aptitude à travailler sous pression.

Description du poste : Annonce : Le Groupe Scolaire International Academy Kissa Diekmann lance un appel à candidatures pour le recrutement d’enseignants titulaires pour l’année scolaire 2025-2026 (CE1, CE2, CM1, CM2, 6ème). Nous recherchons des professionnels passionnés, engagés et motivés pour rejoindre notre équipe éducative et contribuer à la réussite de nos élèves.



Profil recherché : Enseignant – Bamako : titulaire d’un master MEEF ou équivalent ; expérience souhaitée dans l’enseignement en école primaire ; maîtrise des programmes et référentiels de l’école primaire ; capacité à créer un environnement d’apprentissage stimulant et inclusif ; excellentes compétences en communication et relation avec les élèves et les parents ; maîtrise des outils numériques et capacité à les intégrer dans l’enseignement ; esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec les autres enseignants.



Missions principales : assurer l’enseignement des différentes disciplines du programme de l’école primaire ; évaluer les progrès des élèves et mettre en place des actions de soutien si nécessaire ; participer à la vie de l’école et aux projets pédagogiques ; collaborer avec les parents d’élèves et les partenaires de l’école.

Description du poste : Responsabilités principales : assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet ; coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet en garantissant la qualité technique des interventions, le respect des délais et des engagements de l’organisation ; veiller au respect des standards de protection de l’enfant et des approches de Plan International ; assurer une coordination régulière avec le responsable de mise en œuvre, le NO, la DNPEF/DRPEF, les services de prise en charge et autres services impliqués ; faciliter et contribuer aux rencontres régulières des parties prenantes et partenaires du projet ; planifier et assurer un reporting régulier des activités ; superviser les activités sur le terrain et garantir l’exécution correcte des missions conformément aux indicateurs de performance ; établir et maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées aux problèmes ou conflits ; garantir une bonne gestion des ressources matérielles et financières conformément aux procédures de Plan International ; maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents ; veiller au renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre ; produire les rapports d’activité dans les délais impartis.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de bureau.



Niveau : 15.



Salaire brut annuel : entre 11 398 944 et 14 248 680 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales : supervision directe par le Chef de projet Protection de l’Enfance / Responsable de Programme ; collaboration avec autres chargés de projet, équipe de suivi-évaluation, spécialistes thématiques (Genre, Éducation, Moyens d’existence) ; partenariat avec services sociaux, autorités locales, ONG, associations communautaires, leaders religieux et traditionnels ; travail conjoint avec la DNPEF/DRPFEF pour la mise en œuvre des activités du projet confié aux services de prise en charge, services techniques de l’État et autres acteurs ; sensibilisation et mobilisation des communautés autour des droits de l’enfant, de la prévention des violences et de la promotion d’un environnement sûr et protecteur ; identification, documentation et référencement des cas de protection des enfants (abus, négligence, exploitation, violences basées sur le genre, mariages précoces, etc.) vers les services spécialisés, tout en assurant un suivi adéquat ; appui au renforcement et à l’opérationnalisation des mécanismes communautaires de protection de l’enfant, par formation, accompagnement et mise en réseau.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec 50 % de déplacements sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Supervision et encadrement technique : superviser et appuyer techniquement les gestionnaires de cas dans la planification et la mise en œuvre de leurs activités ; organiser des réunions régulières d’équipe et de revue de cas pour discuter des situations complexes et proposer des solutions adaptées ; fournir un appui individualisé et du mentorat pour renforcer les capacités techniques de l’équipe ; contrôler la qualité des évaluations, plans de prise en charge et suivis réalisés par les gestionnaires de cas.



Gestion des cas complexes et suivi : identifier et suivre les cas sensibles, urgents ou complexes nécessitant une attention particulière ; faciliter les mécanismes de référencement interne et externe vers des services spécialisés (santé, psychosocial, juridique, etc.) ; s’assurer que les cas sont correctement documentés, référés et suivis selon les standards internationaux et les SOP nationales.



Collecte de données et reporting : superviser la collecte, l’analyse et la sécurisation des données de gestion de cas ; produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) sur l’état d’avancement et les résultats des activités ; contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer la qualité des interventions.



Coordination et partenariats : travailler en étroite collaboration avec les services sociaux, structures gouvernementales et ONG partenaires ; représenter le projet dans les instances locales de coordination technique liées à la protection et à la gestion de cas ; faciliter la communication et la collaboration entre l’équipe de terrain et les acteurs institutionnels et communautaires.



Respect des principes de protection et éthique : assurer l’application stricte des principes de protection de l’enfance (confidentialité, intérêt supérieur de l’enfant, participation, non-discrimination) ; maintenir un environnement de travail éthique et professionnel ; identifier les risques et proposer des mesures pour garantir la sécurité des enfants, des familles et du personnel.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Macina (Ségou) avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Missions principales : coordonner avec les membres de l’équipe et les guider dans les activités suivantes : recevoir toutes les livraisons et vérifier les marchandises reçues avec les documents appropriés ; communiquer avec l’utilisateur final pour inspection en temps voulu ; garder le matériel accepté au bon emplacement avec codification appropriée ; conserver les matériaux inflammables, dangereux ou corrosifs au bon emplacement avec ventilation adéquate ; tenir des dossiers détaillés des pénuries, rejets et pièces de rechange ; mettre à jour régulièrement les systèmes de gestion des stocks ; décharger les conteneurs à temps et les libérer dès que possible ; gérer le gasoil, lubrifiants et gaz conformément aux exigences de l’usine et assurer une manipulation sécurisée ; organiser et livrer les marchandises du magasin aux utilisateurs finaux contre demande approuvée ; gérer le magasin et l’inventaire, y compris la prévention des pertes dues au vol ou à la casse ; gérer le mouvement de matériel RGP / NRGP et maintenir la documentation associée ; évaluer le personnel selon les indicateurs de performance ; assurer la sécurité de la manipulation des matériaux sur le lieu de travail et veiller à ce que tous les emplacements de stockage disposent d’équipements de lutte contre l’incendie adéquats ; coordonner avec la sécurité, les utilisateurs finaux, acheteurs ainsi que les départements d’administration et de finance selon les besoins ; dialoguer avec les fournisseurs au sujet des livraisons et écarts de stock/rejets.



Formation & expérience : Master en gestion (la gestion des matériaux / de la chaîne d’approvisionnement est préférable) ; minimum 10 à 15 ans dans un poste similaire ; expérience dans l’industrie minière souhaitée.



Compétences : connaissance des fonctions de gestion des matériaux (codification, inspection, réception, manipulation, contrôle) ; connaissance des normes de sécurité et de sûreté ; bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Candidature : envoyer lettre de motivation et CV.

Description du poste : Missions principales : préparer et dispenser des apprentissages en rapport avec le programme scolaire et les objectifs pédagogiques ; encourager le développement social, émotionnel et cognitif des enfants ; évaluer régulièrement la progression des enfants ; collaborer avec les autres membres de l’équipe pédagogique pour assurer une coordination efficace ; signaler au chef d’établissement tout incident majeur survenu dans l’enceinte de l’école pendant les heures de cours ; respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’école ; participer aux cellules d’animation pédagogiques pour poursuivre la formation ; établir et maintenir une communication chaleureuse avec les parents ; assurer la sécurité des enfants pendant leur présence à l’école et les remettre aux parents ou mandataires ; participer activement à la vie scolaire en assistant aux événements, sorties et autres activités organisées pour les enfants.



Formation & expérience : diplôme niveau Bac + CAP (Certificat d’Aptitude Pédagogique) de l’enseignement ; 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle d’enseignante du préscolaire ; expérience avec les tout‑petits.



Compétences : compétences en relations employés, aptitude à créer, gérer et maintenir un environnement de travail harmonieux ; connaissance des réglementations, familiarité avec le règlement intérieur, les règles de sécurité et les pratiques de conformité ; techniques d’animation de groupe ; techniques de prévention et de gestion de conflits ; connaissance de la psychologie de l’enfant.



Candidature : envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste

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Date limite de dépôt : vendredi 03 octobre 2025.

Description du poste : Rôle et responsabilités : en fonction du business plan de La Laiterie, assurer la disponibilité des pièces critiques pour garantir la continuité des opérations industrielles ; superviser et encadrer les magasiniers de chaque site ; optimiser la gestion des stocks (coûts, fiabilité, délais) ; harmoniser et standardiser les procédures entre les deux sites ; piloter les indicateurs de performance liés à la logistique des pièces.



Responsabilités clés :



Management et organisation : encadrer, former, évaluer et motiver les magasiniers affectés sur chaque site ; définir et mettre en place des procédures communes de gestion des pièces de rechange ; planifier les tâches, répartir les responsabilités et assurer une coordination fluide entre les équipes des deux sites ; garantir la conformité aux règles de sécurité, qualité et HSE ; assurer la réception et le dispatching des commandes communes.



Gestion des stocks : déterminer et ajuster les niveaux de stock (min/max, seuils de sécurité) ; superviser les réceptions, sorties et transferts inter-sites ; s’assurer de la bonne identification, classification et traçabilité des pièces ; organiser les inventaires tournants et annuels, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.



Approvisionnements et relation fournisseurs : identifier les besoins en collaboration avec la maintenance et la production ; lancer et suivre les demandes d’achats en lien avec le service achats ; gérer les urgences et proposer des solutions alternatives ; contribuer à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs stratégiques ; établir avec le service achat des contrats cadres avec les différents fournisseurs clés.



Optimisation et amélioration continue : suivre et analyser la consommation des pièces et proposer des rationalisations ; mettre en place des outils et méthodes de gestion efficaces (Kanban, 5S, digitalisation) ; réduire les coûts liés à l’immobilisation financière et améliorer la rotation des stocks ; proposer et piloter des projets d’amélioration continue ; piloter le déploiement de la GMAO sur le site de Sandiara et son optimisation sur le site de Richard Toll.



Reporting et pilotage : suivre et diffuser des indicateurs de performance (taux de service, taux de rupture, valeur et rotation des stocks, taux d’obsolescence, valeur du stock) ; produire des reportings réguliers pour la direction (hebdomadaires, mensuels, annuels) ; fournir des analyses pour aider à la prise de décision stratégique.



Le titulaire du poste devra s’acquitter de toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.



Profil recherché :



Formation : Bac +3/5 en logistique, supply chain, maintenance industrielle, gestion de la production ou équivalent.



Expérience : minimum 5 à 10 ans en gestion de pièces de rechange et/ou magasin technique ; expérience confirmée en management d’équipe ; bonne connaissance des environnements industriels (mécanique, électrique, instrumentation, automatisme).



Compétences techniques : maîtrise des outils de gestion de stock et ERP (X3)/GMAO ; solides notions en gestion budgétaire et analyse des coûts ; connaissance des méthodes de gestion des stocks (ABC, FIFO, JIT, Kanban) ; maîtrise avancée d’Excel et idéalement d’outils BI (Power BI, Tableau).



Compétences comportementales : leadership et aptitude à encadrer des équipes à distance ; excellentes capacités organisationnelles et rigueur ; sens de l’anticipation et gestion des priorités ; bonne communication et esprit de collaboration avec maintenance, achats, finances et production ; réactivité, prise d’initiative et force de proposition.

Description du poste : Missions : sous la supervision du Gestionnaire Paie et Administration, assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH : accueil des visiteurs et gestion des courriers ; suivi des absences, congés et demandes internes du personnel ; mise à jour des dossiers individuels et archivage ; traitement des demandes administratives (attestations, prêts, prestations sociales, etc.) ; interface avec les organismes sociaux et l’administration publique ; appui aux responsables RH dans l’organisation du service.



Profil : Bac+2 ou BTS en gestion, administration ou ressources humaines ; minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ; maîtrise du Pack Office, notamment Excel ; connaissance du Code du Travail et de la CCNI (atout apprécié) ; rigueur, méthode et sens de l’organisation ; discrétion et sens des responsabilités ; excellente capacité rédactionnelle et relationnelle ; proactivité et esprit d’équipe.